259 NIEUWE JOBS OP JOUW MAAT 17.05.2014 FOCUS ACTUA RONDETAFELGESPREK
De banken werven opnieuw aan Welke jobs zijn er in 2014 bij de banken te vinden? Vier beroepen in het hart van de banksector
ICT & BANKEN
SALARIS Hoeveel verdient de belg in vergelijking met de rest van de wereld?
ONDERZOCHT De 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa
POLL Vind je dat ministers niet meer mogen verdienen dan driemaal het gemiddelde maandloon?
JOBPROFIEL “Als ICT’er maakt het eigenlijk niet zoveel uit in welke sector je werkt” Informaticus Kevin Smets is technisch designer bij KBC
VRAAG VAN DE WEEK Mag mijn baas mijn bedrijfswagen terugeisen?
ACTUA TEKST RAFAL NACZYK FOTO’S MAXIME GDALEWITCH
Rondetafelgesprek
De banken werven opnieuw aan Na tien sombere jaren, durven de financiële sector en de bankensector weer volop te rekruteren. Maar welke profielen zijn het meest begeerd en welke functies zijn het interessantst? Vacature | Références verzamelde een aantal experts rond de tafel en onderwierp hen aan onze vragen. De bankensector trekt geen studenten meer aan. Deloitte onderzocht samen met Universum de beroepskeuzes van de jongeren en hun verwachtingen tegenover de bankensector. Ze ondervroegen daarvoor 108.000 studenten in 1.350 business schools over de hele wereld. Tussen 2008 en 2013 zakte de bank vijf plaatsen, naar plaats 35, in de lijst van carrièrekeuzes van studenten. De sector staat daarmee ver achter de nieuwe technologieën en de gezondheidssector. Waarom kiezen de jongeren niet meer voor de banken? Ze denken dat de sector geen rekening houdt met de balans tussen het werk- en het privéleven, zegt de studie. Maar ook dat er geen werkzekerheid meer is. Filialen worden gesloten, er wordt massaal gedownsized, lonen worden herzien en er zijn interne reorganisaties. De herstructureringen volgden elkaar op en zijn zeker nog niet achter de rug. Dat zorgt ervoor dat studenten een bank vooral zien als een professionele springplank, eerder dan een bedrijf waar ze een lange carrière kunnen uitbouwen. Niet alleen de fusies en de financiële crisis hebben de sector veranderd, maar ook de technologische evoluties. Die zullen ervoor zorgen dat er minder werknemers nodig zijn en dat de profielen van de werknemers veranderen. Vandaag zijn er meer managers en minder werknemers dan ooit te voren. Machines nemen de eenvoudige taken van de loketbedienden over. De banken zetten in op digitalisering. Daardoor worden ze ook de ‘fysieke’ diensten herbekeken. Maar er is goed nieuws, het vak van bankier wordt steeds complexer omdat het onderworpen is aan zwaardere regels (zoals Solvency II en Bâle III). Dat wil zeggen dat de sector nieuwe, gespecialiseerde mensen aanneemt, gemiddeld 4.000 mensen per jaar.
ACTUA
“We moeten nu al de volgende generatie gaan voorbereiden” Yves Lievens
Waarom werft de sector nog mensen aan? De externe aanwerving van de grote spelers in de bankensector werd tussen 2007 en 2013 gehalveerd. De afgelopen tien jaar verdwenen er 15.000 banen. Zal het tij snel keren? Hoewel de banken zwaar moeten besparen, blijven ze investeren in nieuwe werknemers. Natuurlijk moeten ze ook maatregelen nemen zoals afdelingen fuseren, herorganiseren en inzetten op interne mobiliteit, maar sinds enkele maanden, durven ze ook hun deuren te openen voor externe kandidaten. “Het is noodzakelijk op een veranderende markt om in te zetten op positionering en omzet, maar ook op aanwervingen. De banken moeten zich omringen met talenten om gaten in hun leeftijdpiramide te vermijden”, zegt David Ramakers, Managing Partner bij Dynafin Consulting. “De grote bedrijven blijven jongeren aannemen. De sector biedt nog steeds de mogelijkheid om te evolueren en te hervormen en heeft nog meer internationale perspectieven dan
voordien. Maar de realiteit van de bankenwereld is veranderd: de focus wordt minder op de operationele functies gelegd, maar meer op de commerciële, de IT- en de regulerende functies”, vult hij aan.
Wie werft er aan? De arbeidsmarkt wordt nog steeds voornamelijk getrokken door de grote banken. Zo wil de ING groep 300 mensen aannemen dit jaar. “Het grootste deel van de mensen die we aannemen zijn jongeren. Maar we focussen ons ook op de profielen met meer ervaring”, bevestigt Muriel Malak, rekruteringsdirecteur bij ING. Haar concurrent, BNP Paribas Fortis rekent op 500 aanwervingen, waarvan de helft jonge afgestudeerden. “Momenteel is een zesde van ons personeel ouder dan 55 jaar en een derde is ouder dan 50. In de komende jaren, zullen onze werknemers massaal met pensioen gaan. We moeten nu al de volgende generatie gaan voorbereiden”, verklaart Yves Lievens, HR-verantwoordelijke voor de afdeling
ACTUA
Bedrijven bij BNP Paribas Fortis. Ook de fusies en overnames zorgen ervoor dat er nieuwe mensen nodig zijn. Zo nam de bank Landbouwkrediet Centea over en fuseerde ze in 2013 tot de bank Crelan. “Door die fusie zijn er extra werkkrachten aangeworven, zo namen we op korte termijn 51 IT’ers aan”, verduidelijkt Marleen Van Gompel, de verantwoordelijke voor staff advice & training bij Crelan. Maar net zoals bij de grote bedrijven, focussen de kleine banken ook op interne mobiliteit. “Het is nog mogelijk om een lange carrière uit te bouwen in de bank. Maar werknemers veranderen wel vaker van functie binnen hetzelfde bedrijf.”
Welke profielen worden er gezocht? De banken zoeken voornamelijk informatici, maar ook commerciële profielen met voldoende knowhow. Het moeten hoogopgeleide, operationele, betrouwbare en flexibele profielen zijn. De bedrijven nemen de tijd om de juiste mensen te vinden. Maar wat het vak van bankier precies inhoudt, is voor vele werkzoekenden niet duidelijk. Daarom proberen de recruiters zo transparant mogelijk te zijn. Ze trekken naar campussen, nemen deel aan jobbeurzen, organiseren jobdagen en investeren in stages. “We zoeken veel business-
en IT-ontwikkelaars, maar ook experts in audit en compliance. Ook commerciële functies zijn veel gevraagd, voor onder andere de private banking en adviesfuncties”, legt Yves Lievens van BNP Paribas Fortis uit. Volgens de leeftijdspiramide en de netwerkorganisatie werven de banken veel junior managers aan, bij BNP Paribas loopt dat zelfs op tot zeventig procent jongeren. “Onze behoeften veranderen zeer snel. Daarom nemen we niet enkel kandidaten aan die onmiddellijk inzetbaat zijn voor één bepaalde functie, maar zoeken we ook personeel dat bekwaam is om zich te ontwikkelen voor andere functies. Daarvoor is een stevige dosis intellectuele nieuwsgierigheid noodzakelijk”, zegt Muriel Makal van ING. Die trend
ACTUA
“Vandaag zoeken de werkgevers flexibele werknemers die nieuwe vaardigheden op de werkvloer kunnen ontwikkelen” David Ramakers wordt ook bevestigd door Marleen Van Gompel van Crelan: “We hebben evenzeer nood aan professionele generalisten als aan vakspecialisten, want de complexiteit van sommige functies blijft groeien. In de sector wordt er ook steeds minder gewerkt in hiërarchische structuren, maar meer in teams die samen aan een bepaald project werken.” Daarom hechten rekruteerders veel belang aan zelfstandigheid en multidisciplinair teamwork. Werknemers van de salesafdeling zijn bijvoorbeeld ook verantwoordelijk voor de particuliere en professionele klanten en het beheer van vermogens. “Grote bedrijven zoeken operationele kandidaten die ook technische producten kunnen verkopen”, zegt David Ramakers, Managing Partner bij Dynafin Consulting. De ontwikkelingen van online banking zorgen ervoor dat er nieuwe functies ontstaan. Ten slotte zullen er in de banken tegen 2020 grote veranderingen hebben plaatsgevonden omdat de leeftijd van de huidige werknemers zo hoog is. Ze moeten daarom grote aantallen jongeren uit de opkomende generaties aanwerven om de leegte in de toekomst te vullen. Deze ‘digital natives’, die voeling hebben met alles wat
online is, vormen een ongelooflijke kans voor de traditionele netwerken. “De vraag is veel minder gericht op de functies, maar wel op de jobinhoud en zelfs het soort business”, verklaart David Ramakers. “Vandaag zoeken de werkgevers flexibele werknemers die nieuwe vaardigheden op de werkvloer kunnen ontwikkelen.”
