Mise à jour de la politique RH conformément au nouveau deal pour l’emploi

Ces dernières années, la façon de travailler a évolué. Ceci a nécessité une mise à jour du droit du travail pour tenir compte de ces nouvelles méthodes tout en offrant plus de flexibilité aux employeurs et aux employés et en garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et privée.

Le deal pour l’emploi, publié le 3 octobre 2022, comprend de nombreuses mesures qui contribueront à définir la future politique RH de Vanheede :

1. Flexibilité pour les employés

Les collaborateurs Vanheede peuvent déjà travailler selon des horaires différents, adopter des horaires flexibles, travailler à temps partiel dans de nombreux régimes (parentalité, palliatif, crédit-temps, etc.), travailler à domicile, etc.

Les nouvelles possibilités (régime hebdomadaire, semaine de quatre jours) seront également examinées dans le cadre des possibilités d'organisation du travail.

2. Droit à la déconnexion

Un groupe de travail (plusieurs représentants du personnel et RH) s'est penché sur le droit à l'indisponibilité en dehors des heures de travail. Un accord a été conclu et figurera dans le règlement du travail.

3. Apprentissage tout au long de la vie

En recrutant une coordinatrice de formation en 2021, nous anticipions déjà la nécessité d'un bon suivi et d'une bonne gestion des formations. Le Deal pour l’emploi prévoit un certain nombre d’obligations en la matière :

- Obligation de définir un plan de formation

- Droit individuel à la formation de l’employé de 5 jours de formation/an en 2024

En 2023, une deuxième coordinatrice de formation est venue étoffer la cellule et nous mettrons en place une suite logicielle d'aide à la formation.