quels emplois dans ce Hainaut qui ose ? by Jobs & Careers CV

Influences

La vie en boîte

Comment entrer dans la nouvelle économie ?

Les ex-salariés : un atout pour l’entreprise ?

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22.03.14

osez le talent dossier Quels emplois dans ce Hainaut qui ose ?

Rendez-vous le 27 mars

Comme chaque année, les rédactions de Bel-RTL, de JobsRégions, de Références et du Soir se mobilisent en faveur de l’emploi. Ce 27 mars, une dizaine d’experts de l’emploi, du recrutement et de la formation répondront, sur antenne, à toutes vos questions sur le thème « Comment faire la différence ? ». Tandis que vous retrouverez, dans nos journaux, les stratégies qui font mouche en termes de valorisation de diplôme, de langues, de personnalité, d’expérience, de stages ou de formations... L’objectif de SOS Emploi est double : utiliser l’impact des médias pour rapprocher chercheurs d’emploi et recruteurs. Mais aussi apporter à nos lecteurs des conseils individualisés pour dynamiser leur carrière. Dès 9 h, un expert ou coach d’Actiris, du Forem, de Bruxelles Formation, ou de sociétés comme Trace, Elia, Sibelga, Cefora ou CVB Associés consacrera 30 minutes de son temps aux internautes, heure par heure.

Talentum Hainaut

Cap sur l’emploi montois

©©shutterstock

actu

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Injecter un nouveau souffle dans le Hainaut en resserrant les liens entre chercheurs d’emploi et employeurs : c’est le défi du salon Talentum qui se tiendra à Mons ce 27 mars. Envie d’y participer ? Le jeudi 27 mars, appelez l’antenne de Bel-RTL à partir de 8 h 30 au 0800 23 530 et retrouvez toutes les infos pratiques sur www.sosemploi.be

Les employeurs belges sont les plus discriminants

Avec la Finlande, la Belgique est le pays européen où les migrants connaissent le plus de difficultés à trouver du travail, d’après une enquête internationale qui confirme des études antérieures. Le nombre élevé de chômeurs immigrés en Belgique s’expliquerait en grande partie, d’après cette étude, par un racisme et une discrimination structurels sur le marché du travail.

Nouvelle voiture de société 44 % plus chère

Pour 83 % des utilisateurs de voitures de société, l’impôt sur l’avantage de toute nature est plus élevé qu’il y a deux ans, a calculé LeasePlan. La première année d’utilisation, lorsque la voiture est toute neuve, l’ATN est même supérieur de 44 % en moyenne. Ce sont surtout les cadres inférieurs et les employés exerçant une fonction extérieure qui paient proportionnellement plus.

Après son succès liégeois, le salon de l’emploi et des carrières organisé par Rossel poursuit son « tour des régions ». Le 27 mars prochain, cinquante sociétés wallonnes dérouleront le tapis au Lotto Mons Expo. L’occasion de rencontrer les recruteurs. Et de déployer vos talents.

epuis près de sept ans, le groupe Rossel, à travers Le Soir, JobsRégions et Références, organise Talentum, le salon de l’emploi et des carrières. Destiné aux chercheurs d’emploi, ce salon s’adresse autant aux cols bleus qu’aux cols blancs, ainsi qu’aux travailleurs à la recherche d’un nouvel environnement de travail. Chaque année, le salon Talentum propose de resserrer les liens entre les chercheurs d’emploi et les employeurs,

5 000

L’effet de concentration jouera bien entendu à plein : le salon table sur 5 000 visiteurs, comme à Liège en septembre dernier. Et pas moins de 50 employeurs.

explique Nadia Leroy, Business Unit Manager de Références. Ce salon, c’est l’occasion de rencontrer, sans plus de formalités, les employeurs locaux. Avec un atout majeur : la proximité du lieu de travail. Et la promesse d’un premier contact qualitatif entre l’offre et la demande. Avant sa prochaine édition bruxelloise (le 2 avril), Talentum s’exporte pour la première fois en terres hennuyères. Grâce à la présence d’une cinquantaine de sociétés, réunies au Lotto Mons Expo, le 27 mars prochain. Le choix du Hainaut n’est pas anodin : éternelle convalescente, minée par le chômage, la province affiche pourtant une vraie dynamique d’emploi. Aujourd’hui, la Wallonie sort de sa léthargie. Et les gens qui ont du talent ont vraiment le choix. Dans un peu moins d’un an, Mons fêtera son titre de Capitale européenne de la culture. C’est une occasion unique pour réunir les entreprises et les

Talent Seminar Pendant la journée, des miniséminaires et des workshops avec des consultants permettront aux candidats de bénéficier de conseils individualisés pour faire évoluer leur carrière.

acteurs de l’emploi de la région, souligne Nadia Leroy. Dans les stands, on retrouvera les représentants de sociétés particulièrement actives sur le marché du recrutement. Talentum Hainaut peut déjà compter sur le soutien d’employeurs comme Voo, le Group S, Technord, le groupe Gobert, Thalès, Alcatel Talents, Ores, Mestdagh et Google, détaille Nadia Leroy. Mais aux côtés des grandes pointures, le salon fera aussi la part belle aux PME et TPE qui bénéficieront d’un espace particulier. À pourvoir : quelques centaines de postes dans des secteurs en verve, comme les sciences du vivant, la chimie verte, les services à l’industrie, les télécoms, l’ICT, l’énergie ou la grande distribution. Comme d’autres provinces wallonnes, le Hainaut affiche plusieurs réussites économiques. Mais pour prospérer, elle doit activer les bons talents. Que ce soit dans le

data center de Google, dans les centres de logistique ou dans les PME spécialisées de l’Aéropole de Charleroi, des centaines d’entreprises cherchent des techniciens, des ingénieurs ou encore des informaticiens. Des offres d’emploi, donc. Mais aussi du contenu personnalisé. Conférences d’experts, espaces de dialogue, workshops avec des consultants RH permettront aux candidats de s’armer face au marché. Et de bénéficier de conseils individualisés pour dynamiser leur carrière. Tout l’après-midi, des miniséminaires seront animés sur des sujets pratiques comme « 10 minutes pour convaincre », la réalisation d’un bon CV ou la recherche d’emploi. Enfin, pour ponctuer l’événement, un cocktail de clôture sera organisé pour les recruteurs. :: rnk Comment se préparer pour un salon de l’emploi ? references.be/salon

En pratique Où ? Lotto Mons Expo, 2 av. Thomas Edison, 7000 Mons, www.lottomonsexpo.be Quand ? De 12 h à 20 h.

Comment ? En voiture : autoroute E 42, sortie 24. En train : arrivé à la gare de Mons, prendre la navette gratuite Circuit D, www.infotec.be Infos www.talentumregions.be ou via la page facebook talentumregions

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Influences

2 Le livre de la semaine

de travailler pour

Et si votre talent devenait le moteur d’un nouveau jeu ? Un jeu dans lequel l’entreprise n’est plus un stock, mais devient flux. Un jeu dans lequel les rapports ne sont plus concurrentiels, mais partenariaux... Une utopie fumeuse ? Non. Juste les prémices d’une nouvelle économie.

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Nos sites s’étendent sur l’ensemble de la province de Luxembourg, ce qui offre à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de carrière et de mobilité en fonction de leurs desiderata professionnels et privés.

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Notre slogan porte un message fort, fédérateur, et nos valeursclés. Il évoque l’objectif essentiel de nos équipes : offrir des soins de santé de la meilleure qualité qui soit à nos patients.

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Vivalia regroupe, en une intercommunale unique, sept sites hospitaliers (hôpital psychiatrique, polyclinique, maisons de repos et de soins, etc.). Chaque collaborateur peut donc y trouver un travail correspondant à ses aspirations et compétences.

Comment entrer dans la nouvelle économie ?

Vous venez d’être nommé manager : bravo, voilà une belle promotion ! Souvent convoitée, parfois appréhendée, l’accession à un poste managérial marque une étape-clé dans une carrière professionnelle, affirment les auteurs en avant-propos. Votre expertise et vos qualités relationnelles sont des atouts pour réussir mais ils ne suffiront pas. Vous entrez sur un nouveau terrain, aux enjeux différents.

L’avis de la rédaction

Volontairement condensé en moins d’une centaine de pages, allant droit sur l’objectif, cet ouvrage analyse, exemples à l’appui, les enjeux du management en les déclinant en conseils pratiques : se préparer à être manager, prendre le poste, donner un nouvel élan à l’équipe, passer à l’action et, enfin, affirmer son management. Un petit guide sans prétention scientifique, mais d’une toute grande utilité pour quiconque effectue ses premiers pas en dehors de sa zone de confort.

ichel de Kemmeter (photo) est consultant, conférencier TEDx et fondateur de l’UHDR UniverseCity du développement durable de l’humain. Dans son nouvel ouvrage, c’est une vision renouvelée de l’économie qu’il nous présente, faisant par là œuvre d’anticipation. Elle est écrite pour le XXIe siècle débutant, mais s’adresse « au présent », à toutes les générations. Ici, nous n’en sommes plus à l’aménagement des conditions de travail, au juste salaire ou au droit d’association des travailleurs. L’enjeu se situe dans une dynamique collaborative, dans une économie systémique, mondialisée, ouverte au politique, au social et à l’humain. Écrit à la manière d’un road book, parsemé de réflexions de cinquante économistes, chercheurs et entrepreneurs interviewés droit dans les yeux, Le nouveau jeu économique a le mérite de lier la théorie à la pratique, en proposant des approches concrètes. Un calepin « d’intelligence collective », à contre-courant des essais traditionnels. Avec, en filigrane, un pari osé : réactiver les potentialités endormies de chacun.

c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )

La crise récente a laissé des traces dans tous les esprits. Mais elle a aussi le mérite d’ouvrir de nouvelles fenêtres. Ce nouveau jeu économique, c’est quoi ?

Directeur technique, NBN

Recruteur Le NBN (Bureau de Normalisation) est l’organisme responsable de l’élaboration, de l’implémentation et de la vente des normes en Belgique. Le NBN figure comme le centre belge de connaissances pour toutes les activités en rapport avec la normalisation et aide les parties concernées à viser la meilleure qualité possible. Fonction Vous êtes responsable de la réalisation des objectifs opérationnels du NBN au niveau technique. Vous coordonnez les travaux de normalisation sur le territoire belge en collaboration avec les 29 opérateurs

sectoriels. Vous êtes responsable de la contribution belge au développement des normes, notamment.

Profil Diplôme universitaire.

Expérience de minimum 10 ans dans un domaine technique au sein d’un organisme public ou privé. Expérience ou connaissance en matière de réglementations, documents et procédures relatives aux normes. Compétences organisationnelles, stratégiques et opérationnelles, notamment.

Contact

marleen.vanbuul@jobs.hudson.com

Chargé de mission, Foncière liégeoise Recruteur La Foncière liégeoise est une société anonyme détenue conjointement par la Wallonie et ArcelorMittal Belgium. Elle est chargée principalement d’implémenter la politique de redéploiement du bassin liégeois définie par la Wallonie. Fonction Préparer les décisions à soumettre au conseil d’administration (CA). Assurer le secrétariat opérationnel du CA et du comité technique. Assurer la mise en œuvre des décisions du CA. Concevoir et participer à la

définition de réaffectation dans une perspective d’efficacité technique, environnementale et financière.

Profil Diplôme universitaire ou assimilé. Connaissance et expérience prouvée de 5 ans dans le secteur de l’aménagement du territoire, de l’environnement (reconversion/ revitalisation de friches industrielles) et des marchés publics. Connaissance de la législation utile et des outils socioéconomiques régionaux et liégeois. Contact

pierre.counson@sogepa.be

Patrick Steinfort, IAB

Traditionnellement, l’économie se base sur la rareté et construit sa raison d’être sur la manière de monnayer un service ou un produit. Ce paradigme a produit de grands bénéfices mais, aujourd’hui, le monde a pris conscience que ce système n’est pas durable. Quand le pouvoir et la richesse se concentrent, quand les ressources apparaissent de plus en plus limitées, on arrive à la fin du jeu. La rupture, quant à elle, vient d’un changement majeur de polarité : le monde passe d’un modèle de gouvernance patriarcale à des valeurs plus féminines. Les nouveaux managers injectent plus de collaboratif, plus de valeurs humaines, de qualité d’espace et d’intuition. Mais par conservatisme, beaucoup d’organisations restent encore enfermées dans des logiques économiques du passé. Cette tension, entre un vieux monde qui s’écroule et un nouveau modèle qui se déploie, induit des mutations profondes. Parce que la croissance future sera collaborative et immatérielle. Pour certains, ça va être un choc. Nous allons donc vivre des moments très musclés.

