La consultance, un accélérateur de carrière by Jobs & Careers CV

N° 26 I 26.04.14

osez le talent

Services publics

Influences

La vie en boîte

La Police recrute 1 400 inspecteurs

Le « bomeur », une espèce en voie d’extension

Votre entreprise est-elle « vélo-friendly » ?

La consultance un accélérateur de carrière Chaque année, dans le monde entier, les « Big Four » de l’audit et du conseil font le tour des hautes écoles pour recruter des armées de diplômés. Mixité des parcours et des idées, acquisition rapide d’expérience, environnement international... La consultance a tous les arguments pour offrir une carrière d’élite.

Mag Cover 260414.indd 1

23/04/14 17:19

002_GPV1QU_20140426_RMP01_00.qxp_VAMinside-QXP8 23/04/14 17:12 Page2

Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Chez Smals, j’ai trouvé le job de mes rêves.”

u ea uv r! n o ye à lo 14 mp 20 p E En To

ICT for Society

Daan, analyste fonctionnel : “Je considère mes collègues comme mes amis.”

Plus de 1700 professionnels de Smals œuvrent à l’e-government et à l’e-health. Par des projets et des services informatiques révolutionnaires, ils contribuent à la simplification administrative, à la justice sociale et à des soins de qualité. Deux collaborateurs de Smals nous racontent ce que ICT for society signifie pour eux.

“CHAQUE PROJET EST UNE ŒUVRE D’ART CAPTIVANTE”

“UNE PARFAITE COMBINAISON D’ASPECTS TECHNIQUES ET SOCIAUX”

Alex, conseiller en sécurité de l’information : “Lorsque l’on me demande comme cela se passe à mon boulot, je réponds toujours : “Cela n’a jamais été mieux”. Et c’est une réponse sincère. Je travaille dans la cellule Sécurité de l’information et propose de la consultance à près de 20 institutions, allant de petits CPAS à de grands organismes. Je profite donc d’une belle alternance. Je peux mener des expériences à petite échelle, peaufiner, tester et appliquer des méthodes à d’autres endroits. C’est un rêve pour un passionné comme moi. Chaque projet est pour moi une œuvre d’art captivante : il y a un bon équilibre entre familiarité et surprise. Smals est heureusement soucieuse du bien-être de son personnel. L’horaire variable et la possibilité de télétravail me procurent un sentiment de parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En début de carrière, on développe ses compétences. Une fois celles-ci acquises, on se demande à quoi elles servent. Je trouve très important de savoir à qui j’apporte de l’aide. Smals s’occupe de l’informatique de la sécurité sociale belge. C’est un domaine très passionnant à découvrir, qui en outre présente un intérêt social. Je suis donc fier de contribuer à ICT for Society.”

Daan, analyste fonctionnel : “Je travaille comme analyste fonctionnel pour Vitalink, un projet destiné à la Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (VAZG). Ce projet a pour but de faciliter l’échange sécurisé de données entre différents dispensateurs de soins, tels que les médecins, les pharmaciens et les infirmiers. Si nécessaire, ils peuvent consulter des informations pertinentes sur leurs patients, comme l’historique des vaccinations. En tant qu’analyste fonctionnel, je forme le pont entre le client et les programmeurs. J’étudie les besoins du client, j’assure l’analyse, la traduction technique aux développeurs, le suivi du projet et les tests. Lorsque tout est fin prêt, je présente notre réalisation au client. Le travail est varié et j’aime ça. C’est une parfaite combinaison d’aspects techniques et sociaux. J’ai le sentiment d’avoir grandement évolué ces deux dernières années. Chez Smals, je peux moi-même choisir mes formations. Je fais partie d’une équipe très expérimentée, dont j’apprends chaque jour. Heureusement, l’ambiance est très bonne. On se considère comme des amis. Régulièrement, on fête aussi nos succès. Quand on a accompli une phase du planning, on va boire un verre ensemble. J’ai récemment déménagé. Et que fait-on dans ce cas ? Une pendaison de crémaillère ! Mes collègues étaient également de la partie et on agréablement profité du barbecue. ”

Oﬀres d’emploi chez Smals • • • • • •

Junior/Senior Functional Analyst Data Manager Java Developer Project Manager Database Administrator Oracle Middleware System Engineer

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur : www.smals.be/jobs

26 AVRIL 2014

14:24

édito

©©Kasia Doraczynska

400 000 « bomeurs », et moi et moi et moi...

www.references.be

redaction@references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

www.twitter.com/references

Les statistiques ne trompent pas. Plus d’un jeune sur cinq est sans emploi trois ans après avoir quitté l’école. Jamais ce taux n’avait été aussi haut. Les diplômés s’en sortent toujours mieux et l’écart avec les nondiplômés s’est même creusé. Mais pour tous, à des degrés divers, le risque du chômage s’aggrave. Les seniors ne sont pas épargnés. Depuis dix ans, le nombre de Bruxellois de plus de 50 ans a plus que triplé. Leur taux de chômage sur ce même laps de temps a, lui, doublé. Il était de 10 % en 2002, il approchait les 20 % en 2012. Sur la Région de Bruxelles-Capitale, Actiris fait état d’une hausse trois à quatre fois plus élevée du taux de chômage des plus de 45 ans, en comparaison aux évolutions constatées en Wallonie et en Flandre. Au XXIe siècle, le chômage ne devrait plus être tabou. C’est une parenthèse désormais commune à toutes les générations. Mais sur les 400 000 chômeurs belges, combien vivent leur situation comme un état de grâce ? Chez nous, voilà près de deux ans que l’activation des chômeurs s’intensifie. De nombreux groupes « anti-chasse aux chômeurs » se créent en réaction. Souvent, avec humour. Parfois, avec un cynisme à peine feutré. Comme le 17 juillet dernier, où « une vente de chômeurs au rabais » était organisée en pleine rue Neuve, à Bruxelles. But de l’opération : dénoncer la fréquence avec laquelle les chômeurs sont pris pour cible. Pour ces groupes, le chômage n’est ni une tare ni un malheur, mais « l’occasion d’avoir enfin le temps de vivre ». Même motivation chez Nathanaël Rouas, inventeur du concept du « bomeur », contraction de « bobo » et de « chômeur ». À 29 ans, ce directeur de création, qui s’est retrouvé sur le carreau en 2009 après la fermeture de l’agence de communication qui l’employait, décline sur les réseaux sociaux et dans un premier roman une démarche qu’il qualifie de « stand up virtuel ». Dans ce numéro, on cherchera en vain un peuple de pauvres, de chômeurs diplômés, de travailleurs sans emploi, de femmes, de vieux, d’intellectuels, de laïcs ou de musulmans avec autant de raisons de se révolter. Car on ne trouvera pas de peuple parmi nous. Le peuple, et plus encore son pluriel de la « révolte des peuples », cela sent son arrière-monde de gaillards en chemise qui vont pieds nus, la machette à la main, réclamer du pain aux murs de l’hacienda. Ici, où nous mordons à belles dents mal remboursées la brioche démocratique, nous ne sommes qu’un parmi d’autres uniques, chacun pour soi. « Bomeurs ». Bobos et chômeurs. Encore un de ces mots-valises dont l’époque est prodigue, et le médium numérique, le fourrier ? Non. Juste une farce qui illustre le besoin de positivisme d’une génération qui multiplie les expériences, mais aussi les périodes creuses. S’il a ce mérite de désacraliser la notion de chômage, le « bomeur », dans ce qui l’identifie dignement, n’aspire qu’à une chose : le bonheur. Ici et maintenant. :: Rafal Naczyk Rédacteur en chef

Mag Ref 260414-2.indd 1

24/04/14 19:26

002_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:39 Page2

26 AVRIL 2014

sommaire

Services publics

La Police recrute 1400 inspecteurs Cybercriminalité, forensics, agents opérationnels... En une décennie, la palette des métiers de la Police s’est largement spécialisée. Aujourd’hui, les recrutements portent aussi sur le personnel civil. Les informaticiens étant très prisés.

Chaque année, dans le monde entier, les Big Four de l’audit et du conseil font le tour des hautes écoles pour recruter des armées de diplômés. Mixité des parcours et des idées, acquisition rapide d’expérience, environnement international... La consultance a tous les arguments pour offrir une carrière d’élite.

Diplôme en poche, bardés de stages, ils sont de plus en plus nombreux à connaître le chômage avant 30 ans. Avec ses billets teintés de cynisme, Nathanaël Rouas livre l’absurdité de la vie du « bomeur ». Un bobo sans emploi. Mais plein d’avenir.

Dossier

La consultance, un accélérateur de carrière

Influences

Le « bomeur », une espèce en voie d’extension

Mais AUSSI 1

Édito

La vie en boîte

Question subsidiaire

Ressources humaines

B2B

WinWin Academy

400 000 « bomeurs », et moi et moi et moi...

Un statut pas si pudique

Votre entreprise est-elle « vélo-friendly » ?

Actu et mouvements des Talents

Et si vous étiez payé pour venir travailler à vélo ?

Comment obtenir une augmentation sans la demander ?

Influences

Les entreprises ne recrutent pas, elles trient

Mag Ref 260414-2.indd 3

24/04/14 19:27

Services publics

« La criminalité

©©Thierry du Bois

économique, financière et informatique demande de nouveaux spécialistes »

Mag Ref 260414-2.indd 4

24/04/14 19:27

e jour-là, vous avez failli vrillé dans les aiguës. Vous avez ralenti les basses. Vous avez bu dans le casque. Vous êtes revenus de loin.... Entre deux bons riffs, le slogan Un job dans la Police, ça se raconte s’affiche désormais sur Spotify. Et renvoie vers le site Jobpol.be. Après avoir démarché les universités, les agences pour l’emploi et les ordres professionnels, la Police fédérale tend des perches jusque sur les médias sociaux. Et pour cause : 1 400 inspecteurs doivent être recrutés d’ici la fin de l’année pour compenser les départs à la retraite. Profils recherchés : essentiellement des diplômés de l’enseignement secondaire supérieur. Ils peuvent intégrer l’une des 195 zones de police locale afin d’y exercer des missions de base de la police de proximité. Ou bien intégrer le corps de la Police fédérale, pour des missions d’appui spécialisées, explique Alain Goergen, directeur du recrutement et de la sélection à la Police fédérale.

1400 inspecteurs

Pour compenser les départs à la retraite, 1 400 inspecteurs doivent être engagés d’ici la fin de l’année. Pour cela, la Police a mis en place 1 400 points de contact. Des volontaires, avec qui il est possible de discuter objectivement du métier. Leurs coordonnées peuvent s’obtenir sur JobPol.be.

Mais les besoins sont énormes. Nous avons non seulement besoin de policiers de tout grade (d’agent à commissaire), mais également de membres du personnel civil tels que comptables, assistants sociaux et informaticiens, précise Alain Goergen. La Police engage aussi des inspecteurs spécialisés, pour lutter contre la cybercriminalité et pour les analyses criminelles opérationnelles. La criminalité économique, financière et informatique demande de nouveaux spécialistes. Traquer des fraudeurs, pister des pédophiles, c’est aussi une autre manière d’utiliser ses savoirs. Et de donner du sens à sa vie professionnelle, en visant moins le gain financier, mais davantage le sens de la collectivité. Pour Bruxelles, où la difficulté de disposer de cadres de police locale est devenue chronique, de multiples incitants financiers sont destinés à éveiller davantage d’intérêt pour la fonction : prime de bilinguisme, prime pour les agents en fonction dans les grandes villes, prime pour les agents de proximité, mutation interdite avant un certain délai.

Des tests renforcés Comment devenir inspecteur de police ? Seul le concours de police permet d’accéder au métier. Depuis la dernière réforme, le schéma de sélection a été standardisé. Les candidats-policiers, que ce soit pour le niveau fédéral ou le niveau local, suivent un parcours en grande partie commun. Tests de potentialité intellectuelle, connaissance de la langue maternelle, test sportif... Pour

1 200 € net

C’est le salaire de départ moyen d’un inspecteur débutant. À ces revenus mensuels s’ajoutent les primes liées aux prestations irrégulières (travail de nuit, le week-end, etc.). Des primes de 150 € à 200 € net sont aussi liées à la connaissance de la deuxième langue nationale.

effectuer le parcours sportif, les recrues ont actuellement trois minutes et trente secondes. Le taux de réussite est de 97 % chez les hommes et de 65 % chez les femmes. Ceux qui échouent à ce test doivent attendre deux mois avant de retenter leur chance. Catherine De Bolle, patronne de la Police fédérale, est au courant du problème et a déjà lancé l’élaboration d’un projet de révision de ce test. L’objectif serait de relever le degré de difficulté pour les candidats masculins. L’écrémage se fait pourtant dès la première journée. 50 % des candidats n’accèdent pas à la deuxième étape, confie Alain Goergen. La deuxième journée, quant à elle, est dédiée aux examens de personnalité. Au menu : un assessment center, ponctué d’épreuves informatisées, d’un entretien avec un psy et de simulations de groupe. L’objectif est de cerner la motivation et l’autonomie des candidats, explique Alain Goergen. Après l’épreuve médicale, largement réussie, le candidat se présente en entretien devant une commission de sélection. Seulement, à la différence de l’assessment, le jury est assisté d’hommes de terrain, d’un commissaire local et fédéral. On mène aussi une enquête de milieu, en consultant des banques de données et via la police locale, précise enfin Alain Goergen. :: rnk Toutes les offres d’emploi du secteur public references.be/public

Cadres moyens spécialisés

La Police engage aussi des inspecteurs spécialisés, pour lutter contre la cybercriminalité et pour les analyses criminelles opérationnelles. Cette année, ces recrutements sont essentiellement focalisés sur les profils ICT, notamment pour les sections « éco-fin » et « terrorisme ».

Mag Ref 260414-2.indd 5

24/04/14 19:27

Ressources humaines

Un statut pas si pudique Côté pile : la fin des licenciements sans motif. Côté face : des tests préalables à l’embauche, l’allongement des procédures de recrutement, une succession de CDD... Si l’harmonisation des statuts ouvriers et employés augure certains effets pervers, elle garde un mérite : la professionnalisation des métiers du recrutement.

es licenciements sans motif, c’est fini. À partir du 1er avril, tout employeur du secteur privé qui remercie un employé est tenu de lui apporter une justification dans un délai de deux mois. Si l’employeur omet de transmettre les motifs du licenciement, il sera automatiquement sanctionné par une amende forfaitaire équivalant à deux semaines de salaire. Et si les motivations apportées par l’employeur s’avèrent « déraisonnables », le tribunal du travail pourra accorder au travailleur licencié une indemnité s’élevant à minimum trois semaines, maximum dix-sept semaines de salaire. À présent, un employeur ne peut licencier que pour des raisons liées au comportement, aux aptitudes du travailleur ou pour des raisons économiques, observe Stefan Nerinckx, avocatassocié en droit du travail chez Field Fisher Waterhouse. Si un licenciement est jugé déraisonnable, il y a un retournement de la charge de la preuve. En d’autres termes, c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il a raison, et non plus à l’employé.

