Les nouveaux modesde recrutement 2.0 by Jobs & Careers CV

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le magazine de votre carrière

19.02 SucceSS Story AlAin leempoel Derrière la Scène

tenDance les nouveAux visAges De l’éDition Formation les business schools d’Asie recrutent en europe

Spécial campuS

Gaëtan, 23 anS, termine DeS étuDeS De journaliSme à l’ulB « j’Active Aussi mon RéseAu sociAl dAns lA RecheRche d’un emploi »

Les nouveaux

modes de recrutement 2.0

e-recrutement, cooptation, réseautage social : mode d’emploi

10 386 emplois suR ReFeRences.be

002_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:58:18

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

L’avenir

de l’énergie

L’énergie de

votre avenir Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de Total Belgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotage des raffineries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles ? C’est dire toute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous y sommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleurs l’un des chefs de file mondiaux du raffinage et de la pétrochimie. En plus des sites pétrochimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommes présents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, nos centres régionaux, notre usine de lubrifiants à Ertvelde et notre unité de production d’antigel à Schoten. A l’échelle mondiale, Total offre une panoplie de pas moins de 500 professions distinctes exercées dans 130 pays. Travailler chez Total, c’est donc avoir accès à une large variété de trajectoires professionnelles. C’est aussi bénéficier d’un éventail complet de formations et d’un coaching permanent. Bref, de quoi satisfaire toutes les ambitions des 4 750 collaborateurs actifs dans les départements R&D, production, vente et distribution, IT, RH, achats, services juridiques, finance, de Total en Belgique.

www.careers.total.com Pour vous, notre énergie est inépuisable

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On les voit partout, elles sont vendues dans plus de cinquante pays: derrière le buzz des montres Ice-Watch,

Le chiffre

12 000

phOTO phOTO DR DR

il y a un entrepreneur wallon, épris de

Mon preMier eMpLoi

liberté et d’indépendance. Jean-Pierre Lutgen a débuté son activité avec la mode des pin’s.

Jean-Pierre Lutgen, concepteur des montres Ice-Watch Mon premier emploi Je venais

pin’s. On ne se payait pas grand-

créer mon propre job et de rester

de terminer une licence en affaires

chose, on faisait surtout tourner

libre. Et puis l’idée d’Ice-Watch

publiques et internationales à

la société.

a germé et avec ces montres qui

Louvain, et j’attendais le service

Mes premiers acquis J’ai ap-

bousculent le marché horloger, la

militaire. J’avais réussi à décrocher

pris beaucoup durant ces pre-

possibilité de créer une marque,

deux, trois rendez-vous avec des

mières années : prospecter les

de la valeur ajoutée.

employeurs, mais je m’étais fait

clients, se faire connaître, déve-

Ma ﬁn de carrière rêvée

remballer, n’étant pas disponible

lopper le marketing, mais aussi

Je n’aime pas beaucoup ce terme

de suite. Alors, histoire de ne pas

gérer la compta, la facturation.

«carrière ». J’ai des idées à dé-

attendre en ne faisant rien, j’ai créé

Après être passé par des impor-

velopper, une galerie d’art au-

une coopérative avec un vieux co-

tateurs en Belgique, on a pris

jourd’hui en sommeil à réactiver.

pain. On l’a appelée Tonton Lulu,

contact directement avec des

Je ne m’imagine pas arrêter à

de nos deux surnoms aux Scouts,

producteurs en Asie. C’était spor-

un âge précis, c’est cela aussi la

et on s’est lancés dans l’objet pro-

tif parce qu’à l’époque, tout se

liberté de l’indépendant.

motionnel. En 91-92, c’était la folie

faisait par fax. Après deux ans, la

Mes conseils aux plus jeunes

des pin’s. On en fournissait aux

mode des pin’s a passé, j’ai conti-

Je vois pas mal de gars de ma

clubs sportifs, aux sociétés, aux as-

nué sans mon associé et me suis

génération qui ont choisi la sé-

sociations. J’ai pu continuer cette

réorienté dans les montres publi-

curité, la voiture de fonction,

activité pendant mon service, ac-

citaires. Début des années 2000,

la carrière qui progresse régu-

cumulant les gardes le week-end,

je me suis retrouvé en mauvaise

lièrement et qui sont éteints ou

aﬁn de libérer du temps pendant la

posture, car le marché des ob-

qui s’ennuient terriblement. Je

semaine.

jets promotionnels s’est modiﬁé

conseillerais donc aux jeunes de

Le 24 mars prochain, plus de 12 000 jeunes partiront à la rencontre d’eux-mêmes, de leur vocation et d’un témoin concret de l’entreprise qui les passionne. C’est la treizième édition de Dream, une action de sensibilisation des jeunes de 16 à 19 ans, initiée par l’école de gestion ICHEC-PME, avec l’appui de nombreux partenaires publics et privés. Elle vise à stimuler chez les ados belges scolarisés une meilleure connaissance de soi et de ses ambitions professionnelles. Et qui sait, susciter leur vocation de créer à leur tour une entreprise épanouie, proﬁtable et génératrice d’emplois. En 12 ans, 150 000 élèves de 300 écoles et 700 professionnels ont déjà participé à cette opération à travers tout le pays.

Mon premier s alaire J’avais

avec le développement du Net. En

choisir l’inconfort, de miser sur

sous la main, il y a peu, la première

2003, j’étais seul dans les locaux

leur faculté d’adaptation et sur le

facture signée avec la brasserie

de ma société et je doutais de cette

dynamisme que procure l’indé-

www.dreamday.be

Chouffe pour 5 000 BEF (125 e) de

volonté que j’avais toujours eue de

pendance. Nathalie Cobbaut•

RéféREncé pAR

LES ABOnnéS DU JOURnAL LE SOIR REçOIVEnT RéféREncES AUTOMATIQUEMEnT DAnS LEUR JOURnAL.

serge Dehaes

004_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:18:45

miREiLLE RoobaERt

DOSSIER caMPus

Gaïtan, 23 ans, étudiant en journalisme à l'ULB, utilise aussi Facebook pour activer son réseau social dans la recherche d'emploi.

Les nouveaux modes du

recrutement 2.0 Le cost killing des DRH peut faire le bonheur des candidats. En marge des job boards traditionnels, qui tiennent toujours le haut du pavé, les recruteurs découvrent le contact direct sur les réseaux sociaux. Un bonus pour les proﬁls atypiques : le recrutement sans CV commence à faire son chemin dans les entreprises.

Être recruté plus rapidement ? Un rêve de candidat.

et des effectifs allégés, gagner en temps de recrute-

est expérimentée par plusieurs entreprises du privé.

ment, c’est réduire les coûts. C’est aussi ce qui incite

Son principe ? « L’annonce décrit le poste à pourvoir

les DRH à prendre le chemin d’internet : on peut

et l’entreprise, sans poser de prérequis. Le candidat

désormais se retrouver face à eux sur les réseaux

intéressé n’envoie pas son CV mais doit répondre, en

sociaux qu’ils utilisent pour dénicher les candidats

ligne, à une vingtaine de questions », explique le res-

en plébiscitant de nouvelles méthodes de sélection.

ponsable de projet marketing stratégique d’un grand

En ligne de mire : la diminution du ﬂot des CV mal

groupe commercial. Les questions, très concrètes,

ciblés, comme celle des risques d’erreur de casting.

permettent au candidat de comprendre la mission

Bon voyage sur la planète du recrutement numérisé.

« en se projetant dans le poste ». Exemple ? «Vous avez une boutique de ﬂeurs, un concurrent s’ouvre

espérer attirer l’œil d’un DRH sans CV, même pas

la peine d’y penser… Tout cela est en train de chan-

Des offres d’emploi qui n’exigent pas de diplôme,

et sélectionne – ou élimine – le cadre pour la suite.

ger, lentement mais sûrement, sous la pression de

d’expérience, de CV ? Non, vous ne rêvez pas ! Ce n’est

Pour les recruteurs, ce ﬁltre de sélection remplace le

la chasse aux économies : l’offensive du cost killing

ni une erreur ni un oubli des recruteurs. Juste une

classique entretien téléphonique destiné à vériﬁer

sur le recrutement annonce des bouleversements

nouvelle méthode, initiée par l’administration fédé-

et compléter les infos du CV. Il permet de diversiﬁer

qui pourraient modiﬁer les règles du jeu. Dans les

rale en 2005, et remise au goût du jour par Benoît Ce-

les proﬁls, d’intégrer des personnes ayant des for-

entreprises, qui jonglent avec des budgets amaigris

rexhe, ministre bruxellois de l’Emploi. La technique

mations ou cursus différents, en s’intéressant aux

Dévoiler, sans en passer par un intermédiaire, votre désir de mobilité ? Presque une chimère. Quant à

SANS CV

Via un filtre de sélection

en face, votre chiffre d’affaires dégringole, que faitesvous ? » Pour faire son choix, le recruteur dispose d’une grille d’indicateurs qu’il applique aux réponses

005_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:18:52

« La cooptation désacralise la relation entre le chasseur et le candidat, en créant moins d'appréhension. »

PrésenCe inDiViDuelle compétences directement transférables dans l’entre-

maintenant conﬁance à leurs communautés pour

prise qui recrute.

trouver la perle rare. Car la cooptation à la sauce 2.0

Déposer son CV en deux clics

têtes veut pourvoir un poste, il alerte les 4 000 per-

Aujourd’hui, plus d’une trentaine de sociétés partici-

sonnes qui suivent son actualité sur le site de micro-

pent à l’opération, rejoignant quelques précurseurs

blogging Twitter : « Un message très court, du style :

Candidatures spontanées 71,4% 77,9% Les sites emploi privés (Références, Monster) 60,8% 77,1% Le site internet de l'entreprise 59,6% 50,0% Les sites emploi publics (Forem, Actiris, etc.) 53,9% 77,1% Réseau de contacts professionnels 46,9% 33,9% La presse 35,9% 46,7% Bureau d'intérim 31,8% 50,0 % Réseau sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc.) 28,2% 25,9 % Associations d'anciens et alumni 24,9% 7,1 % Salons et bourses emploi 23,7% 34,5 % Cabinets de recrutement 22,9% 23,7 % Recruteurs Autre Candidats 24,9%1,5 %

est d’une efﬁcacité redoutable. Quand le chasseur de

comme Accor, Axa ou L’Oréal. Le principe : chaque

Recherche commercial en logiciels informatiques, avec

CV est traité par un logiciel qui gomme l’identité du

un lien vers l’offre d’emploi », explique le consultant

candidat, ses adresses mail et postale, son sexe, son

d’un cabinet spécialisé web qui diffuse ses offres sur

âge, sa nationalité, sa situation familiale et même sa

Twitter et Facebook. Twittée et re-twittée, l’informa-

photo. Le résultat, qui met en relief l’expérience et

tion chemine de manière exponentielle : « Si 100 ou

les compétences, bouleverse les habitudes : « Avant,

200 personnes font suivre le message, c’est 1 000 à 2

on déﬁnissait un proﬁl de poste, puis on orientait la

000 qui le voient », s’enthousiasme-t-il.

recherche vers telle école, telle entreprise », explique

Le chasseur de têtes branché « techno » n’hésite pas

une ex-DRH aujourd’hui dirigeante d’une société qui

non plus à passer l’information à sa communauté sur

conçoit des serious games. « Ce n’est plus possible :

Facebook. Et les internautes, non contents de faire

désormais il nous faut analyser l’environnement du

circuler l’offre, l’accompagnent d’un message de re-

poste et estimer comment la fonction va évoluer

commandation : « Je connais le chasseur qui recrute

dans les deux ans. »

et il est sérieux. » Le recruteur se souvient aussi d’une

La plupart des sites web d’offres d’emploi – ou job

internaute qui s’était transformée en entremetteuse :

boards – permettent désormais de « déposer son CV

« Elle m’a adressé le même message qu’à l’une de

en deux clics ». L’air de rien, cette fonction repré-

ses amies en recherche d’emploi : Vous devriez vous

sente une véritable révolution dans le landerneau

parler, elle cherche justement un job de commercial

de l’emploi sur internet. En effet, des années durant,

et c’est quelqu’un de bien.» La démarche présente

le candidat ne pouvait échapper au remplissage du

des avantages : « Elle désacralise la relation entre le

long et sempiternel formulaire. Aujourd’hui, il sufﬁt

chasseur et le candidat, en créant moins d’appré-

de répondre à quelques questions précises, puis de

hension », plaide le dirigeant de ce cabinet spécialisé.

télécharger le ﬁchier CV. Ensuite, charge au site de

Conquérir dix membres par mois

à la moulinette. Il est analysé, décortiqué : état civil,

Dans la publicité, le marketing, les métiers du web,

expériences, formation… Son contenu est collé dans

ces nouvelles formes de cooptation font un carton.

des champs et stocké dans une base de données.

