Relatório Jovem Aprendiz 2007 a 2022: FINAL

INTRODUÇÃO

Este relatório tem por objetivo apresentar o histórico e acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz, da VINA Gestão de Resíduos Sólidos e Locação de Equipamentos. Foi feito um levantamento para resgatar a história do Programa na empresa e, por limitações de registros e informações, definimos dividir o relatório em duas partes: uma relativa aos anos de 2007 a 2014, mais sucinta, e, outra, mais detalhada a partir de 2015.

Nos anos de 2007 a 2014, o acompanhamento desses jovens não foi registrado, não encontramos relatórios, fotos ou documentos - além dos exigidos para a contratação e fiscalização - que nos informasse como foi o processo de implantação deste programa na empresa. Todas as informações aqui contidas se baseiam no Livro de Registro, no depoimento de contratados e no depoimento do gestor responsável pelo projeto, naquela ocasião. Tentamos resgatar, dentro do possível, o histórico (burocrático) deste período, porém conseguimos poucas informações sobre a inserção, adaptação, desenvolvimento e desempenho destes Jovens, de maneira mais eficaz.

No período, de 2007 a 2020 foram contratados quatro jovens, após o término do contrato de trabalho como Aprendizes: Ítalo Rodrigo Leal Fernandes, Auxiliar de Compras, Gabrielle Laila de Carvalho, Auxiliar Administrativo II, Danielle de Abreu Souza, Auxiliar de Escritório, Ana Luísa Rodrigues Silva, Auxiliar de Escritório. E Francielle Novaes Pereira de Freitas que foi contratada como estagiária do Departamento Socioambiental, pelo período de um ano.

Em 2015, a coordenadora do Departamento Pessoal, com o suporte do Departamento Socioambiental, iniciou um trabalho de acompanhamento efetivo do Programa Jovem Aprendiz, na empresa. A partir dessa data implementou-se uma metodologia de inclusão social e profissional, que visa dar oportunidade as/os jovens, moradores das comunidades do entorno da VINA, e dos Parceiros que fazem parte da REDE SOCIOAMBIENTAL VINA: Escola Municipal de Educação Infantil - EMEI Águas Claras, Centro de Referência de Assistência Social CRAS Petrópolis, Centro de Referência de Assistência Social CRAS Independência e a ONG - Projeto Querubins

O objetivo desta mudança é promover o desenvolvimento profissional e social desses (as) jovens e, consequentemente, de sua comunidade. Um segundo ponto desenvolvido, a partir desse período, refere-se ao trabalho que vêm sendo realizado,

junto à Equipe da VINA, para combater o preconceito, que existe em relação aos Aprendizes – uma vez que, ensinar demanda boa vontade, tempo e conhecimento. A filosofia da empresa é a de que, sempre seremos “Aprendizes”, dessa forma, devemos cooperar com o aprendizado do outro, como também estar aberto a novos aprendizados e trocas com essa experiência.

O QUE DIZ A LEI?

LEI APRENDIZAGEM Nº 10.097/2000

Os estabelecimentos de qualquer natureza, exceto as microempresas e empresas de pequeno porte e as entidades sem fins lucrativos (ESFL), que têm por objetivo a formação profissional – são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem um número de Aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.

A cota, portanto, corresponde ao número de Aprendizes resultantes da aplicação dos referidos percentuais, segundo fatores e critérios estabelecidos pelo poder público.

Para a definição das funções que demandam formação profissional, deverá ser considerada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

O cálculo do número de Aprendizes a serem contratados terá por base o total de trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, excluindo-se aquelas que exijam para seu exercício habilitação profissional de nível técnico ou superior; e as funções caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança.

Ficam também excluídos na base de cálculo os empregados que executam serviços prestados sob o regime temporário, bem como os Aprendizes já contratados. Os serviços executados por trabalhadores terceirizados deverão ser computados na cota da empresa prestadora de serviços. Nos cálculos da porcentagem da cota, as frações de unidade darão lugar à admissão de um Aprendiz.

Art. 434 - Os infratores das disposições deste Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a 1 (um) salário-mínimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a Lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário-mínimo, salvo no caso de reincidência em que esse total poderá ser elevado ao dobro.

A figura da Aprendizagem adveio originalmente do Decreto nº. 13.064, de 12 de junho de 1918, que aprovava naquela época o Regulamento da então Escola de Aprendizes Artífices, assinado pelo então Ministério de Estado dos Negócios da Agricultura, Indústria e Comércio, hoje já extinto.

Em 16 de julho de 1942, a aprendizagem, especialmente na indústria, como espécie de contrato de trabalho nas empresas privadas, inaugurou-se com o Decreto-Lei nº. 4.481.

Por motivos desconhecidos, o Decreto-Lei de 1942 caiu em descrédito. Em 10 de janeiro de 1946, foi a vez da normatização da Aprendizagem no comércio, através do Decreto-Lei nº. 8.622.

Entende-se que a Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000 (a Lei do Aprendiz, como foi conhecida), nasceu para reavivar os princípios e regras normatizados no DecretoLei nº 4.481 e no Decreto-Lei nº. 8.622, aperfeiçoando-os. A Lei do Aprendiz alterou dispositivos na CLT, para a inserção de normas protetoras ao menor de 18 anos, necessárias à sua capacitação profissional e obtenção de sua primeira experiência laboral.

Atualmente, essa Lei sofreu alterações com a edição da Medida Provisória nº. 251, de 14 de junho de 2005, que instituiu o Projeto Escola de Fábrica. Recentemente, a referida MP foi convertida na Lei nº 11.180, em 23 de setembro de 2005. Juntamente com orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, através de suas portarias e instruções normativas, a Aprendizagem profissional proporcionará ao jovem Aprendiz sua inserção no mercado de trabalho, possibilitando sua primeira experiência trabalhista.

Às normas legais citadas acima, acrescem ainda as portarias e instruções normativas baixadas pela Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT/MTE, para promover a orientação e fiscalização das condições de trabalho no âmbito dos programas de Aprendizagem profissional. Assim, são pertinentes à questão apresentada, às seguintes normas:

- Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º de maio de 1943 (CLT);

- Lei nº. 10.097, de 19 de dezembro de 2000 (Lei do Aprendiz);

- Lei nº. 11.180, de 23 de setembro de 2005 (altera dispositivos na CLT e na Lei do Aprendiz);

- Portaria MTE nº. 702, de 18 de dezembro de 2001 (atribui fiscalização à SIT/MTE);

- Portaria SIT/MTE nº. 20, de 13 de setembro de 2001 (atividades proibidas ao menor 18 anos);

- Portaria SIT/MTE nº. 04, de 21 de março de 2002 (altera dispositivos na Portaria SIT nº. 20);

- Instrução Normativa SIT/MTE nº. 20, de 19 de janeiro de 2001 (procedimentos para a Seção de Fiscalização do Trabalho – SFISC);

- Instrução Normativa SIT/MTE nº. 26, de 20 de dezembro de 2001 (orientações para o SFISC)

JOVEM APRENDIZ / VINA

Resgatando a História

Para elaborar este relatório, foi necessário fazer um resgate do histórico do Programa Jovem Aprendiz na VINA até o ano de 2014. Para isto, foi realizada a análise de documentos e um “bate papo” com gestores e contratados, em busca da história, das fiscalizações e das experiências vivenciadas neste período.

A partir de 2015, a coordenação do Departamento Pessoal assume a gestão do Programa na empresa, no qual o acompanhamento se torna permanente e efetivo e uma nova metodologia é implementada: a metodologia de inclusão social e profissional dos (as) jovens, moradores das comunidades do entorno da VINA. O objetivo é proporcionar a estes Jovens a oportunidade de se iniciarem na vida profissional. Além dos Jovens do entorno, essa nova metodologia propôs a alocação de Jovens também na REDE SOCIOAMBIENTAL VINA, formada pelos Parceiros: Projeto Querubins, CRAS Petrópolis, CRAS Independência, CRAS Vila CEMIG e EMEI Águas Claras, que assim como a VINA, priorizam a seleção de Jovens com histórico de exclusão social, em suas regiões. Dessa forma, este relatório terá dois importantes momentos: um no período de 2007 a 2014, mais sucinto e, outro, a partir de 2015, mais detalhado e com a nova metodologia.

A seguir, os resultados da pesquisa do primeiro momento, referente ao período de 2007 a 2014.

RESGATANDO A HISTÓRIA: 2007 a 2014

2007- 2009

O Programa Jovem Aprendiz foi instituído na VINA, após uma fiscalização do Ministério do Trabalho, realizada em 27 de junho de 2007, no qual foi fixada a cota de sete Aprendizes1 contratados. Em 8 de agosto 2007 a fiscalização foi encerrada, já que a empresa cumpriu a cota.

Em 5 de dezembro do mesmo ano, a VINA recebeu a inspeção do Ministério do Trabalho, que redefiniu a cota para seis Aprendizes. Os Aprendizes contratados realizaram o curso na Associação Profissionalizante do Menor – ASSPROM, por um período de seis meses. Não havia prática na empresa2

2010

Em 2010, a cota teve um crescimento significativo, proporcional ao crescimento da Equipe da VINA, na ocasião. Em 28 de janeiro deste ano, a cota passou a ser de 15 Aprendizes3. Em 3 de março, a cota foi reduzida para 13 Aprendizes e, em 8 de abril a fiscalização foi encerrada, já que a VINA cumpriu a meta.

Os Aprendizes contratados realizaram o curso na ASSPROM, por um período de seis meses. Não havia prática na empresa. Não conseguimos registros sobre o desempenho desses Aprendizes.

1A Notificação 298 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento Pessoal.

2Não havia prática na empresa por questões que passam pela visão do Gestor responsável por esta ação, como também, pela falta de estrutura organizacional e espacial, da VINA, na ocasião.

3A Notificação 4563 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento Pessoal.

2011

Em 18 de maio, a cota cresceu novamente, passando de 13 para 16 Aprendizes4. A fiscalização ocorreu em 26 de junho e foi encerrada no mesmo mês, já que a VINA cumpriu a meta.

Os Aprendizes contratados realizaram o curso na ASSPROM, por um período de um ano. Não havia prática na empresa. Não conseguimos registros sobre o desempenho desses Aprendizes.

2012

Em 2 de março, a cota foi de 15 Aprendizes5 , sendo que no momento da fiscalização, havia 11 Aprendizes contratados e 4 em processo de contratação. Em 21 de agosto, houve um crescimento considerável na cota: 24 Aprendizes6 .

