VACATURE MAGAZINE 08 02 2014 by Jobs & Careers CV

4.110 JOBS OP VACATURE.COM 08.02.2014

FOCUS ENGINEERING

POLL Vind jij dat een prikklok nog nut heeft?

ACTUA Aantal technologiestudenten stijgt amper

JOBPROFIEL 3D-printing biedt waaier aan mogelijkheden (en jobs)

“Wie weet werk ik over enkele jaren wel in China”

ONDERZOCHT De 20 bedrijven met de meeste patenten in 2013

Jonas Van Eyck, projectmanager Materialise

VRAAG VAN DE WEEK Mag ik op eigen initiatief overuren presteren?

VRASENE OF LOKEREN

Hamlet (www.hamlet.be) is een (h)eerlijk familiebedrijf waar je terecht kan voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 85 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en bestendiging van de groei zoekt Hamlet voor de vestiging in Lokeren een (m/v)

Kwaliteitsmanager Referentie: BE682222 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid binnen de twee productiesites in Lokeren. Je zorgt ervoor dat dit beleid in lijn is met de vereisten van klanten: je vertaalt het in concrete doelstellingen, afspraken, normen en regels, en zorgt voor het correct implementeren hiervan. • Je coördineert alle activiteiten zodat de kwaliteitscontrole (zowel binnen productie als verpakking) vlot, efficiënt en in lijn met de productspecificaties kan verlopen. Je staat in voor een goede organisatie met een duidelijke taakverdeling binnen jouw team. • Als enthousiaste animator draag je de kwaliteitsgedachte uit in de verschillende afdelingen van het bedrijf. Samenwerken en communiceren met aankoop, productie, verkoop en logistiek is cruciaal in deze functie. • Je neemt proactief actie ter verbetering van het kwaliteitssysteem en stuurt bij aan de hand van analyses en resultaten van de interne en externe audits. • Je staat garant voor een adequate administratie en documentatie, maar ook voor vloergerichte acties. Je hebt vanuit kwaliteitsoptiek commerciële contacten en houdt je kennis up-to-date. • Je rapporteert aan de directie van de productievestigingen A&A Chocolaterie en Pralin’Art. Ons aanbod: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en behaalde een relevant master- of bachelordiploma (bij voorkeur biochemie). Kennis van kwaliteitssystemen in de voeding zoals ISO, HACCP, GMP, BRC, IFS e.d. is een must. • Je hebt een oplossingsgerichte, energieke persoonlijkheid en toont zin voor initiatief. De perfectie nastreven is evident voor jou. • Je bent een teamplayer en coach die helder en overtuigend communiceert. • Je bent goed tweetalig Nederlands/Engels en hebt een degelijke kennis van MS-Officetoepassingen. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Analytisch persoon die concepten pragmatisch kan vertalen

VRASENE OF LOKEREN

Technical Manager Referentie: BE682225 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technisch coördineren van de twee productiesites. Als leidinggevende stuur je hierbij een zestal medewerkers aan, die gefocust zijn op onderhoud, innovatie en problemsolving. • Je leidt de technische dienst (1 hoofdtechnicus en 2 technici in elke site), wat betekent dat je een overkoepelend beeld hebt over het onderhoud, de onderhoudsplannen opvolgt, onderhandelt met leveranciers, technische aankopen superviseert en deze dienst tactisch aanstuurt. Werkvoorbereiding, plaatsen van bestellingen en opvolging van leveringen en materialen alsook budgetbeheer behoren tot je kerntaken. • Je focust op een efficiënt verloop van het productieen inpakproces. Je organiseert, coördineert en bewaakt de dagelijkse activiteiten. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt actief mee aan het structureel verbeteren van het productieapparaat met als doel efficiëntieverbetering en minder curatief optreden. Je bent daarbij verantwoordelijk voor alle werkzaamheden (bouwkundig, elektrotechnisch, machinematig) die gewenst en noodzakelijk zijn om proces en product optimaal te houden. • Daarnaast beslis je mee over investeringen en automatisatieprojecten. Je zorgt bovendien samen met de operationeel manager voor een goede coördinatie en implementatie van deze projecten. Aan de hand van het ERP-pakket zorg je voor een correcte registratie en up-to-date analyses. • Je beheert het technisch magazijn en staat in voor het onderdelenbeheer. Je onderhoudt contacten met externe technische specialisten en contractors. Je volgt onderhoudscontracten en technische ontwikkelingen op de voet. Ons aanbod: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma en hebt ervaring met het technisch aansturen van een productieomgeving. Ervaring in voeding is een plus. • Het analytische combineer je met een sociale en proactieve ingesteldheid. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, beschikt over organisatietalent en bent een vlotte netwerker. • Je fungeert als sturende coach voor je team waarmee je motivatie en resultaten omhoog weet te halen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Met sterk organisatievermogen, helikopterview en hands-on mentaliteit

ACTUA

FOCUS

ENGINEERING

TEKST HELEEN DE BISSCHOP

Het aantal inschrijvingen voor technische hogeschool- en universiteitsstudies is dit academiejaar nauwelijks gestegen in Vlaanderen, ondanks inspanningen van technologiefederaties en andere belanghebbenden.

7.248 studenten schreven zich dit academiejaar in voor de richtingen ICT, professionele bachelor technologie, master industriële wetenschappen en ingenieurswetenschappen, zo blijkt uit de technologiebarometer van Agoria. Dat zijn er 2,2% meer dan vorig jaar en dus nog een heel eind onder het verhoopte cijfer van 7.800, die de technologiefederatie bij het begin van de inschrijvingsperiode vooropgesteld had. Het aantal studenten in de STEM-richtingen (Science, Technology, Engineering and Mathematics, nvdr) stijgt nu sinds drie jaar, maar blijft voorlopig nog te laag om te voldoen aan de vraag van de arbeidsmarkt. “De positieve trend zet zich door”, zegt Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen. “Maar het mogen er altijd meer zijn. Op termijn zouden we eigenlijk minstens 9.000 technologiestudenten op jaarbasis moeten hebben.”

ACTUA

Verschuivingen Wat het meest opvalt, is de grote verschuiving tussen de richtingen. De studenten kozen dit jaar helemaal anders. De richting Burgerlijk Ingenieur kende een vrij constante evolutie, maar dit jaar daalde het aantal studenten opmerkelijk. “De invoering van de oriënteringsproef of ijkingsproef kan hier een verklaring zijn”, stelt De Pril vast. “We hopen alvast dat dankzij die proef het slaagpercentage wel hoger zal liggen.” De masterrichting Industriële Wetenschappen groeit wel fors met 17%. Zo zijn er in totaal bijna 2.000 studenten. Agoria vermoedt dat de integratie van de master Industriële Wetenschappen aan de universiteiten bijgedragen heeft tot die stijging. Hoewel er een lichte stijging is, stelt het aantal studenten voor de richting Industrieel Ingenieur weinig voor in historisch perspectief. Het topjaar was het academiejaar 1987-1988, met maar liefst 5.004 inschrijvingen.

ACTUA

Bron: Agoria Vlaanderen

Bij de professionele bachelors wordt zowel voor Informatica (3,4%) als voor Technologie (15,29%) en Elektromechanica (11%) een stijging opgetekend.

