alarmfase rood

09.01.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

ALARMFASE

ROOD VOOR ONZE ARBEIDSMARKT De grote crisisparadox: 220.375 Vlaamse werklozen, maar... 33.374 vacatures blijven openstaan

NIEUWE REEKS:

>>

Back to the Future BRENGT 2010 BETERSCHAP IN BELGIË EN EUROPA?

SUCCESTAPES

HET SALARIS VAN EEN FINANCIEEL KADERLID

DOSSIER AUTOMOTIVE

ALBERTO ALESSI, MEESTER IN ITALIAANS DESIGN

2.417 EURO NETTO + MAALTIJDEN VAKANTIECHEQUES

WAT WORDT DE BEDRIJFSWAGEN VAN 2010?

002_GPV1QU_20090109_VMGCO

06-01-2010

15:15

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

>> Economische groei en jobherstel in Europa Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich?

Met de exclusieve reeks ‘Back to the Future’ gaat Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa.

IN DEZE VACATURE : ZATERDAG 16 JANUARI : ZATERDAG 23 JANUARI : ZATERDAG 30 JANUARI :

DE BELGISCHE ARBEIDSMARKT GROEI IN EUROPA GROEI IN EUROPA JOBS VAN DE TOEKOMST

Onze redactie start deze week met de actuele status van de arbeidsmarkt in België. Met speciale aandacht voor de verschillen tussen Vlaanderen en Wallonië en hun positie t.o.v. andere Europese regio’s.

Volgende week gaan onze journalisten in Europa op zoek naar succesverhalen. Wie maakte van de crisis een opportuniteit? En welke Europese ondernemingen pionieren in groei? Sterke verhalen die zowel Talent als ondernemingen zullen inspireren.

Het laatste deel van ‘Back to the Future’ biedt u een concreet overzicht van de jobs van de toekomst. In dit actienummer vindt u het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures natuurlijk.

‘Back to the Future’ : een niet te missen oriëntatiepunt voor uw toekomst.

En concreet advies voor wie vandaag reeds bezig is met morgen. Nog de hele maand januari in het Vacature magazine. Samen met het grootste jobaanbod.

Voor M/V met Talent. Mis het niet.

REKRUTERINGSPLANNEN? Laat ons weten wat uw ‘jobs van de toekomst’ zijn.

Plaats uw rekruterings- of employer branding boodschap in januari en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden.

Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

001_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

23:51

Pagina 1

VACATURE 9 JANUARI 2010

01

INHOUD

ALARMFASE

ROOD

COVERSTORY

5 voor 12 op onze arbeidsmarkt De Vlaamse werkloosheid explodeert. Het aantal werkzoekenden steeg in 2009 met bijna een kwart, tot 220.375. Tegelijkertijd raken veel (knelpunt)vacatures nauwelijks ingevuld. Wat schort er op onze arbeidsmarkt?

06 SUCCESTAPES

Alberto Alessi, meester in design Italië is het Mekka van goede smaak. Vraag het maar aan topdesigner Alberto Alessi die zijn keukengerei exporteert naar meer dan zestig landen. “Onze producten zijn zo goed gemaakt dat ze bijna eeuwig meegaan.”

20 DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

De bedrijfswagen van 2010 is…groen Wie kiest voor een bedrijfswagen in een groen jasje, helpt niet alleen het milieu maar ook zijn portemonnee. Onze CO2-vriendelijke top-10, netjes geparkeerd op pagina 24.

55%

+

Ontdek ook de 9.148 jobs op vacature.com

24 CIJFERWERK

Outplacementkantoren beleven hoogdagen Het aantal outplacementprocedures steeg in de eerste helft van 2009 met 55 procent. Ondanks de crisis blijft outplacement een sterk instrument om werknemers opnieuw aan het werk te krijgen. Alleen duurt het nu langer.

26 RUBRIEKEN 02 PUBLIEKE OPINIE 03 DE MAANDAG VAN Ivan Bruyninckx, ingenieur van Besix in Dubai 04 SALARISWATCHER 05 GLOBETROTTER 05 WERK EN RECHT 19 DUBBELCHECK 26 CIJFERWERK 27 COLUMN An Olaerts VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Energy Transportation & Sales Analyst bij Statoil

De 197 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Stockholm: talentmekka van Europa Wat kan Vlaanderen leren van Europa’s groenste groeimachine?

002_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

23:40

Pagina 2

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIES OP ARTIKEL ‘Evaluatiegesprekken zijn zinloos’ van 19 december 2009

Evalueer elkaar eerlijk Ik ben het gedeeltelijk eens met professor Culbert, die zegt dat een evaluatiegesprek nooit objectief is.

Wanneer de evaluatiecriteria echter bekend zijn door beide partijen en dit het hele jaar door, dan kom je heel dicht bij een objectief rapport. De werknemer moet ook zijn eigen evaluatie kunnen maken én die van zijn baas, zodat het een evenwichtig en eerlijk gesprek blijft.

Serge Van Hamel, via website

Koehandel tussen lijnmanager en werknemers Ik kan de Amerikaanse professor Samuel Culbert grotendeels bijtreden. In veel bedrijven is het evaluatiegesprek inderdaad subjectief en wordt het ook als drukkingsmiddel gebruikt. Veel managers zijn niet in staat een degelijk gesprek te voeren en bij veel bedrijven worden er ook richtlijnen gegeven over de toegelaten scores die mogen gegeven worden. Dit heeft tot gevolg dat er koehandel wordt gedreven tussen de lijnmanagers en hun teamleden. Onder andere bij Belgacom heb ik deze manier van werken mogen ervaren. reactie via website

Onmiddellijke feedback rendeert beter Kan je je voorstellen dat je overste er anno 2010 nog een dossier op nahoudt met ‘eventuele tekortkomingen van de werknemer’, om dit dan voor te leggen op het moment van het evaluatiegesprek?

Ik kon het zelf niet geloven tot ik het zelf meemaakte. Naar mijn mening zou de lijnmanager beter onmiddellijk feedback geven of een tussentijds gesprek organiseren. reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige keer vroegen we of u voorstander bent van gelijke pensioenen voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen.

Neen, ik wil geen gelijke pensioenen voor iedereen

O

O

48% 52% Ja, ik ben voorstander van gelijke pensioenen voor iedereen

DE NIEUWE POLL De 1.000 genodigden voor de uitreiking van de ‘Manager van het Jaar’ werden enkele dagen terug ontvangen door drie vrouwelijke koningen en een ster. Ze pleitten voor de invoering van quota zodat in elke raad van bestuur van beursgenoteerde bedrijven minimum 40 procent vrouwen zetelt.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

Steunt u het voorstel van een verplicht percentage vrouwen in onze raden van bestuur?

9 vacature.com/poll

Mooie beloftes, minimale ingrepen “De regering zet de arbeidsmarkt centraal”, verklaarde premier Yves Leterme tijdens de avond van de ‘Manager van het Jaar’. Als bewijs haalde hij nieuwe maatregelen aan zoals de tijdelijke werkloosheid voor bedienden. Alles bij elkaar goed voor 1,1 miljard euro. De premier beloofde een gecoördineerd optreden met de verschillende regeringen en de sociale partners. Op zijn tamme speech volgde een lauw applaus. Niemand keek verrast op. Yves Leterme had de kwaal van de Belgische politiek perfect gedemonstreerd: een correcte analyse wordt vergezeld van mooie beloftes die uiteindelijk uitmonden in minimale prutsingrepen.

“Het lijstje met zaken waarin de Belgische industrie niet langer competitief is, wordt steeds langer.”

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Ons land mag dan met de ergste economische crisis worstelen sinds de jaren dertig, onze politici houden zich rustig standvastig. Ze toveren ad hoc-oplossing na ad hoc-maatregel uit hun hoed. Van een ‘sense of urgency’ is geen sprake. Yves Leterme gaf die avond ook geen enkele hint dat hij van het meer serieuze werk droomt. Intussen kalft onze concurrentiële positie verder af. Manager van het Jaar Bert De Graeve maakt de nuchtere vaststelling dat ‘het lijstje met zaken waarin de Belgische industrie niet langer competitief is, steeds langer wordt. Ons land is te klein geworden om géén keuzes te maken’. En de structurele werkloosheid groeit verder aan. Het Waalse onderzoeksinstituut IDD verwacht dat ons land dit jaar afstevent op 750.000 werklozen.

Om uit die lethargie te ontwaken, zijn een reeks pijnlijke maatregelen nodig. Voor de vuist weg: werkloosheidsuitkering beperken in de tijd, het afbouwen van het brugpensioen, jongeren heroriënteren naar studies voor jobs die onze bedrijven broodnodig hebben en het verhogen van de onderzoeksinspanningen. De speech van Leterme maakte me duidelijk dat de regering zich tot 2011 wil beperken tot wat lopende zaken. De situatie zal verder verrotten tot zware ingrepen niet meer uitgesteld kunnen worden. En dan zal Europa ingrijpen. Dan komt België opnieuw onder Europese curatele, zoals in de jaren dat we ons voorbereidden op de invoering van de euro. De beruchte Maastrichtnormen waren toen een welgekomen excuus voor onze politici om de bevolking een beetje pijn te doen.

Deze week vloog een ploeg Europese controleurs naar Athene om de Griekse begroting onder de loep te leggen. Die ploeg kan binnenkort te voet naar de Wetstraat.

003_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

20:56

Pagina 3

03

VACATURE 9 JANUARI 2010

MAANDAG VAN

Ivan Bruyninckx

operations manager grote gebouwen bij Besix & maandag in Dubai

In Dubai werd maandag de Burj Dubai, de hoogste wolkenkrabber ter wereld, geopend. Ivan Bruyninckx van bouwbedrijf Besix woonde de opening bij.

Als hoofdingenieur was hij tot in 2008 mee verantwoordelijk voor de bouw van de 828 meter hoge toren. Door ziekte moest hij afhaken.

8.30 uur. Ik sta op in mijn hotel. Mijn verblijf in Dubai begon gisteren al, met een rondleiding in de zo goed als afgewerkte Burj Dubai. We bezochten onder meer de vertrekken van de voorzitter van AlAmar Engineering & Contracting Company, die helemaal bovenaan zijn vertrekken heeft op drie verdiepingen. Ze zijn ingericht met onix marmer. Het ziet er overweldigend uit, zoals het hele gebouw.

9.30 uur. Ik ga even langs bij een dokter die me verzorgde toen ik in 2008 ziek werd tijdens de bouw van de Burj Dubai. Ik bedank hem en geef hem een geschenk. Ik ga daarna naar het hoofdkwartier van Besix, waar ik onder meer senior plant engineer Benoit Collin en ceo Johan Beerlandt ontmoet. We nemen alles door voor de opening van straks. We bekijken onder meer of alle invitaties kloppen en iedereen de juiste plaats krijgt.

13.30 uur. Ik heb een afspraak met twee mensen van de twee andere bedrijven die meewerkten aan de bouw

van de Burj Dubai en die goeie vrienden geworden zijn.

Het zijn projector director Kyung Jun Kim van Samsung Engineering & Construction en Martin Pinder, commercial manager bij Arabtec. We spreken af in de Dubai Mall vlakbij de Burj Dubai, maar door omstandigheden haal ik de afspraak niet: een bromfiets rijdt me aan en omdat ik in een huurauto rij, heb ik een verklaring van de politie nodig. Het duurt uren vooraleer ik de verklaring heb.

19.00 uur. De officiĂŤle opening begint. Het is een onwaarschijnlijk spektakel. Er zijn onder meer fonteinen die 100 meter hoog spuiten, parachutisten die op enkele meters van ons landen en vuurwerk waarbij de toren waar we zolang aan werkten in vuur en vlam staat. Op een groot scherm houdt de sjeik Mohammed een toespraak in het Arabisch. Hij draagt het gebouw op aan hun grote leider, sjeik Khalifa. Officieel heet de toren nu Burj Khalifa.

16.15 uur. Ik raak uiteindelijk toch in de Dubai Mall, waar ik mijn vrienden ontmoet. Het is een hartelijk weerzien. We hebben jaren intens met elkaar samengewerkt. Kim had in praktijk de leiding, ik hield me vooral bezig met de uitvoering. Om 17 uur gaan we te voet naar de vlakbij gelegen Burj Dubai, maar dat blijkt niet mee te vallen. Het stikt van het volk in de Dubai Mall en het kost ons heel veel moeite om de speciale ingang te bereiken voor de opening van het bouwwerk. We hebben zitjes op de eerste rij van het spektakel.

21.00 uur. De ceremoniĂŤle opening is voorbij.

We wachten nog even om te vertrekken tot er wat minder volk is, maar de verkeersproblemen in Dubai zijn opnieuw groot. Ik doe twee uur over een rit van tien minuten. Ik ga nog iets eten en kruip meteen daarna in bed. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

HOEVEEL MENSEN BOUWDEN AAN DE BURJ DUBAI? LEES HET OP

vacature.com/burj

9

004_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

23:43

Pagina 4

SALARISWATCHER

“2.417 euro netto voor een financiële kaderfunctie” NAAM Patrick Guezo LEEFTIJD 41 BEROEP Kaderlid met financiële functie bij het Centre de Coopération International de Recherche Agronomique et du Développement in Montpellier (Frankrijk) BURGERLIJKE STAAT Gehuwd en vader van 2 kinderen

NETTO MAANDSALARIS 2.417 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques, vakantiecheques, ziekteverzekering, korting voor vrijetijdsactiviteiten SPAREN Neen

“Ik werk voor een instituut dat gespecialiseerd is in R&D voor de landbouwsector. Drie of vier keer per jaar vertrek ik op buitenlandse missie: hetzij naar een ontwikkelingsland waarmee ons instituut partnerships heeft opgezet, hetzij naar Brussel om te vergaderen met de financiers van de Europese Commissie.”

95 euro voor rugby-abonnement “We zijn reeds tien jaar eigenaar van een villa in Montpellier. Maandelijks lossen we 700 euro af.

Mijn echtgenote en ikzelf houden van tuinieren, rozen verzorgen en koken. Wij zijn allerminst grote verkwisters. Onlangs hebben we een computer voor het hele gezin gekocht. Een nieuwe auto kopen we om de vier à vijf jaar. Binnenkort ruil ik mijn oude Peugeot 306 voor een 207.

Ik doe ook aan jogging en neem jaarlijks aan een marathon deel. Mijn loopactiviteiten kosten 200 euro per jaar. En als supporter van de plaatselijke rugbyclub betaal ik jaarlijks 95 euro lidgeld.”

1.500 euro voor gezinsvakantie “Tweemaal per jaar trekken we erop uit.

Ons budget voor vier personen bedraagt 1.000 à 1.500 euro. Deze zomer bezochten we de kastelen van de Loire, volgend jaar trekken we naar Bretagne. Meestal ruilen we van huis met een ander gezin. Van tijd tot tijd verwennen we onszelf met een korte citytrip. Wie weet is Brussel volgende keer aan de beurt?” tekst Catherine Callico | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20100109_VMGBI

08-01-2010

00:24

Pagina 5

VACATURE 9 JANUARI 2010

05

GLOBETROTTER

“Chinezen vechten voor elk plekje aan universiteit” “In ’94 verhuisde ik, na twee jaar werken in Peking, naar Turijn om er verder te studeren. Het rustige Italiaanse leven was een schok. Ik was de grootstadsfeer, de drukte en files van Peking gewend. Plots belandde ik in een wereld waar de ochtend begint met een appel en een kopje koffie.”

“Na mijn studies ging ik in Turijn aan de slag bij Fiat.

Later werkte ik voor LVD in Parma. Ik waardeerde meteen de hulpvaardigheid onder Europese collega’s.

Chinezen lijken heel behulpzaam maar als er problemen zijn, kunnen wij alleen terugvallen op onze familie. Europeanen vertrouwen ook hun vrienden helemaal.”

“Ik ontmoette mijn Chinese man in Italië. Italiaanse mannen zijn misschien knap en romantisch, maar ik ben gelukkig met een man die mijn achtergrond deelt.

Hij ontwerpt software voor LVD, en al snel kregen we de vraag om naar het hoofdkwartier in Gullegem te verhuizen. Een groter contrast met Peking is moeilijk denkbaar. Door onze Italiaanse ervaring verliep de aanpassing echter vlot.”

“We wonen nu tien jaar in België. Onze drie kinderen werden hier geboren. Nederlands is hun moedertaal en ze hebben de Belgische nationaliteit. Als mijn man en ik al eens praten over terugkeren naar China, reageren zij weinig enthousiast. Ook ik mis China minder en minder. Regelmatig kook ik thuis Chinees, maar ik heb er niet altijd de tijd voor. Het fijn snijden van de ingrediënten en het bereiden van de sauzen vergen veel tijd.”

“Bij LVD beantwoord ik vragen van klanten over softAware en geef ik opleidingen na verkoop. Verder

Zheng Xu, Chinese in België: “Chinezen lijken heel behulpzaam maar als er problemen zijn, kunnen wij alleen terugvallen op onze familie. Europeanen vertrouwen ook hun vrienden helemaal.”

verzorg ik presentaties, werk ik mee aan handboeken en help ik met de communicatie voor onze Chinese dochterfirma. Alleen de jongere generatie in China spreekt een beetje Engels. Het onderwijs is er erg theoretisch en prestatiegericht. Ik waardeer de goede Belgische scholen en de toegankelijkheid van het hoger onderwijs.

In China wordt voor elk plekje aan een universiteit gevochten.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Zheng Xu LEEFTIJD 39 AFKOMSTIG UIT Peking WOONT IN Moorsele (bij Kortrijk) WERKTE EERDER IN Peking, Turijn, Parma BEROEP Instructor software applications bij LVD Company

WERK EN RECHT

Hoever kan een test bij een sollicitatie gaan?

Wat is het verschil tussen een test en het ‘echte werk’?

Aangezien de Belgische arbeidswetgeving het begrip ‘test’ niet omschrijft, dienen we dit begrip te onderzoeken aan de hand van de rechtspraak. Recent deed het arbeidshof van Bergen uitspraak over een apotheker die een kandidaat 2,5 dagen liet werken bij wijze van test. Na deze test meldde de apotheker dat de kandidaat niet voldeed.

De apotheker betaalde aan de niet-aangeworven kandidaat 170 euro voor haar arbeidsprestaties en 10 euro voor haar benzine. De apotheekassistent vorderde nadien een opzeggingsvergoeding van drie maanden loon.

Ze poneerde dat tussen haar en de apotheker een mondelinge arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen, doordat ze gedurende 2,5 dagen arbeidsprestaties in de apotheek had verricht. Door haar niet meer verder te laten werken, heeft de apotheker aan deze arbeidsovereenkomst eenzijdig een einde gemaakt. De werkgever mag

voor de aanwerving de bekwaamheid van een kandidaat onderzoeken door hem bij wijze van test bepaalde arbeidsprestaties te laten verrichten. Dit onderzoek mag echter alleen summier of oppervlakkig zijn.

Aan welke voorwaarden moet een test voldoen?

Het arbeidshof stelt dat een test aan de volgende drie voorwaarden moet voldoen: 1. De als test opgedragen taak mag voor de werkgever geen nut hebben.

2. De kandidaat mag voor het werk dat hij in het kader van de test verricht geen bezoldiging ontvangen.

3. De test mag niet langer duren dan nodig is om de bekwaamheid van de kandidaat te beoordelen.

In de besproken zaak oordeelde het arbeidshof in Bergen dat tussen de apotheker en de apotheekassistent inder-

daad een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tot stand was gekomen. Door aan de kandidaat te melden dat zij niet voldeed, heeft de apotheker eenzijdig een einde gemaakt aan de arbeidsovereenkomst. De apotheker moet dan ook een opzeggingsvergoeding van drie maanden betalen.

Wat als de werkgever na een test nog twijfels heeft?

In dat geval kan hij een proefbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst. Voor bedienden bedraagt deze proefperiode minimum 1 maand en maximum 6 of 12 maanden (afhankelijk van het loon van de werknemer). Na de eerste maand van de proefperiode kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen op voorwaarde dat hij een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen naleeft. tekst Alexis Ceuterick (advocatenkantoor Laga) D

006_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:16

Pagina 6

COVERSTORY

Nieuwe reeks van 9 tot 30 januari 2010

>> Back to the Future De vraag brandt op ieders lippen: is het keerpunt bereikt in 2010? Raakt onze economie uit het slop en komt ook de jobmachine weer op gang?

Deze week start Vacature met een audit van onze arbeidsmarkt en haar (weinig benijdenswaardige) positie in Europa.

Daarna trekken we zelf Europa in. Welke regio's in Europa tonen zich het meest innovatief en zullen de sterkste werkgelegenheids- en investeringsgroei kennen de komende jaren? Vacature portretteert 3 bloeiende grootstedelijke regio's, spreekt er met de visionaire beleidsmakers en bedrijfsleiders van snel groeiende bedrijven. Waarom doen zij het zo goed? En, minstens even belangrijk, wat kunnen Vlaamse en Belgische bedrijven, beleidsmakers en

ZATERDAG 9 JANUARI: De Belgische arbeidsmarkt ZATERDAG 16 JANUARI: Groei in Europa: Stockholm

werknemers van die topregio's leren?

In het laatste nummer van januari gaan we ook op zoek naar de jobs van de toekomst. Welke jobs bieden gegarandeerd werkzekerheid?

ZATERDAG 23 JANUARI: Groei in Europa: Praag ZATERDAG 30 JANUARI: Groei in Europa: Warschau & de Belgische jobs van de toekomst

007_GPV1QU_20100109_VMGBI

08-01-2010

00:25

Pagina 7

VACATURE 9 JANUARI 2010

07

ALARMFASE

ROOD VOOR ONZE ARBEIDSMARKT

2 De crisis heeft Vlaanderen in het hart getroffen. Of het nieuwe tewerkstellingsplan van de Vlaamse regering het tij kan keren in 2010, lijkt heel twijfelachtig. Vlaanderen boerde ook achteruit, vergeleken met de Europese topregio’s. En Brussel en Wallonië zijn al helemaal op de sukkel.

De Vlaamse werkloosheid explodeert. Het aantal werkzoekenden steeg in 2009 met liefst 23,8 procent, tot 220.375 Vlamingen. “De Vlaamse arbeidsmarkt staat nu voor haar grootste uitdaging sinds de crisis van de jaren dertig”, meent Vlaams minister van Werk Philippe Muyters. “In 2010 komen er naar schatting nog 60.000 werkzoekenden bij. Op twee jaar tijd betekent dit niet minder dan 100.000 extra werkzoekenden in Vlaanderen, of een toename met 50 procent. Onze uitdaging is dus immens.” Ook Luc Sels, professor economie aan de K.U.Leuven, verwacht dat er dit jaar nog tienduizenden banen in Vlaanderen zullen verdwijnen: “De toename van de werkloosheid was zeer snel en zeer scherp.

We verwachten dat door de crisis de Vlaamse werkzaamheidsgraad met 2 procent zal dalen. Dan komen we in 2010 op 64,5 procent uit, het niveau van 2002. Daarbij zal het economisch herstel hier trager verlopen dan in de rest van Europa. Volgens onze berekening haalt Vlaanderen pas in 2014 de werkzaamheidsgraad van 2008.” En die 66,5 procent ligt nog een eind verwijderd van de 70 procent die we volgens de Lissabon-normen moeten halen.

Opvallend: de hooggeschoolden kregen de meeste klappen: hun werkloosheidsgraad steeg met 35 procent terwijl de algemene werkloosheid met 24 procent steeg. De groep van

>>

008_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:16

Pagina 8

foto IP

foto ILW

foto IGDK

COVERSTORY

“Vlaanderen activeert zijn talent niet. Stel u voor, de knelpuntberoepen zijn zelfs nu nog niet verdwenen.”

“De Vlaamse arbeidsmarkt staat nu voor haar grootste uitdaging sinds de crisis van de jaren dertig.”

“Vlaanderen heeft geen opleidingscultuur. Wie tijdelijk werkloos wordt, wordt niet gestimuleerd om zich bij te scholen.”

Luc Sels, professor economie K.U.Leuven

Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

q werkzoekende hooggeschoolden wordt vooral bevolkt door jongeren onder de dertig jaar.

Hooggeschoolde nieuwkomers hebben het ook moeilijk om een eerste baan te strikken. Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon, relativeert de cijfers: “In Vlaanderen steeg het aantal hooggeschoolde werklozen met 9.000 en het aantal laaggeschoolde werklozen met 17.000. Niemand ontsnapt aan de crisis, maar de hooggeschoolden blijven meer mogelijkheden hebben. Het probleem zit bij de lager middengeschoolden die slachtoffer worden van een bedrijfsherstructurering. Die groep zullen we moeten herscholen naar andere beroepen.”

Reginald De Lannoy, assistent-directeur bij Hudson, maakt liever geen onderscheid tussen hoog- en laaggeschoolden: “Ik spreek liever over het verschil tussen specialisten en generalisten. Gespecialiseerde arbeiders, bijvoorbeeld, kunnen vandaag snel weer aan de slag. Het oude carrièremodel waarbij je startte als specialist om langzaam meer brede taken te vervullen, is achterhaald. Bedrijven zoeken vandaag naar een specifieke expertise, bijvoorbeeld een informaticus gespecialiseerd in SAP. En dat blijft zo na de crisis. Ze zijn bereid daar langer naar te zoeken. Dus hoewel het aanbod op de arbeidsmarkt veel groter is, duren de aanwervingprocedures langer. Voor generalisten zijn er veel minder vacatures, zowel in de privé als in de social profit. De enige uitzondering hierop zijn de projectmanagers.”

België bij slechtste Lissabon-leerlingen Ondertussen behoren Vlaanderen en zeker Wallonië steeds meer bij de zwakkere broertjes in Europa. In maart 2000 sloten de EU-lidstaten het Lissabonakkoord: tegen 2010 zou de EU de meest competitie-

ve kenniseconomie van de wereld worden. Het akkoord mikte op economische groei (+ 3 procent per jaar) en het verhogen van de uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling, maar het heeft ook een sociale pijler die het Europese welvaartsmodel ondersteunt. Ook voor de arbeidsmarkt formuleerde het akkoord doelstellingen: een gemiddelde activiteitsgraad van 70 procent, betere integratie van ouderen, allochtonen en personen met een arbeidshandicap en 12,5 procent van de werkende bevolking moet ‘levenslang leren’.

Scandinavische en Britse regio’s sterke scores voorleggen op het vlak van werkloosheid en werkzaamheid.

Intussen hebben ook Nederlandse en Duitse regio’s het Europese koppeloton vervoegd. Vlaanderen boekte een beetje vooruitgang, maar onze regio scoort slecht op het vlak van de tewerkstelling van laaggeschoolden (53 procent tegenover 55 procent gemiddeld). Hét grootste pijnpunt is de werkzaamheid van de 55-plussers: met 34 procent hinken we hier ver achter op de topregio’s.

Al meer dan 26 van de 95 Europese regio’s slaagden voor het Lissabonexamen. In 2005 konden enkele

In plaats van te kiezen voor werkgelegenheid, kiest ons land al jaren voor meer loon. De sociale partners

Hoe scoren Vlaanderen en België op de Lissabon-normen? (✔ = geslaagd

✗ = gebuisd nb = geen gegevens bekend)

Vlaanderen België

Werkzaamheidsgraad Werkzaamheidsgraad vrouwen Werkzaamheidsgraad 55-plussers Schoolverlaters zonder kwalificatie Schoolverlaters met minstens secundair diploma Deelname aan vorming Kinderopvang Sluitende aanpak werkloosheid 25-plussers Sluitende aanpak werkloosheid jongeren Activering langdurig werklozen

✗ ✔ ✗ ✔ ✔ ✗ ✔ ✗ ✗ ✗

✗ ✗ ✗ ✗ ✗ ✗ Nb Nb Nb Nb

Afgesproken Lissabon-normen (doelstelling tegen 2010)

70% 60% 50% Max. 10% Minstens 85% 12,50% van werkende bevolking 33 plaatsen per 100 kinderen 100% 100% 25%

Terwijl België over de hele lijn gebuisd is voor de Lissabondoelstellingen, haalt Vlaanderen een niet zo schitterende 4 op 10. Dat lezen we in de beleidsbrief van minister Philippe Muyters, de nieuwe minister van Werk. (bron: beleidsbrief minister van Werk, Muyters, november 2009)

009_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:16

Pagina 9

VACATURE 9 JANUARI 2010

09

Ons rapport: • Vlaanderen activeert zijn talent niet Luc Sels, professor K.U.Leuven: “Sinds een jaar groeit de langdurige werkloosheid weer aan en we verwachten dat die verder zal toenemen. Dat is heel zorgwekkend. Want zo zullen minder werkenden de last van de vergrijzing moeten torsen.

En tegelijkertijd dwingt de Vlaamse regering de VDAB te besparen. De Vlaamse regering hecht te weinig aandacht aan een activerend arbeidsmarktbeleid. Eenmaal de crisis verdwenen is, wacht ons een hele uitdaging. Stel u voor, de knelpuntberoepen zijn zelfs nu nog niet verdwenen.”

• Onze industrie krimpt verder in De concurrentiepositie van Vlaanderen verzwakte door de sterke euro, en omdat onze bedrijven te weinig innovatieve producten lanceren. Ook versnelde de crisis de desindustrialisering van Vlaanderen. Luc Sels schetst de gevolgen: “De industrie ziet zijn tewerkstelling sterker afkalven. De textielsector werd als eerste zwaar getroffen. Ook de chemie begint zorgen te baren. Intussen groeit het aantal banen in de social profit en de overheid verder aan. Ook de handel en de dienstensector houden al bij al stand."

in Nederland en Duitsland durfden de voorbije jaren bewust gaan voor loonsverminderingen. De crisis heeft deze landen dan ook minder getroffen omdat hun concurrentiepositie versterkt is. Ook professor Luc Sels (K.U.Leuven) stelt vast dat de positie van Vlaanderen niet verbeterd is: “In vergelijking met de Lissabon-normen zat Vlaanderen vroeger in de tweede groep van de Europese regio’s. We zijn afgezakt naar de derde groep. Dat is achteraan het peloton. De afstand van Vlaanderen met de nabije en vergelijkbare regio’s is eerder groter geworden. Wij hebben de economische vooruitgang tussen 2005 en 2008 veel minder omgezet in goede arbeidsmarktprestaties en tewerkstellingsgroei. Vlaanderen wist wel de jeugdwerkloosheid sterker terug te dringen dan de andere regio’s. De toestand is dus niet hopeloos. We hebben hard geprobeerd, maar niet hard genoeg.”

De vorige Vlaamse regering lanceerde het actieplan ‘Vlaanderen in Actie’. Doel? Tegen 2020 van Vlaanderen een topregio maken. Midden december presenteerde de regering Peeters II haar ‘werkgelegenheidsplan WIP’ om de Vlaamse economie weer op de rails te zetten. Vooral de activering van de werklozen staat hier centraal. Intussen staat Vlaanderen verder weg van de Lissabondoelstellingen dan drie jaar geleden. Misschien heeft onze regio meer nodig dan alleen plannen? Onze zuiderburen scoren nog slechter. Ondanks het Marshallplan bengelt Wallonië samen met Brussel helemaal aan het staartje. Deze regio’s delen het gezelschap van ZuidSpanje en Zuid-Italië. Vooral de erg hoge werkloosheid van de jongeren drukt het klassement van Franstalig België. Intussen hebben vele regio’s uit Oost-Europa een betere plaats veroverd. tekst Erik Verreet D

• Geen sluitende aanpak voor jongeren Een jaar geleden waren er minder jongeren in Vlaanderen werkloos (10,5 procent) dan gemiddeld in Europa (16 procent). Maar Luc Sels maakt zich zorgen: “De cijfers van de jeugdwerkloosheid zijn nu slecht. En niet alleen meer voor de laaggeschoolden. In sommige steden krijgen we dramatische toestanden. In Brussel loopt de jeugdwerkloosheid nu op tot 40 procent.”

• 55-plussers blijven niet lang genoeg aan de slag Ondanks de vele verklaringen en actieplannen voelt deze groep geen druk om aan het werk te blijven. Ook het brugpensioen wordt vlot uitgedeeld. Jan Smets, voorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: “We mogen vandaag geen oudere werknemers opzij schuiven. Eenmaal de crisis achter de rug is, zullen we ze allen nodig hebben, willen we ons welvaartspeil behouden.”

• Vlaanderen ontbeert een opleidingscultuur ‘Levenslang leren’ is een hoeksteen van de Lissabonstrategie. Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB: “Vlaanderen heeft geen opleidingscultuur. Wie tijdelijk zonder baan valt, wordt niet gestimuleerd om zich bij te scholen. Het is absoluut noodzakelijk onze mensen diets te maken dat de economie permanent in beweging is en dat werknemers zich daarom voortdurend moeten bijscholen.” Fons Leroy wijst er ook op dat we binnen tien jaar met een structurele schaarste zullen zitten, als gevolg van de vergrijzing. Bij een te passieve aanpak van de werklozen – lees te weinig bijscholing en opleiding – zijn ze vogels voor de kat op de arbeidsmarkt.

• Te weinig allochtonen aan het werk Een recente studie van het team rond Ignace Glorieux (VUB) toont aan dat de slechte positie van allochtonen te wijten is aan hun lage scholing. Ze ondervinden dezelfde discriminatie op de arbeidsmarkt als laaggeschoolde Belgen. Intussen blijft de werkloosheidsgraad van allochtonen in Vlaanderen vijf keer hoger liggen dan bij de autochtonen. Geen enkele lidstaat van de EU presteert op dit vlak slechter.

>>

010_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 10

COVERSTORY

Op economische roadtrip door

Vlaanderen

2 De cijfers spreken boekdelen: 220.375 Vlamingen zijn momenteel op zoek naar een baan, de prognoses wijzen op nog eens 60.000 bijkomende werklozen in 2010. Zowel in Vlaanderen als Wallonië trokken onze journalisten naar de regio’s met de hoogste en laagste werkloosheid. Op zoek naar het slechtste en beste van Vlaanderen en Wallonië. En wat blijkt? De jacht op gedreven medewerkers blijft open en moeilijk, ondanks de hogere werkloosheid.

Het klinkt paradoxaal, maar Antwerpen, één van de motoren van de Vlaamse economie, kent ook de hoogste werkloosheid, namelijk ruim 10 procent. Daarom klopte Vacature aan bij twee bedrijven uit de streek om te horen of het ruimere aanbod van werklozen het hen gemakkelijker maakt om te rekruteren.

Danny Gladines en Jan Rauter leiden samen QFrame, een informaticabedrijf gespecialiseerd in maatsoftware in .Net, de ontwikkelingsomgeving van Microsoft om andere toepassingen op te bouwen. QFrame is één van de 140 bedrijfjes die samen de Cronos Groep vormen en die 1.400 man sterk is. Danny Gladines: “Drie jaar geleden begon QFrame als een zelfstandig bedrijf. We schrijven vooral administratieve toepassingen, zoals het systeem waarmee de vakbond ACV

zijn werklozen uitbetaalt. Momenteel zijn we met 35, hoofdzakelijk softwareontwikkelaars.”

De regio Antwerpen kreeg serieuze klappen door de crisis, maar QFrame werd er amper door geraakt. Danny Gladines: “We voelen de crisis, maar niet dramatisch.

We hebben dan ook geen bijkomende maatregelen genomen. De voorbije jaren lieten we ons niet leiden door de hype die de informaticawereld in zijn ban had.

We hielden onze groei bewust gematigd, op een mooie + 8 procent per jaar. Omdat wij niemand lieten afvloeien, hebben we nu een goede naam op de markt. Dit jaar hebben we drie werknemers aangeworven, iets meer dan gepland. Momenteel krijgen we af en toe de kans om ervaren specialisten binnen te halen. Die zwaardere profielen vonden we tot een jaar geleden praktisch

niet.” QFrame investeert ook in samenwerking met de hogescholen in de buurt, waaronder KHK, Artesis en PHLimburg. “Elk jaar vaardigen de scholen een team van twee jongeren af voor een programmeerwedstrijd.

Daaruit pikken we regelmatig afgestudeerden. Die nieuwelingen krijgen de eerste maanden een serieuze opleiding, die grotendeels wordt betaald door de subsidies die we voor hen ontvangen”, vertelt Danny Gladines. “Waarom komt een klant als Monsanto naar ons? Omdat die onderneming verwacht dat wij voorop lopen en dat wij nieuwe technologieën kunnen introduceren. Daarom is 1 op 3 werknemers een ‘coach’, die zowel onze eigen medewerkers als die van de klanten de nieuwste technologieën aanleert.

Mochten wij een jaar geen opleiding volgen, dan heb-

011_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 11

VACATURE 9 JANUARI 2010

11

220.375

ben onze klanten ons bijgebeend en verliezen wij elke competitief voordeel. Opleidingen zijn dus de essentie van onze business.”

Vreest hij de concurrentie niet uit Oost-Europa of India? “Flink wat grote groepen kwamen uit India of Oost-Europa van een kale reis thuis. Ook ons eigen experiment met Roemeense informatici was geen succes. Als de culturen verschillen, wordt het extra moeilijk. Zij lezen onze analyses anders dan wij bedoelen.

Voorlopig is dat goed voor ons.” QFrame heeft voorlopig geen last van een schaarste aan technici. “Maar het wordt steeds moeilijker om de technologie bij te benen.

Wij zullen ons nooit richten op een bepaalde bedrijfssector, maar veeleer op een technologie.”

Moeilijke zoektocht naar talent Van QFrame trekken we naar Umicore, de materiaaltechnologiegroep uit Hoboken. De A.Greinerstraat loopt parallel met de Schelde. Hier voelen we het industriële verleden van Hoboken. Maar om de hoek botsen we op het nagelnieuwe kantoorgebouw van Umicore. “Twaalf jaar geleden waren we op sterven na dood”, getuigt Geert Verstraeten, het departementshoofd Personeels- en Algemene Diensten.

“Maar de afvloeiing van alle vijftigplussers en de investeringen van het plan van Karel Vinck zorgden voor een doorbraak. Vandaag richten we ons volop op recyclage.”

Umicore is vandaag een hightechspeler in de non-ferro.

De site van Hoboken stelt 1.400 mensen tewerk, hoofdzakelijk in de raffinage-activiteiten, gericht op zeventien edele metalen. De voorbije jaren wierf het bedrijf aan tegen een ritme van 120 mensen per jaar.

Maar dan sloeg de crisis toe. “Sinds eind 2008 werden we heel voorzichtig. We rekruteerden niemand meer voor onbepaalde duur en kozen voor contracten van bepaalde duur. Na een jaar stellen we vast dat onze flexibele commerciële dienst de bevoorrading wist te

garanderen. Daarom kon iedereen aan het werk blijven.

Aan onze winst is natuurlijk geknabbeld.” Omdat de vooruitzichten voor 2010 goed blijven, werft Umicore weer aan met contracten van onbepaalde duur.

“Kandidaten met een A2-diploma of hoger. We testen de kandidaten op hun leervermogen, want ook bij ons evolueert de technologie voortdurend.” Binnenkort gaat een nieuwe ‘ultra high temperature’-eenheid open, gericht op batterijen, die een dertigtal medewerkers nodig heeft. Daarnaast komt er een eenheid om autokatalysatoren te recycleren, weer goed voor enkele tientallen jobs. Geert Verstraeten: “In 2010 moeten we 140 tot 150 mensen aantrekken.”

Met de hoge Antwerpse werkloosheid kan dat geen probleem zijn? “Pas op, we zijn selectief en moeten heel actief zoeken. Zo concurreren we met de goedbetalende chemiebedrijven uit de haven voor de rekrutering van operatoren. Uiteindelijk vinden we ze wel, zelfs de ingenieurs, maar we moeten er hard voor werken.” Geert Verstraeten verwijst naar de actie ‘contract op zak’: daar reageren een 400-tal kandidaten op. Na een eerste contact nodigen de medewerkers van Geert Verstraeten er zestig uit voor een volledige dag screening en gesprekken. Op het einde van die dag gaan er 25 buiten met een nieuw contract. “Ook de ontslagrondes van bedrijven in de buurt leveren niet de juiste profielen op. Van het bedrijf Lemmertz presenteerden zich vijftien ontslagen werknemers: geen enkele had het juiste profiel.

Gelukkig kunnen we via VDAB-opleidingen werklozen opleiden en aantrekken. Vandaag loopt onze derde sessie die drie maanden duurt.” Die sessies leveren dertig nieuwe rekruten op. Geert Verstraeten ervaart ook hoe moeilijk het is om met bedrijven die een ontslagronde hebben aangekondigd, in contact te treden: “We zijn dikwijls geïnteresseerd om mensen over te nemen.

Maar binnen de wet-Renault kan dat blijkbaar niet.

Dat vind ik heel bizar en ook heel jammer.”

Aantal Vlaamse werkzoekenden op dit moment, 42.338 meer dan vorig jaar

60.000

Zoveel nieuwe Vlaamse werklozen verwacht het Federaal Planbureau dit jaar

100.000

Verwachte toename van aantal werklozen in periode 2009-2010

2 7,69 %

Werkloosheid stijgt 2 keer sneller dan bij dotcomcrisis in 2001.

De Vlaamse werkloosheidsgraad bedraagt nu 7,69 procent. De werkloosheidspercentages voor mannen (7,43%) en vrouwen (8%) liggen steeds dichter bij elkaar.

>>

012_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 12

013_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 13

VACATURE 9 JANUARI 2010

13

“Ondanks de hoge Antwerpse werkloosheid moeten we heel actief zoeken. Gelukkig kunnen we via VDAB-opleidingen werklozen opleiden en aantrekken.”

GEERT VERSTRAETEN, DEPARTEMENTSHOOFD PERSONEELS- EN ALGEMENE DIENSTEN BIJ UMICORE

Van Antwerpen rijden we naar hartje West-Vlaanderen.

Met een werkloosheid die in deze crisistijd amper 4,4 procent bedraagt, ontsnapt de regio rond Kortrijk aan de ergste gevolgen van deze crisis. Wat betekent dat voor de bedrijven uit de streek? Renson, de ventilatie- en zonneweringsfabrikant uit Waregem, boert in ieder geval goed. “We hadden gehoopt om in 2009 100 miljoen omzet te halen, naar aanleiding van ons 100-jarig bestaan”, lacht hr-directeur Marie-Claire Van Renterghem (60). “Maar de crisis gooide roet in het eten. Misschien maar goed ook want na jaren van extreme groei, rond 25 procent, mag het wel even kalmer.” Renson profiteerde van de nieuwe Vlaamse ventilatienorm bij nieuwbouw en renovatie: “We hadden nooit gedacht dat het zo snel zou gaan.”

Geen Waalse arbeiders in West-Vlaanderen “In deze streek is er praktisch geen werkloosheid. En de werklozen die zich tot een jaar geleden aanboden, waren meestal marginaal, halve alcoholici of drugsverslaafden. De uitzendkantoren en de bedrijven visten allemaal in dezelfde vijver, waar geen vis meer in zat. Nu is de situatie iets verbeterd, maar het niveau van de sollicitanten blijft meestal bedenkelijk. In 2007 heb ik 500 tot 600 kandidaten gezien.

Ik logeerde praktisch voortdurend in onze spreekkamers.

Uiteindelijk hebben we vijftig bedienden en vijftig arbeiders gerekruteerd: dat is één op vijf sollicitanten. Dat helse ritme hebben we drie jaar volgehouden. Het was pompen of verzuipen. Voor mij is deze crisis een geschenk uit de hemel: we krijgen tijd om alles weer op orde te zetten.”

Van de 400 werknemers van Renson komen er sinds enkele jaren een veertigtal uit Frankrijk. “Ze genieten van een aantrekkelijk fiscaal stelsel dat nog tot 2011 loopt. Met de Waalse arbeiders hebben we geen probleem, alleen ze komen niet. Misschien is het de taal. Bij de arbeiders is dat dikwijls een probleem. Daarom zetten we de Fransen samen in de lakstraat.”

Marie-Claire Van Renterghem ziet in de streek een gigantisch probleem opduiken: “Wat zullen we doen als de economie aantrekt terwijl er veel ervaren werknemers met pensioen gaan? Daarom zullen we systemen moeten vinden om 55plussers op een menselijke manier aan het werk te houden.

Want het werkritme ligt te hoog. Dat probleem zal zich veel vlugger voordoen dan we denken en voorlopig heeft niemand hier een oplossing voor.”

In het activeren van jongeren ziet ze weinig heil: “Omdat de

druk zo hoog was, hadden we in dit bedrijf weinig tijd om nieuwelingen te begeleiden. Daarom hebben we beslist geen schoolverlaters meer aan te nemen: er kruipt veel energie in hun opleiding en de meesten zijn na twee à drie jaar weer weg. Die trend is acht jaar geleden begonnen.”

Marie-Claire Van Renterghem laat de Lissabon-doelstellingen voor wat ze zijn. Ze zoekt vooral gedreven kandidaten: “Onze werknemers moeten drie eigenschappen hebben: gezond verstand, de wil om te werken en voldoende incasseringsvermogen. Hier in West-Vlaanderen moet je kunnen incasseren, want iedereen zegt zijn gedacht. En de baas windt er geen doekjes om. Hij beslist hoe het moet, zonder discussie.”

Onze economische rondrit eindigt bij het jonge bedrijf Empire Carpets in Kuurne. Pieter-Jan Degandt (26): “Ik heb een nieuwe markt gecreëerd voor deurmatten met een kleurrijke tekening. Wij spelen heel snel in op trends die aangewaaid komen. Postorderbedrijven en doe-het-zelfzaken over heel Europa nemen onze matten af.” Drie jaar geleden begon Pieter-Jan Degandt met een kleine drukeenheid in de kelder van zijn ouders. Dit jaar haalt hij een omzet van 2,7 miljoen euro, werken er zes specialisten voor hem en huurt hij een hal van 4.500 vierkante meter. “Ik zocht mensen maar vond ze amper. Het niveau van de werklozen hier is echt laag. Uiteindelijk heb ik mijn werknemers één voor één weggeplukt bij bedrijven uit de buurt.

Meestal waren het toevallige gesprekken. Ik vond bij hen het vuur en de ambitie die ik zocht. Ik heb nu zes goede medewerkers. Bij de start kregen ze een minimumloon, maar na twee à drie jaar genieten ze van een mooie reeks voordelen. En de afspraak is duidelijk: hoe meer ze werken, hoe meer ze verdienen.”

Jan-Pieter Degandt mikt resoluut op meer automatisering en verticale integratie. “De productielijn wordt stap voor stap opgebouwd. Tot voor kort sneden we de tapijten nog met een latje. Vandaag heeft een robot dat werk overgenomen.”

Zijn werknemers, die elke maand 100.000 matten produceren, worden opgeleid door de leveranciers van de machines.

Ook in West-Vlaanderen valt de appel niet ver van de boom.

“Mijn vader is handelaar in textielmachines. Hij is niet alleen mijn belangrijkste leverancier, hij heeft me ook geholpen toen mijn eerste zaak op de klippen liep omdat mijn grootste klant niet betaalde. Uit die mislukking haalde ik mijn motivatie om er opnieuw hard voor te gaan.” tekst Benoît July & Erik Verreet | foto Michel Wiegandt

Pieter-Jan Degandt (26, centraal) startte 3 jaar geleden met zijn bedrijf Empire Carpets: “Het niveau van de werklozen hier is echt laag. Uiteindelijk heb ik mijn werknemers één voor één weggeplukt bij bedrijven uit de buurt.”

>>

014_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 14

COVERSTORY

...en op economische roadtrip door

Wallonië “GlaxoSmithKline in Waals-Brabant, c’est une belle histoire belge. Een Vlaamse wetenschapper en een Waalse zakenman sloegen kort na de Tweede Wereldoorlog de handen in elkaar. En kijk, zestig jaar en een handvol overnames en fusies later werken hier ruim 6.500 mensen, op een site van 30 hectaren in Waver en nog eens 15 hectaren in Rixensart.”

Pascal Lizin, directeur external & public affairs bij GlaxoSmithKline maar ook bestuurder bij de Union Wallonne des Entreprises, vertelt het met de nodige trots en dat is niet onterecht. Enkele weken terug kregen ze in Waver Bill Gates al over de vloer, en binnenkort komt ook koning Albert eens langs.

“RIT (Recherches et Industries Thérapeutiques), het bedrijfje waarmee het in Rixensart ooit allemaal begon, legde zich van bij het begin toe op de ontwikkeling en productie van vaccins. Tot vandaag zit het wereldwijde hoofdkwartier voor vaccinontwikkeling van het Amerikaanse farmabedrijf hier in Waals-Brabant. Tegelijk vormen we hier ook een wereldwijd beslissingscentrum voor de gehele groep, waar onderzoek en ontwikkeling, productie en marketing samen zitten. Net die synergie, die eerder uitzonderlijk is in onze sector, zorgt ervoor dat we heel kort op de bal kunnen spelen bij de lancering van nieuwe geneesmiddelen.

Dat verklaart ook waarom we uitgerekend hier zoveel mensen tewerkstellen.”

Universiteiten als talentmagneet Waals-Brabant vormt al jarenlang een opvallende uitzondering in het doorgaans weinig opbeurende Waalse economische plaatje. Dat heeft veel, zoniet alles, te maken met de aanwezigheid van tal van universiteiten, die voor technologie- of onderzoeksbedrijven als een echte magneet fungeren. Er is natuurlijk ook de nabijheid van Brussel, een stad met internationale uitstraling die het voor buitenlandse investeerders een stuk eenvoudiger maakt om ook buitenlands talent naar het pietluttige België te lokken. “50 procent van onze onderzoeksuitgaven gebeurt in samenwerking met externe partners, gaande van universiteiten tot kleine spinoffs. We kunnen het niet alleen. Daarom gedijen we ook zo goed in een centraal gelegen kennisregio als deze.”

Lizin ziet nog een derde belangrijke reden waarom Waals-Brabant het economisch zoveel beter doet dan pakweg Luik of Henegouwen. “Deze streek heeft nooit een traditie gehad van zware industrie, kolenontginning of metaalverwerking. Tot voor enkele decennia was dat een zware handicap, maar

vandaag wordt het meer een troef. De nieuwe, vaak hoogtechnologische bedrijven die zich hier de voorbije decennia gevestigd hebben, scheppen steeds meer banen en blijken nu een goede wissel op de toekomst. Omgekeerd hebben andere Waalse regio’s decennialang zwaar ingezet op industrieën en sectoren die aan heel veel mensen werk verschaften, maar dat verhaal loopt nu stilaan ten einde. Er werd in die regio’s systematisch te weinig geïnvesteerd in nieuwe industrie of in sectoren met meer toekomstperspectief, en dat breekt ons nu zuur op. Omgekeerd zou het fout zijn om enkel Waals-Brabant naar voor te schuiven als dé economische groeipool van Wallonië. Langs de volledige as Brussel-Waver-Namen, ja zelfs tot in Luxemburg, rijzen nieuwe industrieterreinen met voornamelijk technologiebedrijfjes als paddenstoelen uit de grond. Er beweegt dus wel degelijk wat in Wallonië, en het is hier heus niet allemaal kommer en kwel. Wel klopt het dat een aantal oude industrieregio’s nu volop in een overgangsfase zitten, en zoiets vraagt nu eenmaal heel wat tijd. Toen vier jaar terug het startschot werd gegeven voor het Marshallplan, koos de Waalse regering voor vijf ontwikkelingspolen, waarin miljarden euro’s werden geïnvesteerd. Dat beleid begint stilaan vruchten af te werpen. Universiteiten, kmo’s en grote

015_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 15

VACATURE 9 JANUARI 2010

bedrijven die elkaar vroeger amper zagen staan, werden aangemoedigd om samen te werken, hun kennis te bundelen en zo op termijn ook nieuwe banen te scheppen en de internationale toer op te gaan. Dat lukt stilaan ook. Ik denk daarbij bijvoorbeeld aan de luchtvaartsector, maar net zo goed aan de biotechnologie of aan de voedingssector. Toegegeven, veel nieuwe banen zijn er daardoor nog niet bijgekomen, maar daarvoor is het nog te vroeg. Veel belangrijker in mijn ogen is het feit dat de Waalse regering nu beslist heeft om een aantal innovatieve projecten en sectoren nog eens vier jaar te ondersteunen. Zo is in Gosselies, op een boogscheut van Charleroi, stilaan een heuse biotechnologiepool aan het groeien. Innovatie staat in Wallonië dus niet langer synoniem voor WaalsBrabant of Luxemburg, en dat kan ik enkel maar toejuichen. De chemische sector zal in maart overigens

15

bij de Waalse regering aankloppen met een voorstel voor een zesde ontwikkelingspool in het kader van het Marshallplan, toegespitst op groene technologie.”

Mank onderwijs Alle groeiplannen en goede bedoelingen ten spijt is Wallonië op economisch vlak nog lang niet uit de zorgen. De werkzaamheidsgraad schommelde er in 2008 rond 57 procent. Daarmee blijven onze Franstalige landsgenoten mijlenver onder de doelstellingen van de Lissabon-norm (70 procent) en scoren ze ook een heel stuk zwakker dan Vlaanderen (66 procent). Ook de werkloosheidscijfers kleuren inktzwart: met ruim 250.000 werkzoekenden zat in december 2009 14,6 procent van de actieve bevolking zonder baan.

“Op lange termijn zie ik vooral de vaak erbarmelijke

“Zelfs de socialisten beseffen nu dat het Waalse bedrijfsleven de sleutel vormt voor een verdere ontwikkeling van de regio.”

PATRICK DECLERCK, DIRECTEUR VAN HET BETONBEDRIJF DECOMO IN MOESKROEN

>>

016_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 16

COVERSTORY

252.223

Aantal Waalse werkzoekenden op dit moment, of 8.238 meer dan vorig jaar

+3,4%

De Waalse werkloosheid steeg in 2009 minder snel dan de Vlaamse werkloosheid (+23,8%)

20,7%

Het Planbureau verwacht dat de Waalse werkloosheid van 18% (2009) naar 20,7% zal stijgen in 2014

29.000

Zoveel nieuwe Waalse werklozen verwacht het Federaal Planbureau over 2009 en 2010

27,5%

27,5% van de Waalse jongeren zijn werkloos

q kwaliteit van het onderwijs als onze grootste uitdaging”, vindt Lizin.

“Elk jaar opnieuw komen er duizenden jongeren op de arbeidsmarkt die niet eens een diploma secundair onderwijs hebben. Vlaanderen en Brussel zitten trouwens in hetzelfde schuitje.

Daar komt nog eens bovenop dat ook heel wat jongeren met een diploma totaal niet voldoen aan het verwachtingspatroon van het bedrijfsleven. In buurlanden als Duitsland of Frankrijk is dat helemaal niet het geval. Onze politici zouden moeten beseffen dat, willen we echt voluit mikken op een kenniseconomie, er op dat vlak nog veel werk aan de winkel is. De zware industrie of de mijnen, dat was het verleden. Nu heeft iedereen die een kans wil maken op onze arbeidsmarkt een minimum aan opleiding nodig.”

“Toch zou het al te eenvoudig zijn alle verantwoordelijkheid in de schoenen van de politici te schuiven. Er is de voorbije jaren ook een en ander gebeurd om grote buitenlandse investeerders ter wille te zijn. Ik denk daarbij aan de veelbesproken notionele interestaftrek – zonder dewelke GSK ongetwijfeld niet meer in België zou investeren - , maar net zo goed aan de verlaging van de sociale lasten met 75 procent voor hoogopgeleide onderzoekers. Wij hebben hier 1.600 dergelijke onderzoekers in dienst, en als ik het verhaal van die lastenreductie aan ons Amerikaans hoofdkwartier vertel, dan hoeven ze geen tweemaal na te denken over hun volgende investeringen. Net dat soort maatregelen zorgt er voor dat we, ondanks onze automatische loonindexering, toch een aantrekkelijk

Waals-Brabant en Luxemburg tellen het minst werklozen, Henegouwen het meest Waals Brabant

7,5%

Henegouwen

43%

Namen

12,5% Luxemburg

5,5%

Luik

31,5% De Waalse werkloosheid zit geconcentreerd in twee provincies. Van de 252.223 Waalse werklozen, woont het overgrote deel in Henegouwen (43%). Met bijna 80.000 werklozen is ook de provincie Luik zwaar getroffen.

Goed 70 procent van het totale werknemersbestand van GSK in Waals-Brabant woont buiten een straal van dertig kilometer buiten het bedrijf. Dat is uitzonderlijk veel naar Waalse normen.

017_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:18

Pagina 17

VACATURE 9 JANUARI 2010

17

“Langs de volledige as Brussel-Waver-Namen rijzen nieuwe industrieterreinen met voornamelijk technologiebedrijfjes als paddenstoelen uit de grond.”

PASCAL LIZIN, DIRECTEUR EXTERNAL & PUBLIC AFFAIRS BIJ GLAXOSMITHKLINE IN WAVER EN RIXENSART

investeringsland blijven voor een bepaald type buitenlandse bedrijven. En dat rendeert. Onze big boss citeert steevast drie landen waarin hij verder wil investeren: Ierland, Singapore en, jawel, België. Ter illustratie daarvan: jaarlijks investeren wij 650 miljoen euro in Waals-Brabant, op te splitsen in pure infrastructuur enerzijds en onderzoek en ontwikkeling anderzijds.”

Goed 70 procent van het totale werknemersbestand van GSK in Waals-Brabant woont buiten een straal van dertig kilometer buiten het bedrijf. Dat is uitzonderlijk veel naar Waalse normen. “Er is in Wallonië, zeker in vergelijking met Vlaanderen, een groot gebrek aan mobiliteit op de arbeidsmarkt. Wij zijn blijkbaar moeilijk uit onze vertrouwde omgeving los te weken om elders aan de slag te gaan. Dit bedrijf vormt een uitzondering op die regel, en dat heeft alles te maken met het feit dat we een echt kennisbedrijf zijn, en dat heel wat van onze medewerkers bereid zijn dagelijks flink wat kilometers af te leggen om in een dergelijke stimulerende werkomgeving terecht te komen. Alleen, bepaalde profielen zijn hier nu al onvindbaar. Vandaag betaal ik Belgische artsen om in Singapore een opleiding klinische geneeskunde te gaan volgen, omdat ik er hier jaarlijks geen tien vind.

Lijkt je dat normaal, dat wij als privébedrijf een dergelijke opleiding in het buitenland financieren?”

Mentaliteitswijziging Goed honderd kilometer verder, pal op de taalgrens en op een boogscheut van Frankrijk, kleurt het economische plaatje een stuk grauwer. Hier in Moeskroen loopt de werkloosheidsgraad al vlug op tot 16 of 17 procent, en is het met het vergrootglas speuren naar buitenlandse investeerders. We zijn dan ook in Henegouwen, de provincie die zowat de verpersoonlijking is van alle clichés die al jarenlang de ronde doen over Wallonië. “Al is dat niet geheel terecht”, vindt Patrick Declerck, directeur van het

betonbedrijf Decomo en bestuurslid van de plaatselijke Kamer van Koophandel. Declerck heeft Vlaamse roots en is dus bijzonder goed geplaatst om de troeven en handicaps van beide landsdelen tegen elkaar af te wegen.

“Henegouwen heeft potentiële investeerders momenteel gewoonweg meer te bieden dan WestVlaanderen. Vlaamse investeerders vinden in eigen regio geen geschikte bedrijfsterreinen meer. Daar komt nog bij dat de vergunningsmolen in Vlaanderen een stuk trager draait dan in Wallonië, waar men nieuwe investeerders momenteel echt wel met open armen verwelkomt.” Dat mag op zich natuurlijk ook geen verwondering wekken. Henegouwen is één van de grootste en dichtstbevolkte Waalse provincies, maar kijkt tegelijk tegen een werkloosheidspercentage van 20 procent aan. En vooral de Borinage telt veel families waar de werkloosheid van vader op zoon wordt doorgegeven en waar onbeperkte werkloosheidsuitkeringen meteen ook de politieke levensverzekering van heel wat lokale PS-bonzen zijn.

“Toch bespeur ik ook hier stilaan maar zeker een mentaliteitswijziging”, stelt Patrick Declerck, die zelf 165 mensen tewerkstelt. “Zelfs de socialisten beseffen nu dat het bedrijfsleven de sleutel vormt voor een verdere ontwikkeling van de regio. Moeskroen en omgeving hebben de voorbije jaren kunnen meeprofiteren van de sterke groei van de stadsregio Rijsel.

Dat vertaalde zich in een beperkt aantal Franse investeringen hier net over de grens, maar voornamelijk in een toestroom van Franse werkkrachten. In Frankrijk wordt de werkloosheidsuitkering na verloop van tijd afgebouwd, en blijkbaar is dat dus toch een flinke stimulans om mensen opnieuw aan het werk te krijgen. Een vierde van ons werknemersbestand is vandaag uit Frankrijk afkomstig.”

Moeskroen en omgeving mogen het de voorbije jaren dan al iets beter gedaan hebben dan de rest van de

>>

018_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:18

Pagina 18

COVERSTORY

Hoe scoren Vlaanderen en Wallonië in Europa?

De 96 regio’s van Europa worden door de onderzoekers van de K.U.Leuven geklasseerd in zes clusters. In cluster 1 zitten de topregio’s die de Lissabon-normen met glans halen. Ook de regio’s van cluster 2 kunnen mooie scores voorleggen. De derde cluster, waar we Vlaanderen in terugvinden, vormt een middengroep: zij kampen vooral met een lage tewerkstelling bij 55-plussers. Cluster 6 Cluster

q provincie Henegouwen, Declerck is uiteraard niet blind voor de immense uitdagingen waar de regio zich vandaag mee geconfronteerd ziet. “Persoonlijk zie ik twee grote problemen, en die gelden eigenlijk voor heel Wallonië. In de eerste plaats is er het gebrekkige opleidingsniveau en daarnaast, en wellicht nog veel nijpender, schort er flink wat aan de motivatie van heel wat Walen. Minister Demotte zorgde onlangs voor een nieuwe busverbinding tussen Doornik en Kortrijk, in een poging het mobiliteitsprobleem van heel wat werklozen op te lossen. Welgeteld 28 mensen maken regelmatig gebruik van deze nieuwe verbinding, bedroevend toch? En laat je niets wijsmaken: dat heeft niets te maken met de taalproblematiek. Ik ken heel wat Fransen die er geen graten in zien om in Sint-Niklaas, nog ruim vijftig kilometer verder, in een textielfabriek aan de slag te gaan.

Ik vrees dat we onze jongeren dus opnieuw wat meer zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsbesef zullen moeten bijbrengen.” tekst Filip Michiels en Rafal Naczyck D

1.

1.

1.

1.

1.

2.

2.

2.

2.

2.

2.

2.

2.

3.

3.

3.

3.

4.

4.

4.

4.

5.

6.

6.

6.

6.

Regio

vormt de staart, met onder meer Brussel en Wallonië. Het feit dat zoveel regio’s uit Duitsland en Nederland er de afgelopen vier jaar in slaagden de Lissabondoelstellingen te realiseren, is onheilspellend. Vroeger waren dat de regio’s waarmee de Vlaamse regering zich graag vergeleek. Vandaag speelt Vlaanderen een klasse lager, samen met Franse en Noord-Italiaanse regio’s.

Werkzaamheid 55-plussers 71,1% 64,1% 60,5 % 50,8% 50,8% 60% 53,6% 50,5% 48,6% 47,8% 47,6% 47,1% 46,4% 37,3% 34,3% 33,7% 32,8% 45,6% 39,2% 35,7% 34,1% 34,5% 32,6% 33,6% 39,7% 34,3%

Centraal-Zweden Zuid-oost Engeland Baden-Württemberg Zuid-Nederland Noord-Nederland Londen Ierland Nordrhein-Westfalen Île de France (Parijs) Berlijn Tsjechië Noreste (Spanje) Noord-Ierland Zuid-Oostenrijk Vlaams Gewest Ouest (Frankrijk) Slovenië Centraal Roemenië Attica (Griekenland) Méditerrané (Frankrijk) Luxemburg Polen (centrale regio) Nord-Pas-de-Calais Waals Gewest Brussel Zuid-Italië

Werkzaamheid laaggeschoolden 67,9% 67,7% 63,2 % 62,9% 61,6% 53,5% 56,8% 53% 64,3% 41,4% 46,5% 62,1% 53,6% 52,7% 53,3% 56,7% 54,9% 57,5% 57,1% 55,3% 61% 44,5% 46,1% 45% 44,3% 41,7%

Werkloosheid jongeren 20,2% 12,3% 6,6 % 5,0% 6,7% 19,6% 12,6% 11,5% 18,3% 17,9% 9,9% 19,6% 11,8% 6,9% 10,5% 15,8% 10,4% 21,1% 19,1% 21,9% 17,9% 15,5% 26,9% 27,5% 33,2% 31,2%

(bron: Sels & De Winne, OverWerk, Acco Leuven, 4/2009)

HOE RAAKT ONZE ARBEIDSMARKT UIT HET SLOP? ZEG HET ONS OP

9 vacature.com/arbeidsmarkt

Volgende week:

>>

Stockholm: talentmekka van Europa In vier dagen keert onze journalist de

werelds tweede grootste ict-cluster na

Zweedse hoofdstad Stockholm bin-

het Amerikaanse Silicon Valley.

nenstebuiten, gelauwerd als 'Green

En wat blijkt? De regio Stockholm

Capital of Europe 2010'. En een

kende een groei in werkgelegenheid

'talentmekka' volgens het Amerikaanse

van 3,7 procent in het woelige 2008

Business Week.

en heeft ook nu weinig of geen last

We doen Kista Science City aan, 's

van de crisis.

019_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:36

Pagina 19

VACATURE 9 JANUARI 2010

19

DUBBELCHECK Cindy en Tom hebben twee kindjes (dochter Axelle, 2,5 en zoon Maxime, 3 maanden) en gaan allebei 100 procent voor hun carrière. Hun succesrecept? Een geolied netwerk.

Naam: Cindy Gorissen • Leeftijd: 37 Functie: Head of hr bij Cegeka

Naam: Tom Denhaene • Leeftijd: 36 Functie: Country manager bij I.R.I.S.

“Ik zou geen goede mama zijn als ik niet kan werken”

“Het is kunst- en vliegwerk momenteel”

“Ik ben nog maar enkele weken terug aan het werk na de bevalling van Maxime.

Het plan was om thuis te blijven tot januari, maar ik ben vroeger aan de slag gegaan. Spijtig vind ik dat niet: thuis zitten en wachten tot de baby honger krijgt, is niets voor mij. Tom en ik werken allebei voltijds, maar we kunnen rekenen op een uitstekend netwerk. Tom brengt Axelle naar school, ik rij Maxime meestal naar de onthaalmoeder. Op maandag en dinsdag maken we gebruik van een nanny: een luxe! Zij haalt Axelle van school om 15.15 uur, maakt eten, pikt daarna Maxime op en eet samen met de kinderen. Wanneer Tom en ik om 18.30 uur thuis komen, is alles piekfijn in orde. Ook ons eten staat klaar. We hebben dan een half uur tijd om al onze aandacht aan onze dochter te besteden, die om 19 uur gaat slapen.

Tom en ik eten daarna samen wanneer de kinderen in bed liggen. Op andere dagen doen we beroep op ouders en schoonouders.”

“Het is voor mij belangrijk om niet te veel met het huishouden bezig te moeten zijn.

We hebben zeven uur per week een poetsvrouw. Ik moet enkel nog de was doen in het weekend, strijken doen we simpelweg niet. Op die manier kan ik voor 100 procent aandacht aan de kinderen besteden.”

“Ik werk nu anderhalf jaar bij Cegeka, vier dagen in Hasselt en één dag in Leuven.

Het is heerlijk om dichtbij huis te werken. Toen we aan kinderen begonnen, heb ik natuurlijk aan deeltijds werken gedacht. Maar dan zou ik niet dezelfde functie kunnen blijven uitoefenen. Zowel voor Tom als mij is onze job belangrijk: we leveren niet graag half werk. Ik zou ook geen goede mama zijn als ik niet kan blijven werken.”

“Met één kind in huis liep de organisatie vlotjes, nu er nog een baby bij is, is onze structuur wat zoek. Voor mijn werk moet ik lange afstanden afleggen: van HeusdenZolder naar Louvain-la-Neuve en regelmatig naar Brussel en ook naar de andere Benelux-landen. ’s Ochtends loop ik eerst met Axelle naar school en als ik daarna nog langs de crèche rijd, ben ik vertrokken voor een rit van zo’n anderhalf uur.

Met wat geluk ben ik om 10 uur op het werk. ’s Avonds moet één van ons beiden om 18.30 uur thuis zijn, maar voor mij betekent dat dat ik al om 17 uur uur moet stoppen. Meestal komt het erop neer dat ik na het avondeten de pc opzet en zeer regelmatig tot middernacht doorwerk. Het is kunst- en vliegwerk momenteel.”

“Cindy’s ouders wonen in Limburg en zoals iedereen weet zijn grootouders in de buurt van cruciaal belang wanneer je voltijds werkt. Ik deed de test en besloot dat de rit van Heusden-Zolder naar mijn werk haalbaar was. Maar toen waren er nog geen kinderen. Momenteel is het voor mij extra zwaar omdat ik ook een opleiding Middle Management volg bij Vlerick. Daarvoor moet ik twintig dagen naar Gent. Hobby’s en sporten schieten er tegenwoordig bij in. Mijn grote passie, gitaar spelen, moet wijken voor kostbare vrije tijd met de kindjes samen. Op zondagvoormiddag ga ik zwemmen met mijn dochter: dat is ook leuk.”

“Cindy en ik weten dat het door die extra opleiding even moeilijk is: we hebben dat van tevoren uitgebreid besproken. Aangezien zij nog maar net terug aan het werk is, moeten we ons evenwicht nog zoeken. Maar een kind dat gelukkig is, geeft je ook extra energie om weer te gaan werken. Een dag die begint met de lach van mijn zoontje, kan voor mij niet stuk.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 50 uur/week < “3 avonden per week, weekendwerk vermijd ik.” < “Ja” < “Van Heusden-Zolder naar Hasselt, filevrij” < “Is mogelijk, maar moeilijk in mijn functie.” < “Met een goed opvangnetwerk hoeft dat niet.” <

7/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 55 uur/week > “Elke avond, regelmatig in het weekend” > “Horen erbij.” > “Van Heusden-Zolder naar Louvain-la-Neuve, regelmatig naar Nederland, Frankrijk en Luxemburg” > “Kan twee dagen per week, maar komt er zelden van.” > “Niet minder, maar op een andere manier”

6/10

020_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:23

Pagina 20

SUCCESTAPES

Italiaans designbedrijf exporteert trendy huis-, tuin- en keukenproducten naar meer dan 60 landen

Alberto Alessi, alchemist in design 2 In 1970 kwam Alberto Alessi aan het hoofd van het Italiaanse designbedrijf Alessi. Het zou nog vijftien jaar duren vooraleer hij Alessi eindelijk kon laten swingen. "Mijn vader hield niet van geëxperimenteer. Maar ik ben een heel geduldig man. Dat is meteen ook mijn grootste handicap."

De prille twintiger Alberto Alessi (62) liep niet over van enthousiasme toen hij in 1970 aan de top kwam van het familiebedrijf Alessi. "Ik had rechten gestudeerd en was niet geïnteresseerd in de metalen huis, tuin- en keukenvoorwerpen die in het bedrijf geproduceerd werden. Ik was vooral bezig met kunst, architectuur, psychologie en filosofie. Alessi was een heel traditioneel Italiaans familiebedrijf. In de jaren zestig en zeventig was het vanzelfsprekend dat je als oudste zoon het bedrijf van je ouders voortzette. Je had geen andere keuze. Dochters kwamen daar niet voor in aanmerking. Nu is dat gelukkig niet langer zo.

Misschien neemt mijn jongste dochter Emma later wel de zaak over. Maar als ze daar geen zin in heeft, zal ik er niet van wakker liggen. Ik wist al van jongsaf dat het mijn lot was om de fabriek over te nemen.

Dat drukte echt op mijn gemoed."

Het metaalverwerkende bedrijf Alessi werd in 1921 gesticht door grootvader Giovanni Alessi in Crusinallo, een klein stadje in Noord-Italië vlakbij het Ortameer. In de jaren vijftig nam Alberto's vader Carlo het roer over. Hij trok vormgevers aan en introduceerde design. "Toch vond ik Alessi een grijs en saai bedrijf toen ik aan het hoofd kwam", zegt Alberto Alessi. "We produceerden alleen die metalen voorwerpen. Daar werd ik niet direct wild van. Ik wou veel meer fun binnenbrengen in de hele onder-

neming. Als jonge ceo zocht ik al toenadering tot meer provocerende designers. De schilder Salvador Dalí was een van de eersten waarmee ik in zee ging, maar zijn ontwerpen waren geen groot succes. Mijn vader vond het flauwekul en gebood me om ermee te stoppen."

Alberto Alessi gehoorzaamde en hield zich vijftien jaar lang gedeisd. "In 1970 wist ik reeds perfect wat me te doen stond om de grijsheid van Alessi te doorbreken. Design was hot in Milaan. Er was zoveel te doen, er hing zoveel creativiteit in de lucht. Ik popelde om de deuren van Alessi wijd open te zetten, maar vader wou me de sleutel niet geven. Ik heb vijftien jaar gewacht vooraleer ik vrij beslissingen kon nemen."

“Ik heb daar geen spijt van en ben zelfs fier dat ik het zolang heb volgehouden. Mijn grenzeloze geduld is meteen mijn voornaamste handicap. Soms grijp ik naast interessante projecten omdat ik te lang wacht.

Toen ik jonger was, begreep ik helemaal niet wat er mis was met geduld hebben. Nu weet ik dat het soms verstandiger is niet te lang te treuzelen en snel toe te happen."

Wat heeft Alberto Alessi dan gemist door een geduldig man te zijn? "Laat het ons erop houden dat ik door geduld uit te oefenen veel afgezien heb. Vijftien

jaar afwachten was geen lachertje. Misschien had Alessi als bedrijf nu nog verder gestaan als ik toen meer mijn plaats had opgeëist en mijn visie had proberen doordrukken. Ik ben helemaal geen harde ceo.

Ik ben heel zacht. Misschien wel té. Soms wou ik dat ik op een harde, sterke manier kon reageren. Want zo zou ik mezelf kunnen ontladen en raak ik een aantal opgekropte frustraties kwijt."

'No canta' Halverwege de jaren tachtig kreeg Alberto Alessi de teugels eindelijk stevig in handen. Hij introduceerde snel nieuwe materialen zoals plastic, hout en porselein. En hij zocht toenadering tot gerenommeerde ontwerpers als Giacon, Sapper, Graves, Rossi en Stark. "Onze producten zijn echt. Ze zijn als een gedicht, als een goeie film, als een mooie song. Ze zijn de beste expressie van creativiteit, en hebben niets te maken met slechte industriële massaproductie. Wij ontwerpen producten die zingen. Alessi is nog steeds een industrieel bedrijf, maar er zit een cultureel project achter. Dat is uniek. Fabrieken worden verondersteld om alleen maar voorwerpen te produceren en daarmee zaken te doen. Dat is bij ons niet het geval.

Onze producten geven een culturele meerwaarde aan de consumptiemaatschappij. Natuurlijk produceren en verkopen we, maar we zorgen tegelijkertijd voor

Alberto Alessi, topdesigner : “Onze producten zijn geen wegwerpproducten. Ze zijn zo goed gemaakt dat ze bijna eeuwig meegaan.”

q

021_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:23

Pagina 21

022_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:23

Pagina 22

SUCCESTAPES

“Ik ben helemaal geen harde ceo.

Ik ben heel zacht. Misschien wel té.”

ALBERTO ALESSI, CEO VAN ITALIAANS DESIGNBEDRIJF ALESSI

q een klein beetje meer transcendentie. Onze producten stijgen uit boven al die andere, banale troep. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat schoonheid de wereld kan redden. Het klinkt heel naïef, maar het is mijn geloof. Een goed gedesigned product geeft de echte geest weer van de tijd waarin het is gecreëerd. De zetels waarin we nu zitten, zijn niet echt toonbeelden van goed design. Ze zingen niet. No canta. Maar ik word niet triest q als ik iets zie dat slecht gedesigned is. Het zou erg zijn als ik bij elke aanblik van een lelijk ding depressief zou worden. Ik moet nog kunnen overleven."

Is tijdloosheid dan geen kenmerk van goed design? Alessi: "Niet noodzakelijk.

Goed design heeft veel te maken met de periode waarin het gecreëerd is. Al kan ik niet precies omschrijven waarom. Neem de jaren vijftig: uit die tijd dateren veel dingen die we nog steeds als tijdloos ervaren. Waarom? Geen idee.

In de zeventiger jaren zijn er ontzettend weinig producten ontworpen die de toets van 'tijdloosheid' doorstaan. En toch wordt er nu door designers soms naar teruggegrepen. Goed design uit de fifties straalt het geloof en de hoop van die periode uit. In de seventies was de tijdsgeest totaal anders, en dat merk je aan de producten."

Wat zegt het hedendaagse design over de tijd waarin wij leven? "Het voorbije decennium is heel moeilijk om te definiëren. Waarschijnlijk omdat het huidige design zoveel verschillende stijlen met elkaar vermengt en een beetje gekunsteld is. De hele designscene is in de war en is zo een weerspiegeling van de verwarrende tijd waarin we leven. Wat niet wil zeggen dat er geen goeie ontwerpen meer gemaakt worden."

Milaan, mekka van goede smaak Italië geldt al jaren als het mekka van de goede smaak. "De stad Milaan heeft daarin een stuwende rol gespeeld", zegt

Alessi. "Italiaanse designbedrijven concentreren zich vooral op meubels, verlichting en accessoires. Tezelfdertijd zijn ze allemaal een soort van researchlaboratorium. Wie vandaag op zoek is naar het neusje van de designzalm hoeft alleen maar de catalogi van de Italiaanse designfabrikanten te openen. Wij hebben die vaardigheden ontwikkeld omdat we geleerd hebben creativiteit in productontwikkeling te verzoenen met de markt. Toen Italiaanse design in de jaren vijftig startte, was er bij toeval een sterke generatie van architecten en designers actief. Dat was echt uniek en heeft zich daarna nooit meer herhaald. Giò Ponti, de gebroeders Castiglioni, Vico Magistretti, Marco Zanuso en vele anderen waren erg sterk en zeer invloedrijk. Alle designfabrikanten zaten rond Milaan. Kleine, ambachtelijke fabriekjes die elk hun specialisatie hadden. Onze werknemers waren goeie ambachtslui, maar het gebeurde allemaal op kleine schaal. Die kleinschaligheid koesteren we nog steeds, en laat toe dat er veel geëxperimenteerd wordt. Als er dan iets misgaat, weegt dat niet zwaar door. Stap voor stap ontstond er in Milaan een centrum van elkaar 'bevruchtende' fabriekjes en designers. Tijdschriften zoals Domus, Abitare, Casa Vogue speelden daarin een cruciale rol. Net als de befaamde, grote Milanese beurzen. Al die dingen samen vormen een verklaring voor het succes van de Italiaanse design. Ik zou er ook nog kunnen aan toevoegen dat de queeste naar schoonheid waarschijnlijk al sinds de Renaissance in onze genen zit. Maar misschien klinkt dat iets te romantisch."

Talent van universiteit plukken Vandaag werken er 500 mensen bij Alessi. In 2008 draaide het bedrijf een omzet van 100 miljoen euro en exporteerde het 60 procent van zijn producten naar meer dan zestig landen. Alberto Alessi: "In onze branche zijn we een groot bedrijf. We werken daarnaast ook nog eens samen met 200 onafhankelijke designers. Mijn voornaamste taak is om dat allemaal te coördineren en dat hele netwerk up-to-date te houden. Elk jaar brengen we tussen de zestig en tachtig nieuwe producten op de markt. Ik begeleid heel dat proces, en ga telkens weer op zoek naar de meest geschikte designer. Elk jaar opnieuw beginnen we ook met minstens

023_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:23

Pagina 23

VACATURE 9 JANUARI 2010

tien nieuwe designers te werken. Mijn oude 'meesters' suggereren me veel beloftevolle ontwerpers. Mensen zoals Andrea Branzi en Cecilia Cassina nemen me dan apart en zeggen: 'Alberto, er is een jonge Fransman die je zou moeten ontmoeten.' Zo heb ik Philippe Stark in de jaren tachtig leren kennen. Journalisten die gespecialiseerd zijn in design en architectuur tippen me soms jonge beloftes.

Daarnaast werken we samen met universiteiten. We organiseren een vijftal workshops per jaar om pas afgestudeerd designtalent te ontdekken. En dan zijn er nog de spontane sollicitaties. We ontvangen er zo'n 300 per jaar. Ik neem die allemaal heel serieus. Maar de kwaliteit is niet goed. Heel kieskeurig pik ik er de parels uit.”

Eigen wijngaard “Doordat ik aan het hoofd van een familiebedrijf sta, kan ik het me veroorloven om als ceo op middellange termijn beoordeeld te worden. Als Alessi op de beurs genoteerd zou staan, zou ik verplicht zijn om elk kwartaal mijn resultaten openbaar te maken. Zo zit ik niet ineen. Het enige waar ik spijt van heb, is dat ik iets te weinig tijd overhoud voor mijn wijngaard. Sinds een paar jaar is wijn maken een van mijn grootste passies. Ik heb mijn eigen wijngaard aan het Ortameer. Die passie komt voort uit mijn liefde voor het degusteren van wijn. Ik heb mijn domein opgestart in 2001. Ik zocht naar een plaats om mijn nieuwe huis neer te poten. Ik vond een fantastische oude boerderij met een spectaculair zicht op het meer. De boerderij was een ruïne.

Het terrein beslaat 60.000 m2. Ik kocht het hele domein en vroeg me toen af: 'Wat moet ik met al dat land aanvangen?'

Heel lang geleden had ik al vage plannen om wijnboer te worden. Nu had ik alle mogelijkheden om mijn droom waar te maken. Ik heb contact gezocht met enkele oenologen die zweren bij biodynamische wijnbouw. Zij verwerpen het gebruik van chemische stoffen op het land en hechten veel waarde aan een gezonde bodem als basis voor gezonde wijnranken. Biodynamische wijnbouw maakt gebruik van plantaardige, minerale en dierlijke stoffen die de groei stimuleren en de aarde doordrenken met positieve krachten. Ze houdt ook rekening met de stand van de zon en de maan. We hebben de eerste jaren veel geïnvesteerd in het

Naar wie kijkt Alberto Alessi op?

• Pablo Picasso. "Hij is er met zijn werk in geslaagd om zijn visie op kunst tot de belangrijkste van de twintigste eeuw te laten uitgroeien."

• Mahatma Gandhi. "Ik bewonder Gandhi omwille van zijn boodschap van geweldloosheid. Meer dan ooit is ze springlevend. Ze heeft niets aan belangrijkheid ingeboet."

prepareren van de grond. In 2005 en 2006 hebben we de wijnranken geplant. In 2008 hebben we voor het eerst een klein beetje geoogst. 2010 wordt het jaar van de eerste, echte grote oogst. De officiële presentatie van de wijn is voor 2012. Onze wijn heeft nog geen naam. Ik denk niet dat het Château Alessi zal worden, nee. Ik wil mensen op geen enkele manier beïnvloeden door mijn naam op de flessen te zetten."

Hoe belangrijk is duurzaam ondernemen voor Alberto Alessi? "Heel belangrijk, maar zonder te overdrijven.

Mensen zijn bezorgd om het milieu en marketeers hebben dat goed begrepen. Onze producten zijn geen wegwerpproducten. Ze zijn zo goed gemaakt dat ze bijna eeuwig meegaan. Eens je een fluitketel van Alessi gekocht hebt, moet je nooit nog een andere kopen. Doordat we zo'n fijn ontworpen producten hebben, raken mensen er zeer aan gehecht. Ze kunnen het niet over hun hart krijgen om een oude citruspers van Alessi ooit te vervangen door een nieuwe. Een van onze grootste problemen is misschien wel dat onze producten nooit dood gaan. Onze degelijkheid zorgt voor een limiet op onze groei." tekst Jan Stevens | foto Michel Wiegandt D

23

024_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:41

Pagina 24

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT EN LOGISTIEK

De bedrijfswagen van 2 2 Een bedrijfsauto is altijd leuk meegenomen: je bolt rond met een nieuwe auto die je niet zelf moet betalen en waarvoor je al evenmin de verzekering en onderhoudskosten moet betalen. Maar hoe kiest u de beste en interessantste auto op de markt, nu de overheid net een nieuwe regeling voor bedrijfswagens introduceerde en u zelf geen volbloed autofreak bent?

CO2-uitstoot. Het is niet alleen het groene buzzwoord dat vanaf 14 januari het autosalon in Brussel in zijn greep houdt, het is ook het sleutelbegrip in de nieuwe fiscale regeling die de overheid 1 januari introduceert voor bedrijfswagens. De overheid trekt vanaf dit jaar nadrukkelijk de groene kaart door milieuvriendelijke wagens minder zwaar te belasten. Niet zonder gevolg: 41 procent van de Belgische bedrijven gaf vorig jaar in een enquête van SD Worx te kennen zijn bedrijfswagenpolitiek aan te passen aan de nieuwe regeling. Maar niet alleen bedrijven passen zich aan. Milieuvriendelijkere wagens worden goedkoper en dus ook aantrekkelijker voor werknemers. Dat is een dubbel voordeel, want de CO2-uitstoot is evenredig gelinkt aan het brandstofverbruik, waardoor een groene wagen ook aan de pomp voordeel oplevert.

Belangrijke vaststelling: 70 procent van de bedrijven beperkt volgens een rondvraag van SD Worx de keuzemogelijkheden van hun werknemers expliciet tot dieselmodellen. Werknemers moeten dus niet alleen met financiële begrenzingen rekening houden wanneer ze een wagen kiezen, maar ook met het soort motor.

Ondernemingen kiezen bijna standaard voor dieselwagens: 94 procent van de bedrijfsauto’s zijn diesels, 3,4 procent benzinewagens en 2,5 procent zijn andere types, zoals lpg, hybride of elektrische auto’s. Ook hier speelt milieuvriendelijkheid – of het fiscale voordeel – een cruciale rol. Vroeger genoten diesels de voorkeur door de lagere brandstofprijs en hun hogere restwaarde op de tweedehandsmarkt, nu speelt ook de lagere CO2-uitstoot een doorslaggevende rol. Bovendien moeten werknemers meestal kiezen uit een zeer beperkt aantal wagens.

Al is dat bij onder meer Belgacom anders: daar kunnen de werknemers kiezen uit zo’n 250 à 300 wagens. “En als ze dat willen, kunnen werknemers ook een offerte laten maken voor een wagen die niet in dat aanbod zit.

We geven wel bonussen aan personeelsleden die kiezen voor een groene wagen: die zijn voordeliger voor

Belgacom zelf én voor hen. Velen kiezen voor Duitse merken zoals Audi en Mercedes, omdat die het meeste prestige hebben”, zegt fleetmanager Etienne Verhelst, verantwoordelijk voor het beheer van zo’n 8.000 wagens.

Modellen in groen jasje Groene diesels zijn dus te verkiezen boven andere wagens, maar wat is op dit moment de interessantste wagen op de markt? De vraag blijft onbeantwoord wanneer we ze voorleggen aan verschillende leasemaatschappijen. Ze maken liever geen keuze maken in het aanbod, leggen ze uit: zoiets is veel te persoonlijk en niet in een lijst te gieten. “Dat klopt natuurlijk wel voor een groot deel: veel hangt af van de persoonlijke voorkeur”, zegt Steven Schoefs, hoofdredacteur van het vakblad Fleet & Business. “Maar de keuze voor modellen met een kleinere motorinhoud en een aangepaste groene technologie is sowieso het best. Ver moet je daar niet naar zoeken: talloze autoconstructeurs hebben de voorbije jaren courante modellen gelanceerd die in een groen jasje zitten, door aanpassing van relatief kleine dingen als motorinhoud, aerodynamica, gewicht, rolweerstand, bandenkeuze. De bekendste voorbeelden zijn de BlueMotion-uitvoering van Volkswagen, EfficientDynamics-technologie van de BMW Group, Eco Tec van Opel en de BlueEfficiency van Mercedes. Er zijn natuurlijk alternatieve technologieën voor wie milieubewust denkt, maar hun prijs is hoog. Bij die alternatieven zitten hybride wagens en binnenkort ook elektrische wagens. De kans is klein dat die wagens vlug populair worden als bedrijfsvoertuigen: hun restwaarde op de tweedehandsmarkt is klein en door hun beperkte volume, design en brandstofinfrastructuur zijn ze voor de meeste consumenten niet geschikt.”

Naast de groene technologie en de fiscale beloning die er aan vasthangt, zijn er ook andere factoren die meespelen bij een keuze van een wagen, zoals comfort, wegligging en betrouwbaarheid. Steven Schoefs: “Elk merk en

De New Citroën C3 HDi krijgt zijn Belgische primeur op het autosalon en heeft verschillende troeven: een grote koffer en een knappe binnenafwerking. Bovendien heeft hij een uitstoot van slechts 98 gram CO2, wat hem fiscaal zeer aantrekkelijk maakt.

model heeft zijn voor- en nadelen die naargelang je voorkeur zwaarder doorwegen. Ford-modellen hebben een precieze stuurinrichting, performante dieselmotoren en een prima wegligging. Bij Skoda krijg je enorm veel auto voor je geld: de technologie, rijgedrag en betrouwbaarheid zijn van Volkswagen, maar er zijn iets minder toeters en bellen, waardoor de prijs aantrekkelijker is. De ruimte van de Skoda Super is nu al legendarisch, zeker de koffer- en de achterruimte. Ook de autonomie is opmerkelijk: je kan er bijna 1.200 kilometer mee rijden zonder te tanken. BMW heeft een sportief imago en biedt veel comfort, gekoppeld aan een efficiënte technologie, maar valt daardoor ook iets duurder uit.

Mercedes is nog altijd dé referentie op vlak van rijcomfort en luxueuze uitrusting. Volvo combineert dan weer veel aandacht voor veiligheid en rijplezier, en dankzij de nieuwe DRIVe-motoren zitten de modellen in de lift in de businessklasse. Ze hebben bovendien een productieafdeling in België, wat ze een beetje ‘made in Belgium’ maakt.”

025_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:41

Pagina 25

VACATURE 9 JANUARI 2010

25

n 2010 is… groen Een top tien maken van interessantste bedrijfswagens is enorm moeilijk, daar is iedereen het over eens: alles hangt af van welke vereiste je hebt als werknemer. Heb je een comfortabele gezinswagen nodig of heb je meer behoefte aan een handige stadswagen? Heb je de auto nodig om veel kilometers te maken of niet? Toch kiest Steven Schoefs voor de New Citroën C3 Hdi als beste wagen. “Hij krijgt zijn Belgische primeur op het autosalon en heeft verschillende troeven: een grote koffer, een knappe binnenafwerking en een nieuwe voorruit die hoog doorloopt, waardoor je als bestuurder een zicht hebt van 180°, wat de veiligheid vergroot.

Hij heeft bovendien een uitstoot van 98 gram CO2, wat hem fiscaal zéér aantrekkelijk maakt.” Etienne Verhelst, fleetmanager bij Belgacom, besluit: “Je moet uitkijken naar een wagen die groen is, een hoge restwaarde heeft en vrij klassiek is, zodat hij zowel voor het werk als voor privé-doeleinden bruikbaar is.” tekst Dominique Soenens D

Onze CO2-vriendelijke top 10 1. New Citroën C3 HDi 2. New Skoda Superb Combi TDI Greenline (deze wagen is over een zestal maanden beschikbaar in deze 'groene' motorversie)

3. Volvo V50 DRIVe 4. Opel Insignia ECOtec 5. Mercedes-Benz E-Klasse BlueEfficiency 6. New Opel Astra 7. New VW Polo BlueMotion 8. Peugeot 207 HDi FAP 9. VW Passat CC Blue 10. BMW 318d

Jobs in automotive, transport en logistiek vindt u vanaf pagina 49

026_GPV1QU_20100109_VMGBI

08-01-2010

00:02

Pagina 26

CIJFERWERK

55% meer outplacement door de crisis Outplacement zit fors in de lift, geven de cijfers van koepelfederatie Federgon aan. Onder de vlag van ‘outplacement’ gaan diensten en adviezen schuil die een ‘outplacementbureau’ verleent aan een ontslagen werknemer. Zo’n bureau begeleidt de werknemer om binnen een zo kort mogelijke termijn een andere baan te vinden of als zelfstandige te starten. Deze diensten worden individueel of in groep verleend. De begeleiding gebeurt op kosten van de ex-werkgever.

Bedienden krijgen meest outplacement Kader Collectieve begeleiding

Bediende

5%

Arbeider

44%

51%

Kader

Individuele begeleiding

Bediende

28%

Arbeider

43%

29%

(bron Federgon Outplacement, cijfers 2008)

40

60

80

8.067

10.000

4.000

2,877

6.000

4,670

8.000

2.000 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 eerste 6 maanden

(bron Federgon Outplacement)

IN DE KIJKER

DEBAT

De 5 beste managementboeken van 2009 voor u geselecteerd

Werkt u beter met uw iPod in uw oren? Of zouden werkgevers dit beter verbieden?

LEES DE TIPS VAN ONZE COACH OP

ONTDEK ONZE FAVORIETEN OP

DISCUSSIEER OP

vacature.com/loopbaanadvies

vacature.com/boeken

vacature.com/ipod

“Mijn collega weigert elke extra taak.

Wat doe ik?

8.256

10.314

12.000

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

VACATURE GEEFT ADVIES

100

Outplacement vervierdubbelt tussen 2005 & 2008

4.148

lingscel en 4,2 maanden bij collectief ontslag zonder tewerkstellingscel.

Dat kan beter, vindt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA), 0 die wil sleutelen 20 aan de efficiëntie van outplacement. In het nieuwe Vlaamse werkgelegenheidsplan (WIP) staat een paragraaf over ‘activerend herstructureren’. Er zal werk worden gemaakt van een ‘warme overdracht’ naar vervolgtrajecten bij VDAB voor mensen die zonder werk het outplacementtraject binnen de tewerkstellingscel verlaten. Voor die vervolgtrajecten voorziet minister Muyters zowel in 2010 als in 2011 telkens 2,3 miljoen euro. Het tweede spoor is het oprichten van een certifiëringsorgaan dat kwaliteitslabels uitreikt en concreet bestaat uit een samenwerking tussen Federgon en de VDAB. Philippe Muyters: “Zo kunnen we een systeem op poten zetten waarbij de behaalde resultaten in kaart gebracht worden en bedrijven op basis van hun uitstroomcijfers een label krijgen. Dat moet de activeringspercentages bij outplacement opkrikken.”

De cijfers van Federgon geven sterke regionale verschillen aan: 68 procent van de begeleidingen vond in Vlaanderen plaats, 10 procent in Brussel en 22 procent in Wallonië. tekst Dominique Soenens D

4.290

De voorbije jaren vervierdubbelde het aantal begeleidingen van 2.877 in 2005 tot 10.314 in 2008. En sinds de crisis verloopt die stijging nog steiler: in de eerste helft van 2009 nam het aantal outplacementbegeleidingen met 55 procent toe ten opzichte van de eerste jaarhelft van 2008.

In totaal waren er in het eerste semester van 2009 welgeteld 8.256 begeleidingen. “Die stijging is in de eerste plaats het gevolg van de crisis, maar ook de verplichting tot outplacement die sinds 2007 ingevoerd werd, speelt mee”, zegt Herwig Muyldermans, algemeen directeur van Federgon Outplacement.

De slaagkansen om een nieuwe job te vinden, bedragen 70 procent bij individueel outplacement, 63 procent bij collectief outplacement met tewerkstellingscel (verplicht bij 45-plussers, die het traditioneel moeilijk hebben om een nieuwe job te vinden) en 84 procent bij collectief ontslag zonder verplichte tewerkstellingscel. Randstad-dochter Galilei, marktleider in de outplacementsector, laat zelfs nog minder hoopgevende cijfers zien: in september 2007 was de activeringsgraad 78 procent, in september 2009 nog maar 58 procent.

Gemiddeld duurde het volgens de cijfers van Federgon in 2009 4,7 maanden om een nieuwe job te vinden bij individueel outplacement, 5,5 maanden bij collectief ontslag met een tewerkstel-

027_GPV1QU_20100109_VMGBI

08-01-2010

00:02

Pagina 27

VACATURE 9 JANUARI 2010

27

COLUMN

An Olaerts D

In tijden van verse kalenders is het de werkmens geboden even stil te staan bij de voortgang der dingen. Januari is evaluatiemaand, tijd om u af te vragen hoe dit zo gekomen is. En waaraan u deze loopbaan te danken heeft. Kam uzelf de snor en duik gelijk een oude zeehond in de zee der zelfkennis. Alvorens de baas, de ingebeelde baas, het mens van hr of meteen die van de boekhouding zich buigen over uw geval.

Aldus toog ik met mijn moeder de trap af, naar de kelder. In welk gezelschap kan men zich immers beter aan de grote evaluatie wagen. Moeders opereren wars van status, salaris en carrière. Al rijden hun kinderen rond in een geleasede Volvo S80, krijgen ze een forfaitaire onkostenvergoeding van 1.200 euro per maand en worden ze uitgenodigd om te komen spreken op dure seminariedagen.

Een moeder blijft zich tot in den treuren afvragen of haar kind wel goed eet en of

“Moeders opereren wars van status, salaris en carrière” het zich welvoeglijk gedraagt. Ze heeft haar kind namelijk jarenlang de billen geveegd. Ze heeft haar kind aan tafel zien zitten met spinaziepuree op de wangen en ze is voor de beschaving gegaan. Want mijnelievegod een kind is een bundel prehistorische driften. Sommige volwassenen zitten nog steeds met zware reminiscenties, maar daar gaat het hier even niet over.

Moeders weten waar hun kinderen vandaan komen en hoe dat zo gekomen is. Zo weet mijn moeder heel goed dat ik eigenlijk dierenarts wilde worden.

De Deltas Dierenencyclopedie voor de Jeugd is het boek waar ik het meest van hield. We vonden het in de kelder terug in een bananendoos. Helaas is het met mij en de dieren nooit wat geworden. Ik heb weliswaar wel eens een olifantenverzorger mogen interviewen of een paling van een woordvoerder. En ik heb ook wel eens een koolmees begraven in de tuin, maar dat was weinig professioneel. In ieder geval de officiële veeartsenij was aan mij niet besteed. Toen op school de échte biologie begon kon ik niet meer volgen. Scheikunde was een drama. En met het mens van wiskunde heb ik vorig jaar ei zo na opnieuw ruzie gekregen. Zodoende

heb ik mij noodgedwongen bekwaamd in de menswetenschappen.

De bananendoos in de kelder gaf echter meer prijs dan de mislukte dierenartsendroom. In de betreffende doos vonden mijn moeder en ik namelijk ook een oud schriftje terug, de pagina's gelijnd en enigszins vergeeld.

Mijn moeder lachte. In de kantlijn stond een datum.

7-1-1984. Daarna liepen tot beneden twee kolommen die gevuld waren met één en dezelfde spreuk, zijnde ‘Ik moet luisteren’. Twee bladzijden verder, de dato 21-31984, werd ik gesommeerd tot de retorische vraag: Wie is er thuis de baas? En zo ging dat maar door. Ik moet 's morgens uit het bureel blijven. Ik heb lelijk gekeken.

Ik moet mij zo niet aanstellen. Ik mag niet vechten met mijn zus. Tot het schriftje op 29-12-1984 vol was. Ik keek mijn moeder aan en zei: ‘Zo is het dus gekomen’.

25 jaar geleden is het begonnen met straf te schrijven en op moeilijke dagen is het een straf gebleven. Besluit van de evaluatie: ook in tijden van verse kalenders is er voor de werkmens niet zoveel veranderd. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

028_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:06

Pagina 28

VACATURE 9 JANUARI 2010

Win een exclusieve pionierstrip naar Stockholm!

Met de topreeks ‘Back to the Future’ ging Vacature op zoek naar economische groei en jobherstel in Europa. Ook ù kunt op pionierstrip, en ter plaatse getuige worden van de nieuwe successen.

Het Zweedse Stockholm, uitgeroepen tot Green Capital of Europe, is één van de snelst groeiende metropolen in de wereld. Vandaag nog 800.000 inwoners, tegen 2030 naar schatting 4 miljoen.

10 m/v reizen met ons mee voor een exclusief bezoek aan Kista Science City, het Europese Silicon Vally. We bezoeken er ondermeer twee hoogtechnologische bedrijven, die, ondanks de crisis, reeds pionieren in groei.

Surf nu naar vacature.com/backtothefuture, neem deel aan onze wedstrijd en wie weet mag u mee op pionierstrip richting Stockholm.

>>

029_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

20:46

Pagina 29

VIAGE NEEDS YOU !

Wil je werken in een Entertainment Center in het historisch centrum van Brussel ? Heb je een goede talenkennis en hou je van flexibele uurroosters ? Draag je een uitstekende klantenservice en teamwork hoog in het vaandel ? Aarzel niet : reageer op één van onze vele werkaanbiedingen en maak deel uit van ons internationaal team in Viage.

springt in tijdens piekperioden. Is nauwkeurig en veeleisend en biedt een uitstekende klantenservice. Heeft minimum 2 jaar ervaring binnen dezelfde functie.

Pokerbedienden beginners (m/v) Kan zeer snel hoofdrekenen en biedt een uitstekende klantenservice.

VIP Host - hostess (m/v) Is de contactpersoon voor alle bezoekers van Viage, zorgt voor het onthaal van VIP’s en assisteert bij de organisatie van evenementen.

Heeft een uitstekende klantenservice, is stressbestendig, communicatief en sociaalvaardig.

Croupiers beginners (m / v) (vanaf april 2010) Kan zeer goed hoofdrekenen en is handig. Is bereid om een onbetaalde opleiding van 6 weken te volgen.

Cashiers (m/v) Host - Hostess (m/v) Is verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers en de vestiaire. Geeft de bezoekers inlichtingen over de speelautomaten en biedt een uitstekende klantenservice.

Nauwkeurigheid is enorm belangrijk in deze job.

Maître d’hôtel / Hofmeester (m/v) Is verantwoordelijk voor de goede leiding over het restaurant en het team. Zorgt voor een goede public relations om bestaande klanten te behouden en nieuwe klanten aan te trekken.

Heeft minimum 3 jaar ervaring als Maître d’hôtel of als restaurant verantwoordelijke.

Kelner / Kelnerin (m/v) Zorgt voor de bediening in het restaurant en tijdens banketten. Heeft een goed gevoel voor onthaal, gastvrijheid en professionalisme en staat ten dienste van het cliënteel. Ervaring in hotel- en restaurantwezen is vereist.

Commis - Barman/meid (m/v) Serveert drank en maaltijden in de zaal of in de bar. Heeft een uitstekende klantenservice en is gastvrij. Heeft minimum 1 jaar ervaring in de horeca.

Keukenhulp (m/v) Helpt bij de voorbereiding van gerechten en soms bij de afwas. Heeft minstens 1 jaar ervaring als keukenhulp.

Telt nauwkeurig de dagelijkse bewegingen van biljetten, valuta en jetons aan de kassa.

Verkoopt jetons aan het cliënteel. Ervaring in de banksector is een pluspunt.

Veiligheidsagent (m/v) Heeft een elementaire kennis van de wetten en regelgevingen betreffende de werking van een veiligheidsdepartement. Heeft ervaring als veiligheidsagent. Beschikt over een efficiënte techniek om conflicten op te lossen.

Bewaart alle vertrouwelijke informatie en kan nauwkeurig administratief werk beheren.

Een overzicht van de vereiste documenten die u moet indienen, is terug te vinden op onze website.

IT-technieker – administrator (m/v) Heeft een hogere opleiding in IT Technologie en/ of computerwetenschappen of gelijkwaardige professionele ervaring. Ondersteunt het Casino Management System, onderhoudt het telecommunicatie-, infotainment- en geluidssysteem. Installeert, beheert en ondersteunt de IT systemen. Heeft minimum 3 jaar ervaring in een IT verwante functie.

Assistent - departement Marketing (m/v) Helpt bij de organisatie van evenementen.

Voert administratieve taken uit en beantwoordt inkomende telefoongesprekken en briefwisseling. Heeft een uitstekende talenkennis en een goede kennis van het Office pakket.

HR Employee (m/v) Voert algemene administratieve taken uit, ondersteunt de HR- en loonadministratie.

Heeft ervaring in een HR afdeling en met loonadministratie. Ervaring in een internationale omgeving is een pluspunt.

Assistant Time Scheduler (m/v) Beheert de planning van de werknemers van alle afdelingen. Stelt de personeelsroosters op en is verantwoordelijk voor het invoeren van deze gegevens in het Proplan tijdsregistratiesysteem (opleiding is voorzien).

Inventariseert de aanwezigheden van de werknemers (ziekte, verlof). Verwerkt ziektecertificaten, verlofaanvragen, ruilingen en wijzigingen in de roosters en zorgt ervoor dat deze ingevoerd worden in het tijdsregistratiesysteem.

Assisteert bij diverse HR taken en bij de organisatie van HR evenementen.

Voorwaarden voor het volledige personeel : - Minimumleeftijd 18 jaar - In het bezit van een blanco uittreksel uit het strafregister - De kandidaat aanvaardt om te werken in rokerige zones - Is bereid om ‘s nachts te werken.

Wij bieden aan : - Interessante functies met verantwoordelijkheid - Een internationale omgeving - Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen - Uniform voorzien door de firma Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun kandidatuur (cv + motivatiebrief + identiteitsfoto) sturen naar: VIAGE Ter attentie van Mw Silvana Scelfo HR Manager Duquesnoystraat 14 B-1000 Brussel e-mail:job@viage.be

www.viage.be

Hulpboekhouder (m/v) Sous-chef de cuisine (m/v) Helpt de keukenverantwoordelijke bij het delegeren en controleren van de ‘mise en place’, de bereidingen, de bewaring en de schoonmaak. Respecteert de keukenwetten en heeft een grondige kennis van de technieken van het restaurantwezen. Vervangt het keukenpersoneel in geval van afwezigheid en

GCB_00_0329_Annonce_Vacature_v5.indd 1

Boekt en klasseert de facturen, helpt bij de maandelijkse afsluitingen, bereidt de betalingen voor, volgt de leveranciersrekeningen op en ontfermt zich over administratieve taken.

Heeft een graduaat boekhouding en heeft minimum 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Heeft een neus voor cijfers, is georganiseerd en werkt snel en nauwkeurig.

7/01/10 17:58:13

030_GPV1QU_20100109_VMGBI

30

07-01-2010

21:53

Pagina 30

VACATURE 9 JANUARI 2010

Ligt het welzijn en de gezondheid van de bevolking je nauw aan het hart? Grijp dan je kans en draag je steentje bij in een boeiende werkomgeving!

senior ICT-projectleider Het Agentschap Zorg en Gezondheid creëert op een kwaliteitsvolle wijze de voorwaarden waarbinnen het welzijns- en gezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt, behoed of hersteld worden.

Momenteel zijn we op zoek naar een senior ICT projectleider (m/v) in statutair dienstverband:

Jouw functie: je neemt, als senior projectleider, het voortouw in nieuwe ontwikkelingen en additioneel onderhoud, door middel van het ontwerpen van concepten, het evalueren van de voorgestelde technologische alternatieven en de dagdagelijkse leiding van ICT-projecten om zo de doelstellingen van het ICT-project te realiseren.

Je staat de interne klanten bij via ontwikkeling en het uitbouwen van specifieke ICT-toepassingen die verband houden met één of meer functionele domeinen. Je bent in staat de voortrajecten zelfstandig uit te voeren of te sturen. Dit vanaf de behoefteanalyse en impactanalyse (o.a. kosten/baten) tot de productkeuze en het verdere gunningstraject. Tijdens de realisatie begeleid je ook de analysefase van het project.

Je voert procesgerichte taken uit m.b.t. de operationele ondersteuning, het uitvoeren van additief onderhoud en coördineren en/of ontwikkelen van uitbreidingen aan bestaande systemen ten einde een efficiënt systeem te hebben dat voldoet aan de vereisten van de gebruikers. Samen met de gebruikers heb je oog voor continue verbetering van systemen en processen.

Jouw profiel: je vult je masterdiploma aan met minstens 5 jaar professionele ervaring in ICT-projectmanagement voor ICT-softwareontwikkelingsprojecten • je hebt kennis van projectmanagement, kennis van Unified Process en Agile projectmanagement. Daarnaast heb je ervaring met functionele analyse (o.a. via UML – Unified Modelling Language) • je kan een impactanalyse (kosten-batenanalyse) opmaken alsook een bestek, gunning en overeenkomst volgens de Vlaamse wetgeving van de overheidsopdrachten.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 24 januari 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09068/AZG. Je vindt het standaard-cv, de standaardvragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, categorie Vlaamse overheid.

Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

VIAGE NEEDS YOU !

CHOOSE YOUR ROLE IN THE VIAGE « ENJOY » EXPERIENCE !

Zou u graag werken in een entertainment complex, gelegen in het historische centrum van de hoofdstad van Europa? Dan heeft VIAGE vast een gepast jobaanbod voor u.

Neem een kijkje op www.viage.be en stuur uw kandidatuur naar job@viage.be

031_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

20:51

Pagina 31

VACATURE 9 JANUARI 2010

31

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

O C M W MECHELEN departementshoofd facilitaire dienst

OCMW MECHELEN

contract onbepaalde duur – A5a-A5b – wervingsreserve van 3 jaar

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving met veel contacten • voor het departementshoofd: barema A5aA5b, brutobeginwedde van 3 764,28 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) met een contract van onbepaalde duur • voor de project- en procesmanager: barema A4a-A4b, brutobeginwedde van 3 442,34 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) • anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit voor 10 jaar • voor de verpleegkundigen: brutobeginwedde 2 351,46 euro/maand (gegradueerde en voltijds) • anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit onbeperkt • extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Interesse voor een van deze functies?

Je sollicitatiebrief en cv kan je uiterlijk op 27 januari 2010 sturen naar Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, lies.decaluwe@ocmwmechelen.be De selectieprocedure voor het departementshoofd facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessment center. De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 12 februari, het assessment center op 24 of 25 februari 2010.

De selectieprocedure van project- en procesmanager facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessment center.

De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 8 februari, het assessmentcenter op 24 of 25 februari 2010.

Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen met het managementteam het strategisch beleid voor het OCMW- patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staat eveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voor ogen houdt dat steeds de nodige materiële middelen voor de verschillende diensten beschikbaar zijn en dit binnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van het managementteam rapporteer je aan de secretaris en werk je mee aan het algemeen beleid van het ocmw.

Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding en je combineert dit met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk inzicht in het facilitair management, uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Ervaring in een leidinggevende functie en projectmanagement, je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

project- en procesmanager facilitaire dienst contract onbepaalde duur – A4a-A4b Jouw functie: als projectmanager beheer je autonoom projecten tijdens de studie- en bouwfase. Je zorgt voor de administratieve en technische opvolging van de projectdossiers. Je bewaakt de voorziene budgetten en planning voor de projecten. Je coördineert interne en externe partners binnen de projecten en bewaakt de vooropgestelde kwaliteitseisen. Je beheerst de documentenstroom en beheert de contracten. Je werkt samen met en rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor de projecten van het zorgstrategisch plan. Als procesmanager werk je mee aan de uitbouw van het gebouwenbeheer en facilitair beheer. Je kan processen in kaart brengen en hiervoor de nodige instrumenten ontwikkelen. Je werkt mee aan de inhoudelijke uitwerking van het administratief en technisch beheer.

Jouw profiel: je combineert een diploma van industrieel ingenieur in de bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding met minimum twee jaar ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je hebt een brede technische interesse en aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent voldoende assertief en diplomatisch om de projecten in goede banen te leiden. Je hebt een zeer ruime praktische kennis van software die gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van eenvoudige instrumenten in het kader van de taken (rekenbladen, databases en projectplanning).

Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

verpleegkundigen voltijdse en deeltijdse contracten van onbepaalde duur – 3 woonzorgcentra Jouw functie: je bouwt een optimale woon- en leefomgeving uit voor de bewoners in een van de drie woonzorgcentra. Je streeft naar een maximale levenskwaliteit door een uitstekende zorgverlening.

Jouw profiel: je hebt een diploma van verpleegkundige. Je hebt kennis van actuele hulpmiddelen en verzorgingsmateriaal. Je bent teamgericht en hebt een zelfstandige werkhouding met zin voor verantwoordelijkheid. Kandidaten die hun opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven.

Voor meer info over de functie van departementshoofd facilitaire dienst: dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of jan.bal@ocmwmechelen.be. Voor meer info over de functie project- en procesmanager: Vincent van Gorp, projectleider infrastructuur, vincent.vangorp@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 70. Voor meer info over de functie verpleegkundigen: Helga D’hanis, directeur WZC De Lisdodde, tel. 015 29 43 20 of helga.dhanis@ocmwmechelen.be of Ria Martens, directeur WZC Hof van Egmont, tel. 015 41 29 44 of ria.martens@ocmwmechelen.be en op www.ocmwmechelen.be.

www.jobpunt.be

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: de realisatie van de nieuwe bibliotheek komt in een laatste fase, er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg.

De sportinfrastructuur van de stad, o.a. het zwembad Olympos en de sporthallen van het AGB, zijn het hart van een bloeiende Dendermondse sportsector. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

bedrijfsleider Olympos/AGB (A1a-A2a - contractueel) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief en efficiënt beheer van het zwembad. Je voert een actief promotiebeleid en je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de interne werking en het dagelijks personeelsbeleid. Je staat in voor de operationele leiding van het sportpatrimonium van het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) en bent lid van het directiecomité.

Jouw profiel: je hebt een master in een sportrichting of een master gekoppeld aan een aanvullende opleiding sportmanagement of een master gekoppeld aan het brevet van sportfunctionaris afgeleverd door de Vlaamse Trainerschool en het brevet van zwembadbeheer (dat eventueel kan behaald worden tijdens de proefperiode). Je hebt leidinggevende capaciteiten en je bent organisatorisch en administratief sterk. Je bent flexibel inzetbaar en je bent bereid tot avond- en weekendwerk.

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaandloon van 2 705 euro, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse? Voel je je aangetrokken tot deze functie? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 31 januari 2010 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Voor meer informatie over deze functie kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80.

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

www.jobpunt.be

032_GPV1QU_20100109_VMGBI

32

07-01-2010

20:53

Pagina 32

VACATURE 9 JANUARI 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat in voor het beheer en onderhoud van de gewestwegen en voor de ondersteuning op het gebied van de elektromechanica en de telematica voor het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken. Het agentschap is eveneens verantwoordelijk voor het operationeel beheer van het gewestwegennetwerk en de verkeerstechnologische uitrusting van dit netwerk en telt meer dan 1 500 personeelsleden. Voor de algemene leiding van dit agentschap zijn we op zoek naar een (m/v):

administrateur-generaal agentschap wegen en verkeer Uw functie: u zorgt voor een permanente optimalisering van de werking van het agentschap dat een sterke territioriale opdeling heeft en dit op het vlak van organisatiestructuur, werkingsprocessen, dienstverlening en kwaliteitsbewaking.

Vanuit een continue behoefteanalyse en een permanente evaluatie van het werkveld en vanuit uw kennis inzake infrastructuurprojecten biedt u strategisch advies en ondersteuning aan de bevoegde minister om het beleid uit te stippelen en de beleidsuitvoering aan te sturen. U werkt nauw samen of onderhoudt goede contacten met de verschillende domeinen van de Vlaamse overheid, de verschillende bestuursniveaus, de betrokken actoren op gebied van milieu- en natuurbeleid en ruimtelijke ordening en de actoren op het vlak van mobiliteit en openbare werken

om via projectwerking een maximale efficiëntie, effectiviteit en klantgerichtheid te waarborgen.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) bij voorkeur in de toegepaste wetenschappen. Daarnaast kan u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring aantonen in technisch operationele eenheden (direct of indirect aan meer dan 100 personeelsleden). U hebt deze ervaring verworven in de laatste 10 jaar. Of u kan minstens 10 jaar relevante en nuttige ervaring aantonen in studie/concept, projectleiding en/of uitvoering van infrastructuurprojecten van burgerlijke bouwkunde. U hebt een duidelijke affiniteit met de wegensector.

Wilt u op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke functie met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van 6 jaar, eenmaal hernieuwbaar – het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 78 500 en 98 114 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 19 940 euro/jaar en eventuele managementtoelage), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

Interesse?

U kan deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier voor de betreffende functie te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en deze uiterlijk op 11 januari 2010 volledig ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be.

De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug onder dezelfde knop of u kan deze telefonisch opvragen bij Carla Kayaerts op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CONSULENT PROCESANALYSE

Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: je brengt de huidige bedrijfsprocessen en -procedures in kaart. Op basis van diepgaande analyses, evalueer je en geef je advies over de optimalisatie van de bestaande processen en procedures, zodat gepaste acties m.b.t. de organisatiebeheersing en prestatieverbetering kunnen worden ondernomen. Je werkt in nauw overleg met diverse collega’s binnen en buiten W&Z, zodat het analyseproces uniform gebeurt en je toegang krijgt tot alle mogelijke relevante informatie. Je maakt nota’s voor en je rapporteert aan het auditcomité van W&Z. Je werkt geregeld samen met de interne audit van de Vlaamse administratie. Je ontwikkelt eveneens systemen en procedures om het integriteitbeleid van W&Z concreet vorm te geven.

Profiel: je hebt een masterdiploma. Inzicht in de domeinen procesanalyse, risicoanalyse en/of organisatieontwikkeling is een pluspunt. Het spreekt voor zich dat jouw analytische vaardigheden uitstekend zijn. Je kan zeer zelfstandig werken en je kan het algemene beeld van de organisatie in je analyse-activiteiten voor ogen houden.

Aanbod: een contractuele functie van onbepaalde duur met een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Het salaris bedraagt dan 3 439,86 euro bruto per maand.

Interesse?

Voor meer informatie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 januari 2010.

www.jobpunt.be

033_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:06

Pagina 33

VACATURE 9 JANUARI 2010

33

Richt je blik op de overheid

Jobpunt Vlaanderen spot talent Jobpunt Vlaanderen is een begrip in de Vlaamse wervings- en selectiewereld. Ons team coördineert de werving en selectie van personeel voor onze vennoten: de Vlaamse overheid, Vlaamse steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en overheidsbedrijven. Voor de Vlaamse overheid bieden wij ook begeleiding bij de evaluatie van de top en zijn we verantwoordelijk voor de interne herplaatsing van ambtenaren. Andere Vlaamse openbare besturen kunnen rekenen op onze ondersteuning voor een brede waaier aan HR-diensten: outplacement of interne herplaatsing, procesanalyse, personeelsplanning, coaching, enz. Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

selectieverantwoordelijke regio Oost- en West-Vlaanderen Jouw functie: je coördineert personeelsselecties en volgt het goede verloop ervan op. Jij bent de tussenpersoon tussen de HR-verantwoordelijken van onze vennoten en de selectiekantoren waarmee we werken. Je controleert voortdurend op kwaliteit en je zorgt ervoor dat alles optimaal en conform de afspraken verloopt. Je schrijft teksten voor personeelsadvertenties en volgt de plaatsing ervan op in diverse media. Je screent cv’s, leest selectieverslagen na, stelt rapporten op en je stelt oplossingen voor als er zich problemen stellen. Op termijn krijg je een adviserende rol toebedeeld, zodat onze vennoten met hun vragen bij jou terecht kunnen. Je komt ook zeer regelmatig naar ons kantoor in Heverlee voor afstemming, opvolging en overleg.

Interesse? Surf dan snel naar www.jobpunt.be voor meer informatie over deze vacature. Lees het functieprofiel grondig. Als je denkt dat je aan het profiel beantwoordt, stuur je uiterlijk 16 januari 2010 je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee met de vermelding ‘selectieverantwoordelijke’.

Voor meer informatie kun je mailen naar bovenstaand adres of bellen op het nr. 016 38 10 00.

Je kwaliteiten en vaardigheden zijn voor ons heel belangrijk, ongeacht je geslacht, afkomst of handicap.

Als je aan onze verwachtingen beantwoordt, nodigen we je snel uit voor een kennismakingsgesprek.

Cogghe & Co staat al sinds 1945 bekend als een solide speler in de bouwwereld.

Vandaag is het bedrijf zoveel meer dan een bouwfirma. Een eigen verkoopafdeling, studiebureau en ontwerpstudio, de aluminiumschrijnwerkerij en schrijnwerkerij, de dienst-na-verkoop en uiteraard de aannemerij bundelen hun krachten voor een feilloos verloop van de bouwprojecten. Om hoogkwalitatieve service aan hun klanten blijvend te verzekeren, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

INTERN BOUWKUNDIG PROJECTINGENIEUR Appartementen & Woningen

Functie: Van het eerste voorontwerp tot het laatste detailplan sta je klanten bij die beslist hebben om hun woning of appartement door Cogghe & Co te laten bouwen.

Je begeleidt hen bij hun wensen en aanpassingen, met architecturaal en technisch inzicht, om uiteindelijk tot de realisatie van hun droomhuis te komen. Tijdens dit traject overleg je daadkrachtig en zorgvuldig, zowel met de klant als diverse interne afdelingen. Je past zelf tekeningen of plannen aan indien nodig. Je garandeert een 100% vlekkeloos projectverloop voor alle betrokken partijen. Je vervult dus een belangrijke spilfunctie tussen klant, verkoop- en uitvoerende afdelingen.

Profiel: Je bent architect of bouwkundig ingenieur, of je hebt relevante ervaring in de bouwsector. Je krijgt als vertrouwenspersoon van onze klanten de kans om meer te halen uit je job, want je hebt niet alleen technische expertise en architecturale creativiteit te bieden. Ook op communicatief vlak sta je sterk: onderhandelen vanuit commercieel oogpunt en klanten (bij)sturen zijn twee van je sterkere troeven.

Je bent verder organisatorisch sterk, werkt ordelijk en nauwkeurig en je kan met Vector Works overweg.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf met een stevige reputatie. Verder kan je rekenen op een enthousiast team van collega’s.

Cogghe & Co biedt voor deze uitdagende en afwisselende functie een prima loon.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv en pasfoto naar Cogghe & Co, Nijverheidsstraat 106, 2160 Wommelgem, per e-mail naar info@cogghe.com of neem telefonisch contact op met Hans Vranckx op 03 355 15 15.

LDL.BE

www.jobpunt.be

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma met een specialisatie personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een rijbewijs B. Inzicht in de overheidssector in Vlaanderen is zeker een troef. Je bent nauwkeurig en werkt zeer ordelijk. Dynamisme en zelfstandig werken zijn je eigen, maar je kent ook je grenzen en weet wanneer je iemand anders moet raadplegen. Je bent klantgericht en je kunt goed plannen en organiseren. Ten slotte ben je ook een multitasker en stressbestendig.

034_GPV1QU_20100109_VMGBI

21:07

Pagina 34

VACATURE 9 JANUARI 2010

© Layla Aerts

34

07-01-2010

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

ingenieur-afdelingshoofd Jouw functie: je hebt de directe leiding van de afdeling openbaar domein. Je staat in voor de informatievoorziening, het communicatie- en personeelsbeleid van de afdeling. Je organiseert, je managet processen en overlegstructuren binnen de afdeling, het departement en de stedelijke organisatie (taskforces, periodiek overleg, minderhinder, communicatie i.v.m. wegenwerken, …).

Je coördineert andere bouwheren die op het openbaar domein werken laten uitvoeren. Je treedt op als vertegenwoordiger van de afdeling, het departement en de stad. Je organiseert een degelijk wegenbeheer, gericht op kwaliteit en rekening houdend met actuele ontwikkelingen, met de huidige omstandigheden en passend binnen de ruimere planningscontext. Je leidt complexe projecten van de afdeling. Je neemt de opdracht op van leidende ambtenaar op werven.

Jouw profiel: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect en ten minste 2 jaar revelante ervaring.

Wij bieden jou: een boeiende, statutaire functie in een stabiele omgeving, een brutostartsalaris van 3 164 euro (minimum 1 845 euro netto) met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden, glijdende werktijden, gratis openbaar vervoer en een interessante verlofregeling. Relevante privé-ervaring of als zelfstandige kan tot max. 10 jaar worden gehonoreerd.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 18 januari 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma en bewijs van relevante ervaring, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen kunnen worden bekomen via www. mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07. www.jobpunt.be

ONTWERPER HVAC Taken:

Studie10 is een jong maar solide ingenieursbureau voor stabiliteit, technieken en energie waar elke medewerker een sterke technische kennis combineert met gezond verstand.

Studie10 hecht een groot belang aan klantentevredenheid en stelt dan ook alles in het werk om nauw en flexibel te kunnen samenwerken met de opdrachtgever en de andere partners in het bouwteam.

• Je maakt het algemene concept en werkt het ontwerp uit • Je organiseert het overleg met bouwheer en architect en volgt de uitvoering op.

Profiel: • Je bent graduaat of ingenieur • Je hebt ervaring met het ontwerp van HVAC-installaties • Je bent gemotiveerd en gedreven.

INGENIEUR STABILITEIT Taken:

• Je maakt het algemene concept en werkt het ontwerp uit • Je organiseert het overleg met bouwheer en architect en volgt de uitvoering op.

Profiel: • Je bent ingenieur bouwkunde • Je kunt theoretische kennis koppelen aan de praktijk • Je bent gemotiveerd en gedreven.

VEILIGHEIDSCOORDINATOR Taken:

Om dit in de toekomst te kunnen blijven doen, breiden we ons team verder uit.

• Je maakt de VCO-dossiers en volgt de werven op.

Profiel: • Je bent veiligheidscoördinator of bereid de opleiding te volgen • Je kunt zelfstandig werken • Je bent gemotiveerd en gedreven.

Ben je geïnteresseerd in één van deze functies?

Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met CV naar Studie10 ingenieursbureau bvba, Mechelsesteenweg 193, 2500 Lier E-mail: info@studie10.be • www.studie10.be

035_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:09

Pagina 35

Artabel en Innopa zijn de ontwerper en de exploitant van de groep S&R, een samenwerkingsverband tussen zes bedrijven.

Samen ontwerpen, bouwen en exploiteren ze zwembaden en sportinfrastructuur in een PPS-formule voor gemeentebesturen.

Als privépartner vult S&R de sportieve gemeentelijke kerntaak aan met recreatie, horeca, fitness, wellness … met de garantie van een hoge kwaliteitsstandaard en dynamiek. S&R is een belangrijke speler in deze jonge, sterk groeiende markt en heeft centra in Overpelt, Lier, Mons, Gent ... Artabel is een architecten- en ingenieursbureau met een unieke expertise in openbare zwembaden. Het bureau ontwerpt architectuur, interieur, technische installaties, omgevingsaanleg en uitrusting. Innopa is naast de exploitant ook de coördinator van de groep. Artabel en Innopa werken continu samen. Ze delen overigens dezelfde kantoren in Leuven-Heverlee, Geldenaaksebaan 329.

In het kader van deze groei hebben Artabel en Innopa vacatures (m/v) voor

Directeur Exploitaties

Ir. Architecten PPS-opdrachten en op klassieke wijze aanbestede sport- en recreatieprojecten.

HR Manager

bewaakt ze.

van Innopa, Artabel en de centra.

beurt de beheerders van de centra coachen.

en coacht de personeelsaanpak van de divisiemanagers en beheerders.

de werven op. met gemeentes. architecten en interieurarchitecten.

kaderpersoneel en het personeel op de werkvloer.

de centra. tot projectleider. de centra en bent het aanspreekpunt voor de pers. vooral in een perfecte realisatie.

en loonconcepten. evaluatiegesprekken.

opleiding. bekwaamheid bent u stipt in het naleven van afspraken, werkt u nauwkeurig en volledig, hebt u oog voor rendement en kneedt u uw werk tot een optimaal resultaat.

of gelijkwaardig. waarin u maturiteit hebt ontwikkeld.

waarin u maturiteit hebt ontwikkeld. houden.

wenselijk.

Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Artabel,

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592496 naar Hudson,

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE592495 naar Hudson,

www.jobs.hudson.com.

www.jobs.hudson.com.

Geldenaaksebaan 329, 3001 Heverlee, tel. 016 28 40 01.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Verantwoordelijke Visuele Media

Secretaris

www.jobs.hudson.com

036_GPV1QU_20100109_VMGBI

36

07-01-2010

21:11

Pagina 36

VACATURE 9 JANUARI 2010

COLAC bvba in Malle bij Antwerpen is een toonaangevende producent van ijspasta, ijspoeders, dessertsauzen en fruitbereidingen. Colac is een stevige, sterk groeiende BRC-gecertificeerde kmo. Haar producten worden rechtstreeks aan de industrie verkocht en via distributie aan de ambachtelijke ijsbereider, horeca, catering en retail. Om de groeiende activiteiten te ondersteunen en in het buitenland verder uit te bouwen, zoeken zij momenteel een m/v:

SALES/EXPORT MANAGER Functie: Als ‘Sales/Exportmanager’ geef je invulling aan een nieuw gecreëerde sleutelfunctie bij Colac, met de opdracht het internationale distributienetwerk in Europa uit te bouwen. De klemtoon ligt daarbij initieel op een doelgerichte prospectie en relatieopbouw in de Scandinavische landen, Duitsland en het VK. Ook Frankrijk en Spanje komen aan bod. Je diept je kennis van de industriële markt en distributeurs ter plaatse uit, organiseert en bent aanwezig op internationale beurzen. Met ondernemerspirit weet je de nieuwe markten goed te analyseren, vlot contacten te leggen en een duidelijke sales- en businessstrategie om te zetten in concrete commerciële acties en verkoopsresultaten.

Profiel: Je genoot een opleiding op masterniveau, aangevuld met enkele jaren succesvolle export- of verkoopervaring. Een eerste internationale ervaring is een mooie troef, maar geen must. We rekenen echter vooral op jouw autonoom handelen en initiatief om Colac in de nieuwe markten te introduceren en positioneren. Je commerciële overtuigingskracht, analysevermogen en cijfermatig inzicht laten je toe om op elk niveau professioneel te onderhandelen. Tot slot ben je vlot meertalig en uiteraard bereid om veelvuldig te reizen.

Aanbod: Voor deze uitdagende en verantwoordelijke functie biedt Colac een competitieve verloning met firmawagen en extralegale voordelen. Je komt terecht in een stimulerende en ondernemende kmo met veel zelfstandigheid en reële doorgroeimogelijkheden. Daarbij krijg je de kans om deze functie grotendeels naar je eigen visie vorm te geven.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar colac@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Moving doors to perfection DORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangs- en vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden.

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar: Projectleider automatische deuren, regio Kempen U bent verantwoordelijk voor de technische projectopvolging van automatische deuren. U heeft een (bouw)technische achtergrond. U spreekt vlot Nederlands en Frans. U kent Autocad. U bent communicatief vlot. U woont in de regio Antwerpen-Limburg-Luik.

Technicus montage regio Brugge en regio Kempen U monteert automatische deuren op de werven. U heeft ervaring in de schrijnwerkerij en/of elektriciteit en u beschikt over een rijbewijs B.

Ons aanbod: Een stabiele functie en een aantrekkelijk salaris (+ firmawagen voor de projectleider).

Interesse?

Stuur dan meteen uw brief met cv naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge, personeelsdienst, of naar info@dorma.be, met vermelding van de vacature en de regio waarin u interesse heeft.

www.dorma.be

OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf met verscheidene distributie- en productievestigingen. De hoofdzetel in Antwerpen heeft de laatste jaren een sterke groei gekend. Een aangename werksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.

Receptionist/ secretaris (m/v)

Functie : Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers, je bedient de telefooncentrale en verricht administratief en secretariaatswerk.

Profiel : - Diploma bachelor office management - Goede kennis van Frans en Engels - Minstens 5 jaar ervaring - rijbewijs B

Interesse : mail ons uw CV naar averbist@overseas.be Overseas Trading Company NV, Mexicostraat 3, 2030 Antwerpen Tel 03/545.95.50

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie en commercialisatie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, zowel voor huishoudelijke als professionele doeleinden. Daarnaast komt Ecover met de Wellments natuurcosmeticalijn tegemoet aan de cosmetische behoeften van de hedendaagse consument. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijkheid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten. Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecover-producten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun verkoopteam uitbreiden met (m/v):

Key Account Manager Retail met groeipotentieel Functie: In nauw overleg met de “Country Manager” stel je binnen de Benelux afdeling een allesomvattend plan op dat het salespotentieel bij je F1, F2 klanten maximaliseert. Grondige analyses liggen aan de basis van de strategische lijnen die je vertaalt in duidelijke verkoopobjectieven, margeberekeningen en realistische groeiscenario’s. Het vooropgestelde budget houd je scherp in de gaten, je onderhandelt en stuurt bij waar nodig. Verder volg je continu de markt op en koppel je intern terug.

Profiel: Je hebt een hogere opleiding, een commerciële retailervaring in FMCG is zeker een pluspunt. Dankzij een eerste werkervaring kan je je snel inwerken in de materie. Je onderhoudt regelmatig contact met aankopers en informatiekanalen om constant de vinger aan de pols te houden. Uiteraard ga je daarbij steeds zeer klantgericht te werk. Omdat je voortdurend commerciële acties toetst aan de marktsituatie, ben je in staat om snel informatie te filteren en te interpreteren. Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en het nodige analytische inzicht vervolledigen jouw profiel.

Aanbod: Je komt terecht in een bijzonder bedrijf dat het verschil maakt en ecologische duurzaamheid nastreeft. Bij Ecover heerst een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. Aantrekkelijke carrièrevooruitzichten liggen binnen handbereik in een organisatie die initiatief waardeert en die de drang naar groei stimuleert. Gedreven professionals kunnen rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen (incl. firmawagen).

Interesse?

Stuur dan meteen je motivatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

037_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:37

Pagina 37

The entrepreneur builds an organisation.

Onze klant is een zeer belangrijke vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis BelgiĂŤ en heeft vandaag een portefeuille van prestigieuze nationale en internationale projecten. In het kader van hun verdere internationale plannen, zijn ze momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

SENIOR PROJECT MANAGER / DEVELOPER VOOR DE ROEMEENSE MARKT TA K E N

PROFIEL

CHIEF FINANCIAL OFFICER TA K E N

PROFIEL

AANBOD

Interesse?

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

038_GPV1QU_20100109_VMGBI

38

07-01-2010

21:55

Pagina 38

VACATURE 9 JANUARI 2010

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën.

De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen, nu ook naar de UK en Ierland. Precies daarom zoekt BP in Antwerpen de versterking van een (m/v)

Marine Logistics Coordinator UK Je bent de spil tussen interne klanten (marine-afdelingen van BP, wereldwijd; hun rechtstreekse klanten zijn rederijen/scheepsagenten) én de Belgium Lubes Plant met zijn logistieke partners. Concreet zorg je voor een vlekkeloze levering van smeerolie aan schepen gelegen in Engelse of Ierse havens. Je hebt een hogere opleiding en een goede logistieke kennis, in het bijzonder van de maritieme

actie afwisseling zelfstandigheid

sector. Je spreekt en schrijft zeer vlot Engels en vlot Frans. Je bent een servicegerichte en stressbestendige plantrekker. Je bent flexibel, zowel in uren als in attitude (zo maak je deel uit van een wachtdienst).

Zin in een loopbaan in de petrochemie?

Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3280V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Dimension Data Belgium Raketstraat 66 1130 Brussels http://www.dimensiondata.com

Dimension Data is a specialist in IT services and solutions provider which helps clients plan, build and support their IT infrastructures. Dimension Data applies its expertise in networking, security, opera-ting environments, storage and contact centre technologies and its unique skills in consulting, integration and managed services to create customised client solutions.

Dimension data is looking for the following people to reinforce its Belgium office (M/F):

Service Delivery Manager Senior Security Engineer Senior Network Engineer Junior Support Engineer Service Desk Agent

We offer you : • A competitive salary • Attractive fringe benefits • The ability to extend your technical knowledge with coaching to reach your goals • A highly professional, high-tech, dynamic and young working environment with open communication Interested to know more?

Please apply online on http://www.stepstone.be or send your cv to: jobs.be@eu.didata.com Attention of Mrs Manivanh PENG, HR Officer

COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productieapparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifieke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart.

Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Teamleader Mechanical Engineering productie-installaties voor de farma-industrie Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieursopleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

Je wil het tekenwerk graag verder blijven doen maar tegelijkertijd heb je er zin in om de volledige workflow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen.

Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Reageren doe je onder referentie 3229V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

KA Construct in Westmalle is gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van aluminium ramen, deuren en gevelconstructies. Zowel voor toepassingen in woningbouw, appartementen en utiliteitsbouw kunnen zij een ruime ervaring inzetten. Door continu te investeren in research en ontwikkeling van nieuwe producten met een eigen studiedienst en een creatief, flexibel team garandeert KA Construct kwaliteit, maatwerk en service, afgestemd op de meest recente normgevingen en technische vereisten. Om het enthousiaste team van 40 professionele medewerkers te versterken, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

TECHNISCH DIRECTEUR Constructie Aluminium Functie: Als rechterhand van de General Manager geef je leiding aan een team van gedreven projectleiders. Daarnaast rekenen de collega’s van sales, calculatie en productie, maar ook aannemers en studieburelen op je deskundige input. Bij (pre)werfbesprekingen en investeringen neem je de technische uitdagingen voor je rekening en effen je het pad naar een optimale realisatie. Zowel voor als tijdens de projecten bespreek je de mogelijkheden, voorzie je moeilijkheden en kom je met oplossingen voor de dag. Je luistert, analyseert en coördineert om vervolgens op een weloverwogen manier tot de beste uitvoering te komen.

Profiel: Je bent ingenieur bouwkunde of elektromechanica, vertrouwd met of gepassioneerd door ontwikkeling en normgeving. Dankzij je inzicht en uitstekende contactvaardigheden bent je in staat om op hoog niveau technische contractbesprekingen te voeren met klanten, architecten, leveranciers en regelgevende instanties. Je weet je team te motiveren en vanuit een oprechte betrokkenheid streef je samen met hen naar de beste resultaten om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

Aanbod: Je komt terecht in een gemotiveerd en technisch zeer sterk team. Daarnaast krijg je de kans om mee te werken aan de realisatie van prestigeprojecten binnen een rasecht Belgisch bedrijf, waar een collegiale sfeer van overleg de dienst uitmaakt. Voor deze kaderfunctie behoren persoonlijke doorgroeimogelijkheden tot het aanbod, net als een zeer interessante remuneratie en extralegale voordelen met bonus en firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar kaconstruct@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Kom de zorgomgeving van de toekomst ontdekken Senior Assist is een overkoepelende groep die zich ten dienste stelt van hulpbehoevende senioren. Tot de groep Senior Assist behoren momenteel zo’n 33 zorgfamiliehuizen en 1200 vaste medewerkers. Naast de zorgfamiliehuizen biedt Senior Assist ook thuiszorg en zorgflats aan.

Om de zorgkwaliteit binnen onze zorgfamilies te ondersteunen zijn wij op zoek naar (M/V):

Management Assistent Jobinhoud: - Administratieve taken voor de verschillende departementen binnen de holding - Beheer van de agenda en correspondentie van de algemene directie - Verslagen opmaken van vergaderingen - Voorbereiding van dossiers met daaraan verbonden opzoekings-en coördinatiewerk - Verzorging van het algemeen onthaal Profiel: - Bij voorkeur graduaat Secretariaat moderne talen of gelijkwaardig door ervaring - Perfect tweetalig : F/N - Goede kennis MS office - Beschikt over organisatorische kwaliteiten - Stress schrikt u niet af, u houdt van uitdagingen en u bent een teamplayer - Discreet zijn is een absolute must

Facility coördinator Jobinhoud: - Leiden van de technische afdeling - Binnen de rusthuizen zorgen voor het in orde brengen van de wettelijke normen - Opvolgen van brandweer- en technische keuringen - Opmaken planning techniekers Profiel: - Bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring - Projectmatig en analytisch denken omtrent verbeteringswerken van de bestaande rusthuizen - Perfect tweetalig, kennis van Engels is een pluspunt - Leider en teamplayer - U bent stipt, dynamisch en communicatief Mail uw CV naar HR@senior-assist.org.

Voor info functiebeschrijving aarzel niet: 02/478.69.36

07-01-2010

22:05

Pagina 39

VACATURE 9 JANUARI 2010 Als marktleide r in outdoor en actieve vrije tijd een brede w aaier aan pr biedt A.S.Ad od venture recreatieve als veeleisend ucten en diensten voor zowel de e buitenspo momenteel 29 rte r. A.S.Adven vestigingen in ture telt de BeLux en sta leven gericht op contact m at voor een m et de natuur vrijetijdsbelevin en een sportie anier van g voor jong en ve , gezonde oud. Dagelijk medewerkers s staan onze en klaar om met thousiaste volle overgave A.S.Adventure en expertise, uit te dragen de visie van . En intussen en ons aantal groeit onze stores! Voor doelgroep on dringend op zoek naar een s hoofdkantoor in Hoboke (m/v): n zijn wij

www.timswaytowalk.com w ww ww w w.tttii m s wa w w ay a y t o w a l k ..cc o m TIM’S, gelegen in het Waasland Shopping Center te Sint-Niklaas, is dé place-to-be voor schoenen, handtassen en reisartikelen. Op 1000m² winkelruimte kunnen dames, heren, jeugd & kids er terecht voor een zeer uitgebreid, gevarieerd & competitief aanbod. TIM’s exclusieve family store concept is een unieke winkelformule en maakt deel uit van Timmermans NV. In het kader van een pensionering zoeken we momenteel ter opvolging een (m/v):

HR H RO OFFICER FFICER

S ho p man age r

Het avontuur: Samen met je collega’s en de HR Manager - aan wie je rechtstreeks rapporteert - sta je mee in voor de salaris- en personeelsadministratie van alle A.S.Adventure-medewerkers • Daarnaast bied je dagelijks ondersteuning en advies aan ons winkelpersoneel m.b.t. diverse personeelszaken • Tevens ben je verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer (contact met leasingmaatschappijen, opmaken en uitvoeren van de car policy, regelen van schadegevallen, …) • Je wordt ook ingeschakeld bij de opvolging en opmaak van rapporteringen m.b.t. verscheidene HR topics (absenteïsme, personeelsrotatie, …). • Tot slot fungeer je als centraal aanspreekpunt in de contacten met de interimkantoren.

de uitdaging Je draagt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid voor TIM’s.

Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! • Je stuurt een team van een 15-tal enthousiaste medewerkers aan die je dagelijks motiveert, coacht & inspireert om de vooropgestelde targets te behalen • Bij dit alles stel je steeds een uitstekende klantenservice en een aantrekkelijke winkelpresentatie voorop • Tot slot sta je in voor een goede werkplanning en organisatie.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie binnen een bedrijf of een sociaal secretariaat • Je bent vertrouwd met de actuele sociale wetgeving. Kennis van E-Blox is een troef • Je getuigt van verantwoordelijkheidsgevoel en kan autonoom werken • Je bent tactvol en discreet en eveneens service- en kwaliteitsgericht • Je handelt proactief en schrikt er niet voor terug om initiatief te nemen • Je bent uiterst accuraat en werkt gestructureerd • Je bent analytisch en kunt goed overweg met MS Office • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in het Nederlands en in het Frans.

jouw profiel Je deed een stevig aantal jaren ervaring op in retail/winkelverkoop. Kennis van schoenen of lederwaren is een troef • Je bent een sterke en dynamische peoplemanager die uitdagingen en verantwoordelijkheden niet uit de weg gaat • Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden en draagt klantenservice hoog in het vaandel • Organisatietalent, oog voor detail en proactiviteit kenmerken je werkwijze • Je beschikt over goede kassa- en PC-vaardigheden • Je bent flexibel en zaterdagwerk schrikt je niet af • Bij voorkeur woon je in het Waasland.

onze troeven

ONZE TROEVEN: De naamsbekendheid, uitgebreide knowhow en de jarenlange ervaring van A.S.Adventure in het outdoorsegment • Een verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en leerkansen • Een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur • Een marktconform salarispakket gerelateerd aan je kennis en ervaring.

Een afwisselende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en groeiend bedrijf • Je komt terecht in een werkomgeving met een collegiale sfeer waar ruimte is voor initiatief en waar openheid en teamwork centraal staan • Bovendien kan je rekenen op een competitief salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

VG. 185/B

GA JIJ DE UITDAGING AAN? Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv, en vermelding van je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08). Neem ondertussen een kijkje op www.asadventure.com of bezoek één van onderstaande stores:

Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne - Mechelen – Namen Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald) – Lier

Sonac

39

interesse?

Stuur dan vandaag nog je sollicitatie en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be Schrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 – fax 09/225 30 08).

V.G. 185/B

039_GPV1QU_20100109_VMGBI

RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw, Gent-Zeehaven en Stabroek zijn de grootste Belgische verwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit van de internationale VION food group. Om onze afdeling milieu te versterken zoeken wij een m/v:

MILIEUCOORDINATOR onmiddellijke indiensttreding

FUNCTIE

PROFIEL

• Verantwoordelijk voor het nauwgezet opvolgen en waken over de naleving van de milieuwetgeving voor België en Luxemburg • Bijdragen tot ontwikkeling, toepassing en evaluatie van milieuvriendelijke productiemethoden en producten • Rapporteren aan de bedrijfsleiding en maatregelen voorstellen • Opmaken van jaarlijkse verslagen inzake milieu aan externe instanties • Rapporteert aan de operations directeur/KVM manager • Opmaken en opvolgen van vergunnings- en erkenningsdossiers.

AANBOD

• Milieucoordinator A of in opleiding • Perfect tweetalig Nl/Fr • Bereid om bereikbaar te zijn buiten de normale kantooruren • Hands-on mentaliteit • Interesse in en gevoel voor het productieproces • Bereid om zich te verplaatsen naar andere vestigingen in België.

INTERESSE

Voor een performante kandidaat voorzien wij een aangepast salaris en extralegale voordelen.

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur of mail dan uw kandidatuur naar Rendac N.V. t.a.v. Mevrouw De Plus, fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

www.sonac.biz www.rendac.com

040_GPV1QU_20100109_VMGBI

40

07-01-2010

21:40

Pagina 40

VACATURE 9 JANUARI 2010

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Supply Planner Je wordt de spil tussen sales/marketing en productie. Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de afgewerkte producten, met name voor de Britse en Ierse markt.

