Relatorio pcd finalizado pela cláudia by Vina Socioambiental

Pessoas com Deficiência Relatório dos contratados

PCD

Cumprimento de cotas da Lei nº 8213/91

OBJETIVO Este relatório tem por objetivo mapear os contratados da Vina Gestão de Resíduos Sólidos e Locação de Equipamentos, que são pessoas com deficiência (PCD), dentro do cumprimento das cotas da Lei n. 8.213/91. Este mapeamento permitirá conhecer o trabalho, o grau de satisfação, as dificuldades e o nível de socialização de cada um, nesse processo de inclusão social, via mercado formal de trabalho. Na visão da Vina, não basta cumprir as cotas exigidas pela Lei, mas assumir um papel de corresponsabilidade, nesse processo de inclusão, via mercado formal de trabalho como, também, demonstrar para o governo as limitações da empresa para cumprimento da referida Lei; as dificuldades para cumpri-la, dentro da realidade da empresa e do mercado. Para a Vina, mais do que o número de inclusões, o que importa, realmente, é a qualidade de cada inclusão realizada de acordo com a proposta da Lei. O presente levantamento, além de demonstrar a qualidade de cada inclusão, também, será útil para avaliarmos se essas contratações são realmente necessárias ou estão sendo motivadas apenas para evitar as sanções da Lei. A Vina é uma empresa que possui várias unidades, e, aos poucos, estão sendo realizadas visitas pela técnica de segurança do trabalho, Cleidia Cardoso. Nessas visitas, além da auditoria, Cleidia aproveita para se aproximar mais dos PCD’s, criando um elo entre as unidades. A ideia é que nós possamos conhecer um pouco de cada um dos PCD’s. Este relatório já é resultado das conversas realizadas com os gerentes, encarregados e pessoas indicadas para nos fornecerem informações relevantes, que nos ajudasse a conhecer o perfil de cada PCD, como também, saber a real necessidade dessas contratações para a estrutura da Vina. Planeja-se que após esse estreitamento da relação entre a técnica de segurança e os PCD’s, seja incluído neste relatório, depoimentos dos contratados, tornando-o mais completo, uma vez que teremos a visão dos gestores/responsáveis e dos PCD’s.

A LEI DE COTAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD) O que diz a Lei? A Lei n. 8.213/91, no art. 93, estabeleceu a obrigatoriedade das empresas com 100 ou mais funcionários de preencherem uma parte de seus cargos com pessoas com deficiência ou beneficiárias reabilitadas, nos seguintes termos: Art. 93. A empresa com cem (100) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: até 200 empregados..............2% de 201 a 500..........................3% de 501 a 1.000......................4% de 1.001 em diante...............5% § 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. § 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados. O referido dispositivo legal limita a substituição do portador de deficiência. O empregado portador de deficiência dispensado pela empresa só pode ser substituído por outro, em condição semelhante. Isso não significa que o outro trabalhador deve ter a mesma deficiência do substituído. Igualmente, a substituição pode ser em outra função, já que o objetivo é a contratação de outra pessoa com deficiência para manter a cota da empresa.

Quais pessoas podem ser enquadradas como Pessoas com deficiência (PCD) habilitadas? O Decreto n. 3.298/99, nos §§ 2º e 3º, conceitua a pessoa portadora de deficiência habilitada como sendo "aquela que concluiu curso de educação profissional de nível básico, técnico ou tecnológico, ou curso superior, com certificado ou diplomação expedida por instituição pública ou privada, legalmente credenciada pelo Ministério da Educação ou órgão equivalente, ou aquela com certificado de conclusão de processo de habilitação ou reabilitação profissional fornecido pelo INSS", bem como "aquela que, não tendo se submetido a processo de habilitação ou reabilitação, esteja capacitada para o exercício da função". Pessoa com deficiência reabilitada é aquela que passou por processo orientado a possibilitar que adquira, a partir da identificação de suas potencialidades laborativas, o nível suficiente de desenvolvimento profissional para reingresso no mercado de trabalho e participação na vida comunitária (Decreto n. 3.298/99, art. 31). Portanto, todo trabalhador portador de limitação física, mental, sensorial ou múltipla, que o incapacite para o exercício de atividades normais da vida e que, em razão dessa incapacidade, tenha dificuldade para se inserir no mercado de trabalho, pode ser enquadrado como pessoas com deficiência. Contudo, se a deficiência apresentada não implicar a impossibilidade de execução normal das atividades do corpo, não poderá ser enquadrada na Lei de Cotas. As empresas que não conseguem cumprir a Lei de Cotas (por falta de qualificação ou mesmo de profissionais com necessidades especiais disponíveis) podem sofrer algum tipo de punição? Quais punições podem ser aplicadas? As empresas que descumprem a legislação referente à contratação das pessoas com deficiência são autuadas pelos auditores-fiscais do Trabalho, com imposição de multa administrativa. A multa administrativa é calculada por cada empregado deficiente que a empresa deixou de contratar, de acordo com a sua cota. Além disso, é possível o encaminhamento de relatório ao Ministério Público do Trabalho para a adoção das medidas legais cabíveis que são as seguintes:

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As empresas são convocadas a comparecer perante o Ministério Público do Trabalho (MPT) para comprovar o cumprimento dos percentuais previstos em lei quanto ao preenchimento dos cargos com pessoas com deficiências;

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Para as empresas que estão em desconformidade com a lei, o MPT, em regra, propõe que seja firmado termo de ajustamento de conduta (TAC), para que, em tempo razoável, seja cumprida a cota, sob pena de multa por descumprimento.

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Caso a empresa se negue a firmar o TAC, o MPT ajuizará ação civil pública para exigir o cumprimento da obrigação, com imposição de multa e pedido de indenização por dano moral coletivo.

A exclusão do portador de deficiência só deve ser excepcionalmente admitida naqueles casos em que a deficiência impede o exercício da função, como, por exemplo, o cargo de motorista profissional, função para a qual é exigida acuidade visual, não pode ser desempenhada por um cego. No processo seletivo de empregados, com deficiência ou não, não podem ser usados critérios arbitrários que impeçam ou dificultem o acesso ao emprego. Somente os requisitos técnicos necessários ao desempenho da atividade podem ser exigidos. Por exemplo, a empresa que buscar apenas pessoas com deficiências leves para contratar, ou se concentrar num tipo único de deficiência, estará incorrendo em prática discriminatória. As empresas devem providenciar a adequação dos meios e recursos para o bom desempenho do trabalho da pessoa portadora de deficiência, tais como: adaptações de maquinário, equipamentos, substituição de teclados por pedais, braços computadorizados, estações de trabalho e/ou adequações das tarefas correspondentes ao posto de trabalho, do tempo de trabalho e de sua organização, bem como a adaptação do espaço físico da empresa, etc. Além disso, as empresas devem facilitar o acesso das pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida, mediante a supressão de barreiras e de obstáculos na edificação e no mobiliário, para possibilitar a liberdade de movimento e circulação com segurança dessas pessoas. Enfim, a pessoa portadora de deficiência tem direito a um ambiente do trabalho adequado à sua deficiência (ex: rampa para paraplégicos; marcações em braile para

deficientes visuais) para que o seu trabalho se dê em condições de igualdade com os demais trabalhadores. Também deve ser reservada vaga especial no estacionamento da empresa para portadores de deficiência física, com dimensões adequadas de acordo com a legislação municipal, para que possam vir ao trabalho com veículos próprios. A pessoa com deficiência também tem direito a um horário de trabalho flexível e reduzido, com proporcionalidade de salário, quando tais procedimentos forem necessários em razão do seu grau de deficiência, como, por exemplo, para atender as necessidades especiais como locomoção, tratamento médico, etc. (art. 35, § 2º, do Decreto n. 3.298/99).

