Quels emplois dans ce Hainaut qui ose ? by Jobs & Careers CV

N° 24 I 22.03.14

osez le talent

Talentum 50 entreprises recrutent le 27 mars

Influences Entrer dans la nouvelle économie

La vie en boîte Les ex-salariés : un atout pour l’entreprise ?

Ce Hainaut

qui ose Dans un tout petit peu moins d’un an, Mons fêtera son titre de Capitale européenne de la culture. Mais dans son sillage, c’est toute la province du Hainaut, cet éternel convalescent, qui se métamorphose. Comment certaines pointures et PME innovantes injectent un nouveau souffle dans la région ? Quels profils recrutent-elles ?

un salon pour l’emploi hennuyer Ce 27 mars Mag Cover 220314.indd 1

jeudi 27 mars 2014 AU Lotto Mons Expo

infos et inscriptions sur www.talentumregions.be

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La journée d’un aspirant inspecteur, ça se raconte Le déclic ! C’était il y a 4 ans lors d’une visite à une journée d’information dans une école de Police. Les épreuves de sélection, c’est du costaud : tests d’aptitudes cognitives, physiques, de personnalité, commission de sélection, test médical. Retour à l’école ;-) C’est parti pour la formation. Puis ce sera la prestation de serment.

Rencontre avec mon mentor après une semaine de stage.

Mon premier uniforme. Grand moment d’émotion. <k [\ Ô \ik Xljj`%

h00 : RDV 14 nard INP Re J’espère que je n’aurai jamais l’occasion de l’utiliser.

Ma première manif. Ils n’ont pas l’air commode en face.

Le samedi 29 mars 2014, les écoles de police ouvriront leurs portes au public et répondront à toutes les questions relatives aux épreuves de sélection, au recrutement, à la formation et aux carrières au sein de la Police. Adresses et détails sur jobpol.be 2

22 MARS 2014

Accessoire indispensable, malheureusement.

édito

©©Kasia Doraczynska

Un dièse pour l’emploi

www.references.be

redaction@references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

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C’est un babil incessant produit par des centaines de bouches. Des suppliques faussement joviales comme autant de mains qui se tendent. Regarde-moi. Écoute-moi. Aime-moi. Et trouve-moi un emploi. D’aucuns adaptent leur CV en gif animé. D’autres tâchent de résumer leurs années d’expérience avec un hashtag. Un dièse qui parle à tout le monde. Qui déclenche un engouement immédiat comme autant de piqûres d’épingle. Mais la plupart du temps, ces démarches se perdent comme une aiguille dans une botte de foin. Car ce n’est pas en restant caché derrière ton ordinateur, ami lecteur, que tu pourras marquer des points auprès d’un recruteur. L’idéal, c’est de le croiser et de lui parler, en personne. Alors pour toi, Références se plie en trois. Tout d’abord, nous te donnons rendez-vous à notre salon de l’emploi et des carrières Talentum, au Lotto Mons Expo, ce 27 mars. Cinquante employeurs t’y attendent avec des emplois dignes, à proximité de chez toi. Le même jour, une dizaine d’experts de l’emploi, du recrutement et de la formation répondront, sur l’antenne de Bel-RTL, à toutes tes questions à l’occasion de notre opération SOS Emploi. Tandis que tu retrouveras, dans les journaux du groupe Rossel, les stratégies qui font mouche en termes de valorisation de diplôme, de langues, de personnalité, d’expérience, de stages ou de formations... L’objectif de SOS Emploi est double : utiliser l’impact des médias pour rapprocher chercheurs d’emploi et recruteurs. Mais aussi apporter à nos lecteurs des conseils individualisés pour dynamiser leur carrière. Dans sa dernière édition, l’opération a permis de recueillir près de 300 questions d’auditeurs en direct. Chacun de nos experts a pris le temps de rappeler et d’aiguiller ces auditeurs au cas par cas. Cette année, le dialogue se fera aussi en direct, au bout du clavier : dès 9 h, un expert ou coach d’Actiris, du Forem, de Bruxelles Formation, ou de sociétés comme Trace, Elia, Sibelga, Cefora ou CVB Associés consacrera 30 minutes de son temps aux internautes, heure par heure. Mais si tu restes sur ta faim, viens par là et tourne la page ! Ici et maintenant. :: Rafal Naczyk Rédacteur en chef

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Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Dans le cadre de cette expansion, Franki souhaite s’adjoindre (h/f)

UN PLANIFICATEUR AU SEIN DU BUREAU MÉTHODES Votre fonction

Votre profil - vos compétences

- Vous élaborez et proposez un planning détaillé des travaux après analyse des prestations à fournir et du budget de réalisation - Vous réalisez le suivi et la mise à jour périodique des plannings - Vous préparez et réalisez le reporting d’activités en termes de coûts et de délais - Vous préparez et animez conjointement au responsable de chantier les réunions d’avancement et de coordination du chantier avec analyse des courbes d’avancement

- Vous êtes ingénieur ou bachelier en construction avec expérience de chantier en bâtiments et travaux de génie civil - Vous maîtrisez les logiciels de planning tels que MS Project, Primavera - Vous connaissez les logiciels MS Ofﬁce et Autocad - Vous êtes ﬂexible, disponible, rigoureux

UN ACHETEUR Votre fonction

Votre profil - vos compétences

- Vous sélectionnez les différents fournisseurs ou sous-traitants parmi la banque de données internes, en correspondance avec les documents des marchés - Vous analysez, négociez, vériﬁez et comparez les différentes offres de prix des fournisseurs et sous-traitants - En concertation avec le gestionnaire, vous analysez les pistes de variantes potentielles de qualité équivalente - Vous établissez le comparatif de prix et effectuez les négociations nécessaires

- Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou bachelier en construction - Vous avez une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire - Vous avez un esprit d’analyse et de négociateur - Vous maîtrisez les outils informatiques

UN MÉTREUR Votre fonction

Votre profil - vos compétences

- Vous établissez ou contrôlez les bordereaux sur base des plans - En concertation avec les équipes d’étude ou d’exécution, vous vériﬁez les ratios d’exécution

- Vous êtes diplômé bachelier en construction - Vous avez une expérience minimum de 2 ans dans la fonction - Vous maîtrisez les logiciels MS Ofﬁce et Autocad - Vous êtes rigoureux, précis et organisé

NOTRE OFFRE - Un contrat à durée indéterminée - Une enveloppe salariale attrayante complétée de divers avantages extra-légaux - Une infrastructure performante à votre service dans l’exercice de votre fonction - Une politique de formation continue basée sur vos besoins spécifiques - Un environnement de travail agréable ou vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire

TENTEZ UN NOUVEAU DÉPART PROFESSIONNEL À NOS CÔTÉS ! Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Franki SA, Chemin des Moissons 10 - 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

sommaire

Talentum Hainaut

Cap sur l’emploi montois Après son succès liégeois, le salon de l’emploi et des carrières organisé par Rossel poursuit son « tour des régions ». Le 27 mars prochain, cinquante sociétés wallonnes dérouleront le tapis au Lotto Mons Expo. L’occasion de rencontrer les recruteurs. Et de déployer vos talents.

Dans un tout petit peu moins d’un an, Mons fêtera son titre de Capitale européenne de la culture. Mais dans son sillage, c’est toute la province du Hainaut, cet éternel convalescent, qui se métamorphose. Comment certaines pointures et PME innovantes injectent un nouveau souffle dans la région ? Quels profils recrutent-elles ?

Et si votre talent devenait le moteur d’un nouveau jeu ? Un jeu dans lequel l’entreprise n’est plus un stock, mais devient flux. Un jeu dans lequel les rapports ne sont plus concurrentiels, mais partenariaux... Une utopie fumeuse ? Non. Juste les prémices d’une nouvelle économie.

Dossier

Quels emplois dans ce Hainaut qui ose ?

Influences

Comment entrer dans la nouvelle économie ?

Mais AUSSI 1

Édito

ICT

Un dièse pour l’emploi

Le grand saut digital

Spécial femmes Femme au foyer, puis salariée ?

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Influences

Rossel fait entrer l’e-business à HEC-ULg

La vie en boîte

Les ex-salariés : un atout pour l’entreprise ?

25 25

Question subsidiaire Pour être heureux, travaillons idiots ?

WinWin Academy

Entretien d’embauche : les infos à connaître sur l’entreprise

B2B

Actu et mouvements des Talents

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Talentum Hainaut

Cap sur l’emploi m Après son succès liégeois, le salon de l’emploi et des carrières organisé par Rossel poursuit son « tour des régions ». Le 27 mars prochain, cinquante sociétés wallonnes dérouleront le tapis au Lotto Mons Expo. L’occasion de rencontrer les recruteurs. Et de déployer vos talents.

les chercheurs d’emploi et les employeurs, explique Nadia Leroy, Business Unit Manager de Références. Ce salon, c’est l’occasion de rencontrer, sans plus de formalités, les employeurs locaux. Avec un atout majeur : la proximité du lieu de travail. Et la promesse d’un premier contact qualitatif entre l’offre et la demande.

Avant sa prochaine édition bruxelloise (le 2 avril), Talentum s’exporte pour la première fois en terres hennuyères. Grâce à la présence d’une cinquantaine de sociétés, réunies au Lotto Mons Expo, le 27 mars prochain. Le choix du Hainaut n’est pas anodin : éternelle convalescente, minée par le chômage, la province affiche pourtant une vraie dynamique d’emploi. Aujourd’hui, la Wallonie sort de sa léthargie. Et les gens qui ont du talent ont vraiment le choix. Dans un peu moins d’un an, Mons fêtera son titre de Capitale européenne de la culture. C’est une occasion unique

epuis près de sept ans, le groupe Rossel, à travers Le Soir, JobsRégions et Références, organise Talentum, le salon de l’emploi et des carrières. Destiné aux chercheurs d’emploi, ce salon s’adresse autant aux cols bleus qu’aux cols blancs, ainsi qu’aux travailleurs à la recherche d’un nouvel environnement de travail. Chaque année, le salon Talentum propose de resserrer les liens entre

En pratique Où ? Lotto Mons Expo, 2 av. Thomas Edison, 7000 Mons, www.lottomonsexpo.be Quand ? De 12 h à 20 h. Comment ? En voiture : autoroute E 42, sortie 24. En train : arrivé à la gare de Mons, prendre la navette gratuite Circuit D, www.infotec.be Infos www.talentumregions.be ou via la page facebook talentumregions

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Injecter un nouveau souffle dans le Hainaut en resserrant les liens entre chercheurs d’emploi et employeurs : c’est le défi du salon Talentum qui se tiendra à Mons ce 27 mars.

montois pour réunir les entreprises et les acteurs de l’emploi de la région, souligne Nadia Leroy. Dans les stands, on retrouvera les représentants de sociétés particulièrement actives sur le marché du recrutement. Talentum Hainaut peut déjà compter sur le soutien d’employeurs comme Voo, le Group S, Technord, le groupe Gobert, Thalès, Alcatel Talents, Ores, Mestdagh et Google, détaille Nadia Leroy. Mais aux côtés des grandes pointures, le salon fera aussi la part belle aux PME et TPE qui bénéficieront d’un espace particulier. À pourvoir : quelques centaines de postes dans

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des secteurs en verve, comme les sciences du vivant, la chimie verte, les services à l’industrie, les télécoms, l’ICT, l’énergie ou la grande distribution. Comme d’autres provinces wallonnes, le Hainaut affiche plusieurs réussites économiques. Mais pour prospérer, elle doit activer les bons talents. Que ce soit dans le data center de Google, dans les centres de logistique ou dans les PME spécialisées de l’Aéropole de Charleroi, des centaines d’entreprises cherchent des techniciens, des ingénieurs ou encore des informaticiens. Des offres d’emploi, donc. Mais aussi du contenu personnalisé. Conférences d’experts, espaces

L’effet de concentration jouera bien entendu à plein : le salon table sur 5 000 visiteurs, comme à Liège en septembre dernier. Et pas moins de 50 employeurs.

de dialogue, workshops avec des consultants RH permettront aux candidats de s’armer face au marché. Et de bénéficier de conseils individualisés pour dynamiser leur carrière. Tout l’après-midi, des miniséminaires seront animés sur des sujets pratiques comme « 10 minutes pour convaincre », la réalisation d’un bon CV ou la recherche d’emploi. Enfin, pour ponctuer l’événement, un cocktail de clôture sera organisé pour les recruteurs. :: rnk Comment se préparer pour un salon de l’emploi ? references.be/salon

Talent Seminar

Pendant la journée, des miniséminaires et des workshops avec des consultants permettront aux candidats de bénéficier de conseils individualisés pour faire évoluer leur carrière.

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ICT

Le grand saut digital De plus en plus, les directions marketing, commerciales et organisationnelles intègrent en leur sein des compétences IT pour préparer leur transition numérique. Mais si les postes de data miner, de digital officer ou de technical account manager ont longtemps fait rêver les entreprises, ils deviennent aujourd’hui leur condition de survie... Alors, fin du hype, place aux embauches ?

l y a eu l’année érotique, chantée en 1969 par Serge Gainsbourg. 2014 pourrait décrocher le titre d’année numérique. Objets connectés, dématérialisation des services de l’État, des factures et des commerces, guichets en téléservice, numérisation des archives et de documents... Les mutations provoquées par la révolution numérique sont multiples et s’ancrent dans le quotidien de toutes les organisations. En quelques années, les directions sales et marketing, RH et financières sont devenues de véritables puissances informatiques. Engagées dans la transformation numérique de leurs activités, elles s’entourent de nouvelles compétences en data et analytics, en marketing numérique et e-commerce. Mais si les postes de data crunchers, d’interactive marketing strategists ou de digital officers alimentent les fantasmes, ils n’existent aujourd’hui que dans 12 % des organisations. Et la pénurie de ces profils, venant s’ajouter à celle, traditionnelle, d’informaticiens, pourrait devenir un frein au développement de l’économie

numérique belge... Selon Comeos, la fédération belge du commerce, ce sont 36 197 emplois (directs et indirects) qui risquent de disparaître d’ici 2018, si rien n’est fait. Il y a un retard, en Belgique, sur les usages avancés de l’ICT. Mais la raison qui tombe systématiquement, c’est le manque de compétences internes. Or, pour percer, les entreprises ont besoin de gens qui ont un pied dans les deux mondes : des profils très technologiques, mais avec une perception des enjeux commerciaux. Le must ? Des « account managers techniques » capables d’accompagner la mutation numérique des entreprises, explique André Blavier, expert du pôle communication de l’Agence wallonne des télécommunications (ATW). Un exemple parmi d’autres, la société PFSweb Europe, fournisseur de services logistiques spécialisé dans l’e-commerce et le service clientèle B2B et B2C, doit embaucher cinquante personnes pour son site à Grâce-Hollogne. Dont six profils spécialisés en interactive marketing. Or, ces profils sont tellement rares que nous devons les recruter à l’étranger, constate Anabelle Kinet, Sales & Marketing Director de PFSweb Europe. Le groupe de presse Rossel, lui aussi en plein virage numérique, cherche pour sa part des digital marketers, des spécialistes du CRM, et des commerciaux avec des compétences transversales, insiste Thierry Hugot, directeur commercial et marketing du groupe Rossel. Et de préciser : Aussi à l’aise avec les technologies qu’avec les techniques de négociation.

Text mining Mais le grand saut digital ne s’arrête pas aux disciplines commerciales. Bureau sans papier, automatisation des flux de facturation,

numérisation des archives... Si la dématérialisation est aujourd’hui ancrée dans l’univers professionnel, elle engendre aussi de nouveaux emplois. Bien au-delà des fonctions informatiques. Basée à Luxembourg, mais active sur le marché belge depuis quinze ans, Numen s’est ainsi spécialisée dans le domaine du patrimoine immatériel des organisations. C’est cette société qui a numérisé les plans des chemins de fer belges. Elle a également scanné 3 millions de pages de journaux pour la Bibliothèque royale de Belgique et exploite, en moyenne, 3 millions de factures par an. Nos services dépassent de loin la numérisation, l’archivage et la simple indexation électronique. Aujourd’hui, la dématérialisation des documents permet de canaliser un tel nombre de données qu’on peut croiser des sources dans plusieurs langues et en faire ressortir des données capitales pour la prise de décision, observe David Gray, directeur de Numen Europe. Et d’insister : Chez nous, même le documentaliste se double de compétences techniques dignes d’un ingénieur. Parce qu’on lui demande de gérer et d’exploiter ces données. Et à côté du data mining, une nouvelle discipline voit le jour : le text mining, où ce sont les repères verbaux qui pèsent dans la sélection. En ce moment, la société recrute cinq opérateurs de production et un commercial pour développer ses activités en Belgique. Nous sommes vraiment sur des profils de niche. Le plus difficile, c’est de trouver des commerciaux, des informaticiens et des services managers pour accompagner nos clients, confie David Gray. Il y a peu de filières spécialisées dans ce domaine. Du coup, on recherche plutôt des profils qu’on va former à nos métiers et à leurs aspects techniques, en interne, :: Rafal Naczyk pendant six à neuf mois.

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L a transition numérique engendre un besoin en profils techniques et commerciaux. Et crée aussi de nouvelles disciplines qui vont bien au-delà du chiffre.

48 000 €

C’est le salaire annuel brut d’un Digital Marketing Manager ou d’un e-Commerce Manager, avec 3 à 7 années d’expérience. Au-delà, les salaires peuvent atteindre 55 000 € à 64 000 € brut. Les e-Commerce Managers peuvent tabler, par ailleurs, sur une part variable de 20 %, à laquelle s’ajoutent des packages extralégaux.

5,6 %

Le commerce électronique représente aujourd’hui 5,6 % du chiffre d’affaires total du commerce de détail en Belgique. D’ici 2018, a calculé Comeos (la fédération du commerce et des services de Belgique), cette part avoisinera les 10 % ou les quelque 10 milliards d’euros. Soit le niveau actuel de la Grande-Bretagne.

La tendance du marché

La tendance, chez les employeurs, c’est d’attirer ces expertises en interne. Du coup, les recrutements de talents numériques ne cessent de grandir, confie Julien Amiach, Executive Manager chez Michael Page Belgique. Cette année, les responsables des départements numériques cherchent surtout des candidats avec des profils analytiques, capables de placer le ROI au cœur de leurs activités, souligne Julien Amiach.

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Spécial Femmes

Pour aider les « femmes rentrantes » à réintégrer le marché de l’emploi après plusieurs années d’absence, Actiris a créé une cellule dédiée : Back to Work.

Femme au foyer, puis salariée ? Un divorce, les enfants qui ont quitté le foyer familial ou l’envie, simplement, de lancer un projet économique... Beaucoup de raisons peuvent amener une femme au foyer à vouloir réintégrer la vie professionnelle. Mais restées trop longtemps éloignées du marché du travail, elles sortent des statistiques du chômage.

es femmes constituent près de la moitié de la population active, mais certaines peinent plus que les autres à trouver du travail. En première ligne, celles que l’on nomme « les femmes rentrantes ». Souvent diplômées,

nanties d’une ou de plusieurs expériences professionnelles, elles ont « fait le choix », parfois obligé, de quitter le marché de l’emploi. Pour raisons familiales. Le plus souvent, pour s’occuper d’un enfant malade ou handicapé. Après plusieurs années, elles souhaitent réintégrer le marché de l’emploi. Mais elles en sont soit écartées, soit confrontées à des formes indirectes de discrimination. Elles échappent totalement aux radars institutionnels, car quand elles s’inscrivent au Forem, c’est en tant que chercheuses d’emploi libres, explique Catherine Wyard, porte-parole du Forem. Non assujetties à la sécurité sociale, elles ne cotisent pas. Comme elles ne sont plus dans le circuit, elles ne bénéficient pas d’un accompagnement personnalisé. La priorité étant mise sur les jeunes...

Combien sont-elles ? Personne ne le sait précisément : entre 55 000 et 165 000 sur le territoire national. Au moins 4 000 à Bruxelles, selon la dernière enquête sur les forces de travail. Les femmes au foyer sont de moins en moins considérées, explique Dominique Maison. Dans la thèse qu’elle leur a consacrée, elle qualifie leur statut de « déviant » par rapport à la norme actuelle. Pourtant, les études budgets-temps montrent que les femmes au foyer disposent en moyenne de 10 % de temps personnel de plus que les femmes qui travaillent, assure la chercheuse. Pendant leur parenthèse, elles n’exercent pas seulement un travail domestique, mais déploient aussi des énergies organisationnelles, assurent des activités sociales, sont membres des conseils dans l’école de leurs enfants... Autant d’activités et

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de compétences acquises trop peu valorisées en employabilité.

Un accompagnement indispensable Pendant longtemps, le phénomène a été ignoré, tant on le croyait minoritaire et contradictoire pour refléter une quelconque réalité sociale. Puis, progressivement, l’opinion publique, la classe politique, les institutions sociales ont pris acte de l’existence de cette nouvelle catégorie d’actifs. Aujourd’hui, avec l’appui des réseaux professionnels de femmes, et d’associations de terrain, elles sortent enfin de « l’angle mort » dans lequel elles étaient reléguées. Sous l’impulsion de la ministre de l’Emploi bruxellois, une cellule exclusivement dédiée aux « femmes rentrantes » a été créée en novembre, au sein d’Actiris, pour répondre à leurs demandes spécifiques et les aiguiller dans les arcanes des institutions spécialisées. Son nom ? Back to Work... Dotée d’un budget de 50 000 €, cette cellule intègre deux psychologues du travail et des conseillers en recherche d’emploi. L’idée, c’est de les identifier comme public cible, avec une attention particulière sur ce qui s’est passé en amont de leur recherche d’emploi, confie Véronique Havaux, responsable du service GRAE et coordinatrice du nouveau service Back to Work. Après avoir clarifié leur projet professionnel (type de travail, tranches horaires…), et après avoir intégré un groupe de Recherche active d’emploi, les participantes revoient tous les outils liés à la recherche d’un emploi : CV, lettres de motivation, réseaux sociaux, simulations d’interview. Si leur diplôme ne répond plus aux exigences du terrain, nous les orientations vers la formation, via notre

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À Bruxelles, le taux d’activité des femmes dans la tranche d’âge de 15 à 64 ans est inférieur à 60 %. Celui des hommes est de 72,4 %.

réseau de partenaires ou les chèques langues, confie Véronique Havaux. Mais d’aucunes souhaitent créer leur propre activité. Dès lors, c’est auprès des experts d’Impulse, à travers le portail Women in Business, qu’elles trouveront les meilleurs appuis. Nous insistons beaucoup sur la remise en confiance. Quelqu’un qui a été longtemps déconnecté du monde du travail en a une représentation faussée. Les codes ont changé, observe Véronique Havaux. Sans accompagnement, elles risquent une mauvaise évaluation. Une nouvelle séance d’informations se tiendra le 28 mars, au siège d’Actiris. Le travail des communes n’est pas en reste. À Woluwe-Saint-Pierre, un atelier intitulé Projet de femme a été lancé, il y a quatre ans, par Damien De Keyser, échevin de l’Emploi (cdH). Cet atelier mené deux fois par an par deux conseillères du Service Emploi de la commune s’adresse aux femmes qui ne dépendent ni du CPAS ni du chômage et qui ont un niveau de qualification relativement élevé. Jusqu’ici, les femmes qui ont participé à ces ateliers ont obtenu des résultats plutôt encourageants : 41 femmes sur 51 ont repris une activité professionnelle. À l’avenir, ces services pourraient s’étendre à toutes les communes bruxelloises. Une task force regroupant Actiris et les Services Emploi de cinq communes pilotes (Uccle, Woluwe-Saint-Pierre, Ixelles, Ganshoren et Jette) vient d’ailleurs d’être mise en place, afin de réfléchir à la manière d’identifier le plus efficacement le public cible et l’amener vers l’offre de service d’Actiris et de ses partenaires, indique Yvon Jadoul, responsable de la cellule Emploi du cabinet de la ministre Céline Fremault. :: Rafal Naczyk

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Une femme bruxelloise sur trois n’a pas d’emploi, n’est ni au chômage ni étudiante.

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Moins de 3 % de la population féminine en âge de travailler est dans un processus de création d’entreprise.

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dossier

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Quels emplois dans ce Hainaut qui ose ? Le Hainaut reste une province particulièrement touchée par le chômage. Pour autant, la région comptabilise un nombre impressionnant d’entreprises dont la réputation n’est plus à faire. De l’agroalimentaire à la grande distribution en passant par la métallurgie et l’ingénierie, ces employeurs offrent aujourd’hui de belles perspectives d’emploi.

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Basée dans le Tournaisis, Galactic est une PME spécialisée dans la production de solutions innovantes, qui affiche une croissance hors du commun.

remière province de Wallonie, le Hainaut a mis du temps pour effacer le cliché de la friche industrielle et sociale. Les mines ont vécu, les terrils sont restés. Mais si l’industrie lourde a perdu beaucoup d’emplois, aujourd’hui d’autres secteurs ont pris le relais. Fin 2011, le Hainaut comptait 26 960 entreprises, soit 33,3 % des entreprises wallonnes et 9,8 % des entreprises belges. Biotechnologies, informatique de pointe, centres logistiques... Un tissu de startups, de centres de recherche, de PME et d’entreprises

de pointe transfigurent désormais ces espaces qui reviennent à la vie. La preuve avec Google, et son centre de données basé à Saint-Ghislain, qui s’impose année après année comme l’un des investisseurs les plus importants du Hainaut. La preuve encore avec Baxter, Microsoft, Thales, Sonaca ou encore l’Aéropole de Gosselies, le parc Initialis à Mons et le Tournaisis en Wallonie picarde. La preuve, enfin, par ces centaines de PME actives dans des niches pointues. Beaucoup de ces entreprises exportent leur savoir-faire, leur production et aussi leurs innovations. Certaines travaillent en symbiose avec d’autres pays. Et leurs projets remportent une résonance mondiale. Le Hainaut est aujourd’hui la première province wallonne en matière d’exportations avec un volume de 12,67 milliards d’euros en 2012. La chimie, l’industrie alimentaire, les machines et équipements et la métallurgie restent les secteurs les plus importants dans les industries manufacturières. Mais pour continuer sur leur lancée, tous ces acteurs économiques se

sont rendus dépendants du même carburant : le talent. C’est là le plus grand paradoxe du Hainaut. Car malgré des signes de relance, le Hainaut reste une province à la traîne en matière d’emploi. Depuis 2009, son taux de chômage a beau passer sous la barre des 20 % (18,7 % en 2012 contre 24,1 % en 2003), il reste toutefois supérieur au taux wallon (15,8 %). Les extrêmes se trouvant à Mont-de-l’Enclus (7,2 %) et à Colfontaine (26,9 %), où en moyenne vingt demandeurs d’emploi se bousculent pour un seul job. Quant au taux de chômage chez les moins de 25 ans, il reste son handicap le plus préoccupant (23,4 %). En cause ? La sempiternelle inadéquation entre les offres d’emploi, la demande des employeurs et le profil des chercheurs d’emploi. Devenu un terreau fertile aux ingénieurs, aux chimistes, aux scientifiques et aux commerciaux, le Hainaut manque cruellement d’emplois moins qualifiés. Et toutes ces sociétés se retrouvent à chasser sur les mêmes terres que leurs concurrents flamands, brabançons, liégeois ou bruxellois. Dans le

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Hainaut comme ailleurs, les métiers ont changé et continuent à changer. Les forces vives de la région en sont bien conscientes et les acteurs politiques, patronaux et syndicaux ont décidé de ne pas disperser les moyens. Dernier effort en date : le Campus technologique situé sur l’Aéropole et qui s’adresse tant aux jeunes qu’aux personnes qui ont perdu leur emploi. Sa particularité : il réunit les opérateurs de tous les réseaux d’enseignement et de formation sur un même site, dans le but de développer une filière de formation industrielle, du technicien à l’ingénieur. À quelques encablures, on trouve aussi la Cité des métiers dans le centre de Charleroi, davantage voué à la dispense de formations de base. Enfin, la formation en alternance telle qu’elle existe déjà en Allemagne et en France gagne du terrain. Trois fédérations (essenscia, Agoria et la Confédération Construction) ont mis sur pied quatre filières de formation en alternance : biomédical, construction, ingénierie de production et facility management. Sans doute les compétences-clés pour qui cherche un emploi :: Rafal Naczyk de qualité dans le Hainaut.

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Des innovations au naturel P

armi les pépites locales, le Hainaut accueille Galactic, une société qui emploie 350 personnes à travers le monde, dont la moitié en Belgique. Sa spécialité : la production de solutions innovantes comme des lactates et de l’acide lactique, des substances naturelles utilisées notamment comme additifs alimentaires, adjuvants pharmaceutiques ou compléments dans la chimie verte et l’industrie. Nous sommes un fournisseur de solutions pour les entreprises surtout agroalimentaires, mais aussi pour les secteurs des cosmétiques ou de la peinture, qui souhaitent remplacer des composants chimiques par des éléments naturels, explique Giovanna Emma, HR Manager. Jusque-là, rien d’anormal. Sauf que la PME, née… dans un garage à Boitsfort, affiche une croissance hors du commun. Elle possède déjà une usine à Milwaukee aux ÉtatsUnis et à Bengbu en Chine, des bureaux commerciaux au Brésil et au Japon, et des succursales en Italie et en Allemagne. Mais notre principale unité de production reste en Wallonie, sur le site de l’ancienne sucrerie d’Escanaffles, dans le Tournaisis, souligne Giovanna Emma. En 2007, Galactic a aussi créé le joint-venture Futerro. Sa mission : mettre au point des bioplastiques d’origine végétale renouvelable et biodégradable. L’acide lactique provenant de Galactic, et la polymérisation du lactide étant assurée par Total. Enfin, en avril dernier, Galactic a inauguré son Innovation Campus, dans les locaux de l’ancien incubateur Eurobiotec, à Anderlecht, où elle héberge aussi ses bureaux commerciaux. Plus palpitant : Galactic affiche déjà plusieurs faits d’armes aux résonances internationales. Ses chercheurs planchent par exemple sur des produits très ciblés, dans l’espoir

de prévenir, naturellement, les risques de contamination (listeria, clostridium…) et la prolifération des bactéries. Avec le concours de deux universités (ULg et UCL), Galactic a lancé, il y a quelques mois, un produit naturel qui améliore la conservation de la viande, par le biais d’ingrédients exclusivement naturels. Les chercheurs ont étudié les propriétés de plus de 150 extraits naturels riches en polyphénols (antioxydants) avant de sélectionner LA plante aromatique la plus apte à générer les effets escomptés. L’innovation dans le sang, Galactic renforce aussi sa présence dans le secteur pharmaceutique, notamment en se lançant dans la production de lactate de sodium, destiné aux poches de perfusion. Un procédé maîtrisé jusqu’à présent par une seule société concurrente. Côté embauches, par contre, Galactic doit déjouer comme d’autres des problèmes de pénurie. En ce moment, nous avons besoin d’ingénieurs en chimie, d’ingénieurs projet, d’ingénieurs en programmation, d’opérateurs de production avec un bachelor en chimie. Et il n’y a pas un mois sans que l’on n’engage des bio-ingénieurs, précise Giovanna Emma. Pour son siège bruxellois, Galactic recrute aussi des Area Sales Managers avec un profil en biochimie ou en biotechnologie. Nous avons besoin de commerciaux qui peuvent apporter leur know how sur la partie technique, explique Giovanna Emma. Mais ils doivent aussi parler russe et anglais. Car la PME wallonne veut commercialiser ses produits en Europe de l’Est, au Royaume-Uni et en Irlande. Mais le plus difficile, c’est de trouver des électromécaniciens, parce qu’ils sont rapidement happés par la concurrence, insiste la DRH. :: rnk

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erdon est un ensemblier qui réalise des projets industriels fédérant des compétences de bureau d’études, tuyauterie, chaudronnerie, V électricité... Et qui nécessite constamment de nouvelles recrues.

Les chantiers de la gloire L

es problèmes de pénurie ? Verdon, un fournisseur de services industriels situé à Courcelles qui met au travail quelque 450 personnes par semaine, y est confronté également. Nous sommes dans une région qui compte beaucoup de chômeurs. Il y a donc les ressources humaines, mais pas la qualification dans nos métiers, explique Vincent Dock-Gadisseur, responsable des ressources humaines. Créé il y a trente-cinq ans et relancé voici une décennie par la famille Vergnasco, l’ensemblier industriel, dont la clientèle est majoritairement belge, travaille essentiellement pour l’agroalimentaire, la pétrochimie et la pharmacie, le nucléaire et le secteur de l’environnement (eau). Pour répondre à des besoins croissants, mais aussi pour pallier une pyramide des âges grisonnante, l’entreprise cherche surtout des ingénieurs

de projet, du personnel polyvalent avec des bases en mécanique, en tuyauterie et en électronique, aussi à l’aise dans un bureau d’études qu’en termes de gestion de projets, confie le DRH. En ce moment, Verdon cherche à recruter cinq à six personnes, voire plus, en fonction des projets. L’entreprise cherche aussi des conducteurs de chantier, des gestionnaires de projets capables de coordonner des projets de grande envergure, en faisant le lien entre le chantier, le bureau d’études, les hommes et les clients, mais aussi des chargés d’affaires de proximité et notamment des soudeurs, des tuyauteurs et des chaudronniers. Nous avons des projets toute l’année. Mais tous nos concurrents s’arrachent ces profils. Ce qui nous amène à devoir élargir, parfois, notre zone de recrutements, torpille Vincent Dock-Gadisseur.

