INFLUENCES
la vie en boîte
Le « bomeur », une espèce en voie d’extension
Votre entreprise est-elle « vélo-friendly » ?
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26.04.14
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dossier La consultance, un accélérateur de carrière
Bike Experience : envie de vous lancer à vélo ? Depuis 2010, la Bike Experience invite les travailleurs bruxellois à troquer la voiture contre le vélo pour se rendre au boulot. Du 5 au 16 mai, l’apprenti cycliste peut se faire accompagner gratuitement par un coach de sa zone, pour une « mise en selle » personnalisée. Au programme : conduite urbaine sécurisée, apprentissage de la traversée d’une voie de tram, astuces du Code de la route appliqué aux cyclistes et acquisition de la fameuse assurance (en soi) nécessaire pour imposer son autorité de cycliste... Une bicyclette peut vous être prêtée. Inscriptions sur www.bikeexperience.be
À Bruxelles, les seniors dans la tourmente Depuis dix ans, le nombre de Bruxellois de plus de 50 ans a plus que triplé. Leur taux de chômage sur ce même laps de temps a, lui, doublé. Il était de 10 % en 2002, il approchait les 20 % en 2012. Sur la Région de Bruxelles-Capitale, Actiris fait état d’une hausse trois à quatre fois plus élevée du taux de chômage des plus de 45 ans, en comparaison aux évolutions constatées en Wallonie et en Flandre. Si l’on décline le taux d’emploi par tranche quinquennale, on constate qu’il tend à décliner dès 45 ans. Le recul est davantage visible à partir de 55 ans puisque le taux d’emploi passe de 65 % à 54 %, pour ensuite s’effondrer à 28 % au-delà de 60 ans.
Le triangle de Karpman se dévoile le 17 mai Steve Karpman, le père du « triangle dramatique », sera pour la toute première fois en Belgique. Il animera une série d’ateliers sur les risques du burnout les 12 et 13 mai, et les 15 et 16 mai prochains à Bruxelles. Le 17 mai, Steve Karpman donnera une conférence avec le Dr Patrick Mesters et Jacques Leloup. Ce programme s’adresse à un large public de praticiens, responsables des ressources humaines, coaches, personnes désireuses de comprendre les modèles humains, ainsi qu’aux étudiants en psychologie. Infos et inscriptions sur www.the-triangle.be
Services publics
La Police recrute 1 400 inspecteurs Cybercriminalité, forensics, agents opérationnels... En une décennie, la palette des métiers de la Police s’est largement spécialisée. Aujourd’hui, les recrutements portent aussi sur le personnel civil. Les informaticiens étant très prisés.
C
e jour-là, vous avez failli vrillé dans les aiguës. Vous avez ralenti les basses. Vous avez bu dans le casque. Vous êtes revenus de loin.... Entre deux bons riffs, le slogan Un job dans la Police, ça se raconte s’affiche désormais sur Spotify. Et renvoie vers le site Jobpol.be. Après avoir démarché les universités, les agences pour l’emploi et les ordres professionnels, la Police fédérale tend des perches jusque sur les médias sociaux. Et pour cause : 1 400 inspecteurs doivent être recrutés d’ici la fin de l’année pour compenser les départs à la retraite. Profils recherchés : essentiellement des diplômés de l’enseignement secondaire supérieur. Ils peuvent intégrer l’une des 195 zones de police locale afin d’y exercer des missions de base de la police de proximité. Ou bien intégrer le corps de la Police fédérale, pour des missions d’appui spécialisées, explique Alain Goergen, directeur du recrutement et de la sélection à la Police fédérale. Mais les besoins sont énormes. Nous avons non seulement besoin de policiers de tout grade (d’agent à commissaire), mais également de membres du personnel civil tels que comptables, assistants sociaux et informaticiens, précise Alain Goergen. La Police engage aussi des inspecteurs spécialisés, pour lutter contre la cybercriminalité et pour les analyses criminelles opérationnelles. La criminalité économique, financière et informatique demande de nouveaux spécialistes. Traquer des fraudeurs,
©©Thierry du Bois
actu
La Police est constamment à la recherche de profils très variés : policiers de tout grade, mais aussi membres du personnel civil. pister des pédophiles, c’est aussi une autre manière d’utiliser ses savoirs. Et de donner du sens à sa vie professionnelle, en visant moins le gain financier, mais davantage le sens de la collectivité. Pour Bruxelles, où la difficulté de disposer de cadres de police locale est devenue chronique, de multiples incitants financiers sont destinés à éveiller davantage d’intérêt pour la fonction : prime de bilinguisme, prime pour les agents en fonction dans les grandes villes, prime pour les agents de proximité, mutation interdite avant un certain délai.
Des tests renforcés Comment devenir inspecteur de police ? Seul le concours de police permet d’accéder au métier. Depuis la dernière réforme, le schéma de sélection a été standardisé. Les candidats-policiers, que ce soit pour le niveau fédéral ou le niveau
1 400 inspecteurs
Pour compenser les départs à la retraite, 1 400 inspecteurs doivent être engagés d’ici la fin de l’année. Pour cela, la Police a mis en place 1 400 points de contact. Des volontaires, avec qui il est possible de discuter objectivement du métier. Leurs coordonnées peuvent s’obtenir sur JobPol.be.
local, suivent un parcours en grande partie commun. Tests de potentialité intellectuelle, connaissance de la langue maternelle, test sportif... Pour effectuer le parcours sportif, les recrues ont actuellement trois minutes et trente secondes. Le taux de réussite est de 97 % chez les hommes et de 65 % chez les femmes. Ceux qui échouent à ce test doivent attendre deux mois avant de retenter leur chance. Catherine De Bolle, patronne de la Police fédérale, est au courant du problème et a déjà lancé l’élaboration d’un projet de révision de ce test. L’objectif serait de relever le degré de difficulté pour les candidats masculins. L’écrémage se fait pourtant dès la première journée. 50 % des candidats n’accèdent pas à la deuxième étape, confie Alain Goergen. La deuxième journée,
1 200 € net
C’est le salaire de départ moyen d’un inspecteur débutant. À ces revenus mensuels s’ajoutent les primes liées aux prestations irrégulières (travail de nuit, le week-end, etc.). Des primes de 150 € à 200 € net sont aussi liées à la connaissance de la deuxième langue nationale.
quant à elle, est dédiée aux examens de personnalité. Au menu : un assessment center, ponctué d’épreuves informatisées, d’un entretien avec un psy et de simulations de groupe. L’objectif est de cerner la motivation et l’autonomie des candidats, explique Alain Goergen. Après l’épreuve médicale, largement réussie, le candidat se présente en entretien devant une commission de sélection. Seulement, à la différence de l’assessment, le jury est assisté d’hommes de terrain, d’un commissaire local et fédéral. On mène aussi une enquête de milieu, en consultant des banques de données et via la police locale, précise enfin Alain Goergen. :: rnk Toutes les offres d’emploi du secteur public references.be/public
Cadres moyens spécialisés
La Police engage aussi des inspecteurs spécialisés, pour lutter contre la cybercriminalité et pour les analyses criminelles opérationnelles. Cette année, ces recrutements sont essentiellement focalisés sur les profils ICT, notamment pour les sections « éco-fin » et « terrorisme ».
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Influences Le livre de la semaine
3 raisons
Manager avec les outils du développement personnel, par Martine Bouana et Micheline Lefèvre, éd. Dunod, 192 p., 18 €.
de travailler pour
Le SPF Finances
1Flexibilité
Afin d’assurer un équilibre vie privée-vie professionnelle, le SPF Finances propose à ses collaborateurs : deux formules d’horaire, le télétravail, le travail en bureau satellite, des garderies pendant les vacances scolaires.
2Mobilité interne
Comment se mettre dans la peau d’un manager efficace ? Telle est la question qui prévaut à la rédaction de ce livre qui, à travers dix études de cas détaillées, propose aux managers débutants ou confirmés des réponses efficaces, qui les accompagneront au quotidien. Grâce à vingt et un outils issus de l’analyse transactionnelle (AT), de la programmation neurolinguistique (PNL) ou de la communication générale, les auteurs élucident les problèmes les plus difficiles auxquels sont confrontés les managers, pour faciliter les échanges, susciter la motivation de leurs équipes et s’épanouir dans leur métier.
