Vendeurs, le moment est venu de vous vendre! by Jobs & Careers CV

SPEED DATING Yves Prete, CEO de Techspace Aero p. 2

06.09.14

OSEZ LE TALENT SALES

Nouveau Références, nouveau rédac’ chef Une nouvelle saison démarre pour Références, entraînant son flot de nouveautés. Parmi elles, une attention accrue aux entreprises, à leur stratégie et à l’impact de celle-ci sur ce qui vous intéresse : des emplois de qualité. Première traduction concrète en page 2, par le biais de notre rubrique Speed Dating : une rencontre exclusive avec un CEO afin de faire le point sur l’actualité économique de son entreprise, ses opportunités de carrière, ses attentes vis-à-vis des candidats, mais aussi ce qu’elle leur offre en retour. Au menu également, une attention accrue aux PME dont le dynamisme, en Wallonie comme à Bruxelles, ne sera jamais assez souligné. Pour porter le tout, un nouveau rédacteur en chef en la personne de Benoît July, journaliste qui a longtemps couvert l’actualité des entreprises wallonnes pour Le Soir, notamment.

Talentum Liège : déjà plus de 1 500 inscrits ! Plus de 1 500 personnes se sont déjà inscrites pour la 2e édition de Talentum Liège, ce vaste salon qui vous permettra de rencontrer les recruteurs de votre région : une soixantaine d’entreprises y seront présentes, ce jeudi 17 septembre sur le site de Liège Airport. Autant de témoins du dynamisme de la région liégeoise, se réjouit Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références, qui souligne que le nombre d’entreprises est plus élevé que l’an dernier. Organisé avec le soutien de Nethys, l’événement dont l’accès est gratuit permettra non seulement aux visiteurs de découvrir des emplois de qualité, mais aussi d’assister à des conférences dédiées à l’entrepreneuriat et à la franchise, notamment. En soirée, les DRH pourront clôturer ce Talentum par une conférence animée par Mentally Fit, en partenariat avec l’ADP Liège (Association des dirigeants du personnel) : « Combiner développement individuel et performance collective. » Il est vivement conseillé aux visiteurs de s’inscrire préalablement via le site www.talentumregions.be

alentum LIÈGE TROUVEZ VOTRE JOB !

Vendeurs, le moment est venu de vous vendre ! Quiconque s’est déjà essayé à la vente sait à quel point la tâche est complexe. Le point sur les qualités attendues des jeunes candidat(e)s avec deux sociétés considérées comme des « universités de la vente » : L’Oréal et Coca-Cola.

es spécialistes du recrutement sont sur les charbons ardents : afflux de candidatures en vue, de la part des jeunes diplômé(e)s qui se préparent à faire valoir leurs atouts sur le marché de l’emploi ! Quelles sont les qualités requises de la part de celles et ceux qui se préparent à une carrière dans la vente ou, à plus long terme, dans le marketing ? Le diplôme, certes, est important, car il prouve une capacité à apprendre, à travailler, à appréhender les problèmes et à s’adapter, commente Silke Siems, directrice des ressources humaines chez L’Oréal Benelux. Dans la vente, cependant, la technique peut s’apprendre, et je pense d’ailleurs que nous sommes reconnus pour notre capacité à apporter aux juniors une excellente formation dans ce domaine. Ce qui nous importe dès lors tout autant, ce sont les qualités personnelles affichées par le candidat. Le propos est confirmé par Ayo-Melodie Olawaiye, Recruter chez Coca-Cola Enterprises Belgium. Les qualités que nous recherchons se résument chez nous à trois mots-clés : Pace, Impact and Influence. Autrement dit, nous souhaitons que nos futurs vendeurs soient dans le mouvement du changement, qu’ils aient un rythme leur permettant de s’adapter très rapidement aux évolutions du marché. Ils doivent aussi afficher leur volonté de prendre des initiatives, d’exercer un impact positif sur l’activité de l’entreprise. Enfin, l’influence que nous attendons vise non seulement leur capacité à communiquer et à s’ouvrir à l’autre, mais aussi dans la foulée à partager les objectifs de leur équipe.

Sans surprise, ce sont globalement les profils affichant des personnalités comparables qui ont le plus de chances d’obtenir le sésame chez L’Oréal. Le vendeur idéal doit être réellement extraverti, complète Silke Siems. Il ou elle doit aimer le contact avec le client, l’écouter, comprendre ses besoins, mais aussi bien évidemment affirmer une personnalité forte, tournée vers l’obtention de résultats. Un bon vendeur doit donc aussi être entrepreneur dans l’âme et viser la performance. Enfin, et c’est lié, il doit aimer les chiffres et en afficher une bonne capacité d’analyse. Rayon défauts... à éviter à tout prix, ils sont à l’exact opposé des qualités recherchées : la personnalité qui, dans le cadre de la procédure de recrutement, dévoilera une faible propension à l’empathie, à l’écoute ou au travail en équipe ne sera probablement pas retenue. Une personnalité Un bon vendeur doit aussi être entrepreneur dans l’âme et viser la performance. trop sensible ne le sera pas davantage, étant entendu que la vente n’est pas un métier facile, qu’on s’y expose Silke Siems. En réalité, il s’agit même d’un qu’il est rarissime qu’un candidat refuse parfois à des récriminations plus ou moins le package qui lui est proposé, glisse Ayopassage obligé si on ambitionne l’exercice de justifiées des clients et qu’il faut dès lors Melodie Olawaiye. telles responsabilités. Il est impératif, pour savoir y résister, voire accepter l’idée que travailler de manière efficace dans le marcertaines journées seront moins positives Dans chaque entreprise, on inclut aussi keting et concevoir les campagnes les plus que prévu... explicitement dans le package tous les élépertinentes, d’avoir expérimenté le terrain, ments constitutifs de l’attractivité comme de s’y être forgé une connaissance précise des l’ambiance de travail, les valeurs, les formaattentes des clients et du mode de fonctionVoie royale dans le marketing tions qui justifient qu’on les considère parnement des divers canaux de distribution, Bien que se refusant chacune à divulguer fois comme des « universités de la vente », le détail du package salarial proposé en reentre autres. Pour Ayo-Melodie Olawaiye, se mais aussi les perspectives de carrière. Étant tour de leurs souhaits, nos interlocutrices frotter au terrain contribue aussi à se bâtir entendu, dans ce dernier cas, que les canaffirment qu’il est très attractif. À savoir : une légitimité auprès des équipes de vente : didats qui font leurs premiers pas dans la un mélange de salaire fixe et de primes, Une campagne de marketing ne peut évivente ne se destinent pas systématiquement associé à divers avantages extralégaux. Si demment pas réussir si elle est en complet à y consacrer les dix prochaines années. nous n’en donnons pas publiquement le dédécalage avec la réalité... :: Benoît July tail, c’est parce que nous ne souhaitons pas On peut rechercher la vente pour elle-même, que les candidats soient enclins à postuler Tous nos jobs mais aussi parce qu’il s’agit d’un tremplin pour cette seule motivation, justifie Silke en Sales & Marketing idéal pour évoluer dans le marketing, expose Siems. Tout ce que je peux vous dire, c’est references.be/sales

RECRUTEMENT TOUTE L’ANNÉE

ACTU

HIGH POTENTIALS DÉJÀ RECHERCHÉS

BACHELOR OU MASTER ?

Le mois de septembre est aussi la période où certaines Plusieurs dizaines de recrutements de juniors sont effectués Dès lors qu’on souhaite grimper rapidement dans l’organientreprises commencent à bâtir leurs plans de chaque année en moyenne dans la vente, tant chez L’Oréal gramme et y exercer des responsabilités, afficher un master que chez Coca-Cola. Si les candidatures y affluent en cette communication à destination des campus. Objectif : y séduire présente un avantage... dont l’effet risque cependant de pasles candidats qui ne seront diplômés qu’à la fin de l’année, période, vu l’arrivée sur le marché de nouveaux diplômés, ser au second plan si la personnalité ou les résultats ne sont voire y détecter celles et ceux qui, en tant que High Potentials pas au rendez-vous. Démarrer dans la vente avec un bachelor les recrutements restent « ouverts » toute l’année. Par ailleurs, de telles fonctions ne sont pas réservées aux juniors : (jeunes à haut potentiel), pourraient intégrer dès l’année et y afficher d’excellentes performances constitue aussi un l’expérience dans la vente est aussi une qualité recherchée. prochaine un programme de formation spécialement dédié. excellent moyen de prouver très concrètement ses qualités.

Inscrivez-vous au Google Data Center Job Day du jeudi 2 octobre.

http://google-datacenter.eventbrite.com www.references.be

6 SEPTEMBRE 2014

SPEED DATING : YVES PRETE, CEO DE TECHSPACE AERO

« Je rencontre personnellement chaque nouveau collaborateur » Techspace Aero, sur les hauteurs de Liège, s’est érigé en leader mondial des compresseurs basse pression, un des composants essentiels des moteurs d’avion. Un « statut » qui justiﬁe largement l’attractivité de cette entreprise qui emploie quelque 1 350 ingénieurs, techniciens et ouvriers qualiﬁés.

Un ingénieur qui aurait pu devenir... journaliste Ingénieur civil électromécanicien (ULB), Yves Prete se serait volontiers tourné vers philo et lettres s’il n’avait pas été bon en maths et orphelin de père, en quête de sécurité. J’aurais pu travailler dans la presse, sourit-il. Mon père, décédé quand j’étais jeune, était journaliste automobile, j’avais un grandpère dont l’imprimerie produisait le Pourquoi pas ? et un grand-oncle administrateur de L’Echo. À la fin de ses études, il travaille pour une filiale de Petrofina avant de rejoindre la FN Moteurs en 1979, au moment où celle-ci, qui va ensuite donner naissance à Techspace Aero, assemble les moteurs du chasseur F16, en y captant un solide savoir-faire. Il y devient directeur de production avant d’évoluer au sein du groupe Snecma/Safran, en Chine notamment, mais aussi en tant que directeur des activités de maintenance à l’échelle mondiale et membre du comité exécutif. Rayon loisirs, l’homme qui dirige Techspace Aero et ses 1 350 salariés depuis janvier 2011 est avant tout un passionné de rugby. Un sport qu’il a longtemps pratiqué et dont il fut un temps président de la ligue francophone belge. Le temps que je ne consacre pas à Techspace Aero, à Safran et aux organisations patronales comme l’Union wallonne des entreprises ou Agoria, je le consacre en réalité surtout à ma famille, conclut-il. Je suis un homme qui vit simplement.

:: BJ

ves Prete dirige Techspace Aero depuis janvier 2011. Rencontre exclusive avec cet ingénieur civil électromécanicien qui, hors cadre professionnel, est un véritable passionné de rugby.

Vous avez récemment signé un contrat qui sécurise 15 % de votre activité... jusqu’en 2050. Une telle visibilité sur l’avenir est pour le moins exceptionnelle à l’heure actuelle...

Vos exigences sont élevées. En sus des arguments évoqués précédemment, que proposez concrètement ?

Notre package salarial est correct et nos avantages extralégaux meilleurs que la moyenne. Vu la visibilité sur notre avenir, nous sommes aussi en mesure de proposer de multiples opportunités d’évolution doublées d’un investissement très fort dans la formation (le double de la moyenne des entreprises belges). Enfin, nous veillons à l’ambiance de travail et à la satisfaction de notre personnel, qui est confirmée par des enquêtes internes et externes.

Nous allons concevoir et produire le compresseur basse pression du nouveau moteur qui équipera le nouveau Boeing 777X. Si celui-ci effectue son premier vol en 2020 et s’il est produit pendant vingt-cinq à trente ans, nous pouvons effectivement porter notre regard bien au-delà de 2040. Un tel partenariat, conclu en l’espèce avec le motoriste américain General Electric, n’est pas exceptionnel. Nous sommes aussi partie prenante du Leap, le moteur qui équipera les versions modernisées des Airbus A320 et des Boeing 737, entre autres. Au final, nous avons dans notre spécialité 75 % du marché dans la gamme des avions moyen-courriers et 50 % du marché des avions long-courriers. Bref, Techspace Aero est un vrai leader à l’échelle mondiale...

Est-ce pour cela que les candidats s’intéressent à vous ?

Nos collaborateurs nous rejoignent pour quatre raisons. D’abord, l’aviation : c’est un domaine qui fait toujours rêver. Ensuite, une image de solidité, qui constitue bien évidemment un atout dans le contexte actuel. Troisièmement, le fait que nous faisons partie du groupe Safran (plus de 65 000 salariés) qui leur ouvre des opportunités à l’international. Enfin, les gens savent, par le bouche-à-oreille, que l’ambiance de travail est très bonne chez nous.

Quels les sont les proﬁls que vous recrutez ?

Essentiellement des profils techniques : des ouvriers (usineurs sur machines à commandes numériques, monteurs, entre autres...), des techniciens (dessinateurs, agents de méthode ou de gestion de la chaîne logistique...) et des ingénieurs civils, notamment pour notre bureau d’études.

Techspace Aero serait-elle donc une entreprise essentiellement masculine ?

À plus de 85 %, effectivement, mais je n’ai pas le choix : c’est le reﬂet de la proportion de femmes qui choisissent les filières

Vous évoquiez les opportunités de carrière internationale au sein du groupe Safran. Beaucoup de collaborateurs en font-ils la demande ?

PROFIL

chez Techspace Aero, se résume simplement. D’abord, le produit, qui doit être le meilleur du monde et justifier le fait que des clients d’envergure mondiale s’adressent à nous : ils ne le font pas parce que nous sommes sympathiques. Ensuite, ce sont nos résultats : eux seuls nous permettent de continuer à investir chaque année 20 % de notre chiffre d’affaires en recherche et développement. Enfin, c’est l’amélioration continue (des produits, des processus, de la productivité...) que seuls des collaborateurs motivés sont capables d’initier. Bref, nos collaborateurs sont absolument stratégiques. Et je me rendrais coupable d’une grave erreur si je ne m’impliquais pas moi aussi personnellement dans leur recrutement.

La Belgique forme trop peu d’ingénieurs, mais cela ne nous aﬀecte pas trop. d’études dans lesquelles nous recrutons, soit 15 % des effectifs environ. Si cela devait changer, nous serions les premiers à nous en réjouir !

Compte tenu de la pénurie de proﬁls techniques, éprouvez-vous des diﬃcultés à les recruter ?

La Belgique forme trop peu d’ingénieurs, mais cela ne nous affecte pas trop : nous les recrutons facilement, car nous sommes attractifs et veillons à conforter cette image en étant très présents sur les campus. C’est plus compliqué pour les techniciens et franchement très compliqué pour les ouvriers qualifiés que nous devons former pour les amener au niveau recherché. Cet investissement, heureusement, n’est pas vain car nos collaborateurs sont fidèles : il est très rare qu’ils nous quittent après avoir été formés.

Si vous ne trouvez pas, allezvous débaucher dans d’autres entreprises ?

C’est un terme que je déteste et une pratique qui ne correspond pas du tout à notre éthique ! Nous ne faisons donc pas la fortune des chasseurs de têtes. Et si,

DERNIER RECRUTÉ MATHIAS VANWONTERGHEM

La passion de la mécanique avant tout Pourquoi devient-on ingénieur ? Pour Mathias Vanwonterghem, récemment diplômé de l’ULg et tout juste recruté par Techspace Aero, la réponse est limpide : J’ai toujours été passionné par les moteurs, qu’il s’agisse des voitures, des avions ou même des bateaux, explique-t-il. Tout ce qui donne de la puissance et provoque le mouvement m’intéresse. Et ce, depuis que je suis tout petit ! En tant qu’ingénieur, Mathias Vanwonterghem n’a évidemment pas manqué d’opportunités. Comme tous les futurs diplômés, j’ai reçu des propositions dès la dernière année. C’est sécurisant, sans doute, mais cela ne facilite pas le choix pour autant. S’il s’est laissé séduire par 2

6 SEPTEMBRE 2014

Techspace Aero, c’est sans surprise en raison de l’expertise reconnue à celle-ci, dans le monde entier, dans les moteurs d’avions. En raison de l’ambiance de travail, aussi : J’avais quelques amis qui y travaillaient et qui m’en avaient parlé. Et j’avoue qu’au ﬁnal, c’est probablement le critère qui m’a aidé à me décider. Ce choix posé, il a lui aussi bénéficié rapidement d’une discussion avec Yves Prete, le « grand patron » qui rencontre personnellement chaque nouvelle recrue. J’étais un peu stressé mais, ﬁnalement, cela s’est très bien déroulé. Ce fut un véritable échange, très utile, qui m’a permis d’en savoir directement bien davantage sur la société. :: BJ

d’aventure, un candidat décide de quitter une entreprise, un fournisseur par exemple, pour nous rejoindre, nous veillons à ce que l’activité de ce fournisseur n’en soit pas affectée.

Quelles sont les qualités indispensables pour travailler chez Techspace Aero ?

La base, ce sont évidemment les compétences techniques, mais elles ne suffisent pas. Nous recherchons des collaborateurs honnêtes, rigoureux, soucieux de respecter les procédures et de ne pas masquer leurs éventuelles erreurs, car nous travaillons dans l’aéronautique où l’exigence de qualité est extrême. Nous souhaitons aussi attirer des gens qui sont ouverts à l’innovation, car c’est la condition de notre succès. Enfin, il faut qu’ils soient enthousiastes et fassent preuve d’empathie : aimer travailler en équipe et partager avec leurs collègues.

Il se dit que vous rencontrez chaque nouveau collaborateur. Pourquoi ?

Parce qu’un patron doit s’occuper de ce qui est stratégique. Ce qui est stratégique,

ACTIVITÉ

Techspace Aero conçoit, développe et produit des compresseurs basse pression pour les moteurs d’avions, des bancs d’essai et des équipements aéronautiques et spatiaux.

Il y a des ouvertures... pour celles et ceux que cela intéresse en fonction de leurs objectifs professionnels ou de ce que leur permet leur environnement familial. Certains de nos cadres sont partis travailler en France ou aux États-Unis. J’en ai d’ailleurs personnellement profité, en étant responsable d’une joint-venture de Safran à Chengdu, en Chine, puis en tant que responsable des activités mondiales de maintenance de Safran, en étant basé à Paris. Donc oui, il y a de vraies opportunités.

À l’inverse, le fait d’être basé en région liégeoise, à Milmort, constitue-t-il un handicap ou un atout ?

Nous recrutons des ingénieurs de toutes provenances, y compris de l’UCL ou de l’ULB notamment. Se rendre au travail chez nous leur prend souvent moins de temps que celui perdu dans les bouchons autour de Bruxelles, et nous n’avons aucun problème de parking. Du reste, nombre d’entre eux finissent par s’installer en région liégeoise : l’environnement y est très sympathique et y acquérir un logement est souvent bien moins onéreux qu’à Bruxelles ou dans le Brabant wallon. Et c’est un Bruxellois qui vous le dit ! :: Benoît July Plus d’infos sur Talentum Liège www.talentumregions.be

EMPLOI

1 350

personnes

ACTIONNARIAT

CHIFFRE D’AFFAIRES

507 millions € (2013)

Safran ........................... 67 % Région wallonne ...................31 % SFPI ..........................................2 % www.references.be

L’APP CHR Sambre et Meuse gérant le CHR Val de Sambre et le CHR de Namur RecRute un (H/F)

L’ASSOCIATION DE LA VILLE ET DES COMMUNES DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE ASBL Représente les communes, cpas et intercommunales de la région de bruxelles-capitale. Elle a notamment une mission de conseil, de lobbying, d’information et de formation. ELLE RECHERCHE UN(E)

Responsable des services généraux et des ressources humaines (m/f)

Responsable du service communication information (m/f)

Votre mission Supervision de la gestion financière et suivi administratif de l’Association. Gestion du personnel (règlement de travail, descriptions de fonctions, formations,…).

Votre mission Modernisation des outils de communication. Responsabilité du site internet et des publications (revues, newsletter,…). Communication externe de l’Association.

Votre profil • Diplôme universitaire ou de niveau équivalent. • Bilingue français – néerlandais. • Autorité naturelle. • Qualités d’organisation, de polyvalence et de rigueur. • Expérience en ressources humaines et en gestion financière. • Expérience utile de minimum 5 ans. • La connaissance des institutions régionales, communales ou une expérience dans l’associatif bruxellois est un plus.

Votre profil • Diplôme universitaire en communication ou en journalisme ou équivalent. • Bilingue français – néerlandais. • Excellente aptitude rédactionnelle et de communication. • Connaissance des institutions belges et en particulier des institutions bruxelloises. • Expérience utile de 5 ans minimum. • Connaissance des outils modernes et des réseaux sociaux. • Créativité, sens du contact. • Capacité d’organisation, de gestion d’équipe et de projets. • Souplesse et autonomie dans l’organisation de son travail.

Notre offre • Une fonction d’encadrement variée avec beaucoup d’autonomie. • Un salaire attractif (barèmes de la fonction publique fédérale + 10% et avantages extralégaux). • Vous rejoindrez une équipe motivée et participerez en étroite collaboration avec la Direction, à la définition des objectifs stratégiques de l’association. • Un contrat à durée indéterminée. Envoyez votre candidature avec lettre de motivation et CV pour le 10/10/2014, au plus tard à AVCB – Corinne François, Directrice – rue d’Arlon 53/bte 4 – 1040 Bruxelles ou par mail à corinne.francois@avcb-vsgb.be – 02 / 238.51.47 - Info : www.avcb-vsgb.be

LOGISTIEK

pouR le centRe hospitalieR RéGional du Val de sambRe à auVelais

Responsable du tRaitement et de l’analyse de l’infoRmation médico-hospitalièRe Profil et compétences : • Titulaire d’un - master (licence) en Sciences économiques appliquées ou - master en ingénieur commercial ou - baccalauréat (graduat) en informatique de gestion • Connaissance du secteur hospitalier • Personnalité rigoureuse, très bonne capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement en ce qui concerne la base de données et l’analyse statistique qui en résulte • Connaissance des méthodes de recherches scientifiques. Notre offre : • Echelle de niveau A avec avantages extralégaux • Entrée en fonction immédiate avec Contrat à durée indéterminée • Perspective de carrière motivante dans des fonctions valorisantes • Un environnement professionnel dynamique et accueillant • Une attention particulière au bien-être de notre personnel • Une structure moderne, stable et en plein développement, géographiquement bien situé. Pour toute information complémentaire concernant l’offre, s’adresser au Docteur Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 265 665 - paul.janssens@chrsm.be

cooRdinateuR qualité et sécuRité Profil et compétences : • Titulaire d’un master/licence (ou assimilé) • Disposer soit d’une expérience utile de minimum un an dans une fonction « qualité », soit d’une formation complémentaire de niveau universitaire dans le domaine de la qualité, de préférence en relation avec les établissements de soins ou le secteur non-marchand. Descriptif succinct du poste : Il aura pour mission de collaborer à la poursuite et à la mise en place de la stratégie et des projets développés par le Comité Qualité & Sécurité et ainsi que de structurer la démarche qualité & sécurité au sein du CHRVS. Notre offre : • Echelle de niveau A avec avantages extralégaux • Entrée en fonction immédiate avec Contrat à durée indéterminée • Perspective de carrière motivante dans des fonctions valorisantes • Un environnement professionnel dynamique et accueillant • Une attention particulière au bien-être de notre personnel • Une structure moderne, stable et en plein développement, géographiquement bien situé.

Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser pour le 30 septembre 2014 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE : Directeur Administratif et des Ressources Humaines Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre - Rue Chère-Voie, 75 à 5060 SAMBREVILLE bernard.delaisse@chrsm.be - Site internet : www.chrvs.be Tél : 071 265 370 - 071 265 570 - 071 265 593 - Fax : 071 265 040

Service public de Wallonie (SPW) http://spw.wallonie.be • N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

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

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Jobber by Cevora/Cefora

Le Cefora asbl et Forem Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

www.references.be

Dans le cadre de l’exercice des missions de la Direction de l’Exploitation aéroportuaire au sein de la Direction générale opérationnelle de la Mobilité et des Voies hydrauliques (DGO2), le Gouvernement wallon recherche:

1 ExpErt uNiVErsitairE (h/f) EN sûrEté Et sécurité aérOpOrtuairE Votre fonction:  Coordonner les travaux des deux directions aéroportuaires de la DGO2 dans le cadre de la rédaction des rapports annuels circonstanciés au Ministre ayant la politique aéroportuaire dans ses attributions ;  Définir le processus de contrôle effectué par les Directions aéroportuaires dans le cadre de l’Unicité de gestion et veiller à sa bonne application ;  Développer une méthode commune de travail pour les cellules SMS et animer une plateforme d’échange d’informations entre les deux safety managers. Il sera leur personne ressource, notamment pour le domaine réglementaire ;  Participer aux études de risque, aux audits internes et externes et autres réunions en lien avec la sécurité aéroportuaire lorsqu’un appui est nécessaire aux Safety managers ;  Assurer une veille juridique, informer les directions d’aéroport sur les nouvelles dispositions réglementaires prises en matière de sûreté et d’assister ces directions dans leur mise en œuvre, si cela les touche directement, ou d’en assurer le contrôle, si cela concerne leur mise en œuvre opérationnelle par les sociétés de gestion ;  Participer au Comité national de l’aviation civile, aux comités locaux de sûreté qui se tiennent sur les aéroports wallons et aux autres comités et groupes de travail mis sur pied dans le domaine concerné ;  Coordonner la formation continue des inspecteurs d’aéroport, de sorte qu’ils assurent l’ensemble de leurs missions en matière de sûreté dans les meilleures conditions;

 Coordonner la rédaction de modules de cours sûreté et les tests y attenants dans le cadre de la délivrance des badges aéroportuaires. Votre profil : Diplôme:  Diplôme universitaire en droit, délivré et reconnu par les universités, donnant accès au niveau, métier 29 de la fonction publique régionale. Expérience professionnelle requise :  L’expert devra faire preuve d’une expérience professionnelle de minimum 8 années acquises dans le secteur aéroportuaire public ou privé. Exigences particulières :  L’expert devra attester d’une formation suivie avec fruit en matière de SMS (Safety Management System). Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée  1 rémunération attractive  chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

DatE LiMitE DE caNDiDaturE : le 8 septembre 2014

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be

6 SEPTEMBRE 2014

L’ACIS étoﬀe son équipe « Infrastructure » et recherche un(e)

TECHNICIEN DE MAINTENANCE L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de 80 institutions médico-sociales (Maisons de repos et de soins, hôpitaux psychiatriques, secteur socioéducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles.

Missions :

• Assurer la maintenance technique dans nos diverses institutions. Proﬁl :

• Formation supérieure en électromécanique / HVAC / automation / régulation / … avec si possible une expérience de 2 ans • Bon sens de l’organisation • Bonne maitrise des outils bureautiques • Opérationnel rapidement • Passionné par le travail en équipe tout en sachant être autonome • Posséder un permis B. Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV pour le mercredi 17 septembre au plus tard à : ACIS asbl - siège social Monsieur Désiré HERBIET Responsable Département Infrastructure Avenue de la Pairelle, 33-34 5000 Namur E-mail : desire.herbiet@acis-group.org

COMMUNE DE TELLIN L’administration communale de Tellin procède au recrutement

D’un CONSEILLER EN ENERGIE ET EMPLOYE URBANISME (h/f) Contractuel à temps plein de niveau A La fonction : Descriptif complet sur le site www.tellin.be Les conditions de recrutement : • Être porteur : - soit d’un diplôme min. de baccalauréat (enseignement supérieur 3 ans) à orientation technique (par exemple, gradué en construction, en urbanisme, électromécanique,...) avec une expérience d’au moins 5 ans de gestion et de pratique en aménagement du territoire. - soit d’un diplôme de master complémentaire en aménagement du territoire et urbanisme d’ingénieur civil architecte, d’architecte ou de tout diplôme de niveau universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long qui comprend une formation d’au moins 10 crédits dans le domaine de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme. • Passeport APE exigé.

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

Contractuel à temps plein de niveau A La fonction : Descriptif complet sur le site www.tellin.be • Être porteur d’un master à orientation juridique, gestion management, sciences politiques ou économiques. • Passeport APE exigé. Candidatures : Les candidatures seront adressées, sous pli recommandé à la poste, à Monsieur le Bourgmestre, rue de la Libération 45 à 6927 TELLIN, pour le 15/09/2014 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Elles seront impérativement accompagnées des documents suivants : Un curriculum vitae détaillé ; Un extrait du casier judiciaire ; Une copie du diplôme ; Le passeport APE. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de l’administration communale (084/36.61.36)

Vos fonctions : • Gérer les différents aspects juridiques relatifs à la gestion des RH ; • Assurer le suivi des contentieux juridiques relatifs aux RH ; • Assurer la légalité des décisions de la Direction des RH et la plus grande sécurité juridique ; • Gérer l’actualisation et la mise à jour des statuts et règlements de travail ; • Préparer, participer aux réunions de concertation et de négociation syndicales et en assurer le suivi, etc.

D’un CHEF DE PROJET ET ASSISTANT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL (h/f)

Febecoop recrute

UN/E DIRECTEUR/DIRECTRICE pour ses activités en Wallonie et à Bruxelles.

Votre fonction A la tête d’une équipe pluridisciplinaire (juriste, économiste, communicateur), en collaboration avec votre homologue flamand et sous le contrôle du Conseil d’administration, vous coordonnez les activités (conseil aux entreprises et promotion du modèle coopératif) de Febecoop en Wallonie et à Bruxelles. Dans le cadre de votre fonction, vous serez amené à : Conseil aux entreprises • Elaborer une vision stratégique et déterminer les secteurs dans lesquels la coopération doit être active aujourd’hui et demain. • Développer et renforcer les services proposés par notre département conseil. • Superviser et coordonner le travail des conseillers. • Assurer la gestion administrative et financière du département conseil et des projets menés, notamment sur le plan de leur financement. Promotion et développement coopératif • Travailler à la vision et au développement stratégique de Febecoop. • Jouer un rôle de lobby dans la promotion de l’entrepreneuriat coopératif belge. • Assurer des missions de représentation de la fédération au sein d’instances régionales ou fédérales. • Planifier et mettre en oeuvre des actions de promotion du modèle coopératif auprès de publics divers (académique, économique, politique, institutionnel) • Participer à des études sur des thématiques liées au développement coopératif et au développement durable. Votre profil Titulaire d’un diplôme de niveau universitaire (orientation économique est un plus), vous êtes dynamique, ambitieux/se et motivé/e et témoignez d’un intérêt marqué pour l’entrepreneuriat coopératif. En outre vous faites preuve de : • Une expérience en gestion économique et financière de 5 ans minimum, • Une capacité managériale de coordination d’une équipe, • Une forte capacité d’écoute et d’analyse critique, • Une facilité à intégrer des réseaux existants et à développer et utiliser votre carnet d’adresses, • Un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles, • Une capacité d’animation de réunions et de prise de parole publique, • Un bon bilinguisme français/néerlandais, et une bonne connaissance de l’anglais. Conditions de travail Lieu de travail : Bruxelles, déplacements fréquents en Région wallonne Contrat à durée indéterminée Rémunération attrayante et avantages extra-légaux Votre lettre de motivation ainsi que votre Curriculum Vitae seront adressés à William Janssens, administrateur délégué, par e-mail, au plus tard pour le 29 septembre à rh@febecoop.be

Trace est active dans les secteurs du Recrutement permanent et temporaire, du Coaching, de l’Outplacement et des Titres-Services. Le professionnalisme de nos équipes nous permet de dénicher les meilleurs talents pour nos clients et d’orienter nos candidats vers de nouveaux défis professionnels à la mesure de leurs ambitions. Tout ceci à travers une approche de proximité, puisque Trace est présente dans 13 agences situées dans les grandes villes wallonnes et à Bruxelles.

Pour ces postes internes, nous vous offrons un CDI, un package salarial compétitif et l'opportunité de rejoindre une équipe professionnelle, dynamique et soucieuse d'offrir à ses clients et ses intérimaires un service de qualité.

> Postulez online via WWW.TRACEGROUP.BE ou par mail à job@tracegroup.be 4

6 SEPTEMBRE 2014

UNE JURISTE,

disposant d’un diplôme de Master en droit, orientation droit social. Votre mission : • Apporter conseils et expertises juridiques à la Direction des Ressources Humaines

Date limite de dépôt de candidature : le 22 septembre 2014. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09. Plus d’infos :

www.idea.be

VALIDA, avec 175 lits et plus de 320 collaborateurs enthousiastes, est le plus grand centre de réadaptation neuro-locomotrice et gériatrique de Bruxelles. Notre institut offre aux patients hospitaliers et ambulants des soins spécialisés dans notre hôpital complètement rénové ou dans notre polyclinique.

Vous croyez en une économie porteuse de sens et de valeurs ? Vous désirez participer au développement d’un modèle entrepreneurial basé sur des valeurs de démocratie, de solidarité et d’équité ? Febecoop a pour objectifs de défendre, promouvoir et développer le modèle et les valeurs de l’entrepreneuriat coopératif. Elle regroupe des entreprises, réseaux et associations qui partagent sa vision d’une économie plus humaine et plus durable et la soutiennent dans le cadre de ses missions. A ce titre, Febecoop exerce des mandats de représentation dans diverses instances internationales, fédérales et régionales et accompagne la création et le développement d’entreprises coopératives dans les trois régions du pays.

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

Médecin généraliste pour Rôle de gardes

INTERESSE(E)? Envoyez une lettre de motivation et votre CV à l’attention de : Mme Joëlle Renardy Directrice RH & Communication Avenue J. Goﬃn 180 1082 Berchem-Sainte-Agathe

Missions : • Participer au rôle de garde appelable le soir et le weekend. • Faire le tour des unités d’hospitalisation en réadaptation neuro-locomotrice et gériatrique le samedi et le dimanche matin pour assurer le suivi auprès des patients dont l’état de santé le nécessite.

ou par e-mail: joelle.renardy@valida.be

Médecin généraliste

Support IT

PÉRIODE : DU 01/11/14 AU 28/02/15.

Missions :

Missions : • En tant que médecin généraliste d’une unité de soins à Valida, vous menez au sein d’un équipe multidisciplinaire la prise en charge, le diagnostic et la revalidation de nos patients afin de leur rendre leur autonomie et d’envisager pour eux le projet d’avenir le plus adéquat • Assurer le suivi médical des patients sous la supervision d’un gériatre • Participer au rôle de garde • Être un soutien actif à l’équipe pluridisciplinaire • Garantir des soins de qualité à nos patients selon les codes d’application • Examiner les patients quotidiennement

• Fournir l’assistance aux utilisateurs • Veiller à installation, déploiement et maintenance du parc informatique • maintenance et gestion hardware et software du parc informatique • participation à l’élaboration et au suivi de nouveaux projets • documentation.

Consultez www.valida.be pour les proﬁls complets et les conditions contractuelles.

Nous souhaitons recruter sur Liège notre Directeur (H/F) :

L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de la CCIB recrute (h/f):

/ 2 DIRECTEURS, poUR EnTRéE En fonCTIon ImméDIaTE Conditions : être titulaire d’une licence ou d’un master et d’une agrégation (AESS)

InfoS :

www.epfc.eu > suivre « en pratique », l’EPFC recrute.

ASSETS MANAGEMENT & INVESTMENTS DEPARTEMENT Depuis le 1er janvier 2007, la libéralisation totale du marché de l’énergie en Wallonie est une réalité. Les directives européennes, la loi nationale et les décrets régionaux, ont imposé à la société d’abandonner l’activité d’achat-vente d’énergie et de se recentrer sur le métier de gestionnaire de réseaux de distribution (GRD), désormais dénommé Resa. Cette activité de vente d’électricité et de gaz aux particuliers et aux industriels ou professionnels est assurée désormais par les différents fournisseurs présents et reconnus sur le territoire national. MISSION : Assurer la direction du département et la collaboration avec les autres départements et les activités supports (jusqu’à 500 collaborateurs internes et externes) DOMAINES DE RÉSULTATS : Définir et décliner la stratégie du département ; S’assurer de l’atteinte des objectifs du département ; Développer une connaissance approfondie des domaines spécialisés du département et ceux des autres départements ; Recherche de solutions stratégiques sur des sujets complexes et multidisciplinaires ; Etablir et vérifier l’application des KPI clés à la conduite du département et amène les corrections nécessaires ; Assurer la continuité de l’activité en cas d’absence de son supérieur hiérarchique. EXPERTISE : Diplôme d’ingénieur civil, de master technique ou de master en sciences de gestion, d’ingénieur de gestion. Minimum 10 années d’expérience. La fonction requiert de solides qualités relationnelles et, idéalement, de bonnes aptitudes linguistiques (anglais et néerlandais). Confidentialité, organisation, méthode, autonomie, esprit de synthèse et d’initiative sont attendus. N’hésitez pas à faire parvenir votre cv à luc.michaux@tecteo.be ; il sera traité en toute confidentialité.

Comme nous, vous avez … une vraie passion pour les ressources humaines ? … un sens aigu du service client et des rapports humains ? … un besoin de relever de nombreux challenges au sein d’une équipe dynamique ? Rejoignez-nous ! Nous recherchons de nouveaux collaborateurs pour les fonctions suivantes (H/F) :

CONSULTANTS pour diverses agences

OFFICE MANAGERS

• Mission : sous la responsabilité de l’Office Manager : matching entre candidats et besoins des clients ou prospects - approche commerciale, spontanée et créative pour convaincre de la qualité de vos candidats contacts réguliers et positifs avec vos clients et anticipation de leurs besoins pour le développement de leur entreprise et de leur secteur d’activité accompagnement des candidats tout au long de leur parcours chez Trace, de la mise à l’emploi à la mission suivante, dans un esprit d’entreprise et de satisfaction de chacune des parties - participation active au développement commercial de l’agence, au respect des procédures et des mises à jour DB.

• Mission : développement commercial de l’ensemble des services RH dans le respect des objectifs et des valeurs de Trace - augmentation du portefeuille clients - accompagnement, coaching et soutien des Consultants pour atteindre les objectifs fixés - planification et participation à des actions commerciales avec votre équipe - implication dans la vie économique de votre région afin de nouer des contacts étroits et réguliers avec vos clients et prospects - garantie de la qualité du service fourni par votre agence.

dans le Hainaut, le Brabant wallon et Bruxelles

• Profil : diplômé d'études supérieures ou expérience réussie de deux ans en intérim, recrutement et sélection ou GRH - première expérience réussie dans une fonction combinant RH et commercial - excellentes aptitudes commerciales par téléphone - proactif, rigoureux, méthodique et respectueux des procédures, enthousiaste, dynamique, et possédant un réel esprit d’équipe - Remplir les conditions pour bénéficier d’un PFI est un réel atout, tout comme la réussite de l’examen Federgon.

pour diverses agences dans le Hainaut

• Profil : diplôme d'études supérieures - expérience de quelques années dans le secteur de l’intérim - leader dans le people management - talent pour la négociation - sens aigu des responsabilités - enthousiasme, persévérance et proaction - une bonne connaissance du tissu économique des régions de Charleroi, La Louvière et Mons est un véritable atout.

www.references.be

Chez cora …

vos ambitions ont de l’avenir

WOLUWE

HORNU

cora exploite et développe 7 hypermarchés en Wallonie et à Bruxelles. D’une surface de plus de 10 000 m² chacun, ceux-ci sont au cœur de l’attractivité des SHOPPING cora, centres commerciaux modernes, accueillants et conviviaux. Nous couvrons une très vaste gamme de métiers et services : du multimédia à la mode en passant par le vin et les produits de grande consommation. cora, c’est un passeport pour une carrière passionnante dans un important groupe de distribution.

Afin de renforcer le comité de direction de l’hypermarché de Woluwe et de faire face aux défis commerciaux des prochaines années nous recrutons un (h/f) :

cora Hornu recrute actuellement (H/F)

3 MANAGERS DE RAYON

MANAGER DE DEPARTEMENT CAISSE / SERVICE CLIENTELE

food et non-food

Masters Universitaires ou Bacheliers

Investi d’un haut niveau de responsabilité, vous assurez la gestion commerciale complète du service qui vous est confié. Responsable de la gestion de votre personnel vous optimisez le travail de vos collaborateurs par un management efficace et performant.

1 MANAGER DE DEPARTEMENT food ou non-food

Pour les produits et services dont vous avez la charge, vous participez et collaborez à la définition de la politique générale du site de Woluwe.

Masters Universitaires ou Bacheliers • Première expérience réussie (3 à 5 ans) dans une fonction similaire

Votre orientation naturelle pour le service aux clients, votre réussite passe par une présence sur le terrain, d’importantes capacités d’analyse et un sens aigu du travail en équipe.

Votre rôle est celui d’un TEAM LEADER et est principalement orienté vers le commerce. Pour les produits dont vous avez la charge, vous adaptez l’assortiment à votre marché régional, gérez les prix et développez les activités promotionnelles et de merchandising.

Nous recherchons : Des candidats expérimentés (3 à 5 ans) prêts à s’engager, à développer leurs idées, aimant le contact humain et capables de travailler en grande autonomie. Muni d’un diplôme d’études supérieures à orientation management, économique ou commerciale, vous vous distinguez par votre dynamisme, votre sens de l’organisation, vos talents de communicateur ainsi que votre goût de l’action et du service au client.

Vous avez la responsabilité d’offrir en vente le bon produit, au bon endroit, au bon prix, au bon moment et en bonne quantité. Les techniques de vente et de gestion n’ont aucun secret pour vous. Homme/Femme de terrain centré(e) sur le client, en contact direct avec le produit, vous exploitez au mieux toutes les ressources dont vous disposez afin d’atteindre vos objectifs :

Le bilinguisme Fr/Nl est indispensable, la mobilité et la connaissance de l’Anglais constituent des atouts importants dans la fonction.

• La satisfaction du client. • La création d’une ambiance de travail efficace et propice au développement de vos collaborateurs.

Le Manager du Departement caisse est également en charge de la station service et du stand tabac. Outre d’indispensables prédispositions commerciales, il disposera d’aptitudes spécifique en terme de gestion des ressources humaines (+/- 100 employé(e)s) ainsi qu’en terme de développement de produits financiers et de support marketing (Carte cora).

Le Manager s’appuie sur une équipe de collaborateurs dont il a la charge et dont il doit renforcer la motivation et les performances pour atteindre les objectifs qui lui ont été fixés. Le rôle du Manager de Département est principalement orienté vers le management d’une équipe de Managers de Rayon. Membre du Comité de Direction de son hypermarché, il est acteur du projet magasin et responsable de la performance de son département.

Vous serez le vecteur des valeurs de l’entreprise : respect, honnêteté, cordialité, confiance.

INtéreSSé(e)S? Adressez votre lettre de motivation et votre cv à : > ljanssens@cora.be Luc Janssens directeur du magasin et > pai-wo@cora.be Pierre Montulet Service du Personnel

Nous offrons : Une fonction au sein d’une organisation très impliquante et motivante alliant qualité, simplicité, rigueur et discrétion. Une rémunération et des avantages extra-légaux qui tiennent compte des responsabilités et des résultats. Une ambiance ouverte de gagnants, une formation continue et des perspectives d’évolution rapide sur le plan national et international.

Vous serez le vecteur des valeurs de l’entreprise : respect, honnêteté, cordialité, confiance.

IntéreSSé(e)S? Adressez votre lettre de motivation

Surfez vite sur www.cora.be pour découvrir notre originalité et notre diversité !

et votre cv à : Claire Guidarini, Service du Personnel pai-ho@cora.be

OUR VERY PRACTICAL BACHELOR WILL CHANGE YOUR FUTURE! • BA (HONS) IN BUSINESS STUDIES − 3-YEAR BACHELOR DEGREE • MBA − MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION • The opportunity to study Business in Brussels. • Small classes taught in English by business professionals. • Strong academic course of study plus practical training. • Yearly in-company internships arranged for undergraduates.

Sep Next tem inta ber ke: 15, 201 4 UNITED BUSINESS INSTITUTES - BRUSSELS Avenue Marnix, 20 B-1000 Brussels Tel. 02 548 04 80 info@ubi.edu

• International environment. • Programmes validated by Middlesex University London. The students will be awarded a Middlesex University London degree on successful completion.

www.ubi.edu

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

La Commune de Tubize procède à la constitution d’une réserve de recrutement, à titre statutaire de :

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

- ARCHITECTE

avec une expérience dans l’hôtellerie.

- INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES - DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

www.references.be

CONTRÔLEURS DE TRAVAUX

de niveau D9, à temps plein, au sein du Service des Travaux en vue de procéder à un engagement contractuel.

(h/f)

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur le site de la Commune : www.tubize.be - par e-mail : recrutement@tubize.be - par téléphone au 02.391.39.46 Le Directeur général E. LAURENT

Le Bourgmestre M. JANUTH 6 SEPTEMBRE 2014

ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen fondation d’utilité publique Nous sommes un hôpital de proximité de 200 lits en pleine expansion disposant d’un panel médical moderne et attractif tant pour la prise en charge ambulatoire que pour les hospitalisations. Notre point fort est l’ambiance familiale au sein d’une région multiculturelle. Après l’achèvement des travaux de construction, notre hôpital dispose de nouvelles infrastructures. Aﬁn de renforcer nos équipes, nous engageons un

INFIRMIER CHEF DE SERVICES (M/F)

Votre fonction : En tant que membre de la direction vous prenez activement part à la gestion de l’Hôpital. Vous êtes responsable du nursing que vous représentez en interne et externe. Dans votre responsabilité vous élaborez avec vos collaborateurs les projets infirmiers nécessaires avec les objectifs conformes à la promotion d’un accompagnement qualitatif des patients. Vous avez la responsabilité générale des déroulements du travail, de la répartition du travail ainsi que du budget du personnel. Vous accompagnez et motivez les chefs de services infirmiers et leurs collaborateurs dans leur travail journalier ainsi que dans la mise en œuvre des objectifs fixés ensemble. Vous êtes responsable de la participation de l’ensemble infirmier à des projets extraordinaires de l’hôpital. Les conditions ci-dessous sont requises : • Vous disposez de qualités de manager • Vous êtes en possession d’un Master en santé publique et vous avez suivi des formations supplémentaires nécessaires pour cette fonction (ou vous êtes disposé à les suivre au plus tôt) • Vous avez une expérience professionnelle positive de plusieurs années en tant qu’infirmier/ère, dont plusieurs en position managériale. Vous avez des connaissances approfondies du nursing et de la direction d’un service infirmier. • Vos aptitudes humaines et pédagogiques permettent un travail en équipe avec tous les partenaires à l’hôpital et surtout un accompagnement efficace des infirmiers/ ères. • En tant que cadre dirigeant vous êtes disposé à prendre vos responsabilités, vous êtes flexible, vous savez gérer le stress et, surtout, vous aimez le travail en équipe. • Vous avez une bonne connaissance des langues allemande et française (néerlandais est un atout) Pour de plus amples informations veuillez contacter le directeur. Si vous cherchez à prendre des responsabilités dans un hôpital en constante évolution tout en prenant en compte l’aspect social inhérent à un hôpital, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature par poste ou e-mail adressée à la Direction. Toute candidature sera traitée avec discrétion. St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – info@hospital-eupen.be www.hospital-eupen.be

ENTREPRISES GUISSE ET FILS SA Entreprise réputée de la région de Liège de ± 45 personnes, spécialisée dans le secteur de la construction sur les marchés de clients professionnels et privés. La société Entreprises Guisse et Fils est active dans l’installation de clôtures, barrières manuelles et automatiques mais également dans le domaine de l’automation, contrôle d’accès et sécurité extérieure. Dans le but de renforcer notre équipe, nous recherchons

UN SENIOR MANAGER (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais UN INGENIEUR EN AUTOMATION (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais

UN GESTIONNAIRE DE CHANTIER (H/F) BILINGUE Français-Néerlandais

Pour le détail des fonctions et des profils recherchés, merci de consulter les sites internet www.references.be et www.vacature.com Nous recherchons par ailleurs régulièrement

des électriciens A2 et des ouvriers monteurs sur chantiers NOTRE OFFRE • Un contrat à durée indéterminée, temps plein de jour. • Emploi dans une société certifiée ISO 9001-2008 disposant de nombreuses agréations, étant en expansion permanente et faisant partie du secteur de la construction. • Package salarial intéressant (voiture de société, GSM, divers avantages extra-légaux). • Une ambiance de travail agréable, conviviale et dynamique INTÉRESSÉ ? Envoyer votre CV et lettre de motivation via courriel à l’adresse email jobinfopro@gmail.com Chaque candidature sera traitée dans la plus grande confidentialité.

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 3 Field service engineers (électromécanique), fr-angl (Wavre, Liège + l’étranger) 1 Technicien électronicien, installation et maintenance (Mons) 4 Techniciens maintenance HVAC (Namur + Wallonie, Bruxelles, la Belgique) 1 Electromécanicien de maintenance et de production (Wavre) 1 Ingénieur projet en offres installations électriques bâtiment (Charleroi) 2 Ingénieurs projet en sanitaire (Bruxelles + Wallonie) 2 Dessinateurs Projeteurs en électricité (Tournai, Liège) 1 Support technique et commercial, nl-fr-angl-allem (Flandre,France,Pays-Bas,Allemagne) 1 Sales Support Manager, nl, fr,angl (Zaventem) 1 Ingénieur méthode et planning en construction (Bruxelles) 2 Concepteurs en GC (Autocad 3D, Civil 3D, Revit, Allplan), fr-nl (Bruxelles) 1 Chef de projet en construction, fr-nl + anglais (Bruxelles) 1 Gestionnaire de chantier en bâtiments (La Louviere) 1 Conducteur de travaux en construction, fr-nl (Bruxelles) 6 Ingénieurs projet HVAC (Brabant Flamand, La Louvière, Bruxelles, Anvers) 1 Superviseur de production, nl-fr-angl (Bruxelles) 3 Ingénieurs Techniques Spéciales (Bruxelles, Brabant, Wallonie) 1 Responsable Service Electricité - Instrumentation (La Louvière) 1 Project Manager E&I, angl-nl-fr (Brabant Flamand + l’étranger) 1 Ingénieur en offres E&I – projets internationaux, nl-fr-angl (Brabant Flamand)

Le Service de Santé Mentale à l’Université Libre de Bruxelles asbl désire s’adjoindre la collaboration d’un

DIRECTEUR MÉDICAL ET CLINIQUE (M/F) Le SSM-ULB emploie une soixantaine de collaborateurs multidisciplinaires dynamiques et motivés, répartis en cinq équipes sur trois sites d’activité. Plus de 1.800 prestations cliniques avec les usagers sont assurées tous les mois. Dans le cadre de la réforme de ses structures et du développement de ses activités, le SSM-ULB désire s’adjoindre la collaboration d’un Directeur Médical et Clinique (M/F) mi-temps, contrat de travail salarié. Le Conseil d’administration du SSM-ULB souhaite notamment que le Directeur Médical et Clinique : • collabore étroitement au développement du plan stratégique et à son application ; • porte et développe des projets opérationnels, tant internes qu’externes ; • organise et promeuve l’activité scientifique de l’institution, notamment en collaboration avec l’ULB ; • renforce la lisibilité du SSM-ULB dans les structures de santé mentale régionales ; • coordonne, fédère et supervise les cinq équipes du SSM-ULB. Conditions : être psychiatre ou pédopsychiatre avec une expérience en psychothérapie. Si ce challenge vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature à Géraldine Castiau, Présidente du Conseil d’administration, à l’adresse gcastiau@ssmulb.be.

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

Des précisions concernant le fonctionnement de la Direction du SSM-ULB se trouvent sur notre site à la page http://www.ulb.ac.be/assoc/ssm/emplois.htm Tout complément d’information peut être obtenu auprès de Mme Géraldine Castiau : gcastiau@ssmulb.be.

Le Centre IFAPME Mons-Borinage-Centre asbl engage un DIRECTEUR Fonction

Gestion d’un Centre de formation du réseau de l’IFAPME – Institut de formation en alternance et des indépendants et des petites et moyennes entreprises – organisme d’intérêt public subventionné par la Région Wallonne. Elle implique des compétences et des responsabilités pédagogiques, administratives, financières et de gestion des ressources humaines.

Profil

1° être ressortissant d’un des états membres de l’Union européenne ; 2° être de conduite irréprochable et produire un extrait de casier judiciaire, modèle II, en bonne et due forme ; 3° jouir des droits civils et politiques ; 4° être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire de type long et justifier d’une expérience professionnelle antérieure d’au moins cinq ans dans les domaines d’une part du management et d’autre part de la formation ou de l’enseignement ; A défaut de répondre à la condition de diplôme fixée au point, 4°, le candidat est soit : 1- titulaire d’un titre de l’enseignement supérieur de type court et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit ans dans le domaine de la formation ou de l’enseignement dont au moins cinq ans dans une fonction de management; 2- titulaire d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur et d’un diplôme de niveau supérieur délivré à l’issue d’une formation d’au moins deux ans et justifier d’une expérience d’au moins douze ans dans les domaines d’une part du management et d’autre part de la formation ou de l’enseignement, dont au moins sept ans dans le domaine du management. La lettre de candidature (manuscrite) est à adresser par envoi recommandé au Centre IFAPME MBC Accompagnée d’un CV détaillé et d’une copie de diplôme, À l’attention de Monsieur E. Gérard - Président du CA, Rue de l’Industrie, 25 -7330 Saint-Ghislain Pour le 12 septembre 2014 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Plus d’informations www.centrembc.be www.ifapme.be

ReferencesMagazine_Trace_IWC_R&S - 94Lx134H [REFERENCES M+J Format H. 2 col 134 - 1-4 page M].pdf 1 3/09/2014 12:18:02

asbl

L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de BECI recrute des (h/f) :

/ professeurs / assistants administratifs

infos :

www.epfc.eu > suivre « en pratique », l’EPFC recrute.

6 SEPTEMBRE 2014

Le Centre IFAPME de Tournai - FOCLAM asbl engage un DIRECTEUR Fonction

Profil

1° être ressortissant d’un des états membres de l’Union européenne ; 2° être de conduite irréprochable et produire un extrait de casier judiciaire, modèle II, en bonne et due forme ; 3° jouir des droits civils et politiques ; 4° être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire de type long et justifier d’une expérience professionnelle antérieure d’au moins cinq ans dans les domaines d’une part du management et d’autre part de la formation ou de l’enseignement ; A défaut de répondre à la condition de diplôme fixée au point, 4°, le candidat est soit : 1- titulaire d’un titre de l’enseignement supérieur de type court et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit ans dans le domaine de la formation ou de l’enseignement dont au moins cinq ans dans une fonction de management; 2- titulaire d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur et d’un diplôme de niveau supérieur délivré à l’issue d’une formation d’au moins deux ans et justifier d’une expérience d’au moins douze ans dans les domaines d’une part du management et d’autre part de la formation ou de l’enseignement, dont au moins sept ans dans le domaine du management. La lettre de candidature (manuscrite) accompagnée d’un CV détaillé et d’une copie de diplôme, Est à adresser par envoi recommandé au Centre IFAPME de Tournai - FOCLAM asbl À l’attention de Monsieur Bruno DECLEYRE, Président du CA Rue Guillaume Charlier 132 à 7500 Tournai Pour le 12 septembre 2014 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi Plus d’informations www.tournai.ifapme.be, www.ifapme.be

www.references.be

Pensez UCL pour votre formation continue

Un aPeRÇU Des FoRmations DémaRRant

en octobRe-DécembRe 2014

Vous qui êtes engagé dans la vie professionnelle, découvrez notre offre de programmes de formation continue proposés par les 14 facultés de l’UcL dans des thématiques variées.

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Les sciences et Les technoLogies • Statistique, Actuariat • Sciences de la vie, Biotechnologies • Technologies de l’information et de la communication • Technologies industrielles, Chimie, Matériaux • Architecture, Urbanisme • Environnement, Sciences de la terre

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Plus d’infos sur www.supplychainmaster.eu.

La santé et Les soins

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• Sciences biomédicales biomédicales • Pharmacie • Dentisterie • Santé animale • Sport, Motricité, Kinésithérapie • Médecine • Santé & Société • Management, Gestion à l’hôpital

Plus d’infos sur www.uclouvain.be/ formation-continue-exercise-medicine. certificat d’université en bois dans la construction

Plus d’infos sur www.uclouvain.be/ formation-continue-bois. certificat d’université en disfluences : bégaiements, bredouillements, ...

Plus d’infos sur www.uclouvain.be/ formation-continue-disfluences.

Formation-continue@uclouvain.be

Le Centre Hospitalier Interrégional CHIREC recherche (h/f) SITE CAVELL • QUARTIER OPÉRATOIRE : Infirmier • MÉDECINE-CHIRURGIE : Infirmier bachelier chef d’unité étude de cadre ou master en santé publique • ONCOLOGIE : Infirmier bachelier - titre en oncologie • GÉRIATRIE : Infirmier bachelier - titre en gériatrie/breveté avec qualification en gériatrie • URGENCES ET SOINS INTENSIFS : Infirmier bachelier - titre Sisu SITE HÔPITAL DE BRAINE L’ALLEUD - WATERLOO • ONCOLOGIE : Infirmier bachelier - titre en oncologie • ÉQUIPE VOLANTE : Infirmier • URGENCES ET SOINS INTENSIFS : Infirmier bachelier - titre Sisu • MÉDECINE : Infirmier

SITE PARC LÉOPOLD • QUARTIER OPÉRATOIRE : Infirmier • ONCOLOGIE : Infirmier bachelier - titre en oncologie • GÉRIATRIE : Infirmier bachelier - titre en gériatrie/breveté avec qualification en gériatrie • CHIRURGIE : Infirmier SITE SARE • PLATEAU TECHNIQUE : Infirmier bachelier chef d’unité étude de cadre ou master en santé publique • PÉDIATRIE : Infirmier - titre en pédiatrie • GÉRIATRIE : Infirmier bachelier - titre en gériatrie/breveté avec qualification en gériatrie • PSYCHIATRIE : Infirmier bachelier - titre santé mentale • ÉQUIPE VOLANTE : Infirmier

Les candidatures (lettre de motivation et un curriculum vitae complet) sont à envoyer au Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell, CHIREC, à l’attention de : Isabelle Cambier, Directrice du Département Infirmier CHIREC par e-mail à : isabelle.cambier@chirec.be

www.chirec.be

La compagnie d’assurances Protect sa, située à Bruxelles (Koekelberg) est spécialiste et leader du marché dans les assurances pour les professions libérales et prestataires de services, surtout dans le secteur de la construction au Benelux (voir aussi www.protect.be). Protect veut compléter son équipe par un(e):

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, acceptez le défi. Envoyez votre C.V. à Protect sa en mentionnant le numéro du dossier (09/01 ou 09/02). E-mail : hrm@protect.be Adresse: chaussée de Jette 221, 1080 Bruxelles. Nous vous confirmerons réception de votre mail. Plus d’infos : tél. 02 411 41 14. www.protect.be

GESTIONNAIRE DE SINISTRES (09/01) Juriste

ADMINISTRATIF (09/02) Equipe juridique

Vos tâches : Vous gérez e.a. les dossiers sinistres en responsabilité professionnelle des architectes et ingénieurs. Ceci comprend le suivi des dossiers, l’analyse des rapports d’expertise, votre évaluation de la responsabilité, votre participation aux expertises, la défense des intérêts des assurés et de la compagnie.

Vos tâches : Vous assistez l’équipe des juristes du département sinistres, avec en tâches principales l’ouverture et l’assistance dans le suivi des dossiers sinistres, la désignation des avocats/experts, la réponse aux appels téléphoniques. Vous assistez également les diﬀérents départements dans la traduction des articles du néerlandais au français.

Votre proﬁl : Vous avez un diplôme de master ou bachelier en droit et/ou en droit des assurances. Vous avez un sens du contact, vous êtes précis et vous pouvez traiter les dossiers de façon autonome. Vous êtes prêt à suivre une formation interne prévue par Protect.

Votre proﬁl : Vous avez au moins un diplôme d’enseignement secondaire et/ou une formation en secrétariat. Vous êtes francophone avec une très bonne connaissance du néerlandais. Vous avez une bonne connaissance de MS oﬃce (Excel également). Vous êtes organisé(e), avide d’apprendre et ponctuel(le).

Offre : Protect prévoit une formation et accompagnement on-the-job afin d’expliquer chaque facette par un spécialiste dans la matière. Un salaire fixe avec plein d’avantages fiscalement attrayants. Une culture d’entreprise dynamique qui offre l’espace pour des initiatives.

www.references.be

6 SEPTEMBRE 2014

www.province.namur.be

Le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles recrute pour sa Cellule de Pilotage de l’Enseignement de Promotion sociale, La Province de Namur c’est : • Plus de 1100 collaborateurs • Un emploi stable dans le service public

• Des missions diversifiées dans les domaines de la santé, de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

LA PROVINCE DE NAMUR RECRUTE ! Un Directeur en chef pour le Service Technique Provincial (H/F) Sous contrat à durée indéterminée et à temps plein Les conditions : -Etre titulaire d’un diplôme universitaire; -Pouvoir attester d’une expérience utile de 10 années au moins à temps plein dans l’exercice d’une ou de plusieurs fonctions de direction dont au moins 5 ans dans une fonction directement en rapport avec la fonction à pourvoir. -Satisfaire à un examen organisé par le Collège ; -Présenter une épreuve d’assessment. Les Missions principales du poste : •Définir en collaboration avec l’Inspecteur général compétent une vision stratégique pour les différents secteurs du Service Technique Provincial. Notamment : •La politique à suivre vis-à-vis des publics cibles •les relations avec les autres niveaux de services publics •les relations avec les différents partenaires •Réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels de la Province dans le domaine du soutien aux communes •Diriger et gérer le Service Technique Provincial Voiries, Cours d’eau et Environnement afin d’atteindre les résultats de manière optimale, par une contribution cohérente et coordonnée.

Intéressé(e) ?

Votre lettre de motivation ainsi que votre CV et une copie du titre requis (sous peine de nullité) doivent être envoyés par pli recommandé avant le 29 septembre 2014 à l’adresse suivante : Province de Namur – Monsieur Valéry ZUINEN – Directeur Général – Place Saint-Aubain, 2 à 5000 Namur - 081/77 51 98. Secrétariat du Service GRH : 081/77.53.85

Modalités d’examens ainsi que la description de fonction complète du poste sur notre site.

UN CONSEILLER ÉCONOMIQUE ET SOCIAL (H/F) Le conseiller économique et social est chargé d’aider la cellule de pilotage dans l’accomplissement de ses missions fixées par le Décret du 20 juin 2013 portant diverses mesures en matière d’enseignement de promotion sociale, définissant ses organes de pilotage et intégrant l’e-learning dans son offre d’enseignement. DIPLÔME ET EXPÉRIENCE REQUIS : ● Master/Licence requis. ● Une expérience professionnelle de 5 ans minimum est requise. ● Une expérience en matière de recherche est un atout. ● Une connaissance de l’Enseignement de promotion sociale et/ou de la formation d’adultes est un atout. ● Une expérience dans la gestion de données statistiques est un atout. ● La connaissance de l’anglais est un atout. Le profil de recrutement complet ainsi que les modalités relatives à l’envoi des candidatures peuvent être consultés à l’adresse http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/ rubrique « offre d’emploi ».

Envie d’un nouveau Challenge ?

Les partenaires business de Mobistar sont à la recherche d’account managers ! LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE organisera prochainement un examen en vue du recrutement de (h/f)

3 secrétaires d’administration 2 aux affaires générales, 1 au service social

1 directeur de la Cité de l’Enfance Asselbergs 6 éducateurs A1 et 1 éducateur A2 pour la Cité de l’Enfance Asselbergs

1 programmeur pour le service informatique Principales conditions : > Pour les secrétaires d’administration : Etre titulaire d’un diplôme de licencié/ master ou assimilé ; > Pour le directeur de la Cité de l’Enfance : Etre porteur d’un diplôme de niveau universitaire en rapport avec la fonction à exercer soit : une licence dans le secteur des sciences humaines et sociales, tel que visé au point 1 de l’article 3, § 1er du décret de la Communauté française du 5/09/1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques, notamment avec une orientation pédagogique, sociale ou de santé (ou assimilé) ; Et Compter au moins 7 ans d’expérience utile dans une fonction éducative ; > Pour les éducateurs A1 : Etre porteur au minimum d’un diplôme ou certificat d’études du niveau de l’enseignement supérieur pédagogique, paramédical ou social, au moins de type court, de plein exercice ou de promotion sociale (ou assimilé) ; > Pour l’éducateur A2 : Etre porteur d’un diplôme ou certificat d’études de l’enseignement secondaire supérieur à orientation sociale, éducative ou paramédicale, de plein exercice ou de promotion sociale (ou assimilé) ;

Nos partenaires business relèvent tous les jours de nouveaux défis. Pour ce faire, Au sein d’une équipe dynamique et compétente, vous serez en contact avec nos clients ou prospects business. Fonction

Business Sales Representatives Description de la fonction Vous êtes responsable de la vente des produits et services Business (mobiles, fixes et data) de Mobistar aux indépendants, aux petites entreprises et aux PME’s dans votre région. Vous gérez un portefeuille de clients existants et vous faites de la prospection. Profil • La vente n’a aucun secret pour vous ; obtenir des résultats est un défi. A cette fin, vous prenez des initiatives nécessaires et de préférence, vous avez un passé réussi dans le métier de vente. • Vous êtes orienté(e) vers le client et vous avez une connaissance professionnelle des besoins d’un client business. Dans un monde télécom qui évolue rapidement et continuellement, vous êtes capable d’établir des relations tant avec des nouveaux clients qu’avec la clientèle existante. • En général, vous travaillez de façon autonome. Vous relevez le défi d’atteindre des objectifs tant personnels que d’équipe. En concertation avec vos collègues, vous développez des activités de support de vente complémentaires. Vous organisez vous-même votre agenda au travers de la prospection téléphonique et du networking. • Vous estimez très important de pouvoir mieux apprendre les solutions business de Mobistar et de suivre et réussir la formation « Mobistar Sales Academy ». • Valeurs : l’honnêteté, l’intégrité, la transparence, le professionnalisme, le respect pour les gens et pour les promesses, la persévérance • Les Business Partners de Mobistar sont des entreprises locales et certifiées; elles agissent comme points de vente pour toutes les solutions business de Mobistar dans une région bien assignée. Ces partenaires sont à la recherche des sales representatives supplémentaires afin de renforcer leurs équipes de vente actuelles.

> Pour le programmeur : Etre titulaire d’un diplôme de bachelier en informatique (ou assimilé) ; > Pour tous : > être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent (6 mois max.) ; > jouir des droits civils et politiques ; > satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite – art. 8) ; > être âgé de 18 ans au moins.

Intéressé ? Que faire ?

Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : Recruitment4partners@mail.mobistar.be Nous vous renverrons le lien vers un module d’évaluation qu’il vous faudra compléter avant de participer à nos job days où vous aurez l’occasion de rencontrer notre partenaire de la région et d’envisager la suite de votre collaboration.

Les candidatures, accompagnées de tous les documents requis et du formulaire d’inscription, sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180-Bruxelles, au plus tard le 30 septembre 2014. Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. – Tel. : 02/370.76.35. ou 02/370.76.19.ou 02/370.76.28.

6 SEPTEMBRE 2014