Cette fois, la reprise est bien là! by Jobs & Careers CV

SPEED DATING

PERSPECTIVES

Jean-Christophe Van Dycke, General Manager d’Akka Benelux

« Une politique d’entreprise légitime en matière de pratique religieuse »

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DOSSIER « VIVE LA RENTRÉE ! » Retrouvez tous les jobs chez AQUALITY PROTECT, CHU LIÈGE, IGRETEC, FMSB, RIEM.

5/9/2015

FOCUS PHILIPPE LACROIX (MANPOWER) : « LA REPRISE VA CRÉER UN APPEL D’AIR » ▸ p.3

Les Belges ont brillé aux WorldSkills de São Paulo

Quelque 22 jeunes Belges âgés de moins de 23 ans (2 filles et 20 garçons) se sont rendus à la mi-août à São Paulo, au Brésil, afin de participer à la compétition WorldSkills ou Mondial des Métiers. Ils y ont défendu, parmi 1.200 jeunes issus de 59 pays, les couleurs de la Belgique dans 21 métiers sur les 50 ouverts à la compétition. Et ils y ont recueilli six « médaillons d’excellence », soit une cotation supérieure ou égale à la moyenne mondiale, dans les compétitions relatives à la peinture et décoration, au service en salle, à la cuisine, au soudage, à la charpente et à la menuiserie. Destinée à revaloriser les métiers techniques, cette compétition a permis de constater, d’après la délégation belge, « la prédominance générale des pays asiatiques en particulier dans les métiers industriels et technologiques. Au niveau européen, les grandes nations telles que la France et le Royaume-Uni tiennent le haut du pavé ainsi que les pays germaniques où la formation en alternance est prédominante ».

« Le télétravail coûte cher à l’employé »

Alors que les embouteillages ont refait leur apparition, nombre de navetteurs songent avec envie aux atouts du travail à domicile. Mais, d’après le groupe Regus qui a mené l’enquête en Belgique et dans le monde, seuls un tiers des employeurs belges contribueraient effectivement aux frais inhérents à ce lieu de travail. Or, la création ou l’aménagement d’un tel espace à domicile ne serait pas donné : « 35 % des Belges interrogés estiment que le télétravail leur coûte chaque année l’équivalent d’un mois de salaire et parfois plus encore, affirme-t-on chez Regus, spécialiste des espaces de travail flexibles. Il existe un risque caché relatif aux frais de santé et de sécurité dans le cas d’un poste de travail à domicile. 74 % des Belges interrogés confirment que les entreprises qui encouragent leurs collaborateurs à télétravailler ne sont pas conscientes des règles sur les plans sanitaires et sécuritaires. 68 % déclarent que leur assurance n’est pas suffisante pour couvrir le télétravail. »

[BACK TO BUSINESS

Cette fois, la reprise est bien là ! Les indicateurs confirmant l’embellie de la conjoncture se sont multipliés dernièrement. Qu’en est-il sur le marché de l’emploi ? Le moment semble enfin venu de remettre le nez à la fenêtre… ....................................................................

[ACTU

’économie belge est-elle repartie sur de bons rails ? Affichant une croissance du PIB (produit intérieur brut) de 1,3 % au deuxième trimestre par rapport à la même période l’an dernier et une accélération de 0,4 % par rapport au début d’année, il semble que ce soit effectivement, même si modestement, le cas. Nonobstant les incertitudes liées au ralentissement de la Chine, les effets conjugués de la baisse du prix du pétrole qui renforce le pouvoir d’achat et de la faiblesse de l’euro qui soutient les exportations, entre autres, commencent à induire un cercle vertueux bénéfique pour l’emploi. « Le marché est très clairement en phase de reprise, estime Paul-Étienne Siegrist, Business Unit Manager pour la Wallonie et Bruxelles chez le spécialiste de la sélection et du recrutement Mercuri Urval. Nous n’avions plus connu un tel niveau d’activité depuis la crise de 2008. La confiance des entreprises est revenue elle aussi à des niveaux inégalés depuis longtemps et tout cela induit un net regain sur le plan du recrutement. » Les facteurs qui justifient cette reprise ne sont pas seulement le fruit de la conjoncture, qui jouerait plutôt le rôle de catalyseur. « Les entreprises ont été forcées de postposer de nombreuses embauches, parfois plusieurs années de suite, confirme Michel Pezzin, Office Manager chez Start People pour la région liégeoise. Mais il arrive un moment où un tel gel n’est plus soutenable : les départs à la retraite doivent être compensés et les commandes, en croissance, doivent être honorées. Certaines entreprises en sont arrivées au stade où elles doivent désormais engager quoi qu’il advienne. » Ce caractère d’urgence, dans le chef de certains recruteurs en tout cas, ne doit

cependant pas induire en erreur sur leurs attentes : même si les besoins sont là, les entreprises ne vont pas acheter un chat dans un sac. « Le risque de se tromper est désormais perçu comme intolérable, assure Paul-Étienne Siegrist. Une erreur de casting coûte en effet beaucoup d’argent, non seulement directement mais aussi de manière indirecte via le manque à gagner qu’elle génère. Ce degré d’exigence de la part des recruteurs est d’autant plus élevé que les profils qu’ils recherchent sont eux aussi de plus en plus qualitatifs. »

« Des compétences, une personnalité, un potentiel »

Le propos est ici aussi confirmé par Michel Pezzin qui y voit une opportunité pour les meilleurs candidats. « Les employeurs recherchent avant tout des compétences, une personnalité, un potentiel, assure-t-il, soulignant dans la

foulée la participation de son entreprise au prochain Salon Talentum qui se déroulera à Liège le 17 septembre prochain. Celles et ceux qui ont envie de changer d’air et disposent des atouts pour ce faire ont donc tout intérêt à se manifester. » Le moment est-il vraiment idéal ? La prudence n’imposerait-elle pas d’attendre encore un peu que la reprise se confirme à long terme ? Nos interlocuteurs ne sont pas de cet avis. A leurs yeux, c’est précisément parce que l’horizon de certitude s’est beaucoup réduit par le passé qu’il ne faut pas hésiter à mettre le nez à la fenêtre. Les opportunités générées par la reprise actuelle pourraient en effet ne pas se représenter de sitôt, du moins si la conjoncture devait brutalement se retourner. « Dans un contexte où l’incertitude reste

omniprésente, ce n’est pas un hasard si, parmi les qualités recherchées chez les candidats, la flexibilité voire l’agilité sont particulièrement recherchées, appuie Paul-Étienne Siegrist. Des valeurs qui étaient prisées par le passé comme la loyauté de long terme vis-à-vis de son employeur passent au second plan par rapport à la démonstration par le candidat de sa capacité à s’adapter facilement à de nouveaux environnements, à de nouveaux défis. Tout ce qui, dans un parcours, démontre pareille aptitude est désormais particulièrement apprécié. Les recruteurs sont devenus très soucieux qu’une embauche ne soit pas synonyme de coût obligé mais au contraire d’investissement. En sus des compétences-clés, techniques notamment mais aussi sur le plan de la maîtrise des langues, ils sont dès lors plus que jamais attentifs à la personnalité. » :: Benoît July

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[SPEED DATING : JEAN-CHRISTOPHE VAN DYCKE, GENERAL MANAGER D’AKKA BENELUX

« La consultance, tremplin idéal pour un jeune ingénieur » S’il n’est pas facile de choisir ses études, déterminer à la fin de celles-ci avec quel employeur on souhaite travailler n’est pas simple non plus. C’est l’une des raisons qui poussent certains jeunes ingénieurs à se tourner vers la consultance, afin de s’ouvrir de nouveaux horizons. ....................................................................

Un « travaillomane » enthousiaste et passionné par l’aéronautique C’est dans les calculs pour bancs d’essais de moteurs d’avions que Jean-Christophe Van Dycke démarre sa carrière d’ingénieur en 1992, pour le compte de la société SD&A Engineering. « J’avais choisi dès le départ de me spécialiser dans les technologies de l’aéronautique », justifie-t-il, précisant que le choix de ses études d’ingénieur (à l’Institut supérieur industriel de Bruxelles – ISIB) lui avait paru évident eu égard aux horizons que ce diplôme allait forcément lui ouvrir. « Par la suite, j’ai suivi l’évolution du portefeuille de l’entreprise qui a élargi sa clientèle de l’aéronautique aux secteurs du transport, de l’énergie et des sciences de la vie, entre autres. » Cet élargissement du panel de clients s’accompagne, pour JeanChistophe Van Dycke, d’un accroissement de responsabilités managériales. « La colonne vertébrale de ma carrière est technique mais j’ai été toujours été intéressé par la prospection commerciale, le marketing, la gestion au sens large », dit-il, ayant d’ailleurs complété sa formation par un diplôme en management à l’Ichec. C’est dès lors en tant que directeur commercial et marketing qu’il participe à la fusion des équipes de SD&A avec celles du groupe Akka Technologies en Belgique en 2007, acquérant ensuite de nouvelles responsabilités dans ce nouvel ensemble dont il prend la direction générale en janvier 2015. Côté loisirs, le patron d’Akka Benelux dit privilégier les moments de détente en famille et entre amis. « Les voyages et les bons repas que l’on partage me permettent vraiment de décrocher du boulot », commente ce papa de deux enfants qui se définit surtout comme un « travaillomane enthousiaste ». :: B.J.

oids lourd de la consultance en ingénierie, Akka Benelux recrute régulièrement des jeunes ingénieurs. Le point avec JeanChristophe Van Dycke, General Manager, qui expose les facteurs qui justifient à ses yeux l’attractivité de son entreprise.

