vous êtes cadre ? devenez prof !

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Références. le magazine de votre carrière

02.04

SUCCESS STORY KAREN RENDERS POUR L’AMOUR DE L’ART BAROMÈTRE 2 095 € BRUT COMME RESPONSABLE D'UNE BOUTIQUE DE LINGERIE TREMPLIN UNE SEMAINE EN IMMERSION POUR (RE)TROUVER L’EMPLOI

ANNE-CATHERINE BURTEAU EST PASSÉE D’UCB AU LYCÉE MARTIN V PIERRE HENROTAY, SONIA GILON ET PIERRE PIRARD AUSSI ONT REJOINT LE MÉTIER SUR LE TARD

10 256 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE NE MANQUEZ PAS

RÉFÉRENCES TALENTUM

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE CE 6 AVRIL 2011

002_GPV1QU_20110402_RMPCV_00.pdf; Mar 30, 2011 10:00:10

2

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

L’avenir

de l’énergie

L’énergie de

votre avenir Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de Total Belgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotage des raffineries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles ? C’est dire toute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous y sommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleurs l’un des chefs de file mondiaux du raffinage et de la pétrochimie. En plus des sites pétrochimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommes présents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, nos centres régionaux, notre usine de lubrifiants à Ertvelde et notre unité de production d’antigel à Schoten.

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001_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:48:34

1

Point de vue

Philippe berkenbaum•

Rédacteur en chef

Tableau noir On a assez écrit sur le ma-

3

Premier emPloi

Stromae

success story

10

laise, pour ne pas dire le mal-être, des profs. Les négociations sectorielles qui s’achèvent sur un projet d’accord ne feront rien pour leur remonter le mo-

De son vrai nom Paul Van Haver, le Bruxellois

Karen renders pour l’amour de l’art

de l’année et vainqueur d’une Victoire de la musique

Elle a hissé les salons d’art Eurantica et Art Brussels à

l’âge de la prépension à 58 ans (au lieu de 55 actuel-

a commencé par un job étudiant dans une banque.

des sommets de qualité. Elle conjugue le goût du beau

lement, au titre d’un régime spécial voué à dispa-

Et ça l’a marqué.

et l’efficacité. L’art et la manière…

raître), il leur sera de plus en plus difficile de fuir la

ral, malgré quelques cacahuètes semées en faveur de leur pouvoir d’achat. Avec le recul progressif de

carrière avant terme, comme le faisaient un grand nombre d’entre eux.

On peine surtout à trouver, dans les mesures annoncées, de quoi renforcer l’attrait pour une profession connue pour subir de lourdes hémorragies à l’entrée – la moitié des profs la fuient avant leur huitième année d’exercice – comme à la sortie – 50 % également profitent du régime de prépension anticipée. Résultat : les pénuries d’enseignants, si elles existent depuis longtemps dans certaines disciplines, tendent à s’aggraver, sinon à se générali-

13

le baromètre

2 095 € brut

buZZ

18

ser. Quels sont les parents qui peuvent se targuer, quel que soit le réseau d’enseignement secondaire où sont scolarisés leurs enfants, de n’avoir pas

gérante d’une boutique de lingerie, comme

le passeport numérique en une semaine d’immersion

salariée.

Le centre de compétences Technofutur, à Gosselies,

pas s’améliorer !

dispense des formations pour aider les demandeurs

Les gouvernements successifs s’évertuent à inven-

d’emploi à construire leur identité numérique.

ter des mesures cache-misère pour tenter de lutter

C’est le salaire mensuel de Françoise Vermeir,

connu des périodes de plusieurs semaines d’absence de tel ou tel professeur, que l’école s’avère incapable de remplacer ? Voilà qui risque fort de ne

contre les pénuries. Ainsi ouvrent-ils en grand les

mais aussi

référencé Par Dehaes en couverture tour De Wallonie

portes des collèges et athénées aux diplômés de différentes matières qui ont mené leur carrière en

3 4 14

entreprise sans passer par la case « pédagogie ». Autrement dit : ils n’ont pas appris le métier d’enseignant. Nous avons rencontré quelques-uns de ces courageux cobayes.

Et, surprise : quelles que soient les raisons qui les ont poussés à abandonner une carrière incomparablement mieux rémunérée pour retourner au ta-

137

top carrières dans ce magazine

bleau noir, tous sont super motivés. Peut-être parce

Wanted !

Stress engineer chez aSCo industries

qu’ils abordent l’enseignement en pleine maturité, alors que bien souvent, les jeunes profs sont lâchés face aux élèves dans les pires conditions ?

Ils sont en tout cas assez mûrs pour apprécier les nombreux avantages d’une carrière pas forcément plus difficile, à leurs yeux, que celle qu’ils menaient dans le privé. Là où les travailleurs ont moins le loisir de se plaindre. •

002_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:43:40

2 DERNIERS JOURS POUR VOUS INSCRIRE À LA 9e ÉDITION DE RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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003_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:53:14

3

Élu Bruxellois de l’année en 2010, récompensé entre autres par un Music Industry Awards en Flandre et une Victoire de la musique, Stromae, de pHOTO Dr

son vrai nom Paul Van Haver, cartonne avec son premier album Cheese. Ses premiers jobs avant la musique l’ont marqué. Sur le plan humain. Il sera à l’AB le 20 avril prochain.

Mon preMier eMploi

4 522

Stromae, auteur-compositeur-interprète Mon premier emploi Mon tout

c’était la fête. Je me rappelle que

Michel Huon ou mon actuel ingé

premier job d’étudiant m’a assez

je me suis acheté des fringues. Et

son, Lionel Capouillet, du studio

remué : je devais avoir 16 ou 17 ans,

puis, ça m’a servi d’argent de poche

Indiair, ou encore chez NRJ où ils

C’est le nombre de demandeurs d’emploi bruxellois qui ont décroché un job dans la périphérie, entre octobre 2007 et septembre 2010, grâce à l’étroite collaboration entre le VDAB (le service public de l’emploi flamand) et Actiris (son équivalent bruxellois).

c’était au service Contentieux de la

pendant des mois, car ma mère

ont passé mon titre Alors on danse

BBL (devenue ING) et j’avais obte-

nous élevait seule et elle n’avait pas

sur les ondes. En fait, j’ai eu la

nu une place pour un mois, grâce à

énormément à nous filer pour les

chance de ne pas avoir le temps de

mon frère qui travaillait là. Moi, je

sorties, les cinés. L’argent du Quick,

commencer à travailler.

faisais un job administratif, mais je

je l’ai investi dans l’enregistrement

Ma fin de carriere rêvée Merci

vivais en direct les coups de fil des

d’un maxi de quatre titres.

de me la souhaiter déjà ! Plus sérieu-

employés chargés de récupérer les

Mes premiers acquis Ces pre-

sement, ce que j’aimerais, c’est que

traites impayées. C’était assez inter-

miers jobs m’ont servi à apprendre

si je cesse de faire de la musique, ce

pellant de voir les deux côtés d’une

la valeur de l’argent, même si ma

soit parce que je l’ai décidé et pas

même réalité : une banque qui veut

mère nous avait très tôt mis face à

parce que je n’ai plus de public. Ce

Depuis que le système a été mis en place, le nombre d’offres d’emploi transmises par le service flamand à son homologue bruxellois a été pratiquement multiplié par sept, passant de 14 111 en 2006 à 93 825 en 2010. Pendant la même période, Actiris a transmis des offres d’emploi vers le VDAB qui n’ont cessé de grimper, d’année en année, même s’ils restent sensiblement plus modestes.

récupérer ce qu’elle a prêté et des

ces réalités. Ça m’a aussi appris à la

qui ne va pas m’empêcher de faire

gens qui n’arrivent plus à payer.

fermer : si tu veux garder un job, ça

la musique que j’ai dans la tête et

Après mes humanités, j’ai travaillé

peut servir. À côté de ça, je faisais de

non des albums formatés.

une année au Quick parce que je

la musique. La nuit, jusqu’à 3-4 h

Mes conseils aux plus jeunes

voulais me payer une école supé-

du matin. J’ai commencé l’acadé-

Si vous vous lancez dans la musique

rieure, comme l’IAD ou l’Insas. J’ai

mie vers 11 ans : ma mère nous y

pour gagner beaucoup d’argent,

aussi travaillé comme animateur

avait tous inscrits. C’est à l’Inraci en

croyez-moi, changez de secteur. Ce

au domaine provincial à Huizingen

section cinéma où j’avais choisi le

qui peut permettre de durer, c’est

pendant plusieurs étés.

« son » que tout s’est accéléré, avec

de faire ce qu’on aime et ne pas

Mon premier salaire À la BBL

des stages chez des professionnels

courir après la notoriété.

j’ai dû gagner environ 1 000 e :

qui m’ont beaucoup appris comme

Nathalie Cobbaut•

pHOTO cOVer : cHrisTOpHe bOrTels

référencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:53:43

en couverture

De l'entreprise à l'école Des enseignants qui ont quitté la profession épuisés, frustrés, voire franchement dégoûtés, on en parle souvent. Mais des enseignants qui à l’inverse ont rejoint le métier sur le tard, abandonnant parfois une carrière bien mieux rémunérée dans le privé ? C’est à ces « super motivés » que Références a choisi de s’intéresser…

plan salarial : une diminution par deux de mon

tences scientifiques ne peuvent pourtant pas être

salaire de base ainsi que la perte des avantages

prises en défaut. « Or, s’il y a un programme, que

classiques dans le secteur privé comme la voiture

je trouve d’ailleurs assez pointu, il y a moins de

de société, les assurances et les formations, entre

manuels qu'en France. Le prof doit vraiment tout

autres. »

préparer. Et bien évidemment corriger, ensuite, les travaux et les interros. »

un secteur très exposé Mais la vraie difficulté du virage, c’est ailleurs qu’il faut la chercher. Dans la nature du job, tout

D'autres avantages

« Quand je leur ai annoncé mon départ pour l’en-

simplement. « L’enseignement est un secteur très

Son constat, vu qu’elle est en mesure de comparer ?

seignement, certains de mes collègues ont fait de

exposé. Les profs se sentent constamment dans

« Je travaille tout autant si pas davantage que dans

grands yeux ! », sourit Anne-Catherine Burteau.

l’obligation de se justifier vis-à-vis de nombreux

le privé », assure-t-elle. « Mais il y a une grande dif-

On peut les comprendre : titulaire d’un doctorat

stakeholders : les parents, qui ont tous un avis

férence : je peux effectuer mes préparations et mes

en chimie, affichant déjà une dizaine d’années de

sur la question, la direction, les éventuelles ins-

corrections quand je le souhaite, à la maison, le plus

carrière chez UCB, multinationale de la pharma-

pections… sans oublier les élèves », poursuit-elle.

souvent en soirée. Mon horaire en tant que tel, si on

cie, la jeune femme disposait de tous les atouts

« Dans mon entreprise, j’avais encore la possibilité

ne tient compte que des heures passées sur le lieu

pour grimper bien haut sur l’échelle des responsa-

de me réfugier une heure ou deux derrière mon PC

de travail, est tout de même plus facile à gérer. » Et

bilités. « De plus, j’avais un job intéressant, faisant

quand je n’étais pas trop en forme. Ici, je n’ai pas le

ce n’est pas le seul avantage. Car il faut bien aborder

le lien entre la recherche et la production. Je tra-

choix : je dois prester quoi qu’il advienne, debout

le sujet… des congés, qui nourrit bien des jalousies

vaillais avec des techniciens dans des installations

devant une classe d’ados qui ne laisseront évidem-

à l’égard des enseignants et contribue tout autant

pilotes, je voyageais… mais j’estimais alors avoir

ment rien passer ! » À la « prestation » proprement

à alimenter, chez certains, un diffus sentiment

fait le tour de la question. C’est la restructuration

dite s’ajoutent les « à-côtés » du métier – dont les

de culpabilité. « Personnellement, je n’ai aucun

de 2008, le départ de nombreux collègues et une

contempteurs des enseignants ignorent l’existence

malaise à parler des congés », tranche l’ex-Group

ambiance de travail dégradée qui m’ont finale-

ou minimisent parfois sciemment la portée. « Pré-

Leader d’UCB. « Avant, j’avais 38 jours sur l’année.

ment conduite à prendre cette décision. » Davan-

parer les cours et les interros, surtout quand on

Maintenant, j’ai tous les congés scolaires et les

tage qu’une décision, c’est une révolution dans

part d’une feuille blanche, c’est un fameux travail »,

grandes vacances. Pourquoi s’en cacher ? C’est un

laquelle elle s’engage. Aujourd’hui professeur de

s’étonne encore Anne-Catherine dont les compé-

immense avantage ! Je peux vous assurer que pour

chimie et de biologie au Lycée Martin V à Louvainla-Neuve, un établissement renommé du Brabant wallon, elle reconnaît que le passage fut moins évident à négocier qu’elle l’avait imaginé. « J’étais bien consciente que j’allais devoir repartir de zéro, n’ayant aucune expérience dans l’enseignement si ce n’est quelques années en tant qu’assistante à l’UCL, en marge de mon doctorat. Je savais aussi

ce que gagne un prof BarèMe

Statut

que, n’ayant pas le « titre requis » (voir ci-contre, NDLR), je quittais un emploi stable pour quelques années dans l’inconnu, dédiées à effectuer des remplacements avant d’être éventuellement nommée à titre définitif », précise-t-elle. « Et je savais enfin que j’allais y perdre quelques plumes sur le

(salaire mensuel brut)

anCienneté 5 ans

secondaire inférieur

Temporaire

de 1 534 € à 1 672 €

définiTif

de 1 563 € à 1 701 €

secondaire supérieur

Temporaire

de 1 819 € à 1 957 €

définiTif

de 1 853 € à 1 991 €

15 ans

30 ans

de 1 824 € à 1 962 €

de 2 138 € à 2 276 €

de 2 218 € à 2 356 €

de 2 561 € à 2 699 €

005_GPV2QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:28:31

5

Anne-Catherine Burteau : « Je travaille tout autant si pas davantage que dans le privé, mais mon horaire est tout de même plus facile à

Christophe Bortels

gérer. »

Anne-Catherine Burteau : « Je travaille tout autant si pas davantage que dans le privé, mais mon horaire est tout de même plus facile à gérer. »

beaucoup moins stressés que par le passé ! » Pour

sur deux ans, pour pouvoir se sentir pleinement

Anne-Catherine, c’est donc clair : aucun regret

dans la peau de son nouveau métier. En faisant

d’avoir abandonné une belle carrière, la voiture

tout de même, malgré tout, table rase d’une partie

et le beau salaire, pour rejoindre l’enseignement –

des acquis de sa vie antérieure. « Mon ancienneté

un job dans lequel elle dit s’épanouir pleinement.

n’est aucunement prise en compte, pas même les

« Mais j’ai la chance d’avoir été recrutée dans une

quatre années pendant lesquelles, en tant qu’as-

bonne école, où il y a de la discipline et où les profs

sistante, j’avais donné cours devant plusieurs di-

et les élèves sont soutenus. Peut-être ma conclu-

zaines d’étudiants », souligne la néo-enseignante.

sion serait-elle différente dans un autre environ-

« C’est un peu dur à admettre, mais je démarre un

nement… » Il ne lui reste plus qu’à réussir l’indis-

peu comme une jeune diplômée, tout juste sortie

pensable agrégation, dont elle a réparti les cours

de l’université… » Benoît July•

006_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:54:07

EN COUVERTURE

Le « titre requis »… ou la précarité ?

Il y a actuellement, en Communauté française,

A priori, le problème est mineur. Un ingénieur est

106 106 enseignants dans le fondamental et le se-

compétent pour enseigner les maths et, pour au-

condaire. Parmi ceux-ci, 6 949 sont qualifiés par

tant qu’il réussisse l’agrégation, il deviendra un prof

l’administration d’ « Articles 20 » (dans le réseau of-

comme un autre. Les profs « venus d’ailleurs » que

ficiel de la Communauté française) ou de «Titres B »

nous avons rencontrés, qui ont fait le choix d’ensei-

(dans le réseau subventionné, libre notamment).

gner sur le tard en s’appuyant sur une expérience

Soit autant de professeurs qui enseignent sans bé-

dans le privé par exemple, sont contents de leur

néficier des « titres requis » pour ce faire, et qui ne

sort et donnent, apparemment, toute satisfaction.

peuvent donc pas être stabilisés dans un emploi de

Mais d’autres échos sont moins favorables. Certains

fonctionnaire : des ingénieurs qui enseignent les

émanent de ces néo-professeurs qui, recrutés pour

maths sans avoir l’agrégation (formation essentiel-

combler un trou dans une grille horaire et ayant

lement pédagogique), des licenciés en sciences po-

bossé ferme pour préparer leurs cours, se disent « je-

litiques qui enseignent l’histoire (il leur faudrait une

tés » pour faire place à de jeunes diplômés sans

licence ad hoc), par exemple.

expérience mais affichant tous les titres sur

...

D ingenieur a prof de math Pierre Henrotay est ingénieur civil. Après avoir travaillé huit ans chez Petrofina et quinze chez Siemens, il enseigne aujourd’hui les mathématiques et l’informatique à l’Athénée royal de Spa.

de mon expérience d’assistant à l’Université de

Côté négatif ?

Liège et d’activités pour les jeunes dans le Groupe

Ce qui me manque le plus est l’absence de critères ob-

d’Astronomie de Spa. J’ai donc passé l’agrégation

jectifs pour juger la qualité du travail fourni. Dans une

et y ai appris beaucoup sur les plans juridique,

entreprise, le projet est réussi, la vente est conclue, le

éthique, sociologique et de la didactique propre

client est content : tout cela est directement perceptible

aux mathématiques. Je n’y ai donc pas vu qu’une

et renforce la motivation des équipes. Ici, le professeur

Pourquoi ce choix de l’enseignement ?

formalité mais un corpus de 330 heures assez bien

ignore l’impact réel de son apport, qui ne portera ses

L’idée me trottait dans la tête, mais il a fallu un

charpenté.

fruits qu’à long terme. Je pourrais mentionner la faiblesse du salaire, mais ce qui me frappe le plus est la

élément déclencheur – une restructuration – pour me décider. Globalement, j’étais un peu las des longs trajets et des voyages,

Quels sont les côtés positifs de l’expérience ?

rareté des moyens (équipement informatique, manuels et outils interactifs, etc.). Et puis il y a parfois le manque

mais aussi d’une ambiance

En sus d’un indubi-

de considération de certains parents. Je comprends que

de travail de plus en plus

table gain en confort

des jeunes enseignants pourtant motivés finissent par

axée sur la recherche de

de vie et du plaisir

se décourager.

profits immédiats. Ayant

d’enseigner, j’appré-

appris par hasard qu’un établissement scolaire de ma région cherchait un prof de math, j’ai envoyé ma candidature et voilà….

J ai retrouve le plaisir d aller travailler!

Quels souvenirs de vos premiers pas ?

large dont jouissent

Que pensez-vous de la mixité des parcours dans l’enseignement ?

les professeurs qui,

Sur le plan pédagogique, je m’appuie sur mon

dans le respect du

expérience pour montrer aux élèves, très concrè-

programme,

cie l’autonomie assez

sont

tement, à quoi les maths peuvent servir et ils ont

seuls maîtres à bord

l’air d’apprécier. Vis-à-vis de mes collègues, le fait

une fois la porte de

d’être ingénieur joue peu si ce n’est pour certains

la classe fermée. Je

aspects pratiques (l’organisation informatique, par

bénéficie aussi d’une

exemple) et dans le cadre de conversations sur nos

grande liberté dans l’or-

parcours respectifs. Ils découvrent alors que l’herbe

soutien de collègues, j’ai assez rapidement maî-

ganisation de mon travail. Surtout, je suis heureux

n’est pas systématiquement plus verte ailleurs et,

trisé le programme. Mais j’avais bien évidemment

chaque matin d’aller travailler au contact d’adoles-

surtout, qu’il y a des gens qui, en provenance du

des faiblesses sur le plan pédagogique en dépit

cents. C’est très motivant !

privé, ont très envie d’enseigner !

Grâce à ma formation d’ingénieur et à l’excellent

007_GPV2QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:05:03

7

D attachee de presse a prof de geo «J’ai eu de la chance!» C’est par ces mots que Sonia Gilon, professeur de géographie et d’actualités-sciences sociales au Collège SainteGertrude à Nivelles, résume son parcours.

jourd’hui, après six années, je suis nommée pour la totalité de mes heures. » Issue du service public, elle a pu valoriser la quasi-totalité de son ancienneté : huit années et demie pour une expérience de dix ans.

Mais elle avoue avoir tout de même un peu galéré.