A partir deste ano, os Aprendizes realizaram o curso no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI, por um período de seis meses. Não havia prática na empresa. Não conseguimos registros sobre o desempenho desses Aprendizes.

4 A Notificação 3229 encontra-se disponível para consulta no Departamento Pessoal.

5 A Notificação 433 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento Pessoal.

6 A Notificação 3698 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento Pessoal.

2013

Em 20 de março, a cota foi de 30 Aprendizes7 sendo que no momento da fiscalização, havia 18 Aprendizes contratados e 12 em processo de contratação. Em 19 de agosto, a fiscalização8 foi encerrada, já que a VINA cumpriu a meta.

Os Aprendizes realizaram o curso no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial –SENAI, por um período de seis meses. Não havia prática na empresa. Não conseguimos registros sobre o desempenho desses Aprendizes.

2014

Em 20 de fevereiro, a cota foi de 29 Aprendizes 9 , sendo que no momento da fiscalização, havia 21 Aprendizes contratados e 8 em processo de contratação. No mesmo dia a fiscalização foi encerrada, já que a VINA cumpriu a meta.

Os Aprendizes realizaram o curso no Serviço Nacional de Aprendizagem IndustrialSENAI, por um período de seis meses. Não havia prática na empresa. Não conseguimos registros sobre o desempenho desses Aprendizes.

7A Notificação 485 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

8A Notificação 4096 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

9A Notificação 985 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

UMA NOVA VISÃO A PARTIR DE 2015

O segundo momento, da história do Programa Jovem Aprendiz na VINA, começa a partir de 2015, quando ele passa a ser conduzido com uma nova visão sobre o papel da empresa, perante o desenvolvimento desses Jovens. O Departamento Pessoal assume a coordenação do Programa, e estuda a possibilidade de alterar a metodologia adotada pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial/ SENAI - a instituição era quem captava os Jovens - até aquele momento.

A ideia foi promover a inclusão profissional e social dos Jovens da comunidade, do entorno da empresa e dos parceiros do Departamento Socioambiental VINA como, também parentes ou conhecidos da Equipe da VINA. Para tanto, a coordenação procurou o SENAI e propôs que o processo fosse invertido, ou seja, a VINA e seus Parceiros indicariam os candidatos à vaga e, não o SENAI. Essa solicitação foi bem aceita pela Instituição e, em 2016, esta metodologia inversa passou a ser adotada.

Em 2015, os Jovens ainda vivenciaram a prática no SENAI, sendo que dos 41 contratados, somente 10 realizaram prática 10 na VINA. Isso porque existia uma preocupação por parte da Diretoria Administrativa/ Financeira, em relação à falta de estrutura da empresa para recebê-los, e, também, da grande demanda de tempo, por parte da Equipe da VINA, para ensinar e acompanhar 41 Jovens, sem afetar a rotina da empresa.

Para solucionar essas questões, a coordenadora do Departamento Pessoal, sugeriu que as Instituições Parceiras11, que formam a REDE SOCIOAMBIENTAL VINA, alocassem parte dos Jovens, proporcionando-lhes a oportunidade da prática, tão necessária, no processo de Aprendizagem. Dessa forma, a partir de 2016, as contratações dos Jovens Aprendizes foram feitas com prática na empresa e nas Instituições Parceiras.

10 Desses 10 alunos, 2 desistiram durante o curso no SENAI.

11 Para informações sobre os parceiros, ver pág. 16,17 e 18.

Em 7 de agosto a cota de 41 Aprendizes12 foi cumprida. No mesmo dia a fiscalização foi encerrada, já que a VINA cumpriu a meta.

Dos 41 Aprendizes, 31 realizaram o curso no SENAI, por um período de doze meses e, 10 Aprendizes realizaram o curso no SENAI e a prática na empresa por um período de seis meses cada.

12A Notificação 660 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

Em 2016, a nova metodologia foi adotada e testada. Participaram do processo seletivo, em torno de 50 Jovens da comunidade. Os aprovados foram contratados e alocados nas Instituições Parceiras, como demonstrado abaixo:

1. VINA: 9 jovens indicados pela Equipe da VINA

2. Projeto Querubins: 8 jovens da comunidade do entorno da ONG/ Vila Acaba Mundo.

3. CRAS Petrópolis: 4 jovens moradores da comunidade do entorno.

4. CRAS Independência: 2 jovens moradores da comunidade do entorno.

5. EMEI Águas Claras: 2 jovens moradores da comunidade do entorno.

Em 18 de agosto, a cota foi de 48 Aprendizes13sendo que no momento da fiscalização, havia 21 Aprendizes contratados e 30 em processo de contratação. No mesmo dia a fiscalização foi encerrada, já que a VINA cumpriu a meta.

Os Aprendizes realizaram o curso no SENAI por um período de seis meses e a prática foi realizada na VINA e nas Instituições Parceiras, por mais seis meses.

Com esta prática foi possível conscientizar a Equipe da VINA e os nossos parceiros da importância de proporcionar oportunidade a um (a) jovem no mercado de trabalho. O aspecto negativo desta metodologia foi a falta do envolvimento de alguns Gestores da empresa e de alguns parceiros, o que veio a comprometer o Aprendizado dos Jovens durante a prática. O aspecto positivo desta metodologia foi perceber que mesmo não tendo um acompanhamento eficaz, por parte da Equipe da VINA e parceiros, estes manifestaram que o suporte laboral dos (das) Jovens Aprendizes trouxe agilidade nas demandas internas na rotina dos Departamentos.

13A Notificação 773 encontra- se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

Em 2017, a empresa cumpriu sua cota, e não houve fiscalização.

A partir de 20 de fevereiro de 2017, os Aprendizes realizaram por um período de um ano o curso de Manutenção Mecânica Industrial e durante seis meses a prática no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial / SENAI. Neste ano, não houve prática na VINA e nas Instituições Parceiras devido à falta da estrutura relacionada ao curso.

Neste ano, a empresa deu continuidade a metodologia adotada, participaram do processo seletivo, em torno de, 20 jovens da comunidade. Os aprovados foram contratados e encaminhados para o SENAI, como demonstrado abaixo:

1. VINA: 5 jovens indicados pela Equipe da VINA.

2. Projeto Querubins: 3 jovens da comunidade e entorno da ONG: Vila Acaba Mundo.

3. CRAS Petrópolis: 5 jovens moradores da comunidade do entorno.

4. UMEI Águas Claras: 3 jovens moradores da comunidade do entorno.

5. SENAI: 4 jovens indicados conforme solicitação do SENAI.

Em 2018, a VINA foi orientada pelo Sindicato das Empresas de Coleta, Limpeza e Industrialização do Lixo de Minas Gerais - SINDILURB, que o cumprimento da cota exigida pela Lei da Aprendizagem Nº 10.097/2000 fosse proporcional, apenas, ao quadro administrativo da empresa e não, como o processo anterior, que levava em conta o cumprimento da cota, de acordo, com o quadro geral da empresa: muitos dos cargos oferecidos, em certos Departamentos das empresas, não podem ser exercidos pelos Jovens Aprendizes, de acordo com o artigo 403 da Lei 10.097, de 19 de dezembro de 2000. De acordo com orientação, acima citada, a VINA considerou a sua cota de contratação, proporcional, apenas, ao seu quadro administrativo, o que gerou 03 contratações.

Em agosto, após a notificação do Ministério do Trabalho14, a empresa entendeu que a orientação repassada pelo Sindicato não poderia ser adotada. Após esta notificação, a VINA regularizou as contratações de acordo, com as cotas exigidas pelo seu quadro geral, o que gerou 43 contratações15 .

Os prazos exigidos, pela notificação 660, para o cumprimento das cotas pendentes tiveram que ser negociados com o Ministério do Trabalho. O que facilitou a flexibilização dos prazos exigidos na notificação, foi o fato de que o Programa Jovem Aprendiz, está sendo realizado com muita seriedade e organização na empresa. O Banco de Currículos e este Relatório foram essenciais para obtermos um prazo maior para o cumprimento das cotas, sem maiores transtornos.

Os Jovens Aprendizes contratados, após esta notificação fizeram a prática no SENAI. Devido aos contratempos citados, não foi possível realizar a prática na empresa, dos Jovens Aprendizes contratados no primeiro semestre de 2018, conforme exigido pela Lei.

14A notificação 660 de 13/08/2018 encontra - se disponível, para consulta, no Departamento Pessoal.

15As contratações, de acordo com o quadro geral da empresa seriam de 36 Jovens Aprendizes. Devido ao não cumprimento da agenda exigida pelo SENAI, pelos fatos acima citados, o SENAI só abriria turmas extras com 20 Jovens.

Em 2019, a empresa deu continuidade a metodologia adotada, participaram do processo seletivo, em torno de 40 jovens da comunidade. Os aprovados foram contratados e encaminhados para o SENAI, como demonstrado abaixo:

1. VINA: 2 jovens indicados pela Equipe da VINA.

2. Projeto Querubins: 4 jovens da comunidade e entorno da ONG/ Vila Acaba Mundo.

3. CRAS Petrópolis: 8 jovens moradores da comunidade do entorno.

4. CRAS Independência: 8 jovens moradores da comunidade do entorno.

5. CRAS Vila CEMIG: 2 jovens moradores da comunidade do entorno.

6. Regional Barreiro: 2 jovens moradores da comunidade do entorno.

Em 04 de junho 2019, a cota foi de 41 Aprendizes16, no momento da fiscalização, havia 15 Aprendizes efetivos, sendo necessário a contratação de mais 26 jovens, para cumprir a cota. Após o cumprimento da cota, no dia 21 de agosto 2019 a fiscalização foi encerrada.

Os Aprendizes, na ocasião, estavam fazendo o curso e, realizando a prática no SENAI, por um período de dezoito meses. O motivo pelo qual os Jovens Aprendizes não tiveram prática na empresa foi devido a orientação de contratação, equivocada, feita pelo SINDILURB, como também pela notificação 66017 recebida, de 13/08/2018, do Ministério do Trabalho. Por esta situação, a empresa teve que contratar mais Aprendizes, fora do calendário do SENAI, o que impossibilitou a prática dos Jovens na VINA. A empresa teve que regularizar as contratações, de acordo, com as cotas exigidas pelo seu quadro geral, o que gerou 43 contratações.

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16A notificação 4258 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

A notificação 660 encontra-se disponível, para consulta, no Departamento de Pessoal.