DIFICULDADES EM CUMPRIR A LEI A Legislação visa a incluir as Pessoas com Deficiência no mercado formal de trabalho, garantindo não só o direito ao trabalho como, também, condições para que esses cidadãos executem suas tarefas levando em consideração cada particularidade. No entanto, o Ministério Público do Trabalho, que fiscaliza a aplicação dessa Lei, precisa avaliar, criteriosamente, as reais necessidades e disponibilidades de vagas de cada empresa, com o perfil dos candidatos ao preenchimento destas vagas. Averiguar se a empresa está cometendo discriminação institucional ou se, realmente, existem condições reais para incluir o candidato PCD na vaga disponível, levando-se em conta uma inclusão real e não apenas o cumprimento puro e simples da Lei, que, na nossa visão, preocupou-se mais com as estatísticas de inclusão social via mercado formal de trabalho, do que com a qualidade real destas inclusões. Afinal, inclusão é um processo bem mais complexo e que exige parceria real entre os setores público e privado e outros setores da sociedade envolvidos neste processo. A contratação dos PCDs não é tarefa fácil. Começa com a limitação dessas pessoas, tanto nos aspectos físicos, emocionais e profissionais, como, também, pela falta de estrutura na área de recursos humanos: praticamente inexistem empresas no mercado que fornecem 7

oportunidade específica para os PCDs. Os anúncios nos jornais nem sempre surtem efeitos. O mesmo ocorre quando a empresa, através de circulares internas, solicita à sua equipe indicar PCDs para o preenchimento das vagas disponíveis. Há muitos casos em que a vaga, em aberto, necessita de mão de obra qualificada e, na maioria das vezes, os PCDS não apresentam a qualificação exigida. A realidade é que, por um lado as empresas precisam cumprir a lei, mas, por outro lado, falta mão de obra especializada; existem mais vagas disponíveis do que interessados aptos aos cargos disponíveis (inclusive com o governo disputando o preenchimento destas vagas com o setor privado) como, também, falta estrutura adequada, por parte dos setores público e privado, para preparação e formação dos PCDS, ou seja, para a inclusão, de fato, no mercado formal de trabalho. No nosso entender, a Lei esqueceu de um lado fundamental para o sucesso dessas inclusões: a corresponsabilidade dos envolvidos. Ela é fundamental para que a Lei possa realmente atingir seu objetivo final, sem apenas impor o seu cumprimento. É preciso envolver e dar suporte necessário (emocional, profissional e estruturas adequadas) aos PCDS e às empresas para o efetivo cumprimento dessa Lei, sempre dentro de um espírito de parceria. Só assim vamos evitar dentro desse grupo, a exclusão ainda maior de alguns PCDs que possuem limitações mais severas, físicas e emocionais. Na interpretação da Lei, que é de 1991, o Juiz, deve respeitar o princípio da razoabilidade, porque existem as vagas, mas inexistem profissionais qualificados para seu preenchimento, com notória escassez no mercado de trabalho. Assim, obrigar as empresas a contratar qualquer pessoa, muitas vezes, sem preparo emocional e profissional para o cargo é um risco moral, físico, financeiro e social para o indivíduo, a empresa e a sociedade. O empenho em garantir o direito à inclusão social, via mercado formal de trabalho, deve ser uma ação conjunta, que envolva o poder público, o privado e a sociedade, para investir na qualificação do cidadão PCD, como também, na sua saúde emocional, dando-lhe a oportunidade de estar apto a assumir os cargos disponíveis no mercado de trabalho. Por falta de PCDs habilitados, como é público e notório, as empresas têm sido penalizadas, muitas vezes, injustamente. Os poderes público e privado precisam repensar juntos esta ação de inclusão social, tão importante, para o exercício da cidadania e o desenvolvimento econômico do País. 8

CONTRATADOS VINA Pessoas com Deficiência

GERÊNCIA ADMINISTRATIVA FINANCEIRA – GERAF – BELO HORIZONTE Nome: Marildo Alves Machado Função: Técnico em Segurança do Trabalho Necessidade Especial: Deficiência Física - Anquilose1 de articulações da coxa direita. Alocação: Segurança do Trabalho – Sede Vina Admissão: 15/7/2014 Gerente: Lincoln Silva Andrade Contatos: lincoln@vinaec.com.br (31)99765-2242 cleidia@vinaec.com.br / Tel: (31) 98727-8567 Todas as informações foram prestadas por Cleidia Cardoso Soares dos Reis (Técnica em segurança do trabalho).

Marildo é técnico de segurança do trabalho e desenvolve muito bem suas atividades. Possui formação nessa área desde 1990. Sua necessidade especial é física, possui anquilose na coxa que não o atrapalha, em nada a execução do seu trabalho. Ele não teve problemas para se adaptar na empresa e se relaciona bem com os colegas. Marildo já trabalhava de carteira assinada na sua área de atuação, em uma empresa de ônibus e só saiu da empresa anterior, na qual trabalhava há 15 anos, porque surgiu essa oportunidade na Vina, que é perto da sua residência. Em 2016, Marildo iniciou o curso de Engenharia de Produção. Ele está gostando bastante e está tendo um pouco de dificuldades em algumas matérias. A previsão de sua formatura é para 2020, ele escolheu Engenharia pois pretende fazer uma pós-graduação em Segurança do Trabalho e continuar na área, porem como Engenheiro de Segurança Marildo é casado, tem dois filhos.

1 https://pt.wikipedia.org/wiki/Anquilose

GERÊNCIA ADMINISTRATIVA FINANCEIRA – GERAF Nome: Vânio Aparecido da Silva Função: Auxiliar Administrativo Necessidade Especial: Deficiência Física - Hemiparesia2 do membro superior esquerdo. Sequela pós-operatória de transplante renal. Alocação: Gerência Administrativa Financeira Admissão: 12/9/2013 Gerente: Lincoln Silva Andrade Contato: Lincoln@vinaec.com.br/(31)99765-2242 Todas as informações foram prestadas por Fátima Martins (Técnica em segurança do trabalho) e atualizadas por Cleidia Cardoso (Técnica em segurança do trabalho) a partir de 2015.

Vânio desenvolve bem as suas funções, mas possui algumas limitações físicas,, como por exemplo, dificuldade com a ortografia que o impede de realizar tarefas que exigem escrita. Em março de 2014, o setor do SESMT onde Vânio trabalha teve algumas modificações e Cleidia, a técnica agora responsável pelo setor, viu que Vânio era capaz de desenvolver outras funções, ele aprendeu a operar o sistema max solution onde lançamentos e controle de exames médicos, do setor são arquivados e organizados. Em 2015, devido a algumas mudanças no setor, Vânio passou a trabalhar no horário integral, porém os integrantes do setor SESMT, observaram, que ele não estava se sentindo muito bem, pois trabalhava durante o dia e estudava a noite, com isso ele estava ficava muito cansado, e com sua saúde ainda mais debilitado. Foi comunicado ao seu gerente a situação e Vânio passou novamente a trabalhar meio período. A partir dessa readaptação de horário, Vânio passou a se sentir melhor e voltar a produzir como antes.

2 https://pt.wikipedia.org/wiki/Hemiparesia

Vânio trancou sua faculdade, pois sua renda não estava compatível com o valor do curso, mas ele não parou de estudar e se interessou pela segurança do trabalho. Em agosto de 2015, ele iniciou o curso de Técnico em Segurança do Trabalho, no SENAC, com a previsão de conclusão para dezembro de 2016. O objetivo é além de ampliar os seus conhecimentos na área, se preparar para possível oportunidade de promoção. Em 2015, Vânio tirou sua CNH, categoria B, e está muito feliz com mais esta conquista. Em agosto de 2016, mais uma vez, Vânio começou a ter algumas complicações na saúde, relacionadas ao transplante renal. Ele ficou bem debilitado e muito apreensivo, pois teme perder o funcionamento renal e ter que retomar as sessões de hemodiálise. Vânio está realizando diversos exames médicos, com o intuito de verificar se terá condições de permanecer bem, sem a diálise. Caso seja inevitável o seu retorno ao tratamento, a Vina irá encaminhá-lo para o médico do trabalho, Dr. Aluísio Diniz, para analisar a possibilidade de aposentá-lo. Vânio é um bom profissional, e tem bom relacionamento com os colegas de trabalho. Ele demonstra desejo em permanecer na Vina. Ele mora com os pais e com uma irmã e não tem filhos.

OFICINA CENTRAL – BELO HORIZONTE Nome: Marcos Vinícius Profeta de Souza Função: Controlador de Manutenção Necessidade Especial: Deficiência Física - Leve atrofia do braço esquerdo. Alocação: Oficina Central Admissão: 17/02/2014 Gerente: Pierre Carlos Costa Contatos: pierre@vinaec.com.br / (31)3479-8181 / (31)9780-7138 Todas as informações foram prestadas por Pierre gerente da oficina central.

Marcos foi contratado para preencher o quadro de PCDs da empresa. Pierre seu encarregado disse que ele tem desenvolvido bem suas funções. Segundo Pierre, ele demonstra estar gostando do trabalho e tem atendido às expectativas da empresa. Marcos já trabalhou em uma drogaria, como caixa e em um atacadista, como repositor. Ele não apresenta dificuldade alguma devido à sua deficiência no braço, e é habilitado (CNH) pela categoria B. Em dezembro de 2014, na festa de confraternização da Vina, Marcos foi sorteado com um cheque no valor de R$ 500,00, ele ficou muito feliz. A sorte estava em família pois seu pai o Sr. Vital, que também fazia parte da equipe Vina, foi sorteado com uma viagem com direito a acompanhante, para qualquer destino do Brasil. Em março de 2015, o Sr. Vital, pai de Marcos, teve um mal súbito e faleceu. Em maio de 2015, Marcos e seu irmão, fizeram a viagem que seu pai tinha ganho. O destino escolhido foi Salvador/ Bahia, segundo Marcos a vigem foi maravilhosa pois ele tinha muita vontade de conhecer a Bahia. Em fevereiro 2016, Marcos começou a fazer um curso técnico em Manutenção de automóveis, mas precisou interromper, pois estava ficando muito cansado e chegando muito tarde em casa. Marcos tem o 2º grau completo, mora com sua mãe e com um irmão.

