Ces métiers qui tuent la mort by Jobs & Careers CV

N° 27 I 10.05.14

osez le talent

Healthcare

Influences

La vie en boîte

Les opportunités « masquées » dans la santé

Un business model pour votre carrière

L’orthographe m’a tuer

Ces métiers qui tuent la mort

Séquençage du génome, thérapies cellulaires, bioprothèses... Grâce aux NBIC (nanotechnologies, biotechs, informatique et cognitique), les maladies seront circonscrites, le vieillissement sera court-circuité et l’espérance de vie va augmenter de 20 ans d’ici 2035. Quels sont ces précurseurs qui font de la « mort de la mort » un vrai métier ?

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Viridaxis, dont le siège social est situé à Gosselies, est une entreprise innovante qui a développé un procédé biologique révolutionnaire. Ses applications consistent à protéger diverses cultures de fruits, de légumes et de plantes ornementales, contre les pucerons par l’utilisation de parasitoïdes produits en interne. Une excellente alternative pour des produits chimiques toxiques qui sont de plus en plus déconsidérés. Viridaxis a des fondamentaux financiers solides et dispose d’un fort potentiel de croissance. Pour accompagner et structurer la croissance continue, Viridaxis cherche d’urgence un H/F

Field Sales Manager International Profil • Vous êtes une personne enthousiaste et motivée par l’atteinte d’objectifs ambitieux. Vous avez le sens de l’initiative et du travail en équipe. • Vous avez une formation universitaire ou équivalente, soit dans le domaine de la gestion d’entreprise, soit dans le domaine agro-biochimique. De toute façon, vous êtes intéressé par les nouvelles technologies, ce qui vous permet de tout apprendre. Vous avez une expérience prouvée dans la vente et le management de la vente dans le monde agraire B2B. • Vous êtes attiré par le travail dans un environnement international et vous êtes disposé, en fonction des saisons, à voyager 30 à 50% de votre temps. • Vous maîtrisez le français et l’anglais. L’allemand est un atout.

Fonction • En fonction de vos connaissances; biochimiques, biologiques ou autres, vous suivrez une formation intense et adéquate afin de bien maîtriser la passionnante technologie de Viridaxis. • Vous êtes le manager de vente d’une équipe de deux vendeurs juniors techniquement confirmés. Ensemble vous allez soutenir et développer un portefeuille de clients existants à partir d’une technologie complètement neuve. • Un aspect très important de votre tâche consistera dans la prospection active et l’introduction de cette nouvelle technologie auprès de clients potentiels importants qui sont actifs dans la culture de fruits rouges ou de plantes ornementales en Europe. Vous mettrez en œuvre une forte stratégie push-pull en concertation avec le réseau de dealers. • Vous motivez, stimulez et guidez l’équipe pour obtenir des résultats et atteindre les objectifs. A côté de cela, vous structurez votre organisation de vente pour évoluer d’une culture d’information technique vers une culture de vente professionnelle.

Offre • Une opportunité unique de faire carrière au sein de Viridaxis. • Il va de soi que Viridaxis prévoit des conditions de travail conformes au marché pour le bon candidat.

Vous êtes intéressé? • Appelez Pol Vandeplassche au +32 475 552 553 pour un premier entretien. • Vous pouvez aussi appeler M. Birger Ceulemans pendant les heures de bureau au +32 3 223 68 67. • Envoyez par mail le plus vite possible votre CV et une lettre de motivation à pol.vandeplassche@inventi.be.

cette vacance est dirigée par

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

10 MAI 2014

Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be

édito

La mort de la mort, un vrai métier ?

©©Kasia Doraczynska

Coup de génie ou coup de com ? Voici près de trois ans, le pionnier américain du séquençage génétique, Craig Venter, annonçait avoir « créé » une première forme de vie artificielle. Cette expérience très médiatisée, mais toujours sujette à controverses, a marqué l’avènement dans le débat public d’un domaine de recherche jusque-là méconnu, la biologie de synthèse. L’idée que l’homme était désormais capable de manipuler et façonner le vivant à sa guise ouvrait d’un coup de fabuleuses perspectives. Nouvelle génération de médicaments, de thérapies géniques, de production d’organes de synthèse… Autant de promesses mirifiques que semblait nous faire cette nouvelle frontière scientifique. Trois ans plus tard, une équipe de chercheurs en Californie vient de réussir à intégrer dans l’ADN d’une bactérie deux nouvelles « lettres » artificielles, en plus des A, C, G et T naturelles. Pourquoi vouloir augmenter l’information génétique d’un organisme ? Principalement pour obtenir des molécules thérapeutiques, selon Floyd Romesberg, professeur de chimie à l’Institut Scripps, à San Diego, et investigateur de ces recherches.

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Le constat est sans équivoque : alors que les grands groupes pharmaceutiques se lancent des raids, les uns sur les autres, pour acquérir de nouvelles molécules, un nouveau monde se dessine sous nos yeux. Ses disciplines phares sont regroupées sous le sigle NBIC, pour nanotechnologies, biotechnologies, informatique et cognitique. Demain, des génomes seront conçus sur mesure. Thérapies géniques, cellulaires, bioprothèses... des techniques révolutionnaires cherchent à lutter contre des maladies jusqu’ici incurables et à régénérer des organes. Les prophètes de cette médecine du futur promettent l’éternité à ceux qui veulent y croire. Et on aurait tort de se boucher les oreilles. Parce que même à quelques kilomètres de chez nous,

dans des start-ups et PME belges, de nouvelles perspectives s’ouvrent chaque jour pour la médecine personnalisée. En l’espace de quelques années, le coût d’analyse d’un génome humain est tombé à 1 000 $ et pourrait bientôt s’établir à 100 €. Avec la démocratisation de l’analyse génétique promise par les séquenceurs de nouvelle génération, les sociétés de biotechnologie vont pouvoir lancer des études de masse inédites. Et permettre de nouvelles approches thérapeutiques ciblées : ne séquencer par exemple qu’une cinquantaine de gènes-clés dans un cancer donné. Mais cette « biorévolution » n’a pas que des vertus. Elle pourrait bouleverser l’homme, dans son rapport le plus intime à sa propre nature. La frontière entre la médecine et la tentation d’en améliorer les capacités physiques et cognitives est de plus en plus étroite. L’homme, cette espèce « mal finie » deviendrait un être à parfaire. Constamment. C’est en tout cas ce dont rêvent certains scientifiques comme l’informaticien Ray Kurzweil, spécialiste de l’intelligence artificielle chez Google, également soutenu par l’armée américaine et la Nasa. Cette démarche vers « l’homme augmenté » relève d’une idéologie matérialiste et technophile, le transhumanisme. Autre revers de ces prouesses : certains métiers traditionnels de la santé, comme les infirmières et les chirurgiens, pourraient disparaître dans une vingtaine d’années. Alors même que la complexité de l’acte médical semblait exclure que l’homme puisse un jour être défié par les machines. Si la chirurgie peut être complètement robotisée en une vingtaine d’années, quelle profession ne pourra pas l’être ? La profession de foi. En notre capacité à rebondir. Ici et maintenant. :: Rafal Naczyk Rédacteur en chef

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L’APP « CHR Sambre et Meuse » gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :

POUR LE CHR DE NAMUR

un médecin anesthésiste

Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 25/05/2014. Infos : Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur au 081/72 66 02.

un responsable du magasin stérile (échelles B1-B2-B3)

Access, internet) et/ou des logiciels de gestion de stocks et traçabilité.

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Descriptif succinct du poste : assurer la coordination, l’organisation et le fonctionnement du Magasin Stérile, sous la responsabilité directe du Pharmacien-Chef de Service. Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, de préférence par inscription sur le site web du CHRN ou par courrier simple pour le 26 mai 2014, le cachet de la poste et/ou l’accusé de réception daté du web faisant foi. 081/72 75 49 Infos : Mme ou la Cellule recrutement du Département RH au 081/72 68 27 ou 68 34.

sommaire

Healthcare

Les opportunités « masquées » dans la santé Changements juridiques, déremboursements de médicaments, concentration des acteurs... Le secteur de la santé poursuit sa recomposition et offre un paysage contrasté. Mais pas dépourvu d’offres d’emploi.

Séquençage du génome, thérapies cellulaires, bioprothèses... Au XXIe siècle, les maladies seront circonscrites, voire éradiquées avant leur survenue, le vieillissement sera court-circuité et l’espérance de vie va augmenter de vingt ans d’ici 2035. Quels sont ces précurseurs qui font de la « mort de la mort » un vrai métier ?

Tim Clark est le pape des modèles d’affaires. Dans son dernier ouvrage, Business Model : You, il transpose les méthodes organisationnelles des entreprises à l’individu, schémas, graphiques et croquis à l’appui. Nous l’avons rencontré en exclusivité, la veille de son premier workshop en Belgique.

Dossier

Ces métiers qui tuent la mort

Influences

« Créez des ponts entre vos désirs et les besoins du marché »

Mais AUSSI 1 12

Édito

La vie en boîte

Question subsidiaire

Série : les « gourous » RH (1/3)

B2B

WinWin Academy

La mort de la mort, un vrai métier ?

Un business model pour votre carrière

L’orthographe m’a tuer

Actu et mouvements des Talents

Les algorithmes recrutent-ils mieux que les humains ?

Comment rédiger la rubrique « centres d’intérêt » de son CV ?

WinWin Academy Recherche d’emploi : dix erreurs à éviter

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Healthcare

Les opportunités

« masquées » dans la santé Changements juridiques, déremboursements de médicaments, concentration des acteurs... Le secteur de la santé poursuit sa recomposition et offre un paysage contrasté. Mais pas dépourvu d’offres d’emploi.

uatorze milliards de dollars en cash pour le rachat des activités « santé grand public » de Merck & Co par l’allemand Bayer. 106 milliards de dollars avancés par Pfizer pour racheter le britannique AstraZeneca... Alors que l’industrie pharma bouillonne dans un contexte de fièvre des fusions-acquisitions, le paysage de la santé belge s’essuie le front. De justesse. Fin avril, une autre transaction mammouth, conclue entre Novartis et GSK, secouait le Brabant wallon. Pour 16 milliards de dollars, GSK a accepté de céder sa division cancérologie à Novartis pour lui racheter ses vaccins. Coût de la transaction : environ 7 milliards. Pour l’heure, aucune conséquence immédiate, semble-t-il, sur les 8 000 emplois wallons de GSK Vaccines. Mais la pharmacie belge reste dans l’expectative. Car non seulement 80 % des vaccins de l’enseigne sont produits à Wavre, où se situe aussi le centre de recherche mondial du groupe dans le domaine de la vaccination, mais c’est aussi un ensemble de PME et de sous-traitants spécialisés qui dépend des activités locales de GSK.

Des profils de plus en plus ciblés On est à un tournant de l’industrie, observe Raphaël Simon, senior consultant Healthcare & Life Sciences au cabinet Michael Page. Big Pharma a du mal à innover. Du coup, les investissements se focalisent sur la croissance externe. Et à l’avenir, on finira par avoir une industrie pharma partagée entre cinq colosses.

L’impact sur l’emploi et les recrutements ? Un attentisme accentué. Les cycles de recrutement pouvant atteindre quatre à six mois... Aujourd’hui, il y a trop de demandes par rapport aux offres d’emploi disponibles. Les effectifs employés dans les fonctions ventes et marketing ont baissé et les besoins portent sur des profils très spécialisés, explique Raphaël Simon. En pointe de mire : l’accès au marché et les procédures de remboursement des médicaments. Les profils de pharmaciens spécialisés en affaires technicoréglementaires sont particulièrement recherchés dans ce cadre. Ce sont généralement des diplômés en économie de la santé, hautement qualifiés et extrêmement bien payés, souligne Raphaël Simon. Leurs émoluments pouvant atteindre 120 000 €, voire 130 000 € par an. Mais les exigences sont telles, que les employeurs ne lorgnent que les profils plug & play, directement opérationnels. Par peur de recruter le mauvais profil, ils préfèrent attendre pour n’embaucher que les candidats qui correspondent à la virgule près à la description du poste, confie le consultant. Selon les observateurs, les vraies opportunités se situent actuellement dans le biopharma, les produits innovants, la thérapie cellulaire et les nanotechnologies. Les grands conglomérats s’endettent dans le but d’acquérir des sociétés qui maîtrisent ces techniques innovantes parce qu’elles constituent l’avenir du secteur. L’enjeu est donc de trouver des profils techniques hautement qualifiés pour répondre à cette évolution, relève Raphaël Simon. Un exemple deus ex machina : la société biotechnologique américaine Gilead, leader mondial du traitement contre le sida, vient ainsi de faire l’acquisition d’une molécule révolutionnaire contre l’hépatite C, mais commercialisée à 1 000 $ la pilule. Soit 84 000 $ (environ 60 000 €) pour les douze semaines de traitement. Active en Belgique depuis 2009,

mais plutôt discrète, la société recrute et structure déjà ses équipes commerciales. Mais les besoins portent sur des profils très pénuriques : des PhD en sciences biomédicales, couplés à une expérience sales ou à un flair business. D’autres poches d’emploi voient aussi le jour dans le secteur de la santé. Ainsi, la société américaine St Jude Medical, un des géants mondiaux des pathologies du cœur, a choisi Zaventem pour implanter son centre de distribution international. La Belgique est déjà l’une des plaques tournantes du groupe, puisqu’elle héberge le siège social européen et un centre de technologie avancée. Mais le nouveau centre de distribution, qui expédie chaque jour, depuis octobre, plus de 2 500 pièces de dispositifs cardiaques, continue d’embaucher du personnel qualifié pour ses activités d’étiquetage et de réparation. Les sociétés de medical devices recherchent moins de commerciaux que de spécialistes des marchés publics, qui connaissent bien les procédures de certification des produits de pointe proposés aux patients, explique le consultant de Michaël Page. Dans ce secteur, les employeurs sourient aussi aux profils de Key Account Manager, susceptibles d’exercer un :: rnk lobbying interne aux hôpitaux. Tous nos jobs dans le secteur healthcare references.be/healthcare

120 000 € par an C’est le salaire annuel brut proposé aux pharmaciens spécialisés en affaires technicoréglementaires, en marketaccess et en pharmacovigilance. Généralement diplômés en économie de la santé, ces profils sont rares sur le marché. Et très demandés.

