221 NIEUWE JOBS OP JOUW MAAT 19.04.2014
ONDERZOCHT De landen met de hoogste jeugdwerkloosheid in Europa ACTUA
“Het beeld van de notaris tussen een stapel paperassen is achterhaald" Peter Verhaeghen, KFBN
JOBPROFIEL "Vanuit mijn luie zetel de werknemers aansporen is niets voor mij" Eveline Noort (27), manager Aloft-hotel
VRAAG VAN DE WEEK Wat als ik te laat op het werk kom door vertragingen van het openbaar vervoer?
POLL Mogen werkgevers hogere eisen stellen aan werknemers zonder kinderen?
SOLLICITEREN
CV-CHECK
"Hersenscans worden onderdeel van de sollicitatieprocedure"
Het cv van een professional met 30 jaar ervaring onder de loep genomen
Koen Maes, selectiekantoor A Priori
ACTUA TEKST STEVEN HEYSE FOTO’S KONINKLIJKE FEDERATIE VAN HET BELGISCH NOTARIAAT, IMAGEGLOBE
“Het beeld van de notaris tussen een stapel paperassen is achterhaald” Veel mensen zien notarissen als een noodzakelijk kwaad. Wie een huis koopt, trouwt, scheidt of een erfenis wil regelen komt er onvermijdelijk mee in contact, maar snapt niet altijd wat hun precieze meerwaarde is en waarom ze zo duur zijn. Vlaams minister Freya Van den Bossche van sp.a pleitte er enige tijd geleden zelfs voor om het beroep op termijn gewoon af te schaffen en ambtenaren de taken van de notaris te laten overnemen. Notaris Peter Verhaegen en Jan Van Cleemput van de Koninklijke Federatie van het Belgisch Notariaat (KFBN) zuchten als het voorstel ter sprake komt. Volgens hen komt het beeld dat de sp.a van het notariaat ophangt niet overeen met de werkelijkheid. Zij zagen het beroep in de laatste vijftien jaar immers grondig evolueren. Vandaag komt het tegemoet aan de noden van onze complexe samenleving.
Hoe zouden jullie de rol van een notaris beknopt omschrijven? Peter Verhaegen (notaris en voorzitter van de Nederlandstalige Raad): “Een notaris komt tussen bij de belangrijke momenten in een mensenleven:
samenwonen, huwen, een huis kopen, een eigen zaak oprichten … Vaak ook bij minder aangename gebeurtenissen zoals een echtscheiding of een nalatenschap. In onze huidige samenleving zijn al die zaken erg complex geworden en vandaar
ACTUA
“Een echtscheiding kan je niet aan een loket afhandelen” Peter Verhaegen dat mensen steeds meer nood hebben aan onafhankelijk advies.” Jan Van Cleemput (directeur sociaal secretariaat voor notarissen): “De belangrijkste taak van een notaris is inderdaad advies geven. Uiteraard moeten de akten die hij opstelt juridisch in orde zijn, maar daarnaast kan hij voor zijn cliënten een grote meerwaarde betekenen door hen op een bevattelijke manier uit te leggen wat de precieze gevolgen van die akte zijn voor elk van de betrokken partijen.”
Kan dat advies dan enkel van een notaris komen? Peter Verhaegen: “Sowieso zijn er enkele beroepen die gedeeltelijk ook op het terrein van de notaris zitten, zoals advocaten, fiscalisten of vastgoedmakelaars. Maar de notarissen zijn eigenlijk de enigen die bepaalde taken in opdracht van de overheid kunnen uitvoeren. Voor een aantal zaken, zoals de aankoop van een huis, moet je dan ook verplicht langs een notaris passeren. Maar in de praktijk kloppen cliënten voor veel meer dan dat bij hen aan. Als iemand bijvoorbeeld een bedrijf wil oprichten, maar wil vermijden dat zijn familie
financieel in de problemen komt als het zou mislopen, dan kan hij daarvoor juridisch-fiscaal advies krijgen van een notaris.”
Op welke manier is het beroep veranderd in vergelijking met vijftien jaar geleden? Peter Verhaegen: “De manier van werken is nu totaal anders. Tegenwoordig moet een notaris bijvoorbeeld veel meer van ICT kennen dan vroeger. Zo zijn er heel wat databanken die hij moet raadplegen en is er informatie die hij via beveiligde netwerken moet doorsturen. Het beeld van de notaris die met een pen tussen een hoop paperassen zit, is dus grotendeels achterhaald. Ook zijn er heel wat taken bijgekomen. Zo kan je tegenwoordig niet alleen voor een rechtbank, maar ook bij een notaris een nalatenschap goedkeuren of afkeuren. Op die manier komt justitie dichter bij de burger.”
Is ook het imago van de notaris geëvolueerd? Jan Van Cleemput: “Zeker. Zo hebben we vastgesteld dat hoe meer de mensen in contact komen met een notaris, hoe positiever zij tegenover
ACTUA
het beroep staan. Jongeren die nog nooit bij een notaris geweest zijn, denken misschien dat het een stoffig beroep is, maar dat beeld klopt niet. Het notariaat is aan het verjongen en aan het vervrouwelijken, er zijn meer associaties dan vroeger, enzovoort. De sector is dus volop in beweging.”
Wat vonden jullie van het voorstel van de sp.a om het notariaat op termijn af te schaffen en de taken door ambtenaren te laten overnemen? Peter Verhaegen: “We vonden dat uiteraard een heel vreemd voorstel en merkten dat alle andere partijen dat ook vonden. Is het dan de
bedoeling van de sp.a om 8.000 notarissen en medewerkers te vervangen door evenveel of meer nieuwe ambtenaren? Dat lijkt me erg onrealistisch. Nu, het is een idee dat om de zoveel jaar eens opduikt en daarna weer een stille dood sterft.”
De sp.a vond ook de notariskosten te hoog. Peter Verhaegen: “Mensen moeten beseffen dat de kosten voor bijvoorbeeld de aankoop van een huis in drie delen uiteenvallen. De grootste kost zijn de registratierechten, wat eigenlijk belastingen zijn. De notaris speelt daarbij de rol van belastingontvanger, want de bedragen die hij int, stort hij door naar de overheid. Daarnaast heb je het ereloon, dat dient om het werk van de notaris en zijn medewerkers te vergoeden, en ten slotte zijn er de kosten verbonden aan de akte. Die dienen onder meer om de opzoekingen te betalen en hangen af van de complexiteit van de akte.”
Denken jullie dat het voor de cliënten altijd duidelijk is dat niet al hun geld rechtstreeks naar de notaris zelf gaat? Peter Verhaegen: “Nee, maar we gaan erop werken om dat beter te communiceren. Sommige kantoren doen dat
ACTUA
“Het notariaat is een heel stabiele sector. Van een ontslagronde is er nog nooit sprake geweest” Jan Van Cleemput al heel goed, andere wat minder. Het is voor ons een werkpunt waar we extra aandacht aan gaan besteden.”
Iets anders: welke vaardigheden moet een goeie notaris hebben? Jan Van Cleemput: “Hij is in de eerste plaats een jurist die er heel wat jaren studie op zitten heeft: vijf jaar rechten, een jaar notariaat en drie jaar stage. Bovendien moet hij ook nog eens een vergelijkend examen afleggen om kandidaat-notaris te mogen worden. Hij heeft dus een lang traject achter de rug dat hem voorbereidt op het juridischinhoudelijke aspect van zijn beroep. Vroeger was dat ook de essentie van de job, maar vandaag komt daar ook het management van zijn kantoor bij. In het verleden had een notaris enkel een klerk in dienst, maar tegenwoordig leidt hij een volledig team met juristen, administratieve medewerkers en onthaalmedewerkers.” Peter Verhaegen: “Een notaris is eigenlijk als een baas van een kmo, een echte people manager. Bovendien moet hij empathisch zijn en goed kunnen luisteren. Hij moet advies op maat kunnen geven. Standaardakten die een notaris bij wijze van spreken uit zijn schuif kan halen bestaan
vandaag niet meer, alles is maatwerk.”
