Praag: pils, Skoda en… ict

23.01.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

NIEUWE REEKS

>>

Back to the Future OP ZOEK NAAR HOOP IN EUROPA, 4 WEKEN LANG

PRAAG SILICON VALLEY AAN DE MOLDAU HET TSJECHISCHE SUCCESRECEPT:

37.000 gretige it-studenten 40% belastingkorting voor buitenlandse investeerders 2de snelste groeier wereldwijd in R&D-uitgaven, na China ACTUA

AID INC.: BEDRIJVEN EN NGO’S SLAAN HANDEN IN ELKAAR NA AARDBEVING

DE MAANDAG VAN

SALARISWATCHER

RONALD ACKERMANS VAN HET B-FASTTEAM IN HAÏTI

WAT VERDIENT EEN VIDEOJOURNALIST?

002_GPV1QU_20100123_VMGCO

20-01-2010

11:50

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)

Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master)

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

001_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:37

Pagina 1

VACATURE 23 JANUARI 2010

01

INHOUD

COVERSTORY

Praag: pils, Skoda en… ict Praag. De Karelsbrug, de pils, de Skoda. Maar ook uitstekend onderwijs, forse investeringen in R&D en fikse belastingkortingen voor investeerders. Een groeier met honger, veel honger.

06 MAANDAG VAN

De cast van B-Fast Opstaan om 5u30. Om pas rond 2u terug de tent op te zoeken. Daartussen sprak Ronald Ackermans, teamleider van B-Fast en verantwoordelijk voor de Belgische humanitaire missie in Haïti, met kloosterzusters en Belgische militairen. Niet voor doetjes.

17 ACTUA

Logistiek 12-12 Ramplogistiek kende een ware revolutie de voorbije tien jaar. Vacature inspecteert de logistieke machine achter de noodhulp aan Haïti.

18 SUCCESTAPES

De kassa van Kapaza.be Maandelijks goed voor 2,9 miljoen unieke bezoekers, tegenover 1,2 miljoen in 2006. 1,3 miljoen zoekertjes ter waarde van om en bij de 4,4 miljard euro. En toch blijft stichter Richard Oosterhof zijn broodnuchtere zelve. “Of ik naar mensen opkijk? Nee. Wel naar machines en bedrijven.”

22 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 04 OVERWERK 05 SALARISWATCHER 21 CIJFERWERK 26 DUBBELCHECK 27 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 9.226 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK TAX ADVISOR BIJ NMBS-GROEP

De 154 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Warschau: De ideale springplank naar de rest van Polen, en later Oost-Europa.

002_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:39

Pagina 2

VAN DE TOEKOMST

Welke m/v zullen binnenkort hun talent het snelst opnieuw verzilveren?

In de exclusieve reeks week op zoek naar de vindt u bovendien het die vandaag opnieuw

‘Back to the Future’ gaat Vacature volgende jobs van de toekomst. In dit actienummer meest volledige aanbod van ondernemingen aanwerven. En hun vacatures natuurlijk.

Kortom: een niet te missen oriëntatiepunt voor uw toekomst.

En concreet advies voor wie vandaag reeds bezig is met morgen. Samen met het grootste jobaanbod. Voor m/v met talent. Mis het niet.

>>

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Volgende week in Vacature:

003_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:01

Pagina 3

VACATURE 23 JANUARI 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

Uw aandeelhoudbaarheidsdatum REACTIES OP ARTIKEL ‘Hoe vecht u uw ontslag aan?’ van 16 januari 2009

Het kortste eind Ik heb in november 2008 mijn ontslag gekregen toen ik 20 weken zwanger was, samen met nog andere collega's. Ik werkte er twee jaar, had elk jaar een positieve beoordeling en zou een contract van onbepaalde duur krijgen. Officieel was de crisis de reden voor mijn ontslag, maar in mei 2009 was mijn job terug ingevuld. Ik was 'niet beschikbaar', logisch als je in zwangerschapsverlof bent t.e.m. eind juni.

Na 1 jaar werkloosheid heb ik nu eindelijk terug werk gevonden. Intussen ben ik mijn ouderschapsverlof verloren, mijn crèche en financieel scheelde het ook elke maand enkele honderden euro's. Het feit dat mijn job na amper zes maanden al terug was ingevuld, doet me erg twijfelen aan de reden van mijn ontslag. Volgens het ACV kon ik proberen om het aan te vechten, maar trek je 9 keer op 10 aan het kortste eind. Hoe eerlijk word je dan eigenlijk behandeld als zwangere werknemer?

Reactie via website

TAL VAN REACTIES OP ONZE POLL ‘Rotterdam wil twee wijken werkloosheidsvrij maken door iedereen een baan aan te bieden. Wie weigert, krijgt geen bijstandsuitkering meer. Een goed idee?’

Land plat Wie zelfs niet bereid is om enkele uren per dag te helpen bij bijvoorbeeld de voedselbedeling, zegt zeer duidelijk: "Geef me mijn dop (geld van diegenen die wél werken), hou op met zagen, en laat me rustig luieren in mijn zetel.” Dat deze mentaliteit niet thuishoort in een samenleving die gebaseerd is op solidariteit, hoeft geen betoog. Als we allemaal zo zouden redeneren, ligt in twee dagen het land plat. Je kan zonder werk vallen, je kan tegenslag hebben. Maar als de gemeenschap je dan van een inkomen voorziet, klaag dan niet als die gemeenschap je vraagt om toch íets te doen. Dan spreken we niet over 12 uur werken per dag voor een hongerloon, maar een aantal dagen per week van 9 tot 12 uur helpen in de keuken van een ziekenhuis. Wie kan daar iets op tegen hebben?

Reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

POLL Vorige keer vroegen we uw mening over het Rotterdamse voorstel om twee wijken werkloosheidsvrij te maken.

Iedereen krijgt een baan aangeboden. Wie weigert, verliest wel zijn bijstandsuitkering. Een goed idee?

80% O

O

20%

Neen

Ja

DE NIEUWE POLL Opel Antwerpen sluit dit jaar. De Vlaamse excellenties staken de voorbije maanden veel energie in dit dossier. Onterecht, opperden kritikasters al die tijd, want de Vlaamse overheid had sowieso niets in de pap te brokken.Gaat u ermee akkoord dat de Vlaamse regering te veel tijd heeft gestoken in het Opel-dossier?

Ja

Nee

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

“De strijd om te overleven laat niet altijd de mooiste kant van de mens zien.” Die rode draad verbindt dezer dagen mediacommentaren allerhande, verzwijzend naar het recht van de sterkste bij voedselbedelingen in Haïti.

Uit de mond van de Amerikaanse professor antropologie Karen Ho, en vertaald naar de (arbeids)markt, zou dat aldus klinken. “De strijd om aandeelhouderswaarde laat niet altijd de mooiste kant van de mens zien”.

“De bloeddorst van het aandeel lijkt onstilbaar” NICO SCHOOFS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Ho observeerde van 1996 tot 2003 de mensen van vlees en bloed achter abstracties als ‘De Markt’ en ‘Wall Street’.

In de huid van ‘business analyst’ bij een financiële instelling raakt ze doordrongen van de moraal van investeringsbanken. Haar relaas blijft bepaald hardnekkig aan de ribben kleven. Na zes maanden dienst krijgt Karen Ho samen met de rest van haar afdeling de bons. De kosten drukken, de kwartaalcijfers opblinken, weet u wel? Om luttele weken later opnieuw aan boord gehesen te worden. Als koele selectiedame van de volgende lichting slachtoffers. De kosten drukken, de kwartaalcijfers opblinken, niet waar?

Klinkt bekend? Lange termijn? Sociaal-voelend? Voor softies. Erger is dat diezelfde investeringsbanken de voorbije decennia eerst heel ‘corporate’ Amerika en nadien flink wat ondernemingen wereldwijd besmet hebben. Resultaat: steeds meer werknemers belanden vroeg of laat op het weerkerende kapblok van herstructureringen en ontslagen. De bloeddorst van het Aandeel lijkt onstilbaar. Uw aandeelhoudbaarheidsdatum: een kwartaal? Anno 2010 is de Amerikaanse investeringsbankier, de Leuvense bierverkoper of de Brusselse it’er hetzelfde lot beschoren als de Thaise schoenenarbeider. Steeds meer taken erbij, steeds meer uren kloppen, met steeds minder kompanen aan hun zijde. Tot de rek eruit is. En er elders een goedkoper blik opengaat, of een meer winstgevende markt opdoemt.

Twee kankers verstikken langzaam elke vorm van solidariteit: ieder voor zich, en het recht van de sterkste.

Karen Ho in een gesprek met De Tijd: “Wall Street heeft ons opgezadeld met een koude, onmenselijke zakenmoraal. Alleen de korte termijn is van tel. De voorbije drie decennia is Wall Street met die moraal van de ene crisis in de andere gesukkeld. Daar geraken we nooit meer van af.” Obama mag belasten wat hij wil, zonder adequaat snoeiwerk aan de perverse wortels van het financiële stelsel verandert er geen sikkepit. Karen Ho: “De mensen zijn niet cynisch. Het systeem maakt hen zo.” Ook dat nog.

004_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:00

Pagina 4

GLOBETROTTER

“Belgische mannen zijn gentlemen” “Ik heb nooit een geheim gemaakt van mijn interesse in een buitenlandse ervaring. In de zomer van 2008 ging het plots snel. Dow Chemicals, waar ik al zes jaar werkte, wou me naar België sturen. Ook op een Aziatische of Zuid-Amerikaanse bestemming had ik niet neen gezegd. Ik reis graag ver; zo kwam ik al in China, Rusland, Mexico en Peru. De eerste maand in Antwerpen werkte ik halftijds en daarnaast volgde ik een taalcursus. Het was fijn om te ontdekken dat ik de helft van mijn Duits kan gebruiken. Op de werkvloer is Nederlands de voertaal. Ik communiceer vlot met de ingenieurs, meestergasten en operatoren. Van hen pik ik af en toe een ‘Antwaarps’ woord op, zoals ‘sinjoren’ of ‘een bolleke’. Ook in het dagelijkse leven is het een voordeel om de landstaal te spreken.”

“Mijn job in België verschilt van die in Duitsland omdat ik hier werk binnen een joint-venture. Dow Chemicals en BASF startten in Antwerpen een gezamenlijk proces.

De nauwe samenwerking tussen twee structureel verschillende bedrijven is voor mij iets nieuws. De opstart van de nieuwe installatie was een hele uitdaging en van problemen leer je het meest. Ik optimaliseer nu productieprocessen, help bij het oplossen van storingen in de installatie en volg de kwaliteit op. Grote cultuurverschillen met mijn collega’s merk ik niet. We praten er soms over in de kantine. Dan laat ik mij uitleggen waarom Belgen een baksteen in hun maag hebben. Of ik vertel over Duitse tradities.”

“Het regelen van mijn telefoonaansluiting zorgde wel voor een cultuurschok. Als je in Duitsland een firma contacteert, schieten ze de volgende dag al te hulp. Hier

Olivia Küchenmeister, Duitse in België: “In Duitsland is de klant nog koning. Hier in België verloopt de dienstverlening op Franse wijze.”

kon de telefoonmaatschappij mij pas na drie weken helpen, op één bepaalde dag tussen 9 en 12. In Duitsland is de klant nog koning. Hier in België verloopt de dienstverlening op Franse wijze.

Daar staat tegenover dat Belgische mannen gentlemen zijn. Collega’s houden sinds de eerste dag de deur voor me open. Misschien omdat ik hen daar steevast mee complimenteer?” tekst Barbara De Munnynck | foto Griet Dekoninck D

NAAM Olivia Küchenmeister LEEFTIJD 36 AFKOMSTIG UIT Stade (bij Hamburg), Duitsland WOONT IN Antwerpen centrum WERKTE EERDER IN Pittsburgh (Pennsylvania, VS) en Göteborg (Zweden) BEROEP Productieleidster bij Dow Chemicals

WERK EN RECHT

Wanneer kan ik ouderschapsverlof nemen?

Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof.

Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de lokale en provinciale besturen heeft recht op ouderschapsverlof. Aangezien ouderschapsverlof een recht is, kan de werkgever het niet weigeren. De belangrijkste voorwaarde is dat je tijdens de vijftien maanden voor je aanvraag minstens twaalf maanden in dienst was van je huidige werkgever. En je verlof dient te beginnen voor je (adoptie)kind twaalf jaar wordt. Je moet de werkgever minimum 2 maanden en maximum 3 maanden op voorhand op de hoogte brengen met een aangetekend schrijven. De werkgever heeft geen vervangingsplicht.

Hoelang kan ik er gebruik van maken?

- gedurende 3 maanden volledig onderbreken, kan opgesplitst worden in maanden; - gedurende 6 maanden verminderen naar halftijdse tewerkstelling, kan opgesplitst worden in periodes van

2 maanden of veelvoud ervan - gedurende een periode van 15 maanden je voltijdse loopbaan verminderen met 1/5de, kan opgesplitst worden in periodes van 5 maanden of veelvoud ervan.Deeltijdse werknemers kunnen enkel hun arbeidsovereenkomst volledig schorsen voor 3 maanden.

Heb ik recht op een vergoeding?

Wie ouderschapsverlof opneemt kan aanspraak maken op een onderbrekingsuitkering, betaald door de RVA. Bovenop de onderbrekingsuitkering van de RVA geeft de Vlaamse overheid een aanmoedigingspremie.

Wat verandert er aan mijn sociale rechten?

- Vakantie: Tijdens het ouderschapsverlof worden geen vakantierechten opgebouwd.

- Ziekteverzekering: Het recht op ziekte-uitkeringen en terugbetaling van medische kosten blijft behouden.

- Kinderbijslag: Er is geen invloed op het recht op kinderbijslag.

- Pensioen: De eerste twaalf maanden van onderbreking worden kosteloos gelijkgesteld voor de pensioenopbouw.

- Tijdskrediet en loopbaanvermindering: De periodes van ouderschapsverlof worden niet aangerekend op de totale duur van de loopbaanvermindering of van het tijdkrediet dat de werknemer gedurende zijn loopbaan kan genieten.

- Ontslagbescherming: De werknemer is beschermd.

Wordt hij toch ontslagen wegens een reden die verband houdt met het ouderschapsverlof, dan kan hij aanspraak maken op een beschermingsvergoeding. D in samenwerking met SD Worx

OP WELKE PREMIE HEB JE RECHT ALS JE OUDERSCHAPSVERLOF NEEMT?

9 vacature.com/ouderschapsverlof

005_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

19:57

Pagina 5

VACATURE 23 JANUARI 2010

05

SALARISWATCHER

“2.400 euro bruto als videojournalist” NAAM Véronique Janssen LEEFTIJD 34 BEROEP Videojournalist bij TV Limburg BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, 1 dochter van 4 jaar WOONPLAATS: Genk

BRUTO MAANDSALARIS 2.400 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Gsm-abonnement (100 euro per maand), groeps- en hospitalisatieverzekering SPAREN 250 euro per maand

"Ik ben videojournalist bij de regionale televisiezender TV Limburg. Eén dag per week monteer ik de videobeelden voor het nieuws. De overige dagen trek ik zelf op pad met camera en microfoon voor de rubriek stadstv, waarin alle belangrijke evenementen en activiteiten van verschillende steden aangekondigd worden.

Persoonlijk ben ik verantwoordelijk voor de steden Genk en Bree. Morgen staat er bijvoorbeeld een interview met Maurice Engelen op de agenda. Hij brengt binnenkort de nieuwe voorstelling ‘Moreese.com’ in het Casino Modern van de stad Genk.”

Winterjas voor 60 euro “We betalen 650 euro huur per maand voor een huis met vier slaapkamers. Daarnaast gaat een groot deel van ons budget naar kleding voor ons dochtertje Lene.

Daaraan besteden we jaarlijks al snel 1.000 euro. Voor mezelf ga ik ook graag shoppen, maar probeer ik toch een beetje binnen een vooropgesteld budget te blijven. Mijn laatste aankoop was een mooie winterjas.

Ik betaalde er slechts 60 euro voor in de solden. We hebben ook net een nieuwe wagen gekocht. Dat was niet de bedoeling, maar door een ongeval eind maart 2009 moesten we de vorige wagen vervangen. De nieuwe wagen kostte 10.000 euro, een grote uitgave.”

6.000 euro aan reizen “Mijn partner en ik zijn dol op reizen. Eind oktober zijn we een aantal dagen naar New York geweest. We hadden goedkope tickets kunnen bemachtigen. Maar de overnachtingen waren allesbehalve voordelig, waardoor de reis ons zo’n 3.000 euro heeft gekost.

Daarnaast gaan we regelmatig een weekendje weg en organiseren we elk jaar nog één reis tijdens de zomervakantie. Ik schat dat we jaarlijks zo’n 6.000 euro aan reizen uitgeven.” tekst Carina Lopez | foto Michel Wiegandt D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

006_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:09

Pagina 6

STOCKHOLM

COVERSTORY

WARSCHAU L O N D E N

ALMERE

PRAAG

MILAAN

>>

Back to the Future: 3 weken op rondreis in Europa

2 Vijf jaar geleden rolden er in Tsjechië bijna enkel

OP ZOEK NAAR HOOP

IN EUROPA Welke regio's in Europa zullen de sterkste werkgelegenheids- en investeringsgroei kennen de komende jaren? Vacature portretteert 3 bloeiende grootstedelijke regio's, spreekt er met de visionaire beleidsmakers en bedrijfsleiders van snel groeiende bedrijven. Vorige week trokken we naar Stockholm, deze week is Tsjechiës mooiste, Praag, aan de beurt. Daarnaast brengen we elke week ook een succesverhaal uit een Europese regio die zwaar gebukt gaat onder de crisis.

ZATERDAG 23 JANUARI: Groei in Europa: Praag + Londense Lancashire Group: 447 miljoen euro omzet

ICT:

ZATERDAG 30 JANUARI: Groei in Europa: Warschau + Yoox, Italiaanse wereldspeler in webwinkels

auto’s van de band. Vandaag biedt hoofdstad Praag onderdak aan een haast eindeloos lijstje binnenen buitenlandse it-bedrijven, en verdringen lokale techneuten en buitenlandse whizzkids elkaar in de straten van een van Europa’s fraaiste steden.

Welkom in Europa’s nieuwste technologiehub.

Het is moeilijk om in Praag een treffender illustratie te vinden van de economische boom die Tsjechië afgelopen decennium doormaakte dan het schitterende, nagelnieuwe gebouw van CSOB, zeg maar de Tsjechische KBC. Bekleed met cederhout aan de buitenkant, licht en luchtig binnenin, en goed voor verschillende Europese architectuurprijzen.

CSOB scoort niet enkel met dit opvallend nieuw hoofdkwartier, de KBC-dochter groeide de voorbije jaren ook uit tot grootste bank van Tsjechië en liet zelfs vorig jaar nog bijzonder goede resultaten optekenen. Al mag je daar volgens topman Peter Roebben vooral geen overhaaste conclusies trekken. “Tsjechië deelde net zoals de rest van Europa in de crisis, maar de impact was hier wel een stuk kleiner dan in heel wat andere landen. Zeker als je weet dat dit een bijzonder exportgedreven economie is: 75 procent van het totale bbp is afkomstig van de export. Tot vorig jaar schommelde de werkloosheid hier rond 4 procent, en woedde de talentoorlog in alle hevigheid. Met de stijgende werkloosheid vinden buitenlandse investeerders hier vandaag opnieuw men-

007_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:09

Pagina 7

VACATURE 23 JANUARI 2010

07

de nieuwe roeping van Praag sen en werd de loonexplosie voorlopig een halt toegeroepen. Toch zie ik de toekomst heel positief in: Tsjechië beschikt absoluut over de nodige troeven om ook de komende jaren in de gunst van buitenlandse investeerders te blijven.”

American Dream op z’n Tsjechisch Jarenlang vonden vooral autoproducenten, van Hyundai over Toyota tot Volkswagen, en grote industriële bedrijven de weg naar Praag en Brno. Zij vonden er goed opgeleide en bijzonder gedisciplineerde werkkrachten, die bereid waren lange dagen te kloppen tegen een fractie van de West-Europese lonen. Peter Roebben: “Buitenlandse investeerders vinden hier nog altijd een structureel kostenvoordeel. De lonen liggen een heel pak lager dan in West-Europa, maar in vergelijking met andere Oost-Europese landen is Tsjechië dan weer relatief duur, en de loonkloof met België wordt ook elk jaar kleiner. Toch spelen er volgens mij ook heel andere argumenten om hier te investeren. Zoals daar zijn de bijzonder centrale ligging - Praag is letterlijk zowat het middelpunt van Europa – de bijzonder goede infrastructuur én de aantrekkingskracht van een stad als Praag op grote buitenlandse bedrijven en hun expats. Steden als Boekarest of Bratislava hebben dat veel minder. Als belangrijkste troef zie ik vooral de honger om vooruit te gaan en om nieuwe vaardigheden te verwerven, gekoppeld aan het doorgaans bijzonder hoge opleidingsniveau

10

wereldtoppers omarmen Praag

1. Panasonic: technologiecentrum 2. IBM: Europees hoofdkwartier + productontwikkeling 3. DHL: software ontwikkelingscentrum + logistiek distributiecentrum 4. Accenture: business ontwikkelingscentrum 5. eBay: Europees marketing-en analysecentrum 6. Skype: onderzoekscentrum 7. Google: datacentrum 8. Microsoft: ontwikkelingscentrum voor mobiele technologie 9. Hewlett-Packard: software-ondersteuning 10. RedHat: software ontwikkelingscentrum

Praag by night: de stad is een echte magneet voor duizenden expats.

>> Onderwijsniveau Tsjechië versus België

q

staafdiagram

008_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:08

Pagina 8

COVERSTORY q

Tsjechië - België in cijfers Werkzaamheidsgraad:

Werkloosheidspercentage: 66,6% 62,4%

8% 12,1%

Gemiddeld aantal werkuren/week:

Loonkost/uur: 32,6€

42,7 uur 40,9 uur Aandeel onderwijsuitgaven in totale bnp: 0,56% 0,34%

(bronnen: Eurostat, Eurochambres)

10€

Aantal buitenlandse investeringen (2008): 213 142

Tsjechisch onderwijs scoort beter dan België Bevolkingspercentage dat minstens hoger middelbaar onderwijs volgde (percentage van de 25-64 jarigen)

Tsjechië

90%

Verenigde Staten Duitsland 69% 68%

Verenigd Koninkrijk OESO gemiddelde

67% 67%

Frankrijk België 0

20

40

60

80

Peter Roebben, topman van KBC-dochter CSOB, in het schitterende nieuwe hoofdkwartier van de bank in Praag.

Bron: OESO indicatoren 2008

88% 83%

100

van de Tsjechen. Ze zoeken minder veiligheid en gaan veel meer op zoek naar nieuwe kansen. Zeker in vergelijking met de rijpere West-Europese markten is dat een groot voordeel. En dus lokt het hoge opleidingsniveau van de werknemers nu ook meer en meer bedrijven die hier willen investeren in kwaliteitsvolle productie, met een hoge toegevoegde waarde. De grootste investeringsgolf, die van dit land onder meer een van de grootste autoproducenten ter wereld maakte, is nu voorbij maar heel wat buitenlandse bedrijven die hier al jarenlang zitten, zijn nu volop aan het herinvesteren in dit land. Niet meer zozeer omwille van het kostenvoordeel dat ze hier zouden genieten, maar wel omdat ze zo tevreden zijn over de kwaliteit van de lokale werknemers dat ze zelfs een stuk onderzoek en ontwikkeling naar hier halen. Dat is nochtans typisch een activiteit die niet snel wordt uitbesteed, net omdat je daarvoor het neusje van de zalm op de arbeidsmarkt nodig hebt. De Tsjechische overheid is de voorbije jaren ook zo slim geweest op daar op in te spelen: bedrijven die hier investeren in activiteiten met een hogere toegevoegde waarde kunnen aanspraak maken op heel wat subsidies, zowel van de centrale als van de lokale overheden. Daar komt nog bij dat heel wat regio’s hier ook in aanmerking komen voor Europese steun. Nogal wat bedrijven die hier trainingscentra opzetten voor hun medewerkers gaan daarvoor ook aankloppen bij Europa. Zo slaan ze twee vliegen in één klap. Enerzijds wordt het makkelijker en goedkoper om desnoods ook iets lager gekwalificeerde mensen aan te trekken en die zelf op te leiden. Tot vorig jaar woedde de war on talent hier in alle hevigheid en gingen de lonen voor hooggeschoolden dus spectaculair de hoogte in. Anderzijds kunnen ze hier nu ook activiteiten ontwikkelen die tot voor kort nooit naar Tsjechië uitbesteed zouden zijn.”

Alain Decraene, de vertegenwoordiger van Flanders Investment and Trade (FIT) in Praag, bevestigt dat.

“In vergelijking met andere Oost-Europese landen doe je hier zaken zoals in België. Gaande van de uitsteken-

009_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:08

Pagina 9

VACATURE 23 JANUARI 2010

de infrastructuur tot de bijzonder hoge kwaliteit van het onderwijs, en dus ook van de lokale mensen. Dit is altijd al een land van ingenieurs geweest, op technisch vlak vind je in Oost-Europa wellicht niet beter. Ik vergelijk Tsjechië graag en vaak met België, maar helaas is er tegenwoordig ook één opmerkelijk verschil. De Tsjechen zijn nog altijd bereid om heel hard en lang te werken, en om risico’s te nemen als het moet. Noem het ‘the American dream’ op z’n Tsjechisch.”

Tsjechische studenten wild van ict De snelle omschakeling van de Tsjechische economie van pure massaproductie naar technologie met een hoge toegevoegde waarde steunt op twee pijlers: het (hoger) onderwijs en de overheid. Peter Roebben: “Sinds zowat twee jaar willen ze hier echt weg van buitenlandse investeringen die puur op productie en assemblage mikken.

De beste illustratie daarvan is de totaal nieuwe aanpak vandaag bij Czechinvest, de voorbije jaren nochtans bijzonder succesvol in het aantrekken van grote buitenlandse investeerders. Vandaag is Czechinvest naar buitenlandse investeerders toe zowat een distributiekanaal voor allerlei subsidies geworden. Op voorwaarde uiteraard dat die investeerders zich effectief focussen op onderzoek en ontwikkeling. Mijn enige bedenking hierbij is dat ze net iets te breed mikken, en bijvoorbeeld ook sectoren willen gaan ontwikkelen waarin ze weinig of geen traditie en expertise hebben, zoals bijvoorbeeld biotechnologie. Een heel succesvol voorbeeld van specialisatie in een sector waarin de Tsjechen wel al jarenlang sterk staan vinden we in Brno. Het technologiepark daar, dat letterlijk naast de technische universiteit ligt, is echt een ontwikkelingspool op vlak van ict. Bij IBM zijn daar intussen al ruim 3.000 mensen aan de slag, en er komen er nog constant bij. En geloof me vrij: dat is geen callcenter, er wordt echt aan hoogstaande productontwikkeling gedaan.”

Dat innovatie vooral in Praag en Brno geen loos begrip is, mag ook blijken uit de cijfers.

In 2007 nam het aantal mensen dat in de regio Praag in de technologische of wetenschappelijke sector aan de slag is met ruim 57 procent toe. Daarmee ontpopte Praag zich tot de op twee na best scorende regio in de gehele Europese Unie. Een jaar later, in 2008, wierp Tsjechië zich ook op als tweede snelste groeier wereldwijd op vlak van uitgaven in onderzoek en ontwikkeling.

Enkel China deed beter. Toegegeven, met 1,55 procent van het totale bbp dat naar R&D gaat, blijven de Tsjechen nog een stuk onder het Europese gemiddelde van 1,84 procent, maar de trend lijkt wel gezet.

Vaandeldrager in dat innovatieverhaal is de it-sector. In navolging van IBM, dat in 2008 overigens ook zijn Europese hoofdkwartier van Wenen naar het iets verderop gelegen Praag verhuisde en er intussen 3.000 werknemers telt, kozen ook heel wat andere grote namen voor Tsjechië: Ebay (Europees marketing- en analysecentrum), Microsoft (Ontwikkelingscentrum voor Mobiele Technologie), Skype (Onderzoekscentrum), DHL (Software ontwikkelingscentrum) en Google (Datacentrum).

In hun kielzog rezen de voorbije jaren ook honderden plaatselijke, vaak heel innovatieve it-bedrijfjes als paddenstoelen uit de grond, die voornamelijk als toeleverancier voor de grote jongens aan de slag konden.

Hogescholen en universiteiten, zowel in Praag als de nieuwe technologische groeipool Brno, kunnen de vraag naar it-opleidingen amper aan. Zo volgden in het academiejaar 2007-2008 bijna 37.000 Tsjechische studenten een universitaire ict-opleiding.

Van de 213 nieuwe buitenlandse investeerders die zich in 2008 in het land vestigden, waren er 73 gefocust op O&O, 58 waren actief in de dienstensector. Slechts bij een derde van alle nieuwe investeringen ging het nog om zuivere productie. Al die investeringen samen resulteerden in 14.600 nieuwe banen. Peter Roebben: “Het heeft geen zin meer om hier een textielfabriek uit de grond te stampen, maar als it-bedrijfje zit je hier absoluut gebeiteld.”Filip Michiels - Praag | foto Isabel Pousset D

09

De 3 Praagse speerpunten 1. Sterk hoger onderwijs & Innovatiedrang Zware focus op sterk hoger onderwijs, gekoppeld aan subsidies om opleidingen en innovatie in die welbepaalde sectoren te stimuleren. Gestuurd vanuit het ministerie voor Innovatie en Czechinvest. Via de Europese structuurfondsen kunnen bedrijven die investeren in innovatieprogramma’s in de periode 2007-2013 nog eens aanspraak maken op 2,7 miljard Europese subsidies, al geldt dit enkel voor bepaalde regio’s.

>>

2. Belastingverlagingen lokken

buitenlandse hightechbedrijven De vennootschapsbelasting werd de voorbije jaren systematisch verlaagd, van 26% in 2005 naar 19% vandaag.

De personenbelasting schommelt rond 23%. Nieuwe buitenlandse investeerders krijgen bovendien ook 40% belastingkorting.

3. Praag als talentmagneet

voor expats Goed onderbouwde imagocampagne voor de hoofdstad Praag, die geprofileerd wordt als het centrum van Oost-Europa en een hoofdstad op mensenmaat waar het voor expats leuk werken is.

010_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:09

Pagina 10

COVERSTORY

PORTRET Jana Arneil, rechterhand van de ceo bij AVG

“Ik zeg niet neen tegen internationale carrière” Met een diploma vertaler Engels-Duits op zak ging Jana

promotie kan maken. Ik leer graag bij in mijn job, en dat

Arneil meteen na haar studies aan de slag bij telecom-

is het enige criterium om al dan niet naar iets anders uit

municatiereus Ericsson. “Zij legden hier toen een van de

te kijken.”

eerste mobiele netwerken aan. Bovendien sprak een

Oorspronkelijk afkomstig uit Moravia, enkele honderden

baan in de technologische sector, bij een gereputeerd

kilometers zuidwaarts, woont Jana al heel wat jaren in

buitenlands bedrijf bovendien, me net iets meer aan

Praag. “Ik hou van de kosmopolitische sfeer in deze stad.

dan het saaie vertaalwerk (lacht). Na flink wat jaartjes bij

Je ontmoet hier mensen uit de hele wereld, en dat is

Ericsson ben ik sinds kort overgestapt naar de vastgoed-

elders in Tsjechië veel minder het geval. Praag heeft de

sector, en nu ben ik opnieuw bij mijn oude liefde beland:

sfeer en de voordelen van de grootstad, maar het blijft

de technologie. Vooral het feit dat deze business

een relatief kleine, behapbare stad. In dit snel groeiende

razendsnel evolueert, en dat je in een internationale

bedrijf is een internationale carrière zeker een optie, en

omgeving met heel goed opgeleide mensen kan

dat zou me zeker aanspreken. We zien wel welke carriè-

samenwerken, spreekt me sterk aan. ”

rekansen zich aandienen.” En de crisis? “Ik ken nogal wat mensen die de voorbije maanden hun baan verloren

Of ze zichzelf als een carrièrevrouw ziet? “Nee, niet echt.

hebben, maar persoonlijk maak ik me niet al te veel zor-

Vandaag werk ik hier als executive assistant voor de ceo,

gen. In onze business wordt de vraag naar goed opgelei-

en het zal me eerlijk gezegd worst wezen hoe snel ik nu

de en ervaren mensen alleen maar groter.”

011_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:10

Pagina 11

VACATURE 23 JANUARI 2010

11

Reportage: AVG, vaandeldrager van de Tsjechische it-boom

Tsjechische antivirussoftware beschermt 100 miljoen pc’s 2 Toen de chipbakkers van Intel vijf jaar terug 16 miljoen dollar investeerden in het Tsjechische AVG Technologies, was dat meteen hun grootste investering ooit in Oost-Europa. Vandaag loopt de antivirussoftware van AVG op honderd miljoen computers wereldwijd en is het bedrijf uitgegroeid tot een van dé sterren in de Tsjechische it-sector.

Eerst was er de pils, toen kwam autobouwer Skoda en vandaag is er softwareproducent AVG. Groot geworden in Brno, bejubeld in de VS, en goed op weg om de vaandeldrager van de Tsjechische it-boom te worden. Van pure industriële productie naar softwareontwikkeling met een hoge toegevoegde waarde: de trend is even symbolisch als reëel. AVG zag begin jaren negentig het daglicht, in de schaduw van de universiteit van Brno. “Toen al leverden de technische universiteiten hier it-specialisten en techneuten af van bijzonder hoog niveau”, vertelt JR Smith, de Amerikaanse ceo van het softwarebedrijf. “Vandaag is de it-campus van Brno, op 200 km van Praag, een echte talentpool, waar tal van grote internationale bedrijven de studenten letterlijk van school plukken.”

Het kantoor van AVG in Praag vormt een mooie illustratie van de enorme aantrekkingskracht die Praag vandaag heeft op buitenlandse bollebozen. Een tiental nationaliteiten werkt er samen aan nieuwe verkoop- en marketingtoepassingen, en uitgerekend vandaag is er hoog bezoek: de Europese topman van Intel komt er de strategie voor 2010 bekijken. Het Amerikaanse Intel nam enkele jaren terug al een aandeel van 20 procent in AVG, en die stap kwam er niet zomaar. Het ging de voorbije jaren immers snel, bijzonder snel, voor de Tsjechische softwaretrots. De kleine spin-off groeide uit tot een wereldspeler met 600 medewerkers, aanwezig in 160 landen en met 100 miljoen gebruikers. “In deze business, waarin het internet je belangrijkste verkoopskanaal is, is het een stuk eenvoudiger om op korte tijd wereldwijd aanwezig te zijn met je producten”, vervolgt Smith. “Onze grootste zorg is de continue instroom aan specialisten en jong talent, en daarvoor zitten we hier nog altijd gebeiteld. Operaties, onderzoek en ontwikkeling, marketing, klantendienst, noem maar op, alles zit en blijft ook in Tsjechië. Brno is voor ons extreem belangrijk omdat we er bijzonder goed opgeleide specia-

listen vinden die voor de broodnodige technologische innovaties kunnen instaan. Praag heeft dan weer andere troeven: zodra je als lokale speler ook internationaal op de kaart staat, fungeert deze stad als een soort van lokaas, waarmee je internationaal talent naar je bedrijf kan lokken.” Buitenlandse investeerders die nu nog naar Praag zouden afzakken puur vanuit het idee dat ze dan zwaar op hun loonkost kunnen besparen, zijn er volgens Smith aan voor de moeite. “Zeker in deze sector liggen de lonen hier min of meer op Amerikaans niveau. Wil je daarop besparen, trek dan naar Kiev of Boekarest, maar besef ook dat de geleverde kwaliteit navenant zal zijn. Ik sluit niet uit dat ook wij binnen vijf jaar een aantal activiteiten zullen uitbesteden, maar onze kernactiviteiten wil ik sowieso hier houden.”

Lage loonkost verleden tijd “Toen we vijf jaar geleden beslisten zwaar in AVG te investeren, ging dit bedrijf nog als Grisoft door het leven en was het een kleine, eerder lokale speler met hooguit 100 medewerkers”, vertelt Ashish Patel, managing direc-

AVG,

antivirussoftware met wereldfaam

600

• medewerkers landen • aanwezig in gebruikers • • Jaaromzet:

160 100 miljoen 200 miljoen dollar (2009) • Netto winstmarge: 30 %

q

>>

012_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:10

Pagina 12

COVERSTORY

“Praag is een lokaas voor internationaal talent.”

AMERIKAANSE CEO VAN HET SOFTWAREBEDRIJF AVG TECHNOLOGIES

q tor Europe and Middle East bij Intel. “Puur technologisch gezien was hun antivirussoftware wel een stuk beter dan wat de meeste concurrenten in huis hadden en al bij ons eerste bezoek hier hadden we door dat dit bedrijf over gigantisch veel knowhow beschikte.

Koppel dat aan een internationale markt die jaar na jaar blijft groeien, en de som is snel gemaakt. Via onze injectie van 16 miljoen dollar hoopten we Grisoft op vijf jaar tijd in een echt globale speler om te toveren.

Nu, goed vier jaar later, zijn we bijna zover en wordt onze investering elke dag een stukje winstgevender.

Dat hebben we volledig te danken aan de kwaliteit van de mensen hier: we zien op dat vlak geen enkel verschil met onze ingenieurs en softwarespecialisten uit Silicon Valley. Ik denk dat we, waar het hooggeschoolde werknemers betreft, ook afmoeten van de dwanggedachte dat het altijd wel ergens goedkoper kan of moet. In deze business draait alles om kwaliteit en innovatie, de loonkost speelt voor ons geen rol in onze beslissing ergens al dan niet te investeren. Tsjechië zal het de voorbije jaren niet meer moeten hebben van de lage

De Karelsbrug, trekpleister in de oude stad.

loonkost. Bedrijven hier moeten er nu vooral naar streven om hun waardeketen, zeg maar de toegevoegde waarde die ze met hun producten kunnen bieden, constant te verhogen. Daarnaast is Praag voor een bedrijf als Intel ook een uitstekende springplank naar de rest van Oost-Europa, waar de pure consumentenmarkt zelf nog flink wat potentieel heeft. Om eerlijk te zijn, ik denk niet dat een land als Tsjechië, en dat geldt bij uitbreiding ook voor de gehele EU, vandaag nog meer moet investeren in pure innovatie of productontwikkeling. Het probleem zit volgens mij eerder in het volgende stadium: het omzetten van productinnovatie en technologische ontwikkeling in meer marktaandeel en commercieel succes. Ik heb de indruk dat de meeste Amerikaanse bedrijven daar een stuk beter in scoren.”

Businessmodel: gratis én betalend Het businessmodel waarmee AVG de voorbije jaren zelf de wereld veroverde, is op dat vlak minstens vernieuwend te noemen. Nadat de Tsjechen de eerste jaren steengoede maar uitsluitend betalende virussoft-

ware op de markt brachten, besloten ze een kleine tien jaar terug het geweer van schouder te veranderen.

“Van de zowat 100 miljoen gebruikers die zich vandaag met AVG tegen virussen en andere ongewenste digitale intriganten beschermen, zijn er minstens 70 miljoen die daar geen halve euro voor betalen. Zij maken gebruik van ons gratis basispakket. Wie graag een uitgebreide vorm van bescherming geniet, kan upgraden naar andere, en dus betalende pakketten.

Ons hele businessmodel is er dus op gebaseerd om klanten binnen te halen met onze gratis software en hen vervolgens te overtuigen over te stappen op een betalende versie. Dat lukt dus slechts in relatief beperkte mate, maar door de software in eerste instantie gratis aan te bieden hebben we onze merknaam wel wereldwijd op de kaart gezet en hebben we ook heel wat goodwill gecreëerd bij potentiële klanten”, stelt Smith. De cijfers geven hem overschot van gelijk. De voorbije drie jaar steeg de jaaromzet van AVG jaar na jaar met meer dan 70 procent, tot zowat 200 miljoen dollar in 2009. En met een netto winst-

013_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:10

Pagina 13

VACATURE 23 JANUARI 2010

marge van 30 procent scoort AVG dubbel zo goed als het gemiddelde in de sector. “De voorbije twee jaar hebben we een zestal kleine bedrijfjes overgenomen om sneller te kunnen groeien, terwijl ook de wereldwijde software-beveiligingsmarkt jaar na jaar blijft groeien met 5 tot 6 procent. Hoe meer we gratis weggeven, hoe meer winst we maken”, grijnst hij. “Het klinkt behoorlijk ongerijmd, maar alles begint natuurlijk bij een onberispelijke productkwaliteit. Ikzelf heb de voorbije twaalf jaar in veertien verschillende landen gewerkt, maar ik was nooit eerder in een land waar de mensen zo gedreven zijn om vooruit te komen en zich persoonlijk te ontwikkelen. Als je het mij vraagt, is dat de grootste troef van dit land. Ik ondervind dat nu ook persoonlijk: als ik mijn medewerkers niet op scherp kan houden en hun voldoende toekomstperspectief kan bieden, dan stappen ze gewoonweg naar de concurrentie of starten ze een eigen bedrijfje op.” tekst Filip Michiels - Praag | foto Isabel Pousset D

13

PORTRET Radek Strebl (38), technisch directeur van Tsjechische filiaal van Vlaamse it-bedrijf New Link

“Onze regering investeerde voorbije decennia bijzonder zwaar in onderwijs” Toen het Tsjechische filiaal van het Vlaamse New Link tien jaar geleden uit de grond werd gestampt, was Radek Strebl (38) de eerste werknemer die aangeworven werd. Vandaag is New Link in Tsjechië een typevoorbeeld van een innovatief en snel groeiend it-bedrijfje. En Radek kan moeiteloos symbool staan voor de gedrevenheid van de doorsnee Tsjechische werknemer in die sector. Zonder specifiek diploma, maar wel met enkele stevige referenties, een flinke dosis lef en heel wat zelfstudie schopte hij het tot technisch directeur. “We hebben twee vestigingen in Tsjechië.

In Praag maken we webtoepassingen en zorgen we voor de technische ondersteuning van een heel aantal Belgische klanten. Pakweg tien jaar geleden was de loonkost voor een buitenlandse investeerder veruit het belangrijkste argument om naar hier te komen. Vandaag zitten we hier met goed opgeleide werknemers die perfect kunnen inspelen op de eisen van de Belgische klanten en tegelijk een perfecte link vormen met de echte it-reuzen die zich de voorbije jaren in Praag en omgeving gevestigd hebben. Volgens mij is dat echt de winnende combinatie.”

Radek zelf verhuisde medio jaren negentig vanuit ZuidBohemen, goed honderd kilometer verderop, naar Praag.

“Ik droomde toen van een baan in it en daarvoor moest je in die periode absoluut in Praag zijn. Vandaag ligt dat natuurlijk helemaal anders en rijzen de it-bedrijven zowat

>>

overal in het land als paddenstoelen uit de grond. De regering heeft de voorbije decennia bijzonder zwaar geïnvesteerd in het onderwijs, en dat loont nu ook. Ik ken zelfs heel wat mensen die hier de voorbije jaren wegtrokken, uit onvrede met het loon dat ze hier ‘maar‘ zouden vangen.

Met de crisis is het aanbod aan hoogopgeleide mensen hier nu opnieuw wat groter geworden. We zijn dus echt wel klaar om de overstap te maken van een pure productie-economie naar een innovatiegedreven model.

Wanneer een topper als Google beslist om hier zijn Europese ontwikkelingscentrum neer te poten, tja, dan ben je toch niet slecht bezig.”

Deze reportage kwam tot stand in samenwerking met het Radisson Blu hotel in Praag.

MEER FOTO’S EN ACHTERGRONDINFO OVER PRAAG OP

9 vacature.com/praag

014_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:10

Pagina 14

DOSSIER FINANCE & CONSULTING COVERSTORY

Terwijl de Londense City tijdens de financiële crisis op zijn grondvesten daverde, bleef de verzekeringsgroep Lancashire Insurance Group groeien en bloeien. Vacature ging op de thee bij ceo Paula Porter, topvrouw in een mannenbastion: “We focussen ons op onze kerntaken en zijn niet geïnteresseerd in activiteiten waar we niets van begrijpen.”

L O N D E N

Londense verzekeringsgroep Lancashire Insurance Group:

Crisisproof in Londense City Een winterochtend in de Londense City. Verkleumde heren in maatpak en warm ingeduffelde dames haasten zich met hun BlackBerry aan het oor naar kantoor.

Anderhalf jaar na de grote crash van 2008 lijkt het in de straten van de Square Mile weer volop business as usual. “Voorlopig hebben we het ergste wel gehad”, beaamt Paula Porter, ceo van de verzekeringsgroep Lancashire. “De aandelenmarkt heeft zich in 2009 verrassend snel hersteld. Maar volgens pessimisten is dat de voorbode van een nieuwe zeepbel. Onze onderne-

ming houdt daar in de samenstelling van haar investeringsportfolio alvast rekening mee. Een van onze hoekstenen is: verlies nooit geld. Dus hechten we ontzettend veel belang aan het managen van ons kapitaal. Na de crash brachten onze investeringen nog 3,1 procent op.

Als verzekeraars is het onze job om risico’s te nemen, maar toch zijn we heel voorzichtig met investeren. Vlak voor de meltdown hebben we een aantal ‘profetische’ beslissingen genomen. Zo hebben we onze investeringen net op tijd in cash weten om te zetten. Een paar van

onze medewerkers hadden op het juiste moment door dat er iets op til was. We voeren een heel conservatief beleid als het op aandelen aankomt. Zodra we ons verzekeringsgeld binnenhebben, zullen we dat nooit in risicovolle ondernemingen beleggen. Toen we vage verhalen hoorden over moeilijkheden met ‘subprime’ en ‘gestructureerde producten’, zijn we in november 2007 – tegen alle externe adviezen in – radicaal uit de gestructureerde producten gestapt. Daar hebben we de vruchten van geplukt. In vergelijking met 2007 steeg

015_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:10

Pagina 15

VACATURE 23 JANUARI 2010

onze omzet in 2008 zelfs met 8,19 procent tot bijna 400 miljoen pond (447 miljoen euro). De resultaten van 2009 zullen minstens even goed zijn. Tijdens de crash was er veel onzekerheid en angst. De schok was erg groot, zeker toen verzekeringsgigant AIG dreigde te kapseizen. De les die we toen geleerd hebben, is dat onze strategie rendeert: we houden altijd vast aan onze corebusiness en zijn niet geïnteresseerd in activiteiten waar we geen jota van begrijpen.”

We zitten op de elfde verdieping van de Vitro Building in Fenchurch Street in de vergaderzaal van de Lancashire Insurance Group. Het zicht van hieruit over het financiële hart van Europa is adembenemend. Voor ons prijkt pontificaal de wereldberoemde Swiss Re Building – liefkozend door de Londenaars de ‘Gherkin’ of de augurk genoemd.

Achter ons ligt Tower Bridge en de Tower of London. Van bij de oprichting van Lancashire in 2006 houdt het bedrijf hier kantoor. Paula Porter is er van dag één bij. “De opstart van Lancashire was een groot avontuur”, zegt ze. “Het eerste plan was om met een marketingkantoor in Londen te starten.

Het verzekeren zou gebeuren vanuit het belastingvriendelijke Bermuda, en in de City zouden we ons toeleggen op marketing. Maar vrij snel kwamen we erachter dat we een veel groter stuk van de verzekeringstaart zouden kunnen inpikken, als we hier in Londen een echt verzekeringsbedrijf zouden uitbouwen. Sommige van onze potentiële cliënten stonden zeer huiverig tegenover een onderneming die vanuit een verre uithoek opereert. Ze wilden hun deals face to face sluiten. Op 1 januari 2006 hielden we Lancashire boven de doopvont en in oktober van hetzelfde jaar kregen we de goedkeuring van de FSA, de Financial Services Authority. Dat betekende meteen ook onze echte start in de City.”

Underwriter De Lancashire Insurance Group stelt vooral ‘underwriters’ te werk. Paula Porter: “Een underwriter is gespecialiseerd in risico-onderzoek. Hij verzamelt informatie over te verzekeren goederen en mogelijke schadegevallen. Op basis daarvan schat hij het risico zo nauwkeurig mogelijk in en berekent hij verzekeringspremies. Lancashire is gespecialiseerd in energie, onroerend goed, scheepvaart, luchtvaart, terrorisme en we hebben ook een afdeling in Bermuda die zich bezighoudt met herverzekering. De eigenlijke aanleiding voor onze start, was orkaan Katrina in september 2005. We zagen die ramp als een ‘kans’, als een gat in de markt. Ik heb bijna dertig jaar ervaring in de verzekeringswereld. In 1991 startte ik het Londense kantoor op van Houston Casualty, net als Lancashire een verzekeringsunderwriter. Die ervaring was goud waard voor onze eigen opstart. Toen het bij Houston goed draaide, begon het bij mij te knagen en kreeg ik zin in iets nieuws. De kans om een spiksplinternieuwe onderneming te creëren, kwam als een geschenk uit de hemel.”

Volgens Paula Porter is het succes van Lancashire mede een gevolg van het personeelsbeleid. “In 2008 werkten er bij ons 91 mensen, nu zijn het er honderd.

Jobhoppen is erg populair in de City. Toch blijven onze medewerkers ons trouw. In vier jaar tijd is er slechts één uit eigen beweging opgestapt: een Canadees die heimwee had naar zijn vaderland. We hebben nogal wat gespecialiseerde underwriters met een stevig palmares in dienst. Lancashire had net zo goed op een ramp kunnen uitdraaien. Want als je met sterke individuen samenwerkt, is de kans groot dat er meningsverschillen over strategie ontstaan. Van in het begin hebben we zwaar in die bedrijfscultuur geïnvesteerd.

De meest succesvolle ondernemingen waar ik ooit

Paula Porter, ceo van Lancashire Insurance Group: “Onze medewerkers hebben inzage in zowat alles.”

15

29.000 Volgens het Center for Economic and Business Research gingen in 2008 28.000 City-banen in rook op, en 29.000 in 2009.

100

Bij de Londense verzekeringsgroep Lancashire kwamen er echter jobs bij. Het bedrijft telt nu 100 werknemers (91 in 2008).

447 miljoen euro De omzet van de Lancashire Group steeg in 2008 met 8,19%, tot 447 miljoen euro.

Jobhoppen is erg populair in de City. Bij Lancashire Group vertrok er de voorbije jaren slechts 1 werknemer uit eigen beweging. 1 op 2 werknemers is een vrouw, evenals de ceo Paula Porter.

q

50

>>

016_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:10

Pagina 16

COVERSTORY

“De bonussen van onze mensen zijn niet afhankelijk van wat ze individueel presteren.”

PAULA PORTER, CEO LANCASHIRE INSURANCE GROUP

q voor gewerkt heb, waren die met een uitgesproken ‘familiegevoel’. Hier is geen plaats voor politiek gekonkel achter de scène of voor verborgen agenda’s. Wie iets te zeggen heeft, doet dat ‘straight in the face’. Ik ben daar heel strikt in: niemand mag achter andermans rug beginnen stoken, jammeren of klagen. We werken allemaal samen in dezelfde ruimte. Niemand heeft hier een afgesloten ‘privévertrek’. Het is in de City vrij uitzonderlijk dat een vrouw het tot ceo van een bank of een verzekeringsbedrijf schopt. De financiële sector is altijd een mannenbastion geweest. Ik heb al mijn promoties te danken aan mijn capaciteiten. Ik vind positieve discriminatie trouwens een slechte zaak. Wat voor zin heeft het om iemand aan te werven omwille van zijn etnische afkomst of geslacht? Je neemt iemand toch aan omdat hij of zij de beste kandidaat is voor de job? Ongeveer 50 procent van onze medewerkers zijn vrouwen en er werken hier ook veel mensen met een allochtone achtergrond. Ze hebben allemaal hun job te danken aan hun verdiensten.”

Paula Porter: “Positieve discriminatie is een slechte zaak.”

Volgende week:

Orkaan Ike Underwriten lijkt op het eerste gezicht een vrij individuele bezigheid: elke underwriter bestudeert en verzamelt zijn eigen dossier in zijn eigen vakgebied. “Dat komt het groepsgevoel natuurlijk niet ten goede”, zegt Paula. “Dus hebben wij er een ‘collectief’ gebeuren van gemaakt. Dagelijks houden we een conference call waarop alle underwriters hun ‘risico’s’ voorstellen. De beslissingen over hoe dat risico zal aangepakt worden, nemen we vervolgens collectief. Naast onze kantoren in Londen en Bermuda hebben we ook nog een kleintje in Dubai. Alle kantoren bellen in op hetzelfde tijdstip. Elke underwriter die op dat moment iets te melden heeft, presenteert zijn onderzoek aan zijn collega’s.

Zo zit niemand in zijn eigen hokje, en is iedereen zich bewust van het rendement in de andere onderdelen van het bedrijf.”

Is dat dan een probleem in andere verzekeringsfirma’s?

“Werknemers in de financiële sector kunnen vaak niet aan de verleiding weerstaan om hun energie vooral te

steken in dat onderdeel van hun job waar hun bonus van afhangt. De bonussen van onze mensen zijn niet afhankelijk van wat ze individueel presteren. Het resultaat van het hele bedrijf is het enige dat telt. Onze medewerkers hebben inzage in zowat alles waarmee Lancashire bezig is. Dat is heel ongewoon voor een financieel bedrijf in de City. Brokers, traders en underwriters van andere firma’s zijn toch eerst en vooral met hun eigen aandelen en risico’s bezig. Ze missen bijna allemaal het grote plaatje.”

Klimaatverandering, orkanen, terrorisme… Zijn het geen risicovolle tijden voor een verzekeringsfirma?

Paula Porter: “Het aanbod van te verzekeren risico’s is groot. We zijn zeer selectief. Wat niet wil zeggen dat we gebakken lucht verkopen. Terrorisme is echt wel een grote bedreiging. Onze klanten zouden trouwens geen zaken met ons doen als ze geen behoefte hadden om zich tegen dat soort van risico’s te beschermen.”

>> Jobs in finance & consulting vindt u vanaf pagina 41

WARSCHAU, en het geloof in een mooie toekomst

Polen is het enige Europese land dat geen

Polen (40 miljoen inwoners) te bestrijken. Ook

recessie kende. Warschau is voor buitenlandse

Belgische bedrijven laten zich niet onbetuigd.

investeerders dé springplank om het grote

Om later verder te springen, richting oosten.

017_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

19:57

Pagina 17

VACATURE 23 JANUARI 2010

17

MAANDAG VAN

Ronald Ackermans teamleider van B-Fast en verantwoordelijk voor de Belgische humanitaire missie in Haïti

Ronald Ackermans is sinds vorige week aanwezig in Port-au-Prince. Het relaas van een erg lange werkdag.

5.30 uur. Ik sta op. De omstandigheden waarin we werken – en slapen - zijn primitief. Ik slaap onder een afdak in een ommuurde tuin vlakbij het universitaire ziekenhuis, nabij de luchthaven van Port-au-Prince.

Het is tevens onze werkplek.

uiterst primitief. Er is een deel van de ploeg die slachtoffers opereert, een deel dat mensen ambulant onderzoekt en een deel dat de wachtenden op straat al voorselecteert. Ik bezoek ook het universitair ziekenhuis om te zien of daar alles goed verloopt.

6.00 uur. Een deel van het team begint medicijnen in zakjes te stoppen. Ze worden meegegeven aan de mensen die bij ons verpleegd worden. Ik geef leiding aan een team van 32 mensen, die meestal zeer zelfstandig werken. Ik schrijf enkele verslagen en contacteer Brussel. We overleggen wat de grootste problemen zijn. Bovenaan het lijstje staan transport en brandstof. We hebben helaas ook niet altijd de benodigdheden om de medische apparatuur te steriliseren.

10.00 uur. De hele dag lang komen er buitenlandse teams kijken wat wij doen en hoe we elkaar kunnen helpen. Het is cruciaal om goed met elkaar af te spreken, ook al is er niet altijd veel tijd voor. Vandaag komen onder meer Feed The Children, kloosterzusters die materiaal nodig hebben en enkele caritatieve organisaties van de Verenigde Staten bij ons langs.

7.15 uur. Ik neem een tiental minuten om mijn team te briefen: wat doen we vandaag, hoe ziet de timing er uit, wat zijn de aandachtspunten. Rond halfacht beginnen we patiënten te verzorgen en te opereren.

Vandaag zullen we in totaal zo’n 120 mensen behandelen. Ik kijk rond in het veldhospitaal om te zien of alles goed verloopt. Ook hier zijn de omstandigheden

13.00 uur.Vandaag landen de Belgische militairen in Port-au-Prince. Ze komen om ons te beschermen en brengen ons ook brandstof. Het is een hele taak om alles geregeld te krijgen voor hun ontvangst. Er moeten vrachtwagens en een bus geregeld worden om de militairen en hun vracht tot bij ons te krijgen. We zijn er enkele uren mee bezig. Intussen kijk ik er ook nog op toe dat alles goed verloopt in het hospitaal.

16.00 uur. De Belgische militairen moeten normaal gezien om 16 uur landen, maar op de luchthaven van Port-au-Prince is het enorm druk. Het vliegtuig van het Belgische leger cirkelt uiteindelijk 2,5 uur boven de luchthaven vooraleer het kan landen. Intussen zorg ik ervoor dat iedereen toegang krijgt tot de luchthaven, niet evident vanwege de strenge controles.

19.00 uur. We vertrekken met de ploeg van de Belgische militairen met de bus naar ons veldhospitaal.

Voor de militairen is het de eerste confrontatie met de schrijnende ellende die de aardbeving veroorzaakte.

21.00 uur. De militairen hebben hun tenten opgesteld. We overleggen over onze wederzijdse verwachtingen en de veiligheidssituatie. Na de bespreking maak ik een verslag voor Brussel. Ik check bij iedereen hoe de dag verlopen is en of er problemen zijn die moeten opgelost worden.

02.00 uur. Ik ga slapen. Binnen drie uur moet ik alweer opstaan. tekst Dominique Soenens D

018_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:02

Pagina 18

ACTUA

Ramplogistiek kende ware revolutie de voorbije tien jaar

De logistieke machine achter de noodhulp aan Haïti 2

Hulpgoederen stromen Haïti binnen. Hulporganisaties en hun logistieke specialisten trokken alvast lessen uit eerdere rampen. Logistieke privé-spelers als TNT financieren intussen hulporganisaties en stellen hun kantoren en mensen ter plaatse ter beschikking.

Honderden hulpverleners zwermen uit over Haïti. Ze verstrekken medische hulp, organiseren de verdeling van voedsel en water. De Amerikaanse troepen namen midden deze week de veiligheidsoperaties in handen. Ze controleren de luchthaven, de toegangswegen en het ziekenhuis in Port-au-Prince. De Verenigde Naties coördineren de noodhulp. Rolando Tomasini bestudeert samen met professor Luk Van Wassenhove al jarenlang de logistiek bij rampen, aan de internationale zakenschool Insead. “Die is nu veel beter dan tien jaar geleden. Vanuit een hulpdepot in Panama stroomden direct hulpgoederen naar Haïti”, zegt professor Luk Van Wassenhove. “De respons op een ramp is maar zo goed als de voorbereiding. Op dat vlak kenden de hulporganisaties de voorbije tien jaar een echte logistieke revolutie.”

“Onderschat de snelheid niet waartegen organisaties als Artsen Zonder Grenzen (AZG) en het Rode Kruis zich kunnen mobiliseren”, bevestigt Jan Weuts de stelling. Hij is noodhulpcoördinator van Caritas International in België en spreekt uit ervaring. “Ik heb al meegemaakt dat AZG een helikopter ter plaatse had, terwijl het Amerikaanse leger nog lang niet in zicht was. Ook deze week verhoogde AZG België in enkele dagen zijn personeelsbestand in Haïti van 20 tot 106. Die ploeg beschikt over twee helikopters en een vliegtuig en de derde helikopter is onderweg.”

Door de grote vraag naar dringend vervoer schoot de prijs voor luchttransport wel pijlsnel omhoog. “Ik heb het al meegemaakt dat een geboekte vlucht mij een kwartier later een kwart meer kostte”, getuigt Jan Weuts. “Dat komt door de beperkte capaciteit: hulpgoederen vliegen hoofdzakelijk met Oekraïense Antonovs en Russische Ilyushins omdat die vlot inen uitladen en een grote capaciteit hebben. Binnen enkele weken schakelen we over op zeevracht, die slechts een tiende van de vliegprijs kost.”

Gemakkelijke kritiek Twintig jaar geleden werd logistiek nog grotendeels verwaarloosd bij de hulporganisaties. De logistiek specialist was de man die de vrachtwagens een onderhoudsbeurt gaf of de boekhouding van de stapelplaatsen voor zijn rekening nam. “In 1999 kwam de grote ommekeer,” meent professor Van Wassenhove. “Na de verwoestingen van orkaan Mitch in El Salvador stelde het Rode Kruis vast dat de hulpgoederen weken vastzaten in de luchthavens. Sindsdien is die organisatie heel gevoelig voor logistiek. Sinds een jaar zijn we samen bezig met het uittekenen van het optimale netwerk: waar logistieke centra oprichten?

Hoeveel goederen stockeren? Bij een ramp mag er geen 24 uur verloren gaan. Het is makkelijk om kritiek te leveren op de hulpverleners. De regering en de internationale organisaties in Haïti zijn allen heel erg

getroffen. De meesten hadden familie of collega’s die gedood zijn. In die omstandigheden is het niet evident om een efficiënte respons op te zetten. Het is fantastisch dat ze dat toch voor mekaar gekregen hebben na een week in een dergelijke chaos. Vergeet niet dat tijdens de tsunami de pers en de toegestroomde VIP’s beslag legden op een derde van de helikopters die voor de hulpacties ingezet konden worden.”

Verleden jaar publiceerden Luk Van Wassenhove en Rolando Tomasini een allereerste boek over ‘Humanitarian Logistics’. Een bewijs van de nieuwe professionalisering van de noodhulp? “Inderdaad. In april 2009 hield de Humanitarian Logistics Association haar eerste algemene vergadering in Genève. Daar hebben een honderdtal specialisten uit de organisaties hun ervaringen uitgewisseld”, vertelt Rolando Tomasini.

De organisaties bespraken er hoe ze beter de impact van de geleverde goederen en diensten kunnen meten.

Luk Van Wassenhove: “Normaal is na twee, drie weken de eerste hulpfase voorbij. De hulp moet stoppen voor de plaatselijke handelaars er de hand op leggen. Als Oxfam rijst uitdeelt en de organisatie vindt haar rijst enkele dagen later terug op de markten, weet ze dat de eerste hulp gelenigd is. Ook moet je de hulp een halt toeroepen voor, zoals in vele Afrikaanse landen, de bevolking er afhankelijk van wordt.

019_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:03

Pagina 19

Luk Van Wassenhove, professor Insead: “Tijdens de tsunami legden de pers en de toegestroomde VIP’s beslag op een derde van de helikopters die voor de hulpacties ingezet konden worden.”

Om dat goed in te schatten moet een organisatie voldoende plaatselijke contacten hebben.”

Samenwerking met privé Hulpoperaties zijn veel complexer dan de buitenwereld beseft. Ze steunen op ervaren specialisten. Toch kunnen de hulporganisaties en de Verenigde Naties bij een ramp niet ineens een rist specialisten rekruteren om ze naar de andere kant van de wereld te sturen. Daarom is het een goede zaak als een privé-vervoerbedrijf wil inspringen met zijn mensen en zijn kennis van het terrein. Luk Van Wassenhove: “Het engagement van de echte logistieke bedrijven is echt groot. Het Nederlandse post- en bedelingsbedrijf TNT en het Koeweitse Agility menen dat ze hun capaciteit ook sociaal moeten aanwenden. Via hun wereldwijde netwerk kunnen ze ook direct lokaal ageren als zich ergens een ramp voordoet.” Toen in 2006 zware bommen de infrastructuur van Libanon raakten, bracht Agility de logistiek bijeen om de hulpgoederen in Syrië tot aan de grens te brengen. De onderneming richtte een stapelplaats op, waar alle goederen netjes gestockeerd werden. Zo kregen de organisaties een goed overzicht. Eens de gevechten stopten, was de hulp direct ter plaatse.

Rolando Tomasini kent nog een voorbeeld waar de samenwerking vlot loopt: “Het Nederlandse TNT heeft sinds 2002 al 60 miljoen euro geïnvesteerd in

zijn samenwerking met de Wereldvoedselorganisatie van de Verenigde Naties. Zo heeft TNT de kennis geleverd zodat het Wereldvoedselprogramma zijn verouderde magazijnen in het Italiaanse Brindisi helemaal kon moderniseren. Daar liggen duizenden dekens, matrassen en andere essentiële zaken die binnen 24 uur een rampgebied moet bereiken. TNT zou daarvoor vliegtuigen sturen.” De plaatselijke kantoren van TNT vormen een enorm bijkomend voordeel.

Anders duurt het dagen eer in het rampgebied een nieuw kantoor voorzien is van internetverbindingen, fotokopieermachines enzovoort. Zo win je twee essentiële dagen. En de organisatie kan terugvallen op lokale medewerkers die veel beter weten wat kan en wat niet.

De crisismanager in de ramplogistieker “Heel terecht hebben de Amerikanen de luchtcontrole in Haïti overgenomen. Met als gevolg dat er op de kleine luchthaven van Port-au-Prince ongelooflijk veel vliegtuigen kunnen landen. Maar ze geven te veel prioriteit aan militaire vluchten omdat ze de veiligheid eerst willen garanderen. Nu is de onveiligheid in Haïti zwaar overdreven, omdat de militairen van de VN-vredesmacht Minustah de situatie al veel vroeger gestabiliseerd hadden. Ik vind het bedroevend dat de Haïtianen in sommige media worden afgeschilderd als beesten, terwijl de Wereldvoedselorganisatie al

q

020_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

20:03

Pagina 20

ACTUA

“De tijd dat je gewoon je valies volpropte en vertrok, is lang voorbij.”

LUK VAN WASSENHOVE, PROFESSOR INSEAD

q 300.000 pakketten heeft kunnen uitdelen zonder een incident”, betreurt Jan Weuts.

Zijn de managers van die logistieke operaties de typische avonturiers die de wereld voor ogen heeft?

“De tijd dat je gewoon je valies volpropte en vertrok, is lang voorbij. Hulporganisaties zijn heel selectief: ze willen medewerkers met een professionele achtergrond in logistiek en het operationele”, stelt Luk Van Wassenhove vast. “Wel zijn de medewerkers gepassioneerd.”

De nieuwe logistieke professional weet niet alleen veel over vervoer, hij is ook een diplomaat.

“De operaties gebeuren onder de schijnwerpers van de politieke wereld. De coördinatoren moeten dus goed overweg kunnen met de politieke beperkingen. Ze mogen niet enkel steunen op VN- en EU-diplomaten. Geregeld moeten ze zelf iets kunnen forceren.”

Voorlopig liggen de salarissen nog niet op het niveau van de bedrijfswereld. Daarom blijven hulporganisaties het moeilijk hebben om echt ervaren medewerkers aan te trekken. “Daarom zien jonge specialisten dit als een startbaan. Voor anderen is het een welgekomen carrièreswitch of rustpauze. Er is nog werk aan de winkel om deze specialisten een echte loopbaan aan te bieden.”

Vele ‘ramplogistiekers’ begonnen hun carrière bij AZG. Jan Weuts: “Eens ze hun stiel onder de knie hebben, worden ze gevraagd door privébedrijven.

Zo hebben ex-AZG-ers hun bijdrage geleverd bij baggeraar Dredging International, maar ook bij het Rode Kruis Internationaal.”

Toch schatten de bedrijven de bagage van zo’n hulpspecialisten niet correct in. “Dat deze m/v’s geleerd hebben in moeilijke omstandigheden en onder zware tijdsdruk iets te realiseren, met een onzekere aanvoer

en een ploeg vrijwilligers achter zich, beseffen vele bedrijven nog niet. Dat is een schande, want het zijn echte crisismanagers”, meent Tomasini.

De hulporganisaties lijden onder een groot verloop in hun staf. Een betere en actievere HR-aanpak binnen de hulporganisaties loopt als een rode draad door het boek ‘Humanitarian Logistics’. Bij deze ramp in Haïti kunnen ze daarom niet terugvallen op de lessen die ze leerden bij de tsunami in 2004.

Luk Van Wassenhove: “Het beheer van de beschikbare kennis is een groot probleem, precies omwille van het hoge verloop. De kern van dit probleem is het ontkennen van logistiek als een belangrijk obstakel. Tien jaar geleden was het vervoer gewoon een kostenpost. Daarom kreeg logistiek niet voldoende aandacht en zochten de organisaties ook niet naar de juiste medewerkers. Daarom konden medewerkers met nuttige ervaring daar ook geen loopbaan in opbouwen.” Van zijn kant relativeert Jan Weuts het verloop: “In de nieuwe ‘supply centra’ bouwen specialisten wel carrières op.”

Vechten voor chauffeurs Op het terrein concurreren de hulpagentschappen voor media-aandacht. Tegelijk vechten ze voor de plaatselijke chauffeurs, vrachtwagens en specialisten. Bij een ramp ontstaan er plots honderden jobs waar er vroeger geen waren. Een chauffeur kan zich verkopen aan de meest biedende. In Bosnië in 1993 was het moeilijk chauffeurs te vinden want ze werkten allen als vertalers. Ze verdienden toen meer dan de dokters. Of hoe een ramp soms ook kansen biedt. tekst Erik Verreet | foto Thony Belizaire D

DOEN JIJ EN JE COLLEGA’S IETS VOOR HAÏTI?

9 vacature.com/haiti

DEZE WEEK OP VACATURE.COM ACTIE VAN DE WEEK

IN DE KIJKER

VACATURE GEEFT ADVIES

Laat je talent schitteren en win een diamant!

Welke vergoeding krijgen de stakers bij AB InBev?

Leer speechen als Obama in 4 stappen

LEES HET OP

vacature.com/diamant

vacature.com/staken

vacature.com/obama

021_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:19

Pagina 21

VACATURE 23 JANUARI 2010

21

MARKTVERS

CIJFERWERK

Buitenlandse bedrijven in ons land zijn productiever dan Belgische 2 België bleek deze week het derde productiefste land ter wereld volgens onderzoeksinstituut The Conference Board. Nederlandse cijfers tonen dan weer aan hoe de gemiddelde arbeidsproductiviteit van een bedrijf in buitenlandse handen opmerkelijk hoger ligt dan die van eigen bedrijven. Professor Leo Sleuwaegen (Vlerick/KULeuven) stelt hetzelfde vast in ons land.

Amerikaanse bedrijven het productiefst in Nederland (cijfers X 1.000 euro)

Nederland

43 47 61 62 65 66

Ierland Duitsland België en Luxemburg Italië

79 81

Oostenrijk Finland

98,5 98,7 99 100,5

Zweden Frankrijk Japan Verenigd Koninkrijk

112

Verenigde Staten

U ziet de arbeidsproductiviteit van één werknemer (maal 1.000 euro), naar locatie van de hoofdzetel van de onderneming. Met andere woorden: in bedrijven in Nederland met Amerikaanse hoofdzetel heeft één werknemer het meeste toegevoegde waarde (gemiddeld 112.000 euro), in Deense ondernemingen het minst (gemiddeld 43.000 euro).

In een buitenlands bedrijf in Nederland bedraagt de toegevoegde waarde per werknemer gemiddeld 90.000 euro, terwijl de toegevoegde waarde in een lokaal bedrijf amper 54.000 euro is.

"De hoofdreden voor dit verschil in arbeidsproductiviteit is dat de buitenlandse ondernemingen geneigd zijn hun beleidsstaf en hun onderzoeksinspanningen te concentreren in hun hoofdkwartier in het thuisland", zegt onderzoeker Hub Beunen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in Nederland.

De zwaarste kosten worden met andere woorden gemaakt in eigen land. "Dat heeft voor gevolg dat bedrijven onder buitenlandse controle hier relatief meer omzet genereren."

Hub Beunen en zijn collega Maartje Kessels berekenden ook dat er een enorm verschil bestaat in de arbeidsproductiviteit volgens land van afkomst. Amerikaanse en Canadese multinationals in Nederland halen de hoogste productiviteit met 117.300 euro per werknemer. De Britse groepen bereiken een productiviteit van 102.000 euro. Het gemiddelde van Europese onderneming ligt rond 82.800 euro.

Als de Nederlandse economen de sectoren vergelijken, prijken de productiebedrijven bovenaan. "Olieraffinaderijen of elektriciteitscentrales vergen zware investeringen in kapitaal. Hun productie is grotendeels geautomatiseerd: enkele werknemers volstaan om zware machines te bedienen. Ook in de productiebedrijven berei-

(Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek, Nederland, 2007)

Denemarken

ken de Noord-Amerikaanse ondernemingen een dubbel zo hoge arbeidsproductiviteit (168.300 euro) als de Nederlandse productiebedrijven. De reden van dat verschil is de grootte: Amerikaanse bedrijven zijn meestal veel groter dan de andere buitenlandse vestigingen", aldus onderzoekster Maartje Kessels.

Zelfde verhaal in België Dat de grootte dé reden zou zijn van het productiviteitsverschil, gelooft professor Leo Sleuwaegen (Vlerick/KULeuven) niet.

Enkele jaren geleden vond hij dezelfde verschillen tussen de buitenlandse en de Belgische bedrijven. Maar volgens hem draait het vooral om het exploiteren van een voordeel: "Buitenlandse ondernemingen die zich in België vestigen, doen sterk aan zelfselectie. Want ze betreden onbekend terrein.

Daarom moeten ze zeker zijn dat ze over een sterk concurrentieel voordeel beschikken alvorens ze hier investeren. Dat voordeel kan een nieuwe technologie zijn, een betere organisatie of een hogere kwaliteit. Dat voordeel levert hen die hogere productiviteit op. Het gaat minder over hun grootte."

De enorme instroom van buitenlandse vestigingen heeft er de voorbije vijftig jaar ook voor gezorgd dat het beste Vlaamse talent naar die multinationals trok. "Ze betalen immers hogere lonen. Met als gevolg dat dit talent hier minder bedrijfjes opstartte." tekst Erik Verreet D

Smals verwacht meer dan 100 aanwervingen ICT-bedrijf Smals verwacht voor dit jaar een netto aangroei van meer dan 100 werknemers. Het informaticabedrijf, dat onder statuut van een vzw opereert, voelt de crisis niet omdat zijn klanten vooral in de sector van de sociale zekerheid en de gezondheidssector zitten. Smals verwacht dat de groei zich de komende jaren kan doorzetten, omdat de druk op de budgetten in de publieke sector nog verder toeneemt. Informatisering is in dat opzicht een goeie investering, aldus Smals. Het bedrijf is vooral op zoek naar ITspecialisten.

Bouw voelt crisis minder De bouwsector in ons land voelt de crisis minder en later dan in andere landen. Dat is onder meer te danken aan de btw-verlaging.

De activiteit in de bouwsector kromp het voorbije jaar met 4,5%. Niet goed, maar toch nog altijd beter dan in Nederland en Frankrijk, waar de sector een achteruitgang van 6,5% moest incasseren, zegt de Confederatie Bouw. Het ziet het aantal bouwvergunningen in twee jaar tijd wel met bijna 20% dalen. De gevolgen voor de tewerkstelling blijven beperkt, onder meer omdat de sector het nog altijd moeilijk heeft om gekwalificeerd personeel te vinden.

Wereldwijd 2,7% economische groei in 2010 De Wereldbank voorspelt voor dit jaar een globale economische groei van 2,7%. Voor de rijkere landen wordt in 2010 een groei van 1,8% verwacht, in ontwikkelingslanden gaat de Wereldbank uit van 5,2%. China wordt naar verwachting de grootste groeier (9%), gevolgd door de regio Zuid-Azië (6,9 %).

India zou een groei van 7,5% kennen. In Afrika verwacht de Wereldbank een groei van 3,8%, gevolgd door Latijns-Amerika (3,1%) en Centraal- en Oost-Europa en Centraal-Azië (2,7%). De groei is onvoldoende om voldoende banen te creëren voor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt, aldus de Wereldbank.

(DS) D

022_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:21

Pagina 22

SUCCESTAPES

Richard Oosterhof (31), de Nederlander die ons ruim 1 miljoen online zoekertjes schonk

Richard, King van Kapaza.be 2 Van auto’s over flitspalen tot de Belgische Voetbalbond: als het op online zoekertjes plaatsen aankomt, kent uw vindingrijkheid geen grenzen. Kapaza.be, Belgiës grootste, rolde uit de pc van Utrechts nuchterste. General manager Richard Oosterhof over zijn passie voor automatisering, de duizenden servers van Google, en ‘mystery shopping’.

“Ik groeide op in Noord-Holland. In de provincie Utrecht. Mijn vader kocht voor het eerst een computer op mijn twaalfde. Sindsdien ontwikkelde ik een bijzondere interesse in automatisering.

Nou, wat wou je nog weten?” De dag dat nuchterheid vlees werd, kreeg Richard Oosterhof (31) gestalte. Dit is communicatie tot zijn essentie uitgebeend. Zoals baasjes na verloop van tijd op hun hond lijken, zo treffend zijn de gelijkenissen tussen de medestichter van Belgiës grootste zoekertjessite Kapaza.be en zijn geesteskind.

“Al sinds mijn zestiende ben ik gefascineerd door programmeren op computer. Thuis hebben ze die interesse altijd gesteund. Informatica heb ik gestudeerd om automatisering nog beter te doorgronden. Vandaag ben ik er nog altijd niet helemaal uit. Of ik naar mensen opkijk? Nee. Wel naar machines en bedrijven. Google dat op duizenden servers draait, vreselijk interessant om daarover na te denken.” Met enig gebrek voor relativering zou je Kapaza.be als de Google van de Belgische online zoekertjesmarkt kunnen omschrijven.

Gestart in maart 2003, uitgegroeid tot de grootste van ons land in zijn soort. Maandelijks goed voor 2,9 miljoen unieke bezoekers, tegenover 1,2 miljoen in 2006.

En: 1,3 miljoen zoekertjes ter waarde van om en bij de 4,4 miljard euro.

Overuren kloppen op zolderkamer De aanloop richting Kapaza.be nam Richard Oosterhof tien jaar geleden. In de hoedanigheid van webprogrammeur in loondienst van een intussen ter ziele gegaan Nederlands bedrijf. “Nadien heb ik een tijd als zelfstandige it-consultant gewerkt. De onderliggende drijfveer bleef altijd dezelfde: dienstverlening automatiseren. Toevallig heeft zich dat geuit in Kapaza.be. In wezen gaat het er om mensen zelf inhoud te laten genereren.” Zijn latere Kapaza-kompaan, Jurriën Wiss, leerde Richard Oosterhof op zijn veertiende reeds kennen, in het middelbaar in Utrecht. “We droomden er allebei van samen een bedrijf te starten.” Eerst klopten beide heren lange overuren na hun dagtaak. Twee jaar lang. “Jurriën als webprogrammeur in loondienst, ikzelf nog altijd als zelfstandig itconsultant. Allemaal mooi en wel, ons succesverhaal, maar in die beginperiode mochten we na onze dagtaak weer vol aan de bak. Op Jurriëns zolderkamer. De eerste twee jaar bleef het een groot vraagteken of ons bedrijf ooit zelfbedruipend zou worden.” Pas in 2005 raakte de droomfabriek van

Wiss en Oosterhof uit de kosten, pas een jaar nadien in december 2006 kwam het eerste personeelslid aan boord.

“We huurden een kleine kamer in Utrecht. Ik bekommerde me om de technische zaken, Jurriën over al de rest. Nooit hebben we een plan gemaakt.

We gebruikten altijd ons boerenverstand. Dat is niet altijd goed uitgedraaid. In Duitsland hebben we ooit een versie van onze zoekertjessite gelanceerd zonder voorafgaand marktonderzoek.

Ondertussen is die Duitse versie al terug afgevoerd.

Maar daar heb ik geen spijt van.” Voor Richard Oosterhof is de missie van Kapaza.be kinderlijk eenvoudig. “Mensen willen zo snel mogelijk van hun spullen af. Toen we begonnen met Kapaza.be vond ik heel wat hiaten in de bestaande dienstverlening op zoekertjessites. Soms moest je een heel aantal pagina’s doorlopen. Bij ons vul je één formulier in en dan is je zoekertje meteen geplaatst.

Zo kom ik weer terug op die automatiseringsgedachte: alles zo compact en zo eenvoudig mogelijk maken. Daarin hebben we onder andere het verschil gemaakt.”

Hoe zag het virtuele zoekertjeslandschap eruit toen Kapaza.be in 2003 voor het eerst de neus aan het

General manager Richard Oosterhof, bezieler van Kapaza.be (31): We hebben nooit een cent aan marketing of reclame besteed. Via mond-tot-mond reclame zijn we gestaag gegroeid.”

q

023_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

19:54

Pagina 23

024_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:23

Pagina 24

SUCCESTAPES

Aangeboden: Evolution Overstock Motor Jas TJ203 Zwart/Rood - Volledig nieuwe textiel herenjas prijs: €95

“De eerste twee jaar bleef het een groot vraagteken of ons bedrijf ooit zelfbedruipend zou worden.”

RICHARD OOSTERHOF, MEDESTICHTER VAN KAPAZA.BE

q venster stak? “In Nederland had je Marktplaats.nl, vandaag nog altijd stevig marktleider. In België onder meer Koopjeskrant.be en Hebbes.be. Stuk voor stuk onderdeel van grotere bedrijven die veel meer mensen in dienst hadden, maar die moeite hadden om ons concept te doorgronden. Omdat het zo op informatica gestoeld was. Die concurrentie had haar betalende zakenmodel van de print op haar websites overgezet, wat niet meteen succesvol is uitgedraaid. Ons gratis model sloeg wél meteen aan. We hebben nooit een cent aan marketing of reclame besteed. Via mond-tot-mond reclame zijn we gestaag gegroeid. Qua bereik waren we al snel succesvol, pas na drie jaar konden we onze voorfinanciering terugbetalen (enkele tienduizenden euro eigen kapitaal).” De eerste twee jaar kostte elk zoekertje Kapaza.be nog 12 eurocent. “Geld uit eigen zak. Best een hele angstige berekening, een soort zwart gat dat je graaft. Maar we geloofden erin. We zijn geld beginnen verdienen door ook zoekertjes tegen betaling in de de kijker te zetten en reclame te verkopen.”

Mikken op professionelen Elke veelbelovende nieuwkomer komt vroeg of laat in het vizier van een grote vis met overnamehonger.

Zo ook Kapaza.be. In juni 2008 nam het grootste Noorse mediabedrijf, Schibsted, Oosterhofs baby over. Kapaza had op dat moment sites in Nederland, België, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Luxemburg. De leidende marktpositie van Kapaza.be deed Schibsted 20,25 miljoen euro neertellen voor alle Europese

filialen van Kapaza. Richard Oosterhof blijft er nuchter onder: “Kijk. Ik heb natuurlijk altijd de ambitie gehad om Kapaza zelfstandig heel groot te maken. Maar op een gegeven moment besef je dat dat niet zal lukken. Schibsted kwam met een heel mooi aanbod.” In het andere scenario, dat van de eigen koers, hadden Oosterhof en Jurriën alvast de borst flink nat mogen maken. “Had die grote speler boordevol ambitie zich naast ons in de markt gezet, dan zouden we best hard hebben mogen werken.”

Oosterhof merkt vooral op dat er na het opslokken door Schibsted meer analyse aan beslissingen voorafgaat. “We beslissen op basis van marketingonderzoek. En dat is een goede zaak. Uiteraard gaat er nu ook meer aandacht naar marketing en verkoop.”

Toen Schibsted Kapaza begin 2008 benaderde, telde de zoekertjessite nog vijf medewerkers.

Vandaag zijn het er twintig. “We mikken erop dit jaar tussen de vijf à tien mensen aan te werven, idem voor volgend jaar.” Het bescheiden Brusselse kantoor, in de schaduw van Zaventem, moet nog meer de groeiende markt van professionele adverteerders bespelen. “Omdat we al zo’n groot particulier bereik hebben, worden we interessant voor die professionele adverteerders. In Zweden bijvoorbeeld zet Ikea al een aantal aanbiedingen in de kijker op een Zweedse zoekersite van de Schibstedgroep, omdat die webstek een veel hoger bereik heeft dan de Ikea-website. Bij ons zetten automerken hun tweedehandse stock op Kapaza.be. En met name in de landbouw en de horeca veranderen hele inventarissen vlot van eigenaar.

Landbouwmachines en tractoren, maar ook taps of barkrukken doen het goed.”

Steeds meer grootgebruikers stallen al hun waar in één en dezelfde webwinkel op Kapaza.be. Zoals quasi elke mediagroep wereldwijd kreunde Schibsted onder het noodweer op de advertentiemarkt. Toch houdt haar onlinepoot goed stand, repliceert Richard Oosterhof. “De grootste groei verwachten we in Zuid- en Oost-Europa, omdat die qua internethandel en -penetratie nog zeer veel potentieel hebben. Schibsted investeert evenzeer in Singapore, de Filippijnen en Maleisië.” Kapaza houdt vandaag twee websites over, Kapaza.be en Kapaza.nl. Het haalt intussen 90 procent van haar omzet op in ons land, tegevenover 10 procent in Nederland.

Alles op wielen scoort Een flitspaal, België, Fortis- en Dexia-aandelen, of – God weet wie daarin zijn centen wil stoppen – de Belgische Voetbalbond: de vreemdste items verzeilen nu en dan op Kapaza.be. Geheel in overeenkomst met de nononsense-aanpak van de pioniersjaren – een zo gebruiksvriendelijk mogelijke zoekmachine – vertelt Richard Oosterhof dat er in het pre-Schibstedtijdperk amper naar statistieken werd omgekeken. “Auto’s en dieren en toebehoren scoorden zonder twijfel het best in die beginjaren.

Kinderkleding groeide nadien uit tot één van de grootste pijlers.” Nieuwe domeinen deden het aanbod geruisloos en organisch groeien. “Veel zaken werden toegevoegd op verzoek van onze gebruikers, meteen nog één van onze succesfactoren.” Scoren

025_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:23

Pagina 25

VACATURE 23 JANUARI 2010

25

Aangeboden: Canon EF-S Canon kitlens 18-200mm met Interne Stabilisator. prijs: €85

Gevraagd: kip zoekt haan Ik ben een kippetje en zoek een haan om mij gezelschap te houden.

Als je me knap vindt kom dan maar af. prijs: n.v.t.

Aangeboden: Bmw 1502 hierbij plaats ik mijn bmw te koop, er is nog werk aan maar hij rijdt wel leuk. prijs: n.o.t.k.

Wie is Richard Oosterhof?

• Al sinds zijn 12de geïntrigeerd door ‘automatisering’ • Werkte eerst als webprogrammeur en zelfstandig it-consultant

Wat is Kapaza.be?

• Oosterhof richtte in 2003 Kapaza.be op, de Google van de Belgische online zoekertjesmarkt, samen met kompaan Jurriën Wiss • 2,9 miljoen unieke bezoekers, tegenover 1,2 miljoen in 2006. En: 1,3 miljoen zoekertjes ter waarde van om en bij de 4,4 miljard euro.

• In juni 2008 nam het grootste Noorse mediabedrijf, Schibsted, Oosterhofs baby over.

Aangeboden: Mim-Pi Shirt bijna niet gedragen. Neem gerust contact op met ons.

Wij hebben thuis nog veel babykleertjes en andere kledij, zowel voor jongens als voor meisjes. prijs: €21

anno 2010 het best: alles op wielen, alles rond (ver)bouwen en huizen, dieren(toebehoren), familie (kinderkleding, speelgoed) en kleding.

Afgelopen zomer stonden de kranten nog bol van gedupeerde Belgische vakantiegangers, die een kat in een zak geboekt bleken te hebben. Onder meer op Kapaza.be. Hoe pakt Kapaza dergelijke wantoestanden aan? Richard Oosterhof drukt erop dat de Utrechtse klantendienst een en ander nauwlettend in de gaten houdt. “Fake advertenties verwijderen we meteen. We houden zwarte lijsten bij van verdachte sujetten. En zoekertjes uit landen als Nigeria verwijzen we doorgaans meteen naar de prullenmand, omdat het bijna altijd om valse aanbiedingen gaat. Je kan perfect zelf op voorhand controleren of een reisbureau betrouwbare garantiewaarborgen biedt.

Fraudeurs ontmasker je via hun gebrekkig taalgebruik. Je kan een zoekertje aanvinken als je het zaakje niet vertrouwt, onze klantendienst volgt dat dan op. Denk vooral logisch na, soms is een aanbod te mooi om waar te zijn.”

Oosterhof blijft de bezieler achter Kapaza, dat nu 20 werknemers telt.

• Kapaza is winstgevend en groeit al jaren gestaag, aldus blijkt uit cijfers van Graydon. De nadruk ligt op investeringen in de website en de verdere uitbouw van de organisatie.

Alle flitspalen op een stokje: de tijd dat tweedehands gelijk stond aan arm en van lage komaf ligt ver achter ons. Kringloopwinkels, vintagekledij: al wie hip en/of milieubewust door het leven gaat, heeft geen moeite met gebruikte spullen. Sinds de crisis de knip op velerlei beurs zet, schakelt de tweedehandsmarkt nog een tand bij. Oosterhof: “We vermoeden dat de crisis gunstig is voor ons, zowel aan koper- als verkoperkant. Maar het is moeilijk om er een exact groeipercentage op te plakken.” Exacte cijfers plakken op winst en omzet, daar heeft Kapaza.be het

evenzeer moeilijk mee. Andere cijfers spreken dan weer boekdelen. Per dag 25.000 nieuwe zoekertjes.

Per jaar tussen de 50 en 100 procent groei. Terwijl zijn kompaan van weleer Jurriën Wiss feestelijk bedankte voor een carrière onder Noorse vlag en intussen volop geniet van de zon en zijn sabbatical, wil Richard Oosterhof niets liever dan de huidige koers mee verder uitzetten. “Jurriën geeft één keer in de maand goeie raad, op informele wijze. Als buitenstaander heeft hij geen last van bedrijfsblindheid zoals ik.”

Mystery shopping Kapaza loslaten kan Richard Oosterhof niet.

“Daarvoor is het me te belangrijk. Andere passies heb ik niet. Ik ben trouwens nog niet geheel tevreden. Dit karwei is nog niet klaar. Kapaza staat nu in de top10 binnen de CIM-cijfers. Ik mik op een top-3. Qua integratie met gsm (foto’s meteen online zetten) en sociale media (je aanbod zoekertjes erop doorplaatsen) is er nog veel potentieel.” Als prille dertiger heeft Oosterhof er alvast een alleraardigst parcours opzitten. Hoog tijd om zijn wildste plannen na te jagen? Had u gedacht. “Ik heb nog heel wat te leren op het vlak van automatisering. Maar het wordt al heel snel erg technisch als ik dat moet beginnen uitleggen (lacht).”

Gelukkig voor u besluit Richard Oosterhof met een voornemen waarover ondergetekende geen zeventien keer moet nadenken. “Ik zit zelf amper nog op Kapaza, ik heb me voorgenomen om weer wat meer ‘mystery shopping’ te doen. Eigen spullen erop zetten, en lekker kijken wat er gebeurt.”

026_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

19:52

Pagina 26

DUBBELCHECK Geert werkt voltijds, Annick deeltijds. Een afspraak die ze onderling maakten, voor het welzijn van hun kinderen Brecht (15) en Eva (14).

Naam: Geert Corbeel • Leeftijd: 43 Functie: Key account manager bij Dun & Bradstreet Belgium

Naam: Annick Van de Walle • Leeftijd: 42 Functie: Telesales bij Telenet

“Met twee onder hoge werkdruk staan, lijkt me moeilijk leefbaar”

“Ik zie dit niet als een opoffering van mijn carrière”

“Ik ben altijd een ochtendmens geweest: thuis ben ik als eerste wakker. Al van toen de kinderen heel klein waren, was ik degene die samen met hen ontbeet. Ik smeerde de boterhammen en bracht hen naar school. Ondertussen zijn het pubers die zelfstandig zijn, maar die traditie om samen te ontbijten, hou ik in ere. De rest van het huishouden en de zorg voor de kinderen komt grotendeels op de schouders van mijn vrouw terecht. Dat is onze afspraak: zij werkt deeltijds.”

“Ik vertrek om 8 uur naar het werk. Wanneer ik ’s avonds om 18 uur weer thuis kom, staat het eten op tafel en kunnen we rustig eten met de hele familie. Ik zorg er dus voor dat ik op tijd thuis ben en zal liever laat op de avond terug inloggen op mijn computer. Dankzij de deeltijdse job van mijn vrouw hebben wij een mooi evenwicht. Ik kan mij na het eten nog met de kinderen bezighouden. En we hebben allebei tijd om te gaan sporten. Vroeger deden we dat afzonderlijk, maar nu de kinderen groot genoeg zijn om eens een uurtje alleen thuis te blijven, kunnen Annick en ik samen fitnessen. Daarnaast houden we van reizen. De kinderen worden groter en gaan nu liever op sportkamp dan op reis met hun ouders. Annick en ik trekken er dus terug op uit met z’n tweetjes: we gaan nu vaker, maar voor een kortere periode.”

“Omdat ik in een commerciële job zit, is de druk op het werk wel groot: de resultaten moeten er zijn en de klanten vragen veel aandacht. Het is een opluchting dat mijn vrouw ook niet onder hoge werkdruk staat. Van vrienden horen we soms hoe moeilijk het is wanneer beide partners voltijds werken: ons leven zou een pak ingewikkelder zijn.”

“Voor ik kinderen had, werkte ik tien jaar voltijds. Na de geboorte van de kinderen nam ik zonder aarzelen loopbaanonderbreking. Het lag in lijn met mijn eigen visie over de opvoeding van kinderen. Mijn ouders noch de ouders van Geert voelden zich geroepen om voor de opvang te zorgen van al hun kleinkinderen. En gelijk hebben ze. Voltijds thuis blijven is voor mij echter geen optie: ik ben dolgraag met mijn kinderen bezig, maar de hele dag thuis zitten is niets voor mij. Deeltijds werken was dus de ideale oplossing.”

“Geert en ik besloten dat ik weer voltijds aan de slag zou gaan als de kinderen wat groter waren. Maar zelfs op deze leeftijd hebben ze nog zorg nodig. Kleine kinderen, kleine zorgen, grote kinderen, grote zorgen (lacht). Terug fulltime werken zal dus pas voor over enkele jaren zijn. Een opoffering is dat niet. Het leeft nogal onder vrouwen dat je je carrière opoffert door thuis te blijven. Zo zie ik dat niet: over enkele jaren kan ik toch ook nog iets opbouwen? Ik moet nog minstens twintig jaar werken, er is tijd genoeg.”

“Thuiswerk is in mijn functie mogelijk, maar ik heb daar in het geheel geen zin in.

Ik ga net werken om mijn huis uit te komen. In de praktijk werk ik van 8.30 tot 12.30 uur. Daarna ga ik inkopen doen en doe ik het huishouden. Ik vind het maar normaal dat ik dat doe: Geert werkt elke dag minstens vijf uur langer dan ik. Toen ik vroeger voltijds werkte, vond ik het ook fijn dat het eten op tafel stond wanneer ik thuiskwam. Dankzij deze regeling hebben we ook voldoende tijd om te sporten.

Of om zonder schuldgevoelens een weekend met z’n tweeën weg te gaan: onze kinderen krijgen namelijk tijdens de week alle aandacht waar ze recht op hebben.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 45-50 uur/week < “Gemiddeld drie avonden per week en regelmatig op zondagavond” < “Ja” < “40 minuten, veel op de baan ook” < “De werkgever promoot het niet en ik ben zelf geen voorstander.” < “Is op termijn het streefdoel, maar momenteel niet realistisch.” <

7/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 20 uur/week > “Nooit” > “Nee” > “15 minuten met de auto” > ”Nee” > “Zonder twijfel weer meer in de toekomst”

9/10

027_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

19:51

Pagina 27

VACATURE 23 JANUARI 2010

27

COLUMN

An Olaerts D

Het was op You Tube te doen. Al had het evengoed Brussel Noord kunnen zijn, niet ver van Zaventem, met kantoorgebouwen, ramen en vensterbanken op elkaar gestapeld onder het blauwe begin van de werkdag. Helemaal normaal. Tot er ineens iets uit de lucht komt gevallen. Je ziet eerst niet wat, maar het leeft, want het beweegt. En als het langs de hoek van het dak afschampt is er bloed.

Een rood wolkje spat op, bijna schattig. Daarna loopt er een veeg over het beton. Het beest valt verder, tien meter per seconde in het kwadraat, tot aan de stoeptegels. Het is een ijsbeer, groot, wit en dood. Er vallen nog beren, moeder beer, vader beer en een hele hoop arctische neven en nichten. Ze kletsen allemaal neer op het trottoir en op geparkeerde carrosserie.

De plof is droog en dof, telkens goed voor 400 kilo berendood. Kop, tanden, pels en geknakte wervels inbegrepen. De bedenker van het filmpje heeft het zo gewild. Omdat 400 kilo het gewicht is van één passagier op een Europese vlucht. Niet in koffers en mensenrommel, maar in uitstoot.

“Wee uw gebeente als u nog een vlucht durft boeken” Het berenspotje is gemaakt voor Plane Stupid, een nogal felle organisatie uit Engeland die campagne voert omtrent de luchtvaart. We vliegen te veel, te ver en te hoog, vinden die van Plane Stupid. Luchthavens zijn niet goed voor de planeet. De boodschap is zo duidelijk dat het pijn doet. Wee uw gebeente als u nu nog een vlucht durft boeken. Stel u voor, gewoon voor de lol, ook nog. Zonder fatsoenlijke reden, want laat ons wel wezen, al wat tegenwoordig op een vliegtuig stapt, is binnen de veertien dagen terug thuis. Dat maakt twee ijsberen in het totaal.

Tenminste als u geen vakantie heeft geboekt naar pakweg Frisco en LA. Want zulke vluchten zijn Transatlantisch en daarmee nog veel erger dan Europees.

Kortom, op Zaventem zien ze mij voor het eerst niet meer. Ook al eet ik er graag zeesteak met gebetonneerde puree in het zelfbedieningsrestaurant. Met uitzicht op het tarmac. Ooit was het magie vanachter vensterglas, maar na de beren nooit meer. Het is om de kramp van te krijgen. Want hoeveel mensen werken er op

Zaventem? Ruim 20.000. Genoeg om ze niet allemaal in uw living te willen. Veel te veel om er ruzie mee te willen.

De oplossing wringt langs alle kanten. Ik heb namelijk niet genoeg pretentie om tegen 20.000 mensen te zeggen dat ze maar moeten opzouten omdat hun werk niet goed is voor Moeder Aarde.

Oh nee, ik durf tegen niemand zeggen dat 400 kilo dode ijsbeer mij veel verdriet doet, zelfs niet tegen een Zaventems poetsvrouwtje van 45 kilo.

Bovendien zitten we al een hele poos met een crisis. Er zijn al genoeg mensen hun job kwijt. Zonder dat ik als onnozele verbruiker overga tot een kleine boycot van Zaventem. Want voor u het weet, ben ik met 5.000 en hebben ze in de vertrekhal op Zaventem de verwarming al afgezet. Kortom, ik krijg de vliegende koppijn van de vallende berenboodschap. Misschien is het daarom beter dat ik me voorlopig op mijn eigen deadline concentreer en You Tube dichtklik. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

028_GPV1QU_20100123_VMGBI

28

21-01-2010

21:43

Pagina 28

VACATURE 23 JANUARI 2010

De Vlaamse Radio- en Televisieomroep (VRT) is de openbare omroep van de Vlaamse Gemeenschap. Het is de opdracht van de VRT om een zo groot mogelijk aantal kijkers en luisteraars te bereiken met een diversiteit aan programma’s. De VRT wil een meerwaarde geven aan de Vlaamse mediagebruiker door een breed aanbod van kwaliteitsvolle programma’s en diensten die inspireren, informeren en amuseren. Voor de algemene leiding van de omroep is de VRT op zoek naar een (v/m):

GEDELEGEERD BESTUURDER Uw functie: u hebt de algemene leiding van de VRT. U wordt hierin bijgestaan door de directeuren Media, Productie/ Operationele Afdelingen en Algemene Diensten (financiën, HR, technologie en gebouwen).

U formuleert een duidelijke strategie voor de VRT en u positioneert de organisatie in een publieke en gemediatiseerde omgeving. U bouwt een transparant en kostenbewust financieel beleid uit en u bewaakt het financieel plan. U implementeert de beheersovereenkomst 2007-2011 tussen de VRT en de Vlaamse Gemeenschap en u bereidt de beheersovereenkomst 2011-2015 voor. U onderhoudt goede relaties met alle stakeholders waaronder de Vlaamse minister van Media, de Commissie voor Media van het Vlaams Parlement, maar uiteraard ook de raad van bestuur en de sociale partners. U volgt de interne en externe communicatie op en u stimuleert een motiverend personeelsbeleid. U bent verder eveneens verantwoordelijk voor de productontwikkeling, het programma-aanbod en het beheer van de infrastructuur.

Uw profiel: een masterdiploma of gelijkgesteld (universitair onderwijs of hoger onderwijs van 2 cycli) combineert u met minstens 5 jaar ervaring in algemeen management op hoog niveau in de loop van de laatste 10 jaar. U hebt ervaring opgedaan in een omgeving die qua complexiteit, diversiteit en omvang vergelijkbaar is met de VRT. U hebt een goed inzicht in de mediasector en -problematiek en in de maatschappelijke context waarin de openbare omroep in Vlaanderen functioneert. U bent een goede conflictbeheerser met een sterk probleemoplossend vermogen, waarbij u rekening houdt met de omgevingscontext en een draagvlak creëert bij alle betrokken partijen. U creëert samenwerkingsverbanden met en tussen de verschillende entiteiten. U communiceert helder en efficiënt en u kunt op een diplomatische manier overtuigen.

Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving staat op de website van Jobpunt Vlaanderen. Indien u interesse hebt voor deze functie, kunt u uw sollicitatiebrief met gedetailleerd cv waaruit de relevantie van uw ervaring blijkt, sturen naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Jan Haex, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 8 februari 2010.

Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Instituut voor Landbouw en visserij

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Meer informatie vind je op www.ilvo.be.

Momenteel zoeken we een (m/v):

adviseur communicatie en pr - Merelbeke (ref. JPV09066/ILVO) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het ILVO. Je bouwt een dienstverlening uit op het vlak van communicatie, rekening houdend met het communicatiebeleid en in overleg en samenwerking met het lijnmanagement.

Jouw profiel: je hebt een academisch master-diploma of gelijkwaardig en 9 jaar functierelevante ervaring. Je hebt ervaring op het vlak van communicatie en je bent in staat om wetenschappelijke publicaties en onderzoeksresultaten naar een breed publiek te vertalen. Je hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt affiniteit met de landbouwsector.

Wij bieden jou: een statutaire benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 7 februari 2010 het standaard-cv, samen met de standaardvragenlijst sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09066/ILVO. Je vindt het standaard-cv, de standaardvragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’, alle vacatures, adviseur communicatie en pr. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

029_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:43

Pagina 29

VACATURE 23 JANUARI 2010

Limburg, een sterk merk

}

29

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s:

Ingenieur Integraal Waterbeheer (contractuele functie op niveau ingenieur) Jouw uitdaging Je ontwikkelt binnen de dienst het instrument “watertoets” ter bestrijding van wateroverlast.

Per stroomgebied breng je de overstromingen in kaart. Je voert modelleringstudies en aanverwante studies voor de correctie van de overstromingskaarten of voor de ontwikkeling van waterbouwkundige projecten uit. Je analyseert de beschikbare hydrometrische gegevens, ontwikkelt en installeert hydrometrische stations voor de waterlopen van tweede categorie en de wachtbekkens. In het kader van hoogwaterbeveiliging en de rampenplanning teken je scenario’s uit. Studies, waterbouwkundige en natuurtechnische projecten bereid je voor en realiseer je in samenwerking met eventuele studiebureaus en aannemers.

Jouw profiel Je beschikt over een grondige kennis van waterlopen en rioleringssystemen, kennis van biologie en natuur, landbouw en bodemerosieprocessen. Je kent het decreet integraal waterbeleid en de wet betreffende de onbevaarbare waterlopen. Je hebt kennis over de wetgeving ruimtelijke

ordening, milieu, ruilverkaveling en natuur en de impact en rol van deze wetgeving op het beheer van de waterlopen. ArcGis en de Vlaamse Hydrografische Atlas zijn geen onbekenden voor jou. Je leert graag over jouw en aanverwante vakgebieden, over nieuwe methodes en technieken binnen jouw vakgebied. Je bent in staat heldere analyses van complexe dossiers te maken, stelt uitdagende, haalbare en burgergerichte doelstellingen voorop en je zet je in om deze te bereiken. Met oog voor de inzet van tijd en middelen, coördineer je acties en volg je de voortgang op.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een master in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk of bioingenieur of gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 3 163,73 en maximum € 5 312,09.

Projectleider voor het digitaliseren van de atlas der buurtwegen (contractuele functie op niveau deskundige) Jouw uitdaging Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het digitaliseren van de atlas der buurtwegen.

Alle wijzigingen, afschaffingen en herleggingen van de buurtwegen, lokaliseer je cartografisch exact op een afdruk van de detailplannen van de atlas der buurtwegen. Dit doe je zodanig dat deze wijzigingen door de tekenaar gedigitaliseerd kunnen worden. Je hebt gedurende dit proces oog voor het behoud van de uniformiteit. Je geeft leiding aan de tekenaar en volgt correct en nauwkeurig de door de tekenaar uitgevoerde digitalisering op. Je ontwikkelt een strategie voor de ontsluiting van de cartografische databank. Het gebruik van het ter beschikking gestelde informaticasysteem maximaliseer je in samenspraak met de ingenieur-dienstchef wegen en met de GIS-cel.

Jouw profiel Informaticatoepassingen zoals Excell en Arc View zijn voor jou geen onbekenden. Je kent de atlas der buurtwegen, kadasterplannen en klasseersystemen. Cartografie wekt je interesse op.

Je levert correct werk af, met oog voor detail. Je leert graag over jouw vakgebied, over nieuwe methodes en technieken binnen jouw vakgebied. Deze kennis zet je actief in om de werking van de dienst te verbeteren en om de dienstverlening naar de klant te optimaliseren. Je coördineert acties, tijd en middelen en volgt de voortgang van het eigen werk en dat van de tekenaar op.

Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Educatief deskundige Provinciaal Natuurcentrum (statutaire en contractuele werfreserve op niveau deskundige) Jouw uitdaging Als educatief deskundige bouw je het bestaande natuur- en milieueducatief (NME) aanbod op een creatieve wijze verder uit, je stelt het aanbod permanent ter beschikking en voert promotie voor het aanbod. Dit gebeurt in overleg met het diensthoofd van het PNC en in samenwerking met de collega’s en het Limburgs Natuur- en Milieueducatief netwerk (LIMNET). Naast deze opdracht coördineer je ook de onderwijswerking binnen LIMNET. De diverse werkgroepen van LIMNET begeleid je en je organiseert op regelmatige basis studie-, tref- en vormingsdagen. Je zorgt voor opleiding, navorming en begeleiding van losse medewerkers. Het NME-aanbod in de provincie Limburg inventariseer en ontsluit je.

Jouw profiel Je beschikt over een grondige kennis van de theorie van natuur- en milieueducatie en een grondig didactisch inzicht. Van biologie, chemie, aardrijkskunde weet je iets af. Je hebt een goede

veldkennis inzake natuur en milieu, hebt een ecologisch inzicht en kent veldwerktechnieken en -methoden. De ontwikkelingsdoelen en eindtermen van milieueducatie zijn geen onbekenden voor je. Je werkt proactief, bent vernieuwend en origineel. Je bent in staat heldere analyses te maken van complexe dossiers en levert onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk af. Je creatieve analytische geest zet je in om de dienstverlening naar diverse klanten te optimaliseren. Je weet zulke manier te hanteren dat je in functie van de situatie, het publiek weet aan te spreken.

Specifieke toelatingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

• Je voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten - ten laatste op 1 februari 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker directie HRM. Uitgebreide functiebeschrijvingen kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

030_GPV1QU_20100123_VMGBI

30

21-01-2010

21:43

Pagina 30

VACATURE 23 JANUARI 2010

alent

t zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Directeur Interne Audit m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Interne Audit

Diensten van de Stadssecretaris – niveau A

Uw functie: als directeur (m/v) staat u aan het hoofd van de Dienst Interne Audit, die rechtstreeks ressorteert onder de stadssecretaris. De Dienst Interne Audit staat in voor het evalueren van het beheer van de organisatie en het formuleren van voorstellen ter verbetering ervan. Hiertoe voert de dienst o.m. geïntegreerde audits uit, bestaande uit financiële, operationele en overeenstemmingsaudits.

Directeur Organisatieontwikkeling m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling

Departement Personeel & Organisatie – niveau A

Uw functie: als directeur (m/v) leidt en coördineert u de Dienst Organisatieontwikkeling, die deel uitmaakt van het Departement Personeel & Organisatie. De Dienst Organisatieontwikkeling staat in voor het uittekenen en verbeteren van processen en procedures, het begeleiden van reorganisaties en het opmaken van personeelsformaties.

Voorwaarden: u hebt een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie-inhoud, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 9 februari 2010.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de functie van directeur (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

www.gent.be/solliciteren

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor ons IT-departement zijn we op zoek naar een:

Analist-programmeur M/V Je uitdaging: Op basis van een functionele analyse werk je zelfstandig de technische analyse uit: van het technisch ontwerp over het opstellen van een testscenario tot het afstemmen met de betrokken partijen. Verder ben je verantwoordelijk voor het van a tot z uitwerken van softwareprojecten: zowel het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen als het opstarten van deze toepassingen bij de eindgebruiker.

Daarnaast sta je ook in voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je rapporteert aan de analist-coördinator en bent een aanspreekpunt voor externe medewerkers.

Je profiel: Je hebt een master in een IT-gerichte opleiding.

Enige ervaring is een pluspunt. Je kan werken in een objectgeörienteerde Microsoft .NET (C#) en SQL omgeving.

Kennis van ASP.NET en XML is een troef.

Je gaat zowel resultaat- als klantgericht te werk. Je bent contactvaardig en werkt graag in team. Bovendien ben je analytisch ingesteld.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.

Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je schriftelijke sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

“Omdat innovatie en dynamiek nooit voor verveling zorgen” Dirk - IT Manager Application Engineering

031_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:44

Pagina 31

ANTWERPEN TVM (www.tvm.be) is een internationaal opererende, zelfstandige verzekeringsmaatschappij en is marktleider in de Benelux voor het verzekeren van het beroepsgoederenvervoer over de weg. TVM werd opgericht in Nederland in 1962 en telt bijna 400 medewerkers. Als gespecialiseerd verzekeraar levert TVM aan de vervoerssector een totaal verzekeringspakket vanuit ‘één loket’. Naast specifieke transportverzekeringen biedt TVM aan de ondernemer en de beroepschauffeur verzekeringen op sociaal en persoonlijk gebied. Via de andere bedrijven van de TVM groep kunnen zij ook buiten de Benelux diensten aanbieden. Voor TVM België zijn wij op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Een ervaren manager uit de verzekeringswereld met oog voor detail én medewerkers Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE594224 naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE

Sales Manager Je functie

Ons aanbod

AVR bvba (www.avr.be), gevestigd te Roeselare, is specialist in de productie van landbouwmachines voor de aardappelteelt. AVR onderscheidt zich door constante productinnovatie, ontwikkeling en een kwalitatieve, marktgerichte productie. AVR-machines vinden dagelijks hun weg naar akkerbouwers en aardappelverwerkende bedrijven over de hele wereld. Momenteel bestaat het team uit een 80-tal enthousiaste medewerkers. Met het oog op het verder professionaliseren van onze groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een (m/v)

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE580115 naar Hudson, t.a.v. Steven Dehaemers, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail steven.dehaemers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group.

R&D Consultant Met een passie voor innovatie in HR Je functie

Je profiel

Ons aanbod Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE590612 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:14

Pagina 32

Je ontmoet.

Je dialogeert.

Je overtuigt.

Je beslist.

Je start.

Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Telenet draait op volle toeren. Precies daarom zijn we op zoek naar veelzijdig (m/v) talent om ons succes verder uit te bouwen. Klaar voor die challenge? Lees dan zeker deze advertentie. Het kan het begin zijn van een boeiende en verrijkende samenwerking.

Teamcoaches Customer Care & Sales Teamcoaches voor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en Herentals Je coördineert en leidt een team van Customer Care Advisors of Sales Advisors en vertaalt de Customer Care- of Sales-strategie naar de dagelijkse realiteit. Je motiveert en coacht je team om klanten op een vriendelijke en professionele manier verder te helpen bij vragen over producten en diensten, technische items of problemen, beleid, facturatie en administratie.

Je bent een empathische peoplemanager met een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Bovendien kun je terugblikken op twee jaar in een leidinggevende functie. Organisatietalent en een analytische geest zijn een absolute must.

Meer informatie vind je op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Schrijf je in voor ons teamcoach recruitment event op

6 maart 2010 via www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Customer Care Advisors & Sales Advisors voor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en Herentals Je beantwoordt en behandelt op een doeltreffende, klantgerichte manier de vragen en verzoeken van de klant. Bovendien geef je feedback over je contacten en formuleer je voorstellen om de klantentevredenheid te optimaliseren. Soms word je ingeschakeld om nieuwe producten en diensten te ondersteunen.

Je bent een commercieel gedreven teamspeler. Je bent stressbestendig, zeer klantgericht en drukt je vlot uit in het Nederlands. Verder heb je geen probleem met wisselende werktijden.

Meer informatie vind je op www.telenetinaalst.be - www.telenetzoekt.be/sint-truiden - www.telenetzoekt.be/herentals

Risk Manager Een algemene kennis van Risk & Control-processen, -systemen en -risico’s is de motor voor deze functie. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van trends in de telecomsector.

Je bent op die manier in staat een standaard te ontwikkelen voor het detecteren en beoordelen van revenue assurance- en frauderisico’s. Hoofdprioriteiten definieer je in een werkbare revenue assurance- & fraude-roadmap. Daarnaast rapporteer je aan het management en formuleer je aanbevelingen voor preventieve en corrigerende strategiëen, tools en verbeteringsprojecten.

Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in een audit- of controllingfunctie, liefst in de telecom- of mediasector, is een pluspunt. Je weet hoe je interne audits moet plannen en uitvoeren, en hebt een sterke affiniteit met ‘risk & control’. Even belangrijk zijn je vlotte tweetaligheid (N/F), je organisatietalent en analytische geest, je precisie en zin voor innovatie. Dankzij die kwaliteiten ben je in staat om verschillende projecten en taken te plannen en op te volgen.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

Teamcoach Design Je leidt, ondersteunt en motiveert je team bij hun ontwerpwerkzaamheden. Bij veranderingen van processen, procedures en wijzigingen in de organisatie zorg je voor de gepaste begeleiding. Waar nodig zorg je voor evaluatie en bijsturing, je detecteert verbeteringsprocessen en ziet erop toe dat de gangbare processen en procedures, onder meer rond veiligheid, worden toegepast. Je bent verantwoordelijk voor de KPI’s en de teamresultaten.

Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in een audit-of controllingfunctie, liefst in de telecom- of mediasector. Je hebt ervaring in het plannen en uitvoeren van interne audits en hebt een sterke affiniteit met ‘risk & control’. Belangrijk zijn je vlotte tweetaligheid (N/E), je organisatietalent en analytische geest, je precisie en zin voor innovatie. Bovendien ben je in staat om verschillende projecten en taken te plannen en op te volgen.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

033_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:47

Pagina 33

www.motmansvanhavermaet.be

034_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:47

Pagina 34

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

genae associates nv is an innovative service provider for the medical device industries with specialisation in cardio- and endovascular therapies.

Project Manager (m/f) Function You take responsibility for overseeing and coordinating the startup, progress and closure of the international clinical research projects.

Profile You have a (para-)medical or scientific degree (biology/ pharmacy) and at least 3 year of clinical research experience and are willing to travel in EU.

PETIT BATEAU en JIJ voelt je goed, altijd !

PETIT BATEAU et TU te sens bien, toujours !

vestigingenin80 landeneniseenalliantie tussenDuPont enBunge Limited. De Ieperse vestiging produceert volgens een hoogtechnologisch procédé soja-eiwitisolaten voor de voedingsindustrie.

Finance Assistant (m/v) Function Verzamelen, organiseren en voorstellen van een hele reeks cijfergegevens -

Profile uit nieuwsgierig, ondernemend, proactief en je kan autonoom werken

Contact: http://www.genae.com

Contact: evanderperre@petit-bateau.fr

JohnsonDiversey is een Amerikaanse multinational, gespecialiseerd in reinigingssystemen voor de professionele markt zoals catering en restauratie, gezondheidszorg, hotel & recreatie, voedingsnijverheid, …

Product Manager (m/v) Functiebeschrijving Je bent verantwoordelijk voor onze gebouwschoonmaak oplos-

-

Profiel U bent burgerlijk of industrieel ingenieur electromechanica of gelijkwaardig door ervaring. U bent stressbestendig, communicatief en heeft een goed analytisch denkvermogen.

Contact: lseys@solae.com

PETIT BATEAU en JIJ voelt je goed, altijd !

PETIT BATEAU et TU te sens bien, toujours !

Merchandising Manager Retail (m/v) Function Jij zorgt dat het juiste product, in de juiste hoeveelheid, aan de juiste

(in)direct verkoopteam en uiteraard eindklanten laten jou toe om je kennis, expertise en vaardigheden continu aan te scherpen.

Profiel

IngenieurTechnischeDienst (m/v) Functiebeschrijving U maakt deel uit van een team dat instaat voor het dagelijks onderhoud en project werk. Tevens voert u kleine verbeteringsprojecten aan de installaties uit. Voor deze functie zoeken we iemand die van aanpakken weet en met een neus voor troubleshooting.

Verantwoordelijk voor de category indeling per winkel, de inkoopplannen woordelijkvoordeanalyseenrapportagewatbetreftdeperformantievan deverschillendecollecties.

Profile -

genae associates nv is an innovative service provider for the medical device industries with specialisation in cardio- and endovascular therapies.

Data Manager (m/f) Function You take the responsibility over all aspects of the development, management and communication relative to the clinical data management plan.

Profile You have a Bachelor of Science Degree in Life Science or equivalent and two to three years of experience in clinical data management incl. statistics.

Contact: http://www.genae.com

Contact: griet.michiels@johnsondiversey.com www.johnsondiversey.be

Contact: evanderperre@petit-bateau.fr

vestigingenin80 landeneniseenalliantietussenDuPont enBunge Limited. De Ieperse vestiging produceert volgens een hoogtechnologisch procédé soja-eiwitisolaten voor de voedingsindustrie.

Common Market Fertilizers (CMF) te Brussel, met het Canadese Agrium als meerderheidsaandeelhouder, behandelt en distribueert meststoffen wereldwijd, dit zowel via distributiekanalen, als rechtstreeks aan eindklanten. Voor het departement logistiek en shipping, is CMF op zoek naar een M/V:

Proces Ingenieur (m/v)

Logistics & Shipping agent (m/v)

Functiebeschrijving U maakt deel uit van het team dat instaat voor de dagelijkse opvolging van productkwaliteit, proces condities en efficiëntie. U implementeert nieuwe producten, nieuwe processen en technologie. U communiceert met diverse departementen binnen het bedrijf en binnen de groep.

Functiebeschrijving Je bent de draaischijf voor transport, overslag en shipping eindklanten, stouwerijen en surveyors, en zorgt ervoor dat alle voorwaarden voor een perfecte organisatie en communicatie vervuld zijn.

Profiel Burgerlijk, scheikundig of bio-ingenieur. Goede kennis van

Profiel Je hebt een eerste ervaring achter de rug in transport en/of

multinational gespecialiseerd in medische apparatuur, wereldleider in het domein van minimale incisie-apparatuur.

Sales Representative - Endoscopie

(m/v) Functiebeschrijving Verhogen van de verkopen en de winstgevendheid van de Strategic overeengekomenzijnendiededoelstellingenenalgemenestrategieën kennis van en inzicht in de producten en de daaraan gerelateerde klinische gebruiksgebieden ontwikkelen.

Profiel Goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels ®

vermogen, creativiteit en zin voor innovatie zijn een must.

-

Contact: lseys@solae.com Contact: www.anago.be

Contact: rchellingsworth@cook.ie

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

035_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:48

Pagina 35

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, het technologieconcern van Duitse oorsprong met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers, onder meer in de toelevering aan de automobielsector. De vestiging in Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan duizend medewerkers die technologie en innovatie hoog in het vaandel voeren.

Bosch investeert fors in onderzoek en ontwikkeling. Meer dan 100 collega’s werken in de afdelingen product- en procesontwikkeling, die wij nu willen versterken om de functie van lead plant voor het wisblad te blijven verzekeren. Als centraal ontwikkelingscentrum voor vestigingen wereldwijd liggen hier unieke carrièrekansen voor wie wil investeren in een loopbaan van voortdurend vernieuwen en verbeteren. Ben jij ook gebeten om steeds grenzen te verkennen en te verleggen? Zet jij mee je schouders onder onze waarden van betrouwbaarheid, openheid en verscheidenheid? En ben je op zoek naar de perfecte biotoop om je honger naar technische uitdagingen te stillen? Komt goed uit, want wij zijn op zoek naar m/v:

“

”

Aanbod:

Interesse?

www.bosch.be

MOP-1375 Bosch vac indd 1

21-01-2010 18:32:36

036_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 22:15 offre d’emploi nl-03-12-2009.qxp 10/12/2009

Pagina 36 12:39 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Account

Manager Advertising voor het luxemagazine Sabato

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van ons luxemagazine Sabato als reclamemedium. Dit doe je door de luxemerken te benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in de luxesector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële producten, ervaring in account management en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies.

Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef.

Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je vlot tweetalig (NL/FR) en beschik je over een goede kennis van het Engels.

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Ineke.Le.Compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

037_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:10

Pagina 37

VACATURE 23 JANUARI 2010

37

www.motmansvanhavermaet.be

Trainer – Coach Management & Sales Robeyns & Partners helpt bedrijven om continu te groeien in marktpenetratie bij hun Key Accounts.