Diverse verklaringen De federaties hebben tijdens de inschrijvingsperiode een marketingcampagne gelanceerd op tv, radio en internet, om zoveel mogelijk twijfelaars te overtuigen. Maar dat heeft niet het gewenste effect gehad. Bert Belmans, hoofdredacteur van het Engineeringnet Magazine, heeft daar enkele verklaringen voor. Zo valt de kleine stijging volgens hem enerzijds te wijten aan de mentaliteit. “Ouders spelen een grote rol in de opleidingskeuze van hun kinderen, en die kijken nog altijd een beetje neer op technische studies”, verklaart Belmans. “ Dat doen ze waarschijnlijk niet bewust, maar sommige andere beroepen, zoals dokter, hebben nu eenmaal een hogere maatschappelijke status.” Anderzijds blijft het zo dat niet iedereen in de wieg gelegd is voor hogere technische studies. “Je moet er om te beginnen aanleg voor hebben”, gaat Belmans verder. “Maar ook het vooruitzicht om de rest van je leven in een fabriek of een chemisch bedrijf te slijten, lijkt voor buitenstaanders vooral saai.” “Ten slotte zijn de beloftes vanuit de technologische sector, zoals een grote werkgelegenheid en een mooi salaris, nog veraf wanneer jongeren een studiekeuze maken”, besluit Belmans.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Vind hem op vacature.com/jobs

VRASENE OF LOKEREN

Teamleader Customer Service Referentie: BE682221

Je functie: • Je leidt het customerserviceteam Benelux dat instaat voor de professionele salesondersteuning vanaf de offerte en orderverwerking tot en met de organisatie en volledige afwikkeling van de leveringen. • Je organiseert de werking en planning van je team (5 medewerkers) en ondersteunt de salesmanager Benelux persoonlijk in de communicatie en de opvolging naar zijn klanten toe. • Je bent de brug tussen customer service en andere departementen (sales, productie, logistiek, kwaliteit) en zorgt voor een optimale coördinatie en afstemming, zowel intern als naar externe leveranciers. Als oplossingsgerichte professional zorg je dat klachten efficiënt behandeld en geminimaliseerd worden. • Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleidster. Ons aanbod: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Je beschikt over analytische vaardigheden op masterniveau. Je hebt een degelijke ervaring in een soortgelijke functie en/of omgeving. • Je bent een hands-on doener die verantwoordelijkheid draagt en initiatieven neemt. • Je hebt een passie voor service en efficiëntie en weet je team te motiveren en te sturen naar een maximale klantentevredenheid. Als leidinggevende toon je je coachend en ondersteunend. • Je bent goed drietalig (Nederlands, Frans, Engels), zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is meegenomen. • Enige ervaring met een ERP-systeem (bij voorkeur Navision) is een sterke troef. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven en enthousiaste supervisor met passie voor het perfect ondersteunen van de klanten

SNAPSHOT TEKST STEVEN HEYSE FOTO AFP / JUNIOR D. KANNAH

SNAPSHOT

De robots nemen over Onze jobs worden bedreigd door computers en robots, zo verklaarden onderzoekers van de universiteit van Oxford een tijdje geleden. In de komende twintig jaar zou bijna de helft van onze huidige jobs eraan moeten geloven. Professor Economie Maarten Goos van de KU Leuven haastte zich om te zeggen dat het eerder om een verschuiving van banen zal gaan, maar toch zit de schrik er bij sommigen goed in. In Kinshasa is het al zover. Daar is sinds kort een grote grijze robot als verkeersagent aan de slag. In tegenstelling tot zijn niet-blikken collegaâ&#x20AC;&#x2122;s heeft deze robocop totaal geen last van stress door het hectische verkeer in de Congolese hoofdstad. Bovendien is hij ook immuun voor elke vorm van omkoperij. En dat laatste is een niet te onderschatten voordeel, aldus de ingenieurs van het Hoger Instituut voor Toegepaste Wetenschap (ISTA) die robot ontworpen hebben.

AALTER

NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert een omzet van 65 000 000 euro met een 120-tal medewerkers. Om deze ambitieuze speler op de bouwmarkt verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Business Development Director Je functie: • Je staat in voor de organisatie en uitbouw van een total solution gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (juridisch en financieel), technische studies (ontwikkeling, calculatie en ontwerp) en strategische opties rond nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur vertaal je de total solution benadering, zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bouwt aan een actieve en proactieve aankoop-, calculatieen studiedienst, die je zowel binnen als buiten het bedrijf promoot. • Als turning point analyseer je samen met je collega’s alle investeringsprojecten en evalueer je ze professioneel in al hun aspecten. • Je ondersteunt met technische en commercieel-strategische beslissingen de groei van het bedrijf. • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin NV Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. Ons aanbod: • Een functie in een modern, sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. • Een rechtdoorzee-mentaliteit en constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Kansen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je behaalde een masteropleiding bouwkunde of hebt kennis verworven door aanverwante ervaring. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je hebt uitstraling en creëert zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap. • Als peoplemanager en als langetermijnstrateeg help je mee een dynamische omgeving een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE700247. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Met bouwtechnische background

TEMSE Modemakers (www.modemakers.com) is een dynamische retailketen van multibrand fashion stores voor dames-, heren- en kinderkledij binnen het middelhoge prijssegment. Cruciaal in de voortdurende evolutie van de winkels is het dynamisch inspelen op behoeftes van consumenten en het flexibel aanpassen van assortimenten door steeds opnieuw gerichte keuzes te maken op het vlak van aankoop. Modemakers is vandaag uitgegroeid tot een keten van 8 baanwinkels die kunnen genieten van een professionele ondersteuning door centrale diensten op de hoofdzetel in Temse. In het kader van de verdere groei van Modemakers en de langetermijnprojecten van de groep, is er beslist om over te gaan tot de rekrutering van een (m/v)

Management Trainee Je functie: • In een eerste fase staat leren centraal. Je werkt je in op het vlak van aankoop, logistiek, winkelbeheer, marketing en IT door gedurende enkele maanden mee te lopen met ervaren collega’s uit deze afdelingen. Zo krijg je een goed inzicht in hun job, bouw je een sterke relatie op met je collega’s en kan je bijspringen waar nodig. • Op lange termijn denk je constructief en pragmatisch mee om ad-hocproblemen op te lossen en bestaande situaties te evalueren. Je ondersteunt de winkels met raad en daad. Eventuele nieuwe locaties weet je te spotten, maar ook grondig te onderzoeken en indien positief op te starten. • Dankzij je businessinzicht volg je de markttendensen op de voet. Je constructieve en creatieve input wordt zeker geapprecieerd. In overleg met ervaren collega’s en het management komen jullie als team tot eensgezinde beslissingen die je mee ten uitvoering brengt. Zo geef je mee vorm aan de strategie van Modemakers op lange termijn en evolueer je naar een ‘rechterhand’-functie voor de algemeen directeur. • Je werkt vanuit het kantoor in Temse en rapporteert aan het huidige managementteam. Ons aanbod: • Een autonome job in een dynamische sector waar je kansen krijgt om Modemakers verder uit te bouwen en te ontwikkelen samen met een team van geëngageerde medewerkers. • De mogelijkheid om op directieniveau mee te denken en door te groeien naar een directiefunctie. • Een correct salarispakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Je beschikt over een goed ontwikkeld businessinzicht en kan idealiter terugkijken op een eerste werkervaring. Als vooropleiding behaalde je bij voorkeur een economisch georiënteerd masterdiploma. • Belangrijker dan ervaring, zijn je persoonlijkheid en motivatie. Je functioneert optimaal binnen een ondernemende, open cultuur met een vlakke structuur waar vertrouwen en collegialiteit cruciaal zijn en je verantwoordelijk kan opnemen. • Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden die je op termijn het krediet geven om een leidinggevende rol op te nemen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE688106. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Young potential met ondernemende, commerciële ingesteldheid en passie voor retail en mode

ONDERZOCHT

FOCUS

ENGINEERING

TEKST STEVEN HEYSE

De 20 bedrijven met de meeste patenten in 2013 Google en Apple mogen dan wel vaak gezien worden als innovatieve bedrijven, het was IBM dat vorig jaar in de VS de meeste patenten liet registreren. Het technologiebedrijf liet niet minder dan 6.809 Amerikaanse patenten vastleggen. Dat zijn er gemiddeld 19 elke dag van het jaar. Daarmee staat IBM voor de 21ste opeenvolgende keer aan kop van deze onofficiĂŤle lijst, die ook beschouwd wordt als een rangschikking van de meest innovatieve bedrijven. Op de tweede plaats vinden we elektronicareus Samsung. Google en Apple, respectievelijk op plaats 11 en 13, duiken voor het eerst op in de top 20.

