Talentum Charleroi! Un tremplin inédit pour votre emploi by Jobs & Careers CV

N° 41 I 25 .04.15

OSEZ LE TALENT SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

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TREMPLIN VERS

L'EMPLOI CAROLO UN AÉROPORT QUI CARTONNE, UN AÉROPÔLE QUI SÉDUIT, DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT POUR L'ESPACE, L'AÉRONAUTIQUE, LES ÉOLIENNES OU LES TRAINS : BIENVENUE À CHARLEROI, BASSIN D'EMPLOIS ! POUR RÉFÉRENCES, LE REBOND QUI SE PROFILE JUSTIFIE PLEINEMENT L’ORGANISATION D’UN SALON D’ENVERGURE TOTALEMENT DÉDIÉ À LA RENCONTRE ENTRE EMPLOYEURS ET CANDIDATS.

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SPEED DATING Jean-Pierre Chisogne, DEPUTY CEO DE GILLAM-FEI

Marcel Miller COUNTRY PRESIDENT D'ALSTOM

22/04/2015 16:15

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ÉDITO

Charleroi

bashing,

vraiment ?

La Wallonie n’a pas toujours eu bonne image et, au sein de cette région dite de vieille industrialisation, force est de constater que le bassin de Charleroi n’a pas été particulièrement épargné. Le « Charleroi bashing », du nom de cette pratique qui consiste à dénigrer outrageusement celui qui en est la victime, a jusqu’à très récemment pénalisé le Pays noir. Faut-il, à l’inverse, en dorer désormais les atours ? Pas davantage. Mais la réalité a ses droits et le succès promis, pour sa première édition, au salon de l’emploi Talentum organisé par Références sur le site de l’aéroport est là pour le prouver : des entreprises de pointe recrutent activement dans le bassin carolo, y trouvent un terreau fertile pour cultiver leurs ambitions et contribuent de la sorte activement à son renouveau. C’est à la rencontre de ces entreprises que nous vous convions dans ce magazine, comme nous l’avions fait précédemment à Mons et à Liège, en attendant le prochain salon Talentum à Bruxelles. Puissiez-vous trouver chez l’une d’entre elles un défi conforme à vos attentes : tel est en tout cas l’état d’esprit dans lequel nous avons élaboré cette présente édition.

:: Benoît July Rédacteur en chef www.references.be

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TOUS LES JOURS DE 7H À 9H 2

25 AVRIL 2015

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SOMMAIRE

Ingénieurs et ICT

L’esprit startup ? Attirant et sexy Startups et PME peuvent-elles s’aligner sur le marché de l’emploi ? À condition de mettre en exergue ce qui les rend « so sexy » : croissance, flexibilité et esprit PME.

MAIS AUSSI

Un tremplin inédit pour votre emploi

« Un campus dans nos ateliers de Charleroi »

Un aéroport qui cartonne, un aéropôle qui séduit, des entreprises qui recrutent pour l’espace, l’aéronautique, les éoliennes ou les trains : bienvenue à Charleroi, bassin d’emplois ! Pour Références, le rebond qui se profile justifie pleinement l’organisation d’un salon d’envergure totalement dédié à la rencontre entre employeurs et candidats.

Alstom Transport, à Charleroi, multiplie les succès à l’exportation. L’entreprise, qui emploie un millier de collaborateurs et affiche un carnet de commandes de 465 millions d’euros, recherche activement trente-cinq nouveaux collègues à court terme.

Spécial Talentum Charleroi

Marcel Miller, CEO Alstom

Belgium Transport

Édito

Spécial Talentum Charleroi

Ingénieurs et ICT

Spécial Talentum Charleroi

Cybersécurité

Speed Dating

Spécial Talentum Charleroi

Focus

Spécial Talentum Charleroi

Formation

Spécial Talentum Charleroi

Perspectives

Spécial Talentum Charleroi

Charleroi bashing, vraiment ?

SAP rajeunit son image via le « Californian dream »

L’armée engage des cracks des virus, du hacking et de la cyberguerre

Sonaca continue d’engranger de nouveaux contrats

Des projets d’envergure chez Cofely Fabricom

Des « dentellières du spatial » chez Thales

Enercon Belgique veut se faire connaître auprès du grand public

Le GHdC recrute des profils bien plus diversifiés que les seuls médecins et personnel infirmier

Voo, une PME de 1 500 personnes avec beaucoup de possibilités

Jean-Pierre Chisogne, Deputy CEO de Gillam-FEI

Les profils scientifiques sont-ils vraiment recherchés ?

Des profs en immersion dans les entreprises

« Il faut légiférer au sein des entreprises privées afin d’y promouvoir la diversité »

©©SHUTTERSTOCK

INGÉNIEURS ET ICT

plus grandes, privilégiant des attentes peut-être davantage portées sur la sécurité.

Le trajet inverse se produit-il également ? Heureusement, poursuit la directrice de WSL. Les startups ont aussi besoin de compétences confirmées, sur le plan commercial notamment, pour se développer. L’ingénieur étant très porté sur la technologie, il peut avoir besoin de se faire accompagner par un profil expérimenté sur le plan du marketing et de la connaissance des marchés. C’est d’ailleurs tout le sens du programme CxO qui fut mis sur pied par le gouvernement wallon en 2012 afin d’aider les jeunes PME à recourir à des managers expérimentés dans un domaine spécifique.

uand on évoque le terme de startup, son regard s’illumine. Et pour cause : Agnès Flémal dirige l’incubateur wallon WSL, totalement dédié depuis plus de dix ans à l’accompagnement de startups porteuses de projets à haute intensité technologique. Les sciences de l’ingénieur, elle connaît... de même que ce qui fonde l’attractivité des entreprises qui en sont imprégnées. Il y a dans ces petites structures un côté Silicon Valley, dit-elle. C’est ce qui justifie le fait que les ingénieurs qui les fondent n’ont pas trop de problèmes pour attirer les talents. Ils sont souvent jeunes, disposent d’un réseau qu’ils ont constitué à l’université : celles et ceux qui les rejoignent sont imprégnés de cette mentalité. C’est le projet qui les porte en quelque sorte, bien davantage que l’aspect financier. C’est après coup que les difficultés peuvent éventuellement survenir. La mentalité startup, chez certains, ne dure parfois qu’un temps, poursuit Agnès Flémal. Arrive un moment où, quand la famille s’agrandit ou dès lors qu’on fait construire sa maison, on devient plus réceptif à la rémunération. Certains recrutés de la première heure quittent alors l’aventure, parfois à regret, pour rejoindre des structures

L’avantage de pouvoir être un acteur influent

La greffe, cependant, ne prend pas systématiquement. Comme l’explique Pierre Rigaux, à la tête de Cefaly Technology (lire en page 2), il est parfois plus enrichissant de recruter un jeune qui grandira avec l’entreprise, et imaginera dans le cadre de sa croissance les solutions les plus performantes, qu’un commercial plus expérimenté qui, en sus de coûter plus cher, débarquera peut-être avec des solutions toutes faites et mal adaptées. Le propos est confirmé par Dimitri Lhoste, responsable administratif et financier de Lambda-X, une société basée à Nivelles qui conçoit, développe et commercialise des systèmes optiques pour le domaine spatial et des secteurs tels que la vision industrielle ou le contrôle qualité. Nous avons bien évidemment besoin de personnes expérimentées, dit-il. Mais il

arrive effectivement qu’un passé dans une grande entreprise joue contre le candidat : nous ne sommes plus une startup au sens strict, mais nous en avons conservé la mentalité. Initialement née dans la mouvance de l’ULB, l’entreprise qui emploie vingt-cinq personnes affiche ces dernières années une croissance tutoyant les 20 % à 25 %. Nous recrutons assez activement, et avons d’ailleurs actuellement deux fonctions d’ingénieurs à pourvoir, en veillant non seulement aux compétences techniques mais aussi à la capacité de se fondre dans une structure flexible, poursuit notre interlocuteur. La polyvalence est, chez nous, une qualité. La taille de l’entreprise ne constituerait donc pas un handicap aux yeux des candidats ? Pour Agnès Flémal, il faut savoir ce qu’on recherche. On a tout à gagner à rejoindre une équipe dynamique et à s’y insérer non pas en tant que rouage d’une grande structure, mais bien en tant qu’acteur pouvant directement influencer l’avenir de l’entreprise, estime-t-elle. De fait, nous pouvons assez facilement compenser le fait que nous ne payons peut-être pas aussi bien qu’une multinationale par des atouts auxquels les gens sont de plus en plus réceptifs, complète Dimitri Lhoste qui précise que les deux derniers recrutés ont rejoint l’entreprise en provenance d’Espagne et de Hongrie. Un ingénieur, en particulier, est souvent très heureux quand on lui apprend qu’il pourra s’impliquer dans un projet de la conception à la mise en production. Combiné à notre domaine d’activité, cela contribue très certainement à notre attractivité. :: Benoît July

INGÉNIEURS ET ICT

SAP rajeunit son via le « Californian L’entreprise informatique a invité certains jeunes à haut potentiel à rejoindre sa SAP Sales Academy en Californie. Objectif : se rendre plus sexy auprès de candidats qui, nés avec un iPhone dans la main, sont plus en phase avec les nouvelles attentes des clients.

ele Verhoeven est une jeune femme heureuse. Invitée il y a quelques mois à participer à une expérience qu’elle qualifie d’« extraordinaire » en Californie (lire encadré), elle est désormais l’un des exemples que l’entreprise informatique SAP met en exergue afi n de rajeunir son image.

nous présenter avec une solution globale, mais avec des réponses fl exibles à des besoins très déterminés. Tout cela pour introduire l’idée que la jeune génération peut trouver tout autant son bonheur chez SAP que chez Google ou d’autres acteurs de l’univers IT qui ont plus récemment émergé et s’y sont construit une image beaucoup plus sexy. Nous devons rajeunir nos cadres, assure le DRH qui souligne pourtant que l’entreprise, qui emploie quelque 250 personnes en Belgique, bénéficie pourtant d’une moyenne d’âge assez jeune, de l’ordre de 39 ans. Nous devons attirer ces jeunes qui sont nés avec un iPhone dans la main, qui sont plus en phase avec des interlocuteurs qui se sont aussi renouvelés chez nos clients, et dont nous attendons bien évidemment qu’ils nous apportent de la fraîcheur et des idées nouvelles.

Beaucoup de gens connaissent SAP, commente Bruno Kindt, directeur des ressources humaines Belux. En partie pour de bonnes raisons puisque nous avons fondé notre succès sur les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning, NDLR) qui ont été adoptés par de très nombreuses entreprises. Mais aussi, en partie, pour de mauvaises raisons, car cette activité pèse moins de 20 % de notre business aujourd’hui.

La SAP Sales Academy s’inscrit dans ce mouvement. Cette « université de la vente » existe depuis quelques années, mais la Belgique n’avait pas encore eu l’occasion, jusqu’à présent, d’y envoyer des représentants : deux, très précisément, parmi les cent dix participants en provenance d’Europe au sein de cette Academy ouverte aux jeunes de SAP en provenance du monde entier.

Autrement dit, l’entreprise a changé, s’est bien évidemment adaptée aux bouleversements du monde informatique et aux nouvelles attentes des clients. Avant, notre interlocuteur était le responsable IT qui centralisait en quelque sorte toute la procédure d’implémentation, poursuit Bruno Kindt. Désormais, nous avons de multiples interlocuteurs au sein des entreprises, au niveau de la direction fi nancière, du marketing, de la gestion des ressources humaines. Nous ne pouvons plus

Nous avons mis en route en amont une machine complexe pour attirer des candidats, expose Bruno Kindt. Nous avons travaillé avec les universités, fait appel aux ressources du marketing viral afi n d’identifi er deux cents profils susceptibles d’intégrer notre Sales Academy. Nous les avons invités à passer une première série de tests en ligne afi n de vérifi er leurs aptitudes à la vente, mais aussi des compétences très pratiques comme la maîtrise de l’anglais, évidemment

indispensable pour une formation de neuf mois qui se déroule en partie en Californie. À l’issue de ce premier test, seuls vingt candidats ont été retenus qui ont ensuite participé à des entretiens d’évaluation avec un responsable et un recruteur de l’entreprise. Les six profils qui ont émergé ont passé quant à eux une journée complète d’assessment avec des membres du management de SAP, l’idée étant de leur permettre d’intégrer le rôle d’un commercial confronté à la demande d’un client : ils avaient huit heures pour lui proposer une solution. Au final, ce sont deux jeunes femmes qui ont émergé, sourit le DRH. Pas mal, pour une entreprise qui reste composée à 75 % d’hommes ! La suite du programme était évidemment la plus alléchante. Sous la forme d’un cursus de neuf mois, suivi en partie en Californie, au sein de cette SAP Sales Academy : quelques semaines sur place pour apprendre les produits, les procédures, la philosophie de vente, suivies d’un retour au pays pour la mise en pratique, accompagnée d’un mentor auprès des clients. De quoi permettre à ces jeunes recrues, au retour, de prétendre... exercer la fonction de leur chef ? Elles ont toutes deux un haut potentiel, mais c’est la règle chez nous, assure Bruno Kindt. Autrement dit, elles ont encore tout à prouver, en ayant c’est vrai de très belles cartes en main. Du reste, l’organisation est très plate chez nous : nous raisonnons moins en termes de hiérarchie qu’en termes d’équipes. La vraie question que se posent celles et ceux qui travaillent avec elles est : comment vont-elles nous permettre d’atteindre nos objectifs ? Celui du DRH est, quant à lui, déjà connu : Mon défi, ce sera de les garder chez nous, conclut-il. Car il est indéniable que leur valeur a fortement aug:: Benoît July menté sur le marché...

image dream »

« Un network incroyable en quelques mois »

Mais ce n’est qu’après avoir été choisie, au terme de la procédure de sélection

(lire ci-contre), pour intégrer la SAP Sales Academy qu’elle se décide à quitter son employeur. De manière un peu précipitée, SAP s’engageant même à lui trouver un remplaçant de telle sorte qu’elle puisse s’envoler rapidement pour la Californie où se déroule une partie du programme. Son retour sur celui-ci ? Très positif, assure cette jeune diplômée en économie appliquée. Ce fut très intensif : nous avions cours pendant la journée, puis étude et travail le soir afin de préparer le lendemain, avec des échéances comme des présentations

chaque semaine. Mais le plus important est ailleurs à ses yeux : Il y a avait là des jeunes du monde entier : en quelques mois, je suis parvenue à me construire un réseau international incroyable que j’aurais mis, sinon, des années à tisser. De retour au pays, elle assure n’avoir pas acquis la grosse tête. J’ai vécu des mois très forts, j’ai intégré beaucoup de théorie, reçu énormément d’informations, mais c’est à présent que tout commence : c’est sur le terrain, désormais, que j’ai tout à prouver.

:: BJ

Nele Verhoeven travaille depuis le mois de juin 2014 chez SAP. Un changement d’horizon qu’elle ne regrette pas, dans la mesure où elle fut particulièrement bien accueillie par l’entreprise. J’avais d’abord été contactée via LinkedIn pour savoir si j’étais intéressée par le fait de rejoindre les candidats pour la Sales Academy, raconte-t-elle. J’avais accepté d’autant plus facilement que je connaissais SAP, puisque j’avais utilisé leur système chez Nipro, l’entreprise pour laquelle je travaillais alors.

CYBERSÉCURITÉ

L’armée engage des

du hacking et de L’offre d’emploi est inédite : le service de renseignement de l’armée recrute vingt-cinq geeks, pas nécessairement hyperdiplômés, mais experts en hacking, intrusion dans les systèmes informatiques et autres analyses des virus malicieux. Bienvenue dans la cyberguerre au quotidien !

du travail est la surveillance des réseaux et systèmes, en majorité pour des bacheliers. Ils suivront toutes les informations remontant les différents systèmes de détection d’intrusions, mais aussi les logs des différents serveurs, routeurs, firewall, proxies qui vont arriver dans un grand système centralisé où ils seront analysés à la fois de façon manuelle et automatisée.

Dans quel contexte vont-ils travailler ? Avec d’autres services secrets ? Avec les grands labos privés ?

Quelle est l’ambition de ce recrutement exceptionnel ?

Ces vingt-cinq personnes, vous allez les former. Comment allez-vous les garder ? Dans le passé, des agents, formés à très haut niveau, ont filé vers d’autres employeurs...

Ceux qui sont retenus devront aussi décrocher une habilitation de sécurité de niveau « secret ». Que leur demandez-vous ?

Ils vont recevoir une formation interne mais aussi externe, tant au national qu’à l’international. Nous allons offrir un salaire conforme au marché. Et nous allons leur proposer un tel challenge que nous pensons pouvoir les garder. Les experts veulent vraiment travailler chez nous, tant l’environnement est international et

Nous demandons comme diplôme de base, pour le barème A, un master ingénieur dans une qualification informatique ou électronique, mais c’est aussi ouvert aux masters dans une autre qualification. Aux bacheliers en informatique, nous demandons une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux ans

a multiplication des attaques informatiques pousse la Belgique à développer une stratégie nationale de riposte. Parmi les acteurs-clés, le renseignement militaire (SGRS) s’est investi dans l’identification des virus les plus sophistiqués. Il s’est doté d’une infrastructure neuve de cybersécurité pour laquelle il recrute aujourd’hui vingt-cinq masters et bacheliers d’un genre très particulier. Entretien exclusif avec le lieutenant-colonel Miguel De Bruycker, chef de la section Cyber & CIS (Communications & Information Systems) Security, du service belge de renseignement militaire.

La Défense s’est engagée à devenir le centre d’expertise pour la détection et l’analyse des malwares sophistiqués : des logiciels malveillants qui ne sont pas détectés par les systèmes antivirus standards et peuvent provenir d’États ou de groupes criminels. Face à cela, depuis 2010, nous développons une expertise sur la « signature » de ces malwares. Huit personnes, sur les vingt-cinq que nous recrutons, vont travailler sur ce projet-là. Une autre partie importante

Ces experts seront de manière quasi permanente en guerre. En cyberguerre. Les attaques contre les systèmes d’information sont permanentes ! Ces experts ne seront donc pas en « entraînement » : dès qu’ils auront reçu leur formation, ils vont entrer dans un environnement opérationnel qui traite tous les jours des incidents, des attaques réelles. Nous travaillons avec des interlocuteurs nationaux et internationaux. Il y a quelques années, c’était surtout des entités gouvernementales, mais de plus en plus de grandes entités commerciales investissent dans la détection et l’analyse de ces attaques.

opérationnel ! Je le répète : c’est la cyberguerre tous les jours…

Comment fait-on rentrer la culture geek dans l’armée ? L’environnement de travail n’est pas militaire. Et nous n’avons pas, à la Défense, une culture standard : il existe des sous-cultures entre l’aviation, la marine, etc. Donc nous avons, nous aussi, un environnement qui convient à ce genre d’expertise.

À quoi compareriez-vous cela ? Au centre de cryptographie (le Crypto group) de l’UCL ? À une startup ? Au Centre de crise du ministère de l’Intérieur ? C’est une combinaison des trois. Nous faisons certaines recherches spécifiques, mais nous ne sommes pas une entité de recherche académique : nos travaux sont toujours orientés vers quelque chose de pratique et d’utilisable. Par contre, nous avons la possibilité de lancer des projets avec la possibilité d’un risque acceptable d’échec. Certains projets sont assez expérimentaux, avec le risque de devoir un jour les clôturer sans résultat.

cracks des virus,

la cyberguerre dans un ou plusieurs domaines des TIC et de la sécurité des systèmes d’information et de communication. Les expertises que nous cherchons sont la gestion de la sécurité de l’information et de l’analyse de risque, les systèmes de contrôle d’accès, le développement de logiciels, la sécurisation des télécommunications et des réseaux, l’identification des vulnérabilités et des attaques possibles sur ordinateurs et dans les réseaux.

Ces civils seront-ils des contractuels de la Défense, feront-ils partie du personnel du SGRS ? Ils seront civils et employés par le SGRS. Nous allons engager des contractuels pour le support à la stratégie nationale de sécurité et des statutaires pour la Défense. Donc un mélange de statutaires et de contractuels. Ces experts vont évoluer dans un environnement très moderne puisque nous allons bientôt déménager, toujours dans le Quartier reine Élisabeth, à Evere, dans un nouveau bâtiment avec une infrastructure et un data center entièrement renouvelés... :: Alain Lallemand LA DIFFUSION DE CET APPEL À CANDIDATURE EST IMMINENTE. LES LECTEURS INTÉRESSÉS PAR CES EMPLOIS PEUVENT S’ENREGISTRER SUR LE SITE WWW.SELOR.BE AFIN D’Y CRÉER UN PROFIL, NOTAMMENT AVEC LEUR CV.

©©RENÉ BRENY

L ieutenant-colonel Miguel De Bruycker, chef de la section Cyber & CIS.

©©PHOTO DR

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

LA VOIE VERS

L’EMPLOI CAROLO Un aéroport qui cartonne, un aéropôle qui séduit, des entreprises qui recrutent pour l'espace, l'aéronautique, les éoliennes ou les trains : bienvenue à Charleroi, bassin d'emplois ! Pour Références, le rebond qui se profile justifie pleinement l’organisation d’un salon d’envergure totalement dédié à la rencontre entre employeurs et candidats.

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

Un tremplin inédit pour votre emploi Un aéroport qui cartonne, un aéropôle qui séduit, des entreprises qui recrutent pour l’espace, l’aéronautique, les éoliennes ou les trains : bienvenue à Charleroi, bassin d’emplois ! Pour Références, le rebond qui se profile justifie pleinement l’organisation d’un salon d’envergure totalement dédié à la rencontre entre employeurs et candidats.

