PUP w Nysie / Nyski Rynek Pracy nr 26 / Biuletyn

V

2014 ISSN: 2084-3283 egzemplarz bezpłatny

PROJEKT:

Pasieki lekiem na bezrobocie

WYWIAD:

Ciężko, ale przyjemnie

-3-

Z REGIONU:

NUMER

26

Pierwszy krok – milowy krok -8-

-4-

TEMAT NUMERU:

Uwierzyłam we własne możliwości Nyski Rynek Pracy rozmawia z Magdaleną Matus - która pomimo młodego wieku zdecydowała się otworzyć własną firmę i jest właścicielką Gabinetu Masażu JatiSPA w Paczkowie -3-

PROJEKT:

Bezpłatne szkolenia... ...dla przedsiębiorców i ich pracowników

-6-

Szukam pracy

Praca z agencji

-12-

-13-

Oferty pracy

Praca za granicą

-14-

-15-

-2- AKTUALNOŚCI FELIETON:

PANOPTIKUM:

Po co nam młodzież?

-

Obchodzimy obecnie 10-lecie naszej bytności w Unii Europejskiej. Niektórzy chcą widzieć ten okres jako „lata świetlne”, które jako społeczeństwo przeszliśmy z mroków średniowiecza wprost do czasów oświecenia. Piękne drogi, uśmiechnięci ludzie, zero trosk i problemów. Jak za króla Sasa – „jedz, pij i popuszczaj pasa”.

Jednak jest coś co powinno spędzać sen z powiek nam wszystkim. Są to losy młodych ludzi. Losy blisko 3 milionów młodych Polaków, dla których propagandowe „lata świetlne” to lata masowych ucieczek z Polski za chlebem. Województwo opolskie zostało dotknięte w sposób szczególny procesem depopulacji. Jako region jesteśmy w najgorszej sytuacji spośród wszystkich województw w Polsce. Z kolei na Opolszczyźnie najgorzej jest w powiecie nyskim. I co to oznacza? Ano nic. Z mniej lub bardziej udawaną troską w oczach biadolimy nad losem naszych młodych rodaków tłumacząc sobie i innym, że tak musi być, że to normalne, że kiedyś wrócą. Otóż nie drodzy państwo. To nie jest normalne i „oni” już tu nie wrócą. Co więcej – „oni” ściągną za granicę swoje rodziny i znajomych. I co z tego, że po studiach w Polsce pracują na zmywakach i taśmach produkcyjnych. Za komuny modne było hasło: Zamienię M-4 w Warszawie na śpiwór w Nowym Jorku. Teraz jest podobnie. Co robimy, aby na stałe zatrzymać młodzież w powiecie nyskim? Co robimy, aby młodzi, wykształceni i ambitni młodzi ludzie stąd nie wyjeżdżali? Z tegorocznych badań uczniów szkół ponadgimnazjalnych wynika, że proces nauki począwszy od przedszkola, a skończywszy na szkole średniej jest jednym wielkim chaosem.

Na przykład dzieci i młodzież nie są uczone przedsiębiorczości, a przez cały cykl nauki najczęściej nie widziały nawet doradcy zawodowego. Wybór przyszłości edukacyjnej i zawodowej jest określany bardzo często przez kolegę lub koleżankę. Co więcej, okazuje się, że w procesie dydaktycznym w ogóle nie uczestniczą pracodawcy. Uczymy młodzież w oderwaniu od potrzeb rynku pracy. W Szwecji jeśli przynajmniej 70% absolwentów konkretnego kierunku kształcenia nie zdobędzie pracy, to kierunek ten jest natychmiast zamykany. Gdyby tak było u nas to zapewne nie mielibyśmy żadnej szkoły. Tymczasem nasze szkoły dosłownie biją się o każdego nowego ucznia, bo każdy uczeń to konkretne pieniądze. Jednak ta „troska” kończy się z chwilą zakończenia nauki. Już nikogo nie interesuje los byłych uczniów. Nikt o nich nie dba, bo nikomu tak naprawdę nie są potrzebni. Wystarczy przecież zadbać o dobre relacje z emerytami i rencistami. W związku z tym, że jest ich najwięcej, to ich głosy wystarczą na dalsze sprawowanie władzy. Kto by się przejmował krzykliwymi i ciągle czegoś chcącymi młodymi ludźmi. Niech stąd spadają. Na zawsze. red.

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Redakcja: zespół pracowników PUP Nysa Kolportaż: własny Zasięg: powiat nyski

Praca przy betonie W strefie ekonomicznej przy ulicy Dubois powstanie wytwórnia betonu firmy JD Beton sp. z o.o. , która będzie obsługiwała lokalne budowy. W zakładzie znajdzie pracę do 20 osób. Jednocześnie z ogłoszeniem decyzji pojawiały się informacje, że spółka jest zainteresowana zakupem działki w nowej strefie ekonomicznej obok Radzikowic. red.

Z REGIONU:

Z REGIONU:

Włoska robota Na początku kwietnia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie odbyło się spotkanie z włoskimi inwestorami zainteresowanymi otwarciem zakładu w Nysie.

Włoski producent mebli kuchennych planuje uruchomienie montażu elementów metalowych. Początkowo montaż będzie się odbywać na terenie dawnego Dae w o o - Fs o .

Zdecydowaną większość załogi będą stanowiły kobiety.

Praca będzie polegała przede wszystkim na obsłudze automatów spawalniczych, a następnie przygotowywaniu wyrobów gotowych do wysyłki. Docelowo w zakładzie ma pracować około 150 osób.

Włoski pracodawca zapowiada budowę nowego za-

kładu na terenach objętych strefą ekonomiczną przy nowopowstającej obwodnicy Nysy.

W Nyskim Rynku Pracy oraz na stronie www.pup. nysa.pl będziemy na bieżąco informować o terminach i warunkach naboru do pracy.

Red.

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska 19, 48-300 Nysa tel. 77 448 99 11 fax 77 448 99 17 redakcja@pup.nysa.pl www.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studio ul. Prudnicka 3 48-304 Nysa tel. 77 433 07 65 biuro@vektor.com.pl www.vektor.com.pl

Wspieramy Albanię Na zaproszenie starostwa do powiatu przyjechały dwie obywatelki Albanii z partnerskiej prowincji Lezhe - Marie Marku i Erisa Mirashaj.

Celem wizyty jest nabycie doświadczeń związanych z pisaniem wniosków unijnych i zarządzaniem projektami. W czasie pobytu w Nysie Albanki praktykują w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie. Poznają zasady panujące na polskim rynku pracy, organizację funkcjonowania służb zatrudnienia, przygotowywania targów pracy, a przede wszystkim pracę

związaną z wykorzystaniem funduszy europejskich. Albania od 2008 roku stara się o przyjęcie do Unii Europejskiej i w ramach przygotowań w partnerskiej prowincji ma powstać pierwsza w Albanii Regionalna Agencja Rozwoju Gospodarczego, której celem będzie przygotowywanie unijnych projektów i współpraca z Unią Europejską. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

AKTUALNOŚCI

PROJEKT:

Pasieki lekiem na bezrobocie

W ciągu czterech lat powstanie ok. 3,2 tys. pasiek w całym kraju - zakłada projekt rozwoju branży pszczelarskiej, opracowany przez naukowców z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Program ma być adresowany do absolwentów, bezrobotnych i osób z grupy 50+.

PROJEKT:

Czas na świetlice Piętnaście miejscowości z powiatu nyskiego przystąpiło do programu, którego głównym celem jest aktywizacja świetlic wiejskich i tworzenie w nich nowych miejsc pracy.

Inicjatorem i pomysłodawcą aktywizacji świetlic z powiatu nyskiego jest Europejski Fundusz Rozwoju Wsi Polskiej. Projekt realizowany w naszym powiecie ma charakter pilotażowy i jeśli się uda, to będzie powielany w inny powiatach w całej Polsce.

W ramach aktywizacji świetlic planowane jest przeszkolenie i zatrudnienie animatorów, którzy będą m.in. organizować warsztaty.

Warsztaty teatralne: • animator organizuje kółko teatralne (kabaretowe), • członkowie kółka wspólnie z animatorem wybierają tematykę przedstawienia, • raz na tydzień odbywają się próby do przedstawienia, • raz z miesiącu na próby przyjeżdża aktor/reżyser, który wspomaga animatora w prowadzeniu zajęć, • próby kończą się przedstawieniem dla mieszkańców miejscowości, a następnie, rotacyjnie, występami w sąsiednich miejscowościach – w ten sposób mieszkańcy danej miejscowości mogą uczestniczyć w kilku przedstawieniach teatralnych lub kabaretowych, • mieszkańcy poszczególnych miejscowości wybierają najlepszy spektakl (nagroda publiczności) przy założeniu, że nie wolno głosować na teatr z własnej miejscowości.

Według autora projektu dra Lesława Piecucha, pomysł ma wspomóc rozwój branży pszczelarskiej i równocześnie pomóc w walce z bezrobociem wśród absolwentów.

Oferta skierowana będzie także do osób z grupy 50+ i osób niepełnosprawnych. „W Polsce pszczelarstwo ma wielowiekowe tradycje. Obecnie branża jest rozdrobniona, wiele gospodarstw działa bardziej na zasadzie hobby, niż przedsięwzięć mających przynieść stały, realny dochód” - zaznaczył Piecuch.

Jak przypomniał, niewielkie pasieki liczące od 5 do 50 uli stanowią ponad 90 proc. tego typu gospodarstw w Polsce. 63 proc. osób działających w branży ma powyżej 50 lat, a jedynie 11 proc. to młodzi pszczelarze do 35. roku życia.

Według projektu model gospodarstwa pasiecznego,

opracowany przy współpracy z Przedsiębiorstwem Pszczelarskim Apipol w Brzączowicach, składałby się z 60 uli. Planowana, docelowa wydajność każdego z nich została oszacowana na 110 kg produktów pszczelich rocznie w tym: 40 kg miodu oraz 70 kg ziołomiodów w perspektywie 5-7 lat.

W sumie dałoby to ponad 7,5 tys. ton miodu rocznie, czyli połowę obecnej polskiej produkcji. Dodatkowo pasieki będą wytwarzać inne wyroby: mleczko pszczele, wosk, kit pszczeli (propolis), jad pszczeli, pyłek kwiatowy, pierzgę.

Autorzy projektu planują, że w latach 2014-2018 w całym kraju powstanie ok. 3,2 tys. pasiek wyposażonych w jednolite ule oraz niezbędny sprzęt, średnio po 200 w każdym regionie. Główne założenia ich działania to standaryzacja organizacji i funkcjo-

nowania pasieki, wysoka wydajność, możliwość odzyskania maksymalnej ilości produktów.

Proces zakładania pasiek poprzedzony będzie szkoleniami dla kandydatów na pszczelarzy.

Zakwalifikowane osoby otrzymywałyby wsparcie finansowe ze źródeł rządowych i unijnych, m.in. funduszy na aktywną walkę z bezrobociem na terenach wiejskich. red.

Koszt założenia gospodarstwa z 60 ulami produkcyjnymi wyniesie ponad 88 tys. zł.

Przychody roczne oszacowano na prawie 100 tys. zł przy kosz> KONTAKT: tach działalnoEwa Gola ści na poziomie Specjalista ds. programów około 32 tys. zł.

Daje to miesięcz- II piętro, pok. 22 nie około 5 tys. zł 77 448 99 28 e.gola@pup.nysa.pl dochodu.

-3-

nalny kucharz (konsultacje, porady, itp.). Najlepsze przepisy są publikowane.