Hoe ziet de bank van morgen eruit? Het gaat snel in de wereld van nieuwe technologieën. Bijzonder snel. De online banken worden een steeds grotere concurrent van de traditionele banken, zo groot zelfs dat ze de traditionele al bijna voorbij gestoken hebben. Daardoor verandert het gedrag van de consumenten ook bijzonder snel. In 2003 vond ongeveer
ACTUA
een derde van het contact tussen de cliënt en de bank plaats in een kantoor, de andere twee derde was evenwichtig verdeeld onder het telefonische contact en de online consultaties. Tien jaar later, contacteren de klanten in de helft van de gevallen hun bank mobiel. “Alle banken zetten nu in op dat digitale aspect”, zegt Muriel Malak van de ING groep. “We willen de toegang voor de gebruiker gemakkelijker maken. Maar we blijven een universele bank en willen nog steeds investeren in de kantoren, en dus ook in de commerciële profielen.” Want de klant apprecieert meer dan ooit het individuele advies dat ze in het bankkantoor kunnen krijgen. ING neemt momenteel 500 specialisten aan die werken aan de techniek achter de mobile banking. Bij BNP Paribas Fortis zetten ze meer dan ooit in op de verschillende kanalen. “Natuurlijk ontwikkelen we diensten voor alle soorten klanten: digitale overschrijvingen, callcenters, enzovoort. Maar de fysieke kantoren blijven een centrale rol spelen”, legt Yves Lievens van BNP Paribas Fortis uit. “De klanten worden overspoeld met informatie, maar ze hebben ook nood aan persoonlijk advies.” In april
kondigde de bank aan dat 300 tot 350 kantoren zouden omgevormd worden tot ‘adviesbureaus’, die enkel open zijn in de namiddag na afspraak. In deze onvermijdelijke transformatie, blijft het digitale aspect een grote uitdaging voor de sector. De bank die er in slaagt dat digitale aspect het best te integreren, heeft een stapje voor. “De bank blijft een dienstverlenend bedrijf”, besluit David Ramakers van Dynafin Consulting. “Klantgerichtheid, projectmatig kunnen werken en een oog voor resultaat blijven de meest gezochte vaardigheden bij de bankiers. En ongeacht de functie of het niveau, de bedrijven zoeken vooral mensen die gepassioneerd zijn door het vak.”
ACTUA
Welke jobs zijn er in 2014 bij de banken te vinden?
Muriel Malak, rekruteringsdirecteur bij ING
David Ramakers, Managing Partner bij Dynafin Consulting
“De voorbije jaren heeft de sector geleden onder de crisis. Gelukkig hebben de overheden op tijd ingegrepen en een aantal vangnetten vastgelegd. Meer dan ooit is het onze taak om vertrouwen te verkopen. De sector staat er terug. Wanneer jongeren de keuze maken om bij ons te komen werken, doen ze dat met overtuiging. Het is een sector die tal van mogelijkheden en een zeer gevarieerde carrière aanbiedt.”
“De veranderingen die de sector doormaakt, wordt een criterium van aantrekkelijkheid. Vandaag kunnen de kandidaten zich onderscheiden met hun expertise en kunnen ze zich ontplooien in verschillende functies. Omdat het tij voor de werkgevers gekeerd is, kunnen ze investeren in het individu, de werksfeer en de toenemende uitdagingen van de verschillende functies. De werknemers krijgen glijdende uren, kunnen thuiswerken en krijgen goede extralegale voordelen.”
ACTUA
Marleen Van Gompel, verantwoordelijke voor staff advice & training bij Crelan “De bankensector is sterk geëvolueerd. Voor de jongeren met het juiste diploma, zijn er mooie mogelijkheden. Zowel op commercieel als intellectueel vlak. De voorbije jaren hebben we ons geconcentreerd op het aanwerven van ICTprofielen. Maar we zoeken ook gespecialiseerde profielen, zoals experten in risk & compliance. Enkele functies worden complexer, maar iedereen kan een belangrijk bijdrage leveren aan de uitdagingen in de sector.”
Yves Lievens, HR-verantwoordelijke voor de afdeling Bedrijven bij BNP Paribas Fortis “De bank past zich altijd aan aan de veranderende wereld. Maar de basis blijft altijd hetzelfde: een bankier moet dicht bij de lokale economie staan. Het allerbelangrijkste is de klant helpen om zijn droom te realiseren. Dat doen we door steeds meer gespecialiseerd advies te geven. Daarom blijven de kantoren een centrale rol spelen, naast de nieuwe kanalen, die inspelen op de specifieke noden van de klanten.”
ACTUA
4 beroepen in het hart van de banksector
1
Adviseur vermogensbeheer
Wat omvat de job? Het beheer van de beleggingen van de cliënten aansturen. Eerst maakt deze adviseur een balans op van het totale vermogen (zowel het financieel vermogen als vastgoed), daarna legt hij een investeringsstrategie vast in functie van de verschillende juridische en fiscale regels die van kracht zijn. Welk profiel is er nodig? Je moet commercieel ingesteld zijn, maar moet ook oog hebben voor de snelle evolutie van financiële producten en van fiscale technieken. Het is dus tegelijk een technische functie en een verkoopsfunctie. De ideale kandidaten hebben een diploma vermogensbeheer op zak, al zijn dit soort functies ook toegankelijk voor wie ervaring heeft met particuliere klanten of bedrijven of wie ervaring heeft op de financiële markten. Een goede vermogensbeheerder kan na verloop van tijd bijzonder grote kapitalen beheren.
2
Compliance officer Wat omvat de job? Een compliance officer staat garant voor de juiste operationele toepassing van de reglementering die geldt voor banken en dan vooral voor investeringsbanken. Zijn belangrijkste taak is om verdachte transacties te detecteren. Hij moet dus bijvoorbeeld de herkomst van de fondsen verifiëren, de identiteit van de uitgever natrekken, net als de oorzaak van de transfer. Intern geeft hij opleiding aan het management en adviseert hij hen over ethische kwesties. Welk profiel is er nodig? Het is essentieel dat het om ervaren kandidaten gaat die niet alleen juridische, maar ook commerciële competenties hebben en bovendien goed kunnen communiceren. Intern kan een compliance officer wel eens gezien worden als iemand die verhindert dat de boel vlot blijft draaien. Daarom is het ook belangrijk dat hij enige pedagogie aan de dag weet te leggen en goed communiceert om aldus gerespecteerd te worden en efficiënt te kunnen werken.
ACTUA
3
Verantwoordelijke professioneel cliënteel
Wat omvat de job? Het gaat om de dagelijkse begeleiding van ambachtslui, handelaars en vrije beroepen bij het beheer en de ontwikkeling van hun bedrijf. Het is de verantwoordelijke voor cliënteel die aan de ambachtsman bankfaciliteiten kan toekennen en voor hem kredietdossiers kan openen en geldplaatsingen kan doen. In de dagelijkse praktijk is hij de rechterhand van een bedrijfsleider.fiscale regels die van kracht zijn. Welk profiel is er nodig? Je hebt best een diploma van een handelsschool op zak, of een master die specialiseert in bankzaken. Commerciële profielen op bachelorniveau die een eerste ervaring hebben als verantwoordelijke voor particulieren kunnen ook in aanmerking komen voor dit soort functies. De kandidaten moeten wel voeling hebben met het terrein, want ze moeten veel bij de cliënten over de vloer komen. Deze functie is vaak een goede springplank naar een job als kantoordirecteur.
4
Informaticus
Wat omvat de job? Het gaat uiteraard niet om één specifieke functie. In de banksector zijn er tientallen ICT-jobs. Ze hebben wel allemaal hetzelfde doel: de veiligheid van de betalingen en de online overdracht van gegevens verzekeren. In functie van zijn specialisatie en de strategie van de bank, zal de informaticus zich toeleggen op de online bank, de veiligheid van de informaticasystemen of werkt hij in een trading room. Steeds vaker vormen informatici de ruggengraat van de financiële sector en de banksector. Welk profiel is er nodig? Hier is er geen keuze. Je moet ingenieur zijn of een master in informatica hebben. Zeldzamer is het dat kandidaten perfect de financiële mechanismen beheersen en zich vervolgens via interne opleidingen vormen tot informaticus. Ook komt het soms voor dat banken een deel van de ICT-consultants die voor hen werken na een tijd vast in dienst nemen.
Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheerders: Infrax Limburg, Iveg, Infrax West, PBE en Riobra. Het bedrijf verzorgt de exploitatie, het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas, elektriciteit, kabel/telecom, riolering en aanverwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn. De groep, die 1,550 personeelsleden in dienst heeft, beheert 2 miljoen aansluitingen. Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbeheerders als één geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep. Infrax West bedient 41 gemeenten, hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen. Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen. Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (m/v) :
› Algemeen Directeur Infrax West – Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax Functie: U bent lid van het managementcomité van Infrax en rapporteert aan de CEO. De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat : 1. De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt: • Het uitwerken van een beleid voor strategische en rendabele groei in samenspraak met het managementcomité van Infrax. • Het onderhouden van uitstekende relaties met de gemeentenaandeelhouders van Infrax West en met de relevante politieke, bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers. • Het organiseren en begeleiden van het uitvoerend comité en de raad van bestuur. 2. Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoordelijk voor de afdelingen: • Klantenadministratie en rationeel energiegebruik. • ESCO (projectbeheer ter bevordering van de energie-efficiëntie voor de gebouwen van onze aandeelhouders) en facilitair beheer. • Aankoop en logistiek. • Marktwerking en sociale leverancier.
Profiel: • U kan een beroepservaring van minimum 15 jaar voorleggen, bij voorkeur in diverse bedrijfscontexten, waarvan minimum een vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij u reeds managers hebt aangestuurd. • U bent een ervaren people manager, gepassioneerd om een team te leiden bij het implementeren van de visie en de strategie van Infrax en bij het behalen van excellente bedrijfsresultaten. • U bent oordeelkundig, zeer besluitvaardig en sterk analytisch. • U bent een ervaren coach met goede communicatievaardigheden. • U beschikt over een master diploma, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende managementopleiding. • Integriteit, loyaliteit en betrouwbaarheid zijn voor u belangrijke waarden. • U bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnen Vlaanderen en u garandeert een zeer grote aanwezigheid in het gebied van Infrax West, ook na de normale kantooruren. • U bent bereid om aan alle onderdelen van de selectieprocedure deel te nemen.
Aanbod: Een marktconforme verloning, groepsverzekering, bonusregeling, bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. Een zeer inspirerende, vooruitstrevende, aangename werkomgeving voor een boeiende carrière met een grote verantwoordelijkheid.
ONDERZOCHT
FOCUS
HEALTHCARE
TEKST STEVEN HEYSE BRON EU ATLAS OF ICT HOTSPOTS
De 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa De 15 belangrijkste ICT-hotspots in Europa Een nieuwe Europese commissie heeft in de ‘EU Atlas of ICT hotspots’ onderzocht in welke regio’s de digitale technologie het meest floreert en welke factoren daartoe bijdragen. Ze stelde een lijst op met in totaal 34 regio’s in twaalf Europese landen. Bovenaan vinden we de Duitse stad München. België is ook vertegenwoordigd met Leuven op de elfde plaats en Brussel op de – ietwat teleurstellende – 24ste plaats. Voor elk van de onderzochte regio’s berekende de commissie een zogenaamde ‘EIPE-score’. Die houdt rekening met vier factoren: het aantal afgestudeerden in computerwetenschappen, de activiteit in research en het aantal patentaanvragen, de groei van de werkgelegenheid in de technologiesector en ten slotte de hoeveelheid durfkapitaal die wordt aangetrokken.
ONDERZOCHT
Bron: Business Insider
München, Kreisfreie Stadt, Duitsland — 100 Inner London – East, Groot-Brittannië — 97 Parijs, Frankrijk — 95 Karlsruhe, Stadtkreis, Duitsland — 80 Cambridgeshire CC, Groot-Brittannië — 78 Stockholms Iän, Zweden — 77 Darmstadt, Kreisfreie Stadt, Duitsland — 73 Uusimaa , Finland — 70 Zuidoost-Noord-Brabant , Nederland — 70 Groot-Amsterdam, Nederland — 64 Arrondissement Leuven, België — 61 Bonn, Kreisfreie Stadt, Duitsland — 59 Hauts-de-Seine, Frankrijk — 59 Milaan, Italië — 59 Berlijn, Duitsland — 58 Totaal EIPE-score op een schaal van 0 tot 100
Het is de missie van Cheops om IT strategisch in te zetten om zo aan waardecreatie te doen voor onze klanten. Meetbaar bijdragen tot het behalen van hun doelstellingen, daar gaat het om! Met een uniek aanbod van Managed en Cloud Services, een ervaren team van IT-experten en unieke tools zorgen we voor bedrijfscontinuïteit, kostenefficiëntie en een verhoging van de productiviteit. Cheops werd opgericht in 1989, is gevestigd in Edegem en telt vandaag meer dan 100 gemotiveerde en competente medewerkers. De afgelopen jaren groeide Cheops jaarlijks gemiddeld met 15 procent. Al vier jaar op rij behoren we tot de Trends Gazellen in de categorie Middelgrote Ondernemingen. Om onze visie en unieke aanpak om te zetten in concrete groeicijfers door een continue optimalisatie van de dienstverlening zoekt Cheops een m/v
SERVICE DELIVERY MANAGER Vertrouwenspersoon en relatiebeheerder met sterk analytisch vermogen
Functie •
Door een grondige “on the job” training raakt u snel vertrouwd met de werking van het bedrijf en krijgt u een zicht op de product- en dienstenportfolio en de verschillende marktsegmenten.
•
Uw voornaamste taak bestaat erin om de kwaliteit van de diensten te bewaken en er voor te zorgen dat de gemaakte afspraken worden nageleefd.
•
U bent het middelpunt in de communicatie tussen de klant, de verantwoordelijke account manager en de teamleider Managed Services binnen Cheops.
•
Op basis van een dagelijkse analyse van de geleverde diensten doet u de juiste aanbevelingen om de prestaties bij de klant op het gewenste en afgesproken niveau te houden. Daar waar nodig coördineert u de nodige bijsturingen en aanpassingen van de Service Level Agreements.
•
U zorgt voor een verdere uitbreiding van de samenwerkingsovereenkomsten door constante screening van de noden en de vertaling van de oplossingen van Cheops in business voordelen voor uw klanten.
•
Om constant op de hoogte te blijven bouwt u binnen de u toegewezen klanten een relevant netwerk aan contactpersonen uit.
•
U rapporteert aan de Operations Director en werkt zeer nauw samen met het sales team.
Profiel •
Door een hogere opleiding – bij voorkeur Bachelor of Master in de richting informatica of aanverwante studies – beschikt u over een degelijke theoretische basiskennis.
•
Bij voorkeur kan u terugkijken op enkele jaren ervaring in IT Service Management of IT Delivery Management.
•
Vanuit uw aangeboren empathie en communicatievaardigheden kan u gesprekken voeren op directieniveau en bent u sterk in het uitbreiden en onderhouden van klantenrelaties op lange termijn.
•
Voor de interne en externe communicatie kan u zich vlot uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal.
•
U woont op haalbare afstand van het kantoor van Cheops in Edegem.
Aanbod •
Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een groeiend, innovatief en resultaatgericht IT-bedrijf.
•
Een moderne werkomgeving waar respect, vertrouwen en een open communicatie centraal staan.
•
Voor de juiste kandidaat voorziet Cheops een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.
Geboeid door deze functie? •
Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of contacteer Birger Ceulemans, Recruiter van Inventi, op +32 3 223 68 67.
•
Mail zo snel mogelijk uw CV en uitgebreide motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be.
•
Uw kandidatuur wordt discreet behandeld door de directie van Cheops en de consultants van Inventi.
Deze vacature wordt geleid door
Interesse? Reageer nu Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi - Consultants
in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be
Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon
w w w.inve nt i.b e
Inventi nodigt uit
Wat zijn de succesfactoren die de werkmethode van Inventi uniek maken Management Infomeeting op dinsdag 3 juni 2014 voor CEO’s, bedrijfsleiders en managers Programma 18u00 Ontvangst 18u30
18u45
19u30
Inleiding door Frank De Pauw De vier pijlers van Inventi: organisatie, training, selectie en visualisatie
Dirk Spaepen aan het woord De visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement De methode van Inventi en hoe werkt Inventi samen met haar klanten De succesfactoren die de organisatie en werkmethode van Inventi uniek maken
Tom Hamers aan het woord Tom Hamers heeft meer dan 20 jaar ervaring met het samenwerken met Inventi, eerst als Account Manager bij ARCADIS Gedas en daarna als Sales Manager en nu reeds geruime tijd als Algemeen Directeur van Datech Benelux. Hij zal in zijn eigen stijl en woorden uitleggen hoe hij concrete resultaten behaald heeft door de methode van Inventi succesvol toe te passen en te vertalen naar zijn eigen werkomgeving.
19u50
Ruimte om vragen te stellen
20u00
Netwerkreceptie aangeboden door Inventi
Waar
Frank De Pauw Senior Consultant Inventi
Dirk Spaepen Senior Consultant Inventi
Gelegenheid tot napraten met de Inventi-consultants, de gastspreker en de genodigde bedrijfsleiders en managers. In de patio van het Inventi-trainingcenter, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen Deelname is gratis Tom Hamers Business Unit Director Datech Benelux
Geboeid? Schrijf u hier in! Voor meer info bel naar Birger Ceulemans op het nummer +32 3 223 68 67 of mail naar birger.ceulemans@inventi.be
Inventi - Consultants in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be
SNAPSHOT TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGA/AFP
Mechanisch gezelschap De Japanse astronaut Koichi Wakata is dinsdag veilig teruggekeerd naar de aarde. Samen met een Amerikaanse en een Russische collega heeft hij er een verblijf van meer dan een half jaar in het internationale ruimtestation ISS opzitten. De drie hadden daarboven het gezelschap van een opmerkelijk vierde bemanningslid. Het 34 centimeter grote robotje Kirobo werd speciaal ontworpen om astronauten te entertainen. De mechanische miniruimtevaarder kan praten en reageert op menselijke bewegingen. Of een partijtje kaarten ook tot de mogelijkheden behoort, is niet bekend.
SNAPSHOT
Ben jij een kleurrijke hoogvlieger?
Business Development Manager Vacature I Références
Ons nest is jouw nest
Als Business Development Manager ben je gericht op het uitbouwen en optimaliseren van het productaanbod van Vacature.com en References.be. Samen met je collega’s in het product management team van België én Nederland, sta je in voor het analyseren en opsporen van lokale en/of internationale businessopportuniteiten. Op die manier ben je verantwoordelijk voor de strategie, actieplannen en uitwerking van innovatieve oplossingen voor rekrutering die zowel online, mobile en op social media werken. Een uitdagende positie, waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie.
Meer info, klik hier
SALARIS TEKST HELEEN DE BISSCHOP
De mediaan van het salaris van de Belgen was in 2013 49.400 euro. Dat blijkt uit het het Global Salary Report van SPIE, een internationale vereniging voor technologie. Voor het derde jaar op rij nam SPIE de lonen in verschillende landen onder de loep. 6.500 werknemers uit 103 verschillende landen werden daarvoor online ondervraagd. Sinds dit jaar werden ook de werkdruk en de loonsverwachtingen van de toekomst onderzocht, naast de geografische regio, professionele focus, het geslacht en het type werkgever. De mediaan van het salaris van de respondenten is 55.186 euro. Het viel de onderzoekers op dat de lonen zeer verschillend zijn. Die verschillen zijn voornamelijk afhankelijk van het land en het type werkgever. Zwitserland scoort het beste, met 92.255 euro. Oekraïne is de slechtste leerling van de klas met 5.901 euro. Over het algemeen zijn de respondenten zeer tevreden met hun job: 85 procent houdt van zijn werk en 90 procent heeft vertrouwen in het werk van zijn collega’s. Het mediaanloon van de Belgen is 49.400 euro en daarmee scoort ons land slechter dan buurlanden Nederland en Duitsland. We zijn ook minder tevreden dan de Duitsers en Nederlanders. 85 procent van de Belgische respondenten zei tevreden te zijn over zijn job tegenover 85 procent van de Duitsers, 93 procent van de Nederlanders en 84 procent van de Fransen. De meest tevreden werknemers zijn de Israëli en Portugezen, daar zeggen 94 procent van de ondervraagden van hun werk te houden.
SALARIS
Hoeveel bedraagt jouw salaris? Neem je meeste recente loonstrook bij de hand en vul de Grote SalarisenquĂŞte 2014 van Vacature anoniem en in amper vijftien minuten in. Zo kom je te weten hoeveel jij waard bent. Je maakt bovendien kans om je maandloon te verdubbelen! www.vacature.com/salarisenquĂŞte
de kracht van netwerken Samenwerken, kennisdelen en HR Informatie is in de 21ste eeuw even belangrijk als kapitaal dat was in de 20ste. Het is vandaag heel erg belangrijk die kennis te delen en hier een meerwaarde uit te creĂŤren. Een van de middelen om tot wereldklasse op gebied van expertise en visie te komen, zit in het gebruik van netwerken, en het verbinden van deze netwerken. Over samenwerken in de brede zin en de prachtige rol die HR hierin kan spelen. Meer info en inschrijven op www.hrcongres.eu.
Publireportage
Geef de energie door! Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas brengt Sibelga de inwoners van Brussel elke dag de nodige energie. Momenteel is het bedrijf op zoek naar gevarieerd IT-talent. Sibelga helpt Brussel bewegen, leven en groeien. Om die ambitieuze opdracht tot een goed einde te brengen, wordt professionalisme gekoppeld aan een sterk sociaal bewustzijn. Voorts hecht het bedrijf niet alleen belang aan de nieuwste technologieën, maar ook aan de voortdurende ontplooiing van zijn medewerkers. Twee leden van het IT-team spreken over hun persoonlijke Sibelgaervaring: Murielle Saint-Aignan en Jean-Louis Mapessa.
de functie van Verantwoordelijke Infrastructuur aangeboden. Het was een enorme uitdaging – en dus onweerstaanbaar.
Welke rol speelt IT in de ontwikkeling van Sibelga? J-L : Het is natuurlijk zo dat IT niet de core business van Sibelga is. Ons bedrijf beheert het Brusselse distributienet voor elektriciteit en aardgas. Toch speelt IT een essentiële rol in de organisatie omdat ze onze activiteiten ondersteunt en vergemakkelijkt. Vergeet ook niet dat de miljoenen gegevens in verband met het energieverbruik alleen door zeer geavanceerde IT-tools kunnen worden beheerd.
Wanneer maakte je kennis met Sibelga? Murielle: Zodra ik in België arriveerde, ging ik op zoek naar een job. Ik botste op een adver tentie voor een Functioneel Analist die het intranet van Sibelga op poten moest zetten. Dat zinde mij wel. De functie-inhoud omvatte niet alleen de typische analysetaken, maar ook de definitie van de behoeften, de keuze van de technologie, de follow-up... Ik vind het bijzonder boeiend om betrokken te zijn bij de volledige implementatie van een applicatie. Jean-Louis: Dat is nu zes jaar geleden. Sibelga zette toen haar IT-infrastructuur op en wou na een periode van sterke groei de klemtoon leggen op consolidatie. Zo kreeg ik
«IT ondersteunt en vergemakkelijkt onze activiteiten» Hoe zou je potentiële IT-collega’s overtuigen?
«IT’ers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres» Nadat Murielle in Frankrijk haar ingenieurs diploma had behaald, was ze er meer dan tien jaar actief in de hightech-sector. Toen haar echtgenoot in België ging werken, is zij hem gevolgd. Ze is nu vier jaar bij Sibelga aan de slag als Works & Mobile System Manager. Jean-Louis is dan weer van opleiding land bouwingenieur en begon in de ontwikkelings samenwerking. Na zijn terugkeer in België volgde hij een developer-cursus en kreeg hierdoor de smaak voor IT te pakken. Hij deed ervaring op in diverse IT-functies, voor hij aan de slag ging bij Sibelga. Momenteel is hij er Head of IT Production.
en de industriële informatica, die essentieel is voor het distributienet, steeds nauwer. We moeten dus voortdurend nieuwe techno logieën introduceren. Voor een IT’er is dat bijzonder boeiend. M. : Hoewel Sibelga een bedrijf op mensen maat blijft, passen we voor onze projecten voortdurend de meest geavanceerde techno logieën toe. Een voorbeeld: de intelligente netwerken van de toekomst zullen volop gebruik maken van Smart Grid-technologie. Van een challenge gesproken!
M. : IT’ers die houden van challenges zijn bij ons aan het goede adres. Bij Sibelga kan je meewerken aan tal van projecten die een beroep doen op al je technische en functionele knowhow. Naargelang je interesses kan je je toespitsen op specifieke techno logieën of functiegebieden, of je toeleggen op projectbeheer of teammanagement.
Murielle Saint-Aignan Works & Mobile System Manager
M. : Er staan veel projecten op stapel, maar ik denk vooral aan een recent voorbeeld. Momenteel voorzien we een aantal van onze technici van nieuwe mobieltjes. Daarbij hoort een Workforce Management-applicatie. Die zal onze planningteams toelaten om het werk optimaal te organiseren en ook de communicatie tussen de technici en de back office vergemakkelijken.
Is Sibelga een aantrekkelijke werkgever voor IT’ers?
Jean-Louis Mapessa Head of IT Production
J-L : Absoluut! Veel mensen hebben een clichébeeld van intercommunales, maar dat strookt niet met de jeugdige sfeer in ons bedrijf. Sibelga lijkt op dat gebied bijna een start-up. De energiesector wordt momenteel geconfronteerd met grote uitdagingen. Zo wordt de link tussen de beheersinformatica
J-L : Sibelga biedt een hele waaier van ITfuncties, omdat onze activiteiten het hele spectrum omvatten: van de ontwikkeling van oplossingen tot het dagelijkse beheer van het bedrijf. En zoals Murielle al aangaf, wordt Smart Grid een uitdaging van jewelste. IT’ers vinden bij Sibelga dus zeker hun gading.
Sibelga rekruteert Nu dat je hen wat beter kent, waarom zou je Murielle en Jean-Louis niet helpen met het doorgeven van energie? Momenteel zijn we op zoek naar verschillende medewerkers (m/v):
• Functional & Technical Analyst .net • Corporate Business Architect • Business Process Analysts
www.sibelga.be/jobs
• IT Project Managers • IT Analysts • Business Intelligence Expert
JOBPROFIEL
FOCUS
ICT & BANKEN
TEKST STEVEN HEYSE FOTO STEVEN HEYSE EN ERWIN DONVIL/KBC
INFORMATICUS KEVIN SMETS IS TECHNISCH DESIGNER BIJ KBC
Bankieren wordt steeds meer synoniem met internetbankieren en mobiel bankieren. Logisch dan ook dat banken vandaag de dag heel wat ICTprofielen in dienst hebben. Bij KBC zijn dat er in België momenteel al zo’n 1.500. De 32-jarige Kevin Smets is een van hen. Hij programmeerde mee aan de software van KBC-Online en aan verschillende andere banktoepassingen. Kevin Smets: “Na mijn studies informatica ben ik begonnen als consultant. Ik werkte vooral als Java developer voor verschillende
klanten, waaronder ook banken zoals KBC en ING. Drie jaar geleden ben ik dan in vaste
JOBPROFIEL
dienst gekomen bij KBC. Mijn eerste job hier was die van functioneel designer. Dat is een minder technische functie waarbij je niet zozeer programmeert, maar vooral nadenkt over de verschillende functies die de software moet vervullen. Omdat ik het programmeren toch niet kon loslaten ben ik na een viertal maanden dan terug overgeschakeld op een technische ontwerpfunctie. Code schrijven is blijkbaar iets dat echt in mij zit; ook in mijn vrije tijd ben ik er veel mee bezig.”
projecten, elk met hun eigen verantwoordelijkheden. Meestal lopen die ook door elkaar, al ben ik nu wel al een tijdje bezig aan één groot project dat te maken heeft met het verbeteren van onze klantenbeleving. Eén project tegelijk vind ik eigenlijk wel goed omdat je je dan beter kan focussen.”
Wat omvat je huidige functie precies?
Hoe ziet een doordeweekse werkdag er voor jou uit?
“Ik ben een zogenaamde ‘tech lead’ voor UX, wat betekent dat ik mij bezighoud met alles wat met de gebruiksvriendelijkheid en gebruikservaring van onze toepassingen te maken heeft. Ik sta tussen de interne klanten, die mij vertellen over welke functionaliteiten een bepaalde applicatie moet beschikken, en de andere ontwikkelaars met wie ik bekijk hoe we dat alles technisch gaan implementeren. Daarnaast heb ik ook contact met de grafische ontwerpers om samen te bepalen hoe de gebruiksschermen er concreet zullen uitzien. Ik heb dus een vrij centrale functie.”
Werk je in teamverband? “Ja, er is altijd een projectteam. Dat kan soms heel klein beginnen, met een man of vier, vijf, maar snel groeien tot meer dan tien. Er zijn zowel kleine als grote
“Dat varieert enorm. De ene dag moet ik zelf iets technisch implementeren of met mijn collega’s bespreken hoe we het gaan aanpakken, de andere dag heb ik overleg met de grafici. Vergaderingen proberen we wel tot een minimum te beperken. Het is geen goed teken als je daar meer dan twintig à dertig procent van je tijd aan besteedt. Sowieso moet de hoofdmoot programmeren en analyseren zijn. Tegenwoordig geef ik als tech lead ook trainingen
JOBPROFIEL
aan andere ontwikkelaars die nog niet zo lang met het project bezig zijn als ik, al is dat voor mij wel slechts een bijtaak naast mijn andere bezigheden.”
Welke vaardigheden heb je allemaal nodig voor je job? “Je moet een soort ‘jack of all trades’ zijn, een manusje-van-alles. We zijn bezig met het ontwikkelen van behoorlijk nieuwe ‘frameworks’ – sets van softwarecomponenten zeg maar – en daar komen heel wat verschillende programmeertalen bij kijken. Voor het web zijn dat uiteraard de klassiekers als Javascript, CSS en HTML, maar daarnaast gebruiken we ook heel veel andere talen. Het is voor een developer dan ook logisch dat je je voortdurend bijschoolt, zowel tijdens je werk als in je vrije tijd. Sowieso vind ik het interessant om nieuwe technologieën te leren kennen en die dan vervolgens te gebruiken.” “Naast de technische competenties zijn er natuurlijk ook de communicatieve vaardigheden. Je moet kunnen overleggen met de collega’s en de interne klanten. Het is namelijk de bedoeling om applicaties te
maken die goed in elkaar zitten, die duidelijk zijn voor de gebruikers, en dus moeten we de functies en de werking goed met elkaar doorpraten. We moeten elke verwarring uitsluiten.” “In mijn job is het ten slotte ook belangrijk dat ik zelfstandig kan werken en proactief ben. Je mag geen afwachtende houding aannemen, je moet de zaken naar je toe durven te trekken.”
Waar haal je het meest voldoening uit? “Bijleren over nieuwe technologieën vind ik op zich al heel interessant. Daarnaast is de teamsfeer ook een groot pluspunt. We zijn allemaal gelijkgestemden die er echt voor willen gaan. Maar de grootste motivatie vind ik
“Ik vind het erg motiverend te weten dat ik aan applicaties werk waar mensen écht iets aan hebben”
JOBPROFIEL
“Het is voor een developer logisch dat je je voortdurend bijschoolt, zowel tijdens je werk als in je vrije tijd” toch in het feit dat we toepassingen ontwikkelen die veel klanten van KBC effectief gebruiken en waar ze echt iets aan hebben.”
Wat vind je het grootste nadeel aan je job? “Doordat we zoveel verschillende technologieën gebruiken, is het niet mogelijk om mij echt ergens in te specialiseren. Anderzijds houdt dat voortdurend bijleren het ook interessant.”
Waarom koos je precies voor de banksector? “Eerlijk gezegd heb ik niet echt veel affiniteit met banken. Het is zeker niet zo dat het mijn grote roeping was om in deze sector te werken. Toen ik consultant was, waren een aantal van mijn klanten banken en zo ben ik toevallig in die wereld terechtgekomen. Uiteraard is het voor mij handig als ik een zekere kennis heb van bankproducten, zo kan ik de wensen van mijn klanten beter inschatten. Maar toch denk ik niet dat de sector waarin je werkt echt veel uitmaakt voor de inhoud van een ICT-job. Mijn functie, waarbij je zowel met technische aspecten als
met gebruiksvriendelijkheid te maken krijgt, kom je ook tegen in andere sectoren. Zelfs de specificaties van de toepassingen zullen niet wezenlijk verschillen. De ontwikkeling is hetzelfde, enkel de invulling met gegevens is anders. Sowieso is het belangrijkste voor mij dat ik mij met ICT kan bezighouden.”
Wat is de ideale voorbereiding op een job als deze? “Uiteraard een informaticastudie, al maakt het niet zoveel uit welke precies. Mijn opleiding was nogal sterk op Java gericht, terwijl ik die programmeertaal in mijn laatste project eigenlijk niet zo veel meer nodig heb
JOBPROFIEL
gehad. Maar door IT te studeren, ontwikkel je een bepaalde manier van logisch denken die in elke programmeertaal terugkomt. Het is dan ook niet zo moeilijk om daarna nog met nieuwe technologieën te leren werken.”
Is dit ook een job voor starters? “Er zijn zeker juniorprofielen die bij ons beginnen en die worden goed begeleid door de developers van medior- en seniorniveau. Maar voor mijn job, als tech lead, heb je toch enige on the job ervaring nodig. Je moet tenslotte heel wat andere mensen kunnen bijstaan. Er zijn ook doorgroeimogelijkheden. Op een bepaald moment kan je kiezen of je je verder technisch wilt specialiseren of eerder functioneel. Zelf vind ik dat ik daarin een goeie mix heb gevonden. Ik vind die afwisseling wel leuk, al houdt niets me tegen om me in de toekomst bijvoorbeeld nog verder te specialiseren als technisch expert of als businessanalist.”
Wie is Kevin Smets? Leeftijd: 32 jaar Woonplaats: Leefdaal Functie: technisch designer Bedrijf: KBC Afdeling: departement directe kanalen Opleiding: bachelor in toegepaste informatica In dienst sinds: augustus 2011
Vind een nieuwe uitdaging op vacature.com/jobs
De Grote
Salarisenquête 2014
De aut 5 juli 1992. o wasse n voor Wat ee 15 n belon ing. To frank. en toch .
EN VANDAAG? HOEVEEL BEDRAAGT JOUW VERLONING? Neem deel aan de Grote Salarisenquête van Vacature en KU Leuven. Wij vertellen je nadien hoeveel je waard bent. En maak kans om je maandloon te verdubbelen.
NEEM DEEL
POLL VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING
VIND JE DAT MINISTERS NIET MEER MOGEN VERDIENEN DAN DRIEMAAL HET GEMIDDELD MAANDLOON? De PVDA vindt dat de lonen van ministers maximum drie keer zo hoog als een gemiddeld werknemersloon zouden mogen zijn. De partij is van mening dat de ministers dichter bij de bevolking moeten staan. “Het is moeilijk om te begrijpen dat mensen bijvoorbeeld problemen hebben om hun energiefactuur te betalen, als je zelf geen voeling meer hebt met het reële leven”, zo stelt de PVDA. Wat vind jij? Is het een goed idee om een limiet te stellen aan het loon van de politieke mandatarissen, zodat ze niet meer verdienen dan drie keer het gemiddelde werknemersloon?
JA
NEEN
VOLGENDE WEEK
Ben jij bereid om gratis te werken om ervaring op te doen? Stem nu!
Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent?
KLIK HIER
VRAAG VAN DE WEEK
IN SAMENWERKING MET SD WORX
TEKST VEERLE MICHIELS
Mag mijn baas mijn bedrijfswagen terugeisen? Nee, dat mag niet. Als je werkgever het privégebruik van je bedrijfswagen toelaat, dan wordt je bedrijfswagen een onderdeel van je loon. Het loon en dus ook de bedrijfswagen worden algemeen aanvaard als een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. Aangezien je baas een essentiële voorwaarde van je arbeidsovereenkomst niet eenzijdig kan wijzigen, mag hij je bedrijfswagen dus niet zomaar terugnemen. Het akkoord van jou als werknemer of een collectief akkoord (bv. bij cao) is steeds vereist. Ook als je werkgever je verplicht tot het betalen van een vergoeding voor het privégebruik van de bedrijfswagen, terwijl daarover voordien geen afspraken bestonden, wijzigt hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst. Ook dat mag dus niet. Je kan deze eenzijdige essentiële wijziging van de arbeidsovereenkomst inroepen als een onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal een verbrekingsvergoeding moeten betalen. Let op, je moet de verbreking inroepen binnen een zeer beperkte periode na de wijziging van de arbeidsvoorwaarde. Zoniet, zal men dit als een aanvaarding beschouwen. De rechter kan altijd achteraf controleren of de verbreking van de arbeidsovereenkomst door jou als werknemer wel terecht was. Oordeelt de rechter dat dit geen eenzijdige wijziging is, dan heb je ten onrechte de arbeidsovereenkomst verbroken. Je zal dan zelf een verbrekingsvergoeding moeten betalen aan jouw werkgever. En bovendien ben je je job kwijt.
OPROEP Heb jij een vraag voor onze HR-specialisten over je job of over je carrière? Laat het ons weten
Soms is een bedrijfswagen gekoppeld aan een functie. Verander je van functie dan kan het zijn dat je geen recht meer hebt op je bedrijfswagen. Houd hier dus rekening mee voor je 'een onrechtmatige verbreking van de arbeidsovereenkomst' inroept. Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carrière.
11
th
vlerick hr day!
‘hr practitioNers meet hr academy’ 11 June 2014 – Vlerick Business School, Campus Ghent
• A conference with leading practitioners and academics in the field of HR and leadership • State-of-the-art topics and the newest trends • Customise your own conference programme
New iNsights from the academic world: the Network always wiNs Peter Hinssen Entrepreneur, lecturer and writer Professor at London Business School The New Normal has arrived: technology is not 'special' anymore. The network wins in importance. The question is NOT 'Are you built to last', but ‘Can you adapt and leverage?’. Peter Hinssen will focus in his speech on the role of HR in this new era.
Prime Foundation Partners
Media Sponsors
maNagiNg hr delivery BeyoNd the orgaNisatioN Prof Paul Sparrow Lancaster University Management School
Many people on HR now work in contexts where they have to deliver HR for multiple partners. Paul Sparrow will focus his talk on how to manage for HR issues beyond just our own organisation. He will answer the question 'Have we got the right structures and capabilities in HR to do this'?
Event Sponsors
Amon
the way it works
www.vlerick.com/hrday
LECTRR
Overzicht van alle jobs op Vacature.com Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacature.com. Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht. Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox? Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent.
SALES MARKETING ICT ENGINEERING FINANCE EXECUTIVE HR MEDICAL ADMINISTRATION TECHNICAL
BEDRIJF
JOBID
SALES Supply Chain Business Analyst (Junior) at Mcbride in Estaimpuis McBride (via Qiwie)
4178708
Benelux Sales Manager in Zwijnaarde Be-Mobile
4177422
Key Account Manager Benelux in Hasselt KAZ (Helen of Troy) (via Mercuri Urval)
4177263
Business Analyst - Breng jouw visie van onze business in Elsene Thalys (via Mercuri Urval)
4175775
Sales Office Assistant in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE
4175000
Directie assistent(e) sales & application coördinator in Sint-Niklaas Sonitron
4044511
Directie assistent(e) sales & application coördinator in Sint-Niklaas Sonitron
4141574
Business Centre Manager-Brussels-DU/FR/EN in Sint-Agatha-Berchem Regus Groups Services
4179700
Commercieel medewerker binnendienst Actieve verkoop aan klanten & prospecten in Mechelen ThyssenKrupp Otto Wolff
4174415
Operations Manager Logistiek/Magazijn in Drongen Utexbel (via Introduce)
4172258
Strategic Key Account Manager - Marketing Solutions for Big Brands – BD/myShopi in Antwerpen BD/myShopi (via Dixon & Company)
4171438
Sales Engineer Low Voltage Systems in Zaventem ABB
4169698
Service Engineer Drives in Zaventem ABB
4169620
Consulent Dienstencheques Halle-Brussel in Halle Partena Ziekenfonds en Partners
4169543
Sales manager non automotive in Diepenbeek Fremach
4169174
Junior Sales Medewerker (M/V) bij BinckBank in Antwerpen BinckBank NV
4168952
BEDRIJF
JOBID
Business Development Manager voor logistieke wereldspeler in Puurs DSV Road NV (via Fizzle)
4165465
Junior consultant Bestmix in Maldegem Adifo
4121564
Projectcoördinator en administrator keukens (m/v) Van Marcke showroom Zaventem in Zaventem Van Marcke Trading
4163678
Offertencalculator (m/v) sanitair te Zaventem in Zaventem Van Marcke Trading
4163440
Field Service Technician / Technicien Maintenance in Finland Champion Door Oy
4162914
Account Manager in Wemmel Kinnarps Belgium NV
4162569
Regional Technical Support SSS in België Securex
4162416
Project manager voor velux modulaire lichtstraten in Bierges Velux Belgium SA (via Hudson)
4163097
Technical Account Manager ( Security ) in Vlaams Brabant Target Recruitment
4164048
Kantoordirecteur Brussel in Brussel BeoBank
4164946
Internal Sales Health & Safety in België Securex
4168199
Internal Sales Executive in België Securex
4168205
International project sales managers in Brussel Vyncke via Hudson
4153351
Used car manager Benelux in Borgerhout Jaguar Land Rover via De Putter & Co
4158126
SALES manager in Fleurus POMFRESH s.a. via HR Flux
4158687
Commercieel Directeur in Antwerpen Anoniem via Velde Executive
4155813
BEDRIJF
JOBID
Account Manager Civils & Infrastructure in Overpelt DYKA Plastics nv via Hudson
4153611
Account Executive in Sint-Denijs-Westrem FIL ROUGE
4156307
(Junior) Accountmanager m/v in Mechelen Intersafe Belgium NV via Velde Commercieel
4156802
Filiaalleider in Brussel LiDL
4156642
Assistent-Filiaalleider in Brussel LiDL
4156696
Country Sales Manager in Brussel Prefa GmbH via Velde Commercieel
4157498
Accountmanager M/V in Zellik Topcon via Velde Commercieel
4157583
Logistics Manager in Wevelgem Alpro (via Altior)
4158136
Sales Executive Autotrack.be NL/FR in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING
4157415
Service manager in Haren Gea Happel NV
4156854
Area Sales Manager in Wommelgem Veritas (via Talentfinder)
4156592
Junior Tele Sales Consultant in Luik GOUDENGIDS.BE
4156544
Account Manager in Wommelgem Autajon (via Mercuri Urval)
4155638
Kandidaat regiomanager DreamBaby in Halle Colruyt Group
4154678
Marketing Consultant in Gent OPTIMA
4154588
Group reporting & consolidation manager in Lot The DERBIGUM Group (via Mercuri Urval)
4154139
Business Development Manager in Kruibeke Verhaert
4154008
BEDRIJF
Field sales manager bruxelles- wallonie - people & sales manager operationnel in Lot Lyfra (via Mercuri Urval)
JOBID
4153898
Field sales manager brussel- walloniË - operationeel people & sales manager in Lot Lyfra (via Mercuri Urval)
4153079
Sales Engineer - Liquid Waste Treatment in Diksmuide INSEL - Ingenieursselecties
4152936
Business consultant in Zwijnaarde Sofico
4149086
Internal Sales Web voor een media bedrijf in Vorst Vivaldis Interim
4153851
Product manager in België D'Ieteren
4153396
Medisch Afgevaardigde (SP) MET Ervaring : Regio West/Oost Vlaanderen in Vilvoorde Quintiles
4151682
Medisch Afgevaardigde MET Ervaring : Regio Aalst in Vilvoorde Quintiles
4151593
Medisch Afgevaardigde ( GP/SP) MET Ervaring : Regio Halle/ Vilvoorde in Vilvoorde Quintiles
4151502
Medisch Afgevaardigde MET Ervaring : Regio Westhoek in Vilvoorde Quintiles
4151407
Medewerker Commerciële Binnendienst in Kampenhout Human Capital International
4151175
Consulent klanten in Gent Vlabus
4150536
Used car manager benelux in Antwerpen Jaguar Land Rover via De Putter & Co
4150380
Commercieel medewerker bankwezen in Vilvoorde Sales Essentials
4150089
Account manager in Edegem Cheops via Inventi
4150039
BEDRIJF
JOBID
SALES representative in Brussel Armacell via Inventi
4149920
SALES engineer in Nederland C.C.Jensen Benelux B.V. via INVENTI
4110510
Account Manager - Regio West-Vlaanderen in Kruibeke Arseus
4148605
Project Purchaser in Haren Thyssen Krupp (via Profile Group)
4147954
Key account manager scandinavia in Gent Vandemoortele (via Altior)
4148135
Commerciële binnendienstmedewerker in Anderlecht Tyrolit
4147621
Sales Engineer in Mechelen BIS - Business Information Systems
3949595
Commercieel Verantwoordelijke met ervaring in Industriële Koeling & HVAC in Antwerpen Anoniem
4147535
Account Manager - Web and Mobile solutions in Heverlee Amplexor
4147410
Young Graduate with passion for Finance and Audit in Wielsbeke UNILIN
4146826
BEDRIJF
JOBID
MARKETING Manager marketing en communicatie in Brugge Unizo West-Vlaanderen
4181044
Directie assistent(e) sales & application coördinator in Sint-Niklaas Sonitron
4044511
Directie assistent(e) sales & application coördinator in Sint-Niklaas Sonitron
4141574
Tweetalige New Business Marketeer (M/V) (Full Time) in Nossegem Eviso
4170071
Junior Manager CRM Analytics in Brussel Calidat (via Talentfinder)
4165118
Marketing Manager met affiniteit voor Product Management in Bornem Arseus
4032260
Account Executive in Sint-Denijs-Westrem FIL ROUGE
4156307
Copywriter in Luik GOUDENGIDS.BE
4155212
Marketing Consultant in Gent OPTIMA
4154588
Business Partner Practice Management in Sint-Lambrechts-Woluwe Loyens & Loeff
4154510
Product Manager (M/V) in België Omega Pharma
4153040
Officer rekrutering & selectie in Gent Vlabus
4150315
Officer marketing & communicatie in Gent Vlabus
4150179
BEDRIJF
JOBID
ICT Stafmedewerker vakcentrum Procesmatig Ondernemen in Halle Colruyt Group
4183165
Stafmedewerker BP&S - Aankoop en procesondersteuning in Halle Colruyt Group
4183060
Functional analyst in Halle Colruyt Group
4183034
Service delivery manager in Edegem Cheops via Inventi
4182389
Enterprise business architect in Halle Colruyt Group
4182051
Manager IT-Services in Vorst Audi
4180772
Junior Support Engineer - Interne rol bij Belgische Producent in OostVlaanderen
Target Recruitment
4181838
Business Process Analyst e-commerce logistiek in Halle Colruyt Group
4177763
Dienstchef PMO BP&S - project managers in Halle Colruyt Group
4177657
Benelux Sales Manager in Zwijnaarde Be-Mobile
4177422
Support Consultant (m/v) in Erembodegem Anoniem (via SBS Skill BuilderS)
4175675
Junior Support Engineer in Bornem Group Beherman
4175049
Logistic Engineer (Business Process Engineer) in Halle Colruyt Group
4172516
Software Engineer Order Fulfillment in Halle Colruyt Group
4172475
Coordinateur Réseaux (h/f) in Schaarbeek ETNIC
4155389
Junior ICT Engineer ( Apple - Mac ) in Brussel Target Recruitment
4172085
BEDRIJF
JOBID
SME Programme Officer in Gentbrugge iMinds
4162605
Communicatieve Project Manager - Web en Mobile in Heverlee Amplexor
4162437
IT support & systeem medewerker, Belgische firma in Vlaams Brabant Target Recruitment
4162719
Technical Account Manager ( Security ) in Vlaams Brabant Target Recruitment
4164048
Senior Project Manager in België AXA Belgium
4166230
ICT support medewerker in Vlezenbeek Neuhaus NV (via Hudson)
4166890
Service engineer in Kontich Bruker microCT
4156059
TeamcoÖrdinator financiËn en begroting (m/v) in Brussel EVINBO
4156477
Informatiebeheerder in Gent Havenbedrijf Gent nv via Jobpunt Vlaanderen
4157346
verantwoordelijke algemene boekhouding in Willebroek Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen
4155370
relatiebeheerder ICT in Willebroek Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen
4155350
System administrator and support bij sdv antwerpen in Antwerpen SDV (via AT Recruitment)
4158346
Interne IT Beheerder in Nazareth Creaplan
4157419
Projectleider Redactie Systemen in Ternat DE PERSGROEP PUBLISHING
4044841
IT Business Analist in Zedelgem CNH Industrial (via Qiwie)
4156975
System engineer exchange/citrix - antwerpen in Antwerpen AT Recruitment
4156742
Projectmanager Corporate PMO met focus op programmaondersteuning in Halle Colruyt Group
4156462
BEDRIJF
JOBID
Meerdere Senior Lean Trainer-Coaches in Antwerpen AZURO
4154641
Business Partner Practice Management in Sint-Lambrechts-Woluwe Loyens & Loeff
4154510
Functional analyst e-commerce Logistiek in Halle Colruyt Group
4153984
Juridisch adviseur (M/V) in Brussel IRBN (via Notariat - Notariaat)
4153894
Industrial Engineer - Business Process Engineer in Halle Colruyt Group
4153391
Helpdesk Engineer NL/FR (m/v) in Lasne-Chapelle-Saint-Lambert Systemat
4152986
JAVA developer in Zwijnaarde Sofico
4149090
Minister van Digitale Zaken (m/v) in Gent Federatie van Webbedrijven
4150590
Support ICT in Gent Vlabus
4150495
Junior Test Engineer Mobile in Antwerpen GOUDENGIDS.BE
4150132
BEDRIJF
JOBID
ENGINEERING Projectleider in Gent INSEL - Ingenieursselecties
4178549
Studie-ingenieur Weg- en omgevingswerken in Brussel TUC RAIL
4175252
Accountmanager rio-link in Antwerpen water-link
4175224
Contract Engineer in Sint-Gillis TUC RAIL
4175093
Plant Manager Voeding (kustregio) in Oostende Anoniem
4045908
Technical Manager Mechanical Design in Leuven Comate (via Mercuri Urval)
4172507
Technisch Departementsverantwoordelijke multi-technische dienstverlener (zware industrie) in Drongen Introduce (via Introduce)
4166033
Veiligheidscoördinator - Ontwerp in Sint-Gillis TUC RAIL
4163673
4 ingénieurs de projets en électricité in Brussel Arroba
4160248
1 ingénieur en maintenance électrique in Eigenbrakel Arroba
4160242
3 ingénieurs méthodes, secteur de la construction in Brussel Arroba
4160222
1 responsable dépôt bilingue fr/nl in Drogenbos Arroba
4160213
1 junior process engineer in Antwerpen Arroba
4160202
1 ingénieur en équipements & process in Waver Arroba
4160186
1 field service engineer, électromécanique in Waver Arroba
4160182
1 ingénieur de projets, mécanique in Brussel Arroba
4160172
BEDRIJF
JOBID
1 ingénieur d’études, voiries et environnement in Brussel Arroba
4160168
2 ingénieurs de projets, secteur ferroviaire in Brussel Arroba
4160164
Ingenieur technico-commercial in Heverlee Balluff Belgique via Sodeva Consulting Er Development
4159795
Un ingénieur en énergie in Bergen IDEA
4159752
Algemeen Directeur in Berchem Cenergie via Hudson
4153266
International project sales managers in Brussel Vyncke via Hudson
4153351
Project engineer in Zaventem Phoenix Contact NV
4157015
Productiemanager in Astene Aluvision
4157457
Service manager in Haren Gea Happel NV
4156854
Dienstchef waakdienst en security center in Halle Colruyt Group
4154837
Business Development Manager in Kruibeke Verhaert
4154008
Werfleider Burgerlijke bouwkunde (M/V) in Brussel STIB-MIVB
4153484
Projectingenieur Mechatronica, Robotica, Regeltechniek in Kruibeke Verhaert
4150892
Structureel Ingenieur (m/v) in Tildonk Stageco
4150862
Onderhoudsingenieur werkvoorbereiding in Gent INSEL - Ingenieursselecties
4150746
SALES engineer in Nederland C.C.Jensen Benelux B.V. via INVENTI
4110510
BEDRIJF
Conseiller Technologique en electrotechnique et energie in Neder-Over-
JOBID
Heembeek
INSEL - Ingenieursselecties
4148806
Sector manager (Tihange) in Tihange Cofely Services
4046843
BEDRIJF
JOBID
FINANCE Portfolio Officer Finance in Halle Colruyt Group
4181574
Senior business analyst Spar Retail in Ternat Colruyt Group
4181298
Expert-comptable expÉrimentÉ (h/f) in Gosselies Hays Finance & Accounting Gosselies
4170885
Project Manager in Brussel Triodos Bank (via Talentfinder)
4164528
Senior Project Manager in België AXA Belgium
4166230
Head Legal & Compliance in Sint-Pieters-Woluwe UBS Belgium, Branch of UBS (Luxembourg) SA
4156088
Accountant in Kontich Bruker microCT
4155936
Hoofd Boekhouding en Financieel Beheer in Merelbeke AD Delhaize Merelbeke via Hudson
4153198
TeamcoÖrdinator financiËn en begroting (m/v) in Brussel EVINBO
4156477
verantwoordelijke algemene boekhouding in Willebroek Waterwegen en Zeekanaal NV via Jobpunt Vlaanderen
4155370
Marketing Consultant in Gent OPTIMA
4154588
Junior accountant AR (accounts receivable) in Halle Colruyt Group
4153778
Ervaren (stagiair) accountant in Brugge Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants (via ADMB HR Services)
4153739
Portfolio Manager M/V in Gent CapitalatWork Foyer Group
4093788
Boekhouder-fiscalist | teamverantwoordelijke in Vosselaar Boekhoudkantoor Van Miert
4150195
BEDRIJF
JOBID
EXECUTIVE Ingenieur technico-commercial in Heverlee Balluff Belgique via Sodeva Consulting Er Development
4159795
Used car manager Benelux in Borgerhout Jaguar Land Rover via De Putter & Co
4158126
Country Sales Manager in Brussel Prefa GmbH via Velde Commercieel
4157498
Area Sales Manager in Wommelgem Veritas (via Talentfinder)
4156592
Verkoper in Dilsen Budé Containerbouw via Inventi
4150307
Manager Financiën in Gent Vlabus
4150027
Strategic Projects Manager in Kontich Alvo
4149720
HR-verantwoordelijke in Kontich Alvo
4149695
Diensthoofd boekhouding en economaat in Kortrijk CM Zuid West-Vlaanderen (via Ascento)
4149124
Algemeen directeur in Essen Thermopol Kunststoftechniek (via Hudson)
4147219
SITE Manager in Willebroek Distrilog Group
4147131
BEDRIJF
JOBID
HR Gedreven Junior Financial Analyst in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE
4183784
Project engineer in Zaventem Phoenix Contact NV
4157015
Manager marketing en communicatie in Brugge Unizo West-Vlaanderen
4181044
Junior consultant in Gent Hudson Belgium NV (via Hudson)
4180686
Kantoorcoördinator in Brugge Zenito Ondernemingsloket (via ADMB HR Services)
4180690
Senior Recruiter Recrutering & Selectie in Sint-Lambrechts-Woluwe Hudson Belgium NV (via Hudson)
4180632
Sales Manager Insurance in België Securex
4181016
Key Account Manager Benelux in Hasselt KAZ (Helen of Troy) (via Mercuri Urval)
4177263
Freelance HR consultant in Gent Hudson Belgium NV (via Hudson)
4175713
Logistic Engineer (Business Process Engineer) in Halle Colruyt Group
4172516
HR Administrator in Evere RECTICEL
4171584
Management assistant SVM in Sint-Joost-Ten-Node AG REAL ESTATE CO-PRODUCTION IN DEVELOPMENT
4084688
Senior consultant R&S brussel in Sint-Lambrechts-Woluwe Hudson Belgium NV (via Hudson)
4166201
Senior consultant interim management in finance in Sint-Lambrechts-Woluwe Hudson Belgium NV (via Hudson)
4166012
SALES manager in Fleurus POMFRESH s.a. via HR Flux
4158687
Dossierbeheerder personeel in Gent Havenbedrijf Gent nv via Jobpunt Vlaanderen
4157285
BEDRIJF
JOBID
Data Quality Officer (M/V) in Brussel STIB-MIVB
4154804
HR SSC Officer in Grâce-Hollogne Sita
4154180
Domeinverantwoordelijke Communicatie in Halle Colruyt Group
4153880
Ervaren (stagiair) accountant in Brugge Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants (via ADMB HR Services)
4153739
High Potential in HR in Antwerpen Schelstraete Delacourt Associates
4153058
Management School Manager (M/V) in Brussel STIB-MIVB
4152836
HR Recruitment Consultant bij Azuro in Antwerpen AZURO
4151649
BEDRIJF
JOBID
MEDICAL Sales Manager Insurance in België Securex
4181016
Consulent Dienstencheques Halle-Brussel in Halle Partena Ziekenfonds en Partners
4169543
Client Advisor Payroll in België Securex
4171821
Regional Technical Support SSS in België Securex
4162416
Project technical support velux modulaire lichtstraten in Bierges Velux Belgium SA (via Hudson)
4162747
Project manager voor velux modulaire lichtstraten in Bierges Velux Belgium SA (via Hudson)
4163097
Internal Sales Health & Safety in België Securex
4168199
Internal Sales Executive in België Securex
4168205
Webjournalist - De Persgroep Publishing in Schelle DE PERSGROEP PUBLISHING
4045071
Administratief beheerder Compensations & Benefits in België Securex
4159309
Medisch Assistent (CDD) à mi-temps in België Securex
4156354
Medisch Afgevaardigde (SP) MET Ervaring : Regio West/Oost Vlaanderen in Vilvoorde Quintiles
4151682
Medisch Afgevaardigde MET Ervaring : Regio Aalst in Vilvoorde Quintiles
4151593
Medisch Afgevaardigde ( GP/SP) MET Ervaring : Regio Halle/ Vilvoorde in Vilvoorde Quintiles
4151502
Medisch Afgevaardigde MET Ervaring : Regio Westhoek in Vilvoorde Quintiles
4151407
BEDRIJF
JOBID
ADMINISTRATION Aankoper in Aartselaar AQUAFIN
4181158
Pedagogisch coördinator in Oudergem Toekomst atelier de l'avenir
4180825
(Junior) Export Manager in Wilrijk Tradecc (via VELDE GROEP)
4180436
Technische Projectleider in Erembodegem Anoniem
4175913
Dossierbeheerder Overheidsopdrachten in Sint-Gillis TUC RAIL
4175100
Werfvoorbereider & toezichter laagspanning regio Noord - Oost in Lier TUC RAIL
4175077
Sales Office Assistant in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE
4175000
Medewerker Expeditie bij Gates in Desteldonk Gates (via Introduce)
4174408
Interieuradviseur (m/v) badkamers VM Inspirations showroom (Roeselare) in Roeselare Van Marcke Trading
4163434
Interieuradviseur (m/v) badkamers VM Inspirations showroom (Brugge) in Brugge Van Marcke Trading
4163427
Commercieel medewerker verzekeringen - regio groot Gent in Gent Hays Insurance
4165615
Customer Service Medewerker m/v in Mechelen Intersafe Belgium NV via Velde Commercieel
4156836
Sales Executive Autotrack.be NL/FR in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING
4157415
Jurist documentalist (M/V) in Brussel KFBN (via Notariat - Notariaat)
4156311
Data Quality Officer (M/V) in Brussel STIB-MIVB
4154804
Kandidaat regiomanager DreamBaby in Halle Colruyt Group
4154678
BEDRIJF
JOBID
HR SSC Officer in Grâce-Hollogne Sita
4154180
Werfleider Burgerlijke bouwkunde (M/V) in Brussel STIB-MIVB
4153484
Administratief beheerder Compensations & Benefits in België Securex
4159309
Medewerker Commerciële Binnendienst in Kampenhout Human Capital International
4151175
BEDRIJF
JOBID
TECHNICAL Technical support engineer in Zaventem Phoenix Contact NV
4157059
Senior fire safety engineers in Sint-Lambrechts-Woluwe Tractebel Engineering (GDF SUEZ)
4180615
Werkvoorbereider in Hasselt Weygers
4177790
Werfvoorbereider & toezichter laagspanning regio Noord - Oost in Lier TUC RAIL
4175077
Werftoezichter Laagspanning - Lier - Zolder in Lier TUC RAIL
4175033
Plant Manager Voeding (kustregio) in Oostende Anoniem
4045908
Field Service Technician / Technicien Maintenance in Finland Champion Door Oy
4162914
Un(e) conseiller(ère) technique in Charleroi IFAPME
4159951
Service manager in Haren Gea Happel NV
4156854
COLOFON
REDACTIE 02 481 15 27 Redacteurs Magali Henrard, Steven Heyse, Céline Préaux, Heleen De Bisschop SALES 02 482 03 50 Sales Managers Kim Claesen, Marijke Van Impe Key Account Manager Werner Leemans Account Managers Marlies Eyckmans, Charline Heirbaut, Kim Tosseyn Sales Assistant Hilde Vanden Driessche Client Service Assistant Mouad Jebari GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80 Grafici Guido Evens, Hugo Gielen, Bob Haentjens OPERATIONS & CRM 02 482 03 71 Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosie Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck MARKETING, RESEARCH & DISTRIBUTIE 02 482 03 56 Marketing Manager Dries Mahieu Product Manager Brigitte Vermeulen SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09 Project Manager Interactive Els Sergeant Client Production Liesbeth Teugels, Joëlle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeneen directeur Stephane Vermeiren Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Onthaal & receptie Emmy Nener VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Stephane Vermeiren, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel
Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat