Les emplois du futur à Bruxelles by Jobs & Careers CV

inFLUenCeS

La vie en BoÎTe

« Les cadres n’encadrent qu’eux-mêmes »

Gamification : l’embauche par le jeu

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osez le talent dossIeR LeS eMpLoiS DU FUTUr À BrUXeLLeS talentum

secteuR puBlIc

21 employeurs recrutent à Bruxelles

comment aider les chercheurs d’emploi qui le souhaitent à se transformer en entrepreneurs ? en leur proposant un parcours visant à minimiser leurs risques, répondent Actiris et Impulse.Brussels, qui conjuguent leurs compétences et leurs réseaux.

en pratique

Le salon ouvrira ses portes aux visiteurs le mercredi 2 avril 2014, de 10 h à 18 h et est gratuit pour tous les candidats de talent. où ? Tour & Taxis, Entrepôt 1, 86 C avenue du Port, 1000 Bruxelles Infos : references.be/talentum

« ne cherchez plus un emploi, créez-le ! » À terme, et c’est le troisième volet du partenariat, l’autocréateur bénéficiera d’un « dossier unique » qui permettra à chaque organisme auquel il s’adresse de disposer d’emblée de toute l’info utile à son sujet. Et ce, du premier entretien avec l’accompagnateur d’Actiris à l’enregistrement de son chiffre d’affaires après quelques mois d’activité, de l’accompagnement dont il a bénéficié aux garanties financières qui lui ont été éventuellement octroyées.

out entrepreneur a, dit-on, le risque chevillé au corps. Encore faut-il qu’il soit effectivement en mesure de l’assumer, sur le plan financier notamment. Nombre de chercheurs d’emploi, nombre de familles monoparentales ne sont pas en mesure de prendre un tel risque, constate Gregor Chapelle, directeur général d’Actiris. Pour une partie de la population, l’acte d’entreprendre serait donc tout simplement impossible sans un accompagnement individualisé. Le propos est appuyé par Bruno Wattenbergh, à la tête de l’Agence bruxelloise pour l’entreprise (Impulse.Brussels). Je suis un fervent partisan du droit à l’initiative économique, dit-il. Il faut donner à chacun le maximum de chances de réussir la création de son propre emploi, en particulier s’il n’a pas les poches assez profondes pour assumer les conséquences d’inévitables erreurs. Entre le premier organisme, chargé de l’accompagnement des chômeurs, et le second, qui accompagne les entreprises, le rapprochement n’était pourtant pas si évident. C’est sur la base du concept d’autocréation d’emploi qu’il s’est effectué. Aider un chercheur d’emploi à créer son propre job fait désormais partie de notre mission, poursuit Gregor Chapelle, qui évoque le concept de sécurité sociale d’émancipation. Tous nos clients ne sont

Après son énorme succès à Mons, le salon Talentum revient à Bruxelles. Le 2 avril prochain, des dizaines de sociétés dérouleront le tapis à Tour & Taxis. Le salon Talentum, c’est l’occasion d’accéder à la partie invisible du marché de l’emploi. Et de rencontrer, sans plus de formalités, les recruteurs bruxellois, explique Nadia Leroy, Business Unit Manager de Références. Bilingue, comme la ville qui l’accueille, Talentum rassemblera des recruteurs particulièrement actifs sur le marché national, comme le SPF Finances, Infrabel, la Stib, Johnson & Johnson, Lidl, Smals, le groupe Rossel... Destiné aux cols bleus et aux cols blancs, le salon s’ouvre aussi aux travailleurs déjà en poste, mais désireux de changer de culture de travail. En plus d’un grand choix d’offres d’emploi, vous trouverez aussi lors du salon Références Talentum les meilleures infos carrière, des conseils pour passer un entretien en douceur ou composer un CV réussi, avec l’aide des consultants d’Acerta. Ainsi qu’une large sélection de workshops interactifs, dans le Talent Seminar. Dont Business Model You, un modèle pour être créatif et innovant dans la gestion de son parcours professionnel, animé par Nicolas de Vicq. Le cabinet Hudson, de son côté, offrira l’analyse de questionnaires d’auto-évaluation, semblables à ceux utilisés couramment par les recruteurs.

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Lancer son activité dans un environnement sécurisé tout en conservant ses allocations de chômage : c’est ce que proposent aujourd’hui Impulse et Actiris. certes pas disposés à effectuer ce pas, et nous n’allons évidemment pas les y contraindre, mais ceux qui le souhaitent doivent être encouragés dans le cadre d’un cocon. C’est tout le sens des coopératives d’activités par exemple, qui permettent de tester le lancement d’une activité tout en conservant ses allocations de chômage. C’est aussi et surtout tout le sens du partenariat que nous avons signé avec Impulse.

Un partenariat en trois volets L’accord qui lie les partenaires comprend trois volets. Le premier d’entre eux concerne l’échange d’informations, précise Bruno Wattenbergh. Nos contenus utiles à la création d’entreprise sont désormais partagés avec Actiris, de

% 33 C’est la proportion d’autocréateurs qui, étant passés par une coopérative d’activités, sont au final... engagés par un fournisseur ou un client. Pouvoir prouver sur le terrain ce dont on est capable constitue aussi un vrai coup de pouce dans un marché où certaines catégories de chercheurs d’emploi font encore clairement l’objet de discriminations à l’embauche, affirme Gregor Chapelle (Actiris).

sorte que ses accompagnateurs puissent aiguiller celles et ceux qui veulent entreprendre vers la bonne porte, et notamment vers nos conseillers du portail 1819. Le deuxième volet concerne l’harmonisation du parcours du créateur d’emploi, par le biais d’une meilleure coordination des acteurs. Chaque parcours est différent en fonction du proﬁl de la personne, de sa formation initiale, de son projet, de ses besoins, précise Gregor Chapelle. Ayant, par exemple, généré ses premiers contrats dans le cadre d’une coopérative d’activités, l’autocréateur est en recherche de ﬁnancement pour ses premiers investissements : il doit directement être mis en contact avec la bonne structure.

1819

C’est le numéro mis en place par Impulse afin de répondre à toutes les questions d’ordre juridique, financier, réglementaire ou pratique relatives à la vie d’une entreprise. Le public des chercheurs d’emploi n’était pas dans notre cible. Grâce à ce partenariat avec Actiris, nous allons désormais pouvoir aussi les informer et les orienter, se réjouit Bruno Wattenbergh (Impulse).

Nous posons les bases du réseau bruxellois de l’autocréation, assure Bruno Wattenbergh. L’époque où chaque organisme travaillait dans son coin est révolue. L’heure est à l’ouverture et à la coopération. On ne fonctionne plus, au XXIe siècle, de manière verticale, mais bien transversale, dans le cadre d’un écosystème.

À l’évidence, aucun de nos interlocuteurs ne s’attend à ce que le problème du chômage à Bruxelles soit réglé par le biais de l’autocréation. Mais chacun y voit la promesse d’un parcours positif pour celles et ceux qui voudront l’emprunter. L’important, c’est de pouvoir tester ses capacités dans un environnement sécurisé, conclut Bruno Wattenbergh. Un business plan, c’est bien, mais arriver chez un banquier en prouvant qu’on a acquis des compétences et de l’expérience, qu’on s’est inséré dans un réseau, qu’on a déjà séduit des clients et généré du chiffre d’affaires, c’est en réalité beaucoup mieux. :: Benoît July Toutes les offres dans le secteur public references.be/public

18 MoIs

C’est la période pendant laquelle le chercheur d’emploi peut tester son projet dans le cadre d’une coopérative d’activités comme Bruxelles-Émergences, Debuut, Baticrea ou Backstage Brussels, en y en retirant éventuellement des revenus tout en conservant ses allocations de chômage.

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Intermarché recrute des chefs d’entreprise ITBPRD0001_56581 bandeau Le soir 50x288.indd 1

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Influences

2 Le livre de la semaine Psychologie positive en environnement professionnel, par Charles Martin-Krumm, Cyril Tarquinio et MarieJosée Shaar, éd. De Boeck, 480 p., 39 €.

de collaborer avec

T Brussels HR Services

Ils ont rêvé d’exercer un métier intéressant. Ils se sont surpassés pour gravir les échelons. Et ils ont déchanté... Les cadres ne vont pas bien, mais leur malaise est peu visible. Denis Monneuse, sociologue, vient de publier Le silence des cadres. Une enquête édifiante sur le sujet.

Une spécialisation dans le service public et le non-marchand

T Brussels HR Services connaît et comprend le contexte institutionnel de la RBC. Cette spécificité permet de discerner les enjeux stratégiques au sein des organisations. Les interventions lors des assessments des pouvoirs locaux et régionaux prennent en compte la vision et les sensibilités internes, les objectifs de modernisation et de meilleure gouvernance.

Des sélections qui s’appuient sur une procédure objective

Des entretiens centrés sur les compétences (méthode STAR), des tests et des mises en situation. Les tests sont développés et scientifiquement validés par des fournisseurs indépendants tels Cebir, SHL, TMA, Hudson.

Des consultants diplômés en psychologie

c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )

Agréés par la Commission des Psychologues, ils suivent tous régulièrement des formations spécifiques aux épreuves psychotechniques et aux mises en situation. T Brussels HR Services présente ses avis en toute liberté et impartialité.

Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d’accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils apprendre à faire face ? Comment ?, s’interrogent les auteurs. Force est de constater qu’apporter des éléments de réponse à ces questions devient un enjeu, à la fois de santé publique mais aussi économique.

L’avis de la rédaction

Les propositions qui sont développées dans cet ouvrage ont pour objectif de chercher à identifier et à mettre en œuvre des conditions novatrices d’un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Et ce, sous une forme dense et de haute volée, l’ouvrage étant aussi étayé par des exemples d’applications concrètes à destination des entreprises et des institutions.

Planificateur, Franki

Recruteur Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Fonction Vous élaborez et proposez un planning détaillé des travaux après analyse des prestations à fournir et du budget de réalisation. Vous préparez et réalisez le reporting

d’activités en termes de coûts et de délais. Vous préparez et coanimez les réunions d’avancement et de coordination du chantier.

Profil Ingénieur ou bachelier

en construction avec expérience de chantier en bâtiments et travaux de génie civil. Maîtrise des logiciels de planning tels que MS Project, Primavera. Connaissance des logiciels MS Office et Autocad. Vous êtes flexible, disponible, rigoureux.

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Directeur des achats, Groupe Gobert Recruteur Le groupe Gobert est un groupement familial de sept sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles, qui sont actives dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés, ainsi que dans le négoce de matériaux de construction. Fonction Élaborer et mettre

en œuvre la stratégie d’achat globale du groupe en collaboration avec sa direction générale. Manager une équipe d’acheteurs. Organiser et diriger les activités directement liées

« Les cadres n’encadrent qu’eux-mêmes »

à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement, entre autres.

Profil Diplôme universitaire

ou un bachelier en construction. Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé. Expérience probante dans le secteur de la construction et très bonne connaissance des matériaux de construction. Parler anglais. Notamment.