Je baseert je hierbij op langetermijngegevens, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Je voert de bestellingen in ons SAP-systeem in en je houdt onze databases up to date. Je rapporteert wekelijks over onze KPI’s

actie, organisatie en analyse

en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste planningsgerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3269V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

beheert een nieuw woon- en zorgcentrum voor 120 bejaarden en 4 kamers kortverblijf. We zijn op zoek naar (m/v):

DYNAMISCHE VERANTWOORDELIJKE Functie: • Je geeft leiding aan en motiveert medewerkers. • Je coördineert het zorggebeuren, waarin de bejaarde centraal staat, met permanente aandacht voor kwaliteitsverbetering. • Je bent medeverantwoordelijk voor een gezond financieel beheer van het centrum.

Profiel: • Je hebt een diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type, gelijkgesteld of gelijkwaardig met universitair onderwijs in een richting menswetenschappen of (para)medische wetenschappen. • Je hebt 3 jaar relevante ervaring. • Je beschikt over managementvaardigheden inzake personeels- en financieel beleid. • Je bent besluitvaardig, communicatief, integer en flexibel en beschikt over overtuigingskracht.

Aanbod: • Een contract van onbepaalde duur met weddeschaal A1a-A2a. • Geïndexeerd brutominimumloon: 2.705,58 euro per maand. • Geïndexeerd brutomaximumloon: 4.482,47 euro per maand. • Overname van volledige anciënniteit openbare dienst en maximaal 6 jaar privéanciënniteit is mogelijk.

VERPLEEGKUNDIGEN

(aanleg werfreserve)

Functie: • Samen met je collega's voer je de verpleeghandelingen uit volgens een werkschema. • Je hebt contact met de arts, de zorgkundigen, het paramedisch personeel en vooral met de bewoners van het woon- en zorgcentrum. • Hen bieden we samen een kwaliteitsvolle menselijke zorg aan.

Profiel: • Je hebt een diploma van gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de verpleegkunde of een diploma van gebrevetteerde in de verpleegkunde of gelijkwaardig.

Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976

Aanbod: • Opname in een werfreserve, met op korte termijn mogelijkheden voor een voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur.

JURIST(E) COLLECTIEVE SCHULDENREGELING

Weddeschaal BV1-BV3 voor gegradueerden: Geïndexeerd brutominimumloon: 2.160,75 + 237,68 (11%) euro per maand. Geïndexeerd brutomaximumloon: 3.621,88 + 398,41 (11%) euro per maand.

Werft aan:

Voltijdse betrekking voor onbepaalde duur te Geel

Opdracht In samenwerking met de participerende OCMW’s behartigt u de dossiers inzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequate opvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij als contactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank en de relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

IS EEN PLURALISTISCH SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE OCMW’S VAN HET Vereisten ARRONDISSEMENT TURNHOUT U bent master of doctor in de rechten. Ervaring in schuldbemiddeling of het bezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekt HET BRENGT DEZE OCMW’S tot aanbeveling. U beschikt over een rijbewijs B en een wagen.

SAMEN EN ONDERSTEUNT HEN Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan op ALSop UITEINDELIJK DOEL eenvoudig verzoek MET bekomen worden volgend mailadres: personeel.welzijnszorg@iok.be of telefonisch op het nummer 014-56 27 81.

HET FUNDAMENTELE RECHT De kandidaturen dienen samen met het curriculum vitae en een fotokopie OP EEN MENSWAARDIG BESTAAN van het diploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van VOOR de Perrestraat IEDEREEN 218a, 2440 Geel en dienen 29 IN uiterlijk DE opREGIO januari 2010 (postdatum) in zijn bezit te zijn.

TE WAARBORGEN AQUATEX is een nieuw bedrijf binnen de Hifferman Groep, waartoe ook de vennootschappen FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers.

Aquatex concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end zwembaden en wellnessinrichtingen. De doorgedreven kennis over techniek en hygiëne die ook in onze andere bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Ook al is het bedrijf nieuw, toch kunnen we al rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om dit team verder te versterken, verwelkomen we graag een (m/v)

Polyvalente Projectleider Je wordt één van de hoekstenen van ons nieuwe bedrijf. Je volgt het bouwproces op vanaf de calculatie, over de werkvoorbereiding en aankoop, tot de werfcoördinatie en oplevering. Zo verwerf je de ervaring en kennis van onze sector om je verdere carrière in onze groep te ontwikkelen.

Heb je zin om deze ‘duizendpootfunctie’ op jou te nemen, om alle facetten van het bouwproces te

met doorgroeimogelijkheden

beheersen en om mee met het bedrijf te groeien? Ben je industrieel ingenieur (bouwkunde) of gelijkwaardig door ervaring? Ben je thuis in de bouwsector? Vind je jezelf terug in ‘sterke organisator’, ‘sterke communicator’ en ‘dynamische werfleider’? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/ signumhrm óf reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3279V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Weddeschaal C3-C4 voor gebrevetteerden: Geïndexeerd brutominimumloon: 1.968,28 + 216,51 (11%) euro per maand. Geïndexeerd brutomaximumloon: 3.287,55 + 361,63 (11%) euro per maand.

Voor beide functies: • Ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

Indien je meer informatie wenst over deze vacatures kan je contact opnemen met mevr.

Rita Biasi, diensthoofd personeelszaken, tel. 089 48 28 00.

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv en kopie van je diploma naar OCMW Maasmechelen, Dienst Personeelszaken, Binnenhof 2, 3630 Maasmechelen en dit uiterlijk op 31 januari 2010. Meer info vind je op onze website www.ocmwmaasmechelen.be

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. In samenwerking met Beveren, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse en Waasmunster wil Interwaas vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging.

In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten en haar projectwerking is Interwaas op zoek naar (m/v)

RUIMTELIJK PLANNER (niveau A, onbepaalde duur) voltijds

PROJECTMEDEWERKER (niveau B, onbepaalde duur) voltijds, voor de ontwikkeling van bedrijventerreinen en huisvestingsprojecten

PROJECTMEDEWERKER FRGE (niveau B, onbepaalde duur) halftijds, voor de opvolging van leningen voor energiebesparende investeringen in woningen De uitgebreide functieprofielen en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.interwaas.be.

Uiterste inschrijvingsdatum: zondag 17 januari 2010 Meer informatie: www.interwaas.be of bij Bart Casier, directeur (bart.casier@interwaas.be, 03/780 52 00).

Van 24 december t.e.m. 3 januari 2010 zijn de kantoren gesloten.

Interwaas • Lamstraat 113 • 9100 Sint-Niklaas • 03 780 52 00 • www.interwaas.be

041_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:58

Pagina 41

VACATURE 9 JANUARI 2010

41

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S.Adventure een brede waaier aan produ cten en diensten voor zowel de recreatieve als veeleisende buiten sporter. A.S.Adventure telt momenteel 29 vestig ingen, waar onze enthousiaste medewerkers dagelijks klaar staan om met volle overgave en expertise de visie van A.S.Adventure uit te dragen. Voor ons distributiecentrum en hoofd kantoor gelegen te Hoboken zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

WAREHOUSE MANAGER Het avontuur: Je staat in voor het plannen, coördineren en bijsturen van al onze logistieke processen • Je zorgt voor een uiterst efficiënte en kwaliteitsvolle organisatie en bouwt verder aan het A.S. Warehouse waardoor je onze logistieke structuur en rentabiliteit verbetert • Je hebt de operationele leiding over een gedreven team van een 60-tal vaste en tijdelijke medewerkers. Deze medewerkers staan in voor de goederenontvangst, -verzameling en -verzending • Samen met je vier teamleaders waarborg je een efficiënte goederenstroom. Het “on time delivery” principe staat hierbij steeds voorop • Je werkt actief aan de ontwikkeling en optimalisatie van de logistieke processen (opslag, route- en transportplanning, voorraadbeheer, controle …) en streeft naar een continue kwaliteitsverbetering.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je min. 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige functie • Logistiek, supply chain en distributie vormen dan ook al enkele jaren jouw werkterrein • Kennis van de retailomgeving is hierbij een plus • Je hebt een sterke feeling voor het logistieke proces en denkt steeds in termen van continue optimalisatie en effectief beheer • Je bent gedreven en deinst er niet voor terug zelf de handen uit de mouwen te steken • Bovendien communiceer je vlot en assertief op alle niveaus en ben je een dynamisch people manager die een team weet te coachen en motiveren tot uitstekende resultaten • Organisatie, problem solving en stressbestendigheid kenmerken jouw werkwijze • Je hebt een goede kennis van het Frans en werkt vlot met MS Office.

MERCHANDISING MANAGER Het avontuur: Voor de aansturing van onze Merchandisers en hun Allocators rekenen we op jou! • Je bent het aanspreekpunt voor een 6-tal medewerkers die je coacht en ondersteunt in het verzorgen van een optimaal voorraadbeleid op storelevel • Je stuurt de goederenstroom zodat de juiste goederen tijdig in de stores zijn • Je werkt mee aan een strategisch aankoopplan per afdeling en per merk, waarna je tevens zorgt voor de implementatie en opvolging ervan • Dankzij een performante rapportering en analyse van de omzetten, marges en voorraden slaag je er in om consequent bij te sturen op afdelings- en storeniveau • Daarnaast sta je in voor het optimaliseren van de verschillende aankoopprocessen en voor de operationele werking van de aankoopafdeling.

Onze troeven: Uitdagende managementfuncties met uitgesproken verantwoordelijkheid en ruime autonomie • Een toonaangevend bedrijf met een professionele uitstraling, een fascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring, met inbegrip van een bedrijfswagen.

VG. 185/B

Je uitrusting: Je hebt een masterdiploma (Handelsir, TEW, …) en deed min. 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige analytisch functie, bij voorkeur in een retail(fashion) omgeving • Ervaring met peoplemanagement is een troef • Je bent een kritische analist met feeling voor de fashion- en outdoorproducten van A.S.Adventure • Je bent erg communicatief, administratief accuraat en zeer commercieel ingesteld • Je bent een flexibele multitasker die zelfstandig werkt en in stresssituaties steeds het hoofd koel weet te houden • Je hebt een doorgedreven kennis van Excel • Kennis van ERP is een plus.

Ga je de uitdaging aan?

Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08).

Wij zijn tevens op zoek naar gedreven STORE MANAGERS en ASSISTANT STORE MANAGERS (o.a. voor de nieuwe stores in regio Gent en Brussel Guldenvliesgalerij) • Surf voor meer informatie naar www.asadventure.com

CAW Artevelde zoekt een (m/v)

halftijdse arts voor het artsenteam Uitgebreid profiel, evenals sollicitatieformulier op te vragen: www.artevelde.be Of CAW Artevelde, Prinsenhof 56 te 9000 Gent Tel: 09/225.00.02 - e-mail: secretariaat@artevelde.be

is een snelgroeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf gelegen te Bierbeek (bij Leuven) zoekt (m/v):

een een

boekhouder en transportplanner

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Komimo vzw zoekt voor een project rond verkeersveiligheid en verenigingen : (m/v) 1 projectcoördinator en 1 projectmedewerker (19u.)

Info: www.komimo.be

INTERESSE? Voor meer info mail naar ann@apriori.be www.apriori.be

Account Manager Regio Antwerpen MOEH510811 & Regio Limburg / Vlaams-Brabant MHOE510877

B E LU X

De functie: Binnen uw regio onderhoudt u de bestaande partners en bouwt u tevens de klantenportefeuille uit binnen het on-trade kanaal (horeca, events,...). Daarbij zorgt u voor een sterke visibiliteit van de producten en prospecteert u ook actief naar nieuwe business opportuniteiten. U onderhoudt een constructieve relatie met de verschillende klanten en zorgt voor een perfecte uitvoering van de commerciële strategie en marketingplannen. Als ambassadeur van deze luxueuze merkenportefeuille is een commerciële achtergrond en succesvolle ervaring in een soortgelijke functie een absolute must. U komt uit de FMCG sector, bij voorkeur uit het luxesegment, en u heeft reeds een uitgebreid netwerk in de gevraagde regio’s. Bent u bovendien nog eens perfect drietalig met een ruime affiniteit in marketing en een passie voor verkoop horen wij het graag.

Uw profiel: Heeft u de nodige commerciële flair? Wij bieden u een boeiende uitdaging gelinkt aan een aantrekkelijk salarispakket dat wordt aangevuld met extralegale voordelen.

Bij interesse in de functie stuur uw gegevens naar Christel de Boer via christeldeboer@michaelpage.be of bel 03/303.28.58, met vermelding van het correcte referentienummer.

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 142 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Onze klant: LVMH Louis Vuitton - Moët Hennessy, is een dominante speler in het luxesegment en heeft talrijke ijzersterke premium merken in portfolio voor diverse sectoren. Dankzij doordachte innovatie, een sterk distributienetwerk en continue media investeringen zijn zij in staat om de verschillende merken optimaal te ondersteunen. Momenteel zijn wij op zoek naar 2 ervaren Account Managers om het team te vervoegen van ‘Wijnen & Spirits: Veuve Clicquot - Dom Pérignon - Moët & Chandon - Belvedere - Cloudy Bay Glenmorangie,...’ voor regio Antwerpen enerzijds en regio Limburg / Vlaams-Brabant anderzijds.

042_GPV1QU_20100109_VMGBI

42

07-01-2010

21:41

Pagina 42

VACATURE 9 JANUARI 2010

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem).

Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te ondersteunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Wilrijk uit naar een gedreven (m/v)

Technieker Beveiliging Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werk- en denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én servicegericht? Kijk verder via de link hieronder of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

installatie – groeibedrijf – elektronica

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon.

Kijk verder via www.vacature.com/ signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):

MECHANICAL TEAM LEADER Functie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteiten van alle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bedienden zet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (World Class Manufacturing) aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodat het technische rendement een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om in concrete verbeteringsprojecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Reageren doe je onder referentie 3290V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Profiel: Je bent een industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanica stevig wil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is een pluspunt, maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wil neerzetten, hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op de werkvloer van aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door je mensen te inspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak.

Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil doorgroeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Je krijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeer competitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

BENT U BUITENGEWOON? Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herkent u zich hierin?

Dan bent u het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals u is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.

Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.

Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in BRUSSEL zoeken wij een (m/v)

Consultant

Zebra Bioscience zoekt per direct een

Sales Manager

Wat gaat u doen bij OfficeTeam?

ontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie bent u?

verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan die van

ving, waarbij u deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriënteerd

legale voordelen.

Herkent u zich in dit profiel?

Stuur dan uw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Isabelle Masset,

(M/V)

voor het Franse gedeelte van België.

klantenportfolio dankzij uw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klanten-

Wat biedt OfficeTeam u?

Zebra Bioscience is een dynamisch Life Science bedrijf dat betrouwbare diagnostiek en research producten levert met een excellente klantgerichte service.

Zebra Bioscience is gespecialiseerd in de verkoop van klinische CE-IVD producten van Dako in vele ziekenhuizen en Klinische Centra in de Benelux. De producten voor Immunochemie (Specific Proteins), Flowcytometrie (FLOW) en Oncologie worden gebruikt voor de diagnostiek en monitoring van ziekten zoals diabetes, nierfalen, tumorontwikkeling en leukemieën in patiënten. Het hoofdkantoor van de firma is in Nederland gevestigd. De gehele Benelux valt onder het hoofdkantoor.

Speciale aandacht is er voor de hoogwaardige en diagnostische producten van Dako uit Denemarken.

De kandidaat moet ook de Nederlandse taal beheersen omdat hij ook in het andere gedeelte van België contacten zal hebben.

FUNCTIE - Onder de verantwoordelijkheid van de manager M&S bezoekt u bestaande en nieuwe klanten.

- U promoot Dako en Zebra producten en zorgt voor de sales en het relatiebeheer van bestaande en nieuwe klanten.

- De klantenbestanden worden door u bijgehouden en beheerd.

- U houdt de ontwikkelingen in de markt nauwkeurig bij.

- U bereidt verkoopbevorderende acties voor en neemt deel aan belangrijke symposia.

PROFIEL - Afgeronde opleiding op Bachelor ’s niveau in de farmacie, biochemie, biologie of klinische chemie.

- Kennis van de toegepaste technieken in flowcytometrie en moleculaire technieken is een voordeel.

- Ervaring in de verkoop van farmaceutische, diagnostische en/of life science producten is een voordeel.

- Goede beheersing van Frans en Nederlands. Engels is een pré.

- Authentieke persoonlijkheid met commerciële focus.

- Rapporteert rechtstreeks aan manager M&S. Wij bieden u goede arbeidsvoorwaarden conform het niveau van de functie.

Geïnteresseerd ?

Reageer dan via e-mail : f.pilkes@hetnet.nl of u kunt vragen naar de heer F. Pilkes via mobiel 00 31 (0) 6 14 69 43 11 of 00 32 70 21 00 34

www.officeteam.be

Zebra Bioscience B.V. - Wethouder Beversstraat 185 7543 BK Enschede – Nederland - www.zebrabioscience.nl Tel. 00 31 (0) 53 47 81 978 - E-mail info@zebrabioscience.nl

043_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:43

Pagina 43

VACATURE 9 JANUARI 2010

43

Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 4 productievestigingen in België en realiseert een omzet van 170 miljoen euro met een 170-tal medewerkers.

FIDES PETFOOD (www.fidespetfood.be), in Oostende, maakt deel uit van de groep en produceert droge honden- en kattenvoeding voor eigen merken en voor diverse klanten in de distributiesector van hyper- en supermarkten en speciaalketens voor dier en tuin. Door een recente overname wordt de productie verhoogd tot 45.000 ton/jaar. Om de groei van deze vestiging professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

DE UITDAGING

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je assisteert zowel de operations als de commercieel verantwoordelijke bij de verdere uitbouw van FIDES PETFOOD. Tijdens een grondige opleiding ondersteun je als allrounder de organisatie waar nodig.

Voor de afdeling operations houdt dit in productie- en kwaliteitopvolging, opmaken van formules, meewerken aan investeringsprojecten. Op het commerciële vlak zal je o.a. aanvragen van klanten analyseren, deze bespreken met de nutritionist en offertes voorbereiden. Verder sta je in voor het bestellen van verpakkingen, het opmaken van salespresentaties, het analyseren van verkoopcijfers en benchmarking,…

Je bent een ondernemend junior talent met ambitie. Je beschikt over een universitaire opleiding. Je hebt een hands-on mentaliteit, hebt voeling met de werkvloer en bent klantgericht. Afhankelijk van je competenties evolueer je binnen het bedrijf in de richting van operations of in de richting van verkoop. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent een goede communicator in het N/F/E.

Een gevarieerde, verantwoordelijke functie waarin je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Je wordt als junior op termijn lid van het managementteam en krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van FIDES PETFOOD. Een werkomgeving met korte communicatielijnen, een open bedrijfscultuur en een doe mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 1109-545-02 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - e-mail: info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG. 1080/B

VG. 1080/B

JUNIOR BIO INGENIEUR operations en sales support

ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be), in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties en biomassacentrales. De aandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde financiële situatie beschikt om haar doelstellingen waar te maken. Om de sterke groei te ondersteunen en het team van de afdeling “Engineering & Construction” te versterken, zoeken wij een (m/v)

PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT afdeling “Engineering & Construction” D E U I TD A G I N G Je bent verantwoordelijk voor de elektrische engineering van verschillende “energieprojecten“ en dit vanaf het concept tot en met de realisatie en oplevering van zowel on-shore als off-shore windmolenparken. Samen met de collega’s, nationale en internationale leveranciers, netbeheerders en externe engineering bureaus bespreek je de elektrische vereisten van het project. Je ontwerpt en engineert de beste technische maatoplossing. Je vraagt offertes op bij leveranciers, beoordeelt deze en onderhandelt over de voorstellen. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen de vooropgestelde budgetten en deadlines worden opgeleverd. Je superviseert hierbij zowel de externe engineering bureaus als de werkzaamheden van de

contractor(s) en werkt nauw samen met de collegaprojectmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor andere onderdelen van het project. Je rapporteert aan de projectmanager.

J O U W TA L EN T Je hebt een technisch creatief ontwerpvermogen en beschikt over een analyserende en synthetiserende geest. Je bent burgerlijk ingenieur elektriciteit/ elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent vertrouwd met hoog- en middenspanningsinfrastructuur en hebt ervaring in een technische projectomgeving. Je bent een goede onderhandelaar en communiceert en schrijft vlot in het Engels. Je weet een project zelfstandig te “managen” en behoudt het

evenwicht tussen het technische detail en de totaliteit van het project. Je bent een doorzetter en hebt geen probleem met lange termijn projecten.

ONS AANBOD Een verantwoordelijke functie met unieke technische uitdagingen en innovaties en een internationale dimensie. Je werkt voor een stabiel bedrijf in volle expansie binnen een sterke groeisector. Je hebt een grote zelfstandigheid en kan je ontwikkelen tot specialist. Het verloningspakket staat in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van ref. KD/0110-532-8 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere.

Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Metalen Galler nv : sinds meer dan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren.

Himalaya nv, uitgever van de reismagazines GRANDE en de GRANDE Specials Frankrijk en Italië, zoekt versterking:

MARKETINGCOÖRDINATOR Functie Als marketing- en promotiecoördinator ben je verantwoordelijk voor de marketing en promotie van GRANDE, grande.be en de GRANDE Specials Frankrijk en Italië. Onder leiding van de uitgever werk je nauwgezet het marketing- en promotieplan uit. Je stuurt de losse verkoop en de abonnementenwerving aan en je verzorgt de administratieve opvolging van alle promotie-acties (lezersacties, advertenties, e-news, enz.).

Profiel Je hebt enkele jaren professionele ervaring met marketing en promotie.

Passie voor media in het algemeen en (reis)magazines in het bijzonder is een must.

Je bent stipt, communicatief, goed georganiseerd en je droomt van een afwisselende job in een gedreven team ‘boekskesmakers’.

INTERESSE? Stuur een gemotiveerde mail + cv naar koen.vanwichelen@grande.be Een brief mag ook: Himalaya nv, Sollicitatie coördinator, Koen Van Wichelen, Kerkplein 24 b 7, 1930 Zaventem.

• Als teamcaptain met zelfvertrouwen en een goede zin voor organisatie slaagt u erin de commerciële en administratieve medewerkers van onze Staalafdeling in Hemiksem te leiden en te motiveren tot goede en efficiënte samenwerking.

• Daarnaast heeft u een gezonde dosis ondernemingszin, bent u commercieel creatief en beschikt u over uitstekende communicatieve vaardigheden.

• U genoot een hogere opleiding en beheerst naast het Nederlands vlot het Frans en het Engels en bent vertrouwd met de gangbare computerapplicaties.

Stel dan uw kandidatuur als

Verkoopleider IJzer & Staal

(m/v)

• In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de Directeur van de Zetel Hemiksem en bent u verantwoordelijk voor de uitbouw, coördinatie en begeleiding van de commerciële en administratieve activiteiten van onze staalafdeling.

• Als coach van een team vertegenwoordigers, telefoonverkopers en administratieve medewerkers, bent u samen met dit tiental medewerkers verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde objectieven en budgetten.

Wij bieden: • Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling.

• Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden.

• Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / Personeelsverantwoordelijke Italiëlei 22, 2000 Antwerpen • nancy.lucas@metalengaller.be

www.metalengaller.be

044_GPV1QU_20100109_VMGBI

44

07-01-2010

21:47

Pagina 44

VACATURE 9 JANUARI 2010

Woonzorgcentrum Huize Proventier zoekt m/v:

DIRECTEUR

ASK Romein in Malle, met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. Momenteel zoeken zij volgende gedreven m/v:

HOOFD ENGINEERING/TEKENKAMER Functie: Je leidt het professioneel en efficiënt functioneren van het tekenbureau en de engineering in zijn totaliteit. Daarbij geef je leiding aan je team, je coördineert alle activiteiten intern/extern (met support van projectleiding en management). Je voert zelf ook stabiliteitsstudies uit.

Het woonzorgcentrum Huize Proventier is een door het OCMW Poperinge beheerde ouderenvoorziening met 122 woongelegenheden in het centrum van Poperinge.

Profiel: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde met een ton ervaring in staalconstructies en stabiliteitsberekeningen. Jouw kenmerken: gepassioneerd, kritische helikopterview, daadkrachtig en besluitvaardig. Je bent de voortrekker van (proces)verbeteringen.

FUNCTIE:

CALCULATOR

De directeur is er verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. Hij/zij zorgt voor een effectieve en efficiënte organisatie zodat de missie en de strategische doelstellingen gerealiseerd worden.

Deze vastbenoemde functie is voltijds in te vullen op het niveau A1a-A2aA3a. De selectieprocedure wordt gevoerd door een selectiebureau.

PROFIEL: • in het bezit zijn van een masterdiploma (diploma van het universitair onderwijs of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs) • minstens 4 jaar nuttige ervaring als leidinggevende in de welzijns- en/of gezondheidssector.

INTERESSE? Kandidaten sturen hun sollicitatiebrief en cv tegen dinsdag 12 januari 2010 naar OCMW Poperinge, t.a.v. voorzitter Mark Paelinck, Veurnestraat 22, 8970 Poperinge.

Functie: Je berekent, verzamelt en interpreteert informatie en vertaalt deze naar een concurrentiële offerte. Daarbij ga je zelfstandig en creatief op zoek naar oplossingen in overleg met de interne afdelingen.

Profiel: Als ervaren rot in stabiliteitsberekeningen van staalconstructies neem je zelfstandig, soepel en snel de verantwoordelijkheid over grote projecten. Indien je tevens beschikt over een analytisch, rekenkundig en creatief denkvermogen, dan ben jij onze m/v!

Aanbod: Een stabiel bedrijf met uitstekende reputatie. Uitdagende projecten in uiteenlopende sectoren. Een vlakke organisatie, met open en informele communicatie en glijdende werkuren.

Een zeer goede verloning naar achtergrond en ervaring spreekt voor zich.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Meer info over deze vacature kan u opvragen bij de personeelsdienst: bel 057 30 98 72 of e-mail kristel.marchand@ocmwpoperinge.be erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

communication gives us more room to grow

TELEVIC ontwikkelt technologie voor hoogstaande communicatie-oplossingen in diverse niches zoals patiëntenoproep in de gezondheidszorg, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties voor conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs.

Sinds 1946 groeide Televic door voortdurende innovatie uit tot marktleider in deze professionele systemen.

Om blijvend een trendsettend antwoord te bieden op de huidige en toekomstige uitdagingen in deze hoogtechnologische markt, zijn wij momenteel op zoek naar sterke en gemotiveerde medewerkers (m/v):

TECHNICAL TECHNICAL SERVICE ENGINEER (2) SERVICE ENGINEER

ASSISTANT PROJECTENGINEER

Televic Conference

Televic Healthcare

Televic Audiovisual

Functie: • beheer en onderhoud van conferentiesystemen in de Europese instellingen in Brussel.

Functie: • installeren, configureren, indienststellen, herstellen en onderhouden van high tech communicatiesystemen voor de verzorgingssector.

Functie: • assisteren van het projectmanagement, zelfstandig opvolgen van onderhoudscontracten en uitbreidingen uitvoeren bij bestaande klanten • opstellen van technische dossiers • opvolgen van stockbeheer.

Profiel: • graduaat elektronica met ervaring in onderhoud van audiovisuele apparatuur • talen: N-F • kennis van netwerktechnologie • zelfstandig kunnen werken • klantgericht • afkomstig uit regio Brussel • regelmatig avondsessies en occasioneel weekendwerk.

www.televic.com

Profiel: • graduaat elektronica met ervaring in service • talen: N-F-E • kennis netwerktechnologie • afkomstig uit regio: Leuven-Diest-Lier • bereid om binnen te treden in wachtdienst om de 10 weken.

Aanbod: Samen met ons werk je mee aan boeiende groeidomeinen in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf. Om altijd een stap voor te zijn, promoten we aan onze medewerkers een uitgebreid opleidingsprogramma. We bieden een competitief salaris met reële doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid.

Profiel: • graduaat elektronica of elektriciteit met ervaring in projectopvolging en audiovisuele technieken • talen: N-F, E is bonus • zelfstandig kunnen werken • organisatietalent.

Interesse? Wens je ook graag deel uit te maken van de Televic-cultuur, aarzel dan niet en stuur je cv naar Televic N.V., t.a.v. Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of mail naar c.viaene@televic.com

045_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:48

Pagina 45

VACATURE 9 JANUARI 2010 X²O is uitgegroeid tot een belangrijke speler op de badkamermarkt. Het vernieuwende badkamerconcept van X²O kenmerkt zich door de beste prijs-kwaliteitverhouding, een heel ruime keuze, trendy producten en een uitstekende service.

Vandaag zijn er 12 winkelpunten in Vlaanderen en Wallonië. De klanten vinden er een ruime showroom met een 50-tal fraai uitgewerkte badkameropstellingen.

De filialen krijgen algemene ondersteuning van de centrale diensten in het hoofdkantoor in Oostkamp.

Om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor de X²O vestiging in Schoten, zoeken wij een (m/v)

Klaar voor een frisse start?

Filiaalleider

Schoten met commerciële en leidinggevende capaciteiten

DE UITDAGING: • als verantwoordelijke neem je de volledige leiding over het filiaal en coördineer je de dagdagelijkse activiteiten • samen met je team van 3 personen sta je in voor het behalen van de vooropgestelde doelstellingen • je begeleidt je team bij de verkoop, offerteopvolging, het klaarzetten van bestellingen, het op punt zetten van de showroom, … • je werkt zelf actief mee op de vloer en ziet erop toe dat alle taken correct worden uitgevoerd • je zorgt ervoor dat er een klantvriendelijke sfeer heerst en dat er een perfecte uitstraling is van je winkel naar de klanten toe • verder sta je in voor het stockbeheer en een professionele service na verkoop • je bent de centrale aanspreekpartner in de winkel en rapporteert aan de regio manager.

JE TALENT: • je bent een enthousiaste ondernemende persoon met sterke verkoopkwaliteiten. Voor deze functie primeert je persoonlijkheid boven je opleiding • in elk geval heb je enkele jaren ervaring in een commerciële en leidinggevende functie, bij voorkeur in een retailomgeving • je weet op een informele manier leiding te geven en bent teamgericht • je houdt van variatie en steekt graag zelf de handen uit de mouwen • je bent stressbestendig en uiterst klantvriendelijk • je kan vlot werken met de computer • je bent flexibel naar werkuren en je hebt geen probleem met zaterdagwerk • op zondag en maandag is het voor jou weekend.

45

A&T Group is een netwerk van onafhankelijke accountantskantoren en belastingconsulenten, verspreid over Vlaanderen.

Wegens uitbreiding van onze kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Vlaams-Brabant zijn wij op zoek naar:

Junior Accountants (m/v) • Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van boekhouddossiers • Je doet de balansafwerking • Je zorgt voor de fiscale/financiële begeleiding van de dossiers • Je werkt mee aan de verdere uitbouw van ons netwerk

Profiel: • Opleiding A1 Accountancy-Fiscaliteit of licentiaat TEW optie accountancy • Bij voorkeur ervaring in een accountantskantoor • Vertrouwd met informaticatoepassingen • Talenkennis is een pluspunt (E/F/D) • Je bent een communicatieve persoonlijkheid; zin voor analyse, teamgeest, flexibiliteit en nauwkeurigheid zijn termen die op jou van toepassing zijn Ons aanbod: • Je komt terecht in een stimulerende werksfeer, waar je kan werken binnen een professioneel team en een nationaal georiënteerde omgeving • Een aantrekkelijk salaris gekoppeld aan je persoonlijke groei binnen het kantoor Interesse?

Zend dan zo snel mogelijk uw CV naar atgroup@atgroup.be, t.a.v. Wendy Dierckx, p/a Keramiekstraat 18, 2801 Heffen

Bij X²O zit je goed en kan je vooruit!

• je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor dit succesverhaal en waar er reële doorgroeikansen zijn! • je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiveren en helpen • er is een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief en autonomie • X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen • in ruil voor je inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket.

Interesse?

X²O voelt goed

Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/1109-566-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke.

Tel.: 056 610 609 - Email: info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com

www.X2O.be www.assar.be

assar zoekt :

VEILIGHEIDSCOÖRDINATOREN niveau A (m/v), • •

Ga even liggen...

bij voorkeur tweetalig of met een goede kennis van het Frans kennis van de bouwsector in de hoedanigheid van architect, aannemer, ingenieur (ervaring op de werf verdient aanbeveling)

Stuur uw kandidatuur met uw CV

Met vermelding van :

per e-mail naar age@assar.com of per brief naar assar architects cvba VGC Afdeling • Terhulpsesteenweg 181, bus 2 • BE 1170 Brussel

• • • •

de functie waarvoor u solliciteert de datum van beschikbaarheid uw e-mailadres voor een snel contact het niveau van uw talenkennis

... dan laten wij jou dromen van jouw eigen zaak

Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie

Bericht: Diamantsector - Deskundigen

OPROEP KANDIDATEN In uitvoering van het koninklijk besluit van 30 april 2004 houdende maatregelen betreffende het toezicht op de diamantsector wordt door de Speciale Commissie voor de Diamantsector (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) eerlang een bekwaamheidsproef ingericht voor deskundigen ter zake van het vaststellen van het gewicht, de waarde en de kwalificatie van in- of uitgevoerde diamant.

Standplaats : Antwerpen.

Tien jaar veelzijdige beroepservaring in het diamantvak, alsook kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, zijn vereist.

De voorwaarden tot deelneming aan deze bekwaamheidsproef, alsook het volledige examenprogramma, kunnen op schriftelijke aanvraag bekomen worden bij het Secretariaat van de Speciale Commissie voor de Diamantsector, Blijde Inkomstlaan 17-21 te 1040 Brussel, Caroline Van Cauter, e-mail: vanca@ccecrb.fgov.be De kandidaten die naar aanleiding van de eerste oproep van 12 september 2008 werden toegelaten tot de bekwaamheidsproef moeten hun kandidatuur niet meer indienen.

De inschrijvingstermijn loopt tot 28 februari 2010.

Eén waarin je elke dag jouw klanten een goede nachtrust zonder rugpijn kan bieden. Grijp je kans om mee te werken aan de uitbreiding van een Belgische sterk groeiende onderneming.

Zelfstandig gerant(e) Winkel Oostende Onze gedroomde kandidaat is: • een ondernemer die zijn netwerk ten volle benut • een klantgerichte doorzetter • kortom een commercieel verkooptalent.

Dorsoo biedt: • werken als zelfstandige met de ondersteuning van een team (marketing, logistiek & administratie) • een uniek, revolutionair product met reeds duizenden tevreden klanten • een gewaarborgd inkomen • geen investering verreist.

Voor meer informatie omtrent de functiebeschrijving, contacteer Chris Verheyde.

www.dorsoo.be

Interesse?

Reageer dan door uw motivatiebrief met cv op te sturen of te mailen naar, Mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge.

E-mail: chris.verheyde@skynet.be

046_GPV1QU_20100109_VMGBI 07-01-2010 21:59 Pagina 46 4166-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 07-01-2010 15:54 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

047_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:00

Pagina 47

Wij zijn op zoek naar Commercieel Assistent Community

Data-analist

Functie

en advertentiedienst. Je stelt vragenlijsten op, zorgt voor de programmatie ervan

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam, dat instaat

en analyseert de onderzoeksdata. Die resultaten verwerk je in duidelijke rapporten

voor de advertentiewerving van onze kranten. Je ondersteunt de

en to-the-point presentaties. Daarnaast maak je statistische analyses op

Account Managers door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne

bestaande databases (verkoop, abonnementen, ...) om onze verkoopsprognoses

opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken.

te optimaliseren.

Functie

Als Data-analyst werk je onderzoeksprojecten uit voor de redacties, marketing-

Je beantwoordt telefonische oproepen van klanten: informatie en advies geven, vragen beantwoorden, problemen oplossen, in de interne organisatie de juiste

Profiel

persoon aanspreken om de beste oplossing te vinden, etc.

Je hebt een hogere (economische) opleiding genoten en bent een echte cijferfreak (analytisch ingesteld, kennis van statistiek en dataverwerking). Je bent

Profiel

een goed georganiseerde 'multi-tasker', die uit een veelheid aan data de juiste

Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en voeling met kranten bieden je

informatie weet te halen. Vanzelfsprekend ben je nauwkeurig, initiatiefnemend en

een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, je bent tweetalig

communicatief (N/F). Een grondige kennis van het Officepakket en SPSS is een

(N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met

minimumvereiste.

de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Nationaal Account Manager CRM databeheerder Functie

Functie

Als nationaal account manager ben je verantwoordelijk voor het genereren en

In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in

maximaliseren van de advertentieomzet. Je adviseert en ondersteunt

voor de uitwerking van onze abonnementen-acties. Het toekennen van de juiste

mediacentrales en reclameagentschappen bij het opstellen van een optimaal

parameters in het abonnementensysteem. Het selecteren, ontdubbelen, verifiëren

mediaplan.

van de juiste prospect- en behoudsbestanden. Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen. Het beheer van datawarehouse.

Profiel

Interne communicatie verzorgen tussen abonnementendienst, marketing en

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste

IT -departement.

relevante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empathisch ingesteld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en op een

Profiel

overtuigende manier een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren,

Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt

maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.

reeds een eerste relevante werkervaring verworven. Je houdt van cijfers en bent

Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten behalen is wat je drijft. Nederlands

analytisch ingesteld, nauwkeurig en procesmatig werken draag je hoog in het

is je moedertaal en spreekt zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld is

vaandel. In je job zoek je ook steeds naar de beste oplossing en gaat proactief te

vanzelfsprekend.

werk. Een goede kennis van Excel en Acces is zeker een pluspunt. Je bent een teamplayer en kan vlot communiceren met de collega’s van andere departementen.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

048_GPV1QU_20100109_VMGBI

48

07-01-2010

22:13

Pagina 48

VACATURE 9 JANUARI 2010

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector Arseus Medical behoort tot de beursgenoteerde groep Arseus en is marktleider in het verdelen van medisch materiaal voor de medische wereld en zorgsector. Vanuit de 4 vestigingen in België en de 2 vestigingen in Nederland leveren zij oplossingen in investerings- en verbruiksgoederen aan dokters, hospitalen, rust- en

verzorgingshuizen en thuisverpleging. In hun aanpak vertrekt Arseus vanuit de wereld van de medische professional met focus op de noden van de patiënt.

Hierdoor kan Arseus Medical als grote speler een zeer volledige ondersteuning aan haar klanten aanreiken. Voor een sterke groei in België zijn zij dringend op zoek naar een zeer commerciële

SALES MANAGER M/V er varen verkoopcoach met interesse voor de medische wereld Functie:

6 jaar gedegen verkoopervaring in een gelijkaardige omgeving, of in de wereld van begeleidt u de verkopers in

Wekelijks begeleidt u elke verkoper aan de hand van zijn inspanningen en resultaten maximaal kan focussen op klanten overlegt u intens het serviceniveau naar de klanten continu te verbeteren bespreekt u met hen welke acties genomen U analyseert de tendensen op de markt voor hospitalen, rusthuizen, private en public care markt. Samen met de commercieel directeur ontwikkelt u krachtige initiatieven kijk op de totaalmarkt van de medische wereld maakt dat u creatieve ideeën ontwikkelt voor deze markt.

u een eerste bewezen ervaring in salesmanagement en coaching - universitair of gelijkwaardig door ervaring - bent u in staat om snel concepten te begrijpen, over te dragen kenmerken en eigenschappen: - Energiek, gedreven initiatiefnemer - Ervaring met private en openbare aanbestedingen - Sterke verkoper en manager met charisma - Mentor en coach voor ervaren mensen - Vlot tweetalig Nederlands-Frans - Bereid om een extra inspanning te leveren, geen 9-to-5-mentaliteit - Inleving en interesse in de medische en zorgverleningsector

gers van Arseus en zijn fabrikanten. Hierdoor hebt u steeds de juiste ondersteuning om grote projecten te

Wij bieden: het concept en de markt zodat u het team snel in handen krijgt. ning in marketing om vanuit het Arseus-concept de markt zeer snel uit te breiden. basisloon aangevuld met bonus, onkostenvergoeding, laptop, GSM en bedrijfswagen. Loon- en groeiplan voor de komende 3 jaar. zondag 10 januari Hoe reageren: tussen 11u00 en 12u00 naar Dirk Spaepen op het nummer +32 (0)475 746 919 of tijdens de kantooruren motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be

Inventi B-2000 Antwerpen

www.arseus-medical.be

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

ding en opvolging van de klanten.

w w w.i nve nt i .b e

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

“Thuis in Zorg”

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is sedert 1937 een vaste waarde in de thuisverpleging.

Elke dag staan onze medewerkers garant voor deskundige en gespecialiseerde zorg van patiënten in hun vertrouwde thuisomgeving.

Daarnaast bieden we ook kwalitatieve dienstverlening aan op vlak van voedingadvies, ziekenoppas, personenalarmering of CO-detectie. We investeren bewust in de uitbouw van referentiegebieden.

Deze eigentijdse aanpak is enkel mogelijk door het engagement en de teamspirit van ruim 1500 personeelsleden die geïnspireerd worden door onze kernwaarden: kwaliteit, openheid, vernieuwing en samenwerking.

we zijn steeds op zoek naar

VERPLEEGKUNDIGEN www.wgkovl.be

We zoeken voor de afdelingen AALST, NINOVE, LEDE, DENDERMONDE, ZELE en WETTEREN een m/v:

We zoeken voor de afdeling OUDENAARDE een m/v:

REGIOCOÖRDINATOR

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Je functie: • Als regiocoördinator ben je verantwoordelijk voor de ope-

Je functie: • In overleg met de regiocoördinator van jouw regio sta je in voor het ontwikkelen en leiden van je afdeling. • Je bent verantwoordelijk voor het coachen van een ploeg van een 40-tal gemotiveerde verpleegkundigen. • Van bij de start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen.

rationele aansturing van een aantal afdelingen in Oost-Vlaanderen. Centraal in deze lijnfunctie staat het begeleiden en ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen. Dit impliceert dat je actief de afdelingen uit jouw regio opvolgt, onder meer via afdelingsbezoeken, en dat je erover waakt dat de operationele doelstellingen behaald worden. • De regiocoördinator vormt de brug tussen de afdelingen en de hoofdzetel. De taakinhoud omvat: Leidinggevende taken: coachen en motiveren van de hoofdverpleegkundigen; ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen bij het aansturen van de medewerkers van de afdeling; voeren van selectiegesprekken, opvolgen / bewaken van de ken- en stuurgetallen (BSC), … Beleidsvoorbereidende taken: meewerken aan projecten, knelpunten in de afdelingswerking detecteren, analyseren en voorstellen van oplossing uitwerken, rapporteren, … Representatieve taken: vertegenwoordigen van het WGK op een aantal externe vergaderingen en activiteiten binnen de regio. • Je bent ‘in lijn’ verantwoordelijk voor 250 à 350 medewerkers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur zorgverlening en zetelt in het beleidscomité.

De functie behoort tot het kaderpersoneel. • Het betreft een functie met voltijdse tewerkstelling (38/38).

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in de verpleegkunde bij voorkeur aangevuld met een master in de verpleegwetenschappen. Daarnaast heb je al enkele jaren ervaring als leidinggevende binnen de gezondheidszorgsector.• Je bent flexibel en sterk in planning en organisatie. • Je bent analytisch ingesteld; je kan projectmatig werken. • Je hebt leidinggevende vaardigheden: je kan motiverend en inspirerend werken, hebt zin voor samenwerking en overleg en kan goed naar mensen luisteren; je bent een teamspeler.

Je profiel: • Je bent een gegradueerde verpleegkundige met bijkomende opleiding in leidinggeven of je bent bereid deze opleiding te volgen. • Je woont in de regio van je toekomstige afdeling of je bent bereid je er te vestigen. • Uiteraard heb je de vaardigheid om een team te motiveren en beschik je over een gezonde dosis dynamisme en engagement.

Wat bieden we: We bieden werk in eigen regio, gemotiveerde collega’s en ontplooiingsmogelijkheden. Je krijgt een loon volgens de wettelijke barema’s in ziekenhuizen en daarbovenop een groepsverzekering, maaltijdcheques, GSM en een dienstwagen. Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen besteedt veel aandacht aan het menselijk aspect en een harmonieuze work-life balans.

Interesse in één van deze functies? Reageer vandaag nog en stuur je brief en CV naar Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen t.a.v. Danielle Van Landuyt, directeur personeel & organisatie, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar jobs@wgkovl.be.

Kijk ook op

www.wgkovl.be

049_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

23:02

Pagina 49

VACATURE 9 JANUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 323 JOBS IN DE AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

9 vacature.com/zoeker

49

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK VAN PAGINA 50 TOT 52 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

BOSCHMANS & CO CEVA LOGISTICS DUROT SHIPPING FEBIAC GROEP MAENHOUT SOFIE Dâ&#x20AC;&#x2122;HOORE TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 52 pag. 52 pag. 50 pag. 51 pag. 51 pag. 51 pag. 50

1 2 1 1 1 2 13

Zaterdag 16 januari:

Focus op ICT & Engineering Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

050_GPV1QU_20100109_VMGBI

50

07-01-2010

VACATURE 9 JANUARI 2010

23:39

Pagina 50

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK innova on

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 180 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks, vulpijpen en luchttoevoerkanalen voor de grote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

solu ons integra on

Shift Leader Functie: Profiel:

interpreteren en kan in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren.

Logistics Manager Functie:

Aanbod: Naast een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie zijn opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers.

Profiel:

Functie:

Profiel:

Functie:

Profiel:

Functie: Profiel: U heeft

Reageren?

Herkent u zichzelf in één van onze profielen aarzel dan niet uw motivatiebrief en cv te zenden naar: Ti Group Automotive Systems NV, ter attentie van Sandra Van Oevelen, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren of via mail naar vacatureslokeren@be.tiauto.com.

Gelieve de referentie in subject te vermelden. Uw kandidatuur wordt uiteraard met de nodige discretie behandeld.

TI staat open voor diversiteit op de werkvloer.

Functie: Profiel:

pluspunt.

Wij hebben een dringende vacature (m/v) voor een

MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE

Succesvol rekruteren?

Voor deze functie zoeken wij een dynamisch en contactvaardig persoon met zin voor initiatief voor het uitbreiden van de SEL container traffic op India en het verre Oosten.

Iemand die gestructureerd en georganiseerd kan werken met een diploma Expeditie/Logistiek Management of gelijkwaardig door ervaring en die bovendien een goede kennis heeft van N/F/E/D. U neemt deel aan onze internationale scheepvaartaktiviteiten en behandelt zelfstandig inkomende en uitgaande schepen. U bent dagelijk in contact met klanten en leveranciers.

Als belangrijke maritieme en logistieke firma vertegenwoordigen wij verschillende regelmatige lijndiensten.

Wij zorgen voor een waardevolle opleiding en ondersteuning in onze kantoren waar een sympathieke werksfeer heerst en waar ruimte is voor doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen in functie van kwaliteiten en ervaring.

Schrijf naar Durot Shipping nv, tav Isabelle Simoens Van Meterenkaai 1, bus 4 , 2000 Antwerpen Of mail naar isabelle.simoens@durot.be

WWW.DUROT.BE Alle sollicitaties worden discreet en confidentieel behandeld.

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

051_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

23:28

Pagina 51

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

VACATURE 9 JANUARI 2010

51

450 gepassioneerde medewerkers

Een job bij Maenhout?

350 eenheden rollend materieel

Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

PROJECTASSISTENT GEBOUWEN & INFRASTRUCTUUR Je functie: Samen met de verantwoordelijke Gebouwen & Infrastructuur sta je in voor de opvolging van nieuwe bouwprojecten en het onderhoud aan de Maenhout sites.

Je superviseert het onderhoud aan de gebouwen en terreinen van Maenhout. Je stelt problemen vast en stuurt de onderhoudsploeg aan.

Je volgt nieuwe bouwprojecten op, vanaf het opmaken van de bouwplannen tot en met de controle van de facturen. Je vergelijkt offertes en koopt de vereiste materialen aan, houdt toezicht op de werven en volgt aannemers op. Ondertussen fungeer je als technisch raadgever voor de directie.

De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Je profiel: Je hebt een bachelor Bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je spreekt vloeiend Nederlands en kunt je aardig uit de slag trekken in het Frans.

Je werkt met Autocad.

Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. Kun je kennis voorleggen van grondwerken/rioleringen, elektriciteit of industriebouw, dan is dat een sterk pluspunt.

Ons aanbod: Een stabiele en boeiende job in een vast fulltime bediendestatuut.

Je werkt samen met een team van dynamische, professionele en loyale collega’s, voor wie betrokkenheid en inzet geen loze begrippen zijn.

Je mag rekenen op een aangepast salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be

w w w. maenho u t. be

Financieel-Logistiek Medewerker m/v Uw verantwoordelijkheden zijn: • Organisatie van verzending van goederen • Communicatie met klanten i.v.m. deze zendingen en nabestellingen • Opmaak van facturen en creditnota’s • Credit control • Assistentie boekhouding • Input en opvolging van de bestellingen Profiel: • U genoot een hogere opleiding in een economische richting. Een eerste ervaring in de modesector of in een dergelijke functie is een pluspunt.

• U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels (Duits en/of Italiaans zijn pluspunten) en bent een communicatief iemand.

• U bent goed vertrouwd met de gangbare softwarepakketten (MS Office).

• U kan goed overweg met cijfers en bent van nature een nauwkeurig persoon.

Monty Python

Aanbod • Wij bieden u een afwisselende functie aan in een aangename werkomgeving binnen de modesector.

• U krijgt een salaris in verhouding tot prestaties en ervaring.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Always look on the bright side of

De collecties van deze Brusselse ontwerpster worden gekenmerkt door tijdloze klassiekers, luxueuze materialen en zuivere lijnen. Haar mode wordt wereldwijd verkocht. Sofie D’Hoore zoekt een:

D SULRUL EH

Interesse ? Stuur of mail uw cv ten laatste vóór 30 januari naar Fashion Ink NV, t.a.v. An Leys, Boulevard Barthélémy 11, 1000 Brussel – an@sofiedhoore.be

OP ZOEK NAAR EEN GESCHIKTE STAGEPLEK IN DE AUTOSECTOR? STAGESOPWIELEN.BEWIJSTUDEWEG S T G

Speciaal voor opleidingscentra, scholen en leerkrachten verzamelde toekomstopwielen.be een schat aan stageplekken in een eenvoudig consulteerbare database. Deze bedrijven zijn stuk voor stuk professioneel uitgerust en delen graag hun infrastructuur en kennis met technisch geschoold talent. De overstap van de opleiding naar de werkvloer wordt dus een stuk gemakkelijker.

Meer info? Kijk snel op www.stagesopwielen.be.

Het project Stagesopwielen.be is een initiatief van Toekomstopwielen.be is een actie van de autosector

Jules Bordetlaan 164, 1140 Brussel , Tel.: 02 778 63 30, Fax: 02 779 11 32

TOW Agenda ad NL_L.indd 1

7/01/10 17:49

052_GPV1QU_20100109_VMGBI

52

07-01-2010

VACATURE 9 JANUARI 2010

23:47

Pagina 52

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK Supervisor Customer Service & Transport Uw functie:

Uw profiel:

Supervisor Operations Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Succesvol rekruteren?

Wij hebben een dringende vacature (m/v) voor een

ERVAREN EXPEDITEUR De kantoren van Boschmans & Co bvba zijn gevestigd langs de Schelde in het centrum van Antwerpen. Wij zoeken een dynamische expediteur om het beheer te doen van de volledige import- en exportdossiers. Een grondige kennis van het Frans en het Engels is noodzakelijk en een diploma expeditie of gelijkwaardig door ervaring.

Verder zijn een commerciĂŤle ingesteldheid en een zelfstandige aanpak een noodzaak voor de correcte afhandeling van de goederenstroom van A tot Z. U bent dagelijks in contact met klanten en leveranciers en u zorgt voor een volledige ondersteuning van het expeditieproces.

Wij zorgen voor een waardevolle opleiding en ondersteuning in onze kantoren waar een sympathieke werksfeer heerst en waar ruimte is voor doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen in functie van kwaliteiten en ervaring.

Schrijf naar Boschmans & Co bvba, tav Isabelle Simoens Van Meterenkaai 1, 2000 Antwerpen of mail naar isabelle.simoens@bosco.be

WWW.BOSCO.BE

Alle sollicitaties worden discreet en conďŹ dentieel behandeld.

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

053_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:10

Pagina 53

VACATURE 9 JANUARI 2010

53

In vorm voor 2010

Werken op Brussels Airport The Brussels Airport Company is uitbater van Brussels Airport, een van de belangrijkste luchthavens van Europa, die Brussel verbindt met 225 rechtstreekse bestemmingen. Om onze verdere groei mee te helpen realiseren, zoeken we momenteel (m/v):

Legal Assistant & Contract Administrator Functie: Enerzijds verleen je administratieve ondersteuning aan het departement Legal en het vennootschapsrechtelijke secretariaat. Daarnaast ondersteun je andere departementen door wat zij onderhandeld hebben om te zetten in juridisch correcte contracten.

Profiel: Bachelor Rechtspraktijk Relevante werkervaring N/F/E MS Office Discreet en servicegericht

Risk Manager Functie: Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van een efficiënte internal control omgeving en voor de ontwikkeling van corporate policies en procedures in het kader van risk management en internal controls. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO. Profiel: Master diploma Minimaal 5 jaar relevante ervaring Leadership skills en sterke communicator N/F/E

Transactional Accountant Functie: Je verwerkt en codeert facturen, creditnota’s, bankafschriften en betalingsherinneringen binnen ons ERP-systeem, maakt betaalvoorstellen op en staat in voor het onderhoud van de leveranciersdatabase.

Profiel: Bachelor Accountancy Basiskennis Belgian GAAP, BTW en fiscaliteit N/F/E MS Office

Billing Supervisor VG 153/BUSAP - W.INT.021 - W.RS.021 - AA05.033

Functie: Je staat in voor de dagelijkse aansturing van het billing team, dat gefactureerde en nog te factureren data opvolgt, waardoor de volledigheid van de geboekte revenues gegarandeerd kan worden.

Profiel: Bachelor diploma Relevante werkervaring binnen factureringsomgeving MS Office N/F/E

Fixed Asset Accountant Functie: Je beheert en optimaliseert het ‘fixed assets’ register van de organisatie, staat in voor de fysieke inventaris, volgt investeringsprojecten op en werkt processen uit.

Profiel: Bachelor Accountancy Ervaren in beheer vaste activa Belgian GAAP, BTW, fiscaliteit en onroerende voorheffing Analytisch Pc-minded N/F/E

Goeie voornemens hebben we allemaal, maar hoe geef je het nieuwe jaar écht vorm?

Met Start People natuurlijk!

Planner Human Resources Functie: Je stelt de werkplanning op van één of meerdere departementen, volgt afwezigheden op, behandelt vakantieaanvragen en ploegenwissels en biedt ondersteuning binnen HR-gerelateerde materies.

Profiel: Relevante ervaring N/F/E MS Office

Omdat je voortaan voor de ideale work-life balance gaat misschien? Of omdat je gaat voor een heel andere vorm van werken, gedetacheerd, of dadelijk vast? Of omdat je nu echt wel op zoek bent naar die werkgever met net dat ietsje meer? Maar vooral omdat we in 2010 werken aan een HR-aanbod om van te smullen. Dus ook van ons voor oud en nieuw: de beste vorm voor 2010!

Ons aanbod Naast een aantrekkelijk en competitief loonpakket bieden we je de mogelijkheid om je te ontplooien binnen een gerenommeerde en dynamische onderneming waar je daadwerkelijk kan meebouwen aan de toekomst van Brussels Airport.

Interesse?

Neem voor meer gedetailleerde informatie een kijkje op onze website www.brusselsairport.be/jobs en stuur je CV naar jobs@brusselsairport.be.

growing together

WWW.BBC.BE - 10115

www.startpeople.be/jobs

www.brusselsairport.be/jobs

054_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

21:56

Pagina 54

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Wallenius Wilhelmsen Logistics (WWL) is a leading independent provider of global factory-to-dealer transport solutions for the automotive, agricultural and construction equipment industries.

met aanverwante neurologische aandoeningen.

EDI Analyst (m/f)

Diensthoofd Human Resources (m/v)

Kwaliteitsmanager (m/v)

Function Daily follow up on all EDI-messages with customers

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

in staat een personeelsdienst uit te bouwen naar een professioneel niveaus Profiel

Profiel Profile

-

Flemish, German of

core business is offering statistical analysis, advice and training as well as online reporting.

Commercieel vertegenwoordigers (m/v)

Senior Consultant (m/f) ERP Consultant (m/v)

Function

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

using multivariate/data mining techniques. In addition, and equallyimportant,youwillfurtherdevelopourtoolboxandactively participate in moving the company forward.

Profile Profiel

Profiel

-

Commercieelmedewerkerbinnendienst

buisverbindingen).

(m/v) Functiebeschrijving

Bijstandsverlener (m/v) verkoper binnendienst (m/v)

Functiebeschrijving

Functie offertes en bestellingen.

Profiel

Profiel Profiel

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

055_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:11

Pagina 55

VACATURE 9 JANUARI 2010

55

Met vestigingen over de hele wereld is SCR-SIBELCO al meer dan 138 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen, vormen de Beneluxwinningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen, Mettet en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO Benelux op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Junior Area Sales Manager bent u verantwoordelijk voor het onderhouden en het verder uitbouwen van uw klantencontacten binnen een brede waaier van sectoren (o.a. sports and leisure, energie,…). • Het specifiek uitwerken van offertes op zowel technisch vlak, als op vlak van prijszetting, gebeurt door u in nauwe samenwerking met andere afdelingen. • De focus ligt op langdurige relaties, wat een nauwe samenwerking met onze klanten impliceert. • Uw werkgebied is voornamelijk de Benelux met sporadisch verplaatsingen naar Frankrijk en Duitsland.

Profiel: U genoot minimaal een bacheloropleiding of u bent gelijkwaardig door ervaring. • Een eerste saleservaring, bij voorkeur in een B2Bomgeving, is zeker een troef, maar ook een enthousiaste starter is welkom. • U beschikt over een commerciële feeling en bent sterk service-minded.

• U bent een teamspeler, beschikt over de nodige maturiteit en legt tevens een grote dosis zelfstandigheid aan de dag. • Gezien uw werkterrein is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist; kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: • Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. • Een bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. • Een aantrekkelijk salaris evenredig met uw ervaring en kennis.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Junior Area Sales Manager

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Projectcoördinator met het diploma van Master in de industriële wetenschappen bouwkunde / Industrieel ingenieur bouwkunde, niveau A, zowel voor onmiddellijke indiensttreding als voor de aanleg van een wervingsreserve gedurende 1 jaar.

U bent projectcoördinator voor de dienst projectregie maar kan ook ingeschakeld worden in andere operationele diensten als grondbeleid en openbare werken.

U levert administratieve bijstand aan de technische diensten van gemeenten.

Voor de functiebeschrijving en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we naar www.haviland.be

met het diploma van Bachelor / Graduaat met kennis of ervaring in bouwkundig tekenen, niveau B, voor onmiddellijke indiensttreding.

U maakt de ontwerpen en de plannen zowel voor de dienst openbare werken als voor opdrachten van gemeenten. Interne opdrachten gebeuren in samenwerking met de diensten grondbeleid, bedrijfshuisvesting, projectregie en ruimtelijke ordening. Tevens wordt u belast met het opmeten en uitzetten van projecten.

Voor de functiebeschrijving en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we naar www.haviland.be Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naar Haviland Intercommunale igSv, t.a.v. Mevr. L. Walkiers, HRM, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 29 januari 2010 of mail naar leja.walkiers@haviland.be, met afschrift van het gevraagde diploma. Kandidaturen zonder afschrift van het gevraagde diploma worden niet behandeld.

Alvorens de aanwervingexamens doorgaan biedt Haviland Intercommunale IgSv de mogelijkheid om een persoonlijk gesprek te hebben met de kandidaten, die beantwoorden aan de aanwervingvoorwaarden, omtrent de jobinhoud binnen de werking van de intercommunale Haviland. www.haviland.be

Sales Representative Sleurs nv (www.sleurs.be), gevestigd divers pakket van metaalconstructies, machines en totaalprojecten aan. De onderneming groeide uit tot een belangrijke speler op de markt met indrukwekkende referenties. Van engineering en uitvoering over computersturingen tot onderhoud en dienstverlening na verkoop, Sleurs streeft met haar ervaren team steeds naar de hoogste kwaliteit. In het kader van de verdere groei op de markt van photovoltaïsche

Je functie:

Je profiel:

Als Sales Representative word je het gezicht van Sleurs voor B2B business partners aan wie je grote PV-projecten verkoopt.

Met je technische achtergrond en kennis weet je steeds een probleemoplossend en professioneel voorstel voor te leggen op maat van de klant.

Je werkt klantgericht en hebt een neus voor nieuwe marktopportuniteiten.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving.

Offertes worden door jou op de voet gevolgd.

Je bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd. Je hebt de touwtjes in handen, legt makkelijk contact en leidt discussies.

Je vertaalt de visie van Sleurs in je salesactiviteiten en draagt bij aan de verdere naamsbekendheid van het bedrijf.

Je bent computervaardig, werkt vlot met het MS Office pakket en Autocad. Kennis van CRM, ERP en E-plus is een voordeel.

Je bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

zonne-energie is Sleurs momenteel op zoek naar een m/v:

Je behaalde bij voorkeur een bachelor elektromechanica of gelijkwaardig en hebt een grote affiniteit met de nieuwe groene technologieën.

Aanbod: Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap die kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel draagt.

Je krijgt een verantwoordelijke en uitdagende functie met een competitief salarispakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in Balen, biedt al meer dan 40 jaar een

056_GPV1QU_20100109_VMGBI

56

07-01-2010

22:00

Pagina 56

VACATURE 9 JANUARI 2010

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

057_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:24

Pagina 57

VACATURE 9 JANUARI 2010

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

57

Volkswoningen van Duffel, erkend door de VMSW (Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen) bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen. Een team van medewerkers staat in voor het realiseren van de sociale missie en voor het professioneel sturen van de organisatie. Actueel beheert men ongeveer 1300 woningen. Momenteel kijken we uit naar een (m/v)

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

ALGEMEEN DIRECTEUR

2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene en dagelijkse leiding in nauw overleg met het Directiecomité, de Raad van Bestuur en de VMSW. U denkt en handelt beleidsbevorderend en u bent verantwoordelijk voor efficiënte en correcte afhandeling van dossiers, zowel op bouwtechnisch, juridisch en financieel vlak. Hiervoor beschikt u over een klein team van professionals die u in overleg aanstuurt en met wie u een efficiënte organisatie uitbouwt. U vertegenwoordigt eveneens de organisatie bij belangrijke contacten zoals o.a. VMSW, overheden, financiële instellingen, aannemers, …).

Profiel: U hebt een Master- of Licentiaatdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs. • U bent een generalist met een sociaalgerichte visie en met teamspirit. • U bent dan ook de coachende leider met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

• Ervaring in een vergelijkbare omgeving waarin reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, kan een pluspunt zijn.

Aanbod: Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Een stabiele, aangename werkomgeving • Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante ervaring en extralegale voordelen.

WIJ BIEDEN: Goede verdienste.

Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Doorzetters met persoonlijkheid.

Goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze DSM toonzalen.

Meehelpen in de verkoop bij grote drukte.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is geen enkel probleem U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop en uitdagingen.

U wilt een betrekking waar u met mensen kan communiceren.

U bent klant en vooral service gericht ingesteld.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief, per post of mail, met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

4 KEUKENVERKOPERS M/V U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

U wilt een goed loon verdienen.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Elke dag zetten meer dan 150 medewerkers zich in om het groene karakter van de gemeente Schilde te waarborgen en om een vlotte dienstverlening naar de inwoners toe te verzorgen.Wilt u graag deel uitmaken van dit team? Dat kan.

De volledige functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden voor deze functies kan u verkrijgen via de personeelsdienst, tel. 03 380 16 62, personeel@schilde.be of Deze persoon heeft de leiding over de dienst Sociale Zaken en zorgt raadplegen op de website van de gemeente Schilde www. voor de realisatie van het Lokaal Sociaal Beleidsplan rond de thema’s schilde.be/ onze gemeente/ gezondheid, gezin, werkgelegenheid en senioren. vacatures Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN

WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding.

Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

Firma wagen met tankkaart.

m/v - statutair - B1-B3

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info dsmkeukens.be

schriftelijke kandidaturen DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR + De curriculum vitae + kopie van

m/v - contractueel - B1-B3

het gevraagde diploma moeten In contractueel dienstverband die o.a. belast wordt met een structureel ingebed uiterlijk op donderdag duurzaamheidsbeleid binnen het bestuur omtrent patrimonium en energie en werkt een 28 januari 2010 beleid en acties uit voor bewustmaking van de bevolking rond dit thema. aangetekend toekomen bij het Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar. College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Schilde. Je kan ze ook afgeven, tegen ontvangstbewijs, op de Personeelsdienst In statutair dienstverband bij het gemeentesecretariaat die o.a. belast wordt met de administratieve

TEAM CONSTRUCT leider in de bouw van “Sleutel op de deur” woningen, wenst zijn commercieel team te versterken. Wij werven professionele verkopers aan (m/v).

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER m/v - statutair - C1-C3

VERTEGENWOORDIGERS

opvolging van bestuursdocumenten en dagelijks secretariaat van burgemeester en gemeentesecretaris.

Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

Onze contactgegevens: Gemeente Schilde, College van Burgemeester en Schepenen, Brasschaatsebaan 30, In gesubsidieerd contractueel dienstverband bij de dienst Burgerzaken die o.a. belast wordt met de 2970 Schilde, baliedienst en uitreiking van administratieve documenten voor burgers. Voor deze functie moet Tel.: 03 380 16 62, e-mail: je een attest van gesco-gerechtigdheid kunnen voorleggen (aan te vragen via VDAB). personeel@schilde.be Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Activiteitssectoren: Gent – Waasland – Vlaamse Ardennen – Brussel

m/v - statutair - C1-C3

Wij vragen: • Een geslaagde verkoopservaring • Kennis van de Franse taal is een pluspunt • Volledige opleiding verzekerd Wij voorzien voor onze toekomstige medewerkers: • Een aantrekkelijk loon (vast + %) • Een bedrijfswagen • Extralegale voordelen Kandidaturen te richten aan Dhr. JAUBIN D. Tel: 0475/89.66.20 – Fax: 02/529.40.90 Mail: d.jaubin@teamconstruct.be Clémenceaulaan 7 – 1070 Brussel

BEKENDMAKING

Het College van Burgemeester en Schepenen maakt bekend dat bij het stadsbestuur

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

één voltijdse betrekking van

VERTEGENWOORDIGERS

deskundige consulent sociaal cultureel werk (B1-B2-B3) in statutair verband en

Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

één voltijdse betrekking van

jeugdconsulent www.fishfly.eu

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

(B1-B2-B3) in contractueel verband vacant zijn.

Voor deze graden zal telkens een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van drie jaar.

Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt voor beide betrekkingen 25706,07 EUR. De functiebeschrijving en nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure voor de bovenvermelde graden kunnen op aanvraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken, Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stad Geraardsbergen www.geraardsbergen.be.

De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur per aangetekende brief, ten laatste gepost op 31 januari 2010, zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Administratief Centrum, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.

Geraardsbergen, 15 december 2009 De burgemeester, Freddy De Chou De secretaris, Veerle Alaert

058_GPV1QU_20100109_VMGBI

58

07-01-2010

22:16

Pagina 58

VACATURE 9 JANUARI 2010

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) is een Vlaamse academische instelling die actief is in de hoofdstad, hét internationale knooppunt van bedrijven, onderzoekinstituten en Europese instellingen. Als dynamische en sterk groeiende kennisorganisatie verenigt de HUB 7000 studenten en 1100 personeelsleden. De HUB biedt kwalitatief onderwijs in diverse vakgebieden aan, verricht innovatief onderzoek en engageert zich binnen een breed maatschappelijk netwerk. De HUB is tevens lid van de Associatie K.U.Leuven.

Werken aan de HUB is kiezen voor een uitdagende loopbaan met tal van kansen voor professionele groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving. De HUB heeft momenteel volgende vacatures (m/v):

DIRECTEUR (M/V) GEZINSWETENSCHAPPEN De professionele opleiding Bachelor in de Gezinswetenschappen maakt deel uit van het STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK van de HUB. Het is een unieke opleiding die als enige in Vlaanderen de kennis samenbrengt en een coherent overzicht biedt over mens, gezin en samenleving en dit vanuit verschillende disciplines. Op dit ogenblik volgen bijna 1000 studenten de opleiding Gezinswetenschappen of kortlopende navormingsprogramma’s op de campus Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen in Schaarbeek. Die studenten zijn afkomstig uit alle hoeken van het Vlaamse land, gewapend met een uiteenlopende schoolse vooropleiding. Sommigen zijn schoolverlaters, anderen zijn reeds actief in verschillende tewerkstellingssectoren of zijn thuiswerkende ouders. De gemiddelde leeftijd schommelt rond de 35 jaar.

Taakinhoud - Leiding geven aan het onderwijsteam van Gezinswetenschappen en aan de ondersteunende medewerkers van de campus Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen.

- Ontwikkeling en opvolging van het onderwijsbeleid van de opleiding.

- Actief meewerken aan de uitbouw van het expertisecentrum ‘Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen’, aan de uitbouw van de permanente vorming, het praktijkgebaseerd onderzoek en de dienstverlening en de structurele contacten met het betreffende werkveld.

- Een belangrijke bijdrage leveren tot het algemeen beleid van de instelling als lid van de Directieraad, de Academische Raad en verschillende werkgroepen van de associatie.

Profiel - Beschikken over een academisch diploma of diploma hoger onderwijs van academisch niveau, bij voorkeur in de humane wetenschappen.

- Deskundig zijn en ervaring hebben op het vlak van het hoger onderwijs.

- Ervaring hebben in of met de sociale sector en de welzijnssector en hierbij een visie kunnen ontwikkelen m.b.t. het onderwijs ten behoeve van deze sectoren.

- Managementvaardigheden kunnen aantonen: leiding geven, verantwoordelijkheid durven opnemen, communicatievaardig, flexibel en constructief kunnen omgaan met veranderingsprocessen.

- Bereid zijn om op zaterdag te werken.

2 VOLTIJDSE (HOOFD)DOCENTEN – ONDERZOEKERS (M/V) BEDRIJFSECONOMIE ACCOUNTANCY De FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT (E&M) van de HUB verzorgt onderwijs in de academische opleidingen Handelswetenschappen, Handelsingenieur, Milieu- en Preventiemanagement, Business Administration en diverse internationale masters. De faculteit voert tevens onderzoekprogramma's uit op een breed scala van specialisaties en is lid van de Geïntegreerde Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven.

De faculteit wenst haar onderwijs en onderzoek te versterken met de aanwerving van academici die zich onderscheiden zowel door hun aantoonbare performantie op het gebied van wetenschappelijk onderzoek als door hun enthousiasme voor businessgeoriënteerd en studentgericht onderwijs.

Taakinhoud - Het initiëren en zelfstandig uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek resulterend in publicaties (rapporten, boeken, artikels in vooraanstaande internationale wetenschappelijke tijdschriften en in vaktijdschriften).

- Het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs en het begeleiden van projecten en papers in het vakgebied bedrijfseconomie of het vakgebied accountancy.

- Het begeleiden van masterproeven.

- Het opnemen van engagementen die van belang zijn bij de uitbouw van de profilering en de groei van de HUB.

Profiel - Doctor in de (toegepaste) economische wetenschappen of een verwante discipline met een doctoraal proefschrift in het vakgebied waarvoor men zich kandidaat stelt. Kandidaten van wie het doctoraal proefschrift zich in een eindfase bevindt, kunnen zich eveneens kandidaat stellen.

- Internationaal georiënteerd onderzoeker blijkend uit internationale publicaties.

- Gericht op samenwerking met de bedrijfswereld.

- Beschikt over de nodige didactische en communicatieve vaardigheden.

Onderwijservaring strekt tot aanbeveling.

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over het opleidingenaanbod en deze vacatures naar www.hubrussel.be.

Geïnteresseerde kandidaten sturen voor de aangegeven datum een motivatiebrief samen met het standaard sollicitatieformulier (te downloaden via www.hubrussel.be) en een uitgebreid curriculum vitae naar Hogeschool-Universiteit Brussel, Personeelsdienst, Stormstraat 2, 1000 Brussel.

Het succes van de HUB is afhankelijk van de verscheidenheid van haar medewerkers, en moedigt kansengroepen aan om te solliciteren in het kader van haar diversiteitbeleid.

059_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:17

Pagina 59

59

VACATURE 9 JANUARI 2010

STOW INTERNATIONAL (www.stow-group.com), gelegen te Dottenijs, regio Zuid-Kortrijk, is op wereldvlak de snelst groeiende specialist inzake engineering, productie en verkoop van een breed gamma aan ‘storage solutions’. Bij bedrijven en allerlei bedrijfstakken leveren wij opslagsystemen en dit via onze verkoopkanalen in diverse landen. Wij tellen wereldwijd een 600-tal medewerkers en in 2008 behaalde Stow een omzet van 200 miljoen euro.

MARKETING SPECIALIST

SAP INTERNAL CONSULTANT SD/MM/PP

Jouw functie: In deze nieuwe functie krijg je de mogelijkheid om een marketingafdeling mee uit te bouwen.

Naast analyse van de huidige verkoopresultaten, marktsegmentatie, targetting en positionering ben je verantwoordelijk voor een kwantificeerbare en rendabele optimalisatie van de website (webshop) en zijn functionaliteiten.

Je ondersteunt het internationale sales netwerk door het uitwerken van campagnes en brochures. Daarnaast sta je in voor de organisatie en de optimalisatie van de CRM en creëer je een performant dashboard dat de opvolging van een aantal kritische KPI’s toelaat. Ten slotte volg je markttrends op, je houdt de vinger aan de pols bij concurrenten en communiceert jouw bevindingen aan het management. Je rapporteert aan de Head of Sales and Engineering.

Jouw functie: Je ondersteunt de ERP Applications Manager bij de uitwerking en uitvoering van SAP projecten binnen SD/MM/PP, en dit voor de SAP roll-out Europe. Dit betekent dat je de customizing en configuratie binnen SAP mee verzorgt. Je staat in voor de nodige documentatie en verstrekt opleiding aan de gebruikers. Je bent verantwoordelijk voor de analyse en het testen van aanpassingen en toevoegingen buiten de SAP-standaarden.

Je staat garant voor het analyseren en oplossen van de SAP calls afkomstig van de gebruikers. Je reist op regelmatige basis naar de Stow filialen om daar de nodige ondersteuning te geven. Na de SAP roll-out Europe zal je ook instaan voor de support binnen SD/MM/PP modules.

Jouw profiel: Naast jouw Master, eventueel aangevuld met een bijkomende opleiding (bij voorkeur marketing), heb je reeds enkele jaren ervaring binnen marketing en/of sales. Je beschikt over een grondige kennis van CRM en Excel. Je kan autonoom werken, bent analytisch ingesteld en staat met beide voeten op de grond. Je communiceert vlot in N/F/E. Bijkomende talen zijn zeker een plus.

Jouw profiel: Naast een hogere opleiding heb je ervaring met SAP. Je beschikt over een goed analytisch vermogen, bent een teamplayer, maar kan ook de nodige zelfstandigheid aan de dag leggen. Je bent flexibel, klant- en resultaatgericht. Je beschikt over een goede kennis van het N/F/E. Bijkomende talen zijn een plus. Je bent bereid om op regelmatige basis in het buitenland te verblijven.

Wat wij bieden: Stow international biedt je een sterk groeiende en gezonde onderneming waar gedrevenheid en ondernemingszin sterk worden gewaardeerd. Doorgroeimogelijkheden op termijn zijn reëel en kunnen zich op verschillende domeinen situeren naargelang je capaciteiten en interesses. Daarnaast biedt Stow een competitief salaris, aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

Erkend bureau - Lid Federgon - VG.513/B

Het afgelopen decennium kende Stow een jaarlijkse groei van 25%. Om deze groei structureel te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b I B-8500 Kortrijk I Tel. 05/670 66 07 I Fax 05/670 65 97 I e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com

TOPIGS (WWW.TOPIGS.BE) is de snelgroeiende marktleider op de Belgische markt inzake het ontwikkelen en vermarkten van varkensgenetica.

Naast genetica bieden wij ook een uitmuntende service en begeleiding aan afnemers op gebied van fokkerij, reproductie en vruchtbaarheid.

Wereldwijd is TOPIGS actief in meer dan 40 landen wat TOPIGS één van de grootste varkensfokkerij-organisaties ter wereld maakt. De omvang van TOPIGS, gecombineerd met hoogstaande fokkerijkennis, maakt het mogelijk continue genetische vooruitgang te realiseren. Doel van deze vooruitgang is het beste varken fokken tegen de laagste kostprijs. Met recht kan dan ook gezegd worden: TOPIGS is ‘Progress in Pigs’.

Om onze continue groei te kunnen verder zetten zijn wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

JR. BUITENDIENSTMEDEWERKER Functie: In deze rol ben je de frontman naar onze klanten toe. Je staat in voor het bestendigen en verder uitbouwen van ons klantennetwerk bestaande uit fokkers, zeugenhouders, franchisers en integraties. Je adviseert hen, biedt een professionele service en onderhoudt een langetermijnrelatie. Potentiële afnemers overtuig je van de kennis, de service en de kwaliteit die TOPIGS biedt. Hierbij word je ondersteund door een dynamisch team van fokkerijspecialisten.

Profiel: Je bent bovenal een commercieel persoon die zowel relationeel als inhoudelijk klanten weet te overtuigen. Bovendien heb je een goed technisch inzicht en een sterke affiniteit met de landbouwsector. Je beschikt over sterke negotiatievaardigheden, bent analytisch ingesteld en je kan zelfstandig werken. Ervaring binnen de landbouwsector is een voordeel, maar zeker geen must.

Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende en technische functie in een innovatieve en groeiende onderneming, die marktleider is in zijn vak.

Je geniet een grondige, gespecialiseerde opleiding. Je werkt in een dynamisch team binnen een ambitieus en stabiel bedrijf. Verder bieden wij jou een marktconform salaris met extralegale voordelen.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

RELATIEBOUWER MET AFFINITEIT VOOR DE AGRARISCHE SECTOR

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en actief als producent en verdeler van voedingsproducten. Voor de verdere ontwikkeling van dit bedrijf met nog meer professioneel toekomstperspectief, kijken we momenteel uit naar een (m/v)

Quality & Innovation Manager (food) Functie: Binnen deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan uitdagende rollen. In eerste instantie ben je de kwaliteitsexpert van de organisatie. Vanaf het niveau van de grondstoffen tot het niveau van de afgewerkte producten manage je de vooropgestelde kwaliteitssystemen (HACCP en BRC), waarbij je een kwaliteitsbewustzijn implementeert in de organisatie. Ten tweede ben je mede verantwoordelijk voor de productontwikkeling. Samen met de sales- en marketingafdeling analyseer je de marktbehoeften en ontwikkel je de juiste producten of nieuwe toepassingen. Je weet een sterke innovatieaanpak op te zetten voor de toekomst.

Aanbod: We bieden jou een “challenge” om jezelf verder te ontwikkelen in een functie met een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om de richting van het kwaliteits- en productbeleid mee uit te denken en te implementeren. Het salarispakket is overeenkomstig jouw verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Voor deze boeiende functie kijken we uit naar een professional die vloergericht is en theorie op een pragmatische manier in praktijk kan omzetten. Je bent in het bezit van een diploma industrieel- of bio-ingenieur richting voeding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in de microbiologie en voedingstechnologie en ervaring met kwaliteitssystemen. Een goed analytisch vermogen is noodzakelijk om processen te analyseren en te implementeren. De drang bezitten naar “continuous improvement” is noodzakelijk. Uiteraard ben je sterk in communicatie, weet je prioriteiten te leggen en kan je taken delegeren. Talenkennis: N-E-F.

060_GPV1QU_20100109_VMGBI

60

07-01-2010

22:54

Pagina 60

VACATURE 9 JANUARI 2010

int erim

Sprangers Aluminium in Meer-Hoogstraten is specialist in aluminium profielen voor onder andere woningbouw, industrie- en bouwtoepassingen. Naast de studie en ontwikkeling van de eigen profielen en projectondersteuning naar klanten, levert men ook halffabrikaten in de vorm van bewerkte aluminium profielen en maatwerk. Hun ervaring en vernieuwingsgezindheid maakt hen tot een creatieve en flexibele partner die inspeelt op de markteisen, aan een gegarandeerde kwaliteit volgens de geldende Europese normen.

Momenteel is dit groeibedrijf op zoek naar een m/v:

INTERNE PROJECTLEIDER Ontwikkelingsingenieur

Onderhandelen

m/v

Functie: De wereld van aluminium raamsystemen is voortdurend in beweging. Als interne projectleider/ontwikkelingsingenieur ben je dé expert die onze interne productontwikkelingen en -verbeteringen afstemt op de meest recente marktbehoeften inzake schokvastheid, waterdichtheid, inbraakveiligheid etc. Door onze constructeurs en klanten technisch aan te sturen en bij te staan in innovatieve projecten verzeker je mee de toekomst van het bedrijf. Jouw projecten variëren van studies naar hoogisolerende thermische systemen en de ontwikkeling van draagsystemen voor zonne-energiestructuren tot het automatiseren van bewerkingsprocessen en CE-certificaatopvolging.

Afwisseling troef dus, waarbij je zorgt dat onze knowhow gelijke pas houdt met externe marktevoluties.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur of gelijk door ervaring en wil een topper worden in de sector van aluminium raamsystemen. Daarvoor beschik je in de eerste plaats over een scherp technisch inzicht. Je bent vooral bijzonder gedreven om bij te leren en te vernieuwen. Duidelijk communiceren met interne collega’s, diplomatisch omgaan met klanten en hun vragen, constructief samenwerken met externe partners, maar ook zelfstandig innovaties op gang trekken en knopen doorhakken ... M.a.w: de punctuele practicus die zich niet van zijn of haar doel laat afleiden! Problemen los je efficiënt op, interne verbeterprojecten hou je kordaat op de rails. Door je uitstekende time management slaag je erin om alle partijen tevreden te houden. Ten slotte heb je noties van het Frans en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een Belgische professionele en ambitieuze groei-organisatie waar je je kennis en vaardigheden stevig kan uitbreiden. Reken daarbij op veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het aansturen en uitwerken van nieuwe technische ontwikkelingen. Voor deze sleutelfunctie is een aantrekkelijk salaris met firmawagen tevens voorzien.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar katz@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Goed onderhandelen is een kunst. Toch hoeft u niet te wanhopen als u die kunst niet vanuit uw wieg hebt meegekregen. Enkele eenvoudige tips en technieken kunnen u al een heel eind verder helpen. Ontdek ze op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carrière.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

061_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:18

Pagina 61

VACATURE 9 JANUARI 2010

61

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende, de uitvalsbasis maken voor geheel WestEuropa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profielen (m/v):

PRODUCT MANAGER

Result-driven marketeer

JE FUNCTIE: Als Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen voor de Europese markt. Hierbij sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden van de markt. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt de Export Manager bij het implementeren van succesvolle concepten in andere Europese landen. Je werkt nauw samen met R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

JE PROFIEL: Je hebt een studieachtergrond richting marketing en al een eerste ervaring opgedaan in product management, bij voorkeur in een FMCG-omgeving of een gelijkaardige sector.

Ervaring in voeding of supplementen is een meerwaarde maar zeker geen must. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend.

SR MANAGER SCIENCE JE FUNCTIE: In deze rol fungeer je als wetenschappelijke spreekbuis van Metagenics in de Europese markt. Je bent de verantwoordelijke en de coach van de managers R&D, QA/QC en Medical. Vanuit je wetenschappelijke achtergrond voorzie je de Sales en Marketing Divisies van een state of the art argumentarium. Op basis van je knowhow geef je strategisch richting aan de ontwikkeling van nieuwe producten en concepten. Je managet het innovatieproces in overleg met je MD en met de Metagenics Headquarters in de USA. In parallel met de interne R&D processen ga je ook klinisch/nutritionele research projecten op Europese schaal coördineren. Als specialist werk je mee aan onze Europese expansie door een netwerk van wetenschappers en specialisten voor onze zaak te mobiliseren.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een bio (chemisch), farmaceutisch of medisch gevormde PHD met een sterke expertise op het vlak van voeding en gezondheid. Als peoplemanager en wetenschappelijke spreekbuis van de organisatie weet je mensen te begeesteren en inhoudelijk te boeien. Gepassioneerd door je vakgebied ga je steeds op zoek naar innovatie en werk je continu aan je imago van expert. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je laat je appreciëren als manager, teamlid en netwerker. Een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels spreekt voor zich.

DISTRICT MANAGER PHARMA JE FUNCTIE: Als District Manager Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een ervaren afgevaardigde die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

TWEE MEDISCH AFGEVAARDIGDEN Voor regio Antwerpen en Vlaams-Brabant JE FUNCTIE: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je (potentieel) cliënteel en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionelen, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het Farmacie-team.

WAT WIJ BIEDEN: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

JE PROFIEL: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Zo zal je gemakkelijk onze gezondheidsconcepten begrijpen en je eigen maken.

Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.

062_GPV1QU_20100109_VMGBI

62

07-01-2010

22:41

Pagina 62

VACATURE 9 JANUARI 2010

Connect Hearing, hoorspecialist met

audiologen (m/v) Kandidaturen mogen gericht worden, met vermelding van

.

aan Connect Hearing, Rue Léon Theodor 46, of via mail

Audioloog

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Productie-ingenieur

goed horen hoeft niet duur te zijn!

STADSBESTUUR TIELT 8700 Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Voor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

2 Project-coördinatoren woonbeleid Voor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling van een gecoördineerd lokaal woonbeleid.

Medewerker ontwerpafdeling

INFORMATIE- en OMBUDSAMBTENAAR in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a Diplomavereisten: Houder zij van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: - Licentiaat in de taal- en letterkunde - Licentiaat in de communicatiewetenschappen - Licentiaat Politieke en Sociale wetenschappen met de specialisatie in de communicatiewetenschappen.

Functie-inhoud: De betrokkenheid van de bevolking bij het gemeentebeleid bevorderen en de nodige signalen geven aan beleid en dienstverlening van de gemeente. Uitbouwen van een geïntegreerd communicatiebeleid.

Voor de bovenstaande functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar.

De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 05 februari 2010 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Medewerker ruimtelijke ordening Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies.

We zijn een internationaal bedrijf dat met een zakencijfer van 500 miljoen euro wereldwijd aan de top staat.

De Belgische vestiging “nr. 1 op de vulkaniseermarkt in ons land “zoekt voor de regio Vlaanderen een M/V:

Commercieel Afgevaardigde West-Vlaanderen

Je functie: Je zal een bestaande portefeuille van vaste klanten beheren die nog een enorm groeipotentieel heeft. Je orders worden door het hoofdkantoor genoteerd en verder voor je afgehandeld. Je zal je dus helemaal op de groei van je business kunnen concentreren.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Je profiel: Je hebt in het verleden ruimschoots bewezen dat je een succesrijk commercieel bent of iemand met een geweldige drive. Je hebt interesse voor de autonijverheid.

Een technische opleiding is geen must, je krijgt er immers een van ons. Je gaat wel een technisch product vertegenwoordigen. Je kan volledig zelfstandig werken en straalt voldoende zelfvertrouwen uit om op alle niveaus te praten.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 20 januari naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

Geïnteresseerd?

Stuur dan meteen een schriftelijke sollicitatie met je CV naar NV Sobeltop, Bergensesteenweg 179-181, 1600 St.-Pieters-Leeuw.

E-mailen kan je naar vlaminck@sobeltop.be. Je kandidatuur wordt direct behandeld.

Wij bieden: Een uitstekend vast loon met een proefperiode, een percentage op je verkoop.

Een firmawagen, alle uitrusting om met succes je functie uit te voeren.

063_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:21

Pagina 63

VACATURE 9 JANUARI 2010

63

Sales Manager België Ambitieuze manager voor uitbouw marktaandeel in België Sales driven peoplemanager in de verkoop van softwarelicenties Als Sales Manager België ben je enerzijds verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe klantenrelaties en anderzijds voor het uitbouwen van de Belgische organisatie (15 personen) te Zaventem. Samen met je sales team (drie account managers) leg je contacten met nieuwe klanten en bouw je bestaande vertrouwensrelaties uit. Samen met je klant bespreek je de productspecificaties, negotieer je de prijssetting en de contractmodaliteiten.

Je zet een business plan uit voor België, stelt de sales forecast op en bent verantwoordelijk voor het budget in de regio. Je vertegenwoordigt België in het Benelux Management Team en rapporteert aan de CEO Benelux.

Resultaatgericht - Ambitieus - Ondernemend Je genoot een hogere opleiding in een commerciële of technische richting (engineering, informatica) en kan minstens 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie (software industrie, licentieverkoop). Dankzij jouw track record in sales weet

je jouw mensen te inspireren, motiveren en coachen. Jouw collega’s appreciëren jou omwille van jouw enthousiasme, zin voor initiatief en daadkracht.

Je bent een hands-on en no-nonsense peoplemanager die het beste uit zijn/ haar team weet te halen. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en hebt een grondige beheersing het Frans. Courante MS Office toepassingen hebben voor jou geen geheimen.

Een succesvolle, sterk groeiende, internationale onderneming Siemens PLM Software biedt jou een verantwoordelijke functie in een succesvolle, sterk groeiende, internationale onderneming. Contacten op alle niveaus met diverse business units. Reële en significante impactmogelijkheden in de markt. Initiatieven om de Belgische markt verder te ontwikkelen worden sterk gewaardeerd. Interessante doorgroeimogelijkheden. Een open, professionele en collegiale cultuur met sterke focus op kwaliteit en service. Je krijgt een mooi salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Solliciteer via www.mercuriurval.nl - ref. 94748 - meer informatie: Carmen Adams - tel. + 31 (0) 33 450 14 08 - www.plm.automation.siemens.com

VG. 368/B - lid van

Zaventem Siemens PLM Software is marktleider op het gebied van product lifecycle management (PLM) software en diensten. Wereldwijd heeft Siemens PLM Software 51 000 klanten, 7 750 medewerkers en meer dan 5,1 miljoen werkplekken binnen de ICT-markt. PLM is essentieel voor de strategie van productiebedrijven.

Hiermee wordt de levenscyclus van een product beheerd, vanaf het eerste concept tot het eindproduct. Voor Siemens PLM Software zijn wij voor de vestiging in Zaventem (met Benelux hoofdkantoor in Den Bosch) op zoek naar een (m/v)

Connecting people with your strategy START met

VOORSPRONG

w w w. k d g . b e

De Karel de Grote-Hogeschool is, met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers, één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. Een innovatief beleid is essentieel om excellent onderwijs en onderzoek en een professionele dienstverlening te waarborgen. Binnen onze organisatiecultuur staan samenwerken, flexibiliteit, resultaat- en klantgerichtheid centraal.

Enthousiast?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Solliciteer dan nu!

We zoeken momenteel volgend talent (m/v):

DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG (VOLTIJDS) Als departementshoofd ben je de dynamische kracht achter de realisatie van de missie van de hogeschool. Je ontwikkelt een departementale visie, gericht op het realiseren van de KdG-missie en concretiseert dit in een strategisch plan. Je bent eindverantwoordelijke voor het dagelijks academisch en administratief beleid van het departement.

Je bent een enthousiaste people manager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert. Je bent ondernemend, benut kansen en slaat nieuwe wegen in. Je wordt een overtuigd KdG ambassadeur, die actief bouwt aan externe relaties – ook internationaal.

Je behaalde een master, aangevuld met ten minste 10 jaar professionele ervaring in een managementfunctie. Ervaring in en/of kennis van het domein van gezondheidszorg is noodzakelijk.

Voor meer informatie over DEZE en ALLE ANDERE vacatures, surf snel naar

www.kdg.be/kdgwerkt

MEER

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van de COVAVEE-Groep, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 650 varkenshouders en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Omwille van een verdubbeling van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

WWW.COMECO.BE

INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE B2B-MARKT MET FOCUS OP OOST-EUROPA

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

GEWENSTE KWALIFICATIES:

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?

Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopsdoelstellingen in België en de rest van Europa.

Tot uw veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) Analyseren van de markt en detecteren van verkoopsopportuniteiten; B) Prospecteren en afsluiten van verkopen en deelname aan beurzen; C) Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D) Uitvoeren van kostprijsanalyses en strategisch meedenken met de organisatie; E) Opvolgen van de betalingen door klanten.

Voor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Enkele jaren ervaring in een exportgerichte B2B-omgeving; 2. Bij voorkeur heeft u of affiniteit met de voedings- of landbouwsector; 3. U heeft kennis van vleesproducten of bent bereid deze te verwerven in het bedrijf.

4. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handelsingenieur,…); 5. Uitstekende communicatieve vaardigheden en een ondernemende ingesteldheid.

1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector waarbij uw werkplaats bespreekbaar is; 2. Een opleiding in een van de slachthuizen om een grondige productkennis te verwerven; 3. Een internationale functie waarbij u 50% van uw tijd reist; 4. Een open no-nonsense werksfeer; 5. Een competitief salaris en een representatieve bedrijfswagen; 6. Reële doorgroeimogelijkheden tot internationaal sales manager; 7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

V.M.C. bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B

064_GPV1QU_20100109_VMGBI

22:29

Pagina 64

VACATURE 9 JANUARI 2010

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer van een belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over de technische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden? Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst van het plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aan via een aanwervingsselectie (m/v)

BESTUURSSECRETARISSEN niveau A1 • • • • • • •

BESTUURSSECRETARIS BESTUURSSECRETARIS BESTUURSSECRETARIS BESTUURSSECRETARIS BESTUURSSECRETARIS BESTUURSSECRETARIS BESTUURSSECRETARIS

(ALGEMEEN) (JURISTE) (HRM) (BIBLIOTHECARIS) (INFORMATIE) (INFORMATICUS) (FINANCIEN)

Interesse?

Verstuur uiterlijk tegen 1 maart 2010 uw kandidatuur naar het College van Burgemeester en Schepenen, Elsensesteenweg 168, 1050 Brussel.

Voor bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de examenprogramma's alsook de inschrijvingsmodaliteiten kunt u terecht op de gemeentelijke website www.elsene.be of contact opnemen met de Personeelsdienst op de nummers 02 515 61 50 of 02 515 64 70.

w w w . e l s e n e . b e

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

ELSENE WERFT AAN

64

07-01-2010

Begeleider pleegzorg voor de voorbereiding en begeleiding van plaatsingen in pleegzorg van kandidaatpleeggezinnen.

Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg, zoekt een (m/v)

Verwacht: • Bachelor maatschappelijk werk of gelijkgesteld • Ervaring strekt tot aanbeveling • Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B • Goede kennis van het Frans.

Wij bieden: Contract voltijds onbepaalde duur, voor onmiddellijke indiensttreding.

Solliciteren: Schriftelijk met cv vóór 15/01/2010 t.a.v. Frank Van Holen, Jetse Steenweg 603, 1090 Jette of e-mail: frank.vanholen@opvang.be

www.opvang.be

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.

Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.

Training for selected candidates.

Conversational English is required.

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

The European Patent Office is currently recruiting a

• HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in Munich Germany (reference no. EUR/4830) • HR Manager for its Directorate HR Line Management Support in The Hague The Netherlands (reference no. EUR/4830) Both posts are offered on a contract basis for a limited period between 3 to 5 years.

The Directorate HR Line Management Support is an office-wide directorate in Principal Directorate HR. HR Managers and HR Assistants provide support to a number of EPO departments organized into customer groups of approximately 500 staff. HR support is offered to line management of these customer groups.

The European Patent Office – the patent granting authority in Europe – is a self-financing intergovernmental organisation with over 6000 staff at four different locations.

It currently has 36 member states and operates the fastest-growing regional patent system worldwide.

Working for the EPO means supporting innovation, competitiveness and economic growth for the benefit of European citizens.

The HR Manager acts as an HR business partner for these departments and will develop an excellent understanding of the business area(s) and its needs, which will facilitate successful partnership with line management. Furthermore the HR Manager will provide a timely, effective and professional HR service, proactively advising and supporting managers in areas such as staffing, performance and staff reporting issues, re-integration after sick leave or unpaid leave, organisational issues and giving assistance in the implementation of staff survey action plans.

The ideal candidate has among others several years' successful working experience in HR management, preferably in an international environment, a very good knowledge of modern HR tools and techniques and is in the possession of an additional HR qualification. In addition the incumbent should be a team worker with excellent interpersonal skills, have a service-oriented approach and the ability to work in a multicultural environment.

More details of main duties, requirements and minimum qualifications can be found at the web address: http://www.epo.org/about-us/jobs.html The European Patent Office offers responsible and varied work in a modern international environment.

The attractive conditions of employment, competitive salary and excellent social benefits on offer are appropriate to an international organisation.

The successful candidate will be selected on the basis of qualifications, supplemented as appropriate by interviews, tests and/or a psychometric questionnaire.

The interviews will be held in calendar week 5 in Munich.

Please complete our online application form. Deadline of application: 15.01.2010.

065_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:32

Pagina 65

Mariakerke ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be) behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen, waaronder de metaalen staalindustrie. Het bedrijf is in België reeds meer dan 40 jaar actief op het gebied van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trapliften, huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp met een team van adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit te kunnen blijven garanderen, is de divisie in Gent (Mariakerke) op zoek naar gedreven medewerkers (m/v).

Commercieel Directeur België Binnen een KMO die deel uitmaakt van een internationale speler (ref. 59.7683-001) Realiseren van meer groei met een ondernemend team In overleg met de Algemeen Directeur, sta je in voor het opstellen en realiseren van het budget en het verkoopplan voor de Belgische markt. Dit plan vertaal je in doelstellingen voor je salesteam dat je nauwgezet opvolgt, coacht en traint. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de Sales Support en de Telemarketingafdeling. Ondertussen bouw je zelf je eigen netwerk uit bij de bestaande partners (mutualiteiten, overheidsinstanties, …). Kortom, je staat in voor een goede organisatie van het verkoopsproces. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Een doener met strategisch inzicht Je hebt minstens een tiental jaar aantoonbare verkoop- en leidinggevende ervaring opgedaan in een buitendienst. Je bent een echte people manager die in staat is een team te inspirereren, motiveren en coachen. Door je professionele uitstraling en je communicatieve vaardigheden, kom je over als een betrouwbare gesprekspartner bij klanten en partners. Je analytisch vermogen stelt je in staat cijfermateriaal correct te interpreteren waardoor je gericht je markt kan bewerken. Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internationale gerenommeerde marktleider in een sterk groeiende markt.

Anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een familiale omgeving met een pragmatisch karakter en een informele sfeer waar persoonlijk initiatief zeer geapprecieerd wordt.

Binnen deze functie kan je een aanzienlijke meerwaarde betekenen voor ThyssenKrupp Monolift. Je kan rekenen op enthousiaste medewerkers die je alle kansen geven om te scoren. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring maakt deze uitdaging compleet.

Commercieel Adviseur Vlaanderen Verkoop van trapliften (ref. 59.7729-001) Relationele verkoper die klantentevredenheid vooropstelt Na een grondige productopleiding word je binnen je regio verantwoordelijk voor de verkoop van trapliften. Je werkt nauw samen met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je bezoekt je klanten thuis en geeft hen persoonlijk advies in functie van hun specifieke behoeftes. Je stelt offertes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Voor de uitwerking van offertes werk je nauw samen met de commerciële binnendienst. Je bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak met de Sales Director, aan wie je rapporteert.

Commerciële flair en een servicegerichte instelling Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten en een eerste succesvolle commerciële B2C-ervaring achter de rug. Door je inzicht maak je je de diverse productoplossingen snel eigen en slaag je erin de opmetingen nauwkeurig uit te voeren. Je luistervaardigheid, je enthousiasme en je overtuigingskracht maken je tot een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Wie jou kent, neemt je immers graag in vertrouwen. Je beheerst de MS Office-producten. Kennis van het Frans is een plus.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt van een internationale onderneming met gevestigde waarde in zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegenwoordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Commercieel Adviseur Vlaanderen Ontwikkelen van markt en omzet Na een grondige productopleiding word je verantwoordelijk voor de verkoop van huis- en platformliften. Je werkt nauw samen met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je klanten bestaan hoofdzakelijk uit particulieren die je thuis bezoekt en persoonlijk advies geeft in functie van hun specifieke behoeftes.

Samen met aannemers ben je er verantwoordelijk voor dat je de bouwkundige haalbaarheid niet uit het oog verliest. Je stelt offertes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Anderzijds kan je ook B2B-klanten als ziekenhuizen, gemeenten, … voor je rekening nemen. Hiervoor onderhandel je met aannemers, architecten en aankopers en neem je deel aan werfvergaderingen. Je bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak met de Sales Director aan wie je rapporteert.

Commerciële gedrevenheid - servicegerichte instelling affiniteit met techniek Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (bvb. bouwkunde, …) of je bent gelijkwaardig door een succesvolle commerciële ervaring in een industriële omgeving (bouwsector, industrie, ...). Je bent in staat technische tekeningen te schetsen en te interpreteren. Door je ruimtelijk inzicht ben je snel vertrouwd met de diverse oplossingen die het productengamma te bieden heeft. Dankzij je communicatietalent en overtuigingskracht ben je een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Je beheerst het MS Office-pakket en je spreekt goed Engels. Als geboren onderhandelaar ben je in staat het beslissingsproces te beïnvloeden en zo de verkoop af te ronden.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt van een internationale onderneming met gevestigde waarde in zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegenwoordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy D performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

De M Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving B Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik K

VG. 368/B - Lid van

Verkoop van huis- en platformliften (ref. 59.7833-001)

066_GPV1QU_20100109_VMGBI

66

07-01-2010

22:42

Pagina 66

VACATURE 9 JANUARI 2010

VG.491/B

BELGIĂ&#x2039; â&#x20AC;˘ NEDERLAND â&#x20AC;˘ FRANKRIJK â&#x20AC;˘ Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliĂŤnteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij een (M/V):

ERVAREN ASSESSMENT CONSULTANT - SELECTIE PSYCHOLOOG FUNTIE: Binnen een team van selectieprofessionals die werken over de verschillende vestigingen, ben jij de inhoudsdeskundige voor het uitvoeren van selectie-, assessment- en evaluatie-opdrachten. Na een opleiding en inwerkperiode in onze methodologie ben je instaat om autonoom uiteenlopende projecten integraal voor jouw rekening te nemen.

Voor een ruime waaier van sectoren en op diverse functieniveauâ&#x20AC;&#x2122;s omvat dit ondermeer interviews, psychometrisch testonderzoek, assessment centers of een combinatie van verschillende selectiemethodes. Je begeleidt de kandidaten doorheen de selectieprocedure tot en met het ďŹ nale feedbackmoment. Vervolgens sta je in voor de analyse en interpretatie van de resultaten en voor de professionele schriftelijke en mondelinge rapportering en het eindadvies naar interne en externe klanten.

PROFIEL: Voor deze vacature kijken we uit naar kandidaten met een Masteropleiding Psychologie ĂŠn een relevante (aanloop-)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie. Het inschatten, evalueren, analyseren en in kaart brengen van competenties en talent zitten je in het bloed. Je bent een gedreven professional met passie voor het vak ĂŠn de vaste wil om je verder als expert te ontwikkelen. Je hebt een uitstekende mensenkennis en je verstaat de kunst om zowel mondeling als schriftelijk helder, creatief, overtuigend en treffend te communiceren.

Je bent organisatorisch sterk, zelfstandig, sensitief, ondernemend en ďŹ&#x201A;exibel. Ook in stresserende omstandigheden (deadlines!) blijf je efďŹ ciĂŤnt en kwaliteitsgericht werken. Je bent taalgevoelig met naast Nederlands minimaal een vlotte beheersing Engels of Frans.

*OREDOO\ PLQGHG Linklaters LLP is a law ďŹ rm which specialises in advising the worldâ&#x20AC;&#x2122;s leading companies, ďŹ nancial institutions and governments on their most challenging transactions and assignments. With ofďŹ ces in major business and ďŹ nancial centres, we deliver an outstanding service to our clients anywhere in the world. We are currently looking for a:

Head of Library Linklaters library is one of the largest private law libraries in Belgium containing some 33,000 items.

We are looking for a new member for our Knowledge & Learning (K&L) Team who, as the Head of information services, will have to manage and develop this important information base, to coach the library team and to manage the corresponding (substantial) budget. Are you up to such challenge in one of Belgiumâ&#x20AC;&#x2122;s top law ďŹ rms? Are you keen on working on international projects, collaborating with other ofďŹ ces?

Interested?

If you wish to apply, or if you want additional information, please visit our recruitment website: http://jobs.linklaters.com/fe/tpl_linklatersxmlbe.asp and select the reference LKBE82

linklaters.com/joinus

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zijn/haar stempel drukt op de doeltreffendheid van het geheel. Over het startsalaris en de evolutie kan worden onderhandeld in functie van relevante parameters.

Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig.

HOE REAGEREN: GeĂŻnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 7175).

Je kan ook mailen t.a.v. Dhr Van Beethoven, m.vanbeethoven@searchselection.com.

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur. â&#x20AC;&#x153;Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, middenstand en KMO-bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

4voorVertegenwoordigers DE PROVINCIES OOST- EN WEST-VLAANDEREN Wij zoeken: Jonge en dynamische personen Goed voorkomen CommerciĂŤle ingesteldheid Wij bieden: Bediendecontract Hoge commissielonen Firmawagen Verzekerde opleiding Interesse? Mail : jamar.nv@telenet.be / Bel : 09/386.91.59 (tussen 12u en 17u)

Lithos printing bvba, gevestigd te Wommelgem (bij Antwerpen), is een kwalitatieve offset- en digitale drukkerij GLH LQ MDDU XLWJURHLGH WRW HHQ VWDELHOH HQ JHUHQRPPHHUGH RQGHUQHPLQJ 2Q]H NODQWHQ YRRUQDPHOLMN JUDĂ&#x20AC; sche vormgevers en creatieve duizendpoten, waarderen vooral onze professionele aanpak, klantgerichtheid en correcte timing. We willen ons team versterken met een

account manager.

FUNCTIE

PROFIEL

AANBOD

Na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille en daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe relaties met target accounts. U begrijpt snel GH VSHFLĂ&#x20AC;HNH WHFKQLVFKH JUDĂ&#x20AC;VFKH HQ creatieve noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van GH VXSHULHXUH NZDOLWHLW Ă H[LELOLWHLW HQ leverbetrouwbaarheid van ons werk. U verstevigt de bestaande relaties door een permanente hoge service en door het innovatief meedenken met uw klanten.

U bent een ervaren accountmanager in een B2B-omgeving. Bij voorkeur in de JUDĂ&#x20AC;VFKH VHFWRU 8 EH]LW KHW FRPPHU ciĂŤle talent om planmatig en strategisch sales objectieven te realiseren. U bent uitermate klant- en servicegericht en werkt collegiaal samen.

U gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

067_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:35

Pagina 67

District Manager Sterk in organisatie-, people- en klantenmanagement Antwerpen Dalkia maakt deel uit van de Veolia-groep, wereldwijd actief in milieudienstverlening, en is gespecialiseerd in het technische en energetische beheer van gebouwen en installaties, zowel in de privé- als de openbare sector. Dankzij haar innoverende en uitgebreide dienstenaanbod optimaliseert Dalkia de prestaties van haar klanten op gebied van economie en milieu. Dalkia België telt vandaag 1400 medewerkers. Het operationele departement speelt een hoofdrol in het dagelijkse beleid van de organisatie en werkt vanuit verschillende filialen, verspreid over heel België om de klanten lokaal ten dienste te staan. Voor het filiaal te Antwerpen zoekt Dalkia momenteel een (m/v)

Als een goede peoplemanager leid je je team naar operationele excellentie! Je hebt de dagelijkse leiding over het filiaal Antwerpen (110 medewerkers) en bent verantwoordelijk voor de rentabiliteit van het agentschap. Je optimaliseert hiervoor de ontwikkeling van je regio op het financiële, commerciële en peoplemanagementvlak. Jij bent de motor van veranderingen waarbij je je team van fieldmanagers coacht in het gebruik van nieuwe werkmethodes die bijdragen tot operationele excellentie van het hele team. Op het terrein ben jij degene die waakt over de performantie en correcte reporting naar zowel de klanten als de organisatie. Jouw neus voor zaken draagt eveneens bij tot de groei van je business. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur Vlaanderen.

klantgericht denken en doen is je tweede natuur. Je bent communicatief en analytisch ingesteld en met je dynamische uitstraling kan je medewerkers en klanten gemakkelijk overtuigen.

Mooie springplank voor jouw carrière Je geniet van de stabiliteit van een stevige, beursgenoteerde groep, wereldleider in milieudienstverlening. Je krijgt de gelegenheid om een goeddraaiend team verder te helpen groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een team van enthousiaste collega’s die er dagelijks echt voor gaan. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon en interessante extralegale voordelen.

Mensen, organisatie, veranderingen aansturen Je hebt als ingenieur elektromechanica of elektriciteit ongeveer een vijftal jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een technische serviceorganisatie. Je hebt een goede kennis van techniciteit/maintenance van gebouwen en omgaan met budgetten is voor jou geen probleem. Je hebt al bewezen een goede peoplemanager te zijn en Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - referentie 46.7950-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

2 Business Consultants Je eigen business in loondienst bij een kwalitatieve wereldspeler (ref. 512-001) Adviseur en entrepreneur Als ondernemer bouw je jouw eigen netwerk uit in jouw regio en zorg je ervoor dat je met de juiste beslissingsnemers aan tafel zit. Dankzij de juiste attitude, een degelijke kennis van bedrijfsprocessen en een grote interesse in bedrijfsnoden word je een gewaardeerde business HR partner van onze klanten. Samen met hen versterk je de competitiviteit van hun organisatie. Je maakt gebruik van de gerenommeerde Mercuri Urval aanpak en tools om tailor-made oplossingen uit te werken op het vlak van strategieimplementatie, competentieanalyse, competentieontwikkeling, rekrutering en selectie. Je bent adviseur, projectmanager, uitvoerder, account manager en teamspeler. Je bent een rolmodel voor je collega’s die je mee in je projecten betrekt.

Competentie, ambitie en drive Je bent een charismatische persoon. Je communiceert vlot en degelijk. Jouw universitaire opleiding zorgt voor een solide basis, een kritisch-constructieve instelling en een analytische, oplossingsgerichte manier van denken. Dankzij enkele jaren succesvolle middle management ervaring in een B-to-B omgeving spreek je als ervaringsdeskundige de taal van de ondernemer. Je kent de uitdagingen waarmee een manager wordt geconfronteerd. Je bent gepassioneerd door verkoop en gefascineerd door de mens als resultaatsbepalende factor in elk succesvol businessmodel.

Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen. Je wil je eigen succes niet afhankelijk laten zijn van anderen. Uitdagende kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen schrikken je daarbij niet af. Je bent inspirerend voor jouw omgeving en tilt anderen mee naar een hoger niveau. Goede drietaligheid (N/F/E) is een must.

Autonomie en erkenning Een intensieve trainingsperiode zorgt ervoor dat je de oplossingen en de tools van Mercuri Urval onder de knie krijgt. Daarna krijg je de ruimte om je verantwoordelijkheid te nemen met de steun van een van de sterkste merken ter wereld. Je kan gebruik maken van state-of-the-art processen en tools. Aan de ontwikkeling van je eigen competenties wordt continu gewerkt. Je maakt deel uit van een organisatie met een Scandinavische cultuur: respect voor de medewerker, sterk kwaliteitsgericht, een open sfeer waar plezier en professionalisme hand in hand gaan. Ons salarispakket is competitief. Het erkent en beloont jouw succes.

Assistent(e) Ondersteunen van een team consultants (ref. 22.7075-001) Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aanpak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met een collega-assistente volg je de verschillende opdrachten van een achttal consultants op. Je biedt ondersteuning op het vlak van organisatie en administratie, gaande van agendaplanning, organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Zelf coördineer je ook de praktische werking van het kantoor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, een gevarieerde job waar je met veel zaken tegelijkertijd bezig bent.

je vlot uit in het Frans en het Engels. Uiteraard kennen MS-Officetoepassingen geen geheimen voor jou.

Zelfstandige functie binnen een klein team in een internationale organisatie Je komt terecht in een moderne en aangename omgeving. Je wordt lid van een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, klantgerichtheid en het nakomen van beloftes. Professionalisme en een gemoedelijke werksfeer gaan bij ons hand in hand. Je krijgt een salaris aangepast aan je ervaring, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Clever, service-minded en (pro)actief Na een hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een juiste motivatie zijn voor ons belangrijker dan een jarenlange carrière. Je bent een optimist die snelheid, servicegerichtheid en nauwkeurigheid weet te combineren. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent flexibel, je denkt vooruit, je pakt aan, je neemt initiatief en je zorgt voor oplossingen. Klantgerichtheid en professionalisme zijn jouw drijfveren. Je drukt RReageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Boar Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Kanto

VG. 368/B - Lid van

Antwerpen - Brussel Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie (800 medewerkers in 25 landen). In België werken we met een 40-tal goed opgeleide, enthousiaste professionals aan uiteenlopende opdrachten voor onze klanten: allemaal boeiende bedrijven uit de meest uiteenlopende sectoren, zowel lokale als internationale spelers. Voor onze kantoren in Antwerpen en Brussel, zijn we op zoek naar gedreven medewerkers (m/v)

068_GPV1QU_20100109_VMGBI

68

07-01-2010

22:57

Pagina 68

VACATURE 9 JANUARI 2010

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Drie TV-zenders, twee radiostations, een pak digitale en online initiatieven… vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken.

Momenteel zoeken wij naar (m/v) Ben jij het talent dat we zoeken? Neem zeker een kijkje op www.vtm.be/vacatures, daar vind je meer informatie over de jobinhoud en het profiel.

ACCOUNT EXECUTIVE VMMTV ACCOUNT MANAGER DIRECT CLIENTS REDACTIONEEL MEDEWERKER JIM CONTENT COÖRDINATOR JIM APPLICATIE BEHEERDER IT ARCHITECT NIEUWE MEDIA SYSTEEMINGENIEUR IT MANAGER HELPDESK MEDEWERKER

Wil je deel uitmaken van deze internationale

Directiesecretaris (m/v) (administratief deskundige) voor indiensttreding op 1 maart 2010 De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale overheid over alle beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt.

Uw profiel: • zin voor initiatief, autonoom werken, contactvaardig, creatief, gemotiveerd • diploma van Bachelor in het office management of het bedrijfsmanagement of gelijkwaardig • Nederlandstalig, goede kennis van het Frans • ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen Wij bieden: aangename werkomgeving, ruimte voor ontwikkeling, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek (vlakbij station Brussel Noord), maaltijdcheques, …

academische business school?

Vlerick Leuven Gent Management School is op zoek naar nieuw > > > >

TALENT!

E-Marketeer Bibliothecaris Secretariaatmedewerkers Business Development Manager Jij maakt het verschil!

Solliciteren: : solliciteren vóór 18/1/2010; cs.hr@economie.fgov.be of HRZKMO, WTCIII (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

Bekijk onze vacatures op www.vlerick.be/jobs

069_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:44

Pagina 69

Brussel Het Noorse Statoil is wereldwijd één van de belangrijkste spelers in de olie- en gasindustrie en tevens de grootste aardgasimporteur in West-Europa. De groep telt 31 000 medewerkers in 40 landen, die enthousiast werken aan expansie en duurzame ontwikkeling. Statoil is een uitzonderlijke werkomgeving met een open en inspirerende bedrijfscultuur. Het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling gaat er hand in hand met professionele groei. De in Brussel gevestigde End User Sales organisatie is verantwoordelijk voor de verkoop van aardgas in België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en de UK. Om de ambitieuze groeiplannen mee invulling te geven, is Statoil vandaag op zoek naar gedreven professionals (m/v) om hun team te versterken.

Key Account Manager België

Sr Key Account Manager - Nl markt

B-to-B in energiemarkt (ref. 22.7983-001)

Energiedeals met grote industriële spelers (ref. 22.7984-001)

Aardgas je expertise, België je werkterrein Als ambitieus, commercieel talent met masteropleiding, word je bij Statoil verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van potentiële en bestaande grote (internationale) industriële klanten op de Belgische markt. Een goed doorzicht in de aardgasmarkt en een sterk begrip van je klant én zijn business, stellen je in staat om een op maat gemaakte oplossing, gepaste service en de nodige flexibiliteit aan te bieden. Je afspraken vertaal je naar contracten, waarbij je een beroep kan doen op de expertise van Sales Support.

Opentrekken van de Nederlandse markt is topprioriteit Als ervaren (+/-10 jaar) account manager ken je de Nederlandse energiemarkt en haar specifieke karakteristieken goed. De complexe energienoden, in het bijzonder aardgas bij grote nationale en internationale distributiebedrijven, kan je gemakkelijk omzetten in taylor made contracten waarbij je zelf de servicelevels, risico-afspraken en prijsdeals negotieert, met de nodige ondersteuning van Sales Support.

Je leergierigheid in combinatie met minstens 5 jaar ervaring in een commerciële aan- of verkooprol, liefst binnen een B-to-B omgeving en met een complex industrieel product of service, is een uitstekende basis om aan deze uitdaging te beginnen. Je herkent jezelf in: netwerk uitbouwen, resultaten neerzetten, onderhandelen en verantwoordelijkheid opnemen. Goede talenkennis N/F/E is onmisbaar.

Jouw expertise en maturiteit leiden tot geslaagde deals. Je hebt een sterke, analytische geest en beschikt over een ambitieuze drive om resultaten neer te zetten en je te bewijzen. Je bent een goede, diplomatische onderhandelaar, die zich goed voelt in het overtuigen van zijn high level klanten/contacten. Goede talenkennis N/E.

Sales & Contract Support

Energy Transportation & Sales Analyst

Waarborgen van klantenservice en correcte dataflow (ref. 22.7985-001)

Ondersteunen van de internationale groei (ref. 22.7986-001)

All round commercieel administratieve functie met hoge complexiteit Deze vlotte medewerker heeft een sterke interesse in het reilen en zeilen van de aardgasmarkt.

Je vindt je uitdaging in een uitgebreide waaier van taken zoals het voorbereiden, uitschrijven en inboeken van inkomende en uitgaande facturen, correct uitvoeren van klantencontracten, opvolgen van de SOx en Key Control processen en registratie van (nieuwe) klanten. Je analyseert de verschillen tussen voorziene en werkelijke aardgasverbruiken bij klanten en signaleert discrepanties. Ten slotte verzorg je de roll out van de “customer portal” bij klanten.

Interne informatiebron binnen een internationale sales context Je bent master (ingenieur of economie) die wil uitgroeien tot expert in Europees aardgastransport over land. Door je deelname aan (inter)nationale meetings ben je steeds op de hoogte over wijzigingen in de pijpleidingwetten en -regelgeving. Aan de hand van wiskundige modellen bereken je kostprijzen van aardgasleveringen aan klanten. Je werkt mee aan het standaardiseren van contracten, je bent creatief binnen product development en je wordt de contactpersoon tussen klant en trader voor het vastleggen van commodity prijzen.

Je hebt een hogere opleiding en een eerste ervaring in een commercieel/administratief ondersteunende functie achter de rug, liefst binnen een internationale B-to-B omgeving. Je bent analytisch en een echte teamplayer. Je haalt een kick uit gegevensanalyse, je bent zelfstandig en kan tegen deadlines werken. Goede talenkennis E.

Je bent een analytische teamplayer met een aantal jaren relevante ervaring binnen de energiesector of in een (ondersteunende) commerciële functie, liefst in een industriële en internationale B-to-B omgeving, bv. als business analist of als financiële auditor. Je bent zeer bedreven in Excel en wordt gemotiveerd door analytisch en zelfstandig werken, af en toe reizen, proactief en creatief zijn. Goede talenkennis E en N of F of D.

Sales of Sales Support? Je bent een waardevolle schakel in het team

VG. 368/B - Lid van

Statoil biedt een job in een sterke, financieel gezonde, internationale groep waar nieuw en ervaren talent kansen krijgt om zich verder te ontwikkelen en zijn carrière naar een hoger niveau te tillen. Sales en Sales Support zijn een goed werkende spreekwoordelijke tandem bestaande uit gedreven professionals. Je komt terecht in een mensgericht bedrijf met sterke waarden: “courageous, open, hands-on and caring” in een boeiende en groeiende sector. Je werkt vanuit ons nieuw, modern kantoor in hartje Brussel.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy De performance perform van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer wete weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

070_GPV1QU_20100109_VMGBI

70

07-01-2010

23:17

Pagina 70

VACATURE 9 JANUARI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATEUR-GENERAAL ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR EXPLOITATIES OCMW-SECRETARIS TECHNISCH DIRECTEUR

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER VOLKSWONINGEN VAN DUFFEL ANONIEM GEMEENTE ELSENE VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL THYSSEN KRUPP OCMW POPERINGE ARTABEL EN INNOPA OCMW HASSELT KA CONSTRUCT

JOBPUNT VLAANDEREN 32 SODEVA CONS. EN DEVELOPMENT 57 HUDSON 74 64 68 MERCURI URVAL 65 44 HUDSON 35 71 KATZ 38

INGENIEURS ASSISTANT PROJECTENGINEER CALCULATOR COMPONENT QUALITY ENGINEER DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIRE DIENST HOOFD ENGINEERING / TEKENKAMER INGENIEUR METERTECHNOLOGIE INGENIEUR RIOLERING INGENIEUR STABILITEIT INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICITEITSNET INGENIEUR-AFDELINGSHOOFD INSIDE SUPPORT ENGINEER INTERN BOUWKUNDIG PROJECTINGENIEUR INTERNE PROJECTLEIDER IR. ARCHITECTEN JR BIO INGENIEUR JR SUPPORT ENGINEER MANUFACTURING ENGINEER MECHANICAL TEAM LEADER ONTWERPER HVAC POLYVALENTE PROJECTLEIDER PRODUCT QUALITY ENGINEER PRODUCTIE-INGENIEUR PROJECT- EN PROCESMANAGER FACIL. DIENS PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN QUALITY & INNOVATION MANAGER SENIOR SECURITY ENGINEER SR PROJECT MANAGER / DEVELOPER TEAMLEADER MECHANICAL ENGINEER TECHNICAL SERVICE ENGINEER TECHNISCHE MASTER KABELTELEVISIE VEILIGHEIDSCOORDINATOR VEILIGHEIDSCOORDINATOREN

TELEVIC ASK ROMEIN TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. OCMW MECHELEN ASK ROMEIN INFRAX INFRAX STUDIE10 INGENIEURSBUREAU INFRAX STAD MECHELEN HARTING GROEP COGGHE & CO SPRANGERS ARTABEL EN INNOPA DEPRE VOEDERS DIMENSION DATA TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. SAINT GOBAIN GYPROC BELGIUM STUDIE10 INGENIEURSBUREAU AQUATEX TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. IGEAN OCMW MECHELEN ASPIRAVI INFRAX INFRAX ANONIEM DIMENSION DATA ANONIEM COLLETTE TELEVIC INFRAX STUDIE10 INGENIEURSBUREAU ASSAR

44 44 50 JOBPUNT VLAANDEREN 31 KATZ 44 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73 34 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73 JOBPUNT VLAANDEREN 34 ADVIESBUREAU DREESSEN 56 33 KATZ 60 HUDSON 35 FUNDAMENT R&S 43 38 50 KATZ 42 34 SIGNUM HR & MANAGEMENT 40 50 62 JOBPUNT VLAANDEREN 31 FUNDAMENT R&S 43 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59 38 HUDSON 37 SIGNUM HR & MANAGEMENT 38 44 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 73 34 45 KATZ

TECHNIEK & PRODUCTIE BOUWKUNDIG TEKENAAR DIENSTHOOFD AANSLUITINGEN FACILITY COORDINATOR KWALITEITSMANAGER PROJECTASSIST. GEBOUWEN & INFRASTRUCT. PROJECTLEIDER AUTOMATISCHE DEUREN SHIFT LEADER TECHNICUS MONTAGE TECHNIEKER BEVEILIGING

HAVILAND INTERCOMMUNALE INFRAX RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION SENIOR ASSIST REYNDERS_LABEL PRINTING GROEP MAENHOUT DORMA FOQUIN TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELG. DORMA FOQUIN BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT

55 73 38 54 51 36 50 36 42

WETENSCHAP REDACTIE & COMMUNICATIE SR MANAGER SCIENCE

CONTENT COORDINATOR JIM INFORMATIE- EN OMBUDSAMBTENAAR PROJECTMEDEWERKER DIENST COMMUNICATIE REDACTIONEEL MEDEWERKER VERTALER DUITS

METAGENICS

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ STAD TIELT LESSIUS HOGESCHOOL VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ DATA TRANSLATIONS

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61

68 62 68 68 64

SALES & MARKETING

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS CRM DATABEHEERDER DISTRICT MANAGER DISTRICT MANAGER PHARMA E-MARKETEER ENERGY TRANSPORTATION & SALES ANALYST FILIAALLEIDER INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE JR AREA SALES MANAGER JR. BUITENDIENSTMEDEWERKER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL MARKETING SPECIALIST MARKETINGCOORDINATOR NAT. ACCOUNT MANAGER PRODUCT MANAGER SALES & CONTRACT SUPPORT SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER BELGIE SALES REPRESENTATIVE SALES/EXPORT MANAGER SHOP MANAGER SR KEY ACCOUNT MANAGER TECHNISCH-COMMERCIEEL VERKOPER VERKOOPSLEIDER IJZER & STAAL VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS ZELFSTANDIG GERANT(E)

GENERAL PROTECTION DE PERSGROEP PUBLISHING DALKIA METAGENICS VLERICK LEUVEN GENT MANAG. SCHOOL STATOIL X2O COVAVEE SCR-SIBELCO TOPIGS STATOIL ECOVER STOW INTERNATIONAL HIMALAYA DE PERSGROEP PUBLISHING METAGENICS STATOIL ARSEUS MEDICAL ZEBRA BIOSCIENCE SIEMENS SLEURS COLAC TIM’S STATOIL VADEB-WITZENMANN METALEN GALLER TEAM CONSTRUCT ANONIEM DIMATEC DORSOO

54 47 MERCURI URVAL 67 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61 68 MERCURI URVAL 69 FUNDAMENT R&S 45 VMC-SELECT 63 MOTMANS-VAN HAVERMAET 55 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59 MERCURI URVAL 69 KATZ 36 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59 43 47 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61 MERCURI URVAL 69 INVENTI 48 42 MERCURI URVAL 63 AGO INTERNATIONAL 55 KATZ 36 DERVEAUX SELECT 39 MERCURI URVAL 69 54 43 57 66 57 CHRIS VERHEYDE 45

HR MANAGEMENT ASSISTANT TIME SCHEDULER BESTUURSSECRETARIS DIENSTHOOFD HUMAN RESOURCES HR EMPLOYEE HR MANAGER HR MANAGER - MUNICH HR MANAGER - THE HAGUE HR OFFICER KANTOORVERANTWOORDELIJKE PLANNER HUMAN RESOURCES SELECTIEVERANTWOORDELIJKE

VIAGE GEMEENTE ELSENE MS-CENTRUM VIAGE ARTABEL EN INNOPA THE EUROPEAN PATENT OFFICE THE EUROPEAN PATENT OFFICE AS ADVENTURE VIO INTERIM THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

DERVEAUX SELECT

JOBPUNT VLAANDEREN

29 64 54 29 35 64 64 39 60 53 33

CONSULTANCY 2 BUSINESS CONSULTANTS ASSESSMENT CONSULT.-SELECT.PSYCHOLOOG BUSINESS ADVISORS/CONSULTANTS CONSULENT CONSULENT PROCESANALYSE CONSULTANT SAP INTERNAL CONSULTANT SENIOR CONSULTANT

MERCURI URVAL SEARCH & SELECTION IIB VIO INTERIM WATERWEGEN EN ZEEKANAAL OFFICETEAM STOW INTERNATIONAL SOLUTIONS-2

MERCURI URVAL SEARCH & SELECTION

67 66 64 60 JOBPUNT VLAANDEREN 32 42 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 59 54

JURISTIEK BESTUURSSECRETARIS COORDINATOR INTERNE ZAKEN JURIST(E) COLLECTIEVE SCHULDENREGELING LEGAL ASSIST. & CONTRACT ADMINISTRATOR

GEMEENTE ELSENE GEMEENTE WIJNEGEM WELZIJNSZORG KEMPEN THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY

64 55 40 53

GEMEENTE ELSENE THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY NINATRANS LALOO ACCOUNTANTSKANTOOR VIAGE ANONIEM GEMEENTE LENNIK SOFIE D’HOORE THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY VIAGE A&T GROUP THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY

64 53 41 66 29 37 33 51 53 29 45 53 53

FINANCIËN BESTUURSSECRETARIS BILLING SUPERVISOR BOEKHOUDER BOEKHOUDER/BELASTINGCONSULENT CASHIERS CHIEF FINANCIAL OFFICER FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIEEL-LOGISTIEK MEDEWERKER FIXED ASSET ACCOUNTANT HULPBOEKHOUDER JUNIOR ACCOUNTANTS RISK MANAGER TRANSACTIONAL ACCOUNTANT

A PRIORI

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE EXPEDITEUR LOGISTICS MANAGER MARINE LOGISTICS COORDINATOR MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE MERCHANDISING MANAGER SERVICE DELIVERY MANAGER SUPERVISOR CUSTOMER SERVICE&TRANSPORT SUPERVISOR OPERATIONS SUPPLY PLANNER TRANSPORTPLANNER WAREHOUSE MANAGER

www.velde.be 2 COMMERCIEEL ADVISEURS 2 MEDISCH AFGEVAARDIGDEN 2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN 4 KEUKENVERKOPERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER DIRECT CLIENTS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER AREA SALES MANAGER ASSISTENT - DEPARTEMENT MARKETING COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL ASSISTENT COMMUNITY COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST

THYSSEN KRUPP METAGENICS DSM KEUKENS DSM KEUKENS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ LITHOS PRINTING MOET HENNESSY VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ WASE WERKPLAATS HSF HARTING GROEP OOSTROTEX VIAGE SOBELTOP DE PERSGROEP PUBLISHING AFAS ERP SOFTWARE

MERCURI URVAL 65 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 61 57 57 68 GOELEN PERSONEELSADVIES 66 MICHAEL PAGE 41 68 ADVIESBUREAU DREESSEN 56 VAN DER VELDE GROEP 71 ADVIESBUREAU DREESSEN 56 34 29 62 47 54

BOSCHMANS & CO TI GROUP AUTOMOTIVE SYST. BELG. BP DUROT SHIPPING AS ADVENTURE DIMENSION DATA CEVA LOGISTICS CEVA LOGISTICS BP BELGIUM NINATRANS AS ADVENTURE

SIGNUM HR & MANAGEMENT DERVEAUX SELECT

SIGNUM HR & MANAGEMENT A PRIORI DERVEAUX SELECT

52 50 38 50 41 38 52 52 40 41 41

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ASSISTENT(E) BIBLIOTHECARIS DIRECTIESECRETARIS SECRETARIS VERANTWOORDELIJKE VISUELE MEDIA

VIO INTERIM GEMEENTE SCHILDE MERCURI URVAL MERCURI URVAL VLERICK LEUVEN GENT MANAG. SCHOOL HOGE RAAD VOOR DE ZELFST. & DE KMO UNIVERSITEIT GENT HUDSON UNIVERSITEIT GENT HUDSON

60 57 67 68 68 35 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20100109_VMGBI

07-01-2010

22:26

Pagina 71

VACATURE 9 JANUARI 2010

71

HSF is INNOVATIEF in hoofdletters. Vanuit onze leidende positie in de gas-, water- en warmtesector ontwikkelen wij passende oplossingen en systemen voor complexe technische en logistieke vraagstukken. Eigen ontwikkeling en productie maken HSF tot een hoogwaardige partner. Als onderdeel van Aalberts Industries N.V. kan gebruik worden gemaakt van een brede knowhow binnen de groep, zowel nationaal als internationaal. HSF is gevestigd in Duiven en kenmerkt zich als een bedrijf met een open en informele cultuur met korte communicatielijnen. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van aansluitsystemen voor gas en water in heel België. U richt zich voornamelijk op toeleveringsbedrijven voor gas en water alsmede de infra-aannemerij. U weet hen te overtuigen van de innovatieve (maatwerk) oplossingen en het betrouwbare partnership van HSF. U slaagt erin om bij deze (nieuwe) relaties een vertrouwenspositie op te bouwen. Uw gesprekspartners zijn zeer divers. Uiteraard wordt er een opleiding voorzien en is er ruimte voor technische ondersteuning. U rapporteert direct aan de Sales Manager Benelux.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel: • Aantal jaren succesvolle commerciële B2B ervaring • Affiniteit met installatietechniek • Doorbijter, pioniersmentaliteit en zeer communicatief • A1 werk- en denkniveau • Goede werkkennis FR, EN en NL • Lef, daadkracht en politiek sterk

Wat biedt HSF? • Gedegen en gezonde organisatie, korte communicatielijnen • Uiterst kwalitatieve producten • Flexibele, klantgerichte organisatie met informele cultuur • Veel vrijheid met een grote eigen verantwoordelijkheid • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze commerciële uitdaging?

Reageer dan binnen 15 dagen via www.velde.be, referentienummer HSFA101. Meer informatie? Neem dan contact op met Valerie Maes, telefoon 03/218 21 80, of kijk op www.hsf-elements.nl

RESPECT

gewoon aanwezig en vooral een kwestie van geven… zoals wij doen.

Het OCMW Hasselt staat als partner in lokaal welzijn in Hasselt in voor een optimale maatschappelijke dienstverlening voor iedereen die daar nood aan heeft.

Momenteel situeert het zwaartepunt zich op het vlak van sociaal beleid en seniorenbeleid. 600 medewerkers scharen zich hiervoor dagelijks achter de kernwaarden professionaliteit, respect, positiviteit, samenwerking en openheid. Op dit ogenblik zoeken wij een fulltime (m/v):

OCMW-Secretaris

Als hoofd van het OCMW-personeel en functionerend dicht bij het beleid vervult de OCMWsecretaris diverse managementrollen. Als lokaal topambtenaar, publiek manager, beleidsadviseur, coach, … ben je, samen met het managementteam, belast met de organisatie, coördinatie en leiding van alle OCMW-diensten. Samen met de financieel beheerder sta je in voor het financieel management. Bij de beleidsvoorbereiding en –uitvoering vervul je een brugfunctie tussen de politieke beleidsvoerders en de organisatie.

Je belangrijkste kwaliteiten: • Je behaalde een masterdiploma dat toegang geeft tot niveau A. • Je beschikt over 4 jaar relevante leidinggevende beroepservaring. • Je bent iemand die zich inzet en betrokken is bij alle aspecten van lokaal welzijn. • Je hecht veel belang aan de kernwaarden en past deze waarden toe in alles wat je doet en straalt dat ook uit naar de organisatie. • Je leidt de dagelijkse werking van de organisatie in goede banen en stippelt een gezond beleid uit op langere termijn. • Je bewijst dit alles tijdens een assessment center.

ONS AANBOD: • Een boeiende job in een dynamische organisatie. • Naast een verloning volgens OCMW-weddenschalen met overname van relevante anciënniteit, bieden wij tal van extra voordelen: gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; fietsvergoeding; ruim aantal vakantiedagen; goede bereikbaarheid in een filevrij Hasselt; gratis openbaar vervoer; blackberry, gratis internet; vergoeding van opleidingskosten; gratis gezondheidsbevorderende programma’s; (griepvaccin, rookstopbegeleiding,...); diversiteitsbeleid en gelijke kansenbeleid.

IS DIT DE NIEUWE UITDAGING WAARNAAR JE OP ZOEK BENT? Neem dan contact op met Linda Dendas, tel.: 011 30 80 13 of Nadine Hayen, tel.: 011 30 80 91 van de dienst personeelszaken. Je ontvangt een uitgebreide profielbeschrijving, een inlichtingenbundel en een inschrijvingsformulier. Je kan deze formulieren ook afhalen van onze website www.ocmwhasselt.be • Bezorg ons je kandidatuur uiterlijk op 8 februari 2010 via de post aan de dienst personeelszaken, OCMW, A. Rodenbachstraat 20, 3500 Hasselt of via e-mail: linda.dendas@ocmwhasselt.be • Willy Vandael, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze functie op het nummer 011 30 80 01.

www.ocmwhasselt.be

072_GPV1QU_20100109_VMGBI

72

07-01-2010

23:17

Pagina 72

VACATURE 9 JANUARI 2010

Q Q COLOFON

ANDERE 2 PROJECT-COORDINATOREN WOONBELEID AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD / BIBLIOTHEC AUDIOLOGEN BEDRIJFSLEIDER OLYMPOS/AGB BIJSTANDSVERLENER CROUPIERS BEGINNERS DIAMANTSECTOR - DESKUNDIGEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR HEAD OF LIBRARY HELPDESK MEDEWERKER MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING MILIEUCOORDINATOR POKERBEDIENDEN BEGINNERS PREVENTIEADVISEUR PBW PROJECTCOORDINATOR

IGEAN STAD BILZEN CONNECT HEARING STAD DENDERMONDE EUROP ASSISTANCE VIAGE FEDERALE OVERHEID GEMEENTE SCHILDE LINKLATERS LLP VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ IGEAN RENDAC VIAGE IGEAN KOMIMO

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

62 30 62 31 54 29 45 57 66 68 62 39 29 62 41

Meer weten? Zie in deze krant of op www.vacature.com en www.fundamentrs.com

KOMIMO INTERWAAS INTERWAAS INTERWAAS LESSIUS HOGESCHOOL VIAGE

41 40 40 40 68 29

CAW ARTEVELDE WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN OCMW MECHELEN OCMW MAASMECHELEN

41 48 48 31 40

GEZONDHEID ARTS HOOFDVERPLEEGKUNDIGE REGIOCOORDINATOR VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN

JOBPUNT VLAANDEREN

CREATIEVE BEROEPEN MEDEWERKER ONTWERPAFDELING

IGEAN

62

OPVANG GEMEENTE GERAARDSBERGEN GEMEENTE SCHILDE OCMW MAASMECHELEN GEMEENTE GERAARDSBERGEN

64 57 57 40 57

ICT & INTERNET APPLICATIE BEHEERDER IT ARCHITECT NIEUWE MEDIA BESTUURSSECRETARIS EDI ANALYST ERP CONSULENT ERP OFFICER FUNCTIONEEL ANALIST ICT ICT-DOMEINBEHEERDER IT MANAGER IT-TECHNIEKER - ADMINISTRATOR PROCESANALIST SENIOR ICT-PROJECTLEIDER SENIOR NETWORK ENGINEER SERVICE DESK AGENT SYSTEEMINGENIEUR WEB/PORTALDEVELOPER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ GEMEENTE ELSENE WALLENIUS WILHELMSEN LOGIST. AFAS ERP SOFTWARE TI GROUP AUTOMOTIVE SYST. BELGIUM INFRAX INFRAX VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ VIAGE INFRAX HET AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDH. DIMENSION DATA DIMENSION DATA VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ INFRAX

RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION

RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION JOBPUNT VLAANDEREN

RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION

68 68 64 54 54 50 73 73 68 29 73 30 38 38 68 73

ONDERWIJS & OPLEIDING 2 VOLT. (HOOFD)DOCENTEN-ONDERZOEKERS DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG DIRECTEUR GEZINSWETENSCHAPPEN

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BEGELEIDER PLEEGZORG DESKUNDIGE CONSULENT SOC. CULT. WERK DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN DYNAMISCHE VERANTWOORDELIJKE JEUGDCONSULENT

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PROJECTMEDEWERKER PROJECTMEDEWERKER PROJECTMEDEWERKER FRGE RUIMTELIJK PLANNER STAFMEDEWERKER DIENST ALGEMEEN BEHEER VEILIGHEIDSAGENT

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

HUB KAREL DE GROTE HOGESCHOOL HUB

RESEARCH & DEVELOPMENT ONTHAAL & SECRETARIAAT

Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

58 63 58

DATA-ANALIST

DE PERSGROEP PUBLISHING

47

HOST-HOSTESS MANAGEMENT ASSISTENT RECEPTIONIST/SECRETARIS SECRETARIAATSMEDEWERKERS VIP HOST-HOSTESS

VIAGE SENIOR ASSIST OVERSEAS VLERICK LEUVEN GENT MANAG. SCHOOL VIAGE

29 38 36 68 29

HORECAPERSONEEL COMMIS-BARMAN/MEID KELNER/KELNERIN KEUKENHULP MAÎTRE D’HÔTEL/HOFMEESTER SOUS-CHEF DE CUISINE

VIAGE VIAGE VIAGE VIAGE VIAGE

29 29 29 29 29

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20090109_VMGCO

06-01-2010

15:11

Pagina 3

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

ICT-DOMEINBEHEERDER (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je werkt mee aan ICT-projecten en staat in voor het onderhoud en het bieden van ondersteuning aan de eindgebruikers. In eerste instantie betreffen de aan jou toegekende modules het financiële domein. Samen met de interne klant zoek je naar de meest geschikte oplossing binnen de SAP-omgeving, je houdt hierbij rekening met de SAP-standaarden. Het opstellen van technische specificaties, de concrete implementatie en het aansturen van externe ontwikkelaars behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je test de opgeleverde functionaliteiten en documenteert de implementatie en de programmatie. Je beheerst eveneens de functionele en technische mogelijkheden in SAP en bouwt deze verder uit.

PROFIEL: je hebt een bachelor- of masterdiploma. Ruim algemeen inzicht in ICT koppel je aan analytische en conceptuele vaardigheden.

INGENIEUR METERTECHNOLOGIE (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je behandelt diverse technische dossiers van de afdeling meetinrichtingen van het kenniscentrum elektriciteit. Je staat in voor de analyse van de recente ontwikkelingen en de wetgeving op het gebied van slimme meters en volgt verschillende pilootprojecten op. Verder geef je ondersteuning aan de technici. Je rapporteert aan het afdelingshoofd systemen en metering. Op termijn evolueer je tot zijn volwaardige back-up.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektrotechniek, energietechniek of elektronica–ICT. Je denkt op een kritische en analytische manier.

INGENIEUR STRATEGIE ELEKTRICITEITSNETTEN (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je wordt ingezet in de projecten van het asset management van de elektriciteitsnetten. Je ontwikkelt strategieën en documenteert beslissingen met betrekking tot de uitbouw van de netten en analyseert de risico’s. Je bent ook nauw betrokken bij de uitrol van de slimme meters en de uitbouw van de slimme netten. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie sterkstroom of energietechniek. Je denkt op een kritische en analytische manier.

PROJECTLEIDER STRATEGISCHE PROJECTEN (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: gevolggevend aan de marktevolutie en de Europese Richtlijnen inzake metering en hernieuwbare energie is Infrax momenteel betrokken in belangrijke transitieprojecten. Daarin worden de invloed van slimme meters en slimme netten op technisch, procesmatig en ICT vlak onderzocht en de implementatie ervan voorbereid. Deze projecten zijn multidisciplinair en overlappend en dienen daarom op elkaar afgestemd te worden. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van alle werkzaamheden binnen de verschillende transitieprojecten.

De projectleiders van deze transitieprojecten maken deel uit van jouw projectteam en rapporteren aan jou. De medewerkers van alle Infrax afdelingen die toegewezen zijn aan deze projecten(kenniscentra, meteropname, ICT…) maken eveneens deel uit van het projectteam, maar rapporteren tegelijkertijd aan hun lijnverantwoordelijke. Je zorgt ervoor dat de ontwikkelingen in de diverse projecten coherent zijn en in lijn met de visie en strategie van Infrax en waakt erover dat de budgettaire en inhoudelijke afspraken met interne en externe partners nageleefd worden. Je rapporteert aan de asset manager binnen de directie operaties.

PROFIEL: je bent een master in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) met specialisatie elektrotechniek. Je hebt minstens een 10-tal jaar ervaring, bij voorkeur in de energiesector.

TECHNISCHE MASTER KABELTELEVISIE (M/V) REGIO WEST-VLAANDEREN FUNCTIE: je staat enerzijds in voor het analyseren, structureren en beheren van informatie vanuit verschillende afdelingen waardoor je bijdraagt tot de uitbouw en het beheer van een HFC-kabelnetwerk. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor het neerschrijven van werkinstructies, processen en materialen in begrijpbare taal zodat die standaard worden toegepast. Je ontwikkelt voortdurend je kennis en stelt deze ter beschikking om de expertise binnen de afdeling verder te ontwikkelen en biedt ondersteuning aan medewerkers die betrokken zijn bij het HFC-netbeheer. Verder onderhoud je technische contacten met leveranciers en branchegenoten. Je participeert in externe werkgroepen.

PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) optie elektronica. Verder heb je een uitgesproken interesse in techniek en ben je analytisch ingesteld.

Surf naar www.infrax.be/vacatures en ontdek ook volgende openstaande vacatures: • Functioneel analist ICT • Procesanalist • Diensthoofd aansluitingen • Web/Portaldeveloper • Projectleider • Ingenieur riolering

ONS AANBOD Infrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen.

Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Voor de functies in Limburg Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Thomas Salden Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselt tel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: rrshasselt@randstad.be

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functies in West-Vlaanderen Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De Neve Verlorenbroodstraat 120 - 9820 Merelbeke tel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04 e-mail: rrsgent@randstad.be

www.infrax.be

004_GPV1QU_20090109_VMGCO

06-01-2010

15:07

Pagina 4

The entrepreneur builds an organisation.

Onze klant is een zeer belangrijke vastgoedontwikkelaar met als thuisbasis BelgiĂŤ en heeft vandaag een portefeuille van prestigieuze nationale en internationale projecten. In het kader van hun verdere ambitieuze plannen, zijn ze momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v)

ALG E M E E N DI R ECTE U R TA K E N

AANBOD

PROFIEL

Interesse?

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.