Ces dernières années ont vu émerger de nouveaux business models : du développement durable à l’économie sociale, en passant par l’économie de partage... La période est très féconde en théories alternatives. Mais comment, dans les faits, entre-t-on dans la nouvelle économie ? Presque tous ces nouveaux modes de fonctionnement ont plusieurs aspects communs : ils mettent à profit le talent humain au service des fonctions vitales de la société ; ils optimisent l’utilisation

Depuis le début du mois, Patrick Steinfort est le nouveau président d’IAB (Interactive Advertising Bureau) Belgium. De 2003 à 2007, Patrick Steinfort avait déjà été General Manager d’IAB Belgium avant de devenir Managing Director de Hi-Media Belgium, le leader européen de la monétisation sur internet.

Inside Actu et mouvements des Talents

Anneleen Wouters, Caterpillar Belgium

Anneleen Wouters est la nouvelle directrice des ressources humaines de Caterpillar Belgium. Ingénieur commercial, Anneleen Wouters a démarré sa carrière chez Sabena Technics avant de rejoindre Caterpillar où elle a travaillé dans la logistique à l’échelle internationale et en tant que DRH de l’usine de Grenoble.

Au cours des derniers mois, nous avons travaillé, au sein du conseil d’administration, à la réorganisation de nos activités (...). En tant que président, mon ambition est de mener à bien ce programme et de contribuer ainsi à l’expansion du secteur numérique. Patrick Steinfort

©©Christophe Bortels

3 raisons

Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager, par CSP Formation, éd. Dunod, 96 p., 9,90 €.

des ressources ; créent de la valeur à plusieurs niveaux ; valorisent des liens jusqu’alors invisibles, dormants, inattendus et contribuent, in fine, au progrès humain. Le problème, c’est qu’en pratique, ces modèles restent extrêmement dépendants des subsides, à charge de la communauté. La nouvelle économie systémique, quant à elle, vient greffer ces valeurs dans le business. Pour les rendre financièrement durables. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) marque les prémices de ce mouvement : deux univers que tout sépare – les associations et les entreprises – sont en train de se rencontrer. Ces ajustements sont de plus en plus fréquents et se cristallisent aussi dans de grandes organisations, traditionnellement résistantes aux changements.

En quoi l’économie systémique vient-elle bousculer la donne ? Elle va ressembler à la permaculture. C’est un principe de culture qui ne s’épuise pas, qui diminue le travail et maximise les fruits. Ce principe n’exclut pas les autres systèmes, comme en monoculture, mais il joue sur leurs complémentarités. Pour activer l’économie systémique, il faut d’abord comprendre que tout est relié. Entre les pays, les secteurs de l’économie, les acteurs sur le marché, les ressources, les gens, leur origine et leurs ambitions. Le nouveau jeu économique, c’est donc une forme de « permabusiness », basé sur l’échange, l’interaction, la cocréation... C’est un système qui ne laisse exsangue aucune partie prenante, mais lui apporte ce dont elle a besoin. L’immense avantage, c’est que l’économie systémique rend du pouvoir aux gens. Ils deviennent acteurs du système, et non plus des consommateurs dormants. À eux de détecter quels liens portent un potentiel de création de valeur.

Activer les talents dormants, partager les ressources... L’image est belle. Mais est-elle créatrice d’emplois ? Oui. Non seulement ce type d’économie est créatrice d’emplois, mais surtout très créatrice de valeur et de lien social. En dix ans, les gens ont appris à communiquer différemment, ils se rencontrent différemment et tissent des liens inattendus par les réseaux. Avec ou sans internet, la mise en commun de perspectives différentes, d’intelligences diverses, profite à tous. Cette image, c’est aussi la réconciliation entre la direction des finances, le CEO et les ressources humaines. Dans la plupart des entreprises, 30 % à 50 % du payroll annuel est gaspillé, parce que les salariés travaillent de manière neutre, sans aucun engagement ou à l’opposé de la vision de l’entreprise. C’est aussi contre-productif que de construire une maison passive et de laisser les portes et les fenêtres ouvertes en permanence. Investir dans les gens représente toujours un coût. Alors que souvent, un simple réajustement, un changement de fonction, un nouveau rôle dans l’entreprise permettent de libérer de nouvelles potentialités. Une des clés, c’est la capacité des managers et des leaders d’ouvrir un espace d’émergence, d’accepter ce qui en émergera et de le maintenir ouvert sur la durée. C’est la base de toute cocréation. :: Rafal Naczyk À LIRE Le nouveau jeu économique, Michel de Kemmeter et Paul Mauhin, éd. Otherways, 2014, 206 p., 24,90 €. à paraître le 28 mars lors du premier Systemic Economy Summit qui se tiendra au Conference Center de l’Axisparc, de 8 h 30 à 17 h 30, 2 rue Fond Cattelain, 1435 Mont-Saint-Guibert. Plus d’infos sur www.setthenewgame.com

Jean Kerkhove, Holcim

Jean Kerkhove a repris la direction des ressources humaines pour la Belgique et les Pays-Bas chez Holcim. Licencié en psychologie industrielle, Jean Kerkhove a commencé sa carrière en RH dans le groupe 3 Suisses avant de rejoindre Siemens, AW Europe, Baxter, Taxipost et enfin Holcim.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

dOssieR

quels emplois dans ce Hainaut qui ose ?

Basée dans le Tournaisis, Galactic est une pME spécialisée dans la production de solutions innovantes, qui affiche une croissance hors du commun.

Dans un tout petit peu moins d’un an, Mons fêtera son titre de Capitale européenne de la culture. Mais dans son sillage, c’est toute la province du Hainaut, cet éternel convalescent, qui se métamorphose. Comment certaines pointures et pME innovantes injectent un nouveau souffle dans la région ? quels profils recrutent-elles ?

remière province de Wallonie, le Hainaut a mis du temps pour effacer le cliché de la friche industrielle et sociale. Les mines ont vécu, les terrils sont restés. Mais si l’industrie lourde a perdu beaucoup d’emplois, aujourd’hui d’autres secteurs ont pris le relais. Fin 2011, le Hainaut comptait 26 960 entreprises, soit 33,3 % des entreprises wallonnes et 9,8 % des entreprises belges. Biotechnologies, informatique de pointe, centres logistiques... Un tissu de startups, de centres de recherche, de PME et d’entreprises de pointe transfigurent désormais ces espaces qui reviennent à la vie. La preuve avec Google, et son centre de données basé à SaintGhislain, qui s’impose année après année comme l’un des investisseurs les plus importants du Hainaut. La preuve encore avec Baxter, Microsoft, Thales, Sonaca ou encore l’Aéropole de Gosselies, le parc Initialis à Mons et le Tournaisis en Wallonie picarde. La preuve, enfin, par ces

centaines de PME actives dans des niches pointues. Beaucoup de ces entreprises exportent leur savoir-faire, leur production et aussi leurs innovations. Certaines travaillent en symbiose avec d’autres pays. Et leurs projets remportent une résonance mondiale. Le Hainaut est aujourd’hui la première province wallonne en matière d’exportations avec un volume de 12,67 milliards d’euros en 2012. La chimie, l’industrie alimentaire, les machines et équipements et la métallurgie restent les secteurs les plus importants dans les industries manufacturières. Mais pour continuer sur leur lancée, tous ces acteurs économiques se sont rendus dépendants du même carburant : le talent. C’est là le plus grand paradoxe du Hainaut. Car malgré des signes de relance, le Hainaut reste une province à la traîne en matière d’emploi. Depuis 2009, son taux de chômage a beau passer sous la barre des 20 % (18,7 % en 2012 contre 24,1 % en 2003), il reste toutefois supérieur au taux wallon (15,8 %). Les extrêmes se trouvant à Mont-de-l’Enclus (7,2 %) et à Colfontaine (26,9 %), où en moyenne vingt demandeurs d’emploi se bousculent pour un seul job. Quant au taux de chômage chez les moins de 25 ans, il reste son handicap le plus préoccupant (23,4 %). En cause ? La sempiternelle inadéquation entre les offres d’emploi, la demande des employeurs et le profil des chercheurs

d’emploi. Devenu un terreau fertile aux ingénieurs, aux chimistes, aux scientifiques et aux commerciaux, le Hainaut manque cruellement d’emplois moins qualifiés. Et toutes ces sociétés se retrouvent à chasser sur les mêmes terres que leurs concurrents flamands, brabançons, liégeois ou bruxellois. Dans le Hainaut comme ailleurs, les métiers ont changé et continuent à changer. Les forces vives de la région en sont bien conscientes et les acteurs politiques, patronaux et syndicaux ont décidé de ne pas disperser les moyens. Dernier effort en date : le Campus technologique situé sur l’Aéropole et qui s’adresse tant aux jeunes qu’aux personnes qui ont perdu leur emploi. Sa particularité : il réunit les opérateurs de tous les réseaux d’enseignement et de formation sur un même site, dans le but de développer une filière de formation industrielle, du technicien à l’ingénieur. À quelques encablures, on trouve aussi la Cité des métiers dans le centre de Charleroi, davantage voué à la dispense de formations de base. Enfin, la formation en alternance telle qu’elle existe déjà en Allemagne et en France gagne du terrain. Trois fédérations (essenscia, Agoria et la Confédération Construction) ont mis sur pied quatre filières de formation en alternance : biomédical, construction, ingénierie de production et facility management. Sans doute les compétences-clés pour qui cherche un emploi de qualité dans le Hainaut. :: Rafal naczyk

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Des innovations au naturel P

armi les pépites locales, le hainaut accueille Galactic, une société qui emploie 350 personnes à travers le monde, dont la moitié en Belgique. Sa spécialité : la production de solutions innovantes comme des lactates et de l’acide lactique, des substances naturelles utilisées notamment comme additifs alimentaires, adjuvants pharmaceutiques ou compléments dans la chimie verte et l’industrie. Nous sommes un fournisseur de solutions pour les entreprises surtout agroalimentaires, mais aussi pour les secteurs des cosmétiques ou de la peinture, qui souhaitent remplacer des composants chimiques par des éléments naturels, explique Giovanna Emma, hR Manager.

Jusque-là, rien d’anormal. Sauf que la PME, née… dans un garage à Boitsfort, affiche une croissance hors du commun. Elle possède déjà une usine à Milwaukee aux États-unis et à Bengbu en Chine, des bureaux commerciaux au Brésil et au Japon, et des succursales en Italie et en Allemagne. Mais notre principale unité de production reste en Wallonie, sur le site de l’ancienne sucrerie d’Escanafﬂes, dans le Tournaisis, souligne Giovanna Emma. En 2007, Galactic a aussi créé le joint-venture Futerro. Sa mission : mettre au point des bioplastiques d’origine végétale renouvelable et biodégradable. L’acide lactique provenant de Galactic, et la polymérisation du lactide étant assurée par Total. Enfin,

en avril dernier, Galactic a inauguré son Innovation Campus, dans les locaux de l’ancien incubateur Eurobiotec, à Anderlecht, où elle héberge aussi ses bureaux commerciaux. Plus palpitant : Galactic affiche déjà plusieurs faits d’armes aux résonances internationales. Ses chercheurs planchent par exemple sur des produits très ciblés, dans l’espoir de prévenir, naturellement, les risques de contamination (listeria, clostridium…) et la prolifération des bactéries. Avec le concours de deux universités (uLg et uCL), Galactic a lancé, il y a quelques mois, un produit naturel qui améliore la conservation de la viande, par le biais d’ingrédients exclusivement naturels. Les chercheurs ont étudié

les propriétés de plus de 150 extraits naturels riches en polyphénols (antioxydants) avant de sélectionner LA plante aromatique la plus apte à générer les effets escomptés. L’innovation dans le sang, Galactic renforce aussi sa présence dans le secteur pharmaceutique, notamment en se lançant dans la production de lactate de sodium, destiné aux poches de perfusion. un procédé maîtrisé jusqu’à présent par une seule société concurrente. Côté embauches, par contre, Galactic doit déjouer comme d’autres des problèmes de pénurie. En ce moment, nous avons besoin d’ingénieurs en chimie, d’ingénieurs projet, d’ingénieurs en programmation,

d’opérateurs de production avec un bachelor en chimie. Et il n’y a pas un mois sans que l’on n’engage des bio-ingénieurs, précise Giovanna Emma. Pour son siège bruxellois, Galactic recrute aussi des Area Sales Managers avec un profil en biochimie ou en biotechnologie. Nous avons besoin de commerciaux qui peuvent apporter leur know how sur la partie technique, explique Giovanna Emma. Mais ils doivent aussi parler russe et anglais. Car la PME wallonne veut commercialiser ses produits en Europe de l’Est, au Royaumeuni et en Irlande. Mais le plus difficile, c’est de trouver des électromécaniciens, parce qu’ils sont rapidement happés par la concurrence, insiste la DRh.

