BACHELIER EN AUTOMOBILE Un emploi dès la fin des Êtudes
Retrouvez tous les jobs chez THOMAS & PIRON, MULTITEL, LA PROVINCE DE NAMUR ET CHR CITADELLE
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5/12/2015
ETUDE SEULE UNE ENTREPRISE SUR TROIS SOIGNE SON ATTRACTIVITÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX
[ACTUS
Les travailleurs âgÊs  plus flexibles  Un quart des travailleurs âgÊs de plus de 55 ans se disent activement à la recherche d’un nouvel emploi, selon une Êtude menÊe auprès de 1.500 employÊs belges par le groupe Acerta.  Les travailleurs seniors sont plus mobiles sur le marchÊ du travail que les jeunes et les travailleurs à mi-carrière , estime cette entreprise spÊcialisÊe dans les services RH.  Ils sont Êgalement plus flexibles dans leur fonction actuelle que les travailleurs plus jeunes. Ainsi, ils se disent plus vite disposÊs à adapter leurs attentes salariales en Êchange d’une meilleure sÊcuritÊ d’emploi. 
[PACKAGE SALARIAL
Des attentes salariales ÂŤ irrĂŠalistes Âť pour les jeunes diplĂ´mĂŠs ?
La gÊnÊration plus âgÊe souhaite Êgalement travailler plus longtemps : 30 % des employÊs de plus de 55 ans sont convaincus qu’ils travailleront au-delà de 65 ans, contre moins de 16 % des jeunes de moins de 24 ans. Si la gÊnÊration plus âgÊe se sent donc dÊjà prÊparÊe mentalement au changement, les dÊbutants doivent encore être convaincus.  Il vaut donc la peine pour les entreprises d’investir dans les talents et l’engagement durable de leurs anciens , estime Yannick Sarin, directrice d’Acerta Consult.
L’ULg se penche sur la diversitÊ Les politiques de gestion de la diversitÊ se sont dÊveloppÊes ces dernières annÊes dans les entreprises.  On espÊrait mieux rencontrer les besoins des clients et des usagers, gagner en crÊativitÊ et en innovation, avoir un personnel plus impliquÊ et plus motivÊ. De plus, l’injonction politique Êtait de lutter contre les discriminations dans l’emploi et de faire des gains dans l’ÊgalitÊ professionnelle , Ênonce l’ULg en prÊambule de l’invitation à un colloque sur le sujet.  Dix ans plus tard, on sent un certain essoufflement de ces politiques. Comment l’interprÊter ? Faut-il s’orienter vers d’autres pistes ? Quels sont les risques de politiques centrÊes sur des publics-cibles ?  Ces diffÊrentes questions seront dÊbattues lors des 11es Rencontres internationales de la diversitÊ organisÊes par la Chaire DiversitÊ et Innovations sociales, qui accueilleront des professeurs, chercheurs, doctorants et professionnels de Belgique, du QuÊbec, de France, de RDC, du Maroc, etc. Ces rencontres, qui se tiendront sur le campus du Sart Tilman les 10 et 11 dÊcembre, seront aussi l’occasion de remettre les TrophÊes de la DiversitÊ pour des initiatives qui favorisent l’insertion professionnelle des jeunes. Programme complet : www.egid.hec.ulg.ac.be
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Près de la moitiÊ des Êtudiants de l’enseignement supÊrieur espèrent dÊbuter leur carrière avec un salaire brut de plus de 2.500 euros par mois. De telles attentes sont irrÊalistes, selon Attentia. .........................................................................................
A
h, la dure rÊalitÊ du marchÊ de l’emploi ! Comme nous le signalions rÊcemment dans notre guide  Young Starters  pour les jeunes diplômÊs, peu nombreux sont celles et ceux qui, dans le cadre d’une interview de recrutement, auront la possibilitÊ de  nÊgocier  rÊellement leur salaire. Un constat d’autant plus cruel que les attentes salariales des jeunes diplômÊs sont peu rÊalistes, selon le prestataire de services RH Attentia.  Quelque 40 % des Êtudiants de l’enseignement supÊrieur espèrent dÊbuter leur carrière avec un salaire brut de plus de 2.500 euros par mois. Un tiers d’entre eux pensent aussi qu’ils seront promus après leur première annÊe de travail , relève Attentia sur base d’une Êtude menÊe auprès de 800 Êtudiants sur le point d’obtenir leur diplôme.  Nos chiffres prouvent que la rÊalitÊ est bien diffÊrente. Normale-
ment, le salaire d’un bachelier qui commence à travailler fluctue autour de 2.150 euros, soit un montant infÊrieur de plus de 15 % par rapport à ce que les Êtudiants espèrent gagner. Pour le titulaire d’un master, ce montant s’Êlève à 2.450 euros brut. Par ailleurs, très peu de jeunes diplômÊs sont promus après une annÊe. 
Par exemple, la possibilitÊ de travailler à temps partiel est importante pour 32 % des femmes mais seulement 14 % des hommes, la possibilitÊ de travailler à la maison est importante pour 37 % des femmes (28 % des hommes), de même qu’un bon Êquilibre entre la vie privÊe et la vie professionnelle (40 % des femmes, 22 % des hommes).
RÊalisÊe en collaboration avec des Êtudiants de la Haute École Artevelde de Gand, cette Êtude met aussi en exergue les principaux critères de choix des starters à la recherche de leur premier emploi.  Si les Êtudiants ont une idÊe erronÊe de la rÊmunÊration et s’ils espèrent trop vite obtenir une promotion, ils sont disposÊs à continuer à approfondir leurs connaissances. Ils accordent même plus d’importance à ce point qu’à l’amÊlioration de leur confort personnel, prÊcise-t-on dans l’Êtude. La plupart d’entre eux prÊfèrent suivre des formations plutôt que de bÊnÊficier d’autres avantages plus matÊriels, comme des repas gratuits, une garderie et des activitÊs culturelles ou sportives. 
Les jeunes diplômÊs ayant des attentes complexes et divergentes, il est dans l’intÊrêt de l’employeur qui veut se montrer attractif de prouver qu’une part importante du  package  qu’il propose comporte d’autres aspects que la seule rÊmunÊration comme l’ambiance, le plan de carrière ou les formations, entre autres.  Les entreprises peuvent se dÊmarquer par une politique d’investissement dans les domaines de la motivation, de la vitalitÊ et de l’Ênergie. Ces efforts amÊliorent l’ambiance et contribuent à motiver les collaborateurs, estime-t-on chez Attentia qui encourage parallèlement à proposer des formes de rÊmunÊration plus flexibles. Pour les entreprises, il pourrait s’avÊrer contre-productif d’accorder à leurs collaborateurs un salaire de base trop ÊlevÊ : cette option coÝte très cher à l’entreprise et ne garantit absolument pas que le nouveau jeune employÊ se dÊvouera davantage pour elle.  :: BenoÎt JULY
D’après Attentia,  les rÊsultats de cette Êtude montrent, de manière assez surprenante, que les femmes accordent toujours plus d’importance aux avantages de nature  familiale  que les hommes. 
L’APP  CHR Sambre et Meuse  ENGAGE UN DIRECTEUR FINANCIER POUR L’APP Retrouvez cette fonction dans ce journal ou surfez sur www.chrsm.be Association de Pouvoirs Publics  CHR Sambre et Meuse , site Meuse CHR de Namur Avenue Albert 1er, 185 B-5000 NAMUR TÊlÊphone +32 81 72 61 11 www.chrn.be
Association de Pouvoirs Publics  CHR Sambre et Meuse , site Sambre CHR du Val de Sambre Rue Chère-Voie, 75 B - 5060 SAMBREVILLE TÊlÊphone + 32 71 76 12 85 www.chrvs.be
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[FORMATION
Bachelier en automobile : un emploi dès la fin des études Dispensé depuis plusieurs décennies, l’ex-graduat en moteur thermique ou en expertise automobile continue de séduire les étudiants. Et les entreprises du secteur… ....................................................................
À
l’heure actuelle, le bachelier en automobile – tel qu’il est dispensé en cours du jour du moins – n’existe que dans deux hautes écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles. À la haute école Louvain en Hainaut (HELHa) comme à la haute école de la Ville de Liège (HEL), la formation continue d’attirer les jeunes. La demande du secteur est réelle. « Nos diplômés trouvent rapidement un emploi dans la filière », assure Bruno Planchon, coordinateur de la section automobile à l’HELHa.
Ce cursus existe à la haute école Lou- ▴ Si la formation mise beaucoup sur la pratique, le volet théorique vain en Hainaut depuis 54 ans. Nous propre au bachelier n’est pas pour autant négligé. avons d’ailleurs fêté les 50 ans de la section en 2011. On parlait d’abord d’un nombre d’inscrits est-il en tricité reste relativement abstrait. De graduat en moteur thermique et en ex- croissance ? même que le cours d’électronique. Il y a pertise automobile. Il a notamment été Il y a quelques années, nous limitions le quelques années, nous avons mis en dispensé à l’Iram qui jouissait d’une très nombre d’étudiants de première année place ce que nous appelons « la boîte à bonne réputation. Aujourd’hui, je suis à 144, essentiellement pour une ques- outils pour l’aide à la réussite ». Il s’agit convaincu que le bachelier en automo- tion de places dans les laboratoires. d’ateliers au cours desquels les étubile bénéficie encore de cette bonne re- Cette année, ils sont 130 en première diants sont pris en main par petits nommée. À l’époque, la filière avait été année, 45 en seconde et 35-40 en troi- groupes par des enseignants qui sont créée pour faire face aux évolutions sième. Le taux de réussite est de 35 %. formés pour cela. On leur apprend à technologiques. Les véhicules se déve- La première année reste une étape diffi- prendre note, à planifier leur travail, à loppaient de plus en plus, il fallait trou- cile à franchir pour la plupart des étu- savoir comment travailler leur mémoire ver sur le marché des personnes ca- diants. mais malgré tout cela, le taux de réuspables de diagnostiquer et de réparer site n’augmente pas. Il ne diminue pas les véhicules. Certes plus basique à Concrètement, en quoi consiste ce non plus. l’époque, la demande du secteur est tou- cursus ? En première année, les étudiants re- Sur les trois années de formation, jours bel et bien réelle aujourd’hui. çoivent une base commune rassemblant qu’en est-il des stages ? Quelles sont les perspectives à la fois des cours généraux (français, Les étudiants ont un stage d’observad’emploi ? anglais, mathématiques, méthodolo- tion de trois jours dès la première anGlobalement, tous nos étudiants dé- gie), des cours techniques (électricité, née. Ils se rendent généralement dans crochent rapidement un emploi dans le mécanique, électronique, transmis- une concession afin de découvrir ce que secteur au sortir de leurs études. À no- sion…) et des cours plus scientifiques sont les métiers de réceptionniste, de ter que les entreprises préfèrent enga- comme la mécanique générale, la méca- chef d’atelier, de chef de magasin. Ils ger un bachelier en automobile formé nique des fluides ou encore la thermo- n’ont pas de stages en deuxième. En en cours du jour que lorsqu’il est issu dynamique. En deuxième année, ils ont troisième, ils doivent réaliser un stage d’une formation donnée en cours du la possibilité de découvrir une première en entreprise d’une douzaine de sesoir. C’est en tout cas le constat que je fois l’expertise automobile même si ce maines. Les étudiants qui ont choisi fais. Nos étudiants reçoivent davantage n’est qu’en troisième qu’ils doivent véri- l’expertise automobile comme orientade pratique, la quantité de cours en la- tablement faire le choix de leur orienta- tion suivent exclusivement des experts. boratoire est conséquente. Nous tra- tion, soit l’expertise automobile ou la Ceux qui ont opté pour l’orientation vaillons également en collaboration mécatronique. « mécatronique » doivent faire un choix avec des centres de compétences et des entre les poids lourds et les véhicules lécentres de technologies avancées. Je ne Des matières réputées gers. Ceux qui ont opté pour les véhisuis pas certain que ceux qui optent « difficiles » ? cules légers se retrouvent le plus soupour une formation en cours du soir Le cours d’électricité reste incontesta- vent dans des concessions, dans des enaient la possibilité de bénéficier de ces blement la bête noire des étudiants. À la treprises de développement ou parfois différence du cours de transmission au chez des préparateurs automobiles. rapprochements. cours duquel le professeur peut montrer Mais ce dernier cas reste plutôt rare car Combien d’étudiants une boîte de vitesses ou un embrayage il y a souvent des secrets de préparacomptabilisez-vous en 2015 ? Le pour illustrer les choses, le cours d’élec- teurs qui ne peuvent être divulgués.
© PHOTOS DR
Depuis quand le bachelier en automobile existe-t-il chez vous ?
Quelles sont les entreprises qui recrutent vos étudiants ?
Du côté des véhicules légers, toutes les marques de voitures sont susceptibles d’accueillir nos étudiants en stage, puis de les engager. Citons en particulier D’Ieteren, PSA Peugeot Citroen ou encore Louyet. Concernant les poids lourds, nous traitons très souvent avec Volvo Trucks. Ceux qui réalisent un stage en expertise automobile le font dans un bureau d’expert. Ils accompagnent l’expert sur le lieu de l’accident, vont sur le terrain. À noter qu’il est un peu moins aisé de trouver immédiatement un emploi dans l’expertise car les experts automobiles sont de plus en plus souvent court-circuités par les carrossiers, peut-être même par les garagistes.
À quoi ressemble l’étudiant qui s’inscrit chez vous ?
C’est quelqu’un qui est incontestablement attiré par l’automobile. Cela peut aller de celui qui aime chipoter à sa mo-
bylette jusqu’au passionné de mécanique. Et c’est d’ailleurs là que réside parfois la difficulté de réussir ces études : certains pensent qu’ils vont immédiatement pratiquer. Or, il y a des cours théoriques relativement lourds. Pour le reste, ce sont des étudiants qui viennent de tous les horizons, du Borinage comme de Bruxelles, de l’enseignement général comme du technique. Et je précise que le taux de réussite est équivalent, quel que soit le type d’enseignement qu’ils ont suivi en secondaire. Par contre, il faut reconnaître que les quelques étudiants issus du professionnel qui sont chez nous éprouvent davantage de difficultés dans les différentes matières enseignées. Une fois leur diplôme en poche, il arrive relativement souvent que certains étudiants décident d’entamer un master, soit en ingénieur industriel/électromécanique, soit un master en alternance/gestion de production. :: Alice DIVE
[ATTRACTIVITÉ
Les employeurs se vendent peu via les réseaux Alors que les travailleurs sont en quête de mobilité dans le sillage de la reprise du marché de l’emploi, les entreprises gagneraient à se montrer plus attractives sur les réseaux sociaux. ....................................................................
L
a conjoncture redémarre quelque peu et près d’un salarié sur quatre déclare aujourd’hui vouloir donner un nouvel élan à sa carrière, selon Tempo Team. « Outre le site Internet de l’entreprise et d’autres pages d’informations pointues, ils trouvent également sur les réseaux
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sociaux de nombreux renseignements concernant un futur employeur potentiel », affirme l’entreprise. « Grâce aux développements technologiques, les chercheurs d’emploi ont aujourd’hui une image très claire des entreprises cherchant à les recruter. Les réseaux sociaux permettent aux gens qui cherchent un emploi de cerner plus facilement la culture de l’entreprise et la réputation d’un employeur potentiel, sans que cela soit influencé ni vérifié par les entreprises concernées », estime Johan Defevere, HR manager de Tempo Team. D’après une étude menée par un bureau d’études indépendant pour le
compte de Tempo Team auprès d’un échantillon de 405 employeurs et 1.212 travailleurs en Belgique et aux PaysBas, deux tiers des travailleurs interrogés recherchent des renseignements sur le site Internet de l’entreprise convoitée, mais un répondant sur trois le fait aussi via LinkedIn, un sur quatre examine les profils Facebook du personnel de la société afin de trouver des renseignements complémentaires et un sur cinq suit l’entreprise sur Twitter.
sont une vitrine de l’entreprise vers le monde extérieur. Désormais, il n’est plus possible de créer une image d’employeur attractif par la communication externe, parce qu’elle est constamment altérée par la réputation que forgent le personnel et les autres acteurs. Aujourd’hui, plus que jamais, il faut se dire que “what you see is what you get”. Les sociétés comme les travailleurs devraient en tenir compte », assure Johan Defevere.
Les entreprises en sont-elles bien conscientes ? Si 40 % des sociétés cherchent à améliorer leur image via leur site web, seul un tiers d’entre elles investissent aussi à cette fin dans les réseaux sociaux. « Les réseaux sociaux
Ceci étant, on pressent que le mouvement va prendre de l’ampleur. Près de 40 % des employeurs suivent en effet désormais activement ce que l’on dit d’eux sur les réseaux sociaux. Un sur quatre scrute également les profils de
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ses propres salariés. Plus d’un employeur sur deux avoue même réagir lorsque des collaborateurs lui font mauvaise réputation. « L’employeur doit respecter le droit du travailleur à la vie privée et à la libre expression. Mais de leur côté, les salariés doivent se montrer eux aussi loyaux, respectueux et de bonne foi , prévient Johan Defevere. Les uns comme les autres doivent donc tenir compte de leurs intérêts mutuels. Quand le profil d’un travailleur sur un réseau social est entièrement public, l’employeur a tout loisir de le consulter et peut intervenir si le collaborateur porte atteinte à son image. » :: B.J.
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REJOIGNEZ « LA FORCE D’UN TEAM » ! Avec plus de 300 millions d’euros en 2014, Thomas & Piron a triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer « La force d’un team » qui caractérise la position de leader de l’entreprise.
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L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE À TEMPS PLEIN un (h/f) :
DIRECTEUR FINANCIER (échelle barémique A7)
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MISSION GÉNÉRALE : Assurer la transversalité de la Direction Financière et diriger les deux services financiers, avec le concours des deux responsables financiers de site.
PROFIL REQUIS : • être titulaire d’un master en rapport avec la fonction ; • et disposer d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans une fonction similaire.
La candidature (CV) doit impérativement être complétée par la remise d’une lettre de motivation (2 pages maximum) et d’un projet libre (10 pages maximum) sur la manière dont le candidat envisage d’exercer la fonction. Sont également à joindre la copie du(des) diplôme(s) (ou l’(les)attestation(s) de réussite ou une(des) équivalence(s) en cas de diplôme(s) étranger(s)), ainsi que l’(les) attestation(s) professionnelle(s) attestant d’une expérience minimale de deux ans dans une fonction similaire. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE : à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, prioritairement par inscription sur le site web du CHRN, avec accusé de réception, ou encore par recommandé, pour le jeudi 31 décembre 2015 au plus tard (l’accusé de réception daté du web et/ou le cachet de la poste faisant foi). Les candidat(e)s seront soumis(e)s à une procédure de sélection et l’engagement sera réalisé dans les liens d’un contrat de travail à durée indéterminée, avec constitution d’une réserve.
t-groep t-interim ■ t-office ■ t-heater titres-services ■ santé ■ Ascento www.references.be
Renseignements complémentaires (programme d’examens, simulation salariale,…) auprès de la Cellule recrutement du Département RH de l’APP « CHR Sambre et Meuse » au 081/72.68.27, ou encore consulter nos sites (www.chrsm.be ou www.chrn.be ou www.chrvs.be).
Retrouvez le descriptif complet et toutes nos offres d’emploi sur nos sites : www.chrn.be • www.chrvs.be • www.chrsm.be 5 DÉCEMBRE 2015
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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des postes suivants : Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.
Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion
Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un (m/f) auditeur interne.
• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS EN MICROÉCONOMIE/ÉCONOMIE PUBLIQUE À TEMPS PLEIN
Direction générale
Auditeur interne
Faculté des Sciences
Mission : En collaboration avec le comité d’Audit, vous définissez la méthodologie d’audit et vous assurez l’organisation des missions à l’analyse des risques et l’élaboration du plan d’audit annuel. Vous menez des missions seul ou en collaboration avec d’autres fonctions internes et/ou externes afin d’évaluer l’efficacité de l’organisation, des processus et des procédures ainsi que des contrôles internes, dans un esprit d’amélioration continue. Vous appliquez la méthodologie d’audit, rédigez un rapport de conclusions des missions et gérez le suivi jusqu’à la mise en place des recommandations. Vous êtes directement rattaché à la direction générale.
• UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE DE COURS EN MATHÉMATIQUES À TEMPS PLEIN
Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (de préférence en administration des affaires ou économique) et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience de 5 ans dans le domaine.Vous avez de bonnes connaissances en analyse et formalisation des processus et contrôles internes et analyse de risques. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse. Vous avez une ouverture d’esprit et êtes pragmatique. Vous êtes un bon communicateur et vous avez une capacité à interviewer. Vous respectez la déontologie et le respect des principes éthiques. Vous faites preuve d’une bonne résistance au stress. La connaissance du milieu hospitalier ainsi que des standards d’audit est un plus.
Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://jobs.unamur.be
Renseignements : Madame Sylvianne PORTUGAELS, Directeur général, (secrétariat : 04/225.61.21 - touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be).
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 22 décembre 2015, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Madame S. Portugaels, Directeur général.
BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 4 Techniciens de maintenance - Field Services (Belgique + l’étranger) 1 Assistant maintenance et validation (Liège) 1 Superviseur maintenance (région de Verviers) 1 Responsable montage et maintenance (région de Charleroi) 1 Ingénieur de projets en système détection incendie (Bruxelles) 2 Ingénieurs de projets en électricité/automatisme (Charleroi, Liège) 1 Technico-Commercial en interne, mesure et régulation (Brabant Flamand) 1 Deviseur en automatismes (Charleroi) 2 Ingénieurs en électromécanique (Alost, Région de Gand) 1 Chef d’équipe en tuyauterie (région de Mons) 1 Responsable de projets en tuyauterie industrielle (Hainaut) 1 Dessinateur concepteur en tuyauterie (Louvain) 2 Ingénieurs en stabilité (Liège, région de Malines) 2 Ingénieurs soudeurs (Liège, Limbourg+déplacements en Europe) 1 Assistant technique en software tools - applications de dessin (Alost) 2 Dessinateurs en menuiserie métallique (Liège, Andenne) 1 Gestionnaire technique de projets, automatismes machines industrielles (Liège) 1 Inspecteur qualité électromécanique (Liège) 1 Dessinateur industriel junior, Catia (Liège) 1 Responsable système qualité (Bruxelles)
LE THÉÂTRE NATIONAL, PREMIÈRE SCÈNE DE LA FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES, ORGANISE UN APPEL À CANDIDATURE EN VUE DE L’ENGAGEMENT DE SON DIRECTEUR(TRICE) LA FONCTION • Responsable devant le Conseil d’Administration, dans le cadre d’un contrat-programme d’une durée de quatre saisons et d’un budget annuel en équilibre, vous développerez un projet artistique et une programmation théâtrale et pluridisciplinaire cohérente (en ce compris au niveau budgétaire) au siège, à Bruxelles, et en vue de diffuser les créations théâtrales en Fédération Wallonie-Bruxelles et à l’extérieur de celle-ci.
Mailez votre cv à : arroba@pt.lu ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54
• Vous dirigerez et animerez une équipe permanente (personnel artistique, technique et administratif). • Vous définirez l’image, la politique de communication et la stratégie numérique. • Votre mandat sera de quatre ans, renouvelable. VOUS TROUVEREZ LE PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E), LES OBJECTIFS À ATTEINDRE AINSI QUE LA PROCÉDURE ET TOUS RENSEIGNEMENTS NÉCESSAIRES, SUR LE SITE www.references.be
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Dans le cadre de l’extension de ses activités et le développement de nouveaux projets L’ACIS recherche pour la Maison Notre Dame de Carnières Agréée 76 MRS et 65 MR et 10 Appartements Résidence Services
L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de 65 institutions médico-sociales (Hôpitaux, Maisons de Repos, Secteur Socio-Educatif,…) en Wallonie et à Bruxelles.
Un(e) Infirmier(ière) chef de service Profil :
Titulaire d’un diplôme d’infirmier(ière) avec si possible une formation complémentaire de cadre hospitalier ou d’une expérience de gestion d’équipe. Sensibilité à la problématique de la démence et des soins palliatifs et désireu(se) d’accompagner notre démarche d’amélioration de la qualité.
Un(e) infirmier(ière) social(e) temps partiel Les candidatures accompagnées d’un C.V. sont à adresser pour le 5 janvier 2016 au plus tard à :
ACIS asbl Maison Notre Dame Monsieur Serge LECOMTE - Directeur Coordinateur Rue Dufonteny, 13 à 7141 Carnières
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Un « Community Manager » pour le Service des Relations Publiques. Conditions Un être titulaire d’un Master et disposer de deux années d’expérience utile en lien avec Un « Community Manager » pour le Service des Relations Publiques. la fonction.
Conditions Service des Relations Publiques. être pour titulaireled’un Master et disposer de deux années d’expérience utile en lien avec Un «laCommunity fonction.Officer - Responsable en communication pour le Domaine
Conditions Provincial Valéry Cousin à Chevetogne. Conditions La Province de Namur c’est : être titulaire d’un Masterdiversifiées et disposer de deux • Des missions les domaines de la santé, • Plustitulaire de 1100 collaborateurs être d’un baccalauréat et disposer d’une annéedans d’expérience utile en lien deutile l’enseignement, de tourisme, de la culture ... • Unannées emploi dans le service public d’expérience en lien avec ladu fonction. « stable Community Officer - Responsable enl’environnement, communication pour le Domaine avecUn la fonction.
COMMUNITY OFFICER RESPONSABLE EN COMMUNICATION
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Provincial Valéry Cousin à Chevetogne.
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Votre candidature composée SOUS PEINE DE NON RECEVABILITE d’un curriculum vitae détaillé, Intéressé(e) ? d’une lettre de motivation, d’une copie du titre requis peut être envoyée par pli simple à l’adresse Votre candidature SOUS PEINEDirecteur DE NON RECEVABILITÉ d’un 6curriculum suivante : Monsieur composée Jean-Alexandre VERDONCK, du Service GRH rue Lelièvre, à 5000 Namur OU pard’une mail à lettre l’adresse suivante: (tél. : 081/77 53 25) poste sur notre site : Modalités d’examens quelouise.leusden@province.namur.be la description dedu fonction complète de vitae détaillé, deainsi motivation, d’une copie titre requis peut êtrechaque envoyée pour le 24 décembre 2015 au plus tard.
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par pli simple à l’adresse suivante : Monsieur Jean-Alexandre VERDONCK, Directeur du Service GRH rue Lelièvre, 6 à 5000 Namur OU par mail à l’adresse suivante : louise.leusden@province.namur.be (tél. : 081/77 53 25) pour le 24 décembre 2015 au plus tard. Modalités d’examens ainsi que la description de fonction complète de chaque poste sur notre site :
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Le Centre d’innovation MULTITEL recrute
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PLUSIEURS INGÉNIEURS DE RECHERCHE EN VISION PAR ORDINATEUR
Un groupement universitaire transfrontalier regroupant six universités de quatre pays a vu le jour pour la première fois dans la Grande Région (Lorraine, Luxembourg, Rhénanie-Palatinat, Sarre et Wallonie). Les universités de Kaiserslautern, Liège, Lorraine, Luxembourg, Sarrebruck et Trèves en ont construit les fondations depuis fin 2008 dans le cadre d’un projet cofinancé par le programme Interreg et sont à présent à la recherche pour le Bureau central de l’association de droit luxembourgeois nouvellement créée « UniGR a.s.b.l. » d’une / d’un :
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
MISSION : développer des algorithmes temps réel d'analyse d'image (de la conception jusqu’au prototype). Missions dans le cadre de projets
(Temps complet, Contrat à durée indéterminée).
R&D et contrats en cours (certification et validation de solutions industrielles pour le secteur de la signalisation ferroviaire).
Directement rattaché(e) au à l’Assemblée Générale et au président en titre du Conseil d’Administration de l’Université de la Grande Région a.s.b.l., vous dirigez le Bureau central de l’UniGR a.s.b.l. avec au moins un collaborateur dédié. Vous participez à la construction du groupement universitaire et à la définition de sa stratégie, vous représentez l’UniGR a.s.b.l. auprès d’acteurs externes, de financeurs et lors d’événements. Vous êtes par ailleurs directement en charge de l’exécution des objectifs stratégiques de l’Université de la Grande Région a.s.b.l. définis par l’Assemblée Générale. Il s’agit d’un poste de direction, qui requiert une forte capacité de pilotage, de la diplomatie, une force de persuasion, de la créativité, de bonnes capacités de communication tout comme une grande force de proposition.
THÈMES DE RECHERCHE : vision industrielle, vidéo surveillance (smart cities), multimédia et biotechnologies. LE CANDIDAT IDÉAL DOIT POSSÉDER LES QUALIFICATIONS SUIVANTES : M.Sc., Ph.D. ou équivalent en vision par ordinateur / traitement d’image, C / C ++, maitrise des librairies d'acquisition vidéo (libres ou propriétaires), maitrise des bibliothèques de reconnaissance des formes (OpenCV, ANN / CNN, OCR, etc.) ; aptitudes de communication (rédaction et présentation, fr/en). Expérience requise. Disponibilité immédiate requise.
Vous trouverez la version intégrale de l’offre d’emploi sur le site : www.uni-gr.eu
CV et lettre de motivation manuscrite à envoyer à Multitel ASBL, Service du Recrutement, Multitel asbl - Parc Initialis Rue Pierre et Marie Curie, 2 - B-7000 Mons, Belgique ou à jobs@multitel.be
Date limite de candidature : 15.01.2015
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La Société du Logement de Grâce-Hollogne gère actuellement 1950 logements sociaux sur la Commune de Grâce-Hollogne.
Nous recrutons
UN DIRECTEUR GÉRANT (H/F)
CONDITIONS D’ACCÈS AU RECRUTEMENT (ART.158 §1, AL.2 C.W.L.H.D) 1. Expérience requise : Le candidat devra posséder une expérience professionnelle de minimum dix années dont 5 années dans une des matières suivantes : gestion/management, logement, contrôle/audit. 2. Diplômes requis : - Soit : Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de La Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ ; - Soit : Occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région Wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local. CONNAISSANCES REQUISES : Connaissance suffisante de la règlementation touchant le secteur du logement public : • Règlementation fiscale et comptable, • Droit des marchés publics, • Droit civil, Droit social • Code wallon du Logement et de l‘habitat durable • Législation locative Connaissances techniques relatives à la construction/rénovations de bâtiments. DESCRIPTIF DE LA FONCTION : Élaboration d’un programme de gestion (Art.158 §2 du C.W.L.H.D) • Le directeur-gérant élabore un programme de gestion, qui tient compte des buts fixés par le contrat d’objectif visé à l’Art.162 C.W.L.H.D, selon un modèle arrêté par le Gouvernement. Gestion du personnel • Animer l’équipe de direction ; • Répartir les missions et le travail des collaborateurs ; • Contribuer à la sélection, au développement des compétences et à l’évaluation du personnel ; Gestion organisationnelle : • Assurer la représentation extérieure de la société ; • Effectuer un reporting global et clair aux instances de la société ; • Prendre part aux réunions des divers organes de la société ; • Assurer la gestion journalière de la société,… Gestion technique : • Gérer le parc locatif dans l’ensemble de ses aspects (location, rénovation…) • Participer au suivi et à la coordination des chantiers ; • Développer de nouveaux projets, principalement immobiliers ;• Assurer la pérennité en terme qualitatif et quantitatif du parc immobilier, ceci en assurant son entretien récurrent ainsi qu’en implémentant de nouveau projets de constructions.
Gestion financière en collaboration avec le service financier : • Établir le budget ; • Contrôler les dépenses en fonction du budget ; • Gérer la trésorerie ; • Obtenir des ressources financières pour les activités de la société, ... PROFIL DE COMPÉTENCE : Le candidat disposera : • Vision stratégique : élabore une vision claire à moyen et long terme en envisageant de multiples possibilités ; tant en terme financier, humain que patrimoniale ; • Leadership : donne des lignes directrices à ses collaborateurs et les amène à accomplir efficacement leurs tâches ; • Capacité d’organisation : est rigoureux et organisé, il planifie les activités de manière détaillée ceci en relation avec les objectifs, fixe les priorités en fonction des échéances et les étapes nécessaires à leur réalisation ; • Indépendance d’esprit-assertivité : maintient son indépendance d’analyse, de décision et d’action et rejette toute forme de pression. Le Directeur gérant doit veillé au respect des intérêts de la société et des usagers du secteur ; • Intégrité : il promeut les valeurs d’éthiques et d’intégrités tant sur le plan personnel que professionnel, se montre impartial. Il est digne de confiance ; honnête et fait preuve d’une probité sans faille et s’assure que les décisions sont prises dans l’intérêt social ; • Fait preuve d’un grand sens social et de réceptivité aux difficultés rencontrées par une population fragilisée. • Formation : formation continue. CONNAISSANCES INFORMATIQUES : • Bonne maitrise l’outil informatique ; • Par ailleurs, il sera ouvert aux nouvelles techniques de communication. PACKAGE SALARIAL : • Type de contrat : CDI • Rémunération : Suivant le barème A3 Région Wallonne (montant minimum mensuel de 5.920,21€, évolution maximum à 7.541,16 €), avec possibilité de valorisation des années d’expérience professionnelles jugées pertinentes au regard de la fonction, • Assurance groupe, • GSM de fonction, • Pc portable et connexion ADSL, • Chèques repas, • Assurance hospitalisation, • Véhicule de fonction.
ACTES DE CANDIDATURE • Les actes de candidatures doivent parvenir au plus tard le 8 Janvier 2016 à l’adresse suivante : Société du Logement de Grâce-Hollogne SCRL A l’attention de Madame Viviane HENDRICKX, Présidente. Rue Nicolas Defrêcheux 1-3 à 4460 GRACE HOLLOGNE • Les actes de candidature seront accompagnés obligatoirement des documents suivants sous peine d’exclusion : 1. Lettre de motivation & curriculum vitae ; 2. Copie du ou des diplôme(s) ; 3. Attestation justifiant l’ancienneté requise. • Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le 20 février 2016, seuls les lauréats de l’épreuve écrite participeront à un entretien personnalisé organisé sous la forme d’<<assessment >>. • Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront alors invités à une épreuve orale qui aura lieu le (à déterminer)
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La Société du Logement de Grâce-Hollogne gère actuellement 1950 logements sociaux sur la Commune de Grâce-Hollogne.
recrute pour son service immobilier
UN DIRECTEUR IMMOBILIER (H/F)
DESCRIPTION DE LA FONCTION • dépend en 1re ligne du : DIRECTEUR GERANT • travailler en collaboration avec le RESPONSABLE DES MARCHES PUBLICS (juriste) DIRECTEUR FINANCIER • diriger : 4 personnes au niveau du bureau interne de SLGH • coordonner : 22 personnes au niveau de la régie de la SLGH Il/Elle est en relation fonctionnelle directe avec : Interne : la Direction immobilière, ses services, ses régies et la Direction juridique (marchés publics) Externe : les fournisseurs, la SWL, les entreprises, les locataires, les services communaux. OBJECTIF DE LA FONCTION : Le Directeur immobilier aura pour mission de superviser et coordonner toutes les activités immobilières de la société. Il sera responsable du service travaux et maintenance immobilière dans le cadre d’opérations de construction, restructuration, rénovation et aménagement en favorisant le management des services existants ou à développer. MISSIONS PRINCIPALES : • Superviser, encadrer et coordonner le service travaux de la société (4 personnes) et sa régie (22 personnes) ; • Organiser, coordonner et contrôler les activités des équipes techniques, externes et internes, en veillant au meilleur service à l’usager ; • Analyser les besoins et contraintes pour les opérations de construction neuve de réhabilitation ou de rénovation ; • Élaborer et justifier les budgets prévisionnels pour toute opération en parfaite collaboration avec le service comptable ; • Planifier, superviser, conduire et réceptionner les opérations de construction, de maintenance, d’adaptation et de mise en sécurité en tenant compte des contraintes juridiques ( marchés publics), techniques, réglementaires et financières ; • Gérer l’ensemble des moyens affectés à la maintenance du patrimoine ; • Réaliser et contrôler l’exécution des contrats des prestataires et des contrats de maintenance. • Compte tenu de l’importance des tâches liées à la fonction, une grande disponibilité est requise.
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES : • Utilisation courante des logiciels bureautiques (Office) • Expérience en suivi de chantier (minimum 3 ans) ; • Expérience des marchés publics ; • Expérience en management d’équipe ; • Capacité de travailler seul et/ou en équipe ; • Maîtrise de soi et bonne gestion de stress ; • Communiquer avec aisance tant oralement qu’auprès d’un public varié. ATOUT SUPPLÉMENTAIRE : • Diplôme de conseiller en prévention APTITUDES NÉCESSAIRES : • Autonomie • Bonne communication • Ordonné, précis et méthodique ; • Prise d’initiative ; • Permis B. NOUS OFFRONS : • Un contrat à durée indéterminée dont le salaire mensuel sera fixé en rapport avec la fonction et les années d’expériences utiles, suivant le barème ALR de la Commune de Grâce- Hollogne, Echelle A3.1 (montant minimum mensuel de 3.858,97 €, évolution maximum à 5.352,23€), avec possibilité de valorisation des années d’expérience professionnelles jugées pertinentes au regard de la fonction, Divers avantages : assurance-groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, Gsm de fonction, allocation de programmation.
DIPLÔME REQUIS : Etre diplômé d’un des titres ci-dessous avec 10 ans d’expérience : • Ingénieur industriel en construction • Ingénieur civil – architecte • Ingénieur civil en construction ACTES DE CANDIDATURE • Les actes de candidatures doivent parvenir au plus tard le 8 Janvier 2016 à l’adresse suivante : Société du Logement de Grâce-Hollogne SCRL A l’attention de Madame Viviane HENDRICKX, Présidente. Rue Nicolas Defrêcheux 1-3 à 4460 GRACE HOLLOGNE • Les actes de candidature seront accompagnés obligatoirement des documents suivants sous peine d’exclusion : 1. Lettre de motivation & curriculum vitae ; 2. Copie du ou des diplôme(s) ; 3. Attestation justifiant l’ancienneté requise. • Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite qui aura lieu le 20 février 2016, seuls les lauréats de l’épreuve écrite participeront à un entretien personnalisé organisé sous la forme d’<<assessment >>. • Les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront alors invités à une épreuve orale qui aura lieu le (à déterminer)
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• Titulaire du baccalauréat en soins infirmiers et du master en gestion hospitalière. Une expérience de 5 ans dans une fonction similaire est requise. • Fonction : supervision d’unités de soins et gestion de projets.
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• Titulaire du diplôme A2 en électricité. • Fonction : résolution de problèmes, réparation, entretien, placement d’installations électriques et tous travaux de maintenance générale dans les bâtiments.
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Procédure d’engagement menée en exclusivité par notre bureau de sélection.
Avec le soutien du Fonds Social Européen, de la Wallonie et de la Fédération Wallonie-Bruxelles
Formation en Education et Communication pour l’Environnement (du 18 janvier au 24 juin 2016)
• Titulaire du CESS et de la loi Tobback. Certificat de bonne vie et mœurs vierge. • Fonction : surveillance des bâtiments, rondes, aide au personnel de nuit et petites interventions techniques.
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• 8h00 à 8h30 : Accueil café & croissants • 8h30 à 9h30 : Présentation succincte de la méthodologie • 9h30 à 10h30 : Discussions en groupe • 10h30 à 11h00 : Conclusions Pour vous inscrire, il vous suffit d’envoyer un mail à l’adresse suivante : jeanluc.louis@hotmail.com en précisant votre nom, prénom et séance choisie (le 7 ou le 16 décembre). PLUS D’INFORMATIONS ?
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