Dzień miejscowości: • mieszkańcy wskazują jeden dzień, który jednoznacznie byłby kojarzony z daną miejscowością (np. dzień urodzin znanej postaci z tej miejscowości, dzień oddania do użytku drogi, wybudowania pomnika, kościoła, obiektu, nadania praw miejskich, itp.), • mieszkańcy przygotowują program obchodów święta miejscowości, który powinien zawierać m.in. następujące elementy: - prezentacje osiągnięć mieszkańców w ramach działalności świetlicy wiejskiej, - podsumowanie najważniejszych wydarzeń w miejscowości w ciągu ostatniego roku, - uhonorowanie osób, których osiągnięcia były najistotniejsze dla społeczności lokalnej (wybiera kapituła), - degustacja potraw, prezentacja przedstawień, występów chóru, itp. W tracie warsztatów uczestnicy, podzielni na zespoły eksperymentują z nowymi potrawami kulinarnymi, - zaproszenie na obchody skierowane do gości, mieszkańców sąsiednich miejscowości, itp.

• przygotowane w oparciu o wnioski wynikające z zebrania wiejskiego dotyczącego funkcji świetlicy, np.: kółka rękodzielnicze, plastyczne, rekreacyjne, sportowe, itp. Świetlica powinna mieć podstawowe wyposażenie, umożliwiające spędzenie tam wolnego czasu w ramach mniej lub bardziej zorganizowanych zajęć indywidualnych, np. gry planszowe, aktualna prasa, ale również czajnik, filiżanki, itp.

Na szczeblu powiatu są organizowane cyklicznie przeglądy teatrów świetlicowych, chórów, konkursy kulinarne itp. w trakcie, których dane społeczności lokalne będą miały możliwość zaprezentowania swoich dokonań. red.

Warsztaty kulinarne: • jedne z pierwszych zajęć rozpoczynają się od spotkania ze znanym kucharzem, który przedstawia zasady gotowania, wyjaśnia, co jest i powinno być istotne w gotowaniu, • raz w tygodniu uczestnicy warsztatów spotykają się i wymieniają swoimi doświadczeniami kulinarnymi. Ważne, aby były to zajęcia wielopokoleniowe, • w tracie warsztatów uczestnicy, podzielni na zespoły eksperymentują z nowymi potrawami kulinarnymi, • raz na kwartał lub przy okazji imprez okolicznościowych (Dzień Dziecka, Dzień > KONTAKT: Kobiet, Dzień Miejscowości) Teresa odbywa się degustacja poRymarz traw przygotowanych przez Kierownik Wydziału poszczególne zespoły. JuroRynku Pracy rami są mieszkańcy danej miejscowości, II piętro, pok. 23 • okresowo (np. raz na 77 448 99 24 kwartał) uczestników war- sztatów odwiedza profesjo- t.rymarz@pup.nysa.pl

-4- AKTUALNOŚCI WYWIAD:

Ciężko, ale przyjemnie

Nyski Rynek Pracy rozmawia z Beatą Pastuch - specjalistką ds. rekrutacji w firmie AB Job Service Z jakimi firmami współpracuje Wasza agencja oraz w jakich zawodach poszukujecie pracowników ?

Prowadzimy rekrutacje na różnorodne stanowiska w kraju i za granicą. W Holandii pracujemy głownie dla rolników, ogrodników, sadowników, hodowców bydła, hodowców trzody chlewnej, firm usługowych (sortowanie, pakowanie, logistyka, transport). Bardzo poważnie myślimy o rynku skandynawskim. Być może już wkrótce pojawią się zamówienia dla specjalistów takich jak operatorzy maszyn cnc czy spawacze.

Ilu pracowników zatrudnia Wasza firma?

Jakimi pracownikami są Polacy?

Agencja pomaga około 1.500 Polakom rocznie w znalezieniu pracy. Działamy poprzez sieć biur własnych w Opolu, Kielcach i Lublinie, ale też za pośrednictwem biur przedstawicielskich w Wodzisławiu Śląskim i Kaliszu. Poszukujemy osób do pracy szczególnie w sektorze rolniczym. W naszym kraju branża ta jest bardzo dobrze rozwinięta i przedsiębiorcy zagraniczni mają tego świadomość. Wiedzą, że mogą oczekiwać od Polaków doświadczenia i chętnie z tej możliwości korzystają. Za granicą pracę bardzo chętnie podejmują także osoby po gimnazjum, będące w trakcie studiów czy też zaraz po ich zakończeniu. Młodzi Polacy mają opinię ambitnych, elastycznych i przede wszystkim chętnych do zdobywania nowych umiejętności.

Dla Holendra zatrudnienie Polaka oprócz wa-

Beata Pastuch - specjalistka ds. rekrutacji w firmie AB Job Service

loru w postaci korzyści ekonomicznej kojarzy się również z wysoką jakością pracy i pracowitością.

Na jakie zarobki może liczyć pracownik w Holandii?

W Holandii obowiązuje płaca minimalna. Uzależniona jest ona od wieku pracownika. Młode osoby mogą liczyć na stawkę mię-

dzy 6,00-7,67 euro brutto/h.

Osoby, które ukończyły 23 lata zarabiają 9,03 euro brutto/h. Płaca minimalna dwa razy do roku dostosowywana jest do aktualnych zarobków w kraju. Każdemu pracownikowi przysługuje dodatek wakacyjny, w wysokości 8% rocznego zarobku.

Płacimy go do 6 tygodni po zjeździe pracownika do Polski na rachunek bankowy.

PROJEKT:

Wsparcie młodych Blisko pięćdziesięciu przedstawicieli szkół oraz lokalnych firm prezentowało swoje oferty podczas tegorocznych Targów Edukacji i Pracy „Przyszłość Żaka 2014”.

Targi adresowane były do młodzieży stojącej przed wyborem dalszej drogi zawodowej, studentów oraz wszystkich osób poszukujących zatrudnienia lub też zastanawiających się nad zmianą dotychczasowej pracy.

Głównym celem targów było wsparcie młodych ludzi w planowaniu kształcenia i przyszłej kariery zawodowej.

W ramach targów organizatorzy przygotowa-

li szereg szkoleń i warsztatów, podczas których odwiedzający targi mogli świadomie zaplanować swój rozwój zawodowy czy przygotować się do udziału w procesie rekrutacji. Dużym zainteresowaniem cieszyły się indywidualne konsultacje prowadzone przez doradców zawodowych, pozwalające poznać predyspozycje do wykonywania poszczególnych zawodów.

Organizatorem tegorocznych targów był Powiatowy Urząd Pracy w Nysie wraz z Opolską Wojewódzką Komendą OHP oraz Państwową Wyższą Szkołą Zawodową w Nysie.

Wydarzenie odbyło się 24 kwietnia w Regionalnym Centrum Transferu Wiedzy i Technologii Innowacyjnych PWSZ w Nysie. red.

Jakie są obecne potrzeby kadrowe Waszej firmy?

Właśnie rozpoczął się sezon kwiatowy, który w Holandii trwa większą część roku, w związku z tym mamy naprawdę wiele ofert pracy. Trafiając do tego rodzaju pracy należy być przygotowanym do wykonywania szeregu czynności od sadzenia zaczynając, a na pakowaniu kwiatów kończąc.

Przy niektórych kwiatach pracuje się w szklarni, a przy innych na polu. Panie lepiej sprawdzają się przy pielęgnacji i ścinaniu, panowie zaś przy noszeniu i załadunku kwiatów. Do tego rodzaju zamówień pracodawcy bardzo chętnie biorą osoby młode, zaraz po szkole, które nie posiadają jeszcze doświadczenia zawodowego.

W Holandii proces technologiczny jest nieco bardziej zmechanizowany niż w Polsce. Młodzi ludzie mają więc okazję uczyć się od najlepszych. Osoby, które dopiero ukończyły szkołę średnią (mają ukończone 18 lat) mają doskonałą możliwość, aby zarobić na dalszą edukację czy prawo jazdy. Bardzo chętnie spotkamy się również z osobami, które mają doświadczenie w pracy na dużych gospodarstwach

przy trzodzie chlewnej czy hodowli bydła. Interesuje nas doświadczenie nie tylko przy tak podstawowych czynnościach jak karmienie czy sprzątanie, ale również przy umieszczaniu odznak na uszach, kastracji, skracaniu ogonów czy szczepieniu.

Powoli pojawiają się zamówienia na sezon czerwiec-sierpień. Na ten okres koncentrujemy się np. na poszukiwaniu osób do odchwaszczania oraz zbioru truskawek i innych owoców miękkich. Jest to praca ciężka, ale bardzo łatwo można się do tego przyzwyczaić. Osoby doświadczone uważają, że jest przyjemna i chętnie wracają do niej w kolejnych sezonach, ponieważ odbywa się na świeżym powietrzu, a właściciele plantacji to zwykle bardzo sympatyczni Holendrzy, którzy dbają o to, żeby była miła atmosfera w pracy.

Tak duża liczba ofert pracy wskazuje, że Holandia ma kryzys za sobą?

Początek tego roku wskazuje, że tak właśnie jest. W porównaniu z latami ubiegłymi odczuwalne jest większe zapotrzebowanie na pracę, a zatem i pracowników.

Najtrudniejsze były lata 20102012. W ubiegłym roku były

W porównaniu z latami ubiegłymi odczuwalne jest większe zapotrzebowanie na pracę, a zatem i pracowników.

Najtrudniejsze były lata 20102012. W ubiegłym roku były pierwsze symptomy poprawy i teraz idzie to już w kierunku rozwoju. pierwsze symptomy poprawy i teraz idzie to już w kierunku rozwoju ekonomii holenderskiej generalnie, a zatem i rozwoju rynku pracy. Nie można mówić jeszcze o tym, że to już koniec i że jest bardzo dobrze. Jednak jest już lepiej i tendencja rozwoju jest wyraźnie widoczna, co nas bardzo cieszy. red.

AKTUALNOŚCI TEMAT NUMERU:

-5-

PORADY:

Uwierzyłam we własne możliwości

Pytania do redakcji Najczęściej zadawane pytania

Nyski Rynek Pracy rozmawia z Magdaleną Matus - właścicielką Gabinetu Masażu JatiSPA w Paczkowie

Zarówno kurs jak i dotacja urzeczywistniły moje marzenie - mówi Magdalena Matus

Jest Pani przykładem młodej osoby, która założyła własną firmę. Skąd się wziął pomysł?

Już jako mała dziewczynka masowałam swoich bliskich, był to masaż bardzo prosty, ale jak to wszyscy powtarzali - masaż w moim wykonaniu był efektowny - ból przechodził. Jednak moje drogi z masażem rozeszły się. Skończyłam technikum ekonomiczne, później studia związane ze zdrowiem publicznym, a pracę rozpoczęłam w biurze projektowym czyli całkiem inny kierunek niż fizyczna pomoc człowiekowi.

Po niespełna 10 latach pracy za biurkiem stwierdziłam, że nie jest to moje miejsce na ziemi i postanowiłam coś zmienić. Z pomocą przyszedł właśnie Powiatowy Urząd Pracy w Nysie i oferty skierowane dla ludzi poszukujących swojej życiowej misji. Zaczęłam od zrobienia profesjonalnego kursu dla masażystów w Warszawie, a później napisałam biznesplan by otworzyć własny gabinetu masażu, który pomógłby mi w samorealizacji i urzeczywistnieniu swojej pasji.

Czy kurs i dotacja z urzędu przyczyniły się do rozpoczęcia działalności gospodarczej?

Zarówno kurs jak i dota-

cja urzeczywistniły moje marzenie. Nabrałam pewności siebie i zawalczyłam. Bardzo dziękuję za pomoc pracownikom w urzędzie, którzy w sposób profesjonalny i jak najbardziej przyjazny osobom poszukującym pracy pomogli mi w poruszaniu się w instytucji jaką jest urząd pracy. Otrzymanie dotacji dało mi szansę w otworzeniu własnego gabinetu. W pełni świadoma mogę powiedzieć, że masaż jest czymś więcej niż zawodem, to część mojego życia. Myślę, że każdy kto wkłada serce w swoją pracę nie traktuje pracy jako „muszę”, a „chcę”. Odnalezienie swojego miejsca na ziemi jest najwspanialszym uczuciem.

Człowiek czuje się szczęśliwy, uśmiechnięty, pozytywnie nastawiony do życia i przekazuje to szczęście innym.

Jak ocenia Pani przydatność indywidualnych szkoleń finansowanych przez urząd pracy?

Finansowanie szkoleń przez urząd pracy jest bardzo pomocne dla osoby, która nie do końca wierzy we własne możliwości. Tak naprawdę jest to koło napędzające całą machinę pt: „Młody Przedsiębiorca”. Od czegoś trzeba zacząć, a jak wiadomo nie każdy młody człowiek jest w stanie urzeczywistnić swoje pragnienia bądź zaryzykować. Trze-

ba wierzyć, że są ludzie/instytucje które podadzą nam pomocną dłoń, dlatego zaznaczam raz jeszcze, jeśli mamy pomysł na życie, a odwaga gdzieś uciekła, skierujmy pierwsze kroki do urzędu pracy.

Z jakich usług mogą korzystać klienci?

W moim gabinecie oferuję masaże relaksacyjne, aromamasaże, masaż kamieniami półszlachetnymi, hawajski masaż Lomi Lomi Nui, masaż dźwiękiem misy tybetańskiej, kosmetyczne zabiegi na ciało oraz twarz – wymienienie wszystkich form relaksu zajęłoby troszkę czasu. Zaznaczę jednak, że gabinet jest gabinetem DaySPA w którym można spędzić kilka godzin fantastycznego relaksu, stanu odprężenia. Preferuję holistyczne podejście do człowieka, gdyż tylko w ten sposób klient jest w stanie odczuć moc masażu oraz całej otoczki z nim związanej. W tym zabieganym świecie, gdzie każdy gdzieś pędzi, chce dobiec do wyznaczonego celu, zapomina o sobie czego efektem są np. bóle głowy, mięśni, nawet depresja, a czasami tak niewiele potrzeba – masaż relaksacyjny, rozmowa i człowiek może dalej przenosić swoje góry. Pasjonuję się kulturą orientalną, w szczególności hinduizmem, stąd też zaczerpnęłam

pomysł na nazwę mojej firmy. Słowo JATI ze starohinduskiego oznacza odradzać się, więc klienci, którzy wyjdą z gabinetu po masażu czują stan odrodzenia się na nowo i na nowo będą angażować zyskaną siłę i energię w swoje plany i życiowe marzenia.

Jakie są Pani marzenia jako młodego przedsiębiorcy?

Nie ukrywam, że moim marzeniem jest otwarcie sieci gabinetów oraz większe zainteresowanie społeczeństwa regenerowaniem organizmu poprzez masaż relaksacyjno-terapeutyczny w codziennym wykonywaniu obowiązków zawodowych. Myślę o masażu biurowym dla zwiększenia efektywności pracy pracownika. Owe masaże są już dostępne w naszym kraju, ale w większych korporacjach. Mam również nadzieję, że pracując nad różnymi masażami wprowadzę swoją nowatorską technikę, którą będę mogła pokazać na Międzynarodowym Kongresie i Targach Kosmetycznych. Będąc w tym roku na Targach w Krakowie i oglądając pokazy masażystów międzynarodowej klasy postawiłam sobie kolejny cel… Łącząc wszystkie marzenia, uważam, że najważniejsze w masażu to ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji oraz wiedzy, by móc pomagać innym. red.

Czy to prawda, że podejmując pracę w innym mieście mogę otrzymać dodatkowe pieniądze na zamieszkanie w nim? Jakie warunki muszę spełniać by móc się starać o te pieniądze?

Tak, urząd może dokonywać przez okres do 12 miesięcy zwrotu z Funduszu Pracy kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: - na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie; - mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych; - uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania.

Ponadto, zgodnie z nowelizowaną ustawą, osoba do 30 roku życia może skorzystać z bonu na zasiedlenie jeśli podejmuje aktywność zawodową w miejscowości oddalonej od miejsca zamieszkania o co najmniej 80 km lub czas dojazdu przekracza 3 godziny dziennie. Na przeprowadzkę można otrzymać ponad 7.600 złotych.

Jestem matką samotnie wychowującą 5 letniego syna. Czy jeżeli podejmę pracę, urząd pracy może mi pomóc w sfinansowaniu opieki nad moim dzieckiem?

Tak, bezrobotnym samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko, starosta może, po udokumento-

waniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku dla bezrobotnych, na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono koszty, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie oraz pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowelizacja ustawy miała wprowadzić dofinansowanie wynagrodzenia przy zatrudnieniu osób powyżej 50 roku życia. Jakie są warunki otrzymywania takiego dofinansowania i na jaki okres są przyznawane?

W maju 2014r w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pojawiła się możliwość uzyskania dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: - 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub - 24 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego.

Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez okres 6 miesięcy lub 12 miesięcy. red.

Masz pytanie? Napisz : redakcja@pup.nysa.pl

-6- PROJEKTY PROJEKT:

Bezpłatne szkolenia Podstawowym kapitałem firmy są pracownicy, a podnoszenie ich kwalifikacji jest niezbędnym elementem strategii nowoczesnego przedsiębiorstwa.

Coraz częściej szkolenia traktuje się jako szansę dla organizacji, która dzięki nim może dostosować się do zmian na rynku oraz budować swoją przewagę nad konkurencją. Pracodawca coraz częściej rozumie, że odpowiednia motywacja i troska o pracownika jest długoterminową inwestycją, która sprawia, że pracownik czuje się

doceniony, a to przekłada się na wzrost jego efektywności i wydajności.

Jedną z głównych barier stanowiących przeszkodę w rozwoju wiedzy i umiejętności pracowników są finanse.

Warto więc pamiętać, że na rynku dostępne są szkolenia dofinansowane z funduszy unijnych w tym tzw. szkolenia otwarte. Oznacza to, że fir-

Szkolenia i certyfikacja programistów.

NET Visual Studio 2012+ Projekt obejmuje 2 ścieżki: NET (Windows Developer) lub ASP (Web Developer).

Więcej informacji: www.visualstudio.hr-lang.pl tel.: 77 546 76 89 biuro@hr-lang.pl magdalena.lang@hr-lang.pl

my nie muszą starać się o dofinansowanie przygotowując odrębne wnioski. Mogą one skorzystać z aktualnej oferty szkoleń realizowanych przez zewnętrzne podmioty, które samodzielnie pozyskały unijne dotacje na ich realizację.

Szkolenia otwarte dofinansowywane z Europejskiego Funduszu Społecznego są idealnym rozwiąza-

niem szczególnie dla firm mikro i małych zatrudniających nawet kilka osób. Pracodawcy oraz ich pracownicy mogą indywidualnie podnosić kwalifikacje, a w trakcie szkoleń wymieniać się wiedzą i doświadczeniem z innymi uczestnikami.

Szkolenia te obejmują wiele dziedzin i specjalizacji zawodowych. Ich oferta jest

Opolscy Informatycy na czasie Projekt skierowany do osób pracujących oraz studentów, którzy chcą uzyskać lub zaktualizować swoją wiedzę z zakresu baz danych SQL i potwierdzić swoje kwalifikacje zawodowe certyfikatami firmy Microsoft: 70-461, 70-462, 70-463.

Więcej informacji: www.sql.hr-lang.pl/opolskie/index.htm tel.: 77 546 76 89 biuro@hr-lang.pl magdalena.lang@hr-lang.pl

systematycznie aktualizowana. Większość realizowanych szkoleń współfinansowanych z funduszy unijnych można odnaleźć na stronie www.inwestycjawkadry.pl.

Poniżej przedstawiamy niektóre z obecnie realizowanych szkoleń skierowanych do przedsiębiorców z terenu województwa opolskiego i ich pracowników.

> KONTAKT:

Piotr Chomyn

Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny

III piętro, pok. 37

77 448 25 86 lpi@pup.nysa.pl

Specjaliści do spraw sprzedaży W ramach projektu uczestnicy biorą udział w jednym z wybranych modułów szkoleń: przejmowanie klientów od konkurencji (80 h), techniki sprzedaży (80 h) lub umiejętne zamykanie sprzedaży (80 h).

Więcej informacji: www.specjaliscidosprawsprzedazy.pl tel.: 690 980 060 biuro@specjaliscidosprawsprzedazy.pl

Nowa jakość branży spożywczej

Nowoczesne budownictwo

MŚP z woj. opolskiego liderami eksportu

Każdy uczestnik projektu odbędzie kurs języka angielskiego (84h -certyfikat TELC) oraz szkolenie zawodowe (84h) z jednego z trzech tematów do wyboru: obsługa klienta w warunkach konkurencji europejskiej, promocja produktów ekologicznych przedsiębiorstw spożywczych lub przedstawiciel handlowy w branży spożywczej.

Każdy uczestnik projektu odbędzie kurs języka angielskiego (96h) oraz szkolenie zawodowe (80h) z jednego z trzech tematów do wyboru: zarządzanie zespołem w branży budowlanej, sporządzanie kosztorysów z wykorzystaniem nowoczesnych technologii budowlanych lub projektowanie i eksploatacja budowli nowej generacji.

W ramach projektu oferowane są szkolenia z zakresu: analizy rynku Niemiec i podejmowania decyzji o eksporcie, marketingu eksportowego, etykiety i wzorców zachowań w kontaktach z Niemcami, negocjacji handlowych z uwzględnieniem wzorców kulturowych, zagadnień prawnych handlu z Niemcami oraz zagadnień finansowych handlu z Niemcami.

Więcej informacji: www.nowajakosc.semius.pl tel.: 720 801 646 biuro@specjaliscidosprawsprzedazy.pl

Więcej informacji: www.nowoczesnebudownictwo.custommedia.pl tel.: 720 801 646 nowoczesnebudownictwo@custommedia.pl

Więcej informacji: www.lidereksportu.pl tel.: 77 544 10 03 leszek.sloma@pmdg.pl

Polsko-niemiecka współpraca Deutsch-Polnische Kooperation (polsko-niemiecka współpraca) – podniesienie kompetencji pracowników i pracownic sektora MMŚP z woj. opolskiego w celu nawiązania współpracy z niemieckimi partnerami.

Celem projektu jest przekazanie praktycznej wiedzy odnośnie obszarów prawno-podatkowych i finansowo-księgowych, biznesowego języka niemieckiego (Business German) oraz relacji biznesowych z niemieckimi przedsiębiorstwami. Program szkoleń składa się z dwóch modułów do wyboru: finansowo-księgowego oraz prawno-podatkowego.

Więcej informacji: www.akademia-roedl.com tel.: 77 546 62 05 szkolenia.efs@roedl.pro

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586, e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PROJEKT:

Krajowy Fundusz na rzecz Dzieci przygotował specjalny program wspierający talenty uzdolnionych dzieci.

służących rozwojowi, np. w udziale w muzycznych kursach mistrzowskich i konkursach międzynarodowych, w obozach języków obcych.

Wnioski o przyznanie pomocy mogą składać uczniowie, szkoły i pozostałe palcówki edukacyjne.

Termin składania wniosków mija 24 czerwca 2014r. red.

Więcej informacji: http://fundusz.org/program-pomocy-wybitnie-zdolnym

KONKURS:

Konkurs na esej Fundacja Pokoju Goi i UNESCO zapraszają młodych do wzięcia udziału w międzynarodowym konkursie na esej. Celem konkursu jest zainspirowanie społeczeństw do szukania sposobów na „zmianę świata w umysłach” młodych ludzi.

Tematyka konkursu odnosi się do hasła „Moja rola obywatela ziemi”. W dzisiejszym świecie mamy do czynienia z licznymi problemami: zanieczyszczeniem środowiska, wyczerpywaniem się zasobów, konfliktami, wojnami, ubóstwem i wieloma innymi, które czynią naszą przyszłość niepewną. Jaki krok naprzód będzie w tej sytuacji najlepszym rozwiązaniem dla ludzkości? Jak powinna się wypełnić twoja rola jako obywatela ziemi?

Esej mogą nadesłać młodzi ludzie w wieku do 25 lat w dwóch kategoriach wiekowych: dzieci do 14 lat oraz młodzież (15-25 lat). Prace powinny liczyć nie więcej niż 800 słów i powinny być napisane w języku angielskim, hiszpań-

-7-

PROJEKT:

Pomoc dla zdolnych dzieci

Fundusz zapewnia bezpłatny udział w zajęciach prowadzonych przez pracowników wyższych uczelni i instytutów Polskiej Akademii Nauk, takich jak: obozy naukowe, staże badawcze, seminaria, organizuje warsztaty naukowe, muzyczne i plastyczne, koncerty i wystawy.

Stypendystom pomaga też finansowo w realizacji działań

EURODESK

skim, niemieckim lub francuski. Muszą być wydrukowane lub napisane na maszynie. Praca powinny być oryginalna i nigdzie niepublikowana.

Przed przystąpieniem do konkursu należy się uważnie zapoznać z jego zasadami, które znajdują się na stronie: http://www.goipeace.or.jp.

Zwycięzca otrzyma 100.000 jenów (ok. 950 USD) i zostanie zaproszony do Tokio na ceremonię wręczenia nagród, w grudniu 2014 r. Koszty podróży pokrywa organizator.

Termin nadsyłania zgłoszeń mija 15 czerwca 2014 r. a lista zwycięzców zostanie opublikowana w listopadzie 2014 r. na stronach internetowych Goi Peace Foundation i UNESCO. red.

Zwiedzaj i pracuj

Na podstawie podpisanego w marcu br. porozumienia młodzi Polacy mogą skorzystać z programu „Zwiedzaj i pracuj” i pogłębiać wiedzę z języka angielskiego w Australii.

Połącz pobyt wypoczynkowy z poznawaniem kultury, stylu życia mieszkańców Australii i pogłębieniem znajomości języka angielskiego, wraz z możliwością podjęcia pracy zarobkowej

Do podpisania porozumienia między Polską a Australią doszło w czasie marcowej wizyty w Polsce Ministra Spraw Zagranicznych Australii. Zawarcie Porozumienia umożliwi Polakom w wieku od 18 do 30 lat, spełniającym warunki ubiegania się o udział w Programie, wyjazd do Australii na okres do jednego roku. Pozwoli on na połączenie pobytu wypoczyn-

kowego z poznawaniem kultury, stylu życia mieszkańców Australii i pogłębieniem znajomości języka angielskiego, wraz z możliwością podjęcia pracy zarobkowej, mającej charakter dodatkowy w stosunku do głównego - turystycznego i kulturoznawczego celu pobytu.

Dzięki wizie otrzymanie pracy w Australii możliwe będzie bez większych for-

malności i ubiegania się o pozwolenie na pracę. Do tej pory tylko dwa kraje otworzyły w podobny sposób co Australia swoje granice dla młodych Polaków. Pierwsza była Nowa Zelandia, któ-

ra co roku rezerwuje dla Polaków 100 miejsc w programie „Zwiedzaj i pracuj”. Potem była Kanada, która co roku przeznacza dla Polaków aż 700 miejsc. red.

Więcej informacji: Ambasada Australii.

Nautilus Building, ul. Nowogrodzka 11, Warszawa tel. 22 521 34 44

PROJEKT:

Wsparcie dla przedsiębiorców Unijny program Erasmus dla przedsiębiorczych umożliwia budowanie sieci kontaktów na skalę europejską, budowanie relacji biznesowych oraz poznanie rynków zagranicznych.

W dzisiejszych czasach prowadzenie własnego biznesu wymaga od przedsiębiorcy inicjatywy, pomysłowości oraz wychodzenia poza schematy. Podejmowanie i prowadzenie działalności przez nowicjuszy zwykle niesie ze sobą popełnianie błędów i niewłaściwe podejmowanie ryzyka. Program Erasmus został napisany z myślą o tych, którzy lada moment otworzą swój biznes lub są świeżo upieczonymi przedsiębiorcami i umożliwia współpracę z doświadczonymi przedsiębiorcami europejskimi. Wedle zasady, że lepiej uczyć się na cudzych błędach i wykorzystywać dobre praktyki innych przedsiębiorców warto skorzystać z takiej pomocy i wziąć udział w programie.

Od 2009 roku Unia Europejska realizuje pro-

gram „Erasmus dla młodych przedsiębiorców”. Program ten skierowany jest do osób, którym dopiero narodził się pomysł założenia własnego biznesu, posiadają biznesplan, ale jeszcze nie rozpoczęły działalności, jak również początkujących przedsiębiorców, którzy prowadzą już swoją działalność, jednak nie dłużej niż 3 lata.

Kryteria wieku czy branży nie mają tutaj żadnego znaczenia.

Erasmus ma na celu ukazanie i docelowo nauczenie młodych przedsiębiorców umiejętności prowadzenia firmy na rynku europejskim od bardziej doświadczonych kolegów. Długość pobytu u zagranicznego przedsiębiorcy najkrócej trwa jeden miesiąc, a maksymalnie sześć miesięcy.

Koszty wyjazdu częś-

ciowo pokrywa Unia Europejska, jednak należy być przygotowanym do poniesienia reszty kosztów pobytu za granicą.

Zagranicznym opiekunem i nauczycielem może być jedynie przedsiębiorca z kilkuletnim stażem, tzn. jego właściciel bądź członek zarządu, prowadzący swoją działalność w jednym z państw członkowskich UE, jak również Liechtensteinie, Norwegii, Macedonii, Islandii, Czarnogórze, Turcji, Albanii, Izraelu i Serbii.

Nabór wniosków o

wzięcie udziału w programie „Erasmus dla młodych przedsiębiorców” jest prowadzony do 30 października 2014 roku.

Pomocy przy składaniu wniosków oraz nawiązaniu kontaktów z pracodawcami zagranicznymi udzielają Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości, Centrum Transferu Technologii Politechniki Krakowskiej oraz Stowarzyszenie „Edukacja dla Przedsiębiorczości”. red.

Więcej informacji: .erasmus-entrepreneurs.eu

-8- AKTUALNOŚCI Z REGIONU:

Pierwszy krok – milowy krok Ekonomia społeczna to dziedzina, która mimo wielu trudności, robi w naszym kraju coraz większą karierę. Daje bowiem bezrobotnym możliwość samorealizacji i samozatrudnienia. O pomyśle na taką formę działalności, przeszkodach, planach, szansach jakie daje taka forma przedsiębiorstwa, Nyski Rynek Pracy rozmawia z Marzeną Głogowską – Szukszto, założycielką Spółdzielni Socjalnej „Parasol”.

Jak powstała Spółdzielnia Socjalna „Parasol”? Skąd pomysł?

Mniej więcej w połowie 2012 roku pojawiła się myśl, aby razem z ludźmi, z którymi łączyłam podobne cele działać dalej na rzecz innych osób. Naturalne wydawało się wykorzystanie dotychczasowego doświadczenia i umiejętności w pracy z drugim człowiekiem. Od 5 grudnia 2012 roku rozpoczęło działalność Stowarzyszenie Architektów Życia Społecznego „Projekt: Człowiek”.

W zasadzie od razu zaczęliśmy działać czego skutkiem było m.in. utworzenie Punktu Wsparcia Społecznego. Niemniej praca w Stowarzyszeniu, chociaż bardzo ważna, jest jednak pracą społeczną, a wokół przecież szara rzeczywistość i pieniądze w niej stanowią istotną rolę.

Jak wyglądało zakładanie Spółdzielni Socjalnej?

Od momentu podjęcia decyzji o utworzeniu Spółdzielni do jej zarejestrowania minął prawie rok.

W tym czasie wertowaliśmy przepisy prawne, internet w poszukiwaniu odpowiedzi na setki pytań. Wykonaliśmy dziesiątki telefonów do specjalistów zajmujących się spółdzielniami socjalnymi, aby znaleźć odpowiedz na nurtujące nas pytania i wątpliwości. Do pisania statutu zaangażowały się osoby z Nysy, które znały temat związany ze spółdzielniami. W końcu do naszego pomysłu przekonaliśmy Nyskie Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych. Tym samym oba nasze Stowarzyszenia są założycielami Spółdzielni Socjalnej „Parasol”, która de facto powsta-

ła 26 listopada 2013 roku na początku stycznia 2014 roku do naszej Spółdzielni przystąpiło Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Wsi Goświnowice.

Jaki jest główny profil Państwa działalności?

Mimo nie za dużej wiedzy na temat przedsiębiorczości jednej rzeczy byliśmy pewni od początku, że należy zająć się tym, na czym się najlepiej znamy i w czym się możemy realizować. Bliskie są naszym Stowarzyszeniom, członkom Spółdzielni Socjalnej „Parasol” tematy związane z pomocą społeczną, dlatego też działalność rozpoczęliśmy od Agencji Usług Socjalnych, która świadczy usługi w zakresie: opieki i pomocy osobom potrzebującym wsparcia w życiu codziennym, specja-

listycznej pomocy psychologicznej lub pedagogicznej wspomagającej ludzi w trudnych sytuacjach życiowych, specjalistycznej pomocy neurologopedycznej i logopedycznej wspomagającej ludzi w komunikowaniu się, specjalistycznej pomocy psychiatrycznej wspierającej osoby z problemami psychicznymi i ich rodziny.

W maju rozpoczynamy działalność Specjalistycznej Niepublicznej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej.

Dlaczego właśnie Spółdzielnia Socjalna, a nie własna działalność gospodarcza?

Najpierw odpowiem na pytanie dlaczego Spółdzielnia Socjalna osób prawnych, a nie fizycznych, czyli dlaczego członkami są stowarzyszenia, a nie przysłowiowa grupa 5 Janów Ko-

walskich. Wydaje mi się, że Spółdzielnia Socjalna osób prawnych cieszy się większym zaufaniem społecznym. A odpowiadając wprost na pytanie dlaczego nie założyliśmy, wszyscy z osobna prywatnej działalności gospodarczej, odpowiem krótko: w grupie jest ta siła niezbędna do budowania czegoś nowego.

Jakie problemy pojawiły się na początku funkcjonowania Spółdzielni Socjalnej?

Bardzo przyziemne, brak dostatecznej ilości pieniędzy np. na odpowiednią reklamę.

Poza tym, przerosła nas ilość chętnych do pracy. To okropne tłumaczyć, że bardzo

PROJEKT:

Masz biznes – masz kartę Prowadzenie własnego biznesu to niezwykłe wyzwanie, w szczególności dla młodych ludzi. Dlatego Powiatowy Urząd Pracy w Nysie realizuje wyjątkowy projekt wspierający młodych przedsiębiorców – Kartę Młodego Przedsiębiorcy.

Prowadzenie własnego biznesu to niezwykłe wyzwanie, w szczególności dla młodych ludzi. Dlatego Powiatowy Urząd Pracy w Nysie realizuje wyjątkowy projekt wspierający młodych przedsiębiorców – Kartę Młodego Przedsiębiorcy.

Karta pozwala na korzystanie z ulg i preferencji przygotowanych przez przedsiębiorców i instytucje otoczenia biznesu oraz samorządu. Uprawnieni do karty są przedsiębiorcy do 30. roku życia, którzy już prowadzą swój biznes lub otrzymali dotację z urzędu pracy bądź ubiegają się o pożyczkę na rozpoczęcie działalności gospodarczej z Banku Gospodarstwa Krajowego. Karta wydawana jest na wniosek przedsiębiorcy, wysyłana pod wskazany adres lub odbierana osobiście

przez zamawiającego. Partnerzy programu oferujący zniżki reprezentują szeroki zakres branż. Partnerami są między innymi biura rachunkowe, markety budowalne, hurtownie, mechanicy samochodowi, zakłady remontowe, a nawet zakłady krawieckie, restauracje i fryzjerzy. Dlatego młody przedsiębiorca korzystający z karty może liczyć na szeroki zakres wsparcia, co z pewnością pozwoli mu na łagodniejsze przejście przez okres inkubacji firmy.

Partnerem strategicznym programu została Microsoft Polska, który oferuje posiadaczom karty darmowy dostęp do oprogramowania biurowego i specjalistycznego, którego jest producentem.

Ponadto, program przewiduje udział młodych

przedsiębiorców w bezpłatnych szkoleniach i seminariach. Pierwsze z nich odbyło się na początku kwietnia br.. W czasie seminarium została przekazana wiedza z zakresu nowoczesnych usług finansowych, między

innymi leasingu i faktoringu.

Prowadzony przez PUP w Nysie program został zauważony w innych rejonach kraju. Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu wdrożył opracowane rozwiązania w powiecie jarosław-

OPINIA UCZESTNIKA PROGRAMU:

skim. Dzięki połączonym siłom urzędów program ma już ponad 100 partnerów oraz 80 uczestników, którzy mogą korzystać z wielu zniżek sięgających nawet 30%.

Wykaz partnerów oraz formularz zgłoszeniowy dla młodych przedsiębiorców dostępny jest na stronie internetowej www.kmp.nysa.pl.

Zapraszamy także na fanpage programu na facebooku. red.

Czy procedura uzyskania z darmowego oprogramowania oferowanego przez Microsoft Polska była uciążliwa?

Aby móc skorzystać z oprogramowania Microsoftu należy najpierw zarejestrować się na stronie http:// www.microsoft.com/bizspark/ . W ciągu kilku dni będzie odpowiedź ze strony osoby, która odpowiada > KONTAKT: za oprogramowanie Microsoft. Przy przystąpieniu do korzystania z programów należy spełnić odpowiednie Marek wymagania /związane np. z nieprzekroczeniem 1 mln Rymarz Kierownik Wydziału $ obrotu i wieku firmy do 5 lat – red./. Po pozytywnej Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa weryfikacji otrzymujemy dostęp, skąd można pobrać Zawodowego oprogramowanie. Procedura nie była uciążliwa. Wszystparter, pok. 19 ko załatwione mailowo. W chwili obecnej korzystam bezpłatnie z Office 2013 oraz Windows 8.1 Enterprise.

77 448 99 40 Bart_Breslau /forum.nysa.pl/ m.rymarz@pup.nysa.pl

byśmy chcieli dać tę pracę każdemu, ale jest to zależne od ilości zleceń. Te oczywiście są, ale jeszcze nie w ilości proporcjonalnej: ilość zleceń = ilość chętnych do świadczenia pracy.

Czy nawiązała już Pani kontakt z innymi tego typu przedsięwzięciami w regionie?

Byliśmy w Manufakturze Byczyńskiej. Poznałam organizatorkę Spółdzielni Socjalnej z Niwnicy. Mam nadzieję na dobrą współpracę.

Jakie są wady a jakie zalety prowadzenia Spółdzielni Socjalnej?

Niewątpliwą wadą prowadzenia Spółdzielni Socjalnej jest pejoratywny odbiór nazwy „spółdzielnia socjalna”, wydłużony okres na zdobycie zaufania klientów oraz brak odpowiedniego zabezpieczenia finansowego na czas trwania uruchomienia spółdzielni socjalnej. Do zalet zaliczyłabym wzajemne wspieranie się zespołu, motywację, aktywizację zawodową osób wykluczonych społecznie.

Z czego chciałaby Pani, aby znana była Spółdzielnia Socjalna „Parasol”?

Pragniemy, aby Spółdzielnia Socjalna „Parasol” kojarzyła się ludziom w całym powiecie nyskim i poza jego granicami z bardzo dobrą jakością świadczonych usług, a co się z tym wiąże z dobrze przygotowaną, profesjonalną kadrą. Osobom poszukującym wsparcia chciałabym zapewnić obsługę na odpowiednim poziomie.

Z kim do tej pory udało się nawiązać współpracę?

Bardzo pomaga nam nyski samorząd. Współpracujemy też z Powiatowym urzędem pracy, z powiatowym centrum pomocy rodzinie, ośrodkiem pomocy społecznej, gimnazjum nr 2 w Nysie oraz aktualnie z Ośrodkiem Wspierania Ekonomii Społecznej w Opolu. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

AKTUALNOŚCI

USŁUGI:

Zasiłek dla bezrobotnych po powrocie do Polski Osoby, które utraciły pracę w jednym z krajów UE/EOG lub Szwajcarii, mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w kraju ostatniego zatrudnienia na podstawie przepisów obowiązujących w danym kraju. Zasiłek uzyskany w tym kraju następnie może być transferowany do Polski na okres 3 miesięcy z możliwością przedłużenia do 6 miesięcy w wysokości i walucie, w której był wypłacany w tym kraju.

Co należy zrobić aby transferować zasiłek do Polski?

1. Zarejestrować się, po utracie pracy, we właściwej instytucji za granicą.

2. Pozostawać w dyspozycji zagranicznej instytucji ds. bezrobocia, przez 4 tygodnie (możesz zwrócić się o skrócenie tego terminu, np. gdy wyjeżdżasz w celu połączenia rodzin lub wyjeżdżasz z małżonkiem lub partnerem, który podjął pracę w kraju do którego wyjeżdżasz).

3. Złożyć wniosek o wydanie dokumentu „U2” uprawniającego do transferu zasiłku - w związku z zamiarem poszukiwania pracy w Polsce.

Po przyjeździe do Polski należy zgłosić się do właściwego ze względu na miejsce zameldowania, powiatowego urzędu pracy w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od daty wyjazdu, celem zarejestrowania się jako osoba poszukująca pracy. Przez cały okres transferowania zasiłku należy pozostawać do dyspozycji powiatowego urzędu pracy. W celu kontynuowania pobierania zasiłku za granicą należy powrócić do kraju, w którym zasiłek przyznano najpóźniej w ostatnim dniu wskazanym w dokumencie U2.

Przyznanie prawa do

zasiłku w Polsce po pracy za granicą (zasada sumowania) Osobie, która nie ubiegała się o zasiłek w kraju, w którym ostatnio pracowała i powróciła do Polski, prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie ustalane na podstawie polskiego ustawodawstwa o ile osoba, która ubiega się o zasiłek: - ostatni okres zatrudnienia i ubezpieczenia spełniła w Polsce, - ostatni okres zatrudnienia nie spełniła w Polsce ale jest pracownikiem transgranicznym i podczas ostatniej pracy za granicą posiadała miejsce zamieszkania w Polsce.

W takich przypadkach należy zarejestrować się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania stałego lub czasowego i złożyć wniosek (dostępny w powiatowym urzędzie pracy) o ustalenie uprawnień do zasiłku z tytułu bezrobocia w związku z zatrudnieniem w innym kraju UE/EOG lub Szwajcarii oraz udokumentować okresy uprawniające do uzyskania zasiłku. Instytucją właściwą do rozpatrywania wniosków o przyznanie prawa do zasiłku na zasadach koordyna-

cji systemów zabezpieczenia społecznego jest wojewódzki urząd pracy.

FORMULARZE dotyczące zasiłków dla bezrobotnych Od 1 maja 2010r. we wszystkich państwach Unii Europejskiej, od 1 kwietnia 2012r. w Szwajcarii i od 1 czerwca 2012r. w państwach EOG (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) wydawane są przez właściwe instytucje na wniosek osoby bezrobotnej nowe dokumenty: • U1 – dokument potwierdzający okresy, które należy uwzględnić przy przyznawaniu świadczeń dla bezrobotnych ( dawny formularz E 301) – dotyczący zasady sumowania; • U2 – dokument potwierdzający zachowanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych (dawny formularz E 303) – dotyczący transferu zasiłku.

Wcześniej wydawano Formularze E 301, E 302, E 303 i one zachowują nadal swoją ważność i są uwzględniane przez władze państw członkowskich, aż do ich wycofania lub zastąpienia przez dokumenty wydane

aktualnie.

Jeżeli w celu ustalenia

uprawnień do zasiłku dla

bezrobotnych konieczne jest dodanie wcześniejszego okresu pracy w innym państwie UE/EOG lub Szwajcarii - o potwierdzenie okresów zatrudnienia, ubezpieczenia na dokumencie U1 należy zwrócić się do instytucji właściwej w kraju wykonywania pracy.

O potwierdzenie okresów zatrudnienia/ubezpieczenia spełnionych w innym państwie UE/EOG lub Szwajcarii w imieniu bezrobotnych, którzy nie posiadają dokumentu U1 występują instytucje właściwe ( w Polsce są to wojewódzkie urzędy pracy).

Adresy właściwych instytucji zajmujących się koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w każdym państwie członkowskim można znaleźć na stronie internetowej: http:// ec.europa.eu/social-security-directory red. > KONTAKT:

Barbara Skawińska Specjalista ds. rejestracji

parter, pok. 4a 77 448 99 07 b.skawinska@pup.nysa.pl

3.360

1.680

-9-

-10- WARTO WIEDZIEĆ Z REGIONU:

Nadzieja umiera ostatnia

Ruiny po FSD

Symbolem dramatu Nysy jest obecna sytuacja byłej Fabryki Samochodów Dostawczych.

Tereny po byłej Fabryce Samochodów Dostawczych wciąż straszą i przerażają.

Nawet niedawno wysadzone w powietrze hale produkcyjne nie wzbudziły już niczyjego zainteresowania.

Głównym problemem mediów stało się… odszkodowanie za wybitą, podmuchem wybuchu, szybę w jednym z mieszkań.

Losy potężnego i leżącego niemal w centrum miasta obszaru nie interesują już nikogo. Tymczasem dla wielu zewnętrznych ekspertów gospodarcza przyszłość Nysy zależy od tego jak sobie poradzimy z terenem po byłej FSD. Nyski Rynek Pracy zapytał prokurenta i dyrektora biura zarządu FSO o dalsze losy byłego nyskiego zakładu. Oto odpowiedź:

Odpowiedź prokurenta i dyrektora biura zarządu FSO - Dariusza Radzikowskiego

„FSO przez ponad 10 lat poszukiwało możliwości ponownego uruchomienia zakładu w Nysie. Niestety, poszukiwania te nie odniosły oczekiwanego skutku. Dodatkowo, od marca 2011 roku również w warszawskiej FSO zatrzymano produkcję i na dzień dzisiejszy nie widać perspektyw jej ponownego uruchomienia.

Koszty utrzymania majątku w Nysie zmusiły nas w ostatnim czasie do wyburzenia kilku kluczowych obiektów (w tym lakierni).

FSO w obecnych uwarunkowaniach nie jest w stanie we własnym zakresie wdrożyć działań, które “ożywiłyby” teren po dawnym zakładzie.

Liczymy na współpracę z urzędem miasta w celu zmiany planu zagospodarowania tego terenu. Pozwoli to na lepsze wykorzystanie istniejących nieruchomości pod kątem wynajmu dla potencjalnych przedsiębiorców chcących rozwijać swoje biznesy w oparciu o taki schemat współpracy lub zbycia części zakładu przedsiębiorcom, którzy mieliby plan zagospodarowania tych terenów.

Przykro mi, że nie mogę przekazać lepszych informacji”.

Z REGIONU:

Powstaje nowy market Przy ulicy Zwycięstwa obok sklepu Netto powstaje Market Dino. Dino to sieć sklepów spożywczo-przemysłowych z przeważającym polskim kapitałem, działających na terenie Polski od 1999 roku.

Pierwsze markety powstały na terenie województwa wielkopolskiego a na chwilę obecną zlokalizowane są w województwach wielkopolskim, lubuskim, łódzkim, opolskim, dolnośląskim, zachodniopomorskim, śląskim i kujawsko - pomorskim. Siedziba firmy wraz z centralny-

mi magazynami znajduje się w Krotoszynie. Firma rozpoczęła już pierwsze rekrutacje. Na początek poszukiwani byli kierownicy sklepu.

W dniu 15 kwietnia br. w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie odbyło się spotkanie rekrutacyjne. Na spotkanie zaproszonych zo-

stało 8 osób posiadających doświadczenie na stanowisku kierowniczym. Efektem spotkania było wyłonienie 4 potencjalnych pracowników z których 2 osoby zostaną zatrudnione. W dalszej kolejności Powiatowy Urząd Pracy w Nysie prowadzić będzie rekrutacje na stanowiska ka-

sjer-sprzedawca, rekrutacje te wstępnie zaplanowane zostały na połowę maja. Informacje o kolejnych naborach zamieszczone będą na stronie www. pup.nysa.pl. Otwarcie sklepu przewidziane jest na początek lipca, jak informuje firma zatrudnienie uzyska ok. 15 osób. red.

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

STATYSTYKA

-11-

Z REGIONU:

Bezrobocie w liczbach

Bezrobocie nadal spada... Obecnie w powiecie nyskim mamy o blisko 2 tys. osób bezrobotnych mniej niż na koniec marca poprzedniego roku.

Stopa bezrobocia wyniosła 21%. W stosunku do lutego spadła o 1,2%, była też znacznie niższa od stopy wykazanej w marcu 2013 roku (23,6%).

Jednocześnie znacznie, bo o ponad 550 os., spadła liczba bezrobotnych, która na koniec miesiąca wyniosła 9.517 osób. Rok wcześniej liczba osób bezrobotnych wynosiła 11.333 osoby, tj. o 1.816 osób więcej niż obecnie.

Warto zaznaczyć, że na koniec I kwartału: • największa grupę osób bezrobotnych stanowiły osoby w wieku od 25 do 34 lat, to 26% ogółu bezrobotnych; • 61% osób bezrobotnych nie posiadało wykształcenia średniego; • 12% osób bezrobotnych nie posiadało stażu pracy; • największą grupę stanowiły osoby ze stażem pracy od roku do 5 lat – 23%; • 26 % osób bezrobotnych pozostawało bez pracy powyżej 12 miesięcy; • najwięcej osób znajdowało zatrudnienie w okresie pomiędzy 3 a 6 miesiącem.

Zestawiając te dane z danymi na koniec IV kwartału 2013 roku - niewiele

Stopa bezrobocia wyniosła 21%.

W stosunku do lutego spadła o 1,2%, była też znacznie niższa od stopy wykazanej w marcu 2013 roku (23,6%). uległo zmianie. Nieznacznie wydłużył się tylko czas pozostawania bez pracy, ponieważ na koniec marca b.r. największą grupę stanowiły osoby, które podjęły zatrudnienie w okresie pomiędzy 3 a 6 miesiącem od momentu zarejestrowania jako osoba bezrobotna, podczas gdy na koniec 2013 roku największa liczba osób znajdowała prace pomiędzy 1 a 3 miesiącem od rejestracji. Mimo więc sukcesywnie spadającego bezrobocia, proporcje na rynku pracy w zasadzie pozostają bez zmian... red.

USŁUGI:

Koniec z przychodzeniem do urzędu Powiatowy Urząd Pracy w Nysie jest trzecią jednostką w powiecie nyskim, w której możecie Państwo potwierdzić profile zaufane na Elektronicznej Platformie Usług Administracji Publicznej. Takiego potwierdzenia można dokonać również w Urzędzie Skarbowym w Nysie oraz Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nysie. ePUAP jest ogólnopolską platformą teleinformatyczną, dzięki której obywatele mogą bez wychodzenia z domu załatwić sprawy urzędowe. Za pomocą tego systemu urzędy (w tym Powiatowy Urząd Pracy w Nysie) mogą udostępniać usługi bez konieczności ponoszenia, części lub nawet całości kosztów ich świadczenia.Platforma udostępnia im infrastrukturę technologiczną służącą do tego celu.

Ideą przyświecającą budowie ePUAP było stworzenie jednego, dostępnego i bezpiecznego miejsca świadczenia elektronicznych usług publicznych. Zasady funkcjonowania tej platformy określa ustawa o informatyzacji działalności pod-

miotów realizujących zadania publiczne (Dz.U. 2005 NR 64 poz. 565 ze zm.). ePUAP daje ogromne możliwości, które mogą zostać wykorzystane przez podmioty publiczne zwłaszcza do świadczenia usług przez internet. Są to m.in.: • tworzenie i obsługa dokumentów elektronicznych, • przesyłanie dokumentów elektronicznych, • wymiana danych między ePUAP a innymi systemami teleinformatycznymi,\ • identyfikacja użytkowników i monitorowanie ich działań, • weryfikacja podpisu elektronicznego, • tworzenie usług podmiotu publicznego,

• obsługa płatności elektronicznych, • potwierdzanie profilu zaufanego ePUAP. Co ważne, platforma pozwala na wymianę informacji z innymi systemami informatycznymi. Już niebawem PUP w Nysie uruchomi wymianę takich informacji z systemem Syriusz std. Dzięki temu będziecie Państwo mogli załatwić większość spraw w urzędzie pracy przez internet. Aby jednak skorzystać z takiej funkcjonalności będą trzeba spełnić kilka warunków. Niezbędne jest posiadanie skrzynki elektronicznej (własny e-mail). Kolejnym krokiem jest złożenie profilu zaufanego, którego potwierdze-

nia możecie Państwo dokonać choćby przy rejestracji w PUP. Informacje dotyczące zakładania profili zaufanych dostępne są na stronie: http://epuap.gov.pl/wps/ portal/E2_ZalozProfil.

Ostatnią rzeczą jest podpisanie stosownego oświadczenia, dzięki któremu PUP będzie mógł świadczyć dla Państwa usługi elektroniczne. Treść oświadczenia: Korespondencję w tej sprawie proszę kierować do mnie za pomocą środków komunikacji elektronicznej zgodnie z art. 39’ Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. 2013 poz. 267 ze zm.). red.

-12- DLA PRACODAWCÓW

Szukam pracy Bibliotekarz, nauczyciel wykształcenie wyższe o kierunku: pedagogika oświatowo – artystyczna, doświadczenie zawodowe na stanowisku bibliotekarz – nauczyciel (1rok), młodszy bibliotekarz (6miesięcy), dobra znajomość języka angielskiego, spokojny, opanowany, tel. 77 448 99 09, nr oferty 1/26/2014 Dietetyk – wykształcenie kierunkowe, w trakcie studiów magisterskich pedagogicznych, roczne doświadczenie związane z dietetyką, umiejętność przygotowywania i wydawania posiłków, układania diet, dokarmiania pacjentów, dzieci, umiejętność poradnictwa żywieniowego dla osób z cukrzycą, dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, tel. 77 448 99 20, nr ofert 2/26/2014 Dozorca – z doświadczeniem, posiada zaświadczenie o niekaralności, doświadczenie jako ochroniarz, uczciwy, sumienny, tel. 77 448 99 41, nr oferty 3/26/2014 Fryzjer – wykształcenie kierunkowe, 3 lata doświadczenia zawodowego, punktualność, sumienność, umiejętność pracy w zespole, tel. 774489909, nr oferty 4/26/2014 Informatyk - wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, znajomość języka niemieckiego i angielskiego, biegła obsługa komputera, bardzo dobra znaImię i nazwisko

jomość systemów MS Windows, umiejętność montażu i testowania sprzętu komputerowego, programowania w C++, C, turbo Pascal, OpenGL i Winami, projektowania i budowy serwisów internetowych z wykorzystaniem PHP, HTML, CSS, MySQL, dobra znajomość pakietu graficznego Adobe Photoshop CS2, prawo jazdy kategorii B, C, tel. 77 448 99 02, nr oferty 5/26/2014 Kierowca kat. BCE – uprawnienia na przewóz rzeczy, karta kierowcy, obsługa komputera, doświadczenie w przewozie w krajach Unii Europejskiej, dobra znajomość mechaniki, tel. 77 448 99 41, nr oferty 6/26/2014 Księgowa – wykształcenie wyższe kierunkowe, doświadczenie w zawodzie referenta księgowego i głównego księgowego, język niemiecki w stopniu podstawowym, aktualna umiejętność obsługi komputera, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 7/26/2014 Księgowy – wykształcenie wyższe ekonomiczne, 20-letnie doświadczenie w zawodzie, bardzo dobra obsługa komputera, kurs kadry i płace, prawo jazdy kat. B, język angielski w stopniu średnio zaawansowanym, tel. 77 44 89 909, nr oferty 8/26/2014 Magazynier – uprawnienia do kierowania wózkiem jednośladowym z napędem silnikowym, doświadczenie w

zawodzie, doświadczenie jako operator sprzętu ciężkiego, rzetelność, zaangażowanie, tel. 77 448 99 02, nr oferty 9/26/2014 Nauczyciel przedszkola, wczesnoszkolny – wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, język angielski w stopniu dobrym, umiejętność obsługi komputera, prawo jazdy kat. B, ukończone szkolenie „ Trudne sytuacje w szkole – jak je rozwiązać”, kreatywność i organizacyjność, tel. 77 448 99 02, nr oferty 10/26/2014 Pedagog - studia wyższe o kierunku edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, znajomość języka angielskiego w stopniu średnio-zaawansowanym, obsługi komputera – pakiet MS Office, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, prawo jazdy kat. B, tel.77 448 99 27, nr oferty 11/26/2014 Pomoc kuchenna – wykształcenie zawodowe, doświadczenie na w/w stanowisku, aktualna książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, umiejętność pracy w stresie, dyspozycyjność, znajomość nowych trendów w gotowaniu. 77 448 99 09, nr oferty 12/26/2014 Pracownik biurowy – wykształcenie wyższe, obsługa komputera i internetu, urządzeń biurowych, umiejętność obsługi klienta, komunikatywność, tel. 77 448 99 09, nr oferty 13/26/2014

Pracownik biurowy – kilkuletni staż w zawodzie, obsługa komputera, w tym MS Office, obsługa urządzeń biurowych, prawo jazdy kat.

B, język angielski w stopniu średniozaawansowanym, tel. 77 448 99 02, nr oferty 14/26/2014 Pracownik ochrony – wykształcenie policealne kierunkowe (agent ochrony), 4 letnie doświadczenie w wyuczonym zawodzie, w tym ponad rok na stanowisku koordynatora na obiekcie-zastępcy kierownika, prawo jazdy kat. B, obsługa komputera oraz programu Adobe Photoshop cs6, tel. 77 448 99 29, nr oferty 15/26/2014 Pracownik produkcji – doświadczenie na w/w stanowisku; ekspedytor towaru, doświadczenie jako trener w przeprowadzaniu szkoleń dydaktycznych, komunikatywność i mobilność, tel. 77 448 99 41, nr oferty 16/26/2014 Przedstawiciel handlowy – wykształcenie wyższe inż., roczne doświadczenie w budowaniu grupy dystrybutorów i odbiorców oraz w prowadzeniu szkoleń poprawiających skuteczność pracy, bardzo dobra znajomość języka angielskiego i niemieckiego, obsługa komputera (Word, Excel, Access, Project, Power Point, programy pakietu AutoDesk, programy do zarządzania przedsiębiorstwem.

Doskonałe umiejętności interpersonalne i organizacyjne, odporność na stres, zaanga-

żowanie, elastyczność. Prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 20, nr oferty 17/26/2014 Ratownik medyczny – wykształcenie wyższe medyczne, odbyty roczny staż w zawodzie, ważne badania sanitarno-epidemiologiczne; ukończony kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy; pełna dyspozycyjność; odpowiedzialność; umiejętność podejmowania szybkich decyzji w warunkach stresowych; umiejętność właściwego i taktownego postępowania z ludźmi i wzbudzania zaufania; miła aparycja i wysoka kultura osobista; prawo jazdy kat. B. 77 448 99 09, nr oferty 18/26/2014 Specjalista ds. gospodarki materiałowej - wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, umiejętność obsługi programów księgowo – magazynowych, w tym TETA Biznes Partner, bieżąca kontrola stanów magazynowych, prowadzenie ewidencji faktur zakupu oraz sprzedaży, sporządzanie ewidencji przychodów dla podatnika ze zryczałtowaną formą podatku dochodowego, sporządzanie deklaracji VAT – 7, znajomość języka angielskiego w stopniu podstawowym (obecnie w trakcie kursu dokształcającego), prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 19/26/2014 Sprzedawca – wykształcenie średnie (technik ekonomista o specjalności ekonomika i organizacja przedsiębiorstw handlowych), szkolenie zawodowe na profesjonalnego sprzedaw-

cę, obsługa komputera, kas fiskalnych oraz klientów, umiejętności organizacyjne i negocjacyjne, tel. 77 448 99 20, nr oferty 20/26/2014 Sprzedawca – wykształcenie średnie, doświadczenie w sprzedaży odzieży, prawo jazdy kat. B., komunikatywna znajomość języka hiszpańskiego, tel. 77 448 99 41, nr oferty 21/26/2014 Technik ekonomista – wykształcenie kierunkowe, odbyta praktyka zawodowa w banku, umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych, prawo jazdy kat.

B, staranna, rzetelna i uczciwa, tel. 77 448 99 20, nr oferty 22/26/2014 Technik farmaceutyczny – wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, język niemiecki i angielski w stopniu podstawowym, umiejętność obsługi komputera , prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 23/26/2014 Technik hotelarstwa – wykształcenie kierunkowe, doświadczenie zdobyte podczas praktyk szkolnych w hotelu na stanowisku recepcjonistki, kelnerki, pokojówki oraz pomocy kuchennej. Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, prawo jazdy kat.

B., aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność i uczciwość, tel. 77 448 99 20, nr oferty 24/26/2014

PRACA

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Praca z agencji www.kraz.praca.gov.pl

Opiekun/ka osób starszych

Odchwaszczanie

Pracownik produkcyjny

Wymagania: - znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu co najmniej komunikatywnym – warunek konieczny, - prawo jazdy kat. B - warunek konieczny.

Oferujemy: - legalną pracę, - zakwaterowanie, - ubezpieczenie, - pomoc w organizacji wyjazdu.

Obowiązki: - usuwanie folii i rozpakowywanie perfum, - naklejanie kodów kreskowych, - ponowne pakowanie perfum w tekturowe pudełka.

Oferujemy: - atrakcyjne wynagrodzenie, - umowę o pracę tymczasową, - opiekę polskiego personelu, - pomoc w organizacji transportu do Holandii oraz zakwaterowaniu, - praca w międzynarodowym środowisku.

Wymagania: - dobra znajomość języka angielskiego, - zaangażowanie, samodzielność, - zdolności manualne, - chęć wyjazdu na okres pół roku, - niekaralność.

Work Express sp. z o.o. ul. Murckowska14 40-265 Katowice +48 32 775 88 80

AB Job Service Polska sp. z o.o. ul. Kołłątaja 15/1 45-064 Opole T: 77 460 90 77 bpastuch@abpraca.pl www.abpraca.pl

OTTO Polska sp. z o.o.

Oddział Opole ul. 1 Maja 3-5, 45-027 Opole +48 77 4079471 e-mail:opole@OTTOpraca.pl www.OTTOpraca.pl

Opiekun osób starszych

Pracownik produkcji

Spawacz MIG MAG

Wymagania: - znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym, pozwalającym na konwersację z podopiecznym oraz wykonywanie bieżących obowiązków, jak zakupy w sklepie, aptece, organizowanie wizyty u lekarza, doświadczenia w opiece nad osobą starszą lub chorą, wrażliwość na potrzeby drugiego człowieka, mile widziane prawo jazdy z praktyką w prowadzeniu auta.

Oferujemy: - sprawdzone oferty, - legalne i bezpieczne wyjazdy do pracy, - atrakcyjne zarobki, adekwatnie do umiejętności, - gwarancja terminowych wypłat wynagrodzenia, - opłacanie składek ZUS, - dodatkowe ubezpieczenie na wypadek choroby w Niemczech, - pełną organizację i pokrycie kosztów podróży do i z Niemiec, - zakwaterowanie i wyżywienie w domu podopiecznego, - możliwość uczestnictwa w szkoleniach językowych i opiekuńczych.

Wymagania: - znajomość języka niemieckiego lub angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację - warunek konieczny, - mile widziane grupy 4-5 osobowe, w których 1 osoba zna dobrze język niemiecki, a pozostałe osoby na poziomie komunikatywnym, - doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - mile widziane, - niezawodność, samodzielność, dokładność, - umiejętność pracy w zespole, - gotowość do pracy w systemie zmianowym, - własny samochód - mile widziane grupy 4-5 osobowe z własnym transportem, - gotowość do natychmiastowego rozpoczęcia pracy.

Oferujemy: - zatrudnienie na warunkach niemieckich, - pomoc w dopełnieniu formalności związanych z wyjazdem, - wynagrodzenie: 8,5€ brutto/h.

Wymagania: - komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, - doświadczenie w podobnej pracy; doświadczenie w spawaniu metodą MIG MAG, - aktualne uprawnienia spawalnicze MIG MAG (min. poziom II), - znajomość rysunku technicznego; prawo jazdy kat.B (mile widziane).

Oferujemy: - możliwość podjęcia długoterminowej współpracy; atrakcyjne wynagrodzenie, - bezpłatną naukę języka holenderskiego w T&S College, - możliwość odpłatnego korzystania z zaproponowanego przez Agencję Pracy w Holandii zakwaterowania, ubezpieczenia oraz transportu lokalnego; opiekę polskich rezydentów.

W procesie rekrutacji w pierwszej kolejności wezmą udział aplikacje przesłane za pomocą formularza na stronie www.tnsgroup.pl z załączonym CV oraz skanami certyfikatów spawalniczych.

Promedica24 ul. Reymonta 20 45-066 Opole Tel:+48 77 453 96 83 E-mail: opole@promedica24.pl www.promedica24

Link2europe sp. z o.o ul. Kołłątaja 14/1 45-064 Opole +48 515 233 504 Infolinia +48 77 44 14 502 www.link2europe.pl

T&S Group ul. Krakowska 31 45-018 Opole +48 77 456 16 05 +48 77 456 16 06 +48 77 456 16 01 FAX www.tensgroup.nl

Obowiązki: - opieka nad osobą starszą.

Wymagania: - doświadczenie w opiece nad osobami starszymi, - znajomość języka niemieckiego.

Oferujemy: - umowę o pracę, - zarobki nawet do 1.300 € netto, - A1/ EKUZ.

Operator koparko -ładowarki Obowiązki: - obsługa koparko-ładowarki kołowej wykopy pod kanalizacje, elektryczność i instalacje gazowe.

Wymagania: - certyfikat operatora koparki - możliwość wyjazdu do Belgii własnym samochodem mile widziana.

Oferujemy: - umowa o pracę na czas określony, - praca na pełny etat, - wynagrodzenie ok. 1.740-1.840 euro netto /168h, - zapewnione zakwaterowanie, - wsparcie koordynatora.

Pomocnik opiekuna osób starszych Oferujemy: - podpisanie umowy o pracę na czas nieokreślony, - niemieckie warunki zatrudnienia, - zarobki 8,75 € brutto / godzina + dodatki, - pełny pakiet socjalny, - dodatki za pracę w niedziele, święta, nocki, - pewną i stałą pracę w nowoczesnych domach spokojnej starości w okolicach Frankfurtu nad Menem, - możliwość rozwoju zawodowego, - darmowe mieszkanie, - pomoc w załatwianiu formalności związanych z pobytem i pracą w Niemczech, - oferujemy stałą opiekę koordynatora polskojęzycznego, Wymagania: - doświadczenie w pracy przy osobach starszych w domach spokojnej starości, domach prywatnych, szpitalach, - dobra znajomość języka niemieckiego, - elastyczność, - umiejętność pracy w zespole, - gotowość do pracy w systemie zmianowym.

MB-Service GmbH Max-Planck-Str. 6 63128 Dietzenbach Tel.: +49 6074 729 65 33 bd@mb-s.eu www.mb-s.eu

Operator wózków widłowych Oferujemy: - niemiecką umowę o pracę, pełny pakiet socjalny, praca zmianowa (2 lub 3 zmiany).

Wymagania: - uprawnienia na wózek widłowy oraz doświadczenie, - warunkiem stawianym przez pracodawcę zagranicznego jest znajomość języka niemieckiego, - zapewnione zakwaterowanie, - transport we własnym zakresie.

Diwa Personalservice Agencja Pracy Sp. z o. o. ul. Oleska 121b 45-231, Opole Tel. 775506894 Tel/kom: 513106189 www.diwa-personalservice.pl

-13-

-14- PRACA

Oferty pracy Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl Asystent projektanta - wykształcenie magister inżynier architektury lub budownictwa, mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy, biegla znajomość programu AUTOCAD, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Barman - wykształcenie bez znaczenia, mile widziane doświadczenie, wymagana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, mile widziana znajomość języka angielskiego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Elektryk - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Kasjer-sprzedawca wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Wierzbięcice, tel. 77 448 99 42

Kierowca kat.C+E - Staż pracy w zawodzie min. 6 m-cy w transporcie międzynarodowym, uprawnienia na przewóz rzeczy, praca na terenie UE, tel.

77 448 99 41 Kierownik ds. sprzedaży - wykształcenie min. średnie, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 41 Kontroler jakości - wykształcenie średnie techniczne, bardzo dobra znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42 Kontroler kredytowy wykształcenie min. średnie, mile widziane doswiadczenie w pracach biurowych, miejsce pracy Grodków, tel.

77 448 99 39 Kosmetyczka - wykształcenie kierunkowe, szkolenie z zakresu przedłuża-

nia rzęs, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42 Kucharz - wykształcenie gastronomiczne, min.

2 lata doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13 Magazynier - wykształcenie średnie, min. 2 lata stażu pracy, uprawnienia do obsługi wózków widłowych, miejsce pracy Grodków, tel. 77 448 99 20 Mechanik pojazdów samochodowych - wykształcenie b/z, min. 3 lata doświadczenia, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Młodszy technik wtryskarek - wykształcenie średnie techniczne, podstawowa znajomość j.angielskiego, miejsce pracy Tułowice, tel. 77 448 99 29

Murarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, praca w delegacji, tel. 77 448 99 20 Nauczyciel wychowania fizycznego - wykształcenie wyższe kierunkowe, 5 lat doświadczenie w zawodzie, uprawnienia do gimnastyki korekcyjnej, miejsce pracy Przełęk, tel.

77 448 99 41 Pakowacz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Jasienica Dolna, tel. 77 448 99 29 Pomoc kuchenna - wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie, miejsce pracy Korfantów, tel. 77 448 99 39 Pomocnik elektromechanika - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie na ww. stanowisku, prawo jazdy kat.B,

miejsce pracy Nysa, tel.

77 448 99 13 Przedstawiciel handlowy - wykształcenie średnie, wymagany staż pracy w zawodzie, umiejętność obsługi komputera, Operator koparki - wykształcenie zawodowe,

wymagany staż pracy w zawodzie, praca w delegacji, 77 448 99 20 Wędliniarz - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Wyszków Śląski, tel. 77 448 99 13 Spawacz MIG - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13 Spawacz MAG - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, 77 448 99 42 Tapicer - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41 Tokarz - wyksztacełnie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42 Zbrojarz - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawodzie, praca w delegacji, tel. 77 448 99 20

www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

PRACA

-15-

Praca za granicą Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu BARMAN/ BARMANKA- kraj: Niemcy, wykształcenie: wymagane wykształcenie hotelarskogastronomiczne, mile widziane kursy barmańskie, wymagania: wymagane doświadczenie zawodowe na stanowisku w hotelach 4 i 5 gwiazdkowych, j. niemiecki na poziomie dobrym w mowie i piśmie, wymagane prawo jazdy kat. B i własny samochód, świadectwa potwierdzające wykształcenie i doświadczenie, znajomość przepisów i technik przygotowywania napojów, kreatywność w tworzeniu własnych przepisów napojów, umiejętność pracy samodzielnej i odpowiedzialnej, elokwencja, otwartość i zorientowanie na sprzedaż, wiedza fachowa z wykonywanego zakresu obowiązków, kreatywność, zmysł organizacyjny, przyjazność w stosunku do klienta, odporność, dobry stan zdrowia, elastyczność w kwestii godzin pracy, dokładność, czystość, dyskrecja, elastyczny wygląd, wynagrodzenie: od 1.200 euro brutto/ m-c + dodatki za pracę na nocnej zmianie, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim przesłać na adres e-mail: steffen.nass@bei-schumann. de (w tytule wpisać: „Barkeeper/in”), można również kontaktować się telefonicznie z pracodawcą pod numerem tel. 0049 162 1070388, w celu odbycia rozmowy rekrutacyjnej, oferta ważna: do odwołania.

TAPICER Z DOŚWIADCZENIEM W TAPICEROWANIU SOFY TYPU CHESTERFIELD- kraj: Irlandia, wymagania: wymagane doświadczenie w głębokim guzikowaniu/ pikowaniu sofy typu Chesterfield, j. angielski na poziomie podstawowym, wynagrodzenie: od 10,50 euro brutto/ h, wymagane dokumenty: CV z fotografią pokazującą umiejętności tapicerskie sporządzone w j. polskim lub j. angielskim przesłać na adres e-mail: sales@jocfurniture.com, oferta ważna: do odwołania.

MALARZ BUDOWLANY- kraj: Finlandia, wykształcenie: zawodowe, wymagania: powyżej 5 lat doświadczenia w pracy jako malarz, j. angielski na poziomie dobrym, doświadczenie w malowaniu natryskowym dużych obiektów, gipsowaniu, malowaniu rolką, wynagrodzenie: 12,04 euro brutto/ h na początku podczas 3 miesięcznego okresu próbnego, 13,46 euro brutto/ h po okresie próbnym, wymagane dokumenty: CV sporządzone w j. polskim lub j. fińskim należy wysłać na adres e-mail pracodawcy: rekry@enm.fi oraz do wiadomości doradcy EURES k.kawka@ wup.mazowsze.pl, oferta ważna: do 30.05.2014r.

TECHNIK KONSERWATOR W RZEŹNI- kraj: Belgia, wykształcenie: licencjat w mecha-

nice lub automatyce, wymagania: wymagane 2 lata doświadczenia na stanowisku, j. angielski na poziomie dobrym, prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie: 2.300 euro brutto/ m-c + talony na posiłki, roczna premia, dodatek do mieszkania przez pierwsze 4 m-ce zatrudnienia, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim ze zdjęciem- mailem z dopiskiem” MAINTENANCE TECHNICIAN” przesłać na adres pracodawcy: crossborder@randstad.be oraz do wiadomości doradcy w Belgii: annelies.thomas@vdab.be, oferta ważna: do odwołania ELEKTROINSTALATOR- kraj: Niemcy, wykształcenie: zawodowe jako elektryk/ elektroinstalator lub pokrewne, wymagania: min. 3-5 letnie doświadczenie w zawodzie elektryk/ elektroinstalator- konieczne, j. niemiecki na poziomie komunikatywnym, prawo jazdy kat.

B i własny samochód- wymóg konieczny, ostrożna i odpowiedzialna praca, zdolności manualne, wynagrodzenie: w przypadku pracy w landach zachodnich: - z wykształceniem w zawodzie 10,61 euro brutto/ h, - bez wykształcenia w zawodzie, ale z min. 5 letnim doświadczeniem 9,07 euro brutto/ h, w przypadku pracy w landach wschodnich: - z wykształceniem w zawodzie 9,36 euro brutto/ h, - bez wykształcenia w zawodzie, ale z min. 5 let-

nim doświadczeniem 8,01 euro brutto/ h +dzienna nieopodatkowana dieta w wysokości od 30 do 44 euro, dodatki za nadgodziny, zmiany nocne, pracę w dni wolne, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: p.zon@dremo.com (w tytule maila proszę wpisać „EURES Elektroinstallator”), oferta ważna: do odwołania.

PIELĘGNIARKA/ PIELĘGNIARZ- kraj: Wielka Brytania, wykształcenie: wyższe kierunkowe, wymagania: min. 1 rok doświadczenia zawodowego (pracodawca uwzględnia doświadczenie zawodowe zdobyte również poza Wielką Brytanią), j. angielski na poziomie dobrym w mowie i piśmie, dyplom pielęgniarki, NMC PINaktywna rejestracja w Brytyjskiej Izbie Pielęgniarek i Położnych, wynagrodzenie: od £11 brutto/ h wzwyż (w zależności od doświadczenia), wymagane dokumenty: CV w j. angielskim przesłać na adres e-mail: karolina@peakstaff.co.uk, oferta ważna: do odwołania.

LAKIERNIK SAMOCHODOWY- kraj: Słowacja, wykształcenie: zawodowe kierunkowelakiernik samochodowy, wymagania: odbyte praktyki zawodowe, j. słowacki na poziomie podstawowym, dyplom ukończenia szkoły, wynagrodzenie:

file:///D:/do_zrobienia/nrp/nrp24/15/Flag_of_Sweden.svg

ELEKTRYK

Ogólny zakres obowiązków: : Montaż i instalacje różnych maszyn i urządzeń, konserwacja, przeglądy techniczne i naprawy, elektryczne instalacje domowe Poziom wykształcenia: elektryk/elektroinstalator Liczba miejsc pracy: 2 Doświadczenie zawodowe: przy pracach związanych z czyszczeniem i sadzeniem młodego lasu Znajomość języków: j. niemiecki- poziom dobry/ bardzo dobry Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty: mile widziane prawo jazdy kat. B i własny samochód; Umiejętności / Wymagania: brak Gwarantowane wynagrodzenie brutto: w przypadku pracy w landach zachodnich: min. 8,50 euro brutto/ godz., w przypadku pracy w landach wschodnich: min. 7,86 euro brutto/ godz.; System wynagradzania - rodzaj stawki: stawka godzinowa Dodatkowe świadczenia: zakwaterowanie- pracodawca organizuje zakwaterowanie płatne przez pracownika; Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: praca na pełen etat Okres zatrudnienia - czas trwania umowy: na czas nieokreślony Rozkład czasu pracy - liczba godzin tygodniowo: 40 Wymagane dokumenty: CV w języku niemieckim oraz kserokopię/ skany świadectw (jeśli są) Gdzie należy wysłać dokumenty: eures@wup.opole.pl (warunkiem przyjęcia dokumentów będzie zamieszczenie własnoręcznie podpisanej zgody na przetwarzanie danych osobowych) Data ważności oferty/termin składania aplikacji: do odwołania.

1.200 euro brutto- m-c, wymagane dokumenty: CV w j. polskim lub j. słowackim przesłać na adres e-mail: brnat2@gmail.com oraz do wiadomości doradcy URES: akopczyk@wup-katowice.pl, ważność oferty: 30.04.2014r.

HYDRAULIK- kraj: Niemcy, wykształcenie: kierunkowe, wymagania: mile widziane doświadczenie zawodowe, kandydaci z wcześniejszym doświadczeniem w pracy na tym stanowisku nie mogą mieć przerwy w wykonywaniu zawodu dłużej niż 5 lat, j. niemiecki na poziomie dobrym B1, prawo jazdy kat. B- wymóg konieczny, mile widziany własny samochód, dokumenty potwierdzające kwalifikacje, gotowość do podróży służbowych na terenie Niemiec i terenie Europy oraz nauki j. niemieckiego, kandydaci, którzy nie znają j. niemieckiego, ale spełniają inne wymagania mogą również wziąć udział w procesie rekrutacji, pracodawca ma możliwość zaoferowania wybranym przez siebie kandydatom kur j. niemieckiego, który odbędzie się na terenie Polski, wynagrodzenie: 10,61 euro brutto/ h , wymagane dokumenty: CV + skan dyplomu ukończenia szkoły sporządzone w j. niemieckim lub polskim przesłać na adres e-mail doradcy EURES, jeśli osoba jest zainteresowana udziałem w rozmowach kwalifikacyjnych w Łodzi: m.lewandowski@wup.lodz. pl (wpisując w temacie wiadomości nazwę stanowiska oraz kraj), w przypadku osoby, która nie może przyjechać na rozmowy kwalifikacyjne do Łodzi dokumenty przesłać na adres e-mail doradcy EURES: akopczyk@wup-katowice.pl (wpisując w temacie wiadomości nazwę stanowiska oraz kraj), ważność oferty: do odwołania E L E K T R O I N S TA L AT O R / ELEKTROMONTERkraj: Niemcy, wykształcenie: kierunkowe w zawodzie montera urządzeń elektrycznych/ elektryka, wymagania: doświadczenie zawodowe mile widziane, kandydaci z wcześniejszym doświadczeniem w pracy na tym stanowisku nie mogą mieć przerwy w wykonywaniu zawodu dłużej niż 5 lat, j. niemiecki na poziomie dobrym B1, wymagane aktualne uprawnienia SEP do 1 kV lub wyższe, prawo jazdy kat. Bwymóg konieczny, mile widziany własny samochód, dokumenty potwierdzające kwalifikacje, gotowość do podróży służbowych na terenie Niemiec i terenie Eu-

ropy oraz nauki j. niemieckiego, kandydaci, którzy nie znają j. niemieckiego, ale spełniają inne wymagania mogą również wziąć udział w procesie rekrutacji, pracodawca ma możliwość zaoferowania wybranym przez siebie kandydatom kur j. niemieckiego, który odbędzie się na terenie Polski, wynagrodzenie: 10,61 euro brutto/ h , wymagane dokumenty: CV + skan dyplomu ukończenia szkoły sporządzone w j. niemieckim lub polskim przesłać na adres e-mail doradcy EURES, jeśli osoba jest zainteresowana udziałem w rozmowach kwalifikacyjnych w Łodzi: m.lewandowski@wup.lodz. pl (wpisując w temacie wiadomości nazwę stanowiska oraz kraj), w przypadku osoby, która nie może przyjechać na rozmowy kwalifikacyjne do Łodzi dokumenty przesłać na adres e-mail doradcy EURES: akopczyk@wup-katowice.pl (wpisując w temacie wiadomości nazwę stanowiska oraz kraj), ważność oferty: do odwołania MONTER PODŁÓG - kraj: Niemcy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. 3-5 lat doświadczenia jako monter podłóg- konieczne, j. niemiecki na poziomie komunikatywnym, prawo jazdy kat. B i własny samochód- wymóg konieczny, dobra umiejętność odczytywania instrukcji pracy i ich wdrażania, doświadczenie w obsłudze różnych maszyn, narzędzi i materiałów pomocniczych, umiejętność współpracy z klientem, staranna i samodzielna praca, zmysł manualny, dobra kondycja fizyczna, dyspozycyjność, niezawodność, umiejętność pracy w zespole, elastyczność, gotowość do pracy zmianowej i podróży służbowej, wynagrodzenie: w przypadku pracy w landach zachodnich: - z wykształceniem w zawodzie 10,61 euro brutto/ h, - bez wykształcenia w zawodzie, ale z min. 5 letnim doświadczeniem 9,07 euro brutto/ h, w przypadku pracy w landach wschodnich: - z wykształceniem w zawodzie 9,36 euro brutto/ h, - bez wykształcenia w zawodzie, ale z min. 5 letnim doświadczeniem 8,01 euro brutto/ h +dzienna nieopodatkowana dieta w wysokości od 30 do 44 euro, dodatki za nadgodziny, zmiany nocne, pracę w dni wolne, wymagane dokumenty: CV w j. niemieckim przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: p.zon@dremo.com (w tytule maila proszę wpisać „EURES Bodenleger”), oferta ważna: do odwołania.

AUTOPROMOCJA

*