Do curso de Aprendizagem Industrial em Instalação e Operação de Computadores –Informática 2019 (que teve início em 19/08/2019 e encerrou em 14/09/2020) duas Jovens Aprendizes permaneceram, devido a confirmação do estado de gravidez, em 30/03/2020 e 09/09/2020, sendo elas, respectivamente:

● Kelly Cristina Rosa da Cruz

● Milene Tamara Ponciano Soares da Silva

A Jovem Aprendiz que vier a engravidar tem os mesmos direitos que o artigo 391-A Decreto-Lei 5.452 de 01/05/1943 garantidos às demais empregadas gestantes, sendo que a dispensa da Aprendiz, gestante pode gerar ações trabalhistas. A condenação da empresa leva à reintegração da trabalhadora e ao pagamento de todos os salários dos meses que passaram entre a dispensa e a efetiva reintegração. Sendo assim, foram tomadas as seguintes medidas:

● Kelly Cristina Rosa da Cruz, teve o contrato de trabalho suspenso pela MP936/2020 durante o período de 13/05/2020 a 15/10/2020, 16/10/2020 a 25/11/2020 e licença maternidade no período 26/11/2020 a 25/03/2021.

● Milene Tamara Ponciano Soares da Silva, teve o contrato de trabalho suspenso pela MP936/2020 durante o período de 13/10/2020 a 31/12/2020 e licença maternidade no período 06/04/2021 a 03/08/2021.

Em janeiro de 2020, iniciou-se o processo de seleção, para o cumprimento da cota estabelecida pelo Ministério do Trabalho de 20 jovens. A VINA cumpriu sua cota e não houve fiscalização. A partir deste ano, foi feita uma alteração na carga horária dos contratados, as aulas práticas e teóricas passaram a ter, cada uma, a duração de um ano. Essa ampliação das duas etapas permitiu aos Jovens Aprendizes uma maior experiência e um aprendizado mais efetivo.

Participaram do processo seletivo, em torno de 35 jovens, indicados pelos parceiros e pela Equipe da VINA. Destes 35 jovens, 20 foram aprovados e encaminhados para o SENAI, para efetivação no curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos, como demonstrado abaixo:

1. VINA: 5 jovens moradores da comunidade do entorno.

2. Projeto Querubins: 2 jovens da comunidade e entorno da ONG/ Vila Acaba Mundo.

3. CRAS Petrópolis: 3 jovens moradores da comunidade do entorno.

4. CRAS Independência: 3 jovens moradores da comunidade do entorno.

5. CRAS Vila CEMIG: 5 jovens moradores da comunidade do entorno.

6. Regional Barreiro: 2 jovens moradores da comunidade do entorno.

O curso tem a duração de dois anos, sendo o primeiro ano do curso, de teoria, no SENAI e, o outro ano de prática na empresa. O início de Aprendizagem no SENAI estava programado para 03/02/2020 e o término para 04/12/2020. O início da prática, foi implantada na empresa a partir de 03/02/2021. Sendo que o encerramento do contrato dos Jovens Aprendizes, contratados em 2020, foi realizado em 17/12/2021.

Em março de 2020, infelizmente, a pandemia da COVID-19 chegou ao nosso país e, as aulas no SENAI foram suspensas até maio, pois esta era a data prevista para o controle da pandemia. Mas, como não foi esta a realidade, as aulas foram suspensas por tempo indeterminado. A VINA, em um primeiro momento, concedeu férias de 30 dias aos Jovens Aprendizes contratados (as), ação está baseada na MP927/2020 publicada em 22/03/2020 onde as empresas tiveram o direito de conceder férias antecipadas a todos os empregados (as) que não tinham período aquisitivo. Os Jovens Aprendizes contratados, em 2020, tiveram férias de 30 dias a partir 15/04/2020 que foram encerradas em 14/05/2020.

Após o término das férias, foi realizado a suspensão do contrato de trabalho destes Jovens, por 60 dias. Esta medida, adotada pela empresa, baseou-se na MP936/2020 publicada em 01/04/2020, que foi criada com o objetivo de preservar o emprego e a renda garantindo a continuidade das atividades laborais e empresariais, a fim de reduzir o impacto social decorrente da calamidade pública e de emergência da saúde pública, devido a pandemia da COVID-19 Os períodos de suspensão aplicados foram:

● De 15/05/2020 a 13/07/2020

● De 08/09/2020 a 07/10/2020

Durante a crise econômica, gerada pela pandemia da COVID-19, a mesma medida provisória garante um período de estabilidade para os trabalhadores, inclusive para os Jovens Aprendizes, a estabilidade é estabelecida pela quantidade de dias em que eles ficaram suspensos de suas atividades: iniciada após o término da suspensão do contrato de trabalho.

A pandemia mundial da COVID-19 é um momento crítico, delicado de muitas mudanças, incertezas e desafios. A empresa tem consciência da importância das ações diárias no combate ao novo Coronavírus e, tem como foco maior a segurança, a preservação da vida da sua Equipe como, também da sua corresponsabilidade empresarial e social.

Pelos fatos acima mencionados, o SENAI se mobilizou e deu continuidade ao curso através da modalidade on-line para aqueles que tinham acesso à internet e, para os demais, foi disponibilizada a apostila que era retirada no SENAI. Medidas estas que garantiram o andamento do Programa Jovem Aprendiz, dentro da realidade da pandemia da COVID-19: isolamento social, conforme as recomendações da Organização Mundial de Saúde - OMS.

Em 11 de maio de 2021, a empresa recebeu a notificação nº E-4182-MG/2021 da Superintendência Regional do Trabalho, para contratar 51 Aprendizes conforme obrigação legal prevista no artigo 429 da CLT e artigo 52 do Decreto 9.579/18.

No dia 26/11/2020 o SENAI entrou em contato com a VINA para a viabilizar a contratação de 20 (vinte) aprendizes numa turma específica do curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos. Com o objetivo de capacitação diferenciada e inclusão destes, em possíveis oportunidades internas na empresa e no mercado de trabalho, além do cumprimento da cota junto ao Ministério do Trabalho a empresa executou e garantiu estes alunos.

Os jovens aprovados para o curso de aprendizagem e prática foram encaminhados para o SENAI, para efetivação no curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos, como demonstrado abaixo:

1. VINA: 05 jovens moradores da comunidade e entorno

2. Projeto Querubins: 03 jovens da comunidade.

3. CRAS Petrópolis: 03 jovens moradores da comunidade.

4. CRAS Independência: 03 jovens moradores da comunidade.

5. CRAS Vila CEMIG: 03 jovens moradores da comunidade.

6. CRAS Regional Barreiro: 03 jovens moradores da comunidade.

O curso tem a duração de dois anos, sendo o primeiro ano do curso, de teoria, no SENAI e, o outro ano de prática na empresa. A Aprendizagem no SENAI iniciou-se em 01/03/2021 e encerrou em 01/02/2022. A prática empresarial foi implantada a partir de 02/02/2022. Sendo que o encerramento do contrato dos Jovens Aprendizes, contratados em 2021, está programado para 31/01/2023.

O início para o curso tinha previsão para março de 2021, sendo que em fevereiro do mesmo ano, começou a captação junto aos parceiros e VINA. Em um primeiro momento, o SENAI informou que as aulas seriam no módulo on-line, utilizando a mesma metodologia do ano de 2020, onde os aprendizes deviam acessar as aulas via computador, tablet e/ou celular, o que não foi um problema, uma vez que no momento das indicações os Jovens já foram orientados quanto à acessibilidade.

A pandemia da COVID-19 continuou durante todo o ano de 2021, o que obrigou o SENAI a manter as aulas em módulo on-line. Com o controle maior da pandemia, devido a vacinação, em 2021, os Jovens puderam realizar a parte prática na empresa

Cada Jovem recebeu um kit contendo álcool em gel, máscaras e uma cartilha de orientações sobre os cuidados de controle da pandemia e de normas de segurança no trabalho. A equipe do Departamento Pessoal e o Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho - SESMT, também, repassaram instruções aos Jovens para que estes pudessem aproveitar, com eficiência e segurança a experiência a ser realizada.

Em 12 de novembro de 2021, a empresa foi notificada pelo SENAI quanto ao retorno das aulas presenciais, da turma de Processos Administrativos, a partir do dia 29 de novembro de 2021, conforme as recomendações da Organização Mundial de Saúde –OMS. Em 09 de dezembro de 2021, a empresa foi notificada quanto ao retorno das aulas presenciais da turma de Controle de Qualidade, a partir de 24 de janeiro de 2022.

No mês de dezembro de 2021, em uma conversa entre empresa e o SENAI, foi levantada uma questão sobre os locais onde estavam acontecendo as práticas dos Jovens. Foi esclarecido ao SENAI que alguns Jovens realizavam a prática na empresa e outros realizam nos parceiros da REDE Socioambiental VINA, pois a empresa não tinha espaço físico para alocar todos os Jovens que a cota exigia. Então, desde 2015, a VINA encaminhava os Jovens excedentes para instituições parceiras da sua REDE Socioambiental, onde ela acompanhava de perto a experiência prática destes jovens, em cada uma delas. Logo em seguida, a empresa foi notificada, verbalmente, sobre esses direcionamentos que estavam ocorrendo, contrários à Lei da Aprendizagem. Diante dessa informação, a empresa buscou orientação junto a Superintendência Regional do Trabalho, na Coordenação do Projeto de Inserção de Aprendizes no Trabalho, para esclarecer sobre o assunto e, até a data de fechamento desta documentação, a VINA aguardava retorno desta Superintendência.

Em 2022, demos continuidade a metodologia adotada pela empresa para contratação de Jovens Aprendizes. Participaram do processo seletivo 26 jovens.

Essa capacitação foi um pouco desgastante e até mesmo desanimadora devido à falta de comprometimento de alguns pais/Jovens 18 indicados da comunidade que colocaram empecilhos para realização do exame médico admissional, entrega de documentos junto a empresa/SENAI (pais que não queriam que os filhos se comunicassem com a empresa, alegando que são menores e que todo e qualquer assunto não deveria ser tratado com os mesmos e até mesmo desistências sem a devida comunicação) deixando claro a falta de responsabilização e empenho.

O processo de prática na empresa, inicialmente, foi negativo devido à intolerância, falta de profissionalismo e empatia por parte de alguns gestores da equipe VINA. O papel do gestor é receber estes Jovens, conduzi-los para um bom comportamento organizacional e prepará-los para o mercado de trabalho. Acreditamos que este é o melhor caminho a ser seguido, evitando assim demissões, afastamentos e seguimento deste projeto na empresa.

Devido a instrução que a empresa buscou junto a Superintendência Regional do Trabalho na Coordenação do Projeto de Inserção de Aprendizes no Trabalho, quanto ao cumprimento da legislação de Jovem Aprendiz, todos os Jovens admitidos no ano de 2021, que fariam a prática nas parcerias e na VINA, foram direcionados para prática na empresa, não podendo realizar a prática nas parcerias. A prática empresarial estava prevista para ser implementada a partir de 02/02/2022, como a empresa não estava estruturada para receber estes 14 jovens, o início deu-se em 15/03/2022.

Em 12 de maio de 2022, recebemos a fiscalização do SENAI, através da Sr.ª Maria Elizabeth Cabral, que entrevistou os (as) jovens e os (as) tutores responsáveis pela aprendizagem, no intuito de verificar a eficácia da prática dos (das) Jovens contratados (as). No final deste dia, o parecer dado pela Sr.ª Maria Elizabeth, foi que: “Alguns Jovens estão gostando de realizar a prática na empresa, outros, estão se sentindo ociosos, devido à falta de computadores”19

18 Maiores informações estão disponíveis no Departamento Pessoal.

19Em 19 de maio, a VINA providenciou computadores para as/os jovens realizarem as suas rotinas de trabalho.

REDE SOCIOAMBIENTAL VINA

Departamento Socioambiental VINA

O Departamento Socioambiental da VINA realiza diversas ações, de responsabilidade socioambiental, e vem promovendo parcerias, com diferentes setores da sociedade, apoiando e incentivando projetos de pesquisa, de educação e oferecendo oportunidades de inclusão social com geração de trabalho e renda. As parcerias da ação Jovem Aprendiz, na VINA estão sendo realizadas com alguns dos parceiros da REDE SOCIOAMBIENTAL deste Departamento.

Parceria VINA / CRAS Independência

A parceria com o CRAS Independência iniciou através da indicação do CRAS Petrópolis.

De julho de 2016 a 31 de dezembro de 2019 o CRAS Independência recebeu dois Jovens Aprendizes, moradores da comunidade, para realizar a prática profissional no seu setor Administrativo.

Em 2020, o CRAS Independência indicou dois Jovens da comunidade que foram contratados e realizaram o curso de Processos Administrativos no SENAI, porém a prática desses dois Jovens foi realizada na VINA.

Em 2021, o CRAS Independência indicou três Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI e a prática desses Jovens está sendo realizada na VINA em 2022.

Em 2022, o CRAS Independência indicou seis Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, três Jovens foram convidadas pela instituição educadora a se retirarem do curso devido a desempenho insuficiente e inadaptação no Programa de Aprendizagem.

● Leticia Ferreira Silva

● Laissa Ferreira Silva

● Samara de Almeida Carmo.

Os três Jovens restantes continuam fazendo o curso no SENAI, Allana Santos

Ramalho e Weverton Ferreira dos Santos Ribeiro estão fazendo a parte teórica até 07/03/2023 e o Jovem Sadraque Joabe Simão fará a parte prática na empresa de 08/03/2023 até 22/12/2023.

Parceria VINA / CRAS Petrópolis

Iniciada no I semestre de 2015, a parceria com o CRAS Petrópolis começou através da disponibilização de suas quadras de futebol para a Equipe interna da VINA. Como contrapartida o CRAS solicitou à VINA a manutenção de um de seus espaços através do serviço de capina.

De julho de 2016 a 31 de dezembro de 2019, o CRAS Petrópolis recebeu quatro Jovens Aprendizes, moradores da comunidade, para realizar a prática profissional no seu setor Administrativo.

Em 2020, o CRAS Petrópolis indicou três Jovens da comunidade que foram contratados e realizaram o curso de Processos Administrativos no SENAI, porém a prática de um dos Jovens foi realizada na VINA e dos outros dois Jovens foi realizada no próprio CRAS Petrópolis.

Em 2021, o CRAS Petrópolis indicou três Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI e a prática desses Jovens está sendo realizada na VINA em 2022.

Em 2022, o CRAS Petrópolis indicou cinco jovens moradores da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, os jovens continuam fazendo o curso na instituição educadora até a data de 07/03/2023.

Parceria VINA / CRAS Vila CEMIG

A parceria com o CRAS Vila CEMIG e com a Regional Barreiro iniciou-se no I semestre de 2019, através da indicação do CRAS Petrópolis. Essa parceria proporcionou a um Jovem morador da comunidade Vila CEMIG e a quatro Jovens da Regional Barreiro, a oportunidade de ingressarem em um curso profissionalizante. Nesse ano, a parte teórica e prática do curso foram realizadas no SENAI.

Em 2020, o CRAS Vila CEMIG indicou três Jovens da comunidade que foram contratados e realizaram o curso de Processos Administrativos no SENAI, porém a prática de um dos Jovens foi realizada no próprio CRAS Vila CEMIG e dos outros dois Jovens foi realizada no CRAS Barreiro.

Em 2021, o CRAS Vila Cemig indicou três Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI e a prática desses Jovens está sendo realizada na VINA em 2022.

Em 2022, o CRAS Vila CEMIG, indicou dois jovens moradores da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, os jovens continuam fazendo o curso na instituição educadora até a data de 07/03/2023.

Parceria VINA /EMEI Águas Claras

Desde 2011, o Departamento Socioambiental mantém uma parceria20 com a EMEI Águas Claras21, cujo foco é a aproximação entre a empresa e a comunidade local, promovendo ações de educação socioambiental, lazer, oficinas e geração de trabalho renda.

De julho de 2016 a 31 de dezembro de 2019, a EMEI Águas Claras recebeu dois Jovens Aprendizes, moradores da comunidade, para realizar a prática profissional no setor Administrativo da escola.

De dezembro de 2019 a 31 de dezembro de 2022, a EMEI Águas Claras não indicou para a VINA, Jovens para realizarem o curso profissionalizante no SENAI.

20 Parceria informal VINA/EMEI Águas Claras - mais detalhes desta parceria estão disponíveis, para consulta, no Departamento Socioambiental da empresa.

21 Desde o I Semestre de 2019, a VINA não encaminha Jovens Aprendizes para a Parceria EMEI Águas Claras.

Parceria VINA / Querubins

Desde 2004, a VINA mantém uma parceria com a Associação Querubins, apoiando diferentes ações de educação socioambiental. Em 2016, o Querubins indicou quinze Jovens da comunidade e, oito foram contratados e realizaram o curso de Processos Administrativos no SENAI. Neste ano, esses Jovens realizaram a prática profissional, no setor Administrativo da Associação Querubins.

Em 2017, o Querubins indicou três Jovens da comunidade que foram contratados e realizaram o curso de Manutenção Mecânica Industrial no SENAI.

Em 2018, houve a contratação de 43 Jovens, porém não foi possível a prática na empresa e junto aos parceiros, devido aos questionamentos levantados pelo SINDILURB sobre este Programa. Após, o esclarecimento a respeito das questões levantadas pelo SINDILURB, a VINA precisou normalizar as contratações, dentro das cotas que a Lei prevê, levando em conta o quadro geral da empresa e, não só o quadro administrativo. Durante as dúvidas levantadas, pela SINDILURB, a empresa contratou apenas três jovens. Nesta ocasião, o curso, oferecido pelo SENAI, era somente teórico e não tinha prática na empresa.

Em 2019, houve a contratação de 26 Jovens, a parte teórica foi realizada no SENAI, porém, a parte prática não foi realizada devido a pandemia da COVID-19.

Em 2020, não houve indicação de Jovem por parte do Querubins.

Em 2021, o Querubins indicou três Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, e não houve prática deles na empresa.

Em 2022, não houve indicação de Jovens por parte do Querubins.

Parceria VINA / Regional Barreiro

Iniciada no ano de 2020, a parceria com a Regional Barreiro começou através da indicação da Ângela, Coordenadora da Regional Barreiro, que já tinha participado de outras parcerias com a VINA.

Em 2020, a Regional Barreiro indicou 01 Jovens da comunidade que foi contratado e realizou o curso de Processos Administrativos no SENAI, e a prática foi realizada na própria Regional Barreiro.

Em 2021, a Regional Barreiro indicou 03 Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, e a prática desses Jovens está sendo realizada na VINA em 2022.

Em 2022, o CRAS Vila Regional Barreiro, indicou quatro Jovens moradores da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, uma Jovem foi convidada pela instituição educadora a se retirar do curso devido ao uso de bebida alcoólica na sala de aula e o outro jovem desapareceu, segundo a técnica do DRAS-B por se tratar de um acompanhamento de um adolescente egresso, a comunicação estava difícil.

As duas Jovens restantes continuam fazendo o curso no SENAI, Ana Clara Gomes Gonçalo está fazendo a parte teórica até 07/03/2023 e a Jovem Ellen Cristina de Paula fará a parte prática na empresa de 08/03/2023 até 22/12/2023.

PROCESSO SELETIVO 2016

Nova Metodologia de Inclusão

Até o primeiro semestre do ano de 2015, o processo seletivo era realizado pelo SENAI, que recrutava as/os Jovens e as/os encaminhava para a empresa. Com o intuito de desenvolver as/os Jovens da comunidade, no entorno da VINA, a coordenadora do Programa Jovem Aprendiz na ocasião, teve a ideia de fazer o caminho contrário: a VINA e suas Instituições Parceiras captariam as/os jovens moradores das comunidades locais, através de uma seleção. Os Jovens selecionados (as) seriam encaminhados para o SENAI. Essa mudança na condução do processo valorizou as/os Jovens das comunidades do entorno da empresa e das parcerias envolvidas no Programa Jovem Aprendiz da VINA: corresponsabilidade empresarial, formação de REDE de Parceiros, aliadas a inclusão social, via mercado formal de trabalho.

Processo Seletivo CRAS Petrópolis e EMEI Águas Claras - Aplicação de prova Junho de 2015.

SENSIBILIZAÇÃO VINA: JOVEM APRENDIZ 2016

Em outubro de 2016, foi realizada uma Sensibilização com a Equipe da VINA, com foco na corresponsabilidade que toda a Equipe da empresa tinha com a formação dos Jovens Aprendizes. Além de ser um Programa de Lei, o Jovem Aprendiz é uma ferramenta de inclusão e inserção de Jovens, no mercado de trabalho, capacitando profissionais em formação, que atuarão, futuramente, em diversos setores do mercado.

Durante a Sensibilização a Equipe da VINA foi participativa e interessada. E teve a oportunidade de esclarecer dúvidas sobre a Legislação, e outros pontos do Programa. A Equipe foi sensibilizada e se mostrou disposta a contribuir para a formação profissional dos/das Jovens Aprendizes. A Coordenadora do Programa na empresa, na ocasião, enfatizou que o diferencial da VINA é fazer desse programa, não apenas o cumprimento de uma cota, exigida por Lei, mas, sim a oportunidade de vivenciar a corresponsabilidade empresarial e social.

