Wekelijks magazine bij jouw krant • 11 Februari 2017
magazine
TOPMEDEWERKER WORD JE ZO – P.3
MIJN BAAS, TOP EMPLOYER? – P.4
TOP EMPLOYEE GEZOCHT – P.6
Wat wil je baas nu eigenlijk?
Terecht!
Voor dynamische relatie.
BB
2
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
ZELF INITIATIEF NEMEN LOONT HR Manager KATRIJN LIEVENS verklapt wat bazen vandaag de dag precies willen.
wezen een Hollandse firma, we hebben een no-nonsense mentaliteit. We moedigen iedereen aan om te zeggen waar het op staat, om processen in vraag te stellen en om met ideeën op de proppen te komen."
59 bedrijven in ons land kregen van het Top Employers Institute de erkenning Top Employer 2017. Zij bieden hun medewerkers de beste arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingskansen. In ruil daarvoor verwachten ze dat hun werknemers 'topwerknemers' zijn. Maar wat betekent dat precies? Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: TOM VERBRUGGEN
Katrijn Lievens is HR Manager bij AS Watson, het bedrijf achter o.a. Kruidvat, met inmiddels 235 winkels in België. "Mensen twijfelen soms om bij ons te solliciteren", weet ze. "Ons lage prijzenimago speelt ons parten. Sollicitanten denken dat hier weinig doorgroeimogelijkheden zijn, maar het tegendeel is waar. Afgelopen jaar zijn er 100 mensen doorgestroomd naar een hogere functie."
WAT MOET JE DOEN OM PROMOTIE TE KRIJGEN? "Wij ondersteunen onze medewerkers daarin. Vanuit onze eigen Development Academy voorzien we veel opleidingen. Maar ook buiten die vormingen kan je je onderscheiden. Leidinggevenden van het hoofdkantoor doen veel winkelbezoeken. Dat geeft werknemers uit de filialen de kans om rechtstreeks input te geven. Kruidvat is in
JE MOET JE MOND DUS DURVEN OPENDOEN? "Inderdaad, om eruit te springen moet je innovatief en ondernemend zijn. Een van onze district managers merkte bijvoorbeeld op dat veel eerste verkoopmedewerkers nog te weinig weten wat de functie van hun directe leidinggevende, de filiaalmanager, precies inhoudt. Hij stelde voor om 'de week van de eerste verkoopmedewerker' te lanceren. Daarin nemen de eerste verkopers de rol van hun filiaalmanager over. Een schitterend idee, dat intussen aan het overslaan is op andere districten. Natuurlijk kan niet elk voorstel slagen. Maar dat is niet erg, daar leer je uit." HELPT HET OM VEEL OVERUREN TE KLOPPEN OM JE ENGAGEMENT TE TONEN? "De beste werknemers werken niet per se meer. Ze dur-
ven meer. En ze zijn uiteraard ook flexibel als dat nodig is. Toen onze dagcrème een erkenning kreeg van Test-Aankoop wilden we daar heel graag mee uitpakken. Het is belangrijk om dan snel te reageren en geen kansen te laten liggen. De verantwoordelijke van dat product is 's avonds,
Een goede werknemer durft dingen in vraag te stellen Katrijn Lievens, HR manager bij Kruidvat
toen het bericht van TestAankoop binnenkwam, onmiddellijk in gang geschoten om een creatieve oplossing uit te denken. De volgende dag kon hij al iets voorleggen om op verder te bouwen. Dat is betrokkenheid. Neem zelf initiatief. Onderneem. Doe alsof je zelf je voor je éigen bedrijf werkt. Dan volgen de resultaten en de erkenning vanzelf."
TOP EMPLOYER Meer tips om je als een toptalent te gedragen op het werk vind je op vacature.com/nl-be/carriere Vacature.com
Februari 2017
3
MIJN BAAS, TOP EMPLOYER? TERECHT! De 59 bedrijven die bekroond werden met een Top Employerkeurmerk zijn er ongetwijfeld erg fier op. Maar wat denken hun werknemers van de erkenning? Volgen zij de mening van het Top Employers Institute? Wij zochten het uit. Tekst: KRISTINA RYBOUCHKINA Foto: LIES WILLAERT
'Straf hoe familiaal de sfeer is in zo'n groot bedrijf' DIRK CARLIER (42), TOURING Roadside Assistance Manager
'Ik ben verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van alle interventies van Touring. Dat gaat van aanwerving, opleiding, planning, tot dagdagelijkse aansturing van een 200-tal wegenwachters en 42 dispatchers. Ik werk pas een jaar voor Touring, maar ik vind het een fantastisch bedrijf. Wat me hier meteen opviel, is dat de sfeer erg familiaal is. Binnen Touring zijn er zo'n 600 medewerkers die instaan voor pechverhelping en bijstand, van wie een groot deel in shiften werkt. Toch kent iedereen iedereen. Best straf. Die open cultuur is erg aangenaam. Bovendien wordt iedereen hier gehoord. Een paar weken geleden signaleerde een wegenwachter bijvoorbeeld dat we een bepaald model van batterijen niet in ons gamma hadden. Dat was op enkele dagen opgelost. We kunnen zo efficiĂŤnt
4
Vacature.com
Februari 2017
werken omdat de communicatie goed zit.' 'De autosector verandert continu. Daarom krijgen onze mensen voortdurend opleidingen. Zo kunnen werknemers ook gemakkelijk doorgroeien, haast alle teamleiders zijn voormalige wegenwachters. Omdat er veel kansen zijn binnen het bedrijf, is er weinig verloop. Ook de aandacht voor de work-life balance speelt daarin mee. Werknemers die op het hoofdkantoor zitten krijgen de mogelijkheid tot thuiswerk. Bij wegenwachters begint de klok te lopen zodra ze thuis in hun Touringwagen stappen. Voor hun laatste opdracht gaan we ze nooit naar de andere kant van de Brusselse ring sturen, zodat ze daarna nog een uur in de file moeten staan. Hun shift begint en eindigt aan de voordeur.'
Voor een bank werken saai? Neen ! CAROLINE THIJSSEN (32), BNP PARIBAS FORTIS Head of Sustainable and Responsible Development Retail Private Banking
'Ik werk al tien jaar voor BNP Paribas Fortis. Het is mijn eerste werkgever. Destijds ben ik begonnen als Management Trainee, vandaag ben ik verantwoordelijk voor de duurzame en verantwoorde ontwikkeling van onze retail en private bank. Daarnaast draag samen met o.a. de marketing- en salesafdeling het bewustzijn rond duurzaamheid uit naar onze 15.000 medewerkers. Als bank willen we namelijk niet alleen een economische instelling zijn, maar ook helpen om de planeet en de maatschappij te verbeteren. Dat past heel goed bij mijn persoonlijke waarden.' 'Tijdens mijn carrière bij BNP Paribas was ik verantwoordelijk voor verschillende bankkantoren en -teams. Daarna heb ik twee jaar bij human resources gewerkt. Bij ons kan je met andere woorden niet alleen verticaal doorgroeien, maar ook horizontaal. Je krijgt de
kans om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Daarbij word je goed begeleid met intensieve opleidingsprogramma's. Die dienen niet alleen om productkennis bij te schaven, maar ook om soft skills zoals coaching en teammotivatie te optimaliseren.' 'Mensen denken soms dat werken voor een bank vrij saai is. Maar dat vind ik absoluut niet. Werk je in een kantoor, dan bouw je een band op met klanten. Als ze een huis kopen, een gezin stichten of een zaak beginnen, ben je erbij betrokken. Je maakt deel uit van hun leefwereld want je biedt financiële oplossingen. Je maakt een groot verschil in die mensen hun leven. Daarnaast zijn er nog honderdenéén andere functies die je voor een bank kan uitvoeren. We zijn een groot bedrijf, met nood aan experten in communicatie, digital, marketing, ... Je verveelt je hier nooit.'
'De juiste mensen op de juiste plaats' ALEXANDRE CALLENS (43), DIMENSION DATA Sales Manager
'Dimension Data is een internationaal technologiebedrijf dat IT-oplossingen bouwt en implementeert op maat van de klant. Wereldwijd werken er meer dan 30.000 mensen voor Dimension Data, van wie 700 in Brussel. Dan heb je een goede organisatie nodig. Ik ben eerder toevallig bij het bedrijf terechtgekomen; ik hoorde via een kennis dat het er goed werken was en dat ze vacatures hadden. Dat is intussen zeventien jaar geleden en ik heb er nog geen seconde aan gedacht om te vertrekken. Ik voel me helemaal thuis in onze bedrijfscultuur. Er wordt hier hard gewerkt. Iedereen is gepassioneerd en gedreven. Dat is een erg inspirerende omgeving. Je bent zelden om vijf uur thuis, de klant staat op de eerste plaats dus als er iets moet gebeuren doet ieder-
een verder tot 's avonds laat. Maar die flexibiliteit werkt in beide richtingen. De volgende dag kan je gerust wat later beginnen. Bovendien wordt het harde werk opgemerkt en beloond. Het management ziet de resultaten. Als je gemotiveerd bent, krijg je veel opportuniteiten. Zo ben ik verschillende keren kunnen doorgroeien. Dimension Data doet actief z'n best om de juiste mensen op de juiste plaats te zetten. Daarom worden ook starters heel goed begeleid. Er worden ontmoetingsdagen georganiseerd, in Parijs of Berlijn, zodat je iedereen kan leren kennen. Er is een online University waar je informatieve documenten en video's kan terugvinden. Bovendien zijn er continu opleidingen voorzien, voor iedereen. De IT-wereld staat niet stil, dus wij ook niet.'
Nieuwsgierig welke bedrijven allemaal erkenning kregen omwille van hun goed werkgeverschap? vacature.com/nl-be/top-employers/ Vacature.com
Februari 2017
5
T e l e x Samenstelling JONI HOREMANS Fotografie TOM VERBRUGGEN
TOP EMPLOYER ZKT. TOP EMPLOYEE Wie een voltijdse job heeft, spendeert een belangrijk deel van zijn leven op het werk. Naast een inhoudelijk interessante baan zorg je dus maar beter ook voor goede arbeidsvoorwaarden en een dito verstandhouding met je baas. Bij de volgende gecertificeerde Top Employers kan je wat dat betreft op twee oren slapen.
VOORUIT MET MIVB De Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer te Brussel, beter bekend als MIVB, is in ons land het grootste bedrijf voor openbaar stedelijk vervoer. Als werknemer bij MIVB laat je samen met meer dan 8.200 collega’s Brussel ie-
dere dag weer bruisen. Je helpt bij de uitbouw van projecten en trajecten of brengt als tram- of buschauffeur jaarlijks zo’n 370 miljoen reizigers veilig op hun bestemming. Om verder vooruit te komen is MIVB voortdurend op zoek naar nieuwe enthousiaste medewerkers
ter aansterking van hun teams. Een dynamische job en een aantrekkelijk loonpakket zijn bij deze Top Employer gegarandeerd. CONTENT RULES BIJ DIMENSION DATA Even voorstellen: Dimension Data is een internationaal IT-bedrijf dat totaaloplossingen aanbiedt op maat van de klant op het gebied van IT infrastructuur. Denk aan netwerken, security, cloud, unified communications, contact center technologies en data center solutions. Wereldwijd telt het bedrijf meer dan 30.000 medewerkers, waarvan er 700 werken voor de Belgische
vestiging. Dit aantal hoopt de Top Employer spoedig nog op te voeren. Strik je een van de openstaande functies bij Dimension Data, ga je een mooie toekomst tegemoet. “Dimension Data is een servicebedrijf en een optimale service kan je enkel leveren als de medewerkers zich goed voelen”, vertelt HR-manager Sofie Van Craen. “Daarom zetten wij resoluut in op tevreden personeel en vinden we het belangrijk om ervoor te zorgen dat we van ons bedrijf a great place to work maken”.
OP AVONTUUR MET THOMAS COOK Deze Top Employer zet spontaan aan tot dromen. Wil je van vakantie je werk maken, en daarbij profiteren van de beste loopbaanvoordelen? Solliciteer dan naar een job bij deze gerenommeerde reisagent. Momenteel heeft Thomas Cook openstaande vacatures voor diverse functies binnen de sectoren Marketing & Communication, Sales & Customer Service en IT.
Alle info over Top Employers vind je op top-employers.com
PHILIP MORRIS Veel vertrouwen geven aan medewerkers loont Robert Stahl: “Als internationaal bedrijf bieden we ons personeel een brede waaier aan mogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen. Ik moedig medewerkers aan om zelf initiatief te nemen en geef hen ook de ruimte om te experimenteren, te leren én risico’s te nemen. Na een training van drie maanden gaan nieuwe werknemers bij ons al zelfstandig aan de slag en worden ze verantwoordelijk voor een regio. Deze aanpak, die uitgaat van vertrouwen en waarbij er nauwelijks supervisie is, wordt erg gewaardeerd en werkt ook motiverend.”
6
Vacature.com
Februari 2017
TOP EMPLOYERS IN BELGIË
WHY I WORK HERE
59 bedrijven
Sebastien Pauwels (38), Head of Round Trips & USA bij Thomas Cook
T
ijdens mijn studie Toerisme deed ik stage bij Thomas Cook als animator in Turkije. Hierna bood de touroperator me een contract aan als reisleider en heb ik zeven jaar op verschillende mooie bestemmingen in het buitenland gewoond en gewerkt. Ik ben opgeklommen tot hoofdreisleider en Area Manager en in 2008 keerde ik terug naar België om de functie van Quality Manager en vervolgens die van Product Manager uit te oefenen.” “Sinds 2014 coördineer ik een team van vier Product Managers die elk verantwoordelijk zijn voor de rondreizen binnen een bepaald deel van de wereld. Al deze reizen stellen we van a tot z samen. Van het ter plaatse uitstippelen met lokale agenten, de calculatie en het opstellen van de brochure tot het negotiëren, verkoopbaar maken en de
opvolging. Het werk is best intensief maar ik doe het met passie en ervaar veel positieve adrenaline. Wanneer de eerste verkoopcijfers binnenkomen of we enthousiaste reacties krijgen van klanten geeft dat echt voldoening.” “Toen ik zelf Product Manager was, ging ik soms tot drie keer per jaar hotels en excursies op verschillende bestemmingen prospecteren. Ik heb zo de kans gehad om verschillende landen zoals als Costa Rica, China of IJsland te bezoeken. Eén van de meest bijzondere bestemmingen die ik bezocht, was Oezbekistan. Nu ga ik nog af en toe naar een beurs of meeting in Parijs of Frankfurt, maar echt verre reizen horen er professioneel niet meer bij. Ik draag nu ook meer verantwoordelijkheid en dat bevalt me prima. Het is een stap die ik moest zetten. Ik heb mijn buitenlandse ervaring gehad en kan het ie-
dereen aanraden, maar ik hoef niet meer terug.” “Uiteraard reis ik nog veel privé. We krijgen mooie medewerkerskorting en vorig jaar deed ik een cruise in de Arabische Emiraten, een selfdrive vakantie in Florida en een All-in in Turkije. In de toeristische sector werk je niet enkel voor het loon, we zetten ons elke dag in voor onze klanten en zijn gebeten door de reismicrobe. We werken hier omdat we met een tof product kunnen bezig zijn en knijpen er ook graag en vaak zelf tussenuit.”
WOONPLAATS
Dit jaar mogen 59 Belgische bedrijven zich Top Employer noemen. Dat zijn er 5 meer dan in 2016. Om deel te kunnen nemen aan het jaarlijkse Top Employers onderzoek moeten de bedrijven minstens 250 personeelsleden in dienst hebben en een audit van hun personeelsbeleid ondergaan. Dit gebeurt aan de hand van een survey met meer dan 100 vragen rond 9 HR-thema’s. De antwoorden moeten vergezeld gaan van de nodige bewijsdocumenten die gecontroleerd worden door het Top Employers Institute. Organisaties die een bovengemiddeld resultaat behalen, verdienen een jaar lang de titel Top Employer.
5 miljoen mensen De Top Employer-bedrijven stellen samen 100.392 mensen tewerk in ons land. Wereldwijd zijn er meer dan 1.200 Top Employers verspreid over 116 landen. In totaal hebben zij maar liefst 5 miljoen mensen in dienst.
VERHUISDE IN 2015 VAN GENTBRUGGE NAAR GENT PENDELTIJD
7 MINUTEN EXTRALEGALE VOORDELEN:
BEDRIJFSWAGEN
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Kristina Rybouchkina, Julie Putseys, Joni Horemans Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom. Vacature.com
Februari 2017
7
8
DIT ZIJN DE TOP EMPLOYERS BELGIË 2017
9
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017 JOBS BIJ SANTANDER - SPONSORED
“EEN WERKGEVER DIE LUISTERT NAAR ZIJN MENSEN”
In ons land is Santander Consumer Finance Benelux actief in de wereld van de consumentenkredieten en stelt het 115 mensen tewerk. Iets wat het meer dan voortreffelijk blijkt te doen, want sinds kort mag Santander Consumer Finance Benelux zich een Top Employer noemen. Commercieel agenten YANNICK UYTTENHOVE en SARAH WILLMORE leggen uit waarom ze die titel terecht vinden.
Doe je bij Santander Consumer Finance Benelux een aanvraag voor een persoonlijke lening, dan valt je verzoek mogelijk in het postvak van Yannick Uyttenhove of Sarah Willmore. Beiden werken bij het bedrijf als commercieel agenten. Het is hun taak om klanten een zo goed mogelijk kredietvoorstel te doen. “Vaak hebben ze al meerdere kredieten en leningen lopen, bij verschillende bedrijven”, vertelt Yannick Uyttenhove. “Door al die openstaande saldo’s in één lening te hergroeperen, kunnen we hen een voordeliger aflossingsplan aanbieden. Dat scheelt algauw toch
wel enkele honderden euro’s per maand.” WARM ONTHAAL Yannick ontvangt de klanten in het kantoor in Merelbeke, Sarah Willmore handelt de aanvragen telefonisch af. “Niet altijd makkelijk”, zegt ze, “gelukkig kan ik wel allerlei mogelijke technologische hulpmiddelen inschakelen. Ik werk bijvoorbeeld met een online programma, waarbij de klant het contract samen met mij kan openen en bekijken.” Sinds haar start bij Santander Consumer Finance Benelux in 2013 bouwde Sarah al een mooie klantenporte-
feuille uit. “Ik hou enorm van het contact met de klanten. Elk dossier is anders, omdat je telkens weer met andere situaties en mensen in aanraking komt. Verder vind ik het fijn dat ik een vast werkritme heb en de vrijheid krijg om mijn werk zelf in te delen.” Maar het allerbelangrijkste zijn wellicht haar collega’s. "Voor mij is de sfeer in het bedrijf de voornaamste reden waarom Santander Consumer Finance Benelux het label Top Employer verdient. Mijn onthaal vier jaar geleden was erg warm, alsof ik hier al jaren werkte. Ook de keuze om een Fun-team
aan te stellen, kan ik alleen maar toejuichen. De activiteiten die dat team organiseert – kerstfeestje, voetbaltornooi, frietkraam – dragen zonder twijfel bij tot de vriendschappelijke band tussen de collega’s.”
Of ik Santander Consumer Finance Benelux zou aanraden bij mijn vrienden? Zeker en vast!”
HR ZOALS HET HOORT Yannick, die al vijftien jaar bij het bedrijf aan de slag is, voegt daar nog graag de uitstekende werking van de HRdienst aan toe. “Je kan er altijd terecht als er iets op je lever ligt of als je je niet meer 100 procent goed in je job voelt. Je mag erop vertrouwen dat ze de nodige stappen zullen zetten. Elk jaar ook vraagt de personeelsdienst anoniem naar je welbevinden op het werk, via een online survey. De thema’s die minder goed scoren, nemen ze nadien onder handen.
Santander Consumer Finance Benelux is onderdeel van de grootste Europese consumenten financieringsaanbieder. Zij maakt deel uit van Banco Santander, een van de grootste banken ter wereld op basis van marktkapitalisatie, met het hoofdkantoor in Spanje, met een significant marktaandeel in 10 landen in Europa en Amerika en 125 miljoen klanten. De kernactiviteiten van Santander Consumer Finance Benelux zijn consumentenfinancieringen die aangeboden worden via point-of-sale partners binnen de retail kanalen. De business heeft als doel mensen en bedrijven te helpen floreren.
SANTANDER CONSUMER FINANCE BENELUX IS EEN WERKGEVER DIE LUISTERT NAAR WEKNEMERS
HET AANBOD VAN SANTANDER CONSUMER FINANCE BENELUX Ga snel naar onze website www.santander.be en klik op JOBS.
10
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
11
12
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
So SPIE een andere professionele spirit
Tarik Arbeider
Als je verantwoordelijkheid
Waarom we voor SPIE kozen So’ SPIE!, dat is een andere professionele spirit. Anders. Authentiek. Waar luisteren en ideeën uitwisselen, bijdragen tot een gezonde en constructieve werksfeer. Een spirit die waakt over het welzijn van elke medewerker. Over zijn professionele en persoonlijke ontplooiing.
goede redenen om u bij ons aan te sluiten #SPIE stimuleert initiatief en autonomie #SPIE respecteert je persoonlijkheid en boost je potentieel #SPIE stimuleert teamspirit #SPIE beloont je motivatie en kwaliteiten #SPIE is een grote Europese groep die diversiteit aanmoedigt, een belangrijke groeifactor Zin om onze ambitie te delen? Ontdek een andere professionele spirit: www.spie.be Volg ons op:
wilt, dan kijken ze naar je sterke
punten en mag je je bewijzen.
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
13
14
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
15
16
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
17
18
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
19
20
DIT IS EEN TOP EMPLOYER BELGIË 2017
Vacature.com
Februari 2017
21
22
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
23
24
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
25
26
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
27
28
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
29
30
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
31
Sicoplan, gelegen in Lauwe, is een gespecialiseerd ontwerp- en studiebureau voor de engineering en technisch start-up van volledige plants van spaan-, MDFof OSB-platen. Wij zijn op wereldvlak dé expert in het coördineren en plannen van grote projecten binnen deze hoogtechnologisch omgeving en maken deel uit van de Duitse multinational Siempelkamp die marktleider is in de bouw van machines en productieplants. Om de continue groei van Sicoplan te ondersteunen, zijn wij op zoek naar extra collega’s m/v:
INGENIEUR STAALBOUW FUNCTIE: • Als project engineer ben je als expert verantwoordelijk voor het uitvoeren en opvolgen van de engineering en ontwerp van grote staalstructuren. Daarnaast stuur je interne project designers aan en zorg je voor een vlotte organisatie en uitvoering van de projecten. • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie tussen internationale studiebureaus, het moederbedrijf in Duitsland en de klant. Hierbij leg je de technische vereisten, concepten en structuren van de projecten vast. • Als specialist staalstructuren overleg je op regelmatige basis met de multidisciplinaire projectingenieurs en bied je technische ondersteuning waar nodig. Jouw ervaring met grote staalstructuren (hoogte tot 60m) maakt dat je expertise ter zake optimaal rendeert. PROFIEL: • Industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica, werktuigkunde of bouwkunde. • Enkele jaren ervaring als projectingenieur in de staalbouw. • Uitstekende kennis NL/EN; DE is een pluspunt.
PROJECTINGENIEUR BUITENLAND FUNCTIE: • Je staat in voor een correcte omzetting van de contractvoorwaarden naar een technisch dossier en dit binnen een duidelijk afgebakend kader. • Je stelt het gewenste projectteam op in functie van de specifieke behoeften van het project. • Eens de plant is gebouwd, coördineer je ter plaatse, als processpecialist, de opstart. Samen met de werfleider, technisch specialisten, de klant en onderaannemers zorg je ervoor dat de afgesproken contractuele voorwaarden (productiviteit en kwaliteit) worden behaald. Bij knelpunten stel je de juiste diagnose om tot een oplossing te komen.
door vacature.com
PROFIEL: • Je behaalde een master in de ingenieurswetenschappen. Een eerste relevante werkervaring is een pluspunt. • Daar de productieplants wereldwijd verspreid staan, ben je bereid minstens voor periodes van 2 maanden in het buitenland te verblijven. • Uitstekende kennis NL/EN; DE is een pluspunt.
PROJECTINGENIEUR DESIGNAFDELING 3D MODELLING
Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be
FUNCTIE: • Je staat in voor het uittekenen van de specificaties die worden doorgegeven door de projectingenieurs. • Performante 3D software staat ter beschikking om de ontwerpen driedimensionaal te modelleren en te detailleren. Vanuit deze tekensoftware geef je dan met zin voor detail vorm aan het project. PROFIEL: • Je behaalde een bachelor/master bouwkunde of elektromechanica of mechanica. • Je hebt minstens 2 jaar ervaring. • Je bent vertrouwd met Inventor of een ander 3D-tekenprogramma. • Uitstekende kennis NL/EN; DE is een pluspunt. AANBOD: Sicoplan biedt technisch gevarieerde en technologisch uitdagende jobs die bijdragen tot jouw verdere persoonlijke ontwikkeling en professionalisering. Je komt terecht in een innovatieve, internationale bedrijvengroep waar je daadwerkelijk kan meewerken aan grote totaalprojecten in een internationale context. In ruil voor jouw inzet en ondernemingszin ontvang je een attractief salarispakket met bijhorende extralegale voordelen en interessante groeimogelijkheden in een toekomstgerichte onderneming met goede naam en faam in de sector. INTERESSE? Mail meteen jouw cv en motivatie met vermelding van gewenste functie naar JOBS@SICOPLAN.BE Voor meer info over deze functies en/of Sicoplan zie
WWW.SICOPLAN.BE
32
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
33
34
Vacature.com
Februari 2017
Vacature.com
Februari 2017
35
36
Vacature.com
Februari 2017
BB