Undercover met Günter Wallraff by Jobs & Careers CV

20.02.10

EXCLUSIEF INTERVIEW MET ‘S WERELDS BEKENDSTE ONDERZOEKSJOURNALIST

MEER JOBS OP VACATURE.COM

GÜNTER WALLRAFF

UNDERCOVER VERMOMD ALS WERKNEMER EN ZAKENMAN OP ZOEK NAAR DE DONKERE KANT VAN DE DUITSE ARBEIDSMARKT

003_GPV1QU_20100220_VMGCO

17-02-2010

10:29

Pagina 3

JOIN US GRAB A TICKET TO A FASCINATING FUTURE! Brussels Airlines is looking for: For its Ground Operations Department

For its HR Department

Passenger Service Agents

HR Services Ofﬁcer

You welcome and check in passengers at Brussels Airport, with respect, courtesy and professionalism. You ensure that passengers receive an efﬁcient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure also that the required quality and safety standards are maintained at all times. You have already an experience in a customer service environment. You are ﬂuent in English, Dutch and French and willing to work part-time in shifts.

As HR Services Officer, payroll processing is your job. You are responsible for the timely closing of the salary administration of your departments. You are the first level point of contact for your clients and provide information regarding employment and social security matters in the broadest sense. You coordinate projects concerning wages and salary administration in order to constantly improve processes. You have a Bachelor degree in Human resources or equivalent by experience and you have an extensive knowledge of social law. You are a good communicator but also discreet. You have a good working knowledge of Office, can manage priorities and do some troubleshooting. You are detail oriented, but most of all, you are a key team player.

Ground Operations Manager - Africa As Ground Operations Manager you will run our operations in one (or more) of our African stations. Living in the country, you will organise, steer and supervise all operational activities, whereby the safety and punctuality of our ﬂights are your absolute priority at all times. To achieve this you will lead and manage our local Brussels Airlines’ team, and liaise with the handling agent and authorities. You have already a proven experience in an operational airport management function; you preferable hold or have held a load control licence. You are ﬂuent in English, Dutch and French and are open to different cultures and working practices. Above all, you are excited about working and living in a foreign country.

For its Commercial Department

Call Centre Representative You treat all in- and outgoing calls, emails and all other tasks related to our customers, respond to questions and demands, as a ﬁrst point of contact, in line with the Call Centre’s objectives and procedures thus guaranteeing an excellent customer service and maximize customer satisfaction You ﬂuently speak three languages, mainly Dutch, French and English, but also Italian, Spanish and German are appreciated.

For its IT Department

IT Infrastructure Architect As IT and Network Infrastructure Architect, you are in charge of engineering and implementing scalable, cost effective and future proof infrastructure solutions, thus maximizing service availability according to business needs. You describe business needs, constraints, existing environment and technical standards to be respected. You also evaluate alternative sourcing models for a solution according to company governance rules. You maintain documentation of existing infrastructure up-to-date and provide second line support. You have obtained a university degree in Telecom or graduate in Electronics or Information technology and have minimum 3 years experience as Network or System administrator, Developer or Functional Analyst.

We are looking for: results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with hands-on mentality and have a good working knowledge of English. Computer literacy is a must. Our offer: the opportunity of building a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities and an attractive and competitive salary package. Interested? Please apply online and upload your CV on www.brusselsairlines.com via the quick links job section.

brusselsairlines.com

SNBGEN18705_Vacature_370x260_QE 1

2/10/10 12:45:24 PM

001_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:56

Pagina 1

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

INHOUD COVERBEELD: GRIET DEKONINCK

COVERSTORY

Undercover met Günter Wallraff Hij is al meer dan veertig jaar de luis in de pels van talloze Duitse bedrijven. Zijn handelsmerk: de waarheid achterhalen door zich te vermommen als Turkse arbeider of gehaaide zakenman. Undercover met journalist Günter Wallraff.

06 CIJFERWERK

UZ Leuven, een kolonie met 8.535 werkmieren Van verpleegkundige over ict’er tot bouwkundig ingenieur. Ze zijn allemaal even levensnoodzakelijk binnen UZ Leuven. Ontdek de knelpuntberoepen op deze bruisende gezondheidscampus.

12 ACTUA

Gespot op café: kantoornomaden Eerst een uurtje thuis werken, dan verder op café en vervolgens in de Carestel langs de snelweg. Kantoornomaden voelen zich overal thuis, behalve op kantoor.

14 DOSSIER BOUW, MILIEU EN ENERGIE

Energiezuinig bouwen aan de toekomst Nog niet vertrouwd met vacuümisolatie, zonnepanelen in buisvorm, of microwarmtekrachtkoppeling? Hoog tijd om uw installateur centrale verwarming aan de tand te voelen.

Ontdek ook de 10.413 jobs op vacature.com

RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 04 DUBBELCHECK 04 WERK EN RECHT 05 SALARISWATCHER 12 CIJFERWERK 13 MAANDAG VAN LODEWIJK DE WITTE, GOUVERNEUR VAN VLAAMS-BRABANT 20 GLOBETROTTER 21 COLUMN AN OLAERTS VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Coördinator Aankopen en bouwtechnieken bij Matexi

De xxxx beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

CAMPUS: Iedereen ingenieur of ict’er?

18-02-2010

19:49

Pagina 2

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op het nr. 02/482.03.64

Binnenkort afgestudeerd? Vacature Codex geeft je eerste stappen vleugels Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is de Vacature Codex jouw gids op weg naar je carrière! De Vacature Campus-editie van 27 februari zit alvast boordevol startersjobs! Maar de Vacature Codex bereidt je helemáál voor. Deze startersgids voor jong talent bezit naast een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ook waardevolle carrière-info en tips die je wegwijs maken na het afstuderen. Vanaf 27 maart komt de Vacature Codex zelf naar je toe met een uitgebreide campustour. Meer info op vacature.com/campus De Vacature Codex, jouw ideale afstudeerbijbel!

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2007-2008; bron: Ministerie van Onderwijs.

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20100220_VMGBI

003_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:40

Pagina 3

STANDPUNT

POSTBUS REACTIES OP COVERVERHAAL VAN 13 FEBRUARI

’10 pistes om het fileprobleem aan te pakken’

Uitweg nr. 11 voor monsterfiles: de moto

REACTIES OP REACTIE OP ARTIKEL VAN 13 FEBRUARI

Is er geen alternatief vergeten om het fileprobleem aan te pakken, met name de motorfiets? Niet zolang geleden is er een vergelijkingstest gepubliceerd tussen een treinreiziger, een motorrijder en een automobilist. Ze reisden van Gent naar het centrum van Brussel. De treinreiziger en de motorrijder kwamen na 1 uur op hun bestemming aan, zij het dat de treinreiziger één aansluiting gemist had. De automobilist kwam een uur later aan! Erik Van Weverberg, via website

De trein is altijd een beetje reizen, of toch niet? Ik woon in Gent en werk nu bijna anderhalf jaar in Brussel. Dagelijks neem ik de trein, ik heb namelijk geen auto en geen rijbewijs. Meestal zorgt dat pendelen voor geen enkel probleem, maar de laatste tijd is de NMBS het wel erg bruin aan het bakken. Met vertragingen tot een kwartier heb ik geen probleem -ik heb glijdende werktijden-, maar het aantal stakingen en afgeschafte treinen van de laatste maanden vind ik echt niet kunnen. Het blijft een openbare dienst, waarvan ik vind dat er een minimale dienstverlening moet zijn. Als de regering files wil verminderen, duurzame maatregelen wil nemen voor het milieu, dan is er nog veel werk om het openbaar vervoer aantrekkelijk te maken. Zoals het nu loopt, bevestigen de spoorwegambtenaren immers hun

imago van werkschuwe arbeiders die elke gelegenheid aangrijpen om te staken, en dus ook onschuldige slachtoffers maken. Reactie via de website

’Innovatie in Vlaanderen: te weinig, te versnipperd, te ondoordacht’

Agoria innoveert ook op maatschappelijk vlak Agoria las met veel interesse het artikel over het Vlaamse innovatiebeleid. Daarin worden wij ook vermeld als één van de belangrijke actoren, en terecht denk ik. De technologische industrie neemt een aanzienlijk aandeel van innovatie en R&D voor zijn rekening. In het artikel werd ook gezegd dat wij ons wat eenzijdig zouden concentreren op meer economische en technologische aspecten. Twee bedenkingen daarbij: 1) Technologie en economie zijn natuurlijk niet zo’n onlogische keuze voor een bedrijvenorganisatie uit de technologische industrie. 2) Daarnaast zijn wij wel degelijk actief in initiatieven rond maatschappelijke uitdagingen, natuurlijk altijd vanuit een marktperspectief. Enkele voorbeelden: onze Renewable energy club, Greenbuilding Platform, Telematics Cluster, e-Health platform, Generaties. Ook doen wij mee aan initiatieven rond een innovatieve arbeidsorganisatie. Eenzijdig kan je dat dus moeilijk noemen. Onze stelling is dat technologieën veel oplossingen kunnen bieden voor maatschappelijke uitdagingen. Stijn Ombelets, directeur communicatie bij Agoria

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

publiekeopinie@vacature.com

POLL

DE NIEUWE POLL Stress bij werknemers kost Vlaamse bedrijven jaarlijks 13 miljard euro. Verhoogde werkdruk en jobonzekerheid zorgen in periodes van crisis voor meer stress op de werkvloer.

Waardoor krijgt u stress op de werkvloer? Vorige week vroegen we hoelang u dagelijks onderweg bent naar kantoor. 32% minder dan 30 minuten 30% Tussen 30 en 60 minuten 24% Tussen 60 en 90 minuten 9% Tussen 90 en 120 minuten 5% Langer dan 2 uur

• Verhoogde werkdruk

• Jobonzekerheid • Minder autonomie DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

vacature.com/poll

Dringend werk aan de winkel Wat is er veranderd? Ineens sneeuwt het voorstellen om onze zieke arbeidsmarkt op te smukken. In zijn nieuwe boek ‘Free to work’ formuleert Jan Denys (Randstad) zestig ideeën voor een moderne arbeidsmarkt. Een groep Vlaamse professoren lanceert een discussietekst over de hervorming van het ontslagrecht. En eindelijk bereiken ons vanuit Wallonië gelijkaardige signalen. Zo stelt vice-premier Onkelinx (PS) voor een nieuw sociaal pact af te sluiten: "De tijd van de kleine hervormingen is voorbij. We moeten voor België een nieuwe en een grote groeien arbeidstrategie uitdenken.” Ook minister Michel Daerden (eveneens PS) roept op tot een algemene mobilisatie om de pensioenen en de sociale zekerheid te redden: we zullen drie jaar langer mogen werken.

“Onze arbeid zal goedkoper worden voor de werkgevers, maar zelf komen we er bekaaid van af.” ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

In dit rijtje had het jaarverslag van de Nationale Bank niet misstaan, maar gouverneur Quaden koos voor een overdreven optimistische analyse van de Belgische situatie: ja, er sneuvelden 67.000 banen de voorbije twaalf maanden, 'maar dat is minder dan in de rest van Europa'. In datzelfde jaarverslag lezen we dat onze loonkostenhandicap tegenover Duitsland opgelopen is tot 20 procent. Kortom, we staan voor 'strategische keuzes', zoals Frank Vandenbroucke (SP.A) terecht schrijft. We moeten dringend meer Belgen aan het werk krijgen en dat voor een langere tijd. "Wat ons te wachten staat is iets monumentaals: op korte termijn de vernietiging van jobs en op langere termijn de veroudering van de bevolking." Laurette Onkelinx weet het echt wel. Ze stelt zelfs voor de sociale lasten van 66% op 50% terug te brengen, wat een enorme verlichting zou betekenen voor de loonkosten van onze bedrijven. De socialistische minister zegt zelfs dat we meer moeten durven. Door de stijging van de aandelenbeurzen en het opdrijven van hun spaarinspanningen zijn de Belgen intussen weer even rijk als voor de crisis. Daarom zal de regering de gewone werknemers ‘durven’ aanspreken. En ook de topinkomens zullen een inspanning mogen leveren. Lees: onze arbeid zal goedkoper worden voor de werkgevers, maar zelf komen we er bekaaid van af. Die prijs moeten we betalen voor het jarenlange getalm. Moeten we de ideeën van Onkelinx & co begrijpen als de voorbereiding van de verkiezingscampagne voor 2011. Of is het eindelijk menens? Voor al die jongeren, laaggeschoolden, gehandicapten en migranten die geen faire kans krijgen op onze arbeidsmarkt, moeten ze er vandaag al aan beginnen. Het is crisis voor iedereen.

004_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:35

Pagina 4

DUBBELCHECK

Frans werkt voltijds, Carine vier vijfde. Samen hebben ze 3 kinderen: Ad (30), Maaike (28) en Els (28).

Naam: Frans Thoen • Leeftijd: 55 Functie: Gedelegeerd bestuurder bij Orbid

Naam: Carine Turpyn • Leeftijd: 53 Functie: Dossierbeheerder bij het Kinderbijslagfonds Attentia

“Woensdagavond houden we vrij voor elkaar”

“De school van onze zoon trok aan de alarmbel”

“Nu de kinderen het huis uit zijn, is het ’s morgens geen ‘rush hour’ meer. Ik vertrek om 8.30 uur en ben ’s avonds rond 20 uur weer thuis. Hoewel mijn vrouw ongetwijfeld zal beweren dat het altijd later is. Behalve op woensdagavond: dan ga ik op tijd naar huis en eet ik samen met haar. Die afspraak hebben we gemaakt toen het de spuigaten begon uit te lopen.” “Carine is jaren geleden deeltijds gaan werken omwille van de kinderen en werkt nog altijd vier vijfde. Dat zorgt voor rust in ons huishouden. Door de jaren heen werd ik steeds minder betrokken bij het huishouden. Ik geef toe dat ik geen spontane vrijwilliger ben. Relatief veel tijd gaat naar familie: zowel de ouders als kleinkinderen hebben ons nodig. Ik apprecieer ook de tijd die ik samen met mijn vrouw kan doorbrengen: nu de kinderen groter zijn, is ons contact weer intenser. Samen leiden we een drukbezet sociaal leven. Soms wat té druk.” “Ik heb altijd hard gewerkt: vroeger was het nog veel meer dan zestig uur per week en zat ik regelmatig in het buitenland. Door hartproblemen vier jaar geleden, heb ik het werkritme verminderd. Toch heb ik het daar moeilijk mee. Zodra het minder druk is, voel ik me onrustig. Behalve het werk zijn we ook actief op andere vlakken. Carine en ik kijken amper tv. We gaan naar culturele voorstellingen, ik zit in de bridgeclub, we spreken af met vrienden en zitten in een spelletjesclub. Een mooie werk-privébalans kun je dit niet noemen: ik denk dat jonge mensen ons voor gek verklaren als ze zien hoe druk wij het hebben! Maar zolang we het kunnen, doen we verder.”

“Toen onze kinderen klein waren, werkten Frans en ik allebei voltijds. Het kwam er op neer dat we communiceerden via briefjes. We hadden opvang en een nanny: makkelijk. Maar in de praktijk bleek het niet te werken. Op een dag kregen we een verwittiging van de school. Onze zoon was zes, maar gaf de afspraken voor het oudercontact niet door. Hij had op school verteld dat we nooit tijd voor hem hadden. Het was een duidelijke alarmbel. Ik gaf mijn job op en startte toen thuis een zelfstandige activiteit.” “Ik heb het altijd jammer gevonden dat ik die job moest opgeven. Later heb ik nooit meer een baan gevonden die dezelfde voldoening gaf. Maar mijn gezin ging voor. Ik geloof niet dat twee mensen samen een echte carrière kunnen uitbouwen wanneer er kinderen zijn. Zelfs nu, met volwassen kinderen, is het niet evident.” “Ik heb wel altijd mijn eigen interesses behouden en volg regelmatig een cursus koken, filosofie of bloemschikken. Aangezien mijn man altijd veel weg was voor zijn werk, heb ik mijn plan leren trekken. Mijn plannen voor de toekomst: opnieuw gaan tekenen en een professionele opleiding tuinarchitectuur volgen.” “Nu de kinderen groter zijn, wou ik terug meer gaan werken. Maar ondertussen zijn er ook vijf kleinkinderen. Ik had op voorhand gezegd dat ik enkel in noodgevallen voor hen wilde zorgen. Maar als je ziet dat je kinderen hulp nodig hebben, spring je natuurlijk toch in. Volgende maand neem ik een tijdje medisch zorgverlof voor één van de kleinkinderen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 60 uur/week < “Alle avonden, behalve op woensdag. Weekendwerk probeer ik te vermijden.” < “Ja” < Van Tielt naar Merelbeke (40 minuten) of naar klanten < “Gemiddeld een dag per week” < “Waarschijnlijk zal ik over twintig jaar wel minder werken dan nu.” <

5/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK

> 40 uur/week > “Nooit”

OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

> “Zelden” > “Van Tielt naar Brugge, 45 minuten” > “Nog niet, ik zit graag tussen collega’s.” > “Ik ben net terug van halftijds naar vier vijfde gegaan.”

BALANS-SCORE

7,5/10

005_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:41

Pagina 5

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

SALARISWATCHER

“1.900 euro netto als verzekeringsagent” NAAM Tim van de Velde LEEFTIJD 33 BEROEP Verzekeringsagent bij KBC BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, zoontje (4) en dochtertje (8)

NETTO MAANDSALARIS 1.900 euro WOONPLAATS Schoten EXTRALEGALE VOORDELEN Maaltijdcheques, pensioenspaarplan, hospitalisatieverzekering SPAREN 200 euro per maand

"Na mijn studies aan de Karel de Grote Hogeschool ben ik begonnen bij de dienst verzekeringen van de KBC. Daar werk ik al tien jaar als verzekeringsagent. Ik ben gespecialiseerd in het binnenhalen van grote contracten. Daarvoor werk ik vooral samen met lokale verzekeringsagenten. Ik verdien netto 1.900 euro per maand, exclusief de bonussen. Zoals bij de meeste ouders met kinderen gaat een groot deel van dat budget naar de opvoeding en opvang van mijn twee kinderen. Twee jaar geleden hebben we ook een huis in Schoten gekocht. Daar hebben we 199.000 euro voor betaald. Inclusief de verbouwingen heeft het huis ons 250.000 euro gekost. De lening voor het huis kost ons maandelijks 700 euro. Ook gaat er maandelijks ongeveer 140 euro naar kinderopvang voor onze jongste." 950 euro voor Canon 450D “Ik ben een beginnend fotograaf. Sinds een jaartje volg ik een cursus fotografie. Daarvoor heb ik een Canon 450D voor 950 euro gekocht. Het is een dure hobby, maar ik ben er erg op gesteld. Via mijn werk word ik ook ingewijd in het layout-programma Photoshop. Die lessen zijn gelukkig gratis. Voor de rest geef ik weinig geld uit.” Verlovingsring: 400 euro “Dit jaar gaan mijn vriendin en ik voor het eerst in tien jaar alleen, dat wil zeggen zonder de kinderen, met vakantie. Vrienden hebben een skivakantie in Oostenrijk voor ons geregeld. Een leuke verrassing. De vakantie kost 1.000 euro voor één week. Voor de rest proberen we zo veel mogelijk te sparen. Vorig jaar heb ik mijn vriendin ten huwelijk gevraagd. Het plan is om in mei 2011 in het huwelijksbootje te stappen. Een verlovingsring heb ik haar al gekocht. Die kostte 400 euro.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

006_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:04

Pagina 6

COVERSTORY

Vacature strikte GÜNTER WALLRAFF als eerste voor interview naar aanleiding van zijn nieuwste boek

UNDERCOVER VERMOMD ALS WERKNEMER EN ZAKENMAN OP ZOEK NAAR DE DONKERE KANT VAN DE DUITSE ARBEIDSMARKT

2 De 67-jarige Duitse onderzoeksjournalist Günter Wallraff is nog even energiek als in 1985, toen hij vermomd als Turkse gastarbeider ‘Ali’ talloze wantoestanden aan het licht bracht. De voorbije drie jaar ging hij opnieuw undercover op de Duitse arbeidsmarkt. Door sommigen wordt hij nog steeds versleten als een ondergrondse communist, maar terwijl hij vroeger de processen aan elkaar reeg, bellen bedrijfsleiders hem nu zelf op om hun beleid aan te passen.

Günter Wallraff (67) stormt de trap af en geeft me een ferme handdruk. Op de vleugelpiano liggen twee romans van Salman Rushdie, de 'Satanische Verzen' en 'Shalimar de clown'. "Rushdie heeft hier enkele keren gelogeerd toen hij moest onderduiken", zegt de Duitse journalist droogjes. De voorbije drie jaar ging Günter Wallraff na bijna 25 jaar opnieuw zelf undercover, nadat hij jarenlang kampte met gezondheidsproblemen, onder meer als gevolg van zijn vuil en gevaarlijk undercoverwerk. Het resultaat leest u in zijn nieuwste boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’. Deze keer werkte hij onder andere als callcenteroperator en broodjesbakker. Hij deed zich ook voor als een zakenman bij een berucht advocaat die gespecialiseerd is in het ondermijnen van ondernemingsraden, en leefde zelfs als dakloze. Het allereerste boek van Wallraff met industriereportages verscheen in 1963. Deze man onderzocht dus ruim 45 jaar het wel en wee van de Duitse arbeidsmarkt. Voor Vacature detecteert hij vijf opvallende trends.

TREND 1: RECHTEN VAN WERKNEMERS IN VRIJE VAL Günter Wallraff: “Toen ik veertig jaar geleden begon met mijn werk als journalist, hoopte ik dat deze wereld steeds humaner en rechtvaardiger zou worden. Maar mijn scepsis neemt met de dag toe. Want ik stel vast dat vele mensen zich in vrije val bevinden. Bijna één op vier Duitse werknemers werkt voor een minimumloon, ook al kent Duitsland officieel geen minimumloon. Bovendien neemt het aantal uitzendkrachten snel toe. Hun arbeidsvoorwaarden behoren tot de slechtste van West-Europa. De arbeidsrechten waar generaties voor gevochten hebben, worden opnieuw in vraag gesteld. Sommige gelden zelfs niet meer. Dat hebben we te danken aan de socialistische minister Wolfgang Clement (ex-SPD). Vandaag bekleedt die man een topfunctie bij Adecco. Interimkrachten kunnen sneller ingehuurd en ontslagen worden. Ze zijn ook goedkoper. Terwijl een ongeschoolde vaste kracht

11 à 12 euro per uur krijgt, schommelt het salaris van een uitzendkracht in Duitsland rond 6,5 euro per uur. Velen kunnen de eindjes niet aan elkaar knopen. Daarin verschilt Duitsland van België, Oostenrijk en Frankrijk, waar de uitzendkrachten hetzelfde salaris ontvangen als de vaste medewerkers. De bedrijven die ik onderzocht, behoren toe aan de rijkste families in Duitsland, zoals de families rond Aldi, Lidl en Daimler-Benz. Daimler-Benz, bijvoorbeeld, werkt met 20.000 vaste werknemers die een goed loon verdienen. Maar daarnaast draaien in diezelfde Daimler-Benz fabrieken 15.000 losse werknemers mee, die niet kunnen terugvallen op een ondernemingsraad. Onder deze groep is de demotivatie en de burn-out groot. Ik heb de zaak zelf onderzocht. De vakbonden staan met hun rug tegen de muur. De sociale rechten worden afgebroken en er zijn steeds minder bedrijven waarin de vakbonden mee zetelen in de raden van bestuur. Natuurlijk staan de democratische instellingen er nog. Op papier leven wij in een

007_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:06

Pagina 7

WIE IS GÜNTER WALLRAFF? Bekendste Duitse journalist Geboren in 1942 in Burscheid (Keulen) DE WALLRAFF-METHODE: door zich te vermommen met eenvoudige middelen (pruik, bril, ...) infiltreert hij in bedrijven en organisaties als werknemer om de donkere kant van onze maatschappij te ontdekken. “Men moet zich verkleden en vermommen om achter de waarheid te komen en de maatschappij te ontmaskeren.” 'WALLRAFFA': Zweeds werkwoord dat verwijst naar de methode van Wallraff, namelijk als undercoverreporter een situatie ondergaan. Zijn reportages bundelde hij in een DERTIGTAL BOEKEN, waaronder enkele absolute bestsellers, ook vertaald in het Nederlands: Ongewenste reportages (1975), Verslaggever van Bild (1977) en Ik (Ali), als Turkse arbeider in Duitse bedrijven (1985) Nieuwe film: ‘SCHWARZ AUF WEISS’, over zijn avonturen, verkleed als zwarte. Heeft vijf dochters en is voor de derde maal gehuwd. Zijn nieuwe boek 'HEERLIJKE NIEUWE WERELD' (Ambo, 2010, 19,95 euro) verscheen zopas. Het bevat acht nieuwe reportages. In Duitsland zijn er al 150.000 exemplaren van verkocht.

008_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:06

Pagina 8

009_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:06

Pagina 9

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

“Soms maken bedrijven van hun organisatie gesloten gemeenschappen waarin hun mensen als sekteleden meedraaien.” GÜNTER WALLRAFF, DUITSE ONDERZOEKSJOURNALIST

q goed functionerende democratie, maar ze is uitgehold. Veel is enkel nog schone schijn. In Duitsland viert het sociaal-darwinisme hoogtij.”

TREND 2: WERKNEMERS WORDEN PSYCHOLOGISCH GETERRORISEERD Günter Wallraff: “Starbucks is verkozen tot één van de vijftig beste werkgevers in Amerika, maar ik vermoed dat zulke lijsten vaak gemanipuleerd worden. Via de juiste contacten en pr-acties geraakt een bedrijf in zo'n lijst. Jonge werknemers van Starbucks mailen me om te zeggen dat het allemaal nog veel erger is dan ik in mijn nieuwe boek beschreven heb. Volgens hen is het bedrijf georganiseerd als een Amerikaanse sekte. De werknemers moeten zich helemaal identificeren met het bedrijf. Ze voelen zich uitgeperst, moeten een stuk van hun vrije tijd aan het bedrijf besteden en krijgen lage lonen uitbetaald. Soms maken bedrijven van hun organisatie gesloten gemeenschappen waarin hun mensen als sekteleden meedraaien. Dat systeem wordt niet alleen door Scientology toegepast. Ik voer ook de advocaat Herbert Naujoks uit Düsseldorf op. Hij is gespecialiseerd in het afbreken van ondernemingsraden en andere vormen van georganiseerde arbeid. Naujoks staat niet alleen. Er bestaat een hele kliek die een vorm van psychologische terreur uitoefent op werknemers die hun rechten opeisen. Ze zijn gespecialiseerd in het bewerken en het terroriseren van werknemers die mondig zijn en die het bedrijf kwijt wil. Neem deze advertentie van consultancybedrijf Dr. Scheiner + Partner. "Wij bereiken uw doel. In elke zaak geldt het recht van de sterkste. Hij wint die de techniek en de tactiek het beste beheerst." Ik heb deelgenomen aan een seminarie waar zo'n bureau zijn aanpak uit de doeken doet. Ze werken ook met detectivebureaus samen, die durven provoceren. Ze ondervragen de buren, kloppen aan uw deur. Ze laten u voelen dat elke stap die u zet, in het oog wordt gehouden. Sommige bazen geloven dat ze met dergelijke methodes de efficiëntie verder kunnen opdrijven. Daarvoor halen ze externe consultants zoals advocaat Naujok

binnen om het zware werk te doen. Deze man is echt gemeen en gevaarlijk. Ik heb hem tijdens een televisiedebat uitgedaagd me voor de rechtbank te slepen. Maar dat doet hij niet. Want ik ken enkele van zijn slachtoffers, mensen die door hem letterlijk gebroken zijn. In 1968 schreef ik een boek 'Wir brauchen dich', naar de slogan van de bedrijven, die toen bijna radeloos naar verse werknemers op zoek waren. Er waren toen amper buitenlanders in Duitsland en men trachtte zoveel mogelijk huisvrouwen aan de slag te krijgen. Vandaag is de situatie totaal omgekeerd. U kent het gezegde: ‘Gelukkige koeien geven meer melk’. In Duitsland slachten de bedrijfsleiders hun koeien, want ze denken dat er genoeg koeien rondlopen. De Duitse ondernemingen kopiëren vooral de harde kant van het Amerikaanse systeem. Hier worden de managers opgeleid om zo veel mogelijk uit de werknemers uit te persen. De werknemers van het callcenter Tectum (Bochum) betoogden zelfs tegen hun eigen vakbond. "Zien wij er uit als slaven? Wij zijn de directie erg dankbaar omdat ze ons een vaste baan bieden", riepen ze. Die directie had vroeger al gedreigd bedrijven te sluiten.

TREND 3: LEIDERS WORDEN LIJDERS Günter Wallraff: “Niet alleen de gewone werknemers lijden onder de druk, vandaag stappen managers naar mij - dat was vroeger zeker niet zo - en klagen ze dat ze zelf slachtoffer zijn in hun eigen organisatie. Of ze geven me informatie over hun bedrijf. Verschillende managers van de Deutsche Bahn, de Duitse spoorwegmaatschappij, hebben me in vertrouwen genomen. Het personeelsbestand van de maatschappij is in tien jaar gehalveerd en de investeringen werden teruggedraaid. Een reeks topmedewerkers die zich tegen de privatiseringsplannen van de regeringen Kohl en Schröder uitspraken, werden vernederd en gepest. Ze worden op een zijspoor gezet en onschadelijk gemaakt. Tegelijkertijd leed het bedrijf onder vriendjespolitiek en hypocrisie. Intussen zijn er van mijn nieuwe boek 150.000 exemplaren verkocht. Daar had ik niet op gerekend. En er zijn ook nog geen processen. Op mijn

vroegere reportages volgde steeds een reeks processen. Nu contacteren de bedrijven mij om te zeggen dat ze zich willen aanpassen. Zo kwam er recent een directeur langs van een wereldconcern, waar ik vroeger al een reportage over maakte, samen met zijn marketingen personeelsdirecteur. Zij willen het anders aanpakken. Dat zijn constructieve gesprekken.”

TREND 4: GROEIENDE VREEMDELINGENHAAT Voor zijn bestseller ‘Ik (Ali)’ gaf Wallraff zich uit voor Ali, een Turkse gastarbeider. In 2008 trok hij opnieuw rond, vermomd als een zwarte. Günter Wallraff: “De vreemdelingenhaat neemt opnieuw toe, zeker bij groepen die vandaag in angst en onzekerheid leven. Dikwijls hebben ze geen baan of een baan die niet volstaat om ervan te leven. Zij zoeken naar een zondebok voor hun belabberde situatie: vreemdelingen. Daarom leven er in Duitsland amper zwarte buitenlanders: tegen hen is de vijandigheid het grootst. Duitsland is onderontwikkeld op het vlak van interculturele opvoeding. Vele kinderen van migranten zijn hoogbegaafd, maar ze kampen met een taalachterstand. In Scandinavië worden die kinderen opgevangen en krijgen ze eerst een flink taalbad. In Duitsland belanden vele migrantenkinderen in het bijzonder onderwijs voor gehandicapten! Zo zitten ze direct aan de rand van de maatschappij. Daarom zouden we onze kinderen vanaf de kleuterklasjes al in contact moeten brengen met mensen met een andere huidskleur of een andere cultuur. In Duitsland heeft de meerderheid van Turken en Marokkanen niets te maken met de moskeeën waar soms het fundamentalisme wordt gepredikt. Toch worden ook zij over de kam van het fundamentalisme geschoren. Een derde van de Turken in Duitsland zijn Alawieten, die gelijke rechten voor vrouwen claimen en in hun eigen land onderdrukt worden. Ik sta kritisch tegenover wat er in de moskeeën gepredikt wordt, maar ben wel voor het openlijk bouwen van moskeeën. Dan zijn het officiële bidplaatsen. Maar er moet wel

010_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:06

Pagina 10

COVERSTORY 4 fragmenten uit zijn nieuwste boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’:

UNDERCOVER A q een soort controle komen op wat er daar verkondigd wordt. Hier enkele honderden meter verder hebben moslims een vervallen fabriek laten opknappen door een bekende architect. Ze hebben me uitgenodigd om in hun beheerraad te zetelen. Ik mocht er uit 'Ik, (Ali)' voorlezen. Ik wou dat wel, maar op voorwaarde dat er ook zou gediscussieerd worden over de 'Satanische Verzen' van Salman Rushdie, die nog steeds met de dood wordt bedreigd. Plots werd ik door een website die bij Al Qaeda aanleunt, als een moslimvijand voorgesteld. De politie vond het nodig om agenten voor mijn deur te posteren. Ik had een stomme fout gemaakt. Ik val telkens tussen twee stoelen. De moslimhaters vinden mij te vriendelijk voor de moskeeën, terwijl de moslims menen dat ik hun gevoelens heb gekwetst. Ik ben onafhankelijk, ik volg steeds mijn geweten. Voor extreem links ben ik te burgerlijk en voor de conservatieven ben ik een 'ondergrondse communist'.

TREND 5: NAAR EEN HEERLIJKE NIEUWE WERELD? Zijn jongste boek heeft dezelfde titel als de bestseller van Aldous Huxley: ‘Een heerlijke nieuwe wereld’. Die sciencefiction-roman beschreef een toekomstige wereld die geheel beheerst wordt door technologie en rationalisme. De vrije keuze voor een individueel bestaan bestaat er niet meer. Evolueren we naar een maatschappij waarin de persoonlijke vrijheid verder aan banden wordt gelegd? Günter Wallraff: “Ik vrees dat er alleen nog een toekomst is weggelegd voor personen die aan nauw omschreven ‘kwaliteitsnormen’ voldoen. Maar niet alles is negatief: zo is er meer transparantie: elk onrecht komt in de openbaarheid en er is veel informatie te vinden. Maar er is ook veel verwarring, want welke informatie is betrouwbaar? Vandaag zouden de scholen hun leerlingen moeten aanleren hoe hun weg te vinden in die overvloed aan informatie. Nog elke week ontvang ik informatie uit bedrijven. Daarom heb ik een nieuwe methode ontwikkeld, want ik beschik niet over een ploeg medewerkers. Ik telefoneer of schrijf de bedrijfsleider en confronteer hem met mijn informatie. Dan stel ik hem voor de situatie recht te trekken en die werknemers niet meer te pesten. Doet hij dat, dan beloof ik de zaak niet in de media te brengen. En dat doet hij. Want hij heeft angst van mijn pen.” Günter Wallraff heeft met de opbrengsten van zijn bestsellers een stichting gespijsd. "In Duisburg, de stad waar ik 'Ik, (Ali)' speelde, hebben we daarmee een mooie straat gerenoveerd die onder de sloophamer dreigde terecht te komen. Daarnaast heb ik een school voor 450 meisjes opgericht in het noorden van Afghanistan, met de uitkering van mijn levensverzekering toen ik zestig werd. Ik heb daar met vrouwen gesproken, die gehuld waren in een boerka. Ze voelen zich opgesloten in een mobiele kerker. Daarom geloof ik in een verbod op de boerka, zoals in Frankrijk." tekst Erik Verreet – Keulen | foto Griet Dekoninck D

... DAKLOZE

Met een tien jaar oude broek, een jack uit de kringloopwinkel en smerige schoenen uit zijn tijd als de Turkse ‘Ali’ leefde Wallraff als een dakloze. Op zijn paspoort kleefde de sticker ‘Zonder vaste woon- of verblijfplaats’. Want zonder sticker mocht hij niet in een noodopvang overnachten. Daar ontmoette hij mensen die al lang geen baan of geen huis meer hebben. Onder meer Manfred, een exondernemer die ooit een softwarefirma had met tien medewerkers.

G de leg ee va

Manfred: “Een toeleverancier van Audi-onderdelen had me 1,2 miljoen euro afhandig gemaakt. Zijn bedrijf werd aangeklaagd wegens subsidiefraude. De staat deed als eerste een greep in de kas. Ik kreeg niets meer voor al mijn geleverde werk. Ik werd zelfs veroordeeld voor het uitstellen van mijn faillissement omdat ik te lang geprobeerd had mijn bedrijf, mijn levenswerk, te redden. Ik heb vijf maanden gezeten. Na die hechtenis had ik niets meer, geen huis en helemaal geen geld. Ik heb in de hele Bondsrepubliek geprobeerd werk te vinden. Maar een ingenieur die veroordeeld is geweest, ligt moeilijk. Sinds een jaar ken ik de daklozeninstellingen. Ik heb vaak buiten geslapen. Als er in een daklozenopvang geen plaats vrij was, moest ik wel. München was erg. Daar heb ik bij het Leger des Heils geslapen, met zestien mensen in één kamer, in de kelder. Je kreeg daar een kaartje waarop stond welk bed je was toegewezen. Op het mijne stond Kelder 1. Er zat geen enkel raam in, niks, alleen een lichtschacht van glazen stenen. Om je te wassen, moest je in je nakie zo’n vijfentwintig meter over een binnenplaats lopen. Je kon daar namelijk niet eens je kleren ophangen.”

W ‘cr M (d ba w co ten ge ied Al “T be H ik D de m gi

011_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:06

Pagina 11

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

ld’:

R ALS...

n s e n g .

n r n n d e n r g e t e

... OPERATOR IN CALLCENTER

... BROODJESBAKKER BIJ LIDL

... ZWARTE

Günter Wallraff werkte als operator in het callcenter van de Tectum-groep (Nordrhein-Westfalen). Hij en zijn collega’s moesten een internetaansluiting verkopen, inclusief een zwakke modem, waarbij de abonnee voor twee jaar vast zat aan de firma Arcor.

Wallraff onderzocht ook de arbeidsomstandigheden bij broodjesbakker Weinzheimer (Hunsrück). Dat bedrijf behoort sinds enkele jaren tot Lidl.

Met een pruik van zwarte krullen en een speciale spray die zijn huid verdonkert, reist Wallraff (vergezeld van een filmploeg) een jaar lang door de Duitse deelstaten. Soms als rijke, maar meestal als arme zwarte. In zijn chique pak wordt hij zonder vernederingen te ondergaan, ontvangen door juweliers. Maar een plaats op een camping krijgt hij niet. En in de bar Mojito (Rosenheim, Beieren) is hij niet welkom.

Wallraff: “Mijn scores gingen elke dag omhoog evenals het ‘creatieve’ gehalte van mijn argumenten. Ik loog erop los. Mijn verbeelding bevond zich op een hoogtepunt. Telekom (de concurrent, n.v.d.r.) zou zelfs overgenomen worden, hun basistarieven swingden de pan uit en onze aanbiedingen waren zo goed als gratis. Toen ik de mogelijkheid kreeg de contracten per fax te versturen, sloot ik nog meer abonnementen af. Telkens als er een ondertekend contract per fax teruggestuurd werd, schreeuwde ik door de ruimte ‘Fax!’ zodat iedereen zou weten dat ik weer een transactie had afgerond. Al na drie weken behoorde ik tot de drie beste verkopers.” “Toen kwam ik in een zwart gat terecht. Het onophoudelijk bellen, soms wel negentig telefoontjes per dag, eiste zijn tol. Het gebeurde na een vrij weekeinde. Maandagochtend begon ik direct weer te bellen en hoorde toen een stem in mijn hoofd. Die stem sprak sneller dan ik en zei bovendien precies wat ik de klanten wilde zeggen. Ik raakte in de war, kon me niet meer concentreren en sprak onzin door de telefoon. Mijn score ging direct omlaag.”

Wallraff: “Als ik ongeveer een uur aan de band heb gestaan, klinkt er plots geschreeuw. Een sirene begin te loeien. De voorvrouw begint te schreeuwen dat ik ook moet gaan: ‘Er vallen bakplaten van de band, tempo!’. In de hal ernaast staat de oven waaruit de bakplaten van de band rollen. We moeten de hete bakplaten met de eraf vallende broodjes van de band nemen en in stellingen schuiven. Een collega gooit me een paar versleten handschoenen toe. Als ik de platen boven mijn hoofd til, sist het op de huid van mijn rechterarm en mijn kin. Er vormen zich dikke brandblaren. Dan springt ook de stalen ketting van de band eraf en breekt de hel pas echt los. Twee collega’s steken de handen onder de lopende band om de ketting er weer op te leggen. Daarbij hebben sommigen al zware verwondingen opgelopen. We lijken wel de gemeenschap van gebrandmerkte kinderen, met wonden op armen en bovenlijf. De noodknop mag alleen in uiterste nood gebruikt worden. Als hij ingedrukt wordt, liggen de broodjes namelijk te lang in de oven en worden ze te donker om nog verkocht te kunnen worden.”

Wallraff: “Ik verzamel al mijn moed en probeer twee mannen te passeren die me al heen en weer springend de toegang willen verhinderen. Het zijn echte mannetjesputters die door de drank zin hebben in een verzetje. Ik vraag hen waarom ze zo agressief doen? ‘Daar zijn de bergen en daarna gaat het naar beneden’, verklaart de ene. ‘Over de Middellandse Zee, direct daarna komt Afrika. Daar hoor jij thuis.’ Hij stelt zich dreigend voor mij op. Eén verkeerd woord en ze storten zich op mij. In zo’n situatie hou ik me best van de domme. ‘Begrijp ik niet’, zeg ik en glimlach naar beiden. Heel stompzinnig krijg ik nog eens te horen: ‘Omdat Afrika voor de apen is en Europa voor de blanken.’

OOK AL WANTOESTANDEN OP DE WERKVLOER MEEGEMAAKT?

9 vacature.com/wallraff

012_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:42

Pagina 12

CIJFERWERK

Hoeveel mensen werken bij UZ Leuven? 2 UZ Leuven werkt de komende jaren mee aan de uitbouw van een health science campus, die onder meer een nieuwe hoofdingang voor het ziekenhuis behelst, een ondergrondse parkeergarage en nieuwe gebouwen voor hospitalisatie en consultaties. Het ziekenhuis, dat nu 8.535 mensen tewerkstelt, is daarom op zoek naar onder meer bouwkundige ingenieurs. In totaal zijn 550 nieuwe aanwervingen gepland in 2010.

2.969

verpleegkundigen

Jaar na jaar bleef het aantal personeelsleden van het UZ Leuven min of meer hetzelfde. Tot vorig jaar, toen het cijfer steeg tot 8.535, een groei met 240 werknemers. “Die toename zat vooral in de verpleegkunde”, vertelt Marianne Vael, personeelsdirecteur van UZ Leuven. “Verpleegkundigen zijn moeilijk te vinden, maar sinds drie, vier jaar sturen we dat zo veel mogelijk: we stappen samen met andere ziekenhuizen naar middelbare scholen om mensen te sensibiliseren voor een loopbaan in de zorgsector. We hebben een dip gehad in het aantal verpleegkundigen, en in de toekomst neemt de vraag alleen maar toe. Er zijn gelukkig positieve signalen. Het aantal inschrijvingen op de Katholieke Hogeschool Leuven is met 30 procent gestegen, maar die komen pas over vier jaar op de markt.”

440

artsen-specialisten en

590

artsen in opleiding

UZ Leuven is behalve een universitair ziekenhuis ook een opleidingscentrum. “Onze artsen zijn tegelijk professoren. We zijn het laboratorium voor meer dan 60 procent van de artsen die afstuderen in Vlaanderen”, aldus Marianne Vael. Dit jaar hoopt het ziekenhuis 550 mensen aan te werven. “Daar zitten verpleegkundigen bij, maar ook artsen, kinesisten, beeldvormers, ...”

30 110

ict-medewerkers

UZ Leuven ontsnapt niet aan de klassieke knelpuntberoepen: ict’ers en bouwkundig ingenieurs. Die laatste zoekt UZ Leuven de komende jaren meer dan ooit, met de realisatie van het H2O-project, dat als doel heeft op de site Gasthuisberg een health science campus uit te bouwen waar zorg, onderwijs en onderzoek gebundeld worden. Het project moet onder meer ook de verkeersstroom in goede banen leiden en voorziet een nieuwe hoofdingang die aansluit op de open afrit naar de E314. (DS)

medische beeldvormers

“Medische beeldvorming wordt steeds belangrijker. Om het héél simpel te stellen: we opereren alleen als het strikt noodzakelijk is. Maar om dat te kunnen, moet je vooraf een zo goed mogelijk beeld krijgen van de toestand van de patiënt, via radiologie, CT-scan, ... Beeldvormers zijn een zeer belangrijke groep, maar in Vlaanderen is er maar één school die mensen daarvoor opleidt: het HUB in Brussel. Elk jaar studeren daar tien à vijftien mensen af, veel te weinig om de nood in de verschillende ziekenhuizen te lenigen. Het zijn hele specifieke profielen, waar je niet zomaar andere mensen kan voor inzetten.”

apothekers,

apotheek-assistenten

“Veel mensen beseffen het niet, maar UZ Leuven is de grootste apotheek van het land. We hebben 1.950 bedden en medicatie is één van de essentiële elementen bij de behandeling van patiënten. We prepareren heel veel in huis, maar het nodige personeel ontbreekt ons soms. Apothekers en apotheek-assistenten zijn moeilijk te vinden.”

EN VERDER WERKEN ER NOG: 663 logistieke medewerkers, 519 administratieve bedienden, 277 medische laboratoriumtechnologen, 193 verzorgkundigen, 156 secretariaatsmedewerkers medische diensten, 145 kinesisten, 60 personeelsdienst, 4 sexuologen, 45 tandartsen, 33 ergotherapeuten, 21 logopedisten, 10 administratief managers, 150 keukenhulpen, 19 magazijniers, 17 dispatchers, 513 schoonmakers, 4 haarkappers,…

013_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:10

Pagina 13

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

MAANDAG VAN

Lodewijk De Witte, gouverneur van Vlaams-Brabant, op de treinramp in Buizingen

Afgelopen maandagmorgen, om 8.28 uur, eiste een botsing tussen twee treinen in Buizingen het leven van achttien reizigers. 144 passagiers raakten gewond. Lodewijk De Witte, gouverneur van Vlaams-Brabant, coördineerde de uitvoering van het provinciale rampenplan.

8.45 uur. Ik sta vandaag later op dan anders. Omdat ik ziek was tijdens het weekend en er in de krokusvakantie sowieso minder vergaderingen ingepland staan. Terwijl ik me scheer, belt mijn medewerker die instaat voor noodhulp. Er zou een treinongeval gebeurd zijn in de buurt van Halle, volgens de eerste berichten is er sprake van één dode. 9.00 uur. Tweede telefoon met de melding dat er talrijke slachtoffers zijn. Ik beslis om de provinciale fase van het rampenplan af te kondigen. Om 9.15 uur vertrek ik naar het provinciale crisiscentrum, bij de brandweerkazerne in Leuven. In de auto heb ik een eerste keer contact met Annemie Turtelboom, de minister van Binnenlandse Zaken. 9.25 Ik start met de coördinatie van de hulpoperaties in het crisiscentrum. Mijn rol: knopen doorhakken en er als coördinator voor zorgen dat alle actoren in het crisiscomité vlot informatie uitwisselen: de afgevaardigden van de medische sector, de politie, het leger, de luitenant van de plaatselijke brandweer, de communicatieverantwoor-

delijke, de burgemeester van Halle en de vertegenwoordiger van de NMBS.

gen net voor 16 uur. Op die manier verstoren we de werkzaamheden op geen enkele manier.

11.00 uur. Omdat we massa’s vragen van de media krijgen, houden we onze eerste persconferentie. Om 11.45 uur krijgen we bericht dat de koning onderweg is uit Frankrijk en dat de eerste minister terugkeert uit Kosovo. Samen met de burgemeester van Halle organiseer ik hun bezoek later die namiddag.

17.45 uur. Met de koning naar het opvangcentrum voor familieleden die iemand missen. De emoties lopen hoog op. Deze mensen blijven voorlopig nog in het ongewisse omdat de identificatie van de dodelijke slachtoffers nog maar net is gestart.

14.00 uur. Tweede persconferentie. Tussen de ontelbare telefoontjes speel ik snel een paar broodjes binnen. Om 16.00 uur kom ik onder politie-escorte vanuit Leuven in Halle aan. Ik spreek er met de directeur operaties, de brandweercommandant van Halle, en ook met de verantwoordelijke geneesheer en de afgevaardigde van de spoorwegpolitie. 17.00 uur. Een bus brengt ons met onder andere de koning, de eerste minister en een paar excellenties naar de plaats van de ramp. De laatste lichamen werden gebor-

18.30 uur. Derde persconferentie van de dag, op nadrukkelijke vraag van de media. Nadien snel terug naar het crisiscentrum in Leuven. Aan het viaduct van Vilvoorde krijg ik om 19.45 uur een oproep van Ter Zake. Ik ga meteen naar de VRT. 21.15 uur. Het provinciaal rampenplan wordt opgeheven. Iets na 22 uur doe ik een live-interview voor Nova, op de Nederlandse tv. Nadien werk ik nog op kantoor een paar andere dossiers af, om wat tot rust te komen. Om middernacht vertrek ik naar huis. tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset

014_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:44

Pagina 14

ACTUA

Autogrill mikt met zijn Carestel & AC-Restaurants (zie foto) op zakenlui die een halfuur hun laptop aanloggen, een kop koffie drinken en verder rijden. De digitale kantoornomaden willen vooral een snelle breedbandverbinding.

015_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:13

Pagina 15

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

2 Steeds meer mobiele werknemers slaan hun virtueel kantoor op in een wegrestaurant, een koffieshop of in de luchthaven. Deze professionele ‘urban nomads’ zwerven van de ene wifi-hotspot naar de andere. Met de smartphone en andere Blackberries beschikken ze over nog meer vrijheid dan vroeger.

Gespot in wegrestaurant: kantoornomaden

Youri Legein (Initial Textiles): “Vorige week met die monsterfile heb ik vanuit dit restaurant al mijn afspraken afgebeld.”

"Ik woon aan de kust. Als ik 's morgens Gent passeer en ik hoor dat in Aalst de file begint, stop ik meestal hier in de Carestel om een uurtje te werken. En vorige week met die monsterfile heb ik vanuit dit restaurant al mijn afspraken afgebeld", vertelt Youri Legein. We ontmoeten hem in een rustig hoekje van het wegrestaurant aan de E40 in Wetteren. "Ik kom hier geregeld. Om mijn administratie op punt te stellen en mijn e-mails op te volgen. De zware dossiers behandel ik op kantoor." Hij is nationale 'account supervisor’ voor Initial Textiles, leverancier van arbeidskledij en sanitaire voorzieningen van de Rentokil-groep. "Ik heb klanten over heel België en rij per maand 7.000 km." Youri is een typische kantoornomade, een werknemer die geregeld mobiel werkt vanuit wegrestaurants, cafés of stations. "Wegrestaurants bieden voldoende comfort en een neutrale werkomgeving”, aldus Youri Legein. “Jammer dat de muziek hier nu zo luid staat. Ook mis ik rond mijn tafeltje een stopcontact. Eten doe ik hier niet. Mijn boterhammen zijn voor achter het stuur. Ik doe al tien jaar de baan. Voor mij maakt het weinig uit of hier nu drie of honderd mensen zitten." De Telenetkaart ligt naast zijn laptop: "Die koop je hier aan de kassa. Voor 5 euro kan je twee uur inloggen."

Ook Frederik Desoete zit in het wegrestaurant van Wetteren. Hij is vertegenwoordiger voor het Lokerse ACR, een producent van reinigingsproducten: “Je zal me nooit in cafés aantreffen, want de sigarettenrook blijft hangen in je kleding. En de klant ruikt dat direct. Dat kan je niet maken. Ten andere, Vlaanderen is niet zo groot: er zijn genoeg wegrestaurants te vinden." Uit de studie van Michel Walrave en Marijke De Bie (Universiteit Antwerpen) blijkt dat 11 procent van de Vlaamse telewerkers af en toe op vreemde plaatsen hun laptop aanloggen. Dat onderzoek is wel vijf jaar oud. Professor Michel Walrave: “Ik heb het gevoel dat het mobiel werken intussen sterk is toegenomen. Vele bedrijven contacteren me om informatie. Ook heeft de cao 85 over het telewerk uit 2006 een basis gecreëerd waarop bedrijven afspraken kunnen maken.” Verslaafd aan smartphone Christophe Vergult herkent zich perfect in de omschrijving van de 'kantoornomade'. Hij is managing partner bij InSites, het Gentse marketingonderzoeksbureau. "We opereren al langer op internationale schaal, maar sinds een jaar gaan we door een stroomversnelling.

Omdat we steeds meer onderzoek doen op Europese schaal, openen we kantoren in Rotterdam, Parijs, Genève en Londen. Ik ben verantwoordelijk voor het nieuwe kantoor in Londen. In een doorsnee week zit ik twee dagen in Londen, twee in België en de vijfde werkdag ergens in Europa." "Een treinrit is ideaal om alles op een rij te zetten. In het station moet je een kwartiertje wachten en de rit naar Londen duurt nu anderhalf uur. Dat is perfect om te reageren op al je mails en wat administratief werk te doen." Thalys meldde vorige week het succes van de breedbandverbinding op haar hogesnelheidstreinen. In eerste klasse maakt één op vier passagiers gebruik van het Thalysnet. De toegang tot het net via pda’s en smartphones is de voorbije zes maanden verdubbeld. Dat klopt, meent Christophe Vergult: "Nog zelden activeer ik mijn laptop op de trein. Dat is veel te omslachtig, vergeleken met mijn iPhone. Inloggen op de hotspot betekent registreren en betalen. Dat duurt minuten. Je went heel snel aan een iPhone die 'always on' staat. Toen hij enkele dagen in herstelling moest, miste ik mijn toestel enorm." q

016_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:11

Pagina 16

ACTUA

Christophe Vergult (InSites): “Geregeld valt er een gat in de afspraken, als een kandidaat afbelt. Dan zet ik me een half uurtje in een koffieshop.”

q Christophe kan dus ook terecht in de Londense koffieshops zonder wifi. "We zijn volop aan het rekruteren voor het nieuwe kantoor. Geregeld valt er een gat in de afspraken, als een kandidaat afbelt. Dan zet ik me een half uurtje in zo'n koffieshop. Daar zitten altijd wel wat mensen te werken, zoals ik." Hij behoort niet tot de categorie die af en toe naar zo'n koffieshop gaat om mensen te zien: "Dat zijn andere types dan zakenlui. Jongeren, bijvoorbeeld, zie je met hun laptops en telefoontjes samentroepen in McDonald's met wifi." Meer kantoornomaden= minder vastgoedkosten “Die kantoornomaden zijn geen nieuw fenomeen. Maar hun aantal groeit samen met de files en mét de crisis", weet Steven Deman, directeur voor marketing & development bij Autogrill Benelux. "Door de crisis werden de bedrijven zich bewust van de kostprijs van hun kantoren. Met flexibele werkplaatsen en andere formules trachten ze die kosten te drukken. Zo nodigen ze hun werknemers als het ware uit tot een meer nomadisch leven.”

Autogrill mikt met zijn Carestel & AC-Restaurants op een marktsegment dat Steven Deman ‘on the move’ noemt: “Met onze autosnelwegrestaurants spelen we perfect op deze trend in. Het is een heel trouwe groep. Voor ons zijn dit ‘heavy users’: ze gebruiken minstens eenmaal per week onze restaurants en vertegenwoordigen, afhankelijk van de locatie, zowat 5 tot 10 procent van onze klanten. Deze zakenlui passeren, loggen een halfuur hun laptop aan, drinken een koffie en rijden verder. Ze willen vooral een snelle bediening en een betrouwbare verbinding. Ze zijn bereid te betalen voor een serieuze breedbandconnectie die niet elke vijf minuten uitvalt.” Daarom is Autogrill een Telenet hotspot-partner, samen met een reeks hotels, hogescholen, NMBS, Q-8, enzovoort. Daarnaast zouden telewerkers die veel thuis zitten, af en toe op zoek gaan naar het geroezemoes van cafés. Sommigen beweren dat dit achtergrondgeluid hen even hard stimuleert als een kop koffie. Maar de Vlaamse nomaden die wij ontmoetten, zijn in de eerste plaats op

zoek naar een geschikte locatie en niet naar gezelligheid. Bedrijven geven hun nomadische medewerkers wel laptops en gsm's ter beschikking, maar meestal geen smartphones en andere Blackberries. Want bij die laatste zijn de data-abonnementen duur. "Ik heb veel mensen op de baan", getuigt een verkoopsdirecteur van een voedingsbedrijf. "Die versturen me elke avond van thuis uit hun verslagen. Daarvoor hebben ze niet meer nodig dan de laptop en gsm die het bedrijf hun geeft." Lieven De Groodt, hr-directeur van Deloitte: "We hebben onlangs een 'office communication'-systeem ingevoerd, dat onze vaste telefoontoestellen vervangt. Alle 2.400 medewerkers dragen nu een USB-phone, die verbonden is met hun laptops. Alle telefoongesprekken en berichten lopen nu via ons netwerk. Dat is niet alleen goedkoper, maar het stelt alle medewerkers in staat om vanuit de meest diverse plaatsen met iedereen te communiceren: vanuit luchthavens, van bij klanten, etc…" tekst Erik Verreet en Evy Ballegeer (San Francisco) | foto Isabel Pousset D

017_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:11

Pagina 17

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

1 op 4 Amerikanen digitale nomade tegen 2015 Een op zes Amerikanen werkt minstens één dag per week van een andere plek dan het kantoor. Tegen 2015 zullen die digitale nomaden een kwart van de werkende bevolking uitmaken. Op een typische dag brengt Jean uit Berkeley haar dochtertje tegen half negen naar school. Minder dan een kwartier later begint ze haar werkdag in de Berkeley Espresso koffiebar. Niet dat Jean een barista is. Ze is marketingmanager voor Oracle, maar vermijdt drie dagen per week een file van twee uur door van thuis, vanuit een koffiebar of bij mooi weer vanuit een parkje te werken. Jean is een digitale nomade.

Digitale nomaden halen de vastgoedkosten voor bedrijven naar beneden. Steeds meer ondernemingen beseffen ook dat ze flexibeler moeten zijn, om talent aan te trekken en te behouden.

Volgens Jim Ware, mede-oprichter van de kleine denktank Work Design Collaborative en het Future of Work programma, werkt één op zes Amerikanen minstens een dag per week niet langer op kantoor. “Terwijl de thuiswerkers van op een vaste plek werken, zijn de nomaden op diverse locaties aan de slag. Dankzij draadloos internet ben ik nu bijvoorbeeld aan het werk vanuit de luchthaven van Oakland.” Ware verwacht dat over vijf jaar een kwart van alle Amerikanen geregeld buiten hun kantoor of huis zullen werken. “De trend begon vooral bij kleine bedrijven en zelfstandigen, maar steeds meer bedrijven staan stilaan open voor deze vorm van flexwerken. Er is een soort perfecte storm aan de gang. Draadloos internet, Blackberries en iPhones maken flexwerken perfect mogelijk. Bovendien wil iedereen in deze economie kosten drukken en digitale nomaden halen de vastgoedkosten voor bedrijven naar beneden. Steeds meer ondernemingen beseffen ook dat ze flexibeler moeten zijn, om talent aan te trekken en te behouden. Ouders willen bijvoorbeeld zelf met hun kind naar de dokter vooraleer verder te werken. Steeds belangrijker is ook de milieuoverweging: we beginnen eindelijk te beseffen dat al die pendelaars enorm veel broeikasgassen uitstoten.” Veel digitale nomaden trekken naar de plaatselijke koffiebar om de eenzaamheid van hun thuiskantoor te ontvluchten. Toen Starbucks vorig jaar van Wifi-provider veranderde, leverde dat meer buzz op dan bij de lancering van een nieuw koffiedrankje. “Dat soort locaties is natuurlijk niet altijd geschikt”, merkt Ware op. “Vooral niet als je met anderen moet samenwerken. Vandaar dat je ook een explosie ziet van ruimtes waar je makkelijk voor een dag een kantoor of een vergaderzaal kunt huren.”

BENT U OOK EEN KEI IN FLEXWERKEN, OP CAFÉ OF IN DE CARESTEL?

9 vacature.com/kantoornomade MARKTVERS 67.000 banen minder in 2009 België verloor in 2009 67.000 nettobanen, berekende de Nationale Bank in haar nieuwe jaarverslag. “Het slechte nieuws is dat er 60.000 werklozen zijn bijgekomen. Het goede nieuws dat de werkloosheid in België minder toenam dan in de eurozone”, verklaarde gouverneur Guy Quaden. Conjunctuurgevoelige sectoren als de industrie en de bouw schrapten de meeste jobs. Aangezien in die bedrijfstakken relatief meer mannen werken, betaalden zij de zwaarste tol voor de crisis.

Vrieskou doet bouwondernemingen wankelen De vrieskou sleept al ruim tien dagen langer aan dan in een gemiddeld Belgisch jaar. Elk dag winterweer kost de Belgische bouwsector 15 miljoen euro extra. Het gaat hier onder meer over de loonkosten van de bedienden en de projectleiders, die niet kunnen

DEZE WEEK OP VACATURE.COM genieten van een technische werkloosheid. Vorig jaar gingen er 1.357 bouwondernemingen failliet, 16 procent meer dan in 2008.

100 extra jobs bij Wonderful Pistachios in Willebroek De Amerikaanse pistacheproducent Paramount Farms investeert 15 miljoen euro in een nieuwe vestiging in Willebroek. Dat kreeg minister-president Kris Peeters te horen tijdens zijn trip door Californië. Er worden 100 mensen aangeworven. De onderneming heeft al kantoren in Gent en Heverlee. Ze wil haar nootjesmerk ‘Wonderful Pistachios’ in WestEuropa sterker in de markt zetten. (EV) D

VACATURE WEET RAAD

Mag je foto’s van collega’s op Twitter of Facebook zetten? vacature.com/facebook IN DE KIJKER

Hoeveel verdienen de bazen van De Post, Belgacom en de NMBS? vacature.com/toplonen

ACTIE VAN DE WEEK Win een gloednieuwe ski-outfit vacature.com/ski

018_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:24

Pagina 18

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

Energiezuinig bouwen aan groene jobs 2 Anno 2010 concentreren producenten van stookolieketels zich op de ontwikkeling van nieuwe, energiezuinige verwarmingstechnieken. “Al steken we in België best nog een tandje bij”, vindt energieconsulent Luc Dedeyne. Indien we die versnelling hoger schakelen, zullen er automatisch jobs bijkomen voor architecten, studiebureaus en installateurs.

Sinds 1 januari van dit jaar moet elk nieuw gebouw in Vlaanderen aan strengere energienormen voldoen. Tot 31 december 2009 volstond E-peil 100; voortaan dient elke nieuwbouw E80 te halen. “Hoe lager het E-peil, hoe energiezuiniger de woning”, stelt Patrick O, algemeen directeur van de Belgische vestiging van verwarmingsgigant Viessmann. “Nogal wat architecten en studiebureaus zitten nu met veel vragen. Ze hangen regelmatig aan onze telefoon: ‘We weten niet goed hoe we nog duurzamer en energievriendelijker kunnen verwarmen.’ De E100-norm was relatief makkelijk haalbaar door extra te isoleren. E80 is een veel moeilijker uitdaging. En er zijn plannen om in 2020 het energiepeil te verlagen tot E60. Architecten, aannemers en installateurs zoeken volop naar nieuwe technieken. Viessmann speelt daarin een voortrekkersrol.” Het in 1917 in Duitsland opgerichte Viessmann stond jarenlang bekend als oerdegelijke producent van centrale verwarmingsketels voor mazout en gas, op het eerste gezicht niet de meest duurzame brandstoffen. Patrick O: “Toch zijn we ons al lang bewust van onze verantwoordelijkheid. De stijgende kostprijs van de fossiele brandstoffen heeft ons de voorbije jaren geholpen om onze boodschap beter over te brengen. Anno 2010 maken we superzuinige condensatieketels voor gas, olie of hout die gecombineerd kunnen worden met installaties voor zonne-energie of warmtepompen. We kregen eind vorig jaar niet voor niets de Duitse Duurzaamheidsprijs. We hebben een fabriek geopend die vacuümpanelen produceert en zijn vast van plan om binnen een paar maanden de grootste constructeur ter wereld van thermische zonnepanelen te worden. We zijn nu bezig met de ontwikkeling van ‘heatpipes’, zonnepanelen in buisvorm, die op platte daken geïnstalleerd kunnen worden. We investeren ook in de ontwikkeling van warmtekrachtkoppelings-

centrales (WKK) voor scholen, ziekenhuizen en kantoren. Onze allereerste WKK in België staat in het woon- en zorgcentrum van het OCMW van Leuven. Een WKK benut alle energie optimaal en produceert zowel stroom als warmte. Viessmann investeert ook volop in biogasinstallaties. Biogas wordt ontzettend belangrijk, want afvalstromen zullen omgezet worden in energie. Biogas heeft niet dezelfde hoge kwaliteit als aardgas. Maar onze installaties zijn er nu al op voorzien dat ze, met de hulp van een lambdasonde, de perfecte verbranding van om het even welk gasmengsel garanderen. Al die investeringen in nieuwe technieken hebben ervoor gezorgd dat onze omzet in België vorig jaar gegroeid is met 7 procent. We hebben dertien nieuwe mensen aangeworven. Dit jaar willen we nog eens met 10 procent groeien en twaalf mensen extra aanwerven.” Rendement van 160% Architect Luc Dedeyne werkt als energieconsulent voor NAV, de Vlaamse beroepsfederatie van architecten. “Viessmann is een voorbeeld van hoe vooral buitenlandse bedrijven volop bezig zijn met het ontwikkelen en verfijnen van energiebesparende technieken”, zegt hij. “Langzaamaan beginnen die toepassingen tot bij ons door te sijpelen. Warmtekrachtkoppelingcentrales worden nu pas hier geïnstalleerd in grote gebouwen, terwijl de installateurs in de ons omringende landen al volop bezig zijn met microwarmtekrachtkoppeling voor gewone huizen. De belangrijkste trend is dat alles op alles gezet wordt om zo veel mogelijk energie op te wekken met een zo klein mogelijk vermogen. Dat kan alleen maar als een gebouw extreem goed geïsoleerd is. Een van de belangrijkste innovaties is de vacuümisolatie. Die isoleert tot tien keer beter dan de klassieke isolatie en is beduidend minder dik. Vacuümisolatie zie je al

jaren op buitenlandse bouwbeurzen, terwijl die techniek bij ons zo goed als onbekend is. Tijdens de stookoliecrisis van begin jaren tachtig groeide de wil om op zoek te gaan naar nieuwe technologieën. Maar toen de energieprijzen terug begonnen te dalen, verdween de drive in ons land om naar alternatieven te zoeken. Op buitenlandse beurzen zie ik technieken waarvan ik weet dat ze de eerstvolgende jaren niet op de Belgische markt zullen te vinden zijn. Zo is er de vacuümboiler, die met een minimum aan energie gigantisch hoge temperaturen haalt. De algemeen ingeburgerde moderne condensatieketel haalt nu een rendement van 109 procent. De nieuwe generatie mikt op rendementen tot 160 procent.” “Heel belangrijk is de manier waarop gebruikers met hun verwarmingssysteem omgaan. Software wordt daarin steeds belangrijker. Sommige fabrikanten maken het nu al mogelijk dat je verwarmingsinstallatie thuis of op kantoor in verbinding staat met het internet. De installateur kan dan online nagaan wat er fout loopt. De jobs van de toekomst zitten bij studiebureaus die zich zullen toeleggen op het van op afstand onder controle houden van het energieverbruik in grote kantoren. In de nabije toekomst zullen we trouwens evolueren naar een situatie waarbij de installateur de toestellen plaatst, terwijl de controle en het onderhoud in handen zullen zijn van de fabrikant. De technologie evolueert zo snel dat de installateurs het amper kunnen bijhouden. In Praag kun je woningen kopen die verwarmd worden met de energie die volstaat om een kookfornuis aan de praat te houden. Wij hebben die technologie ook in handen, alleen missen we de juiste mentaliteit. De aannemers en installateurs zijn niet allemaal mee. In elk beroep heb je trekkers en degenen die denken dat het allemaal niet zo'n vaart zal lopen.”

019_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:24

Pagina 19

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Viessmann, verwarmingsgigant met groene bril

8.600

Wereldwijd 8.600 mensen in dienst

1,7

miljard euro omzet wereldwijd

130

werknemers in België. Omzet: 88 miljoen euro.

Dit jaar komen er in België 12 extra mensen bij, dankzij de investeringen in nieuwe, energiebesparende technieken.

Patrick O, algemeen directeur van de Belgische vestiging van verwarmingsgigant Viessmann: “Installateurs missen de honger om zich bij te scholen en zo experts in duurzame verwarming en klimatisatie te worden. Maar ook onze scholen zijn niet op niveau.”

Patrick O is het daarmee eens. “Het vak van installateur is aan het vervagen. Ze zouden steeds meer experts in duurzame verwarming en klimatisatie moeten worden. Het combineren van verschillende toepassingen is voor Viessmann nu al heel gewoon. In grote gebouwen plaatsen we naast de stookolie-installatie een waterpomp zodat het stookolieverbruik met 60 procent vermindert. Gasinstallaties combineren we bij voorkeur met zon. Binnenkort hebben we een meeting met ingenieurs en architecten om verwarmingssystemen uit te denken voor een nieuw groot appartementsgebouw. Met een klassieke stookplaats halen we nooit de E80-norm, dus zoeken we alternatieven. De klassieke vakman reageert soms iets te traag op al dat nieuwe. Hij heeft altijd te veel werk en blijft vaak gewoon liefst bezig met wat hij al kent. Installateurs missen de honger om zich te gaan bijscho-

len. Daar komt bij dat onze scholen niet op niveau zijn. In Duitsland zijn er intensieve samenwerkingsverbanden tussen het bedrijfsleven en het onderwijs. Bij Viessmann Duitsland lopen 300 studenten rond die door ons opgeleid worden. Wij hebben hier in België zes ingenieurs in dienst genomen om architecten en installateurs te informeren over alle nieuwe ontwikkelingen. We organiseren ook opleidingen voor installateurs. De klassieke installateursbedrijfjes bestaan uit een of twee mensen. Als ze de boot niet willen missen, zullen ze wel moeten groeien. Om alle nieuwe technieken aan te kunnen, zullen ze een ingenieur in dienst moeten nemen, iemand die correcte offertes kan opmaken en een goed geschoold technicus die voor het onderhoud van de nieuwe toestellen kan instaan. Zo kunnen er op termijn heel wat nieuwe jobs bijkomen.” tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

Jobs in bouw, milieu & energie vindt u vanaf pagina 33

020_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:56

Pagina 20

GLOBETROTTER

“Niemand lijkt trots te zijn om zich Belg te noemen” “Ik werk sinds augustus 2008 bij Enfinity in Waregem: het is mijn eerste job in België. Een vriend van me werkte hier en gaf me de tip om ook te solliciteren. Ik werkte op dat moment in Duitsland, maar mijn vrouw is Belgische. Zij volgde mij al over heel de wereld. Het was dus mijn plicht om nu haar eens te volgen (lacht).” “Duitsland en België zijn natuurlijk totaal andere landen dan Mexico of de Galapagos-eilanden. Een eerste groot verschil is het aantal vakantiedagen: hier in België heb ik er bijna dubbel zoveel als in Mexico. Er is ook minder afstand tussen de managers en werknemers. In Mexico is er weinig contact tussen baas en personeel en gaat men op een formelere manier met elkaar om. Bovendien wordt in België veel efficiënter gewerkt dan elders.” “In België verdien ik een pak meer dan in Mexico, maar het leven is hier ook duurder. De belastingen zijn veel hoger, maar daar krijg je dan weer een goed uitgebouwd sociaal stelsel voor in de plaats. Het grootste verschil tussen Belgen en Mexicanen vind ik echter hun nationale gevoel: België heeft alles om fier op te zijn, maar niemand lijkt er trots op te zijn om zich Belg te noemen. In Mexico zijn er zoveel problemen, toch roept iedereen er dat Mexico het beste land ter wereld is.” “Ik volg lessen Nederlands: dat vind ik ontzettend belangrijk om me te kunnen integreren. Wij Mexicanen zijn heel communicatief van karakter: ik vind het jammer dat ik niet aan de conversaties kan deelnemen. Helaas kan ik met mijn cursus Nederlands de collega’s vaak nog niet verstaan: het West-Vlaams is toch een taaltje apart (lacht).”

Eduardo Diaz, Mexicaan in België: “Helaas kan ik met mijn cursus Nederlands de collega’s vaak nog niet verstaan: het West-Vlaams is een taaltje apart.”

“Ik werk in Waregem, maar woon in Gent. Nu heb ik al op heel wat prachtige plaatsen gewoond. De Galapagos-eilanden spreken natuurlijk tot de verbeelding. Het was een boeiende periode, waar ik heel wat interessante ervaring opdeed op het vlak van hernieuwbare energie. München was ook een gezellige stad, maar ik vind zonder overdrijven dat Gent de aangenaamste stad is van Europa. Wat mij betreft blijf ik hier nog lang wonen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

NAAM Eduardo Diaz LEEFTIJD 30 AFKOMSTIG UIT Puebla, Mexico WOONT IN Gent WERKTE EERDER IN Duitsland, de Galapagos-eilanden en Mexico BEROEP PV solutions manager bij Enfinity in Waregem

WERK EN RECHT

Opzeggingstermijn: verplicht volledig uitdoen? Met mijn voltijds bediendecontract van onbepaalde duur verdiende ik 28.200 euro bruto per jaar. Ik was anderhalf jaar in dienst. Een week geleden ontsloeg mijn werkgever mij met een opzeggingstermijn van drie maanden. Vraag: Stel dat ik na twee maanden een andere job vind, kan mijn werkgever mij verplichten om die derde maand nog te blijven werken? Antwoord: Tijdens de opzeggingstermijn blijven alle rechten en plichten van de werkgever en de werknemer onverkort van toepassing. Dit betekent dat de werkgever verplicht blijft het overeengekomen werk te verschaffen en het loon te betalen. De werknemer moet in die periode verder blijven werken. In de wet is er wel een mogelijkheid

voorzien om de opzeggingstermijn in te korten indien de ontslagen bediende sneller wenst te vertrekken omdat hij aan de slag kan bij een nieuwe werkgever. Hij kan dan een tegenopzeg aanvragen. Na afloop van de tegenopzeg is de arbeidsovereenkomst beëindigd. De termijn van de tegenopzeg varieert in functie van het jaarloon van de bediende: • jaarloon lager dan 30.327 euro: 1 maand • jaarloon tussen 30.327 euro en 60.654 euro: 2 maanden • jaarloon ligt boven 60.654 euro: termijn in overleg te bepalen, (of door de rechter) met een maximum van 4 maanden. In uw geval zal een tegenopzeg geen oplossing bieden, vermits u nog slechts één maand van uw opzeggings-

termijn moet presteren. Met een tegenopzeg kan u dus niet vroeger opstappen. Uiteraard kan u steeds uw arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met uw werkgever beëindigen. Heb ik recht op een eindejaarspremie bij ontslag? Er bestaat geen algemeen recht op een eindejaarspremie. De eindejaarspremie kan toegekend zijn op basis van een sectorale of ondernemingscao, een individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een ‘gebruik’ in de onderneming. Het is mogelijk dat het recht op de eindejaarspremie vervalt indien u zelf opstapt. U zal dus de tekst die de toekenning van uw eindejaarspremie regelt, goed moeten doornemen om uw recht op de eindejaarspremie te kunnen bepalen. Met medewerking van SD Worx D

021_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:07

Pagina 21

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

COLUMN

An Olaerts D

De koppijn slaat langs je oogkassen naar binnen, kletst tegen je schedeldak, schraapt achterwaarts door de bocht tot in je kruin en botst daarna frontaal terug in je voorhoofd. Klang. Tsjing. Knots. Zo hard dat je denkt dat je wenkbrauwen zullen loslaten. Ten slotte krijg je nog één snerpende steek in het diepste binnenste van van je hersens. Het is alsof het reptiel in jezelf heel even zijn gele oogje opendoet. Gelukkig keert de rust daarna direct weer. Al bonst je kop gemiddeld nog een kwartier verder, blijft de lamp achter je ogen branden. Het hoort er allemaal bij. Voor de magie van een kopieermachine moet een mens wat overhebben. Ik kan het weten. Ik ben opgegroeid in een zeer vooruitstrevend gezin. Wij hadden thuis namelijk een kopieermachine. Intussen is iedereen voorzien van alle toeters en bellen, maar vroeger was een kopieermachine een curiosum. Als je vader een kopieermachine had, kon je daar op de lagere school behoorlijk mee uitpakken. Doordeweekse vaders hadden geen kopieermachine. Die moesten kopieën pikken op hun werk. Of hun kinderen naar het copycenter sturen. Maar zo gewoon

“Sommigen gaan zonder onderbroek op de glazen kopieerplaat zitten” waren wij dus niet. Wij hadden zélf een kopieermachine. Het stond op het bureel van mijn vader. Op regenachtige zaterdagen (mama naar de bakker, papa nog in bed) wilde dat weleens tot kleine experimenten leiden. Intussen weet ik uit goede bron (het internet!) dat sommige collega's ook soms met de kopieermachine spelen. Zij gaan bij voorkeur zonder onderbroek op de glazen kopieerplaat zitten. Bijvoorbeeld om andere collega's te verbazen met een scheefgezakt geslachtsdeel. Dat heb ik nooit gedaan. Ten eerste was ik in de tijd slechts matig seksueel onderlegd. Ten tweede was het praktisch bekeken een gevaarlijk plan. Mijn vader had immers een kopieermachine met bewegende delen. Als je op het knopje duwde, schoof het deksel van links naar rechts en terug. Het had geen zin om daar op te gaan zitten. Het glas zou breken. De boel zou kantelen. Je wang op het glas leggen, het deksel dichtdoen, op de tast naar het knopje zoeken en vervolgens heel stilletjes van links naar rechts met de machine meewandelen was al moeilijk genoeg. Bovendien moest ik tegelijk naar de

kraak van de trap en de kriep van de kelderdeur luisteren. Voor het geval dat vader opstond of moeder thuiskwam. Betrapt worden met je hoofd tussen de kopieermachine is funest voor je imago. Op zijn zachtst gezegd. Eens iemand je boterhamgewijs tussen een kopieermachine heeft zien zitten, is het met je geloofwaardigheid voorgoed afgelopen. Om nog te zwijgen over collega's die tijdens de middagpauze hun piemel onder het deksel leggen. Of collega's die staan te bukken om hun boezem gefotokopieerd te krijgen. Nadien dragen alle kopieën overigens allemaal hetzelfde wazige watermerk. Want denk maar niet dat er iemand van de olijke koddigaards ooit de moeite neemt om de kopieerplaat te zemen na gebruik. Fatsoen is niet meer van deze tijd. Trouwens in moderne tijden en zonder bewegende delen zijn kopieën sowieso geen opgave meer. De magie van de kopieermachine is weg. Alleen de schele koppijn is gebleven. Zeker bij de aanblik van twee verkreukelde tepelhoven in de papiermand. Dan schiet de treurnis via de oogkassen toch weer naar binnen. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

022_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:50

Pagina 22

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer zorgt voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

verkeerskundige

3 burgerlijk ingenieurs - projectleider 2 te Antwerpen (ref. vac 6117 - 6118) - 1 te Brugge (ref. vac 61X1) Diploma: burgerlijk ingenieur bouwkunde of architect

Brussel (ref. vac 5864) Diploma: master industriële wetenschappen of master verkeerskunde

2 industrieel ingenieurs leidinggevende wegendistrict

coördinator veiligheid en preventie

1 te Puurs (ref. vac 6104) - 1 te Oudenaarde (ref. vac 5910) Diploma: industrieel ingenieur bij voorkeur optie bouwkunde

Brussel (ref. vac 6181) Diploma: getuigschrift arbeidsveiligheid niv. 1

studie-ingenieur elektromechanica

werfcontroleur telematica Gent (ref. vac 6157) Diploma: diploma hoger secundair onderwijs in de richting elektriciteit, elektronica (-ICT), elektromechanica, mechanica of toegepaste informatica (specialisatie netwerkmanagement)

projectingenieur Vilvoorde (ref. vac 61X2) Diploma: industrieel ingenieur elektromechanica, elektrotechniek, automatisering, elektronica of ICT

PMO-verantwoordelijke ICT-architectuur Brussel (ref. vac 6163) Diploma: masterdiploma bij voorkeur in de (toegepaste) computerwetenschappen, handelsingenieur, (toegepaste) informatica of gelijkwaardig door ervaring inzake de aspecten omschreven in de rubriek technische competenties

Brussel (ref. vac 5895) Diploma: industrieel ingenieur elektrotechniek of werktuigkunde-elektrotechniek Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

industrieel ingenieur bouwkunde Brussel (ref. vac 6155) Diploma: industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig

jurist Brussel (ref. vac 6149) Diploma: masterdiploma rechten

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • een contract van onbepaalde duur, voor jurist en verkeerskundige een vervangingscontract • relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden • gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 35 dagen vakantie per jaar …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

preventionist - adjunct van de directie m/v Uw functie: als preventionist (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Afdeling Preventie van de Gentse Brandweer. Vanuit uw technische expertise staat u o.m. in voor het beoordelen van voorontwerpen van gebouwen en installaties op het gebied van brandveiligheid en stuurt u deze bij waar nodig tijdens en na de bouwfase. Voorwaarden: u beschikt over één van volgende masterdiploma’s: architectuur; ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, optie chemische technologie (en materiaalkunde) of optie architectuur; industriële wetenschappen optie bouwkunde, optie chemie of optie milieukunde • u bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is: 9 maart 2010. Bekijk op onze website ook de vacatures voor leidinggevenden (coördinator-expert) (m/v) bij het Parkeerbedrijf!

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de functie van preventionist (adjunct van de directie) (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

023_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

19:54

Pagina 23

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Hulshout, een kleine landelijke gemeente met grote ambities. Om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen, starten we in maart 2010 met een externe audit onder meer in functie van de verhuis naar een nieuw dienstencentrum op de site Ter Nethe in 2012. Momenteel hebben we dringend nood aan tijdelijke versterking (m/v) van onze ploeg. In functie van de resultaten van de geplande personeelsaudit kunnen begin volgend jaar vacatures voor vaste betrekkingen uitgeschreven worden.

communicatieambtenaar/ICT

beleidsmedewerker gemeente

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie van de gemeente. Je onderhoudt de website en zorgt voor het informatieblad van de gemeente. Je coördineert de opvolging van alle klachten en je onderhoudt het informaticasysteem van de gemeente i.s.m. de externe leveranciers.

beheerder intern controlesysteem/ﬁnanciën

Jouw functie: je verzorgt i.s.m. de verantwoordelijke alle administratieve taken van het secretariaat. Je ondersteunt de secretaris m.b.t. de beleidsvoorbereiding en je volgt de uitvoering van beleidsbeslissingen mee op. Je bent intern het aanspreekpunt voor juridisch advies. Je speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van de plannen met het Gemeentelijk Autonoom Bedrijf (AGB) en de begeleiding van de personeelsaudit 2010.

bibliothecaris

Jouw functie: je werkt mee aan de boekhouding van de gemeente/AGB en het opmaken van de belastingkohieren. Je ontwikkelt i.s.m. de secretaris een intern controlesysteem en zorgt voor een kwaliteitsvolle implementatie.

Jouw functie: je bent het hoofd van de gemeentelijke bibliotheek en verantwoordelijk voor het beleid en beheer ervan. Je geeft leiding en coördineert zodat de missie en de vooropgestelde doelstellingen behaald worden en de gebruikers een optimale dienstverlening op gebied van informatiebemiddeling krijgen. Je wordt tevens ingeschakeld in de verdere uitbouw van het cultuurbeleid van de gemeente.

technisch deskundige

beleidsmedewerker OCMW

Jouw functie: je hebt een brugfunctie tussen de administratie en de werklieden en zal voornamelijk tewerkgesteld zijn bij de diensten Grondgebiedzaken en Ruimtelijke Ordening. Je volgt de technische, administratieve en financiële aspecten van de diverse dossiers op voor wat betreft de operationele uitvoering en de controle van de werken.

Jouw functie: als een naaste medewerker van de secretaris werk je vooral mee aan het beleidsvoorbereidend werk. Je maakt dossiers op voor de Raad, het Vast Bureau en andere overlegorganen. Verder ondersteun je de secretaris m.b.t. het personeelsbeheer en de administratieve taken van het OCMW.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig en je wil je gemotiveerd en enthousiast inzetten om de dienstverlening van de gemeente of het OCMW verder te verbeteren. Interesse? Je kan enkel solliciteren met het inschrijvingsformulier, dat je bij het OCMW of de gemeente kan opvragen of via de websites kan downloaden. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op dinsdag 16 maart 2010. De voorziene aanvangsdatum van de tewerkstelling voor alle functies is 3 mei 2010. Voor alle inlichtingen kan je op woensdag, donderdag of vrijdagvoormiddag contact opnemen met de secretaris van de gemeente (015 22 40 11) of het OCMW (015 75 01 00). Je kan de voorwaarden ook vinden op de volgende websites: www.hulshout.be of www.jobpunt.be.

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

hoofdmaatschappelijk werker voor het departement Thuiszorg Jouw functie Je geeft leiding aan, coacht en coördineert het team van een 14-tal maatschappelijk werkers. In de poetsdienst en gezinszorg sturen zij op hun beurt elk een team aan. Je hebt dus de dagelijkse leiding over bijna 200 medewerkers. Je bouwt je ploeg uit tot een team waar gans de organisatie fier op kan zijn. Je bent tewerkgesteld in een sector die door zowel externe als door interne veranderingen dynamisch is. In dit kader optimaliseer je de werking door o.a. nieuwe procedures te ontwikkelen en te implementeren met het oog op een verbetering van de dienstverlening. Bestaande werkmethodes rol je verder uit. Je volgt de goede werking dagdagelijks op en rapporteert vlot aan het coördinatieteam van het departement Thuiszorg. Als lid van dit coördinatieteam werk je vanuit een helikoptervisie mee aan de beleidsvoorbereiding. Jouw profiel Naast je diploma van maatschappelijk assistent heb je ook minstens 3 jaar relevante beroepservaring. Je bent een open, flexibel en enthousiast kaderlid in deze cruciale sleutelfunctie. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en je hebt inzicht in het werkveld.

king en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering. Interesse? Stuur dan uiterlijk op 10 maart 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail naar luc.verbist@ocmwleuven.be of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2 674,62 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrek-

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

naar ven.be f r u S - leu atie w m c .o orm www meer inf voor

024_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:37

Pagina 24

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

025_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:42

Pagina 25

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

POM-ERSV Limburg POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg. De taakstelling van POM-ERSV Limburg situeert zich op drie grote domeinen: beleidsontwikkeling, ruimtelijke economie en arbeidsmarktbeleid. Ter versterking van onze werking zijn we op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

diensthoofd juridische zaken

stafmedewerker juridische zaken

Uw functie: u geeft leiding aan de dienst juridische zaken die instaat voor het intern juridisch beheer van de organisatie en voor de juridische aspecten van de dienst ruimtelijke economie. U bent verantwoordelijk voor de afhandeling van juridische aspecten inzake openbare aanbestedingen, personeelszaken, onteigeningen, verwerving van terreinen, afsluiten van concessie-, gebruiks- en samenwerkingsovereenkomsten, verkopen en overdrachten, oprichten van rechtspersonen waarin POM-ERSV participeert,… Verder verzorgt u de verslaggeving van en rapportering aan de beheersorganen van POM-ERSV. Uw proﬁel: u bent licentiaat of master in de rechten met minimum 4 jaar ervaring in materies die betrekking hebben op de inhoud van de functie. U hebt een goede kennis van de wetgeving inzake eigendomsverwerving, vennootschapsrecht en overheidsopdrachten en een basiskennis van publiekrecht. U bent een uitstekende projecten dossierbeheerder. U beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A4 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 15 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Uw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd juridische zaken en geeft ondersteuning bij juridische aspecten van de dienst ruimtelijke economie inzake het afsluiten van overeenkomsten m.b.t. projectontwikkeling van bedrijventerreinen en infrastructuren (realisatie, herontwikkeling, beheer, verwerving, onteigening, concessie, verkoop,…). U geeft tevens juridische ondersteuning bij het oprichten van en deelnemen in rechtspersonen (vennootschappen, verenigingen), bij openbare aanbestedingen, bij de beheersstructuren, bij de operationele werking van de organisatie,… Uw proﬁel: u bent licentiaat of master in rechten en hebt een goede kennis van de relevante wetgeving inzake eigendomsverwerving, rechtspersonenrecht, administratief recht, ruimtelijke ordening. U hebt kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten en inzicht in het juridisch kader waarbinnen POM-ERSV functioneert. U neemt initiatief, werkt accuraat en beschikt over een goede dossierkennis. Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A1 (de jaren relevante juridische ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Meer informatie over het functieproﬁel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk tot 8 maart 2010 sturen naar Dhr. Marc Vandeput, voorzitter POM-ERSV Limburg, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt of per mail via mvandeput@limburg.be.

VCM Belgium is de exclusieve verdeler voor Volvo Construction Equipment in België. Naast de sales organiseren wij bovendien de service en onderdelenverkoop voor de Volvo-bouwmachines. Wij zijn momenteel op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers. Ontdek hiernaast een selectie van onze vacatures.

geef je carriere een nieuwe wending Product Support Specialist Sales ( m/v)

GL Accountant ( m/v)

Parts Administrator (m/v)

Je biedt technische ondersteuning aan de verkopers, teneinde maatwerk te kunnen leveren aan de klanten: - Prijzen opstellen van toebehoren en deze doorgeven aan de verkopers. - Technische informatie doorgeven aan de verkopers. - Prijsafspraken maken met bepaalde leveranciers.

Als General Ledger Accountant bestaat je kernverantwoordelijkheid uit het meewerken aan de maandelijkse kwartaal, halfjaarlijkse en jaarlijkse afsluitingen en rapporteringen.

De functie bestaat uit het bestellen van wisselstukken bij verschillende leveranciers, je verzorgt administratief de verzending en de facturatie. Op zaterdag maak je deel uit van een beurtrolsysteem voor de verkoop van de stukken - telefonisch en over de counter.

Technisch Facturist (m/v) Je factureert interventies van technici aan de klant. Een analytisch denkvermogen en een grote portie technische kennis (machines) is een must.

Interesse? Surf voor deze en nog andere jobaanbiedingen naar www.vcmbelgium.be/vacatures

Leave Your Marks® met vestigingen in Sint-Niklaas en Zeebrugge, is een fullservice marketingbureau dat met succes marketingen communicatieactiviteiten verzorgt. Wij zorgen ervoor dat onze klanten een onvergetelijke indruk maken bij hun klanten en prospecten. Al jarenlang zijn we ook een gerespecteerde speler op het vlak van rekruteringscommunicatie.

zoekt een

Ontdek ons op www.LYM.be

ACCOUNT MANAGER

Je functie:

Je proﬁel:

Ons aanbod:

Je onderhoudt de relaties en de contacten met zowel bestaande als nieuwe klanten. Je bent hun aanspreekpunt en verzorgt de opvolging van offertes van A tot Z. Verder sta je in voor het opmaken van mailings en werk je mee aan diverse marketingactiviteiten. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het begeleiden van drukwerk en ondersteun je hierbij de graﬁsche cel, waarbij je de nodige creativiteit aan de dag kan leggen.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma en je hebt je eerste stappen al gezet in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie, media en marketing. Je bent klantgericht en kan zelfstandig en accuraat werken. Je werkt vlot met Indesign en Photoshop en bent een krak in Word, Excel en Powerpoint. Je beheerst beide landstalen, je hebt geen nine-to-ﬁve mentaliteit en deinst voor geen enkele uitdaging terug. Deadlines zijn voor jou ook heilig en je barst van enthousiasme.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin je jezelf volledig kan ontplooien. Daarnaast bieden wij een open en informele werksfeer en een aantrekkelijk salaris.

Dit zegt jou wel iets? Bel voor meer informatie op 050 68 04 53 of stuur je CV en motivatie naar info@LYM.be of naar LYM, Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas

026_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:27

Pagina 26

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hiﬁ, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v):

Hudson Academy stelt de volgende opleidingen voor: SUPERVISOR

COMPETENCY BASED INTERVIEW

DISTRIBUTIE EN TRANSPORT (ref. NB/RKS)

Vrijdag 26 maart 2010, Gent Donderdag 27 mei 2010, Brussel (Frans) Donderdag 17 juni 2010, Gent

Uw functie:

Uw proﬁel:

• U bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitlevering van goederen naar onze klanten en winkelpunten. • U staat in voor de planning van personeel en transporteurs. • U stuurt een team aan van bedienden, waaronder 5 dispatchers en een 140-tal chauffeurs. • Het opvolgen van het onderhoud van het wagenpark valt eveneens onder uw bevoegdheid. Daarnaast verzorgt u diverse administratieve taken. • U werkt nauw samen met de verantwoordelijke magazijn en rapporteert aan de logistiek manager.

• Voor deze veelzijdige functie verwachten we dat u een hogere opleiding genoot en een succesvolle ervaring heeft binnen de transport- of distributiesector. • U heeft reeds bewezen dat u een goede peoplemanager bent. • Als troubleshooter deinst u er niet voor terug om zelf de handen uit de mouwen te steken. • Ervaring en inzicht in automatische transportplanningssystemen is een pluspunt. • U bent goed tweetalig Nederlands/Frans. • U bent bereid zich ﬂexibel op te stellen.

Wij bieden: • Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming met uw toegevoegde waarde.

FEEDBACK GEVEN: TOOLS EN TECHNIEKEN

Heeft u interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44,1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie. Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.be Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be Dinsdag 15 juni 2010, Gent OPERATIONEEL DIRECTEUR (ODSQ)

JOB DESIGN: HOE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN OPSTELLEN? Vrijdag 12 maart 2010, Gent Donderdag 3 juni 2010, Gent

De toonaangevende groep GL events biedt een waaier van mogelijkheden voor het ontvangen, inrichten, organiseren en coördineren van evenementen.

JOB GRADING: HOE FUNCTIECLASSIFICATIES UITVOEREN? Dinsdag 16 maart 2010, Gent Donderdag 27 mei 2010, Gent

Voor meer informatie, bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

In het kader van haar ontwikkeling, werft SQUARE Brussels Meeting Center aan (m/v) :

U bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van de “operationele” dienst waarbij u garant staat voor het goed verloop en het respect van de timing van alle manifestaties, dit zowel tijdens de opbouw, de exploitaitie als de afbraak. U optimaliseert de kosten van alle ingezette middelen voor de organisatie van de manifestatie. U bent een people manager die zijn team ondersteunt maar terzelfdertijd respect voor en discipline bij de opvolging van de interne procedures en veiligheid weet te verkrijgen. U beschikt over een gedegen ervaring in de wereld van de evenementen of in de grootdistributie. Uw excellente managementcapaciteiten en relationele eigenschappen zullen u helpen bij het welslagen in deze functie.

COORDINATOR FOOD&BEVERAGE (CFBSQ) In het kader van de activiteiten van Square Brussels Meeting Center, verzekert u de verkoop van de F&B prestaties en het concretiseren van de commerciële politiek. U bent verantwoordelijk voor het behalen van het gebudgetteerde zakencijfer en de gebudgetteerde marge. Kostenoptimalisatie is voor u een natuurlijke reﬂex. U coördineert de activiteiten en middelen voor het goed functioneren van de F&B prestaties waaronder het helpen ontwikkelen van verkoopsondersteunende middelen (brochures, folder, …). U bewaakt nauwgezet de kwaliteit van de geleverde diensten en dit zowel naar product als naar service toe. U bent in staat om, in functie van de de behoefte van de markt, het aanbod F&B te optimaliseren. U bent een sterk operationeel iemand die gemakkelijk contacten legt.

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) (CASQ) U ondersteunt de sales managers bij hun administratieve taken. U actualiseert het klantenbestand en de verschillende dossiers in nauw overleg met de sales managers. U zorgt voor de commerciële offertes, de opvolging en herlancering indien nodig. U stelt de contracten op, de voorschotfacturen en doet de verdere administratieve opvolging tot en met de betaling van het voorschot. Voor de drie aangeboden functies vragen wij kennis van het Nederlands, Frans en Engels Interesse? Indien u geïnteresseerd bent in deze aanbiedingen, gelieve uw kandidatuur met vermelding van het bovenvermelde referentienummer naar het volgende adres te sturen : recrutement-square@square-brussels.com www.gl-events.com

027_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:28

Pagina 27

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Resto Bouwspecialiteiten, gevestigd in Melle, is een gerenommeerde

Vertegenwoordiger (Brabant – Limburg)

onderneming actief in het

voor de bouwsector. De organisatie biedt kwaliteit op het vlak van beton en bouwmaterialen. In het kader van de continue groei

is deze toponderneming op zoek naar een m/v:

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van de commerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten. U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel en prospecteert actief naar nieuwe klanten. U zet contacten om in contracten. U promoot het productengamma en luistert - analyseert de noden en behoeften. Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de ondernomen acties te maximaliseren. U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

Uw proﬁel: U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in de verkoop. U hebt een degelijke kennis en/of sterke aﬃniteit met de bouwsector. U bent zeer resultaatgericht. U woont bij voorkeur in de regio Brabant. U bent vlot tweetalig N/F.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en ﬁnancieel kerngezond bedrijf. Resto Bouwspecialiteiten biedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met een bonussysteem.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

Waelkens nv is een West-Vlaamse familiale onderneming gelegen in Oostrozebeke. De ﬁrma Waelkens is gespecialiseerd in de productie van promotiemateriaal. Het zwaartepunt van hun activiteiten ligt op vlaggen(masten), frames, banners, spandoeken en gepersonaliseerde kledij. Om de verdere groei te kunnen ondersteunen zijn ze momenteel op zoek naar m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Sales Assistant

Vertegenwoordiger

binnendienst

regio West- en Oost-Vlaanderen

Je functie: Als Sales Assistant sta je in voor de volledige opvolging en afhandeling van de verkoopdossiers. Je staat in nauw contact met de klanten, beantwoordt hun vragen en behandelt prijsvragen. In je 100% binnendienstfunctie verzorg je telefonische prospectie. Je bent de ondersteunende kracht van de externe vertegenwoordigers. Je proﬁel: Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Je commerciële gedrevenheid kan je goed aanwenden in deze binnendienstfunctie. Je bent communicatief, hebt een vlotte telefoonstem en bent administratief sterk onderlegd. Je drukt je vlot uit in het Frans en kan goed overweg met de courante computerpakketten.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

hoogwaardige hulpstoﬀen

Je functie: Je onderhoudt nauw contact met het bestaande cliënteel en volgt hun projecten op. Je gaat actief prospecteren en bouwt een eigen klantenportefeuille uit. Je draagt de visie van het bedrijf uit en helpt mee aan de uitbouw van de pr en marketing. Je proﬁel: Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing en hebt verkoopervaring in een B2B-omgeving. Je bent een commercieel en resultaatgedreven persoonlijkheid met een neus voor verkoop. 80% van de tijd spendeer je buiten het kantoor.

Aanbod: Je komt terecht in een aangename en stabiele werkomgeving in een bedrijf in volle expansie. Naast een aantrekkelijke verloning krijg je een gedegen opleiding vanuit het bedrijf. Als vertegenwoordiger werk je op basis van vast loon aangevuld met commissie, gsm en bedrijfswagen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

commercialiseren van

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

SALES MANAGER (Advanced Spring Technology) Diamond Spring Company, gelegen en een belangrijke speler op de internationale ‘bedding’ markt. Matrassen en kussens onder private label zijn de core business en kennen een grote afzetmarkt in de Benelux, Duitsland en Frankrijk. Met een 100-tal medewerkers realiseert Diamond Spring Company een omzet van 16 miljoen euro. AST is een nieuwe vennootschap voor B2B activiteiten aangaande gepatenteerde octaspring

Je functie: Als sales manager AST ben je verantwoordelijk voor de internationale verkoop, met focus op Europa. In je klantenportefeuille zitten automobiel-, meubelindustrie en zitmeubelfabrikanten. Je bepaalt mee de verkoopstrategie, volgt bestaande accounts op en bouwt zelf je eigen agentennetwerk uit. Daarnaast prospecteer

Je proﬁel:

je actief. Proactief denk je mee met industriële klanten over productontwikkeling, logistiek en kwaliteitsborging. Je ondersteunt eveneens de onderhandelingen omtrent de licenties. 50% van de tijd breng je al reizend door.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige commerciële functie. Je bent een geboren, charismatisch verkoper met overtuigingskracht en met voldoende technische kennis en inzicht. Vermits je vaak in het buitenland vertoeft ben je communicatief uitermate vlot in het Engels en in het Frans. Als gedreven persoonlijkheid ben je zelfstandig ingesteld, weet je van aanpakken en bezit je de gave van je ergens in vast te bijten. Je bent een pionier, ﬂexibel en stressbestendig.

componenten (kussen- en matraskernen, matras-zijbalken). Hiervoor zijn ze op zoek naar een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende, professionele familiale onderneming. Naast een internationale uitdaging bieden wij je ook een vast loon aangevuld met een commissiesysteem, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en bedrijfswagen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in Zele, is een familiale onderneming

028_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:30

Pagina 28

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Ik coach je. Je kunt meer. Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010 Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren. Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Zit er vastgoed in je bloed?