Contact

r.gobert@gobertgroupe.com

ongtemps considérés comme des privilégiés, tenus à l’abri du chômage, les cadres se retrouvent en première ligne des mutations vécues par les entreprises. Réorganisations, réductions des coûts, compression de personnel... les managers sont de plus en plus souvent coincés entre une direction exigeante à l’extrême et des équipes exaspérées par le manque de visibilité. Mais leur malaise reste majoritairement silencieux. Très peu d’enquêtes ont choisi de se pencher sur ce sujet. Sociologue et responsable d’un cabinet de conseil, Denis Monneuse en analyse les causes à partir d’une centaine de témoignages recueillis droit dans les yeux. Un livre à lire pour retrouver du sens à sa vie professionnelle et qui se termine par un encouragement à remettre les cadres au centre de la vie de l’entreprise.

Jusqu’il y a peu, les cadres accumulaient une série d’avantages, représentaient une certaine réussite sociale et étaient relativement chouchoutés. Aujourd’hui, leur statut ne serait plus si enviable ?

Yves Beauvois est le nouveau directeur des ressources humaines d’ABN Amro Belgique. Diplômé de l’IMD Business School notamment, Yves Beauvois était auparavant responsable de la gestion des ressources humaines pour Dexia Asset Management, puis pour les services des changes de Dexia.

Actu et mouvements des Talents

Bernard Somme, Stib

Bernard Somme est le nouveau directeur de la Stib Academy. Diplômé en sciences économiques (FUNDP), Bernard Somme démarré sa carrière chez ING avant de rejoindre Belgium Insurance Group, Tractebel Engineering, Electrabel en enfin Ores où il était Manager RH Talent depuis 2008.

Depuis que les affaires de suicide au travail ont éclaté, on a tendance à pointer le management de proximité comme responsable de tous les maux. Dès lors, on demande aux cadres d’être plus proches du terrain, à l’écoute des salariés, de faire preuve de reconnaissance... sans se soucier qu’eux aussi peuvent se sentir trop peu managés. En réalité, beaucoup de cadres n’encadrent qu’eux-mêmes. Et ils ont l’impression que les discours et les chartes sur la qualité de vie au travail

L’expérience d’Yves est non seulement impressionnante, mais aussi très précieuse pour ABN Amro. Elle cadre parfaitement avec les objectifs ambitieux qu’ABN Amro Belgique s’est fixés dans le domaine des ressources humaines. Victor van der Kwast. CEO d’ABN Amro Belgique

Pas assez accompagnés, isolés, les cadres n’ont-ils jamais l’intention de protester envers leur hiérarchie ? La première forme de contestation, c’est la défection. D’aucuns quittent leur poste pour faire carrière dans un environnement qui leur convient mieux. Pour gagner en autonomie, certains vont créer une entreprise, d’autres préfèrent chercher du sens dans le monde associatif ou l’économie sociale et solidaire... Les seniors, quant à eux, optent davantage pour la préretraite. Quelques-uns, enfin, choisissent la protestation. Malheureusement, cette culture est très rare chez les cadres dans ses formes traditionnelles. Un cadre fait grève en moyenne 0,8 seconde par an... Ils sont quasiment absents des syndicats frondeurs, parce qu’il y a un manque généralisé de solidarité entre eux. Chez les cadres, c’est chacun pour soi. C’est pourquoi certains subissent aussi une forme de solitude intellectuelle. Quand ils sont face à une hésitation, ou une difficulté, ils n’osent pas en parler autour d’eux par peur d’être mal vus ou de passer pour quelqu’un d’incompétent.

Quelles en sont les conséquences pour les entreprises ?

Denis

L’image qu’on se fait du cadre est restée figée aux années 30. À l’époque, ce statut représentait l’élite du salariat : il était proche du pouvoir, jouissait d’une forte autonomie et de responsabilités importantes. Aujourd’hui, on assiste à une sorte d’éclatement. Le nombre de cadres a considérablement augmenté, mais leur marge de manœuvre s’est atténuée. Ce qui génère leur malaise, c’est d’abord l’image de soi, la perte de prestige. Ces dernières années, le cadre est la catégorie socioprofessionnelle qui a vu ses revenus augmenter le moins, au regard de son investissement. Rapportées à un salaire horaire, ses rémunérations ne sont parfois pas plus intéressantes que pour un employé. Au point que des entreprises font face à une crise des vocations : des employés ou techniciens ont l’impression d’avoir tout à perdre à passer à l’échelon du dessus. Mais le malaise vient surtout du fonctionnement en interne : le cadre se sent éloigné du pouvoir... Ce sont les actionnaires et les dirigeants qui ont pris le pas sur les managers et les salariés, et même les cadres dirigeants semblent avouer avoir du mal à saisir les orientations stratégiques de leur entreprise. Et ce, malgré leur proximité avec la direction générale.

Yves Beauvois, ABN Amro

Inside

Stressés, épuisés par des journées sans fin, les cadres n’exprimeraient pas cette souffrance... Finalement, n’est-ce pas l’effet de l’arroseur arrosé ?

use, Monne

gue.

sociolo

©©photo

3 raisons

ne s’appliquent pas pour eux. Ce qui n’est pas toujours vrai. Mais cet isolement des cadres qui ont l’impression d’être écoutés, mais pas entendus, les pousse à se refermer sur eux-mêmes et à cultiver leur malaise en silence.

Vous parlez de « management Excel ». Une relation avec leur N+1 uniquement basée sur les chiffres... Il y a un décalage entre les annonces d’emploi qui disent chercher des gens créatifs, de fortes personnalités, et la réalité du terrain. Une fois que les cadres sont embauchés, on leur demande d’appliquer des procédures et des process. Sans plus de créativité. En début d’année, ils reçoivent un fichier Excel avec leurs objectifs à accomplir et n’en entendent plus parler qu’au moment où on leur demande des comptes. Et quand ils ne sont pas en train d’appliquer ces process, même s’ils sont inadaptés, ils font du reporting pour indiquer qu’ils ont bien exécuté ce qu’on leur demandait. La plupart de ces cadres ne parviennent plus à rencontrer leur supérieur qu’entre deux réunions ou dans l’ascenseur. Ce qui leur laisse le sentiment d’un travail déshumanisé, d’un management qui ne s’opère qu’au travers des chiffres et des tableaux de bord.

La traduction directe du malaise, ce sont des cas de burnout et la montée en flèche des arrêts maladie. Et ce serait même devenu un mode de fonctionnement, les cadres n’hésitant plus à poser des congés maladie pour tenir le rythme. In fine, on observe deux mouvements parallèles. D’abord, le surprésentéisme. Il s’agit plutôt des cadres supérieurs, qui serrent les dents et travaillent tout le temps, même quand ils sont malades. Et puis, il y a ceux qui optent pour un silence stratégique. Concrètement, ils font le minimum, n’approfondissent plus les dossiers. Ils peuvent aussi jouer double jeu, soit en transmettant des informations en douce aux syndicats, soit en faisant semblant d’appliquer les processus. Les entreprises ont tort d’ignorer ces comportements, car la résistance au changement n’est pas toujours le fait de la base. Seulement, les cadres sont rarement soupçonnés de ce type de comportement. :: Rafal Naczyk

À LIRE Le silence des cadres, par Denis Monneuse, éd. Vuibert, 235 p., 19 €. CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire de cet ouvrage sur references.be/ silence

Kris Geeraert, Danone

Kris Geeraert est le nouveau directeur général de Danone Benelux. Titulaire d’un master en économie appliquée (KUL), Kris Geeraert a été directeur commercial de Danone Belgique avant de diriger l’entité néerlandaise. Il a démarré sa carrière en 1994 chez Unilever.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

Les emplois du futur à Bruxelles Bruxelles, une ville d’innovation intelligente ? À travers des clusters spécialisés dans la santé, les technologies vertes, les sciences du vivant, l’alimentation et la mobilité, des dizaines d’entreprises construisent déjà la ville et la vie des Bruxellois de demain. Cap sur ces pionniers qui recrutent et innovent déjà maintenant.

©©Mobil2040

ne ville intelligente équipée de panneaux solaires, de batteries et de piles à combustible domestiques avec un modèle économique vertueux, des smartphones qui guident nos déplacements, un téléphérique qui permet de franchir le canal, des transports collectifs autonomes, des livraisons de marchandises par des drones, des contrôles médicaux à distance, une e-administration... À la demande de Bruno de Lille, secrétaire d’État à la Mobilité et de Bruxelles Mobilité, le bureau Technum et Espaces-Mobilités ont élaboré une vision d’avenir de Bruxelles. En 2040, Bruxelles sera tellement attrayante que les gens ne déménageront pas de la ville vers la campagne, mais de la campagne vers la ville. Une utopie plus grosse que le ventre ? Pas si sûr. En sept ans, la Région bruxelloise a doublé le budget consacré à la recherche et au développement. Et entend devancer d’autres « cités intelligentes ». Certains pays créent de toutes pièces des villes intelligentes, à l’image des Émirats arabes unis (Masdar, construite en plein désert, sera achevée à l’horizon 2025) et de la Corée du Sud (Songdo, quartier d’affaires bâti sur un terrain gagné sur la mer Jaune). Le plus souvent, il s’agit plutôt de rendre les villes « smart » par le biais d’une redéfinition de l’existant. Et à Bruxelles ? Dans un contexte de concurrence acharnée entre les territoires, la ville de demain devra savoir optimiser ses dépenses, se préoccuper de la cohésion sociale, fournir les informations et les services adaptés à sa population (numérique, sécurité, santé...), proposer un système de transports à la fois efficace et respectueux de l’environnement... et lier tous ces paramètres les uns avec les autres. Il faut penser les villes comme des métabolismes vivants. Des systèmes arthroveineux d’individus, d’espaces et de flux qu’il faut connecter entre eux, illustre Frédéric Fontaine, DG de Bruxelles Environnement. Mais pour quels emplois ? :: Rafal Naczyk

Des services pensés en « cycles de vie »

ela fait plus de dix ans que Bruxelles Environnement rêvait de s’installer dans un immeuble « passif », correspondant à la volonté régionale d’opter pour la durabilité. Le processus est sur le point d’aboutir : les quelque six cents fonctionnaires de l’administration régionale de l’Environnement seront dans leurs meubles en novembre prochain. Niché en bordure du canal, à côté de Tour & Taxis, ce nouvel écrin sera l’un des plus grands ensembles de bureaux passifs en Europe, une référence en matière de construction durable. Pour Frédéric Fontaine, il marque aussi l’ancrage d’une nouvelle approche des métiers de l’ex-IBGE. Dans une journée type, nos agents ont une multitude d’activités. Or, dans la configuration actuelle de notre bureau, ils n’ont le choix qu’entre un poste statique ou une salle de réunion. Cette nouvelle infrastructure permettra d’optimiser les échanges, tout en utilisant rationnellement l’énergie. Et d’insister : Nos métiers et nos missions vont évoluer vers davantage de pluridisciplinarité. Nos agents devront interconnecter les compétences environnementales avec l’économie et l’urbanisme. Pour construire la ville du futur, il faut décloisonnant ces disciplines : il faut que des biologistes s’occupent d’économie. Mais l’immeuble de Bruxelles Environnement n’est que la première structure d’un nouveau quartier durable en pleine ville. Baptisé « Tivoli », il concentrera quatre cent cinquante logements, abritera deux crèches, auxquelles s’ajouteront des commerces, des équipements collectifs, un grand parc de 20 ha et une pépinière d’entreprises. Son nom : Greenbizz. Sa particularité ? Elle accueillera uniquement des startups, spin-off et entreprises spécialisées dans la performance énergétique des bâtiments, l’écoconstruction, et les technologies de l’environnement dont font partie

les écoproduits et les matériaux biochimiques. Dès son lancement, Greenbizz devrait générer quelque deux cents emplois, qualifiés ou manufacturiers. Cette infrastructure sera connectée à une série de réseaux déjà en activité, comme le cluster Ecobuild, le ré-

Cette nouvelle dynamique sectorielle mise en place en Région de BruxellesCapitale depuis 2010 est focalisée sur quatre secteurs : la construction durable, le cycle de l’eau, la gestion durable des déchets et l’alimentation durable. Plusieurs projets sont déjà à l’œuvre dans le

évolue aussi vers une économie circulaire où les déchets ne sont plus éliminés mais réintégrés comme matières dans les cycles de production. Et dans les prochains mois, plusieurs projets porteront sur le développement de l’alimentation durable (voir focus en p. 5).

alliance emploi-environnement : objectifs de création d’emplois

4 300

3 500

en construction durable

en alimentation durable

1 850 en gestion de l’eau

Un potentiel de

10 100

250

emplois

acteurs

200 actions

seau GreenTech et d’autres à mettre sur pied, explique Marion Courtois, responsable du service Green Economy chez Bruxelles Environnement. Car dans la foulée de l’Alliance Emploi-Environnement, Bruxelles aimerait se parer d’un véritable Pôle environnement urbain.

