PUBLI-RÉDACTIONNEL
Guide
Métiers des
Les métiers de demain LES 5 MÉTIERS « VERTS » QUI RECRUTENT LES SERVICES À LA PERSONNE LAISSONS LEUR CHANCE AUX DÉBUTANTS LE MONDE DU DIGITAL
FORMATION
LES CINQ MÉTIERS "VERTS" QUI VONT RECRUTER
DANS LES PROCHAINES ANNÉES
ON PARLE DE « MÉTIERS VERTS » QUAND LA FINALITÉ D’UNE PROFESSION EST DE MESURER, PRÉVENIR, MAÎTRISER ET CORRIGER LES IMPACTS NÉGATIFS ET LES DOMMAGES SUR L’ENVIRONNEMENT.
fabrication des produits. La rémunération moyenne est de 55 000 à 65 000 euros bruts par an, selon l’expérience et la localisation du poste. Ce poste nécessite un diplôme bac+5 d’école d’ingénieur avec une spécialisation en analyse cycle de vie (ACV) ou matériaux.
Ces métiers verts ont pour objet de travailler directement sur la préservation de l’environnement, dans des domaines comme le traitement des déchets ou des eaux usées, la gestion des réserves naturelles, la mesure des pollutions, la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore. Les tendances sur les dernières années sont indiscutables. La filière « verte » est en pleine expansion. Parmi les métiers les plus prometteurs, voici les cinq qui vont le plus recruter :
JURISTE RSE :
RESPONSABLE ÉCONOMIE CIRCULAIRE :
CHARGÉ DE MISSION DÉVELOPPEMENT DURABLE :
Les responsables économie circulaire repensent l’offre de services et/ou de produits de leur entreprise pour y inclure les enjeux de l’économie circulaire. Ils doivent avoir une maîtrise de l’écodesign, de l’éco-conception, de l’ACV, ainsi que de la
Le juriste RSE, pour “Responsabilité sociale des entreprises”, s’assure de la bonne application dans son entreprise de la réglementation liée à la RSE et au développement durable. Il doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation environnementale et sociale, ainsi que des normes internationales. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en droit des affaires ou droit de l’environnement.
Le chargé de mission développement durable est chargé de la mise en place de la stratégie de développement durable de l’entreprise. Il doit avoir une connaissance approfondie des enjeux environnementaux et sociaux, ainsi que des normes
internationales. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en développement durable ou en management environnemental.
INGÉNIEUR ÉNERGIE RENOUVELABLE :
L’ingénieur énergie renouvelable est chargé de la conception, de la mise en place et de la maintenance des installations de production d’énergie renouvelable. Il doit avoir une connaissance approfondie des technologies de production d’énergie renouvelable, ainsi que des normes environnementales et de sécurité. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en génie énergétique ou en énergie renouvelable.
RESPONSABLE QHSE :
Le responsable QHSE, pour “Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement”, est chargé de la mise en place et du suivi de la politique QHSE de l’entreprise. Il doit avoir une connaissance approfondie des normes environnementales et de sécurité, ainsi que des normes de qualité. Le poste nécessite un diplôme bac+5 en qualité, hygiène, sécurité, environnement ou en management environnemental.
FORMATION
LES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
À L’ÈRE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) LA PROGRESSION DES INTELLIGENCES ARTIFICIELLES (IA) TRANSFORME PEU À PEU LE PAYSAGE PROFESSIONNEL. ELLE AMÈNE À LA DÉLÉGATION, TOTALE OU PARTIELLE, DE CERTAINES TÂCHES, VOIRE MÊME DE CERTAINS MÉTIERS À CETTE TECHNOLOGIE. Pourtant, en coulisses, demeurent des experts bien réels. Certaines écoles de communication introduiront d’ailleurs dans leurs programmes, dès la rentrée prochaine, des cours inédits dédiés à l’utilisation de ChatGPT. Des directeurs de formation affirment par ailleurs que l’intégration de cet outil s’avère décisive pour les mois à venir. En parallèle, une liste de cinq métiers émergents en lien direct avec les IA a été dressée.
PROMPT ENGINEER, LE MAÎTRE DE L’IA
Spécialisé dans la communication avec les chatbots IA tels que ChatGPT, cet ingénieur a pour mission d’élaborer des prompts, c’est-à-dire des phrases que l’IA interprète pour générer par la suite les résultats souhaités. En parallèle, le prompt engineer intervient notamment dans la phase de test des systèmes d’IA pour déceler et résoudre les potentielles failles afin d’aider les développeurs.
LE HUMAN-MACHINE TEAMING MANAGER OU COORDINATEUR
D’ici quelques mois, quelques années au plus 80 % des métiers verront au minimum 10 % de leurs missions réalisées par l’IA. Pour près de 19 % d’entre eux, cette proportion s’élèvera à 50 %. Le manager d’équipe Homme-machine joue un rôle crucial en garantissant une collaboration harmonieuse entre les intelligences humaines et artificielles. Son objectif est de maximiser leur coopération afin d’améliorer la productivité de chacun et d’atteindre les objectifs fixés par la société.
LE RESPONSABLE ÉTHIQUE, ENQUÊTEUR EN IA
Également désigné sous le nom d’éthicien en Intelligence Artificielle, sa mission est de veiller à ce que la croissance et la progression de l’IA et donc des données n’impacte pas les valeurs fondamentales de la société et respecte les droits humains. Le responsable éthique s’interroge donc sur divers aspects liés à ces technologies, notamment le respect de la vie privée, la neutralité, l’inclusion et la diversité, mais aussi la responsabilité, l’équité, et bien d’autres points.
LE CRÉATEUR DE PERSONNALITÉ POUR L’IA
Pour donner du caractère et customiser ce genre d’IA, comme lui donner un accent, un certain timbre
de voix ou encore un genre, on fait appel à des A.I Personality Designer, soit des créateurs de personnalité pour l’IA. Ces spécialistes travaillent comme leurs confrères de la conception graphique et du dessin.
L’INGÉNIEUR IA ET LA BIOTECHNOLOGIE
L’Intelligence Artificielle joue également un rôle crucial dans le secteur de la santé, particulièrement dans la détection des maladies et plus précisément des maladies génétiques. Derrière la capacité de l’Intelligence Artificielle à réaliser et accumuler des connaissances dans le domaine de la biologie de manière systématique dans le but de délivrer des réponses pertinentes, se trouve l’ingénieur IA spécialisé en bio-technologie.
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SAMEDI 16 MARS de 9 h à 12 h
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SAMEDI 20 JANVIER S de 9 h à 12 h E T R (orientées post-bac) S O E P ERT VENDREDI 15 MARS V U de 17 h à 20 h O
FORMATION
LES SERVICES À LA PERSONNE :
UN MARCHÉ D’AVENIR
LORSQUE L’ON ÉVOQUE LE SECTEUR DU SERVICE À LA PERSONNE (SAP), CE SONT EN RÉALITÉ 26 MÉTIERS AU MOINS QUI SE CACHENT DERRIÈRE L’EXPRESSION. ON PARLE PAR EXEMPLE DE L’AIDE À DOMICILE OU AUX DEVOIRS, DES PETITS TRAVAUX, DU MÉNAGE À DOMICILE OU MÊME DES OPÉRATEURS DE TÉLÉASSISTANCE, ETC. En 2022, le marché du service à la personne a suivi la tendance des années précédentes et en dépit de l’inflation et de l’actualité morose. L’année 2023 semble s’achever sur la même lancée. Les observateurs constatent un chiffre d’affaires moyen globalement en hausse, des acteurs toujours plus nombreux pour répondre à des besoins grandissants. En 2022, ce chiffre d’affaires moyen généré par le secteur des services à la personne est estimé à 18 milliards d’euros.
DES CHIFFRES PROMETTEURS POUR L’AIDE À DOMICILE
Dans ces services à la personne, rien que l’aide à domicile représente 63 % du marché. Cela concerne principalement l’assistance aux personnes âgées et les garde-malades sans soin. Selon les chiffres communiqués par le Ministère de la prévention et de la santé, les personnes âgées de 60 ans et plus étaient 15 millions en 2021. Elles seront 20 millions en 2030 et près de 24 millions en 2060. Le nombre des plus de 85 ans passera de 1,4 million à 5 millions en 2060. Bien que seuls 8 % de cette population sera en situation de dépendance, le secteur des services à la personne est en forte croissance et est considéré comme un marché d’avenir. Il devrait même créer environ 350 000 emplois en dix ans pour les métiers d’aides à domicile, aidessoignants et infirmiers. Cette hausse ferait de l’activité d’aide à domicile le métier le plus créateur de postes sur les années à venir, aussi bien en termes de taux de croissance qu’en nombre de postes.
LE SERVICE À LA PERSONNE, UN SECTEUR EN COURS DE STRUCTURATION
Hélas, comme beaucoup d’autres métiers depuis la Covid, le secteur enregistre une forte tension sur le plan des recrutements. Certains postes ne trouvent pas preneur. Des mesures ont été prises pour professionnaliser le secteur de l’aide à la personne, le structurer et favoriser une montée en compétences des personnes employées. En effet, jusqu’alors, les particuliers étaient les plus nombreux à employer directement des aides à la personne. La tendance est en train de s’équilibrer voire de s’inverser et de plus en plus d’associations ou d’entreprises fleurissent dans le paysage. En promettant aux futurs salariés un cadre au moins administratif et une certaine sécurité de l’emploi, elles les rassurent. Il semble donc bel et bien que l’économie dite de l’or gris ou « silver économie » soit un secteur plein d’avenir.
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FORMATION
PUBLI-REPORTAGE
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FORMATION
SE FORMER AUX MÉTIERS D’AVENIR :
QUELLES CERTIFICATIONS OU ACCRÉDITATIONS FAUT-IL PRÉPARER ? CHAQUE ANNÉE, LA COMMISSION DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE DE FRANCE COMPÉTENCES ÉTABLIT, PAR RAPPORT AUX TRAVAUX FOURNIS PAR COMITÉ SCIENTIFIQUE, LA LISTE DES MÉTIERS EN PARTICULIÈRE ÉVOLUTION OU EN ÉMERGENCE POUR L’ANNÉE À VENIR.
Ce sont, en tout, 23 métiers qui figurent sur cette liste 2023 dans des secteurs d’activités très variés. Ainsi, nous retrouvons les experts en digitalisation et exploitation des bâtiments au côté des responsables de développement industriel en bioproduction, architectes des systèmes d’information dans les processus industriels, paysan-herboristes ou animateurs e-sport(s)… Pour autant, pour préparer l’avenir et se former aux métiers de demain, il faut pouvoir anticiper aujourd’hui. Pour ça, il est important de se tenir informé des tendances économiques et sociétales. En fonction de la voie que vous allez prendre, des certifications ou des accréditations peuvent être intéressantes à passer. Elles peuvent l’être dès aujourd’hui et certaines ne demandent qu’un peu de travail et d’assiduité. Elles peuvent être obtenues auprès de diverses organisations, telles que Microsoft, Amazon Web Services, Google, Cisco, Oracle, IBM, Pix et bien d’autres encore. Certaines sont même complètement gratuites et accessibles au grand public.
DES CERTIFICATIONS « D’EXPERTS »
Néanmoins, d’autres certifications « métiers » demandent une expertise plus pointue et sont reconnues dans plusieurs domaines. Elles attestent de compétences très facilement transférables :
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1 CompTIA A+ : Certification de base pour les professionnels de l’informatique. Elle couvre les compétences de base en matière de matériel et de logiciels, ainsi que les compétences en matière de réseautage. 2 Certified Information Systems Security Professional (CISSP) : Certification de sécurité de l’information qui couvre huit domaines de la sécurité de l’information, notamment la sécurité des réseaux, la sécurité des systèmes d’exploitation et la cryptographie. 3 Project Management Professional (PMP) : Certification de gestion de projet qui couvre les compétences en matière de planification, d’exécution et de contrôle de projets. 4 Certified ScrumMaster (CSM) : Certification de gestion de projet Agile qui couvre les compétences en matière de planification, d’exécution et de contrôle de projets. 5 Certified Information Systems Auditor (CISA) : Certification de sécurité de l’information qui couvre les compétences en matière d’audit, de contrôle et de sécurité des systèmes d’information.
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Labellisation CFA / CFP
EMPLOI
LAISSONS LEUR CHANCE AUX DÉBUTANTS,
PAS D’EXPÉRIENCES, NE VEUT PAS DIRE PAS QUALIFIÉ
EN SORTIE D’ÉTUDES, NOMBREUX SONT LES JEUNES À LA RECHERCHE DU GRAAL, À SAVOIR UN PREMIER EMPLOI. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI POSSÈDE DE NOMBREUSES BARRIÈRES À L’ENTRÉE, RETOUR SUR CES DERNIÈRES.
Au moment d’entrer sur le marché du travail, 50 % des jeunes se heurtent au manque d’expérience, 34 % au manque de confiance de la société vis-à-vis de la jeunesse et 21 % au manque de formation et de compétences (baromètre “les Jeunes et l’entreprise”). Le constat est simple, trouver un emploi en étant débutant, avec peu voire pas d’expériences n’est pas chose aisée. Du côté des recruteurs, 9 % jugent le diplôme comme très important, bien que 46 % le considèrent comme important. 82 % des recruteurs estiment que le savoir-être est primordial, suivi à 78 % par l’expérience (Enquête sur le recrutement en 2017). L’accès à la vie professionnelle semble donc compliqué pour les jeunes. Si personne ne donne de chance aux jeunes, impossible d’obtenir de l’expérience, un cercle vicieux qu’il est cependant possible de briser.
SE DÉMARQUER AVEC SA PERSONNALITÉ
Alors qu’il est commun de lire sur de nombreuses offres d’emploi “5 ans d’expérience minimum”, il est normal que les jeunes actifs se sentent désemparés. Le principal étant de valoriser vos expériences, même si elles sont minimes (stages, bénévolat, etc) et surtout de tenter votre chance, comme le dit l’expression “sur un malentendu, ça peut marcher”. Au-delà des expériences professionnelles, il est important de mettre en avant les expériences personnelles ou associatives. Vous avez un compte TikTok ? Un blog ? Êtes-vous partis un an à l’autre bout du monde avec un objectif précis ? Avez-vous suivi des formations en adéquation parfaite avec le poste auquel vous avez postulé ? Foncez. Au travers d’un CV ou d’une lettre de motivation personnalisée, il est possible de faire la différence avec votre personnalité et votre histoire.
MISER SUR LES SOFT-SKILLS
Si vous postuler à un emploi de community manager par exemple, sans connaître ou utiliser les réseaux sociaux, difficile de sauter les barrières. Les compétences techniques sont importantes, mais elles ne sont pas primordiales. Certaines compétences se valorisent facilement selon les postes, comme la maîtrise d’une ou plusieurs langues. Le savoir-être étant essentiel pour les recruteurs, mettez en avant votre créativité, votre esprit d’analyse, l’intelligence émotionnelle ou encore la capacité d’adaptation. Bien que les soft skills sont la plupart du temps mises en avant à travers un entretien, il est important de bien les maîtriser, et de les contextualiser. Suite à l’enquête du Forum économique mondial, voici la liste des 10 soft skills recherchées en entreprise (elles seront toujours valables en 2024) :
• 1 - Pensée analytique • 2 - Pensée créative • 3 - Résilience, flexibilité et agilité • 4 - Conscience de soi • 5 - Curiosité et apprentissage tout au long de la vie • 6 - Littératie technologique • 7 - Fiabilité et souci du détail • 8 - Empathie et écoute active • 9 - Leadership et influence sociale • 10 - Contrôle qualité
Une candidature qui correspond à 100 % aux besoins d’une entreprise est presque impossible, à quelques exceptions près. En tant que candidat, soulignez votre détermination dès le début du processus de recrutement et appuyez vos compétences. Côté recruteur, laissez une chance aux jeunes de démontrer leur motivation. Avec un accompagnement et une formation, ils répondront à vos besoins plus vite.
EMPLOI
LE MONDE DU DIGITAL
UNE VOIE ROYALE POUR UN AVENIR RADIEUX ?
LES MÉTIERS DU DIGITAL SE SONT CONSIDÉRABLEMENT DÉVELOPPÉS CES DERNIÈRES ANNÉES. LES ENTREPRISES SONT À LA RECHERCHE DE PROFESSIONNELS SPÉCIALISÉS ET DOTÉS DE COMPÉTENCES TECHNIQUES DANS DIFFÉRENTS DOMAINES LIÉS À LA CRÉATION, AU DÉVELOPPEMENT OU AU WEBMARKETING. EST-CE POUR AUTANT UNE VOIE D’AVENIR ?
Webdesigner, community manager, infographiste 3D, designer de jeux vidéo, développeur, UX designer, directeur artistique digital… Les métiers du digital sont pléthore. Il en nait tous les jours de nouveaux. Ils sont évidemment très populaires et beaucoup y voient un avenir pour les étudiants d’aujourd’hui. Leur côté « fun » attire et leur donne un caractère populaire auprès de la « génération Z » ou des « Alphas » biberonnés à grands renforts d’influenceurs. En constante évolution, les opportunités de carrière y semblent nombreuses. En effet, les entreprises ont besoin de jeunes professionnels qualifiés pour gérer leur présence en ligne,
développer des applications, créer des sites web, gérer les réseaux sociaux, etc. Les besoins sont donc très variés et offrent de nombreuses opportunités aux « digital natives ». Les chiffres montrent que depuis 2020, le secteur est l’un des plus dynamiques en termes de recrutement. Varié, il offre de nombreuses possibilités de carrières et des salaires attractifs. Et puis, les métiers devenus « flexibles » permettent le télétravail, un avantage que la Covid a définitivement inscrit dans les habitudes des entreprises au point de faire partie, désormais, des avantages négociés lors des entretiens d’embauche.
LES IA UNE MENACE SUR LES CARRIÈRES DIGITALES ?
Néanmoins, depuis 2021, la démocratisation des applications d’intelligence artificielle fait évoluer le secteur de la communication digitale encore plus rapidement qu’avant. Les IA remplacent dans bien des tâches les humains. Elles pourraient entraîner une réduction du nombre d’emplois dans le secteur ou en tout cas, et c’est inévitable une mutation profonde de celles-ci. Certains affirment que, libérés des tâches répétitives, les créatifs peuvent le devenir encore plus et améliorer leur productivité en se concentrant
sur leur talent. D’autres mettent en avant que l’IA peut rendre plus performants les chatsbots et ainsi améliorer l’expérience client. Et enfin, c’est incontestable, qu’elles sont hyper performantes pour gérer les flux de données et fournir ainsi des informations précieuses sur les préférences des clients et les tendances du marché.
D’AUTRES MÉTIERS MOINS EXPOSÉS MAIS TOUT AUSSI PROMETTEURS Enfin, beaucoup moins exposés aux feux de la rampe, d’autres métiers sont également en pleine expansion. Certains sont même en tension sur le marché de l’emploi. Il s’agit du métier d’expert en cybersécurité. Face à une montée exponentielle des cyberattaques, des rançongiciel (ou ransomware), avoir dans son équipe ou en sous-traitance une personne qui garantit la sécurité du réseau informatique d’une entreprise est devenu un atout. L’expert en cybersécurité, en charge de la protection des données de l’entreprise contre les pirates informatiques, devient un homme-clé de l’organisation. Qui dit homme clé, dit salaires attractifs également d’autant que les experts en cybersécurité sont moins nombreux à ce jour que les community manager et autres « spécialistes de la stratégie de la communication digitale ».
EMPLOI
LE WEB - UN FIDÈLE RECRUTEUR ALORS QUE LES CANAUX DE RECRUTEMENT SONT NOMBREUX POUR LES ENTREPRISES, LES CANDIDATS À LA RECHERCHE D’EMPLOIS ONT ÉGALEMENT À LEUR DISPOSITION DE NOMBREUX OUTILS POUR TROUVER LEUR EMPLOI IDÉAL En 2022, plus de 10 millions d’annonces de recrutement ont été diffusées en France. (source : Happy to meet you). Les offres sont nombreuses et plus d’⅓ des entreprises utilisent au moins 5 canaux de recrutement, parmi les jobboards, les réseaux sociaux, les sites carrière ou encore les réseaux d’écoles “source : HelloWork“. La magie d’internet fait qu’aujourd’hui postuler à une offre d’emploi se fait rapidement et surtout facilement.
COMMENT TROUVER UN EMPLOI SUR INTERNET ?
Peu importe le navigateur Internet utilisé, il suffit de taper les mots clés correspondants à l’emploi recherché pour découvrir des centaines d’offres d’emploi. Rechercher un job en ligne peut se faire en quelques clics seulement. Selon les plateformes utilisées, il suffit de glisser-déposer votre CV, d’envoyer un lien vers votre LinkedIn, de répondre à quelques questions ou encore de joindre la fameuse lettre de motivation. Il existe de nombreux sites qui regroupent des offres d’emploi. Parmi les plus populaires, on peut
citer Indeed, Jobijoba, Jooble ou Monster. Selon les métiers, le site de l’APEC peut s’avérer utile pour les salariés CSP+ à la recherche d’un emploi dans le domaine privé. Le site de Pôle Emploi propose plus d’un million d’offres. Les personnes les plus connectées, habituées des réseaux sociaux peuvent passer par LinkedIn pour trouver leur futur emploi, mais également se faire repérer par d’éventuels recruteurs à travers un post présentant un projet et des motivations. Sur Instagram, certaines marques n’hésitent pas à diffuser leurs offres en direct. Le site Welcome to the Jungle s’est imposé comme un média RH, mais surtout un job board destiné aux talents du numérique. Sans surprise, la majorité des entreprises disposant d’un site Internet propose un onglet recrutement avec les offres à pourvoir en ce moment. Avec les bons arguments et un projet professionnel bien défini, les candidatures spontanées ne sont pas à négliger. Si vous avez une entreprise en tête, faites la différence avec une lettre de motivation convaincante et originale, “pourquoi pas une vidéo ou un autre support“, et tentez votre chance.
LE WEB, UN OUTIL À DOUBLE USAGE DANS LE RECRUTEMENT
Internet peut être utilisé par tous. Les entreprises en profitent pour diffuser largement leurs offres d’emplois. Elles peuvent également utiliser le web pour
se renseigner sur le candidat, via son profil LinkedIn, les mentions où il est cité dans des recherches Google ou encore en consultant ses réseaux sociaux. Les recruteurs sont d’ailleurs 85 % à faire des recherches en ligne sur les candidats (HelloWork). Du côté des candidats, ces derniers ont le choix. Le choix des plateformes, le choix des entreprises et le choix de postuler ou non. Après avoir trouvé une ou plusieurs annonces, le candidat peut se renseigner sur l’entreprise. Une étude HelloWork précise que 90 % des candidats recherchent d’ailleurs des informations sur une entreprise avant d’y postuler. Ils peuvent retrouver des avis et salaires d’employés sur Glassdoor, s’assurer des intérêts de l’entreprise envers les collaborateurs avec le compte Instagram BalanceTonAgency et même entrer en contact avec des employés actuels de l’entreprise pour poser des questions spécifiques, via LinkedIn par exemple. 83 % des candidats sont attentifs et sensibles à la culture des entreprises et souhaitent être informés dès l’annonce de recrutement sur l’environnement et l’ambiance de travail (HelloWork). Le web facilite ainsi la recherche d’emploi, mais c’est également une véritable mine d’informations, pour les candidats à la recherche d’un emploi au sein d’une entreprise en accord avec ses valeurs.
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