Elles devraient se développer à grande vitesse dans

C’est dans cette base, la fameuse CVthèque, que les

d’autres secteurs et favoriser l’émergence de com-

recruteurs effectuent leurs recherches, à la suite de

munautés de métier : idéal pour les recruteurs, qui

la publication ou non d’une offre d’emploi. Pour

pourront diffuser leurs offres auprès de populations

ce faire, ils utilisent le moteur de recherche du site,

qualiﬁées, par exemple des ingénieurs en aéronau-

qui va faire correspondre les critères de la recherche

tique, des directeurs ﬁnanciers, etc. « Nous avons créé

avec les éléments des candidatures de la CVthèque.

des hubs (plateformes d’échanges) et des commu-

Le fonctionnement est identique lorsque l’entre-

nautés. L’un de mes collaborateurs est même chargé

prise – plutôt de grande taille – dispose de sa propre

d’animer l’ensemble de ces réseaux pour y diffuser

CVthèque et utilise des logiciels dédiés.

des informations. Mission : conquérir dix membres

par mois », précise la DRH d’une grande compagnie

Par la CooPtation

LinkedIn 60,7% Proﬁl Facebook 59,8% Viadeo 26,6% 30,0%

28,5% 53,3%

Twitter 17,3% 10,7%

gérer le document. Le CV, une fois téléchargé, passe

TECHNO

Canaux utilisés

Groupe Facebook 15,9% 14,8% Page Facebook 10,3% 15,3% Blog(s) personnel(s) 6,5% 5,7% YouTube 6,1% 6,5% MySpace 5,1%4,6% Autre, à préciser 4,2% 10,2% Aucun 20,6% 1,5% 0

Recruteurs Candidats 40

100

120

d’assurances.

CHiffrEs issus du 1Er barOmèTrE du rECruTEmENT 2.0, éTabLi par

Sur internet, les candidats ont eux aussi appris à se

damiEN COLmaNT (ExTENd COaCHiNg) ET LéO sCLapari (saLON dE

servir de leurs communautés pour attirer l’œil des

L'EmpLOi ET dE La CréaTiON d'aCTiviTés), sur basE d'uNE ENquêTE EN

Des DRH avaient l’habitude de demander à leurs

recruteurs. Dernier phénomène en vogue : les can-

LigNE auprès dE 312 rECruTEurs ET 724 CHErCHEurs d'EmpLOis.

salariés de coopter leurs amis quand ils souhai-

didatures groupées. L’idée ? Vendre des équipes

www.ExTENd-COaCHiNg.COm

taient procéder à un recrutement. Sur le web, ils font

qui se connaissent et travaillent efﬁcacement,

www.saLON-EmpLOi.bE

...

006_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:19:14

DOSSIER CAMPUS Bientôt diplômé ? Références vous livre les clés de votre carrière

...

plutôtquedesproﬁlsisolés.Valeurajoutéepour le recruteur : un service « clés en main », une

homogénéité de culture dans son entreprise, un gain de temps indéniable. « Cela se propage actuellement au milieu de la consultance et de la ﬁnance. Et plus étonnant, aux métiers du bâtiment : des équipes entières de maçons ou de plafonneurs quittent une ﬁrme pour une autre », observe François Meuleman, consultant RH.

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Faites-vous chasser gratuitement ! Direction : les réseaux sociaux prisés par les recruteurs. Certains ont compris qu’il était avantageux d’aller chasser directement sur LinkedIn ou Viadeo. « Ces sites sont en train de se transformer en plateformes de rencontre entre recruteurs et cadres en recherche d’emploi », explique le responsable du département industrie d’un grand cabinet de recrutement international. Pour 6,14 euros par mois – le prix d’un forfait premium –, on peut par exemple accéder à l’intégralité de la base d’inscrits à Viadeo. C’est meilleur marché que les bases de données de CV professionnelles, dont l’abonnement vaut quelques milliers d’euros. Le service n’est pas totalement équivalent – les bases offrent une information mieux ciblée (poste visé, prétentions salariales, date de disponibilité, etc.) alors que les réseaux se contentent de simples pro-

Schmoozing mode d’emploi(s) Du bout de la rue au bout du monde, il n’y a souvent qu’un pas. Chacun serait relié à n’importe quel autre individu par une courte chaîne de relations sociales. Appliqué au Web 2.0, cela a donné naissance au réseautage social. Apprenez à vous en servir.

ﬁls. Mais « les réseaux sociaux ont fait de gros progrès

recruteur. « Les proﬁls renseignent sur le parcours et sur les interrelations que la personne tisse avec son environnement. L’agrégation de ce ﬂux de données offre une image autrement plus performante lorsqu’il s’agit de jauger des aptitudes et de la personnalité des auteurs. » Y a-t-il un risque à s’exposer sur les plateformes de réseautage ? Que nenni, répond le

en matière d’identiﬁcation de référencement par

Cette technique de mise en relation, facilitée par

chasseur de têtes. « Aujourd’hui, le plus grand danger

mots-clés », remarque Pierre de Villers, spécialiste

des applications informatiques simples, permet de

consiste à brader son CV sur des sites bas de gamme.

des nouveaux médias. En outre, ils sont de plus en

publier des informations, de les partager, d’élar-

La stratégie est dévalorisante et contre-productive.

plus identiﬁés comme outils de recrutement à part

gir son cercle d’amis, donc de multiplier les occa-

Elle souligne le manque alors que, pour bien gérer sa

entière.

sions, tant pour gérer ses loisirs que sa carrière.

carrière, il faut susciter l’envie d’être trouvé. »

Les cabinets spécialisés ne sont pas les seuls à rôder

À force d’avoir des amis communs, c’est toute l’hu-

Se contenter d’être un membre dormant n’est pas

sur les réseaux sociaux. Les DRH y font aussi leur

manité qui est reliée. Attention, internet, c’est comme

suffisant : il faut peaufiner son profil car c’est souvent

marché. « Nous chassons directement sur Viadeo,

dans la vraie vie, il faut bien choisir ses amis et être

la première image que le recruteur aura de vous. Il

LinkedIn et même Twitter », conﬁrme la DRH d’une

conscient d’engager sa réputation dans la mise en

faut le rendre aussi convaincant qu’un bon CV : in-

grande compagnie d’assurances. Il s’agit de réaliser

relation d’autrui. Ne vous demandez pas ce que votre

formations bien hiérarchisées, formulations claires

des économies et de se passer des services factu-

réseau peut faire pour vous, mais ce que vous pouvez

et dynamiques. N’oubliez pas, enﬁn, que les recru-

rés des chasseurs de têtes. Pour les candidats, on

lui apporter. Cela s’appelle l’art du schmoozing.

teurs jugent aussi les candidats sur leur réseau rela-

peut considérer que c’est une chance, car c’est tou-

tionnel : si vous n’avez que deux amis sur Viadeo ou

jours un ﬁltre de moins. Gratuitement, sans risques

ACtivez voS réSeAUx SoCiAUx

et sans intermédiaires ! Vous réussirez peut-être à

Les derniers irréductibles qui les snobent pren-

battre sur le poteau les délais désormais garantis

nent aujourd’hui un risque. Avec 14 millions d’amis

par certains chasseurs de têtes pour présenter un

sur Facebook, 2 millions d’inscrits sur Viadeo et

twittez

proﬁl de choix : « Trois semaines et demie, contre

1 million de membres sur LinkedIn, ce nouveau

De plus en plus de cabinets de recrutement s’afﬁ-

deux mois, pour présenter une short list de trois

type de sourcing a déﬁnitivement envahi le paysage

chent sur Twitter, ainsi que des chasseurs de têtes,

ou quatre candidats, y compris les cadres supé-

RH. « Les réseaux offrent un véritable instantané

qui s’y rendent à titre personnel. Il est indispensable

rieurs ! », afﬁrme le dirigeant d’un cabinet spécia-

en trois dimensions alors qu’un CV se contente de

d’y repérer ceux qui recrutent dans votre domaine et

lisé en proﬁls d’ingénieurs. rafal Naczyk•

fournir une caricature en noir et blanc », observe un

de les suivre (devenir leur follower) en s’inscrivant

trois contacts sur LinkedIn, il est temps de multiplier les demandes de mise en relation.

007_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:19:26

MIreILLe roobAert

Des techniques informatiques simples permettent à ces étudiants de l'UCL de publier des informations, de les partager, d’élargir leur cercle d’amis, tant pour gérer leurs loisirs que leur carrière.

sur leur page. Certaines entreprises y publient égale-

spécialiste incontournable d’un secteur. « Le Net peut

ment des offres d’emploi. L’annuaire Twellow, l’équi-

devenir une belle vitrine pour ceux qui savent s’en

valent des pages jaunes pour Twitter, vous aidera à

servir astucieusement », assure François Meuleman.

identiﬁer des professionnels par secteur d’activité.

« En partageant vos informations, votre veille et vos

C’est d’autant plus intéressant que certaines offres

analyses avec vos collègues et confrères, vous démon-

d’emploi (notamment celles qui concernent des pro-

trez votre compétence et votre valeur ajoutée. »

ﬁls plutôt techniques dans l’univers du web) ne sont publiées que sur Twitter : vous y serez en concurrence

FaiteS du buzz

avec moins de candidats. Sur Facebook, certains ca-

« Pour sortir du lot, les cadres doivent communiquer

binets de recrutement ont créé des groupes. Devenez

sur leur image, faire du buzz autour de leurs compé-

donc leur fan en rejoignant leurs pages, pour vous te-

tences sur les réseaux dont ils sont membres », insiste

nir au courant de leurs annonces.

François Meuleman. « En tant que chercheur d’em-

Soignez Votre e-réputation À l’heure actuelle, les candidats peuvent facilement

ploi, partagez votre expertise en générant des documents que vous mettrez en ligne à disposition des entreprises. Soyez présents sur des sujets sensibles et

dénicher des informations moins institutionnelles

postez des mémos Slideshare. Vous créerez un traﬁc

sur leurs entreprises cibles, via les forums, les blogs et

autour de votre nom et augmenterez votre référen-

les réseaux sociaux. Mais l’inverse est vrai aussi. Car

cement », suggère le consultant. Participation à des

les entreprises ont souvent accès aux données privées

tables rondes et autres événements concrets, blogs,

que les candidats laissent négligemment traîner sur le

réponses à la presse : autant de manières détournées

web... à leurs risques et périls. « Dans cette société de

d’augmenter sa visibilité pour mieux se faire repérer.

la gestion d’image, il est très important de savoir faire

But ultime : stimuler la valorisation par un tiers. Car

une séparation entre réseaux sociaux professionnels

il est toujours préférable qu’un autre vante vos quali-

et personnels, et d’activer tous les paramètres de

tés, référence vos publications ou vos réalisations. De

sécurité autour de sa vie privée », prévient François

manière détournée, les candidats 2.0 usent de plu-

Meulemen, consultant RH. « Ce n’est pas une menace

sieurs avatars (personnalités virtuelles ou mails de

virtuelle, des discriminations à l’embauche ont déjà

substitution). Ces différentes identités, tant qu’elles

été signalées aux États-Unis à la suite de proﬁls Face-

restent ﬁctives, leurs permettent de s’immiscer dans

book ouverts à tous vents. »

les réseaux sociaux des recruteurs. La manœuvre a

Créez Votre blog

Comment «webiﬁer» son CV? Lorsqu’on envoie son CV sur internet, il est impossible de savoir si le lecteur sera humain ou… informatique. Mieux vaut prendre le moins de risques possible et «formater» le document pour le logiciel. Voici quelques règles élémentaires.

1 2 3 4

Format de ﬁchier : le .doc et le .pdf sont les mieux reconnus par les logiciels. Pas de format dessin, ni tableau ni colonnes. La page A4 n’est pas une limite importante. Indiquer en titre le nom de la fonction recherchée, la modiﬁer le cas échéant lorsqu’on répond à une annonce.

Mentionner explicitement tous les éléments : secteur d’activité, lieu, missions détaillées… en essayant d’adopter le vocabulaire de l’annonce ou de l’entreprise visée.

toutefois son revers de médaille. Pas plus que les succès, les maladresses et les incohérences n’échappent

Et si, en « googlant » votre nom sur internet, votre fu-

au radar des moteurs de recherche. « Un homme

tur employeur débouchait non plus sur vos dernières

averti en vaut deux », rappelle François Meuleman.

photos de ﬁestas arrosées à Ibiza, mais plus oppor-

« Plus que jamais, tout individu doit surveiller ce que

tunément sur votre blog professionnel ? Une bonne

l’on dit de lui en tapant régulièrement son nom dans

façon de booster son e-réputation en se posant en

Google. » rafal naczyk•

Fonctions exercées auparavant : ne pas se limiter au titre de la ﬁche de paye. Adopter les termes les plus usités par les recruteurs.

Soignez votre e-réputation references.be/ereputation

008_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:19:47

success story

« J’ai essayé quelques trucs, notamment à Paris. Mais ma place est à Bruxelles. J’ai toujours pensé qu’il y a beaucoup à faire ici dans le domaine du spectacle. »

Alain Leempoel le meneur de jeu Tombé dans le théâtre presque par hasard, il lui consacre sa vie d’artiste sur, et surtout derrière, les planches. La scène belge manque de productions privées, estime-t-il. Il fait le pari d’essayer d’y remédier.

prometteurs sur la scène parisienne, comme Muriel

par lâcher. « Cela s’est très mal passé, ils ne me l’ont

Robin où Valérie Lemercier. Entre autres.

jamais pardonné ». Rideau. En fait, pas tout à fait : retour sur scène, en réalité.

L’inertie d’un énorme paquebot

« Pendant toutes mes années passées à l’Adac, plus

« Quand j’ai commencé, c’était encore la grande

personne ne m’a jamais proposé un rôle ». Il ne joue

époque des Galas Karsenty. J’ai voulu offrir autre

donc que rarement, allant jusqu’à s’imposer dans des

C’est une forme de retour aux sources, même si

chose d’un peu plus, disons : moderne. Je suis allé

pièces que l’Adac coproduit. Qui a oublié le triomphe

celles-ci n’ont jamais totalement cessé de l’irriguer.

voir les directeurs de théâtres français et leur ai pro-

d’Art, de Yasmina Reza, mis en scène par Adrian Brine

Alain Leempoel, comédien depuis vingt-cinq ans

posé d’accueillir leurs spectacles les plus cohérents ».

? Son dernier fait d’armes à la tête de l’Adac est d’avoir

trop souvent détourné de la scène par ses multiples

Quelques dates à Bruxelles puis une tournée en Bel-

coproduit le Libertin, d’Éric-Emmanuel Schmitt,

autres costumes, frappe à nouveau tous les soirs les

gique francophone, les stars ont déﬁlé. Giraudeau,

où il « s’offre » le premier rôle. Il le tiendra deux ans,

trois coups. Quinze dates à Bozar, excusez du peu,

Arditti, Belmondo, Huster, Delon… Mais aussi Béjart,

après sa sortie. « Puis, plus rien. Le trou. Deux années

sur une cinquantaine déjà programmées * : un retour

Devos, le Cirque de Moscou, le Bolchoï, le Kirov… À

mortes », se souvient-il. « J’ai essayé quelques trucs,

en force à l’afﬁche d’une pièce qui devrait cartonner,

sa grande époque, l’Adac programmait 15 à 20 spec-

notamment à Paris. Mais ma place est à Bruxelles.

puisqu’elle est tirée du ﬁlm homonyme de Patrice

tacles et jusqu’à 300 représentations par an.

J’ai toujours pensé qu’il y a beaucoup à faire ici dans

Leconte, Conﬁdences trop intimes. Qu’elle est mise

« Je voyageais tout le temps, je me gavais d’Avignon.

le domaine du spectacle. » Comme producteur indé-

en scène par le Français Bernard Yerlès. Et qu’Alain

Je programmais rarement un spectacle sans l’avoir

pendant. Ce à quoi il s’emploie aujourd’hui, comme

Leempoel y marche dans les pas de Fabrice Luchini,

vu. Le principe n’était pas de faire du populaire ren-

il rêvait de le faire depuis vingt ans.

endossant le rôle principal aux côtés de trois autres

table, mais de ne montrer que des choses irrépro-

formidables comédiens belges. On n’est jamais

chables dans leur genre, susceptibles de trouver leur

Une heure de droit et le reste de travers

aussi bien servi que par soi-même : avec sa société

niche. Tous les arts de la scène étaient abordés, pas

Fils et petit-ﬁls d’éditeur – le groupe Ciné-Télé-Revue

Panache Diffusion, Alain Leempoel en est aussi le

seulement le théâtre ». Il y eut des hauts et des bas,

est toujours dans la famille –, le jeune Alain ne se voit

producteur. Le début d’une nouvelle carrière, pour

des années fastes, d’autres de disette, certains ratages

pas marcher dans les traces paternelles ni poursuivre

celui qui afﬁrme avoir encore « des rêves et des envies

retentissants. Il y eut même des productions à succès,

de longues études universitaires. Il végète à l’école,

pour vingt-cinq ans » ?

comme le mémorable Chez Willy, adapté d’une pièce

plus passionné par les terrains de foot que les salles

« Désormais, je vis de toutes mes casquettes, je dois

à sketches québecquoise, qui tournera pendant sept

de classe. Quand un prof lui met le pied à l’étrier

manger à plusieurs râteliers. Je n’ai plus le confort

ans pour attirer 120 000 spectateurs !

théâtral. C’est le légendaire et regretté découvreur

ni le salaire du directeur de l’Adac », sourit celui qui

« L’Adac était devenu un label de qualité », estime

de talents de l’athénée d’Uccle, Jacques Kroïtor, qui

ﬁt pendant seize ans, de 1988 à 2004, les beaux soirs

Alain Leempoel. Puis il a périclité. Confronté, estime-

initia entre autres Christian Labeau, Michel Bogen ou

de la programmation théâtrale bruxelloise aux com-

t-il, à « l’inertie d’un paquebot énorme à gérer » alors

Marianne Basler. Alain accroche. Annonce à son père

mandes de l’Association des arts et de la culture. Et

qu’il fallait le restructurer pour pouvoir « faire face à

qu’il veut devenir comédien.

qui l’a dépoussiérée, en promouvant notamment

des charges de plus en plus lourdes ». Le conseil d’ad-

«Aucun problème, tu feras d’abord le droit, m’a-t-il ré-

des artistes qui faisaient à l’époque des premiers pas

ministration ne l’a pas suivi. Alain Leempoel a ﬁni

pondu. J’ai fait une heure de droit et le reste de travers,

009_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:20:00

mireille rooBaert

« À 25 ans, j’ai eu l’impudence de refuser un contrat à l’année au national. Je ne me voyais pas, vingt ans plus tard, dans la peau d’un vieux comédien. Je voulais plus. »

pour paraphraser Coluche». Il entre au Conservatoire,

la télé, en tandem avec Jean-Charles Dekeyser et RTL.

partenariat, au départ, avec l’auteur Éric-Emmanuel

comme élève d’André Debaar, et décroche un premier

«Je n’ai jamais demandé un subside. Et j’ai appris la

Schmitt, l’idée étant de diffuser ses pièces sans vedettes

prix en deux ans. Son physique de jeune premier lui

gestion d’une véritable petite entreprise de spectacles

à l’afﬁche dans toute la francophonie. Succès mitigé.

offre tout de suite les beaux rôles et les plus belles ren-

culturels.» La course aux sponsors, l’équilibrisme ﬁ-

L’écrivain français a retiré ses billes, laissant le champ

contres, de Jacques Huysmans à Claude Étienne. On

nancier… Peut-être est-ce parce qu’il sentait grandir

libre à son partenaire pour monter ses propres projets.

se l’arrache. «À 25 ans, j’ai eu l’impudence de refuser

un concurrent que Pierre Arti, le directeur de L’Adac de

Le premier est à l’afﬁche. Il marque le début de la troi-

un contrat à l’année au National. Je ne me voyais pas,

l’époque, lui a demandé de lui succéder. «L’Association

sième carrière d’Alain Leempoel. Celle qui lui permet

vingt ans plus tard, dans la peau d’un vieux comédien.

des arts et de la culture et l’Agence artistique Cinna

de cumuler tous les métiers appris depuis son pre-

Je voulais plus.»

avaient les mêmes initiales, AAC. Il était venu me de-

mier rôle, l’Arlequin «Valet de son maître» de Goldoni,

Comme son copain de classe Michel (Kacenelen)bogen,

mander d’y renoncer. J’ai tenu bon. Trois ans plus tard,

joué pour l’athénée sur la scène des Beaux-Arts. Déjà.

Alain Leempoel est de ces précurseurs qui pensent qu’il

il m’engageait pour diriger ce qui était devenu l’Adac».

Philippe Berkenbaum•

peut y avoir une alternative au théâtre subventionné. Le

Cette longue parenthèse refermée, Alain Leempoel a

premier créera un théâtre (Le Public). Lui, une agence

conﬁé les rênes de Cinna à son épouse Valérie Lepla,

artistique dont il emprunte le nom, Cinna, à Corneille,

qui l’a transformée en une agence de relations pu-

* ConfidenCes trop intimes, du 18 février au 3 mars au Bozar puis

pour monter des spectacles privés, notamment pour

bliques réputée dans le domaine culturel, avant de

en tournée en Wallonie. infos et réservations : tél. 02 507 82 00,

les entreprises. Il lance aussi le sponsoring culturel à

créer une nouvelle structure, Panache Diffusion. En

WWW.Bozar.Be

D’autres proﬁls connus references.be/cvcelebrites

010_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:20:09

TENDANCE

Les nouveaux visages

de l’édition

Dernier bastion des industries culturelles à basculer dans le numérique, l’édition espère éviter les écueils qui ont ruiné les majors du disque. Au moment où la Foire du livre bat son plein, focus sur un secteur en métamorphose : éditeurs, libraires et auteurs n’ont pas ﬁni d’être bousculés.

près de 6 000 références Hachette Book Group, sa ﬁ-

Face à cette météorite numérique, la profession a

liale américaine, étaient accessibles dès la sortie de

tout intérêt à s’accorder pour réussir sa révolution.

l’iPad. « L’irruption de nouveaux acteurs non issus du

C’est pourquoi les plateformes de distribution nu-

monde des livres, comme Google, Amazon ou Apple,

mérique Eden Livres (Flammarion, Gallimard, La

va nécessairement rebattre les cartes », analyse Mat-

Martinière, Le Seuil), Numilog (Hachette) et Epla-

thieu de Montchalin, propriétaire, à Rouen, de l’une

teforme (Editis, Médias participation, Michelin)

des vingt plus grandes librairies indépendantes. Aus-

ont décidé de mettre leurs catalogues en commun.

si, chacun se prépare à l’inéluctable, sûr de « devoir

Les libraires auront ainsi un seul écran à consul-

Ce devait être l’événement technologico-littéraire

bouger ». Le seul sentiment vraiment partagé tant les

ter pour vendre des livres sur leur portail. « Il s’agit

de 2010 et, contre toute attente, ça l’a été : l’an zéro

acteurs semblent divisés. Création de portails mar-

d’investir avec méthode sur ce marché en dévelop-

du livre numérique a effectivement démarré en

chands, ouverture de plateformes de distribution et

pement et de veiller à éviter les faux pas qui vont

fanfare. Les nouvelles tablettes numériques, iPad

de sites internet… La galaxie Gutenberg est en effer-

souvent avec les nouvelles aventures. Nous aime-

en tête, se sont vendues à 12 millions d’unités l’an

vescence mais avance en ordre dispersé.

rions bien que quelques personnes compétentes

passé. Beaucoup d’observateurs veulent y voir le signe de l’essor prochain du livre numérique (ou e-book). De fait, le secteur est pris d’une rare effervescence : tous les gros éditeurs ont passé des accords

Vingt ans après les débuts du web, le plupart des maisons d’édition semblent toujours penser qu’un département de recherche et développement est une dépense inutile.

de publication et de rétribution avec les nouvelles plateformes de téléchargement, dont le mastodonte Google Editions, annoncé worldwide pour ce début d’année... Il n’en faut pas davantage aux apôtres de la révolution numérique pour déclencher le compte à rebours de la mort du livre traditionnel. Pourtant, en Belgique, l’e-book représente encore moins de 1 % du chiffre d’affaires de l’édition et l’offre reste assez maigre. En réalité, les difﬁcultés sont encore très nombreuses et souvent sous-estimées.

Un modèle balbutiant Obligées de dessiner un avenir qu’elles ne maîtrisent pas encore, les grandes maisons soutenues par leurs alliés traditionnels, les libraires, se sont investies dans un combat : préserver la création et protéger les marges des éditeurs aﬁn de rémunérer les auteurs. Problème : les éditeurs qui voudront exploiter les possibilités offertes par le multimédia pourraient se retrouver dans la jungle tarifaire d’internet. Premières victimes : les auteurs, dont les revenus seraient en chute libre. Si demain le livre numérique se substituait au livre imprimé, qu’adviendrait-il du secteur de l’édition ? Serait-il supplanté par le monde enchanté de l’accès libre et universel au savoir, dont Google et d’autres se sont fait les champions ? Ou bien serait-il avalé par quelques géants de la distribution numérique ? «L’arrivée de l’iPad est un tournant», assure Arnaud Nourry, PDG de Hachette Livre (groupe Lagardère),

photoS DR

premier éditeur français et 2e mondial. Aux États-Unis,

011_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:20:20

Le boom des tablettes numériques (à droite, l’iPad d’Apple) préﬁgure-t-il l’essor prochain du livre numérique (à gauche, le Kindle d’Amazon) ?

dans nos maisons s’y consacrent à plein-temps

Simonart, 55 ans, qui a délaissé le secteur ICT au

prenant et d’enseignant. Ces passerelles multimé-

mais, tant que le chiffre d’affaires tournera autour

terme de trente années. « Des ouvrages qui mixeront

dias impliquent un investissement supplémentaire

de quelques dizaines de milliers d’euros, nous de-

l’écrit, le son, l’image, l’interaction, voire le jeu. » Le

de la part de l’écrivain, qui est appelé à travailler

vons être circonspects », explique Teresa Cremisi,

tout sur un seul support. De Boeck est à la pointe

sur du contenu complémentaire et à réactualiser

PDG de Flammarion.

dans ce domaine et a collaboré également au site

en permanence ses informations ». Paradoxe : vingt

franco-belge Cairn.info, bien connu des chercheurs

ans après les débuts du web, la plupart des maisons

L’informatique, le moteur de l’hyperlivre ?

et des universitaires, qui met en ligne des articles

d’édition semblent toujours penser qu’un départe-

En Belgique, au Service général des lettres et du livre,

savants tirés d’une multitude de revues spécialisées

ment de recherche et développement est une dé-

qui dépend du ministère de la Communauté franco-

francophones. « Au-delà de la seule question des

pense inutile. Rafal Naczyk•

phone, on est aussi en phase de démarrage. Un plan

moyens, les nouvelles technologies aboutiront à

numérique qui permettra d’aider les différents ac-

terme à une redéﬁnition des métiers d’auteur, d’ap-

fOiRE Du LivRE, TOuR & TAxiS, JuSqu’Au 21 févRiER 2011.

teurs du secteur sur ce nouveau terrain – formation continue, aides diverses, etc. – est en consultation et ne devrait pas se concrétiser avant quelques mois. C’est dans l’édition professionnelle que la Belgique se distingue en matière numérique, comme l’explique Vincent Simonart, nouvel administrateur-

BD : l’iPad m’a tuée ?

délégué de De Boeck: « La vraie question est : quelle est la valeur ajoutée du numérique ? L’une des réponses est qu’il offre un mode de recherche intéressant qui permet de recouper plusieurs ouvrages, plusieurs types d’information. » Du coup, l’éditeur belge a développé depuis huit ans des modes de recherche qui permettent, notamment aux juristes et aux académiciens, de trouver un grand nombre de données, sur un sujet précis, là où, auparavant, il fallait se procurer codes de lois, jurisprudences et lettres conﬁdentielles. En tout, ce sont vingt informaticiens maison, spécialisés dans l’édition, qui ont développé un « méga-moteur de recherche et de gestion des connaissances ». Recherche approfondie par le mécanisme des concepts associés, traduction instantanée, accès à des vidéos, traduites en temps réel… Enrichis sur le web, ces « méta-moteurs » annoncent « le livre numérique à contenu augmenté ou hyperlivre de demain », relève Vincent

La bande dessinée est-elle entrée dans l’ère numérique ? En Europe francophone en tout cas, elle s’y fauﬁle à tout petits pas et en ordre dispersé. La vente de BD virtuelle ne fait que démarrer, sans générer de proﬁts pour le moment (ou trop peu) et, dans le domaine de la création, le phénomène des blogs d’auteurs semble se tasser. On n’est ni au Japon ni en Corée, où la création de BD adaptées au téléphone portable, par exemple, n’est plus une nouveauté. Toutefois, l’apparition des tablettes, plus appropriées que l’écran minuscule du téléphone et plus mobiles que l’ordinateur, peut ouvrir un nouveau chapitre. Concurrents acharnés au quotidien, les éditeurs de bandes dessinées ont uni leurs forces dans le monde numérique. Pour tenter de s’imposer face à des géants digitaux

comme Apple, Amazon ou Google, les huit principaux éditeurs de BD franco-belges ont créé une société commune. Baptisée « Bande numérique », cette société compte comme actionnaires les trois maisons du groupe Media Participations (Dargaud, Dupuis, Lombard), Casterman (groupe RCS Media Group), Delcourt et Glénat. Soleil devrait rejoindre très rapidement ce tour de table regroupant environ 80 % de l’édition de bandes dessinées francophones. Olivier Perrard, administrateur délégué des éditions Dupuis : « Les tablettes permettent des mélanges de vidéos, de sons et d’animations. En cela, nous comptons surtout sur l’arrivée d’une nouvelle génération d’auteurs, capables de développer de nouvelles formes de narration. » RN•

012_GPV2QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:40:17

GETTY IMAGES

FORMATION

Nunzio Quacquarelli: «Depuis plusieurs années, les universités européennes recrutent en Asie. C’est dans l’ordre des choses que les Asiatiques viennent recruter en Europe. »

Les business schools

asiatiques recrutent en Europe Hissées au rang des meilleurs MBA (Master of Business Administration) mondiaux, les universités de Chine, Hong-Kong et Singapour cherchent à inverser le ﬂux traditionnel du brain drain.

riennes ou indiennes commencent à s’ouvrir plus

Il ne leur restait qu’une étape à franchir: attirer un

largement. « Au niveau des écoles de commerce,

nombre signiﬁcatif de participants occidentaux. «De-

c’est une nécessité », relève Arnould de Meyer, l’an-

puis plusieurs années, les universités européennes

cien directeur de l’école de commerce de l’universi-

recrutent en Asie. C’est dans l’ordre des choses que

té de Cambridge nommé président de la Singapour

les Asiatiques viennent recruter en Europe. Cela se

Management University (SMU). « Pour former des

fait encore à une petite échelle. Les établissements

Il n’y a pas que la sidérurgie ou l’électronique. Dans

étudiants aptes à travailler dans un monde globali-

qui viennent recruter sont relativement atypiques»,

le domaine des MBA aussi, les Asiatiques grimpent

sé, il faut proposer une formation où l’ensemble des

observe Nunzio Quacquarelli.

les échelons et se posent en concurrents redoutables.

sensibilités et des cultures est représenté. »

En Europe, les écoles asiatiques surfent sur l’intérêt croissant pour ce continent. «Dans le programme

Le dernier classement du Financial Times dédié aux cursus full time, publié le 31 janvier, le conﬁrme: les

Des cursus moins onéreux

MBA de Nanyang, nous comptons 20% d’Européens»,

business schools asiatiques y font une ascension

« Les étudiants asiatiques, notamment chinois, se

conﬁe Chung Lai Hong, directrice du MBA de l’École

sans précédent. Sept d’entre elles ﬁgurent parmi

sont longtemps inscrits en masse dans les MBA des

de commerce de l’université de Nanyang, à Singapour.

les cinquante premières. Outre l’Insead, présente à

universités américaines, voire européennes. La ten-

«Avec China Europe International Business School

Singapour depuis une douzaine d’années, deux insti-

dance a commencé à s’inverser avec l’implantation

(Ceibs), l’Indian School of Business (ISB) de Hydera-

tutions chinoises, deux indiennes et deux singapou-

de nombreux cursus occidentaux en Asie », observe

bad (Inde) et l’Université de sciences et technologies

riennes se hissent aux places d’honneur.

Nunzio Quacquarelli, directeur général de QS, qui

de Hong-Kong (HKUST), nous avons créé Top Asia

Au vu de l’attrait croissant qu’exercent la Chine

organise une tournée mondiale des grands MBA.

Business Schools», enchaîne-t-elle. «Ce n’est pas un

et l’Inde sur les étudiants et les jeunes diplômés

Les jeunes ont cessé d’être contraints de s’expatrier

programme commun, mais nous nous sommes réu-

américains et, surtout, européens, assiste-t-on à la

pour se former au management. Arrivés à maturité,

nis pour venir en Europe et proposer de tenter l’ex-

« Nouvelle Vague » de l’enseignement pour postgra-

les jeunes cadres asiatiques ont commencé à trouver

périence d’un MBA en Asie. Toutes nos écoles sont

dués ? À la différence du Japon, dont les universités

sur place des MBA de qualité, reconnus par les re-

relativement jeunes, mais nous visons l’excellence.

sont restées pendant très longtemps repliées sur

cruteurs internationaux. Atout non négligeable : ces

Notre volonté est de former des leaders mondiaux et

leur territoire, les universités chinoises, singapou-

programmes sont moins onéreux.

de donner les clés pour comprendre l’Asie.»

013_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:20:46

13 Top 15 des meilleures Business Schools

Getty imaGes

École

Pays

London Business school

U.K.

Univ. of Pennsylvania: Wharton

U.S.A.

Harvard Business School

U.S.A.

Insead

Stanford University GSB

U.S.A.

Hong Kong UST Business School

Chine

Colombia Business School

U.S.A.

IE Business School

Spain

MIT Sloan School of Management

U.S.A.

Iese Business School

Spain

Indian Inst. of Management, Ahmedabad (IIMA)

Inde

University of Chicago: Booth

Indian School of Business

IMD

Suisse

New York University: Stern

U.S.A.

Yale School of Management

U.S.A.

France/Singapore

U.S.A. Inde

Pour ces quatre établissements, les demandes d’ins-

rieur de la région est en train de changer. « L’Asie a

cription de candidats européens ont explosé depuis

compris que le développement passe désormais

dix ans, aidées par la relative modestie des droits

par l’enseignement supérieur et la recherche. Les

d’inscription (entre 25000 et 38000 euros l’année) par

différents pays investissent massivement. La crois-

rapport à ceux pratiqués en Europe et aux États-Unis

sance de la production scientiﬁque y est très forte.

(de 47000 à plus de 100000 euros). Ces cinq dernières

C’est également pour cela que nous sommes ici »,

années, le taux de croissance des demandes d’inscrip-

analyse Christian Koenig, le directeur du campus

tion s’est envolé de 31% à 325% selon les écoles…

singapourien de l’Essec. Durant les quinze dernières

Mais ils partaient de très bas.

années, l’Asie – et la Chine en particulier –, a quasiment triplé son investissement en recherche et

Une ouverture grandissante

développement, passant de moins de 130 milliards

HKUST ou Nanyang sont par essence déjà très

de dollars en 1996 (contre 140 milliards de dollars

internationales, car elles opèrent dans deux villes

pour l’Union européenne) à près de 350 milliards

plateformes du continent asiatique. Quant à l’ISB de

de dollars en 2007, désormais loin devant l’Europe,

Hyderabad, créée sur le modèle américain et

qui plafonne à 250 milliards de dollars… En quinze

par des fonds privés, et Ceibs, créée grâce aux

ans, Singapour est passé d’un investissement de

fonds de l’Union européenne, ils tranchent avec

1 % de son PIB en recherche à 2,9 %, très proche de

leur environnement. En Inde, ISB s’est lancé à

son objectif de 3 %. La ville-État souhaite se trans-

l’international

Indian

former en ville de la connaissance à coup de mil-

Institute of Technology et Indian Institute of

liards de dollars, tandis que Hong-Kong ou la Chine

Management sont toujours en train de s’interroger

lancent de vastes programmes d’investissements

quand

les

traditionnels

sur l’opportunité d’attirer des étudiants étrangers…

et de recrutement de chercheurs ou de thésards

La dynamique globale de l’enseignement supé-

étrangers. Rafal Naczyk•

la semaine prochaine

dans Références. En couverture Métiers du futur

Développeur d’aliments à base d’insectes Hacker génétique Policier virtuel

Le premier emploi de Maurice Levêque

Chef de corps de la police d’Ottignies-LLN

Bâtiment

Quand les architectes s’inspirent de la nature

Ailleurs

Ces Belges qui rêvent de décrocher l’Oscar

Hong-Kong enrôle les doctorants du monde « Recherche pour trois ans très bon étudiant de master souhaitant poursuivre en doctorat, dans n’importe quelle discipline. 1 850 euros par mois assurés. » C’est avec cette proposition que le professeur Roland T. Chin sillonne les universités du monde entier à la recherche de ses futurs thésards. Pour le vice-président de l’université de Hong-Kong et président de l’Agence de Hong-Kong chargé des ﬁnancements de la recherche, l’objectif est d’attirer chaque année 135 doctorants de très haut niveau. Après avoir accueilli des professeurs du monde entier, grâce à des « salaires américains », la presqu’île se concentre désormais sur le recrutement de thésards aﬁn « d’assurer le renouvellement de nos chercheurs dans tous les sujets, des sciences dures aux sciences sociales en passant par les

biotechnologies », explique M. Chin. En effet, poursuit le scientiﬁque, « la ville de Hong-Kong est relativement petite. Nous ne pouvons nous limiter à former nos seuls étudiants ». Et, en ﬁxant la barre à 135, Hong-Kong vise haut. Ce chiffre représente environ 10 % des jeunes qui commencent un doctorat chaque année dans une des huit universités de la ville. « Nous avons lancé le programme Hong-Kong PhD Fellowship l’an dernier. Sur les quelque 4 000 candidatures reçues, nous n’en avons conservé qu’une centaine, de 25 pays différents pour 2010. Notre ambition est d’augmenter ce nombre en attirant les meilleurs, et donc d’être très sélectifs. À terme, nous souhaitons que notre bourse soit aussi respectée que la prestigieuse Fullbright Fellowship américaine ». RN•

Un MBA booste un salaire ! references.be/mba

en ce moment

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014_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:58:45

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018_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:05:49

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

CBC : une banque, plusieurs carrières CBC ENGAGE ! Vous ﬁnissez votre Baccalauréat ou votre Master et êtes à la recherche d’un emploi qui vous permet de continuer à vous former et vous offre de belles opportunités de carrière ? CBC Banque engage de jeunes diplômés pour son réseau commercial et son siège central. Futurs diplômés dans les domaines de l’économie, du commerce, de la gestion, de la comptabilité, de la communication, du droit ou encore du marketing, contactez-nous ! Parmi les mille et un métiers possibles chez CBC, nous avons forcément celui qui correspond à vos attentes.

Prenez la bonne direction pour votre carrière !

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019_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:06:36

DOSSIER CAMPUS

Wanty sa, est spécialisé depuis plus de 50 ans dans les secteurs de : • voiries et réseaux divers, • fabrication et pose de revêtements hydrocarbonés, • terrassements, • déconstruction assainissement, • génie civil, • gestion des déchets, • exploitation de carrières, • transports, • prestations de services sidérurgiques... Le groupe Wanty recherche (h/f) :

Visitez notre site :

UN DEVISEUR junior ou expérimenté Votre fonction : • Vous serez intégré dans notre équipe de deviseurs • Vous assurez la détermination du prix de revient prévisionnel des travaux à réaliser en fonction des moyens de l’entreprise que ce soit pour des marchés publics ou privés • Vous développez des synergies avec nos fournisseurs et sous-traitants • Vous assurez le lien entre l’étude et la réalisation du chantier en contrôlant les coûts de réalisation en concertation avec les gestionnaires de chantiers • Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau système informatique de gestion de chantiers, vous alimentez une

base de données de prix (matériaux, services, sous-traitants, …). Votre proﬁl : • Formation technique (ing. Industriel, ing. Civil, …) • Une expérience dans la gestion ou la soumission de chantiers est un plus • Aptitudes à la gestion administrative • Connaissances en informatique (Word, Excel) • Flexible, organisé et autonome. Nous vous offrons : • Une fonction à responsabilités dans une société familiale en évolution continue • Un package salarial compétitif et attractif.

DES GESTIONNAIRES DE PROJETS Votre fonction : • Vous êtes intégré au sein d’une équipe afin d’assurer la gestion de chantiers avec l’appui de différents services du groupe • Vous planifiez les besoins en ressources humaines, engins, soustraitants, en matériel, … • Vous assurez la gestion complète du chantier (respect du cahier des charges, suivi des sous-traitants, gestion des imprévus, suivi financier, …) • Vous chapeautez un ou plusieurs conducteurs de chantiers dans leur mission quotidienne d’exécution de chantiers • Vous avez des contacts permanents avec les clients (offres de prix, réunions de suivi, négociations, réponses aux questions, …) • Vous apportez des solutions techniques et organisationnelles à la réalisation du chantier.

Votre profil : • Vous avez une formation technique de type universitaire ou vous disposez d’une expérience probante de plus de 5 ans en gestion de chantiers que ce soit en voirie, terrassement, égouttage, démolition, génie civil ou asphaltage • Vous avez le sens de l’organisation et vous aimez prendre des initiatives • Vous faites preuve d’une flexibilité et d’une mobilité importante • Vous aimez relever les défis • Vous êtes un bon négociateur. Nous vous offrons : • Un salaire attrayant • Multiples avantages extralégaux • Une grande autonomie de décision • L’opportunité de s’intégrer dans un groupe familial en pleine croissance ainsi qu’au sein d’une équipe de collaborateurs performants.

Si vous remplissez ces conditions alors contactez Arnaud Delmarche au 064/31.12.12 ou envoyez nous un CV ainsi qu’une lettre de motivation : Rue des Mineurs, 25 7134 Péronnes-Lez-Binche Mail : arnaud.delmarche@wanty.eu

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your ﬁeld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Its operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Originally known for pioneering innovations in packaging and, later, for rapid and integrated growth in petrochemicals, Huntsman today has more than 11,000 employees and operates from multiple locations worldwide. The Company had 2009 revenues of approximately $8 billion.

Marketing Specialist Marketing Executive Customer Service Representative Technical Service Technologist Technical Manager Elastomers Industrial Hygiene Project Managers Team Leader Composites Experimental Scientist Polymer Physicist Computational Modelling Composites Market Development Manager Please submit your resume on-line to: belinda_buysse@huntsman.com huntsman.com/careers Huntsman (Europe) BVBA, Everslaan 45, 3078 Everberg Belgium

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ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Plus d’info ? Prenez contact avec Renaud Ralet

02/481.15.24

Situé à Evere, QUENTRIS, est un intégrateur ICT belge renommé. Quentris fait partie du groupe GDF Suez et propose à ses clients des solutions complètes et innovatrices pour leur communication d’Entreprise. Nous nous différentions ainsi de nos concurrents directs. En collaboration étroite avec les leaders du marché comme Cisco et Avaya, QUENTRIS s’est développé au fil des ans pour être un intégrateur innovant et dynamique dans le domaine des contact centres, des réseaux data, voix et video. Afin de garantir notre mission d’avant-gardiste des nouvelles technologies et notre service professionnel de qualité, nous sommes à la recherche de:

INGENIEURS ICT DEBUTANTS Etes-vous ambitieux, curieux, enthousiastes, rigoureux, studieux, et aimez relever des défis alors n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes désireux de vous accueillir dans notre groupe afin de vous former et vous guider vers un futur de topexpert dans une de nos Line of Business:

DATA NETWORKING LAN, WAN, Wireless LAN, sécurité INTERACTIVE APPLICATIONS Contact Centers, IVR’s, Voice Portal et systèmes CTI UNIFIED COMMUNICATION IP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging et Conferencing Vous trouverez plus de détails sur chacune de ces fonctions sur notre site web: www.quentris-gdfsuez.be ou ou envoyez votre C.V. à rob.snyders@quentris-gdfsuez.be

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022_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:01:19

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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DEVENEZ

CONSULTANT EN INTÉRIM Liège

En tant que consultant en intérim vous serez chargé de l’accueil, de la sélection et du suivi administratif du personnel intérimaire et vous proposerez aux clients et Envie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidats intérimaires ? Alors, cette formation gratuite est pour vous !

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Le Cefora asbl et FOREM Formation souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Un(e) Inﬁrmier(e) pour la Stérilisation

Un System Engineer à temps plein Votre fonction :

Un(e) Inﬁrmier(e) pour l’Hôpital de jour chirurgical Votre proﬁl :

Des Inﬁrmier(e)s pour la Dialyse Des Sages-femmes pour la Maternité

(post-partum et salles de naissances) - Hôpital IHAB

n t - p i e r re . b e

Des Inﬁrmier(e)s pour le Quartier opératoire

w. c

lin

sai ue-

Un(e) Inﬁrmier(e) spécialisé(e) en Psychiatrie

(Service ouvert de psychiatrie aigüe)

Des Inﬁrmier(e)s pour les unités de Médecine et de Chirurgie et l’équipe volante nuit w. c

lin

L’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation

UN CONSEILLER TECHNIQUE POUR LE

SECTEUR DE LA CONSTRUCTION, DU GROS OEUVRE ET DES TECHNIQUES SPÉCIALES (H/F) Conditions :

C’est le moment de réussir ensemble L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’Intérêt Public subventionné par la Région wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : - l’apprentissage ; - la formation de Chef d’entreprise, - la formation continue. L’IFAPME organise également des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités. Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Atouts :

de l’Enseignement dans le secteur de la construction constitue Modalités :

Clôture des candidatures :

CANDIDATURES

accompagnés impérativement diplôme par courrier postal :

sai ue-

n t - p i e r re . b e

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Comptable / Accountant

(h/f)

Description de la fonction :

Collaborateur administratif polyvalent (h/f) Description de la fonction :

Connaissances et aptitudes :

un collaborateur au service du personnel

(h/f)

Vos tâches consistent en:

Proﬁl :

dtr@liegeairport.com. recruitment@afosoc-vesofo.org.

IBaeke@setca-fgtb.be.

www.afosoc-vesofo.org.

La date limite de réception des candidatures est le 05/03/2011

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CREDIT CONTROLLER

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(h/f)

Description de la fonction :

Un coordinateur opérationnel (m/f) Fonction

Nous offrons :

Junior & Senior Business Developers (m/f) (Flandre, Wallonie & Bruxelles) Proﬁl

Proﬁl Qui est TCM ?

Mr Sven Dereze : s.dereze@tcm.be; Tél.: 016 74 52 03. laurent.reafuente@liege-expo2017.com

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regine.marlet@eulerhermes.com

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Consultez toutes les descriptions de fonction sur

References.be

Un impact supplémentaire pour votre fonction online ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@vacature.com

SCANNEZ CE QR CODE ! Pas de lecteur de QR code? Surfez sur www.references.be

025_GPV2QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:10:09

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

STRATEGY FOR EXCELLENCE Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux de laboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Forts de près de 30 ans d’expertise en développement et validation de méthodes analytiques et grâce à un équipement de pointe et un niveau élevé d’assurance qualité, Quality Assistance a acquis la conﬁance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basés en Europe et aux Etats-Unis. Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 km au sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):

MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE ou PHARMACIEN MASTER ou BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIMIE Pour le détail de ces fonctions surfez sur www.quality-assistance.com

INTÉRESSÉ ?

Envoyez sans tarder votre candidature à l’attention de Mr Philippe DRAUX, Administrateur délégué, recrutement@quality-assistance.be

Quality Assistance s.a. • Technoparc de Thudinie 2 • 6536 DONSTIENNES • T 071 53 47 82 • F 071 53 42 16 • www.quality-assistance.com

Marketing Executive DESCRIPTION DE LA FONCTION

Dans le cadre de son développement, le groupe Vlan est à la recherche d’un Marketing Executive. INTÉRESSÉ(E)? Si vous êtes intéressé(e) par ce rôle, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV accompagné d’une photo à Mme Florence Discry, D.R.H., par e-mail à recrutement@vlan.be

VOS TÂCHES

Marketing : - Suivi, analyse et présentation des études de marché ; - Analyse marketing, suivi de la concurrence et de l’évolution du marché ; - Support pour les équipes commerciales ; - Elaboration de présentations, de plaquettes, d’argumentaires commerciaux ; - Gestion des déclarations CIM Authentification Presse. Communication : - Suivi des campagnes marketing online et offline de la marque Vlan ; - Organisation, planification et suivi des concours et des actions spéciales ; - Rédaction de textes pour plaquettes commerciales, concours, communiqués de presse, etc.

VOTRE PROFIL

- Passionné des médias, créatif et rigoureux à la fois. - Diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur à orientation marketing ou communication; - Vous disposez d’une expérience de trois ans en marketing - La connaissance du néerlandais est un plus - Excellentes capacités de communication écrite et orale.

NOUS OFFRONS

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son évolution dans un cadre de travail agréable. RR10196801-PEF

Connu pour sa position de leader de la presse régionale gratuite depuis 40 ans, le Groupe Vlan, membre du Groupe Rossel & Cie, est un groupe multimédia présent en Belgique et également en France, au Luxembourg, et en Bulgarie spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Le Groupe Vlan est l’une des premières forces de communication en Belgique grâce à sa croissance constante et la diversification de ses produits et services. Vlan compte plusieurs sites internet, des call-centers, une quarantaine d’hebdos gratuits, de la presse dominicale, des magazines thématiques, des guides communaux et de l’affichage publicitaire.

En votre qualité de Marketing Executive, vous assistez le Marketing Manager dans l'élaboration des différentes actions marketing et de communication du Groupe Vlan. Intégré à la cellule Marketing vous êtes une source d’inspiration pour vos collaborateurs.

SHARING OUR TALENT www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Faculté des Sciences Département de Physique

La société V.O.P. est active dans le secteur du développement de biens immobiliers résidentiels ainsi que dans la construction et l’exploitation de centres sportifs.

Un académique

Nous recherchons un(e)

Assistant(e) de Projets (m/f)

en Didactique de la Physique à 50 %

Pour la préparation technique et administrative des dossiers, le suivi des demandes de permis et le traitement administratif des budgets, des offres, des subventions et autres.

Faculté de Droit

Un chargé de cours

Vous avez un diplôme supérieur d’architecture ou une expérience professionnelle équivalente. Vous maîtrisez MS Office mais c’est un plus si vous avez des connaissances de CAD ou All-Plan. Vous êtes bilingue néerlandais/français. Vous êtes consciencieux(se), vous savez résoudre des problèmes de façon autonome et vous savez travailler en équipe. Vous êtes en possession du permis B. Nous vous proposons un emploi à temps plein dans une ambiance agréable avec une rémunération intéressante.

Les Facultés Universitaires en droit social à 50 % Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) : Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 15/3/2011 au plus tard.

Intéressé(e) ? Envoyez votre c.v. à V.O.P. s.a. Av. du Sippelberg 3 - 1080 Bruxelles ou par e-mail: vop@stadium.be

Ismar Healthcare NV Communication, Education and Decision support’

est une société active dans la production et le développement de réactifs de Diagnostic Clinique in Vitro. Nous recherchons un

Assistant scientiﬁque (h/f)

ayant effectué un master ou un bac en (bio)chimie pour assurer le suivi technique et le développement des réactifs.

Assistant de direction (h/f)

‘Medical

www.ismar.com

(Senior) Medical Information Manager ( / ) Did you graduate in (medical) biology, biochemistry, biotechnology, pharmacy or medicine and

gestion administrative de la société, niveau enseignement supérieur de type court (F/GB/NL).

Assistant commercial interne (h/f)

and your native language is French

assurer la gestion commerciale (rédaction d’offres, prospection téléphonique, gestion des ﬁchiers clients,...) (F/GB/NL). annonces détaillées sur notre site

www.diagam.com

www.ismar.com/who/careers

For more information: How to apply:

Vous avez envie de participer à un projet économique différent, centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ? La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, active depuis 26 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

An assessment will be part of the selection procedure.

Educateur spécialisé (h/f) pour son restaurant « L’estaminet » ACS,CDI, TP

Description : Assurer l’encadrement et la formation de travailleurs handicapés pour le service en salle de son restaurant Votre proﬁl : condition ACS, être en possession d’un diplôme A2 min (CESS), expérience HORECA et aimant la cuisine, être dynamique et polyvalent, ouvert à la différence.

Moniteur - horticulteur (h/f) CDI, TP

Description : Assurer l’accompagnement de personnes handicapées pour des travaux d’entretien et la création de jardins Votre Proﬁl : Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ans d’expérience en création de jardins (taille, plantation, pavage, …), sensible aux aspects environnementaux (entreprise de jardin écologique), ouvert à la différence, permis B exigé. Envoyer CV + lettre de motivation La Ferme Nos Pilifs asbl Trassersweg, 347 à 1120 Bruxelles ou cv@pilifs.be

Les Jeunes Jardiniers asbl Entreprise de travail adapté Recherche :

1 architecte de jardin

(h/f) expérimenté pour CDI Fonction : Contacts avec la clientèle, élaboration de projets et réalisation des devis. Suivi des chantiers et des équipes. Compétence en informatique. Permis B.

Contremaître-moniteur expérimenté en

travaux de jardin et/ou élagage/abatage. Responsable d’une équipe sur chantier. Permis B, (E). Intéressé ? Envoyer CV à Mlle Aurore Andrianne, Chaussée d’Alsemberg 1393 à 1180 Bruxelles. Tél. : 02/333.25.60 e-mail : aurore. andrianne@lesjeunesjardiniers.be

Plus d’info ? Prenez contact avec Renaud Ralet

02/481.15.24

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Le Centre Hospitalier Universitaire – C.H.U. de Charleroi, hôpital public de référence recherche un (m/f)

C H ANG E . Y O U C A N . Purity. Edgy design. Affordable luxury… Since 2006, Ice-Watch has taken the world by storm with its innovative collections and wide appeal. A true Belgian success story and ultimate fashion accessory, Ice-Watch is fast developing into a dynamic global brand with a bright future. In line with Ice-Watch’s strategy for growth, new opportunities are now arising for talented professionals with a zest for life to join their winning team:

International Coordinator

involving smooth liaison with the distributor network and effective support for promotional initiatives

Area/Regional Managers

spanning internal and external communications

You will be well-educated, with an entrepreneurial spirit and an exemplary ethical code. For detailed information on each role and our ideal candidates, check out http://ice-watch.com/career.php

Pour renforcer son équipe, Rolph & Rolph recherche un (m/f ) :

COMMERCIAL(E) FRANCE

Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant, une assurance hospitalisation, un GSM, un PC portable, une voiture de société et un système de bonus sur ventes.

(HOPITAL PSYCHIATRIQUE – VINCENT VAN GOGH à Marchienne au pont) – temps plein Notre mission est d’offrir des soins et un accueil de qualité à tous. Votre mission : sous l’égide du Directeur du Département infirmier, vous assumerez la direction du personnel infirmier et soignant de notre hôpital psychiatrique Vincent Van Gogh et vous serez responsable de l’organisation de la planification et de la continuité des soins. Profil : être bachelier(ère) en soins infirmiers ou infirmier(ère) gradué(e) hospitalier(ère) ou sage-femme. Avoir une licence/master en sciences hospitalières. Avoir l’agrégation de l’enseignement secondaire supérieur ou des cours normaux pédagogiques ou équivalent est souhaité. Avoir une expérience d’au moins 3 ans comme cadre infirmier. Avoir 5 ans d’expérience comme praticien de l’Art infirmier. Une expérience en psychiatrie est souhaitée. Avoir des connaissances en informatique et en anglais. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mr L. Lesoil, Directeur du Département infirmier des hôpitaux de l’ISPPC, CHU de Charleroi. Tél. : 071 92 00 54 ou 071 92 00 55.

ADMINISTRATEUR SYSTEME POUR LE DEPARTEMENT INFORMATIQUE

Communication Manager

Votre profil : Vous êtes disposé à vous investir dans un nouveau ou premier défi professionnel. Témoignant d’excellentes capacités à communiquer et nullement effrayé par la prospection, vous êtes bien décidé à jouer un rôle clé dans l’expansion internationale de Rolph & Rolph. Votre rigueur et votre maîtrise des outils de gestion informatique complètent votre profil.

DIRECTEUR(TRICE) DE SITE POUR LE DEPARTEMENT INFIRMIER

Vous pouvez également consulter notre site www.chu-charleroi.be

managing and developing distributors abroad

Votre fonction : Au terme d’une formation consacrée tant aux produits qu’à l’approche commerciale, vous serez chargé d’entretenir la clientèle française existante et de contribuer à la prospection.

temps plein Proﬁl : être bachelier(ère) en informatique. La connaissance de Citrix est un plus. Vous êtes intéressé(e) ? Alors, envoyez sans tarder, votre lettre de candidature accompagnée de votre C.V. avant le 6 mars 2011 à l’ISPPC, Espace Santé, à l’attention d’Ariane Grard, Directrice des Ressources Humaines, bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi. Votre candidature sera traitée en toute conﬁdentialité.

ASSISTANT(E) QUALITÉ

Votre fonction : Participer aux audits internes et aux audits de certification IFS, BRC, ISO22000, FSSC22000 et Kosher. Maîtriser et suivre le système qualité. Proposer des améliorations. Participer à la gestion documentaire des services R&D et Marketing. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bachelor en agroindustrie. Pré-requis : anglais ou néerlandais souhaité, un parcours culinaire intégrant une expérience en R&D industrie alimentaire serait un plus. Vos compétences : Vous êtes organisé, autonome, rigoureux, flexible, créatif et maîtrisez les outils informatiques. Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant et un plan de carrière intéressant.

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. par e-mail (fillet.s@rolph-rolph.com) ou par courrier ordinaire à :

Rolph & Rolph s.a. 116A, Boulevard des Canadiens, B-7711 Dottignies

www.careers.pwc.be

Learning for the future

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

GRAND HÔPITAL

CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à ses patients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partie prenante dans ce projet humain et ambitieux.

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) RESPONSABLE BUSINESS INTELLIGENCE Missions: en mettant à disposition de ses responsables des informations structurées, exploitables à des fins d’analyses, de consolidation et de communication qui permettent la compréhension des évolutions de l’activité permettant de garantir la disponibilité et la fiabilité des informations au sein de l’hôpital la performance (KPI) qui recouvrent différentes facettes : - Le reporting à des fins de gestion interne ainsi que pour l’extérieur, - Le développement de tableaux de bord (scorecarding) institutionnels et déclinés aux différents niveaux de responsabilité

UN(E) RESPONSABLE DU SUPPORT A LA GESTION DU DEPARTEMENT Le Département des Opérations regroupe les services des supports suivants : les achats ; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux, call center, standards) ; les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et les activités logistiques (magasins, transports, imprimerie)

Missions: journalière, pour des missions clairement déﬁnies

et des problématiques qui se posent

Connaissances et compétences requises :

Titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou de science de gestion Bon esprit analytique et capacité à interpréter les données afin de permettre la prise de décision Capacité de synthèse, sens de la confidentialité, méthode, rigueur, sens du contact, écoute et diplomatie sont des qualités indispensables Bonne capacité d’influence et de travail en étroite collaboration avec d’autres services internes ( IT et les autres partenaires de gestion) Pro-activité

UN(E) GESTIONNAIRE DES BLOCS OPERATOIRES ET

découle déﬁnis et délégués par la direction du département, et le cas échéant y êtes impliqués.

Connaissances et compétences requises :

Pour le département des opérations (uniquement) des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice du Département des opérations au 071/10.70.49

Pour les départements ﬁnancier et opérations:

Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

Missions:

En tant que membre du Comité de Gestion des blocs opératoires, vous êtes en charge des aspects de gestion ﬁnancière et économique des blocs opératoires et

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février au Département des ressources humaines du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : cellule.recrutement@GHdC.be

chirurgie et d’anesthésie utilisateurs des blocs opératoires blocs opératoires (plan stratégique, études économiques, projets de l’entité) ainsi qu’à la ﬁxation des objectifs ; à ce titre vous êtes responsable du contenu des dossiers (rapports, analyses,…) élaborés pour assurer la mission des blocs. - Elaboration d’outils de gestion (tableaux de bord), élaboration et suivi du budget de fonctionnement, du budget d’investissement - Optimalisation des procédures administratives, de facturation, d’approvisionnement, etc..

spécialisé(e)s

gradué(e)s, bachelièr(e)s et breveté(e)s Pour:

Les BLOCS OPERATOIRES (circulantes et instrumentistes) L’EQUIPE MOBILE DE REMPLACEMENT IMMEDIAT

en chef et en chef adjoint(e)s

centrales d’une part et les différents départements médicaux et non-médicaux

Connaissances et compétences requises :

Master en sciences économiques, ingénieur de gestion ou diplôme de même nature Expérience d’au moins 5 ans dans un domaine de « gestion » similaire Maîtrise des outils informatiques de bureautique Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement et à motiver une équipe Capacité de planiﬁcation, d’organisation du travail, de coordination et de suivi Capacité de synthèse, sens de la conﬁdentialité Rigueur et sens des responsabilités Résistance au stress, Capacité de négociation

pour les BLOCS OPERATOIRES Connaissances et compétences requises :

Etre inﬁrmière graduée ou bachelière en soins inﬁrmiers Etre titulaire du diplôme de Cadre Hospitalier ou d’un Master en Santé Publique Avoir une expérience de 5 ans dans un quartier opératoire

Pour le département inﬁrmier: Notre offre:

Reprise de la totalité de l’ancienneté Chèques-repas Prime d’attractivité Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février à Madame BUCHIN, Directrice du Département Inﬁrmier du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : marie_cecile.buchin@GHdC.be

029_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:09:00

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

FEDAGRIM, située à Evere, est une fédération qui réunit les fabricants et les importateurs d’équipements pour l’agriculture, l’horticulture, l’élevage et le jardin en Belgique. Fedagrim constitue une plate-forme de rencontre pour les acteurs cités ci-dessus afin d’assurer de façon optimale les conditions de développement du secteur. Fedagrim organise également Agribex, le salon de l’agriculture, et Demovert, des journées de démonstration de matériel pour espaces verts. Nous souhaitons renforcer notre équipe dynamique en engageant un(e)

ASSISTANT ADMINISTRATIF Temps partiel 4/5 ou 3/5

Fonction: Votre

Profil: Vous avez une formation supérieure (secrétariat, langues) et au moins une première expérience dans une fonction similaire. Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais (parlé et écrit); une bonne connaissance de l’anglais est un plus. Le traitement de textes ne vous pose aucun problème. D’un tempérament dynamique et ayant le sens du détail, vous vous adaptez facilement à tout type d’interlocuteur. Vous faites également preuve d’esprit d’équipe et de sens des responsabilités. Offre: Fedagrim vous offre une fonction variée et à responsabilités, comprenant beaucoup de contacts, dans une ambaince de travail agréable et stable. Vous souhaitez en savoir plus sur FEDAGRIM? Rendez-vous sur www.fedagrim.be . INTÉRESSÉ(E)? Envoyez votre lettre de motivation et votre cv, de préférence par e-mail, à Fedagrim: l.leemans@fedagrim.be Fedagrim asbl – Avenue Jules Bordet 164 Bte 4 – 1140 Bruxelles – Tél. 02 262 06 00 La procédure de sélection est traitée en collaboration avec Sodeva Consulting & Development.

Bureau reconnu - VG.513/B - Membre Federgon

tâche principale est le support administratif général au Secrétaire Général et aux deux coordinateurs. En outre, vous gérez différentes tâches logistiques et travaux généraux de secrétariat. Le support administratif comporte le suivi des contacts avec les exposants francophones d’Agribex et de Demovert et les membres francophones de Fedagrim. Vous gérez le contenu des sites d’Agribex et de Demovert. Vous faites des traductions français/néerlandais et néerlandais/français.

Entreprise générale de bâtiment, classe 8 Vous recherchez un équilibre entre passion du métier, capacité d’innover et esprit d’équipe ? Vous voulez valoriser et développer vos compétences ? Que vous ayez une fibre médicale, paramédicale, soignante, administrative, pharmaceutique, financière… vous trouverez votre place au sein de l’Hôpital Erasme L’Hôpital Erasme est à la recherche d’un

ARCHITECTE RESPONSABLE DE CHANTIERS Mission Vous assurez la gestion des projets architecturaux et techniques de l’hôpital et la coordination des sous-traitants Vous êtes responsable de l’intégration des chantiers dans le fonctionnement de l’hôpital Vous élaborez des plans projets et constituez des dossiers « as built » Vous vous chargez du suivi budgétaire des chantiers et garantissez leur planification Vous réalisez les appels d’offres Vous contrôlez la qualité de l’exécution des chantiers Vous estimez le coût des projets et recherchez des solutions économiques fiables Vous travaillez dans une dynamique transversale avec les équipes maintenance, projets et dispatching.

Recherche pour engagement rapide,

Gestionnaire(s) de chantier

H/F

Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme d’architecte ou architecte d’intérieur. Vous possédez une expérience relevante dans une fonction similaire. Vous avez une connaissance de base en HVAC, hydraulique, électricité moyenne et base tension, fluides médicaux et gestion des énergies. Vous maitrisez Autocad, MS Project, Visio et Excel. Vous vous distinguez par vos capacités de communication.

Technicien(s) de chantier

Notre offre Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Consultez et posez votre candidature via notre site www.hopitalerasme.be/espace_emploi L’Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l’excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement. Pour ce faire, nous sommes constamment à la recherche des profils suivants :

INFIRMIÈRES, SECRÉTAIRES MÉDICALES ET TECHNOLOGUES DE LABORATOIRES H/F .

“Comment l’annoncer à mon patron?”

“Quels droits et obligations pour une femme enceinte?”

“Quand commence mon conge de maternité?”

Notre dossier “avoir un bébé et travailler” est fait pour vous

www.references.be/avoirunbebe

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE

RÉFÉRENCESTALENTUM MERCREDI 6 AVRIL 2011 – BRUSSELS EXPO À la recherche d’un nouveau défi ? 3 Références Talentum vous offre offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentiels et un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit. 3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutement des entreprises présentes sur le salon. 3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiques et bénéficiez de conseils en Personal Branding. 3 Ceux qui s’inscriront au préalable online, auront la chance de bénéficier d’un accès plus rapide au salon ! 3 Étudiant en dernière année d’une haute école ou d’une université ? Profitez d’un grand nombre d’avantages ! Plus d’info sur www.referencestalentum.be.

Projets de recrutement ? Votre entreprise souhaite être présente

Êtes-vous déjà inscrit ? Inscrivez-vous gratuitement sur www.referencestalentum.be et venez faire la connaissance de votre futur employeur potentiel !

au salon Références Talentum ? Contactez Christine François au 02/481.15.85

031_GPV2QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:09:42

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Account Assistant

Interface clé entre clients, candidats et consultants

Pragmatisme: un job polyvalent qui exige une approche professionnelle De formation supérieure, l’accent est mis sur votre expérience professionnelle. Trilingue fr/nl/ang, vous maîtrisez les applications MS Office. Vous communiquez aisément avec les clients et les candidats. Vous êtes proactif, pragmatique et assertif. Vous menez en parallèle des tâches d’exécution et d’organisation. Vous êtes apprécié pour votre flexibilité, votre sens de service et votre productivité.

Vous cherchez de la diversité et de l’autonomie? Vous avez cette opportunité chez Mercuri Urval! Vous jouez un rôle important dans un environnement où Business et professionnalisme vont de pair avec une ambiance de travail conviviale. Vous rejoignez une équipe ayant à cœur l’accomplissement de son travail ainsi qu’une culture d’entreprise caractérisée par une communication ouverte et une forte orientation “client”. Nous vous offrons un salaire en rapport à votre expérience et des avantages extralégaux.

Réagissez vite via www.mercuriurval.be et postulez en ligne - réf. 953-007 - mub.be@mercuriurval.com - tél. +32 (0)2 715 09 99

VG. 368/B - membre de

Diversité des tâches Vous êtes responsable du management administratif et opérationnel de nos activités de sélection et de développement. Vous accueillez les candidats et les clients, et répondez aux appels téléphoniques. Vous gérez les agendas, fixez les rendez-vous avec les candidats et les clients. Vous établissez des offres et élaborez des rapports. Vous veillez à ce que la communication envers les clients soit qualitative et conforme aux standards de l’entreprise.

Woluwe-Saint-Etienne Mercuri Urval (www.mercuriurval.be) est une organisation internationale de conseil en management. Notre mission? Augmenter la compétitivité et les relations de nos clients en trouvant les bons collaborateurs et en développant leurs compétences. Mercuri Urval, fondé il y a 44 ans, compte quelque 700 collaborateurs répartis sur 25 pays et, en Belgique, 40 collaborateurs et 5 bureaux. Pour notre bureau de Woluwe-Saint-Etienne, nous sommes à la recherche d’un (m/f)

Connecting people with your strategy Coaching en entreprise . Evaluation des compétences . Gestion des hauts potentiels . Dirigeants et administrateurs . Recrutement stratégique

Bureaux dans 25 pays dont 6 en Belgique : Anvers, Bruxelles, Gand, Hasselt, Liège et Louvain-la-Neuve

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Notre dossier “avoir un bébé et travailler” est fait pour vous

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BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 2 ing resp conseil sécurité niv 1 ou 2 (Lge/Mons) 2 ing resp assurance qualité fr/angl (Lge) 1 resp chantiers électricité BT fr/néerl (Lge) 1 ing resp études projets électricité HT/BT (Mons/Lge) 1 ing resp maintenance mécanique fr/angl (Mons) 1 ing resp BE mécanique fr/néerl (Bxl) 3 resp maintenance électroméca (Liège/Charl/Virton) 1 resp maintenance facilities TS/Hvac Fr/nl (Bxl) 1 ing électromécanique process ﬁabilité (Lge) 2 ing resp études de projets en stabilité (Charl/Lge) 1 coordinateur travaux piping, mécanique fr/nl (Bxl) 1 ing resp production industrie métallique fr/angl (Lge) 2 ing technico-commercial mécano-soudé (Mons/Charl) 1 conducteur de chantier voiries (Namur) 1 ing technico-commercial Hvac fr/néerl (Bxl) 1 ing projets Hvac, économie d’énergie Nl/Fr (Bxl) 1 ing deviseur métreur Hvac (Bxl) 2 dessinateur en électricité/instrum P&Id (Charl/Wavre) 1 dessinateur en Hvac (Liège) 2 dessinateur en tuyauterie (Waremme/Wavre)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

FAVIER SA, entreprise générale de construction agréée classe 7 région Wallonie Picarde recherche

Directeur de production

Responsable de la « production » de l’entreprise générale de construction, vous gérez les moyens humains et techniques mis à votre disposition. Orienté résultats, vous êtes la personne de référence pour les aspects techniques et la supervision des chantiers. Vous dirigez notamment l’équipe de gestionnaires de chantiers et le département logistique. Vous êtes amené à être en contact direct avec les clients, architectes, bureaux d’études, sous-traitants. Vous rendez compte régulièrement à la direction générale de l’entreprise.

Votre profil : Ingénieur civil ou équivalent, vous justifiez d’une expérience suffisante dans le monde de la construction. Vous connaissez la loi des marchés publics et privés belges ; une connaissance des normes des marchés privés français est un atout. La pratique du néerlandais est appréciée. Envoyez vos candidatures à : Hilde De Grande, S.E.E.D ltd, rue de la Blommerie 29, Mouscron- Belgique FAVIER SA – Rue Albert Mille, 19 – 7740 PECQ

www.favier.be

L’IDEA,Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement de ses activités :

Un ingénieur d’exploitation (électromécanique ou équivalent)

Ce dernier sera notamment chargé : - d’assurer l’encadrement de l’équipe thermique du service exploitation de l’IDEA ayant en charge la conduite du chauffage urbain géothermique de St-Ghislain ainsi que l’exploitation des chaufferies de l’ensemble des bâtiments de l’intercommunale, de communes affiliées, de piscines et institutions publiques; - de s’inscrire dans le suivi des projets actuellement développés par l’IDEA dans le domaine de la cogénération, du séchage et du développement de la géothermie en vue d’en assumer, à terme, l’exploitation. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 1er mars 2011.

www.idea.be

032_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:02:41

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Votre carrière passe aussi par les oﬀres d’emploi de la STIB. Voir à l’intérieur.

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan « Ensemble Simpliﬁons » Le Commissariat EASI-WAL recherche

Fonction : important parc hétérogène de camions, chargeuses, tracteurs, grues, locomotives, véhicules légers et engins de génie civil ainsi que de gérer une équipe de plus de 130 personnes. l’exécution du budget du service. Proﬁl : Ingénieur mécanique ou équivalent, ayant : d’un parc automobile hétérogène.

Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon de l’E-Administration et la Simpliﬁcation Administrative, posez votre candidature pour ce 18 mars au plus tard.

http://easi.wallonie.be Les postes sont ouverts tant aux personnes travaillant dans la fonction publique wallonne qu’en dehors de celle-ci. Ils sont accessibles aux ressortissants de pays membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen.

située à Bruxelles

spécialisée dans le traitement de façade et d’étanchéité recherche

technicien ou ingénieur technicien du bâtiment pour travail de logistique et d’aide à la conduite de chantier. Proﬁl bilingue, de préférence néerlandophone à la base. Envoyez votre candidature et votre CV à vimar@vimar.be Tél. 02 644 05 49

Située en République Démocratique du Congo, ﬁliale du GROUPE SUCRIER, est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour le poste de :

CHEF DE GARAGE

La description des proﬁls recherchés et les modalités d’introduction d’une candidature sont disponibles sur

La Société Vimar

LA COMPAGNIE SUCRIÈRE DE KWILU-NGONGO

L’Internationale Deutsche Schule Brüssel engage

un(e) CONCIERGE

temps plein pour entrée immédiate. Une expérience des métiers du bâtiment et la connaissance de l’allemand et du français ou du néerlandais sont nécessaires. Veuillez envoyer votre candidature à : Madame van den Beukel : petra.vandenbeukel@idsb.eu ou par courrier : Lange Eikstraat 71 à 1970 Wezembeek-Oppem.

dépannage des engins, y compris dans l’électronique. mécanique.

Nous offrons : Une rémunération adaptée aux conditions d’expatriation, des Ce proﬁl vous correspond ? Email, à l’attention de :

EXPORT OFFICER

rachel.tekle@rabco.be

RENCONTREZ DES EXPERTS EN FINANCEMENT, CRÉATION, GESTION, FRANCHISE, E-COMMERCE, INNOVATION, CESSION, COMPTABILITÉ, SUBSIDES...

ACCÉLÉREZ VOTRE PROJET D’ENTREPRISE! 30 & 31 MARS 2011 - TOUR&TAXIS - BRUXELLES

ÉDITION

033_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:03:20

Life is precious... we make it

better !

Nous, Servier, sommes un groupe pharmaceutique d’envergure internationale. Nous vous proposons de relever un déﬁ ensemble avec nos 20 000 collaborateurs répartis dans 140 pays. Notre groupe se concentre sur la recherche et le développement pour proposer des produits novateurs, notamment en matière de lutte contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète, le cancer, la rhumatologie et les affections neuropsychiques. Nous sommes une équipe soudée où la communication est une réalité

Votre fonction :

Medical Advisors

développement et à l’implémentation des stratégies de communication

quotidienne; une société qui considère le développement personnel de ses collaborateurs comme une priorité. Pour assurer ce succès, nous recherchons des (m/f)

Votre fonction :

Product Managers

concurrentielle

> Intéressé(e)?

Proﬁl pour ces fonctions :

Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candidature et d’une photo

Délégués Médicaux

d’identité récente à SERVIER Benelux, Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources

Secteur : Malmedy – Verviers – Saint-Vith (ref Mal.) Secteur : Grand-duché du Luxembourg (ref. Lux.) Votre fonction :

Humaines, Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail:

nous vous les apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles

yael.robyns@be.netgrs.com, qui traitera votre candidature en toute conﬁdentialité.

Votre proﬁl :

Réponse assurée.

Pour toutes ces fonctions, nous offrons:

www.servier.fr

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

BRUXELLES FORMATION recrute (h/f)

un directeur de pôle

pour BRUXELLES FORMATION LANGUES

un directeur de pôle

pour BRUXELLES FORMATION MANAGEMENT & multimédiaTIC

un directeur de pôle

pour BRUXELLES FORMATION TREMPLIN Les règlements de sélection complets reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour les différentes fonctions peuvent être obtenus sur le site www.bruxellesformation.be

Intéressé(e)?

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme, attestation patronale ainsi qu’un numéro de téléphone auquel nous pourrons vous joindre), pour le 23 mars 2011 au plus tard (date de la poste faisant foi), par courrier à BRUXELLES FORMATION Service Recrutement & Examens, rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

Promomed SA est une société d’outsourcing qui met ses services à la disposition de l’Industrie Pharmaceutique. Bien que fondée en 2010, Promomed compte déjà 40 collaborateurs et, pour répondre aux besoins d’un nouveau client – une multinationale reconnue dans différents domaines thérapeutiques – elle crée une nouvelle équipe de 12 délégués médicaux. Promomed recherche donc :

- 4 Délégué(e)s Médicaux francophones - temps plein - 4 Délégué(e)s Médicaux néerlandophones - temps plein - temps partiel (80%) - 2 Délégué(e)s Médicaux francophones - 2 Délégué(e)s Médicaux néerlandophones - temps partiel (80%) Fonction : - Vous êtes responsable de l’information,du développement et de la promotion des produits. - Vos clients sont les médecins généralistes et spécialistes (gastroentérologues,pédiatres,...) - Vous réalisez et exécutez un planning de visites et organisez les activités scientifiques. Profil : - De formation paramédicale (infirmière, kiné, éducation physique...) ou scientifique ou universitaire. - Enthousiaste, entreprenant et orienté résultats - Vous avez d’excellentes capacités relationnelles - Vous possédez de réelles affinités avec le domaine médical/scientifique. - L’expérience n’est pas indispensable, mais est un atout supplémentaire. Nous offrons : - Un contrat à durée indéterminée avec période d’essai. - Un travail passionnant et autonome dans une ambiance dynamique et agréable. - Un salaire attractif et des avantages extralégaux (voiture de fonction, GSM-PDA…). - Une formation complète et un accompagnement permanent. - Un Plan de Formation Insertion si vous êtes chômeur indemnisé sans expérience. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo à l’adresse e-mail ou postale suivante :

Promomed S.A.

nadine.mathy@promomed.be

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier. Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel. Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux. ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

ATELIER D’ARCHITECTURE ET D’URBANISME SA recherche dans le cadre du développement de ses activités - Un ingénieur architecte ou ingénieur industriel spécialité bâtiment pour la gestion de chantiers hospitaliers - Un ingénieur industriel spécialisé en HVAC-SANITAIRE - Un

ou gradué

architecte ou ingénieur architecte

CV + lettre de motivation à envoyer à AAU SA ou par mail à aau@skynet.be

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron, Flor Cobo, Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

Nadine Mathy

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert

Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

035_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:45:27

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Entreprise de construction d’envergure basée à Charleroi agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat (m/f)

Directeur des Soins aux Patients

Gestionnaire de chantiers

Notre offre :

Responsabilités :

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualiﬁcation (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

En tant que membre du Conseil du Direction, vous assurez conjointement la gestion stratégique et opérationnelle de l’Etablissement. Vous dirigez le département des soins aux patients. Vous assurez les missions déﬁnies par les lois et règlements et représentez l’établissement dans les organes de concertation tant interne qu’externe.

Proﬁl :

Si vous êtes intéressé(e) :

Etre porteur d’un Baccalauréat en soins inﬁrmiers ; Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en sciences hospitalières, en gestion, qualité,… ; Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant de bonnes pratiques du néerlandais, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur Francis PITZ Administrateur Délégué O.F.C. Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 10/03/2011

Expérience : Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier (psychiatrique) est indispensable pour la fonction ; Très bonne connaissance des spéciﬁcités des soins en santé mentale ; Intégration dans les réseaux de santé (mentale).

Ingénieur civil ou ingénieur industriel avec une expérience de minimum 5 ans dans la fonction, chargé de la gestion d’un ou plusieurs chantiers, il en assumera les responsabilités techniques, commerciales et administratives.

Conducteur de travaux Ingénieur industriel ou gradué en construction avec expérience de la conduite des gros-œuvre ou de parachèvements, il coordonnera les activités sur un ou plusieurs chantiers.

Deviseur Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil), il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

Acheteur Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué) et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers. Nous offrons : Nos connaissances techniques et la polyvalence des chantiers vous assurent une évolution permanente. L’importance des relations humaines au sein de l’entreprise et avec ses partenaires privilégie l’esprit d’équipe. L’excellente santé financière vous assure une stabilité d’emploi avec de nombreuses opportunités de carrière.

www.fracarita.org

LA COMMUNE DE WATERLOO RECHERCHE D’URGENCE :

www.lixon.net

1 AGENT TECHNIQUE (H/F)

Tps plein-Barème D7 : Gestion de 90 ouvriers.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE, Rue des Chantiers 60 à 6030 Charleroi, qui traitera votre dossier en toute confidentialité.

1 GÉOMÈTRE OU ASSIMILÉ (H/F)

Tps plein-Barème D7

1 INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F) Tps plein-Barème A1sp : Construction ou assimilé. Renseignements complémentaires, voir offres complètes sur les sites :

La commune de

www.leforem.be ou www.waterloo.be

Pour postuler : envoyer 1 CV avec lettre de motivation et copie du diplôme à l’attention du Collège communal ou par e-mail : vanessa.nekkebroek@publilink.be

Carimat recherche pour son site de Braine-le-Château :

recrute pour son service Travaux un (H/F): Les Facultés universitaires Saint-Louis à Bruxelles recrutent

un/e assistant/e administratif/ve et comptable à mi temps

Conducteur de travaux Plus d’info:

Un(e) Employé(e) chargé(e) de :

www.lahulpe.be

Fonction d’appui à la gestion de divers centres de recherche en collaboration avec la gestionnaire scientiﬁque et administrative. Voir descriptif complet sur www.fusl.ac.be (rubrique : emploi)

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Architectes / Ges tionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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036_GPV1QU_20110219_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:09:54

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Métalgroup E.T.A.

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche

Un(e) assistant(e)

recherche aﬁn de soutenir son développement :

pour la classe polonaise

Baccalauréat en marketing ou expérience probante dans la fonction;

du cycle maternel – 18 hrs/semaine Le/la candidat(e) doit

Baccalauréat technique (en construction) ou expérience probante dans le domaine de la tôlerie/ferronnerie ou menuiserie. Le néerlandais est un plus;

Carimat Matériaux s.a. Négoce en matériaux de construction Recherche pour son site à Braine-le-Château :

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