Un parcours heureux, donc, qui a permis à

« Les premières années furent très lourdes, il m’a fallu

cette licenciée en relations internationales

du temps pour préparer les cours et m’approprier les

de poursuivre dans l’enseignement

matières. »

une carrière entamée à la

La collaboration prime sur les ambitions

Ville de Charleroi où elle

Au final, le résultat est à la hauteur de ses attentes.

fut attachée de presse, en

« On est dans l’humain, en face d’ados qui ont chacun

charge des nouveaux mé-

leur vécu, leur personnalité, leurs problèmes éven-

dias, notamment. Confron-

tuels, et qui sont en pleine construction. Notre rôle

tée à une relative lourdeur

? Les mener vers un épanouissement dans la société.

administrative et à l’absence

C’est en réalité une terrible responsabilité ! Ce qui est

de réelles perspectives en

très précieux également est la collaboration avec les

dépit d’une formation com-

collègues. La notion de hiérarchie est peu présente

plémentaire en management

dans le milieu scolaire, les dérives liées à la compéti-

public, elle passe l’agréga-

tion et aux ambitions personnelles également. »

tion avant de se lancer dans la quête d’un nouvel emploi

Des regrets ? « Nous bénéficions de formations très

dans l’enseignement.

intéressantes – je me suis formée à la gestion mentale, par exemple – et sommes généralement très

...

« Je n’ai pas connu la galère

ouverts au changement, à la nouveauté. Mais cela

des remplacements et des em-

n’a que peu de sens si les moyens ne suivent pas.

plois précaires », précise-t-elle. « J’ai tout de suite été

Le multimédia, c’est génial, mais quand on n’est pas

engagée au Collège, mon horaire s’est rempli et au-

suffisamment équipé…»

papier. Et des parents s’interrogent : est-il

les sciences dans le secondaire inférieur. Pour la géo-

qu’en passant par la case « Article 20 » ou « Titre B ».

normal qu’on confie des cours à des non-

graphie, par exemple, 88 professeurs sur 400 n’ont

Mais le chantier, à l’étude depuis vingt ans, est ap-

professionnels de l’enseignement, sous prétexte

pas le titre requis. Mais du côté des instituteurs, il n’y

paremment titanesque en raison de la multiplicité

d’une pénurie empêchant de remplacer la titulaire,

en a que 322 sur 22 467… »

des diplômes et des spécificités des réseaux. Le

malade ou en congé de maternité ? Parfois, il est vrai,

gain serait pourtant énorme car il permettrait aussi

Plusieurs pistes pour pallier la pénurie d'effectifs

de répondre à des questions simples : « J’ai étudié

seignement obligatoire, Marie-Dominique Simonet, on temporise. « D’abord, ce n’est pas l’anarchie »,

Pour remédier à ces carences, plusieurs pistes sont

enseigner l’étude du milieu, que dois-je étudier ? »

souligne Paul Verwilghen, son chef de cabinet. « Les

envisagées. La première consiste à traiter le pro-

La troisième piste, enfin, consiste à attirer des pro-

pouvoirs organisateurs des écoles ne peuvent pas

blème à la base, en incitant davantage de jeunes à

fils venus d’ailleurs, étrangers à la profession. Mais

faire ce qu’ils veulent. Ils doivent s’assurer que les

se destiner à l’enseignement, ce qui devrait idéale-

ils doivent être particulièrement motivés… parce

candidats disposent de « titres jugés suffisants » pour

ment passer par une réforme de la formation ini-

que pratiquement assurés d’y perdre sur le plan fi-

enseigner la matière en souffrance. » Mais les cri-

tiale et une revalorisation de la profession. Mais le

nancier. Leur ancienneté hors enseignement, s’ils

tères pour juger ces compétences varient selon les

problème est parfois plus profond : les filières scien-

sont issus du privé, n’est que peu voire pas valorisée.

réseaux… « Ensuite, la pénurie est très relative. En

tifiques, par exemple, sont à ce point désertées par

« C’est un vrai problème, notamment pour attirer

début d’année, aucune classe n’est sans professeur.

les jeunes que les diplômés sont directement hap-

des profils dans les filières techniques ou profes-

C’est quand il faut effectuer des remplacements de

pés par les entreprises et n’envisagent donc même

sionnelles mais aussi dans l’enseignement général »,

courte durée que se posent les problèmes », poursuit

pas d’enseigner. La deuxième piste consiste à ré-

concède Paul Verwilghen. « Mais il y a des difficultés

Paul Verwilghen. « Et toutes les branches ne sont pas

former les fameux « titres requis » en y intégrant un

méthodologiques – quel type d’expérience valoriser

identiquement affectées : le déficit est surtout sen-

peu de souplesse. De sorte par exemple qu’un prof

– et un fameux souci budgétaire : la Communauté

sible pour les langues germaniques, les mathéma-

de math puisse automatiquement enseigner la

française n’a pas les moyens de valoriser correcte-

tiques, la géographie dans le secondaire supérieur et

physique - ce qu’il ne peut parfois faire aujourd’hui

ment pareille ancienneté. » Benoît July•

c’est le fiasco assuré… Auprès de la ministre de l’En-

les sciences éco, que puis-je enseigner ? » ; « Je veux

008_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:54:37

en couverture

Pierre Pirard

forme des élèves entreprenants

Diamants bruts

Coup de pied au c...

« sommes-nous conscients que nous sommes assis sur des mines de diamants bruts qui ne demandent qu’à être polis et taillés pour briller ? poser la question, c’est déjà y répondre.

Je suis parfaitement sérieux : j’affirme que tout élève de l’enseignement normal a devant lui, à 6 ans, une potentialité d’avenir professionnel adapté à son choix. »

« parfois, je me pre nds à rêver à l’introduction de nouveaux cours dans le cursus scolaire. pour commencer, celui de Coup de pie d au cul, à raison de 2 h par semaine pendant les six années du secondaire. (…) Mon deuxième cours obligatoire serait une leçon de Va voir ailleurs. (…) Durant cette période de curiosité, l’élève se rait évalué sur son désir d’apprendre, quelle que soit la matière. il serait jugé au nombre et à la pertinence des questions qu’il poserait. peu importe les réponses qu’il apporterait, ce sont les questions qui seraient évaluées. (…) le troisième programme qui de vie ndrait obligatoire s’intitule Débrouille -toi. »

il a fermé des usines en France pour les ouvrir en pologne. il en a fermé en pologne, pour en ouvrir d’autres en Chine… pendant plus de vingt ans, pierre pirard a « performé » dans le privé avec un unique objectif : la réussite financière des sociétés qu’il guidait. Aujourd’hui, il apprend à des jeunes à dire « Monsieur », et « diantre » à la place de « putain ». Mais surtout, à prendre leur destin en main. Car pour lui, ce s élève s sont une mine de diamants bruts.

professionnelle de Molenbeek, avec des élèves majoritairement issus de l’immigration. « Je voulais me retrouver dans l’inconfort d’un début de carrière et rencontrer des jeunes issus de milieux socioculturels très différents de ceux que je côtoie habituellement. » Pour ce qui est de sortir de sa zone de confort, il a été servi, lui qui a démarré avec, dans sa mallette, un plumier plein d’optimisme, certainement une tonne de bonnes intentions et de naïveté… et aussi le livre L’Islam pour les nuls… « C’est clair que certains jours, j’en ai ras le bol. Les élèves me saoulent. » Mais

« Quand je travaillais dans le privé, j’exigeais beau-

il y a eu aussi tous ces moments où il les a trouvés

coup de moi-même et de mes équipes. J’étais peu

« géniaux ». « Durant les mois écoulés, j’ai rencon-

enclin à l’empathie. Aussi, une des choses que j’ai le

tré des profs motivés, des directions accomplissant

plus apprises dans mon nouveau métier, c’est cer-

des miracles avec des bouts de chandelles. Et puis

tainement la patience. Ici, la recherche permanente

surtout, j’ai côtoyé des élèves motivés par leurs op-

d’efficacité et de rentabilité n’a plus la même valeur. »

tions malgré des difficultés incommensurables. Des

L’année 2009-2010 a sans doute été la plus « bou-

élèves entreprenants, poussés par une réelle volonté

leversante » de sa vie professionnelle. C’est l’année

de prendre en main leur destin. » C’est cette vision

où Pierre Pirard a quitté, à 47 ans, le monde de l’en-

du verre à moitié plein que Pierre Pirard veut ap-

treprise pour démarrer sa jeune carrière de prof. À

porter dans son livre Vous n’êtes pas des élèves de

l’ICHEC en marketing international.

Mais aussi

merde . Un livre aussi direct que peut l’être le langage

dans la section Techniques d’accueil d’une école

des jeunes qu’il rencontre, « et qui n’a pas d’autres

009_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:55:02

9

Court terme

« le court terme. seulement le court terme : qu’est-ce que je vais faire ce soir, demain éventuellement pendant les vacances ? Mais plus loin que cela, la plupart de mes élèves ne possède pas de vision. (…) ils savent qu’ils vont se marier, qu’ils auront des enfants, mais pour le reste, pour ce qui concerne leur vie professionnelle, ils n’ont qu’une vue trop limitée ou alors totalement utopique. »

sYlVAiN pirAUX

Diantre

prétentions que d’apporter mon témoignage sur

tous, évidemment. Mais je pense qu’on est face à

une année d’expérience. »

une mine de diamants bruts. Il faut essayer de tirer

Alors, ces élèves de merde ? « C’est clair que ce pu-

parti de cette jeunesse ! »

blic n’a rien à voir avec le public de l’ICHEC. Parfois c’est très déstabilisant. Autant je peux contrôler ai-

La clé : leur redonner confiance

sément 60 étudiants en master, autant c’est parfois

Même si, parfois, la situation paraît tellement dé-

difficile d’en contrôler 12 ou 13 en professionnelle.

sespérante. « La direction et les collègues m’avaient

Mais je découvre chez ces derniers une envie de

prévenu au départ, mais je n’imaginais pas un ni-

réussir malgré les difficultés qu’ils rencontrent. La

veau scolaire aussi faible pour des jeunes de 18 à 24

plupart du temps, s’ils sont là, c’est parce qu’une

ans ! Là, je suis toujours dans cette interrogation :

cassure est survenue à un moment dans leur his-

comment se fait-il que ces jeunes qui ont passé

toire. Un décès, un problème de santé, des parents

douze ans dans l’enseignement en Communauté

absents, de mauvaises fréquentations, une mésen-

française ont un bagage aussi bas ? Et pourtant ils

tente tenace avec un professeur qui les a cassés, des

ne sont pas des crétins ! Je n’ai pas de réponse. »

soucis financiers, un divorce, une rupture senti-

En attendant d’en trouver, peut-être, un jour,

mentale… Bref tous ces aléas de la vie, qui font que

Pierre Pirard se concentre sur ce qui est pour lui

pendant quelque temps on perd pied et que, si on

la clé : leur (re)donner confiance en eux. « Les mo-

n’est pas entouré ou très solide, on ne parvient plus

tiver passe par la remise en confiance, et le fait de

à remonter la pente. Mais la majorité d’entre eux

remettre l’école au centre de leur intérêt, en leur

ne cherche qu’une chose : avoir une vie normale,

montrant que pour réussir en Belgique, un di-

se marier, avoir des enfants, travailler… » Et au bout

plôme est important. J’essaie de leur donner une

du compte, leurs difficultés sont des « atouts » dans

vision à plus long terme de leur avenir, car la vie ne

ce sens où ils y puisent la force de réussir. « Pas

s’arrête pas au mois de juin. » Liliane Fanello•

« première leçon, je ne veux plus jamais entendre “eh, M’sieur ! ” Vous m’enlevez la particule “eh” qui n’a pas sa place ici. (…) ensuite vous m’appelez “Monsieur”, je veux entendre les deux syllabes : “Mon-sieur”. (…) regard consterné dans la classe. Je jubile. et je rajouterais que le terme “putain” que j’entends en moyenne toutes les huit secondes est dès à présent banni et transformé en “diantre” qui est aussi une expression qui communique l’irritation, l’étonnement ou l’admiration, mais qui est beaucoup plus classe que votre “putain” ! Avec mon “diantre”, je les assomme, mais aussi les amuse, car fort de cette liberté, ils usent et abusent de ce mot pe ndant le re ste de l’he ure e t de l’année ! »

VOUS N'ÊTES PAS DES ÉLÈVES DE MERDE !, PIERRE PIRARD, LES ÉDITONS DE L’ARBRE, FÉVRIER 2011, 19,90€.

Retrouvez quelques pages du livre sur references.be/profs

010_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:55:04

mireille roobaert

success story

011_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:55:19

11

« il y a un intérêt pour l’art contemporain dans des pays où ce n’est pas encore culturellement installé. le public doit s’éduquer.»

Karen Renders pour l’amour de l’art Elle a hissé les salons d’art Eurantica (antiquités) et Art Brussels (art contemporain) à des sommets de qualité. Karen Renders conjugue le goût du beau et le don de l’efficacité. L’art et la manière…

Karen Renders a grandi à l’ombre des toiles de sa

De retour en Belgique après dix ans d’expatriation,

mère, artiste peintre amateur. Forcément, ça vous

Karen Renders souhaite retrouver cette atmosphère

éduque un œil. « J’ai toujours été entourée d’art et

internationale et poursuivre sa route dans l’organi-

d’artistes. Ma mère a ouvert une petite galerie, à Dil-

sation d’événements. Elle a 33 ans. Elle fait la ren-

beek, qui exposait de jeunes artistes contemporains

contre d’Éric Everard, qui fonde bientôt la société

locaux et des membres de l’école de Laethem-Saint-

Artexis, spécialisée dans l’organisation de salons.

Un salon se te rmine . Le suivant se prépare. La se-

Martin. J’ai été impliquée

« Nous avons commencé avec quinze personnes. On

maine dernière, collectionneurs, marchands d’art,

vernissages, le suivi d’achats et surtout la recherche

en compte aujourd’hui plus de cent en Belgique. »

amateurs et acheteurs d’antiquités se retrouvaient

d’artistes… Ça m’a beaucoup aidée dans ma com-

Avant de devenir Exhibition Director pour les salons

à Brussels Expo pour la trentième édition du salon

préhension du métier de galeriste, qui est très dif-

d’art, Karen Renders pilote un salon de la bijouterie,

Eurantica. Karen Renders, Exhibition Director : « La

ficile. »

puis Cocoon et met sur pied le salon Design Brus-

dans l’organisation de

sels. « C’était mon dada. Je travaillais avec des jeunes

mireille roobaert

grande tendance, dans les antiquités, ce sont les meubles et objets des années 50, 60 et 70 ». Le de-

Née multilingue

créateurs. Nous avons fait cinq éditions, mais nous

sign rejoint l’art et les jeunes pièces d’à peine cent

À sa sortie de l’école, elle choisit pourtant une tout

avons dû nous rendre à l’évide nce que le marché

ans acquièrent le statut d’antiquités. « La spécificité

autre voie, ce lle de la criminologie . Après des études

était trop petit pour qu’il y ait un salon du design à

d’Eurantica, c’est d’être un salon très éclectique, ou-

d’assistante sociale , elle s’imagine travailler avec des

Courtrai et un à Bruxelles. » Déception.

vert aux nouvelles tendances. Je dirais que c’est un

jeunes en difficulté. « Mais j’ai dû rapidement aban-

En 1997, Artexis rachète Art Brussels. « C’était déjà

salon d’antiquités moderne. »

donner cette idée. Je ne trouvais pas exactement ce

une foire très qualitative », reconnaît Karen Renders,

Dans le bureau de Karen Renders, quelques chaises

que je recherchais. Ma carrière a pris un tournant

« mais elle n’avait lieu que tous les deux ans. » Or, à la

de plastique orange des années 70 réchauffent le

complètement différent. » Départ pour Londres. À

fin des années 90, le marché de l’art contemporain

mobilier contemporain. Déco minimaliste, réfé-

cette époque, la capitale britannique e st plus unilin-

entre en ébullition. De plus en plus de petites foires

rences Art déco, objets des années 50, lourds bijoux

gue que jamais. Karen Renders, elle, est née multi-

apparaissent. « Pour que Bruxelles reste concurren-

en or blanc ou argent signés Christa Reniers, tout

lingue. « Je ne remercierai jamais assez mes parents

tielle, il fallait grossir le projet. On est passé d’une

son univers est un manifeste du bon goût. Tout, à

d’avoir prêté beaucoup d’attention à ce que nous

soixantaine d’exposants à cent septante, répar-

une exception près : cette collection de petits Mic-

apprenions au moins les deux langues nationales dès

tis dans deux palais. C’est une taille idéale, on n’y

key qui trônent sur son appui de fenêtre ! Elle rigole.

notre plus jeune âge. J’ai grandi à Dilbeek, dans un

touche plus. »

« Oui, c’est un peu facile mais j’adore Mickey. » Par-

environnement bilingue, sans difficulté. » En Angle-

Depuis 1997, Art Brussels est en croissance

dessus tout, Karen Renders aime l’art contemporain.

terre, elle devient traductrice, croise des artistes, met

constante. Au goût actuel pour l’art contemporain

Et la foire Art Brussels, dans laquelle elle investit une

un premier pied dans l’événementiel avec le Festival

s’ajoute une spécificité be lge : « En Belgique, la

grande partie de son te mps.

du film publicitaire de Cannes, organisé à Londres.

concentration de collectionneurs est beaucoup

...

012_GPV2QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:08:42

success story

Si c’était à refaire Mon

meilleur

souvenir Peut-être la

dixième édition de Art Brussels, la première dont j’étais réellement fière. Il a fallu dix ans de travail pour arriver à ce niveau où, même si ça s’améliore encore d’année en année, on peut se dire : « le challenge, maintenant, c’est de rester là. » Mon pire souvenir C’est plutôt une démireille roobaert

ception, celle de n’avoir pas réussi à monter

Karen Renders a hissé les salons d’art Eurantica et Art Brussels à des sommets de qualité.

un salon Design Brussels. Nous l’avons fait pendant quelques années, mais nous avons dû nous rendre à l’évidence : dans ce secteur, il n’y a pas de budget pour faire deux événements d’importance en Belgique. Or, il y a déjà une biennale du design, le salon Interieur, à Courtrai.