La concurrence à laquelle sont soumises les entreprises européennes est très rude. En résumant fortement, tout doit être conçu et fabriqué de plus en plus vite, à moindre coût, tout en conservant la qualité qui permet de remporter les marchés. C’est dans ce contexte que nous intervenons : une société industrielle qui est structurée pour pouvoir gérer cinq projets importants en même temps ne pourra peut-être pas en absor-

elles aussi bien équilibrées, la moyenne d’âge chez nous étant de 34 ans. En sus des compétences purement techniques, nous accordons beaucoup d’importance aux soft skills : capacité de communiquer avec le client, de bien en comprendre les attentes, facilité d’adaptation, proactivité, ainsi qu’une réelle aptitude à travailler en équipe. Il faut aussi bien entendu être mobile, dans la mesure où l’on travaille le plus souvent chez le client… qui apprécie également très fortement que l’on communique dans sa langue.

Akka Benelux, en quelques mots ?

Notre mission consiste à accompagner les sociétés industrielles dans la réalisation de leurs projets, depuis la recherche et développement jusqu’à la production en série en passant par la conception et l’industrialisation : nos ingénieurs sont donc, en fonction de la demande du client, susceptibles de l’épauler sur la totalité du cycle de vie d’un projet. Ils peuvent travailler en nos bureaux, dans la conception, mais aussi bien évidemment sur site pour répondre à un besoin ponctuel d’expertise ou pour accompagner le client dans le cadre d’une mission de plus longue durée. Notre activité est répartie de manière équilibrée entre l’aéronautique, les sciences de la vie, le transport ferroviaire, l’énergie, l’automobile et les autres industries. Cet équilibre nous permet d’afficher une croissance continue en absorbant les aléas conjoncturels des différents secteurs mais aussi de proposer un panel d’expertises assez large : sous réserve bien entendu de nos accords de confidentialité, nos consultants peuvent faire bénéficier nos clients de l’expérience acquise lors des missions précédentes.

Pour l’instant, c’est la Belgique qui constitue notre principal marché, pour des raisons historiques qui justifient d’ailleurs également que nous sommes majoritairement actifs sur Bruxelles et la Wallonie. Mais nous allons prochainement accélérer notre développement en Flandre, où nous avons ouvert de nouveaux bureaux, et allons nous élargir au Benelux l’an prochain. Nous sommes structurés pour absorber cette croissance, dans un marché il est vrai concurrentiel, mais sur lequel nous sommes reconnus et très bien positionnés.

Quelles sont, fondamentalement,

Pourquoi les jeunes ingénieurs sont-ils attirés par la consultance ?

Le diplôme en poche, nombre d’entre eux n’ont pas encore d’idée très précise de ce qu’ils veulent faire. Rejoindre une société comme la nôtre leur permet d’accéder à de multiples secteurs, de multiples expertises, de multiples projets à différents stades de leur réalisation. Ils peuvent travailler dans la conception, l’industrialisation, la production, et s’inscrivent dans des équipes au sein desquelles le transfert d’expérience est une réalité. Notre taille constitue à cet égard un réel facteur d’attractivité : nous travaillons en permanence sur une centaine de projets, la plupart chez de grands donneurs d’ordres, et notre réseau d’expertise, en Belgique comme à l’international, n’a que peu d’équivalents. Tous ces éléments constituent de vrais atouts pour compléter un CV.

La pénurie d’ingénieur est une réalité : cette formation ouvre donc plus que jamais les portes du marché de l’emploi. Cette pénurie constitue une des raisons pour lesquelles nous ne recrutons pas seulement en Belgique. Nous avons une quinzaine de nationalités dans nos équipes. Cette ouverture à l’international nous permet d’accéder à certains profils très spécialisés qui ne sont éventuellement pas disponibles en Belgique, tout en nous permettant aussi de maintenir une certaine émulation…

Quels sont vos marchés ?

Quelle est la répartition entre la Belgique et les autres entités du Benelux ?

ployeurs.

La concurrence est-elle forte sur le plan du recrutement ?

Précisément, la pénurie d’ingénieurs ne donne-t-elle pas la grosse tête à certains ?

PROFIL

les raisons qui justifient que l’industrie fasse appel aux services de consultants en ingénierie ?

ber un sixième sans l’aide de nos ingénieurs. Il arrive aussi que certaines expertises ou technologies ne soient pas maîtrisées en interne, car ne faisant pas partie du core-business : notre panel d’ingénieurs permet d’y suppléer tout en apportant de nouvelles idées.

Quels sont dès lors les profils qui vous intéressent ?

Les effectifs d’Akka Benelux sont constitués à plus de 80 % par des ingénieurs, qu’ils soient civils ou industriels. Nous recherchons chez eux de multiples spécialités : mécanique, électricité, électronique, chimie, entre autres, et sommes intéressés à la fois par des profils juniors et expérimentés. Nos équipes sont donc

Akka recrute de nombreux jeunes. Pour y faire carrière ?

Notre entreprise constitue un tremplin idéal pour les jeunes, mais on peut aussi s’y inscrire dans le long terme : mon parcours le prouve ! La variété des missions permet de répondre à de nombreuses attentes, sans oublier que le groupe Akka Technologies est actif dans une vingtaine de pays et propose donc des opportunités à l’international pour celles et ceux qui le souhaitent. Ceci étant, il est vrai aussi que la mentalité actuelle ne correspond plus tellement avec le concept de « faire carrière » : un horizon de 4-5 ans est courant chez nous comme chez de nombreux autres em-

Les ingénieurs belges sont certes rares et bénéficient d’une excellente formation, car assez généraliste et leur permettant de s’adapter à de nombreux types de missions. Ils ont aussi cet atout, pour certains d’entre eux du moins, de maîtriser le néerlandais. Ceci étant, les ingénieurs en provenance de l’étranger ne manquent pas de qualités non plus, notamment ceux qui ont pu bénéficier dans leur cursus d’une exposition plus forte au monde de l’industrie, par le biais de l’alternance par exemple.

Avec quel package démarre un jeune ingénieur ?

C’est un domaine sur lequel nous ne sommes pas trop diserts, mais une fourchette oscillant entre 2.400 et 2.850 euros brut est proche de la réalité, complétée par les avantages habituels : voitures de société, frais de missions, assurances diverses. Ceci étant, l’expérience démontre que ce n’est pas ce package au sens strict qui détermine le choix de nous rejoindre : un jeune ingénieur recherche avant tout des missions intéressantes et la certitude que nous allons fortement investir dans sa formation. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ PIERRE BEDIN

« On a testé mes “soft skills” en priorité » Diplômé de l’Institut Gramme (HELMo) à Liège, Pierre Bedin effectue en ce mois de septembre ses premiers pas chez Akka. « J’avais envoyé beaucoup de CV, mais sans trop savoir dans quel secteur je voulais travailler », dit-il, déplorant quelque peu le manque d’accompagnement dont bénéficient les jeunes diplômés à l’heure d’effectuer leurs premières approches du marché de l’emploi, en dépit de la richesse du réseau de la haute école dans son cas. « Je me suis tourné vers Akka pour bénéficier d’une analyse de mon profil et ils m’ont recruté. »

Le choix des études d’ingénieur ? « J’ai toujours aimé les sciences appliquées, comprendre comment les choses fonctionnent, justifie-t-il. C’est d’ailleurs ce côté pratique qui m’a conduit à privilégier les études d’ingénieur industriel plutôt que celles d’ingénieur civil. Nous avons pu élaborer des machines pendant notre cursus, les intégrer dans le cadre d’un projet d’entrepreneuriat. J’ai choisi de me spécialiser dans le génie énergétique durable mais je suis en réalité ouvert à tous les environnements. » C’est désormais chez un gros client industriel qu’il va pouvoir mettre ses talents en exergue. « C’est d’ailleurs essentiellement sur les “soft skills”, sur ma capacité à comprendre les besoins d’un client, à communiquer avec lui ou encore à travailler en équipe que j’ai été testé lors des entretiens de recrutement, constate-t-il. Les compétences techniques ne sont pas au cœur des évaluations, dans la mesure où c’est le diplôme qui atteste de leur maîtrise. » :: B.J.

