2009-09-26 - De echte helden zijn gebleven - Vacature by Jobs & Careers CV

26.09.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

In primeur: Fortis, 1 jaar later

Hoe verteerden 17.000 Belgische werknemers de crash? Michel Deboeck, chief hr-officer BNP Paribas Fortis, spreekt voor het eerst:

“De echte helden zijn gebleven” +10 POSITIEVE SIGNALEN DE SITUATIE IS ERNSTIG MAAR NIET HOPELOOS

VOOR M/V MET TALENT

HOOP

002_GPV1QU_20090926_VMGCO

23-09-2009

17:00

Pagina 2

EEN GREEP UIT ONS AANBOD:

Ontdek KBC-World

Cliëntenadviseurs regio Brussel en Antwerpen Als cliëntenadviseur in het KBC-bankkantoor ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen van de cliënt. Je coördineert commerciële acties in het domein Betalingsverkeer, adviseert en verkoopt courante bankproducten.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Juridisch adviseur Internationale Coördinatie en Ondersteuning Samen met jouw team ben je het voornaamste aanspreekpunt voor alle buitenlandse juridische departementen van de KBC-groep, in het bijzonder voor Centraal- en Oost-Europa (CEE), de tweede thuismarkt van KBC. Je verleent juridisch advies en coördineert in groepswijde (grensoverschrijdende) projecten van diverse aard. Je hebt al ervaring in fusies en overnames.

Voor een aantal specifieke functies is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers.

Adviseur Compliance De voornaamste doelstelling van Compliance is vermijden dat KBC schade (bv. integriteitrisico, sancties) zou lijden naar aanleiding van het niet respecteren van o.a. de normen en wetgeving. Deze functie situeert zich binnen Asset Management. Je zorgt o.m. voor de interne adviesverlening inzake Compliance-aspecten en de uitwerking, uitrol en controle van Compliance-procedures en richtlijnen.

Senior productontwerper

Binnen Asset Management ben je verantwoordelijk voor de creatie van nieuwe beleggingsproducten in de breedste zin. Dit betekent dat je het creatieve proces om nieuwe gepaste oplossingen te bouwen voor cliënten van de KBC-groep initieert. Je zet financiële producten op en geeft op regelmatige basis je presentaties aan de kantoorbegeleiders en adviseurs Sparen en Beleggen.

Risk manager 30

Je zorgt mee voor de risicocontrole van alle gestructureerde portefeuilles binnen Asset Management. Dit betreft hoofdzakelijk kapitaalbeschermde fondsen en portefeuilles. Je controleert de documentatie van de fondsen (prospectus, termsheet, …), je volgt de prijsvorming op van gestructureerde fondsen op secundaire markten, je voert sensitiviteitsanalyses uit van producten om de prijsontwikkeling toe te lichten aan het netwerk, …

Methodoloog risicobeheer

Als methodoloog risicobeheer speel je een trekkersrol bij het ontwikkelen of valideren van methodologische concepten en modellen voor het meten, volgen en rapporteren van risico’s die genomen worden in de volledige KBC-groep in het kader van kredietrisico (o.a. ratingmodellen), marktrisico en verzekeringsrisico. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van waarde- en kapitaalmodellen.

KBC ICT systeemanalist Floormanagement Datacenters Als systeemanalist binnen het team Floormanagement Datacenters sla je een brug tussen facility managers en informatici. Je missie is het realiseren van een cliëntgerichte, kostenefficiënte, milieubewuste (green IT) en concurrerende datacenterinfrastructuur. Je hebt ervaring in het opzetten en beheren van datacenters en je voelt je thuis in zowel de wereld van facilitaire als ICT-technische infrastructuur en de beheersaspecten van een datacenter. Functie voornamelijk in Mechelen, maar je kunt je ook vlot verplaatsen naar Leuven en Brussel.

Interesse? Ben je ambitieus en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv met motivatiebrief naar vacature@kbc.be. Voor een overzicht van alle vacatures, surf naar www.kbcworld.be.

Een onderneming van de KBC-groep

260909_VACATURE_KBC_REKR_370x260.indd 1

9/17/09 1:05:18 PM

001_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:40

Pagina 1

Kersvers rector Mark Waer (58) opende voor het eerst het nieuwe academiejaar aan de K.U.Leuven. Vacature volgde hem op de voet.

DE MAANDAG VAN

Mark Waer,

kersvers rector K.U.Leuven

06.30 uur. De wekker gaat na een korte nacht. Gisterenavond was er een afscheidsconcert voor mijn voorganger, rector Vervenne. Achteraf gingen we met de leden van het college van bestuur en de musici nog eten, waardoor het erg laat werd. Ondanks het vooruitzicht op een drukke dag, sliep ik uitstekend. Daarvoor was ik voldoende moe en was er voldoende goede wijn. 07.15 uur. Mijn eerste interview van deze dag, voor Radio 1. Het interview vindt plaats in de Faculty Club, waar ook rector Vervenne woont. Hij nodigt me uit om achteraf bij hem te ontbijten. De beiaardier van het Begijnhof zorgt voor een mooie verrassing: een beiaardconcert ter ere van het nieuwe academiejaar. We luisteren ernaar vanop het terras, in de zon. Een goed begin van de dag. 09.00 uur. Ik ontvang de professoren en genodigden in de Jubileumzaal van de universiteitshal. Om 09.40 uur vertrekken we vanuit de universiteitshal in stoet naar de

Sint-Pieterskerk, voor de traditionele misviering, voorgegaan door kardinaal Danneels. 11.00 uur. Na de mis trekt de hele stoet naar de Pieter De Somer-aula in Leuven. Langs de straatkant is er protest. Sommige actievoerders protesteren tegen het feit dat wij, jammer genoeg, voor bepaalde onderzoeken nog experimenten doen op apen. De mensen van de syndicale beweging pleiten dan weer voor meer geld voor het hoger onderwijs. Daar ben ik het natuurlijk mee eens. 11.30 uur. Academische zitting. Ik geef in de aula zelf de eerste speech, over de universiteit van de toekomst. Daarna spreekt Vlaams minister-president Kris Peeters over enkele moeilijke dossiers in het onderwijs en komen ook mensen uit het bedrijfsleven, proffen en de studenten zelf aan bod. 14.00 uur. Na de zitting is er een receptie van twee uur. Ik geef interviews aan kranten, radio en televisie. Om 16.15

uur word ik naar de zusteruniversiteit in Louvain-la-Neuve gebracht, waar ook de opening van het academiejaar wordt ingeluid. De UCL smelt dit jaar samen met de faculteiten van Namen, Mons en Saint Louis in Brussel: de fusie is het grote thema bij de opening. 20.00 uur. Snel even naar huis, waar ik gelukkig nog iets in de koelkast vind om te eten. Daarna haast ik me naar de Leuvense stadsschouwburg voor het openingsconcert van de K.U.Leuven academiejaar 2009-2010. 23.00 uur. Ik kom doodmoe thuis en ga onmiddellijk slapen. Morgen is het opnieuw een drukke dag met de opening van het academiejaar aan de universiteit in Kortrijk. tekst Ann LemaĂŽtre | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:10

Pagina 2

BESTE WERK GEVER U W E M P LOY E R B R A N D I N G O P E E N H O G E R N I V E AU

2010 Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers en/of eventuele klanten en stakeholders anderzijds.

- maandag 28 september bij de Vlerick School Gent - donderdag 1 oktober bij de Vlerick School Leuven

- dinsdag 6 oktober bij Vacature in Groot-Bijgaarden - woensdag 7 oktober bij VKW Antwerpen-Mechelen - donderdag 8 oktober bij VOKA Kortrijk in Kortrijk

Schrijf u in via www.vacature.com/greatplacetowork

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

- dinsdag 13 oktober bij VKW Limburg in Hasselt Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2010? Kom dan zeker naar één van de 6 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek.

003_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:55

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

COVERBEELD: ISABEL POUSSET

06 Actua

Fortis, 1 jaar later

“Wij willen voor eind 2009 nog 100 werknemers aanwerven.” LAURENCE GIJS, WOORDVOERDER BIJ AG INSURANCE

Echte leiders gaan altijd voorop in de strijd, zeker in crisistijd. Exclusief voor Vacature: een gesprek met Michel Deboeck, hr-directeur bij BNP Paribas Fortis, 1 jaar na de val. “De echte helden zijn gebleven.” 11 Coverstory

Geen witte rook, wel stille hoop Neen, de economie is nog niet uit het slop. Maar er gloort licht aan het einde van de tunnel. Vacature serveert u tien hoopvolle signalen. 22 Succestapes

Cecilia Bartoli, Italiaanse superdiva Als vierjarige zong ze haar eerste stukje opera. Als negentienjarige werd ze ontdekt via een talentenjacht op televisie. Als 43-jarige verkoopt de Italiaanse furie per cd 600.000 exemplaren. Maak kennis met Cecilia Bartoli, een van ’s werelds bekendste mezzosopranen. 26 Dossier Finance & Consulting

Europese belegger financiert Indiase reuzen Indiase multinationals nemen steeds meer bedrijven over in Europa. Met dank aan de Europese belegger, die zijn geld graag inzet op de Tata’s en Lenovo’s van deze wereld. En zo hun overnames mee financiert.

Ontdek ook de

9.322 jobs op vacature.com

30 Column An Olaerts

Lang leve Michel Daerden Het komt allemaal wel goed met ons pensioen. Nog minstens tot in 2049. Want Michel Daerden wordt honderd jaar. Dus, burp, lang zal hij leven, onze jolige minister van Pensioenen.

01 De maandag van Mark Waer, kersvers rector van K.U.Leuven D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Hoe verteerden de Fortiswerknemers de val van hun bedrijf?, Marktvers, Poll van de week D 10 Cijferwerk: Steeds meer gepensioneerden verdienen bij D 11 Coverstory: 10 economische signalen van hoop D 21 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 22 Succestapes: Cecilia Bartoli, klassieke superdiva D 26 Dossier finance & consulting: Hoe Europese beleggers Indiase overnames in Europa financieren D 29 Werk en recht, De globetrotter D 30 Column An Olaerts D

Vacature van de week:

Bedrijfsdirecteur Actieve Stad bij Stad Antwerpen

HOOP

264 de

beste carrières in dit magazine

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:58

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“2.250 euro netto als verpleegkundige op de spoed” “Ik sta op de afdeling spoedgevallen: dat betekent naast de opvang van acuut zieke mensen ook uitrijden met de ziekenwagen of MUG. Het is zeer gevarieerd werk: wij krijgen zowel patiënten binnen met een simpele snijwonde als slachtoffers van ernstige verkeersongevallen.” Geen elektriciteit of water “In 2001 hebben we ons huis gekocht. Een halfopen bebouwing in Tongeren op 10 are grond waar we toen 75.000 euro voor betaald hebben. Dat was een koopje, maar er was nog veel werk aan. De elektriciteit- en watervoorzieningen waren compleet verouderd. In totaal hebben de verbouwingswerken 100.000 euro gekost. In 2003 zijn we er in gaan wonen.” 5 euro per uur dansles “De kinderen nemen een flinke hap uit ons huishoudbudget. Ik schat dat we bij de aanvang van het nieuwe schooljaar per kind tussen de 250 en 300 euro uitgegeven hebben aan nieuwe kleren en boekentassen. Ook het verenigingsleven is in september opnieuw begonnen. De jongste voetbalt: dat kost 110 euro aan lidgeld en 60 euro voor zijn voetbaluitrusting; de andere kinderen volgen dansles, dat kost 5 euro per lesuur. Zelf speel ik tafeltennis. Met ons team zijn we vorig seizoen provinciaal kampioen geworden. Een competitiepalet kost tussen de 100 en 120 euro en jaarlijks moet je de rubbers vervangen.” 550 euro voor weekje Nieuwpoort “De voorbije jaren gingen we meestal op vakantie naar Frankrijk of Spanje. Dit jaar hebben we voor 550 euro een week een appartement gehuurd in Nieuwpoort. Dichtbij het strand, ideaal met kleine kinderen.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

D Naam: Wim Bierwerts D Leeftijd: 35 D Woonplaats: Tongeren D Beroep: Verpleegkundige AZ Tongeren D Burgerlijke staat: Gehuwd, drie kinderen van 8, 5 en 3 D Netto maandsalaris: 2.250 euro D Spaart: 150 euro per maand D Beleggingen: Geen D Extralegale voordelen: Geen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

3.060

€

In de gezondheidszorg ziet een werknemer na vijf jaar dienst 3.060 euro bruto op zijn maandelijkse loonfiche verschijnen. Blijft hij twintig jaar in diezelfde functie, dan is zijn salaris aangegroeid tot 3.570 euro bruto.

005_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:14

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Bankiers, de nieuwe leprozen Zwarte schapen, ze zijn van alle tijden. Momenteel liggen de bankiers zwaar onder vuur. Ik twijfel er niet aan dat het bonussensysteem aan herziening toe is. Maar enige nuance is toch op zijn plaats. Je zal vandaag maar werknemer zijn bij een bank en uitgespuwd worden door de publieke opinie. Allereerst gaan die exuberante bonussen naar een kleine minderheid. Bovendien hebben veel werknemers van banken zelf ook financieel zwaar verlies geleden. Neem nu Fortis. Veel werknemers hadden geïnvesteerd in aandelen van hun eigen bedrijf. Die zijn natuurlijk niks meer waard. Bovendien was de ellende voor de werknemers van Fortis al in 2005 begonnen. Met de komst van ceo Jean-Paul Votron volgt de ene kostenbesparing de andere efficiëntieverbetering op. In 2006 vindt Votron dat de bedrijfscultuur moet veranderen. Alle kaderleden worden ondergedompeld in een trainingsbad in een Frans kasteel, lichaamsoefeningen in de natuur incluis. Maar Votron is nog niet tevreden. De druk op het personeel om de winst te verhogen wordt opgevoerd. Ook de structuur van de bank voldoet niet meer. Op 1 januari 2007 krijgt Fortis drie kernactiviteiten in plaats van zes divisies. Dan komt mei 2007: Fortis betaalt 24 miljard euro voor een stuk van ABN Amro. De integratie vraagt natuurlijk om een aangepaste organisatie. En dus worden de businesslijnen begin 2008 nog maar eens herschikt. De Fortis-managers op training beginnen alvast te wennen aan het gezelschap van Nederlandse collega’s.

Ondertussen moeten ook de kosten nog maar eens met 15 procent omlaag. De werknemers zien ondertussen hoe ‘hun’ Fortis-aandeel de ene pandoering na de andere krijgt. In september 2008 komen de bankbedienden handen tekort om alle klanten te helpen die hun geld komen weghalen. Om dan na een fataal weekend te horen dat de bank is ontmanteld. Een serie rechtszaken houdt de werknemers maandenlang in onzekerheid. Tot hun bedrijf uiteindelijk overgaat in Franse handen. En nu ze dat allemaal hebben overleefd, zijn bankiers de leprozen van onze tijd geworden. Bij BNP Paribas Fortis zelf beseffen ze maar al te goed door welke hel hun medewerkers zijn gegaan. Uit het interview met hr-directeur Michel Deboeck deze week blijkt vooral respect voor ‘zijn’ mensen. En gelijk heeft ie. “Dubbeldik”, zouden ze bij ABN Amro zeggen. Of bij BNP Paribas: “Plus que jamais”. D

Reactie op artikel ‘Vlaamse centen voor buitenlandse producenten’ van 19 september 2009

Vlaanderen heeft zonne-energie nodig BelPV, de sectorvereniging voor fotovoltaïsche zonneenergie, vindt de stellingen over zonnepanelen in Vacature niet correct. Electrabel koopt geen zonnestroom aan, die stroom compenseert gewoon het klassieke verbruik. Elke PV-eigenaar krijgt 450 euro per 1000 kWh (groenestroomcertificaat) van de netbeheerder (niet Electrabel), die de meerkost doorrekent in de tarieven. Dat is een heel klein bedrag. Het totale Vlaamse vermogen van 122 megawatt zonnepanelen produceert dit jaar 100 miljoen kWh stroom. De extra kost van de certificaten, verdeeld over het totale stroomverbruik, betekent een meerkost van 0,1 ct/kWh. Omdat de prijs voor groenestroomcertificaten vanaf 2010 daalt, wordt deze bijdrage in de toekomst niet hoger dan 1,3 procent van he eindverbruikerstarief. Het is niet zinloos om hier te investeren in zonne-energie. Ook in Vlaanderen kan je met de beste PV-panelen jaarlijks 160 kWh stroom per m2 opwekken. Voor een totaal gezinsverbruik volstaat dan 25 m2. Door tijdelijke subsidies zal de kost verder dalen en zonnestroom goedkoper worden dan de toekomstige tarieven. Vacature minimaliseert ook de werkgelegenheid. Een voorzichtige berekening levert 3.600 jobs op, 1.000 meer dan een grote autofabriek. Het zijn bovendien lokale jobs in Vlaamse bedrijven. Het kleine Vlaanderen zal deze groene energierevolutie niet tegenhouden. De vraag is alleen of we willen meedoen of werkloos aan de kant blijven staan. Geert Lenoir, voorzitter BelPV D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

VORIGE WEEK vroegen we of u ermee akkoord gaat dat werkgevers meer flexibiliteit kunnen eisen van van werknemers in crisistijd.

“Je zal vandaag maar werknemer zijn bij een bank en uitgespuwd worden door de publieke opinie.”

45% Marian Kin, hoofdredacteur Vacature

Ja, werkgevers mogen O meer flexibiliteit eisen in crisistijd

55%

U Neen, werkgevers mogen niet meer flexibiliteit eisen in crisistijd.

006_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:50

Pagina 6

ACTUA

EXCLUSIEF:

Michel Deboeck, chief hr-officer bij BNP Paribas Fortis, één jaar nadat ons financieel kroonjuweel in Franse handen overging

“De echte helden zijn bij Fortis gebleven” 2 Eind september 2008: Fortis Nederland is opnieuw verkocht en zestig Belgische medewerkers van Fortis Nederland en ABN Amro maken hun opwachting in de Brusselse hoofdzetel aan de Koningstraat. Rechtstreeks met de trein uit Amsterdam, hun persoonlijke spullen in een doos onder de arm. Het is een beeld dat Michel Deboeck, gepokt en gemazeld in het hr-wereldje, altijd zal bijblijven. Vandaag blikt hij voor het eerst terug op de twaalf woeligste maanden uit zijn carrière.

Een jaar geleden stortte de hemel in bij Fortis. Ook u en alle andere werknemers zaten maandenlang in het oog van de storm. Hoe groot was de stormschade? Michel Deboeck, chief hr-officer: “Op enkele uren tijd zijn toen de inspanningen van vele jaren vernietigd, en zoiets laat zowel op collectief vlak als voor elke medewerker individueel heel veel sporen na. Als hr-departement bouw je jarenlang aan een bepaalde bedrijfscultuur, en probeer je een globale onderneming uit te bouwen. Daarnaast zijn de toen nog ruim 85.000 medewerkers wereldwijd vooral ook mensen, die vaak even zwaar in de klappen gedeeld hebben als de aandeelhouders of de klanten. In dat ene weekeind is ook bij hen heel veel kapotgemaakt: het geloof in een gezamenlijk toekomstproject, de fierheid om voor dit bedrijf te werken. Daar kwam dan nog eens de bezorgdheid om de eigen toekomst, de financiële onzekerheid en niet zelden ook een persoonlijke financiële kater bovenop. Ik zou het niet graag willen overdoen, maar vanuit hr-perspectief was dit een gigantische uitdaging. Op enkele uren tijd zaten we in een situatie waarin onze afdeling echt wel het verschil kon en moest maken.”

Hoe heeft u het concreet aangepakt? Michel Deboeck:“Begin oktober 2008 werd al vlug duidelijk dat het bedrijf uit elkaar zou vallen. We zijn dus lijsten beginnen opmaken en zo het bedrijf in stukjes gaan opdelen. Technisch een bijzonder lastige klus, omdat je plots beseft dat je voor bepaalde activiteiten haast geen mensen meer overhoudt. Omgekeerd zit je dan hier soms met specialisten voor bepaalde stukken van de business die plots in Nederlandse handen waren gekomen. Uiteindelijk hebben we toen op korte tijd enkele honderden mensen een andere functie moeten geven.” En dan komt die eerste maandagmorgen, na een dramatisch weekend waarin de grootste bank van het land in Franse handen is overgegaan? Michel Deboeck: “Sterk leiderschap tonen, dat was toen het allerbelangrijkste. Niemand wist hoe het toen verder moest, de knagende onzekerheid bij de medewerkers was moordend. Dat moet je als management opvangen. Nauwelijks een week na dat beruchte weekend zijn we wereldwijd gestart met opleidingssessies om onze managers te leren hoe ze ingrijpende veranderingen moeten opvangen en hoe ze konden omgaan met extreme emoties. Intern, uiteraard, maar ook naar de klanten toe. We hebben daar meteen het integrale resterende jaarbudget voor opleidingen tegenaan gegooid, en alle andere opleidingen stopgezet. We kwamen net uit een periode van groei en ambitie, herinner u de overname van ABN Amro, en plots is het alle hens aan dek in een gevecht om te overleven. Dat is voor iedereen meer dan

één knopje omdraaien, en voor het management leren omgaan met schrik, woede en opstandigheid. Ruim 3.500 managers hebben toen een dergelijke opleiding gevolgd. Daarnaast hebben we ook heel veel vragenrondes georganiseerd, ontbijtsessies met hr-managers, vragen en antwoorden op het intranet, noem maar op.” Medewerkers zijn woedend op het management, gefrustreerd over het financiële verlies, bang voor een onzekere toekomst. Hoe antwoord je dan op dergelijke vragen en aanvallen? Michel Deboeck: “Wel, we hebben toen geleerd dat het niet altijd nodig is om pasklare antwoorden te kunnen geven. Het belangrijkste is dat je er bent als manager, dat je je beschikbaar en bereikbaar toont. Ik zal niet ontkennen dat het er toen vaak best pittig aan toe ging, maar mensen appreciëren het wel dat je er bent voor hen.” Hoeveel medewerkers in ons land zijn na de overname intern verhuisd, en hoeveel hebben het bedrijf verlaten? Michel Deboeck: “Zowat 650 mensen zijn sinds begin dit jaar vertrokken, om uiteenlopende redenen. Omdat ze elders een baan gevonden hadden, omdat ze met pensioen of brugpensioen gingen. Gedwongen ontslagen zijn er niet geweest. Tegelijk hebben we 250 nieuwkomers aangeworven, en tegen eind 2009 komen er nog eens zoveel bij. In eerste instantie commerciële medewerkers voor de agentschappen en daarnaast ook nog een aantal administratieve krachten en universitaire stagiairs. Dat maakt dat we voor

007_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:50

Pagina 7

Michel Deboeck, chief hr-officer bij BNP Paribas Fortis: “Nauwelijks een week nadat we in Franse handen overgingen, zijn we wereldwijd gestart met opleidingssessies om onze managers te leren hoe ze ingrijpende veranderingen moeten opvangen.”

België vandaag op zowat 17.000 werknemers uitkomen, goed vierhonderd minder dan begin dit jaar. We hebben de verloopcijfers bij het personeel de voorbije maanden heel nauwlettend opgevolgd, maar dat blijft behoorlijk constant rond 4 procent op jaarbasis schommelen. Op kortere termijn zijn er nu dus iets minder aanwervingen, maar op langere termijn vrees ik echt voor een tekort aan geschikte kandidaten. De uitstroom van oudere werknemers dikt aan, terwijl er minder valabele kandidaten afstuderen.” En hoe zit het met de veelbesproken interne mobiliteit in het bedrijf, al dan niet gedwongen? Michel Deboeck: “Tot vandaag hebben relatief weinig mensen een andere functie gekregen. We hebben de voorbije maanden zestig werkgroepen samengesteld die zich over het toekomstige plaatje moeten buigen. In functie van die oefening zullen we bekijken hoeveel mensen we in elke afdeling finaal nodig hebben. Het is de bedoeling om daar begin december mee naar buiten te komen, maar ik vermoed nu al dat we eventuele afslankingen kunnen

managen met zachte maatregelen, lees geen gedwongen ontslagen. Met het oog op een grotere interne mobiliteit hebben we nu ook een zogenaamd mobility center opgericht, dat een cruciale plaats zal innemen in ons toekomstig personeelsbeleid. Wie bijvoorbeeld extern wil rekruteren, moet eerst bij dat mobility center langsgaan, dat pas het licht op groen zal zetten als er intern geen geschikte kandidaten voorhanden zijn. Het is bovendien de bedoeling ook mobiliteit op te leggen op afdelingen waar niet meteen mensen te veel of te weinig zijn. Enkel door alle divisies hierbij te betrekken, kan die interne mobiliteit ook ten volle spelen. Wat niet betekent dat alle afdelingshoofden nu voortaan jaarlijks 5 procent van hun mensen moeten verschuiven, maar wel dat interne mobiliteit wordt aangemoedigd en dat iedereen in principe in aanmerking komt voor een nieuwe functie.” Zal dat niet voor heel wat onrust en onvrede zorgen? Michel Deboeck: “Misschien wel, maar zo ontstaan er ook heel wat nieuwe kansen. Wij investeren in een loopbaan,

niet in een job, en we proberen het aanwezige potentieel zo goed mogelijk in te zetten en te ontplooien. De grootste verschuivingen zullen wellicht plaatsvinden op het hoofdkwartier – we zijn nu immers een heel andere, veel minder internationaal georiënteerde bank geworden – en in de marktzalen.” Wat is er sinds de overname door BNP Paribas dan al concreet veranderd voor de werknemers in België? Michel Deboeck: “Eigenlijk niets! We hebben in die zestig gemengde werkgroepen heel veel overleg gepleegd met onze Franse collega’s, we leren elkaar kennen, en ze luisteren ook naar ons. Al dat overleg heeft nu geresulteerd in een driehonderdtal projectteams die een hele rist concrete projecten verder zullen uitwerken.

“Zowat 650 mensen zijn sinds begin dit jaar vertrokken. Tegelijk hebben we 250 nieuwkomers aangeworven.”

008_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:22

Pagina 8

ACTUA

q De samenwerking met Parijs krijgt dus nu pas concreet vorm.” Bestaat er nog altijd veel verzet tegen de overname, of angst voor wat nog komen moet? Michel Deboeck: “We hebben onlangs een bevraging opgezet bij al onze werknemers, samen met BNP Paribas. Daaruit bleek dat onze mensen extreem positief staan tegenover de samenwerking met de Fransen. Dat lijkt me, gezien de voorgeschiedenis van het verhaal, op zijn minst bijzonder opmerkelijk. Nu, je mag niet vergeten dat een meerderheid van het personeel vorig jaar echt wel snakte naar een oplossing. Door de beroepsprocedure en de verschillende aandeelhoudersvergaderingen kwam die zekerheid er uiteindelijk pas in mei van dit jaar. Bij de meeste werknemers leefde toen echt wel het gevoel: Fortis was fantastisch, maar is helaas voltooid verleden tijd. In dit geval is de overname door BNP Paribas het meest gunstige alternatief. Al was het maar vanuit de redenering: we hebben nu een sterke partner, zoiets kan ons dus nooit meer overkomen. En nog een tweede interessante vaststelling uit het onderzoek: vooral in het kantorennet zijn de medewerkers bijzonder enthousiast. Die mensen hebben net na de overname de volle lading gekregen van de klanten, maar nu merken we dat de huidige dynamiek – nieuwe merknaam, nieuwe kleur, nieuw logo – er echt wel op applaus onthaald wordt. De beslissing van BNP Paribas om in dat kantorennetwerk ook nog eens 150 miljoen euro extra te investeren, zal daar natuurlijk niet vreemd aan zijn. Dat geld gaat deels naar de rebranding van het merk en naar een opfrisbeurt voor de kantoren, maar net zo goed naar nieuwe en betere dienstverlening naar de klanten toe. Eigenlijk wordt er nu meer in de kantoren geïnvesteerd dan onder Fortis, een sluiting van een groot aantal kantoren is dus zeker niet aan de orde.”

Michel Deboeck, chief hr-officer bij BNP Paribas Fortis: “We hebben besloten om voortaan een gedeelte van het loon van al onze medewerkers in België variabel te maken, van de laagste loketbediende tot het topmanagement.”

Hoe zit het met de bedrijfscultuur van de Fransen, dat is wellicht ook even wennen? Michel Deboeck: “Het is anders, maar zeker niet slechter. Ze stellen zich respectvol op, luisteren goed, maar hebben misschien iets minder die Belgische overlegcultuur. Knopen worden dus wat vlugger doorgehakt, maar tot hiertoe loopt het eigenlijk verbazingwekkend goed. Misschien zitten we nog in onze wittebroodsweken (lacht).” Hoe u het ook draait of keert: dit bedrijf heeft het voorbije jaar flink wat imagoschade opgelopen. Vreest u niet dat u de rekening daarvan gepresenteerd zal krijgen

zodra de economie opnieuw aantrekt? Denk aan personeel dat massaal vertrekt, of problemen om nieuwkomers aan te trekken. Michel Deboeck: “Onze huidige campagne om 250 mensen aan te werven, kent bijzonder veel succes. Dat ligt wellicht deels aan de crisis, maar we zien nu bijvoorbeeld ook depositostromen terugvloeien naar de agentschappen. Ook het aantal spontane sollicitaties neemt opnieuw toe. Uiteraard hebben we imagoschade opgelopen, maar ik denk dat we al over het dieptepunt heen zijn.” Uitgerekend uw ex-collega Karel De Boeck noemde het bonussensysteem voor traders onlangs nog misdadig, en

DEZE WEEK OP VACATURE.COM ACTIE VAN DE WEEK

Pas ontslagen?

VRAAG VAN DE WEEK

IN DE KIJKER

Verdient Barroso evenveel als Obama?

Via de ontslaglijn kunt u praten met een team hr-consultants van Hudson. Zij staan u bij met raad en daad voor uw carrière.

Hoe worden mijn gsm en mijn bedrijfswagen belast?

SURF NAAR

LEES HET OP

ONTDEK HET OP

vacature.com/talentpact/ontslaglijn.html

vacature.com/barroso

vacature.com/belasting

009_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:50

Pagina 9

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

“Uit een recente bevraging bleek dat onze werknemers extreem positief staan tegenover de samenwerking met de Fransen.”

ook op EU-niveau bestaat er een consensus om de bonussen bij banken te beperken. Wat is uw standpunt in dit debat? Michel Deboeck: “We hebben in de hete herfst van 2008 al afgesproken om voor dat jaar geen bonus uit te keren in de marktzaal. Dat stuitte aanvankelijk op nogal wat onbegrip. Niet zozeer omwille van het financiële verlies, maar omdat nogal wat medewerkers dat toen interpreteerden als een signaal dat ze niet goed gepresteerd hadden. Vandaag proberen we een onderscheid te maken tussen de echte bonussen enerzijds en het variabele gedeelte van het loon anderzijds. We hebben besloten om voortaan een gedeelte van het loon van al onze medewerkers in België variabel te maken, van de laagste loketbediende tot het topmanagement. Het variabele gedeelte is uiteraard wel verschillend: op bediendeniveau wordt 6 procent van het loon variabel, aan de top is dat 30 procent. Ik zal niet ontkennen dat daar stevig over gediscussieerd is, niet in het minst met de vakbonden, maar achteraf hebben we toch heel wat positieve reacties gekregen. Dit wordt nu immers beschouwd als heel modern personeelsmanagement, omdat zowel de individuele prestaties als het teamwerk en de resultaten van het bedrijf meespelen als beslissende criteria. De fameuze bonussen in de marktzaal zijn nog een heel ander verhaal. Dat systeem wordt immers toegepast bij alle Europese banken, en

het is een illusie te denken dat wij dat als enige zouden kunnen opblazen. Nu, voor alle duidelijkheid, bij ons gaat het in de overgrote meerderheid van de gevallen om bedragen tussen 10.000 en 20.000 euro. Mijlenver verwijderd dus van de gigantische sommen die regelmatig in de media opduiken. We wachten nu de resultaten van de G20 in Pittsburg af, en pas dan zal de discussie over dit bonussensysteem echt van start gaan.” Welke lessen heeft u persoonlijk getrokken uit de hele saga? Michel Deboeck: “Als hr-specialist waren dit bijzonder boeiende en leerrijke maanden, maar ik zou ze liever geen tweede maal meemaken (lacht). Moraal van dit verhaal voor mij is dat je de basis van goede hr nooit uit het oog mag verliezen, welke technische hulpmiddelen je ook ter beschikking hebt. Dan heb ik het over gewoon menselijk contact, aanwezig zijn en mensen geruststellen. En daarnaast natuurlijk het belang van leiderschap: als er één periode was waarin goede leiders zich konden onderscheiden, dan was het nu wel. Alle mensen die gaan lopen zijn, stonden de voorbije maanden in de kranten, maar de echte helden, die zijn gebleven. Zij voelden zich geroepen om mee aan de kar te trekken in aartsmoeilijke omstandigheden, in de wetenschap dat je eigenlijk nooit goed kon doen. Hoedje af daarvoor.” tekst Filip Michiels, Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

KENT U FORTIS-WERKNEMERS? HOE HEBBEN ZIJ DE OVERNAME DOOR BNP PARIBAS BELEEFD? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/fortis

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

Jongeren te veel gedreven door snelle carrière Jongeren zijn volgens één op drie bedrijven te veel gedreven door een snelle carrière, inkomen en status. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek van KPMG. Jongere managers zijn volgens 40 procent van de bedrijven ook veel minder strikt als het om ethische vraagstukken gaat dan oudere. Ruim 40 procent van de onderzochte bedrijven geeft aan de afgelopen twee jaar afscheid te hebben genomen van 'high potentials' als gevolg van een gebrek aan juiste normen en waarden. Belgen kiezen massaal voor zorgverlof Het aantal Belgische werknemers dat dit jaar tijdelijk verlof nam om voor familieleden of kinderen te zorgen, steeg met 350.000, ofwel 15 procent. Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Volgens experts is de formule vaak de enige manier om gezin en werk te combineren. Door de crisis zouden werkgevers sneller geneigd zijn om zorgverlof toe te staan. Tekort aan ingenieurs blijft nijpend Het tekort aan ingenieurs blijft bestaan, zegt Agoria, de federatie van de technologische industrie. Bij de opleidingen voor ingenieur werd bij het begin van het academiejaar slechts een stijging van ruim 3 procent opgetekend, terwijl andere richtingen een groei van 10 tot 25 procent kenden. Bij de vrouwelijke ingenieurstudenten waren er zelfs dalingen tussen 12 en 25 procent. De Belgische bedrijven kampen al jaren met een tekort aan ingenieurs. Zelfstandigen en managers het gelukkigst Hoewel ze de langste uren maken, zijn zelfstandigen de gelukkigste beroepsgroep. Ook managers en vakmensen voelen zich goed in hun vel. Onderaan de geluksladder staan mensen uit de transportsector en werknemers die in de productiesector actief zijn. Dat blijkt uit de Amerikaanse Gallup-Healthways Well-Being Index, die bij meer dan 100.000 mensen peilde naar tevredenheid op het werk, de inzetbaarheid van hun sterke punten en hoe ze zich door hun baas behandeld voelen. (DS) D

POLL

Hoeveel dagen per week werkt u van thuis uit? • Geen enkele dag • 1 dag per week • meerdere dagen per week • De hele werkweek LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

010_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:52

Pagina 10

CIJFERWERK

Steeds meer gepensioneerden verdienen bij

Krijgt u deze extralegale voordelen? Maaltijdcheques of vergoeding maaltijden in/buiten de organisatie JA

52% 47%

NEEN

WEET IK NIET

Pensioenplan of groepsverzekering in kader van pensioen JA

2 Steeds meer gepensioneerden blijven aan de slag, maar wie te veel bijverdient, wordt fiscaal zwaar bestraft. In 2007 waren er zelfs 1.530 ambtenaren die hun volledig pensioengeld van dat jaar moesten terugstorten omdat ze te veel hadden bijverdiend. Steeds meer gepensioneerde werknemers en zelfstandigen werken in het wit verder na de pensioenleeftijd. Dat zegt senator Els Schelfhout (CD&V), die samen met Pol Van Den Driessche een wetsvoorstel indiende om komaf te maken met de bestraffing van gepensioneerden die willen bijverdienen. Els Schelfhout: "Het aantal werkende gepensioneerden steeg van 26.250 in 2006 naar 35.000 in 2008, dat is bijna 2 procent van de 1,833 miljoen Belgen die een zelfstandigen- of werknemerspensioen kregen van de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP). In 2008 waren er ook nog 13.500 gepensioneerde ambtenaren die aan de slag bleven of 3,2 procent op een totaal van 420.000 aan wie de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) een pensioen betaalt.

39% 56%

NEEN

Dat blijken er in 2008 1.530 bij de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) te zijn en 892 bij de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) in 2007.

WEET IK NIET

Extra ziekteverzekering of hospitalisatieverzekering JA

53% 42%

NEEN

Schelfhout en Van Den Driessche stellen een oplossing voor waarbij mensen na hun 65 jaar onbeperkt mogen bijverdienen, de 15 procent-regel blijft voorlopig wel behouden voor mensen die op rustpensioen zijn voor hun 65. "Hoewel ook hier een grondig debat over moet gevoerd worden. Enerzijds is het wel belangrijk dat mensen zo lang mogelijk actief blijven en dus niet met vervroegd pensioen gaan. Anderzijds zijn er wel groepen, bijvoorbeeld mensen die gepensioneerd worden om medische redenen, die nog kansen zouden moeten krijgen om aangepast, zinvol werk te verrichten. De meest eenvoudige oplossing is volgens mij alvast het splitsen van de pensioeninkomsten en de inkomsten uit arbeid. Enkel de inkomsten uit arbeid worden dan belast", besluit Els Schelfhout.

Geboortepremie of huwelijkspremie JA

29% 53%

NEEN

10%

WEET IK NIET

Kinderopvang of bijdrage in kinderopvang JA

5% 84%

NEEN

11%

WEET IK NIET

Vergoeding voor verplaatsingen JA

63% 35%

NEEN

WEET IK NIET

MOGEN GEPENSIONEERDEN ONBEPERKT BIJVERDIENEN, ALS ZE ER SOCIALE BIJDRAGEN EN BELASTINGEN OP BETALEN?

9 vacature.com/extra

WEET IK NIET

Wagen betaald door de werkgever JA

Een gepensioneerde mag in België een centje bijverdienen, maar dat bedrag is erg gelimiteerd. Het bedrag varieert naargelang men werknemer of zelfstandige is, de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt en of er nog kinderen ten laste zijn. Het maximum (65 jaar of ouder, met kinderen ten laste, als werknemer) is 26.075 euro bruto per jaar. Een zelfstandige zonder kinderen die nog geen 65 jaar is, mag slechts 5.937,26 euro bijverdienen. "Wie het toegelaten bedrag met meer dan 15 procent overschrijdt, ziet zijn pensioen voor dat kalenderjaar volledig in rook opgaan. Wie minder dan 15 procent over de limiet gaat, ziet zijn pensioen verminderen met het percentage dat hij heeft overschreden. In 2008 heeft de fiscus meer dan 12 miljoen euro teruggevorderd", zegt Schelfhout.

52% 47%

NEEN

WEET IK NIET

Tankkaart JA

15% 83%

NEEN

WEET IK NIET

Gsm JA

23% 76%

NEEN WEET IK NIET

Netto forfaitaire kostenvergoeding JA

14% 81%

NEEN

In antwoord op een parlementaire vraag kreeg de senator een overzicht van het aantal geschorste werkende gepensioneerden.

WEET IK NIET

Laptop of pc voor thuisgebruik JA

MAXIMAAL BEDRAG DAT EEN GEPENSIONEERDE BELG BIJKOMEND MAG VERDIENEN ALS WERKNEMER (BRUTO-INKOMEN)

14% 84%

NEEN WEET IK NIET

VÓÓR WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD

NA WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD

Internetabonnement thuis JA

zonder kinderen ten laste met kinderen ten laste

7.421 euro 11.132 euro

21.436 euro 26.075 euro

WEET IK NIET

ALS ZELFSTANDIGE (NETTO BELASTBAAR INKOMEN)

zonder kinderen ten laste met kinderen ten laste

5.937 euro 8.905 euro

17.149 euro 20.859 euro

AANTAL SCHORSINGEN EN VERMINDERINGEN Aantal volledige schorsingen Aantal procentuele vermindering

8% 90%

NEEN

WERKNEMERS

AMBTENAREN

ZELFSTANDIGEN

2006: 736 2007: 892 2006: 1.966 2007: 1.671

2008: 1.530

2008: 190

2008: 240

2008: 260 (Bron: RSVZ, RVP, PDOS)

De bedrijfswagen is het meest besproken extralegaal voordeel, maar is lang niet het meest verspreid (15%). Dat blijkt uit de Salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven. Klassiekers zoals de verplaatsingsvergoeding (63%), de maaltijdcheques (52%) en de hospitalisatieverzekering (53%) zijn veel meer verspreid onder de Belgische werknemers. De gsm (23%) of de computer (14%) van het werk zijn recente nieuwkomers. Ook een bijdrage voor kinderopvang is slechts weinigen (5,3%) gegeven.

(Bron: Salarisenquête Vacature en K.U.Leuven)

Dag

011_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:24

Pagina 11

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

HOOP Zes maanden geleden dachten bedrijven maar aan één ding: besparen. Vandaag kijken ze weer iets positiever naar de toekomst, en durven sommigen opnieuw rekruteren.

Vacature onthult 10 lichtpunten in donkere tijden. Geen reden tot euforie, wél een teken van hoop.

10 positieve economische signalen

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Uitzendsector verwacht drukker najaar Minder vraag naar tijdelijke werkloosheid Bedrijven denken stilaan aan investeren in plaats van saneren Automarkt schakelt versnelling hoger Grondstoffen komen boven water Chemiesector kruipt uit het dal Transport voorzichtig op goede weg Pc-markt scoort beter dan verwacht Bank- en verzekeringskantoren werven opnieuw aan en… M/V durft opnieuw sneller van job veranderen

p. 12 tot p. 20

012_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

COVERSTORY

20:36

Pagina 12

HOOP

Nog (lang) geen witte rook, maarâ&#x20AC;Ś

10 voorzichtige signalen van economisch herstel 2 Ligt het dieptepunt van de crisis achter ons? Laat ons niet te vroeg victorie kraaien, maar het ergste lijkt achter de rug. Het Belgische ondernemersvertrouwen, maandelijks gemeten door de Nationale Bank, is in september alvast voor de zesde maand op rij hoger gegaan. Vacature detecteerde tien positieve signalen, al blijven woorden als 'pril' en 'voorzichtig' regeren.

013_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:36

Pagina 13

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

UITZENDSECTOR VERWACHT DRUKKER NAJAAR

De Cassandra’s van de Belgische economie volgen de uitzendsector met argusogen. Sneuvelen de interimkrachten bij bosjes, dan mogen we ons aan barre economische tijden verwachten. Tegelijk kondigt een lente in die uitzendsector doorgaans bredere opklaringen in de economie aan. Het najaar ziet er alleszins voor de uitzendsector iets rooskleuriger uit. “Het dieptepunt lag in maart en april. Sindsdien hebben een aantal sectoren zich herpakt”, zegt Jan Denys van Randstad. Kris Matthijs van Adecco beaamt: “De voorbije twee maanden zijn de cijfers positiever. De vraag is in hoeverre dat structureel is, natuurlijk. Veel bedrijven hebben afgeslankt tot een absolute minimumbezetting zodat ze bij elke bestelling uitzendkrachten nodig hebben. Vooral bedrijven die kort op de productiecyclus zitten, doen nu een beroep op interims. In de zomermaanden heb je dan ook nog eens jobstudenten, die de vraag naar interimkrachten doen dalen. Voorlopig zijn er geen signalen dat er een herstel op langere termijn in zit.” De heropleving bij het uitzendwerk schommelt naargelang de sector. “De logistieke sector, transport en industrie, die voorheen bijzonder slecht scoorden, doen het beter. Daardoor zien we vooral meer vraag naar arbeiders”, zegt Tom Van Geystelen van Manpower. Jan Denys schetst de situatie meer in detail: “Van de energiebedrijven kregen we een kwart minder opdrachten, maar vandaag zitten we opnieuw op het normale niveau. De papiersector doet het ook merkelijk beter. De automobiel, die heel diep is gevallen, geeft ook tekenen van herstel. De voedingsector heeft dan weer beter stand gehouden dan de andere sectoren: de sector zit nu nog nauwelijks 6 procent onder het niveau van vorig jaar. Ook de publieke sector en de non-profit lieten geen inzinking zien. Spijtig genoeg heeft de uitzendsector slechts de toestemming om een beperkt aantal taken te verrichten in de publieke sector. De overheid is

daardoor een relatief klein deel van onze omzet. Andere sectoren, zoals de staal- en metaalsector, hebben zich nog niet herpakt. Nu die fabrieken weer wat draaien, halen ze eerst hun arbeiders terug die technisch werkloos waren. Ook de chemie herleeft nog niet. In enkele sectoren blijft het herstel beperkt: bijvoorbeeld in de horeca en de textiel.” Hoe heeft de interimsector zelf de crisis doorstaan? Jan Denys is bijzonder trots dat Randstad geen enkele medewerker heeft ontslagen: “Om een terugval met 30 procent op te vangen, hanteerden we flexibele formules. Iedereen mocht kiezen hoelang zij/hij deeltijds of voltijds zou thuisblijven. De ploeg die drie maanden thuis zat, is nu teruggekeerd en heeft de handen vol met nieuwe opdrachten. Er zijn ook groepen die voor zes, negen of twaalf maanden kozen. Daarnaast werden enkele specialisten naar andere bedrijven gestuurd.” Adecco heeft een sociaal plan achter de rug, waarbij het 150 voltijds equivalenten liet afvloeien. Kris Matthijs: “We houden nu de evolutie in de gaten. Als de heropleving zich doorzet, willen we klaar staan om mensen aan te werven.” Hoeveel ontslagen er bij Manpower waren, geeft Tom Van Geystelen niet prijs. Hij beklemtoont dat

WELKE SECTOREN DOEN WEER MEER BEROEP OP UITZENDKRACHTEN? Daling aantal uitzendkrachten in maart 2009 (in %) Automobiel

Daling of stijging aantal uitzendkrachten in september 2009 (in %)

Chemie Energie Horeca papier Textiel -60 -50 -40

-30

-20 -10

(bron: Randstad, september 2009)

Een lente in de uitzendsector kondigt doorgaans bredere opklaringen aan in de economie. Zowel Adecco, Randstad als Manpower verwachten een heropleving van het uitzendwerk dit najaar.

werknemers zoveel mogelijk binnen andere diensten ingezet werden. Daikin Europe werft 200 tijdelijken aan Daikin Europe illustreert de licht optimistische trend in uitzendland. De aircoproducent uit Oostende werft 200 tijdelijke krachten aan, nadat het vorig jaar nog alle tijdelijke en uitzendcontracten had afgebouwd. Daarnaast schakelt het bedrijf bij het merendeel van de productielijnen ook over van dagploeg naar een tweeploegenstelsel. Goed nieuws, dat volgens personeelsdirecteur Filip De Graeve verschillende oorzaken heeft: “De beslissing om 200 tijdelijke krachten extra aan te werven, heeft te maken met de licht positieve kentering die we zien op de verwarmings- en airconditioningsmarkt. Twee jaar geleden beslisten we verder te gaan dan airconditioning en onze intrede te doen op de verwarmingsmarkt. Dat is een succes geworden, zelfs meer dan we zelf vooraf ingeschat hadden. We zijn er daarnaast ook in geslaagd om extra projecten binnen te halen.” Daikin Europe, dat 780 arbeiders en 500 bedienden tewerkstelt, tempert meteen al te positieve geluiden. “De heropleving is heel pril. Daarom hebben we gekozen voor tijdelijke contracten, waarvan een deel voor drie maanden en een deel voor een maand. We evalueren de situatie continu en spelen daar op in.” q

TE li

014_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

COVERSTORY

20:36

Pagina 14

HOOP

MINDER VRAAG NAAR TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Tijdelijke werkloosheid biedt noodlijdende bedrijven de mogelijkheid om te besparen zonder meteen tot ontslagen te moeten overgaan. Daalt het aantal werknemers in zo’n stelsel, dan kan dit betekenen dat bedrijven het opnieuw beter doen en opnieuw alle handen en hoofden kunnen gebruiken. Uit een onderzoek van Voka bij grote WestVlaamse bedrijven begin september blijkt nu dat de tijdelijke werkloosheid in vergelijking met juni met 22 procent gedaald is. "Die ommekeer lijkt structu-

reel te zijn", zegt Eric Kenis, directeur Service bij Voka West-Vlaanderen. "Sommige grote bedrijven hebben het nu zelfs moeilijk om voor een aantal functies aan goeie mensen te geraken. Al zijn er ook die het nog steeds heel lastig hebben en gebruik maken van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid. We proberen nu om samen met de VDAB een pool van tijdelijke werklozen van verschillende bedrijven samen te stellen waaruit andere bedrijven dan kunnen kiezen. Al is dat niet vanzelfsprekend. De bedrijven die nu veel werk hebben, weten niet of het een fenomeen van korte of lange duur wordt. Vullen hun klanten hun stocks aan of zit er meer achter?"

BEDRIJVEN DENKEN AAN INVESTEREN IN PLAATS VAN SANEREN “Stapten we zes maanden geleden bij een bedrijf binnen, dan kregen we altijd vragen zoals: ‘Hoe kunnen we nog zoveel miljoen besparen’? Vandaag zijn hun vragen gericht op de toekomst. Ze willen brainstormen over de juiste manier om een project uit te rollen.” Er is met andere woorden terug hoop volgens Jeroen De Flander van The Performance Factory, expert in het implementeren van een strategie bij ondernemingen. Al blijven bedrijfsleiders op twee gedachten hinken, het herstel is dan ook nog bijzonder broos. “Vaak weten de medewerkers nog niet dat een project terug in de steigers staat. De meeste projecten zitten nog in een pril stadium: de managers halen ze weer uit de koelkast en bekijken wanneer ze het startschot kunnen geven.”

“Begin dit jaar speelden vele ondernemingen vooral paniekvoetbal. Dat is voorbij. Ze willen vooruit, maar willen weten of hun organisatie die geplande stappen aankan. Want ze beseffen dat ze niet meer hetzelfde aankunnen als vroeger, onder meer door ontslagen.” Voor vele managers was het voorbije jaar het spannendste jaar in hun carrière. Ze moesten heel nadrukkelijk op heel korte termijn denken en stonden onder enorme stress. Maar ze tonen zich stilaan optimistischer, aldus De Flander. “Managers durven de woorden ‘groei’, ‘investeringen’ en ‘lange termijn’ opnieuw in de mond nemen. Wat ze maanden geleden absoluut niet durfden.”

015_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:36

Pagina 15

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

> Febiac: autoverkoop begint aan remonte

De Volvo-arbeiders in Gent draaien momenteel overuren om de vraag te kunnen bijbenen. Een heel ander verhaal dan vóór de zomer, toen ze verplicht thuisbleven.

AUTOMARKT SCHAKELT VERSNELLING HOGER

> Volvo Cars Gent: voor het eerst in twee jaar meer wagens de deur uit Het is weer druk in de Gentse haven. Voor het eerst in twee jaar gingen er bij Volvo Cars Gent weer meer wagens de deur uit. Woordvoerder Mark De Mey: “In de maanden juli en augustus waren de verkoopcijfers voor het eerst sinds 2007 hoger dan in dezelfde periode een jaar voordien. Zeggen dat de crisis achter de rug is, lijkt me voorbarig. Die goeie verkoop stoelt deels op overheidssteun, zoals de schrootpremies en ecofiscaliteit in Duitsland, Engeland en de VS. Je ziet nu al dat in landen waar de schrootpremie wordt teruggeschroefd de verkoop meteen mindert. Volvo doet het goed omwille van twee andere redenen. De XC60, vorig jaar gelanceerd, doet het heel goed in Europa en NoordAmerika. En ons gamma compacte milieuvriendelijke wagens scoort bij de consument.” De Volvo-arbeiders in Gent draaien zelfs overuren om

de vraag bij te kunnen benen. Mark De Mey: “Tot de zomervakantie moesten de arbeiders verplicht dertig dagen thuisblijven. In de lente liepen we door technische problemen en stakingen bij Franse toeleveranciers een productie-achterstand op. Nu moeten we die inhalen, wat een goed teken is. De sfeer is zeker beter, de werknemers kampen vandaag met positieve stress. Alleszins leuker dan negatieve stress. Tot augustus dit jaar hadden we al 25 werkloosheidsdagen geteld, wat eigenlijk neerkomt op een 4-dagenweek. We hadden hetzelfde scenario verwacht voor dit najaar, maar aan het huidige productietempo zal dat een stuk lager zijn. Ik schat dat er tot eind dit jaar weinig of geen economische werkloosheidsdagen meer zullen zijn.” Echt herstel komt er allicht pas in de eerste helft van volgend jaar, wanneer in Gent de nieuwe S60 van de band rolt. De Mey: “Toch zie ik ons niet meteen massaal mensen aanwerven. Voorlopig wachten we af, we denken dat er volgend jaar een lichte stijging in de verkoop merkbaar zal zijn.”

Het verhaal van Volvo Cars in Gent blijkt geen alleenstaand geval. De automarkt is in België aan een lichte remonte bezig. De crisis in de sector houdt weliswaar aan, maar de achteruitgang is lang niet meer zo scherp als de voorbijgaande maanden, toen er sprake was van een terugval van 15 à 20 procent op jaarbasis. Joost Kaesemans, communicatiedirecteur van automobielfederatie Febiac: “We stellen vast dat de autoverkoop sinds anderhalve maand heel lichtjes terug aantrekt. We komen van -20 procent en dat is nu aan het uitvlakken naar -1 procent. De voorbije maanden bedroeg de terugval 8 procent tegenover vorig jaar en in september zullen we een gelijkaardig cijfer halen tegenover dezelfde periode vorig jaar.” Joost Kaesemans vindt het nog te vroeg om van een structurele ommekeer te spreken, al zien de eerste tekenen er goed uit. “De oorzaak ligt bij het consumentenvertrouwen. We zijn een markt die heel snel de gevolgen voelt als de consument onzeker wordt, maar dat geldt ook in omgekeerde zin. Veel mensen die gewacht hebben met de aankoop van een auto doen het nu toch.” Bovendien zijn de cijfers voor de Belgische markt niet vertekend door de schrootpremie, die in het buitenland een kunstmatige boost gaf aan de autoverkoop. “We zijn een eiland in Europa, wat de schrootpremie betreft. Geen schrootpremie hebben heeft zijn nadelen, maar het geeft wel een minder vertekend beeld van hoe de zaken er voor staan. De Duitse markt heeft het de voorbije maanden heel goed gedaan, maar nu de slooppremie aan het uitbollen is, verwachten ze daar zware klappen.” Kaesemans voegt er aan toe dat het positieve nieuws voor de markt van de personenauto’s gecounterd wordt door de uiterst zorgwekkende cijfers voor de markt van de bestel- en vrachtwagens. q

“Ik schat dat er tot eind dit jaar weinig of geen economische werkloosheidsdagen meer zullen zijn.” MARK DE MEY, WOORDVOERDER VOLVO CARS GENT

016_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

COVERSTORY

20:36

Pagina 16

HOOP

q > Melexis: na de klappen het herstel Bij Melexis sloeg de crisis keihard toe tijdens het laatste kwartaal van vorig jaar en in het eerste kwartaal van dit jaar. Melexis ontwerpt micro-elektronica of chips die de veiligheid, de milieuvriendelijkheid en het comfort van wagens verbeteren. Met andere woorden: daalt de vraag naar auto’s, dan snijdt zulks diep bij Melexis. Ceo Françoise Chombar: “De omzet is toen tot onder de helft gezakt. Voor het eerst in ons bestaan hebben we op dat moment verliezen geboekt, dat voelt raar aan.” Toch reageerden Chombar en haar werknemers bloednuchter op de crisis. “We zijn gewend om met pieken en dalen in voorraadniveaus om te gaan, zo’n cylus is heel normaal. Bij een dalende vraag naar auto’s duurt het een hele periode vooraleer de laatsten in de keten de klappen vangen. Hoe dieper in de productieketen, hoe hoger de schommelingen: dat is een theoretische wetmatigheid. De daling in de vraag naar auto’s was trouwens niet zo rampzalig vorig jaar: -5 procent. Dit jaar bestaat er een consensus over een daling van 10 procent, pas in 2010 zal de vraag terug omhoog gaan. Deze crisis was uitzonderlijk in die zin dat de ‘credit crunch’ nog eens bovenop de vraagterugval kwam.”

Françoise Chombar weigerde echter mee te stappen in de algemene malaise, het paniekerige pessimisme dat vele klanten in een wurggreep hield. “Ik was echt verrast door de emotionele reacties. Zelfs bij toppers onder onze klanten. Ze hebben te weinig besteld, omdat ze hun voorspellingen hebben afgesteld op het verleden. De compleet verkeerde beslissing in deze crisis. Nu zijn ze in paniek dat ze te weinig stukken in voorraad hebben.” Chombar bleef zweren bij de ratio, en paste daarom de productieplanning van Melexis al een eerste keer aan in oktober vorig jaar. “In de productie hadden we tijd om processen om te stellen, onze mensen training aan te bieden. Maar je kan dat niet blijven houden. Nadien hebben we eerst de tijdelijke contracten stopgezet, later volgde economische werkloosheid bij arbeiders en bedienden. Die hebben we intussen al grotendeels kunnen terugdraaien. Tegen begin oktober is er geen economische werkloosheid meer. Het keerpunt is er voor ons in juli gekomen, nu zitten we weer in een opwaartse spiraal.”

GRONDSTOFFEN SCOREN IETS BETER

> Staal: waakvlam bij staalproducent ArcelorMittal Gent De recessie in de staalsector trof ArcelorMittal in Gent recht in het hart. In februari berichtte Vacature al hoe het staalbedrijf zijn bedienden en kaderleden arbeidsduurvermindering aanbood. ArcelorMittal draaide wereldwijd op halve capaciteit de eerste zes maanden, net als de meeste andere staalgroepen ten gevolge van de crisis in de autoen bouwsector. Eind juli kwam er dan beterschap. ArcelorMittal Gent besliste zijn tweede hoogoven terug op te starten. Buitenstaanders verwachtten meteen terug witte rook. Veel te vroeg, zo blijkt. Bij ArcelorMittal Gent houdt men het voorlopig voorzichtig op een ‘technisch marktherstel’: de afnemers van staal vullen hun slinkende voorraden terug aan, maar de eindconsument laat het nog altijd afweten. Het management van ArcelorMittal Gent wenst op dit moment niet uitvoeriger te communiceren

met de media. ‘Een maand verder kijken is al bijzonder moeilijk. We willen niet achterhaald worden door de feiten,’ luidt het. Die voorzichtigheid is vorige week expliciet gewettigd door uitspraken van topman Lakhsmi Mittal. Op een investeerdersdag verkondigde hij dat de staalmarkt in Europa en de VS nog niet zal normaliseren volgend jaar. Volgens zakenkrant l’Echo zouden in de Luikse vestiging 1.236 van de 2.886 jobs moeten verdwijnen. De Luikse vestiging zit al langer in de problemen. Maar ArcelorMittal ontkent dit bericht.

> Aluminium: productie wakkert weer aan De wereldwijde productie van aluminium is voor de tweede maand op rij gestegen. In augustus kwam de productie uit op 3,1 miljoen ton, het hoogste peil sinds oktober 2008. De toename wijst erop dat de meeste producenten van aluminium hun activiteiten hebben hervat. Vooral in China

017_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:49

Pagina 17

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Bij BASF Antwerpen zit het productievolume terug op 80 procent. Het kon voorlopig economische werkloosheid vermijden.

CHEMIE KRUIPT UIT HET DAL

draait de productie van aluminium weer op volle toeren. Tegenover een jaar geleden ligt de productie wel nog 7,7 procent lager.

> Zinkfabriek van Nyrstar in Balen start opnieuw op Net als ArcelorMittal heeft zinkproducent Nyrstar wereldwijd productieverlagingen doorgevoerd. De productievestiging in Balen werd in december 2008 tijdelijk op onderhoud geplaatst en bij de productievestigingen in het Nederlandse Budel en het Amerikaanse Clarksville werd de productie tijdelijk verlaagd. Onder andere door kostenbesparingen bevindt Nyrstar zich in een goede financiële positie. Getuige daarvan de recente aankoop van een Amerikaanse zinkmijn in Tennessee. Door verticale integratie in mijnbouw wil voormalig Arcelor- en huidig Nyrstartopman Roland Junck meer controle krij-

gen over de zinkmarkt. De halfjaarresultaten van Nyrstar waren alvast opmerkelijk beter dan algemeen verwacht werd. Bij de zinksmelter in Balen worden beperkte productie-activiteiten opgestart. Eind vorig jaar werd die nog voor onbepaalde duur stilgelegd. Door de eerder aangekondigde herstructurering (in oktober 2008) verliezen 205 mensen er hun baan over een periode van 24 maanden. “Hoewel we ervan overtuigd zijn dat de vooruitzichten voor zink op middellange tot lange termijn positief zijn, kunnen de markten op korte termijn blijven schommelen”, vertelt de operationeel directeur van Nyrstar, Greg McMillan. Bij Nyrstar in Balen werkten eind juni 435 mensen. De vakbonden hopen dat tegen november alle werknemers weer druk in de weer zijn. Topman Roland Junck liet zich eerder al positief uit. “Fundamenteel blijven de vooruitzichten voor grondstoffen positief. De wereldeconomie heeft duidelijk een keerpunt bereikt.”

> Speciaalchemiegroep Lanxess: 400 werknemers in Zwijndrecht weer fulltime aan de slag Wanneer de autosector kreunt, zuchten haar toeleveranciers onvermijdelijk mee. Zo ook speciaalchemiegroep Lanxess, wereldwijd één van de grootste producenten van rubber. Als u weet dat de auto-industrie zowat 40 procent van de omzet van Lanxess vertegenwoordigt, is de rekening snel gemaakt. Toch ziet communicatiemanager Philippe Van Wassenhove een lichtpunt. “Het goede nieuws is dat onze fabriek in Zwijndrecht, die onder andere rubber voor autobanden maakt, voor het eerst sinds maanden terug op volle toeren draait. Sinds begin dit jaar tot voor de zomer draaide die op verminderde capaciteit, q

018_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

COVERSTORY

20:36

Pagina 18

HOOP

q en heeft ze zelfs bijwijlen volledig stil gelegen. De zowat 400 personeelsleden werken terug allemaal voltijds. We hebben het geluk dat de auto-industrie in China en India het goed doet. We hopen dat Amerika en Europa de bodem bereikt hebben. De Europese klanten hebben hun stocks opgebruikt, maar we krijgen voorlopig nog geen signalen dat ze die terug willen aanvullen.” In de herfst en de winter van vorig jaar heeft Lanxess wereldwijd de productie teruggeschroefd, sommige fabrieken zelfs een tijd stilgelegd. Voor België betekende dat economische werkloosheid en loonverlies voor honderden arbeiders. Zwijndrecht mag dan intussen al weer op volle toeren draaien, voorlopig is er absoluut geen reden tot juichen. Van Wassenhove: “We denken dat de crisis nog 24 maanden zal aanhouden. Daarom houden we vast aan een besparingspro-

gramma tot 2012. Mensen verloren een stuk van hun loon door economische werkloosheid, er komen dit jaar wereldwijd geen loonsverhogingen en er wordt bijzonder zwaar in de bonussen geknipt. Er is een strikte aanwervingsstop.”

> BASF Antwerpen: orderboekjes lopen weer vol De productie bij BASF Antwerpen, de grootste chemiefabriek van ons land, trekt terug aan. Het productievolume bedraagt nu terug 80 procent, terwijl het op het dieptepunt, begin dit jaar, rond de 50 procent schommelde. En er zijn twee signalen die voorzichtig positief stemmen, zegt Joris Van Droogenbroeck, stafmedewerker van de gedelegeerd bestuurder van BASF Antwerpen: “Ten eerste merken we dat de capaciteitsbenutting, die voor een productiesite als de onze heel belangrijk is, in stijgende lijn zit. Ten tweede zien de orderboekjes voor de komende twee maanden er behoorlijk gevuld uit. We hadden ons ook opgemaakt voor slechte zomermaanden, omdat de chemiesector in die periode altijd iets minder draait. Maar die daling is er niet gekomen.” Toch spreekt BASF nog liever niet van een duurzame heropleving,

benadrukt hij. Daarvoor is het nog te vroeg. “Binnen de chemiesector zitten we helemaal vooraan in de keten. Het is daardoor moeilijk in te schatten of onze klanten en de klanten van onze klanten hun voorraden terug aan het bijvullen zijn of dat de vraag bij de consument effectief toegenomen is.” Volgens Van Droogenbroeck zijn er verschillende redenen waarom de situatie er een stuk beter uit ziet tegenover de eerste helft van het jaar. “Uit recente economische rapporten en bevragingen bij bedrijfsleiders blijkt dat er sprake is van een licht positieve trend in een groot deel van de economie. Daarnaast zijn we een wereldwijde speler, die in verschillende sectoren aanwezig is. Bepaalde takken binnen onze activiteiten doen het beter dan andere: in Azië bijvoorbeeld kenden we voor bepaalde producten een beduidend grotere vraag dan in andere regio’s, wat onze algemene vraag voor die producten heeft doen heropleven. We profiteren als globale speler mee van de vooruitgang die de Aziatische economieën nog altijd maken. China heeft nog altijd positieve groeicijfers, ondanks de crisis.” BASF Antwerpen kon tijdens de voorbije maanden economische werkloosheid vermijden.

TRANSPORT VOORZICHTIG OP GOEDE WEG

> Expeditiebedrijf Transuniverse werft opnieuw aan “De eerste tekenen van herstel? In sommige bedrijven, maar ik vind het nog te vroeg om van een echte heropleving te spreken”, zegt Isabelle De Maegt, woordvoerster van beroepsfederatie Febetra. “Een algemene tendens is er nog niet, al trekt in sommige bedrijven het werkvolume terug aan. In de luchtvracht gaat het bijvoorbeeld een beetje beter, maar in de staalindustrie is het nog altijd heel moeilijk. Ook de voedingssector doorstaat de crisis beter”, aldus Isabelle De Maegt. Expeditiebedrijf Transuniverse uit Gent, dat in alle mogelijke sectoren actief is – van textiel over automobiel tot consumptiegoederen en zo’n 2.000 klanten in zijn portfolio heeft - is één van de bedrijven met rooskleurige perspectieven. In juli liet het bedrijf betere cijfers optekenen dan in dezelfde maand vorig jaar en onlangs opende het ook een nieuwe lijn naar Scandinavië. “Er is een kentering,

dat merken we. We werven terug aan, en dat is intussen toch al enige tijd geleden”, zegt bestuurder Frank Adins. “Deze week heb ik drie mensen aangenomen en er zitten nog drie aanwervingen in de pijplijn. We werken met ongeveer veertig mensen. Ik ben voorzichtig optimistisch. Er zijn signalen dat de economie heel langzaam terug aantrekt. We hebben de crisis opgevangen door bij de eerste signalen te snijden in de kosten en ook in personeel. Het voordeel voor ons is dat we nu makkelijker goed personeel vinden, omdat bij andere bedrijven banen op de tocht staan. Goeie mensen, die onze omzet kunnen verhogen.” "In crisistijden heb je sowieso ook opportuniteiten. De lijn die we openden naar Scandinavië is daar een duidelijk voorbeeld van: we hebben hard gevochten om die te krijgen, en we hebben ze ook gekregen. Voor rechtstreekse werkgelegenheid heeft die lijn niet gezorgd, omdat we mensen uit een zwaar getroffen dienst aangesproken hebben om dat aan te pakken. Maar tot voor kort hadden we een vijftiental mensen die vier vijfde werkten. De helft daarvan is nu terug voltijds aan de slag.”

“We werven terug aan, dat is intussen toch al enige tijd geleden.” FRANK ADINS, BESTUURDER BIJ EXPEDITIEBEDRIJF TRANSUNIVERSE

019_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

20:37

Pagina 19

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

PC-MARKT DOET HET BETER DAN VERWACHT

Binnen de pc-markt zijn de netbooks, minilaptops die uitermate geschikt zijn om buitenshuis te surfen, de echte groeiers.

> Softwarebedrijven floreren, it-consultancy kreunt Tussen 1 april en 30 juni 2009 werden wereldwijd 67,2 miljoen computers verscheept, 1 procent meer dan in de eerste drie maanden van dit jaar. Hewlett-Packard, de grootste computerproducent ter wereld, verkocht 13,4 miljoen stuks. Ook al zijn die 67,2 miljoen exemplaren nog steeds 4,3 procent minder dan in het tweede kwartaal van 2008, toch zit de verkoop onmiskenbaar in de lift. "2009 was dramatisch ingezet", zegt it-journalist William Visterin. "Op sommige momenten kelderde de pc-verkoop zelfs met 20 procent. Door de crisis stellen bedrijven de aankoop van nieuwe pc's uit. Vroeger werden ze om de drie jaar vervangen, nu slechts na vier of zelfs vijf jaar. Als ze dan toch tot vervanging overgaan, ruilen ondernemingen hun desktops vaker in voor laptops. De laptops houden min of meer stand, maar de echte groeiers zijn de netbooks, minilaptops die uitermate geschikt zijn om buitenshuis te surfen." Is het voorbarig om te stellen dat de crisis op de hele itmarkt bezworen is? Visterin: "In tegenstelling tot de dotcombubble van 2000, zit de hele it-sector nu niet in het hart van de crisis. De huidige crisis heeft haar wortels in de financiĂŤle instellingen. Consultancybedrijven die contracten hadden lopen bij banken zijn zwaar geraakt. Swift zet niet voor niets 300 informatici aan de deur. Softwarebedrijven doen het dan weer erg goed en zien hun omzet dit jaar tot 10 procent toenemen."

> Chipproducent Intel: sterke omzetcijfers Eind augustus stuurde Intel, 's werelds grootste producent van computerchips, het bericht de wereld in dat het bedrijf voor het derde kwartaal een omzet verwachtte van 8,8 miljard dollar, 700 miljoen meer dan begroot. De omzet van het tweede kwartaal bedroeg ruim 8 miljard dollar, een miljard meer dan de analisten hadden voorspeld. "Die cijfers doen ons vermoeden dat het ergste van de crisis voorbij is", zegt Kristof Sehmke, pr-manager van Intel-Benelux. "Met onze chips hebben we 80 procent van de wereldmarkt in handen. Onze omzet wordt nauwlettend door analisten in de gaten gehouden en geldt als barometer voor de hele pc-sector." Is de crisis nu voorbij? "We vangen positieve signalen op. We hebben vastgesteld dat doorheen de hele crisis het consumentenvertrouwen redelijk hoog gebleven is. De consumenten zijn pc's blijven kopen, wat erop wijst dat het niet langer een luxegoed is, maar een ingeburgerd gebruiksvoorwerp. Bij de bedrijven hebben we wel een dip gezien in de servermarkt. Ze hebben vorig jaar hun aankopen uitgesteld. Ze kunnen dat natuurlijk niet blijven doen; ooit moeten ze hun systemen verversen. Op een bepaald moment worden de onderhoudskosten duurder dan de kosten voor nieuwe systemen. Investeringen worden dan onvermijdelijk. De markt zal dan een extra boost krijgen."

020_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

COVERSTORY

20:37

Pagina 20

HOOP

BANK- EN VERZEKERINGSKANTOREN WERVEN OPNIEUW AAN

> ING werft 600 man aan, AXA 50, AG Insurance 100 De vacatures in de banken verzekeringssector zitten nog lang niet op het niveau van voor de crisis, maar ze zijn er. Grootbanken als Fortis en KBC hebben de rekruteringsstop officieel niet opgeheven, maar ze publiceerden de voorbije weken wel personeelsadvertenties. “We zoeken telkens heel specifieke profielen, zoals risicobeheerders, informatici of commerciële krachten voor de Brusselse kantoren. Daarnaast trekken sommige activiteiten weer aan: klanten zijn bijvoorbeeld weer geïnteresseerd in fondsen. Maar onze rekruteringen zitten nog lang niet op het peil van de vorige jaren”, horen we bij KBC. Bij BNP Paribas Fortis klinkt een gelijkaardig verhaal. Daar zijn er vooral commerciële functies om de gaten in het kantorennet op te vullen.

ING België rekruteert dit jaar een 600-tal nieuwelingen, vooral informatici en opnieuw, medewerkers voor de kantoren. AXA ondervindt in haar rekruteringsbeleid geen hinder van de crisis, zegt rekruteringsdirecteur Frank Hostyn. “Er staan vandaag vijftig vacatures open bij AXA. De verwachting voor de komende maanden is dat daar nog eens vijftig vacatures bijkomen. Een significant verschil met voorgaande jaren is er op vlak van aanwervingen niet.” Ook bij Delta Lloyd Bank, dat momenteel een duizendtal medewerkers telt, prijken er momenteel vijftig vacatures op de website. Middelgrote bank Argenta is dan weer niet scheutig met informatie: “We hebben een

beperkt aantal aanwervingen, los van de crisis. Meer willen we niet kwijt”, zegt Lutgarde Vanhaeren. Bij de verzekeringsmaatschappijen staan er ook nog rekruteringen op stapel in de komende maanden. AG Insurance, dat zowat 4.000 medewerkers telt, wil tot eind 2009 nog een honderdtal personen aanwerven. “Het gaat zowel om jonge afgestudeerden als mensen met ervaring en dit in domeinen zoals it, audit, legal, risk management, projectmanagement, en wij zoeken ook actuarissen, dossierbeheerders en onderschrijvers. Dat brengt het totaal aantal aanwervingen voor 2009 op 375”, zegt Laurence Gijs. Bij AXA Verzekeringen waren geen aparte cijfers beschikbaar over het aantal aanwervingen.

“Er staan vandaag vijftig vacatures open bij AXA.” FRANK HOSTYN, REKRUTERINGSDIRECTEUR BIJ AXA

... EN M/V WIL OPNIEUW SNELLER VAN JOB VERANDEREN Meer werknemers zitten minder tevreden op hun werkplek. In heel wat bedrijven zitten actieve medewerkers met hun vingers te draaien. Of, omgekeerd, werd er hardhandig gesaneerd, met een torenhoge werkdruk en een reeks frustraties als gevolg. Het hr-communicatiebureau Insilencio constateerde bij een peiling einde 2007, toen er nog geen sprake was van de crisis, dat amper 7 procent er aan dacht binnen het jaar van job te switchen. In juni was hun aantal tot 23 procent gestegen. Dat merkt Vacature ook in het aanbod van ons nieuw Talent Pact: surfers gaan op onze website veel meer op zoek naar informatie en tips over het veranderen van baan. Ook de rekruteringsorganisatie voor de overheid, Selor, ziet meer bezoekers op zijn site. “Augustus was een echte recordmaand met 178.792 unieke bezoekers. Dit is bijna 90.000 meer dan vorig jaar in augustus”, aldus Stefanie Billiet, communication & recruitment manager. “Over het algemeen merken we dit jaar meer interesse in de overheid. Op jobbeurzen hebben we contact met m/v die vroeger niet aan de overheid dachten.” De interesse is er, maar gaan werknemers actief op zoek? Uit recente cijfers van VDAB blijkt inderdaad dat

er zich meer kandidaten aanbieden per vacature. Dat aantal was in maart teruggevallen tot een vijfjarig dieptepunt van 3,5 kandidaten per vacature, vandaag schommelt het rond vijf à zes. Marie-Thérèse Dreesen van het adviesbureau Dreesen meent dat kandidaten ondanks de crisis heel kritisch blijven: “Om goede medewerkers uit hun vertrouwde werkomgeving te halen, moet een bedrijf echt campagne voeren. Gezinnen van tweeverdieners met een goede positie voelen de crisis minder. Als je die een aantrekkelijke functie aanbiedt, durven ze veranderen.” Marc Decoene, directeur bij Hudson, dat veel rekruteringsopdrachten verwerkt, volgt deze redenering gedeeltelijk: “Het is heel eigenaardig, maar tot de vakantie kregen we opmerkelijk meer kandidaten, zeker voor de vacatures van de overheid. Sinds augustus is dat gedaan: we ontvangen veel minder kandidaturen, en dat in volle crisistijd. Ik begrijp er niets van.” Misschien speelde de vakantie hier, maar ook bij Selor horen we eenzelfde geluid: “Voor meer gerichte vacatures, bijvoorbeeld voor een master in de chemie, daalt het aantal inschrijvingen.” teksten Jan Stevens, Dominique Soenens, Erik Verreet en Nico Schoofs D

DENKT U DAT WE HET KEERPUNT BEREIKT HEBBEN?

9 vacature.com/hoop

021_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:48

Pagina 21

OVERWERK

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

GLOBETROTTER praat met expats in België

“Belgische collega’s zijn heel open” D Naam: Ann Marie Galvin D Leeftijd: 36 D Afkomstig uit: Londen D Woont in: Brussel (Etterbeek) D Werkte eerder in: Londen, Zwitserland D Beroep: Legal advisor bij 3M Europe in Diegem D

“In 1994 volgde ik als Erasmus-studente in Leuven cursussen Europees recht. Aan die tijd bewaar ik prettige, zij het vage herinneringen. Door alle biertjes van toen krijg ik die periode maar niet scherpgesteld (lacht). Van 2000 tot 2002 en in 2004 werkte ik al in België, eerst voor Lovells en later voor Freshfields. Ik ben specialiste in Europees concurrentierecht, dan beland je al snel in Brussel. In Londen is er interessant werk te over, maar het leven is er superstresserend. Brussel is internationaal, dynamisch, en toch niet overdreven druk. De werk-privébalans is hier stukken beter.” “Sinds 2006 werk ik als legal advisor bij 3M Europe. Mijn job is nu veel breder. Ik volg nog steeds het Europese concurrentierecht en de milieuwetgeving, maar ik regel ook contracten en coördineer onze West-Europese advocaten. Daarom reis ik regelmatig naar Scandinavië en Griekenland of binnen de Benelux.” “Mijn Zuid-Afrikaanse man leerde ik kennen in Brussel. Intussen hebben hij en onze dochter de Belgische nationaliteit. We zijn van plan om in België te blijven tot de kinderen hun school hebben afgemaakt. Dat kan nog wel even duren, want ons tweede kindje wordt pas in februari 2010 verwacht. Om contact te houden met hun grootouders, treinen we minstens één keer per maand met de Eurostar naar Londen. Andere weekends gaan we soms een dagje naar Leuven of Spa.”

Ann Marie Galvin, Britse in België: “Belgen zijn aardig voor buitenlanders, behalve het personeel van de dienst vreemdelingenzaken in Brussel. Het registreren van ons huwelijk en onze verhuis was een nachtmerrie.”

“Ik heb buiten het werk weinig contact met mijn Belgische collega’s, maar dat was in Londen niet anders. Daar dronken we vrijdagavond één rondje na het werk en dan haastte iedereen zich naar huis. Ik vind Belgische collega’s heel open. Ook in meetings zijn ze weinig formeel. Iedereen zegt waar het op staat en is bereid om te luisteren. Dat heb ik elders wel anders gekend. Belgen zijn dus aardig voor buitenlanders, met als grote uitzon-

dering: het personeel van de dienst vreemdelingenzaken op het Brusselse stadhuis. Het registreren van ons huwelijk en onze verhuis was een nachtmerrie. Gelukkig heeft mijn man nu een Belgisch paspoort, zodat we aan een ander loket terecht kunnen!” tekst Barbara De Munnynck| foto Tiny Bogaerts D

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Heb ik recht op een inschakelingsvergoeding bij collectief ontslag? Tot voor kort waren ondernemingen in herstructurering die in het kader van een collectief ontslag de brugpensioenleeftijd wensten te verlagen, verplicht om een tewerkstellingscel op te richten voor de werknemers die 45 jaar of ouder waren. De werknemers ingeschreven in deze cel hadden recht op een door de werkgever betaalde inschakelingsvergoeding en dit gedurende zes maanden. De inschakelingsvergoeding werd berekend op het lopend loon van de betrokken werknemer en ligt dus qua grootte heel dicht tegen de klassieke opzeggingsvergoeding. Werknemers die genieten van een inschakelingsvergoeding mogen geen prestaties meer leveren tijdens de opzeggingstermijn die zes maanden of minder loopt. De werkgever kan het verschil tussen de eigenlijke opzeggingsvergoeding en de inschakelingsvergoeding verhalen op de RVA; dit kan alleen voor de arbeiders, niet voor de bedienden.

De economische herstelwet van 27 maart 2009 heeft deze regeling verder uitgewerkt. Voortaan moeten alle ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag een tewerkstellingscel oprichten. De verplichting is bijgevolg niet meer beperkt tot die ondernemingen waar men de brugpensioenleeftijd wenst te verlagen. Bovendien moeten niet langer enkel de 45-plussers uitgenodigd worden; voortaan worden alle ontslagen werknemers verplicht om zich in te schrijven in de tewerkstellingscel. Bijgevolg hebben alle ontslagen werknemers recht op een inschakelingsvergoeding. De inschakelingsvergoeding blijft verschuldigd gedurende zes maanden voor de 45-plussers en is verplicht gedurende drie maanden voor de min-45 jarigen. Dit alles heeft belangrijke consequenties voor de werkgever. Zo zal hij er rekening mee moeten houden dat de opzeggingstermijn in het beste geval slechts gedeeltelijk gepresteerd kan worden. Voor arbeiders zal in de meeste gevallen een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsprestaties zich

opdringen. Bovendien kan deze inschakelingsvergoeding een niet te onderschatten meerkost betekenen. Buiten het feit dat er in de opzeggingstermijn hoogstens gedeeltelijk kan gepresteerd worden, is het verschil tussen de inschakelingsvergoeding en de verschuldigde opzeggingsvergoeding voor bedienden immers niet te verhalen op de RVA. Voor de arbeiders, waar het verschil wel verhaald kan worden op de RVA, betekent dit desondanks toch een grote voorfinanciering voor bedrijven in herstructurering. tekst Sofie Bontinck, met medewerking van Laga D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

022_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:42

Pagina 22

SUCCESTAPES

Wereldberoemde Italiaanse mezzosopraan verkoopt van elke cd 600.000 exemplaren

Cecilia Bartoli, klassieke superdiva 2 Twintig jaar geleden werd ze ontdekt via een talentenjacht op televisie. Sindsdien maakt ze haar naam van diva waar met baanbrekende projecten waarmee ze vergeten episodes uit de zanggeschiedenis weer tot leven brengt. Begin november presenteert ze haar nieuwe cd live in Brussel.

Rome ligt aan onze voeten. De koepel van de Sint-Pietersbasiliek en de Engelenburcht schitteren in de zon. Vanuit de chique suite van het luxueuze Rome Cavalieri-hotel lijkt het leven nog mooier. Breed glimlachend schudt Cecilia Bartoli (43) me een hand. Tijdens het interview is de Italiaanse diva even dynamisch als op het podium. Ze verkoopt niet de strapatsen die je soms bij een wereldster ontmoet. Voor de lancering van haar nieuwe cd ‘Sacrificium’ geeft ze maar liefst honderd interviews aan journalisten over de hele wereld. Ik heb het voorrecht om haar te spreken in Rome, haar geboortestad. In het hotel is ook een hele Londense delegatie van de platenmaatschappij Decca (Universal Music) aanwezig om afspraken te maken voor de lancering van ‘Sacrificium’. Decca verkoopt van elke nieuwe cd van Bartoli gemiddeld 500.000 tot 600.000 exemplaren. “Bartoli is een fenomeen”, schreef NRC Handelsblad twee jaar geleden nadat enkele lezers geklaagd hadden

waarom de Italiaanse zoveel artikels kreeg en andere zangeressen minder. “Haar verkoopcijfers zijn ongeëvenaard en haar uitstraling is overrompelend.” Voorliefde voor flamenco Haar vader, een tenor, en haar moeder, een sopraan, hebben de jonge Cecilia tot een zangeres geboetseerd. Bartoli: “Al heel jong besefte ik dat ik in de muziekwereld wou doorgaan. Vele zangers of muzikanten haken af tijdens hun studies, want ze zijn zwaar. Maar ik ben opgegroeid in een muzikale omgeving en was altijd gefascineerd door de muziek. Als vierjarige zong ik mijn eerste stukje opera in Rome. Ik luisterde naar de opera waarin mijn ouders optraden. Dat was echt mijn passie. Ik kreeg ook pianoles. Later volgde het conservatorium in Rome. Maar dat ik carrière zou maken in de operawereld, was toen nog geen uitgemaakte zaak. Rond mijn veertiende geraakte ik immers gefascineerd door flamenco. Als danseres, en niet als zangeres, draaide ik mee in een semiprofessionele flamencogroep. Dat choqueerde mijn ouders, maar ze lieten me begaan, op voorwaarde dat ik mijn conservatorium afmaakte. Dat heb ik braaf gedaan. Na twee à drie jaar dansen voelde ik dat ik meer vooruitgang boekte in het zingen dan in het dansen. Ik realiseerde me dat mijn talent als zangeres groter was dan als danseres.”

“Op mijn negentiende deed ik mee aan een talentenjacht op televisie. Ik zong de bekende aria van Rosina uit de ‘Barbier van Sevilla’ van Rossini. Het was een succes.” Ze kreeg direct een baan in de opera van Rome. Het duurde niet lang of de groten der aarde - dirigenten zoals Nikolaus Harnoncourt, Herbert von Karajan, en Daniel Barenboim- vroegen haar voor het echte werk. Ze was toen zelfs nog niet afgestudeerd. “Dat was een eerste, belangrijke stap in mijn carrière. Maar ook een gevaarlijke, want als je er niet klaar voor bent, kan je snel opbranden. Blijkbaar was mijn stem technisch goed voorbereid.” In het gloednieuwe Sacrificium vertelt de mezzosopraan het muzikale verhaal van de castraten, in al zijn schoonheid en wreedheid. In het Napels van de vroege achttiende eeuw offerden jongens hun mannelijkheid op aan de Muze, om met behoud van hun pure hoge knapenstem vrouwenrollen in opera te zingen. Vrouwen waren toen nog taboe. Welke offers bracht ze zelf als jong meisje? “Ik miste vriendinnen en de opwinding om zaterdagavond tot twee uur uit te gaan. Maar ik besefte dat ik moest kiezen: wie heel de nacht staat te schreeuwen in de disco, heeft de volgende dag geen stem. Het feit dat ik muziek kon maken, maakte veel goed. Ik had nooit het gevoel dat de muziek mij werd opgedrongen. Dat is waarschijnlijk de reden waarom ik vandaag nog steeds die passie voel: mijn ouders lieten

Cecilia Bartoli: “Als jong meisje miste ik vriendinnen en de opwinding om zaterdagavond tot twee uur uit te gaan. Maar ik moest kiezen: wie heel de nacht staat te schreeuwen in de disco, heeft de volgende dag geen stem.”

023_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:50

Pagina 23

024_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:42

Pagina 24

SUCCESTAPES

“Soms moet je twintig maten met één ademteug doen, één minuut lang. Het is topsport.” CECILIA BARTOLI, EEN VAN ‘S WERELDS BEKENDSTE MEZZOSOPRANEN

q me de vrijheid om zelf mijn weg te zoeken. Anders was ik waarschijnlijk met iets anders begonnen.” Airco gevaarlijk voor stem Twee jaar geleden bewonderde ik Cecilia Bartoli in de Brusselse Bozar. Het publiek droeg haar op handen. Cecilia Bartoli is een natuurtalent, lijkt nooit te twijfelen. Bartoli: “Tijden mijn eerste optredens was die twijfel nochtans aanwezig. Maar die verdwijnt naarmate je zelfzekerder wordt. Als je opkomt en twijfelt of je stem het wel zal aankunnen, dan word je zenuwachtig. Dat wil niet zeggen dat ik geen zenuwen heb. Iedereen die van muziek houdt, heeft zenuwen voor een optreden. De adrenaline moet door je lichaam stromen.” Bartoli is dan wel een echte diva, maar ze maakt het zichzelf niet gemakkelijk. In tegenstelling tot andere klassieke zangers doet ze slechts af en toe met grotere producties mee. Zo wist de opera van Parijs haar dit seizoen te strikken voor ‘Giulio Cesare’ van Händel en die van Dortmund voor ‘Norma’ van Bellini. De voorbije jaren trok ze vooral de wereld rond met eigen liedrecitals opgebouwd rond één thema, zoals nu de castratenmuziek uit de achttiende eeuw. Met dat thema vult ze een hele avond, al dan niet

met een orkest. “Mijn aanpak is inderdaad veeleisender. De zanger die tijdens een avond slechts twee aria’s moet brengen, ervaart nooit de echte diepte die een componist in zijn werk legt. Wij dienen de grote muziek van Mozart, Händel of Vivaldi. Dat is onze taak. Wie dat niet wil, moet van job veranderen. Tijdens een concert wil ik het publiek tonen hoe geniaal Vivaldi wel was, met zijn trage, virtuoze en dramatische aria’s. Daarom koos ik ook voor een avondvullend programma rond de negentiende-eeuwse sopraan, Malibran, de Michael Jackson van haar tijd.” In de negentiende eeuw schreven componisten speciaal voor Malibran. Waarom doen moderne componisten dat niet voor Bartoli? “Daarom heb ik de Cecilia Bartoli Music Foundation Stichting opgericht: daarmee wil ik jonge componisten van vandaag stimuleren om muziek te maken voor de stemmen van vandaag. Klassiek geschoolde zangers moeten steeds terugvallen op oude muziek. Toch zijn er momenteel zoveel goede zangers en knappe orkesten. Het is belangrijk dat er voor hen ook ‘verse’ muziek gemaakt wordt. Alleen moeten de moderne componisten ook eens tonaal durven schrijven. Dat moet mogelijk zijn met een moderne saus.” Bartoli heeft een goede manager die er mee voor zorgt dat ze aan de top blijft. “Maar ik ben de echte manager van mezelf. Ik moet mijn eigen limieten kennen: mijn agenda mag niet zo vol zitten dat ik voortdurend tegen mijn eigen grenzen opbots. Zoals u weet hoever uw benen u kunnen dragen, moet ik weten wat mijn stem aankan. Ik geef slechts 45 concerten per jaar.” Als ik opmerk dat Vladim Repin er meer dan honderd per jaar geeft, wordt ze even emotioneel: “Maar hij is een violist, dat kan je niet vergelijken.”

Hoe bereidt ze zich voor op een concert? “Op de dag van een concert hou ik me rustig. Pianisten en violisten warmen hun handen op, ik doe bijna niets. Ik train volop tijdens dagen zonder concert. Veel hangt af van het repertoire. Ik hou ervan nieuwe dingen te ontdekken maar onbekende stukken vergen meer oefening. Interviews zijn lang niet zo vermoeiend als concerten. Maar hier in het hotel draait de airco terwijl buiten de zon schijnt. Ik moet opletten voor sterke temperatuurverschillen: die kunnen mijn stem aantasten. Ik heb de airco dus wat minder koud gezet. Ik zal altijd op vliegtuigen en treinen stappen met een sjaal om de hals. En een dag voor een concert geef ik geen vermoeiende interviews meer. Ook let ik op mijn eten: bepaalde gerechten stuwen het maagzuur omhoog en dat kan mijn stembanden verbranden. Ik ben voorzichtig, maar niet paranoïde.” 4.000 gecastreerde jongetjes per jaar Haar cd’s van de voorbije jaren zijn telkens ontdekkingstochten in verwaarloosde hoofdstukken uit het grote klassieke zangboek. Ze koos voor minder voor de hand liggende componisten als Gluck of Salieri, de concurrent van Mozart. “Dat is telkens het resultaat van lange zoektochten van mij en enkele vrienden langs de bibliotheken van Napels, Rome, Venetië en zelfs Brussel.” Haar nieuwe album geeft een beeld van de aria’s die topcomponisten uit de achttiende eeuw voor de beste castraatzangers schreven. Bartoli beperkt zich in ‘Sacrificium’ tot de school uit Napels, met voorop Nicola Porporra. Porporra leidde de jonge castraten

025_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:43

Pagina 25

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Cecilia Bartoli: “Als vierjarige zong ik mijn eerste stukje opera in Rome.”

Naar wie kijkt Cecilia Bartoli op? “Ik hou van veel artiesten. Neem de pianist Grigory Sokolov. Ik hoorde hem live en was gefascineerd door de manier waarop hij Beethoven en Mozart brengt. Een echte revelatie. Ik hoop ooit met hem te kunnen samenwerken.” “Ik ben zeker niet verslaafd aan YouTube, maar soms vind je er zeer waardevolle documenten. Ik huil elke keer bij de opname van de oude Vladimir Horowitz die in 1986 voor de eerste keer weer in Moskou optrad na een levenslange vrijwillige ballingschap in de States. Een heel ontroerend moment.” “Van Horowitz en andere instrumentalisten heb ik veel geleerd. Als zanger moet je in dialoog gaan met andere instrumenten, of ze zelfs imiteren. Hoe meer je naar andere instrumenten luistert, hoe flexibeler je leert zingen. Ik droom ervan om een concert te geven met een vogel. Sommige kanaries kunnen echt zingen. Ik zie me al het podium opkomen (barst in lachen uit).”

op, maar schreef evengoed spetterende muziek voor hen. Hij was de leraar van Farinelli, Cafarelli en Porporino. “In die tijd werden elk jaar 4.000 jongetjes gecastreerd in Italië: ik was geshockeerd. Het was dé business van de achttiende eeuw. Van die 4.000 maakten er hoogstens honderd echt carrière. Uit heel die periode kennen we vandaag nog de namen van ten hoogste vijftig topzangers. Wat gebeurde er met die andere duizenden jongens? Als ze acht jaar waren, werden ze verkocht aan managers. De meesten werden gedropt als ze de top niet haalden. Hun leven was geruïneerd. Maar ze hadden geen keuze. Hun arme familie stelde al hun hoop op die jongens”, vertelt Bartoli geëmotioneerd.” Acht jaar geleden droomde Bartoli al van een programma vol virtuoze composities voor castraten. “Waarschijnlijk heeft de film ‘Farinelli’ me geïnspireerd. Ik heb gewacht tot mijn stem deze muziek aankon. ‘Sacrificium’ is het moeilijkste project van mijn carrière. Castraten hadden wel een vrouwelijke stem, maar het waren mannen. Ze beschikten over een

krachtige stem. De muziek die voor hen werd geschreven, is enorm veeleisend. Het zijn lange frases, die het uiterste vragen van mijn ademtechniek. Porporra schreef voor de grote Farinelli zinnen die nooit lijken te eindigen: soms moet je twintig maten met één ademteug doen, één minuut lang. Het is topsport.” Sommige passages klinken als de virtuoze rockgitarist die in een solo wil tonen hoe snel hij de juiste noten kan spelen. Bartoli (enthousiast): “Daarom is het ook barokmuziek. In de barok heb je naast melancholische stukken heel virtuoze aria’s: daarin konden de grootste castraten hun bijna onbeperkte techniek demonstreren. Dit vuurwerk was een vast onderdeel van hun show. Het bulkt van ritme en energie. Ik merk dat jonge mensen daar vandaag nog steeds voor vallen.” tekst Erik Verreet D

Bartoli brengt op 15 en 17 november samen met Il Giardino Armonico het programma ‘Sacrificium’ in de Brusselse Bozar. De cd ligt al op 2 oktober in de winkels.

026_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:53

Pagina 26

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING DE NIEUWE WERELDSPELERS DEEL 4: 2 Indiase bedrijven halen hier geld op om nadien bij ons bedrijven te kopen. Of hoe de internationale kapitaalmarkten een cruciale rol spelen in de expansiedrang van de nieuwe wereldspelers.

Hoe Europese overnames

Indiase groeibedrijven zoals windenergiereus Suzlon (zie foto), dat het Belgische Hansen Transmissions overnam, financieren hun overnames met obligaties die ze in Europa ophalen. Met dank aan de Europese belegger die gelooft in de toekomst van deze nieuwe multinationals.

Enkele jaren geleden sijpelden hun namen af en toe door in persartikels. Vandaag zijn ze hier actief. De ondernemingen uit China, India en Rusland, zoals Tata, Lenovo en Lukoil, zijn uitgegroeid tot wereldspelers die hun mannetje staan naast de multinationals uit Europa, Amerika en Japan. De Boston Consulting Groep stelde een lijst samen van ‘100 New Global Challengers’, na te lezen op vacature.com/challengers.

De voorbije vier weken volgde Vacature de '100 New Global Challengers’ op de voet. U kan alles nalezen op vacature.com/challengers. Met bijzondere dank aan de Boston Consulting Group, die nauw met ons samenwerkte bij de realisatie van deze reeks.

Hoe wisten zij die steile opgang te realiseren? Een deel van het antwoord is dat ze hopen geld wisten op te halen uit de internationale kapitaalmarkten. En dat geld gebruikten ze om hier bedrijven over te kopen. Is dat geen paradox? “Indien Ford internationaal geld had geleend en daarmee Jaguar had gekocht, had niemand iets gezegd. Nu deed Tata Motors dat en spreekt men van een paradox. Maar dat is het juist niet”, pleit Phillip Braun, professor Financiën van de Chicago Booth Business School. “Aan de ene hand lenen internationale ondernemingen bijna allemaal op de kapitaalmarkt, terwijl ze dat geld aan de andere hand gebruiken voor expansie en bedrijfsoverna-

mes. Dat doen zowel Europese, Amerikaanse als Indiase groepen.” Die multinationals lenen via obligaties, schuldpapier met een vastgestelde looptijd en rentevoet (in het Engels heten ze ‘bonds’). Vele internationale beleggers verkiezen die obligaties boven aandelen, want aandelen dragen veel meer risico in zich. Professor Braun schetst de achtergrond: “Veel hangt af van de lokale fiscaliteit, de faillissementwet, etcetera, of een onderneming verkiest met eigen kapitaal te groeien (aandelen) of met geleend geld (obligaties). Normaal worden aandelen beter vergoed, omdat beleggers met aandelen een hoger risico lopen.” Waarom profiteerden vooral Indiase ondernemingen van die gelegenheid? Phillip Braun: “Dat heeft weinig te maken met het land van herkomst, maar met de grootte van de onderneming. Alleen multinationale bedrijven met een goede naam kunnen internationale beleggers overtuigen schuldpapier te kopen. Misschien zijn Chinese bedrijven minder geneigd om naar het buitenland te gaan, omdat ze in eigen land vlot op de beurs kunnen. Maar de grote jongens uit Rusland en Brazilië spelen dit spel zeker

027_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:49

Pagina 27

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

beleggers Indiase bij ons financieren

ook mee.” Daarnaast heeft dit Indiase succes een speculatief tintje: de beurzen trokken sterk aan en iedereen gelooft dat India het helemaal gaat maken. Blue chip Braun: “De voorbije vijf jaar hebben de Indiase ondernemingen Londen ontdekt om fondsen op te halen. In de jaren negentig waren dat nog uitzonderingen, zoals de Tata Groep en enkele oliemaatschappijen. Tata deed toen zijn eerste overname in Groot-Brittannië. Daarna volgden de Indiase farma- en informaticabedrijven. Zij financierden hun overnames in Europa, LatijnsAmerika en de VS via Londen. Dat was deels mogelijk omdat hun aandelenkoersen zo stegen”, vertelt Tanushree Bagrodia. Zij is directeur van KBC Financial Products en heeft het allemaal zelf meegemaakt. Zij ver-

Jobs in finance & consulting vindt u vanaf pagina 61

zorgt vanuit Mumbai de contacten met de Indiase ondernemingen: “Ik begeleid mee de structurering en de lancering van converteerbare obligaties, zowel voor Aziatische als Europese ondernemingen.” Ze weet waarom Indiase bedrijven naar Londen afzakken: “Om internationaal mee te spelen, hebben de Indiase groepen het nadeel dat de overheid in Delhi alle transacties met het buitenland sterk reglementeert. De groepen beschikken over een beperkte bewegingsvrijheid. Zo kregen alleen de technologie-, de staal- en de farma-industrie de toestemming om buitenlandse beleggers aan te trekken. Ook is de roepie geen vlottende munt.” Wegens hun indrukwekkende groei en hun stabiele balans kregen Tata Steel en Tata Motors het etiket ‘blue chip’ opgeplakt, dat is jargon voor een goede en betrouwbare belegging. Met dat imago begonnen deze Indiase groepen converteerbare obligaties uit te geven. Dat zijn obligaties die de belegger kan ruilen voor aandelen tegen een bepaalde koers. Indien de koers van het aandeel stijgt, wordt die ruil interessant. Om die reden betalen de uitgevende bedrijven een lagere rente voor converteerbare obligaties

NIEUWE WERELDSPELERS NEMEN STEEDS MEER BEDRIJVEN OVER IN HET BUITENLAND Aantal overnames en fusies tussen 2000 en 2007 100 80 60 40 20 0

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Terwijl de 100 meest dynamische ondernemingen uit China, India, Rusland en Brazilië in 2000 slechts negentien bedrijven opkochten in het buitenland, was dit aantal in 2007 aangegroeid tot 88. De Russische en de Indiase bedrijven zijn het meest actief in overnames. Ze doen ruwweg de helft van hun aankopen in Europa. (bron: Boston Consulting Group, The 2009 1000 New Global Challengers)

028_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:53

Pagina 28

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING

q dan voor gewone obligaties. KBC is dan ook een heel actieve speler op de markt van converteerbare obligaties. “Omdat ze heel populair waren, konden bedrijven ook meer ingewikkelde obligaties uitgeven, die hen in staat stelden om bijvoorbeeld de obligaties voor het einde van hun vervaltermijn (obligaties kennen een beperkte looptijd, meestal vijf tot tien jaar, nvdr) versneld terug te kopen”, vertelt Tanushree Bagrodia. Ze verwijst naar een reeks overnames, zoals Tata Steel dat de aluminiumgroep

ondernemingen zijn heel gedreven. Dat is grotendeels omdat het familiebedrijven zijn, waar het management één controlerende persoon volgt. Zo’n gedurfde aanpak vind je bijna niet in ondernemingen die 100 procent beursgenoteerd zijn: die worden geleid door ingehuurde managers.” Obligaties terug inkopen Door de financiële crisis daalden de koersen van deze converteerbare obligaties sterk. Voor een reeks Indiase bedrijven het moment om ze terug in te kopen. Zo zakte een obligatie van Tata Motors (die in april 2011 afloopt) van 100 naar 60 procent in februari van dit jaar. “De Bank of India, die al die operaties controleert, liet die terugkoop toe. Dat is uitzonderlijk. In maart hadden twintig bedrijven voor 500 miljoen dollar teruggekocht, vandaag

hebben ze al voor ruim een miljard dollar uit de markt genomen.” Tanushree Bagrodia gelooft dat dit verhaal nog niet gedaan is: “Eens de recessie voorbij, zullen de Indiase en Chinese ondernemingen opnieuw heel actief worden op de internationale kapitaalmarkt. Ze blijven geïnteresseerd, want het is voor hen een kostenefficiënte formule.” Professor Braun treedt haar helemaal bij: “Dit is een tijdelijke terugval. Wacht maar tot de hedge funds terugkeren, die houden veel van papier uit die landen. Ik geloof dat de Chinese en Indiase bedrijven dominant zullen blijven, maar daarnaast zal je ook de Thaise en Maleisische bedrijven dit spel zien spelen.” Het wordt dus nog boeiend om te zien welke buitenlandse bedrijven met hun handen vol geld zullen aankloppen bij Belgische bedrijven. tekst Erik Verreet | foto Suzlon D

WELKE ONDERNEMINGEN IN BELGIË REKRUTEREN VANDAAG FINANCE & CONSULTINGPROFIELEN? ONDERNEMING

Corus kocht, Tata Motors dat Landrover en Jaguar kocht, de aluminiumgroep Hindalco dat het Amerikaanse Novelis overnam. In België nam Suzlon de tandwielkastenfabrikant Hansen Transmissions over (en stelde het intussen weer te koop). En Ballarpur Industries, deel van de Avantha Groep, kocht in ons land Global Green. Die twee Indiase groepen hadden eerst geld opgehaald op de internationale kapitaalmarkt. “Het management van deze Indiase groepen is bijzonder ambitieus”, zegt Tanushree Bagrodia, die hen geregeld ontmoet. “Daarnaast opereren ze heel flexibel en verliezen ze hun doel niet uit oog.” Ze geeft weer het voorbeeld van de aankoop van Landrover en Jaguar door Tata Motors: “Op dat moment kon Tata moeilijk geld ophalen via de kapitaalmarkt. Het bedrijf sprak dan maar enkele bevriende groepen aan die het geld ter beschikking stelden. Deze

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32.

ELECTRABEL AXA BELGIUM TRIPLE A SOLUTIONS COLRUYT GROUP VANDELANOTTE FIDUCIAL FINANCIAL ARCHITECTS BANK J. VAN BREDA ZENEX GROUP AKKERMANS COCA-COLA ENTERPRISES BELGIUM K.U.LEUVEN UNIPARTNERS LANDBOUWKREDIET HANDSON & PARTNERS CVBA AMLIN CORPORATE INSURANCE AUDI BRUSSELS DE POST DECEUNINCK GROUPE P&V SPE-LUMINUS TELENET TOTAL UNIPARTNERS VAN HAVERMAET ACCOUNTANTS BASF ANTWERPEN CLEAR FINANCE DELTA LLOYD LIFE (SWISS LIFE BELGIUM) FINALYSE INTYS CONSULTING LEVI STRAUSS TAX CONSULT

SECTOR

AANTAL VACATURES

Energie en milieu Banken & financiën Banken & financiën Kleine en grote distributie Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Telecom, ict en internet Banken & financiën Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Landbouw en voeding Overheid, non- profit en gezondheidszorg Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Banken & financiën Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Banken & financiën Industrie en bouw Logistiek, transport en distributie Chemie & pharma Banken & financiën Energie en milieu Telecom, ict en internet Energie en milieu Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Chemie & pharma Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Banken & financiën Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Diensten (immobiliën, consultancy, andere) Industrie en bouw Diensten (immobiliën, consultancy, andere)

40 30 25 20 18 15 15 13 12 10 10 10 10 7 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4

029_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

01:04

Pagina 29

DUBBELCHECK

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Paul De Bruyne • Leeftijd: 56 Functie: General manager bij Cosmo Time & Security Systems Kinderen: Twee zonen van 28 en 30

Naam: Nicole Heuvinck • Leeftijd: 55 Functie: Sales support bij Cosmo Time & Security Systems

“Ik doe helemaal niets in het huishouden”

“Ik mis een dag voor mezelf”

“Ik ben altijd de eerste en de laatste op de werkvloer. Dat vind ik belangrijk: als baas moet je laten zien dat je met de werknemers begaan bent. In totaal werk ik zestig uren per week. Mijn vrouw werkt ook in de zaak. Tijdens de week hebben wij de gewoonte om elke avond samen uit eten te gaan. Aan koken komen we niet meer toe. Bovendien vind ik het aangenaam om ’s avonds even bij te praten. We verlaten om 19 uur het bedrijf en trekken naar een van onze favoriete restaurants. Daar kent men ons al zo goed dat het aperitief klaarstaat. Rond 21.30 uur zijn we weer thuis.”

“Ik maak de offertes voor de verkopers van het bedrijf: hoe meer zij verkopen, hoe drukker ik het heb. Ik werk vier vijfde, met glijdende uren. Een ochtendmens ben ik nooit geweest: ik begin dus meestal na 10 uur en blijf tot 19 uur. Mijn echtgenoot vertrekt al om 6.45 uur ’s morgens, ik neem thuis nog de tijd om op te ruimen en boodschappen te doen.”

“In het weekend kook ik wel uitgebreid: dat is mijn hobby. Tot mijn schaamte moet ik toegeven dat ik helemaal niets doe in het huishouden. Ik pak zelfs mijn eigen koffers niet. Maar ik vind het zeer belangrijk dat er tussen twee partners over de taakverdeling gesproken wordt. Mijn vrouw en ik zijn 32 jaar getrouwd en waren altijd voorstander van een open communicatie.” “Veel last van stress heb ik niet. Werken was altijd een plezierige bezigheid voor mij. Maar ik ga wel vier keer per jaar met vakantie, meestal voor één week. Toch hoop ik het over drie tot vijf jaar wat rustiger aan te kunnen doen. Om wat meer tijd te maken voor mijn hobby’s: schrijven, lezen, schilderen en koken. Ik nam dit bedrijf over in 2007: het was toen verlieslatend. Nu is het weer winstgevend en kan ik het op termijn dus wat rustiger aan doen.”

“De taakverdeling in het huishouden is duidelijk: ik doe alles, mijn man doet niets (lacht). Ik heb dus best wel last van stress, ook al zijn onze kinderen al een tijdje het huis uit. Het evenwicht tussen werk en privé vind ik moeilijk. Wat ik mis, is een dag om dingen voor mezelf te kunnen doen. Mijn vier vijfde dag gaat meestal integraal op aan het huishouden. Maar ik ben dan ook een beetje een perfectionist. Ontspanning vind ik in grote reizen: die stippel ik dan ook uit van a tot z.” “Van opleiding ben ik scheikundige, maar na de geboorte van de kinderen bleef ik thuis. Pas op oudere leeftijd begon ik terug te werken. Ondertussen was de informatica zo snel geëvolueerd dat ik met mijn diploma niet veel meer kon doen. Na acht jaar als office manager gewerkt te hebben voor een softwarebedrijf, stapte ik twee jaar geleden in het bedrijf van mijn man. In de toekomst wil ik zeker niet aan hetzelfde ritme blijven werken. Als mijn man met dit bedrijf stopt, zal ik hier ook stoppen. Of ik dan nog aan iets nieuws zal beginnen? Dat weet ik niet. Maar ik voel me in ieder geval niet te oud om te werken. tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 60 uur/week < Sporadisch

“Ik ben altijd bereikbaar.” < “20 minuten, ik woon en werk in Brussel.” < “Over vijf jaar graag deeltijds.”<

Werkuren

> 30 uur/week

Avond- en weekendwerk

> Nooit

Overuren

> Nooit

Woon-werktraject Minder werken?

> 20 minuten met de auto > ”Graag!”

8/10 Balans-score 6/10

030_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:05

Pagina 30

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Tijdstippen zijn de giftige paddestoelen van mijn bestaan” Pardon aan alle deadlinedraken, maar ik neig mijn hele leven al naar te laat. Te vroeg is niks voor mij. Nooit geweest. Terwijl de hele klas zich geslachtsrijp voelde worden op de melodie van Glenn Madeiros' Nothing's gonna change my love for you, stookte ik nog vuurtjes in het bos. Ik heb te lang in de bomen gehangen. Ik heb te lang alles geloofd wat ze in het middelbaar zeiden. En ik heb te lang op mijn eerste lief gewacht. Nadien ben ik gewoon verdergegaan op hetzelfde elan. Aan de unief veranderde mijn kot in een eersteklas troostbarak. Vooral tijdens de examens werd ik een trekpleister. Voor alle faalangst en paniek kwam iedereen bij mij aankloppen, om na vijf minuten vol goede moed weer te vertrekken. Het geheim was dat ik altijd nog later was en dus nog minder had gestudeerd. Ze mispakten zich weliswaar lelijk aan mijn miserie, maar ze trokken zich er toch aan op. Enfin, tijdstippen zijn een strijd. Altijd gebleven. Ze zijn de giftige paddestoelen van mijn bestaan. Ik trap holderdebolder door naar het station. Ik blaf op roltrappen om plaats te maken. Ik duw als een wilde op de deurdichtknopjes van alle liften. En als het even kan, bestel ik alles met elastiek erin. Leuren is

de boodschap. Beterschap zit er niet meer in. Ik ben voor altijd mal genoeg om te geloven dat ik de oorlog zal winnen. Desnoods op het lege slagveld van de tijd. Met een keukenmes vooruit! Er is maar één ding waar ik nog op hoop en dat is dat ik tijdig sterf. Ik heb hoegenaamd geen zin om mijn levensverwachting (88!) in vervulling te brengen. Het vooruitzicht van steunkousen, Steradent en alle dagen smeerkaas kan me niet bekoren. Bovendien vertrouw ik mijn pensioen niet helemaal. Of beter, ik vertrouw de minister van Pensioenen niet helemaal. Zijn naam is Michel Daerden en volgende maand wordt hij zestig jaar. Die trekt het waarschijnlijk niet meer tot ik met pensioen mag. Het mormel dat later over mijn pensioen zal beslissen leest nu nog strips van Urbanus, speelt zich de duimen doof op een Nintendo DS en komt verder zonder schaamhaar. Een mens zou voor minder op tijd dood willen zijn. Daarom dat ik Michel Daerden graag van harte proficiat wil wensen met zijn zestigste verjaardag. Nu al. Lang zal hij leven. Lang zal hij leven! LANG ZAL HIJ LEVEN! Nog minstens dertig jaar. In de

An Olaerts D

gloria! Tot ik met pensioen mag. Het doet me overigens veel plezier dat de minister er alles aan doet om in vorm te blijven. Zijn tanden zijn wit en sterk. Hij krijgt er vast nog een hele bak bier mee open. Lang leve de minister van Pensioenen! Met open blik treedt hij de wereld tegemoet. Kwatongen beweren dat hij zich die blik heeft laten aannaaien met stopnaalden en kattendarm, maar dat kan mij allemaal niet schelen. Het is de boodschap die telt. En die boodschap is vrolijk. Het komt allemaal wel goed met ons pensioen. Nog minstens tot in 2049. Want Michel Daerden wordt honderd jaar. En anders laat ik mij morgen nog opvreten door een deadlinedraak. Pardon. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

031_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

22:48

Pagina 31

NINOVE LA LORRAINE BAKERY GROUP (www.llbg.com) is de grootste bakkerijgroep van België. Deze sterke familieonderneming, met 7 productievestigingen in Europa, levert dagelijks dagvers brood, viennoiserie en patisserie aan zo’n 1.200 supermarkten in België. Ook in het professionele bake-off (diepvries) kanaal staat La Lorraine Bakery Group zowel nationaal als internationaal sterk. In de andere huismarkten, zoals Tsjechië en Polen, is de groep eveneens marktleider. La Lorraine Bakery Group tracht, via vernieuwende ontwikkelingen, continu te innoveren en zo haar klanten optimaal te bedienen. Je kent de groep vast via de merken La Lorraine, Panos, Roscam en Franz patisserie. In het professionele kanaal worden de producten verkocht onder de merknamen Dauphine en Panesco. In 2008 realiseerde de groep een omzet van zo’n 385 miljoen euro met 2.100 medewerkers. In het kader van de verdere groei en professionalisering is onze klant op zoek naar nieuwe medewerkers (m/v).

Account Manager Je functie

Je profiel

HR Administration Manager Je functie

Je profiel

Accounting Manager Je functie

Je profiel

Voor meer informatie over deze functies: www.jobs.hudson.com Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE581401 voor Account Ons aanbod Manager, referentie BE581403 voor HR Administration Manager en referentie BE573857 voor Accounting Manager naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL De VZW Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 210 artsen hebben er een praktijk. Ze beschikt over 503 erkende bedden. Deze moderne Kliniek gelegen in hartje Brussel is actief op twee sites die minder dan een kilometer uit elkaar liggen: site Kruidtuin in Brussel en site Middaglijn in Sint-Joost-ten-Noode. De gerealiseerde omzet in 2008 was € 110.000.000. De Kliniek Sint-Jan is op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Uw Functie:

Ons aanbod:

Uw Profiel:

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE585604 naar Hudson, t.a.v. Barbara D’Hondt, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail barbara.dhondt@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:07

Pagina 32

033_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:07

Pagina 33

034_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:11

Pagina 34

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Sinds 2000 proﬁleert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte, die accountancy, audit en ﬁscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de West- en Oost-Vlaamse KMO’s en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij graag ons team versterken met een m/v:

Er zit vaart in uw job!

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT Je uitdaging Na een korte inloopperiode word je, naargelang je ervaring of interesse, ingeschakeld in talent management opdrachten bij onze cliënten. Werving en selectie, outplacement, evaluatie en verloning vormen slechts een greep uit de domeinen waarop je actief kan zijn. Een sterke betrokkenheid alsook een grote ruimte voor initiatief en een eigen aanpak bieden je de mogelijkheid autonoom te fungeren en projecten zelfstandig te beheren. Het uitbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt en het garanderen van langetermijnoplossingen staan hierbij centraal.

Je talent

Junior Projectleider Bouw (m/v) Uw functie • Als rechterhand van de Projectleider Bouw bent u mee verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende werven vanaf de afwerking van de ruwbouw tot en met de infrastructuurwerken. Uw specialiteit ligt echter in de afwerkingsloten o.a. elektriciteit, loodgieterij, vloeren, schilderwerken, binnen- en buitenschrijnwerk, enz. • U bereidt de werkzaamheden voor (opmaken meetstaten, verzamelen uitvoeringsplannen, detailtekeningen, attesten e.d.), coördineert en volgt ze op zodat de vooropgestelde planning en timing strikt gerespecteerd worden. • U ziet toe op de veiligheid op de werf. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.

Uw proﬁel

Na het behalen van je master zette je reeds je eerste HR-stappen. Je hebt een brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent management in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie (zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een praktische kennis van het Frans zijn ten slotte mooi meegenomen.

Wij bieden + een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team + ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern) + een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

• U genoot een hogere technische opleiding (bachelor bouw of elektromechanica) of A2 bouw of elektromechanica met minstens 2 jaar ervaring in bouwconstructies. • U beschikt over goede communicatievaardigheden zowel in het Nederlands als in het Frans. • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. • Met uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen. • U kunt zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer. • Tevens bent u mobiel en optimaal beschikbaar. • U hebt een goede kennis van MS Ofﬁce.

Junior Expansiemanager

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool Pres. Kennedypark 1a 8500 Kortrijk veerle.cool@vdl.be

(m/v)

VG. 638/BO

West-Vlaanderen en Wallonië Uw functie • Na een intensieve opleidingsperiode assisteert u onze Senior Expansiemanager in het opsporen en analyseren van nieuwe of alternatieve vestigingsplaatsen. • U evalueert huur- en koopprojecten op hun geschiktheid en maakt rentabiliteitsstudies en concurrentieanalyses. Voor bestaande winkels onderzoekt u de uitbreidings- en/of verhuismogelijkheden. • U bent vooral actief ‘in the ﬁeld’, waarbij u veelvuldig contacten hebt met zowel particulieren als vastgoedmakelaars en met diverse overheidsinstanties zoals de gemeenten, het kadaster, e.a. • U bereidt vergunningsdossiers voor en volgt deze op. Hierbij blijft u up-to-date betreffende de laatste ontwikkelingen in de wetgeving. • U rapporteert rechtstreeks aan de Senior Expansiemanager.

Uw profiel • U genoot een hogere opleiding (master of bachelor). • Affiniteit met de vastgoedsector is een extra troef. • U bent perfect tweetalig Nederlands-Frans. • U hebt kennis van het Office-pakket. • We verwachten een sterke mobiliteit. • U bent een echte ‘go-getter’ die met veel volharding en op een autonome manier zijn/haar doelstellingen probeert te behalen. Uw speurneus komt u hierbij uitstekend van pas. • U bent contactvaardig en een echte negotiator, die bovendien administratief sterk onderlegd is en goed georganiseerd. • Vanzelfsprekend bent u uiterst discreet, betrouwbaar, servicegericht en diplomatisch ingesteld.

Junior Projectleider Materiaalaankoop

(m/v)

Uw functie • U assisteert de Projectleider Materiaalaankoop. • Hiertoe ondersteunt en coacht u de afdeling Verkoop zowel bij nieuwe projecten als bij renovaties van bestaande filialen op het vlak van winkelinrichting. • U controleert of de bouwen installatievoorschriften van Lidl nageleefd worden en staat in voor de definitieve oplevering van de geplaatste installaties. • Tevens zoekt u actief naar ad hoc oplossingen voor onverwachte technische en organisatorische problemen. • U onderhoudt contacten met de verschillende leveranciers. • U verzorgt de bijhorende administratieve flow. • U rapporteert aan de Projectleider Materiaalaankoop.

Uw proﬁel • U genoot minimum een bacheloropleiding en geeft blijk van een degelijk technisch en bouwkundig inzicht. • U hebt kennis van het Frans (gesproken en geschreven). Kennis van het Duits is een troef. • U bent een vlotte gebruiker van MS Ofﬁce. • Flexibiliteit, stressbestendigheid en het respecteren van deadlines kenmerken uw professioneel handelen. • U werkt vanuit het hoofdkantoor in Merelbeke.

Interesse voor één van deze functies?

Momenteel zijn een 200-tal medewerkers actief in verkoop-, distributie-, assemblage- en serviceafdelingen. Dit internationale team bedient zowel externe als interne klanten in heel Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

HUMAN RESOURCES REPRESENTATIVE Je taken omvatten diverse facetten van het personeelsbeleid. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de personeelsadministrie van meerdere van onze Europese vestigingen, waarbij je instaat voor de volledige opvolging en verwerking van de loongegevens en groepsverzekeringen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor deze medewerkers wat betreft personeelszaken. Je verzorgt de volledige rapportering (organogram, headcount enz.). Je bent ook verantwoordelijk voor de administratieve formaliteiten bij aanwervingen en uitdiensttredingen. Verder ondersteun je het Europese personeelsbeleid bij diverse HR-projecten. Tot slot fungeer je als back-up voor het Travel Department, waarbij je instaat voor het kostefficiënt boeken van alle internationale vluchten, hotels, airportservice enz. Je hebt een graduaat- of universitaire opleiding in personeelswerk en hebt 3 tot 5 jaar ervaring opgebouwd in een middelgrote onderneming. Je beschikt over een degelijke kennis van de arbeids- en sociale wetgeving. Je werkt zelfstandig en bent communicatief, sociaal aangelegd en discreet. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels in combinatie met een goede kennis van Frans en Duits. Herken je je in bovenstaand profiel en ben je op zoek naar een uitdagende job in een dynamische, internationale omgeving? Richt dan je sollicitatie met curriculum vitae aan Graco N.V., Carina Broux, Slakweidestraat 31, 3630 Maasmechelen. Je kan ook faxen (089 77 07 29) of e-mailen (carina_broux@graco.be). Wens je meer te weten over Graco, dan kan je ook terecht op onze website www.graco.be.

Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en c.v. naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kunt ook faxen op het nummer 09/243 74 63. Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld.

JOBS BIJ LIDL BELGIË

Graco Inc. is een Amerikaanse multinational met hoofdzetel te Minneapolis. Het bedrijf ontwerpt, produceert en commercialiseert pompen en installaties voor de overbrenging en toepassing van vloeistoffen (verven, dekkingen, kleefstoffen en afdichtingen) voor de automobielindustrie, de algemene industrie en de professionele schilder. Het Europese hoofdkwartier is gevestigd in Maasmechelen.

www.lidl.be

INTERNATIONAL CAREER OPPORTUNITIES

035_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:13

Pagina 35

PTB-COMPAKTUNA® (Polytechnisch Bedrijf), www.compaktuna.be, gevestigd in Zwijnaarde, is sinds 1957 actief in de productie en verkoop van specialiteiten voor de bouwsector. Het bedrijf is vooral bekend onder de merknaam COMPAKTUNA®, de nr. 1 in toeslagstoffen voor mortel en beton in België, maar heeft intussen het productengamma uitgebreid tot een 80-tal referenties, o.a. kant-en-klare mortels en industrievloeren. PTB-COMPAKTUNA® is uitgegroeid tot een zeer dynamisch en internationaal georiënteerd familiebedrijf dat bekend staat voor zijn kwalitatief hoogstaande producten en zijn uitstekende service. In het kader van de verdere uitbouw van de onderneming, wenst het bedrijf zich te versterken met twee ondernemend ingestelde medewerkers (m/v)

Marketing Manager Regio Zwijnaarde Uw functie

Uw profiel

Area Sales Manager Regio Antwerpen - Brabant - Limburg Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE586705 voor Marketing Manager en referentie BE570814 voor Area Sales Manager naar Hudson, t.a.v. Ward Hanssens, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail ward.hanssens@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.hilti.be Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representatives zowel starters als meer ervaren collega’s (voor verschillende regio’s in België) Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

www.jobs.hudson.com

036_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:35

Pagina 36

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

JE HEBT EEN JOB IN DE NUCLEAIRE SECTOR. HOE VERTEL JE DAT AAN JE VRIENDEN? Wat is de ideale job? Een job waarin al je competenties worden aangesproken, een job met verantwoordelijkheid, of een job die iedereen apprecieert? Op die eerste twee punten scoort de nucleaire sector heel goed, op het laatste beduidend minder. Het is een sector die met zijn spitstechnologie een belangrijke rol speelt op vele terreinen van ons dagelijks leven. Tegelijk is het een sector die sommige mensen schimmig vinden omdat de technologie risicovol is en omdat er radioactief afval wordt geproduceerd, waarvan veel mensen niet precies weten wat ermee gebeurt. En hoewel dat afval zorgvuldig wordt beheerd en er geen beter beveiligde plek is dan een nucleaire installatie, zijn bepaalde clichés hardnekkig. Kortom, waaraan worden mensen uit de nucleaire sector het meest blootgesteld: de risico’s of de vooroordelen?

KERNENERGIE. AL EENS GOED OVER NAGEDACHT ?

www.nucleairforum.be

Het Virga Jesseziekenhuis in Hasselt is een ziekenhuis dat voortdurend groeit. Naast alle klassieke specialismen, beschikken we als één van de grotere Vlaamse ziekenhuizen over sterk gespecialiseerde diensten met innovatieve spitstechnologie. Elke dag geven onze 1800 medewerkers en 165 artsen het beste van zichzelf. Daarbij gaan professionele en hoogkwalitatieve zorg steeds samen met patiëntveiligheid, persoonlijke begeleiding en menselijke betrokkenheid. Het Virga Jesseziekenhuis is het eerste Belgische ziekenhuis dat het NIAZ-kwaliteitslabel mag voeren en behaalde ook als eerste nonproﬁtorganisatie de titel van ‘Mensvriendelijk bedrijf ’. Momenteel werken we aan een fusie met het Salvator-St.-Ursulaziekenhuis. Dit zal leiden tot een fusieziekenhuis met 1003 bedden, waar voldoende ruimte is voor verdere subspecialisatie en ontwikkeling van topklinische diensten.

ICT-projectverantwoordelijke applicaties FUNCTIE:

PROFIEL: AANBOD:

mail hilde.goossens@virgajesse.be.

INTERESSE?

De patiënt centraal, onze mensen ook.

www.werkenbijvjz.be aan:

Meer info? www.werkenbijvjz.be

037_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:16

Pagina 37

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Preventieadviseur niveau 2

TONGEREN Founded in 1907 in Gรถteborg, SKF is the leading global provider of customer solutions. SKF Logistics Services offers customised logistics services capable of optimal storing and timely delivery from supplier to final customer with an unchallenged performance for industrial goods. Services include warehousing, transportation, information communication technology (ICT), inventory management and added value services as a complete integrated package. In order to obtain superior customer service, to create new business opportunities and to remain the preferred supplier to our existing internal and external customers, our Supply Planning department at our European distribution center in Tongeren is looking for a (m/f)

Team Leader Supply Planning Your responsibilities:

Our offer Your competences:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE584057 to Hudson, attn. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail sofie.van.eemeren@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

VLEZENBEEK

Regional Manager Uw functie

Neuhaus is een groeiend en rendabel bedrijf dat voornamelijk luxepralines produceert en marketeert. Met de merken Neuhaus, Jeff de Bruges en Astrio behaalt de groep een omzet van meer dan 100 miljoen euro en telt een 800 medewerkers. Een permanente verbetering van de kwaliteit, het jaarlijks op de markt brengen van nieuwe hoogstaande producten en de voortdurende actualisering van de winkelconcepten zijn de sleutelwoorden. Wij willen ons team uitbreiden met een (m/v)

www.neuhaus.be

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE579058 naar Hudson, t.a.v. Sandy Vermeulen, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail sandy.vermeulen@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

038_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:19

Pagina 38

You think to yourself

I COULD WORK THERE

Join Us

Microsoft recruits 20 diverse talents in Sales, Marketing, Media and IT. www.microsoft.be/jobs

039_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:31

Pagina 39

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

ERVARING EN EXPERTISE GEVEN VORM AAN UW TOEKOMST

200 9 27

2000

consultants in België

klanten van kmo tot multinational

regionale kantoren

specialisaties

landen wereldwijd

jaar ervaring

R&D specialisten

Reken op Hudson. www.belgie.hudson.com

Voor een vrijblijvend gesprek, contacteer ons telefonisch op 09 222 26 95 of via e-mail op hrs@hudson.com.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

A little less conversation, a little more

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

040_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:02

Pagina 40

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Bij de K.U.Leuven krijgt u zo’n 9 500 collega’s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state of the art technologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT ? Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

EXPERT DESKTOP MANAGEMENT & ASSET MANAGEMENT VBF200917 ICTS ondersteunt momenteel de lokale ICT-infrastructuur van de Rectorale en Centrale Diensten (een 1200 pc’s). Om deze service te kunnen optimaliseren en aan te bieden aan de ganse universiteit zijn we op zoek naar een gedreven expert met een passie voor deze technische omgeving. Je staat mee in voor het verder uitbouwen, het implementeren en onderhouden van systemen die desktop management, softwaredistributie en asset management van clients (pc’s, pda’s, …) mogelijk maken. Je hebt ook de nodige leidinggevende vaardigheden om een klein team aan te sturen.

(Sr.) SAP BUSINESS ANALYST VBF200926 Sr. ANALIST-ONTWIKKELAAR SAP ABAP

VBF200929

Ons SAP-team van 60 medewerkers bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9 500 personeelsleden en 35 000 studenten. De K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen.

Communicatie ? Programmatie ? Sollicitatie ?

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules: SAP FI-CO, SAP MM. Voor Campus Management zijn we op zoek naar ervaren IT’ers die bereid zijn om de CM-module te leren.

SYSTEM ENGINEER WINDOWS SERVER

VBF200928

Het meewerken aan de uitbouw van Windows Services is voor jou een challenge. Binnen het team zorg je mee voor de professionele ondersteuning van onze groupware-omgeving (Exchange, Sharepoint, Ofﬁce Communication Server, MS-SQL) en andere Windows-gebaseerde services. Jouw inzet staat borg voor de kwaliteit van de IT-toepassingen op vlak van high availability, disaster recovery, beveiliging en performantie.

BEVEILIGINGSEXPERT

VBF200924

Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerken computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren :

www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

041_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:42

Pagina 41

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 193 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID

VAN PAGINA 42 TOT 52

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 44 pag. 45 pag. 51 pag. 45 pag. 52 pag. 52 pag. 42 pag. 52 pag. 51 pag. 50 pag. 50 pag. 50 pag. 48 pag. 46 pag. 49 pag. 42 pag. 42 pag. 51 pag. 52 pag. 44 pag. 43 pag. 49 pag. 52 pag. 47 pag. 48 pag. 50 pag. 46 pag. 51

3 1 1 1 9 1 1 1 4 1 3 1 2 1 4 2 19 1 2 6 2 2 1 4 2 1 3 4

f a

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Woensdag 21 oktober 2009 Brussels Expo

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie

t a w

A.Z. SINT-JAN AG. BINNENLANDS BESTUUR ASZ AALST CJSM ECHA ESA EUROPEAN SPACE AG. EUROPEES PARLEMENT EUROPEES PARLEMENT GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BOECHOUT GEMEENTE DENDERLEEUW GEMEENTE HERK-DE-STAD GEMEENTE KAPELLEN GEMEENTE KNOKKE-HEIST GEMEENTE MAASMECHELEN GEMEENTE OPWIJK JOBPUNT VLAANDEREN OCMW HERENTALS OCMW NAZARETH OCMW ST-JANS-MOLENBEEK STAD ANTWERPEN STAD BRUGGE STAD DEINZE STAD POPERINGE STAD VILVOORDE VIGEZ VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE WVI

PAGINA ADVERTENTIE

042_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:54

Pagina 42

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Richt je blik op de overheid

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.klaprozen.be

Jobpunt Vlaanderen is een begrip in de Vlaamse wervings- en selectiewereld. Ons team coördineert de werving en selectie van personeel voor onze vennoten: de Vlaamse overheid, Vlaamse steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en overheidsbedrijven. Voor de Vlaamse overheid bieden wij ook begeleiding bij de evaluatie van de top en zijn we verantwoordelijk voor de interne herplaatsing van ambtenaren. Andere Vlaamse openbare besturen kunnen rekenen op onze ondersteuning voor een brede waaier aan HR-diensten: outplacement of interne herplaatsing, procesanalyse, personeelsplanning, coaching, enz. Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

selectieverantwoordelijke regio Oost- en West-Vlaanderen Jouw functie: je coördineert personeelsselecties en volgt het goede verloop ervan op. Jij bent de tussenpersoon tussen de HR-verantwoordelijken van onze vennoten en de selectiekantoren waarmee we werken. Je controleert voortdurend op kwaliteit en je zorgt ervoor dat alles optimaal en conform de afspraken verloopt. Je schrijft teksten voor personeelsadvertenties en volgt de plaatsing ervan op in diverse media. Je screent cv’s, leest selectieverslagen na, stelt rapporten op en je stelt oplossingen voor als er zich problemen stellen. Op termijn krijg je een adviserende rol toebedeeld, zodat onze vennoten met hun vragen bij jou terecht kunnen. Je komt ook zeer regelmatig naar ons kantoor in Heverlee voor afstemming, opvolging en overleg.

www.jobpunt.be

Jouw proﬁel: je hebt een bachelordiploma met een specialisatie personeelswerk of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een rijbewijs B. Inzicht in de overheidssector in Vlaanderen is zeker een troef. Je bent nauwkeurig en werkt zeer ordelijk. Dynamisme en zelfstandig werken zijn je eigen, maar je kent ook je grenzen en weet wanneer je iemand anders moet raadplegen. Je bent klantgericht en je kunt goed plannen en organiseren. Ten slotte ben je ook een multitasker en stressbestendig.

Interesse? Surf dan snel naar www.jobpunt.be voor meer informatie over deze vacature. Lees het functieproﬁel grondig. Als je denkt dat je aan het proﬁel beantwoordt, stuur je uiterlijk 12 oktober 2009 je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee met de vermelding ‘selectieverantwoordelijke’. Voor meer informatie kun je mailen naar bovenstaand adres of bellen op het nr. 016 38 10 00.

Je kwaliteiten en vaardigheden zijn voor ons heel belangrijk, ongeacht je geslacht, afkomst of handicap. Als je aan onze verwachtingen beantwoordt, nodigen we je snel uit voor een kennismakingsgesprek.

Het gemeentebestuur van Opwijk legt een werfreser ve aan voor volgende statutaire functie (m/v):

Het Europees Parlement zoekt voor zijn Medische Dienst in Brussel een

Cardioloog (m/v)

deskundige personeel (B1-B3)

vereiste I Houder zijn van een diploma hoger onderwijs van het korte type, in het bezit zijn van rijbewijs B.

interesse? Stuur uw gemotiveerde kandidatuur met cv samen met een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maand), een kopie van het diploma en een kopie van uw rijbewijs B uiterlijk op 30 september 2009 (postdatum geldt als bewijs) aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Gac II, Ringlaan 20, 1745 Opwijk. De kandidaten die aan de vereisten voldoen, zullen nog schriftelijke en mondelinge proeven inlichtingen: Jobpunt Vlaanderen, Bea Abts, tel. 016 38 10 01.

A little less conversation, a little more

voor 6 uur per week op nader overeen te komen voorwaarden. Vereist zijn: • een aantoonbare beroepservaring van ten minste 5 jaar op het gebied van de cardiologie; • een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Engelse en Franse taal (kennis van andere officiële talen van de Europese Unie is een pluspunt);

• goede contactuele eigenschappen en het vermogen om in een multidisciplinair team te werken. Belangstellenden worden verzocht vóór 02.10.2009 een sollicitatie brief, met cv en kopieën van bewijsstukken betreffende hun beroepservaring en talenkennis, op te sturen naar onderstaand adres:

Parlement européen M. Stéphane VIVARD Bâtiment PRE 05B012, L-2929 Luxembourg

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

functie I Als verantwoordelijke van de personeelsdienst staat u in voor het beheer van de personeelsdossiers, toezicht op de toepassing van de sociale wetgeving alsook de coördinatie van aanwervingen. U bent het eerste aanspreekpunt van het personeel bij vragen over de personeels- en loonadministratie.

043_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

22:04

Pagina 43

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

D206889-STAD-VAC+PUB-260x370-DEF1.indd 1

24-09-2009 16:52:10

044_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:41

Pagina 44

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

“innovatieve referentiezorg voor iedereen”

.az www

Het AZ Sint-Jan Brugge - Oostende AV werft aan in contractueel verband (m/v):

nt j an.be

Kwaliteitsverantwoordelijke

Aanbod:

Vereisten: Selecties: kwaliteitsverantwoordelijke werker zorg

In rekening brengen van anciënniteit:

stafmede-

Stafmedewerker Zorg (diensthoofd verpleging) hoofdverpleegkundige

Infomoment: verantwoordelijke

Vereisten:

kwaliteitsstafmedewerker zorg donderdag 15

oktober 2009 19:00 Interesse?

In rekening brengen van anciënniteit:

Hoofdverpleegkundige

Vereisten:

vrijdag 16 oktober

In rekening brengen van anciënniteit: 2009

Het O.C.M.W. van SINT-JANS-MOLENBEEK organiseert binnenkort

TWEE AANWERVINGSEXAMENS 1. BESTUURSSECRETARIS (m/v) – Graad A Diploma: diploma van universitair niveau of gelijkwaardig.

2. HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER (m/v) – Graad B4

GEINTERESSEERD: De kandidaturen, met vermelding van de functie waarvoor u solliciteert, dienen gericht te worden aan de Voorzitter van het OCMW, Christian MAGERUS, A. Vandenpeereboomstraat 14 te 1080 Sint-JansMolenbeek per aangetekend schrijven of bij afgifte tegen ontvangstbewijs en dit;

Diploma: graduaat of bachelor van maatschappelijk werker. Vereiste ervaring: minstens 2 jaar werkervaring als maatschappelijk werker in een OCMW. Bijzondere voorwaarde: ten laatste bij de benoeming, houder zijn van het attest dat toegang geeft tot code 4.

voor de functie van bestuurssecretaris: voor 9/10/09 voor de functie van hoofd maatschappelijk werker : voor 16/10/09.

ALGEMENE VOORWAARDEN: - Een gedrag hebben dat beantwoordt aan de eisen van de functie, de burgerlijke en politieke rechten genieten; - Bij de benoeming, in het bezit zijn van het vereiste bewijs van taalkennis, uitgereikt door SELOR; - Slagen voor de proeven van het aanwervingsexamen die starten op 27/10/09 voor het examen van bestuurssecretaris en in de loop van november 2009 voor het examen van hoofd maatschappelijk werker.

WIJ BIEDEN ONZE MEDEWERKERS: Mogelijkheid tot vaste benoeming en reële carrièremogelijkheden, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorgedreven opleidingen, hoog pensioen, moderne kantoren, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke toegankelijkheid met het openbaar vervoer.

De kandidaturen moeten vergezeld zijn van volgende documenten : recent bewijs van goed gedrag en zeden, copie van het diploma, curriculum vitae, telefoonnummer, e-mail adres.

045_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:55

Pagina 45

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media van de Vlaamse overheid (met als standplaats Arenberggebouw, Brussel) is dringend op zoek naar een (m/v):

dossierbeheerder frequentieplannen Jouw functie: je staat binnen het technisch team in de cluster Mediabeleid in voor de analyse en verwerking van coördinatieaanvragen betreffende omroepfrequentieplanning (FM-frequentieband) die enerzijds zelf geïnitieerd worden vanuit het departement en die anderzijds binnenkomen via de federale instantie BIPT. Voor de berekeningen en simulaties maak je gebruik van specifieke software. Je werkt hierover objectieve adviezen uit en communiceert met de klant. Daarnaast houd je ook algemeen technisch toezicht op het beheer van het FM-frequentieplan van de Vlaamse Gemeenschap.

Jouw profiel: je hebt een diploma van master in een wetenschappelijke of technologische richting (bv. industriële wetenschappen, fysica, informatica, wiskunde …). Je hebt interesse in het media- en omroepgebeuren. Je kunt vlot werken met cijfers en technische gegevens. Je hebt een goede kennis van het Engels en Frans.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur vóór 11 oktober 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09034/DCJSM. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’, Vlaamse overheid, dossierbeheerder frequentieplannen. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Voor het Agentschap Binnenlands Bestuur Vlaams-Brabant (met als standplaats Leuven) zijn we op zoek naar een (m/v):

toezichthouder ﬁnanciën Jouw functie: je staat in voor de controle van de jaarrekeningen (balans, resultatenrekening en toelichting), budgetten en budgetwijzigingen van de gemeenten, soms ter plaatse. Je volgt dossiers op en verzorgt de bijhorende briefwisseling. Daarnaast verstrek je advies en begeleid je lokale besturen inzake boekhouding (bv. in het opmaken van analyses op vlak van boekhouding). Je neemt actief deel aan werkgroepen, woont studiedagen bij en volgt relevante wetgeving op.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of bent laatstejaarsstudent. Je bent geïnteresseerd in financiële rapporteringen, administratief recht en relevante wetgeving en je wil je hier snel in verdiepen. MS-Office is standaard voor jou.

Wij bieden jou: ruime vormings- en bijscholingsmogelijkheden, ondersteuning met moderne ICT-middelen, … Interesse? Je stuurt een ingevuld standaard-cv - uiterlijk op 11 oktober 2009 - bij voorkeur via mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt -

www.jobpunt.be

dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

046_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:56

Pagina 46

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Is een gevarieerde carrière met veel maatschappelijke impact iets voor jou? Doe dan mee aan een van onze examens. Als je slaagt, kom je meteen in onze wervingsreserve terecht. De examens staan open voor iedere (m/v) kandidaat met een speciﬁek masterdiploma.

Ingenieur/Architect/ Ingenieur-Architect Directie Gebouwen & Patrimonium Je proﬁel: je hebt een masterdiploma in industriële of ingenieurswetenschappen (ingenieur), of je bent master/licentiaat in de architectuur (architect), of je bent master/licentiaat in de ingenieurswetenschappen, optie architectuur (ingenieur-architect). Bovendien bezit je sterke communicatievaardigheden en overredingskracht en ga je vlot om met complexe informatie. Je bent een proactieve problemsolver die alles afweet van planning, organisatie en follow-up. Je bent bereid je te vervolmaken in je vakdomein (bv. bouwkundige en architecturale technieken). Gevorderde kennis van Excel en courante software. Kennis van AutoCAD (of andere) strekt tot aanbeveling, evenals kennis van overheidsopdrachten. Je uitdagingen *Als ingenieur leid je een aantal nieuw- en vernieuwbouwprojecten op vlak van technische installaties. Je staat ook in voor het gebouwtechnisch beheer van het bestaand patrimonium en je hebt oog voor nieuwe concepten en technologieën. *Als architect treed je op als projectverantwoordelijke en coördineer je verschillende projecten van programma tot realisatie. Je staat in voor de follow-up van studies en volgt de uitvoering van de werken op. Daarnaast adviseer je bij de toekenning van investeringssubsidies aan externen. *Als ingenieur-architect, treed je op als projectverantwoordelijke. Je coördineert verschillende projecten van programma tot realisatie. Je ontwikkelt methodieken voor bewaking van tijdsplanning, kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften. Je staat in voor het opvolgen van complexe studies en volgt de uitvoering van de werken op. Je werkt mee aan de voorbereiding van het investeringsbeleid. Je werkt binnen een overheidscontext, wat inhoudt dat je ontwikkelingen in je beleidsdomein op de voet volgt, dat je beleidsthema’s conceptueel ontwikkelt en feedback geeft aan het beleid over de vorderingen. Je werkt binnen budgettaire planningen, met bestekken en overheidsopdrachten en beheerst weten regelgeving.

Jurist Diensten Leidend Ambtenaar VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN

Je proﬁel: je bent master/licentiaat in de rechten en bent in staat complexe opdrachten op te lossen op een discrete en diplomatische manier. Je uitdagingen: je analyseert en beheert juridische en gerechtelijke dossiers, stelt colleganota’s en -besluiten op en helpt bij het implementeren van beleidstaken. Bovendien volg je de ontwikkeling van maatschappelijke, bestuurlijke en beleidsthema’s op de voet en verleen je juridisch advies aan interne klanten. Ons aanbod: in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren tot de voordelen.

DOORSLAGGEVEND,

LEEFTIJD, AFKOMST

Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be Je kunt de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 03 63 of via e-mail jobs@vgc.be, met vermelding “EXAMEN ingenieur/architect/ ingenieur-architect of jurist”.

OF HANDICAP.

Heel belangrijk : je kandidatuur (inschrijvingsformulier + kopie van je diploma) dient uiterlijk tegen 22 oktober 2009 per post verstuurd te worden of tegen ontvangst afgegeven te worden. Laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen.

ONGEACHT GESLACHT,

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

de specialist in assessment en development

WWW.GITP.BE

047_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

21:57

Pagina 47

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

absoluut de hopzpóevs teaeldmeer… m a a r nog Poperinge ligt in het Zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten - Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou biedt Poperinge ruimte aan zo'n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar gedreven en competente medewerkers (m/v)

3 Beleidscoördinatoren

in volgende beleidsdomeinen: • Interne diensten en burgerzaken (A4a-A4b) • Vrije tijd (A4a-A4b) • Techniek en planning (A4a-A4b)

Je functie: • Als hoofd van één van de beleidsdomeinen sta je in voor de coördinatie en de werking van het betreffende beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden die binnen je domein vallen • Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notulering ervan • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein • Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam. Algemene voorwaarden: • Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevante beroepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend) • Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-master opleiding, bij voorkeur overheidsmanagement, ofwel houder zijn van één of meer postacademische getuigschriften waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten; bij ontstentenis van voornoemd diploma/ getuigschriften wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld diploma/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding OFWEL het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector • Slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereisten: • Beleidscoördinator Interne diensten en burgerzaken: Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: rechten, notariaat en criminologische wetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, economische en toegepaste economische wetenschappen. • Beleidscoördinator Vrije Tijd: Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: rechten, notariaat en criminologische wetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, economische en toegepaste economische wetenschappen, archeologie en kunstwetenschappen, geschiedenis, psychologie en pedagogische wetenschappen, taal- en letterkunde, wijsbegeerte en moraalwetenschappen. • Beleidscoördinator Techniek en Planning: Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: toegepaste wetenschappen (burgerlijk ingenieur), toegepaste biologische wetenschappen (bio-ingenieur), industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur), biotechniek (industrieel ingenieur), architectuur.

3 Diensthoofden

van volgende diensten: • Ruimtelijke, milieu- en natuurontwikkeling (A1a-A2a) • Burgerzaken (B4-B5) • Toerisme (B4-B5)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de werkplanning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de dienst • Als diensthoofd sta je in voor het formuleren van beleidsvoorstellen • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de aan de dienst toevertrouwde budgetten en het personeelsbeleid • Je staat in voor het coördineren en opvolgen van de taken van de medewerkers die onder uw dienst ressorteren • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op. Algemene voorwaarden: • Houder zijn van een attest/getuigschrift waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten (voor zover niet in het basisdiploma begrepen). Bij ontstentenis van voornoemd attest/getuigschrift wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld attest/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector • Slagen voor de selectieprocedure. Specifieke vereisten: • Diensthoofd ruimtelijke, milieu- en natuurontwikkeling: Houder zijn van academisch gericht masterdiploma van niveau A dat toegang geeft om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar OF houder zijn van een diploma van niveau A en over een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening beschikken, overeenkomstig het M.B. van 4 juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor de functies van gedelegeerd planologisch ambtenaar, gedelegeerd stedenbouwkundig ambtenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar. • Diensthoofd burgerzaken en diensthoofd toerisme: • Minstens houder zijn van een bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B • Over minimaal 4 jaar relevante beroepservaring beschikken in een functie op B-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur.

Stafmedewerker financiën (A1a-A2a) Je functie: • Als stafmedewerker heb je een uitvoerende en beleidsondersteunende rol in nauw overleg met de stadsontvanger • Je staat in voor de opmaak van het budget in functie van de beleidskeuzes en meerjarenplanning en voor de financiële kwartaalrapportering • Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van reglementen en het opvolgen van bezwaarschriften rond belastingen en retributies • Het maken van kosten/baten-analyses en financiële rapporten behoren tevens tot je taakpakket • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op. Algemene voorwaarden: • Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in één van de volgende studiegebieden: economische en toegepaste economische wetenschappen, handelswetenschappen en bedrijfskunde • Slagen voor de selectieprocedure.

Deskundige personeel • Mobiliteitsambtenaar • Milieuambtenaar 6 Deskundigen (B1-B3) •• Duurzaamheidsambtenaar • Beheerder gebouwen • Jeugdconsulent Je functie: • Als deskundige sta je ten dienste van je diensthoofd in een uitvoerende en beleidsondersteunende rol • Je staat in voor het voorbereiden, uitwerken en evalueren van de actuele dossiers • Je ondersteunt je medewerkers van de dienst bij het uitvoeren van de opdrachten • Je doet beleidsondersteunend onderzoek en volgt de wetgeving, literatuur en evoluties in het vakdomein nauwgezet op. Algemene voorwaarden: • Minstens houder zijn van een bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B • Slagen voor de selectieprocedure. Specifieke vereisten: • Milieuambtenaar: • De Vlarem-opleiding met goed gevolg beëindigd hebben, of beëindigen voor het einde van de proefperiode. De proeftijd kan maximaal tot 3 jaar verlengd worden en dit uitsluitend om betrokkene toe te laten om voornoemd getuigschrift te behalen. De vaste benoeming wordt afhankelijk gesteld van het behalen van dit getuigschrift. Meer info: http://www.poperinge.be/NL/vacatures/ of op te vragen bij de personeelsdienst (057) 34 66 84 of personeelsdienst@poperinge.be. Kandidaturen: Sollicitatie, C.V. en kopie diploma's/attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 16 oktober 2009 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

048_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:13

Pagina 48

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Wij zijn op zoek naar (m/v)

DEZE WEEK OP

MANAGEMENT:

Gemeentesecretaris klasse 7 Jobinfo: • Je streeft een efficiënte en effectieve werking van de organisatie na zodat de beleidsdoelstellingen worden gehaald en een kwaliteitsvolle dienstverlening wordt gegarandeerd • Je evalueert het beleid, uitgewerkt voor het bestuur, zodat de beleidsbeslissingen worden ondersteund • Je implementeert een personeelsmanagement en volgt dit op zodat gemotiveerd personeel de beleidsdoelstellingen kan waarmaken • Je voert je taken van gemeentesecretaris uit op een kwalitatieve manier. Profiel: • Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A: een academisch masterdiploma • Je vertoont een gedrag dat overeenstemt met de eisen van de functie. Je legt daarvoor een uittreksel uit het strafregister voor • Je bent houder van de Belgische nationaliteit • Je geniet je politieke en burgerlijke rechten • Je voldoet aan de vereiste inzake taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken • Je slaagt in de selectieproeven. Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd • De proeftijd bedraagt 12 maanden • Brutomaandwedde: 4.557,60 euro.

CLUSTER ALGEMENE STAF:

Communicatieambtenaar voltijds statutair - niveau B1-B3 Jobinfo: • Dienstverlening is je op het lijf geschreven • Je bent communicatief sterk, kan vlot schrijven, hebt een praktisch inzicht in organiseren en kan zelfstandig werken • Je hebt een goede algemene computerkennis en je bent creatief in het opstellen van folders en infobrochures • Je staat in voor het up-to-date houden van de gemeentelijke website. Profiel: • Je bent in het bezit van één van volgende diploma's van het hoger onderwijs van 1 cyclus: - Studiegebied handelswetenschappen en bedrijfskunde: Gegradueerde in communicatiebeheer (optie bedrijfscommunicatie, optie public relations, optie pers en voorlichting) - Kandidatuur in de Politieke en Sociale Wetenschappen, richting communicatiewetenschappen - Bachelor in de communicatiewetenschappen (Politieke en Sociale Wetenschappen) - Bachelor in de Multimedia en communicatietechnologie • Je slaagt in de selectieproeven. Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd • De proeftijd bedraagt 12 maanden • Brutomaandwedde: 2.142,17 euro.

VOOR BEIDE FUNCTIES: ONS AANBOD: • Een aangename werkomgeving en een interessante vakantieregeling • Andere voordelen: maaltijdcheques, mobiliteitsvergoeding en hospitalisatieverzekering • Relevante ervaring vanuit de privésector kan in aanmerking genomen worden voor uw loonberekening • Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke dienst voor buitenschoolse kinderopvang • Een voltijdse betrekking bedraagt 38 uur per week.

INTERESSE: Volledige functieomschrijving: www.kapellen.be Personeelsdienst: tel. 03 660 66 29 of personeelsdienst@kapellen.be

Boeiende uitdagingen als...

SENIOR BRAND MANAGER VERANTWOORDELIJKE LEGAL DEVELOPMENT HR ADMINISTRATION MANAGER

KANDIDATUREN: met CV, diploma-afschrift en eventueel bijkomende attesten (uittreksel strafregister voor de functie van gemeentesecretaris) verzenden per post uiterlijk op maandag 19 oktober 2009 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen

Bij Hudson Surf naar vacature.com/hudson

10 JUNIOR CONSULTANTS SAP ERP CONSULTANT

Bij Callataÿ & Wouters Surf naar vacature.com/c-w

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de aanlegging van een wervingsreserve voor, en de aanwerving van, een (m/v) :

Schooldirecteur

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT SYSTEM ENGINEER WINDOWS ARCHITECT JAVA

Functie : naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school.

Bij CTG

houder zijn van de bekwaamheidsbewijzen die door het ministerie van Onderwijs in aanmerking komen. De cursus voor directeur ingericht door het OVSG gevolgd hebben of durende de proeftijd er aan deelnemen;

Surf naar vacature.com/ctg

Kandidatuurstelling kan tot 14 oktober 2009 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieproﬁel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

049_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:00

Pagina 49

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

B RU GGE

Preventieambtenaar (preventiedienst)

Stad Brugge organiseert voor deze functie een vergelijkend aanwervingsexamen met het oog op de statutaire benoeming en aanleggen van een drie jaar geldig blijvende werfreserve.

FUNCTIE

Âź 'B IBFAQ AB PQBABIFGHB MOBSBKQFBAFBKPQ LM BBK BCCF@FÂ&#x161;KQB BK HI>KQSOFBKABIFGHB J>KFBO Âź 'B @LÂ¤OAFKBBOQ MOLGB@QBK FK EBQ H>ABO S>K SBFIFDEBFA BK MOBSBKQFB Âź 'B PQ>>Q FK SLLO AB RFQSLBOFKD BK AB LKQTFHHBIFKD S>K EBQ PQBABIFGH ?BIBFA FKW>HB @OFJFK>IFQBFQPMOBSBKQFB BK ?BSLOABOFKD S>K AB >IDBJBKB IBBC?>>OEBFA FK ORDDB

PROFIEL

Âź 'B EB?Q BBK J>PQBOAFMILJ> LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA AFMILJ> FK Â&#x2DC;Â&#x2DC;K S>K AB K>SBOJBIAB PQRAFBDB?FBABK @OFJFKLILDFB OB@EQBK MLIFQFBHB BK PL@F>IB TBQBKP@E>MMBK Â&#x2DC;K GB HRKQ JFKFJRJ G>>O BOS>OFKD >>KQLKBK FK EBQ FKFQFÂ&#x161;OBK RFQSLBOBK BS>IRBOBK @LÂ¤OAFKBOBK BK EBQ IBFAFKDDBSBK FK EBQ H>ABO S>K BBK ILH>>I veiligheids- en preventiebeleid Âź 'B H>K SILQ LKABOE>KABIBK Âź 'B ?BKQ BBK JLQFSBOBKAB IBFAFKDDBSBKAB %BQ BU>JBKMOLDO>JJ> BK AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKD H>K GB ?BHLJBK LM AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q 12 te 8000 ORDDB 1BI ORQLJ>>KATBAAB Ă&#x2013; DBÂ&#x17E;KABUBBOA Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een 3 jaar geldig blijvende werfreserve voor vernoemde functie m/v.

ONS AANBOD

>KDBK>JB TBOHLJDBSFKD ILLK SLIDBKP TBQQBIFGHB ?>OBJ>ÂľP >K@FÂ&#x161;KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO TLOAQ SBOOBHBKA BK BUQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD J>>IQFGA@EBNRBP CFBQPSBODLBAFKD LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO *LDBIFGHEBFA QLQ ?FGP@ELIFKD QFGABKP AB AFBKPQROBK PLBMBIB SBOILCOBDBIFKD $BIFGHB H>KPBK SLLO >IIB H>KAFA>QBK LKDB>@EQ DBPI>@EQ LC >CHLJPQ

HEB JE INTERESSE?

/F@EQ GB H>KAFA>>QPQBIIFKD A>K P>JBK JBQ BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> BK BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B JBQ A>>OFK AB JFKFJRJ G>>O BOS>OFKD QBDBK uiterlijk LHQL?BO MLPQPQBJMBI MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD QB ORDDB 'B J>D AFQ LLH LSBOE>KAFDBK QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q QB ORDDB Kandidaatstellingen die niet vergezeld zijn van een curriculum vitae - met daarin de opgave van de 4 jaar ervaring - en een kopie van het diploma zullen niet in aanmerking worden genomen.

EEN STERK BESTUUR VRAAGT OM STERKE MEDEWERKERS... ZIN IN EEN BOEIENDE JOB BIJ EEN DYNAMISCH GEMEENTEBESTUUR?

Het gemeentebestuur van Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR

M7.10 Niveau B1-3 - 38 u./week - contractueel â&#x20AC;&#x201C; voor 1 jaar (mogelijkheid tot verlenging) - aanleg werfreserve

Jouw gevarieerde takenpakket:

Sollicitatievoorwaarden:

Gevraagde competenties: Bezoldiging volgens huidige index: B1 brutominimumloon 2142,17 euro

2891,31

PREVENTIEAMBTENAAR

M1.11 Niveau B1-B3 - 38 u./week - contractueel - voor onbepaalde duur - aanleg werfreserve Jouw gevarieerde takenpakket:

Sollicitatievoorwaarden:

Gevraagde competenties:

Bezoldiging volgens huidige index: B1 brutominimumloon 2142,17 euro

2891,31

Zin om aan de slag te gaan bij de gemeente Maasmechelen? Stuur dan ten laatste op 05/10/2009 Heirstraat 239

050_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:08

Pagina 50

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Denderleeuw is op zoek naar een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functies:

DESKUNDIGE UITBESTEDE WERKEN Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met een wervingsreserve van 2 jaar Functie â&#x20AC;˘ Als deskundige uitbestede werken sta je in voor de opvolging van de overheidsopdrachten van de dienst, onder meer de opmaak van de technische bestekken, de definiĂŤring van het lastenboek en de administratieve opvolging van de aanbestedingen binnen de dienst. â&#x20AC;˘ Daarnaast sta je in voor de opvolging en controle van alle uitbestede werken. â&#x20AC;˘ Bovendien dien je de werken inzake nutsleidingen te plannen, coĂśrdineren en controleren. â&#x20AC;˘ Je dient ook ondersteuning te geven bij het verzorgen van de algemene administratie die betrekking heeft op de dienst. Profiel â&#x20AC;˘ Je bent in het bezit van een diploma bachelor of gelijkwaardig. â&#x20AC;˘ Je slaagt voor de selectieprocedure en voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. â&#x20AC;˘ Het bezit van een rijbewijs B strekt tot aanbeveling.

Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw kijkt uit naar een enthousiaste nieuwe collega (m/v)

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE en SENSIBILISATIE Je bent een expert in het communiceren naar en sensibiliseren van specifieke doelgroepen rond gezondheidsthemaâ&#x20AC;&#x2122;s. Je geeft het VIGeZ en zijn professionele klanten advies op maat bij het opzetten van doelmatige sensibilisatieacties. Je doet dit prioritair rond borstkankerpreventie, maar ook andere leefstijlthemaâ&#x20AC;&#x2122;s schrikken je niet af. Een wetenschappelijke achtergrond strekt tot aanbeveling. We bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een fijne werksfeer in een open en dynamische organisatie. Interesse? Stuur je sollicitatie met cv vĂłĂłr 19 oktober 2009, ter attentie van Linda De Boeck, naar kathleen.dumortier@vigez.be, of per post naar VIGeZ vzw, G. Schildknechtstraat 9, 1020 Brussel. Meer informatie over deze functie, de arbeidsvoorwaarden en het VIGeZ vind je op www.vigez.be.

WERKLEIDER DIENST WEGEN Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (C1-C3) met een wervingsreserve van 2 jaar Functie â&#x20AC;˘ Als werkleider van de dienst Wegen sta je in voor de oordeelkundige organisatie en planning van activiteiten van de dienst Wegen en zorg je ervoor dat de werkzaamheden efficiĂŤnt en effectief verlopen. â&#x20AC;˘ Je biedt technische hulp en ondersteuning bij de werkzaamheden van de dienst Wegen en je zorgt ervoor dat het gemeentelijk patrimonium onderhouden wordt. â&#x20AC;˘ Je controleert de werken inzake nutsleidingen en meldt de problemen. â&#x20AC;˘ Je treft de nodige veiligheidsmaatregelen en kijkt toe op de naleving ervan. Profiel â&#x20AC;˘ Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. â&#x20AC;˘ Je slaagt voor de selectieprocedure. â&#x20AC;˘ Het bezit van een rijbewijs C strekt tot aanbeveling. â&#x20AC;˘ Je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Wij bieden: â&#x20AC;˘ een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid â&#x20AC;˘ een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Interesse in ĂŠĂŠn van deze functies? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma, per aangetekende brief naar: het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 30 oktober 2009 worden ingediend per post (poststempel) of op de personeelsdienst (tegen afgiftebewijs). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard! Inlichtingen Voor alle inlichtingen over deze vacatures kan je terecht op de personeelsdienst, bellen naar het nummer 053 640 606 of e-mailen naar corinna.vandenbroeck@denderleeuw.be

DIENSTHOOFD STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDENING (M/V) (A1a-A3a) STATUTAIR â&#x20AC;&#x201C; VOLTIJDS

(MET WERVINGSRESERVE VOOR 2 JAAR) (vacaturenummer 2009/10) Taakomschrijving:

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Wij bieden:

Schriftelijke sollicitaties

+HUN GH 6WDG

DDQ GH ULYLHU GH +HUN LQ :HVW /LPEXUJ LV HHQ JURHLHQGH VWDG =LM WHOW YDQGDDJ UHHGV PHHU GDQ LQZRQHUV /DQGHOLMNH GHHOJHPHHQWHQ qQ GH JH]HOOLJH VWDGVNHUQ WUHNNHQ VWHHGV QLHXZH LQZRQHUV DDQ 0RJHOLMNKHGHQ YRRU RQWVSDQQLQJ HQ FXOWXXU QDWXXU KDQGHO HQ LQGXVWULH ERXZJURQGHQ YHUNHHUVZHJHQ ÂŤ KHW LV HU DOOHPDDO +HW LV HU GXV JRHG RP WH ZRQHQ rQ WH ZHUNHQ ELMYRRUEHHOG ELM KHW HQHUJLHNH 6WDGVEHVWXXU 0HHZHUNHQ DDQ KHW YHUGHUH VXFFHVYHUKDDO " 'DW NDQ DOV VWDWXWDLU EHQRHPG P Y ZZZ KHUN GH VWDG EH

8: )81&7,(

8 EHQW OLG YDQ KHW PDQDJHPHQWWHDP 8 UDSSRUWHHUW UHFKWVWUHHNV DDQ GH JHPHHQWHVHFUHWDULV 8Z IXQFWLH RPYDW YRRUQDPHOLMN Â&#x2C6; 2UJDQLVDWLH 8 KHEW GH DOJHPHQH OHLGLQJ YDQ GH DIGHOLQJ ÂłJURQGJHELHG]DNHQÂ´ PHW GH GLHQVWHQ ÂłUXLP WHOLMNH RUGHQLQJÂ´ ÂłPLOLHXÂ´ ÂłWHFKQLVFKH ELQQHQGLHQVWÂ´ HQ ÂłWHFKQLVFKH EXLWHQGLHQVWÂ´ +LHUELM KRRUW GH YHUDQWZRRUGHOLMNKHLG YRRU GH HIĂ¸FLtQWH HQ NZDOLWHLWVYROOH ZHUNLQJ YDQ GH GLHQVWHQ YDQ XZ DIGHOLQJ YRRU KHW ELMKRUHQG EXGJHWEHKHHU YRRU KXQ LQWHUQH HQ H[WHUQH FRPPXQLFDWLH HQ LQIRUPDWLHGRRUVWURPLQJ LQ VDPHQZHUNLQJ PHW GH YHUDQWZRRUGHOLMNH FRPPXQLFDWLH ÂŤ Â&#x2C6; /HLGLQJ 7HQ DDQ]LHQ YDQ KHW SHUVRQHHO YDQ XZ GLHQVWHQ ]LMQ XZ EHODQJULMNVWH LWHPV FRDFKLQJ HQ RQGHU VWHXQLQJ HYDOXDWLH IXQFWLRQHULQJVJHVSUHNNHQ YHUORIUHJHOLQJ V\VWHPDWLVFK RYHUOHJ ELQQHQ HQ WXVVHQ GH GLHQVWHQ YDQ XZ DIGHOLQJ ZHGHU]LMGVH LQIRUPDWLHGRRUVWURPLQJ HQ FRPPXQLFDWLH W D Y KHW PDQDJHPHQW WHDP ÂŤ Â&#x2C6; %HOHLG 8 OHYHUW HHQ ELMGUDJH DDQ EHOHLGVYRRUEHUHLGHQG ZHUN P E W XZ DIGHOLQJ 'H EHOHLGVEHVOLVVLQJHQ KHOSW X LQ SUDNWLMN EUHQJHQ GRRU HIIHFWLHYH XLWYRHULQJ FRQWUROHV HQ UDSSRUWHULQJ 8 ]RUJW YRRU GH GRFX PHQWHQ GLH GLHQHQ YRRUJHOHJG DDQ GH JHPHHQWHUDDG HQ DDQ KHW FROOHJH YDQ EXUJHPHHVWHU HQ VFKHSHQHQ

8: 352),(/

$$1%2'

Â&#x2C6; 'LSORPD (HQ OLFHQWLDDWV PDVWHUGLSORPD GDW X VWHUNW LQ GH Â&#x2C6; RYHUWXLJLQJ XZ RSGUDFKW DDQ WH NXQQHQ Â&#x2C6; .HQQLV JURQGLJH NHQQLV YDQ KHW JHPHHQWHGHFUHHW LQ]DNH GH Â&#x2C6; ZHWJHYLQJ HQ UHJOHPHQWHULQJ P E W GH PDWHULH YDQ XZ GLHQVWHQ GH QRGLJH NHQQLV EH]LWWHQ RI EHUHLG HQ EHNZDDP ]LMQ GH]H VQHO WH Â&#x2C6; YHUZHUYHQ Â&#x2C6; &RPSHWHQWLHV VWHUN YHUDQWZRRUGHOLMNKHLGVJHYRHO RUJDQLVDWRULVFK WDOHQW Â&#x2C6; OHLGLQJJHYHQ FRPPXQLFDWLHYH HQ DOJHPHQH VRFLDOH YDDUGLJKHGHQ JHYRHO YRRU EHVWXXUOLMNH HQ SROLWLHNH YHUKRXGLQJHQ HQ SURFHVVHQ Â&#x2C6; Â&#x2C6; .HQPHUNHQ PRWLYHUHQG LQQRYHUHQG SUREOHHPRSORVVHQG LQJHVWHOG ĂšH[LEHO W D Y ZHUNWLMG HQ PHWKRGH ]HOIVWDQGLJ EHVOXLWYDDUGLJ Â&#x2C6; 9DDUGLJKHGHQ YORW NXQQHQ JHEUXLN PDNHQ YDQ GH KHGHQGDDJVH DGPLQLVWUDWLHYH WHFKQLHNHQ LQ]DNH LQIRUPDWLFD DXWRPDWLVHULQJ HQ NDQWRRUDSSDUDWXXU

:HUN]HNHUKHLG 9ROWLMGVH VWDWX WDLUH EHQRHPLQJ :HUNLQKRXG UXLPH YHUDQWZRRU GHOLMNKHLG HQ XLWGDJLQJHQ 2QWZLNNHOLQJ RSOHLGLQJ HQ NDQVHQ YRRU SHUVRRQOLMNH JURHL &RPIRUW ĂšH[LEHOH ZHUNXUHQ JXQVWLJH YDNDQWLHUHJHOLQJ %HORQLQJ HHQ VDODULVSDNNHW RS $ QLYHDX JHxQGH[HHUGH EUXWR PDDQGZHGGH PLQ ÄŠ PD[ ÄŠ PDDOWLMG FKHTXHV KRVSLWDOLVDWLH YHU]HNHULQJ

,17(5(66(" %H]RUJ MH NDQGLGDWXXU YHUJH]HOG YDQ HHQ XLWJHEUHLG FY HQ HHQ JHZRQH NRSLH YDQ MH GLSORPD DDQ KHW &ROOHJH YDQ %XUJHPHHVWHU HQ 6FKHSHQHQ 3LNNHOHHUVWUDDW +HUN GH 6WDG RI SHU H PDLO VHFUHWDULDDW#KHUN GH VWDG EH 'H XLWHUVWH GDWXP YRRU GH LQGLHQLQJ YDQ GH NDQGLGDWXUHQ LV YDVWJHVWHOG RS RNWREHU 0HHU LQOLFKWLQJHQ EHNRPW X WHOHIRQLVFK YDQ 0HYU 0DULH -RVq :LOPV KRRIG SHUVRQHHOVGLHQVW RS KHW QXPPHU RI YLD H PDLO ÂłSHUVRQHHO#KHUN GH VWDG EHÂ´ (HQ IXQFWLHEHVFKULMYLQJ YLQGW X RS ÂłZZZ KHUN GH VWDG EHÂ´ RQGHU GH UXEULHN ÂłYDFDWXUHVÂ´

051_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:05

Pagina 51

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

ruimtelijke planning & mobiliteit

west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

woonprojecten

bedrijfshuisvesting

milieu & natuur

projectregie

Voor een verdere uitbouw van onze diensten zijn wij op zoek naar een m/v:

Enthousiaste bachelor die vormgeeft aan milieu- en natuurprojecten

Intergemeentelijke duurzaamheidsambtenaar De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte en geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

U staat 3 gemeenten uit West-Vlaanderen - Staden, Mesen en Ruiselede - intensief bij in de realisatie van een duurzaam milieu- en natuurbeleid.

Contactvaardige master die duurzame samenwerking op bedrijvenparken managet

Stafmedewerker beheer bedrijventerreinen U zoekt naar oplossingen voor een kostenbesparend en duurzaam collectief beheer van onze bedrijventerreinen en overtuigt de bedrijven hieraan deel te nemen.

Baron Ruzettelaan 35

8310 Brugge

Alle info vindt u op www.wvi.be

personeelsdienst@wvi.be

ASZ

www.asz.be Het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis is een openbaar ziekenhuis met een supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden. Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheer-specialisten.

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

Als énig ziekenhuis in de regio heeft het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis niet alleen een zeer gunstige vakantieregeling maar biedt het voor al zijn contractuele personeelsleden een 2de pensioenpijler aan.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers voor de functie van:

Dit extralegaal pensioen is een aanvullend pensioen dat uitbetaald wordt bovenop het wettelijk pensioen.

BELEIDSMEDEWERKER (M/V)

Voor een beginnende verpleegkundige die bij een volledige carrière met pensioen gaat betekent dit een bedrag van ca. € 195.000.

(niveau A) statutair Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld: hetzij in de rechten, hetzij in de economische of toegepaste economische wetenschappen, hetzij in de sociale en politieke wetenschappen, hetzij in de handelswetenschappen. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen tijdens de proefperiode. Slagen voor een selectieprocedure.

Een verpleegkundige die op de leeftijd van 35 jaar in het asz komt werken, heeft op de pensioengerechtigde leeftijd recht op een bedrag van ca. € 110.000.

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven zoeken wij (M/V):

Bachelors in de verpleegkunde en

JURIST GAS (M/V)

HBO - Verpleegkundigen

(niveau A) statutair

Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een masterdiploma hetzij in de rechten, hetzij in de bestuurswetenschappen. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiode. Slagen voor een selectieprocedure.

Interesse? Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be). U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28. Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

JEUGDCONSULENT (M/V) (niveau B) contractueel

Het OCMW van Herentals zoekt een voltijdse m/v

BOEKHOUDER Wat verwachten wij van jou? Je hebt uiteraard een grondige kennis van boekhouden, budgettering en kosten• Je hebt een groot probleemoplossend • Je gaat op een integere manier om met vertrouwelijke gegevens • Je kunt zelfstandig werken, maar je hebt ook een teamgeest • Je kunt je eigen werk • Je bent heel nauwgezet en je levert kwaliteitsvol werk • stressbestendig • Je bent enthousiast, gedreven en je hebt een positieve ingesteldheid Diplomavoorwaarden: houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B: HOKT of gelijkwaardig in een -

Wij bieden je een vaste benoeming na een proefperiode • • • een gratis hospitalisatieverzekering • abonnement openbaar vervoer • mogelijkheid tot persoon-

vóór

Een volledige opgave van de voorwaarden alsook bijkomende inlichtingen kunnen bij het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren bekomen worden (tel. 03 750 16 52).

9 oktober 2009

OCMW Herentals moedigt diversiteit op de werkvloer aan en staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

www.ocmwherentals.be

Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 9 oktober 2009. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be.

Interesse?

Op www.ocmwherentals.be

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een bachelordiploma richting orthopedagogie, richting sociaal werk, optie assistent in de psychologie, maatschappelijk werk of sociaal-cultureel werk. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven opgesomde opleidingen komen eveneens in aanmerking. Houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen het jaar van indiensttreding. Slagen voor een selectieprocedure.

WWW.BEVEREN.BE

052_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:19

Pagina 52

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

The European Space Agency (ESA) is an intergovernmental* organisation offering exceptional career opportunities for Europe’s highest calibre engineers, scientists and administrators with a mandate to provide for and promote, for exclusively peaceful purposes, cooperation among European States in Space Research and Technology. The European Space Agency is looking for its (m/f)

Head of the Redu Informatics and Facility Management Service at REDU (Belgium) The Redu station provides satellite tracking capabilities in a variety of frequency bands, and is located in the Ardennes region of Belgium. It is part of the ESA tracking station network - ESTRACK - a worldwide system of ground stations providing links between satellites in orbit and our Operations Control Centre at ESOC (Germany). The postholder will be responsible for : Communication Services (e.g. IT for satellites/station operations,

The European Chemicals Agency (ECHA) was created to improve the protection of human health and the environment whilst enhancing competitiveness and innovation. It is a modern and fast growing regulatory agency of the European Union. ECHA is now looking for the most talented candidates from each European Union Member State or country of the European Economic Area (Norway, Iceland, Liechtenstein) for the following positions:

Junior Scientific Officers Junior Legal Advisors Junior Secretaries (to be published mid-October)

Management and Services (e.g. building maintenance and operations, Services (including ﬁre and environmental protection). Applicants should have a solid experience in facility management and/ or informatics, as well as proven experience in the management of outsourced industrial service contracts. Experience of health, safety and security management would be an asset. Our competitive employment conditions and salaries take into account the special needs of professionals and their families.

The successful candidates will join a new, multicultural organisation devoted to ensuring the safe use of chemicals across Europe. They will work in Helsinki, Finland, one of the most attractive European capitals which scores high in all rankings of quality of life. ECHA is an equal opportunities employer. For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website: http://www.echa.europa.eu

http://www.echa.europa.eu our “Careers at ESA” section at http://www.esa.int and choose vacancy number : ESA/VN-ESOC(2009)033, Rev.1. The closing date for applications is 23 October 2009.

Het Europees Parlement zoekt voor zijn Medische Dienst in Brussel een

* Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States : Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada.

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Psycholoog (m/v) voor 8 uur per week (op nader overeen • een zeer goede mondelinge en te komen voorwaarden) op de schriftelijke kennis van de Engelse, volgende gebieden: Franse en Duitse taal (kennis van andere officiële talen van de • individuele consulten ter oriëntatie Europese Unie is een pluspunt); en begeleiding van het personeel; • advies aan de autoriteiten van de instelling over de arbeidsorganisatie; Vereisten zijn: • een aantoonbare beroepservaring van ten minste 5 jaar op het gebied van de arbeidspsychologie;

• goede contactuele eigenschappen en het vermogen om in een multidisciplinair team te werken. Belangstellenden worden verzocht vóór 02.10.2009 een sollicitatiebrief, met cv en kopieën van bewijsstukken betreffende hun beroepservaring en talenkennis, op te sturen naar onderstaand adres: Parlement européen M. Stéphane VIVARD Bâtiment PRE 05B012, L-2929 Luxembourg

Deinze -centrum aan de Leie - is een cultuurstad, een winkelstad, een ambitieuze stad. Voor onze technische uitvoeringsdienst gaan wij over tot de aanwerving van een (m/v)

diensthoofd-ingenieur (A1a-A2a) in statutair verband

Taakomschrijving u geeft leiding aan de technische uitvoeringsdienst u coördineert de werking, planning en de opvolging van uiteenlopende werkzaamheden u zorgt voor het accuraat en efﬁciënt inzetten van personeel, materiaal en middelen met het oog op het bereiken van de doelstellingen Voorwaarden u bezit een diploma master in de industriële wetenschappen of ingenieurswetenschappen u bezit een bewijs van de aanvullende vorming preventieadviseur eerste niveau of u bent bereid dit te behalen tijdens de proefperiode u bezit een rijbewijs B u slaagt voor de selectieproeven u bezit de Belgische nationaliteit u bent van onberispelijk gedrag u geniet de burgerlijke en politieke rechten u bent medisch geschikt (medisch onderzoek gebeurt door arbeidsgeneesheer)

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar. De stad Deinze moedigt diversiteit op de werkvloer aan en staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

Selectieproeven De selectie gebeurt aan de hand van een praktisch, mondeling en assessmentgedeelte en kan voorafgegaan worden door een preselectieproef indien het aantal goedgekeurde kandidaturen meer dan 20 bedraagt.

Inlichtingen Solliciteren dient te gebeuren aan de hand van het verplichte inschrijvingsformulier. Dit formulier, de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het Ons aanbod een boeiende, uitdagende voltijdse job met een grote verantwoordelijkheid competentieproﬁel kan opgevraagd worden bij in een aangename werksfeer interessante verlofregeling extralegale T 09/381.95.45 E milda.dejans@deinze.be en is raadpleegbaar op voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, www.deinze.be/vacatures teruggave in kosten abonnement openbaar vervoer aangepaste vorming Solliciteren en functionele loopbaan nuttige relevante ervaring uit privé-sector of als Bezorg het inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten tegen ontzelfstandige kan voor maximum 10 jaar geldelijke anciënniteit meetellen vangstbewijs of per post aan het college van burgemeester en schepenen, minimumbrutojaarloon: 32466,92 of 2705,58 /maand maximum- Markt 21, 9800 Deinze of via e-mail (milda.dejans@deinze.be) uiterlijk brutojaarloon: 53789,58 of 4482,46 /maand tegen vrijdag 16 oktober 2009

053_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:49

Pagina 53

Bij ons bloeit je natuurtalent open.

In 80 jaar tijd is de Groep Van Marcke uitgegroeid van een lokaal opererend, Kortrijks familiebedrijf tot een internationale groep met meer dan 1600 werknemers, verspreid over een 50-tal commerciële en industriële ondernemingen in België, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Zwitserland en de Verenigde Staten. Van Marcke is dé Belgische marktleider in de distributie van sanitaire toestellen, verwarming en installatiemateriaal, maar produceert ook zélf innovatieve kantoormeubelen, sanitaire uitrusting, meubilair voor laboratoria en elektronische kranen. Om deze industriële activiteit uit te breiden en te versterken zijn we voor onze vestiging in Kortrijk op zoek naar uitzonderlijk talent met een passie voor industrie.

MULTI-FACTORY PRODUCTION MANAGER (m/v) UW VERANTWOORDELIJKHEDEN U bent verantwoordelijk voor de geconsolideerde industriële activiteiten in drie van onze fabrieken, en dat op gebied van de productie, de productieprocessen en het materieel. Met behulp van uw sterke vaardigheden in werkkapitaalbeheer optimaliseert u de activiteiten in deze gediversifieerde en bijzonder geautomatiseerde productieomgeving en zet u ze op een ecologisch verantwoorde en veilige manier om in competitief voordeel en toegevoegde waarde. Daartoe hebt u bijzondere aandacht voor producten procesontwikkeling en continue verbetering: u benut de ontwikkelingen in computergeïntegreerde productie maximaal en zorgt voor flexibele productiefaciliteiten voor voorraad en just-in time projectwerk. Daarnaast controleert u de productie- en leveringsplanning, evenals de load/utilisation capaciteit. U handhaaft

het niveau van de activiteiten en streeft hoogstaande kwaliteit en service-levels na. Vanzelfsprekend haalt u de productiedoelstellingen: het optimaliseren van de product mix en een grondige productieopvolging zijn daartoe belangrijke hefbomen. UW COMPETENTIES Een diploma handelsingenieur, industrieel ingenieur, commercieel ingenieur of gelijkwaardig is een vereiste, net zoals relevante ervaring in een gelijkaardige functie met aanverwante verantwoordelijkheden. U beschikt over uitstekende vaardigheden in teammanagement en communicatie. Daardoor kunt u de teamgeest stimuleren en bent u in staat om constructieve feedback te leveren. Ook uw leiderskwaliteiten, doorzettingsvermogen en toewijding zijn belangrijke troeven.

BUSINESS MANAGER (m/v) UW VERANTWOORDELIJKHEDEN

UW COMPETENTIES

U staat in voor de medeontwikkeling en de implementatie van de business-strategie en de bijbehorende businessplannen. U bouwt een synergie uit tussen de verschillende afdelingen en benut hun diversiteit om de omzet, de toegevoegde waarde en de cashflow in lijn te brengen met de financiële strategie van de groep. U creëert nieuwe en benut bestaande opportuniteiten om binnen elke specifieke activiteit de doelstellingen te behalen. Door de marketing & sales zowel lokaal als internationaal (Benelux, Frankrijk, USA) te promoten, staat u de salesafdelingen bij in het realiseren van hun budgetten en doelstellingen.

U beschikt over een masterdiploma in management of handelsingenieur en/ of een aantoonbare professionele ervaring in een vergelijkbare functie op senior level. U heeft uitzonderlijke leidinggevende en management skills. U handelt proactief, werkt resultaatgericht en bezit een natuurlijke drive om samen met anderen succes te boeken.

SENIOR PRODUCT DEVELOPER (m/v) Het vinden van de juiste combinatie tussen productconcept en productontwerp is dé uitdaging waar de hedendaagse industriële productontwikkeling voor staat. Daarbij hangt het concept hoofdzakelijk af van de context waarin het moet functioneren. Het ontwerp moet zowel esthetisch als functioneel zijn. Het is dus steeds het werk van getalenteerde mensen. UW VERANTWOORDELIJKHEDEN U creëert een duidelijke meerwaarde door het vinden van het juiste evenwicht tussen competitieve inhoud en industrieel design. In eerste instantie draagt u uw steentje bij in open brainstormsessies en diepgaande discussies, zowel over inhoud en ontwerp als over de contextuele vereisten en trends. De creatieve toegevoegde waarde die daar ontstaat, zet u vervolgens om in succesvolle, winnende producten. Daartoe stelt u compacte, snelle teams samen voor Rapid Development. Onder uw leiding realiseren

zij prototypes die beantwoorden aan de ontwerpen technische studies. Daarenboven coördineert u de verschillende betrokkenen in het ontwikkelingsproces en oefent u een dynamische projectcontrole uit. UW COMPETENTIES Een diploma in industrieel ontwerp en ontwikkeling of een diploma industrieel of commercieel ingenieur is een absolute noodzaak. Daarnaast heeft u een aantoonbare ervaring in een gelijkwaardige functie met vergelijkbare coördinatieverantwoordelijkheid. U beschikt over uitzonderlijke motivatie- en team management skills die de ontwikkeling bevorderen van nieuwe productinhoud, productconcepten en toepassingsmogelijkheden. Daarbij zijn uw leiderskwaliteiten, doorzettingsvermogen en toewijding belangrijke troeven.

Voor onze groep is het van uiterst groot belang om competitief voordeel te ontwikkelen en om een duurzame meerwaarde te creëren. Deze functies bieden dan ook een unieke kans aan mensen die zich thuis voelen in een leidinggevende of coördinerende rol in een industriële omgeving, met alle organiserende en interpersoonlijke verantwoordelijkheden die daarbij horen. In al deze functies wordt rechtstreeks gerapporteerd aan de managing director. Aanbod

Interesse?

In ruil voor uw vakkennis en enthousiasme bieden wij u een uitdaging waarin u uw professionele en persoonlijke vaardigheden kan ontwikkelen in een internationaal, kwaliteitsgedreven en succesvolle businessomgeving. Wij belonen u met een aantrekkelijk en motiverend salarispakket in verhouding tot uw kennis en ervaring.

Stuur dan vandaag uw kandidatuur (CV + motivatiebrief) naar Els Verdonck, HR Director, Baliestraat 3, 8510 Marke (Kortrijk) of mail naar everdonck@vanmarcke.com. Voor meer info bel 056 24 19 11. Kandidaturen worden snel en strikt vertrouwelijk behandeld.

www.vanmarcke.com/jobs

054_GPV1QU_20090926_VMGBI

SEP9_CA02667_vac_1P.indd 1

24-09-2009

23:03

Pagina 54

9/24/09 7:21:40 PM

055_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:54

Pagina 55

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Zorgmeubelen voor bijzondere momenten in het leven. Daar draait het bij Moments Furniture allemaal om. Het bedrijf met hoofdkantoor in Ingelmunster is actief in de Benelux en Frankrijk en produceert en commercialiseert meubilair voor de gezondheidszorg. Moments Furniture is in België bekend via haar merken Braekevelt, Mondial, Thuis en Kembo. Alle productie gebeurt in de eigen fabriek in België met een strenge controle op kwaliteit. Moments Furniture draagt bij tot een beter zorgcomfort en kenmerkt zich door het juiste evenwicht tussen CARE (functioneel technisch zorgmeubilair) en INTERIOR (doordachte, esthetische interieurconcepten).

www.momentsfurniture.com

Momenteel zoeken we voor ons hoofdkantoor in Ingelmunster (m/v):

ACCOUNT MANAGER BELGIË

PRODUCTIECHEF EN R & D COÖRDINATOR

Je functie: Na de inwerkperiode waarbij je onze producten, bedrijfsﬁlosoﬁe en klanten leert kennen, word je verantwoordelijk voor onze commerciële activiteiten in de ziekenhuissector • Je actieterrein wordt heel België en je product ‘care en interior’: van meubilair tot totaalproject • In deze functie heb je hoofdzakelijk contact met hoofdverpleegkundigen, hoofd aankoop, technische dienst, directie, ... en verkoop je ons aangepast zorgmeubilair • Je doet zowel aan relatiebeheer als prospectie, waarbij je onze indrukwekkende referentielijst uitbreidt en tevens zorg draagt voor de Moments Furniture kwaliteit en service • Verkopen bij Moments Furniture is teamwork: van bij het eerste contact tot bij de uiteindelijke oplevering werk je samen met onze levendige binnendienst • We zien je eveneens op beurzen en seminaries • Vanuit je woonplaats maak je een dagplanning op en beheer je projecten van A tot Z • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager België.

Je functie: In deze tweeledige functie word je zowel verantwoordelijk voor de organisatie, opvolging en optimalisatie van het productieproces als voor het beheer en de opvolging van de R&D processen • Als productiechef assisteer je de Supply Chain manager en realiseer je de door onze sales- en ontwerpteams verkochte projecten. Dit houdt o.a. in: het uitwerken van de masterplanning in een detailplanning op de vloer, het opvolgen van die detailplanning, het opmaken en beheren van de stuklijsten in ERP, voorraadbeheer, magazijn, … • Je bent hierbij sterk aanwezig op de vloer en stuurt een 30-tal productiemedewerkers aan in onze productie-afdelingen • Als R&D Coördinator assisteer je de Marketing & Product Development Manager en bewaak je zowel de R&D planning als het R&D budget • Je volgt de laatste tendensen en technieken en analyseert en verbetert zowel productieprocessen als producten • Je ontwikkelt en test prototypes, bent verantwoordelijk voor de ontwerptekeningen en houdt een kennisbibliotheek bij • Je coördineert ook de omzetting van de ontwerptekeningen in productietekeningen.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP (50%) Je functie: In deze functie rekenen we op jou voor de administratieve ondersteuning van het aankoopproces • Dit houdt in dat je de leveringen strikt opvolgt en nauw toezicht houdt op kwaliteit, termijnen, prijzen, etc. • Bij afwijkingen stuur je aanmaningen en je controleert de leveranciersfacturen • Tevens sta je in voor het aanvragen van nieuwe stalen • We doen op jou een beroep voor een perfect klassement van zowel aankopen als leveranciers • Bovendien ben je betrokken bij verbeteringsprojecten op onze dienst Aankoop • Je rapporteert aan de Supply Chain Manager. Je proﬁel: Je hebt een bachelordiploma (secretariaat-talen, boekhouding, ...) en hebt reeds een eerste relevante werkervaring • Je kan vlot werken met Word en Excel. Kennis van ERP is een plus • Je hebt gevoel voor cijfers en werkt uiterst nauwkeurig • Je hebt voeling met interieur en meubilair • Je bent vlot drietalig Nl/Fr/Eng • Je woont op haalbare afstand van het bedrijf en bent bereid om in een parttime uurrooster te werken (5x een halve dag).

Je proﬁel: Na je hogere opleiding (graduaat houttechnologie, industrieel ingenieur, industrieel ontwerper, …) deed je relevante werkervaring op in een gelijkaardige leidinggevende functie, bij voorkeur in de meubelsector • Kennis van houtbewerking en programmatie van CNC-machines is een plus • Je bent een daadkrachtige peoplemanager die zijn team weet te motiveren tot de beste prestaties • Je neemt zelf initiatieven om de afdeling verder uit te bouwen en onze producten te optimaliseren • Flexibiliteit, stressbestendigheid en creativiteit kenmerken hierbij je werkwijze • Je kan goed overweg met het MS Ofﬁce pakket en hebt een gedegen kennis van ERP.

LOGISTIEK MEDEWERKER Je functie: In deze functie word je de administratieve back-up van onze Verantwoordelijke After Sales en Logistiek, aan wie je rechtstreeks rapporteert • We rekenen op jou voor: het verzorgen van een perfecte documentenﬂow, het toezicht op alle transportgerelateerde documenten (leverbonnen, CMR’s, …), het signaleren van en reageren op afwijkingen in de levertermijnen in het orderproces, het contact met onze klanten, alsook de facturatie en de klachtenregistratie en -behandeling. Je proﬁel: Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent communicatief, servicegericht en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Je bent precies en werkt nauwkeurig • Je hebt een vlotte PC-kennis en een goede kennis van het Frans • Je woont op haalbare afstand van het bedrijf. VG. 185/B

Je proﬁel: Advies verlenen en verkopen zitten je in het bloed! Je commerciële kwaliteiten en charisma openen deuren op alle niveaus • Je bent een échte gesprekspartner-adviseur en hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (als verpleegkundige, fysiotherapeut, …) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg • Nog belangrijker zijn je resultaatgerichtheid, enthousiasme en inlevingsvermogen • Je hebt een hands-on mentaliteit maar denkt en handelt op lange termijn • Gezien het nationale karakter van de functie is tweetaligheid een must • Ten slotte heb je een goede kennis van MS Ofﬁce.

Wij zijn tevens op zoek naar een MEDEWERKER TELEFONISCHE PROSPECTIE. Voor meer info, surf naar www.derveaux-select.be Ons aanbod: Je komt terecht in een innovatieve, inspirerende en aangename werkomgeving • Interessante functies met boeiende, professionele contacten • De kans om mee te groeien met een gereputeerd bedrijf, actief in een markt in volle expansie • Wij bieden werkzekerheid en een marktconform salarispakket.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je gsm-nummer en de functie waarnaar je solliciteert naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be Je kunt ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S.Adventure een brede waaier aan producten en diensten voor zowel de recreatieve als veelei sende buitensporter. A.S.Adventure telt mom enteel 28 vestigingen in de BeLux en staat voor een manier van leven gericht op contact met de natuur en een sportieve, gezonde vrijetijdsbeleving voor jong en oud. Dagelijks staan onze enthousiaste medewerke rs klaar om met volle overgave en expertise de visie van A.S.A dventure uit te dragen. En intussen groeit onze doelgroep en ons aantal stores! Voor de regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een (m/v):

STORE MANAGER regio Antwerpen Het avontuur: Als Store Manager draag je de eindverantwoordelijkheid over het reilen en zeilen in jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! • Je staat in voor het uitdragen van onze ﬁlosoﬁe en visie, waarbij je steeds het maximum nastreeft in kwaliteit en uitstraling van onze producten • Op de winkelvloer stuur je een team van enthousiaste medewerkers aan, waarbij je hen dagelijks motiveert om de vooropgestelde doelstellingen te behalen • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing, ...) • Het spreekt voor zich dat je bij dit alles omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager die je gesprekspartner is voor alle uitdagingen op je weg. Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent een charismatische en energieke peoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een uitgesproken kostenbewustzijn • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je combineert een goede communicatie en samenwerking met een commerciële ingesteldheid en organisatiezin • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd. Bovendien heb je interesse in alles wat met outdoor te maken heeft • Zaterdag- en eventueel zondagwerk schrikken je niet af. Onze troeven: Een functie boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • De kans om jezelf te ontplooien in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring. Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv en gsm-nummer naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

VG. 185/B

Ga jij de uitdaging aan?

Voor de opening van onze nieuwe store in LIER zijn wij momenteel op zoek naar: ASSISTANT STORE MANAGER/ AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN / VERKOOPMEDEWERKERS • Voor meer info: www.asadventure.com Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne Mechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint-Denijs-Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald)

056_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:04

Pagina 56

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

een boeiende verkoopcarriĂ¨re in de MEDISCHE SECTOR

commercieel afgevaardigde VLA AMS LANDSGEDEELTE Functie:

Profiel:

Wat mag u van Lille Healthcare verwachten:

Wordt u aangetrokken door deze job? zondag 27 september 2009 0478 555 616 frank.depauw@inventi.be

www.lillehealthcare.com

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

JWT Group

HR INSURANCE

Voor ieder type onderneming en afhankelijk van uw behoeften heeft Securex de beste verzekeringsproducten in huis. Samen met uw werknemers verdient u de beste professionele verzekeringen. Securex heeft de modernste verzekeringsproducten, aangepast aan uw statuut, de behoeften van uw bedrijf en de sector waarin u actief bent. Grote onderneming, KMO of zelfstandige? Securex is de ideale partner voor uw human capital management.

Meer info op www.humancapitalmatters.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

057_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:05

Pagina 57

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

www.dip.be

Adviseur Studiedienst INITIATIEVEN voor PROFESSIONELE VORMING van de VOEDINGSINDUSTRIE vzw (IPV) is het opleidingscentrum van de Belgische voedingsindustrie, gevestigd te Anderlecht. Het organiseert opleidingen voor werknemers (arbeiders en bedienden), jongeren en werkzoekenden en tracht antwoorden te formuleren op de vragen van meer dan 6.000 bedrijven uit de voedingssector. Ter vervanging van een medewerker die de organisatie verlaat, is IPV momenteel op zoek naar een (m/v)

proactieve teamplayer binnen een dynamisch kenniscentrum Door uw expertise en zin voor initiatief draagt u actief bij tot de interne samenwerking en externe dienstverlening van IPV. U bent onder andere verantwoordelijk voor de afhandeling van Europese subsidiedossiers rond opleidingen en het verstrekken van advies daarover aan collega’s en voedingsbedrijven. U onderhoudt hiertoe contact met diverse overheidsinstanties en onze opleidingspartners en sectorconsulentennetwerken. Daarnaast staat u in voor cijferanalyses voor rapportering (jaarverslag, managementrapporten) en sectorgerelateerd marktonderzoek (in kaart brengen van regiogebonden gegevens, bepaalde studies) met behulp van diverse softwareprogramma’s. Tot slot waakt u mee over de kwaliteit van verschillende interne en externe processen. U beschikt over een universitair diploma en heeft ervaring met projectbeheer (planning, budgettering) en subsidiedossiers, bij voorkeur binnen het opleidingsdomein. Inzicht in personeelsbeleid in het algemeen is zeker meegenomen. U bent een echte teamplayer die tegelijk autonoom en ondernemend optreedt. U bent ook klantgericht en weet als vlot communicator conceptuele dingen pragmatisch en concreet over te brengen. Uw leergierigheid en zelfmanagement vertalen zich naar een proactieve alertheid voor signalen uit uw omgeving. Verder bent u analytisch ingesteld en werkt u graag met cijfers en statistieken. Tot slot beheerst u het Frans en bent u goed vertrouwd met softwaretoepassingen zoals Excel en Access. IPV biedt u een uitdagende functie binnen een professioneel team dat permanent streeft naar meer kwaliteit. U kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. Meer informatie over IPV vindt u op de website www.ipv-ifp.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Melanie Clement. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

In het kader van haar continue groei is MAXI ZOO met hoofdkantoor in Temse op zoek naar een (m/v)

Purchasing Manager met ervaring binnen retail

MAXI ZOO, maakt deel uit van de internationale groep Fressnapf vertegenwoordigd in 11 Europese landen. MAXI ZOO wil de dierensupermarkt zijn voor iedereen en biedt hiervoor een zeer ruim productgamma, gaande van dierenvoeding tot allerhande benodigdheden en vernieuwende accessoires. Sinds de start van de activiteiten in België in 2005 kende de organisatie een continue groei. Met een equipe van 130 medewerkers verspreid over 25 verkooppunten werd in 2008 een omzet van 22 miljoen euro gerealiseerd. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te blijven realiseren, voorziet de organisatie geregeld openingen van nieuwe ﬁlialen.

Na een inwerkperiode ben je autonoom verantwoordelijk voor het stroomlijnen en optimaliseren van het huidige aankoopbeleid en hou je toezicht op een correcte afwikkeling van het inkoopproces en bijhorende administratie. Je speelt een belangrijke rol in de assortimentsamenstelling en –bewaking van private label en merkproducten. Naast het onderhouden van bestaande relaties gedeﬁnieerd op groepsniveau, benader je potentiële lokale en internationale leveranciers waarmee je optimale afspraken negotieert. Hiertoe breng je proactief diverse spelers in kaart en participeer je aan internationale beurzen. In samenwerking met Sales & Marketing bepaal je tevens het prijzenbeleid in de verkoopsﬁlialen. Als lid van het management team rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Voor deze nieuwe en uitdagende functie kijken we uit naar een persoon met minstens 5 jaar aankoopervaring binnen de retailsector. In elk geval ben je vertrouwd met het aan- en verkoopproces van FMCG. Je bent organisatorisch goed onderlegd en slaagt erin structuur aan te brengen. Een zelfstandige ingesteldheid combineer je met een hands-on werkaanpak. Als sterk onderhandelaar weet je diverse partijen te overtuigen. Je beheerst Nederlands en Engels. Kennis Frans vormt een pluspunt. MAXI ZOO biedt, naast een boeiende functie binnen een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding in binnen- en buitenland en een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. MAXI ZOO is tevens op zoek naar een (m/v) Store Opener. Voor meer informatie neem een kijkje op www.maxi-zoo.be. Kandidaten voor deze functie reageren via jobs@zoomart.be of bellen naar MAXI ZOO op 03 210 86 90. Geïnteresseerde kandidaten voor de functie van Purchasing Manager reageren via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

DL Chemicals nv (www.dl-chem.com), gevestigd in Waregem, is toonaangevend in Europa op het gebied van de productie en de verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. We zijn een sterk internationaal georiënteerde familiale onderneming, en proﬁleren ons door hoogkwalitatieve producten en een goede klantenservice. Onze klanten zijn actief in de bouwsector. Met een team van 100 werknemers realiseren we een omzet van ± 35 miljoen euro. Voor het invullen van een sleutelpositie zien we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE siliconen en voegkitten • Antwerpen – Limburg – Vlaams Brabant

(Ref. 30 056)

Uw functie: • U leert onze producten en commerciële aanpak kennen tijdens een grondige introductie en opleiding. Daarna bent u verantwoordelijk voor de verkoop van sealants. • Door uw professionele aanpak bouwt u een langetermijnvertrouwensrelatie uit met uw klanten. • U stelt onze producten voor, geeft advies en zorgt voor een optimale klantenservice. • U legt actief nieuwe contacten en u breidt uw klantenbestand systematisch uit. • U werkt vanuit uw thuiskantoor. Uw proﬁel: • U genoot een hogere opleiding of bent gelijkgesteld door ervaring. • U hebt minimum tien jaar ervaring als verkoper. Ervaring in de goederendistributie is een extra troef. • U hebt een sterk commerciële persoonlijkheid, bent gefascineerd door verkoop en prospectie en gedreven door resultaat. • U bouwt goed relaties op en bent een goed onderhandelaar. • U bent actief, dynamisch en dienstverlenend. • U straalt vertrouwen uit en gaat vlot om met mensen op diverse niveaus. • U hebt een sterke interesse voor bouwtechnische producten. • U werkt zelfstandig met zin voor verantwoordelijkheid.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DL Chemicals verzekert een uitstekend werknemer: • een goede opleiding • jobzekerheid in een dynamisch en mensgerichte omgeving • een competitief remuneratiepakket • een grote mate van zelfstandigheid • alle nodige tools om te slagen.

058_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:04

Pagina 58

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Vacancy Benelux Region

Sales Engineer As part of its plans to expand sales activities in the Benelux Region, a permanent vacancy exists for a Sales Engineer. The key tasks of the position will be to promote, demonstrate and sell the full range of Wallingford Software products and to manage existing customers in the region. Additionally the successful candidate will use their understanding of the customer’s needs and their own expertise to contribute to ongoing product development. Candidates should be Dutch-speaking with good knowledge of both French and English, and have a good understanding of the principles of hydraulics and hydrology. Previous sales and technical experience would be advantageous, as would be experience with one or more of Wallingford Software’s products.

Due to the nature of the position the ability to operate autonomously is important and candidates should ideally be located close to the BelgianDutch border. A generous package of benefits will be offered to the successful candidate. Interested applicants should respond to our Director of Operations, Andrew Brown at: andrew.brown@wallingfordsoftware.com

Een jurist bij de overheid Myriam Juveyns, Juriste DG Spoorvervoer, FOD Mobiliteit & Vervoer

Vanwaar de verandering naar de overheid?

Er is ruimte voor 150 juristen

‘In het notariskantoor zat ik zo wat aan het plafond. Als je zelf geen notaris wordt, zijn er geen echte doorgroeimogelijkheden. Daarnaast klopte ik lange uren. Ik zocht al een tijdje naar een job binnen de overheid. Je hebt de werkzekerheid die speelt en ook de work-life balance die voor mij heel belangrijk is. Ik ben ’s avonds graag op een aanvaardbaar uur thuis. Dat wordt zeker belangrijker nu ik in januari een eerste kindje verwacht. Wat ik ook altijd mooi gevonden heb aan het werken voor de overheid, is dat je iets doet wat zin heeft voor een groot deel van de bevolking. Op een bescheiden manier probeer ik daar ook aan mee te werken.’

Selor zoekt 150 juristen voor de meest uiteenlopende overheidsdiensten. Start je carrière bij de FOD Financiën: er zijn 100 vacatures voor ﬁscaal juristen. Evenveel ruimte krijg je bij de FOD’s Mobiliteit en Vervoer, Sociale Zekerheid, Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu, Kanselarij van de Eerste Minister, of bij het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Volksgezondheid, de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, …

Bekijk de jobaanbiedingen op onze website. Solliciteer voor via . Je vindt er ook alle andere jobs binnen de overheid. Voor meer info kan je ook terecht op het gratis nummer .

059_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:12

Pagina 59

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

COLAC bvba in Malle bij Antwerpen is een toonaangevende producent van ijspasta, ijspoeders, dessertsauzen en fruitbereidingen. Colac is een stevige, sterk groeiende BRC-gecertificeerde kmo. Haar producten worden rechtstreeks aan de industrie verkocht en via distributie aan de ambachtelijke ijsbereider, horeca, catering en retail. Om de groeiende activiteiten te ondersteunen en in het buitenland verder uit te bouwen, zoeken zij momenteel een m/v:

EXPORTMANAGER Functie: Als ‘Export Manager’ geef je invulling aan een nieuw gecreëerde sleutelfunctie bij Colac, met de opdracht het internationale distributienetwerk in Europa uit te bouwen. De klemtoon ligt daarbij initieel op een doelgerichte prospectie en relatieopbouw in de Scandinavische landen, Duitsland en het VK. Ook Frankrijk en Spanje komen aan bod. Je diept je kennis van de industriële markt en distributeurs ter plaatse uit, organiseert en bent aanwezig op internationale beurzen. Met ondernemerspirit weet je de nieuwe markten goed te analyseren, vlot contacten te leggen en een duidelijke sales- en businessstrategie om te zetten in concrete commerciële acties en verkoopsresultaten.

Profiel: Je genoot een opleiding op masterniveau, aangevuld met enkele jaren succesvolle export- of verkoopervaring. Een eerste internationale ervaring is een mooie troef, maar geen must. We rekenen echter vooral op jouw autonoom handelen en initiatief om Colac in de nieuwe markten te introduceren en positioneren. Je commerciële overtuigingskracht, analysevermogen en cijfermatig inzicht laten je toe om op elk niveau professioneel te onderhandelen. Tot slot ben je vlot meertalig en uiteraard bereid om veelvuldig te reizen.

Aanbod: Voor deze uitdagende en verantwoordelijke functie biedt Colac een competitieve verloning met firmawagen en extralegale voordelen. Je komt terecht in een stimulerende en ondernemende kmo met veel zelfstandigheid en reële doorgroeimogelijkheden. Daarbij krijg je de kans om deze functie grotendeels naar je eigen visie vorm te geven. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar colac@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Technology

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES.

Software Engineer Quality Engineer

Clinical trainer

ASIC Development Tools

Your responsibilities

Your profile

Your responsibilities

Your profile

Our offer

Cochlear Technology Centre Belgium

060_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:38

Pagina 60

ONLINE JOBS IN DE KIJKER COME OUT AND PLAY

Talrijk BVBA is een logistiek bedrijf dat on site werkt bij een grote chemische klant te Zwijndrecht en is een joint venture tussen Talke en De Rijke.

Eduards Trailer Factory is een groeiende productieonderneming van aanhangwagens en toebehoren.

La mosca is uitgever van GPS-spelen als The target, een succes in de Benelux en spoedig ook in Frankrijk, Spanje en Italië.

Logistic Supervisor (m/v)

Procesingenieur (m/v)

Business Development Manager (m/v)

Functieomschrijving U bent oa. verantwoordelijk voor de rendabiliteit, initiatieven ter verbetering en de coördinatie van “Safety & Health”

Functieomschrijving Initiëren, uitwerken, implementeren en borgen van verbeteringen aan structurele proces- en producttechnische problemen.

Profiel U beschikt over een groot talent in leiding geven, bent klantgericht en heeft ervaring als logistiek manager. Veiligheid draagt u hoog in het vaandel.

Profiel Zeer kwaliteitsbewust, met kennis van gereedschappen en procesanalyse.

Meer info: www.derijke.com

Meer info: www.eduard.nl

Functieomschrijving Hij/zij zoekt nieuwe distributiekanalen, begeleidt onze country managers en werkt overeenkomsten uit met de belangrijkste spelers in onze markt. Profiel Bereid zijn om in een klein team mee te draaien, uitgebreide ervaring met het uitwerken en sluiten van commerciële overeenkomsten, goede verkoper. Meer info: www.lamosca.be

Merford Special Doors België maakt deel uit van de Merford groep en levert specifieke industriële deuren (o.a. geluidsisolerend, brandwerend)

Post én Print a Job.

Sales Representative (m/v)

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Functieomschrijving De kerntaken zijn: - acquisitie - in kaart brengen potentiële klanten - uitbouw van het klantenbestand in België. Profiel • Bachelor bouwkunde/ werktuigbouwkunde/ sales • 1-2 jaar werkervaring • Nederlandse, Engelse en Franse taal • Gedreven, communicatief

Eduards Trailer Factory is een sterk groeiende productieonderneming van aanhangwagens en toebehoren.

Hoofd Productie (m/v) Functieomschrijving Je staat in voor het aansturen van een productieteam. Profiel We zoeken iemand met een algemeen technisch doorzicht. Je werkt nauwkeurig en bent communicatief. Meer info: www.eduard.nl

Meer info: www.merford.be

Chemresult / EcoChem is een sterk groeiende KMO die actief is in het ontwikkelen, produceren en vermarkten van brandvertragende chemische additieven.

Aankoper (m/v) Functieomschrijving Voor onze vestiging te Oevel - Westerlo zijn wij op zoek naar een ervaren medewerker die aankoop en administratie combineert met kennis van chemie. Profiel Hogere opleiding Chemie; 5 jaar ervaring in aankoop en logistiek; kennis van Nederlands, Frans en Engels (Duits is pluspunt); kennis REACH is pluspunt Meer info: www.ecochem.be

OSCAR TAUSIG - Verdeler van specerijen, mengelingen, sauzen, mayonaises en darmen voor de beenhouwerijsector en de vleesindustrie.

Alles start met een idee. Ondernemerschap en creativiteit zijn het DNA van Antenno. Als marketingen communicatiebureau begeleidt Antenno haar klanten zowel strategisch als creatief bij de uitbouw van hun merken.

Commercieel Afgevaardigde met beenhouwerij-opleiding

Grafisch vormgever (m/v)

(m/v) Functieomschrijving Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding Commercieel Afgevaardigde met beenhouwerij-opleiding, referenties en ervaring. Profiel • Perfect tweetalig • Beenhouwerij-opleiding Meer info: 02/384 60 77

Functieomschrijving Vanuit een passie voor vormgeving geef je het beste van jezelf in het ontwikkelen van communicatieconcepten, logo's, huisstijlen en campagnes die blijven hangen. Profiel Allrounder met minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Ondernemende spirit en een portfolio waar de creativiteit uitspringt. Mac krak in Indesign, Illustrator en Photoshop. Meer info: www.antenno.com/careers.aspx

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

061_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:42

Pagina 61

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 862 JOBS IN FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 62 TOT 67

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

ANTWERP INTERNATION. SCHOOL CARTAMUNDI CENTEA CONAC FVF ING BELGIE MATERIALISE DENTAL MOTMANS-VAN HAVERMAET PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) TRIFINANCE BELUX UNIVAR BENELUX VAN GANSEWINKEL

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 64 pag. 66 pag. 62 pag. 64 pag. 64 pag. 65 pag. 66 pag. 62 pag. 67 pag. 63 pag. 62 pag. 62

2 5 1 5 1 20 5 1 14 1 2 1

f fab f

VACATURE BRENGT HOOP NAAR UW REGIO Rekruteringsplannen? De Vacature regiospecials brengen het meest volledige aanbod van bedrijven uit uw regio die vandaag opnieuw aanwerven. Zaterdag 10 oktober - Regio Antwerpen & Limburg Zaterdag 17 oktober - Regio Brabant Zaterdag 24 oktober - Regio Oost- & West-Vlaanderen

HOOP

Zorg dat u erbij bent en neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 voor meer info.

062_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:13

Pagina 62

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

With operations in North America, Europe and Asia, Univar is a global company specializing in the sales, marketing, application and safe, efﬁcient handling of a wide range of chemicals and ingredients for everyday use. Univar Europe’s 2,300 employees, based in 20 countries throughout the EMEA region, serve some 50,000 customers from all industries across the spectrum, from pharmaceutical and food right through to coatings and personal care. For more information: www.univareurope.com. To strengthen its EMEA Finance team in Antwerp, Univar is looking for a (m/f)

Function: As European Financial Controller you are responsible for the Financial Management Reporting in order to secure the financial and operational goals of the different business units within the company. You develop, implement and monitor effective policies & procedures, corporate governance, cost allocation methods and you ensure adherence to IFRS vs. local GAAP. You work closely with Group Treasury, the Tax Department and +/- 10 finance directors in the different countries. You report to the CFO. Profile: You have 8 to 12 years experience in a similar position, preferably in an international (complex) context. You have excellent technical accounting skills and are able to manage external auditors and interpret internal audit results. You possess good communication and leadership skills and you make it top priority to deliver excellent (internal) customer service. You speak fluent English and knowledge of other foreign languages is certainly a plus.

Interested? Send your resume and letter of application in English to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, att. Jorinde Gijbels

Offer: A highly responsible position within an international environment. Your salary package will be in accordance to your experience and background.

E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

European Financial Controller

Als erkende internationale speler is de van Gansewinkel Groep zowel een afvaldienstverlener als een grondstoffen– en energieleverancier. Op dit moment is de Benelux hun thuismarkt, naast landen als Tsjechië, Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Samen met 6000 enthousiaste medewerkers realiseren zij een omzet van 1.2 miljard EUR. Voor het shared service center, sinds kort gevestigd in de gloednieuwe kantoren te Lommel, zoeken wij ter versterking van hun team een (m/v):

Functie: Als Hoofd Accounting draag je de eindverantwoordelijkheid over de ontwikkeling en aansturing van een performante grootboekadministratie van 48 juridische entiteiten, zowel op bedrijfseconomisch als fiscaal vlak. Je coacht je team van een 15-tal specialisten, levert strategische managementinformatie en ontwikkelt en beheert KPI’s. Tot slot sta je in voor de interne audit en de planning van externe controles. Je rapporteert aan de manager van het Financial SSC. Profiel: Je combineert een masterdiploma in een economische richting met relevante werken leidinggevende ervaring. Je vindt het een uitdaging om te werken in een complexe organisatiestructuur en hebt kennis van de IFRS, Belgian GAAP en fiscaliteit. Je slaagt erin conceptueel en procesmatig te denken en houdt van een open en jonge cultuur. Aanbod: Je komt terecht in een professionele, dynamische werkomgeving waarin je je ambities kan waarmaken, met respect voor een gezonde work – life balance.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be

Voor al uw rekruteringen, assessments en meer... “Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die maatwerk biedt met ervaren consultants. U kan bij ons terecht voor: Rekrutering en Selectie, Assessment en Development Centers, Professionalisering van uw HR-beleid en Begeleiding van familiale opvolging. Voor meer informatie en al onze vacatures, surf naar www.motmansvanhavermaet.be

Geert Motmans

Liesbeth Vandenrijt

Bart Depraetere

Proficiat !

U begint uw eigen bank.

Jorinde Gijbels

Nele Seys

Isabelle Van Hecke

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Hoofd accounting voor de General Ledger afdeling

063_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:17

Pagina 63

HOW TO EVOLVE AFTER THE HEAT.

HIDE OR SEEK ?

. Y A D Y IT N U M M O C E C N A IN F 5 FESSIONALS FOR ENTERPRISING FINANCE PRO th

A UNIQUE EVENT

nage your managed and how can you ma nt tale is How ? als ion fess pro nce gacom Sur fhouse, Evere. What does the future hold for ﬁna Day on 17th OCTOBER at the Bel ty uni mm Co nce Fina the at own talent ? Find out 09h30 09h55 10h00

10h45

Welcome Introduction Internal Georges Anthoon, Director HR, Facilities. Communication and Building & Axa Belgium – Axa Bank in turbulent “How to steer your own career times?” Leuven Professor Filip Roodhooft, Vlerick ool Gent Management Sch future : “Study Finance Function of the of a ats thre Impact, opportunities and global recession”

Get your free subscription now

11h30

Break

11h50

Business cases l Ofﬁcer Sam Strijckmans – Chief Financia Nitto Europe ctor Luc Meeuwissen – Finance Dire LU Benelux ncial Anne-Marie Jorissen – Chief Fina ium Ofﬁcer - Athlon Car Lease Belg

12h50

Walking lunch and networking

on: www.trifinance.be

Media Partners :

064_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:20

Pagina 64

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden bijna 40 medewerkers tewerkgesteld. Om de groei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige service voor de grote pensioenfondsen, nl.: • actuariaat • pensioenadministratie en -communicatie en boekhouding • consulting en ITdiensten • ALM en asset consulting. Conac bedient momenteel een groot deel van de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbij het Centraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global behoren we tot één van de belangrijkste internationale dienstverleners in dit domein. Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (M/V):

Actuaris Actuarieel analist

Als actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariële opvolging en ontwikkeling van actuariële toepassingen voor pensioenfondsen met doorgroeimogelijkheden tot consultant. Profiel: • Master in Actuariële Wetenschappen, Wiskunde, Informatica, Economische Wetenschappen, … • Ervaring in de financiële of verzekeringssector is een pluspunt, maar is niet vereist. • Je hebt een sterke analytische geest en kan abstract denken. Een sterke interesse voor processen, architectuur en onze business zijn belangrijk, alsook een basis technische bagage. • Je bent communicatief en sociaal vaardig. Je kan jouw ideeën op een heldere en gestructureerde manier overbrengen naar anderen. • Je bent in staat om mee richting te geven in nieuwe dossiers. • Je beschikt over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en bent in staat om opdrachten zelfstandig aan te pakken. Hiertoe zijn organisatorische vaardigheden en het stellen van prioriteiten belangrijk. • Als consultant kan U een vertrouwensrelatie opbouwen met de klant.

Administratief Office Manager en/of

Boekhoudkundig beheerder De kandidaat is verantwoordelijk voor de administratieve en/of financiële verwerking van de pensioenfondsen waarvoor hij/zij instaat. Dit houdt onder meer in dat hij/zij zelfstandig volgende taken uitvoert: • Behandelen van individuele pensioendossiers. • Uitwisselen van gegevens met zijn/haar contactpersoon bij de klant. • Analyse van de ontvangen gegevens, vaststellen van afwijkingen en deze opvolgen/oplossen met de contactpersoon van de klant. • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de kennis binnen Conac. • We bieden een multidisciplinaire job via projectgebonden samenwerking met andere disciplines (IT, consultants, actuarissen, accountants, enz.). Profiel: • Hoger onderwijs korte of lange type, richting economie, financiën en verzekeringen. • Teamspeler en initiatiefnemer, die zijn/haar plaats kan opnemen in een flexibele bedrijfsomgeving. • Goede communicatieve vaardigheden. • Vertrouwelijk kunnen omgaan met de informatie.

Je staat in voor het algemene secretariaat van het kantoor, dit houdt onder meer in onthaal van klanten, verzorgen van de dagelijkse post, opmaken van brieven/rapporten, bestelling klein kantoormateriaal, verzorgen van mailings, reservaties van hotels/treinen/vluchten, organisatie van seminaries, beheer van het gebouw, vertalingen (NL/FR, FR/NL), … Profiel: • Hoger onderwijs korte of lange type, richting Office Management. • Tweetalig NL/FR. • Kennis van het Engels is een pluspunt. • Goede communicatieve vaardigheden. • Vertrouwelijk kunnen omgaan met de informatie.

Software ontwikkelaar Net Je functioneert binnen de unit Software development van IT. Als software ontwikkelaar sta je in voor de ontwikkeling van NET web applicaties en NET rich client applicaties. Je zal zowel onze legacy applicaties migreren als nieuwe applicaties ontwikkelen. Profiel: • Bachelor in de informatica of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt affiniteit met gestructureerde IT processen & methodieken en met een projectmatige aanpak. • Je bent een gedreven en dynamische persoonlijkheid en een echte problem solver. • Je hebt een eerste ervaring in SQL, VB.NET, ASP.NET, VB6, ASP.

IT-Analist Als analist analyseer je binnen het projectteam, samen met de gebruikers, hun behoeften en zet deze om in een praktisch uitwerkbaar model voor een geautomatiseerd informatiesysteem. Profiel: • Master in Wiskunde, Informatica, Economische Wetenschappen, … • Je hebt affiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk. • Je werkt graag projectmatig en kan op een constructieve en professionele manier samenwerken met collega's doorheen de organisatie. • Je bent resultaatgericht met oog voor risico's en kwaliteit.

Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeit binnen een sterk groeiende sector. U kan rekenen op een permanente opleiding en een gevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extra-legale voordelen. Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station. Contactgegevens: Beantwoordt één van deze jobs aan jouw verwachtingen, stuur dan je sollicitatiebrief en CV naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel, of mail naar jobs@conac.be. Bezoek ook de websites www.conac.be en www.abelicaglobal.com voor verdere toelichting over onze activiteiten.

The natural choice for your global consulting solutions

The Antwerp International School vzw (AIS) FINANCE AND BUSINESS MANAGER Antwerp International School is a progressive multi-cultural school community (Elementary, Middle and High School) located in a modern spacious campus situated at Ekeren, 15 km from downtown Antwerp, Belgium. We are seeking a suitably qualified and experienced Finance and Business Manager responsible to the Headmaster for financial, administrative, facilities, logistics and procurement matters. The appointment is permanent with a contract providing generous salary, terms, conditions and benefits. A capable assistant and general office team is in place to support the incumbent. The ideal candidate will have a proven record as a dynamic approachable leader with excellent communication, interpersonal and collaborative skills. He or she will demonstrate a firm knowledge of business services functions and will inspire the school’s management, academic and support teams.

Responsibilities: 1. Review, develop and recommend to the Headmaster, appropriate Business and Financial Management Policies, Procedures and Practices and to subsequently document, implement, communicate and continually update them; 2. Planning, Budgets, Accounting, Cash and Financial Management, Financial Analysis, Budget Controls and Financial Reports; 3. Ongoing Responsibility for the day-to-day business management including: a. Insurances; b. Logistics; c. Facilities and Equipment planning, management and maintenance; d. Statutory obligations and compliance.

Qualifications and Experience: 1. Internationally recognised advanced degree in appropriate discipline (Business / Finance / Accounting / Economics); 2. Professional person with experience in a senior business management role in a commercial environment (preferably at an International School); 3. Fluent in spoken and written English and Dutch; 4. Fully conversant with Belgian and International financial reporting standards; 5. Leadership, organisational skills and professionalism; 6. High level of computer literacy; 7. Interpersonal, multicultural, communication and presentation skills. Applicants should submit current Curriculum Vitae showing qualifications and experience, and names of three professional referees to businessmanager@ais-antwerp.be or forward to:

Business Manager The Antwerp International School vzw Veltwijcklaan 180 2180 Ekeren-Antwerpen, Belgium Only short-listed candidates will be notified.

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen, kortweg FVF, is de beroepsvereniging van de Vlaamse verzekeringsmakelaars. Zij staat in voor de verdediging van het collectief belang van de makelarij, de uitstraling van een professioneel imago en een kwalitatieve dienstverlening aan de 1.100 leden die zij telt. Onze federatie is erin geslaagd zich te doen respecteren als een belangrijke gesprekspartner in de sector. Bovendien kan zij al sinds meerdere jaren indrukwekkende groeicijfers voorleggen. Het succes van de organisatie is mede te danken aan de inzet van haar leden, bestuurders en een ijzersterk team van acht stafleden. Om dit laatste te vervoegen, is FVF op korte termijn op zoek naar een (M/V)

financieel en commercieel medewerker De job: - Je zorgt voor een vlekkeloze financiële administratie - Je bent een contactpunt met ons boekhoudkantoor - Je voorziet onze penningmeester van alle nodige financiële informatie - Je verzorgt de opvolging van potentiële leden - Je ontwikkelt en coördineert commerciële acties - Je help actief mee aan de ontwikkeling van nieuwe diensten aan de leden Jouw profiel: - Je bent bachelor in een financiële, commerciële of economische richting - Je bent vertrouwd met de gebruikelijke MS-Office toepassingen - Je bent een sterke teamspeler, maar niettemin ook in staat om zelfstandig te werken - Je bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip - Je hebt een wagen Ons aanbod: - Een job met een enorm groeipotentieel; de gedroomde uitdaging voor een starter met bekwaamheden en ambities - Een grondige opleiding - Een aangepast salarispakket Belangstelling? Stuur een mailbericht naar cv@fvf.be met in bijlage je CV. Voor bijkomende informatie kan je terecht bij www.fvf.be of bij Caroline Hofman op 03-244 12 81.

065_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:32

Pagina 65

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

ING bouwt vandaag al aan de bank van morgen

We laten enkele medewerkers van ING zelf aan het woord: Frédéric Filbiche, Webmaster Expert bij Direct Channels: “Als Webmaster help ik mee aan het bijwerken en verbeteren van de ING-website en een reeks satellietsites. Onder deze noemer valt ook het creëren van nieuwe webpagina’s in onder andere XHTML-, CSS- en Javascriptformaat. Mijn rol als Webmaster is tweeledig: enerzijds adviseer ik de verschillende interne en externe partners over de manier waarop de internetverkoop geoptimaliseerd kan worden, anderzijds tracht ik de gebruiker van de site zo snel en eenvoudig mogelijk te oriënteren naar de gewenste informatie. Mijn dagtaak bestaat

erin de onvolmaaktheden van de ING-websites op te sporen en te verbeteren, maar ook toe te zien op de samenhang tussen deze verschillende sites. Bij grotere projecten maak ik lastenboeken op voor externe partners, reik ik adviezen en strategieën aan, werk ik het design uit, ontwikkel ik webpagina’s enzovoort. “In mijn functie staan creativiteit, polyvalentie, tijdsbeheer, een sociale instelling, autonomie en teamwerk voorop. Dat zijn aspecten waaraan ook ik veel belang hecht. Bovendien ontmoet ik in mijn werkomgeving veel interessante collega’s met zeer uiteenlopende proﬁelen. De opdrachten zijn altijd gevarieerd en de uitdagingen des te boeiender. En wat de sfeer betreft: die werkt bijzonder inspirerend.”

Dankzij praktische en theoretische opleidingen op maat was ik snel mee. Een groeiende vertrouwdheid met de ING-producten heeft het contact met de klanten vergemakkelijkt. En door de aangename samenwerking met mijn collega’s heb ik vele boeiende facetten van de functie ontdekt. Ook als starter leer je dus snel tegemoetkomen aan de eisen van een uiterst verscheiden cliënteel. De continue wisselwerking en de meertalige omgeving zijn precies wat ik van het werk had verwacht. Bovendien opent deze functie perspectieven waarvan ik niet eens had gedroomd. Ik kan me inzetten voor de persoonlijke projecten van mijn klanten, en dat geeft een grote voldoening.“ Maar eigenlijk moet je die sfeer persoonlijk komen opsnuiven. Vandaar: als je mee wilt bouwen aan de bank van morgen, geef ons dan een seintje. Meer info over de mogelijkheden binnen onze bank vind je alvast op www.jobs.ing.be

Valérie Restivo, Commercieel Medewerkster in Brussel: “Omdat ik een dynamische job wou, waarin ik mijn communicatietalent en talenkennis kon gebruiken, heb ik gesolliciteerd bij ING.

Valérie Restivo

Die strategie wordt nu werkelijkheid: ING verbouwt al zijn kantoren tot aantrekkelijke verkooppunten, gericht op persoonlijk advies en professionele service. Dat creëert meteen ook een waaier van boeiende vacatures bij onze bank. Van commerciële jobs “in the ﬁeld” tot zeer diverse functies in sales, communicatie, ICT en people management.

Frédéric Filbiche

De trend is duidelijk. De cliënten schakelen voor hun banktransacties of de aankoop van eenvoudige producten en diensten steeds meer het internet in. Voor complexere producten zoals beleggingen en hypothecaire leningen verkiezen zij doorgaans nog persoonlijk professioneel advies. ING België speelt uiteraard in op die veranderende voorkeuren, maar legt meteen ook de lat hoger. Wij nemen resoluut het voortouw, om de eerste directe universele bank van België te worden. Op die manier wil ING, in nauwe samenwerking met de traditionele kantoren, het internet omvormen tot een volwaardig verkoopkanaal.

Het selectieproces was snel afgerond en ik kon onmiddellijk starten als commercieel medewerkster in een kantoor.

Een professional rust nooit op zijn lauweren. De economische wereld is wisselvallig. Toch weet een bank als ING zich perfect te handhaven, en komen we zelfs sterker uit elke crisis. Daartoe hanteren we enkele doeltreffende instrumenten : een “Back to Basics”-aanpak, met een hernieuwde focus op de klant en gekoppeld aan visie, integriteit en professionalisme. Zonder uiteraard onze grootste troef te vergeten: medewerkers met potentieel en een onverwoestbaar enthousiasme.

Dat bijzondere team vullen wij voortdurend aan met nieuw (m/v) talent. Onze projecten blijven namelijk ambitieus – en de perspectieven veelbelovend. Als jij dus, zoals wij, heel veel belang hecht aan ontdekking, zelfontplooiing en nu en dan een forse uitdaging, dan moeten wij absoluut kennismaken. En is ING the place to be. Voor meer info, surf snel naar :

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN SU RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

066_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:29

Pagina 66

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Id XgZViZ V WZiiZg VcY ]ZVai]^Zg ldgaY i]gdj\] (9 9^\îVa 9Zci^hign# BViZg^Va^hZ 9ZciVa ^h ZZc hcZa\gdZ^ZcY ]dd\iZX]cdad\^hX] WZYg^_[ bZi ]dd[YoZiZa ^c AZjkZc Zc `VcidgZc ^c 9jîhaVcY! >iVa^Â&#x2026;! ;gVc`g^_`! ?VeVc! BVaZ^h^Â&#x2026;! HeVc_Z Zc YZ KZgZc^\YZ HiViZc# 9VVgZcWdkZc o^_c l^_ ^c bZZg YVc *% aVcYZc kZgiZ\ZclddgY^\Y YVcò^_ ZZc jî\ZWgZ^Y cZilZg` kVc Y^hig^WjiZjgh# DcoZ \ZeViZciZZgYZ H^bEaVciÂŽ planningssoftware en SurgiGuideÂŽ WddgbVaaZc hiZaaZc iVcYVgih"^beaVcidad\Zc ^c hiVVi db tandheelkundige implantaatbehandelingen tot in de kleinste details â&#x20AC;&#x2DC;virtueelâ&#x20AC;&#x2122; voor te bereiden en vervolgens nauwgezet uit te voeren. Materialise Dental heeft meer dan 18 jaar ervaring in softwareontwikkeling en driedimensionale printtechnologie â&#x20AC;&#x201C; we zijn wereldwijd marktleider in XdbejiZg\ZhijjgYZ ^beaVcidad\^Z Zc ^c eVi^Â&#x2026;ciheZX^Ă&#x2026;Z`Z ]jaeb^YYZaZc kddg ^beaVciVVieaVVih^c\# Kddg dcoZ ]dd[YoZiZa ^c AZjkZc Zc kddg YZ verdere uitbouw van onze baanbrekende activiteiten zijn wij op zoek naar een (m/v):

Finance Director Functie: Jl kZgVcilddgYZa^_`]Z^Y WZhiVVi ZcZgo^_Yh j^i ]Zi Ă&#x2026;cVcX^ZZa VVchijgZc kVc de verschillende bedrijven in de groep. Daar hoort bij het opstellen en opvolgen van WjY\ZiiZc! ]Zi VcVanhZgZc kVc YZ WZYg^_[hgZhjaiViZc Zc ]Zi j^ioZiiZc kVc higjXijgZc Zc gVeedgiZgZc cVVg ]Zi bVcV\ZbZci iZVb# 6cYZgo^_Yh kZgodg\i j YZ Ă&#x2026;cVcX^Â&#x2026;aZ Xdbbjc^XVi^Z bZi YZ VVcYZZa]djYZgh k^V JH <66E gVeedgiZg^c\ \Zo^Zc ZZc kVc YZ VVcYZZa]djYZgh ZZc WZjgh\ZcdiZZgY 6bZg^`VVch WZYg^_[ ^h#

EgdĂ&#x2026;Za/ J gVeedgiZZgi VVc YZ 8:D! ]ZZ[i ZZc jc^kZghîV^g YêadbV ^c ZZc Ă&#x2026;cVcX^ZZa" ZXdcdb^hX]Z g^X]i^c\ Zc ZZc i^ZciVa _VVg ZgkVg^c\ ^c ZZc Ă&#x2026;cVcX^Â&#x2026;aZ [jcXi^Z# LZ kZglVX]iZc kddg YZoZ [jcXi^Z ZZc ^ciZ\Zg eZghddc Y^Z ZZc Ă&#x2026;cVcX^ZZa WZaZ^Y `Vc jîhiêeZaZc Zc bZZ `Vc realiseren met zijn team. Een vlotte communicatie, ook in het Engels, is vanzelfsprekend.

Interesse in onze andere vacatures? Neem dan een kijkje op www.materialisedental.com.

Â&#x2122; ?dc\Z ^c\Zc^Zjgh bZi VbW^i^Z Â&#x2122; =G 6hh^hiVci

Â&#x2122; GZaZVhZ 9ZeadnbZci BVcV\Zg Â&#x2122; #CZi Dcil^``ZaVVg

INTERESSE? Solliciteer online via www.materialisedental.com of stuur uw cv en motivatiebrief naar Materialise Dental, t.a.v. Human Resources, Technologielaan 15, 3001 Leuven. Materialise Dental staat open voor diversiteit op de werkvloer.

www.materialisedental.com

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Inventi, Consultants in verkoop en verkoopmanagement organiseert een sterk en uniek seminarie met als onderwerp:

Begeleiden en coachen van verkopers Voor wie: Salesmanagers, team- en bedrijfsleiders Waar en wanneer: Woensdag 25 november 2009 in het Inventi-trainingcenter te Antwerpen. De twee belangrijkste topics zijn: â&#x20AC;&#x2DC;Fieldcoachingâ&#x20AC;&#x2122; en â&#x20AC;&#x2DC;vergaderen anders bekekenâ&#x20AC;&#x2122;.

Verstuur uw aanvraag vandaag nog via info@inventi.be of bel naar 03 223 68 68 Voor meer informatie over Inventi naar www.inventi.be Co n s u lt a nt s in ve rko o p e n ve rko o p m a n age m e nt

w w w.inve nt i. b e

067_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:31

Pagina 67

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Derveaux Select Blekersdijk 35 9000 Gent tel 09 223 50 36

Rekrutering & Selectie

Training & Coaching

Outplacement

Selecteren verloopt ‘beter’ snel en efﬁciënt

VG-185/B

www.derveaux-select.be ct.

Het lijkt soms wel of selecteren per deﬁnitie een tijdrovende bezigheid moet zijn. Tijd is nochtans een kostbaar goed voor de sollicitant of voor het bedrijf dat hem wil vinden. Daarom schuiven wij beslissingen over een loopbaan niet op de lange baan. Voor geen van de betrokken partijen. Wellicht komt dat door onze betrokkenheid zowel met de klant als met de sollicitant. En omdat we weten hoe belangrijk ‘werken’ is voor mensen. Onze antwoorden op sollicitatiebrieven gaan dus snel de deur uit. Interviews volgen elkaar op. En onze opdrachtgevers krijgen in minder dan geen tijd een nauwkeurige feedback. Zo brengen we werkgevers en toekomstige medewerkers opmerkelijk efﬁciënt met elkaar in contact. Op het trefpunt van hun belangen, een job. Dàt is precies onze job.

Ziet u bij personeelsadvertenties ons logo, dan maakte ú al een eerste selectie

the one firm e l p o e p d e t n e l for all ta

SIGNUM HR & MANAGEMENT

Uw Partner in Human Capital Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je

Uw vraag: -

werving en selectie van gekwaliﬁceerde medewerkers werving en selectie van managers potentieelbepaling van (toekomstige) managers potentieelbepaling van managementteams ontwikkeling en coaching van junior en senior managers ontwikkeling en coaching van managementteams organisatie-ontwikkeling organisatie-verandering

Gent en Luik op www.careers.pwc.be

Onze aanpak: -

gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring geëngageerd no-nonsense resultaatgericht competitief

Bel ons: - Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 - Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 - Kijk ook eens op www.signumhrm.be Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen tel. 015/450960 www@signumhrm.be

‘Meest interessante jobinhoud’

068_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:24

Pagina 68

Het is

hoog

springtijd We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Werkleider bouwkunde Jouw uitdaging: Als werkleider kies je uit verschillende uitdagingen waarbij de realisatie van een bouwproject, groot of klein, centraal staat. Je neemt de leiding over een groep uitvoerende medewerkers en aannemers. Je plant en organiseert de onderhoudswerken en nieuwbouwwerken die in het hele havengebied moeten gebeuren: van de herstelling van de kaaimuren in de oude dokken of het vervangen van daken op de werkhuizen tot schutbetimmering in de toegangsgeul van de Berendrechtsluis of de inrichting van natuurgebieden. Afwisseling is hier het sleutelwoord. Kwaliteit, veiligheid, timing en budgetbewaking zijn hierbij van cruciaal belang. Jouw proﬁel: Je hebt een bachelor- of HOKT diploma in de richting industriële wetenschappen en technologie optie bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt heel wat praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren en leiding geven zitten je in het bloed. Je bent assertief en motiveert je medewerkers om kwaliteit af te leveren. Problemen ga je niet uit de weg en je neemt zelfstandig initiatieven om ze voor te blijven. In discussies met uitvoerders sta je sterk in je schoenen. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg zijn jou lang niet onbekend.

Technisch assistent hoogspanning Jouw uitdaging: Je bent rechtstreeks medewerker van de bedrijfsleiding op de dienst elektriciteitsvoorziening. Tot jouw taken behoren voorbereiding, opvolging en afhandeling van de technischadministratieve dossiers over bestellingen, budget, resultatenrekening, overheidsopdrachten,… Als technisch gespecialiseerd medewerker zorg je ook voor de nodige technische en logistieke ondersteuning. Jouw proﬁel: Je hebt een bachelor- of HOKT diploma (elektriciteit, elektronica of elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring. Je toont initiatief en verantwoordelijkheidszin. Je werkt nauwgezet en functioneert ook in moeilijke omstandigheden. Met software als tekstverwerking, rekenblad, databeheer ben je vertrouwd. Je rapporteert helder, zakelijk en accuraat, bent communicatief en werkt vlot in teamverband. Je beschikt over een grote technische bagage en ervaring. Uiterste inschrijvingsdatum: 23 oktober 2009

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze proﬁelen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures en stuur ons spontaan jouw cv. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

HR-assistent loonverwerking en sociale wetgeving Jouw uitdaging: Bij onze afdeling prestatiebeleid en beloningsstrategie werk je in een team van HR-assistenten. Samen met je collega’s sta je in voor het beheren, opvolgen en bijsturen van de gegevens die een impact hebben op zowel de loonverwerking als de extra-legale voordelen. Hierbij houd je in het achterhoofd dat daarbij steeds de sociaal-juridische en ﬁscale regelgeving dient te worden gerespecteerd. Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen op personeelsgebied van zowel statutaire als contractuele werknemers van het Havenbedrijf. Je onderhoudt tevens contacten met de verzekeringsmaatschappijen en je verzorgt de aangifte van de arbeidsongevallen. Jouw proﬁel: Je hebt een bachelor- of HOKT diploma, bij voorkeur in een sociaal wetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring. Uiterste inschrijvingsdatum: 9 oktober 2009

Je hebt er alle

boot bij

surfen.

om naar onze site

www.havenvanantwerpen.be/jobs We posten voortdurend nieuwe functies die passen bij een brede waaier proﬁelen (nautisch, technisch, ingenieurs, administratief, sales met maritieme afﬁniteit, ... ).

www.havenvanantwerpen.be/jobs

SEP9_PA02681_Vac.indd 1

9/24/09 7:29:11 PM

069_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:28

Pagina 69

Wetten dat ook jij je stempel kan drukken? T JURIS ers, 37 t a P k Dir oor punt v n k e e r p e aans bedrijv , s r e d u boekho dische en juri ionals profess

JURIST Peter Van Den Berg he, 42 deskund ige CAO reglemen tering

JURIST 32 , ijmans W e i f o S en advies g enterin m e l g e r

Er is ruimte voor 150 juristen Wil jij je stempel drukken op grootse en duurzame projecten? Ga dan voor een job met maatschappelijke impact. Selor zoekt 150 juristen voor de meest uiteenlopende overheidsdiensten. Start je carrière bij de FOD Financiën: er zijn 100 vacatures voor ﬁscaal juristen. Evenveel ruimte krijg je bij de FOD’s Mobiliteit en Vervoer, Volksgezondheid, Sociale Zekerheid, … of bij de RVA, RVP, … Voor wat hoort wat: een correct loon met extralegale voordelen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden, gratis woon-werkverkeer en, niet onbelangrijk, evenwicht tussen werk en leven. Bekijk de jobaanbiedingen op onze website. Solliciteer voor Je vindt er ook alle andere jobs binnen de overheid. Voor meer info kan je ook terecht op het gratis nummer

08068P-Po14816-VACA.indd 1

via

9/15/09 4:43:38 PM

070_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:58

Pagina 70

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Groep Devis behoort tot één van de grootste installatiebedrijven in België. Met 280 werknemers is de groep actief in de industriële, commerciële, particuliere en publieke sector. Groep Devis realiseert installaties op het vlak van verwarming, ventilatie, koeling en airconditioning. Wij beschikken tevens over een uitgebreid atelier voor inoxverwerking en een onderhoudsafdeling.

PROJECT MANAGER HVAC – VOLTIJDS (m/v) REGIO KEMPEN EN REGIO OOST-VLAANDEREN

Functie Als project manager heeft u de uiteindelijke eindverantwoordelijkheid over onze projecten. U zorgt voor de goede opvolging en uitvoering van de projecten waarbij de volgende drie criteria van belang zijn: planning, kwaliteit en budget. Bovendien treedt u op als hét aanspreekpunt voor de klant. Uw taken als project manager omvatten onder meer: • Contacten en onderhandelingen met klanten, leveranciers en onderaannemers. • Realisatie van projecten, door het bepalen van het projectteam, de werfbezetting, de middelen en methodes. • Totaalbeheer van planning, kwaliteit en veiligheid. Profiel • U bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft bij voorkeur ervaring in projectmanagement. • Talenkennis: Nederlands met goede kennis van Frans en Engels.

BEDRIJFSJURIST – DEELTIJDS (m/v) REGIO KEMPEN Functie Als bedrijfsjurist staat u in voor het opvolgen en beheren van de juridische problematiek van de firma. Uw taken als bedrijfsjurist omvatten onder meer: • Nalezen en opstellen van contracten. • Verlenen van intern juridisch advies in het kader van projecten. • Volgen van juridische en sociale actualiteit. • Opvolgen van rechtzaken en contacten met advocatenkantoren. • Oplossen van juridische geschillen. Profiel • U bent master in de rechten. • U heeft enkele jaren ervaring in de bouwsector. • U bent flexibel.

COÖRDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN – REGIO KEMPEN VOLTIJDS (m/v) Functie Als coördinator onderhoudscontracten bent u technisch, administratief en financieel verantwoordelijk voor de opvolging van de klanten in uw portfolio. Uw taken als coördinator onderhoudscoördinator omvatten onder meer: • Opstellen en opvolgen van onderhoudsplanningen. • Ondersteunen en sturen van techniekers. • Onderhouden van klantenrelaties. • Opstellen van offertes op maat van de klant. • Uitvoeren en opvolgen van projectrealisaties. Profiel • U heeft ervaring in de HVAC-sector. • U beschikt over technisch-commerciële vaardigheden.

Interesse? Indien u interesse heeft om deel uit te maken van deze dynamische Groep, stuur dan vandaag nog uw CV naar Devis NV, Herentalseweg 48, 2440 GEEL, t.a.v. Wendy Belmans of mail naar personeel@devisgroup.be.

Richt je blik op de overheid

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.klaprozen.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

www.jobpunt.be

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, managementassistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

071_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:37

Pagina 71

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Assisterend Academisch Personeel Het departement Biomedische wetenschappen zoekt een (m/v): Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt, in het kader van het

in het domein Eiwitchemie, proteoomanalyse en (2009BAPFFBDEX100)

Gebeten door de gezondheidsmicrobe?

(2009AAPIOIWEX097) (2009AAPIOIWEX099)

Expert

Hoger Onderwijs, een (m/v): Het departement zoekt een (m/v): Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v): Het departement zoekt een (m/v)

in het domein en weefselleer (2009AAPFFBDEX103) in het domein Organisatie en Beleid (2009AAPIOIWEX098)

in het domein

(m/v)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg – Brussel

(2009AAPFWETEX101)

De functie: Je maakt deel uit van de cel Research van het KCE, waar je meewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van wetenschappelijke processen. Je verzamelt informatie en gegevens i.v.m. gezondheidszorg en onderwerpt deze aan een kritische analyse. Als lid van een projectteam voer je de KCE projecten uit. Jouw proﬁel:

De faculteit zoekt (m/v)

in het domein (2009AAPFGENEX102)

Administratief en Technisch Personeel Het departement zoekt een (m/v):

Onderwijstechnoloog (EVAC 09/38)

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

st e afkom etnisch geslacht, , d j ti f e e l n ngrijker da ensen zijn bela Kwaliteiten van m

l of nationa

SALES ASSISTANT

de volgende taken: verwerken van de binnenkomende orders, opmaken van offertes, opvolgen van leveringstermijnen, opvolgen van betalingen,

Frans. Kennis Spaans is een grote troef.

van deadlines. cator met no-nonsense ingesteldheid.

Voor beide functies is een relevante professionele ervaring van 1, 6 of 9 jaar vereist voor het respectieve niveau van aspirant, junior of expert. Als je solliciteert voor het niveau van expert kun je ervaring als projectleider aantonen en heb je ten minste twee publicaties in peerreviewed tijdschriften. Bovendien heb je ervaring in een of meerdere van de volgende domeinen: systematische methodes van evidencebased healthcare, health technology assessment, gegevensverzameling en -analyse in de gezondheidszorg, registratiesystemen, statistiek of epidemiologie, praktische kennis van informatica en de verwerking van digitale gegevens, databanken en ICT-toepassingen. Je staat open voor permanente vorming.

Ons aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gratis openbaar woonwerkverkeer en een moderne werkomgeving. Je werkt met collega’s van hoog wetenschappelijk niveau in een organisatie met een horizontale structuur en een aangename werksfeer. Ben jij gebeten door één van deze functies? Surf naar volledige functiebeschrijving en solliciteer tot cv te sturen naar

voor de door je

houdt van zelfstandig werken.

Voor meer informatie kan je terecht op www.kce.fgov.be/jobs of neem je contact op met Gudrun Briat, verantwoordelijke P&O, .

Aanbod: aantrekkelijk salarispakket met de nodige extralegale voordelen. Contact: Reageer dan door uw motivatiebrief met cv op te sturen of te mailen naar onze externe consultant mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: chris.verheyde@skynet.be. Bezoek tevens onze website. selectiebureau: VG.133B + lid FWS

Als Expert Health Services Research (HSR) (m/v) (Ref. CNE09823) heb je een universitair diploma rechten, management, humane of biomedische wetenschappen. Ervaring met de organisatie van geestelijke gezondheidszorg in België en ervaring met kwalitatief onderzoek vormen een plus.

iteit.

Deslee Clama is gevestigd te Beselare en is uitgegroeid tot één van ’s werelds grootste producenten van hoogstaande matras- en interieurstoffen. Zij realiseert een zakencijfer van ca. 75 miljoen en verkoopt jaarlijks meer dan 25 miljoen lopende meter stof in 4 continenten. Om haar positie te handhaven kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

Jouw functie: Je bent verantwoordelijk voor de directe operationeel-organisatorische ondersteuning van de commerci le buitendienst en bent zodanig, na de verkoper, het eerste aanspreekpunt voor de klant. Je draagt bij tot het behalen van de vooropgestelde verkoopsobjectieven door een optimale service naar je klantenportefeuille toe. Je staat in voor de

Voor de functie Expert Economie (m/v) (Ref. CNE09824) heb je een universitair diploma in de economie. Een ander universitair diploma kan ook op voorwaarde dat je een bijkomend economisch gericht diploma behaald hebt. Een doctoraat of tweede universitair diploma is een troef. Ervaring met ziekenhuismanagement en/of ﬁnanciering is een grote troef.

www.desleeclama.com

24-09-2009

23:36

Pagina 72

VACATURE BRENGT HOOP NAAR UW REGIO

Rekruteringsplannen? Ook de volgende weken houdt Vacature de vinger aan de pols op de arbeidsmarkt. Per regio houdt onze redactie een rondetafelgesprek met bedrijfsleiders van toonaangevende ondernemingen. Onderwerp van gesprek: is er hoop? Zijn er signalen die wijzen op beterschap? Zaterdag 10 oktober - Regio Antwerpen & Limburg Zaterdag 17 oktober - Regio Brabant Zaterdag 24 oktober - Regio Oost- & West-Vlaanderen

Daarnaast brengen deze regiospecials het meest volledige aanbod van bedrijven uit uw regio die vandaag opnieuw aanwerven. Zorg dat u erbij bent en neem contact op met Lieze Gheysens op 02/482 03 79 voor meer info.

HOOP

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

072_GPV1QU_20090926_VMGBI

073_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:42

Pagina 73

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Een passie voor media en sales? Koopjeskrant behoort tot de business unit Classiﬁeds van Concentra Media, de markt voor rubrieksadvertenties. Het is een actieve community die kopers en verkopers, handelaars en particulieren met elkaar in contact brengt, zowel regionaal als nationaal. Koopjeskrant positioneert zich als een horizontale marktplaats waar je topaanbiedingen, kortingen en gratis producten kan vinden. Het is een multimediaal platform dat bestaat uit de internetcommunity Koopjeskrant.be, Koopjeskrant Vlaanderen, Koopjeskrant regionaal en J’Annonce. Om dit unieke concept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een nieuwe collega.

Regional Sales Manager m/v Je uitdaging: • Je bent het klankbord van een jong team van negen sales executives. Je staat in voor een degelijke opleiding-on-the-job, je adviseert en begeleidt hen in de verkoop van mediaruimte in een zeer competitieve markt. • Je analyseert de noden van de markt en geeft input aan het productmanagement voor het ontwikkelen van producten. • Je stelt een actieplan op voor het behalen van de kwalitatieve en kwantitatieve targets van je team. • Je werkt actief mee in de verkoop en gaat in duo met je team prospects en klanten bezoeken. • Je organiseert de maandelijkse sales meetings. • Je rapporteert aan de sales director. Je proﬁel: • Je beschikt over een ruime ervaring in regionale verkoop, bij voorkeur in de media. Je hebt uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden. Je bent zeer klantgericht en in staat om langetermijnrelaties op te bouwen. • Je hebt kennis van online applicaties en e-marketing. • Je bent een échte people manager: coaching-on-the job, rollenspelen en gerichte trainingen tillen je team naar een hoger niveau. Je vervult een voorbeeldrol op het vlak van gedrevenheid en engagement. • Je bent ondernemend, sterk in organisatie en planning. • Je kan strategisch denken op lange termijn. • Je bent een ﬂexibel en integer persoon. • Je beschikt over een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt ervaring in een B2B marktomgeving.

Orfit Industries NV (www.orfit.com), gevestigd te Wijnegem, is een Belgische, familiale onderneming die thermoplastische kunststofplaten en toebehoren ontwikkelt en produceert. Deze producten worden gebruikt als spalkmateriaal voor fysische revalidatie, patiëntfixatiesystemen voor radiotherapeutische behandelingen, en als onderdelen voor prothesen. Het ruime productgamma vindt voor 95% zijn weg naar professionele eindgebruikers over een vijfenzestig landen in de wereld. Om hun gedreven en toegewijde team van medewerkers aan te vullen en de sterke groei van het bedrijf te consolideren, zoeken zij zich te versterken met de volgende resultaatgerichte en creatieve collega’s (m/v):

R&D ASSISTENT(E) Labo

Wij bieden een vast maandsalaris, ﬁrmawagen, gsm, laptop en com-

missieregeling in functie van de vooropgestelde targets.

5 redenen om bij Koopjeskrant te werken Je komt terecht in een bedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Je krijgt alle kansen om jezelf te ontplooien en reële doorgroeimogelijkheden want wij geloven dat onze medewerkers het verschil maken. Werken bij Koopjeskrant is werken in een jonge, open en informele werksfeer.

Functie: In samenwerking met de hoofdingenieurs R&D verzorg je de voorbereiding en uitvoering van alle labo-testen en kwaliteitsmetingen en werk je mee aan de analyse van de polymeren, om de voortdurende ontwikkeling en verbetering van ons productgamma te ondersteunen. Je volgt minutieus alle projecten op door de nodige werkinstrumenten te voorzien, databases up-to-date te houden, standaardprocedures mee uit te werken en te checken met de veiligheidswetgeving en zelf nieuwe composities voor te bereiden. Naast de uitvoering van diverse testprogramma’s, neem je ook zelf de nodige initiatieven om correcte en precieze technische productspecificaties op te maken.

Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een gedegen opleiding-on-the-job. Wij voorzien een competitief salarispakket met een uitgebreid pakket extra-legale voordelen.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Mail snel je motivatiebrief en cv (+pasfoto) naar mz@koopjeskrant.be en vermeld waar je deze advertentie las.

Profiel: Na het behalen van een hogere opleiding “Chemie”, heb je al ervaring in een labo. Indien je vertrouwd bent met polymeren is dit zeker een pluspunt. Je bent praktisch ingesteld, flexibel en communicatief, ook in het Engels, gezien de internationale werkcontext. Zowel zelfstandig als in teamverband werk je uiterst nauwkeurig en ben je enthousiast om de kwaliteit en efficiëntie van onze producten voortdurend te verfijnen.

S OP E

www.cevora.be www.vdab.be

R&D Afdeling

PRODUCTONTWERPER

IENDEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word CCNA-netwerktechnicus A-netwerktechnicus Anderlecht Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleiding netwerktechnicus zeker iets voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit vier modules, leert u een netwerkinfrastructuur ontwerpen en installeren. Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om netwerkapparatuur te configureren. Het instellen van routers, switchen, firewall’s en wireless LAN-toestellen wordt u structureel aangeleerd. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van 4 tot 6 weken na de opleiding. Het volgen van deze opleiding biedt u ook de mogelijkheid het internationaal erkende Cisco CCNA certificaat te behalen.

Functie: Als productontwerper met sterke focus op productfunctionaliteit, interpreteer en vertaal je de technische specificaties tot in detail naar prototypetekeningen in 3D. Door je sterke technische interesse verlies je nooit de praktische kant uit het oog en toets je de ontwerpen af op vlak van stabiliteit, tolerantie e.a. Verder verzorg je de professionele communicatie met onderaannemers die jouw tekeningen omzetten naar reële prototypes. Je verleent tevens assistentie bij het opmaken van de handleidingen. Profiel: Je hebt een scherp inzicht met betrekking tot producten en hun technische specificaties. Je kan vlot uit de voeten met Autodesk Inventor of SolidWorks, ervaring in een industriële omgeving is mooi meegenomen. Uiterste precisie is primordiaal, vanwege de zeer hoge kwaliteitseisen en lage tolerantiewaarden van de (medische) apparatuur die je ontwikkelt. Je genoot een hogere opleiding en hebt een uitgesproken technische interesse, goede kennis van het Engels en een praktische, proactief meedenkende houding. Aanbod: Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voorzien wij voor deze functies een zeer degelijke opleiding en de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling in een internationale, hoogtechnologische omgeving. Je komt terecht in een motiverende, familiale en zeer professionele werksfeer. Je krijgt de unieke kans om mee te werken aan producten die wereldwijd een impact hebben op de levenskwaliteit van patiënten.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding aan de Erasmushogeschool in Anderlecht start op 9 november 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 oktober 2009 om 14u in Anderlecht. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage! Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar orfit@katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Cevora en VDAB vzw willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

074_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:45

Pagina 74

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

:8.,1.6;.;<?0 "235.7 &.5

. 6*25 " !

?.+ ### " !

..7 -A7*62;,1. /*6252*5. !# 0.;9.,2*52;..:- 27 +8=?*/?.:4270 :*6.7 .7 -.=:.7 884 9*;;2./ 988:<.7 :855=24.7 -*4>.7;<.:; 48.9.5; B87?.:270 68+2.5. *48.;<2;,1. ?*7-.7 .7 >8=?-.=:.7 $( +8=?9:8/2.5.7 F B8.4< >88: 8762--.55234. **7?.:>270

# ! ! 123 B23 B*5 -. :**69:8-=,<2. >*7 <8< ) 89>850.7 2< 18=-< 8 * 27 1.< 27+:.70.7 >*7 -. 8:-.:; 1.< **7;<=:.7 >*7 -. 9:8-=,<2. 1.< 87-.:18=-.7 >*7 1.< 9:8-=,<2.9:80:*66* .7 -. 6*,127.; 1.< 896*4.7 >*7 -. 95*77270 -88:+.;<.55270.7 7**: -. 5.>.:*7,2.:; 1=59 +23 <8.486;<20. 87<?244.5270.7 .7 2?* *-6272;<:*<2. F 80.:. 895.2-270 +8=? 8/ .5.,<:8 6.,1*72,* .772; >*7 :*6.7 .7 8/ -. +8=?;.,<8: .7 6*,127.+8=? B237 ..7 0:88< 95=;9=7< (58<<. 4.772; #//2,. 9:80:*66*E; *- <.4.7.7 ..7 <8< 6.7<*52<.2< 4*7 6.7;.7 68<2>.:.7 5.2-270 0.>.7 %<:.;;+.;<.7-20 8.-. 4.772; >*7 1.< :*7; .7 1.< 70.5; 2; ..7 95=;9=7<

" # ! ! 123 B23 B*5 -. */-.5270 9*;;2./1=2; :*6.7 6.. =2<+8=?.7 . <*4.7 86>*<<.7 1.< +.;9:.4.7 >*7 9:83.,<.7 6.< -. 45*7<.7 =2<?.:4.7 .7 +.;9:.4.7 8//.:<.; 896.<.7 89 -. ?.:/ 89;<*:<.7 .7 89>850.7 9:8-=,<2. 89>850.7 95**<;270.7 .7 ;.:>2,. 7* >.:4889 (.:-.: B*5 123 B23 884 6.. 1.59.7 +23 9:8-=,<87<?244.5270 6*:4.<270 >*7 9*;;2.>. 9:8-=,<.7 .7 +23 1.< 6*4.7 >*7 .7.:02. +.:.4.7270.7 -.0.5234. +8=?<.,172;,1. 4.772; >2* 895.2-270 +8=? 8/ *:,12<.,<==: B27 >88: 272<2*<2./ 92872.:;6.7<*52<.2< ,866.:,2C5. /..5270 08.-. 4.772; >*7 1.< :*7; .7 1.< 70.5; 27<.:.;;. 27 .7.:02. .7 6252.= B=2720 +8=?.7 0..7 <8< 6.7<*52<.2< 4*7 >58< =2< -. >8.<.7 89 ..7 ?.:/

$ ! ! 123 B23 B*5 27;<**7 >88: -. <887B**5>.:4889 7**: .27-45*7<.7 .7 >*45=2 .7 1.59.7 +23 1.< 89;<.55.7 .7 89>850.7 >*7 8//.:<.; >88: -.B. 45*7<.7 )237 1**: <**4 B*5 >88:7*6.5234 -. 9:8-=,<0:8.9.7 :*6.7 B87?.:270 .7 988:<.7 86>*<<.7 -.0.5234. +8=?<.,172;,1. 4.772; .720. 4.772; >*7 1.< :*7; 2; ..7 >88:-..5 ,866.:,2C5. /..5270 >58< 860**7 6.< 6.7;.7 B27 >88: 272<2*<2./

# ! ! 123 B23 B*5 87B. & 27/:*;<:=,<==: -:**2.7-. 18=-.7 45.27. 1*:-?*:. 9:8+5.6.7 8958;;.7 +*;2;;8/<?*:. 27;<*55.:.7 .7 87-.:18=- .7 87B. .20.7 ;8/<?*:. 87-.:18=-.7 .7 =2<+:.2-.7 >88:7*6.5234 -*<*+*;. 8//2,. <8.9*;;270.7 **:7**;< B*5 123 B23 884 *5; ?.+;2<. +.1..:-.: 89<:.-.7 .7 27;<**7 >88: 1.< <.,172;,1 87-.:18=- >*7 87B. ?.+;2<. -.0.5234. ,869=<.: 4.772; >2* ..7 180.:. 895.2-270 9:80:*66*<2. 27<.:.;;. 27 +8=?9:8-=,<.7 9:8-=,<2.;8/<?*:. 08.-. 4.772; >*7 (2;=*5 %<=-28 7.< .7 -*<*+*;. 9:80:*66*<2. *,1. 08.-. 4.772; >*7 !2,:8;8/< #//2,. 0..7 <8< 6.7<*52<.2< B27 >88: 272<2*<2./

# # " !# ! ! 123 B23 B*5 -. 9:8-=,<0:8.9 68+2.5. ?*7-.7 >8=?-.=:.7 +.1.:.7 .7 -**:7**;< 6.. 1.59.7 +23 -. 9:8-=,<0:8.9.7 B877.?.:270 .7 27<.:2.=: 05*; .< ?.:4 86>*< =2<?.:4.7 8//.:<.; .7 9:8-=,<2.<.4.7270.7 8:-.:+.1..: -88:+.;<.55270.7 89>850.7 8//.:<.; +.;<.55270.7 .7 =2<>8.:270 89;<.55.7 <*:2.>.7 .7 <.,172;,1. -8;;2.:;F 180.:. 895.2-270 +8=? 27<.:2.=: 8/ .5.,<:8 6.,1*72,* 8/ ..7 ,866.:,2C5. 895.2-270 27 ,86+27*<2. 6.< ..7 +.188:5234. <.,172;,1. 27<.::.;;. 866.:,2C5. /..5270 B.5/;<*7-20 .7 7*=?4.=:20 4=77.7 ?.:4.7 95*77.7 .0.5234. 4.772; >*7 ".-.:5*7-; .7 :*7; .0.5234. 4.772; >*7 @,.5 .7 *- <.4.79:80:*66*E;

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

Investeren in talent was nog nooit zo rendabel In deze nieuwe economische realiteit is het invullen van de meest kritische posities in uw organisatie meer dan ooit cruciaal. DIP searcht voor u die moeilijk vindbare profielen met meerwaarde voor uw onderneming. Onze meerwaarde in uw zoektocht? Focus op het resultaat voor uw bedrijf, een ervaren team van consultants, een transparante rapportering, een competentieassessment op maat.

Naast recruitment & search kunt u bij ons ook terecht voor assessment en ondersteuning in career development & coaching. Zodat u de competenties van het reeds aanwezige talent perfect kunt inschatten. En de juiste mensen op de juiste plaats kunt inzetten. DIP helpt u dankzij uw mensen het beste te halen uit uw organisatie.

Contacteer ons via www.dip.be of bezoek onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent, Hasselt, Luik of Louvain-la-Neuve.

075_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:09

Pagina 75

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

De Ideale Woning, gevestigd te Antwerpen-Berchem, is één van de grootste sociale huisvestingsmaatschappijen van Vlaanderen. De Ideale Woning bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen in 21 gemeenten. De sociale huisvestingsmaatschappij, die erkend is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW), heeft meer dan 5.000 gezinnen als klant. Een team van 30 medewerkers werkt samen om de sociale missie van De Ideale Woning op een professionele en toekomstgerichte manier verder uit te bouwen. Om verder te groeien, is De Ideale Woning op zoek naar geëngageerde nieuwe collega’s (m/v):

- A niveau

Jouw uitdagingen Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de Dienst Verhuur en de Sociale Dienst in al haar activiteiten. Je leidt een team van twaalf enthousiaste medewerkers in functie van de doelstellingen. Je ondersteunt de Algemeen Directeur bij de externe communicatie naar onze klanten.

Dossierbeheerder Verhuur

- B niveau

Jouw uitdagingen Je staat in voor de coördinatie van de woningtoewijzing aan kandidaat-huurders volgens de wettelijke bepalingen en dit in nauwe samenwerking met o.a. de Technische Dienst. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de volgordelijst voor de kandidaat-huurders en je houdt hierbij de wachttijden zo kort mogelijk. Je beheert de dossiers voor het opstellen en opvolgen van huurcontracten.

Jouw profiel Je hebt minimaal een diploma hoger onderwijs. Je hebt ervaring met het leiden en coördineren van een team. Je weet jouw zin voor efficiëntie te combineren met klantgericht werken.

Jouw profiel Je hebt een A1 of bachelor diploma, bij voorkeur in een administratieve richting. Je streeft naar efficiëntie en je bent sterk in het stellen van prioriteiten.

Projectverantwoordelijke – Ingenieur - A niveau

Verantwoordelijke Technisch Onderhoud Gebouwen - A niveau

Jouw uitdagingen Je bent als opdrachtgever verantwoordelijk voor het opstarten, realiseren, opvolgen en controleren van de renovatie- en nieuwbouwprojecten op gebied van coördinatie, administratie en financiën. Je bent het aanspreekpunt voor externe partners (aannemers, architecten, bouwpromotoren, overheidsinstanties, … ) die bij de verschillende projecten betrokken zijn.

Jouw uitdagingen Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de Dienst Onderhoud Gebouwen en je leidt een team van vier toezichters en groendienst, cv-techniekers en poetsdienst. Je zorgt voor de opmaak en implementatie van werkprocedures, de verdere inventarisatie van het patrimonium en het uitwerken van de meerjarenonderhoudsplanning.

Jouw profiel Bij voorkeur ben je architect of industrieel ingenieur bouwkunde. Je bent sterk in het coördineren en leiden van werfvergaderingen.

Maatschappelijk Werker

- B niveau

Jouw uitdagingen Je verzorgt de huisbezoeken bij de huurders en de kandidaat-huurders en je bent het aanspreekpunt voor niet-technische klachten. Je voorziet eerstelijnshulpverlening bij sociale probleemsituaties van huurders en indien nodig zorg je voor een kwalitatieve doorverwijzing. Je werkt nauw samen met de verschillende interne en externe actoren (OCMW, andere sociale huisvestingsmaatschappijen, …).

Jouw profiel Bij voorkeur ben je industrieel ingenieur bouwkunde en/of heb je ervaring in de bouwsector. Je bent sterk in het leiden en coachen van een team. Je hebt ervaring met het structureren en implementeren van werkprocessen.

Administratief Medewerker Verhuur - C niveau Jouw uitdagingen Je verzorgt de correcte administratieve afhandeling en opvolging van inschrijvingsdossiers, huurcontracten en de inning van huurgelden en waarborgen. Je ondersteunt de dossierbeheerder bij het opstellen van de volgordelijst van kandidaathuurders en voert het voorbereidend werk ervoor uit.

Jouw profiel Je hebt een A1 of bachelor diploma in een sociaal wetenschappelijke richting en je hebt bij voorkeur een eerste ervaring als maatschappelijk werker waarbij je een goede kennis van het werkveld hebt opgebouwd. Je bent sociaal voelend, gedreven en je weet jouw zin voor zelfstandigheid te verzoenen met het werken in teamverband.

Jouw profiel Je hebt een A2 diploma in een administratieve richting. Je werkt administratief correct en je hebt een goede kennis van de gangbare Office toepassingen.

Jurist

Verantwoordelijke ICT

- A niveau

Jouw uitdagingen Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie m.b.t. juridische aangelegenheden wat betreft sociale huisvesting en personeel. Je behandelt de juridische geschillen en klachtendossiers. Als stafmedewerker van de Algemeen Directeur sta je in voor de voorbereiding, notulering en verslaggeving van het Directiecomité, de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering. Jouw profiel Je bent licentiaat of master in de rechten. Jouw kennis van huur- en contactrecht is een pluspunt.

Medewerker Huiscontrole en Plaatsbeschrijvingen - C niveau Jouw uitdagingen Je staat in voor de planning, uitvoering en opvolging van huiscontroles en de opmaak van plaatsbeschrijvingen. Je houdt actief toezicht op de leefbaarheid van de woningen. Jouw profiel Je hebt minimaal een A2 diploma, bij voorkeur in een technische richting. Je bent contactvaardig en diplomatisch.

Meer jobs op

www.ascento.be

- B niveau

Jouw uitdagingen Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de informatica-infrastructuur binnen de organisatie, al dan niet in samenwerking met externe partners. Je ondersteunt de interne gebruikers bij het toepassen van de verschillende informaticasystemen en je coördineert diverse informaticaprojecten. Jouw profiel Je hebt minimaal een A1 of bachelor diploma informatica of je bent gelijkwaardig door ervaring. Jouw generalistische ervaring in het beheren van informatica-infrastructuren binnen een kleine en/of middelgrote onderneming is een pluspunt.

De Ideale Woning biedt jou Boeiende en uitdagende functies met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief bij een organisatie in volle groei met aandacht voor de werk-privé balans. Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, …).

Heb je interesse voor één van deze functies? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar Ascento, t.a.v. Liliane Verschueren, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar liliane.verschueren@ascento.be Voor een eerste kennismaking: www.deidealewoning.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Diensthoofd Klantenwerking

076_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:31

Pagina 76

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Een boeiende job in de haven van Gent, het zegt je wat? Euro-Silo, een toonaangevend open overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certiﬁcatie hanteert de hoogste kwaliteits - en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

Jouw proﬁel Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. Een diploma of ervaring binnen de richting logistiek/ expeditie is een pluspunt. Je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans. Je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten en weet anderen te motiveren. Je werkt klantgericht, je bent communicatief en contactvaardig. Je stelt je flexibel op en bent bereid te werken in een ploegenstelsel met regelmatig nacht- en weekendwerk.

Ons aanbod Werken in een omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn. Een heel afwisselende, veelzijdige en verantwoordelijke job in een stabiele werkomgeving. Een competitief salarispakket.

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

MPI Levenslust vzw is een vrijzinnige organisatie die bestaat uit 3 units die gelegen zijn op hetzelfde domein: het Buitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het Buitengewoon Secundair Onderwijs (BUSO) en het internaat (+ semi-internaat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvang voor kinderen en jongeren met leer- & taalmoeilijkheden, gedrags- & emotionele problemen.

De focus ligt op het welzijn van het kind en is een drijfveer voor 300 professionele medewerkers. Omdat de vzw Levenslust een onderneming in beweging is, zijn we op zoek naar een :

Algemeen Directeur (m/v) Een authentiek en integer leidersfiguur met visie

Lid van

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba (www.verdonckpersoneel.com), gevestigd in MENEN, is een onafhankelijk, erkend wervings- en selectiebureau. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van de KMO’s, non-proﬁtorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto “amateurisme is té duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships.

Een betrouwbare partner

Functie - In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het directieteam bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het MPI en dit in functie van de operationele en strategische doelstellingen. - Vanuit een doorgedreven ondernemingszin staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. - Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

Thuis op de regionale markt

Troeven - Een generalist met een universitair diploma of bachelor diploma met minstens 5 jaar relevante ervaring. - Kennis van de reglementering van het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, notie van de sociale wetgeving en financieel doorzicht. - Een ‘probleemoplosser’ die planmatig beslissingen neemt en knopen kan doorhakken. - Een mensgerichte leidersfiguur die stuurt, coacht en enthousiasmeert. - Inzicht in de evoluties, eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van onze kinderen.

20 jaar ervaring

Aanbod - Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. - Een sterk geëngageerde omgeving met veel flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontplooiing. - Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties. Interesse Stuur je motivatiebrief en cv voor 5 oktober 2009 naar Iris Robijns, Voorzitter Raad van Bestuur vzw Levenslust, Scheestraat 74, 1750 Lennik of mail naar iris.robijns@brutele.be De vacature wordt opengesteld voor alle doelgroepen, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd en handicap. www.levenslustvzw.be

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers Professionele HRM-oplossingen op niveau VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

De juiste beslissing op het juiste moment!

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen tel. (056)53 11 80 mail: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

www.ascento.be

Jouw opdracht Je staat in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen. Je volgt on-the-field zowel het kaai- als silogebeuren op. Je volgt de planning op en stuurt bij waar nodig. Je stuurt de activiteiten van eigen medewerkers, dokwerkers en externen aan zodat een optimale en efficiënte uitvoering van de laad- en losactiviteiten wordt bereikt. Je werkt in nauw overleg met de operationele en technische verantwoordelijken.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Shiftsupervisors - Kaaiverantwoordelijken

077_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:54

Pagina 77

Diensthoofd Openbare Werken en Infrastructuur

Met haar om en bij de 15.000 inwoners is Rumst een aangename en bruisende gemeente gelegen aan het drierivierenpunt Rupel-DijleNete. Rumst, met haar deelgemeenten Reet en Terhagen, biedt een diversiteit aan natuur, water, ontspanning en bezienswaardigheden. Wil jij graag deel uitmaken van de sector Grondgebiedzaken en wil jij je ook engageren voor onze klanten: inwoners, bedrijven, …? Dan ben jij ons nieuw (m/v):

Je functie • Je leidt, organiseert en coördineert de werkzaamheden van de dienst Openbare Werken en Infrastructuur bestaande uit een 35-tal medewerkers en dit conform het gemeentelijk beleid op dit vlak. • Je overlegt en werkt nauw samen met de andere diensten van de gemeente om samen de vastgelegde doelstellingen te behalen. • Je fungeert als aanspreekpunt voor het gemeentebestuur, je medewerkers en de externe partners en je zorgt voor een correcte informatieoverdracht. Je troeven • Je hebt een universitair of masterdiploma of een diploma hoger onderwijs lange type. • Je bent een authentieke people manager die zijn medewerkers weet te begeesteren en je bent sterk in het opzetten en stimuleren van samenwerkingsverbanden. • Jouw technische onderlegdheid is een pluspunt. • Het opstarten, begeleiden en opvolgen van projecten is jouw ding.

De Gemeente Rumst biedt je • Een voltijdse contractuele functie met een verloning volgens weddeniveau A1a-A3a, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding. • Een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid. Interesse? Stuur dan je kandidatuur voor 15 oktober 2009 naar het College van Burgemeester en Schepenen, koningin Astridplein 12, 2840 Rumst. De voorwaarden, functiebeschrijvingen en inschrijvingsformulieren kan je bekomen op het gemeentehuis, dienst Personeel op het tel. 03 880 00 40 of via www.rumst.be. Wil je graag extra inhoudelijke informatie over deze functie, neem dan gerust contact op met Inge Rijmenans, Beleidscoördinator Grondgebiedzaken, tel. 03 880 00 66 of stedenbouw@rumst.be. Wij nemen de geslaagde kandidaten op in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van zes maanden. Voor een eerste kennismaking met onze gemeente: www.rumst.be. Het assessment gebeurt in samenwerking met het selectiekantoor Ascento.

Freelance Psycholoog

Uw profiel • U bent psycholoog met minstens 3 jaar beroepservaring in psychodiagnostiek of u bent assistent in de psychologie met minstens 6 jaar relevante ervaring. • U bent geregistreerd bij de psychologencommissie (wet van 8 november 1993 ter bescherming van de titel van psycholoog in België) of bent daartoe bereid. • U bezit een sterk analytische zin en een goed inschattingsvermogen.

•

U hebt sterke psychodiagnostische vaardigheden en u bent vertrouwd met psychologische testen.

Ons aanbod • Een honorarium per prestatie op zelfstandige basis is voorzien. • U wordt opgeleid door ervaren collega’s en u krijgt de nodige inhoudelijke, logistieke en organisatorische ondersteuning. Interesse? Mail of stuur uw cv naar Carine Lavaert, coördinator IPMT: carine.lavaert@ascento.be of IPMT, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen. Voor meer inlichtingen kunt u terecht op 015 800 168. Bezoek ook onze website www.ipmt.be.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Het Instituut voor Psycho-Medische Testing (IPMT) maakt samen met t-interim (uitzendarbeid) en Ascento (HR-consultingdiensten) deel uit van t-groep NV. IPMT is een erkende instelling die instaat voor het uitvoeren van de psychologische en medische onderzoeken bij chauffeurs die vervallen verklaard zijn van het recht tot sturen. IPMT staat garant voor een kwaliteitsvolle en deontologische benadering van de onderzoeken opgelegd door de gerechtelijke macht. In het kader van de verdere uitbouw van de dienstverlening van IPMT hebben wij een vacature (m/v) voor onze centra in West-Vlaanderen:

Uw taken en verantwoordelijkheden • U voert zelfstandig psychologische onderzoeken uit: u interpreteert psychologische proeven, u voert een diepgaand diagnostisch interview, u stelt een persoonlijkheidsprofiel op en doet uitspraak over het toekomstig rijgedrag. • Ingeval van een opgelegd medisch onderzoek overlegt u met de verantwoordelijke arts en komt u tot een eensluidend advies. • Op vraag van de chauffeur geeft u feedback over het psychologisch onderzoek.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

078_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:09

Pagina 78

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Vakbondsonderhandelaar voor onze regio Roeselare

Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel aangesloten bij het ACV

De LBC-NVK is, binnen het ACV, de organisatie die de belangen behartigt van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector in Vlaanderen en Brussel. Als grootste bediende- en kadervakbond in België tracht de LBC-NVK de beste loon- en arbeidsvoorwaarden te bedingen voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak. Samen met het ACV ageren wij voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving.

Je profiel: • je hebt een sociale ingesteldheid en je bent dynamisch en communicatief • je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je hebt een ruime maatschappelijke belangstelling en bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent bereid tot regelmatig avond- en weekendwerk • je woont in de omgeving Roeselare. Je kernopdrachten: • je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden • je onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf Word jij onze nieuwe medewerker? Stuur tegen 2 oktober 2009 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be

Connections, 100% Belgische reisorganisatie en marktleider in voordelige vluchten en onafhankelijke reisformules voor de prijsbewuste reizigers, breidt uit en is op zoek naar ‘talent met ambitie’ om haar team van 140 medewerkers te verrijken.

HEB JE PIT & EN BEN JE KLAAR VOOR EEN NIEUWE UITDAGING ? Travel Consultant (m/v) Shop Manager (m/v) Call Center & B2B medewerker (m/v)

Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. De kandidaten, die geselecteerd worden, zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek en –proef op donderdag 15 oktober om 13u op het LBC-NVK secretariaat in Roeselare.

w w w . l b c - n v k . b e

Jouw functie : Je staat als een echte ondernemer met een gezonde portie mondigheid de Connections klant en je medewerkers bij. Als verkoopstalent groei je uit tot een vast aanspreekpunt voor onze klanten. Met je wereldkennis, je overtuigingskracht en commerciële flair ben je verantwoordelijk voor de verkoop van het integrale Connections produktengamma.

Jouw profiel :

Een professional rust nooit Is er chemie

tussen Orfit en jou?

spreekt je aan

Assistant Sales Manager (m/v) Jouw functie : deel in de begeleiding en opleiding van het verkoopsteam. Je

je verantwoordelijk voor:

op zijn lauweren.

De essentie van onze jobs vind je in deze Vacature.

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

Het opstellen en opvolgen van verslagen, presentaties en nota’s

Kijk snel in deze vacature...