Une

...

rencontre

décisive

Celle d’Éric

Everard, un homme d’affaires qui s’est lanplus importante qu’ailleurs », constate

De sa formation initiale d’assistante sociale, Ka-

cé dans l’organisation de foires nationales

Karen Renders. « C’est vrai aussi pour les

ren Renders a gardé un sens aigu de l’écoute et

et internationales, et a fondé la société

antiquités. » Pourquoi ? « La Belgique a toujours

de la communication. « Nous travaillons tout le

Artexis. J’avais 33 ans lorsque je l’ai rencon-

été un petit pays où il fait bon vivre. Avoir de l’at-

temps en équipe. Ça se passe très bien. J’ai la

tré. Jusque-là, je cherchais ma voie.

tention pour son entourage, sa maison, la rendre

chance d’avoir des collègues très compétents et

Un choix décisif Ce n’est pas vraiment un

jolie, c’est quelque chose qui est très vivant chez

très impliqués dans l’art. » La plus grande qua-

choix volontaire et conscient, mais je dirais

nous. Ça fait partie de notre culture. Peut-être

lité à avoir dans son métier ? « Sans doute être à

que je me suis laissée prendre par ma vie

plus qu’ailleurs ? »

l’écoute du marché, tant des exposants que des

professionnelle, parfois au détriment de

visiteurs, tenir compte de leurs besoins et orga-

certains aspects de ma vie privée. Je n’ai pas

Un grand sens de l’écoute

niser les salons en fonction de cela. »

de regrets, mais je pense qu’il faut accorder

Il y a une autre raison, historique : « L’intérêt

Après la saison des salons, Karen Renders repren-

autant d’attention à sa vie privée que pro-

pour l’art est né, chez nous, de la révolution in-

dra la route. «Trois mois par an, je fais du networ-

fessionnelle.

dustrielle avec notamment un grand rayonne-

king. Je voyage pour élargir mon réseau, visiter de

Un tuyau pour les jeunes Essayez d’être

ment du secteur du textile et des ports très im-

nouvelles galeries, rencontrer d’autres personnes.»

multilingues. Je vois beaucoup de jeunes

portants, ouverts vers l’extérieur ». À cette base

Il y a, bien sûr, les grandes capitales de l’art, New

qui se disent bilingues ou trilingues, mais

de collectionneurs fidèles et « historiques », vient

York, Londres, Paris, mais aussi des marchés émer-

qui ne peuvent pas utiliser les langues d’une

s’ajouter aujourd’hui un nouveau public pour

gents : «Il y a un intérêt pour l’art contemporain

manière professionnelle, c’est-à-dire sans

l’art contemporain. « Ce sont souvent des cadres,

dans des pays où ce n’est pas encore culturellement

qu’on repasse derrière eux. Ils sont trop vite

qui veulent acheter des œuvres. » Mais, malgré

installé, avec des foires à Shanghai ou Dubaï. Il fau-

contents d’eux. C’est une grande faiblesse

l’emballement du marché, la crise de 2008 est

dra être patient sur ces marchés-là. Le public doit

d’aujourd’hui, qui rend le recrutement assez

passée par là. « On constate une chute de 20 %

s’éduquer.» Céline Gautier•

compliqué.

des chiffres d’affaires des galeristes. La situation

Art Brussels – ContemporAry Art FAir, du 28 Avril Au

est en train de se rétablir. »

1er mAi à Brussels expo. www.ArtBrussels.Be

Découvrez la success story d’un belge ayant fait fortune grâce à Facebook sur references.be/successtory

013_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:55:49

LE BaromètrE

2 095 € brut

comme responsable d’une boutique de lingerie Nom Françoise Vermeir

Françoise Vermeir est entrée comme vendeuse

que je finance généralement avec l’argent que je

Diplôme technicienne photographe

étudiante au sein du groupe pour lequel elle travaille.

récupère des impôts. »

Profession responsable d’une boutique de lingerie Âge 29 ans État civil célibataire Salaire mensuel brut 2 095 € Salaire mensuel net 1 495 € Avantages extralégaux chèques repas de 3,29 € par jour presté,

Désormais responsable d’une boutique, elle gère une équipe de cinq personnes. Les 35 heures qu’elle

Salle de sport et aquagym : 560 €

preste chaque semaine sont réparties de manière

« Parmi les petits plaisir que je m’accorde, il y a

variable. Ses horaires l’obligent régulièrement à

un restaurant entre amies tous les mois. Budget

travailler jusqu’à 20 h ou 21 h.

moyen : 30 €. J’aime aussi m’acheter des vêtements, mais j’essaie de limiter mes dépenses à 75 € tous

Loyer : 100 €

les trois mois. Sinon, je pratique un peu de sport en

« Mon compagnon et moi avons entrepris de

salle ainsi que de l’aquagym. L’abonnement annuel

faire bâtir une maison. Nous avons déjà acquis

s’élève à 560 €. »

un

terrain,

pour

lequel

nous

remboursons

assurance hospitalisation, assurance groupe (pension),

chacun 303 € par mois. Lorsque la construction

50 € de frais de déplacement

commencera, ce montant s’élèvera à quelque 800 €

« Ma dernière grosse dépense a été l’achat d’un

Épargne environ 330 € par mois

par mois, et ce, pour vingt-cinq ans. En attendant,

terrain à bâtir, dont je partage les frais avec mon

nous logeons chez mon père, à qui je verse un

compagnon. Bientôt, nous investirons tous les

Investissement acquisition d’un terrain : 303 € par mois pendant dix ans

New York : 2 500 €

loyer de 100 € par mois, plus 50 € de charges. D’un

deux dans la construction de notre maison, un

point de vue alimentaire, je dépense environ 150 €

budget qui s’élève à environ 260 000 €. J’économise

par mois en dehors de mes chèques repas. Enfin,

aussi en vue de passer une semaine à New York en

je prévois un budget mensuel de 200 € d’essence

automne. Le voyage devrait coûter près de 2 500 €

pour ma voiture et 550 € annuels pour l’assurance,

par personne. »

Tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires

Christophe Bortels

13

014_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:51:01

tour de wallonie

Voyage dans cette Wallonie qui ose (4)

Namur à l’heure

du développement durable Épine dorsale du dynamisme wallon, Namur axe son développement économique sur plus ieurs filières de pointe. Après le parc d'entreprises Créalys, le Bureau économique provincial se lance dans la création de deux parcs thématiques «durables » : Ecolys et Agroalys.

activités traditionnelles, la province mise sur les nou-

(informatique et télécommunications) et la gestion de

velles technologies et les activités scientifiques. Ses

la qualité. Parmi quelques spin-offs de la Faculté de

atouts : des institutions de haut niveau et de renom-

Gembloux, de grands noms tels que GSK ou Vinçotte y

mée internationale comme les Facultés universitaires

trônent confortablement.

Notre-Dame de la Paix à Namur, où a été créé le pre-

Dans la foulée de ce parc consacré aux activités scien-

mier Institut d'informatique en Belgique, la Faculté

tifiques, le BEP se lance dans un projet de développe-

des Sciences agronomiques de Gembloux ou encore

ment durable avec un nouveau parc d'activité éco-

Localisée au centre de la Wallonie, la province de

l'École hôtelière provinciale de Namur.

nomique dédié à l'éco-construction. Nom de code :

Namur n'a pas, à l'exception du bassin verrier qui

Emblème de cette politique, le parc scientifique

Ecolys. «C'est une filière-clé sur laquelle on veut mi-

s'étire le long de la Sambre, connu un développement

Crealys qui regroupe actuellement 105 entreprises

ser. Normal : il faut une cohérence avec le tissu socio-

industriel similaire à celui des provinces de Hainaut

de haute technologie. Si l’on exerce une focale sur

économique de la région, où l'on retrouve beaucoup

et de Liège voisines. Cette quasi-absence de passé in-

l’endroit, on y découvre plus de 1 700 emplois, six in-

d'entreprises de construction, mais également avec

dustriel a laissé un terrain vierge aux PME qui se sont

cubateurs industriels, ainsi qu’un centre de forma-

l'action de la ville en matière de développement durable

développées ces dernières années dans la trentaine

tion. Crealys privilégie essentiellement les sciences

et avec la présence, sur notre sol, de véritables experts

de parcs d'activité économique, gérés par le Bureau

du vivant (agroalimentaire, bio-industrie, santé, dia-

de la question», lance Renaud Degueldre. Le directeur

économique de la province de Namur (BEP). Outre les

gnostic, biotechnologie, environnement, etc.), les TIC

du BEP fait ici référence à la présence alentour des deux

015_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:19:53

15

Dans le Namurois, le parc Crealys privilégie essentiellement les sciences du vivant

GSK

christophe bortels

(biotechnologie...), les TIC (informatique et télécommunications) et la gestion de la qualité.

clusters wallons (Cap 2020 et Éco-construction) par ex-

l'aménagement de zones d'activité économique et à

enveloppe de 20 millions d'euros du Plan Marshall2.

cellence en matière d'éco-construction. S'étendant sur

la construction de bâtiments industriels», explique

Vert du gouvernement wallon.

quelque 45 ha dans la zone Namur-Nord-Rhisnes avec

Renaud Degueldre.

Capitale

administrative, Namur est également le

pôle économique d'une province où les PME exer-

une capacité d'accueil d'une centaine d'entreprises, Ecolys ouvrira officiellement ses portes au second

Profiter des universités

cent leurs talents dans les secteurs les plus divers.

semestre 2011. L’enjeu en termes d’emplois ? Dix-sept

Stratégie qui s'axe également sur la compétence des

Avec, il est vrai une part relativement importante

nouveaux postes par hectare.

deux centres universitaires que compte la province :

du secteur tertiaire. « Notre province est principale-

Reste à savoir si, concrètement, les investisseurs sont

Namur, évidemment, où les forces vives en matière de

ment composée d'entreprises de services, confirme

séduits par le concept. «Nous sommes en train d'ana-

technologies de l'information et de la communication

Jean-Christophe Weicker, président de la Chambre

lyser des candidatures», répond le BEP. Des noms? Pas

ont mené à la création de l'Infopole , devenu entre-

de comme rce e t d'industrie de Namur. Même s'il ne

pour l'instant. Il faudra attendre l'année prochaine

temps un cluster TIC en Région wallonne. Mais égale-

faut pas négliger les entreprises industrielles. Nous

pour en savoir davantage sur l'attrait réel de ce zoning

ment Gembloux où, en collaboration avec les célèbres

comptons à pe ine une vingtaine de sociétés qui e m-

d'un autre type. Une partie de l'e xte nsion, d'une su-

facultés d'agronomie, une plate forme scie ntifique de -

ploient plus de 200 salariés. L'avantage qu'ont les

pe rficie de 4,14 ha, a pour vocation d'accueillir deux

vrait être créée au même titre qu'un incubateur d'en-

PME, c’est qu'elles peuvent rebondir et s'adapter

ou trois entreprises de type industriel qui devront

treprises, qui pourrait lui être implanté à Sambreville,

plus rapidement au changement. Sans être trop tou-

néanmoins respecter des règles plus strictes liées au

«plus près du pôle biotech» que l'on retrouve davan-

chées par la crise, elles en sont sorties renforcées. »

développement durable, comme la gestion de l'eau,

tage du côté de Charle roi.

En misant sur les activités scientifiques et le dévelop-

l'utilisation de l'énergie, la conception architecturale,

Cluster, biotech, incubateur, éco-construction : on

pement durable, la province de Namur se place e n

la mobilité... Un cautionnement est prévu pour pallier

en oublierait presque que le Namurois est aussi une

bonne position pour affronter les défis futurs. Tout en

le non-respect des règles établies.

douce zone de pâturages, de petits villages buco-

soulignant que les secteurs traditionnels ont encore le ur place dans le paysage économique namurois. Des

«Notre stratégie n’est pas tant d’attirer de grandes

liques et de paysages hautement appréciables pour

multinationales, mais de travailler sur le potentiel en-

qui veut y goûter. Changement radical de cap donc

sociétés telles que G. Lambert & Co ou TMI illustrent

dogène.» Citons simplement l’ASBL Bois & Habitat

pour ce nouvel enjeu avancé par le BEP : Agroalys,

d'ailleurs le poids de secteurs aussi traditionnels que

qui organise à Namur Expo le salon éponyme , qui est

nouveau parc thématique de 55 ha, devrait voir le

l'automobile

devenu en l'espace de dix ans le plus important sa-

jour à Ciney, en extension du zoning de Biron-Emp-

que soit le secteur, ce qui fera la différence à Namur,

lon européen du genre. De plus, la région namuroise

tinne. Objectifs : rassembler des entreprises de la fi-

c'est l'innovation et la diversification. C'est vrai pour

voit naître e t se développer la notion d'habitats grou-

lière agroalimentaire, en faisant toujours rimer éco-

les entreprises de haute technologie mais également

pés et d'éco-quartiers. «Cette réfle xion durable liée à

logie et économie. Le BEP nourrit aussi le projet de

pour les entreprises plus traditionnelles», conclut

l'habitat doit aujourd'hui être amplifiée et adaptée à

création de halls-re lais agricole s, dans le cadre d'une

Jean-Christophe Weicker. Rafal Naczyk•

ou la construction métallique . «Quel

016_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 19:21:02

TOUR DE WALLONIE

Voyage dans cette Wallonie qui ose (5)

Le Brabant wallon, si proche de la Flandre… et si éloigné Wallonie ! Mes collègues seront étonnés quand je le

HR Manager pour la Belgique de la société informatique

leur raconterai ! »

IRIS, dont le siège central est situé à Louvain-la-Neuve.

«Notre bassin naturel de recrutement se situe dans les

L’histoire paraît être à l’image de ce curieux pays. Pe-

30 à 50 km. Au-delà, les gens, y compris les plus jeunes,

tit comme un confetti, mais pourtant clivé autour des

estiment que les déplacements sont trop pénalisants. Si

différences marquant ses communautés. En gros:

nous n’employons donc, à Louvain-la-Neuve, que qua-

n’étaient le (gros) point de rencontre de la capitale

torze néerlandophones sur deux cents personnes, c’est

bruxelloise et l’exception constituée par quelques

en réalité le reflet de contraintes de mobilité.»

Caricature ? Anecdote, plutôt, qui n’en est pas

milliers de salariés qui traversent chaque jour la fron-

moins significative. Elle relate le propos d’un in-

tière linguistique pour aller travailler, les Flamands

En clair, pour un Flamand, venir travailler dans le Bra-

génieur flamand qui, arrivé pour postuler chez

bossent en Flandre et les Wallons dans le sud du pays.

bant wallon est tout sauf évident. Celles et ceux qui y

un employeur lové au sein du parc scientifique de

Mais s’agit-il vraiment d’un problème de mentalité ?

viennent habitent plutôt du côté de Leuven ou dans

Louvain-la-Neuve, ne put retenir son étonnement :

«Le travailleur belge, qu’il soit wallon ou flamand,

la province de Limbourg, rarement du côté de Gand.

« J’ignorais qu’il y avait autant de technologie en

n’est pas très mobile», constate Géraldine Valentini,

Chez IRIS, si un quart des effectifs globaux, à l’échelle

GSK BIOLOGICALS

À deux pas de Bruxelles mais aussi de la frontière linguistique, le Brabant wallon subit les effets de sa croissance économique : les candidats, pour certains profils, se font rares.

D’où l’idée pour certaines entreprises d’aller tâter le terrain en Flandre… sans garantie de succès pour autant.

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17

belge cette fois, est néerlandophone, c’est d’ailleurs en

« On entend de plus en plus parler en néerlandais

raison des deux autres implantations de l’entreprise à

dans les couloirs », assure-t-elle… tout en ajoutant

Vilvorde, dans la périphérie bruxelloise, et à Brasschaat,

que, vu le caractère international de l’entreprise, la

en périphérie anversoise…

langue de travail tend en réalité à devenir l’anglais. « Cela facilite les choses car les jeunes Flamands

Réservoir wallon épuisé

maîtrisent de moins en moins le français. »

Le propos est confirmé chez GSK Biologicals, le géant de l’industrie pharma qui, sous la houlette de

Ceci étant, les efforts déployés par le groupe amé-

son patron Jean Stéphenne, a affolé les statistiques

liorer son Employer Branding au nord du pays se

en Wallonie en recrutant ces dernières années au

heurtent à une réalité incontournable : le marché

GSK Biologicals a affolé les statistiques en

rythme de quatre personnes par jour, en moyenne.

de l’emploi est y déjà très tendu et les candidats

Wallonie en recrutant ces dernières années au

L’entreprise spécialisée dans la production de vac-

hésitent à venir travailler en Wallonie alors qu’ils

rythme de quatre personnes par jour.

cins, qui affiche encore un objectif de recrutement

ont le loisir de trouver un job près de chez eux. Au-

de plus de 500 personnes cette année, occupe dé-

trement dit : un employeur « wallon », fût-il d’en-

sormais pas moins de 7 600 personnes en Belgique,

vergure internationale, labellisé haute technologie

en majorité sur les hauteurs de Wavre où elle a érigé

et implanté dans l’environnement verdoyant du

Wallonie. Même après avoir fait le tour du pays,

un complexe flambant neuf baptisé par certains

Brabant wallon, doit donc se montrer particulière-

nous devons nous rendre à l’évidence : il nous reste

GSK City.

ment attractif s’il veut séduire des Flamands.

encore des dizaines de postes à pourvoir. »

« Pour certaines fonctions, comme les techniciens

Pénurie en Flandre aussi

C’est précisément la raison pour laquelle BSB a

de production, nous avons quasiment épuisé notre

« Pour nous, c’est un peu peine perdue », avoue

récemment établi un centre de développement de

réservoir de recrutement en Wallonie », commente

Daniel Lorent, responsable du recrutement de BSB,

ses logiciels en Irlande : la crise qui sévit dans ce

Christelle Ravez, directrice Talent Acquisition pour

un groupe informatique en pleine croissance située

pays lui permet en effet de recruter du personnel

la Belgique. « Nous élargissons donc notre spectre

dans l’Axis Parc, près du campus de l’UCL, qui pour-

qualifié beaucoup plus facilement qu’en Belgique.

à l’Europe mais aussi à la Flandre. Nous y sommes

tant s’active lui aussi en Flandre. Spécialisé dans les

« Sur un campus belge, nous sommes en concur-

bien connus auprès de celles et ceux qui travaillent

logiciels de gestion d’actifs et d’assurance-vie, BSB

rence avec des enseignes telles que Capgemini,

déjà dans l’industrie pharma mais notre notoriété

a vu ses effectifs doubler, à 350 personnes, en deux

Accenture, Altran, diverses banques ou même Total

globale, auprès des étudiants notamment, est in-

ans et entend encore les doubler dans le cadre d’une

ou Suez GDF. Or, nous n’avons pas leur notoriété »,

suffisante. C’est la raison pour laquelle nous atta-

ambitieuse stratégie d’internationalisation.

poursuit Daniel Lorent. « Ceci étant, si le jeune

chons beaucoup d’importance aux enquêtes natio-

ingénieur est intéressé par le top de la technolo-

nales relatives à notre image ou notre attractivité en

« Nous recrutons essentiellement des ingénieurs

gie en informatique financière, il est attentif à ce

tant qu’employeur et multiplions notre présence

et des informaticiens, soit des profils qui figurent

que nous pouvons lui offrir. Mais nous recrutons

en Flandre par le biais des médias, des événements

parmi les plus demandés », précise Daniel Lorent.

objectivement assez peu de juniors flamands. Et

relatifs au recrutement ou de partenariats avec les

« Nous sommes compétitifs, sur le plan de la rému-

s’il s’agit de profils expérimentés, nous consta-

universités, entre autres. »

nération comme des perspectives professionnelles,

tons qu’à compétences comparables, le Flamand,

Sans citer de chiffres précis, Christelle Ravez estime

mais la réalité du marché est incontournable : de

mieux payé, exige souvent un salaire plus élevé. »

que cette politique commence à porter ses fruits.

tels profils sont en pénurie en Flandre comme en

Benoît July•

Walibi recrute dans les deux langues !

S’il est un endroit dans le Brabant wallon où l’on risque bien d’entendre parler la langue de Vondel, c’est assurément le parc d’attraction Walibi, près de Wavre. Et pour cause : 40 % des visiteurs sont flamands.

Résultat : obligation pour les préposés, en particulier ceux qui sont directement en contact avec les clients, aux caisses ou aux renseignements par exemple, de pouvoir s’exprimer correctement en néerlandais.

GSK BIOLOGICALS

Leur provenance ? Parmi les 700 saisonniers ou étudiants qui rejoignent le parc, beaucoup sont relativement bilingues, apparemment. «Nous sommes facilement accessibles car situé à côté d’une gare», commente Fabienne Guaglianone, directrice des ressources humaines de Walibi et de Bellewaerde, au littoral (les deux parcs appartiennent à la Compagnie

des Alpes). «Nous pouvons donc assez facilement attirer des étudiants néerlandophones, d’autant que l’environnement de travail est sympa.

Nous communiquons spécifiquement en sens auprès des étudiants de Leuven, par exemple.»

Pour le Parc, ce n’est donc pas la pénurie de candidats qui menace : « Nous recevons de 3 000 à 4 000 candidatures par an et pouvons donc nous permettre le luxe de les sélectionner. Quant au personnel fixe, nous disposons d’une ouverture sur la Flandre grâce à Bellewaerde. Certaines fonctions sont communes aux deux parcs et, le cas échéant, des candidats postulent en interne pour aller travailler en Wallonie ou inversement. Mais ils ne constituent évidemment pas la majorité. » BJ•

C'est sur les hauteurs de Wavre que GSK Biologicals a érigé un complexe flambant neuf.

Retrouvez nos offres d’emploi dossier spécial Régions en pages 34 à 41

018_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:56:05

BUZZ

Le passeport numérique en une semaine d’immersion internet s'impose de plus en plus comme un outil indispensable pour les recruteurs comme pour les demandeurs d'emploi, comme en témoigne par exemple le succès de notre site references.be. si quelques clics suffisent à introduire une candidature, il relève presque de la stratégie marketing d'établir une cohérence entre ce que twitter, un cV ou encore une présence physique peuvent révéler d'un candidat. conscient de cette problématique, le centre de compétences technofutur à Gosselies dispense des formations pour aider les demandeurs d'emploi à construire leur identité numérique.

l'information et de la communication, à Gosselies),

que chaque détail compte. Que ce soit sur un CV, sur

les stagiaires écoutent attentivement la leçon dis-

un réseau social ou lors d'un entretien d'embauche.

pensée par leur formateur, François Meuleman.

