INFLUENCES « Créez des ponts entre vos désirs et les besoins du marché »
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10.05.14
osez le talent Dossier CES métIErS qUI tUENt La mort
Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux
Selon une enquête menée par Delta Lloyd Life auprès de 1 600 travailleurs belges et suédois, 65 % des travailleurs suédois de plus de 60 ans ont le sentiment d’être heureux au travail, contre 54 % des belges. Et ce, alors que le Belge a une carrière moyenne de 32,2 ans, le travailleur suédois reste actif huit ans de plus. D’où viennent ces différences ? En Belgique, l’accent est particulièrement mis sur les conditions de travail comme le salaire alors que les Scandinaves donnent plus d’importance au contenu du travail, qui leur offre plus de plaisir à travailler. Changer de fonction, même pour un salaire moindre, n’est pas vu comme une honte dans ces pays. On trouve moins de travail à temps partiel dans les pays nordiques mais, par contre, les gens sont beaucoup plus formés.
Des groupements d’employeurs pour les 50+ ? Échanger son poste de cadre ou d’administratif chez Belgacom pour un poste chez Axa ou KBC, tout en gardant son contrat avec son employeur d’origine... C’est ce que propose la plateforme Experience@Work, une initiative visant à garder actifs jusqu’à leur pension les employés de plus de 50 ans. Ce projet de « prêt d’employés », une primeur en Europe, se base sur le modèle des mobility centers internes à certaines sociétés. Il concerne a priori surtout des métiers de support, nécessitant une certaine expertise en IT, en finance ou en RH. Et se veut une réponse à la disparition du marché du travail belge de collaborateurs expérimentés, alors que certaines entreprises ont besoin de leurs connaissances, indiquent les initiateurs du projet. Cette procédure, qui pourrait se concrétiser dans le courant de l’année 2015, se heurte pourtant à un cadre législatif insuffisant. En effet, le détachement de travailleurs d’une entreprise publique vers le privé reste interdit.
HealtHcare
Les opportunités « masquées » dans la santé Changements juridiques, déremboursements de médicaments, concentration des acteurs... Le secteur de la santé poursuit sa recomposition et offre un paysage contrasté. Mais pas dépourvu d’offres d’emploi.
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uatorze milliards de dollars en cash pour le rachat des activités « santé grand public » de Merck & Co par l’allemand Bayer. 106 milliards de dollars avancés par Pfizer pour racheter le britannique AstraZeneca... Alors que l’industrie pharma bouillonne dans un contexte de fièvre des fusions-acquisitions, le paysage de la santé belge s’essuie le front. De justesse. Fin avril, une autre transaction mammouth, conclue entre Novartis et GSK, secouait le Brabant wallon. Pour 16 milliards de dollars, GSK a accepté de céder sa division cancérologie à Novartis pour lui racheter ses vaccins. Coût de la transaction : environ 7 milliards. Pour l’heure, aucune conséquence immédiate, semble-t-il, sur les 8 000 emplois wallons de GSK Vaccines. Mais la pharmacie belge reste dans l’expectative. Car non seulement 80 % des vaccins de l’enseigne sont produits à Wavre, où se situe aussi le centre de recherche mondial du groupe dans le domaine de la vaccination, mais c’est aussi un ensemble de PME et de sous-traitants spécialisés qui dépend des activités locales de GSK.
Des profils de plus en plus ciblés On est à un tournant de l’industrie, observe Raphaël Simon, senior consultant Healthcare & Life Sciences au cabinet Michael Page. Big Pharma a du mal à innover. Du coup, les investissements se focalisent sur la croissance externe. Et à l’avenir, on finira par avoir une industrie pharma partagée entre cinq colosses.
120 000 € par an
L’impact sur l’emploi et les (environ 60 000 €) pour les recrutements ? Un attendouze semaines de traitement. tisme accentué. Les cycles Active en Belgique depuis de recrutement pouvant 2009, mais plutôt discrète, atteindre quatre à six mois... la société recrute et structure Aujourd’hui, il y a trop de déjà ses équipes commerciales. demandes par rapport aux Mais les besoins portent sur offres d’emploi disponibles. des profils très pénuriques : des Les effectifs employés dans PhD en sciences biomédicales, les fonctions ventes et markecouplés à une expérience sales ting ont baissé et les besoins ou à un flair business. portent sur des profils très spécialisés, explique Raphaël D’autres poches d’emploi Simon. En pointe de mire : voient aussi le jour dans le secl’accès au marché et les proteur de la santé. Ainsi, la société cédures de remboursement américaine St Jude Medical, des médicaments. Les profils un des géants mondiaux des de pharmaciens spécialisés pathologies du cœur, a choisi en affaires technicoréglemenZaventem pour implanter son taires sont particulièrement centre de distribution interrecherchés dans ce cadre. national. La Belgique est déjà Ce sont généralement des l’une des plaques tournantes diplômés en économie de la du groupe, puisqu’elle héberge santé, hautement qualifiés le siège social européen et un et extrêmement bien payés, centre de technologie avancée. souligne Raphaël Simon. Mais le nouveau centre de disLeurs émoluments pouvant tribution, qui expédie chaque atteindre 120 000 €, voire jour, depuis octobre, plus de 130 000 € par an. Mais les 2 500 pièces de dispositifs carexigences sont telles, que les diaques, continue d’embaucher employeurs ne lorgnent que du personnel qualifié pour ses les profils plug & play, direcactivités d’étiquetage et de rétement opérationnels. Par paration. Les sociétés de mediDans le secteur de la santé, les vraies opportunités peur de recruter le mauvais cal devices recherchent moins d’embauche se situent aujourd’hui dans les techniques profil, ils préfèrent attendre de commerciaux que de spéciainnovantes. pour n’embaucher que les listes des marchés publics, qui parce qu’elles constituent l’avenir du seccandidats qui correspondent à la virgule connaissent bien les procédures de certiteur. L’enjeu est donc de trouver des proprès à la description du poste, confie le fication des produits de pointe proposés fils techniques hautement qualifiés pour consultant. aux patients, explique le consultant de répondre à cette évolution, relève Raphaël Michaël Page. Dans ce secteur, les emSimon. Un exemple deus ex machina : Selon les observateurs, les vraies opporployeurs sourient aussi aux profils de Key la société biotechnologique américaine tunités se situent actuellement dans le Account Manager, susceptibles d’exercer Gilead, leader mondial du traitement biopharma, les produits innovants, la un lobbying interne aux hôpitaux. :: rnk contre le sida, vient ainsi de faire l’acquithérapie cellulaire et les nanotechnolosition d’une molécule révolutionnaire gies. Les grands conglomérats s’endettent Tous nos jobs contre l’hépatite C, mais commerciadans le but d’acquérir des sociétés qui dans le secteur healthcare lisée à 1 000 $ la pilule. Soit 84 000 $ maîtrisent ces techniques innovantes references.be/healthcare © SHUTTERSTOCK
actu
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C’est le salaire annuel brut proposé aux Selon un sondage du cabinet Michael Page, pharmaciens spécialisés en affaires 33 % des salariés du secteur de la santé sont technicoréglementaires, en market-access en recherche active d’un emploi, tandis que et en pharmacovigilance. Généralement 48 % restent à l’écoute du marché. Sans diplômés en économie de la santé, ces profils surprise, 84 % visent un contrat à durée sont rares sur le marché. Et très demandés. indéterminée s’ils changent d’employeur.