Bron: IFI Claims, United States Patent and Trademark Office

IBM Samsung Canon Japan

Korea

Sony Japan Microsoft VS Panasonic Japan Toshiba Japan Hon Hai (Foxconn) Taiwan Qualcomm VS LG Electronics Korea Google VS Fujitsu Japan Apple VS General Electric VS General Motors VS Seiko Epson Japan Ricoh Japan Intel VS Hewlett-Packard VS Blackberry Canada

Op zoek naar een nieuwe job? Vind hem op Vacature.com

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Momenteel zijn wij op zoek naar (M/V):

n Senior Legal Counsel U verstrekt juridisch advies aan de diverse afdelingen binnen het bedrijf en aan werfleiders in België. U analyseert aanbestedingsdocumenten, identificeert contractuele risico’s en adviseert bij het opmaken van offertes. U stelt allerhande contracten op en neemt deel aan contractonderhandelingen. U bent Master in de rechten. U hebt ervaring met overheidsopdrachten, alsook kennis of ervaring met betrekking tot PPS-projecten.

n Fiscalist U structureert voorstellen voor het fiscaal beheer van projecten in binnen en buitenland. U berekent belastingen voor aanbestedingen en geeft advies inzake belastingclausules. U staat in voor de tax compliance op onze diverse werven. Verder verleent u fiscale bijstand inzake vennootschapsbelasting, personenbelasting, BTW en douanerechten. U bent Master in de Rechten of in een economische richting (optie fiscaliteit). U hebt ervaring met transfer pricing in een internationale omgeving.

n Cost Controller U staat in voor de analytische kostenopvolging en budgetcontrole van de civiele projecten in België. U analyseert en verklaart verschillen tussen de effectief gemaakte kosten en gebudgetteerde kosten. Daarnaast staat U eveneens in voor de debiteurenadministratie. U bent Master in een economische richting met een eerste werkervaring binnen kostprijscalculatie. U zal zich regelmatig moeten verplaatsen naar de werven.

BAGGERWERKEN

Like us on

jobs.jandenul.com

CIVIELE WERKEN

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

MILIEUWERKEN

EREMBODEGEM

The Gates Corporation, part of the Tompkins Ltd. Group, is the world leader in the development and production of high quality belts and systems, hydraulic hoses and related products. Gates employs over 3,000 people in its production facilities, sales offices and distribution centers in several Western and Eastern European countries. Thanks to challenging career opportunities, training, coaching and training programs, the organization manages to attract talented and motivated employees and develops them further. Belgium is home to the European headquarters of Gates (Erembodegem, Aalst) and the European Distribution Centre (Oostakker, Ghent). To strengthen the team Gates is looking for a (m/f)

Compensation & Benefits Manager EMEA Your function : • Mainly working from the European HQ in Belgium, you are responsible for the ongoing standardization, design, planning and implementation of the Pan European HR C&B programs, policies and procedures. • You review and uphold these programs, suggest modifications and ensure the achievement of a competitive market position or other goals identified by Gates. It is your objective to make sure that they meet Gates’ employees’ needs, comply with regional legal requirements, are cost effective and enhance Gates’ ability to recruit and retain their employees. • Based on your specialist knowledge and recommendations, you have the opportunity to influence and challenge the different stakeholders and board of directors on these matters. • You perform a variety of tasks, e.g. complete the analyses of salary data, determine pay grades and conduct compensation surveys, but also serve on job evaluation committees and typical special European C&B projects. • Working within a matrix structure, you have first level decision making authority on key responsibilities, as well as significant input regarding pan EMEA budgets for C&B matters. • You work closely together with your HR colleagues and report directly to the Vice President of HR EMEA. Our offer: • The unique opportunity to develop your career internationally within a dynamic working environment. • The professional challenge to have impact on a strategic level and the autonomy to organize your work. • A motivating salary package based on your experience. Your profile : • You preferably have a master’s degree or equivalent, and at least a track record of 5 years of direct experience in the field of C&B issues across several EMEA jurisdictions. • You have the aptitude for critical analyses and creative problem solving. Strong skills on MS-Office (Excel pivot tables) and web based tools are required. • You are a hands-on person with excellent organizational and time management skills. • Being a self-confident and structured communicator, you are able to convince people, even on a board level. • You have both the capacity to support others as team player and the ability to function in an autonomous way. • Excellent verbal and written communication abilities, fluency in English and at least one other European language are required. • You are prepared to travel up to 20% of your time.

Interested ? Go to be.hudson.com for more information and apply to filip.van.de.casteele@jobs.hudson.com mentioning reference BE700140. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

C&B expert with excellent analytical and interpersonal skills

JOBPROFIEL

FOCUS

ENGINEERING

TEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTO’S MATERIALISE

VAN DE JURK VAN LADY GAGA TOT EEN NIEUWE JAGUAR

Leuvens bedrijf Materialise biedt waaier aan mogelijkheden met 3D-printing België is een pionier op het gebied van 3D-printing. Ons land kent immers een hoge densiteit van bedrijven die actief zijn met de technologie. Een daarvan is het Leuvense Materialise. Projectmanager Jonas Van Eyck, die er aan de slag is sinds 2011, geeft tekst en uitleg over zijn functie. Hoe ben je bij Materialise terechtgekomen? Jonas Van Eyck: “Ik heb Industrieel Ingenieur gestudeerd, gevolgd door een master-na-masteropleiding Managment. Na mijn studies ben ik meteen bij dit bedrijf aan de slag kunnen gaan. De functie Project Manager is dan ook ideaal voor een starter omdat je in contact komt met alle departementen in het bedrijf. Daardoor ontdek je wat je graag doet en wat je minder ligt. Zo ben ik zowel bij de technische als bij de commerciële kant betrokken.”

Wat omvat je taak precies? “Ik ben projectmanager voor het Verenigd Koninkrijk. De accountmanagers gaan

JOBPROFIEL

“ Wie weet werk ik over enkele jaren wel in China” in Engeland zelf op zoek naar klanten. Zij doen het echte veldwerk. Als ze daar projecten te pakken hebben, sturen ze die door naar mij. Dat kan bijvoorbeeld de print van een dashboard van een auto zijn. Ik bekijk dan hoe we dat project zullen aanpakken en ben de contactpersoon voor alle betrokken partijen. Daarvoor moet ik met verschillende zaken rekening houden. Is het een enkel een showmodel of moeten er ook testen mee worden uitgevoerd? Hoe verfijnd moet de afwerking zijn? Met 3D-prints kan je namelijk heel verschillende producten maken, zowel prototypes als eindproducten, en dat voor verschillende sectoren, van de auto- tot de fashionindustrie.”

Welke vaardigheden komen er allemaal bij kijken? “Doordat ik de tussenpersoon ben

tussen de productie en de klant, moet ik communicatief sterk zijn. Ik vertaal de noden van de klant naar het project. Daarom is een technische achtergrond ook noodzakelijk, want ik bepaal hoe we een project praktisch aanpakken. Als het een complexere opdracht is, doe ik dat samen met de mensen van de productie. Zij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering. Daarnaast moet je ook een goede talenkennis en commercieel inzicht hebben.”

Het is duidelijk een heel afwisselende job. Wat trekt je er het meest in aan? “Zeker en vast de variatie. Als je maandag op het bureau aankomt, weet je niet hoe je dag en week eruit zal zien. Je kan telefoon krijgen van totaal verschillende mensen en de meest uiteenlopende opdrachten binnen krijgen, van een stoel voor Ikea, over een jurk voor Lady Gaga, tot de nieuwe Bentley die over twee jaar uitkomt. In Engeland is er een grote autoindustrie, dus 50 procent van mijn werk

JOBPROFIEL

bestaat uit het printen van auto-onderdelen. Ik heb bijvoorbeeld meegewerkt aan een showmodel van Jaguar. Dat was een visueel model, voor op een autosalon. Maar de opdrachten kunnen ook iets helemaal anders zijn. Zo heb ik ook meegewerkt aan een filtersysteem van ‘Lifesaver’, een bedrijf dat gigantische filters maakt om op plaatsen met vervuild water toch drinkbaar water te voorzien. Omdat wij de grootste printers op de markt hebben en grote stukken van hoge kwaliteit kunnen printen, kwamen ze bij ons terecht. Twee weken nadat de file van het prototype werd doorgestuurd, moest het product afgewerkt in Maleisië staan, waar David Cameron het ging presenteren.

JOBPROFIEL

Het prototype kwam vier uur voor de presentatie aan. Dat was echt racen tegen de tijd.”

Betekenen die korte deadlines dan ook veel slapeloze nachten? “Voor mij valt dat goed mee, voor de tekenaars is het een heel ander verhaal. Maar eigenlijk vind ik die grote tijdsdruk net heel interessant. Je kunt het vergelijken met studenten die enkel goed kunnen blokken als ze onder grote druk staan. Na verloop van tijd ben je verslaafd aan de stress en adrenaline.”

Zijn er ook mindere punten? “Ik vind de technische aspecten interessanter dan de commerciële, maar het een kan natuurlijk niet zonder het ander. Omdat ik van het begin tot het eindpunt betrokken ben, moet ik ook administratief werk doen. Dat vind ik iets minder uitdagend, maar het komt bij zowat elke job kijken, dus neem ik het erbij.”

Hoe zie je jezelf evolueren in het bedrijf? “Materialise is een groeiend bedrijf. De technologie verandert voortdurend en dus blijven ook de toepassingen evolueren. Zo komen er jaarlijks nieuwe materialen bij die we kunnen gebruiken en die opnieuw andere mogelijkheden bieden. Dat kan zelfs tot nieuwe

JOBPROFIEL

functies leiden. We werken bij Materialise rond drie luiken – software, 3D-printen en medische toepassingen – en het wordt natuurlijk echt interessant als die drie samenvallen. Zo kunnen we op basis van scans, zoals MRI- of CT-scans, een object printen. Als iemand bijvoorbeeld zijn arm gebroken heeft en de dokters moeten die terug recht aan elkaar laten groeien, kunnen we op basis van een scan de ideale tool daarvoor maken. We printen een plaatje dat volledig aangepast is aan de vorm van de arm, zodat er op de juiste plaats schroeven in gedraaid kunnen worden. Het zijn toepassingen als deze die we verder kunnen uitwerken en waar er misschien zelfs een nieuw departement uit kan ontstaan.”

Wie weet wat de toekomst allemaal in petto heeft? “Inderdaad. Er werken ook verschillende nationaliteiten en culturen samen in het bedrijf. Dat maakt het extra interessant. Zo houden we ’s middags pingpongwedstrijden. Soms sta je tegenover iemand van Oekraïne, dan weer tegenover een Indiër. Ook voor de doorgroeimogelijkheden is die internationale samenwerking interessant. Er zijn filialen in verschillende landen over de hele wereld, dus wie weet werk ik over enkele jaren wel in China. En het is ook daarom dat ingenieurs met een grote talenkennis zeer welkom zijn bij Materialise.”

Wie is Jonas Van Eyck?

Leeftijd: 26 jaar Woonplaats: Leuven Functie: Projectmanager UK Bedrijf: Materialise Opleiding: Master Industrieel Ingenieur en master-namasteropleiding Management In dienst sinds: september 2011

Op zoek naar een job in engineering? Vind hem op vacature.com

EREMBODEGEM

Gates Corporation est actif dans 29 pays et assure à ses clients, grâce à un siècle d’expérience dans les services et la commercialisation de tuyaux, courroies et accessoires, des machines efficaces et fiables. Chez Gates, le développement professionnel des collaborateurs est central. Grâce à des possibilités de carrière stimulantes, du coaching et des programmes de formation sur mesure, l’organisation parvient à attirer des employés talentueux et motivés et contribue à leur développement. Le siège européen de Gates est situé à Erembodegem (Alost) et le centre de distribution européen à Oostakker (Gand). Nous sommes actuellement à la recherche d’un (m/f) :

Coordinateur de Ventes/ Sales Coordinator Votre fonction : • Dans le rôle de Coordinateur de Ventes, vous êtes l’intermédiaire entre les clients (distributeurs et clients finaux) d’un(e) région/pays et les services internes de Gates. • Vous répondez aux questions des clients qui se renseignent sur les éléments techniques, les prix, la disponibilité et la livraison des produits et vous les informez d’une manière proactive. • Afin d’être capable de coordonner des demandes spécifiques (par exemple des plans de conception) il vous faut une vue globale et détaillée sur tous les aspects du processus interne. Une communication fréquente avec le client, les sites de fabrication, les centres de distribution, le service logistique et planning, la comptabilité et le service achats est primordiale. • Vos tâches organisationnelles et administratives sont très importantes, notamment au niveau de la préparation des prix, l’enregistrement des commandes, la mise à jour des contrats et le suivi des reliquats. • Vous contribuez à l’amélioration de l’organisation globale et des processus des activités de vente en Europe. • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collèges et vous rapportez au Responsable Service Clients. Notre offre : • Une fonction variée, avec beaucoup d’autonomie, dans une équipe collégiale et un contexte européen. • La possibilité d’apprendre, de vous développer et de prendre des initiatives. • Un salaire compétitif, complété par un ensemble attrayant d’avantages sociaux. Votre profil : • Vous avez de préférence un diplôme de Master et idéalement de l’expérience dans un poste similaire. • Ce rôle de coordination nécessite que vous soyez organisé, précis, structuré et que vous sachez gérer les priorités. En même temps vous gardez une vue globale. D’autre part vous êtes communicatif, orienté client et avez l’esprit d’initiative. • Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes également à l’aise en néerlandais et/ou en anglais. La connaissance de toute autre langue est un atout. • Vous avez une affinité avec des produits techniques et vous êtes fort en chiffres. • Etant capable de travailler de manière autonome, vous avez en même temps l’esprit d’équipe et êtes ouvert aux autres. • Une grande facilité d’adaptation et polyvalence sont nécessaires en raison de la variété des tâches inhérentes à ce poste. Interessé(e) ? Pour plus d’informations, consultez notre site be.hudson.com et postulez par mail à filip.van.de.casteele@jobs.hudson.com en mentionnant la référence BE700153. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson

be.hudson.com

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

Communicateur bien organisé avec l’esprit d’équipe

GENT EN BRUSSEL Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter ondersteuning van ons team in Gent of Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Compensation & Benefits Expert Je functie: • Klanten helpen om HR-processen en -systemen op te zetten om talent aan te trekken, te beheren en te behouden, daar draait het om in onze afdeling Organisational Talent Management (OTM). Binnen het Reward Team focussen we ons op het installeren, onderhouden en optimaliseren van beloningsstrategieën en -systemen. • Je adviseert onze klanten bij het introduceren en optimaliseren van beloningsstrategieën en -politieken op maat van hun organisatie, dit op strategisch, juridisch, fiscaal en praktisch vlak. Je voert voor onze klanten audits uit van hun beloningssystemen en assisteert hen bij de implementatie van de geadviseerde oplossingen. • Je neemt de commerciële en operationele lead bij Compensation & Benefits-consultingopdrachten. Samen met collega’s werk je het project uit en neem je een sturende rol op bij de presentatie en toelichting van adviezen, de verdediging van projectvoorstellen, in de contacten met syndicale partners ... • Je staat mee in voor de realisatie van de jaarlijkse nationale salarisstudie en van sectorspecifieke salarisstudies. Je verwerkt, analyseert en interpreteert de gegevens en de resultaten en integreert deze in duidelijke conclusies en adviezen. Je biedt ondersteuning bij het gebruik van de resultaten en de intern ontwikkelde softwareprogramma’s. • Steunend op je methodologische kennis, je kennis van Compensation & Benefits en je kennis van de markt(en) help je mee bij het bepalen van de onderzoeksopzet van de salarisstudies: het bepalen van de doelgroepen, het uitwerken van vragenlijsten, het bepalen van verwerkings- en rapporteringsmethodes ... • Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Het functioneel coachen en aansturen van junior en senior consultants maakt op termijn ook deel uit van jouw takenpakket. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een economische, juridische of fiscale richting en beschikt over minstens 5 jaar relevante professionele ervaring binnen Human Resources, Compensation & Benefits en/of sociale wetgeving, bij voorkeur in een adviesverlenende functie. Je hebt sterk analytische vaardigheden en een uitgesproken interesse voor HR en beloningsmateries. • Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, het Frans en het Engels. Met jouw communicatievaardigheden, zin voor analyse, flexibiliteit en punctualiteit maak je het verschil. Je functioneert uitstekend in teamverband, maar beschikt tevens over voldoende autonomie om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE696263. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven expert met diepgaande expertise in beloningsmateries

POLL VORIGE KEER GAF JE HIEROVER JE MENING

VIND JIJ DAT EEN PRIKKLOK NOG NUT HEEFT? De Federale Overheidsdienst Financiën heeft de prikklok voor al zijn 26.000 ambtenaren afgeschaft, waardoor deze voortaan dus zelf hun werkuren kunnen kiezen. “Prikken is niet meer van deze tijd”, zegt woordvoerder Francis Adyns aan De Morgen. “Het is niet omdat een ambtenaar aanwezig is dat hij goed presteert.” Frank Van Massenhove, de topman van de FOD Sociale Zekerheid treedt hem daarin bij: “Een prikklok zorgt alleen maar voor meer werk. Vroeger moest je niet alleen controleren of de ambtenaren aanwezig waren op kantoor, je moest ook nagaan of ze hun werk wel deden. Zonder prikklok moet je alleen dat laatste in de gaten houden.”

NEEN

VOLGENDE WEEK

Denk jij dat uitzendarbeid naar een vaste job leidt? Stem nu!

ANTWERPEN, BRUSSEL EN GENT Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter ondersteuning van ons team in Antwerpen, Brussel en Gent zijn we op zoek naar (m/v)

Senior HR Consultants Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategisch partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HRvragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren bij klanten en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleiding. • Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie zijn ontwikkeld. Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. • Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. • Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE700805. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit

VRAAG VAN DE WEEK

IN SAMENWERKING MET SD WORX

TEKST ASTRID MERTENS

Mag ik op eigen initiatief overuren presteren? Een werkgever mag zijn werknemers niet laten presteren buiten de grenzen van de arbeidstijd zoals deze vertaald zijn in de uurroosters van het arbeidsreglement. Er geldt een principieel verbod op het presteren van overuren. In een aantal gevallen is het toegelaten om overuren te presteren. Deze uitzonderingsgevallen, waarbij overuren mogelijk zijn, zijn limitatief opgesomd. Dit betekent dat enkel en alleen in die gevallen op een rechtsgeldige wijze overuren kunnen worden gepresteerd. De werkgever is verplicht om overloon of een overurentoeslag te betalen wanneer een werknemer overuren presteert. De loontoeslag bedraagt in principe 50% voor overuren op weekdagen (zaterdag inbegrepen) en 100% voor overuren op een zondag, feestdag of vervangende feestdag. De werkgever moet de overuren vergoeden die hij heeft doen of laten verrichten. Met andere woorden, de werkgever moet niet alleen de overuren betalen die hij de werknemer oplegt, maar ook de overuren die hij laat presteren, dat wil zeggen: zonder dat hij er uitdrukkelijk om vraagt.

OPROEP Heb jij een vraag voor onze HR-specialisten over je job of over je carriĂ¨re? Laat het ons weten

Als je als werknemer op eigen initiatief overuren presteert, is het aan de werkgever om zich hiertegen te verzetten en je erop te wijzen dat je geacht wordt te werken volgens het overeengekomen uurrooster. Als je als werknemer genoodzaakt wordt om meer uren te presteren en deze ook wenst betaald te krijgen, moet je bewijzen dat deze uren gepresteerd werden op vraag van de werkgever of met zijn goedkeuring.

Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carriĂ¨re.

Betrouwbaar, intelligent of energiek? Een uitvaartverzekering. Mensen denken er niet zo graag aan. Maar als (m/v)

Je bent het alle drie.

zelfstandig adviseur bij DELA weet jij als geen ander hoe belangrijk het is. Niet alleen voor de gemoedsrust van de klant, maar ook later voor de steun aan de nabestaanden. En jij bent de persoon op wie ze echt kunnen rekenen. Fijngevoelig en empathisch genoeg om een delicaat onderwerp aan te snijden. Deskundig genoeg om te antwoorden op elke vraag. Enthousiast en accuraat genoeg om elk dossier tot een goed einde te brengen. Veel kwaliteiten voor ĂŠĂŠn job, maar dat maakt ze nu net zo boeiend.

Voel jij je aangesproken door de uitdaging? Dan vind je meer informatie op www.3jobsin1.be.

LECTRR

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v

De Lijn wil de slimme reisgezel zijn voor verplaatsingen in heel Vlaanderen. De Lijn staat dicht bij haar reizigers met een uitgebreid aanbod aan duurzame en kwalitatieve vervoersoplossingen waar veiligheid, betrouwbaarheid en efficiëntie centraal staan. De Lijn is een belangrijke gesprekspartner van de Vlaamse overheden voor het uitbouwen van het mobiliteitsbeleid en ondersteunt daarmee de economische, ecologische en sociale ontwikkeling. De Lijn creëert een stimulerende en respectvolle werkomgeving zodat onze vriendelijke en competente medewerkers onze ambassadeurs zijn. Zo draagt De Lijn bij tot een Vlaanderen dat vlot bereikbaar is en waar het aangenaam leven is. Jij kan hierin een sleutelrol spelen. Voor tewerkstelling in Mechelen, zijn we momenteel immers op zoek naar een (m/v) :

JAVA DEVELOPER functieomschrijving • Als Java Developer ben je verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van technische analyses op basis van uitgewerkte functionele analyses voor nieuwe of bestaande applicaties en dit zowel voor maatwerk als pakketten. • Je bent verantwoordelijk voor het maken, testen en onderhouden van bestaande en nieuwe oplossingen. • Je staat in voor de voorbereiding en de uitvoering van de integratietesten voor bestaande en nieuw ontwikkelde applicaties of voor pakketimplementaties. • Je assisteert bij de voorbereiding en de uitvoering van systeemtesten. • Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van de testomgeving requirements en assisteert bij de voorbereiding en uitvoering van de acceptatietesten. • Je werkt mee aan de overdracht van de oplossing van de ontwikkelomgeving naar productieomgeving. • Je ondersteunt het beheer van incidenten en problemen en het uitvoeren van wijzigingen in het kader van de servicedeskwerking.