’est une première. Après avoir inauguré les salons Talentum à Bruxelles et les avoir exportés à Liège et à Mons, Références a choisi de jeter son dévolu sur Charleroi. Nous répondons à la demande des employeurs, commente Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. De nombreux recruteurs de la région étaient en attente d’un tel événement leur permettant de rencontrer des candidats en quête d’un premier emploi ou d’un nouveau défi. Ces mêmes recruteurs étaient aussi en demande d’une vitrine susceptible de doper leur attractivité et de montrer à ces mêmes candidats à quel point ils offrent de réelles opportunités. L’image du bassin n’a pas toujours été positive, mais on sent bien que les choses bougent, poursuit Grégory Hulstaert. Le développement de l’aéroport est une success-story, celui de l’aéropôle l’est également : des entreprises posent clairement le choix de s’installer et de se développer en région de Charleroi.

Parmi ces entreprises figurent de véritables fleurons comme Alstom Transport, qui abrite quelque 500 ingénieurs en ses murs dont une centaine totalement dédiés à la recherche et développement, comme Sonaca dont le bureau d’études tourne à plein régime afin d’honorer les contrats gagnés auprès d’Airbus ou d’Embraer, comme Enercon, ce spécialiste des éoliennes qui entend saisir l’occasion de Talentum pour doper sa notoriété en Belgique, ou encore comme Cofely Fabricom, cette filiale de GDF Suez qui a recruté une centaine de personnes en Wallonie l’an dernier. Parmi ces recruteurs figurent aussi des habitués comme Nethys ou Ores, eux aussi le plus souvent en quête de profils techniques, mais aussi des employeurs qui proposent des emplois à des personnes moins qualifiées. Comme le Grand Hôpital de Charleroi par exemple, qui recrute des cuisiniers ou des techniciennes de surface en sus de profils plus high-tech comme des informaticiens ou des contrôleurs de gestion, ou comme Thales Alenia Space qui ne recrute pas seulement des ingénieurs, mais aussi des couturières et des coiffeuses, parfois surnommées « dentellières du spatial », pour ses ateliers de production. Cela fait une vingtaine d’années que je travaille chez Igretec et, objectivement, l’état d’esprit à Charleroi s’est très sensiblement amélioré depuis mes débuts, affirme Sophie Klein, responsable des ressources humaines au sein de cette intercommunale pour la gestion et la réalisation d’études techniques et économiques – un acteur incontournable du dynamisme du bassin, donc. Pareille envie de contribuer au

développement de Charleroi fait d’ailleurs partie des critères que nous prenons en considération lors d’un recrutement : pour travailler chez nous (nous recherchons à court terme un surveillant de travaux, un ingénieur en construction et un technicien en automation, entre autres), il faut avoir cette ambition. De tels propos résolument optimistes et tournés vers l’avenir sont partagés par Nicolas Martin, directeur des ressources humaines de Brussels South Charleroi Airport. Nous avons voulu nous associer à cet événement de manière très concrète en mettant à disposition notre ancienne aérogare, celle au départ de laquelle notre aventure a commencé, et en étant persuadés que notre visibilité doit aussi contribuer au rayonnement de Charleroi, ditil, rappelant que l’aéroport emploie désormais quelque 600 personnes en direct et génère quelque 3 000 emplois en prenant en compte les sous-traitants et les autres entreprises actives sur le site. Des recrutements en perspective à l’aéroport lui-même ? Les embauches temporaires pour la haute saison sont d’ores et déjà effectuées, précise Nicolas Martin. Mais nous sommes toujours réceptifs aux candidatures, que nous recevons d’ailleurs désormais au rythme d’une dizaine minimum chaque jour. Pour autant qu’on ait la passion qui brille dans les yeux, la volonté de travailler dur, notamment selon des horaires atypiques, la curiosité d’apprendre et de se former pour répondre aux certifications du secteur, en plus d’une ouverture aux langues étrangères, on peut espérer éveiller notre attention. :: Benoît July

Recruteurs

Plus de 50 entreprises seront présentes au salon Talentum. Si le succès des salons précédents, à Bruxelles, à Liège et à Mons, se confirme, vous serez plus de 5 000 visiteurs à les rencontrer. Veillez dès lors à bien préparer votre visite, par le biais notamment de notre site internet www.references.be, en ciblant prioritairement les entreprises qui vous intéressent et en préparant les arguments que vous comptez mettre en avant pour les convaincre de vos atouts. N’oubliez pas qu’un tel salon constitue une occasion unique de dépasser le stade de la simple lecture d’un CV par un recruteur en engageant un dialogue avec lui sur votre expérience, votre motivation. Les entreprises ont fait le déplacement pour vous écouter, en savoir davantage sur votre profil : n’hésitez pas à saisir cette opportunité.

Conférences

Plusieurs conférences auront lieu pendant le salon. Isabelle Notéris, consultante RH et coach, développera le thème « Ne construisez plus votre carrière sur le hasard ». Christelle Letist, Talent Manager, soulignera l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’un emploi. Jean-Michel Blanchez, Job Coach, articulera quant à lui son séminaire sur le thème « 10 minutes pour convaincre ». Ces conférences sont en libre accès, mais le nombre de places est limité.

En pratique

Le salon Talentum Charleroi se déroulera le 29 avril à l’ancien terminal de l’aéroport de Charleroi (1 rue des Fusillés, 6041 Charleroi). L’accès au salon est gratuit, de même qu’au parking adjacent, mais il vaut mieux privilégier les transports en commun, de nombreux bus reliant le site au départ de la gare de Charleroi. Afin de permettre à celles et ceux qui sont déjà actifs professionnellement de découvrir d’éventuelles nouvelles opportunités de carrière, le salon est ouvert en soirée, jusqu’à 19 h.

www.references.be www.talentumregions.be

©©PHOTO DR

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

Sonaca continue d’engranger de nouveaux contrats Le sous-traitant aéronautique séduit non seulement des clients comme Airbus, Bombardier ou Embraer, mais aussi de nombreux candidats. Les exigences à l’entrée sont cependant élevées, l’entreprise étant particulièrement intéressée par des ingénieurs et des électromécaniciens.

en régime de croisière qu’en phase de recrutement intensif, prévient-elle. Je me réjouis certes de recevoir de nombreuses candidatures à l’annonce de chaque bonne nouvelle, car cela confirme notre forte attractivité, mais il faut du temps avant que les nouveaux programmes entrent en production et génèrent de nouveaux emplois.

Des perspectives à long terme

es signaux sont au vert chez Sonaca, ce sous-traitant aéronautique basé à Gosselies. Portée de longue date par le succès des avions Airbus, comme l’A320, l’entreprise ne cesse d’engranger les signes de confiance et les contrats non seulement auprès de l’avionneur européen dont elle est partie prenante des nouveaux programmes, mais aussi auprès de l’avionneur canadien Bombardier ou encore du brésilien Embraer. C’est d’ailleurs chez ce dernier que Sonaca a récemment gagné un nouveau marché d’envergure, à nouveau lié au futur modèle d’avion régional E2, d’une valeur de 400 millions d’euros. Nos bureaux d’étude tournent à plein régime, confirme Christine Degembe, HR Manager. Mais nous sommes pour l’instant davantage

L’entreprise, qui est à la pointe au niveau technologique, notamment sur le créneau des parties mobiles des ailes (flaps et slats) qui constituent sa spécialité, n’en reste pas moins très active sur le marché de l’emploi. Nous sommes attentifs aux profils qui se présentent à nous, car la plupart d’entre eux sont également activement recherchés par d’autres employeurs comme des bacheliers en électromécanique ou des ingénieurs, poursuitelle. Les candidatures de ces derniers, dont le nombre dépasse les 300 dans les bureaux d’études, sont accueillies avec d’autant plus d’intérêt que les plus jeunes ont tendance, en début de carrière, à se tourner vers les bureaux de consultance, qui eux-mêmes en louent les services aux industriels. C’est une forme de flexibilité qui se justifie à certains égards, mais qui prend un peu trop d’ampleur à mes yeux, poursuit la responsable RH. Je

préfère dès lors si possible recruter directement un jeune ingénieur, le former et lui donner des perspectives à long terme. Employeur incontournable dans le bassin carolo, Sonaca ne pouvait donc pas passer à côté du salon Talentum. Nous aurons très sûrement l’occasion d’y rencontrer des gens qui sont en recherche d’un nouveau défi dans un secteur qui ne manque ni d’attractivité ni d’atouts, anticipe Christine Degembe. En sus des ingénieurs, que nous rencontrons aussi dans les universités, nous espérons dénicher l’un ou l’autre bachelier en électromécanique intéressé par une fonction dans la production, dans la gestion d’équipes ou la qualité par exemple. De telles compétences sont très difficiles à trouver. Les qualités à mettre en exergue pour intégrer l’entreprise ? Un esprit ouvert, tourné vers l’apprentissage et l’innovation, avec bien évidemment un soupçon de passion pour tout ce qui vole. Mais aussi un sens affirmé de la rigueur, étant entendu qu’on sera amené à travailler dans un secteur soumis à des procédures d’homologation et de certification très poussées, sur fond d’exigences très strictes sur le plan de la qualité et de la sécurité. :: Benoît July

Des projets d’envergure chez Cofely Fabricom Project Manager, Project Leader, responsable de chantier, dessinateur en électricité sur Revit 3D… les profils techniques recherchés par la plus grande filiale belge de GDF Suez dans la branche des services à l’énergie sont précisément arrêtés. Mais visiblement pas simples à trouver.

Entreprise de 5 400 collaborateurs en Belgique – dont un peu plus de 750 sur le site de Braine-l’Alleud –, Cofely Fabricom fournit des installations et des services multitechniques novateurs pour les infrastructures, le secteur tertiaire, l’industrie ainsi que pour les marchés de l’énergie et de l’Oil & Gas. Son expertise couvre une gamme relativement variée de disciplines telles que l’électricité, l’instrumentation, la mécanique, la tuyauterie industrielle, l’automatisation ou encore la maintenance. Elle possède 28 sites en Belgique, dont la moitié est en Wallonie.

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es ingénieurs ont participé à la mise en place de systèmes de sécurité dans les parkings montois à l’occasion de Mons 2015, ont aménagé des classes informatiques dans toutes les écoles de Wallonie et ont récemment inauguré un éclairage public intelligent dans les rues de Wavre. Cofely Fabricom, la plus grande filiale belge de GDF Suez dans la branche des services à l’énergie, est en quête d’ingénieurs industriels en électricité et en électromécanique. Des profils techniques aujourd’hui en pénurie, déplore Aurore Bricourt, HR Business Partner chez Fabricom Infra Sud, dont le siège social est installé à Braine-l’Alleud. Trouver ce genre de personnes prend du temps. Nous en recherchons huit. Certains postes sont déjà ouverts chez nous depuis un certain temps, sans succès jusqu’à présent.

Des postes d’ingénieur industriel à pourvoir En 2014, Cofely Fabricom a recruté pas moins de 100 personnes en Wallonie et à Bruxelles. Pour ce qui concerne le premier semestre 2015, l’entreprise recherche désormais huit profils de gestion de chantiers et de projets pour les milieux industriel et tertiaire en Wallonie. Nous avons besoin de deux Project Managers (aspects financiers de la gestion de chantier), de deux Project Leaders (50 % du temps en bureau, 50 % sur chantier), d’un responsable de chantier, de deux ingénieurs et d’un dessinateur en électricité sur Revit 3D, énumère Aurore Bricourt. Cinq d’entre eux seront affectés au site de Fleurus, les trois autres au site de Braine-l’Alleud. Même si, dans les faits, ils seront bien évidemment éparpillés un peu partout en Wallonie en fonction de la localisation des chantiers qu’ils suivent. Enfin, ils seront tous engagés pour une durée indéterminée. Pour espérer décrocher l’un des huit postes en question, les candidats doivent être en détention d’un baccalauréat au minimum, idéalement

d’un diplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique. Ils travailleront essentiellement dans l’installation, insiste la HR Business Partner. C’est pourquoi, nous recherchons des personnes dynamiques et polyvalentes qui ont un esprit entrepreneurial, qui aiment gérer des projets de A à Z, qui ont cet amour du technique et une capacité de people management suffisamment développée. On ne travaille pas avec des robots, on travaille avec des humains. Sur le salon Talentum en lui-même, Aurore Bricourt déclare se réjouir qu’il ait lieu dans la capitale du Pays noir : Cet événement est très positif pour la région, que je connais bien par ailleurs puisque je suis moi-même carolo. Charleroi est aujourd’hui en pleine expansion. Il y a beaucoup d’entreprises qui souhaitent s’y implanter et je suis ravie de voir qu’un dynamisme socio-économique s’y développe, conclut-elle. Des talents, c’est certain, il y en a. Du travail aussi. Tout l’enjeu pour nous sera de tomber sur les bons profils. :: Alice Dive

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

Des « dentellières du spatial » chez Thales Le groupe spécialisé dans le secteur spatial est activement en recherche de profils techniques. Mais pas seulement : les activités de production requièrent aussi des compétences très spécifiques.

Mais les besoins de Thales Alenia Space ne se limitent pas à ces profils. L’entreprise, qui a attiré l’an dernier une trentaine d’ingénieurs, une vingtaine d’employés et une quarantaine d’ouvriers, doit encore recruter à court terme 14 ingénieurs et 23 bacheliers. Un défi ? Le spatial offre de belles perspectives et nous y sommes bien positionnés, précise Christophe Englebert, directeur des ressources humaines, qui énumère les expertises dans l’alimentation

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l’heure où les employeurs tendent à s’arracher les mêmes profils, l’étonnement prévaut quand on apprend que Thales Alenia Space, entreprise technologique s’il en est puisque spécialisée dans le spatial, recherche activement des coiffeuses, des couturières, voire des esthéticiennes. On les surnomme parfois les « dentellières du spatial », confirme Aurélie Lange, responsable du recrutement de cette entreprise établie notamment à Mont-surMarchienne. Nous avons effectivement besoin de tels profils dans la production, où leur dextérité manuelle, en sus de leur rigueur et de leur attention au détail, est très recherchée.

Des opportunités pour les passionnés de technologie

Rejoignant l’entreprise dans un premier temps par le biais d’un contrat de travail intérimaire, via Manpower, ces dentellières y reçoivent une formation aux exigences du métier. Et peuvent espérer à terme, pour certaines d’entre elles du moins, un engagement à durée indéterminée pour autant que leurs qualités soient appréciées et que l’évolution de la production le permette : une quinzaine de personnes ont récemment intégré le payroll de l’entreprise par le biais de cette filière.

électrique des satellites, mais aussi dans la gestion électronique des fusées Ariane (prise en charge de la distribution de l’électricité à bord, pilotage des tuyères pour maintenir la fusée sur sa trajectoire, calcul de la position de la fusée dans l’espace, séparation des étages d’Ariane et de la coiffe de protection des satellites durant le vol, système de sauvegarde du lanceur). Nous sommes donc objectivement très attractifs pour quiconque est passionné par la technologie, poursuit-il, soulignant que l’entreprise

maîtrise toute la chaîne de valeur dans ses niches de marché : recherche et développement, conception, production, test et commercialisation. Mais nous devons le communiquer de manière plus active encore vis-à-vis des profils techniques que nous recherchons. Nous devons nous montrer sur les campus, démontrer à quel point nous sommes un employeur de choix. À cet égard, la participation au salon Talentum relève donc tout autant du souci de rencontrer des personnes affichant les compétences requises que de celui de se positionner comme acteur incontournable dans le bassin carolo – sachant que l’entreprise se développe également à Louvain. Nous sommes ouverts aux candidatures des plus jeunes, que nous allons former, mais aussi aux propositions de profils plus expérimentés qui, en recherche de nouveaux défis, rejoindront Talentum en soirée, précise Aurélie Lange. Le principe du salon nous semble intéressant, car il offre le temps de dialoguer avec les personnes, de dépasser le stade de la simple évocation d’un CV pour analyser le parcours et la motivation, poursuit-elle. Nous comptons d’autant plus sur ce salon que nous sommes paradoxalement amenés, pour l’instant, à combler la pénurie de certains profils en élargissant notre spectre de recrutement au-delà des frontières ou en faisant appel à des collaborateurs au sein d’autres filiales du groupe : la mobilité internationale est très forte, ce qui peut d’ailleurs séduire aussi un candidat qui, en nous rejoignant, peut espérer déployer sa carrière à l’étranger. :: Benoît July

Enercon Belgique veut se faire connaître auprès du grand public En plus de promouvoir son image lors du premier salon de l’emploi auquel elle participera, la filiale belge du constructeur allemand d’éoliennes Enercon recherche des électromécaniciens à engager pour une durée et un projet déterminés.

700 éoliennes sur le territoire allemand et a besoin de main-d’œuvre supplémentaire. Nous allons donc envoyer prochainement nos techniciens expérimentés en support là-bas, ces départs à l’étranger devant être comblés chez nous par l’engagement momentané de six techniciens, quatre pour Gosselies et deux pour Zeldelgem (Bruges). Et si les ventes de la société sont bonnes en juin 2016 et que les six travailleurs sous contrat à durée déterminée ont effectivement les qualités techniques et humaines requises pour intégrer l’entreprise, leurs contrats pourraient être transformés en CDI.

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’est une première pour Enercon Services Belgium. La filiale belge du constructeur allemand d’éoliennes Enercon, qui emploie aujourd’hui quelque 110 techniciens en Belgique et au Luxembourg, participera pour la première fois le 29 avril prochain à un salon de l’emploi, celui du Talentum Charleroi en l’occurrence. Disposant d’un centre névralgique à Gosselies et de onze « services stations » sur l’ensemble du territoire belge, cette société active dans la vente, la maintenance et le dépannage d’éoliennes dit vouloir profiter de l’événement pour se faire connaître auprès du grand public. L’éolien est un secteur très spécifique et technique, expose Christine Willems, directrice des ressources humaines chez Enercon Belgique. Peu de gens savent ce que nous faisons, si ce n’est les techniciens qui s’y intéressent, le plus souvent des jeunes. C’est pourquoi nous souhaitons promouvoir davantage l’image de notre entreprise à l’extérieur. Avec, comme objectif connexe, de diminuer les coûts pour l’entreprise : Si nous parvenons – en nous faisant connaître lors de salons – à ratisser plus large en suscitant des candidatures spontanées notamment, nous pourrons nous constituer une base de recrutements dans laquelle nous pourrons puiser quand bon nous semble,

sans devoir recourir aux services d’une société externe, espère l’intéressée.

Des techniciens efficaces, rapides et flexibles Dans le même temps, Enercon Services Belgium profitera de sa présence au salon carolo pour recruter des électromécaniciens - six précisément - avec comme intention de les engager à partir du mois de juin 2015 pour une durée déterminée d’un an. Une procédure de sélection est par ailleurs déjà en cours. Habituellement, nous engageons via des CDI, insiste Christine Willems. Mais il s’agit ici d’une situation particulière : la société mère en Allemagne doit installer cette année

Le profil recherché précisément ? Un électromécanicien - disposant idéalement d’un baccalauréat, au minimum d’un diplôme d’humanités techniques - avec un niveau suffisant en anglais (A2 sur l’échelle européenne) afin qu’il puisse comprendre les fiches d’instruction, capable d’assurer la maintenance préventive et le dépannage (électrique, mécanique…) d’éoliennes sur un parc défini. Les techniciens recherchés doivent également être capables de travailler en hauteur et dans des espaces confinés, précise la DRH. Ils doivent être efficaces, rapides et flexibles, car il est hors de question de laisser un client sur le carreau avec une éolienne qui ne tourne pas. Pour sa première expérience à un salon Talentum, Enercon Services Belgium dit se réjouir qu’il ait lieu en terre carolo. Charleroi a longtemps été mise de côté pour ce genre de salons de l’emploi. J’espère que cela nous amènera des candidatures intéressantes, des personnes issues de l’arrondissement de Charleroi, mais pas seulement…, conclut Christine Willems. :: Alice Dive

SPÉCIAL TALENTUM CHARLEROI

Le GHdC recrute des profils bien plus diversifiés que les seuls médecins et personnel infirmier Des compétences informatiques ou financières en passant par des profils administratifs, des cuisiniers ou encore des techniciennes de surface, le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) entend mettre en exergue la diversité des talents qu’il souhaite recruter. Dans une optique porteuse, liée à la construction d’un tout nouvel hôpital à l’horizon 2021.

éritable poids lourd employant quelque 4 000 collaborateurs, le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est bien évidemment fortement pourvu en médecins, personnel infirmier et autres psychologues ou kinés de qualité. Mais les besoins en compétences d’un hôpital ne se résument pas aux seuls profils médicaux et paramédicaux, souligne Isabelle Hennequin, directrice des ressources humaines. De multiples fonctions sont elles aussi essentielles pour assurer la qualité des soins prodigués aux patients.

Des profils de tout poil Parmi ces profils, que le GHdC tentera de séduire au Salon Talentum, figure le personnel administratif, qu’il travaille dans une fonction de secrétariat ou plus globalement dans une des multiples fonctions dédiées à l’accueil et au confort du patient. Y figurent également des cuisiniers et des techniciennes de surface, étant entendu que l’hôpital n’entend pas recourir à l’outsourcing pour assurer de telles tâches.