Een notaris heeft vaak ook te maken met cliënten die een moeilijke periode doormaken. Hoe moet hij daarmee omgaan? Peter Verhaegen: “Ook hier moet een notaris empathisch zijn. Bovendien krijgt hij vaak een bemiddelende rol: mensen die bezig zijn met een echtscheiding komen immers niet altijd meer zo goed met elkaar overeen. Onze federatie voorziet daarom ook al jaren opleidingen om notarissen te leren omgaan met ruziënde cliënten. Dat is helemaal niet zo simpel. Nog een reden dus waarom we het voorstel van de sp.a zo surrealistisch vinden: je kan toch geen echtscheiding afhandelen aan het loket bij een ambtenaar?”
ACTUA
Speelt het kader, het kantoor van de notaris, dan ook een belangrijke rol? Jan Van Cleemput: “Alleszins. Het doel is om de cliënten op hun gemak te stellen in een comfortabele omgeving, zodat ze over al die gevoelige onderwerpen kùnnen praten. Aan een loket is dat niet mogelijk. Je ziet dan ook dat veel notarissen investeren om hun kantoor zo mooi en aangenaam mogelijk in te kleden.”
Welke profielen kunnen er aan de slag in een notariskantoor?
Peter Verhaegen: “Je hebt natuurlijk de complexiteit van het vakgebied en de digitalisering van de manier van werken. Anderzijds is het ook moeilijk om goede medewerkers te vinden.”
Jan Van Cleemput: “Dat is vrij ruim. De meest in het oog springende zijn natuurlijk de juristen. Zij bereiden akten voor en kunnen ook cliënten te woord staan. Voor het voorbereidend opzoekwerk en de formaliteiten na de akte heeft een notaris daarnaast ook administratieve medewerkers nodig. In grote kantoren krijgen die profielen trouwens steeds meer doorgroeimogelijkheden. Verder is er nog
Jan Van Cleemput, directeur sociaal secretariaat voor notarissen
Peter Verhaegen, notaris en voorzitter van de Nederlandstalige Raad
Wat zijn momenteel de grootste uitdagingen voor het beroep?
ACTUA
onthaalpersoneel en zijn er secretariaatsmedewerkers die afspraken inplannen en zorgen voor de verzending van documenten. Ook specialisten in informatica en hardware kunnen – zeker in een groter kantoor – hun plaats vinden. Grote kantoren en associaties tot vijftig medewerkers kunnen zelfs hun voordeel doen met managers die teams kunnen aansturen en processen formaliseren. In een notariskantoor kunnen dus profielen van verschillende niveaus terecht, het is een heel divers palet.”
Wat maakt het beroep aantrekkelijk? Peter Verhaegen: “Het is heel uitdagend en verrijkend om te mogen tussenkomen bij speciale momenten in een mensenleven zoals een huwelijk of de aankoop van een huis. Je krijgt ook een heel divers publiek over de vloer. Dat is natuurlijk superboeiend is, niet alleen voor de notaris zelf, maar ook voor de medewerkers.” Jan Van Cleemput: “Een voordeel is ook dat het notariaat een heel stabiele sector is. We kennen al jaren een gestage groei. Zelfs in tijden van crisis hebben we maar een kleine knik gezien; van een ontslagronde is er nooit sprake geweest. Bovendien zijn er 1.164 notariskantoren, verspreid over het hele land, wat dus betekent dat er altijd wel een of meer in de buurt zijn. De medewerkers kunnen dus dicht bij hun woonplaats werken, wat uiteraard de work-lifebalans ten goede komt. Het
notariaat heeft trouwens ook een eigen paritair comité, dat al twintig jaar bestaat. Op sectoraal vlak zijn er dus zeker aantrekkelijke voordelen. Ik denk daarbij aan een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en inkomenverliesverzekering.”
Hoe valt die groei van de tewerkstelling te verklaren? Jan Van Cleemput: “Vooral door de groeiende complexiteit, waardoor er steeds meer medewerkers nodig zijn. Het aantal notariskantoren zelf ligt trouwens bij wet vast, al kunnen er door associatie wel meer notarissen bijkomen. Maar als je ziet dat de verkoopakte van een huis vroeger vier pagina’s besloeg, terwijl dat er nu makkelijk twintig zijn, dan begrijp je dat daar meer personeel voor nodig is. Dat heeft ervoor gezorgd dat het personeelsbestand op tien jaar tijd met 24 procent is gestegen.”
SNAPSHOT TEKST STEVEN HEYSE FOTO BELGA/AFP
Pak de beestjes! Deze oudere dame speelt een elektronisch spelletje in het rust- en verzorgingstehuis Kaikaya Ltd. in Yokohama, een buitenwijk van Tokio. Het tehuis wordt gerund door een dochterbedrijf van Namco Bandai, dat in de jaren 80 verantwoordelijk was voor arcadefenomeen PacMan. Het spel met de gele pilletjesslikker was indertijd ongemeen populair bij de jeugd, maar vandaag richt Namco Bandai zich op een andere doelgroep. Het bedrijf ontwikkelt nu immers videogames voor de zogenaamde ‘zilveren generatie’, Japans steeds groter wordende leger van ouderen, die langer leven en gezond blijven dan ooit tevoren.
SNAPSHOT
SOLLICITEREN TEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTO MAXIME GDALEWITCH
“Hersenscans worden onderdeel van de sollicitatieprocedure” Het selectiekantoor A Priori viert dit jaar zijn twintigste verjaardag. Oprichter Koen Maes heeft de voorbij twee decennia dan ook veel zien veranderen in de wereld van werving en selectie. Hij kaart de belangrijkste veranderingen aan en geeft een blik op het solliciteren in de toekomst. “Als ik de vergelijking maak tussen de beginperiode van A Priori, twintig jaar geleden, en nu, dan stel ik vast dat vooral de komst van het internet en de sociale media een belangrijke rol gespeeld heeft.” “De invloed van het internet is enorm groot, omdat het ontzettend veel informatie aanbiedt, zowel over bedrijven als over personen. Bedrijven kunnen sneller nagaan wat de kandidaten doen. Hierin schuilt natuurlijk ook een gevaar voor de kandidaat als informatie uit de privésfeer invloed krijgt op het selectieproces. Aan de andere kant hebben rekruteerders meer kanalen ter beschikking om vacatures bekend te maken en potentiële kandidaten aan te spreken. Sollicitanten krijgen makkelijker toegang tot vacatures en informatie over bedrijven en hebben de mogelijkheid om hun profiel ook latent kenbaar te maken en aanspreekbaar te zijn voor een jobopportuniteit.”
SOLLICITEREN
Heeft de economische crisis een even belangrijke invloed gehad als het internet? “Toch wel. De arbeidsmobiliteit is door de economische crisis fel gedaald, kandidaten zijn voorzichtiger geworden en zetten niet meer zo snel de stap om van job te veranderen. De zoektocht naar bepaalde profielen in knelpuntberoepen, zoals projectleiders in de bouwsector, was in economisch betere tijden al niet gemakkelijk en de economische crisis heeft die alleen maar moeilijker gemaakt. Dat is de reden waarom bedrijven voor de werving en selectie van zulke profielen een beroep blijven doen op selectiekantoren.�
SOLLICITEREN
“ De sociale media worden gevaarlijk als informatie uit de privésfeer invloed krijgt op het selectieproces” Waar wordt er vandaag de nadruk op gelegd? Welke vaardigheden zijn noodzakelijk?
Hoe zal het solliciteren er binnen tien jaar uitzien?
“Flexibiliteit, zowel in werkuren als in het takenpakket, blijft een belangrijke competentie om veranderingen in het bedrijf ten gevolge van de economische crisis het hoofd te kunnen bieden. Verder blijven ook talenkennis en ervaring van heel groot belang. Bedrijven zoeken mensen die onmiddellijk inzetbaar zijn, die door hun netwerk, ervaring en kennis snel een meerwaarde kunnen bieden.”
“Het aantal tools om vacatures en kandidaten te vinden, zal ongetwijfeld nog stijgen en er zal nog meer informatie over kandidaten beschikbaar zijn. Maar mensen zijn zich meer en meer bewust van de impact hiervan en zullen er dus op een andere, selectievere manier mee omgaan. Verder is er ook de trend van neurocognitieve wetenschappen die meer invloed krijgen in de selectieprocedure. Uit sommige hoeken komen zelfs geruchten dat hersenscans een onderdeel van sollicitatieprocedure zullen vormen, maar dat lijkt me nog verre toekomstmuziek.”
Wat zijn de nieuwste HR-trends? “Er is een zoektocht ontstaan naar positieve manieren om de work-life balance te verbeteren, door onder andere flexibelere werkvormen zoals telewerken en deeltijds werken. Wat werving en selectie betreft, stel ik vast dat onze klanten steeds vaker op zoek gaan naar een oplossing op maat. Wij spelen hierop in door mee te denken met de klant en creatief te zijn in ons aanbod. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat, waar we vroeger het hele traject van a tot z voor onze rekening namen, we nu op elk moment van een werving- en selectieprocedure specifieke toegevoegde waarde leveren.”
Wie wordt Employer of the Year 2014 volgens u? Uw stem telt! Welke organisatie springt er volgens u uit met een unieke en effectieve aanpak voor het aantrekken en behouden van talent? Uw mening telt voor de publieksprijs! Als ‘decision maker’ geven we u graag de kans om uw favoriete ‘Employer of the Year’ te kiezen en om hem kans te laten maken op de publieksprijs in zijn categorie Profit, Non-Profit of Social Profit. De publieksprijzen worden toegekend op 20 mei, naast de awards voor ‘Employer of the Year 2014’.
Stemmen kan op www.employeroftheyear.be tot en met 30 april 2014 Ontdek de 60 meest aantrekkelijke werkgevers uit meer dan 37.000 individuele beoordelingen. PROFIT • AB Inbev • Audi Brussels • Bayer • Belgacom • bpost • Brussels Airlines • Coca-Cola Enterprises Belgium • Colruyt • Danone • Delhaize • D’Ieteren • Electrabel • Exxonmobil Petroleum & Chemical • GlaxoSmithKline • IKEA Belgium • Jan De Nul Group • Janssen Pharmaceutica • Mercedes-Benz Belgium Luxembourg • Omega Pharma • Pfizer • Philips Belgium • P&G • Siemens • Solvay • Telenet • Thomas Cook • Total Belgium • Unilever Belgium • Volvo Cars • VRT
SOCIAL PROFIT • Artsen Zonder Grenzen • Christelijke Mutualiteit • Cliniques Universitaires Saint-Luc • Erasmus Ziekenhuis • Familiehulp • Familiezorg • Greenpeace • Oxfam Solidariteit • Partena Onafhankelijk Ziekenfonds • Socialistische Mutualiteit • Unicef • UZ Gent • UZ Leuven • UZA Antwerpen • WWF
NON-PROFIT • Federale Politie • FOD Binnenlandse Zaken • FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking • FOD Financiën • FOD Sociale Zekerheid • FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu • Gemeentelijk Basisonderwijs • Gemeentelijk Secundair Onderwijs • GO! Basisonderwijs • GO! Secundair Onderwijs • Katholiek Secundair Onderwijs • KU Leuven • Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening • UGent • Vlaamse Overheid
JOBPROFIEL TEKST HELEEN DE BISSCHOP FOTOS ALOFT HOTELS
“Vanuit mijn luie zetel de werknemers aansporen is niets voor mij” Eveline Noort is 27 jaar en de nieuwe manager van het Aloft-hotel in Brussel. “Mijn carrière is zo snel gegaan, dat ik nu wel even in deze functie wil blijven”, zegt de Nederlandse. Aloft is een hip hotel dat zich richt op jonge gasten, maar door haar ligging in de Europese wijk bereikt het ook professionals die op zoek zijn naar iets anders. Eveline Noort: “Mijn moeder had een eigen bioscoop. Sinds mijn tiende hielp ik met popcorn verkopen, de zaal schoonmaken en achter de kassa zitten. Daar is mijn passie om gasten te ontvangen ontstaan. Na mijn studies Hotelmanagement heb ik een Management Traineeship gevolgd bij Starwood Hotel, waarvan Aloft een onderdeel is. Binnen Europa, Afrika en het MiddenOosten hebben ze het Vita Futura, een specifiek opleidingsprogramma voor hotelmanagers. Ik werd in een hotel in
Stockholm geplaatst. Daar werkte ik achttien maanden in alle afdelingen binnen het hotel en kreeg de kans om me te specialiseren in front office, de receptie. Tijdens die opleiding, na amper tien maanden, kwam er een job aan de receptie vrij en toen vroeg mijn general manager of ik die job wilde overnemen.”
JOBPROFIEL
Het is dus snel gegaan? “Inderdaad. Op mijn 23ste had ik al een managementfunctie en een team van 25 man onder mij, ik ben het dus gewend om op jonge leeftijd grote uitdagingen aan te gaan. Later werd ik Rooms Division Manager, waardoor ik ook verantwoordelijk was voor de housekeeping. Begin dit jaar boden ze me deze job aan. Toen is het allemaal heel snel gegaan, want ik ben dan ook meteen naar België verhuisd. Het hotel hier in Brussel stond op mijn verlanglijstje. Het is een van de weinige locaties waar je als jonge hotelmanager aan de slag kan. Ik wilde graag snel carrière maken, dus had ik mijn oog al op dit hotel laten vallen.”
Is het niet moeilijk om je hebben houden achter te laten en naar een ander land te verhuizen? “Ik ben het al gewend. Op mijn zeventiende ben ik met een uitwisselingsprogramma een jaar naar Amerika gegaan. Ik woonde daar in een buitenwijk van Phoenix. Dat was mijn eerste buitenlandervaring en op dat moment vond ik het heel moeilijk. Tijdens mijn studies heb ik een half jaar stage gelopen in Berlijn en tijdens de Vita Futuraopleiding heb ik een paar jaar in Zweden gewoond. Het verhuizen gaat steeds vlotter. Met je echte vrienden blijf je contact hebben. Ik pas me ook gemakkelijk aan en werk in een heel internationale wereld, waarin iedereen openstaat voor nieuwe mensen.”
Hoe ziet een gewone werkdag eruit? “Ik begin rond zeven uur. Als het druk is, help ik bij het ontbijt. Daarna, tegen negen uur, wordt het rustiger en heb ik tijd om mijn administratieve taken te doen en mijn mails door te nemen. Ik behandel eventuele klachten, reageer op commentaren op sites zoals Tripadvisor en houd in het oog welke feedback onze gasten geven. Daarnaast zijn er ook veel meetings. We organiseren in het hotel vaak concerten en expo’s. Nu hangt er bijvoorbeeld werk van de Belgische illustrator Musketon. Maar het meeste van mijn werkt gebeurt natuurlijk ad hoc. Ik spring regelmatig bij als er ergens een probleem is. Zo heb ik gisterenavond geholpen in de bar, omdat er iemand ziek was. Ik geloof in het principe ‘leading by example’. Vanuit de luie zetel de werknemers aansporen, is
JOBPROFIEL
“’s Avonds moet ik mezelf soms echt naar huis slepen omdat ik liever op het werk zou blijven” niets voor mij. Je moet het respect van je werknemers winnen. Als jonge manager bots je wel eens op vooroordelen. Aan de ene kant denkt men wel dat ik het moet kunnen, aangezien ik de job gekregen heb, maar aan de andere kant word ik ook getest. Hier in Brussel is iedereen ontzettend positief. In Stockholm was het moeilijker omdat ik daar boven een aantal mensen stond met wie ik de opleiding was begonnen. We waren als gelijken gestart en opeens was ik hun baas. Dat moet je eigenlijk gewoon aanpakken door de handen uit de mouwen te steken en dan komt het respect later wel.”
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een hotelmanager? “Sociale vaardigheden zijn het belangrijkst. Je
moet mensen kunnen lezen en weten hoe je met hen moet omgaan, van de meisjes die de kamers schoonmaken tot de minister-president van een of ander land. Het is heel gevarieerd en je moet op elke situatie kunnen inspelen en je eraan aanpassen. Daarnaast moet je ook gepassioneerd zijn door het vak. Ofwel hou je van dit vak, ofwel haat je het. Er is geen gulden middenweg. Ik ben iemand die ervan houdt. Mijn werk is mijn hobby en ik ga elke ochtend met plezier werken. ’s Avonds moet ik mezelf soms echt naar huis slepen omdat ik liever zou blijven. Zoals gisteren, toen heb ik nog gepoold met enkele gasten.”
JOBPROFIEL
“Ik ben het gewend om op jonge leeftijd grote uitdagingen aan te gaan” Wat zijn de negatieven aspecten? “Ik noem het liever een uitdaging dan een negatief aspect, maar omdat je niet weet hoe een dag eruit ziet, gebeurt het regelmatig dat ik in mijn privéleven plannen moet afzeggen. Mijn prioriteit ligt bij mijn werk. De mensen om mij heen begrijpen dat gelukkig wel.”
Zijn er ook doorgroeimogelijkheden? “Zeker wel, Starwood is een groot bedrijf, met 14.000 hotels over de hele wereld. Het hoofdkantoor van Europa, Afrika en het Midden-Oosten bevindt zich ook hier in Brussel, daar zijn er een hele hoop banen die mij bijzonder leuk lijken. Er is ook iemand verantwoordelijk voor alle hotels in België en Scandinavië. Daarboven zijn er ook mensen die verantwoordelijk zijn voor heel WestEuropa en daarboven nog andere functies, dus er zijn tal van mogelijkheden. Mijn carrière is zo snel gegaan, dat ik nu wel even in deze functie wil blijven. Wat de stap hierna zal zijn, weet ik nog niet goed. Misschien wel een ander of groter hotel.”
Wie is Eveline Noort? Leeftijd: 27 jaar Woonplaats: Brussel Functie: hotelmanager Bedrijf: Aloft Brussel Opleiding: Hotelschool Den Haag, in Amsterdam In dienst sinds: 24 februari 2014
Vind een nieuwe uitdaging op vacature.com/jobs
ONDERZOCHT
Bron: OESO
TEKST HELEEN DE BISSCHOP
De landen met de hoogste jeugdwerkloosheid in Europa In België had 24,1% van de beroepsactieve jongeren tussen 15 en 25 jaar in februari geen job. Dat blijkt uit cijfers van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). We scoren slechter dan het Europese gemiddelde van 23,5%. Ook in vergelijking met onze buurlanden Nederland (11,5%) en Duitsland (7,7%) halen we beduidend slechtere cijfers.
Griekenland — 58,3% Spanje — 53,6% Italië — 42,3% Portugal — 35% Slowakije — 32,3% Polen — 26,9% Ierland — 26% België — 24,1% Frankrijk en Zweden — 23,6% Hongarije — 23%
EN
RE I N I SP T I A T I E F EC T
OG
UW
IE
RO
AT OV
RT
D I A LO
INN
VE
INZE T Nominated for
UZ Leuven: 茅茅n werkgever, zoveel troeven Ook dit jaar is UZ Leuven opnieuw genomineerd voor Employer of the Year in de categorie Social Profit. Een mooie erkenning voor een duurzaam HR-beleid. Ruimte voor ondernemen, creativiteit en inspiratie, het hoort allemaal bij optimale werkomstandigheden. Een bedrijfscultuur waarin je je kunt ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Vind jij ook dat UZ Leuven de publieksprijs verdient? Surf naar www.employeroftheyear.be en geef ons je stem v贸贸r 30 april.
Ben jij klaar voor een nieuw professioneel engagement? Check onze vacatures, opleidingen en werksfeer via
www.uzleuven.be/jobs
Work hard. Play hard.
Is jouw bedrijf een Herculeaans bedrijf? Maakt menselijk talent in jouw bedrijf het verschil? Beschikt jouw bedrijf over Happy People, en dus ook over Happy Employees?
Dan vormt de Vacature | Références Hercules Trophy het ideale platform om je Employer Brand uit te dragen en je collega’s te verbinden. Met elkaar. Maar ook met honderden andere bedrijven. In 1 dag neemt jouw bedrijf het in 12 uitdagingen op tegen 1000 andere Herculeanen. Winnen doe je altijd. Met je Happy Employees nadien.
Maar er is meer. Laat je teams inspireren en prepareren door professionele topcoaches zoals Sabine Appelmans en Gella Vandecaveye en ding mee naar de titel van meest Herculeaanse bedrijf tijdens de coolste inter-bedrijven competitie van de planeet.
Schrijf je vandaag nog in via www.herculestrophy.com en maak morgen meteen het verschil.
13, 14 & 15 juni 2014 De Nekker, Mechelen 15 years of crazy excellence
mensenwerk
www.herculestrophy.com
CV-CHECK TEKST DORIEN PEPERMANS
De cv-check van een professional met 30 jaar ervaring Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Dorien Pepermans van het loopbaanbegeleidingscentrum Inzicht het cv van Patrick onder de loep.
Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.
CV-CHECK
Gaan solliciteren met al veel werkervaring op zak, kan een voor- en een nadeel zijn. Als 50-plusser kan Patrick zich op ruim 30 jaar ervaring beroepen en dit kan je natuurlijk niet zo simpel samenvatten op twee bladzijden. In een dergelijk geval kan je ervoor opteren om de richtlijn van maximaal twee pagina’s wat flexibeler op te vatten. Het blijft de bedoeling je cv beknopt te houden aangezien selectieverantwoordelijken veel cv’s lezen en in tijd beperkt zijn. De keuze om voor een langer cv te gaan, heeft dus ook enige nadelen, maar biedt tevens meerdere voordelen omdat je meer plaats hebt om alles overzichtelijk te presenteren en uit de doeken te doen.
Focus op wie je bent en wat je wilt Dit kan onder de vorm van een korte profielschets waarmee je je cv begint. Het kan gaan over enkele persoonlijkheidseigenschappen, competenties (die verder in het cv bevestigd worden door je verwezenlijkingen en op deze manier extra blijven hangen bij de selectieverantwoordelijke) en doelen. Belangrijk is hierbij extra in de verf te zetten hoe gedreven en dynamisch je bent. Je moet immers opboksen tegen enkele stereotypen, maar je kunt hiervan ook gebruik maken door je extra te profileren als communicatief, sociaal vaardig, met goed probleemoplossend vermogen en gefocust op je carrière. Qua doelen las ik op je LinkedIn-profiel dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging in B2B-sales. Hier mag je je zeker nog meer op richten in je cv. Als je dit alles vervolgens in enkele goede slagzinnen kan gieten en daarmee je cv opent, ben je vertrokken.
Witruimte Door meer witruimte te laten, leest je cv aangenamer leest en kunnen de selectieverantwoordelijken er tevens nota’s op maken. Nu is je cv immers nogal zwaar en serieus. Het lijkt op het eerste zicht alsof je veel doorlopende tekst gebruikt hebt, hoewel dit eigenlijk niet zo is. De relevante informatie springt puur door je lay-outkeuze dus niet genoeg in het oog en nodigt niet genoeg uit om te lezen. Ook de keuze voor het standaard lettertype Times New Roman draagt hiertoe bij. Op zich is dit lettertype niet nadelig, als het bedrijf waarvoor je solliciteert zich ook als dusdanig profileert. Wees je alleen bewust van het feit dat je cv deze indruk wekt.
