VACATURE MAGAZINE 15 11 2014

001_GPV2QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:56 Page 1

005 15 november 2014

WWW.VACATURE.COM

De vergroening van Coca-Cola Interview met Jeroen Langerock, communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux

ACTUA Groene ‘kerncentrale’ creëert alternatieve energie én jobs

CARRIÈRE Consultants bouwen eigen traject uit

FOCUS De meerwaarde van selectiekantoren

002_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:25 Page 2

ARBEIDSOVEREENKOMST * specimen Tussen: De naamloze vennootschap Imtech Belgium met maatschappelijke zetel te Industrielaan 28, 1070 Anderlecht, hierna de ‘werkgever’ genoemd En: Dhr. / Mevr., …………..wonende te …………, hierna de ‘werknemer’ genoemd, Wordt het volgende overeengekomen: 1.

Functie Administratief Medewerker Ploegbaas HVAC - Sanitair Calculator Elektriciteit Calculator HVAC Elektricien Elektro Ingenieur Regeltechniek Expert Asset Management Hardware Engineer HR Business Partner ICT Manager Belgium Koeltechnieker Medewerker Magazijn Meet- en Regeltechnieker Onderhoudstechnieker HVAC Project Manager Elektriciteit Procurement Manager Project Ingenieur Elektriciteit Project Ingenieur HVAC Project Manager HVAC Project Manager Elektro-engineering HVAC Projectmanager Elektriciteit/Automatisatie

Sales Engineer Sector Leader Building Services HVAC en Elektriciteit Software Engineer PLC & SCADA Technical Supervisor Onderhoud Technical Supervisor Werken Tekenaar - Ontwerper Elektriciteit Tekenaar - Ontwerper HVAC Verwarmingstechnieker Werfleider Elektriciteit Werfleider HVAC 2.

Plaats van tewerkstelling Anderlecht Wommelgem Temse Alken Nannine

3. Duur Tot aan de wettelijke pensioenleeftijd 4. Bezoldiging Aantrekkelijk in functie van kennis en ervaring

Gelezen en goedgekeurd de werknemer

Gelezen en goedgekeurd de werkgever

Gerry Vanhoonacker Directeur HR

Bjorn Borghs Algemeen Directeur

*De ondertekening van een bindende arbeidsovereenkomst is uiteraard afhankelijk van het gunstig doorlopen van de selectieprocedure en het bereiken van wederzijdse overeenstemming over de loon- en arbeidsvoorwaarden.

WIJ ZOEKEN 50 ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS Imtech België is een toonaangevende technische dienstverlener die gespecialiseerd is in de installatie en het onderhoud van HVAC, Sanitair en Elektriciteit in complexe gebouwen, alsook automatisering in de industrie. Als onderdeel van de internationale Royal Imtech Group staat het bedrijf garant voor slimme technologische oplossingen van uitmuntende kwaliteit. Multitechnische oplossingen en total life cycle management zijn de hoekstenen van onze strategie.

Elke dag maken meer dan 850 gedreven medewerkers het verschil in diverse Belgische vestigingen. De belangrijkste drijfveren van onze medewerkers zijn: kansen grijpen om zich te ontplooien, nieuwe multitechnische vakkennis opdoen, reële verantwoordelijkheden opnemen en met een creatieve blik naar de toekomst kijken.

+ 2

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Ontdek al onze vacatures op

job.imtech.be

003_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:28 Page 3

INHOUD

5

VISIE Coca-Cola kleurt groener

ACTUA 9

Groene kerncentrale creëert alternatieve energie én jobs

CARRIÈRE 11

Consultants krijgen de kans om eigen traject uit te bouwen

JOBPROFIEL 15

Lien beheert de vermogens van ondernemers

ADVIES 16

De bankier van de toekomst: creatief en klantgericht

FOCUS 19

Welke meerwaarde is een selectiekantoor voor de kandidaat?

FOCUS 22 25

Rekruteringstesten: zie jij het bos nog door de bomen?

TIPS & TRICKS 8 tips voor je sollicitatiebrief

ONLINE

27

What’s online

29

TOP EMPLOYER

De vergroening van Coca-Cola Met de commotie over de energiebevoorrading in het achterhoofd, wordt het belang van rationeel energiegebruik steeds belangrijker. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is daarom ook hot. Wat ooit het exclusieve domein was van idealisten en wereldverbeteraars, is vandaag een bekommernis voor veel bedrijven. Organisaties die maatschappelijk verantwoord ondernemen, produceren zo groen en ethisch mogelijk. Het zijn niet alleen de kleinere spelers die daarop inzetten, maar ook multinationals zoals Coca-Cola. Daarnaast ontstaan er ook heel wat nieuwe bedrijven die actief zijn in hernieuwbare energie, zoals het Mechelse Belgian Eco Energy, kortweg Bee. Wie een carrière in consulting ambieert, denkt meteen aan de Big 4: Deloitte, KPMG, EY en PwC. Al zijn er natuurlijk ook heel wat spelers die juist een alternatief bieden. Welke vaardigheden en competenties moet je hebben om bij deze spelers aan de slag te gaan?

De ideale kandidaat vinden voor een openstaande vacature is net zo belangrijk als het passende bedrijf vinden voor een kandidaat. Selectiekantoren spelen hierbij een zeer belangrijke rol. Waarom een bedrijf ervoor kiest om samen te werken met een selectiekantoor is duidelijk. De bureaus slagen erin om de juiste profielen te vinden en zo moet het bedrijf zelf geen tijd en energie in het selectieproces steken. Maar wat is de meerwaarde voor de kandidaat?

Je carrière start alvast op www.vacature.com.

Registreer nu je profiel.

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

3

004_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:26 Page 4

4

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

005_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 18:34 Page 5

VISIE

Tekst: Heleen De Bisschop

Coca-Cola kleurt groener Maatschappelijk verantwoord ondernemen is hot. Wat ooit het exclusieve domein was van idealisten en wereldverbeteraars, is vandaag een bezorgdheid van veel bedrijven. Organisaties die maatschappelijk verantwoord ondernemen, produceren zo groen en zo ethisch mogelijk. Het zijn niet alleen de kleinere spelers die daarop inzetten, maar ook multinationals zoals Coca-Cola.

Daar voert Natuurpunt herstelwerken met bijhorende verhoging van het grondwaterpeil uit aan het Stappersven. De organisatie krijgt daarvoor niet alleen financiële steun van Europa, maar ook van Coca-Cola. De drankenproducent wil immers wereldwijd op een duurzame manier omgaan met water. Het bedrijf stelt zichzelf dan ook tot doel om de hoeveelheid water die het in verkochte dranken gebruikt opnieuw aan te vullen (‘replenishen’). Momenteel zijn er zo 509 projecten van Coca-Cola in honderd verschillende landen, goed

“Wereldwijd leggen we de focus op duurzaam ondernemen. Ook in België zijn onze ambities groot.

Zo willen we tegen 2020 een reeks doelstellingen realiseren”, vertelt Jeroen Langerock, communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux. “We werken rond drie pijlers: Me, We and World. ‘Me’ is het persoonlijk welzijn van consumenten. Dat gaat niet alleen over onze investeringen in een gezonde levensstijl van consumenten, maar even goed over verantwoorde marketing en de nutritionele informatie die we op de verpakking van onze dranken zetten. De tweede pijler is de ‘We’ of de gemeenschappen en dat gaat bijvoorbeeld over onze inspanningen rond economische empowerment van vrouwen in de wereld, maar evengoed over wat we specifiek doen voor onze werknemers zoals veiligheid op de werkvloer. De derde pijler is ‘World’ of milieu en daar zetten we in op drie grote domeinen: beperking van CO2-emissie, duurzame verpakking en verkleining van onze watervoetafdruk.”

Als potentiële werknemers horen welke inspanningen we leveren op het vlak van duurzaam ondernemen, is het niet moeilijk om hen te overtuigen Jeroen Langerock, communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux voor 68 procent replenishment. Het project in het Stappersven is het eerste in ons land.

Samenwerking met Natuurpunt De doelstellingen zijn heel concreet. Zo wil CocaCola BeLux tussen 2007 en 2020 de CO2-voetafdruk van zijn drankjes met een derde verminderen door de uitstoot in de hele waardeketen terug te dringen. Daarnaast hoopt het bedrijf de norm te zetten in duurzame verpakkingen door zijn activiteiten afvalvrij te maken en tegen 2020 meer verpakkingen te recycleren dan te gebruiken. Ten slotte wil Coca-Cola zijn watervoetafdruk verkleinen door tegen 2020 slechts 1,2 liter water per liter eindproduct te gebruiken in plaats van de 1,6 liter vandaag. “Voor het aantal produc-

Minder calorieën ten dat we op wereldschaal produceren maakt dat een groot verschil”, verzekert Langerock.

De beste manier om die doelstellingen te bereiken, is volgens Langerock samenwerken met andere organisaties en partners zoals de consumenten, de overheid en andere bedrijven.

“Ons grote voordeel is dat we een sterk merk zijn.

Vanuit dat merk heb je een groot bereik en kan je veel mensen aanspreken”, zegt Langerock. Een mooi voorbeeld van die samenwerking is het natuurproject Helvex in de Kalmthoutse Heide.

Niet alleen ecologie is een belangrijk thema, ook gezondheid staat centraal bij Coca-Cola. Al is dat een thema waar het bedrijf nog mee worstelt. Zo gaf Sandy Douglas, de voorzitter van Coca-Cola in Noord-Amerika, zelf toe dat hij slechts één gewone Cola per dag drinkt, omdat er veel suiker in zit en het dus ongezond is. De multinational ligt al langer onder vuur omdat obesitas een steeds groter probleem wordt. Langerock: “We werken daarrond door in eerste instantie keuze aan te bieden. We hebben voor elke gesuikerde fris- >>

Denk mee aan het netwerk van morgen.

Kom bij ons en geef de energie door!

www.sibelga.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

5

006_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:26 Page 6

BMW Peter Daeninck nv

ACCOUNT MANAGER / BUSINESSONTWIKKELAAR (ref. 2014/1477)

Sterk regionaal verankerd in Sint-Martens-Latem

Jouw functie:

Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

S Y S T E M THIN KIN G IN A W O R LD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS 6

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

VG.801/B

concessie.

005_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 18:34 Page 7

VISIE >> drank in België een alternatief, zonder of met minder calorieën. Zo werden bijvoorbeeld Sprite en Nestea vervangen door nieuwe versies waarbij we een deel van de suiker vervangen hebben door zoetstof uit stevia, dat een derde minder calorieën bevat.” Een van de laatste nieuwe investeringen is Coca-Cola life of de groene Coca-Cola. Het drankje wordt in ons land in januari 2015 gelanceerd en bevat ook stevia en daardoor een derde minder calorieën. Daardoor zitten er in een blikje van 330 ml 89 calorieën in plaats van 139 calorieën. Diëtisten vrezen dat de consumenten Coca-Cola life zullen interpreteren als suikervrij, wat niet het geval is. “We geven altijd duidelijke informatie mee over de inhoud van onze producten en meer bepaald over het aantal calorieën. Daarin waren we trouwens voortrekkers”, verklaart Langerock. “Op die manier kunnen mensen bewust een keuze maken. Er bestaat een beeld dat wij alleen maar gesuikerde frisdrank zouden verkopen, maar dat klopt dus niet. In België is 44 procent van ons verkoopvolume zonder suiker. Het is onze overtuiging dat het vooral draait om een gezonde levensstijl en daarom investeren we in programma’s die mensen en dan vooral jongeren aanzetten tot meer en vaker bewegen.”

Trekt dat duurzaam ondernemen een nieuwe generatie medewerkers aan die bewust bezig zijn met die thema’s? “Ik denk dat de belangrijkste reden waarom mensen voor Coca-Cola willen werken, toch de trots is om voor zo’n sterk merk te kunnen werken. Daarnaast speelt ook de inter-

“We investeren in een gezonde levensstijl zowel van consumenten als van onze werknemers”, zegt Jeroen Langerock, communicatiedirecteur Coca-Cola BeLux.

nationale omgeving waarin ze terecht komen een grote rol”, vertelt Langerock. “Het duurzaam ondernemen is een criterium naast die andere. Als

de potentiële werknemers horen welke inspanningen we leveren, is het niet moeilijk om hen te overtuigen.” V

Wat is het probleem van Coca-Cola?

Ondanks alle inspanningen op het vlak van duurzaamheid, blijft de verkoop van CocaCola in Amerika dalen. Wat is nu net het probleem?

Sandy Douglas, de voorzitter van Coca-Cola in Noord Amerika zegt zelf per dag niet meer dan één gewone Cola te drinken omdat er teveel calorieën in zitten. Dat is opmerkelijk aangezien zijn job erin bestaat om zo veel mogelijk drankjes te verkopen. Dan doe je uitspraken als deze misschien beter niet.

Obesitasepidemie Douglas werd aangesteld om de jarenlange daling in de Amerikaanse verkoop om te keren. Dat is geen eenvoudige opdracht. In Amerika heerst er een obesitasepidemie. Volgens de Centers for Desease Control and Prevention leidt 35 procent van de Amerikaanse volwassenen aan obesitas.

Al lang wordt er daarvoor met de vinger naar Coca-Cola en andere frisdrankmerken gewezen.

Cola heeft zich daar tegen proberen te verdedigen, maar ze aanvaarden het nu als een realiteit.

Dat is het probleem dat Douglas moet oplossen.

Hij moet de consumenten overtuigen om terug Cola te drinken, ook al drinken ze het niet meer zoals water.

Zoiets gebeurt niet van de ene op de andere dag.

De Amerikaanse eet- en drinkgewoontes zijn de laatste jaren drastisch veraderend, van fastfood naar kokoswater en superfood zoals guinoa, chi-

azaden en tarwegras. Het was vooral de frisdrankenindustrie die daar het slachtoffer van werd.

