DE GROTE OVERSTEEK – P.3
VLAMINGEN VERSUS WALEN – P.4
HET CV VAN – P.7
Meer Walen komen in Vlaanderen werken
Zoek de 7 werkverschillen
Vlaams minister van Werk Philippe Muyters
WALEN ONTDEKKEN VLAAMSE JOBS EN LEREN ONS ZOENEN Wekelijks magazine bij jouw krant • 24 juni 2017
VL
Architectenbureau Delafontaine te Roeselare, is een familiebedrijf en telt een 10-tal gemotiveerde medewerkers. Zij ontwerpen voornamelijk bouwprojecten voor kantoren, openbare gebouwen en industrie. Om dit vakkundige team te versterken, zijn zij op zoek naar een betrokken m/v:
Master in de Architectuur
(ref. 6701)
Jouw taken: Als architect word je betrokken bij het concept, de ontwerpen, maak je architectenplannen op en dit van A – Z. Je bent verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van ieder dossier. Dit betekent dat je alle ontwerpen en tekeningen communiceert met de interne tekenafdeling, de klant, de aannemers en de bouwheer. Je vraagt de juiste vergunningen aan, zorgt voor de correcte opmaak en opvolging van de lastenboeken en woont de werfvergaderingen bij. Tot slot sta je in voor de communicatie met alle betrokken partijen en zie je toe op een correct verloop van de uit te voeren werken door de aannemer. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de zaakvoerder. Jouw profiel: Als master in de architectuur heb je bij voorkeur reeds een eerste werkervaring achter de rug. Je bent een zelfstarter en weet als geen ander prioriteiten te stellen. Verantwoordelijkheid en flexibiliteit zijn twee troeven die je hoog in het vaandel draagt. Je bezit een gezonde portie assertiviteit en kan snel schakelen tussen verschillende projecten.
Tekenaar
(ref. 6703)
Jouw taken: Je werkt in tandem nauw samen met de architecten voor het verder uittekenen van het vooropgestelde ontwerp. Dit gaat van het concept tot en met de detailtekening. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de zaakvoerder en de aangewezen architect voor het lopende project. Jouw profiel: Je behaalde bij voorkeur een diploma hoger onderwijs en hebt reeds een eerste ervaring als tekenaar achter de rug of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan goed overweg met een courant tekenpakket en bent bereid je hierin bij te scholen. Je kan goed zelfstandig werken en kan het overzicht bewaren tussen verschillende projecten. Aanbod voor beide functies: Een job binnen een familiaal stabiel bedrijf. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden. Een aantrekkelijk loonpakket. Teken jij mee aan deze uitdaging? Reageer dan snel! hannelore@aanwervingshuis.be | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be | Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
2
vacature.com
Juni 2017
VLAAMSE BEDRIJVEN LONKEN NAAR WAALSE WERKZOEKENDEN De taalgrens oversteken om te werken, steeds minder Belgen voelden zich daar de voorbije jaren toe geroepen. De economische heropleving en het groeiende arbeidstekort in Vlaanderen brengen daar mogelijk verandering in. Tekst: HERMIEN VANOOST
In 2014 waren ze met 52.000, de loontrekkenden die vanuit Wallonië naar Vlaanderen kwamen om te werken. Sinds 2008 is hun aantal met een kwart verminderd. En ook in omgekeerde richting is de trend al een tijd dalend: terwijl er in 2008 nog 47.400 loontrekkende Vlamingen de taalgrens overstaken, waren dat er in 2014 ‘nog maar’ 33.400. Het buitenland was voor loontrekkende Vlamingen zelfs populairder dan Wallonië. “Hoe langer hoe meer bleven we de voorbije jaren in ons eigen taalgebied om te werken”, analyseert WOUTER VANDERBIESEN van het Steunpunt Werk (KU Leuven), dat de cijfers over de pendelstromen verzamelt.
VLAANDEREN 226.671 vacatures 215.652 werkzoekenden 7,2% van de beroepsbevolking zoekt een job
WALLONIË 168.500 vacatures 226.744 werkzoekenden 14,4% van de beroepsbevolking zoekt een job
Bron: VDAB, Le Forem, cijfers voor 2016
MEER VACATURES, MINDER WERKLOZEN Of er een kentering in de maak is nu de economie weer op volle toeren begint te draaien? Het zou goed kunnen. De Waalse arbeidsmarktbemiddelaar Le Forem liet in april alvast weten dat ze in 2016 zo’n 16.700 Waalse werkzoekenden aan een job in Vlaanderen heeft geholpen, of 2.300 meer dan in 2014. Dat er in bepaalde regio’s in Vlaande-
ren steeds meer vacatures voor steeds minder werkzoekenden zijn, is de belangrijkste verklaring. In Midden-West-Vlaanderen is de werkloosheidsgraad gezakt naar 4,1 procent, het laagste cijfer in Vlaanderen. “Daar kun je echt spreken van een tekort aan arbeidskrachten”, vertelt SHAIREEN AFTAB van VDAB. “Het is voor de bedrijven uit de regio erg moeilijk om nog mensen uit de buurt te vinden. En dus kijken ze verder, naar Wallonië bijvoorbeeld, waar wel nog veel werkzoekenden zijn.” INTERREGIONALE MOBILITEIT Bij Brustor uit Gullegem, gespecialiseerd in zonnewering en terrasoverkapping, komt intussen al bijna 30 procent van de werknemers uit Wallonië, verder aangevuld met grensarbeiders uit Frankrijk. “Omdat er steeds minder Nederlandstaligen solliciteerden, zagen we ons genoodzaakt om ons zoekterrein uit te breiden”, vertelt COO ANN VANDENABEELE. “We hebben daarvoor twee ‘in house’ interimkantoren, die nauw samenwerken met onder meer Le Forem en die ook jobdagen in Wallonië vacature.com
organiseren.” Om de interregionale mobiliteit aan te zwengelen, introduceert de VDAB wel vaker Vlaamse werkgevers bij Le Forem. Die maakt op zijn beurt werkzoekenden uit Wallonië warm voor vacatures in Vlaanderen. VDAB en Forem organiseren ook regelmatig samen jobbeurzen, waarop ze Vlaamse werkgevers en Waalse werkzoekenden aan elkaar koppelen. Met toenemend succes, zo blijkt. Vooral de Vlaamse (groot)handel en de transportsector zijn populair bij de Walen.
