NOTRE CAHIER SPÉCIAL pour une orientation réussie
• SOFT SKILLS, LES 10 COMPÉTENCES QUI PEUVENT
FAIRE LA DIFFÉRENCE
VAE, bilan de compétences : en route vers la reconversion
Les clés de la reconversion professionnelle
Trouver sa voie grâce a un test de personnalité
Validation des acquis de l’expérience, suivez le guide !
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne d’obtenir une reconnaissance de compétences professionnelles, même hors d’un cursus d’études.
Selon la démarche de VAE, celle-ci peut conduire à l’obtention d’un diplôme ou bien d’un certificat de qualification professionnelle. Suivez notre guide étape par étape pour réaliser une VAE et recevoir une certification officielle.
#1 SE RENSEIGNER SUR SON PROJET PROFESSIONNEL
Commencez par vous informer sur les possibilités offertes par la VAE pour déterminer la certification la plus adaptée à votre projet professionnel. Des conseillers peuvent fournir des informations précises sur les diplômes accessibles et les modalités de validation.
#2 CHOISIR UNE CERTIFICATION
Avant de vous lancer dans un projet de VAE, étudiez bien la variété de diplômes que vous pourriez obtenir selon vos acquis professionnels personnels. L’idée est de sélectionner un diplôme, un titre ou un certificat correspondant à votre expérience. Dans l’idéal, les compétences acquises doivent être en adéquation avec les exigences de la certification visée.
#3 CONSTITUER SON DOSSIER DE CANDIDATURE
Une fois que vous aurez choisi la certification, il vous faudra fournir un dossier de candidature qui détaille votre expérience professionnelle et prouve qu’il y a bien une correspondance avec les compétences exigées par la certification. Ce dossier comprend généralement une présentation des activités professionnelles, des responsabilités assumées et des compétences que vous avez pu développer tout au long de votre carrière.
#4 SUIVRE L’ACCOMPAGNEMENT D’UN ARCHITECTE-ACCOMPAGNATEUR
Un accompagnement peut être proposé pour aider le candidat à constituer son dossier et à préparer son entretien avec le jury. Cet accompagnement délivré par un architecteaccompagnateur de parcours est recommandé pour maximiser les chances de succès. Lors du dépôt de la candidature sur vae.gouv.fr, vous pourrez sélectionner un organisme d’accompagnement certifié Qualiopi expert dans le processus d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience. L’accompagnateur est chargé de vous guider dans les étapes essentielles de votre parcours de VAE
#5 SE FAIRE ÉVALUER PAR UN JURY
Le dossier est ensuite évalué par un jury composé de professionnels et de représentants de la certification visée. Vous pourrez être convoqué à un entretien pour compléter l’évaluation. Le jury décidera ensuite de vous accorder la certification dans sa totalité, partiellement ou bien de ne pas du tout vous la délivrer.
QU’EST-CE QUE LA VAE ?
La VAE est un droit individuel inscrit dans le Code du travail et le Code de l’éducation. Cette démarche permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau de formation ou son statut, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises dans le cadre d’activités professionnelles, bénévoles ou de volontariat.
LA VAE, COMMENT ÇA MARCHE ?
La VAE repose sur un principe simple : valoriser l’expérience professionnelle acquise au fil des années pour obtenir une certification sans suivre le cursus traditionnel de formation. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur la plateformeofficiellevae.gouv.fr.
QUELS SONT LES AVANTAGES D’UNE VAE ?
-Fairecertifiersescompétencespourunepromotion
Obtenir une certification par la VAE peut être un levier pour unepromotionprofessionnelle.Cettecertificationpermetde valoriser officiellement des compétences et des savoir-faire reconnus par l’employeur. En interne, cela peut renforcer la légitimité du salarié et lui ouvrir des perspectives d’évolution. Vous travaillez en entreprise depuis plusieurs années et souhaitez évoluer vers un poste de responsable de service ? Grâce à la VAE, vous pouvez obtenir un titre administratif au statut supérieur à votre poste d’origine grâce à une validation d’acquis. Une belle occasion de postulerpourdesmissionsàresponsabilité.
-Changerdeposteouentamerunereconversion
La VAE est également un outil précieux pour ceux qui souhaitent changer de métier ou entamer une reconversion professionnelle. En validant les compétences transférables acquises dans un précédent emploi, la VAE facilite l’accès à un nouveau secteur d’activité.
