VACATURE MAGAZINE 20 12 2014 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:46 Page 1

007 20 december 2014

WWW.VACATURE.COM

Wat brengt de toekomst? 3 trends die je job en leven zullen beïnvloeden

Tips van 6 professionals

WERKEN IN

2015 VISIE De stille kracht van de introverten

CARRIÈRE Consultants: overal en nergens thuis

WERK & LEVEN Exchange geeft zin aan het werk

002_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 18:55 Page 2

De Watergroep is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. We leveren drinkwater aan 2,9 miljoen klanten in 171 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, VlaamsBrabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is De Watergroep ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werken wij industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven.

In Brussel zoeken wij een m/v:

tekenaar projectengineering bachelor bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde

Jouw functie Je staat in voor het uitvoeren van (teken)projecten, geïnformatiseerd en hoofdzakelijk in 3D, met betrekking tot ontwerpen van technische gebouwen en de elektromechanische uitrusting ervan.

CAD-GIS medewerker hoger secundair onderwijs

Jouw functie Je staat in voor het uitvoeren van tekenwerk in AutoCad, het maken van GIS-analyses en het beheren van de grondwaterdatabank.

dossierverantwoordelijke patrimoniumbeheer bachelor bij voorkeur richting handelswetenschappen & bedrijfskunde of vastgoed

Jouw functie Je staat in voor de aanschaf, de onteigening, de inneming, het goed beheer en de verkoop van bovengrondse en ondergrondse vastgoedeigendommen.

boekhouder centrale directie bachelor bij voorkeur richting boekhouding

Jouw functie Je coördineert de boekhoudkundige werkzaamheden op het vlak van leveranciersboekhouding, facturatie en vaste activa. Je begeleidt de administratieve medewerkers die de boekhoudkunCHFD DM ƥM@MBH¦KD UDQQHBGSHMFDM UNNQADQDHCDM DM THSUNDQDM

In Leuven zoeken wij een m/v:

boekhouder provinciale directie bachelor bij voorkeur richting boekhouding

Jouw functie )D ADMS UDQ@MSVNNQCDKHIJ UNNQ CD THSUNDQHMF U@M CD ANDJGNTCJTMCHFD DM ƥM@MBH¦KD UDQrichtingen. Je zorgt voor de nodige rapportering en informatieverstrekking onder meer in het kader van de opmaak van het budget van de provinciale directie. Interesse? Surf naar www.dewatergroep.be/jobs voor meer informatie over de functies, de selectieprocedure en de arbeids- en deelnemingsvoorwaarden. Ook het inschrijvingsformulier vind je hier terug. Om onze dienstverlening beter te kunnen afstemmen op de verschillende groepen binnen de samenleving, willen wij talentvolle medewerkers met verschillende achtergronden in dienst nemen en laten doorgroeien. Wij willen verschillen benutten en doen bijdragen tot meer creativiteit en innovatie.

De Watergroep – Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

003_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:17 Page 3

(Christmas) Balls of Steel Het is weer zover. De lijstjes, de goede voornemens, de wensen. De vooruitblik en de terugblik. Het blijft allemaal vaag, fuzzy en lief. En redelijk betekenisloos. We weten immers allemaal dat de sleur van het dagelijkse het snel weer over zal nemen en de voornemens samen met de fitnesstrip smelten als sneeuw voor de zon. En dat er gewoon een jaar meer op de teller komt. Willen we afspreken dat we dat niet meer doen? Willen we dat gewoon afspreken? Ik denk dat er maar één ding is waar we echt aandacht moeten aan schenken: Hoe we echt in het leven willen staan. Ik zou iedere lezer(es) een geweldige ruggengraat willen toewensen, die hen toelaat om in het komende jaar datgene te doen wat hij/zij echt belangrijk vindt en waar hij/zij echt talent voor heeft. De wereld zal er een pak mooier uit zien. Niet doen waar je voor betaald wordt, maar doen waar je in uitblinkt en waar je je moeiteloos kunt voor opladen.

Guido Everaert is blogger-columnist, docent, spreker en auteur. Na een verleden in marketing en communicatie is hij nu vooral bezig met de toekomst en de plaats van goede verhalen daarin. Hij schrijft o.a. een wekelijkse column voor demorgen.be en vanaf nu ook over werk in Vacature Magazine. Recent verscheen van zijn hand het boek ‘Storytelling - verhalen maken merken' (Lannoo campus). Twitter: @guidooohh

(NIET) MEE EENS? Reageer met #ballsofsteel

Die bedenking kwam bij mij op toen ik onlangs met iemand stond te praten, die een ‘beetje’ ongelukkig was in haar job. Maar er zat beterschap aan te komen, want misschien zou ze ooit de sprong wagen naar full time copywriter. Ze deed dat nu al vijf jaar in bijberoep. Ze vond het leuk, veel leuker dan haar echte job. Ik vond het een deprimerende gedachte. Je persoonlijke ambities en talent - datgene wat je toelaat om er uit te springen, om te groeien - als een hobby beschouwen en wegkwijnen in je dagelijkse job. Voor een handvol zilverlingen. Foei! Een soort bijverdienste voor de weekend en de avond. Er zouden lijfstraﬀen moeten op staan!

Ik weet waar ik het over heb. Het roer omgooien en kiezen voor iets radicaal anders, is ingrijpend. Het legt druk op je schouders, op je omgeving, op je relatie, en niet in het minst op je ﬁnanciële middelen. Maar tegelijkertijd geeft het je terug de zuurstof, het perspectief en de vreugde om cynisme en dofheid af te schudden. Wat die keuze inhoudt, dat moet ieder voor zich uitmaken. We moeten niet allemaal beginnen liefhebberen in de start-up sfeer, we moeten niet allemaal life-coach of ‘businessgoeroe’ worden. We moeten vooral oog hebben voor ons echte talent, en onze goesting. En dan ook nog eens een keer ‘balls of steel’ ontwikkelen om er voor te gaan. Zelfs als het zou gaan over macramé met raffia. Mijn vriendin heeft een jaar geleden een goed betaalde, boeiende job in één van de betere communicatiebureaus van België opzij gezet, met inbegrip van al haar anciënniteit en geloofwaardigheid, in die sector. Ze koos voor iets totaal nieuws. Niemand wist waar het toe zou leiden, zijzelf ook niet, en ze had geen enkele garantie op succes. Niet voor haarzelf, niet wat betreft de toekomst van dat bedrijf. Springen met een beperkt vangnet. Een jaar later is het een andere vrouw geworden. Bruisend van de ideeën, optimistisch over de toekomst en blij. Wat is daar voor nodig? Een kritische houding tegenover het eigen functioneren, een helder besef over je sterktes, een realistische visie over je ‘platgetreden pad’. En enthousiasme! Het enthousiasme waarmee je afstudeerde, je eerste stappen op de arbeidsmarkt zette, het enthousiasme waarmee alles mogelijk leek. Dat is nog steeds zo. Veranderen. Niet dromen, maar durven.

INHOUD 05 FOCUS

18 TIPS 2015

26 WERK & LEVEN

11 TIPS 2015

21 CARRIÈRE

29 TIPS & TRICKS

15 VISIE

24 TIPS 2015

30 ONLINE

Werken in 2015: 3 trends Tips van 6 professionals (deel 1) De stille kracht van de introverten

Tips van 6 professionals (deel 2) Consultants: overal en nergens thuis Tips van 6 professionals (deel 3)

Exchange geeft zin aan je werk Wanneer aanvaard je een job? What’s online?

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

004_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 18:55 Page 4

INNOVATIE STAAT CENTRAAL IN 2015 Bij de Top Employers staan in 2015 innovatieprojecten hoog op de agenda. De rode draad? Meer verantwoordelijkheid en leiderschap voor de medewerker, technologische vernieuwingen en generatiemanagement. Daarnaast spelen de Top Employers in België verder in op de trends in HR. 1 januari is niet alleen de periode van de goede voornemens, maar ook de start van veel innovatieprojecten. We vroegen aan diverse Top Employers welke innovatieprojecten op hun agenda staan. Ondanks de uiteenlopende antwoorden zijn er toch enkele gemeenschappelijke doelstellingen zoals meer efficiëntie, meer leiderschap en meer aandacht voor eigen talent binnen het bedrijf. Goodyear Dunlop investeert in 2015 in generatiemanagement en moedigt de kruisbestuiving tussen de verschillende generaties aan. KPMG wil de onderlinge relaties verbeteren, niet alleen tussen collega’s maar ook met de klanten. Deze programma’s vormen het sluitstuk van hun trainings- en ontwikkelingsbeleid, waarbij ze al van jongs af aan leiderschapsvaardigheden willen ontwikkelen.

verschillende talent management processen (doelstellingen, evaluaties, ontwikkeling, carrière) in één platform. HeidelbergCement wil in 2015 de toekomstige ingenieurs en technische medewerkers vormen en identificeren en dit in samenwerking met verschilllende technische scholen via het Young Potential Development Project. Bij Umicore wordt in 2015 de HR-organisatie hertekend. Drie HR-expertisecenters - employee relationship, compensation, benefits en payroll en recruitment, learning en development – zullen voor alle 8 sites gelijkwaardig beschikbaar zijn. PepsiCo zet in op producten procesinnovaties die inspelen op nieuwe trends in de samenleving, waaronder een toenemende aandacht voor gezondheid, welzijn en milieu. Binnen HR besteedt het

TECHNOLOGISCHE PLATFORMS

Technologische vernieuwingen zijn er vooral bij UZA en AG Insurance. UZA lanceert een welcome-app voor nieuwe medewerkers zodat ze het reilen en zeilen van het ziekenhuis en hun toekomstige dienst en collega’s kunnen volgen. AG Insurance verenigt de

TOP 5 1 2 3 4 5

Vacature is mediapartner van het project Top Employers België/Belgique. VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

TRENDVERSCHUIVINGEN

De Top Employers spelen ook in op trendverschuivingen. AG Insurance ziet een verschuiving van klassikale trainingen naar trajecten die verschillende leervormen combineren. Ook het nieuwe werken komt tot volle wasdom. De nadruk ligt ook steeds meer op het eigen talent. PepsiCo bijvoorbeeld zet nog sterker dan voorheen in op interne talent - en loopbaanontwikkeling via career development workshops die in al hun Belgische vestigingen zullen plaats vinden. Bij KPMG wordt de persoonlijke ontwikkeling van de medewerking op maat gemaakt zonder het belang van het bedrijf uit het oog te verliezen, een win-winsituatie voor de medewerker en de organisatie.

TOP 5 KPI’S VAN INNOVATIE DIE AAN DE DIRECTIE GERAPPORTEERD WORDEN

Klanttevredenheid als gevolg van innovatie in producten/diensten Medewerkertevredenheid als gevolg van innovaties Kosten bespaard door innovaties Tijd bespaard door innovaties Aantal innovaties (ideeën/concepten) in de pipeline

TOP-EMPLOYERS.COM 4

bedrijf aandacht aan innovaties die het welzijn van de medewerkers en het samenwerken over functionele en landgrenzen heen bevorderen.

005_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:07 Page 5

FOCUS 2015

Werken in 2015 3 trends die je job en leven zullen beïnvloeden

De wereld verandert snel en ingrijpend. Die veranderingen zullen ontegensprekelijk ook hun effect hebben op de arbeidsmarkt en op het werk van ieder van ons. Veel van die trends zijn niet nieuw, maar zullen het komende jaar nog harder hun stempel drukken. Enerzijds is er de technologische verandering die een onmiskenbare invloed heeft op onze manier van werken én denken. Anderzijds is het hoog tijd dat de arbeidsmarkt een weerspiegeling wordt van de maatschappij.

1. Disruptieve innovaties Digitaal is het nieuwe normaal. In 1991 zei de visionaire computerwetenschapper Marc Weiser al dat de belangrijkste technologieën degene zijn waarvan we vergeten dat ze er zijn. Zo vinden we het vandaag vanzelfsprekend dat het internet overal aanwezig is. De tijd dat we het internet ‘aan’ moesten zetten, is lang vervlogen. Door die alomtegenwoordige technologie zijn we altijd en overal met alles en iedereen verbonden. Veel sectoren zullen in het nauw gedreven worden door zogenaamde ‘disruptieve innovaties’. Dat zijn doorbraken die een consument of markt op een

nieuwe manier bedienen. Ze leveren heel wat jobs op, maar herverkavelen ook verschillende industrieën en bedreigen sectoren. De meest bekende voorbeelden zijn de veranderingen door de komst van taxidienst Uber, betaaldienst PayPal en het platform Airbnb, dat een alternatief boekingsysteem voor overnachtingen aanbiedt. We staan nog maar aan het begin van die evolutie, want steeds meer start-ups en ook grote bedrijven zetten er op in. “Technologie is voor die start-ups geen doel meer, maar een wapen en ze richten dat wapen vandaag op elke sector >>

Ontdek deze week boeiende uitdagingen bij o.a. volgende bedrijven GEMEENTE

TERNA AT

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

006_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 18:56 Page 6

Kleurrijke persoonlijkheden... slaan we graag aan de haak FLP biedt een brede waaier communicatiediensten aan. In rekruteringscommunicatie, employer branding en grafisch ontwerp staat FLP voor creativiteit en advies op het vlak van print, internet, social media, radio... Voel je er iets voor om aan de slag te gaan in een volop groeiende familiale kmo (in Sint-Pieters-Woluwe) waar service en klanttevredenheid voorop staan? Hap dan meteen toe en laat je door ons opvissen als (m/v)

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) Functie: • Je bent hét aanspreekpunt voor onze klanten. Je biedt hen media-advies, maakt prijsoffertes op (wervingscampagnes, advertenties, pers, internet, radio, print, affichage...) en houdt nauw contact met leveranciers om de beste aanbiedingen in de wacht te slepen • Je voelt je als een vis in het water in de mediawereld • Je voert algemene administratieve taken uit zoals reserveringen en bestellingen bij media, advertenties proeflezen (N/F/E), publicaties checken (online en print) en ontvangstbewijzen verzenden naar klanten, prijzen en aanbiedingen van leveranciers updaten, materiaal checken en deadlines controleren voor de levering aan de kranten. Profiel: • Perfect tweetalig Nederlands/Frans. Goede kennis van het Engels • Je bent nauwkeurig en zorgvuldig • Je gaat erg vlot om met de computer. Excel heb je uitstekend in de vingers en ook nieuwe software krijg je snel onder de knie. Je bent gewend aan een Mac-omgeving (of bereid om je erin onder te dompelen), kennis van Creative Suite (InDesign, Illustrator, Photoshop) is een stevig pluspunt • Je bent sterk in spelling • Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid op • Ook via de telefoon communiceer je glashelder • Je bent stressbestendig en in staat om tegen strakke deadlines aan te werken. Wij bieden: • Een gevarieerde job in een klein dynamisch team • Fulltime of parttime werk (aanwezigheid op woensdag en donderdag altijd vereist) met veel verantwoordelijkheid • Onmiddellijke indiensttreding • Werkplek: 1150 Sint-Pieters-Woluwe, vlakbij haltes openbaar vervoer (metro Stokkel).

www.flp.be

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Ben jij die zeldzame vis? Stuur dan je cv in het frans per e-mail naar emploi@flp.be Kandidaten die niet voldoen aan het profiel worden niet in overweging genomen.

005_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:07 Page 7

FOCUS 2015

>> die je kan bedenken”, schrijft Peter Hinssen in De Tijd. De bekende technologiegoeroe richtte nexxworks op, een consultancybedrijf dat internationale ondernemingen wil klaarstomen voor de ontwrichting van hun sector door deze onverwachte uitdagers. Die uitdagers zijn vaak jonge nerds die op hun slaapkamer achter hun computer aan een programma sleutelen dat een hele sector op zijn grondvesten laat daveren. Een mooi voorbeeld daarvan is de twintigjarige Russische Canadees Vitalik Buterin. Hij ontwikkelde een methode op basis van bitcointechnologie, waarmee niet alleen virtueel geld, maar ook andere zaken zoals verzekeringscontracten of juridische diensten in een netwerkstructuur gedeeld kunnen worden. De ondernemer en durfal Peter Thiel ontdekte hem en hielp hem zijn bedrijfje Ethereum uit de grond te stampen. Een jonge

Jonge nerds kunnen van achter hun computer een hele sector op zijn grondvesten laten daveren gast zoals Buterin kan dus in z’n eentje de wereld van de verzekeraars en advocaten op haar kop zetten. Een andere uitdager is Alibaba, het grootste e-commerce-platform in Azië en misschien binnenkort wel van de hele wereld. “Het bedrijf is zopas begonnen met kredieten te verstrekken aan kmo’s en weet perfect wie kredietwaardig is en wie niet dankzij de handel op z’n platform. Die informatie heeft meer waarde dan de vaak achterhaalde informatie waar traditionele banken het vandaag mee moeten doen”, vertelt Hinssen op Kanaal Z. Ook de bankensector moet dus op zijn hoede zijn.

Durf te experimenteren De belangrijkste markt voor technologiestart-ups wordt in 2015 de healthcare. Iedereen is begaan met zijn gezondheid en wie ziek is, wil zo snel mogelijk beter worden. Internetgebruikers zullen daarom steeds meer controle krijgen over hun gezondheid. Smartphones en andere toestelletjes zijn uitgerust met alsmaar accuratere sentoren en apps die gegevens zoals hartslag, stress, ovulatiecycli, temperatuur, bloeddruk en slaapstadia analyseren. Daardoor worden ze een handig hulpmiddel bij het stellen van diagnoses en kunnen ze een goedkope en gepersonaliseerde medische zorg voorzien. Een interessant bedrijfje is het Zweedse Natural Cycles. Die start-up beweert dat het op een natuurlijke manier, dus zonder tussenkomst van chemische of fysieke hulpmiddelen, aan geboortepreventie kan doen met behulp van een krachtig algoritme dat de temperatuur van de vrouwen bijhoudt en analyseert. Op basis van die gegevens maakt het uit of een vrouw al dan niet vruchtbaar is. De interesse voor Natural Cycles is groot en de potentiële markt gigantisch. Veel klassieke bedrijven hebben het moeilijk om het tempo van deze innovaties te volgen. We zien de ene disruptie na de ander, maar aan de andere kant beweegt er opvallend weinig. De wereld verandert, maar niet de context niet, zelfs Google lijkt ermee te worstelen. Dat blijkt uit de vele overnames van start-ups die de internetgigant doet. Hinssen heeft nog enkele tips voor bedrijven die de disruptieve innovatie willen overleven: durf te falen, laat de hiërarchie los en geeft jongeren de kans om te experimenteren. Wie wil overleven moet oude zekerheden overboord gooien. En dat is best wel een andere instelling dan degene die in de meeste werkomgevingen van toepassing is.

2. ‘Ontleren’

12 technologieën die onze wereld veranderen 1. Mobiel internet Slechts enkele jaren geleden waren de smartphones en tablets nog een luxeproduct, vandaag heeft meer dan een miljard mensen minstens een van beide. Mensen surfen steeds vaker mobiel in plaats van op hun computer. Dat zal ook impact hebben op de eﬃciëntie waarmee diensten geleverd worden en op de productiviteit van de werknemers.

2. Automatisering van kenniswerk Vooruitgang in de artiﬁciële intelligentie en natuurlijke interfaces, zoals stemherkenning, zorgen ervoor dat computers taken van kenniswerkers kunnen overnemen en sommige jobs volledig geautomatiseerd kunnen worden. Iets wat vroeger scienceﬁction leek, wordt nu de werkelijkheid.

3. The internet of things Steeds meer apparaten zijn op het web aangesloten. Alledaagse voorwerpen kunnen communiceren met personen of andere objecten en ook autonoom beslissingen nemen. Oral-B ontwikkelde bijvoorbeeld een elektrische tandenborstel die verbonden is met je smartphone en die feedback geeft over je poetsgewoontes.

4. Cloud Computing Met deze technologie kan elke toepassing of service geleverd worden over een netwerk of het internet. Daardoor kan de cloud hele nieuwe businessmodellen creëren, zoals pay-as-you-go-servicemodellen.

5. Robots Robots kunnen met hun verbeterde zintuigen, vaardigheden en intelligentie steeds meer. Zo kunnen ze niet alleen geautomatiseerde taken uitvoeren, maar worden ze ook steeds menselijker.

6. (Bijna-) automatische voertuigen Het is vandaag mogelijk om auto’s, vrachtwagens, vliegtuigen en schepen te ontwikkelen die volledig of gedeeltelijk automatisch werken. Het gevolg? Een verhoogde veiligheid, verminderde CO2-uitstoot en meer tijd om te werken of te ontspannen.

7. Next-generation genomics Met snelle sequencing en geavanceerde rekenkracht kunnen wetenschappers systematisch testen hoe ze genetische variaties kunnen brengen in speciﬁeke eigenschappen van bijvoorbeeld ziektes. De volgende stap is de synthetische biologie of het op maat ‘schrijven’ van DNA. Dit zal een gigantische impact hebben op bijvoorbeeld de geneeskunde en de landbouw.

8. Het opslaan van energie Lithium-ion-accu’s en brandstofcellen voorzien al de stroom van elektrische en hybride wagens en miljarden mobiele apparaten. De ontwikkelingen in de opslag van energie zullen in het komende decennium ervoor zorgen dat de kostprijs van elektrische wagens zal dalen.

9. 3D-printen 3D-printers worden steeds beter en kunnen steeds meer materialen gebruiken. Ook de prijzen van zowel de printer als de materialen blijven dalen. Daardoor kunnen zelfs particulieren zulke printers gebruiken. De mogelijkheden zijn onuitputtelijk, zo hebben wetenschappers al organen kunnen printen door menselijke stamcellen te gebruiken.

10. Geavanceerde materialen De voorbije jaren hebben wetenschappers ontdekt hoe ze materialen met unieke eigenschappen kunnen produceren. Het zijn slimme materialen die zichzelf kunnen herstellen of reinigen. De lijst van toepassingen is eindeloos. Zo zijn farmaceutische bedrijven volop aan het onderzoeken hoe ze nanodeeltjes kunnen gebruiken in medicijnen voor ziektes zoals kanker.

11. Vooruitstrevend olie- en gasonderzoek en herstel De mogelijkheid om zogenaamde onconventionele olie- en gasreserves te winnen uit schalie rotsformaties is een revolutie. De technologie zou de beschikbaarheid van fossiele brandstoﬀen aanzienlijk verhogen, zodat we de komende decennia voldoende brandstoﬀen zullen hebben. Dat is een zegen voor energie-intensieve industrieën zoals de petrochemie.

12. Hernieuwbare energie De ervaring leert dat we op korte termijn de impact van technologie vaak overschatten, maar op lange termijn juist weer onderschatten. Zo weten we dat computers routinetaken al vlot van ons overnemen, maar zouden ze ook het werk van hoger opgeleiden en kenniswerkers kunnen doen? >>

Met hernieuwbare energiebronnen zoals de zon, wind en oceaangolven creëren we onuitputbaar energie zonder dat we ons over het klimaat zorgen moeten maken. Bron: McKinsey Global Instituut - Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

005_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:08 Page 8

FOCUS 2015

Tekst: Heleen De Bisschop

3. Diversiteit op de werkvloer >> Voorlopig niet, want er is een cruciale eigenschap die de mens heeft en een machine niet: creativiteit. “Maar er is een race aan de gang tussen het brein en de computer en we moeten ervoor zorgen dat de computer niet wint”, stelt Google-topman Eric Schmidt. Al lijkt het onvermijdelijk dat de computer ons beperkte brein zal overtreﬀen, met als gevolg dat de intelligente technologie miljoenen jobs overbodig zal maken. In januari kopten alle Vlaamse kranten: ‘Computer bedreigt 1,4 miljoen jobs’. Dat is de helft van de jobs zoals we die op dit moment kennen. Binnen twintig jaar zullen die uitgevoerd worden door computers. Dat voorspelde professor Economie Maarten Goos van de KU Leuven in Het Laatste Nieuws. Volgens een onderzoek van de Universiteit van Oxford zal ongeveer de helft van de huidige jobs in de VS tegen 2035 geautomatiseerd zijn.

Wat als… “Werkende mensen zullen hoe langer hoe meer in twee categorieën onderverdeeld worden”, schrijft Tyler Cowen, auteur van het boek ‘Average is over’. Hij is volgens The Economist een van de invloedrijkste economen van het voorbije decennium. “De hamvraag zal zijn: kun je goed met intelligente computers werken of niet? Zijn je vaardigheden een aanvulling op wat een computer kan, of kan de computer het beter zonder jou? Of erger nog: moet je ermee concurreren?” Slimmer dan de computer moeten we niet proberen te worden, want dat lukt toch niet. Het objectief vandaag is ‘ontleren’: met een frisse blik naar de zaken leren kijken en de computer de big data laten analyseren. Dat is voor ons brein best lastig omdat het de neiging heeft om zich in vaste patronen te nestelen. Durf de vraag te stellen: ‘Wat als …’ Het is niet voor niets dat het tv-programma ‘Wat Als’ een Emmy in de wacht sleepte, het doorbreekt patronen in een wereld waarin iedereen hetzelfde lijkt te doen. Creativiteit is dus de sleutel tot succes. Het probleem is dat de mens vandaag geen tijd meer heeft of krijgt om creatief te zijn. De dooddoener is hier (opnieuw) de technologie. Onze smartphone, tablet of laptop eist te veel aandacht van onze hersenen op. De vraag is dus of ons brein nog wel mee kan in 2015. Vandaag hebben we geen tijd meer om na te denken, we worden geen seconde met rust gelaten. Telkens wanneer er een e-mail, tweet of sms binnenkomt, zijn we afgeleid, al zijn dat zaken die we met wat goede wil nog kunnen negeren. Op een kantoor zijn de collega’s de grootste aﬂeiding. Elke 12,4 minuten wordt een breinwerker onderbroken, berichtte The Wall Street Journal. Dat is vijf keer per uur, 40 keer per dag en 200 keer per week. Neuropsychiater Theo Compernolle distilleerde onthutsende cijfers uit de honderden studies die hij las. Studenten die een examen voorbereiden kunnen zich gemiddeld niet langer dan zes minuten concentreren op één taak. Ken-

Er is een race aan de gang tussen het brein en de computer, we moeten ervoor zorgen dat de computer niet wint Eric Schmidt, topman bij Google niswerkers houden zich gemiddeld met tien taken tegelijk bezig, maar houden dat nooit langer dan twaalf minuten vol. Het sleutelwoord vandaag is multitasken, maar dat bestaat volgens Compernolle niet. “Het is een illusie. Wat we eigenlijk doen, als we het toch proberen, is ‘taskswitchen’. We verplichten ons brein om bliksemsnel te schakelen van de ene taak naar de andere. Daarbij slaan we de taken afwisselend in een soort ‘werkgeheugen’ op, precies zoals een computer dat doet”, stelt hij in De Tijd. Ook hier moet een werknemer in 2015 afstappen van zijn oude gewoontes en een nieuwe manier van denken ontwikkelen.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Onze samenleving zag er nooit zo divers uit. Toch is dat nauwelijks te merken op de werkvloer. Uit cijfers van het Europese bureau voor de statistiek, Eurostat, bleek vorig jaar dat nergens in Europa mensen met buitenlandse roots zo sterk worden benadeeld op de jobmarkt als in België. Wie geboren is in een land buiten de EU15 is gevoelig minder aan het werk (58,7%) dan wie die in

Bedrijven die goed scoren op het vlak van genderevenwicht, zijn ook winstgevender België geboren is (76,2%). "Voor een deel zijn die slechte cijfers te wijten aan het specifieke profiel van onze migranten: velen kwamen naar hier om in de industrie te werken, maar net die sector verdwijnt stilaan", zegt Koen Van Laer, professor personeel en organisatie (Universiteit Hasselt) en als onderzoeker gespecialiseerd in diversiteit op de arbeidsmarkt. Sociale partners en de kansengroepen vragen een betere en snellere erkenning van buitenlandse diploma’s en een gedegen loopbaanaanpak voor deze nieuwkomers. “Er gaat op onze arbeidsmarkt heel wat talent verloren, terwijl de vraag naar hooggeschoold talent verder stijgt”, zegt Jo Libeer, voorzitter van de Commissie Diversiteit. “Als we een oplossingen willen vinden, moeten de kwalificaties en competenties van nieuwkomers erkend worden, is een stevig antidiscriminatiebeleid cruciaal en moet duurzaam ondernemer meer gestimuleerd worden”, schrijft hij in een openbrief aan Vlaams minister van Werk, Philippe Muyters. Discriminatie sluimert nog steeds op de arbeidsmarkt, terwijl de oplossing voor meer kleur op de werkvloer bijna voor het grijpen ligt. “Er gaan de komende jaren ruim een half miljoen mensen met pensioen. Bovendien is er een nijpend tekort aan technisch geschoolde mensen terwijl er in de bedrijven in en rond de Haven van Antwerpen alleen al duizenden vacatures openstaan. De jongerenwerkloosheid in de steden piekt. Er ligt daar een kans voor vele, vaak jonge mannen van allochtone origine. Het zou misdadig zijn als potentiële werkgevers, werknemers en het onderwijsveld die kans zouden laten liggen”, schrijft de voormalige minister van Werk Monica De Coninck in een opiniestuk in Knack.

Topvrouwen Het zijn niet alleen werknemers met buitenlandse roots die ondervertegenwoordigd zijn, ook vrouwen, zeker in topfuncties. De ervaring leert dat gedifferentieerde teams, met mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden en perspectieven beter in staat zijn om problemen op te lossen. Sommigen gaan zelfs zover te stellen dat de bankencrisis van 2008 had kunnen vermeden worden met meer vrouwen in topposities van financiële instellingen. Maar er is in de nasleep van de crisis een opkomst van vrouwelijke financieel directeurs. Uit wetenschappelijke studies blijkt intussen dat genderevenwicht wel degelijk bijdraagt tot hogere verkoopcijfers, meer klanten en een hogere relatieve winst. Onderzoekers van de Pepperdine University bestudeerden de Fortune 500-bedrijven en ontdekten dat de 25 bedrijven die het best scoren op het vlak van genderevenwicht aan de top maar liefst 34 percent beter scoren op het vlak van winstgevendheid. Of dat al doorgedrongen is tot bedrijven, is nog maar de vraag, maar bij enkele grote beursgenoteerde bedrijven zoals Belgacom, Telenet, Elia, Option, Lotus Bakeries, Melexis, EVS, Sofina en RHJ International beheert een vrouw toch al de budgetten. Ten slotte is er ook meer diversiteit nodig om jongeren en ouderen te leren samenwerken. Starters kunnen pakweg 80 procent van de taken van ouderen sneller, beter en met nieuwere tools afwerken, maar die andere 20 procent vereist overzicht, ervaring en visie en dat is dan weer iets wat ze alleen maar kunnen leren van oudere en ervaren collega’s. Dat evenwicht zoeken is misschien wel een van de grootste uitdagingen in 2015. V

hoezo , mijn totaalpakket bestaat niet?

