Tijdskrediet

Wegwijs in ...

HET TIJDSKREDIET

Juli 2011

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Deze brochure is gratis te verkrijgen: ✓ Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 ✓ Door rechtstreekse bestelling op de website van de Federale Overheidsdienst: www.werk.belgie.be ✓ Schriftelijk bij de: Cel Publicaties van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Ernest Blerotstraat 1 - 1070 BRUSSEL Fax: 02 233 42 36 E-mail: publicaties@werk.belgie.be Deze brochure is eveneens raadpleegbaar op de website van de FOD www.werk.belgie.be Cette brochure peut être également obtenue en français. ©FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Alle rechten voorbehouden voor alle landen. Niets uit deze uitgave mag geheel of gedeeltelijk wo rden verve e lvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegeve n sbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of enige wijze, zonder de vo o rafgaande schriftelijke toestemming van de Directie van de communicatie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Indien de verveelvoudiging van teksten uit deze bro c h u re echter strikt niet-commercieel gebeurt, voor informatieve of pedagogische doeleinden, is dit toegestaan met bro n ve rmelding en, in voorkomend geval, met vermelding van de auteurs van de brochure.

MEDEDELING Omwille van de talrijke wijzigingen van de reglementering worden de brochures in de reeks “Wegwijs in ...” nagenoeg jaarlijks bijgewerkt. Indien u een recht of een voordeel wil doen gelden dat in deze brochure vermeld staat, doet u er goed aan navraag te doen of deze brochure wel degelijk de laatste uitgave is. U kunt zich daarvoor wenden tot de Cel Publicaties van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Deze vulgariserende brochure behandelt een reglementering die soms zeer complex is. Het is dan ook mogelijk dat een aantal specifieke gevallen niet aan bod komt. In geval van twijfel of voor bijkomende inlichtingen over de hier behandelde materies kunt u terecht bij de diensten en instellingen vermeld in het laatste deel van de brochure. Let op: op basis van deze brochure kan geen enkel recht geëist worden. De enige basis daarvoor wordt gevormd door de regelgevende teksten.

De redactie van deze brochure werd afgesloten op 1 juli 2011 Coördinatie: Directie van de communicatie Redactie: Directie van het betaald educatief verlof van de Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Omslag en grafische leiding: Hilde Vandekerckhove Lay-out: Sylvie Peeters Omslagachtergrond: Isabelle Rozenbaum Druk: Albe De Coker Verspreiding: Cel Publicaties Verantwoordelijke uitgever: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Wettelijk depot: D/2011/1205/18

M/V Met de termen «werknemer» en «we r kgever» wordt in deze bro c h u re verwezen naar personen van beide geslachten.

Wegwijs in… het tijdskrediet

Voorwoord

Tijdskrediet geeft het recht aan de werknemer die dit we n st om zijn professionele activiteit uit te ste llen of te verminderen: dit systeem is enkel van toepassing op de private sector en zorgt voor een opt i m a l i satie van de combinatie tussen het professionele en het privé leve n .

Eind 2001 hebben de sociale partners dit nieuwe systeem uitgewerkt en geïmplementeerd, wat leidde tot de collectieve arbeidsovereenkomst n°77bis betreffende het tijdskrediet. Dit systeem heeft dus va n af 1 januari 2002 het oude systeem rond de arbeidsonderbreking in de private sector, dat ingevoerd werd in 1985, vervangen. Dit systeem van arbeidsonderbreking is wel nog steeds van toepassing voor werknemers in de publieke sector.

Het doel van deze brochure is het verschaffen van de nodige inlichtingen voor alle loont rekkenden in de private sector die geïnte resseerd zijn in het tijdskrediet. Bovendien moet het ook zo rgen voor een beter begrip van deze regulering bij de vera nt woordelijken van de ondernemingen.

3

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Inhoudstafel Voorwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Inhoudstafel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1.

1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.3 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.3 1.5 1.5.1 1.5.2 1.5.3 1.6 1.6.1 1.6.2 1.6.3 1.6.4 1.6.5 1.6.6 1.6.7 1.7 1.7.1

De regelgeving inzake tijdskrediet tussen werkgever en werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Definitie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Toepassingsgebied . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Beginselen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Uitsluiting van het stelsel inzake tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Bijkomende mogelijkheden tot uitsluiting van het stelsel inzake tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Verschillende vormen van tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Modaliteiten en opnamevormen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Tijdskrediet in de strikte zin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 Algemeen stelsel van vermindering van arbeidsprestaties met 1/5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Situaties gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties . . . . . . . . .19 Geneutraliseerde situaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 Onderbreking van de periode van de berekening . . . . . . . . . . . . .21 Aanvraag van tijdskrediet of een loopbaanvermindering . . . . . . . .22 VerifiĂŤren van de voorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22 Kennisgeving aan de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 Organisatieregels binnen de onderneming . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 Verlenging van het tijdskrediet of van de periode van verminderde arbeidsprestaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 Overgang van een formule voor tijdskrediet naar een andere . . . .31 Overgang van thematische verloven naar tijdskrediet of loopbaanvermindering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32 Uitstel-, wijzigings- en intrekkingsmogelijkheid van de uitoefening van het recht op tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33 Situatie van de werknemer tijdens en na de schorsing of vermindering van arbeidsprestaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 Ontslagbescherming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

5

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

1.7.2 1.7.3 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 2.

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3.

3.1

6

Vervroegde stopzetting van de vermindering van de arbeidsprestaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 Opzegging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 Vervanging van de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Overdracht van onderneming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Re-integratie in de functie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 Overgang van de loopbaanvermindering naar het brugpensioen .38 Regelgevende teksten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39 Recht op onderbrekingsuitkeringen voor de werknemer . . . . . .41 Aanvraag tot de onderbrekingsuitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . .42 Bedragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 Cumul met andere inkomsten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 Recht op tijdskrediet zonder uitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46 Verlies van het recht op uitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 Eventuele terugvordering van ten onrechte ontvangen uitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 Aanvullende premies in Vlaanderen voor tijdskrediet of loopbaanvermindering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Regelgevende teksten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49

3.2 3.3 3.4 3.5 3.6

Sociale zekerheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Kinderbijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52 Verlof . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52 Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Pensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Brugpensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54

4.

Fiscaliteit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55

5.

Nuttige adressen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

1

De regelgeving inzake tijdskrediet tussen werkgever en werknemer

Belangrijke voorafgaande opmerking Het tijdskrediet wordt geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis (hierna CAO nr.77bis). De CAO nr.77bis is uitgewerkt door de werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers (de sociale partners) in de Nationale Arbeidsraad. Zij zijn de auteurs van deze regeling. Uitsluitend zij zijn bevoegd om in dit verband wijzigingen aan te brengen en om ingeval van eventuele onduidelijkheden, de tekst van deze CAO te interpreteren.

De CAO nr.77bis regelt het tijdskrediet (het recht op een volledige schorsing of het recht op een vermindering van arbeidsprestaties) in het kader van de relatie werkgever-werknemer. Deze regeling omvat gĂŠĂŠn regels rond het recht op onderbrekingsuitkeringen tijdens dat tijdskrediet. De reglementering rond de onderbrekingsuitkeringen volgt een andere regeling (zie punt 2. Recht op onderbrekingsuitkeringen voor de werknemer).

7

Wegwijs in… het tijdskrediet

1.1

Definitie

Het tijdskrediet is een systeem dat de werknemer uit de privésector de mogelijkheid geeft om zijn arbeidsprestaties volledig te schorsen of tijdens een bepaalde periode gedeeltelijk te verminderen, om daarna terug aan de slag te gaan in dezelfde functie.

1.2

Toepassingsgebied

1.2.1 Beginselen Het toepassingsgebied van CAO nr. 77bis is heel ruim. Het merendeel va n de werkg evers en de werknemers uit de privésector vallen onder dit stelsel.

De openbare sector en dus onder andere de federale overheid, de gewesten en de gemeenschappen, de lokale en provinciale overheden, de autonome overheidsbedrijven (zoals bijvoorbeeld de NMBS, De Post en Belgacom) vallen niet onder het nieuw stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

De werknemers uit de openbare sector blijven onderworpen aan de wetgeving inzake loopbaanonderbreking evenals aan de bijzondere reglementaire bepalingen.

1.2.2 Uitsluiting van het stelsel inzake tijdskrediet Jongeren die zijn aangeworven met een leerovereenkomst vallen niet onder het toepassingsgebied van het tijdskrediet.

1.2.3 Bijkomende mogelijkheden tot uitsluiting van het stelsel inzake tijdskrediet Bepaalde werknemerscategorieën zoals bijvoorbeeld de werknemers die een omkaderingsfunctie of een sleutelfunctie binnen het bedrijf uitoefenen, kunnen volledig of gedeeltelijk worden uitgesloten van bepaalde rechten binnen de context van het tijdskrediet.

8

Wegwijs in… het tijdskrediet

Die uitsluiting kan echter enkel op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op sectoraal niveau (door het paritair comité of paritair subcomité) of op ondernemingsniveau.

9

Wegwijs in… het tijdskrediet

1.3

Verschillende vormen van tijdskrediet

Het stelsel van CAO nr.77bis omvat drie verschillende types maatregelen voor de werknemer: • Het recht op tijdskrediet in de vorm van een volledige schorsing van de arbeidsprestaties of een vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking, voor één jaar met de mogelijkheid tot uitbreiding tot hoogstens 5 jaar; • Het recht op een 1/5-loopbaanvermindering voor maximum 5 jaar; • Het recht voor werknemers van 50 jaar en ouder op een 1/5-loopbaanvermindering of een vermindering van prestaties tot 1/2, zonder beperking qua duur (en dus met de mogelijkheid om tot de pensioenleeftijd van het stelsel te genieten).

Deze verschillende vormen van tijdskrediet zijn onafhankelijk van elkaar en kunnen dus binnen de vastgelegde limieten gecumuleerd worden.

De uitoefening van deze rechten zijn onderworpen aan een aantal bijzondere voorwaarden alsook aan specifieke organisatorische regels (zie punt 1.5 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen).

1.4

Modaliteiten en opnamevormen

1.4.1 Tijdskrediet in de strikte zin Dit tijdskrediet houdt in: • hetzij een volledige schorsing van de arbeidsprestaties voor alle voltijdse en deeltijdse werknemers; • hetzij een vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking voor alle werknemers die ten minste 3/4-tijds zijn tewerkgesteld gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan (zie punt 1.5 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen).

Opmerking: een vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking impliceert een voortzetting van de arbeidsprestaties met de helft tijdens de duur van de loopbaanvermindering.

10

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Voorbeeld: Een werknemer is tewerkgesteld in dezelfde onderneming sedert 2002. Sinds zijn indiensttreding tot 30 november 2006 was hij halftijds tewerkgesteld en vanaf 1 december 2006 voltijds. Hij verwittigt zijn werkgever in april 2007 dat hij zijn arbeidsprestaties wil verminderen in het kader van het tijdskrediet. Zijn verzoek zal niet in aanmerking kunnen worden genomen aangezien hij niet voltijds (noch 3/4) was tewerkgesteld tijdens de 12 maanden die de kennisgeving voorafgingen. Als hij voltijds blijft werken, zal hij ten vroegste een vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking kunnen aanvragen vanaf 1 december 2007, namelijk ĂŠĂŠn jaar nadat hij op een arbeidsregeling is overgestapt die minstens 3/4-tijds is.

Om te kunnen genieten van deze formules moet de werknemer bovendien door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende 12 maanden in de loop van de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke ke n n i s g eving aan de we r kg ever (zie punt 1.5 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen).

Duur van het tijdskrediet De duur van het tijdskrediet bedraagt 1 jaar tijdens de ganse beroepsloopbaan.

Deze duur kan worden verlengd bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten hetzij op vlak van de sector, hetzij op vlak van de onderneming, zonder evenwel 5 jaar te overschrijden. Een verlenging op ondernemingsniveau is niet mogelijk wanneer deze piste wordt uitgesloten door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op sectoraal niveau.

Periodes van volledige schorsing van de arbeidsprestaties en periodes van vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, genomen onder het oude stelsel van loopbaanonderbreking, worden op vermeld krediet in mindering gebracht.

De periodes van loopbaanonderbreking genomen binnen het kader van de thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) worden daarentegen niet op dit krediet in mindering gebracht.

Voorbeeld: een werknemer beschikt, op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor zijn sector, over een maximumduur van 3 jaar tijdskrediet. Hij heeft reeds 1 jaar volledige loopbaanonderbreking genomen in 1996 en nog eens 1 jaar vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in 1999.

11

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

In 2000 nam de betrokken werknemer 3 maanden volledige onderbreking in het kader van ouderschapsverlof. Zoals gezegd wordt het ouderschapsverlof niet aangerekend op het krediet. De werknemer in kwestie zal dus nog aanspraak kunnen maken op 1 jaar tijdskrediet.

Per aanvraag geldt een minimumduur van 3 maanden en een maximumduur van 1 jaar.

1.4.2 Het algemeen stelsel van vermindering van arbeidsprestaties met 1/5 De 1/5-loopbaanvermindering houdt in dat de arbeidsprestaties met 1/5 worden verminderd en dat de arbeidsprestaties met 4/5 worden voortgezet tijdens de duur van de loopbaanvermindering.

De 1/5-loopbaanvermindering moet worden opgenomen in de vorm van 1 dag of 2 halve dagen per week.

Wanneer het echter gaat om werknemers tewerkgesteld in ploegen of in cycli, moet het paritair comitĂŠ of de onderneming evenwel bij collectieve arbeidsovereenkomst de nadere regels bepalen voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of een equivalent hiervan.

Daarenboven kan er, los van het type arbeidsregeling, steeds een andere gelijkwaardige regeling over een periode van maximum 12 maanden worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of op ondernemingsniveau, of, ingeval er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming is, bij arbeidsreglement en mits daarover een wederzijds schriftelijk akkoord wordt gesloten tussen de werknemer en de werkgever.

De 1/5-loopbaanvermindering kan slechts worden genomen door werknemers van wie het normale arbeidsregime gespreid is over 5 of meer dagen.

De werknemers moet bovendien, gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving, effectief voltijds tewerkgesteld zijn geweest (zie punt 1.5 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen).

12

Voorts moet de werknemer door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende de 5 jaar die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Voorbeeld: Een werknemer is voltijds in dienst getreden in juni 2002 onder een arbeidsregime dat gewoonlijk gespreid is over 5 dagen.

Ingevolge een collectieve arbeidsduurvermindering binnen de onderneming wordt vanaf september 2009 het voltijdse arbeidsregime gespreid over 4 dagen in plaats van 5. De betrokken werknemer zal zich vanaf dat moment niet langer kunnen beroepen op de 1/5-loopbaanvermindering aangezien niet voldaan zal zijn aan de voorwaarde dat het normale arbeidsregime gespreid is over 5 of meer dagen. Desgevallend zal hij wel kunnen opteren voor het tijdskrediet in strikte zin.

Opmerking: Deze opnamevorm (algemeen stelsel van de 1/5-loopbaanvermindering) staat open voor alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, óók werknemers van 50 jaar en ouder die (nog) niet aan de voor-

13

Wegwijs in… het tijdskrediet

waarden voldoen om een 1/5-loopbaanvermindering te genieten tot aan de pensioenleeftijd (zie punt 1.4.3. Vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder).

Voor deze laatste categorie gelden sinds 1 juni 2007 bovendien soepelere anciënniteitsvoorwaarden. Vanaf die datum geldt immers een anciënniteitsvereiste van 3 jaar. Deze termijn kan in onderling akkoord tussen de werknemer en de werkgever verder worden ingekort tot minimum 2 jaar voor werknemers die vanaf hun 50ste worden aangeworven en tot minimum 1 jaar voor werknemers die vanaf hun 55ste worden aangeworven.

Duur van de 1/5-vermindering van de arbeidsprestaties De maximumduur waarvoor een vermindering met 1/5 kan worden toegestaan is 5 jaar over de gehele loopbaan. Per aanvraag geldt een minimumduur van 6 maanden. Periodes van vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5,1/4 en 1/3 genomen onder het oude stelsel van loopbaanonderbreking, worden op het bedoelde krediet in mindering gebracht.

De periodes van vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, 1/4 en 1/3 opgenomen binnen het kader van de thematische verloven (ouderschapsverlof, palliatief verlof en medische bijstand) worden daarentegen niet in mindering gebracht op de maximumduur van dit krediet.

Voorbeeld: een werknemer heeft van 1 januari 1999 tot 31 december 2000, dus voor een periode van twee jaar, een 1/3-loopbaanvermindering genomen in het kader van het vroegere stelsel van loopbaanonderbreking.

In 2005 heeft hij ook gedurende 10 maanden een 1/5-loopbaanvermindering genomen in het kader van ouderschapsverlof. Hij kan dus nog aanspraak maken op een krediet van 3 jaar 1/5-loopbaanvermindering.

1.4.3 Vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder Het stelsel van vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder houdt in dat deze werknemers, onder bepaalde voorwaarden, hun arbeidsprestaties kunnen verminderen met 1/5 of tot 1/2 tot aan hun pensioenleeftijd.

14

De werknemers van 50 jaar en ouder hebben recht op: • Een 1/5-loopbaanvermindering, voor zover de werknemer, tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan, tewerkge-

Wegwijs in… het tijdskrediet

steld is in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, voltijds of in een 4/5-regeling in het kader van een loopbaanvermindering (opgenomen hetzij op basis van CAO nr.77bis, hetzij op grond van het vroegere stelsel inzake loopbaanonderbreking); Deze 1/5-loopbaanvermindering moet genomen worden in de vorm van 1 volledige dag of twee halve dagen verlof in de week.

De 1/5-loopbaanvermindering impliceert een voortzetting van de arbeidsprestaties ten belope van 4/5 tijdens de duur van de loopbaanvermindering.

Wanneer het gaat om werknemers tewerkgesteld in ploegen of in cycli, moet het paritair comité of de onderneming bij collectieve arbeidsovereenkomst de nadere regels bepalen voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of een gelijkwaardige regeling.

Los van het soort arbeidsregeling kan er, bij collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of op ondernemingsniveau, steeds een andere gelijkwaardige regeling over een periode van maximum 12 maanden worden vastgesteld of, ingeval er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming aanwezig is, bij arbeidsreglement en mits daarover een wederzijds schriftelijk akkoord wordt gesloten tussen werkgever en werknemer.

• Een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, voor zover de werknemer tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan, ofwel minstens ten belope van 3/4 van een voltijdse betrekking is tewerkgesteld, ofwel minstens ten belope van 1/2 een voltijdse betrekking is tewerkgesteld in het kader van het oude stelsel van loopbaanonderbreking mits de betrokken werknemer 50 jaar of ouder was op het ogenblik van de aanvraag of de laatste verlenging van die loopbaanonderbreking en de aanvraag tot onderbrekingsuitkeringen werd ingediend voor een periode van minstens 1 jaar; Een vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking impliceert een voortzetting van de arbeidsprestaties met de helft tijdens de duur van de loopbaanvermindering.

In de context van dit stelsel moet de leeftijdsvoorwaarde van 50 jaar bereikt zijn op het ogenblik van de aanvang van het recht op loopbaanvermindering.

De werknemer die wil genieten van deze maatregel dient voorts tegelijkertijd volgende voorwaarden te vervullen: • Door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende de 3 jaar die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.

15

Wegwijs in… het tijdskrediet

16

Die termijn kan in onderling akkoord tussen de werknemer en de werkgever verder worden ingekort tot minimum 2 jaar voor werknemers die vanaf hun 50ste worden aangeworven en tot minimum 1 jaar voor werknemers die vanaf hun 55ste worden aangeworven.

• Op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving een anciënniteit van 20 jaar hebben als loontrekkende.

M.b.t. de anciënniteit van 20 jaar wordt aangenomen dat het gaat om een periode van tewerkstelling in de hoedanigheid van werknemer onderworpen aan de sociale zekerheid voor werknemers (De arbeidsperiodes in de hoedanigheid van zelfstandige of als ambtenaar worden dus niet in aanmerking genomen). Voor de berekening van deze anciënniteit gaat CAO nr.77bis uit van het aantal arbeidsdagen (dit zijn gewerkte dagen).

Bepaalde dagen waarop niet werd gewerkt worden evenwel gelijkgesteld met arbeidsdagen. Het gaat om de volgende dagen: 1° de dagen die aanleiding hebben gegeven tot betaling van een uitkering bij toepassing van de wetgeving op de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering, de schadeloosstelling voor arbeidsongevallen, ongevallen op de weg naar en van het werk en beroepsziekten, de werkloosheidsverzekering, de jaarlijkse vakantie en het invaliditeitspensioen voor mijnwerkers; 2° de dagen waarop niet werd gewerkt en waarvoor een loon werd betaald waarop socialezekerheidsbijdragen, met inbegrip van de sector werkloosheid, werden ingehouden; 3° de feestdagen waarvoor, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, een loon werd betaald, waarop geen socialezekerheidsbijdragen werden ingehouden; 4° de dagen van arbeidsongeschiktheid waarvoor, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, een loon werd betaald, waarop geen socialezekerheidsbijdragen werden ingehouden; 5° de inhaalrustdagen waarop de werknemer recht heeft ingevolge de arbeidswet van 16 maart 1971 of ingevolge een regeling tot vermindering van de arbeidsduur; 6° de dagen van staking of lock-out; 7° de carenzdagen bedoeld door de wetgeving op de verplichte ziekteen invaliditeitsverzekering; 8° de dagen waarop niet werd gewerkt wegens vorst, die door het fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf werden vergoed;

Wegwijs in… het tijdskrediet

9° de dagen waarop de werknemer het ambt van rechter in sociale zaken of van rechter in handelszaken, of van raadsheer in sociale zaken heeft vervuld; 10° andere niet bezoldigde afwezigheidsdagen ten belope van ten hoogste tien dagen per kalenderjaar (bijvoorbeeld verlof omwille van dwingende redenen); 11° de dagen van aanwezigheid onder de wapens wegens oproeping of wederoproeping alsmede de dagen van dienst als gewetensbezwaarde of de dagen van prestaties als dienstplichtige die krachtens de betrokken wetgeving met legerdienst gelijkgesteld worden.

Dagen van volledige werkloosheid, dagen van volledige loopbaanonderbreking in het oude stelsel en volledige onderbreking in het kader van het tijdskrediet worden alvast niet gelijkgesteld.

Merk op dat een werknemer van 50 jaar of ouder die niet aan deze voorwaarden voldoet om dit recht uit te oefenen, niettemin kan genieten van het algemeen stelsel van de 1/5-loopbaanvermindering indien hij aan de desbetreffende voorwaarden voldoet (zie punt 1.4.2 Algemeen stelsel van vermindering van arbeidsprestaties met 1/5).

Voorbeeld: Een voltijds tewerkgestelde werknemer van 52 jaar oud heeft 5 jaar gewerkt als statutair personeelslid bij een lokaal bestuur en daarna 15 jaar als loontrekkende bij een andere werkgever (privésector). Wat het onbeperkt recht op de 1/5-loopbaanvermindering betreft, komt enkel de gewerkte periode van 15 jaar als loontrekkende in aanmerking. Hij moet dan ook nog 5 jaar als loontrekkende zijn tewerkgesteld alvorens hij zijn van recht kan genieten. Hij komt evenwel nog in aanmerking voor een loopbaanvermindering met 1/5 op basis van het algemeen stelsel (zie punt 1.4.2 Algemeen stelsel van vermindering van arbeidsprestaties met 1/5).

Merk op dat arbeidsprestaties geleverd als loontrekkende in een andere EU-lidstaat, in dit kader ook worden meegerekend. Dit is eveneens het geval voor arbeidsprestaties geleverd in landen die behoren tot de Europese Economische Ruimte maar die nog geen EU-lidstaat zijn (IJsland, Noorwegen en Liechtenstein).

Duur van de vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en ouder Er is geen maximumduur bepaald. Het is dus mogelijk om tot aan de pensioenleeftijd van deze maatregel te genieten.

17

Wegwijs in… het tijdskrediet

1.5

Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen

Er geldt een tewerkstellingsvoorwaarde (= voorwaarde dat er effectieve prestaties werden geleverd) gedurende de twaalf maanden die voorafgaan aan de schriftelijke aanvraag ter attentie van de werkgever om in aanmerking te komen voor bepaalde vormen van tijdskrediet. De voorwaarde verschilt naargelang het stelsel, namelijk: • ingeval van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in het kader van het tijdskrediet in de strikte zin: 12 maanden minstens 3/4-tijds hebben gewerkt; • ingeval van een 1/5-vermindering in het kader van het algemeen stelsel: 12 maanden voltijds hebben gewerkt; • ingeval van een vermindering van arbeidsprestaties met 1/5 of tot 1/2 voor werknemers van 50 jaar of ouder: - vermindering tot een halftijds regime: 12 maanden minstens 3/4tijds hebben gewerkt;

18

Wegwijs in… het tijdskrediet

-

1/5-loopbaanvermindering: 12 maanden voltijds of 4/5-tijds hebben gewerkt (binnen het kader van het algemeen stelsel of het oude stelsel van loopbaanonderbreking).

Voor de berekening van de 12 gewerkte maanden worden een aantal situaties gelijkgesteld met effectieve prestaties, terwijl andere situaties enkel geneutraliseerd worden.

1.5.1 Situaties gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties De situaties die worden gelijkgesteld en die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de 12 maanden zijn de volgende: • overmacht; • de verloren uren (treinvertraging, moeilijkheden op de werkplaats met uitzondering van staking,…); • de jaarlijkse vakantie; • het moederschapsverlof en de periodes van werkverwijdering gelinkt aan het moederschap en de borstvoeding; • de tijd dat de werknemer als raadsheer of rechter in sociale zaken moet zetelen in de arbeidshoven en rechtbanken; • het politiek verlof; • het verlof voor sociale vorming; • het betaald educatief verlof; • de voorlopige vrijheidsberoving; • de militaire verplichtingen; • het klein verlet; • de afwezigheden wegens dwingende redenen; • de afwezigheden door arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval gedekt door het gewaarborgd loon; • de periodes van werkloosheid van werklieden wegens technische of economische redenen, of wegens slecht weer; • de periodes van crisiswerkloosheid voor bedienden; • de dagen verlof die worden toegekend ter uitvoering van een collectief akkoord.

19

Wegwijs in… het tijdskrediet

1.5.2 Geneutraliseerde situaties De situaties die worden geneutraliseerd (en dus niet in aanmerking worden genomen voor de berekening van de 12 maanden) zijn de volgende: • de periodes van verlof in het kader van de thematische loopbaanonderbrekingen (het ouderschapsverlof (inclusief het ouderschapsverlof op basis van CAO nr. 64), het palliatief verlof, het verlof voor medische bijstand); • de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van verlof zonder wedde, staking en lock-out; • de periodes van arbeidsongeschiktheid ten belope van 5 maanden die niet gedekt zijn door het gewaarborgd loon (de periode van 5 maanden wordt verlengd met 6 maanden ingeval van tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte); wanneer de periode van arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 5 resp. 11 maanden, kan de niet door gewaarborgd loon gedekte periode worden geneutraliseerd, voor zover de werkgever geen schriftelijke bezwaren heeft gemaakt één maand na de aanvraag om reden van organisatorische behoeften; • de periodes van progre s s i eve we r k h e r vatting in het kader van een medisch deeltijds arbeidsregime (gekaderd binnen art. 100, § 2 van de gecoördineerde wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen van 14 juli 1994) evenals de periodes van arbeidsongeschiktheid die eraan voorafgaan en niet gedekt zijn door het gewaarborgd loon; • in het kader van aanvragen voor tijdskrediet in de vorm van een vermindering van prestaties tot de helft of een 1/5-loopbaanvermindering, kunnen de periodes van tijdskrediet genomen in de vorm van een volledige onderbreking van de prestaties of in de vorm van een vermindering tot de helft, geneutraliseerd worden met het akkoord van de werkgever; • de periodes van crisistijdskrediet in de vorm van een individuele vermindering van prestaties met 1/5 of 1/2; • de periodes van vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van een herstructureringsplan op basis waarvan de Vlaamse overheden tijdelijk een overbruggingspremie toekennen aan werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.

Deze periodes die niet in aanmerking komen voor de berekening van de 12 maanden schorsen bijgevolg de periode van 12 maanden en verlengen deze met de duur van de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties.

20

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Voorbeeld 1: Een werknemer doet op 1 maart 2010 een aanvraag tot vermindering van arbeidsprestaties tot de helft in het kader van het tijdskrediet in de strikte zin. Deze werknemer dient dus effectief 3/4-tijds te hebben gewerkt tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan. Deze werknemer heeft jaarlijkse vakantie genomen tijdens de maand juli en ouderschapsverlof (3 maanden volledige onderbreking) van 1 oktober 2009 tot 31 december 2009. Om de arbeidsregeling te berekenen voor de 12 maanden die de kennisgeving voorafgaan wordt de periode van jaarlijkse vakantie gelijkgesteld met een gewerkte periode; de periode van ouderschapsverlof wordt evenwel geneutraliseerd, met als gevolg dat voor de betrokken werknemer de te rechtvaardigen periode (van 12 maanden) verlengd zal worden met 3 maanden (12 maanden + 3 maanden), dus van 1 december 2008 tot 28 februari 2010.

Voorbeeld 2: Een werknemer doet op 1 februari 2011 een aanvraag tot vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 in het kader van het tijdskrediet (algemeen stelsel). Deze werknemer dient dus effectieve voltijdse prestaties te hebben geleverd tijdens de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan (dit is vanaf 1 februari 2010 tot en met 31 januari 2011). In 2010 is de betrokken werknemer arbeidsongeschikt geweest (van 1 april t.e.m. 30 september), aansluitend gevolgd door een periode van 3 maanden progressieve werkhervatting (gekaderd binnen art. 100, § 2 van de wet van 14 juli 1994). Qua prestaties tijdens de 12 maanden die de kennisgeving voorafgaan, vormen de periode van arbeidsongeschiktheid niet gedekt door gewaarborgd loon (van 1 mei t.e.m. 30 september) en de periode van progre s s i eve werkhervatting, geneutraliseerde periodes, met als gevolg dat voor de betrokken werknemer de te rechtvaardigen periode (van 12 maanden) wordt verlengd met 8 maanden (12 maanden+ 8 maanden), dus van 1 juni 2009 tot 31 januari 2011.

1.5.3 Onderbreking van de periode van de berekening Alle andere periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of van vermindering van arbeidsprestaties, die geen gelijkstelling of neutralisatie tot gevolg hebben, zullen de periode van 12 maanden onderbreken.

Zo zullen bijvoorbeeld de periodes van volledige schorsing in het kader van loopbaanonderbreking (het oude stelsel van loopbaanonderbreking) de periode van 12 maanden onderbreken. Periodes van volledige schorsing in het kader van tijdskrediet, zullen de periode van 12 maanden ver-

21

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

lengen, tenzij de werkgever niet akkoord gaat met deze verlenging; in dat geval hebben deze periodes een onderbrekend effect.

Voorbeeld:Een voltijdse werknemer doet op 1 april 2010 een aanvraag tot vermindering van arbeidsprestaties tot de helft in het kader van het tijdskrediet (in de strikte zin). Deze werknemer dient dus effectief 3/4-tijds te hebben gewerkt tijdens de 12 maanden die de kennisgeving voorafgaan (periode van 1 april 2009 tot 31 maart 2010). Tijdens deze periode van 12 maanden heeft de werknemer jaarlijkse vakantie genomen en een periode van 6 maanden volledige loopbaanonderbreking in het kader van CAO nr.77bis. De jaarlijkse vakantie is gelijkgesteld. De periode van 6 maanden volledige loopbaanonderbreking verlengt de periode van 12 maanden wanneer de werkgever akkoord kan gaan met deze verlenging. In dat geval bedraagt de te rechtvaardigen periode 18 maanden (periode van 1 november 2008 tot 31 maart 2010). Gaat de werkgever niet akkoord met het verlengend effect van de volledige loopbaanonderbreking, dan heeft deze periode een onderbrekend effect wat betekent dat de werknemer niet aan de voorwaarden zal voldoen om op 1 april 2010 een aanvraag in te dienen. Opgemerkt dient te worden dat de werknemer 12 maanden na de dag dat de onderbreking is opgehouden opnieuw een aanvraag kan indienen omdat hij dan wel aan de voorwaarden voldoet.

1.6

Aanvraag van tijdskrediet of een loopbaanvermindering

1.6.1 VerifiĂŤren van de voorwaarden Om de rechten op de verschillende vormen van tijdskrediet te kunnen uitoefenen moet de werknemer de hierboven beschreven voorwaarden volledig invullen.

Met betrekking tot deze voorwaarden moet worden opgemerkt dat het aan de werknemer en de werkgever is om na te gaan of aan alle betrokken voorwaarden is voldaan. De werknemer wordt in eerste instantie geacht aan de hand van de informatie waarover hij beschikt te verifiĂŤren of alle voorwaarden zijn vervuld. De werkgever kan naar aanleiding van de kennisgeving desgevallend aan de werknemer vragen om bepaalde bewijzen voor te leggen.

22

Wegwijs in… het tijdskrediet

Voorbeeld: met betrekking tot de vereiste 20 jaar anciënniteit als werknemer zal de werkgever aan de werknemer die een aanvraag tot het nemen van een 1/5-loopbaanvermindering tot aan de pensioenleeftijd indient, kunnen vragen om hiervan het bewijs te leveren.

1.6.2 Kennisgeving aan de werkgever De werknemer die het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wenst uit te oefenen dient zijn werkgever hiervan op de hoogte te brengen, ofwel bij aangetekend schrijven, ofwel door de overhandiging van een geschrift waarvan een dubbel voor ontvangst wordt getekend: • 3 maanden vooraf wanneer de onderneming meer dan 20 werknemers tewerkstelt; • 6 maanden vooraf wanneer de onderneming ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt.

Het aantal werknemers dat in aanmerking moet worden genomen is het aantal werknemers dat met een arbeidsovereenkomst op 30 juni van het voorafgaande jaar in de onderneming is tewerkgesteld. De berekening gebeurt per hoofd, zonder rekening te houden met de arbeidsregeling (voltijds of deeltijds).

Opmerking: In de ondernemingen met 10 of minder werknemers op 30 juni van het voorafgaande jaar wordt de uitoefening van het recht evenwel voor voorafgaand akkoord aan de werkgever voorgelegd.

Het gaat om vaste termijnen. In onderling schriftelijk akkoord kunnen de werkgever en de werknemer evenwel een andere termijn overeenkomen.

Deze termijnen zijn ook van toepassing ingeval van een aanvraag tot verlenging, behalve wanneer het een werknemer betreft die zijn palliatief verlof heeft uitgeput en zonder onderbreking zijn recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering vermindering van de arbeidsprestaties wil uitoefenen.

In dit laatste geval bedraagt de termijn inzake kennisgeving 2 weken.

De kennisgeving moet de voorstellen van de werknemer m.b.t. de uitvoeringsmodaliteiten bevatten, dit wil zeggen in principe de volgende elementen: • het gekozen stelsel; • de wijze van uitvoering; - 1/5-loopbaanvermindering: 1 dag of 2 halve dagen, met de keuze van de dagen (er kunnen ook andere mogelijkheden bestaan, bv.

23

Wegwijs in… het tijdskrediet

-

voor werknemers in ploegen en cycli, kan een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op sector- of ondernemingsniveau in voorkomend geval andere opnamevormen vaststellen); halftijds: de keuze van het werkrooster onder de bestaande roosters in het bedrijf (het moet gaan om één van de regelingen opgenomen in het arbeidsreglement).

Werkgever en werknemer moeten tot een akkoord komen m.b.t. deze uitvoeringsmodaliteiten voor het einde van de maand die volgt op deze tijdens dewelke de schriftelijke kennisgeving heeft plaatsgevonden. Ingeval van een loopbaanvermindering zal tevens een schriftelijke wijziging van de arbeidsovereenkomst moeten worden doorgevoerd (die geldt tijdens de ganse duur van de uitoefening van het recht). In de overeenkomst moeten zijn opgenomen: de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster: • de gewenste aanvangsdatum; • de duur; • facultatief, de elementen nuttig voor de toepassing van het voorkeuren planningsmechanisme (zie punt 1.6.3 D Voorkeur- en planningsmechanisme).

De kennisgeving dient in bepaalde gevallen vergezeld te zijn van volgende attesten: • Wanneer een tijdskrediet of een 1/5-loopbaanvermindering in het algemeen stelsel wordt genomen: een attest van de RVA met vermelding van de reeds door de werknemer opgenomen periodes in het kader van het oude of het nieuwe systeem; • Wanneer het recht op tijdskrediet, de loopbaanvermindering of de vermindering van de prestaties wordt uitgeoefend nadat de thematische verloven (ouderschapsverlof, het palliatief verlof en het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- en/of familielid) werden opgebruikt. In dat geval zijn de attesten die moeten worden bijgevoegd dezelfde als die welke vereist zijn in het kader van de toepassing van diezelfde types verlof.

24

Zoals reeds opgemerkt moet bijzondere aandacht worden besteed aan wat noodzakelijk is voor de werknemer en de werkgever om na te gaan of aan alle voorwaarden is voldaan. De werknemer moet, vóór de kennisgeving, op basis van de informatie waarover hij beschikt verifiëren of hij aan alle voorwaarden voldoet. De werkgever kan de werknemer eventueel vragen om het bewijs te leveren dat hij aan alle voorwaarden voldoet.

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Voorbeeld: met betrekking tot de vereiste van 20 jaar anciĂŤnniteit als werknemer zal de werkgever aan de werknemer die een aanvraag tot het nemen van een 1/5-loopbaanvermindering tot aan de pensioenleeftijd indient, kunnen vragen om het bewijs te leveren van zijn anciĂŤnniteit.

Opmerking: Deze regels hebben enkel betrekking op de kennisgeving aan de werkgever. De kennisgeving aan de RVA (teneinde onderbrekingsuitkeringen te verkrijgen) is aan andere regels onderworpen (zie punt 2. Recht op onderbrekingsuitkeringen voor de werknemer).

1.6.3 Organisatieregels binnen de onderneming Om de werking van de onderneming te waarborgen en te vermijden dat de werklast naar de andere werknemers van de onderneming verplaatst wordt, voorziet de regelgeving in een aantal organisatieregels om gelijktijdige afwezigheden te beperken.

Opmerking: sedert 1 juni 2007 zijn sommige werknemers van 55 jaar en ouder niet meer onderworpen aan deze organisatieregels (zie punt 1.6.3 B Afwijkingen voor de werknemers van 55 jaar en ouder).

25

Wegwijs in… het tijdskrediet

A. Beginsel Wanneer binnen een onderneming of een dienst het aantal werknemers dat gelijktijdig hun recht op tijdskrediet wensen uit te oefenen meer bedraagt dan 5% van het totaal in de onderneming tewerkgestelde werknemers, voorziet de regelgeving in een voorkeur- en planningsmechanisme (zie punt 1.6.3 D Voorkeur- en planningsmechanisme).

Deze drempel van 5% wordt verhoogd met één eenheid per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar binnen de onderneming. Deze aldus vrijgemaakte eenheden “tijdskrediet” worden bij voorrang toegekend aan werknemers van 50 jaar en ouder.

Voorbeeld: in een bedrijf met 100 werknemers, van wie er 17 ouder zijn dan 50 jaar, bedraagt de drempel 5% + 1. Dat betekent dat 5 (5% van 100) + 1 (extra eenheid omwille van het aantal werknemers ouder dan 50 jaar) werknemers tegelijkertijd afwezig kunnen zijn om hun rechten in het kader van CAO nr.77bis uit te oefenen.

Opmerking: Ter herinnering, het aantal werknemers dat in aanmerking moet worden genomen, is het aantal dat op 30 juni van het voorafgaande jaar in de onderneming is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst. De berekening gebeurt “per hoofd”, los van de arbeidsregeling (voltijds of deeltijds).

Bij de berekening om na te gaan of de 5%-drempel is bereikt, tellen ook alle werknemers mee die: • een recht in het kader van CAO nr.77bis uitoefenen; • een loopbaanonderbreking of –vermindering in het kader van het oude stelsel uitoefenen.

Tellen niet mee: • Werknemers die een thematische loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof, palliatief verlof en loopbaanonderbreking voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid) nemen; • Werknemers die hun recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties uitoefenen na het recht op palliatief verlof of loopbaanonderbreking voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid hebben opgebruikt, en dit gedurende de eerste 6 maanden.

26

Tellen slechts gedurende 5 jaar mee, de werknemers van 50 jaar en ouder die zich in een stelsel van onbeperkte loopbaanvermindering (in het kader

Wegwijs in… het tijdskrediet

van CAO nr.77bis of het oude stelsel van loopbaanonderbreking) bevinden. Voor werknemers van 50 jaar die zich nog in het oude systeem van loopbaanonderbreking bevinden, begint de termijn van 5 jaar slechts te lopen vanaf 1 juni 2007.

B. Afwijkingen voor de werknemers van 55 jaar en ouder Sedert 1 januari 2007 hebben de sociale partners de 5%-drempel volledig willen neutraliseren voor werknemers van 55 jaar en ouder die een 1/5-loopbaanvermindering (in het kader van het algemeen stelsel, het stelsel voor werknemers van 50 jaar en ouder of het vroegere systeem van loopbaanonderbreking dat gold voor 1 januari 2002) genieten of hebben aangevraagd.

Concreet betekent dit dat deze werknemers: • niet meer onderworpen zijn aan de 5%-drempel; • niet meer worden meegeteld voor de berekening van de 5%-drempel; • niet meer moeten worden meegeteld voor de berekening van het personeelsbestand van de onderneming waarop de 5%-drempel wordt toegepast; • uit de bijzondere optelprocedure voor oudere werknemers worden gelaten; • niet in aanmerking worden genomen voor de bijkomende eenheden die per werknemer ouder dan 50 jaar aan de 5%-drempel worden toegevoegd.

Voorbeeld: Een onderneming telt 25 werknemers met 2 werknemers ouder dan 50 jaar van wie de ene 51 jaar en de andere 56 jaar. De werknemer van 51 jaar neemt een halftijdse loopbaanvermindering tot aan de pensioenleeftijd. De werknemer van 56 jaar vraagt een 1/5-loopbaanvermindering aan. Ingevolge de halftijdse loopbaanvermindering genomen door de eerstgenoemde is de 5%-drempel opgevuld. Doordat de 5%-drempel evenwel niet meer van toepassing is op werknemers van 55 jaar en ouder die een 1/5-loopbaanvermindering aanvragen, zal de laatstgenoemde werknemer de 1/5-loopbaanvermindering kunnen opnemen.

C. Wijziging van de 5% drempel De 5%-drempel kan worden gewijzigd (in opwaartse of neerwaartse zin) op voorwaarde dat dit gebeurt op een van de volgende manieren: • via een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op niveau van de sector of van de onderneming; • via het arbeidsreglement.

27

Wegwijs in… het tijdskrediet

Opmerking: een wijziging van de drempel door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsniveau of door het arbeidsreglement is slechts mogelijk wanneer de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op sectorniveau deze mogelijkheid niet heeft uitgesloten.

Opmerking: de 5%-drempel geldt niet in ondernemingen met 10 of minder dan 10 werknemers op 30 juni van het voorafgaande jaar. In dat geval is de uitoefening van het recht op tijdskrediet gekoppeld aan het akkoord van de werkgever.

D. Voorkeur- en planningsmechanisme Het voorkeur- en planningsmechanisme wordt vastgesteld door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan door de werkgever en de syndicale afvaardiging.

Bij gebrek hieraan, of ingeval er geen ondernemingsraad noch een syndicale afvaardiging aanwezig is, wordt het voorkeurmechanisme dat door CAO nr.77bis zelf is vastgesteld, toegepast.

CAO nr.77bis voorziet, in volgorde van belangrijkheid, in de volgende voorrangsregels: 1° Werknemers die hun recht uitoefenen met het oog op het verlenen van palliatieve zorgen of om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen, wanneer het recht op het specifieke verlof opgebruikt is.

2° Werknemers van wie het gezin is samengesteld uit twee werkende personen alsook werknemers van eenoudergezinnen, met één of meer kinderen onder de 12 jaar of met een kind op komst.

3° Oudere werknemers van 50 jaar en ouder die hun recht op een 1/5loopbaanvermindering uitoefenen.

4° Oudere werknemers van 50 jaar en ouder die hun recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefenen.

5° Werknemers die een beroepsopleiding volgen.

Het voorkeur- en planningsmechanisme wordt op het einde van iedere maand toegepast op de verzoeken waarvoor uiterlijk op de 15de van die maand een geldige kennisgeving is gebeurd. Op de laatste dag van de maand gaat men bijgevolg na of de drempel al dan niet is overschreden; als de drempel overschreden is zal het recht op tijdskrediet van bepaalde

28

Wegwijs in… het tijdskrediet

werknemers, vastgesteld in functie van de toepassing van het voorkeursysteem, worden uitgesteld.

Voorbeeld: eind oktober worden de aanvragen behandeld die werden ingediend tussen 16 september en 15 oktober.

Opmerking: op het einde van de maand die volgt op de kennisgeving, brengt de werkgever de werknemers op de hoogte van de datum vanaf wanneer zij het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties kunnen uitoefenen. Zodra deze datum is vastgelegd kan die niet meer door de werkgever gewijzigd worden, zelfs niet als er in de volgende maanden een aanvraag wordt ingediend door een werknemer die een voorrang had kunnen doen gelden.

1.6.4 Verlenging van het tijdskrediet of van de periode van verminderde arbeidsprestaties Onder bepaalde voorwaarden kan een werknemer de uitoefening van zijn recht verlengen.

Er zijn drie soorten verlengingen mogelijk: • verlenging binnen het tijdskrediet in strikte zin (volledige schorsing en vermindering tot een halftijdse betrekking); • verlenging binnen het algemeen stelsel van 1/5-loopbaanvermindering; • verlenging binnen het stelsel van de verminderde arbeidsprestaties voor de werknemers van 50 jaar en ouder.

De regels inzake verlenging zijn van toepassing binnen elk van deze modaliteiten.

Een verlenging veronderstelt dat de werknemer een nieuwe aanvraag indient. Hierbij gelden dezelfde voorwaarden als bij de eerste aanvraag, met uitzondering van de in het kader van de verschillende rechten vastgestelde tewerkstellingsvoorwaarden(zie punt 1.5 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen). Deze moeten vervuld zijn op het moment van de oorspronkelijke aanvraag.

30

Voorbeeld: een werknemer van een onderneming met 100 werknemers neemt een 1/5-loopbaanvermindering voor 1 jaar, van 1 januari 2005 tot 31 december 2005. Hij vraagt op 1 oktober 2005 een verlenging aan met een jaar. Deze aanvraag moet opnieuw getoetst worden aan de 5%-(of een

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

eventueel gewijzigde) drempel en desgevallend onderworpen moeten worden aan het voorkeur- en planningsmechanisme. Voor de tewerkstellingsvoorwaarde moet gekeken worden naar de eerste aanvraag.

Voor de verlenging gelden dezelfde voorwaarden qua organisatie en kennisgeving (met uitzondering evenwel van de kortere termijn wanneer het een werknemer betreft die zijn palliatief verlof heeft uitgeput en zonder onderbreking zijn recht verder wil uitoefenen (zie punt 1.6.6 Overgang van thematische verloven naar tijdskrediet of loopbaanvermindering)).

Aldus moet een werknemer die wil overgaan van een volledige schorsing van zijn prestaties naar een vermindering tot een halftijdse betrekking, bewijzen dat hij gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de indiening van de aanvraag tot volledige schorsing, minstens 3/4-tijds heeft gewerkt.

1.6.5 Overgang van een formule voor tijdskrediet naar een andere De overgang van ĂŠĂŠn van de drie stelsels van tijdskrediet naar een andere wordt niet als een verlenging beschouwd. Het gaat hier om aanvragen in een ander stelsel die moeten voldoen aan de voorwaarden eigen aan het betrokken gewenste stelsel. Ook de 5%-drempel is hier opnieuw van toepassing.

A. Overgang van een formule van tijdskrediet in de strikte zin naar een 1/5-loopbaanvermindering en vice versa.

De overgang van een tijdskrediet in de strikte zin (volledige schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking) naar een 1/5loopbaanvermindering is enkel mogelijk wanneer de werknemer sedert 12 maanden het werk heeft hervat om te voldoen aan de effectieve tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden tenzij de werkgever akkoord gaat met de neutralisatie van de periodes van tijdskrediet in de strikte zin (zie punt 1.5 Gemeenschappelijke bepalingen voor de verschillende regelingen).

Vice versa kan een werknemer die een 1/5-loopbaanvermindering heeft genoten in het kader van het tijdskrediet onmiddellijk in aanmerking komen voor een volledige schorsing aangezien er geen enkele tewerkstellingsvoorwaarde geldt. Hij kan tevens tijdskrediet genieten in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking aangezien uitsluitend in dit geval een effectieve 3/4-tewerkstellingsvoorwaarde geldt.

31

Wegwijs in… het tijdskrediet

B. Overgang van een formule van tijdskrediet in de strikte zin naar een specifieke regeling voor werknemers van 50 jaar en ouder en vice versa Een werknemer die zijn prestaties schorst of vermindert tot een halftijdse betrekking vóór hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt, moet gedurende 12 maanden voltijdse prestaties leveren als hij wil overstappen op een 1/5-loopbaanvermindering voor de werknemers van 50 jaar en ouder. Als hij een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking voor werknemers van 50 jaar en ouder wil genieten moet hij voorafgaand gedurende 12 maanden minstens effectief 3/4-tijds hebben gewerkt, tenzij de werkgever akkoord gaat met de neutralisatie van de periodes van volledige schorsing of vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking.

Een werknemer daarentegen die een specifieke regeling heeft genoten voor werknemers van 50 jaar en ouder kan rechtstreeks overstappen op een volledige schorsing in het kader van het tijdskrediet.

C. Overgang naar een formule van loopbaanvermindering vóór de leeftijd van 50 jaar naar specifieke vormen voor de werknemers van 50 jaar en ouder.

De werknemer die zijn prestaties 1/5-tijds vermindert vóór hij de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt kan rechtstreeks overstappen op een 1/5-loopbaanvermindering specifiek voor de werknemers van 50 jaar en ouder en voor zover de 1/5-tijdse vermindering vóór de leeftijd van 50 jaar minstens 12 maanden heeft geduurd.

Deze werknemer kan ook rechtstreeks overstappen op een halftijdse regeling specifiek voor de werknemers van 50 jaar en ouder voor zover hij gedurende de 12 maanden die aan zijn nieuwe aanvraag voorafgaan minstens 3/4-tijds heeft gewerkt.

1.6.6 Overgang van thematische verloven naar tijdskrediet of loopbaanvermindering De overgang van een thematisch verlof naar tijdskrediet of loopbaanvermindering is toegestaan voor zover de voorwaarden zijn vervuld. We herinneren eraan dat de verlof periodes in het kader van een thematisch verlof worden geneutraliseerd (zie punt 1.5.2 Geneutraliseerde situaties).

32

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Een werknemer die zijn recht op thematische verloven (palliatief verlof en medische bijstand) heeft uitgeput, kan onder bepaalde voorwaarden verder verlof opnemen voor dezelfde redenen in het kader van CAO nr.77bis.

In dat geval worden bepaalde werknemers die hun recht op tijdskrediet uitoefenen onmiddellijk nadat ze hun recht op thematisch verlof (palliatief verlof en medische bijstand) hebben uitgeput, slechts in beperkte mate in aanmerking genomen voor de berekening van de 5%-drempel (zie punt 1.6.3 Organisatieregels binnen de onderneming).

1.6.7 Uitstel-, wijzigings- en intrekkingsmogelijkheid van de uitoefening van het recht op tijdskrediet A. Algemene vorm van uitstel De werkgever kan de uitoefening van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitstellen om ernstige interne of externe redenen (bv. organisatorische noden van de onderneming, de continuĂŻteit en reĂŤle vervangingsmogelijkheden). De ondernemingsraad kan deze redenen voor de onderneming preciseren.

Ingeval van uitstel brengt de werkgever de werknemer hiervan op de hoogte binnen de maand die volgt op de kennisgeving. Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zal ingaan uiterlijk 6 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het uitgeoefend zou zijn als er geen uitstel was geweest.

Bij individuele problemen geldt de normale procedure voor het behandelen van klachten.

B. Specifieke vorm van uitstel voor sommige werknemers van 55 jaar en ouder De werkgever kan de uitoefening van de 1/5-loopbaanvermindering door werknemers van 55 jaar en ouder met een sleutelfunctie uitstellen. De werkgever is verplicht dit uitstel te motiveren. Ingeval van uitstel brengt de werkgever de werknemer op de hoogte binnen de maand die volgt op de kennisgeving.

33

ClÊs pour‌ le crÊdit-temps

Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau of, bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging, door middel van het arbeidsreglement.

Het recht op de 1/5-loopbaanvermindering zal ingaan uiterlijk 12 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het uitgeoefend zou zijn als er geen uitstel was geweest.

Bij individuele problemen geldt de normale procedure voor het behandelen van klachten.

Deze specifieke vorm van uitstel bestaat naast de algemene vorm van uitstel, maar kan er niet mee gecumuleerd worden.

C. Intrekking en wijziging van de uitoefening van het recht De werkgever kan de uitoefening van het recht op loopbaanvermindering met 1/5 of tot de helft (zowel in het algemeen stelsel van de 1/5-loopbaanvermindering als het stelsel voor 50+) intrekken of wijzigen wegens redenen vastgesteld door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van een ondernemingsraad door de werkgever en de syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en een syndicale afvaardiging, worden de redenen die aanleiding geven tot intrekking of wijziging opgenomen in het arbeidsreglement.

Een werknemer wiens loopbaanvermindering wordt ingetrokken, verliest echter nooit zijn recht op loopbaanvermindering op zich. De mogelijkheid om dit recht uit te oefenen wordt geschorst en dit gedurende de periode van werkhervatting evenwel zonder dat de toegekende periode wordt verlengd.

De werknemer kan een nieuwe aanvraag voor loopbaanvermindering indienen na een periode van intrekking zonder dat opnieuw aan de tewerkstellingsvoorwaarde moet worden voldaan.

Bij individuele problemen geldt de normale procedure voor het behandelen van klachten.

Voorts kan, in onderling akkoord, de uitoefening van het recht op de 1/5-loopbaanvermindering voor werknemers van 55 jaar en ouder die een sleutelfunctie uitoefenen tijdelijk worden gewijzigd om ernstige redenen en voor de duur van deze redenen. De werkgever kan het recht van deze werknemers echter niet herroepen.

35

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

1.7

Situatie van de werknemer tijdens en na de schorsing of vermindering van arbeidsprestaties

1.7.1 Ontslagbescherming De werknemer die zijn recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking uitoefent, mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of aan de vermindering van arbeidsprestaties.

De ontslagbescherming begint te lopen vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving en eindigt drie maanden na het einde van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering of de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking.

Ingeval van beĂŤindiging van de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden of zonder reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de uitoefening van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de werkgever ertoe gehouden zijn een forfaitaire schadevergoeding te betalen van 6 maanden loon.

1.7.2 Vervroegde stopzetting van de vermindering van de arbeidsprestaties Een vroegtijdige stopzetting van de uitoefening van het tijdskrediet en de vermindering van arbeidsprestaties met 1/5 of tot de helft, is slechts mogelijk met het akkoord van de werkgever.

Opmerking: een vroegtijdige stopzetting voordat de geldende minimumperiodes (3 of 6 maanden) verstreken zijn, kan leiden tot een terugvordering van de onderbrekingsuitkeringen door de RVA.

1.7.3 Opzegging

36

Ingeval de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beĂŤindigd door middel van een opzeggingstermijn, zal deze niet (verder) lopen tijdens de

Wegwijs in… het tijdskrediet

duur van de volledige schorsing van de arbeidsprestaties in het kader van het tijdskrediet. Die termijn loopt pas (verder) en vanaf het moment waarop de periode van schorsing van de arbeidsprestaties beëindigd is. Ingeval van een vermindering van de arbeidsprestaties verloopt de opzeggingstermijn normaal.

1.8

Vervanging van de werknemer

Er is geen verplichting om de werknemer die zijn tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties uitoefent, te vervangen.

1.9

Overdracht van onderneming

Wanneer een werknemer verandert van werkgever, waarbij deze verandering het gevolg is van een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming krachtens overeenkomst, behoudt deze werknemer in principe zijn anciënniteit in het kader van CAO nr.77bis.

Voorbeeld: Een werknemer werkt 5 jaar voltijds voor werkgever X. Op een gegeven moment wordt de afdeling waar de betrokken werknemer werkt krachtens een overeenkomst overgedragen aan werkgever Y waarbij het de bedoeling is dat de betrokken activiteit gewoon wordt voortgezet. Ingevolge de toepassing van CAO nr.32bis zal de betrokken werknemer zijn bij werkgever X opgebouwde anciënniteit meenemen naar werkgever Y. Deze werknemer zal dan ook bv. direct een 1/5-loopbaanvermindering kunnen nemen bij werkgever Y, mits uitera a rd ook voldaan is aan alle andere voorwaarden.

37

Wegwijs in… het tijdskrediet

1.10 Re-integratie in de functie CAO nr. 77bis besteedt bijzondere aandacht aan de re-integratie van een werknemer in zijn functie na afloop van zijn tijdskrediet, inzonderheid het voltijds tijdskrediet. Het is immers zo dat de betrokken werknemer gedurende een lange periode (een jaar of langer) niet in de onderneming aanwezig is geweest. Bij zijn terugkeer moet de werkgever hem in zijn vroegere functie re-integreren. Als dit niet mogelijk is krijgt de werknemer een equivalente of gelijkaardige functie. De werkgever moet instaan voor de begeleiding van de werknemer bij diens terugkeer. In de context van die begeleiding moet rekening worden gehouden met de wijzigingen die ondertussen binnen de onderneming hebben plaatsgevonden.

1.11 Overgang van de loopbaanvermindering naar het brugpensioen De vermindering van arbeidsprestaties van werknemers van 50 jaar en ouder werd in het leven geroepen als een eindeloopbaanmaatregel. Deze laatste fase vóór de overstap naar het brugpensioen wordt immers niet geregeld bij CAO nr. 77bis. De werknemer valt onder aanvullende akkoorden van de CAO gesloten op sectoraal niveau of binnen de onderneming zelf.

Bij de overgang van loopbaanvermindering naar brugpensioen moeten drie vragen worden gesteld : • Quid met de ontslagbescherming?

• Hoe moet de aanvullende uitkering worden bepaald?

• Hoe moet de vereiste loopbaan worden berekend?

Wanneer een werknemer zijn arbeidsprestaties heeft verminderd, geniet hij een ontslagbescherming. Welnu, om met brugpensioen te kunnen gaan, moet hij ontslagen worden. De werknemer moet dus erkennen dat het ontslag omwille van het brugpensioen losstaat van het uitoefenen van zijn recht op loopbaanvermindering. De RVA aanvaardt dat de bescherming niet geldt in geval van vooropzeg met het oog op het brugpensioen. De vooropzegtermijn moet worden gepresteerd volgens de deeltijdse arbeidsregeling van de toegekende loopbaanvermindering (half- of 4/5-tijds).

38

Wegwijs in… het tijdskrediet

Indien er een opzeggingsvergoeding wordt uitbetaald, wordt die berekend op basis van de voltijdse arbeidsregeling die van toepassing was vóór de loopbaanvermindering (hoofdzakelijk voor de bedienden).

De uitbetaling van die opzeggingsvergoeding gebeurt op basis van het laatste loon van de werknemer en dus in verhouding met de arbeidsprestaties.

De aanvullende brugpensioenvergoeding (betaald door de werkgever) wordt normalerwijze berekend op basis van het voltijds loon. Sluit het brugpensioen evenwel aan op een loopbaanvermindering, mag deze aanvullende vergoeding uitsluitend worden berekend op basis van het deeltijds loon. Om een voltijds loon in aanmerking te mogen nemen voor de berekening van de aanvullende vergoeding moet in deze mogelijkheid worden voorzien door een CAO. Die CAO moet op het niveau van de onderneming worden gesloten.

Opdat een werknemer voor brugpensioen in aanmerking kan komen, moet hij een aantal jaren gewerkt hebben. Sedert het Generatiepact is de algemene voorwaarde vastgelegd op 38 jaar. Het is dus uitermate noodzakelijk dat de nodige gelijkschakelingen worden uitgewerkt om te voldoen aan de loopbaanvoorwaarde om het recht op brugpensioen te kunnen uitoefenen.

1.12 Regelgevende teksten Collectieve arbeidsovereenkomst nr.77bis van 19 december 2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.77ter van 10 juli 2002, nr.77quater van 30 maart 2007, nr.77quinquies van 20 februari 2009, nr. 77 sexies van 15 december 2009 en nr.77 septies van 2 juni 2010.

Wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (B.S., 15.09.2001).

39

Wegwijs in… het tijdskrediet

2

Recht op onderbrekingsuitkeringen voor de werknemer In geval van een loopbaanonderbreking of een vermindering van de arbeidsprestaties kan een werknemer onderbrekingsuitkeringen genieten.

Die uitkeringen worden uitbetaald door de RVA. Wanneer een werknemer minstens 5 jaar bij dezelfde werkgever is tewerkgesteld, ontvangt hij een hogere maandelijkse uitkering voor loopbaanvermindering.

Ook de sectoren of ondernemingen kunnen voorzien in bijkomende uitkeringen maar door het Generatiepact zijn specifieke inhoudingen op die uitkeringen ingevoerd.

Sedert 1 juni 2007 is het recht op uitkeringen beperkt tot maximum 12 maanden gedurende de hele beroepsloopbaan. Het recht op de onderbreking blijft steeds behouden.

Bij wijze van afwijking is het recht op uitkeringen beperkt tot maximum 60 maanden indien de werknemer bepaalde motieven kan bewijzen.

De motieven die het behoud van de uitkering in stand houden: • Zorgen ten behoeve van kinderen jonger dan 8 jaar; • Palliatieve zorgen (met medisch getuigschrift); • Zorgen ten behoeve van een gehandicapt kind dat thuis wordt verzorgd, ongeacht zijn leeftijd (met medisch getuigschrift);

41

Wegwijs in… het tijdskrediet

• Zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid (met medisch getuigschrift); • Een opleiding volgen die erkend is door de overheid of door de sectorale partners. De opleiding moet minstens 360 uur per jaar of 27 kredietpunten per jaar bedragen, of 120 uur of 9 kredietpunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van 3 maanden.

• Een voortgezette opleiding volgen in een centrum voor basiseducatie of een opleiding met het oog op het verwerven van een getuigschrift van het secundair onderwijs. De limiet is vastgelegd op 300 uur per jaar of 120 uur per schooltrimester of per ononderbroken periode van 3 maanden. De werknemer moet bewijzen dat hij op geregelde basis de lessen heeft gevolgd.

In het geval van voltijds of halftijds tijdskrediet worden er enkel onderbrekingsuitkeringen toegekend wanneer de werknemer sinds ten minste twee jaar in dienst was bij dezelfde werkgever behalve in het geval waar de werknemer zijn rechten op ouderschapsverlof heeft uitgeput en dan onmiddellijk na afloop van dit ouderschapsverlof zijn arbeidsprestaties volledig of halftijds heeft onderbroken.

2.1

Aanvraag tot de onderbrekingsuitkeringen

Het formulier C61 voor de aanvraag tot onderbrekingsuitkeringen kan bekomen worden bij de werkloosheidsbureaus of bij de infodienst loopbaanonderbreking van het Hoofdbestuur van de RVA of gedownload van de RVA-website: www.rva.be.

Dit formulier moet uiterlijk binnen een termijn van twee maanden volgend op de aanvang van het tijdskrediet het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening in het ambtsgebied waar de werknemer verblijft, bereiken.

De aanvraag wordt verstuurd bij een ter post aangetekend schrijven (dit schrijven wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na verzending). Het RVA-kantoor aanvaardt zendingen bij gewone brief, maar in geval van betwisting ligt de bewijslast bij de indiener van de aanvraag.

42

De RVA kent de uitkeringen voor voltijds tijdskrediet uitsluitend toe op maximum van jaarbasis. Zelfs bij een akkoord voor meerdere jaren (maxi-

Wegwijs in… het tijdskrediet

maal 5 jaar) tussen de werknemer en werkgever, moet de werknemer jaarlijks een aanvraag bij de RVA indienen. Vanaf het tweede jaar zal de RVA controleren of de werknemer voldoet aan de voorwaarde inzake een geldige reden om voort uitkeringen te blijven ontvangen.

De RVA kan de onderbrekingsuitkeringen niettemin toekennen voor een periode van 5 jaar aan werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen van een voltijds naar een halftijds regime.

2.2

Bedragen

De uitkeringen voor tijdskrediet of loopbaanvermindering zijn belastbare brutobedragen. Hierop moet geen enkele sociale zekerheidsbijdrage worden betaald.

Op het voltijds tijdskrediet wordt een voorheffing van 10,13% toegepast.

De voorheffing op de uitkeringen voor halftijds tijdskrediet varieert in functie van de aanvang: • Wanneer het halftijds tijdskrediet aanving voor 1 januari 2009 bedraagt de voorheffing 17,15%. Zolang het halftijds tijdskrediet duurt blijft dit onveranderd. In geval van een nieuwe aanvraag of een verlenging van het halftijds tijdskrediet die aanvangt na 1 januari 2009 zal de voorheffing die ingehouden werd bij de start van de bruto-uitkering eventueel herzien worden (zie hierna).

• Wanneer het halftijds tijdskrediet aanvangt vanaf 1 januari 2009 bedraagt de ingehouden voorheffing: - 17,15% indien u alleenstaand bent, d.w.z. indien u alleen woont of enkel samenwoont met een of meerdere kinderen die fiscaal ten uwer laste zijn ongeacht uw leeftijd; - 30% indien u jonger bent dan 50 jaar en niet alleenstaand bent; - 35% indien u 50 jaar of ouder bent en niet alleenstaand bent.

De voorheffing op de uitkering voor 1/5 tijdskrediet bedraagt: - 35% indien u niet alleenstaand bent of alleenstaand bent en alleen woont; - 17,15% indien u alleenstaand bent en enkel samenwoont met een of meerdere kinderen waarvan minstens een ten uwen laste.

Onderstaande bedragen zijn deze zoals geïndexeerd op 1 mei 2011.

43

Wegwijs in… het tijdskrediet

De volgende bedragen gelden voor alle werknemers, ongeacht leeftijd: Volledig tijdskrediet

Bruto Netto

Minder dan 2 jaar anciënniteit Geen uitkeringen Behalve indien de aanvraag onmiddelijk na gebruik alle rechten op ouderschapverlof

Tussen 2 en 5 jaar anciënniteit 5 jaar anciënniteit of meer 462,32 EUR

616,43 EUR

415,49 EUR

553,99 EUR

1/2 tijdskrediet – algemeen stelsel

Bruto

Netto

Minder dan 2 jaar Tussen 2 en 5 jaar 5 jaar anciënniteit anciënniteit anciënniteit of meer Geen uitkeringen 231,15 EUR 308,21 EUR Behalve indien de aanvraag onmidSamenAlleenSamenAlleendelijk na gebruik wonend (1) staand (2) wonend (1) staand (2) alle rechten op 161,81 EUR 191,51 EUR 215,75 EUR 255,36 EUR ouderschapverlof

1/2 tijdskrediet – systeem 50+ Werknemer tussen 50 en 51 jaar

Bruto

Minder dan 5 jaar anciënniteit

5 jaar anciënniteit of meer

231,15 EUR

308,21 EUR

Werknemer van 51 jaar of meer 460,43EUR

SamenAlleenSamenAlleenSamenAlleenwonend (1) staand (2) wonend (1) staand (2) wonend (1) staand (2) Netto 150,25 EUR 191,51 EUR 200,34 EUR 255,36 EUR 299,28 EUR 381,47 EUR

1/5 tijdskrediet – algemeen stelsel

44

Samenwonend (1)

Alleenstaand (2)

Bruto

152,22 EUR

196,44 EUR

Netto

98,95 EUR

127,69 EUR (3)

162,76 EUR (4)

Wegwijs in… het tijdskrediet

1/5 tijdskrediet – systeem 50+ Werknemer tussen 50 en 51 jaar

Werknemer van 51 jaar of meer

Samenwonend Samenwonend Alleenstaand (2) (1) (1)

Alleenstaand (2)

Brut

152,22 EUR

196,44 EUR

213,87 EUR

258,09 EUR

Net

98,95 EUR

127,69 162,76 EUR (3) EUR (4)

139,02 EUR

167,76 213,83 EUR (3) EUR (4)

(1) Samenwonend = werknemer die samenwoont met andere volwassenen (gezinslid of niet) en eventueel met 1 of meerdere kinderen (2) Alleenstaand = werknemer die alleen woont of uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen ten laste (3) 1/5 Tijdskrediet: uitkering voorzien indien de werknemer alleen woont (4) 1/5 Tijdskrediet: uitkering voorzien indien de werknemer uitsluitend samenwoont met een of meerdere kinderen ten laste In geval van 1/2 Tijdskrediet in het algemeen stelsel, indien de werknemer 50 jaar of ouder is en samenwonend is, in dit geval tussen 2 en 5 jaar anciënniteit: netto uitkering = 150,25 EUR en indien 5 jaar anciënniteit of meer: netto uitkering = 200,34 EUR

2.3

Cumul met andere inkomsten

De uitkeringen kunnen gecumuleerd worden met andere specifieke inkomsten. De werknemer moet dit vermelden bij zijn aanvraag voor tijdskrediet.

Het kan gaan om inkomsten uit: • een politiek mandaat van gemeenteraadslid, prov i n c i e raadslid, OCMW-raadslid of districtslid; • een bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds uitgeoefend werd gedurende de 12 maanden die het begin van het tijdskrediet of van de vermindering van prestaties voorafgaan; • een bijkomende activiteit als zelfstandige die reeds werd uitgeoefend gedurende de 12 maanden die het begin van het tijdskrediet voorafgaan. Deze zelfstandige activiteit kan uitsluitend worden gecumuleerd met uitkeringen in het kader van het volledig tijdskrediet gedurende maximum een jaar. Als zelfstandige activiteit wordt beschouwd, deze

45

Wegwijs in… het tijdskrediet

waarvoor een voorafgaande inschrijving bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen is vereist.

• ingeval van de vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking voor de werknemers van 50 jaar of ouder, kan de werknemer deelnemen aan activiteiten i.v.m. vorming, begeleiding of mentorschap van een jonge werknemer van de onderneming, van een andere onderneming in dezelfde activiteitstak of van een opleidingscentrum van dezelfde activiteitstak.

De uitkeringen in het kader van tijdskrediet kunnen niet gecumuleerd worden met een pensioen. Als pensioen worden beschouwd: • ouderdomspensioen; • rustpensioen; • anciënniteitspensioen; • overlevingspensioen; • of elk ander voordeel dat voortvloeit uit het pensioen.

Wanneer de werknemer nalaat om zijn cumulaties aan te geven of dit te laat doet, kan de RVA kan de ten onrechte ontvangen onderbrekingsuitkeringen terugvorderen. De directeur van het werkloosheidsbureau kan afzien van de terugvordering wanneer: • de onderbrekingsuitkeringen ten onrechte zijn uitbetaald ten gevolge van een juridische of feitelijke vergissing van het werkloosheidsbureau; • de werknemer die een vereiste aangifte niet heeft gedaan of deze laattijdig heeft gedaan, bewijst dat hij te goeder trouw heeft gehandeld en dat hij recht zou gehad hebben op uitkeringen indien hij tijdig zijn aangifte zou hebben gedaan.

2.4

46

Recht op tijdskrediet zonder uitkeringen

Een werknemer kan tijdskrediet opnemen zonder uitkeringen. Dit is bijvo o rbeeld mogelijk wanneer een werknemer een tweede jaar volledig tijdskrediet wenst op te nemen. Zonder uitkering is hij niet verplicht om zijn aanvraag te rechtvaardigen. Een werknemer kan ook tijdskrediet zonder uitkering aanvragen om een functie uit te oefenen die gewoonlijk niet cumuleerbaar is met een tijdskrediet (met uitkeringen). De werknemers die van hun werkgever een tijdskrediet, een loopbaanvermindering of een halftijdse ve r-

Clés pour… le crédit-temps

mindering van de arbeidsprestaties ve r k regen hebben, moeten hiervan het RVA-werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor hun woonplaats op de hoogte brengen. In geval van uitoefening van een zelfstandige activiteit met volledige schorsing van de prestaties kan de ve r z e keringsplicht aan het sociaal statuut der zelfstandigen als bijberoep worden beschouwd indien de zelfstandige onderbrekingsuitkeringen ontvangt. Deze uitkering kan echter slechts gecumuleerd worden met de uitoefening van een zelfstandige activiteit gedurende één jaar en op voorwaarde dat de zelfstandige activiteit minstens gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan de aanvang van het tijdskrediet werd uitgeoefend. Vanaf de dertiende maand van cumul van de zelfstandige activiteit met het tijdskrediet heeft men recht op een loopbaanonderbreking zonder uitkering. De verzekeringsplicht aan het sociaal statuut der zelfstandigen moet dan als hoofdberoep worden beschouwd.

Wegwijs in… het tijdskrediet

2.5

Verlies van het recht op uitkeringen

Het recht op uitkeringen in het kader van tijdskrediet gaat verloren: • vanaf de dag waarop de werknemer het werk hervat bij dezelfde of bij een andere werkgever; • vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; • vanaf de dag waarop hij een pensioen ontvangt; • vanaf de dag waarop hij een zelfstandige activiteit begint tijdens een periode van volledig tijdskrediet of vermindering van de arbeidsduur; • vanaf de dag waarop hij gedurende meer dan 12 maanden een volledige loopbaanonderbreking cumuleert met een zelfstandige activiteit; • vanaf de dag waarop hij een bijkomende activiteit als loontrekkende aanvat; • vanaf de dag dat hij een bijkomende activiteit als loontrekkende uitbreidt.

Het recht op onderbrekingsuitkeringen in het kader van het volledig of het halftijds tijdskrediet gaat definitief verloren indien het maximumkrediet van 60 maanden wordt overschreden of wanneer een volledig tijdskrediet van meer dan 12 maanden wordt opgenomen zonder redenen.

2.6

Eventuele terugvordering van ten onrechte ontvangen uitkeringen

De directeur van het werkloosheidsbureau kan de ten onrechte ontvangen terugvorderen. Alvorens een beslissing tot terugbetaling van de uitkeringen te nemen, roept de directeur in principe de werknemer op om hem te horen.

Hij stuurt hiervoor een aangetekende brief naar de werknemer waarin hij vermeldt voor welke periode uitkeringen worden teruggevorderd alsook het bedrag van deze uitkeringen.

De werknemer kan zich laten vertegenwoordigen of bijstaan door een advocaat of door een afgevaardigde van een representatieve werknemersorganisatie.

48

De directeur kan afzien van de terugvordering wanneer: • de onderbrekingsuitkeringen ten onrechte zijn uitbetaald ten gevolge van een juridische of feitelijke vergissing van het werkloosheidsbureau;

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

• de werknemer die een vereiste aangifte niet heeft gedaan of deze laattijdig heeft gedaan, bewijst dat hij te goeder trouw heeft gehandeld en dat hij recht zou gehad hebben op uitkeringen indien hij tijdig zijn aangifte zou hebben gedaan.

De werknemer kan tegen de beslissing van de directeur beroep aantekenen bij de bevoegde arbeidsrechtbank. Het beroep moet op straffe van verval binnen de drie maanden na de kennisgeving van de beslissing worden aangetekend.

2.7

Aanvullende premies in Vlaanderen voor tijdskrediet of loopbaanvermindering

Wanneer een persoon voltijds of deeltijds werkt in Vlaanderen kan deze een bruto maandelijkse premie ontvangen van de Vlaamse overheid in geval van tijdskrediet of loopbaanvermindering.

Meer informatie over deze premies is beschikbaar op de we b s i t e www.werk.be/wn/aanmoedigingspremies of op het telefoonnummer 1700.

2.8

Regelgevende teksten

Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

49

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

3

Sociale zekerheid Het tijdskrediet of de loopbaanvermindering heeft gevolgen voor de sociale zekerheid van de werknemers.

3.1

Verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen

Bij volledige loopbaanonderbreking (dus in geval van volledig tijdskrediet), behoudt de werknemer al zijn rechten inzake terugbetaling van de geneeskundige verzorging. Is de werknemer daarentegen ziek tijdens deze periode of is de werkneemster in moederschapsverlof, zal hij/zij geen enkele ziekte- of moederschapsuitkering ontvangen. De onderbrekingsuitkeringen daarentegen worden voort uitbetaald.

Opmerking: na de onderbrekingsperiode kan de werknemer nog steeds ziekte-uitkeringen genieten net alsof hij geen loopbaanonderbreking zou hebben genomen.

In geval van vermindering van de arbeidsprestaties behoudt de werknemer al zijn rechten op gebied van geneeskundige verzorging. In dat geval wordt hij evenwel beschouwd als een deeltijdse werknemer. De ziekte- of invaliditeitsuitkeringen worden dus berekend op basis van het gederfde equivalent deeltijds loon. De onderbrekingsuitkeringen worden echter voort uitbetaald.

Opmerking: indien de ziekte van de werknemer de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties overschrijdt of aanvangt kort na de terugkeer in een voltijdse arbeidsregeling, heeft de werknemer recht op de ziekte-uitkeringen alsof hij voltijds zou hebben gewerkt.

51

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

3.2

Kinderbijslag

Het recht op kinderbijslag blijft behouden, zowel bij volledige onderbreking als bij een loopbaanvermindering.

Opmerking: indien een werknemer tijdskrediet opneemt om een zelfstandige activiteit uit te oefenen, verliest hij het recht op kinderbijslag als loontrekkende zodra hij het zelfstandigenstatuut verwerft.

3.3

Verlof

De onderbrekingsperiodes in het kader van het tijdskrediet of van een loopb a a n vermindering worden voor de verlofregeling niet gelijkgesteld met effectieve werkdagen. Bijgevolg hebben die onderbrekingsperiodes gevolgen op gebied van jaarlijks verlof aangezien zowel de verlofdagen als het vaka n t i egeld van de werknemer worden berekend op basis van effectieve prestaties.

Wanneer een werknemer zijn loopbaan gedeeltelijk onderbreekt, wordt hij wat zijn verlofregeling betreft als een deeltijdse werknemer beschouwd.

De duur van zijn verlof en zijn vakantiegeld worden berekend volgens de regels die gelden voor de deeltijdse werknemers.

Het vakantiegeld dat betaald wordt in december zal afgetrokken worden op het moment dat de werknemer zijn hoofdvakantie neemt. Wanneer de aftrek negatief is zal de aftrek van het enkel en dubbel vakantiegeld beperkt worden tot nul.

52

Opmerking: voor de bedienden wordt het oorspronkelijke bedrag van het vakantiegeld uitbetaald op het ogenblik dat de aanvraag tot volledige loopbaanonderbreking wordt ingediend. Bij een gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan verricht deze werkgever, met de uitbetaling van het betreffende loon voor de maand december van het jaar waarin de vermindering gebeurde, de afrekening van het vakantiegeld volgens de modaliteiten die van toepassing zijn op het vakantiegeld dat een werknemer ontvangt bij vertrek van bij een werkgever behalve wanneer geen rekening wordt gehouden met de vaste eindejaarspremies, namelijk die waarvan de toekenning niet afhangt van de evaluatie van de bediende, zijn productiviteit, de bedrijfsresultaten of van een afdeling ervan of elk ander criterium dat de uitbetaling onzeker en variabel maakt.

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

3.4

Werkloosheid

Wanneer een werknemer tijdens een periode van volledige of g e d e e l t e l i j ke vermindering van zijn prestaties werkloos valt, ontvangt hij een we r k l o o s h e i d s u i t kering op basis van het gemiddeld dagloon dat hij zou hebben ontvangen wanneer hij zijn loopbaan niet onderbro ken of ve r m i n d e rd had.

3.5

Pensioen

Zoals CAO nr. 77bis bepaalt, wordt het voltijds of het 1/2-tijds tijdskrediet voor de berekening van het pensioen gelijkgesteld met een arbeidsperiode. Die periode is evenwel beperkt tot 3 jaar. Die drie jaren worden niet in verhouding berekend in geval van halftijds tijdskrediet!

Indien het tijdskrediet wordt uitgebreid bijvoorbeeld door een CAO met een looptijd van 5 jaar kan de gelijkstelling met een arbeidsperiode slechts gedurende 3 jaar in aanmerking worden genomen. Een gelijkstelling voor de twee bijkomende jaren kan niet worden verkregen door de vrijwillige betaling van een persoonlijke bijdrage voor het pensioen.

In geval van een loopbaanvermindering met 1/5de wordt tevens een volledige gelijkstelling toegekend voor een maximumperiode van 5 jaar. Die gelijkstelling is van toepassing los van en parallel met de andere gelijkstellingen voor tijdskrediet en loopbaanvermindering.

De werknemers ouder dan 50 die hun arbeidsprestaties verminderen, genieten een volledige gelijkstelling tot ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. In geval van een volledig tijdskrediet is deze gelijkstelling evenwel ook beperkt tot een periode van 3 jaar.

De gelijkstelling voor het pensioen van deze periodes van tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties is steeds gebonden aan het genieten van de voorziene onderbrekingsuitkering.

De periodes van loopbaanvermindering (oud stelsel) en thematische verloven worden voor de berekening van het pensioen automatisch gelijkgesteld met gewerkte periodes en dit op basis van het laatste loon dat werd ontvangen. Die gelijkstelling is geldig voor een periode van 12 maanden.

53

Wegwijs in… het tijdskrediet

De duur kan met maximaal 24 maanden worden verlengd wanneer de werknemer of zijn echtgenoot (m/v) een kind jonger dan 6 jaar ten laste heeft en indien er voor dat kind kinderbijslag wordt genoten.

De gelijkstellingsperiode wordt berekend in verhouding tot het stelsel van verminderde prestaties waarvoor werd geopteerd. Indien een werknemer zijn loopbaan met 1/5de vermindert wordt het jaar van de gelijkstelling berekend ten belope van 1/5 per maand zodat de totale gelijkstelling van een jaar in werkelijkheid slaat op een periode van 5 jaar.

Wanneer de werknemer een bijkomende periode van loopbaanvermindering geniet die volgt op de voornoemde 12 of 36 maanden gelijkstelling, moet hij zelf persoonlijke bijdragen betalen voor zijn pensioen. De gelijkgestelde periode van onderbreking mag evenwel de termijn van 60 maanden niet overschrijden. Die bijdragen belopen 7,5% van het fictief maandloon. Het is aangeraden om schriftelijk contact op te nemen met de Rijksdienst voor Pensioenen (zie punt 5. Nuttige adressen) met de melding dat u wenst persoonlijke bijdragen te betalen.

Dit moet gebeuren binnen de drie maanden vanaf de aanvang van de onderbreking waarvoor de betaling van bijdragen wordt aangevraagd.

3.6

Brugpensioen

In bepaalde gevallen kunnen de periodes van tijdskrediet en loopbaanvermindering worden gelijkgesteld met gewerkte periodes om de loopbaanvoorwaarde te controleren en brugpensioen te kunnen genieten.

Die gelijkstelling is evenwel niet meer van toepassing sedert de 1ste juni 2007 voor het eerste jaar voltijds tijdskrediet indien dit niet wordt opgenomen omwille van één van de erkende redenen.

54

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

4

Fiscaliteit

De uitkeringen die de werknemer ontvangt in het kader van het tijdskrediet of de loopbaanvermindering zijn belastbare brutobedragen. Fiscaal wordt de uitkering dus beschouwd als een vervangingsinkomen.

De uitkeringen voor tijdskrediet zijn sedert 1 januari 2004 aan bedrijfsvoorheffing onderworpen.

Voor het invullen van de belastingsaangifte verstuurt de RVA een loonfiche 218.18 waarop het totaalbedrag van de ontvangen uitkeringen tijdens het aanslagjaar is vermeld.

Bijkomende vragen over de impact van de uitkeringen voor tijdskrediet op de berekening van de belastingen moeten worden gesteld aan de administratie van de belastingen bevoegd voor de woonplaats van de werknemer.

55

Wegwijs in… het tijdskrediet

5

Nuttige adressen RVA Website: www.rva.be Regionale werkloosheidsbureaus: 9300 AALST

Sint-Jobstraat 196

Tel.: 053 21 26 91

2018 ANTWERPEN

Lentestraat 23

Tel.: 03 470 23 30

2850 BOOM

Kapelstraat 1

Tel.: 03 888 63 13

8000 BRUGGE

Emmanuel de Neckerestraat 5

Tel.: 050 40 77 80

1060 BRUSSEL

Steenweg op Charleroi 60

Tel.: 02 542 16 11

9200 DENDERMONDE

Geldroplaan 5

Tel.: 050 25 99 80

9050 GENT

Jan Samijnstraat 1

Tel.: 09 265 88 40

3500 HASSELT

Bampslaan 23

Tel.: 011 26 01 10

8900 IEPER

Lange Meersstraat 9

Tel.: 057 22 41 90

8500 KORTRIJK

Marksesteenweg 5

Tel.: 056 24 17 41

3000 LEUVEN

Vaartkom 31 Bus 3-4

Tel.: 016 30 88 50

2800 MECHELEN

Populierendreef 44

Tel.: 051 28 29 40

8400 OOSTENDE

Kaaistraat 18

Tel.: 059 80 27 10

9700 OUDENAARDE

Bergstraat 5

Tel.: 055 23 51 30

8800 ROESELARE

Jan Mahieustraat 49

Tel.: 051 22 87 22

9100 SINT-NIKLAAS

Plezantstraat 159

Tel.: 03 780 59 70

3700 TONGEREN

Hondsstraat 25 – Bus 1

Tel.: 012 44 07 30

2300 TURNHOUT

Spoorwegstraat 24

Tel.: 014 44 30 90

1800 VILVOORDE

Leopoldstraat 25 A

Tel.: 02 255 01 10

57

Wegwijs in‌ het tijdskrediet

Rijksdienst voor pensioenen (RVP) Rijksdienst voor pensioenen: Zuidertoren B-1060 BRUSSEL - Tel.: 0800 502 46 (gratis groene lijn) Of met een regionale dienst van het RVP: Antwerpen: Sint-Katelijnevest 54/7 (5de verdieping), 2000 Antwerpen - Tel.: 03 224 85 50 / Fax: 03 224 85 78 Brugge: Torhoutsesteenweg 281, 8200 Sint-Andries-BruggE - Tel.: 050 40 62 60 / Fax: 050 40 62 88 Vlaams Brabant en Brussel: Zuidertoren, 1060 Brussel - Tel.: 02 529 26 86 / Fax: 02 529 21 70 Gent: Koningin Fabiolalaan 116, 9000 Gent - Tel: 09 248 38 11 / Fax: 09 248 38 98 Hasselt: Ridder Portmansstraat 16, 3500 Hasselt - Tel.: 011 30 12 70 / 011 30 12 98 Kortrijk: Keer der Vlamingenstraat 6, 8500 Kortrijk - Tel.: 056 23 67 60 / Fax: 056 23 67 98 Turnhout: Renier Sniedersstraat 2-4, 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 87 70 / Fax: 014 44 87 88

Toezicht op de sociale wetten De regionale bureaus van het Toezicht op de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg staan ten dienste van de werknemers en de werkgevers voor informatie, raadgevingen en klachten betreffende de arbeidsreglementering.

Deze diensten zijn elke woensdag doorlopend van 9 tot 17u toegankelijk voor het publiek.

Voor de andere openingsuren of voor het maken van een afspraak dient u zich rechtstreeks tot de betrokken dienst te wenden.

58

9300 AALST

Administratief Centrum De Pupillen Graanmarkt 1 E-mail: tsw.aalst@werk.belgie.be

Tel.: 053 75 13 33

2000 ANTWERPEN

Theater Building ItaliĂŤlei 124-bus 56 E-mail: tsw.antwerpen1@werk.belgie.be

Tel.: 03 213 78 10

7000 BERGEN

rue du Miroir 8 E-mail: cls.mons@ emploi.belgique.be

Tel.: 065 35 15 10

8000 BRUGGE

Breidelstraat 3 E-mail: infotsw.wvl@werk.belgie.be

Tel.: 050 44 20 30

1070 BRUSSEL

Ernest Blerotstraat 1 E-mail: tsw.brussel@werk.belgie.be

Tel.: 02 235 54 01

9000 GENT

Savaanstraat 11/2 E-mail.: tsw.gent-west@werk.belgie.be

Tel.: 09 265 41 11

Wegwijs in… het tijdskrediet

3500 HASSELT

TT 14 Sint Jozefstraat 10.9 E-mail: tsw.hasselt@werk.belgie.be

Tel.: 011 35 08 80

8500 KORTRIJK

Ijzerkaai 26-27 E-mail: infotsw.wvl@werk.belgie.be

Tel.: 056 26 05 41

3001 LEUVEN

Philipssite 3 A bus 8 E-mail: tsw.leuven@werk.belgie.be

Tel.: 016 31 88 00

2800 MECHELEN

Louisastraat 1 E-mail: tsw.mechelen@werk.belgie.be

Tel.:015 45 09 80

8800 ROESELARE

Kleine Bassinstraat 16 E-mail: infotsw.wvl@werk.belgie.be

Tel.: 051 26 54 30

9100 SINT- NIKLAAS

Kazernestraat 16 Blok C E-mail: tsw.sint-niklaas@werk.belgie.be

Tel.: 03 760 01 90

3700 TONGEREN

E.Jaminéstraat 13 E-mail: tsw.tongeren@werk.belgie.be

Tel.: 012 23 16 96

2300 TURNHOUT

Warandestraat 49 E-mail: tsw.turnhout@werk.belgie.be

Tel.: 014 44 50 10

1800 VILVOORDE

d’Aubreméstraat 16 E-mail: tsw.vilvoorde@werk.belgie.be

Tel.: 02 257 87 30

Sociale Zekerheid FOD Sociale Zekerheid Finance Tower Kruidtuinlaan 50 bus 1 1000 Brussel 02 528 60 11 www.socialsecurity.fgov.be Of met één van de regionale diensten van de Sociale Inspectie:

60

Antwerpen

Theater Building Italiëlei 124-bus 63 2000 ANTWERPEN

Tel.: 03 206 99 00

Brugge

Oude Gentweg 75C (2e verdiep) 8000 BRUGGE

Tel.: 050 44 59 60

Brussel

Finance Tower Kruidtuinlaan 50 bus 110 1000 BRUSSEL

Tel.: 02 528 65 48 Fax: 02 528 69 03

Gent

Ketelvest 26/002 9000 GENT

Tel.:09 265 41 41

Hasselt

FAC Verwilghen, Blok A (1ste verdieping) Voorstraat 43 3500 HASSELT

Tel.: 011 35 08 20