EFFECTIFS

400 collaborateurs ACTIVITÉ Akka Benelux, société de consultance en ingénierie, « est née de la volonté de répondre aux besoins d’un environnement technologique toujours plus demandeur en expertises externes et en modes collaboratifs créatifs ». L'entreprise se définit également comme « un formidable tremplin pour nombre de jeunes ingénieurs brillants. De par la multiplicité des secteurs concernés, ils se forgent de nombreuses expériences et accroissent leur expertise et leur capacité managériale ».

CHIFFRE D'AFFAIRES

36 millions € (2014)

SECTEURS-CLÉS Aéronautique (20%), sciences de la vie (20%), transport ferroviaire (20%), énergie (20%), automobile (10%), chimie et autres industries (10%).

[

FOCUS

« La reprise va créer un appel d’air dans les entreprises » Pour le patron de Manpower, le « tax shift » initié par le gouvernement fédéral pourrait amplifier l’appel d’air provoqué par la reprise économique qui se profile et par le besoin structurel de remplacer les départs à la retraite. ....................................................................

tifs, du personnel de production à l’encadrement, sera sollicitée par cette reprise qui, si elle se confirme, va créer un appel d’air dans les entreprises.

Ce regain conjoncturel se greffe sur un mouvement plus structurel…

Le remplacement des nombreux départs à la retraite va bien évidemment se poursuivre : c’est lui qui avait justifié le maintien d’un certain niveau de recrutement pendant les années de crise et, dès lors que la reprise se confirme, les effets pourraient se conjuguer et augmenter la tension.

hilippe Lacroix est Managing Director de ManpowerGroup BeLux. Une entreprise dont le « Baromètre des perspectives d’emploi » est considéré depuis des années comme un bon indicateur de l’évolution du marché.

Le recrutement constitue donc un risque que les entreprises sont à nouveau prêtes à prendre ?

Partagez-vous le constat de la reprise ?

Un recrutement coûte de l’ordre de 50.000 à 100.000 euros, et il est normal qu’en période de basse conjoncture, les employeurs fassent preuve de prudence. Mais ce que j’entends désormais, c’est que les employeurs sont à nouveau enclins à investir. C’est d’autant plus vrai, en Belgique, que le gouvernement a initié des mesures visant à réduire le coût du travail qui sont bien accueillies par les entreprises.

Le ralentissement observé en Chine oblige à conserver une certaine prudence, mais il est vrai que de nombreux indicateurs vont désormais dans le bon sens. Ceci étant, les effets sur l’emploi ne seront probablement pas linéaires : le marché devrait reprendre plus rapidement et plus fortement en Flandre, où les tensions sont restées fortes en dépit de la crise, mais Bruxelles et la Wallonie ne devraient pas échapper au mouvement, même si c’est de manière plus modérée dans un premier temps.

Vous pensez que le « tax shift » peut doper l’emploi ?

Le lien entre reprise économique et emploi est-il automatique ?

Les entreprises se trouvent, à l’issue de cette longue crise dont les débuts remontent tout de même à 2008, dans une situation particulière : elles ont fortement ralenti les recrutements voire restructuré et n’ont désormais plus de gras, si l’on peut dire, pour absorber l’augmentation des carnets de commandes. On voit cela dans l’évolution du travail temporaire et on le verra ensuite au niveau du recrutement de personnel fixe. Toute la pyramide des effec-

▴ Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. © MANPOWERGROUP

[STATISTIQUES

L’emploi wallon a augmenté de 117.000 unités en dix ans Comme chaque année à la rentrée, l’Union wallonne des entreprises publie deux fascicules de vulgarisation destinés principalement aux enseignants. Consacrés respectivement aux entreprises et à l’emploi wallons, ils fourmillent de chiffres… qui vont parfois à l’encontre des idées reçues. ........................................................................................................

’emploi en Wallonie ? Un rapide coup de sonde autour de vous devrait majoritairement donner la réponse suivante : « pas fameux », voire « en déclin ». Or, il n’en est rien. « Depuis dix ans, le nombre d’emplois a augmenté de 1 % par an en Wallonie, soit 117.000 emplois supplémentaires sur la période pour atteindre un peu plus de 1,22 million d’emplois aujourd’hui, relève Didier Paquot, directeur du département économique de l’Union wallonne des entreprises (UWE). Ce constat n’a rien de révolutionnaire et ne devrait pas étonner les spécialistes. Comme le fait, par exemple, que le nombre d’indépendants est aujourd’hui inférieur à ce qu’il était en 1995, alors que l’on ne cesse d’évoquer la fin du salariat. »

Peu étonnantes pour le spécialiste, de telles données relatives aux entreprises et à l’emploi le sont pourtant pour nombre d’entre nous. « Cela fait une dizaine d’années que nous recevons des demandes d’informations, en particulier de la part des enseignants, poursuit Didier Paquot. Nous avons d’abord publié un fascicule sur les entreprises en Wallonie, qui est de-

On peut l’espérer et sans doute faudraitil aller encore plus loin, en particulier pour promouvoir l’emploi des personnes peu qualifiées. Des jobs pour ces profils existent, à condition cependant qu’ils puissent être recrutés à un coût raisonnable. Le défi, qui est aussi de nature sociétale vu l’ampleur du chômage, en particulier en Wallonie, c’est de parvenir à maintenir ces emplois peu qualifiés en Belgique, voire même de parvenir à rapatrier partiellement ceux qui ont été délocalisés en raison d’un coût du travail trop élevé. :: Benoît July

[SALON TALENTUM LIÈGE Objectif recrutement pour la FN Herstal Séduite par le succès

puis lors écoulé chaque année à plus de 5.000 exemplaires. Et de l’an dernier, la FN Herstal nous avons poursuivi l’an dernier avec un fascicule sur l’em- sera présente en force ploi, qui a rencontré un succès comparable. » au prochain salon Talentum,

le 17 septembre prochain

Édités sous la forme de livrets en format de pochette de CD, aux Halles des foires de Liège. ces fascicules d’une quarantaine de pages intitulés L’entre- .................................................................... prise, je veux savoir ! et L’Emploi, je veux savoir ! sont disponibles gratuitement et sur simple demande auprès de l’UWE. « Il s’agit bien d’ouvrages dont le contenu est objectif, fruit igurant parmi les principaux d’une compilation de statistiques obtenues aux meilleures employeurs liégeois, la FN sources, précise l’économiste. Nous ne nous aventurons pas Herstal monopolisera pas sur le terrain de la polémique ! » moins de huit recruteurs pour rencontrer les candidats qui se presseParmi les questions abordées dans le livret consacré à l’em- ront aux Halles des foires de Liège, le ploi, on trouvera notamment celles relatives au nombre de 17 septembre prochain dans le cadre du personnes qui travaillent en Wallonie, à leur répartition Salon Talentum. « Nous nous attendons entre salariés et fonctionnaires (entre autres catégories), à à une très forte affluence, justifie André leur répartition entre provinces (le Hainaut pèse à lui seul Leclercq, directeur des ressources hu35 % de l’emploi wallon), au nombre de Wallons qui tra- maines. L’an dernier, les candidats vaillent à Bruxelles (130.000 environ) et en Flandre (près de avaient littéralement fait la file devant 50.000), aux secteurs qui les emploient (l’industrie manu- notre stand, et nous avions d’ailleurs été facturière ne pèse plus que 17 % de l’emploi marchand), no- très satisfaits cette expérience. » tamment. De fait, quelque 450 personnes s’étaient On trouvera également dans ce livret la confirmation de la présentées lors de la précédente édition. plus-value du diplôme. Alors que les emplois peu qualifiés Une quarantaine de candidats avaient représentaient encore 31 % du total en 2000, ils ne pesaient été sélectionnés après cette première plus que 20 % en 2010 et tomberont vraisemblablement à rencontre afin de faire plus ample moins de 15 % en 2020. Et ce, alors que les emplois haute- connaissance, parmi lesquels une vingment qualifiés devraient peser près de 50 % du total en 2020 taine ont finalement été recrutés. « Pou(40 % en 2010, 33 % en 2000). voir distinguer 10 % de profils intéressants lors d’un tel événement et finaleCe dernier constat, enfin, qui confirme ce que les interlocu- ment en embaucher la moitié constitue teurs de Références y exposent chaque semaine : « Si globa- à mes yeux un résultat très positif, lement, le niveau des universités et hautes écoles franco- poursuit André Leclercq. Il ne faut pas phones est d’excellente qualité, trop peu de jeunes Wallons chercher plus loin la raison pour lachoisissent aujourd’hui de s’engager dans les filières scienti- quelle nous serons à nouveau présents fiques. En effet, le nombre de diplômés de ces filières n’atteint lors de cette édition 2015. » que 12,4 % en Wallonie contre 24,1 % en Europe. Ce sont pourtant des profils particulièrement recherchés par les en- Les profils recherchés sont sans surtreprises wallonnes. » prise essentiellement liés aux compé:: B.J. tences mécaniques et électroniques qui

sont au cœur de la production de l’entreprise : usineurs, opérateurs-machines, mécaniciens, électromécaniciens, électroniciens, entres autres. « Nous recrutons donc des ouvriers mais aussi des techniciens, des dessinateurs et des ingénieurs dans ces mêmes disciplines liées à la mécanique de précision, précise le DRH. Soit autant de profils qui sont comme on le sait très recherchés sur le marché, mais nous ne manquons heureusement pas d’attractivité. » Parmi les facteurs susceptibles de susciter de nouvelles candidatures, André Leclercq cite la taille même de l’entreprise, qui figure parmi les plus gros employeurs du bassin liégeois, mais aussi ses excellentes performances actuelles : les exportations d’armes se portent bien, et sont soutenues par des investissements conséquents (près de 10 % du chiffre d’affaires) dans la recherche et développement. L’entreprise est aussi structurellement confrontée au départ à la retraite de nombreux travailleurs, par le biais notamment d’un plan de prépension à 58 ans qui, ayant démarré en 2013 et se clôturant en 2016, pourrait conduire au départ d’une centaine de travailleurs – mais tous ne poseront peut-être pas ce choix. « Notre carnet de commandes est au plus haut et nous allons investir 17 millions d’euros cette année, poursuit André Leclercq. Tout cela, combiné à un package salarial très correct et à des perspectives de carrière intéressantes, devrait justifier le fait que nous serons à nouveau fort sollicités cette année. » :: B.J. 3

[PERSPECTIVES

ÉPINGLÉ Premiers pas pour l’alternance new-look C’est ce 31 août que Lucas, 17 ans, a signé son contrat d’alternance auprès de la SPRL Jean-Louis Humblet, active dans le secteur du bâtiment à Naninne. Rien de bien exceptionnel en cela, si ce n’est qu’il s’agissait du premier contrat d’alternance « nouvelle mouture », visant à simplifier ce système qui permet à un jeune de compléter sa formation par le biais de son intégration, dans le cadre de son cursus, dans une entreprise. Plébiscitée en Allemagne et en Suisse par exemple, la formation en alternance recueille désormais chez nous davantage qu’un intérêt poli, nombre d’employeurs y voyant le moyen de trouver enfin les profils, techniques notamment, qu’ils recherchent. Côté politique, la Wallonie y voit un outil de lutte contre le chômage des jeunes, la ministre de l’Emploi et de la Formation, Éliane Tillieux, s’étant engagée à réformer et mieux valoriser la formule. Sur quoi porte cette simplification ? Essentiellement sur l’harmonisation des statuts des apprenants, qu’ils soient issus du Cefa (Centre d’éducation et de formation en alternance) ou de l’Ifapme (Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et PME). Cette harmonisation porte notamment sur la rémunération, sur l’encadrement via les tuteurs, sur les incitants financiers des entreprises, les assurances et les conditions d’accueil. Le contrat d’alternance définit également les

obligations des parties, la répartition des temps de formation en entreprise et au centre de formation ou d’enseignement, les modalités en matière de congés, entre autres. Qualifiant ce contrat unique de « grande étape franchie dans le cadre de la réforme de l’alternance », Éliane Tillieux rappelle que plus 10.000 apprenants s’activent dans ce cadre en Wallonie, soit… 5 % à peine des jeunes alors que cette proportion dépasse les 80 % dans certaines régions européennes. Et ce, alors que l’accès à l’emploi des jeunes ayant bénéficié de l’alternance est significatif : 86 % de celles et ceux qui sont passés par l’Ifapme décrochent un job dans les six mois ou fondent leur entreprise. « Il faut que plus de jeunes, plus de parents, plus d’entreprises soient convaincus que notre système de formation en alternance mène à des emplois de qualité dans des métiers valorisants, comme en Suisse, comme en Allemagne et comme en Communauté germanophone », plaide la ministre. :: Benoît July

▴ La formation en alter-

nance, voie royale vers l’emploi. © DR

Jean-Marc Auverlau, L’Oréal Belgilux

de la Thaïlande. Par la suite, il rejoint le siège de L’Oréal à Paris en tant que directeur de la zone Asie du Sud-Est de la division « produits grand public ». En tant que nouveau CEO de L’Oréal Belgilux, JeanMarc Auverlau s’est engagé à poursuivre les objectifs commerciaux de la filiale belge mais aussi à veiller au développement des talents.

« Chez L’Oréal, c’est toujours l’aventure humaine qui est la plus gratifiante. Si je peux avoir une fierté, c’est celle d’avoir pu accélérer et internationaliser la carrière de jeunes collaborateurs avec lesquels j’ai travaillé en Asie et en Afrique. Et je suis absolument convaincu qu’il y a de nombreux talents belges à exporter. » JEAN-MARC AUVERLAU

Isabel Carrion, Mobistar

Ayant effectué une grande partie de sa carrière au sein du groupe UCB, Isabel Carrion a rejoint Mobistar en tant que Chief People Officer. Titulaire d’un diplôme d’ingéieur commercial (Ichec), Isabel Carrion « Je me réjouis de rejoindre l’équipe dynamique de Mobistar qui a transformé le monde des télécoms en Belgique. A partir de l’excellent héritage qu’Anne Cambier m’a transmis, je suis impatiente de pouvoir continuer, durant les prochaines années, à contribuer à la transformation de ce monde en perpétuelle évolution. » ISABEL CARRION

www.references.be

Musulman, chrétien, juif, bouddhiste… Faut-il tenir compte des sensibilités confessionnelles des employés sur leur lieu de travail ? Et si oui, jusqu’à quel point ? Un séminaire UCL sera prochainement organisé sur la question. Bauduin Auquier est à l’initiative du projet. ............................................................................

grilles de lecture, notamment pour mesurer s’il s’agit ou pas d’une revendication légitime dans une société démocratique en Europe de l’Ouest. Autre cas de figure auquel les patrons et syndicats peuvent être confrontés, c’est la pratique du Ramadan. Il s’agit là d’un choix convictionnel mais on peut légitimement se demander si, dans certaines professions, cela ne met pas en danger la sécurité de la personne au travail à partir du moment où elle ne mange ni ne boit plus pendant les chaudes journées

politique d’entreprise claire la plus légitime possible permettant de renforcer, à terme, le vivre-ensemble. Dans cette optique, l’idéal est évidemment que cet exercice de définition et de positionnement fasse l’objet d’une bonne concertation entre les parties prenantes, de façon à ce que chaque collaborateur puisse savoir ce qui est permis au sein de l’entreprise et ce qui ne l’est pas. Le moteur de notre démarche est avant tout citoyen. Il me semble que le fossé se creuse entre les gens de confessions différentes. Ce

uelle attitude adopter vis-à-vis des employés qui souhaitent manifester leur appartenance confessionnelle au travail ? La question est sensible, l’enjeu non négligeable. L’Institut des sciences du travail et la Chaire laboRH en management humain et transformations du travail de l’UCL l’ont bien compris et ont décidé de s’emparer de la problématique. Ils ont organisé un séminaire de deux jours et invité une série d’orateurs pour les 7 et 8 septembre prochains. Mais voilà, faute d’inscriptions suffisantes (soulignons qu’elles ont été ouvertes à la veille des vacances d’été), la rencontre a été reportée au mois de janvier 2016. Quoi qu’il en soit, l’objectif reste inchangé : proposer aux dirigeants d’entreprises, responsables des ressources humaines, cadres syndicaux et autres responsables opérationnels une lecture pluridisciplinaire du fait religieux en entreprise. En étroite collaboration avec Laurent Taskin, président de l’Institut et de la Chaire précités, Bauduin Auquier a monté le projet. Professeur invité à l’UCL, il est également partner chez AgileMaker, un cabinet de conseil en transformation des organisations.

M. Auquier, pourquoi lancer une telle initiative ?

MOUVEMENTS

Après dix-huit années de carrière internationale au sein du Groupe L’Oréal, Jean-Marc Auverlau devient le Managing Director de L’Oréal pour la Belgique et le grand-duché de Luxembourg. « Le parcours professionnel de Jean-Marc Auverlau illustre les opportunités de carrière internationale offertes par L’Oréal », précise le groupe. Après avoir débuté sa carrière au marketing de la division « produits grand public » en Belgique, Jean-Marc Auverlau occupe différentes fonctions marketing et commerciales dans les filiales du Moyen-Orient, du Maroc et

« Proposer une politique d’entreprise légitime en matière de pratique religieuse »

Parce que le phénomène nécessite une réflexion et une gestion appropriées. J’ai travaillé dans la gestion des ressources humaines en entreprise pendant plus de 20 ans. J’ai notamment travaillé pour le groupe Delhaize et à la Stib. Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai pu constater que certaines thématiques posaient toujours pas mal de problèmes en interne. C’est notamment le cas de la question de la gestion du fait religieux en entreprise. Les patrons et syndicats sont pris entre deux pôles opposés : être accusés de xénophobie et de racisme parce qu’ils ne reconnaissent pas l’identité confessionnelle des demandeurs, ou tolérer absolument tout et faire le lit de comportements radicaux contraires à notre démocratie et à notre société laïque. Il y a à propos de cette question un malaise persistant au sein des entreprises. Certaines la gèrent relativement bien, d’autres sont dans l’évitement total. D’où notre séminaire qui entend donner des outils et repères aux patrons, responsables des ressources humaines et cadres syndicaux.