Decennia lang zag de industrie de verkoop van frisdranken stijgen. In de jaren 70 verdubbelde de gemiddelde Amerikaan zijn gebruik van frisdrank, in de jaren 80 dronk hij zelfs meer frisdrank dan water en in 1998 dronk de Amerikaan 56 liter van het spul per jaar. Plots stopte dat. De verkoop stabiliseerde voor enkele jaren, maar begon in 2005 te dalen en dat is sindsdien niet meer gestopt. Volgens Beverage Digest, een vakblad van de drankenindustrie, drinkt de Amerikaan vandaag 450 blikjes Cola per jaar, dat is ongeveer hetzelfde aantal als in 1986.

Strikt geheim Coca-Cola is zeer gesloten voor buitenstanders en ook het recept is strikt geheim. Zo worden bepaalde ingrediënten niet op de verpakking gezet en weten zelfs de medewerkers niet wat CocaCola zo uniek maakt. De voorbije tien jaar klinken er steeds meer kritische vragen, zeker omdat mensen bezorgd zijn dat er schadelijke stoffen inzitten. Daarom probeert Coca-Cola meer open te zijn, want ze hebben geen andere keuze.

Dus gooiden ze het over een andere boeg, door onder andere kleinere verpakkingen aan te bieden. Daarnaast lanceerde de multinational een afdeling Venturing & Emerging Brands (VEB) om kleinere start-ups over te kopen. Zo kocht Cola enkele ‘gezonde’ drankjes op. In België is het be-

kendste VitaminWater. Hoewel het energiedrankje in Amerika een gigantisch succes is, vertaalde zich dat niet naar de Belgische markt. Het energiedrankje was drie jaar op de Belgische markt beschikbaar, maar Coca-Cola besliste in 2013 om het uit de rekken te halen omdat de verkoop tegenviel. VitamineWater is een hip

Sandy Douglas, de voorzitter van Coca-Cola in Noord Amerika drinkt zelf niet meer dan één Cola per dag omdat er teveel calorieën in zitten drankje dat vooral in trek is bij gezondheidsbewuste consumenten. Zoals de naam doet vermoeden bevat het vitamines, maar daarnaast is het een frisdrank zoals een ander met water, suiker, kleurstof, aroma en bubbels.

(Bron: BusinessWeek)

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

7

008_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:26 Page 8

BRUSSEL FINANCIËN EN BEGROTING Brussel Financiën en Begroting staat garant voor een optimaal, gezond en transparant beheer van het Brusselse overheidsgeld. Het is de onvermijdelijke partner van de regeringsdiensten bij de organisatie en uitvoering van hun begrotings-, boekhoudkundige en financiële verrichtingen.

Brussel Financiën en Begroting vervult volgende opdrachten: De minister van Financiën en Begroting en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering bijstaan bij de uitwerking, ontwikkeling en uitvoering van de politieke keuzes wat het financiële en begrotingsbeleid betreft. De begroting van de gewestelijke entiteit beheren en controleren: uitwerking, uitvoering, monitoring. De boekhouding beheren en de rekeningen van de gewestelijke entiteit consolideren. De thesaurie en de schuld beheren.

De thesaurieën van de autonome bestuursinstellingen (ABI’s) centraliseren en coördineren. De financiële geschillen behandelen en meewerken aan de uitwerking en aanpassing van wet- en regelgevende teksten.

De controle op de begroting, de boekhouding, het beheer en het goede financiële beheer uitvoeren. Expertise aanbieden aan de interne en externe partners en klanten.

Om zijn opdrachten goed te kunnen vervullen, zoekt Brussel Financiën en Begroting (m/v): 1 ATTACHÉ – A1 – NL (ref. 1554) voor de directie FINANCIËLE CONTROLE EN GOED FINANCIEEL BEHEER Uw opdracht: U controleert het goede financiële beheer (performantieaudit), met inbegrip van de gewestelijke subsidies, door stukken te controleren en eventueel controles ter plaatse uit te voeren. Drie jaar ervaring op financieel vlak vormt een troef voor deze functie.

1 PROJECTASSISTENT – B1 – NL (ref. 1482) voor de ALGEMENE DIRECTIE Uw opdracht: U biedt administratieve ondersteuning aan de projectverantwoordelijken van de coördinatiecel.

1 BOEKHOUDER – B1 – NL (ref. 1561) voor de ENTITEIT VAN DE GEWESTELIJKE BOEKHOUDER Uw opdracht: U helpt de interne boekhouding controleren en de algemene rekening consolideren.

1 ASSISTENT – B1 – NL (ref. 1481) voor het AGENTSCHAP VAN DE SCHULD Uw opdracht: U voert administratieve taken uit in het kader van het financiële beheer.

1 TECHNISCH-ADMINISTRATIEVE ASSISTENT – B1 – NL (ref. 1483) voor de DIENST BEGROTING, BEGROTINGSCONTROLE EN BEHEERSCONTROLE Uw opdracht: U helpt de begroting opstellen, u evalueert de begroting en de begrotingsuitvoering van de instellingen van openbaar nut, u geeft adviezen en stelt verslagen op gericht aan interne en externe instanties.

Meer specifiek zult u betrokken worden bij de beheerscontrole, dat wil zeggen de monitoring van de strategische en operationele doelstellingen van het Gewest.

Waarom u niet?

De volledige functiebeschrijvingen zijn te vinden op de website https://brujobs.irisnet.be

waarnaar u solliciteert.

De procedure omvat een eerste selectie op basis van de selectiecriteria en uw kandidatuur. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

8

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

009_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 18:42 Page 9

ACTUA

Tekst: Heleen De Bisschop

Groene ‘kerncentrale’ creëert alternatieve energie én jobs Met de commotie over de energiebevoorrading in het achterhoofd, wordt het belang van rationeel energiegebruik steeds belangrijker.

Ook nu GDF Suez de heropstart van Doel 3 en Tihange 2 aan het einde van de winter aankondigde. Er ontstaan heel wat nieuwe bedrijven die actief zijn in hernieuwbare energie. Het Mechelse Belgian Eco Energy, kortweg Bee, is er een van.

Bee produceert en levert hernieuwbare energie van eigen bodem en richt zich tot bedrijven en overheden om hun een oplossing op maat te bieden. Zo kan een klant ervoor kiezen om duurzame, lokaal geproduceerde energie bij Bee te kopen of om zelf energie te produceren. Daarbij geeft het bedrijf ondersteuning. Het brein en de CEO achter Bee is ex-Eneco-topman Michaël Corten. Hij richtte in 2010 het bedrijf op samen met operationeel directeur Chris Elbers (ex-Electrabel) en directeur projectontwikkeling Christophe Surleraux (stichter van Ecopex).

Bee zal de hernieuwbare energie winnen via een groene ‘kerncentrale’. Daarvoor gebruikt het bedrijf geen steenkool of andere schadelijke stoffen, maar wel zogenaamd ‘conservation bush’ (houtachtige invasieve gewassen), bamboe, eucalyptus, restjes van olijven en zonnebloempitschillen.

Als alles volgens plan verloopt, zal de biomassaelektriciteitscentrale eind 2017 in werking treden.

Het Spaanse Abengoa is geselecteerd als aannemer voor de bouw van de centrale in de Gentse haven, die de grootste van de wereld zal zijn. De eenheid van 215 megawatt zal voldoende leveren voor twee procent van het Belgische stroomverbruik of omgerekend het jaarverbruik van 450.000 gezinnen.

Wind in de zeilen “Op dit moment zijn er dertien werknemers, maar we werven momenteel drie of vier mensen aan”, vertelt Corten. “Daarnaast zijn er de productieactiviteiten, waar we per installatie een honderd à honderd vijftig mensen nodig hebben.

Dat zijn vaste jobs, want we willen iets voor langere termijn uitbouwen. We zijn niet met deze oefening begonnen om er na enkele jaren mee op te houden.” Bij Bee werken er allerlei mensen: van financiële profielen over salesverantwoordelijken tot portfolio- en developmentmanagers.

“Dat zijn niet de meest gemakkelijke profielen om te vinden”, zegt Corten. “We zijn een groeibedrijf met de ondernemersspirit en werken in een boeiende sector in volle verandering. Dat brengt natuurlijk veel uitdagingen met zich mee, maar het is ook heel aantrekkelijk. Bovendien lok je ook mensen met het feit dat je in omgeving werkt met duurzame en toekomstgerichte activiteiten.”

De markt is aan het veranderen en duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Bovendien zal groene

We zijn een groeibedrijf in een boeiende sector, dat brengt veel uitdagingen met zich mee, maar is ook heel aantrekkelijk Michaël Corten, CEO Bee

stroom in de toekomst noodzakelijk zijn. “Daardoor hebben we de wind in de zeilen, al betekent dat niet dat het vanzelf zal gaan. We zoeken mensen met talent die zelfstandig hun ding kunnen doen en die nauwelijks gecontroleerd moeten worden. Dat zullen voornamelijk ervaren mensen zijn. Ik sluit voor bepaalde posities geen starters uit, maar ze moeten wel de juiste mentaliteit hebben”, gaat Corten verder. “Ze moeten hun motivatie halen uit de inhoud van hun job en de aard van het bedrijf. Bovendien moeten ze voldoende talent hebben om uitdagingen op te lossen en mee nadenken. We hebben een heel kleine en vlakke organisatie met heel informele lijnen. Dat is op zich erg aantrekkelijk, maar dat werkt natuurlijk alleen maar als mensen hun eigen plan kunnen trekken.” Welk diploma iemand heeft, is minder belangrijk voor Corten: “We zoeken uiteraard ingenieurs, bio-ingenieurs en ook lager opgeleide profielen, maar mentaliteit en talent zijn belangrijker dan achtergrond.”

10.000 nieuwe jobs Volgens een onderzoek van EY zou de uitbouw van hernieuwbare energie tot 2020 tot meer dan 10.000 arbeidsplaatsen extra opleveren. “Daar geloof ik ook in. Als energiebedrijf kunnen we bij Bee slechts een relatief kleine groep mensen tewerkstellen. Wanneer we onze centrales openen, zal er wel eens vijftig, dan weer honderd man bijkomen, maar niet meer dan dat”, verklaart Corten. “Anderzijds zijn er voor de windmolens, de biomassacentrale of de zonneparken telkens nieuwe technologieën nodig, die gecreëerd, gebouwd en geïntegreerd moeten worden.

Er zijn al heel veel jobs gecreëerd, maar er zullen er nog zeker veel moeten bijkomen om tot dat hogere percentage van hernieuwbare energie te komen.”

De droom van Bee is om een belangrijke speler te worden in binnen- en buitenland op het vlak van groene energie. “We willen het zelf opwekken met duurzame productie via heel duurzame biomassa, waarbij we ook oog hebben voor het sociale en ecologische aspect. We willen een gezond, geïntegreerd bedrijf worden door zelf te produceren en te leveren. Waar we gaan uitkomen, weet ik niet. Misschien halen we wel tien procent van de Belgische markt, dat zou ik ongelooflijk mooi vinden. Het blijft een grote, verre droom. In deze snel veranderde markt is er zeker ruimte voor een bedrijf als Bee, al moeten we er natuurlijk hard voor werken en daarom zoeken we enthousiaste en talentvolle mensen”, besluit Corten.V

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

9

010_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:27 Page 10

Eurotransplant is an international organ-exchange organization that covers Austria, Belgium, Croatia, Germany, Hungary, Luxembourg, the Netherlands and Slovenia. Partners in the organ-exchange process include transplant hospitals, tissue-typing laboratories, hospitals where organ donation takes place and national competent authorities. The Eurotransplant region has a population of approx. 135 million people.

elke dag meer dan

3000 vacatures via Synergiejobs.be

The Board of Eurotransplant International Foundation invites candidates to apply for the position of

GENERAL DIRECTOR at the Eurotransplant office in Leiden, the Netherlands.

The responsibility of the general director covers four major areas: (1) Preparing, co-developing and implementing strategy in partnership with the Board of Management. (2) Setting priorities for the organization.

(3) Developing, implementing and maintaining a state of the art personnel policy. (4) Acting as ‘liaison of trust’ between the organization and its major stakeholders. A detailed job description with explanation of these areas of responsibility is available.

Candidates should have at least 5 years of relevant management experience at director’s level, preferably in a medical or health environment. They are generalists, with a down-to-earth approach, based upon great analytical skills, and action-oriented.

Please visit www.eurotransplant.org/werkenbij for the complete vacancy profile, including additional information on required skills and experience for this position.

straight to the job 10

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Applications should be sent before December 8, 2014 to: President of the Board of Eurotransplant, c/o Prof. Dr. Bruno Meiser Transplant Center Munich, University of Munich Medical Center Marchioninistrasse 15, 81377 Munich, Germany E: bruno.meiser@med.uni-muenchen.de

SYNERGIE

011_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:02 Page 11

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

Consultants krijgen de kans om hun eigen traject uit te bouwen

“One size fits all is niet meer van toepassing ”

Wie een carrière in consulting ambieert denkt meteen aan de Big 4: Deloitte, KPMG, EY en PwC. Al zijn er natuurlijk ook heel wat andere spelers die juist een alternatief bieden. Welke vaardigheden en competenties moet je hebben om bij deze spelers aan de slag te gaan?

De betekenis van consultant is volgens Van Dale ‘iemand die beroepshalve bedrijven adviseert’. Elk consultancybedrijf definieert dat begrip anders en vertaalt dat naar zijn eigen activiteit. “Onze consultants adviseren klanten op verschillende vlakken: meedenken in strategische vraagstukken, het verbeteren van de bedrijfsprocessen en het implementeren van informatie- systemen”, zegt Rolf Driesen, Talent Partner Consulting bij Deloitte. “Welke zijn de meest attractieve markten voor een klant? Hoe organiseer ik best de boekhouding? Welk informatiesysteem past het best om mijn klanten op te volgen? Welke cultuur wil ik in de organisatie brengen? Of hoe moet ik mijn mensen engageren en motiveren?”

Naast de Big 4 zijn er ook alternatieve spelers, zoals Accenture. “Wij bieden advies van a tot z: van het strategisch meedenken met de klant tot het implementeren van de oplossingen en zelfs het volledig beheren van processen of applicaties”, verklaart Kathleen Van Riel, BeLux HR Country Lead bij Accenture. Wereldwijd werken er voor het bedrijf meer dan 300.000 consultants en in de BeLux zijn dat er 1.200. Daarmee is Accenture zeker zo ‘big’ als Deloitte (3.000 werknemers in België en 200.000 in de wereld) en KPMG (meer dan 1.000 werknemers in België waarvan 450 consultants).

Het algemene begrip consultant dekt vele ladingen.

“Bij Deloitte onderscheiden we 3 types consultancy: de strategische, de operationele en de technologische”, vertelt Driesen. “De strategische consultants gaan na welke strategie een bedrijf moet volgen. De operationele bekijken hoe een bedrijf zich bijvoorbeeld kan verbeteren op financieel vlak of in hun HRof logistiek beleid. De technologische consultants adviseren klanten over informatietechnologie, helpen

de informatiesystemen te implementeren, leveren oplossingen voor klanten rond analytics en adviseren rond risico’s en beveiliging.”

Studentenvereniging en jeugdbeweging Consultancybedrijven bieden divers advies aan en zoeken daarom ook zeer verschillende profielen. “We zoeken jaarlijks een tweehonderdtal mensen met een zeer brede waaier aan skills. Aangezien we in veel sectoren actief zijn zoals telecommunicatie, het bankwezen, consumergoods, automotive en overheidsinstellingen is een eerste ervaring binnen de industrie zeker een pluspunt ”, zegt Van Riel. “Daarnaast zoeken we ook heel gericht naar technische (zoals Java) of functionele vaardigheden (zoals supply chain of financiële boekhouding).” Wouter Van Linden, HR Director van KMPG vult aan: “We moeten af van het idee dat de consultant bij een klant aankomt en doet alsof hij de waarheid in pacht heeft. Een goede consultant moet kunnen luisteren naar de klant en de juiste vragen kunnen stellen. Enkel door de klant >>

V acature t M agazine altijd tijd en o veral?

Vacature Magazine overal?

Do wnload de app Download Het Vacature Magazine tablett of smar smartphone? tphone?

Het nieuwste nieuwste V acature Ma gazine lezen lezen op jouw table Download gratis Vacature Download nu gr atis V acature Magazine, Magazine, beschikbaar beschikbaar vvoor oor iOS PlayStore. in de AppStore en vvoor oor Android in de Pla yStore. www.vacature.com/vacatureapp Of ga naar w ww.vacature.com/vacatureapp

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

11

012_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:28 Page 12

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15 700 inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.

Het stadsbestuur van Landen zoekt ervaren en gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de voltijdse statutaire betrekking van:

verantwoordelijke Ruimte & Omgeving diensthoofd Openbare Werken, Planning & Mobiliteit (2de oproep) jouw functie: je stemt de werking van de verschillende diensten binnen de groep (Openbare Werken, Planning & Mobiliteit, Leefmilieu & Landbouw, Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw, Technische Uitvoering & Logistieke Ondersteuning, project Woonbeleid) op elkaar af. Je rapporteert aan de stadssecretaris en je bent lid van het managementteam. Je coördineert en motiveert de medewerkers van de eigen dienst Openbare Werken, Planning & Mobiliteit. Binnen het beleidsdomein Ruimte & Omgeving zorg je voor de realisatie van de organisatiedoelstellingen, veranker je samenwerking in de organisatie, draag je een goed bestuur uit en garandeer je een kwaliteitsvolle en resultaatgerichte dienstverlening naar de verschillende klanten. jouw profiel: je behaalde een ingenieursdiploma (master) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of architectuur (of gelijkwaardig) en je hebt minstens 5 jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie (bv. in de wegenbouwsector). ons aanbod: een brutosalaris van min. 3 827 euro en max. 5 375 euro/maand (salarisschalen A4a-A4b), hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), spoedige indiensttreding, vaste benoeming (na een proeftijd van één jaar).

Voor deze functie wordt een wervingsreserve opgericht die geldig is voor de duur van drie jaar. Naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privé-sector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke en schaalanciënniteit.

Hoe solliciteren? Stel je uiterlijk op 30 november 2014 kandidaat via het online inschrijvingsformulier op www.jobpunt.be en voeg eveneens een kopie van het vereiste diploma en een verklaring op eer van 5 jaar nuttige werkervaring toe aan je sollicitatie. Enkel dan komt je kandidatuur in aanmerking. meer info: dienst Personeelsaangelegenheden ( personeel@landen.be, vind je terug op www.landen.be of op www.jobpunt.be.

011 88 03 06); de uitgebreide functiebeschrijving

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Aalst samen zorgen voor welzijn, zodat iedereen optimaal kan participeren aan onze samenleving. Om deze belangrijke doelstelling te realiseren is het OCMW van Aalst op zoek naar een (m/v):

secretaris

decretale graad, statutair

Functie: je leidt de dagelijkse werking van het OCMW. Naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, stuur je het personeel aan en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het bestuur. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal beleid in Aalst. Je plant en optimaliseert de werking van het bestuur teneinde de doelstellingen te realiseren en een effectieve en efficiënte dienstverlening te garanderen. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent voorzitter van het managementteam.

Profiel: je combineert een masterdiploma of gelijkwaardig met minimaal 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

Je uitstekende managementvaardigheden stellen je in staat om vorm te geven aan de uitdagingen waarmee het OCMW wordt geconfronteerd.

Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van een moderne en dynamische OCMW-organisatie. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Aanbod: wij bieden een voltijdse functie en een brutomaandsalaris tussen 5 777,17 euro en maximum 8 416,17 euro, aangevuld met extralegale voordelen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een duurtijd van 2 jaar.

Interesse? Stuur uiterlijk op 16 november 2014 je cv, een kopie van jouw diploma, een uittreksel uit het strafregister (minder dan een maand oud) en bewijs van relevante beroepservaring aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Sarah Smeyers, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Meer informatie kan je bekomen via dirk.depauw@ocmwaalst.be. De functiebeschrijving, het selectieprogramma en meer informatie over de organisatie kan je vinden op: www.ocmwaalst.be.

12

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

011_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:02 Page 13

CARRIÈRE

>> te begrijpen, kunnen we nadenken over de mogelijke oplossingen.”

Het exacte diploma van de kandidaten speelt een minder grote rol. “Bij Deloitte rekruteren we handelsingenieurs, burgerlijke ingenieurs, TEW’ers (Toegepaste Economische Wetenschappen) , indus- trieel ingenieurs, masters in de informatica en MBA’s (Master of Business Administration)”, zegt Driesen. “Voor jonge starterts zoeken we mensen die goede resultaten behaalden tijdens hun studies. Ze moeten de juiste intellectuele bagage, interesse in management en een analytisch vermogen hebben en tegelijk kritisch zijn. Naast dat intellectuele aspect, zijn ook de soft skills belangrijk. Daarom kijken we naar de activiteiten naast de studies. Wie geëngageerd was bij een studentenvereniging of jeugdbeweging trekt onze aandacht. Je moet goed en duidelijk kunnen communiceren, in een team kunnen werken en leiding kunnen geven. We zijn niet per definitie op zoek naar studenten die grootste of grote onderscheiding haalde, maar eerder naar profielen met sterke soft skills.”

Footprint for life De consultancybedrijven werven jaarlijks veel nieuwe werknemers aan. Van Linden: “Vorig jaar namen we ongeveer 240 mensen aan en dat zal dit jaar ook zo zijn. Dat waren zowel starters als ervaren profielen.”

Dat zijn voor een groot stuk vervangingen, er is nu eenmaal een zeker verloop in de sector. “Bij KPMG is dat ongeveer twaalf procent. Dat is waarschijnlijk veel tegenover het gemiddelde op de arbeidsmarkt, maar voor onze sector is dat aan de lage kant. Wij nemen

We zijn niet per definitie op zoek naar studenten die grootste of grote onderscheiding haalden, maar eerder naar profielen met sterke soft skills Rolf Driesen Talent Partner Consulting bij Deloitte op jaarbasis een negentigtal ervaren profielen aan, en daarnaast richten we ons naar jongeren en bieden we hen een eerste werkervaring als consultant. Dit jaar waren dat er een zestigtal. Zij zijn zelf soms nog op zoek naar wat ze precies willen, en dan kan het soms gebeuren dat er op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak geen perfecte match is”, zegt Van Linden. “We investeren veel in de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. We proberen hen een footprint for life te geven, zodat zij altijd met veel plezier terugkijken naar hun tijd bij KPMG, of ze nu voor korte of langere tijd bij ons blijven. Onze medewerkers zijn gemiddeld net geen dertig jaar en hebben een anciënniteit van zeven à acht jaar. Als blijkt dat zij na een tijd andere oorden willen verkennen, dan proberen we hen zo tevreden mogelijk te laten vertrekken. KPMG

zendt dan als het ware haar zonen en dochters uit. Zo zijn zij misschien ook toekomstige klanten.”

Dat verloop zou zo groot kunnen zijn omdat er veel van consultants verwacht wordt en omdat het niet altijd leuk is om telkens voor een ander bedrijf te werken. Daarom zou de gemiddelde consultant zeer jong zijn en zou hij er na enkele jaren er dan ook mee stoppen Dat klopt volgens Van Riel niet: “Een derde van onze consultants zijn starters, maar de andere twee derde van onze nieuwe werknemers zijn mensen met al een tweetal tot meer dan tien jaren ervaring, binnen de consultancy of binnen een heel andere sector.” Dat ze na verloop van tijd stoppen om vast in één bedrijf te gaan werken, klopt ook niet. “We bieden een brede waaier aan mogelijkheden aan. Wie dat wil kan voor een langere periode werken bij een bepaalde klant.

Dat zijn vaak projecten waar je aan meewerkt van bij de conceptualisatie van de strategie tot het effectief begeleiden van de hele implementatie van de gekozen oplossing. Het is dus niet zo dat elke consultant vier klanten per jaar bedient, al zijn er zo natuurlijk wel. Het komt erop neer om zelf te kiezen wat je het beste ligt, projecten voor langere of voor kortere termijn. One size fits all is niet meer van toepassing en dat is een troef op de arbeidsmarkt,” vult Van Riel aan.

Big 4 vs. de rest Hoe kies je als kandidaat welk bedrijf het beste bij je past? En is er nu een groot verschil tussen werken bij een van de Big 4 of bij een alternatieve speler? “Ik kan me voorstellen dat de Big 4 voor vele mensen nogal sterk op elkaar lijken, maar natuurlijk zijn er ook cultuurverschillen. De ene stelt zich liever op als de grote Amerikaanse firma, terwijl de andere zich meer probeert te profileren als Belgische firma met Amerikaanse roots”, verklaart Driesen. “Bij de Big 4 kan je jezelf als consultant ontplooien, omdat we echt werken aan de ontwikkeling van je persoonlijkheid en je soft skills. Daarnaast zijn de grote bedrijven onze opdrachtgevers, die zijn zeer veeleisend en vragen complete consultants. Daarom zijn de opdrachten die wij

binnenkrijgen misschien ook wat complexer. Dit geeft je een brede kijk op de bedrijfswereld en daardoor word je meer uitgedaagd.”

Van Linden: “We onderscheiden ons vandaag door een persoonlijk aanpak, al vanaf de rekrutering. We geven echt individuele feedback, niet alleen bij de mensen die worden aangenomen, maar ook bij degene die de selectie niet halen. Dat persoonlijke traject wordt voortgezet. We stappen af van bijvoorbeeld generieke jobbeschrijvingen. We kijken naar de sterktes en talenten van iemand en bepalen hoe we die kunnen inzetten in het voordeel van de organisatie en van onze werknemers zelf. We noemen het een Customized Personal Development. Je past de job aan op het individu en niet meer omgekeerd. Ons hele opleidings- en ontwikkelingstraject is hierop gestoeld. Dat is natuurlijk een hele uitdaging.”

Accenture speelt zijn digitale transformatieverhaal uit als een troef. “Onze ambitie is de hele BeLux digitaliseren”, zegt Van Riel. “Dan spreken we niet alleen over bedrijven, maar willen we die impact ook effectief in het dagdagelijkse leven van de mensen implementeren. Dat doen we door de manier waarop mensen betalen of de manier waarop mobiliteit wordt aangepakt. Zo zijn we betrokken bij de lancering van de mobiele betalingsapp Sixdots, en hebben we samen met de spoorwegen, Elektrabel en Belfius een bedrijf opgericht dat een allround oplossing biedt voor elektrische wagens. Die innovatie spreekt veel kandidaten aan.”

Voor de kandidaat, en zeker voor de starter, heeft Driesen nog een laatste tip: “Laat je niet verleiden door verkoopspraatjes of de mooie voordelen, maar reflecteer over je interesses en wat je echt graag wil doen. Probeer de ‘click’ te vinden met de werkgever op basis van de verschillende gesprekken met HR en de consultants. Aan het begin van een carrière is het van belang om voldoende te kunnen leren en kansen te krijgen. Kies daarom voor een bedrijf dat je de mogelijkheid geeft om te ontdekken waar je goed in bent en nog meer wat je graag wil doen.” V

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

13

014_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:28 Page 14

De afdeling Afvalstoffen- en materialenbeheer ontwikkelt het Vlaamse afval- en materialenbeleid, in opdracht van de minister en in nauw overleg met alle betrokkenen.

Om de ambitieuze doelstellingen met betrekking tot duurzaam afval- en materialenbeheer van de OVAM en de afdeling te verwezenlijken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

manager (afdelingshoofd)

U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een Vlaams afvalen materialenbeleid. Dit beleid zet in op het sluiten van materiaalkringlopen (C2C), met zo veel mogelijk materialenhergebruik en met zo weinig mogelijk verliezen onder de vorm van emissies, afval of energie.

U legt de basis voor een duurzaam materialenbeleid, waar een uitgekiend afvalstoffenbeleid integraal deel van uitmaakt en zorgt er op die manier voor dat we de behoefte aan grondstoffen en materialen duurzaam kunnen invullen. U werkt hierbij zowel op strategisch als operationeel niveau.

U geeft leiding aan 130 personeelsleden en rapporteert aan de administrateurgeneraal.

De OVAM, of de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij, met enige zetel in de Stationsstraat in Mechelen, U combineert een masterdiploma met 6 jaar relevante managementervaring is een Vlaamse overheidsinstelling die in de milieusector. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen continu op de bres staat voor een bemasterdiploma hebben. ter leefmilieu. Concreet staat zij in Aanbod? Een boeiende, uitdagende functie in een dynamische organisatie met voor het voorbereiden en uitvoeren een maatschappelijke opdracht. We bieden een statutaire benoeming en een van het Vlaamse afvalstoffen-, mabrutomaandloon van 5 733,95 euro (bij 6 jaar relevante ervaring). Dit wordt terialen- en bodemsaneringsbeleid. aangevuld met een aantal extralegale voordelen.

Om te slagen in haar maatschappelijke opdracht, heeft de OVAM Interesse? Solliciteer dan uiterlijk op 21 november 2014 via de knop ‘solliciteer nu’ nood aan gemotiveerde mensen bij deze vacature op www.jobpunt.be onder ‘bekijk onze jobs’. die samenwerkingsgericht, verantwoordelijk, klantgericht, Meer informatie? De uitgebreide functiebeschrijving en het gedreven en loyaal zijn. selectiereglement vindt u eveneens terug op www.jobpunt.be.

14

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

015_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:10 Page 15

JOBPROFIEL

Tekst: Heleen De Bisschop

Lien beheert de vermogens van ondernemers

“Elke klant verschilt en heeft een ander verhaal, dat verveelt nooit” • Naam: Lien Vannieuwenhuyse • Leeftijd: 34 jaar • Functie: Senior Account Manager ondernemers West-Vlaanderen • Bedrijf: Bank J. Van Breda & C° • Opleiding: Bachelor bedrijfsbeheer aan de KATHO (Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen) • In dienst sinds: 2008

“Als Account Manager begeleid ik ondernemers en zelfstandigen met een vrij beroep bij het beheer van hun vermogen. Mijn cliënten zijn hoofdzakelijk ondernemers van familiale kmo’s. Samen met mijn collega’s ben ik hun aanspreekpunt voor alles wat hun financiën aangaat. Ik help hen bij de systematische opbouw, het beheer en de bescherming van hun roerend vermogen, zowel professioneel als privé en dit hun hele leven lang.

Ondernemers en mensen met een vrij beroep moeten vooral zelf voor later zorgen. Het is moeilijk om in te schatten wat hun wettelijk pensioen zal zijn als zelfstandige en de pensioenshervorming maakt het er niet gemakkelijker op. Eén ding is zeker: het zal beperkt zijn, zowel voor een alleenstaande als voor iemand met een gezin.

Daarom bekijk ik met mijn cliënt wat er nodig is om zijn levensstandaard te houden als hij wil stoppen met werken. Iemand die met pensioen gaat, wil natuurlijk in dezelfde omstandigheden kunnen leven als voordien. Daarnaast wil hij misschien ook wel zijn kinderen financieel helpen om bijvoorbeeld een huis te kopen. We bekijken samen met onze cliënten waar ze vandaag staan en over welk vermogen ze wensen te beschikken om later zorgeloos en comfortabel te kunnen rentenieren, rekening houdend met inflatie. Wanneer we dat in kaart gebracht hebben, bepalen we samen een strategie. Daarom is het belangrijk om na te gaan welk soort persoon er voor jou zit, wat hij wil en hoe hij de verhouding risico tegenover rendement inschat. Op basis daarvan tekenen we een duidelijk traject uit om zijn doel te bereiken en financieel onafhankelijk te zijn op pensioenleef-

tijd. Langetermijnfocus staat hierbij voorop. We vertalen dit concreet naar een productinvulling.”

Langdurige relaties “Voor een job als de mijne moet je gedreven en commercieel ingesteld zijn en altijd willen bijleren, want de financiële markt verandert constant.

durende twee jaar van nabij begeleid met een leerprogramma op maat. Ik beken dat het begin zwaar was, maar het is het meer dan waard. Belangrijk is ook dat mijn werkgever blijvend in opleidingen investeert. Per jaar hebben we heel wat uren opleidingen. Daarnaast zijn er ook opleidingen bij Febelfin, de Belgische federatie van de financiële

Het geeft voldoening als je een relatie van nul hebt kunnen uitbouwen tot een brede samenwerking waarin jij de vertrouwenspersoon bent

Daarnaast zijn de sociale vaardigheden ook belangrijk, want de klant moet je vertrouwen. Enkel zo kan je langdurige relaties opbouwen. Een stevige portie assertiviteit is ook belangrijk om ons doelgroepcliënteel aan te spreken. We verlenen hen professioneel advies en helpen in hun denkproces. Het geeft echt voldoening als je een relatie van nul hebt kunnen uitbouwen tot een brede samenwerking waarin jij de vertrouwenspersoon bent.”

“Ik heb voor Bank J. Van Breda & C° gekozen omdat het bedrijf een duidelijk verhaal en missie heeft. Dat is belangrijk, want dit verhaal helpt je om je eigen weg binnen de organisatie te vinden.

De Sales Academy zorgt voor een gerichte coaching vanaf de start. Op deze manier worden we ge-

sector. In de praktijk leer je natuurlijk ook. De financiële markt is voortdurend in beweging en ik moet mee zijn met die evoluties. Daar word ik ook heel sterk in ondersteund. Bank J. Van Breda & C° brengt ons op de hoogte van de nieuwigheden en geeft daarover wanneer nodig opleidingen. Als er iets verandert voor onze doelgroep, zijn we daar snel van op de hoogte. En ik volg natuurlijk ook de actualiteit op de voet.”

“Wat de toekomst brengt, weet ik nog niet. We zijn een groeiend bedrijf en dus zijn er wel wat opties om door te groeien, maar ik amuseer me absoluut in mijn huidige functie. Het is een job waar je door de diversiteit in contacten niet op uitgekeken raakt. Elke klant verschilt en heeft een ander verhaal en dat verveelt nooit.” V

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

15

016_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:11 Page 16

ADVIES

De bankier van de toekomst: creatief en klantgericht De financiële wereld verandert voortdurend, zo snel dat het voor de banken en andere financiële instellingen een uitdaging is om mee te zijn. Daarom zette Vlerick Business School samen met KBC een vijfjarig leerstoeltraject op over de rol en positionering van financiële instellingen. Bjorn Cumps, Professor bij Vlerick Business School en manager van het onderzoekscentrum voor de financiële sector, werkt mee aan het traject. Wat zijn de grote uitdagingen? En wat betekenen die veranderingen voor de toekomstige werknemers?

Universiteiten en businessscholen werken met een leerstoeltraject omdat ze op die manier onderzoek op lange termijn kunnen financieren.

“Dat het voor een lange periode is, is kenmerkend aan een leerstoeltraject”, vertelt Cumps.

“We gaan een partnership met een onderneming aan. Die financiert het academisch onderzoek over een onderwerp dat ons beiden interesseert. Het is een manier van samenwerken tussen de academische sector en het bedrijfsleven. Vlerick Business School heeft een aantal leerstoelen lopen binnen het Financial Services domein. Zo zijn er onder andere ook nog leerstoelen met Ageas, BNP Paribas Fortis en Optima.”

Welke evoluties zijn er aan de gang in de financiële sector?

Cumps: “Door de veranderingen in de technologie, beweegt er ook wat in de sector. Zo zijn er projecten waar mensen op zoek gaan naar alternatieve middelen om een activiteit te financieren, zoals crowdfunding. Mensen lenen rechtstreeks aan elkaar of aan bedrijven zonder dat er een bank bij betrokken wordt. Er zijn een aantal platformen waar die mensen elkaar vinden, zoals Lending Club en Prosper (Personal Loans and Online Investing) in de Verenigde Staten en Zopa in het Verenigd Koninkrijk. Die platformen worden stilaan een succes. Ook binnen het betaalverkeer is er heel veel aan het gebeuren, denk maar aan het betalingssysteem van Apple, Apple Pay. Dat zijn momenteel nog geen enorme bedreigingen, maar het zijn vaak wel nieuwe businessmodellen waar de banken zelf buiten spel worden gezet door technologie. Ze beseffen nu wel dat ze die evoluties in de gaten moeten houden. We bekijken samen met de banken welk antwoord ze daarop kunnen bieden.”

16

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Een ander thema dat jullie behandelen, is big data.

“Klopt, dat is een onderwerp dat ons heel erg interesseert, niet alleen voor de financiële sector, maar in het algemeen. We bekijken in de leerstoel hoe informatie uit financiële verrichtingen gebruikt kan worden om de dienstverlening voor de klant te verbeteren. Elke financiële instelling zet meer in op klantgerichtheid, zeker sinds de financiële crisis. Zo is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de dienstverlening meer op maat van de klant is. We bekijken samen wat de mogelijkheden zijn, welke modellen we kunnen uitwerken en wat het betekent voor de bank om in de toekomst op die manier te werken. Je kan techneuten modellen laten bouwen om die data te analyseren, maar de adviseurs in de kantoren moeten er wel gebruik van kunnen maken. Het vereist een andere manier van werken en verandering in de organisatie.”

Wat gebeurt er met de resultaten van het onderzoek?

“Bij Vlerick halen we twee zaken uit de resultaten: academisch onderzoek en onderwijsvernieuwing.

Dat doen we door ervoor te zorgen dat we rond bedrijfsrelevante onderwerpen werken en door de resultaten in onze lessen aan bod te laten komen.

Soms betrekken we de studenten er ook bij. Bij de KBC leerstoel hebben drie internationale studenten een vergelijkende studie gemaakt tussen verschillende financiële instellingen. Ze gaan na waar de organisaties staan op het vlak van vaardigheden en competenties voor big data. Is er een verschil tussen de verschillende banken of zitten ze allemaal op hetzelfde niveau? Voor ons zijn de academische aspecten belangrijk, maar de partners passen die theorie natuurlijk toe in hun onderneming. Ze zorgen ervoor dat het geen zuiver theoretische oefening blijft.”

Jullie onderzoeken hoe de financiële sector verandert. Hebben jullie dan ook een zicht op hoe de bankier van de toekomst eruit zal zien?

“Dat is een beetje koffiedik kijken. Als je alleen al kijkt naar de technologische veranderingen, geloof ik dat er inderdaad een nieuw soort bankier nodig is in de toekomst. Dat zal iemand zijn die de digitale wereld zeer goed kent. Alles wordt mobiel en dat is de grootste drijvende kracht voor de verandering binnen de financiële sector. Maar ook big data, cloud computing en social media spelen een belangrijke rol. De sector experimenteert daar steeds meer mee.

Zowel de grote banken als kleine start-ups. Ook vernieuwing staat steeds meer centraal. We kunnen niet zeggen dat de financiële sector een innovatieve sector is, verre van, maar er is nu wel een kleine inhaalbeweging aan de gang. Financiële instellingen en banken maken er meer budget voor vrij, rekruteren vanuit andere sectoren en gaan op zoek naar mensen die op een andere manier denken en creatiever zijn. Een laatste belangrijke verandering is dat de banken steeds meer terugkeren naar de kern van hun businessmodel en dat is bankieren voor klanten. Daarom worden de vaardigheden rond dienstverlening terug belangrijker, meer dan de puur financieel-technische. Die blijven natuurlijk ook nodig, maar mensen die goed de behoeftes van de klanten kunnen doorgronden zijn echt noodzakelijk. Profielen die op het raakvlak zitten van technologie en marketing met sterke digital skills zijn zeer aantrekkelijk.

Men is op zoek naar mensen die de bank kunnen vernieuwen, vereenvoudigen en daarbij de klant centraal stellen. Dat is een trend die we momenteel opmerken, maar hoe de bankier van de toekomst er uitziet, zullen we moeten afwachten.” V

016_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:11 Page 17

Tekst: Heleen De Bisschop

Banken rekruteren vanuit andere sectoren en zoeken creatieve mensen die op een andere manier denken Bjorn Cumps, Professor bij Vlerick Business School

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

17

018_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:29 Page 18

18

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

019_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:22 Page 19

FOCUS

Tekst: Heleen De Bisschop

Welke meerwaarde biedt een selectiekantoor een kandidaat?

Een externe rekruteerder:

boeman of carrièrecoach?

De ideale kandidaat vinden voor een openstaande vacature is net zo belangrijk als het passende bedrijf vinden voor een kandidaat.

Selectiekantoren spelen hierbij een zeer belangrijke rol. Waarom een bedrijf ervoor kiest om samen te werken met een selectiekantoor is duidelijk. De bureaus slagen erin om de juiste profielen te vinden en zo moet het bedrijf zelf geen tijd en energie in het selectieproces steken. Maar wat is de meerwaarde voor de kandidaat?

Veel sollicitanten zijn op hun hoede als een sollicitatieprocedure via een rekrutering- en selectiekantoor verloopt. “Er zijn in België ongeveer vierhonderd bureaus, waarvan er 350 echte cowboys zijn”, zegt Koen Mathijssen, zaakvoerder van Velde Groep. Het kantoor specialiseert zich in werving en selectie voor commerciële functies. “Ik heb tien jaar werving en selectie gedaan in Nederland en werk nu vijf jaar op de Belgische markt. Ik schrok ervan dat wervingsen selectiekantoren zo’n slechte naam hebben. Sommige kandidaten zeiden me zelfs dat als een sollicitatie via een bureau verloopt, ze er gewoon niet op reageren. Het is daarom belangrijk om met de juiste bureaus te werken en niet gedemotiveerd te geraken als je een slechte ervaring hebt.”

Een van de voornaamste klachten van de kandidaten is dat ze geen feedback krijgen. “Ik snap die frustratie wel. Je krijgt geen feedback, het bureau stuurt je vacatures waar je helemaal niets mee bent, ze bellen je niet terug en je hebt het gevoel dat ze je niet serieus nemen. Soms blijkt een vacature zelfs niet te bestaan, maar wil het kantoor gewoon zijn database aanvullen”, gaat Mathijssen verder. “Maar er zijn wel kantoren die de kandidaat en niet de klant centraal zetten.

Want uiteindelijk is de kandidaat je product en zonder

mensen kunnen we onmogelijk allemaal persoonlijk opbellen. Kandidaten die een mailtje niet voldoende vinden, kunnen ons altijd bellen voor hun persoonlijke feedback.”

Een aantal rekrutering- en selectiebedrijven zijn aangesloten bij Federgon. Die federatie vertegen- woordigt de bedrijven die actief zijn op het vlak van arbeidsbemiddeling en HRdienstverlening. Elk lid moet een charter ondertekenen waarin staat: “De leden en hun medewerkers zorgen voor de optimale opvolging van elke opdracht. Ze evalueren geregeld, sturen bij waar nodig, staan in voor eventuele noodzakelijke vervangingen of wijzigingen en koppelen daarbij altijd terug voor feedback, en dit op de meest geëigende tijdstippen.” “Die snelle en transparante feedback is een must”, zegt Nathalie Mazy, Managing Director België van Mercuri Urval, een onafhankelijke organisatie met een wereldwijd netwerk en eigen kantoren in 25 landen. “Ik ben mij ervan bewust dat dit nog altijd niet het geval is, maar het charter zorgt ervoor dat er meer aandacht aan wordt besteed.”

Niet voor mooie voordelen hem kan je de boel maar beter sluiten.” Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder bij Motmans-Van Havermaet, een dienstverlener op het vlak van Human Resources die deel uitmaakt van de groep Van Havermaet Groenweghe, vult aan: “Het is bij ons een erezaak dat elke kandidaat een antwoord krijgt. Al zijn veel kandidaten vaak niet tevreden met een standaard antwoord. Ik moet ook wel toegeven dat het moeilijk is om iedereen persoonlijke feedback te geven. Soms krijgen we vierhonderd cv’s binnen, die

De selectieprocedure verloopt bij de drie kantoren ongeveer gelijk. Het is de klassieke manier van werken bij werving - en selectiebureaus. “Eerst beginnen we met een functie- en marktanalyse”, zegt Mazy. “We brengen de hard facts in kaart, zoals de vereiste opleiding, ervaring, talenkennis en het mogelijke salarisniveau. Daarnaast bekijken we ook welke soft skills belangrijk zijn. De eerste stap is dus het profiel zo breed mogelijk beschrijven. Vervolgens zoeken we via verschillende bronnen kandidaten.” Die kandidaten zoeken de selectiekantoren door een vacature te >>

Jobs op maat, meteen in jouw mailbox Surf naar Vacature.com en registreer je nu.

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

19

020_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:29 Page 20

Samen zorgen voor welzijn.

BESTUURSSECRETARIS ICT Je functie:

Ons aanbod:

www.ocmwaalst.be

ww

w.o cm w

aa

lst .be

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden

KANDIDATUURSTELLING EN CONTACTPUNT:

Contactpersoon voor meer informatie:

jobsviasdworx.be

Algemeen Directeur De POM Oost-Vlaanderen is de uitvoerder van het sociaaleconomisch beleid van de provincie.

Onze kerntaken? We creëren ruimte om duurzaam te ondernemen en werken mee aan de uitbouw van de provincie tot een uitmuntende kennisregio en logistieke topregio.

Via een gerichte regiomarketing zetten we de provincie ook internationaal op de kaart als interessante investeringsregio.

Meer informatie over de POM Oost-Vlaanderen vindt u op www.pomov.be.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, kijken wij momenteel uit naar een gedreven (m/v):

20

U begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en efficiënte dienstverlening. Uiteraard bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.

Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare affiniteit met sociaaleconomische ontwikkeling en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardigheden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis Frans en Engels.

De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.

Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail deze informatie naar jobsviasdworx@sdworx.com, ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer 09 261 80 00.

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

019_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:22 Page 21

FOCUS

>> Daarom probeplaatsen of door databases te doorzoeken. “Wat we ren we creatief bij Velde Groep niet doen, is headhunten”, zegt Mate zijn in onze thijssen. “We gaan niet zelf de mensen opbellen, zoekmethodes. omdat degene die we zo zouden contacteren dan toch Daardoor is het tot vaak enkel gelokt worden door mooie voordelen. Als nu toe altijd gelukt om de juiste pereen ander kantoor een half jaar later belt met een sonen te vinden.” beter voorstel, zijn ze weg.” Velde Groep werkt met Velde Groep heeft een extra uitdavacatures, die ze plaatst op verschillende websites en ging, omdat commerciële profielen in kranten en tijdschriften. “Met de online advertenaanwerven niet gemakkelijk is. De kandities bereiken we de actieve werkzoekenden en met daten zijn verkodie in de printmedia de lapers die zichzelf dan ook tente werkzoekenden”, zo heel goed kunnen aanprijverklaart Mathijssen. zen. “Het eerste gesprek “Na de cv-screening volgt er loopt altijd goed. De kandieen eerste interview dat bij daten zijn goed gekleed, ze ons op kantoor plaatsstellen de juiste vragen en vindt”, zegt Motmans. “De weten hoe ze een gesprek op geschikte kandidaten breneen leuke manier kunnen gen we vervolgens in conlaten verlopen”, vertelt Matact met de klant. Dat doen Nathalie Mazy thijssen. “Daarom hebben we bij hen op kantoor, zodat Managing Director we ook een uitgebreid trade kandidaat de bedrijfsculbij Mercuri Urval ject. Kandidaten moeten tuur al eens kan proeven. vier of vijf keer langskomen.

Wij zijn daar ook bij aanweAls je dat er niet voorover zig en leiden het gesprek. hebt, ben je niet de persoon die we zoeken. De menWant als een kandidaat tijdens het eerste gesprek bijsen die wij aanwerven zijn vaak jaren later nog in voorbeeld een interessant project heeft vermeld, dan dienst.” halen we dat bij de klant opnieuw op.” Mazy beaamt: Wat is nu de meerwaarde voor de sollicitanten om “Het is belangrijk om zo snel mogelijk de klant bij het samen te werken met een selectiekantoor? “We zijn proces te betrekken. Ook de kandidaten appreciëren een tussenpartij”, zegt Mazy. “We beschouwen de dat heel erg.” Tijdens de laatste fase volgen dan de askandidaten ook als onze klant en willen hen graag sessments. “Op die manier proberen we een objectief als coach ondersteunen bij elke carrièrestap. Het beeld te krijgen van de vaardigheden en het potentiheeft geen zin om een kandidaat in een bepaalde eel van de kandidaten”, aldus Mazy. Al moet er wel richting te pushen, want zo komt hij in een bedrijf opgelet worden met het woord ‘assessments’. “Het is terecht waar hij niet gelukkig zal zijn. We zoeken uit tegenwoordig een vrij omvattend begrip”, zegt Motwat de kandidaat zoekt, wat hem motiveert en welk mans. “Wij werken echt met een assessment center, type van manager hem ligt. Als we geen rekening dat bestaat bijvoorbeeld uit interactieve commerciële houden met de belangen van de kandidaat, zou die rollenspelen. Sommige collega’s categoriseren een inal snel weg zijn en dan zijn we fout bezig.” Ook voor terview en een persoonlijkheidstest ook onder die kandidaten die uiteindelijk naast de job grijpen zijn noemer, maar een center is toch wat meer uitgebreid er voordelen. Mathijsen: “Als ik iemand niet selecen wordt bovendien begeleid door twee psycholoteer, geef ik toch ook altijd sollicitatietips. Misschien gen.” was de persoon bijvoorbeeld niet goed voorbereid, niet goed gekleed of te laat. Een goed bureau zal niet Schuif vol kandidaten stoppen als ze de juiste kandidaat gevonden heeft, Het economisch klimaat zorgt ervoor dat het niet eenmaar zal ook met de anderen hun carrièreplanning voudig is om de geschikte profielen te vinden. De bedoornemen.” Motmans besluit: “Als een bedrijf een drijven stappen dan ook vaak naar een werving- en werving- en selectiekantoor inschakelt om een selectiekantoor als ze zelf geen kandidaten vinden. juiste kandidaat te vinden en daar dus ook in wil in“Het klopt dat het niet eenvoudig is, onze klanten vesteren, zegt dat iets over de ernst waarmee de denken soms ook dat we in een schuif kandidaten werkgever rekruteert en dat is positief voor een toeklaar hebben liggen”, zegt Motmans. “We waarschukomstige werknemer.” wen hen altijd op voorhand al dat het moeilijk zal zijn.

We willen de kandidaten als coach ondersteunen in elke carrièrestap

Hoe val je als kandidaat op?

Koen Mathijssen van Velde Groep: “De mensen die er voor mij uitspringen, zijn degene die goed voorbereid zijn. Ik zit soms aan tafel met sollicitanten die geen idee hebben waarom ze voor het bedrijf willen werken en wat het bedrijf precies doet. Anderen komen binnen met een map, hebben concrete vragen opgesteld en zijn zichtbaar voorbereid. Onlangs had ik een kandidaat die solliciteerde voor een job in een productiebedrijf in de bouw. Hij was al bij een aantal bouwhandelaars binnengelopen om te kijken of het product er lag, hij sprak met de handelaar om na te gaan waarom ze voor dat product hebben gekozen en wat hun ervaring was met het bedrijf. Dat is voor mij iemand die al bijna in die job staat. Zo kan je je onderscheiden. Heel veel kandidaten zien solliciteren eerder als een kennismaking. Als je duidelijk kan maken dat je de job echt wil en dat laat zien door je goed voor te bereiden, ga je bij Velde Groep altijd door naar de volgende ronde.”

Geert Motmans van Motmans-Van Havermaet: “Als je solliciteert, geef dan al in je begeleidend schrijven in tien regels aan waarom jij de geknipte kandidaat bent. Vele mensen solliciteren nog te algemeen. ‘In bijlage vind je mijn cv voor die vacature’, daarmee mis je een kans, want jouw mail verdwijnt tussen honderd andere. Als rekruteerder moet je al de tijd nemen om in die bijlage te duiken om te bekijken of de kandidaat in aanmerking komt. Als je in je begeleidend schrijven in enkele regels drie elementen kunt aangeven waarom jij in aanmerking komt voor die job, heb je al een streepje voor.” V

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

21

022_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:23 Page 22

FOCUS

De rekruteringstesten:

zie jij het bos nog d Dankzij de rekruteringstesten komen rekruteerders te weten of een kandidaat geschikt is voor de functie. Ze worden meestal afgenomen na de eerste kennismaking en moeten nader toegelicht worden. Zijn de testen een goede manier om een beeld te krijgen van de persoonlijkheid van de kandidaat?

1.

Papie, Sosie, Sigmund: de persoonlijkheidstesten

De favoriete persoonlijkheidstesten van de rekruteerders zijn de vragenlijsten. De Papi (Perception and Preference Inventory) wordt het meest gebruikt. De test duurt ongeveer tien à twintig minuten en de resultaten worden toegelicht, zodat de kandidaat de kans krijgt om erop te reageren. De test geeft een duidelijk beeld van onder meer autoriteit en charisma, dynamiek, soft skills en organisatorisch talent.

Een ander veel gebruikte test is de Sosie. Aan de hand van een multiplechoicevragenlijst probeert de rekruteerder een nauwkeurig beeld te vormen van hoe de kandidaat is op het werk. De kandidaat moet binnen een bepaalde tijd op verschillende vragen antwoorden zoals: werk je graag snel? Of ga je graag tot het uiterste om je doel te bereiken? Het doel van de test is het gedrag op de werkplek en de drijfveer en aspiraties van de kandidaten detecteren.

De Sigmund, die vaak gebruikt wordt om commerciële profielen aan te werven, werkt met 38 persoonlijkheidskenmerken die verdeeld worden over drie domeinen: het privéleven, het sociale en relationele leven en de psychologie van de kandidaat. De analysecriteria zijn aangepast aan het vereiste profiel voor de voorgestelde functie. Tegenover de Papi, die uit 90 vragen bestaat, is de Sigmund relatief lang, met 450 vragen. “Door de lengte, focussen we ons minder op iedere vraag afzonderlijk. Wat de kandidaat onbewust antwoordt, is belangrijk”, vertelt Philippe Meysman van het selectiekantoor Hudson. Spontaniteit en snelheid zijn een must. Bij de uitkomst wordt de kandidaat gevraagd om te oordelen over bijvoorbeeld zijn leiderskwaliteiten en werkvermogen aan de hand van zijn scores.

22

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

2.

Factor G en intelligentietests

Het is moeilijk te definiëren wat intelligentie precies is. Daarom hebben psychologen het in verschillende factoren opgedeeld zoals taalvaardigheid, logisch redeneren, ruimtelijke oriëntatie, verbeelding, creativiteit… Die factoren worden vergeleken met een algemene factor, factor G. Dat is de algemene intelligentie.

“Deze testen bepalen voornamelijk je capaciteit om je aan nieuwe situaties aan te passen. En, in het bijzonder, de vaardigheden die nodig zijn voor de beoogde functie”, verklaart Meysman. Een algemene intelligentietest moet los staan van alle culturele aspecten. Daarom worden er universele symbolen gebruikt die door iedereen begrepen worden en worden parameters, die verbonden zijn aan taal of bepaalde culturele kenmerken, vermeden.

Er zijn verschillende soorten intelligentietesten, zoals de verbale. De consultant legt een zin aan de kandidaat voor en die moet uit drie of vier zinnen kiezen welke de betekenis het dichtst bij de gegeven zin aanleunt. “De kandidaat moet niet alleen de nuances kunnen aantonen, maar ook kritisch kunnen zijn”, zegt Erna Sterckx van de HR-dienstengroep Acerta. Daarnaast gebruiken de kantoren ook logicatesten. Zo moet de kandidaat bijvoorbeeld een reeks van cijfers of rekenkundige of geometrische reeksen aanvullen. Deze zijn ontwikkeld om de abstracte intelligentie te meten, wat zeker belangrijk is voor profielen zoals ingenieurs.

022_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:23 Page 23

Tekst: Rafal Naczyk en Heleen De Bisschop

g door de bomen?

3.

De assessment of development centers

De assessment centers ontstonden tijdens de tweede wereldoorlog in het Britse leger om de officiers te helpen kiezen. Al snel werden deze testen overgenomen door de human resources.

Meer dan de helft van de bedrijven in België gebruikt een assessment center wanneer ze iemand aanwerven. “Deze bedrijven vertrouwen niet alleen op de motivatiebrieven of wat de kandidaat vertelt tijdens het sollicitatiegesprek. Ze willen zekerheid en geen risico’s nemen door iemand aan te nemen die niet past in het profiel”, legt Meysman uit.

Wanneer je deelneemt aan een assessment center, word je beoordeeld door meerdere assessoren (juryleden), die daarvoor verschillende proeven gebruiken. De assessoren plaatsen je in kritische situaties en observeren jouw gedrag. De juryleden vergelijken je gedrag met een vooropgesteld competentieprofiel. Simulaties, waarbij observatie van jouw gedrag de basis is, maken deel uit van deze proeven. Op basis van de resultaten van een assessment center worden uitspraken gedaan over selectie en loopbaanplanning. Ook wordt onder meer het potentieel van de kandidaat beoordeeld en zijn opleidingsbehoeften gedetecteerd. “Onze rol is te evalueren of een kandidaat in een team kan werken, of hij alleen kan werken, of hij initiatief kan nemen, of hij beslissingen durft te nemen en of hij tot alternatieve oplossingen kan komen in een crisissituatie”, legt Meysman uit. Dat zijn de zaken die niet van een cv af te lezen zijn.

4.

Fictieve werkomgevingen

Tijdens een assessment zullen twee types van oefeningen het meest gebruikt worden: de postbaktest en de onderhandelingstest. Tijdens de eerste moet de kandidaat een hele stapel berichten, die kan variëren van korte memo's en telefoonrekeningen tot vertrouwelijke brieven en zelfs hele rapporten, in een bepaalde tijd afhandelen. “Op deze manier wordt getest of de kandidaat onder druk snel en correct hoofdzaken van bijzaken kan onderscheiden en orde in de chaos kan aanbrengen”, zegt Meysman. Maar de oefening is niet eenvoudig. “Je moet elke keer aanduiden of je de taak uitvoert of doorgeeft aan iemand anders en of je een afspraak accepteert ondanks overlappingen. Daar heb je heel wat organisatorisch talent voor nodig”, vult Sterckx aan.

De onderhandelingstest bestaat uit een strip die alledaagse situaties voorstelt. De kandidaat moet vertellen hoe hij zou reageren. De test probeert duidelijk te maken wat de fundamenten van de persoonlijkheid van de kandidaat zijn. V

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

23

024_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:30 Page 24

Automation Datacenter Facilities, located in Halle, is a spin-off from Automation, dedicated to Fixed and Containerized Datacenters. It is the result of the unique combination of Electrical Power knowledge with the vast experience built in the Telecom world by realizing an installed base of 600 containers in Europe. Representing

a young, agile and dynamic engineering team, we are able to provide tailor-made solutions fulfilling customer requirements. Datacenter Facilities stands for ICT vendorindependent competence center for design, manufacturing, servicing and monitoring of Datacenter solutions. To ensure business continuity Automation is hiring a m/f

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER With national and international experience Position • After a compact but intense start-up phase, in which you are trained on the technique and the flexibility of our solutions and the specific markets in which Automation DCF operates, you will be responsible for further commercial development of our business.

• Next to a number of national Key Accounts, the majority of your business lies in the EMEA region. Therefore you will be abroad 60 percent of your time.

• You have commercial experience in different markets. You control the total sales process of complex investment products, but you support and also coach the different local partners who in their turn do direct selling.

Step by step you build and lead the sales organization, active in a subtle combination of direct and indirect sales in an international environment.

• You develop a strong network in the datacenter environment of our target markets: Industry, Oil & Gas, Security and Government.

• The impact of this interesting job is so important that you will get a place in the Management Team and you will have P&L responsibility towards the CEO. To achieve your goals, you can count on the total commitment of the management.

Qualifications • You have a university degree or equivalent and you already have broad commercial experience in the EMEA region.

• You are an entrepreneur with strong commercial skills, but also with the power and the charisma of a respected leader and coach.

• You have successful experience in managing P&L. • Both your attitude as well as your family situation allow you to travel a lot and to build bridges to different cultures.

• You are attracted to the idea of working in a small but flexible team.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement

24

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

• You fluently speak at least three languages: Dutch, French and English. Mastering an extra language is an asset.

Benefits • For the right candidate Automation DCF offers a unique working environment to build an ambitious career, a very competitive remuneration package including a company car, an extensive benefit plan and all the necessary tools to execute your job properly.

Interested?

• Call Pol Vandeplassche for an introductory call on +32 475 552 553.

• Send your resume and cover letter to pol.vandeplassche@inventi.be.

• During office hours you can also call Birger Ceulemans, Recruiter at Inventi, on +32 3 223 68 65.

www.automation.be w w w. i n v e n t i . b e / v a c a t u r e s

025_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:24 Page 25

TIPS & TRICKS

8

Tekst: Steven Heyse

tips voor je sollicitatiebrief

Vroeger moest je het in een sollicitatiebrief vooral hebben over … jezelf! Tegenwoordig staan de zaken er anders voor. In een hedendaagse motivatiebrief (of -mail eerder) stel je bovenal het rekruterende bedrijf centraal. Gedaan dus met tot in de kleinste details je hele leven te vertellen. Vandaag komt het erop aan om aan te tonen dat je echt het verschil kan maken voor het bedrijf waar je solliciteert. Je moet er dus voor zorgen dat je je onderscheidt van de andere kandidaten (en die kunnen met veel zijn).

Ziehier enkele tips.

1 2

3

Houd het beknopt Drie paragrafen, langer moet je je motivatiebrief niet maken.

De eerste paragraaf is een korte introductie, de tweede vormt het hart van je boodschap en in de derde schrijf je je besluit.

De rekruteerder die je brief onder ogen krijgt, zal er maximaal een tiental seconden naar kijken. Logisch dus dat hij de voorkeur geeft aan een bondig opgestelde motivatie die hij snel kan doornemen.

Trek onmiddellijk de aandacht Al te vaak beginnen sollicitatiebrieven met de zinsnede “Met veel aandacht las ik uw vacature voor een …” Door dit cliché verliest de rekruteerder meteen alle zin om verder te lezen.

Als je online solliciteert, weet hij bovendien al voor welke vacature je solliciteert en waar je die gelezen hebt. Probeer liever eens een zelfzekere, maar professionele openingszin. Wat bijvoorbeeld de aandacht kan trekken is een opener als deze: “U zoekt een kei in online marketing? Zoek niet verder, want hier ben ik.”

Focus je op twee à drie belangrijke competenties uit de vacature

5 6 7

Lees de vacature aandachtig en identificeer de twee of drie belangrijkste competenties waar de ideale kandidaat zeker aan moet voldoen. Gebruik vervolgens je motivatiebrief om aan te tonen dat je over deze vaardigheden beschikt. Geef voorbeelden van hoe je die in het verleden hebt ingezet.

Toon aan dat jij het in jou hebt om vanaf de eerste dag het verschil te maken.

4

Gebruik cijfers Zeggen dat je ervaring hebt met social media marketing is goed, maar het is nog veel beter als je kan zeggen dat je een campagne opgezet hebt die tot 50.000 extra volgers en een winstgroei van 3 procent voor je bedrijf gezorgd heeft. Toon aan dat je gefocust bent op resultaten en dat je in staat bent om een nieuw bedrijf te laten meegenieten van de waardevolle ervaring die je hebt opgedaan.

8

Vertaal je cv niet naar een motivatiebrief Een motivatiebrief heeft als bedoeling om je interesse in het rekruterende bedrijf te onderstrepen en om je belangrijkste troeven in de verf te zetten. Het is dus niet nodig om alle taken die je ooit hebt uitgevoerd uit je cv te kopiëren. Beperk je tot de ervaring die naadloos aansluit bij de vacature. Enkel als je een uitzonderlijk project geleid hebt of een bijzondere prijs gewonnen hebt, kan je dat nog eens extra vermelden.

Richt je rechtstreeks tot de rekruteerder Niets zo onpersoonlijk om je brief mee te openen als het nietszeggende “Beste” of – erger nog – “Aan wie het aanbelangt”. In de meeste gevallen staat de naam van de rekruteerder netjes vermeld in de vacature en als dat niet zo is, dan is het dankzij Google tegenwoordig een koud kunstje om die te achterhalen. Spreek hem of haar rechtstreeks aan, dat komt veel persoonlijker en professioneler over.

Pas je toon aan aan de bedrijfscultuur Een motivatiebrief ziet er anders uit voor een job in een multinational, een start-up of een kmo. Elke organisatie heeft immers een ander profiel, met een eigen missie en cultuur. Om goede punten te scoren bij je potentiële werkgever, spreek je hem best aan in de taal die hij ook zelf gebruikt. Bij een klein bedrijf mag je gerust wat persoonlijker worden, al moet je ook professioneel blijven. De rekruteerder aanspreken met “Hoi Wim” kan sowieso nooit door de beugel. Bij een bedrijf met een meer formele cultuur moet je je altijd houden aan beleefde formules zoals “Geachte heer Deconinck, geachte mevrouw Desmet”.

Herlees je brief en laat hem ook nalezen Is het je grootste nachtmerrie om te boek te staan als die sollicitant met die enorme kemel in zijn sollicitatiebrief? Herlees hem dan zorgvuldig, liever een keer te veel dan te weinig.

Vraag daarnaast zeker ook een bekwame kennis om hem nog eens aandachtig door te nemen en indien nodig te corrigeren.

Vaak lees je immers over je eigen typ- en taalfouten. Laat je die staan, dan bewijs je aan de rekruteerder dat je onzorgvuldig te werk gaat en dat kan je zeker de job kosten. V

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

25

026_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:30 Page 26

Meest recente jobs op Vacature.com: JUNIOR RECRUITER Bij Greenfish

DESKUNDIGE OVERHEIDSOPDRACHTEN Bij IBGE-BIM

ASSISTENT AANKOOP Bij Krekels

SALES SUPPORT Bij TimeKeeping Systems Europe

DIRECTEUR OPERATIONS Bij BDO via Profile Group

EXPERIENCED LEGAL ADVISOR Bij Breast International Group

COMMUNICATIESPECIALIST Bij Reynaers Aluminium via Talentfinder

MARKETING MANAGER Bij Tiberghien Advocaten

BUSINESS DEVELOPERS Bij Universiteit Hasselt

R&D PROJECT MANAGER Bij Qualiphar nv

HR ADVISEUR Bij Aquafin

REDACTEUR ONDERNEMEN Bij Mediafin

COÖRDINATOR PACKAGING Bij Colruyt

PROCESS ENGINEER Bij IPTE

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

26

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

027_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:37 Page 27

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE?

Dit ontdek je deze week op Vacature.com

Op zoek naar een job?

Een job in HR, consultancy of energie?

Ontdek ons jobaanbod.

www.vacature.com/jobsHR www.vacature.com/jobsconsultancy www.vacature.com/jobsenergie?

De meest gestelde sollicitatievragen per functie Er zijn bepaalde vragen die op elk sollicitatiegesprek terugkomen, maar de meeste hangen toch samen met de specifieke functie waarvoor je kandideert.

www.vacature.com/functievragen

Welke bedrijfswagens zijn het voordeligst?

"Een bedrijfswagen is een voordeel waar werknemers belastingen op moeten betalen. Welke bedrijfswagen is het voordeligst?”

www.vacature.com/bedrijfswagens

4 gewoontes om stressvrij te werken We moeten steeds meer werk doen met minder mensen, en de hoeveelheid informatie die op ons af komt neemt alleen maar toe.

www.vacature.com/stressvrij

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

27

028_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:31 Page 28

ZEDELGEM Packo Inox, gevestigd in de regio Brugge, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal. 270 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 40 miljoen euro. Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 90% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. Packo Inox Zedelgem ontwerpt en installeert onder meer systemen om farmaceutische producten – zoals vaccins – of voedingsproducten – zoals melk of bier – te bewerken (steriel bewaren, koelen …). Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt.

Elke schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project. Voor de afdeling Industrial Products in Zedelgem zoeken we een (m/v)

Field Service Coördinator Ingenieur die techniciteit koppelt aan adequate sturing Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE714339.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

TURNHOUT Kingspan Tarec Industrial Insulation (KTII) nv (www.kingspantarec.com) is een joint venture tussen het Ierse Kingspan en het Belgische Recticel. Beide moederbedrijven zijn toonaangevend op het gebied van allerlei polyurethaantoepassingen, o.a. in de bouwsector. KTII heeft zijn hoofdzetel in Turnhout en een productiesite in Glossop, UK. Als producent van industriële isolatieschuimen realiseert het bedrijf met een 200-tal werknemers een omzet van € 35 miljoen. De producten en expertise van KTII genieten een wereldfaam op het gebied van technische isolatie in diverse industriële takken, waaronder utiliteitsbouw, HVAC, LNG-, petrochemische en composietindustrie, koelwagens … KTII wenst het team in Turnhout te versterken met een (m/v)

Finance & Administration Manager Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar nic.nicasy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE717100.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 28

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

028_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:31 Page 29

WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management.

Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson BelgiĂŤ, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor een productiebedrijf en toeleverancier van de bouwsector, gelegen in de Leiestreek en actief in de Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur Verantwoordelijk voor het verkoopbeleid en trekker van verandering Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718062. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Onze klant is ook op zoek naar calculators en werfleiders.

Cv en motivatie mag je doorsturen naar nele.vanryckeghem@hudson.com.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Rekrutering & Selectie kwaliteit en professionaliteit

Senior Consultant expertise

R&S Specialist

coachen gedreven relatiebouwer

minstens 5 jaar professionele ervaring

Nederlands

Frans

dynamische ondernemer

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE689051.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

29

030_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:30 Page 30

SINT-NIKLAAS Onze klant Wynn’s (www.wynns.eu), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is een dochtermaatschappij van de Amerikaanse multinational Illinois Tool Works (ITW). Het bedrijf ontwikkelt en produceert chemische oplossingen voor de automobiel- en fleetsector (o.a. additieven voor motoren, onderhoudsproducten voor airco’s, workshop- en serviceproducten).

Het internationale distributiecentrum voor Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de GOSlanden is in Sint-Niklaas gelokaliseerd. In het kader van de verdere ontwikkeling van de exportactiviteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Business Development Manager OEM Internationaal uitbouwer van partnerships met de automotive branche Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713269.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Coöperatieve Veiling Roeselare C.V. (www.reo.be), gelegen in Roeselare, is één van de belangrijkste Belgische veilingen van verse groenten, fruit en champignons. REO Veiling groepeert meer dan 1600 actieve ledenproducenten, telt 140 medewerkers en realiseert dit jaar een omzet van 130 miljoen euro in groenten en fruit. Om de groei van het bedrijf en op termijn de continuïteit van de ICT-dienstverlening te ondersteunen willen zij zich versterken met een (m/v)

.NET Ontwikkelaar Met focus op programmatie en applicatieontwikkeling Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE715002.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:30 Page 31

Recycleren is ons vak! Techniek het jouwe?

Onze klant Galloo (www.galloo.com), met hoofdzetel te Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met filialen in België (16), Frankrijk (31) en Zeeuws-Vlaanderen (3) is deze familiale bedrijvengroep dan ook sterk verankerd in deze regio. Galloo heeft een uniek verwerkingsproces waarbij afgedankte consumptiegoederen (auto’s, bruin- en witgoed…) en fabrieksschroot op een ecologische manier worden gerecycleerd en dusdanig afvalproducten worden omgezet in secondaire grondstoffen. Hun modern machinepark staat hierbij garant voor een deskundige, industriële aanpak.

ONS AANBOD

Samen met de 750 gemotiveerde medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van € 650 mio. In het kader van een interne mutatie, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

een gerenommeerd groeibedrijf in zijn sector.

TECHNICAL ENGINEER Pragmatische organisator met people management skills

JOUW FUNCTIE:

“

“

talenten in te zetten voor een team van ervaringsdeskundigen, en jouw expertise op het vlak van mechanica/hydraulica te verzilveren in een hands-on functie.

managen en opvolgen van het curatief en preventief onderhoud van alle machines (shredders, persen, scharen, kranen, brekers…)

voordelen.

pragmatisch de juiste prioriteiten te stellen en de opdrachten te enten op de capaciteiten, expertises en beschikbaarheden van

SOLLICITEREN

@

Stuur je c.v. en motivatiebrief JOUW PROFIEL:

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Ter ondersteuning van ons team in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Assistant Rekrutering & Selectie administratief team

aanspreekpunt

klanten en kandidaten administratieve opvolging

rekruteringsopdrachten

ondersteunt een team van consultants extern mediabureau bachelordiploma dynamische en internationale omgeving Engels

werkervaring Nederlands Klantgerichtheid

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE715933.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Frans

flexibiliteit

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

31

032_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:29 Page 32

Distrac Group, gevestigd te Hoegaarden, is sinds 1993 een succesvolle distributeur in de medische wereld en uitgegroeid tot een vaste waarde voor zorginstellingen, ziekenhuizen en (para)medische professionals. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica. Dankzij hun uitgebreid productengamma is Distrac dan ook in staat om een totaalconcept aan te bieden met o.a zorgmeubilair, matrassen en bedden.

Accountmanager Ziekenhuizen In deze autonome functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop aan ziekenhuizen in heel België. Door proactief te werken, intensieve contacten met aankopers, directies en hoofdverplegers en goede advisering over klantspecifieke toepassingen weet u hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt in de markt en waar kansen en projecten zich voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel: • Ondernemende initiatiefrijke persoon • Ervaring met projectmatige verkoop (investeringsgoederen) • Daadkrachtig en minimaal Bachelor werk- en denkniveau • Ervaring in de sector is een plus

Distrac biedt u: • Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf • Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen • Kwalitatief hoogwaardig productenpakket • Prima arbeidsvoorwaarden

Een passende baan voor u?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR144) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem (telefoon 03/235 45 50) of kijk op www.distrac.com

Erkenning VG.665/B

Dry Battery Sales NV, gevestigd te Kruibeke, is een flexibele en dynamische KMO, gespecialiseerd in de import, export, assemblage en distributie van een uitgebreid assortiment van o.a. batterijen, laders, adapters en zaklampen. Zij vertegenwoordigt een aantal grote merken zoals LED Lenser, Ansmann, Panasonic en nog veel meer. Dry Battery is op zoek naar de kansen en mogelijkheden in de markt en heeft zowel klanten in het OEM als retailkanaal.

Account Manager Na een praktische inwerkperiode wordt u commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van het brede productengamma van Dry Battery in België.

Hierbij ligt de focus op het assortiment zaklampen. In deze functie bewerkt u op proactieve wijze het retailkanaal. U bezoekt de winkelpunten actief en bouwt zorgvuldig aan betrouwbare klantrelaties. U volgt de marktontwikkelingen en adviseert en ondersteunt de retailketens met hun promotie-activiteiten. U werkt vanuit een home-office maar regelmatig wordt u ook verwacht in Kruibeke. Rapporteren doet u aan de bedrijfsleider.

Uw profiel: • Een eerste succesvolle saleservaring in bij voorkeur DIY/retail • Bachelor werk- en denkniveau • Flexibel, proactief, klantgericht • Commercieel scherp, ondernemer • Goede werkkennis Frans

Wat biedt Dry Battery?

• Professionele, solide, groeiende organisatie • Werken met kwaliteitsproducten • Gedegen opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden • Informele sfeer, sterke no-nonsense-mentaliteit • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DBS144) kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik van Landeghem, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.drybattery.be

Erkenning VG.665/B

32

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

033_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:29 Page 33

Account Manager New Business Als Account Manager bent u verantwoordelijk voor het commercieel resultaat van Riwal in de regio Antwerpen, Brussel, Gent. Uw drive en ondernemerschap vormen de basis van het succes van de nieuwe vestiging in Antwerpen.

Als een echte pionier gaat u de markt actief bewerken. Het klantenbestand is breed: van schilders en glazenwassers tot (grote) industriële- en bouwbedrijven. Riwal groeit, en u kunt met de organisatie meegroeien! U rapporteert aan de Operations Manager Benelux.

Riwal Belgium BVBA, onderdeel van Riwal Holding Group is gespecialiseerd in het veilig en efficiënt werken op hoogte. Riwal verhuurt en verkoopt een zeer breed en kwalitatief assortiment hoogwerkers en verreikers in 17 verschillende landen. Door het continue investeren in mensen, kwaliteit en vernieuwing is Riwal een betrouwbare, vooruitstrevende speler met oprechte aandacht voor haar klanten.

Voor onze nieuwe vestiging in Antwerpen zoeken wij een Account Manager New Business.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (RIWA141) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen op het nummer 03/235 45 50, of kijk op www.riwal.com

Erkenning VG.665/B

Accountmanager, aankomend Salesmanager M/V U bent commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van Track en Trace systemen in Vlaanderen. Door uw gedrevenheid en professionele instelling opent u deuren en weet u prospects en bestaande klanten aan u te binden door klantgerichte oplossingen voor te stellen. Uw contactpersonen zijn zeer divers; van fleetmanagers, inkopers, hoofd ICT tot directie. In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren. U werkt vanuit uw home office en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

GPS-Buddy Belux BVBA, onderdeel van GPSBuddy international BV, gevestigd te Almere is een internationaal opererend technologybedrijf in de fleetmanagement industrie. Als specialist in ‘s werelds meest geavanceerde voertuig- en assets-telematica, biedt men oplossingen op maat, afgestemd op de specifieke behoeften en bedrijfsprocessen van haar klanten in verschillende sectoren.

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (GPBE141) kunt u contact opnemen op nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.gps-buddy.com/be

Erkenning VG.665/B

Ter versterking van het operationsteam zijn zij op zoek naar een (m/v):

Ingenieur/Bachelor Elektromechanica

(8019)

Je taken: • Je stuurt een technieker en twee onderhoudsmedewerkers aan en draagt de verantwoordelijkheid voor het preventief en curatief onderhoud van het machinepark (van planning, opvolging, analyse, communicatie met leveranciers en onderaannemers, ...

SNS DM LDS CD BNMSQNKD U@M CD ADSQDƤ DMCD E@BSTQDM Ş 3DUDMR ADGDDQ ID GDS NMCDQGNTC U@M CD FDANTVDM SDQQDHMDM DM ATCFDSSDDQ ID CDYD Ş )D ADFDKDHCS UDQADSDQHMFROQNIDBSDM HM CD OQNCTBSHD ID RSDKS HMUDRSDQHMFDM UNNQ LDS GDS NNF NO DƧ BH¦MSHDVHMRS AHMMDM GDS productieapparaat. • Tot slot zal je het productengamma vergelijken met gelijkaardige producten op de markt en ook hier stel je verbeteringen of uitbreidingen voor.

Onze klant, Shadow Belgium (www.shadow-inside.be), gevestigd te Roeselare, is een jong en dynamisch bedrijf dat zich door een innovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het betere marktsegment van raamdecoratie voor binnenzonweringssystemen en dit onder de naam ‘INSIDE’.

Het bedrijf is marktleider in België én exporteert naar o.a. Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Tsjechië, …

-H SURƩ HO • Je bent ingenieur of gelijkwaardig door je kennis en/of ervaring. • Je hebt interesse om het productieapparaat FQNMCHF SD KDQDM JDMMDM V@@QAHI ID FDKDHCDKHIJ @@M HM RS@@S ADMS NL CD VDQJHMF SD @M@KXRDQDM DƧ BH¦MSHDUDQADSDQHMFR

voorstellen uit te werken en later te implementeren. • Je hebt een technische achtergrond of ervaring die je kan helpen bij je taken. • Je durft verantwoordelijkheid op te nemen en bent in staat jouw nieuwe projecten te verdedigen bij het management.

Aanbod: • Inside biedt een werkomgeving waar jouw vele talenten nuttig kunnen zijn, waar veel ruimte is voor nieuwe initiatieven en investeringen. • Een functie waar je dagelijks communiceert met de directie, de operations manager, de productieleidster,...

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

Deze functie wordt exclusief door A.B.&I. behandeld.

Interesse?

Mail ons snel op reactie@ab-i.be

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

33

034_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:28 Page 34

Op zoek naar talent Uitzendkantoor t-interim telt meer dan 30 jaar ervaring in de sector en behoort tot de top 5 op de uitzendmarkt. Met meer dan 60 kantoren zijn we aanwezig in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. We staan niet alleen sterk in algemene uitzendarbeid maar zijn ook actief in gespecialiseerde segmenten.

Met t-office richten we ons specifiek op de rekrutering van hogere bediendenprofielen. t-heater is actief in de artistieke sector. En via t-interim dienstencheques bieden we huishoudhulp aan particulieren. Momenteel zijn onze klanten op zoek naar de volgende profielen (m/v):

Agristo verwerkt verse aardappelen in een waaier aan voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten.

Om de verdere groeiplannen voor zijn productiesite te Nazareth te kunnen realiseren, is Agristo dringend op zoek naar gedreven collega’s (m/v)!

Coor Service Management levert complete diensten op het gebied van facility management. Ons bedrijf wordt gekenmerkt door onze lange ervaring, sterke servicecultuur en legt de nadruk op verbeteringen en investeringen toegespitst op dienstverlening.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

34

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

Meer vacatures vind je via

• • • • •

TECHNISCHE OPERATOREN INPAKAFDELING TECHNISCHE AANKOPER ONDERHOUDSTECHNIEKER REACHTRUCKCHAUFFEUR INPAKTECHNIEKER

Interesse? Solliciteer meteen online via agristo.opzoeknaartalent.be • • • •

HVAC TECHNIEKER ELEKTRO-MECANICIENS (ZATERDAG) PLOEGLEID(ST)ER SCHOONMAAK TECHNISCH WERKVOORBEREIDER / PROJECT COÖRDINATOR

Interesse? Solliciteer meteen online via coor.opzoeknaartalent.be

opzoeknaartalent.be

035_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:28 Page 35

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

35

036_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:27 Page 36

Voor de bouwafdeling zoekt Recon Bouw:

familiaal bouwbedrijf met 40 jaar ervaring.

Als multidisciplinair bedrijf richt de Recon Group zich op woningbouw, projectontwikkeling, branden waterschadesanering en binnen- en buitenschrijnwerk.

Een veelzijdig team van een 120-tal gekwalificeerde

Projectleider (Adegem) Je functie: ¡ Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de perfecte uitvoering van projecten inzake woningbouw en appartementsbouw. ¡ Je zorgt voor de coördinatie toeleveranciers en onderaannemers.

van

werfleiders,

¡ Je maakt een nauwkeurige planning van A tot Z en rapporteert correct en duidelijk.

Verantwoordelijke Schrijnwerkerij (Adegem) Je functie: ¡ Je staat in voor de technische en organisatorische opvolging in ons atelier in hout- en PVC-schrijnwerk. ¡ Je streeft naar operationele verbeteringen, kostenbeheersing en de eliminatie van verliesposten en foutenmarges.

vakmensen staat garant voor reconditionering, bouwprojecten en schrijnwerk van de beste kwaliteit.

Deze passie voor kwaliteit resulteerde voor dit Klasse 7 bouwbedrijf reeds in verschillende nominaties bij ‘Trends Gazellen’, de prestigieuze competitie voor snelgroeiende bedrijven...

Je profiel: ¡ Je genoot een ingenieursopleiding of bent gelijkwaardig door jarenlange ervaring. ¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige (leidinggevende) functie. ¡ Je bent analytisch, beschikt over een sterk technisch inzicht en hebt talent voor organisatie. ¡ Je bent een leidersfiguur. ¡ Je spreekt Nederlands met een functionele kennis van het Frans.

Je profiel: ¡ Je genoot een technische opleiding en hebt een neus voor productie. ¡ Je communiceert vlot, kunt overtuigen en hebt een grote betrokkenheid bij je werk. ¡ Je bent een praktische probleemoplosser, waarbij je af en toe de klant te woord staat. ¡ Je hebt kennis van informaticatoepassingen en kan autonoom PC-toepassingen aanleren.

Voor de uitvoering van saneringsopdrachten en herstel na brand- en waterschade werft Recon International aan:

Technisch Commercieel Afgevaardigde (regio Antwerpen) Je functie: ¡ Je verzorgt de prospectie naar makelaars en maatschappijen. ¡ Je bouwt het netwerk uit, bent alert en sluit contracten af. ¡ Je werkt volgens een ritme waarbij je ‘home office’ afwisselt met klantenbezoek.

Je profiel: ¡ Je bent ambitieus, flexibel en bent commercieel sterk. ¡ Bij voorkeur genoot je een bacheloropleiding vastgoed of gelijkwaardig door ervaring. ¡ Je woont nabij/op de as Vilvoorde – Asse – Mechelen – Lier - Turnhout.

Technisch Commercieel Manager (Drogenbos) Je functie: ¡ Je bezoekt de verzekeringsmaatschappijen, legt interessante contacten en sluit contracten af. ¡ Je bent technisch administratief verantwoordelijk. ¡ Je werkt vanuit het kantoor te Drogenbos.

Je profiel: ¡ Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr). ¡ Je bent ingenieur van opleiding (elektromechanica of gelijkaardige richting).

Een verdrievoudiging van

Voor de Business Unit ‘Drying Solutions’ in het snelgroeiende segment van de behandeling van vochtproblemen (industrieel en particulier) werft Recon International aan:

de omzet de laatste 5 jaar

Commercieel Technisch Vertegenwoordiger

spreekt boekdelen.

Om zijn klanten nóg beter van dienst te zijn, is de Recon Group op zoek naar volgende profielen:

(regio West- & Oost-Vlaanderen) Je functie: ¡ Je prospecteert klanten die nood hebben aan bouwdroging (na waterschade of in bouwproces). ¡ Je doet vochtmeting voor het gebouw, inhoud en/of machines. ¡ Je maakt de offerte voor droging en staat in voor de plaatsing, ophaling, inventarisatie en controle van de machines.

Je profiel: ¡ Een specifieke opleiding heb je niet nodig, maar een technisch diploma (elektromechanica of andere) is een pluspunt. ¡ Je bent leergierig, met een sterke interesse voor techniek, elektro en machines. ¡ Je bent communicatief, assertief en stressbestendig. ¡ Je bent flexibel en staat open voor uitdagingen.

AANBOD: Voor de diverse functies voorziet de RECON GROUP interessante salarisvoorwaarden en extralegale voordelen in verhouding tot ervaring en talent!

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

36

Deze vacatures vind je ook op

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Recon Group is een modern

037_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:27 Page 37

Sales Support Assistant (Groot-Bijgaarden) Functie: ¡ De CRM-toepassing is een belangrijke tool binnen onze commerciële afdeling. Je zal instaan voor de kwaliteitsbewaking van onze klanten- en prospectendatabase. ¡ Je bent het aanspreekpunt voor de ondersteuning van de gebruikers (PC, ...). ¡ Je maakt zoekfuncties in de CRM op vraag van het Management. ¡ Je beheert de mail account quotations@hager.be, dit houdt in: dispatching van de technische vragen en registratie van de offerteaanvragen in de CRM. ¡ Je staat in voor het beheer en het versturen van maandelijkse interne en klantenstatistieken. ¡ Je staat in voor het onderhoud van de productendatabase en de maandelijkse forecast. ¡ Je denkt constructief mee over analyses die leiden naar efficiëntie verbetering. ¡ Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Support Manager.

www.hagergroup.com

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en is al meer dan 50 jaar één van de belangrijkste marktspelers op het gebied van oplossingen en systemen voor elektrische installaties.

Onze vestiging in België (Groot-Bijgaarden) realiseert met 31 medewerkers een omzet van ongeveer 16 miljoen euro. Hager biedt verschillende oplossingen gaande van energieverdeling, kabelgeleiding tot automatiseringscomponenten voor gebouwen. En dit aan klanten uit de residentiële en tertiaire marktsegmenten.

Onze bedrijfscultuur is opgebouwd rond respect, collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid.

Vandaag zijn wij actief op zoek naar een (m/v):

Aanbod: ¡ Je maakt deel uit van een sterke organisatie met een gamma aan hoog kwalitatieve en innovatieve producten. Onze gedrevenheid voor continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving. ¡ Je krijgt een interessant verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.

Human Resources Recruitment

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

Deze vacature vind je ook op

A G O I N T E R N AT I O N A L

info@ago.bz

Belangrijke, grote investeringsmaatschappij realiseert een schitterend en uniek

www.ago.bz

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Profiel: ¡ Je behaalde bij voorkeur een Bachelordiploma en kan eventueel reeds steunen op een eerste relevante werkervaring. ¡ Je beschikt over goede communicatievaardigheden, bent enthousiast en werkt graag in teamverband. ¡ Je hebt een analytische geest. ¡ Je kan je snel aanpassen aan de verschillende gesprekspartners. ¡ Je spreekt vlot Nederlands en spreekt ook Frans. ¡ Kennis van Excel is een must en kennis van Access is een pluspunt.

Junior Technisch & Communicatief Medewerker Vastgoed voor de regio Vlaams-Brabant

in de onmiddellijke omgeving van Brussel.

In het kader van een concrete en doelgerichte strategie, gekoppeld aan het naleven van strikte deadlines met garantie van absolute kwaliteitswaarborg, rekruteert dit vooraanstaand bedrijf voor onmiddellijke indiensttreding (m/v) A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je functie: Als Assistent van de Project Manager en Commercial Manager: ¡ ben je verantwoordelijk voor de prospectie en het in kaart brengen van potentiële kopers ¡ begeleid je de klant bij de verkoop van het vastgoedproject ¡ behandel je de opmaak van commerciële documenten ¡ vertaal je de vragen en wensen van de klant van verkoopplannen naar technische plannen ¡ ondersteun je de project manager met de nodige technische kennis ¡ verzorg je de rapportering van werfvergaderingen en verkoop-vergaderingen.

Je profiel: ¡ Je hebt een diploma in bouwkunde of vastgoed, en beschikt over enkele jaren ervaring in deze sector (2 à 5 jaar). ¡ Je bent in het bezit van een Rijbewijs B. ¡ Autocad & Office hebben geen geheimen voor je. ¡ Je staat open voor een flexibele uurregeling. ¡ Aan enthousiasme en motivatie heb je geen gebrek. ¡ Je kan zelfstandig werken, en bent proactief. ¡ Je communiceert vlot, zowel in NL / FR / ENG. Aanbod: ¡ Je werkt in een stimulerende omgeving mee aan een uniek project. ¡ Een aantrekkelijke verloning ligt binnen je bereik, afhankelijk van je persoonlijke inzet. Wat je geeft is wat je krijgt! ¡ De job is onmiddellijk vacant.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv met pasfoto naar info@ago.bz of bel ons voor meer inlichtingen op 02 511 20 00 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

ontwikkelingsproject

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

37

038_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:26 Page 38

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Account Manager

(m/v)

JE UITDAGING Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de sales van onze diverse print- & online solutions. • Je draagt hierbij de verantwoordelijkheid voor de verdere groei en ontwikkeling van onze klanten in de topsegmenten van verschillende sectoren. • Jouw missie bestaat er in om de expansie van bestaande klanten te realiseren en nieuwe klantenrelaties uit te bouwen. • Je bevraagt scherp en weet opportuniteiten te identificeren. Op basis hiervan creëer je gerichte communicatie- & reclameoplossingen. • Centraal staat de begeleiding van onze klanten in hun mediacampagnes en hen bijstaan in het opbouwen van een sterk imago. Hierbij werk je dan ook op verschillende kanalen. • Je rapporteert aan de Sales manager.

JE PROFIEL Wij kijken uit naar business gedreven talent. • Je hebt een hogere opleiding en je kan terugblikken op minimum 2 jaar ervaring in een salesmarketing omgeving. • Meer specifiek bezit je expertise in het uitbouwen van langetermijnrelaties. • Je bent dan uiteraard proactief, maar jouw added value ligt eveneens in je organisatievermogen en gedrevenheid. • Als professional ben je een teamplayer en bezit je een sterke ondernemingszin. • Je bent Nederlandstalig en je hebt een goede kennis van het Frans.

WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. • Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen (incl. bedrijfswagen) en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. • Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar jobs@mediafin.be.

Onze vacatures vind je ook op www.mediafin.be/jobs

38

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

039_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:26 Page 39

Logistiek Verantwoordelijke (praktisch, operationeel en oplossingsgericht talent) Group Vandamme is een familiale bedrijvengroep die internationaal actief is in de productie, raffinage en handel van plantaardige oliĂŤn zoals maĂŻskiemolie, zonnebloemolie High Oleic en non-GMO sojaolie. Het verkregen bijproduct zoals zonnepitschroot en maĂŻskiemschroot worden aangewend in de veevoedersector.

De groep heeft een toonaangevende marktpositie binnen haar niche en realiseert een geconsolideerde omzet van 165 miljoen euro. We onderscheiden het moederbedrijf in Deinze en een productievestiging in KomĂĄrom-Hongarije. In het kader van een verdere professionalisering is er momenteel een aantrekkelijke functie (m/v) vacant in de productievestiging te Deinze:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je functie: ÂĄ Volledige aansturing vanuit Deinze van alle logistieke activiteiten en mensen in Deinze en vestiging in Hongarije. ÂĄ Prijsafspraken, onderhandelingen voeren met leveranciers, rederijen en transporteurs. ÂĄ Het leiden en bijsturen van de logistieke diensten die leiden naar topefficiĂŤntie. ÂĄ Totale administratieve en concrete follow-up van de exportdossiers van planning t/m facturatie. ÂĄ Constant superviseren, controleren, anticiperen en streven naar een feilloze planning van alle in- en uitgaande bewegingen. ÂĄ Preventief optreden en pragmatisch ageren op diverse uitdagingen gelinkt aan het logisitieke in de breedste betekenis van het woord.

AANBOD: • De missie is duidelijk. • We bieden aantrekkelijke bezoldigingsvoorwaarden in functie van je inzet, ervaring en bewijslust. • Group Vandamme is een succesvol, financieel sterk, internationaal gericht bedrijf. • Een aangenaam familiaal klimaat met korte communicatielijnen en een functie met belangrijke verantwoordelijkheden.

Interesse? GeĂŻnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 0473 244 501.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Je profiel: ÂĄ Bachelor in Logistiek Management of aanverwante opleiding en gelijkwaardig door ervaring. ÂĄ Ongeveer 3 Ă 10 jaar ervaring in de transportwereld en/ of logistieke dienstverlening. ÂĄ Maximaal 30 km woonachtig van de hoofdzetel in Deinze. ÂĄ Doe-mentaliteit gekoppeld aan flexibiliteit en zeer gedegen administratieve/leidinggevende capaciteiten. ÂĄ Zin voor initiatief en perfectie, transparant, vlotte communicator en gebeten door logistieke verantwoordelijkheden. ÂĄ Meertalig N/F/E. ÂĄ No-nonsense mentaliteit en constante zin voor verbetering. Oplossingsgerichte attitude en sterk operationeel.

Deze vacatures vind je ook op

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International

www.ago.bz

In 1998 sloegen de 3 ziekenhuizen van de regio Ieper-Poperinge de handen in elkaar en werd het Jan Yperman Ziekenhuis geboren. Op 10 jaar tijd werd het Jan Yperman Ziekenhuis via een bouwproject met overheidssteun klaargestoomd voor de 21ste eeuw. De doelstelling van de fusie is gerealiseerd: bijna alle mogelijkheden van de moderne geneeskunde worden hier vandaag aangeboden.

Het Jan Yperman Ziekenhuis is op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Medewerker IT-servicedesk

Uw zorg is onze zorg.

Welkom in ons enthousiast team van meer dan 100 artsen en 1.000 medewerkers.

Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

Voor meer info zie

www.yperman.net

Om hun activiteiten verder uit te bouwen in het kantoor te 5RHVHODUH, zoeken zij een HUYDUHQ m/v:

%RHNKRXG VW HU

-H WDNHQ Je staat in voor het zelfstandig beheren van de verschillende boekhoud- & accountancy dossiers.

De klanten bestaan voornamelijk uit KMO’s en eenmanszaken. Iedereen behandelt zijn eigen dossiers, maar natuurlijk kun je bij jouw ervaren collega’s terecht voor info of vragen. Je takenpakket bevat onder meer: • Input van de volledige boekhouding en/of het nazicht van de boekhouding uitgevoerd door de klanten. • Het opmaken en/of nazien van BTW-aangiftes en de indiening ervan. • De volledige voorbereiding, opmaak en indiening van aangiften in de personenbelasting en vennootschapsaangiften. • Het opmaken van de jaarrekening.

ZZZ Ɗ PD[ EH .MYD JK@MS CD Ƽ QL@ )LPD[ met kantoren te 5RHVHODUH HQ ,HSHU, is een G\QDPLVFK HQ JURHLHQG ERHNKRXGNDQWRRU dat staat UNNQ JK@MSFDQHBGSGDHC DƧ BHŒMSHD bekwame medewerk(st)ers en kwaliteit.

-H SURƊ HO • Je beschikt over een bachelor/graduaatsdiploma accountancy-fiscaliteit en/of hebt ervaring als dossierbeheerder in een boekhoudkantoor. • Je bent klantgericht, leergierig en gedreven. • Je bent in staat om de goede klantencontacten verder te onderhouden. • Je kan zelfstandig werken en deadlines respecteren. $DQERG • Fimax biedt je een uitdagende functie in een bedrijf in volle groei met aangename en ervaren collega’s. • Een kantoor waar je de nodige zelfstandigheid krijgt.

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 www.ab-i.be • 'H]H IXQFWLH ZRUGW H[FOXVLHI GRRU $ % & , EHKDQGHOG

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014

39

040_GPV1QU_20141115_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 13/11/14 19:25 Page 40

40

VACATURE | ZATERDAG 15 NOVEMBER 2014