“Al bijna 30 procent van onze werknemers komt uit Wallonië.” Ann Vandenabeele, COO Brustor
Juni 2017
3
VLAMINGEN VS. WALEN JE VINDT GEEN 7 VERSCHILLEN De ene noemen we lui, de andere vlijtig. De ene vinden we vriendelijk, de andere nors. Dat Walen anders zijn dat Vlamingen, daar is wellicht iets van aan. Maar dat het een wereld van verschil zou zijn? “Nee, dat nu ook weer niet”, weten ervarings deskundigen Saskia, Christophe en Pascal.
Tekst HERMIEN VANOOST Illustratie: JAN VAN DER VEKEN
4
vacature.com
Juni 2017
Het kussen. Zonder twijfel is dat het meest zichtbare verschil tussen Vlamingen en Walen op de werkvloer. Terwijl Vlaamse collega’s elkaar ’s morgens van ver even toeroepen, starten Walen de werkdag op kantoor met een kus (ook onder de mannen) en een babbel aan de koffieautomaat. Een klein gebaar dat meteen treffend de verschillen tussen Vlamingen en Walen samenvat: de eersten geven prioriteit aan efficiëntie, de laatsten aan communicatie en menselijk contact.
(NIET) TE KORT DOOR DE BOCHT “En ja, daar hou ik rekening mee als ik met Walen aan tafel zit”, vertelt de Vlaamse SASKIA VAN UFFELEN, CEO van Ericsson Belux en al ruim 25 jaar getrouwd met een Carolo (inwoner van Charleroi, nvdr). “Ik weet dat Franstaligen moeite hebben met onze directe stijl. Voor hen mag het omfloerster, met meer omkadering. Dus waak ik erover dat ik in vergaderingen niet te kort door de bocht ga. Maar op mijn beurt hou
ik in de gaten dat zij het overleg niet kapen. Want als je ze er de kans toe geeft, dan zouden ze blijven praten.” (lacht) Iets dat alvast helemaal opgaat voor RTL-journalist CHRISTOPHE DEBORSU, Namenaar en bekend geworden in Vlaanderen door zijn deelname aan De Slimste Mens ter Wereld. Tussen 2012 en 2015 was hij aan de slag bij Woestijnvis, nadat hij eerder een vaste rubriek bij De Zevende Dag had versierd. Beide ervaringen hebben hem op een andere manier naar Vlamingen doen kijken. “Ik geef toe dat ik tijdens mijn eerste maanden in Vlaanderen enkele pijnlijke momenten heb beleefd. De harde opmerkingen van Vlaamse collega’s hebben me meer dan eens verrast, gekwetst zelfs. Ik dacht dat ze mij viseerden. Maar naderhand begreep ik dat ze het helemaal niet zo bedoelden, dat ze gewoon niet de traditie hebben om er doekjes rond te winden.”
Verder vindt hij dat zijn Vlaamse jaren hem alleen maar positieve dingen hebben opgeleverd. “De lat hoog
“De harde opmerkingen van Vlaamse collega’s hebben me meer dan eens verrast, gekwetst zelfs. Ik dacht dat ze mij viseerden.” Christophe Deborsu
leggen is iets dat ik van de collega’s in Vlaanderen heb opgepikt. Die drang om te excelleren is er bij mij echt ingeslopen. De keerzijde is wel dat ik nu nog gestresseerder ben dan ik al was.” Waals-Brabander PASCAL DEHENAIN kan zich prima in de typering van Deborsu vinden. De kersverse salesen marketingdirecteur van audit-, accountants- en adviesfirma BDO groeide op in Brussel en werkte eerder voor verschillende nationale
en internationale organisaties. “Het klopt dat Walen doorgaans gemoedelijker zijn dan Vlamingen. Ze zijn bijvoorbeeld iets soepeler met deadlines.” NODIG EENS EEN INDIËR UIT Toch wil Dehenain de verschillen tussen noord en zuid niet op de spits drijven. “Ik denk dat er binnen de twee gewesten minstens evenveel verschillen zijn als ertussen. West-Vlamingen zijn anders dan Oost-Vlamingen, Luikenaars dan Carolo’s. In de dagelijkse omgang vind ik zelfs dat Luikenaars aardig wat gemeenschappelijk hebben met Antwerpenaren.” Saskia Van Uffelen zit op dezelfde lijn en haalt er als bewijs de Indiërs bij. “Nodig een Indiër mee aan tafel uit en de verschillen tussen Vlamingen en Walen verdwijnen als sneeuw voor de zon. Als Indiërs oké zeggen, ben je nooit zeker of ze het ook daadwerkelijk menen. Dát is pas een uitdaging.”
Als er een ding is waar alle gesprekspartners het over eens zijn, dan wel dat je al die culturele verschillen eerder moet omarmen dan trachten uit te wissen. Meer dan ooit hebben organisaties nood aan leidinggevenden die werknemers echt met elkaar laten praten, zodat ze begrijpen met welke filters hun collega’s naar de wereld kijken. “Dat is waar managers in deze diverse wereld mee bezig moeten zijn”, besluit Van Uffelen. “Want het is vanuit dat inzicht dat je vruchtbare samenwerkingen krijgt, tussen mannen en vrouwen, ouderen en jongeren, Belgen en niet-Belgen, Vlamingen en Walen. Dan worden de verschillen een voordeel.”
WERKEN MET WALEN: 5 DINGEN DIE JE MOET WETEN Begroet je Waalse collega’s ’s morgens niet met een droge bonjour maar geef een kus en vraag hen hoe hun avond of weekend geweest is. Anders dan de Vlamingen houden de Walen ervan om eerst even te socializen voor ze aan de slag gaan. In principe doe je dit alleen met de collega’s die op dezelfde hoogte in de hiërarchie staan, al kan het gerust zijn dat je baas zelf de stap zet. Waag het niet om tijdens je middagpauze aan je bureau te blijven zitten en je boterhammen al surfend op te smikkelen. Investeer in minstens een halfuurtje ‘smalltalk’; je Waalse collega’s hechten er veel waarde aan. Wees niet te kort van stof of al te direct in je commentaar op hun werk. Walen ervaren het al snel als bedreigend, alsof je hen persoonlijk wilt raken. Haal dus de diplomaat in jezelf naar boven. Tutoyeer niet zolang je er geen toestemming voor hebt gekregen. In Vlaanderen hebben we de neiging u en jij door elkaar te gebruiken, in Wallonië gaat het er formeler aan toe. ‘Vous’ geniet sowieso de voorkeur. Hoop niet dat alles snel geregeld zal zijn als je met Walen onderhandelt. Walen willen alle regels en afspraken duidelijk op papier. Ze willen weten welke mogelijke conflictsituaties zich kunnen voordoen voor ze een handtekening zetten. Contracten zijn dan ook vaak lijviger dan in Vlaanderen.