SLU ATERRO SANITÁRIO DE BELO HORIZONTE Nome: Pedro Julião Teixeira Correa Função: Operador de Trator Esteira Necessidade Especial: Deficiência Física - Amputação das falanges distal e média do dedo polegar e indicador da mão direita. Alocação: SLU Admissão: 02/06/2003 Gerente: Evânio Alves/ Eduardo Nery Contatos: eduardonery@vinaec.com.br / (31)34798181 /. Todas as informações foram prestadas por Carolina Luiza Costa Novaes (auxiliar de escritório) em 20/03/2014 e atualizadas por Evânio Alves seu responsável.

Pedro Julião executa bem seu trabalho como operador de trator esteira. Sua deficiência não dificulta em nada o trabalho: ele perdeu o dedo polegar e o indicador da mão direta e segundo Carolina, ele é mais eficiente que outros funcionários que não possuem limitação alguma. Em 2014, Pedro Julião foi transferido para o contrato da SLU, no aterro Sanitário de Belo Horizonte. Segundo seu encarregado Evânio ele é um excelente operador. Pedro Julião se relaciona bem com os colegas de trabalho e está feliz na empresa. Em 2016, Pedro está providenciando sua aposentadoria, aguardando a finalização do processo. Pedro Julião estudou até a 3ª série do ensino fundamental. Ele mora com a esposa e com dois dos seus sete filhos.

UNIDADE: LAGOA DA PRATA Nome: Donizete Eustáquio dos Santos Função: Servente Necessidade especial: Deficiência física - Deformidade do pé esquerdo Alocação: Lagoa da Prata Admissão: 16/03/2015 Gerente: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br (37) 9.9904-1058. Todas as informações foram prestadas por Rogério.

Há 15 anos, Donizete sofreu um acidente e teve o pé esmagado, perdendo três dedos do pé esquerdo. Ele foi contratado para completar o quadro de PCD na empresa. Donizete é servente, ele trabalha na enxada, varrição e capina, e executa muito bem as suas tarefas, apesar da sua limitação física. Donizete é uma pessoa tranquila e se relaciona bem com os colegas de trabalho. Segundo Rogério, seu encarregado, ele está gostando de trabalhar na Vina, pois trabalhava antes de servente de pedreiro, sem carteira assinada. Ele já trabalhou em uma siderúrgica, em Lagoa da Prata. Donizete não estudou, mas sabe assinar o nome. Ele mora com a esposa e tem um filho.

UNIDADE: LAGOA DA PRATA Nome: Expedito Antônio dos Santos Função: Servente Necessidade Especial: Deficiência auditiva - Perda de audição bilateral devido a transtorno de condução. Alocação: Lagoa da Prata Admissão: 01/04/2011 Encarregado: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br / (37) 9904-1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério, encarregado de Lagoa da Prata

Expedito executa bem suas tarefas e faz todos os serviços do seu cargo, sem restrições. Trabalha como roçador e capinador. Para se comunicar com Expedito os funcionários falam mais alto, pois ele não apresenta deficiência auditiva total. Quando ele foi contratado, embora o médico tenha constatado que ele escutava pouco, não o indicou como PCD. Em abril de 2012 quando a Vina recebeu a primeira fiscalização, as unidades foram comunicadas que deveríamos contratar PCDs. Por essa demanda, expedito foi encaminhado para um exame de audiometria para verificar se sua perda auditiva o enquadrava no quadro de PCDs, o que foi comprovado. Segundo Expedito, há muitos anos ele teve uma infecção no ouvido, que teria causado a perda auditiva. Rogério, gerente da unidade da Vina em que Expedito trabalha, percebe que ele se sente realizado trabalhando na empresa e demonstra estar satisfeito. Expedito estudou até a quarta série do ensino fundamental. Ele mora com a esposa e tem um filho.

UNIDADE: LAGOA DA PRATA Nome: José Pereira de Barros Função: Servente Necessidade especial: Deficiência auditiva - Sequela biolateral fazendo leitura labial. Alocação: Lagoa da Prata Admissão: 17/02/2014 Encarregado: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br / (37) 9904-1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério, encarregado de Lagoa da Prata.

José Pereira Barros é um dos PCD da unidade da Vina, em Lagoa da Prata. Por ser uma pessoa inteligente, auxilia o gerente Rogério na condução dos outros quatro funcionários com necessidades especiais. Segundo Rogério os contratados dessa unidade que apresentam necessidades especiais “rendem menos, mas não comprometem o serviço. Eles desenvolvem suas funções dentro dos seus limites e têm papel importante dentro da equipe Vina”. Para se comunicar com José é preciso falar de frente, gesticular e aumentar o tom de voz. Ele é calado e entende com facilidade o que precisa ser executado, além de auxiliar os colegas de trabalho no entendimento das tarefas a serem realizadas. Antes de trabalhar na Vina ele trabalhou em uma siderúrgica da região. José Pereira é analfabeto funcional, aprendeu a assinar o nome. Ele mora com a ex-mulher, tem filhos, sendo todos já casados.

UNIDADE: LAGOA DA PRATA Nome: João Raimundo Coelho Função: Servente Necessidade Especial: Deficiência física - Membro inferior esquerdo, malformação congênita. Alocação: Lagoa da Prata Admissão: 17/02/2014 Encarregado: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br / (37) 9904-1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério encarregado de Lagoa da Prata.

João Raimundo tem executado bem as suas tarefas de capina, roçada, pintura de cercas e serviço braçal em geral. Sua maior dificuldade é na locomoção, pois ele tem uma perna mais atrofiada que a outra desde que nasceu. No entanto, essa deficiência não o atrapalha na execução de suas tarefas. Antes de trabalhar na Vina ele trabalhou em uma usina de cana na cidade. João Raimundo estudou até a terceira série do ensino fundamental. Ele mora com os pais e irmãos, e não tem filhos.

UNIDADE: LAGOA DA PRATA Nome: Vanessa Oliveira Rodrigues Função: Servente Necessidade especial: Deficiência física - Sequela de poliomielite3 Alocação: Lagoa da Prata Admissão: 16/03/2015 Encarregado/Gerente: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br (37)9904-1058. Todas as informações foram prestadas por Rogério, encarregado de Lagoa da Prata. Vanessa é uma pessoa muito alegre e se relaciona muito bem com os colegas de trabalho. Ela teve poliomielite e a sequela foi uma lentidão para se locomover e, de vez em quando, tropeça. Vanessa é responsável pela limpeza da cozinha, dos banheiros e por manter o escritório limpo. Desde setembro de 2015, Vanessa estava aprendendo a função de Balanceira, essa função exige um conhecimento básico de informática. Vanessa ficou entusiasmada com a oportunidade de aprender uma nova função e decidiu realizar o curso de informática, que infelizmente não conseguiu finalizar. Vanessa concluiu o seu estágio na área, mas por questões internas ela não pode assumir o novo cargo. Segundo seu encarregado ela está muito satisfeita em trabalhar na Vina. Vanessa, antes de trabalhar na Vina, trabalhava à noite, em um restaurante, como cozinheira e sem carteira assinada. Vanessa estudou até a sétima série. Ela é solteira, mora com os 4 dos 5 filhos. Um dos seus filhos mora com o pai.

3 https://pt.wikipedia.org/wiki/Poliomielite

UNIDADE: SETE LAGOAS Nome: Edvaldo Gonçalves Azevedo Função: Auxiliar de Serviços Gerais Necessidade Especial: Deficiência mental - Retardado mental Alocação: Sete Lagoas Admissão: 15/02/2013 Gerente: José da Silva Pereira Contatos: José Pereira - zezinho@vinaec.com. Todas as informações foram prestadas por José Pereira (Gerente) e Mislene Machado (Técnica Segurança Trabalho) Segundo Mislene, Edvaldo foi contratado para atender à legislação. Ele possui uma limitação mental, Edvaldo muitas vezes age como uma criança. Ele executa, quase sempre suas tarefas, porém, algumas vezes, ele demonstra desânimo e limitações para cumprir sua rotina. Em 2015, Jussara da Silva, Técnica de Segurança do Trabalho, informou que Edvaldo, por questões de mudança na rotina da empresa, passou a ser o único responsável pela casa de apoio de varrição, não trabalhando mais em equipe. Edvaldo estudou na APAE, Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais, sabe ler e escrever. Ele mora com os pais e com os irmãos.

UNIDADE: SETE LAGOAS Nome: Ismael Vieira Função: auxiliar Necessidade Especial: Deficiência mental - Retardo mental moderado. Alocação: Sete Lagoas Admissão: 08/04/2015 Gerente: José da Silva Pereira Contato: zezinho@vinaec.com.br (31)3773-8713 (31)9941-5735 Todas as informações foram prestadas por José Pereira (Gerente) 14/05/2015 e atualizadas por Jussara Almeida, técnica de segurança do trabalho.

Ismael é muito tranquilo e calado, se relaciona bem com os colegas de trabalho. Ele é responsável pela varrição no pátio, limpeza do vestiário, capina e ajuda a cuidar das plantas. Antes de trabalhar na Vina, trabalhou em uma faculdade, em Diamantina, onde morava. Ismael estudou até a 4º série do ensino fundamental e mora com a mãe.

UNIDADE: SETE LAGOAS Nome: Juarez Gonçalves de Freitas Função: auxiliar de Serviços Gerais Necessidade Especial: Deficiência Visual - Glaucoma primário e auditiva (transtorno no ouvido externo) Admissão: 16/09/2014 Alocação: Sete Lagoas Gerente: José da Silva Pereira Contato: zezinho@vinaec.com.br (31)3773-8713 (31)9941-5735 Todas as informações foram prestadas por Jussara Almeida, técnica de segurança do trabalho. Juarez é uma pessoa tranquila, responsável, dedicado e desenvolve bem a sua função. Ele é responsável pela Jardinagem e limpeza do pátio. Juarez possui deficiência no olho esquerdo e surdez no ouvido direito, origem de acidente de trabalho na atividade de montador de mola em uma empresa que ele trabalhava na ocasião. Ele faz controle da pressão arterial, tem diabetes e faz tratamento para a coluna. Precisa de medicamentos de uso controlado, diariamente. Juarez estudou até a quarta série do ensino fundamental, é casado e possui 4 filhos.

UNIDADE: SETE LAGOAS Nome: Ronaldo Eustáquio Diniz Função: auxiliar de Serviços Gerais Necessidade Especial: Reabilitado Admissão: 11/01/2013 Reabilitado: 11/07/2015

Alocação: Sete Lagoas Gerente: José da Silva Pereira Contato: zezinho@vinaec.com.br (31)3773-8713 (31)9941-5735 Todas as informações foram prestadas por Jussara Almeida, técnica de segurança do trabalho.

Ronaldo foi contratado em janeiro de 2013 para a função de ajudante de aterro. Em fevereiro de 2014, infelizmente, ele estava retornando do serviço para casa de bicicleta, e ao desviar de um cachorro, caiu da bicicleta. Ele precisou se afastar por 17 meses, e depois, foi encaminhado para o programa de reabilitação profissional do INSS. Após a reabilitação, Ronaldo retornou ao trabalho em julho de 2015, em uma nova função, auxiliar de serviços gerais, já que, devido ao acidente, ele ficou com algumas limitações, como carregar peso e caminhar por longas distâncias. Ronaldo possui uma boa comunicação e é muito criativo com materiais recicláveis. Ele é responsável por fabricar e reformar vassouras de PET. Ronaldo estudou até a quarta série do ensino fundamental, mas possui muita dificuldade em ler e escrever. Ele mora sozinho e tem uma filha.

UNIDADE: ITAJUBÁ Nome: Alisson Cesar Pinto Necessidade especial: Deficiência física – Congênita no pé direito. Função: Auxiliar de serviços gerais Alocação: Itajubá Admissão: 01/09/2015 Gerente: Sergio Fernandes Contato: sfernandesanastacio@yahoo.com.br (35)9992-3902 Todas as informações foram prestadas por Sérgio Fernandes - (35)9992-3902

Alisson nasceu com a deficiência no pé direito e precisou realizar diversas cirurgias muito dolorosas e que não apresentavam resultados. Sua mãe, penalizada com as dores que o filho sentia, decidiu não continuar com as tentativas. Ele cresceu sofrendo com o preconceito na escola, sem poder brincar, devido às fortes dores que sentia e tendo dificuldades para caminhar. Na fase adulta, Alisson continuou sentindo dores, e sofrendo preconceitos. Muitas empresas negavam-lhe uma oportunidade, e quando ele conseguia um trabalho, não conseguia se adaptar. A Vina é a primeira empresa que ele está conseguindo se adaptar. Alisson executa bem a sua função e a sua deficiência dele, não atrapalha em nada, a execução do seu trabalho. Ele tem um bom relacionamento com os colegas e é muito tranquilo. O seu gerente, Sergio, tem ensinado a Alisson tarefas voltadas para o escritório, pois tem a intenção de promovê-lo. Alisson concluiu o ensino médio. Ele mora com a mãe e tem um filho.

UNIDADE: ITAJUBÁ Nome: Sergio dos Santos Ribeiro Função: Almoxarife Necessidade especial: Deficiência física - Paralisia cerebral Alocação: Itajubá Admissão: 10/09/2013 Encarregado: Sergio Fernandes Contato: sfernandesanastacio@yahoo.com.br (35)9992-3902 Todas as informações foram prestadas por Sérgio Fernandes

Sergio dos Santos já trabalhava na unidade Itajubá, quando o gerente de contratos, Sergio Fernandes assumiu o cargo. Ele percebeu que Serginho (Sérgio dos Santos), como é conhecido na Vina, ficava sentado o dia todo, sem trabalho. A deficiência de Serginho se estende por todo o corpo, do lado direito. Ele tem atrofia, que dificulta a fala, o uso da mão direita e a locomoção. Foi após a chegada do gerente Sérgio, em Itajubá, que Serginho foi transferido de setor e foi iniciado um trabalho de ressocialização e integração dele no trabalho. Sérgio ensinou Serginho a tirar xerox, entregar malotes de correspondência, e até atender telefone, mesmo ele tendo dificuldade para falar. O gerente aproveitou a oportunidade e conversou com a equipe sobre a importância de integrar, ao ambiente de trabalho, os novos funcionários, independente de alguma deficiência. Sergio orientou a secretária para designar tarefas diárias para Serginho, dentro das suas possibilidades. Serginho se sentia desanimado, inútil e frustrado antes da transferência e depois das novas tarefas, ele passou a se sentir útil. Segundo o gerente ele é muito esforçado e sempre pergunta o que tem para ser feito. A unidade Itajubá, até a chegada de Serginho, não possuía rampas de acesso para deficientes. Sergio providenciou a adequação do ambiente, para que o acesso fosse livre. Embora Serginho não use cadeira de rodas, ele aprendeu a andar com 15 anos, e tem grande dificuldade para levantar a perna direita. Serginho abriu mão da sua aposentadoria por invalidez e optou por trabalhar Serginho não foi alfabetizado, mas aos 15 anos aprendeu a assinar com dificuldade o nome. Quando os pais de Serginho faleceram, ele foi morar com a avó. Após a morte da avó, ele passou a morar com a tia. 26

UNIDADE: ITAJUBÁ Nome: Jonathas Augusto da Silva Necessidade especial: Deficiência auditiva - Biolateral Função: Auxiliar de serviços gerais Alocação: Itajubá Admissão: 11/07/2016 Gerente: Sergio Fernandes Contato: sfernandesanastacio@yahoo.com.br (35)9992-3902 Todas as informações foram prestadas por Carla Bordinhon -Técnica Segurança do Trabalho - (35)3621-5767 Jonathas foi contratado para cumprir a legislação. Jonathas tinha dificuldades para falar desde criança e quando entrou na escola, se comunicava por sinais, mas com o tempo foi desenvolvendo a fala. Ele disse que não sofreu preconceito na época de escola. Jonathas desenvolve bem suas atividades, e tem um bom relacionamento com seus colegas. Ele teve dificuldade para conseguir um emprego, e quando conseguia, se adaptava muito bem as atividades direcionadas a ele. Antes de trabalhar na Vina, ele trabalhou em um frigorifico. Após sua saída do frigorífico, ficou um período desempregado, até que um amigo o indicou para trabalhar na Vina. Jonathas estudou até o segundo ano do ensino médio e fez um curso de informática básico. Ele não mora com os pais, e não tem filhos.

UNIDADE: LAGOA SANTA Nome: Elisângela da Rocha Oliveira Função: Auxiliar de serviços gerais Necessidade especial: Deficiência física - Hemiparesia MSD e MID4 Alocação: Lagoa Santa Admissão: 03/03/2014 Encarregado: José Maurício de Jesus Contatos: mauricio.vinaec@gmail.com / (31) 9883-9621 Todas as informações foram prestadas por Carlos (antigo encarregado) e atualizadas por José Mauricio (encarregado atual).

Segundo Carlos, encarregado de Elisângela, ela desenvolve bem sua função, e se relaciona bem com os colegas. Sua necessidade especial é um atrofiamento no braço e uma paralisia na perna direita. Sua história é triste, pois Elisangela foi vítima de maus tratos aos nove meses de vida. Ela sofreu uma fratura no crânio, após receber uma paulada na cabeça da babá, que deveria ser responsável por zelar pelo cuidado e segurança dela. Esse trauma causou-lhe paralisia do lado direito do corpo que, e que com o tempo foi recuperando os movimentos. A Vina é o primeiro emprego de carteira assinada de Elisângela. Ela se sente muito bem adaptada ao trabalho. Elisângela completou o ensino fundamental, mora com a filha.

