Ces employeurs qui boostent votre carrière by Jobs & Careers CV

ÉDITION SPÉCIALE 14.02.15

OSEZ LE TALENT TOP EMPLOYER 2015

Ces employeurs qui boostent votre carrière Elles sont moins d’une cinquantaine en Belgique. Des entreprises qui ont fait l’effort de se faire labelliser Top Employer, afin de vous prouver que leurs promesses tiennent la route. Formation, carrière, ambiance de travail, package salarial, intégration... Tout a été ausculté afin de vous garantir que ces employeurs figurent parmi les meilleurs sur le marché.

séduire les candidats. Nous utilisons surtout cette méthodologie afin de tester la qualité de nos outils en learning & development et en gestion de carrière, notamment. Et ce, afin de les améliorer, bien évidemment. C’est la raison pour laquelle le rapport qui nous est délivré est largement partagé et analysé au sein de notre communauté RH.

les seuls parmi nos concurrents à en bénéficier, mais aussi visà-vis de nos collaborateurs en interne : ce regard objectif leur prouve que nos conditions de travail font partie du top en Belgique, et cela contribue à renforcer leur sentiment de fierté et d’appartenance. Pour nos équipes RH, enfin, il s’agit d’un défi à relever chaque année puisque les autres employeurs s’améliorent eux aussi, ce qui constitue une vraie source de motivation.

Le propos est confirmé par Bruno Monteyne, HR Manager chez Deme (4 650 collaborateurs dans le monde) : Nous regardons constamuelque 47 entreprises ment ce que font nos concurrents, pourront se prévaloir du notamment ceux qui comme nous label Top Employer cette recrutent beaucoup d’ingénieurs, année en Belgique. Au- afin de nous assurer que ce que tant d’entreprises qui ont accepté nous proposons reste compétitif, de soumettre leurs pratiques RH confie-t-il. Ce besoin de nous tesà l’examen du Top Employers Ins- ter est d’autant plus pressant que titute, un organisme indépendant nous avons enregistré une très forte actif à l’échelle internationale. croissance ces dernières années. Les Qu’est-ce qui rend ces employeurs trois quarts de nos collaborateurs potentiellement si attractifs ? ont moins de dix ans d’anciennePourquoi pourraient-ils vous sé- té : les attentes de ces jeunes gens duire ? Pour en avoir le cœur net, sont forcément différentes, et nous nous avons interrogé les respon- devons nous y adapter. On n’ensables de ressources humaines de voie plus aujourd’hui de jeunes cinq Top Employers : BNP Paribas ingénieurs travailler sur un Fortis (banque), Deme (dragage), projet au Moyen-Orient ou Dimension Data (services IT), Spie en Russie comme on le faisait (services aux industries) et Stib auparavant : ils sont beau(transport), qui pèsent ensemble coup plus « assertifs » que plusieurs dizaines de milliers de leurs prédécesseurs... collaborateurs et vont en recruter plusieurs centaines cette année. Du côté de la Stib (7 600 collaborateurs, dont un millier recrutés l’an dernier, le but étant compaLE SOUCI DE rable cette année), l’objectif d’amélioration continue est également SE COMPARER poursuivi. Si nous voulons affirmer POUR S’AMÉLIORER que la Stib est un employeur forLe point de départ de la certification midable, nous devons le prouver, Top Employer réside bien évidem- estime Frédéric Demars, Senior ment dans la volonté de se faire au- Vice President HR. Pour ce faire, diter. C’est même l’objectif principal nous devons accepter l’exercice de de notre participation, commente la comparaison, nous réjouir bien Bert Van Rompaey, directeur des évidemment quand l’issue est posiressources humaines (DRH) de tive et nous permet d’afficher le label BNP Paribas Fortis (14 700 col- Top Employer, et analyser le retour laborateurs en équivalent temps qui nous est donné afin de déterplein) qui n’entend pas faire de ce miner nos éventuelles faiblesses label un argument massue pour et continuer à progresser. Nous y

LA VOLONTÉ D’INVESTIR DANS VOTRE CARRIÈRE

voyons aussi le moyen de délivrer des messages forts : le label prouve aussi par exemple que notre package salarial est attractif et tient la comparaison avec le marché !

©©SHUTTERSTOCK

Pour Jean-Pierre Martin, DRH de Spie (1 550 collaborateurs), le volet benchmarking induit par la certification est également primordial, les différents critères pris en compte n’étant pas absolus mais relatifs. Pour être certifié, il ne suffit donc pas d’être bon, il faut figurer parmi les meilleurs, soulignet-il. Le label constitue donc une belle vitrine vis-à-vis des candidats, d’autant que nous sommes

Parmi les multiples critères qui font d’une entreprise un Top Employer figurent assurément la gestion de carrière et l’investissement dans la formation qui y est forcément lié. C’est vraiment une clé de voûte de notre politique RH, assure Dirk Peeters, DRH de Dimension Data (650 personnes en Belgique). Notre investissement, qui peut monter jusqu’à 20 % du temps de travail pour certains profils, se justifie par le fait que nous devons être davantage au top afin de justifier la valeur ajoutée de nos services vis-àvis de nos clients, qui eux-mêmes sont souvent déjà très forts en IT. Mais nous le faisons aussi, car cela répond à une demande forte de nos collaborateurs : ils veulent qu’on investisse dans leur développement. Et ce, non seulement sur le plan purement technique mais aussi de manière plus large, par le biais des langues ou des compétences en gestion d’équipes, par exemple. Chez Spie, la formation est d’autant plus importante que l’entreprise s’est fortement développée ces dernières années par le biais d’acquisitions. Sur nos chantiers, nous voulons être exemplaires sur le ...

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You can’t predict the future, but you can prepare for it. What about you – are you ready for it? ™

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TOP EMPLOYER 2015 pagesdor.be

Niko Parmentier, HR Manager

« En tant qu’entreprise digitale la plus importante de Belgique, pagesdor.be aide les PME belges à développer leur business. Nous sommes spécialisés dans la création de sites web et d’applications mobiles, mais aussi dans le local advertising, le local search, le SEO, le SEA et le direct marketing. Nos six cents employés sont répartis à Anvers, dans quatre customer centers à Liège, à Nivelles, à Berchem et à Gand, et dans notre filiale Blue Bees à Zaventem. Où que vous habitiez, vous pouvez compter sur nous pour façonner votre carrière dans un environnement dynamique où des valeurs telles que la propriété, l’ouverture, l’orientation future et la qualité sont centrales. »

... plan de la sécurité, souligne Jean-

Pierre Martin. Les collaborateurs qui nous rejoignent sont évidemment très attentifs au fait de travailler pour gagner leur vie et pas pour la perdre. Nous avons aussi complètement repensé notre politique de développement individuel pour le management : nous détectons mieux les talents, ils bénéficient davantage de formations qui sont vraiment utiles à leur carrière. Et cela se traduit de manière très concrète : les nouveaux membres de notre comité de direction, qui auparavant étaient souvent recrutés en externe, sont désormais autant que possible issus de la promotion interne : cela démontre qu’une politique de formation et de

collaborateurs de mieux prendre en main la gestion de leur avenir. Nous avons développé un outil qui permet de se représenter les étapes de progression de manière logique et graphique, poursuit le DRH. Au centre figure le collaborateur et, autour de lui, plusieurs cercles qui lui montrent les fonctions auxquelles il peut accéder dans un futur proche ou plus éloigné, ainsi que les outils de développement qui lui permettront d’y accéder. En sus des entretiens réguliers d’évaluation, la banque s’est aussi lancée dans un processus beaucoup plus formalisé d’entretiens de carrière qui, tous les trois ans, permettront à chaque collaborateur

ici encore les particularités de Deme. Nous sommes très solides, en croissance, mais notre activité est liée aux projets que nous parvenons à gagner et qui sont forcément à durée limitée, précise-t-il. Il nous est donc très difficile de dire à quelqu’un où il travaillera dans trois ans, alors qu’il s’agit d’une demande légitime : le collaborateur souhaite avoir des certitudes, sa famille également. Ce que nous disons, c’est que pour autant qu’il reste flexible et se donne, avec notre appui, les moyens de conserver cette ouverture au changement, il trouvera constamment des opportunités. D’autant que nous diversifions sensiblement nos activités.

Chez Deme aussi, l’intégration est essentielle. Quand on est amené à travailler 7 jours sur 7 pendant plusieurs semaines sur une barge de dragage, la capacité à se fondre dans une équipe est une qualité incontournable, sourit Bruno Monteyne. L’intégration est probablement facilitée par le fait que les gens sont focalisés, durant cette période, sur un objectif précis et voient tous ensemble l’avancement de leur travail. Cela contribue à souder les équipes, dans un environnement qui est évidemment très particulier. Quand on a, comme à la Stib, pour objectif de recruter plusieurs centaines de collaborateurs dans l’année, l’onboarding constitue également une priorité.

ING Belgium

Rik Vandenberghe, CEO

« Le monde bancaire est en pleine mutation. C’est donc le moment idéal d’en faire partie. Chez ING, nous voulons mettre la barre plus haut afin que les gens puissent mieux gérer leur avenir financier. Mais nous ne nous arrêtons pas là : nous les insérons dans une économie saine. Nous aidons les gens et la société de manière constante à avoir une longueur d’avance tant privée que professionnelle. Travailler de manière innovante et « agile » est la clé de notre succès futur et la force motrice de nos collaborateurs. Travailler dans le monde bancaire signifie travailler dans un secteur de services. Nous recherchons des gens qui non seulement comprennent ceci, mais veulent l’élever à un niveau supérieur. »

KPMG

Wouter Van Linden, HR Director

Kuehne + Nagel

Kris Monnens, HR Director Belgium

« Kuehne + Nagel est le meilleur endroit pour réaliser et grandir dans la logistique globale. Le succès à court et à long terme de Kuehne + Nagel Belgique provient de la satisfaction de nos clients, de nos prestations financières et de notre capacité à relever les défis futurs de façon innovante. Chaque jour, le personnel très compétent et engagé s’assure que nos résultats sont réalisés. C’est pourquoi la politique du personnel de Kuehne + Nagel Belgique se concentre sur le développement de nos employés, avec la philosophie de la société toujours à l’esprit. »

PepsiCo Belux

Sarah Geeroms, Talent Acquisition Officer BeLux

« Les marques fortes et les meilleurs talents vont de pair. Nous sommes une société où chaque employé peut et doit prendre des responsabilités. Nos employés sont tous des entrepreneurs ayant une forte volonté d’atteindre des objectifs ambitieux. Choisir PepsiCo signifie opter pour une entreprise internationale avec des produits du monde entier. Vous arrivez donc dans un environnement en évolution rapide, où il y a toujours quelque chose à faire. Fun et défi assurés ! De plus, nous nous assurons que vous puissiez évoluer, tant personnellement que professionnellement. Nous investissons dans votre avenir et dans celui de PepsiCo. »

« KPMG offre un environnement de travail stimulant où vous pouvez créer un équilibre entre les objectifs personnels de vos employés et ceux de l’organisation. Nous nous assurons que nos employés puissent faire leurs propres choix à tous les niveaux de leur carrière. L’initiative ReFlex@KPMG en est un bel exemple : les employés font leurs propres choix en ce qui concerne les jours de congé, l’obtention d’une voiture de fonction et d’autres avantages. Il faut oser donner plus de flexibilité à vos employés afin qu’ils gardent leur motivation et leur enthousiasme élevés, comme les entrepreneurs individuels, tout au long de leur carrière. »

De gauche à droite : Bert Van Rompaey, directeur des ressources humaines (DRH) de BNP Paribas Fortis, Dirk Peeters, DRH de Dimension Data Belgium, Frédéric Demars, Senior Vice President HR de la Stib, Jean-Pierre Martin, DRH de Spie Belgium, Bruno Monteyne, HR Manager de Deme. gestion de carrière bien pensée peut produire d’excellents résultats. L’une des grandes évolutions de ces dernières années réside dans le fait que, désormais, c’est dans les mains du collaborateur lui-même que résident les clés de sa progression. L’accès à une formation ne résulte plus seulement de la décision du département RH ou du manager, confirme Frédéric Demars (Stib). Le collaborateur est partie prenante de la démarche, participe à l’évaluation de sa performance et à la détermination des besoins pour l’améliorer : il est au cœur de la gestion de sa carrière et attend de nous que nous le soutenions dans son parcours de développement personnel. C’est d’ailleurs d’autant plus vrai que les plus jeunes, qu’on le veuille ou non, n’envisagent plus nécessairement de construire leur avenir au sein d’une seule entreprise : ils voient dans l’acquisition de nouvelles compétences une source de valeur ajoutée, à terme, sur le marché de l’emploi. Chez BNP Paribas Fortis, les trajets de carrière sont « le » point d’attention des ressources humaines. C’est l’axe-clé de ce que nous avons déjà réalisé et allons continuer à améliorer dans un futur proche, affirme Bert Van Rompaey, qui cite notamment les career corners qui permettent aux

de faire le tour de la question, de ses aspirations à long terme et de croiser ces données avec l’analyse des compétences dont l’entreprise aura besoin prochainement. Nous envisageons aussi de permettre à chacun de bénéficier, tous les cinq ans, d’un coaching de carrière externe, appuie Bert Van Rompaey, qui évoque la possibilité qui serait donnée à chacun de bénéficier, à titre individuel, d’un droit à choisir diverses formations. L’idée ? On vous donne les moyens, mais votre développement ressort aussi de votre responsabilité. Pareille idée de responsabilisation est aussi particulièrement présente chez Deme. C’est lié à notre culture d’entreprise, précise Bruno Monteyne. Chez nous, les gens qui travaillent sur chantiers sont très vite amenés à prendre et à assumer leurs responsabilités. Nous leur permettons dès lors d’apprendre de leurs erreurs – pour autant bien sûr qu’ils ne les répètent pas ! C’est dans cette perspective que s’inscrit l’approche de l’entreprise sur le plan de la formation : Nous laissons à nos collaborateurs une grande liberté pour déterminer ce dont ils ont besoin pour progresser. Quant à la gestion de carrière au sens strict, Bruno Monteyne souligne

L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX

ARRIVÉS

Nombre de Top Employers recrutent activement, soit pour soutenir leur croissance, soit pour pourvoir aux inévitables remplacements. Comment, dès lors, parvenir à intégrer rapidement ces nouveaux collaborateurs et leur permettre d’apporter rapidement leur valeur ajoutée ? C’est un défi auquel le screening effectué par le Top Employers Institute est aussi attentif. Le défi est d’autant plus important quand, comme nous l’avons fait en cinq ans, les effectifs croissent de 45 %, confirme Jean-Pierre Martin (Spie). Vu que cette croissance s’est essentiellement déroulée par acquisitions, il est crucial d’intégrer rapidement ces nouveaux collaborateurs, surtout s’ils sont talentueux ! Aux dires de notre interlocuteur, ce n’est pourtant pas si compliqué. Nous passons par un mix de procédures formelles – rencontrer rapidement les personnes ressources et apprendre les procédures-clés – mais aussi par notre culture d’entreprise, qui est quant à elle relativement informelle : je suis convaincu qu’il s’agit là du meilleur facteur d’intégration.

Pour l’instant, notre procédure d’intégration est tout de même fortement anglée sur l’indispensable acquisition des compétences techniques, reconnaît Frédéric Demars. Rendre cet onboarding plus qualitatif, prenant davantage en compte notre culture d’entreprise, fait partie de nos objectifs. Le propos est comparable chez BNP Paribas Fortis : Nous évoluons dans un secteur régulé et il est donc impératif que nos nouveaux collaborateurs maîtrisent cet environnement, commente Bert Van Rompaey. Si nous devons probablement davantage investir dans l’acquisition de notre culture d’entreprise, nous devons aussi nous montrer très ouverts aux attentes de la jeune génération. Celle-ci est en demande d’une culture plus fluide, moins formelle, et nous devons nous y adapter. Chez Dimension Data, enfin, on récolte les fruits des efforts entrepris en ce sens. Nous n’étions que 130 personnes il y a quelques années et sommes 650 aujourd’hui, constate Dirk Peeters. Cela donne une idée du défi qui fut le nôtre. Nous avons complètement remodelé notre procédure d’onboarding, de sorte que le temps nécessaire pour que nos nouveaux collaborateurs soient 100 % opérationnels a été réduit de moitié en deux ans. Cela prouve qu’en y mettant les moyens, on peut effectivement rapide:: Benoît July ment progresser !

3 Philip Morris Benelux

Robert Stahl, HR Director Benelux

« Chez Philip Morris Benelux, nous investissons dans la carrière de nos collaborateurs. Nous croyons fermement que lorsqu’un individu apprend et se développe, nous en récoltons les bénéfices en tant qu’équipe et organisation. Lorsque vous devenez un meilleur professionnel, nous grandissons également en tant qu’organisation. Nous apprenons bien mieux sur le terrain que dans une salle de classe. Par conséquent, vous disposez de beaucoup d’espace pour expérimenter, faire des erreurs, apprendre de celles-ci et finalement atteindre vos objectifs. »

Accenture

AG Insurance

Kathleen Van Riel, HR Director

Raphael Copis, HR Director

« Accenture est une entreprise internationale active dans la consultance en management, l’IT et l’outsourcing, avec plus de 319 000 collègues passionnés qui offrent des solutions aux clients dans plus de 120 pays. Vous pouvez bénéficier de ce contexte international de manière optimale, mais également d’une collaboration intense à un niveau local. La large gamme de projets offre une solution unique à nos collaborateurs pour s’épanouir et pour développer une carrière sur mesure sur base de leurs intérêts et de leurs passions. Réfléchir de manière innovante sur la digitalisation des industries et des services publics belges est notre point fort. »

« Une carrière diversifiée vous attend chez AG Insurance. Dans une grande organisation comme la nôtre, les opportunités ne manquent pas et vous enrichissez en permanence vos connaissances. Vous évoluez continuellement grâce à des projets inspirants et à des dossiers de plus en plus ambitieux tout au long de votre carrière. Et ce, dans une entreprise qui, elle aussi, évolue sans cesse. En effet, AG Insurance opte plus que jamais pour une collaboration ouverte et flexible. Nous recherchons des insurance officers, des gestionnaires de sinistres, des IT, des actuaires en risk management et product development, des profils sales et marketing. »

Base Company

Martine Brisse, Chief People Development Officer

« Le secteur des télécoms est fortement orienté vers la technologie et est en continuelle évolution. C’est cette évolution rapide qui implique que notre secteur soit si attrayant. Dans les années à venir, Base Company mettra l’accent sur la vie mobile. Notre rêve ultime : rendre possible la vie mobile pour nos clients et nos collaborateurs. Nous accordons beaucoup d’importance à notre environnement mobile dans lequel ils peuvent interagir les uns avec les autres de manière informelle et collégiale. Sur le marché, nous sommes toujours les challengers, nous remettons en question les « faits » et nous vous encourageons ainsi à considérer les choses différemment. »

Capgemini Belgium

Paul Verbruggen, Vice President HR

« Capgemini rassemble des personnes d’horizons différents au sein d’un environnement caractérisé par le travail d’équipe, la créativité et la recherche de performances. Nous avons à cœur de nous enrichir mutuellement au contact des autres et de travailler dans une ambiance agréable et détendue. Tout le monde travaille collectivement à la réalisation d’un objectif commun : garantir à nos clients des services inédits et optimisés. Il n’en reste pas moins que nous respectons également les individualités de chacun. Par ailleurs, la diversité est profondément ancrée dans notre culture. Elle s’exprime par une présence dans plus de quarante pays et une collaboration avec un effectif parlant plus d’une centaine de langues différentes. Mais cette diversité ne s’arrête pas là et couvre bien d’autres aspects, comme le handicap, le sexe, l’origine ethnique, l’âge et le mode de vie. »

DHL Express Jan Van Dycke, HR Director BeLux

« Nous voulons poursuivre notre croissance actuelle et évoluer vers une augmentation constante en qualité. C’est la raison pour laquelle nous investissons dans le développement de nos employés jusqu’à devenir Certified International Specialists. Des opportunités de carrière tant au niveau national qu’international sont réalisables. Coursiers, cadre moyen, responsables commerciaux et collaborateurs du service frontline customer apprennent chez DHL les rouages de l’import-export. Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées qui sont prêtes à devenir le moteur d’un succès partagé. »

« Un tiers de notre personnel nous recommande en tant qu’employeur »

C’est donc essentiellement en tant qu’outil de comparaison et de validation de sa politique RH que Sibelga, qui emploie un gros millier de salariés, considère le processus de certification du Top Employers Institute. Le label est bien perçu par les candidats et constitue un plus sur le marché, mais il est surtout important à mes yeux que nous acceptions ce

d’évaluation, afin de pouvoir y expliciter clairement leurs attentes par exemple. De tels outils sont-ils demandés par le personnel ? C’est très clair, en particulier au sein de la jeune génération qui a besoin de savoir ce que nous serons en mesure de proposer dans quelques années. Ce point est beaucoup plus abordé en entretien de recrutement que la rémunération par exemple – il est vrai que le secteur de l’énergie est connu pour offrir des salaires qui se situent dans la bonne moyenne du marché.

Chez Sibelga comme chez la totalité des Top Employers, la formation est perçue comme une véritable clé de voûte : 42 heures ou cinq jours en moyenne par personne et par an, pour continuer à progresser sur le plan technique (le métier de gazier par exemple ne s’apprend dans aucune école, précise la DRH), sur le plan des langues, mais encore celui des soft skills. La formation fait partie intégrante de la gestion de carrière, souligne Katelijne Van Overwalle. C’est elle qui permet d’acquérir les compétences manquantes pour accéder à de nouvelles fonctions. Dès lors qu’un poste s’ouvre et que cinq candidats postulent en interne, il y a forcément au final une personne heureuse et quatre déçues. Il est alors crucial de pouvoir justifier le choix, mais aussi de proposer un parcours qui permettra de se rapprocher de la fonction convoitée. Parmi nos formations, nous proposons d’ailleurs des modules qui permettent aux collaborateurs de bien se préparer à leur entretien

ibelga bénéficie apparemment d’une bonne image auprès de ses collaborateurs et, par leur biais, en tant qu’employeur. Nous en avons un bon indicateur : 35 % de nos nouveaux collègues nous ont été conseillés par des membres du personnel, sourit Katelijne Van Overwalle, directrice RH du gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité de Bruxelles. Si les gens n’étaient pas contents de travailler chez nous, ils ne nous recommanderaient pas à leurs amis !

regard extérieur, objectif, sur la pertinence de notre stratégie et l’efficacité des outils que nous utilisons.

Sibelga, le gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité à Bruxelles, est fier d’attirer les jeunes par le biais de son ambiance de travail, du contenu technologique de son activité et de sa contribution au dynamisme de la ville.

Ce qui fait aussi la différence auprès des plus jeunes ? Le sens de leur travail, assure Katelijne Van Overwalle. Ils sont très fiers de contribuer à faire vivre Bruxelles : sans gaz ni électricité, la ville est morte. Leur métier est donc très utile. Notre culture d’entreprise est aussi appréciée : l’ambiance est informelle, nous partageons beaucoup d’activités en dehors du travail au sens strict. Enfin, il y a le côté technologique : nous travaillons sur la smart city, les réseaux intelligents, les véhicules électriques... et c’est évidemment très :: BJ motivant.

LES BONNES PRATIQUES RH

TOP EMPLOYER 2015

Carrefour Belgium

Arnaud de Lauzières, directeur d’exploitation des hypermarchés

« Pour renforcer notre ancrage, nous avons modernisé tout notre parc de magasins en trois ans. Cette transformation signifie aussi beaucoup plus de confort pour nos clients. Cela s’est également accompagné d’une nouvelle approche : d’un modèle centralisé vers une approche où les équipes dans les magasins peuvent et doivent prendre leurs responsabilités. C’est pourquoi les formations pour les employés ont été renforcées : on tient compte du fait que chaque magasin se situe dans un environnement local et donc spécifique. Nous proposons à nouveau le plaisir du shopping aux clients, en renforçant la lisibilité et la modernité de nos magasins, et par un large assortiment au meilleur prix. Et avec notre personnel qui accueille nos clients tous les jours avec le sourire. Entre-temps, nous ne nous reposons pas. Nous travaillons aujourd’hui sur un projet de l’hypermarché de demain. »

INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

EDF Luminus

Katleen Daems, Corporate HR Director

« En tant que premier challenger sur le marché belge de l’énergie, EDF Luminus souhaite continuer à aider les gens et la société. Un défi que nous pourrons relever grâce à nos collaborateurs. Car ils utilisent leur énergie afin de faire ensemble la différence et d’innover avec des solutions durables. Travailler au sein d’EDF Luminus demande de la passion et du drive. Pour changer les choses, améliorer les procédures, rester proche des clients et évoluer dans son job et dans l’entreprise. Vous y disposerez de toute la liberté nécessaire. »

ACTIVITÉS PROPOSÉES PAR L’EMPLOYEUR POUR FAVORISER L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

TOP 5

DES PRATIQUES LES PLUS APPLIQUÉES

1 Manuel du collaborateur contenant la politique et les réglementations RH 2 Réunion avec les RH pour expliquer les procédures 3 Réunion avec le manager consacrée au poste, aux missions et aux attentes 4 Visite de l’organisation 5 Politiques et instructions en matière de sécurité

« Un label reconnu en interne et par le marché » Pour Japan Tobacco International, le talent management constitue une pierre angulaire de la politique RH. Depuis six ans, le label Top Employer confirme qu’il ne s’agit pas d’une simple affirmation : le discours correspond à la réalité.

continuer à apprendre et à progresser à long terme. Pareille progression, chez JTI, peut s’envisager non seulement en Belgique, mais aussi à l’échelle du groupe, à l’international. Pour autant que l’envie de mobilité soit présente, il y a effectivement des opportunités, assure Johan Petit. Nous

Parmi les points essentiels de la politique RH de l’entreprise, qui emploie un peu plus d’une centaine de personnes dans notre pays, figure le talent management. Les collaborateurs rejoignent certes une entreprise et décident d’y rester en raison du salaire – notre package est assurément attractif –, mais ce n’est pas le plus important. Ils souhaitent à raison qu’on investisse dans leur développement personnel, dans leur formation théorique et sur le terrain, de telle sorte qu’ils aient en main toutes les cartes pour

’est la sixième fois que la filiale belge de Japan Tobacco International (JTI) bénéficie du label Top Employer. Nous participons pour de multiples raisons, la première d’entre elles étant que nous sommes fondamentalement convaincus que le succès de notre business est étroitement dépendant de la contribution de nos collaborateurs, commente Johan Petit, DRH Benelux. Dans cette perspective, il nous semble important, en sus des enquêtes que nous menons régulièrement en interne, de nous confronter à un regard extérieur, objectif, qui nous permet de valider les efforts déjà déployés. Notre personnel est lui aussi très réceptif à cette forme de certification.

Johan Petit, DRH Benelux de Japan Tobacco International.

avons d’ailleurs pour politique de privilégier, autant que possible, les candidatures en interne. Parmi les autres facteurs d’attractivité et de rétention, le DRH cite également l’ambiance de travail (les bureaux ont été tout récemment remis à neuf), une culture relativement informelle et la grande flexibilité accordée aux collaborateurs, étant entendu qu’il s’agit là d’un critère auquel la jeune génération est particulièrement attentive. Nous travaillons en horaires flexibles, le télétravail est pratiqué, et nous laissons une grande latitude d’organisation à nos commerciaux, poursuit Johan Petit. Tout cela est bien évidemment encadré par des objectifs précis sur le plan individuel, qui sont régulièrement évalués et qui sont précisément à la base de notre politique de talent management. Quant à l’importance du label Top Employer en externe, Johan Petit est formel : Il est reconnu et apprécié par les candidats, dit-il. Ils y voient une forme de garantie : le discours que nous leur tenons tient la route, il est validé depuis plusieurs années. Il témoigne aussi de notre volonté de ne pas nous reposer sur nos lauriers : nous prouvons que nous sommes attentifs au benchmarking et que nous avons l’envie de nous comparer afin d’être certains que nous sommes bien en phase avec le marché. Il ne suffit pas d’affirmer que nous déployons une politique RH de haut niveau au profit de nos salariés, encore faut-il que ce soit validé par un label qui bénéficie d’une réelle crédibilité. :: Benoît July

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PROGRAMMES D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE À DISPOSITION DES SALARIÉS

100% 98% 96% 96% 93% 93%

91%

85%

1 Programmes de formation en compétences générales 2 Contrat Alternance/Apprentissage 3 Programmes de stage 4 Formation sur le terrain 5 Conférences /congrès /séminaires (internes/externes) 6 Ateliers (internes/externes) 7 Programmes de formation sur les compétences 8 Programmes de coaching 9 Programmes de formation en ligne

RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES DONT BÉNÉFICIENT LES EMPLOYÉS

AVANTAGES FINANCIERS

Avantages financiers hors rémunération proposés par l’employeur

AVANTAGES SOCIAUX

Installations et équipements mis à la disposition du personnel

93%

71%

52%

Titres-repas/ restaurant d’entreprise

Participation à l’assurance soins de santé

Remises accordées aux collaborateurs sur les services/ produits de la société

Prêt/ remboursement de prêt

Rémunération des heures supplémentaires

91%

83%

80%

72%

Voiture de société

Téléphone portable

Transport collectif

Parking sur site

Ordinateur portable

Une procédure rigoureuse et confidentielle Basé à Amsterdam, le Top Employers Institute délivre ses sésames au terme d’un processus de certification bien établi. Seuls les employeurs qui parviennent avec succès à l’issue de la procédure sont certifiés, l’anonymat des candidats non retenus étant garanti.

a certification Top Employer est uniquement accordée aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail, affirme le Top Employers Institute, cet organisme indépendant actif dans la certification depuis 1991. Chacune d’entre elles a démontré qu’elle a mis en place un environnement RH de pointe, cherchant en permanence à optimiser les conditions de travail et montrant la voie en termes de développement de ses collaborateurs.

La première étape du processus de certification est la participation au questionnaire HR Best Practices, qui étudie de manière approfondie l’environnement RH : stratégie, mise en œuvre des politiques, suivi et communication des conditions offertes au personnel et du développement de celui-ci. Une fois le questionnaire renvoyé, le Top Employers Institute étudie les réponses, dans le but de vérifier qu’elles reflètent bien les conditions de travail proposées par l’entreprise. Cette étape comprend une validation des réponses et documents par téléphone avec les participants, certains d’entre eux étant soumis à une validation sur site. À l’issue de cette validation et d’un audit se concentrant sur l’intégrité du système, des données et des processus, le Top Employers Institute détermine quelles entreprises remplissent les critères requis pour la

certification. Des scores sont attribués en comparant les résultats de l’enquête à une norme internationale, seuls les employeurs atteignant un certain seuil pouvant obtenir la certification. Tous les participants reçoivent un rapport complet, y compris les entreprises non certifiées (dont la participation demeure confidentielle) qui en apprennent de la sorte davantage sur les motifs de disqualification et les domaines à améliorer. Au final, seules les entreprises retenues à l’issue du processus de sélection sont autorisées à utiliser le statut et le label Top Employer. Les entreprises certifiées Top Employer peuvent se considérer à juste titre comme faisant partie des meilleurs employeurs au monde et ainsi renforcer leur marque employeur, appuie l’organisme. :: BJ

GESTION DES CARRIÈRES ET DES SUCCESSIONS MESURES MISES EN PLACE PAR L’EMPLOYEUR POUR IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COLLABORATEURS DESTINÉS À OCCUPER DES POSTES-CLÉS

100% 98% 93% 83% 78% 76% 71% 63%

Programme de formation Coaching Missions spéciales Valorisation du poste actuel Mobilité internationale (expatriation ou mission à court terme) Mentorat Rotation de postes Détachement SOURCE : TOP EMPLOYERS INSTITUTE

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Faites passer l’énergie du futur ! En tant que gestionnaire des réseaux d’élec tricité et de gaz naturel, Sibelga fait vivre et bouger Bruxelles. Avec ses collaborateurs, elle construit le futur de la capitale. À ses yeux, l’avenir de Bruxelles va de pair avec l’évolution personnelle des femmes et des hommes qui travaillent à ses côtés. C’est pourquoi le titre de Top Employer lui a été décerné. Qu’est-ce qui rend ses projets si passionnants ? C’est simple : demain, les réseaux d’énergie devront être plus intelligents, plus efficaces et plus interactifs. Ce qui ouvre de nombreux défis pour ses collaborateurs. Faites connaissance avec deux d’entre eux: PolKumar Cuvelier, Responsable Télécontrôle & Télécom, et Pieter Loosveldt, Technicien Télécontrôle.

Pieter a étudié l’électronique, option automatisation. Dans son école, il a remarqué une affiche de Sibelga. Il s’est informé, a été convaincu et a postulé spontanément. Deux mois plus tard, il a débuté au sein du dépar tement Télécontrôle, dans lequel il est depuis quatre ans.

Qu’estce qui vous a motivé à rejoindre Sibelga ? PolKumar : J’y ai trouvé un nouveau territoire à explorer. La distribution d’énergie est en pleine évolution, de nouvelles technologies ne cessent d’arriver : smart cabins, compteurs intelligents, réseau intelligent... Pieter : Nous alimentons toute une région en énergie ! Cela implique beaucoup d’opportunités et de diversité. Le matin, on entre dans une ambassade, et l’après-midi dans un immeuble social. On apprend beaucoup, dans un monde en plein changement.

Quel est le contenu de votre fonction ? PolKumar Cuvelier

«Il reste encore beaucoup de nouvelles solutions et de nouveaux métiers à inventer» PolKumar a fait des études d’ingénieur civil électricité, puis s’est dirigé vers les télécoms. En 2008, Sibelga recherchait un responsable adjoint pour le déploiement technique du projet pilote “smart metering”. Ce défi a attiré son attention.

«On apprend beaucoup, dans un monde en plein changement»

Pieter : En télécontrôle et télécom, nous avons trois missions principales. Tout d’abord, nous devons donner à tout moment une image claire du réseau. Pour cela, nous effectuons constamment des mesures : tension, pression... PolKumar : Nous avons aussi une fonction d’alarme : notre Dispatching doit pouvoir déceler les problèmes éventuels afin de prendre les mesures nécessaires, par exemple en mettant le réseau hors ou sous tension à distance. C’est notre troisième rôle : permettre de réagir et d’envoyer des commandes. Cela garantit la sécurité de nos collègues sur le terrain et l’acheminement optimal de l’énergie.

Pieter Loosveldt

L’infrastructure évolue ? Pieter : Oui, en profondeur. Dans les cabines nouvelle génération, nous installons des RTU, une sorte d’ordinateur qui collecte les données et les envoie au Dispatching. De plus, nous les connectons avec de la fibre optique. Tout cela rendra possible une communication à double sens plus rapide et résistante au black-out. PolKumar : Notre objectif est de garantir un service performant, qui tient compte des évolutions de notre secteur. Le photovoltaïque et les autres modes de production décentralisée vont se développer, mais nous devrons toujours veiller à un équilibre entre production et consommation d’électricité. Notre réseau doit aussi tenir compte de nouveaux usages, comme les voitures électriques.

Quelles sont les perspectives que cela crée ? PolKumar : Construire un réseau en fibre optique, par exemple, demande de créer des

équipes, d’écrire des méthodes, de lancer de nouveaux marchés. Jusqu’ici, Sibelga gérait deux flux : le gaz et l’électricité. D’ici peu, nous en gèrerons un troisième : les données. D’ailleurs, nous avons créé un service Télécom cette année, ce qui montre que ce sujet est au cœur de nos réflexions.

Pieter : J’ai collaboré au projet “smart cabins”, qui concerne le réseau haute tension, mais aussi basse tension – celui qui nous relie aux clients. Le service Études pourra utiliser les données récoltées pour innover là où c’est nécessaire. Un autre projet concerne les BPL (Broadband Power Line), qui permettent de transmettre des données à haut débit via le réseau électrique. Ce que l’on fait ici, on ne l’apprend pas à l’école. J’acquiers mes connaissances par la pratique et grâce à mes collègues. PolKumar: Je conseille Sibelga aux techniciens qui cherchent un vrai défi professionnel. On y reçoit des formations, du soutien et des perspectives d’évolution. En quatre ans, j’ai énormément appris, tant sur le plan professionnel que personnel.

Plus d’infos sur les perspectives d’emploi chez Sibelga ? Rendezvous sur www.sibelga.be/jobs

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14 FÉVR IER 2015

At Dimension Data, we love every day! We are looking for 55 new talents in administration, sales and technology. Our Values: Teamwork | CLients | Professional excellence Integrity | Innovation | Diversity & respect

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So’ SPIE !, c’est un autre état d’esprit professionnel. Différent. Authentique. Où le sens de l’écoute et de l’échange contribue à une ambiance de travail saine et constructive. Un état d’esprit qui veille au bien-être de chaque collaborateur. À son épanouissement, tant professionnel que personnel.

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Envie de faire quelque chose de géant ? Travaillez pour des innovations ICT sociales. Chez Smals, vous construisez des projets innovants pour le secteur du travail, de la famille et de la santé. Des jobs passionnants ? Certainement. Mais aussi des heures de travail flexibles, de nombreuses formations et un bon équilibre entre le travail et la vie privée.

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En tant que Top Employer n°1 de Belgique, nous nous distinguons par notre portée internationale Chez JTI (Japan Tobacco International), chaque collaborateur grandit avec l’entreprise. Notre première priorité est de nous assurer de la compréhension, par les membres de notre personnel, de l’objectif de notre entreprise, afin de leur permettre de déterminer comment ils souhaitent voir évoluer leur carrière. Ensemble, nous pouvons nous entraider en vue d’atteindre des objectifs supérieurs et de concrétiser des réalisations plus ambitieuses. C’est grâce à cet engagement envers nos travailleurs que nous sommes devenus le numéro 1 Top Employer de Belgique pour 2015, ainsi qu’un employeur respecté et apprécié à travers le monde.

I spot new business opportunities David, Trade Marketer

Certifié par Top Employers 2015 Des recherches indépendantes révèlent que JTI offre des conditions de travail exceptionnelles à ses travailleurs. De formations internes à diverses expériences internationales et en équipe, nous proposons un environnement convivial, stimulant et coopératif qui encourage nos travailleurs à faire évoluer leur carrière.

And I look at the all-important stats Mariet, Merchandising Manager

Nous sommes actuellement à la recherche des profils suivants : • Sales Representatives • EU Affairs Office Administration & Finance Associate • Information Systems Associate • Brand Manager RYO (Roll Your Own) Avantages Outre un salaire extrêmement compétitif et un package d’avantages attractif, nous proposons un perfectionnement continu qui ouvre la voie à une série d’opportunités de carrière tant au niveau national qu’international. Vous serez également séduit par notre culture passionnante et diversifiée, nos technologies innovantes et notre quête permanente de l’amélioration. Pour de plus amples informations ou pour poser votre candidature, veuillez visiter jti.com/careers. Envie d’occuper une autre fonction chez JTI? Inscrivez-vous à la JTI Job Alert sur notre site web et nous vous enverrons des mises à jour régulières de nos opportunités de carrière.

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Félicitations à toutes les entreprises Top Employer 2015 !

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PARTICIPEZ À LA CRÉATION DE LA BANQUE DE DEMAIN.

L’APP « CHR Sambre et Meuse » Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE (H/F)

POUR LE CHR VAL DE SAMBRE (AUVELAIS)

• UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF > pour le service de Gériatrie > à temps plein au grade B4.1

POUR LE CHR DE NAMUR

• UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEF > pour le service Médico-Psychologique > à temps plein au grade B4.1 Pour les deux fonctions d’infirmier(ères) : Entrées en Fonction : immédiates et contrats à durée indéterminée. Conditions d’accès : 1. Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou bachelier(ère) en soins infirmiers ; 2. Etre en possession, pour le poste d’infirmier en chef pour le service de Gériatrie, du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en gériatrie et, pour le poste d’infirmier en chef pour le service MédicoPsychologique, du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en psychiatrie ; 3. Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé, ou une formation complémentaire de niveau universitaire, Master en Art Infirmier et obstétrique ou Master en Santé Publique ; 4. Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 3 ans dans un emploi lié au patient dans un hôpital ou dans une fonction en relation directe avec l’emploi proposé pour le service MédicoPsychologique (une expérience à temps plein est exigée pour le poste d’infirmier en chef pour le service de Gériatrie). Les candidatures accompagnées d’un Curriculum Vitae détaillé sont à faire parvenir pour le 28 février 2015 au plus tard à Monsieur Bernard DELAISSE - Directeur des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse » ff, Avenue Albert Ier, 185, 5000 Namur, ou en postulant directement sur le site web du CHRN. bernard.delaisse@chrsm.be - site internet : www.chrvs.be et www.chrn.be Tél. : 071 26 55 70 - Fax : 071 26 50 40 Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la Directrice du département infirmier du site Sambre, Mme Myriam DOUMONT, au 071 26 56 58, ou avec la Directrice du département infirmier du site Meuse, Mme Nathalie DEBACKER, 081 72 65 81.

• UN RHUMATOLOGUE Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 28 février 2015 au plus tard. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081 72 66 02.

ENVIE DE FAIRE

LA DIFFÉRENCE ? Vous êtes dynamique et motivé ? Et vous voulez offrir chaque jour à vos clients le meilleur service qui existe ? Posez alors votre candidature pour l’une de nos fonctions (h/f). Mettre à profit vos talents commerciaux ? Vous en aurez l’occasion dans l’une des fonctions suivantes :

Collaborateurs commerciaux (pour les agences de la région bruxelloise)

Personal Advisors

expérimentés et orientés Save & Invest (pour la périphérie bruxelloise)

Vous êtes un jeune talent ? Donnez alors un véritable coup de pouce à votre carrière avec l’un de nos traineeships (0-5 ans d’expérience) :

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées. L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UN INGÉNIEUR ÉLÉTROMÉCANIQUE ET TECHNIQUES SPÉCIALES – GESTIONNAIRE DE PROJETS, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel électromécanicien.

Votre mission : • élaborer et diriger des projets relevant principalement des techniques spéciales des bâtiments (HVAC, éclairage, alimentation en eau, ...) et des techniques électromécaniques (parcs industriels, géothermie, production et distribution d’eau, automatismes, distribution haute et basse tension, ...) ; • assurer le bon déroulement d’un projet, de la conception à la réalisation ; • superviser et contrôler la rédaction des clauses administratives et techniques des cahiers de charges, les contrôleurs de chantier pour l’établissement des états d’avancement, ... ; • etc. Date limite de dépôt de candidature : le 27 février 2015. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09. Plus d’infos :

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www.idea.be 14 FÉVR IER 2015

LE FOREM RECRUTE Un expert responsable du Service de gestion des Aides à l’emploi et à la formation (H/F)

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un (m/f) :

VOS MISSIONS Au sein du Forem, Service public de l’emploi et de la formation en Wallonie, vous assurez la mise en place de ce Service de gestion des aides à l’emploi et à la formation (APE, PTP, Plan Activa, titres-services, Chèques-Formation, ...) : organisation, structuration des activités, ... vous organisez l’offre de services selon la nature des aides et leurs prescrits légaux ; vous assurez la gestion journalière et le bon fonctionnement du Service ; vous informez et conseillez le Comité de direction et le Comité de gestion sur les dispositifs d’aides et leurs évolutions.

NOTRE OFFRE Contrat d’expert à durée indéterminée - Temps plein - Salaire : 5 467,33 € brut indexé

Plus d’infos ? www.leforem.be, rubrique « À propos du Forem - Le Forem recrute » (réf. de l’offre : 1558394). Date limite de dépôt de candidature : 13/03/2015

Nous recrutons aussi plusieurs profils IT, découvrez-les sur www.leforem.be.

14 FÉVR IER 2015

Direction générale, département juridique

Conseiller juridique Mission : Le conseiller juridique est responsable des aspects légaux des différents dossiers traités par le CHR de la Citadelle. A cette fin, il remet des avis et élabore des propositions à la direction générale et aux directions de l’institution. Il prépare ou collabore aux dossiers juridiques et/ou institutionnels. Il prépare les cahiers des charges des marchés publics importants et les accords cadres, en collaboration avec la direction concernée, et en assure l’évolution juridique nécessaire. Il collabore à la surveillance de l’exécution des contrats de fournitures et services importants et veille à leur évolution juridique. Il contribue au suivi juridique de certains dossiers de RC et de contentieux pouvant résulter de la gestion d’autres polices d’assurance. Il supervise les modifications à apporter aux divers règlements internes et il assure la veille légale et réglementaire nécessaire à l’institution. Profil : Détenteur d’un master en droit. La connaissance de la fonction publique est un plus. Expérience utile en droit administratif. Quatre ans dans une fonction de juriste, de préférence dans la fonction publique. Esprit d’analyse, bon négociateur, résistance au stress. Renseignements : Madame V. Maréchal, Directrice du pôle RH & communication (04/225.64.18 - maryse.demoitie@chrcitadelle.be)

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 16 mars 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.

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DEME CarEEr Day 28|03|2015

Médecin chef de service pour le service de neurochirurgie Le service de neurochirurgie dispose de 36 lits d’hospitalisation. Il dispose de l’expertise et de la technologie de pointe nécessaires au traitement de l’ensemble des affections cérébrales et médullaires prises en charge chirurgicalement. Il assure plus de 4.000 consultations annuelles et dispose des plages opératoires nécessaires à son activité. L’équipe est composée de 8 neurochirurgiens avec hyperspécialisation dans les différents secteurs de la discipline. Outre son implication dans le traitement des tumeurs cérébrales et médullaires, le service présente également une activité de neurochirurgie fonctionnelle et de neurochirurgie pédiatrique. Le service s’adresse aussi à la prise en charge des neurotraumatismes et a développé des collaborations multidisciplinaires avec les services de neurologie, de radiologie, de pédiatrie, d’endocrinologie et d’oncologie. Le service a noué des partenariats avec d’autres hôpitaux et participe activement à des activités scientiﬁques et d’enseignement sur le plan régional et international. Le service de neurochirurgie est un service de stage pouvant accueillir jusqu’à 3 assistants. Renseignements : Docteur Jean Louis Pepin, directeur médical (04/225.75.19 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Médecin chef de service pour le service de chirurgie abdominale et générale Le service de chirurgie abdominale et générale comporte 41 lits d’hospitalisation et dispose de l’expertise et des technologies de pointe nécessaires à la prise en charge des interventions réalisées sur le tractus digestif, y compris la chirurgie oncologique et la chirurgie bariatrique. Il comporte également une activité orientée vers le traitement chirurgical des affections de la thyroïde et des seins. La chirurgie pédiatrique y compris néonatale entre dans le cadre du service. Il assure plus de 4.400 consultations annuelles et dispose des plages opératoires nécessaires à son activité. L’équipe est composée de 6 chirurgiens. Tous les membres du service sont aptes à opérer toutes les pathologies courantes qui concernent ces organes : traumatisme, malformation, tumeur, dysfonctionnement, cancer. Mais ils ont aussi développé des pôles de compétences spéciﬁques. Une étroite collaboration est entretenue avec tous les autres services de l’institution. Notre hôpital réunit un plateau de soins complet ; cela permet d’obtenir aisément des avis complémentaires par d’autres spécialités. Le service participe à de nombreuses prises en charge multidisciplinaires dans le cadre du centre de la nutrition, des consultations multidisciplinaires oncologiques adultes et pédiatriques et de la clinique du sein. Renseignements : Docteur Jean Louis Pepin, directeur médical (04/225.75.19 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Médecin chef de service pour le service de psychiatrie Le service de psychiatrie du CHR effectue 4.000 consultations/an sur trois sites (CHR Citadelle, Ste-Rosalie, Château Rouge) et exerce des activités de policlinique et de liaison. Il comprend 2 salles d’hospitalisation de 30 lits totalisant environ 500 admissions par an. Le service dispose de 16 médecins indépendants exerçant soit à temps partiel, soit à temps plein. Le service assure la mise au point diagnostique et le traitement des troubles psychotiques, bipolaires et dépressifs et des problèmes d’addiction. Il est engagé dans plusieurs projets de soins ambulatoires cohérents, en collaboration avec le réseau de soins psycho-médico-social de la Province. Il comporte un laboratoire d’électrophysiologie et de testings psychologiques informatisés et assure la coordination des urgences psychiatriques intégrées au service des urgences. Renseignements : Docteur J. Lejeune, chef du service de psychiatrie (04/225.63.98 - joseph.lejeune@chrcitadelle.be) Pour toutes ces fonctions, les candidats devront disposer d’une expertise professionnelle dans leur domaine de compétence associée à la capacité de gestion administrative d’un service. Des compétences relationnelles nécessaires au travail en équipe sont également demandées. Les candidats devront présenter un plan de développement de leur service en lien avec les objectifs stratégiques de l’hôpital.

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, avant le 15 mars 2015, au Docteur Jean Louis Pepin, Directeur médical, CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.

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14 FÉVR IER 2015

Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Avec ses 895 lits, il déploie ses activités sur plusieurs sites. A côté de l’activité clinique, l’enseignement et la recherche constituent deux vecteurs importants dans l’élaboration et la diffusion des progrès de la médecine au bénéﬁce de la communauté.

Le CHU, c’est La Référence

LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE HUY RECRUTE

UN(E) GÉNÉRALISTE EN ONCOLOGIE

PROFIL DE FONCTION  Activité à temps plein  Statut d’indépendant  Être en possession du titre de médecin généraliste reconnu en Belgique  Travail en salle d’hospitalisation et hôpital de jour  Possibilité de développement des consultations  L’intérêt pour l’infectiologie et ou les soins palliatifs sont des atouts supplémentaires.  Environnement médical de spécialistes à disposition dans un hôpital général de 317 lits.  Entrée : aussitôt que possible

Expérience enrichissante tant sur le plan scientifique qu’humain.

Renseignements et candidatures avec CV à adresser au Docteur Christophe LEVAUX, Directeur général médical du CHR de Huy, tel : 085/27.20.05, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 HUY, pour le 15 mars 2015

Le Fonds de la Recherche Scientifique – FNRS engage un

annonce la vacance du poste suivant :

• UN COORDINATEUR ADMINISTRATIF OU UNE COORDINATRICE ADMINISTRATIVE DE LA MOBILITÉ ÉTUDIANTE INTERNATIONALE À MI-TEMPS Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

GESTIONNAIRE ADMINISTATIF (H/F) RESPONSABILITÉ DU POSTE ■

Analyser, créer et compléter des dossiers.

■

Traiter des données complexes.

■

Assurer le suivi et l’accompagnement administratif des éléments spécifiques du dossier à travers les différentes étapes de procédures.

■

Gérer et encoder de l’information et des données.

■

Rédiger et assurer le suivi d’échange de documents et de courriers.

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature (disponible via l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/Formulaire %20PATO.rtf/view), doit être adressée à la Direction du Personnel (Rue de Bruxelles 61 5000 Namur) pour le 4 mars 2015 au plus tard.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS ■

Diplôme de niveau baccalauréat.

■

Connaissance de l’anglais.

■

Autonome, impliqué, méthodique et rigoureux.

■

Capacité d’organisation et de planification des tâches.

■

Aptitude à travailler en équipe.

NOUS OFFRONS Contrat de travail à durée déterminée (CDD – 1 an), avec possibilité d’un engagement à durée indéterminée. INTÉRESSÉ(E) ? Envoyez votre lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et une copie du diplôme par courrier recommandé

L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE COURCELLES engage

UN DIRECTEUR FINANCIER (M/F)

Le Directeur financier est le conseiller financier et budgétaire de la commune, dans ce cadre, il se voit confier des missions diverses. Pour plus d’informations sur le profil de fonction, les conditions générales et particulières de cette offre d’emploi, veuillez consulter notre site internet : www.courcelles.eu à la rubrique Emploi. INTÉRESSÉ(E) ? L’acte de candidature complet doit être envoyé par recommandé, pour le 28 février 2015(date de la poste faisant foi). POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE : Veuillez contacter Mme Lambot, Directrice générale (071/466.960) ou Mme Amrane, Gestionnaire des Ressources Humaines (071/466.827). La Directrice Générale Le Bourgmestre L. LAMBOT C. TAQUIN 12

14 FÉVR IER 2015

1 chef du service administration du personnel au département de gestion des ressources humaines Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem)

Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir pour le 24 février 2015 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Définition de fonction et modalités pour postuler à retrouver sur notre site www.chuliege.be

www.frs-fnrs.be

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR

Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion

Le CHU souhaite s’adjoindre pour ses divers sites d’activités :

pour le 02/03/2015 au plus tard au F.R.S. - FNRS, rue d’Egmont 5 – 1000 Bruxelles, à l’attention de Monsieur A. WEYMEERSCH.

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

- ARCHITECTE/GESTIONNAIRES DE CHANTIERS - INGÉNIEUR ÉLECTROMÉCA EN ÉLECTRICITÉ (HT /BT), CONNAISSANCE EN HVAC - GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC - DESSINATEURS EN ÉLECTRICITÉ OU HVAC, AUTOCAD OU MICROSTATION - DESSINATEURS EN ARCHITECTURE/STABILITÉ, AUTOCAD - DEVISEURS – MÉTREURS Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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ANNONCES CLASSÉES

UN(E) INTERNISTE POUR LE SERVICE ONCOLOGIE

LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE HUY RECRUTE

EMPLOI

GENS DE MAISON

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L’Ecole européenne de Bruxelles IV recrute un(e) Aide-Comptable (h/f) - temps-plein. Les candid. sont à envoyer jusqu’au 23 février 2015 avant 14h. Pour plus de détails consultez www.eeb4.be sous la rubrique «Offres d’emploi». 2139617 Pâtisserie sit. proche pl. Dumon à Stockel cherche une fille de magasin bilingue FR/NL de bonne présent., dynam. et souriante. Contrat à dur. indéterm. tps plein 38h/sem. Eng. imméd. Rens. tél 02/414.75.40 2139436 Pâtisserie située à Jette rech. une fille de magasin bilingue FR/NL de bonne présentat., dynam. et souriante. CDI temps plein 38h/sem. Engag. imméd. Rens. 02/414.75.40 2138199 Socièté spec. ch. h/f retraité(e) avec tva .Habitant BXl+10 km max ,sérieux,ponctuel grd dispo. NL, Angl. Véh. break diesel pour t r a n s p . n a t / i n t Tel.02-502.77.37 1988633

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PROVINCE DU BRABANT WALLON COMMUNE ET CPAS DE 1450 CHASTRE La Commune et le CPAS de 1450 CHASTRE recrutent

UN DIRECTEUR(TRICE) FINANCIER(ÈRE)

Il s’agit d’un emploi sous régime statutaire pour des prestations représentant au total un emploi à temps plein. Tous les renseignements relatifs à cet emploi peuvent être obtenus auprès de l’Administration communale de 1450 Chastre, 71 avenue du Castillon, par écrit ou par mail (yves.charlier@publilink.be ). Ils sont également consultables sur le site www.chastre.be. Les dossiers complets de candidature doivent être adressés au Collège communal pour le 18 mars 2015, date de la Poste faisant foi. Pour le Collège communal, Par Ordonnance ; Le Directeur général, Le Bourgmestre, Y. CHARLIER C. JOSSART

Pâtisserie Basilique de Koekelberg ch. boulanger de jour avec expérience Rens. 02-414.75.40

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Dame avc exp. en nettoyage (écoles, bur, ménages titressces et restos) avec carte Activa et diplome de form. en nett, ch. place de nett. ou de plonge. dispo imméd. Tel: 0487530251 2137805

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Restaurant grec à Jette ch. un barman de préf. biling. et motivé. Rens. au 02-478.25.92

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Dame 37 ans, sérieuse, dyn., excell. cuisinière ch. trav. ménage interne. Tél. 0499-875.537

DEMANDES

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Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval est un cabinet international de conseil RH d’excellence supporté par 800 collaborateurs répartis dans 25 pays. Par l’étude de l’adéquation entre les compétences, la personnalité et le potentiel d’une part et le contexte organisationnel d’autre part, nous garantissons l’intégration de la bonne personne à la bonne place. C’est ainsi que nous contribuons au succès de nos clients. Découvrez toutes nos opportunités sur www.mercuriurval.be

Product Specialist

Technical Support & Training

Hulshout – You provide technical support and training (in French & English) to the international dealers, for Cypress Diagnostics’ scientific instruments. You provide quality control of all instruments before shipment and you demonstrate the features and benefits to the users. Use your language and communication skills and develop your scientific knowledge & experience within this continuously growing, international and entrepreneurial company. Please apply online – reference BE-01479

Compensations & Benefits Manager Changing environment full of opportunities Lessines – Guide the company through the exciting Change Process in becoming a spin-off. After ensuring a smooth transition, you start the optimization process for all C&B matters. You challenge the Management, International Center of Excellence and Business, to set up a competitive C&B policy. Manage your team to achieve the best results together. Start working in a strong healthcare company, with national & international career opportunities. Please apply online – reference BE-01480

Directeur de Pharmacie Acteur incontournable de la croissance

Juriste en droit des marchés publics Opportunité unique – Secteur hospitalier Louvain-la-Neuve – Créé par douze hôpitaux wallons et bruxellois, MercurHosp mutualise des achats et des services de support via une centrale de marché commune. Dans le cadre de ses marchés publics, elle recherche un juriste qui assurera le suivi juridique des dossiers et deviendra lui-même porteur de certains marchés. Une fonction d’envergure, dans un secteur en pleine évolution, avec des contacts de haut niveau pour un juriste créatif et ambitieux. Réagissez en ligne – référence BE-01431

Hainaut – Le Centre Hospitalier EpiCURA (875 lits) offre un service de soins de qualité et de proximité aux patients du Borinage. Il est aujourd’hui à la recherche de son nouveau Directeur de Pharmacie multi sites. Pharmacien hospitalier ou d’industrie, gestionnaire d’équipe et de projet, avec de grandes qualités relationnelles, participez à un projet hospitalier en plein essor, aux challenges et défis multiples et à forte valeur humaine. Réagissez en ligne – référence BE-01232

Business Recruiter Dans un environnement tourné vers l’humain

Chief Operating Officer Operational and experienced leader Louvain-la-Neuve – Aliphos, a division of Ecophos group, is one of the largest producers of inorganic feed phosphates for animal feeds in Europe. To support its growth, the company is looking for a Chief Operating Officer: you have experience in the management of the whole operational chain and in leading multi-sites. Join an international company with ambitious strategic goals, oriented commitment, entrepreneurship and personal development.

Louvain-la-Neuve/ Bruxelles – Vous avez un Master en poche et un intérêt prononcé pour la recherche de Talents? Vous appréciez la multiplicité des contacts et le suivi administratif ne vous fait pas peur? Vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers une fonction de consultance? Vous parlez l’anglais et le néerlandais? Vous recherchez une ambiance de travail dynamique dans une entreprise à taille humaine et un salaire adapté à vos compétences ? Rejoignez-nous ! Réagissez en ligne – référence BE-00830

Please apply online – reference BE-01392

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

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Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert 14 FÉVR IER 2015

PUBLIREPORTAGE

Talentum Régions 2015, c’est parti ! En 2014, vous étiez plus de douze mille à avoir participé à nos deux Talentum Régions, Mons et Liège. En 2015, Références et JobsRégions, avec le soutien de Sudpresse, du Soir et du Vlan, organisent plusieurs Talentum Régions dont quatre sont déjà confirmés : Mons, Charleroi, Bruxelles et Liège.

our répondre, d’une part, aux attentes de la génération Y qui souhaite travailler plus près de chez elle et recherche un parfait équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et de l’autre, au renouveau du dynamisme de nombreuses PME en Wallonie et à Bruxelles, Références et JobsRégions ont décidé de lancer des Talentum dans différentes régions. La première édition a eu lieu le 17 septembre 2013 à l’aéroport de Liège, avec 50 exposants et plus de 5 000 visiteurs. Fort de ce premier succès, en 2014, nous avons lancé Talentum Mons le 27 mars (55 exposants et 5 000 visiteurs) et la seconde édition de Talentum Liège (65 exposants et 7 000 visiteurs). Cette année, quatre Talentum sont déjà confirmés : Mons, Charleroi, Bruxelles et Liège. Si nous avons augmenté le nombre de Talentum Régions cette année, c’est surtout pour répondre à une demande forte des Talents qui sont désireux de rentrer rapidement en contact avec les recruteurs et les entreprises qui sont à leur recherche. Il est important pour Références et JobsRégions de supporter le développement de l’emploi en Wallonie et à Bruxelles, explique Gregory Hulstaert, Marketing Manager de Références. Pour nos trois Talentum wallons, nous avons le soutien de Nethys, acteur majeur dans les secteurs de l’énergie et des télécommunications.

Stéphane Moreau, administrateur-délégué de Nethys, nous donne les raisons pour lesquelles l’entreprise Nethys s’investit dans cet événement. Très vite, j’ai été sensibilisé par l’idée et le projet. Talentum c’est un rendez-vous de l’emploi qui, chaque année, prend de plus en plus d’importance. Pour ma part, c’est la troisième année consécutive que je soutiens cet événement. On dit toujours : Jamais deux sans trois... Sauf que dans ce cas précis, le succès de Talentum a fait ses preuves ! Et donc c’est tout naturellement que Nethys continue à soutenir un événement qui a un tel retentissement. À Liège, par exemple, des milliers de personnes sont venues s’informer ou déposer leur curriculum vitae auprès des entreprises participantes. Et pour Nethys, qui est un gros employeur dans des secteurs diversifiés, être présent à Talentum nous permet en une journée d’établir un maximum de contacts, de repartir avec des centaines de CV, mais aussi de découvrir des nouveaux Talents. Je pense aussi que Talentum est une occasion parfaite pour les personnes qui recherchent un emploi, ou qui sont en réorientation professionnelle, de pouvoir rencontrer en un seul lieu, des dizaines d’entreprises qui recrutent… Cette année nous serons présents à Mons et à Liège, et aussi à Charleroi. Je suis persuadé que ce rendez-vous de l’emploi à un impact positif sur l’image d’une ville et favorise aussi la dynamique économique de toute une région !

Vous aussi, vous voulez participer en tant que recruteur à nos prochains Talentum ? Prenez rapidement contact avec nous. Les dates de nos prochains Talentum Régions : Mons le 26 mars, Charleroi le 29 avril, Bruxelles le 13 mai et Liège dans le courant de semaine du 17 septembre (date définitive à confirmer).

LE 26 MARS 2015, JE TROUVE DE NOUVEAUX TALENTS À MONS ET VOUS ? Sponsor :

Jeudi 26 mars, Références et JobsRégions organisent le salon de l’emploi Talentum Mons 2015, au Lotto Mons Expo de 12 h 00 à 19 h30.

Ils participent :

Déjà plus de 20 sociétés participent. Envie d’engager les profils qui vous manquent Participez à Talentum Mons le 26 mars prochain.

Prenez contact rapidement avec Jean-Sébastien Delporte au 0474 43 01 20 Valérie-Anne de Schaetzen au 0478 96 35 26

14 FÉVR IER 2015

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LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’IXELLES RECRUTE pour son Service FINANCES

L’ÉCOLE EUROPÉENNE BRUXELLES II (WOLUWE)

Un(e) responsable des finances Niveau universitaire (Secrétaire d’administration niveau A) à temps plein

recherche pour entrée en fonction

CONSEILLER EN PREVENTION POSTE A TEMPS PLEIN La description du poste est disponible sur le site web de l’école : www.eeb2.eu Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante :

Mission : Vous êtes chargé de la tenue de la comptabilité du CPAS et êtes le bras droit du Secrétaire dans les matières budgétaires. Activités principales : • Diriger et contrôler les travaux du service • Rédiger les avant-projets du budget • Rédiger les cahiers de modifications budgétaires, de transferts de crédits et de tableaux de réajustements internes de crédits • Effectuer les opérations de clôture comptable préalable à l’établissement du compte annuel • Elaborer les tableaux du suivi budgétaire à présenter régulièrement au Bureau Permanent • Contrôler toutes les factures et l’ensemble des mandats de paiement. Compétences comportementales requises : • Vous êtes sensible à la qualité du travail et au maintien d’une organisation efficace • Vous êtes flexible et vous vous adaptez facilement au changement et aux situations imprévues • Vous avez l’esprit d’initiative, de collaboration et de prise de responsabilités • Vous êtes rigoureux dans le suivi et l’application des procédures. compétences techniques requises : • Vous disposez d’une connaissance de base en comptabilité, gestion financière et contrôle de gestion • Vous avez déjà une première expérience dans la gestion d’équipe • Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse • Vous prenez la parole aisément en public. Conditions de recrutement : • Diplôme requis : universitaire avec orientation économique et/ou financière • Une première expérience dans un service des finances ou recette d’un CPAS est un atout • La connaissance de la seconde langue nationale est un atout (Selor art 8 et 9§2) • Connaissance de la législation CPAS est un atout • Engagement rapide. Nous offrons : • CDI à temps plein • Engagement rapide • Prime de bilinguisme • Ancienneté prise en compte • Intervention de l’employeur dans les frais de transport en commun (80%) • Horaire variable • Facilité d’accès : tram-bus-train • Formations spécifiques au domaine et de réelles perspectives de carrière tout en préservant l’équilibre travail/vie privée • 26 jours de congés légaux par an + congés extra-légaux (dès l’entrée en service et au prorata des prestations) • Accès au Service Social Collectif dont le service vacances et différentes primes • Tarif préférentiel dans le réseau des hôpitaux IRIS • Travail dans un environnement dynamique en constante évolution à finalité sociale.

sophie.vancante@eursc.eu pour vendredi 6 mars 2015 à 12h00 au plus tard.

APPEL A CANDIDATURE Vous souhaitez accompagner les chômeurs complets indemnisés, les indépendants et les petites entreprises dans leurs démarches en vue de l’obtention d’un prêt Boost-me chez Brupart pour un investissement à Bruxelles ? Vous souhaitez également les accompagner dans le démarrage de leurs activités ? Rendez-vous sur www.srib.be pour connaître tous les détails de nos produits et toutes les conditions pour déposer votre candidature jusqu’au 20 février 2015.

Vous partagez les valeurs du service public et êtes prêt à participer à l’accomplissement des missions du CPAS. Rejoignez-nous ! Envoyez votrez cv + lettre de motivation + copie du diplôme par courrier au plus tard le 6 mars 2015 à : J. RUCQUOI, Secrétaire, CPAS d’Ixelles, chaussée de Boondael, 92 à 1050 IXELLES ou par couriel à rh@cpasxl.irisnet.be.

Accountmanager distribution Wallonie (f/m) Saint-Gobain Abrasives, leader mondial en abrasifs, est le seul fournisseur au monde à produire les 5 principaux types d’abrasifs : meules de rectification, abrasifs appliqués, produits diamants, super abrasifs et disques d’ébarbage et de tronçonnage. L’organisation couvre tous les secteurs du marché grâce à la maîtrise parfaite d’une technologie de pointe, de gammes de produits complètes et innovantes et grâce à notre personnel motivé et passionné.

Brupart, filiale de la SRIB Rue de stassart 32 1050 Bruxelles 02.548.22.11

Dans cette fonction, vous êtes responsable de la réussite commerciale en Wallonie. Vos clients sont e. a. des entreprises de construction, des quincailleries, des sociétés de location, des constructeurs de routes, des enseignes de bricolage etc. Vous travaillez main dans la main de manière professionnelle avec vos clients. Votre rôle sera de former leurs équipes de vente, de donner des démonstrations de produits et si nécessaire, d’organiser des visites communes chez les Key Accounts de vos clients. Vous rapportez au Sales Manager Belgique/Luxembourg. Vous êtes intéressé(e) dans cette fonction polyvalente ? Réagissez via www.velde.be/fr. Pour plus d’information concernant cette offre d’emploi (SGAB152) vous pouvez consulter www.sgabrasives.com ou contacter Valerie Maes ou Veronik Van Landeghem téléphone 03/235 45 50.

VG.665/B

L’Hôpital psychiatrique du Beau-Vallon, situé sur les hauteurs de Namur, accueille plus de 1500 patients par an. D’une capacité de 593 lits ou places, l’hôpital accepte majoritairement des femmes souffrant de troubles psychiatriques ou psychologiques pour une durée variant suivant le type de maladie ou de prise en charge. Le CPE HN Centre de formation de l’industrie Technologique situé à Charleroi. RECRUTE un (m/f)

Coordonnateur de Formation Techniques

Profil • Idéalement Ingénieur. • Vous faites preuve d’une expérience confirmée dans le domaine du métal. • Vous avez déjà formé du personnel. • Anglais : bonne connaissance (lu et écrit). Missions Vous serez responsable des activités de formations dispensées par l’organisme dans les matières suivantes : dessin d’études, processus qualité, certification en soudage, etc.. Il ou elle coordonne toutes les activités liées au service de formation à savoir : • Mettre à jour les programmes de formation de l’organisme en fonction des besoins identifiés. • Établir des plans de formation • Assurer la qualité des activités de formation, notamment en créant et en appliquant des outils d’évaluation de la formation. • Superviser et encadrer le travail des formateurs et formatrices. • Accomplir toute autre tâche liée à sa fonction. Contrat : • Temps plein ; • CDI, assurance groupe, chèque-repas, prime de fin d’année. Contact : Envoyez votre cv et lettre de motivation au CPE HN (Mr Barbiot) par courrier : Rue Chapelle Beaussart 80 bât 15 à 6030 Marchienne au Pont. E-mail : cpe@cpee.be

Centenaire en 2014, notre hôpital vit et se prépare à une nouvelle réforme des soins de santé. Il s’inscrit de plus en plus dans une logique de réseaux de soins soutenue par une démarche d’accréditation-qualité. Dans ce contexte à la fois de réformes, de professionnalisation via l’amélioration de la qualité et de la sécurité du patient, et de remplacement de son actuel Directeur du Département des Soins, l’hôpital est à la recherche d’un(e)

Directeur/trice du Département des Soins Infirmiers et Paramédicaux (DDSIP) Réf. Légales : AR du 14/12/2006

>>> FONCTION

> Vous assumez la responsabilité des services et unités de soins en collaboration avec les infirmiers chefs de services, les infirmiers en chef et cadres > Vous assumez également la gestion des équipes thérapeutiques spécialisées de paramédicaux > Vous avez la préoccupation constante, et cohérente avec le plan stratégique du département, d’organiser au mieux les processus de prise en charge des soins suivant les besoins du patient ou de l’usager/bénéficiaire de soins (qualité et sécurité des soins), en lien étroit avec la direction médicale et les responsables des différents aspects des activités de l’hôpital > Vous vous préoccupez également du personnel de votre département en termes de formation permanente, développement des compétences, recrutement… en concertation avec le département des ressources humaines > Vous avez la qualité et la sécurité du patient ou l’usager/bénéficiaire de soins en ligne de mire permanente.

>>> PROFIL

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 225 59 00

Rédaction

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Event & Communication Expert Émilie Tcherkezian Online & Insights Marketing Expert Sandrine Kinnard Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43 Christine François Tél. 02 225 56 34

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

> De formation universitaire, vous êtes également bachelier en soins infirmiers > Vous avez déjà une expérience en tant que Directeur Infirmier ou Adjoint au Directeur Infirmier ou comme gestionnaire de projets ou services transversaux au sein d’une institution hospitalière, de préférence psychiatrique > Vous maîtrisez la réglementation des hôpitaux > Vous faites preuve de compléments de formation dans les domaines en lien avec la fonction > Votre bilinguisme français-néerlandais est un atout dans les réunions au niveau fédéral > Vous possédez en outre les atouts et compétences suivantes : Efficacité, capacité de négocier et d’adaptation à toute situation tout en sachant faire preuve de fermeté et d’autorité, leadership, organisation, charisme et positivisme avec un bon équilibre entre l’orientation résultats et le coaching humain surtout dans les situations difficiles institutionnelles, précision et objectivité dans l’analyse de toute situation, loyauté tant vis-à-vis de la hiérarchie que des collaborateurs ou d’autres tiers, souplesse dans les horaires,…

>>> OFFRE

> Fonction à temps plein avec des périodes de gardes, des temps réunions en dehors des heures de bureau,… > Package salarial attractif en rapport avec la fonction > Contrat à durée indéterminée.

Réponse souhaitée avant le 28 février 2015, CV et lettre de motivation idéalement par courrier électronique à Monsieur Jacques Hansenne, Directeur des Ressources humaines et de la Communication, jacques.hansenne@beauvallon.be La définition de fonction plus complète peut être téléchargée au départ du site internet de l’hôpital www.beauvallon.be www.beauvallon.be

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14 FÉVR IER 2015

Rejoignez nos 7600 collaborateurs et, vous aussi, faites bouger Bruxelles. Aidez-nous à acheminer 365 millions de personnes par an vers des terrasses, des restaurants, des parcs, des places, des endroits où l’on naît, où l’on meurt, où l’on vit, où l’on rencontre des amis. Participez à des projets enthousiasmants comme la construction

de nouveaux dépôts de bus ou de nouvelles haltes, ou encore l’automatisation du métro et l’expansion du réseau. Bref, aideznous à ce que tout roule à Bruxelles. Non seulement vous ferez un job passionnant mais vous bénéficierez aussi de vacances et d’avantages extra-légaux.

Devenez un de nos nouveaux collègues en tant que : • chauffeur • technicien (en électricité, électronique, électromécanique, mécanique et construction) • responsable IT • agent de sécurité • ingénieur industriel ou civil

Plus d’infos sur jobs.stib.be

14 FÉVR IER 2015