Jouw profiel : I N S U RA N CE

BA N KI NG

ASSE T M ANAGE M E NT

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

organisatie-en coördinatietalent goed aan te pakken

Wij bieden voor beide functies : ,EͬdƌĂŶƐĂůůŝĂŶĐĞ EŽƌƚŚĞƌŶ ƵƌŽƉĞ͕ ƉĂƌƚ ŽĨ ƚŚĞ ĨĂŵŝůǇͲŽǁŶĞĚ dƌĂŶƐĂůůŝĂŶĐĞ 'ƌŽƵƉ͕ ŝƐ ĂŶ ŝŶƚĞƌŶĂƚŝŽŶĂů ƚƌĂŶƐƉŽƌƚ ĂŶĚ ůŽŐŝƐƚŝĐƐ ƉƌŽǀŝĚĞƌ ǁŝƚŚ ƐŽŵĞ ϱ͘ϬϬϬ ĞŵƉůŽǇĞĞƐ͘ &Žƌ ŽƵƌ ĞůŐŝĂŶ ƐƵďƐŝĚŝĂƌǇ ŝŶ ϮϬϳϬ ǁŝũŶĚƌĞĐŚƚ ǁĞ ĂƌĞ ůŽŽŬŝŶŐ ĨŽƌ Ă ͗

de kans om je ondernemersgeest ten volle uit te leven in een

^ > ^ y hd/s ŵͬĨ dŚĞ :Žď ͗ Ͳ ĂĐƋƵŝƐŝƚŝŽŶ ŽĨ ŶĞǁ ĐƵƐƚŽŵĞƌƐ ŝŶĐů͘ ĐŽŶƚƌĂĐƚ ŶĞŐŽƚŝĂƚŝŽŶƐ Ͳ ŝŶƚĞŶƐŝĨŝĐĂƚŝŽŶ ŽĨ ĞǆŝƐƚŝŶŐ ĐƵƐƚŽŵĞƌ ƌĞůĂƚŝŽŶƐŚŝƉƐ Ͳ ĞůĂďŽƌĂƚŝŽŶ ŽĨ ŽĨĨĞƌƐ Ͳ ƉĞƌŵĂŶĞŶƚ ŽďƐĞƌǀĂƚŝŽŶ ŽĨ ŵĂƌŬĞƚƐ ĂŶĚ ĐŽŵƉĞƚŝƚŽƌƐ Ͳ ĐŽůůĞĐƚŝŽŶ ĂŶĚ ĨŽůůŽǁͲƵƉ ŽĨ ĐƵƐƚŽŵĞƌƐ͛ ĚĂƚĂ ĂŶĚ ŝŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶ

zŽƵƌ ƉƌŽĨŝůĞ ͗ Ͳ ƐĞǀĞƌĂů ǇĞĂƌƐ ŽĨ ǁŽƌŬŝŶŐ ĞǆƉĞƌŝĞŶĐĞ ŝŶ ŝŶƚĞƌŶĂƚŝŽŶĂů ƌŽĂĚ ƚƌĂŶƐƉŽƌƚ͕ ƉƌĞĨĞƌĂďůǇ h< ƌĞůĂƚĞĚ Ͳ ĐŽŶǀŝŶĐŝŶŐ ĂƚƚŝƚƵĚĞ Ͳ ŽǁŶ ŝŶŝƚŝĂƚŝǀĞ Ͳ ĨůƵĞŶƚ ŝŶ &ƌĞŶĐŚ ĂŶĚ ŶŐůŝƐŚ Ͳ ƵƐĞƌ ŬŶŽǁůĞĚŐĞ ŽĨ D^ KĨĨŝĐĞ Ͳ ŚŝŐŚ ŵŽďŝůŝƚǇ

WůĞĂƐĞ ƐĞŶĚ ƌĠƐƵŵĠ ĂŶĚ ŵŽƚŝǀĂƚŝŽŶ ŝŶ ƚŚĞ ŶŐůŝƐŚ ůĂŶŐƵĂŐĞ ƚŽ ͗ ,E dƌĂŶƐƉŽƌƚ͕ Ăƚƚ͘ Dƌ͘ dŚĞŽ KŽƐƚĞƌůŝŶŐ͕ 'ĞŶĞƌĂů DĂŶĂŐĞƌ Ͳ sŝƚƐŚŽĞŬƐƚƌĂĂƚ ϯ ʹ ,ĂǀĞŶ ϭϬϯϰ ʹ ͲϮϬϳϬ ǁŝũŶĚƌĞĐŚƚ

Interesse? Yes! Richt jouw CV mét persoonlijke motivatiebrief aan Lan Huynh naar jobs@connections.be

27 Travel Shops

079_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:17

Pagina 79

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

SMALL TEAM IMPORTANT CLIENTS HUGE RESPONSIBILITY

JUNIOR & SENIOR ACCOUNTANTS en je werkplek? Ontmoet je graag nieuwe mensen? Geven uitdagingen je een kick? Zeg je ja tegen verantwoordelijkheid? Dan ben jij de Accountant die wij zoeken, want bij Financial Resources & Projects (FR&P) krijg je de kans om in diverse financiële afdelingen van internationale bedrijven en KMO’s hands-on

resultaatgericht

aan de slag te gaan. Voor een korte of lange periode en inhoudelijk

elke

keer

anders.

Financial Resources & Projects bestaat uit een team van 60 gedreven financiële professionals die accountancy, controlling en finance van de hoogste kwaliteit aanbieden aan diverse klanten op permanente of tijdelijke basis.

Dit heb je in huis - A1 of universitair diploma in een financiële richting. - Uitstekende kennis van het Engels. - Goede noties van het Frans. - Een niet te stillen honger naar kennis. - MS Office heeft geen geheimen voor jou. - Je zegt niet alleen dat je communicatief, stressbestendig, flexibel, kritisch en accuraat bent. Je bent het ook. - Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een rasechte team player. Studeer je binnenkort af of heb je een drietal jaar ervaring? Dan kan je als Junior Accountant aan de slag voor de dagelijkse verwerking van financiële, boekhoudkundige en fiscale verplichtingen. Heb je meer dan 4 jaar ervaring? Dan ben jij de Senior Accountant die we zoeken. Je stuurt een team van Accountants aan, bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluiting en rapportering en de dagelijkse verwerking van de financiële, boekhoudkundige en fiscale verrichtingen. Zoveel verantwoordelijkheid, daar staat iets tegenover. - Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, een maaltijden onkostenvergoeding, een belbudget én een groeps- en hospitalisatieverzekering. - Mooie doorgroeimogelijkheden tot manager. - Interessante trainingen en intensieve bijscholingen op maat. - Een afwisselende job in een jong en dynamisch team. Geïnteresseerd? Stuur je kandidatuur met je cv naar FR&P, Berkenlaan 1, 1831 Diegem of naar nele.goderis@financialresources.be Tel.: 0495 36 65 29.

V.G. 181./B

Hou je van afwisseling in je job

080_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:04

Pagina 80

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Corporate HSE Manager De multinational CRH plc is gespecialiseerd in de productie, distributie en handel van bouwmaterialen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dublin, Ierland. Er werken ruim 90.000 medewerkers in meer dan 3.300 locaties wereldwijd. Visie: streven naar een internationaal leidende positie in de productie, verkoop en distributie van bouwmaterialen. De divisie CRH Europe Distribution richt zich op de distributie van bouwmaterialen, zowel in groothandel als DIY. Distribution heeft de afgelopen jaren een stormachtige groei doorgemaakt door middel van acquisities in de Benelux, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Oostenrijk en heeft een omzet van ¤ 4 miljard. Health, Safety & Environment (HSE) heeft een zeer belangrijke en prominente positie binnen de strategie van CRH wereldwijd.

De nieuwe Corporate HSE Manager is verantwoordelijk voor een verdere uitrol van HSE beleid en bewustwording binnen CRH Distribution in Europa. Hij/zij zal nauw samen moeten werken met de platformdirecties in de verschillende landen om de operationele vertaalslag te maken. Hierbij kan ook een deelverantwoordelijkheid ontstaan ten aanzien van de implementatie van het gewijzigde beleid. Taken: Helpen met ontwikkelen van beleidsplannen voor platforms en opco’s op gebied van HSE. Onderzoek, analyse en periodieke rapportage van ongevallen. Faciliteren van trainingen en communicatienetwerk op gebied van HSE. Mede uitvoering geven aan overeengekomen actieplannen. Adviesrol en ondersteuning voor decentrale HSE officers. Opzetten van “best practice” structuur om zodoende de onderlinge bereidheid tot samenwerken te verhogen. Profiel: Minimaal 5 jaar ervaring in operationele internationale HSE omgeving, senioriteit uitstralen op gebied van HSE, proactief, empathie voor verschillende culturen, talenkennis: Engels, Nederlands, Duits en Frans. Analytisch sterk. Humor. Bereidheid tot frequent reizen. Aanbod: Plaats van tewerkstelling is Dordrecht (NL). Bruto jaarloon : 80.000-100.000 euro. Bonus op jaarbasis. Firmawagen. Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website www.starrecruitment.eu in te sturen. Uw sollicitatie wordt behandeld door Menno van der Pluijm, bereikbaar op nummer +31 (0)6 42112042. STAR Recruitment - Specialist in Technical Recruitment Antwerpen – Moerdijk - Groningen

Ismar Healthcare NV is a small but growing organisation for ‘Medical Communication, Education and Decision support’. We serve the international pharmaceutical industry and healthcare professionals by providing ‘full service’ medical communication and education programs that aim at improving healthcare practice. For more info go to www.ismar.com.

(Senior) Medical Information Manager ( / )

Graphic Designer ( / )

Did you graduate in (medical) biology, biochemistry, biotechnology, pharmacy or medicine and

Did you graduate in graphic design in print and multimedia?

written communication that inﬂuences opinions? losing sense of reality? Then we are waiting for your application! Then we are waiting for your application!

For further information:

http://www.ismar.com/who/careers/vacature-GD

http://www.ismar.com/who/careers/vacature-MIM-manager

For more information, How to apply: please address your CV and application to Heidi Bogemans, Ismar Healthcare NV,

An assessment will be part of the selection procedure.

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

081_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:01

Pagina 81

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Met talrijke catalogi voor verkoop op afstand en meer dan 60 winkels in de Benelux, is Damart Europese leider op zijn markt. We danken ons succes en onze groei vooral aan de inzet van onze teams, de productkwaliteit en - in het bijzonder - aan de permanente aandacht voor de verwachtingen en noden van onze klanten op het gebied van comfort en dagelijks welzijn. Damart gaat ervoor en werft aan! Voor onze hoofdzetel in Dottenijs hebben we volgende functies openstaan (m/v):

BEHEERSCONTROLLER Functie: Je bent verantwoordelijk voor de financiële rapporten voor het management, alsook voor de analyse daarvan. Je weet het beleid inzake kosten, prijzen en winstmarges in kaart te brengen. Hiervoor volg je nauwgezet de cijfers en marges op van de winkels en help je de verschillende afdelingen bij hun financiële analyses. Naast de opvolging van de budgetten maak je de forecastings op. Proﬁel: Je bent in het bezit van een universitair diploma in een financiële richting en je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

VERANTWOORDELIJKE STOCKBEHEER EN BEVOORRADING Functie: Je zorgt voor een optimale dispatching van de opgeslagen goederen naar de verschillende winkels. Hierbij hou je zowel rekening met de merchandising en de collecties als met de winkelcapaciteiten. Je weet de juiste analyses en berekeningen te maken waardoor de leveringen zo efficiënt mogelijk gebeuren en er over- en onderstock vermeden wordt. Proﬁel: Een hogere opleiding is noodzakelijk, evenals ervaring in de logistiek of supply chain. Je weet een klein team aan te sturen en je hebt de maturiteit om dingen gedaan te krijgen.

VERANTWOORDELIJKE CATALOGUS EN COMMUNICATIE HR-OFFICER Functie: Samen met je team zorg je ervoor dat de catalogi op tijd drukklaar zijn. Hiervoor hou je rekening met het internationale kader en weet je de vertaling te maken naar de specifieke marktbehoeften op Benelux niveau. Door het kiezen van de gepaste foto’s en teksten en een attractieve opmaak zorg je er voor dat de publicatie bijdraagt aan het bereiken van de verkoopobjectieven. Je volgt budgetten op, maakt scherpe analyses en werkt proactief mee aan de optimalisering en vernieuwing van werkprocedures en -methodieken. In deze functie is het noodzakelijk met verschillende afdelingen (nationaal en internationaal) samen te werken. Naast je planmatige en analytische vaardigheden, weet je op alle niveaus in de firma de nodige impact te hebben.

Proﬁel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur bachelor Sociaal Werk optie personeelswerk of deed reeds een eerste ervaring op binnen het ruimere HR-gebeuren. Je werkt accuraat en kan vlot overweg met het Office pakket (met nadruk op Excel). Je hebt affiniteit met en kennis van verschillende HR-topics.

Wij bieden: Damart is een gerenommeerde en financieel gezonde internationale groep in volle expansie en biedt ruimte voor proactieve mensen met zin voor samenwerking, communicatie en initiatief. Het bedrijf draagt een goede werksfeer en permanente bijscholing hoog in het vaandel. Engels is de internationale voertaal. Een goede kennis van het Frans is voor alle medewerkers onontbeerlijk. Je remuneratiepakket is in overeenstemming met je competenties en wordt aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen waaronder een 35-urige werkweek.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Doorniksesteenweg 81B/10 I B-8500 Kortrijk I Tel. 056/ 70 66 07 I Fax 056/70 65 97 I e-mail : info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Passion For Life. Saving Lives Worldwide. Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems and services. In support of the development and launch of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire a (m/f):

PRINCIPAL SCIENTIST Responsible for the development of new Core Technical Competencies. This position’s main responsibilities will be to:

system engineers, regulatory affairs, manufacturing) THE IDEAL CANDIDATE WILL:

Please apply through our website: www.baxter.be, under “careers” / “vacancies” / “search openings”. For more information, please visit www.baxter.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Proﬁel: Een hogere opleiding en ervaring in het domein publiciteit/ grafische media is noodzakelijk. Je weet eveneens een klein team efficiënt aan te sturen.

Functie: Als HR-Officer heb je een tweeledig takenpakket. Enerzijds word je betrokken bij allerhande HR-projecten en hun administratieve opvolging (competentie-management, opleidingsbeleid en -administratie, introductie, functionerings- en evaluatiegesprekken, interne communicatie, loonschalen, ...). Anderzijds ondersteun je de loonadministratie van een 400-tal werknemers in de Benelux. Hierbij sta je mee in voor het nauwgezet opvolgen van bijhorende sociale documenten, tijdsregistratie, arbeidsongevallen aangiftes, ... Een opleiding in payroll is voorzien. Je werkt nauw samen met je collega en rapporteert aan de HR-Manager.

082_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:02

Pagina 82

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

VIK V orming VIK V orming

Bekwaamheid en inzicht in projectmanagement

Fellow in Projectmanagement Dit programma wil vooral een gedegen basis aanreiken. De cursist mag echter niet verwachten dat hij een soort van ingeblikt concept geserveerd krijgt dat hij stap na stap maar te volgen heeft om zijn projecten met succes te kunnen afwerken. Elk bedrijf werkt immers zijn eigen methodiek uit die overeenstemt met de eigen bedrijfsbehoeften, cultuur en activiteiten. Het programma steunt inhoudelijk op aanbevelingen van Prince II, op de 'Project Management Body of Knowledge' opgesteld door het Project Management Institute (PMI) en het IPMA (International Project Management Association) programma. Al deze organen willen aan de discipline projectmanagement en aan de professionaliteit van projectmanagers meer erkenning geven. Dit gebeurt o.a. door een officiële certificatie. Deze opleiding is er een perfecte aanloop voor en kan aangevuld worden met extra sessies om aan de certificatieproef te kunnen deelnemen Meer informatie?

Praktisch: Startdatum: dinsdag 13 oktober 2009 [69 sessies] Telkens op dinsdag van 19 tot 22 uur en zaterdag van 9 tot 12 uur in het VIK-huis in Wommelgem

Kijk op de website www.vik.be/fip of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

Stafﬁng as you MenT it. SQM Europe NV (www.sqm.com), is part of the SQM Group (Sociedad Química y Minera de Chile), a multinational corporation, which operates on a global scale, manufacturing and distributing specialty fertilizers and industrial chemicals. The company's primary customers are industry and agricultural and horticultural businesses. SQM Europe NV's headquarters are based in Antwerp, handling international sales of the products in close consultation with local distributors, either via joint ventures or wholly owned sales branch offices. Employing a ca. 3,100 strong workforce, the Group effects an annual turnover of around ¤750 million. Due to expansion of one of our product streams SQM Europe NV is now looking for its Supply Chain division for a (m/f):

Your function: You will become responsible for the day to day follow-up of one of our product streams from order taking till delivery. In this function you will be dealing with all possible transport modes by road, rail, river and sea. You will follow-up discharge of our charter vessels in the port of Antwerp and visit the warehousing facilities on a regular basis. Besides these main functions you will also give back-up and support to our customer-care pool dealing with other business lines. You will assist the Supply Chain Director in the planning, budgeting and controlling. Our offer: You will be joining a dynamic, international and multicultural enterprise with a horizontal hierarchy, where 'open-door' policy is not an idle concept and which encourages entrepreneurship and creativity. An attractive remuneration package, depending on your skills and experience. Your profile: You have a degree A1/shipping & forwarding or equivalent and some years of experience in a similar function and/or experience with the different transport modes. You are very punctual with figures and looking for perfection in your job. You have good negotiation skills and are a real team-player not afraid of working under some stress. You are not afraid to work in the field and adjust your working times to the needs of the job. You work fluently with the standard Windows Office software and you have experience working with an ERP system. You have excellent Dutch and English communication skills and basics of French. Interested? Please send your resume and cover letter stating your motivation for applying, with the reference number by mail to SQM Europe NV, Sint Pietersvliet 7 bus 8, 2000 Antwerpen c/o HR Manager.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

LOGISTICS CO-ORDINATOR

Uitkijkend naar een kennismaking! w w w. m e n t . b e AdvertiseMenT • Maaltemeers 71, 9051 Gent, Tel. 09 233 55 80, Fax 09 233 78 20 • Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen Berchem, Tel. 03 242 49 70, Fax 03 242 49 79 • info@ment.be, www.ment.be

083_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:03

Pagina 83

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Grow into our jobs.

Bonar Technical Fabrics (www.bonartf.com) is een belangrijke speler op de Europese markt van technisch textiel. We realiseren een omzet van € 120 miljoen en hebben vestigingen in België (Zele en Lokeren), Hongarije en UK. Bonar TF richt zich voornamelijk op de marktsegmenten geotextiel en agrotextiel. We behoren tot de beursgenoteerde Low & Bonar groep (2000 werknemers waarvan 450 in België). Om onze internationale expansie in deze groeiende business te verwezenlijken zoeken wij voor onze vestiging in Lokeren een (m/v):

R&D PROJECT INGENIEUR

Technical Textiles

Je proﬁel We zoeken een dynamische hands-on textielingenieur die met zijn knowhow op vlak van weef- en/of breitechniek een meerwaarde biedt voor ons R&D team. Verder ben je een creatief en ondernemend persoon met een gezonde portie ambitie. Een zekere werkervaring strekt tot voordeel, maar is geen absolute must. Wij staan ook open voor pas afgestudeerden met potentieel. Ons aanbod Bonar TF biedt je een boeiende functie in een dynamische internationale omgeving waar gedrevenheid en ondernemingszin sterk gewaardeerd worden. Je komt terecht in een ﬁnancieel kerngezonde en sterk groeiende groep. Wij bieden jou de kans om mee te groeien. In overeenstemming met jouw competenties, biedt Bonar TF een competitief salarispakket met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, winstdeelname).

www.bonartf.com

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Doorniksesteenweg 81B/10 I B-8500 Kortrijk I Tel. 056 70 66 07 I Fax 056 70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGEN GEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je functie Als R&D Project Ingenieur ben je de rechterhand van de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert. De innovatieplannen die op stapel staan help je mee concretiseren, door verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering van ontwikkelingsprojecten. Innovatieve ideeën vertaal je in effectieve testschema’s, je geeft ze door aan productie en volgt de proeven verder op. Bovendien ontwikkel en organiseer je aangepaste meetmethodes voor het labo. Zo help je de productontwikkeling, aangestuurd door de R&D Manager, om te zetten in reële producten die beantwoorden aan de noden van de markt.

Het GielsBos, gevestigd te Gierle is een woongemeenschap voor 287 personen met een matige tot diepe verstandelijke beperking. Het GielsBos stelt 450 personen tewerk. Tengevolge van het brugpensioen van de huidige Algemeen Directeur, kijken we uit naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR Generalist met visie Functie: In nauwe samenwerking met de Raad Van Bestuur en de Directeur Zorg sta je in voor de dagelijkse werking en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. Vanuit je zin voor sociaal ondernemerschap sta je in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. Het accent ligt hier op het algemeen beheer en beleid. Je stuurt de administratieve, technische en logistieke diensten aan en je verzorgt de externe vertegenwoordiging naar de overheden.

Aanbod: We bieden een functie met grote verantwoordelijkheid binnen de gehandicaptensector evenals een correct salaris met extralegale voordelen, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Het GielsBos, t.a.v. dhr. Piet De Roeck – Algemeen Directeur – op onderstaand adres. Meer informatie over Het GielsBos vind je op de website www.vzwkinsbergen.be Het GielsBos - Vosselaarseweg 1 - 2275 Gierle - e-mail: piet.deroeck@vzwkinsbergen.be - Tel. : 014/60 12 11

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette. Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde en een Economist Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters en Bachelors in de Bouwkunde Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Jouw carrière in zuiver water... een mozaïek aan mogelijkheden

WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

www.werkenaanzuiverwater.be

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

WTCB

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Proﬁel: We kijken uit naar personen met een universitair diploma die een goede feeling hebben voor de leefwereld van personen met een verstandelijke beperking. Meerdere jaren leidinggevende en aanwijsbare ervaring in de social profit sector zijn noodzakelijk. Als persoon ben je een coach en een overlegfiguur. Je bent communicatief vaardig en hebt een ondersteunende en sturende attitude. Je kan beslissingen nemen en steunt daarbij op je synthetisch en strategisch vermogen.

084_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:04

Pagina 84

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

S OP E

www.cevora.be

IENDEN

Volgende Volgende stop: stop: een een bediendenjob bediendenjob

Word Expertt Internationale Handel - regioo Gent U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend. U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U bent contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 16 november 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voort-durende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Administratief en Technisch Personeel

Departementshoofd

Het departement Communicatie zoekt een (m/v):

(EVAC 09/37)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacature op www.ua.ac.be/vacatures.

che afk ht, etnis jd, geslac r dan leefti e jk i r g n a l e b ensen zijn Kwaliteiten van m

n omst of

. ationaliteit

DE GEKLIKTE JOB VOOR ELKE IT’ER.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.degekliktejob.be

“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt” Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Connecting communities.

Voor onze Graﬁsche Cel in Hasselt zijn we op zoek naar een (m/v):

Coördinator Prepress m/v Je uitdaging? Na een inloopperiode ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse productie van de prepress afdeling, waarbij je leiding geeft aan arbeiders en bedienden. Dit houdt onder meer de opvolging in van werken productieplanningen van diverse interne en externe uitgaven voor zowel print als nieuwe media. Indien nodig, spring je bij in de productie. Je hebt een frisse kijk op werkprocessen en durft initiatieven te nemen ter optimalisering. Je weet dergelijke veranderingen ook goed over te brengen aan je team. Je rapporteert op regelmatige

basis aan het hoofd van de grafische cel en staat tevens in voor een vlotte communicatie met je interne en externe klanten. Verder ben je de contactpersoon met HR. Je Profiel? Je bent een bachelor met ervaring op het vlak van people management en grafische technieken. Kennis van grafische programma’s is een must (Mac OS X & PC Windows, InDesign, Illustrator en PhotoShop) en je kan goed overweg met de Officetoepassingen. Daarnaast ben je een stressbestendig persoon die goed is in plannen en organiseren.

Ons aanbod? Wij bieden je een gevarieerde, voltijdse functie binnen de afdeling Graﬁsche Cel. We bieden je een verloning op niveau, aangevuld met extralegale voordelen. Heb je interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herckenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

085_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:05

Pagina 85

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Zij zijn tevens de trotse winnaar van de Leeuw van de Export 2009. Beschik je over dezelfde visie en de nodige talenten? Dan kan je je zeker vinden in ĂŠĂŠn van onze onderstaande functies (m/v):

Projecten - Internationaal Project Engineers

Engineering - Hoofdkantoor Geoloog

Varend personeel - Internationaal Boordelektriciens

QAQC Engineers

Geotechnisch Engineer

Technical Superintendents (Milieu)

Project Engineers

Kraanmannen hydraulische kraanpontons

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken? Solliciteer dan via jobs@deme.be of bekijk deze en andere vacatures op www.deme.be/career. Tot binnenkort! Bekijk zeker ook onze openstaande functies voor GeoSea in deze Vacature!

Creating land for the future

086_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:06

Pagina 86

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Binder Benelux BVBA maakt deel uit van een gerenommeerde en snelgroeiende Duitse industriële onderneming. Wij behoren wereldwijd tot de toonaangevende bedrijven wat betreft de ontwikkeling en productie van innovatieve bevestigingssystemen. Ons verkoopkantoor is gevestigd in Lint en wij zijn actief in de Benelux en Frankrijk. Ter versterking van ons verkoopteam zijn wij dringend op zoek naar een gedreven

Sales Engineer (m/v) Belangrijkste aspecten van de functie: In samenwerking met de verkoopleiding en onze productieafdeling gaat u bestaande markten verder helpen uitbouwen. Dit houdt in: bezoeken van bestaande klanten • prospecteren van nieuwe markten • deelname aan en bezoeken van beurzen • feedback van marktinformatie naar het bedrijf • een intensieve opleiding doorlopen in de verschillende productieafdelingen • meedenken en meebouwen aan de commerciële strategie van het bedrijf • bereidheid tot reizen binnen ons gebied.

Als producent van rubberen, aluminium en kunststofcomponenten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen is Helvoet Pharma wereldwijd de nummer 2 in zijn sector. Om zijn rangen te versterken, zoekt Helvoet Pharma Belgium nv in Alken een m/v:

Quality Manager Uw functie: Leiden van de verschillende activiteiten van de Kwaliteitsafdeling. kwaliteitsmanagementsysteem in lijn met ISO-standaarden en GMP-eisen. van de productieafdeling m.b.t. het optimaliseren van processen en procekwaliteitsafdeling. Uw profiel:

kwaliteitssystemen (ISO 9001 en ISO 15378), problemsolvingtechnieken en en goede communicatievaardigheden (verbaal en schriftelijk).

Functieprofiel: • minimaal graduaatsniveau in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring • ervaring in een commerciële functie en enige technische affiniteit op gebied van bevestigingssystemen zijn pluspunten • kunststof producten, zelfklevende producten en/of textielproducten zijn u niet vreemd • geboeid zijn door verkoop in een industriële B2B omgeving en het oplossen van problemen bij de klanten • vlot drietalig N/F/E en een goede kennis van het Duits • persoonlijkheid gekenmerkt door zin voor organisatie, maturiteit, autonomie, creativiteit en doorzettingsvermogen. Binder Benelux biedt U een functie met een ruime dosis autonomie en de kans tot voortdurende ontplooiing in een stabiele Duitse onderneming. Naast een aangepast salaris wordt ook een firmawagen voorzien.

Aanbod: Helvoet Pharma Belgium nv biedt u een uitdagende job in een internationale context, een aangename werkomgeving en een interessant loon, inclusief een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen in verhouding tot uw achtergrond en ervaring. Interesse? Stuur vandaag uw brief en cv naar Helvoet Pharma Belgium nv, tel. 011 59 08 31 of e-mail naar mimi.augustijnen@dedesal.be. Helvoet Pharma staat open voor diversiteit op de werkvloer. www.helvoetpharma.com

Bent u geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en foto naar volgend adres: Binder Benelux BVBA - t.a.v. Marc Lucas - Industriegebied Ganzenbol Fabriekstraat 56D - 2547 Lint of mail naar marc.lucas@binder.be

www.dupi.nl

De internationale Dutch P&I Groep met hoofdkantoor in Rotterdam en dochterkantoren in Antwerpen, Kopenhagen en Amsterdam is onder andere gespecialiseerd in het behandelen van schadeclaims in de transportsector. Voor ons kantoor in Antwerpen centrum zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v:

SCHADECORRESPONDENT Profiel: Kandidaten met een juridische, verzekeringsgerichte en/of gelijkwaardige opleiding, liefst met ervaring met de wereld van logistiek en transport – goede kennis NL/Engels – ervaren met PC (MS Office, Citrix,....) – u bent zelfstandig, nieuwsgierig en accuraat. Functie: U treedt toe tot een veelzijdig team van schadebehandelaars. Binnen dit team zal voor u bij de behandeling van dossiers het accent liggen op aansprakelijkheid m.b.t. intermodaal en maritiem vervoer. Wij bieden: De aangename sfeer van een moderne KMO in het centrum van Antwerpen – motiverende arbeidsvoorwaarden – ruimte en steun voor verdieping van de kennis van het onderwerp via opleiding, cursus e.d. Interesse? Stuur vandaag nog uw CV met eventueel uw foto naar : nadja.bremer@dupi.nl

Itineris – winnaar van de Trends Gazelle 2008 en 2009 - is een service georiënteerd ICT bedrijf gespecialiseerd in het aanbieden van business consultancy en ICT oplossingen aan nutsbedrijven in zowel België als Nederland. Onze nutsoplossingen zijn gebaseerd op het Microsoft Dynamics AX-Platform die dusdanig worden ingezet zodat deze beantwoorden aan klantspecifieke noden. Itineris is een Microsoft Gold Partner en is Q*FOR gecertificeerd, ter erkenning van zijn klantgerichte aanpak en hoge kwaliteit. Om onze verdere groei te ondersteunen, hebben we momenteel een aantal openstaande vacatures waarvoor we ambitieuze, gedreven mensen (m/v) zoeken, nml:

• MICROSOFT DYNAMICS AX ONTWIKKELAAR • BIZTALK ARCHITECT • BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT Is je interesse opgewekt of wens je meer informatie over deze functies surf dan als de bliksem naar www.itineris.net/jobs of stuur je cv naar Itineris, Xavier De Cocklaan 24 te 9831 Deurle tav Philippe Neel. your way to perform business consulting

project management

integrated solutions

24 jaar ervaring en specialisatie in de technischcommerciële sector resulteren in de hoogste Q*For-klantentevredenheid. werving, selectie en onderzoek van commercieel-technische medewerkers opleiding: maatwerkprojecten, open training en teamcoaching advies en consultancy toegespitst op de B2B technisch-commerciële sector lid van Federgon - Erkend voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest - kmo-portefeuille KANTOREN: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich TRAININGSCENTRUM: Kon. Astridlaan 9, 2550 Kontich

www.dreessen.be gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

managed services

087_GPV1QU_20090926_VMGCO

24-09-2009

23:39

Pagina 87

Sitel Belgium is wereldwijd toonaangevend in callcenteractiviteiten en -oplossingen. Door onze brede internationale expertise, onze sterke lokale verankering en kwaliteitsgerichte aanpak groeiden wij de voorbije 12 jaar uit tot marktleider en trendsetter in het leveren van callcenterdiensten aan bedrijven. Dagelijks investeren wij sterk in human resources, IT en algemene ‘work satisfaction’ om zo onze medewerkers én gerenommeerde klanten tevreden te stellen. Vanuit onze sites te Geel en te Diegem leveren wij diensten voor zowel de Belgische als de hele Europese markt. Om onze teams te versterken zijn wij steeds op zoek naar (m/v):

now I’m a believer

Meertalige Customer Care Agents nationaal & internationaal | in & outbound

The Monkees

A Priori.be

Bio-Racer is producent en verdeler van hoogwaardige sportkleding met een sterke focus op wielerkledij binnen het segment van gepersonaliseerde wielerkleding. De kledij wordt in eigen beheer geproduceerd in verschillende vestigingen in binnen- en buitenland. Wegens stevige groei willen wij ons team in Tessenderlo uitbreiden met een gemotiveerde m/v:

Productiemanager FUNCTIE

ZONDAG 4 OKTOBER

Geprikkeld door deze uitdaging? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief, vergezeld van een gedetailleerd cv, naar:

: of in de confectie-industrie.

binnen het bedrijf.

A Priori nv, t.a.v. Ann Vangeneugden, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, T. 016 57 18 38 F. 016 57 14 34 E: ann@apriori.be www.apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we mail: er pe f motivatiebrie , n Vangeneugden A Priori, t.a.v. An e ri.b ann@aprio

088_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:35

Pagina 88

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

België • Frankrijk • Nederland Stuur uw cv naar: info@sodevaconsulting.com

w w w.s o d e v a c o n su ltin g.com

089_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:25

Pagina 89

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Afton Chemical develops, manufactures, blends and delivers leading-edge additive technology for fuels and lubricants around the world and is part of the worldwide Afton Chemical Corporation. Our products and services provide the chemistry that makes fuels burn cleaner, engines run smoother and machines last longer. The worldwide turnover is 1,350 billion USD. In Europe Afton employs 290 people and has a manufacturing facility in Feluy, sales offices in Brussels, Paris, Hamburg, Moscow, Dubai and Mumbai. The R&D centre as well as additional sales activities are located in Bracknell (UK). Our head office is located in Richmond (US). For our office located in Sint-Stevens-Woluwe (Brussels), we are looking for a (m/f):

CUSTOMER RELATIONSHIP COORDINATOR Job description: Through direct customer contact and in co-relation with the Sales Department, you will be responsible for a wide variety of customer service activities:

NIEUWE ENERGIE ZOEKT NIEUW TALENT

invoicing data to ensure that complete and accurate invoices are prepared. Profile:

are flexible and have the ability to estimate impact of issues on Interested? Send your application letter and CV to Mme Laure Maes , HR Generalist Afton Chemical SPRL

excellent team player and willing to contribute to the success of a very diverse team. Offer:

or by mail to laure.maes@aftonchemical.com All applications will be treated quickly, in strictest confidence.

GeoSea is een onderdeel van de DEME groep en is wereldwijd actief. We zijn gespecialiseerd in marine werken zoals boren en heien van palen met grote diameters, installatie van offshore structuren en windmolenparken, en grondonderzoek op zee. Door onze expertise en ervaring zijn wij één van de belangrijkste wereldspelers in dit gebied. We hebben de ambitie en gedrevenheid om nog verder te groeien! Enkele maanden geleden bouwden we nog de “Goliath”, het grootste hefeiland ter wereld in zijn soort. Kan je je vinden in deze grootse projecten? Dan zijn onderstaande functies zeker iets voor jou (m/v):

Werven - Internationaal Project Manager Works Manager

Engineering -Hoofdkantoor Senior Maritime Projects Engineer

Project Engineer

Junior Maritime Projects Engineer

Superintendent (uitvoering)

Methods Engineer

Safety Ofﬁcer

Contracts Manager

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-) bouwkundige of offshore werken? Solliciteer dan via jobs@deme.be of bekijk deze en andere vacatures op www.deme.be/career. Tot binnenkort!

DE GEKLIKTE JOB VOOR ELKE IT’ER.

Bekijk zeker ook onze openstaande functies voor DEME in deze Vacature!

www.degekliktejob.be

Creating land for the future

090_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:56

Pagina 90

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

NIEUWE ENERGIE

KWA commercieel inzicht KWA carrierepush KWA klantgerichtheid

ZOEKT NIEUW TALENT

talent zkt talent

ben je ver voorop?

Zellien is een dynamische, trendzettende onderneming in de Kempen met passie voor perfectie in badkamers, wellness, verwarming, airco .... Om onze groei te verstevigen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

Dan is dit een

verkoper/adviseur c.v. - verwarming - ventilatie - airco - pompen

droomjob!

Voor onze vestiging in VILVOORDE zoeken wij een (m/v):

U bent een technisch opgeleide A1, in het bezit van een Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Teamwork is een talent dat u ongetwijfeld bezit. U bent stipt en vertrouwd met computer in- en output. in een ERP-Systeem , werken met Excel files is voor u een koud kunstje. U maakt warmteverliesberekeningen en berekent ventilatie systemen. Kennis of interesse voor nieuwe technieken is een plus.

COmmercieel afgevaardigde

www.deme.be/career ONTDEK ONS IN DEZE

U staat in voor advies naar onze klanten en brengt oplossingen voor hun technische vragen. Uw advies is uw visitekaartje en is een weerspiegeling van uw klantgerichte en op maatgerichte aanpak.

VACATURE

Wij bieden een boeiende en afwisselende job in een jonge en dynamische omgeving.

Creating land for the future

Je bent een geboren verkoper? Vanuit onze showroom of bij klanten thuis, met scherpe offertes op maat en interne projectopvolging tot in de puntjes... Jij krijgt de kans om — na een grondige opleiding — helemaal je ding te doen in een afwisselend en professioneel kader. Daarvoor haal je al je doorzettingsvermogen en zelfstandigheid uit de kast.

Klopt het plaatje? Antwerpsestwg 45 2350 Vosselaar (Turnhout) tel 014 470 740 - info@zellien.be www.zellien.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar Hendrik Schepers, KwadrO, Stationlei 78b2, 1800 Vilvoorde. hendrik.schepers@kwadro.be gsm: 0476 64 55 90

KwaDRO.be KwadrO staat open voor diversiteit op de werkvloer.

BRUXELLES FORMATION

DE GEKLIKTE JOB VOOR ELKE IT’ER.

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding en het samenstellen van een wervingsreserve (m/v)

Lesgevers Nederlands en /of Engels en/of Frans als tweede taal Functie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 23 oktober 2009 ten laatste per post naar BRUXELLES FORMATION Service recrutement & examens - rue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles of per e-mail naar: recrutement@bruxellesformation.be Aanvullende inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

KARAKTERVOL

www.degekliktejob.be T

Katz. No-nonsense selection & screening www.katz.be

24-09-2009

23:44

Pagina 91

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Account Manager Animal Nutrition & Health DSM Nutritional Products is toeleverancier van voormengsels en vitamineblends aan de Europese mengvoedersector en petfoodindustrie. Door zijn “strategische keuze in kwaliteit” en “value added service” voor zijn klanten is DSM Nutritional Products uitgesproken marktleider in België. De firma is GMP/ISO 9002 gecertificeerd en telt een 65-tal hooggekwalificeerde werknemers, tewerkgesteld in Deinze. Meer informatie vindt u op www.dsmnutritionalproducts.com

Jobinhoud • U bent verantwoordelijk voor het behoud en de uitbreiding van een bestaand zakencijfer binnen een gekende klantengroep. • Als eerste aanspreekpunt voor uw klanten levert u hen de nodige ondersteuning, in samenwerking met het sales en technisch team. • U identificeert opportuniteiten en stelt nieuwe projecten voor, die u zelf ook actief helpt ontwikkelen. • U gaat dieper in op elk signaal vanuit de markt en vertaalt dit naar nieuwe groeimogelijkheden voor het bedrijf. Profiel • U bezit een diploma van Industrieel Ingenieur, Bio-ingenieur of Master in de Dierengenees-

DSM Nutritional Products

kunde en/of heeft een uitgesproken affiniteit met de landbouw (bij voorkeur met de mengvoedersector). • U beschikt over de nodige commerciële kwaliteiten en ziet een uitdaging in elke onderhandeling. • U bent een gedreven, enthousiaste persoon met een positieve ingesteldheid. Flexibiliteit is voor u een evidentie. Aanbod • Aantrekkelijk renumeratiepakket. • Uitgebreide ICT-voorzieningen (home office). • Een intensieve en gerichte opleiding. • Een stabiele werkomgeving in een professionele bedrijfscultuur met internationale dimensies.

Alexandra De Jaeger T 09 233 11 83 alexandra.dejaeger@hays.com Uw sollicitatie wordt met de nodige discretie behandeld.

A global leader in Engineering & Technology Recruitment

Specialist Recruitment hays.be

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

091_GPV1QU_20090926_VMGBI

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-DSM-0901.indd 1

2010. De eerste Audi A1 rolt exclusief van de band. Ben jij erbij? aar de n m o K b Days Audi Jo en 8 op 6, 7 009 r2 oktobe russels B i d u bij A

(\KP ]LY^LSRVT[ LSR [HSLU[ VUNLHJO[ UH[PVUHSP[LP[ SLLM[PQK NLZSHJO[ LU HMRVTZ[

9/10/09 2:49:55 PM

In 2010 rolt exclusief bij Audi Brussels de allereerste Audi A1 van de band. Daarom zoeken we op korte termijn ruim twintig ingenieurs die willen meebouwen aan dit nieuwe succesnummer. Daarnaast zoeken we ook nieuwe collega’s voor onze ondersteunende diensten (ﬁnanciën, logistiek, informatica, HR, …) Dus neem jij als industrieel ingenieur (elektronica, mechanica, elektromechanica, …) net als Audi graag een voorsprong op de concurrentie? Ben je een pas afgestudeerd of heb je al meer ervaring? Of geef je als IT-er, ﬁnancieel expert, ... graag mee vorm aan een koploper in het premiumsegment?

Kom dan naar de Audi Job Days: je kan er proeven van onze no-nonsense bedrijfscultuur, meekijken ‘onder de motorkap’ van Audi Brussels tijdens één van de exclusieve rondleidingen door onze hoogtechnologische productiehallen én spreken met je mogelijk toekomstige afdelingsmanager of collega’s. Een overzicht van al onze vacatures, meer informatie over de jobdag én een inschrijvingsformulier vind je op www.audibrussels-jobdays.be Of neem contact op met Wannes Schoeters (Werving en Selectie) via tel: 02 348 2625 of e-mail wannes.schoeters@audi.de.

092_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:52

Pagina 92

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

IGEAN

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken m/v:

DOETYPE. TURBO AAN GEDRE VEN PIETJE PRECIES.

Productie-ingenieur Voor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

Medewerker grondbeleid Ervaring of sterke interesse in het intergemeentelijk woonbeleid, de vastgoedsector en/of projectontwikkeling. Sociaal vaardig en gemotiveerde persoonlijkheid met sterk organisatorisch vermogen.

Toezichter ontwerpafdeling Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 28 september naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

de facto image building

With 1.4 million unique visitors per month, Vlan.be is one of the leading classified web sites in Belgium. CTR Media, publisher of Vlan.be, supported by its two strong shareholders -Vlan (Groupe Rossel) and Roularta Media Group- aims at further developing and improving its services to its users and advertisers. In order to do so and support its online developments, CTR Media is looking for a “.net” developer to reinforce its team.

een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v)

Role Description

“.net ” Project Leader

Profile As a key element in the online development process, the “.net” developer should have the necessary skills and experience to follow major developments and maintenance streams. • Bachelor or university degree, ideally in computer sciences; • Experience in IT/Web project would be appreciated; • Knowledge of project management rules and techniques; • Experience (at least 4 years) in the development of “.net” web applications; • Knowledge of Dutch, English and French, with preferably Dutch as a mother language; • End-user minded and stress-reliant.

DTP’ER

DEELTIJDS

We zoeken een rasechte DTP-Crack die goochelt met beeld en tekst. InDesign, Photoshop en Illustrator ken je als je broekzak. Je denkt in nanoseconden en levert razendsnel materiaal goed-voor-druk. Uiteraard zet je graag de puntjes op de i. Je levert nagelezen, foutloze advertenties af. Doe je dat ook in het Frans, dan heb je meer dan een streepje voor. Heb je naast je advertentie-opmaak-skills ook nog webkwaliteiten, dan zijn wij nu al een beetje verliefd. De crack die we zoeken, mag naar hartenlust advertenties opmaken van dinsdagnamiddag tot en met donderdagavond. Je hoeft geen nachtuil te zijn maar wel bereid zijn de patatjes iets later op het vuur te zetten, want donderdag is onze vaste deadline-dag. Zin om ons jonge, dynamische team van de nodige extra power te voorzien? Heb je de kennis, de drive en het talent? Dan ben jij binnenkort onze nieuwe DTP-er!

We offer Mail je cv in pdf (!) naar de facto image building t.a.v. Tom Boute

We offer a good package and an exciting role in a structure that combines the advantages of being small and active in a challenging market with the advantages of being part of two major media companies in Belgium.

Interested? If you are interested, please send your résumé and motivation to Mr. Frédéric Vandendris, New Media Director, at Frederic.Vandendris@vlan.be.

tomboute@dfib.net

www.dfib.net RR91137102-SJS

IS SEARCHING FOR

As a direct report to the Portal Manager, the “.net” developer is responsible for the follow-up and documentation of the Web development projects on and around the Vlan.be site. His/Her tasks will be to: • Control the development and testing process as well as quality of coding of external developers; • Receive, analyse and document information requests, change requests, and bug fixes coming from the Product Management & First Line support; • Translate business demands and development requirements for the Internal or External IT unit; • Setup and follow short- and mid-term development planning and Assist the Portal Manager and the New Media Director in the prioritization process; • Follow-up on development and testing activities to insure respect of planning and budgets; • Guarantee the maintenance of the documentation of the code and processes.

de facto image building I Klapstraat 16 I 9831 Sint-Martens-Latem

093_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:55

Pagina 93

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Pittsburgh Corning Europe NV, gevestigd in Tessenderlo, is de toonaangevende producent van FOAMGLAS cellenglas isolatie in Europa. Het bedrijf levert aan meer dan 60 landen over de gehele wereld. FOAMGLAS is een thermische isolatie uit geschuimd glas met diverse toepassingen in bouw en industrie. Door het toenemende succes en de groei van het bedrijf is men voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar enkele

YOUNG POTENTIALS (M/V) MARKETING ASSISTANT FUNCTIE: • Je opdracht is het uitvoeren en opvolgen van marketingcampagnes met nadruk op het verwerken van technische realisaties en projecten in brochures, zowel digitaal (80 %) als in print (20%). • Het stijlvol, begrijpbaar en visueel aantrekkelijk toegankelijk maken van technische gegevens vormt de essentie van je opdracht.

PROFIEL: • Je bent een starter in het bezit van een bachelordiploma (zoals marketing, graﬁsche vormgeving), hebt een goede kennis van de hedendaagse computertoepassingen en een duidelijk aanwijsbare technische feeling en interesse. • Je bent een teamspeler met sterke organisatorische vaardigheden en een klantgerichte attitude. • Je krijgt na een stevige opleiding de kans je functie zelf uit te bouwen en je toekomst vorm te geven.

MEDEWERKER R&D FUNCTIE: • Je taak bestaat erin om mee te werken aan optimalisatie van het product en het productieproces. • Je gaat hier verder dan het puur theoretische; je toetst immers permanent nieuwe inzichten en verbeteringen aan de dagelijkse realiteit op de werkvloer. • Hierbij sta je nauw in contact met de dagelijkse realiteit in de fabriek.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van het masterdiploma in fysica of geologie. • Je bent een gedreven starter of bezit een eerste werkervaring. • Bovenal ben je gemotiveerd om je in deze context te bewijzen en heb je geen probleem met een industriële omgeving. • Door je creatief talent slaag je erin om out-of-thebox te denken. • Je bent voldoende assertief om voor je mening op te komen.

QUALITY ENGINEER FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor kwaliteitscontroles op de werkvloer. • Tevens verzamel je productiegegevens en verwerk je deze tot statistieken. • Je analyseert de output van de tests op de werkvloer en formuleert voorstellen om de proces- en productkwaliteit te verhogen. • Je taak vormt een evenwicht tussen het operationele op de werkvloer en de administratieve taken eigen aan kwaliteitsopvolging.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van het diploma industrieel ingenieur of bachelor in de toegepaste wetenschappen. • Een eerste werkervaring rond kwaliteit is een troef. • Je beschikt over een sterk logisch denkvermogen en goede communicatieve vaardigheden.

Wij bieden: Een sterk, internationaal en toonaangevend bedrijf waar gedreven en startende mensen kansen krijgen. Aantrekkelijke verloning.

w w w. m e n t . b e

INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen Berchem. e-mail: caroline.vissers@ment.be. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

Stafﬁng as you MenT it.

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Voor de drie vacatures is de wil om te leren en te groeien in de job van primordiaal belang. Voor elke functie is een goede kennis van het Engels noodzakelijk, evenals noties van het Frans en indien mogelijk het Duits. WE ZOEKEN MENSEN DIE MET ONS WILLEN VERDER BOUWEN!

094_GPV1QU_20090926_VMGBI 25-09-2009 00:01 Pagina 94 1805-01_VACATURE_PANO 24-09-2009 14:30 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

095_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:01

Pagina 95

Wij zijn op zoek naar Redacteur Dag Allemaal

Redacteur Goed Gevoel

Functie

Als enthousiaste en gemotiveerde redacteur kom je terecht op de redactie van

Je gaat enthousiast en actief d.m.v. je eigen netwerk en grondige research

het grootste magazine van Vlaanderen en beschik je over het grootste forum

op zoek naar interessante verhalen over psychologie, relaties, gezondheid en

van het land. Door middel van grondige research en een systeem van checken

beauty. Hiervoor zoek je zowel deskundigen als getuigenissen om deze

en dubbelchecken bouw je een uitgebreid netwerk uit en weet je hiermee

onderwerpen te onderbouwen met praktijkvoorbeelden en extra informatie.

grote primeurs binnen te halen. Daarnaast schrijf je artikels over zeer diverse onderwerpen (BV’s, internationale sterren, politiek, gerecht,…) die de

Profiel

Dag Allemaal-lezers, en bij uitbreiding de rest van het land, boeien.

Je hebt een diploma communicatie, journalistiek of talen. Je hanteert een vlotte schrijfstijl en beheerst het Nederlands perfect.

Profiel

Je kan ook een mondje meepraten in het Frans en het Engels.

Je volgt de actualiteit op de voet en voelt feilloos aan wat de lezers boeit.

Je hebt affiniteit met of interesse voor die onderwerpen die aanslaan bij de

Op een overtuigende, sympathieke en dynamische manier weet je contacten te leggen. Een zeer grote flexibiliteit is een absolute must evenals stressbestendigheid en incasseringsvermogen. Om het verschil te blijven maken met de andere magazines verwachten we dat je beschikt over minimum enkele jaren redactie-ervaring.

lezers van Goed Gevoel. Je weet je snel in te werken in complexe materies en bent in staat deze om te zetten in vlot geschreven artikels. Je bent stressbestendig, flexibel, nauwgezet en draagt teamgeest hoog in het vaandel. Je beschikt over een eigen wagen.

Je beschikt over een rijbewijs.

Account Manager Magazines

Online Communication Executive Functie

Functie

Je bent verantwoordelijk voor het online plaatsen van alle reclamecampagnes

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de

op de sites van de Persgroep Publishing. Je staat hiervoor in nauw contact met

advertentieomzet in onze magazines en dit voor de sector ‘bouw en interieur’.

onze sales mensen, maar eveneens met de reclamebureaus, adverteerders,...

Dit betekent het onderhouden van relaties met onze adverteerders, maar

Je belangrijkste taak bestaat uit het uitgebreid controleren en testen van het

eveneens het prospecteren en zoeken naar nieuwe verkoopsopportuniteiten.

materiaal alvorens het online te plaatsen, de programmatie van de campagnes, de dagelijkse opvolging en optimalisatie van de campagnes.

Profiel

Daarnaast zorg je voor de opmaak en de opzet van materiaal, mailings en wed-

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een

strijden, het analyseren en rapporteren van de campagnes en de sites. Tenslotte

eerste relevante verkoopservaring heeft opgedaan.

beantwoord je technische vragen en zoek je mee naar creatieve oplossingen.

Je bent salesgedreven, empatisch ingesteld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en je kan op een overtuigende en vlotte manier een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren, maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties.

Profiel Je bent een veelzijdig iemand met interesse in webtoepassingen. Op grafisch vlak heb je ervaring met Photoshop, Flash, Fireworks,... Op technisch vlak kan je overweg met HTML, CSS, Dreamwaver en basiskennis Java.

Je bent een enthousiaste doorzetter, resultaten halen is wat je drijft.

Je bent goed georganiseerd en je hebt oog voor detail.

Nederlands is je moedertaal en je spreekt zeer vlot Frans.

Tevens ben je communicatief en klantgericht.

Passie voor de mediawereld en voor magazines is vanzelfsprekend. Je hebt

Je beheerst bij voorkeur beide landstalen (N/F) en je hebt goede kennis van

affiniteit of een sterke interesse voor de sector van ‘bouw en interieur’.

het Engels.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

096_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

22:12

Pagina 96

VACATURE EN CO

Jan Bryssinck Why5 Research

Philip Maes freelance copywriter

Dirk Buyens Vlerick Management School

Bastiaan Willems DJI Ministerie van Justitie

Marcel van der Quast De PersoneelZaak

Talent aantrekken: taak van HR én Marketing? Honderdvijftig HR-professionals en reclamemensen verzamelden afgelopen woensdag in het auditorium van De Persgroep voor de Vacature-workshop “Talent aantrekken: de taak van HR én Marketing”. Ook in onzekere economische tijden is het namelijk essentieel om te blijven investeren in employer branding communicatie. En die communicatie wordt meer en meer een taak van HR én Marketing. Want alleen wie zijn boodschap écht goed brengt en zijn employer brand stevig in de markt zet, slaagt erin om de beste kandidaten aan te werven. Jan Bryssinck (Why5 Research) riep de aanwezige HR-professionals op om in de spiegel te kijken en op zoek te gaan naar wat hun organisaties echt uniek maakt. Alleen zo kan de confrontatie met andere werkgevers voor dat beste Talent worden aangegaan. “Het tijdperk van werk-geven aan onderdanige medewerkers ligt ver achter ons. Talent is kritisch, zelfbewust, en vooral minder bereid om compromissen te sluiten”, aldus Bryssinck. Philip Maes (freelance copywriter en radiodirector) werkt aan een boek over do’s en dont’s in rekruteringscommunicatie. Maes: “Een aantrekkelijke rekruteringsadvertentie is het resultaat van de creatieve uitwerking van een origineel idee. Maar opgelet: hard work never comes easy.” En daar knelt het schoentje nog te vaak volgens de copywriter. Hij confronteerde zijn publiek met echte voorbeelden van hoe het niet moet : dooddoeners, weinigzeggende beelden en slogans, voorspelbare woordspelingen en fotomodel-collega’s.

“Laat ons met zijn allen afspreken dat we dat nooit meer doen”, daagde Maes zijn publiek uit. Professor Dirk Buyens van de Vlerick Leuven Gent Management School dook in de resultaten van het onderzoek Most Wanted Companies 2009, dat Vacature in het voorjaar in samenwerking met zijn team heeft uitgevoerd. Hij gaf het publiek een beter inzicht in het hoe en waarom van de sterkste Belgische werkgeversmerken. De workshop werd afgesloten met een schoolvoorbeeld van samenwerking tussen HR en Marketing : de succesvolle Scherpe Blik-campagne van het Nederlandse Ministerie van Justitie voor de werving van ruim 800 gevangenismedewerkers. Marcel van der Quast (De PersoneelZaak) en Bastiaan Willems (Dienst Justitiële Inrichtingen) schetsten hoe ze op zoek zijn gegaan naar wat het werken met gedetineerden zo interessant en uniek maakt: “Uit gesprekken met gevangenispersoneel bleek dat je bovenal over een zesde zintuig moet beschikken. Een soort alertheid die je in staat stelt om op de juiste manier te reageren in onvoorspelbare situaties. De ‘Scherpe Blik’ was geboren”, aldus van der Quast. In advertenties, commercials en online werden kandidaten telkens opnieuw uitgedaagd om zelf hun Scherpe Blik te testen. Of zoals employer branding-specialist Richard Mosley tijdens de eerste Vacature-workshop rond dit thema reeds samenvatte: “If you want to be a comedian, don’t tell people you are funny, but make them laugh”. tekst Marjan Desmedt | foto Isabel Pousset D

097_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:44

Pagina 97

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

State-of-the-art 2009

Koppig, Anders en Excellent In volle crisis is het niet meteen verstandig om het roer om te gooien en ‘anders’ te zijn. Maar wat na de besparingsronde? Dan is ‘differentiëren’ de boodschap volgens professor Marc Buelens. Focus, flexibiliteit en feedback zijn daarbij belangrijker dan talent. Een boude stelling? Ontdek het op de State-of-the-art 2009 van Vlerick Leuven Gent Management School.

De meest recente managementinzich-

Bedrijven focussen op Balanced Score

ten zijn niet langer een ode aan de

Card, visie, missie en een vleugje stra-

‘genius’, maar stellen weloverwogen

tegie en denken dat het dan wel zal

praktijk centraal. “Een goede verkoper

werken. Die benadering is niet bijzon-

verkoopt niet van alles aan om het even

der populair en demotiveert professio-

wie”, verduidelijkt Marc Buelens. “Zo

nals.”

moeten bedrijven ook inspelen op een veranderende omgeving, niet noodzakelijk met R&D of innovatie voorop, wel met een goed uitgebouwde organisatie. Het gaat om de mindset.”

‘‘

Professor dr. Marc Buelens: “Stateof-the-art is geen marketingcongres, maar draait om het veranderen van de mindset. De geanimeerde discussies,

In tijden van crisis grijpen ondernemin-

waartoe het programma en de deelne-

gen vaak terug naar klassieke manage-

mers aanzetten, dragen daartoe bij.”

’’

mentmodellen die succesvol waren in ‘doe-organisaties’. Onterecht, meent Buelens. “We hebben productiebedrij-

State-of-the-art 2009, 27 oktober Plaats: Vlerick Leuven Gent Management School, Reep 1, 9000 Gent Info: Inge Degraeve, tel. + 32 9 210 97 58, inge.degraeve@vlerick.be www.vlerick.com/state

“In volle crisis is het zaak dat bedrij-

“Een ander boeiend punt is dat talent

neming benaderen alsof het een che-

ven eerste hulp bij ongevallen bieden,

vaak wordt overschat. Belangrijker dan

miebedrijf is waar je alles controleert.

maar in het putje blijven zitten is geen

talent zijn de ‘3 f’en’, Focus, Flexibiliteit

‘Denkorganisaties’ zijn samengesteld

oplossing”, waarschuwt Marc Buelens.

en Feedback. Het is beter om één ding

uit professionals die gestimuleerd moet

“De crisis is vergelijkbaar met een

echt goed te doen, talent aan bod te

worden. Vergelijk het met een orkest.

vierkantswortel, we zitten in een dip

laten komen en open te staan voor

De dirigent stuurt aan, maar maakt

maar we moeten ons voorbereiden op

feedback.”

zelf geen geluid. In onze ondernemin-

de weg uit het dal.” Hij denkt daarbij

gen maakt de dirigent vaak nog te veel

aan nieuwe, creatieve samenwerkings-

ven nodig, maar je kunt niet elke onder-

lawaai en stuurt professionals aan als een ploegbaas aan de band.

vormen tussen bedrijven, tussen klanProfessor dr. Marc Buelens

ten en leveranciers.

Anne Chapelle is modemanager van BVBA 32 en het

moeten we wel met een nieuw product uitpakken. Dat houdt

waarin ik me moeten laten bijstaan. Zelfkennis heb je nodig

zakelijk brein achter merken als Ann De Meulemeester

altijd een risico in.”

om dromen te realiseren. Het is typisch in onze omgeving,

en Haider Ackermann. Op State-of-the-art 2009 komt

De crisis laat de modebusiness niet onberoerd, maar voor

maar je vindt het zelden terug in de industriewereld. Daar

ze spreken over managen tussen droom en realiteit.

Anne Chapelle is dat geen reden tot paniek. “Wij verko-

ontmoet ik vooral rationele, intellectuele mensen. Als ik

pen dromen, terwijl mensen vandaag rationeel naar hun

hen dan in maatpak zie, misschien door ons ontworpen

Ze is excellent, dat bewees ze al. Maar hoe koppig en anders

portemonnee kijken. Dat is normaal, maar we mogen niet

(lacht), denk ik bij mezelf ‘jullie zijn wellicht ook niet de

moet je daarvoor zijn?

alles rationaliseren. Een bedrijf dat niet droomt, is dood.

grote wonderen, maar jullie tonen het niet.”

Anne Chapelle laat er geen twijfel over bestaan: “Ik ben zeer

We willen onze creatieve mensen blijven stimuleren, maar

Kan iemand uit de modebusiness dan ook zaken leren van

koppig en anders, het zit in m’n genen. In een modebedrijf

niet ten koste van het bedrijf. We hoeven niet meteen alle

deze managers? Anne Chapelle: “Zeker, hun rationele bena-

pendel je altijd tussen droom en realiteit. Daar heb je emotie

plannen uit te voeren.

dering en de tijd die ze nemen. Tijd staat altijd aan m’n deur,

voor nodig, maar ook geduld en afstand. Die combinatie is

In de slingerbeweging tussen emotie en ratio is zelfkennis

minder bij hen. Als ik naar m’n witte muur kijk, zie ik het

moeilijk voor rationele managers. De koppigheid van ont-

voor Anne Chapelle onmisbaar. “Ik ben geen magicus, maar

beeld van de man in kostuum met dikke sigaar die aan het

werpers confronteert me met emotie, maar om de 6 maand

ik ken m’n sterktes en zwaktes. Ik weet wat ik zelf kan en

denken is… en dan gun ik mezelf ook even tijd.”

Vlerick update12 (19 september).indd 1

22-09-2009 16:54:23

098_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:57

Pagina 98

P L

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Overzicht per functie

QUALITY ENGINEER SAFETY OFFICER SR MARITIME PROJECTS ENGINEER

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSDIRECTEUR ACTIEVE STAD BESTUURSSECRETARIS BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FINANCE & BUSINESS MANAGER GEMEENTESECRETARIS REGIONAL MANAGER SCHOOLDIRECTEUR

KLINIEK SINT-JAN HUDSON BELGIUM M.P.I. LEVENSLUST HET GIELSBOS SODEVA CONSULTING STAD ANTWERPEN OCMW ST-JANS-MOLENBEEK LA MOSCA ANTWERP INTERNATIONAL SCHOOL GEMEENTE KAPELLEN NEUHAUS HUDSON BELGIUM STAD VILVOORDE

31 76 83 43 44 60 64 48 37 48

93 89 89

www.velde.be ELIA KEPPEL SEGHERS BELGIUM WTCB HALWEMA KEPPEL SEGHERS BELGIUM KEPPEL SEGHERS BELGIUM GEMEENTE RUMST GEMEENTE BOECHOUT STAD DEINZE KEPPEL SEGHERS BELGIUM ELIA DEME DEME WTCB

HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM ASCENTO

HUDSON BELGIUM

85 32 83 89 32 32 77 50 52 32 85 85 85 83

Bij Van Marcke bloeit je natuurtalent open. Kijk snel verder in dit magazine en op www.vanmarcke.com/jobs INGENIEURS INSTRUMENTATION ENGINEER JONG INGENIEURS MET AMBITIE JR MARITIME PROJECTS ENGINEER METHODS ENGINEER PREVENTIEADVISEUR PROCESINGENIEUR PROCESS ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEERS PROJECT MANAGER WATER PROJECTVERANTW INGENIEUR PROPOSAL MANAGER WATER QAQC ENGINEERS QUALITY ENGINEER

SALES & MARKETING

INGENIEURS ASSISTENT CONTROLECENTR. HOOGSPANNING AUTOMATION ENGINEER BURGERLIJK INGENIEURS CNC FIELD ENGINEER COMMISSIONING ENGINEERS CONSTRUCTION & COMMISSIONING MANAGER DIENSTH OPENBARE WERKEN & INFRASTRUCTU DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN DIENSTHOOFD INGENIEUR ELECTRICAL ENGINEER EXPERT NETVEILIGHEID GEOLOOG GEOTECHNISCH ENGINEER INDUSTRIEEL INGENIEURS

PITTSBURGH CORNING EUROP DEME DEME

AUDI BRUSSELS KEPPEL SEGHERS BELGIUM MATERIALISE DENTAL DEME DEME UNIVERSITEIT GENT EDUARD KEPPEL SEGHERS BELGIUM KEPPEL SEGHERS BELGIUM DEME DEME KEPPEL SEGHERS BELGIUM DE IDEALE WONING KEPPEL SEGHERS BELGIUM DEME COCHLEAR

HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM ASCENTO HUDSON BELGIUM

91 32 66 89 89 37 60 32 32 89 85 32 75 32 85 59

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ANIMAL NUTRITION ACCOUNT MANAGER MAGAZINES ACCOUNTMANAGER AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN AREA SALES MANAGER ASSISTANT SALES MANAGER ASSISTANT STORE MANAGER BUSINESS MANAGER CALL CENTER & B2B MEDEWERKER CLIENT SERVICES MANAGER CLIENTENADVISEURS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER BUITENDIENST COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL TECHNISCH MEDEWERKER CUSTOMER RELATIONSHIP COORDINATOR DIENSTH KLANTENWERKING JR KEY ACCOUNT MANAGER JR PRODUCT MANAGER MARKETING ASSISTANT MARKETING MANAGER MEDEW MOBIELE WANDEN BUITENDIENST MEDISCH ACCOUNTMANAGER MEERTALIGE CUSTOMER CARE AGENTS PROJECT MANAGER HVAC

MOMENTS FURNITURE DERVEAUX SELECT 55 LA LORRAINE HUDSON BELGIUM 31 BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING 79 BOUCHARD 39 DSM NUTRITIONAL PRODUCTS HAYS 91 DE PERSGROEP PUBLISHING 95 DESIGN SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP 99 AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 55 PTB-COMPAKTUNA HUDSON BELGIUM 35 CONNECTIONS 78 AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 55 VAN MARCKE 53 CONNECTIONS 78 DM&S COMMUNICATIONS 79 KBC7 2 OSCAR TAUSIG 60 LILLE HEALTHCARE INVENTI 56 DL CHEMICALS VERDONCK PERSONEELSMAN. 57 KWADRO 90 STANNAH 101 BNP PARIBAS FORTIS 4 ROYAL HASKONING MENTORPRISE 70 AFTON CHEMICAL 89 DE IDEALE WONING ASCENTO 75 BOUCHARD 39 ANONIEM CONSULTUS 54 PITTSBURGH CORNING EUROP ADVERTISEMENT 93 PTB-COMPAKTUNA HUDSON BELGIUM 35 VAN HIRTUM GEUDENS 74 MEDELA BENELUX VAN DER VELDE GROEP 99 SITEL BELGIUM A PRIORI 87 DEVIS GROUP 70

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

099_GPV1QU_20090926_VMGBI

25-09-2009

00:45

Pagina 99

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Medela Benelux BV, gevestigd te ‘s-Hertogenbosch in Nederland, is een dochter van het Zwitserse Medela AG. Medela Healthcare levert een belangrijke bijdrage aan de verbetering van de levenskwaliteit van mensen met kwalitatief hoogwaardige, innovatieve oplossingen op het gebied van Thoraxchirurgie, geavanceerde wondverzorging en medische afzuigtechnologie. Daarmee biedt Medela progressieve oplossingen aan met de hoogste veiligheidsgraad en de meeste effectiviteit. Medela is met een distributienetwerk vertegenwoordigd in meer dan 90 landen en heeft eigen vestigingen in 14 landen. Om de geplande groei voor de businessunit Healthcare in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Medela op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Medisch Accountmanager Kwalitatief hoogwaardige producten in een groeimarkt! De functie Na een intensief inwerktraject wordt u verantwoordelijk voor het uitbouwen van het omzetcijfer in de volledige Belgische markt. In deze functie richt u zich op hospitalen, waarbij u zowel nieuwe als bestaande klanten weet te overtuigen van de innovatieve oplossingen die Medela Healthcare biedt. Uw gesprekspartners variëren van artsen en verpleegkundigen tot medewerkers van de technische dienst en inkopers. U bent een gelijkwaardig gesprekspartner en overtuigt vanuit de inhoud. Tevens verzorgt u zelf de producttrainingen aan verpleegkundig personeel en artsen. U rapporteert aan de Sales Manager Healthcare en werkt vanuit uw home office.

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Beheersing van medische terminologie door opleiding en/of ervaring • Pioniersmentaliteit • Communicatief, leergierig en matuur • Uitstekende beheersing van NL/FR, kennis van het Engels • A1 werken denkniveau • Vergelijkbare commerciële ervaring is geen must, maar kan een voordeel zijn • Woonachtig centraal in Vlaanderen • Integer en ondernemend

Het aanbod • Open, informele bedrijfscultuur • Mensgerichte organisatie • Klein, hecht team van professionals • Kwalitatief hoogwaardige producten • Groeimarkt • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Goede arbeidsvoorwaarden

De ideale functie voor u? Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer MEA091 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Meer informatie over Medela Benelux vindt u op www.medela.be

100_GPV1QU_20090926_VMGBI

100

25-09-2009

01:31

Pagina 100

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

REGIONAL SALES MANAGER SALES ASSISTANT SALES ENGINEER SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES SHOP MANAGER SR BRAND MANAGER SR SALES & MANAGEMENTFUNCTIES STARTENDE & ERVAREN FILIAALMANAGERS STORE MANAGER TALENTS IN MARKETING TALENTS IN SALES TECHN COMMERCIEEL COORDINATOR VERKOOP TOONZAAL & CALCULATIE VERKOOPMEDEWERKERS VERKOPER / ADVISEUR

KOOPJESKRANT DESLEE CLAMA BINDER BENELUX WALLINGFORD SOFTWARE HN TRANSALLIANCE TENTOO MERFORD HILTI BELGIUM CONNECTIONS ANONIEM BNP PARIBAS FORTIS HEMA BELGIE AS ADVENTURE MICROSOFT MICROSOFT PANISOL VAN HIRTUM GEUDENS AS ADVENTURE ZELLIEN-FABRI

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

VAN DER VELDE GROEP HUDSON BELGIUM HUDSON

DERVEAUX SELECT

ADVIESBUREAU DREESSEN DERVEAUX SELECT

73 71 86 58 78 101 60 35 78 48 4 40 55 38 38 93 74 55 90

TECHNIEK & PRODUCTIE BOORDELEKTRICIENS DOSSIERBEHEERDER FREQUENTIEPLANNEN EIA DESIGNER HEAD REDU INFORMATICS & FACILITY HOOFD PRODUCTIE JR PROJECTLEIDER BOUW

DEME CJSM KEPPEL SEGHERS BELGIUM ESA EUROPEAN SPACE AG. EDUARD LIDL BELGIUM3

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

85 45 32 52 60 34

Talent for a cleaner future

KRAANMANNEN HYDRAUL.KRAANPONTONS MULTI FACTORY PRODUCTION MANAGER PRODUCTIECHEF & R & D COORDINATOR PRODUCTIEMANAGER PRODUCTIEMANAGER PROJECTVERANTW PASSIEFHUIS RAMEN QUALITY INSPECTOR TECHN ASSISTENT HOOGSPANNING TECHNICAL SUPERINTENDENTS TECHNICI VERANTW MOBIELE WANDEN / VOUWDEUREN VERANTW PRODUCTIE RAMEN VERANTW TECHN ONDERHOUD GEBOUWEN WERKLEIDER BOUWKUNDE

DEME VAN MARCKE MOMENTS FURNITURE OWENS CORNING BIO-RACER VAN HIRTUM GEUDENS KEPPEL SEGHERS BELGIUM GEM. HAVENBEDRIJF A’ PEN DEME ELIA VAN HIRTUM GEUDENS VAN HIRTUM GEUDENS DE IDEALE WONING GEM. HAVENBEDRIJF A’ PEN

DERVEAUX SELECT CONSULTUS A PRIORI HUDSON BELGIUM

ASCENTO

85 53 55 54 87 74 32 68 85 85 74 74 75 68

WETENSCHAP (SR) MEDICAL INFORMATION MANAGER APOTHEKER APOTHEKER (ADJUNCT) JR SCIENTIFIC OFFICERS PRINCIPAL SCIENTIST QUALITY MANAGER R & D ASSISTENT(E)

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR COMMUNICATIESPECIALIST COMMUNICATION OFFICER COORDINATOR PREPRESS MAR COM SPECIALIST ONLINE COMMUNICATION EXECUTIVE REDACTEUR DAG ALLEMAAL REDACTEUR GOED GEVOEL STAFMEDEW COMMUNICATIE & SENSIBILISATI TALENTS IN MEDIA

CONSULTUS CONSULTUS

KATZ

80 54 54 52 81 86 73

48 85 79 84 32 95 95 95 50 38

HR MANAGEMENT DESKUNDIGE PERSONEEL HR ADMINISTRATION MANAGER HR ADMINISTRATION MANAGER HR ASSISTANT HR ASSISTENT LOONVERW & SOCIALE WETG HR MEDEWERKERS HR OFFICER HR REPRESENTATIVE PAYROLL OFFICER SELECTIEVERANTWOORDELIJKE

GEMEENTE OPWIJK LA LORRAINE ANONIEM MATERIALISE DENTAL GEM. HAVENBEDRIJF A’ PEN AUDI BRUSSELS DAMART GRACO EUROPE ELIA JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM HUDSON

ANONIEM ANONIEM ITINERIS VANDELANOTTE TALENT MAN. CONSULTUS BTR SERVICES ROYAL HASKONING

CALLATAY & WOUTERS CTG

SODEVA CONSULTING

42 31 48 66 68 91 81 34 85 42

CONSULTANCY 10 JR CONSULTANTS BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT CONSULTANT TALENT MANAGEMENT ERVAREN RECRUITMENT CONSULTANT PROJECT CONSULTANTS SR CONSULTANT ENERGIE

MENTORPRISE

48 48 86 34 54 58 70

JURISTIEK 150 JURISTEN 150 JURISTEN BEDRIJFSJURIST PT JR LEGAL ADVISORS JURIDISCH ADVISEUR JURIST JURIST JURIST JURIST GAS VERANTW LEGAL DEVELOPMENT

SELOR SELOR DEVIS GROUP ECHA KBC7 DE IDEALE WONING OCMW NAZARETH VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE GEMEENTE BEVEREN ANONIEM

ASCENTO

HUDSON

58 69 70 52 2 75 52 46 51 48

FINANCIËN ACCOUNTING MANAGER ACTUARIS / ACTUARIEEL ANALIST

ISMAR HEALTH CARE ANONIEM ANONIEM ECHA BAXTER HELVOET PHARMA ORFIT INDUSTRIES

GEMEENTE KAPELLEN ELIA BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING CONCENTRA UITGEVERSMIJ KEPPEL SEGHERS BELGIUM HUDSON BELGIUM DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING VIGEZ MICROSOFT

LA LORRAINE CONAC

HUDSON BELGIUM

31 64

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

101_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:03

Pagina 101

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

101

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DĂ&#x153;SSELDORF

www.gitp.be

Voortdurend op zoek naar veel talent...

Kijk snel in Vacature.

De Ideale Woning zoekt meerdere collegaâ&#x20AC;&#x2122;s.

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

de specialist in assessment en development

Kijk snel verder.

WWW.GITP.BE

Commercieel medewerk(st)er buitendienst â&#x20AC;&#x2122;s Werelds meest gebruikte traplift.

Warm aanbevolen werkgever:

Colac

producent van ijskoude bereidingen.

$ANKZIJ DEZE JARENLANGE ERVARING EN VOORTDUREND KWALITEITSSTREVEN EN EEN UITGESPROKEN INNOVATIEZIN IS DE ONDERNEMING UITGEGROEID TOT DE WERELDLEIDER OP DE MARKT VAN TRAPLIFTEN Functie-omschrijving: s 5 GAAT DAGELIJKS OP BEZOEK BIJ KLANTEN IN "ELGIĂ&#x201D; EN '(, s 5 STAAT IN VOOR DE OPVOLGING VAN DE PRIJSOFFERTES IN SAMENWERKING VAN DE COMMERCIĂ&#x201D;LE BINNENDIENST s 5 MAAKT DE PRIJSOFFERTES EN DE VERKOOPSDOCUMENTEN TER PLAATSE OP ProďŹ el : s 5 HEEFT REEDS ERVARING IN DE VERKOOP s 5 BENT PERFECT TWEETALIG ., &2 s 5 BENT VRIENDELIJK RESPECTVOL EN HEEFT EEN VLOT CONTACT MET DE KLANTEN

Kijk snel in deze vacature...

Wij bieden u : s )NTERESSANT JOB IN EEN MODERN EN AANGENAAM KADER s %EN UITDAGEND EN DYNAMISCH TEAM erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Interesse ? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en C.V. naar onze personeelsdienst t.a.v. Betty Goovaerts. Stannah BVBA Poverstraat, 94 1731 Relegem ASSE info@stannah.be

102_GPV1QU_20090926_VMGBI

102

25-09-2009

00:57

Pagina 102

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

ADVISEUR COMPLIANCE ADVISEUR STUDIEDIENST BEHEERSCONTROLLER BOEKHOUDER BUSINESS GROUP MANAGER MILIEU

KBC7 IPV DAMART OCMW HERENTALS ROYAL HASKONING

DIP CONSULTING SODEVA CONSULTING MENTORPRISE

2 57 81 51 70

Kijk in deze vacature of op www.kbcworld.be. Voor starters en ervaren profielen.

DEME DEVIS GROUP CARTAMUNDI BNP PARIBAS FORTIS WTCB UNIVAR BENELUX FED KENNISCENTRUM GEZONDH MATERIALISE DENTAL FVF AUDI BRUSSELS VAN GANSEWINKEL FIN. RESOURCES & PROJ. LIDL BELGIUM3 THYSSEN KRUPP XERVON KBC7 KBC7 DUTCH P & I GROEP KBC7 STAD POPERINGE AG. BINNENLANDS BESTUUR CENTEA

MOTMANS-VAN HAVERMAET SELOR

MOTMANS-VAN HAVERMAET

MERCURI URVAL WOLUWE

JOBPUNT VLAANDEREN

89 70 66 4 83 62 71 66 64 91 62 79 34 103 2 2 86 2 47 45 62

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER CORPORATE HSE MANAGER EXPORT MANAGER JR AANKOPER JR PROJECTLEIDER MATERIAALAANKOOP LOGISTIC SUPERVISOR LOGISTICS CO ORDINATOR LOGISTIEK MEDEWERKER LOGISTIEKE MEDEWERKERS PLANNER SHIFTSUPERVISORS - KAAIVERANTWOORDELIJ TEAM LEADER SUPPLY PLANNING VERANTW STOCKBEHEER & BEVOORRADING

ECOCHEM CRH COLAC ANONIEM LIDL BELGIUM3 TALRIJK SQM EUROPE MOMENTS FURNITURE AUDI BRUSSELS KEPPEL SEGHERS BELGIUM EURO-SILO SKF BELGIUM DAMART

STAR RECRUITMENT KATZ CONSULTUS

DERVEAUX SELECT HUDSON BELGIUM ASCENTO HUDSON BELGIUM SODEVA CONSULTING

60 80 59 54 34 60 82 55 91 32 76 37 81

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF / BOEKHOUDK BEHEERDER ADMINISTRATIEF MEDEW VERHUUR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP BEDIENDE DATACOM EXPLOITATIE BELEIDSMEDEWERKER COMMERCIEEL BEDIENDE

CONAC DE IDEALE WONING IOK MOMENTS FURNITURE ELIA GEMEENTE BEVEREN ANONIEM

ASCENTO ASCENTO DERVEAUX SELECT

CONSULTUS

ASCENTO CONSULTUS

84 75 54 85 64

ANDERE

MAAK EEN BOEIENDE CARRIÈREREIS!

CONTRACTS MANAGER COORDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN COST CONTROLLER DIRECT PERSONAL BANKER ECONOMIST EUROPEAN FINANCIAL CONTROLLER EXPERT ECONOMIE FINANCE DIRECTOR FINANCIEEL & COMMERCIEEL MEDEWERKER FINANCIELE MEDEWERKERS HOOFD ACCOUNTING JR & SR ACCOUNTANTS JR EXPANSIEMANAGER JUNIOR FINANCE MANAGER METHODOLOOG RISICOBEHEER RISK MANAGER SCHADECORRESPONDENT SR PRODUCTONTWERPER STAFMEDEW FINANCIEN TOEZICHTHOUDER FINANCIEN ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

DEPARTEMENTSHOOFD ADMIN & TECHN PERSON UNIVERSITEIT ANTWERPEN DE IDEALE WONING DOSSIERBEHEERDER VERHUUR ANONIEM MANAGEMENT ASSISTANT MEDEW HELPDESK & ADMINISTRATIE AANKOOP ELIA CONAC OFFICE MANAGER

64 75 77 55 85 51 54

STAD POPERINGE 3 BELEIDSCOORDINATOREN STAD POPERINGE 3 DIENSTHOOFDEN STAD POPERINGE 6 DESKUNDIGEN GEMEENTE HERK-DE-STAD AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN BELEIDSMEDEW KEMPENS WOONPLATFORM IOK COCHLEAR CLINICAL TRAINER GEMEENTE KNOKKE-HEIST COORDINATOR PODIUMKUNSTEN GEMEENTE DENDERLEEUW DESK UITBESTEDE WERKER WTCB DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWK WTCB DR. MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE GEMEENTE MAASMECHELEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR INTERGEMEENTEL. DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR A.Z. SINT-JAN KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE MEDEW HUISCONTROLE & PLAATSBESCHRIJVIN DE IDEALE WONING STAD BRUGGE PREVENTIEAMBTENAAR GEMEENTE MAASMECHELEN PREVENTIEAMBTENAAR DEME PROJECT MANAGER MATERIALISE DENTAL RELEASE & DEPLOYMENT MANAGER STAFMEDEWERKER BEHEER BEDRIJVENTERREIN WVI DEME SUPERINTENDENT (UITVOERING) CONNECTIONS TRAVEL CONSULTANT LBC-NVK VAKBONDSONDERHANDELAAR GEMEENTE DENDERLEEUW WERKLEIDER DIENST WEGEN DEME WORKS MANAGER

ASCENTO

WVI ASCENTO

47 47 47 50 77 59 46 50 83 83 49 51 44 75 49 49 89 66 51 89 78 78 50 89

GEZONDHEID BACHELORS VERPLEEGK. / HBO VERPLEEGK. CARDIOLOOG FREELANCE PSYCHOLOOG HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PSYCHOLOOG STAFMEDEW ZORG VERPLEEGKUNDIGE FT VERPLEEGKUNDIGEN VERZORGENDE

ASZ AALST EUROPEES PARLEMENT IPMT A.Z. SINT-JAN EUROPEES PARLEMENT A.Z. SINT-JAN OCMW NAZARETH ANONIEM ANONIEM

CONSULTUS CONSULTUS

51 42 77 44 52 44 52 54 54

SODEVA CONSULTING

60 80 46 83 53 81

ASCENTO

CREATIEVE BEROEPEN GRAFISCH VORMGEVER GRAPHIC DESIGNER INGENIEUR / ARCHITECT INGENIEUR ARCHITECTEN SR PRODUCT DEVELOPER VERANTW CATALOGUS & COMMUNICATIE

ANTENNO ISMAR HEALTH CARE VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE WTCB VAN MARCKE DAMART

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

103_GPV1QU_20090926_VMGBI

24-09-2009

23:25

Pagina 103

Junior Finance Manager Met potentieel voor een volgende carrièrestap Mariakerke ThyssenKrupp Monolift behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen waaronder de metaal- en staalindustrie. Thyssenkrupp Monolift is in België reeds meer dan 40 jaar actief in het domein van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trapliften, huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst en klantgerichte oplossingen, werkt Thyssenkrupp Monolift met een team van adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit van de financiële divisie in Gent (Mariakerke) te ondersteunen, zoeken wij momenteel een gedreven (m/v)

Toekomstig financieel adviseur Na je inloopperiode ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse boekhoudkundige operationele taken zoals inboeken van aankoopfacturen en financiële verrichtingen, voorbereiden van de maandelijkse en kwartaalafsluitingen en opstellen van de BTW- en fiscale aangiftes. Je verzorgt de rapportering aan het managementteam. Met jouw ervaring en inzichten breng je optimalisaties in de financiële processen en rapportering waar het kan.

Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internationale marktleider in een sterk evoluerende markt. Maar anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een familiale omgeving met pragmatisch karakter. In deze veelzijdige functie wordt het nemen van initiatieven aangemoedigd en je zin voor nauwkeurigheid gewaardeerd. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring maakt deze uitdaging compleet.

Springplank naar meer verantwoordelijkheid Je hebt een bachelor of master in een economische richting achter de rug. Door een eerste relevante ervaring binnen finance of accounting beheers je de Belgische fiscale wetgeving. Je analytische vaardigheden laten je toe cijfers correct te interpreteren. Je zin voor nauwkeurigheid helpt je dan weer in het gestructureerd presenteren van het cijfermateriaal aan het managementteam. Je accuraatheid stelt je in staat deadlines te respecteren. Je kan je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans en je bent vertrouwd met IFRS. Kennis van Navision is een plus. Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 59.7623-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com www.thyssenkruppmonolift.be

Application Engineer Duffel Mondi is een wereldleider in verpakkingen en high performance materialen met een duidelijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve halffabrikaten met hoge toegevoegde waarde voor industriële sectoren. Voor de plant in Duffel zoeken we een gedreven (m/v)

Techniek + economie = ideaal voor je toekomst bij een dynamische wereldspeler Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en gedreven team van professionals. Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten staat. Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 22.7736-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com Niet binnen 4 muren Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen en je bent creatief in het vinden van technische oplossingen. Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internationale industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s. Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo, aankoop en kwaliteit.

Connecting people with your strategy Board en executive Business coaching Competentie assessment Talentmanagement Strategische werving

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers. Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten. De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten. Deze studie beslaat verschillende luiken. Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99 of mailen naar chris.vanroelen@mercuriurval.com

www.mercuriurval.be Antwerpen, Brussel, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

VG. 368/B - Lid van

Market driven professional / Building products and automotive

104_GPV1QU_20090926_VMGBI

104

25-09-2009

01:32

Pagina 104

VACATURE 26 SEPTEMBER 2009

Q Q COLOFON

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDCONSULENT MAATSCHAPPELIJK WERKER

OCMW ST-JANS-MOLENBEEK GEMEENTE BEVEREN DE IDEALE WONING

ASCENTO

44 51 75

ICT & INTERNET (SR) SAP BUSINESS ANALYST .NET ONTWIKKELAAR APPLICATION ENGINEER ARCHITECT JAVA BANCAIRE ICT ANALISTEN BEVEILIGINGSEXPERT BIZTALK ARCHITECT EXPERT DESKTOP MANAGEMENT & ASSET MAN ICT PROJECTVERANTWOORDELIJKE APPLICATI INFORMATICI IT ANALIST IT MEDEWERKER / PROGRAMMEUR KBC ICT SYSTEEMANALIST MICROSOFT DYNAMICS AX ONTWIKKELAAR SAP ERP CONSULTANT SOFTWARE ENGINEER SOFTWARE ONTWIKKELAAR NET SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP

K.U. LEUVEN MATERIALISE DENTAL MONDI BELCOAT ANONIEM BTR SERVICES K.U. LEUVEN ITINERIS K.U. LEUVEN VIRGA JESSEZIEKENHUIS AUDI BRUSSELS CONAC VAN HIRTUM GEUDENS KBC7 ITINERIS ANONIEM COCHLEAR CONAC K.U. LEUVEN

MERCURI URVAL WOLUWE CTG

CALLATAY & WOUTERS

40 66 103 48 58 40 86 40 36 91 64 74 2 86 48 59 64 40

Uw werk maakt het verschil Op zoek naar een boeiende job bij Baxter ? Kijk verder in Vacature

ELIA BTR SERVICES DM&S COMMUNICATIONS ANONIEM K.U. LEUVEN MICROSOFT ELIA DE IDEALE WONING

CTG

ASCENTO

85 58 79 48 40 38 85 75

ONDERWIJS & OPLEIDING 2 PRAKTIJKASSISTENTEN HUISARTSENGENEES ADMINISTRATIEF & TECHNISCH PERSONEEL DOCTORAATSBEURS DEPT BIOMEDISCHE DOCTORASSISTENT ECHO LESGEVERS NL EN/OF FR EN/OF FR ALS 2DE MANDAATASSISTENT CEL & WEEFSELLEER MANDAATASSISTENT ECHO MANDAATASSISTENT ORGANISATIE & BELEID OPL TOT CCNA NETWERKTECHNICUS OPL TOT EXPERT INTERNATIONALE HANDEL PRAKTIJKASSISTENT CHEMIE

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe, Kevin Camerlinckx Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

www.baxter.be

SR BUYER ICT SR DEVELOPERS & TECHN DESIGNERS SR SOFTWARE DEVELOPER / PROJECT MANAGE SYSTEM ENGINEER WINDOWS SYSTEM ENGINEER WINDOWS SERVER TALENTS IN IT TECHNICAL ANALYST INPLEMENTATION.NET VERANTWOORDELIJKE ICT

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN BRUXELLES FORMATION UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN CEVORA CEVORA UNIVERSITEIT ANTWERPEN

71 71 71 71 90 71 71 71 73 84 71

Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

RESEARCH & DEVELOPMENT EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH MEDEWERKER R & D PRODUCTONTWERPER R & D PROJECT INGENIEUR

FED KENNISCENTRUM GEZONDH PITTSBURGH CORNING EUROP ORFIT INDUSTRIES BONAR TECHNICAL FABRICS

SELOR ADVERTISEMENT KATZ SODEVA CONSULTING

71 93 73 83

ONTHAAL & SECRETARIAAT JR SECRETARIES

ECHA

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com 52

003_GPV1QU_20090926_VMGCO

23-09-2009

16:56

Pagina 3

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 6500 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 21 oktober 2009 - Brussels Expo

Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers, en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen en uw carrière richting geven. Nieuw is ook het gespecialiseerd cv-advies, in samenwerking met DIP Consuting. Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacature.com/talentum

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum? Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

De bank voor een wereld in verandering

“ Zin om deel te nemen aan een wereld in verandering?” Je kunt met of zonder ervaring zowel in ons Kantorennet als Contact Centre terecht voor een job met volop afwisseling en voldoening.

Commercieel Medewerker m/v Onze klanten rekenen op je kennis en ervaring om te weten hoe onze dienstverlening het best past bij hun specifieke nood of situatie. En om verrichtingen uit te voeren. Als Commercieel Medewerker ken je onze oplossingen door en door. Zo kun je alle klanten helpen, persoonlijk en op maat. Zowel op het vlak van bankieren, verzekeren als van krediet verlenen. Aan de slag in een van onze kantoren… Je ontmoet je klanten aan het loket voor courante verrichtingen. Via opleidingen kun je je bekwamen in diverse domeinen. Zo werk je stapsgewijs aan je loopbaan en maak je samen met je collega’s van het kantoor een succesverhaal. … of in ons Contact Centre. Telefoon en e-mail zijn de kanalen waarmee je met je klanten communiceert. Je werkt in een team met generalisten en specialisten die met elkaar overleggen en ervaring delen. Werken in wekelijks wisselende shifts, tussen 7 en 22 uur, zorgt voor heel wat extra afwisseling. Ben je een bachelor, of gelijkwaardig door ervaring, en een vlotte, klantgerichte communicator? Dan is een job als Commercieel Medewerker in een Contact Centre of regionaal kantoor echt iets voor jou. Zelfs als je al eerder aan de slag was in een andere sector. Je hebt geen idee hoeveel voldoening en afwisseling je te wachten staan.

Senior Sales- en Managementfuncties in het kantorennet m/v

Direct Personal Banker in een Contact Centre m/v

Bankieren, verzekeren en krediet verlenen… het is je biotoop. En net daarom ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging. Bij ons vind je, mede dankzij je professionele bagage, jobs in diverse domeinen en op diverse niveaus. Nieuwe collega’s die onmiddellijk aan de slag kunnen, zijn bijzonder welkom. We hebben het dan over een sales- of managementfunctie in het kantorennet, zoals Kantoordirecteur, Personal Advisor of Professional Banker.

Als Direct Personal Banker geef je klanten via telefoon en e-mail een exclusieve service. Je volgt persoonlijk opportuniteiten in sparen en beleggen op. Daarvoor werk je nauw samen met Kantoordirecteurs en Commerciële Directeurs, en met andere Adviseurs, je collega’s in het Contact Centre zelf. Bovendien benader je de markt proactief.

Ben je een bachelor of master met ten minste drie jaar ervaring in de financiële wereld? En vind je het een uitdaging om je troeven ook commercieel uit te spelen? Dan kijken we ernaar uit je binnenkort te ontmoeten.

Heb je een masterdiploma in een financiële richting? Wil je commercieel aan de slag in een job met buitengewoon veel afwisseling? Ervaring hoeft niet maar een brede kennis van economie, fiscaliteit en erfrecht is een pluspunt.

BNP Paribas Fortis maakt deel uit van de BNP Paribas Groep, marktleider in Europa op het vlak van bancaire en financiële dienstverlening. In België beschikt BNP Paribas Fortis over een uitgebreid net van kantoren. Elke dag bieden dynamische medewerkers alle klanten de service die ze verdienen. Dat gaat van bancaire verrichtingen en het verzekeren van risico’s tot advies over kredieten, beleggingen en vermogensbeheer. Ben je er nu al van overtuigd dat je samen met dynamische collega’s wilt deelnemen aan een wereld in verandering? Bezorg ons je kandidatuur met cv via: www.jobs.fortisbank.com Extra informatie over onze jobs en getuigenissen van toekomstige collega’s vind je op kantorennet.jobs.fortisbank.be en op contactcentre.jobs.fortisbank.be. Deel je enthousiasme met ons. Kom bij ‘de bank voor een wereld in verandering’.

0000_BNP_adVacature_3.indd 1

23-09-2009 09:24:53