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ans le secteur de la santé, les vraies opportunités d’embauche se situent aujourd’hui dans les techniques D innovantes.

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Selon un sondage du cabinet Michael Page, 33 % des salariés du secteur de la santé sont en recherche active d’un emploi, tandis que 48 % restent à l’écoute du marché. Sans surprise, 84 % visent un contrat à durée indéterminée s’ils changent d’employeur.

Deux centres de protonthérapie

Les universités catholiques, KUL et UCL, se sont entendues pour installer à Louvain l’unique centre de protonthérapie de Belgique, basé sur la technologie de l’entreprise wallonne IBA. Mais le gouvernement wallon entend aussi financer « son » centre à Charleroi. Coût de ce doublon: 47 millions d’euros. Grande bénéficiaire de cet investissement : l’ex spin-off de l’UCL, IBA.

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dossier

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Ces métiers qui tuent la mort Séquençage du génome, thérapies cellulaires, bioprothèses... Au XXIe siècle, les maladies seront circonscrites, voire éradiquées avant leur survenue, le vieillissement sera court-circuité et l’espérance de vie va augmenter de vingt ans d’ici 2035. Quels sont ces précurseurs qui font de la « mort de la mort » un vrai métier ? 7

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’est un directeur de l’ingénierie chez Google qui l’a dit : L’immortalité sera envisageable dès 2045. En quelques décennies, la science-fiction est devenue médecine-réalité. Grâce à la convergence de nouvelles disciplines comme les nanotechnologies, les biotechnologies, l’informatique et la cognitique. Portée par ces NBIC, la santé fait sa « révolution ». Encore furtive, certes. Mais alors que la radiographie, puis l’IRM ont chamboulé diagnostics et thérapies, l’accélération de la science a le potentiel pour rendre la médecine de demain prédictive, personnalisée, voire régénératrice. Les progrès de l’analyse génétique, en particulier, surpassent la loi de Moore, qui veut qu’à prix égal, la puissance d’un ordinateur double tous les dix-huit mois. La première cartographie complète du génome humain, publiée en 2003, a pris plus de dix ans et coûté 3 milliards de dollars. En 2010, ce séquençage tombait à 50 000 $ ; aujourd’hui, il coûte entre 3 000 $ et 4 000 $ ; demain, seulement une centaine. Les thérapies géniques, en pleine éclosion, permettront de connaître et de traiter les forces et faiblesses génétiques de chaque individu. Mieux ciblées, les maladies seront circonscrites, voire éradiquées avant leur survenue, le vieillissement sera courtcircuité, la durée de vie augmentée.

L’odyssée de l’espèce Et tout porte à croire qu’au XXIe siècle, la lutte contre la mort sera le plus gros marché de tous les temps. Ce n’est pas un hasard si Google investit massivement dans les NBIC. En deux ans, le géant de Mountain View a créé Calico, une filiale dont l’objectif est... d’augmenter l’espérance

de vie de vingt ans d’ici à 2035. Google a aussi investi dans le séquençage ADN avec sa filiale 23andMe. Et dans un projet de lentilles intelligentes pour les diabétiques, qui mesurent en temps réel votre glycémie. Enfin, en moins d’un an, Google a aussi racheté les huit principales sociétés de robotique. Dont Boston Dynamics, qui crée le chien robot BigDog pour l’armée américaine. Et depuis quelques années, Google débauche les plus grands noms de l’intelligence artificielle. Comme Ray Kurzweil, le « pape » du transhumanisme, cette idéologie qui prône le dépassement de l’humain grâce aux technologies.

« l’iMMortalité sera envisageabLe DÈs 2045 »

La Belgique est lancée dans cette course à l’innovation médicale, à travers ses nombreux centres de recherche, de ses laboratoires hospitalo-universitaires, de ses pôles de compétitivité et de son vivier de start-ups et de PME spécialisées. À eux seuls, les budgets de R&D des entreprises actives dans les sciences du vivant représentent la moitié des dépenses en R&D du secteur privé en Belgique. Eurogentec, Mithra Pharmaceuticals, Cambrex, Dyax ou encore MDxHealth sont de véritables success-stories. La thérapie cellulaire, dont Promethera BioSciences est un exemple, mais aussi les marqueurs biologiques, les instruments d’imagerie médicale, développés

par IBA, s’exportent à l’étranger. La médecine personnalisée proposée par OncoDNA, spécialisée dans l’analyse « en profondeur » de l’ADN des tumeurs cancéreuses, effectue même une percée en Arabie saoudite. L’entreprise, basée sur l’aéropôle de Gosselies, propose des tests qui analysent jusqu’à 400 gènes, afin de tester des traitements ciblés. Dans ces petites structures, chercheurs, biologistes moléculaires, biostatisticiens, ingénieurs industriels, bio-informaticiens et techniciens de laboratoire sont en première ligne des recrutements. Dès qu’il s’agit d’affaires réglementaires ou de propriété intellectuelle, les sociétés lorgnent des profils spécialisés, qui s’éloignent du monde de la recherche. Mais alors que ces pointures locales se débattent pour recruter ces perles rares, les plus grands noms du high-tech occidental semblent s’être donné rendez-vous en Chine. Pas seulement pour produire et vendre. Mais pour y ouvrir des centres de recherche et développement. Là-bas, la rémunération des techniciens et autres « petites mains » de la recherche est quasiment imbattable. Aucune difficulté non plus pour enrôler étudiants et thésards. Ainsi, dans les locaux du Beijing Genomics Institute, à Shenzhen, où l’on découvre vingt « séquenceurs », de grosses machines capables d’établir le génome de tout être vivant, ce qui frappe, c’est la banalité de l’acte. J’ai un rêve : séquencer tous les êtres vivants de la planète, lance Huanming Yang, le président de BGI, pour lequel les milliards de données de notre ADN représentent un espoir de progrès et de profit. Avec son unité de « génomique cognitive », ce leader mondial du séquençage génétique séquence déjà ses surdoués. Dans l’espoir ultime de découvrir les gènes qui favorisent l’intelligence. :: Rafal Naczyk

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d’emplois L’emploi a augmenté de 71 % en huit ans parmi les 105 entreprises membres de BioWin, le pôle de compétitivité Santé de Wallonie. Il est passé de 9 255 équivalents temps plein en 2005 à 15 807 en 2012.

C’est le salaire annuel brut d’un docteur en sciences biomédicales, spécialisé en biologie moléculaire. En tant que responsable R&D, il aura surtout un rôle de superviseur et sera impliqué dans de nombreux projets de développement, transfert et validation de méthodes analytiques en contrôle qualité.

45 000 €

1 000 $

Le code de la vie transmis par l’ADN tient depuis des milliards d’années en quatre lettres, quatre bases azotées, les fameuses ATCG. Une équipe américaine, dirigée par Floyd Romesberg, vient d’ajouter deux nouvelles lettres à cet alphabet fondamental, et elle est parvenue à les faire répliquer au sein de plusieurs générations de bactéries. Une percée dans la création d’organismes « paranaturels » rompant avec le code fondamental de l’ADN. Car il s’agit là d’un élément-clé d’une discipline en émergence : la xénobiologie, qui vise à mettre au point des formes de vie étrangères à celles connues naturellement sur terre. Comme d’autres pans avancés des sciences (nanotechnologies, cognitique...), elle suscite des critiques concernant l’éthique et la sécurité.

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En mai 2007, le biologiste Craig Venter a été le premier à déchiffrer la totalité de son propre génome, pour un prix de revient d’environ 1 million de dollars. Moins de deux ans plus tard, Dan Stoicescu, un riche entrepreneur roumain, a payé la société américaine Knome environ 233 000 $ pour connaître la totalité de son patrimoine héréditaire, soit l’équivalent de 3 milliards de caractères. En 2010, séquencer un génome humain coûtait 100 000 $. Il devrait bientôt revenir à 1 000 $.

L’alphabet de la vie « augmenté »

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ans, noUs serons opérés intéGraleMent par des robots »

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« En 2035, il n’y aura plus d’infirmières » Chirurgien urologue, mais aussi diplômé de Sciences Po et de l’ENA, Laurent Alexandre a créé le site web français Doctissimo, revendu en 2008 à Lagardère. Il dirige à présent la société de séquençage du génome DNAVision, basée à Charleroi. Dans un essai remarqué intitulé La mort de la mort (éd. JC Lattès), il affirme que l’homme qui vivra mille ans est déjà né.

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Quel est le métier de DNAVision et quelles sont vos perspectives de marchés ? Le métier de DNAVision, c’est le séquençage et l’interprétation de l’ADN. C’est-àdire que nous faisons la lecture des 3 milliards de messagers chimiques présents sur nos chromosomes. DNAVision séquence pour des hôpitaux, des centres de recherche... mais jamais pour des particuliers. Jadis, cette tâche était considérée comme impossible à réaliser. À présent, elle tend à devenir la base de toute la médecine. En dix ans, le coût du séquençage ADN a été divisé par 3 millions. Actuellement, il est en pleine phase de démocratisation : en 2003, pour la première fois, il a fallu 22 000 chercheurs, 13 ans, pour un coût total de 3 milliards de dollars. Aujourd’hui, on fait cela en quelques heures pour moins de 1 000 $. On peut penser que d’ici 8 ans, nous serons séquencés. C’est une des facettes de la révolution des NBIC.

Séquençage du génome, thérapies cellulaires, cognitique... Comment ces nouvelles approches impactentelles les métiers de la santé ?

La technologie et le data mining deviennent plus importants que le stéthoscope. En d’autres termes, la valeur ajoutée médicale est en train de quitter le corps médical, dont l’activité va être de plus en plus automatisée. C’est ce qui a fait dire à Bill Gates qu’en 2035, il n’y aura plus d’infirmières. En réalité, la chirurgie manuelle aussi va disparaître. Environ 2 000 robots assistent aujourd’hui les chirur-

giens dans le monde. Mais les choses vont s’accélérer : dans quinze ans, nous serons opérés intégralement par des robots. Tandis que l’informatique est déjà en mesure de fournir de meilleurs diagnostics que la plupart des cliniciens. Dès lors, pour éviter de se retrouver dans un chômage de longue durée, les professionnels de la santé doivent avoir une vision prospective. Ils doivent investir les filières NBIC, le Big Data, la robotique et la biomécanique. Dès maintenant. Et ce, malgré l’absence de réflexion politique sur les conséquences de l’automatisation.

Avec les thérapies régénératrices, est-il réaliste de croire qu’on vivra bientôt plusieurs centaines d’années... en bonne santé ? Oui. Ça ne concerne pas ma génération, qui est née trop tôt. Mais un enfant qui naît aujourd’hui n’aura « que » 86 ans en 2100... Il va bénéficier de progrès inouïs dans l’ensemble des nanobiotechnologies. La première personne qui vivra mille ans est probablement déjà née. Parce qu’on est en train de rentrer dans la lutte contre la mort avec des moyens technologiques, intellectuels et financiers absolument considérables. Il n’est en effet pas impossible que l’on puisse « euthanasier la mort » dans les décennies qui viennent. Ce qui va totalement bouleverser le système de santé.

Le séquençage du génome ne risque-t-il pas de conduire à des dérives, par exemple des modifications sur les fœtus conçus in vitro ? Lire le génome ne constitue aucun risque. Au contraire, cela permet de personnaliser la médecine en fonction de notre patrimoine génétique. Mais c’est l’étape d’après, le « bricolage » de notre ADN,

qui pose de vraies questions sur l’avenir de l’espèce humaine. Avec les nouvelles enzymes que sont les nucléases, on parvient déjà à couper l’ADN de façon extrêmement ciblée. Et on peut envisager, sans se leurrer, la banalisation des thérapies géniques d’ici 2025. L’humain génétiquement modifié va rapidement devenir un enjeu beaucoup plus important que les OGM. De là découle une série de questions de médecine-réalité : a-t-on le droit de modifier l’espèce humaine ? Qui est légitime pour décider de notre ADN ? Les parents ? Les médecins ? La société ? Ou... des comités religieux ? La réponse n’est pas simple, car il faudra trancher si c’est l’individu qui est propriétaire de son ADN ou, au contraire, la collectivité.