450

en gestion des ressources & déchets

cadre de l’Alliance Emploi-Environnement. Par exemple, la gestion du réseau hydrographique de surface, le « maillage bleu », présente de nombreuses opportunités pour améliorer la présence de l’eau dans la ville et en favoriser les services écosystémiques, explique Marion Courtois. La Région

D’ici l’horizon 2020, l’ensemble des actions et politiques en cours devraient générer 10 100 emplois. En attendant, 500 emplois ont déjà été créés pour l’axe Construction Durable, conclut l’économiste de Bruxelles Environnement.

Une projection du quartier de la gare d’Etterbeek à l’horizon 2040.

:: rnk

dOssIeR

Des agriculteurs pour revitaminer le ventre de Bruxelles

soigner à distance

es agriculteurs à Bruxelles ? Avec 21 exploitations, 54 travailleurs directs et 1 119 emplois indirects, l’agriculture bruxelloise a des airs de rêve évanescent. Pire : la séniorité et la pression urbanistique pèsent tellement sur les 268 ha encore occupés par des agriculteurs professionnels, qu’elle pourrait disparaître à jamais. Las ! Céline Fremault (cdH), qui est également ministre bruxelloise de l’Agriculture, entrouvre son budget pour redorer l’agriculture urbaine et susciter de nouvelles vocations. Sur les rails : un projet de ferme urbaine, d’apiculture urbaine, un projet d’aquaponie, une serre horticole bio, une serre de production de semences et une coopérative de distribution d’invendus alimentaires. Ce n’est pas une utopie. Le mouvement est déjà en marche avec le projet Abatan. Une première ferme urbaine verra bientôt le jour sur le toit de la nouvelle halle alimentaire des abattoirs d’Anderlecht, explique Frédéric Fontaine, DG de Bruxelles Environnement. Des produits locaux seront cultivés dans cette ferme de 4 000 m2 : choux de Bruxelles, asperges, chicons, champignons, salades, épinards ou encore poireaux. Elle alimentera un nouveau restaurant ainsi qu’un magasin. Le projet, développé par la société Abatan, gestionnaire du site, est subsidié par la Région bruxelloise et le Fonds européen de développement régional (Feder). Le tout devrait être opérationnel au printemps 2015. Et au-delà de tous fantasmes, le développement de l’agriculture et de l’alimentation durables pourrait créer 7 775 emplois en Région de Bruxelles-Capitale, d’après une étude des facultés Saint-Louis et du bureau d’études Greenloop. Ces emplois seraient principalement destinés aux Bruxellois, jeunes et peu qualifiés.

un potentiel de

7 775 emplois

:: rnk

Bruxelles, les soins médicaux sont un marché qui est amené à se développer. L’industrie des sciences du vivant se taille d’ailleurs une résonance internationale, sous le halo favorable exercé par les centres de recherche bruxellois. Grandes pharmas, PME et startups... À Bruxelles, près de 300 entreprises sont actives dans les sciences du vivant, dont une centaine sont considérées à « haut potentiel » de développement. Hormis de grandes PME, ce tissu d’entreprises représente à lui seul 3 000 emplois. Bruxelles se spécialise depuis plusieurs années dans la biopharma, les dispositifs médicaux et l’ICT appliqué à la santé. Et parmi les grandes tendances qui se dessinent, la télémédecine, à savoir la gestion à distance du patient, représente sans doute les plus grandes attentes, observe Azèle Mathieu, manager du cluster Lifetech auprès de l’agence Impulse. Les entreprises bruxelloises n’en sont pas pour autant des géants du secteur. Hors les grands groupes étrangers actifs sur le territoire, comme Pfizer ou UCB, elles ont une taille modeste. Elles développent cependant des technologies pointues, grâce à leur capacité de rassembler les synergies. C’est le cas de Radiomatix, spécialisé dans la téléradiologie, la radiologie à distance. Grâce à ce type d’avancées technologiques, la distance est de moins en moins importante pour établir un diagnostic, confie Azèle Mathieu. L’entreprise, qui compte un réseau de 200 radiologues bruxellois, a d’ailleurs déjà quelques contrats à son actif, dont un aux Émirats arabes. Plutôt que de centrer le développement technologique sur la maladie, les innovations prennent de plus en plus compte du patient. Et Bruxelles canalise vraiment cette combinaison d’innovation technologique avec l’innovation sociale, explique Azèle Mathieu. Dans ce petit chaudron où mijotent les grandes idées du monde innovant

de demain, on trouve aussi ICT4Rehab, une société qui propose des exercices de réhabilitation aux patients via le système « kinect » de la Xbox. Ou encore Esperity, un réseau social mondial et multilingue pour les malades du cancer. Avec ce réseau social, les créateurs souhaitent avant tout sortir les patients de leur isolement, en les abreuvant d’informations sur les évolutions de certains traitements, la recherche clinique et en les incitant à partager leur histoire avec d’autres patients. On peut faire avancer la recherche non seulement sur un plan médical, mais aussi sur l’impact du mode de vie, illustre Erard le Beau de Hemricourt, médecin belge spécialiste en médecine nucléaire. En effet, Esperity demande au patient de décrire sa maladie selon de nombreux critères : type, sous-type, biomarqueurs (mutations génétiques), que peuvent venir compléter âge, origine ethnique ou encore habitudes de la vie quotidienne, pour qu’un malade puisse trouver où que ce soit dans le monde le cas le plus similaire possible au sien.

des microscopes 3d

Autre exemple, Ovizio, une spin-off de l’ULB créée en 2009 par Frank Dubois et Serge Jooris. Elle a développé sa propre technologie 3D de microscopie holographique numérique, en améliorant considérablement le rendu de l’image et en miniaturisant la technologie utilisée, au bénéfice de son prix. Contrairement au microscope classique où la seule partie nette se trouve dans le plan focal de l’objectif, la microscopie holographique permet de voir des objets transparents et offre une profondeur de champ jusqu’à cent fois supérieure à celle d’un microscope classique. Les domaines d’application sont multiples : ils vont des bioréacteurs à la biotechnologie en passant par l’analyse sanguine. La PME, pour sa part, se concentre sur

l’automatisation du processus de production cellulaire. Et planche déjà sur un microscope 4D. Les perspectives qu’il offre pour la mise au point de vaccins ont par exemple attiré l’attention du géant pharmaceutique GSK. Reste que d’après une enquête de Beci, organisme qui regroupe à la fois la chambre de commerce et le patronat bruxellois, près de 30 % des entreprises de la capitale envisagent de la quitter à court ou moyen terme. Direction ? La Flandre, la Wallonie ou l’étranger. À l’étranger, pourtant, Bruxelles est plutôt jugée attractive. L’an dernier, nous avons accueilli une délégation chinoise. Tous ont été frappés par notre pragmatisme et se sont dits extrêmement impressionnés par la qualité de nos innovations. Parce qu’ils n’ont pas, chez eux, les compétences technologiques et les qualités de notre recherche scientifique, insiste Azèle Mathieu. L’atout majeur de Bruxelles ? C’est la présence de trois universités sur son territoire. Les incitants fiscaux, comme la déduction de 75 % des investissements en R&D, attirent aussi les sociétés étrangères. De même que le statut d’expatrié et ses avantages sociaux. Mais pas assez pour relancer la machine. Car Bruxelles souffre d’un écueil majeur : un jeune sur cinq quitte l’enseignement obligatoire sans diplôme. Dans une économie de la connaissance, les entreprises cherchent des jeunes motivés, compétents et engagés. Il est grand temps que les filières de formation qu’on leur offre soient à la source de leur inspiration et assurent à nouveau leur rôle d’ascenseur social, explique Olivier Willocx, administrateur délégué de Beci. Selon lui, ne pas remédier à cette situation pourrait pousser les entreprises les plus innovantes à l’exil, voire une délocalisation. C’est pourquoi il en appelle à une véritable alliance emploi-enseignement.

:: rnk

Des emplois autour de la « smart mobilité » ?

mbouteillages monstres, problèmes de stationnement, pollution de l’air… Aujourd’hui, près de 400 000 voitures circulent chaque jour à Bruxelles. Dont plus de la moitié viennent de l’extérieur de la capitale. Le fabricant de systèmes de navigation GPS Tom Tom souligne ainsi un niveau d’engorgement de 20 % à 28 % plus élevé à Bruxelles que dans d’autres villes européennes de même taille. Alors que la mise en circulation du RER, le

réseau ferroviaire autour de la capitale, ne cesse d’être reportée, près d’une entreprise sur trois menace de partir de la capitale à cause de problèmes de mobilité. Par contraste, la voie ferrée (train, tram, métro) et les gares locales formeront la colonne vertébrale de Bruxelles dans vingt-cinq ans. En 2040, les véhicules individuels devront céder la place aux véhicules partagés : voitures, vélos, etc. Les gens ne devront plus se rendre à leur bureau ; ils seront ainsi « sans bureau fixe » et se déplaceront selon les jours et selon ce qui sera le plus pratique pour eux, illustrent les porteurs du projet Mobil2040, lancé en février

sous l’impulsion du secrétaire d’État à la Mobilité. Les poids lourds céderont la place aux vélos-cargo, cargotrams, bateaux ou drones qui s’approvisionneront dans des centres de distribution urbains. Un téléphérique pourrait par exemple relier le Ceria (à Anderlecht) et Forest. Brieuc de Meeûs, directeur de la Stib, parle même de mettre des vélos électriques à disposition des Bruxellois. Mais cette image d’Épinal semble utopique au regard du « tout à la voiture » qui domine actuellement. Sur les dix dernières années, Bruxelles a accueilli 180 000 habitants supplémentaires. La population se paupérise. Et devient « usagère captive » des transports en commun. Sans réel effet sur la congestion du trafic, pointe Xavier Tackoen, administrateur délégué d’Espaces-Mobilités.

Pourtant, parmi les acteurs de la mobilité urbaine, les projets poussent à foison : rien que cette année, la Stib prévoit de remplacer quarante-quatre rames de métro dans le cadre du programme Pulsar, visant à augmenter la fréquence du métro par son automatisation. Effets sur l’emploi ? Officiellement, la division Transport Systems de la Stib prévoit d’embaucher 129 personnes en 2014. Principalement des ingénieurs civils, des techniciens, des ouvriers et des experts IT. Mais en réalité, on recherche 350 personnes. Car nous devons aussi remplacer ceux qui partent en prépension cette année, précise Rudi Maerschalck, Senior Vice President de la division Transport Systems de la Stib. Revenant sur ses investissements technologiques, la société de transport en

commun vante aussi son projet « le plus innovant » : les modules de récupération de l’énergie de freinage des métros, qui sollicitent de plus en plus d’ingénieurs et de techniciens. Introduite cette année, cette technologie permet de diminuer la consommation des métros de 10 %, ce qui représentera un gain de 1 600 tonnes de CO2 par an, indique Françoise Ledune, porte-parole de la Stib. Mais les efforts sur les transports publics, seuls, ne suffisent pas. En milieu urbain, le plus urgent, c’est la réduction des polluants atmosphériques, pointe Frédéric Debruszkes, directeur du Ciem. Là aussi, en termes d’innovations et d’emploi, il y a un train à :: rnk prendre. Les gadgets du futur qui vont bouleverser votre façon de travailler references.be/futur

la VIe en BOÎte

Gamification : l’embauche par le jeu P

delà les frontières. Car l’ambition de ces serious games est aussi de mettre la main sur un vivier inestimable : celui des pays émergents, dotés d’excellentes universités et donc d’excellents diplômés, mais aussi marché potentiel pour le développement de ces multinationales. Une fois la base de données constituée, les équipes RH locales ont en effet la possibilité de repérer les meilleurs

as besoin d’être un hardcore gamer pour avoir éprouvé le pouvoir des jeux vidéo, capables de vous scotcher des heures devant un écran – et peu importe si le ciel vous tombe sur la tête. Addictif, le jeu vidéo se distingue aussi par son esthétique ultra-contemporaine et son langage sans frontières : un média rêvé pour attirer les jeunes talents de la génération Y biberonnés à la console Nintendo. Les grandes multinationales se sont donc lancées depuis quelques années dans le recrutement par le serious game ou business games. C’est le cas du géant L’Oréal qui, avec son jeu en ligne Reveal, propose à des stagiaires potentiels de se transporter virtuellement au siège de l’entreprise, après avoir rempli un questionnaire détaillé sur leurs parcours et profil, photo incluse. Les postulantsjoueurs doivent alors faire face à différentes situations qui exigent bien souvent d’aller chercher des informations... sur le site de L’Oréal. La crème de la crème des candidats est ensuite conviée à une rencontre – réelle cette fois – avec des responsables RH.

candidats de leur zone et de les contacter pour un entretien. Car il ne faut pas s’y tromper : jouer en ligne ne suffit généralement pas à décrocher un job. Dans la plupart des cas, le recours au serious game est avant tout une manière pour les entreprises de faire connaître leur culture, leurs valeurs et leur position de leader dans le secteur. Un phénomène révélateur du rapprochement toujours plus étroit des départements RH et communication au sein des entreprises.

en famille Quand une grand-mère et son petit fils jouent aux cartes, ils jouent au même jeu, avec les mêmes règles... mais ce qui va leur apporter du plaisir sera différent : la grand-mère tirera satisfaction du sourire de son petit-fils, le petit-fils sera content d’avoir gagné, commente Frédéric Williquet. De la même façon, les travailleurs ne doivent pas tous être récompensés de la même manière. Mais qui souhaite être la grand-mère de l’histoire ?

esprit de compétition Les études montrent que lorsqu’on travaille à côté de quelqu’un qui est plus productif que soi, on a tendance à augmenter soi-même sa productivité. En revanche, un travailleur qui est beaucoup moins bon (ou largement meilleur) que les autres aura tendance à se démotiver. L’esprit de compétition exploité par la gamification n’est positif que lorsque les travailleurs jouent dans leur propre catégorie.

des processus de jeu

entre recrutement et image de marque

La gamification a depuis quelques années ses colloques, ses séminaires et ses spécialistes. Aux États-Unis, certaines entreprises comme Badgeville ou Bunchball se sont même spécialisées dans l’aide à la gamification au sein des entreprises. En Europe et en Belgique, ces processus restent peu implantés même si, d’après Frédéric Williquet, ce sont aujourd’hui les entreprises « à l’ancienne », les plus hiérarchisées, qui s’y intéressent.

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De son côté, Danone espère instaurer avec Trust, son social game, une relation de confiance avec ses futures recrues... par

nouvelle donne

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Autre serious game exemplaire, Ace Manager a l’ambition d’attirer chez BNP Paribas les meilleurs diplômés grâce à une compétition en ligne de trois semaines. Les joueurs sont amenés à relever plusieurs défis sur la base d’un scénario lié à l’économie réelle et au monde des affaires. Les cinq premières équipes du classement mondial participent ensuite à une grande finale, avec voyage à Paris et offre de stage à la clé. L’édition 2012 de ce Vis ma vie de super banquier a rassemblé quelque 14 000 joueurs.

Au-delà du serious game, cette logique du jeu est d’ailleurs en train de gagner peu à peu le quotidien des entreprises. On peut avoir des éléments de gamification en dehors du serious game, explique Frédéric Williquet, consultant RH et social business. La gamification consiste à induire une modification du comportement grâce à la mise en place de mécanismes de jeux, qu’il s’agisse de jeux de compétition ou de coopération. Ainsi, de plus en plus d’entreprises utilisent des systèmes de points et de badges pour motiver leurs employés à atteindre, individuellement ou collectivement, certains résultats. Des récompenses ciblées sont alors proposées : accès à des conférences, à des formations, inclusion dans d’autres types de projets. On pense souvent que, pour que les salariés obtiennent de meilleurs résultats, il faut leur donner plus d’argent. Mais avec cette méthode, on ne stimule que ceux qui sont déjà très bons, poursuit Frédéric Williquet. Ce qui compte, c’est de repartir des besoins du joueurcollaborateur. Encore fautil pouvoir identifier ces besoins, tout comme les résultats à atteindre. Après, il ne reste plus qu’à titiller le grand enfant qui dort en chaque salarié... sans le faire totalement régresser. :: Julie Luong

WI N

comptabilisation, défi, émulation, récompense : la logique du jeu est de plus en plus utilisée par les entreprises pour attirer des recrues et motiver les troupes. Mais la gamification suffit-elle à faire du travail une partie de plaisir ?

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE Même si un employeur prend votre

twitter au travail booste-t-il la productivité ? Utiliser son smartphone au bureau serait bénéfique pour l’entreprise. C’est en tout cas ce que suggère une étude de la Society for Industrial and Organizational Psychology, qui soutient que les smartphones améliorent le bien-être des employés et donc également leur productivité. Sooyeol Kim, l’un des auteurs de l’étude, qui est aussi doctorant à la Kansas State University, explique : Les travailleurs qui jouissent de quelques petites pauses tout au long de la journée et qui peuvent ainsi profiter de leur smartphone auront une perception plus positive de leur bien-être à la fin de leur journée de travail. Pour mieux cerner les effets du smartphone sur les employés, les chercheurs ont sondé 72 travailleurs issus de secteurs variés en Corée du Sud. Ils ont également installé une application spéciale sur leurs smartphones, qui mesure le temps passé sur leur téléphone au cours de la journée et qui sépare l’usage

qu’ils en font en trois catégories : les médias sociaux, les loisirs et les activités personnelles et informatives. Ces chercheurs ont établi une relation positive entre l’usage de smartphones pour prendre de petites pauses en vue d’envoyer des SMS à des amis, par exemple, et la façon dont les employés se sentaient à la fin de la journée de travail. Les résultats ont aussi démontré que les jours où les employés pouvaient utiliser

plus souvent leur smartphone pour surfer sur les réseaux sociaux, ceux-ci déclaraient se sentir mieux que lorsqu’ils utilisaient leur téléphone pour se divertir ou pour des raisons personnelles. Nous achetons des smartphones pour interagir avec des gens, affirme Sooyeol Kim. Nous les utilisons pour les interactions sociales. Je pense que c’est donc pour cela que les réseaux sociaux semblent rendre les employés plus heureux. Si ceux-ci sont comblés par des activités sociales et si les employeurs en ont conscience, ces derniers pourraient, à l’avenir, vouloir favoriser l’usage des smartphones pendant les pauses.

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RenseIGneZ-VoUs sUR Les entRePRIses PRésentes

De nombreux employeurs se plaignent de ce que les candidats ne prennent pas le temps de se renseigner au sujet de leur entreprise et des postes vacants. Plus vous aurez travaillé ces questions, plus vous ferez bonne impression auprès de votre futur employeur potentiel.

PRéPAReZ-VoUs À RéPondRe À des QUestIons sUR VoUs

Les recruteurs entament souvent la conversation en vous demandant de vous présenter un peu. Préparez un petit speech au cours duquel vous déclinez votre identité, vous vous

CV lors d’un salon, ça ne fait pas de vous un candidat pour autant. Officialisez votre candidature en postulant immédiatement en ligne (sur place), via le site web de l’entreprise. Avertissez ensuite l’employeur de votre démarche. Vous créerez ainsi un effet de surprise et démontrerez votre motivation.

AssUReZ Un sUIVI PAR e-MAIL

Entretenez le contact avec les recruteurs en leur envoyant un e-mail de remerciement dès que vous rentrez chez vous. Faites allusion à un sujet que vous avez abordé lors de votre conversation. Assurez-vous qu’ils se souviennent de vous et qu’ils pensent à vous lorsqu’ils passeront en revue les :: cP futures candidatures.

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Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

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Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Chez Smals, j’ai trouvé le job de mes rêves.”

Daan, analyste fonctionnel : “Je considère mes collègues comme mes amis.”

Plus de 1700 professionnels de Smals œuvrent à l’e-government et à l’e-health. Par des projets et des services informatiques révolutionnaires, ils contribuent à la simplifi fication administrative, à la justice sociale et à des soins de qualité. Deux collaborateurs de Smals nous racontent ce que ICT for society signifie fi pour eux.

“CHAQUE PROJET EST UNE ŒUVRE D’ART CAPTIVANTE”

“UNE PARFAITE COMBINAISON D’ASPECTS TECHNIQUES ET SOCIAUX”

Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Lorsque l’on me demande comme cela se passe à mon boulot, je réponds toujours : “Cela n’a jamais été mieux”. Et c’est une réponse sincère. Je travaille dans la cellule Sécurité de l’information et propose de la consultance à près de 20 institutions, allant de petits CPAS à de grands organismes. Je profite donc d’une belle alternance. Je peux mener des expériences à petite échelle, peaufiner, tester et appliquer des méthodes à d’autres endroits. C’est un rêve pour un passionné comme moi. Chaque projet est pour moi une œuvre d’art captivante : il y a un bon équilibre entre familiarité et surprise. Smals est heureusement soucieuse du bien-être de son personnel. L’horaire variable et la possibilité de télétravail me procurent un sentiment de parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En début de carrière, on développe ses compétences. Une fois celles-ci acquises, on se demande à quoi elles servent. Je trouve très important de savoir à qui j’apporte de l’aide. Smals s’occupe de l’informatique de la sécurité sociale belge. C’est un domaine très passionnant à découvrir, qui en outre présente un intérêt social. Je suis donc fier de contribuer à ICT for Society.”

