Deux tiers des entreprises «pharma» peinent à recruter by Jobs & Careers CV

DOSSIER « BIOTECHS »

SPEED DATING

PERSPECTIVES

Hugues Bultot, CEO de MaSTherCell

Les entreprises restent imbibées par les normes masculines

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Retrouvez tous les jobs chez BIOWIN, SOCIÉTÉ WALLONNE DU CER GROUPE, DIAGENODE Mais aussi : SOCIÉTÉ WALLONNE DU CRÉDIT SOCIAL, BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE

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19/9/2015

ENQUÊTE BIOWIN DÉVOILE LES MÉTIERS DE LA PHARMA DE DEMAIN p.3

[ACTUS

[SCIENCES DU VIVANT

Plus de 8.000 candidats au Salon Talentum Liège

Deux tiers des entreprises « pharma » peinent à recruter

Les recruteurs comme les candidats sont sortis du Salon Talentum Liège, ce jeudi, littéralement épuisés. « Nous avons enregistré un véritable record d’affluence alors que les éditions précédentes s’étaient déjà soldées de manière très positive, constate Gregory Hulstaert, Marketing Manager de Références, qui co-organisait l’événement. Nous avions enregistré plusieurs milliers de pré-inscriptions et dès le début de l’après-midi, les allées entre les stands des entreprises étaient véritablement noires de monde. Cela ne s’est pas démenti par la suite. » Le propos est confirmé par Patrick Blocry, directeur de la communication du groupe Nethys qui avait en permanence vingt recruteurs actifs au Salon. « Nous avons rencontré des centaines de candidats, souvent très bien préparés, assure-t-il. Ils avaient tous un CV, bien évidemment, et nombre d’entre eux s’étaient préalablement renseignés sur nos activités. Certains candidats s’étaient aussi manifestement entraînés afin d’effectuer une présentation efficace : c’est important, car cela nous aide à aller directement à l’essentiel, à savoir ce qu’ils ou elles recherchent et quelles sont leurs compétences-clés. » Du côté de la FN Herstal, on se réjouit également de cette forte affluence. « Nous nous étions organisés pour orienter directement les candidats vers la bonne personne en fonction du profil recherché, précise André Leclercq, directeur des ressources humaines. Ce qui est très intéressant dans un tel salon, c’est qu’il brasse une grande diversité de profils : des jeunes en recherche d’un premier emploi, des plus expérimentés qui veulent précisément mettre en exergue leur parcours, des gens qui sont actuellement employés mais veulent réorienter leur carrière. » Une chose est sûre : se contenter de « venir chercher du travail » n’était pas la bonne option. Les recruteurs étaient cette année encore très attentifs aux qualifications des candidats, ainsi qu’à leur personnalité. Quitte à conseiller avec conviction à celles et ceux qui étaient insuffisamment qualifiés de trouver d’urgence une formation qui, seule, pourra leur permettre de se distinguer sur le marché.

Les entreprises dédiées à la santé sont en plein boom. L’emploi y est en forte croissance, au point que la pénurie menace certains profils. Une enquête menée par BioWin auprès de ses membres identifie les besoins afin de mieux les anticiper. ...................................................................................................................................

e secteur pharmaceutique est un poids lourd en Wallonie. Les entreprises membres du pôle de compétitivité wallon BioWin, qui regroupe des géants tels que GSK, UCB, Baxter ou IBA mais aussi quelque 125 startups et PME, emploient directement plus de 15.000 personnes, auxquelles on peut ajouter le double en termes d’emplois indirects. « Quand on évoque ce secteur, il convient non seulement de souligner son importance mais aussi et surtout son dynamisme, commente Frédéric Druck, directeur général adjoint chez BioWin. En moins de dix ans, l’emploi direct y a augmenté de 71 %, soit plus de 6.500 équivalents temps plein (ETP). La croissance est encore plus spectaculaire dans les PME : 102 %, soit près de 1.300 ETP créés sur la même période. »

en place des formations les plus adéquates, c’est que les besoins sont à la fois très précis et très évolutifs. « Les demandes varient en fonction du degré de maturité des entreprises, précise Frédéric Druck. En forte demande de profils axés sur la R&D, qui sont sous tension, lorsqu’elle démarre son activité, une startup va progressivement voir ses besoins changer au fur et à mesure qu’elle se rapproche du marché : il lui faudra alors attirer des spécialistes en affaires réglementaires par exemple – qui sont eux aussi en risque de pénurie… » :: Benoît July L’EMPLOI DANS LES ENTREPRISES MEMBRES DE BIOWIN

+71 %

16000

soit la hausse de l’emploi global BioWin

15000 14000

Comment perpétuer pareil dynamisme ? En veillant notamment à ce que ces entreprises puissent continuer à trouver les compétences dont elles ont besoin. Or, rien n’est moins sûr à long terme. D’après une enquête menée par BioWin auprès de ses membres (lire en page 3), les deux tiers des entreprises éprouvent des difficultés à recruter. « Un nombre croissant de métiers sont en tension, souligne Rose-May Delrue, directrice des programmes de formation. Ce ne sont pas forcément ceux qui représentent les plus gros volumes, mais ceux qui sont de nature critique et dont la pénurie pourrait empêcher le développement des entreprises concernées. »

+102 % la hausse de l’emploi des PME

13000

14.998 14.297 13.507 12.754

12000

15.428

12.929 + 6.529 ETP

11.564

11000

10.402

10000 9.002

9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000

1.257

1.462

1.827

1.622

2.061

1.945

2.250

2.478

2.542 + 1.285 ETP

1000 0 2005

De quels profils parle-t-on ? Ce qui ressort de cette enquête, dont l’objectif est précisément d’aider à la mise

2006

2007

2008 PME

2009

2010

2011

2012

ETP = Équivalents temps plein

Intermarché recrute des chefs d’entreprise 1

2013

[SPEED DATING : HUGUES BULTOT, CEO DE MASTHERCELL

« MaSTherCell va doubler de taille d’ici peu » Spécialisée dans la sous-traitance en thérapie cellulaire, l’entreprise basée au Biopark de Gosselies doit recruter plusieurs dizaines de collaborateurs à court terme. Dont une grande partie sont déjà actifs dans l’écosystème « biotech » wallon. ....................................................................

yant récemment capté des commandes importantes, MaSTherCell se prépare à doubler de taille dans les prochains mois. Le point avec Hugues Bultot, son CEO, qui se réjouit de pouvoir surfer sur l’excellente réputation du savoir-faire biotech wallon.

PROFIL Un « serial entrepreneur » multidiplômé

MaSTherCell est spécialisée en CMO. C’est-à-dire ?

La première impression qui ressort du CV de Hugues Bultot est assurément que sa formation est complète : licencié en droit (UCL), il complète son cursus par une dose de criminologie, de management (Solvay), de sciences fiscales (Ichec), de management encore (Insead, France), le tout agrémenté par des spécialisations sur le thème de l’innovation acquises à la Sloan School of Management (MIT, ÉtatsUnis) et à l’IMD Business School (Suisse). La seconde impression est qu’il n’hésite pas à entreprendre, bien qu’ayant démarré relativement classiquement sa carrière au sein d’une banque. « Je n’ai jamais été attiré par l’establishment bancaire, relativise-t-il. Je suis originaire de Charleroi, j’ai les pieds bien sur terre mais j’apprécie aussi les chemins de traverse. C’est ce qui m’a conduit, au sein de la banque, à choisir des métiers moins courus ou émergents, comme l’était le capitalrisque dans les années 90 en Belgique, en particulier dans le domaine des biotechs. » Pareille spécialisation lui permet de se tisser un solide réseau (Louis Verbeke, Olivier Witmeur, José Castillo, etc.) qui l’incite à se lancer lui-même dans le bain au début des années 2000, étant ensuite aux fondements d’entreprises telles que Kitozyme, Artelis ou Univercells, entre autres. Rayon loisirs ou passions, c’est également en tant qu’entrepreneur qu’il soutient le travail de la chorégraphe Isabella Soupart. Mais c’est en tant que père qu’il consacre du temps à sa famille et… dans la solitude qu’il s’est remis à la pratique de la natation : « Je comprends désormais très bien ce que signifie l’expression “solitude du nageur” », sourit-il. :: B.J.

CMO signifie Contract Manufacturing Organization : notre activité, c’est donc la fabrication à façon. Dans un domaine particulier et en forte croissance puisque nous fabriquons du matériel cellulaire pour le compte de clients qui sont précisément spécialisés dans la thérapie cellulaire, qui est considérée depuis quelques années déjà comme l’une des voies les plus prometteuses de la médecine.

Un marché porteur, donc ? Nous avons la chance en Wallonie de bénéficier d’un écosystème qui est à la pointe en la matière, avec quelques success stories à clé comme les géants GSK, Baxter et UCB mais aussi de jeunes entreprises en très forte croissance comme Celyad (ex-Cardio3 BioSciences, NDLR), Bone Therapeutics, Promethera Biosciences, entre autres. C’est dans cet environnement que s’est inscrite la création de MaSTherCell, qui est à l’origine une spin-off de l’ULB et qui a bénéficié des investissements du Fonds Theodorus, de Sambrinvest et de la Sofipôle. J’ai ensuite rejoint l’entreprise et décidé d’y investir avec mon ami José Castillo en étant convaincu qu’elle avait toutes les opportunités pour réussir. Notre nouvel actionnaire, Orgenesis, en est manifestement aussi convaincu…

leur proposons une expertise dans la production qu’elles ne possèdent pas, et dans laquelle elles ne souhaitent pas investir en l’état.

Vos clients sont-ils issus de l’écosystème wallon ? Les investissements dans la thérapie cellulaire ont commencé relativement tôt en Wallonie, ce qui justifie que nombre d’entreprises affichent déjà une maturité avancée et n’ont pas ou plus besoin de nos services. Mais le contrat que nous venons par exemple de conclure avec TxCell, une société originaire de Lyon tournée vers le traitement de maladies inflammatoires et auto-immunes chroniques, prouve que les besoins sont réels : nous allons fabriquer les lots qui serviront pour une étude clinique en cours chez des patients souffrant d’une maladie de Crohn réfractaire. Les premiers lots à usage clinique devront être produits dès le 2e trimestre 2016.

Quels sont vos objectifs en termes de recrutement ? Nos structures techniques et de management sont bien en place, nous avons prouvé la pertinence de notre positionnement et commençons à en récolter les fruits. Concrètement, les gros contrats que nous avons signés nous font entrer dans une nou-

velle phase de notre développement, avec de nombreux recrutements à la clé dans la production désormais : nous devons attirer pas moins de 70 collaborateurs à relativement court terme, en ayant l’objectif raisonnable de pérenniser l’emploi de la moitié d’entre eux à long terme.

Quels sont dès lors les profils recherchés ? Essentiellement des profils dédiés à la production, et qui affichent les compétences requises pour évoluer dans ce milieu très particulier où la maîtrise technique et le respect des normes, des protocoles, sont prépondérants. Le diplôme-type est un bachelor ou un master permettant de travailler dans l’univers de la biologie cellulaire. Une expérience en culture cellulaire est davantage qu’un atout mais nous devrons de toute façon investir dans la formation de ces personnes avant qu’elles puissent devenir pleinement opérationnelles chez nous. Nous travaillons d’ailleurs à la mise en place d’un partenariat avec le centre de formation Cefochim dont les cursus sont d’excellente qualité et qui dispose d’équipements techniques à la pointe.

Où trouve-t-on de telles compétences ? Dans de grosses entreprises telles que UCB ou GSK par exemple ? Nous n’allons pas « débaucher » dans ces entreprises mais il se fait que nous recevons effectivement des candidatures de ce côté. Cela s’explique par le fait que l’univers dans lequel nous évoluons est relativement spécifique : les gens qui y travaillent connaissent les différents acteurs, soit de manière directe, soit par le biais de leurs propres relations. Le réseau et le bouche-àoreille jouent beaucoup.

Quels sont vos facteurs d’attractivité ? Nous parvenons à séduire en mettant en exergue ce qui nous différencie. Mon propos n’est donc pas de critiquer les grosses structures, mais de valoriser le fait que nous proposons aux gens qui nous rejoignent un environnement de travail flexible, qui favorise l’autonomie, l’initiative et la prise de responsabilités. C’est inhérent à notre histoire : nos effectifs sont encore réduits mais en forte croissance, et nous sommes dès lors en mesure de proposer de réelles opportunités pour celles et ceux qui veulent les saisir. Notre moyenne d’âge est à peine de 30 ans. Et si on retire le management, nous descendons à 27 ans…

Quels sont vos critères de sélection ? J’ai évoqué précédemment les compétences techniques de base, auxquelles il faut donc ajouter une mentalité ouverte à l’autonomie et au changement. Ce que le collaborateur va montrer sur le terrain sera déterminant pour son évolution. C’est peut-être ce qui explique que toutes les personnes qui postulent en provenance de grands groupes ne sont pas nécessairement susceptibles de trouver leur bonheur chez nous, notamment si elles ont besoin d’un encadrement fortement structuré.

Plus globalement, une entreprise comme la vôtre sera-t-elle en mesure un jour de proposer aussi des emplois à des personnes moins qualifiées ? Pas dans l’immédiat mais j’espère vraiment pouvoir le faire à terme. Si notre croissance se poursuit, nous devrons commencer à recruter des profils moins directement liés à notre cœur de métier mais affectés à toutes les activités annexes générées par la production : je pense à des fonctions dans la logistique par exemple. Il est important à mes yeux que des profils moins qualifiés puissent aussi trouver des opportunités. :: Benoît July

Pourquoi vos clients s’adressent-ils à vous ? Le fait de sous-traiter cette partie de leur activité est un choix qu’elles posent en fonction de leur stratégie mais aussi de leur niveau de développement. Nombre d’entreprises qui sont actives en thérapie cellulaire sont encore jeunes et préfèrent dès lors concentrer leurs ressources sur la recherche et développement et sur toutes les étapes à franchir en vue de prouver l’efficacité du traitement et d’obtenir les multiples autorisations préalables à la mise sur le marché. Nous

DERNIER RECRUTÉ TANGUY AUDAIN

Des cours du soir et un nouvel envol C’est par des voies quelque peu sinueuses que Tanguy Audain, 32 ans, en est arrivé à travailler chez MaSTherCell en tant que technicien de production. « Mon parcours a été un peu chaotique au départ, sourit-il. J’ai en effet entrevu successivement mon avenir en tant que vétérinaire puis géographe avant de me tourner vers la dentisterie équine, que j’ai exercée en tant qu’indépendant, avant de me retrouver en tant que vendeur dans une jardinerie… » C’est en 2007 qu’il stabilise ses choix en entreprenant, en cours du soir, un bachelier en chimie, à finalités « biotechnologies », à l’Institut provincial des arts et métiers du Centre (La Louvière). « J’y ai découvert un univers qui me correspondait bien car orienté vers les sciences, tout en ayant une finalité très

appliquée. » Preuve de la tension dans le secteur, il est recruté par Henogen, à Gosselies, avant la fin de son cursus, d’abord en tant qu’opérateur avant d’y devenir technicien de labo spécialisé dans les techniques de culture cellulaire. L’envie, après 7 ans, de découvrir un nouvel environnement professionnel, agrémentée d’une substantielle augmentation de salaire, lui fait rejoindre le géant GSK en tant que Analytical R&D Technician. Mais il n’y reste pas deux ans, doutant notamment de la perspective que son contrat à durée déterminée soit transformé en CDI. « C’est par un ancien de Henogen, qui travaille chez MaSTherCell, que j’ai eu l’idée de postuler ici, dit-il. Le package est peut-être légèrement moins alléchant, mais j’y gagne en réduisant mes trajets. Et puis il y a un autre état d’esprit, moins formel, que dans une grosse entreprise. » :: B.J.

ACTIVITÉ MaSTherCell (Manufacturing Synergies for Therapeutic Cells) est une société de services (CMO) spécialisée dans la production à grande échelle de cellules pour le compte d'entreprises spécialisées dans la thérapie cellulaire et la médecine régénérative.Spin-off de l'ULB créée en automne 2011, l'entreprise est implantée dans le Biopark de Gosselies.

CHIFFRE D'AFFAIRES

4 millions d'euros

ACTUALITÉ EFFECTIFS

42 personnes dont 35 salariés

MaSTherCell a été rachetée en mars 2015 par Orgenesis, une société biotech d'origine israélienne cotée au Nasdaq.

[

ENQUÊTE

BioWin dévoile les métiers de la pharma de demain

’est à un vaste travail prospectif que s’est livré le pôle de compétitivité BioWin qui regroupe les acteurs majeurs du secteur de la santé en Wallonie, tant dans le domaine de l’entreprise que dans ceux de la recherche, de l’enseignement et de la formation. Objectif : inventorier les métiers qui sont déjà sous tension et ceux qui le seront demain, et proposer les formations qui permettront d’éviter que ces tensions se transforment en véritables pénuries à l’avenir. Le constat est frappant : 67 % des entreprises qui ont répondu à l’enquête éprouvent ou anticipent des difficultés de recrutement. La principale raison invoquée, en sus de l’exigence plus classique relative à l’expérience professionnelle ? Les candidats ne disposent pas des compétences techniques ou scientifiques nécessaires. « On est là au cœur de la problématique, relève Rose-May Delrue, directrice des programmes de formation chez BioWin. Les compétences techniques ou scientifiques de base ne sont pas toujours accessibles en suffisance sur le marché et, quand elles le sont, les entreprises ne peuvent pas toujours s’en satisfaire en l’état car elles ont besoin de spécialisations plus pointues, qui sont directement en phase avec leur activité. » On ne peut donc plus se contenter de fédérer les activités des entreprises du secteur sous la simple ombrelle « Pharma » ou « Santé » et les compétences associées sous l’ombrelle « scientifiques ». La diversité des technologies (thérapie cellulaire, immunothérapie, protonthérapie, entre autres) est trop grande, de même que celle des clients : aux producteurs de molécules, il faut en effet ajouter les entreprises qui visent le marché des « medical devices » (instruments médicaux) ou celles qui se spécialisent dans les services, dans le domaine du traitement de l’information par exemple.

R&D au marché) que se font sentir les tensions. En clair, on sait déjà d’après l’enquête que 221 postes sont à pourvoir ou le seront dans les trois ans dans les domaines suivants : recherche et développement (68), développement clinique (23), affaires réglementaires (23), commercialisation (19), contrôle qualité (17) et production (16), entre autres. Dans les grandes entreprises, ce sont près de 400 postes qui seront en tension dans les 3 ans, dont la moitié le sera dans la recherche et le développement préclinique.

L’omniprésence de l’informatique Comment se traduisent ces besoins sur le plan des qualifications attendues ? L’enquête confirme une forme de course au diplôme : bacheliers, masters (pour 45 % des métiers en tension) mais aussi doctorats (30 %). « Si on affine l’analyse des diplômes, ce sont les spécialités scientifiques (biomédicales, pharma, chimie/biochimie, biotechnologies…) et d’ingénierie (ingénieur, bio-ingénieur, mécanique, électromécanique, électronique…) qui prévalent, précise RoseMay Delrue. On note également des besoins croissants de diplômes liés à l’informatique, qui se justifient par la numérisation croissante d’un certain nombre d’activités : informatique de gestion, ingénieur informatique, entre autres. » Les entreprises exposent aussi des be-

soins de nature plus transversale : des profils affichant des compétences en gestion de projet, en management d’équipe, en gestion de la qualité notamment sont eux aussi recherchés. « Le problème ne réside donc pas seulement dans le fait que les études scientifiques ou techniques n’accueillent pas suffisamment de candidats, résume notre interlocutrice. Il est aussi lié au fait que nombre de cursus, même de grande qualité, n’intègrent pas encore suffisamment les besoins spécifiquement exprimés par les recruteurs. Il suffit parfois d’une formation complémentaire de quelques mois ou d’un stage préalable en entreprise pour combler une lacune, mais encore faut-il que cette formation ou ce stage existent. » C’est précisément dans cette perspective que s’inscrit le lancement d’un appel à projets, alimenté par les résultats de cette enquête, afin de labelliser à terme de nouvelles formations visant à amoindrir les tensions évoquées ci-dessus, en lien des opérateurs tels que Cefochim, Biopark Formation, Giga/Forem ou Culture In Vivo. Des « ateliers » RH seront aussi mis en place afin d’aider les PME à professionnaliser leur gestion des ressources humaines et les collaborations avec les autres secteurs vont s’intensifier, de même qu’avec les autres acteurs du secteur pharma à l’échelle internationale afin de fédérer davantage les ressources. :: Benoît July

NOMBRE DE POSTES DANS LES MÉTIERS EN TENSION LE LONG DE LA CHAÎNE DE VALEURS : PME 22

NOMBRE DE MÉTIERS EN FONCTION DU DIPLÔME

Autre(s) 1 Recherche / développement préclinique 4 Commercialisation / Ventes 2 Développement clinique

3 Affaires réglementaires

6 Production

5 Contrôle Qualité 3

Comment fournir aux entreprises du secteur de la santé les nouvelles compétences dont elles auront besoin à l’avenir ? En les interrogeant, afin de développer dès maintenant les formations les plus appropriées. ....................................................................

DIPLÔMES

CESS

BACHELIER

MASTER

PHD

MÉTIERS

48 • Développement & application

de méthodes analytiques

• Maintenance • Project Engineer • Project Manager • Service après Vente • Statistique

NOMBRE DE POSTES DANS LES MÉTIERS «EN TENSION» SELON LE DOMAINE TECHNOLOGIQUE

Implanted medical Devices

Validation / Qualiﬁcation

Top 6

Actuellement

122

Cell therapy 9

Assurance Qualité 2 3 12

Radiation applications to Healthcare

Logistique industrielle 3 3

Développement industriel (process production)

Support Services / CRO

73 places

dans des métiers en tension sont actuellement disponibles D’ici 3 ans

148

le seront d’ici 3 ans

Biopharma 9

Bioinformatics and IT Services 6

Support Services /CMO 5 10 Support Services / Consulting 4

Biotech products & Services 4 9 Mediacal and Laboratory Equipments 3 10

Dans les PME, c’est sur la totalité de la « chaîne de création de valeur » (de la

Actuellement

D’ici 3 ans

Diagnostics 3 6

Les contraintes budgétaires tirent certaines rémunérations… vers le haut Le secteur pharma, confronté à de fortes contraintes réglementaires (pour la mise sur le marché de nouvelles molécules) et financières (pour en obtenir le remboursement par la Sécu), ne privilégie plus seulement des profils spécialisés en production et en R&D. ....................................................................

pharma. Après avoir fortement investi dans la recherche et développement pour répondre à de nouveaux besoins mais aussi contrer les pertes de revenus liées au développement des médicaments génériques, cette industrie est confrontée aux difficultés budgétaires des États, notamment en Europe et en Belgique. L’un des gros défis consiste à obtenir le remboursement par les systèmes de sécurité sociale des nouvelles molécules qui seront mises sur le marché.

Quelles en sont les conséquences sur le plan des profils recherchés ?

es tensions qui se profilent sur le marché de l’emploi dans le secteur pharma ne se déclinent pas seulement en besoins de formations à plus ou moins brèves échéances. Elles se traduisent aussi, pour certains profils, par des hausses salariales assez substantielles. C’est ce qui ressort d’une étude du cabinet Michael Page, intitulée Trends, Recruitment and Remuneration in the Healthcare & Life Sciences Sector.

Raphaël Simon, vous êtes consultant spécialisé dans les domaines Healthcare & Life Sciences chez Michael Page. Quel est le contexte de cette étude ? Ce contexte, qui prévaut en Belgique mais aussi à l’échelle internationale, est celui d’une inflexion dans le secteur

Ce qui est important aujourd’hui, c’est de pouvoir maîtriser parfaitement en amont les arcanes réglementaires qui vont déterminer les conditions de mise sur le marché d’un nouveau médicament. Non seulement à l’échelle belge mais aussi et peut-être surtout à l’échelle européenne : n’oublions pas que Bruxelles est la capitale de l’Europe. Des profils multilingues qui ont une éducation scientifique de haut niveau et qui parallèlement maîtrisent tout ce qui concerne les affaires réglementaires sont très convoités.

L’évolution des rémunérations reflète-t-elle ces priorités ?

tions telles que « Regulatory Affairs Manager » ou « Market Access Manager » sont en hausse. Et ce, non seulement en Belgique mais aussi en Allemagne, aux Pays-Bas, en France ou au Royaume-Uni par exemple.

Les PME sont-elles en mesure de s’aligner ?

Comment cela se traduit-il sur le plan des profils ? Des profils orientés vers les affaires réglementaires et l’assurance qualité sont recherchés mais, en Belgique, l’impact est moins important dans ce secteur que dans la pharma car les producteurs y sont moins nombreux et de plus petite

taille. Ce sont dès lors aussi, pour les multinationales qui distribuent ces produits en Belgique, des profils commerciaux de haut vol qui sont recherchés, des gens qui sont notamment capables d’évoluer – et de convaincre – en milieu hospitalier. :: B.J.

Les problématiques réglementaires et PACKAGE SALARIAL ANNUEL BRUT EN BELGIQUE X 1000 EN EUROS de remboursement auxquelles elles sont confrontées sont identiques. A défaut Secteur «Pharma» de pouvoir s’aligner sur le plan salarial, SALAIRE EN FCTO SALAIRE EN FCTO DE certaines d’entre elles peuvent tout de FONCTION TENDANCE DE L’EXPÉRIENCE L’EXPÉRIENCE même séduire de tels profils en alignant des arguments qui leur sont spécifiques. Plant Manager 80-110 (< 10 ans) 110-200 (> 10 ans) Le fait de participer à un projet totaleProduct Manager 50-70 (< 5 ans) 70-100 (> 5 ans) ment innovant, de contribuer aux dé50-70 (< 10 ans) 70-90 (> 10 ans) buts d’une success story potentielle, par Quality Assurance Manager exemple… Regulatory Affairs Manager 70-90 (< 10 ans) 90-140 (> 10 ans)

Qu’en est-il du côté des dispositifs médicaux (Medical Devices) ? C’est un secteur qui, à l’échelle internationale, est soumis à une réglementation de plus en plus sévère qui tend à le rapprocher de ce point de vue du secteur pharma au sens strict. Les exigences en termes de sécurité et de traçabilité ont fortement augmenté afin notamment d’éviter la répétition de scandales comme ceux liés à certains implants.

Market Access Manager

70-90 (< 10 ans)

90-140 (> 10 ans)

Secteur «Medical devices» FONCTION

SALAIRE EN FCTO DE L’EXPÉRIENCE

Head of Quality Management

65-80 (< 100 salariés)

80-110 (> 10 salariés)

Regulatory Affairs Manager

70-90 (< 10 ans)

90-120 (> 10 ans)

Marketing Manager

70-90 (< 10 ans)

90-120 (> 10 ans)

Sales & Development Manager

65-85 (< 10 ans)

85-100 (> 10 ans)

45-55 (<5 ans)

55-85 (> 5 ans)

Sales Engineer

TENDANCE

SOURCE : MICHAEL PAGE (TRENDS, RECRUITMENT AND REMUNERATION IN THE HEALTHCARE & LIFE SCIENCES SECTOR)

On constate effectivement que des fonc3

[PERSPECTIVES

ÉPINGLÉ Un « jobtour » pour Cofely Fabricom L’objectif est de taille : recruter près de 250 collaborateurs en Belgique d’ici la fin 2015, dont près d’une centaine en Wallonie. Et ce dans un domaine particulièrement tendu puisqu’il s’agit essentiellement de profils techniques – soit ceux que peinent à recruter la plupart des employeurs dans notre pays en raison, fondamentalement, de la désaffection dont sont victimes ces études depuis de nombreuses années déjà. Ce défi, c’est celui que s’est fixé Cofely Fabricom qui, employant plus de 5.500 collaborateurs en Belgique, fournit des installations et des services multi-techniques pour les infrastructures, le secteur tertiaire, l’industrie ainsi que pour les marchés de l’énergie. Son expertise

ment mobile, sillonnera la Belgique pour s’arrêter successivement, le temps d’une après-midi, dans huit des principaux sites de Cofely Fabricom, à Desteldonk, Zwijndrecht, Aartselaar et Genk en Flandre, à Ans, Fleurus et Braine-l’Alleud en Wallonie et enfin à Bruxelles. L’objectif ? « Recruter un maximum de nouveaux collaborateurs en facilitant l’ensemble du processus pour les candidats potentiels, dit-on chez Cofely Fabricom. Concrètement, après inscription via la plateforme internet dédiée à cela (www.cofely-jobtour.be), les personnes intéressées pourront rencontrer sur le site qu’ils ont sélectionné les recruteurs et, au terme d’un entretien, se voir fixés quant à leur potentiel contrat. Ainsi les différentes

Les entreprises restent imbibées par des normes masculines Au sommet des entreprises, la gent féminine reste encore et toujours en « infériorité numérique flagrante », observe Annalisa Casini. « Les femmes ne décrochent certains postes directionnels que lorsqu’aucun homme ne s’est porté candidat à la fonction. » ...................................................

nnalisa Casini est professeur de psychologie du travail à l’UCL. Spécialiste du fameux « plafond de verre », elle constate que plus on monte dans la hiérarchie, moins on y trouve de femmes. Et en dénonce les raisons…

Avant toute chose, que faut-il entendre par la notion de « plafond de verre » ? couvre une gamme relativement variée de disciplines telles que l’électricité, l’instrumentation, la mécanique, la tuyauterie industrielle, l’automatisation ou encore la maintenance. Elle possède 28 sites en Belgique, dont la moitié est en Wallonie. Se définissant comme faisant partie « des plus grands employeurs du pays, plus particulièrement dans le domaine des métiers techniques (électriciens, instrumentistes, mécaniciens, tuyauteurs, automaticiens, etc.) », Cofely Fabricom est aussi une entreprise habituée du Salon Talentum. Elle participait encore cette semaine à l’édition liégeoise de ce vaste rendez-vous de l’emploi coorganisé par Références. En sus de cet événement, la filiale du groupe Engie (ex-GDF-Suez) vient de lancer une vaste campagne nationale de recrutement via un « jobtour » qui débutera le 21 septembre 2015 pour se terminer le 1er octobre. Un camping-car, conçu comme un bureau de recrute-

étapes du processus, souvent contraignantes en termes de temps, sont ici regroupées en un seul rendez-vous à l’issue duquel l’interviewé ressort avec une réponse concrète. » Pour s’inscrire à ce « jobtour », il suffit de compléter le formulaire ad hoc sur le site www.cofely-jobtour.be, y envoyer son CV, choisir la ville et l’heure de rendez-vous. Une fois inscrit, le candidat recevra un mail de confirmation et, le jour fixé, rencontrera un responsable opérationnel et une personne des ressources humaines. Si le profil du candidat correspond, il recevra une proposition de contrat. Parmi les profils recherchés, l’entreprise vise donc essentiellement des techniciens et ingénieurs (hommes et femmes), dans les secteurs de l’électromécanique, de l’électricité ou de la mécanique. « Les candidats doivent détenir au minimum un baccalauréat ou master avec quelques années d’expérience dans un des domaines concernés », précise l’entreprise. :: B.J.

EN LIBRAIRIE Psychologie positive et environnement professionnel « Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets sont délétères sur leur santé et sur les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d’accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils apprendre à faire face ? Comment ? Force est de constater qu’apporter des éléments de réponses à ces questions devient un enjeu à la fois de santé publique mais aussi économique, exposent les auteurs. Les coûts engendrés par les effets du stress sur les personnels – et leurs conséquences sur l’entreprise – deviennent des enjeux financiers et humains importants : turnover, arrêts, maladie, suicides, etc. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntés au modèle médical, ont été mis en œuvre pour contrer ces effets et conséquences, mais leurs résultats demeurent insatisfaisants. Par conséquent, avoir recours à des solutions alternatives est une nécessité. » Les propositions qui sont développées dans cet ouvrage ont pour objectif de

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chercher à identifier et à mettre en œuvre des conditions novatrices d’un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Le contrôle du stress au travail n’est donc plus l’objet principal des dispositifs mis en œuvre, mais sa conséquence. Parmi les thèmes abordés, on notera les chapitres consacrés au baromètre du bien-être au travail, à la promotion d’une culture d’entreprise saine, aux émotions positives dans le monde de l’organisation, aux liens entre la psychologie positive et les équipes à haute performance, entre autres. :: B.J. PSYCHOLOGIE POSITIVE EN ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL, SOUS LA DIRECTION DE CHARLES MARTIN-KRUMM, CYRIL TARQUINIO ET MARIE-JOSÉE SHAAR, ÉDITIONS DE BOECK, 480 PAGES, 40,00 EUROS.

La définition générique de « plafond de verre » renvoie précisément à la position de pouvoir que ne parviennent pas à atteindre les femmes au sein de leur entreprise, de leur université, de leur organisation, bref de l’institution pour laquelle elles travaillent. On pense par exemple à la fonction de chef de département, d’administrateur ou encore à celle de top manager. Le constat est sans appel : plus vous montez sur l’échelle de la hiérarchie, moins vous y trouvez de femmes. On observe encore aujourd’hui une infériorité numérique flagrante des femmes au sein des entreprises, à la fois à leur tête, mais également au sein des conseils d’administration. Une nuance significative par ailleurs, cette situation est moins alarmante dans le secteur public que dans le privé. Au sein des entreprises publiques, on retrouve davantage de réglementations et de logiques de promotion qui tendent à favoriser l’ascension des femmes aux postes directionnels. Au sein des entreprises privées par contre, les choses se passent de façon plus informelle et selon une logique de réseautage dont les femmes sont le plus souvent exclues.

Ce phénomène varie-t-il selon les secteurs d’activité ? Oui, très clairement. Certains secteurs d’activité sont restés exclusivement masculins comme ceux de l’informatique, des nouvelles technologies, de l’automobile, ou plus généralement de la mécanique. D’autres se sont progressivement féminisés. C’est notamment le cas du secteur de la finance dans lequel on retrouve de plus en plus de jeunes femmes diplômées en ingénieur de gestion. La nature du diplôme est un élément déterminant. Toutefois, la logique dite de gatekeepers, littéralement de « gardiens du portail », reste d’actualité. On constate effectivement que, s’il n’y a pas eu d’imposition formelle au sein de l’entreprise, les femmes ne décrochent certains postes directionnels que lorsqu’aucun homme ne s’est porté candidat à la fonction. C’est un phénomène qui a été prouvé par la macroéconomie, par la microéconomie et par la psychologie sociale.

Peut-on dès lors parler de stéréotypes de genre ? Non, absolument pas car les femmes participent largement à ce phénomène. Il s’agit ici d’une question de structure sociale et d’enjeux de pouvoir.

À quoi ressemble la femme « type » qui est arrivée au top ?

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▴ Annalisa Casini est professeur de psychologie du travail à l’UCL.

Doit-elle être impérativement dotée d’une sensibilité masculine ? Je ne parlerais pas ici de sensibilité, mais plutôt d’adéquation aux attentes et aux normes. Historiquement, le Travail a été pensé par et pour les hommes. Ils ont donc créé la norme. Le monde des entreprises privées est lui aussi très clairement organisé autour de normes masculines (compétition, individualisme, méritocratie…). Les femmes qui percent dans ce monde l’ont bien compris. Elles parviennent à trouver un savant équilibre entre féminité et masculinité. Ce sont des femmes soignées, élégantes, mais qui sont stratégiques, compétitives et qui n’hésitent pas à taper du poing sur la table.

quait pas une occasion de se faire photographier en tablier dans sa cuisine pour rappeler qu’elle était aussi une femme. Sinon, elle aurait été perçue comme suspecte. C’est ce que l’on appelle en psychologie sociale l’effet « brebis galeuse », c’est-à-dire que les gens qui ne « collent » pas du tout aux stéréotypes de leur groupe vont être des gens considérés comme suspects. Une femme trop rude est considérée comme suspecte. Joëlle Milquet et Laurette Onkelinx sont très offensives, elles n’hésitent pas à s’imposer, à crier, elles font tout comme des hommes, mais elles gardent une part de féminité (tailleur, maquillage…). Ségolène Royal en son temps, face à un Sarkozy hyper masculin, faisait de la politique « maternante ». Elle traitait les Français comme ses enfants, elle se présentait comme la Mère de la patrie. Cela a été contre-productif.

« Une femme trop rude est considérée comme suspecte. »

Elles se soumettent à la norme masculine, donc ? Quid d’une éventuelle norme féminine ? L’idéal global serait effectivement de faire évoluer progressivement la norme existante. Au moyen d’un mentoring 100 % féminin notamment. Si une femme qui a atteint le sommet au sein de l’entreprise coache une plus jeune qui souhaite y parvenir, elle peut – idéalement je le répète – lui donner les moyens de changer la norme masculine. Mais c’est loin d’être simple. Prenez le cas d’Angela Merkel, par exemple. Elle a totalement adhéré aux normes et aux valeurs de la politique masculine. Elle fait d’ailleurs le maximum pour ne pas faire remarquer qu’elle est une femme. Elle n’a rien amené de féminin dans l’histoire. Et quand je parle de « féminin », j’entends ici le fait de fonctionner de façon plus participative, plus collaborative et selon une logique moins pyramidale. Elle est vraiment à 100 % dans le registre masculin. C’est pareil pour la Margaret Thatcher d’il y a trente ans. Elle fonctionnait comme un homme, en tout et pour tout. Mais elle ne man-

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Les lois peuvent-elles contribuer à faire évoluer les normes existantes ? Oui, certainement. Exiger la présence d’un tiers de femmes au minimum au sein des conseils d’administration via une obligation légale par exemple, cela a du sens. On a entendu beaucoup de préjugés à propos de ces politiques de quotas. Que ce soit clair, il ne s’agit pas de prendre n’importe quelle femme et de la mettre à la tête d’une institution. Il s’agit de laisser la possibilité à celles qui sont à la fois compétentes et motivées d’accéder à des postes qu’elles ne pourraient décrocher autrement car les logiques masculines tendent à les en empêcher. Autrement dit, à égalité de compétences, de diplômes et de motivations individuelles, on préférera – au moyen d’une obligation légale – une femme à un homme. :: Alice Dive

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L’Administration communale de La Louvière recherche un (m/f):

Attaché spécifique

Banque nationale de Belgique > Larecherche:

pour le département des Ressources Humaines

> > > >

Monitoring systems administrator (bachelor) Security programmer (bachelor) IT packages administrator (bachelor) Experienced infrastructure project manager (master) > Security engineer (master) > Windows administrator (bachelor) > IT security coordinator (bachelor)

Votre profil: • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, en sciences du travail, en sciences psychologiques (orientation psychologie industrielle, du travail ou des organisations); en sciences économiques ou en sciences de gestion (orientation gestion des ressources humaines) ou d’un titre réputé équivalent. Pour une description complète de l’offre d’emploi, veuillez consulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d’emploi».

une BANQUE... des TALENTS !

Talents

Pour tout renseignement complémentaire: 064 27 80 39. La date limite de dépôt de votre candidature est fixée au 02/10/2015.

Pour plus d’infos et vos candidatures, visitez notre jobsite:

jobs.nbb.be

Innoviris, Institut Bruxellois pour la Recherche et l’Innovation, a pour mission la promotion et le soutien de l’innovation technologique à travers le financement de projets de recherche scientifique menés par des entreprises et organismes de recherche implantés sur le sol bruxellois. Innoviris est situé au 110, Chaussée de Charleroi à 1060 Saint-Gilles.

Nous recherchons activement pour engagement immédiat un(e) :

Profil :

• • • •

Titulaire d’un diplôme de master en droit Expérience ou connaissance en matière de droit de la concurrence et de législation des marchés publics La connaissance du néerlandais est un atout Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication écrite et orale aisée et bonne organisation.

Juriste

Nous offrons :

En tant que juriste, vous participez à l’écriture de textes légaux dans le domaine de la recherche scientifique et de l’innovation, vous assurez le bon déroulement des marchés publics et collaborez à la mise en place de marchés publics innovants. Vous apportez un soutien juridique aux conseillers scientifiques d’Innoviris, en ce qui concerne principalement les dossiers relatifs à la propriété intellectuelle et aide d’état à la recherche, développement et innovation, en application du droit européen de la concurrence. Vous collaborez à la rédaction et au suivi des accords bilatéraux en matière de recherche scientifique.

Innoviris mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous.

Un environnement de travail à taille humaine, des collègues dynamiques et une localisation facilement accessible en transports en commun • Un contrat de travail (38h/semaine) stable • Un salaire mensuel brut de départ de 3.054,48 EUR (master) • Des avantages : pécule de vacances, allocation de fin d’année, chèques-repas, abonnement STIB, intervention dans l’abonnement SNCB, prime de bilinguisme, assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels.

Fonction :

Plus d’infos concernant les conditions d’accès et de recrutement sur www.innoviris.be

Pour plus d’informations, contactez Mme Catherine MONÉ, Juriste, par e-mail : cmone@innoviris.irisnet.be Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 12 octobre 2015 par e-mail : jobs@innoviris.irisnet.be à l’attention de Mme Katrien Mondt, Directeur général d’Innoviris. Une présélection sur base des CV sera effectuée, suivie d’un entretien avec test pratique et enfin un assessment par un bureau externe est également prévu. Excellence en équipe

Innovation

BioWin, le pôle de compétitivité santé de Wallonie, regroupe près de 140 entreprises qui, chaque jour, recrutent de nouveaux collaborateurs pour des postes aussi bien techniques, scientifiques que managériaux. Nos membres sont actifs dans des domaines technologiques variés et innovants offrant de belles perspectives de développement, pour les jeunes diplômés comme pour les plus aguerris. Si vous souhaitez relever un nouveau challenge professionnel, nous vous rappelons que BioWin propose également de nombreux modules de formation à même de répondre à votre besoin d’évolution. Plus d’info sur www.biowin.org Fondation d’utilité publique, centre collectif de recherche employant 150 collaborateurs, actif dans le secteur de la biotechnologie et des sciences du vivant, recrute un

DIRECTEUR SCIENTIFIQUE (h/f)

• Formation : Ingénieur, Master ou PHD scientifique. • Expérience : minimum 5 ans en gestion de projets et management. • Connaissance des domaines d’activité. Fondation d’Utilité Publique située à Marche-en-Famenne, recrute un titulaire d’un

MASTER SCIENTIFIQUE (h/f) • Gérer et mettre en oeuvre des projets scientifiques à orientation analytique • Développer la coopération entre le CER Groupe et l’industrie agro-alimentaire • Développer des méthodes types immunologiques Fondation d’Utilité Publique située à Marche-en-Famenne, recrute un titulaire d’un

ASSISTANTS DE LABORATOIRE (h/f)

• Participer à des projets de recherche en utilisant les techniques de culture cellulaire (bactéries, cellules animales, cellules tumorales,…) et de biologie moléculaire (PCR, électrophorèse, western blotting). • Participer à des projets d’études précliniques. Diagenode is an international biotech company that develops, manufactures and commercializes Molecular Clinical Diagnostics Products and Life Science reagents and automation.

R&D TEAM LEADER (h/f)

• Conceive/design/plan/coordinate advanced independent and collaborative studies required for product development, including feasibility, verification, validation and product launch. • Required qualification : PhD in molecular technology. Bone Therapeutics S.A est une société spécialisée dans le traitement des maladies osseuses par thérapie cellulaire.

TECHNICIEN R&D (h/f)

Sous la responsabilité du superviseur préclinique in vivo et du Directeur Préclinique, vous participerez aux expériences précliniques menées in vivo pour développer de nouveaux produits et déterminer leur efficacité et sécurité. Bone Therapeutics S.A est une société spécialisée dans le traitement des maladies osseuses par thérapie cellulaire.

COLLABORATEUR ASSURANCE QUALITÉ (h/f) Sous la responsabilité du Directeur Assurance Qualité N+1, vous participerez à la gestion du système qualité de Bone Therapeutics et veillerez au respect de la qualité selon les règles GMP et des normes ISO.

Intégrité

Respect & convivialité

Ambition

Orientation client

O E D U C R É D IT S N N O L L A W É T L A S O C IÉ

C IA L R EC R U T E

ATTACHÉ - AUDITEUR INTERNE (H/F)

(Niveau A, rang A6 ou rang A5, selon l’expérience utile pour la fonction) – contrat à durée indéterminée.

Diplôme requis : niveau universitaire de type sciences économiques, sciences de gestion, ou autre orientation avec engagement obligatoire d’acquérir le diplôme de master en audit et contrôle de gestion. Missions – responsabilités : l’auditeur interne de la SWCS a pour mission, sous l’autorité du Comité d’audit, d’analyser de manière objective et indépendante, la conception et le fonctionnement du système de contrôle interne mis en place au sein de la Société. Dans ce cadre, l’auditeur interne détermine si les processus en matière de contrôle, de gestion des risques et de gouvernance d’entreprise sont correctement mis en œuvre et adéquats. Enfin, l’auditeur interne est responsable de la prévention du blanchiment des capitaux. Activités principales : • Actualiser le plan d’audit ; • Évaluer le bon fonctionnement, l’efficacité et l’efficience du contrôle interne de la SWCS ; • Examiner la conformité des activités de la SWCS par rapport aux lois, règlements et règles de déontologie ; • Vérifier le respect des règlements et procédures internes ; • Faire des recommandations en termes : de respect des normes juridiques et financières, de gestion des risques et de gouvernance ; • Organiser, planifier et réaliser des enquêtes et/ou interviews directement auprès des cadres et des collaborateurs concernés ; • Présenter des rapports de synthèse au Comité d’audit, au Conseil d’administration, au Comité de direction et aux opérationnels concernés. Expérience : avoir une expérience dans des fonctions d’audit interne, de conseiller en sécurité de l’information, de consultance ou assimilées constitue un atout majeur. Candidatures : les candidatures seront accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae mettant en évidence l’orientation relative à la mission. Elles devront être envoyées exclusivement par mail à l’adresse suivante : s.baudart@swcs.be , ou par courrier à l’intention de Monsieur Basilio NAPOLI, Président du Conseil d’administration de la SWCS, rue de l’écluse, 10 à 6000 Charleroi. Date limite de réception des candidatures : 12 octobre 2015. Société wallonne du crédit social - rue de l’écluse,10 à 6000 Charleroi - www.swcs.be

Les descriptions de fonctions sont disponibles sur www.references.be www.references.be

19 SEPTEMBRE 2015

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Études recherche plusieurs collaborateurs :

• Coordinateur Sécurité Santé - niveau A (h/f) - Réf : 142248 Fonction : • Au sein de notre équipe, vous assurez les missions de coordination sécurité santé en phases projet et réalisation en application de l’arrêté Royal du 25 janvier 2001 et de ses mises à jour. • Vous intervenez en phase projet (coordinateur projet) afin de coordonner les activités et les désidérata des parties intervenantes (Maître d’ouvrage, auteur de projet, architecte, ingénieur stabilité, ...) ; phase réalisation afin de coordonner les activités simultanées ou successives sur les chantiers. • Durant ces missions, vous assurez les tâches telles que définies dans la législation en établissant les plans de sécurité-santé (PSS) tant en phase projet qu’en réalisation, la tenue du journal de coordination, les rapports de visite, le dossier d’interventions ultérieures, la structure de coordination...

• Ingénieur en Stabilité (h/f) - Réf : 142250 Fonction : • En contact direct avec les clients, les entrepreneurs ou les architectes, vous avez en charge l’expertise de la stabilité par l’élaboration des notes de calculs pour les structures de bâtiments (béton, acier, bois) ou de génie civil ; l’établissement de métrés ; le contrôle et éventuellement le dessin de plans de coffrages, d’armatures et de détails ainsi que le suivi de chantier et la rédaction de cahier des charges.

La Direction Exploitation des Ouvrages d’Épuration et de Démergement recherche :

• Ingénieur industriel (h/f) - Réf : 142251 • Gestionnaire de projet (h/f) - Réf : 142249 Le maître d’ouvrage qui commande et finance un projet, n’a pas toujours le temps ou les moyens humains pour mettre en place une méthodologie de travail permettant une gestion efficace de l’exécution de celui-ci. L’obtention du résultat escompté, dans les délais et selon le budget accordé, nécessite la prise en charge au quotidien des relations avec les multiples intervenants. Fonction : • D’une manière générale vous veillez à ce que les différents acteurs du projet informent, coopèrent et se coordonnent afin de garantir la bonne exécution des tâches qui leur sont confiées. • Vous êtes le garant du bon déroulement d’un projet, tant dans sa phase d’étude que dans la phase réalisation. • Par votre position centrale, vous assurez le rôle de plateforme d’échange entre tous les intervenants internes et externes tels que bureaux d’études & experts ; entrepreneurs ; pouvoirs subsidiants ; administrations ; ... • Vous assurez la gestion de tâches telles : ajustement de programmation, réunions, rapports, planification, rédaction de marché, avis techniques, budgétisation, facturation…liées au suivi de projets et ce, jusqu’à la réception des travaux. • Vous organisez le projet, dynamisez et coordonnez les actions entre les membres de l’équipe. • Vous donnez en permanence priorité au respect de la qualité, des coûts, des délais.

Fonction : • En tant que Responsable de secteur, vous êtes responsable de la planification, de la maintenance des installations, de l’analyse du rendement du process épuratoire existant. Missions : • Responsable de l’encadrement de plusieurs chefs d’équipes, vous participez à l’amélioration et à l’optimalisation du fonctionnement des stations d’épuration et de pompage, tant sur les aspects process qu’électromécanique ; • Vous assurez le suivi des dossiers techniques dans leur globalité : de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la réception des travaux dans le respect des règles des marchés publics ; • Vous élaborez et gérez des contrats de sous-traitance ; • Vous managez des équipes de terrain.

Pour le 16 octobre 2015, vous adressez votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae par courrier au service « Gestion des Ressources Humaines », Boulevard Mayence 1, 6000 Charleroi ou par e-mail à ressources.humaines@igretec.com.

Bureau d’études multidisciplinaire, exploitant d’ouvrages d’épuration et de démergement ainsi qu’animateur et développeur économique de la région du grand Charleroi et de la zone sud-Hainaut, IGRETEC compte actuellement 300 collaborateurs aux profils aussi variés que les services proposés à ses associés et sa clientèle. S’appuyant sur nos valeurs INTÉGRITÉ, RESPONSABILITÉ et SOLIDARITÉ, notre culture d’entreprise vise à l’épanouissement de chacun tant par la possibilité de participer à des projets innovants et motivants ainsi que d’œuvrer au développement d’une région. Investissant de manière soutenue dans le développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons permettre à chacun de déployer toute sa créativité et son savoir-faire pour réaliser les missions qui nous sont confiées.

Pour le détail de ces fonctions, nous vous invitons à consulter notre site internet : www.igretec.com

Avec plus de 4000 collaboratrices et collaborateurs de 35 nationalités différentes, le Groupe POST Luxembourg est le 2e employeur du pays. POST Luxembourg fournit des services postaux, financiers et télécoms. Acteur majeur des télécommunications, POST dispose de réseaux fixes et mobiles offrant une large gamme de services voix, data, Internet.

Nous recherchons actuellement : Ingénieurs en télécoms Ingénieurs ou Experts en ICT

Conseillers Commerciaux Conseillers Call-Center

Pour développer ses activités, POST Luxembourg cherche de manière continue de nouveaux diplômés de niveau Technicien en télécommunication, Bachelor ou Master en informatique ou télécommunication.

Pour plus de détails, consultez nos offres d’emploi sur

www.postgroup.lu/carrieres POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

19 SEPTEMBRE 2015

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PH 410

Julien se l’était promis. Après ses études, diplômes en poche, il travaillerait chez FN Herstal. Trois semaines plus tard, Julien signait son contrat. Il avait réussi avec brio toutes les épreuves d’engagement et enfin, il pouvait exercer ses talents chez l’un des fleurons de l’industrie belge. Sa carrière prenait désormais une belle direction. Celle de l’innovation et de la technologie. Celle de

‘

LE VOEU LE PLUS CHER DE JULIEN, TECHNICIEN ELECTROMECANICIEN . SIGNER SON CONTRAT CHEZ

la réussite. Une carrière bien encadrée. En compagnie de collègues sympas. Somme toute, Julien avait de quoi être satisfait.

FN HERSTAL FN Herstal sollicite régulièrement le talent de profils (H/F) comme celui de Julien. Infos : www.fnherstal.com (rubrique jobs)

CRÉÉ IL Y A 125 ANS, LE GROUPE FN HERSTAL (FN HERSTAL, BROWNING) EST L’UN DES FLEURONS DE L’ÉCONOMIE BELGE ET OCCUPE UNE PLACE PRIVILÉGIÉE PARMI LES LEADERS MONDIAUX DANS LES DOMAINES DE L’ARMEMENT LÉGER CIVIL ET MILITAIRE. RÉSULTAT D’UN ESPRIT PIONNIER ET D’UN SOUCI PERMANENT DE QUALITÉ, SES MARQUES SONT SYNONYMES D’INNOVATION ET DE FIABILITÉ.

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le Groupe TEC, c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq

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Plus de 5.000 collaborateurs 264 millions de voyageurs transportés par an ● 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC ● Près de 2.500 véhicules en circulation ● 782 lignes et 16.000 arrêts ● Près de 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année ●

ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du Groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe, comme la gestion d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

LE GROUPE TEC ENGAGE POUR LA DIRECTION INFORMATIQUE DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) FONCTION • Rédiger des scénarios de tests • Rédiger la documentation technique • Dispenser les formations nécessaires (transfert de connaissances internes) PROFIL Titulaire d’un baccalauréat en informatique, vous maîtrisez l’anglais technique. Disposant de 1 à 2 ans d’expérience pratique en programmation, la connaissance du langage ABAP constituerait un atout. Disposant d’un bon niveau en analyse de solution et en logique de programmation, vous êtes passionné par le développement informatique également exigées.

POUR LA DIRECTION TECHNIQUE DE LA SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT (NAMUR) FONCTION • Assister votre responsable dans la vérification des cahiers spéciaux des charges, notamment en ce qui concerne les quantités présumées des métrés récapitulatifs ; • Effectuer le suivi et le contrôle d’exécution des travaux dans le respect des prescriptions administratives et techniques des cahiers spéciaux des charges correspondants ; • Veiller au respect des plannings de travaux des entreprises ; • Assister votre responsable (voire le remplacer) dans la conduite des réunions de chantiers associant de nombreux intervenants externes (e.a. administrations, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs, …) ; • Rapporter à votre responsable tous les problèmes constatés sur les chantiers dont vous avez la responsabilité ; PROFIL Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en électromécanique ou en électricité avec ou sans expérience. La connaissance de la moyenne tension (11.000 Vac et 660 Vdc) est indispensable. Vous disposez en outre de bonnes connaissances en mécanique vous permettant de surveiller des chantiers de pose de voies de chemin de fer. Vous êtes en possession d’un permis de conduire B. La fonction à pourvoir étant basée à Jambes (Namur), les chantiers à surveiller sont situés à Charleroi dans un premier temps, mais peuvent s’étendre à toute la Wallonie.

infotec.be, onglet JOBS

✆ 0800 25 225

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19 SEPTEMBRE 2015

LA COMMUNE DE MANAGE RECRUTE

www.acis-group.org

La Petite Maison ACIS asbl, hôpital psychiatrique pour enfants et adolescents, engage

UN CHEF DU DÉPARTEMENT INFIRMIER TEMPS PLEIN CDI (H/F) Engagement immédiat possible

Infirmier gradué, ou bachelier en soins infirmiers, et détenteur du master en art infirmier ou du master en gestion et politique des soins de santé ou du master en santé publique, il aura une compétence en gestion d’équipe et en gestion de projets. Il assumera, entre autres responsabilités, celle du Dossier Patient Informatisé. Il fera partie du Comité de Direction et participera à la garde institutionnelle. Une spécialisation ou une expérience en psychiatrie est un plus. Pour une de ses unités de soins accueillant des jeunes (8 – 14 ans) souffrant de pathologies psychiatriques relationnelles,

UN INFIRMIER EN CHEF TEMPS PLEIN CDI (H/F) Entrée en fonction en 04/2016

Infirmier gradué, ou bachelier en soins infirmiers, avec formation cadre de santé ou master en art infirmier ou en santé publique. • Une spécialisation et/ou une expérience en psychiatrie est un plus. • Compétence en gestion d’équipe et de l’unité, capacité à assumer une fonction d’autorité. • Expérience en entretiens à visée psychothérapeutique. • Travail en articulation avec la psychiatre et l’équipe pluridisciplinaire. • Garde institutionnelle (1 semaine sur 5).

Ecrire avec cv à Alain SANSTERRE, Directeur général. La Petite Maison ACIS asbl Rue des Acacias, 8 à 1450 Chastre ou recrutement.lapetitemaison@acis-group.org

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ou assimilé ou être Directeur général à titre déﬁnitif d’une autre commune (mobilité). L’annonce détaillée, les missions et le proﬁl de la fonction sont accessibles sur le site w w w. m a n a g e - c o m m u n e . b e Les candidatures doivent être adressées, par pli recommandé, AU PLUS TARD POUR LE 30/09/2015 à Monsieur le Bourgmestre – Place Albert Ier, 1 7170 Manage, avec la référence « Directeur général », accompagnées d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de six mois à la date limite d’introduction de la candidature et d’une copie du diplôme requis.

Le laboratoire BACHELET spécialisé dans l’analyse de minerais et métaux non ferreux recherche un

ASSISTANT CHEF DE LABO

(M/F)

VOUS DEVREZ : • aider à l’amélioration constante des méthodes (R&D); • aider au maintien de la certification ISO 9001; • aider à l’obtention de l’accréditation ISO 17025; • faire des manipulations. VOUS DISPOSEZ : • d’un master en Chimie; • d’une expérience en laboratoire et de connaissances en chimie analytique; • de connaissances de la norme ISO 17025; • de compétences linguistiques en français et anglais. NOUS VOUS PROPOSONS : Un emploi motivant dans une entreprise en plein développement, avec ouverture internationale. Une rémunération en fonction de vos compétences et un package attractif. LES CANDIDATURES (CV et lettre de motivation manuscrite) sont à adresser à Magali Winkin, chef de laboratoire, Avenue du Pré-Aily 26, 4031 Angleur ou par courriel à l’adresse m.winkin@bacheletlab.be

Vos offres d’emploi ici, c’est possible via Références. Contactez-nous au 02/225 56 45

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

Elle recrute :

BANDAGISTE ORTHESISTE PROTHESISTE ET OU UN PHARMACIEN (agréé bandagiste)

Ayant une connaissance orale des deux langues et possédant le permis B NOUS SOUHAITONS : L’agréation INAMI en matière de matériel d’aide à la mobilité et en bandagisterie générale est un impératif. NOUS OFFRONS : • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) • Véhicule de société • Chèques-repas

1 Facility Manager, connaissance fr, nl, angl. (Bruxelles + dépl. Anvers/Pays Bas) 1 Chef de projet PEB, constructions durables (Namur) 1 Chef de projet en Techniques Spéciales (Namur) 1 Responsable montage et maintenance convoyage industriel (Hainaut) 2 Deviseurs en bâtiment (Andenne, Rochefort) 1 Ingénieur junior en mécanique - projets industriels, connaissance nl, fr (Brabant Flamand) 1 Business Unit Manager, constructions durables (Namur) 1 Responsable qualité et HSE pour service sur site et en atelier (Charleroi) 2 Software Engineers (Liège) 1 Ingénieur SAV Technologique – automation-électricité (Louvain-la-Neuve + voyages) 2 Ingénieurs de projet en automation (Liège+Wallonie) 1 Chef de projet infrastructure transport (Bruxelles) 2 Coordinateurs sécurité santé (Charleroi, Luxembourg) 1 Chef de projet en mécanique (Brabant Flamand) 1 Ingénieur en mécanique, connaissance angl.(Nivelles) 1 Ingénieur de projet pour l’industrie (Anvers) 1 Technicien Assistant en électricité industrielle (Ghislenghien) 3 Gestionnaires de projet en électricité (La Louvière, Liège) 1 Deviseur expérimenté en électricité (Bruxelles, Wallonie) 1 Ingénieur d’études en électromécanique (Chimay)

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Le CHR Mons-Hainaut constitue une importante entité hospitalière, membre du Groupe Jolimont, premier ensemble hospitalier du Bassin « Coeur du Hainaut ». Le CHR Mons-Hainaut regroupe deux sites : le site Saint-Joseph à Mons et le site Warquignies à Boussu. Le CHR Mons-Hainaut compte aujourd’hui 458 lits et emploie environ 1200 personnes et 170 médecins. Fort d’un partenariat privilégié avec le groupe Jolimont et l’appui des Cliniques universitaires Saint-Luc, de l’Université Catholique de Louvain et de l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d’humanité. Le CHR Mons-Hainaut recherche aujourd’hui un (m/f)

Responsable Administration Médicale

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Assurer l’ensemble des tâches inhérentes aux services de l’administration médicale : archives, secrétariats médicaux et paramédicaux, support administratif au recrutement médical, gestion journalière des centres et polycliniques extérieures ainsi que la supervision et l’encadrement du personnel mis à la disposition des services médicaux.

Coordinateur des secrétariats médicaux

Assurer l’ensemble des tâches inhérentes à la supervision et organisation du secrétariat central et des secrétariats paramédicaux.

Adjoint responsable achats Assurer sous la responsabilité de la responsable la conduite des marchés publics, la gestion des achats et des contrats, les contacts avec les fournisseurs et les filières d’approvisionnements internes. Retrouvez plus d’informations sur ces offres et les descriptifs complets sur notre site www.chrmons.be/jobs.

Intéressé(e) ? Veuillez adresser, au plus tard pour le 30 septembre 2015, votre lettre de motivation et votre C.V. à la Cellule Développement Ressources Humaines du CHR Mons-Hainaut, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : RH@chrmh.be

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En partenariat avec Le Cefora asbl et Bruxelles Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

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En tant que Department Manager, tu gères un département du magasin et collabores avec tes collègues et ton équipe pour atteindre les objectifs. En tant que Store Manager, tu as la responsabilité de l’ensemble du magasin et guides tes Department Managers et Visual Merchandisers vers une optimisation des résultats du magasin.

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8.000 candidats : le succès est au rendez-vous de cette 3e édition de Talentum Liège ! BRUNSWICK

CHC

MITHRA

BRIGITTE MESTREZ

LAURENCE BILQUIN

CRISTINA RIOZZI

DIRECTOR, HUMAN RESOURCES & SAFETY EMEA

La nouvelle localisation du salon convient parfaitement à la rencontre des candidats. Nous avons rencontré des personnes avec des profils très variés. Le fait d’avoir pu publier à l’avance les offres d’emploi permet de rencontrer des personnes qui postulent pour un emploi très spécifique et qui ont étudié la description de fonction. De cette façon, nous pouvons déjà bien avancer sur leurs candidatures. Ce salon est également l’occasion de faire connaître l’entreprise.

ADJOINT DIRECTION RESSOURCES HUMAINES, CAPITAL HUMAIN

Ce salon nous offre une très grande visibilité : le CHC est l’un des plus grand employeur de la région de Liège. L’organisation parfaite du salon Talentum nous autorise une proximité avec les candidats qui postulent pour les fonctions que nous proposons ou qui constitueront une réserve de recrutement à plus long terme, ce qui peut s’avérer être un outil de travail dans le cadre de nos projets futurs lorsque nous aurons besoins de renforts supplémentaires.

COORDINATRICE RH

JEANMANUEL FONTAINE

PUBLIC RELATIONS

C’est un salon qui est manifestement très fréquenté par de nombreux candidats dynamiques qui se présentent avec des profils variés et intéressants. Une attractivité évidente pour le public de par la variété des recruteurs que vous avez pu rassembler aujourd’hui. Bravo !

COFELY FABRICOM

AB INBEV

AURORE BRICOURT

RECRUTMENT & MOBILITY SPECIALIST

FABRICE CLAVIE

ASHFIELD MEDICAL & COMMERCIAL SERVICES KATRIN D’HONT

HEAD OF RECRUTMENT

Nous avons rencontré énormément de gens avec des profils divers aussi bien jeunes qu’expérimentés. Ce salon répond parfaitement à nos attentes.

PEOPLE & MANAGEMENT MANAGER JUPILLE & DIEKIRCH

C’est la 3 année qu’AB INBEV est présent à Talentum Liège et nous sommes chaque fois surpris du nombre de personnes qui viennent à notre rencontre. La majorité des candidats ont été voir quels étaient les jobs disponibles, qui est AB INBEV et donc viennent en ciblant des fonctions. Chaque édition débouche sur des engagements chez AB INBEV. C’est un endroit où nous avons le sentiment, très sincèrement, de rencontrer des gens vraiment intéressants. C’est avec grand plaisir que nous revenons chaque année.

SOPHIE MEURICE

RECRUTMENT & MOBILITY SPECIALIST

SOPHIE DECONINCK

RECRUTMENT & MOBILITY MANAGER

Les candidats sont motivés et intéressants. Nous espérons rencontrer ce type de profils lors de notre Job Tour le lundi 28 à Ans. Nous attendons avec impatience la prochaine édition de Talentum Liège.

Une organisation de :

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Direction du Système d’Information Pour renforcer ses équipes du Système d’Information et dans le cadre de ses projets de développement, le CHR recrute plusieurs collaborateurs (m/f) :

Chef de projets orienté analyse fonctionnelle métiers et architecture logicielle

(chef de division)

Vous êtes titulaire d’un master et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle de systèmes d’information métier. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planiﬁer et contrôler des activités de projets d’envergure. Vous savez organiser les systèmes d’information en architecture cohérente et intégrée. Une expérience dans le domaine hospitalier est un plus, de même que des certiﬁcations ITIL, Prince2 ou PMI (Project Management Institute).

Analyste-programmeur/développeur datawarehouse Vous êtes titulaire d’un diplôme de master. Vous mettez en place des solutions à caractère décisionnel (tableaux de bord, rapports) basées sur un datawarehouse institutionnel que vous faites évoluer. Vous êtes capable d’assurer l’analyse des besoins auprès des différents métiers de l’institution, la conception technique, le développement, les tests, et de rédiger une documentation claire en conformité avec les standards de l’institution. Vous êtes capable de créer, maintenir et faire évoluer le datawarehouse. Vous êtes familier avec au moins une approche de modélisation spéciﬁque aux datawarehouses (Kimball, Inmon) et avez une connaissance du langage SQL et de la Business Intelligence (Qlikview). Renseignements : Monsieur B. Degotte, Directeur Coordinateur du pôle 3 – Achats, ﬁnance, Système d’information & CIME (secrétariat : 04/230.79.24).

Direction Infrastructure et Logistique Pour renforcer ses équipes du service technique, le CHR recrute un collaborateur (m/f) :

Technicien en chef HVAC Vous êtes bachelier en électromécanique spécialisé en HVAC et en réseaux hydrauliques. Vous pouvez prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 4 ans dans une fonction de conduite d’équipes de maintenance HVAC et d’un parc d’équipement HVAC de grande envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées. La capacité d’analyse, de la négociation et la communication vous caractérisent, vous marquez un intérêt réel pour la gestion et la mobilisation d’équipes. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet. Vous avez également de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planiﬁer et contrôler des projets HVAC d’envergure. La gestion de la qualité est un avantage.Vous êtes sensibilisé aux notions d’économies d’énergie. Renseignements : Monsieur E. Finet, Directeur du pôle 5 - Infrastructure et Logistique (secrétariat : 04/225.60.29).

Direction médicale Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) sous statut indépendant :

Médecin chef de service pour le service de psychiatrie Le service de psychiatrie du CHR effectue 4.000 consultations/an sur trois sites (CHR Citadelle, Ste-Rosalie, Château Rouge) et exerce des activités de policlinique et de liaison. Il comprend 2 salles d’hospitalisation de 30 lits totalisant environ 500 admissions par an. Le service dispose de 16 médecins indépendants. Le service assure la mise au point diagnostique et le traitement des troubles psychotiques, bipolaires et dépressifs et des problèmes d’addiction. Il est engagé dans plusieurs projets de soins ambulatoires cohérents, en collaboration avec le réseau de soins psycho-médico-social de la Province. Il comporte un laboratoire d’électrophysiologie et de testings psychologiques informatisés et assure la coordination des urgences psychiatriques intégrées au service des urgences.

Dermatologue Le service de dermatologie développe des activités essentiellement de policlinique et dispose de techniques de pointe à la fois dans les domaines thérapeutique et cosmétique.

Endocrinologue Outre le diabète, une expertise dans les pathologies hypophysaires est souhaitée pour intégrer une équipe multidisciplinaire.

Gériatre Le service de gériatrie dispose de lits d’hospitalisation, d’un hôpital de jour, de la fonction de liaison ainsi que de la fonction d’onco-gériatrie.

Psychiatre Il s’agira de développer des activités de policlinique sur les sites extérieurs du CHR et de s’intégrer dans la fonction de liaison psychiatrique. Nos futurs collaborateurs devront disposer, en plus d’une expertise professionnelle dans leur domaine, des compétences relationnelles nécessaires au travail en équipe. Renseignements : Docteur J. L. Pepin, Directeur médical (secrétariat : 04/225.75.19).

Pour tout autre proﬁl (inﬁrmier spécialisé, paramédical, administratif, ouvrier, …), le CHR souhaite enrichir sa base de données de candidats. N’hésitez donc pas à vous présenter au salon Talentum et/ou à vous rendre sur notre site www.chrcitadelle.be

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer à la cellule recrutement (candidatures@chrcitadelle.be), CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège.

19 SEPTEMBRE 2015