Compte tenu du coût de ces technologies, comment se déploie cette médecine de demain en Europe ? Comme pour le séquençage de l’ADN, leur coût va s’effondrer. Allonger la durée de vie dans 20, 30 ou 50 ans va être assez économique. Il n’y a donc pas d’inquiétude quant à la démocratisation des NBIC. Mais la maîtrise de ces technologies risque d’échapper aux industriels européens. À l’image du très puissant Google, ce sont surtout des entreprises multinationales qui se lancent sur ces marchés. Et, malgré les efforts stratégiques de BioWin, le pôle de compétitivité Santé de Wallonie, le tissu des PME et des start-ups biotechnologiques belges aura des difficultés à subsister. Il y a donc de vrais risques que le système de santé belge soit massivement impacté. Car les filiales médicales de Google seront plus organisées que l’Inami ou le ministère de la Santé. :: rnk

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séRie : Les « GouRous » RH (1/3)

« la preMiÈre

étincelle coMMence toUjoUrs par Une personne : vous »

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Un business model pour votre carrière Ils alignent des milliers de followers sur les réseaux sociaux. Leur pensée a inspiré et continue d’inspirer des générations de décideurs et leurs livres se vendent par millions. Ces stars du management multiplient les conférences à travers le monde et conseillent quantité de dirigeants. Références les a rencontrés. Premier « gourou » à guider votre carrière : l’Américain Tim Clark.

e dernier mot dans une affaire, c’est toujours un chiffre. Mais qu’en estil dans le choix ou la redéfinition d’une carrière ? Tim Clark, conférencier et entrepreneur, est un spécialiste des modèles d’affaires, ces chablons qui, par les nouvelles technologies et avec la crise, n’ont jamais été aussi bousculés qu’aujourd’hui. Après avoir vendu sa start-up à une multinationale, Tim Clark, désormais multimillionnaire, a complété son doctorat en business models et a publié cinq livres sur l’entrepreneuriat et le développement personnel. Dont les best-sellers Business Model : nouvelle génération et, plus récemment, Business Model : You. Dans ce dernier ouvrage, écoulé à plus de 700 000 exemplaires et traduit en 26 langues, il transpose les méthodes organisationnelles des entreprises à l’individu, schémas, plans, graphiques et croquis à l’appui. Dès la couverture de ce pavé graphique, quelque chose nous titille. Clark incite les

travailleurs à modéliser leurs activités comme le ferait une start-up ou une multinationale. Pour y parvenir, il propose un canevas qui tient en... une page. Comme un business model griffonné sur un carton de bière encore humide. Trop souvent, les salariés acceptent des jobs routiniers, sans réfléchir à des alternatives innovantes. Si vous voulez réussir, il faut ouvrir de nouvelles voies et éviter les chemins empruntés par les promesses de réussite, suggère Tim Clark. Son message ? Montrer que les outils sont là et qu’avec un peu de créativité, on peut faire des choses formidables sans ruiner sa santé, sans perdre ses valeurs ou son temps. Petite originalité : Business Model : You intègre des matières que l’on a peu l’occasion de voir appliquées dans le monde de la recherche d’emploi : le storytelling, ou le prototypage, inspiré du design. L’Américain a fait de l’innovation un mot-clé. La publication de son livre est en soit inédite : Je l’ai cocréé, en soumettant des passages aux internautes. L’ouvrage s’inspire des contributions en ligne de 328 professionnels dans 43 pays. Coachs-carrière, managers, professionnels RH... Toutes les personnes impliquées dans la production du livre ont lutté, mais ont finalement réussi à se réinventer. La diversité de leurs expériences et de leurs points de vue a permis de créer des exercices qui vous aideront à créer votre entreprise personnelle, promet Tim Clark. Aujourd’hui, son avis est prisé. Et les invitations se multiplient. Berkeley, Stanford, Harvard... Les meilleures universités et les plus

grandes entreprises se bousculent pour bénéficier de ses conseils. Mais tandis que Clark sillonne le monde pour distiller ces connaissances, une communauté maintient un site dédié à son ouvrage. Pour un nouveau départ, il faut d’abord apprendre à se connaître. Car en dehors du salaire et de la viabilité financière qu’apporte un emploi, c’est un livre qui vous apprend à faire le genre de travail qui résonne dans votre cœur. Pour cela, il faut certainement une culture du changement et de l’innovation, mais la première étincelle commence toujours par une personne : vous. Théorie à deux sous d’un vendeur de livres en série ? Fast-food intellectuel ? Possible. Reste que Tim Clark expose une réalité dérangeante : la stabilité, la permanence de l’emploi ne sont rien de plus que des rêves de baby-boomers. Aujourd’hui, pour durer, il faut se réinventer. :: Rafal Naczyk

À LIRE Business Model : You, Tim Clark, éd. Pearson, 36 €.

La ressource, c’est vous

Coûts et bénéfices « immatériels »

Dans le business model d’un individu, la ressource-clé, c’est vous : vos centres d’intérêt, vos compétences et capacités, votre personnalité et les actifs que vous contrôlez. Cette méthode permet également de faire un bilan à 360 degrés.

Un business model personnel prend en compte des coûts et des bénéfices « immatériels » difficiles à quantifier. Comme le stress et la satisfaction, par exemple. Le modèle économique d’une organisation ne prend généralement en compte que les coûts et les bénéfices monétaires.

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influences

« Créez des ponts entre vos désirs et les besoins du marché » Tim Clark est le pape des modèles d’affaires. Dans son dernier ouvrage, Business Model : You, il transpose les méthodes organisationnelles des entreprises à l’individu, schémas, graphiques et croquis à l’appui. Nous l’avons rencontré en exclusivité, la veille de son premier workshop en Belgique.

ientôt un million d’exemplaires traduits en 26 langues. Le succès de Business Model : You, un ouvrage né il y a trois ans des contributions en ligne de 328 professionnels dans 43 pays, ne s’essouffle pas. Ce manuel destiné aux travailleurs « en transition de carrière » figure aujourd’hui aux côtés de la biographie de Steve Jobs dans les kiosques des grands aéroports et fait partie des titres de management les plus populaires sur Amazon. Derrière ce phénomène commercial se cache une méthode simple et pratique pour imaginer de nouveaux modèles de carrière. La force de cet outil ? Chacun, qu’il n’ait que quelques années d’expérience ou qu’il soit un expert avancé, peut esquisser, sur un canevas vierge, l’ensemble des mécanismes de sa future activité : valeurs, clients, flux de revenus... Tim Clark, serial entrepreneur devenu un véritable gourou de l’innovation dans la Silicon Valley, distille aujourd’hui son approche dans certaines des plus grandes universités américaines, dont Stanford, Berkeley et Columbia. Il était de passage à Bruxelles, pour la première fois, au mois d’avril.

Votre livre Business Model : You fait partie des ouvrages de management les plus vendus au monde. En quoi se différencie-t-il des autres guides carrière ? Le livre s’adresse à toutes personnes désireuses de repenser la façon dont elles travaillent. Y compris aux salariés. Il est particulièrement utile pour les personnes qui, comme moi, ont longtemps manqué d’une manière logique pour encadrer conceptuellement leur carrière. Après une perte d’emploi ou un burn-out, l’introspection est de mise. Mais les gens envisagent leurs projets de manière beaucoup trop passionnelle, en se disant qu’il vaut mieux effectuer un shift à 180 degrés pour réussir. La méthode exposée dans Business Model : You, c’est avant tout une manière très logique d’appréhender sa carrière. Elle permet d’établir les liens entre qui vous êtes et ce dont le marché a besoin. Et permet de mettre en exergue vos valeurs, à travers un modèle pérenne, durable et reproductible. Là où d’autres coachs et formateurs exhortent les lecteurs à se considérer comme des « entreprises unipersonnelles » ou des « start-ups », je propose d’appliquer le Business Model Canvas, l’analyse et la méthodologie de l’innovation aux particuliers.

Vous promettez de répondre en une page aux aspects les plus essentiels à une bonne reconversion professionnelle... La méthode tourne autour de neuf questions. La première série s’adresse au cerveau droit, siège du traitement de l’image et de la communication non verbale, qui prend en compte

la globalité et fonctionne plutôt de manière intuitive : quels sont les clients ciblés ? Quelle valeur ajoutée mon travail apporte-t-il au client ? Quel est le type de flux de revenus que je souhaite ? La seconde série de questions est destinée au cerveau gauche qui analyse, allant du particulier au général : quels sont les moyens dont je dois disposer pour exercer ma nouvelle activité ? Quelle est ma chaîne de valeur ? Quelles sont les compétences dont j’ai besoin ? La grande nouveauté de la méthode réside aussi dans sa présentation visuelle. Tous ces thèmes peuvent être cartographiés sur une seule page, permettant d’embrasser d’un coup d’œil l’ensemble des mécanismes de votre carrière.

Une nouvelle tendance se fait jour : les salariés ne veulent plus appartenir, ils veulent choisir. Mais au moment de faire leur choix, ils éprouvent des difficultés à « dessiner » leur carrière... Comment peuvent-ils agir pour mieux se réaliser ? Partout, on observe une vague d’individualisation dans le monde du travail. De plus en plus de sociétés remplacent des postes permanents et des emplois à temps plein, par des contrats à durée déterminée, du travail temporaire, des missions intérim ou des free-lances. Le résultat, c’est que les travailleurs deviennent de moins en moins fidèles aux entreprises. Mais s’ils veulent adapter le travail à leur mode de vie, ils doivent devenir de plus en plus fidèles à leur profession. Pour cela, il faut pouvoir développer une « identité professionnelle » suffisamment forte. Or, la plupart d’entre nous continuent de

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se rattacher à un titre ou une fonction. Mais l’identité professionnelle va bien au-delà.

C’est-à-dire ?

Le marché du travail devient tellement complexe, qu’il n’est plus rare de devoir se recycler, d’être amené à changer de métier. Alors, comment suggérez-vous de composer avec cette réalité ? Il n’y a plus de « sécurité d’emploi ». Nous devons désormais nous protéger en nous réinventant constamment, sous peine de nous retrouver du jour au lendemain sans emploi. Le risque ne concerne pas que les indépendants. Seulement, remettre en question son orientation professionnelle demande un certain courage. Et une bonne évaluation des risques. Parce que faire ce que vous aimez, c’est bien. Mais les gens doivent vous payer. Sortir de votre zone de confort implique donc une bonne analyse de vos ressources personnelles – à savoir vous – et de la réalité du marché, sur laquelle vous avez peu de contrôle. Pour redessiner votre carrière, il est donc important de construire des ponts entre vos désirs et les besoins du marché. En d’autres termes, il s’agit de comprendre et de saisir ce qui crée de l’emploi sur le marché.

Au-delà du livre, vous avez créé une véritable communauté de

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Par exemple, en tant que prof, je peux aussi bien enseigner à l’université que dans le cadre d’un séminaire, à l’autre bout du monde. L’endroit n’a pas d’importance. Mon identité professionnelle de prof me permet de concevoir ma carrière dans un contexte beaucoup plus large qu’entre les murs d’un auditoire. L’essence de votre « identité professionnelle », ce sont vos valeurs et la valeur que vous créez pour vos clients. Donner une représentation précise de votre identité professionnelle vous permet de décloisonner votre carrière. Il y a tout un « univers de travail » à saisir bien au-delà de l’entreprise à laquelle vous restez fidèle. Cela vous permet aussi de prendre en charge, par la suite, les éléments « immatériels » de votre carrière : votre satisfaction, votre stress, la reconnaissance, votre gestion du temps, votre engagement citoyen, etc.

Tim Clark.

« professionnels en transition ». Notamment en partageant une large partie de vos enseignements en mode open source. Pourquoi avoir fait ce choix ? À l’origine, le Business Model Canvas a été inventé par Alexander Osterwalder, docteur à la HEC Lausanne. Avec son confrère Yves Pigneur, ils ont su aussi inventer un modèle d’affaires pour donner vie à leur découverte, en utilisant le web. C’est parce que les changements du marché du travail ne se limitent pas aux États-Unis que Business Model : You est accessible sous licence Creative Commons. Aujourd’hui, près de neuf mille lecteurs échangent régulièrement sur leurs histoires, leurs choix de carrière et partagent leurs expériences de manière autonome, en créant des workshops aux quatre coins du monde. Le livre apporte de bonnes bases, mais pour réussir sa reconversion, mieux vaut ne pas rester isolé. Il faut s’entourer de personnes de confiance... Pour ne pas toujours embêter votre femme ou votre époux ! :: Rafal Naczyk

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Recherche d’emploi : dix erreurs à éviter Sur le marché de l’emploi, vous êtes confronté à une intense concurrence pour un nombre de postes limités. Comment vous démarquer sans vous griller ?

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ous voulez orienter ou réorienter votre carrière ? Heureux ceux qui ont les nerfs solides, une confiance inébranlable, des amis fidèles, des compétences rares et un réseau professionnel épanoui... Car les temps sont durs. L’emploi « pour tous » n’est plus qu’une lointaine illusion. Et, en quelques années, les codes d’accès au marché du travail ont radicalement changé. Aujourd’hui, la recherche d’emploi ressemble à un vrai champ de bataille dont seuls les plus aguerris sortiront vainqueurs. En raison d’un constat évident : jamais, il n’y a eu autant de candidats en compétition. Face à cette abondance, le poste est attribué à la personne qui se met le mieux en valeur et sait se positionner comme la solution au problème de l’employeur. Dans ce contexte, les méthodes classiques mènent soit à l’échec, soit à la frustration. Pour sortir du lot, il faut user de nouveaux moyens, parfois non conventionnels. Enfin, s’adapter, c’est aussi savoir démontrer d’autres qualités, comme son intelligence relationnelle, sa compréhension de l’entreprise, de ses besoins, de son fonctionnement, de sa hiérarchie. Pour vous aiguiller à travers ce nouveau monde du recrutement, voici dix mauvais réflexes à éviter. Et les stratégies de contour. Avec un seul désir : vous armer pour décrocher « votre » emploi. :: Rafal Naczyk

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Un CV trop exhaustif

our arriver en haut de la pile, le CV ne doit jamais être vague, incolore ou inodore. Il doit être direct et précis. En réalité, un recruteur ne passe pas plus de 6 secondes à scruter un CV, avant de faire son choix. Si votre CV tient en une page, le recruteur bénéficie d’une vision d’ensemble. Il peut mieux le mémoriser et donc l’apprécier. En plus d’être chronologique et fonctionnel, le CV doit aussi démontrer à l’employeur en quoi vous pouvez accroître ses bénéfices, l’aider à faire des économies et à devenir plus efficient. Tout en haut du CV, créez une section « Objectifs » ou « Compétences-clés » : placez-y soit l’intitulé d’un poste, soit une liste de compétences précises. C’est votre passeport.

Un CV sans mots-clés

ous aviez dans l’idée de faire un e-mailing de masse ? Vous faites fausse route ! Vous devez bichonner votre interlocuteur et lui montrer que vous vous intéressez à lui. Envoyez-lui un mail d’accompagnement personnalisé mentionnant l’emploi auquel vous postulez. Côté CV, adaptez au moins son titre à l’intitulé du poste convoité. Enfin, gardez à l’esprit que les employeurs utilisent souvent des logiciels pour faire un premier tri, basé sur une analyse sémantique. Vous aurez davantage de chances de décrocher un entretien en utilisant des mots-clés dans votre candidature. Analysez les attributions du poste et utilisez les mêmes mots et expressions pour décrire vos compétences et votre expérience.

Masquer les « trous » dans son CV

hômage, année sabbatique, congé parental, arrêt maladie… Il ne faut jamais masquer un « trou » dans un CV ni truquer les dates d’une période de chômage. Car en cas de contrôle de référence, on verra qu’il y a tromperie et cela retire toute crédibilité à une candidature. Quel que soit le motif d’interruption de carrière, il est fondamental de dire la vérité et d’expliquer quels moyens ont été mis en œuvre pour trouver un emploi. En évitant de fournir trop de détails sur sa vie personnelle. En cas de maladie, parlez de « période d’inactivité », sans entrer dans le détail. En revanche, n’indiquez pas vos périodes de chômage. Mais mentionnez si cette période a été l’occasion de suivre des formations ou que vous êtes resté actif dans les réseaux, associations, etc.

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Faire l’impasse sur la lettre de motivation

nutile, la lettre ou le mail de motivation ? Grave erreur. À CV équivalent, c’est elle qui fait la différence. À condition qu’elle ne soit pas un pauvre copier-coller de formules maintes fois rabâchées. Ou pire : un recueil de fautes de frappe, de fautes de syntaxe ou de conjugaison. Les CV décrivent le passé. Mais ce que recherchent vraiment les recruteurs, c’est un regard sur l’avenir. Il faut entrer rapidement dans le vif du sujet. L’accroche de votre lettre de motivation doit être percutante : la première phrase est primordiale. L’entreprise évolue dans un secteur sous tension ? Montrez que vous en connaissez les ressorts. Que vous êtes un « pro », animé par le feu sacré. Rassurez le recruteur, en insistant rapidement sur vos résultats.

Se contenter des annonces

’est là un problème chronique. En effet, environ 70 % des offres d’emploi ne figurent jamais dans les annonces. C’est ce que l’on nomme le marché caché du travail. Et il ne se dévoile qu’à travers le bouche-à-oreille ou la cooptation. La meilleure façon de trouver un nouvel emploi consiste donc à contacter directement les employeurs. La communication, c’est la clé invisible qui vous ouvre ou vous ferme des portes professionnelles. Lorsqu’elle est passive, il est quasiment impossible de percer. Or, les affaires se font au téléphone et en face à face. Si une entreprise vous intéresse, essayez de trouver une personne que vous connaissez et qui serait liée à l’employeur et utilisez-la comme point d’ancrage.

Ne pas soigner sa visibilité numérique

vant un quelconque entretien, le recruteur doit déjà vous connaître. Car votre ombre numérique vous précède. Blogs, forums, Facebook ou LinkedIn : les autres lisent vos interventions, jugent votre style, jaugent vos domaines de prédilection. Il est donc primordial de contrôler son identité numérique. Car être lu, c’est être évalué. Pour le recruteur, la tentation d’aller chercher ou vérifier la fiabilité des informations sur le candidat existe. Officiellement, les grandes entreprises condamnent le procédé et disent ne pas y avoir recours. Mais officieusement, toutes l’avalisent. Pour garder le contrôle, enlevez les éléments qui vous desservent : les photos compromettantes, des propos acerbes ou déplacés. Surtout, gommez toute critique envers votre ancien employeur.

Ne pas faire appel au réseau

lors que le CV social en 140 caractères est déjà à la mode aux États-Unis et fait son apparition en Europe, avec les réseaux sociaux, rien n’est plus comme avant, ni pour le candidat, ni pour le recruteur. En effet, sur LinkedIn, les individus sont devenus des « candidats à vie » et dévoilent leurs références, leurs compétences et leur cursus. Du coup, neuf recruteurs sur dix utilisent les réseaux sociaux à un moment ou à un autre du processus de recrutement. La clé consiste à interagir avec eux et à entrer en « conversation ». Enfin, depuis quelques années, CV et médias sociaux deviennent indissociables. Si vous avez un compte Twitter ou un profil sur LinkedIn, n’hésitez pas à indiquer ces liens dans votre CV. Le recruteur aura juste à cliquer dessus pour y accéder et mieux vous connaître. C’est toujours du temps gagné.

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Chercher à convaincre seulement le recruteur

Avouer ses faiblesses en entretien d’embauche

ous avons tous des faiblesses. Savoir exprimer ses carences avec subtilité représente une marque de lucidité, d’honnêteté et une absence de prétention qui sera appréciée. Cela prouve qu’en tant que candidat, vous connaissez vos axes de progression. Mais faut-il chercher à dissimuler toutes ses lacunes ou à jouer systématiquement cartes sur table ? Assumez vos choix de vie, notamment ceux qui ont créé des « blancs » dans votre CV (congé parental, reconversion...). Mais ne dévoilez que ce qui peut être utile à l’entreprise. Ou, du moins, les carences qui vous paraissent acceptables. Évitez aussi de montrer vos faiblesses sur des connaissances ou compétences qui sont cruciales pour le poste. Toute la subtilité est dans le dosage.

’est une loi immuable des entretiens d’embauche : seule compte la première impression. L’esprit humain requiert 8 à 60 secondes pour se forger une opinion lorsqu’il est face à une nouvelle personne. Lors de votre entrée, le recruteur ne retient de vous qu’un seul adjectif : sérieux, pro, souriant, empathique… ou nerveux, distant, fatigué. En entretien, cet adjectif est votre passeport. Sous un halo favorable, il va vous porter. Seulement, voilà. Les candidats à un emploi doivent se rappeler qu’ils n’ont pas que l’employeur à impressionner. Les responsables de l’embauche ont l’habitude de demander l’avis de toutes les personnes qui ont interagi avec le candidat, qu’il s’agisse de la réceptionniste ou des futurs collègues potentiels. Morale de l’histoire : soyez parfait, en tout temps, envers tout le monde.

Ne pas envoyer de mail de « debriefing »

’entretien d’embauche ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise. Si le recruteur est un « client » qui doit vous choisir, votre « service après vente » peut s’avérer déterminant. Remerciez vos interlocuteurs pour leur intérêt, réitérez votre motivation pour le poste et affinez l’image que retiendra de vous le recruteur après l’entretien, par un mail de « debriefing ». Peu pratiqué, il agit pourtant comme une prolongation cordiale. Un appendice utile, notamment auprès de ceux qui ont expressément signifié qu’ils ne souhaitaient pas être recontactés par téléphone. Vous voulez marquer des points ? Reprenez simplement les éléments et les mots-clés utilisés durant l’entretien. Il s’agit, en quelques lignes, de reformuler les deux ou trois idées fortes évoquées lors de votre discussion. Et de démontrer que vous avez bien intégré les besoins de l’entreprise. Plus le mail sera personnalisé, plus il sera efficace auprès du recruteur.

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La vie en boîte

L’orthographe m’a tuer Participes mal accordés, pluriels oubliés, accents baladeurs : les fautes d’orthographe des travailleurs nuisent à l’image de l’entreprise. À l’heure de l’e-mail roi, le coaching grammatical a donc le vent en poupe. Prêt pour la dictée ?

loïse est économiste. Spécialiste des pays en voie de développement, ses compétences font d’elle un profil à haute valeur ajoutée. Pourtant, au sein de l’organisation où elle travaille, Éloïse a un énorme complexe... orthographique. Paradoxalement, le problème m’est apparu au fur et à mesure de ma progression. Je devais rédiger toujours plus de rapports, échanger chaque jour des dizaines de mails. Impossible de faire l’impasse sur l’écrit. Fabien, lui, travaille dans un call center, un lieu où il se croyait à l’abri des participes passés. Mon job consiste à être au téléphone. Mais gérer le service après-vente, c’est aussi assurer un suivi par mails. C’est là que ça se corse, confie le jeune homme de 24 ans. Lucienne Maréchal, responsable de l’organisme de formation Formalia et coach, le confirme : les lacunes orthographiques touchent tous les secteurs et tous les niveaux de qualification. Les difficultés en orthographe peuvent devenir un vrai problème pour l’entreprise. J’ai vu des managers qui relisaient systématiquement les mails qui devaient être adressés aux clients par crainte qu’ils ne contiennent des fautes... Cela représente une perte de temps considérable, commente-t-elle. Bien sûr, la plupart des entreprises fonctionnent avec des documents types. Mais il faut bien un mail pour les introduire !

Une question d’image Dans le monde du travail, le respect des règles orthographiques est toujours perçu comme un gage de sérieux et une « politesse » minimale. Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, 82 % des recruteurs se disent sensibles à l’orthographe. 5 % d’entre eux écarteraient une candidature dès la première faute et 35 % à partir de deux ou trois. C’est une question de savoir-vivre. Même si l’orthographe n’est pas essentielle pour le poste, la moindre des choses, quand on postule, est

« Dans le monde

du travail, écrire sans fautes est toujours perçu comme un gage de sérieux » de se faire relire, estime Lucienne Maréchal. Pour accroître les performances grammaticales de leurs troupes, les entreprises sont toujours plus nombreuses à faire appel à des « coachs » en orthographe. Je donne ce type de formations depuis une dizaine d’années, mais je remarque qu’aujourd’hui, ce sujet est moins tabou, poursuit Lucienne Maréchal. Cédrick Fairon, responsable du Cental (Centre de traitement automatique du langage) de l’UCL, va même plus loin : Non seulement les entreprises font appel à des coachs, mais elles en parlent de plus en plus. Certaines vont même jusqu’à organiser des

concours d’orthographe. Comme si c’était devenu en soi un outil de communication.

Des jeunes pas moins doués Bien sûr, l’arrivée d’internet, des e-mails et d’une nouvelle culture de l’écrit n’est pas étrangère à cette nouvelle obsession. Du site de rencontre au réseau social en passant par Twitter, l’insécurité orthographique nous guette à tout instant. À l’université, la compétence orthographique est considérée comme acquise. Mais on constate que de nombreux étudiants ont des difficultés, qui vont nécessairement leur poser problème lors de leur entrée dans le monde du travail, commente Cédrick Fairon. À l’UCL, le Cental a donc développé un logiciel baptisé PlatON (Plateforme d’aide à l’apprentissage de l’orthographe sur le Net), qui propose aux étudiants des exercices et des dictées. Ce logiciel devrait bientôt être distribué par Altissia et proposé... aux entreprises. Reste une question : les travailleurs écrivent-ils réellement moins bien qu’avant ? Doit-on déplorer une dégradation de l’orthographe liée aux méthodes d’enseignement ou à l’usage des nouvelles technologies ? Je ne le pense pas, répond Cédrick Fairon. L’idée selon laquelle les jeunes ne savent plus écrire est un poncif qui date du Moyen Âge ! En revanche, ce que l’on observe, c’est que les individus ont aujourd’hui des responsabilités beaucoup plus diversifiées. Ils sont de plus en plus nombreux à gérer des dossiers de A à Z et il y a aussi de moins en moins de secrétaires. Les compétences des travailleurs ne correspondent donc plus aux attentes du marché du travail. Un marché dans lequel écrire sans fautes reste, quel que soit le job, une excellente :: Julie Luong carte de visite.

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Pour lutter contre les fautes, rien de tel que les correcteurs d’orthographe automatiques. Encore faut-il pouvoir s’en servir. Pour Cédrick Fairon, la question de la production écrite doit être repensée dans le cadre des outils actuels. Mais il faut apprendre à les maîtriser, comme on apprend à se servir d’une calculatrice au cours de maths, estime-t-il.

Fautes fatales

Licencier un employé pour fautes d’orthographe n’est pas un motif recevable... à moins que cette compétence ne soit essentielle dans son métier : journaliste, prof de français, secrétaire... ou coach en orthographe !

Retour aux sources

La culture SMS est souvent incriminée dans les piètres compétences orthographiques des jeunes. Un lieu commun aujourd’hui battu en brèche. Lorsque nous montrons aux étudiants les SMS qui étaient écrits dans les années 2000, ils ne les comprennent plus ! Nous sommes allés très loin dans l’absence de règles, jusqu’à perdre le sens en accolant des mots par exemple. Mais on observe aujourd’hui un mouvement inverse, explique Cédrick Fraipont.

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Mode d’emploi

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vironnement 1 En professionnel stimulant L’Université de Namur s’investit avec créativité dans la recherche et l’enseignement. Elle se spécialise dans des niches de recherche originales, souvent interdisciplinaires et à haut potentiel.

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L’Université de Namur jouit d’un environnement à taille humaine, où la liberté d’initiative est cultivée, et le travail en équipe privilégié. Dans un cadre de travail attractif, ouvert et transparent.

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Ancien sportif olympique, Philippe Rogge prendra le chemin de la Chine en juillet, y devenant responsable commercial (Vice President Sales, Marketing & Solutions Group) de Microsoft Chine. Els Lagrou est la nouvelle Marketing Manager de la VRT. Els Lagrou a démarré sa carrière en 2000 à la Sabena, avant de rejoindre DAT ensuite devenue Brussels Airlines, la VMMa et enfin BPost Bank.

Dessine-moi un dirigeant. Dirigeants et managers : état des lieux, enjeux et perspectives, par Monique Chézalviel, éd. EMS, 178 p., 19 €. Dirigeants et managers se sentent tour à tour complices, bras armés ou victimes d’un système économique qui génère des dégâts sociaux à tous niveaux. Il est temps de soigner aussi par le haut des entreprises malades de sens, estime l’auteur. Comment changer la donne ? Y a-t-il des signes d’une réconciliation des intérêts économiques et sociaux ? Peut-on retrouver des rythmes acceptables ; le plaisir d’un travail d’équipe ; la volonté conquérante de développer au lieu de se replier sur la seule réduction des coûts ? Autant de questions que dirigeants et managers se posent, même s’ils manquent de temps pour y réfléchir véritablement.

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« Les dirigeants

sont aussi dans des contraintes qu’ils subissent, aliénés par un fonctionnement toujours plus exigeant. Les dirigeants sont aux commandes d’un système qu’ils ne maîtrisent plus, mais un véritable changement ne peut intervenir que par eux et avec eux. »

C’est le nombre d’emplois directs créés par les investisseurs étrangers en Wallonie au cours du premier trimestre 2014. Si les prévisions se confirment, près de 3 000 emplois pourraient avoir été créés d’ici la fin de l’année. Pareil le tendance, nettement plus positive que celle des derniers exercices, témoigne d’une réelle reprise de l’économie à l’échelle globale.

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La Chine est un marché essentiel dans lequel Microsoft a lourdement investi ces dernières années : nous avons engagé 1 800 personnes sur place sur les 18 derniers mois. Philippe Rogge

Hervé Bruneteaux est nommé Global Head of Human Resources de Candriam Investors Group. Après avoir démarré sa carrière chez Beiersdorf, Hervé Bruneteaux rejoint le groupe L’Oréal, entre autres.

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LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

QUESTION SUBSIDIAIRE

Les algorithmes recrutent-ils mieux que les humains ? « Googliser » un candidat, ce n’est pas nouveau. Et si, à l’ère du Big Data, le sort des candidats à l’embauche était suspendu à la décision d’une simple équation ? Demain, adieu le CV. Des logiciels feront le tri pour les entreprises en scrutant et en analysant l’ensemble des traces numériques que nous laissons sur les réseaux sociaux. En 2012, déjà, une étude de Donald Kluemper, professeur de management à la Northern Illinois University, révélait qu’en passant dix minutes sur la page Facebook d’un candidat, on peut prédire plus efficacement les performances de l’intéressé qu’avec la plupart des tests de personnalité. La même année, Michal Kosinski, chercheur à l’Université de Cambridge et consultant pour Microsoft, a franchi un nouveau cap avec une étude de plus grande ampleur. Son équipe a mis au point un outil statistique capable de dresser un portrait psychologique intime et très détaillé d’un individu en fonction de ce qu’il like sur Facebook. Pour Kosinski, il est possible d’étendre ce modèle à toutes nos empreintes numériques et de révolutionner le recrutement. But ultime : évaluer des millions de candidats en quelques secondes avant d’en recevoir une poignée en entretien. Plus récemment, dans une étude reprise par le site de la Harvard Business Review, Nathan Kuncel et Deniz Ones, psychologues à l’Université du Minnesota, estiment qu’aujourd’hui, un algorithme est capable d’identifier, dans les CV, les données les plus en phase avec les critères recherchés par l’entreprise. Fini la discrimination, les erreurs d’évaluation subjective, le népotisme... Débarrassée de toute interprétation, son approche « objective » extrairait mieux les candidats qualifiés pour le poste. Pour le prouver, les chercheurs ont identifié des profils de salariés reconnus « meilleurs » que la moyenne sur différents critères : notation par leurs supérieurs, nombre de leurs promotions, capacité d’apprentissage, etc. L’algorithme aurait au moins 25 % de chances de plus de les identifier que l’humain. L’accès à l’emploi étant déjà fragilisé, risque-ton d’assister à une nouvelle forme de darwinisme numérique ? Candidats et recruteurs risquent d’avoir du mal à avaler la pilule. Pourtant, des initiatives voient déjà le jour outre-Atlantique. C’est le cas de Gild, une boîte californienne spécialisée dans le recrutement de développeurs informatiques. Il y a deux ans, la start-up a créé un algorithme capable d’évaluer vos compétences en balayant sur internet 300 critères (sites fréquentés, contributions en ligne, qualité des commentaires sur Twitter ou sur les blogs...) et en les compilant. Gild dispose déjà d’un fichier de 8 millions de programmeurs dans 200 pays. Et selon son CEO, il suffirait d’y ajouter quelques filtres (région, par exemple) pour identifier la perle rare. La méritocratie version XXIe siècle ? :: rnk

Comment rédiger la rubrique « centres d’intérêt » de son CV Vous avez presque terminé d’écrire votre CV. Reste le paragraphe qui se retrouve traditionnellement à la fin : la rubrique « divers ». Ne la négligez pas ! Si elle est habilement rédigée, elle vous permettra de marquer des points auprès du recruteur. Voici quelques conseils pour qu’elle devienne un atout.

1 LE TITRE

Évitez de nommer cette rubrique « Divers », « Autres » ou « Loisirs ». C’est une appellation trop floue qui donnerait l’impression que les infos qui s’y trouvent sont sans importance. Préférez un titre plus attrayant comme « Centres d’intérêt » ou « Activités extraprofessionnelles ».

2 LES ACTIVITÉS

La rubrique « Centres d’intérêt » doit ajouter une plus-value à votre candidature. Sélectionnez donc soigneusement les activités sportives, culturelles ou artistiques que vous allez y inscrire, pour les adapter au mieux au poste pour lequel vous postulez. Un sport d’équipe permet par exemple d’insister sur votre team spirit. Courir des marathons démontre votre

endurance, pratiquer la sculpture souligne votre créativité…

3 LA PRÉCISION

Encore faut-il attirer l’œil du recruteur, ce qui n’est pas gagné avec une liste comme « football, cinéma, lecture et voyages » surtout si tout cela est pratiqué en dilettante. Mettez l’accent sur des activités qui vous feront sortir du lot. Le cas échéant, précisez quel genre de cinéma vous aimez, de quelle association vous faites partie, à quel niveau de compétition vous pratiquez un sport…

4 À ÉVITER

N’hésitez pas à ajouter à votre CV des activités très individualistes, comme le jogging ou la philatélie. Si elles ne prouvent pas votre esprit d’équipe, elles évoquent d’autres qualités malgré tout. Par contre, évitez de mentionner dans votre candidature que vous êtes engagé dans un groupe religieux ou un parti politique. Ces prises de position n’ont pas leur place sur votre CV. En manque d’inspiration Ne cédez pas à la tentation de vous trouver de faux hobbies originaux pour impressionner le recruteur. S’il vous démasque, vous perdrez toute crédibilité, même si le reste de l’entretien s’est bien déroulé... :: MH

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DECATHLON ENTREPÔT WILLEBROEK R

DES RESPONSABLES DE TRAVAILLER POUR DECATHLON ? FRÉDÉRIC STER CKX VOUS EXPLIQUE POURQUOI.

Pourquoi avez-vous posé votre candidature

chez Decath

lon ? Je cherchais une fonction me permettant d’as socier sport et management, une fonction où je pourrais apprendre et m’épanouir au niveau international, par le biais de formations et d’un encadremen t sérieux.

Quelle est la teneur de votre fonction ?

En qualité de responsable de rayon à l’entrepô t de Decathlon à Willebroek, vous travaillez dans un centre logistique dynamique, en croissance continuelle, où la priorité est mise sur le pers onnel et le client. Vous devez faire en sorte que les com mandes soient livrées rapidement et correctement dans les établissements Decathlon et Decathlon Easy de Belgique et des Pays-Bas, au moyen d’une gestion impeccable des stocks.

Comment envisagez-vous l’avenir ?

Je souhaite encore apprendre et évoluer… Et je sais que j’en ai l’opportunité chez Decathlo

BE PART E OF TH

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10 MAI 2014

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Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez Decath lon

• Une fonction captivante et des tâches diversifi ées • J’ai appris à relativiser • À définir des objectifs à court et à long term e • À prendre des risques • À recruter pour ma propre équipe • À faire un suivi de mon équipe par des entretie ns mensuels • Une grande entreprise internationale

Selon vous, en quoi Decathlon est-il un employeur hors du commun ?

• Il donne la possibilité de prendre des initiative s • D’établir ensemble des objectifs puis de déci der soi-même comment les atteindre • À mon arrivée au rayon “Sports cyclistes”, j’ai pu prendre les décisions concernant le plan de mon rayon, la communication, le recrutement… J’étais en quelque sorte le patr on de mon magasin d’articles de sport. C’est vraiment ça, le managem ent ! • Du temps pour la pratique sportive sur l’heure de midi

Nous sommes à la recherche de cadres amb itieux (niveau minimum de bachelier) partageant une passion pour le sport et bien en phase avec nos valeurs : responsabilité, sincérité , générosité, vitalité.

EN SAVOIR PLUS : http://jobs.decathlon.be

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K RECHERCHE

E RAYON H/F Frédéric Sterckx,

Directeur adjoint de l’entrepôt de Decathlon MON PARCOURS CHEZ DECATHLON 2010

2012

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2014

MA PASSION POUR LE SPORT

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Schelstraete Delacourt Associates Talent Award 2014 Les gagnants de la 14ième édition : Kelly Smet de la Katholieke Universiteit Leuven et Sarah Denis de l’Université de Liège. Outre un prix de € 1.000, les deux lauréates seront encadrées pendant un an par un professionnel des RH du monde des entreprises.

www.s-d.be Sur la photo de gauche à droite: Jan Van Hootegem (Vandemoortele) - président du jury néerlandophone, Vanessa Delacourt (Schelstraete Delacourt Associates), Pierre Braconnier (GlaxoSmithKline) - président du jury francophone, Sarah Denis (Université de Liège), Peter Vosch (Ansell Healthcare) - parrain du gagnant francophone, Frank Schelstraete (Schelstraete Delacourt Associates), Kelly Smet (Katholieke Universiteit Leuven), Jos Destrooper (Lotus Bakeries) - parrain du gagnant néerlandophone.

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STORE MANAGERS (m/f) Nous recherchons pour nos magasins (Bruxelles et Wallonie)

Votre mission :

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Nous offrons : Un travail diversifié dans une entreprise en pleine croissance, une formation interne approfondie, un environnement de travail dynamique et des possibilités permanentes de promotion interne, une rémunération motivante et de nombreux avantages extra-légaux. Vous reconnaissez-vous dans ce profil ? Le défi vous attire ? Alors n’hésitez pas et adressez votre candidature à : . Pour plus d’informations sur Brico, visitez notre site : www.brico.be

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Management stratégique du carbone CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE UCL-ULG

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Lancement de la 3e édition en septembre 2014

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Fiable,

intelligent

ou énergique ?

Vous êtes les trois Une assurance obsèques, on n’y pense pas volontiers. Mais en tant que (m/f)

conseiller indépendant chez DELA, vous savez mieux que personne à quel point c’est important. Non seulement pour la tranquillité d’esprit du client, mais aussi pour soutenir les familles le moment venu. Car vous êtes la personne sur qui ils peuvent vraiment compter. Votre délicatesse et votre empathie vous permettent en effet d’aborder ce sujet sensible. Quant à votre compétence, elle vous permet de répondre sans détour à toutes leurs questions. Et enfin, vous êtes suffisamment efficace et consciencieux pour mener à bien chaque dossier. Beaucoup de qualités pour un job, mais c’est sans doute ce qui le rend si passionnant.

Vous vous sentez concerné(e) ? Plus d’infos sur www.3jobsen1.be 28

10 MAI 2014

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Lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA, Intercommunale de DĂŠveloppement Ă&#x2030;conomique et dâ&#x20AC;&#x2122;AmĂŠnagement du territoire de la rĂŠgion Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt gĂŠnĂŠral tels que le dĂŠveloppement rĂŠgional, lâ&#x20AC;&#x2122;assainissement des eaux usĂŠes, la gĂŠothermie, le dĂŠmergement et la distribution dâ&#x20AC;&#x2122;eau, etc. Par ses activitĂŠs multidisciplinaires, lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA contribue au dĂŠveloppement ĂŠconomique et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠlioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associĂŠes. Lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA recrute actuellement dans le cadre du dĂŠveloppement de ses activitĂŠs :

UN INGĂ&#x2030;NIEUR EN Ă&#x2030;NERGIE, disposant dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur industriel ou dâ&#x20AC;&#x2122;un Master en sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur industriel, orientĂŠ vers le secteur de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie. Votre mission : s Ă?LABORER ET ASSURER LE SUIVI DES Ă?TUDES ET DES PROJETS RELEVANT DU DO maine de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie (audits ĂŠnergĂŠtiques, PEB, techniques spĂŠciales des bĂ˘timents, â&#x20AC;Ś) ; s Ă?TABLIR DES CAHIERS SPĂ?CIAUX DES CHARGES ET DES PLANS s ETC

UN CHEF DE SERVICE POUR LA CELLULE ÂŤ PROCESS Âť, disposant dâ&#x20AC;&#x2122;un Master en sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur industriel (finalitĂŠ chimie), dâ&#x20AC;&#x2122;un Master en sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur civil Ă orientation gĂŠnie chimique ou environnement et dĂŠveloppement durable ou dâ&#x20AC;&#x2122;un Master bioingĂŠnieur Ă orientation sciences et technologies de lâ&#x20AC;&#x2122;environnement. Votre mission : s ASSURER LA GESTION L ORGANISATION ET L ENCADREMENT DES ACTIVITĂ?S ET DU personnel de la cellule ÂŤ Process Âť ; s ASSISTER LE $IRECTEUR DES #ENTRES D %XPLOITATION s GĂ?RER ET OPTIMISER LES DIFFĂ?RENTS PROCESS s GĂ?RER LES MARCHĂ?S PUBLICS RĂ?DACTION DES RAPPORTS D EXPLOITATION ET diverses dĂŠclarations et obligations lĂŠgales) ; s ETC

UN ARCHITECTE, disposant dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;architecte ou dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur civil architecte. Une expĂŠrience de 5 ans dans le secteur est un atout. Votre mission : Ă?LABORER ET ASSURER LE SUIVI DES PROJETS D ARCHITECTURE ET DE CONSTRUC tion (bĂ˘timents industriels, immeubles de bureaux, rĂŠnovations, dĂŠMOLITIONS ET ASSAINISSEMENTS DE FRICHES x

UN AGENT ADMINISTRATIF POUR LE SERVICE FONCIER, disposant dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me de bachelier. Une expĂŠrience dans les domaines liĂŠs Ă la gestion de patrimoine immobilier est un plus. Votre mission : monter les dossiers de vente dâ&#x20AC;&#x2122;excĂŠdents de terrains et en assurer la concrĂŠtisation (contact avec les notaires, recherches diverses, gestion administrative, ...). Date limite de dĂŠpĂ´t de candidature : le 26 mai 2014. 4OUTES LES INFORMATIONS DĂ?TAILLĂ?ES QUANT Ă&#x152; CES FONCTIONS AUX PROl LS requis et aux modalitĂŠs de dĂŠpĂ´t de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprĂ¨s de lâ&#x20AC;&#x2122;Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 Ă 7000 Mons â&#x20AC;&#x201C; 065/37.58.09. Plus dâ&#x20AC;&#x2122;infos :

CELLULE Dâ&#x20AC;&#x2122;INFORMATIONS FINANCIĂ&#x2C6;RES La Cellule et ses missions La Cellule dâ&#x20AC;&#x2122;informations financiĂ¨res (CIF) assume auprĂ¨s du Gouvernement wallon une mission dâ&#x20AC;&#x2122;analyse budgĂŠtaire, comptable et financiĂ¨re ainsi que dâ&#x20AC;&#x2122;expertise en matiĂ¨re de PPP. Elle assure une mission dâ&#x20AC;&#x2122;accompagnement, de conseil, dâ&#x20AC;&#x2122;expertise, de conception et de mise en Ĺ&#x201C;uvre de procĂŠdures et outils de suivi. La CIF est ĂŠgalement le point de contact unique de la RĂŠgion vis-Ă -vis de lâ&#x20AC;&#x2122;ICN, dans le cadre de la transmission des informations et statistiques demandĂŠes par lâ&#x20AC;&#x2122;ICN pour lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement des comptes des administrations publiques au sens du SEC ainsi que dans le cadre de la procĂŠdure de dĂŠficits excessifs. Pour rĂŠaliser ces missions, la Cellule engage :

UN EXPERT DIRIGEANT ; UN EXPERT DIRIGEANT ADJOINT POUR DES MISSIONS Dâ&#x20AC;&#x2122;ANALYSES FINANCIĂ&#x2C6;RES ET Dâ&#x20AC;&#x2122;EXPERTISE EN MATIĂ&#x2C6;RE DE PARTENARIATS PUBLIC â&#x20AC;&#x201C; PRIVĂ&#x2030; ; UN EXPERT DIRIGEANT ADJOINT CHARGĂ&#x2030; Dâ&#x20AC;&#x2122;ASSURER LE POINT DE CONTACT UNIQUE DE LA RĂ&#x2030;GION VIS-Ă&#x20AC;-VIS DE Lâ&#x20AC;&#x2122;INSTITUT DES COMPTES NATIONAUX ; UN EXPERT CHARGĂ&#x2030; DU SUIVI DES Ă&#x2030;VOLUTIONS DES SOURCES ET DES MODALITĂ&#x2030;S ET CONDITIONS DE FINANCEMENT DES ORGANISMES ADMINISTRATIFS PUBLICS ET ASSIMILĂ&#x2030;S ; DEUX COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS. Pour plus de renseignements, voir dĂŠtails sur le site : http://www.references.be/

DĂŠpĂ´t des candidatures Les candidatures, constituĂŠes du CV et dâ&#x20AC;&#x2122;une lettre de motivation, doivent ĂŞtre envoyĂŠes le jeudi 15 mai 2014 au plus tard par courrier ĂŠlectronique et par courrier postal recommandĂŠ Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de : Monsieur Georges XHAUFLAIRE PrĂŠsident de la Cellule fiscale de la RĂŠgion wallonne Avenue Gouverneur Bovesse 103-106 (6Ă¨me ĂŠtage) 5100 Namur (Jambes) georges.xhauflaire@cf.gov.wallonie.be La procĂŠdure de sĂŠlection et les auditions par le jury se dĂŠrouleront le lundi 19 mai 2014.

www.idea.be 10 MAI 2014

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REJOIGNEZ HAYS

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DECOUVREZ LA MAGIE DU RECRUTEMENT REJOIGNEZ LES EXPERTS Notre croissance. Votre expérience. La parfaite adéquation. Hays est un des leaders mondiaux en recrutement de spécialistes qualifiés pour des fonctions temporaires et permanentes ou sur base de détachement - freelance. Grâce à notre croissance, nous recrutons de nouveaux collègues ambitieux et ayant un esprit commercial développé afin de progresser avec nous sur le marché. Nous sommes spécialisés dans les domaines suivants : « Banking & Insurance, Construction, Engineering, Finance, HR, IT, Legal, Office Professionals, Life Sciences, Purchasing & Logistics, Retail, Sales & Marketing ». Êtes-vous en tant qu’expert dans le secteur à la recherche d’un nouveau défi ? Ou bien souhaitez-vous mettre votre connaissance pratique du marché au service des professionnels et d’entreprises qui recrutent ? Hays accorde une grande importance à l’expertise. Venez renforcer notre team de vos atouts et nous investissons dans votre développement. Prenez les commandes, gérez votre activité et donnez un sacré coup de pouce à votre carrière.

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SALESMANAGER POMMES DE TERRE PELÉES ET CUITES SITE FLEURUS

www.pomtaste.be La firme Agripom/Warnez (Tielt) est spécialisée dans la culture, le lavage, le tri et le conditionnement de pommes de terre pour les supermarchés et l’horeca. Etablis en 1951, la société s’est continuellement développée pour devenir aujourd’hui une société particulièrement spécialisée en pommes de terre fraîches. Dès lors, les domaines suivants n’ont plus de secret pour l’entreprise: • les variétés et leurs propriétés culinaires • la culture et la conservation • les systèmes qualité (GLOBALGAP, HACCP, BRC, GMP ...) • les conditionnements • les flux de production efficaces. La gamme de produits de la société mère est entièrement ciblée sur le segment de la pomme de terre de table. La gamme de produits de la société spin-off est composée de spécialités. Récemment, on a introduit un nouveau site à Fleurus qui fournit à la clientèle professionnel des pommes de terre pelées et cuites. Pour développer sa part de marché on voudrait engager un(e) h/f :

recruitment | development | outplacement

FONCTION : • Premièrement vous examinez (en étroite collaboration avec le COO) des manières d’approcher le marché afin de développer une croissance permanente. Soutenu par votre connaissance et expérience, vous appliquez une tactique approfondie afin d’élargir le commerce, surtout par l’exportation. Vous rencontrez les clients actuels ainsi que des prospects. Vous opérez dans toute la Belgique, ainsi que à l’étranger (les Pays-Bas, L’Allemagne, la France, l’Italie, l’Espagne …). • Sujets courants : attentes du produits, normes d’inspection, sécurité alimentaire, exigences d’emballage, conventions logistiques, spécifications du produit, exigences de qualité, des aspects commercials. • Il est commun de créer des accord de coopération avec d’autres acteurs du marché. • Pour ceci, il y a une collaboration étroite avec le COO, la direction et le responsable de qualité qui vous soutiendront en terme de technicités des produits et en terme de technologie. • Une fois que le développement des affaires soit réalisé, votre rôle évolue vers key account management, c.à.d. conserver les contrats courants et veiller à une accomplissement optimal des accords convenus. • Vous rapportez directement à la direction de Fleurus. PROFIL : • Une expérience solide dans le secteur alimentaire (retail, la production …) est une exigence : marketing/productmanagement, vente, achats … • Nous apprécions le maitrise en bio-engineering, agro-engineering ou bien ingénieur commercial ou économique. • Vous

1 gestionnaire de projets techniques, mécanique, E-M, électricité, pneumatique (Fleurus) 2 ingénieurs de projets, secteur ferroviaire, bilingue fr/nl (Hainaut+dépl. en Belgique, Bruxelles) 1 ingénieur d’études, voiries et environnement, bilingue fr/nl (Bruxelles) 1 ingénieur de projets, mécanique (Bruxelles) 1 responsable de projets, équipements thermiques (province de Liège) 1 field service engineer, électromécanique (Wavre et international) 1 ingénieur en équipements & process (Brabant Wallon) 1 dessinateur E-M, Solidworks/E-Plan (Gosselies) 1 value stream manager (Aubange) 1 junior process engineer (Anvers) 3 deviseurs en construction (Liège, Bruxelles) 1 responsable dépôt bilingue fr/nl (Drogenbos) 1 architecte, expérimenté en bâtiment, connaissance du néerlandais (Braine) 3 ingénieurs méthodes, secteur de la construction (Bruxelles) 2 chefs de projets en infrastructure (Bruxelles-Wallonie, Anvers) 2 conducteurs de travaux expérimentés (bilingue fr-nl) (Bruxelles) 1 dessinateur-concepteur GC/bâtiment, Covadis-Civil 3D (Bruxelles) 1 dessinateur concepteur en tuyauterie et charpente métallique Inventor (Wavre) 1 ingénieur en maintenance électrique (Braine) 4 ingénieurs de projets en électricité (Bruxelles, Brabant Flamand, Liège)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49. 10 MAI 2014

OFFRE : • Une rémunération adaptée à votre expérience et connaissance. • Car le site à Fleurus est au fase de démarrage, la fonction évidemment contient une rôle de pionnier. Ainsi, elle offre beaucoup de variation et d’opportunités pour se développer. • Chez Agripom, on incite des initiatives et on fournit d’autonomie. • Ils vous offrent une atmosphère familiale et une environnement no-nonsense dans un entreprise avec des fortes ambitions (cible 2016 : 150 tonne par semaine des p.d.t. pelées, 20 tonne par semaine des p.d.t. cuites). INTÉRESSÉ(E) ? Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un cv à info@hrflux.be - HR Flux vous accompagne aussi après recrutement. Votre candidature sera traitée d’une manière discrète, rapide et professionnelle. Les premiers contacts auront lieu à Fleurus. Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet : www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

avez l’état d’esprit créative et vous démontrez une vision claire. • Vous êtes très analytique, organisé, proactif et fort en négoce. • Vous êtes prêts à faire des déplacements à temps limités. • Vous avez une bonne connaissance du Français et de l’Allemand. Une connaissance du Néerlandais est un atout. • Vous habitez à une distance acceptable de Fleurus.

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :

Faculté de Médecine - Département de Médecine

Biomédicales

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :

http://jobs.unamur.be Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 23/05/2014 (Département de Médecine) et pour le 28/5/14 (Département des sciences biomédicales) au plus tard. Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur

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La Commune de

Pont-à-Celles RECRUTE UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F) (STATUTAIRE - TEMPS PLEIN)

DESCRIPTION DE LA FONCTION : 0I (MVIGXIYV ½ RERGMIV IWX P´YR HIW TPYW LEYXW JSRGXMSRREMVIW HI l’Administration communale et un acteur principal dans sa gestion de l’Administration. 0I (MVIGXIYV ½ RERGMIV EWWYQI YRI JSRGXMSR HI GSRWIMPPIV ½ RERGMIV et économique.

CANDIDATURES Les candidatures sont à adresser par lettre recommandée ou par la remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 26 mai 2014 au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de réception faisant foi) à l’attention du Collège communal, place communale 22 à 6230 Pont-à-Celles. Toute candidature doit obligatoirement être constituée : - d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae ; - d’une copie de la carte d’identité, du (des) diplôme(s) requis ;

CONDITIONS DE PARTICIPATION : Les candidats devront répondre aux conditions suivantes : 1. être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ; 2. jouir de ses droits civils et politiques ; 3. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; 4. être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A. Ces conditions doivent être remplies au plus tard au moment de la date de clôture de l’appel à candidature.

- d’un extrait de casier judiciaire de type 1. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Le poste proposé est un temps plein (38h/semaine) mais avec extension future de la fonction au CPAS (régime de travail total : 1,25 d’un équivalent temps plein). Le descriptif détaillé de la fonction et des épreuves peut être consulté sur www.pontacelles.be Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Nathalie Colson – service RH : tél. 071/84.90.79 E-mail : personnel@pontacelles.be

LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F) :

CHEF DU SERVICE DES URGENCES (H/F) Description de la fonction Activité à temps plein SMU ou équivalent Capacité de gérer et diriger une équipe Expérience antérieure CANDIDATURES AVEC CV, LETTRE DE MOTIVATION ET PROJET DE SERVICE À ADRESSER • au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur Médical Clinique Saint-Luc, Rue Saint-Luc, 8, 5004 BOUGE dirmed@slbo.be et • à Monsieur BOUHY, Président de l’ASBL Santé & Prévoyance Chaussée de Liège 210, 5100 JAMBES Pierre.bouhy@slbo.be Date limite du dépôt des candidatures : 31/05/2014 Vous serez convoqué à une audition dans le courant du mois de juin 2014. Pour tout renseignement, s’adresser au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur Médical 081/20.93.43

LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F) :

URGENTISTE(S) SMU OU SMA (H/F) CANDIDATURES AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION À ADRESSER • au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur Médical Clinique Saint-Luc, Rue Saint-Luc, 8, 5004 BOUGE dirmed@slbo.be et copie • à Monsieur BOUHY, Président de l’ASBL Santé & Prévoyance Chaussée de Liège 210, 5100 JAMBES Pierre.bouhy@slbo.be Date limite du dépôt des candidatures : 31/05/2014

L’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) est l’organisme d’intérêt public de la Région wallonne qui soutient et conduit la politique du Gouvernement wallon relative au commerce extérieur et aux investissements étrangers. Présente dans plus de nonante pays, l’AWEx organise un 6e concours de recrutement de (h/f)

Attachés économiques et commerciaux contractuels Diplômes requis : diplôme ouvrant l’accès aux emplois de niveau A (diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur de type long). Connaissances requises : connaissance active du français, de l’anglais, du néerlandais et d’une quatrième langue à choisir parmi l’allemand, l’arabe, le chinois, l’espagnol, le portugais et le russe ; connaissance du potentiel économique et industriel de la Wallonie et de la Belgique et des techniques générales du commerce international. Aptitudes requises : capacité à s’adapter à l’expatriation et à intégrer des mentalités culturelles et professionnelles multiples ; habileté à organiser et à gérer un bureau commercial à l’étranger et l’équipe locale en place ; dynamisme, esprit d’équipe, sens de l’efficacité, goût de l’initiative et de la prospection commerciale ; aisance dans les contacts humains, diplomatie, aptitude à persuader ses interlocuteurs, discrétion. Clôture des inscriptions : vendredi 16 mai 2014 à minuit. Intéressé(e) ? Le descriptif complet de la fonction, le formulaire d’inscription et tout renseignement complémentaire peuvent être obtenus sur notre site web : www.awex.be ou en s’adressant à l’AWEx par e-mail : concoursAEC@awex.be 10 MAI 2014

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Sales manager(m/f)

3VMIRXq I ±VqWYPXEXW² IX TEWWMSRRq I TEV P´EVGLMXIGXYVI b+villas est une société de premier plan spécialisée dans la conception, la construction et l’aménagement de projets résidentiels de haut niveau en Belgique. En plus du pilotage de nouveaux projets de construction, cette société est également spécialisée dans la rénovation de logements existants et la conception globale d’intérieurs. Pour renforcer sa croissance HERW PI &VEFERX ¾ EQERH PI Brabant wallon et la Région bruxelloise, b+villas est actuellement à la recherche d’un(e)

Votre fonction: :SYW GSRGVqXMWI^ YR SFNIGXMJ TVqHqXIVQMRq IR &VEFERX ¾ EQERH &VEFERX [EPPSR IX IR 6qKMSR FVY\IPPSMWI )R VITSWERX ZSXVI EGXMSR WYV HIW SYXMPW TVSJIWWMSRRIPW de CRM, des événements, des réseaux, des journées portes ouvertes mais aussi sur votre ouverture aux STTSVXYRMXqW ZSYW EZI^ k KqVIV YR TSVXIJIYMPPI I\GPYWMJ de clients potentiels :SXVI HMWTSRMFMPMXq IX ZSXVI ¾ I\MFMPMXq WSRX XVrW qPIZqIW :SYW EGGSQTEKRI^ PI GPMIRX HITYMW PE GSRGITXMSR NYWUY´k P´EGLrZIQIRX HY GSRXVEX HI GSRWXVYGXMSR :SXVI IRXLSYWMEWQI TIVWSRRIP ZSXVI EYXLIRXMGMXq ZSXVI force de persuasion et votre sociabilité éprouvée vous permettent de vous forger une place dans une série de milieux professionnels et sociaux variés. :SXVI TVS½ P :SYW sXIW TEVJEMX FMPMRKYI :SYW EZI^ WYMZM YRI JSVQEXMSR HI RMZIEY QEWXIV :SYW NSYMWWI^ H´YRI I\TqVMIRGI GSRGPYERXI HI GMRU k HM\ ans dans le secteur de la vente de biens ou de projets de luxe et dans la négociation de haut niveau.

:SYW sXIW TEWWMSRRq TEV PE ±QEVUYI² IX ZSYW sXIW WM nécessaire, opérationnel sept jours sur sept. Nous vous offrons: 9RI JSRGXMSR GSQQIVGMEPI ZEVMqI MRHqTIRHERXI IX TSP] ZEPIRXI EY WIMR HÝRI IRXVITVMWI H]REQMUYI IX TSVXIYWI d’une image forte. 0E TSWWMFMPMXq HI JEMVI TEVXMI HÝR QMPMIY TVSJIWWMSRRIP k part. 9RI VqQYRqVEXMSR I\GIPPIRXI IX HIW GSQQMWWMSRW attractives en fonction de vos résultats. Cette offre suscite votre intérêt? %½ R HI FqRq½ GMIV HÝR XVEMXIQIRX VETMHI HI ZSXVI GERHM HEXYVI ZIYMPPI^ VqEKMV k PE TVqWIRXI SJJVI TEV PE TSWXI SY par courriel à B+villas, Nieuwlandlaan 19 à 3200 Aarschot ou à kristof.vandepoel@bplusvillas.be

www.bplusvillas.be

Société civile ayant emprunté la forme d’une société coopérative à responsabilité limitée. Agréée par la Société Wallonne du Logement.

ELLE ENGAGE :

UN ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) UN ATTACHÉ TECHNIQUE (H/F) INFORMATIONS GÉNÉRALES

INFORMATIONS GÉNÉRALES Contrat à durée indéterminée. Engagement au 1 juillet 2014

Contrat à durée indéterminée. Engagement au 1er juillet 2014

PROFIL DE LA FONCTION Connaissances spécifiques : Être titulaire d’un Baccalauréat en Assistant de direction ou posséder une expérience probante d’environ 5 ans dans une fonction similaire. Communiquer avec aisance, tant oralement que par écrit, à l’égard de publics variés. Orthographe irréprochable. Maîtriser parfaitement les outils informatiques (suite Office). Autonome et responsable, faire preuve d’esprit d’équipe mais aussi de disponibilité et de flexibilité dans l’exercice de la fonction. Disposer d’un bon esprit critique, d’une capacité d’analyse et de synthèse, d’un souci de précision. Régime de travail : Temps plein de jour : 38 heures/semaine.

PROFIL DE LA FONCTION Connaissances spécifiques : Vous possédez un master dans le domaine de la construction (ingénieur en construction, architecte, …) ou un bachelier technique en construction et vous possédez une expérience probante d’au moins 5 années dans une fonction équivalente ou similaire. Vous avez une bonne connaissance : des matériaux et technologies du secteur de la gestion de chantier des outils de bureautique usuels une bonne maitrise des enjeux environnementaux Une connaissance de la législation sur les marchés publics et des procédures de la Société Wallonne du Logement est un atout supplémentaire. Proactif(ve), autonome, vous savez vous adapter à un travail à responsabilité, dans un bon esprit d’équipe.

Régime de travail : Temps plein de jour : 38 heures/semaine. CANDIDATURES Les candidatures (une lettre de motivation, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier, à la SCRL La Ruche Chapelloise, rue Sainte Catherine, 45 à 7160 Chapelle-lez-Herlaimont, par mail à l’adresse : p.ferretti@laruchechapelloise.be ou par fax au n° 064/449801, à l’attention personnelle de Monsieur Marc TALERICO, Directeur Gérant, au plus tard pour le 18 mai 2014 à minuit.

CANDIDATURES Les candidatures (une lettre de motivation, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier, à la SCRL La Ruche Chapelloise, rue Sainte Catherine, 45 à 7160 Chapelle-lez-Herlaimont, par mail à l’adresse : s.mutsaarts@laruchechapelloise.be ou par fax au n° 064/449801, à l’attention personnelle de Monsieur Marc TALERICO, Directeur Gérant, au plus tard pour le 18 mai 2014 à minuit.

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site :

www.laruchechapelloise.be 10 MAI 2014

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,A &E7EB CONCENTRE SON ACTION SUR L AMĂ?LIORATION DU CLIMAT ENTREPRENEURIAL DANS LE SECTEUR DU NUMĂ?RIQUE LA QUALITĂ? DES SER VICES MIS EN LIGNE PAR SES MEMBRES ET LA DYNAMISATION DU SECTEUR PAR DES ACTIVITĂ?S DE RECHERCHE DE NETWORKING ET DE FORMATION

Les 550 entreprises membres de la FeWeb sont Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;une personne motivĂŠe pour le poste de

Ministre du NumĂŠrique (m/f) Pour construire ensemble au niveau fĂŠdĂŠral et rĂŠgional un cadre permettant aux entreprises de dĂŠployer leurs projets dâ&#x20AC;&#x2122;innovation dans le domaine du numĂŠrique, crĂŠant ainsi de maniĂ¨re durable de nouveaux emplois en Belgique.

Vos responsabilitĂŠs: s 3TIMULER L ENTREPRENEURIAT ET L INNOVATION DANS LE DOMAINE DU NUMĂ?RIQUE EN INSTAURANT DES ZONES FRANCHES s )NTĂ?GRER DES COURS D INFORMATIQUE ET DE SCIENCES DU NUMĂ?RIQUE DANS LES PROGRAMMES SCOLAIRES s 3ENSIBILISER LES ENTREPRISES Ă&#x2039; L INTĂ?RĂ?T D UNE RĂ?mEXION CONCERTĂ?E POUR DĂ?VELOPPER LEURS STRATĂ?GIES DIGITALES LEURS APPLICATIONS ET LEURS MOYENS DE COMMUNICATION s $Ă?VELOPPER UNE ACTIVITĂ? DE CAPITAL RISQUE Ă&#x2039; GRANDE Ă?CHELLE EN PARTENARIAT AVEC LE SECTEUR BANCAIRE s Â˛VALUER EN COLLABORATION AVEC LA &E7EB TOUTE PROPOSITION DE RĂ?GLEMENTATION AU NIVEAU EUROPĂ?EN FĂ?DĂ?RAL OU RĂ?GIONAL RELATIVE AU NUMĂ?RIQUE s !MĂ?LIORER L INFRASTRUCTURE NUMĂ?RIQUE DANS TOUTES LES RĂ?GIONS DU PAYS AlN DE FAIRE DE LA "ELGIQUE LA RĂ?GION LA PLUS CONNECTĂ?E EN %UROPE ET FOURNIR UN RĂ?SEAU INTERNET nMOBILE DE QUALITĂ? ET ACCESSIBLE Ă&#x2039; TOUS

Votre profil: s 6OUS Ă?TES CONVAINCU QUE L AVENIR DE L Ă?CONOMIE NUMĂ?RIQUE PASSE PAR LA PRISE DE MESURES URGENTES POUR PRENDRE UNE POSITION DE TĂ?TE EN %UROPE s 0OUR VOUS IL N Y A PLUS DE TEMPS Ă&#x2039; PERDRE Ă&#x2039; DES JEUX POLITIQUES ENTRE LES DIFFĂ?RENTS PARTIS POLITIQUES OU LES NIVEAUX DE POUVOIR s 3EULS COMPTENT POUR VOUS LES RĂ?SULTATS QUI BĂ?NĂ?lCIENT EFFECTIVEMENT Ă&#x2039; L Ă?CONOMIE BELGE ET Ă&#x2039; SES RĂ?GIONS QUI CRĂ?ENT DE L EMPLOI DURABLE ET PLACENT NOTRE PAYS DANS TOUTE SA DIVERSITĂ? Ă&#x2039; L AVANT nPLAN DE LA SCĂ&#x2019;NE NUMĂ?RIQUE s )L VOUS EST IMPOSSIBLE DE RĂ?SISTER Ă&#x2039; L ENVIE DE COLLABORER AVEC LA &EWEB AlN DE DONNER UN COUP D ACCĂ?LĂ?RATEUR DĂ?CISIF Ă&#x2039; L ENTREPRENEURIAT DIGITAL EN "ELGIQUE ET DANS SES RĂ?GIONS

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10 MAI 2014

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J’y vois clair 38

10 MAI 2014

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

FI ENGINEERING

annonce la vacance des fonctions suivantes :

dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Faculté des Sciences - Département de Chimie

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 16/05/2014 au plus tard. Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur

www.fi-engineering.be Entreprise belge de construction de maisons ‘clé sur porte’ Pour accroître notre expansion, nous engageons un(e)

CONDUCTEUR de CHANTIERS pour notre siège d’Oreye (province de Liège)

Vous serez amené à gérer plusieurs chantiers de maisons individuelles en Wallonie. A cette fin, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos services internes. Votre profil I Dynamique et responsable, vous êtes diplômé et possédez une expérience dans la construction. I Motivé et courageux, vous avez l'ambition de réussir. I Rigoureux, vous disposez d'un sens inné de l’organisation. Notre offre I une formation approfondie par nos responsables techniques. I des revenus très attractifs + un nouveau véhicule pour la visite de vos chantiers, également mis à disposition à titre privé. I une excellente ambiance de travail au sein d'une équipe active et dynamique. I la possibilité de progresser au sein de notre entreprise en plein développement.

Envoyez votre candidature et votre C.V. à a.blavier@maisonscompere.be

www.maisonscompere.be

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 16/05/2014. Adresse candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE Directeur du Personnel de l’Université de Namur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur

Pour le 15 juin 2014 au plus tard, celles et ceux qui postuleront transmettront au Professeur T. Braspenning Balzacq (Email : thierry.braspenning@unamur.be Adresse postale : UNamur, Chaire Tocqueville en politiques de sécurité, Rempart de la Vierge 8 - 5000 NAMUR - Belgique) un dossier comprenant : (1) un curriculum vitae ; (2) une copie d’un texte scientifique d’environ 10 000 mots dont elle/il est l’auteur ; (3) deux lettres de recommandation et (4) un projet de recherche de 4 pages maximum.

présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be/

10 MAI 2014

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CROISIEUROPE, ére

société française de croisières fluviales en Europe recherche pour ses bateaux à passagers :

COMMISSAIRE DE BORD (H/F) (Réf. COMBO) Mission : Gestion d’un équipage d’hôtellerie/restauration, relations avec la clientèle. Gestion des commandes et des stocks, organisation des excursions et animations à bord. Profil : Diplôme ou Expérience de gestion en hôtellerie/ restauration. Responsable, mobile, disponible et organisé(e), parlant Allemand et Anglais.

CHEF DE CUISINE (H/F) (Réf. CUIS) Mission : Préparation jusqu’à 150 couverts en pension complète. Profil : Diplôme culinaire, expérience et connaissances HACCP requises.

Les postes sont à pourvoir en CDI annualisé. Travail en déplacement, logé, nourri, blanchit. Merci d’envoyer votre lettre de motivation, cv à : CROISIEUROPE, Service du Personnel, 12 rue de la Division Leclerc, 67080 Strasbourg Cedex ou par mail à : sgoncalves@croisieurope.com ou téléphoner au 03 88 44 64 07 Retrouver toutes nos offres d’emplois sur internet : www.croisieurope.com, rubrique offre d’emplois.