C'est d'ailleurs pour cette raison que la formation,

Polytechnicien à la base, ce dernier fait aujourd'hui

bien qu'axée sur l'identité numérique des deman-

parler de lui comme spécialiste des techniques

deurs d'emploi, comporte aussi un volet consa-

agressives de recherche d'emploi. À son actif, de

cré à l'entretien d'embauche. « Un excellent CV

nombreuses formations ainsi que des ouvrages sur

ne suffit pas si le candidat ne sait pas se vendre »,

le sujet comme Se vendre avec succès, ou encore CV,

souligne Pierre Lelong, manager Pôle ressources

méthode brutale, dont on retrouve un exemplaire sur

et diffusion au Technofutur TIC. « Dans cette for-

le bureau de chaque participant.

mation, nous apprenons d'abord aux stagiaires à

En cet avant-dernier jour de la semaine de formation,

se connaître eux-mêmes, à établir un projet pro-

le cours porte sur le riff, cette première impression

fessionnel. Ensuite vient la question de l'identité

irréversible qu'un candidat laisse à un recruteur lors

numérique, de la maîtrise des outils du web 2.0, de

d'un entretien d'embauche. La phrase projetée sur

l'activation de réseaux... Enfin, on termine par la

Ils sont dix : trois femmes, sept hommes. Ils ont entre

l'écran annonce la couleur : Empreinte : laisser une

rencontre qui détermine l'embauche : l'entretien. »

une vingtaine et une cinquantaine d'années, pré-

trace qui me ressemble. Après quelques explications

sentent des profils et des origines différents, mais

théoriques, François Meuleman passe à la pratique

« Les employeurs scrutent Meetic »

partagent deux points communs : ils sont deman-

par une mise en scène a priori simple : la poignée de

Outre l'objectif final de trouver un emploi, la for-

deurs d'emploi et participent à la formation Job-

main. Premier candidat et première remarque : «Tu

mation vise à permettre à chaque candidat de

search : placez votre recherche d'emploi sous le signe

te présentes comme une personne organisée, mais

« se vendre » dans le sens marketing du terme.

du web. Réunis dans une salle de cours de Techno-

regarde : tu viens de jeter ton bic sur la table avant

Selon Pierre Lelong, « ceci passe de plus en plus

futur TIC (centre de compétence en technologies de

de me serrer la main. » Finalité de l'exercice ? Prouver

par la construction d'une identité cohérente du

christophe bortels

François Meuleman, polytechnicien à la base, est spécialiste des techniques agressives de recherche d'emploi et organise de nombreuses formations sur le sujet.

019_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 18:56:13

19

EN CE MOMENT

sur references.be Les salaires et bonus des banquiers candidat, y compris sur le Net. Même si tous les

web comme outil de candidature nécessite une

secteurs n'utilisent pas encore le web pour le re-

certaine maîtrise et la gestion d'un flux perma-

crutement, la majorité des employeurs privilégient

nent d'informations. « Contrairement au CV pa-

la Toile pour des raisons de coûts et de rapidité.

pier qui est figé, l'identité numérique évolue au

Pour l'anecdote, il y a un ou deux ans, une grosse

fil des éléments postés sur Facebook, LinkedIn,

société wallonne recherchait des commerciaux sur

Flickr ou autres », note Pierre Lelong. « Les parti-

Meetic car selon le recruteur, le site de rencontre

cipants quittent la formation avec de nombreux

contenait beaucoup de profils adéquats. »

acquis théoriques, mais il tient à eux de conti-

Quant aux candidats, ils trouvent sur internet de

nuer à construire et à entretenir leur identité de

nombreuses offres d'emploi, ainsi que certains

demandeur d'emploi sur internet comme dans la

accès à des emplois gris, ceux pour lesquels les

réalité. » Marie-Ève Rebts•

references.be/banquiers

engagements s'effectuent via cooptation ou réplUs D'iNFos sUr WWW.techNoFUtUrtic.be

« Faire la différence, malgré ma jeunesse » Assis au fond de la salle, Julien Montironi, 25 ans, se montre plutôt discret mais ne perd pas une miette des conseils prodigués par François Meuleman. Au terme d'un contrat à durée déterminée dans le domaine du Mystery Shopping, ce bachelier en marketing s'est retrouvé il y a deux mois sur le marché de l'emploi et compte bien ne pas y rester longtemps... « Je suis une personne qui communique assez facilement », confie Julien. « il m'est cependant difficile, vu ma jeunesse et ma maigre expérience, de me valoriser et de faire la différence auprès d'un recruteur. » N'ayant jamais suivi de formation relative à l'emploi auparavant, Julien s'est inscrit aux cours de François Meuleman parce qu'il est convaincu qu'en matière d'embauche, presque tout se joue aujourd'hui sur la toile. « internet est un formidable outil pour postuler, mais il est compliqué d'y contrôler son image. il est également difficile d'établir une cohérence entre le cV, l'image de nous que renvoient les réseaux sociaux et l'impression que l'on donne lors d'un entretien d'embauche », remarque le stagiaire. « pour ma part, le défi était d'abord d'améliorer et de professionnaliser mon cV. ensuite, il m'a fallu trouver un fil

conducteur entre les nombreuses activités qui m'attirent. lors des premiers jours de la formation, nous avons chacun tenté de définir nos objectifs professionnels : quel type d'emploi souhaitions-nous, dans quel genre d'entreprise... Après ces démarches d'introspection, j'envisage de m'orienter vers un poste d'agent marketing dans le secteur de l'information et des médias, que ce soit pour y effectuer de la vente ou de la rédaction d'articles. J'ai beaucoup appris grâce au contenu des cours, mais la rencontre avec les autres candidats m'a parfois fait découvrir des choses intéressantes sur ma personnalité. la plus grosse révélation de cette formation a été de me rendre compte que chaque détail ou chaque geste compte, que ce soit la police utilisée pour rédiger son cV ou la manière d'entrer dans une pièce lors d'un entretien d'embauche. Je quitte cette semaine de formation avec davantage de confiance en moi et avec la certitude que ces acquis feront office de tremplin dans ma recherche d'emploi. Je suis néanmoins conscient que le travail effectué, surtout en matière de la création d'une identité numérique, se construira à long terme. » MÈR•

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Quelles langues valent le plus sur le marché ? references.be/langue

photos Dr

seau de connaissances. Mais aussi utile soit-il, le

Les préjugés les plus fréquents sur les informaticiens references.be/préjugésIT

Gagnez-vous plus ou moins que vos collègues ? references.be/ compasdessalaires

020_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 22:29:03

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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ENTREPRISES : A PRIORI - SODEXO ACCENT JOBS FOR PEOPLE AG INSURANCE ASCO INDUSTRIES ATLAS COPCO AIRPOWER ATOS ORIGIN / ATOS CONSULTING ATOS WORLDLINE AUDI BRUSSELS BNP PARIBAS FORTIS COLRUYT GROUP CONCENTRA MEDIA CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DELAWARE CONSULTING DELHAIZE BELGIQUE DEME DEXIA

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FIDUCIAL GROUPE SNCB HUDSON HUMAN INTERFACE GROUP ING JOBPUNT VLAANDEREN KBC LOGICA MENTORPRISE POUR BULL, CG GLOBAL & ASSURANCE FÉDÉRALE MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE ONDD GROUP ORMIT PFIZER RANDSTAD SECUREX

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SELOR SMALS SOGETI SPE-LUMINUS SPF FINANCES STIB TELENET TEMPO-TEAM T-GROEP VOLVO GROUP BELGIUM YPTO

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CONSULTING CORNERS: DIP CONSULTING VERBEECK-UJVARI WORD-WIE-JE-BENT FEDERGON SERVICE DE PLAINTES CLL LANGUAGE CENTRES

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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• Business Development Managers • Utilities - Electricity Market • Industry

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

Nous recherchons des Personal Advisors désireux de devenir administrateur indépendant Vous avez la fibre commerciale ? Vous aimez prendre des initiatives ?

Vous présentez un intérêt marqué pour le monde de la finance ?

Vous avez le sens des contacts ? Vous êtes un entrepreneur-né ?

Durant deux ans (maximum), vous travaillerez d’abord comme employé auprès de Dexia Banque. Grâce à cette expérience pratique et à des formations spécifiques sur mesure, vous vous familiariserez à tous les aspects techniques, commerciaux et de management de votre fonction. À l’issue de votre formation, vous pourrez intégrer une équipe d’administrateurs indépendants d’une société coopérative qui traduit la stratégie commerciale de Dexia Banque dans la pratique et construit une relation durable avec la clientèle.

Dexia Banque dispose d’un vaste réseau de SCRL, des entreprises indépendantes réparties sur l’ensemble du pays.

Votre domicile, votre emploi et la clientèle se trouvent donc tous dans la même région.

Cet emploi est fait pour vous ? Vous désirez recevoir plus d’informations ou vous souhaitez postuler en ligne ?

Surfez sur www.dexia.be/personaladvisor ou venez nous voir à Talentum le mercredi 6 avril à Brussels Expo (stand 9).

ensemble, à l’essentiel Dexia Banque SA, boulevard Pachéco 44, 1000 Bruxelles IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPM Bruxelles TVA BE 0403.201.185 - FSMA n° 19649 A

FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites et moyennes entreprises. Véritable partenaire des chefs d’entreprises, FIDUCIAL leur permet de se consacrer pleinement à leur cœur de métier en leur garantissant une offre complète de produits et de services à valeur ajoutée. En Europe, avec 600 agences et 6400 collaborateurs, FIDUCIAL est proche de ses 200.000 clients.

En Belgique, l’offre de FIDUCIAL se déploie principalement autour de l’expertise comptable, la gestion sociale et la distribution de fournitures et mobilier de bureau.

FIDEXPERTISE, spécialiste de la vie des affaires, accompagne 7000 clients en expertise comptable, conseil juridique et gestion sociale grâce à son réseau de proximité composé de 20 agences réparties sur l’ensemble du territoire. Notre développement constant nous amène à recruter régulièrement (H/F) :

• COMPTABLES JUNIORS ET CONFIRMES • EXPERTS COMPTABLES et DIRECTEURS DE BUREAUX • RESPONSABLES/ASSISTANTS GESTION SOCIALE FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS, spécialiste de l’équipement du bureau, 3ème acteur en Belgique, propose l’offre la plus large du marché en matière de fournitures de bureau. Entreprise en constante évolution, nous savons associer exigences de qualité, enthousiasme et convivialité. Bien au-delà de notre métier de fournituriste, nous avons développé une véritable culture de services et nous nous engageons au quotidien pour la satisfaction de nos clients. Notre forte croissance (19% e nviron) nous amène à rechercher (H/F) :

• DELEGUES COMMERCIAUX • COMMERCIAUX GRANDS COMPTES • ASSISTANTS COMMERCIAUX

Et mon cœur de métier bat plus fort.

Pour accompagner nos défis d’aujourd’hui et préparer ceux de demain : rencontrons-nous.

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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C’est rouge et aimerait te rencontrer.

Chez Tempo-Team, tu travailles pour vivre, et non l’inverse, comme employé intérimaire ou directement engagé pour

En tant qu’intérimaire Employé administratif Employé au service du personnel Employé logistique Employé marketing Secrétaire de direction Collaborateur au service clientèle Agent de centre de contact Représentant Team leader Call agent

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Ou en tant que notre collègue HR Consultant

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Rendez-vous dans une agence Tempo-Team près de chez toi ou surfe sur www.tempo-team.be.

Nous nous réjouissons de faire ta connaissance ! intérim | inhouse services | search & selection | hr services

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LAISSEZ VOTRE CARRIÈRE PRENDRE SON ENVOL Atos Worldline est le leader européen dans le domaine des transactions électroniques et travaille depuis plus de 20 ans avec les principaux acteurs du marché. En appliquant notre savoir-faire en matière de gestion de transactions électroniques aux domaines spécifiques du paiement, des marchés financiers et des e-Services, nous fournissons des solutions technologiques performantes.

Notre ambition? Concrétiser cet objectif, en recherchant de nouveaux talents enthousiastes et porteurs d’idées nouvelles. Rejoignez-nous le 6 avril à Talentum, la bourse d’emploi de Références/Vacature, pour faire connaissance et évoquer notre avenir commun.

www.atosworldline.be

Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB. La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental et nous permet d’attirer des personnes convaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons non seulement des fonctions d’ingénierie de pointe, telles que des ingénieurs civils et industriels, mais également des fonctions techniques ou d’IT ainsi que des managers de qualité et des fonctions de support en management.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur jobs.stib.be

Rencontrons-nous à Talentum le 6 avril, stand 10.

ATOS WORLDLINE VOUS ATTEND SUR LE STAND 5 DE BRUSSELS EXPO.

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LE FOYER BRUXELLOIS scrl de Service Public en Région Bruxelloise recherche pour entrée rapide un collaborateur ou une collaboratrice pour le poste de :

Missions - En collaboration avec les Techniciens de la Cellule, il participera à

Profil

CONSEILLER JURIDIQUE

vous avez un diplôme de licencié en droit ou un master en droit; vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit; vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante; vous avez le sens de l’initiative; vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais; vous rédigez facilement; vous avez quelques années d’expérience.

Nous vous offrons - un environnement jeune et dynamique; - une bonne atmosphère de travail; - une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente; - notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro).

Vous êtes intéressé ?

Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à josette.hubaille@sninet.be

de la Direction générale Merci d’envoyer pour le 15 avril 2011 votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

ou par courrier à SNI A l’attention de Josette Hubaille

Square Sainctelette 11/12 - 1000 Bruxelles

L’Université libre de Bruxelles recrute …

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES

(F/M)

Vos tâches - vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants; - vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants; - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit des contrats; - vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français; - vous assistez à des réunions et vous en faites rapport.

-

Nous offrons

des Moines, 135/34

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

GESTIONNAIRE TECHNIQUE AUPRÈS DE LA CELLULE MAINTENANCE (H/F)

DE NOMBREUX POSTES D’ASSISTANTS-CHERCHEURS (TEMPS PLEIN ET MI-TEMPS) ET ASSISTANTS À TEMPS PARTIEL (DE 5 À 20 %) ouverture au 1 octobre 2011 er

…VISITEZ RÉGULIÈREMENT NOTRE SITE

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier.

Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel.

Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux.

ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

www.ulb.ac.be/emploi/academique.html Multiculturelle :

située au cœur de Bruxelles, la capitale de l’Europe, l’ULB compte parmi ses 24 000 étudiants et les membres de son personnel, pas moins de 100 nationalités différentes.

Engagée :

elle rencontre ses responsabilités sociales, sociétales et scientifiques, en combinant un enseignement de large accès à une recherche de très haut niveau.

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT Examen de recrutement et constitution d’une réserve de recrutement à l’emploi d’ (h/f)

assistant(e) administratif(ve) au sein du service accueil-secrétariat

Reconnue mondialement :

3 prix Nobel, une médaille Fields, 3 prix Wolf, 2 prix Marie Curie ainsi que 29 % des prix Francqui attribués.

MEMBRE DE L’ACADÉMIE UNIVERSITAIRE WALLONIE-BRUXELLES ET DU PÔLE UNIVERSITAIRE EUROPÉEN DE BRUXELLES WALLONIE

Les candidatures exclusivement écrites sont reçues jusqu’au lundi 11 avril 2011 inclus au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT Life is precious... we make it Nous, Servier, sommes un groupe pharmaceutique d’envergure internationale.

Nous vous proposons de relever un défi ensemble avec nos 20 000 collaborateurs répartis dans 140 pays.

Notre groupe se concentre sur la recherche et le développement pour proposer des produits novateurs, notamment en matière de lutte contre les maladies cardiovasculaires, le diabète, le cancer, la rhumatologie et les affections neuropsychiques.

Nous sommes une équipe soudée où la communication est une réalité quotidienne; une société qui considère le développement personnel de ses collaborateurs comme une priorité.

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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better!

Pour assurer ce succès, nous recherchons un (h/f)

Délégué Médical secteur: Bruxelles Nord

Votre fonction :

Votre profil :

Nous vous offrons :

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SERVIER Benelux yael.robyns@be.netgrs.com

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www.servier.fr www.nextpharma.com NEXTPHARMA, dont le siège est établi au Royaume Uni, offre une large gamme de services couvrant le développement de médicaments, la production et la chaîne de distribution et d’approvisionnement complète. NextPharma est un des leaders dans la sous-traitance pour l’industrie pharmaceutique, pour les sociétés de biotechnologie et de soins de santé, avec 7 sites de production, 7 centres de développement, et 6 sites de distribution et de stockage à température contrôlée à travers l’Europe et les Etats-Unis. Le Groupe compte plus de 200 clients incluant des sociétés leaders de l’industrie pharmaceutique et biotechnologique.

NextPharma a récemment été racheté par la branche européenne de Sun Capital Partners Inc., avec pour objectifs d’augmenter l’activité de NextPharma par croissance interne ainsi que par acquisitions afin de continuer à développer les activités de la Société dans des nouvelles technologies innovantes et sur de nouveaux marchés.

Le site de NextPharma Belgique, situé à Braine L’Alleud, offre une grande variété de services, dès la première phase du développement d’un produit, en passant par les essais cliniques, jusqu’à la production commerciale de volumes importants.

Les inspections Américaine (FDA), Japonaise (PMDA) et Brésilienne (ANVISA) réussies avec succès par le site belge, attestent des compétences et du savoir-faire reconnus que NextPharma a su développer, en lien avec les standards de qualité les plus élevés.

La stratégie de NextPharma Belgique se concentre sur le marché spécialisé des produits stériles et injectables, avec une volonté de développer encore davantage sa capacité de production de médicaments injectables sous différentes formes pharmaceutiques (vials lyophilisées et vials solutions / seringues pré-remplies).

Next Generation Pharma Solutions.

Dans le cadre de son développement, Nextpharma Belgique recherche les profils suivants :

1 Projects Director Product Development Services 1 Projects Director Contract Manufacturing Services 1 Projects Manager Contract Manufacturing Services 1 Technologies transfert & Production transversal support 1 Senior Production Manager 1 Support Supervisor 1 Senior QA Manager - QP Deputy 1 QA Development & Master Data Manager 1 QA Compliance 1 Senior QC Supervisor 1 Qualification Validation Manager 1 Validation Engineer 2 Utilities Technicians 1 Business Controler 1 Financial Manager Nous vous invitons à prendre connaissance des profils détaillés sur notre site internet : www.nextpharma.com

NEXTPHARMA TECHNOLOGIES Catherine MICHEL, HR Specialist Rue de la Papyrée, 2-6, 1420 Braine-l’Alleud catherine.michel@nextpharma.be

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

The fast-growing Centre of Excellence Multitel, specialized in Speech and Signal Processing, Image Processing, and Telecom is looking for immediate hiring :

SOFTWARE ENGINEER (Réf. RAIL - 03/2011) : Integrated in our new certification laboratory in the area of railway signalling, you will be in charge of the development of the new generation of ERTMS interoperability tools, of the distributed test of multiple machines and of the development of graphical interf aces.

The successful candidate will have experience in the following areas : - Programming architecture (UML, C++, C#, SQL...); Graphical tools development; - Will be capable to develop applications under Windows (knowledge of Linux is a plus); - Available to work and to be trained abroad (a couple of weeks per year).

IMAGE PROCESSING R&D ENGINEERS (Réf. IMAGE - 03/2011) :

Integrated in our image department, the successful candidates will manage the definition, development, validation and integration of innovative image processing chain for real-scale applications, in the domain of video surveillance, multimedia and machine vision.

The R&D issues corresponding to these positions are dealing with object detection and tracking, pattern recognition, optical character recognition, content-based image retrieval, defects detection, automated inspection, etc.

Co

The ideal applicants will have : - M.Sc., PhD or equivalent in Computer Vision or Applied Mathematics.

- Extensive programming experience in C/C++.

- Good communication skills in technical writing and presentation.

- Experience in applied research (prototypes integration, Smartphone app., etc.) is a plus.

n

technique r e l l i se

Intéressé(e) ?

Adressez votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à

SIGNAL PROCESSING R&D ENGINEERS (Réf. Signal - 03/2011) :

Integrated in an R&D team, you will participate in the complete development (analysis, design, implementation and validation) of a project in one of the signal processing areas: - Speech processing in the framework of multimodal human-machine interface.

- Embedded system in the field of wireless sensor network (Zigbee) : system architecture, hardware, firmware, sensor fusion algorithm.

- Multi-sensor fusion with GNSS systems : system architecture, hardware, firmware, sensor fusion algorithm.

FEDIEX, à l’attention de Madame Hélène Vanden Haute, assistante du Directeur, Boulevard du Souverain 68, 1170 Bruxelles, recrutement@fediex.be

Skills: M.Sc., PhD. or equivalent in the field of signal processing (or in related field such as telecommunication, applied mathematics, ...). Experience in C/C++ programming (Windows or embedded systems, DSP, microcontroller).

