EMPLOI ET HORIZONS MARS 2024

EMPLOI & HORIZONS

LE CAHIER SPÉCIAL AVEC OPPORTUNITÉS D’EMPLOI !

• LES MÉTIERS QUI RECRUTENT DANS LA RÉGION

FCN : vers de nouvelles opportunités d’emploi et une évolution des métiers

Devenir enseignant : mode d’emploi

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LES SECTEURS D’ACTIVITÉ QUI RECRUTENT DANS NOTRE RÉGION

Durant le troisième trimestre 2023, ce sont plus de 200 000 nouvelles offres qui ont été diffusées par France Travail Grand Est. Une augmentation de + 6,6 % par rapport à l’année précédente. Une preuve que le marché du travail régional est bien actif. Mais quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans notre région ? Faisons le point sur la question et les tendances actuelles en matière de recrutement.

Des secteurs d’activité en tension

Hellowork, spécialiste du recrutement et de l’emploi en France partage chaque trimestre son baromètre de l’emploi. Selon leur baromètre 2023, le Grand Est est la cinquième région la plus dynamique en termes de nombre d’offres diffusées. De quoi avoir un bon aperçu en ce qui concerne les évolutions du marché du travail régional.

Alors, qu’en est-il côté Grand Est ?

Dans notre région, les métiers les plus recherchés par les recruteurs sont :

- les métiers dans le domaine de la comptabilité, - les métiers du secteur de la santé et du social,

- les activités liées à la logistique et au transport - les métiers en lien avec l’industrie.

Un constat partagé par France Travail où l’on retrouve ces secteurs d’activité dans les métiers en tension dans le Grand Est, aux côtés des métiers de la défense et de la sécurité, de l’hôtellerie et de la restauration, mais aussi du bâtiment et des travaux publics.

Selon les projections de la Dares, organisme public chargé de produire des études et statistiques notamment sur l’emploi et le travail, des difficultés de recrutement risquent de s’accentuer d’ici 2030 dans le Grand Est dans plusieurs secteurs. C’est le cas pour les emplois d’agents d’entretien, d’aides à domicile, de conducteurs de véhicules, d’ouvriers qualifiés de la manutention et des professions intermédiaires administratives de la fonction publique.

Comment se tenir au courant des opportunités du marché ?

Afin de rester à l’affût des opportunités dans votre secteur d’activité, pensez à vous inscrire sur le site de France Travail qui recense de nombreuses offres de recrutement dans la région. De nombreuses offres d’emploi transitent aussi sur les sites de recrutements privés : Hellowork, Indeed, APEC (qui recense des offres d’emploi réservées aux cadres), Welcome to the Jungle et bien d’autres.

Les réseaux sociaux sont, eux aussi, devenus un vrai vivier en ce qui concerne la recherche d’emploi. LinkedIn vous permet de postuler en quelques clics à des emplois partout dans la région. Facebook voit se développer de nombreux groupes locaux pour la recherche d’emploi près de chez soi. Vous y trouverez des offres de recrutement dans votre secteur géographique et dans tous les secteurs d’activité.

Les maisons de région, vous connaissez ? Dans le Grand Est, ce sont 12 maisons de région qui, avec leurs équipes, vous accompagnent afin de trouver des formations et des emplois qui correspondent à vos besoins.

Retrouvez la maison de région la plus proche de chez vous sur le site du Grand Est : grandest.fr

Les rendez-vous recrutement de la région

Les salons de l’emploi sont devenus monnaie courante partout en France, et notre région ne fait pas exception ! Les rendez-vous de recrutement se multiplient dans la région. Alors, pour retrouver les prochains événements emploi près de chez vous, rendez-vous sur le site d’Orient’Est. Salons, forums, ateliers, événements de recherche d’emploi : vous y trouverez les prochaines dates de rendez-vous pour votre projet professionnel.

Du 6 mars au 26 avril 2024, retrouvez les événements “Trouver un job 2024”, une trentaine d’événements à travers la région pour trouver votre prochaine opportunité professionnelle près de chez vous. L’ensemble des rendez-vous est à retrouver dans l’Agenda de l’orientation Orient’Est. Plus d’informations sur orientest.fr

Souvent organisés par des structures dédiées à l’emploi, les jobs et stages dating ont le vent en poupe partout dans la région et sont devenus incontournables pour les recruteurs et les personnes à la recherche d’un emploi.

De nombreuses entreprises se lancent, elles aussi, dans les rendez-vous recrutement en organisant des journées dédiées au job dating. L’occasion de troquer l’habituel envoi de CV et de lettre de motivation par une rencontre entre recruteurs et candidats dans les locaux de l’entreprise. Pour cela, consultez directement les sites internet et les réseaux sociaux des entreprises en question.

Une chose est sûre, dans le marché du travail du Grand Est, les opportunités ne manquent pas. Et les événements de recrutement organisés à travers la région sont de plus en plus nombreux. Que vous préfériez postuler pour des offres en ligne ou rencontrer directement les recruteurs en participant à des salons de l’emploi, vous trouverez de nombreuses opportunités professionnelles dans le Grand Est.

DEVENIR ENSEIGNANT : MODE D’EMPLOI

Le métier d’enseignant est accessible de plusieurs façons, dont la voie royale qu’est le passage d’un concours. Face à une demande accrue de professeurs qualifiés, il est également possible de devenir professeur contractuel sans passer de concours. Faisons le point sur les différentes démarches à suivre pour obtenir le statut d’enseignant de l’Éducation nationale.

Comment devient-on enseignant ?

Le passage d’un concours de recrutement est la voie la plus classique pour accéder au métier d’enseignant titulaire dans une école, un collège, un lycée général, technologique ou professionnel. Pour se préparer au concours, les futurs enseignants intègrent l’un des Instituts Nationaux Supérieurs du Professorat et de l’Éducation (INSPE) qui permettent de valider un diplôme national de niveau master.

Quels sont les différents concours pour devenir enseignant ?

Les concours d’admissibilité se composent d’épreuves écrites et orales évaluant à la fois les connaissances disciplinaires et les compétences pédagogiques des candidats. Il existe plusieurs concours relatifs à chaque degré d’enseignement scolaire :

- Le Concours de Recrutement de Professeurs des Écoles (CRPE), qui est la porte d’entrée pour enseigner à l’école primaire,

- Le Certificat d’Aptitude au Professorat de l’Enseignement du Second degré (CAPES) donne accès au statut

de professeur dans le secondaire pour les disciplines générales,

- le Concours d’Accès au corps des Professeurs de Lycée Professionnel (CAPLP) permet d’enseigner dans un établissement professionnel.

Quelles sont les démarches à suivre pour s’inscrire au concours de recrutement d’enseignants ?

L’inscription aux concours est une étape qui requiert attention et anticipation. Chaque année, les dates d’inscription sont annoncées sur le site officiel de l’Éducation nationale (education.gouv.fr).

Pour s’inscrire, vous devrez créer un compte sur la plateforme Cyclades (cyclades.education.gouv.fr), portail officiel des examens de l’Éducation nationale. Une fois que votre compte est actif, vous pouvez candidater à un concours de recrutement selon le statut d’enseignant souhaité.

Suite à la validation de votre inscription, vous obtenez un numéro qui vous permettra de suivre la procédure jusqu’au passage du fameux concours.

Face à la pénurie d’enseignants et à la volonté de diversifier les profils au sein de l’Éducation nationale, il est possible de devenir enseignant contractuel sans passer de concours. Le recrutement se fait sur dossier et entretien, évaluant l’adéquation du profil du candidat avec les besoins éducatifs. Chaque année, l’Éducation nationale emploie plus de 60 000 enseignants non titulaires !

Retrouvez toutes les informations sur les démarches pour devenir enseignant sur www.devenirenseignant.gouv.

L’ACADÉMIE DE REIMS : UNE PORTE OUVERTE À LA DIVERSITÉ DES PARCOURS

L’Éducation nationale est présente dans les Ardennes, l’Aube, la Marne et la Haute-Marne. Elle scolarise 230 000 élèves. Avec plus de 24 000 personnels investis dans cette mission, elle offre un vaste éventail de métiers, allant bien au-delà de l’enseignement en école primaire, collège et lycée.

Une variété de talents au service des élèves L’une des forces de l’Éducation nationale réside dans sa volonté de favoriser la diversité des profils de ses enseignants. Elle accueille ainsi des jeunes diplômés, des personnes souhaitant s’engager dans une reconversion professionnelle, ou encore des professionnels expérimentés désireux de transmettre leurs savoirs dans les lycées professionnels. Cette variété de talents est un véritable atout pour enrichir les équipes et répondre aux différents besoins des élèves.

Des dispositifs d’accompagnement pour les nouveaux enseignants Pour accompagner au mieux les nouveaux arrivants, un parcours d’intégration et d’accompagnement personnalisé est proposé. Des formations à l’entrée dans le métier et à la prise de poste sont complétées par des

programmes de formation continue tout au long de la carrière. Les personnels sont ainsi guidés et accompagnés durant tout leur parcours professionnel.

Des voies d’accès multiples pour être professeur Plusieurs voies d’accès sont possibles. Si les concours demeurent une porte d’entrée traditionnelle, l’Éducation nationale recrute également des enseignants en CDD ou en CDI tout au long de l’année, en fonction de leur expérience et/ou de leur niveau d’étude. Posséder une licence ou un master permet à chacun de mettre à profit ses compétences dans une discipline d’enseignement.

Des métiers très différents pour accompagner professeurs et élèves Devenir professeur reste un véritable choix professionnel

lié à une réelle envie de transmettre ses connaissances avec les élèves et de s’enrichir humainement à leur contact. Travailler au sein de l’Éducation nationale, c’est aussioutre les postes d’enseignants en école primaire, collège et lycée - pouvoir accéder à une diversité de métiers dans des domaines tels que les ressources humaines, la gestion financière, les affaires juridiques, le secteur social et la santé, les systèmes d’information, l’encadrement, etc.

Vous souhaitez vous investir dans la réussite des élèves : rejoignez-nous !

www.ac-reims.fr

FCN : VERS DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI ET UNE ÉVOLUTION DES MÉTIERS

Depuis sa création en 1945, FCN, société spécialisée dans l’expertise comptable et le commissariat aux comptes, n’a cessé d’évoluer, s’affirmant aujourd’hui comme un acteur majeur dans son domaine. Avec son siège social basé à Bezannes, près de Reims, et comptant 630 salariés, répartis sur 40 sites maillant notamment les territoires de la Marne, des Ardennes, de l’Aisne, de l’Aube, de l’Oise, de la SeineMaritime et Paris, FCN offre des perspectives d’emploi prometteuses et se prépare à des évolutions significatives.

Une Diversité de Métiers

Outre les missions traditionnelles d’expertise comptable et d’audit, FCN propose une gamme variée de services, allant de la gestion de la paie au droit social, du droit des affaires au conseil en gestion de patrimoine, en passant par des missions spécialisées telles que le recouvrement de créances, l’informatique et les ressources humaines. Cette diversité permet à FCN de répondre de manière large aux besoins de ses clients à chaque étape de leur développement.

Jean-Pascal LARRATTE, Directeur des Ressources Humaines, souligne que les missions proposées vont bien au-delà des services traditionnellement associés à un cabinet d’expertise comptable, offrant ainsi des opportunités d’emploi dans des domaines extrêmement variés.

Anticiper les enjeux de demain

Afin de répondre aux demandes croissantes des clients et d’anticiper les évolutions futures du marché, les missions proposées vont être de plus en plus variées à l’avenir, explique Jean-Pascal LARRATTE.

De nouveaux enjeux autour de la digitalisation, de la transmission de données et de leur intégration, par exemple, vont avoir des impacts importants et nécessitent des experts au sein du cabinet FCN.

Autre sujet qui implique des équipes dédiées, celui de la RSE, à laquelle l’entreprise est fortement attachée et ne cesse de s’adapter et d’innover en la matière. Et bien d’autres nouveaux domaines nécessiteront d’avoir des spécialistes au sein de FCN pour étoffer encore l’offre de services. Il s’agit, avant tout, en s’adaptant à ces enjeux futurs, de “renforcer l’accompagnement de nos clients

en leur apportant du conseil sur des thématiques ciblées comme par exemple la cybersécurité ou le RGPD et de les soutenir en les accompagnant dans leur quotidien et leur développement d’entreprise.”

Une entreprise à la pointe

Pour faire face à cette évolution des métiers et des missions, l’entreprise FCN a toujours eu une politique très volontariste en matière de formation et s’est toujours engagée à fournir à ses collaborateurs un accompagnement et des formations en permanence tout au long de leur carrière au sein de la société.

Une autre valeur chère à l’entreprise est celle de la transmission des compétences et des savoirs avec une attention particulière portée aux jeunes, accompagnés dans leur début de parcours professionnel. Ainsi, près de 80 alternants sont accompagnés par des experts, au sein de la structure, afin de débuter le métier de façon optimale et de leur offrir des perspectives de poursuite en CDI à l’issue de leurs études. Les évolutions constantes nécessitent des outils de dernière génération. Dans ce cadre, FCN bénéficie des outils les plus modernes et les plus adaptés afin d’être le plus performant possible. L’ensemble de ces moyens mis en œuvre au sein de FCN est très apprécié des salariés et est un élément fort qui permet de fidéliser les équipes.

De nouveaux postes

En termes de développement de nouveaux postes, FCN envisage de créer des opportunités dans des domaines émergents tels que l’analyse des données, les RH ou la RSE afin de rester à la pointe de l’innovation et d’anticiper les tendances du marché.

FCN encourage activement les candidatures spontanées même si aucun poste ne semble correspondre

Postulez directement ici

immédiatement. Très en veille sur le sujet et en perpétuelle évolution, l’entreprise est très encline à la création de poste et à l’écoute de ses futurs collaborateurs pour envisager un nouveau projet à mettre en œuvre à court ou moyen terme.

Valeur de proximité

L’entreprise souligne sa volonté, depuis sa création, d’être proche de ses clients et de ses (futurs) collaborateurs, avec une présence forte dans les régions où elle opère. “Où que vous soyez dans l’Aisne, les Ardennes ou la Marne, il y a forcément un bureau près de chez vous !”, signale Noémie Gogul, Responsable de la communication chez FCN. En effet, près de 400 collaborateurs travaillent sur les 3 départements du territoire.

FCN se positionne comme un acteur dynamique et visionnaire dans le secteur de l’expertise comptable, offrant à ses collaborateurs un environnement propice à l’épanouissement professionnel au travers de missions variées toujours destinées à accompagner au mieux ses clients.

Et si vous rejoignez nos équipes prochainement ?

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE

■ Assistant(e) comptable

■ Collaborateur(-rice) comptable confirmé(e)

■ Cadre comptable

Chef de mission comptable

■ Juriste Droit des Affaires

■ Gestionnaire de paie – RH

■ Assistant service Méthodes

■ Consultant comptable service Méthodes

■ Technicien support informatique

CAMIONS RENAULT TRUCKS REJOIGNEZ L’ÉQUIPE DE PASSIONNÉS DE LA FAMILLE COQUIDÉ !

La famille Coquidé, originaire d’Arras, s’est dévouée au monde du camion depuis maintenant trois générations. En tant que concessionnaire Renault Trucks depuis un siècle, l’entreprise vend et répare avec passion des véhicules industriels et des utilitaires dans les Hauts-de-France, la Seine-Maritime, la Marne et les Ardennes.

Une histoire familiale enracinée

Remontant à ses origines, l’entreprise a été fondée par Eloi Coquidé, puis vigoureusement développée par son fils Gérard. Aujourd’hui, c’est avec une fierté partagée qu’Agathe Coquidé évoque le leadership actuel, assuré par son père et ses deux oncles, les enfants de Gérard. Elle-même, ainsi que son frère, sa sœur et leurs cousins, constituent la quatrième génération à s’impliquer dans l’entreprise. Cette dimension familiale confère à l’entreprise une atmosphère chaleureuse et un fort attachement au bien-être de ses collaborateurs.

Un engagement local élargi

La famille Coquidé a étendu sa présence du Nord-Pas-deCalais à la Seine-Maritime, et depuis juillet 2023, à la Picardie, la Marne et aux Ardennes. Avec désormais 24 concessions Renault Trucks réparties sur ces territoires, incluant 8 nouveaux garages, leur empreinte s’étend avec la reprise de la SOVIM Amiens, Abbeville, Chaulnes et Gauchy, GVI Reims, Garage Maïer GVI Vinay - au sud d’Epernay – Ardennes Poids Lourds à Rethel et à Vrigne-aux- Bois.

Un nouveau chapitre

Investissant massivement dans ses garages, la famille Coquidé s’engage à répondre aux besoins de ses clients avec le sens du service et les compétences qui ont fait leur renommée depuis un siècle. Dans cette dynamique, des talents sont activement recherchés pour compléter les équipes : mécaniciens poids lourds et véhicules utilitaires, magasiniers-vendeurs, vendeurs itinérants, etc.

Un management de proximité

Malgré leur expansion, les Coquidé demeurent une entreprise profondément familiale, favorisant un management de proximité. Agathe Coquidé souligne l’importance accordée à chaque membre de leurs équipes, avec un investissement massif dans leurs conditions de travail. Outre le respect et la bienveillance envers leurs collaborateurs, ils veillent à maintenir des ateliers régulièrement nettoyés, confortablement chauffés, équipés d’outillage de pointe pour garantir de bonnes conditions de travail et le meilleur service à leurs clients.

Préservation du pouvoir d’achat des salariés

La famille Coquidé, attachée au respect et à la satisfaction de ses collaborateurs, a fait une promesse significative : maintenir un pouvoir d’achat équivalent à travail équivalent. Ainsi, toutes les hausses de prix causées par l’inflation sont compensées dans les salaires, indépendamment des résultats.

Formation continue et promotion interne Chez Coquidé, la promotion interne et la formation sont au cœur de la politique de l’entreprise. Toute l’équipe de management, du niveau intermédiaire au sommet, est issue de promotions internes exclusivement. L’entreprise possède son propre centre de formation, formant ses collaborateurs pour les faire monter en compétences.

Un métier en constante évolution

Les métiers du camion évoluent rapidement, devenant de plus en plus techniques et complexes, notamment avec l’avènement des technologies, de la connectivité et de l’électronique embarquée. Agathe Coquidé souligne que Renault Trucks est à la pointe de cette transformation, avec une gamme de véhicules industriels et utilitaires entièrement électrique. Le métier de mécanicien poids lourd devient ainsi de plus en plus technique, nécessitant une expertise plus pointue dans les nouvelles technologies et l’électricité.

Pour ceux désireux de rejoindre les équipes de la Picardie, la Marne et des Ardennes et de s’intégrer dans une entreprise centenaire et familiale où il fait bon travailler, rendez-vous sur le site internet www.ets-coquide.fr

■ Mécanicien poids lourds - F/H - CDI Vinay

■ Mécanicien poids lourds - F/H - CDI Rethel

■ Magasinier Vendeur sédentaire et un Mécanicien poids lourds

F/H - CDI - Vrignes-aux-Bois

■ Mécanicien poids lourds, mécanicien véhicules utilitaires et vendeur pièces & services

F/H - CDI - Reims

DEMOLIN REIMS : LE MULTISPÉCIALISTE AU SERVICE DE L’INDUSTRIE RECRUTE

Dans le paysage industriel de la région, une entreprise se distingue par son expertise pluridisciplinaire et son engagement envers l’innovation constante : DEMOLIN REIMS MAINTENANCE, filiale du groupe DEMOLIN.

Fondé en 1935, ce groupe en pleine croissance s’appuie sur ses métiers historiques pour répondre aux besoins variés de l’industrie : la réparation des moteurs Diesel et des boîtes de vitesses, la maintenance industrielle, la mécanique générale.

Une expertise pluridisciplinaire et multi-industries

L’expertise du Groupe DEMOLIN s’étend à divers secteurs, incluant le Transport, la logistique, la construction, les travaux publics, l’agriculture, l’énergie, la marine, le fluvial, ainsi que les industries manufacturières telles que l’automobile, l’aéronautique, la pharmaceutique, et l’agroalimentaire. Avec une équipe de 45 personnes réparties dans différents services spécialisés, DEMOLIN REIMS MAINTENANCE offre une gamme complète de services, compétences et équipements pour soutenir les outils de production et les parcs machines de ses clients.

Des services adaptés aux besoins industriels

Au cœur de son offre se trouvent des services spécialisés : un service moteur, une chaîne cinématique dédiée à la réparation et à la maintenance des moteurs diesel et des boîtes de vitesses, et un service industriel couvrant plusieurs segments d’activités, notamment le service hydraulique mobile et industriel. De plus, DEMOLIN REIMS propose la vente de compresseurs industriels avec l’installation de réseaux d’air comprimé, ainsi que des services de mécanique générale et de maintenance industrielle, incluant l’usinage de pièces sur mesure.

Une vague de recrutement opportune

Avec le départ prochain de certains employés vers la retraite, DEMOLIN REIMS lance une vague de recrutement pour assurer la transmission des connaissances et le maintien de son excellence opérationnelle. Le directeur, Fabrice JANSSENS, fort de ses 10 ans d’expérience au sein de l’entreprise, souligne l’importance de recruter des profils variés, tels que des techniciens de transmission, des ajusteurs, des diésélistes et des spécialistes hydrauliques.

Un engagement en faveur de la formation DEMOLIN REIMS mise sur la formation continue pour accompagner ses nouveaux collaborateurs. Que ce soit pour des reconversions professionnelles ou pour des jeunes en alternance, l’entreprise collabore avec des organismes de formation pour offrir des programmes adaptés à chaque poste. En favorisant l’alternance et en offrant des CDI à plusieurs de ses stagiaires, DEMOLIN REIMS démontre son engagement envers le développement professionnel de son équipe et la pérennité de son savoir-faire.

L’opportunité de rejoindre une entreprise à la pointe DEMOLIN REIMS offre bien plus qu’un simple emploi : c’est une chance de participer à une aventure industrielle dynamique, au sein d’une équipe passionnée et

Postulez directement ici

engagée. Pour ceux qui ont soif d’apprendre et de relever des défis dans un environnement en constante évolution, DEMOLIN REIMS représente l’opportunité idéale de s’épanouir professionnellement et de contribuer à façonner l’avenir de l’industrie.

DEMOLIN REIMS MAINTENANCE

39, rue du Commerce - 51350 Cormontreuil ☎ 03 26 77 62 50 info.reims@demolin.fr www.groupedemolin.fr

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE

Postes sur le site de Cormontreuil (51)

■ Coordinateur HSE en CDI (mi-temps)

■ Coordinateur responsable d’activité en CDI (mi-temps)

■ Technicien transmission en CDI (temps plein)

■ Technicien rectifieur-ajusteur en CDI (temps plein)

■ Technicien moteur itinérant en CDI/Alternance (temps plein)

■ Technicien moteur i- boîte de vitesse en CDI/Alternance (temps plein)

■ Technicien hydraulique en CDI/Alternance (temps plein)

Postes sur le site de Compiègne (60)

■ Technicien hydraulique en CDI/Alternance (temps plein)

Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation à : c.veron@demolin.fr

Prépare rendez-voustonsur

De 10h à 18h

Halles du Boulingrin à Reims