2009/09/12 - De grote tewerkstelling mogen we voorgoed vergeten - Vacature by Jobs & Careers CV

4 WEKEN IN HET ZOG VAN 100 NEW GLOBAL CHALLENGERS voor m/v met talent

12.09.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Brengen groene auto’s banen naar België?

“De grote tewerkstelling mogen we voorgoed vergeten”+

PETER LEYMAN, VERGOKAN EN EX-VOLVO CARS GENT 8 ANDERE EXPERTS OVER DE BELGISCHE AUTOSECTOR

Ondertussen zet China de auto-industrie op zijn kop Vacature hield halt bij BYD: 130.000 werknemers, 12.000 lowcostingenieurs en binnen twee jaar op de Belgische markt

HET GROOTSTE JOBAANBOD

SLAAT HET GAT IN DE BEGROTING EEN GAT IN DE ARBEIDSMARKT? “MET EEN DOORGEDREVEN INFORMATISERING IN DE GEZONDHEIDSZORG BESPAREN WE 1 À 2 MILJARD EURO. ZONDER JOBVERLIES.”

002_GPV1QU_20090912_VMGCO

09-09-2009

15:02

A unique opportunity opens up for you VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Pagina 2

MATEXI GROUP is sinds 1945 een private bedrijvengroep in de vastgoedsector gespecialiseerd in de ontwikkeling van residentiĂŤle en binnenstedelijke projecten en de bouw van eengezinswoningen 5XLP KRRJJHNZDOLÂżFHHUGH PHGHZHUNHUV HHQ MDDURP]HW YDQ Âź PLOMRHQ HHQ MDUHQlange expertise, een doordachte structuur en een gezonde visie vormen de fundering voor het succes en GH YHUGHUH JURHL YDQ GH JURHS 0DWH[L *URXS PHW KRRIGNDQWRRU LQ :DUHJHP EHVWDDW XLW YHUVFKLOOHQGH bedrijven en telt in totaal 11 regionale kantoren in de Belux.

Ter versterking van de dochtervennootschappen MATEXI en TRADIPLAN zoeken we momenteel:

Voor MATEXI, gespecialiseerd in residentiĂŤle vastgoedontwikkeling binnen een totaal stedenbouwkundig en architecturaal concept, zoeken we momenteel voor 2 van onze vestigingen (m/v):

PROJECTONTWIKKELAAR Grimbergen Uw functie $OV SURMHFWRQWZLNNHODDU YRRU 0DWH[L *ULPEHUJHQ VWDDW X LQ YRRU GH RQWZLNNHOLQJ YDQ SURMHFWHQ LQ GH UHVLGHQWLsOH ZRQLQJERXZ Ĺ&#x201A; &RQcreet evalueert u gronden in de regio Vlaams-Brabant/Brussel waarbij u verantwoordelijk bent voor marktonderzoek, haalbaarheidsVWXGLHV YRRURQWZHUS YHUJXQQLQJVWUDMHFWHQ RQGHUVWHXQLQJ ELM ILQDQFLsOH DQDO\VHV HQ FRQWUDFWXHOH XLWZHUNLQJHQ Ĺ&#x201A; 8 VWDDW LQ YRRU KHW RQWZLNNHOHQ YDQ GH YHUNDYHOLQJHQ RQWZHUS YHUJXQQLQJHQ EXXUWRQGHU]RHN GRVVLHURSYROJLQJ 'LW L V P RQ]H LQWHUQH MXUL GLVFKH GLHQVW ZHUNJURHS VWHGHQERXZ HQ H[WHUQH SDUWQHUV Â&#x2021; 8 ELHGW WHYHQV RQGHUVWHXQLQJ ELM GH XLWYRHULQJ YDQ GH SURMHFWHQ Ĺ&#x201A; %LM dit alles hebt u een waaier aan contacten en dit zowel met onze interne technische en commerciĂŤle diensten als extern met lokale besturen, notarissen, landmeters, aannemers, buren en klanten.

Uw profiel Na uw hogere opleiding (vastgoed-landmeter, ingenieur, architect of jurist) deed u een aantal jaren ervaring op in de bouwen/ RI YDVWJRHGVHFWRU ELM YRRUNHXU LQ GH UHVLGHQWLsOH ZRQLQJERXZ Ĺ&#x201A; 8 KHEW HHQ JHGHJHQ NHQQLV YDQ GH ERXZ HQ YHUJXQQLQJVZHWJHYLQJ HQ EHVFKLNW RYHU HHQ XLWJHEUHLG QHWZHUN LQ GH VHFWRU Ĺ&#x201A; 8 EHQW HHQ HFKWH SURIHVVLRQDO PHW HHQ VWHUN FRPPHUFLHHO LQ]LFKW HHQ ]DNHOLMN LQVWLQFW HQ XLWVWHNHQGH FRPPXQLFDWLHYH YDDUGLJKHGHQ Ĺ&#x201A; 8 EHQW SURDFWLHI FUHDWLHI HQ KHHO JHGUHYHQ PDDU ZHHW KHW KRRIG NRHO WH KRXGHQ RS VWUHVVPRPHQWHQ Ĺ&#x201A; 8 EHQW SHUIHFW WZHHWDOLJ 1 ) KHEW NHQQLV YDQ GH JDQJEDUH SF DSSOLFDWLHV HQ ZRRQW bij voorkeur in de regio Brussel.

GRONDPROSPECTOR Grimbergen Uw functie In de regio Vlaams-Brabant en Brussel staat u in voor onderzoek, prospectie, analyses, acquisities en vergunningstrajecten van ERXZJURQGHQ Ĺ&#x201A; &RQFUHHW JDDW X DFWLHI RS ]RHN QDDU JURQGHQ RP DDQ WH NRSHQ RI RP RSWLHRYHUHHQNRPVWHQ YRRU DI WH VOXLWHQ Ĺ&#x201A; 8 GRHW YRRUDI GH QRGLJH UHVHDUFK GRRU NDGDVWUDOH JHJHYHQV HQ VWUXFWXXUSODQQHQ RS WH YUDJHQ Ĺ&#x201A; 8 YRHUW KDDOEDDUKHLGV HQ PDUNWVWXGLHV XLW HQ X YHUGLHSW ]LFK LQ ILQDQFLsOH DQDO\VHV Ĺ&#x201A; 1D KHW DFKWHUKDOHQ YDQ GH EHUHLGKHLG WRW YHUNRRS YRHUW X ]HOI GH QHJRWLDWLHV HQ VOXLW X DDQNRRS HQ RSWLHFRQWUDFWHQ DI Ĺ&#x201A; 8 VWDDW LQ YRRU GH VDPHQVWHOOLQJ YDQ GH DGPLQLVWUDWLHYH GRVVLHUV HQ LQIRUPHHUW DOOH betrokken diensten over de stand van zaken.

Uw profiel

Great places to live

8 EHQW ELM YRRUNHXU ODQGPHWHU WRSRJUDDI RI YDVWJRHGNXQGLJH YDQ RSOHLGLQJ HQ NXQW WHUXJEOLNNHQ RS HHQ DDQWDO MDUHQ HUYDULQJ LQ GH DDQNRRS HQ RI YHUNRRS YDQ JURQGHQ Ĺ&#x201A; 8 KHEW HHQ JRHGH EDVLVNHQQLV YDQ ]DNHOLMN HQ YDVWJRHGUHFKW Ĺ&#x201A; 8 EHVFKLNW RYHU FRPPHUFLsOH IODLU HQ XLWVWHNHQGH QHJRWLDWLHVNLOOV Ĺ&#x201A; 8 EHQW DGPLQLVWUDWLHI JRHG RQGHUOHJG FLMIHUPDWLJ LQJHVWHOG HQ LQ VWDDW ]HOIVWDQGLJ WH ZHUNHQ Ĺ&#x201A; 8 KHHIW HHQ JRHGH NHQQLV YDQ 06 2IILFH VSUHHNW YORW )UDQV HQ ZRRQW ELM YRRUNHXU LQ GH UHJLR 9ODDPV %UDEDQW

ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAAR Kortrijk Uw functie 8 IXQFWLRQHHUW DOV UHFKWHUKDQG YDQ GH 5HJLR 0DQDJHU RS YODN YDQ YHUZHUYLQJ YDQ JURQGHQ HQ RQWZLNNHOLQJ YDQ YHUNDYHOLQJHQ Ĺ&#x201A; &RQFUHHW HYDOXHHUW X JURQGHQ LQ GH UHJLR :HVW 9ODDQGHUHQ ZDDUELM X LQVWDDW YRRU PDUNWRQGHU]RHN KDDOEDDUKHLGVVWXGLHV YRRURQWZHUS YHUJXQQLQJVWUDMHFWHQ RQGHUVWHXQLQJ ELM ILQDQFLsOH DQDO\VHV HQ FRQWUDFWXHOH XLWZHUNLQJHQ Ĺ&#x201A; 8 RQGHU]RHNW GH EHUHLGKHLG WRW YHUNRRS HQ YRHUW GH QRGLJH QHJRWLDWLHV Ĺ&#x201A; 8 DVVLVWHHUW ELM KHW RQWZLNNHOHQ YDQ YHUNDYHOLQJHQ L V P GH LQWHUQH MXULGLVFKH GLHQVW werkgroep stedenbouw en externe partners.

Uw profiel 8 EHQW ELM YRRUNHXU ODQGPHWHU WRSRJUDDI RI YDVWJRHGNXQGLJH YDQ RSOHLGLQJ HQ NDQ WHUXJEOLNNHQ RS HHQ VWHYLJH HUYDULQJ LQ GH ERXZ HQ RI YDVWJRHGVHFWRU Ĺ&#x201A; 8 EHVFKLNW RYHU HHQ JRHGH NHQQLV YDQ SURFHVVHQ LQ GH VWHGHQERXZ UXLPWHOLMNH RUGHQLQJ HQ GH YHUJXQQLQJVZHWJHYLQJ Ĺ&#x201A; 8 EHQW HHQ FRPPHUFLHHO WDOHQW PHW VWHUNH RQGHUKDQGHOLQJVYDDUGLJKHGHQ Ĺ&#x201A; (HQ QDXZNHXULJH ZHUN DWWLWXGH NRSSHOW X DDQ HHQ JH]RQGH GRVLV ]HOIVWDQGLJKHLG Ĺ&#x201A; 8 KHEW HHQ JRHGH SF NHQQLV VSUHHNW YORW )UDQV HQ ZRRQW ELM YRRUNHXU in West-Vlaanderen.

www.matexi.be

Voor TRADIPLAN met hoofdzetel te Bornem, toonaangevend in instapklare exclusieve villabouw met aandacht voor creatieve architectuur, vakmanschap en comfort en tevens gespecialiseerd in renovaties met respect voor traditie, zoeken we een (m/v):

PROJECTONTWIKKELAAR exclusieve marktsegment Uw functie Na een inwerkperiode waarin u zich de Tradiplan-aanpak eigen maakt, staat u in voor de projectontwikkeling in het hogere marktVHJPHQW YDQ GH YLOOD DSSDUWHPHQWVERXZ Ĺ&#x201A; &RQFUHHW HYDOXHHUW HQ YHUZHUIW X JURQGHQ HQ SDQGHQ LQ YHUVFKLOOHQGH UHJLRÂśV YDQ KHW land, waarbij u instaat voor marktonderzoek, haalbaarheidsstudies, voorontwerp, vergunningstrajecten, ondersteuning bij finanFLsOH DQDO\VHV ÂŤ Ĺ&#x201A; 8 KRXGW KLHUELM QDXZ FRQWDFW PHW GH SURMHFWRQWZLNNHODDUV HQ SURVSHFWHXUV YDQ GH ]XVWHUEHGULMYHQ 0DWH[L HQ :LOPD Ĺ&#x201A; 8 YRHUW KLHUYRRU GH FRQFUHWH RQGHUKDQGHOLQJHQ PHW GH YHUVFKLOOHQGH SDUWLMHQ HQ VOXLW GH QRGLJH FRQWUDFWHQ DI Ĺ&#x201A; 'DDUQDDVW biedt u begeleiding tijdens de uitvoering van het project.

Uw profiel

The signature of craftsmanship

Na uw hogere opleiding (ingenieur, vastgoed-landmeter, architect of jurist) deed u een stevig aantal jaren ervaring op in de bouwHQ RI YDVWJRHGVHFWRU ELM YRRUNHXU LQ KHW YLOODERXZ WRSVHJPHQW Ĺ&#x201A; 8 KHEW HHQ JHGHJHQ NHQQLV YDQ GH ERXZ HQ YHUJXQQLQJVZHWJHYLQJ HQ EHVFKLNW RYHU HHQ XLWJHEUHLG QHWZHUN LQ GH VHFWRU Ĺ&#x201A; 8 EHQW HHQ HFKWH SURIHVVLRQDO PHW HHQ VWHUN FRPPHUFLHHO LQ]LFKW HHQ ]DNHOLMN LQVWLQFW HQ XLWVWHNHQGH FRPPXQLFDWLHYH YDDUGLJKHGHQ Ĺ&#x201A; 8 EHQW SURDFWLHI FUHDWLHI HQ KHHO JHGUHYHQ PDDU ZHHW KHW KRRIG NRHO WH KRXGHQ RS VWUHVVPRPHQWHQ Ĺ&#x201A; 8 EHQW SHUIHFW WZHHWDOLJ 1 ) HQ KHEW NHQQLV YDQ GH JDQJEDUH SF DSSOLFDWLHV

www.tradiplan.be

ONS AANBOD VOOR ALLE VACANTE FUNCTIES

'H NDQV RP XZ HUYDULQJ YHUGHU XLW WH ERXZHQ LQ HHQ VWHYLJH HQ H[SDQVLHYH JURHS PDUNWOHLGHU LQ GH VHFWRU Ĺ&#x201A; (HQ ZDDLHU DDQ FRQWDFWHQ HHQ DDQJHQDPH ZHUNRPJHYLQJ HQ HHQ XLWVWHNHQGH VIHHU Ĺ&#x201A; (HQ IXQFWLH ERRUGHYRO DIZLVVHOLQJ PHW UXLPH DXWRQRPLH HQ YHUDQWZRRUGHOLMNKHLG Ĺ&#x201A; 7HQ VORWWH PDJ X rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale voordelen.

6WXXU GDDURP VQHO XZ VROOLFLWDWLHEULHI HQ FY PHW YHUPHOGLQJ YDQ GH IXQFWLH ZDDULQ X EHQW JHwQWHUHVVHHUG naar jobs@derveaux-select.be 9RRU DOOH ELMNRPHQGH LQIRUPDWLH NXQW X WHUHFKW ELM 'HUYHDX[ 6HOHFW %OHNHUVGLMN *HQW WHO ID[

V.G. 185/B

Deze kans laat u niet voorbijgaan!

001_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:59

Pagina 1

Maandag raakte bekend dat een team internationale wetenschappers, met onder meer de Vlaamse professor moleculaire genetica Christine Van Broeckhoven, drie extra erfelijke risicofactoren identificeerde voor de ziekte van Alzheimer. Een doorbraak die het onderzoek naar dementie in een nieuwe stroomversnelling kan brengen.

DE MAANDAG VAN

Christine Van Broeckhoven,

alzheimerexperte aan de Universiteit Antwerpen

6.30 uur. Ik ben met mijn man op vakantie in Granada. Ik krijg een eerste telefoon van de pers, een Belgische radiozender. Ik was sowieso al wakker en sta de radiozender te woord. Het is de eerste van een lange reeks telefoons die ik krijg van de Belgische en Nederlandse pers. Iedereen is geïnteresseerd in het nieuws, van MNM en Studio Brussel tot Le Soir en De Morgen. Ik had de mediastorm vooraf zien aankomen, maar deze korte vakantie lag al vast.

ontdekking te doen: het persoonlijke verhaal. Ik ben zeer te spreken over de kwaliteit van de verslaggeving. Ik vind het belangrijk om over een onderwerp als de ziekte van Alzheimer heel precies en duidelijk te communiceren.

10.00 uur. De telefoon staat niet stil. Ik maak een half uur tijd om met mijn man te ontbijten in het hotel. We genieten van de omgeving en het uitzicht.

12.30 uur. Ik ga met mijn man naar het terras van het hotel, even aperitieven. Ik lunch niet, wat ik meestal ook niet doe als ik aan het werk ben. In de namiddag gaan we op uitstap naar de Sierra Nevada. Ik verwijs journalisten door naar Kristel Sleegers, mijn Nederlandse assistente. Ze is arts, bezig met een doctoraat en als epidemiologisch genetica-onderzoekster goed geplaatst om de pers te woord te staan.

10.30 uur. De pers blijft me non-stop belegeren. Ik moet afspraken maken over wie me wanneer mag bellen. De meeste stellen dezelfde vragen: komt er binnenkort ook een middel tegen de ziekte van Alzheimer, wat is de impact van de ontdekking? Sommigen zoeken een andere invalshoek en vragen me hoe het is om als mens zo’n

13.30 uur. We vertrekken naar de Sierra Nevada. Iemand van De Standaard belt me onderweg. Het is de enige krant die me tot nu toe nog niet contacteerde. We zitten op 2.000 meter hoogte, de verbinding valt weg. We rijden terug naar beneden om het contact te herstellen: een eenmalige onderbreking van onze trip.

17.30 uur. Terug in Granada. De persstorm is gaan liggen en we genieten op een terras in het centrum van het plein. We besluiten er ook te eten. Bij het invallen van de duisternis kijken we uit op het verlichte Alhambra: een schitterend uitzicht. Ik vraag mijn man of hij de mediaaandacht niet te erg vond, want deze trip naar Granada is een geschenk van onze familie naar aanleiding van ons huwelijk in april. Hij heeft er alle begrip voor: hij weet dat dit bij mijn werk hoort. 1.00 uur. Ik kruip in bed, op ongeveer hetzelfde uur als wanneer ik aan de slag ben. Vaak ben ik thuis ’s avonds nog aan het werk. Ik ben een workaholic, maar doe alles met plezier. Veel slaap heb ik niet nodig. tekst Dominique Soenens | foto Patrick De Spiegelaere D

10-09-2009

19:54

Pagina 2

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20090912_VMGBI

ZATERDAG 26 SEPTEMBER

HOOP DE SIGNALEN WAAR U OP WACHT Ook vandaag nog schudt de crisis de arbeidsmarkt door mekaar. Iedereen voelt de gevolgen. Maar toch dienen de eerste positieve signalen zich aan.

vandaag het best kunt profileren. Kortom: concrete tips die u onmiddellijk helpen bij de ontwikkeling van uw carrière in moeilijke tijden.

Is er hoop? Vacature antwoordt. En haalt voor u het allerbeste uit de arbeidsmarkt.

Het Vacature Dossier ‘Hoop’: een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met talent. Vacature Magazine. Mis het niet.

De Vacature redactie geeft u op 26 september een overzicht van 10 signalen die vandaag wijzen op beterschap. Dit actienummer brengt eveneens het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag reeds opnieuw aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich

Rekruteringsplannen? Het dossier ‘Hoop’ vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap! Bel Véronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

U VINDT VACATURE GRATIS IN DE KRANTENWINKEL. ALS ABONNEE VAN DE TIJD, DE MORGEN, HET LAATSTE NIEUWS OF GAZET VAN ANTWERPEN ONTVANGT U VACATURE AUTOMATISCH BIJ UW KRANT.

003_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:15

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

06 Actua

Slim saneren is jobs creëren De cijfers: een federale begrotingsput van 25 miljard euro. De vraag: hoe gaan we die dempen met behoud van zoveel mogelijk jobs? Vacature zoekt het uit. Vacature van de week:

Projectontwikkelaar bij Matexi

11 Septemberreeks: De wereldspelers van morgen

Uw toekomstige auto, made in China? Terwijl de auto-industrie hier dreigt stil te vallen, schakelen ze in China in vijfde versnelling. De hamvraag: hoe kunnen Belgische bedrijven garen spinnen bij China’s Groene Autorevolutie?

24 Succestapes

Bobby, de keizer van luxemeubelen In een vorig leven ranselde hij Jean-Marie Pfaffgewijs goals uit het doel van Bayern München. Vandaag is Bobby Dekeyser het brein achter ’s werelds meest luxueuze tuinmeubels. 30 Column An Olaerts

Mijmeren over een huisdierenbestaan Op het werk is het alle dagen iets. Met de regelmaat van de klok moet je dingen doen die je eigenlijk niet wil doen. Dan is uw kip, kat of hond veel beter af: voor hen zijn alle dagen even leuk.

202 de

beste carrières in dit magazine

Ontdek ook de

9.412 jobs op vacature.com

01 De maandag van Christine Van Broeckhoven, alzheimerexperte aan de Universiteit Antwerpen D 04 Salariswatcher, 05 Publieke Opinie, 06 Actua: Slim saneren in de begroting = extra jobs, D 09 Marktvers, Poll van de week D 10 Werk en recht, De globetrotter D 11 Coverstory: Uw auto van morgen, ‘made in China’ D 24 Succestapes: Dedon, wereldleider in luxueuze tuinmeubels D 28 Testbatterij, Zenzoeker, Vacature.com D 29 Cijferwerk: Meer nieuwe ondernemers in crisistijd D 30 Column An Olaerts Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

“Wie ons kopieert heeft een rechtszaak aan zijn broek.” BOBBY DEKEYSER, OPRICHTER VAN DEDON, WERELDLEIDER IN LUXETUINMEUBELEN.

004_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:00

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“Gratis onderdak in het appartement van mijn ouders” “Ik sta in voor de rekrutering en selectie van VDAB-personeel: dat zijn vaak consulenten voor de werkwinkels, af en toe ook administratieve medewerkers of leidinggevenden. Ik doe dit werk nu vijf jaar. Voordien heb ik vier jaar als psychologisch onderzoeker gewerkt, ook bij de VDAB. Ik heb een gewone 38-uren week, we kunnen onze uren wel flexibel invullen.” 25 euro cash met petanque “Ik heb het geluk dat ik gratis kan wonen in het appartement van mijn ouders. Daardoor kan ik maandelijks vrij veel sparen. Meestal zet ik rond de 500 euro opzij. Dat is een luxe. Ik ga graag uit eten met vrienden en vriendinnen. Vaste adressen hebben we niet echt. Laatst zijn we in Klein Constantia in Brasschaat geweest: dankzij een Flair-bon kregen we een fikse korting. We betaalden een kleine 50 euro.” “Samen met een paar vrienden heb ik een petanqueclubje opgericht: 'De Provençaalse Zon'. We spelen op Linkeroever. Dit jaar hebben we met ons ploegje al twee keer een halve finale gehaald. De prijzenpot varieert nogal: bij het ene tornooi wonnen we 25 euro cash en een paar flessen wijn.” “Ik probeer wekelijks een filmpje mee te pikken. Bij UGC heb ik een filmabonnement: dat kost 16 euro per maand en dan mag je onbeperkt films gaan bekijken.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

D Naam: Ann Giedens D Leeftijd: 33

D Woonplaats: Brasschaat D Beroep: Hr-consulent bij VDAB

(Antwerpen) D Burgerlijke staat: Vrijgezel D Netto maandsalaris: 1.450 euro D Sparen: 500 euro per maand D Beleggingen: Geen D Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, abonnement openbaar vervoer D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

10.776

€

Een algemeen directeur van een grotere onderneming in België verdient 10.776 euro bruto per maand. Niet slecht. Maar zijn collega in Frankrijk krijgt al 12.363 euro, in Duitsland wordt dat 17.408 euro en in de VS 17.978 euro. De Nederlandse ‘general manager’ krijgt iets minder dan de Belgische: 9.888 euro.

005_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:12

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reacties op cijferwerk ‘Ontslag leidt tot blijvend loonverlies’ van 5 september 2009

De Belgische griep

CIJFERWERK

VACATURE 5 SEPTEMBER 2009

Ontslag leidt tot blijvend loonverlies HET JAARLIJKSE LOONVERLIES VAN AMERIKANEN DIE TUSSEN 1974 EN 1979 EEN VASTE BAAN HADDEN EN TUSSEN 1980 EN 1986 ONTSLAGEN WERDEN

Na zijn ontslag moet de gemiddelde Amerikaan vrede nemen met een jaarwedde die 13.000 dollar lager ligt (of een derde van zijn inkomen). Na tien jaar is het verlies nog 10.000 dollar (20 procent van inkomen).

- $ 5.000

Graaf dieper dan het geleuter over te veel of te weinig ambtenaren. Maak eindelijk werk van de langverwachte administratieve vereenvoudiging, tot op vandaag een lege doos. Meet de werklast en maak werk van interne mobiliteit. Hoogleraar Herman Matthijs (VUB): “Je zit met een inflatie aan ambtenaren op lokaal niveau door de Kafkaiaanse wetgeving die Vlaanderen oplegt. En bij Financiën begrijpt niemand nog iets van het financiële wetboek.” Zwijg ondertussen over efficiëntie of beter belastingen innen. Zou het kunnen dat het gebrek aan administratieve vereenvoudiging een dieperliggende elec-

“Verkiezingskoorts en eigenbelang maken veel meer slachtoffers in dit land dan de Mexicaanse griep.”

torale angst maskeert, twintig maanden voor de verkiezingen? Nemen we de pensioenleeftijd. Denemarken trok die al op naar 67 jaar. In Nederland zet premier Balkenende het thema prominent op de agenda. En België bakkeleit ondertussen rustig verder over de brugpensioenen. Neem tot slot de gezondheidszorg. Verzuiling troef. Dodelijk voor elk debat rond rationalisering en jobcreatie via privé-initiatief. Laat u niks wijsmaken: verkiezingskoorts en eigenbelang maken veel meer slachtoffers in dit land dan de Mexicaanse griep. Wanneer slaat het virus van de langetermijnvisie toe? Wie pakt de bacterie van het egoïsme aan? Ieder van ons draagt een verpletterende verantwoordelijkheid. Het einde van de sequel kan ik u nu al verklappen. Blijven we in het wilde weg naar elkaar schieten, dan kondigt de apotheose zich voor iedereen erg bloederig aan. D

Loon moeten inleveren na ontslag

AMERIKAANSE LONEN IN DUIKVLUCHT NA ONTSLAG

INKOMENSVERLIES IN DOLLARS

“Virtueel failliet.” Na die fameuze uitspraak van federaal minister van Begroting Guy Vanhengel lijken we plots figuranten in een horrorfilm. Zoals gebruikelijk in dergelijk genre kondigt de sequel zich nog grimmiger aan. De federale excellenties keren minutieus hun portefeuilles binnenstebuiten. Een hardere aanpak van de zelfstandigen, de borstel door het ambtenarenkorps: vakbonden en werkgevers vegen lekker opportunistisch voor andermans deur. Let wel: budgetbezorgdheid is meer dan ooit op zijn plaats. Maar het monster van het ‘budgettair autisme’ leidt handig de aandacht af van een veel gevaarlijker gedrocht: het gebrek aan visie om tijdens dit scharniermoment de arbeidsmarkt met open blik in nieuwe aarde te planten.

- $ 10. 000

BRON: TILL VON WACHTER, E.A., LONG-TERM EARNINGS LOSSES DUE TO MASS LAYOFFS DURING THE 1982 RECESSION, COLUMBIA UNIVERSITY, APRIL 2009

- $ 15.000 JAREN VOOR EN NA ONTSLAG

-10

-5

JAAR VAN ONTSLAG

De werkloosheid in de VS klom tot 9,4 procent in juli, 14,5 miljoen Amerikanen zijn vandaag werkloos. Een kwart van die werklozen zit al ruim 27 weken zonder baan. Het ergste zou voorbij zijn, want uit een nieuwe rondvraag van marktonderzoeksbureau Harris Interactive blijkt dat bijna de helft van de Amerikanen die de voorbije drie maand hun baan verloren, weer werk heeft. Ruim een op drie (38 procent) moest hiervoor in een andere sector aan de slag en een op vijf verhuisde voor de nieuwe job naar een andere stad of staat. Wij gaan er van uit dat wie weer werk vindt, meestal hetzelfde loon verdient als voorheen. Dat is helemaal niet waar, ontdekten de econoom Till von Wachter (Columbia University) en zijn twee collega’s Jae Song

en Joyce Manchester. Werknemers die in de jaren tachtig hun voltijdse baan verloren, blijven heel lang de financiële gevolgen dragen. Een gemiddelde veertigjarige die toen tijdelijk werkloos werd, moest het de rest van zijn carrière met 20 procent minder doen. De economen hadden toegang tot de gegevens van de Amerikaanse Social Security wat hen toeliet de gevolgen van ontslag op de hele Amerikaanse bevolking te bestuderen en dat voor een periode van twintig jaar. Till von Wachter: “We hielden enkel rekening met niet-vrijwillige ontslagen, als gevolg van herstructureringen of faillissementen. We telden enkel bedrijven mee met meer dan vijftig werknemers die minstens een derde van hun mensen op straat zetten. We vergeleken hun loonevolutie met werknemers die hun job behielden.” Werknemers met een vaste job tussen

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VACATURE.COM GEEFT ADVIES

VRAAG EN ANTWOORD

Annick is zwanger. Ze vraagt zich af of ze als zwangere werkneemster beschermd is tegen ontslag bij een reorganisatie .

Worden uw auto-onkosten vergoed wanneer u niet aan het werk bent?

LEES HET ADVIES OP

LEES HET ANTWOORD OP

vacature.com/zwanger

vacature.com/onkosten

HEBT U LOON MOETEN INLEVEREN TOEN U ONTSLAGEN WERD EN OPNIEUW AAN DE SLAG WOU?

vacature.com/loonverlies

1974 en 1979, die het slachtoffer werden van massale groepsontslagen tussen 1980 en 1986, verdienden de eerste jaren na hun ontslag tot 33 procent minder. Na tien jaar wordt het verlies beperkt tot 20 procent. Maar hun inkomens herstellen zich niet echt. Tot hiertoe vermoedden de meeste studies dat het loon zich na vijf jaar herstelt. Till: “De waarheid is pijnlijker. Amerikaanse werknemers die vandaag hun job in minder goed presterende sectoren verliezen, moeten zich bewust zijn van het risico op serieus loonverlies.” Dezelfde evolutie in België Ook in België mondt ontslag nadien uit in een lager inkomen. Gert Theunissen, arbeidseconoom van de KULeuven: “Uit de Vacature Salarisenquête 2006 blijkt dat mannen die één jaar werkloos zijn geweest in hun loopbaan 7 procent (3 procent voor vrouwen) minder verdienen dan iemand die nooit werkloos is geweest. Elk bijkomend jaar werkloosheid gaat met extra loonverlies gepaard maar de impact van een extra jaar wordt steeds kleiner.” Collega Dave Stynen: “Op basis van de data van de salarisenquête van 2008 hebben we een bijkomende analyse gedraaid. Die cijfers geven aan dat wie recent werkloos is geweest, 9 procent minder verdient dan iemand die niet geconfronteerd is geweest met werkloosheid gedurende de afgelopen vijf jaar.” tekst Erik Verreet D

Ik heb inderdaad loon moeten inleveren na mijn ontslag. De eerste keer 200 euro bruto per maand en daarna nog eens 700 euro bruto per maand. Nu wil ik opnieuw aan de slag maar zelfs tegen het laagste salaris vind ik geen job. Let wel, ik ben 54 jaar en daardoor heb ik ook waarschijnlijk minder kans. Bernadette De Vos D

Zwijg over je ontslag Toen ik ontslagen was en opnieuw aan de slag wou, heb ik zo’n 400 euro moeten inboeten. En ik verdiende nog niet eens 2.000 euro bruto. Mijn advies: vertel nooit dat je ontslagen werd. Eerlijk duurt het langst - dat is waar-, maar terug van nul beginnen duurt nog net iets langer. Liz D

Rianter salaris dan vroeger Een ontslag hoeft niet altijd tot loonverlies te leiden. In mijn vorige job was ik sowieso onderbetaald, dus bij mijn zoektocht naar een nieuwe job trok ik mijn stoute schoenen aan, las op voorhand een boek over onderhandelen over je salaris en wist 200 euro bruto per maand meer uit de brand te slepen. Je krijgt maar zoveel als je vraagt, je mikt dus beter op voorhand zo hoog mogelijk. Wie goed onderhandelt, haalt er sowieso altijd meer uit dan iemand die dat niet doet. Jan Devliegher D WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Nico Schoofs, redacteur Vacature

VORIGE WEEK vroegen we of u nog een nieuwe ontslaggolf verwacht dit najaar.

Nee, ik verwacht O geen ontslagen meer dit najaar.

41% 59%

U Ja, ik verwacht nog een nieuwe ontslaggolf dit najaar.

006_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:55

Pagina 6

ACTUA

Saneren, saneren, saneren… maar waar blijft het visionaire begrotingsdebat?

Slim saneren = Deze week: de openbare sector en gezondheidszorg

2 Een crisisbelasting voor de banken, scherpere controles bij zelfstandigen, snijden in het ambtenarenbestand: iedereen graait vooral in andermans portefeuille om de put in de federale begroting, geschat op 25 miljard euro, te dempen. Vacature zoekt deze en volgende week uit wat er écht moet gebeuren op vlak van de openbare sector, gezondheidszorg, fiscaliteit en werk. En of dat gepaard gaat met een toename of afname van jobs.

“Het echte inhoudelijke debat blijft uit.” Herman Matthijs, hoogleraar aan de VUB en specialist begroting, ziet hoe ballonnetjes als een crisisbelasting voor de banken, of de regio’s mee laten betalen voor het gat in de federale begroting, vooral de eigen portefeuille spaart. Dergelijke cosmetische ingrepen laten de wortels van alle kwaad ongemoeid. “Vraag is: wie durft twintig maanden voor de verkiezingen stevige maatregelen te nemen? Nu zitten we met zijn allen te beven voor 2011. Eens die verkiezing achter de rug, is het bang afwachten naar de gemeenteraadsverkiezingen. Zo blijven we prutsen. Dat de bevoegdheden versnipperd zijn over allerlei bestuursniveaus bemoeilijkt de zaak aanzienlijk. Neem nu sp.a. Die partij zit Vlaams in de meerderheid, maar federaal en in Brussel niet. Ze gaan zich heus niet moe maken voor de federale en Brusselse begroting. In Duitsland zet elke politieke partij haar personeel in op nationaal niveau ofwel op

niveau van de Länder (een staat, nvdr). Bij ons komt iedereen overal op. Bij gemeenteraadsverkiezingen ligt het hele land plat. We zouden beter ons politiek personeel enkel inzetten op Vlaams of federaal niveau. In Frankrijk en Nederland gaat het er anders aan toe. Daar heb je ook geen coalities van zes partijen zoals bij ons. De Nederlanders gaan de harde keuzes niet uit de weg, Balkenende legt de verhoging van de pensioenleeftijd prominent op tafel. De Denen hebben die al opgetrokken tot 67 jaar. Bij ons hangt men nog altijd aan het brugpensioen vast.” Tot zover het kader. Sinds begin deze week buigen de federale ministers zich elk over hun portefeuille. Om te zien op welke posten ze de knip zullen zetten. Nog voor de contouren van die besparingen duidelijk worden, dist Vacature efficiënte saneringen op aan de hand van gesprekken met experts.

007_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:56

Pagina 7

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

n = jobs creëren BESPARINGSPOST

OVERHEID Herman Matthijs, hoogleraar VUB: “De openbare sector heeft één geluk: de grote natuurlijke uitstroom van babyboomers de komende jaren. Ze hoeft niet eens zwaar te snoeien in het personeelsbestand. Ze had wel de administratie al een paar jaar geleden kunnen voorbereiden op die veranderende structuur met minder mensen. Maar dat heeft men nagelaten. Federaal zijn er de voorbije jaren niet zo veel mensen bijgekomen, op Vlaams niveau ongeveer 10 procent. Vooral op lokaal niveau zitten er objectief gezien te veel mensen. Dat heeft veel te maken met de Kafkaiaanse regelgeving die Vlaanderen de lokale besturen oplegt. Maar dat is meteen politiek het meest gevoelige niveau, alle burgemeesters en schepenen zetelen in het Vlaamse Parlement. Er bestaan zelfs geen deftige statistieken over hoeveel ambtenaren er in dit land zijn. Dat is een eerste groot probleem. Financiën is een federale overheidsdienst die

de voorbije jaren enorm gegroeid is omwille van de gigantische regelgeving in fiscaliteit. De volgende vijf jaar gaat op dat departement 40 procent van het personeel op pensioen. Vernieuw je maar de helft, dan moet je naar eenvoudige regelgeving gaan. Vervang je niemand, dan steven je op een regelrecht drama af. En die oefening maakt men niet. Ik zie in de praktijk al jaren niets van administratieve vereenvoudiging. Nu begrijpt niemand nog iets van ons fiscaal wetboek. Wil men daadwerkelijk werk maken van betere belastingen, dan moet je de fiscale wetgeving fiks vereenvoudigen. Maar alle advocaten en consultants zijn daar natuurlijk tegen. Op douane bijvoorbeeld zit men dan weer al jaren met te weinig volk.” Intern schuiven bij de overheid “Defensie is het enige federale departement waar er de laatste tien jaar zwaar gesaneerd is, maar in die mate

“Hoeveel personeel is er nodig op welke overheidsdiensten? Die oefening gebeurt te weinig vandaag.” LUC HAMELINCK, VOORZITTER OPENBARE DIENSTEN BIJ HET ACOD

008_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:56

Pagina 8

ACTUA

q dat er geen ruimte meer is voor investeringen en dat we in de verste verte niet meer voldoen aan de NAVO-normen. In Vlaanderen hebben we een onverantwoordelijke explosie van agentschappen gezien de voorbije jaren in het kader van beter bestuurlijk beleid. Dat aantal moet teruggebracht worden tot normale proporties. In tegenstelling tot het federale niveau zit je daar met een relatief jonge administratie. Veel natuurlijke afvloeiingen zul je er niet zien de komende jaren.” Luc Hamelinck, voorzitter openbare diensten bij het ACOD, wil eindelijk komaf maken met gemeenplaatsen als ‘ambtenaren zijn te lui of met te veel’. “Als je de RSZ-statistieken laat spreken, kan niemand ontkennen dat de tewerkstelling in de openbare sector de laatste vijf jaar met 10 procent gedaald is. Ik pleit voor een maximale objectivering, desnoods aan de hand van werklastmetingen. Daar hebben we geen probleem mee. Hoeveel personeel is er nodig op welke diensten? Die oefening gebeurt inderdaad nog te weinig vandaag. We pleiten verder voor een goeie responsabilisering op basis van beheerscontracten.” Een mogelijke conclusie van zo’n objectivering kan zijn dat er te veel ambtenaren zitten op bepaalde plekken? Wat dan? “Dat hoeft niet met banenverlies gepaard te gaan. Op de interne arbeidsmarkt in de overheid is er genoeg mobiliteit. Er is trouwens al een begin mee gemaakt, mensen van Defensie zijn naar het gevangeniswezen verschoven om daar de gaten te dichten. De besparingsmaatregelen zullen ongetwijfeld problemen stellen: moet bijvoorbeeld de VDAB haar personeelskredieten beperken terwijl er met de toegenomen werkloosheid meer nood is aan begeleiding?”

BESPARINGSPOST

Gezondheidszorg

“Door meer informatisering kunnen we 1 to euro per jaar besparen, zonder in de jobs te ONDERZOEKER BRIEUC VAN DAMME VAN DE DENKTANK ITINERA INSTITUTE

“Uiteraard moeten de uitgaven in de gezondheidszorg beteugeld worden. Tot 1970 kostte de gezondheidszorg 1 miljard euro per jaar. In 2009 23 miljard euro. Ze kannibaliseert de uitgaven van de sociale zekerheid met bijna de helft. Maar de fixatie op het budget heeft alle structurele hervormingen lamgelegd.” Onderzoeker Brieuc Van Damme van de denktank Itinera Institute ziet een ideaal momentum voor een breed maatschappelijk debat: “We moeten de gezondheidszorg radicaal anders invullen. Ik ben er absoluut van overtuigd dat er geen jobs zullen sneuvelen. In het verleden heeft men om te besparen onder andere het remgeld verhoogd, maar dat is dweilen met de kraan open. Het leidt tot een geneeskunde aan twee snelheden, treft de allerzwaksten. Ik denk niet dat we die richting uit willen. We hebben nood aan frisse ideeën, moeten niet bang zijn om nu te durven investeren om op termijn te kunnen besparen.” “Er zijn een paar interessante pistes bewandeld in 2009. Gezondheidsspelers zijn steeds minder bang om de ictkaart te trekken. Rond elektronisch voorschrijven is men bijvoorbeeld een pilootproject gestart. In Zweden besparen ze er al 100 miljoen euro per jaar mee. Er zijn geïntegreerde zorgtrajecten waarmee chronische ziekten gecoördineerd worden aangepakt. Zorgverleners spreken veel meer met elkaar, zodat verkeerd voorschrijven, dubbele ingrepen en lange wachttijden meer vermeden worden. Het Onafhankelijk Ziekenfonds is begonnen met een pilootproject Zorgtv, voorlopig enkel voor diabetespatiënten. Op die manier bespaar je ook, omdat de verpleger niet meer elke dag moet langskomen. Volgens Amerikaanse studies kan de VS met een volledige informatisering 300 miljard euro besparen per jaar. Extrapoleren we dat naar België, dan komen we op 1 à 2 miljard euro besparingen in de gezondheidszorg.”

“Snoeien in het personeelsbestand is onmogelijk. In rust- en verzorgingstehuizen schat men dat het aantal werknemers met 100 procent zal stijgen in de komende twaalf jaar.” Wie dat zal betalen? “Dat is een goeie vraag. Daarom moeten we snel beginnen met die informatisering. Zoiets kost inderdaad geld bij de lancering, maar brengt veel meer op op lange termijn. Politiek is zulks niet evident, inderdaad, maar hoogst noodzakelijk. Neem nu het globaal medisch dossier. Dat bestaat, maar is bitter weinig gekend. Ikzelf heb dat niet. Er moet dringend een globale visie komen op informatisering, zelfs in de cursussen aan de hogescholen en universiteiten moet je informaticalessen aanbieden.” Ziekenhuizen laten besparen door samen te werken “Waarom laat je ziekenhuizen niet meer samenwerken, niet elke ziekenhuis moet alle diensten kunnen aanbieden. Denk aan borstkanker: als een ziekenhuis jaarlijks niet X aantal operaties uitvoert, wordt zoiets veel te duur en komt dat de expertise niet ten goede. Die rationalisering moet er komen, maar ligt politiek opnieuw erg gevoelig. Ziekenhuizen willen natuurlijk een brede waaier aan diensten bewaren om de inkomsten zo hoog mogelijk te houden. In Frankrijk gebeuren daarrond knappe dingen, die niets kosten. Ziekenhuizen, onderzoekscentra en andere zorgverleners werken er een pak efficiënter samen onder één juridische vlag. Zo vermijd je opnieuw dubbele investeringen. Een ziekenhuis hoeft geen scans aan te schaffen als een partner die al in huis heeft.” Herman Matthijs: “Dat Franse voorbeeld klopt. We zitten in België opgescheept met een heel verzuild ziekenhuissysteem. Hetzelfde verhaal bij onze ziekenfondsen. Dat kost hopen geld, maar niemand durft eraan te raken. In Duitsland bijvoorbeeld moet je naar het ziekenfonds van je gemeente gaan. Geen andere keuze mogelijk.”

Va om spr tie “V me zij rus ren an uit Oe tot bed wa du voe bu po nie

teks

Be Ho m ku

009_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:56

Pagina 9

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Voorzichtig herstel op Vlaamse arbeidsmarkt Uit de driemaandelijkse jobbarometer van uitzend- en hrdienstenbedrijf Manpower blijkt dat de aanwervingsvooruitzichten van de Vlaamse bedrijven voorzichtig positief zijn. In Vlaanderen zijn er 3 procent meer bedrijven met aanwervingsplannen dan bedrijven met ontslagen in het vooruitzicht. De Vlaamse werkgevers behoren daarmee tot de meest positieve in de wereld. In Wallonië is er een status quo, in Brussel een achteruitgang (- 5 procent).

e 1 tot 2 miljard bs te snoeien”

n t

Van Damme en het Itinera Institute pleiten ervoor om het vermogen van de babyboomers beter aan te spreken door meer ruimte te laten voor privé-initiatief in de gezondheidszorg. Brieuc Van Damme: “Voor alle duidelijkheid: we pleiten er tegelijk voor de mensen die het echt nodig hebben meer te geven. We zijn geen voorstander van een maximumfactuur in rusthuizen. Laat ruimte voor privéspelers in de ouderenzorg. Naast het hele budgettaire debat is er een ander debat dat veel te weinig gevoerd wordt: waaruit bestaat de ‘ideale’ publieke gezondheidszorg? De Oeso schat dat in België ongeveer 30 procent van de totale gezondheidsuitgaven vandaag al privé zijn. Dat bedrag is één grote zwarte doos. Wie geeft dat uit, waar spenderen ze dat geld aan? Pas als je die pot duidelijk kan analyseren, kan je een serieus debat voeren over wat vadertje staat moet betalen en wat de burger moet ophoesten. Uiteraard ligt dat opnieuw politiek gevoelig. Het RIZIV wil dergelijke gegevens niet altijd vrijgeven.” tekst Nico Schoofs | foto Philip Wilson D

n n

t n n

Volgende week, deel 2:

Bestaan er slimme belastingen die jobs helpen creëren? Hoe kunnen we de fiscale druk op arbeid verlichten én meer jobs genereren? Vacature onderzoekt hoe we efficiënt kunnen saneren op vlak van fiscaliteit en werk.

Hooggeschoolden zoeken ander werk Veel hooggeschoolden kijken uit naar ander werk. Volgens een onderzoek van Executive Research en Kern Selection, beide onderdeel van Acerta, bij 1.665 werkende bachelors en masters is 35 procent actief op zoek naar een andere werkgever. Ruim de helft (53 procent) wil nog dit of volgend jaar veranderen. Belangrijkste reden om te vertrekken is het gebrek aan persoonlijke groeikansen. 150.000 jobs in Europese biersector Europa is de belangrijkste bierproducent ter wereld, met een jaarlijkse productie van 427 miljoen hectoliter en de creatie van 150.600 rechtstreekse jobs. Dat blijkt uit een onderzoek van Ernst & Young in opdracht van de Europese bierbrouwers. Onrechtstreeks – van landbouwer tot cafébaas – zorgt de biersector in Europa zelfs voor 2,5 miljoen jobs. Stroom buitenlandse werknemers valt stil door crisis Door de crisis komen steeds minder buitenlanders in België werken. Het aantal toegekende arbeidskaarten daalde de voorbije maanden met een derde ten opzichte van dezelfde periode in 2008. Ook wereldwijd verhuizen steeds minder mensen naar het buitenland in de hoop daar meer geld te verdienen, blijkt uit een rapport van het Migration Policy Institute. Zowel in 2006, 2007 en 2008 was er telkens een stijging. Grens privé en werk vervaagt De grens tussen werken en privé vervaagt. In een enquête van Randstad bij 2.000 bedienden en kaderleden zegt 72 procent van de ondervraagden dat ze allerlei privézaken regelen op kantoor. Anderzijds werkt bijna de helft thuis door. Dat gebeurt meestal ’s avonds, maar in mindere mate ook in het weekend en (nog minder) tijdens de vakantie. Werknemers zien de vervaging niet als een groot probleem. (DS) D

POLL

Unizo lanceerde deze week een voorstel rond onze pensioenen.

Wie langer werkt, heeft recht op een hoger pensioen. Wie voor zijn 65 stopt met werken, zal het met minder moeten doen.

GAAT U AKKOORD? LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

010_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:58

Pagina 10

OVERWERK WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Mag uw werkgever uw verkeersboete betalen? Te snel gereden op weg naar het werk? Of verkeerd geparkeerd voor het kantoor? Dan bestaat de kans dat uw werkgever uw boete betaalt. Wettelijk gezien kan het, al gebeurt het in de praktijk eerder uitzonderlijk. “In sommige sectoren zoals transport of in functies waarvoor werknemers permanent de baan op moeten, is het mogelijk. Al heb ik het in de praktijk nog niet vaak meegemaakt”, zegt Sofie Bontinck, advocate bij Laga. Zelfs in de contracten van commerciële vertegenwoordigers staat meestal duidelijk dat zij zelf hun verkeersboetes moeten betalen. “Dit is de standaardpraktijk in de meeste ‘car policies’ van bedrijven. Of ze met een bedrijfswagen of een eigen auto rondrijden, maakt hier weinig verschil.” Werknemer betaalt geen RSZ meer Tot eind vorig jaar werd de terugbetaling van boetes van de werknemer door de werkgever beschouwd als een ‘voordeel van alle aard’, en dus waren er RSZ-bijdrages op verschuldigd: 34 tot 35 procent voor de werkgever en 13,07 procent voor de werknemer. Maar op 16 juni 2008 velde het Hof van Cassatie een arrest dat de RSZ die bijdragen niet mag eisen aangezien ‘de terugbetaling van verkeersboetes niet als loon kan worden beschouwd’. “En zo ging de bal aan het rollen”, herinnert Sofie Bontinck zich. “De Wet van diverse bepalingen van 22 december 2008 hakte de knoop door: met ingang van 1 januari 2009 moet de werkgever er een solidariteitsbijdrage van 33 procent op betalen. De boetes krijgen nu eenzelfde behandeling als de bedrijfswagens. Het verschil met vroeger is klein, maar nu moet de werknemer niets betalen.” Stimuleert de wetgever de werkgevers zo niet om ook die verkeersboetes te betalen, als extraatje voor de werknemer? Zeker omdat de nieuwe wet voor lichte verkeersboetes zelfs een vrijstelling van 150 euro op jaarbasis voorziet? “Niet echt”, reageert Sofie Bontinck. “Dit is ook de reden waarom men na de uitspraak van Cassatie de solidariteitsbijdrage heeft ingevoerd. Het kan niet de bedoeling zijn dat werkgevers hun werknemers zouden ‘aanzetten’ tot verkeersovertredingen.”

“Mijn familie in de VS volgt mij via Facebook en Twitter” D Naam: Gwendolyn Dulla D Leeftijd: 32 D Afkomstig uit: New York D Woont in: Brussel D Beroep: Senior manager bij Deloitte D

“Ik ben geboren op het eiland Guam, in de Stille Oceaan, maar verhuisde een tijd geleden naar Washington DC. Voor mijn studies trok ik naar de universiteit van New York, waar ik na afloop aan de slag ging voor Deloitte. Ongeveer twee jaar geleden stelde mijn werkgever voor om mijn job verder te zetten vanuit Brussel. Eigenlijk wou ik al mijn hele leven eens in Europa wonen, dus greep ik mijn kans. Samen met mijn team sta ik in voor de partnerships met grote internationale organisaties, zoals het World Economic Forum. Dat betekent ook dat ik vaak moet reizen, komende maanden staan India en China op het programma.” “Drie à vier keer per jaar keer ik terug naar New York. Mijn ouders bezoek ik één à twee keer per jaar. Mijn familie woont verspreid over de VS; we houden elkaar op de hoogte via e-mail, skype, Facebook en Twitter. Ik slaag er niet in mijn ouders en zussen dagelijks te bellen, toch kunnen we zo elkaars leven op de voet volgen. Heel handig.” “Ik kwam hier aan toen de verkiezingscampagne in de VS volop aan de gang was. Vandaar dat het me zo opviel hoe anders jullie systeem is, met een federale en deelstaatregeringen. Dat er zoiets bestaat als een monarchie, daar had ik nooit bij stilgestaan.

Interessant ook hoe Nederlands- en Franstaligen hier samenwonen, een verschillende cultuur hebben en zich toch allemaal Belgen noemen. Zelf ben ik ondertussen bezig met een cursus Frans, ik hoop me binnenkort uit de slag te kunnen trekken bij het zakendoen.” “In mijn vrije tijd bezoek ik een van de vele musea hier in Brussel of trek ik op met mijn Belgische vrienden en andere expats. Die komen van overal: van India over Italië tot Canada. Die diversiteit maakt Brussel voor mij een heel aantrekkelijke plek. Bovendien reis je van hieruit heel gemakkelijk door Europa. Vorig weekend stond ik na amper anderhalf uur vliegen in Barcelona.” “Ik woon en werk hier nu anderhalf jaar. De bedoeling is dat ik twee jaar blijf, maar eigenlijk vind ik dat te weinig om een land en zijn cultuur echt te leren kennen. Wat helemaal niet wil zeggen dat België mijn eindhalte is, Ik wil in de toekomst zeker nog in een ander avontuur duiken. Ik hou van de opwinding die dat met zich meebrengt. Er is niets zo leuk als je eigen weg zoeken in een totaal andere omgeving.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Fiscaal aftrekbaar? “Fiscaal zijn boetes ‘niet aftrekbare beroepskosten’ voor de werkgever”, zegt Ben Amez, belastingsconsulent bij Deloitte. “Mocht de werkgever evenwel die boetes aangeven als een belastbaar voordeel voor de werknemer, worden het wel aftrekbare beroepskosten voor de werkgever. De niet-aftrekbaarheid van de boete verschuift dan naar de werknemer die het dan niet als aftrekbare beroepskosten kan opnemen in zijn aangifte.” tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Gwendolyn Dulla uit New York, woont en werkt sinds anderhalf jaar in Brussel: “Dat er zoiets bestaat als een monarchie, daar had ik nooit bij stilgestaan.”

011_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:53

Pagina 11

COVERSTORY

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

DE 100 WERELDSPELERS VAN MORGEN, DEEL 2: Groeispurt van Chinese BYD illustreert machtsgreep van nieuwe generatie groene autobouwers

Brengen groene auto’s banen naar België? Ze zijn met honderd, ze staan op het punt wereldwijd door te breken en hun sector grondig door elkaar te schudden. Zet u schrap voor De ‘New Global Challengers’, een lijst van honderd nieuwe wereldspelers, vakkundig samengesteld door de Boston Consulting Groep. (na te lezen op www.vacature.com/challengers en www.bcg.com) Blazen deze honderd gazellen de huidige leidinggevende bedrijven van hun sokkel? En vooral: worden ze uw nieuwe werkgever of bedreigen ze uw job? Vacature trok naar de heimat van drie nieuwe wereldtoppers, op zoek naar antwoorden. Deze week houden we halt bij het Chinese BYD, dat ‘s werelds grootste autobouwer wil zijn in 2025 en voluit investeert in hybride en elektrische wagens. Wat is de impact op de Belgische autowereld? Is China ook een groeimotor voor Belgische toeleveranciers in de autosector? Of valt onze tewerkstelling stil, indien we de elektrische en hybride wagens niet binnenhalen?

• p. 12-13: BYD, een Chinese autoreus in kaart gebracht • p. 14-20: Uw auto van morgen, made in China… of hoe een nieuwe generatie groene autobouwers de wereld verovert

Vorige week: Wipro, Indiase it-reus met 97.000 werknemers

Volgende week: Suntech Power, ‘s werelds grootste producent van zonnepanelen

• p. 21-23: Surfen Belgische bedrijven mee op ’s werelds snelst groeiende automarkt? De analyse van 9 Belgische auto-experts

012_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:00

Pagina 12

Groei van Chinese BYD illustreert machtsgreep van nieuwe generatie groene autobouwers

BYD, Chinese autoreus 1999

2000

OPSTART BYD VERENIGDE STATEN

BYD IS DE EERSTE CHINESE LEVERANCIER VAN LITHIUM-ION BATTERIJEN AAN MOTOROLA

2 De Chinese autoreus BYD klinkt u wellicht even onbekend in de oren als Sinosteel of Femsa. Maar het is wel één van de 100 multinationals van morgen, die elk in hun sector de lakens zullen uitdelen. Het motto ‘Make it where you sell it’ indachtig zal BYD, dat symbool staat voor een nieuwe generatie groene autobouwers, de komende jaren vooral nieuwe jobs scheppen in de groeilanden. Wil België nog jobs creëren in de auto-industrie, dan springt het maar beter mee op de kar van de kleine, milieuvriendelijke auto. in samenwerking met

Wat doet BYD? • Gesticht in 1995 als batterijproducent, met 20 werknemers. • Anno 2009 ’s werelds tweede grootste producent van herlaadbare batterijen, onder andere gebruikt in laptops en gsm’s. Toeleverancier van onder meer Motorola en Nokia. • Opstart autodivisie in 2003. Omzet van 888 miljoen euro (+133%, tot en met juni dit jaar). BYD voert benzinewagens uit naar Afrika, Zuid-Amerika en het Midden-Oosten. BYD produceert eveneens eco-bussen voor openbaar vervoer in twee Chinese sites.

Hoeveel werknemers telt BYD?

Welke winstcijfers haalt BYD?

Vandaag telt BYD 130.000 werknemers in 11 fabrieken. Acht fabrieken in China, één in Roemenië, India en Hongarije.

• Verdeling omzet: herlaadbare batterijen goed voor 12% van de omzet, auto’s 55%, en it-onderdelen (laptop, gsm) 33%. • Omzet (tot en met juni dit jaar): 1,6 miljard euro ( + 30%), nettowinst: 317 miljoen euro (+33%)

013_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:00

Pagina 13

met 130.000 inzittenden 2002 1998

DE EERSTE CHINESE LEVERANCIER VAN LITHIUM-ION BATTERIJEN AAN NOKIA

2005

OPSTART BYD EUROPA (NEDERLAND)

TRADITIONELE BENZINEWAGEN BYD F3 OP DE MARKT

2001 2003 2007

OPSTART BYD ZUID-KOREA

OVERNAME NOODLIJDEND STAATSBEDRIJF QUINCHUAN AUTOMOBILE (XI’AN, CHINA). BEGIN AUTODIVISIE BYD AUTO

OPSTART BYD ELECTRONICS INDIA

2005

OPSTART BYD JAPAN

1995 START BYD 2002 NOTEERT OP DE BEURS VAN HONGKONG

BYD‘s groene auto BYD F3DM BYD lanceerde vorig jaar de allereerste plug-in hybride in massaproductie wereldwijd. De wagen heeft een elektrisch bereik van 100 km, aangevuld met een traditionele benzinemotor in reserve om langere afstanden te overbruggen. Chinese gebruikers kunnen de wagen opladen in stopcontacten in huis (‘plug-in’). De batterij kan voor de helft opgeladen worden in tien minuten, volledig in negen uur. Kostprijs in China: 15.000 euro. Eind dit jaar zou ook hun eerste volelektrische wagen, de e6, op de markt komen in China.

... en enkele concurrenten Coda Joint venture tussen Chinese batterijmaker Tianjin Lishen Battery Co en de Amerikaanse autobouwer Coda in Silicon Valley.

Nissan Leaf Volelektrisch, met een bereik van 161 kilometer. Beschikbaar in Japan, de VS en Europa eind volgend jaar. Nissan sloot al 27 samenwerkingsakkoorden met landen als Denemarken en Israël om een netwerk van laadpunten uit te bouwen. Prijs zou vergelijkbaar zijn met die van een benzinewagen.

Chevrolet Volt Plug-in hybride, de groene hoop van General Motors. Zou eind 2010 op de Amerikaanse markt komen. De Opel Ampera wordt eind 2011 op de Europese markt verwacht.

014_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:53

Pagina 14

COVERSTORY

Op bezoek bij Chinese autoreus BYD: 130.000 werknemers, 12.000 lowcost ingenieurs en in 2011 op onze Belgische wegen

Uw auto van morgen ‘made in China’ 2 Ze heeft een legioen van 12.000 lowcost topingenieurs, sinds vorig jaar geniet ze wereldwijde geloofwaardigheid dankzij investeringsgoeroe en aandeelhouder Warren Buffett. De Chinese groep ‘Build Your Dreams’ lijkt haar naam waar te maken. Nadat ze de Japanners heeft afgedroogd als hoogtechnologische batterijmaker, bestormt BYD de automobielmarkt met hybride en elektrische wagens.

Het zijn schizofrene tijden in autoland. Terwijl het oliepeil van de General Motors van deze wereld diep in het rood duikt, tankt de nieuwe generatie producenten van kleinere, milieuvriendelijkere modellen gretig zelfvertrouwen. Met een ingrijpende machtsverschuiving als gevolg. Clem Dickmann, directeur van het adviesbureau Aumacon, omschrijft die Copernicaanse revolutie als volgt in De Volkskrant. “De Amerikanen hebben milieu en innovatie nooit serieus genomen. De Duitsers hebben te lang vastgehouden aan de introductie van waterstof, waarvan je nu niets meer hoort. De Aziaten hebben met hun batterijtechnologie gewoon goed gegokt.” Voor wie het nog altijd niet wil horen, de cijfers. De autoverkoop in de VS ging vorig jaar onderuit met 36 procent, waardoor de Chinese markt nu wereldwijd op kop ligt met een recordverkoop van 1 miljoen lichte voertuigen (een stijging van 27 procent ten opzichte van de eerste zes maanden een jaar voordien).

Chinese thuismarkt sterkste groeier van morgen

En het is nog niet gedaan. Amper vier op honderd Chinezen bezat vorig jaar een gemotoriseerd voertuig, een hemelsbreed verschil met verzadigde markten van weleer als Japan (bijna zestig op honderd) en de VS (tachtig op honderd). Opvallend is de grote terugval in invoer van buitenlandse wagens met grote motoren de eerste zes maanden van dit jaar (meer dan 30 procent) in China. Tegelijk tonen de statistieken hoe de invoer van kleinere wagens én de verkoop van compacte energiebesparende modellen in China hun opmars verder zetten. De teneur is gezet: het

zijn vooral de Chinezen die de komende jaren kleine, energievriendelijke wagens zullen kopen. Het motto ‘make it where you sell it’ indachtig kunt u de gevolgen voor de arbeidsmarkt al raden: China zal het leeuwendeel van de nieuwe autobanen opstrijken. Wat hybride en elektrische wagens kunnen betekenen voor de Belgische en Europese werkgelegenheid, leest u verderop vanaf pagina 21. Eén van de meest tot de verbeelding sprekende autobouwers van die nieuwe generatie luistert naar de naam BYD. ‘Build Your Dreams’, in de Zuidoost-Chinese miljoenenstad Shenzhen. Stichter en huidig ceo Wang Chuanfu, gediplomeerd in de chemie en metallurgische fysica, raakte begin jaren negentig uitgekeken op zijn baan als onderzoeker voor de Chinese regering. Hij vergaarde in 1995 300.000 dollar bij familieleden en huurde 2.000 vierkante meter fabrieksruimte. Zijn grote droom: grootmachten als het Japanse Sony en Sanyo het vuur aan de schenen leggen in de markt van de herlaadbare batterijen. Best verkopende model in China Onder een futuristisch ogende overhangende boogconstructie rijden we de terreinen van BYD’s hoofdzetel op. Rechts een glimp van een laadstation voor elektrische en hybride wagens. De parking voor het administratief hoofdgebouw staat vol met F3DM’s, de allereerste hybride auto ter wereld in massaproductie die BYD eind vorig jaar op de markt bracht. Het terrein is bezaaid met de typisch Chinese karakterloze cementblokken. ‘First things first’: de obligate museumtour met een onverstaanbare pr-dame heeft een hoog Monty Python-gehalte. Gelukkig beëindigt Henry Li, hoofd van de automobieldivisie van BYD en

015_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:20

Pagina 15

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

onze gesprekspartner, na een half uur deze kolderieke enumeratie van gsm-onderdelen en autobatterijen. Gedecideerd en in vlekkeloos Engels staat hij ons te woord in één van de gigantische vergaderzalen. Lederen fauteuils, uitpuilende netwerkkabels, apparatuur voor video-conferencing, het is er allemaal. Al komt BYD van ver, erg ver. “Het heeft jaren geduurd vooraleer we het vertrouwen van giganten als Nokia en Motorola hebben kunnen winnen. Ze eisen hele hoge kwaliteitsstandaarden. Uiteindelijk zoeken zij strategische leveranciers die de kost kunnen drukken. Daar zijn we in geslaagd. En dankzij hen hebben we zelf onze kwaliteit opgekrikt.” Wang speelde slim één groot competitief voordeel uit: het legioen aan goedkope arbeiders in China. In plaats van de peperdure robotarmen, gebruikt in Japanse productielijnen, posteerde hij tienduizenden migrantenarbeiders aan de banden. David Michael, managing director bij Boston Consulting Group in Beijing: “Ik zou BYD allerminst onderschatten. Het heeft onbetaalbare ervaring opgedaan met de kwalitatief hoogstaande productie van batterijen voor gsm’s van Motorola en Nokia. De automarkt wereldwijd gaat nu door een dramatische omwenteling. Daardoor krijgen nieuwe spelers volop kansen.”

Boven: Huidig ceo en stichter Wang Chuanfu. Onder: Een hybride auto van BYD wordt opgeladen.

016_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:20

Pagina 16

PORTRET

Jasmine Huang (28), pr-verantwoordelijke internationale media en regeringsdelegaties bij BYD “Ik werk hier nu vier jaar, het is mijn allereerste werkgever. Mijn major Engels heb ik behaald in de provincie Anhui. Omdat je daar weinig kansen op een deftige baan hebt, ben ik naar Shenzhen gekomen. Zoals heel veel hoogopgeleiden, inderdaad. De eerste twee jaar werkte ik als secretaresse van de financieel manager. Nadien wou ik van functie veranderen. Ik heb geluk, want ze houden hier rekening met je wensen. Dat geldt niet in andere grote bedrijven. Ik heb nu mijn roeping gevonden, denk ik. Ik ontvang steeds meer buitenlandse media en onder andere delegaties van regeringen uit het Midden-Oosten (onder meer Dubai en de Verenigde Arabische Emiraten), daar verkopen onze benzinewagens het best op dit moment.” “BYD is vandaag een topmerk in China, voor een paar jaar was het nog een onbekende toeleverancier. Vele vrienden en familieleden zouden hier maar wat graag willen werken. Ik werk van 8.30 tot 17.30 uur, van maandag tot vrijdag. Ik woon hier op de site. Je kan hier spotgoedkoop ontbijten, lunchen en dineren. Ik heb één kamer. Het leven is hier eenvoudig en puur. ’s Avonds speel ik basketbal, kijk wat tv of ga shoppen. Ik ben begonnen aan 300 euro per maand, het basissalaris van elke pasafgestudeerde hoogopgeleide bij BYD. Nadien stijgt dat telkens als je een goeie evaluatie krijgt. Ik verdien een pak meer nu. Meer dan het dubbele? Ja, maar het exacte cijfer is geheim. Daar mag niemand over spreken met de media. Ik krijg aanvullend een korting op de aankoop van een BYD-wagen, net als een bijdrage in brandstof- en parkeerkosten. We hebben ook een medische verzekering en een pensioenplan.”

017_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:20

Pagina 17

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

q Jonge Chinese spelers als BYD, dat pas zes jaar geleden met haar automobieldivisie startte door de overname van het noodlijdende overheidsbedrijf Quichuan Motors in Xi’an, zijn niet besmet met de loodzware erfenis van het autobouwverleden. Ze moeten immers niet de knop omdraaien van traditionele autoproductie naar nieuwe aandrijflijnen. BYD haakte van meet af aan gretig in op het verkoopssucces van Japanse wagens in China. Ceo Wang Chuanfu laat aan duidelijkheid niets te wensen over: “Ik zal geen auto van nul opbouwen.” Schandelijke imitatie, fulmineren critici. BYD kreeg eerder al een rechtszaak aan haar been vanuit Japan. Misnoegde batterijmakers Sanyo en Sony sleepten de Chinezen voor de rechter wegens patentinbreuk. BYD werd aan het eind van de rit van alle schuld vrijgesproken. David Michael wijst op een groot voordeel voor verse autobouwers als BYD: “In de noodlijdende autosector wrijven toeleveranciers zich in hun handen met een snelle groeier als BYD, wat uiteraard mee de groei van BYD zelf versnelt en verklaart.” Amper zes jaar na de start heeft BYD met de F3 (op benzine) al het best verkopende model in China in huis. Goed voor 137.826 verkochte exemplaren dit jaar, 130 procent meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. BYD verkocht tot en met eind augustus al 205.190 wagens in China. Een stijging van liefst 222 procent ten opzichte van vorig jaar, goed voor de zevende plek in China en veruit de meest spectaculaire groeicijfers van alle constructeurs in China. De strategie is kristalhelder: voldoende kapitaal vergaren met traditionele modellen als de F3, om dan via hybride wagens de wereld te veroveren met volelektrische voertuigen. “Een van China’s grootste autobouwers in 2015, wereldwijd nummer één in 2025”: aan ambitie ontbeert het BYD allerminst. Geen pottenkijkers Hilariteit troef als ik een testrit opgesolferd krijg met de volautomatische hybride F3DM. Een korte introductie: ’s werelds allereerste ‘dual mode’ voertuig in massaproductie. Bereik met één laadbeurt: 100 kilometer. De prijs, 15.000 euro, duikt allicht een pak onder die van concurrenten als de Chevrolet Volt (verwacht eind 2010). BYD mikt voorlopig vooral op bedrijven en overheden in China, vanwege de overheidssubsidies voor hybride, elektrische

en waterstofwagens in openbaar vervoer in dertien steden (onder andere Shenzhen, Shanghai en Beijing). Vrachtwagens beladen met afgewerkte BYD-wagens rijden het immense terrein af en aan. Productie krijgen we niet te zien, arbeiders al helemaal niet. “Ze zitten allemaal in een ploegenstelsel, we mogen hen niet zomaar naar buiten halen of interviewen. Strikte regels van bovenaf.” ‘Time is money’, ook in China. Vragen staat hier vrij, maar pottenkijkers kunnen ze blijkbaar missen als kiespijn. De testrit dan. Ik schiet vooruit, en val bruusk stil met een ongemakkelijke glimlach over mijn gezicht uitgesmeerd. De eerste keer met een automatische wagen, een lijkbleke pr-dame en rood aangelopen assistent grijpen verschrikt rondom zich. Eens we goed op weg zijn, blijkt de auto alvast lekker te bollen.

Leger van 12.000 inwonende lowcost technici & ingenieurs

BYD’s allereerste volelektrische wagen, de e6, zou eind dit jaar zijn intrede doen in China. Het zou de allereerste elektrische vijfzitter in massaproductie wereldwijd zijn, met een bereik van 300 à 400 kilometer. Ziet de doorsnee Chinees zo’n dure elektrische wagen wel zitten? En wat met de Amerikaanse en Europese vooroordelen over de bedenkelijke kwaliteit van Chinese wagens? Drie jaar geleden verdween de Chinese luxewagen Brilliance snel van de Belgische markt, na vernietigende kritieken in de pers. Waarom zou BYD er dan wel als eerste Chinese autobouwer in slagen de code van de westerse markt te kraken? David Michael van de Boston Consulting Group zet kordaat een en ander recht. “Toen het Koreaanse Hyundai tien jaar geleden voor de eerste keer op de Amerikaanse markt verscheen, werd de armzalige kwaliteit weggehoond. Vandaag staat datzelfde Hyundai helemaal bovenaan in de VS als het op kwaliteit aankomt. Trouwens, de Chinese autokoper is bijzonder veeleisend. De kwaliteitsnormen voor autoproductie zijn erg streng. Alle grote producenten beconcurreren mekaar al geruime tijd in de Chinese markt, de Chinees heeft een erg ruime keuze. Omdat hij relatief gezien een groter stuk van zijn salaris afdraagt aan een

wagen dan een westerse koper, eist hij uitstekende kwaliteit.” Gratis kost en inwoon Kwaliteit: BYD investeert er al van in het begin in. BYD is een technologiebedrijf in hart en nieren. Afhankelijk van het model gebruikt BYD 60 tot 80 procent eigen auto-onderdelen. Henry Li: “Zomaar overal onderdelen aankopen en assembleren is absoluut niet goed genoeg. Het zit in onze bedrijfsgenen om zoveel mogelijk onderdelen in huis te ontwerpen. Sommige bedrijven kiezen ervoor alles uit te besteden, en alleen de uiteindelijke marketing in handen te houden. Wij niet.” Het legioen aan goedkope bandarbeiders wordt aangestuurd door een even imposant leger van 12.000 technici en onderzoekers. De meesten onder hen wonen in het aanpalende ‘BYD Village’, waar ze quasi gratis drie maaltijden nuttigen. Dergelijke appartementsgebouwen in en rond het bedrijf zijn typisch voor een migrantenstad als Shenzhen, waar amper 1 procent van de inwoners in de stad is geboren. BYD-ceo Wang woont zelf in zo’n appartement, tussen zijn ingenieurs. Zijn enige uitspattingen: een Mercedes en een Lexus. Al gebruikt hij ze voor bizarre doeleinden. Wang demonteert zijn bolides om te analyseren hoe ze werken. Wang bekijkt elke yen minstens zeventien keer vooraleer hij hem investeert. Hij was geshockeerd te vernemen dat de Ford-top vorig jaar een galadiner had georganiseerd in een chique Parijs hotel, terwijl het miljarden dollars verlies maakte. Ter vergelijking: toen Wang en consoorten een laatste keer de Detroit-autoshow aandeden, huurden ze een huis in de buitenwijken om op hotelkamers te besparen.

“Tegen 2015 willen we een van China’s grootste autobouwers zijn, in 2025 wereldwijd nummer één.” DE BYD-TOP

018_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:54

Pagina 18

PORTRET

Paul Lin, woordvoerder BYD , over het Warren Buffett-sneeuwbaleffect Toen Warren Buffett, beroemd Amerikaans investeringsgoeroe van Berkshire Hathaway, in de herfst van vorig jaar 10 procent van de BYD-aandelen kocht (goed voor een investeringswaarde van 230 miljoen dollar), kreeg BYD in één klap een gezicht voor de wereld. Een absolute primeur, want normaal houdt Buffett zijn handen ver weg van technologiebedrijven. “We zijn het enige Chinese privébedrijf en het enige hoogtechnologisch bedrijf waarin Warren Buffett tot dusver heeft geïnvesteerd. Waarom? We investeren volop in milieuvriendelijke wagens en we tekenen elk jaar een groei van 70 procent op. Tot 2003 stonden we in de schaduw van consumentenmerken als Motorola en Nokia. Sindsdien staan we als automerk in rechtstreeks contact met de klant. Na de instap van mijnheer Buffett genieten we heel wat meer bekendheid bij klanten. En flink wat vertrouwen bij investeerders.” BYD pakt het tactisch aan. David Sokol, voorzitter van de Amerikaanse MidAmerican Energy Holdings (onderdeel van Warren Buffetts Berkshire Hathaway), zetelt intussen in BYD’s raad van bestuur. Profijt voor beide partijen verzekerd. Sokol brengt management- en financieringsexpertise, en opent een onschatbaar internationaal netwerk. MidAmericans activiteiten in hernieuwbare energie kunnen BYD van pas komen bij de verdere aanleg van voorzieningen voor laadinfrastructuur van hun hybride en elektrische wagens. Sokol en MidAmerican op hun beurt geloven erg sterk in de batterijkennis van de Chinezen. BYD hoopt naar verluidt in stilte dat haar batterijtechnologie ooit dezelfde merkenstatus bereikt als Windows of Intel in de pc-markt.

019_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:54

Pagina 19

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

“De Chinese autokoper is bijzonder veeleisend. De kwaliteitsnormen voor autoproductie zijn erg streng.” DAVID MICHAEL, MANAGING DIRECTOR BIJ BOSTON CONSULTING GROUP IN BEIJING

q Henry Li: “Als oud-onderzoeker in materiaalwetenschappen weet mijnheer Wang hoe cruciaal onderzoek en ontwikkeling zijn. Je hebt nood aan veel studie en foutenanalyse als je met batterijen werkt. Zelfs in het prille begin, toen we nog maar met twintig werknemers waren, hebben we zwaar geïnvesteerd in duur onderzoeksmateriaal. Een pas afgestudeerde ingenieur verdient standaard 300 euro per maand. Om u een idee van ordegrootte te geven: onze onderzoekers in de batterijdivisie zijn met drie keer zoveel als bij elke concurrent in Japan.” Wang liet zich onlangs nog ontvallen te mikken op 30.000 ingenieurs, een aantal dat Amerikaanse en Japanse bedrijven zich volgens hem nooit zullen kunnen permitteren. Lowcost, maar kwalitatief hoogstaand onderzoek, ziedaar een cruciaal fragment van BYD’s succescode. Volgens David Michael van Boston Consulting Group tonen dergelijke Chinese multinationals zich steeds interessanter voor pas afgestudeerde Chinese topingenieurs als westerse topbedrijven. “Chinees talent krijgt er aandelenopties, kan er sneller doorgroeien naar een managementniveau en maakt er meer kans op een overzeese opdracht.” 8.000 vers afgestudeerden per jaar De voorbije jaren rekruteerde BYD gemiddeld 5.000 à 8.000 vers afgestudeerden. Per jaar. Iedereen doorloopt standaard een twee weken durende introductiecursus. Nadien volgt een opleidingsmodule die meer afgestemd is op de functie in kwestie. In een derde fase volgt de verplichte jaarlijkse opleiding. Elke werknemer moet een minimum aan credits binnenhalen door cursussen te volgen. Ceo Wang Chuanfu liet optekenen pas afgestudeerden te verkiezen “omdat je dergelijke ‘onbeschreven bladen’ makkelijker kan kneden.” Jonge veulens, vijf tot acht keer goedkoper dan hun westerse evenknie, worden gestimuleerd “om risico’s te nemen”. De meerderheid van de vicepresidenten onder directe supervisie van ceo Wang Chuanfu begon zijn carrière trouwens bij BYD recht van de universiteitsbanken. Henry Li: “We rekruteerden aan-

vankelijk enkel bij de honderd beste Chinese universiteiten. Maar nu leggen we de lat noodgedwongen iets lager, omdat we zo snel rekruteren. We werven allerhande diploma’s aan, van mensen met een achtergrond in ict tot materiaalwetenschappers.” De hr-cultuur voor arbeiders heeft militaristische trekken. Arbeiders moeten bijvoorbeeld in een rechte lijn staan vooraleer ze de productieruimte of kantine binnengaan. Net als het productieproces zijn de taken zodanig opgesplitst dat de arbeider maar een beperkt aantal vaardigheden meester moet zijn. Op die manier dringt BYD de kwaliteitsvariatie terug tot een absoluut minimum. Om slimme arbeiders te verlossen van het spook van de monotonie, houdt men hen de wortel van een benoeming tot productiesuperviseur voor. Omdat vele werknemers inwijkelingen zijn, voorziet BYD kleuter-, beroeps- en middelbaar onderwijs. Kantines, winkels, sporten recreatiecomplexen in de onmiddellijke nabijheid bereiken de werknemers met de fiets of te voet. Doordat het hoofdkwartier van BYD op dik 45 minuten van het centrum van Shenzhen ligt in een troosteloze industriezone, rest die werknemers weinig anders dan… BYD. Handig als je onder andere via de loonkost het verschil met je concurrent wil maken. Want uiteraard timmeren ze niet alleen in China aan hybride en elektrische wagens. U las elders allicht al over de Nissan Leaf, de Chevrolet Volt, de Toyota Prius, Opel Ampera, en ga zo maar verder. Hoe wil BYD de strijd aangaan met dat bataljon energievriendelijke voertuigen? Henry Li: “Bij elektrische wagens zijn de batterijen en de controleeenheid het allerbelangrijkst. Dankzij onze jarenlange expertise bezitten wij een superieure batterij.” Wat met de veiligheid, de media disten de laatste tijd heel wat verontrustende verhalen op van ontplofte iPods? Henry Li: “We moeten het publiek een beetje opvoeden. Er bestaan verschillende lithium-ion batterijen. Die in laptops of gsm’s zijn doorgaans gefabriceerd op basis van cobalt. In elek-

trische wagens gebruiken we ijzerhoudende batterijen, die zijn ultraveilig. Een van de meest kritische testen is zo’n batterij aan een open vuur blootstellen. Ze zal zeker niet branden. Wat duidelijk aantoont dat onze elektrische wagen in een crash zelfs veiliger is dan een benzinewagen.”

Met de volle steun van de Chinese overheid

Veiligheid mag dan een heikel punt zijn, de instapprijs van elektrische wagens is dat nog veel meer. Henry Li: “De prijs ligt inderdaad zeer gevoelig bij de gewone Chinees. We verwachten in eerste instantie veel van de Chinese overheidssteun (subsidies bij aankoop, belastingvermindering, nvdr). We proberen zelf de kosten te drukken, want die subsidies blijven niet eeuwig.” David Michael: “De Chinese overheid toont zich bijzonder progressief in haar beleid rond hernieuwbare energie. Of en hoe snel energievriendelijke wagens zullen doorbreken, hangt daar grotendeels van af. China wil veel minder gegijzeld worden door de invoer van buitenlandse olie. Daarom werkt ze hard aan gunstregimes voor energievriendelijke personenwagens. Door de taksen is benzine in China trouwens al duurder dan in de VS.” De Chinese overheid legde vorige maand bij wet vast dat tegen 2020 minstens 15 procent van haar energie uit wind, zon en andere hernieuwbare ener-

020_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:54

Pagina 20

COVERSTORY

q giebronnen moet komen. Ze zal de volgende drie jaar 1,6 miljard dollar investeren in alternatieve brandstoffen, lokale overheden en taxibedrijven vangen een subsidie van 8.800 dollar bij aankoop van elke hybride of elektrische wagen. China wil dat tegen 2011 5 procent van alle passagiersvoertuigen op propere energie draaien. Constructeurs van hybride en elektrische wagens op de Chinese markt hebben één bijkomend voordeel: voor vele Chinezen zou het hun allereerste wagen ooit zijn. Velen zijn bij wijze van spreken nog maar net van hun fiets afgestapt, een serieus verschil met pakweg de Amerikaanse nostalgie naar energieslurpende iconen als de Corvette of Thunderbird. De stad Shenzhen, de thuishaven van BYD, denkt er serieus aan om de taxivloot op elektrische wagens te laten rijden. Ze kocht eerder al dertig hybride F3DM in, hetzelfde aantal als de China Construction Bank. Henry Li: “De eerste volelektrische wagen, de e6, zou ideaal zijn voor taxi’s, met een bereik van 330 kilometer per laadbeurt. Laad je één keer op, dan kan de taxi een hele dag rijden. De instapkost is misschien hoger, maar hoe meer je ermee rijdt, hoe goedkoper hij wordt. Want elektriciteit kost je vier keer minder dan benzine tanken. Omdat de kostprijs inderdaad hoger is dan die van traditionele wagens, richten we ons eerst op bedrijven en overheden. Eens die basis overtuigd is, volgt de grote massa vlotter

Amper 4 op 100 Chinezen bezat vorig jaar een gemotoriseerd voertuig, een hemelsbreed verschil met Japan (bijna 60 op 100) en de VS (80 op 100). De gevolgen voor de arbeidsmarkt kan u al raden: China zal het leeuwendeel van de nieuwe autobanen opstrijken.

hun voorbeeld.” Specialisten verwachten dat elektrische wagens zich zullen ontpoppen tot het geknipte vervoermiddel voor kortere ritten in ’s werelds grootsteden. Als je weet dat China liefst 140 steden met meer dan 1 miljoen inwoners telt, is de rekening snel gemaakt. Al blijven er serieuze obstakels onderweg, zoals de onderliggende laadinfrastructuur binnen en buiten die steden. Henry Li: “De overheid en de energieleveranciers moeten voor infrastructuur met laadpunten buiten de steden zorgen. Je hebt de toestemming van de regering nodig om laadpunten te installeren op publieke parkings. Allemaal bijzonder complex. De laadpunten moeten er absoluut komen, zodat mensen gerust in hun elektrische wagen kunnen stappen.” U las het ettelijke paragrafen hogerop al: de rek is er de komende jaren uit op de Europese, Japanse en Amerikaanse automarkt. Maak u vooral geen illusies: grootschalige consumptie, productie en dus werkgelegenheidsgroei mogen we veeleer in groeimarkten als China verwachten. Bij BYD blijft in de toekomst de thuismarkt logischerwijs fundamenteel. Henry Li: “De autoverkoop groeit zo snel hier, we kunnen in China nog flink wat

marktaandeel inpikken. We groeien hier elk jaar meer dan 100 procent, dit jaar mikken we op een verkoop van 400.000 wagens. De topmerken zullen naar onze berekeningen dit jaar rond 600.000 uitkomen in China. Volgend jaar mikken we op 700.000, dan nestelen we ons aan kop van het peloton. Europa en de VS zijn veeleer strategische markten, waar we een redelijk marktaandeel willen hebben. In Europa en VS plannen we de verkoop aan bedrijven, leasingbedrijven en overheden te starten in 2011, 2012. De grote massa willen we vanaf 2013 bespelen.” Heeft BYD overnameplannen in een markt tjokvol felverzwakte constructeurs? Nog terwijl ik deze vraag stel, betwijfel ik meteen of de heer Li het achterste van zijn tong zal laten zien… Henry Li: “Neen. We verkiezen onze eigen organische groei, dat is veel gezonder. De meeste winst investeren we terug in de groep.” Hallo Boston Consulting Group-consultant David Michael? De man heeft gelukkig een minder omfloerste repliek als slotakkoord: “Het zou me absoluut niet verwonderen als BYD binnenkort overnames aankondigt.” Krijgt ongetwijfeld nog een staart. tekst Nico Schoofs, Shenzhen - China | foto Isabel Pousset D

021_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:54

Pagina 21

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

De Chinezen, de Japanners, de Amerikanen, de Europeanen: iedereen broedt op een elektrische wagen, maar…

Rijden groene autobanen om België heen? 2 Met die vraag polsten we negen experts in de Belgische automobielsector - zowel constructeurs, invoerders, toeleveranciers als opiniemakers - naar hun verwachtingen. De ene toont zich al optimistischer dan de andere.

> Olivier Fontaine, general manager Suzuki en BYD Belux Groep Moorkens, die vanaf 2011 BYD-wagens invoert in België “Je kan China niet meer negeren in autoland, net zomin als je Japan dertig jaar geleden nog langer kon negeren. We zullen BYD’s elektrische en hybride modellen invoeren vanaf eind 2011, begin 2012, omdat ze zich in China het sterkst toeleggen op propere batterijen. De exacte datum hangt samen met de snelheid van regelgeving in ons land en de aanleg van de ondersteunende energie-infrastructuur. Denemarken staat daarin al veel verder dan België. In Oostenrijk heb je in het westen al zestien à twintig elektrische laadpunten klaarstaan, elk op een afstand van 100 kilometer. Dat netwerk van elektrische laadpunten biedt kansen voor nutsbedrijven als Suez.” “Tijdens de opstartfase zullen de wagens van BYD toch 1,5 tot twee keer zo duur zijn als een traditionele wagen, maar naargelang de evolutie van de technologie en de massaproductie gaan ze natuurlijk goedkoper worden. We denken aan een leasingsysteem waarbij je per kilometer zal kunnen betalen. Als privéinvoerder zouden we ons nooit engageren dergelijke wagens in te voeren als het niet snor zit met de Europese veiligheids- en milieunormen. Eens BYD merkt dat er een grote vraag is in Europa, zullen ze wellicht op termijn ook fabrieken in Europa openen. Al zal dat zoals bij de Japanners voornamelijk in Oost-Europa zijn, landen als Oekraïne, Roemenië of Tsjechië. Door de invoer van BYD-wagens zullen er

ongeveer 300 banen bijkomen in ons Belgisch en Luxemburgse verdelersnet.”

Wilson De Pril, directeurgeneraal Agoria Vlaanderen en voorzitter Flanders DRIVE “Gelukkig assembleren we relatief kleine modellen in Vlaanderen, zoals de Opel Astra, Volvo C30, enzovoort. Kleine energievriendelijke wagens zijn een hype, hebben de wind in de zeilen wereldwijd. Maar de productie van elektrische en hybride wagens zal in kleine series gebeuren, de grote volumes die we vroeger in Vlaanderen assembleerden komen waarschijnlijk niet meer terug. We hebben de kennis zeker en vast in huis. Als we die elektrische en hybride wagens niet binnenhalen, vrees ik dat de tewerkstelling hier op termijn zal uitdoven. Europa heeft trouwens een historische kans gemist. Ze had de krachten van verschillende constructeurs moeten bundelen om dankzij het schaaleffect te kunnen concurreren met onder meer de Chinezen en de Indiërs. Het gaat nu dezelfde richting uit als destijds met de pc’s; die markt zijn de Europeanen door een gebrek aan samenwerking over de landen heen ook volledig kwijtgespeeld aan de Aziaten. In het Opel-dossier merk je hoe nieuwe spelers hun kans willen grijpen in dit scharniermoment in de autogeschiedenis. De Russische autobouwer GAZ legt via koper Magna (Canadese toeleverancier, nvdr) de handen op de Opeltechnologie. ”

> Ann Wittemans, directeur public affairs General Motors België “Op dit ogenblik zijn het vooral de VS, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Nederland, Duitsland, Japan en China die investeren in de ontwikkeling van een afzetmarkt voor elektrische voertuigen. Die landen zijn bereid om aanzienlijke stimuli in te voeren voor de aankoop van een wagen en voor het gebruik, zodat zij de leiding hebben in elektromobiliteit. Ze hebben aangekondigd veel geld te willen investeren in onderzoek en ontwikkeling en de productie van elektrische voertuigen. We verwachten dat de eerste generatie elektrische voertuigen (2010-2015) geproduceerd zal worden in die landen.”

Rudi Kennes, ABVV-hoofdafgevaardigde bij General Motors België “De eerste vijf à tien jaar verwacht ik nog niet veel van hybride en elektrische wagens in ons land. Kijk naar de

022_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:54

Pagina 22

COVERSTORY

q Chevrolet Volt of Opel Ampera (elektrische modellen in de GM-pijplijn, nvdr), daar bestaat nog geen productieinfrastructuur voor. Er gaapt een grote kloof tussen een paar proefwagens in het kader van groene citymarketing in Amsterdam of Londen en productie op grote schaal. We moeten ons de komende jaren vooral concentreren in Antwerpen op zuinige wagens met een klassieke verbrandingsmotor. Ik heb de Vlaamse overheid in het hele Opel-dossier nog helemaal niets horen opperen over een plan-B rond hybride of andere aandrijflijnen, in het geval de huidige situatie faliekant afloopt. Of die modellen naar Antwerpen zouden komen, is koffiedik kijken. De kennis om dergelijke wagens te maken hebben we zeker in huis. Vergeet toch niet de olielobby. Misschien zijn de elektrische modellen al klaar, maar liggen ze ergens in een schuif te wachten tot de nood echt het hoogst is…”

Filiep Deforche, managing director Boston Consulting Group België “Opkomende merken als het Chinese BYD en het Indiase Tata zullen de komende tien à vijftien jaar vooral in en voor hun binnenlandse markt produceren. Als ze al productiebanen zullen scheppen in het buitenland, zal het veeleer in Egypte, Iran, Oekraïne of ZuidAmerika zijn. Omwille van de lage loonkost, maar ook omdat het landen zijn met weinig voertuigen (veel verkoopspotentieel, nvdr) én minder strenge specificaties qua veiligheid en comfort. Ik geef de huidige BYDwagens weinig kans op de Belgische markt, technologisch hebben ze nog een lange weg af te leggen, wat sowieso een zeer grote impact zal hebben op hun kost. Wellicht zullen we de batterijen van BYD voor elektrische of hybride auto’s sneller terugvinden in Europa dan de wagens zelf.”

Peter Leyman, topman Vergokan en ex-topman van Volvo Cars Gent “Welke autoassemblage er in Vlaanderen ook komt, de grote tewerkstelling van dertig, veertig jaar geleden mogen we voorgoed vergeten. We hebben zeker de competentie inzake aandrijflijnen en design om hybride en elektrische wagens te produceren. Idealiter zouden we die krachten moeten koppelen aan het basisplatform van een autobouwer. Maar de finale beslissing ligt in handen van de buitenlandse hoofdkwartieren van de constructeurs aanwezig in ons land. Gelukkig zetten we in onze Vlaamse fabrieken in op de hype van kleine, milieuzuinige wagens. Als er Chinese overnames komen, vrees ik toch voor de tewerkstelling bij ons. De Chinezen azen op westerse knowhow en westerse dealernetwerken, het duurt toch gauw een paar jaar om een dergelijk verdelersnetwerk zelf van nul uit de grond te stampen.”

Philip Muls, LMS, vicepresident verkoop en regionaal directeur Brazilië, Rusland, India en China “China is onze groeimotor, zonder twijfel. In volle crisis zorgt China alleen ervoor dat we blijven groeien. We leveren software en systemen aan alle grote autobouwers in China, waaronder BYD, en de voornaamste onderdelenproducenten. We helpen hen om tegemoet te komen aan de Europese normen, met onze specialiteit in geluid en trilling. Hoe meer contracten we sluiten in China, hoe meer geld we kunnen pompen in onderzoek en ontwikkeling in België. We draaien in China een jaaromzet van 13 miljoen euro, waarvan de automobieltak 30 procent inneemt. Er is op korte tijd veel veranderd in China. De laatste drie jaar maken de Chinezen hun eigen modellen, daarvoor waren ze regelrechte kopieermachines. Ik verwacht niet meteen een Chinese overnamegolf. Tien jaar geleden begon-

023_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:54

Pagina 23

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

“Als er Chinese overnames komen, vrees ik toch voor de tewerkstelling bij ons.” PETER LEYMAN, TOPMAN VERGOKAN EN EX-TOPMAN VAN VOLVO CARS GENT

nen buitenlandse constructeurs ‘joint ventures’ te sluiten met Chinese bedrijven. Op die manier kregen de Chinezen toegang tot westerse technologie en afzetmarkten. Daarom verwacht ik niet meteen overnames in Europa vanuit China. De Indiërs doen dat wel, kijk maar naar de overname van het Britse Jaguar en Land Rover door Tata.”

Mark De Mey, woordvoerder Volvo Cars Gent “De Volvo-groep telt twee grote volumeproducenten: de grote wagens in Zweden, de kleinere modellen in Gent. De kans is dan ook groot dat de hybride en elektrische modellen van Volvo in de toekomst hier zullen gemaakt worden, omdat kleinere wagens daar beter voor geschikt zijn. Ik verwacht de eerste modellen in kleine reeksen pas vanaf 2012. Voor extra jobs zal het nadien wachten zijn op de grote volumes. Een heleboel zaken moeten nog op punt gesteld worden,

zoals het betaalsysteem voor elektriciteit en de bouw van laadstations. Uiteraard biedt dat tegelijk heel wat kansen voor nutsbedrijven.”

Bart Lannoo, Punch Powertrain Verkoop en contractonderhandelingen in China “We hebben zes klanten in China, eentje in Maleisië. We leveren vandaag al CVT’s, continu variabele transmissies (die de energie van de motor overbrengen naar de wielen, nvdr) aan BYD en zes andere Chinese autobouwers. We zitten nog maar in de opstartfase, met 22.000 transmissies dit jaar. Maar we mikken volgend jaar op 70.000, waardoor we hopen mensen te zullen aanwerven. We hebben intussen een controle-eenheid voor hybride wagens in huis, zeg maar de hersenen van een hybride wagen. Je zou eens moeten komen kijken in Sint-Truiden, de prototypes van de Nano (Tata) en BYD, Greatwall, Geely, etc. staan hier.”

WELKE ONDERNEMINGEN IN BELGIË REKRUTEREN VANDAAG IN SALES & MARKETING? ONDERNEMING

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

BUSINESS TEAM VLAANDEREN INNOVEX - QUINTILES TRANSNATIONAL CORPORATION ING BELGIE LIDL BELGIUM ZEB BRANTANO CANTAB Belgium COLRUYT GROUP NESPRESSO BENELUX SPE-LUMINUS TORFS SCHOENEN TRUVO SECRETARY PLUS ACTIEF INTERIM CARREFOUR DE POST EANDIS ELECTRABEL CHAMPION GROUPE MESTDAGH 20CUM LAUDE SERVICES AND CONSULTING THOMAS COOK BELGIUM CBC BANQUE CEBEO FIDUCIAL LIFE TV MICROSOFT TELENET

SECTOR

Overheid, nonprofit en gezondheidszorg Industrie en bouw Bank & financiën Logistiek, transport en distributie Klein- en groothandel Klein- en groothandel Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Distributie Landbouw en voeding Energie en milieu Klein- en groothandel Media, entertainment en communicatie Human resources Human resources Klein- en groothandel Logistiek, transport en distributie Energie en milieu Energie en milieu Distributie Human resources Bank & financiën Toerisme Bank & financiën Logistiek, transport en distributie Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Telecom, ict en internet Telecom, ict en internet Telecom, ict en internet

Ons eindverdict: De kleine wagens die Vlaanderen assembleert, kunnen perfect dienen als opstap naar elektrische en hybride wagens. Volvo Cars Gent maakt bijvoorbeeld een serieuze kans. Andere constructeurs laten voorlopig amper in hun kaarten kijken of ze hun nieuwe generatie auto’s naar ons land zullen brengen. In eerste instantie zal de jobgroei zich vooral manifesteren in China en India, en in een tweede fase in lageloonlanden met veel verkoopspotentieel als Egypte of Iran. Op korte termijn lijken vooral hightech Vlaamse toeleveranciers nu al garen te spinnen bij de Chinese automarkt, de snelste groeier ter wereld. tekst Nico Schoofs D

De 100 wereldspelers van morgen AANTAL VACATURES

100 97 75 35 30 20 20 20 20 20 20 20 20 19 15 15 15 14 12 12 12 12 10 10 10 10 10 10

VOLGENDE WEEK, DEEL 3:

Suntech, opgericht in 2001 en vandaag al ‘s werelds grootste producent van zonnepanelen in samenwerking met

024_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:01

Pagina 24

SUCCESTAPES

Dedon, wereldleider in luxueuze tuinmeubels en bedenker van ‘loungen in de tuin’

Bobby, de keizer v 2 In navolging van Jean-Marie Pfaff schopte hij het ooit tot doelman bij

soneel over een fitnessruimte, sauna, stoombad, Bayern München. Maar pas als ondernemer scheerde Bobby Dekeyser karaokebar, restaurant, tennisveld en voetbalveld. De hoge toppen. Vandaag vleien onder meer Julia Roberts, Brad Pitt en inkomhal lijkt dan weer op de lobby van een exotisch Arnold Schwarzenegger zich in zijn artistieke tuinmeubels neer. resort: luxueuze zetels in kunstriet, loungemuziek op de achtergrond. Het gebouw is de trots van Bobby Dekeyser, die jaren geleden het indertijd troosteloze pand omtoverde. “Iedereen kent de clichés over Bijna vijftig is hij, maar aan sportieve uitstraling Duitsland: alles staat in het teken van rationaliteit en heeft Bobby Dekeyser amper ingeboet. De ceo van functionaliteit. Maar ik vind het net cruciaal dat mijn tuinmeubelproducent Dedon draagt een zwarte jeans personeel in optimale omstandigheden kan werken. met sneakers en ziet er strak afgetraind uit. “Ik vind Ik zie mezelf als een chef d’orchestre die er moet voor lichaamsbeweging belangrijk, niet alleen voor mezelf, zorgen dat anderen zich goed voelen. Voor de rest ook voor mijn werknemers.” Geen loze woorden. In laat ik ze zo vrij mogelijk. Ik wil als ondernemer mijn Lüneburg, het Noord-Duitse dorp waar zich het mensen verantwoordelijkheid geven. Al moeten ze hoofdkwartier van Dedon bevindt, beschikt het perdie ook verdienen, natuurlijk.”

025_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:01

Pagina 25

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Bobby Dekeyser: “Waar ik me geweldig aan stoor, is dat concurrenten soms onze ontwerpen kopiëren. Daar maak ik een rechtszaak van.”

r van design meubels Amper vijftien jaar geleden telde Dedon nog maar een handvol werknemers, nu stelt de producent van luxueuze tuinmeubelen wereldwijd 3.400 mensen tewerk en haalt het een omzet van 60 miljoen euro. Het geheim van dat succes is volgens Dekeyser vrij simpel: “Onze voornaamste drijfveer is dingen maken die we zelf mooi vinden. Dat is al altijd zo geweest, ook toen ik minder succes had. Ik ben ooit begonnen met een zaak in geairbrushte ski’s. Ik vond die gewoon erg mooi. Ik kocht 1000 paar ski’s en liet die door kunstenaars versieren. De zaak flopte, onder meer omdat ik de ski’s verkocht in het restaurant van mijn broer. Grote blunder natuurlijk: mensen zijn helemaal niet geïnteresseerd om ski’s te kopen wanneer ze op restaurant gaan. Ik ben achteraf bekeken blij dat ik die mislukkingen meegemaakt heb. Je

leert eruit en het maakt me nog veel dankbaarder voor het succes dat Dedon nu kent.” Van ballenpakker tot rasondernemer Bij voetbalkenners doet de naam Bobby Dekeyser, zoon van een Belgische vader en een Oostenrijkse moeder, misschien in de verte een belletje rinkelen. Dekeyser schopte het eind jaren tachtig tot doelman van onder meer Bayern München, 1860 München en Racing Genk. “Voetbal interesseerde me omdat voetballers altijd de mooie meisjes kregen. Die wou ik ook (lacht). Naar school gaan was helemaal niets voor mij, ik was veel te onrustig. Daarom besliste ik snel dat ik profvoetballer wilde worden. Ik had niet zoveel talent als Pfaff, maar ik heb wel iets aan hem te danken. Toen ik Jean-Marie na

mijn legerdienst tegen het lijf liep in een hotel in Duitsland, was ik op zoek naar een club. Ik stelde mezelf voor en hij was benieuwd naar wat ik kon. In de kelder van het hotel heeft hij me twee uur ballen laten pakken, op een betonnen ondergrond. Mijn knieën en ellebogen bloedden verschrikkelijk, maar het loonde: enkele maanden later kreeg ik een telefoon van Bayern München. Hun reservekeeper was geblesseerd en ik mocht gaan testen: een droom. Op de eerste training pakte ik alle ballen die er te pakken waren. Ik kreeg een contract.” Later verkaste Dekeyser naar München

026_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

20:56

Pagina 26

SUCCESTAPES

“Wie te lang succes heeft, loopt het risico lui te worden.” BOBBY DEKEYSER, TOPMAN VAN DEDON, WERELDLEIDER IN LUXUEUZE TUINMEUBELEN

q 1860, maar in 1990 kwam er abrupt een einde aan zijn voetbalcarrière toen een tegenspeler hem net boven zijn linkeroog een elleboogstoot verkocht. Gedaan met keepen, voorgoed. Een serieuze klap, maar Dekeyser bleef niet bij de pakken zitten. Nog op zijn ziekenhuisbed smeedde hij plannen om een carrière als zakenman te beginnen. Afscheid nemen van het voetbal viel hem niet eens zwaar. “Het leven als zakenman bevalt me veel meer. Zakendoen zit in mijn bloed: zowel mijn vader als mijn grootvader waren entrepreneurs. Mijn vader verkocht prefabhuizen in het Leuvense en richtte later de Kempense Golfclub op. Mijn grootvader was een zakenman in Oostenrijk. Ik geniet meer vrijheid als zakenman. Maar ik heb veel opgestoken van mijn loopbaan in het voetbal. Ik had als doelman een enorme verantwoordelijkheid voor de ploeg. Zo voel ik me ook als ondernemer.” Productie deels in Filippijnen Dekeysers eerste zaak ging dus roemloos over kop, maar hij hield vol. “Dat is iets dat ik overhield aan mijn voetbalcarrière: ook als je tegenslag hebt, moet je blijven geloven in je doel. Ik had een gezin te onderhouden, en ben nooit radeloos bij de pakken blijven

zitten. Als je je eigen principes trouw blijft, komt het vroeg of laat goed.” Na zijn mislukt zakenavontuur kwam Dekeyser op het idee om een kunststof te maken die eruit zag als rotan (een natuurlijk tropische liaansoort), maar wel volstrekt weerbestendig en duurzaam was. Hij begon in een keldertje in zijn woning met amper acht mensen, waaronder zijn schoonbroer. “De kunststof wordt hier in Duitsland gemaakt en wordt in de Filippijnen gevlochten over een aluminium frame. Het idee voor het nieuwe bedrijf ontstond op een meubelbeurs in Keulen, waar ik een Filippijn ontmoette die meubels maakte uit bamboe en die me uitnodigde om te komen kijken hoe dat in zijn werk ging. Alles wordt met de hand gevlochten op de Filippijnen. Ik heb in verschillende landen prospectie gedaan maar nergens anders heb ik dezelfde kwaliteit gevonden.” Hoe hoog hij de lat ook legde, Dekeyser flirtte opnieuw enkele keren met een faillissement. “Ik denk nog altijd met pijn terug aan een meubelbeurs in Singapore in 1995. Dedon bestond toen al vijf jaar, maar raakte maar niet uit de startblokken. Samen met mijn zus had ik op de beurs al twee dagen lang vergeefs potentiële klanten aangeklampt. Tot een Japanner plots bijna alle meubelen kocht die ik had meegebracht. Ik was dolgelukkig. Maar ik had te vroeg gejuicht. Een uur voor de beurs eindigde, kwam de Japanner zijn bestelling annuleren. Daar stond ik met mijn meubelen. Ik had geen geld meer om ze van Singapore naar Duitsland terug te brengen en besloot om ze daarom gratis weg te geven. Maar zelfs toen wilde niemand ze. Ik heb de hele mikmak dan maar in de

afvalcontainer gekieperd. Op zulke momenten moet je stevig in je schoenen staan. Gelukkig kreeg ik de volle steun van mijn gezin, anders was het nog veel moeilijker geweest.” Rechtszaak tegen copycats De cijfers bewijzen intussen ruimschoots Dekeysers gelijk. Alleen al vorig jaar nam Dedon 1.000 nieuwe werknemers aan, en in het klantenbestand zitten bekende namen. Zo kocht Johannes-Paulus II ooit een meubel bij Dedon. En ook Julia Roberts, Brad Pitt, Arnold Schwarzenegger en voetballer Luis Figo vleien zich van tijd tot stond neer in een van de tuinmeubels van Dedon. “Onze grootste klanten zijn luxehotels over de hele wereld. Die zijn voor ons veel belangrijker. Een Duits tv-programma vernoemde ons ooit in één adem met Maybach, Porsche en Mont Blanc. Dat vond ik een geweldig compliment. Dat is precies wat we willen zijn met Dedon: een absoluut topmerk in onze sector. We willen onberispelijke kwaliteit bieden. Elk meubel wordt handgemaakt. In één stuk kruipt minstens een week werk. Voor een groter stuk zijn twee tot vier mensen voltijds twee weken bezig. Het maakt onze producten heel duur, maar ik geloof dat er voor onberispelijke kwaliteit altijd een markt bestaat.” De timing van Dekeyser was in ieder geval perfect. Net toen hij Dedon opstartte, begon de sector van het buitenmeubel te boomen. Dekeyser knikt, maar hij voegt er ook meteen aan toe dat Dedon als eerste op de proppen kwam met het ‘loungen in de tuin’-concept dat nu overal scoort. “Vroeger waren tuinmeubelen gewoon in plastic en teak, maar sinds enkele jaren is de tuin het verlengde van de woonkamer voor veel mensen.

027_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:02

Pagina 27

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

De design tuinmeubelen van Dedon vinden gretig aftrek in luxehotels over de hele wereld.

Naar wie kijkt Bobby Dekeyser op? 1. “Mijn vrouw, omdat ze me altijd is blijven steunen, ook toen we zwarte sneeuw zagen. Ze blijft altijd goedgemutst tegenover iedereen, hoe moeilijk de situatie ook is. Volgend jaar vieren we onze 25ste huwelijksverjaardag.”

Ze willen hetzelfde comfortabele gevoel als binnen. Er zijn intussen heel wat andere bedrijven die hun versie van onze kunstvezel op de markt hebben gebracht, maar dat vind ik niet erg. Waar ik me wel geweldig aan stoor, is dat concurrenten soms onze ontwerpen kopiëren. Daar maak ik een rechtszaak van. We investeren enorm veel geld in creativiteit. We werken exclusief met topontwerpers om onze producten vorm te geven, sinds dit jaar ook met de Franse designer Jean-Marie Massaud. Het spreek vanzelf dat je iets onderneemt als anderen met die ideeën gaan lopen.”

2. “Mijn oom Seppi. Ik heb een bijzondere relatie met hem. Hij is enorm intelligent. Een man waarmee ik graag lange en interessante discussies voer over de wereld bij een goeie whisky.”

Nieuwe carrière als filmmaker? Heeft Dekeyser last van de crisis? “2008 was een heel goed jaar, maar ik vrees dat we nog moeilijke tijden tegemoet gaan. We zijn intussen twintig jaar bezig en ik heb uit vorige crisissen geleerd dat de luxesector minder zware klappen krijgt dan het middensegment van de markt. En een crisis kan een aanleiding zijn om dingen te veranderen. Wie te lang succes heeft, loopt het risico lui te worden. Je moet nadenken over wat je bestaansreden is. Het interesseert me niet om nog groter te worden. Ik wil dat we goede ideeën en mooie ontwerpen blijven maken. Ik zoek voortdurend mensen met goede ideeën, zoals de Franse ontwerper JeanMarie Massaud. Hij is niet zomaar een ontwerper maar ook een filosoof.” Dekeyser heeft nog andere toekomstplannen. Hij wil onder meer een film maken, een idee waar hij al enkele jaren mee rondloopt. Het moet een film worden over hoe mensen in verschillende omstandigheden leven en hoe ze daar op reageren. “Het frappeert me enorm hoeveel levenskracht de mensen in de Filippijnen hebben

ondanks hun armoede. Als ik dan terugkom in Frankfurt, zie ik alleen maar norse, ongelukkige gezichten van mensen die het objectief gezien veel beter hebben. Hoe meer geld mensen hebben, hoe meer ze hun ziel lijken te verliezen. Ik heb zelf nooit geld nagejaagd in mijn leven. Geld is niet meer dan een middel. Misschien klinkt dat vreemd uit de mond van de ceo van een bedrijf in luxueuze buitenmeubelen, maar het is zo. Ik hoop dat de film inspireert en enthousiasme opwekt. Dat enthousiasme wil ik ook zien bij mijn werknemers. Ik let niet op cv’s en ronkende titels. Dat zou ook nogal raar zijn, met mijn diplomaloze achtergrond. Ik let veel meer op hun motivatie, durf en teamspirit.” Hij is al een tijdje met zijn film bezig, maar het heeft veel voeten in de aarde om de financiën rond te krijgen. “Ik wil hem zelf financieren, zodat ik geen compromissen moet maken. Als er iets fout loopt, ligt het volledig aan mij. Veel mensen durven vandaag geen fouten maken. Daar gaat het nochtans net om in het leven, en ook in het ondernemen: fouten durven maken. Had ik dat niet gedaan in het verleden, dan was ik nooit geraakt waar ik nu sta.” Tekst Dominique Soenens D

028_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:04

Pagina 28

WERKVLOER TESTBATTERIJ legt BV’s en zakenlui op de rooster

Is Koen Verlinden een denker of een doener?

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Om 6.30 uur ben ik al op kantoor” D D

D D

WIE? Carel Gaasbeek (45) WOONT IN? Kessel-Lo, samen met zijn vrouw Sonja Van Autgaerden en hun dochter Nele van zes BEROEP? Operations manager bij Sharp Electronics Belgium BEROEP PARTNER? Werkt vier vijfde als marketingmanager bij EuroMedix in Wijgmaal

Glijdende werkuren of nine-to-five? “Ik vertrek ‘s morgens om 6 uur en ben een half uur later al op kantoor in GrootBijgaarden. Zo heb ik nog enkele productieve uren voor de telefoons beginnen rinkelen. Ik vertrek om 16 uur naar huis, zo kan ik rond 17 uur mijn dochter ophalen in Kessel-Lo. Rond 17.30 uur komt mijn vrouw thuis.” Huishouden uitbesteden of zelf doen? “Een halve dag per week komt er een poetsvrouw. De rest van de taken verdelen we vrij traditioneel. Mijn vrouw zorgt voor de was en de plas; de tuin, de auto’s en de administratie zijn mijn verhaal. Op haar vrije woensdag doet Sonja de was en de boodschappen, zodat we

in het weekend wat meer vrije tijd hebben.” Babysit of thuisblijven? “Als het enigzins kan, nemen we onze dochter mee uit eten. Ze vindt het leuk en het laat zich prima combineren. Gemiddeld gaan we eenmaal om de twee weken op restaurant.” Sporten of niks doen tijdens het weekend? “Op zaterdag gaan we vaak naar de stad of doen we een uitstap. Zondag is onze zwemdag. Ook tijdens de week zwemmen we een of twee keer. Verder steken we ook nog tijd en geld in onze cabrio’s. We hebben een oldtimer en een recente. De oldtimer is vooral om aan te knutselen, de recentere gebruiken we om mee te rijden. En we zijn ook lid van de MG Carclub.”

De balans in euro D D D D D

POETSVROUW: 150 à 200 euro per maand BABYSIT: opa en oma zijn in de buurt ZWEMMEN: 2,5 euro per zwembeurt RESTAURANTBEZOEK: 100 euro per keer SNOEIWERK IN DE TUIN: 1.000 euro per jaar

tekst Marian Kin | foto Isabel Pousset D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VACATURE.COM GEEFT ADVIES

VRAAG EN ANTWOORD

"Sinds 2 weken heb ik een nieuwe baas, maar ik kan echt niet met hem om. Wat kan ik doen?"

Heb ik recht op sollicitatieverlof als ik zelf ontslag neem?

Koen Verlinden leidt bij Selor de vier teams die instaan voor de interne mobiliteit binnen de federale overheid en voor de 'certificering'. Koen Verlinden (38): "Dit zijn, naast selectie, de twee kernprocessen binnen Selor. Enerzijds begeleiden we jaarlijks zo'n 300 mensen die tussen de Federale Overheidsdiensten (FOD’s) en de parastatalen van functie veranderen of die een bevordering krijgen. Anderzijds verzorgen we de Selor-taaltesten en certificeren we onder meer bewakingsagenten voor ze in dienst gaan. Dergelijke certificaten zitten echt in de lift." Op vacature.com vulde Koen Verlinden de Competence Indicator in, een wetenschappelijke test die uw sterktes en zwaktes in kaart brengt.

Wat leerde Koen Verlinden uit de Competence Indicator? Volgens de 'Competence Indicator' van professor Herman Van den Broeck (Vlerick School) is Koen Verlinden een 'onderzoeker'. "Daar kan ik me wel in vinden: in dat profiel komt de creatieveling en de analist in mij naar boven. Ik hou me onder meer bezig met nieuwe testontwikkelingen. Bij Selor werken we aan een testbatterij voor ambtenaren die graag van job willen veranderen. Tegen Nieuwjaar willen we een hele batterij uitgebouwd hebben om hen mee op weg te helpen verdere stappen te zetten in hun loopbaan." "Volgens de test ben ik een snelle denker en vind ik groepswerk leuk, maar gaat het soms te traag voor mijn vlugge geest. Ik ben inderdaad soms ongeduldig tijdens vergaderingen." Koen Verlinden heeft 25 medewerkers: "Ik zie mezelf niet direct als een dwingende leider, maar eerder als een begeleider van mijn mensen. Resultaten primeren voor mij, maar niet ten koste van alles. Ik besef waar de grenzen liggen. Maar er moet wel gepresteerd worden." "Als je mijn goed gestoffeerde dossiers ziet, bevestigt de test dat ik me soms in boeiende details kan verdiepen." Koen Verlinden vindt zich niet zo meegaand als de test suggereert: “Ik wil zeker mijn zeg hebben bij de eindbeslissingen."

LEES HET ANTWOORD OP LEES HET ADVIES OP

vacature.com/ nieuwebaas

vacature.com/ sollicitatieverlof

WAT ZIJN UW STERKTES EN ZWAKTES?

vacature.com/ competenceindicator

029_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:10

Pagina 29

CIJFERWERK

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Internet creëert 3 miljoen jobs in VS In de VS staan internetbedrijven, direct en indirect, voor 3 miljoen jobs. Dat blijkt uit onderzoek van John Quelch, professor aan de Harvard Business School, en Hamilton Consultants. De internetbedrijven die met advertenties werken, stellen direct zo'n 1,2 miljoen mensen tewerk op commercieel en it-vlak. Elk van die jobs brengt zelf ook nog eens 1.54 jobs voort, elders op de arbeidsmarkt. Bekeken als een economisch eiland dat diensten levert aan de rest van de economie, wordt de directe economische waarde van het internet geschat op 175 miljard dollar in de VS. Dat kan opgesplitst worden in 20 miljard dollar uit reclame, 85 miljard dollar uit pure handel en 70 miljard dollar uit betalingen aan internet service providers (ISP's).

Meer kantoren staan leeg De Europese hoofdsteden kennen een relatief grote leegstand van de kantoren (gemiddeld 8%). Die evolutie is het gevolg van de slinkende vraag en de oplevering Dublin

20%

Moskou

19%

Amsterdam

16%

Frankfurt

13%

Brussel

10%

Londen

10%

Praag

10%

van nieuwe kantoorgebouwen. Daarnaast beperken de huidige huurders de gebruikte ruimte. Die vorm van besparen duikt vooral in Berlijn en Brussel op.

LEEGSTAND KANTOREN (IN %)

20%

Barcelona

Oslo

Parijs

Wenen

Oslo

Moskou Dublin London

Amsterdam Brussel

Frankfurt

Parijs

Praag Wenen

Barcelona (bron: CB Richard Ellis, augustus 2009)

AANTAL WERKNEMERS VAN AMERIKAANSE INTERNETBEDRIJVEN (per sector, cijfers over 2007)

(Bron: Hamilton Consultants en Harvard Business School, Economic Value of the advertising-Supported Internet Ecosystem, 2009)

mei ‘08 juni ‘08

7.632

7.694 7.535

6.706

3.283

4.037

5.342

4.837

4.930 5.297 3.923

3.972 3.711

12.750 6.395 5.596 4.796 3.837 3.609

4.119

AANTAL WERKNEMERS VS

3.104

Amazon.com Staples Office Depot Dell, Inc HP Home Office OfficeMax, Inc.

Starters België Stopzettingen België

4,111 3.600

C. E-TAILERS BEDRIJF

NIEUWE BTW-PLICHTIGEN IN VLAANDEREN EN BELGIË, EERSTE INSCHRIJVING

4.498

1.000 1.000 500 300 100 80 20

aantal starters overtreft. Maar het algemene beeld wordt bevestigd dat een crisis het moment is om te starten: tussen januari 2008 en juni dit jaar groeide het aantal BTW-plichtigen met 20.000.

5.170

AANTAL WERKNEMERS VS

3.613 3.682

BEDRIJF

MySpace (Fox Interactive) Facebook Classmates LinkedIn Digg Buzznet Twitter

Er wordt gezegd dat de recessie meer mensen aanzet om een eigen bedrijf op te richten. Toch zien we in de maanden februari en maart, dus op het dieptepunt van de recessie, dat het aantal stopzettingen het

3.384 3.145

B. SOCIALE NETWERKSITES

Meer bedrijfjes starten in een recessie

3.921 3.345

15.124 10.725 5.224 3.855 2.025

6.717

AANTAL WERKNEMERS VS

Google Yahoo AOL/T-W Microsoft Ask.com/IAC

3.716

BEDRIJF

5.198

A. ZOEKMACHINES EN PORTAALSITES

juli ‘08 Aug. ‘08 Sept. ‘08 Okt.’08 Nov. ‘08 Dec. ‘08 Jan. ‘09 Febr. ‘09 Maa. ‘09 Apr. ‘09 Mei. ‘09 Juni ‘09

030_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:10

Pagina 30

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Natte honden steken er natuurlijk met kop en schouders bovenuit. En kattenbakken zijn dikwijls sodom en gomorra's met een plastieken afdakje. Maar verder stinken alle huisdieren een beetje. Daarom houd ik er niet van. Daarentegen benijd ik ze met hart en ziel. Omdat voor huisdieren alle dagen leuk zijn terwijl het de werkmens niet is gegund. Op het werk is het nooit alle dagen leuk. Op het werk is het alle dagen iets. Met de regelmaat van de klok moet je dingen doen die je eigenlijk niet wil. Een mens kan nu eenmaal niet alles hebben, zeggen de katholieken. Maar volgens mij dient het de lol van een ander. Niet dat het ooit troost biedt, zeker niet op ellendige werkdagen. Dan verlies ik mij liever in de totale afgunst jegens huisdieren. Voortaan zijn huisdieren het nieuwe plezier. Ik heb er twee. Ze heten Ria Valk en Bomma. Als ik naar ze kijk, vergeet ik alles. Nog goed dat het bij wijlen

“Alleen voor huisdieren zijn alle dagen leuk” regent, of ik lag alle dagen uitgestrekt op de pelouse te dromen. Over een leven gelijk dat van Ria Valk en Bomma. Zonder werk en zonder zorgen. Ria Valk en Bomma hebben geen enkele bekommernis. Ze wonen in een houten duplex van de Collishop, waar ze dagelijks fris water en een handje opfokkruimel aantreffen. Voorts houden ze zich ledig met kleine wandelingen in de tuin waarbij ze af en toe hun achterwaartse frommelvlees naar buiten stulpen om van kaklala te doen. Het is een nadeel waar de betrokkenen evenmin last van ondervinden. Ria Valk en Bomma doen maar op, wars van alle verantwoordelijkheid. Ik zie het graag gebeuren. Vliegt er een ekster over, dan houden ze zich gedeisd gelijk twee snullen van soldaten. Verschijnt de buurvrouw per trampoline boven de schutting dan vinden ze dat de normaalste zaak van op aarde. Ria Valk en Bomma hebben een andere kijk op de wereld. Ze zitten achter vlinders aan. Ze stoken ruzie voor een regenworm. Ze rollen in het warme zand. Ze dabben in de mesthoop. Bomma paradeert soms met een helm van tomaat door het gras omdat ze te diep in het rode vlees heeft gepikt. Ria Valk probeert mij soms te bereiken en schiet daarbij met een slappe boog onder de hangmat door. Zelf vind ik

zoiets nogal treurig. Heb je eindelijk vleugels, raak je nog nergens. Maar Ria schijnt er niet mee te zitten. Huisdieren zitten nooit ergens mee. Alle besognes zijn voor de mens op zijn werk. Ik weet mijn jaloezieën heus wel uit te kiezen. Soms is de ijverzucht naar een huisdierenleven zo groot dat ik er jeuk van krijg. Mijn wangen gaan slap hangen. Er schiet iets door mijn keel. Klok klok. Mijn haar wordt dik en hoornig tot er alleen nog pennen en veren zijn. Mijn neus wordt hard en scherp. Idem voor mijn blik. Ik draai mijn kop met een snok 180 graden. Ria Valk en Bomma kijken me voor één keer met grote ogen aan. Daarna gaat de zon langzaam onder en dartelen wij over de loopplank naar onze houten studio. Daar vallen wij als drie gezusters zorgeloos in slaap. Tot de zon weer opkomt en een nieuwe dag begint. Olijk met stellige zekerheid. De werkmens hoeft zich er niet aan te verwachten. Het hoort er nu eenmaal bij, zeggen de katholieken. Alleen voor huisdieren zijn alle dagen leuk. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

031_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:11

Pagina 31

www.hilti.be Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representatives zowel starters als meer ervaren collega’s (voor verschillende regio’s in België) Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

TONGEREN Founded in 1907 in Göteborg, SKF is the leading global provider of customer solutions. SKF Logistics Services offers customised logistics services capable of optimal storing and timely delivery from supplier to final customer with an unchallenged performance for industrial goods. Services include warehousing, transportation, information communication technology (ICT), inventory management and added value services as a complete integrated package. In order to obtain superior customer service, to create new business opportunities and to remain the preferred supplier to our existing internal and external customers, our Supply Planning department at our European distribution center in Tongeren is looking for a (m/f)

Team Leader Supply Planning Your responsibilities:

Our offer Your competences:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE584057 to Hudson, attn. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail sofie.van.eemeren@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Informaticus Softwareontwikkeling

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

21:22

Pagina 32

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Hu HUMAN

7E+09

Explore the chemistry The Human Element

to date worden gehouden. Daarbij ben je voortdurend alert op potentiële

Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën.

veiligheids- en milieu risico’s en ontwikkel je plannen om deze risico’s

Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de

structureel aan te pakken. Je coördineert verbeteractiviteiten en coacht

vooruitgang van de mens. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen

en traint medewerkers hierbij. Geïmplementeerde verbeteringen worden

te ontwikkelen voor de voedsel- en farmaceutische industrie. Maar

door jou geborgd in de systemen en procedures. Een “drive to zero” zit

bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatiematerialen, persoonlijke

bij jou in de genen, hetgeen enthousiasmerend werkt voor je collega’s.

verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drinkwater. HALTERMANN BVBA is gevestigd in Kallo en is onderdeel van de Dow

De opleidingseis is een technische opleiding op A1-niveau of een ingenieurs-

Haltermann Custom Processing groep die specialistische chemicaliën

opleiding, bij voorkeur aangevuld met “preventieadviseur niveau 1 of 2”

verwerkt voor klanten. Op de site zijn ongeveer 90 employees werkzaam,

en enkele jaren ervaring in een een relevante functie.

waarvan het merendeel in de productie. Naast grote aandacht voor kwaliteit is de focus op veiligheid en milieu erg groot.

Solliciteren? Voor onze productielocatie in KALLO (België) zijn wij op zoek naar een:

Stuur dan je CV met motivatie voor 1 oktober a.s. naar Sander van Wijngaarden: avanwijngaarden@dow.com. Kijk voor meer informatie en

EH&S Delivery Leader

onze andere vacatures op www.careersatdow.com.

Als EH&S Delivery Leader zorg je ervoor dat de processen, standaarden en procedures op het gebied van EH&S worden geïmplementeerd en up

Meer informatie over DOW vind je op www.dow.com

Passion For Life. Saving Lives Worldwide. Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems and services. In support of the development and launch of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire a (m/f):

PRINCIPAL SCIENTIST Responsible for the development of new Core Technical Competencies. This position’s main responsibilities will be to:

system engineers, regulatory affairs, manufacturing) THE IDEAL CANDIDATE WILL:

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings”. For more information, please visit www.baxter.com

033_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:49

Pagina 33

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Opwijk legt een werfreser ve aan voor volgende statutaire functie (m/v):

deskundige personeel (B1-B3) functie I Als verantwoordelijke van de personeelsdienst staat u in voor het beheer van de personeelsdossiers, toezicht op de toepassing van de sociale wetgeving alsook de coördinatie van aanwervingen. U bent het eerste aanspreekpunt van het personeel bij vragen over de personeels- en loonadministratie. vereiste I Houder zijn van een diploma hoger onderwijs van het korte type, in het bezit zijn van rijbewijs B.

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek–Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een voltijds (m/v):

analist-programmeur Jouw functie: je analyseert, ontwikkelt en test software ten einde binnen de geplande termijn kwalitatief hoogstaande applicaties en toepassingen af te leveren. Je implementeert en integreert aangekochte software ten einde een optimale ondersteuning van de processen binnen het FWO te voorzien. Je hebt een professioneel bachelordiploma in de informatica of gelijkwaardig door ervaring. Tevens bezit je een grondige kennis van de gebruikte technologieën binnen het FWO (Visual Studio, .Net, Infragistics tools en controls, ASP.NET,Microsoft Reporting Services, Source Safe).

interesse? Stuur uw gemotiveerde kandidatuur met cv samen met een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maand), een kopie van het diploma en een kopie van uw rijbewijs B uiterlijk op 30 september 2009 (postdatum geldt als bewijs) aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Gac II, Ringlaan 20, 1745 Opwijk. De kandidaten die aan de vereisten voldoen, zullen nog schriftelijke en mondelinge proeven

Aanbod:

inlichtingen: Jobpunt Vlaanderen, Bea Abts, tel. 016 38 10 01.

verwachten je kandidatuur uiterlijk op 2 oktober 2009.

verzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? Je kunt je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv sturen naar het FWO, t.a.v.

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.jobpunt.be

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

coördinator-diensthoofd wonen Jouw functie: je leidt de dienst Wonen en realiseert en houdt de stedelijke woonkwaliteit in brede zin in stand. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke evoluties en verwachtingen in beleidsvoorstellen en meerjarenplannen op korte, middellange en lange termijn. Je staat in voor de opvolging en sturing van de evoluties op de lokale (sociale) woningmarkt, je neemt hierbij een regiefunctie op. Je voert sectorgebonden projecten uit. Binnen je dienst werk je werkprocessen uit en manage je deze. Je stuurt medewerkers aan en coacht hen inhoudelijk. Je staat in voor het communicatie- en personeelsbeleid van de dienst. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving. Relevante ervaring strekt tot aanbeveling.

adviseur organisatie Jouw functie: je werkt als stafmedewerker en lid van het managementteam departementsoverschrijdend. Je ontwikkelt een visie op de stedelijke organisatie en adviseert omtrent de werking van de stadsdiensten (reorganisatietrajecten, kwaliteitsmanagement, …) Je werkt een optimalisering van de dienstverlening uit. Je initieert nieuwe of departementsoverschrijdende initiatieven en volgt deze op. Je verzorgt het secretariaat en ondersteunt het managementteam en overleg collegemanagementteam. Je bent stafmedewerker bij de functies van secretaris en adjunct-secretaris. Jouw profiel: je hebt een masteropleiding of gelijkwaardig en een bijkomende opleiding van ten minste 90 uur. De basisopleiding of de bijkomende opleiding omvat minimaal 90 uur management. Daarnaast heb je twee jaar relevante ervaring. Wij bieden jou: een boeiende, uitdagende, statutaire functie (38 uren/week) met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving. Voor de functie van coördinator-diensthoofd wonen: een brutostartsalaris van 2 705 euro per maand (minimum 1 634 euro netto), voor de functie van adviseur organisatie: een brutostartsalaris van 3 517 euro (minimum 2 012 euro netto) met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden, gratis openbaar vervoer, glijdende werktijden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige kan tot max. 10 jaar worden gehonoreerd. Interesse? Heb je interesse voor een van deze vacatures, bezorg ons dan uiterlijk op 1 oktober 2009 (postdatum geldt als bewijs) je kandidatuur met een kopie van je diploma (en voor adviseur organisatie ook een bewijs van bijkomende opleiding en de gevolgde uren management), gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. Het verplichte inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden.

A little less conversation, a little more

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

www.jobpunt.be

034_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:24

Pagina 34

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

MPI Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaat uit 3 units die gelegen zijn op hetzelfde domein: het Buitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het Buitengewoon Secundair Onderwijs (BUSO) en het internaat (+ semi-internaat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvang voor kinderen en jongeren met leer- & taalmoeilijkheden, gedrags- & emotionele problemen.

De focus ligt op het welzijn van het kind en is een drijfveer voor 300 professionele medewerkers. Omdat de vzw Levenslust een onderneming in beweging is, zijn we op zoek naar een :

Algemeen Directeur (m/v) Een authentiek en integer leidersfiguur met visie Functie - In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het directieteam bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MPI en dit in functie van de operationele en strategische doelstellingen. - Vanuit een doorgedreven ondernemingszin staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. - Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit. Troeven - Een generalist met een universitair diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. - Kennis van de reglementering van het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, notie van de sociale wetgeving en financieel doorzicht. - Een ‘probleemoplosser’ die planmatig beslissingen neemt en knopen kan doorhakken. - Een mensgerichte leidersfiguur die stuurt, coacht en enthousiasmeert. - Inzicht in de evoluties, eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van onze kinderen. Aanbod - Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. - Een sterk geëngageerde omgeving met veel flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontplooiing. - Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties. Interesse Stuur je motivatiebrief en cv voor 30 september 2009 naar Iris Robijns, Voorzitter Raad van Bestuur vzw Levenslust, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar iris.robijns@brutele.be De vacature wordt opengesteld voor alle doelgroepen, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd en handicap. www.levenslustvzw.be

DIRECTEUR LAMOT Voor de algemene leiding van het congres- en erfgoedcentrum Lamot werft de stedelijke vzw Brouwgebouw een voltijds contractueel directeur aan.

Jouw functieomschrijving De directeur voert de dagelijkse leiding van Lamot, hij/zij is verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van een langetermijn businessplan en het halen van de vooropgestelde targets, hij/zij optimaliseert en vertegenwoordigt de het stedelijke beleid.

 Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt minstens vier jaar  

relevante werkervaring bij voorkeur in de congres- en/of evenementensector. Je bent vertrouwd met de stad Mechelen, met het cultuurtoeristische en zakelijke netwerk. Je hebt een aantoonbare voeling met en visieontwikkeling rond de integratie van cultuur en het commerciële. Je kan een team leiden, het enthousiasmeren, motiveren en aansturen. Je bent stressbestendig en kan beslissingen nemen. Je bent diplomatisch en kan onderhandelen.

     Je hebt overtuigingskracht en bent communicatief.

Ons aanbod Brutobeginwedde vanaf 3.516,63 euro (barema A5) afhankelijk van ervaring, burgerlijke staat en personen ten laste. Bijkomende voordelen zoals een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

A little less conversation, a little more

Interesse? Je zendt een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV en kopie van masterdiploma naar vzw Brouwgebouw, t.a.v. Frank Nobels, voorzitter, Van Beethovenstraat 8/10 - 2800 Mechelen. Bezorg ons je sollicitatie ten laatste op 21 september 2009 (postdatum). De vzw Brouwgebouw stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

De volledige functiebeschrijving vind je op www.mechelen.be/vacatures Praktische informatie: Greet Voorhoof, 015 29 49 10 - greet.voorhoof@mechelen.be Inhoudelijke informatie: Heidi De Nijn, departementshoofd cultuur, 015 29 40 36 - heidi.denijn@mechelen.be

035_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:47

Pagina 35

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie in contractueel verband voor de functies van m/v:

BESTUURSSECRETARIS-JURIST (A1A-2A) directie Personeel en Bestuurszaken

Functie: -

Proﬁel:

TECHNISCH DESKUNDIGE (B1-3)

Gebeten door de gezondheidsmicrobe?

dienst Beheer en Ontwerp Gebouwen

Functie:

Expert

Proﬁel:

www.oostende.be

INTERESSE?

(m/v)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg – Brussel De functie: Je maakt deel uit van de cel Research van het KCE, waar je meewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van wetenschappelijke processen. Je verzamelt informatie en gegevens i.v.m. gezondheidszorg en onderwerpt deze aan een kritische analyse. Als lid van een projectteam voer je de KCE projecten uit. Jouw proﬁel:

uiterlijk op 30 september 2009

donderdag 24 september 2009 om 18.00 uur (technisch deskundige) en om 18.30 uur (bestuurssecretaris-jurist) Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, ﬁlosoﬁsche overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid of handicap.

Voor de functie Expert Economie (m/v) (Ref. CNE09824) heb je een universitair diploma in de economie. Een ander universitair diploma kan ook op voorwaarde dat je een bijkomend economisch gericht diploma behaald hebt. Een doctoraat of tweede universitair diploma is een troef. Ervaring met ziekenhuismanagement en/of ﬁnanciering is een grote troef. Als Expert Health Services Research (HSR) (m/v) (Ref. CNE09823) heb je een universitair diploma rechten, management, humane of biomedische wetenschappen. Ervaring met de organisatie van geestelijke gezondheidszorg in België en ervaring met kwalitatief onderzoek vormen een plus.

DE SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ DE VOORKEMPEN te Sint-Job-in-’t-Goor beheert circa 1000 sociale verhuureenheden verspreid over 5 gemeenten in Antwerpen (Brasschaat, Brecht, Schilde, Wuustwezel, Zoersel). Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale huur- en koopwoningen. In uitvoering van het Woonbeleid dat door de Vlaamse Regering werd uitgestippeld, heeft De Voorkempen een sterke toename van de bouwactiviteit gekend. Ook oude woningen worden allemaal grondig gerenoveerd voor 2012. Om de uitbouw en beheer van het patrimonium in goede banen te leiden gaat De Voorkempen over tot de aanwerving van een:

ervaren ingenieur bouwkunde of architect als

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST (m/v)

UW PROFIEL : • burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde, architect of gelijkwaardig door ervaring • relevante ervaring in de bouwsector • ervaring met veiligheidswetgeving • kostenbewust en resultaatgericht • legt vlot contacten en kan mensen coachen • kan autonoom werken maar is een “team player” ONS AANBOD : • contract van onbepaalde duur • aantrekkelijke verloning in functie van kennis en ervaring • boeiende en toekomstgerichte werkomgeving INTERESSE ? Neem dan zo snel mogelijk contact op met en stuur uw cv naar:

AGIS Langlaarsteenweg 168 bus 2 | B-2630 Aartselaar Tel.: +32 3 448 00 21 | e-mail : info@agisconsulting.net Voor meer informatie kan u reeds op zaterdag telefonisch contact opnemen met : tussen 10.00 - 12.00 : Dirk Vochten op 0475 67 39 44 tussen 13.00 - 15.00 : Patrick Homblé op 0475 34 01 52 w w w. a g i s c o n s u l t i n g . n e t

VG 42/B B-AB04.010 W.RS.327

UW FUNCTIE : • draagt zorg voor de optimale werking en interne controle van de technische dienst en voor ondersteuning inzake technische en veiligheidsaspecten bij de ontwikkeling en uitvoering van projecten • maakt contracten met architecten, studiebureaus, veiligheidscoördinatoren,... • coördineert de voorbereiding en begeleiding van het proces van aanbestedingen • staat in voor de werfvoorbereiding en superviseert het werftoezicht • maakt verwervingsdossiers op en verwerkt deze tot toekomstige bouwprojecten • werkt samen met de coördinator onderhoud aan de opvolging van onderhoudsplanning en meldingen via het programma “Guynius Gash” • werkt mee aan de periodieke rapportering aan de Raad van Bestuur • rapporteert aan de directeur

Voor beide functies is een relevante professionele ervaring van 1, 6 of 9 jaar vereist voor het respectieve niveau van aspirant, junior of expert. Als je solliciteert voor het niveau van expert kun je ervaring als projectleider aantonen en heb je ten minste twee publicaties in peerreviewed tijdschriften. Bovendien heb je ervaring in een of meerdere van de volgende domeinen: systematische methodes van evidencebased healthcare, health technology assessment, gegevensverzameling en -analyse in de gezondheidszorg, registratiesystemen, statistiek of epidemiologie, praktische kennis van informatica en de verwerking van digitale gegevens, databanken en ICT-toepassingen. Je staat open voor permanente vorming.

Ons aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gratis openbaar woonwerkverkeer en een moderne werkomgeving. Je werkt met collega’s van hoog wetenschappelijk niveau in een organisatie met een horizontale structuur en een aangename werksfeer. Ben jij gebeten door één van deze functies? Surf naar volledige functiebeschrijving en solliciteer tot cv te sturen naar

voor de door je

Voor meer informatie kan je terecht op www.kce.fgov.be/jobs of neem je contact op met Gudrun Briat, verantwoordelijke P&O, .

036_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:54

Pagina 36

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Id XgZViZ V WZiiZg VcY ]ZVai]^Zg ldgaY i]gdj\] (9 9^\îVa 9Zci^hign# BViZg^Va^hZ 9ZciVa ^h ZZc hcZa\gdZ^ZcY ]dd\iZX]cdad\^hX] WZYg^_[ bZi ]dd[YoZiZa ^c AZjkZc Zc `VcidgZc ^c 9jîhaVcY! >iVa^Â&#x2026;! ;gVc`g^_`! ?VeVc! BVaZ^h^Â&#x2026;! HeVc_Z Zc YZ KZgZc^\YZ HiViZc# 9VVgZcWdkZc o^_c l^_ ^c bZZg YVc *% aVcYZc kZgiZ\ZclddgY^\Y YVcò^_ ZZc jî\ZWgZ^Y cZilZg` kVc Y^hig^WjiZjgh# DcoZ \ZeViZciZZgYZ H^bEaVciÂŽ planningssoftware en SurgiGuideÂŽ WddgbVaaZc hiZaaZc iVcYVgih"^beaVcidad\Zc ^c hiVVi db tandheelkundige implantaatbehandelingen tot in de kleinste details â&#x20AC;&#x2DC;virtueelâ&#x20AC;&#x2122; voor te bereiden en vervolgens nauwgezet uit te voeren. Materialise Dental heeft meer dan 18 jaar ervaring in softwareontwikkeling en driedimensionale printtechnologie â&#x20AC;&#x201C; we zijn wereldwijd marktleider in XdbejiZg\ZhijjgYZ ^beaVcidad\^Z Zc ^c eVi^Â&#x2026;ciheZX^Ă&#x2026;Z`Z ]jaeb^YYZaZc kddg ^beaVciVVieaVVih^c\# Kddg dcoZ ]dd[YoZiZa ^c AZjkZc Zc kddg YZ verdere uitbouw van onze baanbrekende activiteiten zijn wij op zoek naar een (m/v):

Finance Director Functie: Jl kZgVcilddgYZa^_`]Z^Y WZhiVVi ZcZgo^_Yh j^i ]Zi Ă&#x2026;cVcX^ZZa VVchijgZc kVc de verschillende bedrijven in de groep. Daar hoort bij het opstellen en opvolgen van WjY\ZiiZc! ]Zi VcVanhZgZc kVc YZ WZYg^_[hgZhjaiViZc Zc ]Zi j^ioZiiZc kVc higjXijgZc Zc gVeedgiZgZc cVVg ]Zi bVcV\ZbZci iZVb# 6cYZgo^_Yh kZgodg\i j YZ Ă&#x2026;cVcX^Â&#x2026;aZ Xdbbjc^XVi^Z bZi YZ VVcYZZa]djYZgh k^V JH <66E gVeedgiZg^c\ \Zo^Zc ZZc kVc YZ VVcYZZa]djYZgh ZZc WZjgh\ZcdiZZgY 6bZg^`VVch WZYg^_[ ^h#

EgdĂ&#x2026;Za/ J gVeedgiZZgi VVc YZ 8:D! ]ZZ[i ZZc jc^kZghîV^g YêadbV ^c ZZc Ă&#x2026;cVcX^ZZa" ZXdcdb^hX]Z g^X]i^c\ Zc ZZc i^ZciVa _VVg ZgkVg^c\ ^c ZZc Ă&#x2026;cVcX^Â&#x2026;aZ [jcXi^Z# LZ kZglVX]iZc kddg YZoZ [jcXi^Z ZZc ^ciZ\Zg eZghddc Y^Z ZZc Ă&#x2026;cVcX^ZZa WZaZ^Y `Vc jîhiêeZaZc Zc bZZ `Vc realiseren met zijn team. Een vlotte communicatie, ook in het Engels, is vanzelfsprekend.

Interesse in onze andere vacatures? Neem dan een kijkje op www.materialisedental.com.

Â&#x2122; ?dc\Z ^c\Zc^Zjgh bZi VbW^i^Z Â&#x2122; =G 6hh^hiVci

Â&#x2122; GZaZVhZ 9ZeadnbZci BVcV\Zg Â&#x2122; #CZi Dcil^``ZaVVg

INTERESSE? Solliciteer online via www.materialisedental.com of stuur uw cv en motivatiebrief naar Materialise Dental, t.a.v. Human Resources, Technologielaan 15, 3001 Leuven. Materialise Dental staat open voor diversiteit op de werkvloer.

www.materialisedental.com

Seniorplaza is de naam voor een uniek totaalconcept met een innovatieve visie op zorg en service voor iedereen, gesymboliseerd in het â&#x20AC;&#x153;vijfsterrenconceptâ&#x20AC;?. Samen met onze thuiszorgpartner OTV staat seniorplaza in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. Voor de opstart en dagelijkse leiding van het zorghotel (rusthuis) en het thuishotel (kortverblijf en dagverzorging) hebben we een mooie opportuniteit voor een:

DIRECTEUR SENIORPLAZA m/v Een ervaren manager met visie en daadkracht Uw functie

Uw profiel

Indien u interesse heeft, Ons aanbod

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de productie en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/vâ&#x20AC;&#x2122;s):

Voor meer informatie www.seniorplaza.be

037_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:55

Pagina 37

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

ww .en -

bio.com

Wil je meewerken aan de toekomst van hernieuwbare energie in Vlaanderen? Voor de versterking van onze ploeg in Gent zijn wij op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEUR Functieomschrijving Als projectingenieur zal je instaan voor het realiseren van biogas-installaties, dit van bij de bouw tot en met de opstart. Het is een boeiende combinatie tussen verschillende technieken en je zal onder andere: Principeschema’s en opstellingstekeningen maken en zorgen voor een implementatie op de werf Naast een correcte opvolging binnen ook op locatie fungeren als projectleider bij installatiewerken Het aanspreekpunt voor klanten zijn en het installatiepersoneel aansturen Vragen van klanten beantwoorden en zorgen voor een accurate oplossing bij problemen Rapporteren aan de Operational Manager.

Sinds 1908 is Demeyere met zijn culinair kookgerei in roestvrij staal wereldwijd aanwezig in professionele en particuliere keukens. Het recept voor de topkwaliteit van hun producten is een zelf ontwikkelde, geavanceerde en aangepaste technologie die zich zowel op het vlak van prestatie en levensduur als comfort, veiligheid en gezondheid manifesteert. De liefde voor design maakt het keukenplezier compleet (www.demeyere.be). Wegens de groei van de laatste jaren en de zeer positieve vooruitzichten met de uitbreiding van de bestaande plant in Herentals, wenst Demeyere zijn jonge team te versterken met volgende gedreven collega (m/v):

Proﬁel Je bent Industrieel Ingenieur Elektromechanica van opleiding en bent bereid nog veel bij te leren over een speciﬁeke sector. Je combineert een ingenieursdiploma (Ba Ma) bij voorkeur met relevante werkervaring. Een analytische ingesteldheid is een vereiste. Je werkt graag in team maar kunt ook op een heel zelfstandige manier functioneren. Je drukt je ook vlot uit in het Frans en het Engels. Je bent geïnteresseerd in de hernieuwbare energiesector en haar verschillende productievormen. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in een dynamische omgeving. Wij bieden een uitdagende job in een jong bedrijf waar iedereen gestimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen en waar professionele inzet maar ook het persoonlijk leven belangrijk zijn; een hospitalisatieverzekering; een aantrekkelijke vakantieregeling; een groepsverzekering; een contract van onbepaalde duur en een marktconform salaris (relevante ervaring wordt in rekening gebracht).

Functie: Als magazijnverantwoordelijke organiseer en superviseer je de inkomende en uitgaande goederenstroom en geef je leiding aan een team van magazijnmedewerkers. Je zorgt dat de goederenstroom correct verloopt, dat de magazijnadministratie klopt als een bus en dat leveringen tijdig naar klanten vertrekken. Voor de interne klantendienst ben je daardoor het eerste aanspreekpunt betreffende feedback over orders en voorraden. Uiteraard steek je zelf een handje toe waar nodig. Profiel: In een magazijn ben je helemaal in je element. Je werkt ordelijk, gestructureerd en staat erop dat planningen en procedures gevolgd worden. Je weet van aanpakken en kan te allen tijde de goederenflow onder controle houden. Daarnaast ben je een echte peoplemanager: je wil het beste uit je team halen want je beseft dat een optimale werksfeer bijdraagt tot een vlot magazijnbeheer. Je bent tevens pc-vaardig. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar demeyere@katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Lym

Interesse? Meer informatie over EN-BIO vind je op de website. Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en uitgebreid cv naar: EN-BIO Edward Anseeleplein 6 9000 GENT. info@en-bio.com karel.vanbiervliet@telenet.be

MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

De VLHORA, de Vlaamse Hogescholenraad, verklaart met ingang van 1 november 2009 volgende betrekking vacant:

secretaris-generaal (m/v)

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS

• Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole. • Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

U bent verantwoordelijk voor de leiding van het secretariaat, de voorbereiding en uitvoering van de bestuursbeslissingen; u beschikt over kennis van en inzicht in de organisatie van het Vlaams hoger onderwijs en van de hogescholen in het bijzonder; u verzorgt de samenwerking met de bestuursorganen van de VLHORA en met andere organisaties, u vertegenwoordigt de VLHORA in de brede onderwijswereld, u behartigt de belangen van alle Vlaamse hogescholen.

• Analyse van plannen en lastenboek. • Controle offertes leveranciers en onderaannemers. • Prijsberekening en voorstelling variantes.

Kandidaturen – met een gemotiveerde sollicitatie, een cv en met kopieën van diploma(‘s) – dienen aangetekend verstuurd of tegen ontvangstbewijs bezorgd te worden ten laatste op 28 september 2009 ter attentie van de heer Toon Martens, voorzitter VLHORA, Ravensteingalerij 27/3 te 1000 Brussel en met vermelding ‘vacature SG VLHORA’ op de omslag.

Profiel • Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

Meer informatie over de vacature, de aanwervingscriteria en het tijdspad: www.vlhora.be of ann.verreth@vlhora.be

Pidpa zoekt gemotiveerde (m/v’s):

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8 Wenst haar technische staf uit te breiden met (m/v):

CALCULATOR

Wij bieden • Aantrekkelijk salaris • Extralegale voordelen

Cv te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Mevr. M.C. Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder - mail : ibo@ibonv.be

Universitair medewerker controlling en begroting

Systeembeheerder software

functie / algemene coördinatie van de cel controlling en begroting binnen de financiële afdeling / sturen en begeleiden van medewerkers / analytische boekhouding / rapporteringen en analyses / de begrotingscyclus begeleiden en opvolgen / kostprijsberekeningen / ondersteuning bij ad-hocprojecten profiel / diploma universitair onderwijs (master) in een financiële richting / minstens 3 jaar concrete en bewezen ervaring in controlling en begroting / kunnen analyseren en synthetisch rapporteren / een kritische ingesteldheid / nauwkeurig en zelfstandig werken / stressbestendig / contactvaardig / teamspeler / goede kennis van MS Office / praktijkkennis van SAP is een pluspunt.

functie / het beheer van diverse informatiesystemen binnen de dienst informatica / onderhoud en onderzoek naar vernieuwing van softwarepakketten: MS Ofﬁce, DM (documentbeheer), Exchange, Antivirus, Citrix, SQL Server / beheer van het printerpark / roll-out van softwares / deelnemen aan coördinatie- en planningsvergaderingen proﬁel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede kennis van de bovenvermelde softwarepakketten / communicatief / vlot rapporteren / zelfstandig en projectmatig werken.

Leidinggevend medewerker klantenrelaties (facturatie) functie / coördinatie van de cel facturatie binnen de directie klantenrelaties / coördinatie, uitvoering, controle en correctie voor het geheel en/of delen van het facturatieproces / aansturen en plannen van de werkzaamheden van medewerkers / SAP-facturatieschema’s onderhouden en uittekenen / rapporteren en deelnemen aan verschillende werkgroepen proﬁel / diploma niveau bachelor / minstens 4 jaar ervaring als bediende binnen een facturatieomgeving / leidinggevende capaciteiten / inzicht in klantenservice / inzicht in de wetgeving in verband met facturatieprocessen / praktijkkennis van SAP is een pluspunt / nauwkeurig en zelfstandig werken / goede rekenvaardigheden / communicatief / stressbestendig.

GeoICT-applicatiebeheerder functie / het beheer en verdere evolutie van verschillende CAD- en GIS-gerelateerde applicaties binnen de dienst informatica / ondersteunen en adviseren van de interne klanten / instaan voor de stabiliteit van de GeoICT-applicatie / uitvoeren van toekomstgerichte GeoICT-projecten / installatie en roll-out van oplossingen proﬁel / diploma niveau bachelor in de richting informatica of in een andere richting met aantoonbare ervaring in informatica / goede basiskennis van databases (MS SQL Server) kennis van spatial databasetechnologie zoals ArcSDE is een pluspunt / op de hoogte van GIS en CAD / kennis van ESRI ArcGIS, AutoDesk en Wallingford producten is een pluspunt / kennis van Windows Server omgevingen, kennis van het .Net framework en Visual Studio / out-of-the-box denken / oplossingsgericht / zelfstandig en projectmatig werken / klantgericht.

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de dienst Personeelszaken van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar personeelsbeheer@pidpa.be. Wij sturen je dan de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be. Je inschrijving dient bij ons toe te komen vóór 14 september 2009. Op 10 september 2009 (17 u.) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.

038_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:19

Pagina 38

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Bent u: een gedreven onderzoeker? bezorgd om de bescherming van de consument? op zoek naar mogelijkheden om de consumentenrechten te helpen verdedigen?

De gemeente Zandhoven gaat over tot de aanwerving van en aanleg van een werfreserve van 2 jaar met het oog op een statutaire of contractuele tewerkstelling voor een m/v:

Als uw antwoord op die drie vragen ÂŤ Ja Âť is, dan bent u de persoon die wij zoeken. Het OIVO werft een

ONDERZOEKSDIRECTEUR

Ingenieur/architect Hoofd uitvoerende diensten -

Functie:

gevende en technisch-administratieve kwaliteiten. -

Interesse?

DE FUNCTIE U beheert en ontwikkelt het consumentgerichte onderzoekswerk binnen de Stichting. U bent in dat verband verantwoordelijk voor de onderzoekafdeling: werkplanning, teambeheer, kwaliteit opvolgen, rapporteren, de werkmethoden en analyses verbeteren. PROFIEL â&#x20AC;˘ U hebt al 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie â&#x20AC;˘ U hebt een wetenschappelijke vorming genoten â&#x20AC;˘ U hebt de capaciteit om meningsverschillen op te lossen en daarbij met de ideeĂŤn van alle betrokken partijen rekening te houden â&#x20AC;˘ U hebt een analytische geest die op â&#x20AC;&#x153;actieâ&#x20AC;? gericht is en kunt goed prioriteiten stellen en respecteren

(M/V) aan

â&#x20AC;˘ U bent dynamisch en neemt de volle verantwoordelijkheid op voor uw initiatieven â&#x20AC;˘ U bent beschikbaar en werkt probleemoplossend â&#x20AC;˘ U kunt goed een team motiveren en bent in staat om een team onderzoekers tot aan de realisatie van de vooropgestelde streefdoelen te leiden â&#x20AC;˘ U hebt heel goede communicatievaardigheden en kunt de inhoud van onderzoeken voor iedereen begrijpelijk toelichten en daarover communiceren in het Nederlands, Frans en Engels. WIJ BIEDEN Een loonpakket dat aan de bekwaamheid en ervaring aangepast is.

Spreekt deze uitdaging u aan? Stuur dan uw cv met een begeleidende motivering naar het OIVO ter attentie van Mevrouw Monique Van Peer, Paepsemlaan 20 te 1070 Brussel of per e-mail op job@OIVO.be

CR IM ES

aangetekend

CE NE

NO TC

.I FIRX KIFSIMH HSSV LIX KIFVYMO ZER [IXIRWGLETTIPMNOI QIXLSHIW MR HI WXVMNH XIKIR HI QMWHEEH# .I LIFX ^MR MR IIR EJ[MWWIPIRHI FEER FMRRIR IIR LSSKXIGLRSPSKMWGLI SQKI ZMRK# .I [MPX FPMNZIR IZSPYIVIR IR WTIGMEPMWIVIR#

QMWWGLMIR [IP MIXW ZSSV NSY

;MN ^SIOIR

0%&36%28)2 %PW PEFSVERX [IVO NI MR REY[I WEQIR[IVOMRK QIX SR^I KIVIGLXIPMNOI HIWOYRHMKIR IR ZSIV NI EREP]WIW YMX ST ZVEEK ZER LIX KIVIGLX ,MIVZSSV KIFVYMOIR [I HI RMIY[WXI XIGLRSPSKMItR ZSPKIRW MRXIVREXMSREEP EERZEEVHHI QIXLSHIW

;%4)2)<4)68 %PW [ETIRI\TIVX SRHIV^SIO NI HI TPEEXW HIV QMWHEEH IR VIGSRWXVYIIV NI WGLMIXMRGMHIRXIR ST ZVEEK ZER LIX KIVIGLX IR MR REY[I WEQIR[IVOMRK QIX HI PEFSVEXSVME ZER HI JIHIVEPI TSPMXMI -R LIX 2-'' ÎPJ [SVHIR ZYYV[ETIRW OSKIPW IR LYPÎR KVSRHMK SRHIV^SGLX (IÎ JYRGXMIW WXEER SSO STIR ZSSV ]SYRK TSXIRXMEPW [MN ZSSV^MIR IIR YMXKIFVIMHI STPIMHMRK

'SRXEGXIIV +IVPMRHI SJ 1EVMNOI Â° XIP Â° QEMP TERHS$NYWX JKSZ FI 9MXKIFVIMHI JYRGXMIFIWGLVMNZMRK ST [[[ RMGG JKSZ FI -RJS ZEGEXYVIW

2EXMSREEP -RWXMXYYX ZSSV 'VMQMREPMWXMIO IR 'VMQMRSPSKMI :MPZSSVHWIWXIIR[IK &VYWWIP

CR STAD VILVOORDE

(ER MW [IVOIR FMN LIX

Openbare oproep voor de aanlegging van een wervingsreserve voor, en de aanwerving van, een (m/v) :

Schooldirecteur Functie : naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school. geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Kandidatuurstelling kan tot 30 september 2009 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieproďŹ el en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be

Jouw carriĂ¨re in zuiver water... een mozaĂŻek aan mogelijkheden

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, â&#x20AC;Ś

www.werkenaanzuiverwater.be

039_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:55

Pagina 39

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Als erkende internationale speler is de van Gansewinkel Groep zowel een afvaldienstverlener als een grondstoffenâ&#x20AC;&#x201C; en energieleverancier. Op dit moment is de Benelux hun thuismarkt, naast landen als TsjechiĂŤ, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Samen met 6000 enthousiaste medewerkers realiseren zij een omzet van 1.2 miljard EUR. Voor het shared service center, sinds kort gevestigd in de gloednieuwe kantoren te Lommel, zoeken wij ter versterking van hun team een (m/v):

Functie: Als Hoofd Accounting draag je de eindverantwoordelijkheid over de ontwikkeling en aansturing van een performante grootboekadministratie van 48 juridische entiteiten, zowel op bedrijfseconomisch als ďŹ scaal vlak. Je coacht je team van een 15-tal specialisten, levert strategische managementinformatie en ontwikkelt en beheert KPIâ&#x20AC;&#x2122;s. Tot slot sta je in voor de interne audit en de planning van externe controles. Je rapporteert aan de manager van het Financial SSC. ProďŹ el: Je combineert een masterdiploma in een economische richting met relevante werken leidinggevende ervaring. Je vindt het een uitdaging om te werken in een complexe organisatiestructuur en hebt kennis van de IFRS, Belgian GAAP en ďŹ scaliteit. Je slaagt erin conceptueel en procesmatig te denken en houdt van een open en jonge cultuur. Aanbod: Je komt terecht in een professionele, dynamische werkomgeving waarin je je ambities kan waarmaken, met respect voor een gezonde work â&#x20AC;&#x201C; life balance.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Hoofd accounting voor de General Ledger afdeling

Groei vraagt talent ! STERK IN LIJM, VOEGKITTEN EN PU-SCHUIM

Soudal N.V. is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1100 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen.

High Potentials - affiniteit lokale Cultuur

Product Manager - Bouw

Rusland - China - Turkije - Hongarije - India - RoemeniĂŤ - ...

die vlot markttrends weet te vertalen in nieuwe business opportuniteiten

Uw uitdaging : U wordt op termijn mee verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een verkoopnet in een aan u toegewezen regio. Als uitgesproken commercieel onderhandelaar negotieert u over ons uitgebreid productengamma, prijzen, betalingscondities en promoties. Het commercieel beleid krijgt uw persoonlijke stempel, maar ook in andere bedrijfsaspecten, zoals marketing en logistiek, laat u uw dynamische invloed gelden.

Uw uitdaging : In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en speelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeĂŤn werkt u uit met onze eigen research & developmentafdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector. Uw profiel : Voor deze functie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma, een solide basis marketing en een duidelijke technische affiniteit vormen alvast een goede basis. Vlotte meertaligheid is een noodzaak.

Junior Financial Controller

Master / Ingenieur Scheikunde - R&D

Financieel talent in een internationale omgeving

Pu foams - MS Polymeren - Siliconen - Lijmen - â&#x20AC;Ś

Uw uitdaging : U wordt mee verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende dochterondernemingen en verzorgt mee de maandelijkse financiĂŤle management-rapportering van het moederbedrijf. U vormt de schakel tussen het commercieel en financieel departement, onderhoudt nauwe contacten met de verantwoordelijken in productie en werkt mee aan de bewaking van de financiĂŤle en operationele doelstellingen van de hele Soudal-groep.

Uw uitdaging : Als productverantwoordelijke staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten in functie van de noden van internationale klanten. Al naargelang kennis en ervaring komt u terecht in het onderzoeksgebeuren naar mastieken, lijmen of specifieke MS-polymeertechnologieĂŤn. U bent de technische spilfiguur, leergierig naar zowel R&D projecten, als naar het uittesten van nieuwe grondstoffen en syntheses in de wereld van de bouwchemie.

Uw profiel : U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitair niveau. Een eerste relevante ervaring in financiĂŤle analyse, audit, controlling is een pluspunt. Vanzelfsprekend bent u vlot meertalig.

Interesse? 6FKULMI RI PDLO GDQ ]R VQHO PRJHOLMN XZ FXUULFXOXP YLWDH QDDU 628'$/ 1 9 W D Y GH $IJHYDDUGLJG %HVWXXUGHU

Uw profiel : U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en houdt van diepgaande analyse en synthese. Leergierigheid, doorzetteningsvermogen en teamgerichtheid kenmerken uw persoonlijkheid. Enkele jaren productontwikkelingservaring in ĂŠĂŠn van bovengenoemde domeinen is een pluspunt. YDFDWXUH DXJ B B

Uw profiel : Naast uw hogere commerciĂŤle opleiding beschikt u over een dynamische persoonlijkheid die zijn carriĂ¨re verder wil uitbouwen in export. U bent bereid om voor langere periodes zich te vestigen in het buitenland. Naast het nederlands spreekt u ook de taal van de u toegewezen regio.

040_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:51

Pagina 40

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Chevron Belgium nv maakt deel uit van Chevron Corporation, een dynamisch energieconcern actief op wereldschaal. Chevron is één van de topbedrijven m.b.t. olie, gas en andere energieproducten. Het beschikt wereldwijd over upstream (olie & gasontginning) en downstream (rafﬁnage, marketing, supply & trading, lubricants, additieven en aviation) activiteiten. Chevron Global Lubricants is een wereldwijde organisatie, verantwoordelijk voor de marketing, verkoop, aanmaak en distributie van industriële en automotive smeermiddelen. Op de locatie te Boom zijn, naast de NW Europese sales en het business support team ook de logistieke dienst van de Supply Chain-afdeling gevestigd. Verder wordt er voorzien in algemene Supply Chain en productondersteuning, R&D en supportdiensten (IT, HR, Finance, …) vanuit Zwijnaarde.

Binnen de Supply Chain-organisatie te Boom is het departement Logistics Western Europe op zoek naar een medewerker (m/v) voor de volgende positie :

Jobinhoud :

Proﬁel :

Ons aanbod :

Geïnteresseerd ?

vóór 19 september 2009

Hrtelijk welkom. Onze missie is net zo duidelijk als ambitieus: bedrijven helpen om strategisch en creatief sterk te communiceren op het vlak van HR. Resultaatgericht dus. Zowel intern als extern. En onze aanpak is bijzonder. We matchen onze inzichten met de communicatiedoelstelling van de klant. Pas dan werken we een doeltreffende communicatiestrategie uit. In grote lijnen en in detail. Grondig, creatief en origineel. Omdat in onze aanpak visie en vorm samen horen. Creating results is dus niet iets dat we nonchalant beloven... We beschouwen het als onze opdracht. Ook tijdens het crisisjaar zijn we helder blijven denken en hebben we onze ambities verder waar gemaakt. Extra collega’s zijn dan ook hartelijk welkom.

account executive m/v

graphic designer m/v

Samen met een account manager vorm je een team en ben je mee verantwoordelijk voor een bepaalde klantenportefeuille. Je staat in voor de goede opvolging en afhandeling van de projecten, en dat van A tot Z. Dat er diverse opdrachten tegelijk lopen en verschillende deadlines gehaald moeten worden, schrikt je niet af. Integendeel, jij bekijkt dit net als een boeiende uitdaging.

Je komt terecht in het team dat wordt geleid door de art director. Hij schotelt je een idee of concept voor en jij gaat ermee aan de slag. Tot er sprekende en - sprankelende - visuals op je scherm staan. Graﬁsch en typograﬁsch helemaal af. Zowel voor verschillende toepassingen online als creatieve media in print. Neem alvast een kijkje op www.insilencio.be en ontdek een aantal van onze cases.

Wil jij in een tof team sterke resultaten creëren? Dan ben je hartelijk welkom.

041_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:08

Pagina 41

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

The Heating Company is met zijn sterke merken van decoratieve (Vasco en Thermic) en paneelradiatoren één van de meest toonaangevende ondernemingen in Europa m.b.t. verwarmingsoplossingen. The Heating Company biedt dan ook een totaalpakket voor elke verwarmingswens. Deze vooraanstaande positie heeft het bedrijf bereikt door ﬂexibel in te spelen op veranderingen in de markt, technische innovatie en een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen en een no-nonsense-instelling waarin jonge en enthousiaste collega’s als “winning team” hard werken aan het succes en de groei van de organisatie. Voor The Heating Company zijn we momenteel op zoek naar een m/v:

Functie: Als HR Director maakt u deel uit van het directieteam en bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de diverse aspecten binnen het hr-domein. U staat in voor de coördinatie, strategische uitwerking en implementatie van het hr-beleid in de diverse vestigingen van deze internationale groep met +/- 750 medewerkers. Uiteraard onderhoudt u vanuit uw functie nauwe contacten met de syndicale partners en blijft u permanent op de hoogte van nieuwe hr-trends en –wetgeving. U stuurt een vijftal medewerkers aan en rapporteert aan de CEO van The Heating Company. Proﬁel: U bent universitair geschoold of gelijkwaardig door ervaring en hebt minimaal 5 jaar een gelijkaardige hr-functie bekleed, bij voorkeur in een productieomgeving. Verder bent u bereid om te reizen. Communiceren doet u even vlot in het Nederlands als in het Engels. Kennis van bijkomende talen is uiteraard een pluspunt. Met de nodige maturiteit, diplomatie, krachtdadigheid en integriteit slaagt u erin om de functie van HR Director succesvol in te vullen. Ten slotte onderscheidt u zich door uitstekende communicatieve vaardigheden, een gedegen werkattitude en een sterk ontwikkeld empathisch vermogen. Aanbod: Een prachtig bedrijf met een jong en enthousiast team, volop ontplooiingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

HR Director

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is momenteel op zoek naar een (m/v):

AFDELINGSHOOFD HUMAN RESOURCES & COMMUNICATIE

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek voert een dynamische politiek en neemt dynamische sociale initiatieven. Het centrum is verspreid over verschillende sites en heeft een brede waaier aan activiteiten gaande van toekenning van het leefloon en socioprofessionele integratie tot de ondersteuning van de 3de leeftijd, huisvesting en veel meer.

FUNCTIE - De supervisie en de organisatie van de afdeling verzekeren (personeelsadministratie en -beheer, communicatie) - Meewerken en bijdragen tot de installatie van een globaal en geïntegreerd Human Resources beleid binnen het OCMW - De interne en externe communicatie van het OCMW superviseren - De vertegenwoordiging van de afdeling bij interne en externe vergaderingen verzekeren - Actief meewerken aan diverse projecten - Waken over de motivatie en het welzijn van de leden van de afdeling - Maakt deel uit van het “Management Team” en het Directiecomité - Rapporteert rechtstreeks aan de Secretaris van het OCMW. PROFIEL U bent in het bezit van een universitair diploma (licentiaat politieke wetenschappen, licentiaat administratieve wetenschappen, licentiaat toegepaste economische wetenschappen - optie HRM). U hebt ervaring in administratie en meer bepaald in personeelsbeheer. U bent tweetalig (Nederlands–Frans). U beschikt over leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden.

The European Chemicals Agency (ECHA) was created to improve the protection of human health and the environment whilst enhancing competitiveness and innovation. It is a modern and fast growing regulatory agency of the European Union. ECHA is now looking for the most talented candidates from each European Union Member State or country of the European Economic Area (Norway, Iceland, Liechtenstein) for the following positions:

WIJ BIEDEN Een functie met verantwoordelijkheid, voltijds contract van onbepaalde duur, vlottend uurrooster, aantrekkelijk verlofkapitaal (± 32 dagen), doorlopende professionele vormingen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot vaste benoeming. Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en met tweetaligheidsbrevet: 2.313,93 € ; Nettowedde met 9 jaar anciënniteit en zonder tweetaligheidbrevet: 2.193,86 € GEINTERESSEERD? Gelieve uw kandidatuur (CV en motivatiebrief met als onderwerp: AFDELINGSHOOFD HUMAN RESOURCES & INTERNE COMMUNICATIE per mail te versturen naar: hrm1080@publilink.be of per post naar het volgend adres : A. Vandenpeereboomstraat 14 te 1080 Sint-Jans-Molenbeek. Een assessmenttest zal afgelegd worden door de geselecteerde kandidaat(en). Een gedetailleerde functiebeschrijving kan bekomen worden op aanvraag op nr 02/412.53.99 of via het mailadres : hrm1080@publilink.be.

Als producent van rubberen, aluminium en kunststofcomponenten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen is Helvoet Pharma wereldwijd de nummer 2 in zijn sector. Om zijn rangen te versterken, zoekt Helvoet Pharma Belgium nv in Alken een m/v:

Quality Manager Uw functie: Leiden van de verschillende activiteiten van de Kwaliteitsafdeling. kwaliteitsmanagementsysteem in lijn met ISO-standaarden en GMP-eisen. van de productieafdeling m.b.t. het optimaliseren van processen en procekwaliteitsafdeling.

Junior Scientific Officers Junior Legal Advisors Junior Secretaries (to be published mid-October) The successful candidates will join a new, multicultural organisation devoted to ensuring the safe use of chemicals across Europe. They will work in Helsinki, Finland, one of the most attractive European capitals which scores high in all rankings of quality of life. ECHA is an equal opportunities employer. For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website: http://www.echa.europa.eu

Uw profiel:

kwaliteitssystemen (ISO 9001 en ISO 15378), problemsolvingtechnieken en en goede communicatievaardigheden (verbaal en schriftelijk). Aanbod: Helvoet Pharma Belgium nv biedt u een uitdagende job in een internationale context, een aangename werkomgeving en een interessant loon, inclusief een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen in verhouding tot uw achtergrond en ervaring. Interesse? Stuur vandaag uw brief en cv naar Helvoet Pharma Belgium nv, tel. 011 59 08 31 of e-mail naar mimi.augustijnen@dedesal.be. Helvoet Pharma staat open voor diversiteit op de werkvloer. www.helvoetpharma.com

http://www.echa.europa.eu

042_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:18

Pagina 42

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Organised by

1994 – 2009

European Commission

www.jobdays.eu

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA ! Zaterdag 3 oktober 2009 (10:00 tot 17:00)

Berlaymont gebouw Europese Commissie Schuman rondpunt – Brussel

Sollicitatiegesprekken ter plaatse ! Schrijf je in en bereid je bezoek voor op www.jobdays.eu Gratis toegang! Neem minimum 10 exemplaren van je CV mee!

Voor je mobiliteit in Europa: 31 landen verwelkomen je 40 werkgevers met honderden jobaanbiedingen 40 informatiestands en praktische workshops Persoonlijkheidstest en beroepsoriëntering

In partnership with

In the framework of

In collaboration with :

2009 JOURNÉES DE L’EMPLOI

EUROPÉENNES

Brussels Capital Region

Media partners :

REMEDUS is een Belgisch toonaangevend bedrijf, actief in het domein van thuishospitalisatie en levert producten & diensten aan patiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuis of in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling. Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v) :

1 fulltime HOOFD klantendienst & magazijn JOBINHOUD: U staat aan het hoofd van de klantendienst & het magazijn en bent de cruciale schakel tussen onze patiënten en de binnendienst. U bent een echte people manager en bent verantwoordelijk voor een team van 7 mensen. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en neemt deel aan de maandelijkse operationele managementsmeetings.

PROFIEL: Bachelor of universitair diploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring, zeer goede tweetaligheid Ned./Frans & administratief onderlegd. U hebt een sterk organisatietalent, kan prioriteiten stellen in stresssituaties en bent flexibel qua werkuren. Problem solving en resultaatgericht werken zijn u niet vreemd.

3 fulltime A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE JOBINHOUD: Als referentieverpleegkundige zorgt U voor de vorming & begeleiding van patiënten bij thuiskomst uit het ziekenhuis (evt in aanwezigheid van hun familie) alsook van hun thuisverpleegkundige, ivm het verderzetten van de therapie die ze in het ziekenhuis genoten (medische voeding, pijntherapie, infuustherapie & zuurstoftherapie)

PROFIEL: A1 of gegradueerde verpleegkundige is wenselijk, al dan niet met specialisaties, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, technische verpleegkundige ervaring en “problem solver”. Pragmatische ingesteldheid, communicatief en educatief talent en bereid deel te nemen aan een telefonische permanentiedienst.

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion Van Laer, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via email : marion.van.laer@remedus.be. Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket. Voor beide functies is een wagen voorzien.

TELOS, het reclameagentschap van de Groep Eurologos die op vier continenten actief is, zoekt voor haar kantoor in Brussel een

Publiciteitschef (m/v) Onze (Nederlandstalige) account beschikt niet alleen over enkele jaren relevante ervaring binnen een agentschap, maar voelt bovendien dat hij/zij de capaciteit heeft om een agentschap te leiden. Om alle contacten, ook in het Frans en het Engels, goed te beheren, moet hij/zij drietalig zijn. Bovendien denkt onze veelzijdige, polyvalente publiciteitschef al aan een agentschap na de crisis, met name dat van hem/haar. Als u geen ondernemer bent in hart en nieren, onthoud u dan: nieuwe agentschappen vereisen immers echte competitiviteit (en creativiteit), en een oude maar toch moderne visie op Service en Werk. Als u geïnteresseerd bent, stuur dan uw cv naar Franco Troiano via f.troiano@telos-ontarget.be Hij is de enige waar u verantwoording aan moet aﬂeggen.

www.telos-ontarget.com

043_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:43

Pagina 43

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.783 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 44 TOT 55 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

ALPRO ALUVISION ASC BELGIUM BESTSELLER BRITA BELGIUM CARREFOUR DHL EXPRESS DSM KEUKENS DSM NUTRITIONAL PRODUCTS EON BELGIUM ESPRIT FRANZ SCHNEIDER BRAKEL FUEL CARD SERVICES GREENPARTNERS HAYS IKEA BELGIUM INNOVEX KELA KWADRO MAMPAEY NEFAB PACKAGING BELGIUM NMBS - SNCB PLAYMOBIL BELGIUM PRODIVET QUICKTOOLS 4P.COM SABEMAF SCHEPENS ESCE UNIL BELGIUM VAB FLEET SERVICES

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 45 pag. 53 pag. 49 pag. 50 pag. 48 pag. 47 pag. 51 pag. 55 pag. 54 pag. 52 pag. 46 pag. 51 pag. 46 pag. 50 pag. 54 pag. 55 pag. 53 pag. 49 pag. 48 pag. 50 pag. 52 pag. 44 pag. 49 pag. 48 pag. 46 pag. 53 pag. 51 pag. 46 pag. 53

6 1 1 2 2 14 2 4 1 4 7 2 1 2 53 2 11 1 1 1 1 7 2 1 1 1 1 2 1

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

044_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

23:46

Pagina 44

DOSSIER SALES & MARKETING

Word één van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, adviseurs (commercieel, ﬁnancieel, logistiek), projectleiders ...

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Bouw mee aan de trein van morgen Je vindt al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

045_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:29

Pagina 45

GA VOOR EEN DUURZAME LOOPBAAN

VOOR MEER INFO SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

GA VOOR AMBITIE, LEIDERSCHAP, DERSCHAP, PROFESSIO PROFESSIONALISME, RESPECT & OWNERSHIP. Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent. Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro Soya® & Promavel® alsook onze ﬁlosoﬁe van duurzaam ondernemen dragen bij aan deze exponentiele groei. Momenteel zijn we voor ons hoofkantoor in Gent en onze vestiging in Wevelgem op zoek naar (m/v)

Senior International Product Manager Maintenance Manager Head of Quality Department Junior Energy Engineer Financial Consolidation & Reporting Manager Commercial Accountant VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES SURF NAAR: WWW.ALPROSOYA.COM INTERESSE ? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Karolien Vanneste, Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

09G09094_ALPRO_vacature_370x260.indd 1

10-09-2009 14:00:42

046_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:51

Pagina 46

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Fuel Card Services is wellicht de snelst groeiende verdeler van tankkaarten in België. Momenteel zijn wij gevestigd in het Gentse, maar eind dit jaar nemen we onze intrek in een gloednieuw pand te Ronse waar we zullen beschikken over de nieuwste faciliteiten. Door onze sterke groei zijn wij op zoek naar een (M/V)

SALES MANAGER Jouw functie: Als sales manager staat je een bijzondere uitdaging te wachten in een sleutelpositie binnen onze verkoop. Naast het leiden, motiveren en bijsturen van een team van 15 televerko(o)p(st)ers verbeter je eveneens permanent de bestaande verkoopstechnieken en procedures. Je haalt het maximum uit prospecten en uit inkomende vragen en opmerkingen van klanten. Je bent tot slot het aanspreekpunt voor enkele key accounts. Jouw profiel: Tweetalig N/F • gesproken Engels • ervaring met personeelszaken waaronder selectie en recrutering • sterk in organisatie, deadlines en behalen van doelstellingen • minimum 3 jaar ervaring in het leiden van een team binnen een dynamische omgeving • ervaring in (tele)verkoop.

Live Esprit! Esprit is een internationaal bedrijf dat kleding, accessoires en lifestyle-producten vervaardigt en in meer dan 40 landen verkoopt. Voor de winkel in het Winkelcentrum ‘Warande’ in Beveren, waar we onze dames- en herencollecties verkopen, zoeken wij (m/v)

Storemanager Je uitdaging: Je bent de spil waarrond de hele store draait. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid. Daarbij sta je natuurlijk in voor het verkopen van de collecties en het begeleiden en motiveren van een team medewerkers. Je bepaalt tevens de presentatie van de goederen in de winkel. Je proﬁel: Je bent een sterke persoonlijkheid met een A1 werken denkniveau. Je beschikt over ten minste 5 jaar verkoopervaring in de modebranche en over aantoonbare managementcapaciteiten. Je valt op door je commerciële ﬂair, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, organisatietalent en oog voor detail.

Ben jij onze enthousiaste, creatieve en ambitieuze, nieuwe collega? Stuur dan jouw persoonlijke brief en CV vóór 19 september 2009 naar Fuel Card Services, Sluis 2, 9810 Eke-Nazareth of mail naar HR@fleetpass.be Wens je meer informatie? Wij zijn te bereiken op 09 382 80 91.

OEKT Z F J I R D E B HIGHTECH

l a n o i t a n r r e e t g In a n a M s e l Sa ktools4P.com admin@quic 71 05 +32 495 22

Salesmedewerkers

Unil Belgium

Parttime/Fulltime Je uitdaging: Je staat in voor het verkopen van de collecties en het verlenen van service aan onze klanten. Verder waak je over de voorraad en het aanvullen van de producten. Je verricht ook kassahandelingen. Je profiel: Je valt op door je commerciële flair, flexibiliteit, gevoel voor mode en spontaneïteit. Ervaring in de modedetailhandel en een modeopleiding vormen een pluspunt.

Stockmedewerker

(m/v)

export manager

verlengd Oost-Europa

Functie: Proﬁel:

Aanbod:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

Parttime/Fulltime Je uitdaging: Je houdt de stock in orde, zorgt dat alle leveringen snel uitgepakt, gecontroleerd en beveiligd worden. Je zorgt voor het aanvullen van de producten in de winkel. Je bezit organisatorische talenten, een administratieve nauwkeurigheid en kan snel en accuraat werken.

Wij bieden: Voor alle functies een leuke job met eigen verantwoordelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en een tof team om mee samen te werken.

Spreekt dit je aan? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met cv en recente pasfoto naar ESNAP BVBA, Zwaarveld 41D, 9220 Hamme met vermelding BEVEREN, alsook de gewenste functie en of je parttime of fulltime wenst te werken. Je kan ook mailen naar info@esnap.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/481 15 88

047_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:07

Pagina 47

Tom

Lut

Chris

Yamina

Stéphane

Elise

Rekkenvuller

Kassierster

HR Manager

Financial Controller

Winkeldirecteur

Supply Coordinator

Joris

Mai

Marie

Anne

Philippe

Aankoper

Bakker

Verkoopster

Marketing Assistant

Afdelingsmanager

Beenhouwer

Versterk ons team met je spirit. Lekker vers brood is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Om die belofte waar te maken, bakken we meer dan 3 miljoen broden per week, die dagelijks vers in een van onze 625 winkels liggen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk en met ruime openingstijden. Kom werken bij Carrefour. Want bij ons kan je kiezen. Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Je krijgt een opleiding én een unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt. Wij zoeken (m/v):

WINKELDIRECTEUR HYPERMARKTEN

WINKELDIRECTEUR SUPERMARKTEN

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een hypermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 100 tot 250 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt te leiden. Daarna beheer je je winkel als een eigen KMO binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je coacht en stuurt een team van 40 tot 120 mensen, zet commerciële acties op touw en beheert de budgetten. Daarbij heb je oog voor een vlotte communicatie met je personeel, de hoofdzetel en je klanten.

Je profiel: Als winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en min. 5 jaar ervaring in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider met commerciële feeling. Je denkt klantgericht en focust op kwaliteit. Je bent een manager die zelf de handen uit de mouwen steekt en graag met mensen werkt.

Wij bieden: Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden. De gelegenheid om voor een dynamische groep te werken waar ondernemingszin en initiatief centraal staan. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

048_GPV1QU_20090912_VMGBI

23:48

Pagina 48

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

10-09-2009

BRITA Belgium BVBA is een vestiging van BRITA Benelux BV, gevestigd in Eindhoven. BRITA maakt onderdeel uit van de internationale BRITA Group en is wereldwijd marktleider op het gebied van waterfiltratie. BRITA Benelux is een marketing- en verkooporganisatie voor BRITA Waterfilters en bestaat uit 2 succesvolle divisies, de BRITA Consumer Products Division (CPD) en de BRITA Professional Products Division (PPD). BRITA CPD richt zich op de marketing en verkoop van Waterfiltersystemen voor huishoudelijk gebruik, via diverse verkoopkanalen zoals hyper- en supermarkten, electro, huishoud en reform. Door de zeer sterke groei van BRITA in België, zijn wij voor onze CPD divisie op korte termijn op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze collega:

Account Manager België m/v

KWA commercieel inzicht KWA carrierepush KWA klantgerichtheid

(fulltime)

TAKEN

ben je ver voorop? Dan is dit een

droomjob!

marge en prijsbeleid Voor onze vestiging in VILVOORDE zoeken wij een (m/v): PROFIELSCHETS EN FUNCTIE-EISEN

COmmercieel afgevaardigde BIJZONDERHEDEN

Je bent een geboren verkoper? Vanuit onze showroom of bij klanten thuis, met scherpe offertes op maat en interne projectopvolging tot in de puntjes... Jij krijgt de kans om — na een grondige opleiding — helemaal je ding te doen in een afwisselend en professioneel kader. Daarvoor haal je al je doorzettingsvermogen en zelfstandigheid uit de kast.

Klopt het plaatje? en voorzien van uw CV naar:

Voor aanvullende informatie kunt u bellen met:

Stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar Hendrik Schepers, KwadrO, Stationlei 78b2, 1800 Vilvoorde. hendrik.schepers@kwadro.be gsm: 0476 64 55 90

Wij stellen telefonische acquisitie n.a.v. deze advertentie niet op prijs.

KwaDRO.be

www.brita.be

KwadrO staat open voor diversiteit op de werkvloer.

of via mail info@brita.be

049_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:49

Pagina 49

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

www.dip.be

Verkoopdirecteur veterinaire geneesmiddelen KELA is een expansieve familiale groep met hoofdbedrijf in Hoogstraten. Deze onderneming, die ca. 200 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire als humane geneesmiddelen. Kela exporteert wereldwijd naar meer dan 100 landen waar onze producten via een netwerk van agenten in de markt worden gezet. Meer informatie vindt u op www.kela.be Uitgekeken wordt naar een (m/v)

U implementeert de verkoopstrategie die u in samenspraak met het bestuur uitstippelt. U leidt en motiveert het verkoopteam dat bestaat uit areamanagers en sales support-medewerkers. U bepaalt en controleert de verkoopprijzen in overleg met de areamanager die suggesties doet in functie van de markt en de betalingscondities. U behandelt een aantal major accounts die u zelf ook opvolgt. U onderzoekt en bespreekt samenwerkingsakkoorden en draagt tevens zorg voor de verdere uitbouw van het agentennetwerk. U hebt een ruime ervaring in het management van een salesteam in een exportgerichte onderneming. U bent vertrouwd met de farmaceutische of paramedische sector. Werken via buitenlandse agenten is u eveneens bekend. U hebt een universitaire opleiding genoten en spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans. Kennis van Spaans vormt een pluspunt. Sporadisch reizen, ook buiten Europa, vormt geen probleem. U woont op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Mark Vereecken.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitief salarispakket. Desgewenst kan u voorafgaandelijk telefonisch contact opnemen (03 220 28 00). Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

www.dip.be ASC nv verkoopt, verhuurt en onderhoudt technische veiligheidsmaterialen, voert veiligheidsopdrachten uit en organiseert veiligheids- en vaardigheidsopleidingen. Dit familiebedrijf met vestigingen in Stabroek, Wijnegem, Manage en Rijsel realiseerde vorig jaar met een team van 45 medewerkers een omzet van 8 mln. euro. Het succes van de organisatie is te danken aan haar sterke knowhow, passie bij het ondernemen en een zeer klanten servicegerichte aanpak. Recent werd de organisatie uitgeroepen tot één van de snelst groeiende ondernemingen door Trends Gazellen. Om haar ambitieuze groeidoelstelling te realiseren, wenst de ﬁrma over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Sales Manager enthousiaste ondernemer met feeling voor techniek en veiligheid Na een intensieve inwerkperiode ben je als Sales Manager verantwoordelijk voor het uitstippelen van het commerciële businessplan. Je maakt hiervan de vertaalslag naar een concreet plan van aanpak met duidelijke doelstellingen voor je verkoopteam. Met jouw enthousiasme weet je een groep van 8 externe salesmedewerkers aan te sturen, te begeleiden en te motiveren. Samen met hen zorg je voor de verdere uitbouw van duurzame relaties met industriële klanten in de Benelux en Frankrijk. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie. Je hebt een tiental jaar gedegen commerciële ervaring binnen een b2b-context. Je bent vertrouwd met de industrie en hebt tevens afﬁniteit met techniek en veiligheid. Met jouw ondernemersmentaliteit, resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten slaag je erin om jouw team de vooropgestelde doelstellingen te laten behalen. Dankzij jouw uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden kan je gesprekspartners op verschillende niveaus overtuigen en relaties met hen opbouwen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je krijgt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen. ASC nv biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Meer informatie over de organisatie kan je terugvinden op www.asc-safety.com.

PLAYMOBIL® staat met haar wereldbekende producten aan de top in de speelgoedbranche. De hoofdzetel bevindt zich in Duitsland en wereldwijd zijn er bijna 3000 werknemers. Vanuit Mechelen, verzorgt Playmobil Northern Europe de verkoop- en marketingactiviteiten voor Benelux en de Scandinavische regio. Dit team willen wij versterken met een (m/v)

TRADE MARKETEER All-round Kids Marketing Functie: • Samen met uw collega beheert u de marketing- en communicatieactiviteiten voor Playmobil op Benelux en Nordic niveau • Uw focus ligt eerder op Trade Marketing: acties en promoties op de winkelvloer, aankleding van het rayon, beheer van het POS-materiaal, joint promoties, het opzetten van de felbegeerde roadshow van playmobil, … • Vanuit uw analyses en presentaties zorgt u voor een doeltreffende verkoopondersteuning • Bij Playmobil is het marketinggebeuren echter zeer breed en intensief en wordt het niet in vaste hokjes geduwd. U werkt dan ook zeer nauw samen met uw collega van Consumer Marketing zoals bij het PR-beleid of bij de opmaak van de consumentencatalogus. Samen werken jullie concrete en realiseerbare ideeën verder uit. • U rapporteert aan de commercieel directeur. Gevraagd: • U heeft een hogere opleiding in marketing, aangevuld met enkele jaren ervaring, bij voorkeur opgedaan in een gelijkaardige distributieomgeving (food of non-food) • Organisatietalent is cruciaal: ervaring in het voorbereiden, opzetten én opvolgen van acties of events is dan ook zeker een troef • U bent communicatief, in staat te onderhandelen en uw ideeën te “verkopen” • U kan vlot werken met Word, Excel en Powerpoint • U spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans. Aanbod: • Een sterk merk, een degelijk concept, kortom een leuk product dat goed in de markt ligt en dat overal positief onthaald wordt • De dynamiek van de speelgoedsector en het veelzijdig karakter van de functie bieden ruime kansen tot initiatief en ontplooiing • U komt terecht in een gemotiveerde ploeg met een vlotte, informele sfeer • Stabiel en gerenomeerd bedrijf dat met mooie producten zeer gezonde cijfers kan voorleggen • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden met extralegale voordelen w.o. firmawagen.

Interesse? Stuur snel uw CV naar Playmobil Northern Europe, t.a.v. Linda Michiels, Blarenberglaan 3a/5, 2800 Mechelen of e-mail naar linda_michiels@playmobil.de

050_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:52

Pagina 50

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

K LIM A ATBEHEER SING IN ECO-PER SPECTIEF

2 VERTEGENWOORDIGERS VOOR V ER KOOP A A N DE GROOTH A NDEL R EGIO: A NT WER PEN-LIMBURG & OOST- EN WEST-VL A A NDER EN

Functie:

Proﬁel: -

Wij bieden:

U mag jong zijn, -

Hoe reageren: dirk.spaepen@inventi.be -

w w w.m a m p aey.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Greenpartners is een jonge, succesvolle coöperatie van een 70-tal tuinbouwers. Greenpartners teelt en verdeelt kwaliteitsgroenten in overleg met de afnemers, bijvoorbeeld binnenlandse grootwarenhuizen. Door de compacte organisatie in Mechelen (Sint-KatelijneWaver) is de handelsketen erg kort. Service en ﬂexibiliteit zijn de sleutelwoorden bij de logistieke dienstverlening, de commerciële afspraken en de administratieve ondersteuning. Met oog op de versterking van het verkoopsteam is Greenpartners voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Commerciële medewerker binnendienst De functie: Naast veelvuldige contacten met de tuinders is er het dagelijkse contact met de klanten. U wordt ingeschakeld in het volledige traject vanaf de oogstraming door de producent, over de offertes, de bestellingen, de leveringen tot en met de facturatie. Een correcte aan- en verkoopadministratie is het einddoel. De communicatie verloopt voornamelijk telefonisch maar de extranet-toepassingen zullen mee met uw inbreng uitgebouwd worden. Het proﬁel: Een goede vlotte communicatie en een gezonde kennis van de huidige communicatiemiddelen en van het computergebruik, samen met een grote commerciële interesse vormen de aanvulling op een diploma van het hoger onderwijs. Enige kennis van de sector van groenten en fruit van de tuinbouw is handig meegenomen maar is geen noodzaak. Ook schoolverlaters zijn dus welkom. Een voldoende kennis van het Frans en het Engels zijn naast het Nederlands als moedertaal vereist. Wij bieden: De invulling van de job wordt mee bepaald door de vaardigheden en/of de ervaring die je aan brengt. Je functioneert in een kleine gedreven groep en de vaardigheden zullen bepalend zijn voor de onderlinge verdeling van de taken en verantwoordelijkheden. Greenpartners bied je zeer competitieve arbeidsvoorwaarden. Op zoek naar een uitdagende commerciële functie? Neem dan contact op met Dominik Planckaert, algemeen directeur. Fortsesteenweg 56, 2860 Sint-Katelijne-Waver tel. 015 56 91 24 Of surf naar www.greenpartners.be

zondag 13 september 0475 74 69 19 03 223 68 68

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Bestseller is een jonge, dynamische internationale textielgroothandel die wegens sterke groei op zoek is naar een gemotiveerde uitbreidingscoördinator.

REAL ESTATE COÖRDINATOR Jack & Jones, ONLY, Vero Moda en Vila Clothes

Vanuit het Antwerpse hoofdkantoor is de uitbreidingscoördinator verantwoordelijk voor: • Het opzetten en onderhouden van een netwerk in de commerciële vastgoedsector: verhuur- en immobiliënkantoren, shoppingcentra, investeerders • Het opzetten van een retailnetwerk in België en het zorgvuldig bestuderen van de mogelijkheden van de markt • Het opstellen van een uitbreidingsplan, rekening houdend met het huidige retailnetwerk en de verder te ontwikkelen regio’s, en dit in samenwerking met het management • Het spotten van de beste uitbreidingsopportuniteiten voor de grootste Bestsellermerken, en het opstarten van onderhandelingen rond: • Financiële voorwaarden • Huurcontract en juridische voorwaarden • Technische en architecturale voorwaarden • Het op de hoogte zijn van de Belgische markt en haar specifieke eigenschappen: • Prijzen per regio, per stad, per shoppingcenter • Snel kunnen inspelen op nieuwe evoluties en veranderingen in de markt • Het verder ontwikkelen van het franchisenetwerk: • Het zoeken en benaderen van mogelijke franchisepartners in functie van de door Bestseller opgelegde criteria • Het afhandelen van het franchisecontract • Het zoeken en onderhandelen van verkooppunten voor de franchisepartners • Het intern coördineren van aankopen en afspraken Profiel: • Relevante ervaring van minimum 2 jaar in een gelijkaardige functie • Sterke communicatiecapaciteiten • Een goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels • Een proactieve en zelfstandige aanpak Wij bieden u een actieve job in een dynamische, sterke internationale onderneming waar een aangename werksfeer heerst die gebaseerd is op gemeenschappelijke waarden en normen en waar diversiteit op de werkvloer een plus is. Geïnteresseerden kunnen hun kandidatuur via mail en in het Engels insturen naar henrik.hansen@bestseller.com Bestseller Retail Belgium Keizerstraat 9 2000 Antwerpen 03 237 5000 www.bestseller.com

051_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:53

Pagina 51

DOSSIER SALES & MARKETING EEN JOB EN EEN BEDRIJF DIE JE IN BEWEGING BRENGEN.

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Schepens-Esce, met vestiging te Lummen, is sinds 1960 een naam met faam in de nationale en internationale betonindustrie en is gespecialiseerd in de aanmaak en distributie van kwalitatief hoogstaande ontkistingsmiddelen. Daarnaast produceert het bedrijf beschermingsmiddelen voor de betonsector, een uitgebreid gamma kleurpigmenten, decoratieve betontechnieken en betonadditieven. Als specialist in betontechnologie zorgen zij voor klantgerichte maatproducten die bovendien voldoen aan de eisen en verplichtingen van het Benor-label en CE-Norm. Tevens kreeg het bedrijf in 1996 het ISO 9100-certificaat. Om hun verdere groei te bestendigen zoeken we een (m/v):

Luc, bij DHL sinds 1994.

Account Manager Betonadditieven JE FUNCTIE: Als Account Manager bezoek je nationale klanten in de betonindustrie. Hierbij onderhoud je contacten met bestaande klanten in België en bouw je langetermijnrelaties uit. Door je servicegerichte attitude speel je constructief in op de noden van de klant. Daarnaast prospecteer je op basis van nieuwe leads om het klantenbestand verder uit te bouwen. Je assisteert in praktijktests bij klanten en prospecten. Op basis van klanteninformatie geef je input naar nieuwe productontwikkelingen. Hierbij werk je nauw samen met de R&D-Manager. Je rapporteert aan de Verkoopsdirecteur. JE PROFIEL: Je beschikt over een relevante ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie. Technische feeling/ervaring met beton is een absolute troef. Een vlotte tweetaligheid N-F is vereist. Commercialiteit, flexibiliteit en zin voor organisatie zijn troeven van je persoonlijkheid. Je bent een uitgesproken teamplayer.

Als je de weg niet kent, is het lang zoeken naar een job die je nog in beweging brengt. En toch: bij DHL Express liggen uitstekende kansen voor het grijpen. Stuk voor stuk jobs in een dynamische sector, met een doorgedreven ondersteuning en in een informele sfeer. Om van de doorgroeimogelijkheden nog te zwijgen voor wie de handen uit de mouwen steekt. Binnen DHL Express te Diegem zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid in een stabiele organisatie die marktleider is in haar sector. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, dat aangevuld wordt met een bedrijfswagen en extralegale voordelen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen waaronder betontechnologie.

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we elektronisch): fst (lie ef bri motivatie rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba , tel: 016 57 18 38 bart@apriori.be, aat 15, str uis sth Ga , 34 fax: 016 57 14 kandidatuur wordt 3200 Aarschot. Je . eld discreet behand

Key Account Manager Je ontwikkelt sterke relaties met de besluitvormers bij je Belgische klanten om de omzet te behouden en de verkoop te bevorderen. Dat betekent dat je presentaties geeft over onze diensten en producten en dat je oplossingen met een logistiek concurrentievoordeel voor je klanten identificeert. Je formuleert je aanbod en sluit de contracten af, inclusief Service Level Agreements of SLA’s. Alle afspraken met de klant implementeer en bewaak je ook intern in onze organisatie. Je houdt de klant tevreden en identificeert andere opportuniteiten. Voor dat alles stel je accountplannen op met doelstellingen en acties op korte en lange termijn. Je hanteert daarbij je grondige kennis van de marktsituatie van je klanten en van hun logistieke processen. Je bent vertrouwd met de logistieke markt en hebt enkele jaren verkoopervaring. Je drukt je goed uit in het Nederlands, Frans en Engels en je bent zowel communicatief als commercieel, en flexibel van nature. Bovendien ben je voldoende zelfstandig om projecten succesvol te leiden. Ons aanbod

FSB is één van de marktleiders van hoogwaardig deur- en raambeslag én barrièrevrĳe greepsystemen. De spreekwoordelĳke nabĳheid van de onderneming tot architectuur is de impulsgever van onze producten en systeemoplossingen. Eén van onze succesfactoren is – naast de sterkte van het merk FSB – een dynamische marktbewerking die onze marktpartners ondersteunt van bĳ het begin tot het einde van het bouwproject. Ter intensivering van deze marktbewerking zĳn wĳ voor de Belgische markt op zoek naar een

Een afwisselende job in een leuke werksfeer, met een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen, zoals veel verlof, maaltijdcheques, …

Projectadviseur

Onze vacatures zijn uiteraard ook toegankelijk voor vijftigplussers en allochtonen: we geloven in gelijke kansen.

Door uw gefundeerde kennis en jarenlange ervaring heeft U de mogelĳkheid om op verschillende bouwtechnische eisen in te gaan en aan de hand van ons productassortiment optimale oplossingen aan te bieden. U heeft ook grote interesse in architectuur en culturele thema’s en door uw professionele communicatiestĳl kunt U gemakkelĳk gesprekken aangaan bĳ architecten en bouwheren. Ook interieurarchitecten of architecten (M/V) die een nieuwe uitdaging zoeken bieden wĳ de mogelĳkheid om uw capaciteiten in de verkoop te bewĳzen of uit te bouwen. Indien U een gelĳkaardige kennis heeft verworven door ervaring dan kunt U natuurlĳk ook zonder deze studies een geschikte kandidaat zĳn.

Vind je jezelf terug in deze functie? Stuur dan je sollicitatiebrief en recent cv naar: DHL Express T.a.v. Kathleen Meyer Woluwelaan 151 1831 Diegem Kathleen.Meyer@dhl.com www.dhl.be

Aan te bevelen voor deze functie zĳn natuurlĳk de goede kontakten bĳ architectenbureaus, studiebureaus, bouwheren zoals o.a. klinieken en rusthuizen, investeerders, etc. om via een doelgericht netwerk bestekomschrĳvingen te integreren en via een verkoopsgericht partnership succesvol een project te kunnen genereren.

De verkoopsbasiskennis evenals de omgang met moderne communicatiemiddelen zĳn een must, U beheerst de Nederlandse en Franse taal perfect en een goede kennis van Duits en/of Engels is een voordeel. Wanneer U zich aangetrokken voelt tot ons productassortiment en deel wil uitmaken van een internationale onderneming dan zou het ons verheugen persoonlĳk met U kennis te kunnen maken. Verdere info vindt U terug op www.fsb.de. Voelt U zich geroepen tot deze job, stuur dan vandaag nog uw gemotiveerd schrĳven en curriculum Vitae naar

Franz Schneider Brakel GmbH + Co KG Didier Baert Brugsestraat 151 8020 Oostkamp, Belgium www.fsb.de · didier.baert@fsb.de

052_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:55

Pagina 52

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

WE ARE YOUR PARTNER IN COMPLETE PACK AGING SOLUTIONS Gent Zeehaven zelfstandig opererende KMO

VERKOPER

CREATIEF TALENT VOOR INDUSTRIËLE VERPAKKING - BELGIË Functie:

Proﬁel:

Wij bieden: U mag jong zijn,

ﬂexibiliteit heeft van een KMO

hogere studies 1. 70 % van uw tijd ten

nieuwe contac-

Oplossingsgericht denken Gedreven om de beste te zijn

Hoe reageren: dirk.spaepen@inventi.be

2. 30 % van uw tijd klanten.

bestaande zondag 13 september

3. 0475 74 69 19

originele ideeën

w w w.nef a b.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

03 223 68 68

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

053_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

23:52

Pagina 53

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

VAB Fleet Services is een dochteronderneming van VAB NV, de grootste Vlaamse mobiliteitsclub. VAB staat als onafhankelijke organisatie garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Vanuit diezelfde filosofie speelt VAB Fleet Services in op de behoeften van leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Het bedrijf opereert vanuit 6 filialen (Hoboken, Londerzeel, Boortmeerbeek, Machelen, Brussel en Zaventem) en zorgt voor een uniforme, efficiënte en correcte inname van eindetermijnwagens. VAB Fleet Services is ook specialist in het operationeel beheren van wagenparken: stalling, reiniging,technische opvolging, logistiek, schadebeoordeling, calculatiebestek, handling naar handelaren enz. Om de groei van VAB Fleet Services te bestendigen en verder mee uit te bouwen, zoeken we een m/v:

SENIOR ACCOUNT MANAGER

(REF. 2009/0966)

Service gerichte B2B netwerker en langetermijnrelatiebeheerder Jouw functie: • Je wordt verantwoordelijk voor alle commerciële contacten bij de bestaande klanten, vooral leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Je bent het aanspreekpunt voor allerlei vragen, de opvolging en evaluatie van de dienstverlening, opmerkingen en klachten. • Je bent het gezicht van VAB Fleet Services en zorgt ervoor dat het bedrijf top of mind is en blijft. • Je maakt samen met de Gedelegeerd Bestuurder en de Operationeel Manager deel uit van het Management Team. Je rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder. Jouw profiel: • Je hebt affiniteit met of ervaring in de automobielsector. • Je bent assertief, maar ook servicegericht. • Je communiceert vlot in beide landstalen Nederlands en Frans, en bent PC-vaardig. • Je opereert vanuit de verschillende filialen.

tio

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. ien

t satisfac

VG.801/B

Geboden: • Een nieuwe functie die partnerships bestendigt en met een directe impact op het resultaat. • Verantwoordelijkheid met interessante contacten op verschillende niveaus. • Een competitief salarispakket met bijkomend extralegale voordelen.

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Sabemaf – Sechehaye gevestigd te Waver is een bloeiende en dynamische familiale onderneming met 60 medewerkers. Reeds meer dan 80 jaar profileren wij ons over geheel België als specialist inzake ontwerp, verkoop en installatie van professionele keukens. Om ons ‘winning’ team te versterken zijn wij op zoek naar

Een commercieel vertegenwoordiger regio Brussel (m/v) Een commercieel vertegenwoordiger voor Wallonië (m/v) Taken: U ontwikkelt de commerciële relaties in de regio die U wordt toegewezen en bent steeds op zoek naar bijkomende commerciële opportuniteiten. U begeleidt en adviseert de klant van bij de beginfase tot de indienststelling van het materiaal. U prospecteert methodisch en georganiseerd. U streeft ernaar een duurzame relatie met de klanten op te bouwen en de bestaande klantenportefeuille te onderhouden. U rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur. Profiel: Het voeren van overtuigende gesprekken, prijsonderhandelingen en het leggen en onderhouden van commerciële relaties... De kandidaat voor regio Brussel is vanzelfsprekend perfect 2-talig NL/FR Aanbod: U maakt deel uit van een ‘winning team’ dat ondersteund wordt door installaties en diensten van hoge kwaliteit... Interesse?! Om alles over deze functie te weten te komen surf snel naar onze website www.sabsech.be. Beschik je over het gevraagde profiel, stuur, fax of e-mail je sollicitatiebrief met recente foto naar: SABEMAF- SECHEHAYE nv t.a.v. Marleen Jeuris, Avenue Eiffel 8, 1300 Waver. fax 010/47 12 24, e-mail: m.jeuris@sabsech.be. Wij kijken uit naar uw reactie.

10-09-2009

23:54

Pagina 54

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

DSM Nutritional Products

Account Manager Animal Nutrition & Health DSM Nutritional Products is toeleverancier van voormengsels en vitamineblends aan de Europese mengvoedersector en petfoodindustrie. Door zijn “strategische keuze in kwaliteit” en “value added service” voor zijn klanten is DSM Nutritional Products uitgesproken marktleider in België. De firma is GMP/ISO 9002 gecertificeerd en telt een 65-tal hooggekwalificeerde werknemers, tewerkgesteld in Deinze. Meer informatie vindt u op www.dsmnutritionalproducts.com

Jobinhoud • U bent verantwoordelijk voor het behoud en de uitbreiding van een bestaand zakencijfer binnen een gekende klantengroep. • Als eerste aanspreekpunt voor uw klanten levert u hen de nodige ondersteuning, in samenwerking met het sales en technisch team. • U identificeert opportuniteiten en stelt nieuwe projecten voor, die u zelf ook actief helpt ontwikkelen. • U gaat dieper in op elk signaal vanuit de markt en vertaalt dit naar nieuwe groeimogelijkheden voor het bedrijf. Profiel • U bezit een diploma van Industrieel Ingenieur, Bio-ingenieur of Master in de Dierengenees-

kunde en/of heeft een uitgesproken affiniteit met de landbouw (bij voorkeur met de mengvoedersector). • U beschikt over de nodige commerciële kwaliteiten en ziet een uitdaging in elke onderhandeling. • U bent een gedreven, enthousiaste persoon met een positieve ingesteldheid. Flexibiliteit is voor u een evidentie. Aanbod • Aantrekkelijk renumeratiepakket. • Uitgebreide ICT-voorzieningen (home office). • Een intensieve en gerichte opleiding. • Een stabiele werkomgeving in een professionele bedrijfscultuur met internationale dimensies.

Alexandra De Jaeger T 09 233 11 83 alexandra.dejaeger@hays.com Uw sollicitatie wordt met de nodige discretie behandeld.

A global leader in Engineering & Technology Recruitment

Specialist Recruitment hays.be

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

054_GPV1QU_20090912_VMGBI

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-DSM-0901.indd 1

9/10/09 2:49:55 PM

Hays is wereldwijd één van de grootste en meest succesvolle dienstverleners in specialist recruitment. Met meer dan 380 vestigingen in 28 landen kent Hays een uitgebreid netwerk. We zijn een vaste waarde voor de werving en selectie van zowel vast als tijdelijk personeel in heel wat gespecialiseerde vakgebieden zoals Ofﬁce Professionals, Finance & Accounting, Banking & Insurance, Information Technology, Sales & Marketing, Engineering & Technology, Purchasing & Logistics , Pharma, Executive Search en Assessment & Development.

Wij zijn voor de verdere groei dringend op zoek naar

Sales Consultants voor volgende kantoren : Dendermonde : Zaventem : Brussel :

2 1 2 1 1

Consultants voor de divisie Engineering & Technology Consultant voor de divisie Interim Consultants voor de divisie Interim Senior Consultant voor de divisie Finance & Accounting Consultant voor de divisie Information Technology

➜ Ben jij sterk in het uitbouwen en onderhouden van langdurige klantenrelaties? ➜ Krijg jij voldoening door de juiste persoon in de juiste job te plaatsen? ➜ Heb jij de overtuigingskracht om zowel prospecten als kandidaten voor jou te winnen? ➜ Ben jij iemand die graag autonoom projecten van A tot Z afwerkt? ➜ Ben jij een resultaatsgericht persoon en stimuleren targets en aantrekkelijke commissies jou? ➜ Beschik jij over een hoger diploma aangevuld met minimum een eerste commerciële ervaring?

Een aantrekkelijk aanbod: ➜ Een competitief salarispakket: vast maandloon + aantrekkelijk bonussysteem + incentives + ﬁrmawagen + GSM. ➜ Een carrière bij een wereldspeler. ➜ Een motiverende werkomgeving met ruimte voor autonomie, ambitie en groei. Interesse? Stuur je CV naar recruitment@hays.be. Voor meer informatie surf naar www.hays.be of www.hayscareers.eu of bel Patricia Harinck op +32 (0)56/65.36.11.

Dan ben jij de medewerker die we zoeken!

Specialist Recruitment hays.be Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic France Germany Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Logic brings you from A to B,

9/9/09 2:39:51 PM

takes you anywhere. A. Einstein

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Hays-vacintern-0907.indd 1

055_GPV1QU_20090912_VMGBI

11-09-2009

00:03

Pagina 55

DOSSIER SALES & MARKETING NEVELE – ARDOOIE – SINT-NIKLAAS EREMBODEGEM – AARTSELAAR-ZANDHOVEN

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Fac bas t ed

OM YS RO ALWAR FO IMPROVEMENTS

doing things

Releas e

your in terio

Vaart Links 7 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 Fax 09 371 62 40 e-mail: info@dsmkeukens.be website: www.dsmkeukens.be

DOOR ONZE STERKE GROEI EN UITBREIDINGEN VOOR ONZE GLOEDNIEUWE TOONZALEN IN OOST, WEST-VLAANDEREN EN REGIO KEMPEN ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 KEUKENVERKOPERS FULLTIME

M/V

UW PROFIEL: U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd. U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand. U bent klant en service gericht ingesteld. U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop. U bent een doorzetter met een goed voorkomen. U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit. Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem. U wilt veel verdienen.

DAN BENT U ÉÉN VAN DE PERSONEN WAARVOOR WIJ EEN BETREKKING VRIJ HEBBEN.

decora r tor

Werken bij IKEA is niet voor iedereen. Maar misschien wel voor jou. IKEA zoekt voor haar verschillende vestigingen, in de verschillende afdelingen, in heel België (m/v)

WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding. Verkoopstrainingen. Goede verdienste. Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België. Firma wagen met tankkaart.

3 WEEKEND VERKOPERS

M/V

UW PROFIEL: Voor de verkoop van onze keukens op zaterdag van 10 tot 18 uur en op zondag van 13 tot 18 uur. U wilt een hele goede bijverdienste. U wilt mee helpen in de verkoop met ons vast verkoopsteam. U bent eindejaarsstudent marketing of binnenhuisarchitect of het verkopen zit gewoon in je bloed. U wilt een grondige verkoopstraining krijgen en een degelijke opleiding.

AARZEL NIET EN GA DE UITDAGING AAN, WORDT VERKOPER IN BIJBEROEP OF ALS STUDENT BIJ DSM KEUKENS.

MEDEWERKERS IKEA is een Zweeds woonwarenhuis dat goed ontworpen, functionele interieurartikelen aanbiedt tegen zo laag mogelijke prijzen, opdat zo veel mogelijk mensen ze kunnen betalen. Je zal deel uitmaken van een wereldwijde familie van collega’s die een niet-alledaagse bedrijfsdoelstelling nastreven: een beter dagelijks leven creëren voor zoveel mogelijk mensen. Voor IKEA zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Interesse? Surf dan nu naar

Hell

WHY NOT Th lik

Contacteer Annemie Detroch op 02/481 15 88

IKEA.be/jobsbijIKEA

Succesvol rekruteren?

ere’s pl o

IKEA

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 - Fax 09 371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

AFDELINGSMANAGERS

056_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:37

Pagina 56

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

STEICO AG, Feldkirchen (Duitsland), is een leidinggevende onderneming gespecialiseerd in de productie en verkoop van milieuvriendelijke bouwproducten uit hout en hennep.

Technisch adviseur (m/v) Functieomschrijving • Technisch advies aan onze relaties in de Benelux • Opleidingen, presentaties, infosessies • Meewerken aan het vertalen van brochures, verwerkingsvoorschriften, enz.

Meda (www.meda.se), specialty pharma, is represented in Europe & US. The Marketing Centre Dermatology is responsible for int. marketing products in Dermatology.

Int. Jr. Medical & Product Support Specialist (m/v) Functieomschrijving • Int. Medical & Scientific projects • Marketing projects • Full details on vacature.com/12075014

Profiel • Opleiding : timmerman, bouwtechnicus, ingenieur. • Talen : - Nederlands - Frans : vloeiend - Duits en/of Engels : vlot • Ervaring in bouwfysica • Woonplaats bij voorkeur Benelux

Profiel • Med Dr interested in int pharma marketing • English must • Entrepreneurial & diplomat • Word, Excel & PPT • Previous experience in a pharma cy is a + • Brussels

Meer info: www.steico.com

More information: jvanhee@medapharma.be

vzw Werken Glorieux, met 1.100 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg.

Hoofdverpleegkundige (m/v) Functieomschrijving Je staat in voor de dagelijkse organisatie van je afdeling en je coacht je team om patiënten een professionele en kwalitatieve zorg aan te bieden.

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Als full service fieldmarketingspecialist zijn wij actief op het gebied van sales, merchandising, sampling en promotions.

Sales Promotor (m/v) Functieomschrijving U bent verantwoordelijk voor de visibiliteit van de producten door bezoeken aan F1-F2 en F3winkels. U spreekt promoties af en verzorgt de opvolging. Profiel • U hebt een commerciële achtergrond • U bent klantgericht, dynamisch • U hebt verantwoordelijkheidsgevoel en organisatietalent • U bent tweetalig

Meer info: www.peoplextra.be

Beroepsvereniging van apothekers, gelegen in het centrum van Brussel

Algemeen Directeur (m/v) Functieomschrijving De algemene strategie bepalen • Een commercieel beleid opbouwen • Het personeel beheren en evalueren • De communicatie naar het klantennetwerk verzorgen

Profiel • Bachelor verpleegkunde + kaderopleiding • enkele jaren ervaring als verpleegkundige • goede organisator • mature persoonlijkheid • vlot tweetalig.

Profiel • Master in sociale wetenschappen/farmaceutische wetenschappen of gelijkaardige ervaring • Tweetalig (FR/NL) • Ervaring in human management

Meer info: www.werken-glorieux.be

Meer info: www.fpb.be

Tabaknatie is wereldleider in opslag, behandeling en transport van tabak. Wij zijn een groeiend bedrijf waar de kansen voor het grijpen liggen.

Dräger Medical Belgium te Wemmel ontwikkelt, produceert en verkoopt wereldwijd innovatieve producten & geïntegreerde totaaloplossingen voor patiëntenzorg.

Office Manager (m/v) Functieomschrijving U leidt een 10-tal medewerkers die instaan voor de administratieve ondersteuning van het sales team, projecten- en service afdeling. Profiel • Minimum bachelor met ervaring • stressbestendig • peoplemanager • organisatorisch • vlot met MS Office • 3-talig • ervaring met SAP is voordeel

Meer info: www.draeger.com

Woonhaven Antwerpen is een sociale huisvestingsmaatschappij. Wij beheren en verhuren ca. 18.000 woningen en appartementen in en rond Antwerpen.

Bediende Operations (m/v)

Ingenieur gebouwtechnieken (m/v)

Functieomschrijving • planning personeel • planning opdrachten • planning vrachtwagens / containers • beheer containerpark • administratieve opvolging • procesverbetering

Functieomschrijving Je beheert en optimaliseert de technische uitrustingen van onze gebouwen en organiseert het onderhoud, stelt lange termijnplanningen en offertevragen op. Je adviseert en controleert de uitvoering van technische installaties in nieuwbouw- en renovatiedossiers.

Profiel • Goeie computerskills • gemotiveerd en flexibel • rasechte teamplayer • energiek en dynamisch • verantwoordelijk • logisch en cijfermatig • rijbewijs

Profiel Ingenieur bouwkunde, elektromechanica, elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. • 5 à 10 jaar ervaring in een technisch studiebureel, in patrimoniumbeheer, facilitymanagement of aanverwante bedrijven.

Meer info: www.tabaknatie.be

Meer info: www.woonhavenantwerpen.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45

057_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:15

Pagina 57

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. In België is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Als gevolg van een interne verschuiving kijkt de Belgium Lubes Plant uit naar een nieuwe Lab Manager (m/v), met dubbele standplaats Gent-Antwerpen.

Lab Manager Lubes Plant Je leidt 3 teams (in totaal 25 mensen) in 2 labo’s (Gent en Antwerpen). Je bent eindverantwoordelijke voor een jaarlijkse ﬂow van ca. 150.000 labo-analyses van smeeroliestalen. Ben je een ervaren peoplemanager, vertrouwd met een labo én een productieomgeving? Heb je kennis van kwaliteitscontrole en van smeerolïën

met sterke peoplemanagementskills

of een vergelijkbare productcategorie? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen. BP biedt je zowel een brede managementfunctie als een competitief salarispakket.

Reageren doe je onder referentie 3189V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Verpleegkundig ziekenhuishygiënist Hoofdverpleegkundige operatiekwartier Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar www.azgroeninge.be/jobs AZ Groeninge engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen. Gezond groeien in ons ziekenhuis

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse industriële ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in speciﬁeke marktniches, met verschillende functies (isolatie, bescherming, identiﬁcatie,…) en in uitéénlopende sectoren (construction, packaging, automotive, healthcare, printing,…). Voor de sector ‘construction’ zoekt Valéron de versterking van een (m/v) Business Developer, met als werkgebied geheel Europa (secundair ook de aangrenzende regio’s: Midden-Oosten, West-Azië,…).

Internationaal Business Developer Construction Business initiëren en ontwikkelen met bedrijven van nationale of Europese dimensie, iets voor jou? Heb je een hogere technische scholing en kennis van bouwmaterialen? Ben je grondig vertrouwd met architecten en studiebureaus? Sta je zowel commercieel als technisch sterk in je schoenen, hou je van een mobiele functie en is

topproduct met gevarieerde nichetoepassingen

je talenkennis op peil, lees dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature. com/signumhrm. Valéron biedt je een functie met zeer veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng, een aangepaste support en een aantrekkelijke salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3179V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

058_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:25

Pagina 58

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

innova on

TI Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 180 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks, vulpijpen en luchttoevoerkanalen voor de grote OEM’s. TI Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s voor de volgende functies (m/v):

solu ons integra on

Quality System Engineer Ref. QSE Functie: Beheer van het kwaliteitsmanagementsysteem door: het begeleiden van interne en externe audits, coördineren van de product & proces audits, uitvoeren van audits volgens controleplan en beheren van formulieren, instructies, procedures, registraties en proces-

een pluspunt. Profiel:

Product Quality Engineer Ref. PQE Functie: kwaliteit, analyseren, rapporteren en opvolgen van de kwaliteit in de ontwikkelingsfase, initiëren van en deelname aan acties ter verbetering van de

Aanbod: Naast een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers.

Profiel: pluspunt.

Supplier Quality Engineer Ref. SQE Functie:

Reageren? Wij kijken graag uit naar uw mail of brief: TI Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen E-mail: vacatureslokeren@be.tiauto.com Uw kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

Profiel: zorgvuldig en nauwgezet en kan het overzicht bewaren.

Industrialisation Engineer Ref. INDENG Functie:

TI staat open voor diversiteit op de werkvloer

prototypes, ontwikkelen van de installaties, leveranciersbezoeken, opvolgen van de klant. Profiel:

SOCIAL

2009 2010 2de editie

Het VBO herlanceert haar “Social Academy”

Een lessenreeks over het sociaal overleg van 20 oktober 2009 tot 20 mei 2010

NIEUW PROGRAMMA (met simultaanvertaling)

20/10/2009 : Arbeidsconflicten beheersen 24/11/2009 : Investeren in het sociale als succesfactor? 25/02/2010 : Rigide en flexibele loonvormen 25/03/2010 : De socio-economische veranderingen die het sociaal overleg beïnvloeden

“Het sociaal overleg bepaalt zowat 80% van de loonkosten in ons land.” Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO en expert in sociaal overleg.

20/04/2010 : Spraakmakende rechtspraak BONUSSESSIES (gratis als u voor de 5 basissessies intekent)

18/05/2010 : De Europese Ondernemingsraad 20/05/2010 : Het sociaal overleg en zijn inzet

Praktische details : Waar ? // Alle seminaries vinden plaats bij het VBO, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel. Wanneer ? // Vanaf 20 oktober 2009 tot en met 20 mei 2010, telkens van 14 tot 17 u 00.

Meer info ? Ga naar onze website www.vbo.be rubriek ‘VBO Social Academy’ Of neem contact op met de dienst ‘events’ van het VBO : T +32 2 515 09 64 - E :

np@vbo-feb.be

Met de steun van :

059_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:20

Pagina 59

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassagegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te ondersteunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Aartselaar uit naar een gedreven (m/v)

Artesis inspireert en wil een bijdrage leveren aan een innoverende maatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geëngageerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, de talenten van al haar 7300 studenten te ontwikkelen. Momenteel heeft Artesis vacatures voor

onderwijzend en administratief personeel

(m/v)

Technieker Beveiliging Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werken denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efﬁciënt én servicegericht? Kijk verder via de link hieronder of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

installatie – groeibedrijf – elektronica

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon. Kijk verder via www.vacature.com/ signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

voltijds / deeltijds Surf naar www.artesis.be/vacatures voor de volledige functiebeschrijving, sollicitatievoorwaarden en wijze van solliciteren.

Reageren doe je onder referentie 3049V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en de Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in: Brussel 19/9, Gent 26/9, Leuven 3/10, Antwerpen 10/10. Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 18/9: info@ieba-edu.eu (titel e-mail: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

Het Europees Parlement zoekt voor zijn Medische Dienst in Brussel een

Cardioloog (m/v) voor 6 uur per week op nader overeen te komen voorwaarden. Vereist zijn: • een aantoonbare beroepservaring van ten minste 5 jaar op het gebied van de cardiologie; • een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Engelse en Franse taal (kennis van andere officiële talen van de Europese Unie is een pluspunt);

Onze klant, met Europese hoofdzetel in de provincie Antwerpen, behoort tot een beursgenoteerde internationale groep. De onderneming, actief in de industrie, ontwikkelt en maakt uitrustingsgoederen, onder meer voor de bouwsector en de transportsector. Ze is in haar markt een internationaal erkende referentie, vooral door haar sterke kwaliteitsreputatie. Het bedrijf telt verschillende productie- en distributielocaties, allemaal in West-Europa. Van daaruit wordt er wereldwijd aan klanten geleverd. Onze klant kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

• goede contactuele eigenschappen en het vermogen om in een multidisciplinair team te werken.

Supply Chain Manager

Belangstellenden worden verzocht vóór 02.10.2009 een sollicitatie brief, met cv en kopieën van bewijsstukken betreffende hun beroepservaring en talenkennis, op te sturen naar onderstaand adres:

Je hebt de verantwoordelijkheid over de volledige logistieke ﬂow, van productie tot levering. Ook voorraadbeheer en aankoop vallen onder jou. Heb je naast een masteropleiding ervaring in de logistiek én in project-en peoplemanagement? Is je talenkennis (N-E-F) op peil?

Parlement européen M. Stéphane VIVARD Bâtiment PRE 05B012, L-2929 Luxembourg

- meertalig - teamplayer - hands-on

Ben je scherp in je analyses en voer je graag optimalisaties door? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen. Onze klant biedt je naast een ruim verantwoordelijkheidsgebied een competitief en volledig salarispakket.

Reageren doe je onder referentie 3199V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

060_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:41

Pagina 60

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

GA VOOR EEN DUURZAME LOOPBAAN

Het Europees Parlement zoekt voor zijn Medische Dienst in Brussel een

Psycholoog (m/v) voor 8 uur per week (op nader overeen • een zeer goede mondelinge en te komen voorwaarden) op de schriftelijke kennis van de Engelse, volgende gebieden: Franse en Duitse taal (kennis van andere officiële talen van de • individuele consulten ter oriëntatie Europese Unie is een pluspunt); en begeleiding van het personeel; • advies aan de autoriteiten van de instelling over de arbeidsorganisatie; Vereisten zijn: • een aantoonbare beroepservaring van ten minste 5 jaar op het gebied van de arbeidspsychologie;

• goede contactuele eigenschappen en het vermogen om in een multidisciplinair team te werken. Belangstellenden worden verzocht vóór 02.10.2009 een sollicitatiebrief, met cv en kopieën van bewijsstukken betreffende hun beroepservaring en talenkennis, op te sturen naar onderstaand adres: Parlement européen M. Stéphane VIVARD Bâtiment PRE 05B012, L-2929 Luxembourg

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren! Waregem is een bruisende 'stad in galop' waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende betrekking:

INGENIEUR — VERANTWOORDELIJKE GEBOUWEN Jouw functie: Je kan bouwdossiers op een correcte manier adviseren en opvolgen zowel technisch, financieel als administratief. Je hebt een coördinerende en leidinggevende verantwoordelijkheid binnen je afdeling en werkt actief mee aan de beleidsvoorbereiding en – uitwerking.

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Jouw profiel: Je beschikt over een universitair of masterdiploma in de ingenieurswetenschappen: bouwkunde. Je beschikt over de nodige vaardigheden om deze leidinggevende functie in te vullen. Je slaagt in de selectieproef.

De Nationale Bank van België rekruteert.

Wij bieden: een functie op niveau A1a-A3a met een salaris van minstens 2723 euro bruto per maand met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering onbeperkt in rekening worden gebracht voor anciënniteiten. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Kijk snel verder in deze Vacature of surf naar

www.nbb.be/jobs

Interesse? Gelieve jouw kandidatuur in te dienen via het verplicht inschrijvingsformulier en samen met een kopie van het vereiste diploma te versturen gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 te 8790 Waregem vóór 29/09/2009. Het inschrijvingsformulier en de functiebeschrijving zijn terug te vinden op www.waregem.be/ vacatures. Alle verdere informatie kan bekomen worden bij de personeelsdienst op 056/62.12.19 of via vacatures@waregem.be.

SOCATRA N.V. Algemene bouwonderneming van klasse 7 te Brussel werft aan (m/v): Instituut voor Praktische Opleiding en Communicatie

vraagt dringend (m/v)

LEERKRACHTEN

Preventieadviseur Profiel:

om kinderen te leren typen

Hebt u een pedagogisch diploma of staat u in het onderwijs of in de privé-sector? Of bent u een TBS’er? Of bent u een jonggepensioneerde uit het onderwijs?

WWW.IPOC.BE

Bel of schrijf met CV naar: IPOC vzw, Van Boeckellaan 71 te 2500 Lier. T 03 480 85 18 F 03 489 01 99 e-mail : info@ipoc.be

- Preventieadviseur niveau 2 - Personeelsbeheer - Min.5 jaar ervaring in de bouwsector - Kennis van het Frans is een vereiste

Werfleider Profiel:

Dan is deze BIJVERDIENSTE vast iets voor u! Aanvang lessen tussen 16 h & 17 h. Keuzemogelijkheden lesdagen. Beschikken over telefoon en wagen. Werkgelegenheid in uw omgeving.

Word één van onze nieuwe collega’s

- Industrieel Ing. of graduaat bouwkunde - Min. 5 jaar ervaring in het opvolgen van de werf - Kennis van het Frans is een vereiste

Aankoper Profiel:

- Industrieel Ing. of graduaat bouwkunde - Min. 5 jaar ervaring in de bouwsector en aankopen - Kennis van het Frans is een vereiste

Stuur uw motivatiebrief en cv naar: Dienst human resources Roodebeeklaan 24 – 1030 Brussel

Bouw mee aan de trein van morgen Je vindt al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

061_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:35

Pagina 61

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Is politiek je passie? Werk maken van een eerlijke samenleving is een werk dat nooit af is. Want nieuwe tijden brengen nieuwe uitdagingen mee. En we doen dat niet alleen. Werken voor sp.a is dan ook teamwerk. Momenteel zijn we op zoek naar vier medewerkers om deze nieuwe uitdagingen samen mee aan te gaan.

Team Leader Accounting Tewerkstelling Breda Delek Benelux, licentiehouder van het merk Texaco, heeft een netwerk van ongeveer 800 tankstations en behoort tot een van de belangrijkste spelers in de brandstofmarkt in de Benelux.

NFEFXFSLFS kTDBMJUFJU TUVEJFEJFOTU (m/v) medewerker mobiliteit studiedienst (m/v)

Voor de Finance afdeling zoeken we een peoplemanager die de activiteiten van de afdeling General Accounting coördineert (4 personen). Hieronder valt onder andere de eindverantwoordelijkheid met betrekking tot maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen, de opvolging van het consolidatieproces en het vervullen van een adviesrol richting management. Daarnaast ben je aanspreekpunt bij interne en externe audits, neem je deel aan projecten en behoud je het overzicht op procesmatig gebied. Als manager stimuleer je samenwerking, toon je leiderschap en ben je resultaatgericht, besluitvaardig en stressbestendig.

parlementair medewerker Caroline Gennez (m/v) Volledige functieomschrijving en informatie over de vacatures vind je op www.s-p-a.be. Onze organisatie draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Wij werven aan op basis van competenties. Dat is belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Deze functie vergt goede organisatorische vaardigheden, kennis van IFRS, Local GAAP en bij voorkeur kennis van SAP. Kennis van Belgische statutaire boekhouding is een sterke troef. De ideale kandidaat heeft een bachelor of een master in finance en/of accounting, eventueel aangevuld met Nivra, meerdere jaren accounting ervaring en spreekt naast Nederlands ook Engels. Kennis van het Frans is een troef. Ervaring in een soortgelijke functie bij een internationale organisatie is gewenst.

Interne boekhoud(st)er (& financiële medewerk(st)er)

Aanbod Een mooie uitdaging in een dynamisch en gemotiveerd team en een aantrekkelijk salarispakket met o.m. een bedrijfswagen. Belgische werknemers kunnen genieten van een gunstige fiscale regeling.

fulltime, voor functie zowel in Ternat en/of regio Gent.

Profiel: • De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische Specialist Recruitment hays.be geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany werken, is goed Nederlands- EN Franstalig • Minimum Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met minimum 10 à 15 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountantskantoor • Wij zoeken een verantwoordelijke persoonlijkheid. Hays-texaco-0826.indd 1

annelies.michiels@hays.com

A global leader in Finance & Accounting Recruitment

8/27/09 8:41:20 AM

www.cevora.be www.vdab.be

Functie: • Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen, betalingen, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon & personeelsadministratie • Dagelijks gebruik van BOB-software, Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100 (commercieel beheer).

D E ER A N

Graag antwoord met CV en foto naar:

ambyga@gmail.com Dirame Ortho nv, 1740 TERNAT

NS OP EEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Onze klant is in zijn sector van de verse voedingsindustrie een belangrijk bedrijf, gelegen ten noorden van Torhout (W.-Vl.). De infrastructuur werd vernieuwd en (internationale) kwaliteitssystemen ingevoerd. Om die bij te houden en de operators te steunen om die nauwgezet te blijven toepassen zoeken wij een (m/v)

Word Specialist ist Java Enterprise Ontwikkelaarr - regio Antwerpen

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE VOEDING

Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje kofﬁe? Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

communicatief - administrator - technisch sterk

Uw proﬁel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger onderwijs of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Functie:• verdere opbouw, opvolging en borging van het BRC-kwaliteitszorgsysteem en contacten met de auditors • de operatoren op de werkvloer opleiden en coachen • producttechnische of verpakkingsproblemen helpen oplossen • bij gelegenheid de productieleider vervangen • kwaliteitscontrole van grondstoffen tot eindproducten • overleg met klanten en leveranciers • werken aan productontwikkeling.

Aanbod: • na inwerking job met reële, groeiende verantwoordelijkheid in stevige KMO • competitieve verloning en voorwaarden.

BVBA DUMABI

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Programma: u leert objectgeoriënteerd programmeren in Java en multitier Java EE-applicaties ontwikkelen. U verwerft een basiskennis databanken, XML en webdevelopment. Begeleiding naar tewerkstelling en bedrijfsstage zijn voorzien. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Edegem start op 12 oktober 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage). erkend wervings- en selectie bureau VG/202/B

Profiel: • industrieel ingenieur/bio-ingenieur/sterk graduaat voeding, bij voorkeur optie bakkerijen-maalderijen • al eerste werkervaring (in de sector en/of kwaliteit) • affiniteit met deegwaren en recepturen • administratief goed • ook praktisch gericht en handig in contacten met uitvoerende medewerkers • op langdurige tewerkstelling gericht • in Noord-West-Vlaanderen (komen) wonen • wat flexibel in uren (geregeld avonduren).

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop, CPO, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijk. Tel.: 056/72 06 39. Fax: 056/71 95 17. E-mail: info@cpo.be www.cpo.be

De firma DIRAME ORTHO, bestaat uit een jong, dynamisch expansiegericht team, en is gevestigd aan de afslag van de E40 te Ternat. Het bedrijf heeft internationale ambities en kent een jaarlijkse groei. Het bedrijf is werkzaam in de (paramedische) technisch orthopedische sector en is veelal (exclusief) importeurdistributeur-exporteur van wereldmerken als o.a. ABC Breast Care (Usa), Basko (Nl), Camp (Scan.), Donjoy (Usa), Pulman (Fr), Orthomerica (Usa), Ultraflex (Usa) enz… en wenst een discreet, flexibel en mobiel persoon (m/v) aan te werven als

Annelies Michiels E. Van Dijckkaai 15 -17 2000 Antwerpen T 03 202 79 73

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

medewerker cel gezondheidszorg studiedienst (m/v)

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 14 september 2009 om 14u bij VDAB Antwerpen, Somersstraat 22, 2018 Antwerpen. Indien u niet op deze infosessie kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen met Denise Lamberts voor een nieuwe afspraak (denise.lamberts@vdab.be).

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

062_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:25

Pagina 62

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

CONSULTA NTS IN V ER KOOP EN V ER KOOPM A NAGEMENT Bent u op zoek naar een secretariaatsfunctie op niveau?

training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers

gevestigd te ANTWERPEN. uniek trainingscenter

DIRECTIESECRETARESSE TER ONDERSTEUNING VAN EEN TEAM VAN VIER CONSULTANTS

Functie: delingen

inwerkperiode doorloopt u alle af-

Proﬁel: U mag jong zijn, ervaring met onthaal

een eerste

Aanbod:

coördinerende spil snel en accuraat keurig voorontvangen van klanten, trainees en kandidaten visitekaartje contacten met de klanten

komen.

Geboeid? enige flexibiliteit

Benelux vloeiend Nederlands en Frans. opmaak van offertes en contracten. boekhoudkundige

zondag 13 september 2009

09 360 43 29 03 223 68 68. frank.depauw@inventi.be Oude Beurs 30-32 B-2000 Antwerpen

Antwerpen of ruime omgeving.

taken

w w w.i nve nt i .b e

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

balen

www.balen.be

gemeente

Het gemeentebestuur van Brasschaat werft aan! Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 300 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve voor de duur van twee jaar, van een (m/v):

DIENSTHOOFD INTERNE ORGANISATIE A1A-A3A • VOLTIJDS

Proﬁel: • U bent Belg of onderdaan van een Europese lidstaat • U bent minimum 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van een masterdiploma • U heeft goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid en kan goed in teamverband werken • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten • U heeft praktische kennis van burgerlijk en administratief recht • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U kan zich snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 24 september 2009 worden toegezonden.

is op zoek naar een (m/v)

Ambtenaar ontwikkelingssamenwerking (geco - contract van bepaalde duur – niveau B – halftijds – m/v)

Taken: • je staat in voor de opvolging van de sector ‘ontwikkelingssamenwerking’ en je werkt mee aan het beleid • je werkt acties inzake ontwikkelingssamenwerking uit zoals omschreven in het convenant 2009-2011 • je onderhoudt contacten met alle doelgroepen uit de convenant om een geïntegreerd beleid mogelijk te maken • je staat in voor de administratieve taken inzake ontwikkelingssamenwerking • Proﬁel: • je bent in het bezit van een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus (bachelor of HOKT) of daarmee gelijkgesteld onderwijs • je bent in het bezit van een rijbewijs B • je bent communicatief en computervaardig • je dient in aanmerking te komen voor het GECO-statuut op het moment van indiensttreding • Interesse? Je kandidatuur moet je samen met je cv, een kopie van je diploma, een kopie van je rijbewijs, een uittreksel uit het strafregister (model 1): • aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op donderdag 8 oktober 2009; • ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 8 oktober 2009 om 20u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be.

Het OCMW Machelen werft aan. Er wordt voor de volgende betrekking (m/v) een aanwervingsexamen georganiseerd en een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd:

1 VT OCMW-secretaris (decretale graad) Jouw functie: de algemene en coördinerende leiding van de OCMW-diensten, teneinde de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsobjectieven van het OCMW zo effectief en efﬁciënt mogelijk te helpen realiseren. Jouw proﬁel: ingesteld. Selectieprocedure: je moet slagen in een selectieproef die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een assessmentproef. Aanbod: hospitalisatieverzekering, abonnement openbaar vervoer, fietsvergoeding. Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 9 oktober 2009 via de gewone post en geadresseerd aan de OCMWvoorzitter, C. Peetersstraat 45, 1830 Machelen; jouw motivatiebrief, curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud), een kopie van je diploma en van je identiteitskaart. Alle bijkomende inlichtingen inzake functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprogramma kan je verkrijgen bij mevrouw Linda Vanbinst, OCMW-secretaris, tel. 02/756 55 23 of surf naar www.ocmw-machelen.be. Het aanwervingsexamen zal plaatshebben in oktober/november 2009.

www.ocmw-machelen.be

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governmentdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones. We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttreding een gemotiveerde en enthousiaste:

IT-projectmedewerker (m/v) Voor deze functie is een bachelordiploma (graduaat) informatica vereist. Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 25 september 2009 worden ingediend. U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt. Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/ 308 513 of carl@vera.be

063_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:45

Pagina 63

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

De Nationale Bank van België rekruteert (m/v):

economen (master of PhD)

voor haar departement Studiën - Groep Analyse en research

informatici (master)

toepassingsanalist, toepassingsarchitect, BI analist, systeemingenieur, veiligheidsanalist, ... voor haar departement Informatica

economen (master)

voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

informatici (bachelor) voor haar departement Informatica Systeembeheerders

juristen (master)

Junior B2B webmethods system administrator

voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie Business Intelligence Developer

Application Developer

De Bank biedt:

Sollicitaties: (vermeld duidelijk voor welke functie je interesse hebt) www.nbb.be/jobs recruitment@nbb.be Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel 30 september 2009

Voor een gedetailleerde beschrijving van de functies en proﬁelen, raadpleeg onze site

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

www.nbb.be/jobs

A little less conversation, a little more

Gemotiveerde Taaltrainers NL

Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig. Aantrekkelijke en stipte verloning. Kilometervergoeding. Opleiding, coaching en workshops. brussels@callinter.com • www.callinter.com

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

(Freelance)

064_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:19

Pagina 64

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

EE N PA SSIE VO OR V ER K O OP Hebt u een passie voor verkoop?

inspirerende omgeving nieuwende verkoopstrategieën.

ver-

gevestigd te ANTWERPEN.

Benelux en -

spin-off-activiteiten in de omringende landen.

uniek trainingscenter training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers

TR AINER CONSULTANT verkoop en verkoopmanagement Functie: ‘training on the job’

intensieve opleiding

Proﬁel:

Aanbod:

sterke verkoopservaring

prospectiemethode in de praktijk toepassen

actieve ondersteuning van de Inventi consultants,

zeer leergierig. universitaire opleiding vorming van mensen overdracht van kennis. -

Geboeid?

sterk taalgevoel

zondag 13 september 2009

0478 555 616 03 223 68 68.

uitvoering van

frank.depauw@inventi.be

33 jaar en 39 jaar.

Oude Beurs 30-32

totaalopdrachten. gezinssituatie is voor u een ruggensteun

B-2000 Antwerpen

w w w.i nve nt i .b e

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiehuizen in België en is actief in 5 business units: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties en crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap. Om onze groeiende klantenkring professioneel te begeleiden, kijken wij uit naar volgende nieuwe medewerkers m/v:

Voor RCA PR:

SENIOR PR CONSULTANT MET ERVARING IN CRISISCOMMUNICATIE

Professioneel bedien je onze klanten (B2C en B2B) op hun pr-wenken, crisiscommunicatie schrikt je niet af. Je werkt zowel op corporate als productniveau pr-plannen en -strategieën uit. Die zet je vervolgens om in de praktijk door het organiseren van pr-activiteiten. Met de pers onderhoud je prima contacten, de mediawereld ken je als je broekzak. Wat lobbying en interne communicatie betreft... je pakt het allemaal even pragmatisch en met présence aan. Je kan autonoom functioneren. Diploma is meegenomen, ervaring primeert. Je vertoeft minimaal 5 jaar in de pr-wereld, en daar wil je blijven. Presteren, dat kan je zowel in team als op jezelf en je bent bij voorkeur tweetalig.

Voor RCA Public:

SENIOR COMMUNICATIEADVISEUR Als adviseur van overheden en organisaties analyseer je hun communicatievraagstukken en werk je maatgerichte oplossingen uit. Je begeleidt communicatietrajecten en bent vertrouwd met het opstellen van strategische nota’s en communicatieplannen. Aan je universitaire opleiding koppel je enkele jaren relevante ervaring. Je planmatige aanpak wordt verder gekenmerkt door inlevingsvermogen en marketinginzicht. Tot slot beschik je over een dosis overtuigingskracht en een brede maatschappelijke interesse.

public

www.rca.be

Interesse? Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 1 oktober 2009 naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt of naar bea@rca.be. Voor meer info: tel. 011 590 590, vragen naar Bruno Leyssens (RCA PR) of Ivo Clerix (RCA Public). Wij kijken uit naar je kandidatuur en je mag rekenen op onze discretie.

online

Aanbod: Een verantwoordelijke job met inhoud in een groeiend en professioneel communicatiebedrijf. Je kan rekenen op vrijheid van handelen, een inspirerende werkomgeving en dito collega’s. Uiteraard voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen.

brands

HIER AANMELDEN

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

10-09-2009

22:23

Pagina 65

U WAS MANAGER U BENT MANAGER U WIL MANAGER WORDEN

Of u nu manager bent, goed op weg bent om het te worden, of net bent kwijtgeraakt wat u had opgebouwd: Vacature is er voor u. Met instant carriĂ¨readvies en het ruimste jobaanbod. Maar vandaag is er meer. Want in deze moeilijke economische context verdient uw talent extra inspanningen. Daarom stelde Vacature een krachtig servicepakket voor u samen. Het Vacature Talent Pact geeft u een nieuwe toekomst, doet uw talent groeien binnen uw huidig bedrijf of biedt u de kans om carriĂ¨re te maken voor een andere onderneming.

Ontdek tal van zekerheden en praktische voordelen die onmiddellijk renderen op vacature.com/talentpact.

SURF NU NAAR

9 vacature.com/talentpact

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

065_GPV1QU_20090912_VMGBI

066_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:30

Pagina 66

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

“Antwerpen dankzij Inventi voor één week schaakhoofdstad van de wereld”

vrijdag 18 september tot en met zaterdag 26 september 2009 VRIJE TOEGANG - Breng een bezoek aan dit uniek gebeuren in België InventiChess 2009, naar een idee van Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement. Locatie van dit uniek gebeuren is het Inventi-trainingscenter, Oude Beurs 3032, gelegen in het hartje van de Antwerpse oude binnenstad op slechts 100 meter van het Stadhuis en de Grote

Markt. Het door Inventi prachtig gerenoveerde historische pand in de Oude Beurs was de voormalige woning van toondichter Peter Benoit. Vandaag is het trainingcenter van Inventi een inspirerende omgeving voor training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers

en voor de ontwikkeling van verkoopstrategieën. Een ideale locatie waar de wereldschakers en jeugdschakers het beste van zichzelf kunnen geven en waar het publiek gedurende negen dagen optimaal kan genieten van de strijd tussen de schakers.

www.inventichess.com

Initiatiefnemer

Met dank aan al onze sponsors Co-sponsors CEO-tornooi en Jeugdtornooi

Partners

Mediapartners

Samen het leven doen winnen. I nJuslteist uBuotrd e t

«CONTACT CENTER ALLIANCE» IN OOSTENDE

Administratieve & boekhoudkundige assistent (V/M)

voor het Departement Pathologische Anatomie

Uw taak: U voert verschillende administratieve taken in verband met het financiële en boekhoudkundige beleid uit, zoals :

• TUMORBANKBEHEERDER • ADMINISTRATIEF SECRETARIS

- het opstellen van verkoopfacturen; - de boeking van de aankoopfacturen en de financiële rekeningen; - het opstellen van de BTW aangiften; - de opvolging van de betalingen door klanten en het versturen van de betalingsherinneringen.

voor de Dienst Facturatie/Tarificatie

• ADMINISTRATIEF ASSISTENT voor de Dienst Nucleaire Geneeskunde

• ADMINISTRATIEF SECRETARIS voor het Departement Verpleegkunde

Uw profiel:

• ASSISTENT STERILISATIE VOOR DE OPERATIEZAAL

U bent in het bezit van een diploma van gegradueerde in boekhouding of gelijkwaardig. U bent tweetalig Nederlands/Frans. U bent zeer nauwgezet, stipt en georganiseerd. U bent zelfstandig en neemt graag initiatieven. U beheerst Excel, Word en bent vertrouwd met het gebruik van Internet. U woont in Oostende of omgeving.

Het Instituut steunt op zijn 800 medewerkers. Indien u zich geroepen voelt om met onze teams Samen het leven te doen winnen, stuur dan uw sollicitatie naar de Afdeling Personeelszaken, Héger-Bordetstraat 1, 1000 Brussel of mail naar rh@bordet.be Meer details vindt u op:

Wij bieden u de mogelijkheid om in een groep in volle expansie te werken en om aan zijn evolutie deel te nemen en dit een aangename werkomgeving.

www.bordet.be

Het Instituut voor het Transport langs de Binnenwateren (I.T.B.) vzw, wil een (M/V)

Gelieve uw C.V. en motivatiebrief te richten aan Ludovic HERMAN, Directeur, Boulevard Industriel Centre Futur X-Bât n°60 à 7700 Moucron, of via mail <ludovic.herman@ebos.be>

JURIST aanwerven voor onmiddellijke indiensttreding.

RR91085801DTR

DE GROEP VLAN ZOEKT VOOR ZIJN CALL CENTER

Het multidisciplinaire Jules Bordet Instituut is in België het enige onafhankelijke ziekenhuis dat zich op kankeraandoeningen toespitst. Het houdt zich zowel bezig met opsporing en klinische behandeling als met onderzoek en biedt universitair onderwijs van hoog niveau. De harmonieuze samenwerking tussen deze drie activiteitstakken biedt een origineel aspect en betekent een belangrijke troef bij de aanpak van de ziekte. Momenteel zoeken wij (m/v)

Zij/hij dient haar/zijn schriftelijke kandidatuur met CV te richten, uiterlijk op 26 september 2009, aan het I.T.B. vzw, Drukpersstraat 19, 1000 Brussel, of per e-mail: itb-info@itb-info.be Informatie over de functie en de gevraagde bekwaamheden is beschikbaar op onze website www.itb-info.be Tel.: 02 217 09 67 • Fax: 02 219 91 86

067_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:31

Pagina 67

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

www.cevora.be

aartselaar

(Jurist) Statutair, m/v, niveau A, voltijds. derde oproep

U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

U staat in voor de uitbouw, coaching en opvolging van een modern, samenhangend en geïntegreerd personeel- en organisatiebeleid dat het gemeentebestuur in staat stelt te beschikken over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers om zijn strategische en operationele doelstellingen te realiseren. U maakt deel uit van het managementteam. U beschikt over een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEK Contractueel, m/v, niveau C, deeltijds 17u/w. U staat mee in voor de uitleendienst, het verstrekken van inlichtingen en het verrichten van administratieve taken. U bent mee verantwoordelijk voor de organisatie van diverse bibprojecten. U beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs en hebt organisatorische vaardigheden. Het bezit van een getuigschrift “Initiatie tot de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” is een pluspunt.

NS OP EEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Je werkt onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en u maakt deel uit van het managementteam. U hebt managementcapaciteiten en staat in voor de (juridische) ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten. U vervangt de secretaris in diens afwezigheid.

Contractueel, m/v, niveau A, voltijds

STAFMEDEWERKER

DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN

D EER AN

AARTSELAAR

Word Logistiek tiek Medewerker regio Antwerpen Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 8 oktober 2009 en eindigt op 26 maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Een opleiding met bedrijfsstage!

De functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden kan u opvragen bij de personeelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be

In samenwerking met:

Verstuur uiterlijk op 14.09.2009 AANGETEKEND uw sollicitatiebrief, samen met c.v., kopie van Uw diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) naar Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst. Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

2 Account Advisors

Kickstart

Al jaren is Universal Communication toonaangevend op het gebied van employer branding en rekruteringscommunicatie. En wéér staan we popelend aan de startstreep voor het vervolg van de race. Daarbij rekenen wij ook op jouw drive, commerciële wendbaarheid en creatieve reﬂexen. De volgende functies zijn weggelegd voor (m/v) talent dat voluit wil gaan:

Model Proactivity GTS. Samen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat. Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je bent wegwijs in Outlook, Word, PowerPoint en Excel, hebt een afﬁniteit voor de wereld van communicatie/marketing, en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Office Manager Model Flexibility 300 Super. Je bent de ideale co-piloot van de CEO. Je houdt zijn drukke agenda bij en geeft hem een organisatorisch en administratief steuntje in de rug. Bovendien help je bij het dagelijkse reilen en zeilen van het bureau en fungeer je als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft. Je hebt al een relevante ervaring opgedaan, bent tweetalig (N/F) en spreekt een aardig mondje Engels. Daarnaast ben je vertrouwd met Word, Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en een opvallend organisatietalent ronden je proﬁel af. Voor elk van deze functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting. Iets voor jou? Stuur dan meteen je sollicitatie en c.v. naar mick.daman@ucww.be

068_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:50

Pagina 68

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Overzicht per functie ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR LAMOT DIRECTEUR SENIORPLAZA EXPORT MANAGER HR DIRECTOR ONDERZOEKSDIRECTEUR SCHOOLDIRECTEUR SECRETARIS GENERAAL VERKOOPDIRECTEUR WINKELDIRECTEUR HYPERMARKTEN WINKELDIRECTEUR SUPERMARKTEN

M.P.I. LEVENSLUST BROUWGEBOUW LAMOT SENIOR PLAZA UNIL BELGIUM THE HEATING COMPANY OIVO STAD VILVOORDE VLHORA KELA CARREFOUR CARREFOUR

MOTMANS-VAN HAVERMAET

DIP CONSULTING

BP BELGIUM BAXTER HELVOET PHARMA

LAB MANAGER LUBES PLANT PRINCIPAL SCIENTIST QUALITY MANAGER

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 34 34 36 46 41 38 38 37 49 47 47

SIGNUM HR & MANAGEMENT

57 32 41

REDACTIE & COMMUNICATIE TELOS RCA THE COMMUNICATION GR RCA THE COMMUNICATION GR VLAAMSE MEDIA MIJ

PUBLICITEITSCHEF SR COMMUNICATIEADVISEUR SR PR CONSULTANT STATION MANAGER

42 64 64 71

SALES & MARKETING

INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR DIENSTH TECHNISCHE DIENST EH & S DELIVERY LEADER INDUSTRIALISATION ENGINEER INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR - VERANTW GEBOUWEN JONG INGENIEURS MET AMBITIE JR ENERGY ENGINEER JR PROJECTMANAGER PROJECTONTWIKKELING LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS MASTER / IR SCHEIKUNDE R & D PREVENTIEADVISEUR PROJECTADVISEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTONTWIKKELAAR PROJECTONTWIKKELAAR PROJECTVOORBEREIDER SUPPLIER QUALITY ENGINEER

NMBS - SNCB IBO DE VOORKEMPEN DOW BELGIUM TI GROUP AUTOMOTIVE NMBS - SNCB STAD WAREGEM MATERIALISE DENTAL ALPRO IMMO DESIMPEL IBO SOUDAL SOCATRA FRANZ SCHNEIDER BRAKEL EN-BIO MATEXI TRADIPLAN JANSEN BUILDING GROUP TI GROUP AUTOMOTIVE

AGIS

DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT

44 37 35 32 58 44 60 36 45 59 37 39 60 51 37 2 2 57 58

TECHNIEK & PRODUCTIE CALCULATOR SCHRIJNWERKERIJ HEAD OF QUALITY DEPARTMENT MAINTENANCE MANAGER PRODUCT QUALITY ENGINEER PROJECTLEIDERS TECHNIEKER BEVEILIGING TECHNISCH DESKUNDIGE WERFLEIDER

JANSEN BUILDING GROUP ALPRO ALPRO TI GROUP AUTOMOTIVE JANSEN BUILDING GROUP BIGBROTHER STAD OOSTENDE SOCATRA

SIGNUM HR & MANAGEMENT

57 45 45 58 57 59 35 60

WETENSCHAP 4 LABORANTEN JR SCIENTIFIC OFFICERS

www.velde.be 2 ACCOUNT ADVISORS 2 ACCOUNT MANAGERS 2 COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS 2 KEUKENVERKOPERS FT 2 VERTEGENWOORDIGERS 3 WEEKEND VERKOPERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ANIMAL NUTRITION ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNT MANAGER BETONADDITIEVEN ACCOUNT MANAGER KMO ACCOUNTMANAGER AFDELINGSMANAGERS COMMERCIEEL ADVISEURS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIELE MEDEW BINNENDIENST DIGITAL MARKETING MANAGER ERV SALES MANAGER HIGH POTENTIALS AFFINITEIT LOK CULTUUR HOOFD KLANTENDIENST & MAGAZIJN INTERNATIONAAL BUSINESS DEVELOPER CONS INTERNATIONAL SALES INTERNATIONAL SALES MANAGER

UNIVERSAL COMMUNICATION PRODIVET SABEMAF DSM KEUKENS MAMPAEY DSM KEUKENS INSILENCIO JANSEN BUILDING GROUP DSM NUTRITIONAL PRODUCTS BRITA BELGIUM SCHEPENS ESCE NEXTEL ABS IKEA BELGIUM NMBS - SNCB KWADRO GREENPARTNERS SONY EON BELGIUM SOUDAL REMEDUS VALERON ALUVISION QUICKTOOLS 4P.COM

ADVIESBUREAU DREESSEN

INVENTI

HAYS A PRIORI YER VAN DER VELDE GROEP

YER

SIGNUM HR & MANAGEMENT

67 48 53 55 50 55 40 57 54 48 51 74 69 55 44 48 50 74 52 39 42 57 53 46

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE NAT. INST. CRIMINALIS - NICC ECHA

38 41

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:38

Pagina 69

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Keune Haircosmetics is een wereldwijd opererende producent van professionele haarverzorgingsproducten voor de kappersbranche. De Nederlandse hoofdzetel verdeelt de producten rechtstreeks via filialen in België, Frankrijk, Zwitserland en de Verenigde Staten, en indirect via distributeurs in meer dan 60 landen wereldwijd. Het Belgische filiaal is gevestigd in Zaventem. Het team van eigen verkopers en een kring van zelfstandige groothandels bouwen op succesvolle wijze aan een gestage groei van marktaandeel en marktaanwezigheid. Voor de realisatie van de groeidoelstellingen zoekt Keune Haircosmetics België enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Sales Manager BELUX ondernemende peoplemanager met stijl en no-nonsense mentaliteit De functie In deze functie bent u verantwoordelijk voor de aansturing, coaching en resultaten van de verkoopactiviteiten van het Belgische team. Met grote zelfstandigheid en in afstemming met de directie Benelux stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers in Vlaanderen en Wallonië haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan, volgt zelf een aantal grote klanten op en zorgt voor de uitbreiding van het groothandelskanaal. Tevens stuurt u de commerciële binnendienst aan. Als peoplemanager bent u in staat dynamiek over te brengen en commercieel draagvlak te creëren.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Representatieve, energieke en gedreven persoonlijkheid • Bij voorkeur ervaring met consumentenproducten/cosmetica • Sterke persoonlijkheid met hands-on mentaliteit • Bezit creativiteit en overtuigingskracht • Uitstekende communicatieve vaardigheden • NL/FR met goede werkkennis Engels • A1 werken denkniveau

Wat biedt Keune Haircosmetics? • Solide, internationale organisatie • Prettige en familiaire bedrijfscultuur • Uitdagende, verantwoordelijke functie • Groeikansen in de markt • Competitief salarispakket

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummer KHC091 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.keune.com

070_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:50

Pagina 70

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

JR ACCOUNT MANAGER JR BUSINESS CONSULTANT KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KWALITEITSVERANTW. VOEDING LEIDDINGGEVEND MEDW KLANTENRELATIES MANAGER DIGITAL BUSINESS DEVELOPMENT MEDEWERKERS MEDISCH AFGEVAARDIGDE ONLINE MARKETEER PRODUCT MANAGER REAL ESTATE COORDINATOR SALES MANAGER SALES MANAGER SALES ACCOUNT MANAGER SALES ENGINEER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVES SALESMEDEWERKERS FT & PT

LACIE HEXACOM DHL EXPRESS NEWTEL ANONIEM PIDPA ANONIEM IKEA BELGIUM INNOVEX ANONIEM SOUDAL BESTSELLER ASC BELGIUM FUEL CARD SERVICES MAC TELECOM SEEPEX KEUNE HILTI BELGIUM ESPRIT

YER YER YER CPO YER

MERCURI URVAL

DIP YER YER VAN DER VELDE GROEP HUDSON

74 74 51 74 61 36 74 55 53 71 39 50 49 46 74 74 69 31 46

Kijk snel in dit magazine.

VAB FLEET SERVICES ALPRO ESPRIT PLAYMOBIL BELGIUM INVENTI NEFAB PACKAGING BELGIUM

ANAGO

INVENTI

53 45 46 49 64 52

HR MANAGEMENT AFDELINGSH HR & COMMUNICATIE DESKUNDIGE PERSONEEL DESKUNDIGE PERSONEEL DIENSTH PERSONEELSZAKEN HR ASSISTANT SR PAYROLL OFFICER

SINT-JANS-MOLENBEEK ECOWERF GEMEENTE OPWIJK GEMEENTE AARTSELAAR MATERIALISE DENTAL VLAAMSE MEDIA MIJ

JOBPUNT VLAANDEREN

41 34 33 67 36 71

CONSULTANCY HAYS 5 CONSULTANTS CONSULTANT DIV INFORMATION TECHNOLOGY HAYS HAYS SR CONSULTANT DIV FIN & ACCOUNTING

54 54 54

JURISTIEK BESTUURSSECRETARIS - JURIST JR LEGAL ADVISORS JURIST JURISTEN

STAD OOSTENDE ECHA INSTITUUT WEGTRANSPORT NATIONALE BANK BELGIË

35 41 66 63

FINANCIËN ACCOUNTANT COMMERCIAL ACCOUNTANT CREDIT CONTROLLER ECONOMEN

TELE ATLAS ALPRO TELE ATLAS NATIONALE BANK BELGIË

YER YER

WWW.DHL.BE EXPERT ECONOMIE FIN CONSOLIDATION & REPORTING MANAGER FINANCE DIRECTOR FINANCIEEL ADVISEURS HOOFD ACCOUNTING INTERNE BOEKHOUD(ST)ER JR FINANCIAL CONTROLLER MEDEW FISCALITEIT STUDIEDIENST TEAM LEADER ACCOUNTING UNIV MEDEW CONTROLLING & BEGROTING

FED KENNISCENTRUM GEZONDH ALPRO MATERIALISE DENTAL NMBS - SNCB VAN GANSEWINKEL DIRAME ORTHO SOUDAL SP-A TEXACO PIDPA

SELOR

MOTMANS-VAN HAVERMAET

HAYS

35 45 36 44 39 61 39 61 61 36

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

Versterk ons team met je spirit.

SR ACCOUNT MANAGER SR INTERNATIONAL PRODUCT MANAGER STOREMANAGER TRADE MARKETEER TRAINER CONSULTANT VERKOPER

JE TOEKOMST BEGINT OP

74 45 74 63

AANKOPER LOGISTIEK ADVISEURS MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE MEDEWERKER DIFTAR OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER STOCK CONTROLLER STOCKMEDEWERKER PT & FT STRATEGISCH AANKOPER SUPPLY CHAIN MANAGER TEAM LEADER SUPPLY PLANNING

SOCATRA NMBS - SNCB DEMEYERE ECOWERF CEVORA CHEVRON BELGIUM ESPRIT JANSEN BUILDING GROUP ANONIEM SKF BELGIUM

KATZ

SIGNUM HR & MANAGEMENT HUDSON

60 44 37 34 67 40 46 57 59 31

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT FACTURATIE ADMINISTRATIEF MEDEW PT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDW BIBLIOTHEEK ADMINISTRATIEF PERSONEEL ADMINISTRATIEF SECRETARIS ADMINISTRATIEVE & BOEKHOUDK ASSISTENT AMBTENAAR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING BILLING & ADMINISTRATION ASSISTENT OCMW SECRETARIS OFFICE MANAGER

INST JULES BORDET JANSEN BUILDING GROUP JANSEN BUILDING GROUP GEMEENTE AARTSELAAR ARTESIS HOGESCHOOL A’ PEN INST JULES BORDET VLAN GEMEENTE BALEN EON BELGIUM OCMW MACHELEN UNIVERSAL COMMUNICATION

66 57 57 67 59 66 66 62 52 62 67

ANDERE ADVISEUR ORGANISATIE ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAAR COORDINATOR DIENSTHOOFD WONEN DIENSTH INTERNE ORGANISATIE GRONDPROSPECTOR HELPDESK MEDEWERKER INFOSEMINARIES MEDEW MOBILITEIT STUDIEDIENST PARLEMENTAIR MEDEW CAROLINE GENNEZ

STAD MECHELEN MATEXI STAD MECHELEN GEMEENTE BRASSCHAAT MATEXI VLAAMSE MEDIA MIJ IEBA SP-A SP-A

JOBPUNT VLAANDEREN DERVEAUX SELECT JOBPUNT VLAANDEREN DERVEAUX SELECT

33 2 33 62 2 71 59 61 61

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:27

Pagina 71

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

Online Marketeer Verantwoordelijk voor de interactive marketing Bedenken én implementeren Je maakt deel uit van het marketingteam en bent de spilfiguur voor de online marketingactiviteiten. Je werkt hiervoor ideeën en initiatieven uit naar de verschillende communities. Op zelfstandige wijze bedenk en voer je marketingacties en -services uit, zoals wedstrijden, tools en testen. Je schakelt hierbij de nieuwste marketingtechnieken en -kanalen in. Je houdt telkens rekening met het profiel van het bedrijf en integreert dit in je werk. Je werkt nauw samen met de directe marketingcollega’s, de online redactie en de webdesigners, en rapporteert aan de Marketing Manager. Marketeer met sterke online affiniteit Je hebt minimum twee jaar ervaring in “interactive marketing”, waardoor je meteen jouw ideeën en intiatieven om kan zetten in concrete acties. Ervaring in de wereld van de media en/of de communicatie is een plus. Je ben gepassioneerd door de laatste nieuwe trends op vlak van marketing (Social Networks, Mobile Advertising, …) en

weet deze op de juiste manier in te schakelen. Met een precieze en vlotte pen schrijf je moeiteloos goede copy. Dankzij je sterke relationele kwaliteiten en overtuigingskracht bouw je een netwerk van partners uit met wie je winwin akkoorden afsluit. Resultaatgedreven, speel je kort op de bal en verlies je nooit je doel uit het oog. Je communiceert goed in het Frans, om zo een vlotte samenwerking met de Franstalige partners te garanderen. Werken voor een sterk groeiende organisatie? Je krijgt de kans om mee een belangrijke rol te spelen in een innoverend bedrijf dat streeft naar kwaliteit en uitstekende service. Je komt terecht in een lerende en collegiale omgeving met een uitgesproken dynamische en hands-on bedrijfscultuur. Open, informele communicatielijnen in een professioneel en jong team. We verlonen je met een motiverend pakket arbeidsvoorwaarden, inclusief firmawagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 76.7728-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy De performance va van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Contacteer Conta Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

SENIOR PAYROLL OFFICER STATION MANAGER Als Senior Payroll Officer ben je verantwoorvtmKzoom

delijk voor de gehele HR back office binnen de Vlaamse Media Maatschappij en alles wat daarbij komt kijken. Je stuurt een Junior Payroll Officer aan en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager. Takenpakket:

HELPDESK MEDEWERKER Als Helpdesk Medewerker ben je verantwoordelijk voor de ﬁrst en second line support. Takenpakket:

werken aan de strategische ontwikkeling van de

medewerkers met betrekking tot hardware

van het payroll proces en de comp&ben aanpak

ve samenwerking met en aansturing van ons

tijen omtrent de stand van zaken. Proﬁel :

Proﬁel:

inzake sociale wetgeving. Proﬁel

een sterk netwerk met productiemaatschappijeen vlotte communicator en een collega waar het team op kan vertrouwen.

erg nauwkeurig en gestructureerd.

www.vtm.be/vacatures

VG. 368/B - lid van

Onze opdrachtgever is een nationale uitgever en staat bekend als gangmaker in de mediawereld. Met name de internetsites van het bedrijf - naast de andere digitale media - zijn onovertroffen op hun terrein en behoren tot de drukst bezochte van het land door zowel particulieren als ondernemers en tal van andere instanties. Productinnovatie en sterke marketing liggen aan de basis van dit succes. Om de marketingactiviteiten te versterken, zoeken zij een (m/v)

072_GPV1QU_20090912_VMGBI

10-09-2009

22:50

Pagina 72

VACATURE 12 SEPTEMBER 2009

POLYVALENTE MEDEWERKER PROJECTLEIDERS PROJECTMEDEWERKER RELEASE & DEPLOYMENT MANAGER WAPENEXPERT

ABVV - REGIO ANTWERPEN NMBS - SNCB JANSEN BUILDING GROUP MATERIALISE DENTAL NAT. INST. CRIMINALIS - NICC

63 44 57 36 38

A unique opportunity opens up for you

GEZONDHEID 3 A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE ASSISTENT STERILISATIE CARDIOLOOG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OK MEDEW CEL GEZONDHEIDSZORG STUDIED PSYCHOLOOG TUMORBANKBEHEERDER PATHALOGIE VERPLEEGKUNDIG ZIEKENHUISHYGIENIST

REMEDUS INST JULES BORDET EUROPEES PARLEMENT AZ GROENINGE SP-A EUROPEES PARLEMENT INST JULES BORDET AZ GROENINGE

42 66 59 57 61 60 66 57

CREATIEVE BEROEPEN GRAPHIC DESIGNER

INSILENCIO

INGENIEUR / ARCHITECT

GEMEENTE ZANDHOVEN

ICT & INTERNET .NET ONTWIKKELAAR ANALIST PROGRAMMEUR GEO ICT APPLICATIEBEHEERDER ICT’ ERS INFORMATICI

MATERIALISE DENTAL FWO WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK PIDPA NMBS - SNCB NATIONALE BANK BELGIË

JOBPUNT VLAANDEREN

36 33 36 44 63

Your last stop before the top

UNIVERSITEIT GENT VERA -VL. BRABANTS EXTRANET CEVORA TI GROUP AUTOMOTIVE PIDPA

HUDSON

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin Camerlinckx Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Seepex GmbH, Hexacom, MAC Telecom, NeXTeL, Newtel, Tele Atlas, SONY MUSIC en LaCie recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING IT PROJECTMEDEWERKER OPL TOT SPEC JAVA ENTERPRISE ONTWIKKEL QUALITY SYSTEM ENGINEER SYSTEEMBEHEERDER SOFTWARE

Q COLOFON Q

31 62 61 58 36

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING GEMOTIVEERDE TRAINERS NL (FREELANCE) LEERKRACHTEN OM KINDEREN TE LEREN TYPE ONDERWIJZEND PERSONEEL VORMINGSMEDEWERKER

CALL INTERNATIONAL IPOC ARTESIS HOGESCHOOL A’ PEN ABVV - REGIO ANTWERPEN

63 60 59 63

RESEARCH & DEVELOPMENT EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH

FED KENNISCENTRUM GEZONDH

SELOR

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE JR SECRETARIES

INVENTI ECHA

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com 62 41

003_GPV1QU_20090912_VMGCO

09-09-2009

15:00

Pagina 3

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 6500 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 21 oktober 2009 - Brussels Expo

Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers, en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen en uw carrière richting geven. Nieuw is ook het gespecialiseerd cv-advies, in samenwerking met DIP Consuting. Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum? Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

004_GPV1QU_20090912_VMGCO

09-09-2009

14:27

Pagina 4

Your last stop before the top MANAGER DIGITAL BUSINESS DEVELOPMENT & BRAND PARTNERSHIPS

SALES ENGINEER Interessant verloningspakket - Bouwel Seepex GmbH is een dynamisch, internationaal actieve onderneming gespecialiseerd in de pompensector. Wereldwijd werken meer dan 500 werknemers mee aan de ontwikkeling, productie en verkoop van hun speciale pompen. Voor hun verkoopskantoor in Bouwel is Seepex op zoek naar een Sales Engineer. Je komt terecht in een team van 4 mensen waarin je verantwoordelijk bent voor de vakkundige verkoop van de pompen in verschillende industrieën zoals chemie, voeding, petrochemie, papier en andere. Door een proactief handelen, op basis van een intensieve observatie van klanten en marktanalayse, verhoog je de omzet van bestaande klanten en win je door een actieve aanpak potentiële nieuwe klanten. Daarbij hoort de presentatie van het Seepex productengamma, evenals het uitwerken van klantindividuele oplossingen en advies voor de toepassingen bij hun klanten ter plaatse. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het geplande verkoopsbudget. Je hebt minimum een niveau hoger technisch onderwijs en je kunt een 5-tal jaar ervaring voorleggen in de verkoop van pompen of aanverwante sectoren. Je weet om te gaan met de courante PC tools en bent vlot drietalig (N/F/E), Duits is een pluspunt. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

Interessant verloningspakket - Brussel Onze opdrachtgever is een belangrijke internationale speler gelegen te Brussel en is momenteel op zoek naar een Manager Digital Business Development and Brand Partnerships. Je focus ligt voornamelijk op de ontwikkeling van een succesvolle strategie voor digital business development, het verzekeren van new business volgens ambitieuze doelstellingen en het opzetten van een groot aantal brand partnership deals. Je hebt minimum 6 jaar professionele ervaring bij voorkeur in een Product Development, Sales of Marketing richting. Contract negotiaties zijn jouw tweede natuur, je bent sterk communicatief, gedreven, resultaatgericht met een goede kennis van wireless telecom, consumer electronics en digitale technologieën. Je combineert je commerciële ingesteldheid met een sterk analytisch vermogen en zakelijk inzicht. Bovendien ben je in staat succesvol deals te genereren en af te sluiten. Een vlotte drietaligheid (N/F/E) is een vereiste. Onze opdrachtgever biedt een boeiende, dynamische internationale omgeving en een interessant verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

JUNIOR BUSINESS CONSULTANT OOST- EN WEST-VLAANDEREN

JUNIOR ACCOUNT MANAGER NEDERLAND

Aantrekkelijk salarispakket + ﬁrmawagen - Gent Hexacom, gevestigd te Steenokkerzeel en Gent, is ruim 8 jaar Approved Partner van telecommunicatiegigant Siemens. Met ruim 3.500 klanten, ligt de kracht van Hexacom in het aanbieden en implementeren van totaaloplossingen. Hexacom telt vandaag 40 medewerkers en is voor de commerciële afdeling op zoek naar een Junior Business Consultant. Je wordt verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de klantenportefeuille in het KMO segment (regio Oost- en West-Vlaanderen). Op basis van een communicatieaudit, zal je hun telecom- en databehoeften in kaart brengen en hiervoor de gepaste totaaloplossing voorstellen. Voice over IP en andere telecomapplicaties (contactcenter, CTI,...) worden hierbij geïntegreerd. Voor deze functie kijken wij uit naar een commercieel talent. Een grondige kennis van telecom en data is een belangrijk pluspunt, maar nog belangrijker is je inzicht in hoe een KMO functioneert, waar de problematiek zich kan bevinden en je interesse voor de omgeving van de klanten. Je straalt drive en enthousiasme uit, bent resultaatgedreven, maar bovenal ben je een professional die dicht bij de klant staat. Hexacom biedt ruimte voor initiatief, een gedegen ondersteuning en groeipotentieel binnen een professioneel kader. Consultant (Antwerpen): Sophie Snijders, mobiel +32 (0)476 56 02 74

Aantrekkelijk salarispakket + ﬁrmawagen - Brussel LaCie staat wereldwijd bekend als fabrikant van computer opslagapparatuur en highend monitoren. De producten zijn gekend om de combinatie van innovatief design en spitstechnologie. Vanuit het kantoor in Brussel wordt de verkoop en support voor de Benelux verzorgd. Na een praktische inwerkperiode bent u omzetverantwoordelijk voor de verkoop via value added resellers in Nederland. Naast het onderhouden van de contacten met bestaande relaties benadert u ook actief potentiële klanten. Met deskundig commercieel en technisch advies omtrent de producten weet u het vertrouwen van uw klanten te winnen. U bent een enthousiaste, commercieel gedreven persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden. Verantwoordelijkheid en uitdagende doelstellingen gaat u niet uit de weg. Regelmatige contacten via acquisitie en klantenbezoeken dragen bij tot uw werkvoldoening. U werkt graag zelfstandig, maar binnen de organisatie bent u een echte teamplayer. Daarnaast houdt u van een no-nonsense omgeving, waarin het nemen van initiatief vanzelfsprekend is. U functioneert op Master niveau, verkregen door opleiding en/of ervaring. U beschikt over een eerste ervaring in de IT sector of hebt een sterke afﬁniteit met computer hardware. Consultant (Antwerpen): Sophie Snijders, mobiel +32 (0)476 56 02 74

SALES ACCOUNT MANAGER

DIGITAL MARKETING MANAGER

Aantrekkelijk salaris + ﬁrmawagen - Brussel Sinds 2002 biedt MAC Telecom bedrijven een hele waaier van draadloze producten en diensten aan gaande van internet toegang, Lan-to-Lan verbindingen tot het uitwerken van hosting oplossingen. MAC Telecom past zijn producten aan de noden van de klant aan om de beste prijs/kwaliteit oplossing te leveren. Voor de uitbreiding van het verkoopteam zoekt MAC Telecom een Sales Account Manager. Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten en indirecte MAC agenten in het Nederlandstalig landgebied, zal je hoofdzakelijk nieuwe prospecten aanbrengen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige verkoopproces. Bij de voorbereiding en uitvoering werk je samen met de projectuitvoerende collega’s. Nederlands is jouw moedertaal en je kunt jezelf eveneens goed verstaanbaar maken in de Franse en Engelse taal. Je hebt reeds een eerste stevige saleservaring achter de rug, idealiter in de telecommunicatie of in een ICT omgeving. Pluspunten zijn ervaringen met overheden of een radiotechnische achtergrond. Je bent communicatief sterk, bent een teamplayer en je kunt goed onderhandelen. MAC Telecom biedt een uitdagende en veelzijdige functie met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in een open, informele, ambitieuze en collegiale sfeer. Consultant (Antwerpen): Sophie Snijders, mobiel +32 (0)476 56 02 74

Interessante verloning - Brussel SONY MUSIC ENTERTAINMENT BELGIUM is een van de grote majors in de muziekindustrie met het hoofdkantoor in New York. In België is het kantoor gevestigd te Brussel. Onze opdrachtgever is momenteel op zoek naar een Digital Marketing Manager rechtstreeks rapporterend aan de Director Digital Business and Brand Partnerships. Je voornaamste doel is creatieve en relevante digitale campagnes te plannen, te presenteren en te implementeren teneinde alle potentiële digitale sales revenue channels te maximaliseren en D2C initiatieven te assisteren. Je bent tevens verantwoordelijk voor het informeren van je collega’s over de beste digitale marketing opportuniteiten gerelateerd tot elk project. Je hebt een vernieuwende kijk op marketing en je zorgt voor een succesvolle marketing strategie bij Sony Music Entertainment Belgium. Je hebt reeds ervaring in digital marketing als Product Manager of als medewerker in een Digital Agency. Je bent creatief en in staat nieuwe opportuniteiten te detecteren. Je beschikt bovendien over excellente communicatieve vaardigheden, je bent een problem solver en je bent vlot drietalig (N/F/E). Sony Music Entertainment biedt een uitdagende functie in een internationale omgeving. Je kunt rekenen op een interessant verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

ACCOUNT MANAGER KMO (REGIO OOST-WEST VLAANDEREN)

Aantrekkelijk salarispakket - Wommelgem NeXTeL is vooral bekend als specialist in communicatie-technologie. Meer nog dan de knowhow, de kwaliteit van de producten en dienstverlening zijn het de mensen en de aparte bedrijfscultuur die NeXTeL zo bijzonder maken. NeXTeL is in de eerste plaats een ploeg van open en enthousiaste professionals die daadwerkelijk verantwoordelijkheid kunnen en mogen opnemen! Vandaag zijn wij op zoek naar een Account Manager KMO voor de regio Oost-West Vlaanderen waarin je verantwoordelijk bent voor de commerciële uitbouw van een bestaande klantenportefeuille, de communicatiebehoeften met de klanten bespreekt en hen begeleidt bij de keuze van een optimale communicatietechnologie waarbij zij ruime keuze hebben uit kwalitatieve producten van o.a. AlcatelLucent, Avaya, NEC,… Je beschikt reeds over een aantal jaren relevante verkoopservaring in de telecom, ICT sector of aanverwanten en je bent in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met je klanten en je naaste collega’s. Je bent leergierig ingesteld en werkt zelfstandig, efﬁciënt en resultaatgericht. Je streeft ernaar om je omzet te behalen en bent gemotiveerd door een salarispakket dat in verhouding met je resultaten staat. Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63

KEY ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salarispakket - Zaventem Bij Newtel krijgt de klant oplossingen van topmerken. Ze integreren telefonie-oplossingen van Aastra en Siemens, bekabelde en draadloze datanetwerken van Extreme Networks, 3COM, HP ProCurve en Trapeze Networks en beveiligingsoplossingen van Juniper. Zoals je ziet kiezen ze bewust voor toekomstgerichte merken en degelijke technologieën. Om het team uit te breiden zijn wij vandaag op zoek naar een Key Account Manager waarbij je zowel instaat voor de prospectie en verkoop binnen het Enterprise segment alsook de contacten onderhoudt met de bestaande klantenrelaties. Na een zorgvuldige behoefteanalyse introduceer je de knowhow en weet je de gesprekspartners van de rendabele telecom-oplossingen te overtuigen. In samenwerking met het technisch team zorg je voor de ideale oplossing bij de klant. Je hebt een diploma TEW, HIR, ING en beschikt over een relevante verkoopservaring binnen de telecom, ICT sector of aanverwanten. Je bent een teamspeler die resultaten wil boeken en in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met je klanten en je naaste collega’s van Newtel. Je hebt een goede tweetaligheid Nederlands/Frans, bent leergierig en staat open voor opleidingen en trainingen. Je werkt efﬁciënt, georganiseerd en resultaatgericht. Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel: +32 (0)475 56 62 63

CREDIT CONTROLLER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Enjoy the pleasure of working in Gent! For more than 20 years, Tele Atlas, the world’s most trusted source of digital maps, helped its partners successfully develop world class mapping solutions. At this moment, they are looking for a dynamic Credit Controller. The Credit Controller has a solid proven track record in credit management and cash collection and will help Tele Atlas maximize the incoming cash ﬂow and simultaneously keep the overdue and DSO to a minimum. You will assist in their efforts to improve their overall global Credit & Collection process and ensure that it is embedded in their new ERP solution. You supervise/manage the global collection efforts to ensure a correct, complete and timely order to cash process. You minimize the days sales outstanding in accordance with the customer contracts. You work closely with other internal departments such as Sales, Finance and Legal. You have a higher degree (Bachelor/Master) and 3-5 years experience in a similar (international) environment. You are a pro-active and organized team player capable of motivating employees (lead by example). You are able to successfully work across cultural boundaries and have excellent communication and negotiation skills. Fluent in Dutch, English, French and preferably German. Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

ACCOUNTANT Enjoy the pleasure of working in Gent! For more than 20 years, Tele Atlas, the world’s most trusted source of digital maps, helped its partners successfully develop world class mapping solutions. At this moment, they are looking for a dynamic Accountant. The Accountant provides financial information to the senior management by preparing accurate and timely financial reports in compliance with corporate and statutory requirements. Your responsibilities are: data entry (in AP, AR, treasury and general ledger), compile and analyse financial data, participate in the monthly, quarterly and yearly closing activities, assist with the preparation of the financial statements and accounting reports, maintain financial databases, assist with fieldwork for both operational and financial audits, support compliance with federal, tax, local laws and regulations, ... You have a degree in Accounting (Bachelor/Master) or equivalent. You have at least 3 years experience in the management of financial systems, financial reporting, financial data analysis, auditing and taxation. You have good knowledge of economic principles. You have strong communication skills (excellent knowledge of English, other languages are a plus). Great attention to detail and accuracy. Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01