Votre candidature sera traitée confidentiellement

Please pr ovide a handwr itten cover letter together with your CV. Applications (no agencies, thank you) or requests for additional information can be addressed to : Multitel Recruiting Department Rue Pierre et Marie Curie 2 7000 Mons – Belgium Or by fax:+32 65 34 27 29 Or by: jobs@multitel.be

La fédération des Industries Extractives et Transformatrices de Roches non-combustibles (FEDIEX) recherche un (m/f)

Fonction : • Sa tâche principale consistera à fournir aux membres de Fediex une assistance technique (normes, cahiers des charges...), et à proposer formation et information aux utilisateurs • Vous êtes le relais privilégié des membres de la fédération par des visites et une présence active et fréquente sur le terrain • Vous vous chargez du suivi de la certification, de la normalisation et des cahiers des charges au niveau belge et au niveau européen pour les granulats, la chaux et les roches ornementales • Vous êtes l’animateur de la Commission technique et du Groupe de travail Sécurité de Fediex • Vous assurez le relais entre les organismes extérieurs et la Commission • Vous répondez aux diverses demandes des membres ou de clients potentiels des membres • Vous assurez différents mandats pour Fediex aux niveaux régional, fédéral et européen • Vous coordonnez l’organisation des formations pour le personnel du secteur.

Profil désiré : • Licencié en Sciences, Ingénieur Civil, Industriel ou Agronome • Expérience en milieu industriel et idéalement carrier • Bilingue, français-néerlandais, connaissance de l’anglais • Un diplôme de conseiller en prévention (niveau 2 ou 3) est un plus.

Compétences : • Vous êtes à l’écoute des membres, fédérateur, à l’aise dans les relations sociales, impartial et discret • Vous planifiez et organisez tout en privilégiant le travail en équipe • Capacité d’autonomie et sens des responsabilités • Bonne capacité d’analyse et de reporting • Vous êtes flexible et mobile.

Nous offrons : • Un salaire compétitif en rapport avec votre expérience ainsi que divers avantages extra-légaux • Accès à des formations selon les nécessités.

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DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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BRICO recherche pour ses magasins (Bruxelles et Wallonie)

Des Managers (m/f)

Des Chefs de rayons (m/f)

Votre mission :

Votre mission :

Votre profil :

Votre profil :

• Vous êtes responsable de la gestion et du bon fonctionnement de votre magasin • Vous sélectionnez vos collaborateurs et en assurez le développement par la formation, la motivation et le coaching • Vous planifiez et organisez les actions commerciales du magasin • Vous contrôlez le chiffre d’affaires, les marges bénéficiaires, les rotations du stock et les coûts • Vous possédez un diplôme universitaire (ou un graduat) et une expérience de management, si possible dans le domaine de la distribution • Vous avez le sens du commerce et appréciez l’univers du bricolage • Vous êtes un meneur d’hommes et un organisateur né • Vous communiquez facilement • Vous êtes bilingue (pour Bruxelles)

• Vous êtes responsable de la gestion d’un département du magasin • Vous assumez le suivi journalier et le coaching d’un groupe de collaborateurs • Vous coordonnez la gestion des produits et le service à la clientèle • Vous assistez le manager du magasin dans ses tâches commerciales

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires, ou vous justifiez d’une expérience réussie à un poste similaire • Vous avez des connaissances ou portez un intérêt certain aux différents secteurs du bricolage • Vous avez le sens du commerce et de l’organisation • Vous aimez le travail d’équipe et communiquez facilement • Vous êtes bilingue (pour Bruxelles)

Nous offrons : un travail diversifié dans une entreprise en pleine croissance, une formation interne approfondie, un environnement de travail unique et des possibilités permanentes de promotion interne, une rémunération motivante et de nombreux avantages extra-légaux.

Un de ces profils vous correspond ? Le défi vous tente ? Alors, n’hésitez pas et envoyez votre candidature, en précisant bien la fonction qui vous intéresse, à Brico S.A. - Alain Lamoline, Personnel Manager Chaussée de Zellik 65 - 1082 Bruxelles ou par mail à alain.lamoline@brico.be Pour plus d’informations sur Brico, surfez sur www.brico.be

UN PEU DE NOUS, BEAUCOUP DE VOUS

Un avenir qui se construit ensemble

Vous recherchez un équilibre entre passion du métier, capacité d’innover et esprit d’équipe ?

Vous voulez valoriser et développer vos compétences ?

Que vous ayez une fibre médicale, paramédicale, soignante, administrative, pharmaceutique, financière… vous trouverez votre place au sein de l’Hôpital Erasme Afin de renforcer l’équipe de notre Laboratoire de Pathologie-Anatomie, nous sommes à la recherche des profils suivants :

En sein du Laboratoire d’Anatomie Pathologie, vous participez activement à la gestion des activités scientifiques du service, vous vous chargez de la bonne gestion des communications scientifiques (études, articles, séminaires, …) et des répertoires bibliographiques, vous prenez part à la rédaction des articles scientifiques et assurez la coordination des projets dont vous avez la charge, vous contribuez à l’amélioration de la visibilité du laboratoire et prenez en charge la mise à jour des espaces internet et intranet, vous gérez un ensemble de contacts extérieurs à l’Hôpital Erasme.

Votre profil Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en secrétariat, communication ou relations publiques. Vous avez une bonne connaissance de l’anglais. Vous possédez une excellente connaissance de la suite office et êtes à l’aise avec l’utilisation d’internet. Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes très bon gestionnaire administratif.

Notre offre Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

Sous la responsabilité du responsable de la biobanque, vous assurez principalement les activités suivantes :

Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de technologue A1 (baccalauréat exigé). Vous êtes méticuleux, précis et possédez un bon sens de l’organisation. Vous êtes capable d’intégrer rapidement des nouveautés et de les mettre en pratique efficacement. Vous avez la capacité à mener en parallèle différentes activités et projets. Vous avez le sens des responsabilités et êtes respectueux des diverses techniques de laboratoires et procédures existantes. Homme de relations, vous vous intégrez facilement au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Notre offre Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

acheminement des échantillons depuis les quartiers opératoires jusqu’au laboratoire réalisation des prélèvements destinés à la biobanque en collaboration avec les médecins pathologistes gestion du stock de la biobanque :encodage des données, gestion des entrées et des sorties contrôle de qualité des échantillons et métrologie suivi des normes de qualité.

Intéressé(e) ?

Consultez et posez votre candidature via notre site www.hopitalerasme.be/espace_emploi

BSB engage 150 collaborateurs Société en pleine croissance, BSB est un éditeur de logiciels pour l’asset management et l’assurance-vie ainsi qu’un prestataire de services informatiques.

Présente en Belgique, au Luxembourg, en France et en Irlande, BSB engage afin de supporter son expansion internationale :

Experts métiers Assurance et Asset management Analystes-développeurs en technologies Java/J2EE, Flex,…

Responsables de projets d’implémentation et intégrateurs Consultants fonctionnels en SAP Commerciaux et presales expérimentés Nous offrons un package salarial attrayant et de nombreuses opportunités de carrières dans un environnement jeune et dynamique, international et multi-culturel.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre curriculum vitae avec une lettre de motivation à l’attention de Daniel LORENT BSB Group - Avenue Athéna, 2 1348 Louvain-la-Neuve - Belgique ou surfez sur http://www.bsb.com/jobs

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DEGECO-TOOLS SA PME bruxelloise d’outillage professionnel cherche

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) BILINGUE Français Néerlandais Connaissances informatiques : Outlook-Excel-Word Envoyez votre candidature + CV à : tania@degeco.be ou par courrier Degeco SA, 15 Avenue de l’Optimisme à 1140 Evere

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Envoyez votre candidature à infimedic@skynet.be Plus d’infos : 02/503.56.90

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

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INTERACTIVE MEDIA Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia en Belgique francophone.

Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M €. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituent un axe important de la stratégie d’évolution du Groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sites tels que lesoir.be, soirmag. be, sudpressse.be, vlan.be, cinenews.be, tickenet.be, rendez-vous.be…

Nous souhaitons renforcer les équipes actives dans la commercialisation et la gestion de nos marques et produits.

Rim est la société d’exploitation informatique du Groupe Rossel, localisée à Charleroi. Les équipes ont pour mission de garantir la bonne gestion des infrastructures informatiques des sociétés du Groupe. Les responsabilités endossées vont du bon fonctionnement des systèmes informatiques à la définition de l’infrastructure optimum, en passant par la sécurisation des accès et des données informatiques enregistrées sur les serveurs.

Ingénieur Systeme (M/F) Votre mission – Assurer la surveillance et la maintenance de l’infrastructure (serveurs physiques et virtualisés, flux de production et d’information…) ; – Participer à l’évolution technique de l’infrastructure imposée par les nouvelles applications et les nouvelles technologies ; – Maintenir à jour la documentation de l’infrastructure ; – Gérer la sécurité d’accès, la performance et la disponibilité des systèmes en conformité avec les SLA ; – Appliquer la standardisation des environnements techniques ; – Participer au support interne vis-à-vis des utilisateurs en assurant des gardes en dehors des heures de bureau (en alternance) ; – Gérer le suivi des problèmes techniques avec les différents partenaires et fournisseurs.

Profil recherché Motivé, vous avez un bon contact humain.

Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire en informatique avec un minimum de deux années d’expérience dans une fonction similaire.

Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais technique.

Une connaissance sur une partie des produits et/ou technologies suivantes sont un atout : Linux, Vmware, Solaris, SQL, Window2003, Active Directory…

&CIE

Comptable Account Receivable (M/F) Votre mission - Adjoint au responsable Services Clients de Rossel & Cie, vous prenez en charge toutes les écritures comptables opérationnelles.

- Analyser et réconcilier les différentes sources de chiffre d’affaires : Journaux, abonnements,… ; - Provisionner les commissions publicitaires ; - Provisionner les factures à établir ; - Contrôler et analyser les écritures mensuelles ; - Gérer le suivi des paiements ; - Assurer un contact auprès de la clientèle ; - Procéder à des listings statistiques : TVA intracommunautaire, Intrastat.

Profil recherché Vous êtes bachelier en comptabilité ; Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ; Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant et aimez le changement Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe Français ou néerlandais comme langue maternelle, avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel

Nous vous proposons :

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis.

Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Vous souhaitez relever un de ces défis :

Entrez dans l’actu.

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, rue Royale 100 à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

039_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:25:33

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

Vous êtes aussi

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

39

L a Po li c e re c ru t e w w w .j o b o u 0 8 0 0 p o l. b e 99 505

surfeur La Police joue différents rôles dans la société et tous sont essentiels. Ainsi, dans l’exercice de nos missions, nous sommes, entre autres, enquêteurs à la recherche du détail crucial, diplomates chargés d’apaiser disputes et conflits et gardiens

e formatique…

Lutter contr in té li a in la crim

des droits et libertés individuels. Pour faire face à une telle diversité de missions, nous recrutons parfois des talents très spécialisés. En effet, actuellement, nous recherchons 33 (m/f) diplômés en informatique (bachelor ou master) témoignant d’une connaissance approfondie de leur spécialité. Au sein d’une équipe soudée et entourés de collègues expérimentés, ils effectueront des enquêtes complexes relatives à des délits informatiques tels que faux, fraudes, hacking, sabotages, pédopornographie, jeux de hasard illégaux, etc. Êtes-vous prêt(e) à assumer ces responsabilités en tant qu’inspecteur principal spécialisé en informatique ? Dans ce cas, rendez-vous sur www.jobpol.be

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE DEVISEUR, BILINGUE FR/NL

La fiduciaire SYNERGIA, située à Ottignies (Brabant Wallon), recherche, dans le cadre de son expansion,

2 COMPTABLES EXPÉRIMENTÉS ET AUTONOMES

Description de votre fonction :

- Tenue de la comptabilité générale d’un portefeuille de clients (PME – personnes physiques) - Etablissement des déclarations TVA et fiscales Votre profil : - Connaissance approfondie de la comptabilité, du droit des sociétés et du droit fiscal - Expérience de minimum 5 ans en fiduciaire - Maîtrise de la langue française et de Microsoft Office - Organisation, rigueur, autonomie, dynamisme, motivation et créativité seront appréciés Notre offre :

Profil recherché :

- Contrat à durée indéterminée - Temps plein ou temps partiel - Rémunération en rapport avec vos aptitudes

Expérience :

- Travail stable dans un environnement agréable.

Votre candidature (CV, lettre de motivation et photo récente) est à nous faire parvenir :

L’Hôpital de Revalidation Gériatrique de Woluwé-Saint-Lambert recrute pour s es lits hos pitaliers G un(e) (m/f)

INFIRMIER(E) - CHEF Conditions d'accès au poste: • diplôme d'infirmier(ère) gradué(e)/bachelier(ère) en soins infirmiers • diplôme d’école de cadres ou licence en sciences hospitalières/master en santé publique • expérience professionnelle utile • intérêt pour la personne âgée dans une vision multidisciplinaire • dynamisme personnel et capacités organisationnelles.

Les candidatures , traitées confidentiellement, sont à adresser à Monsieur D. MINNAERT, Directeur du Département Infirmier, Hôpital de Revalidation Gériatrique, Rue de la Charrette 27, 1200 BRUXELLES

- Par mail : mailsynergia@gmail.com

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT

- Par courrier postal : Synergia sprl, Riège du Bois Chapelain 44 à 1360 Orbais

engage, dans les liens de contrats de travail à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)

1 secrétaire administratif Plus d’info ?

Prenez contact avec Muriel Vanderick 02/481.15.21

pour son service du Personnel Gestion des Ressources Humaines

1 secrétaire administratif

Les candidatures exclusivement écrites doivent être transmises au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

040_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:47:28

Votre prochain défi!

Situé dans les bâtiments de Tour et Taxis, Références, société du groupe Rossel, se positionne comme une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces 4 piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs, avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement. Pour renforcer notre positionnement sur le marché et répondre aux nouveaux défis, Références est toujours à la recherche de nouveaux Talents. Pour notre département commercial, nous sommes à la recherche de (m/f) :

ACCOUNT MANAGER m/f Wallonie Vos domaines: média et communication Après une formation intensive «sur le tas», vous prospectez des nouveaux clients ciblés et entretenez les relations des clients existants.

En tant qu’Account Manager, vous jouez un rôle important vers notre cible des directeurs des ressources humaines, des responsables en recrutement et des consultants. Vous proposez des solutions adaptées aux clients par une présentation optimale de nos produits et services.

Vous devenez un partenaire privilégié dont l’avis est pris en compte. Nous sommes également à l’écoute de vos idées concernant de nouveaux produits et le développement du marché.

Relationnel, persévérant et orienté résultat De formation de niveau supérieur, vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services. Francophone avec une bonne

base de néerlandais, vous avez un relationnel facile, aimez la prospection et travaillez sur les contacts des clients existants.

Vous êtes ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe. Vos dons de conviction et de négociation sont vos grandes forces. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (voiture de société, GSM, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

SALES ASSISTANT m/f Vous prospectez téléphoniquement de nouveaux clients et entretenez les relations des clients existants. Vous travaillez toujours dans la proactivité vous permettant d’ouvrir les portes d’une relation à long terme basée sur la confiance de nos clients.

réussie dans la vente interne orientée B2B. Ayant une aisance dans les contacts téléphoniques, la prospection vers de nouveaux clients est motivante pour vous. Bilingue (français, néerlandais), vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et pour le groupe.

En collaboration avec votre Account Manager vous travaillez sur les campagnes de recrutement performant destinées aux clients néerlandophones grâce au mediamix optimal de Références.

Vous êtes convaincant et vous êtes parfaitement en mesure de négocier à différents niveaux. Avec votre persévérance, vous vous assurez que vos conseils vous orientent vers une vente concrète.

Vous rapportez à votre Account Manager via des outils de communication performants.

Profil Vous possédez une voix agréable et considérez le téléphone comme un puissant outil de vente. Vous disposez d’une première expérience

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.).

Vous souhaitez relever ce défi ?

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à ROSSEL & Cie, recrutement@rossel.be ou écrivez à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, 100 rue Royale à 1000 Bruxelles. Mentionnez la référence de la candidature qui retient votre attention. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

RÉFÉRENCES FAIT PARTIE DU GROUPE ROSSEL | WWW.REFERENCES.BE

Entrez dans l’actu.

041_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:41:07

DOSSIER SPÉCIAL BRUXELLES & BRABANT

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

recherche (m/f) pour sa maison de repos et de soins «Le Val du Héron» :

Un(e) infirmier(e)-chef de nursing temps plein Des infirmier(e)s de jour et de nuit mi-temps ou temps plein

Les candidatures doivent être envoyées à l’attention de Mme DE TROYER, Présidente, à l’adresse suivante : CPAS de Rixensart • rue Alphonse Collin, 11 à 1330 Rixensart ou par mail : cpas@rixensart.be Les informations pratiques peuvent être obtenues auprès de Madame Mireille Saussez, Responsable des ressources humaines • 02/655 14 35 ou mireille.saussez@publilink.be

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche

Un(e) assistant(e)

pour la classe germanophone du cycle maternel

Le/la candidat(e) doit parler l’allemand (connaissance approfondie).

Des notions de français/anglais sont requises.

Un(e) assistant(e)

pour la classe francophone du cycle maternel

Le/la candidat(e) doit parler le français (connaissance approfondie).

Un(e) assistant(e)

pour la classe polonaise du cycle maternel

Le/la candidat(e) doit parler polonais (connaissance approfondie).

Des notions de français/anglais sont requises.

Pour ces trois postes :

Avoir de l’expérience récente de travail avec des enfants de 4-6 ans Poser sa candidature avant le 11 avril 2011 Les candidats doivent être en possession d’un certificat récent de bonne vie et moeurs n°2.

Connaissance d’une autre langue de nos sections linguistiques

Toute candidature est à adresser à la Directrice de l’Ecole maternelle et primaire, Madame Nordström, accompagnée d’un CV, une copie des diplômes et une lettre de motivation. Envoyez votre candidature à Avenue du Vert Chasseur, 46, 1180 Uccle, Belgique.

LE FOYER BRUXELLOIS scrl

ou comptable.

- Expérience minimale de deux ans dans une fonction similaire.

- Connaissances de la législation sectorielle.

- Bonne utilisation de l’outil informatique (excel, word, outlook, Lord et Pia sont un plus).

- Bilingue FR /NL. - Contact social aisé.

1 Secrétaire/Réceptionniste (m/f) Te mps plein Brabant Wallon avec expérience.

Nous sommes un bureau en pleine expansion.

Nous employons une équipe jeune et dynamique, et experte en management et conseil.

Si notre cadre de travail vous intéresse, vous pouvez nous présenter votre candidature pour un emploi en nos bureaux

A l’attention de la Direction générale

Compta Plan scrl

Rue Rempart des Moines, 135/34 1000 Bruxelles

Nous offrons - Un challenge passionnant.

- Salaire selon barèmes en vigueur.

- Avantages extra-légaux (chèques repas, assurance hospitalisation,

Merci d’envoyer pour le 8 avril 2011 votre candidature et CV à l’adresse ci-contre ou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be

www.comptaplan.be

La commune de Ganshoren engage, pour entrée immédiate,

un(e) comptable temps plein chargé(e) d’assister le Receveur communal.

Le/la candidat(e) doit - être titulaire d’un graduat en “commerce”, ”comptabilité”, ”économie” ou “administration publique”, - être bilingue FR/NL, - être en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs.

Toute candidature est à adresser avant le 15 avril 2011 par courriel à mcdelforterie@ganshoren.irisnet.be, accompagnée d’un CV et copie des diplômes, ou par courrier à Administration Communale de Ganshoren – Attn Mme Delforterie – D.R.H. -Avenue Charles Quint 140 – 1083 Ganshoren.

(H/F)

Société Immobilière Missions de Service Public - Accueil du public. de 2.800 logements - Collecter et diffuser les informations relatives au calcul de loyer. en Région Bruxelloise - Traitement des paiements locataires. recherche - Gestion de l’édition des bulletins de loyer. pour entrée rapide - Gestion des domiciliations et des garanties locatives. un collaborateur ou - Gestion des écritures comptables. une collaboratrice Profil pour le poste de : - Humanités supérieures (minimum) à orientation économique

Nous cherchons :

email : info@comptaplan.be

GESTIONNAIRE LOCATAIRES

Société, située à Bruxelles, recherche une

SECRÉTAIRE POLYVALENTE ASSISTANTE DE DIRECTION - Permis de conduire

@

41

042_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:41:21

42

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

Le C.P.A.S. de Molenbeek-Saint-Jean est actuellement à la recherche de :

BDO S.A. Distribution de meubles dans la région de Charleroi

ASSISTANTS SOCIAUX

(m/f) pour son service social général Principales missions : Analyse et traitement des dossiers des demandeurs, mise en place du suivi social.

Profil recherché : Diplôme : graduat, bachelor assistant social ou infirmier en santé communautaire.

Capacité à adapter son style de communication et d’interaction en fonction de chaque interlocuteur.

Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress.