WERKPLEK Op www.vacature.com/nl-be/carriere/werkplek vind je talloze tips & tricks om de (collegiale) werksfeer te bevorderen.
vacature.com
Juni 2017
5
T e l e x Tekst: MATTHIAS VAN MILDERS en JULIE PUTSEYS Foto: LIES WILLAERT
TALENKENNIS IS TROEF Twee op de drie Vlamingen beheersen het Engels. Dat blijkt uit een van de weinige onderzoeken naar de talenkennis van de Vlaming. Een goede zaak, vindt TONY SWINNEN. De talent & development specialist bij SD Worx merkt dat talenkennis een belangrijke troef blijft op de werkvloer.
Vlaanderen staat qua kennis van het Engels op de vierde plaats in een lijst van meer dan zeventig landen. Op de werkvloer is Shakespeare’s taal alvast geregeld te horen. “Informatici opereren steeds vaker vanuit een ander land dan dat van hun klanten”, aldus Tony Swinnen. “‘Nearshoring’ of ‘offshoring’ (het uitbesteden van zakelijke activiteiten aan respectievelijk dichtbijgelegen of verder weg gelegen landen, vaak
omwille van de lagere lonen, nvdr) zijn heel gewoon voor ondersteunende dienstverlening. Dan is de keuze voor het Engels als algemene voertaal niet meer dan normaal.”
KENNIS TWEEDE TAAL
VAAK DOORSLAGGEVEND Ook met de kennis van Frans of Duits scoren sollicitanten en werknemers. En niet alleen bij de grote bedrijven, zo blijkt uit onderzoek door SD Worx.
Bijna vier op de tien kmozaakvoerders vinden kennis van een tweede landstaal doorslaggevend bij een aanwerving. “Kmo’s opereren dan ook steeds vaker internationaal”, merkt Swinnen op. “De economie mondialiseert en bedrijven trekken naar markten met groeipotentieel. De nood aan kennis van de lokale taal is daar een logisch gevolg van.”
BEREID OM TAAL TE
LEREN In een onderzoek uit 2012 scoren Vlaamse vijftienjarigen bij de besten van Europa voor Engels. Vijf jaar later staan de toenmalige pubers klaar om de arbeidsmarkt te bestormen of hebben ze dat al gedaan. “Jongeren pikken vlot een
“De Vlaming is nog steeds sterk in zijn talen, maar we mogen niet op onze lauweren rusten” taal op, zeker het Engels”, merkt Swinnen. “Maar ik merk ook een grotere bereidheid om een andere
taal te spreken. Zo zie ik meer en meer Franstalige collega’s die Nederlands leren.” En die laatste vaststelling brengt Tony Swinnen bij een waarschuwing. “Vlamingen scoren nog altijd erg goed op vlak van vreemde talen. Maar ook in het buitenland beseft men dat talenkennis een voordeel is. Meer en meer mensen leren dan ook een vreemde taal. Wij mogen dan ook niet op onze lauweren rusten wat onze talenkennis betreft.”
Bronnen: EF English Proficiency Index, ESLC-onderzoek, SD Worx
BEN JIJ EEN KEI IN FRANS/ENGELS OF NOG MÉÉR TALEN? Op vacature.com ontdek je tal van jobs die op jouw lijf geschreven zijn!
6
vacature.com
Juni 2017
WHY I WORK HERE
Het cv van PHILIPPE MUYTERS Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport
BURGERLIJKE STAAT: gehuwd met twee kinderen MARJOLIJN MEYVAERT (43), werkt als customer service medewerkster bij Orangina Schweppes Belgium
I
“
k werk al 14 jaar bij Schweppes: eerst als receptioniste en sinds 10 jaar op de klantendienst. Daarvoor werkte ik in Brussel en nog daarvoor in Haasrode. Het grootste voordeel aan mijn job bij Schweppes is de korte pendeltijd. Ik woon in Overijse, op slechts tien kilometer van de kantoren van
de afwisseling: ik maak bestellingen op, sta in voor de facturatie, behandel de vragen en klachten van klanten…” “Bij Schweppes heerst een familiale en collegiale sfeer. De voertaal is Frans, ook al zijn de meeste medewerkers eigenlijk wel tweetalig. Logisch, want we zijn een commercieel bedrijf en de
“Ik zou elke Vlaming van harte aanraden om eens in Wallonië te werken.”
“Ik zou het iedere Vlaming aanraden om in Wallonië te werken, net zoals ik elke Waal zou aanraden om eens in Vlaanderen aan de slag te gaan. We wonen in hetzelfde land, hé! Het is toch plezant dat je meerdere talen kunt spreken, dat je je verstaanbaar kunt maken op meerdere plaatsen? Ik zie daar echt alleen maar de voordelen van.”
taalgrens is vlakbij. Als ik onderling met een Nederlandstalige collega praat, doen we dat uiteraard in het Nederlands. En de interne communicatie gebeurt steevast in beide talen.”
“Ik had en heb nogal een passie voor wiskunde en kon me in de opleiding TEW toeleggen op econometrie, waarin wiskunde gebruikt wordt om economische modellen te toetsen.” WERKERVARING: “Na mijn legerdienst werd ik in 1985 opgepikt door het VEV waar ik aan de slag ging als economisch adviseur. Na een viertal jaar zocht ik andere oorden op maar keerde uiteindelijk in 1997 weer terug naar het VEV, waar ik als directeur-generaal mee aan de wieg stond van Voka.”
PENDELTIJD:
15 minuten met de auto (heen) ANCIËNNITEIT:
Schweppes in Genval. Op een kwartiertje ben ik er!” “Uiteraard is dat niet de enige reden waarom ik voor Schweppes werk. Anders zou ik hier geen 14 jaar blijven. Ja, ik doe mijn job echt graag. Het leukste vind ik
OPLEIDING: Licentiaat Toegepaste Economische Wetenschappen aan de Universiteit van Antwerpen (toen nog het UFSIA). Afgestudeerd in 1984 met grote onderscheiding.
14 jaar EXTRALEGALE VOORDELEN:
maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 13de maand, vakantiegeld, groepsverzekering
“Eigenlijk heeft de politiek mij gekozen. Ik voelde mij goed in mijn rol als gedelegeerd bestuurder van Voka toen Bart De Wever in 2009 aan mijn deur kwam kloppen met de vraag om minister te worden voor de N-VA. Ik kon die kans om zélf op het speelveld te komen niet laten schieten.” HOBBY’S: Lezen, film, reizen en wandelen
COLOFON Redactie 09 353 51 54, redactie.vacature@vacature.com Advertenties 09 353 51 57, commercieel@vacature.com Ordering 09 353 51 52, ordering@vacature.com VU Dirk Dewulf Content Manager Roxanne Claessens Coördinatie Katrien Brys Redactie Hermien Vanoost, Julie Putseys, Joni Horemans, Kristina Rybouchkina Vormgeving Hugo Gielen, Bob Haentjens Sales Marijke Van Impe Ordering An Parewijck
Ontdek nog meer op facebook.com/vacaturedotcom of volg ons op Twitter via @vacaturedotcom en Instagram via instagram.com/vacaturedotcom. vacature.com
Juni 2017
7
BENELUX
Marketing Operations Manager Benelux Hands-on peoplemanager met een passie voor marketing - Ref. BE759266
Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting • Je hebt min. 5 jaar ervaring in marketing en hebt een gedegen ervaring in peoplemanagement • Je hebt een goede kennis van MS Office, kennis van SAP is een plus • Je bent tweetalig Nederlands-Frans en hebt een zeer goede kennis van het Engels • Je bent bereid om regelmatig (50%) naar Nederland te reizen en occasioneel binnen Europa • Je bent proactief, goed georganiseerd en een echte teamplayer.
Controlling Manager Benelux Businessminded & analytisch sterk - Ref. BE759267 Je functie: • Je staat in voor de coördinatie, het opstellen en het rapporteren van het budget en de herziening ervan • Samen met de Accounting Manager Benelux sta je in voor de maandelijkse financiële afsluiting van zowel de Belgische als de Nederlandse vennootschap • Je controleert de boekhoudkundige verwerking van de omzet, marges, kosten, enz. • Je controleert het werkkapitaal en analyseert afwijkingen alsook de gemaakte kosten per afdeling • Je verzorgt de maandelijkse interne rapporteringen, bereidt de presentaties voor de directie voor en neemt regelmatig deel aan review meetings • Je stuurt zelf 3 mensen aan en rapporteert aan de Finance Manager Benelux. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting • Je hebt min. 5 jaar ervaring waarbij een eerste leidinggevende ervaring gewenst is • Je hebt een zeer goede kennis van MS Office • Ervaring in een interne controlefunctie en/of manufacturingomgeving is vereist • Je beheerst vlot het Nederlands en het Engels en hebt een goed niveau Frans • Je bent analytisch ingesteld, hebt een sterk cijfermatig inzicht en uitgebreide boekhoudkundige kennis • Je bent bereid om je geregeld naar Nederland te verplaatsen • Je bent hands-on, nauwgezet, stressbestendig en gedreven om deadlines te halen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via diana.olaerts@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Voor onze klant, een toonaangevende distributeur in Europa met 300 werknemers in België en een omzet van € 200 miljoen, zijn wij vandaag op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en het implementeren van de marketingplannen en -procedures alsook voor de opmaak van het marketingjaarplan voor de Benelux-divisies • Je coördineert, motiveert en ontwikkelt de verschillende marketingteams in de Benelux-regio en waarborgt de maximale efficiëntie en effectiviteit • Je verzekert het imago van het bedrijf en de visibiliteit in de markt • Je stuurt marktonderzoeken aan • Je staat in voor het opstellen en beheren van het marketingbudget voor de Benelux-regio • Je werkt nauw samen met de salesafdeling om de groei van de business te verzekeren • Je stuurt 15 mensen aan (direct en indirect) en je rapporteert aan de Western Europe Marketing Director.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
MARIAKERKE
Financial Controller
Annabel Textiles in Mariakerke, initieel opgericht in de jaren 60 als groothandel in meubelstoffen, is op vandaag een familiaal productiebedrijf dat met een team van een 60-tal werknemers een omzet genereert van om en bij € 20 miljoen. De klantenkring bestaat uit meubelfabrikanten en groothandelaars internationaal verspreid. Naast flexibiliteit en maatwerk, tracht het bedrijf met een ruim en kwalitatief gamma een antwoord te bieden op de behoeften van de klant. Met het oog op de verdere groei, zijn wij op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je staat in voor het financiële luik binnen de organisatie ten aanzien van verschillende Belgische vennootschappen • Je treedt op als challenger voor de business en ondersteunt de CEO in de bedrijfsvoering. Je neemt een actieve rol op in het meedenken over de optimalisering van de werking van het bedrijf en levert hiertoe voorstellen aan • Je staat in voor de controllingtaken zoals het opstellen van de periodieke rapportering, het uitvoeren van financiële & bedrijfsanalyses, het opmaken van budgetten, alsook de noodzakelijke acties rond subsidie- en investeringsdossiers • Samen met een collega-boekhouder ben je betrokken bij de dagdagelijkse boekhouding en leid je de maand- en jaarafsluitingen in goede banen • Naast je operationele taken, leg je de focus op het verder automatiseren van de processen en lever je de nodige tools aan de business om zo de bedrijfsefficiëntie en transparantie te verhogen • Je onderhoudt zowel interne relaties als contacten met externe partijen (banken verzekeringen, consultancypartners, sectorfederatie,…) • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een finance-gerelateerde studierichting • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen boekhouding, financial controlling of audit, bij voorkeur binnen een productiecontext • Je beschikt over een helicopterview om mee te denken met de organisatie en je weet het overzicht te bewaren. Je legt hierbij de nodige proactiviteit aan de dag • Je bent voldoende communicatief om interne & externe contacten te onderhouden en weet je hierin voldoende stevig te positioneren • Je bent vertrouwd met ERP-systemen en tools zoals Excel en Qlikview • Kennis van fiscaliteit is een troef. Aanbod: • Je krijgt de kans een brede rol met verantwoordelijkheden op te nemen, waarin je mee kan bouwen aan de toekomst
• Je maakt deel uit van een stabiel familiebedrijf met ambitie • Je ontvangt een remuneratiepakket in lijn met de verantwoordelijkheden in deze functie.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via josquina.magerman@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759224. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
8
vacature.com
Juni 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Businesspartner met sterke analytische skills en zin voor initiatief
ROESELARE
Purchase Manager
Soubry, gelegen in Roeselare, staat voor jarenlang vakmanschap in het produceren van pasta’s en het malen van bloem en griesmeel. Als absolute marktleider in zijn vak heeft het bedrijf zich sinds 1921 ontwikkeld tot een belangrijke internationale speler. De onderneming staat borg voor kwaliteit, integriteit, brandmanagement, entrepreneurship, vernieuwing en een korte beslissingsstructuur. Met zijn 400 medewerkers realiseert Soubry een omzet van € 120 miljoen. In het kader van de verdere groei en professionalisering zoekt Soubry voor zijn vestiging in Roeselare een (m/v)
Maintenance Manager Motiverende peoplemanager met sterke technische kennis - Ref. BE759514 • Je bent verantwoordelijk voor de volledige onderhoudsafdeling van 35 personen. De dienst is opgesplitst in curatief en preventief onderhoud. Als Manager werk je aan duidelijke structuren en processen en til je de ploeg tot een hoger niveau qua kwaliteit en efficiëntie. Je speelt in op concrete technische en organisatorische problemen. Door anticiperend te ageren op bottlenecks en crashes garandeer je een kwalitatieve werking binnen de technische afdelingen. Als Industrieel Ingenieur val je terug op een eerste leidinggevende werkervaring binnen onderhoud; sectorervaring is een plus • Je beschikt over voldoende daadkracht om sturend en respectvol op te treden en medewerkers te motiveren • Je bent een servicegerichte communicator en organisator die op een constructieve manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Commercieel sterke onderhandelaar met technische bagage - Ref. BE759512 • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het aankoopproces van verpakkingsmaterialen (i.e. doosjes, folie en golfkarton), hulpgrondstoffen en andere diverse goederen. Je onderhandelt met leveranciers over prijzen en andere contractuele voorwaarden. Je staat borg voor hoogstaande kwaliteit, leveringsbetrouwbaarheid en service. Je wordt bijgestaan door 2 assistenten. Je beschikt over een masterdiploma in een bedrijfseconomische of technische richting en combineert dit met een soortgelijke werkervaring binnen aankoop • Je bent ruimtelijk inzichtelijk sterk • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden en een kritisch analytisch karakter, waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BELGIË / EUROPA
Businessontwikkelaar België / Europa Seyntex (www.seyntex.com) is een belangrijke familiale industriële speler op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en beschermsystemen. Vanuit de headquarters in Tielt (West-Vlaanderen) beheert de onderneming 3 productie- en assemblageateliers in België, Roemenië en Bangladesh. Ze organiseert de global sourcing van technisch textiel en uitrustingscomponenten. Seyntex werkt voor productontwikkeling zowel via een eigen labo en R&D-center als met userteams uit militaire, civiele en industriële vakgebieden om producten te specifiëren en verbeteren. Momenteel zoekt Seyntex een (m/v)
Je functie: Als Technisch-commercieel Businessontwikkelaar bouw je verder mee aan het relatienetwerk en de salesorganisatie van Seyntex wat betreft multinorm- en kogelwerende kledij. Hierbij ligt je focus initieel op België, met de mogelijkheden om stap voor stap ook de Europese markt te bewerken. Dit betekent: • Je bent in staat om complexe dossiers samen met de klant te bekijken, om zodoende met de brede productservice van Seyntex een gepast antwoord te kunnen bieden op de noden en verwachtingen wat betreft veiligheid, comfort en ergonomie • Je analyseert het potentieel van bestaande en toekomstige klanten, zowel strategisch als commercieel. Aansluitend bouw je het distributeurnetwerk verder uit en begeleid je het in de opvolging van eindklanten • Je bent een Key Account Manager én een hunter die positivisme koppelt aan diepgaande relaties met overheden, humanitaire en militaire diensten, industrie of een distributeurnetwerk • Je bent een teamplayer die samen met de Sales Director, aan wie je rapporteert, het netwerk verder uitbouwt. Je profiel: • Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en kan een eerste stevige saleservaring voorleggen • Jouw affiniteit met textiel(normeringen), chemie en/of aanverwante industrieën is een absoluut voordeel, alsook kennis van ballistiek of een netwerk bij de politie • Je bent een ondernemende salesprofessional die ook de degelijkheid en de intelligentie heeft om operationeel en adviserend tegemoet te komen aan overheids-, humanitaire, militaire of industriële organisaties • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Engels en een andere Europese taal. Aanbod: • Een internationale, familiale omgeving waar je als Businessontwikkelaar kan terugvallen op inhouse expertise en slagkracht om jouw binnengebrachte leads operationeel op te volgen • Een unieke kans om mee het bedrijf zowel tactisch als innovatief verder te ontwikkelen • Een polyvalente, technische omgeving bij een wereldwijde marktleider in een business die steeds verder aan belang wint • Een degelijk salarispakket aangepast aan je ervaring.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.goddeeris@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE742312. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Ondernemende persoonlijkheid die via technisch advies en vertrouwen nieuwe relaties uitbouwt
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Juni 2017
9
ZWIJNDRECHT
Manager Alarmcentrale Peoplegedreven manager met resultaatgerichte instelling - Ref. BE 759470
VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. De bijstandsverleners van de alarmcentrale bieden dag en nacht hulpverlening aan eigen leden in binnen- en buitenland die een VAB-reisbijstand afsloten, maar ook aan klanten die een reisverzekering afsloten bij derden (autoconstructeurs, verzekerings- en leasingmaatschappijen). Binnen deze businessunit zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)
Je profiel: • Je volgde een hogere opleiding, bij voorkeur op masterniveau • Je bent een echte peoplemanager en hebt
ervaring in het leiden, sturen en coachen van een groter operationeel team in de dienstensector • Je kan vlot om met de diversiteit en complexiteit die elke afdeling met zich meebrengt • Je spreekt perfect Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans.
Coördinator Centrale Buitenland Mensgerichte coach met sterk klantgerichte instelling - Ref. BE 759468 Je functie: • Je bent eindverantwoordelijke voor de planning en de resultaten van de afdeling ‘centrale buitenland’ die instaat voor de hulpverlening aan leden die in het buitenland technische, medische of sociale bijstand nodig hebben • Je waakt over de KPI’s van de afdeling m.b.t bereikbaarheid van de alarmcentrale, klantentevredenheid en kostenbeheer • Je ondersteunt de teamcoaches in het coachen van hun medewerkers • Je bent maximaal aanwezig tijdens de zomermaanden om het piekseizoen in goede banen te leiden. Je profiel: • Je hebt een diploma hoger onderwijs of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt enkele jaren ervaring
in het aansturen van teams in een operationeel gerichte onderneming binnen de dienstensector • Je werkt resultaatgericht, met name in de opvolging en bijsturing van KPI’s • Je bent vlot drietalig (Nederlands/Frans/Engels) en PC-vaardig.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Je functie: • Na een inloopperiode leid je de afdeling alarmcentrale binnenland (75 WN), buitenland (30 tot 60 WN) en de afdeling met de teams Schadeaangifte, Schadebeheer en Driver Care (24 WN) • Je stuurt en motiveert je team via de leidinggevenden • Je staat in voor de verdere ontwikkeling en vernieuwing van hun alarmcentrale, waarbij je nieuwe technieken en/of optimaliseringen introduceert • Je hebt de volledige budgetverantwoordelijkheid voor deze afdeling, maakt deel uit van het management en rapporteert aan de Algemeen Directeur VAB-Bijstand.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
SCHOTEN
Account Manager Benelux Eurocardboard maakt deel uit van Eurodisplay, een professionele organisatie die zich toelegt op het ontwerpen, ontwikkelen en produceren van Pointof- Salesmateriaal (toonbank- en vloerdisplays, schappresentaties of Shop-in-Shopconcepten). Met hoogwaardige POS-producten, richt de onderneming zich naar nationale en internationale A-merkfabrikanten (waaronder Omega Pharma, Hallmark, Terre Bleu, Samsonite, Panasonic, AB Inbev, Grohe, Bosch, Siemens…). Naast permanente displays, biedt Eurocardboard op vraag van klanten ook actiematige, kartonnen displays aan. In deze divisie, Eurocardboard, gaat het om ‘karton’ en ‘creativiteit’ waarbij het eindresultaat steeds doordacht en kwalitatief is. Om de verdere groei van deze jonge divisie te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bezoekt A-merkfabrikanten over heel de Benelux (met focus op België) om hen te overtuigen van jouw producten en dienstverlening, waardoor ze finaal voor Eurocardboard kiezen als partner voor hun kartonnen displaynoden • Door je grondige intake en je vermogen om haarfijn aan te voelen waar de noden van je klanten liggen, weet je nieuwe cardboard-projecten goed te vertalen naar de designstudio • Je denkt mee met je klanten en adviseert hen, waarbij je hun finale doel voor ogen houdt: consumenten van hun merk en product doen houden • Je bent het aanspreekpunt voor je klant voor alle facetten van de verkoop: van creatie, presentatie, offerte, prototype tot de serieproductie. Je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van je collega’s • Je kantoor situeert zich in Antwerpen (Schoten), waar je samenwerkt met 2 collega’s binnen het cardboard-team en waar je tevens kan rekenen op de expertise van het ganse Eurodisplay-team • Naast prospectie, bouw je tevens een klantenportefeuille uit, die je goed opvolgt en waarbij je de relatie nauwgezet onderhoudt. Je profiel: • Je bent een professional met sterke commerciële vaardigheden en expertise. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in de cardboard- en/of POS-branche • Je hebt een hogere opleiding succesvol afgerond, of bent evenwaardig op basis van je ervaring. Vanuit deze ervaring weet je een goede indruk te maken bij Marketing/Brand Managers, marketeers en aankopers • Je hebt een goed communicatief en organisatorisch vermogen met een servicegerichte instelling • Je vormt de vaste schakel tussen Eurocardboard en je klanten en vertaalt de wensen van je klanten naar een duidelijke briefing voor je teamleden • Je werkt resultaatgericht en bent zeer gedreven om bedrijfsresultaten te verwezenlijken. Je bent hierbij ondernemend en hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten met als doel de verdere groei van Eurocardboard te verzekeren • Je hebt oog voor de noden van je klant en weet ook leads voor permanente displays te capteren en samen met je collega’s van Eurodisplay te verzilveren • Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans is een plus. Aanbod: • De kans om deel uit te maken van een gevestigde KMO en bij te dragen tot haar groeiverhaal • Een aantrekkelijk en marktconform salarispakket bij een stabiele werkgever.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via michelle.troubleyn@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE759359. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
10
vacature.com
Juni 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Ambitieuze professional met een passie voor de cardboard/POS-branche
OEVEL
Production Manager
The Estée Lauder Companies Inc. is one of the world’s leading manufacturers and marketers of quality skin care, fragrance and hair care products. The Estée Lauder Oevel Site consists of a production facility, specialising in tubes, liquids and lipsticks, with a distribution operation and several international services. To ensure its further growth, we are looking for a (m/f)
Your function: • You are responsible for production at the Estee Lauder site in Oevel (500 employees) and manage all production-related responsibilities • You provide a safe place of work for all employees ensuring that production and all of its processes are adhered to and compliant with all statutory requirements in terms of SQDC+P • You ensure awareness of and compliance with GMP and OTC • You coach, motivate and empower the Production Management Team to deliver business objectives through a process of continuous and sustained improvement in the development of their own organisation • You ensure that all daily output requirements are met to the agreed cost and efficiency standards, while ensuring high quality, safe practices and a safe environment to work in • You optimise customer satisfaction through adherence to all global quality standards, as measured by minimising plant-attributable customer complaints and elimination of quality alerts • You manage overhead budgets in Production • You strive for excellent Operational Key Performance Indicators such as: Safety, Health and Environment, Quality, Plan adherence and Plant throughput, Plant utilization, Cost Efficiency • You contribute to and participate in key site-based initiatives as required • You participate as required in regional and global initiatives such as the global manufacturing program, BBS roll out, and R&D interaction. Your profile: • You have a Master’s degree (preferably in engineering) and have a strong experience as Production Manager in an environment with strict standards, such as pharma or food • You have excellent communication skills for every level of business • Your experience with union relations is an asset • You have an in-depth knowledge of manufacturing processes and techniques • You possess good knowledge of Best Practices in Lean Manufacturing such as: GMP, SMED, SPC, MTM, TPM, 5S, LEAN, VSM, VS, RACI • You are able to draw on strong analytic and entrepreneurial skills • You know how to develop, implement and lead change • You have the capability to act as back-up for the Plant Manager • You are willing to travel (10%) and are open to evolving toward an international function in the long term as the next step in your career. Our offer: • We offer you a challenging position in an international and innovative environment where initiatives are stimulated • You will receive an attractive remuneration package with fringe benefits.
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to sylvie.devocht@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE759358. Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon
Experienced manager with strong expertise in a highly-regulated environment
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
ROESELARE
Marketing en Communicatie Manager
Vind! is een familiaal onderbouwde rekruteringspartner gespecialiseerd in vaste jobs in techniek, engineering en organisatie. Met 9 kantoren in West- en Oost-Vlaanderen telt de organisatie intussen 40 medewerkers. Een groeibedrijf dat kansen biedt en ruimte laat voor trends en innovatie. Om de verdere groei te ondersteunen zijn ze op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je timmert elke dag verder aan het groeiverhaal en imago van vind! • Dankzij je creatief conceptuele geest en op basis van data-analyse zet je de grote lijnen uit van de marketingstrategie. De ROI van de gebruikte tools en acties hou je nauwgezet in het oog en helpt je om je plan bij te sturen in lijn met de groeiambities van vind! • Je bedenkt inventieve interne en externe marketingcampagnes, -acties en -evenementen. Je stuurt aan en neemt je collega’s graag op sleeptouw. Vanuit een gezonde nieuwsgierigheid snuffel je naar markttrends in HR en marketing, zodat je met vind! altijd het verschil maakt • Met je kennis en digitale voelsprieten garandeer je een consistente online- en offlinecommunicatie. Je zorgt voor sprekende campagnes en timmert verder aan de verschillende communicatiekanalen (o.a. sociale media, website, PR-materiaal…) • Bij contact met pers en stakeholders (HR-clubs, federaties, scholen…) tover je een vlotte, professionele babbel uit je hoed • Je expertise en passie voor communicatie en sociale media breng je over naar je collega-vind!’ers • Je detecteert en organiseert jobbeurzen zodat vind! zich onderscheidt in stijl en dynamiek. Je plant en coördineert interne en externe events, die je ook bijwoont • Je komt terecht in een bruisend servicecenterteam van vier ervaren vind!’ers die elk in hun domein ondersteunend werken voor vind! • Je collega-HRtalent zal samen met jou verder sleutelen aan het werkgeversmerk van vind! Voor de goedkeuring van je ideeën kan je terecht bij de zaakvoerder. Je profiel: • Je draagt een aardige rugzak aan ervaring binnen Marketing en Communicatie mee. Meer nog, je hebt de
ruimte én de goesting om je bagage verder aan te vullen • Met je doe-mentaliteit inspireer je jouw collega’s om de vind!waarden uit te dragen. Je trekt mensen over de streep en zet hen aan tot actie • Je bent een zelfstarter die het heft in eigen handen neemt • Een pittig karakter en een teamplayer, zo kan je jezelf het beste omschrijven • Je autonomie en talent om prioriteiten te stellen zijn jouw sleutel tot succes. Aanbod: • Een ondernemende cultuur gebaseerd op vertrouwen en autonomie • We leren en investeren levenslang
• Een tweede thuis met veertig vind!-ambassadeurs.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lieselot.desmedt@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757158. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Strategische marketeer met hands-on aanpak
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Juni 2017
11
Milcobel – met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,4 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productie-units in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 enthousiaste en competente medewerkers. Dit team realiseert samen een omzet van 1 miljard euro.
IN HET KADER VAN VERDERE GROEI ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR EEN (M/V):
GROUP BUSINESS PROCESS CHANGE MANAGER
BE759036
JOUW FUNCTIE • Je draagt de eindverantwoordelijkheid over het beheer van de applicaties & systemen, en de IT-infrastructuur binnen de groep • Je bent gericht op procesverbetering met als doelstelling de verdere professionalisering van de organisatie. Op basis van het rapport, als resultaat van een lopende procesanalyse, neem je een trekkersrol op wat betreft de optimalisering van het ERP-systeem (JD Edwards EnterpriseOne). Je verzorgt hierbij de communicatie naar de stakeholders • Je stuurt een team aan, verspreid over vier sites en bestaande uit een twintigtal medewerkers, waarvan drie direct reports • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. JOUW PROFIEL • Je beschikt over minstens tien jaar ervaring in een gelijkaardige rol en een hands-on ERP-ervaring • Je combineert een sterke analytische geest, waardoor je op een strategisch niveau kan denken, met sterke projectmanagementskills • Je ervaring, uitstraling, visie en impact stellen je in staat om procesoptimaliseringsprojecten te initiëren en te begeleiden • Je bent sterk in relatiemanagement en een ervaren peoplemanager • Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Kallo, maar bent bereid je occasioneel te verplaatsen naar andere sites (Langemark, Brugge).
Interesse?
Stuur je cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie naar Hudson, t.a.v. Sielke Vercooren, Moutstraat 56, 9000 Gent, + 32 9 242 53 32 e-mail sielke.vercooren@jobs.hudson.com, be.hudson.com Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
MELLE
Sales Support Engineer Brakel Aero, gelegen in Melle, is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v)
Je functie: • Je staat van a tot z in voor de verkoop, berekening en opvolging van services en renovatieprojecten vanuit de binnendienst. Samen met de Accountmanager help je mee aan de groei van de klantenportefeuille bij eindklanten • Je staat in voor de calculaties en de administratieve ondersteuning van de Accountmanagers. Je volgt de verschillende leads op rond renovaties en herstellingen. Jouw klanten situeren zich onder meer in de distributie, de industrie en de openbare sector en zijn vooral eindgebruikers. Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces van aanvraag over offerte tot verkoop • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voren. Je zoekt naar adequate oplossingen en stimuleert hierdoor de verkoop • Je organiseert je agenda goed, gaat zelfstandig te werk en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • Je bent een schoolverlater met uitgesproken technische affiniteit of je hebt reeds een eerste technisch-commerciële ervaring opgedaan. Brakel Aero voorziet een specifieke en diepgaande opleiding • Op basis van je technisch inzicht kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen. Je bent gedreven om de klant een optimale service aan te bieden • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent pragmatisch ingesteld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans • Je bent bereid om de nodige administratie en calculaties tot een goed einde te brengen. Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en
comfortabel leef- en werkklimaat. Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen‘ centraal en investeert o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen. Na een inlooptraject waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.goddeeris@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE758950. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
12
vacature.com
Juni 2017
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Technische klantenopvolging met concrete doorgroeimogelijkheden
ANTWERPEN
Lead Engineer Civil / Infra Wij zijn wereldwijd nummer één in chemie door onze intelligente oplossingen voor onze klanten én voor een duurzame toekomst. Voor de ontplooiing van onze medewerkers zijn de mogelijkheden net zo divers als onze mensen zelf, zonder dat geslacht, leeftijd, herkomst, seksuele geaardheid, handicap of levensbeschouwing een rol spelen. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgt en ons sterker maakt. En dat is typisch voor de wereldleider in chemie. Want bij BASF creëren we carrières. BASF Antwerpen NV is de tweede grootste productievestiging van de BASF-groep en het grootste chemische bedrijf van België. Onze 3000 collega’s staan in voor productie, logistiek, techniek, labo, energiemanagement en tal van ondersteunende diensten zoals veiligheid, milieu, financiën en communicatie. We bieden dan ook een breed palet aan carrièremogelijkheden, in België en internationaal.
Je functie: • Als Lead Engineer Civil / Infra ben je verantwoordelijk voor investeringsprojecten en installatiewijzigingen binnen het vakgebied infrastructuur (wegeniswerken en ondergrondse infrastructuur – vooral gericht op hydraulische systemen) • Je maakt het conceptuele ontwerp rekening houdend met de vereisten op het gebied van techniek, milieu, veiligheid, budget, ergonomie en regelgeving • Je werkt de basic engineering uit en stuurt vervolgens de detailengineering aan, hiervoor werk je intern nauw samen met het volledige projectteam • Extern coördineer en beoordeel je de taken van verschillende contractormedewerkers • Je bent de kennisdrager van alle ondergrondse leidingnetten (o.a. brakwater, restwater) en de volledige infrastructuur op BASF Antwerpen • Je werkt voor jouw vakgebied actief mee aan de masterplanning van de site • Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied en wisselt kennis en ervaring uit • Je vertegenwoordigt de vakdienst op afdelings-, site-, alsook op BASF-groepsniveau. Je profiel: • Je hebt een master in civil engineering en minimum 10 jaar ervaring in het vakgebied civiele infrastructuur (wegeniswerken en ondergrondse infrastructuur) • Je bent sterk in het conceptueel uitdenken van masterplanningen en een expert op het gebied van hydraulica • Multitasken, waarbij je niet vergeet de juiste prioriteiten te stellen, is je tweede natuur • Van werken in een team waarbij je dagelijks ook interne en externe collega’s aanstuurt, krijg je energie • Veiligheid draag je steeds hoog in het vaandel • Je liefde voor het vak en je doorzettingsvermogen maken van jou de ideale kennisdrager van dit vakgebied binnen BASF Antwerpen • Je combineert een projectmatige aanpak met oog voor detail en nauwkeurigheid. Aanbod: • Wij bieden je een veelzijdige uitdaging met verantwoordelijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderneming, waar je levenslang kan leren en ontwikkelen. Als chemisch productiebedrijf biedt BASF bovendien een aantrekkelijk salaris, een uitgebreid pakket van extralegale voordelen en ruime sociale voorzieningen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via thomas.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE757996 Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Expert in hydraulica met ervaring op het gebied van civiele infrastructuur
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
WOMMELGEM
Account Manager Pharma
Met meer dan 5000 medewerkers in Europa en de Verenigde Staten en een omzet van meer dan 900 miljoen euro, is de Groep Autajon één van de marktleiders in de verpakkings- en etikettenmarkt. De Groep produceert vouwdozen en etiketten voor verscheidene industrietakken zoals farmaceutica, cosmetica, wijnen en sterke dranken, confiserie, motorolie, ... Autajon Labels Belgium te Wommelgem, onderdeel van de Groep Autajon, is gespecialiseerd in het produceren van hoogwaardige zelfklevende etiketten en behoort hiermee tot de absolute top in de Benelux en Europa. In het kader van zijn expansie in Wommelgem zoeken we een (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van key accounts in de farmasector, die een aanzienlijk deel van het portfolio van Autajon labels Belgium uitmaken. Tevens zal je ook de relatie verder uitbouwen met potentiële nieuwe klanten • Je volgt als een goede projectmanager, in samenwerking met je interne collega’s, nieuwe projecten nauwlettend op en waakt erover dat de gevolgde processen en afgeleverde kwaliteit volgens de normen zijn die binnen de farmasector gelden • Als adviseur voor je klanten, tracht je een oplossing op maat uit te werken. Je onderhandelt zowel met de inhouse Apothekers als met de Packaging Engineers, Productie- en Quality Engineers van internationale farmabedrijven. Tevens overleg je zeker ook met je eigen collega’s, R&D-ingenieurs en -medewerkers uit de productie, om de producten optimaal af te stemmen op de noden, wensen en mogelijkheden van klanten • Ook intern beheer je het verkoopsproces van A tot Z en werk je hiervoor samen met de commerciële binnendienst, calculatiedienst, prepress, R&D, aankoop en productie. Je zorgt voor een efficiënte coördinatie met het oog op een optimaal resultaat voor je klant. Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten (bachelor/master) of een gelijkwaardige ervaring opgebouwd • Je hebt een gedegen ervaring in een commerciële functie in een B2B-omgeving. Je kunt vlot overweg met complexere (technische) producten en verkoopprocessen • Je hebt oog voor de noden van de klant en wint zijn vertrouwen door het voorstellen van een oplossing in plaats van een product. Je haalt je voldoening uit maatwerk • Je houdt zowel van accountmanagement als van het opvolgen van bestaande klanten en doet er graag alles aan om hen tevreden te stellen, zowel naar kwaliteit als naar service toe • Je bent gedreven, resultaatgericht en op zoek naar een nationale commerciële uitdaging in een internationale context. Af en toe ben je bereid om naar het buitenland te reizen (max. 2 dagen/maand) • Je bent vlot in het gebruik van Office-tools, waaronder Excel • Je spreekt perfect Nederlands en Engels en kan je ook uitdrukken in het Frans. Aanbod: • Een boeiende job met afwisseling, ruimte voor persoonlijke initiatieven en doorgroeimogelijkheden • De kans om je schouders mee onder een organisatie in volle ontwikkeling te zetten en mee te werken aan haar groeiverhaal • Een correct salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.devocht@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE758554. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven commerciële professional met ervaring in de verkoop van maatwerk
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
vacature.com
Juni 2017
13
Stad Gent stelt meer dan 4000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?
tuinier
Interesse? (m/v/x)
Groendienst contractueel niveau D Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.
14
vacature.com
Juni 2017
Solliciteer online - ten laatste op 26 juni 2017 - surf naar www.stad.gent/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure.
www.stad.gent
} Dienst Selectie en Mobiele Ploeg Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 ¡ vacatures@stad.gent
Belgische bouwonderneming van sleutel-op-de-deur woningen
door vacature.com
Wegens enorme groei in Vlaanderen, zijn wij op zoek naar een nieuwe (m/v)
WERFLEIDER Laat je salaris niet afhangen van het lot salariskompas.be
Uw functie • Als werfleider zal u instaan voor de organisatie en opvolging van meerdere werven in Vlaanderen; waarbij u de mogelijkheid heeft om van thuis uit te werken. Hiervoor zijn onze interne diensten beschikbaar. • De administratieve flow hoort bij uw verantwoordelijkheden. • U streeft naar optimale kwaliteit en opvolging van de werven. Uw profiel • U beschikt over een diploma bouwkunde en/of heeft ervaring en de bouw. • U bent een dynamische en gemotiveerde persoon met zin om te slagen in deze uitdaging. • U heeft de nodige zelfstandigheid om de werken in goede banen te leiden. Wij bieden u • Een grondige opleiding, door onze technische directie. • Zeer aantrekkelijke verloning plus nieuwe firma wagen ter beschikking, zelfs voor privé doeleinden. • De mogelijkheid u op te werken binnen een jonge en groeiende onderneming. Interesse ? Stuur uw CV naar info@woningencompere.be
woningencompere.be Horpmaelstraat 26 /// 4360 Oreye (tegen Sint-Truiden) vacature.com
Juni 2017
15
16
vacature.com
Juni 2017
VL