VACATURE MAGAZINE 13-09-2014 by Jobs & Careers CV

001_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 17:41 Page 1

001 13 september 2014

WWW.VACATURE.COM

Kan je nog carriĂ¨re maken in de retail?

DIGITALISERING VERANDERT ALLES Marketing anno 2014: nieuwe technieken, oude waarden TIPS & TRICKS Geen reactie op je sollicitatie: wat nu?

REGIO De jobs van de toekomst vind je in Brussel

ADVIES Loopbaancheques bieden kansen

002_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:18 Page 2

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou? Kriebelt het? EĂŠn adres: www.kuleuven.be/jobsite. (ATP-2014-280) (ATP-2014-258)

(ATP-2014-270) (ATP-2014-271) (ATP-2014-266) (ATP-2014-267)

(ATP-2014-276)

(ATP-2014-260)

(ATP-2014-273)

(ATP-2014-274/246)

(ATP-2014-259) (ATP-2014-281) (ATP-2014-262)

(ATP-2014-269)

(ATP-2014-203) (ATP-2014-218)

(ATP-2014-278)

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

www.kuleuven.be/jobsite

003_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:37 Page 3

ACTUA

Tekst: Heleen De Bisschop

Kan je nog carrière maken in retail?

De concurrentiestrijd in de retailsector is moordend. Enerzijds is er de komst van de e-commerce, die heel wat modellen op zijn kop zet. En anderzijds is de consument meer dan ooit prijsbewust, wat vooral te voelen is in de voedingssector. De berichtgeving over de tewerkstelling in de sector klinkt niet altijd even optimistisch. Dan luidt al snel de vraag: is het nog wel mogelijk om carrière te maken in retail? “Daar zeg ik volmondig ja op”, zegt Peter Van Ostaeyen. Hij is Manager Payroll bij SD Worx en ondersteunt vanuit zijn functie als Retail Business Partner enkele grote bedrijven uit de sector bij hun personeelsadministratie en HR-beleid. “Er zijn twee evoluties aan de gang”, vertelt Van Ostaeyen. “Ten eerste is er de economische impact. Zeker in de voedingssector is de druk heel groot omdat er nieuwe spelers op de markt komen.” Het gevolg daarvan zijn onder andere de ontslagen die Delhaize in juni aankondigde. “De

jobs die daar verdwijnen, duiken opnieuw op bij de nieuwe spelers. Zo nam Albert Heijn een aantal werknemers van Delhaize over.” Daarom zullen de werknemers volgens Van Ostaeyen niet het grootste slachtoﬀer worden. Er is eerder een verschuiving in de tewerkstelling, van de oude naar de nieuwe retailers. Bovendien zijn er bedrijven die wel nog groeien. De doe-het-zelfketen Hubo heeft meer dan 130 winkels in België en breidt nog steeds uit. “Dit jaar hebben we al 96 mensen aangeworven, al zijn

daar ook vervangingen en tijdelijke contracten bij”, legt HR Manager Geert Melendez-Calderon uit. Ook Decathlon is zo’n groeibedrijf. “Dit jaar openen we twee nieuwe winkels, een in Gent en een in Turnhout”, zegt Employer Brand Manager Carole Janssens. “Voor de winkel in Gent hebben we al 75 nieuwe mensen aangeworven.” Ook Action wordt steeds groter en heeft in België ondertussen al een tachtigtal winkels. “Elke twee weken wordt er een nieuw ﬁliaal geopend, dat betekent dus ook dat we steeds op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Momenteel zijn er een vijf-

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

003_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:37 Page 4

ACTUA

“De jobs die bij Delhaize verdwijnen, duiken opnieuw op bij nieuwe spelers”, zegt Peter Van Ostaeyen van SD Worx

tigtal vacatures”, aldus Ann Van Nuﬀel, HR Advisor. FNG Group bestaat ten slotte uit meer dan tachtig winkels van verschillende kledingmerken, zoals CKS, Baker Bridge en Fred & Ginger.

Minder winkels, minder jobs? Daarnaast ontstaan er ook nieuwe functies. “Er zijn jobs die enkele jaren geleden nog niet bestonden, zoals e-marketeers en specialisten in de ecommerce. De sector is dus op zoek naar heel speciﬁeke proﬁelen”, gaat Van Ostaeyen verder. Al wordt de e-commerce met argusogen gevolgd, want staan er geen banen op het spel als er steeds minder fysieke winkels zijn? “Dat is nog niet bewezen. Er zijn heel wat retailers achtergebleven in het e-commerceverhaal, zij maken nu een inhaalbeweging en sluiten soms een aantal winkels. Maar de bedrijven die vroeger al hun webshop opgericht hebben, openen steeds vaker opnieuw winkels. We moeten dus nog bekijken welke invloed de e-commerce op lange termijn zal hebben”, nuanceert Van Ostaeyen. “Zo willen zelfs Zalando en Amazon fysieke winkels openen.” Dat heeft te maken met de zogenaamde ‘OMNI Channel’-strategie: je moet alle kanalen gebruiken om je consument te bereiken. Hubo oriënteert zich steeds meer op OMNI Channel.“Een aantal jaar geleden zijn we begonnen met onze webshop. Omdat het een groot succes was, hebben we de stap naar OMNI Channel gezet. Op die afdeling werkt nu toch zes à zeven

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

man”, zegt Melendez-Calderon. En dat levert nog nieuwe jobs op. “Binnenkort begint er een nieuwe OMNI Channel Manager en we zijn ook op zoek naar nieuwe medewerkers voor de e-commerce. Dat zijn mensen die bovenop hun commerciële vaardigheden een goede kennis moeten hebben van webpages, online bestellingen en leveringen.”

Belangrijker dan de opleiding die de kandidaat volgde, is de mentaliteit en persoonlijkheid van de sollicitant

Voor jongeren is het nog steeds mogelijk om carrière te maken in de retail, ook voor degene zonder diploma. “Wie in de verkoop start, krijgt vaak de kans om op te klimmen tot rayonmanager, afdelingshoofd en verder via opleidingen door te groeien naar winkelmanager”, zegt Van Ostaeyen. Dat bevestigen de andere bedrijven ook. “Elke werknemer moet bij Decathlon verplicht minstens veertig uur opleiding volgen. Zo kunnen ze zich professioneel en persoonlijk ontwikkelen en maken ze meer kans om door te groeien”, aldus Janssens.

40 uur opleiding

Maar belangrijker dan de opleiding die de kandidaat volgde, is de mentaliteit en persoonlijkheid van de sollicitant. Eigenschappen zoals ﬂexibiliteit en motivatie zijn belangrijker, een opleiding bieden we hun zelf aan”, vertelt Van Nuﬀel. Bij Decathlon kijken ze in de eerste plaats naar vier vaardigheden: sportiviteit, vitaliteit, optimisme en praktisch ingesteld zijn. “We zoeken voornamelijk doe-het-zelvers die geen schrik hebben om hun handen vuil te maken en heel dienstgericht zijn. Zowel voor de verkoopfuncties als in de andere teams”, verklaart Janssens.

De retailsector zoekt voornamelijk verkoopsproﬁelen. “Omdat we steeds meer winkels hebben, breidt ook ons hoofdkantoor uit”, vertelt Lies Linskens van FNG Group. “Dat gaat dan meestal om zeer diverse proﬁelen: IT’ers, medewerkers bij de personeelsdienst, de klantendienst, marketeers, boekhouders, enzovoort.”

“Er is zoveel negatieve berichtgeving en iedereen krijgt het gevoel dat de sector gedoemd is om te verdwijnen. Het is natuurlijk wel zo dat de sector hard verandert, maar ik denk niet dat het een bloedbad gaat worden, integendeel zelfs”, besluit Van Ostaeyen.

005_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:18 Page 5

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

006_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:19 Page 6

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

007_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:38 Page 7

ACTUA

Tekst: Heleen De Bisschop

Supermarkten strijden om consument én werknemer Door de crisis winkelen de Belgen steeds prijsbewuster. Daarnaast zorgde de komst van Albert Heijn drie jaar geleden voor een verschuiving in de Belgische markt. Delhaize zit volop in herstructurering en ook Carrefour heeft het moeilijk. Toch zijn er nog spelers die kansen zien en volop inzetten op tewerkstelling.

De formule van Albert Heijn werkt niet alleen in Nederland, ook de Belgen lijken ervoor te vallen. Ondertussen zijn er al 23 winkels in ons land, goed voor 1.600 medewerkers. En de keten blijft groeien. “Ons doel is vijftig winkels tegen 2016”, vertelt woordvoerster Sally Herygers. De aanwervingen volgen zonder probleem. “Telkens als we een nieuwe winkel openen, sturen we een wervingsbericht uit. Daar krijgen we bijzonder veel reacties op”, vult HR-verantwoordelijke Els Merlier aan. “Twee weken nadat we het wervingsbericht bijvoorbeeld in Maaseik verstuurden, meldden 400 kandidaten zich aan voor een van de vijftig jobs.”

Foto: Albert Heijn

“Als er een nieuwe speler op de markt komt,betekent dat de taart anders zal verdeeld worden”, zegt Koen Demaesschalck, HR Manager bij Colruyt.

Het is cruciaal dat een retailer zijn eigenheid uitspeelt, niet alleen om de consument voor zich te winnen, maar ook om het juiste personeel aan te trekken “Als er een nieuwe speler op de markt komt, betekent dat de taart anders zal verdeeld worden. Wij merken dat de marges en omzet onder druk staan en daarom blijven we inzetten op onze dienstbare eﬃciëntie. Zo blijven we relevant voor

de klant. De consumenten kiezen dagelijks voor Colruyt, Delhaize, Carrefour of nog een andere speler. Daarom moeten wij duurzame meerwaarde creëren,” legt Koen Demaesschalck, HR Manager bij Colruyt, uit. De winkelketen opende in het boekjaar 2013-2014 vier nieuwe winkels. Jaarlijks werft ze meer dan 1.000 nieuwe medewerkers aan. Lidl onderging de laatste jaren een ware metamorfose van discounter naar veel bredere speler. Dat vertaalt zich ook naar het personeelsbeleid. “Lidl groeit, wordt steeds populairder en bereikt steeds meer klanten. Daardoor kwamen er het voorbije jaar maar liefst vierhonderd collega’s bij.” Dit najaar opent Lidl drie vestigingen en zal de teller op 290 winkels staan, goed voor een personeelsbestand van in totaal 5.500 mensen.

Het is cruciaal dat een retailer zijn eigenheid uitspeelt. Niet alleen om de consument voor zich te winnen, maar ook om het juiste personeel aan te trekken. De persoonlijkheid van werknemers moet passen bij de bedrijfscultuur. Het belangrijkste stokpaardje van Albert Heijn is persoonlijke service. “De winkelmedewerkers maken echt contact met de klant. Dat is eigenlijk typisch Nederlands, maar ook de Belgen appreciëren die aanpak”, legt Merlier uit. Colruyt zet dan weer in op die dienstbare eﬃciëntie. “Klanten komen terug voor de service die we bieden, zoals de Collect & Go. We kiezen op dezelfde manier en nauwkeurigheid als de klanten de producten uit”, zegt Demaesschalck. Lidl werkt dan weer hard aan zijn imago. Zo was de keten vertegenwoordigd op Tomorrowland, liggen er binnenkort hippe en betaalbare kleren in de rekken en fruit aan de kassa’s.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

008_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:19 Page 8

Een passie voor techniek? Dan hoor je bij ons!

Wij zoeken gemotiveerde techniekers voor verschillende regio’s. Heb jij een TSO- of BSO-diploma in een technische richting? Relevante ervaring? Grondige kennis van elektriciteit? Wil je graag een boeiende job met een toffe werksfeer en met aandacht voor werk-privé?

Interesse? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website: www.eandis/jobs > techniek

Eandis

www.eandis.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

009_GPV3QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 21:01 Page 9

FOCUS

Tekst: Heleen De Bisschop

De marketeer anno 2014

“We doen niets anders dan de slager van 100 jaar geleden” Foto: Bert Van Den Broucke/Photo News

Marketing is de laatste jaren sterk veranderd en steeds meer technologiegedreven. Wat betekent dat voor de marketeer van vandaag? Kunnen ze nog wel creatief zijn of primeert technische kennis? “Aan de basis doen we niets anders dan de slager in een typisch Vlaams dorp van honderd jaar geleden”, zegt Stefaan Claes, International CRM & Digital Marketing Director bij Kinepolis Group. “We proberen onze klant zo goed mogelijk te kennen zodat we hem producten op maat kunnen aanbieden.” Kinepolis is een bedrijf dat volop inzet op digitale marketing. De bioscoopuitbater proﬁleert zich bovendien als Beste Marketeer. “Dat is toch onze ambitie. We proberen dat te bereiken door onze aanpak en visie”, verklaart Claes. “De consument bepaalt mee welke ﬁlms wij programmeren. Zo

>Job event

we aan verschillende data van de films. Wie speelt erin mee? Wie is de regisseur? Welke genre is het? Door die twee zaken met elkaar te vergelijken, kunnen we via een zogenaamde recommendation engine per klant films aanbevelen”, legt Claes uit. “We sturen wekelijks tussen de 550.000 en 600.000 My Kinepolis-e-mails, die allemaal verschillend en aangepast aan het profiel Stefaan Claes, International CRM & Digital van de klant zijn.”

vertonen we in Antwerpen Bollywood-ﬁlms omdat er daar een grote Indische emeenschap is die graag ﬁlms van haar thuisland ziet.”

Om te weten te komen wat de consument echt wilt, doet Kinepolis permanent onderzoek. Met de CSI, de Customer Satisfaction Index, wordt de tevredenheid van de klanten Marketing Director bij Kinepolis Group gemeten. Daarnaast “Door rekenkracht en wordt er via de MyKigoede algoritmes te genepolis-account en de bruiken, bieden we communicatie aan die heel transactiegegevens bij online aankopen per klant persoonlijk is. Zo lijkt het alsof de mails niet van twee proﬁelen opgesteld. “Die informatie koppelen

Ik zie niet altijd die extra creativiteit, vaak staart men zich blind op big data en analyses

02.10.2014

van 16u tot 20u - doorlopend De Nationale Bank van België is op zoek naar economen, juristen, actuarissen, IT’ers, … Meer info over de vacatures op onze site jobs.nbb.be, waar je ook kunt inschrijven op ons Job event. Hierop kun je kennismaken met mensen uit die vakgebieden.

Eén BANK... vele TALENTEN !

jobs.nbb.be VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

009_GPV3QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 21:01 Page 10

FoCuS

een computer komen, maar wel van iemand die je goed kent”, gaat Claes verder. “De stichter van Kinepolis, vader Bert, ging na zijn projectie ook buitenstaan om zijn klanten te groeten en hen te vertellen wanneer hij nog een ﬁlm zou programmeren die zij zeker moesten zien. Hij kende zijn klanten en wist van welke ﬁlms ze hielden. Vandaag verkoopt Kinepolis zo’n 20 miljoen bioscooptickets over heel Europa. We moeten dus oplossingen zoeken om hetzelfde te doen op industriële schaal.”

If you can think it, you can do it

over dat product verteld en daarom heb jij op die advertentie geklikt en uiteindelijk het product gekocht. Het is zo multidimensionaal dat het niet gemakkelijk meer in een model te vangen is.”

Intelligentie, attitude en goesting Wat betekent dat nu voor de aanwervingen, hoe ziet de marketeer van vandaag eruit? “Natuurlijk komen er vrijwel alleen mensen met een passend bekwaamheidsproﬁel op een vacature af. Als ik iemand voor een marketingfunctie zoek, zal er zich geen apotheker aanbieden”, aldus Claes. “Je werft ook niet iemand aan op basis van een diploma alleen. Het is een toegangsticket, maar vandaag staan de kandidaten met een geschikt diploma aan te schuiven voor een functie. Als ik nieuwe mensen aanwerf, kijk ik naar drie zaken: intelligentie, attitude en goesting. Ik heb er in mijn carrière wel eens naast gezeten, maar die attributen verhogen de slaagkans aanzienlijk.”

De voorbije jaren is het vak van marketeer sterk veranderd en het werk veel technischer geworden. “Er is een groot verschil tussen weten wat je met technologie kan doen en het zelf doen. Ik heb zowel marketeers als IT’ers in mijn team. De marketeers kunnen niet het werk van de IT’ers doen en omgekeerd ook niet.” Dat er wordt gewerkt met algoritmes en big data gaat volDe echte marketingvaargens Claes niet ten koste digheden krijg je niet mee van de creativiteit, inteop de schoolbanken. “In gendeel. “Vroeger was de mijn team zit bijvoorbeeld creativiteit begrensd door een journaliste en fotode beperkte mogelijkheidgrafe. Zij voldoet aan mijn heden. Nu er als maar drie vereisten en brengt meer mogelijkheden zijn, een extra gevoel voor eskan je dus ook creatiever Stefaan Claes, International CRM & thetiek en taal bij in het zijn. ‘If you can think it, Digital Marketing Director bij Kinepolis team. Dat is een interesyou can do it’. Maar hoeGroup sante meerwaarde, terwijl wel er nu meer ruimte is, ze op papier geen enkele zie ik niet altijd die extra ervaring had met marketing”, verklaart Claes. creativiteit. Vaak staart men zich blind op big data “Voor de IT’ers is dat natuurlijk anders. Als ik een en analyses.” Drupal-ontwikkelaar nodig heb, ben ik niets met een Dot Net-developer. Daarom werken we voor “In de marketing zijn er altijd nieuwe zaken bijgedie proﬁelen met selectiebureaus.” komen, maar daardoor mag de klassieke manier van werken niet verloren gaan. Het is allemaal een Een andere opvallende trend is dat geen enkele stuk complexer geworden en dat maakt het voor marketingfunctie hetzelfde is. “Als ik iemand een marketeer alleen maar interessant.” Er wordt nieuw zoek, kijk ik naar de behoeftes van het team vaak gezegd dat marketing vandaag veel meer en groepeer ik al die zaken in een functie. Dan is meetbaar wordt, maar dat is niet helemaal waar, het niet gemakkelijk om die functie een naam te zegt Claes. “Als ik een advertentie op Facebook geven. Zo zit er een Digital Campaign Designer in zet, kan ik perfect meten wat de conversie naar ons team. Of andere bedrijven ook zo iemand hebticketverkoop was. Maar die verkoop is niet alleen ben rondlopen, weet ik niet. Vroeger had elk behet resultaat van die Facebookpost, zo simpel zit drijf een Marketing Manager of een Marketing het niet meer in elkaar. Een vriend heeft jou al

De stichter van Kinepolis, vader Bert, kende zijn klanten en wist van welke ﬁlms ze hielden. Vandaag proberen we hetzelfde te doen op industriële schaal

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

Coordinator, maar dat is voorbij. De wereld is steeds ingewikkelder geworden waardoor het aantal functies verveelvoudigd is en bedrijven hun eigen structuur creëren”, besluit Claes.

Identity kit • Studeerde communicatiemanagement en pers- en communicatiewetenschappen. • Werkte in verschillende bureaus als media-expert, het laatste bedrijf was McCann-Erickson Brussels waar hij media directeur was. • Werkte bij GM Benelux als Internet & CRM Manager • Begon vier jaar geleden als International CRM & Digital Marketing Director bij Kinepolis Group.

Leestip Wil je meer weten? De wereld bevindt zich in een enorme fase van digitalisering, maar het blijft noodzakelijk om de menselijke factor niet uit het oog te verliezen en zelfs prominent mee te nemen. Dat schrijft Steven Van Belleghem in zijn nieuwe boek, ‘When Digital Becomes Human’. Het boek verschijnt op 21 oktober bij LannooCampus.

011_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:14 Page 11

VAB is de grootste mobiliteitsclub die zich positioneert als professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren op vlak van auto’s en mobiliteit. Met activiteiten zoals pechverhelping en reisbijstand, rijscholen, fleet services, training en consulting, diagnose en tweedehandswagens is de omzet van groep VAB gegroeid tot € 200 miljoen. VAB dankt dit succes aan de inzet van zijn medewerkers. Want VAB wil een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers, die op hun beurt zorgen voor zeer tevreden klanten. Met meer dan 20.000 leerlingen per jaar is VAB-Rijschool de grootste rijschool van het land. Je kan er terecht voor het behalen van alle types rijbewijzen, voortgezette rijopleidingen en de verplichte nascholing voor vrachtwagenchauffeurs. Om de strategie van deze businessunit verder te zetten en de volgende jaren een sterke groei te realiseren, zoeken we een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-RIJSCHOOL (REF. 2014/1455)

Ondernemer en manager

Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige beschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.auli.be

VG.801/B

Jouw functie: • Je hebt de eindverantwoordelijkheid over de VAB-rijschool. Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt een organisatie van 75 kantoren en 350 rij-instructeurs en kantoormedewerkers. • Je leert snel de markt, het bedrijf, de processen en reglementering kennen, die je toelaten om een doordacht groeiproces op gang te brengen. Dit doe je vastberaden, maar ook voldoende geduldig. • Je optimaliseert de bestaande organisatie en structuren in een margegevoelig businessmodel. • Je waakt over een hoge bezettingsgraad omdat capaciteit en efficiëntie de omzet en ook de winst bepalen. • Samen met het managementteam leg je de focus op kwaliteit, commerciële optimalisatie en klantentevredenheid. Het beleid vertaal je samen met hen in een helder businessplan met dito acties en campagnes die de strategische groei en positie verzekeren. • Je volgt de marktevoluties en technologie om klanten zo goed mogelijk op te leiden en te bereiken. Je staat in voor de focus op personeelstevredenheid en waakt over de bedrijfscultuur. • Je bent de netwerker en het gezicht van het bedrijf. Je neemt ook in de rijschoolfederatie en bij overheidsinstanties je rol ten volle op. • Je werkt nauw samen en overlegt regelmatig, met je team en het management van andere businessunits. • Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder van VAB-groep.

S Y S T EM THIN KING IN A W O RLD OF E MO TIO NS A N D PERCEPT ION S VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

012_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:37 Page 12

" ACERTA HELPT ONS BIJ ONZE STRATEGISCHE KEUZES." Patrick Boulin - director Key Trade Bank Jonathan Borlée - topsporter & ambassadeur van Acerta

Keytrade Bank zet als internetbankier vooral in op transparantie en een vlotte dienstverlening, iets wat ze ook van hun partners verwachten. “Het succes van een organisatie? Alles begint bij de aanwerving van het juiste talent. Zoals in elke organisatie moeten nieuwe medewerkers niet alleen passen in een bepaalde functie maar ook in de cultuur van de onderneming. Als we een nieuwe medewerker aanwerven, willen we zeker zijn dat we met de juiste persoon in zee gaan. Dankzij de Assessment methode van Acerta kunnen we een prima beeld vormen van de competenties van elk persoon en een gefundeerde aanwervingsbeslissing nemen. Bovendien is Acerta specialist in verschillende hr-domeinen. Eén partner voor meerdere hr-diensten is niet alleen handig, het is ook efficiënt en financieel voordelig.”

acerta.be l ondernemingsloket l sociale en loonadministratie l HR services

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

013_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:30 Page 13

OPLEIDING

Tekst: Steven Heyse

Polyvalente opleiding lokt ondanks stevig jobperspectief weinig studenten

Wie diploma bouwkunde heeft, is 100% zeker van een job De LUCA School of Arts staat bekend als kunsthogeschool waar studenten zich kunnen bekwamen in disciplines als film, fotografie, beeldende kunst of muziek. De vreemde eend in het aanbod is de opleiding bouwkunde. Hoewel je met een diploma van professionele bachelor bouwkunde op zak onmiddellijk aan de slag kan als werfleider, calculator of technisch tekenaar vinden nog te weinig jongeren de weg naar deze studie. Wie het middelbaar net achter de rug heeft en interesse heeft in bouwkunde beseft vaak niet dat hij voor een technische bouwopleiding terechtkan in het Brusselse LUCA. De kunstschool biedt de studierichting nochtans al bijna vijftig jaar aan, maar sinds het vertrek van de faculteit Architectuur naar de KU Leuven vorig jaar staat ze een beetje geïsoleerd van de andere, meer kunstzinnige opleidingen van LUCA. Vandaar dat de school beslist heeft om met een campagne meer aandacht te besteden aan zijn bouwopleiding en de troeven die deze biedt. Alain Quateau, groepsvoorzitter professionele opleidingen bij LUCA: “Onze studenten krijgen een goede technische basis zodat ze later polyvalent inzetbaar zijn in de bouw. Iedere afgestudeerde kan aan de slag als werﬂeider, calculator of technisch tekenaar. Omdat dit knelpuntberoepen zijn, is iedereen met een diploma bouwkunde op zak honderd procent verzekerd van een job.” Wat is het grote verschil met een opleiding tot ingenieur bouwkunde? “Ingenieurs komen natuurlijk in andere beroepen terecht. Zij zijn vooral bij de theoretische kant van het bouwen betrokken. Professionele bachelors bouwkunde daarentegen gaan vooral op de werven zelf aan de slag en krijgen te maken met de meer praktische kant.” Hoe ziet het studieprogramma eruit? “De studenten krijgen vakken zoals meetkunde, sterkteleer, fysica, projectbeheer en bouwgeschiedenis. Ook krijgen ze les over bouwmaterialen en over het tekenprogramma AutoCAD. Naast de meer theoretische vakken zijn ze de helft van de week bezig in het atelier met concrete projecten. Ze maken dan tekeningen of maquettes om bijvoorbeeld bouwknopen of isolatieproblemen te bestuderen.” Welk publiek komt er op deze opleiding af? “De meerderheid is jongens, maar er zijn zeker ook meisjes. In hoofdzaak gaat het om studenten die afkomstig zijn uit het ASO en uit TSO-richtingen waarin relatief veel wiskunde gegeven wordt.

Al zijn ook studenten uit andere TSO-richtingen, KSO en BSO welkom. Vanaf dit academiejaar zullen we onze opleiding trouwens ook onder de vorm van afstandsonderwijs aanbieden. Op die manier kunnen mensen die al aan het werk zijn of op latere leeftijd bouwkunde willen studeren zich nog omscholen of bijscholen.” Er vinden relatief weinig studenten de weg naar de opleiding. Hoe komt dat? “Ik denk dat het soms te maken heeft met verkeerde verwachtingen. Wie ergens ‘opleiding bouw’ ziet staan, denkt misschien dat hij bij ons kan leren metselen, maar dat is het uiteraard niet. Het resultaat is dat te weinig mensen zich inschrijven en dat er in de bouwsector knelpuntberoepen zijn ontstaan. Nochtans is de vraag groot: de bouwbedrijven smeken ons bijna om stagiairs en wie afstudeert kan direct beginnen.” Welke troeven heeft de opleiding nog? “We hebben een heel sterke binding met de industrie. Zo zijn vrijwel alle mensen die in de opleiding lesgeven ook zelf actief in de bouwsector. Ook houden we elk jaar een ontmoetingsdag met spelers uit de industrie. Volgend jaar gaan we daarin nog een stapje verder: dan zal het bedrijf Cellumat een reeks gespecialiseerde lezingen geven over bouwmaterialen en –technieken. We zoeken dus steeds naar manieren om de link met het werkveld zeer goed te onderhouden.” Heeft de opleiding een imagoprobleem? “Dat denk ik niet, al is het feit dat wij een kunstschool zijn misschien wel een drempel om geïnteresseerden aan te trekken. Vandaar dat we momenteel onder het motto ‘Bouw een feestje’ een campagne voeren om de opleiding wat meer bekendheid te geven.” Wat houdt die campagne precies in? “Het is eigenlijk een wedstrijd die opgebouwd is rond de drie belangrijkste profielen van onze opleiding. Door enkele vragen te beantwoorden op www.bouweenfeestje.be kan je achterhalen of een job als werfleider, calculator of technisch tekenaar – en dus onze opleiding – iets voor jou zou zijn. Wie de wedstrijd wint, krijgt zijn studiegeld voor de volledige opleiding terugbetaald. En bij het begin van het academiejaar bouwen we dan effectief een feestje!”

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

014_GPV2QU_20140913_VAM11_00_Opmaak 1 11-09-14 21:17 Pagina 14

ADVIES

Tekst: Heleen De Bisschop

Reginald De Lannoy, Associate Director bij Hudson, evalueert de loopbaancheques een jaar na invoering

“We moeten regelmatig reﬂecteren over onze carrière” Een jaar na de invoering, gaf de VDAB al meer dan 11.000 loopbaancheques uit. Loopbaanbegeleiding kost al snel 550 euro, maar voor loopbaancheques betaal je slechts 40 euro en kan je vier uur begeleiding volgen bij een van de 118 erkende kantoren. Reginald De Lannoy, Associate Director bij een van die centra, Hudson, maakt de balans op. Foto: Hudson

“Waar zou ik in investeren: kinderen, promotie of een bijkomende opleiding?”, “mijn bedrijf staat voor een mogelijk faillissement, wat doe ik?” of “ik wil weg bij de overheid, maar wat zijn mijn kansen in de privésector?” Het zijn vragen waarmee wel meer mensen worstelen. Met de invoering van de loopbaancheques, die te verkrijgen zijn bij de VDAB, krijgen werknemers en zelfstandigen de kans om betaalbare loopbaanbegeleiding te volgen en op die manier een antwoord te vinden op hun vragen over hun eigen carrière. “Er zijn in totaal 11.366 loopbaancheques gebruikt en bij Hudson 500, we kunnen het initiatief dus zeker positief evalueren. Het project is zeer snel uit de startblokken geschoten, maar dat is niet zo vreemd aangezien er een heel acute vraag was. Vanuit de markt is dan het antwoord daarop gekomen”, verklaart De Lannoy.

Vrouwen tussen de 30 en 40 jaar De werkgevers stonden niet te springen voor dit initiatief, uit schrik dat veel werknemers gestimuleerd zouden worden om ontslag te nemen. Maar die angst was niet terecht. “Wel integendeel, vaak beseﬀen de werknemers dat het nog zo slecht niet is bij hun huidige werkgever. Tussen 50 en 60 procent van de mensen die bij ons kwamen aankloppen, deed dat inderdaad omdat ze dachten dat ze niet op hun plaats zaten en van job wilden veranderen. Uiteindelijk bleek dat er van al die mensen na de begeleiding maar 20 procent besloot om eﬀectief die stap te zetten. De rest zag dat er ook intern in het bedrijf kansen waren”, zegt De Lannoy. Het probleem is dat veel werknemers dat vaak niet willen of durven aankaarten bij hun werknemer. 63 procent van de mensen die loopbaancheques aanvragen, zijn vrouwen. Daarnaast valt het op dat steeds meer jonge mensen loopbaanbegeleiding volgen. In de periode 2006-2010 was de gemiddelde leeftijd 48 tot 52 jaar, in de periode 2013-2014 was 30 tot 40 jaar. “Vaak gaat het om vrouwen die in een spanningsveld zitten tussen hun eigen leven, hun gezinsleven en hun werk. Zij worstelen met de vraag of ze volop voor hun carrière moeten gaan, een kind moeten krijgen of een huis moeten kopen en of ze al die zaken kunnen

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

combineren. Er wordt steeds bewuster over nagedacht en het oude rolpatroon wordt vaker in vraag gesteld.”

kunnen schrijven. Door op regelmatige tijdstippen te reﬂecteren, gaan werknemers minder slijtage vertonen omdat ze niet meer te lang op verkeerde plaatsen zitten. Als we dat aanpakken,

Tijd voor verandering? Voor veel mensen is de zomer een belangrijke periode, ze bezinnen tijdens de vakantie immers over hun loopbaan en willen verandering. “Dat merken we ook bij Hudson. Per maand zijn er ongeveer een vijftigtal aanvragen voor loopbaanbegeleiding. We dachten dat het in juli en augustus ging stilvallen, maar er was zelfs een stijging”, bevestigt De Lannoy. “Mensen nemen in de zomermaanden de tijd om te reﬂecteren. Ze gaan op reis, ontmoeten nieuwe mensen of zien oude vrienden en collega’s terug. Dat geeft hen de ruimte om na te denken of ze goed bezig zijn en waar ze zichzelf binnen vijf jaar zien. Aan de andere kant is de zomer voor headhunters een heel moeilijke periode omdat mensen dan met rust gelaten willen worden.” Een van de belangrijkste doelen van de loopbaancheques was dat de werknemers langer zouden werken. Maar volgens De Lannoy moeten we ook van mentaliteit veranderen. “Een loopbaan gaat steeds meer een aaneensluiting worden van hoofdstukken die we bij verschillende werkgevers

Een loopbaan wordt steeds meer een aaneensluiting van hoofdstukken die we bij verschillende werkgevers kunnen schrijven Reginald De Lannoy, Associate Director bij Hudson

verandert onze mentaliteit en zal ook het beeld van de afgeschreven 55-plusser verdwijnen. Het komt er nu op aan om successen te boeken bij zowel de jongeren als de 55-plussers. Zo zullen uiteindelijk zowel de werkgevers als werknemers een loopbaan in verschillende bedrijven normaal vinden”, besluit hij.

De cijfers Wie vraagt loopbaancheques aan? Periode 2006-2010 bij Hudson

Periode 2013-2014 bij Hudson

Periode 2013-2014 bij alle centra

Gemiddelde leeftijd

48-52 jaar

30-40 jaar

Man/Vrouw (in procent)

62/38

51/49

37/63

Beroep

Periode 2013-2014 bij alle centra

Beroep

Periode 2013-2014 bij alle centra

Ambtenaar

Directie

Bediende

37%

Zelfstandig

10%

Kader

39%

Ander

Bron: Hudson

015_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:15 Page 15

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

016_GPV3QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:43 Page 16

REGIO

De jobs van de toekomst vind je in Brussel Een slimme stad met zonnepanelen, smartphones die ons door de stad leiden, een kabelbaan om het kanaal over te steken, autonoom openbaar vervoer, leveringen door drones en een e-administratie. Een utopie? Misschien niet. De voorbije zeven jaar heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het budget voor onderzoek en ontwikkeling verdubbeld. In bepaalde sectoren zoals groene technologie, voeding en mobiliteit bouwen tientallen bedrijven aan het Brussel van morgen. Een blik op de pioniers die innoveren en rekruteren.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

016_GPV3QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:43 Page 17

Tekst: Rafal Naczyk & Heleen De Bisschop

Passief kantoor In 2012 is Tour&Taxis begonnen met de bouw van een nieuw passief kantoor op haar site. In november zullen de zeshonderd werknemers van Leefmilieu Brussel naar het gebouw verhuizen. Met zijn 16.725 m is dit de grootste passieve constructie van België. Het gebouw van Leefmilieu Brussel is niet het enige ecologisch project in de stad. In dezelfde buurt wordt er gewerkt aan een nieuwe duurzame wijk, Tivoli. Daar komt onder meer het Brussel Greenbizz gebouw, dat in 2015 starters, spin-oﬀs en andere ondernemingen uit de milieusector zal huisvesten. Daarnaast zijn er zeven nieuwe passieve huizenblokken met buurtwinkels, een park, twee crèches en woningen. Het project zal op termijn 200 jobs creëren. En dat is nog maar het begin. Sinds 2010 focust het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zich op vier sectoren: duurzaam bouwen, duurzame voeding, de waterkringloop en duurzaam afvalbeheer. Er zijn al heel wat projecten op poten gezet. “Zo doet ‘het Blauw en Groen Netwerk’ een aantal voorstellen om de aanwezigheid van water in de stad op te krikken en ecosystemen te bevorderen”, legt Marion Courtois van Leefmilieu Brussel uit. Alle initiatieven zouden tegen 2020 10.100 jobs creëren.

Boerderij op het dak Landbouw in Brussel, het lijk tegenstrijdig. Maar toch zijn er in de stad 21 landbouwbedrij-

ven met in totaal 54 directe en 1.119 indirecte werknemers. Al staan de 268 hectaren, die gebruikt worden door de professionele landbouwers, onder druk en kan de landbouw in de stad voor altijd verdwijnen. De voormalige Brusselse regering maakte daarom meer budget vrij voor de stadslandbouw en wil op die manier nieuwe mensen aantrekken. Er staan ook een aantal projecten op de rails: een stadsboerderij, Aquaponie, een duurzaam project waarbij een ecosysteem gecreëerd wordt om groenten en vis te produceren in de stad en een bioserre. “Een eerste urban farm zal binnenkort gebouwd worden op het dak van de nieuwe voedingshal van de slachthuizen van Anderlecht”, vertelt Frédéric Fontaine van Leefmilieu Brussel. Dit ‘groene dak’ met een oppervlakte van maar liefst 4.000 m , zal gebruikt worden om allerlei groenten en andere gewassen te telen en daarna op de markten te verkopen. Er komt ook een dakrestaurant waar bezoekers kunnen proeven van de groenten. Het project zou in de lente van 2015 gebruiksklaar moeten zijn. De landbouw zou volgens een studie van Université Saint-Louis en het studiebureau Greenloop 7.775 jobs kunnen creëren in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Jonge, laaggeschoolde Brusselaars zouden die invullen.

Oplossing voor monsterfiles Vandaag rijden er dagelijks meer dan 400.000 auto’s rond in Brussel, waarvan de helft van buiten de hoofdstad komt, met monsterﬁles, parkeerproblemen en luchtvervuiling als gevolg. Volgens de gps-fabrikant TomTom staat het verkeer in Brussel 20 tot 28 procent meer stil dan in de andere Europese steden van dezelfde grootte. Een van de oplossingen zou het GEN (Gewestelijk Expres Net) moeten zijn, snellere en frequentere spoorverbindingen in een straal van ongeveer 30 kilometer rond Brussel. Het GEN moest al in 2012 in gebruik zijn, maar door infrastructuurwerken zal dat pas tien jaar later zijn. Hoewel de trein, tram en metro al 25 jaar de ruggengraat van Brussel vormen, blijft mobiliteit een van de grootste problemen van de hoofdstad. In het kader van het Pulsar-project levert de MIVB tegen begin 2019 43 nieuwe metrotreinen om zo de frequentie van de metro’s te verhogen. Op lange termijn zal dat nog oplopen tot maximaal 90 nieuwe rijtuigen. Daarnaast heeft de vervoersmaatschappij ook een ander project lopen: ze willen de energie die vrijkomt door te remmen recupereren. De MIVB had dit jaar in totaal een duizendtal openstaande vacatures, waarvan er nog zo’n 400 moeten ingevuld worden: burgerlijk ingenieurs, technici, arbeiders, IT-experts, enzovoort. Volgens de voorspellingen zal dat volgend jaar niet anders zijn. Het gaat zowel om nieuwe aanwervingen als vervangingen van de werknemers die op (brug-) pensioen gaan. Foto: Mobil2040

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

018_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:48 Page 18

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

019_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:33 Page 19

TIPS & TRICKS

Tekst: Steven Heyse

Geen reactie op je sollicitatiebrief: wat nu? Er bestaan geen standaardrichtlijnen voor de opvolging van een sollicitatie. In de meeste gevallen reageren rekruteerders niet onmiddellijk op jouw mail en dan kan je niet anders dan gissen binnen welke termijn jouw sollicitatie behandeld zal worden.

Sommigen zullen uit angst om onbeleefd over te komen misschien niet durven vragen hoe het staat met de selectieprocedure, maar in de meeste gevallen kan informeren naar de stand van zaken helemaal geen kwaad. Er is echter één voorwaarde: je moet het op een professionele manier doen. Wat betekent dat nu precies?

Vacatures met een deadline Is er een uiterste datum om je kandidatuur in te sturen, wacht dan tot twee dagen na het verstrijken van deze deadline alvorens te polsen naar de stand van zaken. Een rekruteerder die een exacte datum vermeldt, zal waarschijnlijk na deze dag alle kandidaturen ineens behandelen. Dat kan enige tijd in beslag nemen. Als je informeert naar de stand van zaken, kan je meteen van de gelegenheid gebruik maken om nogmaals je interesse in de vacante functie te benadrukken en om aan te geven waarom uitgerekend jij zo geschikt bent.

Vacatures zonder deadline Staat er in de vacature geen uiterste datum aangeven, dan is het best om minimum een week te wachten vooraleer je weer van jou laat horen. Die week kan je alvast gebruiken om wat research te doen: misschien heeft de rekruteerder op LinkedIn, Facebook, Twitter of een bedrijfsblog laten weten dat hij bezig is met het lezen van de binnengekomen cv’s? Polsen naar de stand van zaken doe je in eerste instantie best via e-mail. Krijg je weer geen reactie, dan kan je naar de telefoon grijpen. Lukt ook dat niet, probeer dan via andere wegen, bijvoorbeeld

via andere mensen die in dat bedrijf werken, te weten te komen hoever ze staan met de sollicitatieprocedure.

Spontane sollicitaties Is er zelfs helemaal geen vacature uitgeschreven, dan wacht je best drie of vier werkdagen vooraleer je een tweede keer contact opneemt met het bedrijf. In je opvolgingsmail, vraag je gewoon of jouw oorspronkelijke bericht goed is aangekomen. Je kan meteen ook kort even herhalen waarom het interessant zou zijn om jou uit te nodigen voor een gesprek. Krijg je geen gehoor, dan kan je nog één keer mailen of bellen, maar daarna is het best om je inspanningen op een andere potentiële werkgever te richten.

Na het gesprek Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan zal de opvolging van de procedure aanzienlijk eenvoudiger worden. Aan het einde van het gesprek zal de rekruteerder in de meeste gevallen namelijk aangeven wat de volgende stappen zijn en wanneer die voorzien zijn. Vertelt hij je dit niet spontaan, aarzel dan niet om er zelf naar te informeren. Hoor je ondanks de beloftes van de rekruteerder toch niks meer over je sollicitatie, wacht dan enkele dagen (niet langer) en mail of bel voor meer informatie. Krijg je geen gehoor, probeer dan op een andere manier te weten te komen of er iets aan de hand is. Zo zou het kunnen dat de aanwervingsprocedure is afgelast of dat de rekruteerder met wie je contact had niet langer voor het bedrijf in kwestie werkt.

5 tips voor minder stress bij je zoektocht naar werk De zoektocht naar werk kan frustrerend zijn. Schud alle stress van je af met deze tips. 1. Zet het van je af Haal je zelfwaarde niet uit de manier waarop werkgevers met je omgaan. Word je altijd de tweede bij de sollicitatiegesprekken? Dat ligt niet noodzakelijk aan jou, misschien heb je gewoon altijd pech. Het heeft ook veel met geluk te maken.

2. Jouw tijd verschilt van die van een werkgever Het duurt naar jouw gevoel eeuwen voor je wat hoort van je sollicitatie. Houd in gedachten: aan de werkgeverskant zit het anders. Recruiters krijgen stapels sollicitaties. Terwijl jij al tien dagen je telefoon in de gaten houdt, hebben zij misschien je brief nog niet eens gelezen.

3. Zet de sollicitatie uit je hoofd Te vaak blijft de sollicitatie in je hoofd malen. “Ik zou echt zo goed zijn in deze baan. Ik hoop dat ik die krijg. Wanneer word ik gebeld?” Het is beter voor je eigen gemoedsrust om de vacature uit je hoofd te zetten zodra je de brief hebt verstuurd. Je wint er niets bij om je druk te maken over iets waar je niks meer aan kunt doen.

4. Speculeer niet Wat veel sollicitanten opvatten als een signaal van de werkgever, zegt misschien wel helemaal niets. Laten ze jou bijvoorbeeld het kantoor zien, dan wil dat nog niet zeggen dat je de baan ook krijgt.Dat geldt ook omgekeerd: denk niet dat je uit de running bent omdat de vacature online blijft staan. Wil je iets meer weten over je kansen, dan kun je ook gewoon slimme vragen stellen. Bijvoorbeeld: “Heeft u nog twijfels over mijn geschiktheid?”

5. Leg vervelende anderen het zwijgen op Zeg bijvoorbeeld: “Ik ben blij met je interesse en bezorgdheid, maar ik zou het ﬁjn vinden om er heel even niet over na te denken. Ik laat het je weten als ik niets heb.” (Intermediair)

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

020_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:57 Page 20

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

021_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:57 Page 21

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

022_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:35 Page 22

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

023_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:55 Page 23

Hoeveel hou je over van jouw brutoloon?

Surf naar Vacature.com en bereken het nu met de bruto-netto-calculator.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

024_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:50 Page 24

Slechts weinig ingenie het mooiste station te

Misschien valt de keuze op JOU voor o waaronder het nieuw internationaal statio Gent Sint-Pieters, Kortrijk en Oostende. Het station Antwerpen-Centraal werd omgevormd van een kopstation tot een doorgaand, internationaal hst-station. Grondige structureringswerken waren nodig om de hogesnelheidstrein door het station te laten rijden richting Nederland via een spoorverbinding onder de stad. Eurostation hanteerde, voor het eerst in België, de methode van compensation grouting , waardoor de werken werden uitgevoerd zonder verzakkingen of scheuren in het historische stationsgebouw. Qua architectuur, engineering en fasering is dit een internationaal erkend technisch hoogstandje.

De unieke schoonheid van het station wordt geroemd, waarvan experten het tot op de dag van vandaag moeilijk hebben om een stijl op te plakken . (*bron: New Yorkse nieuwssite Mashable)

Projecten: maatschappelijk relevant · grootschalig · innovatief · multidisciplinair studiebureau · technische hoogstandjes · langlopend

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

024_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:51 Page 25

nieurs mochten meewerken aan ter wereld.* or onze talrijke grootschalige stationsprojecten, station Brussel-Zuid en de stations Mechelen, nde. Wij zoeken BURGERLIJK INGENIEURS BOUWKUNDE optie gebouwen - met ervaring. Kijk op WWW.EUROSTATION.BE voor meer informatie.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

026_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:46 Page 26

SINT-NIKLAAS Onze klant Wynnâ&#x20AC;&#x2122;s (www.wynns.eu), met hoofdzetel in Sint-Niklaas, is een dochtermaatschappij van de Amerikaanse multinational Illinois Tool Works (ITW). Het bedrijf ontwikkelt en produceert chemische oplossingen voor de automobiel- en fleetsector (o.a. additieven voor motoren, onderhoudsproducten voor aircoâ&#x20AC;&#x2122;s, workshop- en serviceproducten). Het internationale distributiecentrum voor Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de GOS-landen is in Sint-Niklaas gelokaliseerd. In het kader van de verdere ontwikkeling van de exportactiviteiten, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Area Export Manager Oost-, Centraal- en Noord-Europa Slagvaardige relatiebouwer en resultaatgerichte doorzetter (referentie: BE713271) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

OEM Business Development Manager Internationaal uitbouwer van partnerships met de automotive branche (referentie: BE713269) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sielke.vercooren@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudso 26

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

026_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:46 Page 27

GHENT The Pro-Duo Group (www.pro-duo.com) is part of the listed Sally Beauty Holdings Inc. (SBH-NYSE). With 187 stores and 950 employees in continental Europe and still rapidly expanding Cash & Carry for professionals, we are the market leader in the distribution of professional hair and beauty products. We sell to professionals in Belgium, The Netherlands, Luxemburg, France, Spain and Germany. For our European headquarters in Ghent, we are currently looking for a (m/f)

Group Brand Builder Beauty Passion for cosmetic products? This is your job! Your function:

Our offer:

Your profile:

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to delphine.leroy@jobs.hudson.com mentioning reference BE713349. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

MECHELEN Technopolis (www.technopolis.be) in Mechelen staat al 14 jaar gekend als het Vlaamse doe-centrum voor wetenschap en technologie. De missie van Technopolis bestaat erin om te informeren en sensibiliseren rond het belang van wetenschap en technologie, zowel naar het grote publiek, als naar scholen en bedrijven. Deze missie wordt in de praktijk gebracht door talrijke activiteiten zowel in het doe-centrum in Mechelen als elders in Vlaanderen: interactieve opstellingen, dagelijkse wetenschapsshows en demoâ&#x20AC;&#x2122;s, educatieve projecten, workshops met 3D-printers en lasercutters en diverse outreach initiatieven. Ter versterking van ons team en in het kader van een verdere professionalisering, kijken wij momenteel uit naar een (m/v)

Human Resources Manager Generalist met sterke interpersoonlijke vaardigheden - deeltijds Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar els.de.rauw@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713506. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

dson.com VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

028_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:44 Page 28

ROESELARE Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Roeselare), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid voeren we hoog in het vaandel. Ter verdere versterking en om de groei te ondersteunen vanuit een stevige productieorganisatie, zijn we op zoek naar een (m/v)

CoĂśrdinator Technische Dienst Allround technisch organisator (referentie: BE713770) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Engineering Manager Met ervaring in een complexe industriĂŤle voedingscontext (referentie: BE713766) Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudso 28

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

028_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:44 Page 29

OUDENAARDE Vento (www.vento.be) is een familiale kmo gespecialiseerd in de productie van hulpstukken voor luchtkanalen. Het bedrijf exporteert 95% van zijn productie naar meer dan 45 landen. In de 15 jaar dat Vento bestaat is het uitgegroeid tot de nummer 2 binnen Europa in deze markt. Vento stelt in de vestiging in Oudenaarde op vandaag een 80-tal medewerkers tewerk (waarvan 11 bedienden) en startte 3 jaar geleden ook een productiefaciliteit op in Polen (80 werknemers). Om de verdere groei te bewerkstelligen wordt de productiecapaciteit, zowel in België als in Polen, het komende jaar sterk uitgebreid, zowel door de installatie van extra productielijnen, als door de opstart van een weekendploeg, met een sterke verhoging van het medewerkersbestand tot gevolg. Om deze uitdaging mee te helpen realiseren, maar ook om de organisatie te professionaliseren besliste de directie van Vento om een nieuwe functie te creëren binnen het managementteam voor een (m/v)

HR Manager Autonome HR-generalist met passie voor mensen Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713607. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KUURNE Novy nv (www.novy.be), met hoofdkantoor en productievestiging in Kuurne, is specialist en innoverend merk in de markt van keukenventilatie. Actief in België (marktleider), Nederland, Frankrijk en Duitsland, maakt Novy het verschil door het leveren van kwaliteit, design, techniek en optimale customer service. Om de ambitieuze groeiobjectieven te bereiken zal productinnovatie een belangrijke driver zijn. Daarom is Novy op zoek naar een (m/v)

Group Innovation Manager Hands-on manager met helikoptervisie en sterke peoplemanagementskills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713472. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

dson.com VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

030_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:42 Page 30

ZELE Formipac Zele, Formipac Roeselare en Indupac, respectievelijk gelegen in België en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren en voor een internationaal klantenbestand. Met focus op kwaliteit en met respect voor het milieu werkt men volgens ISO 9001-, ISO 14001-, ISO 18001- en BRC-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer 125 miljoen euro. We zijn voor de vestiging in Zele op zoek naar een (m/v)

Logistiek Manager Stevige, pragmatische optimalisator van goederenstromen Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE714064. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BREDA De Schumacher Packaging groep is specialist in op maat gemaakte verpakkingsoplossingen uit golfkarton en massief karton en één van de leiders op het gebied van productiviteit en technologie in de verpakkingsindustrie. Ze zijn breed aanwezig op de Europese markt en zijn de top qua technologie, kwaliteit en service. Om hun marktaandeel in Benelux te vergroten, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Account Manager Packaging België Gedreven business developer met zin voor initiatief (ref. BE713407) Je functie:

Je profiel:

Commerciële Binnendienstmedewerker Packaging Klantgerichte assistent met coördinerende rol (ref. BE713409) Je functie: Je profiel: Ons aanbod:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sylvie.de.vocht@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudso 30

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

030_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:42 Page 31

GENT TRB (Terres Réfractaires du Boulonnais) maakt onderdeel uit van de grote Franse industriële groep CB. TRB is gespecialiseerd in de productie en het onderhoud van vuurvaste materialen die aangewend worden in de metallurgie en de staalindustrie. TRB produceert onder meer vuurvaste bouwstenen en beton, en ontwikkelt ook op maat gemaakte oplossingen. TRB heeft een omzet van 47 miljoen euro en produceert jaarlijks 32.000 ton, waarvan 70% geëxporteerd wordt buiten Frankrijk. In België heeft TRB een jaarlijkse omzet van 1 miljoen euro. Om de verdere groei te bestendigen zijn zij op zoek naar een (m/v)

Technisch On-site Expert Project salescoordinator voor de metallurgie Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713449. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUGGE

Voor onze klant, een groeiende kmo (regio Brugge) actief binnen vastgoed en projectontwikkeling, zijn we in het kader van groei op zoek naar een (m/v)

Hoofdboekhouder Hands-on boekhouder met sterk analytisch vermogen Je functie:

Ons aanbod: Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE714149. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

dson.com VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

032_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:40 Page 32

DWORP

Wil je bijdragen tot de toekomst van een succesvolle onderneming? Opgericht in Brussel in 1922, ontwikkelt, produceert en commercialiseert onze klant ACV technologische oplossingen zoals boilers, verwarmingsketels en warmtewisselaars voor zakelijk, industrieel en residentieel gebruik. Vandaag wordt ACV in een veertigtal landen vertegenwoordigd door vijftien dochterondernemingen en een uitgebreid netwerk van erkende importeurs. Met 500 medewerkers realiseert de groep een omzet van 115 miljoen euro. De producten worden vervaardigd in twee fabrieken in België en één in de Verenigde Staten, met een totale oppervlakte van 45.000 m². De fabricage van alle roestvrijstalen producten en diverse assortimenten verwarmingsketels vindt plaats in de fabrieken in Seneffe. In Dworp bevinden zich binnen onze nieuwe kantoren het groepsmanagement, ons Belgisch verkoopfiliaal, ons wereldwijd distributiecentrum en onze R&D-afdeling. In het kader van haar verdere ontwikkeling wenst de onderneming deze laatste te versterken met de volgende 2 professionals (m/v)

R&D Manager Warmtepompen met een goede kennis van productmanagement (referentie: BE680569) Je functie:

Je profiel:

R&D Projectingenieur met ervaring in industriële productontwikkeling (referentie: BE700743) Je functie:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar luc.vermeersch@jobs.hudson.com met vermelding van het juiste referentienummer. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudso 32

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

032_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:40 Page 33

ASSE Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 209 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het Customer en Consumer Serviceteam te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Customer Service Agent Polyvalent, klantgericht en uitstekende communicatieskills Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar reinout.van.dorpe@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE713527. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BELGIË EN LUXEMBURG Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Om onze groeiende business in België en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Freelance HR Consultants

Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen? Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE707166. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

dson.com VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

034_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:38 Page 34

? Volg de gratis opleiding

CCNA-Netwerktechnicus in Antwerpen Interesse in computers, netwerken en servers? Volg deze gratis opleiding! Leer netwerken ontwerpen en installeren in deze Cisco CCNA-cursus. Jij bent:

Waar en wanneer? in Antwerpen 3 november 2014 bedrijfsstage Interesse?

Op het programma:

Cevora vzw en VDAB creĂŤren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

035_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:36 Page 35

Levenslust vzw is een organisatie op vrijzinnig humanistische grondslag die bestaat uit 3 entiteiten die gelegen zijn op eenzelfde domein: het Buitengewoon Basis Onderwijs (BuBaO), het Buitengewoon Secundair Onderwijs (BuSO) en het Medisch Pedagogisch Instituut (internaat/semiinternaat). De dienstverlening omvat zorg, onderwijs en opvang voor kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking en/of sociaal-emotionele / gedragsproblemen. De focus ligt op het welzijn van het kind / de jongere en vormt een drijfveer voor 300 professionele medewerkers. Levenslust vzw opereert in een op het gebied van opvoeding en onderwijs sterk veranderend jeugdwelzijnslandschap en bouwt aan een performante organisatie. In verband met de pensionering van de huidige algemeen directeur per 1 mei 2015 zoekt Levenslust vzw een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR Een authentiek en integer leidersfiguur met visie

Profiel: • Je bent een mensgerichte, integere en inspirerende leidersfiguur die stuurt, coacht en enthousiasmeert. Je fungeert als bruggenbouwer. • Je bent een ‘probleemoplosser’ die op planmatige wijze gedragen beslissingen neemt en knopen doorhakt. Je handelt en denkt strategisch.

• Je legt vlot contact en communiceert open, je luistert actief, je verdedigt ingenomen standpunten en licht deze helder toe. • Je beschikt over een universitair diploma en aantoonbare relevante ervaring. • Je hebt inzicht in de evoluties eigen aan de sector en kennis van de belevingswereld van de aan ons toevertrouwde kinderen en jongeren. Aanbod: • Een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. • Een sterk geëngageerde omgeving met veel flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontplooiing. • Een correct salaris afgestemd op jouw ervaring en competenties. Interesse? Stuur je motivatiebrief en c.v. voor 26 september 2014 per e-mail naar Bob Gebruers, algemeen directeur Levenslust vzw, bob.gebruers@levenslustvzw.be www.levenslustvzw.be Levenslust vzw - Scheestraat 74 - 1750 Lennik

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Functie: • In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het directieteam ontwikkel je de strategische doelstellingen van de vzw. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de totale organisatie en dit in functie van de operationele en strategische doelstellingen. • Je continueert een op handen zijnde veranderingsproces en bouwt dit verder uit, waarbij je borg staat voor een goed en kwaliteitsvol implementatietraject. • In dit veranderingsproces zie je toe op afstemming en integratie van beleid dat binnen de drie entiteiten wordt ontwikkeld. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoud je het intern en extern netwerk en breid je dit verder uit.

036_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:34 Page 36

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmid-

PROCESS ENGINEER

dels uitgegroeid tot een internatio-

Groeifunctie in een internationale context - Ref 2014/1306

naal georganiseerde detergenten en

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van de productieplant in Gent en de optimalisatie ervan. Uw einddoel ligt in het verhogen van de kwaliteit en het verlagen van het exploitatiebudget. Samen met het managementteam van de plant legt u hiervoor de prioriteiten en het budget vast. • Je verzorgt de volledige engineering, gaande van het definiëren van investeringsprojecten, het aankopen en optimaliseren van machines, tot het stroomlijnen van de productieprocessen. • Je begeleidt de investeringsprojecten van a tot z, gaande van het identificeren van de juiste technologieën, het uitschrijven van het lastenboek, tot het opvolgen van het project ifv budget en planning. • Je coördineert het preventief en curatief onderhoud, maakt een onderhoudsplan op, plant stilstanden en ziet toe op rendement en energieverbruik. • De opgedane expertise gebruik je om de bestaande en nieuw te verwerven buitenlandse fabrieken op een efficiënte manier bedrijfsklaar te maken. • Je rapporteert aan de Technical Director en stuurt een ploeg onderhoudstechnici aan onder leiding van een onderhoudsverantwoordelijke.

chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … De voornaamste productievestiging bevindt zich te Gent, met eveneens productiefaciliteiten in o.a. Engeland en Frankrijk. Voor ondersteuning van de bestaande en uitrusting van nieuw te verwerven productiecapaciteit, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Je profiel: • Je hebt een ingenie ursdiploma , bij voorkeur met specialisatie elektromechanica en/of procesautomatisatie. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving, hetzij als procesingenieur, hetzij in engineering, hetzij in onderhoud. • Je talenkennis is op korte termijn op niveau in het Engels en het Frans.

PRODUCTIEPLANNER Ref 2014/1312 Je functie: • Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het optimaal inplannen van de productie op korte en middellange termijn. • Je capteert de inkomende orders vanuit customer service en zorgt voor een optimale leverbetrouwbaarheid, rekening houdend met de bestaande productiecapaciteit en een efficiënt voorraadbeheer. • Je bent de spilfiguur tussen de commerciële binnendienst, aankoop en de productieafdeling en stemt de werkzaamheden binnen productie af op de noden en wensen van iedereen. Daarbij hou je steeds de wensen van de klant voor ogen, naast de budgettaire consequenties van de te ondernemen acties. • Je rapporteert aan de Technical Director van de plant in Gent. Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische en/of administratieve richting. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving. • Je woont op een acceptabele afstand van Gent.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be/jobs

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

VG.801/B

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet.

037_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:33 Page 37

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor (m/v):

3 bestuurssecretarissen

Heijmans Infra maakt deel uit van de beursgenoteerde onderneming Heijmans nv en is een top 3-speler in de Belgische wegenbouwsector. Zij zijn actief in de wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en verharding van publieke ruimtes. Om de werken in het hele land efficiënt uit te voeren, bezit het bedrijf strategisch gelegen sites met betonproductie-, recyclage- en/of asfaltproductie-installaties in Burcht, Bilzen, Puurs en Gent. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

2 voor de dienst algemene zaken en 1 voor de sociale dienst

1 directeur van het Kindertehuis Asselbergs 6 A1 opvoeders en 1 A2 opvoeder in het kindertehuis Asselbergs

Voornaamste voorwaarden: > Voor de bestuurssecretarissen: houder zijn van een licenciaat/master diploma of gelijkgesteld; > Voor de directeur van het Kindertehuis Asselbergs: houder zijn van een diploma van universitair niveau, dat betrekking heeft op de uit te oefenen functie: ofwel een licentie in sociale of menswetenschappen, zoals bedoeld onder punt 1 van artikel 3, § 1 van het decreet van de Franse Gemeenschap van 5/09/1994 betreffende de universitaire studies en academische graden, m.n die van pedagogische of sociale aard of in relatie met de gezondheidszorg (of een gelijkwaardig of hiermee gelijkgesteld diploma); En Minstens 7 jaar nuttige ervaring in een educatieve functie; > Voor de opvoeders A1: houder zijn van een diploma of studieattest van het niveau van hoger pedagogisch, paramedisch of sociaal onderwijs van het korte type, voltijds dagonderwijs of onderwijs voor sociale promotie (of een gelijkwaardig en hiermee gelijkgesteld diploma); > Voor opvoeder A2: houder zijn van een diploma of studieattest van het hoger middelbaar onderwijs - sociale, opvoedkundige of paramedische richting, voltijds dagonderwijs of onderwijs voor sociale promotie (of een gelijkwaardig en hiermee gelijkgesteld diploma); > Voor de programmeur: houder zijn van een bachelor diploma informatica (of hiermee gelijkgesteld); > Voor allen: > in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max.6 maand); > de burgerlijke en politieke rechten genieten; > voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR getuigschrift elementaire kennis: schriftelijk – art. 8); > minstens 18 jaar oud zijn.

De kandidaturen vergezeld van alle vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven uiterlijk op 30 september 2014 aan het O.C.M.W. van UKKEL, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel toegezonden te worden.

Projectleider wegenbouw FUNCTIE: Het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, werfvoorbereiders en werfassistenten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je aan de hand van je uitgebreide ervaring in wegenbouw- en infrastructuurprojecten. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van verschillende complexe en grote werven. Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve en financiële afhandeling van de werfdossiers. Je onderhoudt contacten met de bouwheer, studiebureaus en onderaannemers. Je rapporteert aan de Manager Operations en opereert vanuit Bilzen of Schelle. PROFIEL: Je hebt een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt 10 jaar ervaring in de wegenbouw. Je bent vertrouwd met het standaardbestek 250. Je weet autonoom te werken en een team te inspireren. Je bent dynamisch en sterk in communicatie. Hierdoor weet je te onderhandelen en ben je klantgericht. Je bent vertrouwd met MS Project en MS Office. AANBOD: Een dynamische job met verantwoordelijkheid in een gezond bedrijf en een uitdagende en prettige werkomgeving. Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? t een mogelijk je cv me Stuur dan zo snel ar na en ijv begeleidend schr iet Van Elsen, A Priori, t.a.v. Gr , tel.: 016 57 18 38 e, ri.b rio ap griet@ aat 15, str uis sth Ga , 34 fax: 016 57 14 worden levante kandidaten 3200 Aarschot. Re cteerd. persoonlijk geconta ndeld. rdt discreet beha Je kandidatuur wo

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

1 programmeur voor de dienst informatica

Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en het examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst. Tel. : 02/ 370.76.18 of 02/370.76.28 of 02/370.76.35.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

038_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:03 Page 38

Govi in Drongen is als onafhankelijke dochter binnen de Christeyns groep actief in de productie van proceschemicaliën

voor een brede waaier van industrieën. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en verkoopt zijn producten wereldwijd.

Vanuit productiesites in Drongen en Servië zorgen een 30-tal medewerkers voor een omzet van 50 miljoen Euro. Het productgamma bestaat uit stofbindende coatings, was emulsies,

smeermiddelen, enz., aangewend in de

bouwnijverheid, printing, textiel, metaal,…. Flexibiliteit en productie op maat van de klant hebben Govi een sterke positie op de markt bezorgd. In het kader van verdere groei en geplande investeringen is Govi op zoek naar een m/v:

ONTWIKKELINGSINGENIEUR EMULSIES-OLEOCHEMIE innovatief en hands-on - Ref 2014/1309 De functie: • Naast het inspelen op de dagelijkse klantenbehoeften heb je ook een uitgesproken innovatieve rol, waarbij je nieuwe producten ontwikkelt voor nieuwe toepassingen bij bestaande klanten of voor nieuwe markten. • Je hebt een ontwikkelingsrol, waarbij je de link bent op technisch vlak tussen de klant en het bedrijf. Je lost de noden van de klant op , op een kost efficiënte manier. • Je beheert het bestaande portfolio aan formulaties en ontwikkelt nieuwe, eerst in een labo omgeving, vooraleer je ze daarna in productie brengt. • Je informeert jezelf in de markt of via literatuur omtrent nieuwe trends en ontwikkelingen en zet die in de praktijk om. • Je zoekt nieuwe grondstoffen en onderhoudt technisch contact met leveranciers. • Je rapporteert aan de R&D Manager. Jouw profiel: • Je hebt een opleiding op master niveau, met een stevige scheikundige basis. • Je bent nieuwsgierig, communicatief en hands-on. • Ervaring in een applicatielabo of in de procesindustrie is een voordeel. • Kennis van colloïdale chemie of polymeer chemie is een pluspunt. • Jouw kennis van het Engels is snel op niveau. Je hebt een basiskennis Frans.

Indien deze opportuniteit jou interesseert, meld je dan snel aan via www.anago.be/jobs Of neem contact op met Jef Maeseele op het nr. 0498/86.06.17

VG.801/B

Govi biedt je: • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector, en er vorm te geven aan een permanente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen in projecten die je zelfstandig in het labo kunt uitwerken. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

www.anago.be/jobs

Op zoek naar een job? Volg de gratis opleiding

C# .NET-Ontwikkelaar in Hoboken Zet de stap naar een veelgevraagde IT-job. Als C#.NETontwikkelaar programmeer je op het .NET platform van Microsoft. Dit platform dient om informatie en diensten via het web uit te wisselen. Je gebruikt C# als programmeertaal om applicaties te ontwikkelen. Is deze gratis opleiding iets voor jou? Jij bent:

Op het programma: Je leert objectgeoriënteerd programmeren in C#. Je leert webapplicaties bouwen met ASP.NET. In een eindproject oefen je dit in en pas je de Scrum-methodologie toe. Waar en wanneer? in Antwerpen voltijds vanaf 13 oktober 2014 bedrijfsstage van 6 weken. Interesse? Schrijf je in voor een vrijblijvende infosessie op 1 oktober 2014:

Lees alle details van de opleiding op www.jobber.be

Jobber by Cevora/Cefora Cevora vzw en VDAB creëren gelijke kansen voor alle werkzoekenden. Voor de opleidingen selecteren wij kandidaten volgens hun kwaliteiten. Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

039_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:31 Page 39

Directeur operationeel beleid

(m/v)

Wat houdt de job in? • • • •

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de dagelijkse werking van de 15 lokale afdelingen. Je kunt voor de praktische opvolging rekenen op de inzet en expertise van twee regioverantwoordelijken. Je draagt verantwoordelijkheid voor de financiële management- en marktaandeelparameters en je onderneemt hiervoor waar nodig gepaste acties ter verbetering ervan. Je vertegenwoordigt de directie binnen diverse interne en externe overlegorganen. Je geeft leiding en volgt de medewerkers van je eigen departement op: de regioverantwoordelijken, de coördinator van de administratieve equipe, het hoofd van de zorgcentrale en de projectcoördinator zorgtechnologieën.

Wat verwachten we van jou?

Wat bieden we jou?

•

• • • • • • •

• • • • • •

Je hebt minimaal een bachelordiploma verpleegkunde aangevuld met een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt leidinggevende ervaring en bij voorkeur kennis van de eerste lijn. Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om mensen te coachen. Je hecht veel waarde aan actief luisteren en people management. Je hebt strategisch inzicht en een sterk analytische geest. Je hebt organisatietalent. Je bent zowel mondeling als schriftelijk een sterke communicator. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en bent stressbestendig.

Een contract (38u) van onbepaalde duur; Dynamische organisatie; Een boeiende, gevarieerde functie; Een aangename werksfeer; Werkzekerheid; Competitief loon; Tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques, verzekering, privéleven, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagen, laptop en smartphone.

Interesse? Voor meer inlichtingen, neem contact op met Stefaan Sarens, algemeen directeur, op het nummer 014-24 24 50. Stuur je CV en motivatiebrief vóór 12 oktober 2014 via meerdaneenjob.be. Vermeld steeds de jobreferentie ‘OD/2014’.

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

040_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:30 Page 40

Dry Battery Sales NV, gevestigd te Kruibeke, is een flexibele en dynamische KMO, gespecialiseerd in de import, export, assemblage en distributie van een uitgebreid assortiment van o.a. batterijen, laders, adapters en zaklampen. Zij vertegenwoordigt een aantal grote merken zoals LED Lenser, Ansmann, Panasonic en nog veel meer. Dry Battery is op zoek naar de kansen en mogelijkheden in de markt en heeft zowel klanten in het OEM als retailkanaal.

Accountmanager Na een praktische inwerkperiode wordt u commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van het brede productengamma van Dry Battery in België. Hierbij ligt de focus op het assortiment zaklampen. In deze functie bewerkt u op proactieve wijze het retailkanaal. U bezoekt de winkelpunten actief en bouwt zorgvuldig aan betrouwbare klantrelaties. U volgt de marktontwikkelingen en adviseert en ondersteunt de retailketens met hun promotie- activiteiten. U werkt vanuit een homeoffice maar regelmatig wordt u ook verwacht in Kruibeke. Rapporteren doet u aan de bedrijfsleider. Uw profiel: • Een eerste succesvolle saleservaring in bij voorkeur DIY/retail • Bachelor werken denkniveau • Flexibel, proactief, klantgericht • Commercieel scherp, ondernemer • Goede werkkennis Frans

Erkenning VG.665/B

Wat biedt Dry Battery? • Professionele, solide, groeiende organisatie • Werken met kwaliteitsproducten • Gedegen opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden • Informele sfeer, sterke no-nonsensementaliteit • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DBS143) kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik van Landeghem, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.drybattery.be

Werving, selectie en development voor financiële functies

BE | NL | DE | FR | UK

1 DIENSTHOOFD BELEIDSONDERSTEUNING/JURIDISCH ADVIES voltijds - A1A-A3A - statutair

Je hebt een masterdiploma in de rechten en een geldig rijbewijs B.

1 AMBTENAAR TOERISME Beersel is een veelzijdige en open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een bourgondisch talent voor genieten. Met al onze medewerkers dragen wij een correcte dienstverlening aan onze burgers hoog in het vaandel. Wij zoeken dringend gedreven en enthousiaste collega s (m/v) om met ons mee te werken:

voltijds - B1-B3 - contractueel - onbepaalde duur Je hebt een bachelordiploma/graduaat toerisme/recreatiemanagement en een geldig rijbewijs B.

2 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS FINANCIËN

voltijds - C1-C3 - 1 contractueel - bepaalde duur - 6 maand/ 1 gesco - vervangingsovereenkomst Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs. Om in aanmerking te komen voor de vervangingsovereenkomst, voldoe je aan het gesco-statuut (te bevragen bij de VDAB).

1 GESCHOOLD ARBEIDER/CHAUFFEUR voltijds - D1-D3 - gesco - onbepaalde duur

Je hebt een geldig rijbewijs C (CE is een pluspunt) en bent medisch geschikt. Je voldoet aan het gesco-statuut (te bevragen bij de VDAB).

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:

hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van 7, terugbetaling van openbaar vervoer, 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector en volledige overname van geldelijke anciënniteit uit de openbare sector, aanvullend pensioen voor contractuele functies.

www.beersel.be

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL?

Meer info over de functiebeschrijvingen, de verwachte competenties, het examenprogramma en de voorwaarden: contacteer de personeelsdienst op 02 359 1 17. Stuur je kandidatuur met fotokopie van het gevraagde diploma en/of rijbewijs aangetekend naar: Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046, 1652 Alsemberg, ten laatste op 5 oktober 2014 (datum poststempel geldt als bewijs) of op eigen verantwoordelijkheid naar personeel@beersel.be. De kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven voor de gesolliciteerde functie(s).

041_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:28 Page 41

PREFA GmbH Alu- Dächer und -Fassaden heeft de afgelopen 65 jaar in heel Europa een stevige reputatie opgebouwd op het gebied van ontwikkeling, productie en verkoop van aluminium daken gevelsystemen. De sterk groeiende en innovatieve onderneming is momenteel actief in 16 Europese landen en dankt haar succes mede aan de 380 professionele medewerkers. Met haar hoofdkantoor in Duitsland en eigen productievestigingen in Oostenrijk en Duitsland is Prefa een dominante speler in Europa.

Country Sales Manager Als Country Sales Manager bent u verantwoordelijk voor de verdere groei van Prefa op de Belgische markt. U bent de schakel tussen architecten, aannemers en de professionele bouwmaterialenhandel. Daarnaast richt u zich ook op o.a. gespecialiseerde dakdekkers, projectontwikkelaars en studiebureaus. Dankzij uw kennis en ervaring in de bouwwereld bent u in staat om uw gesprekspartners te adviseren en te overtuigen van de toegevoegde waarde van de Prefa producten. In deze veelzijdige functie werkt u zeer autonoom. U bepaalt uw eigen weekplanning en u werkt vanuit een home-office. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Directeur in Duitsland. Erkenning VG.665/B

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

Prefa: meer dan een sterk product! • Dynamische, ambitieuze organisatie • Veel vrijheid en ruimte voor initiatief • Volop doorgroeimogelijkheden • Korte communicatielijnen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

De ideale kandidaat: • Commerciële ervaring in de bouwwereld • Ervaring met (aluminium) daken gevelbekleding is een plus • Talen: NL, FR (ENG en DU zijn een plus) • Zelfstandig, adviserend, ondernemend • Gestructureerd, resultaatgericht

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr: PREF142) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.prefa.be

Webasto Thermo & Comfort Benelux BV (opgericht in 1901) is marktleider op het gebied van verwarming-, koeling- en ventilatiesystemen en (schuif)daken voor auto’s, campers en jachten. Het Duitse familiebedrijf staat als producent en aftermarket leverancier bekend om haar innovatieve, economische en milieubewuste producten. Vanuit haar hoofdkantoor in Nederland (Kampen) wordt de Benelux bewerkt.

Account Manager Vlaanderen (m/v) Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in heel Vlaanderen. Op zelfstandige wijze zorgt u voor verdere groei in de dynamische wereld van automotive, scheepvaart en transport. Webasto heeft internationaal een zeer sterke marktpositie, maar in Vlaanderen valt er nog terrein te winnen. Aan u de kans om in deze brede en gevarieerde sector het marktaandeel te vergroten. Samen met uw collega in Wallonië wordt u het gezicht van Webasto in België. Uiteraard wordt u in uw werkzaamheden ondersteund door uw vakbekwame collega’s van Webasto Benelux. U werkt vanuit een home office en rapporteert aan de Sales Manager Benelux. Erkenning VG.665/B

Webasto, a great place to work! • Gezonde, innovatieve organisatie • Internationaal georiënteerd • Veel uitdaging en doorgroeiperspectief • Mensgerichte organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden • Uitstekende arbeidsvoorwaarden Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

Uw profiel: • Ondernemend, initiatiefrijk, leerbereid • Bachelor werken denkniveau • Passie voor de automotive- en marinewereld • Talenkennis: Nederlands / Frans / Engels • Goede computervaardigheden • Interesse in een internationale omgeving

Werken voor een ambitieuze onderneming met toekomst? Reageer via www.velde.be, referentie WEBA141. Meer informatie? Kijk op www.webasto.com of neem contact op met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem 03/235 45 50. VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

042_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 20:01 Page 42

Gemeente Schoten Decospan, gelegen te Menen, is ruim 30 jaar actief in het verwerken van fineerhout en is uitgegroeid tot Europees marktleider met productievestigingen in België, Frankrijk en Kroatië. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: "Creatief en innovatief, met respect voor natuur en milieu, producten op basis van gesneden hout ontwikkelen, produceren en vermarkten." Decospan is gekend als een modern en financieel gezond bedrijf waar er met passie gewerkt wordt in een familiale en eerlijke sfeer. Om een voortdurende groei te kunnen blijven waarmaken is Decospan op zoek naar een:

SALES MANAGER DACH Inhoud Verkoopsdoelstellingen vertalen naar duidelijke objectieven: Analyseren van de noden van de respectievelijke afzetmarkten op basis van de resultaten uit de organisatie en externe benchmarks. Opzoeken van opportuniteiten en marktbehoeften. Uitwerken van objectieve actieplannen voor de specifieke afzetmarkten. Mee bepalen van de nodige resources (mensen, middelen,…). (in overleg met de Sales en Marketing director) Key-accountmanagement om verkoopsobjectieven te realiseren in overeenstemming met de vastgestelde strategie, actieplannen en budgetten: Bezoeken van accounts om opportuniteiten af te toetsen en voeren en afronden van commerciële onderhandelingen. Bewerken en veranderen van het aankoopgedrag van de beslissers. Opvolgen Vertegenwoordigers; Verzekeren van de nodige kennis, vaardigheden en attitudes nodig voor het realiseren van de vooropgestelde strategische doelstellingen en acties: Opleiden van de medewerkers met als bedoeling een eenduidig en technisch onderbouwd verhaal te brengen rond alle producten. Opvolgen van vooropgestelde objectieven en resultaten. Toezien op een consistente prijszetting en offertes. Profiel Je geniet van een Hogere opleiding en een eerste ervaring in een soortgelijke functie. Als teamplayer/leader ben je iemand die zaken vastneemt en gaat samen met uw team voor een goed eindresultaat. Je blinkt uit in vlotheid en bent in staat om langdurige klantenrelaties uit te bouwen. Je drukt je vlot uit in het Duits, Nederlands en het Engels. Aanbod Zij bieden de kans om je te ontplooien binnen een groeiende en internationale omgeving met ambitieuze doelstellingen. Als financieel zeer gezonde onderneming bieden zij werknemers stevige uitdagingen gecombineerd met verantwoordelijkheid en tevens ook werkplezier. Tegenover jouw enthousiaste werkinzet staan een competitief salaris, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse ? Stuur je CV naar Dermaut Recruitment & Selection: thibault@dermaut.eu Voor meer info kan u terecht op 0485 / 26 60 34

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

De gemeente Schoten ligt aan de rand van grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 33.000 inwoners van Schoten zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met 250 medewerkers. Om dit team te versterken gaat de gemeente Schoten nu over tot de volgende aanwervingen binnen de dienst vrijetijd van

EEN BIBLIOTHEEKASSISTENT

(C-niveau) in voltijds gesubsidieerd contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 1 januari 2015. Taak: Nauwkeurige registratie van ontlening en teruggave van materialen. Leners actief informeren en begeleiden. Er voor zorgen dat de aangekochte materialen snel ter beschikking staan van de leners. Profiel: U bent houder van een diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig onderwijs. U beschikt eventueel over een diploma initiatie in de bibliotheek- en documentaire informatiekunde of u moet dit diploma binnen één jaar behalen. U moet in aanmerking komen voor het statuut van gesubsidieerd contractueel. Bezoldiging: Minimum 1809 euro brutomaandwedde + maaltijdcheques + gratis hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en aanwervingsprocedure: Vergelijkend aanwervingsexamen. Voor deze functie in gesubsidieerd contractueel dienstverband wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

CULTUURFUNCTIONARIS – STAFMEDEWERKER

(B-niveau) in voltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 1 januari 2015. Taak: Realiseren en bevorderen van de cultuurparticipatie. Profiel: U bent houder van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkwaardig onderwijs. Bezoldiging: Minimum 2318 euro brutomaandwedde + maaltijdcheques + gratis hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en aanwervingsprocedure: Vergelijkend aanwervingsexamen. Voor deze functie in contractueel dienstverband wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

THEATERTECHNICUS

(C-niveau) in voltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 1 januari 2015.

Taak: U staat in voor de technische realisatie van manifestaties van de cultuurdienst en het Cultureel Centrum van Schoten VZW. Beheer en onderhoud van het audiovisueel en didactisch materiaal. Profiel: U bent houder van een diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig onderwijs. U moet in het bezit zijn van een rijbewijs categorie B. Bezoldiging: Minimum 1809 euro brutomaandwedde + maaltijdcheques + gratis hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en aanwervingsprocedure: Vergelijkend aanwervingsexamen. Voor deze functie in contractueel dienstverband wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

POLYVALENT MEDEWERKER DIENST VRIJETIJD

(C-niveau) in voltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf 1 januari 2015. Taak: Uitvoeren van administratieve taken voor de vrije tijdsdiensten. (sportdienst, jeugddienst en cultuurdienst) Profiel: U bent houder van een diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig onderwijs. Bezoldiging: Minimum 1809 euro brutomaandwedde + maaltijdcheques + gratis hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en aanwervingsprocedure: Vergelijkend aanwervingsexamen. Voor deze functie in contractueel dienstverband wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd. U kunt uw kandidatuur stellen door het juiste inschrijvingsformulier in te vullen en een kopie van het gevraagde diploma, eventueel bijkomend diploma of brevet en indien nodig kopie rijbewijs B te bezorgen aan het gemeentebestuur Schoten t.a.v. de personeelsdienst Ine Evens, Verbertstraat 3, 2900 Schoten of mailen naar ine.evens@schoten.be. De kandidaturen moeten uiterlijk op 10 oktober 2014 om 12 uur toekomen. Inschrijvingsformulier (verplicht), functiebeschrijving, examenprogramma en aanwervingsvoorwaarden kunnen schriftelijk of telefonisch worden aangevraagd op volgend adres: gemeentebestuur Schoten, dienst onthaal, Verbertstraat 3, 2900 Schoten, tel: (03)680.09.00 of raadpleeg de gemeentelijke website www.schoten.be, onder de rubriek ‘service’.

043_GPV3QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:56 Page 43

C.C.Jensen Benelux B.V. is een 100% dochtermaatschappij van het Deense C.C.Jensen A/S. Het bedrijf is gespecialiseerd in het reinigen van olie en brandstoffen. De meeste oplossingen zijn van toepassing in uiteenlopende industriële sectoren

zoals zware industrie, energie, wind, scheepvaart en offshore. Vanuit de vestiging in Gouda wordt de commerciële activiteit voor de hele Benelux gecoördineerd. Om de ambitieuze groeiplannen in de afdeling wind en industrie te helpen realiseren wil C.C.Jensen overgaan tot de aanwerving van een m/v

SALES ENGINEER

Technisch Commercieel Ingenieur voor de afdeling wind en industrie Functie • De voertaal in het bedrijf is Engels. Gezien uw werkgebied spreekt u ook goed Frans. • U woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen of op één van de grote verkeersassen in het land.

• Via een intensieve basisopleiding in Gouda en Denemarken verwerft u snel inzicht in het bedrijf, de markt en de technische oplossingen. • In het begin gaat u vooral door actieve prospectie op zoek naar nieuwe klanten en projecten. • Ruim 75% van uw tijd bent u ook daadwerkelijk onderweg om de markt verder uit te bouwen. • Uw prospecten en klanten zijn gebruikers van tandwielkasten, turbines, compressoren & hydraulische toepassingen. • U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux en u communiceert dagelijks met het team. Minstens één maal per maand bent u op het verkoopkantoor in Gouda voor intern overleg. Uw administratie kan u doen vanuit uw home office.

Wat mag u verwachten van C.C.Jensen Benelux B.V.

Profiel

• C.C.Jensen biedt aan de juiste kandidaat een aantrekkelijk salaris, een representatieve bedrijfswagen en extralegale voordelen.

• U hebt een eerste relevante ervaring in de verkoop en u hebt een master, bachelor of ingenieursdiploma in mechanica of elektromechanica. • Door uw grote affiniteit met techniek en de wereld van de industrie kunt u op elk niveau meepraten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • U voelt zich aangetrokken tot intensief fieldwerk in een grote regio zoals de Benelux. Deze vacature wordt geleid door

• Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een ambitieus en groeiend bedrijf dat internationaal actief is. • De grote flexibiliteit van een compact Benelux-team met een open en vlakke structuur, dat ondersteund wordt door een wereldwijde organisatie met hoofdkantoor in Denemarken.

Bent u geboeid door deze functie • Bel voor een verkennend gesprek naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 of tijdens de kantooruren op het nummer +32 3 223 68 68. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank. de.pauw@inventi.be Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

044_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:25 Page 44

Eribel, met vestigingen in Hoogstraten, Lommel en Relegem, telt 100 medewerkers en is de afgelopen 25 jaar uitgegroeid tot de marktleider in België voor de productie en montage van brandwerende, geluidsisolerende en inbraakvertragende deuren. Een flexibele klantgerichte visie is, samen met de innovatieve R&D- en productiefilosofie, de basis van ons succes. Omwille van de voortdurende sterke groei willen we de volledige productieflow, van de bestelling tot de plaatsing en service, verder professionaliseren en structureren. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR PRODUCTIE & MONTAGE FUNCTIE: U heeft de overkoepelende verantwoordelijkheid voor een vlotte (proactieve) en professionele organisatie van de hele productieflow. Beginnend bij planning, logistiek en inkoop over productie en kwaliteit tot en met montage en service. U kan daarbij rekenen op de knowhow en inzet van een team van ervaren afdelingsverantwoordelijken (planning, onderhoud, productie en montage). U vertrekt vanuit de noden van onze klanten en verbetert de werkorganisatie zodat een snelle en kwaliteitsvolle levering/ plaatsing hand in hand gaat met een professioneel en rendabel procesmanagement. U zorgt voor communicatie, afstemming en samenwerking tussen alle betrokkenen (medewerkers, klanten, leveranciers en omgeving). U rapporteert aan de algemeen directeur.

op organisatieontwikkeling en communicatie. Een teamspeler die een hands-on, flexibele kmo-mentaliteit combineert met strategisch inzicht en aandacht voor professioneel management. Een peoplemanager die verantwoordelijkheid neemt en zijn ervaring en ideeën weet te integreren in de succesvolle aanpak van Eribel. Kennis van ERP en kwaliteitsmanagement is een troef.

PROFIEL: Wij kijken uit naar iemand met een hogere technische opleiding die bewezen heeft dat hij/zij de werkorganisatie in een groeiende projecten klantgerichte productieomgeving kan sturen. We zoeken een authentiek directeur met een vooruitstrevende visie

INTERESSE? Kan u zichzelf terugvinden in dit profiel? Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatie en uw cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen via mail naar solliciteren@goelen.be. U kan rekenen op onze discretie.

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

AANBOD: U kan mee vorm geven aan een succesvolle organisatie met een toekomstgerichte en vooruitstrevende visie die gedragen wordt door een gedreven en enthousiast directieteam. U kan rekenen op een correct remuneratiepakket. U werkt voornamelijk vanuit onze fabriek in Hoogstraten.

Personeelsadviesbureau Goelen

www.eribel.be

Salco Professional wist zich, als import- en distributiespecialist van bouwgereedschappen, sinds de oprichting in 1986 op te werken tot marktleider in België en Luxemburg. Vanuit de vestiging in Malle belevert Salco zo n 1.200 groothandelaars in bouwmaterialen, ijzerwaren en doe-het-zelfzaken. Eén van de sterke punten van Salco is de leverbetrouwbaarheid en het uitgebreid assortiment. Op meer dan 9.000 m² stockageruimte beheert Salco een voorraad van meer dan 10.000 artikelen. Salco kiest voor professionele merken die qua verkoop meteen scoren in de markt. Doelgerichte klantenbezoeken, op maat uitgewerkte winkelpresentaties, catalogi, merchandising en vooral de service van het ervaren en klantgerichte team, zijn de basis van het succes van Salco Professional. Omwille van de pensionering van de Algemeen Directeur zijn wij op zoek naar een nieuwe, gedreven (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR

opvolging en interpretatie van de cijfers. U rapporteert maandelijks omzetcijfers aan de holding en zorgt 3-maandelijks voor een gedetailleerde en voorstellen presenteert. U staat eveneens in voor het personeelsbeleid en de administratie. Daarnaast coördineert en stroomlijnt u de hele operationele werking en organisatieontwikkeling. U volgt nauwlettend alle ontwikkelingen in de markt en u maakt accurate SWOT-analyses als basis voor strategische beslissingen. U onderhandelt mee over cruciale exclusiviteitscontracten met fabrikanten en u representeert Salco via actieve netwerking.

PROFIEL: U kan terugblikken op aantoonbare succesvolle ervaringen in een richtingen leidinggevende functie in een handels- of distributieorganisatie. U bent een diplomatisch, maar daadkrachtig teamcoach met een langetermijnvisie, helikopterview en een neus voor zakelijke opportuniteiten. Cijfermatige en commerciële businessanalyses uitwerken is een van uw sterktes. In uw manier van werken staan netwerking, samenwerking, participatie, initiatief en grondigheid centraal. U onderhandelt en communiceert vloeiend in zowel het Nederlands als met de bouwsector. AANBOD: U kan verder bouwen aan de groei en het succes van Salco als dynamische en gezonde marktleider in de sector. Salco biedt de perfecte professionele omkadering om creatief, collegiaal en succesvol in te spelen op de toekomstige evoluties in de bouwsector. U kan op een marktconform salarispakket rekenen.

INTERESSE? Stuur dan uw motivatiebrief en cv naar solliciteren@goelen.be, t.a.v. Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen. Voor meer informatie kan u bellen naar 014 61 57 87. Discretie en een spoedige reactie worden verzekerd. Personeelsadviesbureau Goelen

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

FUNCTIE: U draagt verantwoordelijkheid voor de winstgevendheid/ resultaten van Salco en neemt de dagelijkse leiding voor uw rekening. Daarbij werkt u nauw samen met onze aankoop & logistiek directeur en commercieel directeur, die al geruime tijd meebouwen aan het succes

045_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:24 Page 45

PA P E R

PA C K A G I N G

SOLUTIONS

Open the future

Smulders Group (www.smuldersgroup.com) is een solide groep van 5 internationaal actieve staalconstructiebedrijven in België, Nederland en Polen met 770 medewerkers en meer dan 50 jaar expertise. Dankzij onze ijzersterke reputatie in het ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe en architectonische staalconstructies realiseren wij indrukwekkende, vaak prestigieuze projecten in alle hoeken van de wereld. Daarvan zijn op de websites van Smulders Group en Eiffage diverse referenties terug te vinden. De recente inbreng van Eiffage, een multinational met 70.000 medewerkers, biedt de Smulders Group schitterende vooruitzichten om nog grotere projecten aan te gaan in onze 3 doelmarkten: wind- & hernieuwbare energie, offshore olie & gas en civiele & industriële bouwprojecten. Op dit moment zijn we op zoek naar een (m/v):

BURGERLIJK INGENIEUR MANAGER ENGINEERING

Profiel: We kijken uit naar een burgerlijk ingenieur die kan bogen op minstens 5 jaar ervaring in het leiden van een engineeringafdeling. U combineert technisch inzicht en creativiteit met sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden. U kan een ploeg ondersteunen en enthousiast maken door uw sterke persoonlijkheid, gedrevenheid en sociale en communicatieve skills. Aanbod: U kan werken met een van de grootste en meest ervaren engineeringteams op vlak van staalconstructie in België. Door onze omkadering als internationaal gerenommeerd bedrijf bent u betrokken bij de meest complexe en uitdagende staalconstructies van de toekomst. Uw salarispakket staat in verhouding tot uw verantwoordelijkheden. Onze kantoren in Arendonk zijn gelegen naast de E34 en zijn zonder files gemakkelijk te bereiken. Klaar voor een opwindende carrière? Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar solliciteren@goelen.be ter attentie van de HR projectmanager Jan Van Eyken. Voor meer informatie kan u bellen naar +32 471 92 03 06.

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Functie: U bent op groepsniveau verantwoordelijk voor de efficiënte werking van onze engineeringafdelingen (in België, Nederland, Polen, India), waar een 60-tal projecten stabiliteitsingenieurs, tekenaars en andere hooggekwalificeerde medewerkers aan de slag zijn. U ondersteunt en leidt deze ploeg door uw technisch inzicht in staalconstructies, maar ook door uw talent op vlak van werkorganisatie en peoplemanagement. U staat garant voor een vlotte samenwerking met andere afdelingen zoals productie, projectmanagement, verkoop en aankoop. Ook onze klanten kunnen, indien nodig, op u rekenen bij het zoeken naar creatieve technische en financieel voordelige oplossingen.

Personeelsadviesbureau Goelen VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

046_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:22 Page 46

staat voor innovatieve vloerbedekking in geweven vinyl, made in Belgium. Met haar high-end producten mag 2tec2 vele luxe-merken overal ter wereld tot haar klanten rekenen. De producten zijn ontstaan uit de harmonie tussen traditioneel weven en het gebruik van hoogwaardige, eigentijdse materialen. Zo combineert 2tec2 als geen ander design met duurzaamheid: de looks van textiel met alle troeven van een synthetisch materiaal. En deze troeven zijn niet min: gemakkelijk onderhoud, slijtvast, vlekbestendig en een eenvoudige plaatsing! Alle 2tec2-collecties, in rollen of tegels, zijn geschikt voor intensief gebruik en bijgevolg perfect inzetbaar bij commerciële toepassingen. 2tec2

(ADJUNCT) FINANCIEELADMINISTRATIEF DIRECTEUR Functie-inhoud

Verantwoordelijkheden - Verantwoordelijk voor de wereldwijde markt via distributeurs en netwerk van agenten. - Prospectie via beurzen en netwerken. - Samenwerken met 2 commerciële binnendienst medewerkers. - Samen met het marketingteam denkt u nieuwe reclamecampagnes uit. - U helpt mee de verkoopsstrategieën uit te zetten. - U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Kwalificaties

Profiel - Ervaring in internationale verkoop in een B2B omgeving is een must. - U kan zelfstandig en gestructureerd werken. - U bent communicatief en planmatig ingesteld. - Ervaring in de contractmarkt of vloerbekledingsector is een plus. - U kan goed omgaan met verschillende culturen en heeft een groot empatisch vermogen. - Marketing en esthetiek definiëren uw persoonlijkheid en interesses. - U heeft affiniteit en/of ervaring met een productieomgeving. - U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits of Spaans is een pluspunt.

Uitdagingen

Aanbod - Werken voor een toekomstgericht bedrijf dat intussen gekend staat als een betrouwbare en innovatieve business partner met wereldwijde aanwezigheid. - Een aantrekkelijk salarispakket met de nodige extralegale voordelen.

Interesse in de functie?

Stuur je CV naar Dermaut Recruitment & Selection via Christian@dermaut.eu Voor meer info kan u terecht op 0488 621 761.

www.dermaut.eu

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

uiterlijk op 30 september 2014

047_GPV1QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:12 Page 47

BEHOREN USP, ROI, CTA, DM, B2C, MQL, CPC TOT JOUW ABC? DAN WORD JIJ MISSCHIEN ONZE NIEUWE

ACCOUNTMANAGER Je bent hoogopgeleid, liefst in communicatie, marketing of economie. Dit combineer je met minstens 5 jaar relevante ervaring. Je werkt resultaatgericht, je kan grote klanten aan ĂŠn je kan een deal sluiten. Daarnaast ben je sterk in strategische communicatie. Je bent thuis in de ondernemerswereld en je kan organisaties doorgronden. INTERESSE? Neem dan contact op met Ilse Thiernesse via ilse@impulscommunicatie.be

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014

048_GPV2QU_20140913_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 11/09/14 19:13 Page 48

Inspiring history.

Inspiring future.

A career at Janssen. Only for professionals who care. At Janssen, every colleague makes a vital difference. Our people take pride in improving peopleâ&#x20AC;&#x2122;s health around the world. Each day, they make life better by going for high quality and continuous innovation. While doing so, they get the chance to grow their competences and take initiatives. All of this in an international, value-driven group that cares for the wellbeing of its people. A group that contributes to the quality of life as a global partner in healthcare. Janssen is at the forefront of a new era in total healthcare solutions. Will you be part of it? Discover our careers on www.janssenjobs.be

VACATURE | ZATERDAG 13 SEPTEMBER 2014