CV-CHECK
Geef meer uitleg over je diverse functies en ruime ervaring Je hebt er duidelijk werk van gemaakt om alles beknopt samen te vatten op twee bladzijden. Ook de keuze die je hierbij maakte om te focussen op je verwezenlijkingen, was een sterke zet. Hierdoor kan een selectieverantwoordelijke zelf afleiden waartoe je in staat bent. Het nadeel hiervan is echter dat je veronderstelt dat de selectieverantwoordelijke deze moeite doet. Je kunt dus gerust een aantal concrete taken die je op je LinkedInprofiel vernoemt (goede zet trouwens, om dit mee op te nemen – zeker in de sales is gebruik van LinkedIn een must) ook op je cv noteren. Om zeker te zijn dat de lezer van je cv daarna verder leest op je LinkedIn-profiel zelf, is het trouwens maar een kleine moeite deze link in je cv klikbaar te maken, zodat er simpelweg kan verder geklikt worden.
Algemene blik Als we naar je cv in zijn totaliteit kijken van boven naar beneden: Het is goed dat je besloot voor dezelfde foto te gaan als op je LinkedIn-profiel. Dit zorgt voor herkenbaarheid. Verder is het gebruik van een foto op cv een veel bediscussieerd punt waarbij elke loopbaanbegeleider je een andere mening kan geven. De voornaamste conclusie is echter: doe dit als je weet wat je hiermee wil bereiken. Kies bijvoorbeeld een strenge foto als je vindt dat je cv wat licht aandoet. Wat jij specifiek kan doen is eens op LinkedIn kijken naar foto’s van andere B2B-managers, en vervolgens een aantal foto’s op een rij leggen en hier de meest ambitieuze uit kiezen (vraag gerust iemand anders om je hierbij te helpen). Je hebt immers de ervaring, dus je mag de ambitie hebben. Heb je deze niet zo specifiek, dan blijft het de bedoeling dat je foto uitstraalt wat jij wilt, en dat je hiermee mensen aantrekt. Je hoeft niet noodzakelijk te lachen, maar als je besluit een glimlachende foto te kiezen, lach dan met overtuiging. Het valt op dat je een voorliefde voor cijfers hebt. Je zet immers overal een net nummertje voor bij wijze van opsomming, en schrijft overal de volledige jaartallen bij. Opnieuw: dit is geen negatief punt, gewoon iets om bewust van te zijn.
CV-CHECK
De naam van het pdf-bestandje van je cv is wat omslachtig. Afkortingen zijn minder duidelijk dan bijvoorbeeld ‘cv- Naam Voornaam’. De ‘NL’ mag er achter staan als je zowel een Nederlandse als een Franse of Engelse versie naar ditzelfde bedrijf stuurt. Anders geeft het aan dat je voor veel tegelijkertijd aan het solliciteren bent en dit enkel je standaard cv is. Dit wekt geen goede indruk. Het is niet duidelijk voor welk soort functie je cv moet dienen en waarvoor je eigenlijk solliciteert, doordat je onder andere niet aangeeft wat jouw doelen zijn. Door je cv gerichter te maken, minimaliseer je inderdaad het aantal vacatures waarvoor je in aanmerking komt, maar verhoog je wel je slaagkansen binnen de vacatures waarvoor je wel in aanmerking komt. Een werkgever zal immers altijd liever een werknemer hebben die enkel super gemotiveerd is voor de functie die hij vacant heeft, dan een werknemer die eigenlijk alles graag doet en dus minder gefocust zal zijn. Als je nog twijfelt over welke functie je eigenlijk wil doen, kan je steeds Loopbaancheques aankopen bij de VDAB. Bij het lezen van je cv stelde ik me de vraag hoe je van burgerlijk ingenieur in de sales was terechtgekomen. Je cv geeft hier geen uitleg over, dus verwacht je aan een mogelijke vraag hierrond als je op gesprek wordt uitgenodigd. Voorts geeft je diploma wel aan dat je vlot nieuwe en analytische zaken aanleert, dus het mag zeker vermeld worden. Je middelbare studies zijn minder relevant. Deze mag je dan weer wel gerust weglaten. Je beschrijft je gezinssituatie in detail. Hiermee heeft een selectieverantwoordelijke eigenlijk geen zaken. Vermeld deze enkel als je hiermee een specifiek doel wil bereiken, als je bijvoorbeeld wil aangeven dat je wel of niet tijd nodig heb voor je privéleven.
Veel succes ermee alleszins!
Over de auteur Dorien Pepermans is loopbaanbegeleidster bij Loopbaanbegeleidingscentrum Inzicht www.loopbaaninzicht.be. Tevens screent ze als psycholoog werkzoekenden in functie van hun competenties.
Aankoper
Onze klant is een toonaangevende specialist binnen de textielindustrie.
(regio Groot-Kortrijk)
Met een team van 120 medewerkers zijn ze verantwoordelijk kwaliteitstandaard op de markt en exporteren zij wereldwijd. Met de blik op de toekomst gericht, investeren zij regelmatig in nieuwe hoogtechnologische productiemachines en hebben alle medewerkers aandacht voor perfectie. Ter versterking van hun team zijn ze op zoek naar een (m/v):
Functie: Je onderhandelt zelfverzekerd met leveranciers over prijzen en voorwaarden. Je volgt de marktevolutie en -trends op de voet en hebt oog voor innovatie. Je bezoekt beurzen in het buitenland (2 à 3 x per jaar) . Je neemt actief deel aan de ontwikkeling van nieuwe producten en dit vanuit een aankooprol. Je verzorgt heel nauwkeurig de inkoop-administratie en staat hierbij in voor het opmaken en verwerken van procedureorders via ons ERP-systeem. Je communiceert wijzigingen in prijzen en kwaliteiten op een duidelijke manier naar alle afdelingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Profiel: Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. Je beschikt over enkele jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent gedreven en assertief in onderhan-delingen. Je neemt verantwoordelijkheid en denkt probleemoplossend. Je hebt een sterk analytisch vermogen en ervaring met ERP-systemen. Je bent drietalig (N/F/E). Je woont in een maximale straal van 40 km rond Groot-Kortrijk. Aanbod: Een gevarieerde, boeiende functie met verantwoordelijkheid binnen een enthousiast team met no-nonsense bedrijfscultuur. Een groeiende en dynamische KMO, die financieel sterk staat. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je functie en ervaring. Interesse?
A G O I N T E R N AT I O N A L
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv en recente digitale pasfoto naar info@ago.bz. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.
Human Resources Recruitment
Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London
info@ago.bz
Deze vacature vind je ook op
www.ago.bz
Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago International
VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301
voor de hoogste
POLL VORIGE WEEK GAF JE HIEROVER JE MENING
MOGEN WERKGEVERS HOGERE EISEN STELLEN AAN WERKNEMERS ZONDER KINDEREN? Voor vrouwen met kinderen is er vaak nog enig begrip als ze hun werkweek flexibel willen indelen, maar kinderloze werknemers zijn daar de dupe van. Dat blijkt uit ‘project 28-40’, een onderzoek uitgevoerd door consultingbureau PwC. 54 procent van de ondervraagden gunt vrouwen zonder kinderen immers geen flexibiliteit; zij vinden het maar normaal dat deze zich maximaal inzetten voor hun werkgever en dus ook regelmatig overuren kloppen. Wat vind jij? Mogen werkgevers meer eisen van personeel zonder kinderen?
JA
NEEN
VOLGENDE WEEK
Is een werkdag van 6 uur een goed idee om de productiviteit te verhogen? Stem nu!
