influences Interview exclusive de Nicolas Métro
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21.06.14
osez le talent actu
Bruxelles et Brabant wallon
La Belgique, dans le top 3 des taux d’emplois vacants Le taux d’emplois vacants dans la zone euro, et les 18 pays qui la composent, s’est établi à 1,7 % au premier trimestre 2014, en hausse par rapport au taux de 1,6 % enregistré tant au trimestre précédent qu’au premier trimestre 2013, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Si l’on considère le taux d’emplois vacants dans l’UE28, il s’est quant à lui établi à 1,6 % au premier trimestre 2014, en augmentation par rapport au taux de 1,5 % enregistré au trimestre précédent ainsi qu’au premier trimestre 2013. Avec un taux de 2 %, la Belgique se positionne derrière l’Allemagne et le Royaume-Uni.
Il y a quelques mois, Nestlé s’engageait publiquement à signer 20 000 contrats d’emploi, d’apprentissage et de stage d’ici 2016. Son initiative, YOUth, a déjà profité à plus de 4 000 jeunes depuis le début de l’année. Dont 65 en Belgique.
pourrait donc rapidement ouvrir les vannes pour étendre son spectre de recrutements. Et la DRH d’insister : Pour nous, ce programme c’est aussi une opportunité pour diversifier nos recrutements, entrer en contact avec des personnes et des publics moins ancrés dans des réseaux professionnels.
L
e choix du pays n’était pas innocent. En noFuturs managers vembre dernier, le géant Ce programme d’emsuisse de l’agroalimenbauches permet au leataire a choisi la Grèce, l’un des der mondial de l’agroalipays d’Europe les plus touchés mentaire de préparer la par la crise, pour lancer son prochaine génération de « plan Marshall » pour l’emploi. managers et d’employés, Objectif : recruter quelque en anticipant sur ses be20 000 Européens dans les soins de recrutement. Ces trois prochaines années. Soit derniers atteindront sans 10 000 emplois proposés à des doute un pic à partir de jeunes de moins de 30 ans et 2017, alors que les baby10 000 contrats d’apprentisboomers seront arrivés à sage et de stages, rémunérés l’âge de la retraite. Cette inià 60 % du salaire minimum. tiative permettra sûrement À travers son initiative YOUth, le géant suisse de l’agroalimentaire entend apporter une contribution Sans doute une goutte d’eau par d’augmenter la visibilité de tangible à la lutte contre le chômage des jeunes en Europe. rapport à la taille du problème. certaines de nos professions privé peut inverser la tendance. Si l’on Car en Europe, un quart des moins de où nous avons en effet des difficultés à emploi à temps plein, 1 100 des contrats investit et si l’on embauche, on entre dans 25 ans sont au chômage et, dans de nomtrouver des apprentis qui s’y intéressent, à durée déterminée et 1 500 un contrat un cercle vertueux. Cette bouffée d’oxybreux pays touchés par la crise, se profile explique Odile Ledésert. Mais à terme, d’apprentissage ou de formation. En Belgène concerne une vingtaine de pays, du le spectre d’une reprise économique sans nous souhaitons aussi nous engager gique, nous sommes déjà en avance par Portugal à l’Ukraine, avec les plus forts création d’emplois. Si ce n’est que le prodavantage dans la communauté. Pour rapport à nos engagements. Nous avons contingents pour la Russie (3 700 emgramme de la multinationale helvétique, montrer que l’emploi est possible. Notamcomblé 65 postes, dont 33 CDI, 19 CDD plois), la France (3 000), l’Allemagne baptisé Nestlé needs YOUth, est la prement à Anderlecht, un territoire sinistré et 13 stages, détaille Odile Ledésert. Il (2 420) et la Suisse (2 130). La Belgique, mière manifestation chiffrée des engagesur l’emploi des jeunes. Au-delà de ses s’agit principalement d’emplois créés au qui n’accueille aucun site de production ments pris l’été dernier à Leipzig par une ambitions chiffrées, l’initiative de Nestlé siège de Nestlé, à Anderlecht, dans des de Nestlé, doit se contenter de 200 oppordouzaine de grandes entreprises. Et dont prouve surtout sa volonté de ne pas défonctions commerciales, l’administratunités. Soit 120 contrats d’emploi réels l’UE, qui vise à accompagner les collégiens, laisser l’Europe, où le groupe a réalisé l’an tion, le marketing, la finance et la logiset 80 conventions de stages. Conscient de lycéens et étudiants à s’orienter, espère une passé 29 % de son chiffre d’affaires, soit tique. Dans un premier temps, Nestlé la faiblesse du chiffre face aux 7,5 millions concrétisation rapide. 26,5 milliards de francs suisses (+2,4 %). avoue travailler en partenariat avec de jeunes Européens sans emploi, Nestlé Nestlé a ainsi inauguré une usine Dolce Actiris, avec qui elle a aussi développé dit aussi compter sur ses 63 000 fournisGusto en Allemagne au printemps derAlors que la tendance générale est plutôt des formules de stage pour chercheurs seurs, sollicités pour contribuer à l’effort. nier et s’apprête à ouvrir un site de petà la délocalisation ou aux baisses d’effecd’emploi. Nous nous sommes engagés à food en Pologne fin 2014. tifs, notre message, c’est de continuer à puiser d’abord les meilleurs profils dans créer des postes de travail, en Europe et leur base de données, confie la DRH. D’autres publics :: rnk en Belgique, au même rythme qu’avant, Mais la multinationale cherche aussi Résultats ? Depuis le début de l’année, Tous nos jobs à Bruxelles explique Odile Ledésert, DRH Nestlé Bedes cols blancs, bilingues. Et des profils YOUth a profité à plus de 4 000 perreferences.be/bruxelles nelux. Seule une mobilisation du secteur plus spécialisés en marketing digital. Elle sonnes. Parmi elles, 1 500 ont obtenu un
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La patience, une vertu pour le demandeur d’emploi
Nestlé offre 20 000 postes aux jeunes Européens
Les demandeurs d’emploi estiment avoir besoin de six mois pour trouver un nouvel emploi. En réalité, il faut compter un peu plus de sept mois, du début des recherches à la signature du contrat. Telles sont les conclusions d’une enquête réalisée récemment par Stepstone auprès de 13 000 participants dans huit pays européens. Étonnamment, c’est chez les ingénieurs, qui ont habituellement des profils très recherchés sur le marché de l’emploi, que le processus de recherche d’emploi et de sélection est le plus long : un peu moins de neuf mois. En revanche, les profils commerciaux et financiers ont respectivement besoin de cinq mois et 21 jours, et de cinq mois et 23 jours pour trouver du travail.