Daan, analyste fonctionnel : “Je travaille comme analyste fonctionnel pour Vitalink, un projet destiné à la Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG). Ce projet a pour but de faciliter l’échange sécurisé de données entre différents ff dispensateurs de soins, tels que les médecins, les pharmaciens et les infirmiers. Si nécessaire, ils peuvent consulter des informations pertinentes sur leurs patients, comme l’historique des vaccinations. En tant qu’analyste fonctionnel, je forme le pont entre le client et les programmeurs. J’étudie les besoins du client, j’assure l’analyse, la traduction technique aux développeurs, le suivi du projet et les tests. Lorsque tout est fin prêt, je présente notre réalisation au client. Le travail est varié et j’aime ça. C’est une parfaite combinaison d’aspects techniques et sociaux. J’ai le sentiment d’avoir grandement évolué ces deux dernières années. Chez Smals, je peux moi-même choisir mes formations. Je fais partie d’une équipe très expérimentée, dont j’apprends chaque jour. Heureusement, l’ambiance est très bonne. On se considère comme des amis. Régulièrement, on fête aussi nos succès. Quand on a accompli une phase du planning, on va boire un verre ensemble. J’ai récemment déménagé. Et que faiton dans ce cas ? Une pendaison de crémaillère ! Mes collègues étaient également de la partie et on agréablement profité du barbecue. ”

Oﬀres d’emploi chez Smals • • • • • •

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Junior/Senior Functional Analyst Data Manager Java Developer Project Manager Database Administrator Oracle Middleware System Engineer

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Johnson & Johnson

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Cegeka, une entreprise ICT, fait partie du top du Benelux. ‘Chaque mois, nous engageons une vingtaine de personnes. De ce fait, la pression sur le département RH est grande. Pour cette raison, nous avons confié notre administration sociale et salariale à Acerta Secrétariat Social. Nous faisons également appel à eux pour les assessment & development centers. Ils ont créé pour nous un modèle de reporting sur mesure pour Cegeka. La qualité et le professionnalisme d’Acerta se reflètent sur notre propre département RH, et même sur toute l’entreprise. Nous nous reconnaissons dans leur attitude, ils réfléchissent avec nous et veulent réellement apprendre à connaître le client.’

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Un appel à candidats interne et externe est lancé pour la fonction de (h/f) :

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PUBLIC RELATIONS OFFICER (Starting salary: about € 2800)

The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office. The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English and French (ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills.

La fonction englobe, entre autres, les domaines d’activité suivants :

Profil :

Intéressé(e) ?

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Chargé de mission projets intersectoriels et transversaux Fonction :

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Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV by 14 April 2014. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application: By post: Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or By email: anita_schelfhout@hongkong-eu.org

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PROFIL Docteur en mĂŠdecine, en ordre dâ&#x20AC;&#x2122;inscription auprĂ¨s de lâ&#x20AC;&#x2122;Ordre des mĂŠdecins de Belgique et possĂŠdant un visa du SPF SantĂŠ Publique pour lâ&#x20AC;&#x2122;exercice de lâ&#x20AC;&#x2122;art mĂŠdical.

EXAMEN

Le rĂ¨glement complet dâ&#x20AC;&#x2122;accĂ¨s Ă la fonction se trouve sur le site internet http://www.schaerbeek.irisnet.be â&#x20AC;&#x201C; rubrique Emploi : Emploi public Ă Schaerbeek/Emploi Ă lâ&#x20AC;&#x2122;administration communale CANDIDATURES

http://www.dopage.be et http://www.cfwb.be/

(4h/semaine, salariĂŠ ou indĂŠpendant)

Lâ&#x20AC;&#x2122;administration communale de SCHAERBEEK organise un examen en vue du recrutement dâ&#x20AC;&#x2122;un(e)

Les candidatures doivent ĂŞtre envoyĂŠes exclusivement par courrier recommandĂŠ au plus tard le 18 avril 2014, cachet de la poste faisant foi, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention du CollĂ¨ge des Bourgmestre et Echevins, Commune de Schaerbeek, Place Colignon -1030 Bruxelles

INTERESSĂ&#x2030;(E) ? Postulez avant le 21/04/2014 (CV et lettre de motivation) via notre site internet : www.cpas-molenbeek.be, onglet ÂŤ Travailler au CPAS Âť ou par courrier au CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, rue Alphonse Vandenpeereboom 14 Ă 1080 Bruxelles, RĂŠfĂŠrence 14017 â&#x20AC;&#x201C; mĂŠdecin-conseil. Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations, contactez le Service des Ressources Humaines au 02/412.53.99 ou par mail : hrm1080@publilink.be

BRUXELLES FORMATION dĂŠsire sâ&#x20AC;&#x2122;adjoindre un : DIRECTEUR(TRICE)

pour son pĂ´le Entreprises (bf. entreprises) situĂŠ Rue de Stalle 67

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV dĂŠtaillĂŠ, copie de diplĂ´me), pour le 18 avril 2014 au plus tard, soit par courrier Ă : BRUXELLES FORMATION - Service Recrutement & Examens (Laura Neyens/Mireille Sterckendries) - Rue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles soit par e-mail Ă : recrutement@bruxellesformation.be

Les ÂŤ HĂ´pitaux IRIS Sud Âť dĂŠploient leurs activitĂŠs sur 4 sites dans le sud de Bruxelles : Joseph Bracops (Anderlecht), Etterbeek-Baron Lambert (Etterbeek), MoliĂ¨re Longchamp (Saint-Gilles) et Etterbeek-Ixelles (Ixelles). Lâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´pital compte 660 lits, accueille 27.000 patients hospitalisĂŠs par an, assure 80.000 passages aux urgences et 2.500 accouchements. Lâ&#x20AC;&#x2122;offre mĂŠdicale englobe lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des spĂŠcialitĂŠs. Plus de 1800 collaborateurs ont pour mission dâ&#x20AC;&#x2122;offrir des soins de qualitĂŠ et une mĂŠdecine de proximitĂŠ accessible Ă tous. Innover tout en restant attentif aux besoins des patients et du personnel, telle est notre devise.

La rĂŠmunĂŠration mensuelle brute sâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlĂ¨ve Ă 4.138,86 â&#x201A;Ź (4.240,84 â&#x201A;Ź si validation de lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience) Ă laquelle sâ&#x20AC;&#x2122;ajoutent des lunch pass et un libre parcours STIB.

Les HĂ´pitaux IRIS Sud recherchent un

Le rĂ¨glement de sĂŠlection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut ĂŞtre obtenu sur le site :

DIRECTEUR FINANCIER

www.bruxellesformation.be

FORMER POUR Lâ&#x20AC;&#x2122;EMPLOI

FI ENGINEERING dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC/ maintenance ou bureau dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes Gestionnaires de chantiers en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad Deviseurs â&#x20AC;&#x201C; MĂŠtreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

(h/f) Plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur notre site web

www.fi-engineering.be

www.his-izz.be Depuis 1994, BRUXELLES FORMATION organise et gĂ¨re la formation professionnelle des adultes francophones en RĂŠgion bruxelloise. Lâ&#x20AC;&#x2122;institution travaille avec un rĂŠseau de partenaires et dispose dâ&#x20AC;&#x2122;un centre dâ&#x20AC;&#x2122;information sur lâ&#x20AC;&#x2122;offre de formation (BRUXELLES FORMATION CARREFOUR) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, lâ&#x20AC;&#x2122;organisme emploie prĂ¨s de 400 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 16.000 personnes par an. Pour mener Ă bien ses missions, BRUXELLES FORMATION recherche rĂŠguliĂ¨rement de nouveaux talents prĂŞts Ă partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possĂŠdez une expertise acquise sur le terrain et si vous ĂŞtes sensible Ă notre dĂŠmarche, vous pouvez rejoindre nos rangs en tant que Directeur(trice) pour son pĂ´le Entreprises.

ModalitĂŠs pour lâ&#x20AC;&#x2122;envoi des candidatures : Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 25 avril 2014 Ă Mme. B. LECOMTE, Responsable Recrutement et SĂŠlection, en postulant en ligne : www.his-izz.be

BUREAU DE COURTAGE EN ASSURANCES

Lâ&#x20AC;&#x2122;asbl Ĺ&#x2019;uvres des FrĂ¨res de la CharitĂŠ est active en RĂŠgion Wallonne dans le secteur de la santĂŠ mentale, dans lâ&#x20AC;&#x2122;hĂŠbergement et lâ&#x20AC;&#x2122;accompagnement de QFSTPOOFT EĂ?m DJFOUFT JOUFMMFDUVFMMFT BJOTJ RVF EBOT lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement spĂŠcialisĂŠ.

Pour le Centre Neuro-Psychiatrique Saint Martin (Dave), nous recherchons un (m/f)

Ă Bruxelles recherche un(e) :

GESTIONNAIRE PRODUCTION PARTICULIERS ET PME

DIRECTEUR ADMINISTRATIF LE FOYER FONTAINOIS est une sociĂŠtĂŠ de logement de service public (slsp) localisĂŠe Ă Fontainelâ&#x20AC;&#x2122;EvĂŞque et couvrant ĂŠgalement les communes de Forchies-la-Marche et Leernes. La sociĂŠtĂŠ occupe une vingtaine de personnes (administratifs, ouvriers et techniciennes de surface) et gĂ¨re 998 logements. LE FOYER FONTAINOIS recrute

un DIRECTEUR-GĂ&#x2030;RANT

(H/F)

Votre fonction

Caroline.Pirard@ocda.be

spĂŠcifiques en vigueur dans le secteur du logement social. Ă&#x2030;laborer un programme de gestion sâ&#x20AC;&#x2122;inscrivant dans le plan de redĂŠploiement des sociĂŠtĂŠs de logements

ressources humaines.