Personnel Managers Club www.pmclub.be
Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn. Word nu lid en geniet van onder meer: • (in)formele uitwisseling tussen collega’s • boeiende en relevante onderwerpen • praktijkgetuigenissen • tal van voordelen
03 287 00 29 info@pmclub.be
VRAAG VAN DE WEEK
IN SAMENWERKING MET SD WORX
TEKST KARIN BUELENS
Wat als ik te laat op het werk kom door vertragingen van het openbaar vervoer? Werkgever en werknemer moeten de arbeidsovereenkomst te goeder trouw uitvoeren zoals overeengekomen. De belangrijkste verplichting van de werkgever is dat hij het loon tijdig moet uitbetalen. De belangrijkste verplichting van de werknemer is dat hij de afgesproken arbeid uitvoert binnen de afgesproken uurregeling. Concreet betekent dit onder andere dat als de arbeidsovereenkomst bepaalt dat de werkdag van de werknemer om 8u30 begint, hij in principe ook om 8u30 moet beginnen werken. Lukt dat uitzonderlijk en onvoorzien niet, wegens ziekte of door vertraging onderweg bijvoorbeeld, dan moet hij de werkgever verwittigen. Als de werknemer normaal naar het werk is vertrokken en onderweg overkomt hem iets onvoorzien, waar hij niets aan kan doen en hij komt daardoor te laat op het werk, dan heeft hij toch recht op zijn gewone loon voor die dag. Wanneer dit echter systematisch gebeurt, kan je niet meer zeggen dat dit ‘onvoorzien’ is, de werknemer zal maatregelen moeten nemen en bijvoorbeeld een trein vroeger nemen. Als de werkgever akkoord gaat, kan ook een andere uurregeling afgesproken worden, bijvoorbeeld een kwartier later beginnen en ’s avonds een kwartier langer blijven.
OPROEP Heb jij een vraag voor onze HR-specialisten over je job of over je carrière? Laat het ons weten
In principe heeft de werknemer dus recht op loon wanneer hij occasioneel en onvoorzien te laat komt door een vertraging van het openbaar vervoer. Wanneer dit echter systematisch gebeurt, kan je dit niet meer als onvoorzien beschouwen en zal hij maatregelen moeten nemen, bijvoorbeeld door een vroegere trein te nemen of een aanpassing van zijn uurrooster te vragen. Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carrière.
Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent?
KLIK HIER
LECTRR
Overzicht van alle jobs op Vacature.com Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacature.com. Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht. Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox? Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent.
SALES MARKETING ICT ENGINEERING FINANCE EXECUTIVE HR MEDICAL ADMINISTRATION TECHNICAL
BEDRIJF
JOBID
SALES Inside sales met technische affiniteit in Lier Vosschemie-Benelux (via Fizzle)
4051974
Account executive in Elsene Fiducial Staffing
4051315
Trade Marketing & Account Specialist in Oelegem Freixenet
4050494
Customer service retail in Elsene Hays Response Office Brussel
4051557
Product Development Engineer ( Chemie ) in West-Vlaanderen Teknik
4051704
Junior Account Manager ( CAD Solutions ) in West-Vlaanderen Teknik
4051667
Sales assistant met organiseren van congressen! in Elsene Hays Response Office Brussel
4051793
Account manager bij Franken Standenbouw. in Drongen Introduce (via Introduce)
4047717
(Junior) UX/Interaction Designer in Ternat DE PERSGROEP PUBLISHING
4044837
Directie assistent(e) sales & application coördinator in Sint-Niklaas Sonitron
4044511
Sales Manager Individuals in België Securex
4046322
MarCom Advisor BU - Event coordinator in België Securex
4046701
Sales Assistant in Nossegem BD - Belgische Distributiedienst
4043035
Sales Account Manager – Belgium Territory Market in Ierland Oracle Belgium
4042324
Principal finance leader in Zaventem CSC
3915486
Sales Operations Specialist in Willebroek Schelstraete Delacourt Associates
4042140
BEDRIJF
JOBID
Drietalige medewerkers callcenter (M/V) in Jette Forum Jobs Brussel
3937453
Segement Marketeer in Antwerpen GOUDENGIDS.BE
4041926
Software Advisor Legal Software in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE
4041603
Vertegenwoordige Apotheken - Oost-Vlaanderen in Waregem Arseus
4041007
Process Engineer Castings M/V in Lommel ZF Wind Power
4039408
International category manager – bakery products (b2b) in Gent VANDEMOORTELE (via Altior)
4039357
Commercieel Manager in Wetteren V!GO (via Altior)
4037614
Sales Manager SME in Puurs Van Gansewinkel
4037180
Ict presales and project engineer pharma in Diegem AT Recruitment
4036823
Internal technical sales representative in Turnhout Avery Dennison
4034858
Service Engineer in Nossegem ADB
3962819
Key Account Manager Loyalty in Turnhout Cartamundi (via MOTMANS-VAN HAVERMAET)
4033221
Group Marketing Manager (m/v) met sterke business-roots. in Ronse Martens & Brijs
4032420
Sales Representative @ Galler in Brussel Galler Chocolatiers
4025023
Online Croupier in Malta Evolution Malta (via Talentfinder)
4027442
Verhuurverantwoordelijke in Brussel Loxam (via Talentfinder)
4023920
Are you our new sales specialist crm / erp solutions? in Zaventem Allgeier DMS Solutions N.V.
4031592
BEDRIJF
JOBID
coördinator commerciële binnendienst in Erpe Search & Selection
3992235
Treasury Assistant in Neder-Over-Heembeek Solvay (via Talentfinder)
4034204
Customer Service Representative Export in Neder-Over-Heembeek Solvay (via Talentfinder)
4036896
Native german telesales account manager in Jette Forum Jobs Brussel
4029387
Business Development Director Clinical Trials - Pharmaceuticals in
Oudergem
Biomedical Systems (via Fizzle)
4029053
2 Sales Engineers in Brussel Hager Group via Ago International
4024986
Country Manager in Brussel Keuken Kampioen via Velde Commercieel
4023201
(Key) Accountmanager(s) in Oudenaarde Nassau Door NV via Velde Commercieel
4023669
Marketing- EN communicatiemanager in Mechelen Live Nation
4025348
Sales Manager Vlaanderen in Brussel ZEP via Velde Commercieel
4023848
Account Manager Tweakers.net in Asse DE PERSGROEP PUBLISHING
4027390
Outside Sales in Antwerpen Ecu-Line NV
4027057
Area Sales Manager Building Products in Zwevegem INSEL - Ingenieursselecties
4026249
Sr. Channel Marketing Manager in Kortrijk Barco
3898048
Responsable des Ventes in Brussel Filiale de distribution automobile implantée à Bruxelles
4026172
Sales Engineer - Liquid Waste Treatment in Diksmuide INSEL - Ingenieursselecties
4025719
E-Marketing Specialist in Kortrijk Barco
4025412
BEDRIJF
JOBID
Solution Architect 'Point of Care' in Kortrijk Barco
4025310
Teamcoach Customer Contact Center in Hasselt Carglass nv
3792409
Hands-on bedrijfsleider met ervaring in de tuinbouw- en groensector in Sint-Katelijne-Waver De Ceuster Grondveredeling (via Talentfinder)
4023926
Accountmanager voor Oost- en West Vlaanderen (m/v) in Antwerpen TECE BELGIUM
4023505
Sales & Proposal Manager Water in Herent Waterleau Group
4020209
Business consultant in Zwijnaarde Sofico
4014362
Inside Sales Representative (M/V) in Antwerpen Page Personnel Belgium
4023906
Kantoordirecteur Brussel in Brussel BeoBank
4025170
Manager Beobank Service Center in Brussel BeoBank
4025180
Junior Sales Medewerker (M/V) bij BinckBank in Antwerpen BinckBank NV
4020770
Real Estate Sales Manager in Gent Schelstraete Delacourt Associates
4020640
BEDRIJF
JOBID
MARKETING Business Development Officer in Sint-Pieters-Woluwe Allen & Overy
4051154
Account manager bij Franken Standenbouw. in Drongen Introduce (via Introduce)
4047717
Technisch-commercieel Manager in Antwerpen ANTWERPSE WATERWERKEN
4046821
Webmaster in Halle Colruyt Group
4044801
Directie assistent(e) sales & application coördinator in Sint-Niklaas Sonitron
4044511
MarCom Advisor BU - Event coordinator in België Securex
4046701
Segement Marketeer in Antwerpen GOUDENGIDS.BE
4041926
Toekomstig Product Specialist in Groot-Bijgaarden Archetype Consulting (via Archetype Consulting)
4040537
Conceptbedenker (met ervaring als copywriter) in Halle Colruyt Group
4039923
International category manager – bakery products (b2b) in Gent VANDEMOORTELE (via Altior)
4039357
Lead Product Developer in Moeskroen Roger & Roger
4037593
Group Marketing Manager (m/v) met sterke business-roots. in Ronse Martens & Brijs
4032420
Marketing Manager met affiniteit voor Product Management in Bornem Arseus
4032260
coördinator commerciële binnendienst in Erpe Search & Selection
3992235
Marketing- EN communicatiemanager in Mechelen Live Nation
4025348
Responsable en Communication in Brussel Prosport
4026745
BEDRIJF
JOBID
Manager - Global Campaign Marketing in Kortrijk Barco
4026368
Recruitment and selection specialist regio Brussel en VlaamsBrabant in Halle Colruyt Group
4024708
Accountmanager voor Oost- en West Vlaanderen (m/v) in Antwerpen TECE BELGIUM
4023505
Online Marketeer in Brussel AG Insurance
3898554
Inside Sales Representative (M/V) in Antwerpen Page Personnel Belgium
4023906
Chef de Produits Senior - Auto Particuliers/Product Manager Senior Auto Particulieren (2014/0072) INTERN in België AXA Belgium
4027217
Market Support Medewerker in Duffel Mondi (via Mercuri Urval)
4020282
BEDRIJF
JOBID
ICT HRIS Manager International in Etterbeek Securex
3916670
System engineer avaya, exchange, lync of citrix - antwerpen centrum in Antwerpen
AT Recruitment
4051260
Technical IT Project/Team Leader in Brussel Sopra Banking Software Belgium
4051214
Stafmedewerker vakcentrum Procesmatig Ondernemen in Halle Colruyt Group
4050557
Stafmedewerker BP&S - Aankoop en procesondersteuning in Halle Colruyt Group
4050517
Infrastructuur Architect in Halle Colruyt Group
4050484
Functional analyst in Halle Colruyt Group
4050241
.Net developer- financieel domein - intern - met wagen in Brugge Target Recruitment
4051547
Senior Back-end .Net developer in Sint-Niklaas Target Recruitment
4051475
Solution Architect Infrastructuur in Zaventem Target Recruitment
4051730
Freelance Business en Functioneel Analyst HR processen in Brussel Target Recruitment
4051738
Medior Front End Developer in Vlaams Brabant Target Recruitment
4051467
PLC Programmeur in Oost-Vlaanderen Teknik
4051610
Enterprise business architect in Halle Colruyt Group
4047859
Projectleider Redactie Systemen in Ternat DE PERSGROEP PUBLISHING
4044841
Webmaster in Halle Colruyt Group
4044801
BEDRIJF
JOBID
Analist - developer C++, C#, JAVA in Antwerpen AT Recruitment
4044596
Senior Internal Auditor (Ref. 5747) in Brussel bpost
4046475
Principal finance leader in Zaventem CSC
3915486
Technical IT Consultants: Sharepoint (Custom) Developer in Zaventem CSC
3916596
Next-Gen Big Data & Analytics Consultant in Zaventem CSC
3963058
Logistic Engineer (Business Process Engineer) in Halle Colruyt Group
4041816
Software Engineer Order Fulfillment in Halle Colruyt Group
4041799
Software Advisor Legal Software in Mechelen WOLTERS KLUWER BELGIE
4041603
Ict presales and project engineer pharma in Diegem AT Recruitment
4036823
Are you our new sales specialist crm / erp solutions? in Zaventem Allgeier DMS Solutions N.V.
4031592
Infrastructuur operations manager in Brussel AT Recruitment
4026910
ICT projectmanager in Brussel AT Recruitment
4026875
Business Process Analyst (business intelligence) in Halle Colruyt Group
4026664
Business Process Analyst (accounting & banking) in Halle Colruyt Group
4026623
Junior Informaticabeheerder ninatrans in Heverlee NINATRANS (via A Priori)
4026641
Business Process Analyst in Halle Colruyt Group
4026591
Solution Architect 'Point of Care' in Kortrijk Barco
4025310
BEDRIJF
JOBID
Analist - developer C, C#, JAVA in Brussel AT Recruitment (via AT Recruitment)
4023119
JAVA developer in Zwijnaarde Sofico
4014415
Interne IT Beheerder in Eke Creaplan
4020802
BEDRIJF
JOBID
ENGINEERING Lean Manufacturing Engineer in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs
4025518
Process Engineer in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs
4025556
Logistics Engineer in Tienen Rober Bosch Productie Tienen, via Motmans van Havermaet HR adviseurs
4025599
Burgelijk Ingenieur Energie (Ref. THD) in Lokeren Alenco (via Qiwie)
4048797
Sector manager (Tihange) in Tihange Cofely Services
4046843
Plant Manager Voeding (kustregio) in Oostende Anoniem
4045908
Product Assurance Engineer in Kruibeke QinetiQ Space (via Talentfinder)
4044914
Projectleider in Vilvoorde SmartHome via Sodeva Consulting & Development
3993006
Responsable Technique in Luik Tempo-Team Professionals
4041846
System Engineer Rail Safety in Sint-Gillis TUC RAIL
3935777
Projectingenieur - Regio Brussel in Sint-Gillis TUC RAIL
3917138
Quality Engineer bij CNH Industrial in Loppem CNH Industrial (via Qiwie)
4035504
Production Manager in Brussel SOUBRY via VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT
4023094
Ingenieur D'etudes batiment - Sprimont in Glain Equip
4027718
Projectleider Infrastructuur in Antwerpen Arcadis Belgium nv
4027275
Plastics quality engineer in Lessen Baxter
4026343
BEDRIJF
JOBID
Procesingenieur in de Gentse chemiesector in Gent Kronos
4026048
Automation engineer I –BULK in Lessen Baxter
4025996
IS infrastructure engineer in Lessen Baxter
4025913
Hoofdcoördinator strategische projecten publieke ruimte in Antwerpen Stad Antwerpen
3956537
Consulent openbaar domein Hoboken in Antwerpen Stad Antwerpen
3956527
Solution Architect 'Point of Care' in Kortrijk Barco
4025310
Projectleider bouw in Temse MULTI N.V.
3908717
Preventieadviseur Niveau 2 in Herent Waterleau Group
4024665
Sales & Proposal Manager Water in Herent Waterleau Group
4020209
Verantwoordelijke Projecten Metro RM (M/V) (EOM 9814) in Brussel STIB-MIVB
4022907
Administratief bediende factuurcontrole in Halle Colruyt Group
4022838
Technical Manager Mechanical Design in Leuven Comate (via Mercuri Urval)
4021794
BEDRIJF
JOBID
FINANCE Procurement Controller in Brussels Coca - Cola Enterprises
4042583
Comptable pour une fiduciaire à Nivelles + 30K et Voiture (H/F) in Elsene Page Personnel Belgium
4043687
Algemeen manager in Brussel ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) via Jobpunt Vlaanderen
4024247
Business Process Analyst (accounting & banking) in Halle Colruyt Group
4026623
Consulent openbaar domein Hoboken in Antwerpen Stad Antwerpen
3956527
Junior accountant AR (accounts receivable) in Halle Colruyt Group
3891828
Chef de Produits Senior - Auto Particuliers/Product Manager Senior Auto Particulieren (2014/0072) INTERN in België AXA Belgium
4027217
Attaché chargé de la gestion budgétaire. in Ukkel Bruxelles Formation
3949232
BEDRIJF
JOBID
EXECUTIVE Finance Manager in Adegem Verstraete in mould labels
4040500
Head of MPU (Manufacturing Performance Unit) in Waver GlaxoSmithKline
4039230
Sales Manager Vlaanderen in Brussel ZEP via Velde Commercieel
4023848
Afdelingshoofd Maaltijdvoorzieningen in Gent Universiteit Gent via Hudson Belgium
4025186
Hands-on bedrijfsleider met ervaring in de tuinbouw- en groensector in Sint-Katelijne-Waver De Ceuster Grondveredeling (via Talentfinder)
4023926
Responsable Technique in Dinant SCRL La Dinantaise
4023362
Client Relations Director - Luik, provincie Luxemburg & Oostkantons 38u00 in Oudergem SODEXO
4022975
BEDRIJF
JOBID
HR HRIS Manager International in Etterbeek Securex
3916670
Fixed Vacancy – HR Assistant EMEA for Novus in Brussels in Brussel Novus International (via USG HR Professionals)
4050309
Store Manager in Gent Brico (via The Future Alliance)
4049946
Recruiter recrutering & selectie in Sint-Lambrechts-Woluwe Hudson Belgium NV (via Hudson)
4047342
Corporate Controller in Antwerpen SCHENKER
4046595
Junior consultant in Gent Hudson Belgium NV (via Hudson)
4044144
Sales Manager Individuals in België Securex
4046322
MarCom Advisor BU - Event coordinator in België Securex
4046701
Logistic Engineer (Business Process Engineer) in Halle Colruyt Group
4041816
Sales Manager SME in Puurs Van Gansewinkel
4037180
Senior HR Business Partner in Anderlecht Bisnode
3932954
Directeur Onderwijs in Gent Hogeschool Gent
4034876
Responsable des Ressources Humaines in Glain Equip
4033000
Business Development Manager voor dé Limburgse HRdienstverlener!! in Hasselt Sofim (via Fizzle)
4026032
CCC Support Manager in Hasselt Carglass nv
3909090
Domeinverantwoordelijke Communicatie in Halle Colruyt Group
4024736
BEDRIJF
JOBID
SODEXO
4022975
Client Relations Director - Luik, provincie Luxemburg & Oostkantons 38u00 in Oudergem Management assistant in Sint-Lambrechts-Woluwe Hudson Belgium NV (via Hudson)
4025436
BEDRIJF
JOBID
MEDICAL HRIS Manager International in Etterbeek Securex
3916670
RIZIV Verstrekker in Antwerpen OZ
4050569
Webjournalist - De Persgroep Publishing in Schelle DE PERSGROEP PUBLISHING
4045071
Sales Manager Individuals in België Securex
4046322
MarCom Advisor BU - Event coordinator in België Securex
4046701
Client Advisor ComfoHRt in België Securex
4035012
Magazijnverantwoordelijke (m/v) in Machelen VSE (via PASS SELECTIEBUREAU)
4022980
Client Relations Director - Luik, provincie Luxemburg & Oostkantons 38u00 in Oudergem SODEXO
4022975
BEDRIJF
JOBID
ADMINISTRATION Office Manager (M/V) in Elsene Fiducial Staffing
4051103
Kantoordirecteur regio Zoersel (M/V) in Zoersel Fiducial Staffing
4049325
Purchasing Officer in Brussel Palais des Beaux-Arts - Paleis voor Schone Kunsten (Bozar)
4047351
Account Executive Agencies (Online) - De Persgroep Advertising in Ternat
DE PERSGROEP PUBLISHING
4044852
Technisch commercieel administratief bediende in Ninove NV Verhoeven Belgium
4041773
Toekomstig Product Specialist in Groot-Bijgaarden Archetype Consulting (via Archetype Consulting)
4040537
Payrollconsulent Brugge in Brugge ADMB Sociaal Bureau (via ADMB HR Services)
3936015
Werfvoorbereider & toezichter laagspanning regio Noord - Oost in Lier TUC RAIL
4036289
Quality Engineer bij CNH Industrial in Loppem CNH Industrial (via Qiwie)
4035504
Verhuurverantwoordelijke in Brussel Loxam (via Talentfinder)
4023920
Dossierbeheerder verzekeringen - regio Temse in Gent Hays Insurance
4037134
Clusterverantwoordelijke administratieve diensten in Mechelen AZ Sint-Maarten
4034742
Registration specialist bij certiplant in sint-truiden in Sint-Truiden Aveve nv
4031650
Magazijnier in Asse Jaguar - Land Rover
4025078
Junior Informaticabeheerder ninatrans in Heverlee NINATRANS (via A Priori)
4026641
Kraanelektriciens in Doel DP World Antwerp Holding NV
3917365
BEDRIJF
JOBID
Planner Terminal Operations in Doel DP World Antwerp Holding NV
3917400
Administratief bediende factuurcontrole in Halle Colruyt Group
4022838
Interieuradviseur (m/v) badkamers VM Inspirations showroom (Roeselare) in Roeselare Van Marcke Trading
4020940
Interieuradviseur (m/v) badkamers VM Inspirations showroom (Brugge) in Brugge Van Marcke Trading
4020818
BEDRIJF
JOBID
TECHNICAL Plant Manager Voeding (kustregio) in Oostende Anoniem
4045908
Responsable Technique in Luik Tempo-Team Professionals
4041846
Werftoezichter Laagspanning - Lier - Zolder in Lier TUC RAIL
4036321
Werfvoorbereider & toezichter laagspanning regio Noord - Oost in Lier TUC RAIL
4036289
Deskundige projecten in Oostende DAB Vloot via Jobpunt Vlaanderen
4024702
Diagnosespecialist/mechanieker in Asse Jaguar - Land Rover
4025096
Deskundige SHEQ in Oostende DAB Vloot via Jobpunt Vlaanderen
4024651
Jr. Quality Engineer (M/V) in Sint-Truiden Punch Powertrain
4026834
Technicien traitement des eaux in Lessen Baxter
4026165
Automation engineer I –BULK in Lessen Baxter
4025996
Kraanelektriciens in Doel DP World Antwerp Holding NV
3917365
Automation engineer - farma in Bornem AT Recruitment
4021774
COLOFON
REDACTIE 02 481 15 27 Redacteurs Magali Henrard, Steven Heyse, Céline Préaux, Heleen De Bisschop SALES 02 482 03 50 Sales Managers Kim Claesen, Marijke Van Impe Key Account Manager Werner Leemans Account Managers Marlies Eyckmans, Charline Heirbaut, Kim Tosseyn, Isabelle Vansteelandt Sales Assistant Hilde Vanden Driessche Client Service Assistant Mouad Jebari GRAFISCHE VORMGEVING 02 481 15 80 Grafici Guido Evens, Hugo Gielen, Bob Haentjens OPERATIONS & CRM 02 482 03 71 Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosie Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck MARKETING, RESEARCH & DISTRIBUTIE 02 482 03 56 Marketing Manager Dries Mahieu Product Manager Brigitte Vermeulen SITES EN PRODUCTONTWIKKELING INTERNET 02 482 15 09 Project Manager Interactive Els Sergeant Client Production Liesbeth Teugels, Joëlle Luytenhoven Web front-end Ahmed Ouarzazi Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeneen directeur Stephane Vermeiren Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Onthaal & receptie Emmy Nener VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Stephane Vermeiren, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel
Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat