dossier handicap
Un label d’ État ■ Accessibilité des sites web ■ IA vocale ■ ERP et accessibilité Soutiens à l’inclusion en entreprise ■ Escrime ■ APEI des 2 vallées
EMPLOI - formation - vie pratique
Un label d’État pour des vacances adaptées à tous
Le label Tourisme & Handicap garantit des séjours adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, pour des vacances accessibles en toute sérénité.
Le label Tourisme & Handicap garantit des séjours adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, pour des vacances accessibles en toute sérénité.
Reconnaître les séjours et lieux d’accueil adapté à son handicap
Le label Tourisme & Handicap est une initiative de l’État français, gérée par Atout France (Agence de développement touristique de la France), qui vise à garantir aux personnes en situation de handicap des vacances sereines et adaptées à leurs besoins. Ce label offre une information fiable sur l’accessibilité des établissements et distingue les lieux qui répondent aux exigences pour au moins deux des quatre types de handicap (auditif, mental, moteur, et visuel). Margaux Carlier, chargée de communication au sein de CAP France, explique que certains établissements proposent des aménagements spécifiques, tels que des informations sonores sous-titrées pour les personnes ayant un handicap auditif.
Des avantages pour les touristes et les professionnels
Grâce au label Tourisme & Handicap, les touristes et les professionnels peuvent organiser des vacances inclusives. Avec des pictogrammes clairs, les voyageurs identifient facilement les établissements adaptés à leurs problématiques de santé. Quant aux professionnels labellisés, ils bénéficient d’une reconnaissance officielle et d’une promotion assurée par l’État, ce qui améliore leur visibilité et leur attractivité. Le label peut ainsi être affiché sur les supports de communication des établissements certifiés, renforçant leur engagement envers l’accessibilité, tant pour les jeunes vacanciers en situation de handicap que pour les groupes de personnes âgées en perte d’autonomie.
Une offre touristique variée et inclusive
Le label couvre une large gamme d’activités touristiques, allant des hébergements aux restaurants, en passant par les activités de loisirs et les lieux de visite, afin d’offrir aux personnes handicapées une diversité de choix pour des vacances inclusives. Avant de partir, il est conseillé aux voyageurs de vérifier auprès des établissements labellisés si des aménagements spécifiques sont disponibles pour répondre à des besoins particuliers, leur permettant de vivre des séjours adaptés et sans contraintes. Ces adaptations profitent également aux aidants en améliorant les conditions de séjour pour tous. Le label Tourisme & Handicap est un outil précieux pour garantir des vacances accessibles, sereines et inclusives pour tous les voyageurs. En encourageant les établissements à s’adapter, il contribue à faire du tourisme un secteur toujours plus accueillant et diversifié.
L’accessibilité des sites
Web bousculée par une directive européenne
La Directive européenne sur l’accessibilité impose de nouvelles règles pour rendre les sites Web et applications mobiles accessibles à tous, transformant le paysage numérique européen et plaçant l’inclusion au cœur de l’innovation.
Une avancée législative pour l’inclusion sociale
Ce texte législatif répond à une demande de longue date pour une harmonisation des normes d’accessibilité au sein de l’Union Européenne. En effet, les différences de règles entre États membres créaient des obstacles pour les entreprises, complexifiant le commerce transfrontalier et augmentant les coûts.
En promulguant des normes communes, l’UE entend réduire ces barrières, permettant ainsi à environ 87 millions de citoyens, dont de nombreuses personnes âgées, de bénéficier d’une meilleure accessibilité.
Les entreprises entre obligations et opportunités Pour les entreprises, cette directive représente un défi de taille. Elles doivent adapter leurs produits et services aux nouvelles exigences d’accessibilité. Les entreprises pourront également saisir de nouvelles opportunités de marché en proposant des produits et services accessibles, devenant ainsi plus compétitives dans un secteur en pleine croissance. Un point notable : les micro-entreprises sont exemptées de cette obligation, afin de ne pas imposer de charges disproportionnées aux très petites structures.
Mais le coût de mise en conformité, même pour les plus grandes structures, n’est pas anodin pour une entreprise.
En France, nombreuses sont celles qui subissent un ralentissement de leurs activités. Maxime Valette, entrepreneur rémois et vice-Président de la French Tech Est, insiste : « Avec le contexte économique actuel, à moins que ce soit une obligation contraignante comme le risque d’être sanctionné par une amende importante, les entreprises ne réaliseront pas tout de suite ces chantiers. Ils peinent déjà à se mettre en conformité avec le RGPD (NDLR : Règlement Général sur la Protection des Données en place depuis 2018) ».
Mise
en application de l’Accessibility Act à partir de 2025
Les entreprises devront être en conformité avec cette directive d’ici le 28 juin 2025. D’ici là, plusieurs avancées permettent déjà de préparer cette transition : un système de signalement des dysfonctionnements a été mis en place pour encourager les contrôles et garantir le respect des nouvelles règles. Avec cette mesure, l’UE envoie un signal fort en faveur de l’inclusion, plaçant l’accessibilité au cœur de la transformation numérique et sociale.
Le label d’état Tourisme & Handicap doit respecter un cahier des charges strict.
Une IA vocale pour connecter les seniors et alléger les soignants
Livana Connect propose une assistance vocale intuitive pour aider les personnes âgées en résidence à garder le lien avec leurs proches et simplifier le quotidien des soignants.
La startup a récemment levé 100 000 € en investissement d’amorçage. Celle-ci, créée par Nicolas Raulin, a un objectif clair : faciliter la vie des personnes âgées en résidence en simplifiant la communication avec leurs proches et en offrant un soutien aux soignants. Avec l’aide de l’intelligence artificielle (IA), Livana Connect veut offrir une solution d’assistance vocale qui permet aux résidents de communiquer plus facilement, sans la complexité des tablettes actuelles.
Une technologie accessible et intuitive
Plutôt que d’utiliser des tablettes classiques souvent compliquées pour les seniors, Livana Connect propose une interface vocale, intuitive et naturelle. La tablette n’est qu’un écran simple, et l’IA guide l’utilisateur avec des commandes vocales. Cette approche rend la technologie plus accessible et engage les utilisateurs sans qu’ils aient besoin d’appuyer sur des boutons ou de naviguer dans des menus complexes.
Une IA qui crée du lien et accompagne
L’IA de Livana Connect est proactive : elle informe les utilisateurs lorsqu’ils reçoivent une photo ou un appel vidéo, et peut même lancer des activités interactives, comme des exercices cognitifs. Cela aide non seulement les personnes âgées à se sentir connectées avec leurs proches, mais cela soutient aussi les soignants en encourageant l’autonomie des résidents.
Un outil qui s’adapte aux besoins des utilisateurs
Livana Connect est conçue pour s’adapter aux habitudes de chaque utilisateur et pour détecter certains signes, comme des symptômes de dépression, afin de mieux accompagner les personnes en perte d’autonomie. En simplifiant la communication et en intégrant des activités adaptées, cette solution innovante aide à alléger le travail des soignants tout en créant des moments de connexion précieux. Avec Livana Connect, la technologie devient un allié simple et intuitif au service des personnes âgées et de leurs proches. En misant sur une interface vocale accessible, cette intelligence artificielle générative renforce les liens familiaux et soutient les soignants au quotidien.
PUBLI-INFORMATION
MyMobility, acteur de l’inclusion avec Trëma
Ouvert aux personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie, le service Trëma, géré par le Groupe MyMobility, favorise la mobilité inclusive au sein du Grand Reims.
Faciliter l’autonomie et les déplacements des personnes à mobilité réduite
Labellisé Cap’Handéo, Trëma est un service de transport à la demande qui favorise l’autonomie et les déplacements des personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite.
Gestionnaire du service depuis le 1er janvier 2024, le Groupe MyMobility, leader français du transport adapté, s’est associé à Transdev pour répondre à la volonté du Grand Reims de proposer une nouvelle offre de mobilité renforcée et inclusive à ses habitants.
Poursuivant ses missions de service public dans la Communauté urbaine du Grand Reims avec près de 500 trajets quotidiens, MyMobility a voulu renforcer sa présence dans le territoire pour participer davantage à la mobilité inclusive des Grands Rémois. Pour faciliter l’autonomie de ses bénéficiaires et rendre les zones rurales plus accessibles, le service dessert désormais Thillois et Witry-lès-Reims en plus des 16 communes couvertes jusqu’ici. Pour assurer cette nouvelle gestion, l’ensemble du personnel a été repris par MyMobility, soit 44 collaborateurs, dont 33 conducteurs-accompagnateurs.
Près de 1500 heures de formation leur ont été dispensées pour allier savoir-faire et savoir-être et mêler sens du contact, empathie et bienveillance. Pour accompagner les conducteurs-
accompagnateurs dans leurs missions, la flotte de 31 véhicules a été augmentée de 5 minibus 100% électriques et innovants, optimisés pour répondre aux objectifs de sécurité, de fiabilité et de fonctionnalité pour les passagers et les conducteurs. Les trajets sont réservables à partir de deux mois à l’avance et jusqu’à la veille du départ avant midi. Les canaux disponibles afin que les usagers puissent réserver leurs trajets : par mail (reservation@trema.fr) ou par téléphone grâce à un accueil dédié ouvert du lundi au samedi (03 52 74 51 51).
vers un accueil inclusif pour tous
Pour rendre leurs espaces accessibles à tous, les commerces adaptent leur accueil, des créneaux calmes pour les handicaps invisibles aux aménagements pour les personnes à mobilité réduite (PMR).
Au quotidien, de nombreux espaces restent peu adaptés aux personnes handicapées, mais des initiatives voient le jour pour un accueil plus inclusif. Pour les handicaps invisibles, comme l’autisme, certaines enseignes proposent des créneaux calmes (musique coupée, lumière tamisée) pour mieux accueillir les clients sensibles aux stimulations sensorielles.
De leur côté, les petits commerces commencent souvent par aménager l’accessibilité pour les PMR, facilitant l’accès à un plus large public.
Des aménagements pour accueillir tous les publics
Les établissements recevant du public (ERP) doivent aujourd’hui s’adapter aux besoins des personnes handicapées. En France, 4,9 millions de personnes déclarent rencontrer des difficultés importantes dans leur vie quotidienne à cause de problèmes de santé.
Les aménagements profitent finalement à tous et permettent aux établissements (hôtels, restaurants, magasins…) de proposer leurs services de manière équivalente, quelle que soit la situation du client. Même si cela nécessite des travaux, les règles pour rendre un ERP accessible sont un guide utile pour accueillir une clientèle plus large, incluant parents avec poussettes ou personnes âgées.
Les obligations d’accessibilité et les contraintes des lieux
Les normes d’accessibilité s’appliquent strictement aux constructions neuves, conçues pour faciliter la circulation, même en fauteuil roulant. Cela inclut des aménagements techniques, comme la largeur des portes, des sols antidérapants ou une signalétique adaptée. En revanche, pour les bâtiments anciens, une certaine flexibilité est possible pour tenir compte des contraintes spécifiques. Par exemple, des commerçants situés dans des zones à risque d’inondation, comme l’avenue Jean Jaurès ou la rue Cérès, peuvent rencontrer des obstacles lors des travaux, ce qui nécessite des aménagements différents.
L’accessibilité des établissements publics n’est pas seulement une obligation, mais un moyen de créer des espaces inclusifs pour tous. En s’adaptant aux besoins variés des clients, chaque commerce participe à une société plus équitable et accueillante.
des ressources encore méconnues POUR LE Soutien à l’inclusion en entreprise
De nombreux dispositifs existent pour intégrer les travailleurs handicapés en entreprise, mais ils restent souvent ignorés. Recrutement, mobilité interne et obligations légales : il est temps de mieux les connaître pour réussir l’inclusion.
Les entreprises disposent d’aides pour accueillir les travailleurs handicapés, mais ces ressources sont encore sous-utilisées. En maîtrisant ces soutiens, elles peuvent non seulement répondre aux obligations légales, mais aussi créer un environnement inclusif.
Des aides méconnues pour l’inclusion
Lors du recrutement, les employeurs peuvent adapter les postes aux besoins des personnes handicapées grâce à des aides, comme celles de l’Agefiph. Ces financements facilitent l’achat d’équipements spécifiques (souris ergonomiques, sièges adaptés), rendant le poste accessible sans supporter tout le coût. En indiquant clairement que le poste est ouvert aux personnes handicapées, les entreprises montrent leur engagement inclusif et bénéficient d’aides pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, souvent oubliées.
Maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap
Orlane Tellier, gestionnaire de paie chez COGEP Reims, explique : « Il peut paraître difficile pour les entreprises de s’adapter. Une meilleure communication est nécessaire. » Si un salarié devient inapte à son poste, la mobilité interne et la reconversion sont envisageables, mais les aides de l’OPCO et de
vous
l’Agefiph pour des réorientations restent sous-utilisées. La médecine du travail aide à évaluer les besoins d’adaptation, et un dialogue avec le salarié permet de trouver des solutions pour éviter des départs.
Entre obligations et prévention des risques
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent maintenir un taux de 6 % de travailleurs handicapés sous peine de pénalités. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est essentiel pour limiter les risques pour les salariés handicapés, par exemple face aux substances chimiques ou aux tâches physiques. En intégrant ces obligations et soutiens, les entreprises créent un environnement où chacun peut trouver sa place. En étant mieux informées, les entreprises transforment les contraintes en opportunités et bâtissent un environnement inclusif, où chaque soutien renforce une équipe diversifiée et unie.
Transformations dans nos ateliers :
Adaptation et transfor mation de véhicules pour personnes à mobilité réduite Conduite Transfer t Transpor t Auto-école Location PMR
Opérateur qualifié par
Orlane Tellier, Gestionnaire de paie au sein du cabinet COGEP Reims.
quand valides et handicapés croisent le fer à Reims
La salle d’armes du Cercle d’escrime de Reims accueille dans son planning un cours en inclusion. Valides et handicapés s’affrontent sur les pistes, et l’initiative est un succès. Il y a deux ans, seuls trois licenciés handisports participaient, ils sont aujourd’hui plus d’une dizaine à apprendre et à s’entraîner ici.
« Nous faisons tout pour développer l’escrime handisport. »
Certains, comme Baptiste, viennent pour se dépenser. Autrefois footballeur, il a dû arrêter en raison de son hémiplégie (paralysie d’un côté du corps) et a trouvé dans l’escrime une façon de rester actif. « J’avais besoin de bouger. »
Catherine Venard Rothier, maître d’armes, explique que les ambitions varient. Baptiste vise la compétition, alors que d’autres viennent pour sortir de leur quotidien et garder une vie sociale. « Souvent, les gens essaient puis s’inscrivent. Certains sont même envoyés par leur kinésithérapeute pour renforcer leur dos et leurs abdominaux. » témoigne-t-elle.
Des cours inclusifs pour tous
Le cours du jeudi soir accueille valides et invalides. Tous utilisent les sièges d’escrime handisport, les règles changent et la mobilité aussi. Face à des valides souvent plus mobiles, les athlètes handisports ne baissent pas les bras. Leur précision et leur dextérité valent le détour, même si le duel reste amical. L’objectif reste de pratiquer l’escrime ensemble.
Un challenge sportif et organisationnel
Organiser le handisport demande de gros investissements. L’équipement nécessaire coûte environ 11 000 euros pour deux athlètes, mais l’argent n’est pas le seul défi. Les membres du club interrogés déplorent les incivilités sur le parking du complexe René Tys, qui compliquent l’accès pour les invalides. Même le service de transport du Grand Reims est impacté : « Un jour, le véhicule Trëma a dû faire demi-tour à cause de voitures mal garées. » Aujourd’hui, Catherine Venard Rothier se réjouit du succès du cours handisport, mais un nouveau Handifix et des sièges sont nécessaires pour répondre à la demande croissante.
En plus de son rôle de maître d’armes, elle consacre son temps à récolter du soutien et promouvoir l’escrime Handis-Valides auprès des acteurs économiques locaux et nationaux.
Le Cercle d’escrime de Reims prouve que l’escrime peut être un sport pour tous, valides et handicapés. Malgré les défis financiers et logistiques, l’engagement du club fait de cette initiative un espace de partage et de dépassement, attirant toujours plus de pratiquants. Avec le soutien local, le club espère poursuivre cette dynamique inclusive et inspirer d’autres associations à suivre cet exemple.
Baptiste, escrimeur handisport a commencé l’escrime par besoin de faire du sport.
Le Cercle d’escrime de Reims organise un cours handis-valides, une discipline qui dispose de ses propres compétitions.
Dossier Handicap 2024
L’Apei des 2 Vallées met l’innovation et l’inclusion au cœur de ses projets
L’association, qui fête cette année ses 10 ans, propose aux enfants et adultes en situation de handicap du sud de l’Aisne un accompagnement personnalisé, novateur et ouvert sur le monde.
Issue de la fusion des Papillons Blancs de Château-Thierry et d’Action & Technique de Coyolles, l’Apei des 2 Vallées célèbre ce e année ses 10 ans d’existence. Regroupant parents, amis et personnes en situation de handicap, la structure est a liée au réseau national Unapei. L’association, qui agit quotidiennement en faveur d’une société plus inclusive, encourage chacun à être acteur de sa vie. Pour cela, elle coconstruit des réponses personnalisées tout en accompagnant enfants et adultes pas à pas vers l’autonomie. Profondément novatrice, l’Apei des 2 Vallées s’engage chaque année dans des projets inédits, repoussant sans cesse les frontières de l’impossible.
Un IME « hors les murs » à Villers-Co erêts Parmi ces initiatives innovantes, l’intégration de 10 enfants de l’Institut Médico-Éducatif (IME) de Coyolles au sein de l’école Moncond’huy à Villers-Co erêts fait figure d’exemple parfait. Après une année transitoire, les jeunes, âgés de 6 à 13 ans, ont depuis la rentrée de septembre pleinement intégré l’établissement avec 3 éducatrices.
Cet IME « hors les murs » s’articule autour d’une salle de classe, de 2 es-
paces dédiés aux ateliers éducatifs et d’une salle d’apaisement. Ces aménagements o rent la possibilité à ces élèves a eints de troubles cognitifs ou porteurs de handicap de bénéficier d’un accompagnement adapté tout en profitant d’un environnement scolaire classique. L’intégration des enfants se révèle déjà bénéfique. À tel point que l’Apei des 2 Vallées entend poursuivre ce e dynamique d’inclusion en menant un projet similaire avec le collège de Villers-Co erêts pour les jeunes de 13 à 16 ans. Ce type de scolarisation est une première dans l’Aisne et a reçu le soutien de la municipalité, de l’Agence Régionale de Santé et de l’Académie.
L’Apei des 2 Vallées :
10 ans d’accompagnement des personnes en situation de handicap
Accompagnant plus de 500 personnes et gérant
23 établissements et services, l’Apei des 2 Vallées s’articule autour de quatre grands secteurs :
• Le pôle de vie sociale
• Le pôle autonomie
• Le pôle de vie professionnelle
• Le pôle enfance
À Coyolles, l’Apei des 2 Vallées construit un nouveau bâtiment
Parallèlement, l’Apei des 2 Vallées innove également sur son site de Coyolles avec la construction d’un nouveau bâtiment de 2 500 m². Dès début 2025, ce complexe doit apporter un nouveau confort à la cinquantaine de travailleurs et encadrants qui y évolueront. Il regroupera :
• Les fonctions supports et la direction
• Un espace dévolu aux travailleurs et aux moniteurs du secteur espaces verts
• Un hangar de stockage
• Un laboratoire pour le traiteur « Les Audacieux » doté de matériels de pointe
• Des salles dédiées à la formation et à l’accueil de séminaires de 100 m² modulables
Ce projet d’envergure témoigne de la volonté de l’association de renforcer son a ractivité mais aussi son ouverture au monde ordinaire grâce à des o res clé en main à destination de partenaires ou d’acteurs extérieurs. Celles-ci incluront la mise à disposition d’une salle et l’organisation de petits déjeuners, déjeuners ou moments de convivialité. À travers ses initiatives audacieuses, l’Apei des 2 Vallées se positionne comme un acteur clé dans la transformation des mentalités, mais aussi des pratiques en matière de prise en charge du handicap et d’inclusion.
Pour plus de renseignements :