Très concrètement, à quel genre de situations ces derniers peuvent-ils être confrontés ?

Il y a des entreprises qui doivent gérer le fait que certains hommes musulmans, plus radicaux, ne veulent pas regarder ni même serrer la main d’une femme autre que la leur. C’est une question de respect vis-à-vis de la femme, estiment-ils. À l’inverse, d’autres personnes de l’entreprise percevront cela comme un manque de respect. Pour traiter ce genre de problèmes par exemple, certains orateurs de notre séminaire fourniront à l’assemblée une série de

a débuté sa carrière dans l’audit financier chez KPMG, avant de rejoindre un cabinet de chasseurs de tête puis le Boston Consulting Group. Elle rejoint le groupe UCB en 2002, y exerçant diverses fonctions RH avant de se voir offrir l’opportunité de s’expatrier aux EtatsUnis en tant que Vice-President Human Resources US & Canada. De retour en Belgique, elle exerçait toujours chez UCB la fonction de Vice President Talent Services pour la zone Europe-Moyen-Orient Afrique avant de rejoindre Mobistar.

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▴ Bauduin Auquier est professeur invité à l’UCL et partner chez AgileMaker,

un cabinet de conseil en transformation des organisations. © DR d’été. Il y a bien évidemment aussi la question de savoir si l’on sert ou pas de la nourriture halal au restaurant de l’entreprise. Prévoit-on un lieu de prière sur le lieu de travail ? Le port du voile est-il autorisé ? Certaines entreprises l’interdiront, d’autres l’autoriseront dans les bureaux mais pas lors des contacts avec les clients.

Vos exemples concernent exclusivement la religion musulmane. Le séminaire se limite-il à cette dernière ?

Non. En théorie, la réflexion pourrait s’appliquer à toutes les religions. Mais il se fait que dans la pratique, aujourd’hui en tout cas, les chrétiens, les bouddhistes ou les juifs n’ont pas énormément d’exigences en lien avec la religion sur leur lieu de travail. Les musulmans, en revanche, viennent avec des revendications beaucoup plus affirmées. Le débat porte donc aujourd’hui davantage sur la gestion de fait religieux en entreprise en lien avec la religion musulmane mais la réflexion pourrait très bien s’appliquer à d’autres religions à l’avenir, j’insiste.

Quels outils ce séminaire entend-il fournir aux participants ?

Au minimum des sources d’inspiration et une série de bonnes pratiques, au mieux une

Dag Moors, Educam Dag Moors devient le coordinateur du département Business Training, Coaching & Consultancy chez Educam, le centre de connaissance et de formation du secteur automobile (quelque 10.000 entreprises, principalement des PME, qui emploient ensemble près de 94.000 travailleurs dans les garages, la carrosserie, le commerce du métal et la récupération des métaux.) Dag Moors « dirigera l’équipe qui

n’est jamais bon dans une société. La nôtre est actuellement traversée par une vague conservatrice. C’est pourquoi, nous souhaitons faire œuvre de pédagogie en donnant la possibilité à nos interlocuteurs de mieux comprendre cette réalité nouvelle et de remettre les choses dans leur contexte. Notre séminaire a donc une modeste ambition à ce stade. On verra plus tard s’il convient d’imaginer quelque chose de plus systématique, comme un programme de formations plus approfondi par exemple.

Il n’existe actuellement aucun cadre légal en la matière. Faut-il légiférer selon vous ?

Il existe une législation sur la non-discrimination. Dans certains secteurs, notamment dans le secteur public, il existe également une législation sur la diversité. Que le législateur prévoie qu’on ne discrimine pas, qu’il y a égalité des chances et des droits, d’accord. Mais je ne vois pas quelle serait la valeur ajoutée à légiférer davantage en la matière. Il faut laisser aux entreprises le soin de définir elles-mêmes la manière dont elles entendent gérer les problèmes en interne, afin qu’elles déterminent chacune en leur sein une ligne de conduite claire, connue de tous, et qui soit la plus légitime possible. :: Alice Dive

conseille, accompagne et forme les équipes de management des garages en ce qui concerne le développement de leur qualité d’entrepreneurs et ce, dans le but de renforcer l’encadrement des concessions et des départements vente et après-vente des garages. » Et ce, « dans le but d’augmenter le niveau de rentabilité d’un garage, d’effectuer les adaptations nécessaires afin de s’accorder au comportement du client qui change, de réduire la pénurie de profils techniques que connaît le marché de l’emploi. »

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redaction@references.be

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DIRECTEUR

Clinique vétérinaire universitaire (CVU) - Sart Tilman CONTEXTE DE LA MISSION L’Université recrute, sous contrat à durée indéterminée, un directeur pour sa Clinique Vétérinaire Universitaire (CVU). Celle-ci est chargée de la gestion des prestations cliniques de la Faculté de Médecine vétérinaire de l’ULg. La mission de la CVU est de prodiguer une médecine d’excellence, permettant d’assurer les meilleurs soins aux animaux, la formation des étudiants, internes et résidents, ainsi que la formation continue des vétérinaires praticiens, la recherche clinique et l’innovation scientifique. FONCTION La mission du Directeur consiste à développer une vision stratégique de la CVU et à élaborer en conséquence des plans stratégiques annuels (business development, RH, investissements, etc.). Par ailleurs, il est responsable de la gestion de la CVU dans l’intérêt de l’Université, en assurant aux utilisateurs (clients, étudiants et personnel) un service optimal en matière de ressources humaines, de finances, d’infrastructures et de logistique. En particulier, il assure les missions suivantes : • négociation des plans de charge et organisation des prestations de l’ensemble du personnel exerçant à la CVU ; • gestion budgétaire et financière de la CVU (prévisions, contrôle de gestion, clôture des comptes), en relation avec les services de l’Administration des Ressources Financières de l’ULg ; • gestion administrative de la CVU ; • gestion des achats et des investissements de la CVU ; • gestion de la communication et du marketing de la CVU ; • participation au suivi du chantier de la nouvelle clinique et organisation du transfert ; • gestion des contacts avec les administrations de l’ULg (ARF, ARH, ARI, SEGI, etc.) ; • gestion des relations avec les parties prenantes (clients, fournisseurs, vétérinaires indépendants, étudiants, sponsors, compagnies d’assurances, etc.).

Notre institution vous propose de vivre une expérience professionnelle enrichissante, et teintée d’humanisme. Nous mettons l’accent sur le respect des valeurs

Infirmier(ère) en chef, unité de Gériatrie

et des relations humaines.

Infirmier(ère) en chef, bloc opératoire Pharmacien hospitalier Assistant(e) en pharmacie Médecins neurologues Médecins psychiatres Médecins urologues Médecins pédiatres Médecin physique

PROFIL • diplôme universitaire ; • expérience professionnelle d’au moins 10 ans, de préférence dans des fonctions managériales ; • capacité à développer une vision stratégique et opérationnelle en GRH ; • expérience en gestion d’infrastructures et de budgets ; • assertivité, aptitudes à la négociation, capacité relationnelle, esprit d’équipe ; • sens de l’organisation, autonomie ; • la connaissance du logiciel SAP et de la langue anglaise sont des atouts.

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RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES • Sur la nature des tâches : Anne GIRIN (( 04/366.52.51). • Sur la procédure : Administration des Ressources Humaines (( 04/366.55.26)

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COMMENT POSTULER ? Les lettres de motivation (précisant le numéro de référence P1008), accompagnées d’un curriculum vitae, du diplôme requis scanné et d’une photo d’identité récente seront adressées à Anne GOFFIN recrutements@ulg.ac.be, pour le 15 septembre 2015 au plus tard.

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La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Études recherche plusieurs collaborateurs :

• Coordinateur Sécurité Santé - niveau A (h/f) - Réf : 142248 Fonction : • Au sein de notre équipe, vous assurez les missions de coordination sécurité santé en phases projet et réalisation en application de l’arrêté Royal du 25 janvier 2001 et de ses mises à jour. • Vous intervenez en phase projet (coordinateur projet) afin de coordonner les activités et les désidérata des parties intervenantes (Maître d’ouvrage, auteur de projet, architecte, ingénieur stabilité, ...) ; phase réalisation afin de coordonner les activités simultanées ou successives sur les chantiers. • Durant ces missions, vous assurez les tâches telles que définies dans la législation en établissant les plans de sécurité-santé (PSS) tant en phase projet qu’en réalisation, la tenue du journal de coordination, les rapports de visite, le dossier d’interventions ultérieures, la structure de coordination...