LEROY & PARTNERS dâ&#x20AC;&#x2122;investissement. Importante ĂŠtude dâ&#x20AC;&#x2122;Huissiers de Justice (100 collaborateurs) situĂŠe Ă Bruxelles, engage (m/f) des

Les compĂŠtences recherchĂŠes

Gestionnaires de dossiers Votre fonction: suivi administratif des dossiers de procĂŠdure judiciaire rĂŠdaction dâ&#x20AC;&#x2122;exploits dâ&#x20AC;&#x2122;Huissiers de Justice contacts rĂŠguliers avec notre clientĂ¨le institutionnelle et dâ&#x20AC;&#x2122;Avocats accueil tĂŠlĂŠphonique et nĂŠgociation avec les dĂŠbiteurs. Votre profil: Vous ĂŞtes Les conditions dâ&#x20AC;&#x2122;accĂ¨s

Notre offre: un contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe une situation stable avec une formation spĂŠcifique un travail stimulant au sein dâ&#x20AC;&#x2122;une sociĂŠtĂŠ dynamique une rĂŠmunĂŠration adaptĂŠe aux fonctions exercĂŠes de rĂŠelles perspectives dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution de carriĂ¨re. IntĂŠressĂŠ? Envoyez votre CV accompagnĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse:

ET QUALITĂ&#x2030;S REQUISES :

t %Ă?UFOJS VOF GPSNBUJPO VOJWFSTJUBJSF NBTUFS FO TDJJFODFT Ă?DPOPNJRVFT DPNNFSDJBMFT BENJOJTUSBUJWFT HFTUJPO hospitaliĂ¨re). t 1PTTĂ?EFS VOF FYQĂ?SJFODF DPOm SNĂ?F FO NBUJĂ&#x2019;SSF EF OPSNFT IPTQJUBMJĂ&#x2019;SFT EF DPNQUBCJMJUĂ? E JOGPSNBUJRV VF EF MĂ?HJTMBUJPOT EJWFSTFT TPDJBMF NBSDIĂ?T QVCMJDT NJJTF FO PCTFSWBUJPO y FU E FODBESFNFOU E Ă?RVJQFT t &USF CJMJOHVF 'S /M FTU VO TĂ?SJFVY BUPVU t %JTQPTFS E VO FTQSJU E Ă?RVJQF FU Ă?USF QPSUFVS EF QSPKF FUT t &USF BYĂ? TVS MFT WBMFVST E JOTQJSBUJPO DISĂ?UJFOOF EBOTT WPUSF relation avec les collĂ¨gues, les patients, les rĂŠsidentss.

>>> VOTRE FONCTION : publics.

ment affirmĂŠ.

>>> FORMATIONS, EXPĂ&#x2030;RIENCES

occupĂŠ un poste de direction dans une sociĂŠtĂŠ ou administration orientĂŠe dans le secteur du logement public.

t 7PVT Ă?UFT SFTQPOTBCMF EV EĂ?QBSUFNFOU BENJOJTUSB BUJG EF M JOTUJUVUJPO TFSWJDFT DPNQUBCJMJUĂ? QFSTPOOFM GBDUV VSBUJPO JOGPSNBUJRVF FUD t 7PVT QBSUJDJQF[ EF NBOJĂ&#x2019;SF DPMMĂ?HJBMF Ă&#x2039; MB HFTUJPO H HMPCBMF EF M JOTUJUVUJPO $POTFJM EF %JSFDUJPO $POTFJM E FOUSF prise, â&#x20AC;Ś). t 7PVT Ă?UFT JNQMJRVĂ? EBOT EJWFSTFT SFODPOUSFT UIĂ?NB BUJRVFT au sein du Groupe des FrĂ¨res de la CharitĂŠ.

>>> CONTACT : Nous offrons

hrh@assocleroy.be

Les lettres de motivation et curriculum vitae doivent ĂŞtre envoyĂŠs Ă Monsieur Francis PITZ, Administrateur DĂŠlĂŠguĂŠ, rue Saint Hubert 84 Ă 5100 Dave, pour le vendredi 11 avril au plus tard.

www.fracarita.org

La procĂŠdure

www.references.be

29 MARS 2014

Balluff Belgique, fondée en 2003 et située à Heverlee, est une filiale de la holding Balluff GmbH & Co ( www.balluff.com ), fabricant allemand de composants industriels pour l’automatisation, les systèmes de vision, l’identification et les réseaux de terrain. Avec plus de 50 ans d’expérience dans les capteurs, Balluff GmbH est un leader mondial et l’un des fabricants les plus innovants dans les technologies des capteurs. Une expertise reconnue, des solutions électroniques très modernes pour les applications spécifiques de nos clients, une écoute personnalisée et un service de première classe sont les atouts de notre société. 2600 employés à l’échelle mondiale s’engagent dans ce but. Pour faire face à notre croissance, nous recherchons un (m/f):

FONCTION: Dans cette nouvelle fonction vous êtes responsable de la vente de nos solutions de capteurs aux clients dans la région wallonne. Vous liez nos nouvelles applications et/ou la technologie de l’organisation aux projets de nos partenaires. Vous prenez la responsabilité globale des ventes et supportez le client pendant la mise en œuvre des projets. Vous aidez avec des conseils techniques et répondez aux questions après-vente. Un défi majeur dans la fonction est l’ajout de responsabilités supplémentaires. Celles-ci peuvent se situer au niveau produit technique en tant que spécialiste produit ou au niveau du marketing en tant que branch manager. Vous rapportez au directeur national de notre filiale belgo-luxembourgeoise.

PROFIL: Nous recherchons des candidats avec une expérience technicocommerciale de minimum 5 ans et un baccalauréat, de préférence dans le domaine de l’électronique, l’électromécanique ou l’automatisation. Une expérience dans la vente de projets plus complexes est clairement un atout. Vous excellez dans le développement des relations et dans la création de nouveaux partenariats. Une attitude axée sur le client est essentielle pour réaliser la mission et les valeurs de Balluff. De toute évidence, de bonnes compétences en négociation et en communication sont essentielles. Une attitude all round est également importante afin de vous sentir bien dans notre petite structure et son organisation flexible. Vous disposez d’une bonne connaissance de MS Office. Vous êtes francophone avec une bonne maîtrise du néerlandais. La connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est indispensable.

OFFRE: Chez Balluff vous pouvez compter sur une culture et une structure ouverte et transparente. La possibilité d’élargir la fonction au niveau technique ou marketing est clairement un beau défi. Par ailleurs, l’organisation se distingue par un bon esprit d’équipe. Les candidats peuvent s’attendre à un salaire attrayant avec des avantages extra-légaux (y compris voiture de société).

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

www.balluff.com

INTERESSE(E)? Envoyez, de préférence par e-mail, votre lettre de candidature avec cv à Sodeva Consulting & Development à l’adresse mentionnée ci-dessous. Pour plus d’informations n’hésitez pas à nous appeler. Votre candidature sera traitée de manière professionnelle et strictement confidentielle. La procédure de sélection est confiée en exclusivité à Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen - Tél. 015 42 16 55 – e-mail: info@sodevaconsulting.com

T UI s mploi T e l A ur d ’ e GR po rs m de

e nd

Le Golf de Pierpont cherche un couple d’exploitants pour son Club House.

GROUPE LUC PIRLET – GRANDS VINS DU LANGUEDOC – HOLDING

RECHERCHE POUR SON CENTRE DE DISTRIBUTION INTERNATIONAL Basé à Thimister- Clermont

Formations aux métiers de l’informatique

Poste d’expérience à vocation de gestion générale et commerciale. Cette fonction demande des déplacements réguliers à l’étranger principalement dans les pays limitrophes.

BASICS OF IT MANAGEMENT 30 jours - du 22 avril au 06 juin 2014 à Ciney

La première étape vers le métier de chef de projet IT !

BAGAGE : une formation niveau bachelier au minimum, une bonne pratique du néerlandais et de l’anglais. La connaissance de l’allemand est un atout important.

BASICS OF SYSTEMS & NETWORKS

EXPÉRIENCE : commerciale de terrain, informatique générale, gestion administrative dont facturation, plannings, logistique, sens du marketing , l’intérêt pour le monde du vin est indispensable mais la connaissance du secteur n’est pas un élément principal.

30 jours - du 05 mai au 18 juin 2014 à Dinant

Les fondamentaux des réseaux et télécoms à portée de main !

QUALITÉS PERSONNELLES : polyvalent, dynamique, organisé, précis, ayant le sens des responsabilités et de la communication, soucieux de s’intégrer dans une petite équipe déjà performante, capable de créativité adaptée à la culture d’entreprise, qualités relationnelles en interne et en clientèle indispensables.

BASICS OF DEVELOPMENT 30 jours - du 24 avril au 11 juin 2014 à Ciney

Vos premiers pas vers le métier de développeur informatique !

Intéressé(e) par une formation ?

Inscrivez-vous aux sessions d’orientation, tous les vendredis matin.

Ce couple aura l’entière responsabilité, en tant qu’exploitant indépendant, du bon fonctionnement du Club House, son restaurant (60 pl.), sa terrasse (80 pl.), ainsi que ses salles de réunion (20 et 90 pl.). Nous offrons une entreprise toute prête, avec un Club House qui va être prochainement rénové, sans loyer à payer pendant les 2 premières années ! Le golf possède deux superbes parcours et un hôtel de 20 chambres.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS M/F

Intéressé(e) ? Contactez Mr. Gary Nisbet via gary@pierpont.be. Les Bon Villers - 071-880830 - www.pierpont.be

Ce poste d’avenir demande une vraie mentalité d’entrepreneur.

info@technobel.be 0800 188 22 www.technobel.be

Le package proposé correspond aux attentes de l’entreprise pour cette fonction. Candidature avec lettre de motivation indispensable accompagnée d’un CV détaillé avec photo adressée à lucpirlet.selection@outlook.be Il sera répondu à toutes les propositions correspondant au profil décrit plus haut.

PUBLIREPORTAGE REF & CO

Un coup de pouce bienvenu ! Ce jeudi 27 mars se déroulait la 9e édition de notre opération SOS Emploi, en collaboration avec Le Soir, JobsRégions, Sudpresse, Bel-RTL et notre partenaire Trace. Nouvelle édition, nouveau sujet, nouvelle réussite!

Beaucoup de gens sont déjà prêt à l’emploi. Ils nécessitent simplement un petit éclairage sur certains outils, formations, sites internet ou techniques disponibles. Chacun peut toujours améliorer ou adapter un point dans sa recherche d’emploi.

Nous avons reçu plus de 250 questions téléphoniques qui ont été traitées par nos 17 spécialistes. D’autre part, plus de 2 000 personnes ont assisté aux chats.

L’équipe des experts du FOREM

Nos spécialistes témoignent du succès, mais surtout de l’utilité de cette journée :

Notre rôle durant la journée a été l’analyse et l’écoute de la situation de chaque personne contactée et une mise en évidence de pistes personnalisées. Les trois situations principales que nous avons rencontrées ont été : la réorientation, la confirmation ou l’information quant aux outils de recherche et aux méthodes et les nouvelles pistes à explorer.

Pascal Landuyt – Conseiller en création d’entreprise – UCM

L’équipe des experts de TRACE

Une journée très intéressante où l’on sent qu’on a une vraie utilité pour les gens et que l’on fait un boulot qui a du sens. Des pistes et solutions concrètes qui ont permis aux chercheurs d’emploi d’avancer. Bref, un réel succès.

Virginie Van Elmbt – Conseillère en formation – BRUXELLES FORMATION

Peu de contact au cours de cette journée SOS Emploi. Le statut d’indépendant semble toujours faire peur. Les candidats hésitants devraient contacter un guichet d’entreprises (rendez-vous gratuit) pour poser toutes leurs questions et obtenir les informations utiles.

29 MARS 2014

C’est très enrichissant d’avoir des contacts avec des candidats de tous les secteurs. De plus, le fait de pouvoir aider les candidats toute la journée a une plus grande valeur à beaucoup de niveaux : social, humain, professionnel,…

Fabia De Luca Bossa – Sélection & Recrutement Xavier Broucke – Stagiaire ELIA

Des auditeurs qui veulent vraiment faire la différence sur le marché de l’emploi et à l’oreille attentive ! Pour certains, cela a même aboutit à une rencontre demain en nos bureaux de Sibelga.

Phallyne Tiv – Ressources humaines – SIBELGA

Cette journée a été très intense pour nous, car nous avons eu l’occasion de partager les craintes et questionnements des demandeurs d’emploi. Nous espérons avoir pu leur donner un petit coup de pouce pour aller de l’avant…

Maïté Dhallenne et Julie Langhendries – Responsables de projet – JOBBER BY CEFORA

Lors de cette édition, les auditeurs ont posé des questions sur : les exigences d’expérience, de bilinguisme et d’âge. Nous les avons orientés vers la FPI (Formation professionnelle individuelle), la plateforme Brulingua, les ateliers pour les 45 ans et plus

Frédéric Glorieux et David Carpena – Animateurs – ACTIRIS

Beaucoup de questionnements par rapport à l’orientation professionnelle parce qu’ils ne trouvent pas de travail. Mon rôle a été de leur apporter mon aide dans le repositionnement de la personne par rapport à la définition de son objectif professionnel et la relance de sa recherche d’emploi.

Sylvie Lejeune – Conseillère en outplacement – CVB & ASSOCIÉS

www.references.be

Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Tentez un nouveau départ professionnel à nos côtés ! Franki souhaite s’adjoindre un (h/f)

GESTIONNAIRE DE CONTRATS, ATTACHÉ À LA DIRECTION VOTRE FONCTION : Vous êtes en charge de dossiers difﬁciles sur les plans technique, administratif et contractuel Vous devez en prendre parfaitement connaissance aﬁn de pouvoir les solutionner et aboutir à des accords transactionnels Vous faites preuve d’empathie pour pouvoir négocier des accords équilibrés avec nos clients Vous occupez une fonction laissant place à l’autonomie De par votre rôle, vous êtes un partenaire agissant en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise.

VOTRE PROFIL : Vous êtes diplômé Ingénieur Vous avez une expérience minimum de 10 ans en gestion et suivi de chantiers Vous possédez une connaissance générale du cahier des charges technique et administratif Vous disposez d’une faculté d’analyse rapide des dossiers d’exécution Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.

NOTRE OFFRE : Un contrat à durée indéterminée Une enveloppe salariale attrayante complétée de divers avantages extra-légaux, un véhicule de société Une infrastructure performante à votre service dans l’exercice de votre fonction Un environnement de travail agréable où vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire. Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Franki SA, Chemin des Moissons 10 à 4400 FLEMALLE ou via mail à info@franki.be Les candidatures seront traitées en toute conﬁdentialité.

Dans les domaines d’expertise de la culture cellulaire, de la fermentation et de la purification avec ou sans expérience cGMP, voici les principaux profils occupés sur notre site belge.

Novasep fournit des solutions économiques et durables pour la production de molécules des sciences de la vie et de chimie fine. L’offre globale de Novasep comprend des services de développement de procédés, des équipements et des systèmes clés en main de purification, des services de fabrication sous contrat ainsi que des molécules complexes actives s’adressant aux secteurs pharmaceutique, biopharmaceutique et de la chimie fine ainsi qu’aux marchés des ingrédients alimentaires et fonctionnels, des bio-industries et de la chimie bio-sourcée.

www.novasep.com Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Le CHR Mons-Hainaut constitue une des grandes entités hospitalières du bassin de soins de Mons-Borinage. Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites : le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 511 lits et emploie plus de 1300 personnes dont 200 médecins. Fort de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec les Cliniques Universitaires Saint-Luc, l’Université Catholique de Lille et le groupe Jolimont, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f) Dans le cadre de l’exercice des missions de la Direction Générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DG05), le Gouvernement wallon recherche :

2 EXPERTS BUDGETS ET COMPTES DES POUVOIRS LOCAUX (M/F) Votre fonction : Participer aux travaux du groupe de travail HLTF présidé par l’ICN sur la construction d’un périmètre des collectivités locales pour lesquelles des données devront être transmises à EUROSTAT et organiser la dite collecte auprès des pouvoirs locaux via des tableaux spécifiques ou des formulaires électroniques ; Participer aux travaux du groupe de travail « Six and Two packs » présidé par le SPF Budget et Contrôle de la gestion en charge de la mise en œuvre au niveau belge des dispositions européennes ; Participer aux travaux de la future Base documentaire générale revisitée qui sera mise en place afin d’assurer le suivi de la collecte et de l’envoi de toutes les données financières qui seront ou qui pourraient être demandées par EUROSTAT ; Etudier les changements apportés par la mise en œuvre du SEC 2010 et élaborer avec la cellule eComptes un système dans la base de données StatRW permettant au départ des fichiers SIC reçus de calculer la situation budgétaire des pouvoirs locaux en SEC 2010 afin d’informer notamment le Gouvernement wallon de la situation financière des pouvoirs locaux vue du point de vue de l’Union européenne et non pas au départ de la nouvelle comptabilité communale ou provinciale ; Evaluer le solde de financement des pouvoirs locaux en SEC et expliquer les éventuels écarts par rapport aux objectifs définis dans le cadre du programme de stabilité de la Belgique ; Collaborer avec la Direction de la Tutelle financière dans le cadre de la mise en œuvre notam-

ment des dispositions européennes ; Assurer une mission de veille de l’actualité belge et européenne qui pourrait avoir un impact sur les finances locales. Collaborer avec le futur SPOC-ICN qui assurera l’harmonisation des reportings et constituera l’interlocuteur unique wallon vis-à-vis de l’ICN. Votre profil : Diplôme: p Diplôme de master ou licencié, toute orientation, reconnu et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau A Expérience p professionnelle requise p q : Le candidat devra justifier d’une expérience professionnelle probante de 6 ans en matière de finances et/ou de fiscalité. Compétences p requises q et activités corresponp dantes: Vous trouverez les informations spécifiques pour chaque emploi sur notre site internet Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 16 avril 2014

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be www.references.be

Adjoint Direction Technique Assurer l’organisation, la planification et la coordination des chantiers, ainsi que l’assistance de la direction du service technique et son remplacement en cas d’absence.

Votre fonction aux infrastructures délais, coûts, … charges

Attitudes comportementales travail, de coordination et de suivi institutionnelle communication

externes l’absence du directeur des chantiers les dépannages en collaboration avec la direction technique et les chefs d’équipe.

Compétences spécifiques marchés publics ainsi que du milieu hospitalier sont des atouts

Votre profil Qualifications requises d’ingénieur civil

Nous vous offrons Contrat de travail à durée indéterminée, des possibilités d’évolution de carrière multiples, ...

secteur non-marchand est un plus niveau de responsabilité comparable est requise.

Horaire : flexible de type administratif. Un environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Intéressé(e) ? Veuillez adresser, au plus tard pour le 31 mars 2014, votre lettre de motivation et votre CV au Département des Ressources Humaines du CHR Mons-Hainaut, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : rh@chrmh.be En partenariat avec

29 MARS 2014

MATHIEU SA à Wicourt (Bastogne) recherche :

SA CONSTRUCTIONS D.B.L. Entreprise générale de bâtiment agréée en classe 5 Recherche

UN RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT FINANCIER / COMPTABILITÉ (H/F) Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) expert-comptable. Vous participerez à la croissance de la société au sein d’un environnement dynamique. Description de la fonction • Coordonner et superviser l’activité du département financier / comptabilité • Gérer de A à Z les clôtures annuelles (comptes annuels – analyses - …) • Assurer les préparations budgétaires • Assurer la tenue et le bon suivi des dossiers fiscaux • Assureur et participer au traitement rapide et efficace de toutes les opérations comptables et financières de la société • Suivre toutes les nouveautés de la loi et les intégrer à la société • ... Profil • Diplôme de niveau Master en rapport avec la fonction comptable et financière ou expérience équivalente • Maîtrise des outils informatiques, des logiciels comptables et Microsoft Office • De l’expérience est un atout Qualités et aptitudes • Sens des responsabilités et de la confidentialité dans son travail • Capacité de travailler de façon autonome et en équipe • Discernement des priorités et respect des délais • Sens de la communication (interne et externe) Offre Nous offrons un contrat à durée indéterminée dans un cadre de travail agréable et familial. Les candidatures manuscrites accompagnées d’un CV détaillé et d’une copie de votre diplôme sont à envoyer aux Ets MATHIEU SA, Wicourt 2, 6600 BASTOGNE

1 GESTIONNAIRE DE CHANTIER En tant que gestionnaire, vous serez responsable de : l’entreprise ; des chantiers ;

Profil

Intermarché recrute eprise des chefs d’entr

Les candidatures avec CV et références sont à adresser à Entreprise CONSTRUCTIONS D.B.L. SA Monsieur Jean-Louis Debotte, administrateur-délégué Avenue Fernand Labby 36 – 1390 GREZ-DOICEAU Tél : 010/84.08.18 - Fax : 010/84.08.71 E-mail : jl.debotte@dblconstructions.be

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant : Depuis ll’instauration ’instauration du sstatut tatut unique unique en en janvier janvier 2014, 2014, Depuis vos vos documents documents ssociaux o ci a u x o obligatoires bl igatoi res (règlement (règlement et et contrats contrats de de travail travail …) …) sont-ils sont- ils encore encore en en ordre ord re ? Les Les dispositions dispositions ssectorielles ector ielles ssont-elles ont- elles c correctement or rectement appliquées a p p l i q u é es d dans ans v votre otre e entreprise ntrepr ise ?

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Intéressé ?

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 15/04/2014 au plus tard.

SSecrétariat ecrétariat social social U UCM CM asbl asbl - Secrétariat Secrétariat social social agréé agréé d’employeurs d’employeurs n° n° 200 20 0 A . M . du d u 04/07/1946 0 4/07/194 6 - TTVA VA BE B E 0407.571.234 0 4 07. 571. 2 3 4 A.M.

Adresse candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE, Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 5000 NAMUR

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Mathieu Berard Tél. 02 482 03 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Restaurant La Truffe Noire cherche chef de partie pour son nouveau restaurant italien «Via Novi» à Chaumont-Gistoux. C.V : info@truffenoire.com 2067932

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Rech. puéricultrice bilingue FR/NL ou NL parlant un peu français. Hor. 10h-12, pause, 14h30-18h (27h/sem.) Tél. 02734.68.65 Env. C.V. à : Mme Carine RICCARDI, rue Aviateur Thieffry 82, 1040 Etterbeek

A bon prix Renovation batiment. Carrel; plafonnage, peinture, maçonn; plombier T.0485-056.015

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Restaurant «Le Bruxelles» à Waterloo engage second de cuisine Tél. 02-353.20.25

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MR/MRS 97 lits à Lasne eng. infirmier(e) en chef temps plein Prestat. matinée, soirée, 1we s/2. Contact 02-634.00.00 Env. C.V. mail: residence.lasnoise@anbet.be ou fax : 02-634.00.21 2069713

Se présenter à la brasserie De 10 à 11h30

Pâtisserie Donckels à Uccle ch. boulanger extra + vendeuse 24h/sem. T. 0495-56.73.11.

Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Restaurant In Den Appelboom (Anderlecht) recherche un chef de cuisine Info : 0475/573.523 ou appelboom@skynet.be

Des informations pertinentes sur le marché du recrutement ? Références.

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

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Administrateur délégué Thierry Hugot

Linda Jolie masseuse à BXL 0477-67.03.19

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Directeur général Stephane Vermeiren

Muni d’un CV. 2070464

Petites annonces à la ligne ou au mm/col ?

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Qui contacter ? ion Laurence Targn quetaires.com ltargnion@mous n d’entreprise Service Créatio

LA « SCRL LES HEURES CLAIRES » recrute

UN DIRECTEUR GÉRANT

RECHERCHE (h/f)

VOTRE FONCTION Vous assumez la responsabilité et la gestion quotidienne de la société. Vous préparez, assistez et assurez le suivi des réunions des organes de gestion. Vous appliquez leurs décisions ainsi que celle de l’organisme de tutelle. En collaboration avec les acteurs locaux, vous élaborez et assurez le suivi des programmes et dossiers d’investissement. VOTRE PROFIL Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience significative de manager de trois ans au minimum et répondez au moins à une des deux conditions suivantes :

public qui en dépendent ou d’un pouvoir local. CONNAISSANCES REQUISES :

Par ailleurs, des connaissances techniques relatives à la construction/rénovation de bâtiment représentent un sérieux atout. Une formation juridique ou une formation en gestion sera considérée comme un plus. DESCRIPTIF DE LA FONCTION :

DIRECTEUR DES ACHATS (M/F) LE GROUPE GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction.

MANAGEMENT :

GESTION ORGANISATIONNELLE :

GESTION TECHNIQUE :

Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. N’hésitez pas à visiter notre site www.groupegobert.com afin de découvrir nos sociétés et d’être informés de nos recrutements. Le Groupe GOBERT recherche un

PROFIL DE COMPÉTENCE : Vision stratégique :

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Vous devrez élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du Groupe Gobert en collaboration avec sa direction générale; Vous serez le manager d’une équipe d’acheteurs ; Vous devrez organiser et diriger les activités directement liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement ; Vous devrez analyser, négocier, vérifier et comparer les différentes offres de prix des divers fournisseurs et cela pour l’ensemble des secteurs et activités du Groupe; Vous aurez donc comme principal objectif l’optimalisation et la rationalisation de tous les achats ; Vous devrez négocier et établir les conditions d’importants contrats pour les différents services et entités avec maintien des relations et du contrôle des fournisseurs ; Vous devrez élaborer et mettre en œuvre des processus et des outils pour améliorer l’efficacité dans les différents services et entités et surtout permettant de réaliser des économies d’échelles.

PROFIL Compétences requises : Vous détenez un diplôme universitaire ou un bachelier en construction; Vous jouissez d’une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé ; Vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction et d’une très bonne connaissance des matériaux de construction; Parler l’anglais couramment est une condition nécessaire et le fait d’être trilingue Français/Néerlandais/Anglais constitue un atout supplémentaire. Compétences recherchées : Vous disposez d’une vision et d’une compréhension globale des enjeux de l’entreprise qui vous permet de les traduire en enjeux et objectifs pour votre pôle ; Vous avez un esprit d’analyste et vous êtes un excellent négociateur ; Dans votre travail, vous êtes quelqu’un de rigoureux et vous avez un sens inné d’organisation et de planification ; Vous avez un sens du relationnel très développé et d’une sensibilité entrepreneuriale ;

Leadership : Capacité d’organisation :

Vous maitrisez la gestion des stocks et ses techniques ; Indépendance d’esprit : maintient son indépendance d’analyse, de décision et d’action et rejette toute forme de pression. Veille au respect des

Vous est un communicateur-né et vous avez le sens du travail en équipe.

OFFRE

Intégrité : promeut des valeurs éthiques tant sur le plan personnel que professionnel, se montre impartial avec les autres, est digne de confiance, Empathie : AUTRES EXIGENCES : NOTRE OFFRE : PROCÉDURE

INTÉRESSÉ(E) ? Votre candidature, accompagnée d’une lettre manuscrite de motivation et d’un curriculum vitae, est à adresser par courrier postal, avec la mention « Personnel et confidentiel », pour le 18/04/2014 au plus tard, à l’adresse suivante : Scrl « Les Heures Claires » A l’attention de Monsieur Nikita SENESAEL, Président Rue de l’Eglise, 19 – 7730 ESTAIMPUIS www.references.be

Vous êtes intéressé par ce poste, prêt à relever ce nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante :

Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

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r.gobert@gobertgroupe.com

29 MARS 2014

Une vraie réussite ! Sponsors :

Ludovic Herman & Nancy Swennen – VOO

Merci

Pierre Salmin – VOO

Patrick Bakowski & Stéphanie Coupe – WIN

Francoise Hannotte – ALE MONS

Georges-Louis Bouchez – ALE MONS Gregory Hulstaert & Jean-Sébestien Delporte – RÉFÉRENCES

Dominique Limelette & Anne-Thérèse Verschueren – FONDATION MONS

BEL-RTL

Julie Curatolo – GROUPE GOBERT

Frédéric Descamps & Freddy Bonhomme – GOOGLE

Emilie Zimbili & Bérengère Bauvris – IDEA Carlo Barbacini – GOOGLE

Eric Bossart – ORES Sabine Piette – GRAND HOPITAL DE CHARLEROI

Dorothée D’Amico et son équipe – SONACA Laurence Leleux – MERCURY URVAL

Catherine Delperée – ROSSEL

Pierre Leerschool – SUDPRESSE

Claire Boedt & Yannick Broquet – TECHNORD

29 MARS 2014

Lorianne Courtois & Luc Michaux – TECTEO David Hevron – GROUPE S

Francie-Laurie Declercq – TRACE

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Sage recrute Développez vos talents avec un acteur majeur de la gestion d’entreprise.

Choisir Sage, c’est rejoindre un des plus grands noms de l’édition de logiciels de gestion. Mais c’est surtout intégrer une entreprise innovante et différente, qui reconnaît les talents les plus divers en misant sur la passion et les valeurs humaines. Dans le cadre de son développement, Sage recrute 10 nouveaux collaborateurs : • • • • • • • • •

Account Manager ERP/CRM FR Consultant ERP NL Consultant Sage DBFACT NL Helpdesk FR 2 Helpdesks NL Marketing Coordinator FR Marketing Coordinator NL Sales Manager NL Service Desk Manager NL

Vous souhaitez rejoindre l’aventure Sage ? http://sage.be/fr/working-at-sage

PUBLIREPORTAGE REF & CO

Ils l’ont dit... Ce salon est très constructif. Nous avons déjà trouvé deux candidats potentiels pour un futur engagement chez nous.

VOO Télécommunications

GROUPE GOBERT Matériaux de construction/ Transport/Travaux publics et privés

Nicolas Marchand Directeur commercial

Nous sommes étonnés par le nombre impressionnant de candidats. Nous rencontrons beaucoup de gens motivés. Nous sommes très satisfaits.

MERCURI URVAL Consultance RH

Nathalie Mazy General Manager

Caroline Poelaert

Responsable GRH

ORES Energie

Eric Bossart Responsable du service RH Talent

Le salon est excessivement dynamique. Nous avons l’habitude de fréquenter les salons de l’emploi. Mais ici, le monde est inusité et l’intérêt manifesté par les chercheurs d’emploi est exceptionnel.

LUTOSA Françoise Bayart

Nous ne nous attendions pas à voir autant de monde et autant de profils variés. Les candidats sont très motivés. Nous sommes très contents de notre journée.

HR Director

Nous avons rencontré un nombre impressionnant de candidats. L’un des problèmes est toutefois le manque de connaisGOOGLE sance de l’anglais. Les demandeurs Data Center Frederic Descamps d’emploi sont très dynamiques et Data Center volontaires. Ils devraient peut-être Operations Manager suivre une formation en anglais.

Agroalimentaire

Il y a beaucoup de monde. Notre stand ne désemplit pas. Nous avons rencontré des gens intéressants, aux profils variés, et qui correspondent au profil que nous recherchons. Nous avons déjà une dizaine de candidatures valables.

SONACA Aéronautique

Actuellement, les profils des candidats sont assez intéressants. Nous avons bon espoir de rencontrer les profils que nous recherchons.

GROUP S Ressources Humaines

Eric Vanhaverbeke Directeur régional

Il y a énormément de monde. Nous avons rencontré des profils en parfaite adéquation avec ce que nous recherchons.

Pierre Grenier Directeur Ressources humaines

TECHNORD Electricité industrielle, automation, informatique industrielle

Il y a beaucoup de monde. Nous sommes assez satisfaits et attendons avec impatience les autres candidats de la journée.

Claire Boedt Responsable Recrutement

OSEZ LE TALENT

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29 MARS 2014

Le Groupe Ronveaux est actif dans trois domaines d’activité : Conception, étude, préfabrication en usine, transport et montage d’éléments en béton armé et précontraint pour bâtiments, ouvrages d’art, génie civil, poteaux, candélabres,… É É : Lignes aériennes, poses souterraines, fibre optique, télédistribution, télécommunication et éclairage public. Conception, câblage, montage et mise en service d’installations de puissance et d’automatismes. É Réparation et renforcement de béton, restauration du patrimoine et de bâtiments classés, rénovation de façades et d’immeubles, rénovation de piscines.

cherche pour engagement immédiat

DIRECTEUR FINANCIER ET ADMINISTRATIF (H/F)

cherche pour engagement immédiat

UN RESPONSABLE DE SERVICE LOGISTIQUE, TRANSPORTS & MAGASIN (H/F)

Nous recherchons dans le cadre d’un remplacement, un directeur pour le département Financier et Administratif (15 collaborateurs) qui est en charge du contrôle de gestion et des services généraux. De formation supérieure acquise à l’Université (Master 2 – contrôle de gestion,…)

tique, de la construction et de l’électricité.

ou en Ecole de Commerce en spécialisation Ingénieur/Economie/Gestion, vous apportez une première expérience de 5 à 10 années développées en gestion financière, comptabilité générale et analytique et dans la mise en place de

réalisation de dossiers de consultation, contrats de commandes pour de gros achats.

systèmes d’informations. Vous démontrez un intérêt pour la matière « informatique » et les « systèmes d’informations » et justifiez impérativement d’expériences en contrôle de gestion

faciliter la logistique générale au sein du groupe RONVEAUX en collaboration avec les services en place.

qui vous permettront de vous approprier rapidement les fondamentaux de votre périmètre d’interventions. sation de vos missions. Vous êtes particulièrement sensible aux notions de qualité et service, qui sont essentielles au bon fonctionnement de la société. Vous développez activement des recommandations de gestion en tant que

adapter efficacement au fonctionnement complexe d’une entreprise multidisciplinaire.

membre de la Direction et en débattez ouvertement avec vos collègues.

intégrant les transports, expéditions et le magasin général de RONVEAUX (Construction, électricité et rénovation,…).

équipe dynamique.

a.rouard@ronveaux.com.

f.belfroid@ronveaux.com.

29 MARS 2014