Deux Centres De protonthérapie Les universités catholiques, KUL et UCL, se sont entendues pour installer à Louvain l’unique centre de protonthérapie de Belgique, basé sur la technologie de l’entreprise wallonne IBA. Mais le gouvernement wallon entend aussi financer « son » centre à Charleroi. Coût de ce doublon: 47 millions d’euros. Grande bénéficiaire de cet investissement : l’ex spin-off de l’UCL, IBA.
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Influences LE LIvrE de la semaIne
3 raisons
de travailler pour
L’uniVersité De naMur
Dessine-moi un dirigeant. Dirigeants et managers : état des lieux, enjeux et perspectives, par monique Chézalviel, éd. EmS, 178 p., 19 €.
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enVironneMent professionneL stiMuLant
L’Université de Namur s’investit avec créativité dans la recherche et l’enseignement. Elle se spécialise dans des niches de recherche originales, souvent interdisciplinaires et à haut potentiel. Elle investit dans des équipements de pointe et s’intègre dans des réseaux internationaux de recherche et d’enseignement.
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enVironneMent huMain De QuaLité
L’Université de Namur jouit d’un environnement à taille humaine, où la liberté d’initiative est cultivée, et le travail en équipe privilégié. Elle a pour priorité de réunir les conditions de formation et d’encadrement nécessaires à l’épanouissement de son personnel et veille à créer un cadre de travail attractif, ouvert et transparent.
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enVironneMent urBain exCeptionneL
L’avis de la rédaction
Ce livre ouvre des pistes à explorer pour que chacun retrouve confiance, sens de son travail et fierté de participer à une aventure collective et durable. Au menu : les missions du dirigeant, ses ressources et ses limites ; la relation entre le pouvoir et l’argent ; l’intégration du facteur temps ; les nouvelles technologies et la médiatisation ; la judiciarisation, entre autres. Le tout dressant un portrait contrasté du dirigeant actuel, mais aussi et surtout de celui de l’avenir.
c o h r ise er (h ar a ch /F es ux e )
Au cœur de la ville, le campus bénéficie d’un cadre géographique exceptionnel et de la proximité de toutes les facilités de communication. Il s’intègre parfaitement dans un environnement urbain convivial.
Dirigeants et managers se sentent tour à tour complices, bras armés ou victimes d’un système économique qui génère des dégâts sociaux à tous niveaux. Il est temps de soigner aussi par le haut des entreprises malades de sens, estime l’auteur. Comment changer la donne ? Y a-t-il des signes d’une réconciliation des intérêts économiques et sociaux ? Peut-on retrouver des rythmes acceptables ; le plaisir d’un travail d’équipe ; la volonté conquérante de développer au lieu de se replier sur la seule réduction des coûts ? Autant de questions que dirigeants et managers se posent, même s’ils manquent de temps pour y réfléchir véritablement.
« Créez des ponts entre vos désirs et les besoins du marché » tim Clark est le pape des modèles d’affaires. Dans son dernier ouvrage, Business Model : You, il transpose les méthodes organisationnelles des entreprises à l’individu, schémas, graphiques et croquis à l’appui. nous l’avons rencontré en exclusivité, la veille de son premier workshop en Belgique.
B
ientôt un million d’exemplaires traduits en 26 langues. Le succès de Business Model : You, un ouvrage né il y a trois ans des contributions en ligne de 328 professionnels dans 43 pays, ne s’essouffle pas. Ce manuel destiné aux travailleurs « en transition de carrière » figure aujourd’hui aux côtés de la biographie de Steve Jobs dans les kiosques des grands aéroports et fait partie des titres de management les plus populaires sur Amazon. Derrière ce phénomène commercial se cache une méthode simple et pratique pour imaginer de nouveaux modèles de carrière. La force de cet outil ? Chacun, qu’il n’ait que quelques années d’expérience ou qu’il soit un expert avancé, peut esquisser, sur un canevas vierge, l’ensemble des mécanismes de sa future activité : valeurs, clients, flux de revenus... Tim Clark, serial entrepreneur devenu un véritable gourou de l’innovation dans la Silicon Valley, distille aujourd’hui son approche dans certaines des plus grandes universités américaines, dont Stanford, Berkeley et Columbia. Il était de passage à Bruxelles, pour la première fois, au mois d’avril.
tim Clark.
attachés économiques et commerciaux, awex
recruTeur L’Agence wallonne à l’exportation et aux investissements étrangers est l’organisme de la Région wallonne en charge de la promotion du commerce extérieur et de l’accueil des investisseurs étrangers : 450 personnes, 7 bureaux régionaux et un réseau mondial de plus de 100 attachés économiques et commerciaux. FoncTion Relais entre la Région wallonne et le pays où il exerce sa mission, l’attaché économique et commercial est l’intermédiaire privilégié tant des entreprises wallonnes désireuses d’exporter leurs produits
vers l’étranger que des investisseurs étrangers intéressés par la Wallonie.
ProFil Diplôme ouvrant l’accès aux emplois de niveau A. Connaissance active du français, de l’anglais, du néerlandais et d’une quatrième langue à choisir parmi l’allemand, l’arabe, le chinois, l’espagnol, le portugais et le russe. Connaissance du potentiel économique et industriel de la Wallonie et de la Belgique et des techniques générales du commerce international.
conTacT concoursaeC@awex.be
Directeur des achats, Groupe Gobert recruTeur Le Groupe Gobert est un groupement familial de sept sociétés implantées dans toute la Wallonie et à Bruxelles. Les sociétés de notre groupe sont actives tant dans les domaines du transport, du génie civil, des travaux publics et privés que dans le négoce de matériaux de construction. FoncTion Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat globale du groupe. Manager une équipe d’acheteurs. Organiser et diriger les activités liées à la fonction d’achat et à la chaîne d’approvisionnement. Analyser, négocier, vérifier et
comparer les offres des divers fournisseurs pour l’ensemble des activités du groupe.
ProFil Diplôme universitaire ou
bachelier en construction. Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire. Expérience probante dans le secteur de la construction et très bonne connaissance des matériaux de construction. Parler couramment l’anglais, être trilingue (fr., nl., angl.) étant un atout supplémentaire.
conTacT
r.gobert@gobertgroupe.com
Votre livre Business Model : You fait partie des ouvrages de management les plus vendus au monde. en quoi se différencie-t-il des autres guides carrière ?
Le livre s’adresse à toutes personnes désireuses de repenser la façon dont elles travaillent. Y compris aux salariés. Il est particulièrement utile pour les personnes qui, comme moi, ont longtemps manqué d’une manière logique pour encadrer conceptuellement leur carrière. Après une perte d’emploi ou un burn-out, l’introspection est de mise. Mais les gens envisagent leurs projets de manière beaucoup trop passionnelle, en se disant qu’il vaut mieux effectuer un shift à 180 degrés pour réussir. La méthode exposée dans Business Model : You, c’est avant tout une manière très logique d’appréhender sa carrière. Elle permet d’établir les liens entre qui vous êtes et ce dont le marché a besoin. Et permet de mettre en exergue vos valeurs, à travers un modèle pérenne, durable et reproductible. Là où d’autres coachs et formateurs exhortent les lecteurs à se considérer comme des « entreprises unipersonnelles » ou des « start-ups », je propose d’appliquer le Business Model Canvas, l’analyse et la méthodologie de l’innovation aux particuliers.
Vous promettez de répondre en une page aux aspects les plus essentiels à une bonne reconversion professionnelle... La méthode tourne autour de neuf questions. La première série s’adresse au cerveau droit, siège du traitement de l’image et de la communication non verbale, qui prend en compte la globalité et fonctionne plutôt de manière intuitive : quels sont les clients
philippe rogge, Microsoft Chine
insiDe Actu et mouvements des Talents
ciblés ? Quelle valeur ajoutée mon travail apporte-t-il au client ? Quel est le type de flux de revenus que je souhaite ? La seconde série de questions est destinée au cerveau gauche qui analyse, allant du particulier au général : quels sont les moyens dont je dois disposer pour exercer ma nouvelle activité ? Quelle est ma chaîne de valeur ? Quelles sont les compétences dont j’ai besoin ? La grande nouveauté de la méthode réside aussi dans sa présentation visuelle. Tous ces thèmes peuvent être cartographiés sur une seule page, permettant d’embrasser d’un coup d’œil l’ensemble des mécanismes de votre carrière.
philippe rogge prendra le chemin de la Chine en juillet, y devenant responsable commercial (Vice President Sales, Marketing & Solutions Group) de Microsoft Chine. À la tête de Microsoft Belux depuis 2011 et ancien sportif olympique, Philippe Rogge a démarré sa carrière chez Esso avant de rejoindre CMB, Belgacom et Option.
els Lagrou, Vrt els Lagrou est la nouvelle Marketing Manager de la Vrt. Els Lagrou a démarré sa carrière en 2000 à la Sabena, avant de rejoindre DAT ensuite devenue Brussels Airlines, la VMMa et enfin BPost Bank dont elle était depuis 2012 Head of Communication.
La Chine est un marché essentiel dans lequel Microsoft a lourdement investi ces dernières années : nous avons engagé 1 800 personnes sur place sur les 18 derniers mois. PhiliPPe Rogge
votre carrière. Il y a tout un « univers de travail » à saisir bien au-delà de l’entreprise à laquelle vous restez fidèle. Cela vous permet aussi de prendre en charge, par la suite, les éléments « immatériels » de votre carrière : votre satisfaction, votre stress, la reconnaissance, votre gestion du temps, votre engagement citoyen, etc.
Le marché du travail devient tellement complexe, qu’il n’est plus rare de devoir se recycler, d’être amené à changer de métier. alors, comment suggérez-vous de composer avec cette réalité ?
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une nouvelle tendance se fait jour : les salariés ne veulent plus appartenir, ils veulent choisir. Mais au moment de faire leur choix, ils éprouvent des difficultés à « dessiner » leur carrière... Comment peuvent-ils agir pour mieux se réaliser ? Partout, on observe une vague d’individualisation dans le monde du travail. De plus en plus de sociétés remplacent des postes permanents et des emplois à temps plein, par des contrats à durée déterminée, du travail temporaire, des missions intérim ou des free-lances. Le résultat, c’est que les travailleurs deviennent de moins en moins fidèles aux entreprises. Mais s’ils veulent adapter le travail à leur mode de vie, ils doivent devenir de plus en plus fidèles à leur profession. Pour cela, il faut pouvoir développer une « identité professionnelle » suffisamment forte. Or, la plupart d’entre nous continuent de se rattacher à un titre ou une fonction. Mais l’identité professionnelle va bien au-delà.
Il n’y a plus de « sécurité d’emploi ». Nous devons désormais nous protéger en nous réinventant constamment, sous peine de nous retrouver du jour au lendemain sans emploi. Le risque ne concerne pas que les indépendants. Seulement, remettre en question son orientation professionnelle demande un certain courage. Et une bonne évaluation des risques. Parce que faire ce que vous aimez, c’est bien. Mais les gens doivent vous payer. Sortir de votre zone de confort implique donc une bonne analyse de vos ressources personnelles – à savoir vous – et de la réalité du marché, sur laquelle vous avez peu de contrôle. Pour redessiner votre carrière, il est donc important de construire des ponts entre vos désirs et les besoins du marché. En d’autres termes, il s’agit de comprendre et de saisir ce qui crée de l’emploi sur le marché.
au-delà du livre, vous avez créé une véritable communauté de « professionnels en transition ». notamment en partageant une large partie de vos enseignements en mode open source. pourquoi avoir fait ce choix ? À l’origine, le Business Model Canvas a été inventé par Alexander Osterwalder, docteur à la HEC Lausanne. Avec son confrère Yves Pigneur, ils ont su aussi inventer un modèle d’affaires pour donner vie à leur découverte, en utilisant le web. C’est parce que les changements du marché du travail ne se limitent pas aux États-Unis que Business Model : You est accessible sous licence Creative Commons. Aujourd’hui, près de neuf mille lecteurs échangent régulièrement sur leurs histoires, leurs choix de carrière et partagent leurs expériences de manière autonome, en créant des workshops aux quatre coins du monde. Le livre apporte de bonnes bases, mais pour réussir sa reconversion, mieux vaut ne pas rester isolé. Il faut s’entourer de personnes de confiance... Pour ne pas toujours embêter votre femme ou votre époux ! :: rafal naczyk
C’est-à-dire ? Par exemple, en tant que prof, je peux aussi bien enseigner à l’université que dans le cadre d’un séminaire, à l’autre bout du monde. L’endroit n’a pas d’importance. Mon identité professionnelle de prof me permet de concevoir ma carrière dans un contexte beaucoup plus large qu’entre les murs d’un auditoire. L’essence de votre « identité professionnelle », ce sont vos valeurs et la valeur que vous créez pour vos clients. Donner une représentation précise de votre identité professionnelle vous permet de décloisonner
À LIRE Business Model : You, tim ClaRk, éd. PeaRson, 36 €.
hervé Bruneteaux, Candriam hervé Bruneteaux est nommé Global Head of Human Resources de Candriam Investors Group. Après avoir démarré sa carrière chez Beiersdorf, Hervé Bruneteaux rejoint le groupe L’Oréal avant de rejoindre Scottish & Newcastle (Kronenbourg) et Carmignac Gestion.
un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ
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dOssIer
Ces métiers qui tuent la mort séquençage du génome, thérapies cellulaires, bioprothèses... au xxie siècle, les maladies seront circonscrites, voire éradiquées avant leur survenue, le vieillissement sera court-circuité et l’espérance de vie va augmenter de vingt ans d’ici 2035. Quels sont ces précurseurs qui font de la « mort de la mort » un vrai métier ?
L’odyssée de l’espèce Et tout porte à croire qu’au XXIe siècle, la lutte contre la mort sera le plus gros marché de tous les temps. Ce n’est pas un hasard si Google investit massivement dans les NBIC. En deux ans, le géant de Mountain View a créé Calico, une filiale dont l’objectif est... d’augmenter l’espérance de vie de vingt ans d’ici à 2035. Google a aussi investi dans le séquençage ADN avec sa filiale 23andMe. Et dans un projet de lentilles intelligentes pour les diabétiques, qui mesurent en temps réel votre glycémie. Enfin, en moins d’un an, Google a aussi racheté les huit principales sociétés de robotique. Dont Boston Dynamics, qui crée le chien robot BigDog pour l’armée américaine. Et depuis quelques années, Google débauche les plus grands noms de l’intelligence artificielle. Comme Ray Kurzweil, le « pape » du transhumanisme, cette idéologie qui
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C
’est un directeur de l’ingénierie chez Google qui l’a dit : L’immortalité sera envisageable dès 2045. En quelques décennies, la science-fiction est devenue médecine-réalité. Grâce à la convergence de nouvelles disciplines comme les nanotechnologies, les biotechnologies, l’informatique et la cognitique. Portée par ces NBIC, la santé fait sa « révolution ». Encore furtive, certes. Mais alors que la radiographie, puis l’IRM ont chamboulé diagnostics et thérapies, l’accélération de la science a le potentiel pour rendre la médecine de demain prédictive, personnalisée, voire régénératrice. Les progrès de l’analyse génétique, en particulier, surpassent la loi de Moore, qui veut qu’à prix égal, la puissance d’un ordinateur double tous les dix-huit mois. La première cartographie complète du génome humain, publiée en 2003, a pris plus de dix ans et coûté 3 milliards de dollars. En 2010, ce séquençage tombait à 50 000 $ ; aujourd’hui, il coûte entre 3 000 $ et 4 000 $ ; demain, seulement une centaine. Les thérapies géniques, en pleine éclosion, permettront de connaître et de traiter les forces et faiblesses génétiques de chaque individu. Mieux ciblées, les maladies seront circonscrites, voire éradiquées avant leur survenue, le vieillissement sera courtcircuité, la durée de vie augmentée.
en l’espace de quelques années, le coût d’analyse d’un génome humain est tombé à 1 000 $ et pourrait bientôt s’établir à 100 . prône le dépassement de l’humain grâce aux technologies. La Belgique est lancée dans cette course à l’innovation médicale, à travers ses nombreux centres de recherche, de ses laboratoires hospitalo-universitaires, de ses pôles de compétitivité et de son vivier de start-ups et de PME spécialisées. À eux seuls, les budgets de R&D des entreprises actives dans les sciences du vivant représentent la moitié des dépenses en R&D du secteur privé en Belgique. Eurogentec, Mithra Pharmaceuticals, Cambrex, Dyax ou encore MDxHealth sont de véritables success-stories. La thérapie cellulaire, dont Promethera BioSciences est un exemple, mais aussi les marqueurs biologiques, les instruments d’imagerie médicale, développés par IBA, s’exportent à l’étranger. La médecine personnalisée proposée par OncoDNA, spécialisée dans l’analyse « en profondeur » de l’ADN des tumeurs cancéreuses, effectue même une
percée en Arabie saoudite. L’entreprise, basée sur l’aéropôle de Gosselies, propose des tests qui analysent jusqu’à 400 gènes, afin de tester des traitements ciblés. Dans ces petites structures, chercheurs, biologistes moléculaires, biostatisticiens, ingénieurs industriels, bio-informaticiens et techniciens de laboratoire sont en première ligne des recrutements. Dès qu’il s’agit d’affaires réglementaires ou de propriété intellectuelle, les sociétés lorgnent des profils spécialisés, qui s’éloignent du monde de la recherche. Mais alors que ces pointures locales se débattent pour recruter ces perles rares, les plus grands noms du high-tech occidental semblent s’être donné rendez-vous en Chine. Pas seulement pour produire et vendre. Mais pour y ouvrir des centres de recherche et développement. Là-bas, la rémunération des techniciens et autres « petites mains » de la recherche est quasiment imbattable. Aucune difficulté non plus pour enrôler
étudiants et thésards. Ainsi, dans les locaux du Beijing Genomics Institute, à Shenzhen, où l’on découvre vingt « séquenceurs », de grosses machines capables d’établir le génome de tout être vivant, ce qui frappe, c’est la banalité de l’acte. J’ai un rêve : séquencer tous les êtres vivants de la planète, lance Huanming Yang, le
président de BGI, pour lequel les milliards de données de notre ADN représentent un espoir de progrès et de profit. Avec son unité de « génomique cognitive », ce leader mondial du séquençage génétique séquence déjà ses surdoués. Dans l’espoir ultime de découvrir les gènes qui favorisent l’intelligence. :: rafal naczyk
le code de la vie transmis par l’adn tient depuis des milliards d’années en quatre lettres, quatre bases azotées, les fameuses atcG. une équipe américaine, dirigée par floyd romesberg, vient d’ajouter deux nouvelles lettres à cet alphabet fondamental, et elle est parvenue à les faire répliquer au sein de plusieurs générations de bactéries. une percée dans la création d’organismes « paranaturels » rompant avec le code fondamental de l’adn. car il s’agit là d’un élément-clé d’une discipline en émergence : la xénobiologie, qui vise à mettre au point des formes de vie étrangères à celles connues naturellement sur terre. comme d’autres pans avancés des sciences (nanotechnologies, cognitique...), elle suscite des critiques concernant l’éthique et la sécurité.
l’alphabet de la vie « augmenté »
« en 2035, il n’y aura plus d’infirmières » Chirurgien urologue, mais aussi diplômé de sciences po et de l’ena, Laurent alexandre a créé le site web français Doctissimo, revendu en 2008 à Lagardère. il dirige à présent la société de séquençage du génome DnaVision, basée à Charleroi. Dans un essai remarqué intitulé La mort de la mort (éd. JC Lattès), il affirme que l’homme qui vivra mille ans est déjà né. Quel est le métier de DnaVision et quelles sont vos perspectives de marchés ?
Le métier de DNAVision, c’est le séquençage et l’interprétation de l’ADN. C’est-à-dire que nous faisons la lecture des 3 milliards de messagers chimiques présents sur nos chromosomes. DNAVision séquence pour des hôpitaux, des centres de recherche... mais jamais pour des particuliers. Jadis, cette tâche était considérée comme impossible à réaliser. À présent, elle tend à devenir la base de toute la médecine. En dix ans, le coût du séquençage ADN a été divisé par 3 millions. Actuellement, il est en pleine phase de démocratisation : en 2003, pour la première fois, il a fallu 22 000 chercheurs, 13 ans, pour un coût total de 3 milliards de
dollars. Aujourd’hui, on fait cela en quelques heures pour moins de 1 000 $. On peut penser que d’ici 8 ans, nous serons séquencés. C’est une des facettes de la révolution des NBIC.
séquençage du génome, thérapies cellulaires, cognitique... Comment ces nouvelles approches impactent-elles les métiers de la santé ?
La technologie et le data mining deviennent plus importants que le stéthoscope. En d’autres termes, la valeur ajoutée médicale est en train de quitter le corps médical, dont l’activité va être de plus en plus automatisée. C’est ce qui a fait dire à Bill Gates qu’en 2035, il n’y aura plus d’infirmières. En réalité, la chirurgie manuelle aussi va disparaître. Environ 2 000 robots assistent aujourd’hui les chirurgiens dans le monde. Mais les choses vont s’accélérer : dans quinze ans, nous serons opérés intégralement par des robots. Tandis que
l’informatique est déjà en mesure de fournir de meilleurs diagnostics que la plupart des cliniciens. Dès lors, pour éviter de se retrouver dans un chômage de longue durée, les professionnels de la santé doivent avoir une vision prospective. Ils doivent investir les filières NBIC, le Big Data, la robotique et la biomécanique. Dès maintenant. Et ce, malgré l’absence de réflexion politique sur les conséquences de l’automatisation.
avec les thérapies régénératrices, est-il réaliste de croire qu’on vivra bientôt plusieurs centaines d’années... en bonne santé ?
Oui. Ça ne concerne pas ma génération, qui est née trop tôt. Mais un enfant qui naît aujourd’hui n’aura « que » 86 ans en 2100... Il va bénéficier de progrès inouïs dans l’ensemble des nanobiotechnologies. La première personne qui vivra mille ans est probablement déjà née. Parce
qu’on est en train de rentrer dans la lutte contre la mort avec des moyens technologiques, intellectuels et financiers absolument considérables. Il n’est en effet pas impossible que l’on puisse « euthanasier la mort » dans les décennies qui viennent. Ce qui va totalement bouleverser le système de santé.
Le séquençage du génome ne risque-t-il pas de conduire à des dérives, par exemple des modifications sur les fœtus conçus in vitro ?
Lire le génome ne constitue aucun risque. Au contraire, cela permet de personnaliser la médecine en fonction de notre patrimoine génétique. Mais c’est l’étape d’après, le « bricolage » de notre ADN, qui pose de vraies questions sur l’avenir de l’espèce humaine. Avec les nouvelles enzymes que sont les nucléases, on parvient déjà à couper l’ADN de façon extrêmement ciblée. Et on peut envisager, sans se leurrer, la banalisation des thérapies géniques d’ici 2025. L’humain génétiquement modifié va rapidement devenir un enjeu beaucoup plus important que les OGM. De là découle une série de questions de médecine-réalité : a-t-on le droit de modifier l’espèce humaine ? Qui est
légitime pour décider de notre ADN ? Les parents ? Les médecins ? La société ? Ou... des comités religieux ? La réponse n’est pas simple, car il faudra trancher si c’est l’individu qui est propriétaire de son ADN ou, au contraire, la collectivité.
Compte tenu du coût de ces technologies, comment se déploie cette médecine de demain en europe ?
Comme pour le séquençage de l’ADN, leur coût va s’effondrer. Allonger la durée de vie dans 20, 30 ou 50 ans va être assez économique. Il n’y a donc pas d’inquiétude quant à la démocratisation des NBIC. Mais la maîtrise de ces technologies risque d’échapper aux industriels européens. À l’image du très puissant Google, ce sont surtout des entreprises multinationales qui se lancent sur ces marchés. Et, malgré les efforts stratégiques de BioWin, le pôle de compétitivité Santé de Wallonie, le tissu des PME et des start-ups biotechnologiques belges aura des difficultés à subsister. Il y a donc de vrais risques que le système de santé belge soit massivement impacté. Car les filiales médicales de Google seront plus organisées que l’Inami ou le ministère de :: rnk la Santé.
LA VILLE DE BRUXELLES RECHERCHE
UN(E) DIRECTEUR (TRICE)
Pour L’AcadÊmie royale des beaux-arts de Bruxelles / Ecole supÊrieure des arts L’AcadÊmie royale des beaux-arts de Bruxelles / Ecole supÊrieure des arts (crÊÊe en 1711) est l’un des plus anciens et prestigieux Êtablissements d’enseignement d’Europe. Forte de 15 options, 30 masters spÊcialisÊs, 5 masters transversaux, 2 executive master, d’un dÊpartement de recherche et de son Institut SupÊrieur des Arts et des ChorÊgraphies, elle accueille 600 Êtudiants à très forte dominante internationale. Ses activitÊs d’enseignement, de recherche et de rayonnement (Êditions, expositions, colloques, etc.) en font un acteur de premier plan de la scène belge et europÊenne. Poste à pourvoir pour la rentrÊe scolaire 2014/2015 (septembre 2014) Renseignements dÊtaillÊs sur le profil, les conditions, l’inscription et les dates sur : www.arba-esa.be Contact : Mme Muriel Parent / TÊl. : + 32 (0) 2 506 10 10 M. Matthieu Faivre / Tèl. : + 32 (0)2 279 38 99
L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :
BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) Compagnie Internationale de REASSURANCE
FacultĂŠ de MĂŠdecine - DĂŠpartement de MĂŠdecine
Cherche pour son ĂŠquipe de souscription Ă Bruxelles
ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) À LA SOUSCRIPTION BiomÊdicales
Votre fonction : Vous rapporterez aux responsables de marchÊ; les assisterez dans certaines des tâches de gestion courante incluant, entre autres, le suivi administratif des polices de rÊassurance ainsi qu’une implication dans la prÊparation des dossiers de souscription.
Les informations dÊtaillÊes sur les domaines visÊs, les compÊtences, les attentes de l’UniversitÊ sont prÊsentÊes à l’adresse suivante :
Votre profil :
http://jobs.unamur.be
Les formulaires de candidature doivent être demandÊs à la Direction du Personnel de l’UniversitÊ de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être tÊlÊchargÊs à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyÊs au Rectorat pour le 23/05/2014 (DÊpartement de MÊdecine) et pour le 28/5/14 (DÊpartement des sciences biomÊdicales) au plus tard. Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur
nĂŠerlandais constituent des atouts ;
Nous offrons : avantages extra-lĂŠgaux et expĂŠrience dans un environnement
Envoyer lettre de candidature + C.V. + photo rÊcente à MAPFRE RE, rue de Trèves, 45, 1040 Bruxelles ou par E-Mail à l’adresse : mcecile@mapfre.com
1 gestionnaire de projets techniques, mÊcanique, E-M, ÊlectricitÊ, pneumatique (Fleurus) 2 ingÊnieurs de projets, secteur ferroviaire, bilingue fr/nl (Hainaut+dÊpl. en Belgique, Bruxelles) 1 ingÊnieur d’Êtudes, voiries et environnement, bilingue fr/nl (Bruxelles) 1 ingÊnieur de projets, mÊcanique (Bruxelles) 1 responsable de projets, Êquipements thermiques (province de Liège) 1 field service engineer, ÊlectromÊcanique (Wavre et international) 1 ingÊnieur en Êquipements & process (Brabant Wallon) 1 dessinateur E-M, Solidworks/E-Plan (Gosselies) 1 value stream manager (Aubange) 1 junior process engineer (Anvers) 3 deviseurs en construction (Liège, Bruxelles) 1 responsable dÊpôt bilingue fr/nl (Drogenbos) 1 architecte, expÊrimentÊ en bâtiment, connaissance du nÊerlandais (Braine) 3 ingÊnieurs mÊthodes, secteur de la construction (Bruxelles) 2 chefs de projets en infrastructure (Bruxelles-Wallonie, Anvers) 2 conducteurs de travaux expÊrimentÊs (bilingue fr-nl) (Bruxelles) 1 dessinateur-concepteur GC/bâtiment, Covadis-Civil 3D (Bruxelles) 1 dessinateur concepteur en tuyauterie et charpente mÊtallique Inventor (Wavre) 1 ingÊnieur en maintenance Êlectrique (Braine) 4 ingÊnieurs de projets en ÊlectricitÊ (Bruxelles, Brabant Flamand, Liège)
Mailez votre cv Ă : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be TĂŠl : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49.
CROISIEUROPE,
1Êre sociÊtÊ française de croisières fluviales en Europe recherche pour ses bateaux à passagers :
COMMISSAIRE DE BORD (H/F) (RÊf. COMBO) Mission : Gestion d’un Êquipage d’hôtellerie/restauration, relations avec la clientèle. Gestion des commandes et des stocks, organisation des excursions et animations à bord. Profil : Diplôme ou ExpÊrience de gestion en hôtellerie/ restauration. Responsable, mobile, disponible et organisÊ(e), parlant Allemand et Anglais.
CHEF DE CUISINE (H/F) (RÊf. CUIS) Mission : PrÊparation jusqu’à 150 couverts en pension complète. Profil : Diplôme culinaire, expÊrience et connaissances HACCP requises.
Les postes sont à pourvoir en CDI annualisÊ. Travail en dÊplacement, logÊ, nourri, blanchit. Merci d’envoyer votre lettre de motivation, cv à : CROISIEUROPE, Service du Personnel, 12 rue de la Division Leclerc, 67080 Strasbourg Cedex ou par mail à : sgoncalves@croisieurope.com ou tÊlÊphoner au 03 88 44 64 07 Retrouver toutes nos offres d’emplois sur internet : www.croisieurope.com, rubrique offre d’emplois.
La Commune de
Pont-Ă -Celles RECRUTE UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F) (STATUTAIRE - TEMPS PLEIN)
DESCRIPTION DE LA FONCTION : lÂ’Administration communale et un acteur principal dans sa gestion de lÂ’Administration. et ĂŠconomique.
CANDIDATURES Les candidatures sont à adresser par lettre recommandÊe ou par la remise d’un Êcrit contre accusÊ de rÊception pour le 26 mai 2014 au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de rÊception faisant foi) à l’attention du Collège communal, place communale 22 à 6230 Pont-à -Celles. Toute candidature doit obligatoirement être constituÊe : - d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae ; - d’une copie de la carte d’identitÊ, du (des) diplôme(s) requis ;
CONDITIONS DE PARTICIPATION : Les candidats devront rÊpondre aux conditions suivantes : 1. être ressortissant d’un Etat membre de l’Union europÊenne ; 2. jouir de ses droits civils et politiques ; 3. être d’une conduite rÊpondant aux exigences de la fonction ; 4. être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A. Ces conditions doivent être remplies au plus tard au moment de la date de clôture de l’appel à candidature.
- d’un extrait de casier judiciaire de type 1. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Le poste proposÊ est un temps plein (38h/semaine) mais avec extension future de la fonction au CPAS (rÊgime de travail total : 1,25 d’un Êquivalent temps plein). Le descriptif dÊtaillÊ de la fonction et des Êpreuves peut être consultÊ sur www.pontacelles.be Pour tout renseignement complÊmentaire, vous pouvez contacter Madame Nathalie Colson – service RH : tÊl. 071/84.90.79 E-mail : personnel@pontacelles.be
LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F) :
CHEF DU SERVICE DES URGENCES (H/F) Description de la fonction ActivitÊ à temps plein SMU ou Êquivalent CapacitÊ de gÊrer et diriger une Êquipe ExpÊrience antÊrieure CANDIDATURES AVEC CV, LETTRE DE MOTIVATION ET PROJET DE SERVICE À ADRESSER • au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur MÊdical Clinique Saint-Luc, Rue Saint-Luc, 8, 5004 BOUGE dirmed@slbo.be et • à Monsieur BOUHY, PrÊsident de l’ASBL SantÊ & PrÊvoyance ChaussÊe de Liège 210, 5100 JAMBES Pierre.bouhy@slbo.be Date limite du dÊpôt des candidatures : 31/05/2014 Vous serez convoquÊ à une audition dans le courant du mois de juin 2014. Pour tout renseignement, s’adresser au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur MÊdical 081/20.93.43
LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F) :
URGENTISTE(S) SMU OU SMA (H/F) CANDIDATURES AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION À ADRESSER • au Docteur Jean-Paul JORIS, Directeur MÊdical Clinique Saint-Luc, Rue Saint-Luc, 8, 5004 BOUGE dirmed@slbo.be et copie • à Monsieur BOUHY, PrÊsident de l’ASBL SantÊ & PrÊvoyance ChaussÊe de Liège 210, 5100 JAMBES Pierre.bouhy@slbo.be Date limite du dÊpôt des candidatures : 31/05/2014
Nous recherchons pour nos magasins (Bruxelles et Wallonie)
STORE MANAGERS (m/f) Votre mission :
Votre profil :
Nous offrons : Un travail diversifié dans une entreprise en pleine croissance, une formation interne approfondie, un environnement de travail dynamique et des possibilités permanentes de promotion interne, une rémunération motivante et de nombreux avantages extra-légaux.
Vous reconnaissez-vous dans ce profil ? Le défi vous attire ? Alors n’hésitez pas et adressez votre candidature à : . Pour plus d’informations sur Brico, visitez notre site : www.brico.be
Envie de construire le futur de votre entreprise ? Devenez un nouveau professionnel du carbone : AUDITEUR ET/OU STRATÈGE.
Management stratégique du carbone CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE UCL-ULG
Ouverture des inscriptions en mai 2014
Lancement de la 3e édition en septembre 2014
Pour plus d’informations : www.formationcarbone.be claire.vaneeckenrode@uclouvain.be Tél. : 010/47 91 26
AVEC LES PARTENAIRES :
AGC Glass Europe, Carmeuse, Heidelberg-CBR Cement, Derbigum-Imperbel, Tractebel engineering, Climact et l’Agence wallonne de l’Air et du Climat. PROGRAMME CONSTRUIT AVEC LE SOUTIEN DU PLAN MARSHALL, DANS LE CADRE DU PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ GREENWIN
Deux lecteurs de Référence se verront offrir leur place à la formation (sous réserve de l’acceptation de leur dossier d’admission).
CELLULE D’INFORMATIONS FINANCIÈRES La Cellule et ses missions La Cellule d’informations financières (CIF) assume auprès du Gouvernement wallon une mission d’analyse budgétaire, comptable et financière ainsi que d’expertise en matière de PPP. Elle assure une mission d’accompagnement, de conseil, d’expertise, de conception et de mise en œuvre de procédures et outils de suivi. La CIF est également le point de contact unique de la Région vis-à-vis de l’ICN, dans le cadre de la transmission des informations et statistiques demandées par l’ICN pour l’établissement des comptes des administrations publiques au sens du SEC ainsi que dans le cadre de la procédure de déficits excessifs. Pour réaliser ces missions, la Cellule engage :
s UN EXPERT DIRIGEANT ; s UN EXPERT DIRIGEANT ADJOINT POUR DES MISSIONS D’ANALYSES FINANCIÈRES ET D’EXPERTISE EN MATIÈRE DE PARTENARIATS PUBLIC – PRIVÉ ; s UN EXPERT DIRIGEANT ADJOINT CHARGÉ D’ASSURER LE POINT DE CONTACT UNIQUE DE LA RÉGION VIS-À-VIS DE L’INSTITUT DES COMPTES NATIONAUX ; s UN EXPERT CHARGÉ DU SUIVI DES ÉVOLUTIONS DES SOURCES ET DES MODALITÉS ET CONDITIONS DE FINANCEMENT DES ORGANISMES ADMINISTRATIFS PUBLICS ET ASSIMILÉS ; s DEUX COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS. Pour plus de renseignements, voir détails sur le site : http://www.references.be/
Dépôt des candidatures Les candidatures, constituées du CV et d’une lettre de motivation, doivent être envoyées le jeudi 15 mai 2014 au plus tard par courrier électronique et par courrier postal recommandé à l’attention de : Monsieur Georges XHAUFLAIRE Président de la Cellule fiscale de la Région wallonne Avenue Gouverneur Bovesse 103-106 (6ème étage) 5100 Namur (Jambes) georges.xhauflaire@cf.gov.wallonie.be La procédure de sélection et les auditions par le jury se dérouleront le lundi 19 mai 2014.