Le CHR Haute Senne recrute un(e)

• Ingénieur en Stabilité (h/f) - Réf : 142250 Fonction : • En contact direct avec les clients, les entrepreneurs ou les architectes, vous avez en charge l’expertise de la stabilité par l’élaboration des notes de calculs pour les structures de bâtiments (béton, acier, bois) ou de génie civil ; l’établissement de métrés ; le contrôle et éventuellement le dessin de plans de coffrages, d’armatures et de détails ainsi que le suivi de chantier et la rédaction de cahier des charges.

La Direction Exploitation des Ouvrages d’Épuration et de Démergement recherche :

• Ingénieur industriel (h/f) - Réf : 142251 • Gestionnaire de projet (h/f) - Réf : 142249 Le maître d’ouvrage qui commande et finance un projet, n’a pas toujours le temps ou les moyens humains pour mettre en place une méthodologie de travail permettant une gestion efficace de l’exécution de celui-ci. L’obtention du résultat escompté, dans les délais et selon le budget accordé, nécessite la prise en charge au quotidien des relations avec les multiples intervenants. Fonction : • D’une manière générale vous veillez à ce que les différents acteurs du projet informent, coopèrent et se coordonnent afin de garantir la bonne exécution des tâches qui leur sont confiées. • Vous êtes le garant du bon déroulement d’un projet, tant dans sa phase d’étude que dans la phase réalisation. • Par votre position centrale, vous assurez le rôle de plateforme d’échange entre tous les intervenants internes et externes tels que bureaux d’études & experts ; entrepreneurs ; pouvoirs subsidiants ; administrations ; ... • Vous assurez la gestion de tâches telles : ajustement de programmation, réunions, rapports, planification, rédaction de marché, avis techniques, budgétisation, facturation…liées au suivi de projets et ce, jusqu’à la réception des travaux. • Vous organisez le projet, dynamisez et coordonnez les actions entre les membres de l’équipe. • Vous donnez en permanence priorité au respect de la qualité, des coûts, des délais.

Fonction : • En tant que Responsable de secteur, vous êtes responsable de la planification, de la maintenance des installations, de l’analyse du rendement du process épuratoire existant. Missions : • Responsable de l’encadrement de plusieurs chefs d’équipes, vous participez à l’amélioration et à l’optimalisation du fonctionnement des stations d’épuration et de pompage, tant sur les aspects process qu’électromécanique ; • Vous assurez le suivi des dossiers techniques dans leur globalité : de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la réception des travaux dans le respect des règles des marchés publics ; • Vous élaborez et gérez des contrats de sous-traitance ; • Vous managez des équipes de terrain.

Pour le 16 octobre 2015, vous adressez votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier au service « Gestion des Ressources Humaines », Boulevard Mayence 1, 6000 Charleroi ou par e-mail à ressources.humaines@igretec.com.

Bureau d’études multidisciplinaire, exploitant d’ouvrages d’épuration et de démergement ainsi qu’animateur et développeur économique de la région du grand Charleroi et de la zone sud-Hainaut, IGRETEC compte actuellement 300 collaborateurs aux profils aussi variés que les services proposés à ses associés et sa clientèle. S’appuyant sur nos valeurs INTÉGRITÉ, RESPONSABILITÉ et SOLIDARITÉ, notre culture d’entreprise vise à l’épanouissement de chacun tant par la possibilité de participer à des projets innovants et motivants ainsi que d’œuvrer au développement d’une région. Investissant de manière soutenue dans le développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons permettre à chacun de déployer toute sa créativité et son savoir-faire pour réaliser les missions qui nous sont confiées.

Pour le détail de ces fonctions, nous vous invitons à consulter notre site internet : www.igretec.com www.references.be

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UN DIRECTEUR GÉNÉRAL Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ou assimilé ou être Directeur général à titre déﬁnitif d’une autre commune (mobilité). L’annonce détaillée, les missions et le proﬁl de la fonction sont accessibles sur le site

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Les candidatures doivent être adressées, par pli recommandé, AU PLUS TARD POUR LE 30/09/2015 à Monsieur le Bourgmestre – Place Albert Ier, 1 7170 Manage, avec la référence « Directeur général », accompagnées d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de six mois à la date limite d’introduction de la candidature et d’une copie du diplôme requis.

Banque nationale de Belgique > Larecherche:

> portfolio manager junior pour le Front office > business analyst pour le département Marchés financiers

DIRECTEUR FINANCIER STATUTAIRE À TEMPS PLEIN Le Directeur Financier est l’un des plus hauts fonctionnaires de l’Administration et un acteur principal de sa gestion. Il assume une fonction de conseiller financier et économique et se voit ainsi confier les missions édictées à l’article 46 de la loi organique du 8/07/1976 des CPAS. CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ : 1) Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne. 2) Jouir des droits civils et politiques. 3) Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction. 4) Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A. 5) Être lauréat d’un examen. 6) Être porteur d’un certificat de management public ou de tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le GW sur avis du CRF. Ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage. Cette période peut être prorogée jusqu’à l’obtention du certificat pour une durée d’un an maximum. 7) avoir satisfait au stage. Les conditions 1, 2, 3 et 4 doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures. INSCRITPIONS : Les candidatures sont à adresser par pli recommandé, à l’adresse suivante : CPAS de Tournai, à l’attention du Bureau Permanent, Boulevard Lalaing 41 à 7500 Tournai pour le 25/09/2015 au plus tard, le cachet de la Poste faisant foi. Elles sont accompagnées des pièces suivantes : 1) curriculum vitae et une lettre de motivation ; 2) extrait de casier judiciaire (modèle visé à l’article 596, al 1er du CIC) datant de moins de 3 mois ; 3) copie lisible des titres requis. Les candidatures tardives ou incomplètes ne seront pas prises en considération. Le règlement fixant les conditions et les modalités de nomination et de promotion au grade de directeur financier peut être obtenu sur demande à l’adresse : personnel@cpas-tournai.be

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à temps plein (CDI) Le secrétaire général est responsable de l’appui déontologique et juridique, scientifique et documentaire, logistique et administratif du Conseil de Déontologie Journalistique. En cas de plaintes relatives à la déontologie journalistique, il/elle intervient également comme médiateur(-trice) entre le public et les médias. Profil : l’AADJ cherche une personne ayant • au moins 10 ans d’expérience dans un ou plusieurs médias, de préférence en tant que journaliste à titre de profession principale ; • une très bonne connaissance des règles déontologiques de la profession ; • des connaissances juridiques de base ; • des capacités d’autonomie, d’indépendance, d’organisation et d’initiative ; • le sens des contacts, de la communication et de la négociation ; • des capacités de rédaction et de gestion des conflits ; • une connaissance minimale de la gestion financière et administrative ; • une connaissance des programmes informatiques courants et des nouveaux médias ; • une bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais (l’allemand est un plus). Engagement prévu au 1er février 2016. Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à envoyer pour le 10 octobre 2015 par courriel, fax ou courrier postal à l’AADJ, rue de la Loi, 155, bte 103, 1040 Bruxelles, aadj@deontologiejournalistique.be - fax 02 280 25 15.

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Fonction :

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Déﬁnition de fonction et modalités pour postuler : voir site www.chuliege.be

Le CHU, c’est La Référence

Le CHU de Liège est un hôpital universitaire, public et pluraliste. Avec ses 5000 collaborateurs, il est le principal employeur de la région liégeoise. Avec ses 895 lits, il déploie ses activités sur plusieurs sites. A côté de l’activité clinique, l’enseignement et la recherche constituent deux vecteurs importants dans l’élaboration et la diffusion des progrès de la médecine au bénéﬁce de la communauté. Le CHU de Liège recherche en urgence pour les sites du Sart Tilman et Notre-Dame des Bruyères des (h/f) :

inﬁrmiers inﬁrmiers en chef adjoints

La Brasserie Nationale, une entreprise familiale fondée en 1764, est la brasserie la plus moderne au Luxembourg. Pour le site de production des bières Boﬀerding et Battin situé à Bascharage, nous recherchons un :

ÉLECTRICIEN / MÉCATRONICIEN (M/F) pour la maintenance des installations de production

VOS RESPONSABILITÉS • Mise en service de machines, d’installations, de systèmes de commande et de régulation ainsi que de systèmes de signalisation. • Réalisation et suivi des projets d’investissement. • Surveillance, amélioration et maintenance des machines et installations de fabrication composées d’éléments mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques, électroniques et informatiques. • Troubleshooting : identiﬁcation de l’origine des pannes et réparations urgentes.

VOTRE PROFIL • Certiﬁcat d’Aptitude Technique et Professionnelle (CATP) électricien ou mécatronicien. • Connaissances informatiques, essentiellement pour travailler sur automates programmables S5/S7 indispensables. • Maîtrise de la langue allemande requise. • La connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou anglaise est un avantage. • Des connaissances en hydraulique et en mécanique sont indispensables.

HORAIRE DE TRAVAIL • 40 heures par semaine. • Service d’astreinte (après une période de formation adéquate). NOUS PROPOSONS • Contrat à durée indéterminée et à temps complet. • Travail varié et sous votre responsabilité. • Formation continue.

Si vous souhaitez nous rejoindre, adressez votre C.V. avec lettre de motivation, photo récente et prétentions à : jobs@boﬀerding.lu BRASSERIE NATIONALE BOFFERDING S.A. • 2, BVD J. F. KENNEDY • L-4930 • BASCHARAGE www.references.be

pour ses différentes unités de soins, divers blocs opératoires et soins intensifs Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem) Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature doit nous parvenir au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - mail : recrutement@chu.ulg.ac.be.

Définition de fonction et modalités pour postuler sur notre site www.chuliege.be (page « emplois ») 5 SEPTEMBRE 2015

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées. L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UN INGÉNIEUR EN CONSTRUCTION – GESTIONNAIRE DE PROJETS, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel dans les domaines de la construction. Votre mission :

ichec-entreprises.be 02/739 37 41

• élaborer et diriger des projets relevant de la construction (génie civil, géotechnique, mécanique des sols, stabilité, création de voiries, pose de collecteurs et égouttage,

DÉCOUVREZ NOS FORMATIONS CONTINUES

mise en place de conduites, construction de bâtiments et de structures, ...) ;

Management – Stratégie Gouvernance Finance RH – People Management Marketing – Communication – Vente Développement Personnel

• assurer le bon déroulement d’un projet, de la conception à la réalisation ; • veiller au respect du timing dans la réalisation des différents projets ; • gérer le suivi administratif, technique et financier des dossiers ; • etc. Date limite de dépôt de candidature : le 21 septembre 2015.

En journée, en soirée ou le samedi Subsides et aides à la formation

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de

Portes ouvertes 8 septembre 19h - Site Montgomery

l’Intercommunale IDEA : rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09. Plus d’infos :

www.idea.be

The University of Luxembourg is a multilingual, international research University. The University of Luxembourg (“UL”) is seeking to make an appointment within its Central Administration for the following positions (M/F):

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

CLINIQUE

2 Chefs de projets en bâtiment (Liège, Bruxelles) 1 Responsable bureau d’études-dessin, domaine des façades (Liège) 1 Deviseur - Calculateur junior en bâtiment (Andenne) 1 Area Construction Manager, connaissance de l’anglais (Anvers) 3 Ingénieurs en stabilité (Liège, Verviers, Malines) 1 Team Leader R&D, domaine de la biotechologie) (Liège) 1 Chargé d’affaires-technical sales manager, piping, maintenance industrielle (Anvers) 2 Chefs de projets en électricité (Louvain-la-Neuve, La Louvière) 2 Assistants chef de projets en électricité (Bruxelles, Charleroi) 2 Ingénieurs en Electricité et Instrumentation (Louvain-la-Neuve, Ath) 1 Facility Manager, connaissance du français et de l’allemand (Eupen) 2 Dessinateurs HVAC (Autocad) (Liège, Malines) 1 Gestionnaire de chantier chauffage-sanitaire (province de Liège et de Luxembourg) 1 Contrôleur en maintenance Techniques Spéciales (Bruxelles) 3 Ingénieurs de projets HVAC (Bruxelles, Malines, Gand) 1 Ingénieur Qualité (Nivelles) 1 Superviseur de maintenance (Brabant Flamand) 2 Ingénieurs de projets en automation (Liège, le Hainaut) 1 Ingénieur concepteur mécanique, Solidworks (Liège) 1 Dessinateur industriel, Catia (Liège)

CLINIQUE BEAUCARE, une clinique privée dédiée à la chirurgie plastique et située dans la périphérie Bruxelloise, à Machelen.

Recherche

Deputy CIO • Permanent contract, 40 hrs per week For more information please refer to the following link:

http://emea3.mrted.ly/s5za

UN MÉDECIN-ANESTHÉSISTE UN CHIRURGIEN PLASTIQUE

For more information please refer to the following link:

(H/F)

• 1 à 2 jours par semaine • Pas de garde • Pas de week-end

Cost analyst for academic programs • 2-years fixed term contract, 40 hrs per week

(H/F)

Si vous êtes intéressé(e), merci de contacter mr Vrambout au n° 02/756 04 04 ou par courriel : info@kliniekbeaucare.com

http://emea3.mrted.ly/s600

Spécialiste des infrastructures des centres de calcul et des câblages • Contrat à durée indéterminée, 40 heures par semaine

Mailez votre cv à : info@arroba.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant :

http://emea3.mrted.ly/sbp6 www.kliniekbeaucare.com The University of Luxembourg is an equal opportunity employer. Pâtisserie STOCKEL cherche fille de magasin bilingue, bonne présentation, dynamique et souriante pour temps plein 5jours/sem. 02/772.59.57

Interested candidates are asked to send their application online. All applications will be handled in strict confidence.

Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références. Contactez-nous au 02/225 56 45 8

5 SEPTEMBRE 2015

ANNONCES CLASSÉES

EMPLOI OFFRES

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L’Institut de la Providence à Woluwé-St-Lambert rech. AESI Commerce, Néerl., Anglais, Econ. sociale et familiale, Français, Religion, Sciences, Economie et AESS Sc.Eco, Sciences, Néerl., Anglais, Religion, Latin. Appel au 02/770.09.46 2180737 Cocoon Hotels www.cocoonhotels.eu cherche pour ces hôtels dans les Ardennes (Houffalize) assistent Manager opérationnel bilingue (Nl-Fr) Chef de Cuisine, bon cuisinier, garçon/fille de salle et étudiants pour les weekends. Logement possible. Envoyé votre CV par mail à hrd@cocoonhotels.com ou tél. 061-288.015 Katty Strobbe

Rech. Assistant(e) de Direction Rémunération attractive Envoyez votre candidature à : info@bkgroup.be 2178450 Siréas asbl (OISP) cherche formateur(trice) plomberie sanitaire. Le CAP est un atout. CDI. TP. Conditions ACS BXL : domicile BXL, 6 mois de chômage. Tél. : 02/649.99.58. Mail à M. Sbolgi : sireas@sireas.be 2178794

GENS DE MAISON

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DEMANDES Travaux divers

Brasserie prox. Basilique eng. stagiaire bonne présent. bilingue salle bar T. 0477-361.982 après 15h 2178577

Brasserie dans le Brab. Wallon rech. pour engag. imméd. en cuisine, chefs de partie, avec expérience et poss. moyen de locomot. fax 02/652.53.47 ou mail à info@brasseriedulac.be

Dame expérim., sér. référ. ch. emploi dame de comp. auprès pers. âg. Jr-nuit 24h/24 ou le ven. + w.-e. Rens. 0470-68.37.40 2179286

2180742

EMPLOIS DEMANDES

2180894

Ch. H. av. stat. indép. com. réceptionniste, veilleur de nuit, +/- 2 nuits et +/- 16h/sem./WE ds petit hôtel familial à Bxl. Angl. et franç. indisp. Tél 0497-05.35.36 2178842

PERSONNEL HORECA

M. Très Bonne Présentation. Aimable, disponible ch. emploi Tél. 02-521.93.38

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Brasserie à Braine l’Alleud rech. pr entrée imméd. chef de partie (chaud) expérim., motivé, dyn. et posséd. moyen locomotion. Env. C.V. : info@lalliance.be Contact: 02-387.17.20 2179806

ANTIQUITÉS

Resto bruxellois (pl. Keym, 1170 Bxl.) ch. serveur(se) même apprenti Possibl. extras étudiant(e)s + cuisinier Tél. 0471-09.20.04 2179273

Achète: faïence de Delft et porcelaine décor bleu + blanc de Chine + livres, catal. T. 0494-190.578

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SOIGNEZ VOTRE

INISMa est un laboratoire accrédité actif dans le domaine des matériaux, sol et environnement. Pour faire face au développement de son service environnement AIR, elle engage

ENVIRONNEMENT En tant qu’entreprise générale, Krinkels SA est spécialisé depuis plus de 50 ans dans l’aménagement et l’entretien d’espaces publics et privés. L’enthousiasme de nos 500 collaborateurs nous permet de réaliser à travers toute la Belgique des missions souvent délicates. Notre terrain d’action? Des projets novateurs dans les secteurs Vert, Infra, Eau et Sport.

UN/UNE TECHNICIEN

CONSEILLER EN PRÉVENTION Votre défi? Comme conseiller en prévention, vous assistez tant la hiérarchie que les travailleurs dans la mise en place de procédures liées à la sécurité, l’ergonomie et l’hygiène au travail. Vous aurez pour tâches:

FONCTION : ■ prélève les effluents gazeux des usines ■ travaille en extérieur et en altitude (cheminées) ■ prépare les échantillons ■ encode les résultats ■ respecte les procédures.

• participer aux réunions du CPPT dont vous assurez les tâches de secrétaire, parmi lesquelles la rédaction des rapports. • effectuer des visites sur les lieux de travail afin d’identifier tout manquement en matière de QSE avant de le consigner dans un rapport et d’en assurer le suivi. • assurer l’implémentation du système qualité et sécurité (ISO et VCA). • rédiger les procédures, les instructions de travail et les rapports. • préparer les audits et veiller à leur bon déroulement. • implémenter, avec le soutien de la direction, une vraie culture QSE au sein de l’entreprise. • collaborer avec vos collègues afin de préparer les sujets des réunions “toolbox meeting”. • concevoir des campagnes de sensibilisation et donner des formations. • conseiller la ligne hiérarchique et les collaborateurs de terrain sur les mesures de prévention à prendre à propos du matériel et des procédures. • prendre en charge la rédaction des rapports avant la mise en service de machines, des analyses de risques, des dossiers d’accident du travail, des plans particuliers de santé et de sécurité pour les chantiers. • participer au processus d’achat en examinant les bons de commande relatifs aux nouvelles machines et aux installations.

PROFIL : ■ Technicien A2 ou bachelier chimie industrielle, électroméca, etc. ■ expérience en hauteur (alpinisme, laveur vitres, éoliennes, panneaux photovoltaïques, ardoisier, etc.) ■ bonne condition physique ■ PC ■ disponibilité horaire ■ permis de conduire ■ français + notions de néerlandais et/ou anglais. PERSONNALITÉ : ■ aime apprendre ■ polyvalent ■ rigoureux ■ organisé ■ bonne écoute ■ respect de l’autre ■ stable ■ disponible ■ esprit critique. OFFRE : ■ formation assurée ■ conditions attractives ■ technique moderne et technologie pointue ■ stabilité ■ cadre et ambiance agréables ■ environnement industriel.

lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection SPRL, chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies e-mail : ins1.dks@gmail.com

Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité, envoyez votre candidature et votre CV avant le 20 septembre 2015 à l’attention de Madame Anne-Marie CLAEYS MATTHYS, Présidente du CPAS, Drève des Shetlands 15 à 1150 Woluwe-Saint-Pierre. Bent u op zoek naar een afwisselende maar stabiele betrekking vol uitdagingen, stuur dan vóór 20 september 2015 uw sollicitatiebrief samen met uw CV naar Mevrouw Anne-Marie CLAEYS - MATTHYS, Voorzitster van het OCMW van Sint-Pieters-Woluwe, Shetlanderdreef 15 te 1150 Sint-Pieters-Woluwe.

Notre offre? Outre un contrat à durée indéterminée et à temps plein, nous vous offrons l’opportunité de vous épanouir au sein d’une organisation ambitieuse, dynamique et faisant autorité sur son marché. Sans oublier une rémunération attrayante et assortie de divers avantages extra-légaux.

INTÉRESSÉ(E) PAR CE DÉFI PASSIONNANT? Adressez sans tarder votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. à Krinkels SA, à l’attention de Madame Veerle Loockx, Rue des Scabieuses 10, 5100 Naninne. E-mail: hr@krinkels.be

Agrément W.R.S.152

Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une

Votre profil? • En plus de votre diplôme de l’enseignement supérieur (Master ou Bachelor) et de votre formation de conseiller en prévention de niveau 1 ou 2, vous témoignez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que conseiller en prévention dans l’industrie ou la construction. • Pragmatique et doté de solides compétences en communication, vous n’avez pas votre pareil pour encadrer, diriger et motiver une équipe. • Soigneux, rigoureux et dynamique, vous faites preuve d’autonomie et d’un réel sens des responsabilités. • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et disposez d’un permis de conduire B. • Une expérience dans les domaines Qualité et Environnement constitue un atout.

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-PIETERS-WOLUWE

procède au recrutement par APPEL PUBLIC d’un (H/F)

gaat over tot de aanwerving via OPENBARE OPROEP van een (M/V)

RECEVEUR

ONTVANGER

Contenu de la fonction :

Inhoud van de betrekking :

Vous êtes le gestionnaire des dépenses et des recettes de l’administration. Vous élaborez le compte budgétaire, le bilan et le compte de résultat du CPAS. Vous êtes responsable de la récupération des créances du CPAS. Vous travaillez dans un environnement agréable à caractère social.

Conditions générales de recrutement (niveau A 10) :

Algemene aanwervingsvoorwaarden (niveau A 10) :

Etre porteur d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long). Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (examen écrit article 11 et oral article 9 suffisant - voir www.selor.be). Réussir un examen de recrutement comprenant une partie écrite et une partie orale. Programme et autres informations concernant la fonction sur demande à l’adresse mail suivante, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be.

Avantages : pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique (10 % du salaire brut), chèques repas, assurance hospitalisation après 1 an de service, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transports en commun ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, horaires flexibles.

www.cpas-ocmw1150.be

U beheert de uitgaven en inkomsten van het algemeen bestuur. U maakt de begrotingsrekening, de balans en de resultatenrekening van het OCMW op. U bent verantwoordelijk voor de schuldvorderingen van het OCMW. U werkt in een aangename en maatschappelijk georiënteerde werkomgeving. In het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking komt voor het uitoefenen van een betrekking van een niveau master (Universitair diploma of hoger onderwijs van het lange type). Voldoen aan de vereisten die de taalwetten opleggen (schriftelijk examen artikel 11 en mondeling 9 voldoende – cfr www.selor.be). Slagen voor het aanwervingsexamen bestaande uit een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte. Programma en andere inlichtingen betreffende de functie op aanvraag op het volgende e-mailadres, ihoutain@woluwe1150.irisnet.be.

Voordelen : vakantiegeld, eindejaarspremie, taalpremie (10 % van het bruto salaris), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, tussenkomst in verplaatsingskosten woon/werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets, voordelig vakantieregime, ruime mogelijkheden voor vorming en opleiding, flexibele werktijden.

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs

FI ENGINEERING

dans le cadre de son développement recrute :

 Architecte- bonne connaissance du Néerlandais et AutoCad.  Gestionnaire de chantier en électricité ou HVAC.  Ingénieur électricité ou HVAC.  Dessinateurs en électricité ou HVAC, AutoCad ou Microstation.  Dessinateurs en architecture / stabilité, AutoCad ou Microstation.  Deviseurs - métreurs. Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

www.references.be

M e u s e

Publics gérant le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre RECRUTE (h/f) pour le CHR DE NAMUR

• UN ERGOTHÉRAPEUTE INDÉPENDANT À TEMPS PLEIN (REMPLACEMENT) • UN URGENTISTE SMU – SMA À TEMPS PLEIN • UN NEUROLOGUE • UN RHUMATOLOGUE Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, av. Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 21/09/2015 au plus tard. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

www.chrn.be 5 SEPTEMBRE 2015

REJOIGNEZ « LA FORCE D’UN TEAM » ! Avec plus de 300 millions d’euros en 2014, Thomas & Piron a triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer « La force d’un team » qui caractérise la position de leader de l’entreprise.

NOS VALEURS: Volonté d’entreprendre / Satisfaction du client / Professionnalisme / Esprit d’équipe

Nous recherchons (H/F): » Gestionnaire prospection et développement (PPP) » Manager service après-vente » Conducteurs de chantiers Juniors » Analyste Produits » Acheteur

Nous recherchons (H/F): » Contrôleur de gestion » Ingénieur méthode » Gestionnaire développement promotion immobilière

Nous recherchons (H/F): » Conducteur de chantiers - maisons à ossature bois

Nous recherchons (H/F): » Responsable devis

Nous recherchons (H/F): » Conducteur de chantiers - parachèvement » Conducteur de chantiers - gros-oeuvre

Vous avez du talent ! Rejoignez-nous ! Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/fr/emploi Ann HOLDING - Sem 28 - Références 288x220.indd 1

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SIA réunit plus de 60 collaborateurs qui, toujours avec la même passion, offrent aux maîtres d’ouvrage et à ses partenaires une structure solide et fiable. Architectes, dessinateurs, et supports administratifs, constituent une équipe relevant chaque jour les nombreux défis de la construction. Elle s’attache à offrir des prestations de qualité, intégrant durabilité, performances énergétiques, esthétique et exigences fonctionnelles de l’habitat résidentiel et des bâtiments à vocation professionnelle. Cette équipe développe donc une approche multifonctionnelle des différents projets, avec leur spécificité d’échelle, de localisation, de budget, qui lui impose différentes expertises. Son objectif est toujours de garantir la réponse la plus juste aux attentes des Maîtres d’Ouvrage.

Offre d’emplOi nouS RecheRchonS (h/F):

- Directeur Adjoint - Dessinateurs Rendez-vous sur notre site pour plus de détails et postulez en ligne, à la rubrique emploi: www.sia-arch.eu/fr/jobs/offres-d-emploi ou envoyez un courrier à SIA, Avenue des Dessus de Lives, 6, 5101 Loyers. 10

5 SEPTEMBRE 2015