5 000 emplois en vue à Liège Airport by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

la vie en boîte

Interview exclusive de Frédéric Martel

Comment travailler pendant le Mondial ?

La Banque nationale de Belgique recrute :

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14.06.14

osez le talent DOSSIER 5 000 emplois en vue à Liège Airport Liège

Statu quo des effectifs chez 9 employeurs sur 10 D’après les chiffres du nouveau Baromètre de l’emploi de Manpower, le marché du recrutement ne devrait pas beaucoup évoluer au cours du prochain trimestre. Seuls 4 % des 750 employeurs sondés prévoient d’engager du personnel et 6 % planifient des licenciements. 90% d’entre eux campent sur un statu quo. L’activité de recrutement devrait rester à l’arrêt en Wallonie (0) et être légèrement positive à Bruxelles (+3). Mais le marasme est surtout perceptible en Flandre (–4 points). Cette incertitude incite les employeurs à se tourner vers des formes de travail flexible comme l’intérim, en évitant de s’engager sur le long terme. Seuls trois secteurs enregistrent une prévision positive : l’industrie manufacturière (+5), qui atteint son meilleur score depuis le deuxième trimestre 2012 et est en progression pour le quatrième trimestre consécutif; l’électricité, eau et gaz (+2), et la construction (+1). A contrario, les perspectives se ternissent dans l’agriculture, le transport, les activités financières, les services publics et l’enseignement.

Bassin liégeois : le phénix de l’emploi ?

©©shutterstock

Voo recrute de jeunes universitaires

L’opérateur de télécommunications liégeois VOO lance un programme Traineeship destiné à de jeunes universitaires à haut potentiel. Ingénieurs civils, commerciaux et industriels, diplômés en sciences économiques ou en sciences informatiques peuvent rejoindre une équipe de 5 à 10 Trainees pour une période de 18 à 36 mois. Ceux dont les candidatures seront retenues à la suite d’un processus de sélection très rigoureux, se verront confier des missions spécifiques d’une durée de 4 à 8 mois dans les départements Commercial, CustomerCare, Finance, IT et Technique de l’entreprise. Au bout de 18 mois de Traineeship, le trainee aura la possibilité de postuler en interne à un poste vacant chez VOO. Inscriptions : vootraineeship@staff.voo.be

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actu

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De nouvelles perspectives d’emploi se dessinent à Liège. Notamment à travers les PME et TPE actives dans les secteurs de pointe.

Alors que le secteur de la sidérurgie n’en finit pas de cracher ses dernières flammes, le bassin liégeois peut-il espérer renaître de ses cendres ? De la logistique à la santé en passant par les TIC, de nouvelles perspectives d’emploi se dégagent, notamment à travers le tissu très dense de PME.

’est peu de le dire : le bassin liégeois a beaucoup souffert ces dernières années en termes d’emploi. Rappelons qu’en cinq ans, Arcelor-Mittal a supprimé quelque 3 400 postes en Belgique, l’essentiel d’entre eux étant situé en bord de Meuse. Le 10 juin dernier, on apprenait par ailleurs que ESB (Engineering Steel Belgium) allait fermer son usine de Seraing, assénant un nouveau coup dur à la sidérurgie. Ce même jour, Delhaize annonçait son intention de cesser l’exploitation de 14 de ses supermarchés, dont deux dans la province. Une situation à même de faire perdre leur optimisme aux plus valeureux des Liégeois. Les perspectives ne sont pas très positives, déplore Celia Pirrello,

responsable de l’Agence Adecco d’Herstal. Les call centers continuent à engager, car nous sommes proches de l’Allemagne et des Pays-Bas, ce qui est un atout pour les langues. Mais c’est un métier difficile où le turn-over est très important. En effet, si le nombre d’offres d’emploi reste assez stable à Liège, les contrats temporaires ou intérimaires ont tendance à prendre le pas sur les CDD et CDI.

Spin-off et TPE Une précarité qui inquiète et signe la délicate période de transition dans laquelle Liège est engagée. Car heureusement, les emplois de demain se préparent déjà : le tissu très dense de PME et même de TPE (moins de dix salariés) s’annonce en ce sens comme un véritable tremplin. Ces entreprises sont très actives dans les secteurs de pointe et recherchent souvent des profils scientifiques et techniques, explique Thierry Lesenfants, directeur du cabinet de recrutement Habeas. Elles doivent parfois recruter en dehors de Liège, mais on constate un vrai retour sur la province car la génération Y est davantage disposée à faire une croix sur Bruxelles et à privilégier la qualité de vie sur le salaire.

19,8 %

Taux de demandeurs d’emploi enregistré par le Forem de Liège en avril 2014. Dans l’ensemble de la province, ce sont les centres urbains tels que Liège, Seraing, Herstal, Verviers ou Huy qui enregistrent, sans surprise, les taux de chômage les plus élevés.

Informatique, biotechnologie, aérospatial : ces secteurs bénéficient par ailleurs du dynamisme de l’Université de Liège, qui collabore activement avec l’industrie, notamment sous forme de spin-off. La société pharmaceutique liégeoise Mithra, qui investit aujourd’hui 116 millions d’euros dans une nouvelle usine de R&D et de production à Flémalle, est elle-même une ancienne spin-off de l’ULg. Spécialisée dans la santé de la femme, elle est aujourd’hui numéro 2 sur le marché belge de la contraception et prévoit la création d’une centaine de nouveaux emplois d’ici deux ans.

Santé et logistique Selon Christine Quintin, analyste du marché de l’emploi et de la formation au Forem, le secteur de la santé devrait d’ailleurs se développer tous azimuts. Liège est particulièrement bien desservie en termes d’hôpitaux. Mais on peut également prévoir une demande dans le secteur de l’action sociale et du service aux personnes car le vieillissement de la population est plus marqué à Liège qu’ailleurs en Wallonie.

2 000

Nombre d’emplois que pourraient générer les activités du Trilogiport dès 2015.

Les yeux se tournent aussi vers le secteur du transport et de la logistique, notamment avec le Trilogiport actuellement en chantier. Développé par le Port autonome de Liège (PAL), ce véritable « village logistique » alliant fleuve, rail et route devrait attirer de nombreuses entreprises et centres de distribution européens au cœur du Triangle d’or (Paris-Amsterdam-Francfort). Mais pour tirer parti de sa situation stratégique au sein de l’Eurégio, le bassin liégeois doit réussir sa mue, notamment par la formation. La problématique est la même dans le secteur de la logistique que dans celui de la construction et du développement durable. Un couvreur n’est plus seulement couvreur : il doit aussi connaître les panneaux photovoltaïques. Les niveaux de qualification demandés augmentent dans tous les secteurs, commente encore Christine Quintin. Liège ne peut donc pas se contenter de créer de nouveaux emplois : elle doit aussi y préparer les Liégeois. :: Julie Luong Tous nos jobs à Liège references.be/liege

+7 %

Taux de création d’entreprises en province de Liège en 2013 contre –3 % en Wallonie, –5,5 % à Bruxelles et –11,5 % en Flandre.

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Talents

Influences

Le livre de la semaine

3 raisons

de travailler pour

Dragone

L’évaluation de la formation. Piloter et maximiser l’efficacité des formations, par Jonathan Pottiez, éd. Dunod, 232 p., 24 €.

Artistique

Dragone est d’abord le nom du créateur qui a réinventé le spectacle vivant et fondé sa propre compagnie. Le geste créatif, au centre des préoccupations de la compagnie, est nourri et soutenu par l’ensemble de la compagnie afin de réaliser son ambition de devenir « la plus belle compagnie de création culturelle au monde ».

2Innovante

Dragone pousse les frontières de son industrie pour réinventer l’expérience du spectateur, avant, pendant et après le spectacle. Le président de la compagnie porte d’ailleurs le titre de Chief Spectator Officer. C’est avec ce même état d’esprit que la compagnie approche l’ensemble de ses activités (marketing, développement, etc.).