330 000
C’est le nombre de personnes qu’emploie Nestlé dans le monde. En Belgique, la société compte 750 salariés. Nestlé vend ses produits dans 196 pays, gère 447 usines et dispose d’un portefeuille de plus de 2 000 marques.
250 000
C’est le nombre d’actionnaires de Nestlé, qui sont surtout des groupes financiers, des gestionnaires d’actifs et des petits investisseurs. Aucun actionnaire ne détient plus de 5 % du capital.
Alliance pour l’apprentissage À l’heure actuelle, la Commission a reçu trente autres engagements de la part d’entreprises, de partenaires sociaux, de chambres du commerce, de l’industrie et de l’artisanat. Parmi elles, BASF, CISCO, Microsoft et Siemens.
Hélène CHASSEUR Architecte
www.brabantwallon.be
“ Le Brabant wallon travaille pour vous ”
Influences
2 Le livre de la semaine
3 raisons
de travailler pour la
Mutualité chrétienne
Cas d’innovations en entreprise. Organisation et stratégie, sous la direction de Denis Chabault, Annabelle Hulin et Richard Soparnot, éd. EMS, 144 p., 22 €.
1Notre flexibilité
La question du bien-être au travail relève aujourd’hui essentiellement de la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre projet de télétravail devrait prochainement permettre aux employés du Secrétariat national de travailler quelques jours par semaine à la maison.
2Notre solidarité
Les valeurs que la Mutualité chrétienne, élue parmi les employeurs les plus attractifs en 2014, prône vis-à-vis de ses affiliés valent bien évidemment aussi en interne, car nous misons sur l’authenticité. Il s’agit avant tout de valeurs humaines : la solidarité, l’éthique et la responsabilité.
3Notre ambition
L’avis de la rédaction
Soulignant l’importance stratégique des innovations, cet ouvrage s’appuie sur des études de cas pour induire une meilleure compréhension des innovations managériales. Il est décliné en trois parties, respectivement consacrées aux différentes formes de l’innovation, au lien entre innovation et stratégie, et enfin au lien entre innovation et organisation. Le tout en donnant accès à une compréhension fine des problèmes stratégiques, mais aussi aux outils de management pour aider à réfléchir et, dès lors, à agir.
Ancien cadre chez LVMH, puis patron d’Ubisoft, Nicolas Métro a fondé la société de lutte contre la déforestation Kinomé. Formé au « leadership éthique », il explique, dans son dernier livre, comment réinventer sa vie, sans renier le passé.
S
c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )
Directeur général, Medsoc
Recruteur Le Medsoc est un acteur de référence en services informatiques aux hôpitaux et institutions assimilées. Sa mission est de délivrer et de maintenir un portefeuille d’applications et de services informatiques dans le domaine administratif hospitalier et une expertise métier sur les processus supportés par ces applications. Fonction Gérer une équipe d’une vingtaine de personnes dans le logiciel hospitalier. Développer les activités en améliorant l’offre du Medsoc, en fidélisant les membres
existants et en suscitant l’adhésion de nouveaux membres. Participer à la définition et la mise à jour des plans stratégiques et opérationnels...
Profil Formation universitaire
en sciences de gestion et/ou en informatique de gestion. Première expérience réussie de direction générale ou expérience de 10 ans dans une fonction de direction impliquant une gestion d’équipe de taille comparable. Familiarité avec le monde de l’édition/ développement de logiciels.
Contact philippe.toussaint@j2p.be
Représentant, van Hoorebeke Recruteur Entreprise familiale moderne et ambitieuse, van Hoorebeke appartient depuis plusieurs générations au top de l’importation de bois en Belgique. Situé dans le port de Gand, le groupe est leader en bois résineux et est actif dans l’importation, le stockage, la distribution et le trading de bois et de produits dérivés. Fonction Vous êtes responsable
d’un portefeuille considérable envers des négoces de bois et la distribution de matériaux de construction. Vous entretenez des contacts avec les clients existants et prospectez activement.