4 www.saocamilo.com/area_medica/download/Manual_de_Siglas.pdf

UNIDADE: ANDRADAS Nome: Júlio Cesar de Oliveira Função: Balanceiro Necessidade especial: Deficiência física - Sem movimentos no membro superior direito. Alocação: Andradas Admissão: 03/09/2015 Gerente: Juliana Carvalho Contatos: julianacarvalho@vinaec.com.br Todas as informações foram prestadas pela gerente Juliana Carvalho

A deficiência física de Júlio é resultado de um atropelamento, onde foi arrastado por um automóvel, por aproximadamente 1 km e depois foi brutalmente arremessado ao chão. Júlio sofreu poli traumatismos, quebrando costelas, as duas pernas, o braço direito, que inclusive, resultou sua deficiência, pois rompeu 5 ligamentos neste membro. Ele teve traumatismo craniano, perfuração no pulmão e 3 paradas cardíacas. Júlio se recuperou e está trabalhando na Vina como Balanceiro, desenvolvendo bem suas atividades. Ele se relaciona bem com os colegas de trabalho. Anteriormente ele trabalhava no mercado das frutas, como vendedor. Júlio tem curso de pintura automotiva e de informática. Júlio estudou até primeiro ano do segundo grau, é casado e tem um filho.

5 enfermagembio.blogspot.com/2015/01/abreviaturas-e-siglas-utilizadas-na.html

UNIDADE: SABARÁ (VINA / SUDECAP) Nome: Paulo Silveira dos Santos Função: Operador de Rolo Compactador Necessidade Especial: Deficiência Auditiva - Bilateral Alocação: Sabará Admissão: 21/09/2011 Gerente/Encarregado: Evânio Alves Contato: evanio@vinaec.com.br (31)9802-7420/ Wederson (Coelho) Todas as informações foram prestadas por Evânio Alves.

Paulo é filho do Cuscuz (Antônio Messias Silveira), que há muitos anos faz parte da equipe Vina, exercendo a função de operador de trator esteira. Paulo foi contratado em 2011, para operar a máquina de rolo compactador. No início de 2014, Paulo aprendeu operar a máquina de pá carregadeira. Em maio de 2014, ele passou a operar esse equipamento. Paulo tem uma deficiência de audição, mas não é surdo. Comunica-se bem com os colegas e tem um bom relacionamento no trabalho. Executa suas tarefas sem problemas. Antes de trabalhar na Vina, trabalhou na MRV ENGENHARIA. Paulo possui o ensino médio incompleto, e mora com o pai.

UNIDADE: OURO BRANCO Nome: Geralda Moreira Vieira Função: Gari Varredeira Necessidade especial: Deficiência auditiva - Surda e muda Alocação: Ouro Branco Data de admissão: 10/10/2007 Encarregado/Gerente: Phelippe Reis Baêta /Fábio Furts Contato: fabiofurst@vinaec.com.br / ourobranco@vinaec.com.br (31) 3741-1268 Todas as informações foram prestadas por Phelippe Reis

Geralda trabalha na Vina há nove anos, executa muito bem o seu trabalho e é muito querida na empresa. A Vina tem orgulho de ter Geralda na sua equipe. Vina é o primeiro emprego de carteira assinada da Geralda. Geralda se comunica por mímica. Nas ruas, quando está na varrição, está sempre acompanhada de outro gari para evitar qualquer incidente, devido à sua limitação. Em outubro de 2016, Geralda nos informou sobre o trabalho de reaproveitamento que vem desenvolvendo com os uniformes da Vina. Ela faz lindos tapetes e, com orgulho, mostra aos visitantes da unidade, sua arte. Geralda não estudou. Ela mora com o marido e não tem filhos.

UNIDADE: OURO BRANCO Nome: Leonardo do Carmo Função: Ajudante Necessidade especial: Deficiência mental - Devido a lesão e disfunção cerebral. Alocação: Ouro Branco Data de admissão: 02/06/2014 Encarregado/Gerente: Phelippe Reis Baêta / Fábio Furts Contato: fabiofurst@vinaec.com.br / ourobranco@vinaec.com.br - (31) 3741-1268 Todas as informações foram prestadas por Estelita da Silva.

Leonardo foi contratado e foi treinado pelo Phelippe e pelo encarregado Isaias, por quem ele é monitorado. Leonardo possui necessidade especial neurológica, é epilético e toma remédio controlado. Leonardo desenvolve bem sua tarefa de rastelar, ou seja, preparar e acondicionar o mato cortado pelas roçadeiras para recolhimento. Ele também maneja as telas protetoras da capina. Segundo Fábio, Leonardo foi admitido atendendo a um pedido da mãe, Sueli do Carmo, encarregada de varrição da Vina em Ouro Branco. Ele é tímido e fala muito pouco, conversa apenas com quem está mais próximo a ele. Leonardo morava na roça e trabalhava na lavoura de batata com a família. Este é seu primeiro emprego de carteira assinada. Leonardo estudou até o 2º ano do ensino médio, na APAE - Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais, é solteiro, mora com pais e não tem filhos.

UNIDADE: POÇOS DE CALDAS Nome: Antônio Zanetti Netto Função: Porteiro Necessidade especial: Deficiência auditiva - Congênita surdez profunda mista. Alocação: Poços de Caldas Admissão: 14/04/2015 Encarregado/Gerente: Rafael Marquezi Contato: (035)3713-6843 email:rafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Adrienne Paula, técnica segurança do trabalho

Antônio Zanetti desenvolve bem sua função e tem bom relacionamento com os colegas. Apesar da sua limitação auditiva, se comunica bem. Ele morou nos Estados Unidos por dez anos, aonde trabalhou como motorista. Trabalhou também, por dez anos na empresa Mineração Curimbaba, em Poços de Caldas – MG, na função de auxiliar de produção. Chegou à empresa Vina, através da ADEFIP – Associação dos deficientes físicos da cidade. Antônio Zanetti estudou até o primeiro ano do ensino médio, é divorciado, pai de dois filhos.

UNIDADE: POÇOS DE CALDAS Nome: José Nezio da Costa Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência auditiva - Perda auditiva biolateral. Alocação: Poços de Caldas Admissão: 16/06/2015 Encarregado / gerente:Rafael Marquezi Contato: (035) 3713-6843 email rafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Adrienne Paula, técnica segurança do trabalho.

José Nezio, tem pouca limitação, se comunica sem problemas, desenvolve bem sua função e tem um ótimo relacionamento com seus colegas. Trabalhou na Prefeitura Municipal de Poços de Caldas por dois anos na função de Auxiliar de Serviços Públicos. José Nezio não estudou, é casado e pai dois filhos.

UNIDADE: POÇOS DE CALDAS Nome: Marco Rogerio de Faria Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física - Toxoplasmose e paralisia cerebral atáxica 6. Alocação: Poços de Caldas Admissão: 01/09/2014 Encarregado / Gerente: Rafael Marquezi Contato: (035)3713-6843 emailrafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Adrienne Paula, técnica segurança do trabalho

Marco Rogerio e portador de deficiência física congênita, limitação funcional dos membros superiores que dificultam a agilidade motora, apresenta também deficiência visual. Ele apresenta dificuldade em se relacionar com os colegas de trabalho, pois é muito calado. No entanto desenvolve bem sua função. Marco começou a fazer curso no SENAI, ele não é de muita conversa não passou muitas informações. Ele trabalhou no Mc Donald’s como atendente; no café Evolutto como promotor de vendas; na San Michel e no Bretas supermercados, como auxiliar de loja. Marco Rogerio estudou até a quinta série do ensino fundamental, é solteiro e não possui filhos.

6 http://paralisiacerebral.webnode.com.br/classifica%C3%A7%C3%A3o%20da%20p-c/ataxica/

UNIDADE: POÇOS DE CALDAS Nome: Marcio Lino Função: Porteiro Necessidade especial: Deficiência física – Congênita MID7. Alocação: Poços de Caldas Admissão: 01/04/2015 Encarregado / Gerente:Rafael Marquezi Contato: (035)3713-6843 email: rafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Adrienne Paula, técnica segurança do trabalho

Foi contratado pela Vina para cumprir a legislação e desenvolve bem suas funções. Ele tem um bom relacionamento com seus colegas. Portador de deficiência física congênita, apresenta dificuldade para caminhar, Marcio relata que tinha dificuldade em conseguir uma inclusão no mercado de trabalho, devido, a sua deficiência. Marcio Lino estudou até a quinta série do ensino fundamental e solteiro e não possui filhos.

7 www.saocamilo.com/area_medica/download/Manual_de_Siglas.pdf

UNIDADE: POÇOS DE CALDAS Nome: Rodrigo Afonso Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física - Sequela de fratura de crânio e ossos da face. Alocação: Poços de Caldas Admissão: 16/06/2014 Encarregado / Gerente:Rafael Marquezi Contato: (035)3713-6843 email rafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Adrienne Paula, técnica segurança do trabalho.

Rodrigo Afonso, após acidente de moto, aos 23 anos de idade, apresenta sequelas nas mãos, com diminuição de força, tem dificuldade para segurar objetos e limitação dos movimentos. Segundo o se encarregado ele desenvolve bem a sua função e se relaciona bem com seus colegas. Rodrigo foi membro efetivo da CIPA na gestão de 2014. A empresa Vina é o primeiro trabalho formal de Rodrigo. Ele trabalhou no mercado informal de trabalho, realizando serviços gerais em um estacionamento na cidade de Santos. Rodrigo não estudou, é casado e não possui filhos. 8

8 segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-cipa/

UNIDADE: POÇOS DE CALDAS Nome: Daniel Vitor Davi Junior Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência Intelectual - Retardo mental moderado. Alocação: Poços de Caldas Admissão: 06/04/2016 Encarregado / Gerente: Rafael Marquezi Contato: (035)3713-6843rafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Joziane Pereira , técnica segurança do trabalho Daniel foi contratado, principalmente, para atender à legislação. Ele apresenta limitações na comunicação, mas se relaciona bem com seus colegas de trabalho e desempenha bem suas funções. Ele trabalhou durante 13 anos, como caseiro, em uma chácara e por 8 anos na empresa Beker Sociedade Simples LTDA. Daniel estudou até a quinta série do ensino fundamental, na APAE - Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais .Ele é solteiro e mora com os pais.

UNIDADE: CORONEL FABRICIANO Nome: André Luiz Albino Macedo Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física - Paralisia infantil do lado direito. Alocação: Coronel Fabriciano Admissão: 02/06/2015 Encarregado / Gerente:Sergio Severo Contato: natalia@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Nathalia Cristina Amorim, técnica segurança do trabalho André Luís apresentou limitações para desenvolver a sua função, por ter dificuldade com a mão direita. Ele se relaciona bem com seus colegas, apesar de ser tímido. André estudou o ensino médio completo. Ele é casado e tem dois filhos.

UNIDADE: CORONEL FABRICIANO Nome: Jose Felisberto da Costa Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física - Amputação membro superior esquerdo. Alocação: Coronel Fabriciano Admissão: 02/06/2015 Encarregado / Gerente: Sergio Severo Contato: natalia@vinaec.srv.br telefone 971354652 Todas as informações foram prestadas por Nathalia, técnica segurança do trabalho

José Felisberto desempenha bem as suas funções, mas possui algumas restrições, pelo seu problema físico. Ele possui bom relacionamento com seus colegas. Jose Felisberto já trabalhou como jardineiro e como varredor, em outras empresas de limpeza urbana. Ele tem como filosofia: “Qualquer um é capaz, basta querer”. José Felisberto estudou até a quinta série do ensino fundamental. Ele é casado e tem dois filhos.

UNIDADE: CORONEL FABRICIANO Nome: José Aparecido Uedesson de Pinho Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência Visual – Adquirida quando criança, cegueira olho esquerdo. Alocação: Coronel Fabriciano Admissão: 19/01/2016 Encarregado / Gerente:Sergio Severo Contato: sergio.severo@vinaec.srv.br telefone 971354652 Todas as informações foram prestadas por Silvia Beatriz Rocha, técnica segurança do trabalho. José foi contratado foi para atender a legislação. Ele possui uma deficiência no olho esquerdo, adquirida por uma doença quando tinha aproximadamente 12 anos de idade. José não soube dizer ao certo a origem ou a patologia que o levou a deficiência. Ele desenvolve bem as suas funções, não dependendo do auxílio e do apoio de outra pessoa para realizálas. José disse que consegue ter o reflexo visual do lado esquerdo. José Aparecido já prestou serviços em obra civil como ajudante na empresa Linity Engenharia. José Aparecido estudou até a 3º série do ensino fundamental. Ele é casado, tem duas filhas e um enteado.

UNIDADE: CORONEL FABRICIANO Nome: Welikis Ferreira Romualdo Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física – Trauma perna direita, traumatismo no membro inferior. Alocação: Coronel Fabriciano Admissão: 08/06/2016 Encarregado / Gerente: Sergio Severo Contato: sergio.severo@vinaec.srv.br tel:971354652 Todas as informações foram prestadas por Silvia Beatriz Rocha, técnica segurança do trabalho. Welikis sofreu um acidente de trânsito em 2009, resultando num trauma na perna direita. Ele foi contratado pela Vina como Gari Varredor e suas limitações não o impedem de exercer sua atividade. Welikis conseguiu o emprego na Vina através de indicação de colegas de trabalho. Ele já trabalhou na Usiminas como prestador de serviços; na empresa Amapá Comercial, como ajudante de pátio, de sucata, de pedreiro refratário, na coqueria da Usiminas. Trabalhou também na Churrascaria Encantado, como faxineiro e no estoque de bebidas. Welikis estudou até o 1º ano ensino médio. Ele é casado, mora com a sogra e não tem filhos.

UNIDADE: PEDRO LEOPOLDO Nome: Silvano Queiroz dos Santos Função: Vigia Necessidade especial: Deficiência física - Deformidade congênita na mão esquerda e no pé esquerdo. Alocação: Pedro Leopoldo Admissão: 21/05/2015 Encarregado/Gerente: Leandro Viana Contato: mglvc2000@yahoo.com.br (31)9799-6674. Todas as informações foram prestadas por Leandro Viana.

Silvano trabalha como vigia no escritório de Pedro Leopoldo e sua deficiência não o impede de desenvolver suas atividades. Antes de fazer parte da equipe Vina ele trabalhava como ajudante de serviços gerais. Silvano estudou até a 6º série do ensino fundamental. Ele é casado e tem um filho.

Ex-contratados Por ordem cronológica de demissão 2013

Nome: Hildebranda de Paula dos Santos Função: Auxiliar de Escritório Necessidade Especial: Deficiência Física - Encurtamento do MID, com colocação de peça para minorar deficiência. Alocação: Gerência Adm. Financeira (SLU) Data de admissão: 03/05/2007 Data de demissão: 21/01/2013 Motivo: Branda pediu para sair, pois desejou buscar novas oportunidades em outra cidade. Gerente: Paulo Lessa Contato: paulolessa@vinaec.com / Tel: (31) 9802-5142 Nome: Priscila Magalhães Lima Função: Auxiliar de Escritório Necessidade Especial: Deficiência física – Paralisia lado esquerdo. Alocação: Sete Lagoas Data de admissão: 13/09/2013 Data de demissão: 14/11/2013 Motivo: Sua saúde estava muito debilitada, ela se sentia cansada e indisposta com o deslocamento, além de sentir dificuldade para se alimentar. Gerente: José da Silva Pereira Contato: José Pereira - zezinho@vinaec.com.br (31) 3773-8713 ou (31) 9941-5735

2014 Nome: Jean Carlos André da Silva Função: Ajudante Necessidade especial: Deficiência mental - Limitação da inteligência, com uso regular de medicação. Alocação: Ouro Branco Data de admissão: 01/11/2013 Data de demissão: 10/01/2014 Motivo: Ele pediu demissão da Vina por achar o serviço muito pesado. Gerente: Fábio Furts Contato: fabiofurst@vinaec.com.br / ourobranco@vinaec.com.br (31) 3741-1268 Nome: Farley Ferreira Lima Função: Auxiliar de Escritório Necessidade Especial: Deficiência Visual - Amaurose do olho esquerdo, sequela trauma por arma de fogo.9 Alocação: Teófilo Otoni Data de admissão: 27/2/2014 Data de demissão: 12/4/2014 Motivo: Não atendia as expectativas da empresa. Encarregada: Roseane Luiz Aurélio Contato: teofilootoni@vinaec.com.br / (33) 3522-3761 Nome: Cirleide Nascimento Araújo Função: Gari Varrição Necessidade Especial: Deficiência auditiva - Bilateral Alocação: Ribeirão das Neves Data de admissão: 04/03/2013 Data de demissão: 03/05/2014 Motivo: Término de contrato Gerente: Rogério Malta Contato: rogeriomalta@vinaec.com.br / (31) 3479-8181 / (31) 9791-9142

9 https://www.infopedia.pt/dicionarios/termos-medicos/amaurose

Nome: Jefferson Campos de Souza Função: Coletor de lixo Necessidade especial: Deficiência física - Amputação digital 4º dedo mão direita Alocação: Esmeraldas Data de admissão: 10/10/2014 Data de demissão: 20/03/2015 Motivo: Término do contrato Encarregado: Valnei Borba Contato: esmeraldas@vinaec.com.br (31)9608-4979.

Nome: Reinaldo Aparecido Leandro Função: Gari capinador Necessidade especial: Deficiência Física - Amputação parcial de todos os dedos do pé direito Alocação: Esmeraldas Data de admissão: 19/05/2014 Data de demissão: 10/10/2014 Motivo: Problemas com dependência química, alcoolismo. Encarregado/Gerente: Valnei Borba Costa Contato: esmeraldas@vinaec.com.br / (31)3538-2293 / (31)9608-4979 Nome: Gabriel Teixeira Machado Função: Auxiliar Administrativo Necessidade Especial: Deficiência Visual - Amaurose do olho esquerdo. Sequela acidente por arma de fogo. Alocação: Teófilo Otoni Data de Admissão: 2/4/2014 Data de Demissão: 7/12/2014 Motivo: o momento, não foi possível saber o motivo dessa demissão. Encarregada: Roseane Luiz Aurélio Contato: teofilootoni@vinaec.com.br / (33) 3522-3761

2015 Nome: Salvador Marques Ribeiro Função: Gari capinador Necessidade especial: Deficiência física - Poliomielite paralítica aguda, associada ao vírus vacinal e atrofia muscular Alocação: Esmeraldas /Ceasa desde 10/10/14 Data de admissão: 13/05/2014 Data de demissão: 21/01/2015 Motivo: Pediu demissão da empresa e não justificou o motivo. Encarregado: Valnei Borba Costa Contato: esmeraldas@vinaec.com.br / (31) 3538-2293 / (31) 9608-4979 Nome: Márcio Henrique da Costa Função: Auxiliar de serviços gerais Necessidade especial: Deficiência mental - Limitação cognitiva/aprendizado. Alocação: Sete Lagoas Data de admissão: 15/02/2013 Data de demissão: 04/02/2015 Motivo: Marcio já não queria mais trabalhar e começou a ficar agressivo procurando confusão com os colegas de trabalho. Gerente: José da Silva Pereira Contato: zezinho@vinaec.com.br (31) 3773-8713 / (31) 9941-5735 Nome: Fábio Alves Machado Função: Auxiliar de Serviços Gerais Necessidade especial: Deficiência mental – Retardo mental moderado, comprometimento significativo do comportamento, requerendo vigilância ou tratamento. Alocação: Sete Lagoas 1ª Admissão: 15/02/2013 – 1ª Demissão: 10/08/2013 Motivo: Não estava cumprindo suas tarefas e estava discutindo com seus colegas. 2ª Admissão: 13/03/2015 – 2ª Demissão: 08/04/2015 Motivo: o momento, não foi possível saber o motivo dessa demissão. Encarregado/Gerente: José da Silva Pereira Contato: zezinho@vinaec.com.br (31)3773-8713 (31)9941-5735 Nome: Alison Souza Rodrigues Função: Gari coletor Necessidade especial: Deficiência física - Lesão do nervo radial esquerdo Alocação: Pedro Leopoldo Data de admissão 23/03/2015 47

Data de demissão: 11/05/2015 Motivo: Ele não gostou de trabalhar na Vina, por ser muito “parado”. Gerente: Leandro Viana Contato: mglvc2000@yahoo.com.br (31)9799-6674. Nome: Rômulo Campos do Nascimento Função: Auxiliar de Serviços Gerais / Almoxarife desde 20/8/14 Necessidade Especial: Deficiência física - Paralisia parcial de um lado do corpo (direito) Alocação: Itajubá Data de admissão: 05/03/2014 Data de demissão: 26/05/2015 Motivo: A justificativa é comportamental. Rômulo tem dificuldades de relacionamento com a equipe, não respeita a hierarquia, tem dificuldade para desenvolver seu trabalho e, por fim, cometeu a falta de trazer para a empresa, prostitutas para se divertir. Encarregado: José Cláudio Tavares Contato: vinaitajuba@vinaec.com.br / (35) 3621-3779 / (35) 9822-3902 Nome: Francisco Alexandre da Silva Marques Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência auditiva Alocação: Ceasa Data de admissão: 10/03/2015 Data de demissão: 01/06/2015 Motivo: Francisco pediu para sair porque o serviço era muito pesado. Gerente: Douglas Santos Contato: Douglas.santos4500@yahoo.com.br (31)9924-6022. Nome: Cícero Ferreira de Moura Função: Servente Necessidade especial: Deficiência física - Atrofia da musculatura da coxa Alocação: Lagoa da Prata Data de admissão: 01/03/2012 Data de demissão: 11/07/2015 Motivo: Cícero estava em dependência química, alcoolismo. Encarregado: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br / (37) 9904-1058 Nome: Cleolita Maria Soares Lopes Função: Gari Varredeira Necessidade especial: Deficiência auditiva Alocação: Coronel Fabriciano Data de admissão: 21/10/2014 Data de demissão: 05/10/2015 Motivo: Término de Contrato Encarregado/Gerente: Sergio Severo 48

Contato: sergio.severo@hotmail.com (31) 71354652

Nome: André Donizete Fernandes Função: Gari varredor Necessidade especial: Deficiência visual - Cegueira no olho direito Alocação: Itajubá Data de admissão: 01/09/2014 Data de demissão: 01/08/2015 Motivo: o momento, não foi possível saber o motivo dessa demissão. Encarregado: Sergio Fernandes Contato: sfernandesanastacio@yahoo.com.br. Todas as informações foram prestadas por Sérgio Fernandes - (35) 9992-3902 Nome: Davi Longuinho Alves Função: Servente Necessidade especial: Deficiência auditiva - Perda de audição bilateral mista, de condução e neuro-sensorial. Alocação: Lagoa da Prata Data de admissão: 17/02/2014 Data de demissão: 17/09/2015 Motivo: Após se aposentar ele decidiu descansar e pediu que a Vina o demitisse. Encarregado: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br / (37) 9904-1058 Nome: Carlos Henrique Pereira Nunes Função: Vigia Necessidade especial: Deficiência física - Amputação da perna direita, devido à atropelamento por ônibus. Alocação: Pedro Leopoldo Data de admissão: 20/05/2015 Data de demissão: 01/10/2015 Motivo: no momento, não foi possível saber o motivo dessa demissão. Gerente: Leandro Viana Contato: mglvc2000@yahoo.com.br (31)9799-6674. Nome: Osvaldo Maximiliano de Araújo Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência metal - Retardo Mental leve. Alocação: Timóteo Data de admissão:17/04/2015 Data de demissão: 05/10/2015 Motivo: Término de contrato Encarregado/Gerente: Sergio Severo 49

Contato: sergio.severo@hotmail.com (31) 71354652

Nome: José Antônio do Carmo Souza Função: Gari varredor Necessidade especial: Deficiência física - Sequela poliomielite. Alocação: Timóteo Data de admissão: 24/04/2015 Data de demissão: 05/10/2015 Motivo: Término de contrato Gerente: Sergio Severo Contato: sergio.severo@hotmail.com (31) 71354652. Nome: Nélia Januária de Araújo Função: Auxiliar de serviços gerais Necessidade especial: Deficiência visual - Visão monocular esquerda. Alocação: Timóteo Data de admissão: 23/04/2015 Data de demissão: 13/10/2015 Motivo: Término contrato Encarregado/Gerente: Sergio Severo Contato: sergio.severo@hotmail.com (31) 71354652. Nome: Roberto Carlos Santos Oliveira Função: Gari coletor Necessidade especial: Deficiência física – Perda de 4 dedos da mão esquerda. Alocação: Timóteo Data de admissão: 11/10/2014 Data de demissão: 13/10/2015 Motivo: Término de contrato

Encarregado/Gerente: Sergio Severo Contato: sergio.severo@hotmail.com (31) 71354652.

2016 Nome: Daniel de Oliveira Borges Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física - Congênita do sistema osteomuscular. Alocação: Poços de Caldas Data de admissão: 01/07/2015 Data de Demissão: 17/04/2016 Motivo: Não estava cumprindo suas tarefas Encarregado/Gerente: Rafael Marquezi Contato: (035)3713-6843 emailrafael@vinaec.srv.br Todas as informações foram prestadas por Adrienne Paula, técnica segurança do trabalho. Nome: Daiane Souza dos Santos Função: Gari Varredora Necessidade Especial: Deficiência auditiva - Bilateral Alocação: Ceasa/BH Dara de admissão: 2/6/2014 Data de demissão: 20/04/2016 Motivo: Término do contrato Encarregado/Gerente: Rogerio Ferreira Malta Contato: cleidia@vinaec.com.br (31)34798181 (31)987278567 Nome: Maria da Conceição do Nascimento Função: Gari de varrição Necessidade especial: Deficiência física - Desigualdade (adquirida) do comprimento dos membros e Hallux valgo adquirido, Joanete.10 Alocação: Esmeraldas Data de admissão: 04/06/2012 Data de demissão: 26/06/2016 Motivo: Término de contrato Encarregado: Valnei Borba Costa Contato: esmeraldas@vinaec.com.br / (31) 3538-2293 / (31) 9608-4979 Nome: Marlene Alves de Souza Função: Gari Varredor Necessidade especial: Deficiência física – Paralisia infantil, claudicação de marcha. Alocação: Coronel Fabriciano Data de Admissão: 14/08/2015 10 https://pt.wikipedia.org/wiki/Hallux_valgus

Data de Demissão: 06/07/2016 Motivo: Falta de produtividade Encarregado / Gerente: Sergio Severo Contato: natalia@vinaec.srv.br telefone 97135-4652 Nome: Francisco de Assis Moura Função: gari Capinador Necessidade especial: Deficiência auditiva Alocação: Itajubá Data de Admissão: 23/03/2015 Data de Demissão: 14/08/2016 Motivo: Estava deixando de fazer suas tarefas e brigando com colegas e seu encarregado. Encarregado: Sergio Fernandes Contato: sfernandesanastacio@yahoo.com.br Nome: Donizete Alves Nunes Função: Servente Necessidade especial: Deficiência física - Atrofia de membro inferior esquerdo, limitações de marcha Alocação: Lagoa da Prata Data de admissão: 09/06/2015 Data de demissão: 05/10/2016 Motivo: baixa produtividade Encarregado/Gerente: Rogério Vicente Pereira Contato: lagoadaprata@vinaec.com.br (37)9904-1058.