Bonnes connaissances du néerlandais et de l’outil informatique (Microsoft, MS Office).

UN COORDINATEUR SANTE

(m/f) pour son département de l’action sociale Principales missions : Préparer, animer et établir les procès-verbaux des rencontres avec les prestataires de soins et les pharmaciens.

Gérer les conventions qui lient le CPAS et les partenaires « santé ».

Profil recherché : Diplôme : niveau universitaire, orientation sciences médicales (santé publique …) ou sciences humaines (droit, travail social …).

Très bonne connaissance de l’assurance maladie invalidité, plus particulièrement du secteur des soins de santé.

Une expérience préalable dans un organisme de sécurité sociale est un atout.

Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.

Bilingue français/néerlandais.

UN RESPONSABLE DU DEPARTEMENT INFORMATIQUE

(m/f) Principales missions : Développer la vision stratégique en matière de TIC et superviser l’implémentation par la conception et la réalisation de projets dans ce domaine en veillant à la conception de systèmes visant à améliorer et gérer la performance et la qualité du service au client, en consolidant et/ou en faisant évoluer l’infrastructure informatique, en gérant l’équipe du département …

Profil recherché : Diplôme : master (ingénieur commercial, ingénieur de gestion, économie, économie appliquée, ingénieur civil).

Bonne vision des défis informatiques actuels.

Expérience probante dans la gestion d’une équipe et dans la gestion de projets.

Rigoureux, organisé, bonnes capacités de communication.

Autonomie, dynamisme et bonne résistance au stress.

Bonne connaissance du français/néerlandais.

Recherche pour faire face à son développement un(e)

RESPONSABLE MARKETING Chargédelamiseenplaced’unplanmarketing etdesétudesdemarché, réalisation du budget annuel, création des campagnes publicitaires

et de la négociation avec les agences de pub et médias.

Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre directeur commercial afin de connaître la concurrence et d’améliorer le visuel de nos magasins tout en développant le chiffre d’affaires par les techniques de shop in the shop, plv, affichage, évènementiel…

• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire, bon gestionnaire, vous êtes aussi créatif et passionné à vous informer, vous êtes attiré par les nouveaux vecteurs de communication en maîtrisantl’outilinformatique(basesdedonnées,excel,statistiques…).

• Négociateur, vous pouvez mener une conversation en français et néerlandais, l’anglais est un plus.

Nousvousoffronsuncontratàduréeindéterminée,desresponsabilitéspassionnantes dans une équipe dynamique et ouverte au changement et à l’évolution.

INTÉRESSÉ E PAR CE DÉFI ?

Envoyer alors votre CV à notre conseil qui traitera votre candidature en toute discrétion :

GLYCINE DEVELOPPEMENT - Chaussée de Dinant, 969 - 5100 NAMUR ou par e-mail : suzy.gerard@skynet.be

ERBA S.A. recherche pour son siège à Woluwe, un(e)

NOUS OFFRONS

Contrat à temps plein à durée indéterminée, engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (public et/ou privé), prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun, remboursement à 100% des frais de transport en commun, possibilité de nomination.

PLUSIEURS INFIRMIERS

(m/f) pour sa maison de soins et de repos ARCADIA Principales missions : Assurer des soins de qualité, exécuter les prescriptions et ordres médicaux, offrir une aide adaptée aux besoins physiques et mentaux des résidents de la Résidence ARCADIA. Profil recherché : Diplôme : bachelor/graduat d’infirmier ou diplôme d’infirmier breveté.

Aimer le travail en équipe.

NOUS OFFRONS

Contrat à durée indéterminée à temps plein, temps partiel et autres possibilités, engagement immédiat, capital congé attrayant, prise en charge de formations poussées, augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans, reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (public et/ou privé), développement de carrière et possibilité de nomination, prime de bilinguisme, accès aisé en transport en commun et en voiture (ring – sortie Dilbeek), remboursement à 100% des frais de transport en commun.

INTERESSÉ(E)?

Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation avec comme objet l’intitulé de la fonction) avant le 17 avril 2011 à l’adresse e-mail suivante : hrm1080@publilink.be ou par courrier à l’adresse : Rue A. Vandenpeereboom 14 à 1080 Bruxelles, à l’attention du service Ressources Humaines.

Assistant(e) dynamique Fonction : assistance dans la gestion administrative du personnel et aide dans la comptabilité, secrétariat général et marketing, mise à jour des sites internet et lay-out des promotions.

Profil : bonne connaissance de Word et Excel et/ou d’un soft de présentation comme les produits Adobe. Vous maîtrisez le néerlandais et vous avez des connaissances en anglais.

Intéressé(e)? Envoyez votre C.V. et photo à la société Erba S.A., rue Saint-Lambert 198, 1200 Bruxelles ou par e-mail: peter.de_vrij@erbaholding.be

www.dip.be

Sales Manager Africa Agriphar S.A. est une entreprise belge, reconnue dans le secteur agrochimique, plus précisément les produits phytosanitaires. 95% de la production annuelle est destinée à l’exportation dans plus de 130 pays, à travers un fort réseau mondial de distributeurs nationaux, et de branches d’activités propres.

Agriphar, basée à Liège, emploie aujourd’hui plus de 200 personnes et génère un chiffre d’affaires annuel de près de 100 millions €.

Afin de renforcer son équipe, Agriphar est actuellement à la recherche d’un (h/f) :

Vous assurez les ventes, le positionnement et le développement de la gamme des produits Agriphar en atteignant un chiffre d’affaire sur les marchés africains existants, en vue de garantir la croissance globale du groupe sur le long terme. Vous rencontrez les clients existants, les prospects et les autorités locales afin de développer la gamme d’Agriphar et d’augmenter les parts de marché. Vous préservez, consolidez, optimisez le réseau de distribution en Afrique en vue d’assurer et de renforcer sur le long terme la présence de la marque Agriphar tout en prospectant de nouveaux marchés. Dans l’objectif d’orienter efficacement la politique commerciale et la stratégie de développement, vous rassemblez toutes informations en terme de prix, volume, produits, projets, etc. liées au marché de la phyto.

Enfin, vous suivez les projets liés à l’Afrique afin d’assurer un développement ciblé sur le long terme avec possibilité d’extension sur d’autres territoires.

Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire supérieur, de préférence Ingénieur Agronome. Un master dans une discipline commerciale ou marketing constitue un plus. Vous possédez de solides connaissances en agronomie, agriculture tropicale et phytopharmacie. Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vos compétences commerciales B2B ne sont plus à démontrer. Votre esprit analytique, votre capacité à résoudre des problèmes, et votre vision stratégique vous permettent de proposer des solutions sur mesure et innovantes à vos clients. Votre orientation résultats et votre force de persuasion vous permettent d’atteindre vos objectifs. Vous disposez d’un sens relationnel aiguisé et vos compétences communicationnelles sont indéniables.

Votre écoute, votre empathie et votre esprit d’équipe font de vous une personne précieuse au sein d’un groupe.

Vous êtes bilingue français/anglais. La connaissance de l’arabe constitue un avantage.

Agriphar vous offre des défis passionnants au sein d’une entreprise belge tournée vers l’avenir. Une entreprise à taille humaine et conviviale, réputée pour son professionnalisme. Une fonction évolutive et intéressante en raison de ses multiples facettes. Une rémunération compétitive, une voiture de société et un ensemble d’avantages attrayants, en ligne avec votre expérience.

Les candidats intéressés sont invités à réagir via notre site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation sur brussel@dip.be à l’attention de Valérie Jordens.

Les questions éventuelles peuvent être adressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon A Glasford International Partner (www.glasford.com)

043_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:41:55

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

EMBRACE YOUR FUTURE

LE brasseur belge indépendant avec un chiffre d’affaires de € 100 millions et 400 collaborateurs recherche

Délégué Commercial Horeca

Délégué Commercial Softdrinks Hainaut

Liège

La fonction : Vous êtes responsable de la vente des boissons rafraîchissantes (Val et Pepsi) de la Brasserie dans l’horeca. Vous vous focalisez sur la prospection en vue de réaliser de nouveaux clients dans votre secteur et vous y entretenez tous les contacts avec la clientèle horeca existante ainsi qu’avec les dépositaires indépendants du réseau de la Brasserie.

Vous préparez et négociez les contrats commerciaux et suivez leur exécution.

La fonction : Vous êtes responsable de la vente des boissons de la Brasserie dans l’horeca. Vous vous focalisez sur la prospection en vue de réaliser de nouveaux clients dans votre secteur et vous y entretenez tous les contacts avec la clientèle horeca existante ainsi qu’avec les dépositaires indépendants. Vous préparez et négociez les contrats commerciaux, dont des baux, et suivez leur exécution.

Vous attachez une importance particulière à la conservation et au développement du patrimoine commercial immobilier de la Brasserie. Vous rapportez à la Direction régionale à Jambes.

LA VILLE DE MARCHE-EN-FAMENNE RECRUTE

UN(E) RESPONSABLE DE SERVICE A TEMPS PLEIN POUR LE SECTEUR DE L’ENFANCE

Master ou baccalauréat à orientation pédagogique ou sociologique Candidatures à adresser pour le 22 avril 2011 à : Monsieur le Bourgmestre Ville de Marche-en-Famenne Boulevard du Midi, 22 6900 MARCHE

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Le profil : Vous avez une formation de niveau graduat et une expérience de vente probante. Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client et de talent d’organisation. Vous avez une affinité avec l’horeca. Vous habitez la région.

Le profil : Vous avez une formation commercial de niveau graduat ou équivalent ainsi qu’une expérience prouvée dans la vente. Vous avez une affinité avec l’horeca.

Une connaissance des canaux de distribution est un avantage. Les dépositaires et les exploitants des points de vente vous ressentent comme un interlocuteur professionnel qui inspire confiance. Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client, de talent d’organisation et de la rigueur administrative.

Nous vous offrons

De la stabilité dans une entreprise familiale, valeur sûre dans un secteur attrayant, un package salarial compétitif.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser au Service de Coordination Enfance-Jeunesse Tél : 084/32.69.90 ou 91 ou cej@marche.be PAR LE COLLEGE Le Secrétaire communal, J.-P. LECARTE

Le Bourgmestre, A. BOUCHAT

Envoyez votre lettre de candidature avec CV, de préférence avec photo, à la s.a. Brasserie Haacht, Provinciesteenweg 28, 3190 Boortmeerbeek, à l’attention de Roger Portauw ou par e-mail: roger.portauw@haacht.com, Tél. 016 615 262

Quel type de cuistot êtes-vous ?

Comment cela se traduit-il concrètement dans votre carrière ?

Faites le test et découvrez-le sur

references.be/cuisinier

044_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Mar 31, 2011 20:42:19

44

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

Total solutions for the protection of

people

goods

FREEDOM

WORKS BETTER

buildings

Chef de projet Somati est un groupe belge, situé à Alost, spécialisé et renommé dans le domaine des solutions de protection incendie intégrées ‘sur mesure’.

Notre potentiel d’environ 180 spécialistes s’engage chaque jour à l’étude, la conception, la réalisation et la maintenance de ces systèmes. En offrant des solutions entièrement sur mesure des besoins du client, nous nous sommes positionnés comme leader du marché.

Pour renforcer notre département commercial, nous recherchons:

Nous vous offrons: • Une période d’introduction et une évolution personnelle par formation et coaching. • Une rémunération conforme au marché et des avantages extralégaux.

Consultez notre site web

www.somati.com pour en savoir plus.

Intéressé? Envoyez votre motivation avec curriculum vitae étendu à Somati Group, à l’attention de Madame Pascale Nuyttens, Industrielaan 19, 9320 Erembodegem. Tél.: 053/83.32.32. Fax: 053/83.32.10. E-mail: jobs@somati.be

protecting today’s future

Vos missions: • De la phase initiale jusqu’à la livraison du projet, vous assurez la coordination et la réalisation de systèmes de détection incendie, de sécurité ainsi que de dispositifs d’extinction automatique par gaz. • Vous veillez au respect du cahier des charges et aux exigences techniques. • Vous assurez le transfert de toutes les informations utiles à notre service après-vente. • Vous pouvez être amené à participer à la création et/ou à la révision de systèmes ou de produits ainsi qu’à l’analyse et l’application potentielle de nouveaux produits. • Vous pouvez avoir la responsabilité de la formation théorique et pratique quant à les installations et produits implantés chez vos clients.

Votre profil: • Ingénieur industriel ou Bachelier en électromécanique ou autres formations équivalentes. • Connaissance de suites bureautiques Microsoft.

• Bilingue FR/NL. • La connaissance de l’anglais est un atout. • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. • Solides connaissances techniques relatives à la détection incendie, à la détection d’intrusion et au contrôle d’accès. • Habileté à concevoir des réalisations dans le respect des réglementations et normes en vigueur.

WIN YOUR iPad 32 GB Visit us at Talentum Booth 33 Do it your way at www.cscjobs.be

Ingénieur technico-commercial Vos missions: • Vous assurez la vente d’installations de détection incendie et de sécurité. • Vous analysez les besoins de chaque prospect afin de lui constituer une offre adaptée avec une vision sur le long terme. • Vous assistez vos clients dans le choix des systèmes de protection intégrés. • Vous assurez une prospection active. Vous travaillez en collaboration avec le Sales Manager. • Vous apportez un appui à la croissance de nos parts de marché auprès des industries, des collectivités, des administrations des hôpitaux,…

Votre profil: • Ingénieur industriel ou Bachelier en électromécanique ou électronique. • Une expérience réussie dans la vente B2B. • Une maîtrise des techniques de détection incendie et de détection d’intrusion est un atout.

• Bilingue FR/NL. • La connaissance de l’anglais est souhaitable. • Une introduction auprès de la clientèle ciblée ainsi qu’un réel talent relationnel sont des avantages importants.

dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Ges tionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

DEVENEZ

DEVENEZ

ADMINISTRATEUR RÉSEAUX WINDOWS 2008, CERTIFIÉ MICROSOFT

GESTIONNAIRE PC & RÉSEAUX En tant que gestionnaire PC et réseaux, vous serez en charge de la gestion quotidienne d’un réseau : installation, administration des comptes, droits des utilisateurs, messagerie électronique, sécurité… Cela vous tente ? vous êtes demandeur d’emploi.Vous êtes passionné par l’informatique et vous avez une connaissance passive de l’anglais technique. la formation allie théorie (DOS, Hardware,Windows, Linux,TCP/IP, conception de réseaux (base), Server 2003 et 2008, Exchange…) et mise en pratique (labos et stage).

Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

Où et quand ? Ces deux formations gratuites à temps plein débuteront à

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de l’administration et de la gestion quotidienne des systèmes Windows et des applications qui y sont liés (Exchange, Sharepoint, SQL, …).

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Alors cette formation gratuite est pour vous ! vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêt prononcé pour l’informatique et vous avez une bonne connaissance de l’anglais technique. réseaux Windows Server 2008. Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

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de 4 semaines).

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LE TEC LIÈGE-VERVIERS ENGAGE

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

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CONSEILLER EN MOBILITE (H/F) Fonction :

Assurer la gestion des plans de mobilité.

Collaborer à la définition de l’offre de transport, de nouveaux itinéraires et de nouvelles fréquences.

Profil :

Master - Licence universitaire (Economie appliquée, gestion, sciences commerciales, ingénieur commercial…)

NOS FUTURS COLLABORATEURS SONT : Attirés par des fonctions à responsabilités où le leadership et l’esprit d’équipe sont des facteurs essentiels de succès.

Désireux de participer au développement d’une entreprise à vocation de service au public et de relever avec nous le“défi de la mobilité”.

Dynamiques et rigoureux. la connaissance de l’allemand est un atout.

INTERESSE(E) ?

Lettre de motivation et CV à transmettre à la Direction générale, rue du Bassin, 119 à 4030 Liège ou par e-mail : service.recrutement@tec-wl.be Plus de détails? Visitez notre site internet et découvrez nos autres opportunités en surfant sur www.infotec.be (Cliquez sur « Groupe Tec » puis « Travailler au Tec ».)

(date limite : le 22 avril 2011)

ACTION SPECIALE RECRUTEMENT MAINTENANCE Magotteaux est un groupe de dimension internationale, qui occupe 2.300 personnes à travers le monde.

Expert dans le domaine de la fonderie et leader mondial dans les technologies de broyage, Magotteaux apporte à ses clients (industrie cimentière, industrie minière, production d’énergie, dragage, carrières) des solutions basées sur des produits innovants de très haute qualité.

Vous êtes passionné par la technique ?

Le site de production de Liège, qui occupe près de 350 personnes dans la production de boulets, de pièces d’usure et de pièces de précision, recherche :

1 Responsable maintenance Vous êtes Ingénieur industriel junior ou gradué technique senior. Vous avez une expérience confirmée en maintenance dans un environnement industriel. Vous appréciez gérer des équipes. Vous avez un bon esprit d’analyse et êtes orienté solution.

Vous êtes proactif, rigoureux et disponible.

1 Chargé d’un parc d’équipement De formation technique (niveau A2 min), vous avez 5 ans d’expériences dans la maintenance industrielle avec des connaissances en maintenance préventive et améliorative. Vous êtes capable de combiner du travail de terrain, de la gestion de projets et du suivi de dossiers. Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome.

2 Techniciens de maintenance Vous avez une formation technique et de l’expérience en maintenance industrielle.

Vous êtes flexible, autonome et rigoureux.

Outre des fonctions qui impliquent de réelles responsabilités techniques et/ou managériales, vous trouverez chez Magotteaux un environnement de travail qui privilégie l’humain, des possibilités de développement personnel et des opportunités de contribuer au développement de l’entreprise au sein d’un groupe international.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Davina Beyloos, HR Advisor, par e-mail à davina.beyloos@magotteaux.com. Votre dossier de candidature sera traité avec rapidité et confidentialité.

À la recherche d’une fonction de support technique à haut niveau, dans laquelle vous assurez l’élaboration et la fourniture de conseils techniques et constructifs à notre organisation interne ? Et cela, dans un cadre de travail agréable et détendu, qui offre d’excellentes conditions de travail ?

Dans ce cas, vous êtes à la bonne adresse chez Algeco !

Depuis 1955 déjà, Algeco est le spécialiste du bâtiment temporaire et semi-permanent. La combinaison, flexibilité et qualité, à des tarifs pointus a permis à Algeco de devenir le leader du marché en Europe, avec plus de 225 000 unités louables. Algeco est actif avec succès dans divers segments tels que la Construction, les Bureaux, l’Enseignement, les Événements et l’Industrie. Algeco Benelux possède six succursales, dont trois en Belgique.

En vue d’étendre nos bureaux à Beringen et à Perwez, nous sommes à la recherche de candidats enthousiastes pour les postes de :

Spécialistes techniques génie civil (plein temps) La fonction En tant que spécialiste technique, vous travaillez pour notre service Supply Chain. Pendant la phase d’offre, vous soutenez notre équipe de vente en élaborant des devis, des plans et les notes de calcul, comme le génie civil. Vous étudiez les possibilités qu’Algeco peut fournir pour arriver à la proposition la mieux adaptée, à partir de la gamme Algeco. Vous conseillez l’équipe de vente pour le choix des concepts appropriés, les possibilités optimales et la mise en page des offres. Lors de la commande et de la phase d’exécution, en tant que spécialiste dans le domaine de la technique et de la réglementation de la construction, vous êtes le conseiller interne des conducteurs de travaux et assurez la sélection des sous-traitants requis.

Le candidat idéal Possède une formation de technique de construction de niveau Bac (A1) minimum ou comparable par l’expérience professionnelle. Il fait preuve d’une connaissance approfondie de la technique et des réglementations de construction, ainsi que d’un sens suffisant des coûts techniques pour pouvoir opérer des choix fondés et les appliquer dans la pratique. Il a de préférence, des connaissances et une expérience d’Autocad au niveau professionnel. Si vous jonglez en outre avec les chiffres, êtes capable de maintenir une vue d’ensemble dans un environnement dynamique et une multitude d’informations, si vous disposez de bonnes aptitudes communicatives et de contact, d’une excellente connaissance orale et écrite du néerlandais et du français ? Vous êtes orienté client ? Dans ce cas, c’est vous que nous cherchons ! La connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais et l’expérience de la préparation de projet de construction modulaire constituent des plus.

Ce que vous offre Algeco ?

En plus d’un excellent salaire, Algeco vous propose des avantages extra légaux intéressants. Une fonction passionnante dans un cadre de travail détendu. De larges possibilités de développement, pour lesquelles l’apport propre et la créativité sont très appréciés !

Si vous êtes intéressé par ces postes vacants et vous vous reconnaissez dans le profil esquissé, faites-nous parvenir dans les quinze jours votre lettre de candidature et votre curriculum vitae, avec indication de la succursale qui vous intéresse (Perwez ou Beringen) par courriel à marie-josee.feyen@as.algeco.com (Ressources humaines), téléphone 00 32 47 27 57 280. Si vous souhaitez au préalable de plus amples informations sur la fonction et notre entreprise, prenez contact avec Henk Oomen, Supply Chain Manager Benelux, au 00 31 168 41 94 51.

Voyez également notre site Web www.algeco.be pour de plus amples informations.

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

The real you needs a genuine opportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authentic skills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage, if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services.

For more details, check www.ey.be We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply and tell us just how you match the above description.

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

•

Agent de support d’application métier Profil : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Capacité d’analyse et de communication • Assidu dans la rédaction des documentations • Autonome • Précis • Recherche de la qualité et du bon aboutissement des missions.

• L’asbl CHwapi est une institution hospitalière de 2300 collaborateurs et comptant 850 lits, située à Tournai.

Pour soutenir de nombreux projets, le DÉPARTEMENT INFORMATIQUE du CHwapi renforce son équipe et recrute (M/F) :

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be pour le 26 avril 2011.

Agent de support et projets systèmes Profil : • Bachelier en informatique comptant au minimum 3 ans d’expérience • Maîtrise du langage SQL sous l’environnement Oracle • Capacité d’écoute et de communication • Réel sens du service client et du support • Dynamique, rigoureux et organisé • Appréciant de travailler en équipe.

•

Attaché de direction

Gestionnaire de la demande et de la relation métier Profil : • Master en informatique de gestion ou en gestion comptant au minimum 5 ans d’expérience professionnelle incluant la gestion de projets • Flexibilité et bonne gestion du stress • Familiarisé avec les approches pluridisciplinaires • Très bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation • Facilité à développer une démarche analytique.

Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Engage :

Société immobilière de construction sur le marché depuis 17 ans

Fonction : gestion et management pour construction d’ensembles immobiliers (immeubles à appartements et groupes de maisons unifamiliales).

Profil : gradué en construction ou ingénieur en construction avec expérience souhaitée dans la profession.

Our

Fonction : négociation d’achat et de contrat avec sous-traitant, métré et suivi administratif.

r facto Envie de découvrir le X-factor de Sogeti ?

Expérience souhaitée.

Adressez vos C.V. à Prologe : 1 /2-4, rue Charles Lahaye à 5300 Andenne info@prologe.be - www.prologe.be

Plus d’infos dans ce Références ou rendez-nous visite à Talentum.

S.P.R.L. LAURENT

engage pour entrée immédiate

Maison fondée en 1966 Entreprise Générale de Bâtiments et Monuments Classés Classe 5 (D-D1-D24)

GESTIONNAIRES ET CONDUCTEURS DE CHANTIER (M/F)

pour renforcer l’équipe actuelle Le candidat sera gradué ou ingénieur en construction et disposera d’une première expérience dans une fonction similaire.

Le candidat retenu sera intégré dans une équipe jeune et dynamique et bénéficiera d’un environnement architectural, technique et informatique de tout premier ordre.

Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. détaillé, sont à adresser à : S.P.R.L. LAURENT René Avenue de la Wallonie, 38 - B-7900 LEUZE-EN-HAINAUT

LAISSEZ VOTRE CARRIÈRE PRENDRE SON ENVOL Rendez-vous sur le stand 5 de Talentum.

Pour plus de détails, lisez notre annonce dans ce journal.

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

Capgemini Belgium will help you do what you want to do. With over 110.000 colleagues worldwide, you can count on interesting assignments, an international training network and a great working atmosphere.

In Belgium alone we are one of the Top Employers for the 6th year in a row and for 2010 we were one of the TOP 20 recruiters.

Within our Financial Services business unit, whether it’s compliance, transparency, enlarging your competitive capacity, or other complex challenges: Capgemini offers a complete spectrum of services to achieve durable business results in the domains of banking, capital markets and insurance. Our experienced domain experts in Belgium develop and realize innovative solutions through a worldwide network of financial services specialists.

We are currently looking for the following profiles: Business Analysts You are responsible for the identification of the business needs of our clients, after which you will help determine solutions. You are the strategic contact point between the business, the users and IT. You hold a master degree (or equivalent) and have at least three (junior) or seven (senior) years of experience in the financial sector.

Project and Program Managers You have full responsibility over project devolpment and respect planning as well as budget and deliver above customer expectations. You lead local and international teams and manage the relationship with the client’s project team, as well as with subcontractors or partners. You hold a master degree (or equivalent) and have at least five to seven years of proven experience, topped by three years of program management experience.

Take a look at these and other profiles we’re looking for and send in your CV now at www.be.capgemini.com

pour le Hainaut PROFIL

Human Resources Assistant La fonction • Assiste le Director Employee Relations dans le recrutement et le développement des collaborateurs • Participe à la mise en place des stratégies et des politiques RH, tant locales que corporate • Répond aux demandes de la hiérarchie et du personnel de façon proactive et développe des relations de travail basées sur la confiance et le respect mutuel • Prend en charge l’administration courante et prépare les rapports et statistiques Les qualités requises • Diplôme universitaire • Excellent communicateur, organisé, rigoureux et intègre • Français et anglais courants, l’allemand est un plus • Parfaitement à l’aise avec MS Office (Outlook, Excel, Word, PP) • Capable de s’adapter rapidement à un environnement international et de progresser de façon autonome

Emerson Climate Technologies GmbH, Rue des Trois Bourdons, 27 à 4840 Welkenraedt

Passionnément engagé ?

CONSEILLERS COMMERCIAUX

Pour notre fonction RH en charge des départements européens localisés à Welkenraedt (près d’Eupen), nous recherchons un(e)

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV en anglais par e-mail à: Georges.heuze@emerson.com

Interested?

Nous recherchons un (m/f)

Emerson Climate Technologies est le premier producteur mondial de compresseurs, unités de refroidissement et équipements électroniques pour le conditionnement d’air, la réfrigération et le chauffage par pompe à chaleur. Une Division d’Emerson, nous occupons 18 500 collaborateurs dans le monde et réalisons un chiffre d’affaires annuel de 3,6 milliards de dollars US. Emerson est un groupe international qui conçoit et commercialise des produits, systèmes et services de haute qualité dans plus de 150 pays. La division européenne d’Emerson Climate Technologies coordonne les activités de quatre usines et de dix bureaux de ventes qui desservent les clients en Europe, au Moyen-Orient et sur les marchés à l’exportation.

Reboostez vos connaissances en langues durant les vacances de Pâques !

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Au-delà du papier, Supresse est également éditrice de sites Internet, d’applications mobiles et anime un réseau de téléphonie mobile.

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CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

PU BLI CS

DEVISEUR

E

ES IV

HYDROGAZ S.A. entreprise générale de travaux publics et privés agréée classe 8 C2, spécialisée dans la pose de conduites enterrées : adduction et distribution d’eau potable et de gaz, câbles électriques, pipe-lines recherche un (h/f)

PR

EN TR EP RI

S DE TRAVAUX

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RALE E N GE

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- Fonction Vous êtes responsable de l’étude complète de dossiers tant en travaux publics que privés • Après visite des lieux en partenariat avec un gestionnaire de chantier et après consultation des sous-traitants et fournisseurs, vous établissez les prix de revient, en étudiant le cas échéant les variantes, en vue d’optimiser le coût des travaux • Vous assurez le suivi des dossiers jusqu’aux réunions de transfert vers la cellule exécution.

- Profil Vous êtes ingénieur industriel ou gradué en construction • Vous avez une expérience réussie dans la gestion ou la soumission de chantiers • Vous avez une excellente capacité d’analyse de dossiers • Vous êtes flexible, organisé et autonome • Vous êtes imaginatif et à la recherche de solutions techniques • Vous avez des connaissances en informatique (Word, Excel).

- Offre Nous vous offrons un travail varié et passionnant, un salaire attractif assorti de divers avantages extra-légaux (voiture de société, chèques repas, assurances et GSM).

- Intéressé ? Envoyez votre CV détaillé soit par courrier à Hydrogaz SA, 3, rue de l’Informatique, 4460 Grâce-Hollogne, à l’attention personnelle de Monsieur Benoît Aerts, soit par e-mail à info@hydrogaz.be Votre candidature sera traitée avec toute la confidentialité voulue.

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.

Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants et assure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons des (h/f)

DES INFIRMIER(E)S SPÉCIALISÉ(E)S, BACHELIER(E)S OU BREVETÉ(E)S pour les blocs opératoires dont

DES INFIRMIÈRES

pour les services de soins intensifs, chirurgie, médecine et gériatrie Notre offre : Melle BUCHIN M-C, Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynaDirectrice du Département mique, qui va de l’avant, et où tout collaborateur Infirmier du GHdC, peut grandir dans des activités diverses, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY vous pouvez faire parvenir votre candidature e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 avril à :

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be Analis sa (www.analis.be) est une entreprise belge qui est implantée à Namur et dispose d’un siège à Gent.

La société est spécialisée dans la vente, l’entretien et le support scientifique et technologique d’instruments de laboratoire. Grâce au partenariat exclusif d’Analis avec de grandes marques, nous occupons une place privilégiée sur le marché belge et ce depuis plus de 80 ans.

Account Manager Industry

(m/f)

Description de la fonction Vous êtes responsable du développement des ventes auprès de votre clientèle pectez activement en recherchant de nouvelles opportunités et en développant votre portefeuille de clients sur la Wallonie et le Grand Duché du Luxembourg. per les relations avec les clients actuels pour qui nous plaçons la satisfaction solutions sur mesure et coordonnez l’intervention de vos collègues spécialistes en interne pour offrir un service optimal à haute valeur ajoutée.

Profil

transformation et la distribution de vitrages aux professionnels du bâtiment, le réseau de de 8 entreprises.

Technical Communication Engineer (h/f) Fonction :

Au sein de notre entreprise, vous avez la responsabilité finale des calculs Vous traitez les demandes, venant de particuliers et professionnels, qui nous arrivent via la Glassline (téléphone) et la Glassinfo (mail). Vous organisez la formation Vous gérez, en tant que webmaster, le site web www.glassolutions.be : vous l’adaptez régulièrement et vous le développez. Vous créez des fiches produits pour des Vous rapportez au Directeur Marketing.

ainsi que en contrôle d’accès, Dessart est leader dans son domaine.

Avec un chiffre d’affaires de plus de 5 millions d’euros par an, la société est en pleine expansion tant sur le marché national qu’international.

Nous recherchons pour le service commercial:

Gestionnaire de dossiers

Description de la fonction Pour notre clientèle belge et étrangère, ce futur collaborateur commercial doit être capable de répondre aux questions techniques tant en matière de serrurerie que de contrôle d’accès.

Profil bilingue F/N. est un plus. formation commercial et technique. ponctuel, précis et organisé. gérer avec succès plusieurs affaires en même temps.

Profil :

Diplôme universitaire, ingénieur civil, ingénieur industriel ou équivalent par expérience. informatiques les plus courants.

Orientation technico - commerciale.

convaincre et prendre des initiatives. de la négociation.

Notre offre :

professionnel.

merciale.

Salaire attractif.

à l’attention de Sandrine Taelman, HR Manager, à l’adresse suivante : ANALIS S.A., rue de Néverlée 11, 5020 Suarlée ou par courriel à stn@analis.be.

2 Attachés spécifiques – Architecte ou Ingénieur industriel pour son bureau d’études bâtiments (h/f) Monographie de fonction:

Importante entreprise de distribution en outillage et quincaillerie Recherche

Un(e) Délégué(e) commercial(e) expérimenté(e)

suivante : cv@dessart.be

Offre :

Salaire fixe et bonus.

Voiture de société.

Entreprise saine et en développement.

Intéressé(e) ?

8 avenue Lobau, 1380 Lasne.

par courrier à l’adresse suivante : Administration communale - Service des Relations humaines - Hôtel de Ville 5000 Namur.

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RUST-OLEUM MATHYS

best solutions in paints & coatings revêtements de protection spécialisés pour le bâtiment et l’industrie. La vente et la distribution se font par un vaste réseau de distribution vers le marché professionnel et le marché grand public. cotée en bourse et en pleine expansion.

Délégué Commercial - Hainaut (h/f) Vous serez chargé de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients et d’un réseau de distribution sur la région du Hainaut.

Vous serez responsable de: La réalisation de votre plan mensuel et annuel de vente.

Le maintien des contacts avec les clients et les distributeurs existants.

La prospection de nouveaux clients.

Des négociations avec les bureaus d’architectes et les entreprises de bâtiment.

Du support des équipes de vente chez vos distributeurs.

L’élaboration de prescriptions techniques et du traitement des dossiers.

Ingénieur industriel en construction.

motivation) pour le 8 avril au plus tard soit par mail : relations.humaines@ville.namur.be

Vous correspondez à ce profil et notre annonce vous intéresse ?

Description de la fonction

Profil :

de minimum de 3 ans est requise.

bénéficierez d’un package salarial accompagné d’une assurance groupe, assurance hospitalisation et soins de santé.

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pour le Brabant Wallon et Hainaut Profil :

Offre

Sabine.Dumortier@Saint-Gobain.com.

Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.

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La Ville de Namur engage:

Intéressé dans la technique du verre et dans les

Profil :

Vous justifiez d’une expérience commerciale réussie dans le monde du bâtiment ou de la chimie. Votre connaissance du terrain et du marché de la peinture et de la construction sur le secteur est un plus. Vous faites preuve d’un sens commercial prononcé, vous aimez travailler de façon autonome et prendre des initiatives. Vous habitez impérativement sur la région et vous avez des connaissances de base en Néerlandais. l.luys@ro-m.com

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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Nous savons séduire : avec la lingerie et des vêtements de corps de grande qualité des marques CALIDA et Aubade, nous sommes proches du client. Chez nous, la qualité est appréciable – notamment par nos quelque 1'400 collaborateurs. Rejoignez l’équipe et progressez avec nous !

Venez soutenir la marque CALIDA dans notre nouvelle boutique à Bruxelles en tant que

Responsable de vente (h/f) En tant que professionnel(le) de la vente de détail, vous contribuez aux performances du magasin. Vos missions : – Direction de personnel et gestion des temps de travail – Conseil et service au client – Responsabilité du chiffre d’affaires et de la caisse – Présentation de la marchandise et décoration

cherche:

Le profil adapté : Vous savez ce que signifie la prestation de services et disposez d’un fort esprit d’entreprise et des compétences suivantes : – Une formation en commerce de détail avec une première expérience de direction – Une présentation professionnelle et un talent de vendeur(euse) – Une bonne connaissance de l’anglais et de MS Office

Gestionnaire de production en I.A.R.D (h/f) Description de la fonction :

Conseillères en vente (h/f) à temps partiel

Connaissances et aptitudes :

motivé(e)s pour renforcer notre équipe compétente et active.

Une entreprise dans laquelle vous vous sentez bien !

Nous vous offrons la possibilité de partager vos idées et d’évoluer dans un environnement international. Veuillez nous envoyer votre candidature complète accompagnée d’une photo à :

Pour contrat de remplacement - temps plein Début d’activité 1er mai 2011 Dauby.abel@ portima.be

CALIDA AG Gabriela Fuchs, Human Resources Case postale, CH-6210 Sursee humanresources@calida.com www.calida.com

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LA COMPAGNIE SUCRIÈRE DE KWILU-NGONGO BDO S.A. Distribution de meubles dans la région de Charleroi

Située en République Démocratique du Congo, filiale du GROUPE SUCRIER, est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour le poste de :

RESPONSABLE DES APPROVISONNEMENTS ET DE LA GESTION DES MAGASINS

Profil :

cadre issu des métiers de la Logistique et/ou de Départements Achats.

Recherche pour faire face à son développement un(e)

RESPONSABLE MARKETING Chargédelamiseenplaced’unplanmarketing etdesétudesdemarché, réalisation du budget annuel, création des campagnes publicitaires

Service engineer (h/f)

et de la négociation avec les agences de pub et médias.

Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre directeur commercial afin de connaître la concurrence et d’améliorer le visuel de nos magasins tout en développant le chiffre d’affaires par les techniques de shop in the shop, plv, affichage, évènementiel…

réussir à ce poste.

Description : Responsabilités diverses en fonction des compétences:

Fonction : stockage et déstockage.

• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire, bon gestionnaire, vous êtes aussi créatif et passionné à vous informer, vous êtes attiré par les nouveaux vecteurs de communication en maîtrisantl’outilinformatique(basesdedonnées,excel,statistiques…).

• Négociateur, vous pouvez mener une conversation en français et néerlandais, l’anglais est un plus.

Profil : Nous offrons :

Néerlandais, Anglais souhaité.

Nous offrons :

Nousvousoffronsuncontratàduréeindéterminée,desresponsabilitéspassionnantes dans une équipe dynamique et ouverte au changement et à l’évolution.

Ce profil vous correspond ? par courrier ou par Email, à l’attention de :

Personne de contact : Marc de Longrée, Acemal@acemal.com

INTÉRESSÉ E PAR CE DÉFI ?

Envoyer alors votre CV à notre conseil qui traitera votre candidature en toute discrétion :

GLYCINE DEVELOPPEMENT - Chaussée de Dinant, 969 - 5100 NAMUR ou par e-mail : suzy.gerard@skynet.be

150 chaussée de Ninove 1500 Halle

BRUXELLES FORMATION

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recrute et constitue une réserve de (h/f)

Formateurs en langues (néerlandais et/ou anglais et/ou français langue étrangère)

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Candidature

BRUXELLES FORMATION L A N G U E S

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 22 avril 2011 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service recrutement & examens rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

31/03/11 19:13

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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L’Intercommunale de Santé publique pour le pays de Charleroi (comprenant le C.H.U. de Charleroi, des MR/MRS, secteur de l’aide à la jeunesse et crèche) recherche (m/f)

UNIVERSITAIRE POUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES (TP)

INNOVIRIS recherche en vue d'un engagement immédiat un/une universitaire pour exercer la fonction de:

Mission : responsabilité de l’exécution et de l’organisation du processus de la gestion administrative et des carrières du personnel contractuel et statutaire de l’ISPPC.

Conseiller scientifique (ir)

Profil : universitaire en lien avec la fonction (GRH, santé publique, etc.) requis.

Une expérience dans la gestion administrative des RH est requise et dans la santé et/ou secteur public est un plus. Un tropisme pour l’outil informatique (PC) est requis.

orienté/e TIC

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme C. Denagtergael, Directrice des Ressources Humaines. Tél. : 071 92 00 01.

GRADUE(E)/ BAC POUR LES RESSOURCES HUMAINES (TP)

INNOVIRIS est un organisme d'intérêt public de la Région bruxelloise qui a pour mission principale le soutien de projets de R&D à finalité économique des entreprises, des centres sectoriels de recherche et des universités et des hautes écoles et à finalité non économique effectués au sein des universités et hautes écoles, avec principalement les programmes Brains (Back) to Brussels et Prospective Research for Brussels.

Profil: graduat/bachelor en GRH ou graduat/bachelor accompagné d’un expérience professionnelle et formation continuée en RH. Avoir des compétences en Access, Word et Excel.

Votre fonction: En tant que conseiller scientifique, vous serez amené à instruire et évaluer des projets de recherche, à fournir des avis après analyse technique et économique des dossiers de demande d'aide à des projets de R & D à finalité économique dans le domaine des TIC.

Mission : fonction polyvalente (gestion du processus de formation, participation au processus de recrutement et tâches diverses).

RESPONSABLE DE MR/MRS (TP)

Votre profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil informaticien, électromécanicien, électrotechnicien ou d'un master en sciences informatiques, physiques, mathématiques • Vous savez gérer de l'information à des degrés élevés de complexité • Vous faites preuve d'autonomie et d'organisation dans l'exercice de votre fonction • Vous collaborez efficacement avec vos collègues • Vous disposez d'une compétence de communication • La connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout.

Profil : universitaire ou assimilé dans un domaine lié à la fonction + expérience d’au moins 4 ans en gestion et coordination ou graduat utile à la fonction + min. 8 ans en gestion et coordination. Avoir le certificat de directeur(trice) de maison de repos. Une expérience en MR/MRS est souhaitée. Permis + véhicule.

RESPONSABLE DE REGIE TECHNIQUE (TP) Profil : ingénieur industriel en techniques du bâtiment + expérience.

Nous offrons: Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 3.775 euro (ingénieur) ou de 2.820 euro (universitaire non ingénieur), des chèques-repas, un abonnement STIB, une intervention dans les frais d'abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocation de fin d'année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel.

