CAP SUR
Les filières
D’AVENIR
FORMATION CONTINUE :
LES CLÉS POUR ÉVOLUER
SE FORMER TOUTE SA VIE : UNE NÉCESSITÉ POUR RENFORCER SA LÉGITIMITÉ
LES MÉTIERS MANUELS : ARTISANAT ET MÉTIERS D’ART
N’ATTENDENT QUE VOUS
FORMATION CONTINUE : LES CLÉS
POUR ÉVOLUER TOUT
AU LONG DE SA
CARRIÈRE
D’APRÈS UNE ÉTUDE DE 2022 PAR FRANCE COMPÉTENCES, SEULES 53 % DES RECONVERSIONS PROFESSIONNELLES IMPLIQUENT UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE RADICAL. POUR L’AUTRE MOITIÉ, IL S’AGIT SURTOUT DE CHANGER DE POSTE DANS LE MÊME SECTEUR OU DE SE LANCER DANS L’ENTREPRENEURIAT.
Se spécialiser grâce à la formation continue, l’obtention d’une validation d’acquis par l’expérience (VAE) permet aux travailleurs de continuer à évoluer dans un même secteur d’activité.
Après les études et les débuts professionnels, il n’est pas nécessaire de rester au même poste. Se former permet d’améliorer son moral et souvent d’obtenir un meilleur salaire.
PLURALITÉ DES MOTIVATIONS
Le développement de sa carrière passe par l’acquisition d’une expérience tout au long de sa vie. Certains souhaitent monter en grade dans leur propre entreprise tandis que d’autres préfèrent en profiter pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Dans tous les cas, le départ vers un autre poste est souvent synonyme de promotion.
Aussi l’étude de France Compétences de 2022 insiste-t-elle sur le fait que même si des conditions de travail insatisfaisantes sont des facteurs de reconversion, elles sont très souvent combinées avec des projets personnels ou des situations familiales particulières.
Pendant que les salariés saisissent les opportunités d’évolution grâce à des formations complémentaires, les employeurs disposent également d’un outil précieux pour fidéliser les talents. En proposant des perspectives nouvelles grâce à des plans de formation internes, l’employabilité est maintenue et l’équipe soudée.
ACCOMPAGNEMENT GRATUIT AVEC LE CEP
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) apporte son point de vue et aide les candidats à la reconversion à prendre du recul sur une évolution de carrière. Grâce à ce dispositif gratuit, chacun est en mesure d’estimer la faisabilité de son projet. Que cela soit pour une formation afin d’obtenir une promotion ou la création de sa propre structure, le CEP est compétent pour orienter vers les démarches et opportunités existantes.
Le rendez-vous avec un CEP est possible sans l’obtention de l’accord de l’employeur. Les entretiens ont cependant lieu en dehors du temps de travail, bien que des accords de branche permettent le contraire.
Évoluer dans sa carrière est une opportunité à saisir, que ce soit par une formation, une reconversion ou une montée en compétences. Avec des outils comme le CEP, chacun peut construire un parcours aligné avec ses aspirations.
COMMENT SE FORMER TOUTE SA VIE
GRÂCE AUX CERTIFICATIONS EN ENTREPRISE
Magali Pedroni conseille les entreprises pour la conduite du changement.
(Crédit : DR)
AFFICHER UNE CERTIFICATION
SUR SON CV EST UN EXCELLENT MOYEN D’AFFIRMER SA LÉGITIMITÉ SUR UNE SPÉCIALITÉ ET D’ATTIRER
L’ATTENTION DES RECRUTEURS. ELLES PEUVENT ÊTRE ACQUISES TOUT AU LONG DE LA VIE.
INDIVIDUALISER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Les formations initiales et continues diplômantes offrent aux apprenants des programmes composés d’un tronc commun et d’options. Ces parcours définissent les connaissances et compétences à
GROUPE FRÉDÉRIC OZANAM
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acquérir, indispensables pour obtenir un diplôme reconnu. Par exemple, un diplôme universitaire aide un étudiant à se positionner dans un secteur d’activité. Pour un recruteur, ce diplôme est une preuve que le candidat a suivi et réussi une formation.
Les certifications, quant à elles, complètent ce parcours en adaptant le développement des compétences à chaque individu. Pour une personne en recherche d’emploi, elles permettent de se démarquer. Pour quelqu’un déjà en poste, elles apportent des compétences et renforcent la légitimité pour de nouvelles responsabilités. Magali Pedroni, aujourd’hui coach en conduite du changement, témoigne : « […] sans l’outil qu’est le MBTI, je n’aurais pas pu être manager pendant 20 ans. »
Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un questionnaire qui aide les managers à mieux comprendre les personnalités de leurs collaborateurs. Ces derniers peuvent aussi mieux appréhender leur propre fonctionnement et s’épanouir dans leur travail.
IDENTIFIER LES PROFESSIONNELS COMPÉTENTS
Le MBTI fait partie des méthodologies les plus populaires dans le monde du management. C’est un indicateur que s’approprient également des personnes désireuses de s’en inspirer sans pour autant passer la certification. Magali Pedroni insiste sur le fait qu’« on repère tout de suite les personnes qui n’ont pas suivi la formation ».
Exemple : il est interdit de parler de test ou d’utiliser le MBTI dans une démarche de recrutement selon la déontologie imposée. Le bien-être du collaborateur est au centre du dispositif. Ainsi, considérer le MBTI comme un test de personnalité ne prendrait pas en compte son état émotionnel et sa capacité à recevoir la restitution des conclusions.
CONNAÎTRE LES CERTIFICATIONS VALIDÉES PAR L’ÉTAT
Nos diplômes
Bac Général - Bac Technologique - Bac Professionnel
BPJEPS - 3e prépa métiers - CAP - BTS - Bachelor Lycée - Apprentissage Campus d’enseignement supérieur
France compétences régule le système des certifications pour en garantir la pertinence. Le financement par le compte personnel de formation (CPF) étant réservé uniquement aux formations certifiantes, c’est une base utile pour préparer sa prochaine formation. Les certifications sont de véritables tremplins pour évoluer, se démarquer et donner un nouveau souffle à sa carrière. Avec plus de 26 000 certifications professionnelles reconnues en France, chacun est en mesure de trouver sa formation.
CAMIONS RENAULT TRUCKS
REJOIGNEZ L’ÉQUIPE DE PASSIONNÉS DE LA FAMILLE COQUIDÉ !
La famille Coquidé, originaire d’Arras, s’est dévouée au monde du camion depuis maintenant trois générations. En tant que concessionnaire Renault Trucks depuis un siècle, l’entreprise vend et répare avec passion des véhicules industriels et des utilitaires dans les Hauts-de-France, la Seine-Maritime, la Marne et les Ardennes.
Une histoire familiale enracinée
Remontant à ses origines, l’entreprise a été fondée par Eloi Coquidé, puis vigoureusement développée par son fils Gérard. Aujourd’hui, c’est avec une fierté partagée qu’Agathe Coquidé évoque le leadership actuel, assuré par son père et ses deux oncles, les enfants de Gérard.
Elle-même, ainsi que son frère, sa sœur et leurs cousins, constituent la quatrième génération à s’impliquer dans l’entreprise. Cette dimension familiale confère à l’entreprise une atmosphère chaleureuse et un fort attachement au bien-être de ses collaborateurs.
Un engagement local élargi
La famille Coquidé a étendu sa présence du Nord-Pas-deCalais à la Seine-Maritime, et depuis juillet 2023, à la Picardie, la Marne et aux Ardennes. Avec désormais 24 concessions Renault Trucks réparties sur ces territoires, incluant 8 nouveaux garages, leur empreinte s’étend avec la reprise de la SOVIM Amiens, Abbeville, Chaulnes et Gauchy, GVI Reims, Garage Maïer GVI Vinay - au sud d’Epernay – Ardennes Poids Lourds à Rethel et à Vrigne-aux- Bois.
Un nouveau chapitre
Investissant massivement dans ses garages, la famille Coquidé s’engage à répondre aux besoins de ses clients avec le sens du service et les compétences qui ont fait leur renommée depuis un siècle. Dans cette dynamique, des talents sont activement recherchés pour compléter les équipes : mécaniciens poids lourds et vendeurs itinérants, etc.
Un management de proximité
Malgré leur expansion, les Coquidé demeurent une entreprise profondément familiale, favorisant un management de proximité. Agathe Coquidé souligne l’importance accordée à chaque membre de leurs équipes, avec un investissement massif dans leurs conditions de travail. Outre le respect et la bienveillance envers leurs collaborateurs, ils veillent à maintenir des ateliers régulièrement nettoyés, confortablement chauffés, équipés d’outillage de pointe pour garantir de bonnes conditions de travail et le meilleur service à leurs clients.
Préservation du pouvoir d’achat des salariés
La famille Coquidé, attachée au respect et à la satisfaction de ses collaborateurs, a fait une promesse significative : maintenir un pouvoir d’achat équivalent à travail équivalent. Ainsi, toutes les hausses de prix causées par l’inflation sont compensées dans les salaires, indépendamment des résultats.
Formation continue et promotion interne
Chez Coquidé, la promotion interne et la formation sont au cœur de la politique de l’entreprise. Toute l’équipe de management, du niveau intermédiaire au sommet, est issue de promotions internes exclusivement. L’entreprise possède son propre centre de formation, formant ses collaborateurs pour les faire monter en compétences.
Un métier en constante évolution
Les métiers du camion évoluent rapidement, devenant de plus en plus techniques et complexes, notamment avec l’avènement des technologies (de la connectivité et de l’électronique) embarquées. Agathe Coquidé souligne que Renault Trucks est à la pointe de cette transformation, avec une gamme de véhicules industriels et utilitaires entièrement électrique. Le métier de mécanicien poids lourds devient ainsi de plus en plus technique, nécessitant une expertise plus pointue dans les nouvelles technologies et l’électricité. Pour ceux désireux de rejoindre les équipes de la Picardie, la Marne et des Ardennes et de s’intégrer dans une entreprise centenaire et familiale où il fait bon travailler, rendez-vous sur le site internet www.ets-coquide.fr
POSTES À POURVOIR :
■ Mécanicien poids lourds - F/H - CDI
Reims
■ Mécanicien poids lourds - F/H - CDI
Vinay
■ Mécanicien poids lourds - F/H - CDI
Rethel
■ Mécanicien poids lourds - F/H - CDI
Postulez directement ici
Vrigne-aux-Bois
■ Vendeur pièces et services
F/H - CDI - Rethel
LES MÉTIERS MANUELS : NOURRIR
LES VOCATIONS EN ARTISANAT ET MÉTIERS D’ART
LES MÉTIERS MANUELS, ENTRE SAVOIR-FAIRE ET PASSION, OFFRENT DES CARRIÈRES RICHES DE SENS ET DE CRÉATIVITÉ. ILS CONTINUENT PLUS QUE JAMAIS DE NOURRIR LES VOCATIONS ET DE VALORISER NOTRE PATRIMOINE.
L’artisanat, c’est le domaine du « faire », où passion et savoir-faire se conjuguent pour créer, réparer, construire et transformer. Avec plus de 250 métiers répartis en quatre grands secteurs, ce vaste univers offre des opportunités aussi variées que captivantes.
DEVENIR ARTISAN : LA VOIE D’APPRENTISSAGE PAR EXCELLENCE
L’artisanat se distingue par ses formations en apprentissage. Ces parcours alternent théorie, ateliers techniques et immersion sur le terrain, aux côtés de professionnels. Les apprenants acquièrent un savoir-faire solide et une expérience concrète.
3 MÉTIERS DE L’ARTISANAT QUI ENCHANTENT NOTRE QUOTIDIEN
BOULANGER : Vous voulez connaître les secrets du levain et du croissant parfait ? Il paraît que l’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt, alors pourquoi pas devenir boulanger !
MENUISIER : La menuiserie consiste à concevoir et fabriquer des meubles ou des aménagements d’intérieur sur mesure. Ce métier spécialisé dans le bois mêle précision, créativité et connaissance des matériaux.
FLEURISTE : Un beau bouquet fait toujours plaisir. Le fleuriste marie couleurs, formes et senteurs. Ce métier demande un sens esthétique développé et un excellent contact humain.
ARTISAN D’ART : UN MÉTIER MANUEL ET ARTISTIQUE
Les métiers d’art marient savoir-faire d’exception et recherche esthétique. Les domaines d’applications sont très variés : l’arrêté du 24 décembre 2015 officialise une liste de 281 activités.
3
MÉTIERS
D’ART SOUS LES PROJECTEURS
CÉRAMISTE : Le céramiste façonne et décore des pièces uniques en terre cuite ou en porcelaine.
LUTHIER : Le luthier fabrique et restaure des instruments de musique à cordes. Il est le garant d’un son de qualité et travaille directement avec les musiciens.
MAÎTRE VERRIER : L’art du vitrail fait partie des expertises manuelles et artistiques les plus exigeantes. Le maître verrier joue avec la lumière et les couleurs pour créer des œuvres. La restauration des vitraux anciens fait partie des débouchés de ce métier.
OÙ SE RENSEIGNER POUR SE LANCER ?
Pour explorer les métiers de l’artisanat, des organismes incontournables sont là pour guider les futurs artisans. La Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) accompagne les aspirants artisans en recherche de formation ou en phase de création d’entreprise. Du côté de l’apprentissage, Les Compagnons du Devoir représentent une véritable institution d’excellence et de tradition.
Enfin, pour les passionnés de broderie de luxe ou de reliure, les diplômes nationaux d’art (DNA) et le diplôme national supérieur d’expression plastique (DNSEP) offrent des formations de haut niveau. Les Beaux-Arts et les facultés d’arts plastiques proposent également des cursus complets, allant de la licence au doctorat.
Les métiers manuels, qu’ils relèvent de l’artisanat ou des métiers d’art, s’appuient sur des formations variées et accessibles. Ces parcours nourrissent les vocations et offrent des opportunités pour créer, restaurer ou embellir, tout en valorisant notre patrimoine culturel et économique.
ALMÉA FORMATIONS PRÉPAREZ VOTRE AVENIR AVEC ALMÉA !
ET SI DÉCEMBRE ÉTAIT LE MOMENT IDÉAL POUR RÉFLÉCHIR À VOTRE AVENIR ? QUE VOUS SOYEZ COLLÉGIENS, LYCÉENS, SALARIÉS OU EN RECHERCHE D’EMPLOI, ALMÉA EST LÀ POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE PROJET PROFESSIONNEL.
Rendez-vous aux journées portes ouvertes :
Samedi 1er février 2025
Samedi 29 mars 2025
De 9 h à 13 h à Charleville-Mézières, Châlons-en-Champagne et Saint-Dizier
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MÉTIERS DE L’AGRICULTURE : TROIS PROFESSIONS INNOVANTES À DÉCOUVRIR
L’AGRICULTURE EST UN SECTEUR D’ACTIVITÉ
VASTE. IL EST FACILE DE PENSER AUX
CULTIVATEURS ET AUX ÉLEVEURS, MAIS
TOUT AUTOUR D’EUX
S’ARTICULENT DE MULTIPLES PROFESSIONS, TOUTES AUSSI ESSENTIELLES.
De l’administration à la recherche scientifique, l’agriculture est bien plus diversifiée qu’on ne le pense. Loin d’être dépassée, elle demande une grande technicité pour répondre aux enjeux climatiques et aux attentes croissantes des consommateurs : alimentation saine, respect de l’environnement et bien-être animal.
TECHNICIEN EN AGRICULTURE DE PRÉCISION
En informant les agriculteurs et en installant des équipements GPS pour de l’agriculture de précision, ce technicien favorise une utilisation de mieux en mieux ciblée des produits phytosanitaires. Au quotidien, il installe des systèmes GPS, autoguidages et dispositifs de modulation, tout en assurant leur mise en route, maintenance et SAV. Ce poste requiert un niveau Bac +2 en agroéquipement ou génie des équipements agricoles.
BIOLOGISTE EN ENVIRONNEMENT
Les filières scientifiques ouvrent aussi la voie vers le secteur agricole. En comprenant le vivant, les agriculteurs sont en mesure de mieux appréhender les enjeux actuels et futurs : nutrition, environnement, etc.
Les biologistes en environnement jouent un rôle déterminant dans la préservation des ressources naturelles et des écosystèmes. Leur travail alterne entre expérimentations, rédaction de rapports et interventions sur le terrain. La profession demande des études scientifiques allant souvent jusqu’au doctorat (8 ans minimum) avec une spécialisation en biologie, génétique ou encore toxicologie.
TECHNICIEN FORESTIER
La forêt s’étend en France sur 17,1 millions d’hectares (IGN, 2022). La filière bois représente quant à elle 53 milliards d’euros de chiffres d’affaires pour 440 000 emplois (Ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie).
Le technicien est un poste central dans le secteur forestier. Il est garant de la qualité de bois et du respect de l’environnement et la biodiversité. En conseillant les propriétaires, il met en œuvre les politiques forestières, planifie les travaux et supervise les plantations et coupes. Pour exercer, les concours de l’Office national des forêts (ONF) sont ouverts à tous les bacheliers. Il existe aussi des bacs pros forêt, bac pro en gestion des milieux naturels et de la faune, ainsi qu’un BTSA gestion forestière. L’agriculture et la gestion des ressources naturelles offrent une multitude de perspectives professionnelles, allant bien au-delà des idées reçues. Ces métiers allient savoir-faire traditionnel et innovations technologiques, tout en répondant aux défis environnementaux et sociétaux d’aujourd’hui.
BTS - BACHELORS - CAP EN ALTERNANCE OU INITIAL
SANITAIRE ET SOCIAL VENTE ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
BANQUE ET ASSURANCE
GESTION ET COMPTABILITÉ
TOURISME ET COMMUNICATION
CAFÉS, HÔTELS, RESTAURANTS :
DES CARRIÈRES PASSIONNANTES ET HUMAINES
LE CHR (CAFÉS, HÔTELS, RESTAURANTS) REGROUPE 122 000 ÉTABLISSEMENTS EMPLOYEURS
SELON L’INSEE EN 2023.
Valentin Wojnarski, directeur d’exploitation du projet
La Magdeleine.
(Crédit : DR)
Ces métiers, comme concierge, barman ou cuisinier, sont réputés pour leurs plannings intenses et leur rythme soutenu. Mais la filière dispose de nombreux postes à pourvoir, en fixe ou en saisonnier. En 2019, le secteur comptait déjà 198 600 saisonniers estivaux et 18 670 hivernaux. (Source : AKTO/AFDAS)
UN SECTEUR QUI RECRUTE
Valentin Wojnarski, directeur d’exploitation du projet La Magdeleine commente : « Depuis la fin du COVID, les restaurateurs avouent avoir de grosses difficultés à recruter du personnel. La crise n’a pas été mauvaise pour tout le monde car nous avons pu assister à l’émergence des commandes en livraison ».
En effet, une enquête diffusée par le Ministère du Travail (DARES) indique qu’au 4e trimestre 2022, 75 % des entreprises de l’hébergement-restauration déclarent rencontrer des difficultés de recrutement.
ZOOM SUR LE MÉTIER DE CHEF CUISINIER
Le chef cuisinier a fait l’objet de nombreuses fictions et émissions télévisées qui mettent en scène ces créateurs d’émotions. Mais loin des fourneaux, la profession présente d’autres facettes : elle s’avère aussi exigeante que passionnante.
« Ce poste, dans un restaurant, est un poste clé, le chef doit être la personne à tout faire en cuisine,
c’est elle qui est là avant que les cuisiniers arrivent. C’est aussi la personne qui part en dernier », nous explique Valentin Wojnarski.
Parmi les compétences à maîtriser, le directeur d’exploitation cite les normes d’hygiène, la logistique, le leadership et le management. Devenir chef en restauration signifie qu’il faut être formé pour se tenir garant de chaque plat qui sort en salle. Il en va du plaisir et de la sécurité alimentaire du convive.
SE LANCER DANS LE CHR
Bien que les postes dans le secteur des cafés, des hôtels et de la restauration demandent des concessions, notamment en ce qui concerne les horaires de travail, ils n’en restent pas moins des professions riches en émotions.
Valentin Wojnarski précise : « Nous faisons un super métier mais le chemin du succès est long. Il faut faire preuve de résilience, de patience et d’amour du métier. »
Le secteur est vaste et les types de postes sont nombreux. Le secteur offre des opportunités aussi nombreuses que différentes, pour s’adapter aux goûts et aspirations de chacun, avec un objectif commun : le plaisir des convives.
À DOMICILE AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE
DES SENIORS ET DE LEUR ENTOURAGE
D’ICI À 2060, LA FRANCE DEVRAIT COMPTER
24 MILLIONS DE PERSONNES ÂGÉES DE 60 ANS ET PLUS. LA SILVER ÉCONOMIE, OU L’ÉCONOMIE DESTINÉE AUX SENIORS, CONTINUE SON ASCENSION. DANS CE CONTEXTE, LES MÉTIERS DE L’AIDE À DOMICILE ALLIENT OPPORTUNITÉS ÉCONOMIQUES ET SOUTIEN AUX FAMILLES.
Tandis que le secteur de la Silver Économie rassemble de nombreuses professions, celui d’auxiliaire de vie fait partie des plus visibles. Aussi appelé « AVS », il intervient auprès des enfants, des personnes âgées ainsi que des personnes handicapées.
Son rôle est de porter assistance, d’être garde malade. L’AVS exécute aussi des tâches administratives mineures lorsque cela est nécessaire.
L’auxiliaire de vie dispose d’une grande qualité d’écoute afin d’identifier les besoins de celui ou celle qu’il accompagne. Les formations sont diverses. Il est possible d’être recruté après l’obtention du diplôme d’État accompagnement éducatif et social (DE AES) ou encore du titre professionnel Assistant de vie aux familles (TP ADVF).
Il existe également des bacs professionnels ainsi que des CAP qui proposent des spécialisations.
SOUTENIR LES AÎNÉS ET LEURS FAMILLES
Aujourd’hui, il est déjà possible de percevoir des aides pour faire appel à un ou une auxiliaire de vie. L’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) est versée pour les seniors en perte d’autonomie qui souhaitent rester à domicile malgré le handicap.
Les AVS représentent des aides précieuses pour que le senior conserve le plus d’autonomie possible, tout en lui permettant de continuer à profiter de son domicile. Il s’agit d’un schéma qui permet également au senior de cultiver son indépendance grâce à des tâches qu’il continue de gérer lui-même. L’AVS apporte en complé-
ment son soutien logistique et matériel. Il devient par ailleurs une véritable compagnie pour la personne âgée. Aussi, les proches aidants se reposent en partie sur l’auxiliaire de vie sociale afin d’assurer des visites régulières. En effet, devenir aidant influence grandement la vie d’une personne, c’est pourquoi l’intervention d’un AVS contribue au bien-être de toute la famille.
Depuis 2013, les métiers liés aux seniors sont regroupés dans la Silver Économie pour accompagner le vieillissement de la population.
La mise en place des aides comme MaPrimeAdapt, lancée en janvier 2024 pour financer l’adaptation des logements des personnes âgées, montre l’importance du maintien à domicile dans les années à venir. Cela ouvre la voie pour la création de nombreux postes d’auxiliaires de vie.
LES PROFESSIONS DU NUMÉRIQUE ET DE LA CYBERSÉCURITÉ
L’AGENCE NATIONALE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION (ANSSI) RECENSE ENVIRON 30 MÉTIERS DANS LE DOMAINE DE LA CYBERSÉCURITÉ. DE LA RÉDACTION DES GUIDES DE PRÉVENTION JUSQU’À LA CRYPTOLOGIE, LES DOMAINES NE MANQUENT PAS.
Près d’un quart des cyberattaques sur les entreprises concerne les piratages de comptes selon les chiffres publiés par Cybermalveillance.gouv.fr. Et il s’agit d’un compte rendu qui ne concerne que les professionnels, les particuliers ne sont pas moins la cible des cybercriminels. Décryptage de l’émergence des métiers de la sécurité informatique.
PRÉVENTION DES ACTIONS MALVEILLANTES
Les métiers de la cybersécurité demandent une très grande expertise informatique et dans la gestion des systèmes d’information en général. À chaque niveau d’une organisation, les risques existent. Ainsi, 21,2 % des piratages sont issus du phishing, soit la communication de données personnelles de son plein gré à la suite de messages frauduleux (entreprendre.service-public.fr, 2023). Aussi appelé « hameçonnage », le phishing peut être évité. Les métiers : intégrateur de solutions de sécurité, auditeur de sécurité technique, délégué à la protection de données, etc.
SAUVEGARDE DES DONNÉES
Le domaine du cloud computing a encore de beaux
jours devant lui. La sauvegarde des données par les professionnels de l’infogérance est primordiale. L’entretien des data centers ou encore l’administration des données font partie des compétences recherchées. Une connaissance affûtée des fonctionnements des réseaux informatiques est obligatoire. Surtout, les professionnels du cloud computing et de la cybersécurité doivent être à jour sur toutes les dernières technologies. Les cybercriminels tenteront toujours d’avoir une longueur d’avance ! Les métiers : responsable de projet de sécurité, ingénieur réseau, etc.
ENDIGUER LES CYBERATTAQUES
La gestion des risques et l’instauration de ce qu’on appelle le « plan de sauvegarde informatique » se concentrent sur les vrais enjeux d’une organisation. En cas de cyberattaque, la priorité est-elle de maintenir le site Web en ligne ou de protéger les données des clients ? L’aide à la prise de décision fait partie des prérogatives de la sécurité informatique.
Les postes : responsable du Computer Security Incident Response Team (CSIRT), gestionnaire de crise en cybersécurité, etc.
La cybersécurité est aujourd’hui indispensable pour protéger nos données et nos systèmes. Grâce à des métiers variés et spécialisés, ces experts assurent la prévention et la gestion des cybermenaces, garantissant ainsi la confiance numérique dans un monde toujours plus connecté.
REIMS, LE NOUVEL ÉPICENTRE DU CINÉMA
FRANÇAIS ET EUROPÉEN
SUR L’ANCIEN SITE
DES MAGASINS GÉNÉRAUX
À PORT-COLBERT SE MONTE
UN CENTRE DE FORMATION
DES MÉTIERS DU CINÉMA.
C’EST UN NOUVEAU VIVIER
DE PROFESSIONNELS DU 7E ART ET DE LA TÉLÉVISION.
La future école de Mediawan donne la réplique au site de 50 hectares acquis sur l’ancien site BA-112 où seront installés des studios de tournage.
Reims et la Marne se proposent en tant que nouvelle scène pour accueillir les productions et les travaux de post-production. Grâce aux reliefs et paysages variés, les décors naturels du territoire marnais ouvrent de nombreuses perspectives aux producteurs.
Gros plan sur 3 métiers du cinéma qui pourraient devenir des stars dans notre région.
PRODUCTEUR DE FILM
POUR LE CINÉMA
OU LA TÉLÉVISION
Le producteur est le maître du chantier. Il est chargé de mener à bien le projet en réunissant les ressources humaines comme financières qui permettent aux artistes d’exercer.
Cette profession demande une connaissance fine de tous les rouages qui permettent la naissance d’un projet audiovisuel : de sa création jusqu’à sa distribution. Il faut évidemment une personne qui dispose d’une sensibilité artistique, mais elle devra aussi être un excellent gestionnaire.
Étudiants : rendez-vous le 14 décembre pour trouver sa voie
Le salon Studyrama de Troyes est un rendez-vous immanquable pour celles et ceux qui souhaitent se renseigner directement auprès des spécialistes des formations qu’ils visent.
Dans l’Aube, 3 123 candidats étaient inscrits pour le passage du bac. En 2024, il ne devrait pas être moins nombreux. Mais une fois le baccalauréat en poche, que faire ? Le salon Studyrama ouvre ses portes à Troyes pour tous les lycéens, élèves en classes préparatoires et étudiants qui tracent dès aujourd’hui leurs carrières.
Salon Studyrama des Lycéens et des études Supérieures de Troyes
Avec la présence de 400 formations du niveau Bac à Bac+5, les lycéens et les étudiants peuvent rencontrer les établissements de toutes sortes. Ceux qui souhaitent un diplôme rapidement pourront se tourner vers un BTS ou un DUT (en IUT), tandis que les Grandes Écoles et les Prépas sauront accueillir les profils en recherche de longues études. Ou pourquoi pas les deux ? En effet, le salon organisé par Studyrama à Troyes apporte aux lycéens des pistes pour choisir une formation post-bac, mais elle permet aussi aux plus âgés de se réorienter ou de se spécialiser.
RÉGISSEUR GÉNÉRAL
Le régisseur s’assure que tout se passe bien. C’est grâce à lui que le matériel est présent et que les acteurs arrivent à l’heure. Il s’assure que chacun dispose d’un hébergement adéquat.
Les plannings sont tenus par le régisseur, grâce à qui chacun sait ce qu’il doit faire, à quel moment et à quelle heure. Lorsqu’un tournage en extérieur a lieu, il pourra faire les demandes d’autorisation et éventuellement faire bloquer des axes de circulation. En d’autres mots, le régisseur est le garant de tous les aspects pratiques et logistiques d’un tournage.
SCÉNARISTE
Le scénariste n’est pas celui qui invente une histoire : il s’agit d’un métier technique consistant à écrire les scripts pour diviser une histoire ou un documentaire en scène. Des dialogues s’ajoutent parfois, ainsi que des descriptions de conditions de tournage. Le scénario sert de base narrative et technique. Il faut ainsi être en mesure de transposer une pensée en images et de rédiger le guide qui permettra aux équipes de production de concrétiser le projet.
Les métiers du cinéma attirent de nombreuses personnes. Les types de postes sont si variés qu’ils peuvent satisfaire presque tous les profils. En combinant sensibilité artistique et compétences techniques, les professionnels du 7e art, de l’animation et de la télévision font rêver des milliers de spectateurs à travers le monde.
PUBLI-RÉDACTIONNEL
Rencontres et conférences pour affiner son orientation
Les intervenants des écoles, des facultés et des classes préparatoires seront présents pour apporter aux lycéens et étudiants les renseignements dont ils ont besoin. Détails sur les programmes de formation et conseils pour atteindre son objectif, chacun est en mesure de prendre des renseignements à la source.
De plus, quatre conférences accompagnent les stands pour éclairer les étudiants, futurs étudiants et leurs parents au sujet des démarches administratives.
10:30 « Parcoursup : mode d’emploi ! » par Tonavenir
11:45 « Quelle voie choisir sur Parcoursup pour faire médecine : PASS ou LAS ? » par Médical Reims
14:15 « Parcoursup : mode d’emploi ! » par Tonavenir
15:30 « Pourquoi / comment intégrer une école de commerce post-Bac » par Institut Mines Télécom
RENDEZ-VOUS AU SALON STUDYRAMA DES LYCÉENS ET DES ÉTUDES SUPÉRIEURES DE TROYES LE SAMEDI 14 DÉCEMBRE DE 10H À 17H À LE CUBE HALL
Événement gratuit avec invitation à récupérer sur le site de Studyrama