a carrière était toute tracée. Sorti à l’âge de 22 ans d’une grande école de commerce, Nicolas Métro s’est hissé tout en haut de l’échelle managériale. D’abord comme cadre supérieur dans le secteur du luxe, puis comme responsable du studio de création de jeux vidéo d’Ubisoft. Vingt années d’une vie qu’il dit « hors sol », formatée par le système, sans trop se poser de questions. Jusqu’à ce qu’il ressente un « dessèchement », une « perte de sens ». Un sentiment d’incohérence entre ce que je produisais au quotidien, avec les équipes, et mes valeurs profondes, explique cet homme de 49 ans, marié, père de cinq enfants. Sans renier le passer, mais en réajustant les curseurs, il décide de changer de cap. Avec un succès retentissant. En 2005, il fonde la société de lutte contre la déforestation Kinomé. Un social business qui lui a permis de planter plus de quatre millions d’arbres sur les cinq continents. Nous avons oublié que les arbres restent indispensables à la vie humaine. Pour respirer, pour boire, pour se nourrir, pour nous outiller et même pour nous soigner, estime l’ancien cadre supérieur. L’arbre nous reconnecte à qui nous sommes vraiment. Nicolas Métro. Et aujourd’hui, 1,6 milliard d’êtres humains dépendent directement, Votre deuxième déclic vous est venu sans échappatoire ni substitut possible des d’une promenade dans un bois, avec arbres. Dans Qu’est-ce qui te ferait danser de votre père... joie ? (1), il livre des clés et des repères praVouloir changer de cap est une chose, en tiques pour réinventer sa vie. Et surtout, trouver un nouveau en est une autre. Dans pour réenclencher les potentialités endorcette forêt, je me suis senti « à ma place ». mies en chacun de nous. Je me suis senti appartenir à cet endroit, sans peur de ce que je pouvais y apporter. Alors que je n’ai aucune formation de foresVous dites avoir réinventé votre vie, tier... Nous savons tous intuitivement ce grâce au savoir-être... Qu’entendezqui est bon pour nous. Mais pour écouter vous par là ? cette intuition, il est nécessaire de faire de À l’époque, je venais de prendre les responla place. On dit que la nature a horreur du sabilités d’un studio de 200 personnes. Il y vide. Mais c’est l’inverse. La nature a besoin avait un décalage entre le cœur du marché que l’on fasse du vide en nous, pour qu’elle (un public de 15-17 ans) et le personnel qui y mette autre chose. Quand vous êtes direcavait 30 ans. J’essayais d’être un bon mateur général d’une boîte de 200 millions nager, de changer les façons de faire et de d’euros, avec 150 personnes, vous n’avez penser. Or, cela nécessite autre chose que pas physiquement accès à ce trésor. Nous des compétences techniques, voire puresommes tellement dans la course et la roue ment managériales. On peut être un très du hamster qu’il n’y a pas de place pour l’exbon manager, mais si « ce pour quoi » vous pression de nos potentiels. Or, nous avons travaillez génère de mauvaises choses, cela tous énormément de possibilités enfouies ne mène à rien... Parallèlement, j’ai eu la en nous... Pour se repositionner dans sa chance qu’un responsable RH me propose carrière, il faut apprendre à nous arrêter, à de travailler sur le savoir-être. Apprendre à prendre du temps pour soi, à faire silence, être bien avec soi-même pour mieux travailà nous reposer et surtout à accepter de resler avec les autres... C’était quelque chose de sentir. Ce n’est qu’après ce travail introspecneuf pour moi. Mais rapidement, ça a fait tif que les choses viennent, sans que vous ne l’effet d’un sachet de thé qui a redonné de les appeliez. la couleur à tous les savoir-faire de l’entreprise. Les gens ont compris que j’étais là pour valoriser leur travail. Vous dites que nous sommes tous
Votre connaissance du bois vous permet de conseiller d’une manière rapide et optimale.
Profil Vous disposez d’une
expérience effective dans le commerce du bois résineux. Vous combinez aisance avec les chiffres avec un flair commercial, et la réactivité avec la proactivité. Réussir dans cette fonction requiert de la vitesse et de l’agilité mais aussi de la persévérance, de la connaissance et de la créativité.
Contact info@ago.bz
En quoi cette formation au « leadership éthique » s’est-elle avérée régénératrice ? Ce que le leadership éthique m’a donné, c’est le repère de l’éthique. Il ne s’agit pas de faire de la morale, de discerner le bien du mal. Mais de se demander quel est l’impact
Koenraad Van Kerckhoven, Mercer
Inside Actu et mouvements des Talents
de ce que je fais, ici et maintenant. Quelle est mon action sur le monde. Pour évoluer, nous avons besoin de changer nos propres « indicateurs de performance », d’utiliser d’autres indicateurs qui redonnent toute leur place au ressenti, à l’intuition, à la facilité, au corps, à la vie. Et d’œuvrer dans le sens de la satisfaction des besoins fondamentaux de l’être humain. Ces derniers touchent à la santé, à la sécurité, au bienêtre et à l’équilibre, au respect de soi et des autres, à l’inclusion dans un groupe social, à l’accès à la connaissance, ainsi qu’à la réalisation de soi. Ces besoins sont universels : tous les hommes cherchent à les satisfaire. En tant que manager, cela change tout d’évaluer les conséquences de ses actes à travers ces repères. Tout à coup, notre action prend du sens.
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La Mutualité chrétienne déploie des objectifs clairs en termes de résultats et d’efficacité. Ils sont particulièrement ambitieux : pérenniser et améliorer l’accès pour tous à des soins de santé de qualité.
Dans un contexte aujourd’hui mondialisé et hyperconcurrentiel, l’innovation est devenue le moteur de la croissance économique. Elle est en même temps un moyen pour les entreprises de se différencier et d’obtenir un avantage concurrentiel durable sur des marchés évolutifs. L’innovation revêt ainsi une importance fondamentale, introduisent les auteurs. Elle se situe au cœur de la stratégie des organisations et nécessite des modes et des outils de management spécifiques.
« Changer nos propres indicateurs de performance »
Mercer a désigné Koenraad Van Kerckhoven comme Market Business Leader Employee Health & Benefits Benelux. Koenraad Van Kerckhoven a travaillé chez De Vaderlandsche, Fortis Employee Benefits et Fortis Insurance International avant de rejoindre Mercer en tant que Country Leader Belgium en 2009.
Vanessa Hendrickx et Antoine Wellens, Havas Worldwide
Après deux ans en team chez Saatchi & Saatchi Brussels, Vanessa Hendrickx (Art Director) et Antoine Wellens (Copywriter) rejoignent Havas Worldwide Brussels. Ils ont chacun remporté de nombreux prix pour le compte d’agences telles que Duval Guillaume Brussels, mortierbrigade, Famous ou Boondoggle.
Quels sont les bons avantages extralégaux pour les différents types d’employés dans le contexte de la guerre des talents ? Comment anticiper le vieillissement du personnel ? Les entreprises devront répondre à tous ces défis par des plans Health & Benefits sérieux avec pour objectif un emploi optimal et durable. Nous pouvons aider les entreprises à développer une stratégie appropriée. Koenraad Van Kerckhoven, Mercer.
Les baobabs rendent tellement de services aux hommes qu’ils sont souvent devenus sacrés : leurs fruits sont pleins de vitamines et de minéraux, leur écorce sert à faire des cordes. Ils possèdent une esthétique extraordinaire. À l’inverse, les bonsaïs, à la fois œuvres d’art et martyrs, sont cultivés en pot, taillés, pour répondre à une forme bien particulière et une taille miniature. En d’autres termes, il est formaté. Comme la plupart des gens, j’ai surtout appris à travailler le mental, l’analyse, le calcul. À tel point que ce qui est de l’ordre de l’émotion et de l’intuition n’a plus le droit de s’exprimer. Or, dans la vie comme dans le business, les grandes décisions ne peuvent se prendre sans les tripes... Reste qu’il est possible de redevenir baobabs, si nous sommes prêts à évoluer.
Sortir du moule, est-ce soluble dans les modes de travail actuels ? Oui. Je travaille autant avec le système aujourd’hui qu’avant. Mais différemment. J’ai appris à travailler aussi bien avec des multinationales qu’avec des minicoopératives locales, des ONG de terrain, des écoles, des institutions comme les Nations unies, l’Union européenne ou encore des social business. En fait, s’il y a quelque chose de radical, c’est le changement de regard sur la finalité, les conséquences de notre travail. Mais il ne s’agit pas de devenir ermite, militant ou de s’extraire du monde. Le risque n’est plus forcément là où nous l’imaginons. En effet, il est devenu plus risqué de rester là où nous sommes, de ne pas évoluer et de nous étioler que de nous remettre en question, de partir à la recherche de nousmêmes et de réaliser nos potentiels. On peut continuer à croître, y compris économiquement, mais en garantissant qualitativement les besoins fondamentaux.
Concrètement, comment réapprendre à danser de joie ? Quel que soit notre niveau de responsabilité, mère au foyer ou cadre dirigeant, il faut régulièrement prendre du temps pour soi. Cela ne signifie pas que l’on doive se mettre à mi-temps : une heure par jour ou le temps d’un déjeuner suffisent à faire le vide. Cela peut paraître banal, mais il faut aussi réfléchir aux autres domaines de notre vie qui, en ce moment, sont mis en jachère, mais qui pourraient s’exprimer. Enfin, contrairement à ce qui nous a été enseigné, la facilité est un signe puissant de pertinence. Avoir de l’aisance à réaliser certaines tâches, parfois un don à réussir rapidement, sans difficulté, c’est un excellent indicateur pour découvrir ou redécouvrir notre vocation. Ce qui se fait dans la facilité perdure dans le temps. Ce qui s’est fait de façon fluide est pérenne ; à l’inverse, ce que j’ai obtenu « à la force du poignet » a bien souvent disparu quelques mois plus tard. Vous verrez que la plupart du temps, la vision porte en elle les moyens de sa réalisation ; la seule compétence indispensable est le savoir-être. :: Rafal Naczyk
nés baobabs, mais la plupart d’entre nous deviennent des bonsaïs. Pourquoi ?
Comme les baobabs, nous avons tous un magnifique potentiel de création. Enfant, on en est très conscient, mais à force d’entrer progressivement dans le moule, on perd contact avec la créativité et l’inspiration.
À LIRE Qu’est-ce qui te ferait danser de joie ?, Nicolas Métro, éd. Eyrolles, 2014, 238 p., 11,90 €.
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CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire de cet ouvrage sur references.be/danser
Dominique Finkelstein, Partena
Partena s’est attaché l’expérience d’une nouvelle HR Business Partner en la personne de Dominique Finkelstein. Titulaire d’un master en psychologie, Dominique Finkelstein a démarré sa carrière chez KI Partners avant de rejoindre AXA Belgium, où elle fut Well-Being Project Manager, notamment.
Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ
DOSSIER BRUXELLES & BRABANT WALLON
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DOSSIER BRUXELLES & BRABANT WALLON
Envie de construire le futur de votre entreprise ? Devenez un nouveau professionnel du carbone : AUDITEUR ET/OU STRATÈGE.
Management stratégique du carbone CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE UCL-ULG
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AGC Glass Europe, Carmeuse, Heidelberg-CBR Cement, Derbigum-Imperbel, Tractebel engineering, Climact et l’Agence wallonne de l’Air et du Climat. PROGRAMME CONSTRUIT AVEC LE SOUTIEN DU PLAN MARSHALL, DANS LE CADRE DU PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ GREENWIN
Deux lecteurs de Référence se verront offrir leur place à la formation (sous réserve de l’acceptation de leur dossier d’admission).
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DOSSIER BRUXELLES & BRABANT WALLON
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JOU R NALISTE EN CHARGE DE L’ÉDITION FINA LE (M/ F) Horaires de soirée Votre mission Gérer le flux de l’actualité et en garantir l’atterrissage et le traitement approprié dans les supports de diffusion, en garantissant la bonne édition finale et clôture de l’édition quotidienne du journal papier et du journal numérique.
Participe au projet édi torial • Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet éditorial par un apport d’idées. Profil
Gestion intégrée de l’information - Réagir à l’actualité • Prendre toutes les initiatives et décisions en matière de gestion de l’information à l’échelle de toute la rédaction, de façon à ce que l’actualité soit traitée dans les supports appropriés (web et papier) et aux temps adéquats. Edition finale • Finaliser l’édition du journal papier (hiérarchie de l’information, variété des genres, déroulé des pages et sujets,…) afin d’en assurer un résultat défini par le projet éditorial • Superviser directement et valider l’édition finale du journal (validité de fond et formelle, en ce compris la titraille, la mise en page, le visuel) dans un souci de clarté, d’attractivité et de mise en évidence de la valeur ajoutée journalistique. La réalisation de la « Une » constitue l’aboutissement de cette mission quotidienne • Contrôler l’édition finale du journal numérique. Validation de textes • V alider é ditorialement t ous t extes, n otamment c eux qui engagent l’opinion du journal, afin d’en garantir la réputation et l’ambition de qualité et d’excellence.
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Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’ information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France
LEADER EN MÉDIAS S D’INFORMA ATIONS TIONS
et au Luxembourg.
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DOSSIER BRUXELLES & BRABANT WALLON
DIRECTEUR EXÉCUTIF/ DIRECTRICE EXÉCUTIVE DE FRONTEX VACANCE DU POSTE DE DIRECTEUR EXÉCUTIF/DIRECTRICE EXÉCUTIVE DE L‘AGENCE EUROPÉENNE POUR LA GESTION DE LA COOPÉRATION OPÉRATIONNELLE AUX FRONTIÈRES EXTÉRIEURES DES ÉTATS MEMBRES DE L‘UNION EUROPÉENNE FRONTEX
Frontex, qui a son siège à Varsovie, emploie environ 310 personnes et dispose d’un budget annuel de 90 millions d‘EUR. Sa mission est de promouvoir, coordonner et développer la gestion des frontières européennes conformément à la charte des droits fondamentaux de l‘Union européenne, en appliquant le concept de gestion intégrée des frontières. Elle est notamment chargée de la coordination d‘opérations conjointes des États membres aux points de pression situés aux frontières extérieures de l‘Union européenne. Pour plus d‘informations concernant Frontex, voir:
Responsabilités Définir et atteindre les objectifs stratégiques de l‘Agence; Communiquer avec un large éventail de parties intéressées; Assurer la gestion courante du personnel et des activités de l‘Agence; Établir des contacts avec les États membres et les institutions européennes.
Votre prochain défi transporte-t-il
près de
3
millions de passagers
potentiels ?
Profil recherché
http://frontex.europa.eu/ Le directeur exécutif/la directrice exécutive (grade AD 14) sera nommé/e par le conseil d‘administration de l‘Agence sur la base de la liste de candidats sélectionnés par la Commission européenne.
Solide expérience professionnelle, de préférence en matière de gestion des frontières, ou dans le domaine des migrations ou de la répression; Capacité de définir une vision globale pour l‘avenir de l‘Agence; Compétences avérées en matière d‘administration, de gestion et de communication.
TUC RAIL est un bureau d’ingénierie spécialisé dans l’infrastructure et la technologie ferroviaire. Depuis 20 ans, TUC RAIL innove et fait autorité en matière d’expertise technique, de flexibilité et de solutions créatives, depuis les études jusqu’à la supervision des chantiers en passant par le project management. TUC RAIL recherche plusieurs profils (M/F) :
> CAD DESIGNERS AUTOCAD 2D/3D ET AUTOCAD CIVIL 3D Nos bureaux d’études recherchent du renfort pour le dessin et la conception de projets en construction civile (ponts, tunnels et structures de support), électricité (installation basse tension), voies (tracés et aiguillages) et travaux de voiries et environnement.
> INGÉNIEUR D’ÉTUDES VOIRIES ET ENVIRONNEMENT CANDIDATURES /INFORMATION
Pour l’avis de vacance détaillé et les critères d’admissibilité et de sélection, veuillez consulter le Journal officiel C 180 A. Inscription pour les candidats sur le site: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ CV_Encadext La date limite d’inscription est fixée au 14 juillet 2014 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.
Vous prenez en charge les études techniques dans le domaine des infrastructures ferroviaires et routières, des aménagements urbains, voiries et intégrations paysagères. Vous coordonnez et vous assistez les géomètres et les dessinateurs dans l’établissement des plans en modélisation 3D et vous rédigez les cahiers des charges.
> CONTRACT ENGINEER Vous coordonnez l’établissement des cahiers des charges pour les grands projets d’infrastructure (génie civil, électrification, voies, caténaires, signalisation). Vous livrez un dossier d’adjudication complet et cohérent dans les délais convenus et réalisez une analyse ainsi qu’une comparaison des offres reçues.
> TECHNICAL PROGRAM MANAGER Vous gérez et coordonnez de A à Z le programme de concentration de la signalisation (scope, planning et budget) pour le Sud-Est de la Belgique et ce avec le support d’un ingénieur de projet et d’un PMO Officer. Vis-à-vis du client, vous êtes responsable du programme dans son entièreté.
> PROJECT ENGINEER Vous soutenez le Program Manager dans la gestion des projets d’infrastructure ferroviaire pour la région flamande (scope, planning et budget).
