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La RTBF recrute
influences « Johnson m’a tuer », un conflit social en BD
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recrute 07.06.14
osez le talent actu
Hainaut
Les nouvelles « mines d’or » de l’emploi hennuyer
Il y a trois siècles, Thomas Jefferson, un des pères fondateurs des États-Unis, travaillait debout à son bureau. La mode y revient aux États-Unis, où de plus en plus d’experts s’alarment : rester assis au bureau toute la journée nuit gravement à la santé. Les risques ? Douleurs au dos, dégénérescence musculaire, maladies cardiaques, diabète, cancer du côlon... Et une augmentation de 15 % du risque de décès prématuré pour la moyenne des sédentaires (huit heures par jour) et de 40 % pour les plus statiques (onze heures) par rapport à ceux assis moins de quatre heures. C’est ce qu’a mis en avant une étude publiée dans The Archives of Internal Medecine. Les travailleurs concernés sont nombreux. Selon l’Institut américain de la santé, un adulte américain passe en moyenne 7,7 heures par jour sédentaire, et 70 % des employés de bureau passent plus de cinq heures par jour assis à leur bureau. Alors, debout !
Embellie conjoncturelle en Wallonie Le Forem, en début de semaine, a présenté un état des lieux socioéconomique de la Wallonie. Celui-ci suggère une belle embellie conjoncturelle en 2014. En effet, le chômage des jeunes a baissé de 3,5 % depuis bientôt un an. Ce qui laisse présager une embellie sur le marché de l’emploi en 2014. Le chômage temporaire diminue lui aussi. Le nombre de faillites ralentit alors que celui des créations d’entreprises est en hausse. Le chômage des plus de 50 ans, quant à lui, a fortement augmenté (22,4 %) ces cinq dernières années, mais essentiellement en raison du relèvement de l’âge de dispense d’inscription de 58 à 60 ans depuis 2013. La Wallonie reste aussi la région du pays présentant le nombre de demandeurs d’emploi le plus élevé : 253 000, dont 22 % de moins de 25 ans et 49 % de peu qualifiés. Pas moins de 37 % sont inoccupés de longue durée (plus de 2 ans).
Pour contrecarrer le déclin de la sidérurgie et le coût élevé des matières premières, plusieurs industriels du Hainaut investissent dans des technologies innovantes. Avec de nouveaux emplois à la clé. Qui sont ces pionniers ?
R
ien ne se perd, tout se recycle. Même les bassins frappés par la désindustrialisation et le chômage. Première province de Wallonie, le Hainaut a mis du temps pour effacer le cliché de la friche industrielle et sociale. Les mines ont vécu, les terrils sont restés. Mais si l’industrie lourde a perdu beaucoup d’emplois, d’autres secteurs, désormais plus innovants, prennent le relais. Ce n’est peutêtre qu’une amorce, ou le signe d’un grand changement, mais c’est à Mons que la première entreprise wallonne spécialisée dans l’impression 3D « industrielle » vient de voir le jour. Installée dans le Parc scientifique de Mons, Addiparts s’est donné pour mission de proposer les atouts offerts par cette technologie à l’ensemble des industriels belges, luxembourgeois et français. Ses armes fatales : des machines de fabrication additive, qui opèrent par dépôt et fusion de couches successives de matériaux. Et d’autres, tout aussi invraisemblables, capables d’imprimer des modèles en cire perdue, ou en couleur avec de la poudre. De l’aéronautique à l’agroalimentaire, en passant par la pharmacie, ce procédé est en passe de s’installer durablement dans tous les secteurs de l’industrie. Non pas pour produire en grande série, mais pour réaliser beaucoup plus rapidement et à moindre coût des prototypes ou pour produire des pièces complexes, en série limitée, confie Charles Demoulin, le fondateur d’Addiparts. Et si Barack
Obama a prédit que la révolution de l’impression 3D permettrait de faire revenir des emplois aux États-Unis, elle pourrait aussi doper l’emploi hennuyer. La preuve : après seulement cinq mois d’existence, Addiparts prévoit déjà des engagements. À commencer par un technico-commercial, confie Charles Demoulin, lui-même ingénieur mécanicien. Mais à terme, nous prévoyons aussi de recruter des techniciens de productions, des ingénieurs et du personnel administratif.
Sidérurgie inversée Une manière de relocaliser l’industrie ? Certes. Mais aussi une manière de la changer. Preuve s’il en est que croissance et innovation vont souvent de pair, Comet Traitements se positionne parmi les sociétés les C’est à Mons que la première entreprise wallonne plus performantes au spécialisée dans l’impression 3D « industrielle », cœur de l’ancien bassin Addiparts, vient de voir le jour. minier. À Obourg, son générer une soixantaine d’emplois diinstallation pilote baptisée Phoenix est rects et une trentaine d’emplois indirects, capable de traiter plus de 250 kg de réune fois passée à l’échelle industrielle. sidus de broyage de ferrailles à l’heure. Chaque nouveau procédé fait appel à Des déchets comme les GSM, les cartesde nouvelles compétences. Nous devons mères d’ordinateurs, les voitures usaparfois former nous-mêmes nos tragées ou les résidus industriels sont vailleurs. Mais nous engageons presque ainsi broyés, recyclés et transformés en tous nos travailleurs localement, confie pétrole solide puis liquide. Une tonne de Pierre-François Bareel. Grâce à une ces résidus de broyage produit 440 litres politique dynamique de R&D, Comet de pétrole brut, illustre Pierre-François Traitements devrait poursuivre dans Bareel, responsable R&D. Ouverte en cette voie. D’autant plus qu’elle s’adresse novembre dernier, l’usine pilote devrait
Se former à l’impression 3D
Faire de la technologie de l’impression en 3D une filière de création d’emplois, c’est l’objectif du projet européen Declic’Industry. À Mons, c’est l’ASBL Droit et Devoir, spécialisée dans l’insertion par le travail, qui offre ces formations. Avec, à la clé, trois débouchés : assembleur d’imprimante 3D, concepteur et réalisateurs d’objets 3D et agent de maintenance et de réparation des imprimantes 3D.
55 millions d’euros
à un autre marché d’avenir. Ainsi, sous le concept de Reverse Metallurgy, une nouvelle filière de recyclage des métaux se dessine en Wallonie. Mais en inversant cette fois la démarche : il ne s’agit plus de produire des métaux en fondant de la matière première, mais de fondre les déchets pour en récupérer les métaux. Car les mines ne sont plus souterraines, elles sont devenues « urbaines ». Tantale, platine, cuivre, chrome, cobalt, terres rares et autres métaux critiques gisent, en grande quantité, dans nos déchets. Ainsi, on trouve 200 g d’or par tonne de voitures broyées, et moins de 1 g par tonne dans les mines australiennes, illustre Pierre-François Bareel. Avec d’autres industriels, Comet Traitements envisage de développer de nouvelles lignes d’extraction, de valorisation et de production de ces métaux. Cependant, si le substrat industriel offre un atout évident pour la région, le recyclage des métaux stratégiques présente également un sacré défi technologique. Notre objectif, c’est de pouvoir séparer certains alliages et de récupérer des métaux de façon à se rapprocher au plus près des matières premières, explique le manager R&D. D’où un investissement massif dans la R&D. Comet, qui recrute traditionnellement des docteurs et des chercheurs avec diplômes d’ingénieurs, y voit aussi un autre ressort, plus social : la possibilité de remettre à l’emploi d’anciens travailleurs d’Arcelor, qui ont de hauts niveaux de compétences en métallurgie. :: Rafal Naczyk ©©shutterstock
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Rester assis au travail tue plus que le tabac
Tous nos jobs dans le Hainaut references.be/hainaut
41,5 millions d’euros
En 2012, le chiffre d’affaires de Comet Traitements s’est C’est le montant accordé par le gouvernement wallon au élevé à 55 millions d’euros contre 33 millions cinq ans projet Reverse Metallurgy destiné au développement de auparavant. L’entreprise qui emploie une septantaine technologies de recyclage des métaux rares et précieux. de collaborateurs fait partie du groupe Comet, qui Cette plateforme réunit huit industriels, trois centres emploie au total près de 400 personnes pour un chiffre de recherche, ainsi que des universités et le pôle de d’affaires de l’ordre de 350 millions d’euros. compétitivité axé sur le génie mécanique, Mecatech.
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Le Grand Hôpital de Charleroi recrute. Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.ghdc.be
Influences
3 raisons
Les grands dirigeants du sport, par Emmanuel Bayle, éd. De Boeck, 448 p., 24,50 €.
de travailler pour
Sibelga
1Notre mission
Sibelga est l’unique gestionnaire des réseaux de gaz naturel et d’électricité à Bruxelles. Nous faisons bouger la capitale en lui apportant chaleur, lumière et confort... bref, toute l’énergie qui lui est indispensable ! Nos collaborateurs ont à cœur d’être au service et à l’écoute des Bruxellois, que ce soit pour l’ouverture d’un compteur, un dépannage, etc.
ambiance 2Notre de travail
Empreinte de collégialité et de multiculturalisme, notre ambiance de travail est bien davantage marquée par la collaboration que par la compétition. Nous travaillons en équipes, sur des projets communs dans lesquels chacun peut s’épanouir et développer ses compétences.