Plus de procédures Cette nouvelle disposition signe un changement radical dans notre droit du travail. Jusqu’à présent, l’employeur pouvait licencier un employé sans se justifier, avec la contrepartie importante que les préavis en faveur des employés étaient

relativement conséquents. Le statut unique ayant raboté les préavis de nombreux employés, les syndicats ont négocié une extension du régime de motivation du licenciement à tous les travailleurs. Seulement, ce qui apparaît comme une avancée majeure s’accompagne aussi de certains risques. Et notamment que l’employeur sera poussé à consigner la moindre incartade, y compris les petits écarts du quotidien, dans un « dossier », qui pourra servir à étoffer les motifs d’un éventuel licenciement. D’aucuns craignent aussi que le licenciement devienne beaucoup plus procédural en Belgique, ouvrant la porte aux lenteurs de la justice, à des jurisprudences non uniformes et à des coûts procéduraux élevés. Alors même que le statut unique avait pour objectif de réduire le contentieux. Face à une obligation de démontrer l’indémontrable, par exemple un mauvais esprit ou un manque de motivation d’un travailleur, les licenciements vont être considérés avec méfiance, pénalisant par effet retour les embauches, souligne JeanFrançois Dondelet, secrétaire politique du Syndicat des indépendants et des PME. Mis à part les contrats d’étudiant et les contrats pour le travail intérimaire, les contrats de travail ne peuvent plus contenir, à partir du 1er janvier 2014, de dispositions prévoyant une période d’essai au cours de laquelle l’employeur et le travailleur peuvent rompre le contrat de travail avec des préavis réduits. Par conséquent, l’employeur risque une fois de plus de resserrer les vis. Avec deux conséquences majeures sur les recrutements : d’une part, afin d’éviter les mauvais castings, le test préalable à l’embauche va sans doute s’imposer dans les mœurs. Interviews, examens, tests psychologiques ou épreuves pratiques... seront cependant cadenassés, pour éviter les abus. Le test doit permettre de vérifier si le niveau de formation et les compétences du candidat

sont suffisants pour la fonction visée. Il ne peut donc servir qu’à mesurer la méthode de travail, la précision, l’expérience et l’expertise du candidat, explique Katrien Depuy, Legal Advisor chez Partena. La nuance est de mise. Limité dans le temps, non rémunéré, ce test préalable ne peut pas servir à vérifier si le candidat convient réellement pour la fonction. Tant sur le plan des tâches à réaliser que sur le plan de l’intégration dans l’entreprise. Une telle vérification ne peut intervenir que durant l’exercice effectif du contrat de travail, soit après le recrutement du candidat, insiste Katrien Depuy. D’autre part, l’introduction de nouveaux délais de préavis augmente le coût du licenciement d’un travailleur disposant d’un contrat fixe. Auparavant, un employeur pouvait donner un préavis d’une semaine durant les six premiers mois. Ce préavis est désormais de quatre semaines, explique Stefan Nerinckx. Tout bénef pour les salariés, donc. C’est sans compter sur les conséquences. En effet, les employeurs risquent tout simplement de se montrer plus hésitants à recruter. On verra les processus de recrutement s’allonger encore plus, y compris pour les travailleurs techniques, analyse Stefan Nerinckx. Mais le risque, c’est aussi de voir se multiplier les contrats de travail à durée déterminée. Avec, à terme, une plus grande insécurité de l’emploi, mais aussi une fragilisation de l’attitude, de la motivation, de la santé et de la productivité des travailleurs engagés en CDD. D’autres dispositions de la loi relative aux contrats de travail sont également affectées par la disparition de la période d’essai. Il s’agit de la clause d’écolage et de la clause de non-concurrence. La loi relative aux contrats de travail prévoyait que ces clauses ne s’appliquent pas lorsqu’il est mis fin au contrat de travail durant la période d’essai. Désormais, la loi parle des six premiers mois à

Mag Ref 260414-2.indd 6

24/04/14 19:27

©©shutterstock

Pour les employeurs comme pour les salariés, le statut unique implique des défis inattendus.

partir du début du contrat, mais uniquement pour les contrats de travail dont l’exécution débute à partir du 1er janvier 2014. Mais dans de nombreuses entreprises, cette évolution suscite également des interrogations quant à la mise en pratique au quotidien de la nouvelle législation. Pour les employeurs comme pour les salariés, le statut unique implique donc des défis inattendus. Cette évo-

lution a un impact sur les métiers RH. Les procédures de sélection et de recrutement, l’évaluation et l’encadrement, la lutte contre l’absentéisme ainsi que les modalités de licenciement vont devoir se professionnaliser, conclut Bernie Caessens, Managing consultant chez CPM, cabinet spécialisé en consultance HR. :: Rafal Naczyk

Plus d’intérimaires

Quatre heures par jour

3 à 17 semaines de salaire

Depuis l’introduction du statut unique le 1er janvier dernier, le nombre de personnes embauchées via un contrat d’intérimaire a augmenté de manière significative. La fédération du secteur Federgon a remarqué que les entreprises testaient d’abord les travailleurs via l’intérim pour pallier la suppression de la période d’essai et l’allongement des délais de préavis.

Pour compenser la suppression du jour de carence des ouvriers, la loi sur le statut unique prévoit que l’employeur peut inscrire, dans le règlement de travail, qu’un travailleur malade est tenu de rester à la maison pour une durée maximale de quatre heures par jour, pour faciliter les contrôles.

En plus de son indemnité « classique » de licenciement, le travailleur peut désormais obtenir en justice une indemnité représentant 3 à 17 semaines de salaire en cas de licenciement « manifestement déraisonnable ». Si l’employeur n’a pas motivé dans les délais et les formes prescrites, s’y ajoute une amende équivalant à deux semaines de salaire.

Mag Ref 260414-2.indd 7

24/04/14 19:27

ÂŠÂŠshutterstock

dossier

Mag Ref 260414-2.indd 8

24/04/14 19:28

La consultance

un accélérateur de carrière Chaque année, dans le monde entier, les « Big Four » de l’audit et du conseil font le tour des hautes écoles pour recruter des armées de diplômés. Mixité des parcours et des idées, acquisition rapide d’expérience, environnement international... La consultance a tous les arguments pour offrir une carrière d’élite.

Mag Ref 260414-2.indd 9

24/04/14 19:28

dossier

es milliers de lettres de candidature et de CV adressés chez Deloitte, chez KPMG, chez EY (Ernst & Young) et chez PwC. Les métiers du conseil et de l’audit attirent. Le recrutement reste très dynamique pour les jeunes diplômés, observe Rolf Driesen, Talent Partner chez Deloitte. Rien que cette année, les cabinets de conseil prévoient l’arrivée de près d’un millier de nouveaux talents au cours de l’année. Tous étoffent leurs équipes pour faire face à un turnover annuel variant entre 10 % et 20 %.

©©shutterstock

Les raisons de cet appétit ? La réputation qu’entretiennent les Big Four d’être des accélérateurs de carrières. Pour les jeunes, les Big Four restent considérées comme une voie royale, un MBA on the job, un complément de formation qui ne dirait pas son nom. Mais si les jeunes diplômés sont encore nombreux à être tentés par un début de carrière dans un secteur renommé, l’audit-conseil ne dispose plus d’une suprématie absolue. Les temps changent. La concurrence s’aiguise, notamment avec les compagnies d’assurance et les banques qui cherchent à rajeunir leurs équipes. Intégrer un cabinet d’audit-conseil, c’est comme intégrer l’armée, reconnaît Sylvie, 27 ans, consultante senior dans un grand cabinet. Mais j’ai signé en connaissance de cause. Mes recruteurs ont insisté sur la charge de travail et le système des évaluations régulières. Bien sûr, ils ont également mis en avant le formidable complément de formation que représente l’appartenance à un cabinet. Au départ, j’ai pris mon travail comme un troisième cycle, comme un tremplin vers l’entreprise. Mais je me suis prise au jeu. Deloitte Belgium, qui recrute 300 juniors pour son exercice 2014, a mis en place des parcours sur 24 mois. Nous proposons à des jeunes d’être consultants ou auditeurs pendant 18 mois puis, pour certains d’entre eux, d’effectuer 6 mois dans un autre métier, témoigne Rolf Driesen, associé chez Deloitte

Mag Ref 260414-2.indd 10

24/04/14 19:28

Belgium. La consultance au sein des Big Four, c’est un concentré d’expériences, soutient Rolf Driesen. Dès les deux premières années, nos recrues prennent en charge quatre à six projets. KPMG, qui prévoit de recruter 180 CDI en 2014, propose aussi des parcours individualisés. Nous avons une architecture de formations qui suit les salariés tout au long de leur carrière. Les métiers se spécialisent tellement que, dès la première année, nous proposons quatre semaines de formation, affirme An Claes, Recruitment & Development Manager chez KPMG. Les entreprises misent sur l’international. Plus de 10 % de nos collaborateurs ont participé à des missions à l’étranger ces trois dernières années, assure Rolf Driesen. Mais ici comme ailleurs, le système du up or out (progresser ou partir) règne en maître. Parfois de façon insidieuse. J’avais peur, avant de commencer, de l’écrémage, raconte Sylvie. En fait, on s’entraide et la sélection se fait naturellement : les gens s’aperçoivent vite s’ils aiment ou non le métier. La question de l’entreprise est moins importante. La jeune fille apprécie tout particulièrement de participer au processus de recrutement dans son pôle. Selon elle, c’est d’ailleurs grâce à la politique d’embauche de l’entreprise, selon laquelle prime la capacité à travailler en équipe, que l’ambiance reste bonne. Si Sylvie s’est faite à son nouvel environnement professionnel, il n’est pas sûr que les caractéristiques du secteur (une hiérarchie très marquée, des contrôles incessants et une sélection impitoyable) correspondent aux attentes d’une génération montante plus dilettante.

Une plus-value indéniable Une chose est d’attirer les meilleurs, une autre de les fidéliser. Car le conseil et l’audit permettent de rebondir rapidement. Nos jeunes embauchés en audit acquièrent des compétences managériales et un savoir sur le fonctionnement des entreprises en trois ou quatre ans. Ils peuvent être sollicités par des chasseurs de têtes, observe An Claes. Or, les pics de

départ se situent surtout après trois à cinq ans d’expérience. Et concernent aussi les managers dans la trentaine qui s’aperçoivent qu’ils ont une faible chance de devenir associé. Les auditeurs cherchent à réaliser une grosse plus-value auprès des entreprises classiques en vendant leur expérience, acquise dans un grand nom de l’audit. Avec une bonne exposition chez les clients, ce choix de carrière permet de quitter la boîte avec une véritable valeur ajoutée, explique Rolf Driesen. Durant cette période, le turnover volontaire dépasse les 20 %. Pour les cabinets, l’idéal serait d’éviter au maximum les départs au cours des cinq premières années. Ce métier ne s’apprend pas à l’université, explique Rick Nolf. C’est pourquoi il faut au moins compter cinq ans pour arriver à maturité. Cette évolution fait le bonheur des profils expérimentés. L’audit-conseil recrute traditionnellement plus de la moitié de ses effectifs parmi les jeunes diplômés. Mais le besoin d’expertise devient urgent. La concurrence est forte sur les profils qui présentent une réelle valeur ajoutée expertise avec un savoir-faire opérationnel. Nos clients sont demandeurs de compétences de plus en plus pointues, ils recherchent une vraie connaissance sectorielle et du conseil plus large, explique An Claes, Recruitment & Development Manager chez KPMG, qui cherche à attirer 60 profils expérimentés, dont des spécialistes juridiques, des experts en fiscalité des douanes, de la TVA, des auditeurs internes et des consultants IT. Une expérience en entreprise représente un atout dès qu’il s’agit de délivrer des conseils en matière de finance, que l’on parle du fonds de roulement, de gestion de trésorerie ou encore de mise en place d’un système d’informations financier, poursuit An Claes. Le phénomène des « boomerangers » commence en effet à devenir significatif. Après un premier passage dans un cabinet, les jeunes recrues parties évoluer à l’extérieur sont approchées par ces mêmes grands cabinets d’audit à la recherche des compétences et des expériences acquises dans l’entreprise ou :: Rafal Naczyk dans un secteur précis.

Mag Ref 260414-2.indd 11

24/04/14 19:28

dossier

« notre processus

©©shutterstock

de recrutement vise à évaluer les capacités d’analyse, l’esprit de synthèse et les compétences verbales des candidats »

Mag Ref 260414-2.indd 12

24/04/14 19:29

L’audit et le conseil recrutent des talents confirmés

u’il soit informatique, juridique ou stratégique, le conseil en entreprise se porte bien. Pour les jeunes diplômés (60 % des embauches), l’audit et le conseil sont considérés comme un excellent accélérateur de carrière. Ils sont plus courtisés qu’avant, pour répondre à une concurrence très forte sur le marché du recrutement. De la même manière, les profils confirmés, avec trois ou quatre années, voire dix ans d’expérience, sont aussi très recherchés. Le conseil en management a vu son volume tripler en dix ans. Avec des à-coups. Après la crise de 2008, il a fallu attendre 2013 pour voir en effet l’activité repartir vraiment à la hausse. Et encore, autour d’une problématique différente : l’organisation et la stratégie ont pris le pas sur les évolutions technologiques. L’apparition de nouvelles normes comptables et l’augmentation des fusions-acquisitions boostent le secteur. Les entreprises, grandes et petites, n’hésitent pas à externaliser certaines fonctions. Elles en attendent une réduction des coûts, mais surtout une compétence accrue qu’elles ne pourraient développer en interne. Autre signe de bonne santé, de plus petites structures parviennent à s’imposer aux côtés des poids lourds. Surtout, les cabinets de consultance évoluent dans un secteur de plus en plus spécialisé qui exige de recruter des troupes d’élite. Aujourd’hui, les cabinets ne peuvent plus se permettre de faire passer d’un secteur à l’autre les cadres de l’audit, qui doivent se concentrer sur leurs dossiers et tout connaître de l’actualité de leur sphère d’intervention.

Tous les grands acteurs privilégient les recrutements en école de commerce et d’ingénieurs. Mais ils embauchent aussi des universitaires. Nous recrutons des jeunes diplômés dans toutes les universités, avec des masters en sciences éco, en sciences commerciales, des ingénieurs de gestion, des juristes. Mais aussi des masters avec des spécialisations en fiscalité ou en droit des sociétés, assure Wouter Van Linden, associé, directeur des ressources humaines chez KPMG, qui recrute 180 personnes cette année. Dans la mesure où ils travaillent avec des clients internationaux, les grands cabinets d’audit accordent de l’importance à la réputation de l’institution où se sont formés leurs employés, mais sans élitisme. La quasitotalité des élus travaillent rapidement sur des cas concrets et suivent en parallèle des parcours de formation, parfois taillés sur mesure. Un effort qui vient s’ajouter à un salaire très intéressant pour un jeune diplômé, de l’ordre de 2 100 à 2 700 € brut par mois, auxquels s’ajoutent une voiture de société et une enveloppe complète d’indemnités et d’avantages extralégaux. Nous sommes ouverts à tous les profils, y compris littéraires, puisque notre processus de recrutement vise à évaluer les capacités d’analyse, l’esprit de synthèse et les compétences verbales des candidats, indique Rolf Driesen, Talent Partner chez Deloitte. Quel que soit le poste espéré, ce qui compte avant tout, c’est de parler anglais et néerlandais, et de montrer au cours des entretiens de l’intérêt pour le métier.

:: rnk

Mag Ref 260414-2.indd 13

24/04/14 19:29

Influences

Le « bomeur », une

espèce en voie d’extension Diplôme en poche, bardés de stages, ils sont de plus en plus nombreux à connaître le chômage avant 30 ans. Avec ses billets teintés de cynisme, Nathanaël Rouas livre l’absurdité de la vie du « bomeur ». Un bobo sans emploi. Mais plein d’avenir.

oins épuisé qu’un « senior », plus en congé sabbatique qu’en « longue durée », mieux rémunéré qu’« assisté », peu soucieux de s’installer dans une précarité, mais malgré tout en peine de retrouver bientôt le chemin du turbin... À 29 ans, Nathanaël Rouas, un enfant de la pub qui s’est retrouvé sur le carreau en 2011, a mis au jour le concept de « bomeur », le bobo chômeur. Comme lui, le bomeur a un métier valorisant. Mais évolue dans des secteurs qui ne recrutent plus ou se dépeuplent. Ces nouveaux bomeurs sirotent des jus d’orange en terrasse, à 15 h, en pianotant sur leur Mac, s’amuse Nathanaël. Ils ont des habitudes, mais plus de travail... Ou pas assez. En quelques mois, sur ses réseaux sociaux, Nathanaël Rouas a fédéré toute une communauté de créatifs précaires, mais branchés. Aujourd’hui à la tête de sa propre agence, il livre son vécu de bomeur dans son premier roman. Histoire d’assurer un certain standing.

Dans ton livre, tu évoques ton vécu de chômeur, en choisissant de te qualifier de « bomeur ». Bomeur, c’est

une parenthèse ou un nouveau mode de vie ? Le bomeur, c’est à la base un mot inventé pour faire rire mes potes : Eh, les mecs, en fait, je suis au bomage, un bobo au chômage. Ça les a fait marrer. Dans notre culture, le chômage reste tabou. Alors que, de plus en plus, c’est un moment de vie comme les autres. Et pour la génération des moins de 30 ans, c’est devenu une réalité courante. Contrairement à nos parents, le marché du travail nous pousse à accumuler plusieurs boulots dans notre vie. Avec des périodes d’inactivité. Alors, plutôt que de culpabiliser à cause du regard des autres et du statut social qu’on te donne, mieux vaut en rire... Et mieux vaut vivre le chômage autrement. Pour cela, il faut apprendre à rebondir, à se renouveler et aussi à faire ce qu’on aime. La vraie richesse, ce n’est pas de travailler pour faire du chiffre, mais de gagner sa vie en faisant ce qu’on aime.

Au départ, tu as créé un blog. Parler librement et sans complexe de sa recherche d’emploi, c’est mieux que les séances chez le psy ? Pour moi, le bomeur, c’est devenu une forme de stand up virtuel. Sur le blog, c’est un personnage qui en fait des caisses pour essayer de montrer à ses amis qu’il est encore actif, mais qui a de gros moments de bad et de remises en question. En partageant ces moments de vie, je me suis rendu compte que je n’étais pas le seul. Et qu’il y a là un vrai phénomène de société. Les nombreux commentaires et surtout les rencontres avec d’autres chômeurs m’ont permis de dédramatiser ma situation.

Si ce blog a permis à d’autres personnes de déculpabiliser, c’est le plus beau des cadeaux.

Il y a toujours un soupçon de « mec qui profite » qui pèse sur les chômeurs... Comment le bomeur assume-t-il son statut ? Le chômage n’est pas cool, ce n’est pas l’art de la glande. Mais ce n’est pas non plus la mort. La clé, c’est de ne pas se cacher et d’affronter les petites remarques acides auxquelles on a droit au jour le jour. Quand on sirote un jus d’orange en terrasse, à 15 h, on a souvent droit à des sarcasmes comme : Ah ben, elle est belle, la vie ? Qu’est-ce qu’il faudrait qu’un chômeur fasse pour ne pas agacer ? Mais si vous vous intéressez un peu à la discussion qui a lieu, en terrasse, vous serez étonnés par la place que prennent l’avenir et les projets. Pour moi, un mec qui profite du système, ce n’est pas quelqu’un qui touche une indemnité après une perte d’emploi ou un licenciement. Et qui envoie des dizaines de CV par jour... Le bomeur décide juste qu’il a le droit d’essayer d’être heureux, plutôt que de rester chez lui toute la journée à s’apitoyer sur son sort.

Le bomeur fait partie de cette génération qui a entendu ses parents lui répéter à longueur de journée : Sois prudent. La prudence, ça mène à quoi ? Pour nos parents qui s’en sortaient déjà pas mal avec un bac en poche, faire des études jusqu’à obtenir un bac+5, c’était l’assurance de voir grandir leur gosse en l’ayant mis sur la bonne voie. Sauf que le bomeur, avec son

Mag Ref 260414-2.indd 14

24/04/14 19:29

©©Karlhab

bac+5 en main, peut finalement se retrouver sur le carreau quatre ans après la fin de ses études. Du coup, le « sois prudent » de la génération du dessus, qui reste un réflexe honorable, sonne bizarre... Mais cette prudence-là n’est plus la bonne. Au contraire, il ne faut pas hésiter à tenter des choses, à prendre des risques, à développer de nouveaux concepts... pour, peut-être à terme, pouvoir embaucher d’autres personnes.

Pour tirer le meilleur profit de cette période de recherche, tu as fini par créer ta propre agence de publicité. L’auto-entrepreneuriat, c’est l’antidote actuel au chômage ? Le chômeur reste un paria. Pourtant, c’est un travailleur comme les autres. Comme dans le foot, ce n’est pas parce qu’on est sur le banc de touche qu’on est mauvais. Seulement, un chômeur a peu droit à la parole. Alors, au

bout de quelques mois de recherches infructueuses, mieux vaut créer sa boîte, si l’on en a la possibilité. C’est plus simple pour obtenir des rendez-vous. Ça permet surtout d’appuyer votre crédibilité et de discuter avec d’autres gens d’égal à égal. Le seul souci, c’est que la créativité et la prise de risque sont rarement récompensées durant les études. :: Rafal Naczyk

À LIRE Le bomeur, une vie de bobo chômeur, par Nathanaël Rouas, éd. Robert Laffont, 2014, 264 p., 18,50 €. CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire de cet ouvrage sur references.be/bomeur

Mag Ref 260414-2.indd 15

24/04/14 19:29

Influences

« Les entreprises ne recrutent pas, elles trient » C’est une tragédie silencieuse. Celle des quinquagénaires sur le marché du travail. Dans la liste des discriminations à l’embauche, le facteur d’âge arrive en tête : un candidat de 45-50 ans obtenant trois fois moins de réponses qu’un jeune de 28-30 ans, et même presque dix fois moins pour un poste de cadre.

ombre d’employeurs préfèrent en effet recruter des jeunes, qu’ils considèrent comme plus corvéables. Et c’est ainsi que des vies entières, des mondes s’écroulent, à cinq, dix, quinze ans de la retraite. Alain Silver, 54 ans, est arrivé dans son secteur « par hasard » après une licence d’économie, à une époque où les embauches se signaient en 48 heures. Il en est sorti par une rupture conventionnelle en mai 2012, pour faire plus rapidement le deuil d’un licenciement déguisé. L’histoire de cet ex-cadre français, resté trente ans dans l’informatique, reflète celle de millions d’autres chômeurs ordinaires : ni trop ni pas assez diplômés, jugés « vieux » mais trop jeunes pour la retraite, et de plus en plus résignés.

Au moment de votre licenciement, vous pensiez pouvoir retrouver facilement du travail ? J’étais chef de projet en progiciels, mais le métier a évolué : aujourd’hui, ils font tous du développement. J’ai aussi fait un peu de management parce que le marché était porteur et que j’étais suiveur, mais je suis resté cadre intermédiaire. Je me doutais que j’allais rencontrer des difficultés, mais pas de cet ordre. Et certainement pas sur la longueur... Après avoir envoyé deux cents CV, j’ai obtenu quatre entretiens en dix-huit mois. Là où, indépendamment de la qualité de leur parcours, des

chômeurs plus jeunes en ont obtenu une vingtaine. Pourtant, j’ai baissé mes prétentions salariales de 40 %. Mais deux ou trois fois par téléphone, puis après un entretien d’embauche, des recruteurs me répondent qu’ils réorientent leur politique d’embauche vers des profils plus juniors.

Dans l’informatique, on devient rapidement obsolète quand on sort du marché de l’emploi. Quel arsenal personnel avez-vous déployé pour « rester dans la course » ? Je n’ai pas de compétences très pointues à faire valoir. Je ne suis pas parti avec un portefeuille de clients. Et, à dire vrai, après quinze ans de métier, on a fait le tour du poste. La seule chose que je peux mettre en avant, c’est moi. Ma capacité à manager, à gérer certains projets avec intelligence et, surtout, ma volonté de travailler. Alors, je postule en moyenne deux ou trois fois par semaine. Seulement, le secteur s’est contracté. Même les géants ont licencié. Et au royaume de la sous-traitance, ça s’en ressent. L’informatique, c’est une industrie de main-d’œuvre : si elle coûte moins cher ailleurs, il serait ridicule de s’en passer. Alors que pour m’embaucher, il faudrait que les entreprises investissent un peu.

Le salarié de plus de 50 ans traîne une mauvaise réputation : peu productif, peu adaptable. Quel ressenti avez-vous face aux recruteurs qui véhiculent ces stéréotypes ? Les « seniors » sont considérés comme les poids morts de la société. Des entreprises me reçoivent, mais préviennent qu’elles ne recrutent pas. Ou alors que leurs seuls postes ouverts sont destinés à la promotion interne. Mais d’autres recruteurs m’ont clairement fait comprendre que je n’étais pas adaptable. Leur argument tient en un cliché qui revient à l’envi : une trop grande expérience pour le poste.

Mag Ref 260414-2.indd 16

24/04/14 19:29

Dr oTo © Ph

Finalement, le mal des « seniors » n’est-il pas justement d’être jugés trop compétents et, du coup, pas assez malléables ?

C’est évident. Le problème, c’est que le curseur de la « séniorité » se déplace d’année en année vers le bas. Quand j’ai commencé à travailler, on était « senior » à 60 ans. Aujourd’hui, dans de nombreux secteurs d’activité, l’on est considéré comme « senior » de plus en plus jeune, dès 40 ans, voire 35 ans. Mais avec un marché du travail devenu plus exigeant, et une obsolescence des compétences sans doute préprogrammée, on peut finir par naître « senior », sans possibilité d’y échapper.

Comment êtes-vous pris en charge par les bureaux d’emploi ? J’enchaîne les ateliers de rédaction de CV ou de préparation aux entretiens. Jusqu’à l’absurde. Le summum a été atteint lorsque l’on m’a demandé de changer la police de caractère de l’emploi recherché et que l’on m’a félicité parce que j’avais fait ressortir en bleu le nom des entreprises par lesquelles j’étais passé. Je comprends cette volonté de dynamiser l’emploi mais, en réalité, pour un seul poste, il y a en moyenne 70 candidats. Or, si vous n’avez pas d’entretiens, c’est que votre CV est mauvais, alors il faut le refaire. Si vous n’avez pas de boulot, c’est que vous n’êtes pas bon communicateur face aux recruteurs, alors il faut vous entraîner. Ces

Alain

Silve

réunions vous expliquent qu’il faut sans cesse vous améliorer. Globalement, vous êtes responsable de tout. C’est de l’infantilisation permanente. Et une fois qu’on arrive au terme de ces coachings, on ne garde de relation avec ces bureaux qu’à travers internet. En France, Pôle Emploi, c’est une machine à gérer des flux entrants et sortants. Une machine à comptabiliser le nombre de chômeurs. Les gens que j’y ai rencontrés sont tous charmants, mais ils sont des acteurs sans moyens d’une situation qui leur échappe.

Il y a trente ans, lorsque vous avez postulé pour la première fois, vous avez décroché votre emploi en deux jours. Parce que les entreprises avaient besoin de talents. Aujourd’hui, les nouveaux rituels du marché du travail ont-ils inversé ce rapport de force ? Pour décrocher un poste, il faut désormais compter trois à six mois entre différents entretiens. La recherche d’emploi s’apparente aujourd’hui à des cycles de vente de produits complexes. Les entreprises ne recrutent pas,

elles trient. Parce qu’elles n’ont jamais eu autant de choix. Le vrai danger, c’est que le pouvoir qui leur est conféré tire des gens intelligents vers un « cynisme ordinaire ». Un exemple ? Il y a cette bourse d’emploi destinée aux « seniors », organisée dans... un ancien abattoir ! Symboliquement, c’est énorme. Mais ce qui se passe à l’intérieur est pire : imaginez une rangée de six recruteurs qui vous font remplir un CV en trente secondes. Après un premier tri sommaire, un superviseur détermine quel « vieux » l’intéresse. C’est de la sélection directe. Normalement, dans les foires, les acheteurs tournent autour des bestiaux, mais là c’est nous, d’anciens travailleurs expérimentés, qui jouons notre avenir devant les employeurs. Moi, je tiens le coup, grâce à ma famille et à l’écriture, qui m’a permis de dépasser ma condition de chômeur. Mais je refuse de me victimiser. Ou de me sentir coupable. :: Rafal Naczyk

à liRe 54 AnS, chômeur eT TouJourS vivAnT, aLain siLver, éD. TaTamis/Du JournaLisme conTinu, 150 P., 2014, 13 €.

Mag Ref 260414-2.indd 17

24/04/14 19:29

la vie eN boÎte

votre entreprise est - e

Design épuré et sportif, pliable ou électrique, le vélo déboule dans les centres-villes. Mais reste peu plébiscité pour les déplacements domicile-travail. Comment offrir aux travailleurs des alternatives à la voiture individuelle ? Les idées ne manquent pas.

l fait beau… On viendrait au boulot, le matin à la fraîche, sur notre vélo défrayé par la boîte. Ce serait bien. Et pour certains, c’est déjà une réalité. L’asphyxie des centres oblige les entreprises à trouver des solutions pour l’avenir et la « mobilité douce » s’impose de plus en plus à travers les plans cafétéria. Seulement, en ville, où 70 % des déplacements font moins de cinq kilomètres, à peine 4 % sont effectués à bicyclette. Renoncer à sa voiture pour se rendre au travail ? Un jour, j’en ai simplement eu ras le bol des transports en commun ! Le guidon fier, les rayons lustrés, les pneus et les arguments gonflés, Colette Vostier, 41 ans, ne jure plus que par sa « petite reine ». Entre son domicile et son lieu de travail, elle file plus vite que le tram : 8 kilomètres en 25 minutes pour l’aller, une demi-heure pour le retour. J’adore me faufiler entre les voitures. Je varie les itinéraires en fonction des chantiers. J’emprunte surtout les petites rues, à l’abri du trafic et des montées. Gain de temps : une heure par jour. Bilan carbone : 0 % d’émissions de CO2. Des vitesses. Une bonne dose de sensations. Et des cuisses en béton. Oubliez tout ce que vous pensiez connaître sur l’emploi d’une bicyclette en ville. Fini la bécane crasseuse encombrant le garage, aujourd’hui, le deux-roues se fait plus léger, plus maniable. Pliable, électrique ou à pignon fixe, il s’impose comme la nouvelle marotte des travailleurs pour leurs déplacements urbains. Restés longtemps discrets dans les rues de la ville, ces cyclistes quotidiens forment désormais une tribu visible aux côtés des automobilistes et des usagers des transports en commun. Mais leurs employeurs sont-ils prêts à les accueillir ? Pour déterminer si une entreprise est accueillante pour les usagers de vélo urbain, il y a de nombreux facteurs à prendre en compte. Voici comment les repérer. :: Rafal Naczyk

Les paRKiNGs vélos L’entreprise doit mettre à disposition des usagers un lieu pour ranger leur vélo : elle peut proposer soit un stationnement sécurisé, soit mettre à disposition un local vélo. L’installation de parkings vélos facilite grandement la vie des cyclistes. C’est par ailleurs un investissement peu coûteux : sur un emplacement de parking voitures, on peut stationner jusqu’à dix vélos, et ce, pour un coût huit

fois moindre (300 € pour cinq arceaux contre 2 500 € pour un emplacement automobile). Certaines boîtes permettent aux usagers de conserver leur vélo dans leur bureau. Si les bureaux de votre entreprise sont situés au 5e étage sans ascenseur, vous partez avec un handicap. N’hésitez pas à utiliser toute la hauteur de vos murs, avec des porte-vélos, pour gagner de l’espace.

Les douches

L’aménagement de douches, de vestiaires, d’un local où l’on peut effectuer de menues réparations est également très apprécié. Depuis mars 2009, l’État prévoit d’ailleurs une déduction majorée de 120 % pour la mise en place de telles mesures. Des études le prouvent : les employés à vélo sont moins stressés et moins souvent malades que ceux qui se déplacent en voiture.

véLos de seRvice L’acquisition et la mise à disposition de vélos de service, destinés aux déplacements professionnels ou aux déplacements domicile-travail du personnel, ainsi que l’entretien et la réparation des vélos, peuvent faire l’objet d’une déduction majorée de 120 %. Depuis 2009, la mise à disposition d’un vélo de fonction individuel n’est plus considérée comme un avantage en nature : elle ne donnera donc lieu à aucune taxation pour le travailleur, et ce, même si le vélo sert également à effectuer des déplacements privés.

Mag Ref 260414-2.indd 18

24/04/14 19:29

t - elle « vélo-friendly » ?

l’iNdemNité véLo Les patrons d’entreprises vous remboursent une partie de votre carte de transport en commun ou l’essence que vous mettez dans votre voiture. Mais que font-ils si vous venez à bicyclette ? La mise en place d’une indemnisation kilométrique est un bon moyen pour motiver les employés à utiliser leur vélo tous les jours (en plus des bénéfices pour la santé). Cette indemnité existe en Belgique depuis plus de dix ans.

L’eFFet sUr le bieN-ÊtRe

Mag Ref 260414-2.indd 19

Enfin, pour donner envie à ses employés, l’entreprise peut lancer une campagne de communication interne, en louant les bénéfices de l’utilisation de la bicyclette. Outre l’aspect « vert » du vélo, le déplacement utilitaire à bicyclette permet de se déplacer plus vite, plus facilement et apporte un gain de temps indéniable en ville. À l’heure où les accidents cardiovasculaires sont une des principales causes de mortalité, les personnes qui se déplacent à vélo augmentent aussi leur espérance de vie. Il est de plus prouvé que les salariés qui se déplacent à vélo sont moins souvent malades. :: rnk

24/04/14 19:30

b2b

raisons de collaborer avec

Le SPF Finances

1Flexibilité

Afin d’assurer un équilibre vie privée-vie professionnelle, le SPF Finances propose à ses collaborateurs : deux formules d’horaire, le télétravail, le travail en bureau satellite, des garderies pendant les vacances scolaires.

2Mobilité interne

Pour répondre aux aspirations professionnelles de chacun, le SPF Finances permet à ses collaborateurs d’évoluer parmi la grande variété des tâches qu’offre une organisation d’une telle taille.

c o h r is er (H ar ea ch /F eS u e X )

Responsable technique, La Dinantaise

Fonction Votre rôle comprend l’organisation générale du service technique, la gestion prévisionnelle et le suivi des investissements, la gestion prévisionnelle de l’entretien et des réparations sur l’ensemble du patrimoine de la société,

l’élaboration et le suivi des marchés publics, entre autres. Profil Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence (...), 5 ans d’expérience professionnelle probante (architecte, ingénieur civil, industriel en construction...), compétences en marchés publics, notamment. Contact Omer Laloux, directeur, avant le 30 avril 2014 à minuit.

Directeur administratif, Centre psychiatrique Saint-Bernard Recruteur L’ASBL Œuvres des Frères de la Charité, dont dépend le Centre psychiatrique Saint-Bernard (Manage), est active en Région wallonne dans le secteur de la santé mentale, dans l’hébergement et l’accompagnement de personnes déficientes intellectuelles ainsi que dans l’enseignement spécialisé. Fonction Vous êtes responsable du département administratif de l’institution (services comptabilité, personnel, facturation, informatique...). Vous participez de manière collégiale à la gestion globale de l’institution. Vous êtes impliqué dans diverses

rencontres thématiques au sein du groupe des Frères de la Charité. Profil Formation universitaire (master en sciences économiques, commerciales, administratives, gestion hospitalière). Expérience confirmée en matière de normes hospitalières, comptabilité, informatique, législations diverses et encadrement d’équipes. Axé sur les valeurs d’inspiration chrétienne. Contact Pierre-René Glibert, directeur général, alex.cortinovis@fracarita.org

Jean Cornet est, depuis le 1er avril, le nouveau Managing Director de Stima. Ingénieur commercial, Jean Cornet a commencé sa carrière chez Unilever.

Actu et mouvements des Talents

Afin de permettre aux collaborateurs de développer leurs compétences, le SPF Finances offre un large panel de formations, de coaching en interne ou en externe. Un cycle d’évaluation annuel est également prévu pour que chaque collaborateur soit accompagné individuellement. Enfin, le SPF Finances investit dans ses futurs responsables avec le projet Potential Leaders.

Le livre de la semaine

Recruteur La SCRL La Dinantaise est une société de service public agréée par la Société wallonne du logement. Nous gérons et louons près de 570 logements publics sur les communes de Anhée, Dinant, Hastière, Mettet, Onhaye et Yvoir.

Inside

3Développement personnel

Catherine Preumont rejoint le cabinet d’avocats Verhaegen Walravens comme associée, en charge de la pratique du droit du travail de ce cabinet pluridisciplinaire.

Manager avec les outils du développement personnel, par Martine Bouana et Micheline Lefèvre, éd. Dunod, 192 p., 18 €. Comment se mettre dans la peau d’un manager efficace ? Telle est la question qui prévaut à la rédaction de ce livre qui, à travers dix études de cas détaillées, propose aux managers débutants ou confirmés des réponses efficaces. Grâce à vingt et un outils issus de l’analyse transactionnelle (AT), de la programmation neurolinguistique (PNL) ou de la communication générale, les auteurs élucident les problèmes les plus difficiles auxquels sont confrontés les managers, pour faciliter les échanges, susciter la motivation de leurs équipes et s’épanouir dans leur métier.

L’avis de la rédaction Accompagnant le lecteur dans sa démarche, l’ouvrage aborde, avec outils à la clé, le rappel des règles de comportement, le refus de négociation au chantage, la prise de recul émotionnel, l’entretien de recadrage, la valorisation et la motivation du collaborateur, le renforcement de la posture managériale en phase de changement, entre autres.

« Les missions managériales requièrent en effet à la fois autorité et empathie, rigueur et souplesse. Comment mettre en œuvre ce délicat équilibre ? Méthode et intuition sont les deux axes majeurs du développement personnel du manager. »

C’est la proportion de la population ayant entre 20 et 24 ans qui a terminé l’enseignement secondaire supérieur en % Région wallonne, ce taux grimpant à 87,2 % en Région flamande, mais atteignant à peine 71,5 % en Région de Bruxelles-Capitale. On notera que la proportion de jeunes diplômés de ce type augmente en Flandre, alors qu’elle régresse de manière inquiétante à Bruxelles et en Wallonie.

78,3

À la suite du grand nombre d’innovations dans la mobilité, les bases de données pour la gestion du Big Data en temps réel et la disponibilité de la business suite dans le cloud, SAP joue un rôle unique dans le monde du business software. Patrick Van Deven

Luc Bombeeck est le nouveau Country Manager de SodaStream Benelux. Luc Bombeeck avait précédemment travaillé chez LG Electronics et Konica Minolta Europe.

Titulaire d’un master en sciences économiques appliquées et diplômé de la Vlerick School, Patrick Van Deven est le nouveau directeur général de SAP Belgique et Luxembourg.

:: BJ 20

Mag Ref 260414-2.indd 20

24/04/14 19:30

WI N

Y M

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

QuestioN subsidiaiRe

et si vous étiez payé pour venir travailler à vélo ? Pédaler, c’est bon pour la santé et la planète. Et pour le portefeuille. Pour encourager les déplacements deux-roues des salariés, l’employeur peut accorder une indemnité vélo à ses employés. Elle est défiscalisée, exonérée de cotisations sociales et indexée sur le coût de la vie. Le montant de cette exonération est fixé à 0,145 €/km hors indexation, ce qui correspond à 0,22 €/km pour les revenus de 2013 (exercice d’imposition 2014). Mais les entreprises restent libres d’appliquer leurs propres tarifs. Cette indemnité se limite aux trajets domicile-travail et ne concerne donc pas les déplacements effectués durant les heures de service. Cependant, la majorité des entreprises restent frileuses face à cette mesure basée sur le volontariat. En effet, l’État n’envisage pas de faveur envers les sociétés mettant en place cette indemnisation et compte davantage sur le sens civique et environnemental des employeurs pour faire appliquer et développer ce mode de transport plus écologique. Du coup, si votre employeur a décidé de ne pas octroyer l’indemnité kilométrique, il existe une autre solution : en effet, il vous reste la possibilité de déduire le montant total des kilomètres parcourus pendant l’année, de les multiplier par 0,22 € et de les indiquer en frais professionnels dans votre déclaration d’impôt (en se mettant en « frais réels »).

:: rnk

comment obtenir une augmentation sans la demander ? Pour obtenir une augmentation salariale, la technique la plus indiquée consiste à se rendre dans le bureau de son patron et la lui demander. Pour X ou Y raisons (timidité maladive, orgueil mal placé, personnalité psychopathe dudit patron...), cette stratégie ne vous convient pas ? Il vous reste une solution : faire en sorte que votre chef vous l’accorde de lui-même.

uNe 1appoRteZ valeuR ajoutée

Rapporter de l’argent à une entreprise est la meilleure façon de s’y faire aimer (et donc récompenser). Pour être une vraie valeur ajoutée, vous pouvez par exemple décrocher de nouveaux clients, réduire les coûts de fonctionnement en changeant de fournisseur, voire encore fournir les références pour engager un excellent candidat à un poste-clé. Aider le business à se développer, c’est devenir incontournable.

plus 2faites avec moiNs

Si vous arrivez à faire tout ce que votre patron attend de vous de façon irréprochable et à trouver en plus le temps de vous consacrer à des pro-

jets supplémentaires de votre propre initiative, votre entreprise se verra obligée de vous récompenser. Veillez néanmoins à assurer une bonne visibilité à ces projets !

3flatteZ votRe patRoN

Pour tirer votre épingle du jeu, laissez tomber tout comportement agressif. Au contraire, vous avez tout intérêt à flatter votre entourage professionnel, tout particulièrement votre patron. Si vous le faites passer pour un excellent manager, il sera bien obligé de vous rendre la monnaie de votre pièce. Pour cela, faites simplement bien votre boulot, assurez-vous que votre équipe fonctionne bien et que tous vos projets sont clôturés en temps et en heure.

4poRteZ-vous voloNtaiRe

En acceptant une mission dont personne ne veut, vous passez instantanément pour le superhéros de l’esprit d’équipe. Organiser le team-building annuel, un événement de charité ou la mise en place d’un nouveau programme bien-être au bureau, par exemple. En vous portant volontaire, vous montrez que vous vous souciez de l’entreprise, mais aussi de la satisfaction de vos collègues. Qui verra encore d’un mauvais œil votre augmentation ? :: mh

Mag Ref 260414-2.indd 21

24/04/14 19:30

022_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:41 Page22

VALIDA, avec 175 lits et plus de 330 collaborateurs enthousiastes, est le plus grand centre de revalidation neurolocomotrice et gĂŠriatrique de Bruxelles. Notre institut offre aux patients hospitaliers et ambulants des soins spĂŠcialisĂŠs.

Ĺ˘ &RQWUDW Â&#x; GXUÂ¨H LQGÂ¨WHUPLQÂ¨H Ĺ˘ 7HPSV SOHLQ K VHPDLQH Ĺ˘ (QYLURQQHPHQW G\QDPLTXH HQ SOHLQH H[SDQVLRQ Ĺ˘ 3DFNDJH GĹ&#x203A;DYDQWDJHV (QWUÂ¨H HQ VHUYLFH $X SOXV WDUG OH ,17(5(66( ( " 5DTHKKDY DMUNXDQ TMD KDSSQD CD LNSHU@SHNM DS TM "5 @U@MS KD PDL Â&#x203A; KĹ&#x2014;@SSDMSHNM CD ,LD )NÂŚKKD 1$- 1#8 #HQDBSQHBD 1' "NLLTMHB@SHNM @UDMTD ) &NĆ§ M Â&#x203A; !DQBGDL 2@HMSD F@SGD ou par e-mail: MRHOOH UHQDUG\#YDOLGD EH avec la QÂ¤EÂ¤QDMBD i^ ##(/ ("^y ONTQ K@ re fonction et i ##(/ B@CQD^y ONTQ K@ e ENMBSHNM^

'DQV OH FDGUH GH OĹ&#x203A;RXYHUWXUH GĹ&#x203A;XQH QRXYHOOH XQLWÂ¨ KRVSLWDOLÂ§UH 9$/,'$ UHFKHUFKH K I

INFIRMIER(E) EN CHEF

INFIRMIER(E) CHEF DE SERVICE

Missions Ĺ&#x17E; RRTQDQ KD ANM ENMBSHNMMDLDMS CD lâ&#x20AC;&#x2122;unitĂŠ de soins ET dĂŠvelopper la coordination @ĆĽ M CĹ&#x2014;NOSHL@KHRDQ K@ PT@KHSÂ¤ CDR RNHMR Ĺ&#x17E; #HRODMRDQ CDR RNHMR CD PT@KHSÂ¤ Ĺ&#x17E; 5DHKKDQ Â&#x203A; K@ PT@KHSÂ¤ CD UHD CD K@ O@SHDMSÂŁKD Ĺ&#x17E; RRTQDQ KD ENMBSHNMMDLDMS G@QLNMHDTW CD KĹ&#x2014;Â¤PTHOD RNHFM@MSD Ĺ&#x17E; #HRSQHATDQ KD SQ@U@HK CD L@MHÂŁQD Â¤PTHS@AKD Ĺ&#x17E; RRTQDQ K@ coordination avec les mĂŠdecins, le personnel administratif et les services supports de KĹ&#x2014;HMRSHSTSHNM Ĺ&#x17E; RRTQDQ K@ FDRSHNM INTQM@KHÂŁQD CT RDQUHBD Ĺ&#x17E; /@QSHBHODQ Â&#x203A; K@ BNMBDQS@SHNM DS @TW initiatives interinstitutionnelles.

(cadre intermĂŠdiaire) Missions Ĺ&#x17E; 2TODQUHRDQ KDR BNKK@ANQ@SDTQR DM BNMBDQS@SHNM @UDB KD #HQDBSDTQ CT #Â¤O@QSD

LDMS (MĆĽ QLHDQ DS /@Q@LÂ¤CHB@K ##(/ Ĺ&#x17E; 2NTSDMHQ KD ##(/ C@MR KĹ&#x2014;NQF@MHR@SHNM CT CÂ¤O@QSDLDMS et lâ&#x20AC;&#x2122;optimalisation des services aux patients Ĺ&#x17E; $Ć¤ DBSTDQ CDR SÂ?BGDR DM RNTSHDM CDR (MĆĽ Q

LHDQ D R DM "GDE ("

/HV SURĆŠ OV FRPSOHWV VRQW GLVSRQLEOHV VXU OH VLWH ZZZ YDOLGD EH

Le CHR de la Citadelle, hĂ´pital public dâ&#x20AC;&#x2122;excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle sâ&#x20AC;&#x2122;appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 mĂŠdecins indĂŠpendants et un rĂŠseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualitĂŠ dans toutes les spĂŠcialitĂŠs mĂŠdicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de dĂŠveloppement, un (m/f) :

Direction du pĂ´le mĂŠdical

Directeur mĂŠdical Votre fonction : Le directeur mĂŠdical assure notamment les missions et responsabilitĂŠs du mĂŠdecin-chef telles que dĂŠfinies par la loi sur les hĂ´pitaux, coordonnĂŠe le 7 aoĂťt 1987, et par lâ&#x20AC;&#x2122;AR du 15 dĂŠcembre 1987 portant exĂŠcution des articles 13 Ă 17 inclus de la loi sur les hĂ´pitaux. Il assure la gestion journaliĂ¨re du pĂ´le mĂŠdical et intervient dans les choix fondamentaux du projet mĂŠdical et soins; il stimule le dĂŠveloppement de la multidisciplinaritĂŠ, centrĂŠe sur des objectifs communs, dans le cadre des trajets de soins. Il assure le dĂŠveloppement et la diversification des activitĂŠs mĂŠdicales de lâ&#x20AC;&#x2122;institution afin de rĂŠpondre au mieux aux besoins de la population. Il est responsable de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation adĂŠquate des soins et est moteur dans le dĂŠveloppement dâ&#x20AC;&#x2122;une culture qualitĂŠ et de la prĂŠparation Ă lâ&#x20AC;&#x2122;accrĂŠditation. Il aide Ă lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration de lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ mĂŠdicale dans lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble de lâ&#x20AC;&#x2122;activitĂŠ hospitaliĂ¨re et sâ&#x20AC;&#x2122;assure de la continuitĂŠ des soins en collaboration avec les autres pĂ´les, en particulier le pĂ´le soins et paramĂŠdical et le pĂ´le pharmacie. Il sâ&#x20AC;&#x2122;intĂ¨gre harmonieusement parmi les professionnels de la santĂŠ et renforce les liens avec les autres institutions et les mĂŠdecins gĂŠnĂŠralistes. Il travaille en ĂŠtroite collaboration avec le directeur gestionnaire de lâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´pital, est membre du Conseil de Direction et membre invitĂŠ du Conseil dâ&#x20AC;&#x2122;Administration. Il assure la supervision directe du secrĂŠtariat mĂŠdical, des archives mĂŠdicales, du RHM et des psychologues cliniciens et contribue au dĂŠveloppement de lâ&#x20AC;&#x2122;informatique mĂŠdicale. Votre profil : Vous possĂŠdez un diplĂ´me de docteur en mĂŠdecine, chirurgie et accouchements et vous ĂŞtes autorisĂŠ Ă pratiquer la mĂŠdecine en Belgique. Vous faites preuve dâ&#x20AC;&#x2122;un intĂŠrĂŞt scientifique pour les divers dĂŠveloppements de la mĂŠdecine et vous ĂŞtes auteur de plusieurs publications dans les domaines mĂŠdicaux. Vous avez une expĂŠrience minimale de 10 ans en tant que mĂŠdecin hospitalier et de 5 ans en tant que chef de service ou chef de service adjoint. Une formation universitaire complĂŠmentaire en gestion hospitaliĂ¨re est un plus. Vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;une excellente capacitĂŠ de vision stratĂŠgique et institutionnelle et dâ&#x20AC;&#x2122;une grande aptitude Ă la nĂŠgociation, Ă la gestion des conflits et Ă la gestion journaliĂ¨re. Renseignements : Monsieur D. Ransart, Directeur gĂŠnĂŠral (04 225 61 21 - touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be) Les candidatures, accompagnĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation et dâ&#x20AC;&#x2122;un curriculum vitae, seront traitĂŠes avec la plus grande confidentialitĂŠ et sont Ă envoyer, au plus tard le 3 juin 2014, au CHR de la Citadelle, bd du 12Ă¨me de Ligne 1, 4000 LiĂ¨ge, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Monsieur D. Ransart, Directeur gĂŠnĂŠral.

LE CENTRE HOSPITALIER RĂ&#x2030;GIONAL DE HUY RECRUTE

UN MĂ&#x2030;DECIN GĂ&#x2030;NĂ&#x2030;RALISTE POUR LE SERVICE DE GĂ&#x2030;RIATRIE PROFIL DE FONCTION

MĂŠdecin gĂŠnĂŠraliste voulant sâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgrer dans le monde hospitalier dâ&#x20AC;&#x2122;un hĂ´pital rĂŠgional gĂŠnĂŠral. Minimum 20 heures par semaine ou plus. Pas de garde Ă effectuer. Fonction : sâ&#x20AC;&#x2122;occuper des patients hospitalisĂŠs dans le service G. Statut dâ&#x20AC;&#x2122;indĂŠpendant avec rĂŠmunĂŠration par forfait horaire. EntrĂŠe immĂŠdiate. ExpĂŠrience enrichissante tant sur le plan scientifique quâ&#x20AC;&#x2122;humain. Environnement mĂŠdical de spĂŠcialistes Ă disposition. CANDIDATURES AVEC CV Ă&#x20AC; ADRESSER AU Docteur Victor FONZĂ&#x2030;, Directeur gĂŠnĂŠral mĂŠdical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 Ă 4500 Huy Renseignements : Dr V. FONZĂ&#x2030; â&#x20AC;&#x201C; TĂŠl : 085/27.20.04 â&#x20AC;&#x201C; E-mail : victor.fonze@chh.be 22

26 AVRIL 2014

024_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:50 Page24

DECATHLON ENTREPÔT WILLEBROEK R

DES RESPONSABLES DE TRAVAILLER POUR DECATHLON ? FRÉDÉRIC STER CKX VOUS EXPLIQUE POURQUOI.

Pourquoi avez-vous posé votre candidature

chez Decath

lon ? Je cherchais une fonction me permettant d’as socier sport et management, une fonction où je pourrais apprendre et m’épanouir au niveau international, par le biais de formations et d’un encadremen t sérieux.

Quelle est la teneur de votre fonction ?

En qualité de responsable de rayon à l’entrepô t de Decathlon à Willebroek, vous travaillez dans un centre logistique dynamique, en croissance continuelle, où la priorité est mise sur le pers onnel et le client. Vous devez faire en sorte que les com mandes soient livrées rapidement et correctement dans les établissements Decathlon et Decathlon Easy de Belgique et des Pays-Bas, au moyen d’une gestion impeccable des stocks.

Comment envisagez-vous l’avenir ?

Je souhaite encore apprendre et évoluer… Et je sais que j’en ai l’opportunité chez Decathlo

T R A P E B E OF TH

TEAM 24

26 AVRIL 2014

DECB00098 H290xL440 willebroek FR.indd 1

Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez Decath lon ?

• Une fonction captivante et des tâches diversifi ées • J’ai appris à relativiser • À définir des objectifs à court et à long term e • À prendre des risques • À recruter pour ma propre équipe • À faire un suivi de mon équipe par des entretie ns mensuels • Une grande entreprise internationale

Selon vous, en quoi Decathlon est-il un employeur hors du commun ?

• Il donne la possibilité de prendre des initiative s • D’établir ensemble des objectifs puis de déci der soi-même comment les atteindre • À mon arrivée au rayon “Sports cyclistes”, j’ai pu prendre les décisions concernant le plan de mon rayon, la communication, le recrutement… J’étais en quelque sorte le patr on de mon magasin d’articles de sport. C’est vraiment ça, le managem ent ! • Du temps pour la pratique sportive sur l’heure de midi

Nous sommes à la recherche de cadres amb itieux (niveau minimum de bachelier) partageant une passion pour le sport et bien en phase avec nos valeurs : responsabilité, sincérité , générosité, vitalité.

EN SAVOIR PLUS : http://jobs.decathlon.be

024_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:52 Page25

K RECHERCHE

E RAYON H/F Frédéric Sterckx,

Directeur adjoint de l’entrepôt de Decathlon MON PARCOURS CHEZ DECATHLON 2010

2012

2013

2014

MA PASSION POUR LE SPORT

26 AVRIL 2014

23/04/14 10:25

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

026_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:53 Page26

SCRL La Dinantaise Place Saint-Nicolas, 3 5500 Dinant Société de Logements de Service Public Agréée par la SWL sous le N° 9040

Nous recrutons un(e)

RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F)

Les conditions d’accès : Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local » (…). La fonction nécessite une mise à niveau permanente en matière de législations diverses et une connaissance technique obligatoire (logements durables, énergies nouvelles, marchés publics, SWL, Code Wallon du Logement et de l’Habitat Durable, …) Disposer du permis de conduire B 5 ans d’expériences professionnelles probantes. Par exemple : architecte, ingénieur civil, industriel en construction, ... Maitrise de l’outil informatique (Autocad, Office,logiciel « 3P »,...) Profil de la fonction : Le rôle du responsable technique comprend plusieurs volets : Organisation générale du service technique Gestion prévisionnelle et suivi des investissements Gestion prévisionnelle de l’entretien et des réparations sur l’ensemble du patrimoine de la Société. Implémenter et développer au sein de la Société le logiciel « cadastre » mis à disposition par la SWL (Abylla et In Situ). Elaboration et suivi des marchés publics. Qualités requises : Sens aigu du management et de la motivation du personnel ; Compétences acquises en Marchés publics ; Esprit d’initiative, d’équipe, de rigueur et d’organisation ; Adaptabilité, ponctualité, sens des responsabilités, de l’éthique et de la déontologie. Sens social développé (locataire, personnel, …), bon sens, bonne présentation, diplomatie, expression orale. Intérêt pour l’immobilier (achat, construction, transformation, entretien, ...) ; La proximité du domicile est un atout. Il lui sera proposé : un contrat à durée indéterminée, avec clause d’essai de 12 mois ; une rémunération à l’échelle B3 de la RGB (Région Wallonne) avec possibilité d’évolution de carrière et des avantages extra-légaux : o Chèques-repas ; o 13ème mois ; o Assurance groupe ; o Gsm et Tablette de fonction. Une valorisation des années d’expériences utiles avec un maximum de 10 ans après engagement définitif. Procédure : Les candidatures (une lettre de motivation, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier, fax ou email, à la SCRL La Dinantaise, à l’adresse susmentionnée, à l’attention personnelle de Monsieur LALOUX Omer, Directeur, au plus tard le 30 avril 2014 à minuit. Les candidats admis seront avertis par courrier (ou courriel). Il sera alors procédé à un examen écrit éliminatoire (date à déterminer). La matière portera sur les marchés publics, le code wallon du logement et ses arrêtés particulièrement l’ancrage communal, les marchés publics, des notions techniques. 26

26 AVRIL 2014

LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE RECHERCHE : UN COMMISSAIRE-DÉLÉGUÉ DU GOUVERNEMENT DE LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE AUPRÈS DES HAUTES ÉCOLES ET DES ÉCOLES SUPÉRIEURES DES ARTS Pour plus d’informations sur cette fonction vous pouvez consulter la page emploi de la Fédération Wallonie Bruxelles http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199 La date limite d’introduction des candidatures est fixée au 28/4/2014

Vous êtes prêt à participer activement à la gestion opérationnelle et stratégique d’une commune importante ? Prêt à relever les défis d’un service public moderne au service de la vie locale ? Les responsabilités ne vous effrayent pas et la gestion d’équipe est votre point fort ?

La Commune d’Ixelles recherche par voie de recrutement un (h/f)

Premier conseiller A8 (directeur du Département Education, Culture et Sport)

Intéressé(e) ? Consultez notre site www.ixelles.be pour toutes les modalités relatives à la participation de l’examen, les conditions particulières d’accès ainsi que le programme d’examen.

www.ixelles.be

027_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:54 Page27

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

La Ville de Mons constitue pour le bureau de prévention contre l’incendie de la Prézone de secours Hainaut Centre trois réserves de recrutement

- DE PREMIERS ATTACHÉS SPÉCIFIQUES - D’ATTACHÉS SPÉCIFIQUES - DE GRADUÉS EN SCIENCES JURIDIQUES Le Bureau de prévention contre l’incendie de la Prézone Hainaut Centre regroupe quelques 35 techniciens en prévention contre l’incendie répartis dans les 10 services d’incendie qui composent la zone pour un total d’environ 3.500 missions par an. Dans ce cadre, le bureau est amené à rendre des avis techniques relatifs aux permis d’urbanisme, aux permis d’environnement, aux permis uniques, aux autorisations d’exploiter des établissements publics, à délivrer des attestations de sécurité aux maisons de repos, aux hôpitaux, aux établissements d’hébergement touristique, aux structures d’accueil et/ou d’hébergement de personnes en difficulté sociale, de personnes handicapées,… Le bureau assumera également l’organisation et la gestion d’actions de sensibilisation du citoyen à la prévention des incendies et des intoxications dans les habitations. Diplômes requis : Premiers Attachés spécifiques : Masters en sciences de l’ingénieur ou assimilés (ingénieurs civils) Attachés spécifiques : o Masters en sciences industrielles ou assimilés (ingénieurs industriels), o Masters en architecture ou assimilés (architectes), o Masters ou assimilés possédant le brevet de technicien en prévention contre l’incendie délivré par un centre de formation provincial agréé. Gradués en sciences juridiques : bacheliers en droit ou assimilés. Intéressé(e) ? Rendez-vous sur le site web de la Ville de Mons : www.mons.be ou sur celui du service incendie : www.crsm.be afin de consulter l’intégralité de notre annonce et postuler selon les formes requises. Les candidatures, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme (si diplôme étranger, fournir l’équivalence du diplôme), de la copie du brevet de technicien en prévention (si nécessaire) et d’un extrait du casier judiciaire, sont à adresser à Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Mons, Hôtel de Ville, Grand-Place, 22 à 7000 Mons, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le lundi 2 juin 2014, cachet de la poste faisant foi, sous peine de nullité.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE organisera prochainement un examen en vue du recrutement d’un (h/f)

Conseiller en prévention pour le Service interne de prévention et protection Principales conditions pour pouvoir participer à l’examen : igZ iîjaV^gZ Y¼jc Yêa bZ YZ a¼ZchZ^\cZbZci hje g^Zjg YZ ineZ Xdjgi dj YZ 7VX]Za^Zg dj Vhh^bâ :I Y¼jc Yêa bZ YZ XdchZâaZg Zc eg kZci^dc c^kZVj >> W c Ã X^Zg YZ * Vch Y¼Zme g^ZcXZ jiâZ# OU igZ iîjaV^gZ Y¼jc XZgi^Ã XVi YZ a¼ZchZ^\cZbZci hZXdcYV^gZ hje g^Zjg dj iZX]c^fjZ :I Y¼jc Yêa bZ YZ XdchZâaZg Zc eg kZci^dc ineZ >> W c Ã X^Zg YZ &% Vch Y¼Zme g^ZcXZ jiâZ igZ Zc edhhZhh^dc Y¼jc XZgi^Ã XVi YZ WdccZh k^Z Zi b¶jgh g XZci + bd^h bVm# _dj^g YZh Ygdîh X^kâh Zi edaî^fjZh hVi^h[V^gZ Vjm ad^h hjg a¼Zbead^ YZh aVc\jZh Zc bVi^ gZ VYb^c^higVi^kZ XZgi^Ã XVi Yj H:ADG! XdccV^hhVcXZ a bZciV^gZ XgîZ " Vgi# - igZ }\ YZ &- Vch Vj bd^ch#

Assistant social / Agent d’insertion Principales conditions pour pouvoir participer à l’examen : igZ iîjaV^gZ Y¼jc Yêa bZ YZ a¼ZchZ^\cZbZci hje g^Zjg YZ ineZ Xdjgi Y¼Vhh^hiVci hdX^Va$Y¼Vhh^hiVci Zc ehnX]dad\^Z$Zc ^chZgi^dc egd[Zhh^dccZaaZ$Zc gZhhdjgXZh ]jbV^cZh igZ Zc edhhZhh^dc Y¼jc XZgi^Ã XVi YZ WdccZh k^Z Zi b¶jgh g XZci + bd^h bVm# _dj^g YZh Ygdîh X^kâh Zi edaî^fjZh hVi^h[V^gZ Vjm ad^h hjg a¼Zbead^ YZh aVc\jZh Zc bVi^ gZ VYb^c^higVi^kZ XZgi^Ã XVi Yj H:ADG! XdccV^hhVcXZ a bZciV^gZ XgîZ " Vgi# - igZ }\ YZ &- Vch Vj bd^ch# Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180 Bruxelles, au plus tard le 26 mai 2014. Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. - Tel. : 02 370 76 19 ou 02 370 76 35 ou 02 370 76 28 ou 02 370 75 83.

recherche

un attaché francophone (M/F) plus d’info : www.mediateurfederal.be tél : 02 289 27 38 26 AVRIL 2014

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

028_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:55 Page28

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le TEC , c’est :

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés : La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en oeuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an 4,6% d’abonnés supplémentaires 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC 2.500 véhicules en circulation 700 lignes et 38.000 arrêts (2 sens) 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année

LE GROUPE TEC ENGAGE POUR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR)

1 ASSISTANT SOCIAL M/F  CDI  TEMPS PLEIN FONCTION Attaché à la direction des Ressources Humaines, votre principale mission est d’assumer aide et soutien aux membres du personnel confrontés à des difficultés sociales, humaines ou économiques. Dans ce cadre, vous êtes amené à : • Prendre en charge les sollicitations du personnel • Assurer le relais entre le collaborateur, l’entreprise et les interlocuteurs externes (administrations, mutuelle, médiateur, justice, CPAS…) • Assurer la veille sociale La fonction s’exerce notamment dans les différents sièges de l’entreprise pour les provinces de Namur, Luxembourg, Brabant Wallon et Hainaut occidental PROFIL Titulaire d’un baccalauréat en assistant social ou équivalent, vous disposez d’une bonne connaissance de la législation sociale ainsi que des réseaux d’organismes spécialisés. Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire. Dynamique et doté de bonnes capacités de communication, vous êtes proactif et autonome. Vous disposez du permis de conduire B.

1 INFORMATICIEN ANALYSTE  DEVELOPPEUR  SPECIALISTE DATAWAREHOUSE M/F  CDI  TEMPS PLEIN FONCTION Intégré dans une équipe d’environ 25 personnes, vous renforcez le Centre de Compétences SAP du Groupe TEC en participant à des projets d’intégration BW – BO via les outils de la version BI 4.0. Votre rôle consiste à conduire, dans votre domaine de compétences, des missions d’analyse, de conception, de mise en œuvre, de tests de fonctionnalités dans un environnement SAP BI 4.0. PROFIL Vous disposez d’un diplôme en informatique (minimum baccalauréat) et vous maîtrisez l’anglais technique. Un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans le monde de l’informatique décisionnelle est impératif. La connaissance du datawarehouse de SAP, SAP BIW, ainsi que les outils de reporting de la suite SAP BO (WEB Intelligence et Dashboard / Xcelsius) constitue un véritable atout. La connaissance d’un ou plusieurs des modules suivants de SAP ECC (FI, CO, MM, PM et HR (PAP, PY, T)) et la gestion de projets constitueraient autant d’atouts.

Pour prendre connaissance des offres complètes, visitez le site :

infotec.be, onglet JOBS

0800 25 225

www.cpas-saintjosse.irisnet.be

CPAS Saint-Josse-ten-Noode

Le C.P.A.S. de Saint-Josse-ten-Noode t-Jo se tte e procède r ède roc à un examen de recrutement r en a avec constit nssttitution d’une réserve pour ur l’emploi d’un (m (m/f)) :

Ouvrier(ère) Auxiliaire Nettoyeur et aide - ouvrier à tâches multiples Niveau E : étude de base Les conditions d’admission ainsi que le programme de l’examen peuvent être obtenus au 02 220 24 06 entre 8h30 et 11h30. Les candidatures doivent être envoyées par lettre recommandée à l’attention de M. le Président, rue Verbist 88, 1210 Saint-Josse-ten-Noode pour le 5 mai 2014 au plus tard.

26 AVRIL 2014

recrutement@references.be

029_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:58 Page29

Centre Public d’Action Sociale de et à 7170 Manage AVIS DE RECRUTEMENT PAR APPEL PUBLIC DÉBUTANT LE 22.04.2014 ET SE CLÔTURANT LE 06.05.2014 Le Centre Public d’Action Sociale de la commune de Manage procède à la constitution d’une réserve de recrutement de

Directeur des ressources humaines A7 Receveur communal par mandat A10

DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS (ET DE SOINS) – 1ÈRE CLASSE A.2. CONDITIONS NIVEAU A : DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS (ET DE SOINS) - 1ERE CLASSE (A1 / capacité de moins de 100 lits) - (A2 / capacité de plus de 100 lits)

- d’un diplôme Universitaire, et - disposer de l’attestation de réussite de l’épreuve sanctionnant le cycle de formation relatif au minimum de connaissances utiles à la gestion d’une Maison de Repos dont le modèle est déterminé par l’Arrêté Ministériel du 24 mai 2012 et fixé dans son annexe – Arrêté Ministériel du 22.06.2010 précisant le contenu minimum des matières contenues dans le programme de formation des directeurs des établissements d’hébergement et d’accueil des personnes âgées.

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

Administration Communale de Molenbeek-Saint-Jean un appel public de recrutement pour la fonction de

Condition de recrutement / extraits :

Sont dispensés de formation complémentaire : Les personnes disposant d’un titre de spécialisation en gériatrie et en psychogériatrie ; DISPOSITIONS RELATIVES AUX PRIORITES Il sera fait application de l’Arrêté Royal du 18.04.1967 facilitant le recrutement des personnes licenciées par suite de la fermeture totale ou partielle des charbonnages. LES CANDIDATURES Les candidatures doivent être adressées, par pli recommandé, à : Monsieur Boitte, Président du Centre Public d’Action Sociale Place Albert Ier, n° 1/A 7170 Manage. Elles seront, pour être valables, rentrées dans les délais imposés, sous peine de nullité SOIT POUR LE 06.05.2014 AU PLUS TARD. Elles seront, en outre, accompagnées des pièces justificatives sous peine d’être considérées comme nulles et non avenues. LES PIÈCES JUSTIFICATIVES Un extrait d’acte de naissance. Copie du diplôme. Un extrait au casier judiciaire datant de moins de six mois à la date limite d’introduction de la candidature.

Renseignements complémentaires www.molenbeek.com/emploi

TECHNICAL SALES EXECUTIVE (FRONT-OFFICE) Conseiller techniquement et commercialement pour les clients et prospects en étant l’interface directe entre les services commerciaux et le service technique

Compétences : Commercial :

Gestion Comptoir et Magasin Professionnel :

Administratif :

We are looking for junior IT consultants. Join us on www.soprabankingea-career.com !

Représentation :

Software utilisés :

Finalités: Savoir :

Savoir Être :

Savoir Faire :

BEAL INTERNATIONAL SA www.beal.be - www.mortex.be 26 AVRIL 2014

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

030_GPV1QU_20140426_RMP11_00_VAMinside-QXP8 24/04/14 19:48 Page30

Le Groupe NAMUR INVEST est une société anonyme constituée de capitaux privés et publics - chargée de soutenir financièrement la création et le développement des activités économiques des PME en Province de Namur. Afin de renforcer son équipe opérationnelle, NAMUR INVEST lance un appel à candidatures pour le poste suivant :

Analyste-Conseiller en Investissements M/F Réf : NAMINVEST_201404_MAG Fonction : Le titulaire du poste analysera les demandes d’investissements des entreprises en les rencontrant essentiellement sur le terrain. Il pourra, le cas échéant, les guider dans leurs démarches de création et de développement d’activités économiques. Missions : recevabilité et la faisabilité des projets financiers d’investissements le portefeuille des entreprises partenaires du groupe.

Profil spécifique recherché : Formation : être en possession d’un diplôme de niveau universitaire à orientation économique, financière et/ou de gestion ou faire preuve d’une Expérience : Compétences spécifiques : avec des dirigeants ou futurs dirigeants d’entreprises et l’ouverture d’esprit

un atout.

Compétences transversales CEPHA :

Statut et conditions de travail : er

septembre 2014.

Intéressé(e) ? Déposez votre candidature auprès de

agrément RW N° w.rs.184

26 AVRIL 2014

le dimanche 4 mai 2014 à minuit et uniquement via l’adresse internet suivante : www.cepha.org/cepha/candidaturenaminvest

031_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:01 Page31

Nous aimons le travail d’équipe. Vous aussi ?

Management Trainees (h/f) pour Bruxelles et la Wallonie Un leader né Motivation commerciale Un vaste programme de formation et de développement Défis technologiques

SPF Intérieur 16.1055.04

• • • •

Serez-vous notre nouveau collègue? Postulez dès aujourd’hui via notre site

www.securitas.com/jobs/fr Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser à nos Recruitment & Selection O cers en appelant le 02 263 55 21.

Sales manager(m/f)

3VMIRXq I ±VqWYPXEXW² IX TEWWMSRRq I TEV P´EVGLMXIGXYVI b+villas est une société de premier plan spécialisée dans la conception, la construction et l’aménagement de projets résidentiels de haut niveau en Belgique. En plus du pilotage de nouveaux projets de construction, cette société est également spécialisée dans la rénovation de logements existants et la conception globale d’intérieurs. Pour renforcer sa croissance HERW PI &VEFERX ¾ EQERH PI Brabant wallon et la Région bruxelloise, b+villas est actuellement à la recherche d’un(e)

Votre fonction: :SYW GSRGVqXMWI^ YR SFNIGXMJ TVqHqXIVQMRq IR &VEFERX ¾ EQERH &VEFERX [EPPSR IX IR 6qKMSR FVY\IPPSMWI )R VITSWERX ZSXVI EGXMSR WYV HIW SYXMPW TVSJIWWMSRRIPW de CRM, des événements, des réseaux, des journées portes ouvertes mais aussi sur votre ouverture aux STTSVXYRMXqW ZSYW EZI^ k KqVIV YR TSVXIJIYMPPI I\GPYWMJ de clients potentiels :SXVI HMWTSRMFMPMXq IX ZSXVI ¾ I\MFMPMXq WSRX XVrW qPIZqIW :SYW EGGSQTEKRI^ PI GPMIRX HITYMW PE GSRGITXMSR NYWUY´k P´EGLrZIQIRX HY GSRXVEX HI GSRWXVYGXMSR :SXVI IRXLSYWMEWQI TIVWSRRIP ZSXVI EYXLIRXMGMXq ZSXVI force de persuasion et votre sociabilité éprouvée vous permettent de vous forger une place dans une série de milieux professionnels et sociaux variés. :SXVI TVS½ P :SYW sXIW TEVJEMX FMPMRKYI :SYW EZI^ WYMZM YRI JSVQEXMSR HI RMZIEY QEWXIV :SYW NSYMWWI^ H´YRI I\TqVMIRGI GSRGPYERXI HI GMRU k HM\ ans dans le secteur de la vente de biens ou de projets de luxe et dans la négociation de haut niveau.

:SYW sXIW TEWWMSRRq TEV PE ±QEVUYI² IX ZSYW sXIW WM nécessaire, opérationnel sept jours sur sept. Nous vous offrons: 9RI JSRGXMSR GSQQIVGMEPI ZEVMqI MRHqTIRHERXI IX TSP] ZEPIRXI EY WIMR HÝRI IRXVITVMWI H]REQMUYI IX TSVXIYWI d’une image forte. 0E TSWWMFMPMXq HI JEMVI TEVXMI HÝR QMPMIY TVSJIWWMSRRIP k part. 9RI VqQYRqVEXMSR I\GIPPIRXI IX HIW GSQQMWWMSRW attractives en fonction de vos résultats. Cette offre suscite votre intérêt? %½ R HI FqRq½ GMIV HÝR XVEMXIQIRX VETMHI HI ZSXVI GERHM HEXYVI ZIYMPPI^ VqEKMV k PE TVqWIRXI SJJVI TEV PE TSWXI SY par courriel à B+villas, Nieuwlandlaan 19 à 3200 Aarschot ou à kristof.vandepoel@bplusvillas.be

www.bplusvillas.be 26 AVRIL 2014

032_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:01 Page32

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants : Faculté de Droit

Département de médecine

Département de Langues et littératures françaises et romanes

Département d’Histoire Département de Biologie

Département de médecine vétérinaire

Département de Physique et de gestion Département de Mathématique

Département des Sciences de Gestion

Département de Géographie

Département FASEG (Formation pour Adultes en Sciences Economiques et de Gestion)

Département des Sciences Economiques

Education et Technologie

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

26 AVRIL 2014

033_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:02 Page33

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

annonce la vacance du poste suivant :

annonce la vacance des postes suivants :

Services Techniques – Service constructions

Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion

UN OU UNE INGÉNIEUR INDUSTRIEL À TEMPS PLEIN

UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT EN SCIENCE POLITIQUE À TEMPS PLEIN

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

A FULL-TIME ASSISTANT PROFESSOR IN OPERATIONS MANAGEMENT AT THE DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATION

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 15/04/2014 au plus tard.

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

Adresse candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE, Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 5000 NAMUR

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 09/05/2014 au plus tard (pour l’assistant(e) en science politique) et pour le 25/04/2014 au plus tard (pour l’assistant professor).

Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :

Services généraux Service Informatique Universitaire (SIU)

UN ANALYSTE-DÉVELOPPEUR OU UNE ANALYSTE DÉVELOPPEUSE À TEMPS PLEIN

accueil hébergement services aux sans-abri

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

L ’ILOT, ASBL présente depuis 1960 dans le secteur des maisons d’accueil pour sans-abri en Région bruxelloise et en Région wallonne, aujourd’hui composée de 6 sites d’activités (3 Maisons d’accueil, Centre de jour, Service d’habitat accompagné, Centre administratif) et employant près de 50 travailleurs et une trentaine de bénévoles.

UN DIRECTEUR OU UNE DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) Mission -

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 07/05/14 au plus tard.

Adresse de candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE, Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 5000 NAMUR

Profil -

Formation

Conditions Entrée en fonction le plus rapidement possible

25 avril au plus tard anne.boulenger@skynet.be 26 AVRIL 2014

034_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:04 Page34

Et si votre avenir passait par les rĂŠseaux dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie ? Construisons-les ensemble...

ORES veille au dĂŠveloppement de ses collaborateurs ORES dispose de deux centres de formations opĂŠrationnelles ĂŠlectricitĂŠ et/ou gaz naturel ; par ailleurs, lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise coopĂ¨re avec de nombreux partenaires externes, pour des formations Ă orientations humaine et managĂŠriale notamment. Ainsi, chaque annĂŠe, ce sont quelque 87.000 heures de formation qui sont dispensĂŠes, soit environ une semaine de formation par personne. Eric Bossart, responsable du service RH Talent dâ&#x20AC;&#x2122;ORES dĂŠfinit la politique emploi-formation comme suit :

t 3FDSVUFNFOU ORES sĂŠlectionne et recrute les talents lui permettant dâ&#x20AC;&#x2122;assurer ses missions, Ă savoir lâ&#x20AC;&#x2122;approvisionnement en ĂŠnergie (ĂŠlectricitĂŠ et gaz naturel) de plus de 1,3 million de foyers et entreprises sur le territoire wallon.

t %Ă?WFMPQQFNFOU EFT DPNQĂ?UFODFT ORES dĂŠveloppe ses talents, via ses propres centres de formation pour les activitĂŠs gaz naturel et ĂŠlectricitĂŠ, ou des partenaires externes pour dâ&#x20AC;&#x2122;autres types de formation.

t &NQMPJ GPSNBUJPO ORES se positionne en qualitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;acteur responsable dans le paysage socio-ĂŠconomique wallon ; pour ce, elle dĂŠveloppe des partenariats avec des opĂŠrateurs de formation (FOREM, IFAPME) et dâ&#x20AC;&#x2122;Enseignement, lâ&#x20AC;&#x2122;Union Wallonne des Entreprises, etcâ&#x20AC;Ś . Ainsi, ORES contribue Ă diminuer le taux de chĂ´mage des jeunes, tout en aidant les entreprises Ă trouver les compĂŠtences dont elles ont besoin par rapport Ă des mĂŠtiers en pĂŠnurie sur le marchĂŠ.

Souhaitez-vous rejoindre nos ĂŠquipes ? DĂŠcouvrez toutes nos offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sur

www.ores.net rubrique ÂŤ jobs Âť

Rejoignez-nous sur nos pages ORES et Work @ ORES

26 AVRIL 2014

034_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:05 Page35

Chez ORES, Ă§a gaze, au fĂŠminin aussi! Ces 1er et 3 avril ont eu lieu les ÂŤ journĂŠes Technogirls Âť, Ă lâ&#x20AC;&#x2122;initiative

+VMJF (PEGSPJE Jâ&#x20AC;&#x2122;ai rĂŠalisĂŠ un master en sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur car, depuis toujours, jâ&#x20AC;&#x2122;ai ĂŠtĂŠ attirĂŠe par la technique et le travail de terrain. Mes atouts en tant que jeune ingĂŠnieure industrielle ? Avant tout lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute, et la patience.

de la FĂŠdĂŠration Wallonie Bruxelles et dâ&#x20AC;&#x2122;Agoria, la fĂŠdĂŠration des entreprises technologiques. Il sâ&#x20AC;&#x2122;agit dâ&#x20AC;&#x2122;une belle occasion pour sensibiliser les jeunes de 6Ă¨me primaire, filles et garĂ§ons, aux mĂŠtiers techniques et scientifiques, et de montrer que ceux-ci sâ&#x20AC;&#x2122;adressent ĂŠgalement Ă la gent fĂŠminine ! ORES, le principal gestionnaire de rĂŠseaux de distribution dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlectricitĂŠ et de gaz naturel en Wallonie, ouvre lui aussi ses portes aux dames. Câ&#x20AC;&#x2122;est ainsi que, pour la premiĂ¨re fois, son service Gaz Ă StrĂŠpy-Bracquegnies vient dâ&#x20AC;&#x2122;engager Julie, une jeune ingĂŠnieure industrielle en ĂŠlectromĂŠcanique. Alors que plusieurs candidats masculins sâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtaient ĂŠgalement prĂŠsentĂŠs, câ&#x20AC;&#x2122;est Julie qui a ĂŠtĂŠ choisie.

.VSJFM 7JEPVTF

Ce qui a fait la diffĂŠrence ? Sa passion pour la technique, sa vivacitĂŠ

Ă&#x160;tre technicienne, câ&#x20AC;&#x2122;est un rĂŞve qui devient rĂŠalitĂŠ. Je suis une passionnĂŠe de technologie, et apprĂŠcie tout particuliĂ¨rement le cĂ´tĂŠ manuel. Mes forces en tant que jeune dame : mon cĂ´tĂŠ apaisant, mon sens du contact et du service.

dâ&#x20AC;&#x2122;esprit, ses capacitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration et dâ&#x20AC;&#x2122;adaptabilitĂŠ. Et ce nâ&#x20AC;&#x2122;est pas tout. Ce 1er avril (ce nâ&#x20AC;&#x2122;est pas un poisson !), Muriel vient de rejoindre elle aussi le service Gaz de StrĂŠpy. La jeune dame suit une formation FOREM en sanitaire-chauffage ; durant trois mois, elle rĂŠalise son stage chez ORES oĂš elle accompagne sur le terrain une ĂŠquipe travaillant dans les postes et cabines gaz. Un job demandant Ă la fois une bonne connaissance technique de base, une grande capacitĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;apprentissage (les techniques de gaz naturel ne sâ&#x20AC;&#x2122;apprenant pas Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcole), et un excellent esprit sĂŠcuritĂŠ. Et tout comme pour Julie, câ&#x20AC;&#x2122;est bien la passion du mĂŠtier qui anime Muriel. En Belgique, les ĂŠtudes techniques de lâ&#x20AC;&#x2122;Enseignement qualifiant sont

%F HBVDIF Ă&#x2039; ESPJUF

frĂŠquentĂŠes Ă 97 % par des garĂ§ons ; quant aux ĂŠtudes supĂŠrieures,

Muriel Vidouse, David De Lange (Chef du service Infrastructures Gaz) et Julie Godfroid.

moins de 15 % de filles suivent une formation dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur. Si des prĂŠjugĂŠs existent encore au sujet des filiĂ¨res de formations et mĂŠtiers qualifiants, ils sont tout autant prĂŠsents lorsque lâ&#x20AC;&#x2122;on parle de filles dans les secteurs technologiques. Pourtant, ceux-ci ont bien changĂŠ avec le temps puisque, par exemple, ils font davantage appel au raisonnement intellectuel quâ&#x20AC;&#x2122;Ă la force physique et ces secteurs regorgent de possibilitĂŠs, en termes dâ&#x20AC;&#x2122;emploi, de formation continue et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution, tant pour les garĂ§ons que pour les filles. Avis aux candidates !

26 AVRIL 2014

9:44 AM

036_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:07 Page36

Lâ&#x20AC;&#x2122;asbl Ĺ&#x2019;uvres des FrĂ¨res de la CharitĂŠ est active en RĂŠgion Wallonne dans le secteur de la santĂŠ mentale, dans lâ&#x20AC;&#x2122;hĂŠbergement et lâ&#x20AC;&#x2122;accompagnement de QFSTPOOFT EĂ?m DJFOUFT JOUFMMFDUVFMMFT BJOTJ RVF dans lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement spĂŠcialisĂŠ.

Pour le Centre Psychiatrique Saint Bernard (Manage), nous recherchons un (m/f) Lâ&#x20AC;&#x2122;Agence wallonne Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Exportation et aux Investissements ĂŠtrangers (AWEx) est lâ&#x20AC;&#x2122;organisme dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt public de la RĂŠgion wallonne qui soutient et conduit la politique du Gouvernement wallon relative au commerce extĂŠrieur et aux investissements ĂŠtrangers. PrĂŠsente dans plus de nonante pays, lâ&#x20AC;&#x2122;AWEx organise un 6e concours de recrutement de (h/f)

AttachĂŠs ĂŠconomiques et commerciaux contractuels

DIRECTEUR ADMINISTRATIF

>>> FORMATIONS, EXPĂ&#x2030;RIENCES ET QUALITĂ&#x2030;S REQUISES :

DiplĂ´mes requis : diplĂ´me ouvrant lâ&#x20AC;&#x2122;accĂ¨s aux emplois de niveau A (diplĂ´me universitaire ou diplĂ´me de lâ&#x20AC;&#x2122;enseignement supĂŠrieur de type long).

t %Ă?UFOJS VOF GPSNBUJPO VOJWFSTJUBJSF NBTUFS FO TDJFODFT Ă?DPOPNJRVFT DPNNFSDJBMFT BENJOJTUSBUJWFT HFTUJPO hospitaliĂ¨re). t 1PTTĂ?EFS VOF FYQĂ?SJFODF DPOm SNĂ?F FO NBUJĂ&#x2019;SF EF OPSNFT IPTQJUBMJĂ&#x2019;SFT EF DPNQUBCJMJUĂ? E JOGPSNBUJRVF EF MĂ?HJTMBUJPOT EJWFSTFT TPDJBMF NBSDIĂ?T QVCMJDT NJTF FO PCTFSWBUJPO y FU E FODBESFNFOU E Ă?RVJQFT t &USF CJMJOHVF 'S /M FTU VO TĂ?SJFVY BUPVU t %JTQPTFS E VO FTQSJU E Ă?RVJQF FU Ă?USF QPSUFVS EF QSPKFUT t &USF BYĂ? TVS MFT WBMFVST E JOTQJSBUJPO DISĂ?UJFOOF EBOT WPUSF relation avec les collĂ¨gues, les patients, les rĂŠsidents.

Connaissances requises : connaissance active du franĂ§ais, de lâ&#x20AC;&#x2122;anglais, du nĂŠerlandais et dâ&#x20AC;&#x2122;une quatriĂ¨me langue Ă choisir parmi lâ&#x20AC;&#x2122;allemand, lâ&#x20AC;&#x2122;arabe, le chinois, lâ&#x20AC;&#x2122;espagnol, le portugais et le russe ; connaissance du potentiel ĂŠconomique et industriel de la Wallonie et de la Belgique et des techniques gĂŠnĂŠrales du commerce international. Aptitudes requises : capacitĂŠ Ă sâ&#x20AC;&#x2122;adapter Ă lâ&#x20AC;&#x2122;expatriation et Ă intĂŠgrer des mentalitĂŠs culturelles et professionnelles multiples ; habiletĂŠ Ă organiser et Ă gĂŠrer un bureau commercial Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtranger et lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe locale en place ; dynamisme, esprit dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe, sens de lâ&#x20AC;&#x2122;efficacitĂŠ, goĂťt de lâ&#x20AC;&#x2122;initiative et de la prospection commerciale ; aisance dans les contacts humains, diplomatie, aptitude Ă persuader ses interlocuteurs, discrĂŠtion. ClĂ´ture des inscriptions : vendredi 16 mai 2014 Ă minuit.

>>> VOTRE FONCTION : t 7PVT Ă?UFT SFTQPOTBCMF EV EĂ?QBSUFNFOU BENJOJTUSBUJG EF M JOTUJUVUJPO TFSWJDFT DPNQUBCJMJUĂ? QFSTPOOFM GBDUVSBUJPO JOGPSNBUJRVF FUD t 7PVT QBSUJDJQF[ EF NBOJĂ&#x2019;SF DPMMĂ?HJBMF Ă&#x2039; MB HFTUJPO HMPCBMF EF M JOTUJUVUJPO $POTFJM EF %JSFDUJPO $POTFJM E FOUSF prise, â&#x20AC;Ś). t 7PVT Ă?UFT JNQMJRVĂ? EBOT EJWFSTFT SFODPOUSFT UIĂ?NBUJRVFT au sein du Groupe des FrĂ¨res de la CharitĂŠ.

>>> CONTACT :

IntĂŠressĂŠ(e) ? Le descriptif complet de la fonction, le formulaire dâ&#x20AC;&#x2122;inscription et tout renseignement complĂŠmentaire peuvent ĂŞtre obtenus sur notre site web : www.awex.be ou en sâ&#x20AC;&#x2122;adressant Ă lâ&#x20AC;&#x2122;AWEx par e-mail : concoursAEC@awex.be

Les lettres de motivation et curriculum vitae doivent ĂŞtre envoyĂŠs Ă Monsieur Pierre-RenĂŠ GLIBERT, Directeur GĂŠnĂŠral, e-mail alex.cortinovis@fracarita.org, rue Jules Empain, 43 Ă 7170 Manage, pour le lundi 28 avril au plus tard.

www.fracarita.org

Nous cherchons

UN OU UNE JURISTE SPĂ&#x2030;CIALISĂ&#x2030;(E) EN DROIT DU TRAVAIL pour notre secrĂŠtariat social TĂ˘ches principales :

26 AVRIL 2014

037_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:08 Page37

L’APP « CHR Sambre et Meuse » Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage

Working to improve the future.

POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE NAMUR UN (H/F)

The EIB, as the EU bank, is dedicated to improving the future of people’s lives, in Europe and around the world. It achieves its goals thanks to a diverse and highly qualified workforce, motivated to support the financing of sound investment projects that deliver tangible results.

4/10 temps

The EIB is seeking to recruit at its headquarters in Luxembourg:

· Credit Risk Officer - Project & Structured Finance (ID 101083) · Senior Portfolio Manager (ID 101090) · Junior Information Management Officer (ID 101170) · Travel Services Contract Manager (ID 101181) · Banking / Finance Lawyer (ID 101172) · HR-Business Partner (ID 101215) · Credit Risk Officer – Corporates (ID 100900) To find out more about these and other interesting EIB opportunities, please go to https://erecruitment.eib.org

We believe that Diversity is good for our people and our business. We promote and value diversity and inclusion among our staff and candidates, irrespective of their gender, age, nationality, race, culture, education and experience, religious beliefs, sexual orientation or disability.

pour l’Unité Fonctionnelle de Revalidation Pédiatrique - pour les gardes et remplacements - pour constituer une réserve - sous statut d’indépendant Si vous souhaitez plus d’informations vous pouvez prendre contact avec le Médecin Directeur, Guy Vandermoten, au 081 72 66 02

LA FINANCIÈRE WAVRIENNE SA PME active dans le secteur immobilier engage

Le CHU, c’est vo

Dépôt des candidatures pour ces 2 postes : à adresser avant le 09/05/2014 à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée. Plus d’informations sur ces postes médicaux sur www.chrn.be/jobs

Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, unique hôpital universitaire de Wallonie, est situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin. Localisé sur 6 sites, il développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis plus de 20 ans, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par un accroissement

UN OU UNE COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E) – TEMPS PLEIN

collaborateurs. Le CHU souhaite s’adjoindre pour ses divers sites d’activités :

Vous êtes chargé(e) de l’encodage comptable journalier (achat, vente,

1 ingénieur responsable de site

financiers), vous établissez et rentrez les déclarations TVA et les déclarations fiscales, vous créez et gérez des tableaux de bord mensuels, vous préparez les bilans et les comptes de régularisation et vous êtes à même de gérer des travaux de secrétariat.

au service exploitation du département technique

Votre profil :

(réf. : 2014-064)

Vous avez un baccalauréat en comptabilité, Vous avez un minimum d’expérience dans un poste de comptable, Vous avez une bonne connaissance du logiciel Winbooks,

Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem).

Vous avez une excellente maîtrise d’Excel, Vous êtes très rigoureux (se) et très précis(e), Votre connaissance du français est irréprochable et vous avez quelques bonnes notions d’anglais et de néerlandais. Vous êtes disponible rapidement.

Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir pour le 11 mai 2014 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Intéressé(e) par ce poste ? Envoyez- nous votre candidature avec photo par courrier à l’adresse : rue de Nivelles, 20 à 1300 Wavre ou par e-mail à info@financierewavrienne.be

voir site www.chuliege.be 26 AVRIL 2014

038_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:09 Page38

Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs).

Tentez un nouveau départ professionnel à nos côtés ! Franki souhaite s’adjoindre un (h/f)

GESTIONNAIRE DE CONTRATS, ATTACHÉ À LA DIRECTION VOTRE FONCTION : Vous êtes en charge de dossiers difﬁciles sur les plans technique, administratif et contractuel Vous devez en prendre parfaitement connaissance aﬁn de pouvoir les solutionner et aboutir à des accords transactionnels Vous faites preuve d’empathie pour pouvoir négocier des accords équilibrés avec nos clients Vous occupez une fonction laissant place à l’autonomie De par votre rôle, vous êtes un partenaire agissant en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise.

VOTRE PROFIL : Vous êtes diplômé Ingénieur Vous avez une expérience minimum de 10 ans en gestion et suivi de chantiers Vous possédez une connaissance générale du cahier des charges technique et administratif Vous disposez d’une faculté d’analyse rapide des dossiers d’exécution Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.

NOTRE OFFRE : Un contrat à durée indéterminée Une enveloppe salariale attrayante complétée de divers avantages extra-légaux, un véhicule de société Une infrastructure performante à votre service dans l’exercice de votre fonction Un environnement de travail agréable où vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire.

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Franki SA, Chemin des Moissons 10 à 4400 FLEMALLE ou via mail à info@franki.be Les candidatures seront traitées en toute conﬁdentialité.

RCA Group est une agence de communication globale installée principalement à Hasselt. Grâce à une équipe composée de plus de 60 spécialistes en branding, RP, online, communication RH et communication institutionnelle, RCA Group participe à des campagnes intégrées pour ses clients. Afin de poursuivre son investissement dans un service de qualité, RCA Group est à la recherche, pour ses départements RP/Médias sociaux, d’un (H/F) :

PR Online HR

CONSULTANT RP junior francophone Les frontières entre les médias classiques et les nouveaux médias sont abolies ! En 2014, les relations publiques sont une combinaison d’outils de base offline et des technologies online les plus modernes dont les médias sociaux. Pour nos clients B2C francophones actifs dans les secteurs food, design, lifestyle et de la construction, vous êtes chargé(e) de développer les stratégies RP globales, axées produits, et de les mettre en œuvre.

Let’s create impact

Grâce à vos connaissances dans le domaine des médias (sociaux) et à votre esprit créatif, la moindre de vos propositions se transforme en une réalisation unique. Les compétences de base en matière de RP n’ont aucun secret pour vous et vous n’ignorez pas qu’il est déconseillé d’envoyer un communiqué de presse le vendredi après-midi. Mais avant tout, vous êtes une personne créative et polyvalente parlant couramment la langue des RP ! Une expérience de 1 à 2 ans au sein d’un bureau est la bienvenue. Si, en outre, vous avez une connaissance de base du néerlandais et une bonne plume en français, ce poste est fait pour vous ! Offre : Nous vous proposons un emploi dans le cadre duquel vous serez amené(e) à relever de nombreux défis au sein d’une équipe dynamique composée de collègues motivés. Vous travaillez dans un environnement agréable et aisément accessible en voiture et transports en commun. Nous vous offrons un salaire attractif ainsi qu’un package d’avantages extralégaux intéressants.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation, votre CV et vos références avant le 30.04.2014 à l’adresse suivante : bruno@rca.be | Tél. : 0473 695 105 | Pour plus d’infos, surfez sur www.rca.be

26 AVRIL 2014

Public

Brands

039_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:10 Page39

Brugel vous éclaire ! BRUGEL, la Commission de Régulation pour les marchés de l’énergie en Région de BruxellesCapitale, est un établissement de droit public bruxellois investi d’une mission de conseil auprès des autorités publiques en ce qui concerne l’organisation et le fonctionnement du marché régional de l’énergie, d’une part, et d’une mission générale de surveillance et de contrôle de l’application des ordonnances et arrêtés y relatifs, d’autre part.

www.brugel.be

Le Gouvernement bruxellois lance un appel à candidature pour un (h/f)

Administrateur

siégeant périodiquement au Conseil d’administration de BRUGEL Les candidats doivent au moins : avoir des connaissances approfondies du secteur de l’électricité et du gaz avoir une bonne connaissance de la situation environnementale, sociale, économique et institutionnelle de la Région de Bruxelles-Capitale démontrer le souci de l’intérêt général, d’esprit d’indépendance par rapport aux acteurs du marché de l’énergie comprendre le français et le néerlandais disposer du temps nécessaire pour exercer la fonction, en ce compris la préparation des réunions. Les conditions exactes de nomination des administrateurs sont précisées dans l’arrêté du Gouvernement du 3 mai 2007 et dans l’article 30ter §4 de l’ordonnance électricité. Pour plus d’informations sur les conditions, consultez le site Internet : www.brugel.be Adressez votre candidature par recommandé ou contre récépissé au plus tard le 5 mai 2014 à l’adresse suivante : Bruxelles Environnement (IBGE), Service des Marchés de l’Energie à l’attention de Mme Stéphanie CRAPS, Gulledelle 100, 1200 Bruxelles.

LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE HUY RECRUTE

UN PSYCHIATRE PROFIL DE FONCTION

Activité à 5/10ème ou temps plein. Diplôme de médecin spécialiste en psychiatrie et autorisation d’exercer en Belgique délivrée par le Ministère de la Santé publique. Activité hospitalière, de consultations et de liaison, gardes rappelables. Travail en équipe. Service de psychiatrie de type A en hôpital général (30 lits). Plateau d’hospitalisation neuf. Travail en réseau (Habitations Protégées, SPAD, Projet Fusion Liège, Réseau de soins en assuétudes). Travail diversifié et enrichissant d’un point de vue humain. Environnement médical de spécialistes à disposition. CANDIDATURES AVEC CV À ADRESSER AU Docteur Victor FONZÉ, Directeur général médical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 Huy Renseignements : Dr Sabine SARTORI (chef de service) – Tél : 0477/41.36.32 E-mail : sartorisab@gmail.com

Poste d’Administrateur

(H/F)

Appel à candidatures Plus d’informations ?

Le Conseil d’Administration de l’Université de Mons procédera prochainement à la désignation de l’Administrateur de l’université pour la période s’étendant du 1er octobre 2014 au 30 septembre 2018.

Auprès de M. le Recteur, Président du Conseil d’Administration de l’Université calogero.conti@umons.ac.be tél : 065 37 30 01

Les missions, les conditions à satisfaire pour pouvoir postuler à la fonction et les critères de sélection sont accessibles en détails via le lien suivant : www.umons.ac.be/emploi

ou auprès du Secrétaire du Conseil d’Aministration, Mme Aline Jassogne aline.jassogne@umons.ac.be tél : 065 37 31 55

Les candidatures sont à adresser impérativement par lettre recommandée au Recteur, Président du Conseil d’Administration de l’Université de Mons, Place du Parc, 20 à 7000 MONS, pour le 5 mai 2014 au plus tard accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et d’un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler l’emploi.

26 AVRIL 2014

040_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:10 Page40

Cherche pour entrée immédiate Part of

Pour son département électricité – Région de Mons-Tournai

GESTIONNAIRE DE CHANTIERS Mission :

Profil :

(M/F)

Nous offrons :

Ingénieur Civil ou Industriel orientation d’études, Maîtres d’ouvrages et Architectes.

Electricité ou titulaire d’un diplôme d’électricien de l’enseignement technique supérieur ayant

chantiers et solutionner les éventuelles difficultés.

occupé une fonction de gestion de gros chantiers pendant

à la qualité des ouvrages.

minimum 3 à 5 ans.

Établir et suivre les décomptes et avenants.

Très bonne connaissance du matériel électrique et maîtrise du RGIE. Bonne connaissance en MS Office et

d’avancement

Autocad

et préparer la facturation.

Habiter la Province du Hainaut. Bilingue FR / ANG ou FR / NL générale.

Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention de monsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnée ou par courriel à : a.mouhanna@balteau-ie.be

RECHERCHE

DIRECTEUR DES ACHATS (M/F) TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

LE GROUPE GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. N’hésitez pas à visiter notre site www.groupegobert.com afin de découvrir nos sociétés et d’être informés de nos recrutements. Le Groupe GOBERT recherche un

Vous êtes intéressé par ce poste, prêt à relever ce nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante : r.gobert@gobertgroupe.com 40

26 AVRIL 2014

Vous devrez élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du Groupe Gobert en collaboration avec sa direction générale ; Vous serez le manager d’une équipe d’acheteurs ; Vous devrez organiser et diriger les activités directement liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement ; Vous devrez analyser, négocier, vérifier et comparer les différentes offres de prix des divers fournisseurs et cela pour l’ensemble des secteurs et activités du Groupe ; Vous aurez donc comme principal objectif l’optimalisation et la rationalisation de tous les achats ; Vous devrez négocier et établir les conditions d’importants contrats pour les différents services et entités avec maintien des relations et du contrôle des fournisseurs ; Vous devrez élaborer et mettre en œuvre des processus et des outils pour améliorer l’efficacité dans les différents services et entités et surtout permettant de réaliser des économies d’échelles.

PROFIL Compétences requises : Vous détenez un diplôme universitaire ou un bachelier en construction; Vous jouissez d’une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé ; Vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction et d’une très bonne connaissance des matériaux de construction; Parler l’anglais couramment est une condition nécessaire et le fait d’être trilingue Français/Néerlandais/Anglais constitue un atout supplémentaire. Compétences recherchées : Vous disposez d’une vision et d’une compréhension globale des enjeux de l’entreprise qui vous permet de les traduire en enjeux et objectifs pour votre pôle ; Vous avez un esprit d’analyste et vous êtes un excellent négociateur ; Dans votre travail, vous êtes quelqu’un de rigoureux et vous avez un sens inné d’organisation et de planification ; Vous avez un sens du relationnel très développé et d’une sensibilité entrepreneuriale ; Vous maitrisez la gestion des stocks et ses techniques ; Vous est un communicateur-né et vous avez le sens du travail en équipe.

OFFRE Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.

www.groupegobert.com

041_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:11 Page41

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

COMPTABLE SERVICE CLIENTS (H/F)

recrute

Votre mission Le Groupe Rossel recherche en permanence : commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Retrouvez le détail de nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs Stagiaires en fin d’année d’études supérieures ? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,... Postulez en ligne sur www.rossel.be/stage

Rattaché au responsable Comptabilité Clients de Rossel Finance, vous devrez participer à l’ensemble des écritures de provisions et de clôtures liés au département de plusieurs entités du groupe • Imputation et répartition des recettes journaux, abonnements, chèques échanges • Gestion des recettes publicitaires : provisions, calculs de commission • Suivi des facturations et des ﬁnanciers • Contrôle et analyse des écritures mensuelles • Contrôle et gestion des comptes clients • Écritures de provisions facturations • Déclarations statistiques : Intrastat, CIM • Analyse TVA Intracommunautaire. Profil Vous êtes bachelier en comptabilité • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire • Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant et aimez le changement • Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe • Français ou Néerlandais comme langue maternelle, avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale • Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

Nous vous proposons de rejoindre nos équipes de Bruxelles avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance hospitalisation, chèques repas,...). Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité. Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation par e-mail à recrutement@vlan.be

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

26 AVRIL 2014

042_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:13 Page42

Offres d’emploi Association de Pouvoirs Publics « CHR Sambre et Meuse »

Informations disponibles sur les sites de l’APP « CHR Sambre et Meuse » :

www.chrsm.be ou www.chrn.be ou www.chrvs.be 42

26 AVRIL 2014

11:25

043_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:14 Page43

3DUFH TX·XQH VRFLpWp HVW j O·LPDJH GHV SHUVRQQHV TXL OD FRQVWLWXHQW (UHS`ZL KLZ WVZ[LZ L[ KL S»VYNHUPZH[PVU K\ [YH]HPS *VUZLPS LU VYNHUPZH[PVU L[ THUHNLTLU[ KLZ 9/ 9LJY\[LTLU[ :tSLJ[PVU KL WLYZVUULS (]PZ K»HKtX\H[PVU 0U[LSSPNLUJL Z[YH[tNPX\L -VYTH[PVUZ

S er

vices

Services aux entrepri

aux particuliers

ses

6YPLU[H[PVUZ ZJVSHPYL L[ HJHKtTPX\L )PSHU KL JVTWt[LUJLZ 9tVYPLU[H[PVU WYVMLZZPVUULSSL *VTWH[PIPSP[t K»HZZVJPH[PVU WYVMLZZPVUULSSL +PHNUVZ[PJ KL WLYZVUUHSP[t *VUZLPSZ KL N\PKHUJL tK\JH[P]L -VYTH[PVUZ

3H ZWtJPÄJP[t K\ CEPHA® YtZPKL KHUZ ZH méthode morpho-sémiologique ® X\P KVUUL ZLUZ H\_ MVYTLZ K»L_WYLZZPVU L[ K»H[[LU[L KLZ LU[YLWYPZLZ L[ KLZ PUKP]PK\Z *L[[L Tt[OVKL TPZL H\ WVPU[ WHY )LYUHYK =0=0,9 KuZ WLYTL[ K»t]HS\LY Q\KPJPL\ZLTLU[ L[ Tt[OVKPX\LTLU[ SLZ WV[LU[PLSZ KL JVTWt[LUJLZ L[ KL TV[P]H[PVUZ L[ KL SLZ ]HSVYPZLY

*,7/( :LY]PJLZ 9\L K\ *VSo ) :[HTIY\NLZ )LSVLPS PUMV ! JLWOH'JLWOH IL ,U[ ),

^^^ JLWOH VYN 26 AVRIL 2014

17:00

044_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:18 Page44

REJOIGNEZ HAYS

jesuisunexpert.be 44

26 AVRIL 2014

044_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:19 Page45

DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Notre croissance. Votre expérience. La parfaite adéquation. Hays est un des leaders mondiaux en recrutement de spécialistes qualifiés pour des fonctions temporaires et permanentes ou sur base de détachement - freelance. Grâce à notre croissance, nous recrutons de nouveaux collègues ambitieux et ayant un esprit commercial développé afin de progresser avec nous sur le marché. Nous sommes spécialisés dans les domaines suivants : « Banking & Insurance, Construction, Engineering, Finance, HR, IT, Legal, Office Professionals, Life Sciences, Purchasing & Logistics, Retail, Sales & Marketing ». Êtes-vous en tant qu’expert dans le secteur à la recherche d’un nouveau défi ? Ou bien souhaitez-vous mettre votre connaissance pratique du marché au service des professionnels et d’entreprises qui recrutent ? Hays accorde une grande importance à l’expertise. Venez renforcer notre team de vos atouts et nous investissons dans votre développement. Prenez les commandes, gérez votre activité et donnez un sacré coup de pouce à votre carrière.

Avez-vous les bonnes compétences pour réussir dans le monde du recrutement ? Faites le Hays Challenge en ligne !

Découvrez notre site de carrière Envoyez votre CV à recruitment@hays.be Appelez-nous au 0498 17 66 83

26 AVRIL 2014

046_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:20 Page46

Grande premi€re:

Steve Karpman en Belgique A l€origine du

le Docteur KARPMAN sera votre animateur pour:

2 ateliers de 2 jours: les 12 /13 mai & les 15 /16 mai •Utilisez au mieux votre intuition pour d‚jouer les pi€ges de la manipulation et de la mauvaise foi et r‚duisez ainsi les risques du burnout. Objectifs

Infos et inscriptions: http://the -triangle.be

€

Boulevard Charlemagne, 80 1000 Bruxelles 46

26 AVRIL 2014

047_GPV1QU_20140426_RMP11_00.qxp_VAMinside-QXP8 24/04/14 20:21 Page47

WALLONIE DYKA PLASTICS nv à Overpelt fait partie du Groupe Tessenderlo et est un important producteur de systèmes de canalisations thermoplastiques en PVC, PE et PP destinés à des applications dans le domaine de l’égouttage, du gaz, de l’eau potable, etc. Afin de renforcer notre département Vente en Wallonie, nous sommes à la recherche d’un (m/f)

Les jobs online à la loupe Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Account Manager Civils & Infrastructure Région Wallonie Votre fonction :

« International Business School » spécialisée en Management de l’hôtellerie et du tourisme, recrute dans le cadre de son expansion, pour les classes de BACHELOR & MASTER

des professeurs et intervenants donnant cours en anglais pour compléter son équipe pour l’année scolaire 2014/2015 : Management : Gestion – Gestion financière / Contrôle de gestion /Stratégie financière / Fiscalité / Ressources Humaines / Marketing / Informatique

Notre offre :

Droit & Economie : Droit des affaires / Economie / Droit hôtelier / Economie touristique / Instances européennes

Votre profil :

Environnement professionnel : Œnologie / F&B / Culture culinaire / Environnement hôtelier / Inter culturalité Langues étrangères : Anglais / Anglais des affaires / Espagnol /Allemand

Intéressé(e) ? isabelle.lambrechts@jobs.hudson.com www.jobs.hudson.com

Vous souhaitez faire partager vos connaissances et votre passion ? Vous avez le statut d’indépendant et un emploi du temps vous Scannez ce CODE QR permettant d’intervenir chaque semaine selon un planning annuel préétabli ? Envoyez votre CV à la direction des études : info@vatel-brussels.be

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 482 03 77

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July Photographe Kasia Doraczynska

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Directeur général Stephane Vermeiren Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

26 AVRIL 2014

048_GPV1QU_20140426_RMP11_00_VAMinside-QXP8 24/04/14 21:13 Page48

INDEX DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS 1 COORDINATEUR/RESPONSABLE ADMINISTRATEUR ADMINISTRATEUR ATTACHE FRANCOPHONE COMMISSAIRE-DÉLÉGUÉ DIRECTEUR ADMINISTRATIF DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS DIRECTEUR DES ACHATS DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) PREMIER CONSEILLER A8

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW BRUGEL UNIVERSITÉ DE MONS LE MÉDIATEUR FÉDÉRAL MINISTÈRE DE LA COMMUNAUTÉ FRANCAISE CENTRE PSYCHIATRIQUE SAINT-BERNARD CPAS DE MANAGE GOBERT & FILS MAISON D’ACCUEIL L’ILOT COMMUNE D’IXELLES

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION 23 39 39 27 26 36 29 40 33 26

C.H.U. DE LIÈGE UNIVERSITÉ DE NAMUR VILLE DE MONS FRANKI VILLE DE MONS LA DINANTAISE UNIVERSITÉ DE NAMUR

37 32 27 38 27 26 33

TECHNIQUE & PRODUCTION CONSEILLER EN PRÉVENTION

CPAS D’UCCLE

SCIENCES 8 ASSISTANT(E)S FACULTE DE SCIENCES ASSISTANT(E) EN SCIENCE POLITIQUE ASSISTANT(E) FAC. SCIENC. ÉCON. SOC .GEST COLLABORATEURS PLUS EXPERIMENTES JEUNES DIPLOMES

UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC

32 33 32 COVER 4 COVER 4

VENTE & MARKETING ACCOUNT MANAGER CIVILS & INFRASTRUCT. COMMERCIAUX CONTRACTUELS CONSEILLER INDEPENDANT MANAGEMENT TRAINEES RESPONSABLE DES VENTES RESPONSABLES DE RAYON SALES MANAGER TECHNICAL SALES EXECUTIVE

DYKA PLASTICS HUDSON BELGIUM AGENCE WALLONNE A L’EXPORTATION DELA ENTERPRISES SECURITAS SIX FEET OVER DECATHLON B+ VILLA’S AQUALITY PROTECT

47 36 2 31 28 25 31 29

RESPONSABLES RH COLLABORATEURS PLUS EXPÉRIMENTÉS DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES A7 EXPERTS HR-BUSINESS PARTNER JEUNES DIPLOMÉS

LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC COMMUNE DE MOLENBEEK-SAINT-JEAN HAYS HAYS TRANS WORLD MEDIA LTD LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC

COVER 4 29 44 37 COVER 4

SECTEUR JURIDIQUE ASSISTANT(E)S FACULTÉ DE DROIT GRADUÉS EN SCIENCES JURIDIQUES JURISTE SPÉCIALISÉ EN DROIT DU TRAVAIL

UNIVERSITÉ DE NAMUR VILLE DE MONS COBELSA

32 27 36

FINANCES 2 AUDITEURS SENIOR ANALYSTE-CONSEILLER EN INVESTISSEMENTS ATTACHÉS ÉCONOMIQUES BANKING/FINANCE LAWYER COLLABORATEURS PLUS EXPÉRIMENTÉS COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E) COMPTABLE SERVICE CLIENTS CREDIT RISK OFFICER JEUNES DIPLOMÉS JUNIOR INFORMATION MANAGEMENT OFFICER RECEVEUR COMMUNAL PAR MANDAT A10 SENIOR PORTFOLIO MANAGER TRAVEL SERVICES CONTRACT MANAGER

26 AVRIL 2014

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW NAMUR INVEST CEPHA AGENCE WALLONNE A L’EXPORTATION TRANS WORLD MEDIA LTD LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC FINANCIERE WAVRIENNE GROUPE ROSSEL TRANS WORLD MEDIA LTD LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC TRANS WORLD MEDIA LTD COMMUNE DE MOLENBEEK-SAINT-JEAN TRANS WORLD MEDIA LTD TRANS WORLD MEDIA LTD

30 23 36 37 COVER 4 37 41 37 COVER 4 37 29 37 37

LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC

COVER 4 COVER 4

LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC

COVER 4 COVER 4

ADMINISTRATION COLLABORATEURS PLUS EXPÉRIMENTÉS JEUNES DIPLOMÉS

AUTRE EXPERT CONTRACTUEL OUVRIER(ÈRE) AUXILIAIRE

INGÉNIEURS 1 INGÉNIEUR RESPONSABLE DE SITE ASSISTANT(E) FAC. SCIENC. ÉCON. SOC. GEST ATTACHÉS SPÉCIFIQUES GESTIONNAIRE DE CONTRATS PREMIERS ATTACHÉS SPECIFIQUES RESPONSABLE TECHNIQUE UN OU UNE INGÉNIEUR INDUSTRIEL

COLLABORATEURS PLUS EXPÉRIMENTÉS JEUNES DIPLOMÉS

IFAPME CPAS DE SAINT-JOSSE

27 28

SANTÉ 3 ASSISTANT(E)S FACULTE DE MEDECINE CHIRURGIEN PÉDIATRIQUE COLLABORATEURS PLUS EXPERIMENTES DIRECTEUR MEDICAL INFIRMIER(E) CHEF DE SERVICE INFIRMIER(E) EN CHEF JEUNES DIPLOMÉS KINÉSITHERAPEUTES MÉDECIN GENERALISTE SERVICE GERIATRIE NEUROLOGUE PSYCHIATRE

UNIVERSITÉ DE NAMUR CHR SAMBRE ET MEUSE LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC CHR CITADELLE VALIDA VALIDA LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC CHR SAMBRE ET MEUSE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE HUY CHR SAMBRE ET MEUSE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE HUY

32 37 COVER 4 22 22 22 COVER 4 37 22 37 39

PROFESSIONS ARTISTIQUES CONSULTANT RP

RCA THE COMMUNICATION GROUP

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

REFERENCES HERCULES TROPHY CEPHA OPÉRATEUR DES RESEAUX D’ENERGIE KARPMAN CHR SAMBRE ET MEUSE

47 COVER 3 43 34 46 42

SERVICES SOCIAUX ASSISTANT SOCIAL ASSISTANT SOCIAL/AGENT D’INSERTION ASSISTANT(E) DE PÉDAGOGIE UNIVERSIT.

SOCIÉTÉ REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT CPAS D’UCCLE UNIVERSITÉ DE NAMUR

28 27 32

UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC SMALS SMALS SOCIETE REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT SOPRA BANKING SOFTWARE SMALS LES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC SMALS SMALS SMALS

32 33 COVER 4 COVER 2 COVER 2 28 29 COVER 2 4 COVER 2 COVER 2 COVER 2

ICT & INTERNET 6 ASSISTANT(E)S FACULTÉ D’INFORMATIQUE ANALYSTE-DEVELOPPEUR/DEVELOPPEUSE COLLABORATEURS PLUS EXPÉRIMENTÉS DATA MANAGER DATABASE ADMINISTRATOR ORACLE INFORMATICIEN ANALYSTE - DÉVELOPPEUR IT CONSULTANTS JAVA DEVELOPER JEUNES DIPLOMÉS JUNIOR/SENIOR FUNCTIONAL ANALYST MIDDLEWARE SYSTEM ENGINEER PROJECT MANAGER

ENSEIGNEMENT & FORMATION 2 ASSISTANT(E)S FAC.PHILOSOPH.-LETTRES ADMINISTRATEUR SYSTEME COMMUNICATIONS ASSISTANT PROFESSOR OPERATIONS MANAG. DEVELOPPEUR .NET ET BASES DE DONNÉES INTERVENANTS PROFESSEURS

UNIVERSITÉ DE NAMUR CEFORA UNIVERSITÉ DE NAMUR CEFORA HCI CONSULT HCI CONSULT

32 23 33 23 47 47

BALTEAU IE

CONSTRUCTION GESTIONNAIRE DE CHANTIERS

003_GPV1QU_20140426_RMP01_00.qxp_VAMinside-QXP8 23/04/14 17:17 Page3

Work hard. Play hard. Votre entreprise est-elle une entreprise herculéenne ? Votre entreprise est-elle une entreprise herculéenne ? En d’autres mots, votre entreprise compte-t-elle des Happy People, et donc aussi des Happy Employees ? Références|Vacature Hercules Trophy est la plateforme idéale pour votre Employer Brand et pour unir vos collègues, les uns aux autres , mais aussi des centaines d’autres entreprises. En 1 jour, votre entreprise relèvera 12 défis contre 1000 autres herculéennes. Quoiqu’il arrive, vous serez gagnant. Avec des Happy Employees. Mais il y a plus. Laissez votre équipe s’inspirer et se faire coacher par des top coaches professionnels comme Sabine Appelmans et Gella Vandecaveye et concourrez pour le titre de l’entreprise la plus herculéenne lors de la compétition inter-entreprises la plus cool de la planète. Inscrivez-vous via www.herculestrophy.com et faites immédiatement la différence pour demain.

15 years of crazy excellence

13, 14 & 15 juin 2014 De Nekker, Malines

www.herculestrophy.com

mensenwerk

NETWERK

26 AVRIL 2014

004_GPV1QU_20140426_RMP01_00_VAMinside-QXP8 24/04/14 09:31 Page4

Respect

Qualité & Excellence

Et si nous partagions les mêmes valeurs ? Nous vous convions alors à construire un projet professionnel avec nous. Les Cliniques universitaires Saint-Luc sont un lieu de dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupant plus de 5000 professionnels issus de disciplines variées.

www.employeroftheyear.be

26 AVRIL 2014

Responsabilité

Nous recherchons régulièrement (m/f) :

Des jeunes diplômés & des collaborateurs plus expérimentés Dans les domaines suivants :

• Soins Infirmiers • Management • Achats & Logistique • Informatique • Finance • Ressources humaines • Qualité • Electronique médicale • Secrétariat de direction et médical • Imagerie médicale • Biologie médicale • Pharmacie • Psychosocial

Envie d’en savoir plus sur les postes vacants et les avantages offerts ?

www.saintluc.be/jobs

Ouverture au changement

KWVKMX\ Ja LÅ J VM\

Coopération