Mondiale

c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )

Dragone, depuis La Louvière, ouvre des spectacles dans le monde entier avec ses partenaires locaux, des leaders régionaux dans leurs industries respectives : de l’Europe à l’Asie en passant par le Moyen-Orient, c’est un quotidien international.

Cet ouvrage porte sur la formation du personnel en entreprise, quelles que soient ses modalités (formation présentielle, en ligne, mixte, etc.). Tout au long des pages qui vont suivre, c’est l’efficacité de cette formation qui sera remise en question, à savoir sa capacité à atteindre les objectifs fixés et obtenir les résultats recherchés. C’est par ces mots que l’auteur introduit cet ouvrage qui entend donner aux DRH les moyens de répondre à l’obligation qui est leur est de plus en plus imposée de démontrer l’efficacité des actions de formation de leur entreprise et leur retour sur investissement.

L’avis de la rédaction

Proposant à la fois une méthode et des outils concrets pour évaluer l’efficacité des formations, cet ouvrage analyse les référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation (satisfaction, apprentissage, transfert des acquis, etc.), entre autres. Un ouvrage rédigé par un professionnel à l’attention des professionnels, sur un sujet qui est plus que jamais d’actualité.

Expert en intelligence stratégique, ASE

Recruteur L’ASE (Agence de stimulation économique), en cours d’intégration dans l’AEI (Agence pour l’entreprise et l’innovation), a été créée dans le cadre du Plan Marshall pour l’avenir wallon. Basée à Liège, l’Agence assure la coordination de l’animation économique en Wallonie au profit des entreprises. Fonction En tant qu’expert en intelligence stratégique (IS), vous renforcez la cellule des conseillers en IS. Vous participez au développement et à la diffusion du concept et de la méthodologie de l’IS et vous en assurez

sur le terrain et dans les organisations la promotion de l’implémentation ou du développement.

Profil Diplôme de niveau universitaire à orientation économique ou de gestion, de préférence avec spécialisation en IS. Première expérience ou stage dans le secteur de la « consultance en stratégie d’entreprise ». Attachement réel aux valeurs et moyens qui sous-tendent l’animation économique en Wallonie. Contact www.cepha.org/cepha/ candidatures-ase-eis

Responsable contrôle de gestion Damart Recruteur Experte du

bien-être des seniors depuis 1953, la marque Damart fait figure de leader sur le marché du textile senior en Europe. Damart propose à ses clientes des vêtements intelligents pour tous les mo(uve)ments de la vie à travers ses catalogues, son site web et son réseau de plus de 55 magasins.

Fonction Vous assurez l’optimisation des moyens et investissements dans le cadre des procédures de gestion Damart Belux et du cadrage stratégique et budgétaire. Vous conseillez et

challengez les métiers « commerces » et « opérationnels » dans les domaines concernant la rentabilité de leurs activités.

Profil Diplôme supérieur de

type master en finance et gestion, avec au moins 5 années d’expérience. L’expérience du monde du retail est un plus. Maîtrise de l’anglais (le néerlandais est un plus). Leadership, capacité de travailler en équipe et de manière indépendante, enthousiasme et sens de l’initiative.

Contact gtansens@damart.com

Marc Lambotte, Agoria

Inside Actu et mouvements des Talents

« Internet n’est pas global, mais territorialisé » Avec Smart, Frédéric Martel nous invite à parcourir le web à travers le monde réel. Une enquête de terrain sur la révolution numérique en cours. Sur son économie, mais aussi sur ses usages, très spécifiques, à contrecourant des discours uniformisants.

réseaux sociaux, comme Flipkart en Inde, VKontakte en Russie, ou encore Orkut au Brésil. Avec pour particularité d’être plus proches des identités, des cultures et des valeurs de leurs usagers. Il n’y a donc pas de frontières sur le web, mais une « fragmentation ».

En quoi les usages des internets, dans les pays émergents, sont-ils différents ?

rédéric Martel est chercheur et journaliste, auteur de neuf livres dont Mainstream, où il décrivait en 2010 la guerre de la culture et des médias. Chroniqueur à France Info et animateur depuis huit ans de Soft Power, le magazine sur les industries numériques de France Culture, il vient de publier Smart, enquête sur les internets (1). Dans cette « non-fiction incarnée », il dresse un portrait en temps réel de la mutation numérique, qui se lit presque par moments comme un récit de voyage. Car plutôt que d’opter pour la prospection, Frédéric Martel a mené une enquête dans cinquante pays. De Moscou à Tel-Aviv, de São Paulo à Beijing, en passant par Nairobi, la Colombie, la Turquie, le Qatar, le Viêtnam, l’Iran, l’Égypte et le Chili, il a recueilli des centaines de témoignages de politiques, de patrons, de créateurs, mais aussi de blogueurs, d’entrepreneurs et de citoyens. Ce faisant, il entend montrer qu’il y a autant d’usages d’internet qu’il y a de territoires. Pour lui, si le monde est de plus en plus connecté et globalisé, il est également très territorialisé.

Le monde n’a jamais été aussi connecté. Frédéric Martel. Mais, contrairement à ce que disent les changent la face du monde. Grâce à un sysgéants du web, vous réfutez l’idée tème de micropaiement comme Mpesa, des d’une conversation globale... gens qui n’avaient aucun accès aux banques Pourquoi ? Nous vivons avec l’idée qu’internet est global, sans frontières, partout identique. Par conséquent, le web menacerait notre langue, notre culture, nos identités. En réalité, il y a autant d’usages du web qu’il y a de territoires. Mais ce n’est qu’en enquêtant sur le terrain dans une cinquantaine de pays, que j’ai constaté que le numérique était très fragmenté. En d’autres termes, très territorialisé. Si les plateformes sont globales, l’essentiel des conversations et des contenus partagés dépendent des langues et des cultures locales. D’ailleurs, je parle des « internets », au pluriel.

Et l’idée selon laquelle le numérique, c’est le divertissement facile, les clips et les tweets qui sont partagés des millions de fois ? Je ne nie pas qu’il existe des contenus globaux : les vidéos de Gangnam Style, le baby bump de Beyoncé, ou même la mort de Michael Jackson... Mais ma thèse est que tous ces contenus ne représentent qu’une petite partie des contenus « territoriaux » que l’on consomme. Un exemple ? Facebook a beau être américain et globalisé, la plupart des contacts et des conversations que l’on y entretient restent locaux. En enquêtant dans les pays BRICS, j’ai découvert qu’un autre internet, non américain, émerge. De nombreux pays ont développé leurs propres

Marc Lambotte est le nouveau CEO d’Agoria. Après avoir débuté dans l’enseignement, Marc Lambotte rejoint Unisys Belgium en tant que consultant en 1985 et en devient Managing Director vingt ans plus tard. Il donne également des cours de Strategic & International Management à la KU Leuven en tant que professeur invité.

Koen Dekoning, Samsung

Koen Dekoning est le nouveau Corporate Communication Manager de Samsung Electronics Benelux. Diplômé de l’EPFC et de l’EPHEC, Koen Dekoning a démarré sa carrière chez JJSO avant de rejoindre Pyramid PR, Artoos, Michelin Belux et enfin Toyota Belgium dont il était le porteparole pour les marques Toyota et Lexus.

Ces pays ont un avantage face à l’Occident : ils « sautent » l’étape du téléphone fixe, du modem, de l’ordinateur et du téléviseur. Et passent directement au smartphone, à la tablette et au cloud. S’ils ne résolvent pas tous les problèmes, ces usages d’internet

L’industrie est le moteur de croissance économique par excellence et une source de prospérité incontournable pour notre pays. Nous avons donc tout intérêt à ce que l’on insuffle sans tarder de l’oxygène supplémentaire à l’industrie, de manière à ce qu’elle puisse continuer à tenir ce rôle. Marc Lambotte, CEO d’Agoria.

peuvent transférer de l’argent via leur GSM. En Inde, la carte d’identité numérique offre une répartition plus juste des prestations sociales et, peut-être, une meilleure couverture médicale. Au Mexique, Twitter permet de s’informer sur les cartels et la violence quand la presse ne le fait plus...

Pourtant, s’ils ont joué un rôle dans les révolutions arabes, les réseaux sociaux n’apportent pas systématiquement des changements démocratiques... Il faut sortir d’une vision morale d’internet : il n’est ni bon ni mauvais. C’est banal de le dire, mais tout dépend de ce que l’on en fait. La Chine a beau avoir « fêté » les 25 ans de Tian’anmen... en bloquant Google. Et en ayant pris le soin d’interdire et de censurer d’autres services, bien avant. Mais cela n’a pas empêché les Chinois de s’approprier les mêmes outils. En les clonant, ou plutôt, en les indigénisant. Ainsi, Youku est devenu l’équivalent de YouTube, Weibo de Twitter, Renren celui de Facebook… Aujourd’hui, la censure bloque certains mots et expressions sur ces réseaux sociaux, mais les Chinois débordent d’imagination pour la contourner.

Dans le même temps, le géant chinois du commerce électronique Alibaba

est sur le point de réaliser la plus grosse introduction en Bourse, à New York, depuis Facebook... Doit-on le craindre ? À l’origine, Alibaba singeait simplement Amazon. Depuis qu’il intègre les services d’un eBay et d’un PayPal, Alibaba est devenu la plus grosse société de commerce en ligne et mobile au monde en termes de volume de marchandises écoulées. Son volume d’affaires est aujourd’hui supérieur à ces trois sociétés américaines réunies. C’est bien la preuve que la censure n’est qu’un ressort du patriotisme chinois. L’objectif réel, c’est le commerce et le patriotisme économique. Avec des visées expansionnistes.

©©photo dr

Face à ces rapports de force et cette territorialisation, comment internet chamboule-t-il l’emploi ? L’arrivée d’internet a d’abord bouleversé la manière dont on cherche l’emploi. Les sites comme LinkedIn facilitent certainement certains contacts, mais ils ont aussi une part sombre. LinkedIn vend-il ses bases de données ? Les Moocs peuvent-ils identifier en amont un brillant ingénieur qui se fera recruter avant les autres ? Les entreprises croisent-elles les données de Facebook et de Twitter pour vérifier le passé, le profil social et les penchants idéologiques de leurs futures recrues ? C’est toute la problématique du « long clic », qui laisse des traces tout au long de la vie professionnelle. A contrario, internet n’a jamais détruit les classes moyennes. Bien sûr, il a fait disparaître des emplois. Mais continue aussi d’en créer. Il y a une profusion de professions qui émergent. Les smart cities, que j’évoque aussi dans le livre, deviennent des « pôles » où s’empilent les emplois métropolitains supérieurs, la fameuse « classe créative ». :: Rafal Naczyk (1) À LIRE Smart, enquête sur les internets, Frédéric Martel, éd. Stock, 2014, 408 p., 22 €

CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire de cet ouvrage sur www.references.be/smart

Yasmine Zanella, Knauf Insulation

Yasmine Zanella a rejoint le groupe Knauf Insulation en tant que HR Manager Belgique. Logopède de formation et titulaire d’un master en sciences du travail (UCL), Yasmine Zanella a effectué ses premiers pas professionnels chez Sony Information Technology Europe avant de rejoindre le groupe Coca-Cola et enfin Techspace Aero.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

5 000 emplois en vue à Liège Airport Nouvelles compagnies, nouvelles zones d’activité économique, et toujours plus de clients... Tout autour de son airside area, le premier aéroport cargo de Belgique va créer plusieurs milliers d’emplois. Comment décrocher un emploi dans l’aérien ou la logistique ?

epuis le 29 mai, Liège Airport compte un nouvel occupant : ANA Airline Management. Cette compagnie aérienne africaine cargo opère cinq vols réguliers par semaine, auxquels s’ajoutent des vols charters et humanitaires ponctuels. Avec Ethiopian Airlines, AV Cargo et Qatar Airways, ANA Airline est la quatrième compagnie aérienne africaine à s’implanter à Liège. Près de 80 emplois directs et 200 indirects devraient être créés, à terme. Ces postes de travail se concentrent au sein de la société Lachs qui s’occupe de la manutention des opérations de la compagnie aérienne. Spécialisé dans le fret, l’aéroport liégeois voit transiter par ses pistes des avions-cargos chargés de poissons, de fleurs ou de courrier mais, depuis quatre ans, Lachs s’est aussi fait une réputation dans le milieu équestre. L’année dernière, elle a transporté 700 chevaux de compétition en trois semaines. Le transport de chevaux est un business très particulier, explique Fabrizio Giancola, DRH de la société. Il nécessite une chaîne logistique bien rodée.

On fait plusieurs charters par an, 60 à 70 chevaux par vol et sans aucun incident, ce qui est très important quand on sait que la valeur moyenne de ces chevaux tourne autour du million d’euros. Avec l’arrivée d’ANA Airline, 52 personnes ont déjà été engagées. Des manutentionnaires et des caristes, mais aussi des employés opérationnels, chargés de superviser le chargement des avions, le tonnage, la sûreté et l’administration interne. Actuellement, on refait une réserve de recrutements. Mais on recherche surtout des gens opérationnels, avec la passion du métier, indique Fabrizio Giancola. Un plan de formation est toutefois prévu en interne, de manière à rendre les nouvelles recrues autonomes en un mois. :: Rafal Naczyk

Qui embauche à Liège ?

LE HUB LOGISTIQUE DE TNT

iège est le principal hub européen de TNT Express depuis 1998. Chaque nuit, environ 40 avions et 125 camions TNT Express y sont actifs. En avril, TNT Express a annoncé vouloir investir LA des « dizaines de millions d’euros » pour améliorer PHARMA la productivité de son hub européen. Cela devrait lui ET LA SANTÉ permettre d’accélérer les délais de gestion des colis et de armi les secteurs qui recrutent, le secteur de réduire les coûts. Plusieurs mesures sont envisagées, la santé est particulièrement dynamique. L’une dont l’installation d’un système de tri automatique des meilleures success-stories liégeoises reste la société des colis et documents, la centralisation du pharmaceutique Mithra, issue de l’ULg. Le spécialiste de la screening des paquets en un seul endroit, ou contraception et de la santé féminine poursuit son projet de encore l’achat de machines à scanner créer en périphérie de Liège un complexe de production et de supplémentaires. Elles prendront effet recherche. C’est en mars 2013 que la société de François Fornieri d’ici à 2016. avait décidé d’acquérir 30 000 m2 dans le parc d’activités de l’Arbre Saint-Michel à Flémalle. Un centre de R&D ainsi que plusieurs lignes de production de médicaments devraient venir s’y installer. Plus LE loin, les institutions hospitalières comme CHR Citadelle, Laurenty SECTEUR et ISoS Liège emploient plus de 8 500 personnes dans la région. PRIVÉ Mais d’autres pourvoyeurs d’emplois gravitent aussi dans ce iège compte aussi d’autres giron : le bâtiment, le nettoyage, le transport et la logistique LE locomotives régionales, telles que et l’aéronautique. Géographiquement, ce sont Liège SECTEUR Techspace Aero, Laurenty, TNT Express et les grandes communes avoisinantes, Seraing PUBLIC Worldwide, CMI, Galère, la Câblerie d’Eupen, et Herstal, qui constituent les principaux nviron un tiers des emplois liégeois Magotteaux, Spa Monopole ou encore bassins d’emplois de la province. provient du secteur public. La Région Lampiris. Aujourd’hui, troisième fournisseur wallonne est également fort présente d’énergie du pays, cette jeune entreprise dans bon nombre de sociétés publiques, liégeoise est la première en termes de parapubliques ou ayant un actionnariat chiffre d’affaires avec près de 700 public, comme la firme chimique Prayon ou millions d’euros en 2012 et le fabricant d’armes FN Herstal, la Société autour du milliard pour publique de gestion de l’eau (SPGE) 2013. ou encore le groupe Tecteo qui progresse d’année en année.

« Nous recevons cinq demandes d’emploi par jour »

Il y a vingt ans, il n’y avait que quinze personnes qui travaillaient à l’aéroport de Bierset. Quel est son impact aujourd’hui ?

Aujourd’hui, nous répertorions environ cinquante métiers qui ont trait à la gestion aéroportuaire, au contrôle des vols, à la maintenance aéronautique, aux services pompiers et aux départements commerciaux et financiers. La particularité, c’est qu’un aéroport est opérationnel 24 heures sur 24. Le travail se fait par pause. On travaille aussi la nuit. Mais cela ne nous empêche pas de recevoir cinq demandes d’emploi par jour. En quelques années, l’aéroport est donc devenu un pôle économique important dans la région. Selon la Banque Nationale, il a créé 3 500 emplois directs et 10 000 emplois en appui de l’activité.

En juillet, la Région a marqué son accord concernant les Zones d’activités économiques (ZAE) autour de Liège Airport. Comment sont-elles amenées à se développer ?

Une grande partie des terrains que nous souhaitons aménager appartient à la Sowaer, la Société wallonne des aéroports, à qui nous sommes organiquement liés. Dans un an, ces terrains seront mis en vente et pourront accueillir des activités économiques. D’un côté, on pourra accueillir des activités de bureau et des infrastructures de soutien à l’aéroport passager. Plus de 1 000 emplois devraient ainsi être créés. D’autre part, plusieurs zones de fret sont en train d’être aménagées de manière à accueillir des entreprises logistiques, utilisant les infrastructures de l’aéroport. Près de 4 000 emplois devraient voir le jour sur ces terrains. Le transfert de marchandises, l’e-commerce, mais aussi le domaine pharmaceutique – très présent dans la région liégeoise – seront sans doute les principaux leviers de développement.

Récemment, de nouvelles compagnies cargo ont rejoint l’aéroport. Comment se passent ces collaborations ?

Ces sociétés n’ont pas vraiment de bases ici. Elles ont recours à des agents en escale. En d’autres termes, leurs activités sont traitées par des sociétés comme Avia Partner, Swiss Port et Lachs. Ce sont ces sociétés, bien implémentées à Liège, qui bénéficient des retombées positives de ces compagnies. ANA Aviation, qui a démarré ses vols il y a une semaine, a déjà créé 60 emplois locaux. Et devrait en créer 200 autres, de manière indirecte.

Liège-Bierset compte intensifier une autre de ses activités : le transport de passagers. De quoi concurrencer Charleroi ?

Nous n’avons pas les mêmes spécialités. Liège se consacre au cargo et Charleroi au transport de passagers. La taille de notre terminal ne permet d’atteindre une capacité que de 1,5 million de passagers. Et nous ne souhaitons pas aller au-delà. Cela dit, le transport de passagers reste une activité complémentaire intéressante. Nous menons des activités charter depuis vingt ans. Et, depuis janvier, notre tarmac accueille la compagnie Air Corsica, qui dessert deux vols par semaine à destination d’Ajaccio et de Bastia. Cette activité représente environ 28 000 sièges. Et la fréquence montera à quatre vols durant l’été.

Dernièrement, il a été suggéré qu’une partie du trafic fret de Bruxelles National soit déportée sur Liège Airport. Est-ce réaliste ?

Oui, Liège Airport dispose de tous les moyens pour soulager les jours et les nuits des habitants de l’agglomération bruxelloise. L’avantage, c’est que nous n’avons aucune restriction en termes de vols de nuit. L’aéroport est ouvert 24 heures sur 24, nous avons suffisamment de réserve de pistes disponibles à Bierset, et une accessibilité bien plus grande qu’à Zaventem. Sans compter le futur raccordement de l’aéroport liégeois au réseau TGV européen pour le transport des marchandises. Enfin, contrairement à Bruxelles, le gouvernement wallon a investi en faveur des riverains, au travers d’une isolation efficace des logements environnants.

Logistique, commerce, aéronautique... Où trouvez-vous le personnel qualifié ?

Nous collaborons avec l’enseignement, car il faut anticiper les métiers en adéquation avec les exigences de l’entreprise. Aussi bien HEC-ULg que les hautes écoles proposent désormais des modules spécifiques au commerce extérieur et à la logistique. Mais on s’appuie aussi sur les centres de formation et d’enseignement de la Région. Un exemple ? Le centre de compétence Forem Logistique, qui sert comme outil de formation, mais aussi comme vitrine des réalisations technologiques wallonnes, est basé juste à côté :: rnk de l’aéroport.

Luc Partoune est le directeur général de Liège Airport. Son aéroport offre de l’emploi à 180 personnes, une centaine d’ouvriers et 80 employés, répartis dans trois entreprises : Liège Airport, Liège Airport Security (qui gère tous les aspects de la sécurité, dont le contrôle des badges et le scanning des passagers) et Liège Airport Business Park (qui s’occupe d’immobilier).

La Vie en BOÎte

Comment travailler pendant le Mondial ? A

lors que les Diables rouges s’apprêtent à disputer leurs premiers matchs au Brésil, les fans du ballon rond trépignent. Diffusées à 18 h et 22 h, les premières rencontres pourraient bien susciter l’envie de remiser ses dossiers un peu plus tôt, voire d’écourter une réunion afin de s’installer devant la télé avec force bières de circonstance. Ainsi, selon une enquête menée par le SNI (Syndicat neutre des indépendants) auprès de 433 PME, 37 % des entreprises déclarent que leurs travailleurs pourront quitter le bureau avant l’heure habituelle les jours où le coup d’envoi sera donné à 18 h.

Diables rouges et bière belge Mais d’autres voient déjà dans la Coupe du monde 2014 l’occasion de cultiver l’esprit d’équipe... de leurs propres troupes ! Ainsi, toujours selon le SNI, 13 % des entreprises ont prévu d’organiser une activité autour des matchs des Diables rouges (télévision, écran géant, snacks, boissons…). Bien vu. Selon une enquête réalisée par le cabinet Robert Half, 75 % des employés belges pensent en effet qu’il est bénéfique de passer du temps avec ses collègues en dehors des heures de bureau. 39 % affirment même que regarder un événement sportif comme le Mondial a comme principal avantage d’apprendre à se connaître dans un cadre non professionnel...

règlement de l’affaire à l’amiable. Walt Disney doit leur verser 9 millions de dollars et Intuit 11 millions. en Belgique, où les développeurs hyperspécialisés sont rares, la méthode est évidemment tentante. Les entreprises qui disposent de ces compétences ont bien envie de les conserver dans leur giron. Mais les entreprises de service numérique, qui déploient parfois pendant plusieurs mois leurs salariés chez leurs clients, font généralement signer des clauses de non-sollicitation. Du coup, les informaticiens sont coincés : impossible d’aller travailler chez les clients. et lorsqu’ils s’en vont à la concurrence, ils ne voient pas leurs salaires augmenter. Étonnant, :: rnk non ?

dirigeants de PMe voient les Belges atteindre les quarts de finale, 24 % le premier tour, 21 % les huitièmes de finale, 17 % la demi-finale, tandis que 7 % voient déjà les Diables rouges champions du monde.

horaires d’examens Dès novembre dernier, les hautes écoles Thomas More (Anvers, Malines et Turnhout), qui comptent 17 000 étudiants, ont décidé de ne pas programmer d’examens au lendemain des matchs des Diables rouges.

tenue de travail Arborer une tenue noire, jaune, rouge au bureau ? Même si le règlement de travail ne prévoit pas de code vestimentaire spécifique, votre patron pourrait tiquer. Jouezla finement... surtout si vous êtes amené à être en contact direct avec la clientèle. Nos conseils pour suivre la Coupe du monde au bureau references.be/foot

:: JL

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Comment bien choisir son job étudiant ? Usine, bureaux, administration, de déjà acquérir de l’expérience dans animation, horeca, vente… votre domaine et ce sera un atout de Des jobs étudiants, il y en a plus à ajouter à votre CV. Vous pouvraiment de toutes les sortes. vez aussi viser les entreprises dans Mais ce n’est pas parce que ce lesquelles ACAD vous comptez postuler n’est qu’un travail temporaire WIN une fois Évotre M diplôme obtenu : les qu’il faut accepter le premier rh connaîtront déjà votre tête et qui se présente. Déterminez vos votre sens du travail bien fait, même intérêts afi n de choisir le job si vous êtes affecté à la distribution étudiant qui boostera au mieux du courrier ! votre (jeune) carrière.

WI N

Un employeur peut-il empêcher ses salariés d’aller voir ailleurs ? mails entre Steve Jobs, le défunt fondateur d’Apple, et eric Schmidt, le président exécutif de Google, alors directeur général, puis avec le directeur des ressources humaines d’Apple ne laissaient planer aucune ambiguïté et évoquaient l’élargissement de ce pacte à d’autres concurrents. Comme c’est souvent le cas outre-Atlantique, l’affaire s’est réglée à l’amiable, entre avocats. Quatre géants de la tech – Apple, Google, Adobe et Intel – se sont engagés à verser pas moins de 238 millions d’euros (324,5 millions de dollars) de dédommagement aux plaignants, mettant un terme à toutes les poursuites. Les trois autres accusés – les deux filiales de Walt Disney (Pixar et Lucasfilm) et le développeur de logiciels Intuit – s’étaient déjà mis d’accord avec les plaignants pour un

Notons encore que si elles supposent quelques aménagements au sein de l’entreprise, les rencontres du Mondial 2014 ont l’avantage de ne pas se dérouler au beau milieu de l’après-midi. Nul besoin de se planquer pour regarder un match depuis son ordinateur ou sa tablette pendant les heures de service. Rangez donc votre culpabilité au vestiaire : cette année, le foot cultive bel et bien l’esprit d’entreprise. :: Julie Luong

conﬁ ants Selon l’étude réalisée par le SNI, 33 % des

N JOB 1 UADAPTÉ

Dans quoi êtes-vous doué ? Quels sont vos centres d’intérêt ? Quelles sont vos compétences ? Soyez conscient de vos atouts, mais aussi de vos faiblesses : si vous résistez mal au stress, évitez de travailler dans un fast-food. Si vous détestez le travail en intérieur, alors évitez l’archivage et préférez l’animation. Vous êtes mal à l’aise en public ? Il vaut peut-être mieux ne pas devenir promo girl/boy… À moins de justement saisir cette opportunité pour faire des progrès ?

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Si vous suivez des études supérieures, choisir un job étudiant en rapport avec votre cursus est une excellente idée. Cela vous permettra

QuestiOn suBsidiaiRe

On connaissait les ententes secrètes sur les prix, mais beaucoup moins celles de non-débauchage entre entreprises. C’est pourtant un véritable « cartel des embauches » que vient de mettre à jour le tribunal de San Jose, en Californie, à la suite d’un recours collectif (Civil Class Action) de près de 64 000 salariés. Ces derniers estimaient avoir été lésés en matière de rémunération et d’évolution de carrière. en cause : le pacte qu’auraient signé sept entreprises de la Silicon Valley pour ne pas se piquer leurs salariés respectifs. La plainte accusait les hauts dirigeants des entreprises concernées d’avoir élaboré un réseau interconnecté de pactes explicites pour éliminer toute concurrence entre eux sur les travailleurs qualifiés. Les sociétés ayant adhéré à ces « pactes » devaient ne pas tenter de recruter leurs employés respectifs et ne pas faire de contre-offre si un employé négociait avec l’une d’elles. L’effet espéré – et réel – de ces accords a été de contrôler les salaires des employés et d’imposer des limites illégales à leur mobilité, toujours selon cette plainte. Des échanges d’e-

Si les matchs qui commencent à 18 h invitent à jouer les prolongations sur le lieu de travail, il en va autrement des rencontres tardives. 28 des 64 matchs du Mondial débuteront en effet à 22 h ou à minuit, heure belge. Certaines entreprises pourraient donc également permettre à leurs salariés de commencer leur journée de travail plus tard le lendemain... C’est la première fois que cette problématique rencontre autant d’échos, la particularité étant que les matchs auront lieu assez tard, explique Donatienne Knipping. On peut imaginer décaler la journée de travail pendant toute la période du Mondial, mais, d’un point de vue pratique, c’est difficilement réalisable, d’autant que cela n’intéresse pas tous les travailleurs ! Une modification temporaire des horaires peut se conclure à titre individuel, mais il faut idéalement le notifier par écrit, sans quoi cela peut poser problème en cas de contrôle par l’Inspection sociale.

Y M

Mais attention : initiés par votre employeur et ayant pour cadre votre lieu de travail, ces moments de détente exigent de conserver un minimum de professionnalisme. Ne boudez pas votre plaisir, mais veillez à modérer vos propos, votre enthousiasme et votre consommation d’alcool. Rappelons d’ailleurs qu’en la matière, chaque employeur est tenu d’intégrer une politique préventive dans le règlement de travail. Celui-ci peut prévoir la consommation occasionnelle de boissons (légèrement) alcoolisées dans les locaux de l’entreprise lors de certaines activités... tel un événement sportif. Dans l’idéal, l’entreprise doit cependant prévoir un moyen de transport – taxi, covoiturage, etc. – afin de ramener le personnel après la fête, explique Donatienne Knipping, Legal Advisor chez Partena. Dans tous les cas, l’employeur est tenu de communiquer que l’activité organisée à l’occasion du match a lieu en dehors des heures de travail et ne revêt aucun caractère obligatoire. Il précise ainsi sa responsabilité, notamment en cas d’accident sur la route du retour, poursuit Donatienne Knipping.

Lendemains de la veille

WI N

Entre enthousiasme et agacement, pas de doute : l’heure est au foot. À tel point que certains employeurs ont décidé de permettre à leurs salariés d’adapter leurs horaires pour suivre les matchs. voire de regarder le Mondial depuis le bureau. Une première victoire pour l’esprit d’équipe ?

ES HORAIRES 3 DAMÉNAgÉS

N’oubliez pas que le travail principal d’un étudiant est… d’étudier. Le petit boulot est très utile pour gagner un peu d’argent, mais il ne doit pas empiéter sur les heures d’études ou de cours. Veillez donc à choisir un job avec des horaires pratiques ou flexibles, qui s’adaptent à votre style de vie.

T UN 4 EBON SALAIRE ?

en tant qu’étudiant, le salaire est évidemment une question primordiale. Le point positif étant que vous serez très peu taxé sur vos revenus. Si votre priorité est de gagner beaucoup d’argent rapidement, en vue d’un voyage par exemple, vous serez évidemment moins regardant sur les conditions de travail ou sur l’expérience professionnelle qu’il peut :: MH vous apporter.

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Représentant pour la Wallonie Expérience dans le secteur du bois - Ambitieux

et ambitieuse, qui appartient depuis plusieurs générations au top de l’importation de bois en Belgique. Situé dans le port de Gand le groupe est devenu leader en bois résineux, et est actif dans l’importation, le stockage, la distribution et le trading de bois et de produits dérivés. La gamme consiste de bois bruts et rabotés, de panneaux, et de solutions de construction. Grâce à sa propre rabotterie, des

La fonction : ¡ Comme représentant régional vous êtes responsable pour un portefeuille considérable envers des négoces de bois et la distribution de matériaux de construction.

Votre profil : ¡ Vous disposez d’une expérience effective dans le commerce du bois résineux.

¡ Vous entretenez les contacts avec les clients existants et vous prospectez activement.

¡ Réussir dans cette fonction requiert de la vitesse et de l’agilité, mais aussi de la persévérance, de la connaissance et de la créativité.

¡ Votre connaissance du bois vous permet de conseiller d’une manière rapide et efficace.

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¡ Vous combinez une aisance avec les chiffres avec un flair commercial, et la réactivité avec la pro-activité.

¡ Vous êtes en contact permanent avec le service commercial du bureau et avec les acheteurs, et vous rapportez à la direction (sales and marketing manager).

produits finis sont offerts sur mesure et sur demande aussi bien à la distribution que vers l’industrie.

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Offre : ¡ Une fonction qui présente un grand défi, possible grâce au travail d’équipe, de l’expérience et un esprit jeune. La rémunération (fixe et variable) est compétitive et en ligne avec vos responsabilités. Vous bénéficiez d’une panoplie d’avantages extra légaux. Tous les outils de communication et d’informatique, ainsi qu’ une voiture de fonction vous permettront de remplir la fonction au mieux. Intéressé(e) ? Envoyez votre cv avec photo (d’identité) par mail à info@ago.bz. Ago International garantit un traitement discret et rapide de votre candidature. Pour des informations complémentaires, contactez le 056 22 80 64 ou 0473 244 501.

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Cette sélection est confiée en exclusivité à Ago International.

Le Conseil supérieur de la Justice est un organe fédéral ayant pour mission principale d’améliorer le fonctionnement de l’ordre judiciaire. Le Conseil supérieur de la Justice est à la recherche d’un (m/f):

AUDITEUR ADJOINT FRANCOPHONE OU NÉERLANDOPHONE (fonction : expert en communication).

Votre fonction : En tant que membre du team administratif, vous aidez le Conseil supérieur à mener une politique adéquate en matière de communication, en vue de renforcer la confiance des citoyens en la justice et de leur offrir des services de meilleure qualité en matière de justice. Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié ou de master. Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience professionnelle utile dans des domaines liés à la communication et aux médias. Nous vous offrons: Un contrat de travail à durée indéterminée, un abonnement pour vos déplacements domicile-lieu de travail, une assurance hospitalisation et des chèques-repas. Intéressé? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’une copie du diplôme requis et de votre curriculum vitae, par e-mail à l’adresse job@csj.be, à l’attention de la présidente du Conseil supérieur de la Justice, pour le 23 juin 2014 au plus tard. Vous trouverez la description complète de cette place vacante et les exigences propres à celle-ci sur le site internet www.csj.be, rubrique « Présentation » - « Places vacantes ».

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14 JUIN 2014

DOSSIER LIÈGE ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen fondation d'utilité publique Nous sommes un hôpital de proximité de 200 lits en pleine expansion disposant d’un panel médical moderne et attractif tant pour la prise en charge ambulatoire que pour les hospitalisations. Notre point fort est l’ambiance familiale au sein d’une région multiculturelle. Après l’achèvement des travaux de construction, notre hôpital disposera sous peu de nouvelles infrastructures. Afin de renforcer nos équipes, nous engageons un

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INFIRMIER CHEF DE SERVICES (M/F)

(Adjoint à la direction du département infirmier)

Le CER Groupe, fondation d’utilité publique, centre collectif de recherche employant 150 collaborateurs, actif dans le secteur de la biotechnologie et des sciences du vivant, situé à Marche-en-Famenne, recrute un(e)

En tant qu’infirmier chef de services vous serez responsable de la supervision des infirmiers/ières en chef et de leurs collaborateurs dans leur travail journalier la gestion de l’équipe volante l'optimisation des processus de travail en vue d'une amélioration de la qualité et de la continuité des soins en collaboration avec les infirmiers/ières en chef et la cellule qualité l'organisation de formations pour le personnel infirmier la gestion efficace du personnel et du matériel

Profil :

Les conditions ci-dessous sont requises : - Vous êtes bachelier en soins infirmiers (graduat) et vous avez une expérience professionnelle positive de plusieurs années en milieu hospitalier - Vous êtes en possession d’un Master en santé publique (ou vous êtes disposé à l'acquérir au plus tôt) - Vous avez une bonne connaissance des langues allemande et française - Vous êtes flexible et vous savez gérer le stress - Vous êtes capable de coopérer avec les différentes équipes et de motiver le personnel - Votre talent d'organisation et votre flexibilité permettent d’organiser les soins pour que le patient soit placé au centre des préoccupations - Vous êtes capable de gérer les conflits et vous êtes ouvert(e) au dialogue avec tous les partenaires - Vous êtes disposé à suivre des formations complémentaires.

Date limite pour l’envoi des candidatures : 31/07/2014. Date d’entrée en fonction : 1/1/2015.

Pour de plus amples informations veuillez contacter la direction du département infirmier. Si vous cherchez à prendre des responsabilités dans un hôpital en constante évolution tout en prenant en compte l’aspect social inhérent à un hôpital, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature jusqu’au 20 juin 2014, par poste ou e-mail, à adresser à la Direction. Toute candidature sera traitée avec discrétion. St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – info@hospital-eupen.be www.hospital-eupen.be

CHIEF EXECUTIVE OFFICER

Candidatures à envoyer à : CER Groupe Monsieur Stéphane BERNARD, Directeur des ressources humaines rue du Carmel 1, 6900 Marloie

Une société active dans la région liégeoise spécialisée dans le commerce de gros dans le secteur d’activité de peintures, vernis revêtement murs et sols recherche un :

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

La Haute Ecole Libre Mosane recherche :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs

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DESCRIPTION DE L’EMPLOI En votre qualité de délégué commercial, vous assurez la vente de nos produits auprès des utilisateurs professionnels dans la région liégeoise. DESCRIPTION DU PROFIL En votre qualité de délégué commercial, vous avez des affinités avec le secteur du bâtiment ; Vous êtes un communicateur né et vous n’avez pas peur de relever des défis ; Vous avez acquis une expérience commerciale de préférence dans les secteurs du bâtiment, peintures et revêtement murs et sols ; Vous évaluez les besoins du client, évaluez la faisabilité et proposez une solution adaptée. OFFRE Un package salarial en fonction de vos compétences et de votre expérience, assorti d’avantages variés.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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DELTA THERMIC SE DINSTINGUE DANS LES PROJETS DE HAUTE TECHNICITÉ DANS LE DOMAINE DES TECHNIQUES SPÉCIALES DU BÂTIMENT ET DE L’HVAC.

Pour nos différents sièges, nous sommes à la recherche de profils techniques hautement qualifiés et passionnés par le domaine de l’HVAC pour intégrer un poste à responsabilités dans la gestion de projets ou dans notre bureau d’études et devis. Offre :

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Contact : laurence.baratto@deltathermic.be Tel : 0470/10.13.42 Sièges : Liège Strépy Anvers Luxembourg

14 JUIN 2014

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UN CHEF DE PROJET POUR LA SECTION BÂTIMENT et vous sentez capable de diriger ce département. Avec la collaboration de conducteurs, vous avez la direction de plusieurs chantiers et rapportez directement à la direction. et soumissions. Fort d’une personnalité de leader, vous instaurez un esprit d’équipe qui favorise la motivation du personnel, avez un grand sens de l’organisation.

We are recruiting for our two sites in Belgium : the production plant & engineering in Visé and the international headquarter in Mont Saint Guibert. We are looking for dedicated people sharing our values. Our Values are the lever for sustainable growth, they make us unique, and we have been putting them into practice since the company was founded and represent the guidelines for our future : Menschlichkeit : treat each other fairly and embrace diversity Partnership : see each other as one team Commitment : going one step further than needed Entrepreneurship : entrepreneurial mindset runs in the ‘family’

BASED IN MONT SAINT GUIBERT

UN CONDUCTEUR DE CHANTIER POUR LA SECTION ROUTES-GÉNIE CIVIL Ingénieur ou industriel, vous disposez idéalement d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire. Vous gérez et êtes responsable de plusieurs chantiers de type Génie Civil et/ou Industriel et rapportez directement à la direction technique :

Courageux, dynamique et autonome, vous faites preuve de résistance au stress et de flexibilité et avez le souci de la qualité du travail bien et de la sécurité que vous transmettez à vos ouvriers. Orienté résultat, vous êtes soucieux de la rentabilité de vos chantier et savez distinguer l’essentiel de l’accessoire. NOUS OFFRONS Nous vous offrons la possibilité de vous intégrer dans une équipe jeune et motivée, au sein d’une entreprise familiale dirigée vers l’avenir. Nous vous offrons également un contrat à durée indéterminée, temps plein, avec salaire attractif ainsi que les avantages de la construction (CP 218).

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14 JUIN 2014

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur. Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Marketing Analist & CRM manager

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VOTRE DÉFI • Au sein du département marketing « Marché des lecteurs » de Mediafin, vous jouez un rôle pivot dans les activités de direct marketing et de communication • vous prédisez les comportements des clients grâce à des modèles statistiques • vous gérez la segmentation des clients • vous participez aux décisions en analysant les données • vous produisez les rapports marketing et les dashboards • vous participez à la réalisation d’une stratégie intégrée des données clients • vous rapportez au business unit manager. VOTRE PROFIL • L’analyse et les chiffres sont vos passions • vous excellez en communication écrite • vous avez l’attention pour les détails • vous avez de préférence de l’expérience en data mining et en analyses de données • le SQL et les programmes d’analyse statistiques (R, SAS modeler, SPSS, …) vous sont familiers • vous savez utiliser les logiciels de gestion de campagne marketing (Unica, Microsoft Dynamics, SAS marketing automation studio, …) • vous avez de préférence une formation en économie, en statistiques ou scientifique • vous êtes bilingue FR/NL. NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice où des jeunes collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Votre engagement est récompensé par un salaire attrayant conformément au marché, des avantages extralégaux et suffisamment de possibilités d’évolution.

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14 JUIN 2014

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Cuisines Dovy est une PME avant-gardiste, spécialisée depuis plus de 30 ans dans la fabrication de cuisines sur mesure. Dovy gère la totalité du processus, depuis la fabrication jusqu’à la vente de ses produits, par le biais d’un réseau de 17 salles d’exposition, 19 avant la fin de 2014

Pour sa toute nouvelle salle d’exposition à LIÈGE, et les salles d’exposition à TOURNAI et RHODE-SAINT-GENÈSE, Dovy recherche:

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la création, la vente et le suivie des cuisines Vous avez le talent pour convertir les rêves de clients potentiels en un projet de cuisine répondant sur mesure à leurs besoins. Vous prodiguez des conseils avisés et êtes capable, mieux que quiconque, de convaincre les clients des multiples qualités des cuisines Dovy. Après la signature du contrat de vente, vous vous chargez du métrage sur place et du suivi de vos dossiers. Vous êtes créatif, avez les aptitudes commerciales et le souci du détail. Vous estimez important d’offrir aux clients des produits de qualité et un service honnête. Vous pensez en fonction des intérêts du client et êtes disposé à travailler le week-end. Votre langue maternelle est le français. La connaissance du néerlandais est une valeur ajoutée. Une très bonne rémunération sur la base de commissions. Une formation permanente et un encadrement au sein de l’entreprise. A vous de nous convaincre de vos talents commerciaux! Envoyez votre CV + votre photo à: peter.bohe@dovy.be

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Votre entreprise fait déjà de la prévention? Participez au concours! Vous travaillez dans une entreprise, une institution ayant concrétisé des initiatives ou des projets novateurs en faveur de la prévention des risques psychosociaux liés au travail? Le SPF Emploi récompense les bonnes pratiques pour prévenir le burnout, le stress, le harcèlement... dans les petites et grandes entreprises. Envoyez votre projet et gagnez un prix! Pour plus de renseignements: www.sesentirbienautravail.be Le Fonds social européen investit dans votre avenir

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14 JUIN 2014

PUBLIREPORTAGE

Une guidance vers l’emploi Acteur de référence en matière de ressources humaines en Wallonie et à Bruxelles depuis plus de trente ans, Trace entend répondre aux besoins des entreprises, des organisations et des particuliers. À travers un plan de redéploiement qui s’appuie sur une nouvelle offre de services dont, notamment, l’outplacement. Pour une reconversion et un retour à l’emploi réussi.

'outplacement est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis pour le compte d’un employeur au profit d’un travailleur licencié, en vue de lui offrir toutes les chances de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant. Il est régi par un cadre juridique très strict. Positionnée comme acteur de proximité, Trace a choisi de réunir ses services de coaching et d’outplacement afin de démultiplier les compétences de ses équipes en matière d’accompagnement à l’emploi. L’année 2013 a marqué la confirmation du savoir-faire de Trace en termes de

coaching des chercheurs d’emploi, avec un grand nombre de projets retenus par le Forem : plus de cinq cents personnes ont participé à des programmes d’accompagnement, comme Job Starter, Job Booster et Job Express. Nous accompagnons tant les entreprises, dans toutes leurs démarches, que les candidats, précise Amélie Vercamer, Manager Coaching & Outplacement chez Trace. Nous les informons notamment sur la législation en vigueur, qui est en permanente évolution. Ces méthodes d’accompagnement sont organisées soit par groupes, ce qui permet soutien mutuel et échange d’expériences, soit individuellement, de manière à s’adapter pleinement aux attentes du candidat, d’avancer à son rythme et d’aborder des points plus personnels. Une approche modulaire qui s’articule autour de quelques éléments-clés : encadrement psychologique, bilan de compétences personnel, plan d’actions, soutien à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, mises en situation d’entretien et guidance dans la démarche de recherche d’emploi, de formation ou de lancement d’une activité indépendante.

Plus d’infos sur www.tracegroup.be

L’outplacement pour tous Un ensemble de services qui s’adresse aussi bien aux employés qu’aux ouvriers. Avec un taux de succès important de personnes ayant suivi un accompagnement auprès de Trace dans le cadre du coaching et de l’outplacement qui ont retrouvé un emploi au cours de l’année. On distingue deux types de candidats, nuance Amélie Vercamer. Ceux qui entament leur outplacement et qui retrouvent directement un travail dans la première phase : les deux heures de coaching individuel leur auront notamment permis d’obtenir des conseils personnalisés. Et ceux qui ont besoin d’une réorientation professionnelle et qui suivent donc leur outplacement complet. Pour ces derniers, cela prend plus de temps, car ils doivent développer des compétences supplémentaires. Forte de treize agences présentes sur l’ensemble de la Wallonie et de Bruxelles, Trace compte cent vingt-cinq collaborateurs, dont une dizaine d’experts en accompagnement. Notre entreprise est, dans son secteur, la seule suffisamment grande pour répondre à tous les besoins des entreprises, et suffisamment petite pour rester flexible, à l’écoute, innovante et réactive, souligne Amélie Vercamer. Le profil de ces Job Coaches ? D’abord,

une connaissance du réseau de formations, du marché de l’emploi et des moyens mis à disposition pour que le candidat développe sa stratégie de recherche d’emploi. Ensuite, il doit être pédagogue et capable de fournir les outils nécessaires au développement du candidat dans sa carrière : mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. Le Job Coach doit également pouvoir s’adapter en personnalisant sa méthodologie en fonction des attentes du candid at o u d u groupe. Enfin, il doit adhérer au respect des valeurs de l’entreprise. Excellence : en fournissant les outils adéquats pour que la personne puisse évoluer. Respect de l’individu : de

manière à accompagner la personne licenciée dans la notion de changement, et à son rythme. Et enthousiasme : en enclenchant des stimuli afin que la personne puisse évoluer et décrocher un emploi dans lequel elle pourra s’épanouir. ::

Amélie Vercamer, Manager Coaching & Outplacement chez Trace.

L’année prochaine, qui sera Employer of the year ?

L’année prochaine, avec Acerta, vous pouvez, vous aussi, devenir Employer of the year. Comment ? Grâce à notre approche globale de gestion des ressources humaines. Du recrutement à la formation de votre talent, en passant par le développement et la valorisation, nous accompagnons les entreprises de A à Z. Le résultat ? Des individus plus motivés et productifs, qui travaillent avec plaisir pour votre entreprise. Rendez-vous sur acerta.be/talents pour plus d’information.

14 JUIN 2014

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DIRECTEUR EXÉCUTIF/ DIRECTRICE EXÉCUTIVE DE FRONTEX VACANCE DU POSTE DE DIRECTEUR EXÉCUTIF/DIRECTRICE EXÉCUTIVE DE L‘AGENCE EUROPÉENNE POUR LA GESTION DE LA COOPÉRATION OPÉRATIONNELLE AUX FRONTIÈRES EXTÉRIEURES DES ÉTATS MEMBRES DE L‘UNION EUROPÉENNE FRONTEX

Frontex, qui a son siège à Varsovie, emploie environ 310 personnes et dispose d’un budget annuel de 90 millions d‘EUR. Sa mission est de promouvoir, coordonner et développer la gestion des frontières européennes conformément à la charte des droits fondamentaux de l‘Union européenne, en appliquant le concept de gestion intégrée des frontières. Elle est notamment chargée de la coordination d‘opérations conjointes des États membres aux points de pression situés aux frontières extérieures de l‘Union européenne. Pour plus d‘informations concernant Frontex, voir:

Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le Grand Hôpital de Charleroi, hôpital de plus de 1100 lits qui s’appuie sur près de 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins, fruit de la fusion des hôpitaux Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR, Notre Dame et Reine Fabiola, ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients, d’ici 10 ans, un tout nouvel hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

Responsabilités Déﬁnir et atteindre les objectifs stratégiques de l‘Agence; Communiquer avec un large éventail de parties intéressées; Assurer la gestion courante du personnel et des activités de l‘Agence; Établir des contacts avec les États membres et les institutions européennes. Profil recherché

http://frontex.europa.eu/ Le directeur exécutif/la directrice exécutive (grade AD 14) sera nommé/e par le conseil d‘administration de l‘Agence sur la base de la liste de candidats sélectionnés par la Commission européenne.

Solide expérience professionnelle, de préférence en matière de gestion des frontières, ou dans le domaine des migrations ou de la répression; Capacité de déﬁnir une vision globale pour l‘avenir de l‘Agence; Compétences avérées en matière d‘administration, de gestion et de communication.

CANDIDATURES /INFORMATION

Pour l’avis de vacance détaillé et les critères d’admissibilité et de sélection, veuillez consulter le Journal oﬃciel C 180 A. Inscription pour les candidats sur le site: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ CV_Encadext La date limite d’inscription est ﬁxée au 14 juillet 2014 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

En vue de poursuivre la structuration de son activité en pôles médicaux et de soins, le Département Infirmier recherche (h/f) :

Un cadre infirmier pour les unités de Soins Intensifs Centre des Grands Brûlés et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)

Conditions d’accès : Etre infirmier gradué/bachelier en soins infirmiers ; Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique ; Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier ou d’infirmier en chef ; Etre titulaire du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en soins intensifs et aide médicale urgente.

Un cadre infirmier/sage femme pour le secteur Mère-enfant Conditions d’accès : Etre infirmier gradué/ bachelier en soins infirmiers spécialisé en pédiatrie (avec titre professionnel particulier) ou sage femme ; Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique ; Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier ou d’infirmier /sage femme en chef.

Un infirmier instrumentiste (chirurgie générale, urologie et vasculaire) pour le bloc opératoire – site Notre-Dame Conditions d’accès : Etre infirmier gradué/ bachelier / breveté en soins infirmiers ; Avoir une expérience en bloc opératoire.

Des infirmiers brevetés, gradués ou bacheliers

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong

Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77

Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Directeur général Stephane Vermeiren

pour les services de stérilisation Prestations à temps plein ou temps partiel Condition d’accès : Disposer d’une expérience professionnelle comme infirmier en bloc opératoire (circulant ou instrumentiste) ou en stérilisation est un atout supplémentaire. Des renseignements complémentaires au sujet des postes ainsi que les profils de fonction peuvent être obtenus auprès de Marie-Cécile Buchin, Directrice du Département Infirmier (tél. : 071 10 74 46).

Des offres d’emploi de qualité ? Références. Dès samedi dans votre journal Le Soir

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Pour déposer votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be - Page «Postuler» «Offres Infirmiers/soignants».

Date de clôture des candidatures : 30 juin 2014. Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur

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Edouard rêve d’être un jour à la Coupe du monde Et vous, quels sont vos rêves professionnels ?

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Photographe : Maxime Gdalewitch

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L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :

Vous voulez participer à l’évolution en matière de logements à Bruxelles ?

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Candidature et CV par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR du Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75 à 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be

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POUR LE CHR DE NAMUR

missions

manon.degreef@brucity.be Comment postuler ? Envoyez-nous pour le vendredi 30 juin 2014 au plus tard votre candidature (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis). La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Tentez votre chance sur www.lucmenmodebrazil.be ou via www.ucm.be

Dépôt des candidatures : à adresser au Dr G. Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 25/06/2014 (prolongation de l'ouverture de poste).

De nombreux cadeaux à gagner.

- un Urgentiste SMU ou SMA temps plein

Renseignements

Pour plus d’informations, contactez la Direction médicale au 081 72 66 02 ou visitez notre site : www.chrn.be/jobs

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Pour faire face à son expansion, le bureau BOLE engage

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www.bole.be Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6 Recherchons pour la région de Bruxelles

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Mon employeur est-il obligé de m’évaluer ? Votre patron ne vous accorde jamais d’entretien d’évaluation… En a-t-il le droit ? Quelle est la législation en la matière ? References.be/evaluation

Envoyer votre CV à l’attention de Monsieur De Kempeneer par courrier : rue A. Lambiotte 144 à 1030 Schaerbeek ou par mail : edk@edk.be

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Le Groupe Rossel recrute

Rossel recherche en permanence: Commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Quotidien national belge francophone, progressiste et indépendant, Le Soir est le quality paper francophone le plus lu en Belgique. Pour éclairer l’info autrement, Le Soir présente une structure à deux cahiers (mais 4 le week-end) pour une lecture à deux vitesses. Quotidien de référence par excellence, Le Soir se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser et aider à comprendre le monde encore mieux, aﬁn d’en devenir acteur de qualité.

JOURNALISTE EN CHARGE DE L’ÉDITION FINALE (M/F) Horaires de soirée Votre mission Gérer le ﬂux de l’actualité et en garantir l’atterrissage et le traitement approprié dans les supports de diffusion, en garantissant la bonne édition ﬁnale et clôture de l’édition quotidienne du journal papier et du journal numérique.

Participe au projet éditorial • Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet éditorial par un apport d’idées. Profil

Gestion intégrée de l’information - Réagir à l’actualité • Prendre toutes les initiatives et décisions en matière de gestion de l’information à l’échelle de toute la rédaction, de façon à ce que l’actualité soit traitée dans les supports appropriés (web et papier) et aux temps adéquats. Edition finale • Finaliser l’édition du journal papier (hiérarchie de l’information, variété des genres, déroulé des pages et sujets,…) afin d’en assurer un résultat défini par le projet éditorial • Superviser directement et valider l’édition finale du journal (validité de fond et formelle, en ce compris la titraille, la mise en page, le visuel) dans un souci de clarté, d’attractivité et de mise en évidence de la valeur ajoutée journalistique. La réalisation de la « Une » constitue l’aboutissement de cette mission quotidienne • Contrôler l’édition finale du journal numérique. Validation de textes • Valider éditorialement tous textes, notamment ceux qui engagent l’opinion du journal, afin d’en garantir la réputation et l’ambition de qualité et d’excellence.

Diplômé en journalisme avec une expérience probante dans une fonction d’édition ﬁnale • Passionné de l’actu avec une culture générale irréprochable • Résistant au stress • Disponible pour un temps plein en horaire 16h - 24h • Possédant un leadership naturel • Bonnes capacités à gérer plusieurs urgences en même temps. Nous offrons Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas ...). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel et une équipe de collaborateurs motivés oeuvrent chaque jour pour connaître mieux que quiconque ses lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders sur leur marché, sur papier et online. A la recherche permanente de l’innovation, de la création et de la solution adaptée, Rossel Advertising est prête à relever tous les déﬁs.

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Plus d’infos sur www.rossel.be/jobs Nous vous proposons de rejoindre nos équipes de Bruxelles avec lesquelles vous relèverez de réels déﬁs. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité. Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation par e-mail à Catherine Delpérée, directrice des ressources humaines : recrutement@rossel.be

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

et au Luxembourg.

14 JUIN 2014