Pour pallier ces manques, Verdon offre des plans de formation en interne. Mais seuls 30 % à 50 % des jeunes restent jusqu’au bout. Les autres profitent de la pénurie pour monétiser leur première expérience, et leurs acquis pratiques, chez d’autres employeurs. Parfois plus offrants. Pourtant, le DRH ne manque pas de vanter les avantages de sa PME. Nous avons un mode de fonctionnement familial. Nos ingénieurs sont en contact avec tous les membres de l’entreprise. Nous essayons de bien former les gens, de les garder et de leur offrir une carrière. Nous voulons qu’ils se sentent bien chez nous, souligne Vincent Dock-Gadisseur. Et contrairement à d’autres groupes, où les carrières sont très hiérarchisées, un ingénieur projet peut acquérir beaucoup de polyvalence et de techniques en peu de temps. Notamment grâce à la diversité des projets et la variété de tâches à effectuer. :: rnk

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Avec une augmentation considérable de la capacité logistique de ses magasins, le groupe Mestdagh prévoit plusieurs dizaines de recrues ces prochains mois.

La grande distribution embauche aussi L

e Hainaut a un atout enviable : son tissu de PME – dense – et son taux de créations d’entreprises – élevé. Cette dynamique est soutenue par la présence sur le territoire d’acteurs historiques, à l’image du groupe Colruyt, de Thales, de Technord, de Verdon ou encore de Lutosa. Nous avons beaucoup recruté lors de ces deux dernières années, explique Françoise Bayard, directrice des ressources humaines de Lutosa, géant de la frite surgelée. Nous sommes une société qui embauche tout au long de l’année et nous constituons d’ailleurs toujours une réserve de recrutement. Tant au niveau du département assurance qualité qu’au niveau des services techniques : des mécaniciens, des électromécaniciens, ainsi que des profils d’ingénieurs, notamment des

bio-ingénieurs. Nous avons également recruté deux responsables commerciaux et nous sommes toujours à la recherche d’un informaticien. Sur notre site de Leuze-en-Hainaut, qui reste notre site principal malgré notre présence en Flandre, nous occupons quelque 535 personnes, 580 si l’on compte les intérimaires. Ainsi, le secteur agroalimentaire, relativement épargné par la crise, cherche aujourd’hui des profils très divers. Et à côté des Lutosa et consorts, de nombreuses petites sociétés ont aussi émergé à Leuze-en-Hainaut ou à Mouscron. C’est un secteur important dans le Hainaut, poursuit Françoise Bayard. Ainsi, nous avons été rachetés il y a un an par McCain, mais nous tenons à garder notre

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Nombre d’entreprises présentes dans le Hainaut. Ces entreprises représentent 33,3 % des entreprises wallonnes et 9,8 % des entreprises belges

12,67 milliards d’euros

volume annuel des exportations dans le Hainaut, ce qui place la province à la première place en Wallonie

stépHaNe moReaU

ceo de tecteo group et de sa ﬁliale voo Nous développons dans le Hainaut plusieurs activités, dont nos plateformes numériques, notre centre de contrôle à strepy, nos call centers à Gosselies et à tournai, et nos boutiques. au total, 110 de nos salariés travaillent en province du Hainaut. Cette année, nous prévoyons d’y accroître nos activités commerciales, marketing et techniques. C’est pourquoi nous souhaitons embaucher 90 personnes pour améliorer la qualité du service au consommateur. Nous voulons participer au maintien d’emplois très qualiﬁés dans la province, au travers de futurs investissements.

identité : nous voulons nous positionner en tant que Lutosa, avec cette image de belgitude qui est associée à l’entreprise. Autre acteur majeur de la région, le groupe Mestdagh, qui emploie quelque 2 600 personnes, est également attaché à cet ancrage territorial. Nous sommes historiquement implantés dans le grand Charleroi, explique Virginie Levert, chargée de recrutement. Avec la reprise des magasins Carrefour en 2010, nous avons accru notre présence sur des régions un peu plus excentrées, comme Namur, Bruxelles, le Brabant wallon ou Liège. Mais la majorité de nos magasins sont encore situés dans la région de Charleroi. Le groupe Mestdagh, qui travaille en partenariat avec plusieurs agences d’intérim pour recruter le personnel en magasin, explique ne pas être à l’heure d’une embauche massive. Mais anticipe tout de même un renforcement de

ses activités : Notre défi durant les prochains mois sera de pourvoir aux besoins en personnel relatif à l’extension de nos entrepôts puisque nous sommes en train de doubler la capacité logistique de nos magasins, poursuit Virginie Levert. Nous allons donc avoir besoin de préparateurs de commandes. L’embauche prévue est de 40 équivalents temps plein d’ici fin juin. Et je suis toujours à la recherche de gestionnaires de points de vente, qui doivent avoir un profil à la fois de gestionnaire commercial et de people manager. Le recrutement dans le Hainaut est donc loin d’être au point mort : avec des entreprises actives aussi bien dans le secteur de l’aérospatial que de la chimie, de la métallurgie, des machines et équipements, de la grande distribution ou encore de l’industrie alimentaire, de nombreux profils sont attendus pour 2015. Voire avant.

:: Julie luong

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Comment entrer dans la nouvelle économie ?

ichel de Kemmeter (photo) est consultant, conférencier TEDx et fondateur de l’UHDR UniverseCity du développement durable de l’humain. Dans son nouvel ouvrage, c’est une vision renouvelée de l’économie qu’il nous présente, faisant par là œuvre d’anticipation. Elle est écrite pour le XXIe siècle débutant, mais s’adresse « au présent », à toutes les générations. Ici, nous n’en sommes plus à l’aménagement des conditions de travail, au juste salaire ou au droit d’association des travailleurs. L’enjeu se situe dans une dynamique collaborative, dans une économie systémique, mondialisée, ouverte au politique, au social et à l’humain. Écrit à la manière d’un road book, parsemé de réflexions de cinquante économistes, chercheurs et entrepreneurs interviewés droit dans les yeux, Le nouveau jeu économique a le mérite de lier la théorie à la pratique, en proposant des approches concrètes. Un calepin « d’intelligence collective », à contre-courant des essais traditionnels. Avec, en filigrane, un pari osé : réactiver les potentialités endormies de chacun.

La crise récente a laissé des traces dans tous les esprits. Mais elle a aussi le mérite d’ouvrir de

nouvelles fenêtres. Ce nouveau jeu économique, c’est quoi ? Traditionnellement, l’économie se base sur la rareté et construit sa raison d’être sur la manière de monnayer un service ou un produit. Ce paradigme a produit de grands bénéfices mais, aujourd’hui, le monde a pris conscience que ce système n’est pas durable. Quand le pouvoir et la richesse se concentrent, quand les ressources apparaissent de plus en plus limitées, on arrive à la fin du jeu. La rupture, quant à elle, vient d’un changement majeur de polarité : le monde passe d’un modèle de gouvernance patriarcale à des valeurs plus féminines. Les nouveaux managers injectent plus de collaboratif, plus de valeurs humaines, de qualité d’espace et d’intuition. Mais par conservatisme, beaucoup d’organisations restent encore enfermées dans des logiques économiques du passé. Cette tension, entre un vieux monde qui s’écroule et un nouveau modèle qui se déploie, induit des mutations profondes. Parce que la croissance future sera collaborative et immatérielle. Pour certains, ça va être un choc. Nous allons donc vivre des moments très musclés.

Ces dernières années ont vu émerger de nouveaux business models : du développement durable à l’économie sociale, en passant par l’économie de partage... La période est très féconde en théories alternatives. Mais comment, dans les faits, entre-t-on dans la nouvelle économie ? Presque tous ces nouveaux modes de fonctionnement ont plusieurs aspects communs : ils mettent à profit le talent humain au service des fonctions vitales de la société ; ils optimisent l’utilisation des ressources ; créent

de la valeur à plusieurs niveaux ; valorisent des liens jusqu’alors invisibles, dormants, inattendus et contribuent, in fine, au progrès humain. Le problème, c’est qu’en pratique, ces modèles restent extrêmement dépendants des subsides, à charge de la communauté. La nouvelle économie systémique, quant à elle, vient greffer ces valeurs dans le business. Pour les rendre financièrement durables. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) marque les prémices de ce mouvement : deux univers que tout sépare – les associations et les entreprises – sont en train de se rencontrer. Ces ajustements sont de plus en plus fréquents et se cristallisent aussi dans de grandes organisations, traditionnellement résistantes aux changements.

En quoi l’économie systémique vientelle bousculer la donne ? Elle va ressembler à la permaculture. C’est un principe de culture qui ne s’épuise pas, qui diminue le travail et maximise les fruits. Ce principe n’exclut pas les autres systèmes, comme en monoculture, mais il joue sur leurs complémentarités. Pour activer l’économie systémique, il faut d’abord comprendre que tout est relié. Entre les pays, les secteurs de l’économie, les acteurs sur le marché, les ressources, les gens, leur origine et leurs ambitions. Le nouveau jeu économique, c’est donc une forme de « permabusiness », basé sur l’échange, l’interaction, la cocréation... C’est un système qui ne laisse exsangue aucune partie prenante, mais lui apporte ce dont elle a besoin. L’immense avantage, c’est que l’économie systémique rend du pouvoir aux gens. Ils deviennent acteurs du système, et non plus des consommateurs dormants. À eux de détecter quels liens portent un potentiel de création de valeur.

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Activer les talents dormants, partager les ressources... L’image est belle. Mais est-elle créatrice d’emplois ? Oui. Non seulement ce type d’économie est créatrice d’emplois, mais surtout très créatrice de valeur et de lien social. En dix ans, les gens ont appris à communiquer différemment, ils se rencontrent différemment et tissent des liens inattendus par les réseaux. Avec ou sans internet, la mise en commun de perspectives différentes, d’intelligences diverses, profite à tous. Cette image, c’est aussi la réconciliation entre la direction des finances, le CEO et les ressources humaines. Dans la plupart des entreprises, 30 % à 50 % du payroll annuel est gaspillé, parce que les salariés travaillent de manière neutre, sans aucun engagement ou à l’opposé de la vision de l’entreprise. C’est aussi contre-productif que de construire une maison passive et de laisser les portes et les fenêtres ouvertes en permanence. Investir dans les gens représente toujours un coût. Alors que souvent, un simple réajustement, un changement de fonction, un nouveau rôle dans l’entreprise permettent de libérer de nouvelles potentialités. Une des clés, c’est la capacité des managers et des leaders d’ouvrir un espace d’émergence, d’accepter ce qui en émergera et de le maintenir ouvert sur la durée. C’est la base de toute :: Rafal Naczyk cocréation.

À LIRE Le nouveau jeu économique, Michel de Kemmeter et Paul Mauhin, éd. Otherways,

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2014, 206 p., 24,90 €. à paraître le 28 mars lors du premier Systemic Economy Summit qui se tiendra au Conference Center de l’Axisparc, de 8 h 30 à 17 h 30, 2 rue Fond Cattelain, 1435 Mont-Saint-Guibert. Plus d’infos sur www.setthenewgame.com

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Rossel fait entrer l’e-business à HEC-ULg Sous l’impulsion du groupe Rossel et de quatre pointures du web, HEC-ULg met sur pied une chaire en digital marketing et e-commerce. Objectif : mieux former les étudiants aux attentes du marché de l’emploi. La première promotion d’une cinquantaine de personnes l’intégrera en septembre de cette année.

’est en constatant les difficultés rencontrées pour recruter des employés dans le domaine du digital que le groupe de presse Rossel – en pleine médiamorphose – a eu l’idée de créer une chaire en digital marketing et e-commerce, la première du genre en Belgique. Le domaine du digital devient de plus en plus pointu et avance très vite. Les entreprises ont le devoir de former les jeunes. Mais les universités doivent aussi comprendre nos besoins, que ce soit en matière de vente de publicités, d’abonnements numériques, d’e-commerce, de gestion de communauté pour nos sites, etc., explique Thierry Hugot, directeur commercial et marketing. Rossel et HEC-ULg s’inscrivent ainsi dans la déferlante actuelle de l’e-commerce et du marketing numérique. Nous ne partons pas d’une feuille blanche. HEC-ULg et Rossel sont des entreprises complémentaires qui vivent les mêmes transformations, au cœur du digital, mais dans des univers différents, avance Bernard Marchant, administrateur délégué du groupe Rossel. Le projet, développé pendant un an et demi avec l’école de gestion de l’Université de Liège, embrasse aussi l’expertise

de quatre pointures du monde numérique : l’Agence wallonne des télécommunications, PFSweb, Selligent et Google, qui, pour la première fois, s’associe avec une business school pour un programme de ce type. Les académies ont la fâcheuse tendance à travailler en silo. Or, il existe en Belgique une créativité

« La création

de cette chaire répond à une demande immédiate : former des spécialistes de haut niveau et les futurs managers de l’économie numérique belge » qui ne demande qu’à s’exprimer. Tout le défi était de rencontrer des entreprises capables de cristalliser ces enjeux, explique Thomas Froehlicher, directeur général de HEC-ULg. Avec cette chaire, HEC-ULg, qui a déjà son propre incubateur, accélère son engagement pour l’entrepreneuriat et l’e-business. Et le doyen d’insister : La création de cette chaire répond à une demande immédiate. À savoir former des spécialistes de haut niveau et les futurs managers de l’économie numérique belge. Dans l’économie réelle, la data et l’analytics, le marketing automation et l’e-mail

voient leurs investissements progresser. Mais la pénurie de spécialistes de l’e-commerce et du marketing numérique, venant s’ajouter à celle, traditionnelle, d’informaticiens, pourrait devenir un frein au développement de l’économie numérique belge, craignent les grands acteurs du secteur, contraints à prendre les choses en main. Selon Comeos, la fédération belge du commerce, ce sont 36 197 emplois (directs et indirects) qui risquent ainsi de disparaître d’ici 2018, si aucune mesure n’est prise. Certains profils-clés de l’e-commerce sont introuvables en Belgique, ce qui oblige les employeurs à recruter à l’étranger, constate Anabelle Kinet, Sales & Marketing Director de PFSweb Europe. Or, rien que cette année, nous devons embaucher 50 personnes pour notre site à Grâce-Hollogne. Dont six profils spécialisés en interactive marketing.

Cursus pratique et théorique La chaire proposera dès septembre, un master spécialisé en digital marketing & sales management, destiné à l’ensemble des étudiants de HEC-ULg, des MBA et des masters en économie, marketing ou gestion. Délivré en anglais, il s’adressera aussi à des candidats internationaux. Les cours théoriques seront dispensés par une équipe multidisciplinaire : des professeurs de HEC-ULg ou d’autres universités, et aussi, pour partie, par des professionnels experts du sujet. L’interaction entre les entreprises et la business school se matérialisera aussi par des stages (un programme de dix semaines), des ateliers, des formations on the field et des visites d’entreprises. À terme, HECULg et ses partenaires envisagent de construire une nouvelle école dédiée aux enjeux de l’économie numérique. :: Rafal Naczyk

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« Former les talents de manière transversale » Thomas Froehlicher, directeur général de HEC-ULg, dirige la business school depuis 2009. En septembre, vous allez lancer la première chaire en digital marketing et e-commerce. Pourquoi maintenant ? Pendant longtemps, les métiers d’internet n’ont concerné que les startups. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas : quelles que soient l’entreprise et son activité, exister sur internet est obligatoire. Dans le même temps, le nombre de métiers autour du web s’est multiplié. Ils sont devenus plus spécialisés, plus complexes et exigent une vraie expertise. La création de cette chaire manifeste la volonté de HEC-ULg de former les futurs managers et entrepreneurs de l’économie numérique.

Précisément, quelles disciplines seront enseignées ? Essentiellement les métiers de brand management et de marketing management, mais à l’aune des besoins du numérique et, surtout, dans un univers crossmédia. La manière dont on enseigne le marketing aujourd’hui s’appuie encore sur des écrits qui datent de 1966, comme le marketing mix. Or, cette boîte à outils est complètement obsolète. Le but de la chaire, c’est de façonner des marketers en environnement digital. Avec tout ce que cela implique en termes d’intégration de nouvelles technologies, d’aspects relationnels, analytiques et de communication cross-média. La deuxième dimension porte essentiellement sur le commerce. À ce titre, notre ambition

n’est pas seulement d’enseigner les nouvelles technologies, mais de former les talents de manière transversale aux techniques de négociation en B2B et en B2C, ainsi qu’en mode « partenarial ». Comme le co-branding, qui se joue de plus en plus en écriture digitale.

Les collaborations entre le monde académique et industriel sont rares... Quelles ambitions portez-vous avec vos partenaires ? L’idée, c’est de travailler sur un club de partenaires afin d’intégrer les étudiants dans un circuit de stages qualitatifs. Chaque année, un deuxième anneau de dix à quinze entreprises viendra enrichir le portfolio de stages. En prime, leurs managers viendront partager leur expérience à travers des ateliers et des séminaires. Mais cette « mise en pratique » se traduit aussi par d’autres projets : les étudiants travailleront en groupes comme de vrais consultants pour répondre aux besoins des clients de nos partenaires. Enfin, les étudiants auront la possibilité de participer à un field trip dans les quartiers de Google à Dublin. Nous envisageons aussi d’étendre nos partenariats à d’autres universités, dont Stuttgart, le monde anglo-saxon et Singapour ou Hong-Kong. À terme, nous aimerions construire une nouvelle école dédiée aux enjeux de l’économie numérique. En attendant, nous préparons le lancement du premier MOOC indépendant, dédié aux médias digitaux. Avec certificats executives à la clé. :: rnk

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La vie en boîte

Les ex-salariés : un atout pour l’entreprise ? Entre vous, c’est fini mais, soyons honnêtes, il y a eu de bons moments. D’ailleurs, vous êtes restés en excellents termes : ça peut toujours servir. Au travail comme en amour, ceux qui savent chouchouter leurs ex sont souvent payés en retour. Les entreprises l’ont bien compris.

endant six ans, Lucas a travaillé dans une société de production multimédia. Aujourd’hui à son compte, il vend des prestations à son ancien employeur... devenu son client. Une situation que les deux parties avaient anticipée dès le départ. Les projets de la société ne me convenaient plus, j’en avais fait le tour et je me sentais prêt à voler de mes propres ailes. On ne peut pas dire que ma démission a été accueillie avec enthousiasme, mais j’ai tout de suite senti que mon patron voulait garder de bonnes relations avec moi. Parce que dans ce genre de milieu, on est forcément amenés à se recroiser, explique le jeune indépendant. Comme beaucoup de travailleurs qui gravitent dans le milieu des médias, de la publicité mais aussi de l’informatique, de la finance ou de la consultance, Lucas sait que rester en bons termes avec ses ex-employeurs n’est pas un luxe, mais une nécessité. Aujourd’hui, une réputation est aussi facile à faire qu’à défaire. Je n’ai jamais critiqué mon ex-employeur et celuici me le rend bien puisqu’il a même rédigé une « recommandation » sur mon profil LinkedIn. À l’heure des réseaux sociaux, la rupture définitive est d’ailleurs en passe de devenir une impossibilité. Chacun peut

en effet s’informer à tout moment de ce que deviennent ses ex-employés ou ses excollègues. Il n’est donc pas tout à fait inutile d’anticiper ce phénomène en entretenant ces relations de manière proactive. Ces formes de réseaux existent depuis longtemps dans ces secteurs où le turn-over est habituel et pas nécessairement perçu comme négatif, explique Marc Zune, sociologue à l’UCL. Contrairement à des secteurs comme l’automobile par exemple, où passer chez un autre employeur peut être perçu comme une véritable trahison, ces entreprises ont intérêt à garder un lien avec l’ex-salarié. Le cas classique, c’est l’informaticien qui commence dans une société de consulting et puis qui devient salarié d’une grande banque. L’entreprise de consulting a tout intérêt à garder le contact puisque cette personne va devoir piloter des projets pour lesquels elle aura besoin de consultants ! Dans ce cadre, les réseaux sociaux vont venir appuyer cette dynamique sectorielle déjà ancienne.

La force des liens faibles Dans ces secteurs, maintenir le lien avec ses ex se fera donc souvent de manière très naturelle. Dans la finance ou les médias, les gens ont de fréquentes occasions de se rencontrer par l’exercice même de leurs activités, note Marc Zune. La force des liens faibles va alors entrer en jeu. Comme lorsqu’on recroise un ami que l’on n’a plus vu depuis des années, mais qu’il suffit de « réchauffer » un peu ce lien pour qu’on ait l’impression de s’être quittés hier. Les liens faibles sont des liens sociaux qui peuvent être facilement réactivés. Mais certaines entreprises peuvent aussi encourager ces échanges avec – et entre – leurs anciens salariés en les conviant aux fêtes d’entreprises, aux portes ouvertes, à

des déjeuners et autres journées d’information. C’est en général le cas lorsque la culture d’entreprise est très forte, lorsqu’elle mobilise des valeurs et revendique une forme de responsabilité sociale vis-à-vis de ses salariés. Ces mêmes entreprises – souvent des multinationales – voient même parfois se développer de véritables réseaux d’ex-salariés, organisés à la manière de « clubs », comme chez Thomson, Danone ou L’Oréal. De la même manière qu’un enfant quitte un jour le giron familial tout en continuant à faire partie de la famille, il y a cette idée que celui qui est passé par cette entreprise gardera toujours un lien privilégié avec elle, commente Marc Zune. D’un point de vue commercial, on mesure évidemment tout l’intérêt qu’il y a pour l’employeur à ce que l’ex-salarié garde la « foi » en l’entreprise, par exemple en restant client de la marque ou en continuant de répandre la bonne parole sur la qualité des produits ou des services fournis. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises, aux États-Unis mais désormais aussi en Europe, vont jusqu’à initier la mise en place de ces réseaux. L’entreprise cherche alors à gérer le risque en termes d’image, analyse Marc Zune. Car si les anciens salariés essaient de garder le lien entre eux et ont par ailleurs une visibilité sur les réseaux sociaux, le réseau devient une forme de menace, notamment en cas de rupture conflictuelle ou de licenciement collectif. Aujourd’hui, cela devient une réelle préoccupation pour les entreprises qui cherchent à anticiper pour garder la main sur le processus. Comme un patriarche présidant aux réunions de famille, l’entreprise fournira ainsi la salle et les petits fours, dans l’espoir que cette démarche force le :: Julie Luong respect.

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Rester en bons termes avec ses ex-employeurs n’est pas un luxe, mais une nécessité.

La force des liens faibles La force des liens faibles a été décrite par le sociologue américain Mark Granovetter. Un lien faible est un lien qui attache un individu à une connaissance éloignée, un « ami d’ami ». Ce lien est faible parce qu’il suppose moins d’intimité, d’émotion et qu’il n’est pas entretenu par la fréquence des rencontres. Mais d’un point de vue structurel, ce lien favorise davantage l’interaction qu’un lien fort : avec quelqu’un qu’on ne voit pas souvent, on échange davantage de faits, d’informations, de noms. On peut donc supposer que ces liens faibles sont les plus « utiles » en termes de carrière.

LinkedIn Lancé en 2003 par Reid Hoffman et Allen Blue à Mountain View, en Californie, LinkedIn s’est imposé comme le réseau professionnel numéro un dans le monde, avec plus de 120 millions de membres répartis dans plus de 200 pays. Aujourd’hui, le taux de pénétration de LinkedIn en Belgique est l’un des plus élevés au monde, avec plus de 12 % de la population belge inscrite sur le réseau et un taux d’activité particulièrement élevé.

Cellules de reconversion Nées au milieu des années 70, les cellules de reconversion accompagnent les grandes restructurations d’entreprises dans les secteurs traditionnels wallons. Elles mettent en place des mesures d’accompagnement pour les travailleurs touchés par des licenciements collectifs dus à des restructurations, fermetures ou faillites d’entreprises. Elles constituent une autre forme de « réseau » d’ex-salariés, mise en place par les pouvoirs publics.

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Le livre de la semaine Directeur technique, NBN

Recruteur Le NBN (Bureau de Normalisation) est l’organisme responsable de l’élaboration, de l’implémentation et de la vente des normes en Belgique. Le NBN figure comme le centre belge de connaissances pour toutes les activités en rapport avec la normalisation et aide les parties concernées à viser la meilleure qualité possible. Fonction Vous êtes responsable de la réalisation des objectifs opérationnels du NBN au niveau technique. Vous coordonnez les travaux de normalisation sur le territoire belge en

collaboration avec les 29 opérateurs sectoriels. Vous êtes responsable de la contribution belge au développement des normes, notamment. Profil Diplôme universitaire. Expérience de minimum 10 ans dans un domaine technique au sein d’un organisme public ou privé. Expérience ou connaissance en matière de réglementations, documents et procédures relatives aux normes. Compétences organisationnelles, stratégiques et opérationnelles, notamment. Contact marleen.vanbuul@jobs.hudson.com

Chargé de mission, Foncière liégeoise Recruteur La Foncière liégeoise est une société anonyme détenue conjointement par la Wallonie et ArcelorMittal Belgium. Elle est chargée principalement d’implémenter la politique de redéploiement du bassin liégeois définie par la Wallonie. Fonction Préparer les décisions à soumettre au conseil d’administration (CA). Assurer le secrétariat opérationnel du CA et du comité technique. Assurer la mise en œuvre des décisions du CA. Concevoir et participer à la définition de réaffectation dans une perspective

d’efficacité technique, environnementale et financière. Profil Diplôme universitaire ou assimilé. Connaissance et expérience prouvée de 5 ans dans le secteur de l’aménagement du territoire, de l’environnement (reconversion/revitalisation de friches industrielles) et des marchés publics. Connaissance de la législation utile et des outils socioéconomiques régionaux et liégeois.

Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager, par CSP Formation, éd. Dunod, 96 p., 9,90 €. Vous venez d’être nommé manager : bravo, voilà une belle promotion ! Souvent convoitée, parfois appréhendée, l’accession à un poste managérial marque une étape-clé dans une carrière professionnelle, affirment les auteurs en avantpropos. Votre expertise et vos qualités relationnelles sont des atouts pour réussir mais ils ne suffiront pas. Vous entrez sur un nouveau terrain, aux enjeux différents.

L’avis de la rédaction Volontairement condensé en moins d’une centaine de pages, allant droit sur l’objectif, cet ouvrage analyse, exemples à l’appui, les enjeux du management en les déclinant en conseils pratiques : se préparer à être manager, prendre le poste, donner un nouvel élan à l’équipe, passer à l’action et, enfin, affirmer son management. Un petit guide sans prétention scientifique, mais d’une toute grande utilité pour quiconque effectue ses premiers pas en dehors de sa zone de confort.

Inside Ingénieur commercial, Anneleen Wouters est la nouvelle directrice des ressources humaines de Caterpillar Belgium.

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apprendre à être manager et, dans cette nouvelle fonction, vos premiers pas sont déterminants. Si vous les réussissez, vous gagnez la confiance de l’équipe et enclenchez votre succès managérial.

C’est le montant récolté en l’espace d’une heure par sept entrepreneurs lors d’une opération de crowdfunding (financement participatif) organisée en « live » au Salon Entreprendre à Bruxelles. La plateforme de crowdfunding MyMicroInvest, à l’initiative de l’opération, souhaite la réitérer au mois de juin prochain.

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Depuis le début du mois, Patrick Steinfort est le nouveau président d’IAB (Interactive Advertising Bureau) Belgium.

Actu et mouvements des Talents

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Au cours des derniers mois, nous avons travaillé, au sein du conseil d’administration, à la réorganisation de nos activités (...). En tant que président, mon ambition est de mener à bien ce programme et de contribuer ainsi à l’expansion du secteur numérique. Patrick Steinfort

Licencié en psychologie industrielle, Jean Kerkhove a repris la direction des ressources humaines pour la Belgique et les Pays-Bas chez Holcim.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be !

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LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

pour être heureux, travaillons idiots ?

La plupart des travailleurs cherchent un job passionnant, plein de défis et d’adrénaline. Mais est-ce vraiment la meilleure stratégie pour s’épanouir dans son travail ? D’après une étude menée par Gloria Mark de la University of California-Irvine en collaboration avec des travailleurs de Microsoft Research, les travailleurs seraient au contraire plus heureux lorsqu’ils effectuent des tâches qui ne demandent aucune réﬂexion. Classer des dossiers, supprimer des e-mails… Ce genre de tâches administratives, répétitives et faciles à compléter, procurerait en effet un sentiment d’accomplissement réconfortant sans nécessiter pour autant une activité mentale intense, et sans entraîner stress et frustration. L’étude a été menée sur 32 travailleurs de Microsoft aux fonctions diverses pour un total de 1 500 heures de données d’observation. Les participants étaient régulièrement sollicités par des questionnaires qui apparaissaient sur leur écran de travail à n’importe quel moment de la journée pour leur demander à quel point ils se sentaient investis par les tâches qu’ils devaient effectuer à ce moment-là. Résultat : les travailleurs prétendent bien souvent aimer les défis, mais les chercheurs ont découvert que les employés étaient moins heureux lorsqu’ils effectuaient du travail considéré comme difficile et impliquant beaucoup d’attention et d’investissement, comme le fait de lire et de répondre à des e-mails. La concentration engendre une forme de stress et les gens ne sont généralement pas heureux lorsqu’ils sont stressés, affirme le Dr Mark. En revanche, le travail aveugle ne demande pas d’effort et procure néanmoins le sentiment de satisfaction du travail accompli. L’enquête pointe également une autre piste pour booster le moral des travailleurs : faire un petit tour sur Facebook. Une pause relaxante et réjouissante, qui ne génère aucun stress et ne demande aucune concentration.

:: Cp et mH

entretien d’embauche : les infos à connaître sur l’entreprise Pour faire bonne impression en entretien d’embauche, vous devez tisser des liens avec le recruteur et montrer que vous êtes la personne parfaite pour le poste et pour l’entreprise. Il vous faudra également maîtriser votre sujet et donc récolter un maximum de données sur l’entreprise. Voici les informations que vous devez absolument connaître avant de vous rendre en entretien.

1stRUCtURe et aCtivité

Passez en revue le site web de l’entreprise. Renseignezvous sur les différents départements, les produits, les clients, mais aussi les résultats de l’entreprise, son effectif, son cours en Bourse. Vous devez savoir si l’entreprise est en période de croissance ou de difficulté économique. Jetez aussi un œil à l’organigramme : renseignez-vous sur le conseil d’administration, les actionnaires et le management, plus particulièrement dans le département que vous souhaitez intégrer.

2CoNCURReNCe

Renseignez-vous sur le secteur de l’entreprise : qui

sont les principaux concurrents de la boîte dans laquelle vous postulez ? Quels sont leurs points forts/faibles ? Vous serez peut-être interrogé sur le sujet en entretien.

3aCtUalité

Vous devez être au courant des dernières infos de l’entreprise. A-t-elle récemment décroché un contrat important, déposé un brevet, ouvert une filiale, lancé une nouvelle gamme de produits ? En plus du site de l’entreprise, n’oubliez pas de parcourir les réseaux sociaux. Renseignez-vous également sur les distinctions éventuelles qui ont honoré les membres dirigeants de l’entreprise. Vous en saurez plus long sur le dynamisme de la boîte et vous pourrez vous servir de ces informations en entretien.

4dRess Code

Enquêtez sur le dress code en vigueur dans l’entreprise, afin d’éviter de commettre une erreur qui pourrait vous coûter cher, et pourtant facilement évitable. Essayez de trouver des photos de l’entreprise, événements, meetings, colloques, qui montrent les collaborateurs en poste. Si vous connaissez quelqu’un qui y travaille, posez-lui directement la question.

:: Cp

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Le Rendez-vous de l’emploi Ce jeudi 27 mars, se déroulera pour la première fois Talentum Hainaut, au Lotto Mons Expo. Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ? Ne ratez pas Talentum Hainaut. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Références et JobsRégions

Le Data Center de Google en Belgique recrute !

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Entretien personnel Depuis la création de la Cellule Emploi plus de 1415 personnes ont déjà pu bénéficier d’entretiens personnalisés. Lors de ceux-ci, parfois une guidance sociale est apportée si la situation le nécessite. Le Blog http://monscellulemploi.skynetblogs.be permet aux demandeurs d’emplois d’y découvrir les offres disponibles ainsi que les différentes formations proposées. Partenariat avec Mission Régionale pour l’Emploi de Mons-Borinage. Diverses formations ont été financées depuis 2007 : En outre une permanence hebdomadaire (Job coaching) est assurée dans nos locaux. L’EFT « La Renouée » où 14 personnes ont pu intégrer une formation dans le bâtiment ou et 1 personne enhorticulture. L’EFT Le pied à l’étrier où 6 personnes ont suivi une formation équestre.

Participations

Créée en Avril 2007, cette cellule est située à la rue de la Seuwe, 16bis à 7000 MONS.

de motivation ;

La Cellule Emploi a toujours participé au « Salon de l’emploi » : en 2010 la Cellule a payé la salle à IMAGIX, en 2011 on avait un stand de présentation et la ville y a participé au travers de différents services, en 2012 et en 2013 on a financé la mise à disposition de deux bus TEC (trois trajets aller-retour) permettant auxdemandeurs d’emplois montois de s’y rendre. Un montant de 250 € a été engagé en faveur de l’ASBL l’Association Les Diplômés de Psychologie et de Pédagogie de l’UMONS qui a organisé le 18 mars 2013 un « Job-Day » où professionnels et étudiants en fin de cycle ont pu se rencontrer en vue de promouvoir différents échanges et renseigner les emplois vacants dans ce secteur d’activité suivi d’une Soirée-Meeting. Un montant de 566 € a été engagé en faveur de l’EFT La Renouée pour financer la formation dans le bâtiment de deux personnes envoyées par la Cellule Emploi.

la MRMB et l’ALE de Mons.

Stagiaires

Vous pouvez également les contacter : par courriel: fabienne.hannotte@ville.mons.be Téléphone: 065/40.59.93 But de la cellule :

La Cellule Emploi forme différents stagiaires principalement dans le domaine administratif : assistantes sociales, secrétaires, ...

http://monscellulemploi.skynetblogs.be

Perspectives pour l’année 2014 1. Continuer les partenariats avec la Mission Régionale pour l’Emploi de MonsBorinage, les EFT « La Renouée » et « Le Pied à l’étrier ».

2. 3. 4. Agence Locale pour l’Emploi Mons Comme les 588 autres ALE du pays, l’ALE de Mons est une ASBL qui dépend à la fois du pouvoir fédéral et du pouvoir local. Organisation : Sur le plan logistique, l’ALE de Mons est constituée d’une section services de proximité, d’une section titres-services, d’un espace ressources, d’un local de permanences et d’une salle de conférences. Elle est dirigée par un conseil d’administration de 12 membres, dont une moitié est constituée de représentants du Conseil communal et l’autre de représentants du Conseil national du Travail. Son président est l’Echevin des Finances, du Budget et de l’Emploi. Il existe une délégation partagée entre un comité de gestion constitué de trois administrateurs et un administrateur-délégué luimême membre de ce comité de gestion. A cela, il faut ajouter un comité de concertation dont la constitution est rendue obligatoire pour les ALE depuis 2002. Ce comité est constitué de membres du conseil d’administration de l’ALE et

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Continuer la prise en charge de stagiaires : Continuité du stage de l’AS 2e année du 13/01/2014 au 07/02/2014 ; une stagiaire de 1er année du 10/03/2014 au 04/04/2014. Développer d’autres partenariats notamment l’Asbl « Pourquoi pas toi ».

avec

les

acteurs

locaux

Participation avec l’ALE de Mons à la Bourse Win-Win qui a eu lieu le 13 mars 2014.

de représentants des travailleurs. Il a pour mission d’être à l’écoute de tout travailleur ALE qui souhaiterait s’exprimer à propos de conditions inappropriées ou de problèmes récurrents rencontrés dans l’accomplissement de son contrat ALE. L’équipe, quant à elle, est constituée d’un directeur et de neuf employés, dont plusieurs à temps partiel.

La réinsertion socio-professionnelle L’Agence Locale pour l’Emploi opère en faveur de l’emploi, comme son nom l’indique. Ce qui ne veut pas dire qu’elle a pour mission de décrocher, en faveur du candidat, l’emploi idéal qui correspond parfaitement à son profil et lui assurera une vie d’un certain confort. Mais elle peut, d’une certaine manière, y contribuer par le biais d’initiatives diverses et en collaborant avec des opérateurs de formation. Précisément, tout processus de réinsertion sociale et professionnelle n’est pas un acte limité dans le temps, simplement posé au moment de l’engagement sous contrat de travail mais bien une succession d’étapes que le candidat à

l’emploi devra réussir avec un minimum de succès et qui vise à déboucher en finalité sur cet engagement en lui donnant un maximum de garanties. Chaque mois, de 50 à 100 chômeurs entrent dans les conditions pour s’inscrire en ALE. Cette dernière propose à leur intention des séances d’information collectives sur les plans d’embauche et les différentes aides qu’elle peut leur apporter.

Les titres services La section Titres-services générée en 2004 ne figure pas, en tant qu’entreprise, parmi les missions premières des ALE. Par contre, elle y assure un rôle capital en matière de création d’emplois durables et d’apports financiers éminemment propices à leur bonne santé rendue précaire par la résorption considérable des services de proximité qu’elles proposent. Les aide-ménagères peuvent prester de 13 à 38 heures par semaine. Actuellement, la section sui generis de l’ALE de Mons en compte 81, soit 55 équivalant temps plein, qui prestent au service d’un peu plus de 500 clients. Le nombre d’heures prestées par les aide-ménagères dépasse allègrement les 60.000 heures à l’année.

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Avec quelque 3 500 personnes qui travaillent dans ses différentes structures, la Ville de Mons représente le premier employeur de la région. Et joue un rôle majeur dans la lutte contre le chômage, en collaboration avec l’ALE (Agence locale pour l’emploi), la Cellule emploi et leurs différents partenaires. Rencontre avec GeorgesLouis Bouchez, président de l’ALE.

réée pour satisfaire à la demande d’un certain nombre d’activités non rencontrées par les circuits de travail réguliers, l’ALE a pour vocation la remise à l’emploi de tous ceux qui trouvent difficilement une place sur le marché du travail. Que ce soit par le biais d’emplois directement disponibles (chèques ALE, titres-services…) ou, en collaboration avec la Cellule emploi, par ses aides et conseils, accompagnement, voire, dans certains cas, par le paiement de formations. La différence avec d’autres structures, c’est qu’ici, on joue la proximité, souligne Georges-Louis Bouchez, président de l’ALE. Le matching est primordial. Il faut proposer des formations dans des secteurs où l’on sait qu’il y aura de l’emploi à la clé. On essaie de faire coïncider les besoins ou les rêves, les projets des demandeurs d’emploi avec la meilleure formation possible concordant avec la réalité du marché du travail. Ça peut être aussi un permis de conduire, quand q ç empêche ça p d’accéder à un emploi p parfois p qualifié ! Cibler au plus proche. Pour que les probabilités de décrocher un job soientélevées.

Ensuite, Mons 2015, un projet culturel et économique. Plusieurs dizaines d’emplois à la clé, avec la création de treize nouveaux sites culturels dans le Pôle muséal. Enfin, Mons est en procédure pour être reconnue comme ville touristique, ce qui permettra aux commerces d’ouvrir le dimanche, ce qui signifie plus de services à la population, mais aussi potentiellement plus d’emplois. Des défis exaltants, qui contribuent à redynamiser le centre-ville. Un conseil aux jeunes et moins jeunes en recherche d’emploi ? Surtout ne pas douter de soi ! Y aller avec ses capacités. Il faut oser. Oser se mettre en danger, sachant que, finalement, on n’a pas grand-chose à perdre, suggère Georges-Louis Bouchez. Ensuite, développer et privilégier les contacts personnels, humains. Enfin, mettre la priorité sur ce que l’on aime, en suivant sa passion ou quoi que ce soit qui suscite de l’intérêt, et quel que soit l’emploi que l’on vise. Si on est vraiment motivé, c’est cette motivation qui fera la différence. Chercher le domaine d’activité dans lequel on sent qu’on peut faire la différence. Allez démarcher !

Or, si au départ, ces aides étaient destinées à des profils peu qualifiés, force est de constater que le niveau de qualification des profils est aujourd’hui de plus en plus élevé… et ne correspond pas nécessairement aux besoins du marché ! Un aspect dont il faut tenir compte dans la lutte contre le chômage. Notre rôle est de rediriger n’importe quel type de profil vers tous les outils locaux qui existent, insiste Georges-Louis Bouchez. La tendance des profils les plus pénuriques ? Il y a énormément de postes à pourvoir dans l’horeca et la construction, mais on manque aussi d’agents de sécurité, de clarkistes… D’autant plus que va s’ouvrir prochainement à Mons le centre logistique de H&M, un des plus importants d’Europe, détaille le président de l’ALE. Indépendamment de la qualification, les employeurs insistent surtout sur la personnalité des candidats. Il ne faut pas hésiter à y aller au culot, à l’envie ! C’est là que la différence peut se faire. Mais aussi prêter attention à une bonne présentation…, conseille Georges-Louis Bouchez. Et, surtout, ne pas se décourager !

Mons 2.0 À la cité du Doudou, une politique volontariste pour augmenter le nombre d’habitants et développer la ville vient d’être mise en place. Elle se traduit par trois points générateurs d’emplois. Tout d’abord, le projet Digital City, en lien avec le parc Initialis, qui se tourne radicalement vers le XXIe siècle. Soit la digitalisation de l’ensemble de la ville via des applications gratuites développées spécialement pour l’occasion : audioguide pour la visite des musées, informations sur les commerces via smartphone, activités au sein de la ville… De quoi attirer un public plus jeune et dynamique.

Georges-Louis Bouchez, président de l’ALE Mons

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PUBLIREPORTAGE

Le Groupe Sonaca : sky is the l imit Actif dans l’aéronautique et le spatial, le Groupe Sonaca est leader mondial dans la conception, la production et l’assemblage des parties mobiles des ailes d’avion. Il est actif aussi dans la construction de satellites. À la pointe de la technologie, c’est une entreprise en pleine expansion, particulièrement attractive pour de jeunes diplômés. Rencontre avec son CEO, Bernard Delvaux.

istoriquement basé à Gosselies, où se situent son centre de décisions et ses usines, le Groupe Sonaca est également présent au Brésil, au Canada, aux États-Unis et en Chine, fort d’une équipe de près de 3 000 collaborateurs. Il dispose, en Belgique, d’un bureau d’études de 350 ingénieurs, qui réalise l’entièreté de la conception de nouveaux avions avec le client final : Airbus, Embraer, Dassault, Bombardier, Gulfstream, Pilatus… soit presque tous les clients imaginables dans l’aéronautique. Le Groupe assure ensuite la production d’éléments d’aérostructure.

Considéré comme LE partenaire de confiance des plus grands avionneurs, Sonaca a été choisi pour presque tous les nouveaux avions en cours de conception actuellement : A350 et A400M d’Airbus (le nouvel avion militaire européen), E2 et Legacy d’Embraer, ou encore CSeries de Bombardier… tous des avions en phase d’essai, qui voleront de façon commerciale endéans les trois à cinq ans. De belles perspectives à l’horizon…

Un environnement innovant Par ailleurs, le Groupe Sonaca diversifie également ses activités. Dans le spatial, où il se positionne par exemple dans le projet de navette suisse S3, du tourisme spatial permettant l’accès aux orbites basses, à moindre coût que celui du marché actuel. Mais aussi dans le domaine de l’ingénierie en général. Au-delà des bords d’attaque, il est amené à réaliser toutes sortes de projets partout dans le monde, comme des projets de calculs ou d’analyses complexes, essentiellement dans l’aéronautique. Sonaca offre donc une plateforme particulièrement attractive pour de jeunes diplômés, notamment à orientation technique, dans une entreprise à la pointe de la technologie, dans des

métiers où le produit est très concret. Et avec des emplois à la clé en Wallonie, mais aussi à l’international (99,9 % du chiffre d’affaires étant exporté). Un environnement exceptionnel et innovant. En pleine croissance depuis 2010, Sonaca a un turn-over très faible (0,9 %) et des résultats financiers en progrès qui en font une entreprise stable et solide, avec un avenir prometteur. Un véritable pôle d’attraction pour les jeunes ! Avec des processus et des produits qui tournent autour de l’innovation. Une entreprise qui a la possibilité de grandir, au départ de la Wallonie, de façon harmonieuse, en utilisant l’expertise des grandes écoles belges. Nous recherchons tous les types de profils, pourvu qu’ils aient, soit une connaissance technique pointue et une volonté de la développer, soit du leadership. Des cadres qui peuvent gérer des équipes dans les usines, des projets avec nos clients ou des projets de développement, précise Bernard Delvaux, CEO du Groupe Sonaca. Nous cherchons des gens mentalement flexibles, agiles, et créatifs. Un conseil aux high potentials ? Sky is the limit ! Si vous voulez faire de grandes choses et que vous avez de bonnes idées, nous vous aiderons à les réaliser !

Soucieux de fédérer toutes les forces vives autour de nos projets d’avenir, nous recherchons :

La structure du satellite CSO, entièrement développé et réalisé au sein du Groupe Sonaca.

Conseillers Qualité NDT Ingénieur qualité développement fournisseur Ingénieur qualité développement produit Ingénieur industrialisation achat Ingénieur matériaux et procédés Composites Ingénieur calcul Coordinateur projets et nouveaux programmes Achats Acheteur sous-traitance Toutes nos offres sont disponibles et mises à jour sur notre site internet : www.sonaca.com rubrique job

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Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

Des femmes et des hommes au service de la société ORES est le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie. Chaque jour, les 2.300 femmes et hommes de notre entreprise facilitent le quotidien de près de 1.500.000 foyers, en faisant en sorte que ces deux énergies leur parviennent. Remplir cette mission de manière efficace, c’est notre fierté.

ORES veille au développement de ses collaborateurs ORES dispose de deux centres de formations opérationnelles électricité et/ou gaz naturel ; par ailleurs, il coopère avec de nombreux partenaires externes, pour des formations à orientations humaine et managériale notamment. Ainsi, chaque année, ce sont quelque 87.000 heures de formation qui sont dispensées, soit environ une semaine de formation par personne.

Souhaitez-vous rejoindre nos équipes ? Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

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Rejoignez-nous sur nos pages ORES et Work @ ORES

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Lutosa, la saveur de la Belgique

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Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent Analyse des postes et de l’organisation du travail Conseil en organisation et management des RH Recrutement Sélection de personnel Services Avis d’adéquation Intelligence stratégique Formations

aux entrep rises

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux. Le Grand Hôpital de Charleroi recherche un (h/f) :

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Sponsor PME:

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Technord, groupe industriel spécialisé dans les technologies de pointe, les réseaux, les projets d’électricité, d’automation et d’informatique industrielle, implanté en Belgique, en France et en Suisse, occupe à ce jour près de 360 personnes.

Technord recrute ...

Technique Informatique et Automation

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Chef d’équipe à Villeneuve D’Ascq Conducteur de travaux à Villeneuve D’Ascq

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Chargé d’affaires en informatique industrielle à Villeneuve D’Ascq Chargé d’affaires en automation à Villeneuve d’Ascq Ingénieur Projets Senior en automation à Tournai Responsable Projets en automation à Tournai

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You can’t predict the future but you can prepare for it Venez nous rejoindre sur le stand n°27 du Talentum Hainaut! Nous vous conseillerons sur vo otre carrière professionnelle actuelle et future. Mercuri Urval propose de nom mbreux postes vacants sur le Hainaut et l’ensemble de e la Wallonie. Rendez-vous le 27 mars, au Lotto Mons Expo, dès 12h30.

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RECHERCHE

DIRECTEUR DES ACHATS (M/F) TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

LE GROUPE GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. N’hésitez pas à visiter notre site www.groupegobert.com afin de découvrir nos sociétés et d’être informés de nos recrutements. Le Groupe GOBERT recherche un

Vous êtes intéressé par ce poste, prêt à relever ce nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante : r.gobert@gobertgroupe.com

Vous devrez élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du Groupe Gobert en collaboration avec sa direction générale ; Vous serez le manager d’une équipe d’acheteurs ; Vous devrez organiser et diriger les activités directement liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement ; Vous devrez analyser, négocier, vérifier et comparer les différentes offres de prix des divers fournisseurs et cela pour l’ensemble des secteurs et activités du Groupe ; Vous aurez donc comme principal objectif l’optimalisation et la rationalisation de tous les achats ; Vous devrez négocier et établir les conditions d’importants contrats pour les différents services et entités avec maintien des relations et du contrôle des fournisseurs ; Vous devrez élaborer et mettre en œuvre des processus et des outils pour améliorer l’efficacité dans les différents services et entités et surtout permettant de réaliser des économies d’échelles.

PROFIL Compétences requises : Vous détenez un diplôme universitaire ou un bachelier en construction; Vous jouissez d’une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé ; Vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction et d’une très bonne connaissance des matériaux de construction; Parler l’anglais couramment est une condition nécessaire et le fait d’être trilingue Français/Néerlandais/Anglais constitue un atout supplémentaire. Compétences recherchées : Vous disposez d’une vision et d’une compréhension globale des enjeux de l’entreprise qui vous permet de les traduire en enjeux et objectifs pour votre pôle ; Vous avez un esprit d’analyste et vous êtes un excellent négociateur ; Dans votre travail, vous êtes quelqu’un de rigoureux et vous avez un sens inné d’organisation et de planification ; Vous avez un sens du relationnel très développé et d’une sensibilité entrepreneuriale ; Vous maitrisez la gestion des stocks et ses techniques ; Vous est un communicateur-né et vous avez le sens du travail en équipe.

OFFRE Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

www.groupegobert.com

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GROUP DISTRILED

est une entreprise en pleine expansion avec son siège situé à Zwevegem. Dans notre chaîne de magasins EUROBAZAR/LEDISCOUNT en Wallonie, nous vendons des produits de qualité à des prix discounts. Avec nos 170 collaborateurs, nous assurons chaque jour une atmosphère agréable de travail et shopping. Vous vous sentez attiré par le coaching d’une de nos équipes motivées comme (m/f)

GÉRANT Vous êtes responsable de la gestion de votre magasin et du coaching de votre équipe.

GÉRANT RÉGIONAL Vous êtes responsable de la bonne tenue de vos magasins et du coaching des gérants dans leur évolution. VOUS POSSÉDEZ : • une mentalité constructive/dynamique • une capacité organisationnelle • des bonnes compétences de communication • une expérience de 5 années dans le retail ou une fonction similaire. NOUS VOUS OFFRONS: • une formation approfondie • des possibilités de croissance • un CDI.

EUROBAZAR INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre CV et lettre de motivation à jobs@ledis.be ou à Lediscount, Blokkestraat 57, 8550 Zwevegem à l’attention de Simon Holvoet. Votre candidature sera naturellement traitée de manière confidentielle.

www.lediscount.be

Leader mondial en distribution d’énergie à bord des satellites et des lanceurs Afin de maintenir notre position de leader, notre objectif est de continuer sans cesse à accroître nos compétences en engageant de nouveaux talents. Nous recherchons : Des bacheliers en électromécanique Des bacheliers en mécanique Des bacheliers en électronique Un bachelier dessinateur CAO Des ingénieurs en électronique Postuler : Info.belgium@thalesaleniaspace.com

www.thalesaleniaspace.com

Contentia Belgique fait aujourd’hui partie du top 5 des sociétés de recouvrement de créances. Société jeune et dynamique, elle se différencie des autres par sa dimension humaine. Le bien-être quotidien de ses collaborateurs est au cœur des préoccupations du service des Ressources Humaines. Contentia capitalise son vivier humain par des formations de qualité afin d’accompagner le développement personnel et professionnel de chaque collaborateur.

JE PRÉPARE C CHAQUE SEMAINE

2 155 PRODU PRODUITS DIFFÉRENTS Vous assurez les rendez-vous périodiques chez les partenaires existants dans la partie néerlandophone du pays. Vous êtes analytique et vous avez la fibre commerciale. Vous avez de l’expérience des grands comptes en gestion commerciale.

Vous assurez la gestion des créances par la prise d’appels entrants et sortants. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation simultanée des outils informatique et téléphonique.

adressez votre lettre de motivation et votre cv à : ou postulez directement via le site web sur , espace Ressources Humaines.

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POUR NO NOS MAGASINS

Osez la logistique ! Surfez sur www.logistique-colruytgroup.be www.log pour découvrir toutes nos offres d’emploi.

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engage ! Depuis 1994 Galactic est devenu l’un des plus grands dirigeants du monde de la biotechnologie au service de l’alimentation humaine et animale, les soins personnels et de santé, et les marchés industriels. Sur la base de son expérience précieuse dans la fermentation de l’acide lactique et d’autres dérivés, Galactic développe continuellement des solutions durables, innovants et la santé de l’environnement dans le domaine de la sécurité alimentaire, la nutrition et la chimie verte. Avec son siège social en Belgique, des installations de production aux États-Unis (Milwaukee), la Chine (Bengbu) et en Europe (Escanaffles), et des bureaux de vente en Belgique (Bruxelles), au Japon (Tokyo) et au Brésil (Curitiba), Galactic emploie plus de 350 personnes dans le monde entier et est actif dans plus de 65 pays. Pour Bruxelles :

engage ! La satisfaction de nos clients internes et externes repose sur :

qui garantissent une relation durable. La performance repose sur la capacité à se fixer des objectifs mesurables, à les suivre/piloter et les atteindre, voire à les dépasser. Elle participe à la reconnaissance du personnel. Elle soutient la croissance de l’entreprise. L’autonomie repose sur la maîtrise des compétences, le sens des responsabilités et de l’engagement. Elle favorise la proactivité et la délégation. Elle est source d’initiatives et de créativité et de motivation. Elle soutient le développement de chacun.

Retrouvez-nous au Talentum Hainaut ce 27 mars

YARA TERTRE S.A.

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, compte plus de 300 collaborateurs qui œuvrent au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants de ses 27 communes associées. Dans le cadre du développement de ses activités, l’Intercommunale recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs. We are looking for a (m m/f)

Support Engineer Instrumentation Responsibilities:

VISITEZ NOTRE STAND AU SALON TALENTUM QUI AURA LIEU AU LOTTO MONS EXPO CE 27 MARS 2014 (STAND 11) DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE : parcs d’activité, immobilier à vocation économique, etc.

AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET URBANISME : mise en oeuvre et équipement de parcs d’activité, études urbanistiques et d’aménagement du territoire, assainissement et réaffectation de friches industrielles, etc.

Profile: Profile:

EXPERTISES SPÉCIFIQUES : assistance à la maîtrise d’ouvrage, étude et réalisation de projets de voiries et égouttage communaux, etc. We offer:

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CYCLE DE L’EAU : étude, réalisation et exploitation de stations d’assainissement et de pompage, production et distribution d’eau aux entreprises, etc. GÉOTHERMIE : étude et exploitation de puits géothermiques, etc. IDEA - Rue de Nimy, 53 - 7000 MONS — 065 37 57 11 —info@idea.be — www.idea.be 22 MARS 2014

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Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes,

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

E U N E V BIEN RS A M 7 LE 2 UM T N E L À TA UT HAINA ) 10 (STAND

Digital Account Manager

Graphiste Freelance

Comptable Senior

Journaliste Freelance Service Eco

Commercial Région de Liège

Account Manager Magazine

E-Marketing Manager

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Rossel recherche en permanence: Commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Rédacteur en chef

Responsable d’éditions

Journaliste agricole

Délégués commerciaux (nombreuses régions)

Marketing Officer

Project Manager Partnerships

Infographiste

Retrouvez le détail de nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

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FAÇONNEZ VOTRE CARRIÈRE

ACCENT JOBS

CEPHA

GOOGLE

GROUPE ROSSEL

Sélection et recrutement

Recrutement, bilan de compétences, orientation

Data Center

Presse et Média

Amélie Vivier

Frederic Descamps

Catherine Delperée

Data Center Operations Manager Technicians, Engineers, Manager, Technical Documentation Coordinator

Directrice des ressources Humaines http://www.rossel.be/jobs

GRAND HOPITAL DE CHARLEROI

Logistique

Brigitte Addieri Area Sales Manager Wallonie

Psychologue-conseil RH voir www.cepha.be

ADECCO Recrutement et Services RH

Olivia Van Eetvelde Branch Manager www.adecco.be

COLRUYT GROUP Grande distribution

Soﬁe De Camps Responsable RH http://www.colruyt.be (oﬀres d’emploi)

Soins de santé

Isabelle Hennequin

H&M LOGISTICS Maïté Doyen Employé RH Group Leader, Business controller

Directrice des Ressources Humaines

ALE MONS Mise à l’emploi

Georges Louis Bouchez

CONNECT PEOPLE

Président Emplois variés

IT consultancy & Recruitment

Caroline Huet General Manager Consultant IT

HABEAS GROUP S

Recrutement & sélection Assessments & Ouplacement

Ressources Humaines

Thierry Lesenfants

Eric Vanhaverbeke Directeur régional Gestionnaires de dossier

Associé Ingénieurs - Commerciaux - Divers

BELFIUS Banque et Assurances

Maria Livolsi Responsable RH Région sud Ouest Conseillers commerciaux

DECATHLON Vente au détail d’articles de sport

Franco Saponaro Responsable d’exploitation Responsables de rayon

KONVERT INTERIM

GROUPE GOBERT

Travail en interim

Matériaux de construction/ Transport/Travaux publics et privés

Laurent Lemmens

Caroline Poelaert Responsable GRH

Directeur commercial Wallonie Opérateurs machines, électromécaniciens, chefs d’équipe, employés administratifs/commercials…

CBD  SEQUARIS Entreprise générale de construction

GALACTIC

Marc Delvigne

Chimie

Gestionnaire de chantiers

Giovanna Emma

Conducteur de travaux; gestionnaire de chantier

HR Manager Assistant programmation, ingénieur environnement, comptable, assistant achat, ouvrier production, ouvrier PLA,assistante RH, area sales manager

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GROUPE MESTDAGH Grande distribution alimentaire

Virginie Levert Responsable Recrutement & selection Adjoints au gérant; gérants; vend. polyvalents, bouchers.

LE MANÈGE  MONS Culturel - Art de la scène

Marie-Thérèse Verschueren Responsable service GRH

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LOTTO MONS EXPO NOTRE ESPACE PME CONTENTIA LEDISCOUNT/ EUROBAZAR

SONACA

VERDON

Aéronautique

Construction métallique & tuyauterie industrielle

Retail

Pierre Grenier

Michaël Hoogewijs

Directeur Ressources humaines www.sonaca.com (Rubrique job)

Responsable RH Gérant, gérants régionaux, vendeur-euse

Vincent Dock-Gadisseur Recruitment oﬃcer Site manager, project manager, business manager

Services aux entreprises; Recrouvrement de créances par téléphone

Roxane Henneton Hr Manager

Key account Manager CRM (Coordinateur commercial); opérateurs téléphoniques bilingues

APPCO Vente et Marketing direct

Arnaud Le Floch Directeur commercial

Proﬁls commerciaux

BENVITEC

TECHNORD LUTOSA Agroalimentaire

Françoise Bayart HR Director

Construction & Industrie

Electricité industrielle, automation, informatique industrielle

Télécommunications

Chef de projet

Claire Boedt

Nicolas Marchand

Chef d’équipe

Responsable Recrutement Diﬀérents postes dans les domaines de l’électricité industrielle, l’automation et l’informatique industrielle

Directeur commercial Vente; Service clientèle; Web et techniques

VOO

Eddy Voussure

ICDI Intercommunale pour la collecte et la destruction des déchets de la région de Charleroi

Olivier bouchat Directeur général

Adjoint chef de service charroi; responsable logistique et support

EASY CRÉDIT & ASSUR Stéphane tKindt

MERCURI URVAL Consultance RH

Nathalie Mazy General Manager Marketing; IT; Business Developper; Engineers; General manager; Sales; Finances; Technical Sales;...

WIN

THALES ALENIA

Télécommunications

Aéronautique

Philippe Naelten

Tristan Dupont Directeur RH

Administrateur-délégué Manager data

Directeur de production

Délégué commercial indépendant

MAANDAG PROJECT SOURCING NV Recrutement & sélection

Justine Van Doren Recruteuse

Tous postes techniques qualiﬁés

SOBELPAP SA Emballages

Hugues Hérion

ORES Energie

Eric Bossart Responsable du service RH Talent

TRACE HR Solutions; Coaching & Outplacement; Titres services

Sylvie Brichard Directeur général www.tracegroup.be

YARA TERTRE

Administrateur

Employé-e administratif (ive)

Chimie (engrais)

Philippe Ponchaut HR Services Ingénieur instrumentation

REPAMINE Matériel de construction

Eric Viatour Directeur général

MISSION RÉGIONALE POUR L’EMPLOI DE MONSBORINAGE Aide à l’emploi

Isabelle Buelens

SELECT HR Recruitement & Selection; interim, outplacement & consultancy

HEDELAB Thierry Deschamps Directeur administratif

Julie Jacqmin Oﬃce Manager Postes dans RH, logistique, oﬃce, technique, engineering, automobile, sales, ict…

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Rendez-vous jeudi 27 mars au Lotto Mons Expo. N’oubliez pas vos CV

Novasep fournit des solutions économiques et durables pour la production de molécules des sciences de la vie et de chimie fine. L’offre globale de Novasep comprend des services de développement de procédés, des équipements et des systèmes clés en main de purification, des services de fabrication sous contrat ainsi que des molécules complexes actives s’adressant aux secteurs pharmaceutique, biopharmaceutique et de la chimie fine ainsi qu’aux marchés des ingrédients alimentaires et fonctionnels, des bio-industries et de la chimie bio-sourcée.

www.novasep.com 48

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Dans les domaines d’expertise de la culture cellulaire, de la fermentation et de la purification avec ou sans expérience cGMP, voici les principaux profils occupés sur notre site belge.

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Membre de BESIX Group

Le CHR Mons-Hainaut constitue une des grandes entités hospitalières du bassin de soins de Mons-Borinage. Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites : le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 511 lits et emploie plus de 1300 personnes dont 200 médecins. Fort de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec les Cliniques Universitaires Saint-Luc, l’Université Catholique de Lille et le groupe Jolimont, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Votre avenir, notre avenir... construisons-le ensemble !

Adjoint Direction Technique

Notre Société est un des principaux acteurs de la construction en Région Wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’envergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 80 ans.

Assurer l’organisation, la planification et la coordination des chantiers, ainsi que l’assistance de la direction du service technique et son remplacement en cas d’absence.

Nous recherchons un (m/f):

Votre fonction

directeur

Votre profil Qualifications requises non-marchand est un plus responsabilité comparable est requise. Attitudes comportementales

GESTIONNAIRE DU DEPARTEMENT STRUCTURES INDUSTRIELLES Notre Entreprise construit chaque année des dizaines de bâtiments industriels et semi-industriels. Fort de cette expérience, le Département Structures Industrielles a été créé il y a plusieurs années afin de traiter directement tout type de chantier de montage et d’habillage de structures et de bardage. Il est composé d’ingénieurs, de techniciens et d’équipes de montage hautement qualifiés pouvant prendre en charge: les études et les devis, la mise au point des détails techniques, les achats, la coordination des échanges avec le client et son architecte, le montage et la coordination des sous-traitants. Mission: En étroite collaboration avec les conducteurs de travaux de votre Département, vous assumez l’entièreté de la gestion technique, administrative, commerciale et budgétaire de l’ensemble de vos différents chantiers. Profil:

coordination et de suivi une bonne capacité de communication, sachant prendre des décisions

l’anglais, du néerlandais et/ou de l’allemand est un atout.

Compétences spécifiques que du milieu hospitalier sont des atouts

Nous vous offrons Contrat de travail à durée indéterminée, des possibilités d’évolution de carrière multiples, ...

Un environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations. Intéressé(e) ? Veuillez adresser, au plus tard pour le 31 mars 2014, votre lettre de motivation et votre CV au Département des Ressources Humaines du CHR Mons-Hainaut, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : rh@chrmh.be

GESTIONNAIRE DE CHANTIERS Mission: En étroite collaboration avec les conducteurs de travaux, vous assumez l’entièreté de la gestion technique, administrative, commerciale et budgétaire de l’ensemble de vos différents chantiers de bâtiments. Profil: sachant prendre des décisions et insuffler un bon esprit d’équipe

l’allemand est un atout.

Nous vous offrons, outre un salaire attractif et des avantages extra-légaux, un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique et performant, ainsi que des formations continues basées sur vos besoins. Intéressé? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à marie-france.servais@wust.be.

En partenariat avec

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ENTRA GROUP comprend une entreprise de travail adapté créée en 1968 et une société coopérative à ﬁnalité sociale, active depuis 10 ans. Il occupe 820 travailleurs actifs dans les domaines suivants : contact center, data entry, gestion électronique des documents, services en entreprise, sous-traitance industrielle, traitement du linge, électricité générale et peinture-déco. ENTRA GROUP recherche un (h/f) :

Directeur Général Mission :

Proﬁl :

En collaboration avec le conseil d’administration, le directeur général déﬁnit une vision future pour l’entreprise et établit le plan stratégique.

Le (la) candidat(e) doit avoir une expérience professionnelle de 5 années au moins dans un poste de direction en entreprise, avoir été responsable d’une structure de plus de 200 personnes et être titulaire d’un diplôme universitaire.

Dans le cadre de sa fonction, il assure le déploiement de cette vision au sein de l’ensemble de l’entreprise supervise les actions commerciales et y participe en élaborant et négociant les principaux contrats - cadres liant l’entreprise à ses partenaires gère l’équipe de direction en se centrant sur les résultats et en structurant un cadre de fonctionnement favorisant l’innovation promeut une culture d’entreprise centrée sur des valeurs humaines et sur l’acceptation des différences, notamment dues aux handicaps dirige et coordonne les responsables des processus, participe à l’initiation des principaux projets d’amélioration continue, les soutient en cours de réalisation et en évalue les résultats assure les gestions ﬁnancière et budgétaire, tant dans le cadre du suivi des dépenses qu’à travers les politiques du personnel et d’investissement représente l’entreprise auprès des partenaires sociaux et des structures extérieures. Il assure la promotion de son image et de son identité.

Les qualités suivantes sont requises : esprit d’entreprise, leadership, sens social, créativité, autonomie, esprit commercial, rigueur. La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Nous proposons : Un contrat à durée indéterminée Une période de formation assurée par l’actuel directeur général Un staff de direction, de cadres et un personnel de gestion formant une équipe stable et expérimentée de 80 personnes Une fonction à haute responsabilité dans une entreprise en croissance continue grâce à des partenariats commerciaux diversiﬁés et à l’originalité du management de ses buts sociaux Une excellente qualité de vie professionnelle.

Intéressé(e) ? Adressez une lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé en français, d’une copie du diplôme et d’une photo récente avant le 28 mars à Monsieur Pascal SIMON, directeur général, à l’adresse suivante : DG@entra.be ou au 11, rue du Tilloi à 6220 Heppignies (Fleurus).

WWW.ENTRA.BE L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :

SA CONSTRUCTIONS D.B.L. Entreprise générale de bâtiment agréée en classe 5 Recherche

POUR LE CHR DU VAL DE SAMBRE (À AUVELAIS)

- un médecin orthopédiste

1 GESTIONNAIRE DE CHANTIER

Adjoint au Service d’Orthopédie (7/10e)

- un médecin ORL

Adjoint au Service d’ORL (5/10e)

- deux médecins gynéco-obstétriciens Adjoints au Service de Gynéco-Obstétrique (8/10e)

En tant que gestionnaire, vous serez responsable de :

- un médecin anesthésiste

l’entreprise ;

- des BMA – SMA – SMU

des chantiers ;

Adjoint au Service d’Anesthésie (5/10e) pour son Service des Urgences – SMUR

Renseignements et conditions : Dr P. Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 26 52 11 Candidature et CV par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR du Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75 à 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be

Profil

POUR LE CHR DE NAMUR

- un chirurgien orthopédiste à polarité colonne et traumatologie Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 22/04/2014. Pour plus d’informations, contactez la Direction médicale au 081 72 66 02 ou visitez notre site : www.chrn.be/jobs 50

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Les candidatures avec CV et références sont à adresser à Entreprise CONSTRUCTIONS D.B.L. SA Monsieur Jean-Louis Debotte, administrateur-délégué Avenue Fernand Labby 36 – 1390 GREZ-DOICEAU Tél : 010/84.08.18 - Fax : 010/84.08.71 E-mail : jl.debotte@dblconstructions.be

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LA « SCRL LES HEURES CLAIRES » recrute

UN DIRECTEUR GÉRANT

Ê Év®

LA FONCIERE LIEGEOISE

CHARGÉ(E) DE MISSION DESCRIPTION DE LA SA FONCIÈRE LIÉGEOISE La Foncière liégeoise a les missions suivantes :

etc ;

VOTRE FONCTION Vous assumez la responsabilité et la gestion quotidienne de la société. Vous préparez, assistez et assurez le suivi des réunions des organes de gestion. Vous appliquez leurs décisions ainsi que celle de l’organisme de tutelle. En collaboration avec les acteurs locaux, vous élaborez et assurez le suivi des programmes et dossiers d’investissement. VOTRE PROFIL Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience significative de manager de trois ans au minimum et répondez au moins à une des deux conditions suivantes : UÊÊ6 ÕÃÊkÌiÃÊÊÌ ÌÕ > ÀiÊ`½Õ Ê` « iÊ«iÀ iÌÌ> ÌÊ ½>VVmÃÊDÊÕ Ê« ÃÌiÊìÊv VÌ > ÀiÊìÊ >Ê Région Wallonne de niveau 1; UÊÊ6 ÕÃÊ VVÕ«iâÊÕ Ê« ÃÌiÊìÊ Ûi>ÕÊ£]ÊÓ³Ê ÕÊÓÊi ÊµÕ> ÌjÊìÊv VÌ > ÀiÊ ÕÊ`½>}i ÌÊ jÊ par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, ìÊ >Ê Õ >ÕÌjÊvÀ> X> ÃiÊ ÕÊ}iÀ > « i]ÊìÃÊÃiÀÛ ViÃÊìÃÊ ÕÛiÀ i i ÌÃÊ ÕÊ `½Õ ÊìÃÊ À}> Ã iÃÊ`½ ÌjÀkÌÊ«ÕL VÊµÕ Êi Ê`j«i ì ÌÊ ÕÊ`½Õ Ê« ÕÛ ÀÊ V> ° CONNAISSANCES REQUISES : UÊÊ > ÃÃ> ViÊÃÕvwÃ> ÌiÊìÊ >ÊÀj} i i Ì>Ì ÊÌ ÕV > ÌÊ iÊÃiVÌiÕÀÊ`ÕÊ }i i ÌÊ«ÕL VÊ\Ê Réglementation fiscale et comptable UÊÊ >ÀV jÃÊ«ÕL VÃÊ>«« V>L iÃÊ>ÕÝÊÃ V jÌjÃÊ UÊÊ ìÊV Û ]Ê À ÌÊÃ V > Ê UÊÊ ìÊÜ> Ê`ÕÊ }i i ÌÊ *>ÀÊ> iÕÀÃ]ÊìÃÊV > ÃÃ> ViÃÊÌiV µÕiÃÊÀi >Ì ÛiÃÊDÊ >ÊV ÃÌÀÕVÌ ÉÀj Û>Ì ÊìÊ bâtiment représentent un sérieux atout. 1 iÊv À >Ì Ê ÕÀ ` µÕiÊ ÕÊÕ iÊv À >Ì Êi Ê}iÃÌ ÊÃiÀ>ÊV Ã `jÀjiÊV iÊÕ Ê« ÕÃ° DESCRIPTIF DE LA FONCTION : >À> Ì ÀÊ >Ê«jÀi ÌjÊw > V mÀiÊìÊ >ÊÃ V jÌjÊÆÊ UÊÊÉtablir le budget ; UÊÊ ÌÀ iÀÊ iÃÊ`j«i ÃiÃÊi Êv VÌ Ê`ÕÊLÕ`}iÌÊÆÊ UÊÊ jÀiÀÊ >ÊÌÀjÃ ÀiÀ iÊÆÊ UÊÊ"LÌi ÀÊìÃÊÀiÃÃ ÕÀViÃÊw > V mÀiÃÊ« ÕÀÊ iÃÊ>VÌ Û ÌjÃÊìÊ >ÊÃ V jÌj°

Foncière liégeoise :

liégeoise ;

POSTE À POURVOIR ET MISSION

MANAGEMENT : UÊ iÀÊ ½jµÕ «iÊÆÊ UÊ,j«>ÀÌ ÀÊ iÃÊ ÃÃ ÃÊiÌÊ iÊÌÀ>Û> ÊìÃÊV >L À>ÌiÕÀÃÊÆÊ UÊ ÌÀ LÕiÀÊDÊ >ÊÃj iVÌ ]Ê>ÕÊ`jÛi ««i i ÌÊìÃÊV «jÌi ViÃÊiÌÊDÊ ½jÛ> Õ>Ì Ê`ÕÊ personnel et du personnel d’encadrement. GESTION ORGANISATIONNELLE : UÊ vviVÌÕiÀÊÕ ÊÀi« ÀÌ }Ê} L> ÊiÌÊV > ÀÊ>ÕÝÊ ÃÌ> ViÃÊìÊ >ÊÃ V jÌjÊÆÊ UÊ*Ài `ÀiÊ«>ÀÌÊ>ÕÝÊÀjÕ ÃÊìÃÊ` ÛiÀÃÊ À}> iÃÊìÊ >ÊÃ V jÌjÊÆÊ UÊ,i«ÀjÃi ÌiÀÊ >ÊÃ V jÌjÊ>Õ«ÀmÃÊìÃÊ` vvjÀi ÌÃÊÃÌ> i ìÀÃÊÌÕÌi i]Êo®ÊÆÊ UÊ ÃÃÕÀiÀÊ >Ê}iÃÌ Ê ÕÀ > mÀiÊìÊ >ÊÃ V jÌj°Ê GESTION TECHNIQUE : UÊ jÀiÀÊ iÊ«>ÀVÊ V>Ì vÊÆÊ UÊ jÛi ««iÀÊìÃÊ ÕÛi>ÕÝÊ«À iÌÃÊÆÊ UÊ ÃÃÕÀiÀÊ iÊÃÕ Û ÊìÃÊV > Ì iÀÃÊÆÊ UÊ ÃÃÕÀiÀÊ >Ê«jÀi ÌjÊ`ÕÊ«>ÀVÊ V>Ì vÊiÌÊ` À }iÀÊ iÃÊ«À L m iÃÊÌiV µÕiÃÊìÃÊL@Ì i ÌÃ°Ê PROFIL DE COMPÉTENCE : UÊVision stratégique : élabore une vision à moyen et long terme en envisageant de multiples possibilités; U Leadership :Ê` iÊÕ iÊ` ÀiVÌ ÊDÊÃiÃÊV >L À>ÌiÕÀÃÊiÌÊ iÃÊ> m iÊDÊ>VV « ÀÊ ivwV>Vi i ÌÊViÊµÕ½ ÃÊ ÌÊDÊv> ÀiÆÊ UÊÊCapacité d’organisation :ÊiÃÌÊÀ } ÕÀiÕÝ]Ê« > wiÊ iÃÊ>VÌ Û ÌjÃÊìÊ > mÀiÊ`jÌ> ji]Ê i ÊÀi >Ì Ê>ÛiVÊ iÃÊ L iVÌ vÃ]ÊwÝiÊ iÃÊ«À À ÌjÃÊiÌÊ iÃÊjÌ>«iÃÊ jViÃÃ> ÀiÃÊDÊ iÕÀÊÀj> Ã>tion ;

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UÊÊIndépendance d’esprit : maintient son indépendance d’analyse, de décision et `½>VÌ ÊiÌÊÀi iÌÌiÊÌ ÕÌiÊv À iÊìÊ«ÀiÃÃ °Ê6i iÊ>ÕÊÀiÃ«iVÌÊìÃÊ ÌjÀkÌÃÊìÊ >ÊÃ V jÌjÊiÌÊ des usagers du secteur;

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UÊÊIntégrité :Ê«À iÕÌÊ`iÃÊÛ> iÕÀÃÊjÌ µÕiÃÊÌ> ÌÊÃÕÀÊ iÊ« > Ê«iÀÃ i ÊµÕiÊ«À viÃÃ i ]ÊÃiÊ ÌÀiÊ «>ÀÌ > Ê>ÛiVÊ iÃÊ>ÕÌÀiÃ]ÊiÃÌÊ` } iÊ`iÊV w> Vi]Ê kÌiÊiÌÊ«À LiÊiÌÊ Ã½>ÃÃÕÀiÊµÕiÊ iÃÊ`jV Ã ÃÊÃ ÌÊ«À ÃiÃÊ`> ÃÊ ½ ÌjÀkÌÊÃ V > ÆÊ UÊÊEmpathie :ÊÀiÃÌiÊÃi Ã L iÊiÌÊDÊ ½jV ÕÌiÊ>ÕÝÊ` vwVÕ ÌjÃÊÀi V ÌÀjiÃÊ«>ÀÊÕ iÊV i Ìm iÊ vÀ>} Ãji°Ê AUTRES EXIGENCES : > ÌÀ ÃiÀÊ ½ ÕÌ Ê v À >Ì µÕi°

PROFIL RECHERCHÉ

NOTRE OFFRE : Nous proposons un contrat à durée indéterminée et une rémunération correspondant aux }À>ìÃÊwÝjÃÊ«>ÀÊ iÊ ÃÌmÀiÊìÊ >Ê,j} ÊÜ> iÊL>Àm iÊ x° PROCÉDURE iÃÊV «jÌi ViÃÊÀiµÕ ÃiÃÊviÀ ÌÊ ½ L iÌÊ`½Õ ÊiÝ> i Ê À}> ÃjÊìÊV ViÀÌÊ>ÛiVÊ >Ê-7 °Ê ½iÝ> i ÊV «Ài `À>Ê\ÊÕ iÊj«ÀiÕÛiÊjVÀ ÌiÊj >Ì Ài]ÊÕ Ê Ê>ÃÃiÃÃ i ÌÊ ÊiÌÊÕ ÊiÝ> i Ê À> ÊÊìÛ> ÌÊÕ Ê ÕÀÞ°Ê INTÉRESSÉ(E) ?

Les candidatures et lettres de postulation doivent être adressées à l’attention personnelle et confidentielle de Monsieur Pierre COUNSON, Secrétaire général de la SOGEPA, Bld d’Avroy, 38/8 à 4000 LIEGE avant la date du 15 avril 2014 ou par e-mail adressé à pierre.counson@sogepa.be.

Votre candidature, accompagnée d’une lettre manuscrite de motivation et d’un curriculum vitae, est à adresser par courrier postal, avec la mention « Personnel et confidentiel », pour le 18/04/2014 au plus tard, à l’adresse suivante : Scrl « Les Heures Claires » A l’attention de Monsieur Nikita SENESAEL, Président Rue de l’Eglise, 19 – 7730 ESTAIMPUIS 22 MARS 2014

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22 MARS 2014

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22 MARS 2014

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Invitation Chez Intermarché, on ne se lance pas seul. Mais avec 3000 autres Mousquetaires.

Vous aimeriez devenir Mousquetaire ? Venez rencontrer ceux qui le sont déjà ! Des Mousquetaires, patrons de leurs propres magasins Intermarché, vous accueilleront avec plaisir à l’occasion de la Journée Création d’Entreprise. oƏ 4MDƏ DWOiQHDMBDƏ BNMBQjSD Vous aurez toute la journée pour découvrir Intermarché, au sein même de notre centre logistique de Villers-le-Bouillet. oƏ 4MDƏ NBB@RHNMƏ TMHPTD Vous discuterez avec des gens de terrain et pourrez évaluer vos capacités à devenir un bon chef d’entreprise. (MRBQHUDY UNTRƏ @U@MSƏ KDƏ Ə L@QRƏ et donnez un nouvel élan à votre carrière. 0THƏBNMS@BSDQƏ Laurence Targnion ltargnion@mousquetaires.com Tél : 010/47.18.10 ou 0496/20.59.93 www.inscription-mousquetaires.be 54

22 MARS 2014

tion treprise Invitaéa tion d’En Journée Cr Le 28 mars 2014

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Philippe De Breuck un chef d’entreprise au service d’une réussite collective UJPLU JVKPYLJ[L\Y K»\UL HNLUJL KL JVTT\ UPJH[PVU JVTTLYJPHSL QL TL Z\PZ SHUJt KHUZ S»H]LU[\YL 4V\ZX\L[HPYLZ LU 1»H]HPZ HUZ L[ S»LU]PL KL WYLUKYL TVU KLZ[PU L[ TH ]PL WYVMLZ ZPVUULSSL LU THPU ! JYtLY TVU LTWSVP JVUZ[Y\PYL TVU WYVQL[ H\[V\Y K»\UL tX\PWL 5L ]LUHU[ WHZ KL SH NYHUKL KPZ[YPI\[PVU Q»H]HPZ [V\[ n HWWYLUKYL K\ Tt[PLY 3H TV[P]H[PVU L[ SL NV [ K\ KtÄ T»VU[ WVY[t Q\ZX\»n SH JYtH[PVU KL TVU LU[YLWYPZL \U HU WS\Z [HYK ! S»0U[LYTHYJOt KL 9OPZULZ

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Caroline et Damien Prévost

Maud et Laurent Sabatier

Mousquetaires à l’âme de commerçants

un couple de chefs d’entreprise dynamiques

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22 MARS 2014

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Zuidnederlandse Uitgeverij N.V., implantée à Aartselaar (près d’Anvers), est une maison d’édition belge de premier plan, spécialisée dans les livres pour enfants. Les marques déposées sont DELTAS (livres en néerlandais) et CHANTECLER (livres en français). En 60 ans, ZNU s’est développée pour devenir une maison d’édition d’envergure internationale. Pour soutenir la croissance en Belgique, nous recherchons un(e) (m/f) :

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL RÉGION : NAMUR – LIÈGE – LUXEMBOURG

La fonction Vous êtes responsable de l’édification de relations étroites avec les clients existants et potentiels (librairies, grandes surfaces, magasins de jouets, magasins spécialisés...) en vue de vendre notre offre très étendue (qui se renouvelle d’ailleurs chaque mois). Fournir un bon service clientèle est essentiel, ainsi que l’optimalisation continuelle de l’assortiment. De plus, il est important que vous vous démarquiez de façon compétitive par des promotions et des actions à thèmes. Votre profil - Vous êtes de niveau A1 avec un sens commercial prononcé. - Vous avez quelques années d’expérience dans la vente. - Vous avez un profil de vendeur : votre persévérance s’allie à un bon sens relationnel. - L’expérience dans le domaine des livres et de la vente au détail est un plus. - Vous êtes bilingue n/f. - Vous habitez dans la région. ZNU vous offre un emploi plein de perspectives, dans un environnement de travail professionnel ainsi qu’une formation sérieuse au départ.

Vous cherchez une ACTIVITE COMPLEMENTAIRE à caractère social ?

À côté d’un salaire attrayant et d’avantages extralégaux, une voiture de société, un GSM et un PC sont également prévus.

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean recherche

Vous voulez relever le défi ? Envoyez votre candidature écrite avec CV à l’adresse suivante ou par mail :

un médecin-conseil (m/f)

ZNU Vacature SALES Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail : edi@znu.be

MATHIEU SA à Wicourt (Bastogne) recherche :

UN RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT FINANCIER / COMPTABILITÉ (H/F) Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) expert-comptable. Vous participerez à la croissance de la société au sein d’un environnement dynamique. Description de la fonction • Coordonner et superviser l’activité du département financier / comptabilité • Gérer de A à Z les clôtures annuelles (comptes annuels – analyses - …) • Assurer les préparations budgétaires • Assurer la tenue et le bon suivi des dossiers fiscaux • Assureur et participer au traitement rapide et efficace de toutes les opérations comptables et financières de la société • Suivre toutes les nouveautés de la loi et les intégrer à la société • ... Profil • Diplôme de niveau Master en rapport avec la fonction comptable et financière ou expérience équivalente • Maîtrise des outils informatiques, des logiciels comptables et Microsoft Office • De l’expérience est un atout Qualités et aptitudes • Sens des responsabilités et de la confidentialité dans son travail • Capacité de travailler de façon autonome et en équipe • Discernement des priorités et respect des délais • Sens de la communication (interne et externe) Offre Nous offrons un contrat à durée indéterminée dans un cadre de travail agréable et familial. Les candidatures manuscrites accompagnées d’un CV détaillé et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer aux Ets MATHIEU SA, Wicourt 2, 6600 BASTOGNE 56

22 MARS 2014

(4h/semaine, salarié ou indépendant)

NOUS OFFRONS Disponibilité : min. ½ journée par semaine. Au-delà de ce minimum absolu le volume horaire est négociable. Statut : à priori indépendant. D’autres formes de collaboration sont cependant envisageables y compris un contrat de travail à durée indéterminée avec divers avantages (prime bilinguisme, valorisation expérience professionnelle, etc ...)

MISSION Votre mission consiste à contrôler la bonne application de la politique d’aide médicale du CPAS. Vous contribuez ponctuellement à d’autres missions comme des actions de promotion de la santé ou l’élaboration d’un bilan de l’état de santé de personnes aidées par le CPAS. Descriptif complet : www.cpas-molenbeek.be

PROFIL Docteur en médecine, en ordre d’inscription auprès de l’Ordre des médecins de Belgique et possédant un visa du SPF Santé Publique pour l’exercice de l’art médical.

INTERESSÉ(E) ? Postulez avant le 21/04/2014 (CV et lettre de motivation) via notre site internet : www.cpas-molenbeek.be, onglet « Travailler au CPAS » ou par courrier au CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, rue Alphonse Vandenpeereboom 14 à 1080 Bruxelles, Référence 14017 – médecin-conseil. Pour plus d’informations, contactez le Service des Ressources Humaines au 02/412.53.99 ou par mail : hrm1080@publilink.be

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

annonce la vacance du poste suivant :

Faculté des sciences – Département de Chimie

Services Techniques – Service constructions

UN OU UNE INGÉNIEUR INDUSTRIEL À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

http://www.unamur.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 10/04/2014 au plus tard. Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 5000 Namur

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 15/04/2014 au plus tard. Adresse candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE, Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 5000 NAMUR

La Commune de Tubize procède au recrutement d’un :

DIRECTEUR FINANCIER

(h/f)

de niveau universitaire, à titre statutaire, à temps plein à partir du 1er juin 2014. Echelle de traitement : min. 39.585 € - max. 57.135 € (annuel brut non indexé).

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 - par e-mail : service.personnel@tubize.be - sur le site de la Commune : www.tubize.be

Le Directeur général E. LAURENT

Le Bourgmestre M. JANUTH 22 MARS 2014

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22 MARS 2014

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22 MARS 2014

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22 MARS 2014

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FONCTION: â&#x20AC;˘ Au cours des premiers mois, vous suivez une formation approfondie ÂŤ sur le terrain Âť, couvrant les aspects techniques (des produits), administratifs et commerciaux. Vous serez prĂŠsentĂŠ aux principaux clients dans votre rĂŠgion. â&#x20AC;˘ Vous bĂŠnĂŠficiez de tout le soutien nĂŠcessaire de la part du siĂ¨ge Ă Anvers afin de dĂŠvelopper des relations professionnelles durables avec votre clientĂ¨le. Vos clients sont les commerces spĂŠcialisĂŠs en ameublement et en literie. En fonction du niveau et de lâ&#x20AC;&#x2122;envergure du commerce, vous ĂŠlaborez pour chaque relation un plan de collaboration dans le cadre de la stratĂŠgie dâ&#x20AC;&#x2122;Auping qui constitue ĂŠgalement une valeur ajoutĂŠe pour le client. Ce qui implique des visites dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, des formations aux produits, des conseils relatifs aux lits Ă exposer dans les show-rooms ainsi que des explications sur les diffĂŠrents concepts shop-in-shop. â&#x20AC;˘ Une de nos formules de magasin est lâ&#x20AC;&#x2122;Auping Plaza (one-brand-store). Votre mission consiste notamment Ă entretenir une collaboration intensive avec les 2 Plaza existants en Wallonie et au Luxembourg et Ă soutenir la poursuite du dĂŠveloppement de cette formule de magasin Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠchelle de lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble de la Wallonie. Pour ce faire, des ĂŠtudes de marchĂŠs, des plans prĂŠsentant des opportunitĂŠs immobiliĂ¨res et des spĂŠcifications de concept sont Ă votre disposition. â&#x20AC;˘ Vous rapportez directement Ă la direction et ĂŞtes responsable de la rĂŠalisation des objectifs de vente et de lâ&#x20AC;&#x2122;exploitation optimale du potentiel du marchĂŠ. PROFIL: â&#x20AC;˘ Vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;une bonne formation - A1, universitaire ou ĂŠquivalente par lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience - qui vous permet de nĂŠgocier et de conclure des affaires Ă tous les niveaux. â&#x20AC;˘ Vous avez le contact facile mais faites surtout preuve de persĂŠvĂŠrance en vous appuyant sur votre crĂŠativitĂŠ et vos connaissances pour atteindre vos objectifs commerciaux. â&#x20AC;˘ Vous disposez de lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience commerciale nĂŠcessaire que vous pouvez encore dĂŠvelopper ÂŤ sur le terrain Âť. â&#x20AC;˘ Vous avez le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et de la pĂŠdagogie. â&#x20AC;˘ Vous maĂŽtrisez finement les programmes informatiques les plus courants. Sâ&#x20AC;&#x2122;agissant des programmes plus spĂŠcifiques utilisĂŠs par Auping, vous disposerez de tout le temps nĂŠcessaire pour les apprendre au cours de votre pĂŠriode dâ&#x20AC;&#x2122;essai. â&#x20AC;˘ Vous vous exprimez aisĂŠment en franĂ§ais et en nĂŠerlandais. Une bonne connaissance de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais est un prĂŠ-requis. La sociĂŠtĂŠ-mĂ¨re de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, Koninklijke Auping, est ĂŠtablie aux Pays-Bas. De nombreuses communications se dĂŠroulent en nĂŠerlandais et en anglais. â&#x20AC;˘ Vous ĂŞtes domiciliĂŠ en Wallonie. NOUS OFFRONS: â&#x20AC;˘ Un paquet salarial compĂŠtitif avec des avantages extralĂŠgaux apprĂŠciables, comme une voiture de sociĂŠtĂŠ, une pension extralĂŠgale (Ă terme), assurance hospitalisation et un systĂ¨me de primes. â&#x20AC;˘ Un environnement de travail agrĂŠable au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une entreprise dynamique qui stimule les initiatives et vous donne toutes les possibilitĂŠs de vous dĂŠvelopper sur le plan commercial. â&#x20AC;˘ Cette fonction est Ă temps plein. Les heures de travail ne sont pas toujours de 9 h Ă 17 h. Nous attendons de vous un ĂŠtat dâ&#x20AC;&#x2122;esprit autonome et flexible. INTĂ&#x2030;RESSĂ&#x2030;(E)? Veuillez nous envoyer le plus vite possible votre C.V. Vous pouvez ĂŠgalement le faxer au 03/ 2571962 ou le transmettre par courriel Ă b.claus@auping.be. Votre candidature sera examinĂŠe rapidement et en toute discrĂŠtion par la direction de Royal Auping. Plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur Auping? www.auping.be

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www.frs-fnrs.be Le Fonds de la Recherche Scientifique – FNRS Engage un

GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F) FONCTION Gestion de la comptabilité générale et analytique d’entités Gestion des financiers et des portefeuilles de placements Consolidation des entités Reporting financiers trimestriels Point de contact pour les départements internes et les partenaires externes Participation active au suivi et à l’amélioration des logiciels comptables et administratifs PROFIL REQUIS Master en Sciences Economiques ou Bachelier en Comptabilité avec expérience La connaissance/expérience en comptabilité des asbl est un atout Expérience en comptabilité analytique, multi-centres et consolidation Familiarité et aisance avec les outils informatiques classiques et ERP Esprit d’équipe, autonome, impliqué, méthodique et rigoureux, capacité d’organisation et de planification des tâches NOUS OFFRONS : CDD de 6 mois renouvelable – temps plein, 5 jours/semaine Engagement immédiat INTÉRESSÉ(E) ? Adressez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae détaillé, par courrier recommandé pour le 15/03/2014 au F.R.S.-FNRS, rue d’Egmont 5, 1000 Bruxelles à l’attention de Monsieur A. Weymeersch

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BRUXELLES Le NBN (Bureau de Normalisation) est l’organisme responsable de l’élaboration, de l’implémentation et de la vente des normes en Belgique. Le NBN figure comme le centre belge de connaissances pour toutes les activités en rapport avec la normalisation, et il assure, ensemble avec ses opérateurs sectoriels, la représentation des intérêts belges dans les instances européennes et internationales de normalisation. Le NBN assume un rôle

sociétal en aidant les entreprises, les consommateurs, les autorités publiques et toute autre partie concernée à viser la meilleure qualité possible dans un contexte international compétitif. À cette fin, il fournit des services liés au développement, à la publication, à la diffusion et à l’utilisation des normes. Le Bureau de Normalisation compte environ 30 collaborateurs et est situé au centre de Bruxelles. Le NBN est aujourd’hui à la recherche d’un (m/f)

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22 MARS 2014

069_GPV1QU_20140322_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 3/20/14 10:16 PM Page69

LA COMMUNE D’UCCLE recherche (h/f)

UN SECRÉTAIRE COMMUNAL (H/F) MISSIONS DU SECRÉTAIRE COMMUNAL

PROFIL

PROPOSITION

Le Secrétaire communal a un rôle important au niveau du management d’une administration communale. Il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi, il est le chef du personnel sous l’autorité du Collège des Bourgmestre et Echevins. Il assure également le rôle de secrétaire du Conseil communal et du Collège des Bourgmestre et Echevins. Il est chargé de la préparation des dossiers soumis à ces deux organes et rédige les comptes-rendus des réunions.

Outre un diplôme master ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 9 ans en relation avec la fonction. Au moment de l’admission au stage, vous avez satisfait au brevet linguistique SELOR sur la connaissance suffisante de la seconde langue nationale, grades légaux (écrit - oral). Vous avez une bonne connaissance du cadre juridique et administratif des pouvoirs locaux. Vous pouvez mettre en pratique vos capacités managériales pour trouver des solutions aux défis auxquels la commune est confrontée. Vous êtes de nationalité belge.

Une fonction valorisante avec des larges responsabilités, un emploi statutaire - salaire attractif, un cadre de travail agréable - horaire flexible, un remboursement des frais de transports en commun à 80 % et divers avantages en nature.

INTÉRESSÉ(E) ? Les demandes d’inscription au concours, à établir sur le formulaire téléchargeable sur le site www.uccle.be/secretaire doivent parvenir au Bourgmestre d’Uccle, place Jean Vander Elst 29 à 1180 Bruxelles, le 11 avril 2014 au plus tard Elles sont accompagnées d’une copie du diplôme, des attestations SELOR, d’une lettre de motivation et d’un CV.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : TÉLÉPHONE : 02/348.67.42 COURIEL : luc.parmentier@uccle.be OU SUR : www.uccle.be/secretaire

22 MARS 2014

070_GPV1QU_20140322_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 3/20/14 10:18 PM Page70

BRUXELLES FORMATION désire s’adjoindre un : DIRECTEUR(TRICE)

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071_GPV1QU_20140322_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 3/20/14 10:39 PM Page71

INDEX DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS CHARGÉ(E) DE MISSION DIRECTEUR ADMINISTRATIF DIRECTEUR DES ACHATS DIRECTEUR FINANCIER ET ADMINISTRATIF DIRECTEUR GENERAL DIRECTEUR GENERAL DIRECTEUR TECHNIQUE DIRECTEUR(TRICE) UN DIRECTEUR GERANT UN DIRECTEUR-GERANT UN SECRETAIRE COMMUNAL

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22 MARS 2014

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22 MARS 2014

Fax général 02 482 03 77

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

LE MEDIATEUR FEDERAL GALACTIC

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RECEPTION & SECRETARIAT SECRÉTAIRE ACCUEIL VOLANTE SECRÉTAIRE MÉDICALE

LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI

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CONSTRUCTION 1 AGENT DE METHODE 1 CONCEPTEUR EN ELECTRICITE 1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX EXPERIMENTE 1 RESPONSABLE QSE 2 DESSINATEURS-CONCEPTEURS GENIE CIVIL 2 DEVISEURS EN CONSTRUCTION ARCHITECTES/GESTIONNAIRES DE CHANTIERS CONDUCTEUR DE TRAVAUX DESSINATEURS EN ARCHITECTURE DEVISEURS - METREURS GESTIONNAIRE DE CHANTIER GESTIONNAIRE DE CHANTIERS GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ELECTRIC METREUR PLANIFICATEUR AU SEIN BUREAU METHODES PROJECT MANAGER

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Une fonction dans la Police, ça donne un sens à une vie professionnelle Le déclic ! C’était il y a 4 ans lors d’une visite à une journée d’information dans une école de Police. Les épreuves de sélection, c’est du costaud : tests d’aptitudes cognitives, physiques, de personnalité, commission de sélection, test médical. Retour à l’école ;-) C’est parti pour la formation. Puis ce sera la prestation de serment.

The Voice. Depuis ma première mission, on est devenus inséparables.

Elle fait quoi ta maman ? Pas de doute, Arthur \jk Ô \i [l afY [\ jX d i\% 6 heures dans le froid. C’est le métier qui rentre.

Mon “bodyguard”. Cheese! 6 collègues, 6 fonctions différentes.

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, sur le rôle que vous jouez ou l’importance que vous avez au sein de la société ? Les policiers jouent chaque jour ce rôle essentiel en aidant, en guidant, en protégeant les citoyens et en combattant la criminalité. Vous souhaitez vous aussi donner un sens à votre vie professionnelle ? La Police engage. Pour en savoir plus sur nos possibilités de carrière et la journée d’information de nos écoles de Police, nous vous invitons à consulter notre site www.jobpol.be. Le samedi 29 mars 2014, les écoles de Police ouvriront leurs portes au public et répondront à toutes les questions relatives aux épreuves de sélection, au recrutement, à la formation et aux carrières au sein de la Police. Adresses et détails sur jobpol.be 4

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