3Nos projets
c o h r ise er (H are a ch /F s ux e )
Sibelga permet à ses collaborateurs de s’impliquer personnellement dans les projets liés au développement des nouvelles technologies, méthodologies et logiciels permettant de faire évoluer la distribution du gaz et de l’électricité.
En dessinant le quotidien d’une usine en pleine tourmente, Louis Theillier nous livre ce qui reste du monde ouvrier. À coups de Bic. Un thriller social à mi-chemin entre la BD et le reportage d’actualité. Dans l’ombre des stars, des terrains et des paillettes, quelles ont été les stratégies et les pratiques de management suivies par Jacques Rogge, Annie Courtade, Jean-Michel Aulas, Serge Blanco, Philippe Chatrier, Sepp Blatter, Bernie Ecclestone, Thierry Sabine, Richard Peddy et bien d’autres ?, interroge l’auteur. Comment ont-ils géré leur parcours ? Quelles décisions majeures ont-ils prises et pourquoi ? Finalement, quel héritage ont-ils laissé et laissentils encore à leur organisation ?
L’avis de la rédaction
Analysant les trajectoires, les pratiques de management et l’héritage de vingt-trois grands dirigeants et managers du sport de différentes époques (du début du XXe siècle à aujourd’hui) et de différents univers sportifs (olympisme, sport professionnel, événementiel, industrie du sport...), cet ouvrage propose, en sus de la découverte d’acteurs majeurs du monde sportif, un vrai plongeon dans les coulisses de cet univers très particulier. Et s’invite dès lors, également, dans la bibliothèque du grand public.
Délégué médical, ArjoHuntleigh
Recruteur ArjoHuntleigh fabrique et commercialise des systèmes d’hygiène, de désinfection, des lève-patients, des matelas antiescarres et du mobilier hospitalier. Leader mondial sur le marché, ArjoHuntleigh est connu pour ses innovations, son expérience, sa R&D et ses 5 500 collaborateurs hautement qualifiés. Fonction Après une formation
approfondie, vous développez relations et qualité de service. Vous vous investissez à long terme pour votre clientèle constituée de directions
d’hôpitaux, de maisons de repos, d’IMP, de responsables d’achats et de services techniques, d’hygiénistes et d’architectes, entre autres.
Profil Formation paramédicale
(infirmier, kinésithérapeute...) ou expérience en rapport avec les soins de santé ou avec une fonction commerciale. Communication aisée, persévérance, motivation par les résultats, prédilection pour le service. Maîtrise des outils informatiques et connaissance active de l’anglais.
Contact jobs@derveaux-select.be
Key Account Manager, Grohe Recruteur Grohe est la filiale belge du leader du marché mondial dans le secteur sanitaire. Grohe allie design, technologie, qualité et durabilité : des systèmes sanitaires modulaires et hautement économiques aux douches intelligentes et aux robinets étincelants. Fonction En tant que Key Account Manager Wallonie et Luxembourg, vous êtes responsable des clients francophones principaux (grossistes) de Grohe. Vous négociez des contrats (annuels), fixez des
« Johnson m’a tuer », un conflit social en BD
objectifs, surveillez le rendement et établissez avec le client les plans d’action annuels, entre autres.
Profil Expérience de 5 à 10 ans
en tant que Key Account Manager pour une grande marque. Une expérience dans les biens durables, le sanitaire ou la cuisine est un atout. Axé sur les résultats, entreprenant et pragmatique. Diplôme minimum de bachelor. Bilingue françaisnéerlandais.
Contact
delphine.le.roy@jobs.hudson.com
A
près des études aux Beaux-Arts de Lyon, et une quantité de petits boulots, Louis Theillier entre en tant qu’intérimaire sur les lignes de production de la multinationale Johnson Matthey, leader dans la production de pots catalytiques. Le 31 janvier 2011, la direction annonce pourtant aux trois cents travailleurs qu’elle ferme son site bruxellois et délocalise sa production en Macédoine, où les salaires sont cinq fois moins élevés. Alors que le groupe est largement bénéficiaire. Travaillant dans l’entreprise depuis cinq ans, Louis Theillier décide de réaliser le journal de bord du conflit social, avec le Bic fourni par l’employeur. À travers un blog BD, et une microédition interne, il relaie au jour le jour les événements au sein de l’usine. En dessinant, Louis s’est sans doute évité la vache enragée. Mais il ne cherche pas à s’échapper dans l’imaginaire. Il se place à hauteur d’homme. Et livre, avec une précision documentaire, les derniers instants du monde ouvrier. Chaînes de fabrication, salles de réunion, mais aussi le visage de ses collègues... Rien ni personne n’est oublié.
Actu et mouvements des Talents
Mon intention de départ, c’était de créer un objet positif pour faire entendre la voix des travailleurs. J’ai vite eu le sentiment que le dessin pouvait agir comme cheval de Troie contre la banalisation des plans sociaux... Car la plupart du temps, les fermetures d’usines finissent en entrefilet, sans que l’on sache qui sont les trois cents ouvriers licenciés. Mais la raison de mes croquis est aussi le résultat d’une situation purement matérielle. En fait, au moment des faits, apporter du matériel extérieur dans l’enceinte de l’usine est interdit. Il ne me reste que l’inoffensif Bic fourni par l’employeur pour immortaliser les faits. La BD m’a donc paru un moyen d’expression efficace pour rendre compte en interne de la situation. Elle permet de regarder la grande actualité, mais par le petit bout. Sans voyeurisme. Au même moment, on parlait beaucoup des révolutions arabes et de l’impact qu’ont eu les réseaux sociaux. Ce blog est aussi devenu un moyen pour médiatiser notre situation, et d’exercer une forme de journalisme de proximité.
De l’intérieur, une usine qui ferme, ça ressemble à quoi ? C’est vide, c’est étrangement silencieux et c’est froid. En fait, c’est toute une vie qui s’est immobilisée. Et qui a fait place à une attente interminable qui a duré des mois. J’étais parmi mes collègues, je faisais des croquis sur place, je notais les réactions et les assemblées générales à chaud. Mais aussi les doutes, l’angoisse, la rage, l’enthousiasme, l’espoir et la fraternité. Quand on vit les choses de l’intérieur, on attend toujours des actions, mais au final, on reste suspendu aux négociations. On se retrouve face à notre capacité à nous fédérer et à construire quelque chose collectivement.
Pointe de cynisme : l’industriel avait placé les indemnités de départ des ouvriers à 500 € par année d’ancienneté... Le rapport de force était inégal, dès le départ. Nous étions trois cents à Evere.
Denis Knoops est le nouveau CEO de Delhaize Belgique et Luxembourg. Membre du comité exécutif depuis 2006, Denis Knoops travaille pour Delhaize depuis 22 ans. Il a occupé différentes fonctions commerciales, opérationnelles, stratégiques et immobilières en Belgique, aux États-Unis et en Asie.
Michel Deboeck, PwC
PwC a chargé Michel Deboeck de lancer son offre de services Executive Talent Services (ETS). Michel Deboeck a occupé divers postes de gestion des RH dans des entreprises telles que ING, AT&T et BNP Paribas Fortis, notamment. En 2006, Michel Deboeck a été élu HR Manager de l’année.
discours défaitistes qui nous martèlent qu’il n’y a pas d’alternative à l’austérité, un peu partout en Europe émergent des mouvements spontanés, des initiatives solidaires, plus ancrées dans le local. Tout le monde attend que ça change. Mais l’avenir appartient à ceux qui s’engagent à leur niveau. Les gens ont la capacité à reprendre du pouvoir, notamment à travers les réseaux associatifs. En tout cas, ceux qui refusent de basculer dans les extrêmes.
Faire face au réel, crayon à la main, c’est un acte de révolte ou un exutoire ?
Denis Knoops, Delhaize Belgique et Luxembourg
Inside
Mais Johnson Matthey emploie environ dix mille personnes dans une trentaine de pays. Elle exploite du platine, des métaux précieux. Et l’usine de Bruxelles était l’une des plus rentables du groupe. Après la décision de sa fermeture, le groupe a envoyé une série d’ouvriers bruxellois en Macédoine. Mais uniquement pour former les nouvelles recrues locales aux méthodes et aux procédés que nous avions nousmêmes mis au point à Evere. C’est ce qu’on appelle l’externalisation des savoirs...
Denis est un leader chevronné, et fait preuve d’une grande attention pour le consommateur et d’une profonde connaissance à la fois de la grande distribution et du groupe Delhaize. Je souhaite le féliciter pour sa nomination en tant que nouveau CEO de Delhaize Belgique et Luxembourg et me réjouis de travailler avec lui. Frans Muller, président et CEO du Groupe Delhaize
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Le livre de la semaine
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Louis Theillier.
Aujourd’hui, trois ans se sont écoulés. Que reste-t-il de votre ancien lieu de travail ? Toute l’usine a été démantelée. Il ne reste que les murs extérieurs. C’est devenu un lieu de stockage pour une entreprise de déménagement. J’ai gardé contact avec quelques collègues proches. Mais seule la moitié a retrouvé du travail. Je ne suis pas contre les patrons ni anticapitaliste. Mais je constate de plus en plus les excès de l’ultralibéralisme. Johnson Matthey n’est pas un cas isolé. Ce qu’on est en train de vivre est exponentiel. On assiste, dans une léthargie quasi généralisée, à la désindustrialisation de l’Europe de l’Ouest, à l’abaissement des acquis sociaux et à l’ultralibéralisation des marchés. Malheureusement, ce qui se prépare avec le traité transatlantique va encore favoriser l’hyperrichesse d’une extrême minorité et appauvrir les citoyens et les travailleurs ordinaires. Tout est fait pour enrichir le capitalisme financier.
Aujourd’hui, vous faites quoi ? Je cherche toujours du travail. J’ai fini une formation d’imprimeur offset, au bout de huit mois, mais le secteur traverse aussi des restructurations. Et ne recrute pas. Ou refuse d’investir dans des profils débutants. On y retrouve un peu la même dynamique qu’ailleurs : de grands acteurs s’affrontent pour monopoliser le secteur, au détriment des petites sociétés. Cela dit, en plus de chercher un emploi, j’aimerais continuer la BD. En ce moment, je travaille sur un projet de reportage-BD sur le traité transatlantique. J’aimerais le présenter de manière pédagogique, sous une forme moins austère que la technicité qu’il sous-tend. Mon envie, c’est de rendre accessible au grand public un sujet qui nous échappe complètement. :: Rafal Naczyk
Le réveil citoyen que vous prônez a-t-il lieu ? Oui. Les gens se rendent compte qu’ils ne peuvent plus attendre grand-chose des sphères politiques. Et, malgré les
À LIRE Johnson m’a tuer. Journal de bord d’une usine en lutte, Louis Theillier, éd. Futuropolis, 2014, 96 p., 18 €. CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire dédicacé de cet ouvrage sur references.be/johnson
Frank Koster, AXA Belgium
Frank Koster sera le nouveau CEO d’AXA Belgium le 1er septembre prochain. Frank Koster, qui détient une maîtrise en médecine de l’Université d’Amsterdam, rejoint AXA en venant d’ING, où sa dernière fonction était CEO d’ING Insurance Asie-Pacifique depuis 2009, et où il a entamé sa carrière en 1996.
Nous avons pu attirer un grand leader pour AXA Belgium, Frank disposant d’une expérience reconnue en tant que CEO de compagnies d’assurances et d’un solide bagage commercial et marketing. Je suis convaincu que son expérience et son leadership contribueront grandement au futur développement d’AXA Belgium. Jacques de Vaucleroy, membre du Management Committee du groupe AXA
:: BJ
DRAGONE RECRUTE !
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Afton Chemical Corporation est l’un des producteurs clés d’additifs pour lubrifiants et carburants. Plus de 1.500 collaborateurs œuvrent au jour le jour dans le respect de la sécurité, de la qualité et de l’environnement pour y servir une clientèle active dans les secteurs du pétrole, de l’automobile et de l’industrie en général. A partir de son centre R&D de Bracknell (UK), de son site de production de Feluy (Hainaut) et d’équipes commerciales basées à Bracknell, Bruxelles, Paris, Hambourg, Moscou, Dubai et Mumbai, Afton Chemical Europe couvre l’Europe, l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Inde.
Pour son site de production de Feluy, Afton Chemical cherche à s’adjoindre les services d’un (m/f)
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7 JUIN 2014
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Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le Grand Hôpital de Charleroi, hôpital de plus de 1100 lits qui s’appuie sur près de 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins, fruit de la fusion des hôpitaux Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR, Notre Dame et Reine Fabiola, ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients, d’ici 10 ans, un tout nouvel hôpital, à la hauteur de leurs exigences. En vue de poursuivre la structuration de son activité en pôles médicaux et de soins, le Département Infirmier recherche (h/f) :
Un cadre infirmier pour les unités de Soins Intensifs Centre des Grands Brûlés et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)
Conditions d’accès : Etre infirmier gradué/bachelier en soins infirmiers ; Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique ; Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier ou d’infirmier en chef ; Etre titulaire du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en soins intensifs et aide médicale urgente.
Un cadre infirmier/sage femme pour le secteur Mère-enfant Conditions d’accès : Etre infirmier gradué/ bachelier en soins infirmiers spécialisé en pédiatrie (avec titre professionnel particulier) ou sage femme ; Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique ; Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier ou d’infirmier /sage femme en chef.
Un infirmier instrumentiste (chirurgie générale, urologie et vasculaire) pour le bloc opératoire – site Notre-Dame Conditions d’accès : Etre infirmier gradué/ bachelier / breveté en soins infirmiers ; Avoir une expérience en bloc opératoire.
Des infirmiers brevetés, gradués ou bacheliers pour les services de stérilisation Prestations à temps plein ou temps partiel Condition d’accès : Disposer d’une expérience professionnelle comme infirmier en bloc opératoire (circulant ou instrumentiste) ou en stérilisation est un atout supplémentaire. Des renseignements complémentaires au sujet des postes ainsi que les profils de fonction peuvent être obtenus auprès de Marie-Cécile Buchin, Directrice du Département Infirmier (tél. : 071 10 74 46).
Pour déposer votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be - Page «Postuler» «Offres Infirmiers/soignants».
Date de clôture des candidatures : 30 juin 2014. Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur
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7 JUIN 2014
www.references.be
Responsable Contrôle de Gestion VOTRE FONCTION: Dans le cadre des procédures de gestion Damart Belux et du cadrage stratégique et budgétaire, vous assurez l’optimisation des moyens et investissements déployés. Vous conseillez et challengez les métiers «commerces» et «opérationnels» dans les domaines concernant la rentabilité de leurs activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de résultats à court et moyen terme. Vos principales missions sont les suivantes: • vous garantissez la qualité et pertinence des chiffrages budgétaires • vous garantissez la pertinence et la cohérence des indicateurs de méthodes • vous garantissez la disponibilité de données et reportings fiables • vous assurez le suivi d’activité et participez à la réalisation des prévisions d’activité • vous contribuez à la réalisation de toute autre étude de la direction financière sur le plan de la gestion • vous animez et accompagnez votre équipe en veillant à son efficacité et à la qualité de la relation avec les collègues internes. Experte du bien-être des Seniors depuis 1953, la marque Damart fait figure de leader sur le marché du textile senior en Europe. Damart propose à ses clientes des vêtements intelligents pour tous les mo(uve)ments de la vie à travers ses catalogues, son site web et son réseau de plus de 55 magasins. Pour notre siège à Dottignies (Mouscron), nous recherchons (h/f)
PROFIL: Vous possédez un diplôme supérieur de type Master en finance et gestion, avec au moins 5 années d’expérience. L’expérience du monde du retail est un plus. Vous maîtrisez l’anglais. La connaissance du néerlandais est un plus. Votre leadership est une évidence et vous savez travailler tant en équipe que de manière indépendante. Votre enthousiasme est contagieux; vous vous affirmez et savez prendre des initiatives.
Assistant Achats - CDD VOTRE FONCTION: Pendant une durée de 7 mois, à commencer en juillet, vous assistez le range manager au quotidien dans l’élaboration de la collection. Vous assurez la création et la mise à jour des articles dans la base de données, afin d’établir les documents nécessaires à la pub, entre autres les fiches techniques. En secondant le range manager dans la préparation des dossiers, vous gérez aussi le suivi des échantillons. Vous contribuez aux échanges inter-service entre Damart Belgique et l’équipe internationale. Une connaissance de l’anglais est par conséquent indispensable. Vous êtes très rigoureux dans la manipulation des données. PROFIL: Vous possédez un diplôme de bachelier et vous disposez de préférence d’une expérience dans une fonction similaire. Vous maitrisez l’anglais et le français, une maitrise du néerlandais est un plus. Une très bonne maîtrise de MS Office (Excel et Powerpoint) est nécessaire. Vous êtes dynamique et résistant au stress et vous faites preuve de maturité. Vous êtes rigoureux et capable de travailler de manière autonome et organisée. Vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et vous portez beaucoup d’importance à l’esprit d’équipe. NOTRE OFFRE: Vous rejoignez un groupe dynamique et expansif, ciblé sur une relation à long terme avec une possibilité de croissance et de développement. Le package salarial est attrayant. CONTACT: Envoyez votre lettre de motivation avec cv à gtansens@damart.com ou à Damart T.S.D., à l’attention de Gert Tansens, Rue de la Barrière de Fer 23, 7711 Dottignies.
Vous désirez l’assurance de faire carrière? Alors, faites carrière dans l’assurance. Nous recherchons des agents d’assurances indépendants (H/F) pour Liège et Charleroi. Si vous êtes titulaires d’un master ou d’un diplôme de bachelier, que vous êtes à la fois ambitieux, intègres, organisés, désireux d’apprendre le métier de l’assurance et impatients de monter votre propre affaire avec l’aide de notre société, vous êtes sans doute la femme ou l’homme que nous recherchons. Si c’est le cas, nous vous offrons une formation complète agréée par le Ministère des Affaires Economiques, une agrégation officielle, un encadrement performant, un outil informatique, une gamme de produits complète, une collaboration exclusive et une commission de base récurrente complétée par de nombreux extras liés à votre croissance.
Intéressé(e)s? Envoyez votre candidature, accompagnée d’une photo et d’un curriculum vitae à CBC Assurances, rue de Bruxelles 120 à Namur à l’attention de Ronald Michel. Ou envoyez-lui un e-mail à ronald.michel@assur.cbc.be
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7 JUIN 2014
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Vous voulez participer à l’évolution en matière de logements à Bruxelles ?
ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen fondation d'utilité publique -
Nous sommes un hôpital de proximité de 200 lits en pleine expansion disposant d’un panel médical moderne et attractif tant pour la prise en charge ambulatoire que pour les hospitalisations. Notre point fort est l’ambiance familiale au sein d’une région multiculturelle. Après l’achèvement des travaux de construction, notre hôpital disposera sous peu de nouvelles infrastructures. Afin de renforcer nos équipes, nous engageons un
ARCHITECTES ET D’INGÉNIEURS INDUSTRIELS EN CONSTRUCTION Vos missions ?
INFIRMIER CHEF DE SERVICES (M/F)
(Adjoint à la direction du département infirmier)
Nous vous offrons
En tant qu’infirmier chef de services vous serez responsable de la supervision des infirmiers/ières en chef et de leurs collaborateurs dans leur travail journalier la gestion de l’équipe volante l'optimisation des processus de travail en vue d'une amélioration de la qualité et de la continuité des soins en collaboration avec les infirmiers/ières en chef et la cellule qualité l'organisation de formations pour le personnel infirmier la gestion efficace du personnel et du matériel
adjudicataires
Les conditions ci-dessous sont requises : - Vous êtes bachelier en soins infirmiers (graduat) et vous avez une expérience professionnelle positive de plusieurs années en milieu hospitalier - Vous êtes en possession d’un Master en santé publique (ou vous êtes disposé à l'acquérir au plus tôt) - Vous avez une bonne connaissance des langues allemande et française - Vous êtes flexible et vous savez gérer le stress - Vous êtes capable de coopérer avec les différentes équipes et de motiver le personnel - Votre talent d'organisation et votre flexibilité permettent d’organiser les soins pour que le patient soit placé au centre des préoccupations - Vous êtes capable de gérer les conflits et vous êtes ouvert(e) au dialogue avec tous les partenaires - Vous êtes disposé à suivre des formations complémentaires.
Votre profil ? de construction
Renseignements missions e
Pour de plus amples informations veuillez contacter la direction du département infirmier. Si vous cherchez à prendre des responsabilités dans un hôpital en constante évolution tout en prenant en compte l’aspect social inhérent à un hôpital, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature jusqu’au 20 juin 2014, par poste ou e-mail, à adresser à la Direction. Toute candidature sera traitée avec discrétion. St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – info@hospital-eupen.be www.hospital-eupen.be
manon.degreef@brucity.be Comment postuler ? Envoyez-nous pour le vendredi 30 juin 2014 au plus tard votre candidature (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
CHEF DE PROJETS (H/F) DESCRIPTION DE LA FONCTION Société de développement de projet et de promotion immobilière située à Namur engage pour son développement et pour la direction de projets immobiliers un chef de projets : Développement de promotions immobilières de logements et/ou tertiaires. Direction des études, des procédures urbanistiques, des consultations des entreprises et des travaux. Contact avec les autorités concernées par le développement des projets. Participation au développement commercial de la société. Active en maîtrise d’ouvrage, pour des projets de rénovation urbaine, culturels ou sportifs. le candidat pourra :
RESPONSABLE OPÉRATION JUNIOR (H/F)
EXIGENCES DE LA FONCTION Formation architecte / ingénieur civil / ingénieur architecte. Expérience dans le montage et la réalisation de projets immobiliers, notamment en matière de logements. Expérience dans le suivi et le contrôle d’exécution Connaissance en matière de développement durable et en procédures d’urbanisme sont des atouts. Possédant un esprit critique et d’analyse, proactif à trouver des solutions Capable d’une intégration rapide dans l’équipe en place. La connaissance du néerlandais peut constituer un atout.
DESCRIPTION DE LA FONCTION Société de développement de projet et de promotion immobilière située à Namur engage pour son développement un responsable d’opérations junior : Suivi financier, établissement des bilans et plans de trésorerie pour des projets immobiliers. Recherche de financement et relation avec les organismes bancaires. Préparation et/ou suivi des actes notariés, conventions accompagnant la réalisation des projets. Participation au développement commercial et actions de communication. EXIGENCES DE LA FONCTION Formation universitaire à orientation économique et/ou juridique. Connaissance du secteur immobilier et/ou expérience professionnelle similaire. Polyvalence, notamment dans les matières techniques de la construction est un atout. Possédant un esprit critique et d’analyse. Proactif dans l’approche et la résolution de problèmes.
OFFRE Un contrat à durée indéterminée et à temps plein. Un engagement immédiat. Une responsabilité dans les projets confiés et une force de proposition écoutée. Un cadre de travail stimulant au sein d’une société dynamique. Une rémunération adaptée à la fonction exercée.
Participer à l’établissement des programmes de construction et de sa faisabilité. Suivre les études, procédures de marchés et les travaux – les budgets et planning.
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Capable d’une intégration rapide dans l’équipe en place. Connaissance des outils informatiques (Office, Project Manager). La connaissance du néerlandais peut constituer un atout. OFFRE Un contrat à durée indéterminée et à temps plein. Un engagement immédiat. Une implication dans l’ensemble des projets et une force de proposition écoutée. Un cadre de travail stimulant au sein d’une société dynamique. Une rémunération adaptée à la fonction exercée.
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LE FOYER BRUXELLOIS scrl Société Immobilière de Service Public de 2.800 logements en Région Bruxelloise Recherche pour entrée rapide deux collaborateurs ou collaboratrices
AGENT D’ACCUEIL TECHNIQUE (H/F)
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Rapportant au Directeur du Département Maintenance, il ou elle aura pour responsabilité de participer à la gestion des demandes des locataires : MISSIONS Accueil des locataires au siège social et à l’antenne (permanence guichet – téléphone). Encodage et gestion des demandes techniques des locataires. Suivi des procédures internes du département Gestion des demandes de congés du personnel extérieur. Suivi de la « charte qualité ». Gestion des données techniques sous le programme Antilope.
PROFIL Formation : supérieures.
Expérience : (secrétariat technique) constitue un plus. Aptitudes requises : empathie, contact social aisé et orienté service au client.
Date limite d’envoi des candidatures pour ce poste : le 15 juin au plus tard. La fonction : • Vous êtes responsable d’un portefeuille de marques de bières. Vous coordonnez le développement des emballages et des matériaux publicitaires ainsi que les promotions et les campagnes de communication destinées aux différents marchés. • Vous évaluez régulièrement le marketing réalisé pour vos marques, suivez les évolutions et les tendances du marché et faites des suggestions. Le profil : • Vous possédez un diplôme de l’enseignement supérieur. • Vous faites preuve de plusieurs années d’expérience dans le marketing et la vente de produits FMCG. • Vous êtes: • créatif/-ve et disposez d’un esprit commercial • bien organisé(e), vous prenez des initiatives et vous aimez travailler en équipe • parfaitement bilingue (français, néerlandais) et vous avez de bonnes connaissances en anglais • familiarisé(e) avec les applications informatiques courantes et les médias sociaux • Vous habitez dans la région Bruxelles – Leuven – Aarschot – Mechelen. Nous vous offrons : Un emploi stable dans une brasserie familiale belge, valeur sûre dans un secteur passionnant, naturellement accompagné d’une offre salariale compétitive.
GESTIONNAIRE TECHNIQUE (H/F) MISSIONS PROFIL Responsable de la gestion et du traitement Formation : des états des lieux d’entrée et de sortie, vous piloterez les remises en état des logements dont vous aurez la charge via la mise en concurrence des firmes extérieures. Expérience : Gestion quotidienne des interventions de dépannage. dans une SISP En collaboration avec les gestionnaires tech niques de la cellule, vous participerez à la défini Aptitudes requises : tion et à la mise en œuvre d’un plan quinquennal d’entretien. service au client. Date limite d’envoi des candidatures pour ce poste : le 22 juin au plus tard.
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L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :
POUR LE CHR DU VAL DE SAMBRE (À AUVELAIS)
- un Médecin Généraliste collaborateur pour la Cardiologie (8/10e)
- un Médecin Généraliste Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Evelien Maes, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
collaborateur pour la Gériatrie (8/10e) Renseignements et conditions : Dr P. Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 26 52 11 Candidature et CV par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR du Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75 à 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be POUR LE CHR DE NAMUR
- un Urgentiste SMU ou SMA temps plein Dépôt des candidatures : à adresser au Dr G. Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 25/06/2014 (prolongation de l'ouverture de poste). Pour plus d’informations, contactez la Direction médicale au 081 72 66 02 ou visitez notre site : www.chrn.be/jobs
Le Parlement bruxellois organise un concours de recrutement (m/f) pour la fonction d’
Attaché comptable et financier (F) avec connaissance suffisante du néerlandais Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme supérieur de deuxième cycle en sciences économiques appliquées, sciences commerciales, ingénieur de gestion (master ou équivalent) ou tout autre diplôme supérieur de deuxième cycle reconnu équivalent, établi en langue française, et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux années en matière de gestion comptable et/ou financière. Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d’inscription peuvent être obtenus sur demande au service du personnel (tél. : 02/549.64.20 ou 02/549.62.02 – Courriel : examens@parlbru.irisnet.be) ou en les téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, onglet «Le parlement», rubrique «Recrutements». Ce formulaire et les documents demandés sont à envoyer exclusivement par la poste au : Parlement bruxellois • Service du Personnel • 1005 Bruxelles Date limite des inscriptions : le 30 juin 2014, le cachet de la poste faisant foi.
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7 JUIN 2014
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