VACATURE MAGAZINE 11102014 by Jobs & Careers CV

001_GPV4QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 19:39 Page 1

003 11 oktober 2014

WWW.VACATURE.COM

LANCEER JE CARRIÈRE NAAR EEN

HOGER NIVEAU De ene ingenieur is de andere niet Belgische ruimtevaartbedrijven scheren hoge toppen REGIO GENT Gent, het Silicon Valley van de Lage Landen

ACTUA De IT-sector zoekt vrouwen

CARRIÈRE De job van Dries, de app-ontwikkelaar

002_GPV1QU_20141011_VAMHP_00(1).qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:05 Page 2

Kom jij ons ambitieuze team versterken?

CEVA Logistics, een van ‘s werelds grootste non-asset based supply chain management bedrijven, ontwerpt en implementeert vooraanstaande oplossingen voor grote en middelgrote nationaal en internationaal opererende ondernemingen. Ongeveer 51.000 betrokken medewerkers leveren effectieve en robuuste supply chain oplossingen in contract logistics, freight en transport management voor uiteenlopende sectoren. CEVA gebruikt haar operationele expertise om best-in-class diensten te leveren via haar geïntegreerde netwerk in meer dan 160 landen. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn we voor onze site in Boom op zoek naar (m/v):

Warehouse Administrator Functie: • Je staat in voor de voorbereiding en planning van interne audits, de verwerking van resultaten in grafieken en de opmaak van actielijsten. • Je controleert de inhoud en invulling van documenten (MHE-documenten, tellerstanden van machines, poetsplanning, scannerlijst, non conformity database) en beheert de weekagenda. • Je coördineert de afvalstromen (bv. kartoncontainers tijdig wisselen, ...) en communiceert hier duidelijk over met de betrokken partijen. • Je vult de productivity tool in en draait KPI’s en performancy charts uit. • Je bent verantwoordelijk voor bestellingen van consumables

en allerhande herstellingen. • Je onderhoudt nauwe contacten met externe leveranciers, behandelt klachten en damage reports. Profiel: • Goede sociale en communicatieve vaardigheden • Vlot kunnen werken met Word, Excel, Outlook • Goede kennis van het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven • Stipt, nauwgezet en zin voor verantwoordelijkheid • Stressbestendig • Kunnen werken in verschillende shiften (vroege/late/dag en op piekmomenten nacht- en weekendshift).

Teamleaders Functie: • Je bent een gedreven teamleader met een hands-onmentaliteit. • Je bent o.a. verantwoordelijk voor het beheer van goederen en de orderverwerking. Je begeleidt/coacht medewerkers van je team. • Je steekt graag mee de handen uit de mouwen. • De voortgang van het dagelijks proces valt onder je hoede. • Je zorgt voor de inbound, stockage en outbound binnen jouw afdeling. • Werken met de voorziene systemen en scanners is jou niet vreemd. • Je stelt de rapportage op betreffende de uitgevoerde opdrachten. De voorraadstelling en het werkproces zijn hierin belangrijke aspecten. • Als de supervisor niet aanwezig is, ben je

in staat om hem/haar te vervangen en de opvolging te verzekeren. • Je houdt van uitdagingen aan en hebt een proactieve kijk op werken in de logistieke wereld. Profiel: • Goede sociale en communicatieve vaardigheden • Leidinggevende capaciteiten • Proactief • Klantgerichte ingesteldheid • Goede kennis van het Nederlands en Engels • Stipt, nauwgezet en zin voor verantwoordelijkheid • Stressbestendig • Kunnen werken in verschillende shiften (vroege/late/dag en op piekmomenten nacht- en weekendshift).

Planner (Customer Service Medewerker) Functie: • Je staat dagelijks in contact met klanten en transporteurs. • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en planning van orderpickwaves en de release van waves in samenspraak met de supervisor. • In samenspraak met de operaties bereid je loads met transporteurs voor. • Je stelt rapporten op (pickticketstatus rapport, cut of file, …) • Je registreert laadtijden. • Je staat in voor de voorraadallocatie door ABC-analyse. • Je identificeert verbeterprojecten en werkt ze mee uit. • Je stelt commercial invoices op • Je verwerkt douanedocumenten.

Profiel: • Goede sociale en communicatieve vaardigheden • Goede kennis van het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven • Stipt, nauwgezet en zin voor verantwoordelijkheid • Stressbestendig • Kunnen werken in verschillende shiften (vroege/late/dag en op piekmomenten nacht- en weekendshift).

Aanbod voor deze functies: • Boeiende job in een internationale organisatie die kwaliteit en mensgerichtheid hoog in het vaandel draagt en persoonlijke initiatieven stimuleert. • Respect en vertrouwen vormen de basis van onze samenwerking. • Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. • CEVA Logistics wil bovendien dat haar personeelsbestand een afspiegeling is van onze maatschappij. • Daarom moedigen we iedereen, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking, van harte aan te solliciteren. Heb jij interesse in een van deze functies? Bezorg dan zo vlug mogelijk je motivatiebrief met cv aan Inge Vanbets, inge.vanbets@cevalogistics.com Wil je meer weten over wie we zijn en wat we doen, neem een kijkje op onze website!

www.cevalogistics.com 2

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

003_GPV1QU_20141011_VAMHP_00 kopie.qxp_Opmaak 1 09/10/14 19:02 Page 3

INHOUD

REGIO De ene ingenieur is de andere niet (Deel 1)

FOCUS 7

Belgische ruimtevaartbedrijven scheren hoge toppen

REGIO 11 15 17

Gent, het Silicon Valley van de Lage Landen

ACTUA De IT-sector zoekt M/V met talent

REGIO De ene ingenieur is de andere niet (Deel 2)

CARRIÈRE 19 23

Dries De Smet ontwikkelt mobile apps bij het Gentse In the Pocket

De ene ingenieur is de andere niet (Deel 3)

Werken in een start-up, is het iets voor jou?

TOP EMPLOYER 27

Ingenieurs maken baanbrekende projecten mogelijk. Zo staan Belgische, hoogtechnologische bedrijven, die zich volledig of gedeeltelijk specialiseren in de ruimtevaart, wereldwijd hoog aangeschreven. Maar ingenieurs kunnen we niet allemaal over dezelfde kam scheren. Zo zijn er bijvoorbeeld in West-Vlaanderen op enkele kilometers van elkaar heel veel verschillende gespecialiseerde ingenieurs actief: van de textielsector, over de houtindustrie tot de beeldindustrie. Een portret van vijf ingenieurs die aan de slag zijn in de regio. Een pijnpunt in de sector is het tekort aan vrouwen. Ook de IT-sector kaart dat probleem aan. Het blijft een mannenwereld, hoewel er steeds meer initiatieven worden genomen om vrouwen aan te trekken. Toch was er bij het begin van het academiejaar hoopgevend nieuws. Uit de technologiebarometer van de technologiefederatie Agoria blijkt dat er steeds meer jongeren kiezen voor een STEM-richting (Science, Technology, Engineering, Mathematics), ook meisjes. Ondertussen wordt Gent stilaan het Silicon Valley van de Lage Landen. Heel wat technologische start-ups maakten de laatste jaren opgang in het Gentse en trekken een hele nieuwe generatie van wizzards en geeks aan. We zoomen in op een aantal van die bedrijven en kijken welke vaardigheden bijvoorbeeld een app-ontwikkelaar moet hebben. Wil jij je carrière ook naar een hoger niveau lanceren? Registreer je op www.vacature.com en ontdek interessante vacatures op jouw maat.

REGIO TIPS & TRICKS

Lanceer je carrière naar een hoger niveau

Onboarding gaat verder dan rondleiding in het bedrijf

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven

Je carrière start alvast op www.vacature.com. Registreer nu je profiel.

Extra: Vacature | Références gaan een nieuwe samenwerking aan met Top Employers, een wereldwijd certiﬁceringsinstituut rond goed werkgeverschap. Daardoor wordt Vacature | Références de belangrijkste mediapartner van Top Employers voor de Belgische markt. De eerste uiting van die samenwerking is in dit magazine zichtbaar. Op pagina 27 staat een eerste artikel met enkele pertinente feiten en cijfers uit het Top Employers-onderzoek.

www.fsmb.be

iw interwaas waasland in ontwikkeling

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

004_GPV2QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 19:01 Page 4

k m tunnel onder twee waterlopen door?

Een gek idee?

Het engineeringbureau TUC RAIL is gespecialiseerd in spoorinfrastructuur en -technologie. Al 20 jaar is TUC RAIL toonaangevend en baanbrekend in technische expertise, flexibiliteit en creatieve oplossingen, van studie over projectmanagement tot werfsupervisie. TUC RAIL zoekt meerdere profielen (M/V) :

> DOSSIERBEHEERDER (Onteigeningen/Inventarisatie) > PMO OFFICER (Budgeting) > METHODS & IMPROVEMENT OFFICER > CAD DESIGNER (Bouwkunde) - AutoCAD 2D/3D > CAD DESIGNER (Topografie) - AutoCAD Civil 3D

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

> DESIGN TECHNICIAN (Elektriciteit) > COMMISSIONING TECHNICIAN (Elektriciteit) > PROJECTLEIDER WERVEN (High Voltage) - Brussel > PROJECTLEIDER WERVEN (Low Voltage) - Brussel Interesse: Gelieve uw cv te sturen via www.jobs.tucrail.be Meer info op www.tucrail.be en jobs.tucrail.be.

> ZET IETS IN BEWEGING > jobs.tucrail.be

005_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:05 Page 5

Tekst: Heleen De Bisschop

REGIOWEST-VLAANDEREN

De ene ingenieur is de andere niet In West-Vlaanderen zijn er op nauwelijks enkele kilometers van elkaar veel verschillende gespecialiseerde ingenieurs actief: van de textielsector, over de houtindustrie tot de beeldindustrie. Een portret van vijf ingenieurs die aan de slag zijn in de regio.

Mileen is Product Manager bij Picanol “Meteen na mijn studies ben ik bij Picanol begonnen. Toen ik er in ‘96 solliciteerde, was dat oorspronkelijk bij Proferro, de gieterijafdeling van het bedrijf. Dat sloot helemaal aan bij mijn opleiding materiaalkunde. Op dat ogenblik was er geen openstaande vacature. Daarom ben ik eerder toevallig bij de weefmachines gestart, in de researchafdeling binnen de groep textieltechnicum. Na vijf jaar

Het is prettig om iets te ontwerpen, maar het is een aangename verrijking om te zien hoe dat ook eﬀectief op de markt gebruikt wordt maakte ik de overstap naar de salesafdeling als Product Manager. Hoewel ik op de verkoopafdeling werk, is er nog een heel duidelijke link met het onderzoek. Als Product Manager sta je tussen de research en de markt. Daardoor is mijn werk nog steeds technisch, al is het niet zo dat ik de details van machines ga uittekenen. Ik ben verantwoordelijk voor het optekenen van de markttendensen en de toekomstige behoeftes van klanten. Daarvoor blijft een technische kennis noodzakelijk. Je moet voldoende van de machines afweten om juist te begrijpen wat de klant bedoelt, zodat we aan hun vraag tegemoet kunnen komen.” “Ik ben dus vaak op de baan, niet alleen in België,

maar ook in andere landen. Ik reis wereldwijd: binnen Europa, maar ook naar Turkije, India, China en Zuid-Amerika. Het is ﬁjn om met verschillende mensen in contact te komen. Daarnaast vind ik het een aantrekkelijke job omdat ik nog steeds met de research betrokken ben en mijn technische kennis nog kan gebruiken. Het is prettig om iets te kunnen ontwerpen aan een bureau, maar het is een aangename verrijking om te zien hoe dat ook eﬀectief op de markt gebruikt wordt en wat de resultaten zijn.” “Ik heb jammer genoeg weinig vrouwelijke collega’s. Dat komt volgens mij omdat het beroep nog te weinig aantrekkelijk wordt voorgesteld. Het is ook moeilijk uit te leggen wat je als ingenieur precies kan doen omdat je vanuit de opleiding zodanig veel kanten uitkan. Daarnaast wordt er nog te veel gedacht dat ingenieurs enkel met machines werken en is de diversiteit van het beroep onvoldoende bekend. Er worden verschillende initiatieven ondernomen om meisjes warm te maken voor techniek. Denk maar aan Technogirls en de Techniekclub. Ik kan dergelijke projecten alleen maar toejuichen en hopen dat hierdoor meer meisjes de weg vinden naar een technische opleiding of het beroep van ingenieur.” “Als vrouw val je op. Op obstakels ben ik nooit gebotst, al merk ik wel dat er verschillen zijn met mijn mannelijke collega’s. Zeker als ik aan het reizen ben, ondervind ik dat sommige culturen minder openstaan voor een vrouw. Soms merk ik wel eens bij klanten dat ze sceptisch zijn, maar in de loop van het gesprek wordt het dan wel duidelijk dat er ook een ingenieur voor hen staat en dat ik weet waar ik over praat. Soms moet je hen eerst over een drempel krijgen voordat ze je vertrouwen.”

Naam: Mileen Callewaert Leeftijd: 42 jaar Woonplaats: Krombeke, bij Poperinge Functie: Product Manager en Market Intelligence Manager • Bedrijf: Picanol, fabrikant van weefmachines • Opleiding: Burgerlijk Ingenieur metaalkunde en toegepaste materiaalkunde aan de KU Leuven • In dienst sinds: 1996 • • • •

>> Vervolg op pagina 17

Vacature Magazine is terug. In print én integraal digitaal. Het nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone? Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore. Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp en klik op de passende link.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

006_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:09 Page 6

Zin in een nieuwe challenge? Entelec Control Systems, founded in 1992, is a software company specialised in the development and implementation of system integration solutions for the efficient management of all the technical, safety and security systems within buildings. To reach our goals, we work with an international team of motivated experts with a vision to aim high every single day. In order to expand our team in Belgium, we are recruiting high potentials for the following positions:

MARKETING COORDINATOR Job description

You are the voice of the customer within the company. You know who our target groups are, how to reach them, how they buy and their buying criteria. You work closely with sales and marketing to ensure all customer satisfaction goals are met, while supporting the company’s overall strategy and goals. The marketing coordinator is also expected to: • • • •

Create & update customer focused system documentation Perform product demonstrations to customers Train sales forces on the use of our platform Generate and update sales documentation and presentations

About you

• You're highly motivated, action oriented and have an enthusiastic personality • You have excellent written and verbal communication skills in Dutch, French and English • You have a Master’s degree and a minimum of five years’ experience as a Marketing Coordinator

SOLUTION SALES Job description

As a solution sales expert, you are responsible for providing the right solution to fill in the needs & requirements of our potential customers. You create new business in the entire country and build up your own pipeline: • • • • •

Book in meetings with prospects Conduct presentations and demonstrations Maintain leads and activities in the CRM database Work out specific cases for the possible clients Create and follow-up on quotations

With your can-do attitude, you eventually close the deal!

About you

• You like to take initiative, are responsible and highly driven • You have excellent written and verbal communication skills in Dutch and French • You have a technical/commercial Bachelor’s degree (or equivalent) and a minimum of five years’ experience in solution selling

Why work at Entelec?

We provide our people with experiences in line with their skills and strengths and encourage them to reach their full potential. Use your expertise to work in an international environment where your talent is appreciated!

What else is in it for you? In addition to an attractive salary, you will also get a laptop, smartphone, group insurance and hospital cover. For the sales position, a company car is included as well. Come realize your full potential here

Be part of our ambitious and passionate team! Send your CV and cover letter to sanne.bringmans@entelec.be.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

De Mobistar business partners werven nieuwe account managers aan! Onze business partners gaan elke dag een nieuwe uitdaging aan. Daarom werven de B2B-partners van Mobistar in elke regio verkopers aan. Met een dynamische en ervaren ploeg kom je in contact met klanten en zakelijke prospecten.

Jobomschrijving

Business Sales Representatives Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van Mobistar Business producten en diensten (mobiel, vast en breedband) aan zelfstandigen, kleine ondernemingen en KMO’s in jouw regio. Je beheert een bestaande klantenportefeuille en doet aan prospectie. Profiel Je neemt hiervoor de nodige initiatieven en je kan bij voorkeur terugvallen op een succesvol verleden in het verkoopsvak. business klant. In een snel evoluerende telecom omgeving ben je bekwaam om zowel met nieuwe als bestaande klanten een relatie op te bouwen. team doelen te halen. In overleg met collega’s ontwikkel je bijkomende verkoopsondersteunende activiteiten. Je beheert zelf je agenda via netwerking en telefonische prospectie. wil met succes de opleiding “Mobistar Sales Academy” afronden. mensen en gemaakte beloftes, doorzettingsvermogen. Business Partners van Mobistar zijn lokale, gecertifieerde ondernemingen die voor Mobistar het aanspreekpunt zijn om business oplossingen te verkopen in een toegewezen regio. Deze partners zoeken in het kader van een groeistrategie naar extra sales representatives om de huidige ploegen te versterken.

Volgende stappen 1. Indien deze vacature je interesseert, stuur je kandidatuur (CV en motivatiebrief) op naar Recruitment4partners@mail.mobistar.be 2. Vervolgens ontvang je een link met een online assessment. Als deze positief is, word je uitgenodigd op een van onze job days, waar je de business partner van de regio ontmoet om de sollicitatie te vervolgen.

007_GPV1QU_20141011_VAMHP_00 BIS.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:07 Page 7

Tekst: Heleen De Bisschop

FOCUS

Foto: Belga

Belgische ruimtevaartbedrijven scheren hoge toppen

België is al jarenlang actief in de ruimtevaart en was één van de stichtende leden van het Europese ruimtevaartbureau. De hoogtechnologische bedrijven die zich volledig of gedeeltelijk specialiseren in de ruimtevaart, staan wereldwijd hoog aangeschreven. Maar toch is het bij veel mensen amper bekend dat de Belgen in de sector pionieren. De ruimtevaartbedrijven werken vaak onder de rader, want het is een nichemarkt die nauwelijks de media haalt. “Het is in België een kleine sector, die ook relatief nieuw is”, vertelt Hans Bracquené, afgevaardigd bestuurder van de Vlaamse Ruimtevaart Industrie (VRI). “Als er nieuws is over grote of spectaculaire missies waaraan Vlaamse bedrijven meewerken, komt dat voldoende in het nieuws. Nu gaat dat meer gebeuren omdat de bedrijven ook een steeds belangrijkere rol spelen.” De beroepsvereniging probeert de sector samen te brengen en de standpunten namens de sector aan de bevoegde overheden bekend te maken. De ruimtevaartindustrie draait voornamelijk op initiatieven van koepelorganisaties zoals het Europese ruimtevaartbureau (ESA). “Daarnaast is het ook belangrijk dat de bedrijven elkaar vinden om samen te werken. Die intense samenwerking is kenmerkend aan de sector”, zegt Bracquené.

Grote vraag De kracht van de Belgische ruimtevaartsector is dat elk bedrijf zich specialiseerde in een technologische niche. “Aangezien we relatief nieuwkomers zijn op de markt, moet je een rol uitbouwen en een eigen specialisatie zoeken. Je mag geen concurrent worden van een ander bedrijf”, zegt Bracquené. In totaal zijn er een vijftigtal bedrijven

De sector heeft ook een grote aantrekkingskracht omdat hij zo tot de verbeelding spreekt Luc Bierque Head of Systems Engineering bij QinetiQ Space

in België actief in de ruimtevaart. Enerzijds zijn er de bedrijven waarvan de ruimtevaart de belangrijkste activiteit is. Zo zijn er een dertigtal. Anderzijds zijn er bedrijven die actief zijn in de sector, maar waarvoor ruimtevaart niet de belangrijkste

activiteit is. “Denk bijvoorbeeld aan het bedrijf Umicore. Niemand ziet dat als ruimtevaartbedrijf, omdat dat maar een zeer kleine afdeling is in de organisatie. Maar het is wel een wereldleider in het leveren van substraten voor zonnecellen voor ruimtevaarttoepassingen”, verklaart Bracquené. Twee van die bedrijven die pionieren in de sector zijn QinetiQ Space en SABCA. QinetiQ Space is het vroegere Verhaert Space en werd in 2005 een onderdeel van de Brits-Amerikaanse QinetiQ Group. Het bedrijf bouwt kleine satellieten, dockingsystemen en wetenschappelijke instrumenten voor de ruimtevaart. Het paradepaardje van de organisatie zijn de Proba-satellieten. Die worden gebruikt voor observatie van de zon en de aarde. Begin deze maand raakte bekend dat het bedrijf een belangrijk contact van 2,3 miljoen euro voor het Europese Ruimtevaartbureau ESA heeft binnengehaald. QinetiQ Space zal een zonnekap leveren voor de EUCLID-ruimtetelescoop. Dat is goed nieuws dat ongetwijfeld ook een positieve invloed zal hebben op de aanwervingen. Momenteel werken er in de vestiging in Kruibeke een tachtigtal werknemers. Daarnaast is er nog het grondcontrolestation in Wallonië, waar er een dertigtal man werkt en de afdeling in Engeland, waar er zeventig medewerkers zijn. “We hebben dit jaar reeds twaalf extra personen

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

007_GPV1QU_20141011_VAMHP_00 BIS.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:07 Page 8

FOCUS in vaste dienst kunnen aannemen. Daarnaast zijn er nog vier openstaande vacatures”, vertelt Luc Bierque. Hij is Head of Systems Engineering en heeft veel ervaring in het zoeken naar de juiste proﬁelen voor de sector. “Die groei komt er omdat er een steeds grotere vraag is naar onze satellieten. Waar we doorgaans één groot project in uitvoering hebben in combinatie met één beginnend project, hebben we momenteel twee projecten in uitvoering en twee beginnende. Er is dus een opmerkelijke groei in onze business.” Het lucht- en ruimtevaartbedrijf SABCA bestaat al sinds 1920 en heeft dan ook al meer dan negentig jaar evaring in het ontwerpen, bouwen en upgraden van grote en complexe onderdelen van draagraketten en ruimtevaarttuigen met servobesturing. “In onze vestiging in Brussel werken er in totaal 813 mensen en dit jaar namen we al 56 nieuwe krachten aan, waaronder kaderleden, bedienden en arbeiders”, zegt Human Resources Manager André Ghysens.

Sexy sector QinetiQ Space en SABCA zijn hoogtechnologische bedrijven die dan ook sterke technische proﬁelen aannemen. Zo zoekt QinetiQ Space nog enkele ingenieurs voor functies zoals Structural Thermal Engineer, Electronic Production Engineer en Satellite Electrical System Engineer. “Dat zijn bij voorkeur mensen met een masterdiploma, maar voor bepaalde functies kunnen het ook bachelors zijn”, verklaart Bierque. Zeer gespecialiseerd hoeven ze niet te zijn. “We geven vooral de voorkeur aan mensen met een bredere achtergrond. De enige uitzonderingen daarop zijn de thermische

Foto: QinetiQ Space

en structurele profielen, want dat zijn de mensen die gedetailleerde berekeningen moeten maken.” “In de meeste gevallen valt het nogal mee om de juiste profielen te vinden, omdat we kunnen terugvallen op de profielen met een brede technische kennis zoals elektronica, mechanica,

elektromechanica en mechatronica”, gaat Bierque verder. “Daarnaast onderhouden we goede contacten met diverse universiteiten. We organiseren lezingen en sessies in het bedrijf om de laatstejaarsstudenten warm te maken. Daardoor kunnen we toch relatief gemakkelijk de meeste mensen vinden. De sector heeft ook een grote aantrek-

Foto: QinetiQ Space

Gespecialiseerde proﬁelen zoeken we in het buitenland André Ghysens Human Resources Manager bij SABCA

kingskracht omdat hij zo tot de verbeelding spreekt.” Hoewel het een sexy sector is, is het niet voor alle functies eenvoudig om de juiste mensen te vinden. “Voor gespecialiseerde proﬁelen, die direct inzetbaar moeten zijn, moeten wij ons op het buitenland richten. Zo werken er een twintigtal verschillende nationaliteiten in onze vestiging. Hoofdzakelijk vinden wij dan kandidaten in Frankrijk, omdat er daar verschillende opleidingen in de lucht- en ruimtevaart zijn en er ook een grote gespecialiseerde industrie is”, verklaart Ghysens. En de toekomst, hoe ziet die eruit? Eén ding in zeker, de bedrijven richten zich steeds meer op de commerciële markt. “De ruimtevaart is een sector waar de overheid een belangrijke rol speelt, maar ook op de commerciële markt moeten de bedrijven het kunnen waarmaken”, besluit Bracquené. “We zijn een kleine sector, maar houden goed stand en blijven groeien.” V “We geven vooral de voorkeur aan mensen met een bredere achtergrond”, zegt Luc Bierque, Head of Systems Engineering bij QinetiQ Space

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

009_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:21 Page 9

iw interwaas waasland in ontwikkeling

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

010_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:14 Page 10

Het Universitair Ziekenhuis Brussel bevindt zich op de campus Jette van de Vrije Universiteit Brussel. Met 721 bedden en meer dan 3.400 personeelsleden bekleedt het een belangrijke positie in de verzorgingssector.

Heb jij veel noten op je zang?

INTERNAL SALES EXECUTIVE Vacature I Références

Om ons IT-team te versterken, zoeken we m/v collega’s voor deze functies:

• DATABASE ADMINISTRATOR • SOFTWARE ONTWIKKELAARS

(JAVA) • HELPDESKMEDEWERKER Als IT’er in het Universitair Ziekenhuis Brussel maak je deel uit van een hightech omgeving met veelzijdige projecten, ontwikkelingskansen en de nieuwste technologieën. Interessante werkvoorwaarden worden aangevuld met tal van extralegale voordelen.

INTERESSE? Solliciteer via www.werkeninhetuzbrussel.be onder de rubriek ICT.

MEER WETEN? Voor meer informatie kan je terecht op het telefoonnummer 02 801 24 27.

www.werkeninhetuzbrussel.be

Ons nest is jouw nest

Als internal sales exective ben je hét interne steunpunt voor het salesteam dat verantwoordelijk is voor de printproducten van Vacature. Je benadert bedrijven en potentiële klanten d.m.v. telefonische prospectie en volgt de verschillende dossiers en specials op. De telefoon is bij manier van spreken je beste vriend: je zet hierbij door tot de deal rond is. Je bent een teamplayer en hebt geen problemen met het werken naar een wekelijkse deadline. Tweetaligheid en ervaring in onze sector is een grote troef. Je gaat aan het werk in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je bouwt bovendien mee aan het vernieuwde printconcept van Vacature. Je krijgt de kans om een commerciële carrière uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf. Snel reageren is dus de boodschap.

Toegankelijke gezondheid voor iedereen! De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

Business analist Functie: u staat in voor de behoeftenanalyse voor informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fasen (analyse, programmering, test en implementatie). Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U neemt deel aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date. U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen. U vormt de link tussen business (administratie) en informatica.

Profiel: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma (informatica, burgerlijk of industrieel ingenieur) en/of enige ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens een basiskennis van het Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt. Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende

De volledige functiebeschrijving en reactiemogelijkheden vind je op www.vacature.com/vacature/4823211

maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station.

Interesse? Richt uw kandidatuur, met vermelding van de job waarvoor u kandideert, met c.v. en foto vóór 4 november 2014 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be. De selectieproeven zijn gepland op 14 november 2014. www.fsmb.be

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

011_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:07 Page 11

REGIOGENT

Tekst: Heleen De Bisschop

Gent, het Silicon Valley van de Lage Landen In Gent schieten de technologiebedrijven en -start-ups als paddenstoelen uit de grond. De stad speelt daar ook op in door een IT-georiënteerde cluster te creëren. Maar goede IT’ers zijn net zeer moeilijk te vinden. Er heerst dan ook een war for talent tussen die verschillende bedrijven.

We zoeken mensen met een IT-aﬃniteit, maar dat hoeven daarom niet altijd technisch geschoolde proﬁelen te zijn Ilse Jansoone, HR Manager bij Wijs

©Wijs, Evi De Sender

De ICT-cluster is in Gent organisch gegroeid. Het begon met een aantal succesvolle ondernemers die bedrijven opstartten. Denk bijvoorbeeld aan Tele Atlas Data, dat uitgroeide tot TomTom. Oprichter Alain De Taeye startte als individuele ondernemer en stampte een internationaal bedrijf uit de grond. Ook Netlog is een goed voorbeeld. De sociale netwerksite is nu wel aan de kant geschoven door Facebook, maar uit de onderneming zijn weer andere succesvolle bedrijven gegroeid, zoals Showpad en Engagor. “Bij Netlog heb ik mijn eerste kansen gekregen,” ver-

telt Pieterjan Bouten, medeoprichter en CEO van Showpad en medeoprichter In the Pocket. “Wat ik daar leerde, heeft mij aangespoord om zelf twee bedrijven op te richten.”

Groeiend ecosysteem Ook het digitaal onderzoekscentrum en de business incubator iMinds is een belangrijke speler in de ontwikkeling van de ICT-cluster. “We hebben een dubbele rol,” zegt CEO Wim De Waele. “Enerzijds zijn we een van de vier grote onderzoeksinstellingen in

Vlaanderen, waar we de technologie van de toekomst ontwikkelen in samenwerking met bedrijven. Anderzijds bieden we ondersteuning aan opstartende bedrijven. We doen dat in heel Vlaanderen, maar een groot percentage van die starters is hier in het Gentse actief. De laatste jaren zijn er bijzonder veel nieuwe bedrijven gestart. Die zullen natuurlijk niet allemaal succesvol zijn, maar enkele zijn toch sterk aan het groeien. Het zijn de bedrijven die uit onze incubator ontstaan, die bloed toevoegen aan het ecosysteem.” >>

De NBB wil nieuwe medewerkers aantrekken in verschillende domeinen: > Prudentieel toezicht . Actuarissen . Beleidsmedewerkers . Analisten . Inspecteurs risicomodellen . Inspecteurs prudentiële risico’s . Jurist > Statistiek . Economen-statistici . Business analist > Informatica . Bachelors . Masters > Audit

Eén BANK... vele TALENTEN ! Meer info over de vacatures op onze site

jobs.nbb.be VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

012_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:14 Page 12

Bergerat Monnoyeur CAT is een Belgisch bedrijf dat deel uitmaakt van de Franse Groupe Monnoyeur. De groep is voor meerdere landen reeds 80 jaar de exclusieve dealer van Caterpillar®. Bergerat Monnoyeur CAT België is een topspeler, gespecialiseerd

in verkoop en service van alle Caterpillar-machines, waaronder graafmachines, wielladers, graaf-laadcombinaties, verreikers, bulldozers en dumpers. Voor de verdere uitbouw van de verkoop in de “Bouw” is er een vacature voor een gedreven m/v

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERKOPER Geboeid door grondverzetmachines – Regio Oost-Vla anderen Functie: • Tijdens een zeer intense inwerkperiode krijgt u voeling met het zeer ruime productengamma van Caterpillar enerzijds en de commerciële aanpak van het bedrijf anderzijds. • Vrij snel krijgt u de verantwoordelijkheid over de diepere ontwikkeling van de verkoop en verhuur van de Caterpillarmachines voor burgerlijke bouwkunde. • U legt contacten met een brede waaier van potentiële klanten in de wereld van algemene aannemers van grond- en wegeniswerken. Uw contactpersonen zijn eigenaars of managers die beslissen over belangrijke investeringsgoederen, werfleiders en zelfs de machinebestuurders. • U analyseert de specifieke werksituaties en de toepassingsgebieden van de klant, adviseert hen zowel over het type machine, nieuw of tweedehands, de specifieke uitrusting, het optimale beheer en de kostenbeheersing. • Het professionalisme van uw adviezen en het diepe vertrouwen dat u weet te ontwikkelen rond de organisatie van Bergerat Monnoyeur leiden tot zeer gerichte aanbiedingen die nauwgezet opgevolgd zullen worden tot

en met de daadwerkelijke verkoop van de machines. • U rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur op wiens professionele steun u kan rekenen.

Profiel: • U mag jong zijn, maar beschikt toch reeds over vijf jaar zeer concrete en succesvolle verkoopervaring in een gelijkaardige business met betrekking tot dat soort machines en/of datzelfde type klanten. • U beschikt over een goede algemene, mogelijks hogere opleiding die u toelaat om uzelf snel in de specifieke situatie van de klant in te leven en van daaruit de functie professioneel in te vullen. • Hoe dan ook boeit de wereld van grondverzetmachines voor burgerlijke bouwkunde u uitermate. • Van nature uit kan u omgaan met een zeer brede waaier van ondernemers, gaande van de kleine zelfstandige tot en met de grote industriële structuur.

Wij bieden: • Voor de geschikte kandidaten voorziet Bergerat Monnoyeur een unieke carrièrekans in een sterke stabiele groep met een zeer hoge graad van professionaliteit. • Verder is er een zeer aantrekkelijk salarispakket (fixe + bonus) voorzien, aangevuld met een ruime onkostenvergoeding en een representatieve firmawagen.

Hoe reageren: Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of per post aan Inventi t.a.v. Pol Vandeplassche, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. Voor meer informatie kan u tijdens de kantooruren bellen met Birger Ceulemans, Recruiter bij Inventi, op het nummer +32 3 223 68 65.

www.bm-cat.be

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement

Je weet nooit wat het wordt. Wel dat elke dag anders is.

w w w. i n v e n t i . b e / v a c a t u r e s

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Product Owner Ben je analytisch, proactief en denk je out-of-the-box? Werkte je al samen met online development-teams én ken je SCRUM? Dan ben jij misschien de Product Owner die wij zoeken. In deze functie ben je verantwoordelijk voor alle digitale mediaplatformen van de Persgroep Publishing. Een greep uit je takenpakket: je ontwikkelt de ‘product roadmap’ met bijhorende projectfasen en doelstellingen, je beheert de product backlog, je analyseert surfersgedrag en productresultaten… Kortom: het is jouw doel om het beste product voor de eindgebruiker te maken. Tegelijk zorg je ervoor dat je de businessdoelen bereikt.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen), magazines (Dag Allemaal, Joepie, Goed Gevoel, TV Familie) als nieuwe media (HLN.be, DeMorgen.be, Autotrack.be en Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die 'extra mile' te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

PASSIE VOOR TALENT

013_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:09 Page 13

REGIOGENT

>> Een van die groeiers is Posios. Het technologiebedrijf biedt een mobiel kassasysteem aan, afgestemd op de horeca en krijgt ook internationaal gehoor. “Onze eerste werknemer is aangenomen op 1 februari 2013. Ondertussen werken er bij ons in totaal twintig werknemers en hebben we nog zes openstaande vacatures”, verklaart Annelies Goethals, HR Oﬃcer bij Posios. Ook Showpad groeit exponentieel. “We begonnen dit jaar met twaalf werknemers in Gent, nu zijn dat er al bijna dertig. We zullen in 2014 twintig nieuwe mensen hebben aangenomen”, zegt Bouten. Wijs is ten slotte een digital agency waar er een 55-tal mensen werken. Maar het bureau is nog op zoek naar nieuwe krachten. “Zo hebben we openstaande vacatures voor functies zoals informatiearchitect online marketeer, webdeveloper PHP, client service medewerker, enzovoort”, vertelt HR Manager Ilse Jansoone. iMinds bouwt samen met onder andere stad Gent aan twee nieuwe projecten, naast de incubator aan de Zuidertoren. Zo komt er in het Technologiepark in Zwijnaarde een technische cluster waar de research van iMinds zal plaatsvinden. Het tweede project is de Krook, een incubator voor creatieve, digitale bedrijven. “Die fysieke locaties zijn niet alleen belangrijk omdat er een uitwisseling tussen ideeën en talenten ontstaat. Maar Gent is ook een stad met een grote studentenpopulatie, waar er veel te beleven valt en dat is aantrekkelijk voor de proﬁelen die de startende bedrijven aantrekken”, aldus De Waele. “Voor ons was Gent de perfecte omgeving om Showpad op te starten. We hebben toegang tot jong talent en kunnen gemakkelijk met andere ondernemers ideeën en kennis delen. Het is daarnaast ook gewoon een leuke stad om in te wonen en te werken. Ons kantoor bevindt zich in het centrum van de stad. Veel mensen werken graag in zo’n omgeving. Wij promoten de stad ook actief in het buitenland. Al onze Amerikaanse werknemers komen minstens één keer per jaar naar hier”, zegt Bouten.

Vissen in dezelfde vijver De kandidaten die de bedrijven zoeken, moeten een passie en interesse hebben voor de nieuwe technologieën. “We zoeken mensen met een IT-affiniteit, maar dat hoeven daarom niet altijd technische geschoolde profielen te zijn. We zoeken ook digitale strategen of informatiearchitecten. Die moeten natuurlijk heel veel affiniteit hebben met het web om

in die wereld te kunnen functioneren, maar ze moeten vooral heel creatief zijn,” vertelt Jansoone. “Het is niet zo dat er een opleiding bestaat die mensen voorbereidt op zo’n functie, het is voornamelijk iets wat men al doende leert. Daarnaast verandert het web constant, dus moeten de kandidaten ook leergierig en openminded zijn.” “De helft van ons team bestaat uit softwareontwikkelaars. Daarnaast hebben we heel wat sales mensen en een uitgebreid customer success team. Die laatste zorgen ervoor dat de klanten onze software op de best mogelijke manier gebruiken”, verklaart Bouten. “We nemen zowel pas afgestudeerden aan, als mensen met ervaring in een vergelijkbare sector. De seniors kunnen de starters dan opleiden. Zo doen de starters heel veel waardevolle ervaring op. Natuurlijk hoop ik dat onze werknemers lang bij Showpad blijven, maar ik maak me ook geen illusies. Sommigen zullen zelf misschien iets opstarten of hun kennis gaan gebruiken om ergens anders aan de slag te gaan. Ik zit veel in Silicon Valley en San Francisco, daar zie je het resultaat van zo’n ecosysteem. De gezamenlijke kennis van al die start-ups en technologiebedrijven is heel groot en daar ontstaan mooie dingen uit.” Maar hoe zit dat met de concurrentie tussen die bedrijven? Want er is een chronisch tekort is aan IT’ers. “Er is zeker een war for talent. Voor start-ups is het

iets gemakkelijker om de juiste profielen aan te trekken. De jonge IT’er kan vandaag kiezen tussen een informatica-afdeling van een groot bedrijf en een start-up, die misschien wel risico’s neemt, maar ook veel groeipotentieel heeft. Voor hen zijn die startups heel aantrekkelijk,” zegt De Waele. “Alle bedrijven vissen in dezelfde vijver. Maar voorlopig is het wel gelukt om de juiste profielen te vinden, omdat er toch wel wat mensen zijn die voor ons willen werken”, bevestigt Goethals. “Al was het niet eenvoudig om een goede iOS-developer te vinden. Daarvoor hebben we een IT-recruitmentbureau moeten inschakelen. In Gent zijn er niet veel mensen die daar veel ervaring mee hebben en heel wat andere bedrijven zijn ook naar hen op zoek. Daarom was het zeker een uitdaging.” Bouten vult aan: “Er is inderdaad veel concurrentie, maar dat is ook zo in een winkelstraat en dat trekt net meer mensen aan. Gent heeft de reputatie van het Silicon Valley van Vlaanderen en dat helpt om de juiste mensen te vinden. Een bedrijf moet wel altijd goed zoeken naar de juiste profielen, maar ik heb niet het gevoel dat er een schaarste is.” Jansoone besluit: “Rekruteren in de huidige war for talent doe je door je identiteit uit te dragen, zo kan je de profielen die het best bij je aansluiten naar je toe kunnen trekken.” V

Deze bedrijven rekruteren: Showpad • Opgericht in 2011 • 40 werknemers, waarvan 30 in Gent en 10 in San Francisco • 20 mensen aangeworven in 2014

Posios • Opgericht in 2013 • 20 werknemers • 7 werknemers aangeworven in 2014 Wijs • Opgericht in 2012 • 55 werknemers • 15 werknemers aangeworven in 2014

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

014_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:17 Page 14

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

015_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:12 Page 15

ACTUA

Tekst: Heleen De Bisschop

De IT-sector zoekt M/V met talent ICT is een typische mannenwereld, waar vrouwen vaak ondervertegenwoordigd zijn. Het is een probleem dat al jaren aansleept. We denken nog te vaak in de klassieke rolpatronen en vergeten dat IT’ers niet noodzakelijk een supertechnisch profiel moeten hebben. Stilaan komt daar verandering in. Steeds meer meisjes kiezen voor een opleiding in een van de STEM-richtingen (Science, Technology, Engineering, Mathematics) en sommige bedrijven, zoals Microsoft, gaan bewust op zoek naar vrouwelijke werknemers.

ze worden er haast voor afgeschermd. “Dat is niets voor jou, meisje”, krijgen zij vaak te horen. Jongens daarentegen, krijgen impliciet en expliciet de boodschap om voor techniek te gaan. Als resultaat van hun opvoeding leeft bij meisjes vaak de perceptie dat ICT zeer technisch en moeilijk te begrijpen is. Bovendien is er ook het weinig aantrekkelijke, stereotiepe beeld van de IT-nerd…

Technische opleiding niet noodzakelijk Foto: Christophe Licoppe/Photo News

Bij Microsoft werken er wel veel vrouwen. “We zijn daar dan ook heel fier op,” zegt CMO Lead Saskia Schatteman. “Telkens als we een vacature hebben, bekijken we of er voldoende vrouwelijke kandidaten zijn. We gaan niet positief discrimineren, want uiteindelijk kiezen we voor de meest geschikte kandidaat, maar we doen wel een extra inspanning om meer vrouwen aan te trekken.” Volgens Schatteman schrikt de ‘mannelijke’ wereld veel “We gaan niet positief discrimineren, want uiteindelijk kiezen we de beste kandidaat, maar we doen een extra inspanning om meer vrouwen aan te trekken,” vrouwen nog af. “Meisjes die een zegt Saskia Schatteman. technische interesse hebben, proberen we over de streep te trekken. Zo gaan onze vrouwelijke medewerkers bijvoorHet tekort aan vrouwen in de sector is een probeeld spreken op universiteiten om uit te leggen bleem dat al jaren wordt aangekaart. Op verschillende niveaus nemen organisaties initiatieven om wat we precies doen. Op die manier kunnen we de iets aan de situatie te veranderen. Een van de bedrempel verlagen. De meeste mensen die bij ons langrijkste voorvechtsters van meer vrouwelijke werken, hebben ook helemaal geen technische IT’ers is de voormalige Eurocommissaris Neelie opleiding gevolgd.” Kroes, verantwoordelijk voor de portefeuille DigiWant die technische opleidingen zijn vaak ook tale Agenda. Om een antwoord te krijgen op de nog een probleem. “De studie burgerlijk ingenieur vraag waarom IT zo onpopulair is bij de vrouwen, computerwetenschappen is bijvoorbeeld zeer deed Kroes een beroep op het bedrijf Synthetron. technisch en wiskundig. De drempel om die richZe zetten een online, interactieve think tank op. ting te volgen, ligt zeer hoog,” zegt Wim De Waele, Een honderdtal deelnemers uit de 27 lidstaten van CEO van iMinds. “Ik pleit ervoor om het imago de EU discussieerde online over allerhande thevan de IT’ers te differentiëren en aan te geven dat ma’s rond vrouwen en ICT. Er werd ook gepeild het niet allemaal supertechnische profielen moenaar de redenen waarom vrouwen niet voor ICT ten zijn. Er zouden alternatieve opleidingen moekiezen. Het blijkt dat al vroeg tijdens de opvoeten opgericht worden die minder wiskundig en ding meisjes niet gestimuleerd worden voor techtheoretisch zijn. Je zou veel vrouwen kunnen aanniek in de brede zin van het woord. Integendeel, trekken door opleidingen aan te bieden met als

specialisatie bijvoorbeeld IT in de gezondheidszorg.” Schatteman vult aan: “Het is niet omdat je een job hebt in IT, dat je moet kunnen programmeren of dat je een software-ingenieur bent. Hier bij Microsoft België werken voornamelijk mensen die een interesse hebben in technologie en die daar professioneel mee willen bezig zijn. Je kan project-, communicatie- of salesmanager worden, er zijn tal van mogelijkheden.”

Recordaantal vrouwelijke studenten Het tekort aan vrouwen is niet enkel in de IT-sector een probleem, maar ook in alle STEM-richtingen. Toch was er bij het begin van het academiejaar hoopgevend nieuws. Uit de technologiebarometer van de technologiefederatie Agoria blijkt dat er steeds meer jongeren kiezen voor

Het is niet omdat je een job hebt in IT, dat je moet kunnen programmeren of dat je een softwareingenieur bent Saskia Schatteman, CMO Lead Microsoft een STEM-richting, ook meisjes. Dit academiejaar startten bijna 8.000 jongeren in de richtingen master en professionele bachelor ICT, professionele bachelor technologie, master industriële wetenschappen en technologie en ingenieurswetenschappen. Dat zijn er maar liefst twaalf procent meer dan vorig jaar, meteen een record. Ook opvallend meer meisjes vinden de weg naar technologiestudies, al maken ze in totaal nog steeds maar tien procent uit van het totale aantal studenten. “Er is nog een hele weg te gaan voor een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen, maar de stijging met vijftien procent van het aantal vrouwen, is hoe dan ook uitstekend,” besluit Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen. V

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

Nieuws Jobs

Solliciteren

Manager

016_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:22 Page 16

Salariskompas Administratie

Marketing

Cv-check

Competentie

Sales

Balans Loopbaan

Vacature.com Tools

Groeien

Testen Jobs op maat Carrière ICT

Maak werk van je carrière Ontdek ons uitgebreid jobaanbod op www.vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

017_GPV1QU_20141011_VAMHP_00 BIS.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:13 Page 17

Tekst: Heleen De Bisschop

REGIOWEST-VLAANDEREN

De ene ingenieur is de andere niet Dries is werﬂeider bij Stadsbader

Naam: Dries Herremans Leeftijd: 29 jaar Woonplaats: Deerlijk Functie: werﬂeider Bedrijf: Stadsbader, een aannemer voor infrastructuur- en bouwprojecten • Opleiding: Industrieel Ingenieur Bouwkunde aan de KaHo Sint-Lieven • In dienst sinds: 2009 • • • • •

“Tijdens mijn opleiding liep ik twee maanden stage bij Stadsbader op het KoBra-project. Dat was de heraanleg van de Korenmarkt, het Emile Braunplein, de Belfortstraat en omgeving in Gent. Ik wilde graag iets in de bouwsector doen en voor mij was die stage een ideale manier om te toetsen of het mij lag en of ik het graag deed. Door een goede begeleiding van jonge mensen en een degelijke ondersteuning vanuit Stadsbader was het antwoord op beide vragen volmondig ja. Na mijn opleiding ben ik meteen bij Stadsbader begonnen. Het was een lucky shot.” “Al van jongs af ben ik met techniek bezig. Als ik een bouwwerf passeerde, ging ik altijd eens een kijkje nemen. Ik wilde daarnaast in mijn job met veel mensen in contact komen en leiding kunnen geven. Als werfleider ben je een spilfiguur. Ik haal graag bij iedereen het maximale uit de kast, zowel bij een arbeider op de vloer, als een lid van het bestuur en tot een klant.” “Mijn takenpakket is zeer groot, want ik zorg voor de dagelijkse leiding op een werf en coördineer alle werken van het begin tot het einde. Ik volg alles op, zorg ervoor dat alle mensen en middelen op het terrein zijn en ben het aanspreekpunt voor onderaannemers. Daarnaast geef ik mee input aan de financiële kant en ben ik de tussenpersoon voor de arbeiders op de werf, de klant, het projectteam en de directie. Een werfleider is iemand die de werf tot in de kleine details kent en zorgt voor het fijne radarwerk. Je hebt alle touwtjes in handen. Het ene moment stuur je de arbeiders aan en op een ander moment ben je bij een klant je voorstel aan het verdedigen. Het is dus heel divers.” “Er komen meer vaardigheden bij kijken dan enkel de technische. De techniek beheersen is zeker een must, daarom moet je een ingenieur zijn. In de opleiding leer je goed redeneren, bepaalde problemen snel zien en er oplossingen voor bedenken. Dat is iets wat je in iedere sector kan toepassen. Een goede ingenieur, los van de sector waarin hij gevormd is, kan in veel domeinen aan de slag. Als werfleider zijn de sociale vaardigheden, naar mijn gevoel, misschien nog belangrijker dan de technische. Je moet met verschillende partijen communiceren en kunnen aanvoelen hoe je mensen moet aansturen. Dat is iets waar er in de opleidingen soms te weinig aandacht aan wordt besteed. Zo proberen ze dat op te vangen met groepswerken en door ervoor te zorgen dat je in een team moet werken. Eigenlijk kun je dat niet leren, maar moet je het van nature hebben. Goed omgaan met mensen, is heel belangrijk in deze functie. De combinatie met het technisch inzicht zorgt ervoor dat je je job goed kan uitvoeren.”

Sociale vaardigheden zijn nog belangrijker dan de technische

Philippe is Engineering Manager bij UNILIN

Naam: Philippe De Leersnijder Leeftijd: 45 jaar Woonplaats: Bavikhove, bij Harelbeke Functie: Engineering Manager Bedrijf:UNILIN, onder andere bekend van Quick-Step-laminaat • Opleiding: Industrieel Ingenieur aan Hogeschool West-Vlaanderen en Burgerlijk Ingenieur aan de KU Leuven • In dienst sinds: 2008 • • • • •

“De eerste twee jaar nadat ik afgestudeerd was, werkte ik in de potten- en pannensector, als Proces Engineer. Daarna ben ik overgestapt naar de tapijtsector, waar ik een kleine tien jaar als Maintenance Manager werkte. In 2008 begon ik dan bij UNILIN, eerst een korte periode als Project Manager en sinds een drietal jaar sta ik aan het hoofd van de Engineering-afdeling.” “We werken projecten van a tot z uit. We installeren machines voor interne klanten, daarmee bedoel ik de verschillende afdelingen van UNILIN. Onze ingenieurs zorgen voor een mechanisch -, elektrisch - en softwareontwerp en de Project Managers begeleiden samen met de leveranciers het project, zodat alle ontwerpen op tijd klaar zijn. Mijn taak is voornamelijk alles opvolgen, waar het nodig is bijsturen en de juiste mensen erbij betrekken. Als Engineering Manager ben je de drijvende kracht. Ik kan niet alle data van binnen en van buiten kennen en daarom doe ik een beroep op de specialisten.” “We houden bovendien ook rekening met de mensen die de machines bedienen. Het moet vooral ergonomisch en veilig zijn. Binnen UNILIN heb ik een jaar als productie manager gewerkt. Tijdens dat jaar kwam ik in aanraking met productielijnen waar ik tijdens de ontwikkeling aan mee geholpen heb. Op die manier besef je beter aan welke voorwaarden de machines moeten voldoen. We blijven dan ook aan ons product sleutelen tot iedereen tevreden is.” “Continu je kennis onderhouden en uitbreiden is een must, want technologie staat niet stil. Daarvoor doe ik ook heel graag een beroep op de specialisten binnen mijn team. Die zeggen wanneer het tijd is om naar een andere technologie over te stappen. We willen alle projecten met de nieuwste technologie realiseren en daarom probeert UNILIN met de laatste stateof-the-arttechnologie mee te zijn. Wij willen echt die evolutie van heel dichtbij volgen. Dat maakt het ook boeiend, want we borduren niet voort op oude bestaande technologieën. Naast passie, entrepreneurship, excellence en respect is ook innovatie een sleutelwoord binnen UNILIN.” “Wat mij bij UNILIN aanspreekt, is dat er verschillende aspecten aan bod komen in het werk. Ik heb contact met de verschillende afdelingen, of het nu gaat over R&D, productie, ﬁnance of marketing. Dat we niet in één vakgebied of één domein opgesloten zitten, maakt het enorm interessant.”

Je moet continu je kennis onderhouden en uitbreiden, want technologie staat niet stil

>> Vervolg op pagina 23

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

018_GPV2QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 19:16 Page 18

Met m/v met talent komt u verder. Elke dag voorziet Vacature ondernemingen van talent.

Kijkt u ook uit naar nieuwe professionals? Bel 02/481 15 90 voor meer informatie.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

019_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:17 Page 19

CARRIÈRE

Tekst: Steven Heyse

Dries De Smet ontwikkelt mobiele apps bij het Gentse In the Pocket

“Het is in deze sector niet goed om je te specialiseren” Tegenwoordig loopt zowat iedereen met een smartphone op zak en zowel zakenmannen als peuters zijn gretige gebruikers van tabletcomputers. Mobiele apps zijn dan ook big business geworden. Zelfs in ons land lijkt het of geen tv-programma, tijdschrift, politieke partij of biermerk nog zonder kan. Het Gentse bureau In the Pocket is gespecialiseerd in het uitwerken van dergelijke toepassingen voor zowel iOS, Android als Windows. Ontwikkelaar Dries De Smet is er al bijna 3,5 jaar aan de slag en kent het klappen van de zweep.

Dries De Smet: “Toen ik afstudeerde in 2009 was de eerste iPhone nog maar net op de markt in België en het was nog niet mogelijk om daar zelf apps voor te ontwikkelen. In die periode was ik vooral geïnteresseerd in interactieve websites en mijn eerste werkervaring had dan ook daarmee te maken. Het is pas toen ik enkele jaren later in een uitzending van Ter Zake een reportage zag over In the Pocket dat mijn interesse voor de ontwikkeling van ‘native apps’ gewekt is. Ik heb toen spontaan gesolliciteerd, waarna ik hier direct kon beginnen.”

Wat spreekt je zo aan in het ontwikkelen van apps? “In tegenstelling tot bij gewone software zie je dat er bij apps echt een rode draad zit in de gebruikservaring. Zo heb je bij iOS bijvoorbeeld altijd dezelfde ‘back’-button links bovenaan en zie je bij Android altijd dezelfde action bar terugkomen. Het gaat er dus niet alleen om dat alles werkt zoals

het moet, maar ook dat alle data vlot toegankelijk is op een klein scherm. Er is echt nagedacht over de ervaring van de gebruiker en dat vind ik bijzonder boeiend.”

Heb je altijd dezelfde functie gehad bij In the Pocket? “Nee, ik ben begonnen als ontwikkelaar voor iOS omdat dat toen het belangrijkste mobiele besturingssysteem was, maar daarna heb ik me meer op Android toegelegd. In het begin sprak iedereen alleen maar over Apple en de iPhone, het is pas later dat de markt ook oog heeft beginnen krijgen voor Android. Tegenwoordig is trouwens mijn interesse voor Windows 8 aan het groeien. Ik zie veel mogelijkheden voor dat platform en onze klanten vragen er ook steeds meer naar.”

Wat omvat je job precies? Is het enkel code schrijven of gaat het breder? “In principe begint het programmeren pas na het

bedenken van het concept en het uittekenen van het design van de app, maar bij In the Pocket worden we als developer ook al bij die eerste fases betrokken. De projectmanagers toetsen al heel vroeg met ons af of wat voorligt technisch wel haalbaar is. Een goeie app is altijd het resultaat van hecht teamwerk. Aan grote apps zoals die van De Slimste Mens of Bancontact werken heel wat developers samen, maar ook voor kleinere apps, die je in principe op je eentje kan coderen, hebben we altijd overleg met collega’s.”

Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit? “Eigenlijk is het gewoon een hele dag ‘developen’ (lacht). Dat betekent dus dat ik verderwerk aan het project waar ik op dat moment mee bezig ben. Ik kan daarbij zelf mijn tijd indelen, maar uiteraard heb ik vooraf met de projectmanager bepaald wanneer welke feature klaar moet zijn. Tussendoor hebben we ook verschillende meetings. Zo zitten we bijvoorbeeld regelmatig met collega’s >>

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

019_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:17 Page 20

CARRIÈRE

“Het volstaat niet om gewoon je uren te kloppen en de deadlines te halen”, zegt Dries De Smet.

>> samen om de wireframes of het design van de app te bespreken. Rechtstreeks contact met klanten heb ik zelden, het gaat bijna altijd om interne meetings.”

procent goed zit en perfect aansluit bij het besturingssysteem waarvoor het geschreven is. Eigenlijk moet je een soort ‘evangelist’ zijn: iemand die volledig achter zijn platform staat en het vurig verdedigt als het beste wat er is.”

ste van meer complexe toepassingen. Volgens mij zullen we daardoor ook terug meer webgebaseerde toepassingen krijgen. En zo kom ik eigenlijk opnieuw uit bij mijn oorspronkelijke interesse. De cirkel is rond.” V

Werk je aan meerdere projecten tegelijk? “Nee, in de regel focus ik me maar op één app die ik heb toegewezen gekregen. Dat is nodig om het overzicht te bewaren. Als je voortdurend in en uit een project zou stappen, kan je de draad verliezen

Je moet als een evangelist vurig je besturingssysteem willen verdedigen Dries De Smet, app-ontwikkelaar

en dat is natuurlijk nefast voor de kwaliteit. Het enige wat ik wel soms tussen mijn lopende project door moet doen is een vroegere app updaten, omdat er bijvoorbeeld een nieuw model van iPhone op de markt gekomen is. Maar dat is een werkje dat je zeker op een week klaar kan krijgen.”

Welke vaardigheden heeft een goeie app-ontwikkelaar nodig? “Er is natuurlijk de technische kennis, maar die vind ik ondergeschikt aan de ‘goesting’. Je moet echt de wil hebben om iets te maken dat honderd

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

Hoe is de werksfeer bij In the Pocket? “We zijn allemaal enthousiaste mensen die zo goed mogelijke producten willen aﬂeveren. Iemand die ervan zou uitgaan dat het volstaat om gewoon zijn uren te kloppen en de deadlines te halen, past eigenlijk niet in ons team. Je hebt echt die gedrevenheid nodig. Onder collega’s gaan we ook heel vriendschappelijk met elkaar om. Er is een open communicatie, die zeker niet alleen via chat of via mail verloopt. Zelfs Jeroen Lemaire, mijn ‘grote baas’, kan ik gewoon aanspreken en bij zijn voornaam noemen. Meestal lunchen we ook samen met het team en af en toe gaan we in groep op café of op vakantie. Dat soort initiatieven zorgt voor een sterkere band, die je ook merkt tijdens de meetings. ”

Wat is de beste voorbereiding op deze job? “Mijn studie, bachelor ICT, is volgens mij perfect daarvoor. Ik vind het vooral goed dat die opleiding praktisch opgevat is en dat ze heel breed gaat. Sowieso is het in deze sector een goed idee om je niet al te veel te specialiseren. Je interesses en de noden van de markt kunnen immers evolueren. Niet iedereen volgt mij daarin, maar zelf ben ik ervan overtuigd dat het belang van native apps in de toekomst zal afnemen. De app store zit immers nu al bomvol. De kleine, eenvoudige programmaatjes zullen minder belangrijk worden ten gun-

Identity kit Dries De Smet • Leeftijd: 25 jaar • Woonplaats: Gent • Functie: Mobile Developer • Bedrijf: In the Pocket • Belangrijkste projecten: apps voor Dagelijkse Kost, Kinepolis, RTBF … • Opleiding: bachelor ICT aan het KaHo Sint-Lieven (Gent) • In dienst sinds: april 2011

021_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:28 Page 21

Smulders Group (www.smuldersgroup.com) is een solide groep van 5 internationaal actieve staalconstructiebedrijven in België, Nederland en Polen met 770 medewerkers en meer dan 50 jaar expertise. Dankzij onze ijzersterke reputatie in het ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe en architectonische staalconstructies realiseren wij indrukwekkende, vaak prestigieuze projecten in alle hoeken van de wereld. Daarvan zijn op de websites van Smulders Group en Eiffage diverse referenties terug te vinden. De recente inbreng van Eiffage, een multinational met 70.000 medewerkers, biedt de Smulders Group schitterende vooruitzichten om nog grotere projecten aan te gaan in onze 3 doelmarkten: wind- & hernieuwbare energie, offshore olie & gas en civiele & industriële bouwprojecten. Op dit moment zijn we op zoek naar een (m/v):

BURGERLIJK INGENIEUR MANAGER ENGINEERING

Profiel: We kijken uit naar een burgerlijk ingenieur die kan bogen op minstens 5 jaar ervaring in het leiden van een engineeringafdeling. U combineert technisch inzicht en creativiteit met sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden. U kan een ploeg ondersteunen en enthousiast maken door uw sterke persoonlijkheid, gedrevenheid en sociale en communicatieve skills. Aanbod: U kan werken met een van de grootste en meest ervaren engineeringteams op vlak van staalconstructie in België. Door onze omkadering als internationaal gerenommeerd bedrijf bent u betrokken bij de meest complexe en uitdagende staalconstructies van de toekomst. Uw salarispakket staat in verhouding tot uw verantwoordelijkheden. Onze kantoren in Arendonk zijn gelegen naast de E34 en zijn zonder files gemakkelijk te bereiken. Klaar voor een opwindende carrière? Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar solliciteren@goelen.be ter attentie van de HR projectmanager Jan Van Eyken. Voor meer informatie kan u bellen naar +32 471 92 03 06.

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Functie: U bent op groepsniveau verantwoordelijk voor de efficiënte werking van onze engineeringafdelingen (in België, Nederland, Polen, India), waar een 60-tal projecten stabiliteitsingenieurs, tekenaars en andere hooggekwalificeerde medewerkers aan de slag zijn. U ondersteunt en leidt deze ploeg door uw technisch inzicht in staalconstructies, maar ook door uw talent op vlak van werkorganisatie en peoplemanagement. U staat garant voor een vlotte samenwerking met andere afdelingen zoals productie, projectmanagement, verkoop en aankoop. Ook onze klanten kunnen, indien nodig, op u rekenen bij het zoeken naar creatieve technische en financieel voordelige oplossingen.

Personeelsadviesbureau Goelen

Wat je doet, is niet belangrijk. Bij ons maak je het zelf waar als gedreven (m/v)

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Digital Program Manager Heb je ervaring met projectleiding en ben je resultaatgericht? Ben je bovendien digital-minded? Dan is deze job misschien iets voor jou! In deze functie speel je een coördinerende rol in de processen voor de digitale ontwikkelingen (apps en websites) binnen de Persgroep Publishing. Je vertaalt de digitale projecten vanuit de business naar een concreet plan van aanpak en werkt de processen samen met verschillende interne partners (business en ICT) uit. Je gestructureerde aanpak, uitstekende communicatievaardigheden en stressbestendigheid maken het plaatjecompleet.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

022_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:59 Page 22

RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, pr, online, hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor de versterking van ons team in Hasselt een (m/v):

Client Service Director Functie / Als coach stuur je het Brands-team op een bezielde en inspirerende manier aan. Coördinatie en organisatie zijn bij jou in uitstekende handen. Daarnaast beheer je jouw eigen klantenportefeuille en draag je P/L-verantwoordelijkheid. Je prospecteert actief om nieuwe klanten en opdrachten binnen te halen. Strategisch meedenken met marketeers en duidelijk advies verlenen zijn je troeven. De afgesproken projecten bewaak je vanaf offerte tot en met implementatie. Op diverse fora en activiteiten ben jij onze ambassadeur. Administratieve taken die inherent zijn aan de job neem je vlot ter harte en je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profiel / Je bent een gedreven expert in marketingcommunicatie en in staat om een partnership uit te bouwen op seniorniveau bij je klanten. Je kan een 10-tal jaar bureau-ervaring voorleggen, waarvan 3 jaar als leidinggevende. Mensen coachen en investeren in een sterke teamspirit gaat je prima af. Ook coördineren, plannen en multitasken doe je als de beste dankzij jouw organisatietalent. Je houdt ervan om professioneel te netwerken. Een creatieve achtergrond en stressbestendige geest spelen zeker in je voordeel. Uiteraard houd je jezelf continu op de hoogte van wat er leeft en evolueert op vlak van marketing en je drukt jezelf perfect uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod / Je mag een boeiende job verwachten met flink wat afwisseling en uitdaging. Je wordt mee betrokken bij de uitbouw van onze organisatie. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving, ver weg van alle fileleed en een aantrekkelijk loon aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór 26 oktober 2014 naar jobs@rca.be. Discretie verzekerd. Meer weten? Bel Annelies Nijs op 011 59 05 90 of kijk op rca.be.

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

023_GPV1QU_20141011_VAMHP_00 BIS.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:19 Page 23

Tekst: Heleen De Bisschop

REGIOWEST-VLAANDEREN

De ene ingenieur is de andere niet Jan is Project Manager bij Bekaert

Naam: Jan Gallet Leeftijd: 30 jaar Woonplaats: Grimbergen Functie: Project Manager voor Product Development • Bedrijf: Bekaert, staalbedrijf • Opleiding: Burgerlijk Ingenieur aan de Technische Universiteit Delft • In dienst sinds: 2011 • • • •

“Na mijn opleiding Burgerlijk Ingenieur, heb ik een jaar aan Vlerick gestudeerd in Leuven. Daarna kon in als trainee aan de slag bij Toyota, in de product development. Na drie jaar ben ik overgestapt naar Bekaert. Daar kreeg ik meer verantwoordelijkheid en zijn er meer doorgroeimogelijkheden. Toyota is een Japans bedrijf, waardoor doorgroeien moeilijker is, de meeste managementposities zijn ingenomen door Japanners. Ik was altijd al geïnteresseerd in de automobielsector. Bij Bekaert werk ik nog steeds in die sector, maar dan als toeleverancier.” “Bekaert heeft verschillende activiteitenplatformen en een van de grootste is staalkoord om autobanden te verstevigen. Per klant zijn er een aantal verantwoordelijken. Voor de grootste klant van het bedrijf, ben ik verantwoordelijk voor de technische kant. Zo lanceer ik nieuwe productprojecten, volg ik de lopende op en bespreek ik de status ervan samen met de klant. Als we de vraag krijgen om een product te ontwikkelen, maken we eerst een prototype in ons technologiecentrum. Als dat goed wordt geëvalueerd, kunnen we verder. Samen met de verantwoordelijken van sales en marketing bekijk ik de prijszetting. De samples worden uitgetest bij de klant. Na de testfases wordt de productie opgestart in een aantal fabrieken. Ik ben dus betrokken bij zowel productontwikkeling als de productie. Dat ik kan meewerken aan dat hele verhaal, vind ik interessant. Bij Bekaert kan je heel zelfstandig werken en krijg je veel verantwoordelijkheid.” “Het belangrijkste is natuurlijk de technische kennis, maar ook goede communicatie is noodzakelijk. Ik werk voor een Japanse klant, dus kan ik mijn ervaring van bij Toyota zeker gebruiken. Daarnaast moet je kunnen functioneren in een internationaal team. Bekaert heeft tachtig fabrieken over heel de wereld, waar wij onze producten opstarten. Je moet kunnen samenwerken met werknemers op de verschillende locaties in bijvoorbeeld Brazilië, Indonesië of Rusland. Het voorbije jaar verbleef ik minstens een keer per maand in het buitenland.” “Ten slotte moet je ook een project kunnen leiden. In mijn opleiding in Delft werd daar veel aandacht aan besteed. Natuurlijk heeft mijn jaar bij Vlerick daar ook bij geholpen. Je krijgt er de kans om niet alleen technische elementen projectmatig te leiden, maar ook ﬁnancieel en organisatorisch. Die skills zijn belangrijk. Bij een opleiding burgerlijk ingenieur krijg je heel veel theorie mee, maar dat is niet alles. Projectmanagement is vaak belangrijker dan de kennis van de kleinste details.”

De theoretische kennis is niet alles

Mark is Vice President Sales bij Barco

Naam: Mark Bultinck Leeftijd: 51 jaar Woonplaats: Oudenburg, bij Oostende Functie: Vice President Sales Central & Eastern Europe, Russia & Turkey • Bedrijf: Barco • Opleiding: Industrieel Ingenieur aan het Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende • In dienst sinds: 2008 • • • •

“Ik ben mijn carrière gestart in de telecommunicatie sector, bij Siemens Atea. Daar startte ik als SW Ingenieur voor de ontwikkeling van SW voor gsm-netwerken. Op dat moment was de gsm iets heel vernieuwend. Voor Siemens werkte ik ook zes jaar in München in Duitsland, eerst in de ontwikkeling en daarna in de sales afdeling. Die stap heb ik puur uit interesse gezet, omdat ik wist dat ik niet de rest van mij leven in R&D wilde werken. Toen ik na zes jaar terug naar België kwam, ben ik terug in Engineering beginnen werken als manager Netwerk Design, bij Proximus. Daarna ben ik terug naar Siemens gegaan als export Sales Director en in 2008 ben ik dan uiteindelijk bij Barco begonnen. Op dat moment was de boom van de gsmnetwerken een beetje uitgedoofd. Ik kreeg de kans om een internationaal sales team te leiden in een Belgisch bedrijf dat marktleider is in zijn sector en heb de stap gezet.” “Ik ben verantwoordelijk voor de regionale Barco organisatie en voor het zakencijfer in de regio. Wat het voor mij heel interessant maakt, is dat het een heel diverse regio is die ook nog groeit en dat ik een internationaal team kan leiden. Het reizen hoort natuurlijk ook erbij, maar het was altijd al mijn droom om dat te doen. Daarnaast is het leuk om voor een innovatief bedrijf te werken. Je wil niet achteruitlopen op de technologie, zeker niet als ingenieur.” “Hoewel ik niet meer als ingenieur werk, heb ik nog veel aan mijn ingenieurachtergrond omdat ik altijd voor technologiebedrijven heb gewerkt. Bovendien leer je tijdens de opleiding ook analytisch, kritisch en oplossingsgericht denken. Ik heb dan ook nooit spijt gehad van mijn keuze om die opleiding te volgen.” “In een bedrijf werken een groot aantal mensen samen, dus zijn teamwork en communicatie heel belangrijk. Die elementen komen volgens mij te weinig aan bod komt in een ingenieursopleiding. Je krijgt er een heel sterke technische bagage en je leert er probleemoplossend denken, maar op vlak van teamwork en communicatie is er nog een hele weg te gaan. Al is dat natuurlijk iets waar er, zeker in grote bedrijven, heel wat aandacht aan wordt besteed. Zo heb ik in mijn carrière al veel cursussen en trainingen gevolgd. Bovendien is het ook iets wat je on the job leert, net zoals leiding geven, onderhandelen en omgaan met culturele verschillen, wat noodzakelijk is als je in verschillende landen werkt.” V

Het leuk om voor een innovatief bedrijf te werken

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

024_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:30 Page 24

Ben jij een kleurrijke hoogvlieger?

Business Analist Vacature I Références

Ons nest is jouw nest

Als Business Analist bij Vacature I Références krijg je de unieke kans om samen met gepassioneerde internet professionals in België en Nederland het huidige aanbod te optimaliseren en innovatieve oplossingen voor rekrutering uit te werken en te lanceren. Als Business Analist focus je op het identificeren van de gebruikersbehoeften en het verzamelen van alle noodzakelijke analyse-elementen voor het opstellen van een functionele beschrijving. Je beheert kleinere projecten maar werkt ook mee aan grote, grensoverschrijdende projecten. Je werkt nauw samen met de developers, architecten en het test-team. Met minstens een eerste relevante werkervaring als Functioneel Analist op zak, heb je een goed inzicht en de analystische vaardigheden om aan grote integratie- & implementatieprojecten te werken. Een uitdagende positie, waarbij je mee aan de knoppen zit van onze gehele marktpropositie. De volledige functiebeschrijving en reactiemogelijk-heden vind je op www.vacature.com/vacature/4791954

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

025_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:21 Page 25

TIPS & TRICKS

Tekst: Heleen De Bisschop

Werken in een start-up, is het iets voor jou? Bij een start-up aan de slag gaan, is niet gemakkelijk. Er zijn er relatief weinig en ze nemen niet om het even wie aan. Als je over deze 8 vaardigheden beschikt, is werken in een start-up iets voor jou.

Je bent gepassioneerd De enige manier om in een start-up te overleven, is door er de volle 100 procent voor te gaan. Als je gemotiveerd bent door een hoog salaris, een mooi kantoor en extralegale voordelen, zit je bij een start-up niet op je plaats. Ze kunnen het zich gewoon niet veroorloven.

2 3 4

Je hebt een ‘whatever-it-takes’-attitude Werknemers is een start-up moeten er alles aan doen om het bedrijf vooruit te helpen. Als je als ingenieur de klanten niet te woord wil staan omdat het jouw taak niet is of je wil geen 14 uur per dag werken uit principe, ben je niet de geknipte persoon voor de job.

Je past in de bedrijfscultuur Sommige ondernemingen benadrukken perfectie. Wat je ook doet, het moet beter zijn dan wat de concurrentie doet. In andere bedrijven moet je dan weer niet het wiel proberen heruit te vinden. Jonge ondernemingen zijn dan ook op zoek naar medewerkers met dezelfde overtuiging.

Je durft de regels te verbreken Een groot voordeel van start-ups is dat ze nieuwe dingen kunnen uitproberen, mogen falen en het opnieuw proberen. In vergelijking met grote organisaties hebben start-ups weinig te verliezen. Een manager vindt deze mentaliteit dan ook bijzonder belangrijk. Het is natuurlijk niet gemakkelijk om tegen de stroom in te zwemmen, zeker niet wanneer het lijkt alsof het bij de concurrentie vanzelf gaat. Maar dat is net wat start-ups doen en waarom ze succesvol kunnen worden. Je moet het verschil kunnen maken.

Je bent rusteloos van natuur Elke onderneming zoekt werknemers met een ondernemersspirit, maar in werkelijkheid willen ze dat niet. Ondernemers zijn rusteloos en hebben ideeën die onrealistisch lijken. Ze denken telkens opnieuw dat ze het gat in de markt hebben gevonden. In grote bedrijven beschouwen werkgevers die ideeën als aﬂeidingen. In een start-up is het de basis.

Je hebt een sterke invloed Als start-up moet je voldoende de aandacht trekken door de juiste software, content en talent te hebben, maar dat moet allemaal zonder geld. Hoe moet je dat doen? Je zoekt de juiste partners, maakt deals en beloftes.

Je gelooft in de visie van het bedrijf Als je niet gelooft in de visie van het bedrijf, zal je je job maar half doen en zal iemand het werk opnieuw moeten doen. Dit is wat de recruiters de motivatie van de werknemers noemen. Als je het eindresultaat van het werk niet belangrijk vindt, waarom zou je dan de moeite doen?

Je durft te falen Durf je al eens gewaagde beslissingen maken? Of ga je altijd voor de veilige alternatieven? Als uit het verleden blijkt dat je het best functioneert in je comfort zone, zit je bij een startup niet op de juiste plaats.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

026_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:31 Page 26

DIRECTEUR ACR NV (Lokeren, 20 mdw.) is onderdeel van de Kluthe groep en een vooraanstaand leverancier van onderhoudsoplossingen voor KMO bedrijven in België. Het bedrijf is actief in uiteenlopende industriële bedrijfstakken zoals automotive en metaalbewerking. U geeft inspirerend leiding aan de onderneming, schept de voorwaarden voor optimale verkoop- en bedrijfsresultaten en ontwikkelt specifieke niches in de markt. Ondernemer op bachelor niveau met algemene management kwaliteiten, affiniteit met chemie en goede contactuele eigenschappen. Meer informatie: Drs. Fred Twigt T. +31 33 4950 497 / M. +31 6 55 13 41 48 E-mail: f.twigt@boelenadvies.nl Kijk op website www.boelenadvies.nl

Wemmel Wil je meewerken aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Wemmel? Neem dan nu je kans, we zijn immers op zoek naar een (m/v):

financieel beheerder

Functie: je bent verantwoordelijk voor de financiële meerjarenplanning en het jaarlijkse budget van de gemeente, de boekhouding en de jaarrekeningen. Je maakt financiële analyses op en je brengt beleidsadviezen uit. Je bent verantwoordelijk voor het thesauriebeheer en je zet interne controle- en rapporteringssystemen op. Dit houdt onder meer in dat je een voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole uitvoert op de beslissingen met een budgettaire en financiële impact. Je verzorgt het debiteurenbeheer en je staat in voor de uitvoering van de betalingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma, 4 jaar relevante beroepservaring en de Belgische nationaliteit. Daarnaast heb je uitgesproken financiële en managementcapaciteiten zodat je mee zorg kan dragen voor een efficiënt, effectief en zuinig bestuur. Je voldoet aan de vereiste over taalkennis ingevolge de wetgeving op het gebruik der talen in bestuurszaken. Je bent een peoplemanager met oog voor werkprocessen. Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Aanbod: een boeiende, statutaire en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante context. Het niet-geïndexeerde brutojaarsalaris voor een klasse III-gemeente varieert tussen minimum 30 871,54 euro en 45 052,29 euro plus vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de overheidssector en de private sector kan worden meegenomen. Een wervingsreserve voor 3 jaar. Extralegale voordelen (o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques …), een goede verlofregeling en ruime opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Voor meer informatie over de voorwaarden en de inhoud van de functie kan je terecht bij de gemeentesecretaris, Katrien De Taeye (tel. 02 462 05 41). De functiebeschrijving kan je raadplegen op www.jobpunt.be waar je ook online kan solliciteren. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 19 oktober 2014.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

027_GPV1QU_20141011_VAMHP_00(1).qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:27 Page 27

Thomas Vanheule, HR project manager, werkt sinds 2003 bij AG Insurance

ONBOARDING GAAT ON BOARDING G A AT VERDER DAN DAN RONDLEIDING RONDLEIDING IN IN HET BEDRIJF Nu schoolverlaters eerste stappen N u de sc hoolverlaters hun eer ste st appen op de arbeidsmarkt lanceren bedrijven initiatieven zetten, lancer en bedrijv en vverschillende erschillende initiatiev en om de nieuwk omers zo snel mogelijk te integ reren in de or ganisatie. nieuwkomers integreren organisatie. taat bestaat Deze onboarding bes traditioneel tr aditioneel uit een rrondleiding ondleiding in het bedri jf of een intr oductiecursus bedrijf introductiecursus over de w aarden en de missie over waarden vvan an de onderneming. Sommige bedrijven g aan enk kele ele sstappen tappen bedrijven gaan enkele vverder. erderr. Ze wi jzen een mentor mentor toe, toe, wijzen organiseren speciale eevents vents of organiseren lancer en speciale pr ogramma’s lanceren programma’s zodat de nieuwk komer omers alle nieuwkomers geledingen vvan an het bedri jf ler en bedrijf leren kkennen. ennen. Onboarding of integratie vvan an nieuw de integratie nieuwee medewerkers is vvoor oor bedri jven medewerkers bedrijven een uitdaging, zek er w anneer zeker wanneer verschillende gener aties ze verschillende generaties tewerkstellen. De schoolverlaters schoolverlaters tewerkstellen. moet en niet alleen goed passen moeten in de onderneming en bi bijj de colleg a’s, maar ook zo snel collega’s,

TOP 5 IN INTEGRATIE TEGR ATIE A ACTIVITEITEN CTIVITEITEN VOOR NIEUWE V OOR N IEUWE MEDEWERKERS

mogeli jk het bedri jf ler en kkennen. ennen. mogelijk bedrijf leren Uit de sstudie tudie vvan an Top Top Emplo yers, Employers, jaarlijks tterugkerend erugkkerend het jaarlijks onder zoek naar de vvoorwaarden oorwaarden onderzoek bedrijven aanbieden aan die bedrijven de medew erkers, bli jkt dat de medewerkers, blijkt meeste bedri jven initiatie ven meeste bedrijven initiatieven lanceren vvoor oor de int egratie vvan an de lanceren integratie schoolverlaters. De meerderheid schoolverlaters. (98%) geef oductiecursus geeftt een intr introductiecursus an de w aarden overzicht vvan met een overzicht waarden ganisatie, van de or en de visie van organisatie, ondleiding voorziet een rrondleiding 94% voorziet bedrijf. Driekw art vvan an in het bedrijf. Driekwart bedrijven or ganiseert een de bedrijven organiseert netwerkbijeenkomst vvoor oor de netwerkbijeenkomst nieuw erkkers. 70% vvan an de nieuwee medew medewerkers. bedrijven g aat nog een sstap tap vverder erder bedrijven gaat wijst een ment or ttoe oe aan en wijst mentor schoolverlaters. de schoolverlaters.

Activiteiten A ctiviteiten Top Top Employers Employers ondernemen om nieuwe medewerkers integreren nieuw e medew erkers snel te laten integ reren Introductiecursus oductiecursus (met betr betrekking ekking ttot ot missie, 1 Intr

(PROFESSIONALS (PROFESSIONALS NIVEAU) NIVEAU)

visie en waarden bedrijf) waarden vvan an het bedri jf)

Personeelshandboek met uitleg over over 2 Personeelshandboek oorschriften HR beleid en vvoorschriften Rondleiding binnen de organisatie organisatie 3 Rondleiding ek met HR om pr ocedures ttee vverklaren erklaren Gesprek procedures 4 Gespr ek met management Gesprek 5 Gespr

TOP-EMPLOYERS.COM TOP-EMPLOYERS.COM

AG INSURANCE AG Insurance vond 200 nieuwe geschikte medewerkers door deel te nemen aan jobbeurzen, rekruterings-dagen te organiseren, stageplaatsen aan te bieden en in te zetten op zowel klassieke als sociale media. De schoolverlaters gaan vooral aan de slag als dossierbeheerder, projectmedewerker, actuaris of IT’er. “Onboarding is een gestructureerd proces bij AG Insurance”, zegt Thomas Vanheule, HR project Manager. “We geven niet alleen informatie over ons bedrijf, maar organiseren ook integratieen onthaalgesprekken en een speciaal event voor de nieuwkomers. Op die manier raken ze snel vertrouwd met onze visie en missie.” Vanaf september dit jaar start AG Insurance met een traineeship waarbij de nieuwkomers gedurende 18 maanden verschillende functies kunnen uitoefenen om zo het bedrijf grondig te leren kennen.

Annelore de Potter, HR recruitment officer, werkt sinds 2014 bij Telenet

TELENET Telenet trekt heel wat schoolverlaters aan voor het contact center en de winkelpunten. Daarnaast zoekt het bedrijf masterprofielen voor afdelingen marketing, finance, IT en b2b. “Door starters aan te werven, krijg je een nieuw perspectief binnen de organisatie”, zegt Annelore De Potter, HR Recruitment officer bij Telenet. Het bedrijf geeft starters de nodige verantwoordelijkheid zodat ze een job kunnen uitoefenen die bij hun competenties aansluit. “Op die manier dagen we hen uit om hun grenzen te verleggen en op korte termijn veel te leren.” Naast het leren on-the-job kunnen de hoger opgeleide starters ook instappen in een twee jaar durend opleidingsprogramma met modules rond project management, klantentevredenheid en presentatie-technieken. “Iedere maand volgen deze starters enkele opleidingsdagen zodat ze niet alleen het bedrijf beter leren kennen, maar ook de klant centraal plaatsen tijdens hun dagelijkse activiteiten.”

Vacature mediapartner project Employers V acature is mediapar tner vvan an het pr oject T Top op Emplo yers België/Belgique.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

028_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:32 Page 28

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

028_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:32 Page 29

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

030_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:33 Page 30

ROESELARE Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep SHANKS WASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriĂŤle reiniging. In Vlaanderen realiseren zij een omzet van 75 miljoen euro en stellen zij 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in BelgiĂŤ.Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Account Manager Hands-on technisch-commercieel talent (ref. BE715143) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Verantwoordelijke Kwaliteitscontrole Afvalstoffen en Waterzuivering Spilfiguur tussen de externe en interne organisatie (ref. BE715142) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 30

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

030_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:33 Page 31

NINOVE Preflexibel, met hoofdkantoor in Ninove (www.preflex.com), is één van de grootste fabrikanten van flexibele elektriciteitsbuizen in Europa en is tevens marktleider in zijn branche. Met vestigingen in België, Frankrijk en Spanje heeft de Preflex Group jaarlijks zo’n 100.000 km productiecapaciteit aan lege en voorbedrade buizen. Het bedrijft stelt in totaal zo’n 40-tal mensen tewerk en realiseert een omzet van 35 miljoen euro. In het licht van hun verdere professionalisering zijn zij op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Unieke challenge voor een peoplemanager in een kmo-omgeving Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE715586. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE689051. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

032_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:35 Page 32

KORTRIJK Copahome is een Belgisch onafhankelijk familiebedrijf in Kortrijk met meer dan 25 jaar ervaring in het ontwerp en de productie van duurzame en kwalitatieve raamdecoratie voor binnen en buiten. Het bedrijf zorgt er met 75 medewerkers voor dat aan elke klant een product op maat wordt voorgesteld waar functionaliteit en design hand in hand gaan. Het uitgebreide assortiment vindt zijn weg naar professionele dealers in de Benelux en Frankrijk. In het kader van de verdere groei van het bedrijf, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Resultaatgerichte, hands-on peoplemanager Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713975. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE Coöperatieve Veiling Roeselare C.V. (www.reo.be), gelegen in Roeselare, is één van de belangrijkste Belgische veilingen van verse groenten, fruit en champignons. REO Veiling groepeert meer dan 1600 actieve ledenproducenten, telt 140 medewerkers en realiseert dit jaar een omzet van 130 miljoen euro in groenten en fruit. Om de groei van het bedrijf en op termijn de continuïteit van de ICT-dienstverlening te ondersteunen willen zij zich versterken met een (m/v)

ICT-medewerker Met focus op programmatie en applicatieontwikkeling Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE715002. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

032_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:35 Page 33

BREDA De Schumacher Packaging groep is specialist in op maat gemaakte verpakkingsoplossingen uit golfkarton en massief karton en één van de leiders op het gebied van productiviteit en technologie in de verpakkingsindustrie. Ze zijn breed aanwezig op de Europese markt en zijn de top qua technologie, kwaliteit en service. Om hun marktaandeel in Benelux te vergroten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Account Manager Packaging België Gedreven business developer met zin voor initiatief (ref. BE713407) Je functie:

Je profiel:

Commerciële Binnendienstmedewerker Packaging Klantgerichte assistent met coördinerende rol (ref. BE713409) Je functie: Je profiel: Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST- OF OOST-VLAANDEREN Hyboma is een familiebedrijf dat sinds twee generaties kwalitatieve en duurzame woningen en appartementen bouwt. Hyboma Groep omvat nog een aantal gespecialiseerde nevenbedrijven. Met een métier, een zorg en een ervaring die eerder zeldzaam zijn in de sector, biedt Hyboma de bouwheer de beste waarborg op een betaalbare woning die aan de noden van de klant voldoet. Voor de regio West- of Oost-Vlaanderen zijn we vandaag op zoek naar een (m/v)

Commercieel Bouwadviseur Relationeel en resultaatgericht verkooptalent Je functie: Wil je graag werken in een branche waar je mee kan bouwen aan de dromen van jouw klanten?

Ons aanbod:

Je profiel: Ben jij het ambitieuze verkooptalent dat we zoeken?

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com, met vermelding van referentie BE714807. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

034_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:37 Page 34

JUNIOR GENERAL MANAGER

Onze opdrachtgever is een belangrijke industrieel die de

pioniersmentaliteit/sterke commerciële vaardigheden

heeft verworven voor de verkoop van tractoren en toebehoren in Frankrijk. De onderneming is gevestigd in de onmiddellijke omgeving van Parijs (Charles De Gaulle-Airport).

In het kader van de opstart van deze gloednieuwe onderneming rekruteren we een competente :

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Functie: ¡ Ontwikkelen en opstarten van een dealersnetwerk in Frankrijk. ¡ De volledige business ontwikkelen van A tot Z. ¡ Deelnemen aan beurzen, bezoeken van dealers en uitstippelen van een concrete verkoopstrategie. ¡ Afsluiten van verkoopovereenkomsten en garant staan voor een perfecte opvolging. ¡ Verstrekken van technisch advies en instaan voor totale kwaliteitszorg. ¡ Samen met de eigenaar van de onderneming een schitterend bedrijf met sterk toekomstpotentieel uitbouwen.

Profiel: ¡ Je hebt een stevige pioniersmentaliteit en bent flexibel ingesteld. ¡ Perfecte tweetaligheid is een vereiste (N/F). ¡ Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen doorheen Frankrijk. Je uitvalsbasis is nabij Parijs. ¡ Je bent technisch bekwaam en uitermate commercieel. ¡ Je bent flexibel, operationeel en hebt een groot doorzettingsvermogen.

Aanbod: ¡ Bekend kwalitatief merk en uiterst competitief ¡ Mooi bedrijf met zeer solide financiële basis ¡ Open sfeer en doe-cultuur ¡ Aantrekkelijke salarisvoorwaarden en ruime extralegale voorwaarden (bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, onkosten en bonussen) ¡ Een gloednieuwe onderneming met uitstekende langetermijnperspectieven en mooie uitdagingen. Een grote verantwoordelijkheid voor mensen met een winnaarsmentaliteit. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz. Voor meer informatie, bel ons op 056 22 80 64 of 0491 71 77 00. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Aebi Schmidt Belgium, is Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialist in gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare partner voor overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners.

Sales en Service Medewerker M/V

Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U staat in nauw contact met uw collega’s van de verschillende afdelingen binnen Aebi Schmidt. U bent het eerste aanspreekpunt voor Belgische klanten en adviseert hen over de sales- en aftersalesmogelijkheden. Dankzij uw commerciële drive en gevoel voor techniek weet u telefonische (aan)vragen goed af te handelen. Verder bent u ook verantwoordelijk voor de verkoop van reserveonderdelen en ondersteunt u bij de (after) sales. U werkt vanuit het kantoor te Aartselaar en rapporteert aan de Manager Sales en Service. Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl/www.aebi-schmidt.be en contact opnemen met Wilko van der Velden of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50 (referentie AEBI142).

De Vlaamse Jeugdherbergen vzw is reeds meer dan 80 jaar actief in de sector van het jeugd- & sociaaltoerisme. Om ook de komende jaren een referentie binnen de sector van het jeugd- & sociaaltoerisme te blijven, zijn we op zoek naar enkele nieuwe collega’s voor onze splinternieuwe jeugdherbergen te Kortrijk en Hasselt. Heb jij een passie voor jongeren en andere culturen, dan ben jij misschien de geknipte persoon voor de functie van:

JEUGDHERBERGBEHEERDER voor onze jeugdherberg te Kortrijk of Hasselt Taakomschrijving: Als inwonende beheerder heb je het dagelijks beheer over de jeugdherberg in handen. Je geeft leiding aan de medewerkers. Je onderhoudt contacten met de gasten, leveranciers, stedelijke overheden & buurtbewoners. Het aannemen & verwerken van reservaties, boekhouding, receptiewerk, personeelsadministratie e.a. behoren tot de administratieve taken. Daarnaast spring je - op drukke momenten - daar waar nodig bij. Je onderhoudt de contacten met de bestaande klanten & gaat actief op zoek naar nieuwe klanten. Profiel: Min.diploma niv. bachelor (hotelmanagement, toerisme, recreatiemanagement) of gelijkwaardig door ervaring - vlot in de omgang met je medemens - voeling met de reis- & jongerensector - flexibel & dynamisch goede leidinggevende eigenschappen - stressmomenten schrikken je niet af - goede kennis van MSOffice - Talenkennis: NL (zeer goed), FR (zeer goed), ENG (zeer goed), D (goed) - vermoedelijke indiensttreding eind december 2014 (Kortrijk) en februari 2015 (Hasselt) en bereid te verhuizen naar de jeugdherberg (respectievelijk Kortrijk of Hasselt) Solliciteren voor 31/10/2014: Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar: Vlaamse Jeugdherbergen vzw - t.a.v. Dhr. Roger Van Kelst - algemeen secretaris: Beatrijslaan 72 - 2050 Antwerpen Of via email:roger.van.kelst@vjh.be De selectieproeven staan gepland op zaterdag 08 november 2014. Meer info op www.jeugdherbergen.be link “Jobs”

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Vacature.com

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

exclusieve licentie en concessie

035_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:38 Page 35

Belangrijke, grote investeringsmaatschappij realiseert een

Junior Technisch & Communicatief Medewerker Vastgoed voor de regio Vlaams-Brabant

schitterend en uniek in de onmiddellijke omgeving van Brussel. In het kader van een concrete en doelgerichte strategie, gekoppeld aan het naleven van strikte deadlines met garantie van absolute kwaliteitswaarborg, rekruteert dit vooraanstaand bedrijf voor onmiddellijke indiensttreding (m/v) A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Je functie: Als Assistent van de Project Manager en Commercial Manager: ¡ ben je verantwoordelijk voor de prospectie en het in kaart brengen van potentiële kopers ¡ begeleid je de klant bij de verkoop van het vastgoedproject ¡ behandel je de opmaak van commerciële documenten ¡ vertaal je de vragen en wensen van de klant van verkoopplannen naar technische plannen ¡ ondersteun je de project manager met de nodige technische kennis ¡ verzorg je de rapportering van werfvergaderingen en verkoop-vergaderingen. Je profiel: ¡ Je hebt een diploma in bouwkunde of vastgoed, en beschikt over enkele jaren ervaring in deze sector (2 à 5 jaar). ¡ Je bent in het bezit van een Rijbewijs B. ¡ Autocad & Office hebben geen geheimen voor je. ¡ Je staat open voor een flexibele uurregeling. ¡ Aan enthousiasme en motivatie heb je geen gebrek. ¡ Je kan zelfstandig werken, en bent proactief. ¡ Je communiceert vlot, zowel in NL / FR / ENG. Aanbod: ¡ Je werkt in een stimulerende omgeving mee aan een uniek project. ¡ Een aantrekkelijke verloning ligt binnen je bereik, afhankelijk van je persoonlijke inzet. Wat je geeft is wat je krijgt! ¡ De job is onmiddellijk vacant. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv met pasfoto naar info@ago.bz of bel ons voor meer inlichtingen op 02 511 20 00 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

ontwikkelingsproject

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

Webasto Thermo & Comfort Benelux BV (opgericht in 1901) is marktleider op het gebied van verwarming-, koeling- en ventilatiesystemen en (schuif)daken voor auto’s, campers en jachten. Het Duitse familiebedrijf staat als producent en aftermarket leverancier bekend om haar innovatieve, economische en milieubewuste producten. Vanuit haar hoofdkantoor in Nederland (Kampen) wordt de Benelux bewerkt.

Account Manager Vlaanderen (m/v) Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in heel Vlaanderen. Op zelfstandige wijze zorgt u voor verdere groei in de dynamische wereld van automotive, scheepvaart en transport. Webasto heeft internationaal een zeer sterke marktpositie, maar in Vlaanderen valt er nog terrein te winnen. Aan u de kans om in deze brede en gevarieerde sector het marktaandeel te vergroten. Samen met uw collega in Wallonië wordt u het gezicht van Webasto in België. Uiteraard wordt u in uw werkzaamheden ondersteund door uw vakbekwame collega’s van Webasto Benelux. U werkt vanuit een home office en rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Webasto, a great place to work! • Gezonde, innovatieve organisatie • Internationaal georiënteerd • Veel uitdaging en doorgroeiperspectief • Mensgerichte organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Uw profiel: • Ondernemend, initiatiefrijk, leerbereid • Bachelor werken denkniveau • Passie voor de automotive- en marinewereld • Talenkennis: Nederlands / Frans / Engels • Interesse in een internationale omgeving

Werken voor een ambitieuze onderneming met toekomst? Reageer via www.velde.be, referentie WEBA142. Meer informatie? Kijk op www.webasto.com of neem contact op met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem 03/235 45 50.

Erkenning VG.665/B

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

036_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:45 Page 36

Bij de Persgroep Publishing kom je niet voor een loopje. Wel voor een marathon 36

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

036_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:45 Page 37

LYNN LAMBRECHTS, HR BUSINESS PARTNER DE PERSGROEP PUBLISHING

“STARTERS KRIJGEN ECHT DE KANS OM HET WAAR TE MAKEN” Zit je in je laatste jaar of ben je net afgestudeerd en overweeg je om je eerste stappen te zetten in de media? Dan moet je vast en zeker eens aankloppen bij De Persgroep Publishing, bekend van nieuwsmedia als Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal. HR Business Partner Lynn Lambrechts: “We werven jaarlijks zo’n 120 nieuwe medewerkers aan, waarvan een groot deel starters zijn.” 120 nieuwe medewerkers per jaar, dat is indrukwekkend. Hebben jullie werkelijk zoveel journalisten nodig? Nee hoor, binnen ons bedrijf zijn er niet alleen journalisten nodig. Jong talent kunnen we gebruiken voor al onze afdelingen: voor de verschillende redacties – zowel print als online maar ook binnen sales, marketing, lay-out, – maar ook binnen sales, marketing, lay-out, o onderzoek en analyse, ICT en de nieuw opgerichte digitale afdeling. Op die manier bouwen starters mee aan het bedrijf van morgen. Met hun nieuwe creatieve ideeën zijn zij namelijk onze zuurstof voor de toekomst. Zij de zijn de e echte digital natives die sterk thuis zijn in alles wat nieuwe media en nieuwe technologie betreft. Welke job je ook zoekt: er is dus werkelijk voor elk wat wils. Al dat jong geweld in een bedrijf: is dat geen risico? Allesbehalve. We zorgen immers op elk vlak voor een degelijke ondersteuning. Journalisten en fotoredacteurs worden volop ondersteund vanuit Campus De Persgroep, onze binnenhuisuniversiteit. Zij kunnen workshops op maat volgen, bijvoorbeeld over hoe je een goed kopstuk schrijft of hoe je gericht online research verricht voor een artikel. Voor de commerciële profielen bestaat er een Sales Academie. Zo kan jed als prille starter volop aan je ontwikkeling blijven werken. De kans om bedrijfservaring op te doen krijg je bij ons dan weer via gerichte stages en vakantiejobs. Neem maar eens een kijkje op onze jobsite, onder ‘studenten’, dan krijg je direct een duidelijk zicht op de mogelijkheden binnen ons bedrijf. Daarnaast kan je de sfeer opsnuiven dankzij filmpjes en testimonials van onze eigen medewerkers. Hoe zit het met die sfeer? Wordt er bij jullie nog wat anders gedaan dan werken? Ons motto is niet voor niets work hard, play hard. Wij zetten sterk in op sportieve initiatieven, zoals een voetbaltornooi, een fietstocht

en de Antwerp 10 Miles waar je als personeels-H lid van de Persgroep Publishing gratis aan deelneemt. Maar ook de vele informele activiteiten personeelsfeest, zijn erg populair: ons jaarlijks personeelsfeest, de familiedag, uitdagende teambuildings, de kerstdrink, ... En er gaat bijna geen week voorbij of er worden wel tickets verloot voor films, concerten en toneelvoorstellingen.

Hoe zou je werken binnen de persgroep Publishing omschrijven? Boeiend, uitdagend, dynamisch. Wij worden allemaal gedreven door passie: voor redactie, marketing, sales, ICT, digital, productie. Wij zijn gebeten door de creativiteit en continue innovatie binnen de media. Dankzij die drive investeren we zo graag in onze mensen.

BLIK ACHTER DE SCHERMEN VAN EEN MARKTLEIDER De Persgroep Publishing is uitgever van nieuwsmedia Het Laatste Nieuws, HLN.be, 7sur7.be, De Morgen, DeMorgen.be, DM magazine, Joepie, Dag Allemaal, TV Familie, Goed Gevoel, DM.City, NINA, Autotrack.be en Tweakers.be. Hiermee is onze groep de grootste uitgeverij in de Benelux met marktleiders binnen elk mediasegment. Wij geloven rotsvast in de toekomst

van onze nieuwsmedia. We blijven dan ook sterk investeren in onze titels en dat met bijzonder grote aandacht voor een sterk journalistiek gedreven aanpak. Ook internet en nieuwe media spelen meer dan ooit een dominante rol in de evolutie van ons bedrijf.

werkenbijdepersgroep.be VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

038_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:41 Page 38

Vacature Magazine altijd en overal?

Download de app. Het nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone? Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore. Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp en klik op de passende link.

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

039_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:40 Page 39

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014

040_GPV1QU_20141011_VAMHP_00.qxp_Opmaak 1 09/10/14 18:38 Page 40

VACATURE | ZATERDAG 11 OKTOBER 2014