3Développement personnel
L’avis de la rédaction
Pour répondre aux aspirations professionnelles de chacun, le SPF Finances permet à ses collaborateurs d’évoluer parmi la grande variété des tâches qu’offre une organisation d’une telle taille.
c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )
Afin de permettre aux collaborateurs de développer leurs compétences, le SPF Finances offre un large panel de formations, de coaching en interne ou en externe. Un cycle d’évaluation annuel est également prévu pour que chaque collaborateur soit accompagné individuellement. Enfin, le SPF Finances investit dans ses futurs responsables avec le projet Potential Leaders.
Accompagnant le lecteur dans sa démarche, l’ouvrage aborde, avec outils à la clé, le rappel des règles de comportement, le refus de négociation au chantage, la prise de recul émotionnel, l’entretien de recadrage, la valorisation et la motivation du collaborateur, le renforcement de la posture managériale en phase de changement, entre autres. Et se conclut par une dixième situation intitulée : À vous de jouer ! Quels outils utiliseriez-vous : exemples de situations. Votre analyse. Vos préconisations.
Responsable technique, La Dinantaise
Recruteur La SCRL La Dinantaise est une société de service public agréée par la Société wallonne du logement. Nous gérons et louons près de 570 logements publics sur les communes de Anhée, Dinant, Hastière, Mettet, Onhaye et Yvoir. Fonction Votre rôle comprend l’organisation générale du service technique, la gestion prévisionnelle et le suivi des investissements, la gestion prévisionnelle de l’entretien et des réparations sur l’ensemble du patrimoine de la société, l’élaboration
et le suivi des marchés publics, entre autres.
Profil Être titulaire d’un
diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence (...), 5 ans d’expérience professionnelle probante (architecte, ingénieur civil, industriel en construction...), compétences en marchés publics, notamment.
Contact Omer Laloux, directeur, avant le 30 avril 2014 à minuit.
Directeur administratif, Centre psychiatrique Saint-Bernard Recruteur L’ASBL Œuvres
des Frères de la Charité, dont dépend le Centre psychiatrique Saint-Bernard (Manage), est active en Région wallonne dans le secteur de la santé mentale, dans l’hébergement et l’accompagnement de personnes déficientes intellectuelles ainsi que dans l’enseignement spécialisé.
Fonction Vous êtes responsable du département administratif de l’institution (services comptabilité, personnel, facturation, informatique...). Vous participez de manière collégiale à la gestion globale de l’institution. Vous êtes impliqué dans
diverses rencontres thématiques au sein du groupe des Frères de la Charité.
Profil Formation universitaire
(master en sciences économiques, commerciales, administratives, gestion hospitalière). Expérience confirmée en matière de normes hospitalières, comptabilité, informatique, législations diverses et encadrement d’équipes. Axé sur les valeurs d’inspiration chrétienne.
Contact
Pierre-René Glibert, directeur général, alex.cortinovis@fracarita.org
Le « bomeur », une espèce en voie d’extension Diplôme en poche, bardés de stages, ils sont de plus en plus nombreux à connaître le chômage avant 30 ans. Avec ses billets teintés de cynisme, Nathanaël Rouas livre l’absurdité de la vie du « bomeur ». Un bobo sans emploi. Mais plein d’avenir.
M
oins épuisé qu’un « senior », plus en congé sabbatique qu’en « longue durée », mieux rémunéré qu’« assisté », peu soucieux de s’installer dans une précarité, mais malgré tout en peine de retrouver bientôt le chemin du turbin... À 29 ans, Nathanaël Rouas, un enfant de la pub qui s’est retrouvé sur le carreau en 2011, a mis au jour le concept de « bomeur », le bobo chômeur. Comme lui, le bomeur a un métier valorisant. Mais évolue dans des secteurs qui ne recrutent plus ou se dépeuplent. Ces nouveaux bomeurs sirotent des jus d’orange en terrasse, à 15 h, en pianotant sur leur Mac, s’amuse Nathanaël. Ils ont des habitudes, mais plus de travail... Ou pas assez. En quelques mois, sur ses réseaux sociaux, Nathanaël Rouas a fédéré toute une communauté de créatifs précaires, mais branchés. Aujourd’hui à la tête de sa propre agence, il livre son vécu de bomeur dans son premier roman. Histoire d’assurer un certain standing.
Le bomeur, c’est à la base un mot inventé pour faire rire mes potes : Eh, les mecs, en fait, je suis au bomage, un bobo au chômage. Ça les a fait marrer. Dans notre culture, le chômage reste tabou. Alors que, de plus en plus, c’est un moment de vie comme les autres. Et pour la génération des moins de 30 ans, c’est devenu une réalité courante. Contrairement à nos parents, le marché du travail nous pousse à accumuler plusieurs boulots dans notre vie. Avec des périodes d’inactivité. Alors, plutôt que de culpabiliser à cause du regard des autres et du statut social qu’on te donne, mieux vaut en rire... Et mieux vaut vivre le chômage autrement. Pour cela, il faut apprendre à rebondir, à se renouveler et aussi à faire ce qu’on aime. La vraie richesse, ce n’est pas de travailler pour faire du chiffre, mais de gagner sa vie en faisant ce qu’on aime.
Au départ, tu as créé un blog. Parler librement et sans complexe de sa recherche d’emploi, c’est mieux que les séances chez le psy ? Pour moi, le bomeur, c’est devenu une forme de stand up virtuel. Sur le blog, c’est un personnage qui en fait des caisses pour essayer de montrer à ses amis qu’il est encore actif, mais qui a de gros moments de bad et de remises en question. En partageant ces moments de vie, je me suis rendu compte que je n’étais pas le seul. Et qu’il y a là un vrai phénomène de société. Les nombreux commentaires et surtout les rencontres avec d’autres chômeurs m’ont permis de dédramatiser ma situation. Si ce blog a permis à d’autres personnes de déculpabiliser, c’est le plus beau des cadeaux.
Il y a toujours un soupçon de « mec qui profite » qui pèse sur les
Actu et mouvements des Talents
Jean Cornet est, depuis le 1er avril, le nouveau Managing Director de Stima. Ingénieur commercial, Jean Cornet a commencé sa carrière chez Unilever, pour lequel il a travaillé pendant 18 ans, dont 10 à l’étranger (RoyaumeUni et Maroc). Il a ensuite rejoint Alpro comme Marketing & Innovation Director, puis The House of Marketing en tant que Managing Consultant.
Catherine Preumont, Verhaegen Walravens Catherine Preumont rejoint le cabinet d’avocats Verhaegen Walravens comme associée, en charge de la pratique du droit du travail de ce cabinet pluridisciplinaire. Diplômée de l’ULB et de la KUL, Catherine Preumont a acquis une expérience de plus de 14 ans en droit du travail.
Le chômage n’est pas cool, ce n’est pas l’art de la glande. Mais ce n’est pas non plus la mort. La clé, c’est de ne pas se cacher et d’affronter les petites remarques acides auxquelles on a droit au jour le jour. Quand on sirote un jus d’orange en terrasse, à 15 h, on a souvent droit à des sarcasmes comme : Ah ben, elle est belle, la vie ? Qu’est-ce qu’il faudrait qu’un chômeur fasse pour ne pas agacer ? Mais si vous vous intéressez un peu à la discussion qui a lieu, en terrasse, vous serez étonnés par la place que prennent l’avenir et les
n’est plus la bonne. Au contraire, il ne faut pas hésiter à tenter des choses, à prendre des risques, à développer de nouveaux concepts... pour, peut-être à terme, pouvoir embaucher d’autres personnes.