Vous souhaitez vous reconvertir ? Par le biais de la VAE, vous pourrez obtenir un diplôme dans un domaine souhaité,reconnaissantainsivoscompétenceslorsdevos expériencesantérieures.
Les soft skills sont de véritables atouts pour se démarquer dans la vie professionnelle. Ces compétences non techniques sont essentielles pour construire des relations professionnelles solides, s’adapter aux défis changeants du monde du travail et maximiser sa productivité. Le trio gagnant pour attirer l’attention des employeurs et progresser dans sa carrière. Découvrez 10 soft skills qui peuvent faire toute la différence lors d’un entretien !
La communication est une compétence précieuse qui trouve son utilité dans de nombreuses situations, que ce soit au travail, dans les études ou même dans la vie quotidienne. Mais qu’entend-on par là ? Il s’agit de la capacité à exprimer ses idées de manière claire et compréhensible, que ce soit à l’écritouàl’oral.Unecommunicationefficacesignifiepouvoir articuler vos pensées de manière concise, mais également savoir écouter attentivement ce que les autres ont à dire.
L’intelligence émotionnelle aide à comprendre et à gérer les émotions, tant les siennes que celles des autres. Cette soft skills vous permet de rester calme et de reconnaître vos propres réactions émotionnelles et de les gérer de manière constructive. Cette compétence vous aide aussi à percevoir et à comprendre les émotions des autres, ce qui favorise de meilleures interactions en entreprise et une communication efficace.
On vous a déjà dit que vous aviez l’esprit d’équipe dans vos projets scolaires ou vos loisirs ? Tant mieux ! Il s’agit d’une véritable compétence qui saura se révéler très utile dans le milieu du travail. Avoir l’esprit d’équipe implique non seulement de travailler efficacement avec les autres, mais aussidesavoirrésoudrelesconflitsdemanièreconstructive.
C’est également être capable de cultiver un environnement où chacun se sent valorisé.
#4 LA GESTION DU TEMPS
Être organisé permet de savoir allouer judicieusement ses ressources les plus précieuses : son temps et son énergie. Prioriser les tâches aide à se concentrer sur ce qui est important, tandis que le respect des délais garantit une avancée constante vers les objectifs fixés. Que vous jongliez avec de multiples responsabilités ou que vous vous concentriez sur un projet important, la gestion du temps est une compétence inestimable pour rester productif
et accomplir vos objectifs professionnels, mais aussi personnels !
#5 LA CAPACITÉ D’ADAPTATION
Les changements au quotidien ne vous font pas peur ? Bonne nouvelle ! Être capable de s’adapter rapidement aux changements vous permet de rebondir face aux défis qui surgissent, que ce soit une nouvelle directive de l’entreprise, unnouvelenvironnementdetravailouunmarchéenévolution rapide.
#6 LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
La capacité à résoudre les problèmes est une compétence qui peut faire toute la différence entre le succès et l’échec. Cela implique d’analyser soigneusement les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de proposer des solutions créatives et efficaces. Être capable de prendre des décisions éclairées, même dans les situations les plus stressantes, est une qualité recherchée qui peut faire de vous un atout précieux pour votre entreprise.
#7 LA PENSÉE CRITIQUE
Dans un monde où l’information peut être abondante et parfoiscontradictoire,lapenséecritiqueainsiquel’ouverture d’esprit sont des compétences essentielles. Savoir évaluer de manière critique une information signifie examiner les faits avec un regard analytique. La pensée critique vous aide à faire preuve de discernement et à prendre du recul sur une situation pour évaluer toutes les perspectives.
#8 LE LEADERSHIP
Avoir des compétences en leadership signifie être capable d’inspirer et d’influencer les autres, que ce soit en prenant desinitiativesouenmotivantleséquipesàdonnerlemeilleur d’elles-mêmes. En montrant l’exemple, en encourageant la collaboration et en favorisant un environnement de confiance, vous pouvez vous démarquer comme un leader naturel, quel que soit votre poste dans l’entreprise.
#9
Être capable de rester calme et concentré sous pression se révèle très utile dans certaines situations professionnelles comme personnelles. Que vous ayez un poste à hautes responsabilités ou non, la gestion du stress est une compétence souvent recherchée dans le monde du travail. Et bonne nouvelle, gérer son stress, ça peut s’apprendre à tout moment !
#10 LA CURIOSITÉ
Qui a dit que la curiosité était un vilain défaut ? Pour rester compétitif et progresser dans votre travail, la curiosité et l’envie d’apprendre sont vos alliées. Être curieux signifie être ouvert à de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouvelles perspectives. C’est cette soif de découverte qui pousse à chercher des opportunités d’apprentissage et de croissance professionnelle. Que ce soit en suivant des formations, en lisant des livres spécialisés, ou encore en participant à des conférences, la curiosité vous pousse à élargir vos horizons et à approfondir vos connaissances.
*qualités personnelles
Comment envisager une réorientation professionnelle ? Quels sont les étapes clés à suivre et les soutiens disponibles pour accompagner sa reconversion ?
Découvrez ici quelques conseils pour vous lancer dans une démarche de reconversion professionnelle.
Aujourd’hui en France, la reconversion professionnelle concerne 25 à 33 % des salariés, selon les chiffres de De Vinci Éducation. Face à la diversification des carrières, la réorientation semble être un choix de plus en plus prisé par les actifs qui aspirent à suivre les besoins évolutifs du marché.
Des rapports nationaux indiquent qu’environ 1 actif sur 2 songe à se reconvertir. Des facteurs comme l’évolution technologique, un changement économique ou une aspiration personnelle peuvent jouer un rôle dans cette prise de décision. Mais cela implique parfois une formation et une adaptation au sein d’un nouvel univers professionnel. Témoignages : Thierry, ancien directeur technique dans une salle de spectacle est devenu chef cuisinier et restaurateur de son propre restaurant à Reims. « Ça faisait longtemps que je songeais à me lancer dans la cuisine, et puis mon travail de directeur technique me fatiguait de plus en plus.» nous racontet-il. De son côté, Jennifer, ancienne réceptionniste, a choisi de se reconvertir dans le domaine du marketing digital. « Je voulais exercer un métier plus valorisant au sein duquel j’aurai des possibilités d’évolution de carrière et plus de temps pour ma famille » explique-t-elle.
Avant de vous lancer, pensez à identifier quelques contraintes relatives à cette démarche.
ï Le besoin de changement : est-ce que la reconversion est une envie passagère ou un réel besoin de changer de domaine professionnel ? Réfléchissez bien à vos objectifs, cela vous permettra de justifier votre démarche auprès de futurs recruteurs.
ï Les contraintes financières : avez-vous un peu d’économie de côté pour stopper votre contrat de travail et consolider votre projet ? Pensezvous toucher une allocation-chômage dans le cadre d’une rupture conventionnelle ? Réfléchissez à votre marge de manœuvre financière avant de vous lancer.
ï Les contraintes de la voie professionnelle envisagée : étudiez bien les défis spécifiques liés au domaine professionnel que vous souhaitez intégrer.Devez-voussuivreuneformationspécifique ?Est-ceunmarché qui recrute ? Devez-vous créer un statut indépendant ? Avez-vous les disponibilités nécessaires pour vous engager dans un nouveau projet ? Vous avez un contrat et souhaitez démissionner pour entamer une formation ou envisager votre reconversion professionnelle ? Trouvez les étapes clés à suivre sur le site démission-reconversion.gouv.fr.
LES ÉTAPES À SUIVRE
Une fois que vous aurez consolidé votre projet, n’hésitez pas à vous faire accompagner et à suivre certaines étapes :
ï Recherchez toutes les informations concernant votre futur domaine professionnel : niveau d’études requis, possibilité ou non de réaliser une validation d’acquis VAE, temps de formation le cas échéant, etc. Prenez rendez-vous avec des services d’orientation professionnelle et réalisez un bilan de compétences.
ï Choisissez un parcours pour accéder au poste souhaité : si vous avez besoin de suivre une formation spécifique, inscrivez-vous au sein d’un organisme pour obtenir les compétences associées à la mission professionnelle envisagée. Certains organismes privés ou publics tels que le réseau Greta, l’Association pour la Formation Professionnelle
des Adultes (AFPA), le site MaFormation.fr ou encore Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) délivrent des cursus adaptés aux reconversions.
ï Trouvez un accompagnement et un financement pour votre projet : avoir un soutien financier pour suivre sa formation de reconversion est un vrai plus. Pensez à vérifier sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour voir si vous disposez de suffisamment de points pour subventionner votre formation. Si vous ne pouvez profiter de vos points CPF, d’autres démarches sont possibles.
Vous êtes à la recherche d’une Formation en alternance : BTS, Bachelor, Mastère (diplômes reconnus par l’État) IL EST ENCORE TEMPS DE VOUS INSCRIRE POUR LA RENTRÉE !
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Vous ne savez pas vers quelle voie professionnelle vous orienter ? Vous doutez des études supérieures que vous suivez ? Très tendances, les tests de personnalité et d’exploration de soi sont des techniques de plus en plus utilisées pour trouver une voie professionnelle adaptée. Tests de personnalité, coaching, vision board : de nombreuses méthodes peuvent aider à guider une personne dans ses choix d’orientation. Décryptage…
Quête personnelle qui nous suit depuis le plus jeune âge, le choix d’une orientation professionnelle est intimement lié à notre vie et à notre personnalité. Parfois, même après avoir décroché un diplôme et exercé un métier pendant des années, il est possible de se poser des questions sur un choix d’orientation. C’est pourquoi de nombreux étudiants et actifs se tournent vers des méthodes et des tests de personnalité pour les guider.
Des concepts tels que les tests de personnalité, le coaching de vie ou la création d’un vision board offrent des outils précieux pour mieux se comprendre et choisir un domaine de formation ou une orientation professionnelle.
Utilisés individuellement ou en combinaison, les tests de personnalité permettent de fournir une image plus complète de la personnalité et des intérêts professionnels d’une personne, ce qui peut aider à guider efficacement ses choix d’orientation professionnelle. Il existe plusieurs types de tests, dont certains sont des références :
• Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil populaire basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung qui évalue les préférencespsychologiquesd’unepersonneselonquatredimensions et 16 types de personnalité différents (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception.)
•LetestSOSIEestutilisépouridentifierlapersonnalitéetlamotivationdes candidats. Cela aide le recruteur à s’assurer que le poste, l’environnement et les qualités personnelles du candidat sont adéquates. Dans un questionnaire de 98 questions, le candidat choisit l’affirmation qui lui correspond le plus (aime être mis en avant/est souvent à l’écoute des autres/est à l’aise en société/aime la perfection).
• Nommé Personality And Preference Inventory en anglais, le test PAPI a été imaginé pour être un test psychologique utilisable dans le monde du travail. Le test se focalise sur l’environnement de travail et les capacités à suivre une évolution de carrière.
•L’Ikigai:originaireduJapon,l’Ikigaiestunconceptquiencouragechacunà trouver sa «raison d’être». Le concept incite à trouver un équilibre entre ce que l’on aime, ce en quoi on est bon et ce pour quoi l’on peut être rémunéré.
L’Ikigai peut être représenté sous forme d’un diagramme à quatre cercles interconnectés : ce que vous aimez (vos passions, ce qui vous intéresse), ce dans quoi vous êtes doué (vos compétences, talents et forces) ce dont le monde a besoin (les problèmes à résoudre, les services à offrir), ce pour quoi vous pouvez être rémunéré (les opportunités économiques, les carrières possibles, les moyens de gagner sa vie).
PERSONNELLES
Il n’est pas toujours évident de faire un lien entre ses passions, ses objectifs de vie et ses compétences professionnelles. Consulter un coach permet d’être aidé dans le but d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels à travers un processus de réflexion, de planification et d’action. Les coachs de vie aident souvent leurs clients à réfléchir profondément à leurs valeurs, leurs passions et leurs objectifs de vie, ce qui peut fournir des indications précieuses sur la direction professionnelle à prendre. Une fois que les objectifs professionnels sont clarifiés, les coachs aident à élaborer des stratégies et des plans d’action concrets pour atteindre ces objectifs, en identifiant les étapes à suivre, les ressources nécessaires et les défis potentiels à relever.
VISUALISER
AVEC LE VISION BOARD*
La création d’un vision board est une pratique utile pour clarifier ses objectifs et ses aspirations. En rassemblant des images, des mots et des symboles qui représentent des rêves ou des désirs, il est possible de donner forme à des aspirations.
Que ce soit du côté personnel ou professionnel, le vision board représente une source de motivation qui simplifie l’atteinte d’objectifs. Ce concept se base sur la technique de visualisation. Le cerveau est confronté à appréhender ce qu’il perçoit à travers la visualisation, ce qui l’amène à travailler pour les atteindre. De nos jours, la représentation visuelle est très importante. On estime que 90 % de l’information qui est transmise au cerveau est visuelle et qu’un individu se souvient de 80 % de ce qu’il voit.
Comment passer un test de personnalité ?
Plusieurs options s’ouvrent à vous :
- Les professionnels de la santé mentale comme les psychologues cliniciens ou les conseillers en orientation professionnelle peuvent administrer des tests de personnalité et fournir des conseils sur la base des résultats.
- Les centres de conseil en orientation professionnelle permettent d’obtenir des informations sur les tests de personnalité disponibles et prendre rendez-vous.
-Certainscabinetsdeconseilenressourceshumainesproposent des services de tests de personnalité pour les individus dans le cadre du développement professionnel ou de la gestion des ressources humaines.
- Si vous préférez passer un test de personnalité en ligne, de nombreuses plateformes proposent des tests gratuits ou payants. C’est le cas de la Chambre de Commerce et d’Industrie (telle que la CCI de la Marne) qui propose un test gratuit en ligne.
* tableau de visualisation
Vous êtes à la recherche d’une évolution en entreprise, en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi ? Avezvous pensé à réaliser un bilan de compétences ?
3 adresses pour faire un bilan de compétences à Reims :
- Orientaction, 41 Esplanade Fléchambault
- Aksis Reims, 20 rue Simon
- Cabinet ACS, 4 rue Rockfeller
Le bilan de compétences est devenu un allié indispensable pour réussir sa carrière. En évaluant vos compétences et en ajustant vos objectifs, il vous permet de maximiser votre potentiel.
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
C’est un processus d’évaluation personnalisé visant à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs intérêts professionnels et leurs motivations. Il s’agit d’un outil essentiel dans la gestion de carrière, que ce soit pour évoluer au sein d’une entreprise, envisager une reconversion professionnelle ou faciliter une recherche d’emploi.
• L’évaluation des compétences : cette phase implique une analyse approfondie de vos compétences acquises, techniques, comportementales ou transversales. Des tests, questionnaires et entretiens sont utilisés.
• L’identification des forces et faiblesses : cette étape vous aide à mieux comprendre vos atouts et à cibler les aspects à développer.
• L’exploration des perspectives professionnelles : il vous encourage à explorer diverses options, en analysant les tendances du marché, en recherchant de nouvelles opportunités ou en réfléchissant à des domaines d’intérêt spécifiques.
Le bilan de compétences est particulièrement utile pour :
•Les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière,
•Les personnes en reconversion professionnelle cherchant à explorer de nouvelles opportunités,
•Les chercheurs d’emploi désirant mieux cibler leurs recherches,
•Les entrepreneurs désireux de maximiser leur potentiel et leurs
compétences. Trouvez un conseiller en évolution professionnelle près de chez vous en quelques clics sur mon-cep.org.
1.Si vous êtes salarié, informez-vous sur les possibilités de bilan de compétences au sein de votre entreprise. Certaines entreprises proposent des prestations de bilan de compétences en interne ou ont des accords avec des prestataires externes. Si vous êtes demandeur d’emploi, prenez contact avec votre conseiller France
Travail pour discuter de votre projet.
2.Consultez vos droits CPF : connectez-vous à votre Compte Personnel de Formation (CPF) en ligne pour connaître les modalités de financement et les démarches à suivre afin de financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
3.Choisissez un prestataire : une fois que vous avez identifié les possibilitésdefinancementetquevousavezobtenul’accorddevotre employeur, sélectionnez un prestataire de bilan de compétences agréé par votre OPCO (pour les salariés) ou recommandé par France Travail (pour les demandeurs d’emploi).
Le bilan de compétences est généralement payant, avec des tarifs variant en fonction du prestataire et des services proposés. Cependant,ilpeutêtregratuitdanscertainscas,notammentlorsqu’il est offert par des organismes publics ou des associations dans le cadre de programmes de soutien à l’emploi ou de reconversion professionnelle. Depuis le 2 mai 2024, une contribution à hauteur de 100 € est demandée pour le financement de votre bilan de compétences via le CPF. Cette somme peut être prise en charge par votre OPCO ou votre employeur.