Werken bij de overheid, dat betekent een mooie loopbaan, een uitdagende jobinhoud, een goed salaris, ruimte voor je privéleven en vooral: de kans om echt iets te betekenen voor je eigen omgeving. Te mooi om waar te zijn?

Kijk meteen op www.jobpunt.be Jobpunt Vlaanderen biedt er vacatures aan bij steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales, provinciebesturen en andere overheden.

Jobpunt Vlaanderen – de one-stop-shop voor P&O-dienstverlening! • organisatieoptimalisatie • change management • evaluatie • coaching • outplacement • loopbaanbegeleiding • talentmanagement • rekrutering • selectie • search • arbeidsmarktcommunicatie • testlicenties • tijdelijke tewerkstelling • functieclassificatie • functieweging • salarisstudies • Als klant kan je gebruikmaken van de raamcontracten die Jobpunt Vlaanderen afsluit. Zo hoef je zelf geen marktraadpleging meer te doen.

Jobpunt Vlaanderen wenst de lezers van Vacature een fantastisch 2015! VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

010_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 18:58 Page 10

Opslag of ontslag? Ontdek de 9de editie van het Salariskompas.

Ben je tevreden met je huidige loon? Of verdien je beter? Hoeveel kan je in de toekomst meer verdienen?

Evalueer je salaris met het nieuwe Salariskompas op Vacature.com/salariskompas

Deze professionele tool is gebaseerd op de gegevens van 33.000 Belgische werknemers die deelnamen aan de jongste SalarisenquĂŞte van Vacature en de KU Leuven.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

011_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:50 Page 11

TIPS VOOR 2015

Tips voor 2015 van 6 professionals

Peter Hinssen

©Belga Archive

We focussen ons in het laatste Vacature Magazine van 2014 niet alleen op drie trends die ons leven en werken zullen veranderen in 2015, maar laten ook zes professionals uit verschillende sectoren en met verschillende achtergronden aan het woord over wat de toekomst brengt. Hoe zien zij 2015 veranderen?

De 6 professionals geven meteen ook concrete tips over die zaken en mensen die hen inspireren in hun leven en werk. Wat zijn volgens hen de meest interessante boeken, blogs, ﬁlms van het voorbije jaar, en wie moet je volgen de sociale media? Dankzij hun tips doe je alvast heel wat zuurstof op om het nieuwe jaar en een volgende carrièrestap met de nodige bagage aan te vatten. Peter Hinssen is naast ondernemer en lesgever ook een veelgevraagd spreker over de impact van nieuwe technologieën op de maatschappij. Hij schreef er een boek over, ‘The Network Always Wins’ en richtte nexxworks op, een consultancybedrijf dat internationale ondernemingen wil klaarstomen voor de ontwrichting van hun sector.

Frederik Neus

Frederik Neus richtte als jonge twintiger vier jaar geleden met twee vennoten en leeftijdgenoten het bedrijf Zentrick op. Vandaag is het wereldwijd een referentie voor de interactieve (klikbare) video. Julie Clément is directeur communicatie, informatie en externe relaties bij het Vlaams Parlement en voorzitter van Kortom vzw, een vereniging voor overheidscommunicatie. Samen met haar collega’s Eric Goubin en Marc Van Daele schreef ze het boek ‘De converserende overheid’, dat in november verscheen. Kadir Balci is de Gentse regisseur, bekend van de ﬁlm ‘Turquaze’ (2010). Zijn volgende ﬁlm ‘Trouw met mij’ gaat in januari in première. Een groot deel van de cast had nog geen ervaring met acteren.

Julie Clément

David Ducheyne, Chief People Oﬃcer bij HR-dienstverlener Securex, staat er aan de basis van een nieuwe visie op HR, waarbij de medewerker als mens centraal staat.

Kadir Balci

Katrien Devos is de captain van HR Builders, een specialist in HR-interim-management. Ze komt dagelijks in contact met bedrijfsleiders en stuurt HR-managers uit als consultant.

David Ducheyne

Katrien Devos VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

012_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:07 Page 12

TIPS VOOR 2015

De tips van Peter Hinssen

Welk boek lezen? Een briljant boek is ‘Zero to One’ van Peter Thiel, de oprichter van PayPal. Het boek gaat over de startupcultuur in Silicon Valley. Wanneer je van iets niets maakt, dan is dat magisch. De starters van vandaag kijken steeds meer naar die disruptieve innovatie.

Welke blog volgen? Ik werk regelmatig samen met Steven Van Belleghem en kijk altijd met veel plezier naar zijn videoblog op YouTube en ik lees ook graag zijn blog. Dat vind ik een absolute aanrader. stevenvanbelleghem.com/blog www.youtube.com/user/StevenVanBelleghem

Welke film kijken? In ‘Her’, een film van Spike Jonze wordt een man verliefd op een besturingssysteem, met de stem van Scarlett Johansson. Het is best beangstigend omdat je eerst denkt dat zoiets nooit kan gebeuren. Maar wanneer je in de film wordt gezogen, besef je dat dit geen verre toekomst meer is. De relatie tussen de computer en de mens zal de komende jaren nog sterker worden.

Wie volgen op de sociale media? Iemand waar ik veel bewondering voor heb, is Kevin Kelly, de oprichter van Wired magazine. Die man heeft een bijzonder ﬁlosoﬁsche kijk op de technologische wereld. @kevin2kelly

©Belga Archive

Peter Hinssen is naast ondernemer en lesgever ook een veelgevraagd spreker over de impact van nieuwe technologieën op de maatschappij. Hij richtte nexxworks op, een consultancybedrijf dat internationale ondernemingen wil klaarstomen voor de ontwrichting van hun sector. “Er is nog veel evangelisatie nodig, want veel bedrijven denken nog te vaak vanuit het verleden”, stelt Hinssen. “De invloed van de technologie en de automatisering wordt steeds meer voelbaar op de arbeidsmarkt. Diverse groepen jobs staan op de helling, zelfs degenen waarvan we dachten dat ze veilig waren, zoals de kantoorjobs. Steeds meer bedrijven beseﬀen dat ze kunnen en moeten automatiseren om eﬃciënter en vlotter te werken. Onlangs gaf ik een lezing aan een groep accountants en ook zij maken zich zorgen, want door de algoritmen en de big data zullen ze in de toekomst minder nodig zijn. In een aantal sectoren is het al zo ver, kijk maar naar de media of de reissector. Er zijn steeds minder kranten en magazines, alles gebeurt vandaag online. Die digitale spelers zijn vaak buitenlandse bedrijven. Wanneer je een reis boekt, doe je dat met booking.com. Je gaat niet meer naar het reisbureau bij jou om de hoek. Met nexxworks proberen we de bedrijven daarop voor te bereiden. Kunnen organisaties jonge mensen of start-ups gebruiken? Moeten ze zich erbij neerleggen dat ze onderuitgehaald zullen worden of kunnen ze er zelf iets aan doen?” “Een tweede trend is dat getalenteerde mensen die vroeger alleen maar in een groot bedrijf of bij een gevestigde waarde, zoals een bank of een verzekeraar, zouden werken, nu toch vaak de stap zetten naar het ondernemerschap. Nog niet zo lang geleden was een start-up oprichten eerder iets raar en ongebruikelijk, vandaag durven velen de stap te zetten.”

Leestip Wat bezoeken? San Francisco. Het is vandaag de duurste stad in de Verenigde Staten om te wonen, maar het is echt het epicentrum van alles wat met het disruptieve denken te maken heeft. Daarnaast is het een mooie stad en ondertussen is het bijna mijn tweede thuis geworden.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Het nieuwste boek van Peter Hinssen, 'The Network Always Wins', is momenteel beschikbaar in bètavorm en zal binnenkort uitgegeven worden door McGraw Hill. In het boek onderzoekt Hinssen de kansen die de genetwerkte wereld biedt. ‘The Network Always Wins’ wil een informatie- en inspiratiebron zijn voor elke onderneming die met klanten, partners en werknemers werkt en die de nood voelt om zijn werking aan te passen aan een wereld die constant verandert.

012_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:07 Page 13

De tips van Frederik Neus

Welk boek lezen? Een inspirerend boek vind ik ‘Creativity, Inc.’ van Ed Catmull, een van de oprichters van Pixar. Het beschrijft hoe je binnen de organisatie met creativiteit ervoor kan zorgen dat iedereen gemotiveerd blijft. Bovendien leest het heel vlot.

Als jonge twintiger richtte Frederik Neus vier jaar geleden met twee vennoten en leeftijdgenoten het bedrijf Zentrick op. Vandaag is het wereldwijd een referentie voor de interactieve (klikbare) video. Het bedrijf telt achttien werknemers en heeft kantoren in België en New York. “De passie voor het ondernemen ontstond tijdens mijn studies. Na enkele eerdere pogingen, bleek Zentrick een schot in de roos”, vertelt hij.

“België is een klein land. Dat kan ook positief zijn want je wordt gedwongen om snel internationaal te denken. Als ondernemer is het niet altijd gemakkelijk in België. Wie een bedrijf opstart, wordt zot verklaard. Belgen durven geen risico te nemen. Wie faalt, krijgt bovendien veel kritiek, terwijl 99 procent van de beginnende bedrijven mislukt. In de VS is dat helemaal anders Als je daar faalt, is dat positief want je hebt er iets uit geleerd. Het is net een extra motivatie, ook voor investeerders. Daarnaast gaan er in België veel subsidies naar grotere bedrijven, want zij kunnen iemand aanwerven om de subsidiedossiers uit te schrijven. Toen we net startten, hebben we er ons eens aan gewaagd, maar het werd afgekeurd. Daarom besloten we onze energie in andere zaken te steken. In ons land liggen de loonlasten ook heel hoog.” “Maar er zijn ook voordelen aan België. Zo lopen hier heel veel goede en gemotiveerde mensen rond. Dat is ook de reden waarom ons hoofdkantoor hier is. Zonder onze medewerkers, zou Zentrick niet staan waar het nu staat.”

Welke blog volgen? ReelSEO is een blog die gaat over videomarketing en is dus volledig toegespitst op wat wij doen. Daarnaast volg ik ook Mashable op de voet. Het gaat over algemene marketing: wat zijn de trends en hoe werk je goede campagnes uit? reelseo.com / mashable.com

Welke ﬁlm kijken? ‘Requiem for a Dream’ van Darren Aronofsky. Het is ook al een tijdje geleden dat ik hem heb gezien, maar is mij altijd bijgebleven. Het heeft helemaal niets te maken met wat we bij Zentrick doen, maar het is wel een goede motivatie om nooit aan iets verslaafd te worden.

Wie volgen op de sociale media? Deborah Lee is een Britse die in de top 20 van de meest invloedrijke vrouwen op de sociale media van Forbes stond. Ze weet bijzonder veel over online marketing en videomarketing. @debsylee

Wat bezoeken?

www.zentrick.com www.youtube.com/user/zentrickinteractive

Ik reis veel, maar zie heel weinig. Een van de tofste plaatsen waar ik geweest ben, is Oslo. Daar hangt een relaxte sfeer en de mensen zijn er heel vriendelijk. Een van de tofste plaatsen in Scandinavië is Sticks'n'sushi Tivoli in Kopenhagen. Het restaurant bevindt zich op de hoogste verdieping van een hotel, waardoor je over heel de stad uitkijkt. Bovendien is het de beste sushi die ik ooit gegeten heb. http://www.sushi.dk

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

014_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 18:59 Page 14

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

015_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:06 Page 15

VISIE

De stille kracht van de introverten Wat hebben Emma Watson, Mark Zuckerberg, Christina Aguilera, Barack Obama en Albert Einstein gemeen? Ze zijn allemaal succesvol en beroemd, maar ze zijn introvert. In een maatschappij waar het belangrijk is om sociaal en extravert te zijn, is het als introvert zeer moeilijk. Maar de introverten hebben er genoeg van, want het moet maar eens gedaan zijn met het idee dat de werkvloer gevuld moet zijn met alleen maar spontane en assertieve werknemers.

“We zoeken een spontaan en sociaal persoon.” “Iemand die zich snel thuis voelt in uiteenlopende teams.” ”Een open persoonlijkheid.” Bekijk een willekeurige vacature en het valt meteen op dat men op de arbeidsmarkt voornamelijk extraverte mensen zoekt. Want wat heb je nu aan een stille collega die zijn mond niet durft open doen tijdens een vergadering en bij wie je nooit weet wat hij precies denkt? Dat zijn niet de mensen die je als collega – of erger – als leidingevende wil hebben. Toch? Een introverte persoonlijkheid is niet iets waar je mee te koop loopt in deze maatschappij. Sterker nog, in 2010 stond de ‘introverte persoonlijkheid’ nog vermeld in het Amerikaanse naslagwerk voor psychiaters, ‘the Diagnostic and Statistical Manual of Mental disorders’. Er bestaan heel wat misverstanden over introverte mensen. “Introversie wordt vaak geassocieerd met onzekerheid, niet van mensen houden en asociaal zijn”, vertelt Eline Sluys. Ze is zelf introvert, docent, coach en auteur van het boek ‘Succesvol solliciteren voor introverte mensen’. “Daarom zeggen mensen niet graag van zichzelf dat ze introvert zijn.” “Als introverten geprikkeld worden, reageren ze daarop door naar binnen te keren. Extraverten zullen meteen naar buiten toe reageren omdat hun denkproces in de buitenwereld plaatsvindt. Zij hebben de input van andere mensen nodig om hun gedachten te vormen, terwijl introverten in hun eentje heel diepgravend informatie verwerken en op ideeën broeden”, legt Sluys uit.

Valkuilen Nochtans is een derde tot de helft van de bevolking introvert, de schattingen lopen uiteen. Een kleine minderheid kun je hen dus niet noemen. “De eigenschappen en troeven van introverte

mensen zijn vaak niet erg zichtbaar. Ze kunnen zich een lange tijd concentreren, anderen raad geven of luisteren. Dat zijn hele mooie kwaliteiten, maar daar scoor je niet mee bij een leidinggevende. In deze maatschappij wordt er veel meer gevraagd dat mensen bij elkaar komen, ideeën uitwisselen en hun mening geven”, gaat Sluys verder. Dat heeft ook zijn effect op de werkvloer. “Introverte mensen krijgen op functioneringsgesprekken vaak te horen dat ze heel goede krachten zijn, maar dat ze zichzelf meer moeten laten zien en zich moeten profileren. Dat is geen effectief advies, want voor hen komt het over alsof ze in een extravert moeten veranderen en dat kunnen ze niet. Daarom is het veel zinvoller om een introvert aan te spreken op hetgeen waar hij goed in is en op zijn sterke punten te focussen. Niet iedereen in het team moet een trekker zijn of anderen motiveren”, aldus Sluys. “Introverten hebben daarnaast meestal niet door hoe afstandelijk en afwachtend ze overkomen. In hun hoofd gebeurt er veel, maar aan de buitenkant zie je dat niet. Dat kan een grote valkuil zijn op bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken, want dan moet je laten zien dat je enthousiast bent over de functie, het bedrijf en jezelf.” Als het op leiderschap aankomt, worden introverten meestal overgeslagen voor de jobs. Nochtans zijn ze zeer voorzichtig en veel minder geneigd zijn >>

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

016_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:01 Page 16

vice president car races Europe organisator rally kampioenschap technisch assistent kartingcircuit snelste heftruckchauffeur

Bouw je carriĂ¨re uit, job na job. Krijg vacatures op maat in je mailbox, vind tips en advies voor je loopbaan en maak gebruik van online tools en testen. Ontdek het volledige aanbod op Vacature.com.

Vacature voor m/v met talent

VACATURE | ZATERDAG 29 NOVEMBER 2014

015_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:07 Page 17

VISIE

>> om grote risico’s te nemen. Uit onderzoek van Adam Grant van de Wartant School blijkt dat introverte leiders meestal zelfs betere resultaten behalen dan extraverte. Ze zijn meer geneigd de werknemers hun ideeën te laten uitwerken. Extraverte werknemers drukken, zonder dat ze het beseffen, meer hun eigen stempel, waardoor de ideeën van anderen niet zo gemakkelijk komen bovendrijven.

Eyeopener Als een derde van de bevolking bestaat uit introverten, kan het toch niet zijn dat enkel de extraverten de wereld laten draaien. Sommige van de belangrijkste leiders in de geschiedenis, zoals Eleanor Roosevelt, Rosa Parks en Gandhi waren introverten. Ze omschreven zichzelf als stil en zacht en gingen in de schijnwerpers staan, hoewel elke vezel in hun lichaam tegenwerkte. “Ze werden geen leiders omdat ze graag in het middelpunt van de belangstelling stonden of graag anderen opleggen wat ze moeten doen, maar wel omdat ze geen andere keuze hadden, omdat ze gedreven werden door wat ze juist achtten”, vertelt Susan Cain in haar TED-presentatie. Deze Amerikaanse is auteur van het boek ‘Stil’, voormalig Wall Street-advocate en een van de bekendste voorvechters van de introverten. Haar boek en bijbehorende TED-presentatie uit 2012 leidden tot een belangrijk keerpunt in het denken over de waardering van introverten. Professor Adam Grant vroeg in 2011 aan de introverte studenten in een volle collegezaal om hun hand op steken. Slechts enkelen voelden zich aangesproken. Twee jaar later – en na het succes van Susan Cain – vroeg hij hetzelfde, waarna meer dan een derde van de handen de lucht in gingen. “Er is nog veel werk, maar het boek van Cain heeft inderdaad een belangrijke rol gespeeld”, bevestigt Sluys. “Als ik les geef op de hogeschool merk ik dat het voor extraverten ook een enorme eyeopener is om te snappen hoe het brein van introverten functioneert. Want ze vinden het vaak moeilijk om met hen samen te werken. Anderzijds begrijpt de introvert dan ook dat de anderen zijn input nodig hebben.”

Tekst: Heleen De Bisschop

Ben jij introvert, extravert of ambivert? Wil je weten of je nu introvert of extravert bent? Dan kan deze test je helpen. Geef voor de volgende stellingen aan of het voor jou vaker waar of niet waar is. Hoe vaker de stellingen voor jou gelden, hoe introverter je waarschijnlijk bent. Heb je evenveel waar als niet waar ingevuld, dan ben je een ambivert. Dat betekent dat je zowel introverte als extraverte kenmerken hebt. Als je je in veel van de stellingen niet herkent, dan ben je waarschijnlijk extravert. Met hoeveel van de volgende stellingen ben jij het eens?

0-9

extravert

ambivert

11-20

introvert

• • • • •

Introverten hebben vaakniet door hoe afstandelijk en afwachtend ze overkomen, dat kan een grote valkuil zijn op sollicitatiegesprekken Eline Sluys, introvert, docent, coach en auteur

Het belangrijkste is misschien wel dat de introverten zelf een omslag gemaakt hebben. “Mensen die bij mij komen voor coaching zijn het beu dat er altijd tegen hen gezegd wordt dat ze extraverter moeten zijn. Introverten kunnen wel degelijk leren hoe zij zich krachtig kunnen proﬁleren, als ze inzien dat dit ook kan op een manier die past bij hun introverte aanleg. Ze hoeven daarvoor niet in een extravert te veranderen. Het is gewoon hun natuurlijke aanleg en ieder mens komt tot zijn recht in iets waar hij van nature goed in is”, besluit Sluys. “Het is ook prima om als introvert door het leven te gaan.” V

• • • • • • • • • • • • • • •

Ik geef de voorkeur aan één-op-één gesprekken boven groepsactiviteiten. Ik geef vaak de voorkeur aan me schriftelijk uit te drukken. Ik hou ervan om alleen te zijn. Het lijkt alsof ik minder geef om rijkdom, bekendheid en status dan mijn leeftijdsgenoten. Ik hou er niet van om over koetjes en kalfjes te praten, ik hou van gesprekken met diepgang over onderwerpen die me aan het hart gaan. Mensen zeggen dat ik een goede luisteraar ben. Ik neem niet graag grote risico’s. Ik hou van werk waar ik me in kan storten zonder veel gestoord te worden. Ik hou ervan om verjaardagen met een klein gezelschap te vieren, met bijvoorbeeld één of twee goede vrienden of familieleden. Mensen beschrijven mij als mild en zachtaardig. Ik hou er niet van mijn werk te laten zien of te bespreken met anderen voordat het af is. Ik hou niet van conﬂicten. Mijn beste werk ontstaat als ik alleen ben. Ik denk meestal na voordat ik spreek. Ik voel me uitgeput als ik te veel onder de mensen ben geweest, ook al heb ik me uitstekend vermaakt. Ik neem niet graag de telefoon op, maar laat mensen mijn antwoordapparaat of voicemail inspreken. Als ik moest kiezen dan doe ik een weekend liever helemaal niets, dan dat ik mijn hele weekend vol gepland heb met activiteiten. Ik hou er niet van om meerdere dingen tegelijk te doen. Ik kan me gemakkelijk concentreren. Als ik les krijg, dan geef ik de voorkeur aan lezingen boven workshops.

Bron: De succesvolle introvert

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

018_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:06 Page 18

TIPS VOOR 2015

De tips van Julie Clément

Welk boek lezen? Ik ben het afgelopen haar veel bezig geweest met leiderschap. Daarom zijn ‘The connected leader’ van Emmanuel Gobillot en ‘De leider in de spiegel’ van Koen Marichal en Jesse Segers twee boeken die ik iedereen, ook niet-leidinggevenden, kan aanraden.

Welke blog volgen? De blogs die ik volg situeren zich in diverse domeinen: leiderschap, management, HR, contentmarketing, marketing en (overheids)communicatie. Via Feedly haal ik online informatie over deze domeinen binnen. Aan te bevelen bogs zijn: de blog van Ann Baeke (naturalleadership.be), Brian Solis (foto) (www.briansolis.com), Gerry McGovern (www.gerrymcgovern.com), ContentMarketing-Management (www.contentmarketingmanagement.nl)

Welke ﬁlm kijken? Ik genoot erg van ‘Flying home’ (Dominique Deruddere) en van ‘The Grand Budapest Hotel’ (Wes Anderson)

Wie volgen op de sociale media? @StationschefBMO is een werknemer van de NMBS die sociale media op een heel creatieve en constructieve manier gebruikt. Het is een mooi voorbeeld van de betrokkenheid van mensen en hoe we die goed kunnen gebruiken binnen onze organisaties. Daarnaast geeft @tamaragielen schitterende tips en info over e-mailmarketing.

Wat bezoeken? De Kazerne Dossin in Mechelen is een museum dat iedereen eens zou moeten bezoeken, net zoals ‘Berlinde De Bruyckere, sculptures & drawings 20002014’ in het SMAK Gent (nog tot 15 februari 2015). www.kazernedossin.eu www.smak.be

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Julie Clément is directeur communicatie, informatie en externe relaties bij het Vlaams Parlement en voorzitter van Kortom vzw, een vereniging voor overheidscommunicatie. Samen met haar collega’s Eric Goubin en Marc Van Daele schreef ze het boek ‘De converserende overheid’ dat in november verscheen. “We zijn nog lang niet toe aan een converserende overheid, maar we proberen met het boek een visie te schetsen”, vertelt Clément.

“Alle overheden zitten in de greep van besparingen. Dat betekent meer, of minstens evenveel doen, met minder middelen. Dat is op zich niet slecht, omdat het dwingt om keuzes te maken. Overheden moeten daarbij ook rekening houden met de bewegingen in de samenleving. We zien een assertieve en mondige samenleving die vraagt naar een faciliterende overheid, naar een overheid die dingen mogelijk maakt. De overheid mag niet de fout maken om, met de besparingslogica in het achterhoofd, minder te investeren in de samenleving, ze moet anders investeren. Dat kan door burgerinitiatieven ook op een andere wijze dan met ﬁnanciële middelen te ondersteunen. Een converserende overheid doet dat door te luisteren en - liefst samen met de burgers- gepaste antwoorden te zoeken. Daarnaast gaat de overheid nog meer ook de digitale toer op. Het levert veel eﬃciëntie op, maar ze moet blijvend oog hebben voor diegenen die niet over digitale vaardigheden beschikken.”

Leestip Samen met haar collega’s Eric Goubin en Marc Van Daele schreef Julie Clément het boek ‘De converserende overheid’. Mensen zitten niet meer te wachten op een klassieke, informerende overheid. Dat betekent dat overheidscommunicatie een nieuwe aanpak moet krijgen, waarin overheden veel minder zelf informatie uitsturen en tegelijkertijd vooral meer luisteren en in dialoog treden. Het boek is een leidraad voor iedere organisatie die wil transformeren naar een converserende overheid. Gaandeweg leer je hoe je intern en extern vertrouwen creëert en hoe je het onbenut conversatiepotentieel in je organisatie aanboort, met handige tools, tips en praktijkvoorbeelden als gids. Het boek verscheen op 18 november 2014 bij LannooCampus.

018_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:06 Page 19

De tips van Kadir Balci

Kadir Balci is de Gentse regisseur bekend van de film ‘Turquaze’ (2010). Zijn volgende film ‘Trouw met mij’ gaat in januari in première. Een groot deel van de cast had nog geen ervaring met acteren. “De personages moesten zowel goed Nederlands als Turks kunnen. De realiteit is dat er in België geen Vlaamse acteurs met Turkse roots zijn”, legt Balci uit.

Welk boek lezen? Wat mij de laatste maanden is bijgebleven is ‘Oorlog en terpentijn’ van Stefan Hertmans. Dat vond ik een heel straf boek omdat het de emotie van de mensen volledig juist weergeeft. Ik vind het een van de beste werken over de Eerste Wereldoorlog en de impact ervan op mensen en hun families.

Gratis filmmagazine nieuws

interviews

artikels

recensies

Welke blog volgen?

Een duizelingwekkende dosis cinema

De blog van het ﬁlmmagazine Vertigo lees ik regelmatig. Ze volgen het ﬁlmnieuws goed op, niet alleen in Vlaanderen, maar ook wereldwijd. vertigoweb.be

IMA GE IMAGE W ASTE LAND LAND WASTE KKORTFILMFESTIVAL ORTFILMFESTIVAL THE HUNGER GGAMES AMES PRIDE

Interstellar Interstellar H et heelal in met Christ cConaughey Het Christopher opher N Nolan olan en M Matthew attthew M McConaughey

november 2014

“Soms cast ik mensen op straat. Als ik iemand interessant tegenkom probeer ik contact te leggen en vraag ik of die persoon zin heeft om een screentest te doen. Voor ‘Trouw met mij’ ben ik niet zo ver moeten gaan. Via de sociale media hadden we een oproep gelanceerd en daar zijn er zo’n tweehonderd Vlamingen met Turkse roots op afgekomen. Daaruit selecteerden we er twaalf die een dramaworkshop volgden en uiteindelijk bleven er acht over. Het is natuurlijk wel een hele uitdaging om mensen naturel over te laten komen voor de camera.” “Ik mis kleur in het huidige aanbod van ﬁlms en andere media, maar er komt gelukkig verandering in. Mensen met andere roots stippelen stilaan hun eigen weg uit in de ﬁlm en media. De multiculturele samenleving is echt een realiteit en de mensen die daarmee bezig zijn, geven een realistisch beeld. Al blijft het soms nog een probleem, want er bestaan nog altijd witte bedrijven en instellingen. We mogen ons daar niet te vlug bij neerleggen.”

Welke film kijken? ‘Winter sleep’, de Turkse dramafilm van Nuri Bilge Ceylan. Hij won met deze film de Gouden Palm op het filmfestival van Cannes. Ook ‘Interstellar’ van Christopher Nolan is bijzonder straf. Het zijn twee films die op een of andere manier zeer sterk op elkaar lijken. Enerzijds door hun betoverende landschappen en anderzijds door hun verhaal dat rechtstreeks naar het hart gaat.

Wie volgen op de sociale media?

Filmtip Jurgen heeft zijn knappe collega, Sibel, na een korte aﬀaire ten huwelijk gevraagd. Voor de ouders van beide twintigers komt de trouw als een complete verrassing. Sibel en Jurgen zijn smoorverliefd en kijken enorm uit naar een prachtig trouwfeest. Dat is echter buiten de druk, de verwachtingen en de twijfels van hun families gerekend. Eén ding is zeker: het wordt een trouwfeest om nooit meer te vergeten.

Hotel Chevalier is een bedrijfje dat feestjes en huwelijken organiseert. Het is opgericht door twee meisjes die in de ﬁlmsector werkten, een opnameleidster en een locatiehunter. Ik hoop dat ze de première van ‘Trouw met mij’ willen organiseren. De naam is trouwens gebaseerd op een ﬁlm van Wes Anderson. www.hotelchevalier.be

Wat bezoeken? De expo Straﬀe gasten, 50 jaar arbeidsmigratie in het MIAT (Museum over industrie, arbeid en textiel) in Gent. Het gaat over de eerste Turken en Noord-Afrikanen die aan de slag zijn gegaan in de Gentse fabrieken. www.miat.gent.be

Vanaf 21 januari in de bioscoop.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

020_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:04 Page 20

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

021_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:05 Page 21

CARRIÈRE

Consultants: overal en nergens thuis In heel wat sectoren, maar zeker in IT is outsourcing schering en inslag. Experts worden uitgestuurd naar tal van bedrijven. Welke specifieke eigenschappen moet je voor zo’n job als consultant eigenlijk hebben? En hoe creëer je een bedrijfscultuur met medewerkers die telkens ergens anders actief zijn? DataFlow en Getronics zijn twee bedrijven die werknemers naar andere firma’s uitsturen, maar toch hard werken aan een bedrijfscultuur en een menselijke aanpak hanteren.

“Een consultant moet ﬂexibel zijn, want elke klant is anders” “Consultancy is onze core business en we proberen op heel verschillende, creatieve manieren onze consultants zo veel mogelijk het gevoel te geven dat ze wel degelijk onderdeel zijn van het DataFlow-team. Er werken 680 consultants bij ons in België en Luxemburg, maar we behandelen hen niet als een nummer. We organiseren bijvoorbeeld events, wedstrijden, etentjes, familiedagen en technische workshops”, vertelt Lien Vander meiren, Recruitment Consultant bij DataFlow.

We organiseren regelmatig bedrijfsevents, zo zijn we onlangs met z’n allen naar Walibi geweest

nieuw project. We proberen altijd de juiste man of vrouw op de juiste plaats te zetten.”

Samen naar KV Mechelen “Een consultant krijgt de kans om een eigen traject uit te bouwen. We hebben een Training Manager die zich fulltime bezighoudt met de ontwikkeling van onze mensen. Hij bekijkt wie waar klaar voor is, wie meer kan en wie een duwtje in de rug nodig heeft. Dat doen we door bijvoorbeeld opleidingen aan te bieden. Dat gebeurt in onderling overleg met de consultant en soms ook in samenspraak met de klant. De opleidingen kunnen we intern organiseren, maar we hebben ook een samenwerking met verschillende oplei-

dingscentra en organisaties opgezet. Een mooi voorbeeld hiervan is ons CCNA-traject (Cisco Certiﬁed Network Associate). Kandidaten worden eerst zorgvuldig gescreend. Wie slaagt voor de test, mag instappen in het opleidingstraject. Zo hebben we ook een gelijkaardig project voor Windows 7. Wie een andere richting uitwil, kan met onze Training Manager samen zitten om de mogelijkheden te bekijken.” “Vaak is er in consultancybedrijven meer contact tussen de werknemers dan in een ander bedrijf. We organiseren minstens één keer per maand een Community Evening, dat is een soort van workshop waar iedereen op uitgenodigd wordt. Vaak is dat bij ons op kantoor. We voorzien een hapje >>

Lien Vander meiren, Recruitment Consultant bij DataFlow “DataFlow werkt voor klanten in de telecom, industrie, media, farmacie en healthcare, bank en verzekeringen en de overheid. Het zijn heel diverse bedrijven, met een heel verschillende cultuur. We willen onze klanten zo goed mogelijk tevreden stellen door de mensen die het best bij hen passen te sturen. Het kan zijn dat er iemand geen voeling heeft met bijvoorbeeld de VRT, maar wel heel goed functioneert in de bankensector. Dat is geen eenvoudige opdracht. Het is heel belangrijk dat de Account Managers constant in contact staan met onze consultants en de klanten. Zo kunnen ze aanvoelen of de samenwerking goed zit en een mogelijk probleem al detecteren nog voor het zich stelt. Je merkt het ook meteen als iemand zijn opdracht niet meer graag doet. Als dat het geval is, gaan we proactief op zoek naar een

“Niemand is verplicht om naar onze bedrijfsevents te komen, we kunnen hen enkel motiveren om deel te nemen”, zegt Lien Vander meiren, Recruitment Consultant bij DataFlow.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

021_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:05 Page 22

CARRIÈRE

Tekst: Heleen De Bisschop

Goesting >> en een drankje en maken er een leuke avond van. Het is heel laagdrempelig, zo betrekken we ook de mensen die nieuw zijn in het bedrijf. Ze leren andere consultants kennen en kunnen ook iets opsteken van elkaar. De Account Managers organiseren daarnaast teambuildings voor hun teams. Zo zijn de medewerkers die een project doen bij Telenet naar een match van KV Mechelen gaan kijken. Ten slotte zijn er de bedrijfsevents. Zo zijn we onlangs met z’n allen gaan paintballen en naar Walibi geweest, met aansluitend een barbecue. Niemand is verplicht om te komen, we kunnen hen enkel motiveren om deel te nemen.”

“Onze werknemers moeten niet alleen in ons bedrijf passen, maar ook in dat van onze klanten. Op de eerste plaats kijken we of de kandidaat bij DataFlow past en het DataFlow-DNA heeft. Ze moeten dat ook uitstralen bij de klanten. We zoeken vooral mensen met passie en goesting voor IT. Als dat er is, is het gemakkelijker om je aan te passen aan een bepaalde bedrijfscultuur. Een consultant moet bovendien over verschillende eigenschappen beschikken en niet enkel technisch sterk zijn. Die technische kant is voor elk proﬁel anders. Elke consultant moet communicatief zijn, want ze moeten vaak op gesprek bij een nieuwe klant om zichzelf voor te stellen. Als dat telkens een ongelooﬂijke opgave is, is consultancy misschien niets

voor hem. We proberen onze mensen natuurlijk zo goed mogelijk te begeleiden en voor te bereiden. Daarnaast moet je flexibel zijn. Je moet bijvoorbeeld bereid zijn om in Brussel te werken, al proberen we zelf zo goed mogelijk rekening te houden met de bereikbaarheid. We sturen iemand die in Gent woont niet meteen naar een bedrijf in Limburg. Maar je moet ook flexibel zijn voor de klant. Telenet is een andere klant dan Belgacom of de Europese Comissie, dus moet je je kunnen aanpassen aan de bedrijfscultuur ter plaatse. Ten slotte moet een goede consultant willen bijleren. Je krijgt ongelooflijk veel kansen, maar je moet ze natuurlijk ook grijpen.”

“Onze werknemers moeten zich een deel van Getronics blijven voelen” Een ander voorbeeld van een bedrijf dat veel werknemers naar andere firma’s uitstuurt, is Getronics. De internationale leverancier van ICT-diensten bestaat al meer dan 125 jaar. Wereldwijd werken er 6.000 werknemers in vijftien landen in Europa, Azië en Latijns-Amerika, in België zijn dat er 750. Het bedrijf heeft een aantal initiatieven om zijn werknemers toch thuis te laten voelen bij Getronics. “Die initiatieven hebben we niet specifiek opgezet voor de mensen die geoutsourced worden, maar wel om de sociale contacten binnen de firma in het algemeen te bevorderen”, vertelt Siska D’hoore, Director Human Capital.

Medewerkers krijgen een mentor die hen bij een bepaald thema begeleidt, zo leren ze ook collega’s van een ander team kennen Siska D’hoore, Director Human Capital bij Getronics

“Bij Getronics hebben we een staﬃng-divisie die focust op het outsourcen van experts bij klanten. Daarnaast werken ook heel wat consultants en Project Managers aan langdurige projecten bij klanten. Vaak gaat het om projecten van enkele maanden of langer. We weten dus op welke manier je een bedrijfscultuur creëert en onderhoudt met medewerkers die altijd elders actief zijn, hoe je hen kan blijven betrekken bij het bedrijf en motiveren op afstand en hoe je ervoor kan zorgen dat ze zich een deel van Getronics blijven voelen.” “We hebben twee soorten werknemers die buiten het bedrijf werken. Enerzijds zijn er de gedetacheerden die meer op individuele basis bij klanten zitten. Anderzijds zijn er de mensen die services

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

“We zorgen ervoor dat mensen hun expertise met anderen kunnen delen, over de afdelingen heen”, zegt Siska D’hoore, Director Human Capital bij Getronics.

leveren bij de klant. Dat zijn vaak grotere teams, met ook een teamleader of manager. Onze klanten zijn zeer verschillend, we werken onder andere voor Europese instellingen, zoals Eurocontrol, het Europese Parlement en de Europese Raad, voor ﬁnanciële instellingen, zoals ING, Argenta en Delta Lloyd. In de industrie hebben we klanten zoals Bayer en Solvay.”

Meet and Greet “Een van onze belangrijkste waarden is Customer First. Wie bij ons werkt, moet klantgericht zijn. Daarnaast moet je een gezonde interesse hebben in de business en begrijpen wat de klant precies doet. Bij een Europese of andere grote instelling heerst er een andere cultuur dan bij een kleiner bedrijf. Daar houden we natuurlijk rekening mee,

maar de match met het bedrijf moet er zijn.” “Wie bij ons werkt, komt regelmatig met collega’s in contact. Zo organiseren we twee of drie keer per jaar een Meet and Greet in onze verschillende vestigingen in België en Luxemburg. Dat is allemaal heel informeel. We zorgen er ook voor dat mensen hun expertise met anderen kunnen delen. Dat gaat over alle afdelingen heen, iedereen is welkom. Die ontmoetingen houden we om de twee maand en laten dan zeer gevarieerde technische thema’s aan bod komen. Daarnaast organiseren we zelf ook trainingen en hebben we het mentoringprogramma. Zo krijgen werknemers een mentor die hen bij een bepaald thema begeleidt. Dat is een leuke manier om collega’s van een ander team te leren kennen.” V

023_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:04 Page 23

VAB is de grootste mobiliteitsclub die zich positioneert als professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren op vlak van auto’s en mobiliteit. Met activiteiten zoals pechverhelping en reisbijstand, rijscholen, fleet services, training en consulting, diagnose en tweedehandswagens is de omzet van groep VAB gegroeid tot € 200 miljoen. VAB dankt dit succes aan de inzet van zijn medewerkers. Want VAB wil een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers, die op hun beurt zorgen voor zeer tevreden klanten. Met meer dan 20.000 leerlingen per jaar is VAB-Rijschool de grootste rijschool van het land. Je kan er terecht voor het behalen van alle types rijbewijzen, voortgezette rijopleidingen en de verplichte nascholing voor vrachtwagenchauffeurs. Om de strategie van deze businessunit verder te zetten en de volgende jaren een sterke groei te realiseren, zoeken we een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-RIJSCHOOL (REF. 2014/1455)

Ondernemer en manager

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige beschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

VG.801/B

Jouw functie: • Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de VAB-rijschool. Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt een organisatie van 75 kantoren en 350 rij-instructeurs en kantoormedewerkers. • Je leert snel de markt, het bedrijf, de processen en reglementering kennen, die je toelaten om een doordacht groeiproces op gang te brengen. Dit doe je vastberaden, maar ook voldoende geduldig. • Je optimaliseert de bestaande organisatie en structuren in een margegevoelig businessmodel. • Je waakt over een hoge bezettingsgraad omdat capaciteit en efficiëntie de omzet en ook de winst bepalen. • Samen met het managementteam leg je de focus op kwaliteit, commerciële optimalisatie en klantentevredenheid. Het beleid vertaal je samen met hen in een helder businessplan met dito acties en campagnes die de strategische groei en positie verzekeren. • Je volgt de marktevoluties en technologie om klanten zo goed mogelijk op te leiden en te bereiken. Je staat in voor de focus op personeelstevredenheid en waakt over de bedrijfscultuur. • Je bent de netwerker en het gezicht van het bedrijf. Je neemt ook in de rijschoolfederatie en bij overheidsinstanties je rol ten volle op. • Je werkt nauw samen en overlegt regelmatig, met je team en het management van andere businessunits. • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder van VAB-groep.

S Y S T EM THIN KIN G IN A W O R LD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

024_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:58 Page 24

TIPS VOOR 2015

De tips van David Ducheyne

Welk boek lezen? ‘Empathie’ van Roman Krznaric, want empathie zal ons succesvol maken. Het gebrek eraan leidt ook tot bijvoorbeeld de stakingen van de voorbije weken. Mochten we erin slagen om meer naar elkaar te luisteren en elkaar proberen te begrijpen, zouden er minder conﬂicten zijn.

Welke blog volgen? Forbes.com en HBR Blogs zijn twee blogs waar ik zelf veel informatie uithaal. In die blogs staan er veel nieuwe inzichten. www.forbes.com / hbr.org

Welke ﬁlm kijken? ‘The Elephant Man’ van David Lynch is een redelijk oude ﬁlm, maar hij is nog steeds zeer relevant omdat het gaat over de waardigheid van mensen. We focussen ons vandaag te veel op de vaardigheden van iemand, maar we zouden eerder moeten kijken naar wie de persoon is.

Wie volgen op de sociale media? Niemand. Ik ga even een ﬁlosoﬁsche kant op: je moet niemand volgen buiten jezelf. Of volg desnoods de Dalai Lama op Twitter, hij laat soms wat wijsheden op ons los waar je even stil bij kan staan.

David Ducheyne, Chief People Officer bij HR-dienstverlener Securex, staat er aan de basis van een hele nieuwe visie op HR, waarbij de medewerker als mens centraal staat. “De belangrijkste uitdaging van 2015 is wat er in het regeerakkoord staat werkbaar maken op een relatief korte termijn”, stelt Ducheyne. “2015 zal in teken staan van wat de regering-Michel heeft uitgewerkt. Dat zijn langere loopbanen, tijdskrediet, vereenvoudiging van de loonlasten, enzovoort. Er is een heel pakket maatregelen, maar eigenlijk mis ik wel een overkoepelende visie op de arbeidsmarkt. Het rugzakje waarmee je je loopbaan kan organiseren over 45 jaar, vind ik wel een interessant idee. Op bepaalde momenten zal je wat minder kunnen werken, dan weer wat meer. Dat is op zich geen nieuw idee, maar het staat nu wel in het regeerakkoord en ik ben heel benieuwd of ze dat concreet kunnen maken in 2015. Er zijn nog veel praktische problemen. Wat men soms in een korte paragraaf van het regeerakkoord beschrijft, kan heel ingewikkeld zijn in de uitvoering. Het is de regering die dat samen met de sociale partners, bedrijven en ook leveranciers van HR-diensten allemaal in goede banen zal moeten leiden.”” “Ik ben van het jaar 69 en dus van de zogenaamde generatie X. Toen ik na twee jaar werken bij mijn eerste werkgever ontslag nam, waren mijn ouders geschrokken. Je gaf toen niet zomaar een stabiele job in een goede ondermening op. Maar ik zocht iets wat dat bedrijf mij na twee jaar niet meer kon geven. Vandaag is dat de regel en het zal nog een stap verder gaan. Het werknemerschap zal vervagen, dat is nu al bezig. Mensen zullen veranderen van statuut, van bedrijf, van sector en zullen zich meer laten leiden door hun waarden en door wat ze zelf belangrijk vinden.”

Leestip Wat bezoeken? Wandel eens een berg op. Voor mij is dat zeer bevrijdend omdat je een doel hebt en een fysieke inspanning moet leveren om dat doel te bereiken met ondertussen een fantastisch panorama op de achtergrond. Het is ook een mooie metafoor voor het leven. Je moet elke stap bewust zetten en van elke stap genieten. Uitgeput de top bereiken heeft geen zin.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Hoe mensen motiveren om langer en met meer plezier te werken? Op die vraag proberen David Ducheyne en Frank Vander Sijpe te beantwoorden in het boek ‘Mijn Werk. Maatwerk’. Om meer mensen aan de slag te krijgen, moeten we groeien naar een inclusieve arbeidsmarkt. Op een beroepsactieve leeftijd moet iedereen professioneel aan de bak kunnen komen, rekening houdend met zijn behoeften, mogelijkheden en ambities. Dat vraagt een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. De hefboom is daarbij maatwerk. Het realiseren van die duurzame inzetbaarheid via maatwerk is een gedeelde verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen.

024_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:58 Page 25

Tekst: Heleen De Bisschop

De tips van Katrien Devos

Katrien Devos is de captain van HR Builders, een specialist in HR-interim-management. Ze komt dagelijks in contact met bedrijfsleiders en stuurt HR managers uit als consultant. Daardoor houdt ze de vinger aan de pols.

“Door de technologische evolutie en de huidige economische situatie vermoed ik dat bedrijven voorzichtiger zullen aanwerven. Ze zullen nog meer ﬂexibiliteit en resultaatsgerichtheid van de werknemers verwachten. Er zullen meer tijdelijke contracten gebruikt worden, misschien niet volgend jaar, maar zeker in de toekomst. Dat vind ik positief nieuws, want het vast contract en de voordelen die erbij komen kijken worden overschat. Je kan als freelancer ook bepaalde zekerheden inbouwen. Daarnaast werk je rond projecten en kan je dus kiezen aan welke je wil meewerken. Daardoor neem je je loopbaan in eigen handen. Het ondernemerschap wordt alleen maar belangrijker, niet alleen voor de zelfstandigen.” “Twee zaken zullen voor sollicitanten nog belangrijker worden. Enerzijds zullen ze moeten opvallen door origineler en persoonlijker te solliciteren, bijvoorbeeld via Snapchat of Vine. Gebruik de technologie van vandaag om de mens achter het cv te tonen. Anderzijds blijft netwerken noodzakelijk. Ik ben er echt van overtuigd dat je de beste vacatures via je netwerk vindt. Daarnaast ontdek je door te netwerken op voorhand al of de job en de bedrijfscultuur bij jou passen. Wanneer dat niet zo is, is het ook niet nuttig om voor die functie te solliciteren.”

Welk boek lezen? ‘Atlas Shrugged’ of ‘De kracht van Atlantis’ in het Nederlands is een heel oud boek. Ayn Rand schreef het in 1957, maar het had evengoed in 2014 kunnen zijn. Het is een roman over het kapitalisme, maar in elke economische crisis wordt het terug actueel.

Welke blog volgen? Seth’s blog van Seth Godin is interessant omdat hij eﬀectief bij iedereen het zelfbewustzijn en ondernemerschap aanwakkert. www.sethgodin.com

Welke ﬁlm kijken? Dat vind ik een heel moeilijke, want dit jaar ben ik voornamelijk met mijn kinderen naar de cinema gegaan. Als ontspanning kijk ik video’s die inspirerende mensen op Twitter posten of de video’s van TEDx zijn ook altijd interessant.

Wie volgen op de sociale media? Dat is zonder twijfel @garyvee. Zijn echte naam is Gary Vaynerchuk en hij is een schitterende salesman en marketeer. He loves the hustle. Van hem bekijk ik ook heel veel video’s. Ook voor sollicitanten kan hij een hele grote inspiratiebron zijn.

Wat bezoeken? In augustus heb ik de straatkinderen in Roemenië bezocht met Streetwize. Het is een project van Arnoud Raskin van de Mobile School dat bedrijven laat leren van straatkinderen. Het doorzettingsvermogen van de kinderen heeft een diepe indruk op mij gemaakt en als klaagmaatschappij kunnen wij er veel van leren. www.streetwize.be

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

026_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:57 Page 26

WERK & LEVEN Exchange vzw biedt kennis en ervaring aan bedrijven in het Zuiden

Exchange geeft zin aan het werk Een job zorgt niet alleen voor een inkomen, het geeft ook zin en structuur aan het leven, zowel bij ons als in het Zuiden. Daarom steunt Vacature Exchange vzw, een Vlaams uitzendplatform voor experts, die hun kennis en ervaring bieden aan bedrijven in het Zuiden. Zo dragen ze bij tot de ontwikkeling in de regio waar de vraag tot steun vandaan komt en creëren ze welvaart en welzijn.

Ingrid Macours, CEO van Eskimo, trok naar Zuid-Afrika om haar expertise te delen bij twee organisaties in de juwelensector.

“Als je Exchange in één woord zou moeten samenvatten, is dat ondernemerschap”, vertelt Roland Waeyaert, algemeen directeur van de vzw. Jaarlijks ondersteunt de organisatie een stijgend aantal ondernemers in het Zuiden die een beroep doen op de kennis van een expert uit België. Exchange werkt voornamelijk in elf focuslanden: Zuid-Afrika, Burkina Faso, Rwanda, Oeganda, Senegal, Burundi, Madagaskar, Tanzania, Malawi, Togo en Ethiopië. “In die landen hebben we een eigen netwerk van lokale vertegenwoordigers. Zij zijn de tussenpersonen tussen onze organisatie en de ondernemers in hun land”, legt Waeyaert uit. “Ze zijn een zeer belangrijke schakel, want ze houden als eerste de aanvraag van een bedrijf tegen het licht.” Daarnaast kan de vzw een beroep doen op zo’n duizend experts, die voor enkele weken naar een project in een van de landen gaan. “Dat zijn allemaal mensen die zichzelf kandidaat stellen”, zegt Waeyaert. “Al is het niet zo dat iedereen opgenomen wordt, eerst ondergaan alle kandidaten een zorgvuldige screening. We willen zeker zijn dat ze voldoende ervaring, goede interculturele vaardigheden en de juiste drijfveer hebben. We hebben bovendien gemiddeld tweehonderd projecten per jaar, dus we kunnen niet iedereen uitsturen.” Eén ding is zeker: wie naar een project in het Zuiden gaat, komt verrijkt terug. “Het is de bedoeling dat de experts nog tot een jaar na terugkomst beschikbaar blijven om vragen van de projecten te beantwoorden, maar vaak blijven ze ook los daarvan contact houden. Er ontstaan regelmatig warme vriendschappen”, besluit Waeyaert.

Word expert bij Exchange Ben je dierenarts of imker? Eerder thuis in verpakking en afvalverwerking? Verdiende je je sporen bij tv of radio? Misschien ben je wel een rasechte manager? Toch eerder een financieel specialist, kenner van de toeristische sector, expert sociale media of IT-wonder? Prima. Bij Exchange zoeken we allerlei professionele profielen. Dat komt net omdat de aanvragen van bedrijven uit het zuiden zo uiteenlopend zijn. De kans is dus groot dat ook jouw expertise broodnodig is in onze werking.

beeld

Heb je: • (bij voorkeur 10 jaar) ervaring in een bepaald professioneel vak of domein; • zin om je in een andere cultuur onder te dompelen; • een aantal weken per jaar vrij; • een goede taalvaardigheid; • een open geest; • inzet en enthousiasme te over? Dan is een uitwisselingsproject via Exchange wellicht iets voor jou! Een ervaring die je niet snel vergeet: zowel op persoonlijk als op professioneel vlak leer je enorm veel bij. Telkens opnieuw keren onze experten met vernieuwde inspiratie en een frisse kijk op de wereld naar huis terug. Registreer je via www.exchangevzw.be

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

026_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:58 Page 27

Tekst: Heleen De Bisschop

“In Zuid-Afrika leerde ik de kracht van back to basics” Een van die duizend experts is Ingrid Macours. Ze heeft als ondernemer meer dan twintig jaar ervaring en is momenteel CEO van Eskimo, een Gents familiebedrijf dat al meer dan honderd jaar gespecialiseerd is in het ontwerpen en produceren van nachtmode. Onlangs opende het bedrijf een eigen winkel in Gent. Macours trok in 2010 naar Zuid-Afrika om bij twee projecten haar expertise te delen. “Ik kan het iedereen aanbevelen. Het is zeer verfrissend om zo’n intermezzo te hebben om onze Westerse manier van werken even te onderbreken. Een open geest biedt alleen maar extra kansen.” “In mijn professionele netwerk kende ik mensen die met Exchange naar het buitenland waren vertrokken en ik wilde dat ook doen. Toen ik tussen twee jobs zat, had ik daarvoor de tijd en stelde ik mij kandidaat. Er is een hele lijst van projecten en ik moest natuurlijk zorgen dat ik er een uitkoos waar ik voldoende kennis over had. Zo sluit je al een hele hoop zaken uit, want ik ben natuurlijk geen landbouwingenieur of spoedarts. Ik moest een project zoeken waar ik de juiste toegevoegde waarde aan kon bieden.”

Er kwam vroeger al eens kritiek op het project. Zo noemden kwatongen het een veredeld reisbureau voor managers. “Dat is een heel jammerlijke beschrijving, want ik heb er heel hard gewerkt. Er is ook een heel voortraject want je moet goed voorbereid zijn. Daarom was ik al vijf of zes weken op voorhand informatie aan het uitwisselen en dossiers aan het bestuderen. Ook na het project is er een opvolging, die organiseert elke expert natuurlijk zelf. Het was dus absoluut geen snoepreisje.”

U trok dus naar Zuid-Afrika. “Inderdaad en dan kwam ik uit bij een project van de Zuid-Afrikaanse overheid dat kansarme jongeren opleidingen tot goudsmid aanbiedt en hen bekwaamt in het bewerken van juwelen. Aangezien ik zelf in de mode en de creatieve sector werk, was er meteen een match. In Zuid-Afrika worden de ruwe rijkdommen, zoals diamant en edelstenen, hoofdzakelijk geëxporteerd naar India en Antwerpen omdat er in het land zelf te weinig mensen blijken te zijn die de vaardigheden hebben om de producten te verwerken. Om daar verandering in te brengen leidt de organisatie Vukani jongeren op. Het is een heel mooi project, maar als bedrijf moet je die producten ook kunnen commercialiseren. Het gaat dus niet alleen om de kunde van het juwelen maken. Hoe zien die ju-

welen eruit? Hebben ze een toegevoegde waarde op de markt? Kunnen ze verkocht worden? Aan welke prijszetting? Via welke kanalen verkoop je? En hoe maak je producten en jezelf zichtbaar op de markt? Dat was allemaal nog niet heel erg duidelijk. De organisatie was

enzovoort. Het leuke aan dit project is dat ik er een heel warme vriendschap aan heb overgehouden. Die dame en haar familie hebben me heel gastvrij ontvangen en we hebben nog steeds regelmatig contact.”

Bent u ook op obstakels gebotst?

De cultuur is ZuidAfrika is helemaal anders dan de onze, je moet je die culturele codes dus snel kunnen doorgronden Ingrid Macours, CEO van Eskimo

vooral gefocust op de subsidies en het opleidingsluik, maar had minder voeling met de commercialisering. Dat is ook zeer belangrijk, want het was wel de bedoeling dat de jongeren van dat ambacht hun broodwinning konden maken. Daar heb ik dus bij geholpen.”

“Uiteraard merk je dat die cultuur anders in elkaar zit dan de westerse. Het is daarom belangrijk om heel snel die culturele codes te kunnen doorgronden. Dat ging redelijk vlot, want uiteindelijk zit je daar in een bepaalde rol. Die van mij was om verbeteringstrajecten aan te reiken. Dan moet je ook eerlijk zijn, je mag daar zeker niet van weglopen, integendeel. Al moet je er wel even over nadenken wat de meest eﬃciënte manier is om dat aan te pakken. Ik heb er zelf ook veel geleerd. Het belangrijkste wat ik onthouden heb, is de kracht van ‘back to basics’. De eenvoud van de kleine ondernemingen daar vereist een hands-on actieplan en dat verloopt toch heel anders dan in de multinationals waarin ik twintig jaar gewerkt had. Op die ﬁlter doe ik eigenlijk nog steeds een beroep in mijn eigen bedrijf. Je moet focussen op wat echt belangrijk is, al is het niet altijd evident om de focus te houden op je core business en daar al je energie in te steken. Op dat project moet je dat wel doen, want je hebt maar een zeer beperkte tijd om je doel te realiseren.” V

Hoe bent u bij het tweede project terechtgekomen? “Omdat ik dat eerste project had aanvaard, vroeg Exchange of ik het niet zag zitten om tijdens dezelfde trip naar een tweede project in Zuid-Afrika te gaan, opnieuw in de juwelensector. Het was opgestart door een dame wiens man een boerderij runde. Heel wat vrouwen van het dorp kwamen bij haar aankloppen met de vraag of ze geen werk voor hen had. Die vrouw is heel creatief en werkte een concept van kralenkettingen uit. Dat is een heel uniek verhaal omdat ze kettingen maakt met stenen die in de zeventiende eeuw in de Zuid-Afrikaanse haven gebruikt werden als betaalmiddel. Zij verwerkt die samen met wat fantasie- kralen tot mooie juwelen. Ze kan dat zelf exporteren en heeft klanten, niet alleen in Kaapstad, maar ook via onder andere de beurs in Düsseldorf distributie tot in Parijs toe. Wat er minder goed was, was haar administratief en ﬁnancieel management. Haar prijszetting creëerde verlies en zette haar onderneming onder druk en dus ook de werkgelegenheid die ze had gecreëerd. We hebben samengewerkt aan correcte prijsberekeningen, margeberekeningen, tijdige facturatie,

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

028_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:05 Page 28

Meest recente jobs op Vacature.com: BUSINESS ANALYST / PROJECT MANAGER Bij Vanden Borre

MANAGER PROCESSEN EN EXPERTISE Bij Partena Ziekenfonds en Partners

ASSISTENT(E) Bij Drees & Sommer Belgium

SENIOR ADVISEUR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING Bij KU Leuven

Managing Director Bij Orthophysics via Martens & Brijs

PROCESARCHITECT FINANCIEEL BEHEER Bij Aveve

TAX MANAGER / CONSULTANT Bij Deloitte

DIENSTHOOFD PERSONEELSBELEID Bij Stad Sint-Niklaas

MEDEWERKER BUSINESS INTELLIGENCE Bij AZ Klina

ICT YOUNG PROFESSIONAL Bij Bpost

PRIVACY OFFICER Bij Credoc

EXPORT MANAGER Bij Flandria Tobaccos

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Bij Colruyt Group

ONLINE MARKETING MANAGER BELUX Bij Club Mediterranée

Deze en meer recente vacatures vind je op Vacature.com

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

029_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 20:52 Page 29

TIPS & TRICKS

Tekst: Steven Heyse

zaken die je moet weten voor je een job aanvaardt

Als je een job aangeboden krijgt is het logisch dat je enthousiast bent, zeker als je je kan vinden in het loon. Toch is het belangrijk om een aantal zaken goed te overdenken vooraleer je je krabbel zet en je 38 uur of meer per week bij je nieuwe werkgever moet gaan zitten. Weet waar je aan begint. Hier zijn zeven sleutelvragen waar je een duidelijk antwoord op moet hebben vooraleer je toehapt.

1 Wat zal je precies moeten doen? Functiebeschrijvingen vertellen vaak niet alles of zijn soms erg vaag. Alleen de functieomschrijving of – erger nog – de functietitel volstaan dus niet om te kunnen weten wat je zal moeten doen. Zorg ervoor dat je tijdens het sollicitatiegesprek voldoende bepraat hebt welke taken je voornamelijk zal moeten uitvoeren en wat jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zullen zijn.

Hoe zullen je prestaties geëvalueerd worden?

Voor welk soort baas zal je werken?

Weet je waar je op het einde van het jaar op afgerekend zal worden? Worden er voor jou vooraf duidelijke doelstellingen opgesteld? Als je aan een job begint zonder dat je daar een goed beeld van hebt, zou het wel eens kunnen dat je je te laat realiseert dat je werkgever er een andere deﬁnitie van succes op nahoudt dan jij.

Je zou de eerste niet zijn die zijn job verlaat omdat hij niet kan opschieten met zijn baas. Je directe manager heeft een enorme invloed op hoe gelukkig je je voelt op je werk. Zorg er dus voor dat je je kan vinden in zijn stijl van leidinggeven.

Zal je het werk aankunnen?

Ken je alle details van je salarispakket, je extralegale voordelen en verlofdagen?

Het is geen goed idee om blufpoker te spelen en een job aan te nemen waartegen je niet opgewassen bent. Als je werk je petje te boven gaat, zal je het heel moeilijk krijgen en uiteindelijk waarschijnlijk ontslagen worden. Een job mag gerust uitdagend zijn, maar zorg ervoor dat het geen onmogelijke opgave wordt.

Al te vaak focussen mensen zich op het salaris wanneer ze verschillende jobs vergelijken. Maar extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of een onkostenvergoeding kunnen ook een groot verschil maken. En uiteraard is het ook aangenaam als je werkgever je extra verlofdagen biedt.

In welk soort bedrijfscultuur zal je terechtkomen?

Past deze job in je groter carrièreplan?

Niet alleen het werk zelf zal een grote impact hebben op je levenskwaliteit, ook de bedrijfscultuur is daarvoor bepalend. Ook al ben je laaiend enthousiast over de job, als de cultuur je niet ligt, zal je bij jouw werkgever niet gelukkig zijn. Als het er bijvoorbeeld erg formeel en hiërarchisch aan toegaat, terwijl jij een losbol bent, dan zal dat al snel wringen.

Is de job die je aangeboden krijgt een stap vooruit op het carrièrepad dat je voor jezelf uitgestippeld hebt of betekent het eerder een pas ter plaatste of een omweg? Soms zal je met opzet een job aannemen die niet in je plan past, bijvoorbeeld omdat je op korte termijn geld nodig hebt. Dat hoeft geen probleem te zijn als je het wetens en willens doet, maar zorg ervoor dat het niet per ongeluk gebeurt. V

Voor meer tips surf naar www.vacature.com VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

030_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 21:19 Page 30

ONLINE

WWWWHAT’S ONLINE? Ontdek alles over de Salarisenquête 2014 Dit grootscheepse onderzoek biedt een actueel, gedetailleerd en wetenschappelijk onderbouwd beeld van het loon van de Belgische werknemers. Ontdek alle informatie en artikels.

www.vacature.com/salarisenquete2014

POLL: Betekent een nieuw jaar ook een nieuwe carrièrestap? Een nieuw jaar betekent vaak ook een nieuwe start. We nemen de tijd om onze carrière te evalueren. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in 2015 of ben je tevreden met je job?

www.vacature.com/poll

Zal ik mijn opzeg presteren of thuis blijven? "Ik kreeg vorige maand mijn ontslag na 15 jaar dienst bij dezelfde organisatie. Laat ik me uitbetalen of kom ik toch nog werken tijdens mijn opzegtermijn?"

www.vacature.com/opzeg

Op zoek naar een job in outsourcing? In heel wat sectoren, maar zeker in IT is outsourcing schering en inslag. Experts worden uitgestuurd naar tal van bedrijven. Ben jij op zoek naar zo’n job als consultant? Bekijk dan ons aanbod aan outsourcing vacatures.

www.vacature.com/jobsoutsourcing

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

AL K F=N=J LGG =9JDQ LG ;GFF=;L

Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We realiseren een wereldwijde omzet van meer dan 1,6 miljard euro, stellen 12.000 mensen te werk, waarvan een 40-tal in België. Om onze ambitieuze toekomstplannen te helpen realiseren zijn wij dringend op zoek naar volgende enthousiaste collega:

AF<MKLJQ E9F9?=J LjY^Ú [ Af^jYkljm[lmj] jYad jgY\ Na een grondige interne opleiding word je verantwoordelijk voor de verdere opvolging van de bestaande klantencontacten in Vlaams en Waals Brabant, het accent ligt hierbij op infrastructuur. Je bouwt langetermijnrelaties uit met je klanten, geeft efficiënt advies en professionele ondersteuning en reikt oplossingen op maat aan. Daarnaast onderzoek en analyseer je commerciële opportuniteiten in bestaande en nieuwe markten. Je rapporteert aan de Market Segment Manager Industrial Solutions.

PROFIEL

B] _]fggl ]]f af_]fa]mjkghd]a\af_ e]l ghla] af\mklja°d] YmlgeYlak]jaf_ ]f `]Zl ]fc]d] bYj]f j]d]nYfl] o]jc]jnYjaf_& B] `]Zl gj_YfakYla]% ]f gf\]j`Yf\]daf_klYd]fl$ Z]fl mal]jkl [geemfa[Yla]^ e]l ]]f hjY_eYlak[`] YYfhYc ]f \] fg\a_] gn]jlma_af_kcjY[`l& B] Z]fl kl]jc YfYdqlak[` af_]kl]d\$ o]jcl r]d^klYf\a_ e]l ngd\g]f\] Û ]paZadal]al ]f klj]kkZ]kl]f\a_`]a\& B] Z]fl ]]f ]fl`gmkaYkl] l]Yekh]d]j e]l mal_]khjgc]f raf nggj afalaYla]^ ]f \ggjr]llaf_kn]jeg_]f& B] Z]`]]jkl ndgl F'> ]f =$ b] oggfl af \] j]_ag g^ Z]fl Z]j]a\ b] \YYj l] n]kla_]f&

ONS AANBOD

H`g]fap ;gflY[l ak ]]f klYZa]d$ Ú fYf[a]]d _]rgf\ ]f _jg]a]f\ Z]\jab^& B] cjab_l ]j2 •_jgf\a_] ghd]a\af_ nggj\Yl b] af b] ^mf[la] klYjl •n]jYfloggj\]dabc`]a\ ]f jmael] ge b]r]d^ n]j\]j l] gfloacc]d]f •\an]jk] afl]jf] ]f ]pl]jf] ljYafaf_]f •YYflj]cc]dabc kYdYjak [gf^gje b] ]jnYjaf_ ]f c]ffak$ YYf_]nmd\ e]l ]pljYd]_Yd] nggj\]d]f rgYdk _jg]hk% ]f `gkhalYdakYla]n]jr]c]jaf_ ]]f Z]\jab^koY_]f •

@]Z b] afl]j]kk] nggj \]r] ^mf[la]$ klmmj \Yf b] Zja]^ ]f [n fYYj EYjlaf] <]n]fl]j$ @J EYfY_]j$ H`g]fap ;gflY[l FN$ Eaf]jnYkljYYl )(%)*$ )1+( RYn]fl]e$ e\]n]fl]j8h`g]fap[gflY[l&Z]&

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

032_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:06 Page 32

AALST Ontex is een toonaangevende wereldwijde producent van persoonlijke hygiëneproducten voor baby’s, vrouwen en volwassenen. De hoogwaardige producten met de beste prijs-kwaliteitverhouding worden gedistribueerd via toonaangevende partnermerken en onder eigen merken, via diverse distributiekanalen zoals detailhandel, verzorgingstehuizen en apotheken. Superieure kwaliteit, hoogwaardige technologie, innovatie en service, gecombineerd met concurrerende prijzen en een focus op duurzaamheid, vormen de elementen van de meerwaarde die Ontex biedt. Om het team in Aalst te versterken, is Ontex op zoek naar een (m/v):

Key Account Manager Retail Resultaatsgerichte onderhandelaar en relatiebouwer Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jeroen.peeters@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719599. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DESSELGEM URSA is een dochteronderneming van de Spaanse groep Uralita. Het is een grote Europese producent van isolatiemateriaal (glaswol en geëxtrudeerd polystyreen) voor zowel residentiële als niet-residentiële gebouwen. URSA werd in 1968 in België opgericht als familiebedrijf. In de vestiging in Desselgem werken momenteel 170 gemotiveerde werknemers. Momenteel zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v)

Logistics Manager

(Ref.: BE719705)

Je functie: Je profiel:

Project Engineer

(Ref.: BE719706)

Je functie: Je profiel:

HSE Manager

(Ref.: BE719707)

Je functie: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 32

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

032_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:07 Page 33

GENT Rogers Corporation is een toekomstgericht bedrijf van wereldformaat, met 2 vlot te bereiken vestigingen in de regio Gent. Rogers produceert hoogtechnologische materialen met toepassingen in diverse sectoren zoals automotive (EV, HEV), hernieuwbare energie (smart grids), elektrische aandrijving (TGV, Metro...)... Kiezen voor Rogers is samen met andere getalenteerde professionals leren, groeien en werken aan de producten van morgen, en dit alles in een innovatieve, leadingedge werkomgeving met vele ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende projecten. Rogers zoekt momenteel (m/v):

Application Engineer

(Ref.: BE719167)

Entrepreneur met passie voor innovatie en projectmatig werk Je functie:

Development Engineer

(Ref.: BE719708)

Projectleider met sterke technische nieuwsgierigheid Je functie:

Process Engineer

(Ref.: BE719709)

Bewaker en verbeteraar van een mensgestuurd productieproces Je functie:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST- EN WEST-VLAANDEREN Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om â&#x20AC;&#x2DC;s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson BelgiĂŤ, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant, een retailconcept met vestigingen verspreid over het land, zijn we voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar dynamische medewerkers (m/v) voor de functie van

Shop Manager Commercieel peoplemanager Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718811. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

034_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:07 Page 34

KORTRIJK Copahome is een Belgisch onafhankelijk familiebedrijf in Kortrijk met meer dan 25 jaar ervaring in het ontwerp en de productie van duurzame en kwalitatieve raamdecoratie voor binnen en buiten. Het bedrijf zorgt er met 75 medewerkers voor dat aan elke klant een product op maat wordt voorgesteld waar functionaliteit en design hand in hand gaan. Het uitgebreide assortiment vindt zijn weg naar professionele dealers in de Benelux en Frankrijk. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Verkoopadviseur Oplossings- en klantgerichte relatiebeheerder met ervaring in retail Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719678. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

JOUW FUNCTIE -

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD

INTERESSE ?

be.hudson.com 34

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

034_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:07 Page 35

OOSTKAMP X²O (www.x2o.be) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In het kader van hun verdere groei zoekt X²O momenteel naar een dynamische (m/v)

Marketing Project Coördinator Analytische digital addict Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718844. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM Packo Inox, gevestigd in de regio Brugge, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal. 270 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 40 miljoen euro. Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 90% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. Packo Inox Zedelgem ontwerpt en installeert onder meer systemen om farmaceutische producten – zoals vaccins – of voedingsproducten – zoals melk of bier – te bewerken (steriel bewaren, koelen …). Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Elke schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project. Voor de afdeling Industrial Products in Zedelgem zoeken we een (m/v)

Field Service Coördinator Ingenieur die techniciteit koppelt aan adequate sturing Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE714339. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

036_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:09 Page 36

ZELE M.J. Maillis Group, opgericht in 1968, is gegroeid van een lokale kmo tot een internationale industriële speler. De groep draait een omzet van ongeveer 280 miljoen euro en is de grootste steel strapping producent van Europa. Hun hoofdzetel bevindt zich in Athene en ze opereren in 18 landen in Europa, Noord-Amerika en Azië. Hun producten variëren van Strapping Systems, Wrapping Systems tot Case Handling Systems. Hun klanten bevinden zich voornamelijk in de industrie, gaande van lokale bedrijven tot grote industriële multinationals. De groep heeft ambitieuze plannen op de Belgische markt en hoofdzakelijk in het Nederlandstalige gedeelte. Momenteel is M.J. Maillis Group op zoek naar een (m/v) pionier om deze markt voor hen verder uit te bouwen:

Business Developer Vlaanderen Ambitieuze en resultaatgedreven verkoper Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE707892. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 209 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het Customer en Consumer Serviceteam te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Customer Service Agent Polyvalent, klantgericht en uitstekende communicatieskills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713527. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 36

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

036_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:09 Page 37

ANTWERPEN BDO België is gespecialiseerd in vier domeinen: Audit & Assurance, Accounting & Reporting, Tax & Legal, en Special Advisory Services (Corporate Finance, Management Advisory & Interim Management). BDO staat voor deskundig advies van een hoog niveau. Beschikbaarheid, nabijheid, integriteit, een pragmatische aanpak en hun internationaal netwerk zijn hun troeven. In België heeft BDO meer dan 500 partners en medewerkers verspreid over het hele land. Zij hebben 9 vestigingen waaronder in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Luik. Om de activiteiten te versterken zijn Hudson en BDO op zoek naar een (m/v)

Accountancy Manager Public Sector Heeft u zin om mee te werken aan de optimalisatie en efficiëntie van de overheid? Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar deborah.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719219. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIE ERIKS maakt deel uit van de Nederlandse SHV holding en is een internationale industriële dienstverlener die een hoogwaardig en breed assortiment van werktuigbouwkundige componenten aanbiedt. In België telt Eriks ongeveer 750 medewerkers op zijn grootste locaties in Asse, Hoboken en Mol en in verschillende service centers. Om het Belgisch management team te versterken zijn wij voor hen op zoek naar (m/v)

Division Manager General manager met sterke commerciële drive voor een technische omgeving (Ref.: BE719249) Je functie:

Je profiel:

External Sales Manager Gedreven communicatieve en commerciële people manager in een technische omgeving (Ref.: BE719248) Je functie:

Je profiel: Ons aanbod voor beide functies:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

038_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:09 Page 38

AARTSELAAR Koffie F. Rombouts, gevestigd in Aartselaar (Antwerpen), is een belangrijke speler op de Belgische koffiemarkt met het merk ROMBOUTS. Rombouts heeft een sterke positie opgebouwd in de retailsector en de horeca, dankzij specifieke productgamma’s en diensten voor deze markten. Koffie F. Rombouts heeft een passie voor Duurzaam Ondernemen en Fairtrade in het kader van haar bedrijfsstrategie. Een optimale kwaliteit verzekeren, het werk respecteren van alle mensen die bij het ganse productieproces (van ruwe grondstof tot eindproduct) betrokken zijn, en steeds verder innoveren om de consument de beste koffie te kunnen garanderen: dat zijn de drie passionele motto’s van Rombouts. Om de groei verder te verzekeren is Koffie F. Rombouts op zoek naar een nieuwe ervaren collega (m/v)

Export Manager Commercieel resultaatgericht entrepreneur met passie voor internationale contacten Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar deborah.nuyts@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE719998. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN deFilharmonie is een professioneel symfonisch orkest met als thuishaven Antwerpen. In 2016 neemt ze haar intrek in de nieuwe Elisabethzaal. Het orkest bouwt systematisch aan een Europese carrière en speelt per seizoen ongeveer 100 concerten in binnen- en buitenland. deFilharmonie bereikt jaarlijks meer dan 100.000 mensen in de concertzaal en zet onder meer in op diversiteit door ook kinderen, jongeren en mensen in kwetsbare posities te bereiken. De organisatie en omkadering van het orkest en het management van deFilharmonie gebeuren door een dynamisch team van een 20-tal personen. Het orkest bestaat uit ruim 80 geëngageerde muzikanten in vast dienstverband. Ter versterking van het huidige directieteam zijn we op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur Commercieel speerpunt met sterke marketing- en public relations skills Je functie:

Je profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718283. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 38

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

038_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:09 Page 39

MELLE ASSA ABLOY Entrance Systems Belux, gevestigd in Melle, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkooporganisatie deel uit van de Zweedse groep ASSA ABLOY. Deze beursgenoteerde multinational is wereldwijd marktleider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 45.000 mensen tewerk en heeft bij Entrance Systems de vooraanstaande merken Crawford, Besam en Albany in portefeuille. ASSA ABLOY Entrance Systems is met meer dan 250 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen, snelrolpoorten en automatische voetgangersdeuren en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit. Om de uitbouw van onze organisatie verder te ondersteunen, zoeken we een (m/v)

Operations Manager Belux Gedreven & hands-on peoplemanager, klantgericht en met oog voor efficiëntie Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar delphine.le.roy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE718782. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIË Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. We zijn erkend voor onze expertise, ons professionalisme en onze “trusted advisor approach”. Ter versterking van onze teams Rekrutering & Selectie in Gent, Antwerpen en Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Consultant R&S

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE704505 (Gent), BE689051 (Brussel) of BE719239 (Antwerpen). Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

040_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:10 Page 40

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

040_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:10 Page 41

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

042_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:11 Page 42

Van onze merken word je niet warm. Het wordt pure passie.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Online Designer Ben jij een creatieveling met minstens drie jaar ervaring in online design? Heb je een mening over ‘skeuomorphism’ en kan je voorspellen welke trend er op ‘flat design’ volgt? Dan ben jij misschien de online designer die wij zoeken. In deze functie zorg je voor de online vormgeving van onze marketingcampagnes. Daarbij laat je jouw creativiteit de vrije loop, maar tegelijk bewaak je ook de huisstijl van onze merken. Je maakt o.a. designs voor banners, e-mailcampagnes, actiepagina’s en wedstrijden. En dat doe je voor een groot publiek, want je designs bereiken dagelijks zo’n 1.250.000 surfers!

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws en HLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie, NINA, DM Magazine, DM.city) als gespecialiseerde sites (Autotrack.be, Tweakers.be). Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

PASSIE VOOR TALENT

043_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:11 Page 43

ECOWATER SYSTEMS is de internationaal gereputeerde marktleider in waterbehandelingsoplossingen, zowel voor de particuliere als voor de professionele (B2B) markt. Het behoort tot BERKSHIRE HATHAWAY, de Amerikaanse holding waarvan Warren Buffett grootaandeelhouder en voorzitter is. ECOWATER BELGIË kijkt uit naar een gedreven (m/v) :

SALES REPRESENTATIVE B2B

Je staat in voor de rechtstreekse verkoop van de EcoWatertoestellen aan diverse B2B-doelgroepen (appartementsgebouwen, rust- en ziekenhuizen, scholen, ambassades, horeca, voedingsindustrie, agro-industrie, carwashuitbaters, …) in het Vlaams en Brussels Gewest. Voor de helft vertrek je vanuit leads, de andere helft is eigen prospectie. Aan je hogere opleiding voeg je enkele jaren relevante ervaring in de (B2B)-verkoop toe. Je spreekt vlot Frans en je hebt interesse voor techniek. Je komt terecht in een gevarieerde verkoopfunctie, met een product en service van hoog niveau. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4744V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/45 09 60).

LID

VG.1020/BO BHG-RBC 413-405-20130304 RW W.RS.111 exclusief contract

marktleider in waterbehandeling

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant is al 76 jaar een drijvende en innoverende kracht in de thuisverpleging; een sterk groeiende sector met een cruciale maatschappelijke relevantie. Patiënten kunnen bij ons terecht voor verpleegkundige verzorging elke dag de klok rond. Onze 850 enthousiaste en gedreven medewerkers verzorgen maandelijks 10.000 patiënten en leggen jaarlijks 2.400.000 huisbezoeken af. Onze wijkteams bieden een persoonlijke aanpak en hebben alle expertise in huis. We investeren in zorgvernieuwing en innovatieve projecten en dit in samenwerking met andere zorgorganisaties en zorgverleners. Bent u er ook van overtuigd dat elke patiënt langer en veilig in zijn vertrouwde thuisomgeving moet kunnen blijven? Rijdt u graag mee op onze koers? Solliciteer nu voor één van volgende functies (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR Gedreven leider met visie en sterke people manager U leidt het directieteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Samen met hen bepaalt u de koers van de organisatie, zowel op strategisch, financieel als operationeel vlak. U bouwt mee aan een flexibele en proactieve organisatie en draagt bij aan een groeistrategie voor het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant. Als people manager haalt u het beste in medewerkers boven, zonder daarbij de strategische doelen uit het oog te verliezen.

Meer informatie vind je op www.signumhrm.be

DIRECTEUR ZORG Ervaren coach met oog voor innovatie Als lid van het directieteam en geïnspireerd door de zorgteams maakt u enthousiast werk van de uitbouw, coördinatie en realisatie van het zorgbeleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie. De concrete implementatie van de afgesproken beleidslijnen in de zorgafdelingen valt onder uw verantwoordelijkheid. U staat garant voor kwaliteitsvolle zorg voor alle patiënten en hun naaste omgeving.

Het Liberaal Archief zoekt

een directeur

(m/v)

Het Liberaal Archief vzw – centrum voor de geschiedenis van het vrije denken en handelen, een door de Vlaamse Gemeenschap erkend cultureel archief - zoekt een directeur (m/v). Als wetenschappelijke instelling kijkt het Liberaal Archief uit naar een kandidaat die een band heeft met de academische wereld en die minstens een mastergraad heeft, en bij voorkeur houder is van een doctoraatstitel of op weg daarnaartoe. De kandidaat onderschrijft de algemene liberale principes zoals deze in en na de Verlichting gestalte hebben gekregen. De directeur is, onder het gezag van de Raad van Bestuur, verantwoordelijk voor de leiding en het beheer van de vzw en voor de inhoudelijke en wetenschappelijke beleidsplanning en -opvolging. Als gezicht van het Liberaal Archief vertegenwoordigt de directeur het Liberaal Archief bij de erfgoedvormers en de erfgoedsector, de subsidiërende overheden, de academische wereld. De directeur heeft de operationele leiding van een organisatie die in volle beweging is, die haar doelstellingen wil herdefiniëren in functie van het zich snel wijzigend erfgoedveld en de even snel wijzigende verwachtingen van de erfgoedgebruikers; de directeur is eindverantwoordelijk voor het opstellen van het beleidsplan 2018-2023, voor de optimalisering van de operationele bedrijfsprocessen en van het HR-beleid. Als directeur ben je een doorwinterd netwerk(st)er, een overtuigende teamspeler, een inspirerende allrounder, een cultuurmanager en erfgoedstrateeg met communicatieve vaardigheden, én met financieel inzicht. Je gaat continu in dialoog met de erfgoedvormers en erfgoedgebruikers, met de professionele (15) en vrijwillige medewerkers, met de overheden en de collega-archieven, met de academische wereld en de media. Er wordt een verloning voorzien in functie van diploma en ervaring.

De volledige functiebeschrijvingen kan u terugvinden op

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be Aanbod voor beide functies:

verder uit te bouwen en om uw talenten waar te maken in een omgeving vol aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur voor 31 december 2014 uw sollicitatiebrief met cv naar veerle@tavernier-vandevijver.be. Voor informatie kan u terecht bij Luc Tavernier (0473 98 02 35) of Veerle Van De Vijver (0478 80 39 21). Sollicitaties en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Kandidaturen met een uitgebreid cv worden schriftelijk ingewacht tot 31 januari 2015 op het Liberaal Archief vzw, Kramersplein 23, 9000 Gent. Indiensttreding is mogelijk vanaf 1 juli 2015 als adjunct-directeur; er wordt een jaar voorzien om samen met de pensioengerechtigde directeur de teugels over te nemen.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

044_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:12 Page 44

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken een (m/v)

HOOFDGENEESHEER Meer informatie op onze website

www.his-izz.be KANDIDATUURSTELLING Stuur uw motivatiebrief met uw CV vóór 11 januari 2015 ter attentie van de Algemeen Directeur, Mevr. C. GOLDBERG Per post: Baron Lambertstraat 38 te 1040 Brussel of per mail: sdm@his-izz.be

Verwacht van ons geen job. Wel een persoonlijk avontuur.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Recruitment Officer Heb je minstens twee jaar ervaring in rekrutering en wil je die graag aanwenden in een dynamisch mediabedrijf? Dit is je kans! In deze functie volg je het rekruterings- en selectieproces op voor een aantal afdelingen van de Persgroep Publishing. Je publiceert vacatures, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en volgt elke kandidaat verder op. Je organiseert ook testdagen voor redactiefuncties en zorgt voor de opvolging van uitzendkrachten. Daarnaast bewijs je je toegevoegde waarde in verschillende HRprocessen, bv. onthaalbeleid, sociale media, jobbeurzen, enzovoort.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

PASSIE VOOR TALENT

045_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:12 Page 45

De HIFFERMAN GROEP is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke lokale verankering. Ze telt 100 werknemers en drie bedrijven: FAM, STUMABO INTERNATIONAL (industriële voedingssnijtechnologie) en RELEX (bouwsector). We willen het centrale team in Kontich en Aartselaar versterken met een (m/v):

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Senior Adviseur Ontwikkelingssamenwerking ATP-2014-412

PROJECTPORTFOLIO & MANAGEMENT COÖRDINATOR VG.1020/BO BHG-RBC 413-405-20130304 RW W.RS.111 exclusief contract

Je werkt nauw samen met de General Manager en met het management team. Je activiteiten kan je groeperen onder vier assen: organiseren en faciliteren, administreren, voorbereiden en eigen projecten realiseren. Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in projectmanagement en managementassistentie. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en blinkt uit in organisatie. Je functie combineert intellectuele uitdaging met een overlegrol en assistentie op niveau in een dynamische groep.

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4764V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/45 09 60).

LID

De Dienst Internationalisering van KU Leuven voert het beleid uit van de vicerector Internationalisering volgens de kadernota ‘Less is More’, en ondersteunt faculteiten en departementen in hun internationaliseringsplannen. Universitaire samenwerking met ontwikkelingslanden aan de KU Leuven bestaat uit maatschappelijke dienstverlening aan de ontwikkelingsdoelstellingen van het ontvangende land, en institutionele samenwerking met instellingen in het Zuiden.

Meer informatie vind je op www.signumhrm.be

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Interesse?

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Wat je doet, is niet belangrijk.

Wie weet word jij onze nieuwe (m/v)

Campaign Developer Selligent

Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.

Ben je een expert in Selligent? En hebben xml, html, css, php en webservices geen geheimen voor jou? Dan ben jij misschien het toptalent dat we zoeken. Aan de hand van een briefing van marketeers geef je lezersacties digitaal vorm, samen met een webdesigner. In Selligent tover je snel de meest complexe campagneflows uit je hoed, waarbij je zorgt voor een vlotte link tussen front-end en back-end. Het resultaat? Een feilloze datacaptatie in de front-end (web, mobile, tablets) en een real-time koppeling met de backoffice-systemen. Daarnaast heb je een grote dosis teamspirit, ben je flexibel en blijf je altijd op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op de markt.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Volg de Persgroep Publishing op Facebook

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

046_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:21 Page 46

Account Manager New Business Als Account Manager bent u verantwoordelijk voor het commercieel resultaat van Riwal in de regio Antwerpen, Brussel, Gent. Uw drive en ondernemerschap vormen de basis van het succes van de nieuwe vestiging in Antwerpen. Als een echte pionier gaat u de markt actief bewerken. Het klantenbestand is breed: van schilders en glazenwassers tot (grote) industriële- en bouwbedrijven. Riwal groeit, en u kunt met de organisatie meegroeien! U rapporteert aan de Operations Manager Benelux.

Riwal Belgium BVBA, onderdeel van Riwal Holding Group is gespecialiseerd in het veilig en efficiënt werken op hoogte. Riwal verhuurt en verkoopt een zeer breed en kwalitatief assortiment hoogwerkers en verreikers in 17 verschillende landen. Door het continue investeren in mensen, kwaliteit en vernieuwing is Riwal een betrouwbare, vooruitstrevende speler met oprechte aandacht voor haar klanten. Voor onze nieuwe vestiging in Antwerpen zoeken wij een Account Manager New Business.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (RIWA141) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen op het nummer 03/235 45 50, of kijk op www.riwal.com

Erkenning VG.665/B

Accountmanager Limburg en Wallonië (M/V) Schäfer Shop, gevestigd te Zaventem, is producent en totaal leverancier voor de inrichting van magazijn, kantoor en werkplaats. Met hun breed assortiment variërend van kantoormeubilair, magazijnstellingen en office supplies zijn zij uitgegroeid tot een betrouwbare partner voor hun klanten in diverse sectoren. Schäfer Shop maakt onderdeel uit van de Schäfer Group, een sterk familiebedrijf dat wereldwijd aanwezig is in meer dan 50 landen.

U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van bedrijfsinrichtingen en maatwerkoplossingen voor de levering van kantoor en industriële benodigdheden in uw regio. Vanuit een duidelijke visie, strategie en tactiek en met veel passie zet u de omzetverwachtingen om in concrete acties. U gaat zelfstandig en gedreven te werk in de B2B wereld waar u onderhandelt met diverse contactpersonen. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentie SHOP141) kunt u contact opnemen op het nummer 03/235 45 50. Meer info vindt u op www.schaefer-shop.be Voor de vestiging in Zaventem zijn wij ook op zoek naar Tele Accountmanager(s) (halftijds). Meer info op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

More than just a seat

Wij bieden je:

Gevraagd:

Kiezen voor Ideas at Work betekent kiezen voor een cultuur en een omgeving waar je als persoonlijkheid ontwikkelt. Je komt in aanraking met verschillende bedrijfsculturen en verschillende business omgevingen, waar je voor jezelf telkens de lat hoog legt. Je maakt er deel uit van een team van 35 enthousiaste collega’s met een no-nonsense mentaliteit. Ideas at Work laat toe om jouw ontwikkelingscurve te versnellen in een niet traditionele consulting omgeving, met oog voor jouw work-life balance, in een niet hiërarchische organisatie, waar het delen van kennis onder collega’s centraal staat.

Onze consultants hebben bij voorkeur een aantal jaren ervaring achter de rug en hebben een master diploma gehaald. Maar meer nog zoeken we dynamische mensen die door een open, informele en professionele houding respect afdwingen bij klanten en collega’s. De meeste klanten situeren zich in het centrum van het land, zodat een stevige kennis van de twee landstalen noodzakelijk is.

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

Spreekt deze opportuniteit u aan? Reageer dan snel via recruitment@ideasatwork.be Ideas at Work, Jetselaan 28, 1081 Brussel.

Change Management Expert Business Analist Operational Excellence Consultant

047_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:22 Page 47

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de food processing hygiëne, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector, … In het kader van verdere groei, zoekt Christeyns (m/v):

LOGISTICS OFFICER

CUSTOMER SERVICE OFFICER

Internationale draaischijf inzake materiaalplanning - Ref 2014/1316

Klantencontact op internationale basis - Ref 2014/1315

Je functie: • Je staat in permanent contact met onze klanten of zusterorganisaties in verschillende landen in de professionele wasserijafdeling. • Je organiseert een optimale levering van doseerapparatuur, waterfiltratiesystemen, energiesystemen, diverse pompen, plc’s, kleppen, allerlei spare parts, enz. waarvan order entry en facturatie deel uitmaken. • Je staat in contact met de verschillende leveranciers van equipment en verzorgt de inkoop binnen de lijnen die binnen Christeyns Engineering werden uitgezet. • Je maakt deel uit van het Engineering Team, vnl. in België en Hongarije, en rapporteert aan de Managing Director van Christeyns Engineering.

Je functie: • Je bent het aanspreekpunt voor de klanten en zorgt voor een correcte ingave van orders in het ERP/Navision systeem. • Je staat in nauwe relatie met de sales voor het afstemmen van de commerciële afspraken met de verschillende klanten, en rapporteert nauwgezet acties die je onderneemt voor klanten. • Je coördineert de shipping van de goederen en geeft de nodige richtlijnen inzake behandeling, indien het product dit vereist. • Je volgt de verzending nauwgezet op en communiceert met alle partijen indien de status van de zending wijzigt.

Profiel voor beide functies: • Je hebt een hogere opleiding, bij voorkeur met een specialisatie logistiek of expeditie, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een eerste ervaring van ongeveer 5 jaar, hetzij binnen logistiek, hetzij binnen customer service. • Jouw talenkennis is op niveau, zowel in het Nederlands, Frans, als het Engels. Andere talen zijn een voordeel. Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan een permanente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf. VG.801/B

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent www.anago.be/jobs

“Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo!”

BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

RECRUITMENT & SELECTION | TALENT MANAGEMENT | LEADERSHIP | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT Ascento is een onderdeel van t-groep NV

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014

048_GPV1QU_20141220_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 18/12/14 19:23 Page 48

VACATURE | ZATERDAG 20 DECEMBER 2014