CHEF DE PROJET (TP)

Profil : ingénieur industriel en électricité ou électronique + expérience.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature + votre C.V. avant le 6 avril 2011 à l’ISPPC, Espace Santé, à Mme Ariane Grard, Directrice des Ressources Humaines, bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.

Comment postuler?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 8 avril 2011 par courrier à l'adresse suivante: INNOVIRIS, à l'attention de Madame Valérie Goret Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles.

Plus d’info ?

Prenez contact avec Muriel Vanderick 02/481.15.21

IMPORTANTE ENTREPRISE GENERALE DE CONSTRUCTION DE CLASSE 8

Informations complémentaires sur la fonction: M. S.SERRANO, Conseiller scientifique ir, sserrano@innoviris.irisnet.be • 02 600 50 63

www.innoviris.irisnet.be

UNIVERSITÉ DE LIÈGE

Recherche pour engagement immédiat :

. Des conducteurs de chantiers BAXTER - Braine L’Alleud

pour travaux publics & privés

. Un Aide Conducteur / Contremaître

. Des gestionnaires de chantiers et de projets immobiliers IPPJ - Wauthier-Braine

. Un Contrôleur de Gestion (Gradué en construction)

Palais de Justice - Charleroi

Nous offrons un package salarial attractif pouvant contenir voiture, chèques repas, assur. groupe, GSM, etc.. Pour postuler, envoyez votre C.V. ainsi qu’une lettre.de motivation manuscrite à notre siège social (44, Rue Noël Sart-Culpart à 6060 GILLY).

Email : info@koeckelberg.be ..............................

L’Université de Liège génère sur ses différents sites quelques 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postes d’ingénieurs, juristes, informaticiens, économistes, architectes, techniciens de laboratoire, gestionnaires de dossiers, comptables, documentalistes, secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be Renseignements : Service recrutement de l’ Administration des Ressources humaines de l’Université de Liège recrutements@ulg.ac.be

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS EXECUTIVE DIRECTOR PROJECTS DIRECTOR CONTRACT MANUFACT. PROJECTS DIRECTOR PRODUCT DEVELOPMENT

THE COMMUNITY FISHERIES CONTROL AGENCY LABORATOIRES THISSEN LABORATOIRES THISSEN

49 35 35

FI ENGINEERING UNIVERSITÉ DE LIÈGE INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE SOMATI GROUP FEDIEX HYDROGAZ FI ENGINEERING MENTORPRISE PROLOGE SECUREX GROUP FI ENGINEERING SECUREX GROUP SOMATI GROUP UNIVERSITÉ DE LIÈGE SNCB SNCB ASCO RÉFÉRENCES ASCO MENTORPRISE RÉFÉRENCES ASCO INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE MAGOTTEAUX LIÈGE LABORATOIRES THISSEN ASCO ASCO TOTAL LABORATOIRES THISSEN

44 53 53 44 36 49 44 30 47 23 44 23 44 53 21 21 26 32 26 30 32 26 53 45 35 26 26 2 35

INGÉNIEURS ARCHITECTE ARCHITECTES CHEF DE PROJET CHEF DE PROJET CONSEILLER TECHNIQUE DEVISEUR DEVISEURS - METREURS ENGINEERING INSURANCE MANAGER GESTIONNAIRE DE CHANTIER INFRASTRUCTURE SUPERVISOR INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ INGÉNIEUR PREVENTION NIVEAU 1 INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL INGÉNIEURS INGÉNIEURS CIVILS INGÉNIEURS INDUSTRIELS MANUFACTURING ENGINEER PRODUCTION & TRAINING ENGINEER PRODUCTION SUPERVISOR PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT IMPROVEMENT QA ENGINEER RESPONSABLE DE REGIE TECHNIQUE RESPONSABLE MAINTENANCE SENIOR PRODUCTION MANAGER STRESS ENGINEER STRUCTURAL DESIGN ENGINEER TALENTS VALIDATION ENGINEER

TECHNIQUE & PRODUCTION ACCOMPAGNATEUR DE TRAIN ADJOINT AU FACILITY MANAGER AIDE-CONDUCTEUR CONTREMAITRE ANALYSE TECHNIQUE CHARGE D’UN PARC D’EQUIPEMENT CNC OPERATOR CONDUCTEUR DE CHANTIER CONDUCTEURS DE CHANTIERS CONSEILLER EN PREVENTION CONTROLEUR DE GESTION DESSINATEUR EN ARCHITECTURE DESSINATEURS EN ELECTRICITÉ DEVISEUR ELECTRICAL DESIGNER ELECTRICAL DRAFTER GESTIONNAIRE DE CHANTIER ELECTRICITE GESTIONNAIRE TECHNIQUE GESTIONNAIRES METREUR - DEVISEUR - TECHNICIEN PROJETS MANAGER CONTRACT MANUFACT. QUALIFICATION VALIDATION MANAGER RESPONSABLE DE PRODUCTION SPECIALISTES TECHNIQUES GENIE CIVIL SPECIALISTES TECHNIQUES TALENTS TALENTS TECHNICAL TRAINER & EXPERT TECHNICIENS DE LABORATOIRE TECHNICIENS DE MAINTENANCE TECHNOLOGIES TRANSFERT & PRODUCTION UTILITIES TECHNICIANS

SNCB RTBF ENTREPRISES KOECKELBERG SELOR MAGOTTEAUX LIÈGE ASCO ENTREPRISE LAURENT RENÉ ENTREPRISES KOECKELBERG GRH HUMAN DEVELOPMENT (SECUREX GROUP) ENTREPRISES KOECKELBERG FI ENGINEERING FI ENGINEERING TRAVAIL & VIE MENTORPRISE MENTORPRISE FI ENGINEERING FOYER BRUXELLOIS ENTREPRISE LAURENT RENÉ PROLOGE LABORATOIRES THISSEN LABORATOIRES THISSEN LA WETTERENOISE ALGECO SNCB AUDI BRUSSELS RANDSTAD RÉFÉRENCES UNIVERSITÉ DE LIÈGE MAGOTTEAUX LIÈGE LABORATOIRES THISSEN LABORATOIRES THISSEN

21 47 53 27 45 26 47 53 23 53 44 44 39 30 30 44 34 47 47 35 35 34 45 21 24 24 32 53 45 35 35

UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES RESEARCH IN BRUSSELS MULTITEL MULTITEL HÔPITAL ERASME

34 53 36 36 37

CONSEILLERS COMMERCIAUX DÉLÉGUÉ COMMERCIAL HORECA DÉLÉGUÉ COMMERCIAL SOFTDRINKS DÉLÉGUÉ MEDICAL EMPLOYÉ MARKETING EXPERT EN MARKETING & COMMUNICATION PROPOSAL MANAGER RÉGIONAL MANAGER RÉGIONAL SALES MANAGER REPRÉSENTANT RESPONSABLE DE VENTE RESPONSABLE MARKETING SALES ASSISTANT SALES MANAGER AFRIQUE TALENTS TALENTS TALENTS TEAM LEADER

SUD PRESSE BRASSERIE HAACHT BRASSERIE HAACHT SERVIER BENELUX RÉFÉRENCES SECUREX GROUP CSC SECUREX GROUP MENTORPRISE RÉFÉRENCES CALIDA BDO DISTRIBUTION RÉFÉRENCES CHIMAC AGRIPHAR RANDSTAD TOTAL DELHAIZE GROUP RÉFÉRENCES

DIP

RESPONSABLES RH EMPLOYÉ AU SERVICE DU PERSONNEL GRADUÉ RH HR CONSULTANT HR OFFICER/HR BUSINESS PARTNER HUMAN RESOURCES ASSISTANT TALENTS UNIVERSITAIRE GESTION ADM. DES RH

RÉFÉRENCES INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE REFERENCES SOGETI BELGIUM EMERSON & CUMING TOTAL INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE

32 53 32 22 48 2 53

CSC SECUREX GROUP

30 23

CONSULTANCE BUSINESS CONSULTANT HRIS PROJECT CONSULTANT

SECTEUR JURIDIQUE CONSEILLER JURIDIQUE JURISTES LEGAL ADVISOR TALENTS

SNI UNIVERSITÉ DE LIÈGE SECUREX GROUP TOTAL

34 53 23 2

ACCOUNTANT ACCOUNTANT ADMINISTATION GROUP INSURANCE ADMINISTRATEUR INDÉPENDANT BACHELIERS BUSINESS CONTROLER COMPTABLE COMPTABLE COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ COMPTABLES COMPTABLES EXPÉRIMENTÉS ÉCONOMISTES ENERGY TRADING SPECIALIST FINANCIAL CONTROLLER FINANCES

MENTORPRISE SOGETI BELGIUM MENTORPRISE DEXIA SELOR LABORATOIRES THISSEN RÉFÉRENCES LA COMMUNE GANSHOREN LES MUTUALITÉS NEUTRES UNIVERSITÉ DE LIÈGE SYNERGIA CONSULTING UNIVERSITÉ DE LIÈGE SPE-LUMINUS ASCO ATOS WORLDLINE

30 22 30 31 27 35 38 41 41 53 39 53 23 26 33

SCIENCES ASSISTANT-CHERCHEUR CONSEILLER SCIENTIFIQUE IMAGE PROCESSING R&D ENGINEERS SIGNAL PROCESSING R&D ENGINEERS TECHNOLOGUE - GESTION DE BIOBANQUE

VENTE & MARKETING ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AGENT DE CENTRE DE CONTACT ASSISTANT COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CALL AGENT CALL CENTER EMPLOYÉE CLIENT ADVISOR CLIENT ADVISOR INDEPENDANT & PARTIC. CLIENT RELATION SUPERVISOR COLLABORATEUR AU SERVICE CLIENTÈLE CONSEILLER EN MOBILITÉ CONSEILLÈRES EN VENTE

REFERENCES SECUREX GROUP SOGETI BELGIUM RÉFÉRENCES RÉFÉRENCES DEGECO-TOOLS TRAVAIL & VIE CSC RÉFÉRENCES MENTORPRISE SECUREX GROUP SECUREX GROUP SECUREX GROUP RÉFÉRENCES TEC LIÈGE-VERVIERS CALIDA

32 23 22 40 32 37 39 30 32 30 23 23 23 32 45 51

48 43 43 35 32 23 30 23 30 32 51 42 40 42 24 2 25 32

Bruxelles sera-t-elle le cadre du succès de votre carrière ? www.carrierelumineuse.be

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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056_GPV1QU_20110402_RMPHP_00.pdf; Apr 01, 2011 00:39:08

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

FINANCIAL MANAGER INTERNAL AUDITOR MANAGER MORTGAGE LOANS PROFILS FINANCIERS TALENTS TALENTS TALENTS

LABORATOIRES THISSEN MENTORPRISE MENTORPRISE SNCB ING RANDSTAD DELHAIZE GROUP

35 30 30 21 27 24 25

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION CHARGE D’APPROVISIONNEMENT EMPLOYÉ LOGISTIQUE PURCHASER RESP. APPROVISION. ET GEST. MAGASINS

RÉFÉRENCES RÉFÉRENCES MENTORPRISE GROUPE SUCRIER

32 32 30 51

ADMINISTRATION ASSISTANT ADMINISTRATIF ASSISTANT DYNAMIQUE ATTACHE ATTACHE SOUTIEN AU MANAGEMENT ATTACHE STATISTIQUE CALLTAKERS EMPLOYE ADMINISTRATIF GEST. CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES GESTIONNAIRES LOCATAIRES GESTIONNAIRES DE DOSSIERS OFFICE MANAGER RESPONSABLE DE SERVICE SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF SECRÉTAIRE DE DIRECTION SECRÉTAIRE POLYVALENTE SECRÉTAIRES TALENTS TALENTS

CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT ERBA HOLDING COMMUNE D’ASSESSE SELOR SELOR SELOR RÉFÉRENCES SECUREX GROUP FOYER BRUXELLOIS UNIVERSITE DE LIÈGE RÉFÉRENCES VILLE DE MARCHÉ CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT RÉFÉRENCES ANONYME UNIVERSITÉ DE LIÈGE SPF FINANCES MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

34 42 47 27 27 27 32 23 41 53 32 43 39 39 32 41 53 22 26

UNIVERSITÉ DE LIÈGE HUDSON ERNST & YOUNG

53 36 46

INFIMEDIC CHR NAMUR CHR CITADELLE CPAS RIXENSART CHR CITADELLE CPAS RIXENSART CPAS MOLENBEEK LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI CHR NAMUR CHR CITADELLE

37 49 57 41 57 41 42 49 49 49 57

QA DEVELOPMENT & MASTER DATA MANAGER QUALITY CONSULTANTS RESP. DU DÉPARTEMENT INFORMATIQUE RESPONSABLE DES APPLICATIONS SAP CONSULTANT SAP CONSULTANTS SENIOR QA MANAGER SENIOR QC SUPERVISOR SERVICE LEVEL EXPERTS SOFTWARE ENGINEER SECURITY CONSULTANTS SUPPORT SUPERVISOR SYSTEM & NETWORK ENGINEERS TECHNICAL CONSULTANT TESTING CONSULTANTS TESTING SERVICES CONSULTANTS THALER CONSULTANTS YOUNG GRADUATES

LABORATOIRES THISSEN LOGICA CPAS MOLENBEEK CHR CITADELLE CSC LOGICA LABORATOIRES THISSEN LABORATOIRES THISSEN SMALS MULTITEL LOGICA LABORATOIRES THISSEN SMALS CSC LOGICA SOGETI BELGIUM LOGICA LOGICA

ENSEIGNEMENT & FORMATION ADMINISTRATEUR RESEAUX ASSISTANT ASSISTANT ASSISTANT ASSISTANT FORMATEURS EN LANGUES GESTIONNAIRE PC & RÉSEAUX

CEFORA ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES I UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES ÉCOLE EUROPEENNE DE BRUXELLES I ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES I BRUXELLES FORMATION CEFORA

SECRÉTAIRE/RÉCEPTIONNISTE

COMPTA PLAN

41

SANTÉ 1 INFIRMIER (H/F) CHIRURGIEN CARDIAQUE HEMATOLOGUE INFIRMIER INFIRMIER EN CHEF INFIRMIER-CHEF INFIRMIERS INFIRMIERS INFIRMIERS SPECIALISES MEDECIN COLLAB. SERV. PNEUMOLOGIE ONCOLOGUE MEDICAL

SERVICES SOCIAUX ASSISTANTS SOCIAUX COORDINATEUR SANTE RESPONSABLE DE MR/MRS

CPAS MOLENBEEK CPAS MOLENBEEK INTERCOMMUNALE DE SANTÉ PUBLIQUE

42 42 53

CHR CITADELLE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE SMALS SOGETI BELGIUM CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE ONE RÉFÉRENCES LOGICA CHR CITADELLE LOGICA MENTORPRISE LA POLICE MENTORPRISE MENTORPRISE MENTORPRISE MENTORPRISE MENTORPRISE MENTORPRISE CSC SMALS ATOS WORLDLINE SPE-LUMINUS UNIVERSITÉ DE LIÈGE SOGETI BELGIUM REFERENCES SECUREX GROUP DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL SMALS LOGICA LOGICA LOGICA CSC LOGICA CSC LABORATOIRES THISSEN

57 47 47 25 22 47 49 32 20 57 20 30 39 30 30 30 30 30 30 30 25 33 23 53 22 38 23 37 25 20 20 20 30 20 30 35

ICT & INTERNET ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNÉES AGENT DE SUPPORT D’APPLICATION MÉTIER AGENT DE SUPPORT ET PROJETS SYSTEMES APPLICATION & INFRASTRUCTURE ARCHITECT APPLICATION SERVICES COLLEGUES ATTACHE DE DIRECTION BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYSTS CHEF DE PROJETS INFORMATIQUES DATABASE ADMINISTRATOR ORACLE DEVELPER .NET - BIZTALK DIPLOMÉ EN INFORMATIQUE DUTCH SPEAKING DEVELOPER DUTCH SPEAKING JUNIOR PROJECT MANAGER ENGLISH SPEAKING C++ JUNIOR DEVELOPER ENGLISH SPEAKING C++ SENIOR DEVELPER ENGLISH SPEAKING JUNIOR JAVA DEVELOPER ENGLISH SPEAKING SENIOR JAVA DEVELOPER FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYSTS ICT ICT SPECIALIST INFORMATICIENS INFRASTRUCTURE SERVICES PROFESSIONALS INGENIEUR SYSTEME IT IT SPECIALIST JAVA & .NET DEVELOPERS JAVA CONSULTANTS MICROSOFT CONSULTANTS ORACLE CONSULTANTS PRACTICE LEADER PROGRAM MANAGERS PROJECT & PROGRAM MANAGER QA COMPLIANCE

44 41 34 41 41 51 44

RÉCEPTION & SECRÉTARIAT

AUTRE DOCUMENTALISTES TALENTS TALENTS

35 20 42 57 30 20 35 35 25 36 20 35 25 30 20 22 20 20

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Toutes ces annonces se trouvent en ligne sur references.be/jobs

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RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service d’onco-hématologie

1 oncologue médical et 1 hématologue Le service compte une unité d’hospitalisation classique avec 4 lits à pression positive pour auto-greffes ainsi qu’une unité d’hospitalisation de jour. Il est reconnu par l’EBMT pour les greffes autologues. Le CHR de la Citadelle dispose également d’un service d’onco-hématologie pédiatrique universitaire et a obtenu un projet pilote d’onco-gériatrie dans le cadre du plan cancer. Le CHR de la Citadelle a également une clinique du sein agréée et dispose d’un robot chirurgical couramment utilisé par le service de gynécologie universitaire du CHR pour le traitement chirurgical des affections oncologiques du petit bassin. Il dispose également sur site d’un accélérateur, antenne du service de radiothérapie du CHU de Liège. Il est membre du GOUWL (Groupement Oncologique Universitaire Wallonie Liège).

Renseignements : Docteur J.-P. Salmon, chef de service (04 225 71 65 - jean.paul.salmon@chrcitadelle.be) Docteur M. Dusart, directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

Direction du pôle soins - Unité de gastro-entérologie

1 infirmier en chef Missions : Définies dans l’AR du 13/07/2006 - encadrement du service d’hospitalisation.

Le service accueille plus de 1.200 patients chaque année, dont 40 % via le service des urgences. Leur prise en charge est assurée par une équipe dynamique et professionnelle, qui tient compte des besoins individuels de chaque patient.

Profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation.

Renseignements : Madame H. Lejeune, infirmière chef de service (04 225 62 54 – huguette.lejeune@chrcitadelle.be)

Direction des systèmes d’information

1 responsable des applications (chef de division informatique)

Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle et technique dans des domaines fonctionnels d’applications informatiques. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour diriger, organiser, planifier et contrôler des activités de projets informatiques d’envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées par l’aptitude à encadrer des équipes de projets et de développement. La capacité d’analyse et la communication vous caractérisent et vous marquez un intérêt réel pour la gestion et mobilisation d’équipes. Une expérience en informatique hospitalière est un plus.

1 administrateur de bases de données Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente avec une expérience de 5 années en gestion opérationnelle de bases de données (de préférence Oracle et SQL Server) et pouvez vous prévaloir d’une expérience de mise en place de systèmes de haute disponibilité (RAC, Dataguard, …). Vous êtes à même de garantir l’environnement des bases de données du CHR, de sa disponibilité, sa maintenance, sa performance, sa sécurité, son évolution et son architecture. Vous faites preuve de capacités réelles en «project management» et avez de bonnes aptitudes à créer et entretenir la communication interdisciplinaire.

1 chef de projets informatiques Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience effective de minimum 5 ans dans la fonction. Vous disposez d’une expertise significative et confirmée dans le domaine «Applications» ou «Infrastructure» et avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour assurer l’intégration des projets tant au niveau managérial qu’opérationnel et faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’une capacité d’analyse des besoins et de synthèse. Vous disposez d’une expérience dans l’élaboration, la négociation et le pilotage de projets et êtes à même d’accompagner les changements liés à la mise en œuvre. Vous avez de bonnes aptitudes à communiquer et à mobiliser autour des projets et faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un sens du service client. L’écoute et la communication vous caractérisent et vous marquez un réel intérêt pour le coaching et l’animation d’équipes de professionnels. Une expérience en informatique hospitalière de même qu’une certification ITIL sont un plus.

Renseignements : Monsieur R. Marchal, directeur des systèmes d’information (secrétariat : 04 230 79 24 - maggy.palmaerts@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 30 avril 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

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uel est le Q secrétariat

RÉFÉRENCES 2 AVRIL 2011

social (*) préféré des entreprises belges ?

Moi je sais

Le Groupe S est reconnu comme le meilleur

secrétariat

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PME et a obtenu le Label AA de ICMA International.

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