2009/05/23 - De markt van de dood by Jobs & Careers CV

voor m/v met talent

23.05.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

800 Belgische

begrafenisondernemers en 11 crematoria

100.000 lijken per jaar Meer dan

400 miljoen euro omzet

De markt van de dood

Hoe het Nederlandse Dela voor tweedracht zorgt in de Belgische uitvaartwereld

WERK EN WERELD 3 JAAR IN HET SPOOR VAN 2 CHINESE FABRIEKSMEISJES

1.400

EURO NETTO HET SALARIS VAN EEN PROGRAMMAMEDEWERKER BIJ DE VRT

COLUMN AN OLAERTS “ZELFS IN DE DIENSTENSECTOR DRAGEN ZE NU AL OVERALLS”

001_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:44

Pagina 1

Afgelopen weekend maakte de hoofdredactie van De Morgen bekend welke journalisten ontslagen worden. Na een bewogen maandag besloot de redactie dat er dinsdag geen krant zou verschijnen.

DE MAANDAG VAN

Liesbeth Van Impe, journaliste en ondervoorzitter redactieraad bij De Morgen 7.00 uur. Uit de veren, na een heel slechte nacht. Nadat zaterdag de namen van de slachtoffers bekend waren gemaakt, werd het voor mij een heel druk weekend. Ik ben immers al maandenlang betrokken bij de onderhandelingen en heel wat mensen voelden zich zaterdag kwaad en bedrogen.

14.00 uur. Vergadering met de directie, zoals zondag al aangekondigd was. Even nog een akkefietje omdat de ontslagen journalisten aanvankelijk niet binnen kunnen, maar dat wordt uiteindelijk toch toegestaan. Een topman van De Persgroep voert het woord, maar onze hoofdredactie krijgen we jammer genoeg amper te zien.

10.30 uur. Op de redactie, waar een bijzonder vreemde sfeer hangt. Her en der gapen er plots lege plaatsen. Omdat we pas rond 14 uur kunnen vergaderen met ook de mensen van de lay-out erbij, proberen we aanvankelijk eerst nog een krant te maken. Niemand is er echt met zijn gedachten bij.

15.00 uur. Personeelsvergadering, tot even na 17.30 uur. De emoties lopen vaak bijzonder hoog op. Zowat alle mogelijke scenario’s – gaande van een noodkrant tot een staking van onbepaalde duur – passeren de revue. Uiteindelijk stemt 85 procent van de aanwezigen in met één dag staking, als duidelijk signaal voor de vertrouwensbreuk met de hoofdredactie die er in onze ogen is.

12.00 uur. Samen vlug een hapje gaan eten in de KVS, vlakbij de redactie hier. De emoties beginnen almaar steviger op te borrelen, en je voelt dat er iets zal gebeuren.

18.00 uur. Nadat ons persbericht de deur is uitgegaan, rinkelt de telefoon quasi onophoudelijk. Ikzelf en collega Ruud Goossens nemen de honneurs waar. Om 20.00 uur

loopt de de redactie leeg, veel vroeger dan op een normale werkdag. Samen met een aantal collega’s ga ik iets eten in Brussel. 21.30 uur. Op weg naar de VRT, waar ik verwacht word bij Phara. Onderweg overloop ik met een collega nog even alle mogelijke lastige vragen die we voorgeschoteld kunnen krijgen. Een aantal collega’s zijn meegekomen en zitten in het publiek. 24.00 uur. Tijd voor een glaasje wijn bij de VRT en dan op weg naar huis, waar ik de uitzending nog tweemaal herbekijk, om er zeker van te zijn dat ik geen blunders verteld heb. tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset

002_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

16:33

Pagina 2

Het Grote Acerta Talentonderzoek

Krijgt je talent nog wat het nodig heeft?

Doe mee op vacature.com/talent en win een iPhone! Dorst je in deze schrale tijden naar uitdagingen en groei, of geniet je met volle teugen van je talent? Met andere woorden: spreekt je job je talenten aan, en heeft HR oog voor je talent? Hoe beleef je trouwens je werk? Hoeveel steun krijg je van je leidinggevende? Word je opgeleid en gecoacht? En hoe zie je zelf je loopbaan? Doe mee aan Het Grote Acerta Talentonderzoek op vacature.com/talent en geef talent een stem. Dan maak je meteen ook kans op een iPhone!

alen!t t f e e G em een st In samenwerking met:

vacature.com/talent

003_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:25

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 23 MEI 2009

Vacature van de week:

Manager Business SAP Competence Center bij NMBS-Groep

08 Coverstory

De een zijn dood… … is de ander zijn brood. En dat mag u bij deze heel letterlijk nemen: vandaag verdienen minstens 5.000 Belgen hun boterham in de uitvaartsector. Een portret van een meer dan springlevende business. 17 Werk en wereld

Het leven zoals het écht is: fabrieksmeisjes

“De Chinese fabrieksmeisjes zijn geen moderne slaven. Ze leiden een hard leven, maar kiezen daar zelf voor.” LESLIE CHANG VOLGDE DRIE JAAR LANG HET LEVEN VAN TWEE CHINESE FABRIEKSMEISJES

Ze heten Min en Chunming en ze werken sinds hun tienerjaren in de fabriek in Dongguan. Hun droom? Geld sparen om ooit een eigen zaakje te beginnen. Journaliste Leslie Chang in het spoor van de migrantenarbeidsters in China. 20 Column An Olaerts

De terugkeer van de overall De overall doet het weer. Werknemers die voor modern willen doorgaan, wurmen zich vandaag door één groot gat in hun kleren naar binnen. En dat zorgt af en toe voor gêne op kantoor.

Ontdek ook de

01 De maandag van D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Hommeles op de markt van de dood D 15 De zenzoeker, Salariscijfer D 16 Wablieft? D 17 Werk en wereld: 3 jaar in het spoor van 2 Chinese fabrieksmeisjes D 20 Column D 40 Sluitertijd D

10.126 jobs op vacature.com

beste carrières in dit magazine Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:49

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

Laat ik mijn gasten eens goed voor aap zetten, moet deze cafébaas uit Tokio gedacht hebben. Want jawel, sinds enige tijd schakelt de Japanner twee makaken in als kelners. De klanten zijn alvast tevreden over het nieuwe hulpje. “De apen serveren zelfs beter dan sommige echte kelners”, klinkt het. Of hoe monkey business ineens een totaal nieuwe dimensie krijgt…

BEKIJK HET FILMPJE OP

9 vacature.com/muizenissen

D Naam: Ruth Desmit D Leeftijd: 23 D Beroep: Programmamedewerkster bij de VRT (Brussel) D Woonplaats: Gent D Burgerlijke staat: Single D Salaris: 1.400 euro D Extralegale voordelen: Geen D Sparen: Pensioensparen (67 euro per maand) D Beleggingen: Geen D

“Huishuur in Gent: 800 euro” Drie uur onderweg “Tijdens mijn studie journalistiek aan de Artevelde Hogeschool liep ik stage op de redactie van Vlaanderen Vakantieland. Sinds 1 oktober kon ik daar halftijds aan de slag. Nu heb ik er nog een tweede halftijds contract bij, als researcher. Dat zijn allebei tijdelijke contracten, via Tempo Interim. Ik ben elke dag drie uur met de trein onderweg: ik vertrek 's morgens rond 8 uur in Gent en kom 's avonds tegen 20 uur uit Brussel terug thuis.” 200 euro voor HD-videocamera “Tijdens mijn studies heb ik een opleiding webjournalistiek gevolgd. Omdat ik daar verder in wil gaan, heb ik onlangs een kleine highdefinition videocamera van het merk Qmedia gekocht voor amper 200 euro. Veel heb ik er nog niet mee gedaan: toen mijn ouders onlangs hun 25ste trouwdag vierden heb ik er een filmpje over gemaakt.”

Kosten huis: 350 euro “Samen met twee vriendinnen huur ik voor 800 euro een huis met tuin in de Gentse stadsrand. We delen alle kosten, huur, gas en electriciteit, door drie: elke maand schrijf ik daarvoor 350 euro over op een gemeenschappelijke rekening.” Gratis naar het Louvre “Omdat ik met tijdelijke contracten werk, is het momenteel heel moeilijk om langere vakanties te plannen. Daarom trek ik er af en toe een weekendje tussen uit. Onlangs ben ik met een vriendin vier dagen naar Parijs geweest: dat kostte, Thalys en hotel inbegrepen, 180 euro per persoon. We hadden bovendien het geluk dat door een actie van de Europese Gemeenschap de musea dat weekend gratis toegankelijk waren voor jongeren: we hebben onder meer het Louvre en het Centre Pompidou bezocht.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:49

Pagina 5

VACATURE 23 MEI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Welke sanctie dreigt er als u liegt tijdens een sollicitatie? U heeft gelogen tijdens uw sollicitatie. Kan u dat die felbegeerde nieuwe job kosten? “Veel hangt af van de vraag die u met een leugen beantwoordde, de aard van de functie en hoe zwaarwichtig de leugen is”, weet Stefan Nerinckx, advocaat bij het kantoor Laga en docent arbeidsrecht. “Bij een leugen over gegevens die essentieel zijn bij de uitvoering van de functie kan de werkgever bedrog vanwege de kandidaat inroepen, met eventueel een ontslag om dringende reden als gevolg. En dan staat u letterlijk weer op straat.” Want een arbeidsovereenkomst is een contract. Van essentieel belang is dat beide partijen die te goeder trouw uitvoeren. De kandidaat heeft hier een ‘spreekplicht’ over informatie die relevant is voor de functie. Zelfs als de werkgever er niet naar vraagt tijdens het sollicitatiegesprek, is de kandidaat verplicht bepaalde informatie spontaan te geven. Bijvoorbeeld, als u ruitenwasser wil worden van hoge gebouwen en aan epilepsie lijdt. Of u heeft een veroordeling opgelopen wegens stelen en wenst een baan als beveiligingsagent. Er zijn wel grenzen aan die spreekplicht. Zo hoeft u gegevens die behoren tot de persoonlijke sfeer niet aan de werkgever mee te delen, bijvoorbeeld een vraag naar het geslacht van uw partner. “Die bescherming reikt zover dat, mocht u hierover liegen, die leugen later niet kan gebruikt worden als reden voor ontslag”, weet Nerinckx. Zelfs ontslag is mogelijk Eens de leugen is vastgesteld, kan de werkgever verschillende wegen bewandelen: - Hij kan ‘bedrog’ inroepen. “Bedrog leidt tot nietigheid van de overeenkomst. Let op, de werkgever moet uitdrukkelijk opwerpen dat er bedrog is gepleegd. En de werknemer moest beseffen dat de werkgever aan deze informatie belang hecht en deze essentiële informatie niet op een andere manier kon kennen.” Het Hof van Cassatie aanvaardt dat het bedrog bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een dringende reden kan uitmaken. Maar dan moet de leugen wel elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmogelijk gemaakt hebben. “Dan gaat het niet om een kleine vergetelheid”, verduidelijkt Stefan Nerinckx. Bijvoorbeeld, een journalist die tijdens zijn aanwerving niet spontaan vermeldt over geen rijbewijs te beschikken, noemt de advocaat geen dringende reden. - De werkgever kan overgaan tot een ontslag (met ontslagvergoeding). - De werkgever kan zelfs een schadevergoeding eisen van de ontslagen werknemer maar dat gebeurt zelden.

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

“Gek dat bijna elke Belg een eigen huis heeft” D Naam: Giovanni Bianchi D Leeftijd: 39 D Afkomstig uit: Verona D Woont in: Vinderhoute D Werkte eerder in: Rusland, Slovakije D Beroep: Sales verantwoordelijke motoren bij Honda

“Ik werkte vroeger al voor Honda vanuit Italië. Ik ben verantwoordelijk voor de verkoop van motoren aan distributeurs. Eerst werkte ik alleen, maar naarmate die business groeide, werd er een team opgericht in Gent en dus ben ik verhuisd. Ik was onmiddellijk bereid om naar België te komen. In de twee jaar voor de verhuis, reisde ik toch al maandelijks naar Gent. Mijn vrouw wilde gerust mee, zolang ons verblijf tijdelijk zou zijn.” “Intussen wonen we hier drie jaar. We vonden een huis in Vinderhoute, maar hebben ook onze woonst in Verona behouden. We keren drie keer per jaar terug. Vandaar wellicht dat onze kinderen, nu zes en vier, Italië nog altijd als hun thuis beschouwen.” “Mijn werkgever heeft ons ontzettend geholpen bij de overtocht. Wat ons meteen opviel tijdens de zoektocht naar een woonst, is dat bijna iedere Belg een eigen huis heeft, terwijl de meeste Italianen in appartementen wonen. Wel een beetje vreemd is dat onze buren allemaal een perfect aangelegde tuin hebben, maar die schijnbaar nooit gebruiken. Zelf heb ik onmiddellijk een voetbalgoal neergepoot om met de kinderen te spelen.”

“Toen ik hier aankwam, heb ik Nederlandse les gevolgd, maar de resultaten stemmen helaas niet overeen met de inspanningen. Het is een moeilijke taal. Op het werk spreek ik Engels, met de kinderen Italiaans. Mijn zoon vertaalt vaak Nederlandse woorden voor mij. Omdat mijn vrouw Française is, zijn de kinderen drietalig. Ik beschouw dat als een enorme rijkdom.” “Ik raad elke jongere aan om na de studies een tijdje als expat te werken. Op die manier ontdekken ze dat hun dorp toch niet het centrum van de wereld is en komen ze in contact met diverse culturen en tradities.” “Belgen houden zich graag aan de regels, een groot verschil met Italië. Daar vindt iedereen zijn eigen regels uit. Een Belg is ook erg op zijn privacy gesteld. Ik zeg goeiedag tegen mijn buren, maar daar houdt het op. In Italië raken we makkelijk met een wildvreemde aan de praat. Voor mij valt dat verschil mee, want ik ben zelf nogal gereserveerd. Maar een temperamentvolle Italiaan zou hier afzien.” tekst Evy Ballegeer | foto Tiny Bogaerts D

Meer info? Stefan Nerinckx vertelt meer over de juridische aspecten van het aanwerven tijdens de studiedag 'De crisis en de impact op het personeelsbeleid’ op dinsdag 16 juni 2009 in het Kasteel van Brasschaat. (meer info: www.mdseminars.be)

tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Giovanni Bianchi, Italiaan: “Toen ik hier aankwam, heb ik Nederlandse les gevolgd, maar de resultaten stemmen helaas niet overeen met de inspanningen.”

006_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:51

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Net in een crisis moet je als bedrijf opleidingen stimuleren” ASTRID DE LATHOUWER, EXECUTIVE VICE-PRESIDENT HUMAN RESOURCES VAN BELGACOM

De ‘Carrièregids’ die Vacature vorige week publiceerde, was hoopgevend: er zijn nog jobs te vinden. Maar ik was wel verwonderd dat de kortetermijnvoordelen zoveel nadruk kregen. Bijvoorbeeld, heeft het zin om een tweede diploma te halen omdat het wat moeilijker is om een baan te vinden? Wat brengt dat diploma bij? Kan u niet beter op een lager niveau beginnen in een bedrijf met doorgroeimogelijkheden? Want uiteindelijk zijn de sociale politiek en de waarden van een bedrijf heel belangrijk bij de keuze van werkgever. Investeert een bedrijf in opleidingen? Zijn er ontwikkelingsmogelijkheden? Als u binnenstapt bij een groter bedrijf voor een bepaalde job, zal u na enkele jaren kunnen doorgroeien naar een andere functie. Zo heeft Belgacom vorig jaar 800 nieuwe medewerkers aangeworven; daarnaast veranderden ruim 800 interne medewerkers van functie. Ze kregen de kans om iets nieuws te doen. Op de websites en in de jaarverslagen kan u ontdekken hoeveel een onderneming investeert in opleidingen, of ze een trainingscentrum heeft. Ook kan een kandidaat via enkele gerichte en prakti-

sche vragen veel opsteken tijdens een sollicitatiegesprek. Wie op de vraag hoeveel uren opleiding hij kan verwachten, een vaag antwoord krijgt, weet voldoende. Zoals andere bedrijven bespaart Belgacom op de kosten. Het opleidingsbudget ligt iets lager dit jaar, maar de besparingen gebeuren hoofdzakelijk in de ‘nice to have’, zoals de deelnames aan de externe conferenties. Daarnaast spreken we met de leveranciers en organiseren we meer interne opleidingen. Daarom zal het aantal uren training niet verminderen. Wij besparen zeker niet op de noodzakelijke opleidingen, zoals ict en commerciële vaardigheden. Integendeel, in de afdeling ‘corporate’ voeren we dit jaar een doorgedreven inspanning naar sales- en productkennis. De hele salesploeg zal zichzelf testen. Daarna kunnen ze de juiste opleidingen volgen om zich professioneel te verbeteren. Dat is net in crisis zeker noodzakelijk: opleiden zodat het bedrijf meer competitief naar buiten komt. Sinds januari kregen we meer cv’s van kandidaten binnen. Onze ceo kondigde toen aan geen economische ontslagen te voorzien. De telecomsector is dan ook minder getroffen door de crisis. Elk bedrijf bekijkt de vacante functies wel heel kritisch: moeten we die invullen? Maar sinds het begin van dit jaar hebben we al ongeveer 300 nieuwe medewerkers aangetrokken. Daarnaast staan er nog een 200-tal vacatures open. Zoals vorig jaar vermoed ik dat we in 2009 800 aanwervingen moeten voorzien. foto Christophe Vander Eecken D

Vlaamse automobielvisie = nul punten Of massaproductie van personenwagens in ons land smelt als sneeuw voor de zon, is niet langer de vraag. Wanneer en hoe we naar een duurzaam alternatief schakelen, daar zouden onze beleidsmakers u en ik mee om de oren moeten slaan. Peter Leyman, ex-topman van Volvo Cars Gent, voorspelde twee jaar geleden al dat de motor van General Motors en haar zware energievreters het zou begeven. “Ik werd op hoongelach onthaald. Verschillende elementen spelen in ons nadeel. België is een erg kleine markt voor een autobouwer. En we hebben geen enkel beslissingscentrum.” Tegelijk neemt Leyman de vlucht vooruit. Zijn toekomstvisie boort een nieuwe nichemarkt aan, mét lokale beslissingsmacht. “Amsterdam wil CO2-vrije voertuigen. Allicht denken andere steden in dezelfde richting. Wij zouden, bijvoorbeeld in één van de vier huidige fabrieken, CO2-vrije voertuigen kunnen produceren voor het volledige wagenpark van alle overheden en administraties van ons land. En misschien zelfs voor de Europese markt, waarom niet. Tegelijk zou de productie van modellen voor een groot merk in diezelfde fabriek het nodige volume genereren.” Leymans visie onderschrijft Europa’s doelstelling om tegen 2020 20 procent van de personenwagens met alternatieve aandrijflijnen te laten rijden. Leyman erkent dat zijn visie niet zaligmakend is. Zijn verdienste: hij reikt tenminste een toekomstscenario aan. En zulks staat in schril contrast tot onze beleidsmakers. De houdbaarheidsdatum van hun langetermijndenken? 7 juni 2009. Hebt u al iets horen waaien over de toekomst van onze automobielindustrie? De pronkstukken liggen nochtans voor het grijpen. Decennia expertise in assemblage, steengoeie ingenieurs en designers, om er een paar uit te pikken. Wanneer worden al die stukken geassembleerd tot een visionair project van eigen makelij? Zou dat geen taak zijn voor het kenniscentrum Flanders Drive? Slechts één conclusie dringt zich op. Ons automobielbeleid is van het niveau van onze inzendingen voor het Eurovisiesongfestival: een nul over de hele lijn. Tenzij dit betoog rammelt aan alle kanten, uiteraard. In dat geval hoor ik graag wat de toekomstplannen zijn. D

007_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:51

Pagina 7

VACATURE 23 MEI 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reactie op coververhaal ’19.155 jobs bij 332 bedrijven’ van 16 mei 2009

Hoopvolle boodschap voor m/v met talent

16.05.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

19.155 jobs Er is nog werk! Het meest complete overzicht in dit nummer:

bij 332 bedrijven

“Ons automobielbeleid is van het niveau van onze inzendingen voor het Eurovisiesongfestival: een nul over de hele lijn.”

Het antwoord op

11 concrete carrièrevragen: ...

DOSSIER ICT & ENGINEERING NUCLEAIR INGENIEUR, EEN JOB MET TOEKOMST?

Goed initiatief van Vacature. Na al die doemberichten, eindelijk een hoopvolle boodschap. OK, er worden nog elke dag mensen ontslagen, maar al die bedrijven die het wel nog goed doen en in een negatieve conjunctuur erin slagen om nog mensen aan te werven, mogen ook wel eens in de schijnwerpers staan. Een tip nog voor de VRT: maak eens een reeks over Belgische groeibedrijven die wereldwijde sier

1.400

EURO NETTO + GSM, LAPTOP EN HOSPITALISATIEVERZEKERING HET SALARIS VAN EEN ARCHITECTE IN ROEMENIË

REGIOREEKS BEDRIJVEN DIE EEN BOCHT VAN 180° MAKEN: DEEL 2: BELGIAN POST INTERNATIONAL, VAN NOBELE ONBEKENDE TOT WERELDSPELER

maken in crisistijd, in plaats van altijd uit te

pakken met het negatieve betoog van vakbondsleiders op het journaal.

Ook zij werven aan Vacature verzamelde in het vorige nummer meer dan 19.000 vacatures bij ruim 300 Vlaamse privébedrijven en overheden. Ondanks de economische malaise zijn er nog vele privéondernemingen met mondjesmaat op zoek naar specifieke profielen. Omdat ze hun productiecapaciteit uitbreiden, nieuwe markten aanboren, hun salesteam versterken, etc…. Onderstaande bedrijven lieten ons deze week nog weten dat ze in 2009 rekruteren: - Intys Consulting: 6 vacatures - Unipartners: 10 vacatures - Lidl: 75 vacatures Noot: Energiebedrijf Eandis heeft 4.800 werknemers en 700 vacatures. Het aantal werknemers was vorige week

Lieven De Brabander D

foutief vermeld.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week

Wat denkt u van al die jobkortingen?

VORIGE WEEK vroegen we of u

Open VLD stelt voor om de Vlaamse jobkorting te verdubbelen. Deze maand ontvangt u ook een jobkorting van de federale overheid.

vandaag de job heeft waar u op uw achttiende van droomde. UMijn job sluit perfect aan bij wat ik als student voor ogen had

D Dit is een zinvolle maatregel om de koopkracht op te trekken. D Dit is een populistische maatregel, het geld kan beter besteed worden aan andere maatregelen om de economie te stimuleren.

16%

36%

Nico Schoofs, redacteur Vacature

48%

U Op mijn achttiende wist ik nog helemaal niet wat ik wou

U Ik doe nu iets helemaal anders. Ik heb een bocht van 180° graden gemaakt

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:52

Pagina 8

COVERSTORY

800 Belgische begrafenisondernemers en tientallen toeleveranciers voor een markt van 100.000 lijken

Hommeles op de markt van de dood 2

Toen in 1997 twee Amerikaanse uitvaartgiganten, Stewart Enterprises en SCI, de eerste familiale begrafenisondernemingen overnamen, stond een deel van de Belgische uitvaartwereld voor de eerste keer in rep en roer. Die cowboys zouden begrafenissen verkopen zoals fastfood: uniform en zonder smaak. Tot dan was het Belgische begrafenislandschap een lappendeken van kleinschalige, gezapige familiebedrijfjes. Ondertussen zijn de Amerikanen van het toneel verdwenen, maar de kiemen voor de sector zoals die nu bestaat, hebben zij gezaaid. Die Belgische uitvaartsector is sowieso een buitenbeentje. De markt wordt volledig bepaald door het aantal overlijdens, ruim 100.000 per jaar. Veel groei zit er dus niet in. Zo’n 800 begrafenisondernemers en elf crematoria verdelen de koek onder elkaar. Daarnaast dingen tientallen toeleveranciers naar de gunsten van de

Als er één sector overleeft in de crisis, is het wel de uitvaartsector. Al is het zeker niet al peis en vree in het concurrentiële begrafeniswereldje. De groei van de Nederlandse reus Dela verdeelt de Belgische uitvaartsector in twee kampen.

begrafenisondernemers. Insiders schatten dat er minimum 5.000 mensen fulltime aan de slag zijn in de sector. Dat de concurrentiestrijd vandaag scherp is en af en toe zelfs bits, staat als een paal boven water. Amerikanen buiten, Hollanders binnen Bruno Quirijnen, ondervoorzitter van de Vlaamse Autonome Raad voor het Uitvaartwezen (VARU) en begrafenisondernemer: “Door de komst van die Amerikaanse groepen is iedereen wakker geschoten. De meeste bedrijven die nu nog onafhankelijk werken, hadden tien jaar geleden al een goed investeringsbeleid. De sector is die voorbije tien jaar sterk geprofessionaliseerd.” Het Amerikaanse liedje duurde echter niet lang. “De Amerikanen wilden de Belgen meer doen besteden – de besteding van de families per uitvaart lag hier de helft lager dan in de VS – maar dat lukte niet.” Het vervolg in een notendop: de Amerikanen kregen liquiditeitsproblemen, mede omdat de beurs in 2001 crashte. De Nederlandse investeringsmaatschappij Waterland Private Equity Investments kocht in 2001 de Belgische activiteiten van SCI en Stewart Enterprises en bundelde ze tot de

nieuwe uitvaartgroep Sophia die via lokale overnames verder uitbreidde. In april 2005 nam de Nederlandse uitvaartverzekeraar en begrafenisonderneming Dela Sophia over. Dela, in 1937 gesticht in Eindhoven als coöperatieve begrafenisonderneming die toen vooral arme drommels een waardig afscheid wilde bezorgen, startte zo met een grootscheeps offensief in België. Anno 2009 heeft Dela zestig uitvaartcentra overgenomen, werken ze nauw samen met tientallen uitvaartondernemers en controleren ze vijf van de elf Belgische crematoria. Dela laat de overgenomen begrafenisondernemers tot aan hun pensioen onder de vertrouwde naam verder werken als zelfstandige of in loondienst, maar wel volgens het groepsconcept. Een geruisloze en fluwelen overnamepolitiek, zeg maar. Woordvoerder Marysia Kluppels: “Wij dwingen niemand. Regelmatig bellen ondernemers ons zelf op omdat ze binnenkort op pensioen gaan of het beu zijn. Maar iedere overgenomen ondernemer behoudt de vrijheid om zelf zijn business te runnen. Wij slaan ze dus niet plat hé. We worden ten onrechte afgeschilderd als een bedrijf dat iedereen wil verpletteren.” Quirijnen (VARU) ziet het ietwat anders: “Dela is al twintig jaar actief op de Belgische markt als uitvaartverzekeraar,

009_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:52

Pagina 9

010_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:52

Pagina 10

COVERSTORY

q maar dat sloeg hier niet aan (in tegenstelling tot de Nederlandse markt, waar 80 procent van de bevolking een uitvaartverzekering heeft, nvdr). Door de overname van Sophia hadden ze onmiddellijk een basis om de strategie van de verticale integratie door te voeren.” Lees: wie een Dela-uitvaartverzekering heeft, wordt door een Dela-aannemer begraven of in een Delacrematorium verast. Larie, vindt Dela. Marysia Kluppels: “Kijk, 14 procent van de Belgen heeft nu een uitvaartverzekering, daarvan is 25 procent verzekerd bij Dela en slechts 25 procent van zij die een Delapolis hebben, wordt begraven door een Dela-begrafenisondernemer. Wie bij ons verzekerd is, kan zijn uitvaartondernemer altijd vrij kiezen.” Hoe dan ook, Quirijnen (VARU), met in zijn zog een hoop onafhankelijke ondernemers, juicht de groei van Dela niet toe. Een West-Vlaamse onderne-

mer, die liever anoniem blijft: “Wij worden regelmatig het hof gemaakt, maar willen niet tot hun keten behoren. De aanpak van Dela is minder persoonlijk en duurder.” Maar lang niet iedereen staat lijnrecht tegenover Dela. Limburger Roger Lathouwers, die zijn zaak recent overliet aan zijn zoon: “Vele begrafenisondernemers zonder opvolging hebben de voorbije twintig jaar zoveel in hun dure zaak geïnvesteerd dat die niet meer over te nemen is door een particulier in de straat. Daarom is het goed dat ze hun zaak kunnen overlaten aan een grote speler als Dela. Het is alleen jammer dat die de enige grote speler op onze markt is. Maar kleinere begrafenisondernemers die professioneel werken, zal Dela nooit vanonder die kerktoren weggeconcurreerd krijgen.” Crematoria: veel groei, veel wrevel Een andere evolutie in de sector is de heel sterke groei van het aantal crematies de voorbije tien jaar. Volgens Kris Coenegrachts, directeur van de intercommunale Westlede die de crematoria van Sint-Niklaas en Lochristi beheert, komt dit omdat ons geloof nauwelijks nog een rol speelt bij de keuze tussen crematie of begrafenis. In crematoria vinden zowel kerkelijke, vrijzinnige als neutrale plechtigheden plaats. De verstedelijking en de internationalisering van

58 procent van de Vlamingen laat zich cremeren, in steden zelfs meer dan 70 procent.

onze samenleving werken crematie mee in de hand. Mensen zijn minder verknocht aan hun dorp en eigen graf. De cijfers geven hem gelijk. Volgens het Nationaal Instituut voor Statistiek laat ongeveer de helft van de Belgen zich cremeren, in steden loopt dit zelfs op tot meer dan 70 procent. Het crematorium in Lochristi startte in 1989 met 1.600 crematies, vorig jaar werden er 7.300 gecremeerd in vijf ovens. “We willen nog een derde crematorium bouwen in Aalst en een vlakbij Ronse, in samenwerking met een intercommunale uit Doornik.” Maar het is zeker niet allemaal koek en ei tussen de onderlinge crematoria en tussen de crematoria en bepaalde uitvaartondernemers. Zowel de overheid (intercommunales) als privébedrijven (Dela en Société de Crémation de France) hebben crematoria in handen. Coenegrachts: “Ik heb geen kritiek op Dela als uitvaartonderneming, maar wel als uitbater van crematoria. Zij voeren enkel plechtigheden uit, de crematies zelf doen ze niet. Sinds de wetgeving in 2003 veranderde, mag enkel de overheid cremeren en begraven, en dat moet volgens mij zo blijven. In Spanje hebben ze begraafplaatsen geprivatiseerd, met alle gevolgen van dien toen private firma’s failliet gingen.” Toch weerklinkt ook vanuit de Vlaamse Autonome Raad

011_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:52

Pagina 11

VACATURE 23 MEI 2009

613 Belgen werken voor de Nederlandse uitvaartreus Dela D

voor het Uitvaartwezen kritiek op het beleid van de intercommunales, die hun crematoria uitbouwden tot grote afscheidsruimtes, inclusief aula’s en koffietafels. Coenegrachts neemt de verdediging van de intercommunales op zich: “Het is niet omdat begrafenisondernemers de laatste jaren begonnen zijn met hier en daar een aula te bouwen, dat wij hen nu concurrentie aandoen. Integendeel, wij hadden die ruimtes al, die waren wettelijk verplicht via een Vlaams decreet. Ach, 90 procent van de uitvaartondernemers heeft geen eigen afscheidsruimtes, het gros kan zo’n gigantische investering niet aan. Als begrafenisondernemers zelf allemaal aula’s beginnen te bouwen, dan gaan ze failliet of wordt een uitvaart viermaal zo duur. Wij bieden enkel de faciliteiten aan de uitvaartondernemers aan, doen de crematie en begeleiden eventueel plechtigheden. Wij bemoeien ons niet met de stiel van begrafenisondernemer, zoals in Nederland gebeurt. Wij werken met de meeste trouwens voorbeeldig samen.” Dela laat weten dat ze zich 100 procent schikt naar de wet en de ambtenaren de crematies laat doen. Woordvoerder Marysia Kluppels: ”Wij pleiten ook voor extra crematoria die kleinschaliger zijn.“

D D

Aantal (vaste en losse) werknemers in België: 613 (op 30 april 2009) Aantal verzekerden in België (30 april 2009): 241.821 (2.891.517 in Nederland) Aantal uitvaarten in België (2008): 10.916 of 10% van de markt Aantal crematies in eigen crematoria (2008): 17.261 Uitvaartgroep Dela nam al 60 Belgische uitvaartcentra met 120 filialen over (40% in Wallonië), is eigenaar van 5 van de 11 crematoria in België en verzorgt 95 procent van de repatriëringen uit het buitenland.

Begrafenis kost 4x meer dan in 1978 In 2007 ondervroeg Test-Aankoop meer dan 1.100 personen over het overlijden van een naaste. Nabestaanden betaalden gemiddeld tussen 3.000 en 5.000 euro, in totaal goed voor een business van meer dan 400 miljoen euro. Een Vlaamse uitvaart kostte gemiddeld 1.000 euro meer dan een uitvaartdienst in Wallonië. Uit een recente studie van uitvaartgroep Dela (april 2009), die facturen van de afgelopen dertig jaar analyseerde, blijkt dat de Belgische uitvaartkosten sinds 1978 verviervoudigd zijn, van gemiddeld 919 euro tot 3.910 euro in 2008.

De toekomst? Minder taboe, meer personaliseren Alsof al dat gekrakeel nog niet genoeg is, waait er ook nog vanuit een andere hoek kritiek. Coenegrachts: “Vera Dua schildert ons nog altijd af als de meest vervuilende activiteit die je je kan voorstellen. Ik word daar zo moedeloos van. Wij zijn de wereldwijde voortrekkers geweest van rookgasreinigingsinstallaties. Er komt hier ook praktisch geen fijn stof buiten, minder dan uit de open haard van Dua. Crematie is een milieuvriendelijke wijze van lijkbezorging. Sommige maken er echt een sport van om ons in een slecht daglicht te stellen. In Aalst werd onze milieuvergunning ingetrokken omdat de rook die uit crematoria komt, nefast zou zijn voor de vruchtbaarheid van paarden die in de buurt grazen, terwijl dit totaal niet bewezen is.”

Als die stijging zich blijft doorzetten, zal in 2018 een uitvaart gemiddeld 6.412 euro kosten. Het grootste euvel bij de begrafenisondernemers blijft het gebrek aan transparantie rond het prijskaartje. 4 op 10 begrafenisondernemers geeft vooraf geen enkele prijsindicatie of duidelijk bestek. Bruno Quirijnen van de Vlaamse Autonome Raad voor het Uitvaartwezen (VARU) nuanceert: “Bij de meeste begrafenisondernemers weet de familie vooraf tot op de eurocent wat een begrafenis hen zal kosten. Toen de Amerikaanse spelers onze markt betraden, dachten ze: ‘We drijven de omzet op’. Maar wij hopen dat onze kinderen er ook hun boterham mee kunnen verdienen en dat de klant onthoudt ‘Die heeft mij goed geholpen’ en niet ‘Die heeft me van alles

Conclusie na een maand rondtoeven in de sector? De uitvaartsector zit in een stroomversnelling: er is een sterke professionalisering en tegelijk een messcherpe concurrentiestrijd met veel botsende meningen. De hele kleintjes zullen het ongetwijfeld moeilijk krijgen om het hoofd boven water te houden. Wie zich het snelst aanpast aan nieuwe trends heeft de beste wapens. Eén trend is zonneklaar: vroeger waren de families figuranten in het hele gebeuren, stilaan willen ze de plechtigheid mee regisseren en personaliseren. Aan de professionals in de sector om die mondige consument voor zich te winnen.

proberen verkopen’.” Volgens rouwbegeleider Tjeu

tekst Sam De Kegel | foto Eudald Castells en John MacDougall D

wagens en er worden veel minder rouwbrieven bedeeld.”

Leenders zorgt de sector zelf soms mee voor een negatieve beeldvorming. “Diensten worden verrekend via een extra winstmarge op de kist. Durf die dienst aanrekenen op de factuur, ook uit zelfrespect.” Dat uitvaarten steeds duurder worden, wordt door het overgrote deel van de begrafenisondernemers op hoongelach onthaald. Bruno Quirijnen (overtuigd): “De besteding loopt de laatste jaren terug. Koffietafels met toeters en bellen verdwijnen, je ziet minder bloemstukken op lijk-

HEBT U ZELF EEN UITVAARTVERZEKERING?

9 vacature.com/ uitvaart

012_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:53

Pagina 12

COVERSTORY

De een zijn dood, de ander zijn brood. Vader en zoon De Rycke zijn gepassioneerde begrafenisondernemers uit Aalst. “Wij zijn 24 op 24 beschikbaar, wij kunnen niemand weigeren hé.”

“Ooit deden we 7 uitvaarten op één voormiddag” Er was eens een handige meubelmaker uit de streek van Louis Paul Boon. Omdat het in de jaren twintig van de vorige eeuw doodnormaal was dat de buren elkaar zoveel mogelijk hielpen, maakte Emiel af en toe doodskisten op vraag van de Aalsterse bevolking: begrafenisonderneming De Rycke was geboren. Vandaag ontmoet ik kleinzoon Jaak en achterkleinzoon Tim De Rycke. Tussen een regen van telefoons vertellen ze honderduit over hun beroep. Jaak: “Tot 1966 maakten we kisten voor begrafenisondernemers over het hele land. Daarna zijn we zelf geëvolueerd tot deze begrafenisonderneming. Dat was meer rendabel dan de productie van doodskisten.” Een begrafenisondernemer anno 2009 is een manusje-van-alles, een regisseur zo u wil. Hij verlost de familie van alle organisatorische rompslomp: de aangifte van het overlijden, het regelen van de kerkdienst en/of crematie, grafconcessie of columbarium, de ceremoniële leiding tot en met de organisatie van de koffietafel. Jaak: “Sinds 1981 hebben we ook onze eigen drukkerij. Uit noodzaak, drukkerijen waren

niet bereikbaar in het weekend of de machines waren bezet voor geboortekaartjes.” Hoe ziet een doorsnee werkdag eruit? Tim: “Onze eerste job is de overledene ophalen om het op te baren in ons privéfunerarium. Het lijk kan in een ziekenhuis, rusthuis, thuis, maar ook op de openbare weg liggen. Ondertussen blijft er altijd iemand bij de familie. De gouden regel is: luister naar wat de familie wil. Wil die een kerkelijke of burgerlijke begrafenis, verkiest ze begraven of cremeren? Nabestaanden panikeren soms, je moet hen kunnen geruststellen. Buitenstaanders zien alleen de dienst op zaterdag, niet al die voorbereidingen. Ooit deden we zeven uitvaarten op één zaterdagvoormiddag. Toen moesten we de hulp van collega-begrafenisondernemers inroepen. Wij zijn 24 op 24 beschikbaar, vrije weekends zijn een zeldzaamheid. Wij kunnen niemand weigeren hé. Ook al is het gigantisch druk, je moet de klant het gevoel geven dat hij de enige in de wereld is.” Tot 300 uitvaarten per jaar De Rycke werkt met drie fulltime en twee deeltijdse werknemers. Jaak: “Onze dragers bellen we ‘on demand’. We leiden hen zelf op, vaak zijn het mensen die in ploegen werken of gepensioneerden. Ze moeten beleefd zijn, er verzorgd uitzien en sterk genoeg zijn om de kist te kunnen dragen. In onze regio ligt de kist meestal op een berrie of kar, maar rond Antwerpen wordt er geschouderd.”

Het is een ongeschreven wet dat iedere begrafenisondernemer zijn regio of ‘territorium’ heeft. Onder elke kerktoren schuilt een begrafenisondernemer? Tim: “Dat klopt, maar wij gaan overal waar we gevraagd worden. We hebben zelfs al diensten gedaan in Brugge en Oostende.” Het hoge woord is er uit: concurrentie. Ook in de uitvaartsector is er een scherpe concurrentiestrijd, maar de meeste begrafenisondernemers praten er niet graag over. Het wordt voor de eerste keer stil. Jaak (aarzelend): “Wij ervaren toch meer collegialiteit dan concurrentie, die komt vooral uit de hoek van grote spelers zoals de Nederlandse uitvaartverzekeraar en –ondernemer Dela. Door hun overnamepolitiek verdwijnt Vlaams kapitaal naar het buitenland. Neen, wij zijn zelf nog nooit gecontacteerd. Wij vinden het geen goede evolutie, maar oudere begrafenisondernemers die geen opvolging hebben, kunnen op die manier natuurlijk ‘cashen’.” Tim: “Het gevaar is dat ze ooit in een monopoliepositie komen. En sowieso zullen ze bij een familie die bij hen verzekerd is één van hun eigen ondernemers aanstellen, als die familie niet uitdrukkelijk zegt ‘Ik wil een andere ondernemer’.” Jaarlijks doen Tim en Jaak tussen 250 en 300 uitvaarten. Dat aantal bleef constant de laatste tien jaar. Maar… de marges verminderen. Jaak: “Vroeger zat de overledene op een troon, het moest chic zijn, de auto hing vol bloemen. Nu moet het vooral snel gaan en eenvoudig zijn. Het verschil is enorm, mensen geven

013_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

19:11

Pagina 13

VACATURE 23 MEI 2009

3 generaties begrafenisondernemers Tim, Cesar en Jaak De Rycke: “Mensen geven vandaag minder uit aan kisten, doodsprentjes, bloemen en koffietafels. De crisis heeft daar niets mee te maken, die trend zet zich al langer door.”

minder uit aan kisten, doodsprentjes, bloemen en koffietafels. Verre neven en nichten worden niet meer uitgenodigd. De crisis heeft er niets mee te maken, die trend zet zich al langer door.” Beiden ervaren ook dat de klassieke begrafenis met een kerkelijke plechtigheid zwaar onder druk komt. Wij doen meer en meer uitvaartplechtigheden in crematoria. “In onze regio wordt 55 procent gecremeerd, dichter bij Gent zelfs 70 procent. Het geloof in priesters is zwaar gezakt. Wij nemen het altijd op voor de familie als er een probleem is. In het Aalsterse is er een kerk waar nog veel uitvaarten plaatsvinden omdat de pastoor zo sympathiek is en mee is met zijn tijd.” Werken onder hoogspanning Als het prijskaartje van een uitvaart ter sprake komt, kan je voor de tweede keer een naald horen vallen. Jaak: “Mensen zijn mondiger dan vroeger, er wordt meer over de factuur gekibbeld. Af en toe moeten we lang wachten op ons geld omdat de familie in ruzie valt. Eén stelregel: maak goeie prijsafspraken op voorhand.” Uitvaarten zouden almaar duurder worden? Jaak (schouders ophalend): “Alles hangt af van wat de familie wil. Ik heb ooit voor een arme drommel een begrafenis gedaan voor 1.000 euro all-in, ik deed zelfs het gebed op de begraafplaats.” Tim valt in: “We hebben een edelmoedige job, mensen bedanken ons nadien, maar elke keer opnieuw is het erop of eronder. Een schilder die een fout maakt, kan zijn muur herschilderen, maar wij kunnen de

klok niet terugdraaien. Als de bloemist de bloemen naar de verkeerde kerk stuurt, of de priester laat een schaal vallen, dan krijgen wij onder onze voeten.” Hoe kijken beide heren tegen de dood aan? En hoe gaan ze om met die rollercoaster aan emoties, inherent aan bijna elke begrafenis? Tim: “Als je geen afstand bewaart, ga je eraan kapot.” Jaak: “Hoe ouder ik word en vrienden zie verdwijnen, hoe lastiger ik het krijg. De angst voor het onontkoombare zeker?” Tim: “Ik leef gewoon intenser omdat ik dagelijks met Pietje De Dood omga. Ik wil niet de rijkste van het kerkhof worden.” Jaak: “Ik heb nog niemand in een kist opgebaard waar ik een hoop geld moest bijleggen. Moest dat ooit gebeuren, ik zou het geld wegnemen en een cheque in de plaats leggen (barst in lachen uit).” Elk afscheid is de geboorte van een herinnering. Sommige uitvaarten blijven op hun netvlies gebrand. Tim: “Onze dag begint soms routineus, tot er tijdens een plechtigheid een meisje rechtstaat en viool speelt. Dan krijg je de tranen in je ogen.” Jaak: “Ooit hadden we een meisje dat verongelukt was met een vrachtwagen. Ze was zwaar geschonden. De moeder wou haar dochter mee ‘afleggen’. We hebben haar samen mooi gemaakt, ingewreven met balsemolie en een trouwkleed aangedaan. Haar moeder vertelde ons dat haar dochter ooit bij een waarzegger was geweest; die zei dat ze op haar 21ste zou trouwen… Hoe zwaar ze ook toegetakeld zijn, de meeste nabestaanden willen een fysieke bevestiging.” tekst Sam De Kegel | foto Tim Dirven D

De Rycke, 4 generaties begrafenisondernemers D Jaak De Rycke (60)

leerde het

vak van zijn vader Cesar (86). Jaak volgde ook een opleiding thanatopraxie (mooi maken van lijk bij opbaring)

Londen,

Parijs

Amsterdam. D Tim De Rycke (36) leerde het vak van zijn vader Jaak en volgde in avondschool een tweejarige opleiding als begrafenisondernemer. D Aantal werknemers: 3 fulltime en 2 parttimewerknemers D Aantal ‘winkels’: 5, in Aalst, Nieuwerkerken, Haaltert, Hofstade en Gijzegem. Daarnaast heeft de familie 1 privéfunerarium (en 1 via coöperatieve, andere

die

ondernemers),

delen een

drukkerij en 2 lijkwagens.

met eigen

014_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:48

Pagina 14

COVERSTORY

Ritueelbegeleider, het gat in de uitvaartmarkt? Een job met toekomst binnen de uitvaartsector is die van ritueelbegeleider. Initiatiefnemers van de opleiding ‘ritueelbegeleider’ zijn rouwbegeleider Tjeu Leenders en Roger Lathouwers, (ex)-begrafenisondernemer en voorzitter van de Limburgse beroepsfederatie. Hun opleiding duurt 32 donderdagavonden, kost 1.450 euro en wordt gegeven door onder andere psychotherapeuten en sociaal agogen. Tjeu: “De helft van de deelnemers komt uit de uitvaartsector, daarnaast hebben we mensen uit de sociale sector, tot zelfs een stewardess.” Ritueelbegeleiders zijn misschien wel de ‘priesters’ van morgen. “Zowel kerkelijke als burgerlijke uitvaarten missen de ‘taal’ om nabestaanden emotioneel juist te begeleiden. Ik ken crematoria waar al vijf of tien jaar dezelfde teksten worden afgerammeld.” Is het niet de taak van de uitvaartondernemer om de nabestaanden te troosten? Tjeu: “De kernvraag is: hoe nemen nabestaanden afscheid van die persoon? Een uitvaartondernemer heeft amper de tijd om zich daarmee bezig te houden. Die vliegt van de ene ceremonie naar de andere begroeting. Ook de kerk met een slinkend aantal priesters heeft de trein gemist. Ze concentreren zich op het zielenheil van de overledene, terwijl nabestaanden afscheid willen nemen.” Roger: “Een diepgaand voorgesprek, thuis bij de nabestaanden, is de sleutel voor een goede rouwverwerking én uitvaart. Tjeu: “Laat ze vertellen hoe ze de ‘laatste uren’ beleefd hebben. Soms komen onopgeloste vetes of stukgelopen relaties van 25 jaar geleden op tafel… De periode tussen dood en uitvaart is helende tijd, dan gebeuren zaken die daarna niet meer kunnen, zoals contact met het stoffelijk overschot.” In de sector wordt de opleiding op zacht gejuich onthaald. “Psychologisch doorzicht is lang stiefmoederlijk behandeld in ons wereldje. Wie in de toekomst emotionele nazorg biedt, kan het verschil maken met de concurrentie”, vertelt een Brabantse begrafenisondernemer.

Wie als toeleverancier in de uitvaartsector vooruit wil, innoveert. Op voorwaarde dat hij geen loopje neemt met tradities en de wensen van de nabestaanden.

Creatief met urnes en doodskisten

Asverstrooiingen op zee: rederij Sunships biedt ze aan voor 750 euro, all-in.

De iCoffin van Aninco: een witgelakte kist waarop nabestaanden een foto kunnen laten printen.

‘Er waait een nieuwe wind door kistenland’, spreekt een stand van een doodkistenfabrikant me toe in de Leuvense Brabanthal. Op deze jaarlijkse vakbeurs voor de professionelen in de uitvaartsector heeft marketing zijn intrede gedaan, zij het schoorvoetend. Maar de markt van de dood is springlevend. Andre Elsen, directeur van Elsen Machinery, verkoopt zijn lintenprinters in tachtig landen. (trots) “De letters worden onuitwisbaar ingesmolten op zijden linten, een uniek procedé.” Een buitenbeentje is de stand van rederij Sunships uit Oostende. Zaakvoerder Michel Seeger ontpopt zich tot een gewiekste verkoper: “Onze middelgrote rederij heeft meer dan 45 jaar ervaring in personenvervoer, maar heeft ook een concessie voor asverstrooiing op zee. We zijn tien jaar geleden gestart met drie aanvragen per jaar, nu verzorgen we ongeveer 250 uitvaarten per jaar. Je hebt de klassieke vormen van verstrooiing op een strooiweide of het bijzetten van de urne in een columbarium, maar meer en meer mensen kiezen voor verstrooiing op zee. Voor 750 euro bieden we een volledige uitvaartdienst aan. Eén jaar later krijgt de familie een gratis herinneringsvaart naar de exacte geografische positie van de verstrooiing. Het is ook ecologisch: onze bio-afbreekbare urne is gemaakt van zoutkristallen en lost op in zee. Zie dit als een niche die wij op een professionele maar discrete manier doen.” Van 51°17'0” noorderbreedte begeven we ons naar de stand van Aninco, producent en verdeler van doodskis-

Demonteerbare rouwkapel: te koop bij Indecor voor 3.450 euro.

ten. Je vindt ze in alle maten en gewichten op de beurs, van strak modern tot oerklassiek. Eén kist springt eruit: de iCoffin. Jeroen Baeten, managing director: “We zijn een middelgrote speler. Marktleider in België is Demaco (Funico International), die 65 procent van de markt bestrijkt (met een jaarverkoop van ongeveer 45.000 doodskisten en een 50-tal werknemers, nvdr). Wij geloven rotsvast in onze ‘nieuweling’: de iCoffin. Op deze witgelakte kist kunnen nabestaanden een gedicht of een geliefkoosde foto laten printen.” Minstens even verrassend is de business van Geert Triest van Indecor, producent van binnenbekleding van doodskisten. Twee potentiële klanten betasten goedkeurend de stoffen. Geert Triest: “Wij zijn een Europese speler. Onze binnenbekleding vindt afnemers van Ierland tot Oostenrijk. Onze productie zit in België en Slowakije en is volledig geautomatiseerd. Wist je dat elke cultuur een andere binnenbekleding vraagt? Daarnaast innoveren we met gemakkelijk monteerbare rouwkapellen en opbaringstafels met koelelementen voor thuis. Mensen willen meer en meer thuis opgebaard worden, net als vroeger.” Na vier uur rondkuieren op deze hoogmis voor toeleveranciers is het zonneklaar dat net zoals in andere sectoren innovatie cruciaal is om de concurrentie een stap voor te zijn. Opvallend: heel wat Nederlanders hopen dat de Belgen vallen voor hun vondsten, zoals de vingerafdrukhanger (een hanger van goud of zilver

015_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:53

Pagina 15

WERKVLOER BIS

VACATURE 23 MEI 2009

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

1.800

€

Een pas afgestudeerde ‘professionele bachelor’ (wat vroeger hoger onderwijs van het korte type heette) die in een boekhoudfunctie start, kan rekenen op een salaris van 1.800 euro bruto. Na vijf jaar is dat salaris gestegen tot 2.150 euro en na twintig jaar tot 2.950 euro.

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Voor het huishouden vragen we geen extra hulp” D D D D

Hangertje met vingerafdruk van overledene: vanaf 70 euro.

waarin een vingerafdruk van de overledene gegoten wordt). Maar echt gekke dingen breken in België niet snel door, menen de meeste begrafenisondernemers, de uiteindelijke afnemers. Jaak De Rycke, begrafenisondernemer uit Aalst: “Die speciale vondsten maken maar 3 procent van de markt uit. Ik had in 1993 een witte lijkwagen, heel mooi, maar ik heb die moeten laten herspuiten. De mensen lustten hem niet. Een Nederlands kinderkistje, gefreesd in de vorm van een beertje, sloeg dan weer wel aan.” Bruno Quirijnen, ondervoorzitter van de Vlaamse Autonome Raad voor het Uitvaartwezen (VARU) bevestigt: “Als mensen geconfronteerd worden met een overlijden hebben ze al zoveel moeite om het hoofd boven water te houden. Goede innovatie zit voor mij in efficiëntere dienstverlening en betere nazorg voor de familie. Het is niet de essentie van ons beroep om een ‘markt’ te creëren voor zulke nieuwigheden.” tekst Sam De Kegel D

WIE? Katia Verheyen (26) BURGERLIJKE STAAT? Getrouwd, twee kinderen Simon (1,5) en Fien (3 maanden) WOONPLAATS? Kortijk-Dutsel WERK? Administratief medewerkster op het studentensecretariaat van de faculteit Geneeskunde van de K.U.Leuven. Haar man Robin werkt als informaticus bij het Muziekcentrum Vlaanderen in Brussel.

Poetsvrouw of handen uit de mouwen?

“We verdelen de huishoudelijke taken onder ons en hebben geen extra hulp. Meestal poetsen we als de kinderen hun middagdutje doen. De was en inkopen worden grotendeels in het weekend gedaan.” Glijdende uren of nine to five? “Ik werk elke dag van 8.30 uur tot 17.30 uur. Robin moet in principe werken van 9 tot 17 uur, maar hij heeft ook de mogelijkheid om thuis te werken. We zorgen ervoor dat we

enkel overdag met ons werk bezig zijn, zodat we ‘s avonds samen thuis zijn om tijd met de kinderen door te brengen.” Fastfood of keukenprinses? “Het koken laat ik meestal aan mijn man over. Een keer per week eten we spaghetti bij mijn ouders en een keer per week halen we pizza of frietjes van de frituur.” Uitgeven of sparen? “We proberen daar echt een middenweg in te zoeken. We willen een beetje sparen, maar tegelijk ook genieten van het leven. Als we voelen dat het nodig is, nemen we vakantie. Dat primeert op geld sparen voor de toekomst.”

De balans in euro D D

KINDEROPVANG: 460 euro/maand SPAREN: 250 euro/maand

tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

Katia Verheyen: “Als we voelen dat het nodig is, nemen we vakantie. Dat primeert op geld sparen voor de toekomst.”

016_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:54

Pagina 16

WERK EN WERELD

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

Deze week: Solutions D

Bedrijf: Isabel

Werkterrein: België en de buurlanden

Diploma: It of gelijkwaardig door ervaring

Loon: Niet meegedeeld

Bedrijfswagen: Ja

Opleiding: Verspreid over de eerste zes maanden

Chef: Johan Van Bever

Een solutions consultant. Dat klinkt zo’n beetje als een vleesslager, een nieuwsjournalist of een lesleraar. Of zou het leger consultants dat maar wat adviseert om te adviseren al zo uitgebreid zijn dat de consultants die een probleem ook effectief oplossen zich al van bij het binnenkomen moeten onderscheiden van de rest? We vragen het aan Johan Van Bever, de toekomstige chef van de nieuwe solutions consultant bij Isabel. “Iedere consultant zal oplossingen aanbrengen, dat staat buiten kijf. Althans, dat hopen we toch”, lacht hij. “Het verschil met een gewone consultant is dat onze solutions consultant iets heel bruikbaars realiseert terwijl een gewone consultant iets conceptueel zal aanbevelen of zal omschrijven hoe iets zou kunnen.” Een gewone consultant van Isabel zal met andere woorden aan de klanten mogelijke oplossingen voorstellen en zijn solutions collega zal die daadwerkelijk uitvoeren. Maar we moeten nog even terugspoelen. Want wie is Isabel eigenlijk? “Isabel levert drie productlij-

consultant

nen. Het meest bekende is het betalingsplatform tussen bedrijven en de in België aanwezige banken. Bedrijven kunnen dankzij één applicatie al hun bankuittreksels consulteren en hun betalingen uitvoeren zodat de medewerkers niet apart op de banking site van bijvoorbeeld én ING én KBC én Fortis moeten inloggen of de verschillende applicaties onder de knie moeten hebben.” De vereisten om het tot solutions consultant te schoppen, zijn niet min. Vooreerst moet de kandidaat een it’er zijn, hetzij door opleiding, hetzij door ervaring. Een zeer gegeerd profiel en bijgevolg niet makkelijk vindbaar. “Toch is de moeilijkheid niet zozeer om een it’er te vinden, maar wel de juiste it’er. We zoeken iemand met een heel brede kennis en een commerciële ingesteldheid die bovendien ook nog extravert is. Een moeilijke combinatie.” Een contradictio in terminis zelfs volgens het Grote Clichéboek. De solution consultant is verder creatief in zijn oplossingen en weet zich diplomatisch op te stellen. “Het moeilijkste aan de job is dat je rekening moet houden met allerlei gevoeligheden, bijvoorbeeld wanneer een medewerker van het bedrijf een idee heeft dat niet meteen het meest optimale is. Heel leuk aan deze baan is dan weer dat mensen je beschouwen als een echte specialist, even gewaardeerd door de klant als door Isabel.” Het werkterrein van de solutions consultant strekt zich uit over gans België, met een occasionele opdracht over de grenzen. “We werken sporadisch bij klanten in Nederland, Frankrijk en Luxemburg. De kandidaat moet bijgevolg Nederlands, Frans en Engels beheersen.” De thuisbasis is Brussel. De solutions consultant wordt lid van het IT Delivery team. Vrouwen zijn meer dan welkom, maar ze belanden in een mannenbastion. Met uitzondering van Isabel natuurlijk. tekst Evy Ballegeer D

017_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:54

Pagina 17

Volgens officiële cijfers zouden er in China 130 miljoen migrantenarbeiders zijn. De laatste maanden zouden twintig miljoen migrantenarbeiders hun werk verloren hebben.

3 jaar in het spoor van

2Chinese fabrieksmeisjes 2 Nee, ze wou niet het zoveelste verhaal van uitbuiting brengen, maar een relaas van het échte leven van de migrantenarbeidsters in de snel veranderende Chinese maatschappij. En dus dook de Amerikaanse journaliste Leslie Chang drie jaar lang onder in de industriestad Dongguan.

Wedden dat de Nike-loopschoenen waarop u vanmorgen bent gaan joggen gemaakt zijn door de fabrieksmeisjes van de Yue Yuen-fabriek in de Chinese industriestad Dongguan? En dat uw hypergesofisticeerde draadloze telefoon rechtstreeks geïmporteerd is uit de VTech-fabriek? Dongguan in de Parelrivierdelta in Zuidoost-China geldt als de bakermat van de explosieve en ongecontroleerde Chinese industriële ontwikkeling. In het najaar van 1978 opende de Taiping handtassenfabriek uit Hong Kong er een fabriek. Taiping leverde het eerste jaar meteen al een winst op van één miljoen Hongkong dollars, en werd een lichtend voorbeeld voor de duizenden fabrieken die nog zouden volgen.

"Dongguan is de meest afschuwelijke stad die je je kunt voorstellen", zegt de Amerikaanse journaliste Leslie Chang. "Rij er over een willekeurige weg, en je ziet fabrieken, fabrieken en nog eens fabrieken. Lage, fantasieloze buildings. Dongguan is China op zijn slechtst: lawaaierig, vol afval, met daartussen een wriemelende mensenmassa." Leslie Chang was jarenlang correspondente in China voor The Wall Street Journal. Van 2004 tot 2007 bracht ze het grootste deel van haar tijd door in Dongguan. Ze raakte er bevriend met twee fabrieksmeisjes, de tiener Min en de twintiger Chunming, volgde hun doen en laten en schreef hun belevenissen neer in het fascinerende 'Fabrieksmeisjes'.

"De aanleiding voor mijn boek waren de schokkende verhalen die ik in veel Amerikaanse kranten las over uitbuiting en misbruik van Chinese migrantenarbeiders", zegt Chang. "Ik wou het echte leven van de fabrieksarbeiders leren kennen, weg van de sensatie. Ik vroeg me af hoe het zou zijn om als jong meisje van het Chinese platteland te verhuizen naar een grote industriestad." Dongguan telt 1,7 miljoen 'autochtone' inwoners en zeven miljoen migranten van het platteland, waarvan 70 procent

018_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:57

Pagina 18

WERK EN WERELD

q Leslie Chang: "Ik ontmoette de zestienjarige Min op mijn tweede dag in de stad. Ze had het jaar ervoor haar dorp in de centrale provincie Hubei verlaten. In haar dorp leefden negentig gezinnen die rijst, koolzaad en katoen verbouwden op kleine lapjes grond. Mins familie bezat een vijfde hectare, en de oogst was net voldoende om in hun eigen behoeften te voorzien. De aankomst in Dongguan is voor plattelandsmeisjes zoals Min een traumatische ervaring. Ze kennen er niemand, werken twaalf uur per dag in de fabriek, slapen in een zaal tussen een dozijn vreemdelingen en weten niet wie te vertrouwen is. De eerste weken waren voor Min zeer vervreemdend. Maar net als alle andere meisjes leerde ze snel haar weg te vinden, en ontdekte ze welke fabrieken betere condities boden. Uiteindelijk slaagde ze er zelfs in om op te klimmen tot klerk, de laagste sport op de bediendeladder." Was Min onder druk van haar ouders naar de grote stad verhuisd? Chang: "Fabrieksmeisjes worden niet door hun familie uitgezonden. In het dorp van Min is het doodgewoon dat zestienjarigen hun dorp verlaten om in de stad te gaan werken. De meeste migranten behoren tot de intellectuele elite van hun dorp. Ze hebben hun lager middelbaar achter de rug, maar vallen door het Chinese onderwijssysteem af. Scholieren moeten een nationaal examen afleggen om toegelaten te worden tot de bovenbouw van het middelbaar onderwijs. Min zakte voor die test en besloot om haar geluk te beproeven in Dongguan."

Chunming migreerde voor het eerst in de zomer van 1992 van haar dorp in de zuidelijke provincie Hunan naar Dongguang. Ze was pas zeventien en vond werk in een verffabriek. Ze werd er ziek van de chemicaliën en keerde een paar maanden later berooid naar huis terug. Een jaar later waagde ze opnieuw haar kans. "Migratie was toen nog een hachelijke onderneming", zegt Leslie Chang. "De straten van Dongguan krioelden van de migranten van het platteland op zoek naar werk. Ze sliepen in busstations en onder bruggen. Chunming vond uiteindelijk werk in een speelgoedfabriek. Ze verdiende er 100 yuan (10 euro) per maand. Stap voor stap heeft ze zich 'opgewerkt'. Chunming wil nooit meer terug naar haar dorp. Ze is getrouwd, heeft een kind. Onlangs hebben ze een tweedehandse auto gekocht. Over een paar jaar zullen ze een flat kopen. Als je de fabrieksmeisjes naar hun grote droom vraagt, reageren ze heel ontwijkend. De meesten willen geld sparen om ooit hun eigen zaakje te kunnen beginnen. Ze dromen ervan om met iemand te kunnen trouwen die hen materieel en financieel hoger kan tillen. Chunming stelt zich nu steeds meer vragen: ze beseft dat geld niet alles is, en dat er ook nog 'iets anders' is. Ze is er nog niet helemaal achter wat 'iets anders' precies inhoudt. Is het Engels leren? Gezonder leven? Naar het buitenland gaan? Ze is op zoek naar iets wat haar gelukkig kan maken en haar leven zin zal geven.” Prostitutie In Dongguan primeert de wet van de sterkste en wordt de communistische ideologie alleen met de lippen bedreven. Leslie Chang: "Wild kapitalisme regeert. De lokale overheidsmensen zijn vooral geïnteresseerd in 'business opportunities'. Het gaat er hard aan toe, met corruptie en omkoping. Zolang je in China geen politieke partij opricht of kritiek uit op de regering, geniet je van een ongebreidelde vrijheid, en kun je doen wat je wil. Niemand zal je erop wijzen dat je niet mag vervuilen of niet in openbare ruimtes mag roken. Er heerst extreme vrijheid en extreem kapitalisme. Ik bezocht een bordeel om in contact te komen

Chunming migreerde voor het eerst in de zomer van 1992 naar Dongguang. Ze was pas zeventien en vond werk in een verffabriek. Ze werd ziek en keerde een paar maanden later berooid naar huis terug.

019_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:58

Pagina 19

VACATURE 23 MEI 2009

“De fabrieksmeisjes zijn geen moderne slaven.” LESLIE CHANG, AMERIKAANSE JOURNALISTE, VERBLEEF 3 JAAR IN CHINESE DONGGUAN

met de lokale 'businessmen'. De fabrieksbazen stikken in het geld, waardoor Dongguan een van de grootste prostitutiecentra van China is. Ik stelde me de ondernemers voor als slijmerige, achterbakse ritselaars; uiteindelijk bleken ze vrij sympathiek te zijn. Natuurlijk zijn ze corrupt, maar ze zijn ook heel direct en hebben het hart op de tong, in tegenstelling tot veel hoogopgeleide Chinezen. De fabrieksbazen hebben bescheiden achtergronden, hebben zichzelf opgewerkt, en zijn daardoor ook meedogenloos en keihard geworden. Het cliché wil dat de prostituees allemaal slachtoffers zijn; dat ze onder dwang en tegen hun wil in het wereldje terecht gekomen zijn. Maar dat is niet zo. Hun uitleg was vaak: 'Mijn vriendin doet dit ook en ze vertelde me dat het een goeie job is.' Het thuisfront op het platteland weet daar niets van. Ze liegen en maken hun familie wijs dat ze in de fabriek werken, of dat ze aan de receptie zitten in een hotel. De prostituees stammen uit rijkere families dan de fabrieksmeisjes. Ze groeiden niet op een boerderij op maar in een klein stadje. Daarom ook komen ze in de prostitutie terecht: ze hebben geen zin in een vervelende, slecht betaalde job in een fabriek. Ze willen mooie kleren en een gemakkelijk leven. Ze houden van het geld, maar ze gruwen van hun cliënteel." Leve de migratie Volgens officiële cijfers zouden er in China 130 miljoen migrantenarbeiders zijn. "Er wordt vaak een miserabel beeld van de migranten geschetst", zegt Leslie Chang. "Ten onrechte. Min is typisch voor de Chinese fabrieksmeisjes van haar leeftijd: ze is vrolijk, optimistisch, met veel gevoel voor humor. Ze is nog een kind maar heel gedreven en erg dapper. Ze aarzelt niet om tegen haar bazen in te gaan. Vroeger maakte de overheid binnenlandse migratie erg moeilijk, maar dat beleid is drastisch veranderd. De regering is er nu van overtuigd dat migratie goed is voor de steden en voor de economie. Ze wordt niet aangemoedigd, maar wel getolereerd. Tussen 1995 en 2000 zijn er in China veel studies over verschenen. Allemaal concludeerden ze dat migratie voor plattelandsmeisjes nieuwe kansen schept. Die studies hebben veel invloed gehad op het

beleid. In de jaren negentig ging de overheid ervan uit dat migranten verantwoordelijk waren voor de misdaad in de steden, een stereotiep beeld dat je ook in de VS en in Europa hoort verkondigen. Terwijl migrantenarbeiders in werkelijkheid een beter leven trachten uit te bouwen, sparen en geld opsturen naar huis. De fabrieksmeisjes zijn geen moderne slaven. Ze leiden een hard leven, maar kiezen daar zelf voor. Natuurlijk zijn hun keuzemogelijkheden beperkt, toch gaan ze werken in de stad omdat dat beter is dan het leven op het platteland. De Chinese toppolitici zijn het er nu over eens dat migratie de stabiliteit in de hand werkt, en heel positief is." Volgens schattingen zouden in de laatste maanden twintig miljoen migrantenarbeiders hun werk verloren hebben. Chang: "Door de crisis staan heel wat migrantenarbeiders in de kou, maar dat is slechts tijdelijk en verandert niets aan de essentie van het verhaal. Na de Aziatische financiële crisis in 1997 vertraagde de economie een paar jaar. Veel migranten zijn toen voor een tijdje naar huis teruggekeerd tot de economie zich herpakte. De fabrieksmeisjes en -jongens weten hoe ze moeten omgaan met ups en downs. Er zit veel meer veerkracht in het systeem dan outsiders denken. Het dorp is een groot veiligheidsnet. Als de fabriek dichtgaat, keren de arbeiders terug naar huis. Ze hangen daar een paar maanden rond, zien hun vrienden en familie, spelen mahjong en kijken tv. Hoopvol wachtend op betere tijden." tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck en Miranda Kuo-Deemer D

020_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:57

Pagina 20

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

In de middeleeuwen droeg je een overall als je een rondreizende kwakzalver was. Pakken in één stuk hielden slechte trillingen en onnozele klachten tegen. Later hees de mens zich in een overall om mee te sleuren aan de eerste spoorweg van Amerika. En verder was de overall tot voor kort exclusief voorbehouden aan garagehouders en ruimtevaarders. Maar die tijd is voorbij. Tegenwoordig is de overall hip. Het staat geschreven op de blinkende bladzijden van alle damesbladen. Hoezee voor de overall! Zelfs in de dienstensector dragen ze nu al overalls, daar waar geen mens zich ooit vuil maakt. In de jaren tachtig was het ook al een keer van dat. Al wie voor modern wilde doorgaan, wurmde zich door één groot gat in zijn kleren naar binnen. Daarna moest er enkel nog worden geknoopt of geritst aan de buikzijde. Ten slotte moest er gesnoerd worden per ceintuur, ter benadrukking van de taille. Want voor de

“Zelfs in de dienstensector dragen ze overalls” goede orde, om hip te zijn in een overall moet men van het vrouwelijke geslacht zijn. Mannen in een overall zijn nooit hip, ze zijn hoogstens iets van plan. Soms is dat handig, maar meestal staat het haaks op hip. Overigens wil ik graag aanstippen dat de meeste vrouwen evenmin blits zijn in een overall. Je moet al van goeden huize komen om mooi te zijn in een grotemensenhansop. Het spreekt voor zich dat dames met een grote poep niet in aanmerking komen voor de overall. Ook brede heupen zijn gevaarlijk. Net als volle navelbuiken en laaghangende boezems. Het hoeft geeneens een opvallend manco te zijn. De meeste dameslijven zijn niet geschikt voor de hippe overall. Anders was de overall in de jaren tachtig wel gewoon blijven bestaan. Ook voor vrouwen in de dienstensector. Bij mijn weten is er bij ons op de vloer maar eentje die ermee staat. Zij heeft werkelijk alles: mooie kinderen, een echtgenoot met spieren op de juiste plaats en een leuk leven. Daarenboven zeurt zij niet en werkt zij hard. Zij is sympathiek tot op de knoken en geliefd op de hele werkvloer. Niettemin omdat zij staat met een overall, wat wil zeggen dat ze kuiten heeft om in te

bijten en bij uitbreiding helemaal om op te eten is. Ten bewijze verscheen ze gisteren ten tonele in een overall. Zelf hield ze het evenwel hip op een bodysuit, ver van kwakzalvers en spoorwegarbeiders. Bijna niemand zei wat, of toch niet terwijl ze erbij was. Voor commentaar was het wachten tot ze naar het toilet verdween. De mannen zeiden unisono niets. Ze hoefden alleen maar naar elkaar te kijken om te weten wat ze dachten. De vrouwen vonden het maar niets, zeker niet voor in de dienstensector. Of was zij misschien zinnens een rondje rond de kosmos te draaien? Of had zij misschien een parachute in haar handtas zitten? En of zij nu écht zo naïef was om te denken dat haar overall goed was voor de productiviteit op de vloer? Waar bleef zij trouwens zolang? Ze zat vast te hannesen en te kronkelen met dat pak. Maar toen ze terugkwam, sprak ze pijnlijk charmant: “Verdomd koud op het toilet, zo'n overall.” Waarop de mannen het warm kregen. En de vrouwen een lelijke oplossing mompelden: klittenband. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

021_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:21

Pagina 21

VACATURE 23 MEI 2009

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zoveel meer. Wilt ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (m/v):

afdelingsverantwoordelijke afdeling Diversiteit (statutaire functie op niveau A4) Jouw uitdaging

Jouw proﬁel Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden

GIS-ontwikkelingsexpert (statutaire functie op A-niveau) Jouw uitdaging

Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden Jouw proﬁel

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Interesse?

Salaris

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

022_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:29

Pagina 22

VACATURE 23 MEI 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE statutair – standplaats: Willebroek

Functie: de stafmedewerker interne controle heeft de boeiende opdracht het systeem van interne controle verder uit te bouwen om zo het management te ondersteunen bij de organisatiebeheersing. Als ‘systeembeheerder’ onderhoud je het systeem en dien je verbetervoorstellen in. Bovendien sta je ook in voor het aansturen en in goede banen leiden van de bestaande beheersingsmaatregelen. Hiertoe leg je contacten met zeer verschillende personen binnen onze vennootschap. Je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder en het managementcomité.

weg van water

Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma en toont veel belangstelling voor kwaliteitssystemen. Een administratieve aanleg, een sterke mate van diplomatie en een grote leerbereidheid zorgen ervoor dat je je deze functie helemaal eigen weet te maken. Verder hou je niet alleen rekening met de taakinhoud op zich, maar pas je de opdrachten ook toe rekening houdend met de eigenheid van de organisatie.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

INTERNE AUDITOR

contractueel – standplaats: Willebroek

Functie: als interne auditor ga je na of de organisatie de standaarden en het eigen systeem van beheersingsmaatregelen naleeft en geef je hierover aanbevelingen voor verbeteringen. Je rapporteert rechtstreeks aan het auditcomité en aan het management. De functie van interne auditor wordt gecombineerd met de verantwoordelijkheid rond integriteit. Vanuit deze insteek bevorder en bewaak je het integer handelen van W&Z in haar geheel en de individuele medewerkers afzonderlijk. Je neemt een stimulerende houding aan en bezoekt de afdelingen om integriteit en mogelijke risico’s te bespreken. Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma en hebt minimum twee jaar ervaring met het uitvoeren van audits, kwaliteitscontroles of risk management. Het bezitten van een CIA-certiﬁcaat is een pluspunt. Sterke administratieve vaardigheden, een goed analysevermogen en een onafhankelijke geest maken je tot een expert in je vak. Ten slotte ben je een doorzetter die op een zelfstandige manier zijn taken correct en diplomatisch afhandelt.

Aanbod: Voor de interne auditor een contractuele functie voor onbepaalde duur en een startsalaris van 2 975 euro bruto per maand (bij twee jaar relevante ervaring). Voor de stafmedewerker een statutaire functie (na een geslaagde proeftijd) en een startsalaris van 2 789 euro bruto per maand (bij nul jaar relevante ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 7 juni 2009.

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

TWEETALIGE TOONZAALADVISEURS TEGELS (m/v)

www.jobpunt.be

EXTERN PROJECTVERANTWOORDELIJKE (m/v) voor de regio Vlaams-Brabant & Brussel

tot en met de oplevering

Carrièrekansen troef in de wereld van tegels ervaring Groep Intercarro

Intercarro onderscheidt zich al meer dan 34 jaar als een

- commercieel talent

team -

Geïnteresseerd? Stuur of mail dan zo snel mogelijk uw CV naar Intercarro, t.a.v. Anja Boemans, A. Gossetlaan 19, 1702 Groot-Bijgaarden, anja.boemans@intercarro.be

023_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:23

Pagina 23

VACATURE 23 MEI 2009

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Instituut voor Landbouw en visserij

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Meer informatie vind je op www.ilvo.be. Momenteel zoeken we verschillende statutaire wetenschappelijke onderzoekers (m/v):

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Plant - Merelbeke Jouw functie: je verricht kennisopbouwend en beleidsondersteunend onderzoek in het kader van de virologie-problematiek in de Vlaamse plantaardige sector en ontwikkelt de nodige diagnose- en detectiesystemen voor analyse van stalen binnen de discipline Virologie van het Diagnosecentrum voor Planten.

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Dier (Veehouderij en Dierenwelzijn) - Melle Jouw functie: je verricht kennisopbouwend en beleidsondersteunend onderzoek op het gebied van varkenshouderij en -voeding en ontwikkelt een competentie in dit domein. Je schrijft relevante wetenschappelijke en vulgariserende publicaties en bouwt een informatienetwerk uit. Daarnaast heb je de supervisie over het beheer van de varkensstapel van de eenheid Dier.

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Dier - Melle Jouw functie: je houdt je voornamelijk bezig met het management en de uitbouw van de laboratoria. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en aansturen van wetenschappelijk en toegepast onderzoek van (bio)chemische analysetechnieken met nadruk op chromatografie en immunofysiologische parameters, ten behoeve van de dierlijke productie.

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Technologie en Voeding (Agrotechniek) - Merelbeke Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het onderzoek op het vlak van gebouwconstructies en technische installaties voor de landbouw met nadruk op veehouderijtechniek. Je ontwikkelt een expertise rond mechanicaconstructies (betontechnologie, sterkteleer, materiaalleer) en toegepaste technieken voor landbouwbedrijfsgebouwen.

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Technologie en Voeding (Pilootfabriek) - Melle Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het onderzoek van levensmiddelentechnologie. Daarnaast ondersteun je de verdere uitbouw van de pilootfabriek voedingsverwerking (marktverkenning en aankoop en integratie van innoverende technologie, …).

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Landbouw en Maatschappij Merelbeke Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en aansturen van wetenschappelijk en toegepast onderzoek. Dit om op een wetenschappelijke basis verheldering te bieden en maatschappelijke keuzes aan te bieden rond duurzame en competitieve Vlaamse landbouw en visserij.

wetenschappelijk onderzoeker eenheid Dier (Visserij) - Oostende Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en aansturen van wetenschappelijk en toegepast onderzoek van de groep Chemie en Producttechnologie.

Jouw profiel: je hebt een diploma van licentiaat, master of doctor in de wetenschappen, de bio-ingenieurswetenschappen, ingenieurswetenschappen of diergeneeskunde, je behaalde een doctoraat in de toegepaste ingenieurswetenschappen (industrieel ingenieur) of je behaalde een gelijkgesteld diploma. Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring. Meer informatie over de vereiste ervaring per functie vind je in de functiebeschrijving. Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur vóór 7 juni 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar erik.vanbockstaele@ilvo.vlaanderen.be of per post naar Erik Van Bockstaele, administrateur-generaal, Burg. Van Gansberghelaan 96 – bus 1, 9820 Merelbeke en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer van de vacature uit de functiebeschrijving. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’, Vlaamse overheid, ILVO. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

024_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

19:02

Pagina 24

VACATURE 23 MEI 2009

S C H ATJ E S VA N PATATJ E S Met 665 medewerkers en 2 productie-eenheden in België behoort LUTOSA tot de Europese top 5 van fabrikanten van aardappelproducten. Na 30 jaar exponentiële groei verwerkt dit dynamisch familiaal bedrijf nu jaarlijks meer dan 680.000 ton aardappelen tot ongeveer 340.900 ton afgewerkte producten. De laatste 10 jaar verdubbelden we zelfs de verkoopvolumes én hebben we onze internationale activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo exporteren we 91% van onze productie naar maar liefst 94 landen. Dankzij onze hoogtechnologische machines produceren we - volgens de strengste kwaliteitseisen en hygiënenormen - een uiterst rijk gamma aan kwalitatieve producten. Met het oog op de bestendiging van onze expansie, wensen wij ons team uit te breiden met een gemotiveerde medewerker (m/v).

HOOFDAANKOPER AARDAPPELEN

Sint-Eloois-Vijve (Waregem) ref. 02

Uw functie

Uw profiel

U organiseert de dagdagelijkse aankoop van de aardappelen voor de verschillende productielijnen van de groep Lutosa l in het kader van deze aankoop onderhoudt u goede contacten met de handel en sluit met hen de nodige contracten af l u bent verantwoordelijk voor de logistieke organisatie die zorgt voor de aanleveringen van de aardappelen voor de verschillende productielijnen van de ganse Lutosa groep l u houdt zich op de hoogte van wat er reilt en zeilt binnen de wereld van de aardappelen l u onderhoudt goede interne contacten met de landbouwkundige dienst, de productie en de planningsdienst l u rapporteert aan het hoofd van de agronomische dienst.

U beschikt over een degelijk opleidingsniveau, bent vertrouwd met de aardappelhandel en kunt een relevante ervaring voorleggen als aankoper l u bent een rasechte onderhandelaar, goed georganiseerd en stipt l u kan zelfstandig en stressbestendig werken, maar functioneert vlot in teamverband l administratief bent u voldoende vaardig en onderlegd om voor de verschillende diensten nauwkeurig de nodige documenten aan te maken.

Geschikte kandidaten kunnen rekenen op een aantrekkelijk salaris aangepast aan hun inzet en bekwaamheid, evenals extralegale voordelen, opportuniteiten voor initiatief en creativiteit in een aangename werksfeer binnen een dynamisch team. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV (met vermelding ref. 02) naar NV Vanelo, t.a.v. Dhr. Peter Kindt (HRM), Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, of e-mail naar peter.kindt@lutosa.com. Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens.

www.lutosa.com

025_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

19:00

Pagina 25

VACATURE 23 MEI 2009

BRUSSELSE SOCIALE HUISVESTING MAATSCHAPPIJ IN WIENS BEHEER 800 SOCIALE WONINGEN IN SINT-JOOST-TEN-NODE is op zoek naar m/v:

EEN ARCHITECT OF EEN BOUWKUNDIG INGENIEUR die, in rechtstreekse samenwerking met de directie en het naleven van de wetgeving op de openbare aanbestedingen, verantwoordelijk zal zijn voor: • de planning en het opvolgen van de bouwen renovatiewerven • de supervisie over het dagelijkse werk van de interne technische regie • het informaticabeheer van de gegevens met betrekking tot het onroerend park

Het Onderwijs - Stad Gent zoekt een:

Directeur - Atheneum Wispelberg Wispelbergstraat 1-2, 9000 Gent

Voor deze betrekking vragen wij: • een diploma van architect of bouwkundig ingenieur • ervaring in werfbeheer • tweetaligheid FR/NL • een heel goede kennis van informatica • bevoegdheid tot supervisie van een technische team • zelfstandigheid en een scherpe zin voor organisatie

EEN VERANTWOORDELIJKE VOOR DE VERHUURDIENST die, in rechtstreekse samenwerking met de directie, verantwoordelijk zal zijn voor: • het verhuren van de sociale woningen en van de parkings (plaatsbeschrijvingen, rekenen van de huren, ondertekening van de huurcontracten, enz.) • het beheer van de kas voor de huurders • het collationeren van de inkomsten van de huurders • de organisatie en het financiële en administratieve beheer van de dienst Voor deze betrekking vragen wij: • opleidingsniveau: graduaat of bachelor minimum (kopie van uw diploma zal pas vereist worden tijdens het eerste interview, in de loop van juli) • klantvriendelijk ingesteldheid • belangstelling tonen voor cijfers en boekhouding • zelfstandigheid en een scherpe zin voor organisatie • zeer goede kennis van informatica • tweetaligheid FR/NL gewaardeerd • een kennis van de sector van de sociale woningen of een overtuigende ervaring in een administratie is een pluspunt

GEINTERESSEERD? Gelieve een handgeschreven motivatiebrief en een curriculum vitae met kopie van uw diploma te laten geworden aan: Mevrouw J. SANHAYI, Voorzitster – Goedkope Woningen van Sint-Joost-ten-Node Amédée Lynenstraat 21 – 1210 Brussel

Uw profiel: • U kent het onderwijs door en door. • U bent enthousiast, communicatief en flexibel. • U wilt een nieuwe uitdaging. • U voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden zoals bepaald in het decreet Rechtspositie van 27 maart 1991. • U hebt een masterdiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. • U hebt een anciënniteit van 3 jaar in het onderwijs. • U onderschrijft het opvoedingsproject van het Onderwijs Stad Gent. • U bent dus dé kandidaat! Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma aangetekend en uiterlijk op 12 juni 2009 aan het departementshoofd van het Departement Onderwijs en Opvoeding, Nederpolder 2, 9000 Gent. De functiebeschrijving en het functieprofiel zijn te vinden op www.gent.be (werken > werken bij Stad Gent > jobs onderwijs). Meer info over de selectieprocedure en deze vacature is te verkrijgen via onderwijs.aanwervingen@gent.be Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

www.gent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: 15 juni 2009

Bouw mee aan de trein van morgen Als Manager van het Business SAP Competence Center sta je in voor de functionele ondersteuning van ruim 1.000 SAP-gebruikers binnen de diverse directies. Je hebt de algemene leiding over het competence center, bent budgetverantwoordelijk en zet medewerkers optimaal in. Je onderhoudt contacten met alle partijen die betrokken zijn bij het verbeteren van de bedrijfsprocessen en werkmethodes van Infrabel. Je hebt een diepgaande kennis van SAP en van de verschillende functionele processen en bent een ervaren manager.

m/v

Bij de NMBS-Groep help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen? Wij zijn op zoek naar SAP-medewerkers (M/V).

Als Agent bij het Business SAP Competence Center help je SAPsleutelgebruikers om vragen van eindgebruikers op jouw functionele domein te beantwoorden. Bij problemen met het SAP-systeem bied je een alternatieve werkwijze. Structurele problemen analyseer je en help je op te lossen. Ook werk je proactief aan de verbetering van processen en procedures en analyseer je de impact van wijzigingen op de SAP-conﬁguratie. Als expert op jouw domein lever je informatie voor training en documentatie. Je hebt enkele jaren ervaring. Wij rekruteren “Agenten” binnen verschillende functionele domeinen van Infrabel.

Als Change Coördinator bij het

Als Autorisaties Coördinator bij het

Business SAP Competence Center

van Infrabel ben je verantwoordelijk voor het organiseren van opleidingen voor SAP-gebruikers. Daarnaast bereid je de organisatie voor op de invoering van het SAP-systeem, door communicatie via het intranet, nieuwsbrieven, stafvergaderingen ... Je houdt documentatie stafvergaderingen... zoals werkinstructies en trainingsmateriaal up-to-date en stelt die via het intranet ter beschikking aan de eindgebruikers. Je hebt je eerste praktijkervaring opgedaan.

van Infrabel heb je de verantwoordelijkheid voor het beheer van de eindgebruikers van het SAP-systeem. Je voegt gebruikers toe, zorgt ervoor dat ze het juiste autorisatieproﬁel toegewezen krijgen en onderhoudt het autorisatiemodel en de rollen binnen het SAP-systeem. Ook waak je over de systeemtoegang. Je volgt risico’s op en voorziet controles om ongeoorloofde toegang tijdig te signaleren. Je hebt enkele jaren ervaring.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamische Groep, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.de spoorwegen werven aan.be

026_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:47

Pagina 26

VACATURE 23 MEI 2009

A unique opportunity opens up to you

WILMA PROJECT DEVELOPMENT is actief in de ontwikkeling van residentiële immobiliënprojecten, kantoor- en handelspanden, en gemengde ontwikkelingen. Wilma focust zich op de grotere en complexere binnenstedelijke projecten, veelal in publiek-private samenwerking (PPS), waarin ze een uitstekende reputatie geniet en enkele zeer succesvolle en urbanistisch relevante referenties kan voorleggen. Enkele lopende projecten in Vlaanderen zijn bijvoorbeeld de herontwikkeling van de industriële sites de ‘Ancotorens’ in Turnhout en de ‘Oude Scheepswerf’ in Rupelmonde, het ‘Militair Hospitaal’ te Antwerpen en ‘Gallinago’ te Gent. Om onze expansiepolitiek actief te ondersteunen, kijken we uit naar een (m/v)

Senior Acquisiteur Vlaanderen Uw functie ontwikkelaars.

Uw profiel -

Wij bieden

met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse?

www.wilma.be

A unique opportunity opens up to you

MATEXI GROUP ontwikkelen van residentiële en binnenstedelijke projecten en het bouwen van ééngezinswoningen. In

lende projecten bijzonder veel aandacht aan maatschappelijke en sociale integratie, planologie en duurzaam bouwen. Mede door hun respect voor de beschikbare ruimte en de omgeving komen ze tot nen deze organisatie behoort het aanknopen van constructieve relaties met de verschillende overheden, planningsinstanties en andere maatschappelijke actoren tot de bedrijfscultuur. In dit kader zijn we op zoek naar een (m/v)

External Affairs Manager uw missie schappen krachtig neer en helpt ze extern uit te dragen.

Uw concrete invulling

via de juiste kanalen.

Uw profiel catieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), een sterke en innemende persoonlijkheid waarmee u in staat bent

Wij bieden Wij bieden u een uitdagende en gevarieerde job in een interessante omgeving met een competitief loon met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? -

MATEX k i j k d a g WWW.MATEXI.BE

23 sfeer woningen

zondag

7 juni

10u-17u

027_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:58

Pagina 27

VACATURE 23 MEI 2009

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze ITteams, van research over analyse en ontwikkeling tot server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

IT Purchaser Java Architect System Engineer Datawarehouse Developer

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures.

Can’t get no

satisfaction? The Rolling Stones a priori.be

JUNIOR BOUWMANAGER

REGIO ANTWERPEN – COÖRDINATIE VILLABOUW (m/v) Wij zijn een inventieve én veeleisende bouwonderneming, met sterke financiële achtergrond, die garant staat voor residentieel wonen op topniveau. Ons concept is uniek en succesvol wat wij ook verlangen van onze toekomstige medewerkers. ZOEKT U • een dynamische job zonder kantooruren • grote autonomie met eigen planning en organisatie • honderden mensen te ontmoeten en te negociëren • goede verloning en échte groeimogelijkheden • aanvang augustus 2009

WIJ VERWACHTEN • 2 à 5 jaar ervaring en een hoger diploma bouwkunde is aangewezen • ambitieus talent instaande voor totaalbegeleiding van gronden bouwprojecten - intense samenwerking met vastgoedkantoren, aannemers, leveranciers en eigenaars • een M/V van ACTIE en UITVOEREN • oog voor detail, nauwkeurig en koophandelsgeest • stipte planning, verantwoordelijkheidszin, stressbestendig • grote interesse voor architectuur en bouw

AARZEL NIET: Gemotiveerde sollicitatiebrief naar info@villascharmette.eu

IT for society

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

028_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:31

Pagina 28

VACATURE 23 MEI 2009

Al aan Athlon Car Lease Belgium gedacht? Athlon Car Lease Belgium, dochter van De Lage Landen/Rabobank, behoort met meer dan 20 jaar ervaring tot de top 3 van de Belgische markt op vlak van bedrijfswagens. Athlon Car Lease is een internationaal bedrijf in volle groei en is aanwezig in 8 belangrijke Europese landen. Als onderneming drukt Athlon Car Lease haar stempel op de competitieve leasingmarkt en maakt concreet werk van innovatieve en duurzame mobiliteitsoplossingen. Athlon Car Lease Belgium heeft in zijn hoofdkantoor in Zaventem enkele boeiende uitdagingen in de domeinen Finance, IT, en Operations in het vooruitzicht. zijn we op zoek naar een Senior Financial Analyst, een Senior Accountant, een Accounting Business Partner, en een Accounts Payable Coordinator. Boeiende functies op diverse niveaus en op uiteenlopende gebieden en uitdaging. Binnen ons IT departement zijn we zoek naar een Supervisor Applications, een Business Analyst, en twee Application Owners. Samen met jouw collega’s ondersteun je de ruggengraat van ons bedrijf en zorg je voor de continue ontwikkeling ervan. Binnen de operationele afdeling zijn we op zoek naar een Supervisor Quotations, een Supervisor Contract Department, en een Customer Support Medewerker. In deze functies sta je in direct contact met de commerciële afdeling. Je zorgt voor een feilloze opvolging van de gemaakte klantenafspraken van onze meer dan 33.000 bedrijfswagens.

Werken bij Athlon Car Lease Belgium staat garant voor een professionele omkadering waarin opleiding, innovatie en een positieve sfeer centraal staan. Neem een kijkje op www.athloncarlease.be voor meer informatie over de openstaande functies en overtuig jezelf! Jouw cv is welkom op HR@athloncarlease.be en zal professioneel, discreet en vlot worden behandeld door onze eigen HR dienst. Voor de openstaande betrekkingen van IT professional doet Athlon Car Lease een beroep op zijn partner The Talent Gallery. E a s y Ca r Sel ec t i o n

Innovation for your mobility needs

www.athloncarlease.be

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

029_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:34

Pagina 29

VACATURE 23 MEI 2009

Wetweters gezocht 100 Deskundigen juridische ondersteuning (m/v) Ref. ANG09002 FOD Financiën - Brussel en Antwerpen De functie: Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor belastingplichtigen, boekhouders, bedrijven en juridische professionals. Je analyseert en verwerkt bijgevolg heel wat informatie. Jouw doel: de klant een heldere kijk geven op zijn praktische vragen en de geldende rechtspraktijk. Uiteraard val je daarbij integraal deel uitmaken van je dagtaak. Je krijgt alle ruimte om te groeien. Je hebt het diploma van bachelor in een juridische richting. Laatstejaars kunnen deelnemen. In deze functie combineer je een sterke analytische geest met stevige synthesecapaciteiten, uitgesproken communicatievermogen en de drang om je kennis verder uit te bouwen. En uiteraard met de vaste wil om samen met je teamgenoten vooropgestelde deadlines te behalen en indien nodig zelfstandig problemen op te lossen. Ons aanbod: Een evenwichtige loopbaan bij een belangrijke dienstverlener, met heel wat groeimogelijkheden, faciliteiten voor jobrotatie, een correcte verloning en gratis woon-werkverkeer. Kan de FOD Financiën ook op jou rekenen? Solliciteer tot 2 juni 2009 via www.selor.be

Selectiebureau van de overheid

NATO Headquarters Brussels is looking for (m/f)

AN ELECTRICIAN Secondary education complemented by a certificate of professional qualification + technical training (or equivalent); at least five years of experience in the field of electricity and several years of experience in electromecanic and hydraulic installations; possession of a BA5 certificate for training in the dangers of low and high voltage electricity (or be willing to participate in ad-hoc training within the 12 months that follow the date of hire); good knowledge of one of the official NATO languages (English or French) with a basic working knowledge of the other language.

CARPENTERS (FOR A RESERVE LIST) General education complemented by a certificate in carpentry, joinery and cabinet making (secondary technical course, level A2/A3) or equivalent experience; several years of general joinery experience, with extensive knowledge of the relevant woodwork machinery; familiar with new techniques and materials used in the field; good knowledge of one of the official NATO languages (English or French) with a basic working knowledge of the other language.

STADSBESTUUR TIELT 8700 gaat over tot de aanwerving van (M/V):

DESKUNDIGE voor tewerkstelling in de PERSONEELSDIENST in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal B1-B3

Closing date for applications: 15 June 2009.

Diplomavereisten: In het bezit zijn van een Bachelordiploma in het Sociaal werk, optie personeelswerk.

For full vacancy notice and details of how to apply, please refer to the NATO website http://www.nato.int\wcm-asp/recruit-hq-e.asp. Please quote reference.

Functie-inhoud: Instaan voor de uitvoering en ondersteuning van de personeelsen loonadministratie.

Candidates who do not have access to Internet are invited to send their applications with detailed Only those candidates who meet the speciﬁc requirements and whose applications pass the initial screening will receive a reply. Due to the broad interest in NATO and the large number of potential candidates, telephone, e-mail or telefax enquiries cannot be dealt with.

BELEIDSCOÖRDINATOR voor tewerkstelling in de DIENST TOERISME STREEKBEZOEKERSCENTRUM MULLE DE TERSCHUEREN in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a Diplomavereisten: Houder zijn van een Masterdiploma of gelijkgesteld. Functie-inhoud: coördinatie en beheer van de dienst toerisme, het streekbezoekerscentrum Tielt en regio, de Europazolder, het hotel Mulle de Terschueren en het landelijk recreatief centrum de Poelberg.

DESKUNDIGE Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van een m/v:

1 AFDELINGSFUNCTIONARIS ADMINISTRATIE Hij/zij is coördinator en verantwoordelijke voor een vlot en eigentijds beheer van de afdeling interne zaken. Als zodanig speelt hij/zij een sleutelrol als lokaal manager én als een van de belangrijkste lokale ambtenaren. Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b). Bijzondere voorwaarden: de aanwerving in een betrekking van niveau A: academische gerichte masterdiploma’s die uitgereikt zijn door: - de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen; - een door de Staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs; - een door de Staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; op basis van een opleiding die minstens 100 lesuren publiek recht omvatten ofwel houder zijn van een diploma van master of doctor in de rechten. opleidingsduur minstens 120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens mondelinge proef). Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059 31 91 16 – personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be. Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het Gemeentebestuur, t.a.v. Dhr.

voor tewerkstelling in de DIENST INFO/EVENEMENTEN in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal B1-B3 Diplomavereisten: Houder zijn van Diplomavereisten: - bachelor/gegradueerde in de richting beheer, toerisme en recreatie - bachelor/gegradueerde in de richting communicatiebeheer - bachelor/gegradueerde in secretariaatsbeheer - kandidatuur Taal en Letterkunde - Germaans of Romaanse talen - kandidatuur Toegepaste Taalkunde - licentiaat tolk of licentiaat-vertaler. Functie-inhoud: leiding en coördinatie van de dienst info/evenementen en organisatie van de diverse feestelijkheden en evenementen binnen de stad Tielt. Laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot de selectieprocedure. Zij komen in aanmerking voor aanwerving indien zij uiterlijk op datum van aanstelling in het bezit zijn van het vereiste diploma. Voor alle bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar. De aanwervingsexamens zullen plaatsvinden vanaf 15 augustus 2009. De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 66 of per E-mail personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)). De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 18 juni 2009 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

030_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:33

Pagina 30

VACATURE 23 MEI 2009

WIJ SCOREN IN DE ‘HOOGSTE KLASSE’ VOOR OPENBARE EN INDUSTRIELE WERKEN BOUW - WEGENWERKEN - MILIEU

Enjoy your Garden

Enjoy your Job! Als exclusief verdeler van het volledige Bristol Garden assortiment is Overstock dé toonaangevende winkelketen (17 winkels) gespecialiseerd in een kwalitatief en betaalbaar assortiment eigentijdse tuinmeubelen (en geen eindereeksen noch overstocks wat de bedrijfsnaam ten onrechte kan insinueren). Sinds kort kan je bij Overstock ook alle interieurmeubelen uit de Bristol Home collectie verkrijgen. (www.bristolhome.eu)

EN JIJ?

Overstock maakt samen met zusteronderneming X²O (badkamers) deel uit van de solide Legio-groep. STABIEL / FAMILIAAL / FLEXIBEL / 730 WERKNEMERS /130 MILJOEN EURO OMZET Momenteel zoeken wij (m/v)

voor Deckx

[Dessel]

CALCULATOR / WERKVOORBEREIDER ervaring in infrastructuurwerken/ burgerlijke bouwkunde hogere bouwtechnische opleiding, industrieel ingenieur of gegradueerde in de bouwkunde analytisch-cijfermatig ingesteld en nauwkeurig voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

VERANTWOORDELIJKE WERKPLAATS dagelijks beheer van alle werkzaamheden in de herstellingswerkplaats en de mobiele technische diensten hogere technische opleiding (niveau A1) bij voorkeur (elektro-) mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN voor de werven Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

ALLROUND MARKETINGASSISTENT

hogere bouwtech-

Voor onze hoofdzetel te OOSTKAMP

Dessel, Puurs, Grobbendonk

Zijn marketing & communicatie je op het lijf geschreven?

coördinatie van en supervisie op de uit te voeren asfaltwerken nische opleiding enkele jaren ervaring op het terrein.

www.deckx-ao.be

Om verder te bouwen aan ons succesverhaal zoeken we een enthousiaste collega m/v:

coördinatie van en supervisie op de uit te voeren projecten enkele jaren ervaring op het terrein minimum opleiding industrieel ingenieur voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

We zoeken een collega met affiniteit met opmaak, lay-out en copywriting. Een eerste ervaring in een marketing/communicatie-omgeving is noodzakelijk. Als marketingassistent ben je verantwoordelijk voor de concrete uitvoering van het marketingplan d.w.z.: de coördinatie van folders, advertenties, website, mailings,… Je verzorgt tevens de instore-communicatie in onze winkelpunten: affiches, brochures,… Hierbij sta je steeds in nauw contact met ons reclameagentschap en onze diverse communicatiepartners. Bij de inhoudelijke uitwerking van onze campagnes draag je graag een creatief steentje bij, zowel tekstueel als qua ideeën voor opmaak en lay-out. Je rapporteert aan de marketing manager.

WERFLEIDER

Zit er Overstock-spirit in je bloed?

voor Stadsbader, afdeling industriebouw

[Harelbeke]

PROJECTLEIDER

opvolging van de uit te voeren werven enkele jaren ervaring op het terrein hogere bouwtechnische opleiding voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

VERANTWOORDELIJKE CALCULATIE / WERKVOORBEREIDER ervaring is een noodzaak analytisch-cijfermatig ingesteld en nauwkeurig hogere bouwtechnische opleiding voldoende ﬂexibel en een hoge graad van zelfstandigheid is noodzakelijk.

We houden bij Overstock van collega’s met een gezonde portie stressbestendigheid. Je kan gemakkelijk priortiteiten stellen en verschillende projecten tegelijkertijd coördineren. Je bent punctueel, stipt en hebt oog voor detail. Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van MS-Ofﬁce (Word/Excel). DTP-kennis is mooi meegenomen. Je hoeft geen meubelspecialist te zijn. Enige afﬁniteit, interesse en feeling voor het interieur –en meubelgebeuren is echter noodzakelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen. Dan zit je goed bij Overstock!

www.stadsbader.com

Harelbeke, Kallo, Vaulx, Somain (Fr)

WIJ BIEDEN VOOR ALLE FUNCTIES

een loonpakket in overeenstemming met competenties en/of ervaring, aangevuld met extralegale voordelen een gevarieerde job met de nodige verantwoordelijkheid en ontplooiingsmogelijkheden. Geïnteresseerden richten hun sollicitatie schriftelijk of via e-mail: voor Deckx: t.a.v. Jerome Vanroye - Afdelingshoofd - Deckx - Goormansdijk 15 2480 Dessel - 014/ 37 67 72 - E-mail: jerome.vanroye@deckx-ao.be voor Stadsbader: t.a.v. Walter Schoonvaere - Logistiek en H.R. Manager - Stadsbader Kanaalstraat 1 - 8530 Harelbeke - 056/26 06 66 E-mail: walter.schoonvaere@stadsbader.com

Onze medewerkers zijn cruciaal in ons succesverhaal. Daarom zorgen wij voor een aangename, dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en autonomie. We bieden je een afwisselende job met toffe collega’s en een management op mensenmaat. In ruil voor je enthousiasme en inzet kan je rekenen op een aantrekkelijke verloning, inclusief hospitalisatieverzekering. Zin om bij ons aan de slag te gaan? Mail je motivatiebrief en cv naar hr@overstock.be of schrijf naar Overstock Garden, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

WWW.OVERSTOCK.BE

De voordeligste meubelspecialist!

031_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:31

Pagina 31

VACATURE 23 MEI 2009

Het Grote Acerta Talentonderzoek

ee m e o D in een en w ! iPhone

vacature.com/talent

Om onze groei verder te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle een onvergetelijke dag. Plopsa breidt voortdurend uit. Momenteel zijn de werkzaamheden voor de nieuwe Anubis-attractie in Plopsaland De Panne afgerond en binnenkort start de bouw van het eerste Plopsa Hotel.

FUNCTIE

Je wordt verantwoordelijk voor alle horeca in de Plopsa-parken. Je leidt en organiseert je ploeg en werkt nauw samen met de plaatselijke horecamanagers en -verantwoordelijken. Je staat in voor het opstellen en behalen van het jaarbudget, de onderhandelingen met de leveranciers en zorgt ervoor dat alle procedures nauwgezet worden gevolgd. Je werkt intensief mee aan de ontwikkeling van ons indoorpark in Nederland en ons hotelproject in De Panne. Na een inwerkperiode van een jaar word je bijkomend verantwoordelijk voor de afdeling Merchandising.

PROFIEL

Je volgde met succes een hogere opleiding en hebt minstens 10 jaar succesvolle ervaring. Je bent een teamspeler met een hands-on mentaliteit en leidinggevende capaciteiten.

AANBOD

VOOR DEZE FUNCTIE

The European Chemicals Agency (ECHA) is the hub of REACH, an EU-wide regulatory framework for chemicals aimed at improving the protection of human health and the environment whilst enhancing competitiveness and innovation. ECHA is now recruiting the following staff:

Head of Unit – Legal Service Digital Communications Officers Communications Officers Communications Assistants Web Engineers and Web Assistants Helpdesk Officers (ICT and REACH Information) The deadline for applications is 15 June 2009.

Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een competitief salaris met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

The successful candidates will join a new fast-growing multicultural organisation devoted to ensuring the safe use of chemicals across the European Union. They will work at ECHA’s headquarters in Helsinki, Finland.

INTERESSE?

ECHA is an equal opportunities employer.

Stuur je kandidatuur met gedetailleerd CV naar Plopsa, t.a.v. Wout Verbeke, De Pannelaan 68, 8660 De Panne. Of mail naar w.verbeke@plopsa.be Ontdek meer over de parken op

For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website at: http://www.echa.europa.eu

http://www.echa.europa.eu

032_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:33

Pagina 32

VACATURE 23 MEI 2009

Business Powered by People ALTIOR (www.altior.be), opgericht in 2006, is dé HR management consultancypartner die toegevoegde waarde voor zijn klanten creëert: door het aantrekken van high potentials via executive search, het ontwikkelen van performante organisatiestructuren, het coachen van bedrijfsleiders en het verstrekken van strategisch HR-advies. Altior (met vestigingen in Brussel en Waregem) wordt gevormd door een team van topprofessionals met een ruime ervaring op HR-directorsniveau, aangevuld met een stevige backoffice van associate consultants en executive researchers. ALTIOR groeit, en wil zijn services in het domein van talent en performance management versterken met een (m/v)

Consultant talent & performance management Samen met een klein team van gespecialiseerde medewerkers begeleidt u onze klanten op het vlak van change binnen HR-strategieën, structurering van HR-organisaties, talent & performance management en compensation & benefits. Altior begeleidt terzake projecten binnen Belgische top- en groeibedrijven en (semi-)overheidsorganisaties, vaak gesitueerd in het Brusselse in een twee/drietalige context. U wordt op diverse projecten ingeschakeld, in het begin sterk gefocust op remuneratiegerelateerde onderwerpen (bijv. remuneratiestructuren, gekoppeld aan prestatie- en competentiemanagement). Naargelang uw opgebouwde ervaring neemt u snel autonoom projecten op, met de coaching van een verantwoordelijk vennoot.

Brussel - Waregem

U hebt uw universitaire studies, bij voorkeur in de economische richting, aangevuld met minimum 2 à 5 jaar projectmatige ervaring, zo mogelijk doch niet exclusief binnen HR-gerelateerde domeinen. Uw competenties: sterke conceptuele en analytische geest, cijfermatige en projectmatige vaardigheden, intensief informaticagebruiker (spreadsheets, databases, PowerPoint ... ), vlotte contacten presentatievaardigheden, gezonde professionele ambitie en teamgerichtheid.

VG.1260/B

ALTIOR is een groeiend consultancykantoor, waarbij u een fundamentele bijdrage kan leveren aan de verdere expansie. Via boeiende projecten in tal van topbedrijven bouwt u niet alleen aan het succes van Altior, maar ook aan uw eigen professionele carrière. Tegenover onze hoge verwachtingen staat uiteraard een aantrekkelijk aanbod.

U kan zich vinden in het bovenstaande en u hebt interesse? Neem dan met ons contact op! Wij garanderen u absolute confidentialiteit en een professionele begeleiding van uw kandidatuur. U neemt contact op met Nicolas Meire, vennoot, via info@altior.be of 02 513 69 80.

www.altior.be

Altior CVBA, Franklin Rooseveltlaan 172-174 Ab5, 8790 Waregem, tel. 056 622 630, fax 056 622 639, info@altior.be

Interesse? Kijk op

www.hanos.be HGC-HANOS is een internationale groothandel met 16 vestigingen in België en Nederland, gericht op de horeca, grootverbruikers en de bedrijvenmarkt. In onze vestigingen vindt de klant food, non-food en versproducten uit binnen- en buitenland en zijn de zelfbediening en bezorging onder één dak gecombineerd. HGC-HANOS Hasselt is op zoek naar kandidaten (m/v) voor de volgende fulltime functie:

voor een volledige omschrijving van deze en andere functies en om digitaal te solliciteren.

VESTIGINGSDIRECTEUR Wij zijn op zoek naar een inspirerende ‘people manager’ met commerciële drive. Gezien de zwaarte van de functie zoeken wij iemand met een gedegen opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de grootschalige retail. • In deze functie bent u eindverantwoordelijk voor alle activiteiten, zowel zelfbediening als uitbreng; • U geeft direct leiding aan de vestigingsmanager en samen met hem aan 40 medewerkers; • U bent verantwoordelijk voor de goede bedrijfsresultaten, waarvan de targets in overleg met u worden vastgesteld door de hoofddirectie, en de uitvoering van het verkoopbeleid; • U legt verantwoording af aan de directie van HANOS Nederland; • U bent een organisator bij uitstek met een grote servicegerichtheid.

Stuur uw schriftelijke sollicitatie met CV naar: HGC-HANOS, ter attentie van de afdeling Personeelszaken, Nijverheidsstraat 54E, 2160 te Wommelgem

HANOS HEEFT VESTIGINGEN IN AMSTERDAM, APELDOORN, DOETINCHEM, EINDHOVEN, GRONINGEN, HAARLEM, HASSELT (B), HEERENVEEN, HEERLEN, NIJMEGEN, TEXEL, VALKENBURG, VENLO, WOMMELGEM (ANTWERPEN) EN ZWOLLE

033_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:30

Pagina 33

VACATURE 23 MEI 2009

i n t er n at ion a l e spel er i n t u i nspeeltoes t el l en KBT, met hoofdzetel te Sint-Amands, is onderdeel van de CDM holding en is al 28 jaar gespecialiseerd in www.kbt.be ontwerp, productie en verkoop van toebehoren voor tuinspeeltoestellen, voor openbaar en privé gebruik. Met 43 medewerkers hebben zij meer dan 11 miljoen € omzet in 6 continenten. Vanuit de eigen productontwikkeling hebben zij continu vernieuwingen die ze zelf produceren

in België, Nederland en China. Door steeds nieuw design en een verbeterde logistiek te voorzien naar speeltuigfabrikanten en –verdelers behoren zij tot de wereldtop. Zij streven naar hoog kwalitatieve producten die snel beschikbaar zijn en vooral voldoen aan de strenge veiligheidsnormen van onder andere TÜV Rheinland Product Safety. Gezien de groei en de uitbreidingsplannen van het bedrijf in andere continenten is KBT op zoek naar een m/v

ACCOUNT MANAGER BENELUX GEDREVEN VERKOPER MET PR AKTISCHE A ANLEG

Functie: Om u krachtig op te leiden zal u de diverse takken van het bedrijf leren kennen door er actief in mee te werken. Specifiek omtrent de markt en de producttoepassingen, zal u door de Sales Manager en de Algemeen Directeur opgeleid worden. Nadien splitsen uw taken zich op in drie onderdelen: 1) Om het KBT-marktaandeel te vergroten prospecteert u 50% van uw tijd naar belangrijke potentiëlen. 2) Samen met de Sales Manager stippelt u de verkoopsacties uit naar de bestaande klanten en Key Accounts. 3) Naast beurzen waar u zeer actief aan deel neemt , organiseert u tal van initiatieven om de bestaande klanten te verdiepen en nieuwe klanten te maken. Deze inspanningen rapporteert u naast de resultaten op een compacte wijze wekelijks aan het Management.

Proﬁel: In deze functie mag u jong zijn, maar hebt u zeker enkele jaren verkoopervaring in een gelijkOm te slagen in deze job hebt u aardige sector. naast uw hogere opleiding A1 of universitair, de volgende eigenschappen: - Verkooptalent die mensen kan overtuigen. - Inzicht of ervaring in verkoop naar groothandels en verdelers is belangrijk - Zelfstandig de regio inplannen en beheren - Dankzij interesse in techniek vindt u vlot oplossingen - Zeer goede talenkennis Nederlands, Frans, Engels - Sterk onderhandelaar met no-nonsense aanpak - Uw familiale situatie laat toe om veel te reizen - Keurig voorkomen, aangenaam in omgang

Wat mag u verwachten van KBT: Een jong en gedreven verkoop –en managementteam binnen een sterke KMO die in volle expansie is in de internationale wereld. Een salarisplan op drie jaar: vast plus variabel met bonus, firmawagen en marktconforme extralegale voordelen. Hoe reageren: zondag 24 mei 2009 tussen 11u00 en 12u00 naar Frank De Pauw op 09 360 43 29. cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be het nummer 03 223 68 68. Inventi, Oude Beurs 3032, B-2000 Antwerpen.

w w w.k bt .b e

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

1 programmabeheerder Noord (voltijds)

1 secretariaatsmedewerker Noord (voltijds)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het VLIR-UOS-secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met cv vóór 16 juni 2009, 17u, sturen naar: VLIR-UOS Vacature programmabeheerder Noord/secretariaatsmedewerker Noord (schrappen wat niet past) Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel of per e-mail naar info@vliruos.be

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Haviland Intercommunale IgSv wenst volgende profielen (m/v) aan te werven:

Stedenbouwkundige/ projectleider Diploma hoger onderwijs 2 cycli of met aanvullende opleiding stedenbouw

Diploma ASO of TSO Interesse? Stuur uw motivatiebrief vóór 5 juni 2009 met cv en kopie van het gevraagde diploma naar Haviland Intercommunale IgSv, t.a.v. Leja Walkiers, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik. E-mail : leja.walkiers@haviland.be Voor meer inlichtingen over de functie, verwijzen we naar : www.haviland.be

www.hamann.be Hamann International Logistics nv (www.hamann.be) is een sterk groeiende organisatie die wegvervoer-, logistieke en luchtvaartactiviteiten organiseert en uitvoert voor toonaangevende bedrijven uit verschillende sectoren. Om onze groei verder te ondersteunen wensen wij het bestaande team van 90 enthousiaste en ervaren medewerkers uit te breiden met volgende professionals (m/v):

Expediteur FTL (ref.nr. 2009/05/003)

Inside Sales (ref.nr. 2009/05/005)

Functie:

Proﬁel:

Bediende-Expediteur (ref.nr. 2009/05/001) Functie:

Sales Representative (ref.nr. 2009/05/006) BIDI-planner (ref.nr. 2009/05/004)

Proﬁel:

Functie:

Proﬁel:

Functie:

Proﬁel:

Expediteur (ref.nr. 2009/05/002) Functie:

Proﬁel:

Indien u interesse heeft in 1 of meerdere van deze functie(s), aarzel dan niet om ons uw kandidatuur te bezorgen met duidelijke vermelding van functienaam en/of referentie-nummer. Hamann International Logistics nv / Industriezone 1-Vantegemstraat 3, 9230 Wetteren E-mail: j.snoeck@hamann.be / Telefonisch via 09.333.77.77 – vragen naar Wim Libaers (Managing Director) of Jessica Snoeck (HR Ofﬁce Manager) / Schriftelijk met cv t.a.v. Jessica Snoeck

034_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

19:45

Pagina 34

VACATURE 23 MEI 2009

Bouw mee aan de trein van morgen

Q COLOFON

Vereniging ter verdediging van bruggepensioneerden en gepensioneerden wenst aan te werven (m/v):

jurist voltijds zeer goed tweetalig Gevarieerd werk: • juridische studies • seminaries verzorgen en ontwikkelen over wettelijke en extralegale pensioenen • successieregelingen • artikels maken voor het tijdschrift van de Federatie • opvolging dossiers leden, enz

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? www.de spoorwegen werven aan.be

satisfaction? VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Can’t get no

Motivatiebrief en cv sturen naar Federatie van Bruggepensioneerden en Gepensioneerden Bergstraat 38/2, 1000 Brussel info@fpr-fbg.be • www.fpr-fbg.be

The Rolling Stones a priori.be

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

BEN JIJ EEN HA RDE WE RKER? Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

q vacature.com/ hardwerken

Oxfam-Solidariteit is een ngo voor internationale samenwerking, die strijdt tegen het onrecht dat aan de basis ligt van de armoede in de wereld. Onze tweedehandswinkels (42) leveren een groot deel van de fondsen voor onze projecten, bovendien vervullen ze een belangrijke sociaal-economische functie.

Commercieel Verantwoordelijke Tweedehands (m/v) Taken De functie bestaat uit het nemen van commerciële initiatieven om de ingezamelde tweedehandsproducten (computers, meubels...) te verkopen of om grote hoeveelheden producten in te zamelen. De commerciële verantwoordelijke werkt ook samen met onze winkelverantwoordelijken om de aantrekkelijkheid van de winkels te verbeteren. Er zijn drie aspecten aan deze functie: de verkoop, de ophaling en de hulp aan onze winkels. Profiel Wij zijn op zoek naar een ervaren tweetalige kandidaat, commercieel ingesteld, geboeid door informatica en gevoelig voor de Noord-Zuid problematiek. Kennis van de vlaamse non-profit sector, kennis van het "open office" gebied en kennis, zowel theoretisch als praktisch, van de on line verkoopssites zijn belangrijke troeven. Aanbod Voltijds contract (38u) van onbepaalde duur Bruto basisloon (voltijds): tussen 1.944,35 euro en 2.415,59 euro per maand (naargelang nuttige ervaring) + 13de maand + maaltijdcheques Werkplaats: Vierwindenstraat 60, 1080 Brussel Interesse? Surf naar www.oxfamsol.be Stuur uw cv en motivatiebrief per post naar Oxfam-Solidariteit, Marcel Adler, Vierwindenstraat 60 - 1080 Brussel of per mail naar mad@oxfamsol.be

Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

035_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

19:01

Pagina 35

VACATURE 23 MEI 2009

ASZ

Het gemeentebestuur van Wommelgem streeft naar een dynamische en kwaliteitsvolle dienstverlening en is op zoek naar een (m/v):

Stedenbouwkundig ambtenaar Wij bieden - Aangename werksfeer - Diverse opleidingsmogelijkheden - Statutaire aanstelling (vaste benoeming na gunstige proeftijd van 1 jaar) - Onmiddellijke indiensttreding - Weddeschaal: A1a-A3a Aanvangswedde: minimum € 2.700 bruto per maand Na 4 jaar: minimum € 3.250 bruto per maand - Voltijdse tewerkstelling: 37,5 uur/week

www.asz.be Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling.

Diplomavoorwaarden: - Houder zijn van een Master diploma dat toegang geeft tot het niveau A - Houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening

Vrijdagnamiddag vrij Glijdende werktijden Vergoeding voor reiskosten Hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques Eindejaarscheques Uitgebreide sociale dienst 35 vakantiedagen

Kandidatuurstellingen : De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van Burgemeester en Schepenen, Kaakstraat 2 te 2160 Wommelgem en dienen per aangetekend schrijven verzonden te worden uiterlijk op 25 mei 2009. Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en -profiel, examenprogramma en sollicitatieprocedure kunnen bekomen worden op het gemeentesecretariaat, tel.: 03/355.12.56 of via onze website www.wommelgem.be

Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Te Geraardsbergen baat het tevens een Rvt-instelling uit. Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden en 60 Rvt-bedden. Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten.

Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheerspecialisten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven zoeken wij (M/V):

Ergotherapeut Adjunct-preventieadviseur Adjunct-ziekenhuis apotheker Automatiseringsconsulent Diensthoofd informatica en telecommunicatie Bachelors in de verpleegkunde en Verpleegkundigen 4de graad Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren Interesse? Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be) U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28. Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium. Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis. Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management. Training for selected candidates. Conversational English is required. If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

SEVEN is een creatief onafhankelijk communicatiebureau. Onze klanten zijn stuk voor stuk toonaangevend en/of marktleider in hun sector. Zo ontwikkelden we de laatste jaren geïntegreerde campagnes voor oa de televisiezenders JIM en PlugRTL, ﬁlmverdeler 20th Century Fox/Warner Movies Belgium & the Netherlands, JIM Mobile, IP, Fortis, Mine (Fortis) en Studio100. Om de groei van ons bureau mee te ondersteunen zoeken we een :

ACCOUNT/PROJECT MANAGER

Proﬁel: Functieomschrijving: Je hebt een stevige dosis gezond verstand bij voorkeur aangevuld met een universitaire opleiding of In je functie ben je verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van communicatiep hoger onderwijs. Je bent sociaal en enthousiasmeer t je collega’s. Je kan zelfstandig en gestructureerd rojecten. Je coördineert de jou toegewezen projecten, samen met de klant, de leveranciers en de interne werken. Plannen en organiseren zitten je in het bloed. Enkele jaren werkervaring zijn een meerwaarde. Je hebt een marketing- of communicatie achtergrond en ervaring met online communicatie studio. Je analyseert mee voor elk project de doelstellingen en maakt een interne brieﬁng en . projectplanning op in samenspraak met de account manager. Je begeleidt de correcte uitvoering Je bent vlot tweetalig (Nederlands - Frans) en je weet je ook in het Engels uit de slag te trekken. van concepten voor print, tv, radio, web en activatie. Kwaliteit en deadlines zijn essentieel. Aanbod: Een uiterst gevarieerde job in samenwerking met dynamische en getalenteerde collega’s. Ben jij de persoon die we zoeken? Kansen om je talenten te ontplooien met een relevante verloning en bijkomende voordelen. Stuur dan een mailtje met CV naar Ilse Smits (ilse.smits@sevenproductions.be) Een portfolio klanten die openstaan voor eigenzinnige communicatie. Bezoek onze website voor een blik in onze portfolio. De stimulerende werkomgeving van ons kasteel in Sint-Katelijne-Waver (nabij afrit Mechelen-Noor d). www.sevenproductions.be

036_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:59

Pagina 36

VACATURE & CO

Marc Van de Looverbosch, Mireille Deziron, Jan Smets, Vera Janssens, Geert Janssens en Jo Libeer

Keynote speaker Nils Olaya Fonstad

What’s Next Congres kijkt voorbij de crisis Op dinsdag 19 mei organiseerde Vacature, in samenwerking met ESF, het “What’s Next?” Congres over de uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen. Dit congres vond plaats in het indrukwekkende kader van Autoworld in het Brusselse Jubelpark. Samen met arbeidsmarktspecialisten, professionals uit het bedrijfsleven en ruim 400 aanwezigen werd onderzocht hoe de kandidatenmarkt er na de economische crisis zal uitzien. Hoe schaars zal Talent worden? Maar vooral: hoe kunnen we ons nu al voorbereiden op het moment dat de “war for talent” zich scherper zal stellen dan ooit?

Na een kritische analyse van de arbeidsmarkt door Luc Sels (Decaan Faculteit Economische en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven), onderstreepte keynote speaker Nils Olaya Fonstad (MIT Sloan School of Management - INSEAD) het belang van Talent voor de uitbouw van een innovatieve Europese economie. André Oosterlinck (Associatie K.U.Leuven) onderstreepte de kracht van ons kwalitatief hoogstaande onderwijssysteem, maar reikte tegelijk een aantal oplossingen aan om onderwijs en arbeidsmarkt in de toekomst nog beter op elkaar af te stemmen. Een van dé belangrijkste sleutels tot een oplossing voor de

037_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:59

Pagina 37

talentschaarste, is ongetwijfeld het herbekijken van onze kijk op Talent. Bij De Lijn, IMEC, IBM en Etap Lighting is diversiteit op de werkvloer geen utopie. Deze toonaangevende ondernemingen in hun sector getuigden hoe zij concreet te werk gaan om het talent van allochtonen, buitenlanders, personen met een handicap en 50-plussers optimaal te benutten. Ook tijdens het debat werd dieper ingegaan op het diversiteitsvraagstuk. Onder leiding van Marc Van de Looverbosch (VRT Nieuwsdienst) haalden Jo Libeer (VOKA West-Vlaanderen), Geert Janssens (VKW Metena), Vera Janssens (Siemens), Jan Smets (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid/NBB) en Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen) verschillende noodzakelijke maatregelen aan die werkgevers, onderwijs en overheid in dit kader samen moeten nemen. Tijdens een afsluitende rede reageerde Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming Frank Vandenbroucke op de conclusies en vragen van het panel. Ook ging hij in op concrete maatregelen die de Vlaamse overheid de afgelopen jaren heeft getroffen om zowel competentie-ontwikkeling als het diversiteitsbeleid te stimuleren.

AndrĂŠ Oosterlinck en gastvrouw Francesca Vanthielen

tekst Marjan Desmedt | fotoâ&#x20AC;&#x2122;s Lies Willaert D

Christophe Glorieux (algemeen directeur Vacature)

Minister Frank Vandenbroucke

038_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

19:05

Pagina 38

VACATURE 23 MEI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT DIRECTEUR HOREA / INTERNE VERKOPEN DIRECTEUR WOON- EN ZORGCENTRUM DISTRICT MANAGER VESTIGINGSDIRECTEUR

PLOPSA ARMONEA ARMONEA HGC HANOS

JURISTIEK 31 32 32 32

ASZ AALST ADJ PREVENTIEADVISEUR BRUSSELS SOC. HUISVESTING ARCHITECT OF BOUWKUNDIG INGENIEUR BELGOPROCESS BURGERLIJK INGENIEUR STADSBADER - DECKX CALCULATOR/WERKVOORBEREIDER DECKX BELGOPROCESS PROJECTINGENIEURS STADSBADER - DECKX PROJECTLEIDER STADSBADER GEVEKE SALES ENGINEER GROEP MATEXI + WILMA SENIOR ACQUISITEUR VLAANDEREN VERANW CALCULATIE/WERKVOORB STADSBADER

VAN DER VELDE GROEP STADSBADER - DECKX

35 25 2 30 2 30 39 26 30

TECHNIEK & PRODUCTIE NATO-OTAN NATO-OTAN PROVINCIE LIMBURG VILLAS CHARMETTE STADSBADER - DECKX HAVILAND INTERCOMMUNALE BELGOPROCESS STADSBADER - DECKX STADSBADER - DECKX

JOBPUNT VLAANDEREN

29 29 21 27 30 33 2 30 30

WETENSCHAP 2 WETENSCH. ONDERZOEKERS EENHEID TECHN ILVO 3 WETENSCH. ONDERZOEKERS EENHEID DIER ILVO ECHA HEAD OF UNIT - LEGAL SERVICE WETENSCH. ONDERZOEKER EENHEID LANDBOUW WETENSCH. ONDERZOEKER EENHEID PLANT ILVO

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN ILVO JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

23 23 31 23 23

GEMEENTE AARTSELAAR ECHA ECHA

ACCOUNTING BUS. PARTNER ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR INTERNE AUDITOR SENIOR ACCOUNTANT SENIOR FINANCIAL ANALYST VERANTW. AFDELING DIVERSITEIT VERANTW. VERHUURDIENST ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

SELOR

29 26 34

27 31 31

SALES & MARKETING

ATHLON ATHLON WATERWEGEN EN ZEEKANALEN ATHLON ATHLON PROVINCIE LIMBURG BRUSSELS SOC. HUISVESTING CENTEA

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

28 28 22 28 28 21 25 28

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BEDIENDE-EXPEDITEUR BIDI-PLANNER BRANCH MANAGER SPECIALS EXPEDITEUR EXPEDITEUR FTL HOOFDAANKOPER AARDAPPELEN STRATEGY & DEVELOPMENT MANAGER

HAMANN INTERNATIONAL HAMANN INTERNATIONAL CARGLASS HAMANN INTERNATIONAL HAMANN INTERNATIONAL LUTOSA CARGLASS

33 33 31 33 33 24 31

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIE EN GIS AFDELINGSFUNCTIONARIS ADMINISTRATIE ALLROUND MARKETINGASSISTENT SUPERVISOR CONTRACT DEPARTMENT SUPERVISOR QUOTATIONS

HAVILAND INTERCOMMUNALE GEMEENTE MIDDELKERKE OVERSTOCK GARDEN ATHLON ATHLON

33 29 30 28 28

ARMONEA GEMEENTE WOMMELGEM

32 35

ASZ AALST ASZ AALST ASZ AALST ASZ AALST

35 35 35 35

ANDERE COORDINATOR KWALITEIT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAR

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR COMMUNICATIONS ASSISTANTS COMMUNICATIONS OFFICERS

SELOR GROEP MATEXI + WILMA FED. BRUGGEPENSIONEERDEN

FINANCIﾃ起

INGENIEURS

CARPENTERS ELECTRICIAN GIS ONTWIKKELINGSEXPERT JUNIOR BOUWMANAGER PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN DECKX STEDENBOUWKUNDIGE/PROJECTLEIDER SUPERVISOR ONDERHOUD VERANTW WERKPLAATS DECKX WERFLEIDER STADSBADER

100 DESK. JURIDISCHE ONDERSTEUNING EXTERNAL AFFAIRS MANAGER JURIST

GEZONDHEID ADJ ZIEKENHUIS APOTHEKER BACHELORS VERPLEEGKUNDE ERGOTHERAPEUT VERPLEEGKUNDIGEN 4DE GRAAD

ICT & INTERNET www.velde.be 2-TALIGE TOONZAALADVISEURS TEGELS ACCOUNT MANAGER BENELUX ACCOUNT/PROJECT MANAGER BELEIDSCOORDINATOR COMMERCIEEL ASSISTENT COMMERCIEEL VERANTW 2DE HANDS CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER DESKUNDIGE INFO/EVENEMENTEN EXTERN PROJECTVERANTWOORDELIJKE INSIDE SALES SALES REPRESENTATIVE

INTERCARRO KBT SEVEN PRODUCTIONS STAD TIELT PASS OXFAM - SOLIDARITEIT ATHLON STAD TIELT INTERCARRO HAMANN INTERNATIONAL HAMANN INTERNATIONAL

INVENTI

22 33 35 29 32 34 28 29 22 33 33

STAD TIELT

JOBPUNT VLAANDEREN

28 25 35 25 28 25 27 35 31 31 2 27 27 25 33 22 28 27 31

DIRECTEUR ATHENEUM

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

ONTHAAL & SECRETARIAAT

CONSULTANCY BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS CONSULTANT

ATHLON NMBS-HOLDING ASZ AALST NMBS-HOLDING ATHLON NMBS-HOLDING SMALS ASZ AALST ECHA ECHA BELGOPROCESS SMALS SMALS NMBS-HOLDING VLIR-UOS WATERWEGEN EN ZEEKANALEN ATHLON SMALS ECHA

ONDERWIJS & OPLEIDING

HR MANAGEMENT DESKUNDIGE PERSONEELSDIENST

2 APPLICATION OWNERS AGENT SAP COMP. CENTER AUTOMATISERINGSCONSULENT AUTORISATIES COORDINATOR BUSINESS ANALYST CHANGE COORDINATOR DATAWAREHOUSE DEVELOPER DIENSTH INFORMATICA & TELECOMMUNICATIE DIGITAL COMMUNICATIONS OFFICER HELPDESK OFFICERS HELPDESKMEDEWERKER/WEBMASTER IT PURCHASER JAVA ARCHITECT MANAGER SAP COMP. CENTER PROGRAMMABEHEERDER NOORD STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE SUPERVISOR APPLICATIONS SYSTEM ENGINEER WEB ENGINEERS AND ASSISTANTS

BUSINESS EXECUTIVES.COM ALTIOR

35 32

SECRETARIAATSMEDEWERKER NOORD

VLIR-UOS

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

039_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

18:29

Pagina 39

VACATURE 23 MEI 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Jobpunt Vlaanderen spot talent

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s en intercommunales zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

www.jobpunt.be

ingenieurs, Informatici milieuadviseurs Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen verpleegkundigen, ingenieurs ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, managementassistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt. Jobpunt Vlaanderen Technologielaan 11, 3001 Heverlee Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel

040_GPV1QU_20090523_VMGBI

20-05-2009

17:59

Pagina 40

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Dinsdag 19 mei, 16.00 uur. Bewakingsagent van Cobelguard in de Antwerpse haven

Het gaat hard voor de Belgische bewakingsfirma Cobelguard. Twaalf jaar geleden gestart met z’n drieën, vandaag posteert het meer dan 1.250 bewakingsagenten in alle uithoeken van het land. Stichter en afgevaardigd bestuurder Dirk Goethals: “Begin dit jaar vertrouwde Electrabel ons de bewaking van de kerncentrale in Doel toe. En we haalden een nationaal patrouillecontract met de NMBS binnen”. Door de crisis houden bedrijven

ook hun bewakingscontracten kritisch tegen het licht. Daardoor hebben internationale kleppers als Group 4 en Securitas meer en meer een vette kluif aan die Belgische luis in de pels, Cobelguard. En, goed nieuws: iedereen kan bewakingsagent worden. Goethals: “Je moet een veertiendaagse training volgen rond de wet op de bewakingsonderneming. Bedrijven schakelen onze agenten soms in aan het onthaal, om de kosten te drukken. Alleen West-Vlaanderen hinkt achterop, daar beschermen bedrijfsleiders zich nog met een geweer en een hond.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Een positief signaal. Is dat niet waar iedereen naar snakt?

Grote Talentwedstrijd met Vlerick Leuven Gent Management School Als werknemer bent u het grootste kapitaal. Want met uw talent maakt u het verschil, zelfs in tijden van crisis. Hoe waardevol u momenteel ook al bent voor uw onderneming, toch stomen wij u graag verder klaar voor de toekomst, zodat u het terrein nog beter beslagen betreedt als de economie straks weer aanzwengelt.

Daarom investeren Vacature en Vlerick in uw Talent! 1 M en 1 V maken kans op een Young, Middle, International of Advanced Management Programme bij de Vlerick Leuven Gent Management School. Surf nu naar vacature.com/investintalent en ontdek hoe u kans maakt op deze felbegeerde opleidingen.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Binnenkort afgestudeerd als master of bachelor? VACATURE CAMPUS GEEFT JE EERSTE STAPPEN VLEUGELS

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is Vacature Campus jouw gids op weg naar je carrière!

Onder het motto ‘Rock your Career’ schenken we alle laatstejaars een trendy DVD met de meest waardevolle carrièretips en een exclusieve selectie festivalsongs en filmfragmenten!

Deze Campus-editie van Vacature zit alvast boordevol startersjobs en ook de rest van de maand juni staat volledig in het teken van de pas afgestudeerden.

Tijdens hun proclamatie krijgen 20.000 studenten het bezoek van onze Campustour en ook de beste festivals ontsnappen niet aan onze Zomertour! Geef je carrière een superstart met Vacature Campus!

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2006-2007; bron: Ministerie van Onderwijs.

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op het nr. 02/482.03.64