Parmi les éléments d’attractivité que le GHdC mettra en avant au salon Talentum, la DRH souligne, en sus de la mission pour le moins honorable qui est celle d’un hôpital, la solidité financière de ce dernier. Elle souligne également la taille de l’organisation, qui en elle-même génère de multiples possibilités d’évolution de carrière. Mais il est un point qui me semble essentiel à mettre en exergue, poursuit Isabelle Hennequin. Il s’agit de notre projet de construction d’un tout nouvel hôpital, qui sera doté des toutes dernières évolutions, à l’horizon 2021. Cela peut paraître lointain mais, en réalité, l’échéance est très proche : elle génère en tout cas en notre sein un enthousiasme et une créativité qui sont susceptibles, je pense, de séduire tout candidat soucieux de s’inscrire dans un environnement dynamique et éminemment positif ! :: Benoît July

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Nous recherchons aussi des profils très pointus dans le domaine informatique ou financier, poursuit Isabelle Hennequin. L’informatique est cruciale dans un hôpital, et nous recherchons dès lors des professionnels susceptibles de nous apporter leurs compétences tant au niveau des infrastructures que des applications. Sur le plan financier, nous souhaitons attirer de jeunes universitaires, diplômés en économie ou en gestion par exemple, dont nous avons besoin dans des fonctions de contrôle de gestion.

Voo, une PME de 1 500 personnes Tamara Leemans, 35 ans, est un peu Madame Innovations technologiques chez Voo (Nethys). Le secteur des télécoms est, comme d’autres, à la recherche de nouveaux talents qu’elle trouvera peut-être à Charleroi.

amara Leemans est ingénieure commerciale. C’est en 2008 qu’elle crée ses premiers contacts avec Voo : elle travaille alors chez Cisco, chargée de la fabrication des Voocorders. Deux ans plus tard, elle intègre l’équipe de Voo, avec pour mission de lancer une équipe de gestion de projets. En 2013, elle a été nommée Chief Technology Officer, un poste qu’elle occupe toujours et dont une des missions est le suivi de l’évolution technologique du secteur. Les télécoms évoluent très vite. C’est donc important de continuer à suivre l’évolution du marché, confie-t-elle.

L’esprit prime avant tout En 2014, Tamara Leemans était présente à Talentum Liège et, plus récemment, à Talentum

Mons. Pour Charleroi, elle y sera représentée par des directeurs de départements qui ont des fonctions ouvertes. Ce genre de rendezvous permet d’avoir un lien avec le marché du travail et de voir les profils disponibles. À titre d’exemple, à Charleroi, Voo cherchera des agents pour son Network Operation Center (NOC) de Gosselies. Il s’agit de responsables qui « monitorent » nos services. Ils ont une vue d’ensemble. Ils identifient, par exemple, un incident sur le réseau, communiquent avec le Customer Care (pour informer le client) et assurent le suivi des équipes sur le terrain, ajoute Tamara Leemans. On leur demande également d’être prêts à se former et d’être capables de communiquer. Un diplôme, c’est parfois trompeur. On peut, par exemple, être ingénieur civil, très compétent sur les aspects techniques, mais pas très bon en communication. Ce n’est pas ce que nous recherchons. Il ne faut donc pas se limiter à une description de fonction. Nous avons la chance d’attirer différents profils, que ce soit des étudiants, des gens issus d’autres entreprises ou qui veulent réorienter leur carrière. On aime nous décrire comme une PME de 1 500 personnes

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avec beaucoup de possibilités

T amara Leemans, ingénieure commerciale chez Voo. avec beaucoup de possibilités. Il y a deux ans, nous avons recruté une personne qui avait 61 ans. C’est dire si chez nous, c’est l’esprit qui prime. :: Laurence Briquet

Stéphane Moreau (Nethys) : « Des emplois à offrir à Charleroi » Nethys, acteur majeur dans les secteurs des télécommunications (Voo) et de l’énergie, sera présent à Talentum Charleroi où l’entreprise compte engager divers profils. Stéphane Moreau, administrateur délégué, se réjouit d’y participer à la suite de Talentum Liège et Talentum Mons. Être présent à Talentum nous permet d’avoir, en une journée, un maximum de contacts et de CV, estimet-il. Pour les postulants, c’est une occasion rarissime de voir au même endroit une telle concentration d’entreprises, de rencontrer des patrons, d’avoir des entretiens avec eux et d’essayer de les convaincre. Notre

entreprise sera en effet représentée par nos top managers. Les opportunités dans le Hainaut ? Des Business Managers Construction sur Strépy pour participer à la mise en place d’un réseau de télédistribution, des opérateurs NOC à Gosselies (pour vérifier l’ensemble des équipements du réseau Voo à l’aide d’outils de monitoring, mais aussi coordonner les événements et changements liés aux infrastructures réseau Voo) ou encore des Voice Engineers, sur Gosselies, qui seront responsables de la configuration des

éléments du réseau téléphonique et de leur maintenance, précise Stéphane Moreau. Nous avons un panel d’activités très varié et donc un potentiel d’intérêt pour des CV très différents : des métiers techniques de terrain, mais aussi des formations universitaires de pointe. Nous recherchons des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client. La formation est le passeport d’entrée, mais il faut aussi une personnalité, un état d’esprit, de la sociabilité et de la motivation. Ce dernier critère est peut-être même le numéro un à mes yeux. :: LB et BJ

SPEED DATING : MARCEL MILLER, CEO ALSTOM BELGIUM TRANSPORT

« Un campus dans nos Alstom Transport, à Charleroi, multiplie les succès à l’exportation. L’entreprise, qui emploie un millier de collaborateurs et affiche un carnet de commandes de 465 millions d’euros, recherche activement trentecinq nouveaux collègues à court terme.

’industrie n’est pas morte en Wallonie, pour autant qu’elle puisse s’appuyer sur une recherche et développement de pointe pour continuer à générer de la valeur ajoutée. C’est le point de vue développé, avec démonstration du succès à la clé, par Marcel Miller, qui préside aux destinées d’Alstom Transport en Belgique depuis une dizaine d’années.

Alstom Transport est l’un des rares poids lourds industriels wallons. Quelles sont ses activités ? Nous sommes actifs dans le domaine du transport ferroviaire. D’une part, via l’électronique de puissance qui sert à l’alimentation électrique des trains, d’autre part, via les systèmes de sécurité et de signalisation, sachant que nous sommes pour chacun de ces domaines le centre de compétence mondial à l’échelle du groupe. Nous bénéficions d’une vision globale sur notre activité puisque celle-ci va de la recherche et développement à la vente et au marketing, en contact direct avec le client.

et les investissements sont à l’avenant. Nous participons par exemple à la fois à la modernisation des systèmes de sécurité en Belgique et à une commande géante de matériel roulant en Afrique du Sud. Tout cela est particulièrement motivant pour nos équipes, d’autant que nous affichons un carnet de commandes élevé, de l’ordre de 465 millions d’euros, pour un chiffre d’affaires annuel de l’ordre de 230 millions d’euros.

L’industrie wallonne, européenne, peut-elle donc continuer à tirer son épingle du jeu ? J’en suis intimement convaincu et ai déployé ce message à de nombreuses reprises, notamment lors de mes mandats à la tête d’Agoria Wallonie. Pour gagner des marchés, il n’y a pas trente-six solutions. Soit nous sommes les moins chers, ce qui est devenu illusoire au départ de nos contrées, vu notamment nos coûts salariaux, soit nous sommes les meilleurs, et c’est très clairement la voie qui est poursuivie par Alstom. C’est dans ce cadre que nous avons évolué d’une société essentiellement tournée vers la production, vers une société essentiellement tournée vers l’ingénierie. Notre valeur ajoutée réside dans la recherche et développement et la mise au point de nouveaux produits, la production en tant que telle, hormis le prototypage, étant le plus souvent transférée dans le pays de destination, à la demande de nos clients.

Vos activités sont-elles porteuses ?

Quelles sont vos perspectives en matière de recrutement ?

Le transport ferroviaire a effectivement la cote. Il s’agit d’un des moyens de transport les plus sûrs et les plus écologiques. Les besoins sont énormes à l’échelle de la planète, notamment dans les pays émergents mais pas seulement,

Nous sommes actuellement en phase de recrutement d’une trentaine de nouveaux collaborateurs. Vu la taille de l’entreprise, ces profils sont multiples, mais il est vrai que nous avons une forte appétence pour les compétences

techniques. Quelque cinq cents ingénieurs travaillent chez nous, dont une centaine directement affectés à notre bureau d’études, et nous sommes donc particulièrement réceptifs à leurs candidatures. Nous avons aussi besoin de techniciens en électromécanique, de chefs de projets, de responsables de la qualité, d’ouvriers qualifiés, entre autres. De tels profils ne sont pas particulièrement faciles à trouver.

Vous êtes en concurrence, pour de telles compétences, avec des acteurs comme Techspace Aero, CMI, IBA, Sonaca, entre autres. Sur quoi se fonde votre attractivité ? Les facteurs qui poussent à nous rejoindre sont multiples. D’abord, il y a l’image du transport ferroviaire qui fait indubitablement rêver : la passion du train reste une réalité chez de nombreux jeunes (pensons à l’engouement suscité par chaque record de vitesse, y compris celui de notre TGV), des jeunes qui sont d’autant plus enclins à s’y investir qu’ils sont convaincus qu’il s’agit là d’un mode de transport qui peut offrir une réponse adéquate aux défis du développement durable et de la mobilité. Ensuite, il y a évidemment la dimension technologique : pour quelqu’un qui a l’ambition de s’épanouir dans ce domaine en y relevant des défis, nous sommes très clairement un employeur de premier choix.

Le fait d’appartenir à un grand groupe international contribuet-il aussi à attirer les talents ? À double titre. D’une part, en raison de notre propre exposition à l’étranger. Nous vendons au départ de Charleroi dans le monde entier, en Inde, en Chine, en Australie et cela permet effectivement à celles et ceux qui le souhaitent de vivre, auprès de nos clients, une ...

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ateliers de Charleroi »

SPEED DATING : MARCEL MILLER, CEO ALSTOM BELGIUM TRANSPORT

PROFIL Une carrière sous le sceau de Philips, Cherokee et Alstom

...

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (UCL) complété par un diplôme d’ingénieur commercial obtenu en cours du soir (Saint-Louis), Marcel Miller a démarré sa carrière chez Philips à Wavre, où le géant néerlandais de l’électronique développait et fabriquait des convertisseurs dédiés notamment aux télécoms, aux appareils médicaux et à la robotique industrielle. J’y ai longtemps travaillé dans la R&D avant d’activer ma deuxième casquette et de me consacrer au marketing et à la vente, dit-il. N’émargeant plus aux yeux de Philips à son core business, cette division est revendue à la fin des années 90 à GE Capital qui charge Marcel Miller de lui chercher un partenaire stratégique. C’est en Californie qu’il le trouve, l’activité passant dès lors dans le giron du groupe Cherokee dont il devient responsable pour l’Europe. C’est en 2005 qu’un chasseur de têtes est venu me trouver afin de tester mon intérêt pour diriger Alstom en Belgique, poursuit Marcel Miller. La technologie, bien que destinée au transport ferroviaire, était comparable et il y avait un double volet de R&D et de production qui me séduisait, de sorte que je n’ai pas hésité longtemps à relever le défi. Depuis une décennie à la tête d’Alstom Transport, l’homme a manifestement conservé intacte une passion qui l’a également amené à exercer des responsabilités au sein d’Agoria Wallonie et de l’Union wallonne des entreprises. Et ce, tout en consacrant ses quelques temps libres à la lecture, aux voyages et à sa famille.

:: BJ

expérience à l’expatriation. D’autre part, le groupe lui-même offre des opportunités pour celles et ceux qui veulent y faire carrière à l’échelle internationale : des collaborateurs qui ont débuté chez nous effectuent de très beaux parcours en dehors de la Belgique. Cela fonctionne d’ailleurs dans les deux sens, puisque 17 % de nos effectifs, à Charleroi, proviennent de l’étranger.

Quelles sont les qualités dont il faut faire preuve pour espérer travailler chez vous ? L’ouverture à l’innovation et la capacité de travailler en équipe sont très importantes. Ce sont en réalité des qualités que les jeunes affichent très souvent. Nous en avons recruté beaucoup ces dernières années et force est de constater que c’est dans cet état d’esprit qu’ils travaillent. Il faut voir l’atmosphère qui règne dans nos bureaux d’études : très cool, proche d’un campus et d’ailleurs souvent en collaboration directe avec les universités, et donc très propice à l’innovation.

Comment gérez-vous la pénurie qui caractérise les profils que vous recherchez ? Nous élargissons notre spectre de recrutement. La France forme elle aussi des jeunes très qualifiés sur le plan technique qui, pour certains d’entre eux, postulent d’autant plus facilement chez nous que nous les avons accueillis en tant que stagiaires pendant leur cursus – la France développe très fort ces liens avec les entreprises. En Belgique, nous sommes très actifs sur les campus, très ouverts aux collaborations avec l’enseignement. Mais il n’y a pas de miracle : dès lors que le nombre d’étudiants qui s’inscrivent dans des études d’ingénieur ou techniques au sens le plus large n’augmente pas significativement, tous les employeurs intéressés par leurs compétences sont appelés à puiser dans le même vivier...

Ne faudrait-il pas, dès lors, élargir vos critères de sélection ? Pour certaines fonctions, à haute teneur technologique, l’ingénieur civil ou industriel n’est pas remplaçable. Cela étant, nous devons réfléchir aux apports d’autres profils. La gestion de projets, par exemple, fait appel à des compétences qui ne sont pas spécifiquement celles de l’ingénieur et peuvent être celles d’un diplômé en management notamment. Une deuxième piste est la formation en alternance, qui permet de délivrer des diplômes supérieurs en prise directe avec les besoins des entreprises. Les choses commencent donc à bouger et c’est indispensable : la pénurie de compétences est une réalité à laquelle les employeurs n’ont pas d’autre choix que de s’adapter. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ BENJAMIN LEDUNE

Un détour par la France pour rejoindre Charleroi Travaillant en tant que Power System Designer chez Alstom Transport, Benjamin Ledune s’estime pleinement satisfait. Je collabore au développement d’un nouveau produit au sein du bureau d’études, y bénéficiant d’un regard complet sur le processus, de la conception à la phase d’essai et de validation, souritil. L’équipe est pluridisciplinaire, l’ambiance excellente, et je pense donc avoir effectué le bon choix. Ce choix, c’est par le biais d’un détour à Paris qu’il l’a posé, y complétant à Supelec un cursus d’ingénieur entamé à Bruxelles (ULB). L’avantage de Supelec réside notamment dans le fait qu’on y effectue des stages

ACTIVITÉ Alstom Belgium Transport, filiale du groupe Alstom spécialisé dans le transport ferroviaire, est le centre d’excellence du groupe pour l’électronique de puissance et les convertisseurs auxiliaires, d’une part, et pour les systèmes de sécurité et de signalisation comme l’European Rail Traffic Management System (ERTMS), d’autre part.

EFFECTIFS

1 000

de plusieurs mois, complète-t-il, justifiant son inclination initiale pour les études d’ingénieur par son goût pour les maths et par la certitude que ce diplôme lui ouvrirait un horizon aussi large que possible par la suite. J’ai pu, par le biais de ces stages, glaner une première expérience, ici chez Alstom à Charleroi, mais aussi chez General Electric à Munich. Et c’est finalement à Charleroi que j’ai décidé de postuler au terme de mon cursus, en envoyant directement mon CV au responsable du bureau d’études que je connaissais déjà et qui avait, quant à lui, déjà pu me tester : c’est à mes yeux bien plus efficace et satisfaisant pour tout le monde de procéder comme cela.

:: BJ

CHIFFRE D’AFFAIRES

230 millions €

CARNET DE COMMANDES

465 millions € 23

SPEED DATING : JEAN-PIERRE CHISOGNE, DEPUTY CEO DE GILLAM-FEI

« Le confort d’une pour remplacer Société spécialisée depuis 1974 dans les systèmes électroniques sur mesure, Gillam-FEi vient de se doter d’un nouveau « futur CEO » qui n’en reprendra les rênes que dans un an. Nous l’avons rencontré, alors que démarre le processus de succession au sein de cette PME.

mployant une soixantaine de collaborateurs, Gillam-FEi s’est fait un nom dans les télécoms, mais aussi dans les secteurs spatial ou ferroviaire. Société d’ingénieurs par excellence, elle s’est récemment frayé un chemin dans l’actualité par le biais du nouveau Connector de l’aéroport de Bruxelles-National, qu’elle a en partie équipé.

Gillam-FEi : quelle société se cache derrière ce nom un peu abscons ? Une PME performante qui, depuis 1974, est spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes électroniques sur mesure. Nos ingénieurs et techniciens maîtrisent toute la chaîne de valeur : les équipements, les logiciels, les tests, la livraison, voire la maintenance ou l’intervention sur site 24 heures sur 24. Plus de la moitié de notre activité est générée à l’exportation.

Vous vous êtes invités tout récemment dans l’actu à l’occasion de l’inauguration du Connector à

l’aéroport de Bruxelles-National. Un contrat important ?

Vos activités sont diversifiées. Un gage de sécurité ?

Ce contrat constitue une très belle vitrine de notre savoir-faire et de nos responsabilités. Grâce à notre logiciel Lynx, les équipes de l’aéroport peuvent en contrôler et gérer tout le réseau de distribution électrique ainsi que l’éclairage, de manière intelligente, dans les zones dédiées aux passagers. En cas de problème, nous intervenons dans les deux heures. Nous sommes présents à l’aéroport depuis 1993 et le contrat pour le nouveau Connector, de même que celui pour prochain bâtiment Cathédrale, confirment la confiance qu’on nous accorde.

Mieux vaut effectivement ne pas être dépendant d’un marché ou, pire encore, d’un seul client. Notre diversité nous permet effectivement de compenser l’éventuelle faiblesse d’un segment par un autre. Mais cela nous oblige aussi, en parallèle, à fournir d’énormes efforts commerciaux et de R&D sur chacun de ces marchés, auprès de multiples clients, sachant que nous ne sommes évidemment pas les seuls à les approcher...

Quels sont vos principaux marchés ?

Nous sommes souvent en concurrence avec des groupes tels que Siemens, AEG, Schneider, Alstom, entre autres. De tels acteurs sont très difficiles à battre sur leur terrain qui est celui des solutions relativement standardisées, fondées sur des productions en grande série. Mais nous avons d’autres atouts à faire valoir : notre flexibilité et notre réactivité qui nous permettent de répondre à des demandes très spécifiques, sur mesure, qui souvent demandent de très hautes qualifications techniques.

Nous sommes nés dans le domaine de la synchronisation des réseaux de téléphonie, une activité pour laquelle nous travaillons avec les plus grands opérateurs. Nous sommes aussi présents dans le monitoring de la distribution d’électricité, un marché bouleversé par les réseaux intelligents liés à l’intégration des énergies renouvelables : nos logiciels sont en mesure d’apporter aux opérateurs l’info susceptible de les aider à relever ce défi, en collectant les données au plus près des particuliers qui ne sont plus seulement des clients mais aussi, parfois, des producteurs désormais. Nous sommes enfin actifs dans le domaine de l’électronique spatiale et de défense, ainsi que dans le secteur ferroviaire où notre technologie permet notamment de tester l’efficacité et la sécurité des disjoncteurs le long des voies.

Quels sont vos concurrents ? Des géants ?

Quels sont vos objectifs de recrutement ? Nous sommes actuellement confrontés à la compensation de la perte imprévue d’un gros

année l’actuel CEO » client actif dans les télécoms aux États-Unis : c’est en de tels moments qu’on se félicite de la diversité évoquée précédemment. D’ici quelques mois, nous aurons repris le chemin de la croissance et nous sommes donc ouverts aux candidatures dès maintenant.

Comment trouvez-vous les compétences nécessaires ? Nous sommes objectivement « la » boîte dans laquelle un ingénieur ou un spécialiste en conception assistée par ordinateur (CAO), par exemple, peut s’amuser ! Si son objectif est de repousser les limites en répondant à un défi lancé par un client, il trouvera à coup sûr son bonheur chez nous. C’est comme cela que nous fonctionnons depuis quarante ans et c’est ce qui fonde notre succès. Nous travaillons par exemple au développement pour le secteur spatial d’une nouvelle horloge atomique dont la précision sera sans commune mesure en Europe : quel ingénieur ne voudrait pas y participer ?

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Encore faut-il qu’il le sache. Votre notoriété n’est pas exceptionnelle... C’est vrai et nous devons faire des efforts à ce sujet. Nous sommes proactifs, nous travaillons avec les universités, en particulier l’ULg en raison de la proximité, mais nous devons davantage communiquer sur ce que ...

SPEED DATING : JEAN-PIERRE CHISOGNE, DEPUTY CEO DE GILLAM-FEI

...

nous faisons, sur ce qui fait notre fierté. Nous en sommes d’autant plus convaincus que notre attractivité, pour autant qu’on nous connaisse, est réelle. Nous avions quatre ingénieurs software en lice pour notre dernier recrutement et je peux vous garantir que chacun d’entre eux voulait nous rejoindre.

PROFIL

Quelles sont vos exigences ? Compétences techniques, expérience, soft skills ?

Des grands télescopes à l’électronique de précision C’est par défaut que Jean-Pierre Chisogne est devenu ingénieur civil. Mon rêve était de devenir pilote à la Sabena, confie-t-il. Malheureusement, il n’y avait pas d’opportunité au moment où j’ai terminé mes humanités. J’avais alors le choix de me tourner vers l’armée pour y devenir pilote de chasse, mais mon père n’était pas très favorable, ou passer l’examen d’entrée d’ingénieur civil, où j’ai fini par me spécialiser en aéronautique. S’il démarre sa carrière à Interface ULg, cette structure visant à favoriser les interactions technologiques entre les entreprises et l’université, c’est chez Amos qu’il prend son envol. Au sens propre du terme puisqu’il parcourt le monde pendant plus de quinze ans, de l’Inde au Chili entre autres, pour y vendre les produits de cette société spécialisée dans les systèmes optiques pour l’astronomie et l’industrie spatiale : une période durant laquelle les ventes de l’entreprise ont doublé, de même que les effectifs (nonante collaborateurs aujourd’hui). Désormais chez Gillam-FEi, dont il prendra la direction opérationnelle dans un an, Jean-Pierre Chisogne a opéré dernièrement un autre tournant. J’ai dû renoncer à ma passion de toujours, le volley-ball, pour me tourner vers le golf, confie-t-il. J’y ai retrouvé des valeurs comparables, comme l’importance de la technique et de la concentration, mais aussi la sociabilité à laquelle j’ai toujours été très attaché et qui s’est développée à mesure que ce sport s’est, heureusement, démocratisé.

:: BJ

Les compétences techniques sont impératives mais aussi, et c’est très important, la faculté de travailler en équipe. Les défis que nous devons relever mobilisent les cerveaux et les énergies : une personnalité qui préfère travailler seule, dans son coin, ne sera donc pas heureuse chez nous. Nous sommes imprégnés de la mentalité de la PME, ce qui signifie aussi : ambiance de travail de qualité.

Quid de l’expérience ? Le profil idéal est celui-ci : un jeune ingénieur qui maîtrise les technologies les plus récentes et qui a déjà accumulé un peu d’expérience dont nous pourrions bénéficier. Pas trop d’expérience, cependant, au risque sinon d’être devenu trop spécialisé et, peut-être, incapable de se fondre dans notre matrice. Nous sommes très ouverts aux jeunes pour une raison bien compréhensible : nombre de nos ingénieurs qui ont intégré Gillam étant jeunes vont bientôt partir en retraite. Leur souhait le plus clair est de pouvoir transmettre leur expertise accumulée durant ces années. C’est aussi le souhait de l’entreprise, car un tel capital ne peut absolument pas disparaître !

Est-ce ce qui justifie votre récent recrutement ? C’est très précisément le cas. Le conseil d’administration (l’entreprise est depuis dix ans filiale du groupe américain FEi, NDLR) souhaitait garantir l’avenir de l’entreprise après le départ de Daniel Léonard, l’actuel administrateur délégué. Les collaborateurs voulaient aussi lever cette incertitude à terme. Mon recrutement, en tant que futur CEO, s’inscrit dans cette perspective : je bénéficie d’une année pour m’imprégner des compétences, des produits, des marchés et commencer à y apporter ma valeur ajoutée. Cela se déroule au mieux, car le management actuel veille à ce que cette succession s’effectue de la sorte. Il continue de prendre les décisions, mais en veillant à m’y associer, dans la mesure où j’aurai prochainement à les assumer. Une telle préparation est, en réalité, assez exceptionnelle dans les entreprises. Je suis heureux de pouvoir en bénéficier. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ ARNAUD COUNET

Ingénieur industriel connaissant l’allemand... et bien dans son job Affichant un diplôme d’ingénieur industriel et ayant étudié l’allemand, Arnaud Counet n’a pas trop de soucis à se faire : son attractivité sur le marché de l’emploi est garantie... mais il ne cherche pas, ayant trouvé son bonheur chez Gillam. J’avais été recruté pour y travailler dans la mécanique et désormais j’y travaille aussi une partie de mon temps dans le commercial, dit-il. Je reçois des responsabilités et je continue d’apprendre énormément : c’est précisément ce que je recherchais. L’entreprise étant occupée à rajeunir ses effectifs, nous vivons un moment très intéressant où les plus jeunes amènent de nouveaux outils tout en pouvant s’appuyer sur les compétences des plus expérimentés.

Avant d’opter pour cette PME liégeoise, il avait reçu cinq offres d’emploi. Et ce, dès la défense de son mémoire à la Haute École Gramme : Sonaca et Ores, notamment, lui avaient fait des propositions. De belles entreprises, concède-t-il. Mais c’est vraiment le projet qu’on m’a présenté chez Gillam qui a été déterminant, au-delà de toutes les autres considérations.

ACTIVITÉS

CHIFFRE D’AFFAIRES

Gillam-FEi, située à Liège au Mont-Saint-Martin, est spécialisée dans la réalisation de systèmes électroniques sur mesure, de la conception à la fabrication tant au niveau du hardware que du software. Et ce, pour des applications dans les secteurs des télécoms, de l’énergie, de la défense et du transport ferroviaire, essentiellement.

COLLABORATEURS

Quant à la décision de suivre des études d’ingénieur industriel, Arnaud Counet la justifie par le fait qu’il recherchait un cursus moins théorique que celui de l’ingénieur civil, qui soit davantage en prise directe avec son futur métier. Ce sont des études très polyvalentes qui ouvrent un large panel de possibilités professionnelles, assure-t-il. Le côté pratique m’a beaucoup intéressé. :: BJ

7 millions €

ACTUALITÉ

L’entreprise a contribué à la réalisation du nouveau Connector de l’aéroport de Bruxelles-National, où ses produits permettent de gérer le réseau de distribution électrique et d’éclairage, notamment.

FOCUS

Les profils scientifiques

sont-ils vraiment recherchés ? Ils sont biologistes, géographes, chimistes, physiciens. Autant de scientifiques dont chacun s’accorde à souligner l’importance, mais qui peinent pourtant parfois à trouver un emploi. Pour quelles raisons ?

©©SHUTTERSTOCK

’est le printemps. Des sciences notamment. Comme chaque année, les élèves ont été invités fin mars à s’initier à des expériences extraordinaires, à des découvertes amusantes. L’idée ? En dédramatiser la complexité, mais aussi susciter des vocations. Les profils scientifiques seraient, dit-on, particulièrement recherchés dans les entreprises. Mais les diplômés ne partagent pas toujours cette vision... Postuler de manière utilitariste que le choix des études scientifiques doit impérativement s’inscrire dans la perspective d’un emploi n’est pas la seule approche pertinente, tempère d’emblée Philippe Fonck, directeur du Centre d’information et d’orientation de l’UCL. Étudier les sciences, c’est avant tout s’inscrire dans une démarche visant à repousser les limites de la connaissance en sortant des sentiers battus. Il faut encourager, pour notre avenir à tous, l’émergence de tels profils qui ont davantage l’envie de découvrir ... que d’optimiser ce qui existe déjà.

FOCUS

« Pas un seul entretien de recrutement » Maryse est géographe, spécialisée en climatologie : une thématique on ne peut plus actuelle. Or, après l’envoi d’une centaine de candidatures, je n’ai pas reçu une seule réponse positive. Je n’évoque même pas un recrutement, mais la simple opportunité de me présenter à un entretien, s’insurge-t-elle. Une vraie galère qui est d’autant plus incompréhensible que, même pour des jobs pour lesquels nous sommes en principe formés, à l’Institut royal météorologique (IRM) par exemple, les profils privilégiés sont ceux d’ingénieurs ou de physiciens... La frustration est d’autant plus grande qu’elle a hâte de pouvoir s’impliquer, vu l’urgence des besoins. On ne cesse de parler non seulement du changement climatique, mais aussi de la pollution dans nos villes, de la dispersion des substances chimiques en agriculture, de la nécessité d’imaginer un habitat plus durable. Et celles et ceux qui ont étudié pour s’y investir sont laissés de côté, le fameux et détestable argument du manque d’expérience étant aussi invoqué, regrette-t-elle, soulignant pourtant qu’il n’y a pourtant pas pléthore de profils : trois diplômés à peine dans sa spécialité l’an dernier, dans son université. L’avenir ? Je ne reste pas les bras croisés, assure-t-elle. Je participe à des conférences, je tisse mon réseau, j’espère pouvoir bientôt m’impliquer dans un projet pédagogique international. Je suis aussi bien consciente que je dois davantage mettre en valeur mes compétences transversales, car cette formation est en réalité très polyvalente. Mais comment convaincre, dès lors que je n’obtiens pas d’entretien pour le démontrer ?

:: BJ

...

Ce n’est donc pas un hasard ni une surprise si nombre de ces étudiants se profilent à terme vers l’enseignement ou le doctorat. Comme Sébastien, physicien et boursier au sein de l’Institut de recherche en mathématique et physique (IRMP) de l’UCL où il poursuit sa thèse de doctorat consacrée, résume-til, à l’analyse des données du détecteur CMS au LHC (le grand collisionneur de hadrons du Cern, NDLR) pour rechercher de la nouvelle physique au-delà du modèle standard. Sa passion pour la physique des particules l’emporte sur tout le reste. Travailler dans une entreprise ne m’intéresse pas pour l’instant, dit-il. Je ne suis en rien opposé à ce monde, où un scientifique pourrait sans doute s’épanouir également, mais je préfère me concentrer sur la recherche fondamentale. On verra ce qu’il adviendra à la fin de mon doctorat.

Une employabilité à compléter par d’autres compétences Qu’en est-il des titulaires d’un master qui n’ont pas cette envie ? Certains d’entre eux mettent des mois à trouver un boulot. Parfois bien en deçà de leurs compétences, en attendant mieux. Parfois sans obtenir, sur la base de leur seul diplôme, le moindre entretien de recrutement. La question qui se pose est celle de leur employabilité, résume Philippe Fonck. Celle-ci est réelle, mais probablement moins immédiate que celle d’un ingénieur par exemple qui répond d’emblée aux besoins des entreprises. Le scientifique, à défaut de correspondre très précisément à un descriptif de fonction, doit travailler à mettre en valeur d’autres compétences pour séduire. Ces compétences peuvent s’acquérir relativement facilement. Soit par le biais des

« Ma formation au Forem a été déterminante » Titulaire d’un master en biologie des organismes et écologie (ULg), Dimitri travaille pour une société pharmaceutique, dans le domaine des affaires réglementaires. Paradoxalement à première vue, c’est une formation professionnalisante dans ce domaine très précis, suivie pendant deux mois avec des demandeurs d’emploi en partenariat avec le Forem, qui m’a ouvert cette porte, dit-il. J’ai été approché et recruté deux semaines après la fin de cette formation. De là à affirmer que sa formation scientifique n’a servi à rien, il y a bien évidemment une marge. L’attractivité résulte d’un tout, estime-t-il. Ma formation en affaires réglementaires n’aurait peut-être servi à rien sans mon diplôme universitaire, car l’entreprise était aussi intéressée par mes connaissances en toxicologie et en détermination de substances, notamment. À l’inverse, ma spécialisation scientifique en écologie ne m’aurait, seule, probablement pas mené à l’emploi. Il faut l’accepter, savoir vendre ses compétences transversales et faire preuve d’adaptabilité. Travaillant pour l’instant dans le cadre d’un contrat d’intérim, avant de passer en CDD et, espère-t-il, en CDI, Dimitri est donc pleinement satisfait de son job. Je n’y retrouve pas tout ce qui justifiait ma motivation initiale à entreprendre ces études, comme la protection de l’environnement par exemple, mais je vais continuer à m’y intéresser par ailleurs, complète-t-il, constatant que certains de ses condisciples ont quant à eux préféré poursuivre dans la voie du doctorat. Du reste, j’ai aussi passé l’agrégation : vulgariser les sciences par le biais de l’enseignement pourrait aussi, à terme, m’intéresser.

:: BJ

« mineures », cette partie du cursus complémentaire aux disciplines principales qui a été initiée par la réforme de Bologne. Soit par le biais d’une formation complémentaire, en marketing ou en management par exemple, qui constituera le côté « professionnalisant » de la formation initiale, la couche indispensable pour attirer l’œil du recruteur et l’amener à s’intéresser aux atouts de la formation principale. Soit enfin par le biais de stages ou d’autres activités qui permettent de mettre en exergue des compétences « soft » mais très recherchées comme la capacité de travailler en équipe, de porter un projet, de faire preuve d’adaptabilité. Un tel parcours, que l’on qualifiera de « non linéaire » est celui qu’a suivi Erik, qui travaille aujourd’hui dans une biotech en tant

qu’International Sales Engineer. J’ai longtemps hésité entre plusieurs disciplines avant de me tourner vers la biologie moléculaire, dit-il. Je me suis vraiment lancé dans ces études par attrait pour les sciences, mais je ne me voyais pas travailler dans un labo toute ma vie. Il complète dès lors son cursus par un stage Explort (un programme de formation porté par l’Awex, NDLR) et une expérience en Chine, dans le cadre d’un autre programme dénommé « BRIC » (porté par le Forem), mais aussi diverses expériences entrepreneuriales comme un Startup Week-End à Liège. Je ne me suis jamais vraiment posé la question de l’emploi et n’ai pas posé mes choix dans cette perspective, résume-t-il. Et je pense que c’est précisément cette approche qui, quelque part, a pu contribuer à séduire. :: Benoît July

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FORMATION

Des profs en immersion dans les entreprises Une soixantaine d’enseignants participent au projet pilote Entr’apprendre, visant à rapprocher le monde de l’enseignement et les entreprises, au sein desquelles ils se plongeront en immersion durant trois journées. Et ce, dans le but de mieux outiller leurs élèves afin d’y décrocher un emploi.

ean-Philippe Favart est professeur à l’Institut technique Saint-Luc à Mons, où il enseigne aux élèves de 7e professionnelle la mécanique des moteurs diesel et des engins hydrauliques. Cette semaine, il était à Bruxelles, en immersion à la Stib (transports en commun). Objectif de la journée : Découvrir avec d’autres professeurs les engins qu’ils utilisent et entretiennent : les trams sont très impressionnants, assure-t-il. Cette première journée n’était qu’une mise en bouche. Elle sera suivie par un stage d’immersion d’une durée de trois jours.

secrétaire général de cet organisme créé en juin 2013. L’interaction des enseignants avec les entreprises permet, outre la mise à niveau technique, de mettre en relief des aspects essentiels des apprentissages qui ne sont pas visibles dans le contexte scolaire comme l’organisation du travail, la gestion de la qualité, la sécurité, la gestion des projets ou encore les attitudes et les comportements. Grâce à ces stages, ce savoir-faire et ce savoir-être pourront être répercutés dans l’école auprès des collègues et des élèves. Les entreprises sont en demande, mais aussi nombre de professeurs qui veulent être plus en phase avec la réalité que rencontreront leurs élèves. C’est exactement dans cette perspective que s’inscrit Jean-Philippe Favart qui, avant de se consacrer à l’enseignement, avait d’ailleurs travaillé aux TEC. Il y a parfois un gouffre entre le monde du travail, qui évolue très vite et bénéficie des dernières technologies, et ce que nos élèves apprennent en classe, estime-t-il. Nous devons y être d’autant plus attentifs qu’il y a des emplois en jeu : rien qu’à la Stib, ce sont des centaines de recrutements qui sont programmés dans les prochaines années.

Des profs dans les entreprises ? Nous sommes là au cœur de la mission de la Fondation pour l’enseignement* : Une soixantaine de « stagiaires » issus de favoriser le rapprochement entre l’école et dix-sept écoles, tous réseaux francophones l’entreprise, commente Olivier Remels, le confondus, participent à ce projet pilote

baptisé Entr’apprendre. Ils seront accueillis dans huit entreprises volontaires (Ateliers de la Meuse, Carmeuse, D’Ieteren Auto, Heidelberg Cement, JTEKT, Sonaca, Stib et Techspace Aero) représentant cinq secteurs : l’automobile, la construction métallique, le soudage et les maintenances mécanique et électrique. À la fin de cette première phase, une grande journée d’échanges réunira les stagiaires et les partenaires du projet afin d’en dresser un premier bilan et de recueillir les suggestions des participants. Et ce, afin de réfléchir aux moyens d’étendre ce concept à d’autres écoles et d’autres secteurs en demande comme l’agroalimentaire ou la chimie par exemple. En sus de cet aspect structurel, des relations informelles se noueront aussi forcément entre les participants. Tisser des liens avec les employeurs est important pour nos élèves, souligne Jean-Philippe Favart. Qui imaginerait bien pouvoir glisser l’idée que son école ne refuserait pas l’un ou l’autre soutien, histoire d’offrir à ses élèves du matériel qui serait lui aussi plus en phase avec la réalité du métier. :: Benoît July * LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DE CETTE FONDATION RASSEMBLE LES CINQ RÉSEAUX DE L’ENSEIGNEMENT OBLIGATOIRE FRANCOPHONE ET LES ENTREPRISES WALLONNES ET BRUXELLOISES (UWE ET BECI), NOTAMMENT.

PERSPECTIVES

« Il faut légiférer au

privées afin d’y prom Carlos Crespo, le président du MRAX, demande que l’on conditionne légalement l’octroi de certaines aides aux entreprises privées à l’engagement de personnes issues des minorités. À l’instar de ce qui se fait déjà dans le secteur public.

in mars, le Mouvement contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie (MRAX) a mené sa fameuse semaine d’actions contre le racisme 2015. Au programme notamment, la question des racismes dits « spécifiques » avec un focus tout particulier sur le phénomène de négrophobie ; des conférences dédiées à la notion de « construire ensemble » plus que de vivre ensemble ou encore des débats plus théoriques consacrés aux évolutions du racisme et de l’antiracisme. En toile de fond également, cette préoccupation relative aux discriminations à l’emploi malheureusement toujours bien présentes et réelles au sein de notre société, déplore Carlos Crespo, le président du MRAX. Qui réclame une loi contraignante à l’encontre des entreprises privées dans le but d’y favoriser davantage l’engagement de personnes issues des minorités.

Que (ré)clamez-vous précisément ? Je demande que l’on conditionne légalement l’octroi de certaines aides, de certains subsides aux entreprises privées à la mise en place d’un plan de diversité au sein de chacune d’elles. C’est quelque chose de concret et qui n’est pas très contraignant pour les employeurs. Dans le secteur public, cette politique de promotion de la diversité existe déjà. Prenez l’Ordonnance Madrane à Bruxelles. Selon moi, le public doit donner l’exemple au privé. Et pour ce faire, le

politique doit user davantage de son pouvoir d’injonction sur le privé.

Pourquoi cette revendication ? Si on observe les chiffres du Monitoring socioéconomique (Centre pour l’égalité des chances et SPF emploi, travail et concertation sociale) en matière de taux d’emploi en Belgique, on constate qu’il est de 74,2 % chez les Belges d’origine belge, de 43,3 % chez les personnes originaires de pays candidats à l’UE, de 42,9 % chez les personnes issues du Maghreb et de 39,7 % chez les personnes originaires d’Afrique subsaharienne. Si on les analyse à la lumière du critère hommes-femmes, on constate que le taux d’emploi en Belgique chez les Belges d’origine belge est de 78 % chez les hommes et de 70 % chez les femmes. Chez les femmes issues du Maghreb enfin, il atteint seulement les 31 % d’occupation. Il y a donc là une double discrimination à l’emploi. Et méfiez-vous de ces faux arguments qui circulent quant à la question de la formation. À compétences égales, on constate que les chômeurs issus de l’immigration ont plus de mal à trouver un emploi que ceux d’origine belge. Il y a donc discrimination.

À qui la faute ? Selon moi, l’explication vient très clairement de la discrimination faite par certains employeurs qui ont des difficultés avec les minorités. Les deux cas les plus illustratifs, c’est lorsqu’Éric Zemmour - tenant ses monologues xénophobes - est accueilli sur tapis rouge par un parterre de patrons au Cercle de Lorraine ou quand, interpellé sur le chômage chez les jeunes, le président de BECI (entreprises bruxelloises) défend une position toute personnelle en déclarant qu’il faut donner un bon coup de pied aux derrières des jeunes maghrébins pour les obliger à travailler. Qu’on

se comprenne bien, je ne dis bien évidemment pas ici que tous les patrons sont racistes. Je dis qu’il y a un travail à faire avec certains milieux patronaux pour déconstruire certains préjugés. À ce propos, précisons qu’il y a de plus en plus de patrons issus de la diversité. Le patronat n’est pas « unicolore » non plus. D’où, je le répète, un plan de diversité au sein de chaque entreprise privée.

Concrètement, en quoi consiste ce plan ? En une politique de quotas ? Non, pas forcément. Ce que je prône avant tout, c’est qu’il y ait, dans tous les secteurs, une réflexion menée dans le chef des interlocuteurs sociaux sur la façon de mettre à l’emploi les personnes issues des minorités. Chaque entreprise doit développer son propre plan de diversité, les employeurs doivent prendre la peine d’y réfléchir. Toutefois, cela ne doit pas forcément passer par une politique de quotas dont on connaît les limites et le caractère parfois trop rigide. C’est une formule qui peut avoir du sens dans certains cas, mais qui n’est pas systématiquement applicable à tous les secteurs, précisément parce qu’il arrive qu’elle fige – comme c’est le cas aux États-Unis – la stratification socio-ethnique au niveau des entreprises avec des pourcentages qui sont inamovibles. Or, dans une logique évolutive, cela peut être contre-productif.

Une réflexion au sein de chaque entreprise privée donc, est-ce suffisant pour changer les mentalités ? Soyons clairs, il ne s’agit pas uniquement de lancer une réflexion abstraite sur la question, d’en faire une conférence, une grande étude, puis basta. L’idée est vraiment d’avoir des plans de « diversité » dans les entreprises qui pourraient se décliner sous différentes formes,

sein des entreprises

ouvoir la diversité »

que ce soit via des quotas, des CV anonymes ou toute autre chose. Il n’y a pas ici d’obligation de moyens, mais bien de résultat.

Pourquoi opter pour la voie légale ? Parce que je suis convaincu que l’on fait évoluer les mentalités en faisant évoluer la norme. Je ne dis pas qu’il faut systématiquement une loi pour faire changer les choses, mais cela peut aider. On peut faire des campagnes, sensibiliser sans textes légaux, mieux appliquer les lois déjà existantes, mais on peut aussi en faire d’autres qui soient plus contraignantes. Il y a une forme de racisme structurel au sein de notre société, y compris au niveau des institutions étatiques. La Ligue des droits de l’homme a encore montré comment en quinze ans, on a appliqué une partie des septante points du programme du Vlaams Belang. Il y a vraiment une lame de fond raciste présente au sein des élites politiques. Il n’y a qu’à voir les récentes déclarations de Bart De Wever (N-VA) sur la communauté marocaine, berbère en particulier.

Le MRAX a -t-il des contacts directs avec le monde patronal ?

Carlos Crespo.

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Non, nous considérons que cela doit d’abord avancer via les organisations syndicales qui sont naturellement plus réceptives à ce genre de problématiques. Je dois reconnaître que nous n’avons pas de contact direct avec les patrons. Pas encore du moins, cela pourrait venir. Je pense que certains d’entre eux seraient prêts à nous recevoir, à nous entendre ; d’autres préféreront continuer à écouter Éric Zemmour… :: Alice Dive

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES

L’ULB OUVRE DE NOMBREUX POSTES DANS LE CORPS SCIENTIFIQUE (TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL) AU 1ER OCTOBRE 2015 …VISITEZ RÉGULIÈREMENT NOTRE SITE www.ulb.ac.be/ulb/vacances/academiques Multiculturelle : située au cœur de Bruxelles, la capitale de l’Europe, l’ULB compte parmi ses 24 000 étudiants et les membres de son personnel, pas moins de 100 nationalités différentes.

Reconnue mondialement : 4 prix Nobel, un prix Nobel de la Paix, une médaille Fields, 3 prix Wolf, 2 prix Marie Curie ainsi que 29 % des prix Francqui attribués.

www.ULB.be

Engagée : elle rencontre ses responsabilités sociales, sociétales et scientifiques, en combinant un enseignement de large accès à une recherche de très haut niveau.

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires. Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

la Société Régionale Wallonne du Transport, son holding, et 5 sièges d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams. La SRWT a pour mission de définir une stratégie innovante et réaliste en phase avec les attentes et les moyens de la Région Wallonne. Garante de la performance générale et de l’atteinte des objectifs, elle implémente et supervise sa mise en œuvre en développant à travers le groupe des projets communs dans les domaines technique, financier, commercial, et ressources humaines. Elle centralise aussi certains aspects opérationnels tels que la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements.

● 5.000 collaborateurs

● Près de 300 millions de voyageurs (transportés) par an

● une société dynamique porteuse de projets exceptionnels ● une réelle vocation commerciale au service du public ● des méthodes de gestion modernes ● Un véritable impact sociétal

LE GROUPE TEC RECHERCHE POUR LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT,

UN ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL (H/F) VOTRE RÔLE : DÉFINIR ET IMPLÉMENTER LA STRATÉGIE DU GROUPE En collaboration avec votre équipe de direction et en liaison avec le Comité de coordination qui réunit les Directions Générales des 5 sociétés d’exploitation : • Vous contribuez à l’élaboration de la stratégie du groupe TEC et supervisez sa mise en oeuvre • Vous animez les instances de coordination et pilotez les politiques transversales dans tous les domaines d’activité du groupe TEC (exploitation, investissements, RH, budget et finances, contrôle interne, communication interne et externe,...) ; • Vous assurez le lien avec la Région Wallonne et vous conduisez la négociation du contrat pluriannuel de service public. Vous assurez le reporting adéquat et êtes le garant de la bonne exécution des engagements du groupe TEC ; • Vous représentez le groupe dans différents réseaux au niveau régional, national et international. • Basé à Jambes, vous assurez la gestion journalière de l’entité SRWT (140 personnes) • Vous rapportez au Conseil d’Administration.

VOS ATOUTS : VISION-CHARISME-ENTHOUSIASME De formation universitaire ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste à responsabilité tel que Directeur Général, CEO, ou membre du Comité de Direction dans une entreprise privée ou une organisation du secteur public. Vous avez démontré que vous étiez apte à assurer une fonction d’une telle envergure grâce à vos connaissances en matière de management, négociation, de communication et de gestion (finance, opérations et Ressources Humaines). La connaissance du secteur de la mobilité et des règles qui y sont liées, ainsi que votre connaissance du tissu socio-économique régional sont des atouts, de même que la maîtrise du néerlandais et de l’anglais. Vous êtes familiarisé avec le processus décisionnel des pouvoirs publics. Votre diplomatie, votre créativité, et votre capacité à convaincre font de vous le leader charismatique recherché.

INTÉRESSÉ ? Veuillez consulter le site de Mercuri Urval www.mercuriurval.be sous la référence BE-01682. Date de clôture de réception des candidatures : lundi 18 mai à minuit. Pour plus d’infos, veuillez contacter Marie-Bernard Guillaume chez Mercuri Urval au 010/234.999

25 AVRIL 2015

Les amateurs de chocoLat disent que nous avons Le meiLLeur chocoLat

« made in BeLgium » nous sommes convaincus qu’iLs ont raison !

The University of Luxembourg is a multilingual, international research University. The University of Luxembourg invites applications for the following vacancy in its Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education:

Associate Professor in Youth Studies (M/F) La chocolaterie Galler engage un

COORDINATEUR DE PRODUCTION (M/F) Nous souhaitons un candidat : une expérience de minimum 8 ans dans une fonction similaire ■ Ayant une vision complète du processus de production ■ Doté d’une facilité de contact et d’une aisance relationnelle, capable d’écouter et de gérer une équipe ■ Connaissant le secteur agroalimentaire ■ Maîtrisant aisément les outils informatiques (Suite Office) ■ Parlant anglais (atout)

• Employee status • Full-time Further information can be found under the following link:

http://emea3.mrted.ly/ne8c The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

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Vous êtes intéressé(e) et correspondez au profil ? Envoyez vos CV (+photo) et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : jobs@galler.com Les candidatures seront traitées dans une totale confidentialité. A bientôt Jean Galler

Produire et distribuer de l’eau potable pour 2,4 millions de wallons, tout en offrant un service de qualité, voilà notre mission. Le service juridique est un soutien indispensable au bon fonctionnement de la Société wallonne des eaux. Dans un contexte légal mouvant et de plus en plus complexe, il veille à la sécurité juridique des activités de la SWDE.

Vous êtes titulaire ou terminez un master en droit. Animé d’une grande force de proposition, vous êtes rigoureux, méthodique et précis ? Alors, participez à nos épreuves de sélection ! Nous recrutons un (m/f) :

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Vous assurez la veille et la consultance juridique de la société, gérez le portefeuille d’assurances et le contentieux spécialisé ainsi que les dossiers juridiques dont les sinistres. Vous participez à l’amélioration continue des processus de la société de manière proactive. Vous représentez la SWDE auprès des organes extérieurs. Un poste est à pourvoir immédiatement au sein de notre service juridique de Verviers et une réserve de recrutement sera constituée à l’issue du concours.

Nous offrons : un contrat à durée indéterminée dans un entreprise publique moderne et ambitieuse, un métier varié et passionnant, une formation continue qui facilite votre intégration et développe vos compétences professionnelles, des perspectives d’avenir et divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé … Vous souhaitez postuler ? Les candidatures sont à introduire exclusivement sur notre site internet www.swde.be sous l’onglet «Emploi» et «Consultez les offres d’emploi» (date limite d’inscription : 30/04/2015). Tous les renseignements et les conditions de participation se trouvent sur notre site internet.

25 AVRIL 2015

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

Le Rendez-vous de l’emploi

Ce mercredi 29 avril, se déroulera la première édition du Talentum Charleroi, à l’ancien terminal de Brussels South Charleroi Airport. Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? À la recherche d’un nouvel emploi ? Ne ratez pas Talentum Charleroi. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Références et JobsRégions Sponsorisé par : Talentum_ReferencesMagazine_Trace_IWC[190Lx134H].pdf 1 16/03/2015 11:47:30

25 AVRIL 2015

J’évOLUe. Le professionnaLisme. L’une des 5 valeurs d’ORES, premier opérateur de réseaux d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, avec le sens du service, l’audace, le respect et la convivialité. Chaque année, ORES engage des dizaines de personnes dans des fonctions à caractère technique, faisant appel à des compétences technologiques modernes. Ces métiers, en constante évolution, font l’objet de formations dès l’engagement, mais aussi tout au long de la carrière professionnelle. J’ose. J’évoLue. J’écoute. Je respecte. Je partage. ores recrute des bacheliers et bachelières en électromécanique, mais aussi en électronique, automation-régulation, télécommunications. Une expérience dans ces domaines représente un atout supplémentaire. Notre engagement et nos valeurs vous tentent ? Alors retrouvez vite sur : www.ores.net (rubrique « jobs »).

NOUS éNergiSONS LeS TALeNTS

25 AVRIL 2015

Nethys engage et soutient le salon

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

Le plus grand rendez-vous de l’emploi organisé à Charleroi Le 29 avril de 12 h 30 à 19 h 00 à l’ancien terminal de l’aéroport de Charleroi Nethys investit aujourd’hui dans des métiers d’avenir dégageant des perspectives significatives. La stratégie du groupe se décline au travers de marques fortes :

VOUS ÊTES SI BIEN CHEZ VOO

Un acteur majeur des télécoms, des solutions innovantes

BY LE PARTENAIRE TIC DES PROFESSIONNELS Répond aux besoins de communication des entreprises, des organisations du secteur public et des soins de santé

Nethys est un acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des médias en Wallonie et à Bruxelles et s’inscrit, depuis plusieurs années, dans un choix de croissance technologique et géographique.

25 AVRIL 2015

DÉVELOPPENT DES PROJETS DANS LE SECTEUR DES ÉNERGIES RENOUVELABLES Un espoir pour l’avenir

UNE TRENTAINE D’EMPLOIS À POURVOIR

recherche des talents :

 TECHNICIEN(NES),  INGÉNIEURS,  OPÉRATEUR(RICES),  ANALYSTES-DÉVELOPPEURS,  ANALYSTE-FONCTIONNEL,  DIRECTEURS(RICES),  PROJECT MANAGER,  COMMERCIAUX,  SPÉCIALISTE SAP,  BUSINESS ANALYST,  ETC.

EDITO

Vous recherchez un emploi ? Rendez-vous à l’ancien terminal de l’aéroport de Charleroi ce mercredi 29 avril 2015, vous y rencontrerez les différents responsables de départements des secteurs d’activités qui vous intéressent. Surfez sur nethys.be Ou écrivez à talentumcharleroi2015@nethys.be

Nethys est une entreprise wallonne en pleine expansion économique dont le développement s’est caractérisé ces huit dernières années par une large diversification de ses secteurs d’activités. Active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée telles que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques reconnues comme Resa, VOO, Win, Be tv, Nethys energy et Elicio, notre société entend continuer à développer et amplifier ses activités. Acteur de référence dans l’économie wallonne et porteur de projets industriels structurants, Nethys est sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour relever ses nombreux défis actuels et futurs. Nethys propose à toutes celles et tous ceux qui aspirent à une carrière professionnelle, de participer à la construction de produits et services à la pointe de la technologie, au sein d’équipes dynamiques, professionnelles et enthousiastes. Avec 2500 collaborateurs, Nethys donne la chance aux candidats désireux d’adhérer à son projet d’entreprise de grandir et de s’épanouir dans des carrières professionnelles au sein de secteurs passionnants et d’avenir.

25 AVRIL 2015

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

Le 29 avril de 13 h 30 à 19 h 00

À L’ANCIEN AÉROPORT DE

Espace PME

08 13 SALLE DE SÉMINAIRE 11 14

05 04

03 NETHYS

25 AVRIL 2015

ZONE DE DÉTENTE

ACCUEIL ENTRÉE

SORTIE

01 00

OSEZ LE TALENT

Sponsorisé par :

STAND TALENTUM NUMERO DE STAND

SOCIÉTÉ

00 ACCUEIL 1 HABEAS 2 ALSTOM 3 LADBROKES 4 SONACA 5 ENERCON SERVICES BELGIUM 6 TECHNOCAMPUS 7 BRUSSELS SOUTH CHARLEROI AIRPORT 8 DELA

NUMERO DE STAND

SOCIÉTÉ

18 LEDISCOUNT/EUROBAZAR 19 IGRETEC 20 GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 23 COFELY FABRICOM 24 LA SOCIÉTÉ WALLONNE DES EAUX 25 THALES ALENIA SPACE BELGIUM

11 BEL RTL 13 GROUPE ROSSEL 14 TRACE 15 ORES SPONSOR : NETHYS (NETHYS ENERGY - VOO - WIN - ELICIO)

ESPACE PME TABLE 01 02 03

SOCIÉTÉ APPCO VIP DOMOTEC GROUP BEONEGROUP

25 AVRIL 2015

ENUE V N E I B 04 LE 29/ M NTU E L A T À ROI E L R A CH

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS

Le Groupe Rossel recrute de nombreux talents (m/f) Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

44 Retrouvez 25 AVRIL 2015toutes

Rossel recherche en permanence : Commerciaux, journalistes, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

ILS VOUS ATTENDENT



Inscrivez-vous sans tarder sur Talentumregions.be, l’accès y est gratuit.

OSEZ LE TALENT

25 AVRIL 2015

CONSTRUISEZ VOTRE AVENIR

HABEAS

RECRUTEMENT & SĂ&#x2030;LECTION ď&#x161;ş ASSESSMENTS & OUTPLACEMENT

Thierry Lesenfants Associate & Founder

SONACA

AĂ&#x2030;RONAUTIQUE

Christine Degembe Profils techniques, OpĂŠrationnels, IngĂŠnieurs

Nombreuses fonctions Ă pourvoir : www.habeas.be

TECHNOCAMPUS

TRACE

FORMATION PROFESSIONNELLE ď&#x161;ş INDUSTRIE

RECRUTEMENT ď&#x161;ş INTĂ&#x2030;RIM ď&#x161;ş COACHING

Thierry Devillez

HĂŠlĂ¨ne Tosic

Directeur GĂŠnĂŠral

Marketing Manager

Gestionnaire Ressources Humaines / Vacataires formateurs

Voir site internet : www.tracegroup.be/emploi

IGRETEC

ALSTOM BELGIUM

TRANSPORT FERROVIAIRE ET URBAIN

Marcel Miller Managing Director Belgium & Luxemburg

Engineer, Project Industrial Manager, Power Design Engineer, Test & Commissioning Technician

BUREAU Dâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;TUDES ď&#x161;ş ANIMATION ET DĂ&#x2030;VELOPPEMENT Ă&#x2030;CONOMIQUE ď&#x161;ş Ă&#x2030;PURATION DES EAUX

Sophie Klein Chef de Service G.R.H. et Administration GĂŠnĂŠrale

DELA

ASSURANCES OBSĂ&#x2C6;QUES

Wendy Simonet Sales Manager

DiffĂŠrentes offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi sur www.dela.be

IngĂŠnieur Surveillant de travaux...

SWDE

PRODUCTION ET DISTRIBUTION DE Lâ&#x20AC;&#x2122;EAU

Francoise Coune EmployĂŠe au centre de compĂŠtences et de formation

Assistant de direction dans la qualification ÂŤ chimie Âť ContrĂ´leurs dans la qualification ÂŤchimie Âť

GROUPE ROSSEL

MĂ&#x2030;DIA

THALES ALENIA SPACE BELGIUM

LADBROKES

PARIS HIPPIQUES ET SPORTIFS

JoĂŤl Gilles Hiring - recrutement wallonie

GĂŠrants indĂŠpendants Hainaut Brabant Wallon

AĂ&#x2030;ROSPATIAL

AurĂŠlie Lange Responsable recrutement

Catherine DelpĂŠrĂŠe DRH

Journalistes, Profils commerciaux et web

Agent de mĂŠthodes, de planification, dâ&#x20AC;&#x2122;ordonnancement, qualitĂŠ ContremaĂŽtreâ&#x20AC;Ś

Rendez-vous sur www.talentumregions.be 46

25 AVRIL 2015

ENERCON SERVICES BELGIUM

MAINTENANCE Dâ&#x20AC;&#x2122;Ă&#x2030;OLIENNES

Olivier Menage www.enercon.de/career

Ă&#x20AC; Lâ&#x20AC;&#x2122;ANCIEN TERMINAL DE Lâ&#x20AC;&#x2122;AĂ&#x2030;ROPORT DE CHARLEROI

WIN

NETHYS ENERGY

TĂ&#x2030;LĂ&#x2030;COMMUNICATIONS

Ă&#x2030;NERGIE

Philippe Naelten

Ă&#x2030;mile Dumont

Administrateur-dĂŠlĂŠguĂŠ

Directeur

IngĂŠnieurs dans le domaine des tĂŠlĂŠcommunications ; DĂŠveloppeur de solution ; Commerciaux

VOO

TĂ&#x2030;LĂ&#x2030;COMMUNICATIONS

IngĂŠnieur en charge du dĂŠveloppement de projets en matiĂ¨re dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergies renouvelables

NETHYS

Ă&#x2030;NERGIE, TĂ&#x2030;LĂ&#x2030;COMMUNICATION ET MĂ&#x2030;DIA

FrĂŠdĂŠric Vandeschoor

StĂŠphane Moreau

Directeur

Administrateur-dĂŠlĂŠguĂŠ

Postes dans le domaine des tĂŠlĂŠcommunications

VIP DOMOTEC GROUP

PRODUITS Dâ&#x20AC;&#x2122;ENTRETIEN ET BIENď&#x161;şĂ&#x160;TRE

Delia Girotto Responsable des ventes

ConseillĂ¨res de vente Ă domicile

ELICIO

Ă&#x2030;NERGIE RENOUVELABLE

Filip Dewulf Directeur

Ă la recherche de talents

LEDISCOUNT/ EUROBAZAR RETAIL

Olivier Elen Directeur Commercial

Vendeur/Vendeuse GĂŠrant, GĂŠrant RĂŠgional Collaborateur Achat

GRAND HĂ&#x201D;PITAL DE CHARLEROI SOINS DE SANTĂ&#x2030;

Isabelle Hennequin Directrice Ressources Humaines

EmployĂŠs pour les admissions urgences , secrĂŠtaires mĂŠdicales volantes, Cadre infirmierâ&#x20AC;Ś

ORES

BRUSSELS SOUTH CHARLEROI AIRPORT

AĂ&#x2030;ROPORT

Dominique Desenfans Adjointe Direction RH

Non aviation business Unit support / Agents check In

INSTALLATIONS Ă&#x2030;LECTRIQUES

GESTION RĂ&#x2030;SEAUX Ă&#x2030;LECTRICITĂ&#x2030; & GAZ NATUREL

Christine Marchal

Rebecca Evrard

COFELY FABRICOM

Hr Business Partner

En Industrie : Project Manager Automation, Leader ĂŠlectricitĂŠ En Buildings : Project Leader ĂŠlectricitĂŠ Tertiaire

Responsable Branding & Recrutement

Techniciens en ĂŠlectricitĂŠ-automation Business analysts IT Acheteurs (marchĂŠs publics)

APPCO

VENTE ET MARKETING DIRECT

Ludivine Thenot Responsable du recrutement

Profils commerciaux

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

25 AVRIL 2015

Pour une entrée immédiate (CDI)

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Études recherche un

• Surveillant de Travaux (h/f) - Réf : 242064/Sur Fonction : - Au sein de notre équipe en charge de la maîtrise d’ouvrage déléguée et de la coordination de chantier, vous assurez la surveillance et le suivi de chantiers : bâtiments neufs et/ou en rénovation (Phase gros œuvre, parachèvement, équipements techniques). - Vous coordonnez, pour le maître de l’ouvrage, la réalisation des chantiers en : assurant le suivi technique des marchés : contrôle de la qualité, de la conformité, des quantités par rapport aux conditions du marché ; assurant le suivi administratif : tenue du carnet d’attachement, du journal des travaux, des états d’avancements et des décomptes finaux ; évaluant la conformité de la réalisation des chantiers par rapport au contrat. - Vous pourrez être amené à agir en qualité de Coordinateur de Sécurité et de Santé sur des chantiers temporaires ou mobiles nécessitant un niveau B et à en suivre la formation si vous répondez aux conditions requises pour l’inscription.

• Ingénieur pour missions de Maîtrise d’Ouvrage déléguée (h/f) - Réf : 142036 Fonction : - En qualité de représentant du Maître d’ouvrage, vous êtes le garant du bon déroulement d’un projet, tant dans sa phase d’étude que dans la phase réalisation. - Gestionnaire de projets dans le domaine de la construction, vous assurez la gestion de tâches telles réunions, rapports, planification, avis techniques, budgétisation, facturation…liées au suivi de projets depuis la programmation jusqu’à la réception.

Cofely Fabricom est la référence en matière d’installations et de services multitechniques novateurs pour les infrastructures, le secteur tertiaire et l’industrie ainsi que les marchés de l’énergie et de l’Oil & Gas. En Belgique et au Luxembourg, Cofely Fabricom et ses filiales ont enregistré un chiffre d’affaires de 866 millions d'euros en 2012 et emploient 5.500 collaborateurs qui contribuent à améliorer les performances énergétiques, la durabilité et la qualité de vie. En wallonie, nos différents départements sont à la recherche de talents prêts à s’investir et à évoluer avec nous. Nous recherchons dans la région de Charleroi dans le secteur industriel :

Project Manager Automation Project Manager Maintenance Project Leader Électricité Responsable de chantier en mécanique de maintenance - Automation Engineer Nous recherchons pour la région du Brabant Wallon dans le secteur tertiaire :

- Project Leader Électricité - Project Engineer Électricité - Dessinateur Électricité Revit 3D Pourquoi choisir Cofely Fabricom ? Parce que vous êtes à la recherche d’un job passionnant et de projets variés que vous pourrez réaliser en collaboration avec vos collègues. De plus, vous pourrez expérimenter de nombreuses disciplines et vous spécialiser l’un de ces domaines : Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance et autres disciplines apparentées. Vous êtes passionné, avide de nouveautés et vous voulez aller de l’avant. C’est la raison pour laquelle vous devez choisir Cofely Fabricom.

• Ingénieur en construction (h/f) Réf : 242036 Fonction : - Vous réalisez des études liées à un projet de construction d’ouvrage de génie civil. - Vous êtes en charge de : la gestion et de l’exécution du projet dans une démarche qualité, la planification des travaux, la vérification administrative et budgétaire, la coordination des ressources internes et externes affectées à la réalisation du projet de construction, la préparation des réunions de concertation, la gestion de crise liée à des risques naturels ou technologiques.

La Direction Exploitation des Ouvrages d’Épuration et de Démergement recherche un

• Technicien en suivi de projets d’automation industrielle (h/f) - Réf : 342036 Fonction : - Vous participez à la réalisation des projets de réhabilitation électrique et d’automatisme. - Vous assurez occasionnellement le support technique auprès des équipes de terrain dans le dépannage et l’amélioration des installations électriques et d’automates. Intéressé ? N’hésitez pas à prendre connaissance de la description complète de chaque fonction via notre site internet www.Igretec.com. Si une offre d’emploi correspond à votre projet professionnel et vous donne l’envie de rejoindre notre équipe, faites nous parvenir votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier au service « Gestion des Ressources Humaines », Boulevard Mayence 1, 6000 Charleroi ou par e-mail à ressources.humaines@igretec.com.

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre site : www.igretec.com

25 AVRIL 2015

Expertises, compétences et performances... Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC), fort de ses 4000 collaborateurs et 500 médecins, s’entoure des meilleurs talents pour mener son ambitieux projet médical. Le GHdC, par sa taille (plus de 1150 lits) constitue l’un des plus grands centres hospitaliers de Wallonie. Il nourrit l’ambition d’inaugurer à l’horizon 2021, un campus santé intégré, inclusif et innovant, entièrement dédicacé à la santé et rayonnant autour du premier hôpital belge d’une nouvelle génération, reflet des valeurs humanistes et de l’excellence médicale de nos équipes. Cet avenir, nous le construisons ensemble et dès aujourd’hui. Rejoignez-nous. Le Grand Hôpital de Charleroi recherche (h/f) :

• Directeur adjoint du département infirmier et des soins • Cadre infirmier responsable du pôle mère-enfant • Cadre infirmier responsable du pôle urgences-soins intensifs • Employés pour les admissions urgences • Secrétaires médicales volantes • Kinésithérapeutes (réserve de recrutement) • Ergothérapeutes (réserve de recrutement) • Logopèdes (réserve de recrutement) Pour consulter toutes nos offres d’emploi détaillées et déposer votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, rendez-vous sur notre site www.ghdc.be – Page « Postuler - Consulter et répondre aux offres d’emploi ». Le 29 avril 2015, rejoignez-nous au

Charleroi

Stand 20

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur www.ghdc.be

EUROBAZAR

ENERCON. Where everything revolves around your future. Represented in 36 countries, ENERCON is one of the world’s leading wind turbine manufacturers. If you want to become a member of our team, now is the time to apply !

ENERCON is a Germany’s market leader in the wind energy industry. Since its founding in 1984, ENERCON provides the production, construction and maintenance of wind turbines. ENERCON Services Belgium was created in 2008. Today there are over 280 operational ENERCON turbines in Belgium and Luxemburg.

PLEASE COME AND MEET US THE 29TH APRIL 2015 AT TALENTUM JOB DAY FROM CHARLEROI STAND 5 ENERCON Services Belgium is looking for several technicians (Electromechanical, Mechanical, Rotorblade) Are you interested in the maintenance and repair of wind turbines in the whole of Belgium and Luxemburg ?

Recherchons (m/f):

GÉRANT RÉGIONAL GÉRANT VENDEUR Contactez-nous par e-mail à jobs@ledis.be

randir pour g il faut ents! des tal

Send a cover letter and the Curriculum Vitae to candidature-service-be@enercon.de

www.enercon.de

www.lediscount.be www.eurobazar.be ENERGY FOR THE WORLD

www.ladbrokes.be/jobs MORE THAN A GAME

Thales Alenia Space Belgium est le leader mondial en conditionnement et distribution d’énergie à bord des satellites et le plus important fournisseur d’électronique pour Ariane 5. Pour notre site de Mont-Sur-Marchienne, nous sommes à la recherche de :

Bacheliers en électronique, électromécanique ■ Bacheliers en supply chain/ logistique/production ■ Ingénieurs en électronique (puissance, analogique, mixte : analogique-numérique, micro-électronique) ■ Ingénieurs en électromécanique ■ Ingénieurs en informatique embarquée

Rejoignez-nous

GÉRANT INDÉPENDANT (H/F) BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE, DEVENEZ VOTRE PROPRE BOSS ! Reprenez dès aujourd’hui un point de vente avec une clientèle existante.

■

Pour plus d’informations sur nos métiers : www.thalesgroup.com Vous pouvez envoyer votre candidature à : Aurélie Lange, Responsable Recrutement email : aurélie.lange@thalesaleniaspace.com Tél. : 071/44.22.11

Ladbrokes, leader des paris sportifs et hippiques sur tout le territoire. Retrouvez-nous au Salon de l’emploi Talentum le 29/04 à l’ancien terminal de Charleroi stand n°3.

Multitude de nouveaux produits. Expérience depuis 35 ans Bookmaking «innovant»

PARIEZ SUR LE BON CHEVAL. PARIEZ LADBROKES. N’attendez plus, contactez rapidement Joël GILLES, au 0495 58 96 33 ou par e-mail : joel.gilles@ladbrokes.be 25 AVRIL 2015

RJ50176400/VSN RJ50176400/VSN

us p m a C o n Techn formatio

Les métiers techniques sont souvent oubliés par le marché de l’emploi alors qu’ils sont essentiels pour l’économie wallonne. Le centre de compétence TechnoCampus, installé à Gosselies, Strépy et Mons, se calque sur les besoins du secteur pour dispenser des formations à destination des demandeurs d’emplois, de l’enseignement et des entreprises. Participer au salon Talentum est primordial pour TechnoCampus car son rôle est d’être une vitrine pour les métiers techniques et l’innovation.

L E S

TA L E N T S

D U

F U T U R

www.technocampus.be

alentum CHARLEROI

Avec le soutien de FFIHN, FOREM, FSE-FEDER et WALLONIE

arleroi ! tenaire h r a C p à l e i r r t av Vo nt le 29 e s é r p a ser Sonaca est le leader mondial dans le développement et la Sonaca estd’éléments le leader de mondial dansaérospatiales. le développement et la production structures Fournisseur productiondu d’éléments de structures Fournisseur d’Airbus, constructeur brésilien aérospatiales. Embraer, et d’entreprises d’Airbus, du constructeur brésilien Embraer, etest d’entreprises de renom tels Dassault et Bombardier, la société également de telsdans Dassault Bombardier, lamilitaires société est trèsrenom active les etprogrammes et également spatiaux. très active Sonaca dans les programmes militaires et spatiaux. Aujourd’hui, occupe plus de 2400 personnes dans le Aujourd’hui, de de 2400 personnes dans le monde, dontSonaca près de occupe 1600 surplus le site Gosselies. monde, dont près de 1600 sur le site de Gosselies. Face à un marché très compétitif, Sonaca s’est fortement Face à un marché très compétitif, Sonaca s’est repositionnée sur le marché grâce notamment à unefortement stratégie repositionnée sur le marché notamment à de uneson stratégie résolument internationale et grâce à la diversification offre. résolument à laassise diversification de son offre. La société ainternationale ainsi consolidéetson pour se concentrer sur La société a ainsi consolidé son assise pour se concentrer sur ses nombreux projets de développement. ses nombreux projets de développement. Nous sommes régulièrement à le recherche de profils Nous sommes régulièrement à le recherche de profils Ingénieurs, Techniques, Opérationnels… avec comme Ingénieurs, Techniques, Opérationnels… avecl’ouverture comme particularité commune le partage de nos valeurs, particularité commune le partage deet nos l’ouverture d’esprit, le regard innovant la valeurs, passion… d’esprit, le regard innovant et la passion… Retrouvez nos offres sur : Retrouvez nos offres sur :

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RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

alentum CHARLEROI RENCONTREZ VOTRE AVENIR !

Rendez-vous mercredi 29 avril à l’ancien terminal de Brussels South Charleroi Airport

Le CHU, c’est La Référence

N’oubliez pas vos CV !

Rendez-vous mercredi 29 avril à l’ancien terminal de Brussels South Charleroi Airport

Le CHU souhaite s’adjoindre pour ses divers sites d’activités un (h/f) :

Chef du service psychosocial

N’oubliez pas vos CV ! FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architectes/Gestionnaires de chantiers  Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études  Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC  Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation  Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad  Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

25 AVRIL 2015

Le CHU de Liège est l’hôpital universitaire, public et pluraliste de Wallonie. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Il déploie ses 895 lits sur plusieurs sites. Outre son activité clinique, le CHU a mission d’enseignement et de recherche pour élaborer et diffuser les progrès de la médecine au bénéﬁce de la communauté.

(réf. : 2015-059) Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem)

Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir pour le 1er mai 2015 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Déﬁnition de fonction et modalités pour postuler : voir site www.chuliege.be

Pour accompagner notre croissance en Belgique, Société, leader en France dans les métiers de systèmes de fixation de bardage rapporté pour la façade, souhaitons nous adjoindre les services d’un (h/f) :

RESPONSABLE D’AGENCE TECHNICO-COMMERCIAL BENELUX MISSION En collaboration étroite avec le Siège en France, votre mission consiste à développer nos activités sur le secteur Benelux : • Établir un plan d’installation d’une agence commerciale en Région Bruxelloise ; • Établir un plan de développement des activités auprès de sociétés ciblées ; • Entreprendre les contacts nécessaires afin de présenter les services et produits divers de notre gamme ; • Assurer le suivi de vos offres commerciales avec le concours du BE en France ; • Assurer le suivi administratif de votre travail commercial avec l’appui d’un collaborateur ; • Constituer à terme une équipe technique et commerciale (que vous managerez) assurant votre autonomie sur votre marché de référence. PROFIL • Vous êtes ingénieur Industriel ou ingénieur civil avec une bonne pratique commerciale ; • Vous disposez d’une expérience probante en management technico-commercial dans le milieu industriel (chantiers…) ; • Vous disposez d’un bon réseau de contacts en entreprise, notamment en Flandre et en Wallonie ; • Vous êtes néerlandophone trilingue français et anglais ; • A l’écoute des besoins de vos clients, vous vous montrez convaincant et persévérant dans vos contacts commerciaux ; • Vous disposez également de bonnes aptitudes en people management ; • Votre formation technique vous offre une familiarité avec les outils de DAO ; • Vous êtes familier des métiers de revêtements de façades. OFFRE • Un challenge passionnant au sein d’une entreprise jouissant d’une très bonne réputation sur son marché ; • Une fonction très diversifiée en termes de contenu, alliant technique, vente et à terme gestion d’équipe ; • La possibilité de se montrer créatif et de prendre des initiatives ; • Un contrat à durée indéterminée, accompagné d’un salaire attractif ; • Des perspectives d’évolution au sein de la structure.

ROSIER est un producteur de fertilisants minéraux, installé à Moustier en Belgique depuis 1880, et présent à Sas van Gent aux Pays-Bas depuis 1914. Société cotée sur Euronext Bruxelles, ROSIER fait partie de la Branche chimie du Groupe Borealis. Cet actionnariat et une structure financière saine garantissent la notoriété de la Société et en assurent le développement. ROSIER contribue à une démarche de fertilisation raisonnée en fabriquant des fertilisants spécifiques qui permettent à l’agriculteur d’apporter les éléments dont la plante à besoin au moment où elle en a besoin. Dans le cadre du développement de son équipe, ROSIER recherche actuellement :

UN(E) CUSTOMER SERVICES TEAM LEADER H/F (CDI SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

UN(E) INGÉNIEUR PROCESS H/F (CDI SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

UN(E) INGÉNIEUR PROCESS H/F (CDI SITE DE SAS VAN GENT - PAYS-BAS)

UN(E) INGÉNIEUR FIABILITÉ H/F (CDI SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

MANAGER HSE H/F (CDD POUR LE SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE)

CONTRÔLEUR DE GESTION H/F (CDD POUR LE SITE DE MOUSTIER - BELGIQUE) INTÉRESSÉ(E) ? Merci d’envoyer votre candidature par email avant le 31 mai 2015 à Site de Moustier Belgique : anick.verast@rosier.eu Site de Sas van Gent Pays Bas : els.vanhaelst@rosier.eu Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter

INTÉRESSÉ(E) ? Veuillez postuler en ligne via le lien suivant contact@ifs-france.eu Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement.

Le CHU, c’est La Référence

le site www.references.be, société Rosier

Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Avec ses 895 lits, il déploie ses activités sur plusieurs sites. A côté de l’activité clinique, l’enseignement et la recherche constituent deux vecteurs importants dans l’élaboration et la diffusion des progrès de la médecine au bénéﬁce de la communauté.

Le CHU souhaite s’adjoindre pour l’Institut de cancérologie (h/f) :

1 qualiticien en oncologie

(réf. : 2015-066)

1 coordinateur de l’axe patients en oncologie (réf. : 2015-067) Engagement sous contrat à durée indéterminée. A temps plein (38h/sem).

Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir pour le 27 avril 2015 au plus tard, sans oublier la référence de la fonction, au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Déﬁnitions des fonctions et modalités pour postuler : voir site www.chuliege.be

25 AVRIL 2015

SommeLeuze Rochefort

Vressesur Semois

•

• Marche

•

Vielsalm

SainteOde Bastogne Chanly Libramont Bertrix

• Charleville-Mézières • Sedan

Arlon Virton

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, six sites hospitaliers (dont un hôpital psychiatrique), une polyclinique, quatre Maisons de Repos / Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3700 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

www.vivalia.be

Vivalia recherche (m/f) :

Athus

UN DIRECTEUR MÉDICAL Site : Centre Hospitalier de l’Ardenne (CHA) de Libramont Profil : • Être porteur du titre de docteur en médecine, chirurgie et accouchement. • Pouvoir faire la preuve d’une expérience hospitalière clinique d’au moins 10 ans sera considéré comme un atout majeur. Missions : Dans le cadre d’une convention à durée indéterminée, le médecin agréé en qualité de Directeur médical accepte expressément d’assumer les obligations et les responsabilités de la fonction telles que définies dans cette réglementation et dans l’AR du 15/12/1987 portant exécution des articles 18 à 22 de la loi sur les hôpitaux, coordonnée par l’AR du 07/08/1987. Son action s’inscrira dans une démarche commune aux hôpitaux et secteurs de l’Intercommunale visant à réaliser les objectifs fixés par le Gestionnaire, de manière à favoriser toutes les formes de collaboration entre les hôpitaux de Vivalia. Il participera dans ce but aux réunions du Collège des Directeurs médicaux, présidé par le Directeur Général Adjoint aux Affaires médico-hospitalières, et collaborera à toute coordination nécessaire, en accord avec la Direction générale et en particulier, avec la Direction Générale Adjointe en charge de l’activité médicale et hospitalière.

Envie de rejoindre Vivalia ?

Le détail des missions et de la réglementation est disponible sur notre site Internet www.vivalia.be. INTÉRESSÉ(E) ? Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) doivent être adressées, de manière conjointe, au Président du Conseil d’administration de Vivalia, M. Jean-Marie CARRIER, au Directeur général de Vivalia, M. Yves BERNARD, ainsi qu’au Directeur Général Adjoint aux Affaires médico-hospitalières de Vivalia, Dr Jean-Bernard GILLET, pour le 30 avril 2015 au plus tard, par mail (secretariat.president@vivalia.be; direction.generale@vivalia.be; secretariat.affairesmedicales@vivalia.be) ou par courrier à l’adresse suivante : Chaussée de Houffalize, 1 - B-6600 BASTOGNE.

Coexpair (Namur), partenaire de Radius Engineering (USA), conçoit et réalise des équipements de pointe pour la fabrication de pièces aéronautiques en matériaux composites.

Musée des Arts Contemporains de la Fédération Wallonie-Bruxelles au Grand-Hornu recherche

UN DIRECTEUR

Nous recherchons:

CONDITIONS DE PARTICIPATION :

INGÉNIEUR ÉQUIPEMENTS INDUSTRIELS

- Etre belge ou citoyen de l’Union Européenne.

Vous prendrez en charge les projets de fabrication d’équipements. 5 à 10 ans d’expérience avec gestion d’équipe et de fournisseurs. Succès avérés dans le domaine. Anglais courant. Logiciels utilisés: Solidworks et EPDM.

INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL

Vous développerez le marché européen pour nos presses, injecteurs, moules et systèmes d’automation. Passionné par un travail à fort contenu technique. Anglais courant. Première expérience commerciale réussie.

INGÉNIEUR CONCEPTION MOULES RTM

Ingénieur Industriel à orientation mécanique, vous viendrez renforcer notre équipe de conception de moules RTM. Débutant, vous serez supervisé par un ingénieur expérimenté. Anglais courant. Logiciels : Solidworks, CATIA V5 et EPDM.

Contact: Michèle Coopman – RH@coexpair.com – www.coexpair.com

25 AVRIL 2015

Différentes fonctions disponibles sur www.vivalia.be

- Jouir des droits civils et politiques. - Etre de bonnes conduite, vie et mœurs. - Etre porteur d’un diplôme universitaire ou d’un titre de reconnaissance de notoriété professionnelle, niveau master, avec une orientation artistique. - Faire preuve d’une connaissance professionnelle d’au moins 5 ans reconnue dans le domaine de l’art contemporain et présenter notamment • Une expérience probante dans l’organisation d’expositions, événements et manifestations diverses à vocation internationale dans le champ de l’art contemporain • Une expérience dans l’animation et la gestion d’une équipe • Une expérience dans le domaine éducatif • Une production scientifique significative (livres, textes, articles) - Outre le français, le candidat devra faire preuve d’une connaissance suffisante • De l’anglais (parlé et écrit). - Etre porteur d’un permis de conduire B.

Les candidatures doivent être introduites à l’adresse suivante pour le 15 MAI 2015, MINUIT, au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Musée des Arts Contemporains asbl - Rue Sainte-Louise 82 - B-7301 Hornu Pour tout renseignement complémentaire sur les missions du directeur et les démarches à accomplir, prière de contacter : Monsieur Dominique Cominotto Secrétaire général par mail : dominique.cominotto@grand-hornu.be

Notre institution vous propose de vivre une expérience professionnelle enrichissante, et teintée d’humanisme. Nous mettons l’accent sur le respect des valeurs et des relations humaines.

Le CHR Haute Senne recrute un(e)

Auxiliaire en Stérilisation Médecin Neurologue Médecin Pédiatre Médecin SMA Pharmacien hospitalier

Page emploi

INTÉRESSÉ(E)?

Découvrez les descriptifs détaillés de ces fonctions, ainsi que nos autres défis sur : www.chrhautesenne.be/jobs Envoyez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation soit via notre site Internet, soit par courrier à l’attention du Département des Ressources Humaines, Chaussée de Braine 49 à 7060 Soignies.

UN NOUVEAU CŒUR POUR BRUXELLES !

Le centre historique de la Ville de Bruxelles va changer de visage. Que diriez-vous de participer à ce changement ? De nombreux projets vont voir le jour afin de redynamiser l’image de Bruxelles. Ainsi, un piétonnier va être mis en place mais également un nouveau plan de mobilité. Dans le cadre de ces réaménagements, la construction de parkings souterrains est prévue. Nous cherchons

un Ingénieur (h/f) pour la mise en œuvre des projets liés aux parkings publics. Nous vous proposons de relever un véritable challenge ! Rejoignez-nous et participez à l’embellissement de notre capitale !

Votre mission

Le project manager assiste le comité de pilotage dans la mise en œuvre des projets « Parkings Publics » en facilitant la collaboration entre les services et les partenaires privés afin de réaliser le projet dans les délais voulus. Le project manager est l’interlocuteur principal de la Ville vis-à-vis des services et partenaires internes et externes dans la réalisation du projet.

Vos tâches • Vous proposez et mettez en place une méthodologie de coordination du projet sur différents niveaux (tant au niveau opérationnel, technique que du pilotage). • Vous préparez et organisez le comité technique et la soumission des différentes étapes du projet à la validation de ce comité. • Sur base du programme défini par le promoteur et approuvé par la Ville, vous assurez le contrôle et le suivi du chantier. • Vous rapportez périodiquement, via l’échevin compétent, au Collège des Bourgmestre et Echevins sur l’état d’avancement du projet, vous informez des difficultés du projet le cas échéant et lui soumettez des propositions de décision à prendre. • Vous êtes l’interlocuteur principal de la Ville vis-à-vis des services et partenaires internes et externes, vous défendez les intérêts et les priorités de la Ville.

Votre profil

• Vous êtes en possession d’un diplôme d’ingénieur civil en construction. • Vous avez une expérience dans la gestion et de projets d’envergure. • Vous possédez une expérience opérationnelle en aménagement du territoire. • Vous avez une connaissance du secteur « Parkings Publics ». • Vous possédez une connaissance des acteurs publics et privés du développement territorial. • Vous possédez des aptitudes rédactionnelles (rapports de réunion, notes internes et communiqués de presse). • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais, du français, l’anglais est un atout.

Notre Offre • Un contrat à plein temps et à durée indéterminée. • Traitement calculé selon la valorisation salariale éventuelle des expériences antérieures : mensuel brut (à l’indice actuel) compris entre 3558,86 euros minimum et 4779,05 euros (prime linguistique incluse) maximum. • Une intervention dans les frais de transport (transports en commun, vélo). • Des formations régulières. • La dispense du ticket modérateur pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l’Institut Jules Bordet et à l’HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola). Envoyez-nous votre candidature pour le 3 mai 2015 au plus tard (curriculum vitae + lettre de motivation + copie du diplôme requis).

http://jobs.brussel.be La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

25 AVRIL 2015

NGK Ceramics Europe est une société industrielle internationale, certifiée ISO/TS 16949 et 14001 sise à Baudour, leader du marché et spécialisée dans la fabrication de substrats céramiques pour pots catalytiques, destinés au secteur automobile. Pour faire face à son développement, elle engage un (h/f)

DESCRIPTION DE LA SOCIÉTÉ BEAL est une société belge familiale fondée en 1974 fabriquant des produits spécialisés pour la construction. Les principales gammes de produits sont : CAPILASIL®, MORTEX®, BEALSTONE®.

MAINTENANCE JUNIOR ENGINEER

Pour maintenir et développer les marchés belge et hollandais, BEAL recherche 1 Key Account Manager.

FONCTION : ■ renforcer l’équipe des ingénieurs et des techniciens

DESCRIPTION DE LA FONCTION Responsabilités : • Gérer et développement un portefeuille client (existant et prospects) • Développer le réseau de distribution • Participer aux foires régionales • Suivi administratif et commercial : reporting, prévisions de CA, analyse stratégique, suivi mensuel, benchmarking,...

■ maintenance préventive et curative du parc machines ■ automates ■ régulation ■ participe aux interventions ■ techniques de pointe et

traditionnelles ■ diagnostics et initiatives ■ contacts avec sous-traitants. PROFIL : ■ Ingénieur Civil ■ spécialisé en électricité et automation ■ avec ou sans première expérience ■ informatique industrielle ■ homme de terrain et d’équipe ■ anglais désiré.

PERSONNALITÉ : ■ homme de challenges ■ vue à long terme ■ esprit de décision ■ sens de l’organisation ■ leadership naturel et force

d’impact ■ écoute, empathie et respect ■ aime apprendre ■ disponible. OFFRE : ■ société moderne, ambitieuse et technologie de pointe

lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection SPRL, chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies e-mail : cer8dks@gmail.com

Agrément W.R.S.152

■ environnement international ■ conditions attractives ■ formation assurée.

Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une

KEY ACCOUNT MANAGER SECTEUR BELGIQUE-HOLLANDE (M/F)

PROFIL • Résident en Belgique, vous disposez d’une expérience réussie dans la vente • Vous avez une bonne connaissance de la technique du bâtiment et avez la passion de l’architecture et du design • Sens des négociations, flexibilité et sens des responsabilités, • Vous disposez d’une formation commerciale et/ou technique au minimum de type bachelier et/ou bénéficiez d’une expérience équivalente • Vous êtes autonome et travaillez de manière méthodique et organisée • Vous êtes enthousiaste, innovant, excellent communicateur et orientés résultats • Vous êtes parfait bilingue Français / Néerlandais, l’allemand et l’anglais étant des atouts OFFRE Contrat à durée déterminée avec possibilité de contrat longue durée Un environnement jeune et dynamique, une société en pleine expansion Rémunération attractive basée sur vos résultats, voiture de fonction et téléphone, assurance groupe,... Vos candidatures sont à transmettre dans les meilleurs délais à jobs@beal.be

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants :

Faculté de droit La Province de Namur c’est : • Plus de 1100 collaborateurs • Un emploi stable dans le service public

• Des missions diversifiées dans les domaines de la santé, de l’enseignement, de l’environnement, du tourisme, de la culture ...

LA PROVINCE DE NAMUR RECRUTE ! Attaché spécifique – ARCHITECTE pour la PROVINCE DE NAMUR et la VILLE DE NAMUR (h/f) Examen commun aux deux administrations. Contrat à durée indéterminée et à temps plein Les conditions : Etre titulaire d’un diplôme d’Architecte (Master ou Grade légal) ; Disposer d’une expérience de minimum 3 ans dans la conception, l’organisation et le suivi de réalisation des travaux de bâtiments (connaissance des matériaux et technique de mise en œuvre, en ce compris installations techniques de chauffage, sanitaire, électricité, sécurité) ; Avoir effectué avec fruit son stage (certificat de fin de stage) Pour la Ville de Namur uniquement Etre inscrit depuis (ou avoir été inscrit) minimum 1 an, en qualité d’architecte (hors stage) à l’Ordre des architectes d’un pays de la communauté européenne, sous réserve de l’équivalence du diplôme Intéressé(e) ? Votre lettre de motivation ainsi que votre CV, une copie du titre requis et du certificat de fin de stage ou attestation d’inscription sur l’un des tableaux de l’Ordre des architectes, attestations probantes et pertinentes (expérience requise, atouts) (sous peine d’irrecevabilité) doivent être envoyés par pli simple avant le 8 mai 2015 à l’adresse suivante : Province de Namur – Service de Gestion des Ressources Humaines - Monsieur Jean-Alexandre VERDONCK, Directeur - Rue Lelièvre, 6 à 5000 Namur Ou via mail : grh@province.namur.be Secrétariat du Service GRH : 081/77.54.29. Modalités d’examen ainsi que la description de fonction complète du poste sur les sites :

www.province.namur.be / www.ville.namur.be

25 AVRIL 2015

• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS À MI-TEMPS EN SOURCES ET PRINCIPES DU DROIT Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be Les candidats sont invités à adresser au Rectorat un formulaire de candidature (ceux-ci doivent être demandés à la Direction du personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles 61 - 5000 Namur, ou téléchargés sur le site internet de l’Université : https://www.unamur.be/ universite/jobs/formulaires/formulaire_can_aca.doc/view), accompagné d’un curriculum vitæ détaillé pour le 8 mai 2015 au plus tard. Les candidatures seront examinées par une commission de sélection. La commission auditionnera les candidat(e)s présélectionné(e)s qui seront invité(e)s à présenter un document (entre 5 et 10 pages) exposant les grandes lignes de leur projet pédagogique et de recherche.

L’université du Luxembourg

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche.

> CONTRÔLER

L’Université du Luxembourg recrute pour la Faculté de Droit, d’Economie et de Finance :

> ÉVALUER

1 Professeur en droit administratif comparé (H/F)

> INFORMER La Cour des comptes contrôle les recettes et les dépenses des administrations publiques et s’eﬀorce ainsi d’améliorer le fonctionnement des pouvoirs publics.

• Réf. : F2-080003 (à mentionner dans toute correspondance)

Elle recrute pour ses services opérationnels de contrôle et pour ses services d’appui :

1 Professeur en Economie régionale et internationale (H/F)

6 auditeurs adjoints

(emplois statutaires de niveau A) Trois concours, avec constitution de réserves de recrutement, valables 2 ans, sont organisés : − orientation audit thématique ;

• Les détails sont à consulter sur le lien : http://emea3.mrted.ly/n22p

• Ref :F2-120009 (à mentionner dans toute correspondance) • Les détails sont à consulter sur le lien : http://emea3.mrted.ly/n23k Statut de salarié • temps plein L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

− orientation audit ﬁnancier ; − orientation juridique (marchés publics / fonction publique). L’orientation des auditeurs adjoints recrutés sera décidée en fonction des nécessités du service. Plus de détails sur l’institution et sur les conditions des concours, organisés en collaboration avec Selor, sur

www.courdescomptes.be INSCRIPTIONS AU CONCOURS AU MOYEN DU FORMULAIRE AD HOC UNIQUEMENT AU PLUS TARD LE 4 MAI 2015.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet avant le 31/08/2015 à l’adresse suivante : Université du Luxembourg Professeur Stefan Braum Doyen de la Faculté de Droit, d’Economie et de Finance

4, rue Alphonse Weicker L-2721 Luxembourg

Formulaire de candidature à demander à fdef-recrutement@uni.lu. Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Hôtel**** HUSA President Park à Bruxelles recherche pour renforcer son équipe (h/f) :

La Commune de Tubize procède au recrutement d’un(e) :

CONSEILLER EN MOBILITÉ POUR LE SERVICE ÉTUDES ET TRAVAUX (h/f) à temps plein et à durée indéterminée, sous statut A.P.E.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur le site de la Commune : www.tubize.be - par e-mail : recrutement@tubize.be - par téléphone au 02.391.39.46 Le Directeur général E. LAURENT

Le Bourgmestre M. JANUTH

DEMI-CHEF DE PARTIE

Responsable préparations chaudes/froides du restaurant • formation hôtelière requise • expérience de min. 2 ans

HR ADMINISTRATOR

Disponible rapidement • Possibilité d’évolution • Formation en hotel management ou secrétariat de direction • FR-ANGL + autre langue • Maîtrise de MS Ofﬁce (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) • Méthodique et organisé(e), logique des chiffres • Flexible au niveau des tâches administratives

Envoyez votre CV avec photo à l’attention de Mme Muller, Boulevard du Roi Albert II 44 à 1000 Bruxelles ou par e-mail à recruitment.president@husa.es

25 AVRIL 2015

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES.

25 AVRIL 2015

Nos têtes se remarquent. Des têtes avec un intérêt pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur. Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Senior Business Manager ‘Key Accounts’ (h/f) VOS DEFIS • Au sein de la Business unit “Marché des lecteurs” de Mediafin, vous êtes responsable de la vente de nos contenus à nos Key Accounts et aux partenaires (brokers, banques, media). Le contenu est vendu principalement au travers d’abonnements et de flux d’informations B2B. • Vous êtes responsable des objectifs de vente et définissez pour cela un plan go-to-market (vente, marketing, partenaires, IT). • Vous êtes responsable des gros projets marketing et IT pour les Key Accounts et vous en assurez la coordination interne. • Vous êtes force de proposition et participez au développement de nouvelles offres de service pour votre segment. • Vous rapportez au Directeur commercial. VOTRE PROFIL • Vous possédez un diplôme d’études supérieures et avez au moins 10 ans d’expérience en marketing et/ou en vente. • Vous avez un profil de vente (hunter & farmer) avec l’expérience nécessaire en segmentation, planning géographique, gestion de pipeline, prévision des ventes et gestion des relations. • Vous êtes stratège et entrepreneur, avec une attention pour toutes les dimensions (marketing, IT, partenaires) nécessaires à la réussite dans votre segment. • Le planning et la gestion de projets font partie de vos points forts. • Vous avez une passion pour l’économie et la bourse. • Vous avez de préférence une expérience dans le secteur financier ou de la consultance. • Une expérience dans la gestion de licences et/ou la vente de contenu digital représente un grand avantage. • Vous êtes bilingue FR/NL. NOUS VOUS OFFRONS • Mediafin est une entreprise innovante dans le secteur des media où les employés jeunes, dynamiques et enthousiastes ont un impact réel et immédiat sur les résultats de l’entreprise. • Vos efforts sont récompensés par un salaire attractif et conforme au marché, des avantages extra-légaux et de réelles opportunités de croissance au sein de l’entreprise. INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à jobs@mediaﬁn.be Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi notre site web www.mediaﬁn.be/jobs

25 AVRIL 2015

top-employers.com

BELGIË BELGIQUE 2015 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

Êtes-vous un vraI DIrIgeants, Influenceur et performeurs?

petit à petit, la définition du dirigeant change : direction collective plutôt qu’individuelle, influence au lieu de position, responsabilité du développement, choix de l’engagement, méthodes de mesure et technologie numérique, voilà les grandes tendances identifiées par le top employers Institute. on les retrouve dans les résultats du rapport leadership Development, basé sur le questionnaire annuel mondial Hr Best practices, qui présente une analyse intéressante des futurs dirigeants.

Développer et prospérer Les entreprises doivent créer un environnement et une culture où la prochaine génération de dirigeants peut se perfectionner et s’épanouir. Les entreprises sont désormais moins hiérarchisées et commencent à identifier les futurs dirigeants non d’après la position ou le titre de fonction, mais d’après l’influence et les prestations. Plus de la moitié de ceux qui ont rempli le questionnaire Top Employers HR Best Practices confirment cette tendance. «La culture organisationnelle est une caractéristique de plus en plus importante des entreprises, pour attirer les meilleurs talents, les conserver et les choyer, ce qui est indissociablement lié à une bonne direction.»

L’InnovaTIon Dans LEs méTHoDEs DE DévELoPPEmEnT DU LEaDERsHIP BELgIqUE

35% 35% des Top Employers Belgique pratiquent le coaching en ligne et ont mis en place des outils de mentorat.

BELgIqUE

43% 43% des Top Employers Belgique ont mis en place des outils de collaboration virtuelle.

25 AVRIL 2015

35% 35% des Top Employers Belgique ont mis en place des simulations et des cas virtuels.

analyses Les analyses de ce rapport sont étayées par les conclusions du questionnaire Top Employers HR Best Practices, basées sur un échantillonnage de 600 organisations certifiées dans 99 pays, avec plus de 3000 collaborateurs. Le rapport complet et plus d’analyses HR sont accessibles sur HRInsights.top-employers.com/leadership-development. Le Top Employers Institute certifie, dans le monde entier, l’excellence des conditions créées par les employeurs pour leurs collaborateurs. Plus de 960 Top Employers ont obtenu la certification en 2014. Hr-Insights.top-employers.com/leadership-development.

responsabilité du développement personnel De plus en plus d’entreprises considèrent que le développement personnel et le plan de carrière relèvent de la responsabilité de chaque individu. «Elles sont de plus en plus convaincues que les gens évoluent plus rapidement quand ils se sentent responsables de leur propre progression», dit Plink. Les résultats de l’enquête confirment cette auto-évaluation: «Les travailleurs doivent être encouragés à prendre l’initiative en dehors de la zone de confort pour développer leurs attitudes et leurs Les futurs dirigeants ont de plus en capacités.» plus souvent la possibilité d’acquérir L’engagement, un choix personnel des aptitudes de vie et commerciales Les organisations aux bonnes plus vastes et de sortir de leur zone performances permettent à tous les de confort, en relevant de nouveaux managers intéressés d’accéder au défis dans l’entreprise et en dehors. processus de sélection, contribuant Plink: «Il est essentiel pour les futurs ainsi à une plus grande efficacité du collaborateurs que les programmes leadership global. Cette approche de Leadership Development aident souligne que tout personne dans une à parfaire leur comportement, leurs capacités, leur vision et leur perspective. organisation peut aspirer à devenir un dirigeant, avec l’enthousiasme et »Comme la rétention des talents le soutien appropriés. Un élément et la planification de la succession crucial à cet effet est la disponibilité sont la priorité absolue de l’agenda professionnel global, il importe de choyer d’informations sur la stratégie de développement du leadership. et développer les futurs dirigeants.

BELgIqUE

David Plink déclare: «Il ressort des résultats de la certification Top Employers 2015 que, dans le monde, 69 % seulement de tous les Top Employers donnent à leurs collaborateurs le libre accès aux informations.» les top employers belges sont plus performants que leurs homologues européens. Parmi les entreprises certifiées de notre pays, 70 % ont une stratégie de leadership development, soit 7 % de plus que la moyenne européenne. La direction générale (38 %) et, dans une moindre mesure, les managers de ligne (29 %) s’entretiennent avec les collaborateurs pour les encourager à participer à un programme de leadership development. L’e-learning (74 %), le feed-back 360 degrés (65 %) et l’auto-évaluation en ligne (61 %) sont les outils technologiques les plus utilisés par les Top Employers belges pour le développement des futurs managers. Les outils en ligne de coaching et d’encadrement sont les moins utilisés. Références est partenaire média du projet Top Employers België/Belgique.

CFO @ 300 km/h ?

On recherche: Chief Financial Officer pour Thalys

Rigueur - Loyal - Capacité de synthèse - Sens du business et de la communication - Esprit d’initiative - Esprit d’équipe - Energique et enthousiaste - Pragmatique

Thalys est une entreprise ferroviaire de 600M€ de chiffre d’affaires, filiale à 60% de la SNCF et 40% de la SNCB (siège social à Bruxelles). L’entreprise ferroviaire vient d’être créée et porte des ambitions stratégiques et financières validées en Conseil d’Administration. Dans ce contexte, le CFO de l’entreprise porte, en plus des fonctions classiques d’un directeur financier, une véritable ambition de transformation pour mettre en place le pilotage financier transverse de l’entreprise, correspondant à son nouveau statut et pour optimiser sa performance économique et financière. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribue fortement à la définition de la stratégie de l’entreprise et à son développement.

Missions principales

Votre expérience

• Développer une fonction finance de haut niveau qui permette le pilotage du business et des prises de décision éclairées à l’attention du Comité de Direction et du Conseil d’Administration ;

• Vous avez occupé des fonctions importantes dans le domaine des finances en relation avec le Comité de Direction, de préférence dans une entreprise de plus de 100 M € de CA et interfacé avec un Conseil d’Administration.

• Définir la planification financière moyen/ long terme reflétant la stratégie de l’entreprise en comprenant et modélisant les leviers économiques des différents marchés et produits pour optimiser la rentabilité et le développement de l’entreprise ; • Construire et piloter la mise en oeuvre des plans de performance en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et ses enjeux ;

• Vous avez mené avec succès des plans de performance et de transformation dans une entreprise en forte évolution. • Vous êtes trilingue (français, néerlandais et anglais). • Vous avez une expérience dans l’audit. Idéalement, vous avez connaissance du secteur des services. Des compétences RH sont un atout.

• Définir et mettre en place les process financiers et les outils associés assurant un fonctionnement fluide, efficace et proactif de l’ensemble des entités de l’entreprise ;

• Vous avez géré une équipe de 20 personnes minimum.

• Piloter les services généraux, le service juridique, les achats et la direction de l’immobilier ;

Nous offrons un package salarial intéressant, en ligne avec vos responsabilités et les défis de la fonction.

• Manager une équipe d’une 40aine de personnes.

Vous pouvez adresser votre candidature pour le 15 mai 2015, à Monsieur Jo Cornu, Administrateur délégué de la SNCB et Président du Conseil d’Administration de Thalys, à l’adresse suivante : jo.cornu@sncb.be.

Cette fonction ambitieuse vous intéresse ?

Plus d’info sur www.sncb.be/corporate

BELISOL fabrique depuis 1977 des fenêtres et des portes en PVC, bois et aluminium. Notre réputation n’est pas seulement bâtie sur la qualité de nos produits mais également sur l’aspect humain avec une approche professionnelle et personnalisée pour chaque projet. En choisissant BELISOL, vous choisirez des professionnels expérimentés et agréés qui vous prodigueront des conseils, chez vous ou dans un de nos showrooms, et qui vous suivront pas à pas dans la réalisation de votre chantier, de la prise des mesures, à la pose de vos fenêtres et portes. Nous tenons nos engagements ! En faisant confiance à BELISOL, vous bénéficiez à coup sûr de notre expérience et de notre savoir-faire acquis depuis plus de 35 ans.

AMB-Ecosteryl SA, société industrielle installée à Mons, leader mondial dans son domaine d’activités, recherche

Afin de soutenir notre développement, nous recherchons

UN(E) ASSISTANT(E) « SERVICE APRÈS-VENTE » (SAV) FONCTION • Analyse et traitement administratif des SAV entrants. • Gestion des devis et commande liés à un SAV. • Gestion du planning des techniciens SAV. • Organisation des enlèvements et des livraisons. • Suivi financier et relation avec le service comptabilité. PROFIL • Un diplôme d’architecte, d’ingénieur industriel ou un graduat en construction constitue un atout mais pas une nécessité. • Une expérience probante dans le secteur de la construction ou bien dans une fonction similaire est un sérieux atout. • Vous êtes orienté(e) client et vous comprenez les besoins techniques de notre clientèle. • Vous êtes polyvalent(e) et savez faire plusieurs tâches en même temps. • Vous êtes capable de travailler dans des situations complexes, vous aimez les responsabilités, vous êtes résistant au stress et êtes orienté(e) résultat. • Vous vous sentez autant à l’aise dans des tâches techniques qu’administratives. • La connaissance de la deuxième langue est un atout. OFFRE • Fonction variée à durée indéterminée au sein d’une entreprise solide et en pleine évolution, avec de réelles perspectives d’avenir. • Un salaire attrayant. INTÉRESSÉ(E)? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à olivier.pazzaglia@belisol.be ou par courrier à l’attention de Monsieur Pazzaglia - boulevard du Souverain 153, 1160 Bruxelles.

1 GRADUÉ EN ÉLECTRO-MÉCANIQUE OU EN AUTOMATISME INDUSTRIEL Fonction : installation des machines chez les clients et service après-vente Connaissance pratique de l’anglais Déplacements fréquents à l’étranger Permis de conduire

1 INGÉNIEUR ÉLECTRO-MÉCANICIEN OU MÉCANICIEN Fonction : responsable de la production Connaissance suffisante de l’anglais Courts déplacements à l’étranger Permis de conduire Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre CV + photo par courrier à AMB SA, 1 avenue Copernic à 7000 Mons www.ecosteryl.com

25 AVRIL 2015

A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

Administrateur Réseaux certifié Microsoft (f/m) - Gosselies En tant qu’administrateur réseaux certifié Microsoft, vous êtes chargé de l’installation, de la migration, de l’administration et de la gestion quotidienne des systèmes Windows et des applications qui y sont liées (Exchange, SharePoint, SQL, …). Envie de devenir référent Windows Server 2012 au sein d’une entreprise ? Alors cette formation gratuite est pour vous ! Vous êtes : • demandeur d’emploi Vos atouts : • intérêt prononcé pour l’informatique • bon niveau d’anglais technique • bonne logique de raisonnement • capacité à apprendre pour évoluer rapidement Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Programme : la formation allie théorie (Administration Windows 2008/2012 server/Connectique/Exchange 2010/Case study Windows/Introduction aux

bases de données relationnelles/Développement SQL/Administration SQL server) et mise en pratique (labos et stage). Préparation aux examens visant l’obtention de 4 certifications d’Administrateur réseaux Windows. Accompagnement dans la recherche d’un stage et/ou d’un emploi. Où et quand ? • Gosselies • à partir du 13 avril 2015 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 4 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 071 25 49 66 • ingrid.vanvooren@technofuturtic.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.formatic.be !

Jobber by Cevora/Cefora Les partenaires donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

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Soyez plus fort.

25 AVRIL 2015

A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

Administrateur réseau orienté service IP (f/m) Hornu Vous voulez aller plus loin que la simple administration de serveurs ? Alors suivez cette formation gratuite qui vous conduit vers la maîtrise de la transmission des informations sur un réseau d’entreprise. En plus de l’administration des machines et des utilisateurs, vous serez en mesure d’intégrer tout élément utilisant le TCP/IP (internet des objets). Vous êtes : • demandeur d’emploi Vos atouts : • bonne maîtrise de l’environnement Microsoft et de l’anglais technique • connaissances de base en administration réseau • intérêt prononcé pour les nouvelles technologies (ex. cloud computing)

Où et quand ? • Hornu • à partir du 20 mai 2015 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 4 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 0800 23 342 • morgane.duclay@jobber.be Un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi est également prévu Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.formatic.be !

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Acheteur international Bruxelles Envie de devenir le maillon fort entre l’entreprise et le marché international ? Envie de valoriser vos capacités de négociation, d’identifier rapidement vos partenaires, leur évolution ainsi que leurs produits et services innovants. Envie de rédiger les offres et les contrats, d’élargir votre réseau au-delà des frontières ? Alors cette formation gratuite est faite pour vous ! Vous êtes : • demandeur d’emploi • diplômé(e) de l’enseignement supérieur (diplôme ou expérience équivalente) Vos atouts : • bon négociateur • vous avez l’esprit commercial • vous parlez plusieurs langues, dont l’anglais • résistant(e) au stress

Où et quand ? • à Bruxelles • à partir du 8 juin 2015 • durée : 6 mois à temps plein • stage en entreprise de 6 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à la séance d’informations suivie d’un test de sélection : • 02 371 73 06 • e.turan@bruxellesformation.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.jobber.be !

Jobber by Cevora/Cefora Le Cefora asbl et Bruxelles Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

25 AVRIL 2015

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) : POUR LE CHR DE NAMUR

• DEUX CHIRURGIENS ORTHOPÉDIQUES (UN CHIRURGIEN DE LA MAIN - UN CHIRURGIEN DU GENOU)

• UN NEUROLOGUE • UN RADIOLOGUE INTERVENTIONNEL • UN RHUMATOLOGUE

GESTIONNAIRE DE CENTRE-VILLE RASSEMBLEUR, il doit être capable, avec son équipe, de réunir les acteurs privés et publics autour d’un but commun et les amener à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés. Pour cela il doit être en mesure : ● d’établir et d’entretenir un réseau de contacts ; ● de faire émerger des idées nouvelles ; ● d’être ouvert ; ● d’assurer le respect équitable des intérêts, des pouvoirs et des responsabilités de chaque partenaire impliqué, qu’il soit public ou privé.

ENTRAÎNEUR, il doit veiller, avec son équipe, à la mise en place du plan stratégique arrêté par le conseil d’administration et doit être en mesure d’amener les partenaires à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés. Pour cela il doit être en mesure : ● d’être enthousiaste et transmettre sa passion ; ● d’être proactif ; ● de saisir les opportunités permettant de faire avancer le projet dans toutes ses composantes ; ● de favoriser l’émergence de consensus et faire face de façon positive aux situations conflictuelles ; ● d’être visionnaire en véhiculant des idées de changement et en favorisant l’émergence de nouvelles idées.

Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 29/05/2015 au plus tard.

ORGANISATEUR, sous l’autorité du conseil d’administration, il doit être le chef d’orchestre de la mise en œuvre de la stratégie du centre-ville.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

Pour cela, il doit: ● être capable d’identifier les ressources des partenaires afin de partager entre eux les responsabilités relatives au projet ; ● être capable d’analyser et comprendre les enjeux du centre-ville ; ● être en mesure de planifier et de mettre en œuvre le plan d’actions établi.

PARTICULARITÉ

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

1 Ingénieur process – industrie chimique (Hainaut) 1 Ingénieur fiabilité – industrie chimique (Hainaut) 3 Ingénieurs de projet en automation (Wallonie, Anvers, Tournai) 1 Dessinateur expérimenté en hvac sur Revit (Bruxelles) 1 Ingénieur en installations techniques HVAC (Flandre Orientale) 3 Acheteurs techniques (mécanique-EM, construction) (Bruxelles, Liège) 1 Assistant chef de projet en mécanique et maintenance (région de Charleroi) 2 Gestionnaires de projet HVAC (Rochefort, La Louvière) 1 Superviseur Technique Maintenance HVAC (Bruxelles) 3 Ingénieurs projets HVAC (Bruxelles, Gand, Anvers) 1 Field service engineer électronique – automation (Belgique) 1 Process Welding Engineer– certificat ‘Internationl Welding Engineer’ indispensable (Limbourg) 2 Gestionnaires de projets électricité et instrumentation (Tihange, région de Charleroi) 1 Assistant chef de projet électricité et instrumentation (Liège) 2 Ingénieurs junior en électricité (Bruxelles, Louvain-la-Neuve) 1 Field engineer junior en installations électriques (Bruxelles) 1 Ingénieur en construction expérimenté (mise en place et développement nouvelle filiale) (prov. Lux) 3 Conducteurs de chantiers expérimentés - construction (Liège, Bruxelles) 2 Calculateurs en génie civil- travaux routiers (Gand, Anvers) 1 Conducteur de chantier en génie civil - travaux routiers (Bruxelles, Brabant Flamand.et Fl.Orientale)

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 62

25 AVRIL 2015

Le gestionnaire de centre-ville devra faire preuve d’une sensibilité pour le développement commercial, avoir une connaissance du commerce de détail et être en mesure de définir une stratégie ciblée pour le centre-ville. Une expérience dans le domaine de l’immobilier commercial est souhaitable. La connaissance de langues étrangères est un atout. Permis B demandé. Passeport APE obligatoire.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS : Bachelier ou universitaire. Libre le 1er août 2015 au plus tard.

INTERESSÉ(E) ? Merci d’envoyer votre candidature avant le 22 mai 2015 à : tournai.centre-ville@scarlet.be

www.tournaicentreville.be

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 225 59 00

Rédaction

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Directeur de rédaction Didier Hamann

Marketing & Research Fax généralManager 02 225 59 00 Hulstaert Marketing Gregory Event & Communication Expert Pierre Michel Rouffiange Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Rédaction Émilie Tcherkezian Collaborateur Laurence Briquet, Aline Dive Online & Insights Marketing Expert Directeur de rédaction Didier Hamann Marketing & Research Sandrine Kinnard Rédacteur en chef Benoit July Marketing Manager Gregory Hulstaert Équipe graphique Secrétaire de rédaction Event & Communication Expert Hugot Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Administrateur délégué Thierry Pierre Michel Rouffiange Émilie Tcherkezian Collaborateur Laurence Briquet, Aline Dive Online &responsable Insights Marketing Expert Publicité Éditeur Sandrine Account Managers Rossel Kinnard Équipe graphique Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Patrick Hurbain Graphistes Kenny Caudron, Cobo Jean-Sébastien Delporte Tél.Flor 02 225 56 43 Administrateur 100 rue Royale délégué Thierry Hugot Rédacteur en chef Benoit July Business Unit Manager Nadia Leroy Secrétaire de rédaction

Christine François Tél. 02 225 56 34 Publicité Account Executives Managers Account Ana Tél. 02 56 33 NoraAlonso Amenchar Tél.225 02 225 56 45 Jean-Sébastien Tél.560239225 56 43 Frédéric Burton Delporte Tél. 02 225 Christine FrançoisTél. Tél.0202225 22556563634 Elise Lepoittevin

1000 Bruxelles Éditeur responsable Rossel Références Patrick 100 rueHurbain Royale 100 rue Royale 1000 Bruxelles 1000 Tél. 02Bruxelles 225 56 36

Account Executives Nora Amenchar Tél. 02 225 56 45 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39

Références 100 rue Royale 1000 Bruxelles

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants : Faculté de Médecine • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN Département de Médecine

Faculté de Philosophie et Lettres • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À MI-TEMPS Département de Philosophie

Faculté d’Informatique • TROIS ASSISTANTES OU TROIS ASSISTANTS À TEMPS PLEIN

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN FASEG (Formation pour Adultes en Sciences Economiques et de Gestion) et Département des Sciences de gestion

Département Education & Technologie • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN ATTACHÉ(E) À LA FORMATION INITIALE • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À TEMPS PLEIN ATTACHÉ(E) À LA FORMATION CONTINUÉE

Faculté des Sciences • UN OU UNE INGÉNIEUR INDUSTRIEL À TEMPS PLEIN AU LABORATOIRE D’ANALYSE PAR RÉACTION NUCLÉAIRE (LARN) Département de Physique • DEUX ASSISTANTES OU DEUX ASSISTANTS À TEMPS PLEIN Département de Chimie • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN (CMA) Département de Chimie • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À TEMPS PLEIN (CES) Département de Chimie • UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À TEMPS PLEIN Département de Physique • DEUX ASSISTANTS OU ASSISTANTES L’UN À TEMPS PLEIN, L’AUTRE À MI-TEMPS Département de Mathématique

Faculté de Droit • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT EN DROIT PÉNAL À TEMPS PLEIN • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À MI-TEMPS EN MICRO-ÉCONOMIE • UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À MI-TEMPS EN DROITS INTELLECTUELS ET EN DROIT DES BIENS

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be

25 AVRIL 2015

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye est un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. Cette institution en constante évolution prône des valeurs d’excellence dans la qualité des soins. L’hôpital s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1.800 collaborateurs.

LE CENTRE HOSPITALIER DU BOIS DE L’ABBAYE & DE HESBAYE recherche pour un engagement immédiat : DES INFIRMIERS EN CHEF (M/F) POUR LES SERVICES DE : •Chirurgie abdominale ; •Gastro-diabétologie ; •Gériatrie.

Nous vous offrons

UN INFORMATICIEN DPI (DOSSIER PATIENT INFORMATISÉ) (M/F) : L’informaticien DPI est le référent informatique pour l’implémentation et le développement du Dossier Patient Informatisé. Il est chargé de la supervision, au niveau informatique, de l’implémentation du logiciel DPI et de son intégration aux applications parallèlement en usage au CHBAH.

Un contrat temps plein à durée indéterminée, une rémunération en rapport Votre profil avec vos compétences (barème RGB de • Diplôme de gradué(e) ou bachelier(e) en informatique. • Sens de la communication et du travail d’équipe. la région wallonne). • Maîtrise des outils informatiques classiques et de l’environnement VmWare. En plus Repas à prix réduits, parking pour le • Une expérience de Microsoft Server, des outils Oracle et de gestion d’une architecture réseau constitue un atout. personnel, chèques-repas, accueil personnalisé et plan d’accompa- • Capacité à maîtriser rapidement les nouvelles technologies et les nouveaux logiciels. gnement individuel, des possibilités réelles d’évolution de carrière, des • Une expérience professionnelle dans le milieu hospitalier constitue un avantage. formations continuées (internes ou externes), un hôpital à taille humaine, Nous vous offrons un cadre de travail verdoyant, … Un contrat d’employé à durée indéterminée à temps plein et une rémunération en rapport avec la fonction exercée Candidature écrite et curriculum (barème B1 RGB – Région Wallonne). La possibilité de dévitae seront adressés pour le 30 avril 2015 au plus tard à Mme Anne- velopper vos connaissances techniques, des possibilités d’évolution de carrière et de formations. Catherine DEMONTY, Directeur du Département Infirmier, Rue Laplace Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés 40 à pour le 3 mai 2015 au plus tard à l’attention Mme Sté4100 SERAING (tél. : 04/338.70.43 phanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 - Fax : 04/338.70.50 - www.chbah.be à 4100 SERAING (www.chbah.be) - ac.demonty@chbah.be)

UN CONTRÔLEUR DE GESTION (M/F) : Votre profil • Porteur d’un Master en Sciences économiques, Ingénieur de gestion ou diplôme de même nature • Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum comme contrôleur de gestion • Une bonne connaissance du secteur hospitalier est un plus

Missions • Extraction, mise en forme et analyse des informations en vue de faire les bons choix opérationnels et stratégiques • Concevoir et animer un dispositif d’aide à la décision et au pilotage de l’établissement en vue d’optimiser la gestion de l’établissement • Conseiller les responsables dans leurs activités de gestion

Nous vous offrons Un contrat temps plein à durée indéterminée, une rémunération en rapport avec la fonction exercée (barème RGB de la région wallonne). Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 10 mai 2015 au plus tard à l’attention Mme Stéphanie De Simone Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING (www.chbah.be). Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de l’hôpital à l’adresse www.chbah.be

Responsable Commercial(e) Wallonie H/F Linea2000, que l’on connaît par la marque d’électroménager DOMO, est un excellent producteur d’appareils électroménagers qui possède des succursales en Belgique (Herentals), en France et en Tchéquie. Domo se distingue sur le marché par des produits novateurs et un service exceptionnel. Domo convertit rapidement les nouvelles tendances en produits vendables. La grande force de Domo, c’est qu’il s’agit d’une marque belge, qui répond aux besoins et aux désirs du consommateur belge.

VG.665/B

25 AVRIL 2015

Dans cette fonction, vous développerez la réussite de Domo. Vous serez responsable de la vente de la marque d’électroménager Domo en Wallonie. Vous vous orientez principalement sur les revendeurs spécialisés d’électroménager et essayez d’étendre votre réseau grâce à une prospection ciblée. En apportant de nouveaux points de vente, vous réalisez également une belle croissance du chiffre d’affaires. Vous présentez les nouveaux produits et essayez d’étoffer l’assortiment existant chez les clients existants. Vous suivez les développements de produits et de clientèle de près, en réagissant de manière créative. Vous êtes attendu régulièrement au siège de Herentals, et vous rapportez au directeur commercial. Vous êtes intéressé(e)? Réagissez via www.velde.be. Pour plus d’information concernant cette offre d’emploi (référence DOMO151), vous pouvez contacter Valerie Maes ou Veronik Van Landeghem, téléphone 03/235 45 50. Vous pouvez également consulter le site www.domo-elektro.be

L’IRE est un leader mondial dans la production de radio-isotopes à destination de la santé publique, principalement dans les domaines du diagnostic et de la thérapie. Sa filiale, IRE-ELIT, est active dans la production de médicaments radio-pharmaceutiques et dans la prestation de services dans le domaine de la surveillance de l’environnement et la protection de la santé. Situées à Fleurus, ces sociétés belges, qui se sont forgées une solide réputation sur le plan international, sont en développement croissant depuis 5 ans avec un chiffre d’affaire (+ 30 %) et un nombre d’employés (+ 33 %) en constante augmentation. Résolument tournées vers le futur, elles investissent des moyens importants dans l’innovation tout en privilégiant l’écoute de leurs clients-partenaires. Pour soutenir ses ambitions et sa croissance, l’IRE /IRE-ELIT engage : • 1 RESPONSABLE de département assurance qualité, contrôle qualité et affaires réglementaires • 1 PROCESS ENGINEER pour le nouveau département de production de médicaments radiopharmaceutiques • 1 INGÉNIEUR DE PROJET dans le cadre du développement d’une nouvelle installation de production • 1 PROCESS ENGINEER pour le département de traitement de déchets industriels nucléaires et conventionnels • 3 AGENTS DE PRODUCTION TECHNIQUE • 1 ÉLECTROMÉCANICIEN pour le département maintenance • 1 INFORMATICIEN Découvrez le détail de toutes ces offres ainsi que de nombreuses autres sur notre site internet www.ire.eu.

Exellence dedicated to nuclear medicine, healthcare and environment

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Faites passer l’énergie ! En tant que gestionnaire des réseaux de gaz et d’électricité, Sibelga apporte chaque jour aux Bruxellois l’énergie dont ils ont besoin. Actuellement, l’entreprise recherche de nombreux profils IT. Sibelga contribue à faire bouger et évoluer Bruxelles. Pour mener à bien cette mission ambitieuse, elle conjugue un niveau élevé de professionnalisme, un sens aigu des responsa bilités, la maîtrise des technologies de pointe et le développement du talent de ses colla borateurs. Deux d’entre nous font part de leur expérience chez Sibelga : Murielle Saint-Aignan et Jean-Louis Mapessa.

logiques, le suivi des développements… C’est très motivant de pouvoir suivre toutes les phases de la mise en place d’une application. Jean-Louis : c’était il y a 6 ans. À l’époque, Sibelga venait de créer son infrastructure IT et souhaitait, après une forte phase de croissance, mettre l’accent sur la stabilisation de son IT. On m’a alors proposé le poste de Responsable Infrastructure. Le challenge était énorme et donc particulièrement stimulant. Murielle SaintAignan Works & Mobile System Manager

Quant à Jean-Louis, il est ingénieur agronome de formation et a d’abord exercé ses talents dans la coopération au développement. De retour en Belgique, il suit une formation de développeur qui lui transmet le virus de l’IT. Il occupe ensuite divers postes dans l’informatique avant de rejoindre Sibelga. Il y est aujourd’hui Head of IT Production.

A quand remonte votre rencontre avec Sibelga ? Murielle : à mon arrivée en Belgique, je recherchais activement un emploi. Je suis tombée sur une annonce pour un Analyste fonctionnel chargé notamment de mettre en place l’Intranet de Sibelga. Cela correspondait parfaitement à ce que je recherchais puisque, outre le rôle d’analyste, la description de fonction comprenait l’assistance à la définition des besoins, la participation aux choix techno

Jean-Louis : Et comment! Aux antipodes de l’image que l’on se fait généralement d’une intercommunale, l’entreprise est jeune au point de développer un véritable esprit de startup. Le secteur de l’énergie vit actuel lement de gros challenges et l’interconnexion entre l’informatique de gestion et l’informa tique industrielle, qui pilote les réseaux de distribution, est de plus en plus forte. Cela implique l’introduction régulière de nouvelles technologies. Ce qui, pour un informaticien, est très stimulant… Murielle : Bien que Sibelga reste une entre prise à taille humaine, elle utilise les techno logies les plus modernes pour développer sans cesse de nouveaux projets. Avec les technolo gies Smart Grid, par exemple, qui ont trait aux réseaux «intelligents», de gros challenges technologiques et fonctionnels s’annoncent et promettent déjà d’être passionnants.

«Un informaticien qui aime les défis technologiques trouvera chez nous un superbe terrain de jeux !» Diplômée d’une école d’ingénieur française, Murielle a travaillé plus de dix ans en France, dans le domaine des nouvelles technologies, avant de venir s’installer en Belgique. Chez Sibelga depuis près de 4 ans, elle occupe la fonction de Works & Mobile System Manager.

Sibelga, un employeur attrayant pour les informaticiens ?

JeanLouis Mapessa Head of IT Production

Quel rôle l’IT joue-t-elle dans le développement de Sibelga ?

«L’IT joue un rôle de support de l’activité et de facilitateur.» Que leur diriez-vous pour leur donner envie de vous rejoindre?

Jean-Louis : Évidemment, je mentirais si je vous disais que l’IT est le core business de Sibelga. La mission de Sibelga est de gérer les réseaux de distribution de gaz et d’électricité à Bruxelles. Toutefois, l’IT occupe une place essentielle dans l’organisation puisqu’elle y joue un rôle de support de l’activité et de facilitateur. Sans oublier la gestion des millions de données liées au comptage des consom mations d’énergie, pour laquelle des outils informatiques très poussés sont nécessaires.

Murielle : Un informaticien qui aime les défis technologiques trouvera chez nous un superbe terrain de jeux ! En effet, chez Sibelga, il pourra s’investir dans de nombreux projets intéressants d’un point de vue tant fonctionnel que technique. Selon ses affinités, un informaticien pourra devenir expert d’une technologie ou d’un domaine fonctionnel ou s’orienter davantage vers la gestion de projet ou le team management.

Murielle : De très nombreux projets se présen tent mais pour vous citer un exemple très actuel, nous sommes en train d’équiper une partie de nos techniciens de nouveaux mobiles. Pour cela, nous mettons en place une application de Workforce Management qui permettra aux équipes de planification de gérer de façon plus optimale l’organisation des travaux et facilitera la communication entre les techniciens et le back office.

Jean-Louis : Chez Sibelga, les métiers de l’informatique sont extrêmement variés puisque nous couvrons tout le spectre, depuis l’élaboration des solutions jusqu’à leur exploitation au quotidien. Sans compter que de beaux défis s’annoncent, comme le Smart Grid dont vient de parler Murielle… Pour un informaticien qui nous rejoindrait, les possibilités de trouver son bonheur sont donc très nombreuses…

Sibelga recrute ! Maintenant que vous les connaissez un peu mieux, que diriezvous d’aider Murielle et JeanLouis à faire passer l’énergie ? Actuellement, nous recherchons plus particulièrement plusieurs collaborateurs (m/f) :

• Analyste CRM Salesforce • Business process analyst • Analyste fonctionnel.net

www.sibelga.be/jobs

• Corporate architect • Analyste Sharepoint • Auditeur