SALESMANAGER POMMES DE TERRE PELÉES ET CUITES SITE FLEURUS
www.pomtaste.be La firme Agripom/Warnez (Tielt) est spécialisée dans la culture, le lavage, le tri et le conditionnement de pommes de terre pour les supermarchés et l’horeca. Etablis en 1951, la société s’est continuellement développée pour devenir aujourd’hui une société particulièrement spécialisée en pommes de terre fraîches. Dès lors, les domaines suivants n’ont plus de secret pour l’entreprise: • les variétés et leurs propriétés culinaires • la culture et la conservation • les systèmes qualité (GLOBALGAP, HACCP, BRC, GMP ...) • les conditionnements • les flux de production efficaces. La gamme de produits de la société mère est entièrement ciblée sur le segment de la pomme de terre de table. La gamme de produits de la société spin-off est composée de spécialités. Récemment, on a introduit un nouveau site à Fleurus qui fournit à la clientèle professionnel des pommes de terre pelées et cuites. Pour développer sa part de marché on voudrait engager un(e) h/f :
HR
recruitment | development | outplacement
FONCTION : • Premièrement vous examinez (en étroite collaboration avec le COO) des manières d’approcher le marché afin de développer une croissance permanente. Soutenu par votre connaissance et expérience, vous appliquez une tactique approfondie afin d’élargir le commerce, surtout par l’exportation. Vous rencontrez les clients actuels ainsi que des prospects. Vous opérez dans toute la Belgique, ainsi que à l’étranger (les Pays-Bas, L’Allemagne, la France, l’Italie, l’Espagne …). • Sujets courants : attentes du produits, normes d’inspection, sécurité alimentaire, exigences d’emballage, conventions logistiques, spécifications du produit, exigences de qualité, des aspects commercials. • Il est commun de créer des accord de coopération avec d’autres acteurs du marché. • Pour ceci, il y a une collaboration étroite avec le COO, la direction et le responsable de qualité qui vous soutiendront en terme de technicités des produits et en terme de technologie. • Une fois que le développement des affaires soit réalisé, votre rôle évolue vers key account management, c.à.d. conserver les contrats courants et veiller à une accomplissement optimal des accords convenus. • Vous rapportez directement à la direction de Fleurus. PROFIL : • Une expérience solide dans le secteur alimentaire (retail, la production …) est une exigence : marketing/productmanagement, vente, achats … • Nous apprécions le maitrise en bio-engineering, agro-engineering ou bien
ingénieur commercial ou économique. • Vous avez l’état d’esprit créative et vous démontrez une vision claire. • Vous êtes très analytique, organisé, proactif et fort en négoce. • Vous êtes prêts à faire des déplacements à temps limités. • Vous avez une bonne connaissance du Français et de l’Allemand. Une connaissance du Néerlandais est un atout. • Vous habitez à une distance acceptable de Fleurus. OFFRE : • Une rémunération adaptée à votre expérience et connaissance. • Car le site à Fleurus est au fase de démarrage, la fonction évidemment contient une rôle de pionnier. Ainsi, elle offre beaucoup de variation et d’opportunités pour se développer. • Chez Agripom, on incite des initiatives et on fournit d’autonomie. • Ils vous offrent une atmosphère familiale et une environnement no-nonsense dans un entreprise avec des fortes ambitions (cible 2016 : 150 tonne par semaine des p.d.t. pelées, 20 tonne par semaine des p.d.t. cuites). INTÉRESSÉ(E) ? Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un cv à info@hrflux.be - HR Flux vous accompagne aussi après recrutement. Votre candidature sera traitée d’une manière discrète, rapide et professionnelle. Les premiers contacts auront lieu à Fleurus. Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet : www.hrflux.be
the perfect match between employee and organisation
L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des fonctions suivantes : SociÊtÊ civile ayant empruntÊ la forme d’une sociÊtÊ coopÊrative à responsabilitÊ limitÊe. AgrÊÊe par la SociÊtÊ Wallonne du Logement. ELLE ENGAGE :
UN ASSISTANT UN ATTACHÉ DE DIRECTION (H/F) TECHNIQUE (H/F) INFORMATIONS GÉNÉRALES
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe. Engagement au 1er juillet 2014
Contrat Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe. Engagement au 1er juillet 2014
PROFIL DE LA FONCTION
PROFIL DE LA FONCTION
Connaissances spÊcifiques : Être titulaire d’un BaccalaurÊat en Assistant de direction ou possÊder une expÊrience probante d’environ 5 ans dans une fonction similaire. Communiquer avec aisance, tant oralement que par Êcrit, à l’Êgard de publics variÊs. Orthographe irrÊprochable. MaÎtriser parfaitement les outils informatiques (suite Office). Autonome et responsable, faire preuve d’esprit d’Êquipe mais aussi de disponibilitÊ et de flexibilitÊ dans l’exercice de la fonction. Disposer d’un bon esprit critique, d’une capacitÊ d’analyse et de synthèse, d’un souci de prÊcision.
Connaissances spÊcifiques : Vous possÊdez un master dans le domaine de la construction (ingÊnieur en construction, architecte, ‌) ou un bachelier technique en construction et vous possÊdez une expÊrience probante d’au moins 5 annÊes dans une fonction Êquivalente ou similaire. Vous avez une bonne connaissance : des matÊriaux et technologies du secteur de la gestion de chantier des outils de bureautique usuels une bonne maitrise des enjeux environnementaux Une connaissance de la lÊgislation sur les marchÊs publics et des procÊdures de la SociÊtÊ Wallonne du Logement est un atout supplÊmentaire. Proactif(ve), autonome, vous savez vous adapter à un travail à responsabilitÊ, dans un bon esprit d’Êquipe.
RĂŠgime de travail : Temps plein de jour : 38 heures/semaine.
RĂŠgime de travail : Temps plein de jour : 38 heures/semaine. CANDIDATURES
CANDIDATURES
Les candidatures (une lettre de motivation, CV et copie des diplômes) doivent être adressÊes par courrier, à la SCRL La Ruche Chapelloise, rue Sainte Catherine, 45 à 7160 Chapelle-lez-Herlaimont, par mail à l’adresse : p.ferretti@laruchechapelloise.be ou par fax au n° 064/449801, à l’attention personnelle de Monsieur Marc TALERICO, Directeur GÊrant, au plus tard pour le 18 mai 2014 à minuit.
Les candidatures (une lettre de motivation, CV et copie des diplômes) doivent être adressÊes par courrier, à la SCRL La Ruche Chapelloise, rue Sainte Catherine, 45 à 7160 Chapelle-lez-Herlaimont, par mail à l’adresse : s.mutsaarts@laruchechapelloise.be ou par fax au n° 064/449801, à l’attention personnelle de Monsieur Marc TALERICO, Directeur GÊrant, au plus tard pour le 18 mai 2014 à minuit.
FacultÊ des Sciences - DÊpartement de Chimie Les formulaires de candidature doivent être demandÊs à la Direction du Personnel de l’UniversitÊ de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être tÊlÊchargÊs à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyÊs au Rectorat pour le 16/05/2014 au plus tard. Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur
La candidature manuscrite, accompagnÊe d’un curriculum vitae dÊtaillÊ, doit être adressÊe à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 16/05/2014. Adresse candidature : Monsieur Philippe LAPIERRE Directeur du Personnel de l’UniversitÊ de Namur Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur
Pour le 15 juin 2014 au plus tard, celles et ceux qui postuleront transmettront au Professeur T. Braspenning Balzacq (Email : thierry.braspenning@unamur.be - Adresse postale : UNamur, Chaire Tocqueville en politiques de sÊcuritÊ, Rempart de la Vierge 8 - 5000 NAMUR - Belgique) un dossier comprenant : (1) un curriculum vitae ; (2) une copie d’un texte scientifique d’environ 10 000 mots dont elle/il est l’auteur ; (3) deux lettres de recommandation et (4) un projet de recherche de 4 pages maximum.
http://jobs.unamur.be/
Consultez le profil dĂŠtaillĂŠ et les conditions de candidature sur notre site :
www.laruchechapelloise.be
L’IDEA, Intercommunale de DÊveloppement Économique et d’AmÊnagement du territoire de la rÊgion Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intÊrêt gÊnÊral tels que le dÊveloppement rÊgional, l’assainissement des eaux usÊes, la gÊothermie, le dÊmergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activitÊs multidisciplinaires, l’IDEA contribue au dÊveloppement Êconomique et à l’amÊlioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associÊes. L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du dÊveloppement de ses activitÊs :
UN INGÉNIEUR EN ÉNERGIE, disposant d’un diplôme d’ingÊnieur industriel ou d’un Master en sciences de l’ingÊnieur industriel, orientÊ vers le secteur de l’Ênergie. Votre mission : s �LABORER ET ASSURER LE SUIVI DES �TUDES ET DES PROJETS RELEVANT DU DOMAINE DE L �NERGIE AUDITS �NERG�TIQUES PEB, techniques spÊciales des bâtiments, ‌) ; s �TABLIR DES CAHIERS SP�CIAUX DES CHARGES ET DES PLANS s ETC
UN CHEF DE SERVICE POUR LA CELLULE  PROCESS , DISPOSANT D UN -ASTER EN SCIENCES DE L ING�NIEUR INDUSTRIEL l NALIT� CHIMIE D UN -ASTER EN SCIENCES de l’ingÊnieur civil à orientation gÊnie chimique ou environnement et dÊveloppement durable ou d’un Master bioingÊnieur à orientation sciences et technologies de l’environnement. Votre mission : s ASSURER LA GESTION L ORGANISATION ET L ENCADREMENT DES ACTIVIT�S ET DU PERSONNEL DE LA CELLULE i 0ROCESS w s ASSISTER LE $IRECTEUR DES #ENTRES D %XPLOITATION s G�RER ET OPTIMISER LES DIFF�RENTS PROCESS s G�RER LES MARCH�S PUBLICS R�DACTION DES RAPPORTS D EXPLOITATION ET DIVERSES D�CLARATIONS ET OBLIGATIONS lÊgales) ; s ETC
UN ARCHITECTE, disposant d’un diplôme d’architecte ou d’ingÊnieur civil architecte. Une expÊrience de 5 ans dans le secteur est un atout. Votre mission : �LABORER ET ASSURER LE SUIVI DES PROJETS D ARCHITECTURE ET DE CONSTRUCTION BÊTIMENTS INDUSTRIELS IMMEUBLES DE BUREAUX R�NOVATIONS D�MOLITIONS ET ASSAINISSEMENTS DE FRICHES x
UN AGENT ADMINISTRATIF POUR LE SERVICE FONCIER, disposant d’un diplĂ´me de bachelier. Une expĂŠrience dans les domaines liĂŠs Ă la gestion de patrimoine immobilier est un plus. Votre mission : MONTER LES DOSSIERS DE VENTE D EXCĂ?DENTS DE TERRAINS ET EN ASSURER LA CONCRĂ?TISATION CONTACT AVEC LES notaires, recherches diverses, gestion administrative, ...). Date limite de dĂŠpĂ´t de candidature : le 26 mai 2014. 4OUTES LES INFORMATIONS DĂ?TAILLĂ?ES QUANT ĂŒ CES FONCTIONS AUX PROl LS REQUIS ET AUX MODALITĂ?S DE DĂ?PĂ™T DE CANDIDATURE l GURENT SUR LE SITE INTERNET OU SONT DISPONIBLES AUPRĂ’S DE L )NTERCOMMUNALE )$%! 2UE DE .IMY 53 Ă 7000 Mons – 065/37.58.09. Plus d’infos :
www.idea.be
L APP « CHR Sambre et Meuse » gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :
POUR LE CHR DE NAMUR ENTREPRISE Gaëtan Van Elder & Associates est un cabinet d’avocats multidisciplinaire situé à Uccle et à Louvain-La-Neuve. Ses activités dans les matières patrimoniales et successorales et la fiscalité y afférente sont en forte croissance. Il recherche un :
AVOCAT(H/F)
DISPOSANT DE BONNES CONNAISSANCES EN DROIT PATRIMONIAL ET SUCCESSORAL FONCTION En collaboration avec Gaëtan Van Elder, votre mission principale sera de servir ses clients et de contribuer au développement de l’expertise fiscale du cabinet. Cela se traduira par : La rédaction de consultations. La préparation des conventions, des actes et des déclarations fiscales. La négociation avec les autorités fiscales (accords préalables, rulings, régularisations). L’accompagnement et la représentation des clients dans les contentieux administratifs et judiciaires. La contribution à l’élaboration de la doctrine du cabinet par la rédaction d’articles et la présentation de séminaires.
un médecin anesthésiste Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 25/05/2014. Infos : Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur au 081/72 66 02.
un responsable du magasin stérile (échelles B1-B2-B3)
Access, internet) et/ou des logiciels de gestion de stocks et traçabilité.
Descriptif succinct du poste : assurer la coordination, l organisation et le fonctionnement du Magasin Stérile, sous la responsabilité directe du Pharmacien-Chef de Service. Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l APP, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, de préférence par inscription sur le site web du CHRN ou par courrier simple pour le 26 mai 2014, le cachet de la poste et/ou l accusé de réception daté du web faisant foi. 081/72 75 49 Infos : Mme ou la Cellule recrutement du Département RH au 081/72 68 27 ou 68 34.
www.chrn.be/jobs
PROFIL Avocat disposant d’une formation complémentaire en notariat ou en estate planning et d’une expérience d’au moins 5 ans. Au-delà du goût pour le droit que vous aimez partager, vous possédez les qualités suivantes: une créativité et une orientation solution, des qualités rédactionnelles, une combativité, le tout allié à un sens développé de l’organisation et de l’autonomie.
Ca vous dit une expérience de commercial dans le groupe de presse N°1 francophone ?
La connaissance passive du néerlandais et de l’anglais est requise. Une connaissance active de ces langues est un plus. Nous vous offrons une structure à taille humaine, un travail dans des dossiers très intéressants, de l’autonomie, des responsabilités importantes, une mission évolutive et une rémunération attractive.
Recherche ÉTUDIANTS (H/F)
CONTACT Envoyer votre cv à Isabelle de Briey : info@gv-a.eu
Fonction : COMMERCIAL - Région : LIÈGE ET HAINAUT Sudpresse recherche des étudiants en juillet pour la vente d’abonnements de ses titres sur le terrain.La prospection, la négociation et la vente d’abonnements suivant objectifs représenteront vos tâches principales.
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Business Unit Manager Nadia Leroy
Fax général 02 482 03 77
Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July
Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00
Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00
Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Directeur général Stephane Vermeiren Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
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