SENIOR MS WINDOWS SYSTEEM ENGINEER functieomschrijving • Als Senior Windows Systeem Engineer werk je mee aan het uitwerken van de technologieinfrastructuur binnen ICT (MS Windows server, Hyper-V, VMware, MS system management tooling, storage, LAN & Wan netwerken …) • Je ondersteunt binnen de projecten de uitbouw van de nodige infrastructuurcomponenten • Je bent deels verantwoordelijk voor het operationeel beheer van de diverse informatiesystemen en voor de voorbereiding en in productiestelling van nieuwe en gewijzigde oplossingen. • Je staat in voor het verzekeren van de continuïteit en de systeembeveiliging, alsook het oplossen van incidenten en problemen voor de informatiesystemen die onder jouw bevoegdheid vallen. • Je beheert de prestatieperformantie en de capaciteit van de verschillende informatiesystemen.

profielomschrijving • Je hebt een bachelor- of graduaatsdiploma. • Bij voorkeur heb je kennis van en ervaring met JEE6

profielomschrijving • Je hebt een masterdiploma. • Bij voorkeur heb je een goede kennis van en aanzienlijke ervaring met Windows server systeem hardware en softwarecomponenten.

SENIOR JAVA DEVELOPER

SENIOR TEAM MANAGER/DEVELOPER JAVA JEE6

functieomschrijving • Als Senior Java Developer bepaal je samen met de Solution Architecten de technologische richting en werk je mee aan het opstellen van de architectuurstandaarden voor softwareontwikkeling. • Je ondersteunt binnen de projecten mee de make-or-buy-beslissing, het design van de applicaties en de applicatie- en technologiearchitectuur. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van technische analyses op basis van uitgewerkte functionele analyses voor nieuwe of bestaande applicaties en dit zowel voor maatwerk als pakketten. • Je staat in voor het maken, testen en onderhouden van bestaande en nieuwe oplossingen. • Je bereidt de integratietesten voor voor bestaande en nieuw ontwikkelde applicaties of voor pakketimplementaties, alsook de uitvoering ervan. • Je assisteert bij de voorbereiding en de uitvoering van systeemtesten. • Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van de testomgeving requirements en assisteert bij de voorbereiding en uitvoering van de acceptatietesten. • Je werkt mee aan de overdracht van de oplossing van de ontwikkelomgeving naar productieomgeving. • Je ondersteunt het beheer van incidenten en problemen en het uitvoeren van wijzigingen in het kader van de servicedeskwerking. profielomschrijving • Je hebt een masterdiploma en minstens 3 jaar ervaring als Analist-programmeur Java. • Bij voorkeur heb je kennis van en ervaring met JEE6.

functieomschrijving • Als Senior Team Manager/Developer Java JEE6 sta je in voor de ontwikkeling en/of aanpassing van al de Java-Software-Applicaties bij De Lijn. • Jij garandeert, met je team, dat de toepassingen operationeel blijven. Hierbij kan je rekenen op een ploeg van 10 medewerkers. • Je staat in voor het vastleggen en opvolgen van de planning van je medewerkers rekening houdend met o.m. hun kerncompetenties én opleidingsbehoeften. • Je ontwikkelt en bewaakt een visie en concrete richtlijnen omtrent de te volgen processen, methoden en standaarden. • Je neemt niet alleen een coördinerende rol op. Vanuit je technische kennis én blijvende interesse om bij te leren, neem je zelf ook delen van het programmatiewerk voor je rekening. • Java EE6 ( JEE6 ), is de versie die vandaag gebruikt wordt bij De Lijn. • Als Senior Team Manager/Developer Java JEE6 behoor je tot de dienst Applicaties en tot de afdeling ICT van de directie Financiën & ICT van De Lijn. Deze afdeling bevindt zich op de hoofdzetel van De Lijn waar je rapporteert aan het Hoofd Applicaties. profielomschrijving • Je hebt een masterdiploma. • Bij voorkeur kan je 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie. • Tijdens de selectieprocedure meten we zowel je organisatorische vaardigheden als je technische kennis. • Kandidaten met kennis van en ervaring met JEE6 en de producten van de IBM-portfolio hebben een voetje voor.

aanbod Naast een aantrekkelijk brutomaandsalaris ontvang je nog een aantal andere extralegale voordelen zoals o.m. maaltijdcheques, een vrijverkeerkaart voor het hele bus-, tram- en metronetwerk in België, gratis woon-werkverkeer indien met de trein, groepsverzekering inclusief een interessant pensioenplan, hospitalisatieverzekering, gratis thuisopvang voor zieke kinderen … Maar bovenal bieden wij jou de mogelijkheid om persoonlijk en professioneel mee te groeien met een bedrijf in volle beweging. interesse? Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling en Organisatie, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. Bij voorkeur via e-mail: jobs.cd@delijn. be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op vrijdag 7 februari 2014. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Dessel, Kallo, Puurs, Grobbendonk, Vaulx en Somain (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van bouw, wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde en milieu. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 730-tal medewerkers, met een gecumuleerde omzet van 175 miljoen. Ter versterking van onze afdeling bouw zoeken wij (m/v):

commercieel ingenieur • Als technisch expert van de groep Stadsbader-Deckx bent u verantwoordelijk voor de klantenportefeuille inzake bouw en infrastructuur gelieerde aannemingen, binnen de industriële markt in België. • Uw klanten zijn bedrijven die voor de bouw en/of onderhoud van hun infrastructuur beroep doen op aannemingsbedrijven die een totaalpakket beheersen, van ontwerp tot realisatie. • Pragmatisch denken, ervaring in de bedrijfswereld en u kunnen inleven in de praktische redenering van de bouwheer/opdrachtgever zijn uw troeven. Die zorgen dat er economische oplossingen worden uitgewerkt, die u dan finaliseert en verdedigt tegenover uw klant. • Het uitbouwen van lange termijnrelaties is uw target, het vertegenwoordigen van de firma op diverse PR-bijeenkomsten in de brede sector en/of gerichte evenementen een evidentie. • Indien u als ervaren (min 10 jaar) bouwkundig commercieel talent binnen de aannemerij, architecten- of studiebureaus ook nog flexibiliteit, inzet, inventiviteit en meertaligheid als vanzelfsprekend beschouwt, voldoet u aan de vereisten van deze functie.

Groepscontroller • Als groepscontroller staat u in voor de financiële opvolging van onze diverse productiesites, daarnaast bent u actief betrokken bij het opstellen van maanden jaarrapporteringen en het bewaken van onze marges en kostprijzen. • Hiertoe voert u audits uit in de diverse bedrijven van de groep Stadsbader en levert een bijdrage aan de optimalisatie van onze bedrijfsprocessen. • Projectmatige of ad hoc financiële analyses behoren eveneens tot uw takenpakket. • Naast een universitaire opleiding (of gelijkwaardig) beschikt u ook over een professionele ervaring van minimaal 10 jaar in een gelijkaardige functie. • U bent een communicatieve teamspeler, die nauwgezet en resultaatgericht werkt en analytisch nadenkt. • Kennis van ERP-systemen is een pluspunt.