Pour tirer le meilleur profit de cette période de recherche, tu as fini par créer ta propre agence de publicité. L’auto-entrepreneuriat, c’est l’antidote actuel au chômage ? Le chômeur reste un paria. Pourtant, c’est un travailleur comme les autres. Comme dans le foot, ce n’est pas parce qu’on est sur le banc de touche qu’on est mauvais.
Dans ton livre, tu évoques ton vécu de chômeur, en choisissant de te qualifier de « bomeur ». Bomeur, c’est une parenthèse ou un nouveau mode de vie ?
Jean Cornet, Stima
Inside
chômeurs... Comment le bomeur assume-t-il son statut ?
À la suite du grand nombre d’innovations dans la mobilité, les bases de données pour la gestion du Big Data en temps réel et la disponibilité de la business suite dans le cloud, SAP joue un rôle unique dans le monde du business software. Patrick Van Deven
©©Karlhab
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Nathanaël Rouas. projets. Pour moi, un mec qui profite du système, ce n’est pas quelqu’un qui touche une indemnité après une perte d’emploi ou un licenciement. Et qui envoie des dizaines de CV par jour... Le bomeur décide juste qu’il a le droit d’essayer d’être heureux, plutôt que de rester chez lui toute la journée à s’apitoyer sur son sort.
Le bomeur fait partie de cette génération qui a entendu ses parents lui répéter à longueur de journée : Sois prudent. La prudence, ça mène à quoi ?
Seulement, un chômeur a peu droit à la parole. Alors, au bout de quelques mois de recherches infructueuses, mieux vaut créer sa boîte, si l’on en a la possibilité. C’est plus simple pour obtenir des rendezvous. Ça permet surtout d’appuyer votre crédibilité et de discuter avec d’autres gens d’égal à égal. Le seul souci, c’est que la créativité et la prise de risque sont rarement récompensées durant les études. :: Rafal Naczyk
Pour nos parents qui s’en sortaient déjà pas mal avec un bac en poche, faire des études jusqu’à obtenir un bac+5, c’était l’assurance de voir grandir leur gosse en l’ayant mis sur la bonne voie. Sauf que le bomeur, avec son bac+5 en main, peut finalement se retrouver sur le carreau quatre ans après la fin de ses études. Du coup, le « sois prudent » de la génération du dessus, qui reste un réflexe honorable, sonne bizarre... Mais cette prudence-là
À LIRE Le bomeur, une vie de bobo chômeur, par Nathanaël Rouas, éd. Robert Laffont, 2014, 264 p., 18,50 €. CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire de cet ouvrage sur references.be/bomeur
Luc Bombeeck, SodaStream Benelux Luc Bombeeck est le nouveau Country Manager de SodaStream Benelux. Luc Bombeeck avait précédemment travaillé chez LG Electronics et Konica Minolta Europe avant de rejoindre SodaStream en tant que Sales Manager en 2011.
Patrick Van Deven, SAP Patrick Van Deven est le nouveau directeur général de SAP Belgique et Luxembourg. Titulaire d’un master en sciences économiques appliquées et diplômé de la Vlerick School, Patrick Van Deven a travaillé chez BJL avant de rejoindre en 1999 le groupe SAS, dont il était devenu le Managing Director en 2006.
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dossier
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©©shutterstock
La consultance, un accélérateur de carrière
La forte demande profite aux universitaires, davantage courtisés, ainsi qu’aux profils expérimentés.
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es milliers de lettres de candidature et de CV adressés chez Deloitte, chez KPMG, chez EY (Ernst & Young) et chez PwC. Les métiers du conseil et de l’audit attirent. Le recrutement reste très dynamique pour les jeunes diplômés, observe Rolf Driesen, Talent Partner chez Deloitte. Rien que cette année, les cabinets de conseil prévoient l’arrivée de près d’un millier de nouveaux talents au cours de l’année. Tous étoffent leurs équipes pour faire face à un turnover annuel variant entre 10 % et 20 %. Les raisons de cet appétit ? La réputation qu’entretiennent les Big Four d’être des accélérateurs de carrières. Pour les jeunes, les Big Four restent considérées comme une voie royale, un MBA on the job, un complément de formation qui ne dirait pas son nom. Mais si les jeunes diplômés sont encore nombreux à être tentés par un début de carrière dans un secteur renommé, l’audit-conseil ne dispose plus d’une suprématie absolue. Les temps changent. La concurrence s’aiguise, notamment avec les compagnies d’assurance et les banques qui cherchent à rajeunir leurs équipes. Intégrer un cabinet d’audit-conseil, c’est comme intégrer l’armée, reconnaît Sylvie, 27 ans, consultante senior dans un grand cabinet. Mais j’ai signé en connaissance de cause. Mes recruteurs ont insisté sur la charge de travail et le système des évaluations régulières. Bien sûr, ils ont également mis en avant le formidable complément de formation que représente l’appartenance à un cabinet. Au départ, j’ai pris mon travail comme un troisième cycle, comme un tremplin vers l’entreprise. Mais je me suis prise au jeu. Deloitte Belgium, qui recrute 300 juniors pour son exercice 2014, a mis en
place des parcours sur 24 mois. Nous proposons à des jeunes d’être consultants ou auditeurs pendant 18 mois puis, pour certains d’entre eux, d’effectuer 6 mois dans un autre métier, témoigne Rolf Driesen, associé chez Deloitte Belgium. La consultance au sein des Big Four, c’est un concentré d’expériences, soutient Rolf Driesen. Dès les deux premières années, nos recrues prennent en charge quatre à six projets. KPMG, qui prévoit de recruter 180 CDI en 2014, propose aussi des parcours individualisés. Nous avons une architecture de formations qui suit les salariés tout au long de leur carrière. Les métiers se spécialisent tellement que, dès la première année, nous proposons quatre semaines de formation, affirme An Claes, Recruitment & Development Manager chez KPMG. Les entreprises misent sur l’international. Plus de 10 % de nos collaborateurs ont participé à des missions à l’étranger ces trois dernières années, assure Rolf Driesen. Mais ici comme ailleurs, le système du up or out (progresser ou partir) règne en maître. Parfois de façon insidieuse. J’avais peur, avant de commencer, de l’écrémage, raconte Sylvie. En fait, on s’entraide et la sélection se fait naturellement : les gens s’aperçoivent vite s’ils aiment ou non le métier. La question de l’entreprise est moins importante. La jeune fille apprécie tout particulièrement de participer au processus de recrutement dans son pôle. Selon elle, c’est d’ailleurs grâce à la politique d’embauche de l’entreprise, selon laquelle prime la capacité à travailler en équipe, que l’ambiance reste bonne. Si Sylvie s’est faite à son nouvel environnement professionnel, il n’est pas sûr que les caractéristiques du secteur (une hiérarchie très marquée, des contrôles incessants et une sélection impitoyable) correspondent aux attentes d’une génération montante plus dilettante.