Nesta Sensibilização, as/ os ex-Jovens Aprendizes Gabrielle Carvalho, Danielle Souza e Ítalo Fernandes foram convidados para falar sobre a vivência na VINA como Jovens Aprendizes e, também, sobre a experiência como profissionais na empresa.

O ponto que mais foi enfatizado foi à importância das pessoas que os orientaram e os acompanharam durante o Programa Jovem Aprendiz, para a sua formação profissional, o que levou, estes/estas Jovens, a inclusão no mercado formal de trabalho.

Este encontro teve como foco o reencontro com as/os Jovens Aprendizes que cumpriram o Programa na VINA, em 2015. Foram convidados (as) 17 jovens que realizaram prática na VINA, mas, somente, 7 compareceram.

A responsável, pelo Programa Jovem Aprendiz, na ocasião, iniciou o encontro fazendo um agradecimento pela presença e esclarecendo o motivo do encontro: um retorno sobre a experiência, a vivência prática do Programa Jovem Aprendiz na empresa, para a vida profissional e pessoal de cada Jovem. Em um bate papo, bem descontraído, Thaynara Esther, uma das Jovens Aprendizes colocou a dificuldade de uma oportunidade no mercado de trabalho e que vinha buscando oportunidades, porém sem sucesso.

As demais jovens se posicionaram afirmando que a situação não era diferente e que todas encontravam dificuldades, até mesmo, para a contratação para estágio. Após, ouvir todas as Jovens presentes, foi proposto pela empresa, que todas as Jovens, enviassem um currículo 22 para que a VINA pudesse analisá-los e, se possível, encaminhá-los para outras empresas parceiras. Outro ponto colocado foi o suporte para a elaboração e apresentação destes currículos, em formato profissional. Todos/as os/as Jovens presentes concordaram e ficaram agradecidos/as pelo suporte oferecido.

22Esta ação proposta, infelizmente não foi realizada. A empresa não sabe o real motivo, pois a responsável pelo Programa Jovem Aprendiz , na ocasião, já não faz parte do quadro efetivo da VINA e, nenhum registro sobre este assunto foi localizado.

Depois, a representante do Departamento Socioambiental falou um pouco sobre a realidade do mercado de trabalho e, alertou as Jovens, que no geral, a inserção no mercado de trabalho é mais complexa para aquelas (es) que estão começando. A determinação era fundamental, não só para a busca da inserção no mercado de trabalho, como também, para a vida: ter como foco, fazer a Diferença.

Em seguida, foi ressaltado o quanto foi importante, para a empresa, o tempo em que os/as Jovens desenvolveram a prática na VINA: uma troca de experiências que foi muito positiva. E que mesmo, os aspectos negativos surgidos nesta vivência deveriam ser transformados em aprendizado para a vida profissional e pessoal. Outro assunto informado foi sobre o Relatório Jovem Aprendiz - criado para o registro deste programa na VINA. E que para este Relatório se tornar mais rico, a VINA precisaria do depoimento das/dos Jovens que vivenciaram o Programa, na empresa: a visão das/ dos Jovens, os aspectos positivos e negativos desta experiência, o que agregou na vida profissional e pessoal de cada um (a). As Jovens presentes concordaram em realizar a ação proposta e, apresentar à empresa, o relato solicitado23 .

O encontro foi finalizado e as/os Jovens presentes foram visitar os setores, para rever a Equipe de Trabalho. 23Os Relatórios entregues estão disponíveis em ANEXO( 3 ).

BOAS VINDAS 2017

No dia 10 de julho de 2017, a VINA preparou um evento de boas-vindas para receber os Jovens Aprendizes contratados em 2016, que iniciaram a prática na empresa em 2017. Os parceiros da comunidade, também foram convidados. Na ocasião, foi apresentado o Programa Jovem Aprendiz e colocado aos presentes a importância deste Programa de Lei, dentro da visão socioambiental da VINA. Em seguida, foi proposto um bate papo, onde cada Jovem se apresentou e relatou a vivência do período teórico no Serviço Nacional de Aprendizagem IndustrialSENAI. Cada Jovem presente fez seu relato e destacou a área profissional que tinham mais aptidão e vontade de se profissionalizar. Os parceiros convidados, que iam receber Jovens Aprendizes do Programa da VINA, se apresentaram e ressaltaram o quanto este projeto é importante para a sociedade, de maneira geral e, especialmente, para a vida de cada Jovem. Em seguida, foi aberta uma visita aos Departamentos da Sede da empresa, em Belo Horizonte.

Cabe ressaltar que os encaminhamentos de cada Jovem Aprendiz para os setores da empresa tiveram a seguinte política: orientações do SENAI, percepção da empresa, durante o bate papo do evento de julho de 2017 e afinidade de cada Jovem com o setor onde eles (as) foram direcionados (as).

Segue abaixo, a relação do encaminhamento das/dos Jovens Aprendizes (por ordem alfabética, Departamento na empresa e junto às instituições parceiras):

● Alberto Leite de Souza - EMEI-Águas Claras / Secretária

● Ana Luísa Rodrigues Silva – Departamento Comercial VINA

● Carlos Eduardo Costa - CRAS Petrópolis / Recepção

● Fernanda Leticia Anastácio Costa - Departamento Socioambiental VINA

● Gabriel Ferreira Santiago - Departamento Oficina Central VINA

● Leonardo Magno Pereira da Silva - Departamento Oficina Central VINA

● Luciana dos Santos Ferreira -CRAS Independência/ Recepção

● Maressa Pereira Reis - Departamento Pessoal VINA

● Renan Henrique da Silva - Departamento de Almoxarifado VINA

● Ryan Brener Cunha Silva - Departamento Oficina Central VINA

● Vanessa Inácio Costa - Departamento Pessoal VINA

● Vitoria Emanuelle Patrício - Departamento Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT VINA

● Warlei de Oliveira Lopes - CRAS Petrópolis / Recepção

CONTRATADOS 2007 A 2022

Resgatando a História

Os primeiros Jovens Aprendizes foram contratados, após uma fiscalização do Ministério do Trabalho, em agosto de 2007.

Abaixo segue a relação por ano de contratação:

2007

- Aprendiz de Mecânica/ Manutenção – Sem Prática na VINA

- Admissão: 01/08/2007

- Demissão: 19/12/2007

1. Cristopher Lucas Brito Diniz

2. David Paul Marques de Jesus

3. Douglas Mendes dos Santos

4. Eduardo Muniz Silva

5. Gabriel Alberto Souza Moreira

6. Jorge Antônio Saraiva Ferreira

7. Jorge Luiz Goncalves Pessoa

- Aprendizes de Marcenaria24 - Sem Prática na VINA

- Admissão: 11/02/2008

- Demissão: 10/08/2009

1. Amanda Bruna De Souza

2. Ana Carolina Martins de Oliveira

3. Bruno Andrade Da Silva

4. Conrado Guilherme de Souza

5. Diego Henrique de Castro Aniceto

6. Douglas Ferreira Da Rocha Borges

24Este programa nos anos de 2009 e 2010 foi cumprido, mas, por questões internas de organização e espaço físico, a empresa precisou manter os Jovens Aprendizes em casa, cumprindo, apenas, a parte teórica exigida

– Processos Administrativos - Prática na VINA

- Admissão: 25/07/2011

- Demissão: 16/12/2011

1. Ana Karollyna Gomes da Silva

2. Ana Paula Dias de Lima

3. Camilla Cristina de Oliveira Reis

4. Chayanne Fernandes de Freitas Barroso

5. Gabrielle Laila de Carvalho

6. Humberto Brener Magalhaes De Morais

7. Jessica Soares de Lima

8. João Paulo Caldeira Ramos

9. Letícia Gabrielle Diniz Roberto

10. Octavio Cássio Rodrigues da Silva

11. Polyana Fernandes Lopes

12. Sabrina Abreu Pereira

13. Tamires Magda Rodrigues Teixeira Correa

14. Tatiane Bruna Alves Pereira

- Processos Administrativos - Sem Prática na VINA

- Admissão: 23/01/2012

- Demissão: 29/06/2012

1. Bruna Debora Pacheco

2. Dandara Carolina Pinheiro da Silva

3. Geisa Faria Santos

4. Isabela Agnes de Sousa Braga

5. Izabela Sousa Aredes

6. Jhonata Santos Pereira

7. Larrivia Martins Lourenco

8. Laura Maia de Araújo

9. Lorena Aparecida de Sousa Amaral

10. Louis Rangel Amaral Gomes

- Processos Administrativos - Sem Prática na VINA

- Admissão: 16/07/2012

- Demissão: 19/12/2012

1. Alaor Souza Oliveira

2. Hellen do Nascimento Silva

3. Larissa da Silva Carneiro

4. Leonan de Freitas Magalhaes

5. Lucas Antunes Vieira

6. Rafael de Souza Alves

7. Claudiane Santos Almeida

8. Rian Gonçalves da Silva

- Processos Administrativos - Sem Prática na VINA

- Admissão: 20/08/2012

- Demissão: 18/08/2014

1. Airton Andrade Silva

2. Elaine Pereira Quintino

3. Elisangela Ferreira dos Santos

4. Emily Thais Goncalves Oliveira

5. Grazielle Felipe Ramalho

6. Ítalo Rodrigo Leal Fernandes

7. Janaina Rosa Santiago Galisa

8. Jardel Henrique dos Reis Galisa

9. Joao Vitor da Cruz

10. Mateus Pereira Souza Santos

11. Pamela Rosa Fernandes Lopes

12. Raiane Myllena Mario dos Santos

13. Tatiele Milene Mario Pires da Silva

14. Thiery Rodrigues da Silva

- Processos Administrativos - Sem Prática na VINA

- Admissão: 22/02/2013

- Demissão: 19/12/2013

1. Aline Marina Lopes

2. Anna Luiza Marques Lopes

3. Carlos Henrique Felizardo

4. Caroline Cristina Da Silva

5. Daniele Moreira Barbosa

6. Francielle Rocha De Amorim

7. Gabrielle Agda Paulina Viana

8. Guilherme Carlos Krusemark De Souza

9. Igor Miranda De Oliveira Andrade

10. Isabela Rodrigues Almeida

11. Jessica Kelly Da Silva Pedrosa

12. Jessica Lorraine Souza Lima

13. Josué Goncalves Barbosa

14. Silvia Guimaraes Dos Santos

15. Tatielle Rocha De Amorim

16. Vanessa Cafuri Medeiros Moraes

17. Warley Simões Silva Junior

- Processos Administrativos - Sem Prática na VINA

- Admissão: 27/01/2014

- Demissão:09/12/2014

1. Diego José Batista Ganga

2. Douglas Costa Krul

3. Fabricia Fantin Carvalho

4. Fernando Augusto Sales Mendes

5. Geraldo Daniel Neres dos Santos

6. Herculles Santiago Lordeiro

7. Igor Aparecido Santana Das Chagas

8. Igor Resende Soares

9. Ítalo Eustáquio da Silva

10. Joao Victor Fernandes Tome

11. Júlio Henrique Marques Teixeira

12. Lucas Kellvyn Alves Mascarenhas

13. Lucas Sacramento Barbosa

14. Lucelio Geraldo Souza

15. Luis Filipe Resende Pereira

16. Luiz Henrique Aguiar Bastos

17. Marcos Paulo Barreto Silva

18. Matheus Ferreira Fonseca

19. Matheus Henrique da Costa Carvalho

20. Matheus Rodrigues Santana Silva

21. Matheus Santos Pereira

- Processos Administrativos - Prática na VINA

- Admissão: 02/02/2015

- Demissão: 11/12/2015

1. Alexsander Cardoso Reis

2. Alexsander Ferreira Resende

3. Aline Cristina Souza De Oliveira

4. Caio Henrique Campolina Soares

5. Daniel Fernandes do Carmo

6. Danielle de Abreu Souza

7. Diessika Poliany da S. Lopes

8. Fabio Augusto Santos Vasconcelos

9. Gabriel Hipólito Dias

10. Gustavo Lucio Almeida Silva

11. Igor De Oliveira Camilo

12. Ítalo Felipe De C Solano

13. Kaio Lucas Alves Romão

14. Kelwin Nascimento Helmer Mariano

15. Keven Junior Dos Santos Lopes

16. Lívia De Almeida Coli

17. Luis Henrique Dos Santos Vasconcelos

18. Luiz Fernando Dias Faria

19. Maria Eduarda Brito Canabrava

20. Mariana Pereira Oliveira

21. Mariane Cristina Mendes Santos Oliveira

22. Miguel Itallo Diniz Silva

23. Nivea Alves Ferreira Vieira

24. Octavio Henrique De Jesus Oliveira

25. Ozias Soares Marques Da Silva Junior

26. Pablo Vieira De Souza

27. Paula Da Silva Nascimento

28. Paulane De Souza Ferreira

29. Pedro Augusto Dos Reis Assis

30. Pedro Henrique De M E Silva

31. Rafael De Souza Gomes

32. Rafaela Ferreira De Sousa

33. Reano Carlos Dos Santos Maia

34. Suellen Karen Da Costa Lima

35. Tawany Caroline Rocha Viana

36. Victor Henrique Oliveira Morais

37. Vinicius Alves De Souza

38. Vinicius Da Silva

39. Vinicius Simões Dos Santos

40. Wagner Ferreira Rusth

41. Wanderson Da Silva Costa

42. Willian Rodrigues De Souza

- Processos Administrativos

- Admissão: 20/07/2015

- Demissão: 28/06/2016

1. Ana Carolina Silva Costa

2. Camila Hortência Pires Ferreira

3. Frederico Cesar Carvalho Trindade

4. Gabriel Felipe Dos Santos

5. Gabriel Vilarino Gomes

6. Giovanna Menezes Costa

7. Guilherme Jesus Santos Moura

8. Karin Leticia Gonçalves Aquino

9. Keyla Júnia Abreu

10. Lucas Souza Batista

11. Luiz Henrique Da Silva Alves

12. Matheus Henrique Silva Almeida

13. Rayssa Kelly Fernandes Silva

14. Samuel Dos Santos Veloso

15. Samuel Junio Rocha Dos Santos

16. Tamara Ramalho Nunes

17. Tatiana Cardoso De Oliveira

18. Vitor Jose Da Costa Reis

19. Wemerson Da Silva Santana

20. Vago Campos Camargo

- Processos Administrativos - Prática na VINA

- Admissão: 01/02/2016

- Demissão: 30/12/2016

1. Afonso Henrique do Carmo Ferraz

2. Ana Paula de Jesus da Rocha

3. Andressa Fernanda Pereira da Silva

4. Daysiane de Jesus Santos

5. Francielle Novaes Pereira de Freitas

6. Gabriel Ribeiro Alves Resende

7. Gabriel Ribeiro Castro

8. Igor Ribeiro Nascimento

9. Larissa Ribeiro Silvestre

10. Leticia Lorraine do Nascimento

11. Thaynara Ester Luiza Chaves da Silva

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Petrópolis

1. Aline Sinfrônio de Oliveira

2. Ana Flávia Nascimento

3. Beatriz Danielle Dias de Paula

4. Luiza Moreira Figueiredo

5. Mayara Lopes Silva

6. Ruan Gomes Ribeiro

7. Tais Laura Miranda

- Processos Administrativos - Prática na Parceira EMEI Águas Claras

1. Sarah Lima Oliveira

2. Yuri de Souza Monteiro

- Processos Administrativos - Prática na VINA

- Admissão: 01/08/2016

- Demissão: 20/07/2018

1. Ana Luísa Rodrigues Silva

2. Fernanda Leticia Anastácio Costa

3. Gabriel Ferreira Santiago – Demissão: 18/05/2018

4. Leonardo Magno Pereira da Silva Miranda

5. Maressa Pereira Reis

6. Renan Henrique da Silva Santos

7. Ryan Brener Cunha Silva

8. Vanessa Inácio Costa

9. Vitória Emanuelle Patrício Guedes

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Petrópolis

- Admissão: 01/08/2016

- Demissão: 20/07/2018

1. Carlos Eduardo Costa

2. Warley de Oliveira Lopes

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Independência

- Admissão: 01/08/2016

- Demissão: 20/07/2018

1. Luciana dos Santos Ferreira

- Processos Administrativos – Prática na Parceira EMEI Águas Claras

- Admissão: 01/08/2016

- Demissão: 20/07/2018

1. Alberto Leite de Souza

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro Querubins

- Admissão: 01/08/2016

- Demissão: 20/07/2018

1. Jardel Custódio de Souza

2. Mateus Vieira da Silva

3. Nayara Kimberly Alves de Assis

4. Priscila Ângela dos Santos

5. Raquel de Jesus da Silva Santana

6. Samara Souza de Lima

7. Wallace Vinicius Oliveira Ramalho

8. Wesley Lima de Souza

- Manutenção Mecânica Industrial - Sem Prática na VINA

- Admissão: 20/02/2017

- Demissão: 25/07/2018

1. Almir Aureliano Nonato

2. Anderson Felipe dos Santos

3. Arthur Carlos de Faria

4. Felipe Vieira de Medeiro

5. Gustavo Bruno de Souza

6. Henrique Cardoso Soares dos Reis

7. Hugo Sander Fernandes Pessoa

8. Izabela de Paula Souza

9. Joao Vitor Teixeira Martins

10. Jonathan Felipe Soares Victorino

11. Lorrayne de Jesus

12. Luan Almeida da Conceição

13. Lucas Rodrigues Pires

14. Madalena Silva de Almeida

15. Matheus Alves Rodrigues

16. Matheus Filipe Barbosa de Assis

17. Rebecca Oliveira Goncalves

18. Thales Gutemberg Souza Santos

19. Victor Hugo Quintino Silveira

20. Wadson Nunes de Souza

- Processos Administrativos - Sem prática na VINA

- Admissão: 16/07/2018

- Demissão: 18/06/2019

1. Ester Gabrielle dos Reis

2. Igor Moreira Bastos da Silva

3. Yasmine Silva Ferreira

- Mecânica de Manutenção - Sem prática na VINA

- Admissão: 27/08/2018

- Demissão: 18/12/2019

1. Alisson Mateus Soares

2. Ana Luísa Mateus Ferreira

3. Bruna Leticia Soares

4. Emanuelle Soares da Silva

5. Erika Izabela Rosa Pinto

6. Fernanda Márcia Delfino de Abreu

7. Gustavo Silva Ferreira

8. Isac Henrique Gonçalves dos Santos

9. Jardel Pereira Gonçalves

10. Jean Junior da Rocha de Oliveira

11. Juscilan Ferreira Nascimento

12. Laila Gomes Correa

13. Laiwany Lima Dias

14. Márcia Kelly de Oliveira

15. Nathiele Darfany Gonçalves

16. Pablo Henrique Louback Eler

17. Wendel Henrique de Souza Santana

18. Yago Henrique Costa Resende

- Instalação e Operação de Computadores - Sem prática na VINA

- Admissão: 17/09/2018

- Demissão: 18/07/2019

1. Alexandre Lucas Andrade Gomes

2. Ana Eliza Silva da Cruz

3. André Porto Gomes

4. Bruna Geovanna Santos

5. Daniel Silva dos Santos Vicente

6. Gabriela Santos Pádula

7. Iara Rodrigues dos Santos

8. Isabela Cristina Batista Moreira Dias

9. Jade Priscila Estevão Andrade

10. Jennifer Cecilia Nascimento Pacheco

11. Jessica Rainara de Oliveira

12. Kaira Benaya Oliveira Mota

13. Kamila Gabriela da Silva

14. Larissa Gabriela de Aquino Silva

15. Luiz Gabriel Vieira de Medeiro

16. Mateus Ferreira de Jesus

17. Natália Gomes Correa

18. Rafaela Cristina da Silva Oliveira

19. Stephane de Oliveira Gomes

- Instalação e Operação de Computadores - Sem prática na VINA25

- Admissão: 19/08/2019

- Demissão: 14/09/2020

1. Antônio Rian de Araújo dos Santos

2. Arthur Gomes da Silva Paixão

3. Brenda Vitoria Santos Rosa

4. Caio Cezar Gonçalves Macedo

5. Carla Diovana Fernandes Souza

6. Dafne Lorraine Alves Fonseca

7. Debora Stefani Alves Carneiro

8. Fernanda Alves da Paixão

9. Gabriel de Jesus Gregório

10. Guilherme Junior de Jesus Costa

11. Guilherme Maia Guimarães

12. Igor Fernandes da Silva

13. João Carlos Marcelo de Almeida

14. Kelly Cristina Rosa da Cruz26 - Demissão: 28/06/2021

15. Lander Nascimento de Araújo

16. Lucas Henrique Augusto do Nascimento

17. Matheus Augusto do Nascimento

18. Matheus Rosa Cruz

19. Miguel Junio Lopes Ramos

20. Milene Thamara Ponciano Soares 27 – Demissão: 23/12/2021

21. Nivya Isabelle Rangel Barbosa

22. Paula Caroline Porfirio

23. Pedro Henrique Paiva Araújo

24. Pedro Henrique Santos Monteiro de Sales

25. Samuel Pinheiro de Brito

26. Thiago Rodrigues da Silva

25Desde 2017, não é realizada a prática na empresa como, também, nos parceiros, devido aos questionamentos levantados pelo SINDILURB, a respeito do Programa Jovem Aprendiz. A expectativa é que, em 2021, a VINA consiga normalizar a situação, cumprindo as cotas e trazendo os jovens para a prática na empresa e parceiros (AS), dentro das exigências da Lei e, da realidade da pandemia da COVID-19.

26Jovem com contrato ativo, pois estava em período de gestação. Período de licença maternidade 26/11/2020 a 25/03/2021.

27Jovem com contrato ativo, devido à período de gestação (previsão de nascimento fevereiro/março).

- Processos Administrativos - Prática na VINA

- Admissão: 03/02/2020

- Demissão: 17/12/2021

1. Rodrigo Wallace de Aquino Verissimo

2. Camilla Eduarda Santos Gonzaga

3. Vitoria Beatriz Batista

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Independência

- Admissão: 03/02/2020

- Demissão: 17/12/2021

1. Alice Bodrão Valério

2. Ana Luísa dos Reis Pereira

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Petrópolis

1. Kesia Karen Costa Gomes

2. Lucas Batista Alves Pereira

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Vila CEMIG

1. Davi Johnatan de Oliveira

- Processos Administrativos - Prática no Parceiro CRAS Regional Barreiro

1. Ellen Cristine de Oliveira Lima

2. Glauciene Martins da Silva

3. Layssa Viana Rodrigues

- Processos Administrativos - Demissão antes da parte prática na VINA

- Admissão: 03/02/2020

- Demissão: 17/12/2021

1. Aghata Moreira Alves – Demissão: 12/02/2021

2. Alexsander Augusto Schreider – Demissão: 12/02/2021

3. Carlos Eduardo Benevides Vertilo – Demissão: 12/02/2021

4. Hugo Cassemiro de Souza – Demissão: 15/05/2020

5. Lara Aparecida Sueta Barbosa – Demissão: 12/02/2021

6. Sara Camile Jardim Lima – Demissão: 19/07/2021

7. Vitoria Maria Galisa – Demissão: 11/03/2020

8. William Gabriel Nunes Perdigão – Demissão: 12/02/2021

- Processos Manutenção Mecânica de Máquinas Industriais - Sem prática na VINA

- Admissão: 08/02/2021

- Demissão: 21/12/2021

1. Emanuelle Cristinne Porto Anghinetti

2. Iris de Cassia Bernardes

3. Larissa Vieira Simim

4. Ludmilla Rafaela Marinho da Silva

5. Maria Eduarda Veloso Costa

6. Max Keven Silva Mendonça

Processos Controle de Qualidade - Sem prática na VINA

- Admissão: 08/02/2021

- Demissão: 21/12/2021

7. Beatriz Fernanda dos Santos Albino

8. Luiza Pataro Couto Teixeira

9. Marina Nunes de Souza

Processos Administrativos - Prática na VINA

- Admissão: 01/03/2021

- Demissão: 30/01/2023

1. Aiara Leticia Francisca de Jesus

2. Alan Santiago Melo Alves

3. Amanda Santos Rodrigues

4. Anderson José Martins Júnior

5. Charles Daniel da Silva Oliveira Sanches

6. Edna Santos de Jesus

7. Ezequiel de Oliveira Santos

8. Geovana dos Santos de Jesus

9. Hellen Cristina Ferreira jardim

10. Iuri Jonathan Santos da Silva

11. Jessica Cristina Batista Rodrigues

12. Joyce Emanuelle da Cruz Silva

13. Kelly Ferreira da Costa

14. Leticia Andrade Silva

15. Lucas Amaral Teodoro

16. Marianna Rodrigues Baracho de Medeiros

17. Sarah Estefani Barbosa de Oliveira

18. Stefani Ribeiro da Silva

19. Thainara Oliveira Dias

20. Yasmin Fernandes de Almeida

Processos Administrativos - Demissão antes da parte prática na VINA

- Admissão: 01/03/2021

- Demissão: 31/01/2023

1. Aiara Leticia Francisca de Jesus – Demissão: 03/08/2021

2. Anderson José Martins Júnior – Demissão: 29/10/2021

3. Edna Santos de Jesus – Demissão: 21/12/2021

4. Ezequiel de Oliveira Santos – Demissão: 02/12/2021

5. Kelly Ferreira da Costa – Demissão: 17/11/2021

6. Marianna Rodrigues Baracho de Medeiros – Demissão: 11/02/2022

- Processos Controle de Qualidade - Sem prática na VINA

- Admissão: 02/08/2021

- Demissão: 01/08/2022

1. Alice Paiva Costa Monteiro

2. Beatriz de Paula Simões

3. Daniel Gonçalves Bernabe Filho

4. Gabriela Rodrigues de Jesus

5. Isabela Deere Moreira de Carvalho

6. Maria Clara da costa Silva

7. Matheus Vaz da Silva Ataíde

8. Pedro Henrique Diniz Sousa

9. Thalia Ketlen dos Santos Silva

10. Wesley Rafael Barbosa Camargo

Processos Administrativos - Demissão após a parte prática na VINA

- Admissão: 01/03/2021

1. Jessica Cristina Batista Rodrigues – Demissão: 19/08/2022

2. Leticia Andrade Silva – Demissão: 05/08/2022

3. Sarah Estefani Barbosa de Oliveira – Demissão: 06/05/2022

- Processos Administrativos – Sem prática na VINA

- Admissão: 07/03/2022

- Demissão: 07/03/2023

1. Allana Santos Ramalho

2. Ana Clara Gomes Gonçalo

3. Ana Clara Santos Pereira

4. Emily Victoria Magalhaes de Faria

5. Fernando Pacheco Costa

6. Filipe da Silva Oliveira

7. Gabriella Bruna de Amorim Bastos

8. Isaac Matias Gomes de Oliveira

9. Joao Paulo de Sena Carvalho

10. Laissa Ferreira Silva

11. Leticia Ferreira Silva

12. Livia Duarte Werneck

13. Nathan Leonardo Oliveira Loiola

14. Otavio Kenedy da Silva Braga

15. Raquel Oliveira Goncalves

16. Samara de Almeida Carmo

17. Samira Cristina do Nascimento Santos Dias

18. Tiago Junio Costa Gomes

19. Vanessa Souza Alvim

20. Weverton Ferreira dos Santos Ribeiro

21. Yara Vitoria Ferreira Costa

Processos Administrativos – Prática na VINA

- Admissão: 07/03/2022

- Demissão: 22/12/2023

1. Ellen Cristina de Paula

2. Kenia Silva dos Santos

3. Rayanne Kelly Silva Batista

4. Sadraque Joabe Simão

5. Yuri Cesar Cardoso Castro

Processos Administrativos - Demissão antes da parte prática na VINA

- Admissão: 07/03/2021

1. Rayanne Kelly Silva Batista - Demissão: 06/07/2022

2. Yuri Cesar Cardoso Castro - Demissão: 11/05/2022

Processos Administrativos - Demissão antes do encerramento do curso sem prática na VINA.

Admissão: 07/03/2021

1. Vanessa Souza Alvim - Demissão: 06/07/2022

2. Laissa Ferreira Silva - Demissão: 12/12/2022

3. Leticia Ferreira Silva - Demissão: 12/12/2022

4. Samara de Almeida Carmo - Demissão: 12/12/2022

5. Nathan Leonardo Oliveira Loiola - Demissão 14/12/2022

CONTRATAÇÃO - EX JOVENS APRENDIZES NA VINA - CLT

Em Exercício:

Nome: Ítalo Rodrigo Leal Fernandes

Admissão: 20/08/2012

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: Querubins

Prática: Departamento Pessoal /Almoxarifado

Rescisão: 19/08/2014

Contratação VINA: 12/01/2015

Função: Comprador II

Alocação: Oficina Central

Nome: Danielle de Abreu Souza

Admissão: 02/02/2015

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: SENAI

Prática: Departamento de Locação

Rescisão: 12/12/2015

Contratação VINA: 01/04/2016

Função: Assistente Financeiro

Alocação: Departamento Financeiro

Nome: Camilla Eduarda Santos Gonzaga

Admissão: 03/02/2020

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: SENAI

Prática: Departamento Pessoal

Rescisão: 17/12/2021

Contratação VINA: 20/12/2021

Função: Auxiliar de Departamento Pessoal

Alocação: Departamento Pessoal

Nome: Jessica Cristina Batista Rodrigues

Admissão: 01/03/2021

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: SENAI

Prática: Departamento Financeiro

Rescisão: 19/08/2022

Contratação VINA: 22/08/2022

Função: Auxiliar Administrativo

Alocação: Departamento Financeiro

DEMITIDOS

Nome: Gabrielle Laila de Carvalho

Admissão: 25/07/2011

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: SENAI

Prática: Almoxarifado

Rescisão: 06/07/2012

Contratação VINA: 05/09/2012

Função: Almoxarife

Alocação: Almoxarifado

Rescisão: 19/04/2017

Nome: Ana Luísa Rodrigues Silva

Admissão: 01/06/2016

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: SENAI

Prática: Departamento Comercial

Rescisão: 09/04/2018

Contratação VINA: 10/04/2018

Função: Auxiliar de Departamento Pessoal

Alocação: Departamento Pessoal

Rescisão: 04/11/2021

CONTRATAÇÃO - EX JOVENS APRENDIZES NA VINA - ESTÁGIO

Nome: Francielle Novaes Pereira de Freitas

Admissão: 01/02/2016

Função: Jovem Aprendiz

Teoria: SENAI

Prática: Departamento Socioambiental

Rescisão: 30/12/2016

Contratação VINA: 02/01/2017

Função: Estagiária

Alocação: Departamento Socioambiental

Rescisão: 01/01/2018

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Considerando a evolução da inserção dos Jovens Aprendizes na VINA, acreditamos que o programa vem cumprindo seu objetivo de iniciar a formação de Jovens para o mercado de trabalho. O histórico da relação empresa – programa demonstra que para além do cumprimento da Lei, o que se busca é a formação do Jovem dentro de uma visão de corresponsabilidade empresarial e social, que vai além do simples cumprimento da Legislação.

Os Aprendizes que foram efetivados na VINA são exemplos de que o interesse destes jovens em aprender, somados ao empenho da empresa e Equipe, em acolhê-los e ensiná-los, resultou numa primeira experiência profissional efetiva para estes jovens, com todos os aspectos positivos negativos e, trocas que podem envolver esta inserção.

A partir do Relatório de 2017, incluiu-se a visão dos Aprendizes sobre a experiência neste Programa, como, também a visão dos Gestores Responsáveis e Parceiros (os depoimentos seguem nos anexos 4 e 6). A cada ano, os responsáveis por este Programa na empresa e por este relatório, estão atentos em aperfeiçoá-lo com o objetivo de se fazer as inserções e registrá-las da melhor maneira possível. Em 2019, foram inseridas as informações sobre as Práticas realizadas no SENAI, que ficaram de fora deste relatório até 2017.

Apesar da impossibilidade da prática em 2019, e a suspensão da teoria junto ao SENAI durante um período em 2020, o projeto segue confiante e, na certeza que assim que a pandemia da COVID-19 estiver sobre controle, teremos a possibilidade de dar seguimento a prática aplicada pela empresa e parceiros/as.

Foram vários os desafios trazidos pela pandemia, para a Empresa e, também, para os Jovens que, foram obrigados a alterar completamente a “rotina”, a forma de estudo, antes feita em sala de aula, na presença do instrutor e de colegas, com oportunidade de socialização. Com o isolamento social, imposto pela pandemia da COVID-19 o aprendizado foi por um tempo interrompido, e depois disponibilizado em ambiente virtual através de uma plataforma do SENAI. Esta nova realidade, por um lado, é positiva por não interromper o aprendizado e, levá-lo à distância aos Jovens. Mas, por outro lado a história de exclusão brasileira, mais uma vez se mostra de forma cruel, mas para a VINA, o cumprimento desta Lei é um desafio instigante e uma

oportunidade de prática de corresponsabilidade empresarial e social. Os jovens mais vulneráveis, justamente os/as que mais precisam deste Programa, não conseguem ter acesso às tecnologias e, ficam, mais uma vez, de fora de uma oportunidade de inclusão social, do direito à cidadania. A pandemia veio nos mostrar a complexidade da roda da exclusão.

Com o início da vacinação, em janeiro de 2021, surgiu uma grande esperança de que a vida voltaria ao normal, claro que de uma forma totalmente diferente do que se vivia antes. Cuidados de controle e de combate à COVID-19, precisariam ser mantidos, porém, com escolas funcionando, pessoas se encontrando, aquecimento da economia, do mercado de trabalho, entre outras rotinas. Apesar da eficácia da vacinação por um lado e o descuido de parte da sociedade por outro, uma nova variante nos obrigou a voltarmos à rotina do distanciamento social, resultado da falta de senso coletivo e negacionismo: parte da sociedade se negou a vacinar.

As consequências da pandemia, se fazem presentes e vão se estender além dela. Os jovens, especialmente os das periferias foram duramente afetados, na sua educação e formação - o que já era uma dívida social do nosso país - a pandemia apenas reforçou a roda da exclusão. Todos os setores da sociedade brasileira precisam trabalhar coletivamente, e como nunca, o presente, para que estes Jovens tenham futuro.

Investir na capacitação de jovens e adolescentes faz parte de um compromisso social das iniciativas públicas e privadas. Nesse sentido, quando uma empresa abre suas portas para essa modalidade de contratação, contribui para a transformação da sociedade através do trabalho.

Entretanto, não basta contratar. É preciso, sobretudo, transformar esses jovens em profissionais do futuro. Engajados e comprometidos com os resultados da organização da qual farão parte. Com isso ganha o jovem aprendiz, ganha o mercado de trabalho e ganha a empresa. Que entra em evidência pela formação e preparação de grandes equipes!

ANEXOS

ANEXO 1 - ACOMPANHAMENTO 2016

Acompanhamento Prática SENAI

ANEXO 2 - DEPOIMENTO JOVENS APRENDIZES 2015

Depoimento Jovem Aprendiz Wagner 2015

Depoimento Jovem Aprendiz Maria Eduarda 2015

ANEXO 3 - DEPOIMENTO JOVENS APRENDIZES 2016: PRIMEIRA CONTRATAÇÃO28

Depoimento Jovem Aprendiz Thaynara 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Sara Lima 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Letícia Nascimento 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Daysiane 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Andressa 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Ana Paula 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Ana Flavia 2016

28Neste relatório, infelizmente não constam depoimentos dos Jovens contratados em 2017 e 2018. A empresa não sabe o real motivo, pois a responsável pelo Programa Jovem Aprendiz, na ocasião, já não faz parte do quadro efetivo da VINA e, nenhum depoimento destes anos foram localizados.

ANEXO 4 - DEPOIMENTO JOVENS APRENDIZES 2016: SEGUNDA

CONTRATAÇÃO29

Depoimento Jovem Aprendiz Ana Luíza 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Fernanda 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Gabriel 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Leonardo 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Maressa 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Renan 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Ryan 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Vanessa 2016

Depoimento Jovem Aprendiz Vitória 2016

ANEXO 5 - DEPOIMENTOS JOVENS APRENDIZES 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Alan Santiago Melo Alves 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Amanda Santos 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Charles Daniel 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Geovana Santos 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Hellen Cristina 2021

29Neste relatório, não constam depoimentos dos Jovens contratados em 2019 e 2020, devido à empresa está seguindo a orientação da Organização Mundial da Saúde – OMS: isolamento social decorrente da pandemia da COVID-19, os Jovens não fizeram a parte prática na VINA.

Depoimento Jovem Aprendiz Iuri Jonathan 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Joyce Emanuelle 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Lucas Amaral 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Stefani Ribeiro 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Taynara Oliveira 2021

Depoimento Jovem Aprendiz Yasmin Fernandes 2021

ANEXO 6 - DEPOIMENTOS GESTORES 2015

Depoimento Gestores 2015: Cassimara Ribeiro

Depoimento Gestores 2015: Kátia Santos

ANEXO 7 - DEPOIMENTOS GESTORES 2016: PRIMEIRA CONTRATAÇÃO30

Depoimento Gestores 2016: Ângela CRAS Petrópolis

Depoimento Gestores 2016: Gabrielle Carvalho

Depoimento Gestores 2016: Jamerson Oliveira

Depoimento Gestores 2016: Kátia Santos

Depoimento Gestores 2016: Lilian Bernardes

Depoimento Gestores 2016: Lincoln Andrade

Depoimento Gestores 2016: Vânia Michel

30Neste relatório, infelizmente não constam depoimentos dos Gestores dos Jovens contratados em 2017 e 2018. A empresa não sabe o real motivo, pois a responsável pelo Programa Jovem Aprendiz , na ocasião, já não faz parte do quadro efetivo da VINA e, nenhum depoimento destes anos foram localizados.

ANEXO 8 - DEPOIMENTOS GESTORES 2016: SEGUNDA CONTRATAÇÃO31

Depoimento Gestores 2016: Cassimara Ribeiro

Depoimento Gestores 2016: Jameson Oliveira

Depoimento Gestores 2016: Kátia Santos

Depoimento Gestores 2016: Pierre Carlos

Depoimento Gestores 2016: Rosimary Bodrão

Depoimento Gestores 2016: Silvana Lessa

ANEXO 9 - DEPOIMENTOS GESTORES 2021

Depoimento Gestores 2021: Departamento Administração Oficina - Pierre Carlos

Depoimento Gestores 2021: Departamento Almoxarifado - Silvana Lessa

Depoimento Gestores 2021: Departamento Almoxarifado - Silvana Lessa

Depoimento Gestores 2021: Departamento Financeiro - Lincoln Andrade

Depoimento Gestores 2021: Departamento Comercial -Jamerson Oliveira

Depoimento Gestores 2021: Departamento Pessoal -Luiz Antônio

Depoimento Gestores 2021: SESMT – Rosimary Bodrão

Depoimento Gestores 2021: VT Ambiental ( Jovem Aprendiz Tainara)

Depoimento Gestores 2021: VT Ambiental ( Jovem Aprendiz Yasmim)

31 Neste relatório, não constam depoimentos dos Gestores dos Jovens contratados em 2019, devido a empresa está seguindo a orientação da Organização Mundial da Saúde – OMS: isolamento social decorrente da pandemia da COVID-19, os Jovens não fizeram a parte prática na VINA.

ANEXO 10 - NOTIFICAÇÃO MINISTÉRIO DO TRABALHO

Fiscalização do trabalho 08-12-2009

Fiscalização do trabalho 27-06-2011

Fiscalização do trabalho 10-12-2011

Fiscalização do trabalho 14-11-2012

Fiscalização do trabalho 13-06-2013

Fiscalização do trabalho 22-11-2013

Fiscalização do trabalho 01-06-2016

Fiscalização do trabalho 07-06-2018

Fiscalização do trabalho 04-06-2019

Fiscalização do trabalho eletrônica 202032

Fiscalização do trabalho 11-05-2021

32 Em 2020, a VINA não foi notificada via e-mail/Correios, fomos fiscalizados eletronicamente e não há registro dessa fiscalização.

Ficha Técnica

Relatório Jovem Aprendiz 2007 a 2022

● Atualização: data base 31/12/2022

Responsabilidade do Programa Jovem Aprendiz na VINA:

● Luiz Antônio dos Reis - Coordenador Departamento Pessoal.

Responsáveis pela pesquisa e organização:

Até outubro de 2020:

● Kátia Aparecida dos Santos - Coordenadora do Departamento Pessoal.

De outubro de 2020 até 26 de maio de 2022:

● Bárbara Bittencourt Fernandes Loiola: - Coordenadora do Departamento Pessoal.

● Donária Karine Cardozo Jardim - Assistente de Departamento Pessoal.

A partir de 27 maio de 2022:

● Donária Karine Cardozo Jardim - Assistente de Departamento Pessoal.

● Luiz Antônio dos Reis - Coordenador Departamento Pessoal.

Departamento Socioambiental:

Coordenação:

● Claudia Pires Lessa - Coordenadora Departamento Socioambiental

De 2007 a janeiro de 2017 - Elaboração:

● Lilian Cordeiro Bernardes - Coordenadora de Projetos Sociais.

A partir de fevereiro de 2017 - Layoute Diagramação:

● Cassimara da Silva Ribeiro - Assistente Administrativo.

“Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina. O saber se aprende com mestres e livros. A Sabedoria, com o corriqueiro, com a vida e com os humildes. O que importa na vida não é o ponto de partida, mas a caminhada".

Cora Coralina