:: rnk

dOssieR

Les chantiers de la gloire es problèmes de pénurie ? Verdon, un fournisseur de services industriels situé à Courcelles qui met au travail quelque 450 personnes par semaine, y est confronté également. Nous sommes dans une région qui compte beaucoup de chômeurs. Il y a donc les ressources humaines, mais pas la qualification dans nos métiers, explique Vincent Dock-Gadisseur, responsable des ressources humaines. Créé il y a trente-cinq ans et relancé voici une décennie par la famille Vergnasco, l’ensemblier industriel, dont la clientèle est majoritairement belge, travaille essentiellement pour l’agroalimentaire, la pétrochimie et la pharmacie, le nucléaire et le secteur de l’environnement (eau). Pour répondre à des besoins croissants, mais aussi pour pallier une pyramide des âges grisonnante, l’entreprise cherche surtout des ingénieurs de projet, du personnel polyvalent avec des bases en mécanique, en tuyauterie et en électronique, aussi à l’aise dans un bureau d’études qu’en termes de gestion de projets, confie le DRh. En ce moment, Verdon cherche à recruter cinq à six personnes, voire plus, en fonction des projets. L’entreprise cherche aussi des conducteurs de chantier, des gestionnaires de projets capables de coordonner des projets de grande envergure, en faisant le lien entre le chantier, le bureau d’études, les

hommes et les clients, mais aussi des chargés d’affaires de proximité et notamment des soudeurs, des tuyauteurs et des chaudronniers. Nous avons des projets toute l’année. Mais tous nos concurrents s’arrachent ces profils. Ce qui nous amène à devoir élargir, parfois, notre zone de recrutements, torpille Vincent Dock-Gadisseur. Pour pallier ces manques, Verdon offre des plans de formation en interne. Mais seuls 30 % à 50 % des jeunes restent jusqu’au bout. Les autres profitent de la pénurie pour monétiser leur première expérience, et leurs acquis pratiques, chez d’autres employeurs. Parfois plus offrants. Pourtant, le DRh ne manque pas de vanter les avantages de sa PME. Nous avons un mode de fonctionnement familial. Nos ingénieurs sont en contact avec tous les membres de l’entreprise. Nous essayons de bien former les gens, de les garder et de leur offrir une carrière. Nous voulons qu’ils se sentent bien chez nous, souligne Vincent DockGadisseur. Et contrairement à d’autres groupes, où les carrières sont très hiérarchisées, un ingénieur projet peut acquérir beaucoup de polyvalence et de techniques en peu de temps. Notamment grâce à la diversité des projets et la varié:: rnk té de tâches à effectuer.

Verdon est un ensemblier qui réalise des projets industriels fédérant des compétences de bureau d’études, tuyauterie, chaudronnerie, électricité... Et qui nécessite constamment de nouvelles recrues.

La grande distribition embauche aussi l

e hainaut a un atout enviable : son tissu de PME – dense – et son taux de créations d’entreprises – élevé. Cette dynamique est soutenue par la présence sur le territoire d’acteurs historiques, à l’image du groupe Colruyt, de Thales, de Technord, de Verdon ou encore de Lutosa. Nous avons beaucoup recruté lors de ces deux dernières années, explique Françoise Bayard, directrice des ressources humaines de Lutosa, géant de la frite surgelée. Nous sommes une société qui embauche tout au long de l’année et nous constituons d’ailleurs toujours une réserve de recrutement. Tant au niveau du département assurance qualité qu’au niveau des services techniques : des mécaniciens, des électromécaniciens, ainsi que des profils d’ingénieurs, notamment des bio-ingénieurs. Nous avons également recruté deux responsables commerciaux et nous sommes toujours à la recherche d’un informaticien. Sur notre site de Leuze-en-Hainaut, qui reste

notre site principal malgré notre présence en Flandre, nous occupons quelque 535 personnes, 580 si l’on compte les intérimaires. Ainsi, le secteur agroalimentaire, relativement épargné par la crise, cherche aujourd’hui des profils très divers. Et à côté des Lutosa et consorts, de nombreuses petites sociétés ont aussi émergé à Leuze-en-hainaut ou à Mouscron. C’est un secteur important dans le Hainaut, poursuit Françoise Bayard. Ainsi, nous avons été rachetés il y a un an par McCain, mais nous tenons à garder notre identité : nous voulons nous positionner en tant que Lutosa, avec cette image de belgitude qui est associée à l’entreprise. Autre acteur majeur de la région, le groupe Mestdagh, qui emploie quelque 2 600 personnes, est également attaché à cet ancrage territorial. Nous sommes historiquement implantés dans le grand

26 960

12,67 milliards d’euros

nombre d’entreprises présentes dans le Hainaut. ces entreprises représentent 33,3 % des entreprises wallonnes et 9,8 % des entreprises belges

Charleroi, explique Virginie Levert, chargée de recrutement. Avec la reprise des magasins Carrefour en 2010, nous avons accru notre présence sur des régions un peu plus excentrées, comme Namur, Bruxelles, le Brabant wallon ou Liège. Mais la majorité de nos magasins sont encore situés dans la région de Charleroi. Le groupe Mestdagh, qui travaille en partenariat avec plusieurs agences d’intérim pour recruter le personnel en magasin, explique ne pas être à l’heure d’une embauche

Volume annuel des exportations dans le Hainaut, ce qui place la province à la première place en Wallonie

massive. Mais anticipe tout de même un renforcement de ses activités : Notre défi durant les prochains mois sera de pourvoir aux besoins en personnel relatif à l’extension de nos entrepôts puisque nous sommes en train de doubler la capacité logistique de nos magasins, poursuit Virginie Levert. Nous allons donc avoir besoin de préparateurs de commandes. L’embauche prévue est de 40 équivalents temps plein d’ici fin juin. Et je suis toujours à la recherche de gestionnaires de points

de vente, qui doivent avoir un profil à la fois de gestionnaire commercial et de people manager. Le recrutement dans le hainaut est donc loin d’être au point mort : avec des entreprises actives aussi bien dans le secteur de l’aérospatial que de la chimie, de la métallurgie, des machines et équipements, de la grande distribution ou encore de l’industrie alimentaire, de nombreux profils sont attendus pour 2015. Voire avant.

:: Julie Luong

90 EMBAuCHES CHEZ Voo

STÉpHAnE MoREAu

CEO de Tecteo Group et de sa filiale Voo « nous développons dans le Hainaut plusieurs activités, dont nos plateformes numériques, notre centre de contrôle à Strepy, nos call centers à Gosselies et à Tournai, et nos boutiques. Au total, 110 de nos salariés travaillent en province du Hainaut. Cette année, nous prévoyons d’y accroître nos activités commerciales, marketing et techniques. C’est pourquoi nous souhaitons embaucher 90 personnes pour améliorer la qualité du service au consommateur. nous voulons participer au maintien d’emplois très qualifiés dans la province, au travers de futurs investissements. »

Avec une augmentation considérable de la capacité logistique de ses magasins, le groupe Mestdagh prévoit plusieurs dizaines de recrues ces prochains mois.

:: rnk

Tous les jobs dans le Hainaut references.be/hainaut

LA VIE EN BOÎTE

Les ex-salariés : un atout pour l’entreprise ?

La force des liens faibles

La force des liens faibles a été décrite par le sociologue américain Mark Granovetter. Un lien faible est un lien qui attache un individu à une connaissance éloignée, un « ami d’ami ». Ce lien est faible parce qu’il suppose moins d’intimité, d’émotion et qu’il n’est pas entretenu par la fréquence des rencontres. Mais d’un point de vue structurel, ce lien favorise davantage l’interaction qu’un lien fort : avec quelqu’un qu’on ne voit pas souvent, on échange davantage de faits, d’informations, de noms. On peut donc supposer que ces liens faibles sont les plus « utiles » en termes de carrière.

Rester en bons termes avec ses ex-employeurs n’est pas un luxe, mais une nécessité. voient même parfois se développer de véritables réseaux d’ex-salariés, organisés à la manière de « clubs », comme chez Thomson, Danone ou L’Oréal. De la même manière qu’un enfant quitte un jour le giron familial tout en continuant à faire partie de la famille, il y a cette idée que celui qui est passé par cette entreprise gardera toujours un lien privilégié avec elle, commente Marc Zune. D’un point de vue commercial, on mesure évidemment tout l’intérêt qu’il y a pour l’employeur à ce que l’ex-salarié garde la « foi » en l’entreprise, par exemple en

Lancé en 2003 par Reid Hoffman et Allen Blue à Mountain View, en Californie, LinkedIn s’est imposé comme le réseau professionnel numéro un dans le monde, avec plus de 120 millions de membres répartis dans plus de 200 pays. Aujourd’hui, le taux de pénétration de LinkedIn en Belgique est l’un des plus élevés au monde, avec plus de 12 % de la population belge inscrite sur le réseau et un taux d’activité particulièrement élevé.

Cellules de reconversion

Nées au milieu des années 70, les cellules de reconversion accompagnent les grandes restructurations d’entreprises dans les secteurs traditionnels wallons. Elles mettent en place des mesures d’accompagnement pour les travailleurs touchés par des licenciements collectifs dus à des restructurations, fermetures ou faillites d’entreprises. Elles constituent une autre forme de « réseau » d’ex-salariés, mise en place par les pouvoirs publics.

:: JL

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Entretien d’embauche : les infos à connaître sur l’entreprise Pour faire bonne impression en concurrents de la boîte dans laquelle entretien d’embauche, vous devez vous postulez ? Quels sont leurs points tisser des liens avec le recruteur ACforts/faibles ? Vous serez peut-être AD N interrogé et montrer que vous êtes la WI E sur le sujet en entretien. personne parfaite pour le poste et pour l’entreprise. Il vous faudra ACTUALITÉ également maîtriser votre sujet Vous devez être au courant des et donc récolter un maximum de dernières infos de l’entreprise. Adonnées sur l’entreprise. Voici t-elle récemment décroché un contrat les informations que vous devez important, déposé un brevet, ouvert LE GUIDE DU SAVOIR-ÊTRE absolument connaître avantULTIME de une filiale, lancé une nouvelle gamme vous rendre en entretien. de produits ? En plus du site de l’entre-

Pour être heureux, travaillons idiots ? de la journée pour leur demander à quel point ils se sentaient investis par les tâches qu’ils devaient effectuer à ce moment-là. Résultat : les travailleurs prétendent bien souvent aimer les défis, mais les chercheurs ont découvert que les employés étaient moins heureux lorsqu’ils effectuaient du travail considéré comme difficile et impliquant beaucoup d’attention et d’investissement, comme le fait de lire et de répondre à des e-mails. La concentration engendre une forme de stress et les gens ne sont généralement pas heureux lorsqu’ils sont stressés, affirme le Dr Mark. En revanche, le travail aveugle ne demande pas d’effort et procure néanmoins le sentiment de satisfaction du travail accompli. L’enquête pointe également une autre piste pour booster le moral des travailleurs : faire un petit tour sur Facebook. Une pause relaxante et réjouissante, qui ne génère aucun stress et ne demande aucune concentration.