Wij zoeken (m/v) consultants en trainers voor:

Implementatie van Management Strategieën Balanced Scorecard met groeistrategieën voor de B.U.’s en voor de individuele medewerkers Sales Management in Internationale Context

Trainingen People Management voor First Line Managers Project Management voor Werfleiders De Rode Draad voor Industriële Verkopers Sales training voor Medisch Afgevaardigden

Individuele Coaching Time Management Coaching in prospectietechnieken Field Coaching voor Verkopers

Functiebeschrijving Uw opdrachtgevers zijn directieleden in multinationals.

Bij de start krijgt u een grondige training in de programma’s en de verantwoordelijkheid voor market development.

Eenmaal u vertrouwd bent met de programma’s en de stijl van het huis, werkt u voornamelijk met onze bestaande relaties.

U neemt dan de volledige verantwoordelijkheid, van intake gesprekken tot en met de uitvoering van de opdrachten.

U kunt rekenen op ondersteuning met management evenementen.

Uw profiel U heeft drie tot vijf jaar succesvolle ervaring in het vakgebied.

Uw kernkwaliteiten: authenticiteit en mensen inspireren.

Daarenboven bent u analytisch en to the point.

Stuur uw motivatiebrief aan Robeyns & Partners nv – t.a.v. Frank Robeyns - Tiensesteenweg 88 - 3360 Bierbeek E-mail: info@robeyns.be - www.robeyns.be Tel: 016-46 59 00 - buiten kantooruren: 0478-45 51 92

038_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

23:09

Pagina 38

Zaterdag 30 januari in Vacature:

>> HOE ZAL UW ONDERNEMING DE PRILLE ECONOMISCHE GROEI IN DE TOEKOMST OPNIEUW VERZILVEREN?

Met het juiste Talent, natuurlijk. Want menselijk kapitaal wordt meer dan ooit de cruciale grondstof om de groei van úw onderneming te ondersteunen.

Als absolute marktplaats waar kandidaten en ondernemingen elkaar ontmoeten, brengt Vacature u in contact met het juiste Talent. M/V die meebouwen aan uw nieuwe toekomst.

Zaterdag 30 januari is een moment om als ondernemer of HR-professional naar uit te kijken. Want dan brengt de Vacature redactie ‘De Jobs van de Toekomst’.

In dit actienummer vindt de M/V met Talent het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures, natuurlijk.

Neem een voorsprong! En laat aan de M/V met Talent weten wat uw ‘jobs van de toekomst’ zijn. Plaats uw rekruterings- of employer branding boodschap volgende zaterdag in Vacature, en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden. Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

039_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:50

Pagina 39

VG. 1080/B

VACATURE 23 JANUARI 2010

39

ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be), in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties en biomassacentrales. De aandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde financiële situatie beschikt om haar doelstellingen waar te maken. Om de sterke groei te ondersteunen en het team van de afdeling “Engineering & Construction” te versterken, zoeken wij een (m/v)

PROJECTINGENIEUR afdeling “Engineering & Construction” D E U I TD A G I N G Je bent verantwoordelijk voor de elektrische engineering van verschillende “energieprojecten“ en dit vanaf het concept tot en met de realisatie en oplevering van zowel on-shore als off-shore windmolenparken. Samen met de collega’s, nationale en internationale leveranciers, netbeheerders en externe engineering bureaus bespreek je de elektrische vereisten van het project. Je ontwerpt en engineert de beste technische maatoplossing. Je vraagt offertes op bij leveranciers, beoordeelt deze en onderhandelt over de voorstellen. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen de vooropgestelde budgetten en deadlines worden opgeleverd. Je superviseert hierbij zowel de externe engineering bureaus als de werkzaamheden van de

contractor(s) en werkt nauw samen met de collegaprojectmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor andere onderdelen van het project. Je rapporteert aan de projectmanager.

J O U W TA L EN T Je hebt een technisch creatief ontwerpvermogen en beschikt over een analyserende en synthetiserende geest. Je bent burgerlijk ingenieur elektriciteit/ elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent vertrouwd met hoog- en middenspanningsinfrastructuur en hebt ervaring in een technische projectomgeving. Je bent een goede onderhandelaar en communiceert en schrijft vlot in het Engels. Je weet een project zelfstandig te “managen” en behoudt het

evenwicht tussen het technische detail en de totaliteit van het project. Je bent een doorzetter en hebt geen probleem met lange termijn projecten.

ONS AANBOD Een verantwoordelijke functie met unieke technische uitdagingen en innovaties en een internationale dimensie. Je werkt voor een stabiel bedrijf in volle expansie binnen een sterke groeisector. Je hebt een grote zelfstandigheid en kan je ontwikkelen tot specialist. Het verloningspakket staat in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van ref. KD/0110-532-8 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere.

Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

EMPLOYERBRAND LOWCOSTRECRUITMENT CREATIVECAMPAIGNS SOCIALMEDIA J O B S I T E S COMMUNITIES EXPERIENCEMARKETING REFERRALPROGRAM EMPLOYEEENGAGEMENT EMPLOYEELIFECYCLE P R I N T M AG A Z I N E S ANNUALREPORTS CORPORATEIDENTITY CAMPUSRECRUITMENT AUDITS&ADVICE ONLINEMAGAZINES CONSULTANCY INTRA-&EXTRANET MEDIAPLANNING MEDIABUYING INTERACTIVEGAMES FAIRS&EVENTS W E B S I T E S TRAINING&ADVICE CONCEPTCREATION N E W M E D I A ADVERTISING PRODUCTION BUSINESS2BUSINESS INTERNALPROGRAMS MULTIMEDIA CHANGEPROGRAMS PROJECTMANAGEMENT

Beluga Communications is een toonaangevende speler in corporate communicatie, met de focus op wervings- en interne communicatie.

Met een ervaren team van zo’n vijftien specialisten, realiseren we dagelijks, kostenefficiënt en resultaatgericht, creatieve oplossingen op maat voor onze klanten, voornamelijk grote ondernemingen.

Omdat één van onze collega’s verder de wereld in trekt én om onze positie als trendsetter op terrein van arbeidsmarktcommunicatie/ employer branding verder uit te bouwen, zoeken we dringend twee nieuwe, gedreven m/v collega’s.

“

There’s no business like people business…

”

Junior account manager

Senior business developer

Goedgehumeurde superorganisator

Overtuigende netwerker met commerciële drive

Wat je doet Samen met je collegaaccount managers en de studio werk je aan de dagelijkse operationele opvolging van onze projecten: van het maken van offertes en briefings, tot productiebegeleiding en mediabuying. Je bent dan ook een kei in organiseren, zelfs als je vijftien projecten tegelijk moet managen: je bijt je overal goedgehumeurd in vast, en laat pas los wanneer de opdracht volbracht is.

Wat je doet Bij Beluga barsten we van de ideeën. En als team hebben we veel kennis en ervaring in huis: uiteenlopende competenties die we elke dag weer met succes inzetten voor onze klanten.

Wat we nog niet hebben, is iemand die gedreven en vol ambitie de wereld in stapt om onze talenten en innovatieve producten/ideeën aan de mens te brengen. Iemand die trends op de markt aanvoelt en ook zelf actief meedenkt over vernieuwing en commercialisering van ons dienstenaanbod.

Wie je bent Je hebt een bachelor- of masterdiploma en liefst al een eerste ervaring als account- of projectmanager in de communicatiewereld. Je bent een ploegspeler die niet rust voor klanten tevreden zijn. De verschillende media kennen geen geheimen voor jou en als we spreken over ‘300 dpi’ of ‘CMYK’, weet je meteen waarover het gaat. Je hebt een gezonde commerciële instelling, werkt projectmatig en probleemoplossend én bent stressbestendig, ook wanneer er veel deadlines boven je hoofd hangen. Verder heb je een behoorlijke kennis van online communicatie en ben je drietalig (N/F/E, met een nadruk op het Frans).

Wie je bent Je bent een dynamische netwerker met een uitgebreide ervaring in marketing, communicatie en/of HR. Een drietalige (N/F/E) mensenkenner met commercieel talent bovendien. Een optimistische realist die met twee voeten stevig in de wereld staat, het gewoon is om op managementniveau mee aan tafel te schuiven bij de top-100 bedrijven en die graag mee de schouders zet onder onze nieuwe projecten. Verschillende samenwerkingsformules zijn bespreekbaar.

arbei ds m arktco m m uni cati e | i nterne co m m uni cati e | co rpo rate com m u n ica t ie

Wat bieden wij? Boeiende en gevarieerde projecten | sterke reputatie | mooie klantenportefeuille | gemotiveerd en gespecialiseerd team | open, eigenzinnige, door passie gedreven bedrijfscultuur | interessante toekomstperspectieven | evenredig salaris en extralegale voordelen.

Reageren? Zend je motivatie en cv naar pascale@beluga.be. Ons adres: Beluga Communications, t.a.v. Pascale Blokland, Prins Boudewijnlaan 50, 2610 Antwerpen-Wilrijk. Voor meer informatie over Beluga surf je best even naar www.beluga.be PS: freelance webdevelopers en -designers zijn ook van harte welkom. Laat van je horen via studio@beluga.be.

www.beluga.be

040_GPV1QU_20100123_VMGBI

40

21-01-2010

21:51

Pagina 40

VACATURE 23 JANUARI 2010

SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW is de wereldleider inzake distributie van bouwmaterialen, in België sterk groeiend met reeds meer dan 10 vestigingen onder de namen MPRO en JANS-WAGENER. Het maakt deel uit van de Groep Saint-Gobain, met een omzet van 43,8 miljard euro en meer dan 200.000 medewerkers één van de grootste industriële groepen ter wereld, bekend van merken als Gyproc, Isover, Lapeyre, Beamix, Sekurit ...

Binnen Saint-Gobain Distributie Bouw groepeert MPRO de generalistische bouwhandelaars in België en telt in totaal 170 medewerkers verspreid over 5 vestigingen in Brussel en Wallonië.

We wensen voor onze vestiging in Brussel (Havenlaan) een nieuwe collega (m/v) aan te werven:

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Je functie: Je zorgt voor het onderhouden en uitbreiden van de klantenrelaties (aannemers) binnen je regio Groot-Brussel en Brabant.

Je dynamiseert de toegewezen sector via intensieve werfbezoeken, events, productpresentaties, opendeurdagen ...

Je biedt ondersteuning op de werf door je uitgebreide productkennis en technische knowhow.

Je krijgt vakkundige ondersteuning van de binnendienst voor opmaak en feedback offertes, verwerking orders en opvolging leveringen, en van de technisch-commerciëlen die de klant ontvangen in de vestiging.

• Je hebt aandacht voor dienst na verkoop en volgt waar nodig de klachtenbehandeling op.

• • • •

Je profiel: • Je bezit reeds commerciële ervaring in een bouwgerelateerde sector, of je werkt momenteel als werf-/projectleider, calculator ... en je hebt commerciële ambities.

• Je genoot een relevante (hogere) technische opleiding of je hebt een sterke interesse/ervaring in de bouwsector. Werfbezoek spreekt je aan.

• Verder ben je communicatief sterk, uitermate resultaatgericht en kun je een autonome verantwoordelijkheid aan.

• Goede tweetaligheid NL/FR is aangewezen.

Ons aanbod: • Een boeiende uitdaging, met de mogelijkheid tot voortdurende vorming.

• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

• Reële doorgroeimogelijkheden in een sterk groeiend bedrijf met ambitieuze plannen.

• Deel uitmaken van een sterke en succesvolle internationale groep.

• Een aangename werksfeer in een jong, professioneel team.

Interesse?

Stuur zo snel mogelijk je motivatiebrief + CV naar Jan Vandenhende (VG.587/B) via jan@hr-management.be.

Je kan ook faxen op 050-673404 of schrijven naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11 te 8200 Sint-Michiels.

Meer info via hetzelfde email-adres of telefonisch op 0477-328534.

Bezoek onze site: www.mpro.be

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN Door onze sterke groei en uitbreidingen voor onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V Doorzetters met persoonlijkheid.

Goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze DSM toonzalen.

Meehelpen in de verkoop bij grote drukte.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is geen enkel probleem U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop en uitdagingen.

U wilt een betrekking waar u met mensen kan communiceren.

U bent klant en vooral service gericht ingesteld.

WIJ BIEDEN: Goede verdienste.

Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

4 KEUKENVERKOPERS M/V U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële stabiliteit.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding.

Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

Firma wagen met tankkaart.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 Of via e-mail: info dsmkeukens.be

041_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:43

Pagina 41

VACATURE 23 JANUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 962 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

41

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 42 TOT 47 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & conulting van 13 maart, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

ACCENTURE ATOS CONSULTING CAPGEMINI CONSULTUM CSC FINANCIAL RESOURCES & PROK GEMEENTE DILBEEK ING BELGIE NMBS - SNCB OPTIMA STAD BLANKENBERGE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 2 pag. 45 pag. 43 pag. 46 pag. 73 pag. 44 pag. 47 pag. 42 pag. 44 pag. 47 pag. 46

1 1 1 2 1 1 1 48 1 13 1

Zaterdag 30 januari:

Focus op Sales & Marketing Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

f

042_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:16

Pagina 42

Vergeet je talent niet mee te brengen.

De economische wereld is complex. Toch ziet een bank als ING dat vooral als een uitdaging. We hanteren dan ook bijzonder doeltreffende instrumenten: professionalisme, visie, integriteit en een “Back to Basics”-aanpak, met een hernieuwde focus op de klant. Zonder uiteraard onze grootste troef te vergeten: medewerkers met potentieel en een onverwoestbaar enthousiasme. Dat bijzondere team vullen wij voortdurend aan met nieuw talent.

Onze projecten blijven namelijk ambitieus – en de perspectieven veelbelovend. Als jij dus, zoals wij, veel belang hecht aan ontdekking, zelfontplooiing en nu en dan een forse uitdaging, dan moeten wij absoluut kennismaken.

Misschien kom jij wel in aanmerking voor de functie van (m/v) Management Trainee.

Dan moet je wel binnenkort afstuderen als master, of nu al dat diploma en minder dan één jaar werkervaring hebben.

Waag dus meteen je kans en schrijf je in op www.IngYoungGraduates.be. Daar vind je meer info over zowel jobinhoud als selectieprocedure. En houd alvast het weekend van vrijdag 5 tot zondag 7 maart 2010 vrij voor de beslissende fase van de selectie.

www.IngYoungGraduates.be DOING WELL BY DOING RIGHT

043_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:52

Pagina 43

Remarkable times demand remarkable people. Like you.

IN TIMES OF CHANGE, ITâ&#x20AC;&#x2122;S TIME FOR THE INSPIRED AND THE INDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP. THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINI CONSULTING NOW.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

EXECUTIVE CONSULTANTS Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.com or send your CV to myriam.vandenberge@capgemini.com

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

044_GPV1QU_20100123_VMGBI

44

21-01-2010

21:53

Pagina 44

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 23 JANUARI 2010

Word een van onze nieuwe collega’s

Tax Advisor (m/v)

Je zal je toeleggen op alle fiscale materies die van toepassing zijn op de NMBS-Holding.

Het betreft vooral BTW maar ook Corporate Tax. Naast de fiscale aangiften zal je ook ad-hoc fiscaal advies kunnen geven. Je staat in voor de contacten met de fiscale administraties, interne en externe auditeurs. IFRS normen (IAS) en SAP zijn je niet vreemd. Tevens volg je de fiscale actualiteit op de voet. Als master in economische of financiële wetenschappen kan je toch al een eerste professionele ervaring voorleggen in fiscaliteit. Een goede kennis van het Frans is een bijkomende troef voor deze job.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten : een vaste job in een dynamisch bedrijf, carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be

SMALL TEAM IMPORTANT CLIENTS HUGE RESPONSIBILITY

JUNIOR & SENIOR ACCOUNTANTS [m/v]

Hou je van afwisseling in je job en je werkplek? Ontmoet je graag nieuwe mensen? Geven uitdagingen je een kick? Zeg je ja tegen verantwoordelijkheid?

Dan ben jij de Accountant die wij zoeken, want bij Financial Resources & Projects (FR&P) krijg je de kans om in diverse financiële afdelingen van internationale bedrijven en KMO’s hands-on en resultaatgericht aan de slag te gaan. Voor een korte of lange periode en inhoudelijk elke keer anders.

Studeer je binnenkort af of heb je een drietal jaar ervaring?

Dan kan je als Junior Accountant aan de slag voor de dagelijkse verwerking van financiële, boekhoudkundige en fiscale verplichtingen.

Heb je meer dan 4 jaar ervaring?

Dan ben jij de Senior Accountant die we zoeken. Je stuurt een team van Accountants aan, bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluiting en rapportering en de dagelijkse verwerking van de financiële, boekhoudkundige en fiscale verrichtingen.

Zoveel verantwoordelijkheid, daar staat iets tegenover + Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, een maaltijd- en onkostenvergoeding, een belbudget én een groeps- en hospitalisatieverzekering. + Mooie doorgroeimogelijkheden tot manager. + Interessante trainingen en intensieve bijscholingen op maat. + Een afwisselende job in een jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd?

Stuur je kandidatuur met je cv naar FR&P, Berkenlaan 1, 1831 Diegem of naar nele.goderis@financialresources.be, Tel.: 0495 36 65 29.

V.G. 181./B

Financial Resources & Projects bestaat uit een team van 70 gedreven financiële professionals die accountancy, controlling en finance van de hoogste kwaliteit aanbieden aan diverse klanten op permanente of tijdelijke basis.

“

“

Dit heb je in huis + A1 of universitair diploma in een financiële richting. + Uitstekende kennis van het Engels. + Goede noties van het Frans. + Een niet te stillen honger naar kennis. + MS Office heeft geen geheimen voor jou. + Je zegt niet alleen dat je communicatief, stressbestendig, flexibel, kritisch en accuraat bent. Je bent het ook. + Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een rasechte team player.

045_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:17

Pagina 45

WE SEE NEW PERSPECTIVES

Alexander, Senior Business Consultant

ATOS CONSULTING ZOEKT (SENIOR) BUSINESS CONSULTANTS MET EEN EIGEN KIJK OP ZAKEN Zoals Alexander. “Ik houd van opdrachten waarbij ieder zijn eigen expertise meebrengt.

Zo draaide ik mee in een multi-disciplinair team bij een grote bank / verzekeraar, dat een soepele integratie van processen, methoden en culturen moest realiseren. Samen hebben we ervoor gezorgd dat hun verzekeringsproducten nu ook via het bankkanaal beschikbaar zijn voor de consument.” Bij Atos Consulting doe je iedere keer iets nieuws.

Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team.

Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Heb jij specifieke ervaring in een bepaalde sector, of binnen één van onze vakgebieden? Dan willen we je graag leren kennen!

Ga voor meer informatie naar

08316M-po15242-VACA-origineel.indd 1

www.atosconsulting.be

1/20/10 4:13:50 PM

046_GPV1QU_20100123_VMGBI

46

21-01-2010

22:52

Pagina 46

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 23 JANUARI 2010

Dynamisch boekhoudkantoor in expansie te Kontich zoekt

EEN HULP-BOEKHOUDER (m/v) JOB OMSCHRIJVING: • Zelfstandig verwerken van boekhoudstukken (aan- en verkoop, bank) • Opstellen van BTW-aangiften • Voorbereiden van jaarafsluitingen • Voorbereiden aangiften personen- & vennootschapsbelasting

PROFIEL: • A1/bachelor boekhouding • +/- 3-5 jaar evaring in boekhoud- of accountantskantoor • Zelfstandig kunnen werken • Stressbestendig • Nauwkeurig • Flexibel • Goede kennis van Word en Excel

WIJ BIEDEN: • Contract van onbepaalde duur voor tewerkstelling van 4 of 5 dagen per week • Een degelijk salaris in verhouding tot uw diploma, ervaring en inzet INTERESSE ?

Richt uw sollicatie en cv aan : info@consultum.be BVBA CONSULTUM - Duffelsesteenweg 19/1 - 2550 Kontich

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor jouw carrière

De core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management.

Ons doel bestaat erin KMO’s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een “partnership”-filosofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn.

In het kader van onze verdere groei, kijken wij voor ons hoofdkantoor in Kortrijk momenteel uit naar een m/v

Corporate Finance Consultant Als Corporate Finance Consultant sta je in voor het financiële luik bij de overname, fusie, financiering of verkoop van een bedrijf of activiteit. Concreet stel je investeringsmemorandums op, verricht je financiële audits, maak je waardebepalingen op en werk je een gepast financieel plan uit. Daarnaast breng je de gevolgen en vereisten van beslissingen uitvoerig in kaart.

Hierbij werk je nauw samen met specialisten uit andere afdelingen en stuur je bij waar nodig om vooropgestelde deadlines te respecteren. Tot slot houd je continu voeling met de bedrijfseconomische realiteit en veranderende marktomstandigheden in diverse sectoren.

Allround Systeem- en Netwerkbeheerder

Na een korte opleidingsperiode word je, naargelang je ervaring of interesse, ingeschakeld in het dagelijks beheer van het netwerk en de ICT-systemen. In deze functie zorg je er proactief voor dat alle eindgebruikers in staat zijn succesvol gebruik te maken van hun applicaties. Je bent mee verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het computernetwerk en de telecommunicatie- en serversystemen van Vandelanotte. Je maakt deel uit van een klein maar enthousiast en gedreven team. Bij het uitvoeren van je taken op diverse technische vlakken weet je je flexibel op te stellen. Je rapporteert aan de ICT Verantwoordelijke.

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be

Estate Planner Vanuit de afdeling Risk Management sta je als Estate Planner in voor een onafhankelijke begeleiding van onze klanten, dit op momenten waar het privéleven van een ondernemer en het leven van de onderneming elkaar beïnvloeden.

Je brengt de financiële situatie van de klanten in kaart, stippelt hun persoonlijke financiële doelen uit en begeleidt hen bij de realisatie van dit vermogensplan. Daarbij werk je vooral servicegericht en minder productgedreven. Samen met andere specialisten binnen Vandelanotte geef je een geïntegreerd financieel, burgerrechterlijk en fiscaal advies.

Je bouwt een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand waarbij je nauw samenwerkt met andere afdelingen. Je hebt meerdere jaren ervaring in de financiële, bank- of verzekeringssector en afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket bovendien verder uitbreiden.

Ons aanbod

• een aangename en professionele werksfeer binnen een gereputeerd en dynamisch kantoor met gespecialiseerde afdelingen in diverse domeinen • reële doorgroeimogelijkheden tot op een hoog professioneel niveau • een competitief verloningspakket, inclusief extralegale voordelen

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne Coppens Pres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - tinne.coppens@vdl.be

VG. 638/BO

Zaterdag 30 januari:

Focus op Sales & Marketing Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

047_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:19

Pagina 47

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

GEMEENTE

VACATURE 23 JANUARI 2010

47

DILBEEK

Bij het gemeentebestuur van Dilbeek wordt overgegaan tot organisatie van een examenprocedure via aanwerving en bevordering met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Financieel adviseur - statutair Beknopte omschrijving van het takenpakket: • Opmaak begroting, financiële meerjarenplanning, financiële beleidsadvisering; • Administratieve organisatie van de procedures i.v.m. gemeentefinanciën en controle gemeentelijke instellingen; • Financiële beleidsadvisering i.s.m. financieel beheerder, vervanging bij diens afwezigheid.

Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden.

• Slagen in een examen. • De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft.

Diploma: Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een einddiploma van universitair onderwijs, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Salarisschaal AV (A1a-A2a-A3a) minimum € 21.850 en maximum € 34.000 bruto/jaar, niet geïndexeerd. • Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privésector telt voor max. 6 jaar.

Bijkomende voordelen: Uitgebreide hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques met zichtwaarde van € 6 en gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie van 0,15€/km.

Interesse?

De kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 22 februari 2010 aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1, 1700 Dilbeek (poststempel, datum ontvangstbewijs bij afgeven sollicitatie of ontvangstdatum e-mailbericht geldt als bewijs).

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te verkrijgen via de personeelsdienst op tel. 02 451 68 90 of via e-mail: personeel@dilbeek.be

Zeker als het om je carrière gaat, denk je best verder dan vandaag !

WORD JIJ ONZE NIEUWE MEDEWERKER

Optima is in België de toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke financiële en fiscale planning. Met zo’n 280 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. En ook jouw toekomst willen we veilig stellen. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse en Waalse regio en marktleider in zijn domein, krijg je bij Optima alle kansen om je kwaliteiten te ontwikkelen en door te groeien in jouw domein.

WIJ ZOEKEN IN VLAANDEREN

-

Financial Planning Consultants m/v Junior Auditor m/v Marketing Coördinator Beurzen m/v Helpdesk en PC Support medewerker Systeem architect m/v Vastgoedbeheerder m/v Back office medewerker m/v Telefonist(e) m/v

m/v

WIJ ZOEKEN IN WALLONIË

WWW.DILBEEK.BE

-

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Financial Planning Consultants m/v Administrator Audit m/v Senior Auditor m/v Marketing Coördinator Netwerk m/v Telefonist(e) m/v

INTERESSE

Uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op www.optima.be/pages/vacatures. Hier kan je ook je c.v. posten.

Voor meer informatie surf naar

www.optima.be

048_GPV1QU_20100123_VMGBI

48

21-01-2010

22:11

Pagina 48

VACATURE 23 JANUARI 2010

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

TECHNICAL ENGINEER N.V. Werkhuizen Allemeersch, met productievestigingen in Aartrijke en Handzame, is gespecialiseerd in buisbewerking. Deze producten worden toegeleverd als onderdeel of als volledig afgewerkt eindproduct aan industriële klanten. Daarnaast richt men zich eveneens op de verkoop, het herstel en het onderhoud van tractoren en landbouwmachines. Dit familiebedrijf, dat 50 mensen telt, maakt deel uit van de holding Metalinc waardoor synergie met andere toonaangevende metaalbedrijven in Vlaanderen wordt gecreëerd. Om de ambitieuze groeidoelstellingen mee te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v)

Functie • U bent verantwoordelijk voor R&D binnen Allemeersch Dit omvat o.a.: Ontwerp + tekenen van tooling • Definiëren van productieprocessen • Opstellen en opvolgen van preventief onderhoud van machinepark • Voorstellen aankoop nieuwe productiemachines aan de raad van bestuur • Procesoptimalisatie

Een solide en stabiele organisatie werft aan in de Brusselse regio (m/v)

Ervaren Administratief(ve) medewerk(st)er Functie :

en

de directie. graduaat

Profiel • Master of Bachelor in de industriële wetenschappen • Sterk technisch inzicht • Vlot in omgang • Kennis van Pro Engineer is een pluspunt Ons aanbod • Een uitgelezen kans om uw technische talenten te ontplooien • Zeer afwisselend werk • Goede verloning in verhouding tot niveau

Aanbod :

en

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd CV naar N.V. Werkhuizen Allemeersch,T.a.v. Betty Allemeersch Eernegemsestraat 16, 8211 Aartrijke – Mail: betty@allemeersch.be

Geïnteresseerd?

Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV onder

UNIGRO is gevestigd in Sint-Niklaas en behoort tot de groep 3 Suisses International.

Voor onze publiciteitsafdeling zoeken wij een voltijdse GRAFISCHE ONTWERPER (m/v) De job Ontwerpen en uitvoeren van cataloguspagina's in functie van gegeven briefings.

Deze taken worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de redactieploeg en steeds onder supervisie van de hoofdontwerper.

Profiel De kandidaten zijn afgestudeerd in een hogere grafische richting en beheersen zeer goed Indesign, Illustrator en Photoshop.

Kennis van toepassingen voor websiteconstructie is een bijkomende troef.

naar

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Zij kunnen een behoorlijke schets op papier zetten. en zijn vertrouwd met fotografie.

Een goede commerciële instelling is essentieel.

Alle creatieve ideeën zijn gericht op de verkoop van onze producten.

Een goede passieve kennis van het Frans is noodzakelijk.

Wij zoeken iemand die zich snel integreert in een ploeg, openstaat voor kritiek en bestand is tegen een flinke portie deadline-stress eigen aan het vak.

Unigro is een jong en groeiend bedrijf binnen een grote internationale groep.

Sociaal-cultureel werker Centrumverantwoordelijke Wereldhuis

Geïnteresseerd? Stuur uw brief met cv naar: w.langbeen@unigro.be

Inlichtingen: steunpunt@welzijn.net Interesse? Kandidaturen tegen 10 februari 2010.

Steunpunt Welzijn vzw zoekt een (m/v)

Bachelor sociaal-cultureel werk Standplaats: Aalst Kijk voor de functie- en profielbeschrijving op http://hetwereldhuis.welzijn.net

049_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:57

Pagina 49

VACATURE 23 JANUARI 2010

49

Sales Representative Sleurs nv (www.sleurs.be), gevestigd

Je profiel:

Als Sales Representative word je het gezicht van Sleurs voor B2B business partners aan wie je grote PV-projecten verkoopt.

machines en totaalprojecten aan. De onderneming groeide uit tot een belang-

Je behaalde bij voorkeur een bachelor elektromechanica of gelijkwaardig en hebt een grote affiniteit met de nieuwe groene technologieën.

Met je technische achtergrond en kennis weet je steeds een probleemoplossend en professioneel voorstel voor te leggen op maat van de klant.

rijke speler op de markt met indrukwekkende referenties. Van engineering en uitvoering over computersturingen

Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving.

Je werkt klantgericht en hebt een neus voor nieuwe marktopportuniteiten.

tot onderhoud en dienstverlening na verkoop, Sleurs streeft met haar ervaren team steeds naar de hoogste kwaliteit. In het kader van de verdere groei op de markt van photovoltaïsche

Offertes worden door jou op de voet gevolgd.

Je bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd. Je hebt de touwtjes in handen, legt makkelijk contact en leidt discussies.

Je vertaalt de visie van Sleurs in je salesactiviteiten en draagt bij aan de verdere naamsbekendheid van het bedrijf.

Je bent computervaardig, werkt vlot met het MS Office pakket en Autocad. Kennis van CRM, ERP en E-plus is een voordeel.

Je bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

zonne-energie is Sleurs momenteel op

Aanbod: Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap die kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel draagt.

Je krijgt een verantwoordelijke en uitdagende functie met een competitief salarispakket.

zoek naar een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

www.ago.bz

Gromabel

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Planoloog (m/v)

GRONDMAATSCHAPPIJ VAN BELGIE

Gromabel (grondmaatschappij van België) is een holding die al 34 jaar actief is in het ontwikkelen en promoten van projecten in de bouwsector. Twin Properties maakt deel uit van Gromabel en is gespecialiseerd in tweedeverblijfappartementen en vakantie-parken aan de Westkust, de Côte d’Opale en Limburg. Chateau Residenties is eveneens actief in het bouwen en verkopen van appartementen in deze regio’s, maar focust zich op residentieel gebruik. Gromabel is een gevestigde waarde op de bouwmarkt en kent reeds lange tijd een sterke groei. Om hun dynamisch en commercieel team te versterken zijn ze op zoek naar een (m/v):

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Je functie:

divers pakket van metaalconstructies,

Uw functie: Als dynamische Planoloog sta je mee in voor de conceptuele ontwikkeling van de nieuwe projecten.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je toetst de ontwerpen af aan de stedenbouwkundige voorschriften, je bespreekt het ontwerp met de architecten en de stedenbouwkundige dienst. Je bereidt het vergunningsdossier volledig voor.

Je werkt een totaalvisie uit over het project in het stedelijk weefsel en je zoekt aanknopingspunten in de buurt.

Met je proactieve benadering slaag je erin om vergunningsdossiers in detail voor te bereiden en te verdedigen bij de overheidsinstanties.

Door je uitgebreide kennis kan je perfect de rol van stedenbouwkundig adviseur vervullen naar het projectteam toe.

Uw profiel: Als Planoloog combineer je theoretische kennis met praktische ervaring Je hebt een opleiding (ingenieur) architect genoten met specialisatie Ruimtelijke Ordening / Stedenbouw of geograaf / Bio-ingenieur met een bijkomende opleiding Ruimtelijke planning / Stedenbouw of gelijkaardig door ervaring.

Je bent diplomatisch en hebt goede redactionele en communicatieve vaardigheden.

Je bent een creatief persoon die zich perfect visueel weet uit te drukken Je bent ambitieus en gedreven.

De verschillende wetgevingen, verordeningen,… kennen geen geheimen voor u.

Aanbod: Ben je dynamisch en gedreven? Ambieer je een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van de vastgoed, waarbij je de kans krijgt om je volledig te ontplooien op professioneel vlak en alle verworven kennis toe te passen? Dan is deze functie de ideale uitdaging! Er wordt een aantrekkelijk salarispakket aangeboden, doorgroeimogelijkheden alsook de mogelijkheid om voortdurend bij te leren.

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in Balen, biedt al meer dan 40 jaar een

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Sales Assistant Vandecasteele Houtimport is een gereputeerde import- en exportonderneming gevestigd in Aalbeke (Kortrijk). Gezien de verdere groei en in het kader van concrete uitbreidingsplannen rekruteert deze eersterangsonderneming een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie

Uw profiel

• U werkt vanuit ons kantoor in Aalbeke en ondersteunt de externe verkopers. • U richt alle aandacht op ons actieterrein: houthandels, doe-het-zelf zaken en industriële relaties. U bent 100% intern verkoopmatig actief. • U bereidt de actieve prospectie voor en ondersteunt effectief. • U verschaft telefonische inlichtingen, stelt offertes samen en ontvangt klanten in Aalbeke.

• U staat het team van verkopers met raad en daad bij.

• U genoot een hogere opleiding, waarin talenkennis belangrijk is (Nederlands/Frans). • Uw commerciële ingesteldheid is uitmuntend. • U bent een uitgesproken communicatieve persoonlijkheid die met veel overtuiging commerciële relaties kan opbouwen. • U bent een echte teamplayer. • U bent uitermate flexibel en administratief punctueel.

Aanbod

Vandecasteele Houtimport garandeert een intensieve begeleiding en opleiding. Wij bieden u de mogelijkheid om u te ontplooien in een functie met doorgroeimogelijkheden. Uw remuneratiepakket bestaat uit een uitstekend salaris en interessante extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment.

Ago International zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vandecasteele.be

050_GPV1QU_20100123_VMGBI

50

21-01-2010

22:23

Pagina 50

VACATURE 23 JANUARI 2010

K LIM A ATBEHEER SING IN ECO-PER SPECTIEF de kennis, inzet en service

Mampaey, particuliere woningbouw exclusief invoerder nieuwe technologieën Remeha

vooruitstrevende en

utiliteitsmarkt en ingenieur-en studiebureaus

indirecte kanaal grote vermogens directe kanaal installateurs

3 VERTEGENWOORDIGERS 1) Ver koop a a n install ateur: 1 in Limburg & 1 in Oost- en West-Vl a a nder en 2) Ver koop a a n grooth a ndel: 1 in Oost- en West-Vl a a nder en Functie

Wij bieden

Profiel Verkoop aan installateur: u

U mag jong commerciële ervaring

eerste stabiele

gedreven team en technische ondersteuning opleiding in zowel de techniek, alsook de markt

Verkoop aan groothandel: - technische feeling

fixe plus bonus

alle utiliteits- en nieuwbouwprojecten

Hoe reageren Energie en verwarming

in uw regio geïntroduceerd

-

-

dirk.spaepen@inventi.be

centraal in uw regio

zondag 24 januari

worden

www.mampaey.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Je vindt je weg bij

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

HR-MEDEWERKER FUNCTIE: In samenwerking met je collega ben je verantwoordelijk voor een brede ondersteuning op HR-vlak en draag je bij tot de uitvoering van het HR-beleid. Verder behoren onder meer volgende activiteiten tot je takenpakket: • Je helpt mee bij de correcte verwerking van de loonen personeelsadministratie (arbeiders en bedienden) en fungeert als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken. • Concreet betekent dit dat je meewerkt aan het opzetten en dagelijks opvolgen en uitvoeren van de diverse HR-activiteiten. Hiervoor werk je samen met de dossierbeheerder van het sociaal secretariaat. • Als HR-medewerker rapporteer je aan de HR Manager.

Verhaeren & Co is een vooraanstaand en onafhankelijk aannemingsbedrijf uit Zemst met een gezonde financiële structuur en een beleid dat gericht is op kwaliteit en veiligheid. Met een stabiele kern van 240 gekwalificeerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector.

Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij op korte termijn de beste mensen voor een langetermijnrelatie.

Onze eenvoudige bedrijfsstructuur kent een directe en open communicatie. Creativiteit en gedrevenheid staan centraal in elke functie en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een m/v:

PROFIEL: • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een HR-functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de bouwsector. • Je werkt accuraat en zorgvuldig en bent zowel contactvaardig als integer en discreet. • Je beheerst de beide landstalen (N/F). • Je kan vlot overweg met Office-applicaties.

AANBOD: • Een uitdagende job met heel wat verantwoordelijkheden, ondersteuning en een on-the-job training. • Een degelijke verloning op het niveau van de functie wordt voorzien, aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering in een voltijdse tewerkstelling.

Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je een uitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer.

Zin om erin te vliegen?

Stuur dan snel je cv naar job@verhaeren.be of naar Verhaeren & Co, t.a.v. Bjorn Vandebrouck, Damstraat 195, 1980 Zemst.

www.verhaeren.be

Wereldmediahuis, uitgever van MO*(mondiaal magazine), MO.be en organisator van MO*lezingen en MO*debatten zoekt een (m/v)

Coördinator Interne zaken De coördinator interne zaken biedt de redactie een kader waarin ze optimaal haar informatieve opdracht kan vervullen. Dit houdt o.a. in: medewerkersadministratie en HRbeleid, beheer van boekhouding en financiën, coördinatie subsidiedossiers,…

ijvert bij particulieren en lokale besturen voor het behoud en herstel van buurt- en voetwegen, kerkwegels en veldwegen in Vlaanderen. Zij zoekt ter versterking van haar team te Gent

Wij bieden een deeltijds contract van 80% voor onbepaalde duur binnen een zeer gevarieerde functie en een prettige werkomgeving in een maatschappelijk relevante organisatie.

Kandidaten sturen een brief met motivatie en CV tegen ten laatste maandag 1 februari (10 uur) naar afgevaardigd bestuurder Jan Lamers, jan.lamers@mo.be of Vlasfabriekstraat 11, 1060 Brussel.

Meer informatie: www.MO.be/vacature

Meer info op www.tragewegen.be Motivatiebrief en cv voor 15/02 naar andy.vandevyvere@tragewegen.be

051_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:01

Pagina 51

VACATURE 23 JANUARI 2010

51

Verantwoordelijke Planning gelegen in Zele, is een familiale onderneming en een belangrijke speler op de internationale ‘bedding’ markt. Matrassen en kussens onder private label zijn de core business en kennen een grote afzetmarkt in Benelux, Duitsland en Frankrijk. Met een 100-tal medewerkers realiseert Diamond Spring Company een omzet van 16 miljoen euro.

Je functie: Als verantwoordelijke planning neem je de operationele leiding over de planningsdienst, inclusief aankoopafroepen.

Je profiel:

Je optimaliseert de processen en helpt bij de overgang van een MTO (Make To Order) naar een MTS (Make To Stock)-omgeving.

Het implementatieproces van de ERP-toepassing wordt door jou ondersteund.

Je hebt een 5-tal jaar ervaring als logisitiek eindverantwoordelijke of in een planningsfunctie in een productie-omgeving.

Je hebt kennis van demand planning, orderprocessing en MRP. Je bent een diplomatisch en integere persoonlijkheid die toch krachtdadig weet op te treden.

Je bent communicatief vaardig.

Als charismatisch leider weet je je team te motiveren om samen

Met het oog op een kwalitatieve dienstverlening optimaliseer je de planningsprocessen, waar nodig verbeter en stuur je bij, je bent verantwoordelijk voor het voorraadmanagement.

Je overlegt op regelmatige basis met productie, logistiek en verkoop.

hogere doelen te bereiken.

Jouw hands-on en operationele ingesteldheid kenmerken je.

Je hebt kennis van de computerpakketten Access, Excel en aanverwante.

Wegens toenemende groei zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische firma met een internationaal klantenbestand. Je kan rekenen op een grondige opleiding en een polyvalente job.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

“Talent krijgt alle kansen!”

Hanne - Projectverantwoordelijke

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar een m/v:

Direct Marketeer Je functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor de online en offline communicatie (o.a. alle mailings) naar de bestaande abonnees van Het Belang van Limburg. Bovendien focus je je ook op het werven van nieuwe lezers door de organisatie van diverse projecten. Je coördineert en begeleidt voor elke actie het proces van creatie tot finaal resultaat. Je staat in voor de dagelijkse samenwerking met interne partners zoals redactie en grafische cel en je onderhoudt vlotte contacten met het reclameagentschap en andere externe partners. Je bouwt aan een netwerk van goede professionele contacten. Je rapporteert aan de manager Direct Marketing.

Je profiel: ‘Enthousiasme’ is het eerste wat jij oproept in mensen en je legt heel veel initiatief aan de dag. Je hebt voeling met wat er leeft en beweegt in Limburg.

Plannen en organiseren is je tweede natuur en je werkt graag resultaatgericht. Uiteraard ben je gepassioneerd door direct

marketing. Bovendien ben je creatief, ga je moeiteloos zelfstandig aan de slag maar werk je ook graag in team.

Je bent klantgericht en vlot in de omgang. Je hebt minstens een bachelor diploma. Affiniteit met CRM is een pluspunt. Heb je bovendien al enige werkervaring opgedaan? Dan zien we jou helemáál zitten.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten.

Interesse?

Bezorg dan je motivatiebrief en cv aan Concentra Media Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Diamond Spring Company,

052_GPV1QU_20100123_VMGBI

52

21-01-2010

22:05

Pagina 52

VACATURE 23 JANUARI 2010

PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN De Bakkerijgroep Quintens met zetel te Diest Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelz producent van dagverse brood- en banketproducten.

83 miljoen Euro Bakkerij Vanstrombeek in Asse-Kobbegem een unieke uitdaging

VERKOOP-VER ANTWOORDELIJKE REGIO BRUSSEL/OOST-VLA ANDEREN - Bakkerij Vanstrombeek te Asse/Kobbegem Functie:

Profiel:

-

directe verantwoordelijkheid over de verkoop bakkerij in Asse-Kobbegem ‘hands on’

Wij bieden: -

retailwereld Servicegerichtheid

-

F1 F2 rayonverantwoordelijken zelfstandige eigenaars

Geïnteresseerd?

Orde

de analyse van de resultaten van elk verkooppunt.

-

baar

pol.vandeplassche@inventi.be www.inventi.be/vacatures

planmatig flexibel communicatief

bereik-

+32 3 223 68 68

-

Meer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

I.S. nv, gevestigd te Heist o/d Berg, is een dynamische ontwikkelaar en verdeler van fast moving consumer goods die voornamelijk hun bestemming vinden in de nonfood-afdelingen van de grootdistributie en gespecialiseerde winkelketens. Sinds kort concentreert I.S. zich actief op exportmarkten. Om haar groei te handhaven is I.S. op zoek naar een (m/v) :

Product Manager Functie : • Als enthousiaste productbeheerder denkt u mee over de marketingstrategie.

• U ontwikkelt marketingactiviteiten en promotionele acties.

• U lanceert nieuwe producten en verpakkingen en staat in voor productpresentaties aan het verkoopteam en cliënteel.

• U geeft een maximale ondersteuning aan het verkoopteam.

• U onderhandelt en communiceert met leveranciers.

• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel : • U genoot een hogere opleiding en heeft relevante werkervaring (ca. 3-5 jaar) in FMCG. • U bent creatief en heeft affiniteit met verpakkingen.

• U bent commercieel ingesteld en heeft technische affiniteiten.

• U heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden, ook in het Frans en Engels.

• Als persoon bent u proactief, gedreven, zelfstandig, georganiseerd, resultaatgericht, pragmatisch, betrokken en flexibel.

Medewerker Sales & Marketing Functie : • Als bediende in onze binnendienst informeert en adviseert u klanten en consumenten.

• U houdt klantgerelateerde CRM gegevens up to date.

• U werkt offertes uit en biedt ondersteuning aan het verkoopteam.

• U assisteert de marketing bij productontwikkeling, -presentaties, uitwerken van brochures,...

• U werkt mee aan de uitbouw van de websites.

• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Aanbod : Wij bieden een boeiende en veelzijdige functie met ruime verantwoordelijkheid binnen een expansiegericht bedrijf. Verder bieden wij een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur uw cv en een korte motivatie naar I.S. nv , t.a.v. Evelyne Vreven, Industriepark 18 - zone B, 2220 Heist-op-den-Berg, e-mail: ev@intsal.eu

www.intsal.eu

Profiel : • U genoot een hogere opleiding.

• U bent creatief en grafisch onderlegd.

• U bent commercieel ingesteld en communicatief.

• U heeft een zeer goede kennis van Frans en Engels.

• Als persoon bent u gedreven, zelfstandig, georganiseerd, flexibel en resultaatgericht.

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

HOEVE EL IS D AT NET TO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto

053_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:38

Pagina 53

VACATURE 23 JANUARI 2010

53

AZ Sint-Lucas Gent, is een groot regionaal ziekenhuis met meer dan 800 erkende bedden. Bijna alle medische specialismen en sub-specialismen worden er door 200 artsen aangeboden. Het ziekenhuis telt meer dan 2.000 medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR die instaat voor de dagelijkse leiding van het ziekenhuis.

Uw functie: Wij beogen een enthousiast leidersfiguur • die een sterke betrokkenheid uitstraalt, zijn medewerkers motiveert en stimuleert en communicatief sterk is, • die overleg pleegt en beslissingen neemt, een team speler is die samen met de raad van bestuur, artsen en directie een strategie voor het ziekenhuis uittekent en zorgt voor een efficiënte samenwerking met de ziekenhuizen in de regio en de andere spelers in het gezondheidslandschap, • die een grondige dossierkennis heeft en de evolutie in de gezondheidszorg op de voet volgt, • die er zorg voor draagt dat het ziekenhuis kwaliteitsvolle en betrouwbare zorg aanbiedt.

Uw profiel: U bezit een masterdiploma en heeft minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie (liefst in de ziekenhuissector). Tevens heeft u een aantoonbare kennis van en ervaring op gebied van relevante management- en organisatietechnieken.

Wij bieden u een boeiende job en een motiverend salaris.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan uw kandidatuur ten laatste op 26 februari 2010 naar AZ Sint-Lucas & Volkskliniek vzw, t.a.v. Guido De Wilde, voorzitter van de Raad van Bestuur, Groenebriel 1 te 9000 Gent of via e-mail: guido.dewilde@azstlucas.be Wij verzekeren een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

ADT Fire & Security, onderdeel van Tyco International, is wereldwijd één van de grootste aanbieders van beveiligings- en veiligheidsoplossingen. Het Competence Center Water- en Schuimblussystemen in Drogenbos ontwerpt, installeert en onderhoudt brandbeveiligings- en veiligheidssystemen voor een zeer gevarieerd cliënteel. De kwaliteit van hun producten en diensten wordt gewaarborgd door certificering en permanente bijscholing van de medewerkers. De systemen worden gebouwd volgens nationale en internationale voorschriften en voldoen aan de strengste veiligheidseisen. Op het terrein van brandveiligheid wordt kwaliteit gegarandeerd door BOSEC-erkenningen, zowel voor sprinkler-, branddetectie- als gasblussystemen. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een (m/v):

ACCOUNTMANAGER Sprinklersystemen Functie: De projectmatige verkoop van sprinklersystemen is jouw resultaatgebied. Op actieve wijze analyseer je de markt en weet je klanten te benaderen en te overtuigen. Hoe je dat aanpakt Door aantrekkelijke offertes, gebaseerd op technisch inzicht, nauwkeurige calculaties, en een eerlijke motivatie voor veiligheid, kwaliteit en milieu. Intussen verlies je natuurlijk je bestaande klantenportefeuille niet uit het oog en optimaliseer je deze nog. Na elk commercieel succes dat je boekt, sta je borg voor een absoluut correcte opvolging en klantenondersteuning. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Profiel: Idealiter combineer je uitgesproken commerciële vaardigheden met een doorgedreven interesse in techniek. Belangrijker dan je opleiding of diploma is je bereidheid om je snel de technische aspecten van het product eigen te maken. Je wil om gestelde doelen te bereiken vertaalt zich in een sterk servicegerichte mentaliteit. Kortom, voor je bedrijf én je klanten ga je door het vuur. Moet het nog vermeld dat je een uiterst communicatieve persoonlijkheid bent Aanbod: ADT Fire & Security biedt je een verantwoordelijke functie in een grote onderneming met internationale uitstraling. Binnen een stabiele werkomgeving, waar veiligheid en milieu hoog op de prioriteitenlijst staan, krijg je maximale ontplooiingskansen. Je kan rekenen op een zeer aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Iedere werknemer is uniek op zijn eigen manier. Iemand die waardevolle ideeën en ervaringen wil delen.

Bij ADT respecteren we de verschillende perspectieven en ervaringen die door onze werknemers worden meegebracht op de werkvloer. Diversiteit en betrokkenheid maken ons team en ons bedrijf sterker. Het gaat om hoe we werken... en hoe we denken.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar tyco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

You’re only as good as the people you hire de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

Webdesigner Web 2.0 klinkt ‘so 2009’.

Je bent sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar ervaring? CSS klinkt voor jou simpeler dan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur.

Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld binnenkort op jouw desk naast je panoramisch Mac-scherm te blinken. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega’s die bewonderend naar jouw nieuwe staaltjes webdesign lonken. Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voor jou dagelijks brood, met social media spoel je alles lekker door.

Naast die ene zweetdruppel op je voorhoofd of sporadische okselvijvers door je moordend werktempo speuren wij geen tekenen van stress bij jou. Je bent nog steeds alive and kicking bij het naderen van de deadline.

Off line staat niet in je woordenboek.

Lach met de mopjes van de collega’s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale voordelen? Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

de facto image building Klapstraat 16

Mail je cv in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [tomboute@dfib.net]

9831 Sint-Martens-Latem www.dfib.net

054_GPV1QU_20100123_VMGBI

54

21-01-2010

22:10

Pagina 54

VACATURE 23 JANUARI 2010

EE N PA SSIE VO OR V ER K O OP Hebt u een passie voor verkoop?

en verkoopmanagers,

ANTWERPEN uniek trainingscenter training en rekrutering van verkopers

inspirerende omgeving vernieuwende verkoopstrategieën.

Benelux en spin-off-activiteiten in de

omringende landen.

VERKOOPCONSULTANT

m /v

“adviseren en tr ainen volgens de inventi verkoopmethode” Functie

Profiel

Aanbod

-

intensieve opleiding

sterke verkoopservaring

coaching van de senior consultants

complexe verkoop -

actieve prospectie -

Inventi-

methode

universitair geschoold overdracht van kennis

Geboeid?

zondag 24 januari 2010 -

ondersteund +32 478 555 616. +32 3 223 68 68. frank.depauw@inventi.be

tussen 30 en 40 jaar uitvoering van totaalopdrachten

w w w.i nve nt i .b e

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

OPERATIONEEL DIRECTEUR (ODSQ)

De toonaangevende groep GL events biedt een waaier van mogelijkheden voor het ontvangen, inrichten, organiseren en coördineren van evenementen.

In het kader van haar ontwikkeling, werft SQUARE Brussels Meeting Center aan (m/v) :

U bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van de “operationele” dienst waarbij u garant staat voor het goed verloop en het respect van de timing van alle manifestaties, dit zowel tijdens de opbouw, de exploitaitie als de afbraak. U optimaliseert de kosten van alle ingezette middelen voor de organisatie van de manifestatie. U bent een people manager die zijn team ondersteunt maar terzelfdertijd respect voor en discipline bij de opvolging van de interne procedures en veiligheid weet te verkrijgen.

U beschikt over een gedegen ervaring in de wereld van de evenementen of in de grootdistributie. Uw excellente managementcapaciteiten en relationele eigenschappen zullen u helpen bij het welslagen in deze functie.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v):

COORDINATOR FOOD&BEVERAGE (CFBSQ) In het kader van de activiteiten van Square Brussels Meeting Center, verzekert u de verkoop van de F&B prestaties en het concretiseren van de commerciële politiek. U bent verantwoordelijk voor het behalen van het gebudgetteerde zakencijfer en de gebudgetteerde marge.

Kostenoptimalisatie is voor u een natuurlijke reflex. U coördineert de activiteiten en middelen voor het goed functioneren van de F&B prestaties waaronder het helpen ontwikkelen van verkoopsondersteunende middelen (brochures, folder, …). U bewaakt nauwgezet de kwaliteit van de geleverde diensten en dit zowel naar product als naar service toe. U bent in staat om, in functie van de de behoefte van de markt, het aanbod F&B te optimaliseren. U bent een sterk operationeel iemand die gemakkelijk contacten legt.

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) (CASQ)

SUPERVISOR DISTRIBUTIE EN TRANSPORT (ref. NB/RKS)

Uw functie:

Uw profiel:

• U bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitlevering van goederen naar onze klanten en winkelpunten. • U staat in voor de planning van personeel en transporteurs. • U stuurt een team aan van bedienden, waaronder 5 dispatchers en een 140-tal chauffeurs. • Het opvolgen van het onderhoud van het wagenpark valt eveneens onder uw bevoegdheid. Daarnaast verzorgt u diverse administratieve taken. • U werkt nauw samen met de verantwoordelijke magazijn en rapporteert aan de logistiek manager.

• Voor deze veelzijdige functie verwachten we dat u een hogere opleiding genoot en een succesvolle ervaring heeft binnen de transport- of distributiesector.

• U heeft reeds bewezen dat u een goede peoplemanager bent. • Als troubleshooter deinst u er niet voor terug om zelf de handen uit de mouwen te steken. • Ervaring en inzicht in automatische transportplanningssystemen is een pluspunt.

• U bent goed tweetalig Nederlands/Frans. • U bent bereid zich flexibel op te stellen.

U ondersteunt de sales managers bij hun administratieve taken.

U actualiseert het klantenbestand en de verschillende dossiers in nauw overleg met de sales managers. U zorgt voor de commerciële offertes, de opvolging en herlancering indien nodig. U stelt de contracten op, de voorschotfacturen en doet de verdere administratieve opvolging tot en met de betaling van het voorschot.

Wij bieden:

Voor de drie aangeboden functies vragen wij kennis van het Nederlands, Frans en Engels

• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstemming met uw toegevoegde waarde.

Interesse?

Indien u geïnteresseerd bent in deze aanbiedingen, gelieve uw kandidatuur met vermelding van het bovenvermelde referentienummer naar het volgende adres te sturen : recrutement-square@square-brussels.com www.gl-events.com

Heeft u interesse: KRËFEL NV, Steenstraat 44,1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.be Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

www.jobs-nl-krefel.be

055_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:53

Pagina 55

VACATURE 23 JANUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 156 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

55

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 56 TOT 57 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 20 februari, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE BERLARE GEMEENTE KORTEMARK GEMEENTE SCHILDE OCMW EDEGEM OCMW EVERGEM STAD ANTWERPEN STAD SCHERPENHEUVEL - ZICHEM

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 57 pag. 57 pag. 57 pag. 56 pag. 57 pag. 58 pag. 57 pag. 56

2 1 5 3 1 2 2 1

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij ILVO, Provincie Limburg, Stad Gent, VRT. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Laat uw talent schitteren en win een diamant Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich? Wij wensen het u alvast toe. Zodat 2010 een jaar wordt waarin uw talent weer volop kan schitteren.

Om die schittering symbolisch kracht bij te zetten, schenken we deze maand, in samenwerking met het Antwerp World Diamond Center, een 1 karaat diamant weg!

Surf nu naar vacature.com/windiamant, neem deel aan onze eenvoudige wedstrijd en sleep deze schitterende prijs in de wacht!

056_GPV1QU_20100123_VMGBI

56

21-01-2010

22:39

Pagina 56

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 23 JANUARI 2010

scherpenheuvel zichem Het college van burgemeester en schepenen van Scherpenheuvel-Zichem maakt bekend dat volgende betrekking (m/v) te begeven is via aanwerving.

Er wordt eveneens een wervingsreserve van drie jaar aangelegd:

ASSISTENT-DIENSTLEIDER B1-B3 • in statutair dienstverband • voor de openbare bibliotheek

Tot uw takenpakket behoort: • je bent medeverantwoordelijk voor de dagdagelijkse werking van de bibliotheek • je assisteert de bibliothecaris bij de materialenverwerving en de organisatie van de verwerking • je controleert de tijdschriftenadministratie en draagt zorg voor de netheid van de collectie • je geeft advies bij het wieden van de collectie • je verzorgt de boete- en reservatieadministratie • je verzorgt mee introductie- en klasbezoeken.

De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn: • houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • in het bezit zijn van een rijbewijs B • uittreksel uit het strafregister (model 1) • slagen voor een selectieprocedure.

Maak je eigen succesverhaal

Wat kunnen we bieden? • Geïndexeerd minimum brutojaarsalaris van € 25.260,30 • relevante schaalanciënniteit (overheid, privé of als zelfstandige) komt volledig in aanmerking • geldelijke anciënniteit in de overheid is volledig meerekenbaar; relevante geldelijke anciënniteit uit de privé of als zelfstandige telt voor max. 6 jaar • maaltijdcheques t.w.v. € 6,00 • gratis hospitalisatieverzekering • gratis woonwerkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding (0,15 €/km) Interesse?

De aanwervings-, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je verkrijgen op de personeelsdienst (Jurgen Janssens): 013 35 24 27 of jurgen.janssens@scherpenheuvel-zichem.be (GEEN INSCHRIJVINGEN).

Je kandidatuur dient bij het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem ingediend te worden (per post of tegen ontvangstbewijs) uiterlijk op 19 februari 2010, vergezeld van een kopie van het diploma en/of studiegetuigschrift, een kopie van het rijbewijs B en een uittreksel uit het strafregister.

Elke dag zetten meer dan 150 medewerkers zich in om het groene karakter van de gemeente Schilde te waarborgen en om een vlotte dienstverlening naar de inwoners toe te verzorgen.Wilt u graag deel uitmaken van dit team? Dat kan.

DEZE WEEK OP De volledige functiebeschrijvingen en de aanwervingsvoorwaarden voor deze functies kan u verkrijgen via de personeelsdienst, tel. 03 380 16 62, personeel@schilde.be of Deze persoon heeft de leiding over de dienst Sociale Zaken en zorgt raadplegen op de website van de gemeente Schilde www. voor de realisatie van het Lokaal Sociaal Beleidsplan rond de thema’s schilde.be/ onze gemeente/ gezondheid, gezin, werkgelegenheid en senioren. vacatures Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN m/v - statutair - B1-B3

schriftelijke kandidaturen DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR + De curriculum vitae + kopie van

m/v - contractueel - B1-B3

het gevraagde diploma moeten In contractueel dienstverband die o.a. belast wordt met een structureel ingebed uiterlijk op donderdag duurzaamheidsbeleid binnen het bestuur omtrent patrimonium en energie en werkt een 28 januari 2010 beleid en acties uit voor bewustmaking van de bevolking rond dit thema. aangetekend toekomen bij het Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar. College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Schilde. Je kan ze ook afgeven, tegen ontvangstbewijs, op de Personeelsdienst In statutair dienstverband bij het gemeentesecretariaat die o.a. belast wordt met de administratieve

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Boeiende uitdagingen voor...

Junior Consultants Consultants/Managers for Management Consulting SAP Business Analysts & Consultants (all modules)

m/v - statutair - C1-C3

opvolging van bestuursdocumenten en dagelijks secretariaat van burgemeester en gemeentesecretaris.

Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

Onze contactgegevens: Gemeente Schilde, College van Burgemeester en Schepenen, Brasschaatsebaan 30, In gesubsidieerd contractueel dienstverband bij de dienst Burgerzaken die o.a. belast wordt met de 2970 Schilde, baliedienst en uitreiking van administratieve documenten voor burgers. Voor deze functie moet Tel.: 03 380 16 62, e-mail: je een attest van gesco-gerechtigdheid kunnen voorleggen (aan te vragen via VDAB). personeel@schilde.be Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Bij Accenture Surf naar vacature.com/accenture

m/v - statutair - C1-C3

Ben jij een harde werker?

Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

> vacature.com/hardwerken

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

057_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:59

Pagina 57

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 23 JANUARI 2010

57

GEMEENTE KORTEMARK werft aan: Statutaire functies m/v: (voltijds)

Werkcontroleur-preventieadviseur, B1B3 Diensthoofd openbare werken, A1A3

(bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 25.706,07 ¤)

(bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 32.466,92 ¤ ) Contractuele functie m/v: (voltijds)

Sociaal assistent B1B3, (sociaal huis) (bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 25.706,07 ¤) Contractuele functie m/v: (deeltijds)

Expert stedenbouw en ruimtelijke ordening, B1B3, (beperkte duur 2 jaar - management assistent) (bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 12.853,04 ¤)

Expert stedenbouw en ruimtelijke ordening, grond en pandenbeleid – inventarisatie, B1B3, (beperkte duur 6 maand - management assistent) (bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 12.853,04 ¤) Voor alle voormelde vacatures wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar.

De functies met vermelding * zijn vacant verklaard als knelpuntenberoep.

De bruto aanvangswedde zal worden aangepast in functie van meerekenbare diensten.

Solliciteren: Uw sollicitatie wordt aangetekend verwacht op volgend adres: College van Burgemeester en Schepenen, Stationsstraat 68 te 8610 Kortemark samen met: - een kopie van het vereiste diploma - een uitgebreid curriculum vitae - uittreksel uit het strafregister Stuur uw kandidatuur aangetekend uiterlijk op 27 februari 2010. De inschrijvingsdatum wordt bewezen door de poststempel. Te laat ingediende kandidaturen worden niet in aanmerking genomen.

Info: nadere informatie over deze vacatures is te verkrijgen bij de personeelsdienst.

Tel. 051 57 51 30 of e-mail : personeel@kortemark.be

OCMW EDEGEM Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Dagelijks zetten meer dan 300 personeelsleden zich in voor kwetsbare huishoudens en mensen met een beperking.

Het OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 bedden en een dienstencentrum in aanbouw.

Omdat de huidige secretaris met pensioen gaat, zoeken wij een opvolger (M/V) die getuigt van maatschappelijke ondernemingszin.

OCMW-SECRETARIS (voltijds - vaste aanstelling na proefperiode) Uw functie: • U hebt de algemene leiding over de administratie en het personeel.

• U oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie.

• U stimuleert en realiseert een maximale effectiviteit en efficiëntie in OCMW-dienstverlening.

Uw profiel: • U hebt een master- of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot niveau A en hebt een relevante beroepservaring van minimum vier jaar.

• U bent een loyaal en resultaatgericht persoon die goed kan samenwerken, motiveren en coachen.

Ons aanbod: Een boeiende job in een dynamische organisatie, een statutaire aanstelling met bruto geïndexeerd maandloon van minimum 4.182,00 euro en maximum 6.157,00 euro met overname van relevante anciënniteit, bijkomende extralegale voordelen zoals o.a. hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques.

Geïnteresseerd?

Stuur uw sollicitatiebrief met CV en kopij van uw diploma('s) vóór 15 februari 2010 naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem.

Voor alle inlichtingen i.v.m. de selectieprocedure kan u contact opnemen met Christiane Laurent, tel.: 03 450 84 03, christiane.laurent@ocmwedegem.be U vindt het functie- en competentieprofiel ook op de website van het woonzorgcentrum www.rvt-immaculata.be

058_GPV1QU_20100123_VMGBI

58

21-01-2010

22:42

Pagina 58

VACATURE 23 JANUARI 2010

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving (in vast statutair verband) van (m/v):

2 DIRECTIES voor de WOONZORGCENTRA (RUSTHUIZEN) 1 CENTRUMLEIDER voor het LOKAAL DIENSTENCENTRUM

(verlengde oproep)

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van 2 DIRECTIES. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra ( de vroegere rusthuizen) van het OCMW. De kandidaten worden aangeworven op A-niveau en moeten in het bezit zijn van een masterdiploma (of gelijkgesteld) in een economische, menswetenschappelijke, juridische of (para)medische richting. Ze moeten beschikken over een relevante werkervaring van 3 jaar.

Het OCMW van Evergem start met de werking van een nieuw Lokaal Dienstencentrum.

Daarom zijn we op zoek naar een CENTRUMLEIDER die de uitdaging wil aangaan om dit nieuw initiatief van bij het begin te organiseren De kandidaten worden aangeworven op B-niveau en moeten in het bezit zijn van een bacheloropleiding. Ze moeten beschikken over een relevante werkervaring van drie jaar.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 8 februari 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70 en op www.ocmwevergem.be

JOBD

AY

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Lot (B Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische eerse l) markt in distributie van tv, video, hiďŹ , huishoudelektro 28 jan uari en multimedia-apparaten. Elke dag zetten 13u meer dan 1000 werknemers zich in voor een 17u* maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

- Administratief bediende boekhouding (M/V) - B2B Account Manager (M/V) - Chauffeurs/Installateurs (M/V) - Contact Center Agents (M/V) - Development & Recruitment Manager (M/V) - HR OfďŹ cer (M/V) - Management Trainee (M/V) - Teamleader Customer Care (M/V) - Teamleader Leveringsdienst (M/V) - Techniekers (M/V) - Verkopers (M/V) - Webcontent Specialist (M/V)

Solliciteer online www.vandenborre.be U vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen. *JOBDAY te Lot, Jozef Huysmanslaan 107 van 13u tot 17u.

059_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:35

Pagina 59

VACATURE 23 JANUARI 2010

Tot de HIFFERMAN Groep behoren bedrijven zoals FAM en STUMABO INTERNATIONAL, beiden binnen de metaalverwerkende nijverheid en AQUATEX, dat actief is in de bouwsector. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering.

Ze telt 120 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiĂŤne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we een m/v

Al mĂŠĂŠr dan 25 jaar actief als verdeler van medisch materiaal in Europa zoeken wij ter vervollediging van ons Belgisch team een (m/v)

Medisch Afgevaardigde

Assistent(e) HR & Controlling

voor de regio Limburg/Vlaams Brabant/Antwerpen Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beantwoordt aan volgend profiel: â&#x20AC;˘ u hebt een medische of paramedische opleiding â&#x20AC;˘ u bent Nederlandstalig met een goede kennis van Engels en Frans â&#x20AC;˘ u bent dynamisch en flexibel.

Indien u onze kandidaat bent, bieden wij u: â&#x20AC;˘ een correct salaris â&#x20AC;˘ een firmawagen â&#x20AC;˘ een mobiele telefoon â&#x20AC;˘ extralegale voordelen.

59

hands-on, mĂŠt verantwoordelijkheid, deeltijds mogelijk Je ondersteunt onze manager HR & Controlling. En dit zowel in de uitvoering als met het aanbrengen van nieuwe ideeĂŤn.

Ambieer je een functie vol afwisseling die je zicht geeft op twee belangrijke bedrijfsprocessen? Je wil graag de opportuniteit grijpen om mee te groeien met onze groep?

In combinatie met een work-life balance?

Heb je een hogere opleiding? Kan je al ervaring op HR- of op Controlling-gebied meebrengen? Of wil je jezelf op deze gebieden toeleggen? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3300V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Gelieve uw kandidatuur met recente foto te sturen naar Medicor Medical Supplies N.V., t.a.v. Martine Froyen, Timmerik 2, 3020 Herent â&#x20AC;˘ E-mail: mfroyen@medicor.be

Lithos printing bvba, gevestigd te Wommelgem (bij Antwerpen), is een kwalitatieve offset- en digitale drukkerij GLH LQ MDDU XLWJURHLGH WRW HHQ VWDELHOH HQ JHUHQRPPHHUGH RQGHUQHPLQJ 2Q]H NODQWHQ YRRUQDPHOLMN JUDĂ&#x20AC; sche vormgevers en creatieve duizendpoten, waarderen vooral onze professionele aanpak, klantgerichtheid en correcte timing. We willen ons team versterken met een

account manager.

FUNCTIE

PROFIEL

AANBOD

Na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille en daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe relaties met target accounts. U begrijpt snel GH VSHFLĂ&#x20AC;HNH WHFKQLVFKH JUDĂ&#x20AC;VFKH HQ creatieve noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van GH VXSHULHXUH NZDOLWHLW Ă H[LELOLWHLW HQ leverbetrouwbaarheid van ons werk. U verstevigt de bestaande relaties door een permanente hoge service en door het innovatief meedenken met uw klanten.

U bent een ervaren accountmanager in een B2B-omgeving. Bij voorkeur in de JUDĂ&#x20AC;VFKH VHFWRU 8 EH]LW KHW FRPPHU ciĂŤle talent om planmatig en strategisch sales objectieven te realiseren. U bent uitermate klant- en servicegericht en werkt collegiaal samen.

U gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

MA AK WE RK VAN JE CARR IERE

Schrijf je in voor de Vacature Push

en ontvang jobs op maat in je mailbox.

> vacature.com/vacaturepush

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten BelgiĂŤ is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In BelgiĂŤ zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliĂŤn.

De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen, nu ook naar de UK en Ierland. Precies daarom zoekt BP in Antwerpen de versterking van een (m/v)

Marine Logistics Coordinator UK Je bent de spil tussen interne klanten (marine-afdelingen van BP, wereldwijd; hun rechtstreekse klanten zijn rederijen/scheepsagenten) ĂŠn de Belgium Lubes Plant met zijn logistieke partners. Concreet zorg je voor een vlekkeloze levering van smeerolie aan schepen gelegen in Engelse of Ierse havens. Je hebt een hogere opleiding en een goede logistieke kennis, in het bijzonder van de maritieme

actie afwisseling zelfstandigheid

sector. Je spreekt en schrijft zeer vlot Engels en vlot Frans. Je bent een servicegerichte en stressbestendige plantrekker. Je bent ďŹ&#x201A;exibel, zowel in uren als in attitude (zo maak je deel uit van een wachtdienst).

Zin in een loopbaan in de petrochemie?

Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3280V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

060_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 22:37 Pagina 60 4550-01_VACATURE_bis:Opmaak 1 21-01-2010 17:43 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Momenteel zijn wij op zoek naar Recruitment Officer Functie Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van het rekruterings- en selectieproces. Je rapporteert hiervoor aan de HR Business Partner.

Dit omvat onder meer: Het opmaken en publiceren van advertenties Het screenen van binnenkomende cv's, het uitnodigen en interviewen van kandidaten.

Een aantal administratieve taken, zoals de opvolging van onze interims stagiairs en jobstudenten, het updaten van de wervingsreserve, interne rapportage, …

Profiel Je hebt een hoger diploma en beschikt bij voorkeur over enige ervaring in rekrutering.

Jouw klantgerichtheid, zorgvuldigheid, teamspirit en pro-actieve ingesteldheid maken je tot een gewaardeerde HR-medewerker. Je bent een kei in plannen en organiseren.

Je bent stressbestendig en kiest bewust voor een dynamische, deadline gedreven sector als de media.

Locatie Asse

Commercieel Assistent Community Functie Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van ons crossmediaal salesteam. Als rechterhand van onze Account Managers zorg je voor een vlekkeloze follow up van de creatieve projecten van onze verschillende titels, enerzijds bij de klanten (opvragen en verzamelen materiaal), anderzijds intern (coördinatie tussen sales en interne afdelingen: redactie, marketing, drukkerij,…).

Profiel Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je bent tweetalig (N/F) en weet van aanpakken. Je kan goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.

Locatie Asse

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

061_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:49

Pagina 61

VACATURE 23 JANUARI 2010

61

SIGNUM HR & MANAGEMENT

Uw Partner in Human Capital Uw vraag:

Onze aanpak:

-

-

werving en selectie van professionals werving en selectie van managers potentieelbepaling van (toekomstige) managers werkingsanalyse van managementteams ontwikkeling en coaching van junior en senior managers - optimaliseren teamwerking van managementteams - advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering

gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring geëngageerd no-nonsense resultaatgericht competitief

Bel ons: - Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 - Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 - Kijk ook eens op www.signumhrm.be

Signum HR & Management Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - www.signumhrm.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

AN

S OP E

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

B

OB

78

ED

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en n Netwerkbeheerder regio Genk Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor een intensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert serverbesturingssystemen zoals Windows 2003/2008 en Linux beheren en configureren. U krijgt een degelijke basis netwerktechnologie zodat u kan starten in een functie als volwaardige netwerkbeheerder. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lummen start op 15 februari 2010 en eindigt eind juli 2010 met een aansluitende stage van 6 weken.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 2 februari 2010 om 14u in Lummen. Bel voor een uitnodiging naar Multimedi vzw, tel.: 013 33 88 48 of mail naar info@multimedi.be.

Indien u niet aanwezig kan zijn op 2 februari en toch interesse vertoont, aarzel dan niet om contact op te nemen met Multimedi vzw.

Reageer zo snel mogelijk en vergeet zeker je cv niet!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem).

Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te ondersteunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Wilrijk uit naar meerdere gedreven (m/v)

– groeibedrijf Techniekers Beveiliging installatie – elektronica Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werk- en denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én servicegericht? Kijk verder via de link hiernaast of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon.

Kijk verder via www.vacature.com/ signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3290V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

062_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 21:32 Pagina 62 offre d'emploi nl-23-01-2010_Mise en page 1 21/01/2010 16:33 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Business Development Manager L’Echo voor een commerciële aanpak van de Franstalige lezersmarkt

Wij bieden je Een degelijk salaris, conform de mediasector en in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, een laptop en een GSM. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in een medialandschap in volle expansie en krijg je de gelegenheid om actief deel te nemen aan de doorbraak, verdere professionalisering en ontwikkeling van L’Echo.

JE UITDAGING Binnen de marketingploeg van Mediafin heb je als missie de commerciële contacten en partnerships te ontwikkelen met bedrijven en groepen van individuen in het Franstalige landsgedeelte. Het onmiddellijke doel is de verkoop van abonnementen op de Franstalige zakenkrant L’Echo.

Met je commercieel talent sta je in voor de directe verkoop van pakketten van abonnementen aan bedrijven in het Franstalig landsgedeelte. Je bent voor deze Key Accounts het commerciële aanspreekpunt zowel voor de abonnementen op onze kranten als voor digitale abonnementen en online-oplossingen. In overleg met je klanten, ga je op zoek naar oplossingen voor hun specifieke informatiebehoeften.

Terwijl je zelf regelmatig op klantenbezoek bent, kan je rekenen op de administratieve cel voor de dagelijkse opvolging van je abonnementen, alsook op de marketingploeg voor de ontwikkeling van specifieke acties voor je potentiële klanten of partners.

Bovendien maakt je kennis van het Franstalig ondernemerslandschap én de Franstalige media van jou de ideale persoon die binnen de marketingploeg de uitstraling van het merk “L’Echo” bewaakt.

Je rapporteert rechtstreeks aan de marketing manager.

JE PROFIEL Je hogere opleiding, je ervaring in de verkoop van diensten of B2Boplossingen en je commerciële drive maken je tot een echte commerciële professional.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop van diensten of oplossingen, bij voorkeur in een B2B-omgeving. Je beschikt over een reëel verkoopstalent en je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met je klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon.

Je hebt een uitgebreide kennis van de financiële en bedrijfswereld, vooral wat betreft het Franstalige landsgedeelte. Je bent gebeten door financiën, economie en de media.

Je bent resultaatgericht en bereid te werken met kortetermijnobjectieven. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

Je moedertaal is het Frans, maar je beheerst ook het Nederlands en het Engels. Uiteraard ben je vertrouwd met de Office-toepassingen Word, Excel en PowerPoint.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Michael Nevejan, marketing manager: michael.nevejan@mediafin.be. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen op het nummer 02 423 47 41. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo

063_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:33

Pagina 63

VACATURE 23 JANUARI 2010

een hart voor

63

TA L K I N G B U S I N E S S

Met 90 medewerkers is Slabinck plaatbewerking een gevestigde waarde in de Brugse regio.

Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v):

MASTER ELEKTROMECHANICA productie en lean management JOUW UITDAGING: Je beheert een deel van onze klantenportefeuille. In nauw overleg met onze ervaren arbeiders zet je de technische eisen van de klant om in de efficiëntste werkmethode. Je bent pas tevreden als de klant dat ook is.

Daarnaast word je verantwoordelijk voor het opstellen, het introduceren en het opstarten van lean production systemen op maat van ons bedrijf.

JOUW PROFIEL: Als master in de industriële wetenschappen beschik je over een goede kennis van en heb je ervaring met lean production systemen zoals 5S en Kaizen. Je denkt analytisch, innovatief en oplossingsgericht en beschikt over een hands-on mentaliteit. Ervaring in de metaalsector is een bijkomende troef. Je bent vertrouwd met MS Office en de meest courante internettoepassingen.

MCC Belgium is met een omzet van 120 miljoen euro een toonaangevende distributeur/invoerder van innovatieve producten met de allernieuwste technologieën. Zo legt MCC zich toe op de verdeling van GSM & Smartphones, Navigatie, Digitale Televisie, IT- en CE-producten, naar het Belgische retaillandschap. We zijn actief met A-merken als Nokia, Samsung, LG, Tomtom, HTC, BlackBerry, Logitech, Packard Bell en Philips.

Om de groei van onze vestiging in Antwerpen te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Product Manager Navigatie en Smartphones Uw functie: • U wordt verantwoordelijk voor de inkoop en het assortimentsbeheer van navigatieproducten en smartphones • U bedenkt/ontwikkelt marketingacties en implementeert deze naar de klanten • U ondersteunt de account managers om uw producten succesvol te verkopen • U volgt uw leveranciers op van a tot z.

Uw profiel: • U hebt een aantal jaren succesvolle commerciële inkoopervaring, liefst in elektronicaproducten • U hebt een goede kennis van NL/FR/ENG • U hebt affiniteit met nieuwe technologieën • U werkt en denkt minimaal op A1-niveau

Account Manager IT regio Vlaanderen

KWALITEITSMANAGER JOUW UITDAGING: Samen met je 3 kwaliteitsmedewerkers ben je verantwoordelijk voor het toepassen en op punt houden van ons huidig ISO 9001 kwaliteitssysteem. Daarnaast reik je professionele oplossingen aan voor interne en externe klachten.

JOUW PROFIEL: Je bent bij voorkeur master in de industriële wetenschappen en kunt overweg met ISO 9001, FMEA, PPAP. Planlezen, meettechnieken, MS Office en de meest courante internettoepassingen hebben voor jou geen geheimen. Jouw belangrijkste drijfveer is het leveren van absolute kwaliteit.

ONS AANBOD: Slabinck plaatbewerking biedt je een job met ruime verantwoordelijkheden en een aantrekkelijke verloning binnen een dynamische, innovatieve en toekomstgerichte onderneming.

INTERESSE? Mail je motivatiebrief met cv naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: chris.verheyde@skynet.be

Uw functie: • U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ons IT-productassortiment • U onderhoudt contacten met onze huidige dealers en prospecteert actief naar nieuwe klanten • U promoot ons productgamma en adviseert de dealers • U rapporteert aan de sales manager Uw profiel: • U bent een commercieel talent met een aantal jaren succesvolle verkoopervaring in IT-producten • U bent vlot tweetalig NL/FR • U hebt affiniteit met de IT-sector • U werkt en denkt minimaal op A1-niveau Ons aanbod voor beide functies: • Wij bieden u een afwisselende job in een financieel kerngezond bedrijf, in een aangename werkomgeving met een team van enthousiaste collega’s.

• U doet nieuwe ervaringen op in een dynamische marktomgeving.

• U kunt rekenen op een uitdagend salarispakket inclusief extralegale voordelen.

• Voor de functie van Account Manager krijgt u een representatieve firmawagen.

Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met cv en pasfoto naar Ronald Albers, bij voorkeur via e-mail (r.albers@mccbelgium.be), of per post naar:

WWW.SLABINCK.BE

MCC Belgium nv • Plantin en Moretuslei 220 • B-2018 Antwerpen

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Zehnder Group Begium nv/sa biedt u innovatieve en energiezuinige oplossingen voor een gezond en comfortabel binnenklimaat via 3 sterke merken: Acova, J.E. StorkAir en Zehnder.

Om de snelle groei te ondersteunen zoeken we: • INTERNAL SALES MANAGER Klantentevredenheid en verkoop zijn jouw krachtwoorden.

• ACCOUNT MANAGER VENTILATIE-PROJECTEN

Always look on the bright side of

Je hebt een neus voor nieuwe ventilatie-projecten.

• ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTIE Een sterke promotor van onze verwarmingsproducten.

• WERFLEIDER Planning en organisatie, daar ga je voor.

Heating

Organiseren en coördineren zijn je op het lijf geschreven.

MEER INFORMATIE? Surf naar onze website en ontdek deze functies in detail: WWW.VENTILATIE.COM • Interesse?

Bezorg je cv per e-mail: annick.deost@zehndergroup.com

Cooling

Monty Python D SULRUL EH

Ventilation

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

• MONTAGEDIENST MANAGER

21-01-2010

21:52

Pagina 64

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

064_GPV1QU_20100123_VMGBI

Laat uw talent schitteren en win een diamant Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich? Wij wensen het u alvast toe. Zodat 2010 een jaar wordt waarin uw talent weer volop kan schitteren.

Om die schittering symbolisch kracht bij te zetten, schenken we deze maand, in samenwerking met het Antwerp World Diamond Center, een 1 karaat diamant weg!

Surf nu naar vacature.com/windiamant, neem deel aan onze eenvoudige wedstrijd en sleep deze schitterende prijs in de wacht!

21-01-2010

21:36

Pagina 65

VACATURE 23 JANUARI 2010

S OP E AN

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

B

OB

80

ED

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en Netwerktechnicus Temse Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 1 maart 2010 en eindigt op 27 augustus 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 8 februari 2010 om 10u in Temse (tweede infosessie op 12 februari 2010 om 14u). Bel of mail voor een uitnodiging naar VDAB, Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of Gerda.Piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

65

De Vereniging van Vlaamse Huisvestingsmaatschappijen, gevestigd te Antwerpen (Kiel), overkoepelt 95 Vlaamse Sociale Huisvestingsmaatschappijen uit de huursector. De vereniging heeft tot doel het behartigen en verdedigen van de gemeenschappelijke belangen van alle sociale huisvestingsmaatschappijen in het Vlaams Gewest, het verstrekken van informatie aan haar leden en het organiseren van samenwerkingsverbanden tussen de leden. Daarenboven streeft de VVH naar een zo nauw mogelijke samenwerking en gemeenschappelijke standpuntbepaling met de Vlem (Vlaamse Erkende Maatschappijen). Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

Directeur U zoekt een uitdaging?

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de VVH. Dit omvat ondermeer: • De dagelijkse leiding en de interne coördinatie van de vereniging, bestaande uit 4 medewerkers.

• Het woordvoerderschap en de representatie van de vereniging en de uitbouw van haar netwerken.

• Het voorbereiden, aansturen, notuleren en uitvoeren van de besluitvorming van de algemene vergadering, raad van bestuur en het directiecomité.

• Het aanspreekpunt voor beleidmateries, inhoudelijke vragen en contacten met de leden, de kabinetten, administraties, verenigingen en andere actoren en het onderhouden van nauwe contacten hiermee.

U als manager?

• U hebt een licentiaats- of een masterdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs.

• Uw leidinggevende ervaring in een gelijkaardige omgeving is een pluspunt.

• U hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek.

• U bent naast peoplemanagement sterk in organisatie en communicatie.

Wat wij u bieden?

• Een uitdagende job in een groeiende en dynamische vereniging.

• Werken in een klein team met ruimte om een eigen invulling te geven aan uw opdrachten.

• Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur.

• Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap met extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie ‘VVH’ uiterlijk tegen 14/2/2010 naar Ascento, t.a.v. David Serroyen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar sollicitaties.antwerpen@ascento.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

065_GPV1QU_20100123_VMGBI

066_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 21:27 Pagina 66 4354-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 14-01-2010 16:45 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

067_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

21:27

Pagina 67

Wij zijn op zoek naar Grafisch Vormgever

PHP Developer

Functie

Functie

Je staat in voor de grafische ondersteuning op de marketing- en

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én

communicatieafdeling.

Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van analyse

Je zorgt voor creatieve ontwerpen van brochures, fiches, vacatures,

tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je

jaarverslagen, uitnodigingen, ... en dit binnen de huisstijl van de Persgroep

vooral ontwikkelt in PHP en MySQL. Je rapporteert aan de Project Manager Nieuwe

Publishing. Daarnaast zorg je ervoor dat de creaties drukklaar gezet worden.

Media van de Persgroep

Profiel

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van

Je hebt een master of bachelor diploma in informatica en hebt bij voorkeur reeds

jou een enthousiaste medewerker die goochelt met basistools als Quark Xpress,

enige ervaring.

Photoshop en Illustrator. Kennis van Flash is een pluspunt. Je bent een teamplayer

Je beschikt over een grondige kennis van PHP; goede kennis van het Zend

die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot

framework is een voordeel. Je staat open voor andere programmeertalen zoals

in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Java en Unix shell scripts. Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis van MySQL. Je hebt een brede technische kennis van

Webmaster

webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST. Je wil je engageren voor je product over de grenzen heen: je bent alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je kan

Functie

zelfstandig werken en scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken

Als Webmaster werk je mee aan de implementatie en de verdere ontwikkeling van

je niet af. Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig

onze Belgische en Nederlandse websites. Je bent een spilfiguur tussen ontwikkelaars, online redactie, sales en online marketing voor België en Nederland. In die functionaliteiten op en sta je in voor de permanente kwaliteitscontrole. Daarnaast

Telesales

analyseer je nieuwe behoeften en vertaal je dit naar technische specificaties.

Functie

hoedanigheid volg je nauwgezet en gedreven de ‘go-live’ van nieuwe applicaties of

Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele Profiel

markt. Jij bent de professional die altijd ernaar streeft om te scoren. Door

Je bent graduaat of universitair - een multimedia-scholing is een belangrijke troef.

telefonische prospectie verover je de markt. Je weet als geen ander hoe je

Je bent een expert in webtechnologieën (een must zijn HTML, CSS en Javascript ),

specifieke doelgroepen kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe

en hebt een goede kennis van webontwikkelingsomgevingen (Photoshop,

klanten, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend

Dreamweaver., …) Kennis van JSP en/of Flashscripting is een troef. Je bent op de

voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

hoogte van recente webontwikkelingen zoals Google API’s, mogelijkheden AJAX, enz... Je hebt een sterke voeling met user experience. Je bent analytisch en kan

Profiel

een behoefte omzetten in technische specificaties.

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten

Je wilt je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en

te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om klanten

ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je bent communicatief ingesteld:

telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je

je werkt nauw samen met interne collega’s en externe klanten. Scherpe deadlines

zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas tevreden

en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af.

als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

068_GPV1QU_20100123_VMGBI

68

21-01-2010

22:51

Pagina 68

P L

VACATURE 23 JANUARI 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 2 DIRECTIES WOONZORGCENTRA ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR INTERNE AUDIT DIRECTEUR ORGANISATIEONTWIKKELING DIRECTEUR TARIFERINGSDIENST MEDISCHE S GEDELEGEERD BESTUURDER OPERATIONEEL DIRECTEUR

OCMW EVERGEM A.Z. SINT-LUCAS TVM VERZEKERINGEN HUDSON BELGIUM VERENIGING VL HUISVESTINGSMIJ ASCENTO SAMENLEVINGSOPBOUW A’ PEN STAD STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN LTD 3 YER VRT JOBPUNT VLAANDEREN SQUARE BRUSSELS MEETING3

58 53 31 65 69 30 30 74 28 54

TECHNIEK & PRODUCTIE KWALITEITSMANAGER MASTER ELEKTROMECHANICA MONTAGEDIENST MANAGER PROJECTLEIDER AUTOMOTIVE SPECIALIST WISBLAD TECHNIEKERS TECHNIEKERS BEVEILIGING

SLABINCK SLABINCK ZEHNDER BELGIUM BOSCH BOSCH VANDEN BORRE BIGBROTHER

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS CHRIS VERHEYDE & PARTNERS MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET SIGNUM HR & MANAGEMENT

63 63 63 35 35 58 61

REDACTIE & COMMUNICATIE ADVISEUR COMMUNICATIE & PR

ILVO LANDBOUW & VISSERIJ

JOBPUNT VLAANDEREN

28

SALES & MARKETING

www.velde.be (KEY) ACCOUNT MANAGER IT PRODUCTS 2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN 3 VERTEGENWOORDIGERS 4 KEUKENVERKOPERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ADVERTISING ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTIE ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE ACCOUNT MANAGER IT ACCOUNT MANAGER VENTILATIR PROJECTEN ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER AFDELINGSMANAGERS B 2 B ACCOUNT MANAGER

LG ELECTRONICS DSM KEUKENS MAMPAEY DSM KEUKENS LITHOS PRINTING MEDIAFIN ZEHNDER BELGIUM AIR LIQUIDE BELGE MCC BELGIUM ZEHNDER BELGIUM SICK ADT FIRE & SECURITY CORA VANDEN BORRE

AIR LIQUIDE BELGE BUSINESS DEVELOPER MEDIAFIN BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER L’ECHO COMM VERTEGENW / AGENTSCHAPSVERANTW API RESTAURATION DE PERSGROEP PUBLISHING COMMERCIEEL ASSISTENT COMMUNITY VANDEN BORRE CONTACT CENTER AGENTS SQUARE BRUSSELS MEETING3 COORDINATOR FOOD & BEVERAGE CUSTOMER CARE ADVISORS & SALES ADVISOR TELENET CONCENTRA UITGEVERSMIJ DIRECT MARKETEER UPS INSIDE SALES EXECUTIVE ZEHNDER BELGIUM INTERNAL SALES MANAGER BELUGA COMMUNICATIONS JR ACCOUNT MANAGER HEXACOM JR BUSINESS CONSULTANT LAMY CONSTRUCTION KEY ACCOUNT MANAGER OPTIMA MARKETING COORDINATOR BEURZEN MARKETING COORDINATOR NETW / WALLONIE OPTIMA LIFESCAN MASTER MET 1STE ERV & AMBITIE SALES INTERNATIONAL SALES MEDEW SALES & MARKETING MEDICOR MEDICAL SUPPLIES MEDISCH AFGEVAARDIGDE JOHNSONDIVERSEY PRODUCT MANAGER INTERNATIONAL SALES PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER NAVIGATIE & SMARTHPHON MCC BELGIUM CHATEAU PROMOTION PROJECT DEVELOPER ESSENT REGULATORY AFFAIRS MANAGER AVR SALES MANAGER KEESING SALES & MARKETING MANAGER VANDECASTEELE HOUTIMPORT SALES ASSISTANT THE FREIXENET GROUP SALES ASSOCIATE BENELUX APEM SALES ENGINEER NEDERLAND WIJNMAKELAARSUNIE SALES MANAGER SLEURS INDUSTRIES SALES REPRESENTATIVE COOK MEDICAL SALES REPRESENTATIVE - ENDOSCOPIE ELIS SALESTALENTEN BELUGA COMMUNICATIONS SR BUSINESS DEVELOPER TELENET TEAMCOACHES CUSTOMER CARE & SALES VANDEN BORRE TEAMLEADER CUSTOMER CARE MPRO TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Q-BAKERIES BELGIUM VERKOOP - VERANTWOORDELIJKE INVENTI VERKOOPCONSULTANT VANDEN BORRE VERKOPERS DIMATEC EQUIPMENT VERTEGENWOORDIGERS

MERCURI URVAL

YER

MERCURI URVAL

YER HUDSON BELGIUM YER AGO INTERNATIONAL YER YER MOTMANS-VAN HAVERMAET AGO INTERNATIONAL YER

JAN VANDENHENDE INVENTI

71 62 69 60 58 54 32 51 40 63 39 74 61 47 47 69 52 59 34 52 63 69 74 31 74 49 74 74 37 49 34 74 39 32 58 40 52 54 58 48

INGENIEURS YER INVENTI GOELEN PERSONEELSADVIES

MERCURI URVAL

ADVIESBUREAU DREESSEN KATZ YER

74 40 50 40 59 36 63 71 63 63 48 53 74 58

EXP STEDENB & RUIMT ORD, GROND & PANDE EXPERT STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDENI HOOFD WEGENBOUW / CALCULATOR INGENIEUR INTEGRAAL WATERBEHEER INGENIEUR TECHNISCHE DIENST IR PROCESONTWIKKELING EXTRUSIE RUBBER IR PROCESONTWIKKELING LASSEN

GEMEENTE KORTEMARK GEMEENTE KORTEMARK MARTENS WEGENBOUW PROVINCIE LIMBURG SOLAE BELGIUM BOSCH BOSCH

MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

57 57 33 29 34 35 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:17

Pagina 69

VACATURE 23 JANUARI 2010

69

Master met 1ste ervaring én ambitie in sales Healthcare business regio Antwerpen Je bent het gezicht van LifeScan voor een breed spectrum aan vaste contacten Na een grondige opleiding werk je autonoom aan het behalen van de objectieven. Je bezoekt intensief de ziekenhuizen in jouw regio en bouwt verder aan een netwerk van duurzame relaties.

De diabetesverpleegkundigen ondersteun je met service, advies en opleiding. Endocrinologen en huisartsen breng je een overtuigend verhaal. Aankopers en apothekers appreciëren jouw kordate aanpak. Je bent creatief in het initiëren van diverse activiteiten die bijdragen aan je verkoopresultaten. Je rapporteert aan een ervaren Sales Manager.

Resultaten halen door overtuigingskracht, creativiteit en service Je hebt een universitair diploma en wil graag je contactuele vaardigheden verder aanwenden in een professioneel bedrijf. Je hebt minstens een eerste commerciële buitendienstervaring in een healthcare omgeving.

Zoniet overtuig je ons van je uitgesproken motivatie hiervoor. Je bent een uitstekende relatiebouwer die dit feilloos combineert met een resultaatsgerichte aanpak en zin voor analyse. Je woont in de regio. Je bent vlot in het N/E/F. De PC vind je een handige tool die je optimaal inzet.

Een gezond en groeiend bedrijf biedt groeikansen voor talent LifeScan is een succesvol bedrijf met een duidelijke strategie en een informele, professionele en resultaatgerichte bedrijfscultuur. Een grondige bedrijfs-, product- en medische opleiding zijn voorzien. Je kan rekenen op de ondersteuning door de marketing en de binnendienst.

Een functie met vele contacten, grote autonomie en doorgroeimogelijkheden. LifeScan is een bedrijf op mensenmaat met de voordelen van een grote, internationale groep. Interessant salaris met bonussysteem, voordelen en bedrijfswagen.

VG. 368/B - lid van

Antwerpen LifeScan, deel van de Johnson & Johnson Groep (Janssen Cilag, ROC, Neutrogena, …) is wereldwijd actief in de gezondheidszorg. LifeScan is gedreven om mensen met diabetes te helpen met innovatieve bloedglucosemeters en -strips, met educatie en met care programma’s. Vanuit Beerse zorgt het sales & marketing team voor de verkoop van de LifeScan producten en diensten in de Benelux. Ter versterking van het Belgische team zoeken we een gedreven medewerker (m/v)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.7987-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

HOEVE EL IS D AT NET TO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/ brutonetto

Château Promotion, gevestigd te Evere, is inmiddels reeds 20 jaar actief

als bouwpromotor en realiseerde in 2008 een omzet van 40 miljoen €. Door de jaren heen werd een hardwerkend team van vakmensen gevormd dat weet wat kwaliteit betekent en dat elke dag in de praktijk brengt. Château Promotion is hoofdzakelijk actief in het realiseren van appartementsgebouwen, hotels, kantoren en seniories. De bouwprojecten situeren zich vooral in Brussel en omgeving. Brussel, een stabiele vastgoedmarkt, waar Château Promotion marktleider is van beleggingsappartementen.

Momenteel wenst men het team te versterken met een professionele medewerker (M/V) voor de functie van:

PROJECT DEVELOPER

FUNCTIE Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor onderzoek en de ontwikkeling van nieuwe innoverende producten binnen de vastgoedontwikkeling voor uitbouw van nieuwe business door heel Europa.

Je rapporteert rechtstreeks aan het managementcomité en de Algemeen directeur.

PROFIEL Je genoot een opleiding rechten/economie/ingenieur en beschikt over 5 à 10 jaar professionele ervaring in een business to business kader. Je beschikt over de nodige relevante vastgoedkennis en hebt interesse voor de vastgoedsector. Je houdt van een autonome en proactieve werkaanpak en bent open van geest en kritisch ingesteld. Je dynamische en assertieve persoonlijkheid laat je toe vlot contacten te leggen en anderen te overtuigen. Je bent vlot drietalig (N/F/E).

AANBOD Château Promotion biedt je een veelzijdige en uitdagende job met heel wat verantwoordelijkheden en ruimte voor initiatief binnen een dynamisch werkkader. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket.

Kansen creëren, grondrechten garanderen.

Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie organiseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

DIREC TEUR Uw functie U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwaliteit, personeel, financiën, communicatie, administratie…). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau.

Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren.

Uw profiel U hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. U hebt affiniteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanismen en stedelijke samenlevingsproblemen.

U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

doel- en resultaatsgericht werken, procesmanagement, kwaliteitsbeheer, financieel management, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert.

Ons aanbod Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk 4 maart 2010 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v Kris Houthuys – voorzitter, Gasstraat 12-14, 2060 Antwerpen of mail naar info.antwerpenstad@ samenlevingsopbouw.be Het uitgebreide functieprofiel vindt u op de vacaturepagina op www. samenlevingsopbouw.be/antwerpenstad.

Voor meer informatie omtrent de bedrijfsactiviteiten van Château Promotion kan je terecht op www.chateaupromotion.be Stuur uw cv en motivatiebrief naar: info@chateau-promotion.be of per post: Château Promotion • Jules Bordetlaan 160 • 1140 Evere

Onze onderneming is gespecialiseerd in restauratie via grootkeukens en werft in het kader van zijn ontwikkeling een m/v

Commercieel vertegenwoordiger / agentschapsverantwoordelijke voltijds Uw opdracht: • U staat in voor de commerciële ontwikkeling in de sector van de grootkeukens in Vlaanderen en Brussel • Meer bepaald bent u belast met de prospectie en het opstellen van commerciële dossiers • Bij gelegenheid neemt u deel aan de opening van onze restaurants • U neemt ook deel aan de opvolging van het cliënteel.

Uw profiel: • Bij voorkeur hebt u reeds een gedegen ervaring in de verkoop van diensten en bent u kok van beroep • Kennis van informatica is vereist • U staat bekend om uw professionalisme, uw commerciële ingesteldheid en vlotte omgang • U bent perfect tweetalig.

Wij bieden u een contract van onbepaalde duur.

Voor

a a m s ieders

Stuur uw CV met foto naar: API Restauration s.a. • rue des Sandrinettes • 7033 Cuesmes Tel.: 065/40.07.40 of e-mail: belgique@api-restauration.com

k

070_GPV1QU_20100123_VMGBI

70

21-01-2010

22:51

Pagina 70

VACATURE 23 JANUARI 2010

IR PROCESONTWIKKELING MEETTECHNIEKEN IR PROCESONTWIKKELING OPPERVLAKTEBEHAN PLANOLOOG PROCES INGENIEUR PROJECT INGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR TESTING PROJECTMANAGER TECHNICAL ENGINEER WERKCONTROLEUR - PREVENTIEADVISEUR

BOSCH BOSCH GROMABEL SOLAE BELGIUM AIR LIQUIDE MEDICAL ASPIRAVI BOSCH IBENS ALLEMEERSCH WERKHUIZEN GEMEENTE KORTEMARK

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET AGO INTERNATIONAL MERCURI URVAL FUNDAMENT R&S MOTMANS-VAN HAVERMAET

35 35 49 34 71 39 35 65 48 57

HR MANAGEMENT DEVELOPMENT & RECRUITMENT MANAGER HR ADVISEUR HR BUSINESS PARTNER HR MEDEWERKER HR OFFICER RECRUITMENT OFFICER

VANDEN BORRE MOTMANS-VAN HAVERMAET FRIESLAND DRINKS VERHAEREN EN CO VANDEN BORRE DE PERSGROEP PUBLISHING

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

58 37 33 50 58 60

CONSULTANCY CONSULTANTS & MANAGERS TECHNOLOGY CONSULTANTS / MANAGERS MANAGEMENT CONS DIV CONSULTANTS/MANAGEMENT CONSULTING DIV INDUSTRY CONSULTANTS MANAGEMENT CO DIV YOUNG GRADUATES MANAGEMENT CONSULT EXECUTIVE CONSULTANTS FIN PLANNING CONSULTANTS / WALLONIE FINANCIAL PLANNING CONSULTANTS JUNIOR CONSULTANTS R & D CONSULTANT

ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE CAPGEMINI OPTIMA OPTIMA ACCENTURE HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM

02 56 02 02 02 43 47 47 56 31

FINANCIËN (SR) BUSINESS CONSULTANTS ADMINISTRATOR AUDIT / WALLONIE CONTRACTUELE BOEKHOUDER CORPORATE FINANCE CONSULTANT

ATOS CONSULTING OPTIMA STAD BLANKENBERGE VANDELANOTTE ACCOUNT.

ESTATE PLANNER

VANDELANOTTE ACCOUNT.

FINANCE ASSISTANT FINANCIEEL ADVISEUR HULP BOEKHOUDER JR & SR ACCOUNTANTS JUNIOR AUDITOR RISK MANAGER

PETIT BATEAU GEMEENTE DILBEEK CONSULTUM FINANCIAL RESOURCES & PROK OPTIMA TELENET

45 47 46 VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT

46 46 34 47 46 44 47 32

SENIOR AUDITOR / WALLONIE TAS ADVISOR TEAMCOACH DESIGN

OPTIMA NMBS - SNCB TELENET

47 44 32

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CHAUFFEURS / INSTALLATEURS FACILITY MANAGER KOERIERS LOGISTICS & SHIPPING AGENT LOGISTIEK MEDEWERKER MARINE LOGISTICS COORDINATOR MERCHANDISING MANAGER RETAIL PURCHASE ADMINISTRATORS OUTSOURCING SUPERVISOR DISTRIBUTIE & TRANSPORT TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VERANTWOORDELIJKE PLANNING WAREHOUSE OPERATORS OUTSOURCING WERFLEIDER WERKVOORBEREIDER / INKOPER

VANDEN BORRE BRINKS UPS COMMON MARKET FERTILIZERS UPS BP PETIT BATEAU ACCENTURE KRËFEL - CORREXPO VANDEN BORRE DIAMOND SPRING CO ACCENTURE ZEHNDER BELGIUM IBENS

YER

SIGNUM HR & MANAGEMENT

AGO INTERNATIONAL

58 74 40 34 40 59 34 02 54 58 51 02 63 65

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE BOEKHOUDING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ASSISTENT(E) HR & CONTROLLING BACK OFFICE MEDEWERKER COMMERCIEEL ASSISTENT(E) ERV ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER HOOFD ADMINISTRATIE & FINANCIEN MANAGEMENT TRAINEE MANAGEMENT TRAINEE OCMW SECRETARIS

VANDEN BORRE GEMEENTE SCHILDE HIFFERMAN & PARTNERS OPTIMA SQUARE BRUSSELS MEETING3 ANONIEM K-BORINGEN VANDEN BORRE ING BELGIE OCMW EDEGEM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

MOTMANS-VAN HAVERMAET

58 56 59 47 54 48 33 58 42 57

ANDERE 3 PROJECTMEDEWERKERS AFDELINGSH GRONDGEBIEDZAKEN AMBTENAAR TOERISME / MUSEUM ASSISTENT DIENSTLEIDER COORDINATOR INTERNE ZAKEN

TRAGE WEGEN GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE BERLARE STAD SCHERPENHEUVEL - ZICHEM WERELDMEDIAHUIS

50 57 57 56 50

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20100123_VMGBI

21-01-2010

22:08

Pagina 71

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Project Ingenieur Interesse voor uitdagingen binnen Healthcare Brussel Air Liquide produceert en verdeelt industriële en medische gassen en bijhorende diensten. Met hun 43 000 medewerkers wereldwijd realiseren zij een omzet van 13,1 miljard euro in 75 landen.

De afdeling Air Liquide Medical biedt medische gassen zoals zuurstof en stikstof, aan zowel ziekenhuizen, medische laboratoria, apotheken als bij patiënten aan huis. Deze afdeling installeert naast de opslagtanks ook de apparatuur om deze gassen tot in het operatiekwartier van ziekenhuizen te distribueren. Om het team in Brussel te versterken, zoeken zij een gedreven (m/v)

Projecten managen van A tot Z Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het ontwerp en de installatie van de apparatuur voor opslag en distributie van medische gassen in vnl. ziekenhuizen (cryogene installaties). Je werkt mee aan de offerte en maakt een realistische planning, ontwerpt en begeleidt de installatie van de apparatuur en je volgt het budget op. Ondertussen onderhoud je nauwe contacten met klanten, o.a. door jouw deelname aan de werfvergaderingen van de verschillende projecten. Jouw project is perfect traceerbaar door het administratieve dossier dat je erbij oplevert. Je rapporteert aan de Directeur Engineering & Maintenance Belux.

Technische achtergrond én zin voor autonomie? Je hebt een hogere opleiding (burgerlijk of industrieel ingenieur) achter de rug in combinatie met een eerste grondige werkervaring. Jouw relationele kwaliteiten en communicatievaardigheden laten je toe gemakkelijk contacten te leggen, zowel intern met het team als extern bij de klant en de leveranciers. Jouw

troeven zijn planning en organisatie, zodat je meerdere projecten tegelijkertijd kunt managen. We vragen een flexibele mentaliteit doordat je werkt met deadlines op projectbasis. Basiskennis van AutoCAD is essentieel.

Daarnaast spreek je vlot Frans, wat belangrijk is voor de interne communicatie.

Afwisselende functie met veel contacten binnen sterk groeiend bedrijf Je komt terecht in een team op mensenmaat en je hebt tegelijkertijd de voordelen en de stabiliteit van een multinational. Air Liquide staat in de markt bekend als trendsetter, zo werken zij reeds jaren met telebewaking van hun apparatuur bij klanten. Binnen deze job krijg je veel verantwoordelijkheden en de kennis en inzichten die je opdoet in deze functie, zullen je zeker helpen om op termijn door te groeien binnen Air Liquide. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket, een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8003-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Business Developer Industriële en technische oplossingen op maat van de klant (ref. 43.8001-001) Verkoop en begeleiding van complexe projecten Je bent de gesprekspartner voor bestaande industriële klanten en prospects. Je zoekt commerciële mogelijkheden door mee te denken met de klanten en door met jouw collega-specialisten aangepaste en technologische oplossingen te bieden, o.a. op het gebied van de behandeling van (proces)water. Je werkt hiervoor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center), die tevens jouw opleiding verzorgt. Gedurende het grootste deel van jouw tijd ben je actief op het terrein om analyses en toepassingen te bespreken en tracht je langetermijncontracten af te sluiten. Tijdens de uitvoering van het behaalde project begeleid je actief de betrokken projectingenieur. Je rapporteert aan de Marketing Manager.

Autonome functie waarin je resultaten neerzet Een ingenieursdiploma en een commerciële ervaring in een industriële omgeving zijn een pluspunt. Een analytische geest, pragmatisme en sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van langetermijnrelaties met klanten. Je werkt graag zelfstandig en je beschikt over een sterke gedrevenheid om resultaten neer te zetten. Een goede kennis van het Engels is onontbeerlijk. Kennis van het Frans is zeker een pluspunt.

Account Manager Industrie Vlaanderen Oplossingen voor een variëteit industriële sectoren (ref. 43.8002-001) Je eigen regio voor verkoop van gassen en bijkomende service Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je eigen klantenportefeuille. Je vergroot je omzet door actieve prospectie en door bij bestaande klanten op zoek te gaan naar mogelijkheden om dienstenpakketten aan te bieden bovenop de producten. Omdat je in een concurrentiële markt het onderscheid moet maken, is het opbouwen van een goede relatie met je klanten essentieel. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Ingenieur met commerciële drive en geboeid door industrie Een ingenieursdiploma en minimum 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst- of aankoopfunctie is een ideale combinatie om deze functie invulling te geven. Je werkt graag zelfstandig en neemt je verantwoordelijkheid waar nodig. Je bent zeer communicatief en service minded ingesteld.

Klanten typeren je als een sterke onderhandelaar en iemand die streeft naar een goede klantenrelatie door het leveren van kwaliteit en service.

Beschik je tevens over zowel een commerciële drive als feeling, dan kan je bij ons zeer succesvol zijn. Een goede kennis van het Frans is eveneens een pluspunt.

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - tel +32 (0)2 715 09 99 voor ref. 43.8001-001 tel. +32 (0)3 281 15 50 voor ref. 43.8002-001

Connecting people with your strategy • oplossingen op maat van uw bedrijf • een ervaren consultant zorgt voor de opdracht van A tot Z • de expertise van consultants met minstens 10 jaar ervaring • unieke tools ontwikkeld door Mercuri Urval in de voorbije 40 jaar • wij helpen jaarlijks 20 000 directors en senior managers om hun performance te verbeteren • internationale aanpak met eigen kantoren in 25 landen De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Kan

Board en Executive Business Coaching Competentie Assessment Talentmanagement Strategische Werving

VG. 368/B - Lid van

België De internationale groep Air Liquide produceert en verdeelt gassen voor industriële en medische toepassingen. Air Liquide is als wereldleider actief in meer dan 75 landen en realiseert met haar 43 000 medewerkers een omzet van 13,1 miljard euro. De afdeling Air Liquide Belge bouwt on-site installaties, verkoopt industriële en zuivere gassen in flessen en bulk alsook de dienstverlening rond deze producten. Hun klanten bevinden zich in zowel grote als kleinere bedrijven in uiteenlopende sectoren zoals voedings-, research-, automotive en verwerkende industrie. Voor de uitbreiding en verdere ontwikkeling van de activiteiten is Air Liquide Belge op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

072_GPV1QU_20100123_VMGBI

72

21-01-2010

22:51

Pagina 72

VACATURE 23 JANUARI 2010

DESK GRONDGEBIEDZAKEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR PROJECT MANAGEMENT OFFICERS OUTSOURCIN PROJECT MANAGER VASTGOEDBEHEERDER

GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE KORTEMARK GEMEENTE SCHILDE ACCENTURE GENAE ASSOCIATES OPTIMA

57 57 56 02 34 47

JAN YPERMANZIEKENHUIS

65

CREATIEVE BEROEPEN GRAFISCHE ONTWERPER WEBDESIGNER

UNIGRO DE FACTO IMAGE BUILDING

48 53

OCMW EVERGEM STEUNPUNT WELZIJN GEMEENTE SCHILDE GEMEENTE KORTEMARK

58 48 56 57

ICT & INTERNET 65 EXPERIENCED BUSINESS CONSULTANTS ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXP OUTSOU ALLROUND SYSTEEM & NETWERKBEHEERDER

CSC ACCENTURE VANDELANOTTE ACCOUNT.

VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ ANALIST PROGRAMMEUR DATA CENTER TECHNOLOGY & OPERATIONS EN ACCENTURE GENAE ASSOCIATES DATA MANAGER ACCENTURE DIV YOUNG GRADUATES TECHNOLOGY OPTIMA HELPDESK & PC SUPPORT MEDEWERKER ACCENTURE JAVA DEVELOPER CEVORA OPL TOT PC & NETWERKTECHNICUS PROJECTL DIGITALISEREN ATLAS BUURTWEGE PROVINCIE LIMBURG ACCENTURE SAP BUSINESS ANALYSTS & CONSULTANTS OPTIMA SYSTEEM ARCHITECT VANDEN BORRE WEBCONTENT SPECIALIST

73 02 46 30 02 34 02 47 02 65 29 56 47 58

ONDERWIJS & OPLEIDING EDUCATIEF DESK PROV NATUURCENTRUM OPL TOT PC & NETWERKBEHEERDER TRAINER - COACH MANAGEMENT & SALES

PROVINCIE LIMBURG CEVORA ROBEYNS & PARTNERS

29 61 37

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE TELEFONIST(E) VOOR VLAANDEREN TELEFONIST(E) VOOR WALLONIE

IBENS OPTIMA OPTIMA

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTR CENTRUMVERANTW WERELDHUIS DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN SOCIAAL ASSISTENT

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

GEZONDHEID VERPLEEGKUNDIGE

Q Q COLOFON

65 47 47

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100123_VMGCO

20-01-2010

14:29

Pagina 3

Freedom works better.

CSC is Growing!

Join our winning teams and boost your career, use your talents and move forward!

CSC is a place where you get the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration.

Work with us on top-class projects for major clients and help them achieve high performance.

CSC is currently looking for 65 experienced (+3 years) business consultants to further expand our delivery and business development capability. They will take up leading roles in project delivery, sales and coaching of junior colleagues.

Candidates need to demonstrate industry specific experience in one or more of the following domains: s Business transformation s Industry specific processes s Program and project management s Change Management s SAP (FI/CO, SD, MM, APO, CRM, a.o.) and in one or more of the following industries: s Banking (Retail/Private Banking) s Insurance s Financial Control & Risk Management s Public s Utilities (Electricity/Gaz) s Public Transport s Postal Services s Telecom & Media s Pharma s High Tech s Consumer Goods s Process Industry (Glass, Steel, Paper, …) s Retail Are you ready to join our top teams and deliver tangible results?

www.freedomworksbetter.be CSC.COM/BE

08303M-Po15240-VACA_Cover.indd 1

BUSINESS SOLUTIONS

TECHNOLOGY

OUTSOURCING

1/20/10 1:45:51 PM

004_GPV1QU_20100123_VMGCO

20-01-2010

13:53

Pagina 4

Your last stop before the top SALES & MARKETING MANAGER

REGULATORY AFFAIRS MANAGER

Uitstekend salarispakket - Antwerpen U bent verantwoordelijk voor het bepalen van het verkoop- en distributiebeleid, de (retail) marketingcommunicatie en het promotiebeleid. U verzorgt de relaties met de retail en de distributeurs. Uw belangrijkste uitdagingen bestaan erin om posities in de verkooppunten te vrijwaren en te verbeteren, het marktaandeel te verhogen en nieuwe afzetmogelijkheden te zoeken. U bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de commerciële buitendienst (5 FTE), de Sales Analyst en de Sales & Marketing Assistant. In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

U bent een ervaren Sales & Marketing Manager met een gedegen kennis van het retaillandschap. Als echte people manager blinkt u uit in het coachen en motiveren van een team. U bent analytisch en flexibel en beschikt over een grote zin voor initiatief.

U beheerst zowel het Nederlands als het Frans in woord en geschrift.Als leverancier van Puzzles & Games is Keesing de innovatieve en creatieve marktleider met ijzersterke Europese merken. Keesing geeft leidende producten uit in elk puzzelsegment, van woordzoekers tot sudoku’s, en staat bekend als een vernieuwend bedrijf in de puzzelwereld. Keesing Group is onderdeel van de Telegraaf Media Group.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Essent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top 5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar een Regulatory Affairs Manager.

Als Regulatory Affairs Manager vormt u de tussenschakel tussen Essent Belgium en de transport- en distributienetbeheerders van Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Concreet zal u de communicatie verzorgen tussen de interne klantendienst en de externe partijen. Waar nodig verdedigt u de positie van Essent Belgium en onderhandelt u met alle partijen. U onderhoudt ook de contacten met de federale en regionale regulerende instanties van de energiesector. De functie houdt een participatie in in het takenpakket van het team en een contributie aan het realiseren van concrete projecten ter verbetering van de processen. U rapporteert aan de Legal and Regulatory Director.

De ideale kandidaat genoot een technische of commerciële hogere opleiding. U heeft een goede kennis van en sterke interesse in de regelgeving omtrent de Belgische energiesector. Zeer goede kennis van de Franse taal is een must.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

FACILITY MANAGER

SALES ENGINEER NEDERLAND

Competitief salarispakket - België/Nederland U bent verantwoordelijk voor de afdeling facility van Brink’s Nederland en België.

U geeft leiding aan en coacht een team van ongeveer 13 medewerkers. U brengt structuur in de afdeling en de processen. Daarnaast is het opzetten en bewaken van het inkoopproces in de breedste zin van het woord van groot belang. De nadruk ligt op dienstverlenen, contacten met derden, het afsluiten en managen van SLA’s. Centraal in het takenpakket van de Facility Manager staat het wagenparkbeheer, dat omwille van zijn specifieke toepassing (gepantserde wagens) cruciaal is. Ook het onderhoud van de gebouwen behoort tot uw takenpakket. U hebt een Bachelor of Masteropleiding en ervaring in een soortgelijke functie. Naast beheersing van de aankooptechnieken, beschikt u over een strategisch en commercieel inzicht. U heeft kennis van bouwkunde, affiniteit met autotechniek en een goede kennis van NL/FR/ENG. U bent integer, proactief, service- en resultaatgericht. U bent senior en zelfwerkzaam genoeg om de inhoud van de functie verder vorm te geven en succesvol uit te voeren. Brinks is actief op het gebied van geldautomatenservicing, geldverwerking, beveiligde opslag, parkeerbeheer, beveiliging en nationaal en internationaal waardetransport.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Motiverend verloningspakket en doorgroeimogelijkheden - Benelux Apem, gevestigd te Zaventem, is het Beneluxfiliaal van een Franse multinational die Europees marktleider is voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumer electronics en machinebouwers (OEM) zijn hun voornaamste afnemers. Bovendien nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en sturingspanelen gestaag toe. In het kader van hun expansie zoeken we een ervaren Sales Engineer. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants en orderprocessing, sta je in voor het opbouwen van nieuwe klantenrelaties op de Nederlandse markt. Je koppelt je kennis elektromechanica aan uitstekende luister- en communicatievaardigheden. Als creatieve meedenker ben je sterk in het aanbieden van oplossingen op maat. Je gesprekspartners zijn ontwerp-, productieen aankoopingenieurs bij grote fabrikanten en je streeft ernaar een vertrouwensrelatie met hen op te bouwen. Je bezit een winnermentaliteit en voldoende gedrevenheid om ook lange salestrajecten te voltooien. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een plus. Apem biedt je een jonge, aangename werkomgeving met veel vrijheid voor initiatief, korte communicatielijnen en een aantrekkelijk verloningspakket.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

AFDELINGSMANAGER

SALESTALENTEN

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut.

Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager.

U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een lange termijn relatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen.

U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig.

U wilt graag leiding geven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.

Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Aantrekkelijk salarispakket + firmawagen - Vlaanderen Elis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedt kwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij, drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groei in Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieel afgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezen sector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haalt de commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereiken krijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customer service, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieel afgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interne klantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is op zoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aan de verdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterke drive en het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!

Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

(KEY) ACCOUNT MANAGER IT PRODUCTS

Interesting remuneration - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currently, our client is looking for a full time (Key) Account Manager SMB Resellers for IT-Products Benelux.

Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets, improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented bachelor degree, you have relevant working experience in the SMB reseller channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative, driven and you are able to execute fast and efficiently. You speak Dutch (Flemish) with very good knowledge of French and English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment.

Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

LTD3 Tariferingsdienst Medische Sector Office de Tarification Secteur Médical

DIRECTEUR TARIFERINGSDIENST MEDISCHE SECTOR

Aantrekkelijk salarispakket - Hasselt LTD3 vzw is dé dienstverlener voor de medische sector betreffende tarifering en facturatie.

Zij biedt medische zorgverstrekkers specifieke oplossingen aan in het kader van een vlotte inning van hun erelonen. De Directeur heeft als doel te zorgen voor een optimale en continue dienstverlening. U geeft leiding aan een team van 18 personen dat remgelden tarifeert voor medische beroepen. Hier komen uw communicatieve vaardigheden en people management van pas. U vertegenwoordigt het bedrijf extern en u ontwikkelt nieuwe activiteiten.

U werkt het marketingplan uit en bent verantwoordelijk voor de commerciële contacten van LTD3. U volgt de financiële cijfers strikt op en neemt actie indien nodig. U analyseert de bedrijfsprocessen en formuleert voorstellen tot verbetering. U volgt wettelijke wijzigingen op die invloed hebben op de activiteiten van LTD3, alsook ontwikkelingen in uw vakgebied.

U rapporteert op regelmatige basis aan de afgevaardigd bestuurder en het bestuur van LTD3. Master in een economische of medische richting, u bent vlot tweetalig NL/FR en hebt ervaring met het financiële beheer van een bedrijf. U bent gedreven, georganiseerd, resultaatgericht, commercieel, zelfstandig, stipt, sterk analytisch en u houdt van netwerken.

Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

SALES ASSOCIATE BENELUX

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Interesting remuneration - Benelux The Freixenet Group is the worldwide leading producer of sparkling wine. In its portfolio it holds brands from all over the world, from Australia to the US, from Argentina to France. Its HQ is located in Barcelona. Our client is currently looking for a Sales Associate Benelux. Your main goal is to develop a further growth in the Benelux region by mainly focussing on distributors and retailers in the area. Furthermore you will be assisting the Area Sales Manager with commercial and administrative tasks hereby maintaining and developing a significant turnover. You are in possession of a bachelor degree (marketing or business administration), you have a minimum of 3 years working experience in a sales environment ideally in the wine and/or spirits industry. You are a great communicator, you have strong negotiation and presentation skills, attention to detail and you are well organised. Languages: Flemish, French, English, Spanish is a plus. You are located in Belgium and will be reporting directly to the Area Sales Manager. Freixenet offers an interesting remuneration and a dynamic and growing environment.

Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

JUNIOR BUSINESS CONSULTANT Uitdagende starterspositie - Limburg Hexacom, gevestigd te Steenokkerzeel en Gent, is ruim 8 jaar Approved Partner van telecommunicatiegigant Siemens. Met ruim 3.500 klanten, ligt de kracht van Hexacom in het aanbieden en implementeren van totaaloplossingen. Hexacom telt vandaag 40 medewerkers en is voor de commerciële afdeling op zoek naar een Junior Business Consultant. Je wordt verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de klantenportefeuille in het KMO segment (regio Limburg). Op basis van een communicatie-audit, zal je hun telecom- en databehoeften in kaart brengen en hiervoor de gepaste totaaloplossing voorstellen. Voice over IP en andere telecomapplicaties (contactcenter, CTI,...) worden hierbij geïntegreerd. Voor deze functie kijken wij uit naar een commercieel talent. Een grondige kennis van telecom en data is een belangrijk pluspunt, maar nog belangrijker is je inzicht in hoe een KMO functioneert, waar de problematiek zich kan bevinden en je interesse voor de omgeving van de klanten.

Je straalt drive en enthousiasme uit, bent resultaatsgedreven, maar bovenal ben je een professional die dicht bij de klant staat. Hexacom biedt ruimte voor initiatief, een gedegen ondersteuning en groeipotentieel binnen een professioneel kader.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com