Une plus-value indéniable Une chose est d’attirer les meilleurs, une autre de les fidéliser. Car le conseil et l’audit permettent de rebondir rapidement. Nos jeunes embauchés en audit acquièrent des compétences managériales et un savoir sur le fonctionnement des entreprises en trois ou quatre
ans. Ils peuvent être sollicités par des chasseurs de têtes, observe An Claes. Or, les pics de départ se situent surtout après trois à cinq ans d’expérience. Et concernent aussi les managers dans la trentaine qui s’aperçoivent qu’ils ont une faible chance de devenir associé. Les auditeurs cherchent à réaliser une grosse plus-value auprès des entreprises classiques en vendant leur expérience, acquise dans un grand nom de l’audit. Avec une bonne exposition chez les clients, ce choix de carrière permet de quitter la boîte avec une véritable valeur ajoutée, explique Rolf Driesen. Durant cette période, le turnover volontaire dépasse les 20 %. Pour les cabinets, l’idéal serait d’éviter au maximum les départs au cours des cinq premières années. Ce métier ne s’apprend pas à l’université, explique Rick Nolf. C’est pourquoi il faut au moins compter cinq ans pour arriver à maturité. Cette évolution fait le bonheur des profils expérimentés. L’audit-conseil recrute traditionnellement plus de la moitié de ses effectifs parmi les jeunes diplômés. Mais le besoin d’expertise devient urgent. La concurrence est forte sur les profils qui présentent une réelle valeur ajoutée expertise avec un savoir-faire opérationnel. Nos clients sont demandeurs de compétences de plus en plus pointues, ils recherchent une vraie connaissance sectorielle et du conseil plus large, explique An Claes, Recruitment & Development Manager chez KPMG, qui cherche à attirer 60 profils expérimentés, dont des spécialistes juridiques, des experts en fiscalité des douanes, de la TVA, des auditeurs internes et des consultants IT. Une expérience en entreprise représente un atout dès qu’il s’agit de délivrer des conseils en matière de finance, que l’on parle du fonds de roulement, de gestion de trésorerie ou encore de mise en place d’un système d’informations financier, poursuit An Claes. Le phénomène des « boomerangers » commence en effet à devenir significatif. Après un premier passage dans un cabinet, les jeunes recrues parties évoluer à l’extérieur sont approchées par ces mêmes grands cabinets d’audit à la recherche des compétences et des expériences acquises dans l’entreprise ou dans un secteur précis. :: Rafal Naczyk
L’audit et le conseil recrutent des talents confirmés Qu’il soit informatique, juridique ou stratégique, le conseil en entreprise se porte bien. Pour les jeunes diplômés (60 % des embauches), l’audit et le conseil sont considérés comme un excellent accélérateur de carrière. Ils sont plus courtisés qu’avant, pour répondre à une concurrence très forte sur le marché du recrutement. De la même manière, les profils confirmés, avec trois ou quatre années, voire dix ans d’expérience, sont aussi très recherchés. Le conseil en management a vu son volume tripler en dix ans. Avec des à-coups. Après la crise de 2008, il a fallu attendre 2013 pour voir en effet l’activité repartir vraiment à la hausse. Et encore, autour d’une problématique différente : l’organisation et la stratégie ont pris le pas sur les évolutions technologiques. L’apparition de nouvelles normes comptables et l’augmentation des fusionsacquisitions boostent le secteur. Les entreprises, grandes et petites, n’hésitent pas à externaliser certaines fonctions. Elles en attendent une réduction des coûts, mais surtout une compétence accrue qu’elles ne pourraient développer en interne. Autre signe de bonne santé, de plus petites structures parviennent à s’imposer aux côtés des poids lourds. Surtout, les cabinets de consultance évoluent dans un secteur de plus en plus spécialisé qui exige de recruter des troupes d’élite. Aujourd’hui, les cabinets ne peuvent plus se permettre de faire passer d’un secteur à l’autre les cadres de l’audit, qui doivent se concentrer sur leurs dossiers et tout connaître de l’actualité de leur sphère d’intervention. Tous les grands acteurs privilégient les recrutements en école de commerce et d’ingénieurs. Mais ils embauchent aussi des universitaires. Nous recrutons des jeunes diplômés dans toutes les universités,
©©shutterstock
Chaque année, dans le monde entier, les Big Four de l’audit et du conseil font le tour des hautes écoles pour recruter des armées de diplômés. Mixité des parcours et des idées, acquisition rapide d’expérience, environnement international... La consultance a tous les arguments pour offrir une carrière d’élite.
avec des masters en sciences éco, en sciences commerciales, des ingénieurs de gestion, des juristes. Mais aussi des masters avec des spécialisations en fiscalité ou en droit des sociétés, assure Wouter Van Linden, associé, directeur des ressources humaines chez KPMG, qui recrute 180 personnes cette année. Dans la mesure où ils travaillent avec des clients internationaux, les grands cabinets d’audit accordent de l’importance à la réputation de l’institution où se sont formés leurs employés, mais sans élitisme. La quasi-totalité des élus travaillent rapidement sur des cas concrets et suivent en parallèle des parcours de formation, parfois taillés sur mesure. Un effort qui vient s’ajouter à un salaire très intéressant pour un jeune diplômé, de l’ordre de 2 100 à 2 700 € brut par mois, auxquels s’ajoutent une voiture de société et une enveloppe complète d’indemnités et d’avantages extralégaux. Nous sommes ouverts à tous les profils, y compris littéraires, puisque notre processus de recrutement vise à évaluer les capacités d’analyse, l’esprit de synthèse et les compétences verbales des candidats, indique Rolf Driesen, Talent Partner chez Deloitte. Quel que soit le poste espéré, ce qui compte avant tout, c’est de parler anglais et néerlandais, et de montrer au cours des entretiens de l’intérêt pour le métier. :: rnk
LA VIE EN BOÎTE
Votre entreprise est-elle « vélo-friendly » ?
Design épuré et sportif, pliable ou électrique, le vélo déboule dans les centres-villes. Mais reste peu plébiscité pour les déplacements domicile-travail. Comment offrir aux travailleurs des alternatives à la voiture individuelle ? Les idées ne manquent pas.
I
l fait beau… On viendrait au boulot, le matin à la fraîche, sur notre vélo défrayé par la boîte. Ce serait bien. Et pour certains, c’est déjà une réalité. L’asphyxie des centres oblige les entreprises à trouver des solutions pour l’avenir et la « mobilité douce » s’impose de plus en plus à travers les plans cafétéria. Seulement, en ville, où 70 % des déplacements font moins de cinq kilomètres, à peine 4 % sont effectués à bicyclette. Renoncer à sa voiture
surtout les petites rues, à l’abri du trafic et des montées. Gain de temps : une heure par jour. Bilan carbone : 0 % d’émissions de CO2. Des vitesses. Une bonne dose de sensations. Et des cuisses en béton. Oubliez tout ce que vous pensiez connaître sur l’emploi d’une bicyclette en ville. Fini la bécane crasseuse encombrant le garage, aujourd’hui, le deuxroues se fait plus léger, plus maniable. Pliable, électrique ou à pignon fixe, il s’impose comme la nouvelle marotte des
LES PARKINGS VÉLOS
L’acquisition et la mise à disposition de vélos de service, destinés aux déplacements professionnels ou aux déplacements domicile-travail du personnel, ainsi que l’entretien et la réparation des vélos, peuvent faire l’objet d’une déduction majorée de 120 %. Depuis 2009, la mise à disposition d’un vélo de fonction individuel n’est plus considérée comme un avantage en nature : elle ne donnera donc lieu à aucune taxation pour le travailleur, et ce, même si le vélo sert également à effectuer des déplacements privés.
L’INDEMNITÉ VÉLO
Les patrons d’entreprises vous remboursent une partie de votre carte de transport en commun ou l’essence que vous mettez dans votre voiture. Mais que font-ils si vous venez à bicyclette ? La mise en place d’une indemnisation kilométrique est un bon moyen pour motiver les employés à utiliser leur vélo tous les jours (en plus des bénéfices pour la santé). Cette indemnité existe en Belgique depuis plus de dix ans.
L’EFFET SUR LE BIEN-ÊTRE Enfin, pour donner envie à ses employés, l’entreprise peut lancer une campagne de communication interne, en louant les bénéfices de l’utilisation de la bicyclette. Outre l’aspect « vert » du vélo, le déplacement utilitaire à bicyclette permet de se déplacer plus vite, plus facilement et apporte un
gain de temps indéniable en ville. À l’heure où les accidents cardiovasculaires sont une des principales causes de mortalité, les personnes qui se déplacent à vélo augmentent aussi leur espérance de vie. Il est de plus prouvé que les salariés qui se déplacent à vélo sont moins souvent malades.
Et si vous étiez payé pour venir travailler à vélo ? Pédaler, c’est bon pour la santé et la planète. Et pour le portefeuille. Pour encourager les déplacements deux-roues des salariés, l’employeur peut accorder une indemnité vélo à ses employés. Elle est défiscalisée, exonérée de cotisations sociales et indexée sur le coût de la vie. Le montant de cette exonération est fixé à 0,145 €/km hors indexation, ce qui correspond à 0,22 €/km pour les revenus
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de 2013 (exercice d’imposition 2014). Mais les entreprises restent libres d’appliquer leurs propres tarifs. Cette indemnité se limite aux trajets domicile-travail et ne concerne donc pas les déplacements effectués durant les heures de service. Cependant, la majorité des entreprises restent frileuses face à cette mesure basée sur le volontariat. En effet, l’État n’envisage pas de faveur envers les sociétés mettant en place cette indemnisation et
centimes par km
compte davantage sur le sens civique et environnemental des employeurs pour faire appliquer et développer ce mode de transport plus écologique. Du coup, si votre employeur a décidé de ne pas octroyer l’indemnité kilométrique, il existe une autre solution : en effet, il vous reste la possibilité de déduire le montant total des kilomètres parcourus pendant l’année, de les multiplier par 0,22 € et de les indiquer en frais professionnels dans votre déclaration d’impôt (en se mettant en « frais réels »). :: rnk
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VÉLOS DE SERVICE
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LES DOUCHES
L’aménagement de douches, de vestiaires, d’un local où l’on peut effectuer de menues réparations est également très apprécié. Depuis mars 2009, l’État prévoit d’ailleurs une déduction majorée de 120 % pour la mise en place de telles mesures. Des études le prouvent : les employés à vélo sont moins stressés et moins souvent malades que ceux qui se déplacent en voiture.
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LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE
Comment obtenir une augmentation sans la demander ? Pour obtenir une augmentation votre entreprise se verra obligée de salariale, la technique la plus vous récompenser. Veillez néanmoins indiquée consiste à se rendre à assurer ACA ! Éune bonne visibilité à ces dans le bureau de son patron et la IN projetsD M W lui demander. Pour X ou Y raisons (timidité maladive, orgueil mal FLATTEZ placé, personnalité psychopathe VOTRE PATRON dudit patron...), cette stratégie Pour tirer votre épingle du jeu, laissez ne vous convient pas ? Il vous tomber tout comportement agressif. reste une solution : faire en sorte Au contraire, vous avez tout intérêt à que votre chef vous l’accorde de flatter votre entourage professionnel, lui-même. tout particulièrement votre patron. Si
1APPORTEZ UNE VALEUR AJOUTÉE
Rapporter de l’argent à une entreprise est la meilleure façon de s’y faire aimer (et donc récompenser). Pour être une vraie valeur ajoutée, vous pouvez par exemple décrocher de nouveaux clients, réduire les coûts de fonctionnement en changeant de fournisseur, voire encore fournir les références pour engager un excellent candidat à un poste-clé. Aider le business à se développer, c’est devenir incontournable.
PLUS 2FAITES AVEC MOINS
Si vous arrivez à faire tout ce que votre patron attend de vous de façon irréprochable et à trouver en plus le temps de vous consacrer à des projets supplémentaires de votre propre initiative,
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fois moindre (300 € pour cinq arceaux contre 2 500 € pour un emplacement automobile). Certaines boîtes permettent aux usagers de conserver leur vélo dans leur bureau. Si les bureaux de votre entreprise sont situés au 5e étage sans ascenseur, vous partez avec un handicap. N’hésitez pas à utiliser toute la hauteur de vos murs, avec des porte-vélos, pour gagner de l’espace.
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© SHUTTERSTOCK
L’entreprise doit mettre à disposition des usagers un lieu pour ranger leur vélo : elle peut proposer soit un stationnement sécurisé, soit mettre à disposition un local vélo. L’installation de parkings vélos facilite grandement la vie des cyclistes. C’est par ailleurs un investissement peu coûteux : sur un emplacement de parking voitures, on peut stationner jusqu’à dix vélos, et ce, pour un coût huit
travailleurs pour leurs déplacements urbains. Restés longtemps discrets dans les rues de la ville, ces cyclistes quotidiens forment désormais une tribu visible aux côtés des automobilistes et des usagers des transports en commun. Mais leurs employeurs sont-ils prêts à les accueillir ? Pour déterminer si une entreprise est accueillante pour les usagers de vélo urbain, il y a de nombreux facteurs à prendre en compte. Voici comment les repérer. :: Rafal Naczyk
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pour se rendre au travail ? Un jour, j’en ai simplement eu ras le bol des transports en commun ! Le guidon fier, les rayons lustrés, les pneus et les arguments gonflés, Colette Vostier, 41 ans, ne jure plus que par sa « petite reine ». Entre son domicile et son lieu de travail, elle file plus vite que le tram : 8 kilomètres en 25 minutes pour l’aller, une demiheure pour le retour. J’adore me faufiler entre les voitures. Je varie les itinéraires en fonction des chantiers. J’emprunte
vous le faites passer pour un excellent manager, il sera bien obligé de vous rendre la monnaie de votre pièce. Pour cela, faites simplement bien votre boulot, assurez-vous que votre équipe fonctionne bien et que tous vos projets sont clôturés en temps et en heure.
4PORTEZ-VOUS VOLONTAIRE
En acceptant une mission dont personne ne veut, vous passez instantanément pour le superhéros de l’esprit d’équipe. Organiser le team-building annuel, un événement de charité ou la mise en place d’un nouveau programme bien-être au bureau, par exemple. En vous portant volontaire, vous montrez que vous vous souciez de l’entreprise, mais aussi de la satisfaction de vos collègues. Qui verra encore d’un mauvais œil votre aug:: MH mentation ?
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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :
Faculté de Droit
Faculté de Médecine TROIS ASSISTANTS OU TROIS ASSISTANTES À TEMPS PLEIN Département de médecine
À MI-TEMPS EN DROIT DE LA FAMILLE
Faculté de Philosophie et Lettres UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN Département de Langues et littératures françaises et romanes UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À TEMPS PLEIN Département d’Histoire
ÉLECTRONIQUE À MI-TEMPS
À MI-TEMPS OU TROIS ASSISTANT(E)S À MI-TEMPS EN DROIT DES OBLIGATIONS
Faculté des Sciences Département de Biologie Département de médecine vétérinaire
Faculté d’Informatique
Département de Physique Département de Mathématique Faculté des sciences économiques, sociales et de gestion Département de Géographie MANAGEMENT DE L’INFORMATION OU EN BUSINESS ENGINEERING (PHD-TRACK POSITION) Département des Sciences de Gestion
Département Education & Technologie
Département FASEG (Formation pour Adultes en Sciences Economiques et de Gestion)
Education et Technologie
Département des Sciences Economiques
Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :
http://jobs.unamur.be
Le Groupe NAMUR INVEST est une société anonyme - constituée de capitaux privés et publics - chargée de soutenir financièrement la création et le développement des activités économiques des PME en Province de Namur. Afin de renforcer son équipe opérationnelle, NAMUR INVEST lance un appel à candidatures pour le poste suivant :
Analyste-Conseiller en Investissements M/F Réf : NAMINVEST_201404_REF Fonction : Le titulaire du poste analysera les demandes d’investissements des entreprises en les rencontrant essentiellement sur le terrain. Il pourra, le cas échéant, les guider dans leurs démarches de création et de développement d’activités économiques. Missions :
entreprises partenaires du groupe. Profil spécifique recherché : Formation :
Expérience : Compétences spécifiques :
connaissance de l’Anglais et du Néerlandais sera considérée comme un atout. Compétences transversales CEPHA :
Statut et conditions de travail : er
Intéressé(e) ? au plus tard pour le dimanche 4 mai 2014 à minuit et uniquement via l’adresse internet suivante : www.cepha.org/cepha/candidaturenaminvest agrément RW N° w.rs.184
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DOSSIER SECTEUR PUBLIC SCRL La Dinantaise Place Saint-Nicolas, 3 5500 Dinant Société de Logements de Service Public Agréée par la SWL sous le N° 9040
Nous recrutons un(e)
RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F)
Les conditions d’accès : Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local » (…). La fonction nécessite une mise à niveau permanente en matière de législations diverses et une connaissance technique obligatoire (logements durables, énergies nouvelles, marchés publics, SWL, Code Wallon du Logement et de l’Habitat Durable, …) Disposer du permis de conduire B 5 ans d’expériences professionnelles probantes. Par exemple : architecte, ingénieur civil, industriel en construction, …. Maitrise de l’outil informatique (Autocad, Office,logiciel « 3P »,…) Profil de la fonction : Le rôle du responsable technique comprend plusieurs volets : Organisation générale du service technique Gestion prévisionnelle et suivi des investissements Gestion prévisionnelle de l’entretien et des réparations sur l’ensemble du patrimoine de la Société. Implémenter et développer au sein de la Société le logiciel « cadastre » mis à disposition par la SWL (Abylla et In Situ). Elaboration et suivi des marchés publics. Qualités requises : Sens aigu du management et de la motivation du personnel ; Compétences acquises en Marchés publics ; Esprit d’initiative, d’équipe, de rigueur et d’organisation ; Adaptabilité, ponctualité, sens des responsabilités, de l’éthique et de la déontologie. Sens social développé (locataire, personnel, …), bon sens, bonne présentation, diplomatie, expression orale. Intérêt pour l’immobilier (achat, construction, transformation, entretien, …) ; La proximité du domicile est un atout. Il lui sera proposé : un contrat à durée indéterminée, avec clause d’essai de 12 mois ; une rémunération à l’échelle B3 de la RGB (Région Wallonne) avec possibilité d’évolution de carrière et des avantages extra-légaux : o Chèques-repas ; o 13ème mois ; o Assurance groupe ; o Gsm et Tablette de fonction. Une valorisation des années d’expériences utiles avec un maximum de 10 ans après engagement définitif. Procédure : Les candidatures (une lettre de motivation, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier, fax ou email, à la SCRL La Dinantaise, à l’adresse susmentionnée, à l’attention personnelle de Monsieur LALOUX Omer, Directeur, au plus tard le 30 avril 2014 à minuit. Les candidats admis seront avertis par courrier (ou courriel). Il sera alors procédé à un examen écrit éliminatoire (date à déterminer). La matière portera sur les marchés publics, le code wallon du logement et ses arrêtés particulièrement l’ancrage communal, les marchés publics, des notions techniques.
Nous aimons le travail d’équipe. Vous aussi ?
(h/f)
SPF Intérieur 16.1055.04
Management Trainees pour Bruxelles et la Wallonie • • • •
Un leader né Motivation commerciale Un vaste programme de formation et de développement Défis technologiques
Serez-vous notre nouveau collègue? Postulez dès aujourd’hui via notre site www.securitas.com/jobs/fr Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser à nos Recruitment & Selection O cers en appelant le 02 263 55 21.
Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Tentez un nouveau départ professionnel à nos côtés ! Franki souhaite s’adjoindre un (h/f)
GESTIONNAIRE DE CONTRATS, ATTACHÉ À LA DIRECTION VOTRE FONCTION : Vous êtes en charge de dossiers difficiles sur les plans technique, administratif et contractuel Vous devez en prendre parfaitement connaissance afin de pouvoir les solutionner et aboutir à des accords transactionnels Vous faites preuve d’empathie pour pouvoir négocier des accords équilibrés avec nos clients Vous occupez une fonction laissant place à l’autonomie De par votre rôle, vous êtes un partenaire agissant en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise.
VOTRE PROFIL : Vous êtes diplômé Ingénieur Vous avez une expérience minimum de 10 ans en gestion et suivi de chantiers Vous possédez une connaissance générale du cahier des charges technique et administratif Vous disposez d’une faculté d’analyse rapide des dossiers d’exécution Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.
NOTRE OFFRE : Un contrat à durée indéterminée Une enveloppe salariale attrayante complétée de divers avantages extra-légaux, un véhicule de société Une infrastructure performante à votre service dans l’exercice de votre fonction Un environnement de travail agréable où vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire. Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Franki SA, Chemin des Moissons 10 à 4400 FLEMALLE ou via mail à info@franki.be Les candidatures seront traitées en toute confidentialité. 6
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DOSSIER SECTEUR PUBLICS
La Ville de Mons constitue pour le bureau de prévention contre l’incendie de la Prézone de secours Hainaut Centre trois réserves de recrutement
LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE organisera prochainement un examen en vue du recrutement d’un (h/f)
Conseiller en prévention pour le Service interne de prévention et protection Principales conditions pour pouvoir participer à l’examen :
OU
Assistant social / Agent d’insertion Principales conditions pour pouvoir participer à l’examen :
- DE PREMIERS ATTACHÉS SPÉCIFIQUES - D’ATTACHÉS SPÉCIFIQUES - DE GRADUÉS EN SCIENCES JURIDIQUES Le Bureau de prévention contre l’incendie de la Prézone Hainaut Centre regroupe quelques 35 techniciens en prévention contre l’incendie répartis dans les 10 services d’incendie qui composent la zone pour un total d’environ 3.500 missions par an.
Vous êtes prêt à participer activement à la gestion opérationnelle et stratégique d’une commune importante ? Prêt à relever les défis d’un service public moderne au service de la vie locale ? Les responsabilités ne vous effrayent pas et la gestion d’équipe est votre point fort ?
Dans ce cadre, le bureau est amené à rendre des avis techniques relatifs aux permis d’urbanisme, aux permis d’environnement, aux permis uniques, aux autorisations d’exploiter des établissements publics, à délivrer des attestations de sécurité aux maisons de repos, aux hôpitaux, aux établissements d’hébergement touristique, aux structures d’accueil et/ou d’hébergement de personnes en difficulté sociale, de personnes handicapées,… Le bureau assumera également l’organisation et la gestion d’actions de sensibilisation du citoyen à la prévention des incendies et des intoxications dans les habitations.
recherche par voie de recrutement un (h/f)
Diplômes requis : Premiers Attachés spécifiques : Masters en sciences de l’ingénieur ou assimilés (ingénieurs civils) Attachés spécifiques : o Masters en sciences industrielles ou assimilés (ingénieurs industriels), o Masters en architecture ou assimilés (architectes), o Masters ou assimilés possédant le brevet de technicien en prévention contre l’incendie délivré par un centre de formation provincial agréé. Gradués en sciences juridiques : bacheliers en droit ou assimilés.
Intéressé(e) ? Consultez notre site www.ixelles.be pour toutes les modalités relatives à la participation de l’examen, les conditions particulières d’accès ainsi que le programme d’examen.
La Commune d’Ixelles
Premier conseiller A8 (directeur du Département Education, Culture et Sport)
www.ixelles.be
Intéressé(e) ? Rendez-vous sur le site web de la Ville de Mons : www.mons.be ou sur celui du service incendie : www.crsm.be afin de consulter l’intégralité de notre annonce et postuler selon les formes requises. Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180 Bruxelles, au plus tard le 26 mai 2014. Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. - Tel. : 02 370 76 19 ou 02 370 76 35 ou 02 370 76 28 ou 02 370 75 83.
Les candidatures, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme (si diplôme étranger, fournir l’équivalence du diplôme), de la copie du brevet de technicien en prévention (si nécessaire) et d’un extrait du casier judiciaire, sont à adresser à Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Mons, Hôtel de Ville, Grand-Place, 22 à 7000 Mons, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le lundi 2 juin 2014, cachet de la poste faisant foi, sous peine de nullité.
Administration Communale de Molenbeek-Saint-Jean un appel public de recrutement pour la fonction de Directeur des ressources humaines A7 Receveur communal par mandat A10 Condition de recrutement / extraits :
Renseignements complémentaires www.molenbeek.com/emploi
WALLONIE
L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant :
Services généraux Service Informatique Universitaire (SIU)
UN ANALYSTE-DÉVELOPPEUR OU UNE ANALYSTE DÉVELOPPEUSE À TEMPS PLEIN
DYKA PLASTICS nv à Overpelt fait partie du Groupe Tessenderlo et est un important producteur de systèmes de canalisations thermoplastiques en PVC, PE et PP destinés à des applications dans le domaine de l’égouttage, du gaz, de l’eau potable, etc. Afin de renforcer notre département Vente en Wallonie, nous sommes à la recherche d’un (m/f)
Account Manager Civils & Infrastructure Région Wallonie Votre fonction :
Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 07/05/14 au plus tard.
Notre offre :
Votre profil :
Adresse de candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE, Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 5000 NAMUR Intéressé(e) ? isabelle.lambrechts@jobs.hudson.com www.jobs.hudson.com
Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson
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RECHERCHE
DIRECTEUR DES ACHATS (M/F) LE GROUPE GOBERT est un groupement familial de 7 sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre Groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. Notre Groupe étant perpétuellement en quête d’expansion, nous sommes constamment à la recherche de personnes professionnelles et motivées pour nous aider à atteindre nos objectifs. N’hésitez pas à visiter notre site www.groupegobert.com afin de découvrir nos sociétés et d’être informés de nos recrutements. Le Groupe GOBERT recherche un
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Vous devrez élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du Groupe Gobert en collaboration avec sa direction générale; Vous serez le manager d’une équipe d’acheteurs ; Vous devrez organiser et diriger les activités directement liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement ; Vous devrez analyser, négocier, vérifier et comparer les différentes offres de prix des divers fournisseurs et cela pour l’ensemble des secteurs et activités du Groupe; Vous aurez donc comme principal objectif l’optimalisation et la rationalisation de tous les achats ; Vous devrez négocier et établir les conditions d’importants contrats pour les différents services et entités avec maintien des relations et du contrôle des fournisseurs ; Vous devrez élaborer et mettre en œuvre des processus et des outils pour améliorer l’efficacité dans les différents services et entités et surtout permettant de réaliser des économies d’échelles.
PROFIL Compétences requises : Vous détenez un diplôme universitaire ou un bachelier en construction; Vous jouissez d’une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire au poste proposé ; Vous disposez d’une expérience probante dans le secteur de la construction et d’une très bonne connaissance des matériaux de construction; Parler l’anglais couramment est une condition nécessaire et le fait d’être trilingue Français/Néerlandais/Anglais constitue un atout supplémentaire. Compétences recherchées : Vous disposez d’une vision et d’une compréhension globale des enjeux de l’entreprise qui vous permet de les traduire en enjeux et objectifs pour votre pôle ; Vous avez un esprit d’analyste et vous êtes un excellent négociateur ; Dans votre travail, vous êtes quelqu’un de rigoureux et vous avez un sens inné d’organisation et de planification ; Vous avez un sens du relationnel très développé et d’une sensibilité entrepreneuriale ; Vous maitrisez la gestion des stocks et ses techniques ; Vous est un communicateur-né et vous avez le sens du travail en équipe.
OFFRE Vous êtes intéressé par ce poste, prêt à relever ce nouveau défi et vous souhaitez vous épanouir au sein d’un groupe dynamique. N’hésitez pas à envoyer votre candidature à l’adresse suivante :
Un cadre de travail agréable au sein d’une équipe très dynamique dans un Groupe jouissant d’une excellente réputation. Le package salarial et les différents avantages sont à négocier lors de l’entretien en fonction de vos compétences et de votre expérience. La société a comme philosophie d’offrir un package salarial très attrayant aux collaborateurs persévérants et très engagés.
www.groupegobert.com
r.gobert@gobertgroupe.com
Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Directeur général Stephane Vermeiren Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo
Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00
Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 mÊdecins indÊpendants et un rÊseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualitÊ dans toutes les spÊcialitÊs mÊdicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de dÊveloppement, un (m/f) :
FI ENGINEERING
Direction du pĂ´le mĂŠdical
dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute :
Directeur mĂŠdical
Architectes/Gestionnaires de chantiers IngÊnieurs ÊlectricitÊ ou HVAC/ maintenance ou bureau d’Êtudes Gestionnaires de chantiers en ÊlectricitÊ ou HVAC Dessinateurs en ÊlectricitÊ ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilitÊ, Autocad Deviseurs – MÊtreurs
Votre fonction : Le directeur mÊdical assure notamment les missions et responsabilitÊs du mÊdecin-chef telles que dÊfinies par la loi sur les hôpitaux, coordonnÊe le 7 aoÝt 1987, et par l’AR du 15 dÊcembre 1987 portant exÊcution des articles 13 à 17 inclus de la loi sur les hôpitaux. Il assure la gestion journalière du pôle mÊdical et intervient dans les choix fondamentaux du projet mÊdical et soins; il stimule le dÊveloppement de la multidisciplinaritÊ, centrÊe sur des objectifs communs, dans le cadre des trajets de soins. Il assure le dÊveloppement et la diversification des activitÊs mÊdicales de l’institution afin de rÊpondre au mieux aux besoins de la population. Il est responsable de l’organisation adÊquate des soins et est moteur dans le dÊveloppement d’une culture qualitÊ et de la prÊparation à l’accrÊditation. Il aide à l’intÊgration de l’activitÊ mÊdicale dans l’ensemble de l’activitÊ hospitalière et s’assure de la continuitÊ des soins en collaboration avec les autres pôles, en particulier le pôle soins et paramÊdical et le pôle pharmacie. Il s’intègre harmonieusement parmi les professionnels de la santÊ et renforce les liens avec les autres institutions et les mÊdecins gÊnÊralistes. Il travaille en Êtroite collaboration avec le directeur gestionnaire de l’hôpital, est membre du Conseil de Direction et membre invitÊ du Conseil d’Administration. Il assure la supervision directe du secrÊtariat mÊdical, des archives mÊdicales, du RHM et des psychologues cliniciens et contribue au dÊveloppement de l’informatique mÊdicale. Votre profil : Vous possÊdez un diplôme de docteur en mÊdecine, chirurgie et accouchements et vous êtes autorisÊ à pratiquer la mÊdecine en Belgique. Vous faites preuve d’un intÊrêt scientifique pour les divers dÊveloppements de la mÊdecine et vous êtes auteur de plusieurs publications dans les domaines mÊdicaux. Vous avez une expÊrience minimale de 10 ans en tant que mÊdecin hospitalier et de 5 ans en tant que chef de service ou chef de service adjoint. Une formation universitaire complÊmentaire en gestion hospitalière est un plus. Vous disposez d’une excellente capacitÊ de vision stratÊgique et institutionnelle et d’une grande aptitude à la nÊgociation, à la gestion des conflits et à la gestion journalière.
Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74
www.fi-engineering.be
Renseignements : Monsieur D. Ransart, Directeur gÊnÊral (04 225 61 21 - touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be) Les candidatures, accompagnÊes d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitÊes avec la plus grande confidentialitÊ et sont à envoyer, au plus tard le 3 juin 2014, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur gÊnÊral.
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VALIDA, avec 175 lits et plus de 330 collaborateurs enthousiastes, est le plus grand centre de revalidation neurolocomotrice et gĂŠriatrique de Bruxelles. Notre institut offre aux patients hospitaliers et ambulants des soins spĂŠcialisĂŠs.
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INFIRMIER(E) EN CHEF
INFIRMIER(E) CHEF DE SERVICE
Missions Ş RRTQDQ KD ANM ENMBSHNMMDLDMS CD l’unitÊ de soins ET dÊvelopper la coordination @Ƽ M CŗNOSHL@KHRDQ K@ PT@KHS¤ CDR RNHMR Ş #HRODMRDQ CDR RNHMR CD PT@KHS¤ Ş 5DHKKDQ › K@ PT@KHS¤ CD UHD CD K@ O@SHDMS£KD Ş RRTQDQ KD ENMBSHNMMDLDMS G@QLNMHDTW CD Kŗ¤PTHOD RNHFM@MSD Ş #HRSQHATDQ KD SQ@U@HK CD L@MH£QD ¤PTHS@AKD Ş RRTQDQ K@ coordination avec les mÊdecins, le personnel administratif et les services supports de KŗHMRSHSTSHNM Ş RRTQDQ K@ FDRSHNM INTQM@KH£QD CT RDQUHBD Ş /@QSHBHODQ › K@ BNMBDQS@SHNM DS @TW initiatives interinstitutionnelles.
(cadre intermÊdiaire) Missions Ş 2TODQUHRDQ KDR BNKK@ANQ@SDTQR DM BNMBDQS@SHNM @UDB KD #HQDBSDTQ CT #¤O@QSD
LDMS (MƼ QLHDQ DS /@Q@L¤CHB@K ##(/ Ş 2NTSDMHQ KD ##(/ C@MR KŗNQF@MHR@SHNM CT C¤O@QSDLDMS et l’optimalisation des services aux patients Ş $Ƥ DBSTDQ CDR S�BGDR DM RNTSHDM CDR (MƼ Q
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L’APP  CHR Sambre et Meuse  Association de Pouvoirs Publics gÊrant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage
LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE HUY RECRUTE
UN MÉDECIN GÉNÉRALISTE POUR LE SERVICE DE GÉRIATRIE PROFIL DE FONCTION
POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE NAMUR UN (H/F)
4/10 temps
pour l’UnitÊ Fonctionnelle de Revalidation PÊdiatrique - pour les gardes et remplacements - pour constituer une rÊserve - sous statut d’indÊpendant Si vous souhaitez plus d’informations vous pouvez prendre contact avec le MÊdecin Directeur, Guy Vandermoten, au 081 72 66 02
Le CHU, c’est vo
s
ExpÊrience enrichissante tant sur le plan scientifique qu’humain. Environnement mÊdical de spÊcialistes à disposition. CANDIDATURES AVEC CV À ADRESSER AU Docteur Victor FONZÉ, Directeur gÊnÊral mÊdical du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 Huy Renseignements : Dr V. FONZÉ – TÊl : 085/27.20.04 – E-mail : victor.fonze@chh.be
DÊpôt des candidatures pour ces 2 postes : à adresser avant le 09/05/2014 à la Direction mÊdicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandÊe. Plus d’informations sur ces postes mÊdicaux sur www.chrn.be/jobs
Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, unique hôpital universitaire de Wallonie, est situÊ au cœur de l’EurÊgio Meuse-Rhin. LocalisÊ sur 6 sites, il dÊveloppe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la rÊgion. Depuis plus de 20 ans, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marquÊ par un accroissement collaborateurs. Le CHU souhaite s’adjoindre pour ses divers sites d’activitÊs :
1 ingĂŠnieur responsable de site
au service exploitation du dĂŠpartement technique (rĂŠf. : 2014-064) Engagement sous contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe et Ă temps plein (38h/sem).
IntÊressÊ(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir pour le 11 mai 2014 au plus tard, au DÊpartement de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.
voir site www.chuliege.be www.references.be
MÊdecin gÊnÊraliste voulant s’intÊgrer dans le monde hospitalier d’un hôpital rÊgional gÊnÊral. Minimum 20 heures par semaine ou plus. Pas de garde à effectuer. Fonction : s’occuper des patients hospitalisÊs dans le service G. Statut d’indÊpendant avec rÊmunÊration par forfait horaire. EntrÊe immÊdiate.
LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F):
L’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements Êtrangers (AWEx) est l’organisme d’intÊrêt public de la RÊgion wallonne qui soutient et conduit la politique du Gouvernement wallon relative au commerce extÊrieur et aux investissements Êtrangers. PrÊsente dans plus de nonante pays, l’AWEx organise un 6e concours de recrutement de (h/f)
AttachÊs Êconomiques et commerciaux contractuels Diplômes requis : diplôme ouvrant l’accès aux emplois de niveau A (diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supÊrieur de type long). Connaissances requises : connaissance active du français, de l’anglais, du nÊerlandais et d’une quatrième langue à choisir parmi l’allemand, l’arabe, le chinois, l’espagnol, le portugais et le russe ; connaissance du potentiel Êconomique et industriel de la Wallonie et de la Belgique et des techniques gÊnÊrales du commerce international. Aptitudes requises : capacitÊ à s’adapter à l’expatriation et à intÊgrer des mentalitÊs culturelles et professionnelles multiples ; habiletÊ à organiser et à gÊrer un bureau commercial à l’Êtranger et l’Êquipe locale en place ; dynamisme, esprit d’Êquipe, sens de l’efficacitÊ, goÝt de l’initiative et de la prospection commerciale ; aisance dans les contacts humains, diplomatie, aptitude à persuader ses interlocuteurs, discrÊtion. Clôture des inscriptions : vendredi 16 mai 2014 à minuit. IntÊressÊ(e) ? Le descriptif complet de la fonction, le formulaire d’inscription et tout renseignement complÊmentaire peuvent être obtenus sur notre site web : www.awex.be ou en s’adressant à l’AWEx par e-mail : concoursAEC@awex.be
CHEF DU SERVICE DES URGENCES (H/F) Description de la fonction ActivitÊ à temps plein SMU ou Êquivalent CapacitÊ de gÊrer et diriger une Êquipe ExpÊrience antÊrieure CANDIDATURES AVEC CV, LETTRE DE MOTIVATION ET PROJET DE SERVICE À ADRESSER • au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur MÊdical et • à Monsieur BOUHY, PrÊsident de l’ASBL SantÊ & PrÊvoyance Date limite du dÊpôt des candidatures : 31/05/2014 Vous serez convoquÊ à une audition dans le courant du mois de juin 2014. Pour tout renseignement, s’adresser au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur MÊdical 081/20.93.43
LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F):
URGENTISTE(S) SMU OU SMA (H/F) CANDIDATURES AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION À ADRESSER • au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur MÊdical et copie • à Monsieur BOUHY, PrÊsident de l’ASBL SantÊ & PrÊvoyance Date limite du dÊpôt des candidatures : 31/05/2014
26 AVRIL 2014
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DECATHLON ENTREPÔT WILLEBROEK RECHERCH E
DES RESPONSABLES DE RAYON H/F TRAVAILLER POUR DECATHLON ? FRÉDÉRIC STER CKX Pourquoi avez-vous posé votre candidature
VOUS EXPLIQUE POURQUOI.
chez Decath
lon ? Je cherchais une fonction me permettant d’as socier sport et management, une fonction où je pourrais apprendre et m’épanouir au niveau international, par le biais de formations et d’un encadremen t sérieux. Quelle est la teneur de votre fonction ?
En qualité de responsable de rayon à l’entrepô t de Decathlon à Willebroek, vous travaillez dans un centre logistique dynamique, en croissance continuelle, où la priorité est mise sur le personnel et le client. Vous devez faire en sort e que les commandes soient livrées rapidement et correctement dans les établissements Decathlon et Decathlon Easy de Belgique et des Pays-Bas, au moyen d’une gestion impeccable des stocks.
T R A P E B E OF TH
TEAM
Selon vous, en quoi Decathlon est-il un employeur hors du commun ?
• Il donne la possibilité de prendre des initiative s • D’établir ensemble des objectifs puis de déci der soi-même comment les atteindre • À mon arrivée au rayon “Sports cyclistes”, j’ai pu prendre les décisions concernant le plan de mon rayon, la communication, le recrutement… J’étais en quelque sorte le patron de mon magasin d’articles de sport. C’est vraiment ça, le management ! • Du temps pour la pratique sportive sur l’heure de midi
Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez Decathlon ?
• Une fonction captivante et des tâches diversifi ées • J’ai appris à relativiser • À définir des objectifs à court et à long term e • À prendre des risques • À recruter pour ma propre équipe • À faire un suivi de mon équipe par des entretie ns mensuels • Une grande entreprise internationale
Comment envisagez-vous l’avenir ?
Je souhaite encore apprendre et évoluer… Et je sais que j’en ai l’opportunité chez Decathlo
n.
Nous sommes à la recherche de cadres amb itieux (niveau minimum de bachelier) partageant une passion pour le sport et bien en phase avec nos valeurs : responsabilité, sincérité , générosité, vitalité.
EN SAVOIR PLUS : http://jobs.decathlon.be Frédéric Sterckx,
Directeur adjoint de l’entrepôt de Decathlon MON PARCOURS CHEZ DECATHLON 2010
2012
2013
2014
MA PASSION POUR LE SPORT
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26 AVRIL 2014
www.references.be