Université catholique de Louvain

L’UCL recrute 200 métiers 5400 collaborateurs enseignement, recherche et administration 20 nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

UCL

www.uclouvain.be

Le Recteur annonce la vacance de mandats d'assistant temporaire à partir de l’année académique 2014-2015 :

MANDATS VACANTS À L’UCL

ENTREPRISE Gaëtan Van Elder & Associates est un cabinet d’avocats multidisciplinaire situé à Uccle et à Louvain-La-Neuve. Ses activités dans les matières patrimoniales et successorales et la fiscalité y afférente sont en forte croissance. Il recherche un :

AVOCAT(H/F) DISPOSANT DE BONNES CONNAISSANCES EN DROIT PATRIMONIAL ET SUCCESSORAL FONCTION En collaboration avec Gaëtan Van Elder, votre mission principale sera de servir ses clients et de contribuer au développement de l’expertise fiscale du cabinet.

Les candidats (m/f) doivent être diplômés de l’enseignement universitaire et s’être distingués durant leurs études. La liste complète de ces mandats vacants est disponible, depuis le 2 mai 2014, sur le portail UCL :

http://www.uclouvain.be La période d’introduction des candidatures court du 2 mai 2014 au 23 mai 2014 minuit.

Cela se traduira par : La rédaction de consultations. La préparation des conventions, des actes et des déclarations fiscales. La négociation avec les autorités fiscales (accords préalables, rulings, régularisations). L’accompagnement et la représentation des clients dans les contentieux administratifs et judiciaires. La contribution à l’élaboration de la doctrine du cabinet par la rédaction d’articles et la présentation de séminaires. PROFIL Avocat disposant d’une formation complémentaire en notariat ou en estate planning et d’une expérience d’au moins 5 ans. Au-delà du goût pour le droit que vous aimez partager, vous possédez les qualités suivantes: une créativité et une orientation solution, des qualités rédactionnelles, une combativité, le tout allié à un sens développé de l’organisation et de l’autonomie. La connaissance passive du néerlandais et de l’anglais est requise. Une connaissance active de ces langues est un plus.

Service du personnel, place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve. E-mail : marie-dominique.heureux@uclouvain.be

Nous vous offrons une structure à taille humaine, un travail dans des dossiers très intéressants, de l’autonomie, des responsabilités importantes, une mission évolutive et une rémunération attractive. CONTACT Envoyer votre cv à Isabelle de Briey : info@gv-a.eu

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e de s u o l e p a l s d n o t is, je o f e r iè m e 2. r p 9 9 a 1 l t û o a Pour 1 1 . s c n 0 fra 1 u ç e r i ’a J . s t n mes pare E ! U N E FORT

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10 MAI 2014

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Networking : 7 phrases pour entamer la conversation avec n’importe qui Pour beaucoup d’entre nous, se rendre à un événement mondain bondé d’inconnus relève du calvaire, a fortiori si ces inconnus peuvent avoir un impact décisif sur notre carrière. Découvrez quelques phrases simples pour entamer la conversation avec n’importe qui, dans les grands congrès ou dans les petits drinks après le travail. References.be/networking

Les principales causes de perte de temps au travail Chaque jour, vous êtes confronté à quelques baisses drastiques de productivité. Facebook, réunions, problèmes d’ordinateur... Qu’est ce qui vous empêche d’avancer au travail ? References.be/perte

Comment décrypter une offre d’emploi ? Les temps ont changé depuis les annonces d’emploi de 3 ou 4 lignes dans les journaux. Aujourd’hui, il faut non seulement déchiffrer des annonces de plus en plus longues, mais également lire entre les lignes et saisir les non-dits. Voici quelques conseils pour vous aider à y voir plus clair. References.be/annonce

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Offres d’emploi Association de Pouvoirs Publics « CHR Sambre et Meuse »

Informations disponibles sur les sites de l’APP « CHR Sambre et Meuse » :

www.chrsm.be ou www.chrn.be ou www.chrvs.be

10 MAI 2014

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

CORRECTEURS FREELANCE 2 à 3 jours/semaine (m/f)

recrute Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, Le Soir, avec ses médias papiers et numériques, se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le média d’information qui vous ressemble.

Votre mission Corriger les fautes d’orthographe et grammaticales, faire des propositions de réécriture et veiller à la mise en forme définitive du texte pour publication finale • Relire et corriger les articles du journal, de ses suppléments, des suppléments spéciaux en utilisant les outils à disposition pour garantir au Soir un haut niveau de qualité orthographique • Etre « donneur d’alertes » sur le fond et sur la forme afin de contribuer à l’image d’excellence et de qualité du journal • Relecture finale : participer à la relecture des pages sur écran et sur épreuves et ainsi contribuer à la validation finale du journal et de ses suppléments, dans les délais impartis. Profil Freelance ou statut équivalent • Passionné de l’actu avec une bonne culture générale et une excellente orthographe • Prêt à travailler 2 à 3 jours par semaine en soirée (15h30- 23h00) avec des dimanches • Résistant au stress et aimant le travail en équipe.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise. Veuillez adresser votre offre de service à Catherine Delpérée, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à recrutement@lesoir.be

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

10 MAI 2014

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INDEX DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS

RESPONSABLES RH

UN(E) DIRECTEUR (TRICE)

EXPERTS

ACADEMIE ROYALE DES BEAUX-ARTS

INGÉNIEURS 1 FIELD SERVICE ENGINEER, ELECTROMECAN 1 INGÉNIEUR D’ETUDES 1 INGÉNIEUR DE PROJETS, MECANIQUE 1 INGÉNIEUR EN ÉQUIPEMENTS & PROCESS 1 INGÉNIEUR EN MAINTENANCE ÉLECTRIQUE 1 JUNIOR PROCESS ENGINEER 1 RESPONSABLE DE PROJETS, EQUIP. THERM. 1 RESPONSABLE DEPOT BILINGUE FR/NL 2 CHEFS DE PROJETS EN INFRASTRUCTURE 2 INGÉNIEURS DE PROJETS 4 INGÉNIEURS DE PROJETS EN ÉLECTRICITÉ ASSISTANT(E) FAC. SCIENC. ÉCON. SOC. GEST CHEF DE SERVICE POUR CELLULE PROCESS INGÉNIEUR EN ENERGIE INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL INGÉNIEURS ELECTRICITE OU HVAC UN ATTACHÉ TECHNIQUE

ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA UNIVERSITÉ DE NAMUR IDEA IDEA BALLUFF SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT FI ENGINEERING LA RUCHE CHAPELLOISE

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TECHNIQUE & PRODUCTION 32 32 COVER 3

UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR

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ASSISTANT(E)S FACULTÉ DE DROIT AVOCAT

LE SOIR

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AGENCE WALLONNE A L’EXPORTATION CELLULE D’INFORMATIONS FINANCIÈRES CELLULE D’INFORMATIONS FINANCIÈRES CELLULE D’INFORMATIONS FINANCIÈRES CELLULE D’INFORMATIONS FINANCIÈRES COMMUNE DE PONT-A-CELLES

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FINANCES ATTACHÉS ÉCONOMIQUES EXPERT CHARGE DU SUIVI DES EVOLUTIONS EXPERT DIRIGEANT EXPERT DIRIGEANT ADJOINT EXPERT DIRIGEANT ADJOINT ANALYSES FIN. UN DIRECTEUR FINANCIER

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION CHR SAMBRE ET MEUSE

AGENT ADMINISTRATIF SERVICE FONCIER DEUX COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS UN ASSISTANT DE DIRECTION

IDEA CELLULE D’INFORMATIONS FINANCIERES LA RUCHE CHAPELLOISE

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AGENCE WALLONNE A L’EXPORTATION DELA SUDPRESSE VIRIDAXIS INVENTI DECATHLON B+ VILLA’S POMFRESH HR FLUX BRICO BELGIUM JAGUAR LAND ROVER DE PUTTER & CO

3 ASSISTANT(E)S FACULTÉ DE MÉDECINE ASSISTENT(E) A TEMPS PLEIN CHEF DU SERVICES DES URGENCES MÉDECIN ANESTHÉSISTE URGENTISTE(S) SMU OU SMA

UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ DE NAMUR CLINIQUE SAINT LUC DE BOUGE CHR SAMBRE ET MEUSE CLINIQUE SAINT LUC DE BOUGE

4 32 33 2 33

CHR SAMBRE ET MEUSE LE SOIR CEPHA ICHEC REFERENCES SCHELSTRAETE & DELACOURT ASSOCIATES SALON DE L’EMPLOI ET DE LA CRÉATION D’ACTIVITÉS

43 38 45 34 41 26 34

CORPORATE 44

VENTE & MARKETING COMMERCIAUX CONTRACTUELS CONSEILLER INDEPENDANT ÉTUDIANTS FIELD SALES MANAGER RESPONSABLES DE RAYON SALES MANAGER SALES MANAGER STORE MANAGERS USED CAR MANAGER BENELUX

UNIVERSITÉ DE NAMUR GAETAN VAN ELDER ASSOCIATES

SANTÉ

RÉDACTION & COMMUNICATION CORRECTEURS FREELANCE

ADMINISTRATION

ARROBA ARROBA DELTA THERMIC

SCIENCES 8 ASSISTANT(E)S FACULTE DE SCIENCES ASSISTANT OU ASSISTANTE A TEMPS PLEIN ASSISTANT OU ASSISTANTE A TEMPS PLEIN ASSISTANT(E) FAC. SCIENC. ÉCON. SOC. GEST ASSISTANT(E) À TEMPS PLEIN

HAYS

SECTEUR JURIDIQUE

RESPONSABLE DU MAGASIN STÉRILE

1 GESTIONNAIRE DE PROJETS TECHNIQUES 1 VALUE STREAM MANAGER PROFILS TECHNIQUES

HAYS

33 28 46 COVER 2 25 35 32 27 37

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

SERVICES SOCIAUX ASSISTANT(E) DE PÉDAGOGIE UNIVERSIT.

UNIVERSITÉ DE NAMUR

COVER 4

10 MAI 2014

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ICT & INTERNET 6 ASSISTANT(E)S FACULTE D’INFORMATIQUE MINISTRE DU NUMÉRIQUE

LA VILLE DE BRUXELLES RECHERCHE

UN(E) DIRECTEUR (TRICE) Pour L’Académie royale des beaux-arts de Bruxelles / Ecole supérieure des arts L’Académie royale des beaux-arts de Bruxelles / Ecole supérieure des arts (créée en 1711) est l’un des plus anciens et prestigieux établissements d’enseignement d’Europe. Forte de 15 options, 30 masters spécialisés, 5 masters transversaux, 2 executive master, d’un département de recherche et de son Institut Supérieur des Arts et des Chorégraphies, elle accueille 600 étudiants à très forte dominante internationale. Ses activités d’enseignement, de recherche et de rayonnement (éditions, expositions, colloques, etc.) en font un acteur de premier plan de la scène belge et européenne. Poste à pourvoir pour la rentrée scolaire 2014/2015 (septembre 2014) Renseignements détaillés sur le profil, les conditions, l’inscription et les dates sur : www.arba-esa.be Contact : Mme Muriel Parent / Tél. : + 32 (0) 2 506 10 10 M. Matthieu Faivre / Tèl. : + 32 (0)2 279 38 99

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 482 03 77

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong Photographe Kasia Doraczynska

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Directeur général Stephane Vermeiren Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00

10 MAI 2014

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

UNIVERSITÉ DE NAMUR LA FEWEB

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ENSEIGNEMENT & FORMATION 2 ASSISTANT(E)S FAC. PHILOSOPH.-LETTRES ASSISTANT TEMPORAIRE ATTACHE(E) AU SERVICE ENSEIGNEMENT AUDITEUR STRATÈGE TOCQUEVILLE POSTDOCTORAL FELLOWSHIP UN(E) CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE UN(E) DÉLÉGUÉ(E) À LA TUTELLE

UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN UNIVERSITÉ DE NAMUR UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN UNIVERSITÉ DE NAMUR IFAPME IFAPME

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PERSONNEL HORECA CHEF DE CUISINE COMMISSAIRE DE BORD

CROISI EUROPE CROISI EUROPE

40 40

CONSTRUCTION 1 ARCHITECTE 1 DESSINATEUR CONCEPTEUR 1 DESSINATEUR E-M, SOLIDWORKS/E-PLAN 1 DESSINATEURS-CONCEPTEUR GC/BATIMENT 2 CONDUCTEURS DE TRAVAUX EXPERIMENTES 3 DEVISEURS EN CONSTRUCTION 3 INGÉNIEURS METHODES, SECT. CONSTRUCT. ARCHITECTE ARCHITECTES/GESTIONNAIRES DE CHANTIERS CONDUCTEUR DE CHANTIERS DESSINATEURS EN ARCHITECT./STABILITÉ DESSINATEURS EN ÉLECTR. OU HVAC DEVISEURS-METREURS GESTIONNAIRE DE CHANTIERS GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ÉLECTR.

ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA IDEA FI ENGINEERING MAISONS COMPERE FI ENGINEERING FI ENGINEERING FI ENGINEERING FRANKI FI ENGINEERING

32 32 32 32 32 32 32 29 39 39 39 39 39 2 39

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DELTA THERMIC SE DINSTINGUE DANS LES PROJETS DE HAUTE TECHNICITÉ DANS LE DOMAINE DES TECHNIQUES SPÉCIALES DU BÂTIMENT ET DE L’HVAC.

Pour nos différents sièges, nous sommes à la recherche de profils techniques hautement qualifiés et passionnés par le domaine de l’HVAC pour intégrer un poste à responsabilités dans la gestion de projets ou dans notre bureau d’études et devis. Offre :

Environnement stimulant Equipe dynamique Projets d’envergure Société en pleine croissance

Contact : laurence.baratto@deltathermic.be Tel : 0470/10.13.42 Sièges : Liège Strépy Anvers Luxembourg

10 MAI 2014

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants : Faculté de Droit

Département de médecine

Département de Langues et littératures françaises et romanes

Département d’Histoire Département de Biologie

Département de médecine vétérinaire

Département de Physique et de gestion Département de Mathématique

Département des Sciences de Gestion

Département de Géographie

Département FASEG (Formation pour Adultes en Sciences Economiques et de Gestion)

Département des Sciences Economiques

Education et Technologie

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be 4

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