> EPM BUSINESS SPECIALIST Vous êtes prêt à vous investir dans le project management de l’outil EPM et devenir la référence pour EPM au sein de TUC RAIL ? Alors cette fonction vous concerne : devenez notre EPM Business specialist !
> PMO OFFICER TOOLS & SUPPORT
Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July
La gestion et l’amélioration des applications existantes vous intéressent, au même titre que la stimulation de la collaboration interdépartementale ? Dans ce cas, vous avez le profil parfait pour devenir notre PMO Officer tools & support. Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00
Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux
Fax général 02 482 03 77
Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo
Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard
Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85
Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00
Directeur général Stephane Vermeiren Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
> PMO OFFICER PRODUCTIVITY Vous êtes responsable de la gestion des contrats en cours concernant la structure des coûts, la facturation et l’administration, tout en suivant la productivité de TUC RAIL dans les différents projets.
> RESPONSABLE DE CHANTIER À BRUXELLES En tant que responsable de chantier vous veillez à l’organisation, à la planification et au suivi des activités sur le chantier, tout en respectant le cahier des charges et les prescriptions légales. Pour les chantiers à Bruxelles la connaissance du néerlandais est nécessaire.
> SURVEILLANT DE SÉCURITÉ SUR CHANTIERS FERROVIAIRES Vous assurez la sécurité sur les chantiers des chemins de fer et offrez votre soutien à l’exécution des travaux en tant que signaleur, accompagnateur de train de route et gardien de passages à niveau.
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DOSSIER BRUXELLES & BRABANT WALLON
Nous recherchons actuellement un candidat (h/f) pour la mission passionnante de :
DIRECTEUR Ş 5NTR @RRTQDY K@ FDRSHNM PTNSHCHDMMD DS KD ANM ENMBSHNMMDLDMS CD Kŗ@RAK Ş 5NTR SQ@U@HKKDY K@ BNMRSQTBSHNM @BSHUD CDR @BSHNMR OQNLNSHNMMDKKDR DS CD K@ BNLLTMHB@SHNM DWSDQMD ONTQ K@ QDBGDQBGD DS KŗHMMNU@SHNM !QTWDKKDR Ş 5NTR BGDQBGDY SNTBGDQ KDR IDTMDR DS KD FQ@MC OTAKHB DS KDR RDMRHAHKHRDQ @TW B@QQH£QDR RBHDMSHƥPTDR SDBGMHPTDR SDBGMNKNFHPTDR NT CD QDBGDQBGD Research In Brussels (RIB) DRS Kŗ@RAK PTH @ K@ LHRRHNM CD OQNLNTUNHQ !QTWDKKDR DM S@MS PTD UHKKD CD BNLO¤SDMBD O@Q RNM @OOQNBGD L@QJDSHMF HMMNU@MSD DS
DÉCOUVREZ LA DESCRIPTION COMPLÈTE DE CETTE FONCTION ET LE PROFIL REQUIS SUR WWW.REFERENCES.BE/JOBS/RIB
3U©W SRXU XQ QRXYHDX G¨Ʃ " Envoyez votre lettre de motivation et CV par e-mail à Virginie Beaurain, vbeaurain@rib.irisnet.be, avant le 14 juillet 2014 avec la référence «Directeur RIB».
OQN@BSHUD ONTQ KD C¤UDKNOODLDMS
/NTQ CD OKTR @LOKDR HMENQL@SHNMR RTQ BDSSD NƤQD HMS¤QDRR@MSD OQDMDY BNMS@BS @UDB *@SQHDM ,NMCS @CLHMHRSQ@SDTQ
CDR @BSHUHS¤R CD QDBGDQBGD
déléguée, kmondt@innoviris.irisnet.be.
Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6
1 Responsable Qualité, Sécurité, Environnement, fr-nl (Bruxelles) 1 Dessinateur spécialisé en menuiserie aluminium, Autocad (Liège) 2 Ingénieurs méthode (construction), fr-nl (Bruxelles) 3 Gestionnaires de projet expérimenté en électricité (MonsWallonie, Braine,Hasselt) 1 Assistant chef de projet en électricité (Mons) 2 Ingénieurs conseillers itinérants en conformité électrique, fr-nl (Brabant) 1 Ingénieur en électricité industrie, fr-angl (Louvain-la-Neuve) 1 Gestionnaire de projets techniques (Fleurus) 1 Ingénieur électricien pour contrôle à l’international, fr-angl (l’étranger) 1 Ingénieur en maintenance électrique (Braine) 4 Ingénieurs-Deviseurs (construction) (Bruxelles, Liège) 1 Ingénieur pompes et moteurs, fr-angl (Brab. Wallon+voyages) 1 Project Manager Industrie (Louvain-la-Neuve) 1 Responsable logistique (Manage) 1 Consultant en énergie-environnement (Gand) 1 Ingénieur qualité production, nl-fr-angl (pharma) (Bruxelles) 1 Ingénieur de maintenance production, nl-fr (pharma) (Bruxelles) 1 Chef de projet-expert planning trafic, fr, nl, angl (Bruxelles) 2 Gestionnaires de projet HVAC (Bruxelles, Anvers) 1 Ingénieur Installations Techniques – HVAC, fr-angl (Louvain-la-Neuve)
Recherchons pour la région de Bruxelles
· 1 MÉTREUR-DIVISEUR · 1 CHEF DE CHANTIER · 1 CHEF DE PROJET Expérience en chantier et connaissance du néerlandais souhaitable. Avantages extra-légaux. Envoyer votre CV à l’attention de Monsieur De Kempeneer par courrier : rue A. Lambiotte 144 à 1030 Schaerbeek ou par mail : edk@edk.be
Le Conseil supérieur de la Justice est un organe fédéral ayant pour mission principale d’améliorer le fonctionnement de l’ordre judiciaire. Le Conseil supérieur de la Justice est à la recherche d’un (m/f):
AUDITEUR ADJOINT FRANCOPHONE OU NÉERLANDOPHONE (fonction : expert en communication).
LAND ROVER & JAGUAR WAVRE
BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)
Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54
Votre fonction : En tant que membre du team administratif, vous aidez le Conseil supérieur à mener une politique adéquate en matière de communication, en vue de renforcer la confiance des citoyens en la justice et de leur offrir des services de meilleure qualité en matière de justice. Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié ou de master. Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience professionnelle utile dans des domaines liés à la communication et aux médias.
La Cour des comptes contrôle les recettes et les dépenses des administrations publiques
Nous vous offrons: Un contrat de travail à durée indéterminée, un abonnement pour vos déplacements domicile-lieu de travail, une assurance hospitalisation et des chèques-repas.
des pouvoirs publics. Elle recrute pour ses services opérationnels de
Intéressé? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’une copie du diplôme requis et de votre curriculum vitae, par e-mail à l’adresse job@csj.be, à l’attention de la présidente du Conseil supérieur de la Justice, pour le 23 juin 2014 au plus tard.
RECHERCHE POUR ENGAGEMENT IMMEDIAT M/F
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Le CPAS de Braine-l’Alleud organise un examen de recrutement (avec constitution d’une réserve de recrutement de 3 ans) pour
3 EMPLOIS D’ASSISTANTS SOCIAUX Les conditions de recrutement sont les suivantes : Être titulaire d’un diplôme de bachelier(ère) (ou gradué) assistant(e) social(e) Être en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs Réussir un examen organisé par le CPAS Une expérience professionnelle de 2 ans minimum au sein d’un CPAS est un atout. Les CV, lettre de motivation et copie du diplôme doivent parvenir à Monsieur O.PARVAIS, Président du CPAS, 3, Rue du Paradis à 1420 Braine-l’Alleud avant le 15/07/2014. Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du service du Personnel (Mme Dutrieux ou Mme Delbosse) au 02/389.00.90.
Vous trouverez la description complète de cette place vacante et les exigences propres à celle-ci sur le site internet www.csj.be, rubrique « Présentation » - « Places vacantes ».
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dans le cadre de son développement recrute:
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> CONTRÔLER > ÉVALUER > INFORMER
10 contrôleurs adjoints orientation comptable (niveau B - baccalauréat)
titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme assimilé, intéressés publiques. un emploi statutaire, un traitement mensuel brut minimum
installations électriques industrielles BT et instrumentation ATEX, pour la région de Charleroi. Pour plus de détails sur notre institution, mais également sur les
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21 JUIN 2014
sur www.ccrek.be le 25 juillet 2014.
Pour faire face à son expansion, le bureau BOLE engage
UN COLLABORATEUR (M/F) PRODUCTION/SINISTRES Expérience en bureau de courtage exigée. Candidature avec CV et lettre de motivation à adresser à eboulanger@bole.be Drève Richelle, 120 1410 WATERLOO
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DOSSIER BRUXELLES & BRABANT WALLON
RECHERCHE: PROFILS DE MAINTENANCE
Le Département Central de Fractionnement (CAF-DCF) à NederOver-Heembeek est un acteur de niche spécialisé dans le fractionnement de plasma sanguin humain et dans la production de dérivés plasmatiques stables. Sont isolées à partir de plus de 180.000 litres annuels de plasma belge, collectés auprès de donneurs bénévoles non rémunérés, et de plus de 850.000 litres annuels de plasma étranger, des protéines spécifiques suivant des procédés de fractionnement de haute technologie.
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Ceci constitue pour le CAF-DCF la base pour des médicaments d’origine humaine utilisés entre autres pour des transplantations, des problèmes de coagulation et le traitement de brûlures graves. Le CAF-DCF envisage, en collaboration avec ses partenaires, d’étendre davantage mondialement son volume de plasma à traiter.
Nos postes vacants avec les descriptions complètes sont publiés sur notre site
www.caf-dcf-redcross.be Nous cherchons également des candidats pour les postes suivants: Supervisor QC, Laborantin(e), Process Operator, GMP Officer, Quality Engineer
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21 JUIN 2014
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V I L L E D ’ E N G H I E N S T A D E D I N G E N
La ville d’Enghien recrute pour le département technique
Un agent technique en chef Ingénieur ou architecte (H/F) Les conditions de recrutement pourront être obtenues au service du personnel - Madame Noëlle DECOOMAN - par téléphone (02/397.14.02), par e-mail : finances@enghien-edingen.be Les candidatures, de même qu’un CV, une lettre de motivation, une copie du diplôme et du passeport APE (si vous répondez aux conditions) sont à envoyer à Monsieur Olivier SAINT-AMAND, bourgmestre de la Ville d’Enghien, centre administratif, avenue Reine Astrid, 18 B à 7850 Enghien au plus tard le 31 juillet 2014. Les dossiers incomplets seront considérés comme non recevables.
La directrice générale, Rita VANOVERBEKE
Le bourgmestre, Olivier SAINT-AMAND
De Stad Edingen werft aan voor de technische dienst
Een hoofd technisch ambtenaar Ingenieur of architect (M/V) De wervingsvoorwaarden kunnen bij de personeelsdienst bekomen worden – Mevrouw Noëlle DECOOMAN - per telefoon (02/397.14.02), per e-mail: finances@enghien-edingen.be De kandidaturen, alsook een CV, een begeleidende brief, een kopie van het diploma en paspoort APE (indien u aan de voorwaarden voldoet) dienen gestuurd te worden aan Mijnheer Olivier SAINT-AMAND, burgemeester van de stad Edingen, administratief centrum, Koningin Astridlaan, 18 B te 7850 Edingen ten laatste op 31 juli 2014. Onvolledige dossiers komen niet in aanmerking.
De directeur-generaal, Rita VANOVERBEKE
De Burgemeester, Olivier SAINT-AMAND
With 30 years of experience in the insulation industry, Knauf Insulation represents one of the fastest growing and most respected names in insulation worldwide. Knauf Insulation is committed to meeting the increasing demand for energy efficiency in new and existing homes, non-residential buildings and industrial applications. We employ over 5.000 employees in more than 35 countries and more than 30 manufacturing sites, with a strong and steady financial performance with turnover well in excess of € 1 billion in 2013. We are recruiting for our two sites in Belgium : the production plant & engineering in Visé and the international headquarter in Mont Saint Guibert. We are looking for dedicated people sharing our values. Our Values are the lever for sustainable growth, they make us unique, and we have been putting them into practice since the company was founded and represent the guidelines for our future : Menschlichkeit : treat each other fairly and embrace diversity Partnership : see each other as one team Commitment : going one step further than needed Entrepreneurship : entrepreneurial mindset runs in the ‘family’
BASED IN MONT SAINT GUIBERT
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21 JUIN 2014
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Notre société est reconnue sur ses marchés à l’export pour son savoir-faire dans le domaine de la fabrication de produits réfractaires. Dans le cadre des projets d’optimisation de notre organisation, nous créons la fonction de :
RESPONSABLE BUREAU D’ÉTUDES ET MÉTHODES (H/F) Rattaché(e) au Directeur de site, véritable moteur dans la mise en œuvre de notre projet industriel, vous serez garant du suivi des devis clients et des méthodes de fabircation. Vous devrez structurer les fonctions Études et Méthodes. Véritable interface entre les services Commercial et Production, vous saurez, de par votre expérience, vous imposer comme un référent indispensable dans l’optimisation de notre organisation industrielle.
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Collaborateur juridique et contentieux (h/f) Profil
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21 JUIN 2014
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Nous sommes donc à la recherche de nouveaux collègues: des ingénieurs et techniciens IT avec connaissances en Linux, en réseau et en hardware, ainsi que des ingénieurs et/ou techniciens avec une spécialité en électricité ou , le jeudi 2 octobre, une journée où les candidats sélectionnés pourront rencontrer Googlers et recruteurs,
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UN RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN MÉNAGER Votre fonction : Vous gérez et organisez le service entretien ménager composé de plus de 150 techniciennes de surface dont vous êtes un des garants de la cohésion sociale. Vous vous assurez de la qualité de l’entretien ménager suivant les procédures en vigueur.
DÉPARTEMENT LOGISTIQUE ET TECHNIQUE Avec plus de 1.200 collaborateurs, le Centre Hospitalier de Mouscron a pour mission d’offrir des soins de qualité et de proximité à ses patients dans un environnement récent avec un équipement de pointe Afin de maintenir son niveau de compétence et d’améliorer sans cesse ses services, le département logistique et technique recherche deux chefs de service (h/f) pour engagement immédiat
Vos missions : • Coordonner le travail des équipes sur le terrain en fonction de l’activité hospitalière • Contrôler le respect des procédures de nettoyage et évaluer en continu les équipes • Assurer le recrutement des nouveaux collaborateurs et leur bonne intégration • Gérer les conflits ou tensions au sein des équipes avec justesse et empathie • Organiser les horaires en fonction des besoins organisationnels • S’assurer de la bonne exécution des prestations des intervenants extérieurs • Remplir les tâches administratives requises par la fonction Votre profil : • Niveau d’étude : Titulaire d’un bachelor ou master • Disposer d’une expérience probante d’au moins 5 ans dans la gestion d’équipe • Avoir une maîtrise ou des connaissances en hygiène hospitalière est un atout • Être intègre, impartial et digne de confiance vis-à-vis de votre équipe • Maitriser l’outil informatique • Avoir la passion de votre métier et entretenir la motivation au sein de vos équipes sont indispensables
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UN RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES BIENS ET DES PERSONNES (TRANSPORTS PATIENTS – PRÉVENTION) Votre fonction : Vous gérez et organisez une équipe de plus de 25 collaborateurs ayant en charge la sécurité des biens (stewards et veilleurs) et des personnes (brancardiers). Vous participez également activement à la politique de prévention de l’institution (adjoint au conseiller en prévention). Vos missions : • Coordonner et planifier le travail des équipes sur le terrain en fonction de l’activité hospitalière • Organiser les horaires de vos différentes équipes • Remplir les tâches administratives requises par la fonction • Assurer le recrutement des nouveaux collaborateurs et leur bonne intégration • Renforcer la politique de prévention en collaboration avec le SIPP • Assurer et développer des formations internes sur des thématiques de sécurité (incendie, etc.) Votre profil : • Niveau d’étude : Titulaire d’un bachelor ou master • Disposer d’une expérience probante d’au moins 5 ans dans la gestion d’équipe et/ou de la prévention • Être intègre, impartial et digne de confiance vis-à-vis de votre équipe • Maîtriser l’outil informatique • Disposer d’une capacité de communication et de persuasion
Comment postuler ? Veuillez adresser votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae par écrit ou par courriel auprès de M. Paul Ardenois, Directeur du département logistique et technique (p.ardenois@chmouscron.be ou Avenue de Fécamp, 49 à 7700 Mouscron). Tout renseignement complémentaire peut être obtenu par courriel.
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