CONSIDERAÇÕES FINAIS Este relatório teve por objetivo conhecer cada contratado PCD/Vina e avaliar qual é a real necessidade de preenchimento dos cargos, já que estamos sendo fiscalizados com base na Lei n. 8.213/91, que obriga as empresas a preencherem uma cota de seus cargos com pessoas com deficiência. Pelo fato, da empresa ter unidades em municípios diferentes, não é possível para o Departamento Socioambiental acompanhar o dia a dia dos contratados PCDs/Vina, porém Cleidia, técnica de segurança do trabalho, está visitando todas as unidades da empresa trazendo mais informações dos contratados. Contamos também com a ajuda de gerentes, encarregados e pessoas indicadas para levantar informações gerais sobre cada contratado cargo, desempenho, relacionamento profissional - e outras informações pertinentes que nos permitem traçar o perfil de cada um. O que se pôde perceber através desse levantamento, é que a Vina já possuía em sua equipe contratados PCD, antes do início da fiscalização, e que esses contratados, em geral, atendem bem às demandas da empresa. Eles se adaptaram à rotina de trabalho sem maiores problemas e desenvolvem suas funções de forma satisfatória. Ainda assim, em alguns casos, essas contratações impostas não são positivas nem para o contratado nem para a empresa. O acolhimento de um novo contratado é sempre importante, principalmente, quando se trata de um PCD. A Vina já possui um projeto de inclusão social e resgate de cidadania, via mercado formal de trabalho, desde 2007, o Projeto Piloto Aracê 11 que nos tem proporcionado uma grande experiência, nesse sentido. Os PCD’s estão sendo acompanhados com a mesma lógica da metodologia dos contratados Aracê: acompanhamento mais pontual e suporte individualizado, no período de

adaptação,

até

que

possam

seguir

com

“próprias

pernas":

adquirir

11 O Projeto Piloto Aracê está disponível para consulta no Departamento Socioambiental.

autonomia. Oferecemos uma atenção diferenciada, mas sem assistencialismo, com o objetivo de dar suporte emocional e profissional a essas pessoas especiais, para que elas tenham condições reais de entrar no mercado formal de trabalho com dignidade. A cota de contratação de PCD na Vina é de 4% do total da equipe e em 25/06/2015, a Vina cumpriu essa meta, encerrando, assim a fiscalização. A empresa continua tentando manter a cota exigida pela legislação, o que não é fácil, pois a empresa presta serviço para prefeituras de diversos municípios, e as vezes, quando ocorre um encerramento de contrato, temos que dispensar todos PCDs da unidade, sem ter como remaneja-los, pois, na grande maioria dos casos, as cidades são distantes uma das outras. Em dezembro de 2015 encerramos o ano com 918 funcionários, sendo 36 contratados PCDs, conforme o exigido. Em julho de 2016, fomos submetidos a outra fiscalização e a empresa foi bem sucedida, pois a nossa cota foi cumprida. A próxima fiscalização está prevista para julho de 2017. Para a Vina, o Governo deveria oferecer o suporte necessário para a aplicação da Lei, criando políticas públicas voltadas para a preparação e inclusão dos PCDs no mercado de trabalho. Grande parte dessas pessoas nunca trabalharam formalmente, outras não estudaram, e muitas possuem dificuldades para a adaptação à rotina de trabalho, que passam por diferentes aspectos, inclusive emocionais. Essa imposição vertical deveria, no mínimo, vir associada a uma preparação e a um acompanhamento de cada contratado, no que se refere à sua capacitação profissional e educacional, como, também, psicológica, até a sua adaptação à sua nova condição social. O ideal seria uma parceria entre governo, setor privado e sociedade civil visando a inclusão dos PCD’s no mercado formal de trabalho, tendo como foco a qualidade e não a quantidade de inserções. Uma parceria horizontal e colaborativa. Alguns contratados PCDs, como já citado acima, não possuem nenhuma experiência ou qualificação profissional, tendo sido contratados apenas para atender à legislação e evitar a multa aplicada nesses casos. Esse tipo de contratação imposta, no nosso modo de ver, não contribui para o desenvolvimento individual, profissional e social dos PCD’s, que seria o 54

objetivo da Lei. Ao contrário, ele reforça um sentimento de exclusão, que poderia ser evitado com a utilização de metodologias inteligentes de inclusão, por meio de compromissos que deveriam ser assumidos entre todos os setores envolvidos, dentro de uma visão de corresponsabilidade. A Vina se esforça para evitar esse tipo de contratação imposta, mas a exigência da lei acaba provocando situações constrangedoras, no qual pessoas são contratadas só para atender à legislação e que mesmo assim a Vina tem tentado incluir essas pessoas no mercado formal de trabalho de maneira digna e profissional. A Lei, embora pensada para promover a inclusão social, acaba não cumprindo totalmente o seu objetivo e a inserção do PCD no mercado formal de trabalho resulta, muitas vezes, em um quadro de maior exclusão dos PCD. Afinal, inclusão vai além de formalidade e emprego imposto, ela passa e deve passar por respeito e cidadania. É importante ressaltar que o próprio governo concorre com as empresas quando disponibiliza, conforme sua legislação, cotas para PCD's nos concursos públicos e, muitas vezes, também não consegue preenchê-las por falta de qualificação dos candidatos. No caso da Vina, que atua no segmento de Gestão de Resíduos e Limpeza Urbana, o maior número de cargos disponíveis é para as funções de garis coletores e de varrição, que não exigem muita qualificação. Isso facilita as contratações, por um lado, e dificulta por outro, porque essas funções exigem também boas condições físicas para serem exercidas. Já os cargos administrativos exigem maior qualificação profissional, o que, geralmente, grande parte dos PCDS não apresenta. Ter conseguido alcançar o percentual de PCD’s na Vina, até julho de 2016, foi muito importante. No entanto, fica a reflexão sobre qual conceito de inclusão social a lei n. 8.213/91 deseja propor e quais estruturas, físicas, psíquicas e educacionais o governo disponibiliza, para que essa inclusão possa ocorrer de fato? Se as empresas são obrigadas a oferecerem as vagas, as estruturas necessárias, e um acompanhamento para a inclusão dos PCDs no mercado de trabalho, o que o governo oferece, além da punição às empresas, caso a lei não seja cumprida?

Em agosto de 2014 foi a nossa primeira fiscalização, no início tivemos dificuldade de cumprir a cota. Mas no decorrer do tempo fomos nos adequando e conseguimos cumprir a cota, nossa última fiscalização foi em agosto de 2016 e mais uma vez conseguimos cumprir nossa cota, que é de 4% de 750 funcionários, e fechamos nossa fiscalização com 35 PCDs, sendo que o exigido pela Lei conforme o número de funcionários era 30 PCDs. No fechamento deste documento em 31 de dezembro de 2016, o número de funcionários na Vina era 724, e a cota de 4% exigida por Le,i foi novamente, cumprida, com 29 PCDs.

Ficha Técnica Relatório PCD: Pessoas com Deficiência Empresa: Vina Gestão de Resíduos Sólidos e Locação de Equipamentos Data inicial da pesquisa: 24 de setembro de 2013. Atualizado em: 21 de julho de 2014 30 de setembro de 2014 15 de maio de 2015 31 de dezembro de 2015 20 de outubro de 2016 31 de dezembro de 2016 Elaboração: Vina: Departamento Socioambiental Coordenação: Cláudia Lessa Pesquisa: Lilian Cordeiro Bernardes. Cleidia Cardoso Soares

"Como as aves, as pessoas sĂŁo diferentes em seus voos, 58

mas iguais no direito de voar." (Judite Hertal)