Interesse? Mail je cv met motivatiebrief naar walter.schoonvaere@stadsbader.com Walter Schoonvaere - Directeur Logistiek en H.R. - Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke - T +32 56 26 06 66

De uitgebreide functieomschrijving en onze andere vacatures vind je op www.stadsbader.com

STADSBADER_VAC_ONLINE_MAG.indd 1

6/02/14 12:13

FIELD SERVICE ENGINEER België analytische apparatuur voor industrie en research

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van een aantal klanten binnen de divisie Daltonics; concreet betreft dit massaspectrometrie/gaschromatografie. Bruker voorziet daartoe een grondige opleiding zowel in België als in Duitsland. f Concreet omvat uw takenpakket: installeren en opstarten van nieuwe systemen bij klanten, preventief onderhoud, trouble shooting en herstellingen, opleiden van gebruikers en mee verzorgen van technische seminaries. f Uw klanten bevinden zich vnl. in de (petro)chemie en aanverwante industriële activiteiten. Uw werkgebied situeert zich dus hoofdzakelijk in het Nederlandstalig gebied. f U werkt in een team van 7 field service engineers en bent samen met 4 collega’s verantwoordelijk voor de massaspectrometers en gaschromatografen. f U rapporteert aan de Business Unit Manager. UW PROFIEL: f U bent bachelor/industrieel ingenieur elektronica, elektromechanica, laboratoriumtechnologie, industriële chemie … f Om u in deze functie thuis te voelen hebt u alleszins een brede technische interesse. f Relevante werkervaring is sowieso een voordeel maar niet noodzakelijk. f Rekeninghoudend met uw actieterrein en de internationale contacten, is een werkkennis Frans en Engels wenselijk. f U koppelt gestructureerde systematiek aan creatieve inventiviteit om zo voor de klant de meest efficiënte oplossing te realiseren. Communicatief vermogen en een passie voor techniek geven de klant het nodige vertrouwen in uw interventie. BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie in een dynamisch team, actief binnen een ruimere internationale groeicontext. f Apparatuur met de reputatie en innovatieve kracht van een koploper in zijn niche. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, ruime extralegale voordelen en uitstekende ontplooiingskansen binnen deze technisch hoogwaardige business. HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be - 03 457 22 78. U mag rekenen op een discrete, professionele begeleiding van uw kandidatuur. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.com Deze selectie verloopt in exclusief contract met Adviesbureau Dreessen.

Gespecialiseerd in technisch-commerciële niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Onze klant, Bruker, is trendsetter in analyseapparatuur voor labotoepassingen in research, processanalyse, kwaliteitscontrole … binnen diverse industriële sectoren, het wetenschappelijk onderzoek, ziekenhuizen en overheidsinstellingen. Een halve eeuw traditie in productinnovatie, kennis van industriële en wetenschappelijke research en wereldwijd aanwezige sales- en servicefaciliteiten, maken Bruker tot de partner van het hoogtechnologisch labo. Bruker is van Duitse origine. Vandaag is het concern wereldwijd aanwezig met 90 vestigingen. De Belgische vestiging bevindt zich te Evere en telt ca. 20 medewerkers. Om de technische dienstverlening verder uit te bouwen, wenst onze klant het Belgisch team te versterken met de volgende bijkomende functie (m/v):

QUALITY ENGINEER GMP OFFICER Beschrijving Ter bestendiging van onze continue groei zijn wij op zoek naar gemotiveerde medewerkers met een achtergrond en affiniteit in ‘Quality’ en dit voor verschillende van onze departementen. De Centrale Afdeling voor Fractionering van het plasma (CAF–DCF) in Neder-Over-Heembeek, is een gespecialiseerde, farmaceutische nichespeler in de fractionering van plasma en de productie van stabiele plasmaderivaten. Uit meer dan 180 000 liter Belgisch plasma per jaar, verzameld via vrijwillige onbetaalde bloed- en plasmadonors en uit meer dan 850.000 liters buitenlandse plasma per jaar, worden via hoogtechnologische fractioneringsprocessen bijzondere eiwitten geïsoleerd. Hiermee legt CAF–DCF de basis voor geneesmiddelen van humane oorsprong, onder andere inzetbaar bij transplantaties, stollingsproblemen en de behandeling van zware brandwonden.

Profiel Quality Engineer: Je draagt zorg voor het waarborgen van de kwaliteit door het opvolgen en het verzekeren dat processen en handelingen gebeuren volgens de toegepaste cGMP kwaliteitsnormen. Je werkt mee aan verschillende projecten die betrekking hebben op risicoanalyses, kwalificatie en validatie. Je staat in voor het informeren, bewust maken en trainen van de CAF-DCF medewerkers opdat de kwaliteitsnormen gevolgd kunnen worden. GMP Officer: Je draagt zorg voor het opvolgen en/of uitvoeren van kwaliteit gerelateerde activiteiten volgens de toegepaste cGMP kwaliteitsnormen. Je werkt mee aan verschillende projecten die betrekking hebben op de implementatie van kwaliteitssystemen binnen jouw departement. Je staat in voor het ondersteunen van CAF-DCF medewerkers als ‘kwaliteitsaanspreekpunt’ van jouw departement. Aanbod CAF-DCF biedt lange termijn perspectieven. Je werkt in een

internationale technologisch hoogstaande omgeving. Wij investeren in degelijke on-the-job trainings. In ruil voor je prestaties ontvang je een competitief loon, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques. Bovendien is er een interessante verlofregeling met extra

CAF–DCF breidt in samenwerking met haar partners wereldwijd de plasmaverwerking van het volume te behandelen plasma nog verder uit.

vakantiedagen. Interesse Interesse? Bezorg dan snel je motivatiebrief en CV via online inschrijving of via HR-RH-Info@caf-dcf-redcross.be

Techno Specials NV, gevestigd in Gent, is gespecialiseerd in de productie en distributie van connectiviteitsoplossingen en bekabelingssystemen voor Building, Telecom en Industrie. Zij behoren tot de TKH-Group, een internationale holding met eigen fabrieken over de hele wereld en een geconsolideerde omzet van meer dan 1,1 miljard euro.

Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om klanten, groothandels, installatiebedrijven en eindgebruikers te bedienen. Om de productgroep Databekabeling van de afdeling Building Solutions in België en Luxemburg verder te ontwikkelen zoekt Techno Specials een m/v

ACCOUNT MANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL EXPERT DATABEKABELING

Functie • • • • • • •

KASTEN - BAIES

Via een intensieve introductie in het bedrijf, de producten, de klanten en de te prospecteren doelgroep, kan u snel van start gaan in de markt, om onze verdere groei in databekabeling-oplossingen en aanverwante building-oplossingen mee te realiseren. Door uw producten marktkennis en uw ervaring in Elektrotechniek bent u in staat de klantenbehoeften héél precies te analyseren en de juiste oplossingen voor te stellen. Vrijwel onmiddellijk krijgt u de verantwoordelijkheid over uw marktsegment en een bestaande stevige klantenportefeuille in de hele Belux. Verder bouwt u uw netwerk uit bij studiebureaus, installateurs en industriële eindklanten. Uw focus bestaat erin om bij bestaande klanten de juiste oplossingen voor te stellen en nieuwe prospecten aan te brengen. U beheert en begeleidt het hele verkoopproces van a tot z: van prospectie tot het maken van de offerte en het binnenhalen van het order. U werkt nauw samen met de engineering-afdeling in de fabriek en kan rekenen op de ondersteuning van een ervaren internal sales. U rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

• • • • • •

Een degelijke technische bagage - door opleiding én ervaring - is een evidentie. Daarnaast hebt u reeds een eerste commerciële ervaring met aantoonbare resultaten in een elektrotechnische omgeving. U bent in staat snel opportuniteiten te identificeren en met stijl en inhoud de klant te overtuigen van uw oplossingen. Een goed inlevingsvermogen in de vaak complexe en veelzijdige uitdagingen van klanten is van groot belang. U voelt zich aangetrokken tot projectverkoop en de daarbij horende opvolging, om zo uw eigen klantenportefeuille maximaal uit te bouwen. U woont bij voorkeur op één van de centrale verkeersassen van België en bent vlot tweetalig NL-FR.

Wat mag u verwachten van Techno Specials? • •

Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een compacte organisatie, binnen de sterke structuur van een internationale groeiende holding. Uiteraard voorziet Techno Specials voor de juiste kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Bent u geboeid door deze functie? • •

BUILDING & TELECOM

Profiel

Bel tijdens de kantooruren naar Frank De Pauw of Birger Ceulemans op +32 3 223 68 68 voor een verkennend gesprek. Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be.

Interesse? Reageer nu

Deze vacature wordt geleid door Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit.

Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers. De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al drie jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete verkoopresultaten die bijdragen tot onze verdere groei zoeken we een gedreven en ervaren m/v

SALES DIRECTOR

Hands-on verkoopprofessional met de juiste leiderschapsstijl Functie • U wordt verantwoordelijk voor een team van Account Managers en Business Developers waarmee u het strategisch plan uitvoert. • 70 % van uw tijd spendeert u aan de ondersteuning van uw verkoopteam in de field. Daarbij focust u op de zakelijke voordelen van het Cheops-concept. • Gaandeweg verwerft u een grondige marktkennis en inzicht in de reële behoeften van de klanten en prospecten van Cheops. Dit moet u helpen om, samen met uw team, het breed pallet aan IT-oplossingen op een actieve manier te verkopen. • U bent het eerste aanspreekpunt voor de leveranciers en strategische partners van Cheops. • Door uw commerciële drive motiveert u ook de andere afdelingen binnen Cheops om heel klantgericht te denken en handelen. • Als lid van het managementteam werkt u intensief samen met de Marketing Manager, CFO en COO en rapporteert u rechtstreeks aan de CEO-eigenaar.

Profiel • U hebt bij voorkeur een Master-diploma met een bedrijfseconomische inslag. U hebt een sterke affiniteit met IT, vanuit uw opleiding of uw praktijkervaring. • Vanuit een oplossingsgerichte verkoopfunctie bent u doorgegroeid naar de job van Sales Manager en bent u klaar om een volgende stap te zetten in uw carrière. • Met een aanhoudende focus op toegevoegde waarde, een sterk analytisch en goed financieel inzicht bent u gewapend om uw rol te spelen in een uitdagende maar extreem boeiende markt. • Door uw ervaring, visie en daadkracht bent u in staat om de belangrijke strategische investeringen te doen renderen. • Als gedreven manager slaagt u erin om uw mensen te coachen en te motiveren vanuit een goede voorbeeldfunctie. In die zin bent u bereikbaar, beschikbaar en betrokken. • Bij voorkeur woont u op een haalbare afstand van de kantoren in Edegem.

Wat mag u verwachten van Cheops? • Een ideaal platform om een boeiende commerciële carrière uit te bouwen met reële kansen op persoonlijke groei en ontwikkeling. • Een moderne werkomgeving waar de waarden teamwork, vertrouwen, resultaatgerichtheid en innovatie centraal staan. • Cheops beloont u met een aantrekkelijk salaris en een motiverend bonuspakket aangevuld met extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze functie? • Bel op zondag 2 februari tussen 13 en 14u naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. • Tijdens de kantooruren kunt u contact opnemen met Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 68. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be.

Deze vacature wordt geleid door

Interesse? Reageer nu Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent?

KLIK HIER

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Een geschikte leiderschapsstijl voor alle generaties 13 februari 2014 (Breda) Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

ingelmunster

VETEX NV is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis (> 100 jaar). VETEX evolueerde tot expert in coaten en lamineren in verschillende sectoren zoals de medische, industriële en voedingssector. Door de continue zoektocht naar nieuwe technologieën scoort VETEX hoge ogen op meerdere domeinen zoals ‘seam seal tapes’ (kledij, schoenen), ‘kledij’ (wear), ‘technische applicaties’ (transportbanden, matrasbeschermers etc.) en ‘permanent leesbare etiketten’ (labels). Strikt kwaliteitsbeheer en een klantgerichte aanpak zijn de pijlers van het succesverhaal gedragen door hun 50 enthousiaste medewerkers.

www.vetex.eu

In het kader van haar verdere expansie is VETEX NV te Ingelmunster dringend op zoek naar (m/v):

i nternational sales FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het uitbouwen van de West-Europese afzetmarkt. U rapporteert aan de Technical Sales Manager en krijgt administratieve ondersteuning van de Sales Support afdeling. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: ■ Onderhouden van de bestaande klantenportefeuille ■ Uitbouwen en prospecteren van nieuwe markten zijn cruciaal voor groei ■ Adviseren van beproefde technische oplossingen bij klanten met assistentie van Technical Sales ■ Capteren van markttrends (marketing).

GEWENSTE KWALIFICATIES Voor deze internationaal gerichte verkoopfunctie komen enkel DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: ■ Enkele jaren internationale verkoopervaring in een ‘technical product’-omgeving ■ Ervaring in of affiniteit met textiel of chemie is een troef ■ Bereid frequent binnen West-Europa te reizen ■ Bachelor handelswetenschappen of marketing of gelijkwaardig door ervaring ■ Uitstekende communicatievaardigheden ■ Praktische kennis van Duits, Engels en Frans is een noodzaak.

DE AMBITIES & WAARDEN VAN VETEX NV ■ Een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft ■ Een door waarde gedreven en klantgerichte organisatie met wereldwijde uitstraling op het vlak van coaten en lamineren voor geavanceerde technische toepassingen ■ Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief ■ Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29 Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u en op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00 en 14:00. Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

BEL NU!

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2014

050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

JOBS Op vacature.com voorzien wij een gepersonaliseerd jobaanbod voor jou. Kies daarom hieronder jouw functieproямБel.

SALES MARKETING ICT ENGINEERING FINANCE EXECUTIVE HR MEDICAL ADMINISTRATION TECHNICAL

COLOFON

REDACTIE 02 481 15 27 Redacteurs Magali Henrard, Steven Heyse, Céline Préaux, Heleen De Bisschop SALES 02 482 03 50 Sales Managers Kim Claesen, Marijke Van Impe Key Account Manager Ruth Janssens Account Managers Matthieu Bérard, Sylvie De Vocht, Charline Heirbaut, Kim Tosseyn, Isabelle Vansteelandt Sales Assistant Hilde Vanden Driessche Client Service Assistant Mouad Jebari GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80 Graﬁci Guido Evens, Hugo Gielen, Bob Haentjens OPERATIONS & CRM 02 482 03 71 Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Oﬃce Medewerker Rosie Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck MARKETING, RESEARCH & DISTRIBUTIE 02 482 03 56 Marketing Manager Dries Mahieu Product Manager Brigitte Vermeulen SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09 Project Manager Interactive Els Sergeant Client Production Liesbeth Teugels, Joëlle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Onthaal & receptie Emmy Nener VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Fabrice Dekerf, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat