PASSEPORT POUR LA VIE ACTIVE MARNE

PASSEPORT POUR LA VIE ACTIVE

NOTRE CAHIER SPÉCIAL pour une orientation réussie

VAE, bilan de compétences, CPF : en route vers la reconversion

Le guide pratique pour une première expérience

Trouver sa voie grâce a un test de personnalité

Prise en charge d’une formation avec votre OPCO

« SOFT SKILLS* », LES 10 COMPÉTENCES

QUI PEUVENT FAIRE LA DIFFÉRENCE

Les soft skills sont de véritables atouts pour se démarquer dans la vie professionnelle. Ces compétences non techniques sont essentielles pour construire des relations professionnelles solides, s’adapter aux défis changeants du monde du travail et maximiser sa productivité. Le trio gagnant pour attirer l’attention des employeurs et progresser dans sa carrière. Découvrez 10 soft skills qui peuvent faire toute la différence lors d’un entretien !

#1 LA COMMUNICATION

La communication est une compétence précieuse qui trouve son utilité dans de nombreuses situations, que ce soit au travail, dans les études ou même dans la vie quotidienne. Mais qu’entend-on par là ? Il s’agit de la capacité à exprimer ses idées de manière claire et compréhensible, que ce soit à l’écritouàl’oral.Unecommunicationefficacesignifiepouvoir articuler vos pensées de manière concise, mais également savoir écouter attentivement ce que les autres ont à dire.

#2 L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

L’intelligence émotionnelle aide à comprendre et à gérer les émotions, tant les siennes que celles des autres. Cette soft skills vous permet de rester calme et de reconnaître vos propres réactions émotionnelles et de les gérer de manière constructive. Cette compétence vous aide aussi à percevoir et à comprendre les émotions des autres, ce qui favorise de meilleures interactions en entreprise et une communication efficace.

#3 L’ESPRIT D’ÉQUIPE

On vous a déjà dit que vous aviez l’esprit d’équipe dans vos projets scolaires ou vos loisirs ? Tant mieux ! Il s’agit d’une véritable compétence qui saura se révéler très utile dans le milieu du travail. Avoir l’esprit d’équipe implique non seulement de travailler efficacement avec les autres, mais aussidesavoirrésoudrelesconflitsdemanièreconstructive.

C’est également être capable de cultiver un environnement où chacun se sent valorisé.

#4 LA GESTION DU TEMPS

Être organisé permet de savoir allouer judicieusement ses ressources les plus précieuses : son temps et son énergie. Prioriser les tâches aide à se concentrer sur ce qui est important, tandis que le respect des délais garantit une avancée constante vers les objectifs fixés. Que vous jongliez avec de multiples responsabilités ou que vous vous concentriez sur un projet important, la gestion du temps est une compétence inestimable pour rester productif

et accomplir vos objectifs professionnels, mais aussi personnels !

#5 LA CAPACITÉ D’ADAPTATION

Les changements au quotidien ne vous font pas peur ? Bonne nouvelle ! Être capable de s’adapter rapidement aux changements vous permet de rebondir face aux défis qui surgissent, que ce soit une nouvelle directive de l’entreprise, unnouvelenvironnementdetravailouunmarchéenévolution rapide.

#6 LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

La capacité à résoudre les problèmes est une compétence qui peut faire toute la différence entre le succès et l’échec. Cela implique d’analyser soigneusement les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de proposer des solutions créatives et efficaces. Être capable de prendre des décisions éclairées, même dans les situations les plus stressantes, est une qualité recherchée qui peut faire de vous un atout précieux pour votre entreprise.

#7 LA PENSÉE CRITIQUE

Dans un monde où l’information peut être abondante et parfoiscontradictoire,lapenséecritiqueainsiquel’ouverture d’esprit sont des compétences essentielles. Savoir évaluer de manière critique une information signifie examiner les faits avec un regard analytique. La pensée critique vous aide à faire preuve de discernement et à prendre du recul sur une situation pour évaluer toutes les perspectives.

#8 LE LEADERSHIP

Avoir des compétences en leadership signifie être capable d’inspirer et d’influencer les autres, que ce soit en prenant desinitiativesouenmotivantleséquipesàdonnerlemeilleur d’elles-mêmes. En montrant l’exemple, en encourageant la collaboration et en favorisant un environnement de confiance, vous pouvez vous démarquer comme un leader naturel, quel que soit votre poste dans l’entreprise.

#9

LA GESTION DU STRESS

Être capable de rester calme et concentré sous pression se révèle très utile dans certaines situations professionnelles comme personnelles. Que vous ayez un poste à hautes responsabilités ou non, la gestion du stress est une compétence souvent recherchée dans le monde du travail. Et bonne nouvelle, gérer son stress, ça peut s’apprendre à tout moment !

#10 LA CURIOSITÉ

Qui a dit que la curiosité était un vilain défaut ? Pour rester compétitif et progresser dans votre travail, la curiosité et l’envie d’apprendre sont vos alliées. Être curieux signifie être ouvert à de nouvelles idées, de nouveaux concepts et de nouvelles perspectives. C’est cette soif de découverte qui pousse à chercher des opportunités d’apprentissage et de croissance professionnelle. Que ce soit en suivant des formations, en lisant des livres spécialisés, ou encore en participant à des conférences, la curiosité vous pousse à élargir vos horizons et à approfondir vos connaissances.

*qualités personnelles

VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE) :

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne d’obtenir une reconnaissance de compétences professionnelles, même hors d’un cursus d’études.

Selon la démarche de VAE, celle-ci peut conduire à l’obtention d’un diplôme ou bien d’un certificat de qualification professionnelle. Suivez notre guide étape par étape pour réaliser une VAE et recevoir une certification officielle.

QUELLES ÉTAPES SUIVRE POUR ENTAMER

DÉMARCHE DE VAE ?

#1 SE RENSEIGNER SUR SON PROJET PROFESSIONNEL

Commencez par vous informer sur les possibilités offertes par la VAE pour déterminer la certification la plus adaptée à votre projet professionnel. Des conseillers peuvent fournir des informations précises sur les diplômes accessibles et les modalités de validation.

#2 CHOISIR UNE CERTIFICATION

Avant de vous lancer dans un projet de VAE, étudiez bien la variété de diplômes que vous pourriez obtenir selon vos acquis professionnels personnels. L’idée est de sélectionner un diplôme, un titre ou un certificat correspondant à votre expérience. Dans l’idéal, les compétences acquises doivent être en adéquation avec les exigences de la certification visée.

#3 CONSTITUER SON DOSSIER DE CANDIDATURE

Une fois que vous aurez choisi la certification, il vous faudra fournir un dossier de candidature qui détaille votre expérience professionnelle et prouve qu’il y a bien une correspondance avec les compétences exigées par la certification. Ce dossier comprend généralement une présentation des activités professionnelles, des responsabilités assumées et des compétences que vous avez pu développer tout au long de votre carrière.

#4 SUIVRE L’ACCOMPAGNEMENT D’UN

ARCHITECTE-ACCOMPAGNATEUR

Un accompagnement peut être proposé pour aider le candidat à constituer son dossier et à préparer son entretien avec le jury. Cet accompagnement délivré par un architecteaccompagnateur de parcours est recommandé pour maximiser les chances de succès. Lors du dépôt de la candidature sur vae.gouv.fr, vous pourrez sélectionner un organisme d’accompagnement certifié Qualiopi expert dans le processus d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience. L’accompagnateur est chargé de vous guider dans les étapes essentielles de votre parcours de VAE

#5 SE FAIRE ÉVALUER PAR UN JURY

Le dossier est ensuite évalué par un jury composé de professionnels et de représentants de la certification visée. Vous pourrez être convoqué à un entretien pour compléter l’évaluation. Le jury décidera ensuite de vous accorder la certification dans sa totalité, partiellement ou bien de ne pas du tout vous la délivrer.

QU’EST-CE QUE LA VAE ?

La VAE est un droit individuel inscrit dans le Code du travail et le Code de l’éducation. Cette démarche permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau de formation ou son statut, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises dans le cadre d’activités professionnelles, bénévoles ou de volontariat.

LA VAE, COMMENT ÇA MARCHE ?

La VAE repose sur un principe simple : valoriser l’expérience professionnelle acquise au fil des années pour obtenir une certification sans suivre le cursus traditionnel de formation. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur la plateformeofficiellevae.gouv.fr.

QUELS SONT LES AVANTAGES D’UNE VAE ?

-Fairecertifiersescompétencespourunepromotion

Obtenir une certification par la VAE peut être un levier pour unepromotionprofessionnelle.Cettecertificationpermetde valoriser officiellement des compétences et des savoir-faire reconnus par l’employeur. En interne, cela peut renforcer la légitimité du salarié et lui ouvrir des perspectives d’évolution. Vous travaillez en entreprise depuis plusieurs années et souhaitez évoluer vers un poste de responsable de service ? Grâce à la VAE, vous pouvez obtenir un titre administratif au statut supérieur à votre poste d’origine grâce à une validation d’acquis. Une belle occasion de postulerpourdesmissionsàresponsabilité.

-Changerdeposteouentamerunereconversion

La VAE est également un outil précieux pour ceux qui souhaitent changer de métier ou entamer une reconversion professionnelle. En validant les compétences transférables acquises dans un précédent emploi, la VAE facilite l’accès à un nouveau secteur d’activité.

Vous souhaitez vous reconvertir ? Par le biais de la VAE, vous pourrez obtenir un diplôme dans un domaine souhaité,reconnaissantainsivoscompétenceslorsdevos expériencesantérieures.

BILAN DE COMPÉTENCES L’ATOUT POUR UNE CARRIÈRE RÉUSSIE

Vous êtes à la recherche d’une évolution en entreprise, en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi ? Avezvous pensé à réaliser un bilan de compétences ?

3 adresses pour faire un bilan de compétences à Reims : - Orientaction, 41 Esplanade Fléchambault - Aksis Reims, 20 rue Simon

- Cabinet ACS, 4 rue Rockfeller

Le bilan de compétences est devenu un allié indispensable pour réussir sa carrière. En évaluant vos compétences et en ajustant vos objectifs, il vous permet de maximiser votre potentiel.

QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

C’est un processus d’évaluation personnalisé visant à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs intérêts professionnels et leurs motivations. Il s’agit d’un outil essentiel dans la gestion de carrière, que ce soit pour évoluer au sein d’une entreprise, envisager une reconversion professionnelle ou faciliter une recherche d’emploi.

• L’évaluation des compétences : cette phase implique une analyse approfondie de vos compétences acquises, techniques, comportementales ou transversales. Des tests, questionnaires et entretiens sont utilisés.

• L’identification des forces et faiblesses : cette étape vous aide à mieux comprendre vos atouts et à cibler les aspects à développer.

• L’exploration des perspectives professionnelles : il vous encourage à explorer diverses options, en analysant les tendances du marché, en recherchant de nouvelles opportunités ou en réfléchissant à des domaines d’intérêt spécifiques.

À QUI S’ADRESSE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est particulièrement utile pour :

•Les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière,

•Les personnes en reconversion professionnelle cherchant à explorer de nouvelles opportunités,

•Les chercheurs d’emploi désirant mieux cibler leurs recherches,

•Les entrepreneurs désireux de maximiser leur potentiel et leurs

compétences. Trouvez un conseiller en évolution professionnelle près de chez vous en quelques clics sur mon-cep.org.

LES 3 ÉTAPES À SUIVRE POUR RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES

1.Si vous êtes salarié, informez-vous sur les possibilités de bilan de compétences au sein de votre entreprise. Certaines entreprises proposent des prestations de bilan de compétences en interne ou ont des accords avec des prestataires externes. Si vous êtes demandeur d’emploi, prenez contact avec votre conseiller France Travail pour discuter de votre projet.

2.Consultez vos droits CPF : connectez-vous à votre Compte Personnel de Formation (CPF) en ligne pour connaître les modalités de financement et les démarches à suivre afin de financer tout ou partie de votre bilan de compétences.

3.Choisissez un prestataire : une fois que vous avez identifié les possibilitésdefinancementetquevousavezobtenul’accorddevotre employeur, sélectionnez un prestataire de bilan de compétences agréé par votre OPCO (pour les salariés) ou recommandé par France Travail (pour les demandeurs d’emploi).

Le bilan de compétences est généralement payant, avec des tarifs variant en fonction du prestataire et des services proposés. Cependant,ilpeutêtregratuitdanscertainscas,notammentlorsqu’il est offert par des organismes publics ou des associations dans le cadre de programmes de soutien à l’emploi ou de reconversion professionnelle. Depuis le 2 mai 2024, une contribution à hauteur de 100 € est demandée pour le financement de votre bilan de compétences via le CPF. Cette somme peut être prise en charge par votre OPCO ou votre employeur.

LES CLÉS POUR RÉUSSIR

SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Comment envisager une réorientation professionnelle ? Quels sont les étapes clés à suivre et les soutiens disponibles pour accompagner sa reconversion ?

Découvrez ici quelques conseils pour vous lancer dans une démarche de reconversion professionnelle.

Aujourd’hui en France, la reconversion professionnelle concerne 25 à 33 % des salariés, selon les chiffres de De Vinci Éducation. Face à la diversification des carrières, la réorientation semble être un choix de plus en plus prisé par les actifs qui aspirent à suivre les besoins évolutifs du marché.

POURQUOI ENVISAGER UNE RÉORIENTATION ?

Des rapports nationaux indiquent qu’environ 1 actif sur 2 songe à se reconvertir. Des facteurs comme l’évolution technologique, un changement économique ou une aspiration personnelle peuvent jouer un rôle dans cette prise de décision. Mais cela implique parfois une formation et une adaptation au sein d’un nouvel univers professionnel. Témoignages : Thierry, ancien directeur technique dans une salle de spectacle est devenu chef cuisinier et restaurateur de son propre restaurant à Reims. « Ça faisait longtemps que je songeais à me lancer dans la cuisine, et puis mon travail de directeur technique me fatiguait de plus en plus.» nous racontet-il. De son côté, Jennifer, ancienne réceptionniste, a choisi de se reconvertir dans le domaine du marketing digital. « Je voulais exercer un métier plus valorisant au sein duquel j’aurai des possibilités d’évolution de carrière et plus de temps pour ma famille » explique-t-elle.

SE LANCER DANS UNE DÉMARCHE DE RECONVERSION

Avant de vous lancer, pensez à identifier quelques contraintes relatives à cette démarche.

• Le besoin de changement : est-ce que la reconversion est une envie passagère ou un réel besoin de changer de domaine professionnel ? Réfléchissez bien à vos objectifs, cela vous permettra de justifier votre démarche auprès de futurs recruteurs.

• Les contraintes financières : avez-vous un peu d’économie de côté pour stopper votre contrat de travail et consolider votre projet ? Pensezvous toucher une allocation-chômage dans le cadre d’une rupture conventionnelle ? Réfléchissez à votre marge de manœuvre financière avant de vous lancer.

• Les contraintes de la voie professionnelle envisagée : étudiez bien les défis spécifiques liés au domaine professionnel que vous souhaitez intégrer.Devez-voussuivreuneformationspécifique ?Est-ceunmarché qui recrute ? Devez-vous créer un statut indépendant ? Avez-vous les disponibilités nécessaires pour vous engager dans un nouveau projet ? Vous avez un contrat et souhaitez démissionner pour entamer une formation ou envisager votre reconversion professionnelle ? Trouvez les étapes clés à suivre sur le site démission-reconversion.gouv.fr.

LES ÉTAPES À SUIVRE

Une fois que vous aurez consolidé votre projet, n’hésitez pas à vous faire accompagner et à suivre certaines étapes :

• Recherchez toutes les informations concernant votre futur domaine professionnel : niveau d’études requis, possibilité ou non de réaliser une validation d’acquis VAE, temps de formation le cas échéant, etc. Prenez rendez-vous avec des services d’orientation professionnelle et réalisez un bilan de compétences.

• Choisissez un parcours pour accéder au poste souhaité : si vous avez besoin de suivre une formation spécifique, inscrivez-vous au sein d’un organisme pour obtenir les compétences associées à la mission professionnelle envisagée. Certains organismes privés ou publics tels que le réseau Greta, l’Association pour la Formation Professionnelle

des Adultes (AFPA), le site MaFormation.fr ou encore Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) délivrent des cursus adaptés aux reconversions.

• Trouvez un accompagnement et un financement pour votre projet : avoir un soutien financier pour suivre sa formation de reconversion est un vrai plus. Pensez à vérifier sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour voir si vous disposez de suffisamment de points pour subventionner votre formation. Si vous ne pouvez profiter de vos points CPF, d’autres démarches sont possibles.

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Vous êtes à la recherche d’une Formation en alternance : BTS, Bachelor, Mastère (diplômes reconnus par l’État) IL EST ENCORE TEMPS DE VOUS INSCRIRE POUR LA RENTRÉE !

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TROUVER SA VOIE GRÂCE AUX TESTS DE PERSONNALITÉ

Vous ne savez pas vers quelle voie professionnelle vous orienter ? Vous doutez des études supérieures que vous suivez ? Très tendances, les tests de personnalité et d’exploration de soi sont des techniques de plus en plus utilisées pour trouver une voie professionnelle adaptée. Tests de personnalité, coaching, vision board : de nombreuses méthodes peuvent aider à guider une personne dans ses choix d’orientation. Décryptage…

POURQUOI FAIRE UN TEST DE PERSONNALITÉ ?

Quête personnelle qui nous suit depuis le plus jeune âge, le choix d’une orientation professionnelle est intimement lié à notre vie et à notre personnalité. Parfois, même après avoir décroché un diplôme et exercé un métier pendant des années, il est possible de se poser des questions sur un choix d’orientation. C’est pourquoi de nombreux étudiants et actifs se tournent vers des méthodes et des tests de personnalité pour les guider.

Des concepts tels que les tests de personnalité, le coaching de vie ou la création d’un vision board offrent des outils précieux pour mieux se comprendre et choisir un domaine de formation ou une orientation professionnelle.

LES DIFFÉRENTES MÉTHODES POUR TROUVER SA VOIE

Utilisés individuellement ou en combinaison, les tests de personnalité permettent de fournir une image plus complète de la personnalité et des intérêts professionnels d’une personne, ce qui peut aider à guider efficacement ses choix d’orientation professionnelle. Il existe plusieurs types de tests, dont certains sont des références :

• Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil populaire basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung qui évalue les préférencespsychologiquesd’unepersonneselonquatredimensions et 16 types de personnalité différents (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception.)

• Le test SOSIE estutilisépouridentifierlapersonnalitéetlamotivationdes candidats. Cela aide le recruteur à s’assurer que le poste, l’environnement et les qualités personnelles du candidat sont adéquates. Dans un questionnaire de 98 questions, le candidat choisit l’affirmation qui lui correspond le plus (aime être mis en avant/est souvent à l’écoute des autres/est à l’aise en société/aime la perfection).

• Nommé Personality And Preference Inventory en anglais, le test PAPI a été imaginé pour être un test psychologique utilisable dans le monde du travail. Le test se focalise sur l’environnement de travail et les capacités à suivre une évolution de carrière.

• L’Ikigai : originaire du Japon, l’Ikigai est un concept qui encourage chacun àtrouversa«raisond’être».Leconceptinciteàtrouverunéquilibreentrece que l’on aime, ce en quoi on est bon et ce pour quoi l’on peut être rémunéré. L’Ikigai peut être représenté sous forme d’un diagramme à quatre cercles interconnectés : ce que vous aimez (vos passions, ce qui vous intéresse), ce dans quoi vous êtes doué (vos compétences, talents et forces) ce dont le monde a besoin (les problèmes à résoudre, les services à offrir), ce pour quoi vous pouvez être rémunéré (les opportunités économiques, les carrières possibles, les moyens de gagner sa vie).

LE COACHING : DÉCOUVRIR SES ASPIRATIONS

PERSONNELLES

Il n’est pas toujours évident de faire un lien entre ses passions, ses objectifs de vie et ses compétences professionnelles. Consulter un coach permet d’être aidé dans le but d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels à travers un processus de réflexion, de planification et d’action. Les coachs de vie aident souvent leurs clients à réfléchir profondément à leurs valeurs, leurs passions et leurs objectifs de vie, ce qui peut fournir des indications précieuses sur la direction professionnelle à prendre. Une fois que les objectifs professionnels sont clarifiés, les coachs aident à élaborer des stratégies et des plans d’action concrets pour atteindre ces objectifs, en identifiant les étapes à suivre, les ressources nécessaires et les défis potentiels à relever.

MIEUX VISUALISER SES OBJECTIFS

AVEC LE VISION BOARD*

La création d’un vision board est une pratique utile pour clarifier ses objectifs et ses aspirations. En rassemblant des images, des mots et des symboles qui représentent des rêves ou des désirs, il est possible de donner forme à des aspirations.

Que ce soit du côté personnel ou professionnel, le vision board représente une source de motivation qui simplifie l’atteinte d’objectifs. Ce concept se base sur la technique de visualisation. Le cerveau est confronté à appréhender ce qu’il perçoit à travers la visualisation, ce qui l’amène à travailler pour les atteindre. De nos jours, la représentation visuelle est très importante. On estime que 90 % de l’information qui est transmise au cerveau est visuelle et qu’un individu se souvient de 80 % de ce qu’il voit.

Comment passer un test de personnalité ?

Plusieurs options s’ouvrent à vous :

-Les professionnels de la santé mentale comme les psychologues cliniciens ou les conseillers en orientation professionnelle peuvent administrer des tests de personnalité et fournir des conseils sur la base des résultats.

-Les centres de conseil en orientation professionnelle permettent d’obtenir des informations sur les tests de personnalité disponibles et prendre rendez-vous.

-Certainscabinetsdeconseilenressourceshumainesproposent des services de tests de personnalité pour les individus dans le cadre du développement professionnel ou de la gestion des ressources humaines.

-Si vous préférez passer un test de personnalité en ligne, de nombreuses plateformes proposent des tests gratuits ou payants. C’est le cas de la Chambre de Commerce et d’Industrie (telle que la CCI de la Marne) qui propose un test gratuit en ligne.

* tableau de visualisation

LES RESSOURCES CLÉS POUR SE LANCER DANS L’ENTREPRENEURIAT QUAND ON EST JEUNES

Selon les chiffres du gouvernement, le nombre de créations d’entreprises annuelle chez les jeunes de moins de 30 ans a triplé entre 2006 et 2015, passant de 43 000 à 131 000, tandis qu’il a doublé pour l’ensemble de la population.

QUELS SONT LES AVANTAGES DE L’ENTREPRENEURIAT ?

Si l’entrepreneuriat soulève des contraintes, cela permet une grande autonomie et une flexibilité de l’emploi du temps de travail. Créer son entreprise offre l’opportunité de développer des compétences. Il faut apprendre à tout gérer : l’édition de devis, de factures et la gestion d’obligations juridiques. En 2019, la start-up « Clear Fashion » basée sur un engagement éco-responsable naît à Reims. Fondée par deux jeunes femmes de moins de 30 ans, l’entreprise développe une application gratuite permettant d’analyser l’impact environnemental des marques de prêt à porter. En quelques jours, l’application s’est rangée au « top 1 tendance » de sa catégorie sur Google Play Store.

LES AIDES FINANCIÈRES

• Les prêts d’honneur : Prêts à taux zéro, les prêts d’honneur sont accordés en fonction de critères sociaux et pédagogiques plus que financiers. Ces prêts permettent d’alimenter un fond personnel sans disposer d’un apport personnel.

Besoin d’en savoir plus sur le statut d’entrepreneur ?

Retrouvez toutes les informations nécessaires sur la plateforme urssaf.fr.

• Le contrat au projet d’appui d’entreprise (CAPE) : Le CAPE est une aidematérielleoufinancière.C’estuncontratd’unanrenouvelableavec une association ou une entreprise qui l’accompagnera dans son projet. En contrepartie, le jeune entrepreneur doit suivre un programme de préparation à la création et à la gestion d’entreprise.

• L’aide à la création d’une jeune entreprise (ADIE) : Ce dispositif fonctionne comme un micro-crédit (allant jusqu’à 12 000€ par projet). En plus de l’aide financière, l’ADIE offre des accompagnements.

LES AIDES FISCALES OU SOCIALES

• L’Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprises (ACRE) : Il s’agit d’une exonération de charges sociales pendant la première année. Il

suffit de remplir un formulaire lors de la création de l’entreprise.

• L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : L’ARCE est une allocation qui permet renflouer des fonds propres. Les jeunes qui créent leur entreprise en étant au chômage peuvent alors transformer 60 % de leurs allocations chômage (ARE) en capital.

• Le Nouvel accompagnement pour la création ou la reprise d’entreprise (NACRE) : C’est un accompagnement de 3 ans dédié aux jeunes de 18 à 25 ans (29 ans pour les personnes en situation de handicap). Le jeune entrepreneur peut profiter d’un prêt à taux zéro dans la limite d’un prêt de 8 000 €. Une aide de 2 ans pour monter un projet est également attribuée aux micro-entreprises.

• « Je deviens entrepreneur » : Formation de 2 semaines, financée par l’association pour le droit à l’initiative économique (ADIE) et est réservée aux jeunes entrepreneurs.

LES AUTRES RESSOURCES

Les aides régionales sont attribuées aux jeunes qui s’implantent localement. Les entrepreneurs installés en zone franche urbaine (ZFU) sont exonérés d’impôts sur les bénéfices pour les 5 premières années.

•Le statut étudiant-entrepreneur est dédié aux étudiants ou jeunes diplômés. Cela leur permet de mener des études et un projet avec un accès à des espaces de co-working, en étant accompagné et en aménageant sa formation universitaire.

•La Jeune Entreprise Universitaire (J.E.U) permet d’alléger les fiscalités des jeunes entrepreneurs lors de leur première année. Ce soutien est réservé aux étudiants et enseignants-chercheurs.

•Les missions locales accueillent et conseillent les jeunes pour les aider à créer leur entreprise. Elles les aiguillent vers les aides ou partenaires pertinents selon le projet.

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RÉFORME DU CPF : CE QU’IL FAUT RETENIR DE LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION

Depuis le 1er mai 2024, les salariés français doivent désormais débourser 100 euros pour financer leurs formations via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Décryptage des nouvelles mesures qui régissent l’accès au CPF.

QU’EST-CE QUE LE CPF ?

Le CPF, qui remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis 2019, permet aux actifs de cumuler des heures de formation tout au long de leur vie professionnelle. Il est accessible à tous les salariés dès 16 ans, demandeurs d’emploi, auto-entrepreneurs et travailleurs indépendants. L’accès aux formations via le CPF permet de financer des formations certifiantes, d’améliorer ses compétences professionnelles et de se reconvertir professionnellement.

À QUOI CORRESPOND

LE RESTE À CHARGE DU CPF ?

Le reste à charge CPF correspond aux coûts de formation qui reste à la charge du bénéficiaire. Jusqu’alors, les formations proposées via le CPF étaient pour la plupart financées intégralement par le dispositif. La nouvelle réforme qui régit le CPF impose aux candidats un reste à charge de 100 euros par formation. Adoptée par le Parlement fin 2022, cette mesure vise à réaliser des économies, ce qui peut impacter l’accès à la formation pour les plus précaires.

DES MODALITÉS DE PAIEMENT ET DES EXONÉRATIONS VARIABLES

Tous les actifs ne sont pas concernés par cette nouvelle obligation financière. Les demandeurs d’emploi, les salariés bénéficiant d’un cofinancement de leur employeur, les

bénéficiairesducompteprofessionneldeprévention(C2P),et lesagentsdelafonctionpubliquesontexemptésdeceresteà charge. De plus, les actions de reconversion professionnelle ou l’abondement du CPF par le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) peuvent également permettre d’éviter cette participation financière. Le paiement des 100 euros se fait automatiquement via l’application ou le site Mon Compte Formation, géré par la Caisse des Dépôts. Ce montant pourrait être réajusté chaque année en fonction de l’inflation, à l’instar du SMIC.

L’IMPACT SUR LES CHOIX DE FORMATION

La nouvelle mesure du CPF dont une partie du financement est assurée par les bénéficiaires invite ces derniers à investir de nouvelles responsabilités quant à leur choix de formations. Cela implique de sélectionner une formation en fonction de son coût financier et non pas par rapport à son contenu. Cette réforme incite donc les bénéficiaires à opter pour des formations moins onéreuses ou à trouver des méthodes de financement alternatives.

Retrouvez tous les renseignements concernant l’accès au CPF en ligne sur moncompteformation.gouv.fr

Un Opérateur de Compétences (OPCO) est un organisme national agréé par l’État chargé d’accompagner la formation professionnelle. Si investir dans la formation est essentiel pour le développement des compétences des salariés, convaincre son employeur de financer une formation professionnelle demande une approche stratégique.

Suivez ce guide pratique pour persuader votre supérieur de vous accorder une formation encadrée par un OPCO

1. COMPRENDRE LES BESOINS DE SON ENTREPRISE

En plus d’optimiser son évolution personnelle, se lancer dans une formation professionnelle permet d’apporter de nouvelles compétences au sein de l’entreprise qui vous emploie. Pensez donc à identifier le ou les domaines de formation qui pourrait apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.

2. METTRE EN AVANT LES AVANTAGES

DE LA FORMATION

Développez les bénéfices potentiels de votre projet de formation. Selon la formation choisie, vous pouvez expliquer que vos nouvelles

compétences permettront une nette amélioration de votre productivité, la satisfaction client ou l’adaptation aux évolutions du marché.

3. PRÉSENTER DES SOLUTIONS ADAPTÉES

À SON POSTE

Autre conseil très important : renseignez-vous sur le panel de formations encadrées par les organismes agréés par l’OPCO. Pointez celle(s) qui s’accorde(nt) avec les compétences requises à votre poste au sein de votre entreprise.

4. METTRE EN PLACE UN PLAN DE FINANCEMENT

Proposez à votre entreprise un financement qui prendra en charge votre formation : un choix 100 % gagnant-gagnant pour vous et votre employeur ! En amont de votre entretien, prenez de l’avance en préparant un plan financier détaillé. Créez un document clair mettantenavantlescoûtsestimésdelaformationetlespossibilités de prise en charge par l’OPCO.

Renseignez-vous sur les organismes OPCO agréés capables de prendre en charge votre projet de formation sur opcoep.fr

5. ARGUMENTER VOTRE PROJET AVEC DES DONNÉES PERTINENTES

La motivation ne fait pas tout. Appuyez votre demande avec des arguments chiffrés ou concrets. Vous connaissez des salariés pour qui la formation professionnelle a permis un bénéfice à une entreprise tierce ? Argumentez votre demande en citant ces modèles démontrant les atouts de la formation professionnelle.

LA GRANDE ÉCOLE DE COMMUNICATION

L’IMPORTANCE DES RÉSEAUX ET DU MENTORAT

POUR LANCER SA CARRIÈRE

PROFESSIONNELLE

Dans le contexte économique actuel, faire son réseau est devenu presque indispensable pour les étudiants et jeunes diplômés qui souhaitent intégrer un secteur d’activité.

Plus qu’alimenter un carnet de contacts, la création d’un réseau permet d’avoir rapidement des opportunités professionnelles. Zoom sur les stratégies de « réseautage », les techniques pour alimenter son réseau et trouver son mentor.

POURQUOI FAIRE DU NETWORKING ?

Faire du réseautage est l’art de créer du lien social avec des personnesdanslebutd’échangerdesinformations,desressources et de recevoir, à terme, des opportunités professionnelles. Concrètement, il s’agit d’une pratique essentielle pour obtenir des conseils et des mentorats, mais aussi pour progresser dans sa carrière.

Dans un parcours d’étude professionnel, les étudiants doivent associer leurs heures de cours à des stages de longue durée ou une alternance. Cette période d’activité professionnelle en parallèle des études permet aux étudiants de s’adapter peu à peu à un métier pour espérer l’intégrer à la sortie des études. Mais, malgré un diplôme en poche et plusieurs années d’alternance derrière soi, obtenir une première opportunité d’emploi n’est pas chose évidente. C’est pourquoi tisser un réseau dès ses premières années d’études supérieures peut être un réel atout pour être le plus « visible » possible parmi les nombreux étudiants qui évoluent dans un secteur.

Un ancien professeur, un camarade de classe, un maître de stage ou un collègue en alternance agrémentent votre réseau professionnel. En ayant travaillé à vos côtés, ces personnes peuvent facilement rédiger une lettre de recommandation pour appuyer vos candidatures. Les personnes qui font partie de votre réseaupeuventégalementvousrecommanderenpersonneauprès de recruteurs.

COMMENT DÉVELOPPER SON RÉSEAU ET CRÉER DU LIEN ?

Tout comme développer des relations amicales, créer son réseau professionnel demande un peu d’investissement personnel. Le networking est aussi l’occasion de s’immerger dans le monde professionnel en apprenant les codes implicites du monde des affaires. Développer son réseau implique donc d’élargir ses connaissances au-delà du cercle restreint des études et de l’environnement professionnel direct. En plus des liens avec des

professeurs ou des collègues rencontrés en entreprise, cela peut impliquer différentes actions :

•La participation à des événements professionnels (conférences, salons, etc),

•L’utilisation des réseaux sociaux de manière stratégique (suivre des personnes issues de votre secteur d’activité, partager leur contenu, etc),

•La création de contacts lors de rencontres informelles telles que des soirées conviviales où se regroupent certains professionnels,

•La participation à des groupes ou des associations professionnelles (bénévolat, activités extra-professionnelles en lien avec le domaine).

Le réseautage permet de réaliser des connexions professionnelles à tous les niveaux de carrières, que ce soit chez les étudiants ou les actifs déjà en poste. Et cela est d’autant plus utile lorsqu’il s’agit de démarrer et lancer sa carrière.

CHOISIR UN MENTOR POUR ÊTRE GUIDÉ ET CONSEILLÉ DANS SON ACTIVITÉ

Si le réseau professionnel est important, l’accompagnement d’un « mentor » identifié l’est d’autant plus. Souvent plus expérimenté et bien installé dans un métier, le mentor représente un bon conseiller quant à la recherche de missions professionnelles dans un domaine spécifique. Qu’elle soit formelle ou informelle, la relation développée avec un mentor est une relation basée sur l’échange de connaissances, d’expériences et de compétences. Qu’il s’agisse d’un professeur, d’un parent ou d’une personne rencontrée lors d’une expérience professionnelle, le mentor représente un vrai pilier lorsque l’on se lance dans une carrière.

Pour trouver son mentor, vous pouvez :

•Vous rapprocher d’un professeur qui enseigne une matière en lien avec votre projet professionnel. N’hésitez pas à vous présenter à lui et à lui poser des questions spécifiques.

•Solliciter une collègue de stage ou d’alternance qui est particulièrementsusceptibledevousaiguillerdansvosrecherches professionnelles. Posez-lui des questions sur son parcours, sur la façon dont il/elle a évolué dans sa carrière personnelle pour vous en inspirer.

•Identifier une personne dans votre entourage personnel (activités de bénévolat, activités extra-scolaires, famille, amis proches) dont la carrière vous semble intéressante et vous inspire. Ce type d’entourage « proche » peut être très efficace, car le lien d’affect est important. Un ami vous recommandera particulièrement bien à une entreprise.

•Créer un lien formel avec un professionnel rencontré lors d’un travail scolaire ou lors d’un événement professionnel (salon ou rendez-vous spécialisé). La prise de contact avec cette personne sur les réseaux sociaux peut entamer un lien de mentorat. Vous aimeriez développer votre réseau professionnel et êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle ?

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DÉCROCHER SON PREMIER STAGE OU EMPLOI : GUIDE PRATIQUE POUR JEUNES PROFESSIONNELS

Les stages et premières expériences peuvent être un véritable tremplin pour votre carrière, en vous permettant d’acquérir des compétences indispensables et de vous familiariser avec le milieu professionnel.

1. COMPRENDRE CE QUE VOUS CHERCHEZ

Inutile de postuler pour toutes les offres d’emploi que vous trouvez. Avant de commencer votre recherche de stage ou de premier emploi, définissez clairement vos objectifs professionnels. Cela nécessite d’identifier vos intérêts et compétences, vous permettant de cibler les secteurs et postes les plus adaptés à votre profil. Une fois vos objectifs établis, engagez-vous activement dans la recherche d’opportunités. Utilisez les plateformes de recherche d’emploi comme Indeed ou Monster et les réseaux sociaux professionnels tel que LinkedIn.

2. PRÉPARER SA CANDIDATURE :

DÉMARQUEZ-VOUS DÈS LE DÉPART !

Maximisez vos chances lors de votre recherche d’emploi ou de stage en soignant votre candidature. Rédigez un CV percutant en veillant à ce qu’il soit visuellement attrayant et riche en contenu, même pour un débutant. Mettez en avant vos expériences académiques, bénévoles ou professionnelles, et soulignez les compétences techniques et soft skills pertinentes pour le poste visé.

Personnalisez votre lettre de motivation et adaptez votre message pour démontrer comment vos expériences et aspirations répondent aux besoins de l’entreprise et du poste.

Si vous êtes un créatif ou un professionnel du numérique, créez un portfolio en ligne ! Présentez vos meilleurs travaux et assurez-vous que votre présentation soit professionnelle et à jour, ce qui peut influencer la décision des recruteurs.

3. DÉVELOPPER SON RÉSEAU PROFESSIONNEL : UNE RENCONTRE PEUT FAIRE TOUTE LA DIFFÉRENCE

Développez activement votre réseau professionnel en adoptant des stratégies de networking efficaces. Établissez des contacts lors d’événements comme des salons de l’emploi, connectez-vous avec des professionnels via LinkedIn, ou sollicitez des mises en relation par des connaissances communes.

Maintenez également le contact avec les personnes de votre réseau. Envoyez des emails de remerciement, partagez des articles pertinents et proposez des rendez-vous occasionnels pour renforcer ces relations professionnelles.

4. FAITES MOUCHE AUPRÈS DE L’EMPLOYEUR

LORS

DE L’ENTRETIEN

Préparez-vous minutieusement avant chaque entretien et recherchez des informations sur l’entreprise.

Durant l’entretien, mettez en avant vos compétences, sans omettre vos aptitudes non-techniques. Présentez vos projets académiques ou personnels, vos précédents stages, tout ce qui peut être utile et lié directement aux besoins et aux attentes du poste. L’objectif est de démontrer comment votre parcours peut apporter une valeur ajoutée à l’équipe et à l’entreprise. Posez des questions pertinentes à l’employeur pourmontrervotreintérêt.Demandezdesdétailssurlesresponsabilités du poste, les objectifs de l’équipe, ou comment l’entreprise mesure le succès dans le rôle envisagé. Ces questions révèlent votre motivation et votre volonté de vous intégrer pleinement dans l’organisation.

5. PERSÉVÉREZ ET NE BAISSEZ PAS LES BRAS

Trouver un travail ou un stage peut prendre du temps, alors ne vous découragez pas en cas de retours négatifs. Continuez à avancer en travaillant sur des projets personnels, en acceptant des missions freelance, ou en vous engageant dans des activités bénévoles. Ces initiatives vous permettent de rester actif, de développer de nouvelles compétences et d’élargir votre réseau professionnel. Ceci enrichit également votre CV et démontre aux recruteurs que vous êtes une personne proactive, capable de prendre des initiatives et de rebondir face aux imprévus.