Ben jij ook doordrongen van vastgoed? Ben je een teamspeler die zelfstandig kan werken en niet verlegen zit om een gezonde dosis initiatief? Wil je mee de grenzen verleggen in onze branche, ben je communicatief vaardig en vind je ﬂexibiliteit en verantwoordelijkheidsgevoel onontbeerlijk om carrière te maken? Dan ben jij de ideale kandidaat om ons team te versterken. In ruil bieden we je een aangename en boeiende werkomgeving bij een van de meest dynamische spelers in de vastgoedsector en een competitief salarispakket met aanvullende voordelen. Zo halen we samen het maximum uit onze gezamelijke ambities. Voor onze divisies in Antwerpen en Mechelen zoeken we ervaren medewerkers.

Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Residential Agency Quares Residential Agency Quares Residential Agency Quares is een professionele dienstverlener in de Belgische en Nederlandse vastgoedsector, die door zijn dynamische en resultaatgerichte aanpak in volle expansie is. De groep is actief op het vlak van property & facility management, residentiële makelaardij en vastgoedinvesteringsadvies en is ondertussen bekend voor haar doorgedreven kwalitatieve benadering van de markt. Voor de uitbreiding van haar divisies in Antwerpen en Mechelen is ze op zoek naar gedreven medewerkers met relevante vastgoedervaring die de ambities van het bedrijf mee helpen te realiseren.

Quares Real Estate Investment Management Quares Real Estate Investment Management Je vindt de uitgebreide jobomschrijvingen op www.quares.be in de sectie ‘Vacatures’ Voor meer info en jouw sollicitatie contacteer je: Herman Du Bois, Leopold De Waelplaats 8, 2000 Antwerpen Telefoon: 03 294 50 57, E-mail: herman.du.bois@quares.be

MAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE

029_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:25

Pagina 29

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

LIVE G N I D N A T S T U O S T N E MOM Young potentials voor Sales en Marketing (m/v) Masters & Bachelors Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdekken van trends in de drankwereld. Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull. Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd! Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boeken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen. Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen? Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar youngpotentials@jetimport.be. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

030_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:30

Pagina 30

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

WORK SHOP

Jeroen De Flander, expert strategieimplementatie en auteur Strategy Execution Heroes.

Strategie: van concept tot implementatie

WAAR & WANNEER

MEER INFORMATIE

09-02-2010: Kontich 25-02-2010: Aalst 02-03-2010: Kortrijk

Katleen Walckiers Spastraat 8 1000 Brussel Tel. 02/238.07.63 Fax 02/230.93.54

Onthaal vanaf 12u30. Sessie van 13u30 tot 17 uur, gevolgd door een receptie.

katleen.walckiers@unizo.be

Houders van de UNIZO KMO Contact Pas betalen slechts 300 euro voor deze sessie. UNIZO leden zonder KMO Contact Pas betalen 400 euro en niet-leden 500 euro. U kunt gebruikmaken van de KMO Portefeuille van de Vlaamse overheid. Zo geniet u 50% korting op uw deelname.

WWW.KMOCONTACT.BE • WWW.QUALITYCOACH.BE

HOE ZET U UW STRATEGIE EFFECTIEF OM IN DE PRAKTIJK?

DE INITIATIEFNEMER

NATIONALE UNIZO-PARTNERS

PROJECTPARTNERS

Nergens wordt het verschil tussen denken en doen zo duidelijk als bij de strategie van een bedrijf. De meeste KMO-bedrijfsleiders slagen er wel in om een doordacht strategisch plan uit te dokteren, maar de uitvoering blijft meestal uit. Om u te helpen uw strategie succesvol te implementeren, organiseert UNIZO een unieke doe-sessie. Samen met een expert evalueert u uw prioriteiten voor de nabije toekomst en u maximaliseert de kans dat uw strategie ook slaagt.

ACCOUNTMANAGER REKRUTERINGSCOMMUNICATIE intern Functie: Wanneer onze klanten willen aanwerven en dat kenbaar maken, dan ben jij hun specialist in het medialandschap. Telefonisch en via mail adviseer je hen over een waaier van communicatiekanalen, van print- en online media tot jobevents en campagnes. Alles netjes gevolgd door een mooi voorstel en correcte prijsofferte. Daartoe werk je in team nauw samen met collega’s van studio (ontwerp, concept, opmaak en copy) en in duo met de account manager buitendienst. Gedurende het hele traject neem je de volledige administratieve flow van elk dossier voor je rekening. Achteraf breng je de respons op de genomen actie in kaart, met het oog op het continu verbeteren van onze service. Profiel: Op de eerste plaats ben je door de wol geverfd op administratief-commercieel gebied. Dat betekent dat je met klanten kan omgaan, en dat je nauwkeurig en flexibel werkt, ook als er honderd dingen tegelijk op je afkomen. Je bent sterk geboeid door de media in het algemeen (kennis van online media/web 2.0 is zeker een plus) en maakt van een tevreden klant je dagelijkse prioriteit. Zelfstandig en vindingrijk ga je ertegenaan, maar je kan ook steeds terugvallen op de support van het hoofd van deze afdeling.

online

www.rca.be

brands

Interesse? Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 6 maart 2010 naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt of naar bea@rca.be. Voor meer info, bel Sandra Vandoren (partner RCA HR) op tel. 011 590 590. Discretie verzekerd.

public

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder ﬁleleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

HIER AANMELDEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is actief in 5 disciplines: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties & crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap. Momenteel zijn wij op zoek naar een nieuwe medewerker m/v:

031_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:29

Pagina 31

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Projectleider (intern) Dedeyne Construct in Waregem

Je functie: U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse oﬀertes van onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op.

is sinds jaren een gereputeerde

U bent de interne ondersteunende persoon voor diverse verkopers en projectmanagers.

met een topkwaliteitsimago in de

bouwwereld. De ﬁrma realiseert

projecten in utiliteits-, woning-,

De volledige bouwadministratie van oﬀerte tot en met afrekening behoort tot uw verantwoordelijkheid en dit in nauwe samenwerking met de externe projectmanagers.

Je functie: U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloop van een project, vanaf toekenning van de opdracht tot de deﬁnitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met de diverse interne projectleiders. U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij en verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten en studieburelen.

Momenteel rekruteert de

U bewaakt planning en budget en garandeert de kwaliteit van de technische realisaties.

indiensttreding een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

U hebt een operationele kennis van het Frans.

Projectmanager (extern)

villa- en appartementsbouw.

onderneming voor onmiddellijke

U bent administratief sterk, werkt planmatig en gestructureerd.

Je proﬁel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Aanbod: U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst. U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer. Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist. We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

De vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu (www.zorg-saam.be) is een toonaangevende groepering van 11 WZC’s (woon- en zorgcentra). De kernopdracht van de groepering bestaat erin om een eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.200 zorgbehoevende ouderen. Samen met 1.800 deskundige en gemotiveerde medewerkers, ondersteund door vele geëngageerde vrijwilligers, bieden we deze ouderen zorg op maat aan. Voor onze verschillende woon- en zorgcentra in Assenede – Eeklo – Eke – Grembergen - Kaprijke – Liedekerke – Melle – Sint-Denijs-Westrem – Wachtebeke – Zeveneken – Zomergem – Zwijndrecht zoeken wij m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN, REFERENTIEVERPLEEGKUNDIGEN & (ADJUNCT-)HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VOLTIJDSE /DEELTIJDSE & DAG / NACHT Wie ben jij? • Je beschikt (bijna) over een diploma in de verpleegkunde. • Je hebt voeling met en interesse voor ouderen. • Je hanteert een empathische en respectvolle basishouding, zowel naar de bewoners als naar de familie toe. • Je hebt een holistisch mensbeeld: je ziet de bewoner in zijn geheel als mens, in al zijn aspecten die horen bij het wonen en leven in een WZC. • Je hebt een houding die past binnen de christelijke visie van de voorzieningen. Wat krijg je? • Prettige werksfeer in een moderne omgeving bij een gezinsvriendelijke werkgever. • Variabele uurroosters. • Soepele vakantieregeling met extra dagen klein verlet en anciënniteitsverlof. • Ruime mogelijkheden tot vorming (ondermeer tot referentieverpleegkundige). • Doorgroeimogelijkheden binnen de groep. • Aantrekkelijk salaris volgens wettelijk barema. • Overname van anciënniteit. • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis treinabonnement, ﬁetsvergoeding, extra beloning bij belangrijke mijlpalen in uw privéleven. • Premies voor weekend- en avondwerk en voor onregelmatige prestaties. • Kortingen bij bepaalde bedrijven (reisorganisaties, kledingzaken, opticiens, tankstations etc.). Interesse? Surf naar www.zorg-saam.be en reageer snel. Of bezorg direct je cv aan Liesbet Vandewalle, Stafmedewerker personeel (vandewallel@zorg-saam.zkj.be). Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

en sterke familiale onderneming

Je proﬁel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

032_GPV1QU_20100220_VMGBI

20:05

Pagina 32

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Ons aanbod is onbetaalbaar.

Artsen Zonder Grenzen (AZG) is een internationale humanitaire organisatie. Vandaag werken wij in meer dan 60 landen waar onze medewerkers hulp verlenen aan noodlijdende bevolkingsgroepen en aan oorlogsslachtoffers, zonder onderscheid van ras, religie, filosofie, of politiek. Om dit werk vanuit België te ondersteunen, zoekt de eenheid ‘Pers, Informatie en Sensibilisering’ van het Departement Communicatie een (m/v):

Persattaché creativiteit nieuwe media intuïtie plezier hart mensen dromen vragen design mensen jij wij

planning print verstand stress hoofd systemen rekenen antwoorden communicatie zaken wij jij

Functie: de projecten van AZG bij de Belgische media bekendmaken getuigenissen, sensibiliseringsacties, campagnes en evenementen promoten in de media de mediakanalen diversifiëren: internet, regionale, culturele, populaire pers, enz. de regionale dekking waarborgen (nationale en regionale) mediaplannen en -partnerschappen ontwikkelen in het kader van de communicatiecampagnes, -evenementen en -acties creatieve communicatieacties en initiatieven uitwerken om de mediabekendheid te verhogen creatief gebruikmaken van al het communicatiemateriaal dat binnen het departement Communicatie wordt ontwikkeld (fotoreportages, educatief materiaal, enz.) persdocumenten (communiqués, dossiers) van evenementen en campagnes opmaken persconferenties organiseren en perspunten oprichten de woordvoerders van de hoofdzetel begeleiden en coachen, en interviews geven bij bepaalde gelegenheden de dagelijkse media-impact opvolgen en analyseren de actuele teksten en documenten (voor de website, brochures, enz.) nalezen en bijschaven, als back-up van de redacteur. Profiel: bachelor- of masterdiploma minstens 2 jaar ervaring als journalist of persattaché ervaring als woordvoerder

(mediatraining) grondige kennis van het Belgische medialandschap (nationaal en regionaal) en van de Belgische samenleving kennis van en voeling met de humanitaire wereld vlotte pen en perfecte beheersing van het Nederlands creatief en vernieuwend stressbestendig en probleemoplossend zelfstandig, zin voor initiatief in team kunnen werken praktische kennis van MS Office; ervaring met een Content Management System (CMS) is een troef Nederlandstalig, met een uitstekende kennis van het Frans en Engels. Wij bieden: contract van onbepaalde duur, voltijdse functie tewerkstelling in Jette zo snel mogelijk kunnen starten. Word jij binnenkort onze collega bij Artsen Zonder Grenzen? Stuur je kandidatuur vóór 1 maart 2010 naar Anne Missal, assistente van het department Communicatie: Dupréstraat 94, 1090 Jette, of mail naar anne.missal@azg.be

www.azg.be

www.cevora.be www.vdab.be

Volgende stop: een bediendenjob Bij BBC Creativity zoeken we een m/v

Account Director voor ons HR marketing team

Ontdek op www.bbc.be/jobs of dit iets voor jou is en stel je kandidaat.

Word Java Enterprise Ontwikkelaar regio Diest Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje kofﬁe? Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt. Programma: u leert naast het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE) vooral multitier webtoepassingen te ontwikkelen in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a. Spring, JPA/Hibernate en WebServices. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage én een job. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Diest start op 19 april 2010 en eindigt in december 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Wij zijn een communicatiebureau dat gespecialiseerd is in b2b en HR communicatie. BBC Creativity. Veldkant 37, 2550 Kontich.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 1 maart 2010 om 10u bij VDAB Genk of op 2 maart 2010 om 9u bij VDAB Haasrode. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage! Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.dfib.net

18-02-2010

033_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:42

Pagina 33

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 593 JOBS IN DE ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BOUW, MILIEU & ENERGIE VAN PAGINA 33 TOT 39 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ABO BTI DISTRIGAS DURABRIK E20 ECOREM GYPROC BELGIUM HILTI BELGIUM IBO KRAUTLI MATEXI MATEXI GROUP SIBOMAT THYSSEN KRUPP MONOLIFT TUC RAIL TURNHOUTSE MIJ VR HUISVEST. WINSOL

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 37 pag. 37 pag. 36 pag. 39 pag. 37 pag. 37 pag. 37 pag. 34 pag. 40 pag. 40 pag. 35 pag. 35 pag. 35 pag. 34 pag. 39 pag. 34 pag. 33

14 1 12 10 2 1 3 3 2 1 3 2 1 2 9 1 4

PLANT MANAGER Vestiging Aalter DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiende onderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering. Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 500-tal medewerkers er voor dat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graad van kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij een (m/v) :

PRODUCTIELEIDER DE UITD A G ING : Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de productieafdeling. Je zorgt voor een efficiënte productie binnen de vooropgestelde doelen inzake kwaliteit, volume, rentabiliteit, leveringstermijnen. Je plant en coördineert de verschillende fasen van het productieproces en stuurt een 50-tal arbeiders. Je hebt de nodige aandacht voor veiligheid, orde en netheid. Je werkt verbeteringsvoorstellen uit en staat in voor procesoptimalisatie.

JOUW TA L E NT: Je beschikt over leidinggevende capaciteiten, bent hands-on en productieminded. Je hebt een opleiding graduaat of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur ervaring opgebouwd in een industriële schrijnwerkerij. Je bent een problemsolver en begeeft je graag op de werkvloer. Je bent klantgericht en kwaliteitsbewust.

ASSISTENT AANKOPER

Man van de vloer met een gedreven ingesteldheid en motivator voor alle medewerkers DE UI T DAG I N G : Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de site in Aalter met zo’n 80-tal arbeiders en een 10-tal bedienden. Je coacht en begeleidt hen om te komen tot ‘manufacturing excellence’. Je zorgt voor een efficiënte aansturing van het productieproces vanuit uw gedegen organisatievermogen. Je beschikt over de nodige technische competenties om ondersteuning te geven aan de product manager bij ontwikkeling nieuwe producten en voorziet technisch commerciële ondersteuning aan de commerciële leiding. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van gebouwen en machines, het investeringsbeleid van de plant en het kostprijsbeheer. J O UW TAL E N T: Je hebt een technische ingenieursopleiding (burgerlijk of industrieel ingenieur) bij voorkeur (electro)-mechanica. Je hebt bij voorkeur ervaring binnen één van de volgende domeinen : spuitgieten, aluminiumtoepassingen (extrusie, gietstukken,...). Je straalt discipline uit en hebt een uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel. Je beheerst de franse taal om technisch commerciële ondersteuning te geven aan onze commerciële organisatie (België en Frankrijk). Je bent een no-nonsense people-manager. Je rapporteert aan de Chief Operating Officer.

2 CALCULATORS - Afdeling Aluminium & PVC - Calculator met VERKOOPSTALENT te Izegem

uit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische producten,… Je identificeert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgestelde aankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

DE UI T DAG I N G : Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalculaties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevens zoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandardiseerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators. De calculator met verkoopstalent staat ook klanten te woord in de toonzaal te Izegem.

JOUW TA L E NT: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van lange termijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting, ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affiniteit met het product (PVC, aluminium, glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en hebt operationele kennis van het Frans.

J O UW TAL E N T: Je beschikt over een groot analyse-vermogen en houdt ervan om nauwkeurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt een technische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking. Je hebt operationele kennis van het Frans.

DE UITD A G ING : Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verder

ONS AANBOD:

VG. 1080/B

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, teamwork, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris-pakket aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Diverse andere vacatures (CNC- operatoren, monteurs, ...) vind je op www.winsol.eu

Interesse in de functie van Productieleider, Assistent Aankoper of Calculator? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com Interesse in de functie van Plant Manager? Neem contact op met Dhr. Koen Lepoutre bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: koen.lepoutre@winsol.be. Interesse in de functie van Calculator met verkoopstalent ? Neem contact op met Dhr. Dirk Debal bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: dirk.debal@winsol.be.

034_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:14

Pagina 34

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

www.hilti.be Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representatives zowel starters als meer ervaren collega’s (voor verschillende regio’s in België) Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

De Turnhoutse Maatschappij voor de Huisvesting en Kleine Landeigendom (TMH&KLE), gevestigd in Turnhout, bouwt, verhuurt en verkoopt sociale woningen in 16 gemeenten. TMH&KLE verhuurt momenteel aan meer dan 2250 gezinnen een woning. TMH&KLE verkoopt ook sociale bouwkavels en verstrekt sociale leningen. Door de toename van het aantal nieuwbouw- en renovatieprojecten zijn we op zoek naar een (m/v)

Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

Projectmanager Uw opdracht U bent de stuwende kracht achter de ontwikkeling van nieuwbouw- en renovatieprojecten. • U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van het ontwerpen uitvoeringsproces van onze sociale woonprojecten, gaande van de grondverwerving tot de definitieve oplevering. • U zorgt voor een uitmuntend administratief beheer van alle projecten. • U staat in voor de juiste doorstroming van informatie en nauw overleg tussen alle betrokken partijen: lokale besturen, stedenbouw, de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, ontwerpers en studiebureaus, veiligheidscoördinatoren, parallelwerkende instanties inzake infrastructuurwerken, aannemers, … • U bezoekt regelmatig de werven en controleert de juistheid van de uitvoering met aandacht voor de bouwtechnische kwaliteit en kostprijsbeheer. • U neemt deel aan werf- en coördinatievergaderingen. • U organiseert de directe nazorg.

A Company Of ThyssenKrupp Services

•

Marktleider in de Benelux voor isolatie, stellingbouw en straal- en schilderwerken. zoekt voor uitbreiding van haar vestiging in Antwerpen (m/v):

PROJECTLEIDER SCHILDERWERKEN & PROJECTLEIDER ISOLATIE Uw functie:

Uw profiel U genoot een bouwkundige opleiding, bij voorkeur als architect of ingenieur. • Professionele ervaring is een pluspunt maar geen must. • U bent vertrouwd met CAD en bent een geoefende PC-gebruiker (Word, Excel, …). • U kan zeer autonoom een project managen, maar kan ook teamminded zijn. • U bent een conformistisch, integer en loyaal medewerker met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid én een gestructureerd en nauwkeurig werker met creatieve ideeën én een dynamische, servicegerichte persoonlijkheid. • U beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden en bent onderhandelingsbekwaam. • U bent in het bezit van een rijbewijs B. •

Uw proﬁel:

PROJECTINGENIEUR/CALCULATOR STELLINGBOUW Uw functie:

Ons aanbod U kan mee inhoud geven aan deze uitdagende functie in een stabiele organisatie en krijgt de nodige vrijheid en ruimte om initiatieven voor te stellen. • Een vast contract en een degelijk salaris (volgens weddeschaal van de Vlaamse Overheid) wordt aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

•

Interesse? Stuur uw CV en begeleidende brief voor 5 maart naar barbara.hus@ascento.be. U kan ons ook schriftelijk bereiken: Ascento, t.a.v. Barbara Hus, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt.

• Verantwoordelijk voor de voorbereiding, opvolging en communicatie over de diverse fasen • Verschillende projecten op technsich, ﬁnancieel en organisatorisch vlak • Opmeting, calculatie en voorbereiding oﬀertes • Planning & voorbereiding uitvoering • Overleg en contacten met de klant • Technische opvolging rekening houdend met de veiligheids- & kwaliteitsnormen • Administratieve afwikkeling en centrale rentabiliteit • U kreeg een vorming minstens A1 of gelijkwaardig • Ervaring in dergelijke functie is pluspunt

Uw proﬁel:

ONS AANBOD:

• Uitvoeren van stabiliteitsberekeningen van onze stellingen om te verzekeren dat deze voldoen aan de normen en de veiligheidsvoorschriften. • Opmaken tekeningen van de stellingen • Opmaken berekeningsnota’s/statische berekeningen van de stellingen • Nauwe samenwerking met projectleiding en klant • Diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde • Goede kennis Autocad en MS Oﬃce • Kennis software Scia is een pluspunt • Talenkennis (E, D) is pluspunt • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken • Opleiding • Aantrekkelijk salaris • Firmawagen • Doorgroeimogelijkheden

Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan: ThyssenKrupp Xervon, tav Gert Laureijs, Leo Baekelandstraat 5, 2950 Kapellen. T: 03660 15 30 of e-mail: xervon.kapellen@thyssenkrupp.com

035_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:35

Pagina 35

036_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:34

Pagina 36

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

A future in energy? Word onze nieuwe collega Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten, en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas is een onderdeel van de Eni groep. Eni is een van de

Uitdagende jobs in een dynamisch team met onder andere een competitief salaris en zeer aantrekkelijke extralegale voordelen!

Surf snel naar

www.distrigas.eu voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over meer dan 70 landen. Haar 79 000 medewerkers zijn actief in de olie-, gas- en elektriciteitsproductie en -verkoop, in de petrochemie en in de industriële engineering. Op al deze vlakken heeft Eni een leidende internationale marktpositie.

037_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:36

Pagina 37

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Saint-Gobain Construction Products Belgium NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Vanwege expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven medewerkers (m/v):

www.gyproc.be

MANAGEMENT ASSISTANT

PROJECT ANALYST

PROCESS ENGINEER

Technical Sales Department

Supply Chain

Mechanical

Functie: Na een zeer grondige opleiding word je de steun en toeverlaat van je collega’s. Van systeemfiche tot productpresentatie, van bestekteksten tot veiligheidsrapporten, je bent de allround kracht die zorgt dat alle salesdocumenten tijdig opgemaakt worden en up-to-date blijven. Daarnaast sta je (in teamverband) ook in voor algemeen secretariaatswerk, digitaal databeheer en rapportering. Sporadisch komen daar nog wat vertaalopdrachten van promotiemateriaal naar het Frans bij. Alles bij elkaar bouw je gaandeweg een uitgebreide technische kennis van Gyproc-producten op, die je op termijn inzet tijdens je dagelijkse taken.

Functie: Op de afdeling Supply Chain en binnen het kader van WCM (World Class Manufacturing) neem je procedures onder de loep en verzamel je nuttige data. Na grondige analyse formuleer je conclusies en zet je WCM projecten op, uiteraard in nauwe samenwerking en wisselwerking met de verschillende afdelingen. Je inspirerende dynamisme zorgt dat iedereen samen hetzelfde doel nastreeft: een optimale goederenstroom en gestroomlijnde supplychainprocessen realiseren. Daarbij voorzie je zelf de nodige softwaresupport voor warehouse (WMS), rollend materieel en transport. Je traint door middel van de nodige opleidingen, je collega’s verder ook in het gebruik van de software.

Functie: Als “Mechanical Process Engineer” is het jouw taak om alle machines optimaal te laten functioneren en renderen. Jij bent de spilfiguur die de maintenanceprocessen en productie zowel op korte als lange termijn haarfijn op elkaar afstemt. Met WCM (World Class Manufacturing) als kader bepaal je de aanpak en zet je de krijtlijnen uit voor de medewerkers. Samen realiseren jullie een optimale workflow, zodat het technische rendement naar een hoger niveau getild wordt. Structurele aanpassingen krijgen dankzij jou vaste vorm in concrete verbeteringsprojecten, die je zelf mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je koppelt een bachelordiploma aan de nodige administratieve ervaring, maar ook affiniteit met de bouwtechnische sector is belangrijk. Tussen de ingenieurs en verkopers profileer jij je als een nauwkeurige, consequente en betrouwbare teamspeler die vooruit kan denken en initiatief durft nemen. Vanzelfsprekend ben je meer dan vertrouwd met de gebruikelijke Office-tools. Je spreekt en schrijft ten slotte goed Nederlands, Engels en Frans.

Profiel: Je bent handelsingenieur, master tew of bachelor (handelswetenschapen, expeditie). Je houdt van projectmatig werken en bent bijzonder sterk in het analyseren van cijfermateriaal. Een basiskennis van warehousingprocessen en logistieke systemen is een pluspunt. Dit koppel je aan een meer dan grondige kennis van Excel; een eerste ervaring met SAP is meegenomen. Ambitieus als je bent, laat je niet los tot jouw projecten tot een goed einde gebracht zijn. Je enthousiasme werkt aanstekelijk, en je gedrevenheid ook. Dat je in ruil daarvoor de nodige steun van de collega’s weet los te krijgen, spreekt voor zich. Je kent voldoende Engels om vlot presentaties te geven, een passieve kennis van het Frans is eveneens vereist.

Profiel: Je bent (industrieel) ingenieur met de ambitie om op middenkaderniveau een bepalende rol te spelen. Techniek is je passie, en mechanica is al helemaal je ding. Praktische ervaring is een pluspunt, maar even belangrijk is je inzicht om middelen en machines optimaal te laten renderen. Je bent een vastberaden type dat graag de touwtjes stevig in handen neemt. Zowel op de werkvloer als in de meetingroom ben je in staat om het respect te verdienen van wie met jou moet samenwerken. Organisatorisch laat je niet snel steken vallen, en ook op communicatief vlak sta je niet gauw met je mond vol tanden. Jouw gezonde ambitie en professionele aanpak werken bovendien zo aanstekelijk, dat sterke resultaten meer regel dan uitzondering zijn.

Aanbod: Wij bieden bijzonder boeiende uitdagingen bij de onbetwiste nummer 1 op de markt van de droge afbouw. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden zich verder te ontplooien. Verder krijg je bij Gyproc ook reële doorgroeimogelijkheden en kansen om je ervaring en expertise uit te bouwen. Reken ten slotte op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. De ExeQutes groep ambieert de verdere uitbouw van haar ondernemingen tot een geïntegreerde pan-Europese entiteit. Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via een netwerk van kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van de semionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multidisciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job.

Gent - Brussel

Antwerpen - Brussel - Namur

Gent - Torhout - Hasselt Brussel

Gent - Torhout - Hasselt Brussel - Namur

Divisie keuringen

Bodemsaneringen Voor bovenstaand proﬁel zoeken wij een industrieel ingenieur bij voorkeur richting elektromechanica.

Integraal waterbeheer

Procestechnologie

Bodem Omgevingsstudies

Ecologie Hydraulica

Saneringen

Planologie Afvalmanagement

Kantoorgebouwen

Duurzame energie

Projectontwikkeling

Voor deze proﬁelen zoeken wij gemotiveerde Bio-Ingenieurs, Burgerlijk Ingenieurs (bouwkunde, mijnbouw, architectuur), Geologen, Geografen, Biologen met minimum 3 jaar relevante werkervaring. Bijkomende opleidingen en erkenningen zijn een pluspunt. In het kader van onze internationale projecten is meertaligheid een bijkomende troef.

Voor meer informatie over deze openstaande vacatures verwijzen we naar www.exequtes.eu info@

Interesse? Stuur vandaag uw sollicitatiebrief en cv naar onderstaande contactgegevens: personeel@

038_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:41

Pagina 38

ONLINE JOBS IN DE KIJKER 500 medewerkers. Een groeiende organisatie met een collegiale, informele werksfeer.

Junior Consultant (m/v)

specialising in Oncology.

Clinical Research Associate (m/f) Dutch Speaker Function As a Clinical Research Associate your main focus will be to monitor and report on the progress of phase I-III clinical trials in Europe, mainly Belgium and Holland.

Functieomschrijving

Proﬁle

Proﬁel ingesteld

be well motivated, able to work independently and have excellent

Contact: s.hayen@berenschot.com

ofﬁce in Crawley, U.K Contact: hr@theradex.co.uk

USA Marktleider in Arthroscopische en Orthopedische implantaten en hulpstukken met Europese Headquarters in

Repair

Innovia Films is a leading global producer of speciality Cellulose and Biaxially Oriented Polypropylene ﬁlms with production sites in the UK, USA, Belgium and Australia

Market Developer (m/f) Function Responsible for accelerating the development of new Cello development support and drive proﬁtable sales and represent the company to customers, co-suppliers and other industry bodies throughout the industry supply chain. Proﬁle Educated to degree level ideally in a technical, business or marketing

Contact:

Smiths Medical Belgium N.V. gevestigd in Zaventem, maakt deel uit van de medische divsie van de Smiths Group.

Post én Print a Job. (m/v)

RegionalManagerVlaanderen (m/v)

Functieomschrijving

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

chirurgie. Proﬁel

Functieomschrijving

Proﬁel

pluspunten. Contact: lvanhassel@linvatec.com

Contact:

Sia Partners (250 consultants) is een snelgroeiend en onafhankelregelmatig naar de andere ziekenhuizen van ZNA.

Projectingenieur (m/v)

ons HR team met een:

Functieomschrijving

(gevestigd in Oevel)

Business Consultant (m/v)

Functieomschrijving Je verzorgt de correcte uitvoering van alle activiteiten met betrekking

in Energie of Financiële Diensten

Payroll Specialist Benelux (m/v)

gevers en collega’s binnen het ziekenhuis en met diverse externe partners: aannemers, architecten, studiebureau’s, leveranciers. Proﬁel Je bent in het bezit van het diploma van Industrieel Ingenieur of

Functieomschrijving Benelux, met inbegrip van bedienden en arbeiders in ploegendienst met loonbeheer en loonadministratie. Proﬁel Proﬁel -

Contact: www.zna.be

Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

039_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:20

Pagina 39

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Flexible thinking, reliable results

Kies ruimte.

Al plannen voor de toekomst?

Werken? Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten. Durabrik? Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 180 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis. Thuis? Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 500 klanten. Een droomwoning, een passende woonoplossing: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een huis dat precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis. Jij? Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Project in de kijker De vernieuwing van het Hammerbrücke-viaduct was een kolfje naar de hand van onze ingenieurs en technici. In het 285 m lange bouwwerk gingen liefst 6 270 m3 beton en 2 720 ton staal. Het maakt deel uit van een project met 314 km hogesnelheidslijnen in België. Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan! Kies ruimte. Kies voor een job (M/V) bij Durabrik:

Drongen:

Commercieel Medewerk(st)er Serviceafdeling E-Marketeer Calculator

Wat we doen

Marketing Researcher Projectleider

Daktimmerwerkers

Gent:

Volwaardige metsersploeg

Limburg:

Adviseur/verkoper

O-W-Vl.:

Ervaren dakdekkers

Adviseur/verkoper Interesse?

Surf naar www.durabrik.be/jobs.

BATIBO

Kom je na Leer on ar Batibouw ? sd paleis 8 an kennen in , stan d 8212 !

jobs.tucrail.be

040_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:42

Pagina 40

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Knowledge Leader in Security Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellen we in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Accounting & Tax Manager

Manager Securitas Training

De functie: je coördineert en controleert de boekhouding van onze Belgische entiteiten. Je werkt processen en procedures uit en je staat aan het hoofd van vijf accountants. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

De functie: Je werkt knowledge management projecten en opleidingstrajecten uit. Je staat in voor de verdere B2B uitbouw van ons trainingscentrum en je coacht een team van specialisten. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Geïnteresseerd? Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je een uitgebreide functiebeschrijving. Voor meer informatie kan je ook steeds terecht bij Margriet van de Sande, Recruitment Manager (margriet.van.de.sande@securitas.be). We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!

Vakbondssecretaris voor onze regio Halle

Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, middenstand en KMO bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

4 Vertegenwoordigers voor het Vlaams landsgedeelte Jonge en dynamische personen Goed voorkomen Commerciële ingesteldheid Wij bieden: Bediendecontract Hoge commissielonen Firmawagen Verzekerde opleiding Mail CV en motivatiebrief naar jamar.nv@telenet.be of schriftelijk naar Jamar Industrial, E3-Laan 48, 9800 Deinze Wij zoeken:

Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel aangesloten bij het ACV

De LBC-NVK is met meer dan 310.000 leden de grootste deelorganisatie van het ACV. Ze zet zich in voor de belangen van alle bedienden en kaderleden uit de industrie, de financiën, de distributie, de dienstensectoren en de non-profit.

Je kernopdrachten: • je behartigt individuele en collectieve belangen van bedienden en kaderleden • je voert gesprekken en onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij het vakbondswerk in hun bedrijf Je profiel: • je bent dynamisch, sociaal en communicatief • je hebt een universitair diploma in een sociale, economische of juridische richting (of gelijkwaardig door ervaring) • je hebt een ruime maatschappelijke belangstelling en bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent bereid tot regelmatig avondwerk • je woont in de omgeving Halle Word jij onze nieuwe medewerker? Bezorg je sollicitatiebrief met cv, tegen 13 maart 2010, bij LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

Gemotiveerde Trainers NL (Freelance)

Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. De kandidaten, die geselecteerd worden, krijgen een persoonlijke uitnodiging voor een selectiegesprek en –proef voor maandag 22 maart 2010 in de namiddag.

Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig. Aantrekkelijke en stipte verloning. Kilometervergoeding. Opleiding, coaching en workshops. brussels@callinter.com • www.callinter.com

w w w . l b c - n v k . b e

INVOERDER VAN PARKEERSYSTEMEN, AUTOMATISCHE AFSLUITPALEN EN TOEGANGSCONTROLE WERFT AAN

EEN SALES PROMOTOR VOOR BELGIE (M/V) UW PROFIEL • Goed georganiseerd en kan zelfstandig werken. • Een vlotte en dynamische persoonlijkheid. • Technisch commerciële ervaring noodzakelijk. • U bent perfect tweetalig (N/F). UW FUNCTIE • U ontwikkelt en verzorgt de commerciële contacten met onze klanten. • Gericht prospecteren is een belangrijk deel van uw activiteit om het klantenportfolio uit te breiden. • U sluit contracten af en staat in voor een goede opvolging van uw klantenbestand. WIJ BIEDEN • Dynamische werksfeer. • Een aangepast loon. • Een bedrijfswagen. HEEFT U INTERESSE VOOR DEZE FUNCTIE ? Stuur dan uw kandidatuur met cv naar: N.V. KRAUTLI t.a.v. Michaël KRAUTLI - Industrialaan 15 – 1702 DILBEEK (Groot-Bijgaarden).

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8 Wenst haar technische staf uit te breiden met:

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS (M/V) • Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole. • Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

CALCULATOR (M/V) • Analyse van plannen en lastenboek. • Controle offertes leveranciers en onderaannemers. • Prijsberekening en voorstelling variantes. WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris • Extra-legale voordelen

PROFIEL • Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

CV te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeur mail: ibo@ibonv.be

041_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:35

Pagina 41

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 192 JOBS IN DE ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID

VAN PAGINA 42 TOT 46

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen en Verkeer - MOW, Gemeente Hulshout, OCMW Leuven, POM-ERSV Limburg, Provincie Antwerpen, Stad Gent. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE DENDERLEEUW GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE HAMME GEMEENTE HECHTEL-EKSEL GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG GEMEENTE KEERBERGEN GEMEENTE KORTEMARK GEMEENTE RIJKEVORSEL GEMEENTE SCHAARBEEK GEMEENTE ZOERSEL OCMW BERTEM OCMW BOORTMEERBEEK OCMW EVERGEM PROVINCIE WEST VLAANDEREN PROVINCIE WEST VLAANDEREN STAD BRUGGE

pag. 45 pag. 45 pag. 44 pag. 46 pag. 46 pag. 45 pag. 46 pag. 45 pag. 46 pag. 44 pag. 44 pag. 42 pag. 42 pag. 44 pag. 42 pag. 42 pag. 43 pag. 41

1 3 2 2 2 4 6 2 15 1 1 2 1 1 1 2 10 2

B RU GGE

Vormingsambtenaar Personeelsdienst (m/v)

FUNCTIE Âź 'B AO>>DQ ?FG QLQ AB SBOELDFKD S>K AB HT>IFQBFQ BK AB ABPHRKAFDEBFA S>K AB JBABTBOHBOP Âź 'B SLIDQ EBQ SLOJFKDP>>K?LA BK AB BSLIRQFB S>K AB IBBOJBQELABP LM Âź 'B PQ>>Q FK SLLO AB @LÂ¤OAFK>QFB S>K EBQ SLOJFKDPDB?BROBK

PROFIEL Âź 'B EB?Q BBK J>PQBOAFMILJ> LC BBK AFMILJ> S>K RKFSBOPFQ>FO LKABOTFGP ?BFAB FK EBQ PQRAFBDB?FBA MBA>DLDFP@EB TBQBKP@E>MMBK BK MPV@ELILDFB LC FK EBQ PQRAFBDB?FBA MLIFQFBHB BK PL@F>IB TBQBKP@E>MMBK >>KDBSRIA JBQ G>>O BOS>OFKD FK AB %/ J>QBOFB LC FK BBK MBA>DLDFP@EB CRK@QFB Âź 'B HRKQ Q>@QSLI BK JBQ PLBMBIEBFA LMQOBABK Âź 'B ?BWFQ BBK DLBA LKABOE>KABIFKDPSBOJLDBK Âź 'B ?BKQ LMILPPFKDPDBOF@EQ

Architect (Patrimoniumbeheer/Dienst Gebouwen - Cel Ontwerp) (m/v)

FUNCTIE Âź 'B AO>>DQ ?FG QLQ EBQ LKABOELRA AB SBO?LRTFKD BK AB OBPQ>RO>QFB S>K EBQ LJS>KDOFGHB DB?LRTBKM>QOFJLKFRJ S>K 0Q>A ORDDB Â&#x2DC;K EBIMQ JBB ?FG AB OB>IFP>QFB S>K AFSBOPB KFBRT?LRTMOLGB@QBK Âź 'B DBBCQ MOLCBPPFLKBBI ?LRTHRKAFD >ASFBP >>K AB PQ>APAFBKPQBK BK EBQ ?BPQRRO Âź IP QB>JPMBIBO TBOH GB >@QFBC JBB >>K AB SBOABOB MOLCBPPFLK>IFPBOFKD S>K AB $B?LRTBKAFBKPQ Âź 'B LKABOPQBRKQ BK ?BDBIBFAQ AB QB@EKFP@E JBABTBOHBOP BK TBOHQ K>RT P>JBK JBQ AB FKARPQOFBBI FKDBKFBROP ?FKKBK GB AFBKPQ PROFIEL Âź 'B ?BP@EFHQ LSBO BBK AFMILJ> S>K >O@EFQB@Q TBQQBIFGHB DO>>A Âź 'B EB?Q BBK DLBAB >IDBJBKB ?LRTHRKAFDB HBKKFP BK ?BKQ SBOQOLRTA JBQ AB ?LRTQB@EKFBHBK BK AB J>QBOF>IBK BK PQBOHQBIBBO Âź 'B ?BKQ LM AB ELLDQB S>K AB OBIBS>KQB TBQDBSFKD BK OBDIBJBKQBOFKD Âź IDBJBKB MOFK@FMBP S>K ARROW>>J BK B@LILDFP@E ?LRTBK ?BELOBK QLQ GB M>O>QB HBKKFP Âź 'B HRKQ LSBOTBD JBQ EBQ ,CCF@B M>HHBQ *F@OLPQ>QFLK BK LC RQL@>A Âź 'B TBOHQ WLTBI DO>>D WBICPQ>KAFD >IP FK QB>J BK ?BP@EFHQ LSBO BBK CIFKHB ALPFP @OB>QFSFQBFQ BK SFPFB Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een 3 jaar geldig blijvende werfreserve voor volgende functies.

ORQLJ>>KAP>I>OFP SLLO ?BFAB CRK@QFBP LM > > KFSB>R â&#x201A;Ź DBÂ&#x17E;KABUBBOA %BQ SBOJBIAB ?BAO>D FP BBK ?ORQL?BAO>D BK ARP OF@EQFKDDBSBKA 4FI GB TBQBK T>Q GLRT KBQQLP>I>OFP WLR WFGK KBBJ A>K BSBK @LKQ>@Q LM JBQ LKWB AFBKPQ )LLK>AJFKFPQO>QFB LM EBQ KRJJBO %BQ PBIB@QFBMOLDO>JJ> BK AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKD HRK GB LMSO>DBK ?FG AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q ORDDB 1BI Â˛ B J>FI PBIB@QFB MBOPLKBBI@?ORDDB ?B ONS AANBOD >KDBK>JB TBOHLJDBSFKD ILLK SLIDBKP TBQQBIFGHB ?>OBJ>ÂľP >K@FÂ&#x161;KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO TLOAQ SBOOBHBKA BK BUQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD J>>IQFGA@EBNRBP CFBQPSBODLBAFKD LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO *LDBIFGHEBFA QLQ ?FGP@ELIFKD QFGABKP AB AFBKPQROBK PLBMBIB SBOILCOBDBIFKD $BIFGHB H>KPBK SLLO >IIB H>KAFA>QBK LKDB>@EQ DBPI>@EQ LC >CHLJPQ

HEB JE INTERESSE? /F@EQ GB H>KAFA>>QPQBIIFKD A>K P>JBK JBQ BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> >>KDBSRIA SLLO SLOJFKDP>J?QBK>>O JBQ AB LMD>SB S>K AB G>>O BOS>OFKD BK BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B QBDBK RFQBOIFGH 8 maart 2010 MLPQPQBJMBI MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD ORDDB LC LSBOE>KAFD ABWB QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q ORDDB Kandidaturen die niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het curriculum vitae zullen niet in aanmerking worden genomen.

042_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:43

Pagina 42

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

OCMW Bertem zoekt (m/v):

Maatschappelijk werker voltijds contract - onbepaalde duur Je staat in voor de dienst schuldbemiddeling en schuldbegeleiding en behartigt de individuele leefloondossiers. Wij zoeken een gemotiveerde teamspeler die: • voldoet aan de diplomavereisten (KB 9 maart 1977: benoemingsvoorwaarden voor maatschappelijk werkers in de OCMW’s) • besluitvaardig is • beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden • bekwaam is om wetgeving snel en correct toe te passen in de praktijk • vriendelijk, flexibel, betrokken en dynamisch is ten aanzien van cliënten • zich snel kan inwerken. Wij bieden: • een aangepast loonpakket: geïndexeerd brutomaandsalaris tussen € 2.142,17 en € 3.609,50 • maaltijdcheques (7 € per dag) • hospitalisatieverzekering • een soepele werkregeling • jaarlijks 35 verlofdagen plus wettelijke feestdagen • eventueel fietsvergoeding of vergoeding abonnement openbaar vervoer • diensten met een gelijkaardige functie worden financieel in rekening gebracht voor de berekening van de geldelijke anciënniteit • een spoedige indiensttreding. Interesse? Sollicitaties voor het aanwervingexamen met cv voor 5 maart 2010 richten aan het OCMW Bertem, t.a.v. de Voorzitter, Dorpsstraat 492, 3061 Bertem. De functiebeschrijving kan u op eenvoudige aanvraag verkrijgen via 02 686 31 02 of via koen.theunissen@ocmwbertem.be.

gemeente & ocmw Zoersel administratief centrum Handelslei 167, 2980 Zoersel

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar 21.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

projectleider externe dossiers U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden). in het bezit zijn van: een masterdiploma industriële wetenschappen, architectuur of gelijkwaardig een rijbewijs B wij bieden: contractuele aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro max. 57.132,29 euro bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...

deskundige beleidsondersteuning U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolging van projecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden,... diplomavereisten: master in de rechten; overheidsmanagement en -beleid; economie, recht en bestuurskunde; bestuurskunde en organisatiebeleid; politieke wetenschappen; organisatiebeleid of gelijkwaardig wij bieden: statutair aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro - max. 57.132,29 euro bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

interesse? De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vindt u op www.zoersel.be/economie & werk. Info: dienst personeel, 03 2980 7 40 of 41, personeel@zoersel.be Inschrijven kan tot en met 26 maart 2010.

INTERN PREVENTIEADVISEUR in tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2 • De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW (oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuigschrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

043_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:43

Pagina 43

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

044_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:44

Pagina 44

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Gemeentebestuur Rijkevorsel Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking:

BIBLIOTHECARIS M/V

statutair dienstverband – B1-B3 (tweede oproep)

Beknopte functiebeschrijving Als bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van de bibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleidsondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek. Profielaspecten: - leidinggevende vaardigheden - brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur - grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake - betrokkenheid bij het werk - zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen - flexibiliteit inzake de te verrichten taken - stressbestendigheid Verdere informatie en kandidaatstellingen: U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houder zijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen. Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt u bekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.14 of 03/340.00.16. Heeft u interesse voor deze functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegeven op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 19 maart 2010.

Lokaal bestuur in beweging …

Gemeente SCHAARBEEK

Het OCMW van Boortmeerbeek is een mensvriendelijke, dynamische en vooruitstrevende organisatie die op een verantwoorde wijze kwaliteitsvolle sociale dienstverlening wil bieden. Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn wij op zoek naar een deskundige, leergierige en enthousiaste

HOOFDINGENIEUR/ DIRECTEUR (m/v) Verantwoordelijkheden: • Verzekert de technische en financiële coördinatie en het beheer van de human resources van de diensten van het Departement Infrastructuur (Stedenbouw en Milieu, Wegen, Netheid en Groene ruimtes, Gebouwen, Vastgoedbeheer, Architectuur en Administratieve afdeling) • Superviseert de overheidsopdrachten van werken en diensten • Neemt actief deel aan duurzame ontwikkelingsprojecten (mobiliteit, duurzaam energieverbruik, stadsvernieuwing…) • Verantwoordelijk voor de staat van de gemeentelijke gebouwen en wegen, het wagenpark, de beplantingen en andere infrastructuren behorend tot het gemeentelijke ressort. Profiel: • Burgerlijk ingenieur of ingenieur-architect • Ruime ervaring in leidende functies en personeelsbeheer • Sterk organisatievermogen • Ervaring in de openbare sector gewenst of goede kennis van overheidsopdrachten. Voorwaarden en voordelen: • Barema A8 (maandelijks basis brutoloon van 4000 EUR, eventueel verhoogd in functie van de toegekende ervaring), maaltijdcheques, vervangingscontract tot maart 2011 met een goed vooruitzicht op een verlenging nadien.

Deze m/v stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMW aan. Het voeren en het afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van financiële analyse en financiële beleidsadvisering zijn enkele van je taken. Je maakt tevens deel uit van het managementteam. In ruil voor je competenties en inzet bieden wij veel ruimte voor eigen initiatief, directe communicatie en een competitief loon (min. 2578,2 - max. 3807,9), met overname van alle relevante anciënniteit. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen zoals maaltijdcheques 7, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer en 35 vakantiedagen.

Het inschrijvingsformulier en een informatiebundel kunnen bekomen worden op het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek, Heverplein 1,

Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief + CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Colignonplein, 1030 Brussel • fluc@schaerbeek.irisnet.be

3191 Boortmeerbeek,

Bijkomende inlichtingen aangaande dit jobaanbod en de gemeente Schaarbeek:

ocmwboortmeerbeek.be

www.schaarbeek.irisnet.be

tel.: 015 51 11 65, e-mail: vacatures@

Ben je een ﬁnancieel manager met verantwoordelijkheidszin? Wil je een boeiende job met aandacht voor een gezonde werkprivébalans? Ben je universitair geschoold en wil je de uitdaging aangaan? Wij ontvangen graag je kandidaatstelling vandaag nog! Kandidaatstellingen gebeuren per brief met CV, inschrijvingsformulier + kopie diploma uiterlijk op 4 maart 2010, gericht aan de heer Vital Op de Beeck, Voorzitter, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek. Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. Nico Weyns, secretaris, tel 015 50 01 67, geeft je graag meer inlichtingen over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure. Het inschrijvingsformulier en een informatiebundel zijn te verkrijgen op het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek. OCMW Boortmeerbeek heeft concrete plannen om te verhuizen naar het centrum van Boortmeerbeek, vlak aan het station. Bij OCMW Boortmeerbeek worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

045_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:46

Pagina 45

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

ZOEKT M/V... VEILIGHEIDSADVISEUR

Voltijds - contractueel - niveau A1a-A3a

Je bent verantwoordelijk voor het interne en externe preventie-, welzijn- en veiligheidsbeleid. Je staat in voor de communicatie en advies naar de burgemeester en het schepencollege. Je hebt een adviserende rol op vlak van politiezaken, openbare orde en preventie. Je bent houder van een universitair of masterdiploma én van het getuigschrift preventieadviseur II (OF behaalt dit tijdens de eerste drie jaar van je tewerkstelling). Je hebt een grondige kennis van de wetgeving inzake welzijn op het werk (ARAB, CODEX), noodplanning. Je bent een sterk communicator met zin voor diplomatie, doelgerichtheid en correcte dossieropvolging.

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken! In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een m/v:

CULTUURASSISTENT-SECRETARIS (niveau B1- B3)

contractueel

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, economische of sociale richting. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking. Houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd; Beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen; Brede interesse vertonen in het culturele veld; Ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde; Communicatief en klantvriendelijk zijn; Een ﬂexibele ingesteldheid hebben; Slagen voor een selectieprocedure. Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 15 maart 2010. De kandidaturen met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be. Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

JEUGDCONSULENT

Voltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je geeft vorm aan het jeugdbeleid van onze gemeente. Daarnaast geef je sturing aan de dienst Toerisme en ben je verantwoordelijk voor verkeerseducatie. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een maatschappelijke, sociale, psychologische of pedagogische richting. Je bezit het rijbewijs B. Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je kan creatief werken in teamverband, maar ook zelfstandig en probleemoplossend.

DESKUNDIGE STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORDENING EN MOBILITEIT

Voltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je vervult een administratief-adviserende rol in alle aspecten van het beleid rond stedenbouw, ruimtelijke ordening en mobiliteit. Je staat in voor de efficiënte dienstverlening aan de burgers en rapporteert aan het diensthoofd sector ruimtelijke ordening. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) en je beschikt over een goed ruimtelijk inzicht, organisatorisch talent en rapporteringen redactionele vaardigheden. Je bent een sterke communicator en bent in staat om complexe wetgeving te interpreteren en toe te passen. Je bent vertrouwd met automatisatie (GIS).

DESKUNDIGE TECHNISCH BEHEER

Voltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je staat in voor de informatieverstrekking aan de burgers, je behandelt klachten en lost problemen op. Je waakt over de uitvoering van wegen- en rioleringswerken, de administratie van vorderingsstaten en eindafrekeningen. Je geeft leiding aan de technische medewerkers en coördineert de werkplanning. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een technische richting en hebt een goede algemene kennis van wegenbouw en burgerlijke bouwkunde. Je kan planlezen, bent op de hoogte van relevante software, bent stipt, zelfstandig en een motiverende coach.

WWW.BEVEREN.BE Aanbod: • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Extralegale voordelen, opleidingsmogelijkheden en een gunstige werken vakantieregeling. Info? Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van de gemeente Hechtel-Eksel (mevrouw Lieve Deckers) Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel, e-mail: lieve.deckers@hechtel-eksel.be, tel. 011 73 01 48, fax 011 73 01 54.

COÖRDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v)

Interesse? Stuur je kandidatuur naar het College van Burgemeester en Schepenen, Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel (bij aangetekend schrijven of afgifte tegen ontvangstbewijs) vóór 29 maart 2010. Voeg hierbij een curriculum vitae en een afschrift van diploma’s.

Voltijds – statutair – bachelor Wervingreserve 2 jaar

Functie: U staat in voor een efficiënte coördinatie van onze buitenschoolse kinderopvang: - organisatorische taken: kwaliteitszorg • ondersteunen en coachen teamleden • organisatie ouderparticipatie en teamoverleg • plannen activiteiten • begeleiden kinderen ingeval van grote bezetting en/of ziekte teamlid … - administratieve taken: opmaak en opvolgen dossiers m.b.t. kinderen, teamleden, stagiairs, dienstroosters, verlofplanning, opleiding, inschrijvingen, wachtlijsten, aankopen dagelijks materiaal, drank, voeding, versnaperingen, materieel, meubilair, speelgoed … Profiel: - Bachelor in één van de volgende richtingen: • sociaal • pedagogisch • paramedisch. • leidinggevende en organisatorische vaardigheden • zelfstandig en besluitvaardig • communicatief, zowel schriftelijk als mondeling • creatief • goed kunnen omgaan met kinderen, ouders en teamleden • tactvol, discreet en met zorg voor privacy • bereid tot onregelmatige prestaties. • grondige kennis van pedagogie • kennis van de reglementering en voorwaarden inzake het organiseren van een buitenschoolse kinderopvang. Wij bieden: een voltijdse statutaire betrekking • een loon op niveau B1-B3 (min. 2 142,17 – max 3 609,50 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen. Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op 1 maart 2010 , samen met een kopie van uw diploma. Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 14 personeelsdienst@keerbergen.be

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de openverklaring van een selectieprocedure met wervingsreserve voor de duur van twee jaar voor (m/v):

HANDHAVINGSAMBTENAAR B1-B3 • VOLTIJDS • STATUTAIR

Functie: • U staat in voor de planning en uitvoering van controles op het terrein. U stelt inbreuken

vast op de reglementering inzake ruimtelijke ordening, woonbeleid en onroerend erfgoed en treedt op met het oog op gerechtelijke vervolging • U geeft toelichting aan de verschillende partijen en onderhoudt contacten met de plaatselijke autoriteiten (politie, technische diensten van de gemeente, ….) Daarnaast zorg je voor de inhoudelijke opvolging van dossiers. Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U heeft een bachelordiploma • U heeft een juridische achtergrond en/of u bezit bouwtechnische kennis en u kan zich oriënteren op het terrein • U bent discreet en neemt uw verantwoordelijkheid op • U staat voldoende stevig in uw schoenen om verbaliserend op te treden.

Sollicitaties moeten uiterlijk 4 maart 2010 binnen zijn. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

046_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

21:44

Pagina 46

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Metalen Galler nv : sinds meer dan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren.

Gemeentebestuur Kortemark werft aan:

STATUTAIRE FUNCTIES M/V (VOLTIJDS):

WERKCONTROLEUR-PREVENTIEADVISEUR, B1B3*

Als je de verantwoordelijkheid wil nemen voor onze boekhoudkundige activiteiten en verplichtingen (A-Z):

DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN, A1A3*

• • • •

Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 25.706,07 €

Opmaken van analytisch boekhoudplan en de verwerking van de jaarbudgetten. Voorbereiden van de fiscale aangiften onder toezicht van onze fiduciaire en indienen ervan. Goedkeuren en inboeken, inclusief de te spreiden kosten, van facturen van algemene onkosten. Opmaken van de maandelijkse en jaarlijkse rapportering (balance sheet, income statement, funds forecast, ...). • AP en AR reconciliaties. • Back-up voor AP-activiteiten en HR-administratie. • Voorbereiden en doorsturen van betalingen.

Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 32.466,92 €

CONTRACTUELE FUNCTIE M/V (VOLTIJDS)

SOCIAAL ASSISTENT B1B3, (SOCIAAL HUIS) Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 25.706,07 €

En je wil ons finance team,dat bestaat uit 5 mensen, leiden en coachen Stel dan uw kandidatuur als

CONTRACTUELE TIJDELIJKE FUNCTIES M/V (DEELTIJDS 19/38)*

EXPERT STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING, B1B3 (beperkte duur 2 jaar) (management assistent)* Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 12.853,04 €

Accountant

(m/v)

• Voor deze job kan je terugvallen op minstens een bacheloropleiding in accountancy en fiscaliteit, aangevuld met meer dan een vijftal jaar relevante boekhoudkundige ervaring. • Je kan jezelf omschrijven als accuraat, zelfstandig en leergierig. • Verder bezit je de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf. • Je hebt een goede kennis van het Frans • Je kan zeer vlot overweg met Excel en je hebt ervaring met ERP-rapporteringpakketten.

EXPERT STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING, GROND EN PANDENBELEID – INVENTARISATIE, B1B3 (beperkte duur 6 maand) (management assistent)* Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 12.853,04 €

Voor alle voormelde vacatures wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar. De functies met vermelding * zijn vacant verklaard als knelpuntenberoep. De bruto aanvangswedde zal worden aangepast in functie van meerekenbare dienstjaren (bewezen anciënniteit).

Wij bieden: • Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling. • Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

SOLLICITEREN: Uw sollicitatie wordt aangetekend verwacht op volgend adres: College van Burgemeester en Schepenen, Stationsstraat 68 te 8610 Kortemark samen met: een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae, uittreksel uit het strafregister. Stuur uw kandidatuur aangetekend uiterlijk op 27 februari 2010. De inschrijvingsdatum wordt bewezen door de poststempel. Te laat ingediende kandidaturen worden niet in aanmerking genomen. Info: nadere informatie over deze vacatures is te verkrijgen bij de personeelsdienst. Tel. 051 57 51 30 of e-mail : personeel@kortemark.be De Gemeentesecretaris Joseph Vandoorne

De Burgemeester Firmin Dupulthys

Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / Personeelsverantwoordelijke Italiëlei 22, 2000 Antwerpen • nancy.lucas@metalengaller.be

www.metalengaller.be

Het gemeentebestuur van Hamme werft aan een (M/V):

AFDELINGSHOOFD VERGUNNINGEN/ STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR niveau A1a-A3a - voltijds - in statutair verband

Functie: Staat in voor de coördinatie van alle werkzaamheden op gebied van vergunningsbeleid en aanverwante materies binnen de gemeente. Vereisten: • Houder zijn van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld • En houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, overeenkomstig artikel 1 van het ministerieel besluit van 4 juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologisch ambtenaar, gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar en tot aanwijzing van de diploma's die voldoen om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner • Slagen in een aanwervingsexamen. Stuur uw kandidatuur AANGETEKEND naar het College van burgemeester en schepenen, Marktplein 1, 9220 Hamme vóór 28 maart 2010. Uw sollicitatiebrief moet vergezeld zijn van uw CV, een kopie van uw diploma, uittreksel uit geboorteakte en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden op 28 maart 2010). Later ingekomen kandidaturen, sollicitaties via e-mail of tegen ontvangstbewijs worden NIET aanvaard. Gelieve in de CV, indien voorhanden, een mobiel telefoonnummer en/of e-mailadres te vermelden. Meer informatie kan u op aanvraag verkrijgen bij de personeelsdienst 052 47 55 24 of op www.hamme.be en adv@hamme.be

Gemeente Grimbergen Provincie Vlaams-Brabant Werft aan m/v: In statutair dienstverband

1 GEMEENTEONTVANGER (klasse 25.001 – 35.000 inwoners) Geïnteresseerd? • Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260.12.25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “prikbord” – doorklikken naar “openstaande betrekkingen”. • Kandidaturen – gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen – dienen ten laatste op vrijdag 05/03/2010 toe te komen.

Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

047_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:53

Pagina 47

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

S OP E AN

www.cevora.be www.vdab.be

IENDEN

Volgende stop: een bediendenjob

Word .NET ontwikkelaar met C# regio Antwerpen Is informatica uw passie? Hebt u reeds een basiskennis programmeren en zoekt u een job als software ontwikkelaar? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en beschikt reeds over een basiskennis programmeren en databanken. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een passieve kennis van het Engels. Programma: u leert de objectgeoriënteerde programmeertaal C#.NET versie 3.5 met Visual Studio 2008. Met deze hedendaagse ontwikkelomgeving kunt u Windows-toepassingen programmeren via onder meer Windows Presentation Foundation, datakoppelingen maken (ADO.NET en LINQ) en webtoepassingen en webservices ontwikkelen (ASP.NET). U verwerft ook inzichten in objectgeoriënteerde analyse en ontwerp (o.a. UML). ‘Deze praktische opleiding krijgt u van ervaren docenten met jarenlange expertise in hun domein. U wordt ook begeleid in het vinden van een stage en een job. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding vindt plaats in Edegem van 22 maart 2010 tot 9 september 2010 (inclusief bedrijfsstage). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 25 februari 2010 om 9u. Bel voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, VDAB Antwerpen, tel. 03 202 19 46 of mail naar denise.lamberts@vdab.be. Indien u niet aanwezig kunt zijn op 25 februari en toch interesse hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met Denise Lamberts. Reageer zo snel mogelijk!

Elke dag een vers idee

Jong en dynamisch exportmanager (in vast dienstverband) De Henry Schein groep, de grootste distributeur van healthcare producten en services aan praktijken in zowel de Noord-Amerikaanse als de Europese markt, heeft wegens uitbreiding volgende vacature open voor zijn Belgische vestiging: afdeling « equipment »:

1 vertegenwoordiger (m/v) voor bestaande tandartsenbestand in Oost- en West-Vlaanderen Functie: Na een opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor het beheer van een bestaande klantenportefeuille en voor het aantrekken van nieuwe klanten. Je houdt nauwe contacten met verschillende aanspreekpartners: Marketing & Sales Managers. Je blijft op de hoogte van de commerciële evolutie van de concurrenten en gaat daar pro-actief en creatief mee om. Uw profiel: Je hebt ervaring met het managen van projecten en je kan verschillende dossiers tegelijkertijd in goede banen leiden. Je bent drietalig N/F/E. Kennis van het Duits is een plus. Je bent een volhouder met een scherpe analytische geest. Je werkt georganiseerd, efficiënt en autonoom. Je bent een schitterende onderhandelaar. Jouw geloofwaardigheid, overtuigingskracht en sociale contactvaardigheid zijn je belangrijkste troeven. Aanbod: Een strategische rol en een directe impact op de resultaten Dit is een bedrijf op mensenmaat, waarvan het succes bepaald wordt door de werksfeer en de meerwaarde van de medewerkers. Daarnaast krijg je de kans om bij te dragen tot de commerciële ontwikkeling van de organisatie. Dankzij de talrijke contacten en uitdagingen kunnen we je een motiverende functie aanbieden. Daarbij komt een salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een bonus, een bedrijfswagen en een aantal extralegale voordelen. CV + gemotiveerde sollicitatiebrief en foto toe te sturen te 1800 Vilvoorde, Medialaan 36 t.a.v. Diane Willems (diane.willems@henryschein.be)

Functie : • Opvolgen en stimuleren van het bestaande verkoopsnet • Actief zoeken naar nieuwe afzetgebieden (Europa en overzeese gebieden) • Analyseren van verkoopscijfers • Marktonderzoek • Bezoeken van en deelnemen aan beurzen in binnen- en buitenland • Uitwerken en opvolgen van offertes, betalingen,... • Bijwonen van seminaries en marktstudies • U rapporteert aan de directie Profiel : • Diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring • Reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Vlot 4-talig (absolute must) en commercieel ingesteld • Zelfstandig kunnen werken en gevoel voor verantwoordelijkheid • Flexibel ingesteld en bereid te reizen in binnen– en buitenland • Bij voorkeur woonachtig in de regio Ieper – Diksmuide – Roeselare • Lange termijn visie • Ervaring in de meubel- of houtverwerkende sector is een pluspunt Aanbod : Afwisselende job in een jong, dynamisch op export ingesteld bedrijf. Competitief salaris in functie van ervaring en motivatie. Firmawagen. Interesse ? Stuur uw uitgebreid CV naar NV DECRUY T.a.v. André Decruy, algemeen directeur Poelkapellestraat 40, 8650 Houthulst, Tel. 051/70.85.85 dh-sales@decruy.be, www.decruy.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

048_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:55

Pagina 48

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Geen

r e m e n r e ond ar toch ma

? d n e m e ondern

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

Adviseur Sociale zaken UNIZO

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

UW FUNCTIE • U onderhandelt namens UNIZO met de sociale partners in ondermeer de Nationale Arbeidsraad en in diverse overlegorganen. • U legt contacten met de overheid en slaagt erin om een omvangrijk netwerk uit te bouwen. • U stelt studie- en onderzoeksrapporten op over actuele vraagstukken. • U geeft eerstelijnsadvies over sociale wetgeving aan KMO-werkgevers en sectororganisaties. • U staat in voor het onderhouden en leggen van strategische en politieke contacten omtrent uw vakdomein.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in: Brussel 27/2; Leuven 6/3; Gent 13/3; Hasselt 20/3; Antwerpen 27/3 .

UW PROFIEL • U bent in het bezit van een universitaire opleiding en heeft een goede kennis van het sociaal recht. • U heeft reeds professionele maturiteit en bij voorkeur ervaring in het onderhandelen. • U kan zich inleven in zowel de politieke als ondernemerswereld. • U kan zelfstandig werken en bent resultaatgericht ingesteld. • U bent sterk communicatief en taalvaardig.

WIJ BIEDEN

n maakt werk va ar diversiteit in ha d. lei be els ne rso pe

Een uitdagende functie binnen een heel professionele le omgeving, een aantrekkelijke wedde met extra-legale voordelen in een motiverende werksfeer. Geïnteresseerd? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel ; select.bxl@admb.be.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 26/2: info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede. Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar enthousiaste collega’s voor de volgende functies:

CAMPAIGN DIRECTOR (m/v)

WWW.UNIZO.BE

Uw taken: • leiden van het campagnewerk in al zijn facetten • ontwikkelen en implementeren van een campagnestrategie • leidinggeven aan het personeel van de campagneafdeling (+/- 20) • bepalen van de campagneprioriteiten • beheren van het campagnebudget • vertegenwoordigen van Greenpeace naar de media, de politiek en de industrie toe • de campagneafdeling vertegenwoordigen naar de raad van bestuur van Greenpeace Belgium en Greenpeace International toe. Uw profiel: • geboren leider en manager in hart en nieren • relevante professionele ervaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • uitstekend in people management • sterke organisator • stressbestendig • strategisch zeer sterk onderlegd • besluitvaardig • creatief •sterk in het stellen van de juiste prioriteiten • sterke sociale vaardigheden • getalenteerde communicator.

COMMUNICATIONS UNIT HEAD (m/v) Uw taken: • coördineren van de communicatieafdeling • ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie leidinggeven aan het personeel van de communicatieafdeling (5 medewerkers) • beheren van het communicatiebudget • communicatie integreren in een coherent organisatieplan • de communicatieafdeling vertegenwoordigen naar het Management Team toe. Uw profiel: • ervaren communicatiespecialist, met zeer grondige kennis van communicatiemiddelen en communicatietoepassingen • relevante beroepservaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • inspirerend people manager • grondige kennis van het Belgische medialandschap • sterke organisator • getalenteerde communicator • besluitvaardig • creatief • stressbestendig. •

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

Ons aanbod voor beide functies: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie. We verzoeken u de gedetailleerde taakomschrijvingen op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’ te raadplegen. U wilt voor Greenpeace werken als Campaign Director of als Communications Unit Head, surf dan snel naar www.greenpeace.be (vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

Win een gloednieuwe ski-outﬁt twv 350 euro Surf nu naar vacature.com/ski

049_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:57

Pagina 49

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor jouw carrière

De core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management. Ons doel bestaat erin KMO’s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een “partnership”-filosofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn. In het kader van onze verdere groei, kijken wij voor ons hoofdkantoor in Kortrijk momenteel uit naar een m/v

Corporate Finance Consultant Als Corporate Finance Consultant sta je in voor het financiële luik bij de overname, fusie, financiering of verkoop van een bedrijf of activiteit. Concreet stel je investeringsmemorandums op, verricht je financiële audits, maak je waardebepalingen op en werk je een gepast financieel plan uit. Daarnaast breng je de gevolgen en vereisten van beslissingen uitvoerig in kaart. Hierbij werk je nauw samen met specialisten uit andere afdelingen en stuur je bij waar nodig om vooropgestelde deadlines te respecteren. Tot slot houd je continu voeling met de bedrijfseconomische realiteit en veranderende marktomstandigheden in diverse sectoren.

Allround Systeem- en Netwerkbeheerder

Na een korte opleidingsperiode word je, naargelang je ervaring of interesse, ingeschakeld in het dagelijks beheer van het netwerk en de ICT-systemen. In deze functie zorg je er proactief voor dat alle eindgebruikers in staat zijn succesvol gebruik te maken van hun applicaties. Je bent mee verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het computernetwerk en de telecommunicatie- en serversystemen van Vandelanotte. Je maakt deel uit van een klein maar enthousiast en gedreven team. Bij het uitvoeren van je taken op diverse technische vlakken weet je je ﬂexibel op te stellen. Je rapporteert aan de ICT Verantwoordelijke.

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be

Estate Planner Vanuit de afdeling Risk Management sta je als Estate Planner in voor een onafhankelijke begeleiding van onze klanten, dit op momenten waar het privéleven van een ondernemer en het leven van de onderneming elkaar beïnvloeden. Je brengt de financiële situatie van de klanten in kaart, stippelt hun persoonlijke financiële doelen uit en begeleidt hen bij de realisatie van dit vermogensplan. Daarbij werk je vooral servicegericht en minder productgedreven. Samen met andere specialisten binnen Vandelanotte geef je een geïntegreerd financieel, burgerrechterlijk en fiscaal advies. Je bouwt een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand waarbij je nauw samenwerkt met andere afdelingen. Je hebt meerdere jaren ervaring in de financiële, bank- of verzekeringssector en afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket bovendien verder uitbreiden.

Ons aanbod

• een aangename en professionele werksfeer binnen een gereputeerd en dynamisch kantoor met gespecialiseerde afdelingen in diverse domeinen • reële doorgroeimogelijkheden tot op een hoog professioneel niveau • een competitief verloningspakket, inclusief extralegale voordelen

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne Coppens Pres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - tinne.coppens@vdl.be

VG. 638/BO

050_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:58

Pagina 50

Werken in een mediabedrijf. Iets voor jou? Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Vacature zoekt m/v met talent.

051_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:58

Pagina 51

Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze B2B developer (regio Antwerpen/Brabant)

Account Manager Online (m/v) Vacature zoekt een m/v met verkoopstalent. Iemand met feeling voor multimedia. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand met naturel. En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carriĂ¨reboost. Jij? Kijk op vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

Mediatieke/Vacature voor een dynamische redactiemedewerker

Redacteur/Redactrice Online Vacature zoekt een webjournalist met een eerste ervaring. Iemand met een feeling voor technologische ontwikkelingen op het internet. Iemand met een brede interesse in de economische actualiteit. Iemand met een vlotte pen en het talent om de surfer te verleiden. Kijk op vacature.com en bouw mee aan het imago van Vacature dankzij jouw redactionele vaardigheden.

052_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:49

Pagina 52

22ND VLERICK MARKETING ALUMNI COLLOQUIUM

KISS ME NOT ONLY MAGIC TURNS YOUR BRAND INTO A TRUE CUSTOMER EXPERIENCE How can you be Prince charming and conquer the heart of your consumer? The 22nd Vlerick Marketing Alumni Colloquium proves that customer experience is key in very different ﬁelds. Our 9 top speakers will take you on a journey through the world of customer experience.

PROF. DR. BERND SCHMITT Columbia Business School The Customer Experience Management Framework The author of Customer Experience Management and Experiential Marketing will bring us his Customer Experience Management (CEM) Framework: A ﬁve-step CEM process that you can use to connect with your customers at every touch-point and ultimately build long-term customer value.

JEAN-PAUL TEYSSEN CEO Carglass A broken windscreen doesn’t mean a broken heart. On the contrairy In a services and commodity business, marketeers often believe that price is the ultimate weapon. Jean-Paul Theyssen, CEO Carglass, will show us how Carglass has succeeded in adding customer value by creating experiences at the different customer touchpoints.

VINCENT VAN QUICKENBORNE Minister of Economy and Administrative Simpliﬁcation Citizen Experience Also governmental bodies have found their way to walk the line of customer experience. Minister Van Quickenborne gives us a view behind the political scenes.

AND MANY MORE...

Thursday 4th March 2010 - Handelsbeurs, Ghent Register today at www.customer-experience.be

09184 VACATURE Full_page370x260.indd 1

1/22/10 2:32:23 PM

053_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:58

Pagina 53

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

BOA, gevestigd te Tilburg (NL), is dé specialist op het gebied van flexibele leiding- en systeemtechnologie. Moderne fabricagemethoden, een hoge mate van ontwikkelingscapaciteit en een uitgekiend kwaliteitssysteem zorgen ervoor dat BOA door heel Europa is uitgegroeid tot een solide partner die oplossingen biedt aan een breed scala van klanten. Deze afnemers bevinden zich hoofdzakelijk in de sectoren industrie, OEM en installatietechniek. BOA wil voor haar medewerkers een inspirerende en motiverende werkomgeving bieden waarin optimale prestaties, motivatie, flexibiliteit, creativiteit en samenwerking het best tot hun recht komen. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Accountmanager flexibele verbindingen die gedegen advies ombuigt naar commerciële resultaten

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Na een intensieve inwerkperiode bent u commercieel verantwoordelijk voor geheel Vlaanderen. Via gerichte prospectie weet u nieuwe klanten aan te trekken en bouwt u relaties uit met de beslissingsnemers (aankopers, technisch verantwoordelijken). U brengt de kwaliteiten en de toepassingsmogelijkheden onder de aandacht en overtuigt hen van het partnership van BOA en van de aangebrachte technische oplossingen en producten. Bij het creëren van deze oplossingen wordt u op technisch gebied ondersteund door uw collega’s. Product- en klantontwikkelingen volgt u op de voet en u speelt hier creatief op in. U werkt vanuit huis, u hebt tweewekelijks overleg in Tilburg en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Het gezochte profiel? • Enkele jaren succesvolle saleservaring in B2B omgeving • Affiniteit met technische producten • Enthousiaste persoonlijkheid • U bent een kei in het leggen van nieuwe contacten en het opbouwen van relaties • A1 werken denkniveau • Werkkennis Frans is een plus

Wat heeft BOA te bieden? • Innovatief bedrijf • Onderdeel van stabiele moederorganisatie • Ruimte voor eigen initiatief • Uitstekend opleidingstraject • Open en mensgerichte werksfeer • Prima salarispakket

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BN101 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.boanederland.nl WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega. De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit. Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar:

SALESTALENTEN M/V

(buitendienst of binnendienst) Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarﬁjn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten. Je proﬁel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Connecting communities.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt. Ons aanbod : Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Interesse? Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

“Talent krijgt alle kansen!” Gerald - Account manager

054_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:32

Pagina 54

P L

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 2 STATUTAIRE DIRECTEURS CAMPAIGN DIRECTOR DIRECTEUR VOLWASSENENONDERWIJS HOOFDINGENIEUR / DIRECTEUR JONG & DYNAMISCH EXPORTMANAGER OPERATIONEEL DIRECTEUR PLANT MANAGER

PROV. WEST VLAANDEREN GREENPEACE PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE SCHAARBEEK DECRUY SQUARE BRUSSELS MEETING3 WINSOL

FUNDAMENT R&S

42 48 24 44 47 26 33

INGENIEURS 2 IND IRS LEIDINGGEVENDE WEGENDISTRIC 3 BURGERL IRS PROJECTLEIDER ADJ MILIEUAMBTENAAR ADJUNCT ADVISEUR CALCULATOR CALCULATOR COORDINATOR VEILIGHEID & PREVENTIE DESK STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORD & MOB ENERGIE CONSULTANT GEBOUWEN ENERGIE CONSULTANT INDUSTRIE EXP STEDENB & RUIMTELIJKE ORD GRONDEN EXPERT STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDENI GEOHYDROLOOG IND IR BOUWKUNDE IND. INGENIEUR DIENST MOBILITEIT & WEG INGENIEURS INTERN PREVENTIEADVISEUR LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS MILIEUKUNDIG BEGELEIDERS PROCESS ENGINEER (MECHANICAL) PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR / CALCULATOR STELLING PROJECTLEIDER PROJECTMANAGER PROJECTMANAGER PROJECTVERANTWOORDELIJKE (INGENIEUR) SENIOR CONSULTANTS SENIOR CONSULTANTS STUDIE - INGENIEUR ELEKTROMECHANICA SUPERVISORS VEILIGHEIDSADVISEUR WERKCONTROLEUR PREVENTIEADVISEUR

MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN GEM. HEIST-OP-DEN-BERG PROVINCIE WEST VLAANDEREN IBO DURABRIK MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE HECHTEL-EKSEL E20 EXEQUTES E20 EXEQUTES GEMEENTE KORTEMARK GEMEENTE KORTEMARK ABO EXEQUTES MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE WEST VLAANDEREN TUC RAIL OCMW EVERGEM IBO ABO EXEQUTES GYPROC BELGIUM KATZ MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN ZNA THYSSEN KRUPP MONOLIFT DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL TURNHOUTSE MIJ VR HUISVESTING ASCENTO PROVINCIE ANTWERPEN ABO EXEQUTES ECOREM EXEQUTES MOW AGENTSCH. WEGEN & VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN BTI EXEQUTES GEMEENTE HECHTEL-EKSEL GEMEENTE KORTEMARK

22 22 46 43 40 54 22 45 37 37 46 46 37 22 43 39 42 40 37 37 22 38 34 31 31 34 24 37 37 22 37 45 46

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 THEATERTECHNICI DESK TECHNISCH BEHEER HOOFD THEATERTECHNICUS PRODUCTIELEIDER PROJECTCOORDINATOR DUURZAAMHEID PROJECTLEIDER SCHILDERWERKER & ISOLATI REPAIR TECHNICIAN TECHNIEKERS TECHNISCH DESKUNDIGE TECHNISCH DESKUNDIGE WERFCONTROLEUR TELEMATICA

GEM. HEIST-OP-DEN-BERG GEMEENTE HECHTEL-EKSEL GEM. HEIST-OP-DEN-BERG WINSOL FUNDAMENT R&S QUARES REAL ESTATE SERVICES THYSSEN KRUPP MONOLIFT CONMED TUC RAIL GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE WEST VLAANDEREN MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN

46 45 46 33 28 34 38 39 23 43 22

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR / ICT COMMUNICATIONS UNIT HEAD DESKUNDIGE COMMUNICATIE PERSATTACHE REDACTEUR / REDACTRICE ONLINE STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE

GEMEENTE HULSHOUT GREENPEACE GEMEENTE DENDERLEEUW ARTSEN ZONDER GRENZEN VACATURE GEM. HEIST-OP-DEN-BERG

JOBPUNT VLAANDEREN

23 48 44 32 50 46

SALES & MARKETING JAMAR INDUSTRIAL 4 VERTEGENWOORDIGERS BBC ACCOUNT DIRECTOR LEAVE YOUR MARKS ACCOUNT MANAGER VACATURE ACCOUNT MANAGER ONLINE HARTING ADVIESBUREAU DREESSEN ACCOUNTMANAGER VAN DER VELDE GROEP ACCOUNTMANAGER FLEXIBELE VERBINDINGEN BOA RCA THE COMMUNICATION GR ACCOUNTMANAGER REKRUTERINGSCOMMUNICATI REDSUN VAN DER VELDE GROEP ACCOUNTMANAGER SIERBESTRATING DURABRIK ADVISEUR / VERKOPER LIMBURG DURABRIK ADVISEUR / VERKOPER O-W VLAANDEREN BOSS PAINTS B2B MARKET MANAGER SIBOMAT BOUWADVISEUR DURABRIK COMMERCIEEL MEDEW SERVICEAFDELING SQUARE BRUSSELS MEETING3 COORDINATOR FOOD & BEVERAGE DURABRIK E - MARKETEER DESIGN SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP JUNIOR ACCOUNTMANAGER TALK & VISION VAN DER VELDE GROEP KEY ACCOUNT MANAGER INNOVIA FILMS MARKET DEVELOPER DURABRIK MARKETING RESEARCHER VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM PRODUCT SUPPORT SPECIALIST SALES SMITHS MEDICAL REGIONAL MANAGER VLAANDEREN WAELKENS AGO INTERNATIONAL SALES ASSISTANT

40 32 25 50 49 53 30 55 54 54 58 35 54 26 54 55 55 38 54 25 38 27

www.velde.be SALES MANAGER SALES PROMOTOR VOOR BELGIE SALES REPRESENTATIVES SALESTALENTEN VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS YOUNG POTENTIALS VOOR SALES & MARKETIN ZELFST. MAKELAAR NIEUWBOUW ZELFST. MAKELAAR REGIO MECHELEN ZELFST. MAKELAAR REGIO WAASLAND

DIAMOND SPRING COMPANY KRAUTLI HILTI BELGIUM CONCENTRA UITGEVERSMIJ HENRY SCHEIN RESTO BOUWSPECIALITEITEN WAELKENS BOSS PAINTS JET IMPORT QUARES REAL ESTATE SERVICES QUARES REAL ESTATE SERVICES QUARES REAL ESTATE SERVICES

AGO INTERNATIONAL HUDSON BELGIUM AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL I.S.M. AGO INTERNATIONAL

27 40 34 53 47 27 27 58 29 28 28 28

HR MANAGEMENT DIVERSE TEAMCOACHES HR BUSINESS PARTNER COLORA HR SERVICES OFFICER PAYROLL SPECIALIST BENELUX PREVENTIEADVISEUR VORMINGSAMBTENAAR PERSONEELSDIENST

TELENET BOSS PAINTS BRUSSELS AIRLINES LUBRIZOL PROVINCIE ANTWERPEN STAD BRUGGE

28 58 2 38 24 41

SIA PARTNERS QUARES REAL ESTATE SERVICES BERENSCHOT

38 28 38

GEMEENTE ZOERSEL POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN PROVINCIE ANTWERPEN DISTRIGAS POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN

42 25 22 24 36 25

WINSOL FUNDAMENT R&S QUARES REAL ESTATE SERVICES GALLER METALEN SECURITAS PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN MATEXI GROUP VANDELANOTTE ACCOUNT. VANDELANOTTE ACCOUNT. MATEXI OCMW BOORTMEERBEEK GEMEENTE GRIMBERGEN VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM QUARES REAL ESTATE SERVICES BOSS PAINTS

33 28 46 40 24 23 35 49 49 35 44 46 25 28 58

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANT ENERGIE OF FINANCI INVESTMENT CONSULTANT JUNIOR CONSULTANT

JURISTIEK DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING DIENSTHOOFD JURIDISCHE ZAKEN JURIST JURIST ONDERZOEKER HRM LEGAL COUNSEL STAFMEDEW JURIDISCHE ZAKEN

FINANCIﾃ起 2 CALCULATORS ACCOUNTANT ACCOUNTANT ACCOUNTING & TAX MANAGER ADVISEUR FINANCIEN BEHEERDER INTERN CONTROLESYSTEEM / FIN CONTROLLER CORPORATE FINANCE CONSULTANT ESTATE PLANNER FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTEONTVANGER GL ACCOUNTANT JUNIOR INVESTMENT MANAGER SR BUSINESS ANALYST

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE WINSOL ASSISTENT AANKOPER COORDINATOR AANKOPEN & BOUWTECHNIEKEN MATEXI BRUSSELS AIRLINES GROUND OPERATIONS MANAGER GYPROC BELGIUM PROJECT ANALYST (SUPPLY CHAIN) KR ﾃェEL SUPERVISOR DISTRIBUTIE & TRANSPORT

FUNDAMENT R&S KATZ

33 35 2 37 26

ADMINISTRATIE AFDELINGSH TECHNISCHE DIENST AFDELINGSHOOFD VERGUNNINGEN BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE BELEIDSMEDEWERKER OCMW BIBLIOTHECARIS BIBLIOTHECARIS

GEM. HEIST-OP-DEN-BERG GEMEENTE HAMME GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE RIJKEVORSEL

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

46 46 23 23 23 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

055_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

20:53

Pagina 55

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

REDSUN garden products te Kevelaer (Duitsland) is in de afgelopen tien jaar uitgegroeid tot een toonaangevende fabrikant en leverancier in de Europese tuin- en bestratingsbranche. Het bedrijf richt zich op de productie van betonproducten respectievelijk de inkoop en verkoop van natuursteen, hardhout en sierbestrating. REDSUN Garden products levert uitsluitend aan de detail- en groothandel en is vanuit specifieke know-how uitstekend in staat mee te denken met de diverse spelers op de markt. Om verdere groei in België te realiseren zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

Accountmanager Sierbestrating Na een praktische inwerkperiode waarin u kennis maakt met het bedrijf en de producten, wordt u verantwoordelijk voor de realisatie van de verkoopdoelstellingen op de Belgische markt. Hiervoor signaleert u de marktmogelijkheden en bepaalt u mede de te volgen strategie. U gaat intensief aan de slag om de huidige contacten met klanten verder uit te bouwen en nieuwe commerciële kansen te genereren. Uw gesprekspartners bevinden zich onder andere bij de zelfstandige tuincentra of op de hoofdkantoren van de inkooporganisaties in België.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving • Zelfstandige persoonlijkheid met humor en doorzettingsvermogen • Ondernemend, initiatiefrijk en creatief • A1 werken denkniveau

Wat biedt REDSUN? • No-nonsense cultuur • Open en informele werksfeer • Dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng • Goede arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer RDS101 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/2182180. Ook kunt u kijken op www.redsun.nl

Design Solutions BVBA te Erembodegem is een toonaangevende leverancier van het 3D CAD systeem SolidWorks, waarmee klanten de meest uiteenlopende producten ontwerpen: van complexe industriële machines tot designmeubels. Design Solutions biedt geavanceerde producten en diensten zoals consultancy, training en support om de productiviteit en kwaliteit op ontwerpafdelingen en tekenkamers te verhogen. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Design Solutions op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Junior Accountmanager Na een intensieve inwerkperiode gaat u aan de slag in de commerciële binnendienst, waar u de accountmanager ondersteunt bij zijn werkzaamheden. U maakt offertes op, doet aan telefonische acquisitie, beheert de planning en onderhoudt telefonische contacten met bestaand cliënteel. Naarmate u de producten, klanten en werkwijze van Design Solutions beter leert kennen, evolueert u naar een buitendienstfunctie. De termijn waarop dit gebeurt, hangt in sterke mate af van uw eigen ontwikkeling.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Doorzetter, gedreven, commerciële feeling • Technische affiniteit • Zelfstandige werkhouding, doe mentaliteit • A1 werken denkniveau • Goede kennis van het Frans en Engels

Wat kunt u verwachten? • Gezonde, solide organisatie • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Concrete doorgroei mogelijkheden • Jonge, dynamische omgeving • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer DSOB101 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.designsolutions.be

Talk & Vision, onderdeel van KPN, is één van de grootste videocommunicatie specialisten in Europa. Talk & Vision is wereldwijd betrokken bij projecten waarbij videoconferencing als strategische keuze wordt ingezet. Naast de benodigde hardware ligt er een focus op een uitgebreide dienstverlening. Samen met werelds grootste fabrikanten van video apparatuur creëert Talk & Vision meer efficiëntie in mobiliteit en in vergaderen. Talk & Vision opereert vanuit haar Europese vestigingen in Linschoten, Heverlee, Frankfurt en London. Ter versterking van het salesteam zoeken wij een:

Key Account Manager Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van totaaloplossingen op het gebied van visuele communicatie. U legt en onderhoudt contacten met vooral grote internationale organisaties, waarmee u op hoog niveau onderhandelt. U bezoekt regelmatig uw bestaande klanten, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. Met een sterk ontwikkeld gevoel voor commercie verkent u de markt en blijft u op de hoogte van de nieuwste markten productontwikkelingen. U werkt nauw samen met de technische specialisten. Home office behoort tot de mogelijkheden en rapporteren doet u aan de Sales Manager.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel: • Meerdere jaren succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving • Flexibel, proactief en stressbestendig • Doe-mentaliteit, assertief en overtuigend • Uitstekende kennis Frans en Engels • A1 werken denkniveau

Wat biedt Talk & Vision? • Professionele organisatie • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Gedegen opleidingsprogramma • Klein, hecht team collega’s • Goede arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd? Reageer binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TALK101 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/218 21 80. Ook kunt u kijken op www.talkandvision.com

056_GPV1QU_20100220_VMGBI

18-02-2010

22:32

Pagina 56

VACATURE 20 FEBRUARI 2010

GEM. HEIST-OP-DEN-BERG BRUSSELS AIRLINES SQUARE BRUSSELS MEETING3 GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE KORTEMARK GYPROC BELGIUM KATZ PROVINCIE WEST VLAANDEREN VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM

BIBLIOTHEEKMEDEWERKER CALL CENTRE REPRESENTATIVE COMMERCIEEL ASSISTENT(E) CULTUURASSISTENT SECRETARIS DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN MANAGEMENT ASSISTANT MEDEWERKER BIBLIOTHEEK PARTS ADMINISTRATOR TECHNISCH FACTURIST

46 2 26 45 46 37 43 25 25

ANDERE 2 PUBLIEKSWERKER ( SUSKE & WISKE MUS) ADJUNCT ADVISEUR DIENST CULTUUR ADVISEUR SOCIALE ZAKEN UNIZO ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAARS DAKTIMMERWERKERS DESKUNDIGE DESKUNDIGE SPORTDIENST DIENSTHOOFD SPORTINFRASTRUCTUUR DIVERSE FUNCTIES ERVAREN DAKDEKKERS FACILITY MANAGER KANTOREN FACILITY MANAGER WINKELS HANDHAVINGSAMBTENAAR HELPDESK MEDEWERKER MELKVEEONDERZOEKER MOBILITEITSAMBTENAAR PASSENGER SERVICE AGENTS POLYVALENT PROJECTMEDEWERKER PROJECTLEIDER PROJECTMANAGERS / PROCESANALISTEN PUBLIEKSWERKER (DE SCHORRE) SPORTMONITOR

PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE WEST VLAANDEREN UNIZO MATEXI DURABRIK PROVINCIE WEST VLAANDEREN PROVINCIE WEST VLAANDEREN PROVINCIE ANTWERPEN IEBA (EUROPESE UNIE) DURABRIK QUARES REAL ESTATE SERVICES QUARES REAL ESTATE SERVICES GEMEENTE BRASSCHAAT QUARES REAL ESTATE SERVICES PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE DENDERLEEUW BRUSSELS AIRLINES PROVINCIE ANTWERPEN DURABRIK SPAR BELGIUM PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN

24 43 48 35 54 43 43 24 48 54 28 28 45 28 24 44 2 24 54 47 24 24

Kies ruimte. www.durabrik.be/jobs. VAKBONDSSECRETARIS VERKEERSDESKUNDIGE VOLWAARDIGE METSERSPLOEG

LBC-NVK MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER DURABRIK

JOBPUNT VLAANDEREN

40 22 54

GEZONDHEID VERPLEEGK, REFERENTIEVERPLEEGK

ZORG-SAAM

CREATIEVE BEROEPEN ADJ ADVISEUR DIENST VERGUNNINGEN ARCHITECT ARCHITECT DTP OPERATOR GRAFISCH VORMGEVER PROJECTL EXTERNE DOSSIERS

PROVINCIE WEST VLAANDEREN STAD BRUGGE ABO VISUEEL ADVERTISING VISUEEL ADVERTISING GEMEENTE ZOERSEL

EXEQUTES

43 41 37 49 49 42

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING ADVISEUR GEWELD & SLACHTOFFERHULP HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDCONSULENT MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL ASSISTENT

PROVINCIE ANTWERPEN OCMW LEUVEN GEMEENTE HECHTEL-EKSEL OCMW BERTEM GEMEENTE KORTEMARK

24 23 45 42 46

ICT & INTERNET ALLROUND SYSTEEM& NETWERKBEHEERDER BUSINESS ANALYST “GAS OPERATIONS” BUSINESS ANALYST “TRADING” DESKUNDIGE APPLICATIEBEHEERDER HEDGING OFFICER IT COMPLIANCE OFFICER IT INFRASTRUCTURE ARCHITECT OPL TOT JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR OPL TOT WORD.NET ONTWIKKELAAR MET C# PMO VERANTW ICT-ARCHITECTUUR PREVENTIONIST (ADJ V/D DIRECTIE) PROGRAMMEUR .NET & MS DYNAMICS NAV SAP TECHNICAL ARCHITECT

VANDELANOTTE ACCOUNT. DISTRIGAS DISTRIGAS PROVINCIE WEST VLAANDEREN DISTRIGAS DISTRIGAS BRUSSELS AIRLINES CEVORA CEVORA MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN MATEXI GROUP DISTRIGAS

49 36 36 43 36 36 2 32 47 22 22 35 36

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Riet De Saedeleer 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVAN GEMEENTE KEERBERGEN CALL INTERNATIONAL GEMOTIVEERDE TRAINERS NL (FREELANCE) SECURITAS MANAGER SECURITAS TRAINING BOSS PAINTS TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGEN

45 40 40 58

RESEARCH & DEVELOPMENT CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE

THERADEX

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT 2 DIRECTIESECRETARIS/- SECRETARESSE

PROVINCIE ANTWERPEN

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

002_GPV1QU_20100213_VMGCO

10-02-2010

15:24

Pagina 2

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 7000 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen. Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook volgende carrièresessies aan: 3 CV- en carrièreadvies op maat door DIP Consulting 3 Hoe belangrijk zijn Social Media voor uw carrière door Bart De Waele (Talking Heads) 3 Imago op de werkvloer en Wat is een professionele uitstraling? door Kirsten Ujvari (Twizted Imagebuilding) 3 Personal Branding door Stef Verbeeck (Twizted Imagebuilding) Meer info op vacature.com/talentum Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Snel en efﬁciënt rekruteren? Zorg voor de ideale rekruterings- en employer branding-campagne en bereik de beste proﬁelen op Vacature Talentum. Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontdek van welke voordelen u kan genieten.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

002_GPV1QU_20100220_VMGCO

17-02-2010

10:31

Pagina 2

Zet je TALENT in de verf!

BOSS paints brengt kleur in de bedrijfswereld! Als Belgisch familiebedrijf, gevestigd in Waregem groeiden we al snel uit tot een topper in de verfproductie en kleurencollecties. Dagelijks verwezenlijken we grootse dingen dankzij onze 220 enthousiaste medewerkers.

De energie van onze medewerkers is de basis van ons succes en onze steeds sterkere groei en vernieuwing. In onze prettige en mensgerichte bedrijfscultuur

gaan

resultaten

aan-

dacht voor onze medewerkers hand in hand. Ook de vakman en onze andere klanten weten waarom ze voor BOSS paints kiezen. BOSS

paints

betekent

kiezen

voor

een

productengamma dat inspeelt op de markttendensen en een oplossing biedt voor elk probleem, rekening houdend met milieu en omgeving.

HR BUSINESS PARTNER COLORA Met oog voor mensen, processen en beleid Je werkt een globaal HR beleid voor Colora uit en tekent hierbinnen ook de HR processen uit in lijn met deze van BOSS paints. Je sensibiliseert en ondersteunt, begeleidt, overtuigt en motiveert de retailcoaches, die op hun beurt de eerstelijns HR rol ten aanzien van de winkeluitbaters opnemen. Je adviseert en ondersteunt de winkeluitbaters in het uitwerken van hun lokaal HR beleid, en neemt ook zelf een aantal HR taken op, zoals geven van opleidingen, voeren van selectiegesprekken, … Je draagt bij aan het Colora retailbeleid, de dagelijkse werking en bent de schakel tussen Colora en het HR team binnen BOSS paints. Je draagt de merkwaarden actief uit en rapporteert aan de HR Directeur. PROFIEL: • Master bij voorkeur in sociale wetenschappen of economische richting • Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie • Teamplayer, resultaat- en kwaliteitgericht • Op een enthousiaste manier mensen en processen in beweging kunnen zetten, uitdagen en tegelijkertijd ook ondersteunen • Conceptueel denken en voldoende hands-on ingesteld om zelf een aantal HR taken op te nemen • Zeer goed tweetalig N/F • Retailervaring is een pluspunt, de passie hiervoor een must!

TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGEN Gedreven peoplemanager die onze dienstverlening verder uitbouwt Als Team Manager organiseer en bewaak je de operationele werking van de afdeling en motiveer je de ploeg. Je zorgt ervoor dat het technisch en kleuradvies geïntegreerd verloopt met de commerciële activiteiten. Je bouwt het opleidingsaanbod voor onze klanten uit en implementeert het. Je stelt de trainingsprogramma’s voor interne medewerkers op punt en stippelt een optimalisatiebeleid uit voor de advies- en opleidingsdiensten. Technische marktinformatie zal je vergaren, structureren en analyseren. Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende afdelingen in het bedrijf. PROFIEL: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie • Resultaat- en kwaliteitgericht • Interne en externe klant met respect behandelen • Peoplemanager die de medewerkers op een enthousiaste manier weet te coachen en aan te sturen • Conceptueel denken rond de uitbouw van een afdeling en deze concepten naderhand in praktijk brengen en de werking organiseren.

B2B MARKET MANAGER Gepassioneerde marketeer die op een inspirerende manier over onze producten naar de B2B doelgroepen communiceert

Zin om samen met ons je talent in de verf te zetten? Dan word jij misschien onze nieuwe collega (m/v).

Op basis van het commercieel beleid denk je een externe communicatiestrategie uit, die je naderhand ook implementeert, opvolgt en bijstuurt. Dit naar de verschillende B2B doelgroepen. In afstemming met de stakeholders organiseer je jouw eigen processen. Je geeft leiding aan de B2B marketeer. Als lid van het commercieel beleidsteam geef je input aan het commercieel beleid voor de verschillende B2B doelgroepen. Je werkt actief en cross functioneel samen met andere marketeers van het bedrijf. PROFIEL: • Master in een economische of communicatierichting of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 5 jaar in een brede marketing functie, bij voorkeur in een B2B omgeving • Ruime kennis van communicatie en marketingconcepten • Kennis van projectmatig werken • Aﬃniteit met BOSS paints producten en doelgroepen • Resultaat- en klantgericht • Conceptueel/strategisch en analytisch denkvermogen • Luistervaardig en cross functioneel kunnen werken.

www.dﬁb.net

SENIOR BUSINESS ANALYST SE We zoeken ook:

Vertegenwoordiger Vlaams-Brabant Vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen beschrijvingen op Uitgebreide functie

www.BOSS.be

Je an analyseert, herontwerpt en optimaliseert de toegewezen bedrijfsprocessen conform de voorziene methodieken. Dit doe je door middel van advies, aangeven van trends, opportuniteiten, behoeftes en problemen ... Je denkt strategisch na over nieuwe projecten, gaat deze naderhand ook opzetten, structureren, sturen, begeleiden en coördineren. Je zorgt voor een vlotte samenproje werking tussen de IT-afdeling en de business. De totale projectplanning help je op te stellen en volg je verder op. In de toekomst werk kan jje als projectleider fungeren. PRO PROFIEL: • Master bij voorkeur in een algemeen economische richting • 5 à 10 jaar ervaring in business analyse en ervaring in proje projectmanagement: je beheerst dit en weet dit ook in de praktijk om te zetten • Noties van informatiesystemen • Klantgericht en o oog voor de afgesproken kwaliteitsnormen • Strategisch denken • Goede managementvaardigheden en mensen kunnen moti motiveren en laten samenwerken, ook cross functioneel.

Mail jouw motivatiebrief met cv naar HR@boss.be. Voor meer info, bel naar Anne Vermout op 056 73 83 47.

Wil je meer weten over ons bedrijf? Neem alvast een kijkje op www.boss.be.