:: CP et MH

1STRUCTURE ET ACTIVITÉ

Passez en revue le site web de l’entreprise. Renseignez-vous sur les différents départements, les produits, les clients, mais aussi les résultats de l’entreprise, son effectif, son cours en Bourse. Vous devez savoir si l’entreprise est en période de croissance ou de difficulté économique. Jetez aussi un œil à l’organigramme : renseignezvous sur le conseil d’administration, les actionnaires et le management, plus particulièrement dans le département que vous souhaitez intégrer.

2CONCURRENCE

Renseignez-vous sur le secteur de l’entreprise : qui sont les principaux

Y M

QUESTION SUBSIDIAIRE La plupart des travailleurs cherchent un job passionnant, plein de défis et d’adrénaline. Mais est-ce vraiment la meilleure stratégie pour s’épanouir dans son travail ? D’après une étude menée par Gloria Mark de la University of California-Irvine en collaboration avec des travailleurs de Microsoft Research, les travailleurs seraient au contraire plus heureux lorsqu’ils effectuent des tâches qui ne demandent aucune réflexion. Classer des dossiers, supprimer des e-mails… Ce genre de tâches administratives, répétitives et faciles à compléter, procurerait en effet un sentiment d’accomplissement réconfortant sans nécessiter pour autant une activité mentale intense, et sans entraîner stress et frustration. L’étude a été menée sur 32 travailleurs de Microsoft aux fonctions diverses pour un total de 1 500 heures de données d’observation. Les participants étaient régulièrement sollicités par des questionnaires qui apparaissaient sur leur écran de travail à n’importe quel moment

les réseaux sociaux, le réseau devient une restant client de la marque ou en contiforme de menace, notamment en cas de nuant de répandre la bonne parole sur la rupture conflictuelle ou de licenciement qualité des produits ou des services fourcollectif. Aujourd’hui, cela devient une nis. C’est pourquoi de plus en plus d’enréelle préoccupation pour les entreprises treprises, aux États-Unis mais désormais qui cherchent à anticiper pour garder la aussi en Europe, vont jusqu’à initier la main sur le processus. Comme un pamise en place de ces réseaux. L’entretriarche présidant aux réunions prise cherche alors à gérer le de famille, l’entreprise risque en termes d’image, fournira ainsi la salle et analyse Marc Zune. Car les petits fours, dans si les anciens salariés C A A N DE l’espoir que cette essaient de garder WI démarche force le le lien entre eux et respect. ont par ailleurs une visibilité sur :: Julie Luong

WI N

Dans ces secteurs, maintenir le lien avec ses ex se fera donc souvent de manière très naturelle. Dans la finance ou les médias, les gens ont de fréquentes occasions de se rencontrer par l’exercice même de leurs activités, note Marc Zune. La force des liens faibles va alors entrer en jeu. Comme lorsqu’on recroise un ami que l’on n’a plus vu depuis des années, mais qu’il suffit de « réchauffer » un peu ce lien pour qu’on ait l’impression de s’être quittés hier. Les liens faibles sont des liens sociaux qui peuvent être facilement réactivés. Mais certaines entreprises peuvent aussi encourager ces échanges avec – et entre – leurs anciens salariés en les conviant aux fêtes d’entreprises, aux portes ouvertes, à des déjeuners et autres journées d’information. C’est en général le cas lorsque la culture d’entreprise est très forte, lorsqu’elle mobilise des valeurs et revendique une forme de responsabilité sociale vis-à-vis de ses salariés. Ces mêmes entreprises – souvent des multinationales –

Y M

À l’heure des réseaux sociaux, la rupture définitive est d’ailleurs en passe de devenir une impossibilité. Chacun peut en effet s’informer à tout moment de ce que deviennent ses ex-employés ou ses excollègues. Il n’est donc pas tout à fait

La force des liens faibles

WI N

endant six ans, Lucas a travaillé dans une société de production multimédia. Aujourd’hui à son compte, il vend des prestations à son ancien employeur... devenu son client. Une situation que les deux parties avaient anticipée dès le départ. Les projets de la société ne me convenaient plus, j’en avais fait le tour et je me sentais prêt à voler de mes propres ailes. On ne peut pas dire que ma démission a été accueillie avec enthousiasme, mais j’ai tout de suite senti que mon patron voulait garder de bonnes relations avec moi. Parce que dans ce genre de milieu, on est forcément amenés à se recroiser, explique le jeune indépendant. Comme beaucoup de travailleurs qui gravitent dans le milieu des médias, de la publicité mais aussi de l’informatique, de la finance ou de la consultance, Lucas sait que rester en bons termes avec ses exemployeurs n’est pas un luxe, mais une nécessité. Aujourd’hui, une réputation est aussi facile à faire qu’à défaire. Je n’ai jamais critiqué mon ex-employeur et celui-ci me le rend bien puisqu’il a même rédigé une « recommandation » sur mon profil LinkedIn.

inutile d’anticiper ce phénomène en entretenant ces relations de manière proactive. Ces formes de réseaux existent depuis longtemps dans ces secteurs où le turn-over est habituel et pas nécessairement perçu comme négatif, explique Marc Zune, sociologue à l’UCL. Contrairement à des secteurs comme l’automobile par exemple, où passer chez un autre employeur peut être perçu comme une véritable trahison, ces entreprises ont intérêt à garder un lien avec l’ex-salarié. Le cas classique, c’est l’informaticien qui commence dans une société de consulting et puis qui devient salarié d’une grande banque. L’entreprise de consulting a tout intérêt à garder le contact puisque cette personne va devoir piloter des projets pour lesquels elle aura besoin de consultants ! Dans ce cadre, les réseaux sociaux vont venir appuyer cette dynamique sectorielle déjà ancienne.

Entre vous, c’est fini mais, soyons honnêtes, il y a eu de bons moments. D’ailleurs, vous êtes restés en excellents termes : ça peut toujours servir. Au travail comme en amour, ceux qui savent chouchouter leurs ex sont souvent payés en retour. Les entreprises l’ont bien compris.

prise, n’oubliez pas de parcourir les réseaux sociaux. Renseignez-vous également sur les distinctions éventuelles qui ont honoré les membres dirigeants de l’entreprise. Vous en saurez plus long sur le dynamisme de la boîte et vous pourrez vous servir de ces informations en entretien.

4DRESS CODE

Enquêtez sur le dress code en vigueur dans l’entreprise, afin d’éviter de commettre une erreur qui pourrait vous coûter cher, et pourtant facilement évitable. Essayez de trouver des photos de l’entreprise, événements, meetings, colloques, qui montrent les collaborateurs en poste. Si vous connaissez quelqu’un qui y travaille, posez-lui directement la question.

:: CP

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Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Dans le cadre de cette expansion, Franki souhaite s’adjoindre (h/f)

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Franco Saponaro Responsable d’exploitation Responsables de rayon

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22 MARS 2014

PUBLIREPORTAGE

Avec quelque 3 500 personnes qui travaillent dans ses différentes structures, la Ville de Mons représente le premier employeur de la région. Et joue un rôle majeur dans la lutte contre le chômage, en collaboration avec l’ALE (Agence locale pour l’emploi), la Cellule emploi et leurs différents partenaires. Rencontre avec GeorgesLouis Bouchez, président de l’ALE.

réée pour satisfaire à la demande d’un certain nombre d’activités non rencontrées par les circuits de travail réguliers, l’ALE a pour vocation la remise à l’emploi de tous ceux qui trouvent difficilement une place sur le marché du travail. Que ce soit par le biais d’emplois directement disponibles (chèques ALE, titres-services…) ou, en collaboration avec la Cellule emploi, par ses aides et conseils, accompagnement, voire, dans certains cas, par le paiement de formations. La différence avec d’autres structures, c’est qu’ici, on joue la proximité, souligne Georges-Louis Bouchez, président de l’ALE. Le matching est primordial. Il faut proposer des formations dans des secteurs où l’on sait qu’il y aura de l’emploi à la clé. On essaie de faire coïncider les besoins ou les rêves, les projets des demandeurs d’ d d’emploi l i avec lla meilleure ill fformation ti possible ibl concordant d t avec la réalité du marché du travail. Ça peut être aussi un permis de conduire, quand ça empêche d’accéder à un emploi parfois qualifi é ! Cibler au plus proche. Pour que les probabilités de décrocher un job soient élevées. Or, si au départ, ces aides étaient destinées à des profils peu qualifiés, force est de constater que le niveau de qualifi cation des profils est aujourd’hui de plus en plus élevé… et ne correspond pas nécessairement aux besoins du marché ! Un aspect dont il faut tenir compte dans la lutte contre le chômage. Notre rôle est de rediriger n’importe quel type de profil vers tous les outils locaux qui existent, insiste Georges-Louis Bouchez. La tendance des profi ls les plus pénuriques ? Il y a énormément de postes à pourvoir dans l’horeca et la construction, mais on manque aussi d’agents de sécurité, de clarkistes… D’autant plus

que va s’ouvrir prochainement à Mons le centre logistique de H&M, un des plus importants d’Europe, détaille le président de l’ALE. Indépendamment de la qualification, les employeurs insistent surtout sur la personnalité des candidats. Il ne faut pas hésiter à y aller au culot, à l’envie ! C’est là que la différence peut se faire. Mais aussi prêter attention à une bonne présentation…, conseille Georges-Louis Bouchez. Et, surtout, ne pas se décourager !

Mons 2.0 À la cité du Doudou, une politique volontariste pour augmenter le nombre d’habitants et développer la ville vient d’être mise en place. Elle se traduit par trois points générateurs d’emplois. Tout d’abord, le projet Digital City, en lien avec le parc Initialis, qui se tourne radicalement vers le XXIe siècle. Soit la digitalisation de l’ensemble de la ville via des applications gratuites développées spécialement pour l’occasion : audioguide pour la visite des musées, informations sur les commerces via smartphone, activités au sein de la ville… De quoi attirer un public plus jeune et dynamique. Ensuite, Mons 2015, un projet culturel et économique. Plusieurs dizaines d’emplois à la clé, avec la création de treize nouveaux sites it culturels lt l d dans lle Pôl Pôle muséal. é l E Enfifin, M Mons estt en procédure éd pour être reconnue comme ville touristique, ce qui permettra aux commerces d’ouvrir le dimanche, ce qui signifie plus de services à la population, mais aussi potentiellement plus d’emplois. Des défis exaltants, qui contribuent à redynamiser le centre-ville. Un conseil aux jeunes et moins jeunes en recherche d’emploi ? Surtout ne pas douter de soi ! Y aller avec ses capacités. Il faut oser. Oser se mettre en danger, sachant que, finalement, on n’a pas grand-chose à perdre, suggère Georges-Louis Bouchez. Ensuite, développer et privilégier les contacts personnels, humains. Enfin, mettre la priorité sur ce que l’on aime, en suivant sa passion ou quoi que ce soit qui suscite de l’intérêt, et quel que soit l’emploi que l’on vise. Si on est vraiment motivé, c’est cette motivation qui fera la différence. Chercher le domaine d’activité dans lequel on sent qu’on peut faire la différence. Allez démarcher !

Entretien personnel

Agence Locale pour l’Emploi

Depuis la création de la Cellule Emploi plus de 1415 personnes ont déjà pu bénéficier d’entretiens personnalisés. Lors de ceux-ci, parfois une guidance sociale est apportée si la situation le nécessite.

Comme les 588 autres ALE du pays, l’ALE de Mons est une ASBL qui dépend à la fois du pouvoir fédéral et du pouvoir local.

Le Blog http://monscellulemploi.skynetblogs.be permet aux demandeurs d’emplois d’y découvrir les offres disponibles ainsi que les différentes formations proposées. Partenariat avec Mission Régionale pour l’Emploi de Mons-Borinage. Diverses formations ont été financées depuis 2007 : En outre une permanence hebdomadaire (Job coaching) est assurée dans nos locaux. L’EFT « La Renouée » où 14 personnes ont pu intégrer une formation dans le bâtiment ou et 1 personne en horticulture. L’EFT Le pied à l’étrier où 6 personnes ont suivi une formation équestre.

Créée en Avril 2007, cette cellule est située à la rue de la Seuwe, 16bis à 7000 MONS. Vous pouvez également les contacter : par courriel: fabienne.hannotte@ville.mons.be Téléphone: 065/40.59.93 But de la cellule :

de motivation ; la MRMB et l’ALE de Mons.

Participations La Cellule Emploi a toujours participé au « Salon de l’emploi » : en 2010 la Cellule a payé la salle à IMAGIX, en 2011 on avait un stand de présentation et la ville y a participé au travers de différents services, en 2012 et en 2013 on a financé la mise à disposition de deux bus TEC (trois trajets aller-retour) permettant auxdemandeurs d’emplois montois de s’y rendre. Un montant de 250 € a été engagé en faveur de l’ASBL l’Association Les Diplômés de Psychologie et de Pédagogie de l’UMONS qui a organisé le 18 mars 2013 un « Job-Day » où professionnels et étudiants en fin de cycle ont pu se rencontrer en vue de promouvoir différents échanges et renseigner les emplois vacants dans ce secteur d’activité suivi d’une Soirée-Meeting. Un montant de 566 € a été engagé en faveur de l’EFT La Renouée pour financer la formation dans le bâtiment de deux personnes envoyées par la Cellule Emploi.

Stagiaires http://monscellulemploi.skynetblogs.be

Organisation : Sur le plan logistique, l’ALE de Mons est constituée d’une section services de proximité, d’une section titres-services, d’un espace ressources, d’un local de permanences et d’une salle de conférences. Elle est dirigée par un conseil d’administration de 12 membres, dont une moitié est constituée de représentants du Conseil communal et l’autre de représentants du Conseil national du Travail. Son président est l’Echevin des Finances, du Budget et de l’Emploi. Il existe une délégation partagée entre un comité de gestion constitué de trois administrateurs et un administrateurdélégué lui-même membre de ce comité de gestion. A cela, il faut ajouter un comité de concertation dont la constitution est rendue obligatoire pour les ALE depuis 2002. Ce comité est constitué de membres du conseil d’administration de l’ALE et de représentants des travailleurs. Il a pour mission d’être à l’écoute de tout travailleur ALE qui souhaiterait s’exprimer à propos de conditions inappropriées ou de problèmes récurrents rencontrés dans l’accomplissement de son contrat ALE. L’équipe, quant à elle, est constituée d’un directeur et de neuf employés, dont plusieurs à temps partiel.

La réinsertion socio-professionnelle L’Agence Locale pour l’Emploi opère en faveur de l’emploi, comme son nom l’indique. Ce qui ne veut pas dire qu’elle a pour mission de décrocher, en faveur du candidat, l’emploi idéal qui correspond parfaitement à son profil et lui assurera une vie d’un certain confort. Mais elle peut, d’une certaine manière, y contribuer par le biais d’initiatives diverses et en collaborant avec des opérateurs de formation. Précisément, tout processus de réinsertion sociale et professionnelle n’est pas un acte limité dans le temps, simplement posé au moment de l’engagement sous contrat de travail mais bien une succession d’étapes que le candidat à l’emploi devra réussir avec un minimum de succès et qui vise à déboucher en finalité sur cet engagement en lui donnant un maximum de garanties.

Perspectives pour l’année 2014 1.

Les titres services

3. 4. 22 MARS 2014

Mons

Chaque mois, de 50 à 100 chômeurs entrent dans les conditions pour s’inscrire en ALE. Cette dernière propose à leur intention des séances d’information collectives sur les plans d’embauche et les différentes aides qu’elle peut leur apporter.

La Cellule Emploi forme différents stagiaires principalement dans le domaine administratif : assistantes sociales, secrétaires, ...

Georges-Louis Bouchez, président de l’ALE Mons

Continuer les partenariats avec la Mission Régionale pour l’Emploi de Mons-Borinage, les EFT « La Renouée » et « Le Pied à l’étrier ». Continuer la prise en charge de stagiaires : Continuité du stage de l’AS 2e année du 13/01/2014 au 07/02/2014 ; une stagiaire de 1er année du 10/03/2014 au 04/04/2014. Développer d’autres partenariats avec les acteurs locaux et notamment l’Asbl « Pourquoi pas toi ». Participation avec l’ALE de Mons à la Bourse Win-Win qui a eu lieu le 13 mars 2014.

La section Titres-services générée en 2004 ne figure pas, en tant qu’entreprise, parmi les missions premières des ALE. Par contre, elle y assure un rôle capital en matière de création d’emplois durables et d’apports financiers éminemment propices à leur bonne santé rendue précaire par la résorption considérable des services de proximité qu’elles proposent. Les aide-ménagères peuvent prester de 13 à 38 heures par semaine. Actuellement, la section sui generis de l’ALE de Mons en compte 81, soit 55 équivalant temps plein, qui prestent au service d’un peu plus de 500 clients. Le nombre d’heures prestées par les aide-ménagères dépasse allègrement les 60.000 heures à l’année.

www.references.be

Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

Des femmes et des hommes au service de la société ORES est le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie. Chaque jour, les 2.300 femmes et hommes de no otre entreprise facilitent le quotidien de près de 1.500.000 foyers, en faisant en sorte que ces deux énergies leur parviennentt. Remplir cette mission de manière efficace, c’est notre fierté.

ORES veille au développement de ses collaborateurs ORES dispose de deux centres de formations opérationnelles électricité et/ou gaz naturel ; par ailleurs, il coopère avec de nombreux partenaires extern nes, pour des formations à orientations humaine et manag gériale notamment. Ainsi, chaque année, ce sont quelque 87 7.000 heures de formation qui sont dispensées, soit environ une semaine de formation par personne.

Souhaitez-vous rejoindre nos équipes ? Découvrez toutes nos offfres d’emploi sur

www.ores.net rubrique « jobs » Rejoignez-nous sur nos pages ORES et Work @ ORES

PUBLIREPORTAGE

Actif dans l’aéronautique et le spatial, le Groupe Sonaca est leader mondial dans la conception, la production et l’assemblage des parties mobiles des ailes d’avion. Il est actif aussi dans la construction de satellites. À la pointe de la technologie, c’est une entreprise en pleine expansion, particulièrement attractive pour de jeunes diplômés. Rencontre avec son CEO, Bernard Delvaux.

istoriquement basé à Gosselies, où se situent son centre de décisions et ses usines, le Groupe Sonaca est également présent au Brésil, au Canada, aux États-Unis et en Chine, fort d’une équipe de près de 3 000 collaborateurs. Il dispose, en Belgique, d’un bureau d’études de 350 ingénieurs, qui réalise l’entièreté de la conception de nouveaux avions avec le client final : Airbus, Embraer, Dassault, Bombardier, Gulfstream, Pilatus… soit presque tous les clients imaginables dans l’aéronautique. Le Groupe assure ensuite la production d’éléments d’aérostructure.

Considéré comme LE partenaire de confiance des plus grands avionneurs, Sonaca a été choisi pour presque tous les nouveaux avions en cours de conception actuellement : A350 et A400M d’Airbus (le nouvel avion militaire européen), E2 et Legacy d’Embraer, ou encore CSeries de Bombardier… tous des avions en phase d’essai, qui voleront de façon commerciale endéans les trois à cinq ans. De belles perspectives à l’horizon…

Par ailleurs, le Groupe Sonaca diversifie également ses activités. Dans le spatial, où il se positionne par exemple dans le projet de navette suisse S3, du tourisme spatial permettant l’accès aux orbites basses, à moindre coût que celui du marché actuel. Mais aussi dans le domaine de l’ingénierie en général. Au-delà des bords d’attaque, il est amené à réaliser toutes sortes de projets partout dans le monde, comme des projets de calculs ou d’analyses complexes, essentiellement dans l’aéronautique. Sonaca offre donc une plateforme particulièrement attractive pour de jeunes diplômés, notamment à orientation technique, dans une entreprise à la pointe de la technologie, dans des métiers où

le produit est très concret. Et avec des emplois à la clé en Wallonie, mais aussi à l’international (99,9 % du chiffre d’affaires étant exporté). Un environnement exceptionnel et innovant. En pleine croissance depuis 2010, Sonaca a un turn-over très faible (0,9 %) et des résultats financiers en progrès qui en font une entreprise stable et solide, avec un avenir prometteur. Un véritable pôle d’attraction pour les jeunes ! Avec des processus et des produits qui tournent autour de l’innovation. Une entreprise qui a la possibilité de grandir, au départ de la Wallonie, de façon harmonieuse, en utilisant l’expertise des grandes écoles belges. Nous recherchons tous les types de profils, pourvu qu’ils aient, soit une connaissance technique pointue et une volonté de la développer, soit du leadership. Des cadres qui peuvent gérer des équipes dans les usines, des projets avec nos clients ou des projets de développement, précise Bernard Delvaux, CEO du Groupe Sonaca. Nous cherchons des gens mentalement flexibles, agiles, et créatifs. Un conseil aux high potentials ? Sky is the limit ! Si vous voulez faire de grandes choses et que vous avez de bonnes idées, nous vous aiderons à les réaliser !

Conseillers Qualité NDT Ingénieur qualité développement fournisseur Ingénieur qualité développement produit Ingénieur industrialisation achat Ingénieur matériaux et procédés Composites Ingénieur calcul Coordinateur projets et nouveaux programmes Achats Acheteur sous-traitance Toutes nos offres sont disponibles et mises à jour sur notre site internet : www.sonaca.com rubrique job

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22 MARS 2014

Technord, groupe industriel spécialisé dans les technologies de pointe, les réseaux, les projets d’électricité, d’automation et d’informatique industrielle, implanté en Belgique, en France et en Suisse, occupe à ce jour près de 360 personnes.

Technord recrute ... Technique Informatique et Automation • • • •

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RECHERCHE

DIRECTEUR DES ACHATS (M/F) LE GROUPE GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. N’hésitez pas à visiter notre site www.groupegobert.com afin de découvrir nos sociétés et d’être informés de nos recrutements. Le Groupe GOBERT recherche un

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Vous devrez élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du Groupe Gobert en collaboration avec sa direction générale; Vous serez le manager d’une équipe d’acheteurs ; Vous devrez organiser et diriger les activités directement liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement ; Vous devrez analyser, négocier, vérifier et comparer les différentes offres de prix des divers fournisseurs et cela pour l’ensemble des secteurs et activités du Groupe; Vous aurez donc comme principal objectif l’optimalisation et la rationalisation de tous les achats ; Vous devrez négocier et établir les conditions d’importants contrats pour les différents services et entités avec maintien des relations et du contrôle des fournisseurs ; Vous devrez élaborer et mettre en œuvre des processus et des outils pour améliorer l’efficacité dans les différents services et entités et surtout permettant de réaliser des économies d’échelles.

PROFIL Compétences requises : Vous détenez un diplôme universitaire ou un bachelier en construction; Vous jouissez d’une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé ; Vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction et d’une très bonne connaissance des matériaux de construction; Parler l’anglais couramment est une condition nécessaire et le fait d’être trilingue Français/Néerlandais/Anglais constitue un atout supplémentaire. Compétences recherchées : Vous disposez d’une vision et d’une compréhension globale des enjeux de l’entreprise qui vous permet de les traduire en enjeux et objectifs pour votre pôle ; Vous avez un esprit d’analyste et vous êtes un excellent négociateur ; Dans votre travail, vous êtes quelqu’un de rigoureux et vous avez un sens inné d’organisation et de planification ; Vous avez un sens du relationnel très développé et d’une sensibilité entrepreneuriale ; Vous maitrisez la gestion des stocks et ses techniques ; Vous est un communicateur-né et vous avez le sens du travail en équipe.

OFFRE Vous êtes intéressé par ce poste, prêt à relever ce nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante :

Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

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22 MARS 2014

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22 MARS 2014

Le jeudi 27 mars de 12 h 30 à 20 h 00

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09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

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22 MARS 2014

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DEVENIR INDĂ&#x2030;PENDANT

Toutes vos questions... toutes les rĂŠponses! GROUP S VOUS ATTEND Ă TALENTUM HAINAUT le 27 mars 2014 â&#x20AC;&#x201C; Espace PME - Stand 23

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Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent

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est une entreprise en pleine expansion avec son siège situé à Zwevegem. Dans notre chaîne de magasins EUROBAZAR/LEDISCOUNT en Wallonie, nous vendons des produits de qualité à des prix discounts. Avec nos 170 collaborateurs, nous assurons chaque jour une atmosphère agréable de travail et shopping. Vous vous sentez attiré par le coaching d’une de nos équipes motivées comme (m/f)

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Analyse des postes et de l’organisation du travail Conseil en organisation et management des RH Recrutement Sélection de personnel Services Avis d’adéquation Intelligence stratégique Formations

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La spécificité du CEPHA® réside dans sa méthode morpho-sémiologique ® qui donne sens aux formes d’expression et d’attente des entreprises et des individus. Cette méthode, mise au point par Bernard VIVIER dès 1984, permet d’évaluer judicieusement et méthodiquement les potentiels de compétences et de motivations et de les valoriser.

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2015 FAÇONS DE PARTICIPER !

VERDON L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, compte plus de 300 collaborateurs qui œuvrent au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants de ses 27 communes associées. Dans le cadre du développement de ses activités, l’Intercommunale recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs.

aux entrep rises

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VISITEZ NOTRE STAND AU SALON TALENTUM QUI AURA LIEU AU LOTTO MONS EXPO CE 27 MARS 2014 (STAND 11) DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE : parcs d’activité, immobilier à vocation économique, etc.

FAÇON N° 93

AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET URBANISME : mise en oeuvre et équipement de parcs d’activité, études urbanistiques et d’aménagement du territoire, assainissement et réaffectation de friches industrielles, etc. HELPING CLIENTS CREATE VALUE THROUGH THEIR INDUSTRIAL PROJECTS

étude et réalisation de projets de voiries et égouttage communaux, etc.

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CYCLE DE L’EAU : étude, réalisation et exploitation de stations d’assainissement et de pompage, production et distribution d’eau aux entreprises, etc.

We are an international company providing local services in sectors like : energy, pharmaceutical, nuclear, chemical, petrochemical, food processing, brewing, ...

GÉOTHERMIE : étude et exploitation de puits géothermiques, etc.

is a provider of industrial services, active in construction, operation and maintenance of facilities.

We offer global and multi-technical solutions as follows : Consulting & Management, Engineering and study, high purity and industrial piping, boilers, industrial mechanics, hvac, electricity, instrumentation and automation.

VERDON s.a. , Rue de Trazegnies 124 - 6180 Courcelles, Belgium www.verdon.be, rh@verdon.be, +32 (0)71 469 856

ET VOUS ? QUELLE EST LA VÔTRE ?

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engage ! Contentia Belgique fait aujourd’hui partie du top 5 des sociétés de recouvrement de créances. Société jeune et dynamique, elle se différencie des autres par sa dimension humaine. Le bien-être quotidien de ses collaborateurs est au cœur des préoccupations du service des Ressources Humaines. Contentia capitalise son vivier humain par des formations de qualité afin d’accompagner le développement personnel et professionnel de chaque collaborateur.

Vous assurez les rendez-vous périodiques chez les partenaires existants dans la partie néerlandophone du pays. Vous êtes analytique et vous avez la fibre commerciale. Vous avez de l’expérience des grands comptes en gestion commerciale.

Vous assurez la gestion des créances par la prise d’appels entrants et sortants. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation simultanée des outils informatique et téléphonique.

La satisfaction de nos clients internes et externes repose sur :

qui garantissent une relation durable. La performance repose sur la capacité à se fixer des objectifs mesurables, à les suivre/piloter et les atteindre, voire à les dépasser. Elle participe à la reconnaissance du personnel. Elle soutient la croissance de l’entreprise. L’autonomie repose sur la maîtrise des compétences, le sens des responsabilités et de l’engagement. Elle favorise la proactivité et la délégation. Elle est source d’initiatives et de créativité et de motivation. Elle soutient le développement de chacun.

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Retrouvez-nous au Talentum Hainaut ce 27 mars Osez la logistique ! Surfez sur www.log www.logistique-colruytgroup.be pour découvrir toutes nos offres d’emploi.

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22 MARS 2014

Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) UE N E V N BIE ARS M 7 2 LE M U T N E À TAL UT A N I A H D 10) N A T S (

Rossel recherche en permanence: Commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Graphiste Freelance

Rédacteur en chef

Journaliste Freelance Service Eco

Journaliste agricole

Account Manager Magazine

Délégués commerciaux (nombreuses régions)

Digital Account Manager

Project Manager Partnerships

Comptable Senior

Marketing Officer Région de Liège

Commercial Région de Liège

Infographiste

E-Marketing Manager

Responsable d’éditions Région de Luxembourg

Retrouvez le détail de nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

22 MARS 2014

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

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Antwerp - Brussels - Hasselt - Louvain-La-Neuve

You can’t predict the future but you can prepare for it

Le CHR Mons-Hainaut constitue une des grandes entités hospitalières du bassin de soins de Mons-Borinage. Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites : le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 511 lits et emploie plus de 1300 personnes dont 200 médecins. Fort de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec les Cliniques Universitaires Saint-Luc, l’Université Catholique de Lille et le groupe Jolimont, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Venez nous rejoindre sur le stand n°27 du Talentum Hainaut !

Adjoint Direction Technique

Nous vous conseillerons sur votre carrière professionnelle actuelle et future.

Assurer l’organisation, la planification et la coordination des chantiers, ainsi que l’assistance de la direction du service technique et son remplacement en cas d’absence.

Mercuri Urval propose de nombreux postes vacants sur le Hainaut et l’ensemble de la Wallonie.

Attitudes comportementales

Votre fonction

travail, de coordination et de suivi

aux infrastructures

Rendez-vous le 27 mars, au Lotto Mons Expo, dès 12h30.

institutionnelle

délais, coûts, … charges

communication

externes l’absence du directeur des chantiers

Compétences spécifiques

les dépannages en collaboration avec la direction technique et les chefs d’équipe.

marchés publics ainsi que du milieu hospitalier sont des atouts

Votre profil Nous vous offrons

Qualifications requises

Contrat de travail à durée indéterminée, des possibilités d’évolution de carrière multiples, ...

d’ingénieur civil secteur non-marchand est un plus niveau de responsabilité comparable est requise.

Horaire : flexible de type administratif. Un environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Intéressé(e) ? Veuillez adresser, au plus tard pour le 31 mars 2014, votre lettre de motivation et votre CV au Département des Ressources Humaines du CHR Mons-Hainaut, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : rh@chrmh.be En partenariat avec

MATHIEU SA à Wicourt (Bastogne) recherche :

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UN RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT FINANCIER / COMPTABILITÉ (H/F)

Formations aux métiers de l’informatique

BASICS OF IT MANAGEMENT 30 jours - du 22 avril au 06 juin 2014 à Ciney

La première étape vers le métier de chef de projet IT !

Rendez-vous jeudi 27 mars au Lotto Mons Expo.

BASICS OF SYSTEMS & NETWORKS 30 jours - du 05 mai au 18 juin 2014 à Dinant

Les fondamentaux des réseaux et télécoms à portée de main !

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Vos premiers pas vers le métier de développeur informatique !

N’oubliez pas vos CV

Intéressé(e) par une formation ?

Inscrivez-vous aux sessions d’orientation, tous les vendredis matin.

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Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) expert-comptable. Vous participerez à la croissance de la société au sein d’un environnement dynamique. Description de la fonction • Coordonner et superviser l’activité du département financier / comptabilité • Gérer de A à Z les clôtures annuelles (comptes annuels – analyses - …) • Assurer les préparations budgétaires • Assurer la tenue et le bon suivi des dossiers fiscaux • Assureur et participer au traitement rapide et efficace de toutes les opérations comptables et financières de la société • Suivre toutes les nouveautés de la loi et les intégrer à la société • ... Profil • Diplôme de niveau Master en rapport avec la fonction comptable et financière ou expérience équivalente • Maîtrise des outils informatiques, des logiciels comptables et Microsoft Office • De l’expérience est un atout Qualités et aptitudes • Sens des responsabilités et de la confidentialité dans son travail • Capacité de travailler de façon autonome et en équipe • Discernement des priorités et respect des délais • Sens de la communication (interne et externe) Offre Nous offrons un contrat à durée indéterminée dans un cadre de travail agréable et familial. Les candidatures manuscrites accompagnées d’un CV détaillé et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer aux Ets MATHIEU SA, Wicourt 2, 6600 BASTOGNE

Dans les domaines d’expertise de la culture cellulaire, de la fermentation et de la purification avec ou sans expérience cGMP, voici les principaux profils occupés sur notre site belge.

Novasep fournit des solutions économiques et durables pour la production de molécules des sciences de la vie et de chimie fine. L’offre globale de Novasep comprend des services de développement de procédés, des équipements et des systèmes clés en main de purification, des services de fabrication sous contrat ainsi que des molécules complexes actives s’adressant aux secteurs pharmaceutique, biopharmaceutique et de la chimie fine ainsi qu’aux marchés des ingrédients alimentaires et fonctionnels, des bio-industries et de la chimie bio-sourcée.

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22 MARS 2014

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

annonce la vacance du poste suivant :

Services Techniques – Service constructions

Faculté des sciences – Département de Chimie

POUR LE CHR DU VAL DE SAMBRE (À AUVELAIS)

- un médecin orthopédiste

Adjoint au Service d’Orthopédie (7/10e)

UN OU UNE INGÉNIEUR INDUSTRIEL À TEMPS PLEIN Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :

- un médecin ORL

Adjoint au Service d’ORL (5/10e)

- deux médecins gynéco-obstétriciens Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :

http://www.unamur.be/universite/jobs/liste_emplois

Adjoints au Service de Gynéco-Obstétrique (8/10e)

- un médecin anesthésiste

Adjoint au Service d’Anesthésie (5/10e)

- des BMA – SMA – SMU La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 15/04/2014 au plus tard. Adresse candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE, Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 5000 NAMUR

pour son Service des Urgences – SMUR

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 10/04/2014 au plus tard.

Renseignements et conditions : Dr P. Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 26 52 11

Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 5000 Namur

POUR LE CHR DE NAMUR

Candidature et CV par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR du Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75 à 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be

- un chirurgien orthopédiste à polarité colonne et traumatologie Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 22/04/2014. Pour plus d’informations, contactez la Direction médicale au 081 72 66 02 ou visitez notre site : www.chrn.be/jobs

LA FONCIERE LIEGEOISE

CHARGÉ(E) DE MISSION DESCRIPTION DE LA SA FONCIÈRE LIÉGEOISE La Foncière liégeoise a les missions suivantes :

POSTE À POURVOIR ET MISSION

PROFIL RECHERCHÉ

Quand les e-mails mènent au burnout Aujourd’hui, presque tous les salariés sont confrontés quotidiennement à l’usage des e-mails et des nouvelles technologies. Un outil pratique, mais néanmoins stressant, qui peut même mener à l’épuisement. Psychologue clinicienne et consultante en prévention du burnout, Régine Sponar nous explique pourquoi prendre du recul vis-à-vis des TIC. References.be/burnout

Les candidatures et lettres de postulation doivent être adressées à l’attention personnelle et confidentielle de Monsieur Pierre COUNSON, Secrétaire général de la SOGEPA, Bld d’Avroy, 38/8 à 4000 LIEGE avant la date du 15 avril 2014 ou par e-mail adressé à

pierre.counson@sogepa.be.

22 MARS 2014

OSEZ LE TALENT

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Une fonction dans la Police, ça donne un sens à une vie professionnelle

Le déclic ! C’était il y a 4 ans lors d’une visite à une journée d’information dans une école de Police. Les épreuves de sélection, c’est du costaud : tests d’aptitudes cognitives, physiques, de personnalité, commission de sélection, test médical.

Retour à l’école ;-) C’est parti pour la formation. Puis ce sera la prestation de serment.

The Voice. Depuis ma première mission, on est devenus inséparables.

Elle fait quoi ta maman ? Pas de doute, Arthur

6 heures dans le froid. C’est le métier qui rentre.

Mon “bodyguard”.

Cheese! 6 collègues, 6 fonctions différentes.

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, sur le rôle que vous jouez ou l’importance que vous avez au sein de la société ? Les policiers jouent chaque jour ce rôle essentiel en aidant, en guidant, en protégeant les citoyens et en combattant la criminalité. Vous souhaitez vous aussi donner un sens à votre vie professionnelle ? La Police engage.

Le samedi 29 mars 2014, les écoles de Police ouvriront leurs portes au public et répondront à toutes les questions relatives aux épreuves de sélection, au recrutement, à la formation et aux carrières au sein de la Police. Adresses et détails sur jobpol.be

Pour en savoir plus sur nos possibilités de carrière et la journée d’information de nos écoles de Police, nous vous invitons à consulter notre site www.jobpol.be.

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22 MARS 2014

BRUXELLES FORMATION désire s’adjoindre un : ADMINISTRATION COMMUNALE DE MOLENBEEK-SAINT-JEAN PROCÈDE À LA CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT, POUR LA FONCTION D’

INGÉNIEUR CIVIL A2 • Être porteur d’un diplôme légal d’ingénieur civil.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : extrait : • Être Belge ou ressortissant de l’Union Européenne • Jouir des droits civils et politiques • Réussir un examen de recrutement (épreuves écrite et orale de sélection) • Satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (Selor informatisé et oral) Les lettres de candidature, accompagnées d’un C.V. et d’une copie du diplôme requis, sont à envoyer pour le 31.03.2014 au plus tard au : « Collège des Bourgmestre et Echevins de et à Molenbeek St. Jean, (service G.R.H), 20 Rue Comte de Flandre, 1080 Bruxelles » les demandes antérieures sont à renouveler. Renseignements complémentaires: www.molenbeek.be/Emploi

SA CONSTRUCTIONS D.B.L. Entreprise générale de bâtiment agréée en classe 5 Recherche

1 GESTIONNAIRE DE CHANTIER En tant que gestionnaire, vous serez responsable de : l’entreprise ; des chantiers ;

Profil

Les candidatures avec CV et références sont à adresser à Entreprise CONSTRUCTIONS D.B.L. SA Monsieur Jean-Louis Debotte, administrateur-délégué Avenue Fernand Labby 36 – 1390 GREZ-DOICEAU Tél : 010/84.08.18 - Fax : 010/84.08.71 E-mail : jl.debotte@dblconstructions.be

22 MARS 2014

Vous cherchez une ACTIVITE COMPLEMENTAIRE à caractère social ?

DIRECTEUR(TRICE)

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean recherche

pour son pôle Entreprises (bf. entreprises) situé Rue de Stalle 67

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV détaillé, copie de diplôme), pour le 18 avril 2014 au plus tard, soit par courrier à : BRUXELLES FORMATION - Service Recrutement & Examens (Laura Neyens/Mireille Sterckendries) - Rue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles soit par e-mail à : recrutement@bruxellesformation.be La rémunération mensuelle brute s’élève à 4.138,86 € (4.240,84 € si validation de l’expérience) à laquelle s’ajoutent des lunch pass et un libre parcours STIB. Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site :

www.bruxellesformation.be

FORMER POUR L’EMPLOI

un médecin-conseil (m/f) (4h/semaine, salarié ou indépendant)

NOUS OFFRONS Disponibilité : min. ½ journée par semaine. Au-delà de ce minimum absolu le volume horaire est négociable. Statut : à priori indépendant. D’autres formes de collaboration sont cependant envisageables y compris un contrat de travail à durée indéterminée avec divers avantages (prime bilinguisme, valorisation expérience professionnelle, etc ...)

MISSION Votre mission consiste à contrôler la bonne application de la politique d’aide médicale du CPAS. Vous contribuez ponctuellement à d’autres missions comme des actions de promotion de la santé ou l’élaboration d’un bilan de l’état de santé de personnes aidées par le CPAS. Descriptif complet : www.cpas-molenbeek.be

PROFIL Docteur en médecine, en ordre d’inscription auprès de l’Ordre des médecins de Belgique et possédant un visa du SPF Santé Publique pour l’exercice de l’art médical.

INTERESSÉ(E) ? Depuis 1994, BRUXELLES FORMATION organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. L’institution travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (BRUXELLES FORMATION CARREFOUR) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 400 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 16.000 personnes par an. Pour mener à bien ses missions, BRUXELLES FORMATION recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs en tant que Directeur(trice) pour son pôle Entreprises.

Logistics in Wallonia est un des 6 Pôles de Compétitivité reconnus par le Gouvernement Wallon dans le cadre du Plan Marshall. Actif dans le secteur Transport, Logistique et Mobilité, Logistics in Wallonia souhaite engager un (h/f) :

RESPONSABLE PROJETS D’INNOVATION Votre fonction : Vous avez pour mission de stimuler l’innovation au sein des acteurs du transport, de la logistique et de la mobilité en Wallonie en concrétisant les ambitions voulues par le Gouvernement Wallon dans le cadre de la politique des Pôles de Compétitivité. Pour ce faire, vous identifiez les tendances en matière d’innovation au niveau international, vous déterminez avec l’équipe du pôle les orientations à donner à la stratégie d’innovation suivie par les acteurs sectoriels, vous informez et sensibilisez les acteurs locaux aux opportunités offertes par les autorités régionales et européennes, vous identifiez les porteurs de projets potentiels et les expertises présentes dans les entreprises, universités et centre de recherche wallons et accompagnez les porteurs de projet dans la phase de formalisation de leur projet. Enfin, vous assurez le suivi des projets. Votre profil : De formation universitaire économique ou scientifique, vous portez un intérêt particulier aux projets de développement économique régional. Vous avez un minimum de cinq ans d’expérience. Vous êtes intéressés par l’élaboration de dossiers de recherche et développement nationaux et internationaux. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique et institutionnel wallon. A l’aise en société, vous vous adaptez à tous types d’interlocuteurs. Flexible et curieux, vous êtes sensible aux problématiques techniques et managériales des dossiers traités. Vous prenez aisément la parole en public. Vous êtes autonome dans l’élaboration et la gestion de vos projets tout en ayant une grande facilité de travailler en équipe. Enfin, vous communiquez vos idées de façon claire tant en français qu’en anglais. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature ainsi que vos motivations à Bernard Piette, directeur de Logistics in Wallonia, bpi@logisticsinwallonia.be pour le 31 mars 2014.

Postulez avant le 21/04/2014 (CV et lettre de motivation) via notre site internet : www.cpas-molenbeek.be, onglet « Travailler au CPAS » ou par courrier au CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, rue Alphonse Vandenpeereboom 14 à 1080 Bruxelles, Référence 14017 – médecin-conseil. Pour plus d’informations, contactez le Service des Ressources Humaines au 02/412.53.99 ou par mail : hrm1080@publilink.be

La ville de VERVIERS Capitale wallonne de l’eau

La Ville de Verviers recrute un (h/f)

Directeur Financier

Missions : Le directeur financier remplit la fonction de conseiller financier et budgétaire de la commune. Son rôle de conseiller financier lui permet d’exprimer son opinion sur les finances locales. Le directeur financier se doit également : de vérifier l’utilisation efficace et économique des ressources ; de veiller à la protection des actifs ; de fournir au directeur général des informations financières fiables. Le DF est chargé d’effectuer les recettes de la commune. Ses missions sont expressément décrites dans le code de la démocratie locale et de la décentralisation. Le directeur financier joue également un rôle de contrôleur dans la mesure où il doit établir des avis par écrit, rendant ainsi plus administratives ses relations avec les organes de la commune. Le directeur financier remet enfin des avis de légalité sur toute question, sur demande du collège communal ou du directeur général. D’initiative, il peut aussi remettre un avis de légalité ou ses suggestions sur toute question ayant une incidence financière au niveau de la commune ou de ses entités consolidées (CPAS, fabriques d’église, régies, associations subsidiées, zones de police...). Conditions de recrutement : finalité financière ou comptable par exemple : Master en sciences économiques, orientation générale Master en ingénieur de gestion Master en sciences de gestion agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil Régional de la formation, sous réserve des dispositions première année de stage ou le cas échéant pendant la deuxième année de prolongation du stage. Toutefois précisée au règlement relatif au statut administratif des grades légaux. Traitement mensuel brut de début : € Clôture de l’appel : le 29 mars 2014, date de la poste faisant foi. Détail des conditions et de l’épreuve sur le site www.verviers.be service des Ressources Humaines de la Ville de Verviers. En cas de réussite, le (la) lauréat(e) sera tenu(e) de fournir un extrait d’acte de naissance, un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs.

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«Convaincre quelqu’un de l’intérêt d’un produit auquel on croit : c’est génial.» En tant que sales manager chez DELA, Dany Bertou dirige le team de conseillers indépendants. Il témoigne ici des fondamentaux de ce job : «Être à l’écoute et consacrer du temps à ses clients. En assurance obsèques, l’empathie est notre meilleur atout.»

Comment savoir si on est fait pour ce job ? Une assurance obsèques est un produit particulier… «Les gens souscrivent une assurance obsèques parce que vous les avez bien informés et que vous leur avez fait prendre conscience des avantages et de la protection qu’ils offrent ainsi à leur famille. Notre job est de les convaincre de prendre une assurance qui finalement bénéficiera à leurs proches. Pas simple, mais beau. Nous ne sommes clairement pas dans le hard selling. En cas de décès, DELA verse bien entendu le montant assuré, mais notre engagement va bien plus loin. Un conseiller prend soin des proches et les aide dans leurs démarches administratives et pratiques... aider concrètement les personnes touchées par un décès, c’est la force de DELA. Voyez nos valeurs d’entreprise : Véritable, Impliqué et Entreprenant. DELA fait partie d’une coopérative dont le nom complet est Draagt Elkanders Lasten. Nos assurés partagent également nos profits.»

À supposer que le job me convienne, pourquoi vouloir devenir conseiller indépendant ? «Pour donner une nouvelle orientation à votre carrière ou pour développer une activité complémentaire. Parmi nos conseillers, on trouve des entrepreneurs, des employés, des enseignants, des prestataires de soins, des travailleurs sociaux... Tout ce dont vous avez besoin c’est (au minimum) un diplôme A2, une voiture et un permis de conduire. Votre chef d’équipe vous offre un support commercial et administratif et nous sommes toujours à vos côtés dans les moments plus difficiles. Pour le reste, vous organisez vous-même vos rendez-vous et vous menez vos visites en toute autonomie. Vous bénéficiez donc du meilleur des deux mondes. Et cela dans une société où les gens croient en ce qu’ils font et en sont fiers.»

Dany Bertou - sales manager

«DELA n’est pas une compagnie d’assurance classique. En tant que spécialistes obsèques, nous offrons notre soutien dans tous les aspects qu’implique un décès. Nos conseillers indépendants sont indispensables pour faire connaître tous les avantages d’une bonne assurance obsèques. Actuellement, seuls 15 % de la population dispose d’une assurance obsèques. Cela montre notre potentiel de croissance… C’est donc un job d’avenir qui vous garantit des revenus stables en rapport avec vos objectifs de vente. Des objectifs réalistes que nous déterminons d’ailleurs ensemble.»

En tant qu’indépendant, peut-on compter sur du coaching et de l’accompagnement ? «Oui, et intensif en plus ! Nous faisons tout pour vous impliquer vraiment dans notre culture d’entreprise. Informer, sensibiliser, écouter... sont des compétences spécifiques auxquelles DELA accorde beaucoup d’attention. Votre première semaine de théorie est complétée par un coaching sur le terrain avec un chef d’équipe qui vous suit pendant trois mois. Certains conseillers accompagnent également les nouveaux candidats. Ils sont nombreux, même après plus de dix ans de pratique, à aimer leur job et à prendre plaisir à partager leur savoir-faire.»

Fiable,

intelligent

ou énergique ?

Les conseillers indépendants de DELA vous disent tout sur

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Vous êtes les trois Une assurance obsèques, on n’y pense pas volontiers. Mais en tant que (m/f)

conseiller indépendant chez DELA, vous savez mieux que personne à quel point c’est important. Non seulement pour la tranquillité d’esprit du client, mais aussi pour soutenir les familles le moment venu. Car vous êtes la personne sur qui ils peuvent vraiment compter. Votre délicatesse et votre empathie vous permettent en effet d’aborder ce sujet sensible. Quant à votre compétence, elle vous permet de répondre sans détour à toutes leurs questions. Et enfin, vous êtes suffisamment efficace et consciencieux pour mener à bien chaque dossier. Beaucoup de qualités pour un job, mais c’est sans doute ce qui le rend si passionnant.

Vous vous sentez concerné(e) ? Plus d’infos sur www.3jobsen1.be

Business Model You Entreprenez Votre Carrière

LA « SCRL LES HEURES CLAIRES » recrute

UN DIRECTEUR GÉRANT

(h/f)

VOTRE FONCTION Vous assumez la responsabilité et la gestion quotidienne de la société. Vous préparez, assistez et assurez le suivi des réunions des organes de gestion. Vous appliquez leurs décisions ainsi que celle de l’organisme de tutelle. En collaboration avec les acteurs locaux, vous élaborez et assurez le suivi des programmes et dossiers d’investissement. VOTRE PROFIL Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience significative de manager de trois ans au minimum et répondez au moins à une des deux conditions suivantes :

public qui en dépendent ou d’un pouvoir local. CONNAISSANCES REQUISES :

Par ailleurs, des connaissances techniques relatives à la construction/rénovation de bâtiment représentent un sérieux atout. Une formation juridique ou une formation en gestion sera considérée comme un plus. DESCRIPTIF DE LA FONCTION : É

Vous cherchez votre job idéal ? MANAGEMENT :

Vous êtes coincé dans votre position actuelle et vous n’évoluez plus ?

GESTION ORGANISATIONNELLE :

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Vous désirez entreprendre ? PROFIL DE COMPÉTENCE : Vision stratégique :

Participez au prochain Workshop à Bruxelles le vendredi 4 Avril, animé par Tim Clark, auteur du best-seller Business Model You®

Leadership : Capacité d’organisation : Indépendance d’esprit : maintient son indépendance d’analyse, de décision et d’action et rejette toute forme de pression. Veille au respect des Intégrité : promeut des valeurs éthiques tant sur le plan personnel que professionnel, se montre impartial avec les autres, est digne de confiance, Empathie : AUTRES EXIGENCES : NOTRE OFFRE :

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PROCÉDURE

INTÉRESSÉ(E) ? Votre candidature, accompagnée d’une lettre manuscrite de motivation et d’un curriculum vitae, est à adresser par courrier postal, avec la mention « Personnel et confidentiel », pour le 18/04/2014 au plus tard, à l’adresse suivante : Scrl « Les Heures Claires » A l’attention de Monsieur Nikita SENESAEL, Président Rue de l’Eglise, 19 – 7730 ESTAIMPUIS

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22 MARS 2014

Petite sociĂŠtĂŠ active dans la distribution de matĂŠriel automobile dans le sud de Bruxelles cherche pour entrĂŠe immĂŠdiate (H/F)

Lâ&#x20AC;&#x2122;asbl Ĺ&#x2019;uvres des FrĂ¨res de la CharitĂŠ est active en RĂŠgion Wallonne dans le secteur de la santĂŠ mentale, dans lâ&#x20AC;&#x2122;hĂŠbergement et lâ&#x20AC;&#x2122;accompagnement de QFSTPOOFT EĂ?m DJFOUFT JOUFMMFDUVFMMFT BJOTJ RVF EBOT lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement spĂŠcialisĂŠ.

VENDEUR EXPĂ&#x2030;RIMENTĂ&#x2030;

Pour le Centre Neuro-Psychiatrique Saint Martin (Dave), nous recherchons un (m/f)

Profil : connaissant la mĂŠcanique, les catalogues ĂŠlectroniques DOYENDOC, HBASE et TECDOC, ordonnĂŠ, dynamique et motivĂŠ, sachant gĂŠrer le stress.

DIRECTEUR ADMINISTRATIF

>>> FORMATIONS, EXPĂ&#x2030;RIENCES ET QUALITĂ&#x2030;S REQUISES :

t %Ă?UFOJS VOF GPSNBUJPO VOJWFSTJUBJSF NBTUFS FO TDJJFODFT Ă?DPOPNJRVFT DPNNFSDJBMFT BENJOJTUSBUJWFT HFTUJPO hospitaliĂ¨re). t 1PTTĂ?EFS VOF FYQĂ?SJFODF DPOm SNĂ?F FO NBUJĂ&#x2019;SSF EF OPSNFT IPTQJUBMJĂ&#x2019;SFT EF DPNQUBCJMJUĂ? E JOGPSNBUJRV VF EF MĂ?HJTMBUJPOT EJWFSTFT TPDJBMF NBSDIĂ?T QVCMJDT NJJTF FO PCTFSWBUJPO y FU E FODBESFNFOU E Ă?RVJQFT t &USF CJMJOHVF 'S /M FTU VO TĂ?SJFVY BUPVU t %JTQPTFS E VO FTQSJU E Ă?RVJQF FU Ă?USF QPSUFVS EF QSPKF FUT t &USF BYĂ? TVS MFT WBMFVST E JOTQJSBUJPO DISĂ?UJFOOF EBOTT WPUSF relation avec les collĂ¨gues, les patients, les rĂŠsidentss.

>>> VOTRE FONCTION :

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Contrat employĂŠ. Plein temps Envoyer CV + photo rĂŠcente au journal ou via e-mail Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante : cap106496@yahoo.be

plus dâ&#x20AC;&#x2122;info : www.mediateurfederal.be tĂŠl : 02 289 27 38

APPEL AUX CANDIDATURES A Lâ&#x20AC;&#x2122;EMPLOI

DE CAPITAINE PROFESSIONNEL(LE)

FI ENGINEERING

t 7PVT Ă?UFT SFTQPOTBCMF EV EĂ?QBSUFNFOU BENJOJTUSB BUJG EF M JOTUJUVUJPO TFSWJDFT DPNQUBCJMJUĂ? QFSTPOOFM GBDUV VSBUJPO JOGPSNBUJRVF FUD t 7PVT QBSUJDJQF[ EF NBOJĂ&#x2019;SF DPMMĂ?HJBMF Ă&#x2039; MB HFTUJPO H HMPCBMF EF M JOTUJUVUJPO $POTFJM EF %JSFDUJPO $POTFJM E FOUSF prise, â&#x20AC;Ś). t 7PVT Ă?UFT JNQMJRVĂ? EBOT EJWFSTFT SFODPOUSFT UIĂ?NB BUJRVFT au sein du Groupe des FrĂ¨res de la CharitĂŠ.

- AU SERVICE RĂ&#x2030;GIONAL Dâ&#x20AC;&#x2122;INCENDIE DE HUY A â&#x20AC;&#x201C; Conditions dâ&#x20AC;&#x2122;accession

Architectes/Gestionnaires de chantiers IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC/ maintenance ou bureau dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes Gestionnaires de chantiers en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad Deviseurs â&#x20AC;&#x201C; MĂŠtreurs

>>> CONTACT : www.fracarita.org

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VILLE DE HUY

dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute :

Les lettres de motivation et curriculum vitae doivent ĂŞtre envoyĂŠs Ă Monsieur Francis PITZ, Administrateur DĂŠlĂŠguĂŠ, rue Saint Hubert 84 Ă 5100 Dave, pour le vendredi 11 avril au plus tard.

recherche

Fonction : prises de commandes de garagistes, recherche de piĂ¨ces dans catalogues ĂŠlectroniques, organisation de livraisons, gestion de magasin.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

B â&#x20AC;&#x201C; Les candidatures le 11 avril 2014

Renseignements

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magguy.chukart@huy.be PAR LE COLLĂ&#x2C6;

LE DIRECTEUR GĂ&#x2030;NĂ&#x2030;

Business Unit Manager Nadia Leroy RĂŠdaction Directeur de rĂŠdaction Didier Hamann RĂŠdacteur en chef Rafal Naczyk SecrĂŠtaire de rĂŠdaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur BenoĂŽt July, Julie Luong RĂŠdaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, CĂŠline PrĂŠaux Ă&#x2030;quipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Uccle : 2 aprĂ¨s-midis semaine secretaire pr gestion immob. B. connais. informatique, poss. voiture, excell. conditions. Ecr. journal + CV

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SociĂŠtĂŠ de protection et dĂŠtection incendie recherche : 1 ĂŠlectricien si possible spĂŠcialisĂŠ en dĂŠtection incendie ExpĂŠrience nĂŠcessaire Installation et maintenance de systĂ¨me de dĂŠtection incendie Dynamique et courageux Envoi CV : cecile.defrise@fire-concept.be

Papeterie du Parc LĂŠopold Rue Belliard 177 Ă 1040 Bruxelles T. 02-230.69.12 - ppl@euronet.be Rech. vendeuse plein temps. Bilingue FranĂ§ais-Anglais. 2064181

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Bureau comptable et fiscal situĂŠ Ă Braine- lâ&#x20AC;&#x2122;Alleud rech. un(e) comptable. Votre profil : Bachelier en comptabilitĂŠ - Rigueur dans le travail, sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation et des responsabilitĂŠs Bonne prĂŠsentation, flexibilitĂŠ, dynamisme, â&#x201E;˘ Votre fonction : Traitement de dossiers comptables : indĂŠpendants, sociĂŠtĂŠs et ASBL. Envoyer votre CV avec photo ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante info@anafisco.be

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PublicitĂŠ Account Managers Ana Alonso TĂŠl. 02 481 15 88 Mathieu Berard TĂŠl. 02 482 03 33 Jean-SĂŠbastien Delporte TĂŠl. 02 481 15 70 Christine FranĂ§ois TĂŠl. 02 481 15 85 Sales Assistant FrĂŠdĂŠric Burton TĂŠl. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui TĂŠl. 02 481 15 75 Mebruke Ergin TĂŠl. 02 481 15 00

OUVRIERS

PERSONNEL HORECA

OFFRES

Singapore Embassy has immediate vacancy for DRIVER His/her main responsibility is to drive officers/ guests to their destinations. Candidates should have at least 2 years of experience as a driver in Belgium. He/She should have a positive attitude, be a safe driver and be willing to travel out of Belgium when required. He/She should be proficient in English and French. Knowledge of Dutch is an advantage. Send CV with photo, references and testimonials to : Singapore Embassy - Recruitment Officer - 85, Avenue Franklin Roosevelt - 1050 Brussels Only shortlisted candidates will be notified. Previous candidates need not apply. No phone enquiries on status please. Closing date: 18 April 2014 2067799

Administrateur dĂŠlĂŠguĂŠ Thierry Hugot Fax gĂŠnĂŠral 02 482 03 77 Annonces tĂŠlĂŠphonĂŠes TĂŠl. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Ă&#x2030;milie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Club house situĂŠ Ă Louvain-laNeuve, cherche garĂ§on de salle Ă durĂŠe dĂŠterminĂŠe du 1/04/14 au 31/10/14. TĂŠl pour rdv au 0474/75.14.84 aprĂ¨s 17 h.

Ă&#x2030;diteur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles RĂŠfĂŠrences SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles TĂŠl. 02 481 15 24

Dame Cie et garde malade. RĂŠfĂŠrences. TĂŠl. 02-374.68.90 2066271

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Restaurant In Den Appelboom (Anderlecht) recherche un chef de cuisine Info : 0475/573.523 ou appelboom@skynet.be 2068815

Restaurant La Truffe Noire cherche chef de partie pour son nouveau restaurant italien ÂŤVia NoviÂť Ă Chaumont-Gistoux. C.V : info@truffenoire.com 2067932

Brasserie La Lunette demande plongeur Se prĂŠs. de 13h Ă 16h, pl. de la Monnaie, 3 Ă 1000 Bxl. 2069015

Brass.-Restaur. Ă Wol.-St-Lamb. engage SERVEUR de mĂŠtier, avec expĂŠr. de min. 8 ans Se prĂŠs. de 15h Ă 18h, av. Emile Vandervelde, 2 Ă 1200 BXL 2066731

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Brasserie Jesus-Eik/Overijse ch. chef de rang biling. expĂŠrim. Bon salaire Tps plein serv. non coupĂŠ. CongĂŠ lundi & mardi. TĂŠl. 0475/387.707 2068128

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Brasserie rest. Brabant Wallon eng. chef de rang ExpĂŠr. exig. Moyen de transport indisp. TĂŠl. hres bur. 02-351.59.29 ou faxez C.V. : 02-351.59.30 2068370

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