VACATURE 10-09-2016 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:51 Page 1

10 SEPTEMBER 2016

NEEM

GRATMIJ MEE IS !

WWW.VACATURE.COM

MIND THE GAP

Hoe groot is de kloof tussen bedrijven en jonge werkzoekenden?

002_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 19:06 Page 2

De stad Tienen werft aan! De stad Tienen bouwt, samen met haar inwoners, aan een warme, uitnodigende en aangename stad. Ze wil evolueren naar een duurzame stad met een bruisend, sociaal leven, waarin elke Tienenaar zich betrokken en thuis voelt. Hierbij worden de creativiteit en het ondernemend karakter van de bewoners en ondernemers ondersteund. Wil jij meewerken aan dit fiere Tienen van morgen, dan is dit een uitgelezen kans. We zijn immers dringend op zoek naar een (m/v):

secretaris Je combineert een masterdiploma (of gelijkwaardig) met 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Je managementinzichten en affiniteit met de overheid zorgen ervoor dat je op korte termijn succesvol kan zijn in de functie.

omgevingsambtenaar Je hebt een masterdiploma en beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring. Je bent in het bezit van een erkend attest inzake opleiding toezichthouder, of bent bereid dit te behalen. Je hebt sterke interesse in een duurzaam milieu- en natuurbeleid. Je bent in staat om je medewerkers te motiveren om samen de milieukwaliteit binnen de gemeente te optimaliseren.

deskundige lokale economie Je hebt een bachelordiploma en beschikt over een grote drijfveer om de lokale economie in de stad te stimuleren. Je bent zeer communicatievaardig en hebt een aangeboren talent voor relatienetwerking.

duurzaamheidsambtenaar Je hebt een bachelordiploma en hebt affiniteit met de principes van duurzaam beleid. Je voelt je verantwoordelijk voor het verbeteren van de milieu- en natuurkwaliteit van de stad.

deskundige communicatie Je hebt een bachelordiploma in de richting communicatiemanagement of marketing. Naast een zeer vlotte pen, heb je ook een goede kennis van digitale en andere communicatiekanalen. Je kan jezelf beschrijven als een stressbestendige persoon met zin voor initiatief en een flexibele werkethiek. Heb je het grafisch ontwerpen in de vingers, dan is dit een pluspunt.

deskundige ICT – systeembeheerder Je combineert een bachelordiploma met een degelijke kennis van het vakgebied en minimaal vier jaar relevante beroepservaring. Je kan je vinden in de doelstellingen van de stad en je bent gemotiveerd om met je ploeg te streven naar een optimale realisatie ervan.

bestuurssecretaris overheidsopdrachten In deze functie ben je verantwoordelijke voor het aankoopbeleid van de stad. Je hebt een masterdiploma en een grondige kennis van de wetgeving overheidsopdrachten.

Aanbod

Interesse?

• Voor de secretaris een brutomaandsalaris van min. 5.032,09 euro en max. 7.431,23 euro in een statutaire functie.

Solliciteren voor de functie van secretaris kan tot uiterlijk 30 september 2016 door je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een bewijs van goed zedelijk gedrag aangetekend te sturen naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt t.a.v. Elien Langen.

• Voor de bestuurssecretaris overheidsopdrachten (tijdelijke contractuele functie) en omgevingsambtenaar (statutaire functie) een brutomaandsalaris van min. 2.987,25 euro en max. 5.256,75 euro (niveau A1a–A3a). • Voor de systeembeheerder en duurzaamheidsambtenaar (contractuele functies) een brutomaandsalaris van min. 2.727,49 euro en max. 4.443,29 euro (niveau B4–B5). • Voor de deskundige communicatie en deskundige lokale economie (contractuele functies) een brutomaandsalaris van min. 2.142,17 euro en max. 3.609,50 euro (niveau B1–B3). Wij bieden een voltijdse tewerkstelling, maaltijdcheques en een boeiende werkervaring. Er wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

Voor de andere functies kan je tot uiterlijk 30 september 2016 je kandidatuur stellen door je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een bewijs van goed zedelijk gedrag aangetekend te sturen naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 27, 3300 Tienen. Meer info Dienst personeel Grote Markt 27 - 3300 Tienen tel 016 80 57 79 / 016 80 57 84 personeel@tienen.be www.tienen.be/vacatures

003_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:45 Page 3

Lees Vacature ook digitaal

Inhoud

Download nu het gratis magazine www.vacature.com/vacatureapp

P. 06 “Wij krijgen onze vacatures niet ingevuld”, klagen bedrijven. “Wij vinden geen werk”, morren jobzoekers. En ja, ieder heeft gelijk. Unizo stelt dat 59,7 procent van de Belgische bedrijven moeite heeft om zijn vacatures ingevuld te krijgen, terwijl er meer dan 213.000 niet-werkende werkzoekenden zijn. Waar komt die kloof vandaan?

COLOFON

P. 05

De transformatie naar de perfecte werknemer.

P. 09

Privé vs. Overheid, waar zit het verschil?

P. 11

Zinloze job? Je bent niet alleen.

P. 13

Het einde van de 38-urenweek.

P. 14

Carrière maken? Blijf voltijds werken.

P. 19

Help, mijn baas controleert mij!

P. 20

Vlindertijd: ga eens in de schoenen van een collega staan.

P. 23

In deze sectoren liggen de jobs voor het rapen.

P. 24

Een blik op het leven van drie hardwerkende vrouwen.

REDACTIE Tel.: 09 353 51 54 redactie.vacature@vacature.com

ADVERTENTIES Tel.: 09 353 51 57 commercieel@vacature.com

ORDERING Tel.: 09 353 51 52 ordering@vacature.com

V.U. Dirk Dewulf I Content Manager Roxanne Claessens I Coördinatie Stijn van Osch I Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina I Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens I Sales Marijke Van Impe I Ordering An Parewijck

004_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:37 Page 4

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:

toezichter Werfopvolging en beheer openbaar domein & patrimonium JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de infrastructuur van een deel van het havengebied. Je staat onder meer in voor het uitvoeren van metingen en inspecties, actualiseren en delen van kennis over het gebied, rapporteren over werken … Je hebt oog voor veiligheids- en milieuaspecten. Daarnaast sta je in voor opvolging en controle van werven. Dit kan zowel gaan om onderhoud, renovatie als nieuwbouw. Je volgt de projecten actief op, onderhoudt contacten met alle relevante actoren en staat in voor het opmaken en bijhouden van de technisch-administratieve dossiers. JOUW TROEVEN Je hebt relevante werkervaring of een bouwkundige studieachtergrond. Je bent een teamspeler die op een positief kritische manier meedenkt over oplossingen en daarbij verschillende belangen weet te integreren. Je bent communicatief en administratief sterk en stelt je flexibel op. Je beschikt over een bachelordiploma.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ET WERKEN BIJ H ENT? FG HAVENBEDRIJ t. b e /j o b s en w w w .h a v e n g

ONS AANBOD Een afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 25 september 2016.

www.havengent.be

AZ JAN PALFIJN GENT

Bestuurder-directeur (m/v) Het AZ Jan Palfijn Gent is een openbaar algemeen ziekenhuis met 526 erkende bedden. Het is een sterke regionale speler met meer dan 1.000 medewerkers en 135 artsen. Naast het vast algemeen zorgaanbod, investeert het ziekenhuis in welbepaalde zorgprogramma’s en disciplines. De bestuurder-directeur is belast met het dagelijks bestuur van het ziekenhuis en stemt terzake regelmatig af met de voorzitter van de Raad van Bestuur. U vertaalt de strategische objectieven naar concrete, operationele en financiële objectieven van de diverse directies en/of departementen. In overleg met de hoofdgeneesheer en de vertegenwoordigers van de Medische Raad, wordt de zorgstrategie verder uitgewerkt, steeds de visie van een kwaliteitsvolle, pluralistische basiszorg indachtig. Profiel: U heeft een universitair diploma aangevuld met minstens 9 jaar professionele ervaring, waarvan tenminste 5 jaar op directieniveau. Uw affiniteit met de gezondheids- en overheidssector helpt u om u snel in te werken. We bieden u een schitterende uitdaging in een pluralistische, maatschappelijk geïnspireerde omgeving en een marktconform salaris, een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Reageer vóór 30 september 2016, meer informatie en uitgebreide functieomschrijving vindt u via jobs.janpalfijn.be – 09 224 71 91 of 09 224 71 92

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

005_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:52 Page 5

VACATURE

Waarom perfectie zoeken als je ook zelf kunt opleiden? Voor heel wat – voornamelijk technische – functies is er een tekort aan gekwaliﬁceerde kandidaten. Hoe slagen bedrijven er dan toch in om hun vacatures in te vullen? Simpel. Ze creëren hun ideale kandidaat gewoon zelf. Tekst: Kristina Rybouchkina

Heb je een interessante vacature gezien, maar beschik je niet over het gevraagde diploma of mis je de vereiste vijf jaar ervaring? Laat je niet afschrikken. Dé perfecte kandidaat bestaat toch niet. “Wij gaan daar zelfs niet meer naar op zoek”, bevestigt Werner Verlinden, personeelsverantwoordelijke bij Eandis. “Wij zoeken naar de geschikte kandidaat, met een goede basis en de juiste ingesteldheid. Met de juiste opleiding kunnen we die in elke functie inschakelen.”

nici aannemen met een uitstekende kennis van gas en elektriciteit, maar dat is een utopie.”

Hoe lossen jullie dat probleem op? “Door zo veel mogelijk opleidingen te organiseren. Elke starter krijgt maximaal twee jaar interne vorming. Dat geeft ons speling bij de selecties. Nu kunnen we letten op de motiva-

tie van kandidaten en op vaardigheden zoals leervermogen, klantgerichtheid, een goede omgang met collega’s, initiatief durven nemen. Daarom organiseren we ook schoolstages. Als studenten een paar dagen meedraaien op de werkvloer zien we meteen welk vlees we in de kuip hebben. Kennis kunnen we makkelijk bijschaven, attitude niet.”

Wat met functies die jarenlange ervaring vereisen? “Vacatures voor topproﬁelen, die speciﬁeke achtergrond of erg veel ervaring vragen, vullen we intern in. Dat is mogelijk omdat we van bij het begin vanuit een langetermijnvisie selecteren. Een paar jaar geleden bijvoorbeeld groeide het plan om voor Eandis externe partners aan te trekken. We hadden daarvoor een investor relations specialist nodig, dus hebben we iemand opgeleid om balansen te leren lezen en relaties op te bouwen met investeerders en ratingbureaus.”

Welke vacatures vinden jullie de moeilijkste om in te vullen? Verlinden: “Ongetwijfeld alle technische functies. Zeker omdat we in een heel speciﬁeke sector actief zijn. Liefst zouden we tech-

Op vacature.com/scholing-on-the-job vind je een handvol bedrijven die investeren in jouw opleiding.

006_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:55 Page 6

Soft skills, de missing link tussen bedrijven en werkzoekenden

Ervaring opdoen is de enige manier om bij te leren Tekst: Kristina Rybouchkina

“Wij krijgen onze vacatures niet ingevuld”, klagen bedrijven. “Wij vinden geen werk”, morren jobzoekers. En ja, ieder heeft gelijk. Unizo stelt dat 59,7 procent van de Belgische bedrijven moeite heeft om zijn vacatures ingevuld te krijgen, terwijl er meer dan 213.000 niet-werkende werkzoekenden zijn. Waar komt die kloof vandaan?

006_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:55 Page 7

VACATURE

“Als iemand een tijdje werkloos is, wordt de schuld al snel bij die persoon zelf gelegd. Terwijl dat vaak onterecht is”, weet Bert Boone, dagelijks bestuurder van arbeidscoachingbureau De Werkplekarchitecten. “Zeker bij schoolverlaters. Zij doen meestal echt hun best om een job te vinden. Maar pas afgestudeerden zijn niet opgewassen tegen de verwachtingen van de arbeidsmarkt. Op de werkvloer gaat het er namelijk helemaal anders aan toe dan in de les.”

“

Het idee dat alle wijsheid in de school ligt, is volgens Boone achterhaald: “Er is zoveel dat je daar niet leert. Bovendien hebben schoolverlaters een te rooskleurig beeld van hoe het werkleven eruitziet.” En als verwachtingen en realiteit botsen, kun-

vooral moet ons onderwijssysteem worden bijgeschaafd. “Het proefproject duaal leren, dat dit schooljaar wordt opgestart, is een stap in de goede richting. Daarbij kunnen jongeren zeven studierichtingen kiezen, waarin leren en werken evenwichtig aan bod komen. Zo weten leerlingen tenminste waar ze aan beginnen. Ze krijgen een voorproefje van hoe het werkleven eruit ziet en kunnen op basis daarvan beter beslissen welke richting ze op willen.” Werkplekleren zou volgens Boone de norm moeten worden. “Nu gaan HRmedewerkers af op een cv, een sollicitatiegesprek, eventueel wat psychologische tests. Terwijl een stage de beste manier is om te weten of een persoon en een bedrijf goed matchen.”

Goed functioneren in een team heeft niets met je persoonlijkheid te maken. Je kan dat leren.

Bert Boone, bestuurder De Werkplekarchitecten

nen er problemen ontstaan waardoor jongeren op termijn in de werkloosheid belanden. “Hoe langer je thuis bent, hoe minder zin je hebt om terug aan de slag te gaan”, zegt Boone. “Dat geldt voor iedereen! Denk maar eens aan hoe jij je voelt na een vakantie. Als je zonder werk valt heb je minder structuur in je leven. Een job zorgt voor vaste gewoontes en een routine. Je wordt elke dag gemotiveerd om steeds op tijd aanwezig te zijn, de nodige concentratie aan de dag te leggen, goede resultaten te halen, door te zetten en te overleggen met je collega’s. Dat zijn vaardigheden die erg vanzelfsprekend zijn als je ze continu nodig hebt. Maar eens je er even tussenuit gaat, verleer je dat snel.”

Werkplekleren als norm Er zijn dus twee manieren om de mismatch tussen jonge jobzoekers en bedrijven aan te pakken. Eerst en

Een stage kan ook op latere leeftijd interessant zijn. Zo komen we bij het tweede deel van de oplossing: we moeten werkzoekenden zoveel mogelijk activeren. Bert Boone: “Bedrijven zouden meer gebruik moeten maken van de tools die daarvoor beschikbaar zijn. Denk maar aan het IBO-contract. Dat is een opleidingsvorm waarbij een werkkracht één tot zes maanden tijd krijgt om de kneepjes van het vak te leren, met tussenkomst van de overheid. Pas daarna treedt hij in loondienst van de werkgever. Daarnaast hebben we net in samenwerking met de VDAB de BIObooster gelanceerd. Dat is een nieuw statuut dat aanleunt bij IBO, maar zonder dat het bedrijf zich direct voor een aanwerving moet engageren.” Goed voor de bedrijven, omdat ze hun werk gedaan krijgen en intussen kunnen uitkijken naar geschikte kandidaten op lange termijn. En goed voor de werkzoekenden, want ze zul-

len gemakkelijker aan de slag kunnen en intussen hun werkgerelateerde vaardigheden kunnen trainen.

Oefening baart kunst Want het zijn die vaardigheden die je uiteindelijk aan je droomjob zullen helpen. Door dagelijks te werken, leer je discipline. Je leert collegiale relaties uit te bouwen, behulpzaam te zijn, verantwoordelijkheid op te nemen en te functioneren in een team. “Die zaken hebben niets te maken met persoonlijkheid”, zegt Boone overtuigd. “Dat zijn skills die iedereen kan leren door zich op de werkvloer in te zetten.” Onderzoek van de KU Leuven heeft aangetoond dat goede soft skills voor elke functie cruciaal zijn. Zo waren er vorig jaar 1.600 werkzoekende industrieel ingenieurs in Vlaanderen, terwijl er maar liefst 2.600 vacatures openstonden. “Bedrijven willen toppers die méér aan de dag kunnen leggen dan technische knowhow”, besluit Boone. “Je moet als ingenieur ook een sociale teamplayer zijn en tegelijkertijd een leidersfiguur met uitstekende communicatieve vaardigheden en liefst wat economisch inzicht. Die zaken kan je alleen leren door ervaring op te doen.” Dat kan perfect in een job die mogelijk niet op jouw gedroomde carrièrepad ligt. Het loont dus om als werkzoekende iets minder kieskeurig te zijn, omdat je je soft skills ontwikkelt door aan de slag te blijven. Voor werkgevers loont het dan weer om te investeren in opleidingskansen en nauwere banden aan te gaan met het onderwijs. Zo kunnen jongeren nog voor ze hun loopbaan beginnen hun technische en persoonlijke vaardigheden verbeteren. Daar plukt iedereen de vruchten van.

Meer weten over werkplekleren? www.dewerkplekarchitecten.be Je droomjob in 7 stappen? Lees onze tips op vacature.com/droomjob.

008_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:37 Page 8

Junior Account Manager Checkpoint Systems, met het Benelux hoofdkantoor in Terborg (NL) en een vestiging in Mechelen, is internationaal marktleider in beschikbaarheids- en beveiligingsoplossingen voor producten op de winkelvloer. Als onderdeel van CCL Industries voorziet Checkpoint end-to-end oplossingen die retailers in staat stellen om een nauwkeurige real-time inventaris bij te houden, de beschikbaarheid op het schap te verbeteren, out-of-stock situaties te voorkomen, derving te verminderen, en zo de merchandise availability en de winkelervaring te verhogen.

Erkenning VG.665/B

Na een intensief inwerkprogramma ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het uitgebreide productassortiment van Checkpoint Systems in België. Als commercieel talent ontwikkel je jezelf tot een volwaardige gesprekspartner en word je een specialist bij je klanten. Door mee te denken en innovatief te zijn weet je klanten/prospects passende oplossingen te bieden die processen controleren, verbeteren en opvolgen. Je vormt een belangrijke schakel tussen de interne organisatie en de retailbedrijven, zowel voor bestaande als nieuwe. Je focus ligt op het genereren van new business retail breed. Denk hierbij aan: fashion, bouwmarkten, consumentenelektronica en supermarkten. Je bent een doorzetter, beschikt over ondernemersinstinct en bent succesvol in onderhandelingen. Als je niet op de baan bent, werk je vanuit een home-office of kun je terecht in het kantoor te Mechelen. Rapporteren doe je aan de Sales Manager Benelux. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr.CM161) kan je contact opnemen, telefoon 03 235 45 50. Kijk ook op www.checkpointsystems.com

Marketing Manager DCM, gevestigd in Grobbendonk, ontwikkelt en produceert al meer dan 50 jaar organische meststoffen en bodemverbeteraars. Samen met een aanvullend productengamma van potgronden, afdekmaterialen, graszaden, vijverproducten en technische materialen, worden deze verdeeld naar de professionele tuinbouwsector én naar de hobbytuinier via tuincentra. DCM heeft eigen vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Oostenrijk en exporteert producten over de hele wereld.

Het is jouw doel om, in samenspraak met de DCM Directie, verder te bouwen aan een consistente en eenduidige marketingstrategie. Je creëert een duidelijk marketingkader en zorgt daarbij voor een wervend en enthousiasmerend marketingbeleid binnen de verschillende landen en productgroepen. De input die je krijgt vanuit de verschillende verkooporganisaties en afdelingen vertaal je naar een herkenbaar en breed gedragen marketingbeleid. Jaarlijks stel je een marketingbudget en jaarplan op en zorg je voor de nodige opvolging en bijsturing op basis van wijzigende marktomstandigheden of opportuniteiten. Met de marktkennis die je verwerft en met jouw inzichten in consumentenbehoeften en nieuwe trends, adviseer je tevens de collega’s van Product Management en R&D. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. DCMB161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.dcm-info.com

Erkenning VG.665/B

Sales Representative Foodservice Koninklijke ERU is sinds 1824 een toonaangevende producent van kaasproducten en daarnaast internationaal actief. Koninklijke ERU staat voor passie voor kaas en heeft zich toegespitst op de productie van kaasproducten van zeer hoge kwaliteit. Daarbij zorgen innovaties ervoor dat er steeds weer aantrekkelijke producten op de markt verschijnen. De productinnovaties zijn gezond en smaakvol.

In deze zelfstandige rol ben je mede verantwoordelijk voor het commercieel succes van ERU foodservice in België. Je weet jouw klanten te inspireren en helpt hen succesvoller te ondernemen met jouw producten. Klanten bevinden zich in uiteenlopende omgevingen. Denk hierbij aan o.a. hotellerie, zorginstellingen, speciaalzaken en cafetaria’s, enorm divers dus! Naast het concreet scoren van orders is ook kwalitatieve feedback van essentieel belang om de organisatie verder te helpen bij de gewenste groei. Vanzelfsprekend krijg je de tools om zorg te dragen voor de planning en rapportages. Je denkt daarnaast creatief mee over de voorbereiding van beursdeelnames en het traject na de introductie van nieuwe producten. Je rapporteert aan de Salesmanager. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. ERUN161) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens op www.eru.eu of www.eru.com

Erkenning VG.665/B

009_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:17 Page 9

VACATURE

Privé versus overheid, waar zit het verschil? Samenstelling: Kristina Rybouchkina

Iedereen weet dat je als ambtenaar betaald wordt volgens vaste barema’s en dat je in de privé veel meer over je loon kunt onderhandelen. Maar zijn er nog andere verschillen tussen deze twee soorten werkgevers?

over het hele land en dus is een mondje Frans een noodzaak. Werkzekerheid Helaas kan geen enkel bedrijf in deze onzekere tijden met zeker-

Selectieprocedure Als je het gevraagde diploma

te werven. Een afdeling van tien

ministers die in de regering zete-

heid zeggen dat het nooit failliet

personen zal altijd met tien blij-

len. De ene termijn kan jouw in-

zal gaan. De overheid daarente-

voor een ambtenarenvacature

ven, tenzij er langs oﬃciële weg

stelling veel subsidies krijgen, de

gen zal nooit helemaal zonder

niet hebt, maak je geen kans. Je

een permanente uitbreiding

volgende kan het budget zwaar

middelen vallen. Voor collectief

moet dan in een lagere functie

wordt aangevraagd. Bedrijven

slinken. Dat vraagt veel ﬂexibili-

ontslag hoef je als ambtenaar dus

beginnen om geleidelijk aan door

kunnen in drukke tijden wel

teit.

niet te vrezen.

te groeien. In de privésector kan

makkelijk beslissen om interim-

je wel gemakkelijk gelijkgesteld

krachten in te schakelen. Politieke invloed

Hulp in drukke tijden Bij de overheid ligt de samenstel-

Locatie Veel bedrijven ronselen hun

worden door ervaring.

werknemers in de eigen streek.

In een privébedrijf blijft de wer-

Dat is niet alleen handig qua

king doorgaans gelijk, tenzij er

woon-werkafstand, het creëert

ling van elk team vast. Als er

plots een wissel aan de top komt.

ook snel een vertrouwde sfeer.

door omstandigheden plots veel

Dat gebeurt eerder sporadisch.

Werk je voor de federale over-

werk bijkomt, is het onmogelijk

Overheidsdiensten daarentegen

heid, dan ben je gestationeerd in

om tijdelijk extra personeel aan

zijn continu afhankelijk van de

Brussel. Je collega’s komen van

Op vacature.com/jobs-overheid vind je alle jobs bij de overheid.

Mijn job past niet meer bij mijn capaciteiten. Wat kan ik doen? Marij Van De Velde, Talent Oﬃcer bij Partena Ziekenfonds: “Wat je vooral niet moet doen, is bij de pakken blijven zitten. Vraag je af waarom je dat gevoel hebt: is het de functieomschrijving, het team of de ﬁrma die je niet meer bevalt? Ligt het echt aan het bedrijf, dan kan je mogelijk andere horizonten opzoeken. Ligt het aan het team of de functie, stap dan naar je leidinggevende om samen een alternatief te zoeken. Durf je de confrontatie niet aan? Neem dan contact op met de HR-afdeling. Bij Partena werken we met een interne loopbaansite, waar medewerkers kunnen aangeven wat ze graag doen en wat minder.”

010_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:38 Page 10

Accountmanager Riwal, gevestigd te Antwerpen, is gespecialiseerd in veilig en efficiënt werken op hoogte en is uitgegroeid tot kennispartner en totaalleverancier. Naast het verhuren en verkopen van hoogwerkers, verreikers en heftrucks, verkoopt Riwal ook eersteklas onderdelen voor de machines. Riwal is van oorsprong een familiebedrijf met een rijke historie dat aandacht en klantcontact als een van haar belangrijkste doelen heeft. Ondanks de internationale groei en de ontwikkeling is Riwal in karakter klein gebleven.

Erkenning VG.665/B

U bent volledig betrokken bij de verdere opbouw en groei van de vestiging in Antwerpen. Als een echte entrepreneur staat u samen met uw collega’s aan de vooravond van iets heel moois. U gaat op actieve wijze een bijdrage leveren aan de ambitieuze groeiplannen. Dankzij uw commerciële drive en opportunistische instelling bent u in staat om nieuwe deuren te openen en commerciële kansen te benutten. Als een echte pionier gaat u de markt actief bewerken en New Business genereren. Hierbij krijgt u hulp vanuit de interne organisatie op het gebied van lead-generatie en marktanalyse. Uw klantenbestand is breed: van schilders en glazenwassers, tot (grote) industriële- en bouwbedrijven. Dit heeft als voordeel dat u naast de langlopende, projectmatige verkooptrajecten, ook de kortlopende projecten kunt oppakken. Hierdoor kunt u zowel grote als kleine bedrijven helpen met het vinden van een passende oplossing. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (RWAB163) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.riwal.be

Account Manager Vlaanderen Webasto Benelux, met het hoofdkantoor in Kampen (NL) en onderdeel van de Duitse Webasto Groep, is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van complete dak- en cabriosystemen voor personenauto’s, alsook verwarming-, airco- en ventilatiesystemen voor personenauto’s, vrachtwagens, bussen, campers en boten. Hoewel Webasto Benelux onderdeel uitmaakt van de grotere groep, kenmerkt de Benelux-organisatie zich door een familiale sfeer, korte communicatielijnen en veel aandacht voor de individuele medewerker.

In de sterk veranderende Vlaamse markt gaat u Webasto verder op de kaart zetten. Het potentieel in dit deel van België is groot en naast het uitbouwen van de bestaande klantenportefeuille gaat u op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de diverse producten verder te vermarkten. U maakt kennis met de bestaande eindklanten en dealers in Vlaanderen en bouwt vanuit daar verder. U gaat actief op zoek naar nieuwe eindklanten en steekt veel energie in het optimaliseren van het dealernetwerk. Uw klanten bevinden zich onder andere in de automotive, carrosseriebouw en de markt van speciale voertuigen. U bent verantwoordelijk voor uw eigen agenda, werkt vanuit een home-office en u wordt ondersteund door een professionele binnendienst. Meerdere malen per jaar komt het Beneluxsalesteam bij elkaar in Roosendaal (NL) of Kampen (NL) voor overleg. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. WEBA161) kunt u contact opnemen, tel.03 235 45 50. Kijk ook eens op www.webasto.com/nl/

Erkenning VG.665/B

Zoekt voor de regio Vlaanderen verschillende

VERTEGENWOORDIGERS (M/V) We zoeken: - Vertegenwoordigers voor het bezoeken van zelfstandigen en KMO’s - Dynamische en gemotiveerde personen met een goed en verzorgd voorkomen - Communicatief, Vlot taalgebruik, Commerciële feeling - Leeftijd van ondergeschikt belang - In bezit van wagen - Bereid zijn om af en toe ’s avonds te werken en 1 zaterdag per maand (1/2 dag) Wat hebben we u te bieden: - voltijdse betrekking met bediendecontract - aangename werksfeer - professionele opleiding en begeleiding - zeer goede toekomstperspectieven met doorgroeimogelijkheden - vaste sector in uw regio (straal 25 km) Interesse? Mail dan uw CV met foto naar administratie@nsz.be

011_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:59 Page 11

VACATURE

De cijfers op een rij

27 %

Hoe ziet de doorsnee ambtenaar eruit? Hoe populair is deeltijds werk echt? Hoeveel werknemers vinden hun job niet zinvol? Een blik op de arbeidsmarkt in zeven cijfers.

van alle Belgische loontrekkenden werkt deeltijds. 8 op de 10 zijn vrouwen. In totaal houdt 44,3 % van alle werkende dames er een deeltijdse functie op na, in tegenstelling tot 10,6 % van de mannen.

1 op 2 jobs binnen menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening zijn deeltijds. Dat maakt die sector het meest populair om parttime te werken. De bouwnijverheid telt met 7,4 % het minste aantal deeltijdse werknemers.

16 % 962.000

1 op 3

Zoveel ambtenaren werken er in ons land. Anders gezegd: 25% van de loontrekkenden werkt voor de overheid.

Vlaamse werknemers vindt zijn werk niet zinvol. Dat leert een rondvraag van Antwerp Management School bij 47.771 werknemers. Zelfstandigen scoren hoger dan werknemers, kaderleden beter dan bedienden en arbeiders. Wie zijn werk als zinvol ervaart, acht het haalbaarder om tot zijn pensioen door te gaan.

50 jaar Een doorsnee ambtenaar is hooggeschoold, vrouwelijk en ongeveer 50 jaar. Het merendeel oefent een job uit binnen de categorie ‘intellectuele, wetenschappelijke en artistieke beroepen’. In de privésector werken meer mannen en is de groep 25 tot 34-jarigen het best vertegenwoordigd. Omdat ‘technici en verwante beroepen’ het populairst zijn, kan je suggereren dat een doorsnee werkkracht in de privé een 30-jarige, technisch onderlegde man is.

5% van de deelnemers aan de enquête ziet geen enkel minpuntje aan zijn baan. Al hun talenten komen tot uiting in hun job, ze ervaren een ‘ﬁt’ met hun interesses, kunnen zichzelf zijn en krijgen autonomie en ondersteuning van hun werkgever.

van de halftijdse werknemers geeft aan niet voltijds te werken omdat hun gewenste job alleen parttime wordt aangeboden. Bijna 20 % werkt halftime om voor kinderen of andere afhankelijke personen te zorgen. 8 % wil liever niet voltijds aan de slag.

012_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:38 Page 12

013_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:02 Page 13

VACATURE

Het einde van de 38-urenweek

Wie heeft baat bij werkbaar werk? Tekst: Kristina Rybouchkina Illustratie: Jan Van Der Veken Volgens de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen staat één op de tien werknemers aan de rand van een burn-out. De hoge verwachtingen, constante bereikbaarheid, het drukke verkeer: het zijn allemaal factoren die de stress opdrijven en onze work-lifebalans parten spelen. Hoog tijd dus om onze werkomstandigheden aan te passen aan het moderne leven. Zo gezegd, zo gedaan, zei minister van Werk Kris Peeters, en hij kwam op de proppen met een reeks maatregelen onder de koepel ‘Werkbaar Wendbaar Werk’. “De nieuwe arbeidswetgeving geeft mensen meer kans om werk met gezin, zorg en opleiding te combineren”, stelt hij. De beslissing om vijf verplichte opleidingsdagen per voltijdse werknemer in te voeren en occasioneel telewerk mogelijk te maken, sluit inderdaad nauw bij dat idee aan. Het plan om de arbeidsduur te annualiseren, roept echter vraagtekens op. De maatregel laat bedrijven toe om werknemers op drukke periodes meer te laten werken. Veel meer: tot wel 11 uur per dag. Maar hoe herstel je van een 50-urenweek? Wan-

neer? Heb je dan nog tijd voor je hobby’s, je kinderen? De gepresteerde overuren kunnen weliswaar gecompenseerd worden op kalmere momenten. Maar zullen die samenvallen met de periodes waarop jij je batterijen even moet opladen? De kans is klein. De afschaﬃng van de 38-urenweek dreigt werknemers te veranderen in pionnen, overgeleverd aan de economische noden van hun bedrijf. Het idee erachter is in theorie nochtans niet slecht. Als je kan aangeven of en wanneer je uren wilt presteren, kan je werklast inderdaad beter op je privéleven worden afgestemd. Maar wie zal zich bezighouden met een persoonlijk uurrooster in elkaar te puzzelen voor elke werkkracht? En hoeveel bedrijven zullen in de praktijk op de wensen van hun personeel kunnen ingaan?

“

Dat we allemaal langer moeten werken, daar hebben we ons al bij neergelegd. De pensioenen moeten nu eenmaal betaald worden. Om te voorkomen dat nog meer werknemers aan een burn-out ten prooi vallen, beloofde de regering onze jobs ‘werkbaarder’ te maken. Onder andere door de 38-urenweek af te schaﬀen. Maar zal die maatregel wel in het voordeel van de werkkrachten spelen?

Hoe herstel je van een 50-urenweek? En wanneer?

Neen, het zijn niet de werkkrachten die wel varen bij een wereld waarin weken van 45 of 50 uur de norm zijn. Maar die wereld komt er wel. Ons besluit? Als je negen tot tien uur per dag op het werk moet doorbrengen, zoek je maar beter een job die je écht graag doet.

Werkbaar werken tot aan je pensioen? Lees meer op Vacature.com/werkbaarwerk

013_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:02 Page 14

CarriĂ¨re maken? Blijf voltijds werken Tekst: Kristina Rybouchkina Foto: Tom Verbruggen

013_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:03 Page 15

VACATURE

Steeds meer mensen opteren bewust voor een parttime job, om meer tijd te hebben voor hun gezin en voor zichzelf. Maar wat doet dat met je carrière? Mag je je ambities vergeten als je kiest voor deeltijds werk?

Vooroordelen Ook leidinggevenden die deeltijds aan de slag zijn doen hun werk erg graag. “Hoewel het idee heerst dat parttime werken en leiding geven niet samengaan, zijn managers die minder uren kloppen zelfs gelukkiger met hun job. Ze zijn meer gemotiveerd, vinden hun werk zinvoller en zouden er sneller opnieuw voor kiezen.” Er is maar één aspect waar ze minder tevreden over zijn: hun professionele groei. Leidinggevenden die niet elke dag op de werkvloer aanwezig zijn, hebben het gevoel dat ze minder kansen krijgen. Waarschijnlijk omdat ze zo hard hebben moeten knokken om op de carrièreladder te klimmen. Van Coillie: “Als een werkgever moet kiezen wie hij promotie geeft, dan is hij van nature geneigd om de voltijdse werknemer te belonen. Want het lijkt alsof iemand die er altijd is beter zijn best doet. Dat vooroordeel is fout, maar jammer genoeg erg hardnekkig. Je

“

Parttime werken blijft aan populariteit winnen. Vooral viervijfdejobs zijn aan een stevige opmars bezig. De voorbije vijftien jaar is het aantal werkkrachten dat het uurrooster met één vijfde terugschroefde, zelfs verdubbeld. “Toch staan bedrijven er vaak niet voor te springen om hun werkkrachten minder uren te laten presteren”, weet Hermina Van Coillie, HR Research Expert bij Securex. “Dat komt omdat werkgevers met erg stereotiepe gedachten in hun hoofd zitten. Ze gaan er vaak van uit dat mensen die niet elke dag komen werken, minder belang hechten aan hun job. Terwijl dat idee helemaal niet klopt.” Securex voerde de voorbije jaren verschillende studies uit om te onderzoeken waarin voltijdse en deeltijdse werknemers van elkaar verschillen. Zo ontdekte de HR-dienstverlener dat werknemers die minstens 50 procent werken even gemotiveerd zijn en met evenveel plezier naar het werk komen als hun voltijdse collega’s.

maakt het jezelf dus moeilijker om carrière te maken als je voor een deeltijdse job kiest.”

Twee masterdiploma’s, geen mogelijkheden Angie Van Moer (40) kan dat beamen. “Ik werk al bijna tien jaar voor Volvo, op de dienst klachtenbehandeling voor de Scandinavische en Duitstalige markt. Toen ik zeven jaar geleden voor de tweede keer mama werd, ben ik halftijds gaan werken. Dat is intussen drie

Als je altijd aanwezig bent, lijkt het alsof je beter je best doet” Hermina Van Coillie, Securex

vijfde geworden. Mijn collega’s en oversten gaan daar goed mee om. Als er bijvoorbeeld vergaderingen worden gepland, houden ze rekening met mijn agenda zodat ik niets hoef te missen. Daar ben ik heel blij om. Maar ik voel dat mijn deeltijds uurrooster het me moeilijk maakt om te groeien. Meewerken aan nieuwe projecten is onmogelijk, voltijdse kandidaten krijgen voorrang. Ik zou nochtans graag zo’n nieuwe uitdaging op mij nemen. Ook interessante interne vacatures zijn altijd fulltime. Daarnaast merk ik dat het niet evident is om opleidingen te volgen als je deeltijds werkt. Ik mag dat wel doen, maar als ik een cursus volg die een volledige dag duurt, blijven er nog twee dagen over om al het werk te doen. Zo laat je al snel een kans aan je voorbijgaan.” “Ik heb twee universitaire diploma’s, licentiaat Duits-Zweeds en een master na master meertalige communicatie. Daarmee vind je bijna

geen parttime job. De meeste functies waarvoor ik mijn talenkennis kan gebruiken zijn zelfs meer dan voltijds, omdat je verondersteld wordt om naar het buitenland te reizen. Ik vind het erg dat ik geen andere mogelijkheden heb binnen het domein waarvoor ik heb gestudeerd, ik heb het gevoel dat ik vastzit. Mijn beslissing om deeltijds te werken is een handicap voor mijn carrière. Het is zonde dat je wordt gedwongen om ofwel voor je werk, ofwel voor je gezin te kiezen. Hopelijk komt er ooit verandering in die mentaliteit.”

Beter evenwicht Een mentaliteitswijziging zou inderdaad een goede zaak zijn. “Zowel voor de werknemer als voor de werkgever”, vindt Hermina Van Coillie van Securex. “Wie deeltijds werkt, heeft meer tijd om te herstellen van stress op de werkvloer. Voltijdse werknemers hebben aan het einde van een werkdag 44 procent meer kans om mentaal en fysiek vermoeid te zijn. Parttime werkenden zijn bovendien beduidend minder vaak afwezig wegens ziekte. Een kortere werkweek is dus een uitstekend middel in de strijd tegen burn-out. Een parttime job is geen keuze tegen werk, maar een keuze voor een beter evenwicht. Een keuze om meer tijd met je gezin door te brengen, beter voor jezelf te zorgen, meer te bewegen, gezonder te eten. Dat zijn op termijn allemaal voordelen naar inzetbaarheid toe.”

Overweeg je om deeltijds te gaan werken? In de checklist op Vacature.com/checklist-deeltijds-werken overlopen we een handvol afwegingen die je moet maken.

016_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:38 Page 16

Verantwoordelijke Planning (4832) bekend

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Commerciële Binnendienst

(2641)

Je taken: Je biedt een professionele ondersteuning aan de klanten (installateurs, service bedrijven...). Je functioneert daarbij als hét aanspreekpunt via e-mail en/of telefoon. Problemen los je vakkundig op met de nodige service. Bovendien verzorg je de bijhorende administratie grondig, zodat het verdere verwerkingsproces vlot verloopt. Je hebt sterke commerciële vaardigheden en bent klantgericht ingesteld. Flexibiliteit en enthousiasme zijn kenmerken die jou typeren.

Technisch Bediende (2643)

Heynen, is sinds 1934 dé expert in koeling & klimatisatie. Dit familiebedrijf telt op vandaag zo’n 50-tal medewerkers verspreid over 7 locaties. Om hun team in Roeselare te versterken, zijn ze op zoek naar een gedreven m/v:

Metafox (www.metafox.be) nabij Roeselare is een metaalverwerkend bedrijf van buismateriaal en een gekende producent van meubilair (tafels, stoelen,...) voor de projectmarkt. Het familiebedrijf telt ± 50 gemotiveerde medewerkers en investeert fors in nieuwe technologie en R&D om zo de leidende positie verder uit te bouwen. Voor de afdeling industriële toelevering zijn zij op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

Je taken: de hoeveelheid materialen. Eveneens breng je ideeën aan voor nieuwe en bestaande artikels. Je stelt gedetailleerde . Je beschikt over een sterk technisch inzicht en sterke cijfermatige vaardigheden. Je kan zowel autonoom als in team werken. Nauwkeurigheid is een kenmerk die jou typeert. Aanbod voor deze functie: Heynen biedt een familiale en aangename werksfeer met ruimte om jouw bestaande vaardigheden te versterken en er nieuwe te ontplooien. Ze voorzien in een stevige opleiding en bieden een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Proces Ingenieur

(1446)

Procesoptimalisatie/ Kwaliteit/ Werkvoorbereiding Taken: • Je bent verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding van de wat ze moeten produceren en hoe vereisten en neemt deze op in jouw voorbereiding. • Je bewaakt de kwaliteit tijdens het productieproces. • Je stuurt de lopende projecten bij waar nodig: zowel administratief als op de productievloer. • Je analyseert en optimaliseert regelmatig processen graag oplossingsgericht aan de slag. • Je communiceert vlot met jouw collega’s en kan zowel autonoom als in team functioneren. • Je bent pro-actief en denkt mee in functie van ons bedrijf en haar verdere groei.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Aanbod: • Een goede inwerkingsperiode met de nodige ondersteuning. • Een aangename, collegiale werksfeer in een bedrijf dat ruimte laat voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je kennis en inzet. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

017_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:07 Page 17

VACATURE

Op zoek naar een parttime job? Samenstelling: Kristina Rybouchkina

Deeltijds werken betekent dat je minder verdient, maar ook dat je minder stresserende werkuren hebt. Plus, je krijgt meer tijd voor jezelf en je gezin. Lijkt dat jou wat? Dan zijn de volgende jobs vast iets voor jou:

leerkracht in het volwassenenonderwijs misschien wel een optie. Voor die opdrachten zoeken onderwijsinstellingen vaak deeltijdse krachten, in heel uiteenlopende domeinen.

Verpleegkundige

Callcentermedewerker

Receptionist

Deeltijds werken is in de zorg-

Telefonisten moeten proactief

Als receptionist ben je het visi-

sector uitermate goed ingebur-

contact opnemen met klanten

tekaartje van het bedrijf. Je ont-

gerd. Geen enkele werkgever zal

om enquêtes af te nemen of

vangt klanten, schakelt

dan ook raar naar je kijken als je

diensten aan te bieden. Dat be-

telefoons door en regelt de post.

vraagt om minder uren te pres-

tekent: dolenthousiast klinken,

Veel vacatures voor receptionis-

teren.

kort op de bal spelen en verko-

ten zijn halftijds. Omdat je je

pen. Daar heb je je opperste

werk nooit mee naar huis

Administratief bediende

concentratie voor nodig. Omdat

neemt, is het de perfecte functie

Administratie is doorgaans niet

er ook vaak ’s avonds en op za-

om met een bijberoep te combi-

hoogdringend. Daarom werken

terdag wordt gebeld, werken de

neren.

heel wat administratief bedien-

meeste callcenters met verschil-

den deeltijds. De dossiers die je

lende deeltijdse ploegen.

niet kan bekijken op je vrije dag(en), wachten je op wanneer

Docent

je terug komt werken.

Heb je er geen probleem mee om ’s avonds te werken? Dan is

De volgende jobs zijn moeilijker uit te voeren met een deeltijds uurrooster:

Ook deeltijds werken? Neem dan een kijkje op Vacature.com/jobs-deeltijds.

Ingenieur De technische wereld is erg mannelijk, terwijl parttime werken eerder een vrouwelijke aangelegenheid is. Parttime jobs zijn dus erg schaars. Architect Als architect moet je jouw bouwprojecten steeds nauwkeurig opvolgen. Als er problemen ontstaan op je vrije dag kan het werk vertraging oplopen. Manager Je ondergeschikten verwachten dat je altijd bereikbaar bent als er vragen rijzen. Leiding geven en deeltijds werken is dus een moeilijke combinatie.

Waarom doen werkgevers moeilijk over deeltijds werk? “Uiteraard wil je als werkgever rekening houden met de wensen van je personeel. Maar het is niet altijd mogelijk om parttime werk toe te staan. Vooral voor kleinere bedrijven. De administratieve last voor deeltijdse werknemers is een pak groter, waardoor je veel tijd en geld verliest. Bovendien kan een bouwﬁrma met een handvol arbeiders niet zeggen ‘sorry, we bouwen niet op vrijdag want dan zit onze metser thuis’. Daar moeten werkkrachten begrip voor hebben.” - Karel Van Eetvelt, voorzitter UNIZO.

018_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:39 Page 18

Jouw kans om tot de besten te behoren! MExT (www.mext.be) te Roeselare is dé leverancier van professionele EHBO-diensten en -producten voor meer dan 325.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. Sinds zijn ontstaan in 1992

Commercieel verantwoordelijke

(8172)

Functie:

van de meest innovatieve bedrijven op de markt. Het brede productpalet eisen en de individuele wensen van

energieke m/v:

MExT biedt aan:

Klinkt als muziek in je oren?

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

R&D-Medewerker

coated textiles

(4672)

Onze klant, , is sinds (www.plastibert.be) te 1965 in Europa één van de grote spelers . Ze hebben in het verschillende lijnen en produceren 30 000 m² gecoat textiel per dag. sector automobiel, meubel, matrasbescherming en beschermkledij. Het bedrijf specialiseert zich in het personaliseren van vinyl met digitale printtechnologie, alsook met het coaten van hoogtechnologisch textiel. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een gedreven m/v:

Je taken: Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en opvolgen van verscheidene R&Dprojecten, zowel op labo- als productieniveau. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk als milieu coördinator voor het opvolgen van de wettelijke Hiervoor werk je samen in een vast team. Je legt alles vast in een duidelijke rapportering aan de R&D verantwoordelijke en algemeen directeur. Je hebt een Master ingenieurswetenschappen, bij voorkeur in de chemische technologie. Nauwkeurigheid, gedrevenheid en verantwoordelijkheidsgevoel zijn kenmerken die jou typeren. Bovendien ben je in staat om op autonome wijze een onderzoek tot een goed einde te brengen.

Aanbod voor deze functie: In ruil voor jouw inzet en gedrevenheid voorziet Plastibert in een gevarieerd takenpakket waar je ruimte krijgt voor je eigen inzichten en ideeën. Bovendien wordt een aantrekkelijke verloning geboden in een professioneel bedrijf, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Toegankelijke gezondheid voor iedereen De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 615.000 leden. Wij zoeken voor spoedige aanwerving:

Network & Systems Administrator (m/v) Missie: Binnen een systems engineering team waarvan u deel gaat uitmaken, beschikt u over geavanceerde technische vaardigheden en beheert u proactief een kritieke infrastructuur. U garandeert daarbij de hoogst mogelijke beschikbaarheid, prestaties en beveiliging voor al haar componenten. U bent in staat om een systeemarchitectuur te definiëren en te implementeren, te configureren, te onderhouden, te bewaken en problemen met alle netwerkapparatuur en servers op te lossen. U waarborgt daarbij een uitstekend niveau van de dienstverlening voor alle verrichtingen op gedistribueerde omgevingen (Windows, Red Hat, CentOS) en het mainframe (zOS). Voor meer informatie over de functie : raadpleeg de rubriek vacatures op de website www.fsmb.be.

Profiel: • U bent in het bezit van een Bachelor-diploma in informatica (idealiter met de optie “Systems & Networks») en hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie • U beschikt over goede sociale vaardigheden • U hebt een passie voor technologie en draagt dienstverlening aan de gebruikers hoog in het vaandel • U hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels • U bezit een rijbewijs. U bent zeer operationeel, zelfstandig en vindingrijk • U hebt drive, houdt van afwisselend werk en bent bereid om implementatie-, renovatie- en infrastructuurprojecten te beheren • U gaat georganiseerd en gestructureerd, rigoureus en analytisch te werk • U hebt een passie voor nieuwe technologieën. U bent doortastend en in staat om praktische oplossingen te vinden om defecten te verhelpen, en u hebt een uitstekend gevoel voor prioriteiten. Wij bieden een marktconform loon, maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering en een tewerkstelling in een gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. www.fsmb.be

Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 23 september 2016 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

019_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:10 Page 19

VACATURE

Mag het touw wat losser, baas? Onderzoek na onderzoek toont aan dat we minder tevreden zijn over onze job als de baas zich te veel moeit. Maar hoe maak je duidelijk dat autonomie voor jou belangrijk is? Tekst: Hermien Vanoost Illustratie: Jan Van Der Veken

Coach-consultant Kathleen De Rycke komt ze in het bedrijfsleven wel vaker tegen: de bazen die de regie strak in handen houden en hun medewerkers bijna verstikken. Vanuit kenniscentrum Amelior probeert ze hen op andere gedachten te brengen, onder meer door hen te laten inzien dat verantwoordelijkheid afgeven belangrijk is om een team te laten draaien. Evengoed coacht ze de medewerkers zelf, onder andere over hoe ze beter met hun baas kunnen communiceren. De Rycke: “Voor je naar je baas stapt en autonomie eist, moet je de hand in eigen boezem steken. Kan je die zelfstandigheid wel waarmaken? Denk eens aan je verwezenlijkingen van de afgelopen maanden. Heb je steeds je deadlines gehaald? Maakte je onderweg niet te veel fouten? Heb je je aan het afgesproken budget gehouden? Misschien overschat je je prestaties wel. In dat geval is het niet zo gek dat de baas je beteugelt.”

Wat als je voelt dat je motivatie slinkt? “De enige oplossing is de dialoog aangaan. Leg je leidinggevende uit dat je je niet goed meer voelt in je job en dat je daar graag iets aan wilt doen. Geef aan dat je zelfstandiger wilt werken, met minder controle van bovenuit. Acht je baas je daar niet klaar voor, vraag dan welke competenties je mist en of hij je wilt coachen om op termijn die stap vooruit te kunnen zetten. Het is heel belangrijk dat je met een positieve insteek naar je baas trekt. Benadruk dat je graag in de onderneming en in het team werkt.”

En wat als er niets verandert? Zoek je dan best andere oorden op? “Je ziet inderdaad regelmatig dat competente mensen opstappen als ze niet de nodige vrijheid krijgen. Toch beslis je dat beter niet te snel, want je probleem is niet per se van de baan als je elders aan de slag gaat.”

CHECKLIST

Zit het snor met jouw motivatie? • Ik krijg voldoende informa3 tie over mijn werk en de organisatie. 3 • Ik vind mijn taken zinvol. 3 • Ik vind steun bij mijn collega’s. 3 • Ik krijg de kans om verantwoordelijkheid op te nemen. 3 • Ik voel waardering voor mijn werk. 3 • Ik behaal mijn doelen.

De beste manier om indruk te maken op je baas vacature.com/indruk-baas

020_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:11 Page 20

Vlinder eens naar de job van je collega Tekst: Hermien Vanoost

Zoals een vlinder van de ene naar de andere bloem ďŹ&#x201A;addert, zo zouden ook werknemers vaker hun vleugels moeten uitslaan. Bijvoorbeeld door tijdelijk de job van een collega over te nemen. De redenering? Door te vlinderen kom je uit je comfortzone en dat is goed voor je motivatie.

020_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:12 Page 21

VACATURE

Je vindt dat bedrijven hun werknemers meer zouden moeten laten ‘vlinderen’. Waarom?

“

Ans De Vos, professor Antwerp Management School: “Of je het nu wilt of niet, onze loopbanen worden langer. Om minstens veertig jaar lang gemotiveerd te blijven, is het belangrijk niet in een job vast te roesten. Het mag vooral niet té comfortabel worden. Dus, eens je je werk en je collega’s door en door kent, heb je nood aan nieuwe uitdagingen. Door te gaan vlinderen – tijdelijk iets anders doen, met de garantie dat je naar je oude baan kan terugkeren – verken je andere kwaliteiten van jezelf. Bovendien breid je je sociaal kapitaal uit. Je leert nieuwe mensen kennen die je misschien wel beter vooruit kunnen

gebeurt er in de praktijk niet veel. Organisaties posten hun vacatures wel intern, maar creëren geen cultuur waarin medewerkers erop durven te solliciteren. In ons onderzoek gaf slechts 12 procent van de bedrijven aan dat werknemers intern regelmatig van functie veranderen. Bij maar liefst 71 procent is het de gewoonte dat iedereen jarenlang dezelfde functie uitoefent. Als je die cijfers ziet, hoeft het niet te verbazen dat bedrijven problemen hebben met de hogere pensioenleeftijd of dat ze vaststellen dat hun oudere werknemers niet meer volgen.”

Is er beterschap in zicht? “Hoewel veel organisaties nu nog op zoek zijn naar antwoorden verwacht ik dat ze

Bij 71 procent van de bedrijven is het de gewoonte dat werknemers jarenlang dezelfde functie uitoefenen.

Ans De Vos, professor Antwerp Management School

helpen in je eigen baan. Ook interne en externe stages of projectwerk zijn perfect om je mogelijkheden af te tasten.”

Krijgen werknemers die kansen vandaag dan niet? Werkgevers hebben de mond vol van mobiliteit… “Hoewel veel werkgevers de inzetbaarheid van hun werknemers willen verhogen, onderneemt maar een kleine minderheid echt actie. Recent hebben we hierover samen met SD Worx 407 werkgevers bevraagd. Slechts een derde van de bedrijven biedt zijn medewerkers stages aan en meestal zijn die maar bedoeld voor een beperkte groep. Ook naar interne mobiliteit toe

hun gewoontes wel zullen kunnen veranderen. In de hoofden is er sowieso al veel geëvolueerd. Heel lang concentreerde de personeelsdienst zich alleen op de medewerkers onder de veertig. Wie ouder was, hoefde zelfs niet meer op loopbaangesprek te komen. ‘Want die mensen zitten toch op hun plateau’, luidde de redenering. Absurd, want dan zit je niet eens in de helft van je loopbaan. Die praktijken zijn er gelukkig al grotendeels uit.”

Zo solliciteer je voor een andere job binnen jouw bedrijf: vacature.com/zelfde-bedrijf

De vlindertijd van Christian Bij vleesverwerkend bedrijf Meat&More in Aalter – bekend van Buurtslagers en Bon’Ap - experimenteren ze al enkele jaren met de vlindertijd. Zo ging Christian Pavaci (23) die sinds anderhalf jaar op de slicing-afdeling werkt onlangs vier weken op verkenning bij de collega’s van de keuken. “Het werk is er gelijkaardig, maar de machines en de organisatie zijn anders. Ik wou weten of dat meer mijn ding zou zijn.” Bij de evaluatie bleek dat uiteindelijk niet het geval, en dus keerde Christian na afloop naar zijn oude job terug. “Ik heb tijdens mijn proefperiode ingezien dat het fijnere werk van de slicing-afdeling me meer ligt. Ik ben wel blij met de ervaring, want nu heb ik meer inzicht in het bedrijf en kan ik ook meer machines bedienen. Nu ik weet waar mijn talenten liggen, haal ik bovendien meer voldoening uit mijn job. Ik besef beter waarom ik dit graag doe. Ik zie mezelf in elk geval nog een hele poos op deze afdeling blijven.” Rest nog de vraag: vindt hij de vlindertijd nuttig? “Zeker, en ik zou ook iedereen aanraden om intern eens van job te wisselen. Al vind ik wel dat de vraag altijd van de werknemer moet komen. Hij moet beslissen of en wanneer het tijd is om iets anders te proberen. Sommigen hebben nu eenmaal meer nood aan afwisseling dan anderen.” Heel wat Meat&More-collega’s van Christian vlinderden de voorbije twee jaar al eens naar een andere job. 29 productiemedewerkers zijn op die manier in een nieuwe functie gerold.

022_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:39 Page 22

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Polyvalent Bediende Boekhouden - Personeelszaken in Leuven (Heverlee) Je bent een multitasker op zoek naar een job met verantwoordelijkheid? Als polyvalent bediende boekhouden-personeelszaken verricht je zowel algemene administratie als boekhoudkundige taken en sta je in voor de dagelijkse administratieve opvolging van de personeelsdossiers. Mogelijke taken zijn: controle en boekhoudkundige verwerking van verkoop- en aankoopfacturen, opvolging van debiteuren, loonadministratie, updaten van personeelsdossier. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding. Jij bent:

Op het programma: kundige kennis en sociale wetgeving. Tot slot geven we je ook concrete sollicitatieen communicatietips mee. Waar en wanneer? bij CVO Volt (Heverlee) voltijds vanaf 26 september 2016 bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 29 augustus of 12 september 2016:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Cevora vzw creërt gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

CCNA-Netwerktechnicus in Aalst Werk je al vlot met pc’s? Los je graag IT-problemen op? Volg deze gratis opleiding. Daarin verfijnt een expert jouw vaardigheden hands-on. Verzamel de kennis om je toekomstige collega’s en klanten met al hun IT-vragen en -problemen te helpen. Neem de eerste stap naar jouw droomjob! Jij bent:

Server. Behaal het Academisch erkende Cisco Certified Network Associate (CCNA) certificaat. Waar en wanneer? in Aalst voltijds vanaf 26 september 2016 duur: 7 maanden bedrijfsstage van 6 weken Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 19 september 2016:

Op het programma: Leer een netwerkinfrastructuur te ontwerpen en installeren. Goochel met termen zoals routers, switches, firewalls, wireless LAN en Windows

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

Functional Business Analyst in Kontich Gefascineerd door business? Zet de eerste stap naar je droomjob! Als functional business analyst bestudeer en ontwerp je ondernemingen. Je beoordeelt zakenmodellen en geeft advies om ze te verbeteren. Zo behaalt de onderneming of organisatie zijn doelen sneller en beter. Iets voor jou? Volg deze gratis opleiding! Jij bent:

Op het programma: Je leert de op standaarden gebaseerde, bruikbare methoden om de essentie van bedrijfsvoering te beschrijven. Leer alles over de architectuur Waar en wanneer? Kontich voltijds vanaf 17 oktober 2016 duur: 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 21 september 2016: Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

023_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:18 Page 23

VACATURE

Deze jobs liggen voor het rapen Samenstelling: Hermien Vanoost

Terwijl je voor een functie bij de overheid of in de media moet opboksen tegen tientallen of zelfs honderden kandidaten, zijn er ook sectoren met een nijpend personeelstekort. Als je werkzekerheid wil en niet bang bent om je handen uit de mouwen te steken, zijn onderstaande jobs iets voor jou.

het diploma? Dan staan de bedrijven voor je in de rij. Barman Als kelner of barman werk je ’s avonds en in het weekend, wan-

Schoonmaker

in de bouw best zwaar, maar het

Verpleegkundige

neer andere mensen vrij zijn.

Poetsen is niet de meest glamou-

loon dat er tegenover staat,

De hoge druk op verpleegkundi-

De job is dus niet gemakkelijk te

reuze job, dus er zijn te weinig

maakt veel goed.

gen zorgt ervoor dat ervaren

combineren met een gezin of een

werkkrachten afhaken en dat

sociaal leven. Maar geef toe,

handen om de vele vacatures voor schoonmaak van lokalen of

Callcentermedewerker

jongeren twijfelachtig tegenover

achter de toog is het vaak ook

huizen in te vullen. Nochtans is

Telefonisten moeten proactief

het werk staan. Maar als jij be-

gezellig!

het dankbaar werk, dat vaak

contact opnemen met klanten

hulpzaam, ﬁt én stressbestendig

deeltijds is en dus perfect met je

om enquêtes af te nemen of

bent, vind je meteen een job.

privéleven te combineren.

diensten aan te bieden. Dat betekent: dolenthousiast klinken,

Netwerkbeheerder

Werﬂeider

kort op de bal spelen en verko-

De informaticawereld is er eentje

Belgen hebben een baksteen in

pen. Daar heb je opperste con-

voor computergenieën. Daarom

de maag. En dat vertaalt zich in

centratie voor nodig. Omdat er

zijn er zo weinig kandidaten voor

een constante zoektocht naar

ook vaak ’s avonds en op zater-

de vele ICT-functies. Vooral net-

werﬂeiders en vakmannen, zoals

dag wordt gebeld, werken de

werkbeheerders en analist-ont-

metselaars, dakdekkers en

meeste callcenters met verschil-

wikkelaars zijn gegeerd. Ben jij

schrijnwerkers. Fysiek is een job

lende deeltijdse ploegen.

bereid om zwaar te blokken voor

In deze sectoren wil iedereen werken vacature.com/sectoren

Waarom blijven werknemers een ‘zinloze’ job jarenlang doen? Stressarts Luc Swinnen: “Wekelijks passeren er mensen met een bore-out bij me. Ze vinden hun job niet interessant maar blijven toch zitten. Een tijd lang hebben ze zich ermee verzoend om geen promotie of opleiding te krijgen, maar geleidelijk raakt de energie op. Ze kwijnen weg. Eens in die cirkel is het moeilijk om eruit te raken. Onze hersenen vernieuwen zich voortdurend, maar dan moeten ze wel nieuwe impulsen krijgen. Afstompend werk zet je brein vast. Je programmeert het om niet meer te reageren.”

024_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:57 Page 24

Annelies Zegels werkt al 12 jaar voor de overheid. Murielle Meunier is farmaceutisch consultant. Veerle Trog werkt deeltijds bij het OCMW Gent. Zij vertellen waarom ze voor die carrière hebben gekozen en wat hun job zo boeiend maakt. Een blik op het dagelijkse leven van drie hardwerkende vrouwen… Samenstelling: Hermien Vanoost & Kristina Rybouchkina I Foto: Tom Verbruggen

Veerle Trog (49) werkt 4/5 als communicatiemedewerker bij het OCMW Gent

“Mijn vrije dag geeft me energie” “Oorspronkelijk werkte ik voltijds op de sociale dienst van het OCWM in Gent. Een aantal collega’s werkten parttime en ik zag dat ze erg tevreden waren over hun work-lifebalans. Het was ook best gemakkelijk om dat in te passen in de werkplanning, je kreeg dan gewoon minder cliënten toegewezen. Dus toen ik zwanger was van mijn eerste dochter, hebben mijn man en ik er niet lang over moeten nadenken: ik zou ook 4/5de gaan werken. Met twee

vaste inkomens is er ﬁnancieel weinig reden om het niet te doen.” “Sindsdien ben ik thuis op woensdag. Ik ben er dus altijd geweest toen de kinderen van school kwamen. Nu is mijn moeder minder goed te been, dus help ik haar op mijn vrije dag. Eerlijk gezegd zou ik niet meer voltijds willen of kunnen werken. ‘Mijn’ woensdag geeft me energie. Daar plukt mijn werkgever ook de vruchten van.”

“Inmiddels werk ik op de dienst communicatie, ik stel onder andere de nieuwsbrief op en werk mee aan het personeelsmagazine. Dat is soms moeilijker af te bakenen in tijd. Als er een event gepland staat of als het erg druk is, gebeurt het dat ik op woensdag toch kom werken. Ik weet dat ik in een luxepositie zit, want niet op elke werkvloer wordt er zo goed omgegaan met deeltijds werk. Mijn werkgever is ﬂexibel, dus ik ook. Met veel plezier.”

JOB

Werkt 4/5de voor het OCMW LOON

2200 euro netto EXTRA

maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding

024_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 17:58 Page 25

VACATURE

“Wij maken middelen die mensen helpen”

Murielle Meunier (24) is farmaceutisch consultant bij Quality by Design (QbD)

Annelies Zegels (38) werkt al 12 jaar voor het RSVZ

“Ik ben afgestudeerd als bio-ingenieur, richting bos- en natuurbeheer. Dat is iets anders dan farmacie. Maar voor mijn thesis heb ik een klinische studie opgezet, waarbij ik op zoek ging naar een biologische oplossing tegen een hinderlijke zweetgeur. Dat vond ik zo boeiend, dat ik besloot in die sector verder te gaan. In de farmaceutische industrie maak je tenslotte geen stoelen. Je helpt producten te ontwikkelen die mensen helpen, die ze genezen. Dat vind ik een mooie reden om te gaan werken.” “Als farmaceutisch consultant werk je niet op één vaste plek. Je trekt naar farmaceutische ﬁrma’s verspreid in het land, om tijdelijk een functie in te vullen of bij speciﬁeke projecten te helpen. Onze specialiteit is klanten bijstaan met het onder controle houden van kwaliteitsrisico’s bij de ontwikkeling, productie en distributie van producten. Omdat ik in aanraking kom

met verschillende bedrijven en uitdagingen leer ik continu bij. Dat maakt mijn werk erg boeiend.”

AANTAL COLLEGA’S

112 LOON

Tussen 2.200 en 2.800 euro bruto (1-3 jaar ervaring) VOORDELEN

Groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement, laptop, bedrijfswagen met tankkaart

“Een mooie loopbaan én tijd voor het gezin” “Mijn vader heeft voor het ministerie van Financiën gewerkt. Hij had alleen een diploma middelbaar onderwijs, maar kon tot leidinggevende opklimmen. Hij had dus een mooie carrière en toch was hij ’s avonds thuis, bij ons.” “Ik heb voeding- en dieetleer gestudeerd, maar het werd snel duidelijk dat ik daarin geen werk zou vinden. Ik besloot het voorbeeld van mijn vader te volgen en de Selor-examens af te leggen. Algauw mocht ik starten bij het Rijksinstituut voor Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen. Ik had nog geen ervaring in die sector, maar ik kreeg een uitstekende opleiding on the job.”

vloer. Een leuke afwisseling. Er komt veel bij kijken, maar omdat we twee dagen per week thuis mogen werken, blijven mijn taken goed met mijn gezin te combineren. Beter kan toch niet?”

LOON

2.700 euro netto PENDELTIJD

3 uur per dag (Deinze – Brussel) THUISWERK

op woensdag en vrijdag “Vandaag rapporteer ik over de prestaties van onze kantoren en ben ik betrokken bij projecten rond onder andere welzijn op de werk-

026_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:39 Page 26

Solliciteren: weet waar je begint Op zoek naar een bedrijf waar het goed werken is? Ga dan tijdens het solliciteren op zoek naar het Top Employers keurmerk. Dit keurmerk staat garant voor een werkgever die er alles aan doet om de ideale omstandigheden te creëren voor jouw talent!

44 bedrijven hebben

België telt 54 Top Employers

In België zijn

één of meerdere vestigingen in het buitenland

86 151 medewerkers aan de slag bij een Top Employer

,7% 16

Zakelijke dienstverlening

9,3%

Je vindt Top Employers in deze sectoren:

Bank & verzekering

,7% 16

Industrie / manufacturing IT

13% Overheid / publieke dienstverlening Telecom

Consumentengoederen

Het Top Employers Institute onderzoekt hoe bedrijven met hun mensen omgaan. Een bedrijf dat slaagt voor dit onderzoek mag zich een jaar lang Top Employer noemen.

9,3%

7,4 %

Retail

16 ,7%

% 7,4 3,7%

Consulting

Bij een Top Employer vind je een goed personeelsbeleid dat ervoor zorgt dat jouw talent wordt opgemerkt én verder ontwikkeld.

Nieuwsgierig naar de gecertificeerde bedrijven in België? Vind ze op www.top-employers.com

027_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:41 Page 27

Jobs bij Sibelga · SPONSORED

SIBELGA ZOEKT IT’ERS MET DAT TIKKELTJE MEER Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en gas in Brussel volgt Sibelga de razendsnelle evoluties van de sector op de voet. Wie niet terugdeinst voor uitdagingen en zelfontwikkeling wordt er met open armen ontvangen.

Het beweegt in de energiesector, en dus beweegt Sibelga mee. Het bedrijf brengt elektriciteit en aardgas naar zowel particulieren als ondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Zoiets vereist creativiteit en flexibiliteit. Aan de hand van een aantal experimenten met

nieuwe technologieën wil het bedrijf tonen dat het streeft naar een lager energieverbruik en een pioniersrol vervult op vlak van hernieuwbare energie. Stefan Onselaere, Line Manager en ondertussen zeven jaar aan de slag bij Sibelga : “Die focus op de

evolutie van het energienetwerk en de aandacht die daarbij uitgaat naar de klimaatproblematiek, blijft boeien.” Bij Sibelga zetten ze dagelijks de schouders onder grote projecten ten dienste van de Brusselaars. Zo’n materie vraagt om een modern bedrijf. Stefan en zijn team hielpen de voorbije jaren dan ook om Sibelga van een eerder klassieke onderneming om te vormen tot een modern bedrijf. En dat gaat veel verder dan de geslaagde groene vernieuwing van het gebouwencomplex. Zo wordt werk gemaakt van een slim net, waarbij aanzienlijk meer IT wordt ingezet om de doelstellingen te behalen. Eén van de uitdagingen

NEREA MERTENS ‘Dankzij het uitgebreide opleidingsaanbod kan je je vaardigheden voortdurend blijven ontwikkelen.’

voor de IT is het moderniseren van applicaties en infrastructuur zodat die de enorme datavolumes kunnen beheren en in realtime verwerken.

Ook voor Nerea Mertens, Business Process Analyst, is die veelzijdige uitdaging essentieel. “Je moet polyvalent en flexibel zijn, want elk nieuw project dwingt je weer in een nieuwe rol. Da’s misschien niet altijd even eenvoudig, maar door de positieve werksfeer en de open workspaces ga je makkelijk te rade bij je collega’s. En ook niet onbelangrijk: dankzij het uitgebreide opleidingsaanbod kan je je vaardigheden voortdurend blijven ontwikkelen.”

H E T A A N B O D VA N S I B E L G A Op zoek naar een boeiende job in een dynamisch bedrijf dat opleiding en ontwikkeling stimuleert? Sibelga zoekt IT’ers met dat tikkeltje meer. Bekijk de vacatures op http://www.sibelga.be/jobs.

028_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:41 Page 28

Product Development Engineer Je functie:

Je profiel:

Binnen een ontwikkelingsproject van een nieuw product ben je verantwoordelijk voor alle deelaspecten zoals projectleiding, conceptgeneratie, detailontwerp, prototyping, testen tot productie.

Master industrieel ontwerp, (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

marktleider in het produceren

Productoptimalisering en kwaliteitsverbeteringen van bestaande producten.

van o.a. dakkoffers,

Je hebt ervaring met 3D tekenen, kennis van SolidEdge is een pluspunt.

Opmaak van technische dossiers.

dakrails, fietsendragers en

Je hebt een ruimtelijk inzicht en bent vertrouwd met de principes van technisch tekenen.

kampeeraccessoires. De Thule

Technisch advies ter ondersteuning van interne en externe sales.

groep streeft naar kwalitatieve

Je rapporteert aan de Product Development Leader.

Menen, maakt deel uit van de Zweedse Thule Groep. Deze groep is wereldwijd

en duurzame producten die het de klant gemakkelijk maken om zijn uitrusting in stijl en op een veilige manier te transporteren.

Kennis en ervaring Microsoft Office toepassingen (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, ...). Hands-on mentaliteit.

Aanbod: Een uitdagende en aantrekkelijke functie in een sterk groeiende internationale organisatie.

vestiging, die verantwoordelijk

Een leerrijke functie met ruimte voor initiatief en zelfontplooiing.

is voor het produceren van

Een boeiende carrière in de wereld van ontwerp.

kampeeraccessoires, kijken wij

Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

momenteel uit naar een:

Een jong en dynamisch team.

Ter versterking van de Belgische

Je hebt ervaring met mechanisch ontwerp, kennis van elektronica is een pluspunt.

Je bent creatief, conceptueel en je hebt een sterk analytisch inzicht. Je bent een vlotte communicator en je werkt graag in team. Je bent leergierig en je kunt dingen kritisch in vraag stellen. Je hebt sterke interesse voor het ontwikkelingsproces van nieuwe producten.

Contract van onbepaalde duur.

Affiniteit met kamperen en een actieve levensstijl is een pluspunt.

Tijdregeling: voltijds.

Talenkennis: Nederlands (zeer goed), Engels. Werkervaring: minimum 4 jaar in gelijkaardige functie.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding of bootcamp

Java Enterprise Javaontwikkelaar bootcamp in Wondelgem (Gent) Interesse in internetapplicaties en IT? Volg deze gratis opleiding! Als volwaardig junior Java-ontwikkelaar analyseer je na de opleiding de noden van je klant en breng je ze in kaart. Nadien ontwikkel en optimaliseer je zijn ideale softwareoplossing.

in Evergem (Gent) Interesse in webapplicaties en IT? Volg deze gratis bootcamp! Zo krijg je

Jij bent: Jij bent:

Op het programma: Op het programma:

Waar en wanneer? in Evergem (Gent) voltijds van 17 oktober tot en met 30 november 2016

Waar en wanneer? in Wondelgem (Gent) voltijds vanaf 17 oktober 2016 6 maanden bedrijfsstage van 6 weken

Interesse?

www.jobber.be

Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Thule België, gevestigd in

029_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:42 Page 29

Brussels Truck Center, in Groot-Bijgaarden, is al meer dan 10 jaar officieel concessiehouder voor het merk Iveco. Actueel is het bedrijf uitgegroeid tot een organisatie met 30 medewerkers en realiseert het een omzet van meer dan € 10 miljoen. BTC profileert zich als dealer van een ijzersterk merk met een modern onderhoudscentrum en een ultrasnelle depannagedienst. Ze werken in een faciliteit van 2.400 m² met een magazijn met meer dan 350.000 wisselstukken. De focus ligt op veiligheid, kwaliteit, snelheid en duurzaamheid. In het kader van zijn verdere groeistrategie wenst BTC zijn professionele verkoopcel verder uit te bouwen voor trucks vanaf 7,5 ton.

Momenteel zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

VERKOPER TRUCKS

(ref. 2016/1662)

Je onderscheidt je op de professionele markt als een betrouwbare en ervaren gesprekspartner die voor elke behoefte toegevoegde waarde kan leveren met een uitgebreid productportfolio, specifieke oplossingen en infrastructuur. • Je wordt het ‘gezicht’ van de concessie voor de zwaardere vrachtwagens. • Je prospecteert op een duurzame en planmatige wijze om zo, op termijn, op de hoogte te zijn van de bewegingen in je markt (regio Brabant en Brussel). Je bent ook aanwezig op relevante netwerkevents. • Je begeleidt de klant door totaaloplossingen op maat aan te reiken. Je werkt hiervoor samen met de interne salesafdeling en met de invoerder. Je adviseert de klant ook in onderhoudscontracten en financieringsoplossingen. • Op proactieve wijze beheer je jouw inspanningen. Je bent alert voor zakelijke opportuniteiten en je bewerkt efficiënt je contacten, je klanten en hun netwerk. Daarbij probeer je steeds langetermijnrelaties uit te bouwen. • Door je expertise, persoonlijk enthousiasme, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je een plaats in diverse professionele en sociale milieus. • Je focus ligt de eerste jaren op het aanleggen en uitbouwen van een klantportfolio. Nadien neem je ook meer de rol VG.801/B

op van account manager die de bestaande klanten mee ontwikkelt.

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M T H I N K I N G I N A W O R LD O F E MO T IO N S A N D P E R C E P T IO N S

030_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:43 Page 30

Deckx Algemene Ondernemingen met vestigingen in Dessel, Grobbendonk en Puurs maakt sinds 2009 deel uit van de groep Stadsbader. Als dochteronderneming neemt de firma alle werkzaamheden/ projecten voor zijn rekening in regio Kempen, Limburg en Vlaams Brabant.

Wegens uitbreiding en stevig orderboek zoeken wij gemotiveerde medewerkers m/v:

Voor onze afdeling Bouw, Burgerlijke Bouw en Wegenbouw

- LANDMETER - CALCULATOR - PROJECTLEIDERS - WERFLEIDERS De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.deckx-ao.be Voor bovenstaande functies mailt u uw cv met motivatiebrief naar Walter Schoonvaere, Directeur Logistiek en H.R. walter.schoonvaere@deckx-ao.be

Deckx - Goormansdijk 15 - 2480 Dessel - T +32 14 38 76 00

030_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:43 Page 31

De familiale groep Stadsbader, met hoofdzetel in Harelbeke, is een vaste waarde in de aannemingswereld op vlak van burgerlijke bouwkunde, wegenis- en rioleringswerken, bouw en milieu. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 950 medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 230 miljoen.

Voor de hoofdzetel Harelbeke en diverse werven

- AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BURGERLIJKE BOUWKUNDE - HOOFD PREVENTIEDIENST/ VEILIGHEID - INGENIEUR BETONTECHNOLOGIE - AANKOPER - BOEKHOUDER De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vindt u op www.stadsbader.com Voor bovenstaande functies mailt u uw cv met motivatiebrief naar Walter Schoonvaere, Directeur Logistiek en H.R. walter.schoonvaere@stadsbader.com

Stadsbader - Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke - T +32 56 26 06 66

032_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:43 Page 32

ASSE IMMER BESSER

Head of Technical Management Conceptuele denker met een sterke technische bagage Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technische beleid binnen de serviceafdeling van Miele, en dit zowel voor de huishoudelijke als voor de industriële toestellen • Samen met de Service Director en de Head of Field Service geef je richting aan de technische serviceafdeling, streef je naar een optimale serviceorganisatie en ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van tijd, kosten en middelen van de activiteiten (impact op bottomline) • Je bent het eerste nationale en internationale aanspreekpunt in geval van schadedossiers, productiefouten en complexe technische klachten • In je rol van ‘Medical Product Officer’ draag je samen met de Managing Director en de Service Director de verantwoordelijkheid voor de correcte implementatie en toepassing van de wetgeving en de bijbehorende processen omtrent de medische Mieletoestellen (bijvoorbeeld in centrale sterilisatieafdelingen van ziekenhuizen) • Je biedt, op basis van je technische expertise, ondersteuning aan de verschillende regionale technische teams. Je zorgt dat ze over de nodige technische uitrusting en documentatie beschikken en je springt bij in geval van urgente technische problemen • Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillende technische opleidingsnoden • Op basis van een analyse van de KPI’s voor service formuleer je structurele verbeteringsvoorstellen om de werking van het departement te optimaliseren • Je stuurt een team aan dat samengesteld is uit een Technisch Trainer en Technische Coördinatoren. Je maakt deel uit van het leadershipteam en rapporteert aan de Service Director. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur in de richting elektromechanica, en hebt zeker 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol • Je houdt van verantwoordelijkheid, bent zeer communicatief en kan goed lateraal samenwerken • Je bent analytisch, creatief, oplossingsgericht en staat open voor nieuwe technologieën • Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels • Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Mollem en bent flexibel om de Belgische klanten te bezoeken en regelmatige verplaatsingen te doen naar het hoofdkantoor in Duitsland. Aanbod: • Een boeiende functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen in een internationaal bedrijf met een sterk merk en productengamma, dat wereldwijd bekend is • Een performant opleidingstraject • Een collegiale werkomgeving • Een motiverend salarispakket met een bedrijfswagen en tal van extralegale voordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746435. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,3 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van 128 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Miele wenst het leadershipteam momenteel te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE

Customer Quality Coach Nieuwe groeifunctie met focus op analyse en mensen Je functie: • In nauwe samenwerking met de Head of Contact Center en enkele collega-experten waak je over de analyse en optimalisatie van de performantie van het Customer Contact Center (traffic management), met als doel een correcte, proactieve en vlotte klantenservice aan te bieden • Op basis van een grondige en kritische analyse van de forecast- en planningsmodellen stuur je, indien nodig, dagelijks de werking van het Contact Center bij, waarbij je rekening houdt met budget, capaciteit en headcount. Je formuleert verbeteringsvoorstellen op het gebied van zowel de efficiëntie van de processen als de kwaliteit van de dienstverlening naar de dealers en consumenten toe. Je houdt daarbij trends in consumentengedrag voor ogen en formuleert KPI’s die aan de veeleisende standaarden van Miele voldoen • In nauw overleg met je collega’s in het Contact Center en met de verschillende departementen (Service, Sales, Marketing) voer je de voorgestelde verbeteringen door en stem je de resourcesplanning in het Contact Center af op de behoeftes van de klanten • Operationeel ben je alert voor de ad-hoc-issues binnen het team • Je rapporteert aan de Head of Contact Center. Je profiel: • Een sterk analytisch inzicht om organisatiestructuren kritisch te evalueren en de interpersoonlijke skills om optimalisaties te implementeren zijn de kerncompetenties nodig om het verschil te maken in deze functie • Bij voorkeur volgde je een masteropleiding en heb je een eerste ervaring in een analytische rol, en dit het liefste in een customer-servicecenter-omgeving. Ervaring met veranderingstrajecten is een troef • Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken • Je weet snel vertrouwen te winnen en collega’s mee te krijgen in verandering • Je hebt een ondernemende ingesteldheid en bent een vlotte en meertalige communicator (N/F/E). Kennis van applicaties voor customer-servicecenters en SAP-ervaring zijn bijkomende troeven. Aanbod: • Een nieuwe functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen in een dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • De kracht van een sterk merk in een gezonde multinationale groep • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.blancquaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745657. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

IMMER BESSER

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers een omzet van 128 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Het Customer Contact Center telt een 25-tal medewerkers, die al jaren ervaring hebben opgebouwd in het verlenen van service aan klanten en eindconsumenten. De afdeling is recentelijk volgens de internationale richtlijnen hervormd, waarbij in eerste instantie aandacht wordt besteed aan een goede organisatie en optimale interne samenwerking om de klant nog beter van dienst te kunnen zijn. Om de werking van het Contact Center verder te optimaliseren is Miele op zoek naar een (m/v)

032_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:43 Page 33

ASSE IMMER BESSER

Product Manager Gedreven professional met sterke interpersoonlijke skills Je functie: • Als Product Manager van het Miele-assortiment huishoudtoestellen voor wassen, drogen, koelen en strijken ben je mede verantwoordelijk voor de assortimentsbepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties, … • In nauwe samenwerking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar nodig • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen anderzijds van jou ook de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hen helpen om hun verkoopdoelstellingen te realiseren • Je hebt frequent contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings • Je rapporteert aan de Group Product Manager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en kan terugvallen op 3 tot 5 jaar marketingervaring • Je hebt een analytische en creatieve geest en bent een proactieve persoon die in een enthousiast team van Product Managers meedenkt en meewerkt • Als goede tweetalige communicator (Nederlands/Frans) weet je mensen te overtuigen van je standpunt. Bijkomende kennis van het Duits en/of Engels is een must. Aanbod: • Een boeiende functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen in een internationaal bedrijf met een sterk merk en productengamma, dat wereldwijd bekend is • Een opleidingstraject dat een goede basis is voor de performante uitvoering van je functie. Een werkomgeving waarin communicatie, collegialiteit en flexibiliteit voorop staan • Een motiverend salarispakket met een bedrijfswagen en tal van extralegale voordelen in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748566. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

CHARLEROI

Marketing & Communicatie Coördinator Ondernemende, communicatieve en creatieve marketingspecialist Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijks coördineren van de marketing- en communicatieactiviteiten. Je ontwikkelt het marketing- en communicatiebeleid in overleg met je leidinggevende en vertaalt deze strategie naar concrete acties • Je staat in voor de voorbereiding, planning en uitvoering van promotionele en commerciële activiteiten zoals beurzen, evenementen, enz. • Je voorziet het nodige POS-materiaal voor je collega’s • Je verzorgt de interne (collega’s) en externe (klanten, partners, enz.) communicatie via mailings, persberichten, portaal, website, sociale media, enz. • Je onderhoudt de contacten met het communicatiebureau en selecteert de juiste partners voor het uitwerken van specifieke acties • Je verricht marktonderzoek om op de hoogte te blijven van de trends en om klantenbehoeften in kaart te brengen • Je rapporteert aan de Country Manager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een eerste relevante ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Kennis van de farmaceutische industrie is een troef • Je bent hands-on en weet niet alleen concepten uit te denken, maar ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Je bent resultaatgericht, analytisch, proactief, creatief en flexibel ingesteld • Je bent een teamplayer die met een vlotte communicatiestijl en commerciële feeling meebouwt aan de toekomstige groei van Sabco • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, een ondernemersspirit en uitstekende organisatorische en interpersoonlijke skills • Met je leergierigheid ben je alert voor de evoluties in de markt • Je bent tweetalig Nederlands/Frans, zowel gesproken als geschreven. Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een professionele groep, waar innovatie en groei centraal staan • Een rol waarin je bijdraagt aan de positieve drive van de organisatie • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748323. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sabco is een internationale nichespeler die reeds 35 jaar actief is als IT-specialist in België en Luxemburg. Het bedrijf maakt deel uit van Pharmagest, dat op zijn beurt onder de Welcoop- groep valt. Sabco ontwerpt softwareprogramma’s en unieke toepassingen voor het efficiënte beheer van apotheken. Het bedrijf telt een 40-tal medewerkers in de filialen in Gent, Namen en Luxemburg en blijft voortdurend innoveren om zo in te spelen op de snel evoluerende markt. In het kader van verdere groei is de onderneming voor de vestiging in Charleroi op zoek naar een (m/v)

034_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:44 Page 34

MOESKROEN Vynckier (www.vynckier.biz) is een vooraanstaande speler op de markt van kwaliteitsgereedschap, machines en werkplaatsinrichting, gevestigd in Moeskroen. Via een dealernetwerk verdeelt het bedrijf zijn artikelen binnen de Benelux en naar de Europese markt. Vandaag zijn een 50-tal medewerkers actief binnen de organisatie. Vynckier is zowel actief in de industrie als in de bouwen automotivesector. Zijn assortiment wordt beheerd vanuit drie categorieën: tools, equipment en machines, die elk worden aangestuurd door een Product Manager. Voor de verdere groei van de organisatie kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Begeesterende entrepreneur met passie voor techniek Je functie: • Je maakt in samenspraak met de algemene directie een strategisch en budgetplan op voor jouw productgroep. Je bent verantwoordelijk voor aankoop, prijszetting en ontwikkeling van deze productgroep • Je onderhoudt klantencontacten, zorgt voor demonstraties in de showroom en verschaft klanten de nodige productinformatie. Je begeleidt hen bij de aankoop en het gebruik van de verschillende producten • Als Product Manager streef je naar een kostenefficiënte en kwalitatieve werkwijze om zo optimale resultaten te behalen, rekening houdend met de eigenheid van de firma • Je gaat op zoek naar mogelijke nieuwe producten en optimaliseert het productengamma in functie van toekomstige trends. Je verzekert het stockbeheer, coördineert promotionele en commerciële acties en staat in voor de lancering van nieuwe items op de markt • Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie, en weet het marketing-, verkoopteam en de servicedienst op een indirecte manier aan te sturen • Als expert binnen jouw assortiment, blijf je continu op de hoogte van de evoluties en nieuwigheden binnen het vakgebied, o.a. door internationale beurzen te bezoeken • Met de leveranciers weet je een stevige relatie uit te bouwen en te negotiëren om een optimaal productengamma te ontwikkelen • Je staat in voor de opleiding van zowel eigen personeel als externen in het opleidingscentrum. Je stelt opleidingsprogramma’s op en bepaalt de inhoud van het lessenpakket • Samen met de andere Product Managers stel je een totaalpakket op en weet je collega’s hierin te begeesteren • Je rapporteert aan de General Manager. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma (economie, (handels)ingenieur) behaald of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële functie binnen een business-to-businessomgeving • Je combineert technische affiniteit met een uitgesproken businessinzicht. Je bent een vlotte communicator en weet - dankzij jouw empathische vermogen - anderen indirect te overtuigen en aan te sturen • Je beschikt verder over een sterk analytische geest en een echte hands-on-mentaliteit • Je bent een sociale, ondernemende en resultaatgerichte teamplayer die flexibel inspeelt op opportuniteiten • Ten slotte kan je je vlot uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans; kennis van het Duits is een extra troef. Aanbod: • De ruimte om commerciële, organisatorische en technische vaardigheden ten volle aan te wenden • Een functie waar je rechtstreeks impact hebt op de bedrijfsresultaten en de autonomie om een profitcenter verder uit te bouwen • De opportuniteit om te groeien en je verder te ontwikkelen binnen een enthousiaste omgeving • Bij deze functie hoort een competitief salarispakket dat jouw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748540. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Product Manager Tools & Equipment

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Account Manager Ambitieuze en leergierige ingenieur met commerciële skills en brede technische interesse Je functie: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de directe verkoop van producten aan installateurs die de producten op hun beurt doorverkopen aan eindklanten (industrie en particulieren) • Je beheert niet alleen de huidige klantenportefeuille, maar staat ook in voor de verdere groei aan de hand van actieve prospectie • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: vanaf offerteaanvraag, calculatie en onderhandeling tot het afsluiten van het contract • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voor • Vanuit je economische inzicht heb je oog voor wat er leeft op de markt en denk je proactief mee met R&D en productie om de producten nog beter af te stemmen op de noden van de markt • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma (elektronica/elektromechanica) • Je bent een afgestudeerde leergierige ingenieur met een brede technische interesse en commercieel potentieel of je genoot reeds een eerste commerciële ervaring met productverkoop binnen een gelijkaardige of aanverwante technische sector • Je bent servicegericht en volgt je klanten nauwgezet op • Je bent leergierig en beschikt over een brede technische interesse en/of bagage (elektromechanisch, elektronica, software, …) • Je handelt proactief en denkt mee met de business. Je hebt oog voor opportuniteiten • Je typeert jezelf als ambitieus, ondernemend en pragmatisch • Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, kennis van het Frans vormt een plus. Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Na een inlooptraject, waar je op de nodige begeleiding en opleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748574. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Argina Technics ontwerpt en produceert installaties voor branddetectie, gasdetectie en toegangscontrole die worden verkocht aan installateurs. Daarnaast verkoopt de onderneming producten inzake camerabewaking en inbraakdetectie. Aangezien zowel ontwerp als productie in België gebeuren kan ze hoogkwalitatieve producten aanbieden en voortdurend blijven optimaliseren. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en slaagde erin een sterk marktaandeel te veroveren in de Benelux. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

034_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:44 Page 35

DEINZE Soleras Advanced Coatings (www.soleras.com) is een hoogtechnologische producent van complete oplossingen voor het aanbrengen van hoogkwalitatieve deklagen voor o.a. de glas-, fotovoltaïsche, display- en metaalsector. Het bedrijft telt een 200-tal medewerkers, verspreid over 3 continenten. In Deinze ontwikkelt en produceert het specifieke installaties en verbruiksgoederen voor PVD-toepassingen (Physical Vapor Deposition). Met deze fijnmechanische toepassingen is Soleras wereldwijd toonaangevend. In het kader van de verdere uitbreiding van het R&D-team is men voor de vestiging in Deinze op zoek naar een (m/v)

Ervaren productdeveloper voor hoogstaande multitechnische projecten Je functie: • Als ervaren Design Engineer sta je in voor innovatieve multitechnische projecten die gericht zijn op het ontwerpen van hoogtechnologische machineonderdelen bestemd voor sputter-applicaties voor diverse markten, o.m. glasfabrikanten, display, ... • Op vraag van klanten, maar ook vanuit New Product Design, heb je het volledige ownership over je conceptuele ontwerpen: van het opstellen van functionele specificaties van de systemen, het uittekenen van je ontwerpen, het bouwen en testen van prototypes, de technische documentering tot en met de praktijktesting en validatie bij de klant. Cruciaal hierbij is de creatieve vertaling van de behoeftes van de klant naar werkbare oplossingen binnen het budget en volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten • Je werkt nauw samen met een team van designers en overlegt frequent met je salescollega’s, met eindklanten en met externe leveranciers • Je reist tot 10% van je tijd en rapporteert aan de R&D-Manager. Je profiel: • Als ervaren ontwerper beschik je over een ingenieursdiploma met specialisatie elektromechanica of werktuigbouwkunde • Je hebt een brede technische kennis en interesse: naast mechanica en elektronica, beheers je ook de fundamenten van sterkteleer en fluïdomechanica • Je bent analytisch sterk en beschikt over een creatieve geest om oplossingen te vinden voor technisch complexe vraagstukken. Je werkt autonoom en houdt van voortgang in je werk, zonder daarbij de teamspirit uit het oog te verliezen • Je bent vlot in je communicatie en drukt je behalve in het Nederlands ook gemakkelijk uit in het Engels (schriftelijk en mondeling). Aanbod: • Een technisch uitdagende job, waarbij je creatief kan werken en kan meedenken over de verdere ontwikkeling van nieuwe producten in een dynamische, technisch hoogstaande en internationale werkomgeving met een sterke R&D-focus, waar je ruime ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden krijgt • Een functie bij een financieel gezonde en groeiende onderneming met een open en vlakke structuur, waar je samen met je collega’s je schouders kan zetten onder de verdere uitbouw en het succes van het bedrijf • Een competitieve verloning met de gebruikelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748559. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Mechanical Design Engineer

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NAZARETH

Sales Manager Gedreven relatiebouwer en enthousiasmerende peoplemanager met B2B-verkoopervaring binnen de dienstensector Je functie: • Als Sales Manager België stuur je enkele Accountmanagers aan en ben je verantwoordelijk voor de verkoopstrategie en -resultaten binnen het Belgische grondgebied • Je werkt een commerciële strategie en bijbehorend actieplan uit en zorgt ervoor dat de vooropgestelde verkooptargets en serviceniveaus worden gerealiseerd • Als ambassadeur van het bedrijf, bouw je verder aan de naambekendheid van Scholt Energy Control en smeed je nauwe partnerships met B2B-(key) accounts. Zelf behandel je vooral de klanten in de West-Vlaamse regio • Als leidinggevende motiveer, coach en ontwikkel je de competenties van de Accountmanagers. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het aanwerven van gekwalificeerde medewerkers en het uitbouwen van het salesteam in België • Samen met de financiële afdeling houd je het debiteurenbeheer nauwgezet in de gaten • Wat betreft het opstellen van offertes en rapporten krijg je ondersteuning vanuit de binnendienst in Valkenswaard, zodat jij je volledig kan concentreren op de commerciële activiteiten • Je rapporteert aan de Group Sales Manager in Valkenswaard en aan de Chief Commercial Officer. Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma in een economische richting en je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring als B2B-Key Account Manager of Sales Manager binnen de dienstensector (financiën, verzekeringen, telecom, energie, …) • Met jouw sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden kan je zowel de klanten als de collega’s enthousiasmeren en ben je in staat om langetermijnrelaties op te bouwen • Je bent resultaatgedreven, servicegericht en bezit een gezonde dosis ondernemerschap • Je bent Nederlandstalig en hebt bij voorkeur ook een goede kennis van het Frans • Je bent idealiter woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen en je bent bereid om je ongeveer één keer per maand naar het hoofdkantoor in Valkenswaard te verplaatsen. Aanbod: Bij Scholt Energy Control kom je terecht in een jonge en ambitieuze organisatie, waar een informele en open werksfeer heerst. Je krijgt daarin alle ruimte om je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Naast de inhoudelijke uitdaging en kansen kan je ook rekenen op een marktconform salarispakket, inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746247. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Scholt Energy Control is als leverancier van elektriciteit en gas aan professionele klanten actief in Nederland, België en Duitsland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Valkenswaard (NL) nabij Eindhoven en de onderneming heeft kantoren in Nazareth (BE) en Düsseldorf (DE). Met haar persoonlijke, duidelijke en onafhankelijke werkwijze is ze de voorbije jaren heel sterk gegroeid en veroverde ze haar plaats op de internationale energiemarkt. De veranderende energiemarkt zorgt steeds voor nieuwe uitdagingen, die ze graag samen met haar dynamische team van 75 medewerkers aangaat. In het kader van verdere groei op de Belgische markt, kijkt de onderneming momenteel voor het kantoor in Nazareth uit naar een (m/v)

036_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:44 Page 36

ROESELARE

Sales Manager Gedreven relatiebouwer met Europese focus en ervaring in bedding industrie of aanleunende business Je functie: • Als Sales Manager voor de Belgische vestiging sta je in voor het commerciële beleid in Europa en de verkoopresultaten van de onderneming • Je bent de motor en coördinator van het salesteam (5 medewerkers) en je besteedt in belangrijke mate aandacht aan de verdere versterking van de marktpositie in Europa. Je zet de salesstrategie om in gerichte acties, volgt de commerciële resultaten op de voet en rapporteert omtrent evoluties en trends • Je eerste focus ligt op klantencontacten, een actief accountmanagement en het uitbouwen van (nieuwe) partnerships • Je neemt een trekkersrol in productinnovaties. Afstemming met operations, soms ook internationaal, is hierbij evident • Naast een salesfocus behartig je ook het marketingluik. De lancering van nieuwe producten, maar ook beurzen, internationale brochures en de website kunnen op jouw marktgerichte aandacht rekenen • Je bent lid van het Belgische managementteam en rapporteert aan de Divisiemanager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt een degelijke saleservaring in de bedding sector of hieraan gerelateerde business • Je bezit sterke communicatieve vaardigheden en interpersoonlijke skills, waarin je een evenwicht nastreeft tussen commercialiteit, diplomatie en daadkracht • Als ervaren peoplemanager slaag je erin om een draagvlak te creëren en medewerkers te stimuleren tot actie • Je bent sterk resultaatgericht, hands-on en komt snel tot marktconforme en klantgerichte oplossingen. Je combineert een helikopterview en administratieve nauwkeurigheid met een klantgerichte aanpak • Je bent bereid om meer dan 50% van je tijd actief te reizen. Met je uitgebreide talenkennis treed je vlot in interactie met een rijk netwerk aan contacten. Aanbod: • Een sleutelfunctie binnen een professionele groep waar je impact hebt op commercieel vlak • Een leidinggevende functie met verantwoordelijkheid en diverse internationale contacten • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie die openstaat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746674. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Carpenter België, het voormalige Dumo, werd in 2007 overgenomen door het Amerikaanse Carpenter. Carpenter is ‘s werelds grootste fabrikant van comfortproducten en is verticaal geïntegreerd. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en is een financieel solide familiale groep met 19 productieplants, 4 700 medewerkers en 56 locaties wereldwijd. Op basis van een doelgericht investeringsprogramma en een klantgerichte organisatie ontwikkelt Carpenter systematisch nieuwe toepassingen voor voornamelijk slaapcomfort, zitmeubelen en andere markten. In België (Roeselare) stelt Carpenter 75 medewerkers te werk en realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro. Omwille van pensionering en in het kader van de verdere groei van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GHENT

Project Manager Engineering Coordination and follow-up of multi-discipline projects in Belgium and Africa (Ghana) Your function: As Project Manager Engineering, you are responsible from A to Z for the smooth running and successful completion of technical projects in Belgium and Ghana • You work out proposals and develop project objectives along a clear timeline • You calculate budgets and perform risk assessment (scenario analysis) • You develop, review and administer all project-related contracts and agreements • You manage partnerships with contractors and lead project coordination meetings to review project timelines, milestones, budgets and allocations of resources • You ensure projects are implemented in accordance with Fuji Oil’s policies and procedures including safety, quality and good manufacturing practices • You work in a cross-functional manner with production, maintenance, supply chain, etc. and you report to the Engineering Process & Maintenance Manager. Your profile: • You have a Master’s degree in Engineering and a proven project management experience, preferably on an international level • You have a broad technical knowledge including plant utilities, civil works, thermodynamic and electro-mechanical applications in a process industry environment • You are a focused problem solver and work in a well-structured manner. You have the drive and determination to achieve successful project deliveries • You have a pragmatic attitude and strong communication skills • You are open-minded and able to maintain diplomatic relations in different cultural environments • You are willing to travel to Ghana (25-30%) • You are proficient in Dutch, English and French. Knowledge of German is a plus. Our offer: • A responsible, independent and challenging position in a dynamic global organization with the opportunity to develop yourself and shape the company • You can expect an attractive remuneration package with fringe benefits. Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sielke.vercooren@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE745810. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

Fuji Oil Europe is the European subsidiary of the Japanese Fuji Oil Group, a worldwide leader in innovative food products, particularly in special oils, fats and bakery products. Fuji Oil Europe employs about 125 people and has its head office and production site in the seaport of Ghent (Ertvelde). The group has several years of experience in developing creative and innovative solutions for a variety of applications for compound chocolates and ready-to-use fat-based fillings in the European chocolate, biscuit, ice cream and confectionery industry. Recently Fuji Oil Europe strengthened its position with a shea fractionation plant in Ghana. In order to follow up on large projects, the organization is currently looking for a (m/f)

036_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:44 Page 37

ZELE

Global Account Manager OEM Gedreven business developer voor de OEM-markt - REF. BE746225 Je functie: • Je beheert en ontwikkelt globale klantenrelaties met OEM’s voor landbouwmachines en bent verantwoordelijk voor het accountmanagement en de verdere uitbouw van deze internationale contacten • Als doe-gerichte entrepreneur zet je, in functie van klantenbehoeftes, de salesstrategie om in concrete commerciële acties • Je initieert en coördineert productontwikkelingsprojecten. Je optimaliseert de organisatorische synergieën tussen BPI en de OEM-partners, zowel op het gebied van R&D, marketing, service, kwaliteit als fieldtests • Je pleegt frequent overleg met collega’s en onderneemt de nodige stappen om verder succes in de markt te verzekeren • Je ontwikkelt eveneens een aangepast marketing- en communicatieplan en zorgt voor aantrekkelijk en up-to-date technisch of marketingmateriaal • Je volgt en analyseert de nieuwste ontwikkelingen in de markt en speelt hier proactief op in. Je profiel: • Je beschikt over een degelijk denken analysevermogen en hebt minstens enkele jaren commercieel-technische ervaring in de wereld van landbouwmachines • Je bent bedreven in het ontwikkelen van nieuwe markten (bepalen van marktpotentieel, identificeren van ideale partners, ontwikkelen van heldere prijs- en distributiepolitiek, opstellen en uitvoeren van aangepaste marketinginspanningen, enz.) • Je bent een internationale teamplayer, bereid om tot 65% van je tijd te spenderen aan buitenlandse reizen • Met je interpersoonlijk aanpassingsvermogen en stevige communicatievaardigheden weet je vlotte contacten te onderhouden, te onderhandelen en strategisch mee te denken met diverse partners, van landbouwklant tot management van een internationale OEM • Je drukt je vlot uit in het Engels, Frans, Duits.

Supply Chain Manager Organisator van efficiënte en effectieve goederenstromen in een internationale context - REF. BE746499 Je functie: • Je ontwikkelt een performante, kwaliteitsvolle en kostenefficiënte organisatie rond de order- en goederenstromen, en garandeert zo dat de supply-chain-organisatie de actieve spil is tussen aankoop, planning, productie en sales • Je selecteert op internationaal niveau (vooral UK, Schotland, Canada en België) effectieve transportroutes en consolideert warehouse- en distributiemogelijkheden • Je bouwt partnerships uit met (Supply Chain Managers van) klanten • Je onderhandelt over prijzen en condities met internationale leveranciers, vendors en freight forwarders • Je monitort, evalueert en optimaliseert de bestaande logistieke processen en procedures met een focus op kostenefficiënt werken en een servicegerichte aanpak naar klanten en leveranciers toe. Documentatie, KPI’s en SLA’s maken hiervan een wezenlijk onderdeel uit • Je implementeert een continuousimprovement-cultuur, houdt contact met buitenlandse vestigingen en organiseert naar eenvormigheid, de optimale kost en ideale flow. Je profiel: • Als iemand die op managementniveau denkt en handelt kan je een stevige ervaring voorleggen met het implementeren van supply-chainmodellen en -processen in een productieomgeving met meerdere sites • Internationale ervaring is een must. Ook bij BPI groeien landbouwcoöperaties en worden klantencontacten steeds internationaler • Ervaring met het uitleveren van seizoensgebonden producten vanuit productie naar klanten is een plus • Als datagedreven professional toon je eveneens een focus op kwaliteit, operational excellence en uitmuntende klantenservice • Je bent een internationale teamplayer, bereid om tot 50% te reizen. Ook je talenkennis (Engels, Frans, Nederland, Duits) vergemakkelijkt je interpersoonlijke omgang.

Aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur, waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd • Je komt terecht in een bedrijf met een uitgesproken internationale dimensie. Je maakt deel uit van een beursgenoteerde groep die financieel gezond is met een hoog no-nonsensegehalte, een dynamische werksfeer en aangename collega’s • Je staat mee aan de wieg van een verdere uitbouw en kan mee timmeren aan de groeien successtrategie van een bedrijf met stevige een reputatie.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

bpi.formipac in Zele maakt deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). BPI is een wereldspeler op het gebied van polyethyleenfilm-oplossingen voor de landbouw, voedings- en drankindustrie, constructie en petrochemie. Met 2 300 enthousiaste medewerkers in 18 vestigingen en 600 miljoen euro omzet is BPI wereldwijd de leverancier van tevreden klanten in meer dan 50 landen. Met zijn producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Vanuit de filosofie dat groei gebouwd is op kwaliteit en respect voor het milieu, werkt BPI volgens ISO 9001-, ISO 14001-, ISO 18001- en BRC-zorgsystemen. Ter ondersteuning van zijn marktleiderschapspositie en groei in de grootste divisie “Agriculture” (met hoofdzetel in Zele, België) is BPI momenteel op zoek naar een (m/v)

038_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:45 Page 38

KORTRIJK

Junior Productontwikkelaar Expert in vleestechnologie en -verwerking Je functie: • Je draagt de verantwoordelijkheid binnen het R&D-team om als expert de ontwikkeling van nieuwe producten mee aan te sturen en te begeleiden • Je begeleidt en coördineert projecten m.b.t. de ontwikkeling van nieuwe producten van A tot Z. Hiervoor denk je creatief mee met de aanvrager, plan je het ontwikkelingsproces, zie je toe op de uitvoering en opvolging van testen en rapporteer je hierover. Je zorgt voor en werkt mee aan de correcte uitvoering en stelt de finale productspecificaties op. Je verzorgt de communicatie en instructies naar de operationele afdelingen en begeleidt en bewaakt de implementatie • Je initieert optimalisaties en verbeteringen van bestaande producten en technologieën • Via deelname aan beurzen, kenniscentra, lectuur, leveranciers, klanten, … blijf je permanent op de hoogte van ontwikkelingen op vlak van technologie en industriële techniek (processen, machines, verpakkingen, …), ingrediënten, hulpstoffen, verpakkingsmaterialen en smaakrichtingen • Je rapporteert aan de R&D Directeur. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt bij voorkeur ervaring in de voedingssector, als het kan in een gelijkaardige omgeving • Je hebt een stevige kennis van de vleestechnologie, vleesverwerking en microbiologie. Kennis van en inzicht in productieprocessen en –stromen in een gelijkaardige omgeving is een sterke troef • Je staat garant voor een punctuele administratie • Als gedreven teamspeler en goede projectcoördinator beweeg jij je zelfstandig en gemakkelijk binnen een complexe organisatie • Je hebt een goede talenkennis Nederlands, Frans, Engels; kennis van Duits is een plus. Aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming, bogend op degelijke en standvastige waarden en bedachtzaam, open en weloverwogen management • Een bedrijf waar de actuele gevoeligheden en tendensen vertaald worden in een aangepaste service naar de doelmarkten toe • Een context waar initiatief wordt aangemoedigd en waar een loyaal en warm engagement leeft met de activiteiten van Volys Star • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746846. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen- en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan de hedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij de basisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere succesvolle uitbreiding van het productengamma in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië) zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WAREGEM

Business Development Manager Service ‘Improving service delivery’ strateeg en peoplemanager met focus op service-innovatie en businessdevelopment Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een omgeving, gefocust op ‘customer experience’ met als doel groei te ontwikkelen en te ondersteunen • Je vertaalt de strategie op bedrijfsniveau en zet deze om in ‘SMART’-objectieven • Je coacht, ontwikkelt en laat je team van 20 mensen groeien, zodat competenties en knowhow optimaal ingezet worden • Je bekijkt, beheert en verbetert de procesflow om de service naar klanten te verhogen en om de administratie te verminderen • Je communiceert op een open manier en weet je verwachtingen en resultaten te managen • Je bouwt een centrum van expertise en implementeert ‘continuous learning’ • Je ontwikkelt nieuwe business in service en door marktanalyse weet je perfect in te spelen op de toekomst. Je profiel: • Renson zoekt een mensgerichte, gedreven entrepreneur die op een logische en nuchtere manier de zaken aanpakt. Je bent een echte leider, weet goed te communiceren en bent commercieel ingesteld • Je ambitie om van service een ‘growth driver’ te maken resulteert in innovatie en optimalisatie • Je kan veranderingen doorvoeren en werken in een operationele, technische hands-on-omgeving • Je voelt je goed thuis in een groeiende, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving met een vlakke structuur, waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je werkt nauw samen met je eigen teamleden en alle afdelingen van de organisatie. De serviceafdeling situeert zich op corporateniveau en valt onder de verantwoordelijkheid van de International Sales Director. Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • Een nieuw gecreëerde functie waarin je een belangrijke bijdrage levert in de evolutie van Renson naar een ‘customer centric organization’ • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE747096. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Renson is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkappingen, waarbij innovatie, communicatie en internationalisatie centraal staan. Als familiebedrijf, opgericht in 1909, ontwikkelt en energiezuinige, innovatieve producten. De hoofdzetel in Waregem is gebouwd produceert Renson energiezuinige volgens het eigen Healthy Building Concept en geeft perfect de missie van het bedrijf weer – Creating Healthy Spaces. Vandaag telt Renson 800 teamleden, waarvan 60 mensen actief op R&D om nieuwe oplossingen te ontwikkelen en meer dan 75 mensen verantwoordelijk voor de internationale uitbouw. Renson is een groeibedrijf en overschreed in 2015 de kaap van 138 miljoen euro omzet. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

038_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:45 Page 39

BORNEM HELIA (www.helia-elektro.be) maakt deel uit van de Duitse KAISER-groep en is gespecialiseerd in de productie en verkoop van kunststofbehuizingen voor elektrische toepassingen. De Belgische zetel is gevestigd in Bornem en telt ongeveer 40 medewerkers. Het ruime gamma aan HELIA-producten wordt op de Belgische markt verdeeld via de elektrogroothandel en kan rekenen op een sterke reputatie. Innovatie, een duidelijke visie, structuur en een performante commerciële aanpak zorgen voor een rendabele groei. Vandaag zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Krachtdadige en creatieve peoplemanager die een sterke visie combineert met een hands-on aanpak Je functie: • Als Sales & Marketing Manager ben je verantwoordelijk voor het commerciële beleid en de verdere uitbouw van de sales- & marketingactiviteiten in lijn met de bedrijfsstrategie. Je stelt het jaaractieplan op en werkt actief mee aan sales- & marketingthema’s op groepsniveau • Je detecteert opportuniteiten, verzamelt marktinformatie en zorgt voor targetbepaling. Je denkt mee over de ontwikkeling van producten en beheert het huidige productportfolio, zodat dit optimaal aansluit bij de verwachtingen van hoofdzakelijk de Belgische markt • Je bent de begeesterende coach van de commerciële medewerkers in de binnen- en buitendienst (ongeveer 6 personen) Je begeleidt de vertegenwoordigers en de business developers om gerichte doelstellingen te behalen bij zowel de elektrogroothandel als bij de professionele vakorganisaties, architecten en studiebureaus. Je vergezelt hen bij bezoeken aan klanten en onderhoudt contacten met de strategische accounts Als eindverantwoordelijke voor de commerciële binnendienst zorg je voor een kwalitatieve klantenservice • Je bedenkt promotionele en marketingacties en coördineert de uitvoering ervan in samenwerking met een externe partner en de marketingafdeling op groepsniveau • Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de General Manager België. Bovendien sta je in nauw contact met de collega’s in Duitsland, Zwitserland en de Group Sales Manager. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding in een economische of commerciële richting en beschikt over een solide ervaring als commerciële manager. Je hebt ervaring met verkoop aan groothandels en dit idealiter binnen de bouwgerelateerde sector • Enerzijds ben je in staat om een visie te ontwikkelen en contacten te onderhouden op groepsniveau, anderzijds beschik je over een hands-on mentaliteit en sta je graag zelf nog in het veld • Je bent krachtdadig en gedreven, neemt initiatieven en weet deze verder te concretiseren • Als ervaren peoplemanager weet je medewerkers te enthousiasmeren en te coachen naar een hoger niveau • Je bent in staat je vlot uit te drukken in het Nederlands, Frans en Duits. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een internationale maar familiale onderneming, waarbij je deel uitmaakt van het managementteam en actief meewerkt aan de verdere strategische groei van de firma • De kans om te werken in een innoverend bedrijf met een marktleiderspositie en een heel uitgebreid productengamma • Een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746369. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sales & Marketing Manager

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

EMEA Product Marketing Manager Entrepreneurial engineer with a passion for product marketing Your function: You are part of the Brady Identification Solutions EMEA Marketing team. The team is responsible for product management and marketing communication to increase sales and brand awareness and to deliver an unrivalled customer experience in Europe, the Middle East and Africa • As EMEA Product Marketing Manager you are a product line expert (Benchtop & printers or safety identification products) and you are responsible for the development and implementation of the go-to-market plan and activities for your products • You make sure that your product portfolio is correctly positioned with respect to a variety of international customers. You are responsible for market campaigns and new product launches • You are the key contact for your product portfolio and you work closely with the global product management team, the sales teams, operations and the marketing communications team • You simultaneously coordinate several product line projects and you keep track of deliverables and deadlines • You are also responsible for the Brady Academy, Brady’s training program. You make sure relevant content is available to all stakeholders. You plan and coordinate training modules and are responsible for the internal and external promotion of the Brady training program • You report to the Senior Product Marketing Manager for your product line. Your profile: • You have an engineering degree and at least 3 years of experience in product marketing, preferably in a technical and B2B environment • You have great planning and organisational skills. Your project management skills are excellent and you feel comfortable dealing with multiple and complex projects simultaneously • You take ownership, you can work autonomously and you have an entrepreneurial spirit. You also have a global outlook, with an open, pragmatic and multicultural mindset • You have great communication skills. You are able to obtain buy-in from the management and other stakeholders about new ideas and initiatives • You are willing to travel within the EMEA region. You speak fluent English. Other languages (Dutch) are an advantage. Our offer: • Opportunities for growth and training in an international result-driven context • An international environment with flexible working hours and travel opportunities (15%) • An attractive salary package with extra benefits. Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to ine.callens@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE747753. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

be.hudson.com

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon

BRADY mission is to identify and protect people, products and property. Brady BRADY’s Corporation, founded in 1914, manufactures and markets complete solutions for industrial identification and safety signalisation. With its unique and complete product portfolio of high-performance labels and signs, printing systems, software and safety devices, Brady helps customers to increase safety, security, productivity and performance. Brady currently employs more than 6,400 people at operations in the Americas, Europe and Asia-Pacific, and realises sales of approximately $1.17 billion (2015). Brady Zele (Lokeren) employs about 260 people and includes a production site, offices and a warehouse to distribute products to Europe, the Middle East and Africa. Brady is currently looking for (m/f)

040_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:46 Page 40

Milcobel is een coöperatieve vennootschap, telt 8 vestigingen en is het grootste zuivelbedrijf van België. Elke dag werken wij met hoogtechnologische installaties omzet van 1 miljard euro. In het kader van verdere groei zoeken wij voor de Milcobel groep een (m/v):

JOUW FUNCTIE Als Process Project Engineer ben je verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van investeringsprojecten overheen de sites (Kallo, Langemark, Schoten en Moorslede). In het kader van optimalisatie stel je snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere alternatieven voor. Hierbij heb je oog voor kostenreductie, milieu, veiligheid, kwaliteit en efficiëntie en onderbouw je je beslissingen met de nodige facts & figures. Om het implementatieproces vlot te laten verlopen, neem je initiatief om opleidingen te organiseren voor het operationele team. Je verdiept jezelf verder in je vakgebied en blijft op de hoogte van recente trends. Je stemt op groepsniveau af met de Engineering Manager en de Purchasing Manager.

Pragmatische procesdenker met oog voor optimalisatie

JOUW PROFIEL Je beschikt over een technische masteropleiding en 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige productiecontext. Je hebt kennis van process systems engineering, nl. het opstellen van P&ID’s en functionele beschrijvingen, pompen drukverliesberekeningen, ... Je combineert een conceptueel en analytisch denkvermogen met een professioneel pragmatisme in de vertaling naar concrete projecten. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende vestigingen.

JOUW FUNCTIE Als multisite Maintenance Engineer begeleid en motiveer je de onderhoudsverantwoordelijken op de verschillende productiesites (Kallo, Langemark, Schoten & Moorslede). Je creëert synergie tussen de verschillende onderhoudsteams. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een maintenance strategie op (middel)lange termijn. Je zorgt voor de ontwikkeling van de onderhoudssystemen en –plannen van A tot Z en streeft hierbij naar harmonisatie tussen de sites.

Ref.: BE748343 MULTISITE MAINTENANCE ENGINEER

Coördinerende change facilitator met impact

JOUW PROFIEL Je beschikt over een technische masteropleiding en minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productiecontext. Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin en kan vertaling geven aan actieplannen en projecten. Je neemt initiatief en bent in staat om autonoom te werken. Als persoon combineer je een conceptueel denkvermogen met de nodige pragmatiek. Je bent communicatief en kan mensen meekrijgen door jouw enthousiasme. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende vestigingen.

INTERESSE?

Stuur je CV en motivatiebrief met referentienummer naar Hudson t.a.v. Charlotte Sabbe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 487 21 17 48, e-mail charlotte.sabbe@jobs.hudson.com. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ref.: BE748344

PROCESS PROJECT ENGINEER

040_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:47 Page 41

Magnetrol, met hoofdzetel in de VS, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie, voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa (incl. CIS-landen), Afrika, het Midden-Oosten en India. Deze site telt een 150-tal werknemers. Voor het Europese hoofdkantoor in Zele zijn we op zoek naar een (m/v)

Supervisor Service & Technical Support Peoplemanager met technisch inzicht Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het team dat instaat voor fieldservice, training en technische support binnen de EMEA-regio • Je stuurt een team van 9 mensen aan, gevestigd in België en op locatie, die op een efficiënte en klantgerichte wijze support leveren en technische vraagstukken oplossen bij klanten van Magnetrol. Je profiel: • Je beschikt over een hoger technisch diploma, idealiter met specialisatie elektronica of automatisatie • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een technical service- of supportfunctie in een industriële context • Je bent bereid om occasioneel te reizen (semestrieel). Aanbod: • Deze functie biedt tal van uitdagingen binnen een sterk groeiende organisatie met een zeer collegiale sfeer. Je krijgt er de tijd om je in te werken en expertise op te bouwen, zodat je professioneel kan blijven groeien • In ruil voor je inzet en enthousiasme krijg je een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE747710. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT Alco Bio Fuel (www.alcobiofuel.com) is een jonge, professionele bioraffinaderij, opgestart in 2007 en actief in de productie van bio-ethanol, veevoeder en CO2. Binnen de Gentse haven beschikt de onderneming over een nieuwe en sterk geautomatiseerde state-of-the-art productie-installatie die garant staat voor een duurzaam proces, waarbij de afvalstromen geminimaliseerd worden. Samen met de 40 medewerkers behaalt deze productiesite mooie efficiëntiecijfers op het gebied van personeel, energie en productie. Verder is er een nauwe samenwerking met het recent verworven zusterbedrijf, Alco Energy Rotterdam (AER), één van de grootste bioraffinaderijen in Europa. Om de verdere groei van beide sites te ondersteunen, is Alco Bio Fuel momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

(Junior) Process Engineer Hands-on bio-ingenieur met zin voor techniek en productie-affiniteit Je functie: • Na een inwerkperiode gedurende enkele maanden op de vloer in een volcontinu systeem (5 ploegen), ben jij het klankbord dat mee nadenkt over technische issues. Je beheerst het proces diepgaand en komt met oplossingen door zowel mechanisch als biochemisch goede inschattingen te maken en kort te schakelen indien nodig • Als Procesingenieur analyseer en verbeter je continu het productieproces. Je werkt hiervoor projecten uit, in samenwerking met engineering en de technische dienst, dit zowel op de site van Alco Bio Fuel in Gent, als bij Alco Energy in Rotterdam • Je stemt frequent af met je collega’s van productie en ondersteunt de productieverantwoordelijken in de opvolging en rapportering • Je rapporteert aan de Operations Manager. Je profiel: • Je toont een uitgesproken interesse voor de activiteiten van Alco Bio Fuel Gent en Alco Energy Rotterdam • Je beschikt bij voorkeur over een diploma bio-ingenieur of je kan een gedegen kennis van biochemische processen aantonen • Je bent een actiegerichte persoon die graag aan procesverbeteringen werkt en niet bang is van technische uitdagingen • Een eerste relevante professionele ervaring is een troef • Je beschikt over zeer goede communicatie skills en een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Aanbod: • Een opportuniteit om je carrière verder uit te bouwen in een no-nonsense omgeving met groeiplannen, waar veel mogelijkheden zijn om met eigen initiatieven te komen en toekomstgericht mee te denken • Een functie waar je je in een team met sterke technische kennis verder kan ontwikkelen door samen naar resultaten toe te werken • Een competitief remuneratiepakket. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748201. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELE

042_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 19:07 Page 42

ERTVELDE

HR-Manager Corporate & Salesorganisatie Sterke communicator en HR-generalist die een operationele focus combineert met visie Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid voor de Corporate & Salesdiensten binnen het hoofdkantoor in België en over de verschillende internationale vestigingen heen (ongeveer 300 FTE). Je ondersteunt het management bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen • Samen met je collega’s-experten binnen het HR-team enerzijds en het lijnmanagement anderzijds sta je in voor het implementeren en structureren van HR-processen en -policies (strategic workforce planning, interne en externe communicatie, opleidings- en competentiebeleid, compensation & benefits, evaluatie- en performance-management, loonadministratie, …) • Je neemt zelf een voortrekkersrol in de rekrutering en selectie van de juiste medewerkers, rekening houdend met de toekomstige noden van de verschillende departementen • Als businesspartner voor het lijnmanagement, neem je deel aan meetings en begeleid je hen bij het nemen van beslissingen en het communiceren ervan naar de medewerkers • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Director en hebt frequent overleg met de verschillende Directors die je ondersteunt (Business Management, Purchasing, R&D, IT, Finance). Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een gedegen ervaring in een generalistische HR-functie in een internationale omgeving, bij voorkeur op een hoofdkantoor • Je combineert een degelijke kennis van de sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen • Door een sterke no-nonsense aanpak kan je op een resultaatgerichte manier ageren in een snel veranderende omgeving • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stellen je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Als manager heb je de ambitie en het charisma om mensen te begeesteren en impact te genereren. Je vlotte communicatievaardigheid en meertaligheid stimuleren samenwerking en overleg • Je werkt vanuit Ertvelde, maar bent bereid om regelmatig naar de buitenlandse vestigingen te reizen. Aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur • De uitdaging om je functie vorm te geven binnen een groeiend bedrijf waar het corporate management het HR-beleid duidelijk ondersteunt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE734036. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Geloof je in duurzaamheid? Interesse voor groene chemie? Dan is Oleon zeker een bedrijf voor jou! Oleon is de Europese marktleider in de productie van oleochemische grondstoffen en derivaten. Bij Oleon worden natuurlijke oliën en vetten omgezet naar een breed gamma van oleochemische producten zoals esters, vetzuren, glycerine… Deze worden gebruikt voor toepassingen binnen o.a. cosmetica, oilfields, voeding, smeermiddelen, polymerenchemie … De producten – gemaakt van hernieuwbare grondstoffen – combineren een sterke performantie met een hoge graad aan biologische afbreekbaarheid. Met een 900-tal medewerkers wordt wereldwijd een omzet van 620 miljoen euro behaald. Er zijn 6 productiesites verspreid over Europa en Azië. De producten worden in een 100-tal landen verkocht. Oleon maakt deel uit van de Franse groep Avril. Voor het hoofdkantoor in Ertvelde (nabij Gent) zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS Standaard Boekhandel, met hoofdkantoor in Sint-Niklaas, heeft een sterke positie als marktleider in Vlaanderen. De keten is in volle beweging en expansie. Dat bewijzen onder andere de recente overname van Club en de lancering van een e-bookplatform rond de tolino e-reader. Om de digitale transformatie van Standaard Boekhandel en Club verder te begeleiden, de interne performantie te verhogen en een optimale klantenbeleving te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Vertaler van businessdoelstellingen naar een optimale digitale architectuur Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en structureel vormgeven van de e-commerce-strategie op groepsniveau, die het volledige productaanbod ondersteunt • Je zorgt voor een klantgerichte positionering door vanuit een omni-channel-strategie synergieën te creëren tussen de webwinkel en de fysieke winkels • Je volgt de digitale evolutie op de voet en initieert projecten die inspelen op nieuwe business-opportuniteiten, zowel op IT- als op marketingtechnisch vlak • Je onderkent de complexiteit in processen, systemen en mensen. In projecten changemanagement hanteer je een aanpak die buy-in creëert, met respect voor de historiek en de waarden van de organisatie • Je denkt cross-functioneel en fungeert als interface tussen de afdelingen IT, marketing, inkoop, logistiek en finance • Je bent een volwaardige gesprekspartner voor externe partners en kan voorstellen challengen door jouw technologische competentie • Je rapporteert aan de Directeur Marketing. Je profiel: • Naast een masterdiploma, is een gedegen ervaring in e-commerce een noodzakelijke voorwaarde om deze uitdaging te doen slagen. Kennis van de retailsector is een troef • Je bezit de nodige expertise om processen vorm te geven. In eerste instantie is technische kennis van verschillende e-commerceplatformen/softwarepakketten cruciaal • Je combineert conceptueel inzicht met een hands-on pragmatische aanpak en beschikt over goede projectmanagement-skills. Tactisch-strategische inzichten kan je vertalen naar een concreet actieplan • Naast een goed analytisch vermogen beschik je ook over een belangrijke dosis emotionele intelligentie en uitstekende communicatieve skills. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • De unieke kans om vorm te geven aan een omvangrijk en complex webplatform en zo je stempel te drukken op de toekomst van deze marktleider • Een marketingtechnische functie op groepsniveau in een landschap dat sterk evolueert • De kans om zowel conceptueel als operationeel projecten te trekken die een organisatiebrede impact hebben • De mogelijkheid om te werken in een no-nonsense-bedrijf met een vlakke structuur, een open cultuur en een zeer loyale medewerkerspopulatie.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mieke.quatacker@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746248. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

E-Commerce Manager

042_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 19:07 Page 43

SINT-NIKLAAS

Calculator Architectonisch Beton Analytische kostprijscalculator met een sterk bouwtechnisch inzicht Je functie: • Als calculator ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de kostprijscalculaties en nacalculaties voor de afdeling architectonisch beton • Op basis van prijsaanvragen, maak je een correcte inschatting van de vereiste mankracht en grond- en hulpstoffen, die noodzakelijk zijn voor de productie of uitvoering van een project • Je voert ook nacalculaties uit om een vergelijking te kunnen maken tussen de voorcalculatie en de werkelijk verbruikte materialen, grondstoffen en mankracht • Je zorgt voor de correcte input van data in het softwaresysteem, inclusief het bepalen van eenheidsprijzen op basis van het contract • Je rapporteert op regelmatige basis over de prijsaanvragen van klanten en verzorgt de inventarisatie van afgewerkte stukken • Je zorgt voor de voorbereiding van eindvorderingsstaten • Je rapporteert aan de Afdelingsverantwoordelijke Architectonisch Beton. Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma en kan idealiter enkele jaren relevante werkervaring voorleggen binnen de bouwsector als calculator, werfleider, aankoper of dergelijke • Je hebt een sterk bouwtechnisch inzicht en bent in staat om technische plannen te lezen en meetstaten op te maken. Bovendien heb je bij voorkeur reeds ervaring in kostprijscalculatie • Je bent analytisch, nauwgezet en in staat om na een initiële opleidingsperiode autonoom te werken • Je kan vlot overweg met MS Excel en met het tekenprogramma Autocad • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans en Engels is een plus. Aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie in een Belgische onderneming, waar het nemen van initiatieven wordt aangemoedigd en er een aangename werksfeer heerst • De kans om te werken in een bedrijf met een no-nonsense cultuur en een mooie historiek • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een goede work-lifebalance. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE745597. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

SVK (www.SVK.be) is specialist in de productie van duurzame gevel- en dakmaterialen in vezelcement voor de internationale bouwmarkt en biedt daarnaast een hedendaags gamma gevelstenen aan. Onder de naam Gigant produceert SVK ook architectonisch beton, met onder andere een bijzondere specialisatie in gepolijst sierbeton. Dankzij een trouw team van enthousiaste en bekwame medewerkers slaagt SVK | Gigant erin om een flexibele partner te zijn voor voorschrijvers, verwerkers en verdelers. Zij kunnen terugvallen op een trouw cliënteel dat de uitmuntende kwaliteit van de producten waardeert. Voor de afdeling Gigant, met zetel te Sint-Niklaas, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIË

Service Technieker Voltijdse buitendienstfunctie Je functie: • Op basis van aangeleverde informatie ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig uitvoeren van herstellingen en onderhoudswerkzaamheden bij eindklanten • Eveneens ben je verantwoordelijk voor het testen, opstarten en in dienst stellen van nieuwe installaties in België • Je werkt nauw samen met de andere Service Techniekers, Monteurs en Projectleiders • Je bent een belangrijke schakel op het gebied van professionele uitvoering van de werken bij onze klanten • Je houdt rekening met de geldende veiligheidsregels en meldt onveilige werksituaties, afwijkende gedragsregels en knelpunten • Je staat eveneens in voor het nauwkeurig invullen van werkbonnen en voor dagelijkse rapportering • Je werkt zelfstandig. Je profiel: • Je genoot een technische opleiding op A2/A1-niveau en hebt een goede parate kennis van elektriciteit en elektronica • Je bent in het bezit van een VCA-certificaat of staat ervoor open om hier een opleiding voor te volgen • Je hebt een goed analyserend vermogen en vlotte mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands, kennis Frans vormt een troef • Voor het uitvoeren van deze functie is het belangrijk dat je in het bezit bent van een rijbewijs B en dat je geen hoogtevrees hebt. Aanbod: • Een verantwoordelijke en zelfstandige job binnen een groeisector • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met het niveau en de inhoud van de functie • Na de proefperiode krijg je een wagen ter beschikking voor het uitvoeren van de job.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE744096. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Brakel Aero in Melle is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen, zal het team versterkt worden met een (m/v)

044_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:47 Page 44

DIKSMUIDE

Teamleader Inside Sales Technisch-commerciële en efficiëntiegerichte coördinator - BE742266 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van het inside salesteam, bestaande uit 4 medewerkers. Je garandeert een vlotte werking van het departement, hebt oog voor de coaching en ontwikkeling van je medewerkers en fungeert als vertrouwenspersoon • Je zorgt voor de nodige initiatie en realisatie van verbeteringen rond het uitbalanceren van de werkverdeling (door oa. registratie, performanceanalyse, uitwerken back-upsysteem) en concrete optimaliseringsvoorstellen (prijszetting, procesflows) voor de internal salesafdeling • Daarnaast ben je zelf mee verantwoordelijk voor het opmaken van technisch-commerciële offertes met correcte prijscalculaties, dit in samenspraak met de collega’s van engineering en external sales • Je staat in voor een optimale klantenservice en bent daarbij het eerste aanspreekpunt voor onze klanten bij prijsaanvragen, technische vragen en klachten • Als rechterhand van de external sales bied je ondersteuning in klantenrelaties: je bezorgt klanteninformatie, meldt opportuniteiten en rapporteert dagelijks de commerciële activiteiten (offertes, orders) • Je onderhoudt een goede samenwerking met andere interne collega’s van productie, aankoop, planning en engineering • Je neemt deel aan commerciële activiteiten zoals beurzen, dealerdagen, klantendagen... • Je bent het verlengstuk van de salesmanager pumps, aan wie je rapporteert. Je profiel: • Je hebt een technische bachelor/master elektromechanica of (bio)chemie, beschikt over proceskennis en combineert dit met een 5-tal jaar ervaring in een technisch-commerciële werkomgeving, geïntegreerd in een productieomgeving • Je hebt leidinggevende ervaring en bent een ondersteunende, motiverende en inspirerende persoonlijkheid; een sterke teamspeler die houdt van een open en spontane communicatie en een goede samenwerking tussen collega’s. Je bent een gedreven persoon, een ‘trekker’ die initiatief neemt, mogelijkheden zoekt en concrete voorstellen doet rond continue efficiëntieverbetering • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Kennis van het Duits is een pluspunt • Je bent zeer klanten servicegericht, en streeft een maximale klantentevredenheid na.

Business Development Manager Voor Zuid-Europa en enkele overzeese gebieden - BE742268 Je functie: • Als Business Development Manager binnen Packo Pumps ben je, binnen jouw regio, de spilfiguur voor alle commerciële activiteiten • Je gaat op zoek naar nieuwe OEM’s en tracht hen te overtuigen om de Packo-pompen in te zetten in hun installaties en machines • Je onderhoudt het bestaande dealernetwerk en zorgt voor opvolging, technische ondersteuning en begeleiding in the field • Je bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in jouw werkgebied. Je doelgroep situeert zich vooral in de voedings- en farmaceutische industrie, maar ook in de textielnijverheid, lichte chemie, waterzuivering, gaswassers, enz. Het betreft voornamelijk standaardproducten alsook custommade-producten en engineered solutions. Je profiel: • Je bent ingenieur, technische bachelor of gelijkwaardig door ervaring, en kan minstens 5 jaar (verkoop)ervaring voorleggen in een project- of procesmatige industriële omgeving • Ervaring in de voedings- of farmaceutische industrie en/of met roestvrij staal is een pluspunt • Je bent bereid 30 tot 40% van jouw tijd te reizen • Je bent communicatief sterk en je spreekt vlot Nederlands, Engels en Spaans.

Aanbod: • Een technisch uitdagende functie waarbij je de kans krijgt om je als manager verder te ontplooien • Een gezond, stabiel en professioneel bedrijf met West-Vlaamse roots, dat sterk internationaal georiënteerd is, en dat door de combinatie van unieke knowhow en focus op kwaliteit, continu investeert in medewerkers en producten • Een intensieve opleidingsperiode en ruime werkautonomie, een competitief verloningspakket met extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Packo Inox nv, onderdeel van de Verder-groep en met vestigingen in Zedelgem en Diksmuide, produceert innovatieve roestvaststalen componenten en installaties voor de zuivelindustrie, de voedings- en farmaceutische sector. businessunits wordt een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro Binnen 5 business gerealiseerd. De businessunit Packo Pumps (www.packopumps.com), gevestigd in Diksmuide, is een van de belangrijkste producenten van roestvaststalen pompen in Europa met toepassingen in de voedings- en farmaceutische sector, maar ook in de textiel- en chemische industrie. Jaarlijks worden wereldwijd meer dan tienduizend pompen verkocht. De unit Packo Pumps creëert een gemiddelde jaarlijkse groei van 10%, de grootste binnen de Packo-groep. Om die te bestendigen is Packo Pumps momenteel op zoek naar een (m/v)

045_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:48 Page 45

OOSTERZELE SSP is een internationaal beursgenoteerde speler binnen de ‘Food Travel’ markt. In meer dan 30 landen baat SSP horecaconcepten uit op ‘high traffic’ locaties zoals luchthavens, treinstations en winkelcentra. De Belgische organisatie beheert momenteel 42 verkooppunten en baat voornamelijk de merken Panos, The Coffee Club, Deliway en Alto Café uit. Met haar 300 medewerkers kent de organisatie al enkele jaren een sterke groei. Om deze groei te bestendigen en het dagelijkse beheer verder te sturen, zoekt SSP België een (m/v)

Ondernemende, proactieve en analytische persoon met een sterk economisch inzicht Je functie: • Je analyseert de financiële resultaten en staat in voor een tijdige en complete financiële rapportering aan de Belgische directie en het financiële hoofdkantoor in Frankrijk • Je creëert inzicht in de financiële en operationele performantie van de verkooppunten in België en Nederland door een grondige analyse van onder meer: foodcost, staffcost, winstmarge en overhead met als doel de resultaten te optimaliseren • Naast de maandelijkse closings en financiële rapportering sta je ook in voor de coördinatie en opvolging van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt bij waar nodig met concrete actieplannen • Je begeleidt fiscale controles • Je denkt proactief mee met de business en anticipeert op marktevoluties en trends • Je maakt deel uit van het financiële departement en stuurt 1 medewerker aan. Daarnaast werk je nauw samen met de verschillende afdelingen: HR, Operations en Marketing. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een financiële of economische richting (TEW, handelsingenieur, enz.) • Je beschikt over een eerste relevante werkervaring als Controller of Financieel Analist in een aanverwante sector (horeca, food of retail) en bent vertrouwd met de financieel-operationele processen binnen deze sectoren (voedingskost, personeelskost,…) • Je typeert jezelf als een gedreven teamplayer en ondernemend ingestelde persoon met een hoge verantwoordelijkheidszin • Je bent analytisch sterk, gestructureerd, nauwkeurig en besluitvaardig • Je bent stressbestendig en kan goed werken met strikte deadlines • Naast je operationele financiële functie, ben je iemand die meedenkt met de organisatie en haar adviseert om de verdere groei in de toekomst te garanderen • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) en beschikt over een goede kennis van het Engels.

Aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige functie in een gezond en groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een stabiele internationale groep met ambitie • Een marktconform salarispakket met bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE748131. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Controller

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Account Manager Hands-on, oplossings- en klantgerichte relatiebeheerder Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor je retailklanten in de regio Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant • Je onderhoudt de bestaande klantenrelaties en bouwt verder aan een langetermijnpartnership, dit door het bieden van oplossingen op maat, het garanderen van service en het klantgericht optreden. Je bent het aanspreekpunt voor je klanten, denkt mee en blijft hen overtuigen van het steeds groeiende assortiment aan producten • Je speelt in op nieuwe opportuniteiten in de markt en weet zo het marktaandeel te vergroten • Je ondersteunt klanten d.m.v. up-to-date demomateriaal, opleidingen, productvoorstellingen in de showroom, etc., zodat de verkoop bij hen gestimuleerd wordt • Je analyseert trends in de markt en breidt je productkennis uit door je aanwezigheid op beurzen, via trainingen, vakbladen, etc. • Je registreert en verwerkt de gegevens in een op maat gemaakt CRM-systeem • Je neemt actief deel aan de maandelijkse salesmeetings • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt minstens 5 jaar saleservaring in het uitbouwen van langetermijnpartnerships. Technische affiniteit met of ervaring in de sector is een troef • Door je positieve uitstraling en vlotte communicatie weet je je klanten te overtuigen en relaties te beheren • Je bent stressbestendig, resultaatgericht en denkt steeds vanuit een oplossings- en klantgerichte optiek • Je werkt gestructureerd en beschikt over de nodige zelfdiscipline om je klanten zelfstandig op te volgen • Je kan vlot werken met de gebruikelijke computertoepassingen • Je voelt je thuis in een kmoomgeving en denkt mee vanuit de waarden van het bedrijf. Aanbod: • Een uitdagende, afwisselende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf waar waarden als teamwork, resultaat- en klantgerichtheid centraal staan • Een salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE746307. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Copahome is een Belgisch onafhankelijk familiebedrijf in Kortrijk met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwerp en de productie van duurzame en kwalitatieve raamdecoratie voor binnen en buiten. Het bedrijf zorgt er met 125 medewerkers voor dat aan elke klant een product op maat wordt voorgesteld waarbij functionaliteit en design hand in hand gaan. Het uitgebreide assortiment vindt zijn weg naar professionele dealers in de Benelux en Frankrijk. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

046_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:49 Page 46

ACCOUNT EXECUTIVE FR/NL Bonjour, wij zijn Fantastic, een jong en creatief communicatiebureau uit Gent. We blijven groeien en werken voor steeds meer nationale klanten. Daarom zijn we op zoek naar een tweetalige account executive FR/NL. Je beheerst het Frans als geen ander (liefst native), bent top in organiseren én maakt onze klanten content in 1, 2, 3. Bij voorkeur heb je een achtergrond in communicatie, marketing of talen. Ervaring is een plus, maar je drive is het belangrijkst. Zin om met ons superplezant team voor topklanten te werken? Dan ben jij helemaal Fantastic! Meer info: fantastic.be

Toon ons snel je cv vol goesting via hello@fantastic.be en let’s meet very vite.

www.pasfrost.be

Pasfrost is een toonaangevende producent en distributeur van hoogkwalitatieve vriesverse groenten gelegen in het West-Vlaamse Passendale. Dankzij onze totaalservice zijn we in 35 jaar uitgegroeid tot een van de belangrijkste Europese producenten. Deze groei is het resultaat van een goed team. Dit team wensen wij verder te versterken met onderstaande profielen.

VERANTWOORDELIJKE RECHTERHAND ELEKTRICIEN TECHNISCH MAGAZIJNBEHEER • Als elektricien staat u in voor het preventief en curatief VERANTWOORDELIJKE onderhoud van ons geautomatiseerd machinepark. • U staat in voor het volledige stockage-gebeuren binnen het bedrijf. Het aansturen van een team is uw dagelijkse passie en schrikt u dan ook niet af. • Dit team stuurt u gedreven aan met organisatorisch inzicht en zorgt ervoor dat de opslagflow, het opvolgen van voorraden, fifo en de verlading optimaal verlopen. • U werkt actief mee aan verbeteringen en staat in voor de evaluatie en opvolging van uw afdeling. • Wij kijken uit naar een gedreven afdelingsverantwoordelijke met ervaring die weet hoe hij zijn team op de vloer kan motiveren en aansturen. Daarnaast bent u een uitstekend organisator met oog voor dagelijkse planning. • U kunt u voldoende in het Frans uitdrukken, u bent communicatief sterk en kiest voor een operationele rol in een omgeving met een gezonde hands-on mentaliteit.

• Als rechterhand van de Technische Verantwoordelijke combineert u uw technische kennis met uw administratieve vaardigheden. • U werkt ter ondersteuning van de verantwoordelijke van het technische departement. • U staat voornamelijk in voor het opvolgen van alle stockartikelen, doet prijsaanvragen, voert bestellingen uit en zorgt voor verdere opvolging hiervan. • Bijkomend staat u in voor het onthaal van alle externen. • U houdt van een gevarieerd takenpakket, hebt een technische opleiding op zak en kunt u zowel in het Nederlands als in het Frans uitdrukken.

• U bent gedreven door elektriciteit en al zijn facetten en helpt dus graag bij elektrische defecten, hierbij komt uw kennis van mechanica goed van pas. • U denkt mee om verbeteringen toe te passen aan onze geautomatiseerde lijnen en neemt hier dan ook zelf initiatief in. • U werkt mee aan nieuwe projecten en volgt dan ook nauw de implementatie hiervan op. • Wij kijken uit naar iemand met ervaring binnen dit domein in een productiebedrijf met dan ook een diploma elektriciteit / elektromechanica op zak.

INTERESSE: Contacteer ons via mail of telefoon. E-mail: veronique.lafaut@pasfrost.be Tel: 051 780 780 Pasfrost nv, Passendalestraat 80, 8980 Passendale (Zonnebeke)

m/v

WANTED

047_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:50 Page 47

Online Marketeer

Webdesigner

Jij bent 24/7 creatief en resultaatgericht bezig met social media: van FB tot Insta. Zelfs slaapwandelend loop je te snapchatten als een pro. Droom je van likes en conversion rates? Ben je niet op je virtuele mondje gevallen? Bovendien stressbestendig/klantvriendelijk? Je droomjob wacht!

Als HTML, Illustrator, CSS en Photoshop jouw dagelijkse kost zijn, stilt GH]H MRE MH KRQJHU 'H ODDWVWH W\SRJUDƤHWUHQGV HQ ZHEWHFKQRORJLH verslind je nu al. Zet je graag je tanden in animatie, video en infographics? En bevalt de stempel ‘creative teamplayer’ je wel? Hap snel toe en solliciteer!

Pitch jezelf via stefanie@impulscommunicatie.be

impulscommunicatie.be

048_GPV1QU_20160910_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 08/09/16 18:50 Page 48

Making strategies work. It’s all about people.

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

International Business Developer Trader in verpakkingen voor bulkindustrie

Account Manager Business Development in Cooling & HVAC Brussels – You will set up the Business Development for a new and innovative product range of Georg Fischer in air conditioning and chilled water applications. You will manage all types of clients and projects in the wide cooling market. You will be part of a dynamic team of professional employees who are the driving force in the company. You will have a key role in the development of an international and strategic new product launch.

Hulst – Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de klantenportefeuille voor de internationale markt en werkt vanuit het hoofdhuis te Kapellebrug en reist 1 week/maand. Interjute is wereldwijd leverancier van een gespecialiseerd assortiment verpakkingen voor de exporterende bulkindustrie. Je bent min. 2-5 jaar actief in sales/trading. Interjute telt ongeveer 60 medewerkers en benadert de markt vanuit verschillende internationale verkoopkantoren. Reageer snel online – referentie BE-02553

Please apply online – reference BE-02782

Accounting Manager Financial supervisor on a European level

Executive Assistant Personal assistance for 2 partners Brussels – Contribute to the success of a world-leading company by developing a strong partnership and delivering top quality results. You ensure a positive impact on the partners’ business performance and you manage highly complex calendars while scheduling meetings and events for the partner. You team up with your colleague Executive Assistants and become part of a strong and dynamic group with a great team spirit.

Antwerp – You coordinate the financial accounting operations and the reporting process and you lead a team of 5 assistants towards excellent performance. You have a degree in economics, accounting or a related background, and min. 5 years of experience in an international environment. Do you have strong communication skills, and are you looking for a challenge in a company that values growth, team work, sustainability and personal development? Please apply online – reference BE-02847

BHG / RBC nr. 160-405

Please apply online – reference BE-02767

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert