INFOE 58

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NÚMERO 58 FEBRERO 2011

INFOE

Empresarios de FOE reciben la Insignia de Plata de la Cámara de Comercio

ASOCIACIONES

AECO facilita a las empresas constructoras onubenses participar en las obras del Plan Encamina2

TODOPYME

Principales claves de la Reforma Laboral

PRIMERA PERSONA

Sebastián Santana Díaz, presidente de APYME-San Bartolomé

PUBLICACIÓN DE LA FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS

SU VENTA

HUELVA + SEVILLA "Multiplica la luz"

FEBRERO_12 enportada [4] "HUELVA+SEVILLA. Multiplica la luz"

EDITORIAL UNA REFORMA CON PASO FIRME

[06] infoe [06] Empresarios de FOE reciben la Insignia de Plata de la Cámara de Comercio [06] FOE y SKILL Estrategia firman un acuerdo [07] La FOE pide al Subdelegado del Gobierno que propicie un encuentro con el Director General de Costas

[08] asociacionesfoe [08] La nueva AIQB [08] AECO facilita a las empresas constructoras onubenses participar en las obras del Plan Encamina2 [09] El sector de los talleres contará con nuevos servicios para apoyar a sus empresas [10] Díaz Trillo no descarta que el Museo Marino de Matalascañas sea gestionado por una empresa especializada

[11] todopyme [11] Aprobado el mecanismo de financiación a las entidades locales para el pago a proveedores [11] 27 de marzo. La FOE celebra Asamblea General [14] Principales claves de la Reforma Laboral [14] La FOE organizará un curso dirigido a la certificación de Manipulación de Gases Fluorados

[12] entrevista [12] Sebastián Santana Díaz, presidente de APYMESan Bartolomé

[16] formación [17] gastronomía [17] Montadito de rabo de toro con queso azul.

[18] publirreportajes [18] El Nuevo BMW Serie 3 llega a Huelva [20] Puerto de Huelva [22] La Universidad de Huelva celebra un nuevo Consejo de Gobierno

INFOE es una publicación de distribución gratuita editada por la FOE. FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS Avda. de la Ría, 3. 21001, HUELVA T: 959 20 83 00 - F: 959 20 83 10 E-mail: info@foe.es.

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La Reforma Laboral recientemente aprobada por el Gobierno de España es un paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno que ya han realizado este tipo de reformas.

En concreto, la FOE valora positivamente la Reforma, considerándola “ambiciosa, valiente y liberizadora” y de la misma destacae que viene a equilibrar las relaciones entre empresa y trabajadores y a introducir una dosis importante de flexibilidad, destacando entre otras novedades, la supresión de las categorías profesionales y la potenciación de las familias profesionales.

La reforma también pone en valor el acuerdo alcanzado el día 25 de enero por los agentes sociales, y en el que se innova en el sistema de fijación y actualización de salarios, se prima la negociación en el seno de la empresa y la flexibilidad interna. Todo ello para adaptar la empresa al ciclo y a la competencia exterior, y crear oportunidades para el empleo y su estabilidad. En este sentido, la reforma recoge buena parte de los principios que hemos acordado las organizaciones empresariales y los sindicatos.

Esta Reforma Laboral es un paso hacia delante en el proceso que pretende llevar a la salida de la crisis y a la recuperación económica, y un instrumento que facilitará la creación de empleo. Desde este punto de vista, la reforma se enmarca en un conjunto de actuaciones del Gobierno que con gran celeridad está abordando reformas esenciales entre las que se incluyen el Anteproyecto de Ley Orgánica para la Estabilidad Presupuestaria y la Reforma Financiera. En este esfuerzo del Gobierno los agentes sociales hemos realizado la aportación que nos correspondía a través del segundo AENC. La reforma es amplia y profunda, afectando a gran parte de las áreas que influyen en nuestro mercado de trabajo, y en nuestra opinión sienta las bases para un mercado de trabajo más eficaz y flexible, a la espera de los textos legales y el posterior desarrollo parlamentario.

Para difundirla, en los próximos meses se promoverán seminarios de tipo sectorial y territorial por parte de la Asociación de Autónomos de Huelva y la FOE, a fin de dar a conocer a estos empresarios los aspectos más significativos del decreto y en especial las medidas que contempla sobre fomento de la contratación y las relativas a expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de empresas y de descuelgue de empresas de los convenios provinciales y sectoriales.

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El producto turĂ­stico empieza a romper con la estacionalidad

HUELVA + SEVILLA "Multiplica la luz"

Esta iniciativa fue promovida por la Consejería de Turismo, Comercio y Deporte de la Junta de Andalucía, junto con los Patronatos de Turismo de Sevilla y Huelva, Consorcio de Turismo de Sevilla (Capital) y las Asociaciones Provinciales de Hoteles de ambas provincias para ayudar a la desestacionalización, mejorar los niveles de ocupación, productividad y rentabilidad de la industria turística de ambos territorios.

En el año 2006 surge la iniciativa ‘Multiplica la luz’. Una novedosa propuesta turística diseñada en Huelva y Sevilla para ofrecer el doble, La suma del atractivo turístico de dos provincias de enorme riqueza

Durante cada ejercicio se han ido realizando actuaciones para dar a conocer el producto, tales como: presentaciones en España y Portugal; asistencias a ferias profesionales y misiones comerciales; organización de Fam-Trips; difusión de material promocional y campañas de comunicación en distintos soportes

Partiendo como base que dentro el sector turístico, uno de los objetivos principales es la creación de herramientas de promoción y comercialización, en el año 2006 surge la iniciativa ‘Multiplica la luz’. Una novedosa propuesta turística diseñada en Huelva y Sevilla para ofrecer el doble: el doble de cultura, el doble de historia, el doble de naturaleza, el doble de deporte, el doble de gastronomía, el doble de fiesta, el doble de diversión. La suma del atractivo turístico de dos provincias de enorme riqueza.

Durante cada ejercicio se han ido realizando actuaciones para dar a conocer el producto, tales como: presentaciones en España (Barcelona, Valencia, Madrid, Valladolid, Zaragoza, La Coruña, Cáceres, Mérida, Badajoz, Palma de Mallorca, Córdoba, Jaén y Granada) y Portugal (Lisboa y Oporto); asistencias a ferias profesionales y misiones comerciales; organización de FamTrips (viajes dirigidos a profesionales del sector para que conozcan personalmente el producto); difusión de material Promocional y campañas de comunicación en distintos soportes. Por otra parte, la web (www.multiplicalaluz.com) de este destino conjunto ha sido una excelente herramienta ya que la misma ha evolucionado hasta realizar reservas on-line y que ha permitido conocer más y mejor la oferta ofrecida.

Fruto de todas estas acciones, y otras tanta que resultaría prolijo enumerar, Multiplica la Luz ha sido, hasta la fecha, una interesante iniciativa que no ha dejado indiferente a nadie y menos a los profesionales del sector, a juzgar por las valoraciones que sus promotores han realizado sobre datos del 2011, comparados con el ejercicio anterior, y que son las siguientes: • Incremento en ventas de un 32,02% pasando de 120.352 euros de 2010 a 158.864 euros de 2011.

• Comienza a desaparecer la estacionalidad en el producto, siendo aún el mes de más demanda en reservas y facturación.

• Julio crece espectacularmente en detrimento de agosto, en comparación con el año anterior.

• Crecen como punto emisores el País Vasco, Galicia y Andalucía.

En definitiva, estamos ante un producto turístico que suma la complementariedad de dos grandes destinos unidos por la vecindad geográfica: Sevilla como gran exponente del turismo de motivación cultural e histórico y Huelva, ofreciendo sus opciones de playa y naturaleza.

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Multiplica la Luz viene a dar respuesta a cuatro fines concretos: complementariedad de los productos turísticos de Sevilla y Huelva, como son cultura, naturaleza, playas y golf; acabar con la estacionalidad; ayudar al mantenimiento y estabilidad del empleo directo e indirecto del sector; y unir las estrategias de promoción y comercialización de la iniciativa privada y pública buscando fórmulas innovadoras, que permitan la mejora de su competitividad.

PARA FACILITAR EL REPOSICIONAMIENTO DE EMPRESAS CON DIFICULTADES FINANCIERAS

Foe y skill Estrategia firman un acuerdo

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Empresarios de FOE reciben la Insignia de Plata de la Cámara de Comercio Tres empresarios vinculados a la FOE han recibido las insignias de Plata de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Huelva, en el transcurso de la celebración de su 125 aniversario. Fueron Manuel Abollado del Río, ex director de Cepsa- Refinería La Rábida, Francisco García Ráez, ex director de Sevillana Electricidad e Isabel Arcos Dabrio, propietaria de los Almacenes Arcos.

El acto acogió asimismo la entrega de dichos galardones, en su versión de oro, en la Universidad y en la Autoridad Portuaria de Huelva, en reconocimiento al papel desempeñado por ambas entidades en el desarrollo socioeconómico de la provincia.

Dicha celebración ha sido completada con un programa de actividades de tipo cultural, institucional y académico, contando con una nutrida representación empresarial y social, encabezada por los presidentes del Consejo Superior de Cámaras de Comercio de España, Manuel Teruel, de la Cámara de Comercio de Huelva y del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, Antonio Ponce, así como del titular de la CEA, Santiago Herrero.

La conmemoración del 125 aniversario se inició con la inauguración de una exposición fotográfica que exhibe un valioso archivo propiedad de la Cámara de Comercio de Huelva cuyas instantáneas, en blanco y negro, sirvieron para hacer un recorrido por la Huelva del ayer y de la que fue testigo la institución cameral onubense.

La clausura del 125 Aniversario se cerró con la conferencia pronunciada por el reconocido economista Ramón Tamames, ‘La crisis del euro y la perspectiva de la economía española en los próximos años’.

Además de condiciones preferentes para los afiliados, establece la posibilidad de acceder a un servicio telemático de autodiagnóstico, así como un estudio de reposicionamiento financiero La Federación Onubense de Empresarios (FOE) y la empresa Skill estrategia han firmado un convenio de colaboración encaminado a facilitar el reposicionamiento de las empresas de Huelva y provincia con dificultades financieras. El acuerdo ha sido rubricado en la sede de la FOE, por Antonio Ponce, Presidente de FOE y Antonio del Cura Temiño, socio director de Skill Estrategia.

Además de la aplicación de un 25% de descuento en las tarifas ordinarias de la empresa, en virtud de este convenio los afiliados a FOE tendrán la posibilidad de hacer uso de forma gratuita de dos servicios. El primero de ellos, el servicio “Autodiagnóstico Financiero”, tiene como objetivo conocer la situación financiera de la empresa en cuestión, además de proponer la toma de medidas para mejorarla, aumentando de esta forma su competitividad través del apoyo en la reducción de costes. El segundo

servicio, “Reposiciona”, se basa en un análisis de las características del sector de actividad, un diagnóstico que contemplará tanto el análisis de la evolución del entorno como un estudio interno que analice de manera global la empresa. Para ello se desarrollará un Plan Estratégico, con especial énfasis en los aspectos comerciales y financieros, que defina a corto y largo plazo los objetivos, estrategias, actuaciones de mejora e instrumentos para superar la crisis.

Skill Estrategia es una empresa consultora con una larga trayectoria, integrada por un conjunto de profesionales altamente cualificados para ofrecer a sus clientes consultoría estratégica a medida en el ámbito de la actividad empresarial.

Con la puesta en marcha de este acuerdo FOE añade nuevas facilidades para el éxito de la actividad empresarial, sumándose al amplio abanico de materias sobre las que la patronal onubense trabaja en beneficio del sector empresarial, máxime en la actual coyuntura económica. Esta iniciativa se enmarca en la pretensión de FOE de ofrecer a sus afiliados nuevos servicios que contribuyan a la mejora de la competitividad de las empresas onubenses.

Los representantes empresariales realizaron varias peticiones a Pérez Vigueras, destacando la necesidad de mantener una reunión con el nuevo Director General de Costas al objeto de exponer sobre el terreno los problemas que está ocasionando los sucesivos deslindes y la falta de una actuación eficaz en relación con la pérdida de arena en las playas.

En relación con las comunicaciones, dos asuntos centraron la reunión. El primero de ellos, las con-

En el transcurso del primer encuentro institucional

La Foe pide al Subdelegado del Gobierno que propicie un encuentro con el Director General de Costas secuencias del peaje del Algarve, instando al Subdelegado apoyar la gestión para que la Ministra de Fomento reciba a la Comisión creada el día 30 de enero en Vigo, al objeto de presentarle el Manifiesto aprobado en la reunión celebrada dicho día. Por otro lado, además de trasladarle la conveniencia de contar con un informe sobre el estado administrativo de las obras dependientes del Ministerio de Fomento o de Medio Ambiente, se le

Entre las varias peticiones realizadas a Pérez Vigueras destacan los deslindes y pédida de arena en las playas, el peaje del Algarve, la ampliación de los servicios de trenes, las acampadas ilegales y el Parque Huelva Empresarial, entre otras

propuso agilizar una reunión con los responsables de Adif para tratar la ampliación de los servicios actuales Alvia con Madrid y los relativos al regional que une Huelva con Sevilla.

Con objeto de conocer con detalle las distintas tipologías de acampadas ilegales, los representantes de FOE demandaron mantener una reunión con la Asociación Provincial de Camping, integrada en la FOE. Por último, y en relación con el Parque Huelva Empresarial, se pidió a Pérez Viguera promover una reunión con Sepes y Ayuntamiento de Huelva para estudiar la promoción del Parque y el desarrollo integral del espacio reseñado para la implantación de la Ciudad del Transporte.

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Miembros de la Mesa del Comité Ejecutivo de la FOE, encabezados por su Presidente, Antonio Ponce, han mantenido un encuentro institucional con el nuevo Subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera que transcurrió en un clima de cordialidad significándose la larga trayectoria del Subdelegado en sus años como Inspector de Trabajo y Concejal en diversas áreas de competencia del Ayuntamiento de Huelva.

La nueva AIQB

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La Asociación de Industrias Químicas y Básicas de Huelva, añade el concepto ‘Energéticas’ a su nomenclatura y se convierte a partir de ahora en AIQBE, con un nuevo logotipo que es una expresión gráfica de la propia evolución que ha experimentado esa Asociación, en general y, en particular, el conjunto de sus empresas asociadas.

AIQE argumenta para este cambio que “en los últimos años, especialmente en la primera década del siglo XXI, se ha incrementado progresivamente la presencia de las actividades relacionadas con la energía, que ha protagonizado una parte muy significativa de las inversiones realizadas, tanto en la instalación de nuevas empresas como en la modernización y ampliación de capacidad de las que ya operaban”.

De este modo, Huelva se ha convertido en uno de los núcleos de producción industrial más diversificados de España, donde conviven el refino, la metalurgia, la química básica y orgánica, la producción de fertilizantes, pasta de papel y componentes de alimentación animal, el gas natural, la generación y distribución de energía, el oxígeno líquido, la biomasa, los biocombustibles…

caminos rurales y que se enmarcan en el Programa de Desarrollo Rural de Andalucía 2007-2013, dentro del Eje 1 “Aumento de la competitividad agrícola y forestal” y se dirige a los 771 municipios de Andalucía.

AECO facilita a las empresas constructoras onubenses participar en las obras del Plan Encamina2 El Comité Ejecutivo de AECO, ha mantenido un encuentro institucional con el Director General de Servicios Técnicos de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA), dependiente de

la Consejería de Agricultura y Pesca de la Junta de Andalucía, José Carlos Maldonado Borrego. Dicha entidad licita las obras recogidas en el PLAN ENCAMINA2, actuaciones destinadas a la mejora de

En este sentido y teniendo conocimiento AECO de que la segunda fase de este Plan, dotado con 94,4 millones de Euros para este año 2012, de los cuales más de 10 millones corresponden a Huelva y que las actuaciones que se pondrán en marcha se contratarán a través de “negociados sin publicidad”, AECO ha querido trasladar a esta entidad su preocupación por utilizar este procedimiento de licitación.

Al objeto de facilitar a las empresas constructoras afiliadas a AECO la posibilidad de participar en estas licitaciones, esta Asociación ha llegado al acuerdo con AGAPA, por el cual se le enviará una relación de empresas interesadas en estas actuaciones.

El sector de los talleres contará con nuevos servicios para apoyar a sus empresas La Asociación Provincial de Empresarios de Comercio y Servicio de Automoción (COMSEAUTO) ha conocido el acuerdo de colaboración firmado entre Comseauto y la Federación Andaluza de Talleres, que viene a incrementar y fortalecer los servicios que la asociación provincial presta actualmente, entre ellos, el inicio de una campaña de

afiliación, para lo que Comseauto cuenta con una persona que se encargará de visitar in situ a talleres no asociados presentándoles los servicios, así como visitas a las empresas ya asociadas al objeto de conocer sus inquietudes y demandas, y siempre con el afán de buscar soluciones que repercutan en pro del sector.

Asimos pudieron conocer el acuerdo firmado por la Federación Andaluza de recogida de residuos, exclusivo para los talleres asociados a Comseauto, que permite que el taller cumpla con sus obligaciones de gestión y retirada de residuos con un coste cero. Del mismo modo, se presentó el acuerdo firmado por Ganvam, lo que ha supuesto ampliar aún mas, el gran abanico de servicios exclusivos para el sector de la automoción con grandes ventajas.

Los empresarios podrán acceder a un servicio exclusivo de recogida y resíduos

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Este acto, presidido por Darío García Pastor, máximo representante de Comseauto, contó con la presencia como ponente de Ramón Calatayud Lerma, Secretario General de la Federación Andaluza de Talleres, en el que los asistentes a través de un debate abierto pudieron participar en todos aquellos asuntos de actualidad relacionados con el sector de la automoción.

El Consejero de Medio Ambiente se reunió con el Comité Ejecutivo de la FOE

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Díaz Trillo no descarta que el Museo Marino de Matalascañas sea gestionado por una empresa especializada El Consejero de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, José Juan Díaz Trillo, han mantenido un encuentro con miembros del Comité Ejecutivo de la FOE y representantes empresariales de asociaciones sectoriales relacionadas con su ámbito de competencia, en el transcurso del cual no descartó la posibilidad de que una empresa privada gestionará el Museo Marino de Matalascañas.

Esa última propuesta que le fue planteada por el Presidente de la Asociación de Empresarios de Almonte, Pedro Roldán, quien recomendó que dicho espacio sea gestionado por una empresa privada especializada en la gestión de Parques Temáticos, proponiendo un centro de interpretación de la Flora y Fauna de Doñana. El Consejero asumió el compromiso de analizar las propuestas posibles para hacer que este espacio se convierta en un reclamo turístico.

Además, en relación con otros temas, se planteó la minería como alternativa capaz de reactivar la economía provincial, haciendo énfasis en la necesidad de potenciar la innovación y poner en marcha programas para la atracción de la inversión. Las intervenciones por parte de representantes del sector, entre ellas de Francisco Moreno, presidente de AMINER y Félix Gonzalo, representante de Emed Tartessus, giraron en torno a la necesidad de re-

Entre otros temas se planteó la minería como alternativa capaz de reactivar la economía provincial, haciendo énfasis en la necesidad de potenciar la innovación y poner en marcha programas para la atracción de la inversión

visión de los procedimientos para poder investigar sobre las explotaciones mineras e incrementar las dotaciones de agua previstas en el Plan Hidrológico para las empresas del sector.

Las dotaciones de agua, en esta ocasión para regadíos fueron también cuestionadas por el Presidente de ASAJA, José Luis García Palacios, quien puso de relieve el peligro de la rentabilidad de las empresas del sector agrícola y ganadero, ante la reducción de suministro a nuestra provincia.

Por su parte, el Presidente de AIQBE, Miguel Palacios destacó la conveniencia de un mayor aprovechamiento de los recursos mineros de nuestra provincia para suministro a la Industria, los cuales actualmente son importados de otros yacimientos mineros.

En relación con los chiringuitos, en el encuentro se puso de manifiesto la necesidad de dotar de una mayor seguridad jurídica a los establecimientos del sector, con concesiones de instalaciones fijas y por un plazo suficiente que garantice la inversión.

Otras cuestiones fueron analizadas en el encuentro fueron la necesidad del pago por parte de la Consejería de Medio Ambiente al tejido empresarial vinculado a la obra pública y las previsiones en infraestructuras, entre als que los empresarios reivincicaron la Presa de Alcolea y la carretera Huelva Cádiz.

Al cierre de esta revista, el Consejo de Ministros aprobaba la remisión a las Cortes Generales de un Proyecto de Ley Orgánica y un Real Decreto Ley para posibilitar la creación del mecanismo de financiación a entidades locales para el pago a proveedores, así como el otorgamiento del aval del Estado en futuros mecanismos de financiación de todas las Administraciones públicas con la misma finalidad.

detonante que ha promovido al Gobierno a aprobar estas medidas.

La condición que debe cumplir el proveedor para tener derecho al cobro de sus facturas es que se trate de obligaciones pendientes de pago generadas por obras, servicios o suministros realizados antes del 1 de enero de 2012 y que, además, se trate de contratos incluidos en el ámbito de lo recogido en la Ley de Contratos del Sector Público.

La grave situación de la actual crisis económica, que ha traído consigo que las Administraciones acumulen importantes retrasos en el pago de sus facturas, ha sido el principal

En nuestro próximo número, abordaremos con mayor profundidad esta medida cuya eficacia dependerá del decreto que finalmente se apruebe.

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marzo

La foe celebra Asamblea General El día 27 de marzo, a partir de las 12,30 horas, la FOE celebrará su anual Asamblea General Ordinaria en el transcurso de la cual, y como viene siendo tradicional, el presidente de la Organización, Antonio Ponce, presentará un informe en el que se dará repaso a las cuestiones que más preocupan en estos momentos al sector empresarial onubense y se presentará para su aprobación la Memoria de Actividades de la FOE correspondiente al año 2011.

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Aprobado el mecanismo de financiación a las entidades locales para el pago a proveedores

Sebastián Santana Díaz

[Presidente de APYME-San Bartolomé]

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'En San Bartolomé tiene y cualquier tipo de actividad

Recientemente elegido presidente de la Asociación de Pequeños y Medianos Empresarios de San Bartolomé, Sebastián Santana Díaz tiene claras las prioridades empresariales para su municipio, compatibilizando actividades tradicionales con nuevos sectores productivos de vanguardia.

¿Cuál es su percepción del momento que estamos viviendo?

En el ambiente se respira desánimo porque a las circunstancias propias de la crisis, tanto la financiera global como la española, se añade la que padece nuestra provincia en particular, con sus déficit en infraestructuras e inversión, que agravan considerablemente la situación de las empresas que están sufriendo con resignación la altísima morosidad de las administraciones públicas, una burocracia administrativa lenta y pesada, la restricción crediticia…

debe tener cabida d' Pero, a pesar de ello, hay que tener claro que la solución está en la empresa que es la que nos puede llevar a las máximas cotas de crecimiento y la que debe protagonizar el resurgimiento de nuestra economía. ¿Dónde cree está la solución?

Los empresarios, a través de nuestras Organizaciones representativas, estamos reclamando a las administraciones públicas la adopción de acciones para ser capaces de volver a una senda de crecimiento sostenido y, sobre todo, de generar empleo, poniendo en marcha las reformas necesarias, como la recientemente aprobada del Mercado Laboral, para crear un entorno favorable a las empresas y recuperar la confianza de los mercados financieros internacionales. ¿Cuál es el futuro de San Bartolomé?¿Habría que apoyar sectores tradicionales o apostar por nuevos sectores y de mayor valor añadido para relanzar su economía?

Considero que hay que seguir apoyando los sectores tradicionales que han sido la base del crecimiento de nuestro municipio como fueron las dehesas o las actividades agrícolas o ganaderas, sin descartar la apuesta por nuevos sectores que pudiera fraguar en un nuevo modelo productivo, como el sector servicios y especialmente el turismo.

En San Bartolomé tiene y debe tener cabida cualquier tipo de actividad, puesto que nos beneficiará disponer de una oferta productiva polivalente y diversa.

¿Cuál debe ser el papel a cumplir por la Asociación?

Además de defender y representar los intereses de sus asociados, esta Asociación tiene como uno de sus principales metas contribuir al desarrollo socieconómico de nuestro municipio. En esta línea, es nuestra intención trabajar en aras a lograr que nuestro pueblo sea un foco atractivo a cualquier inversor, poniendo a su disposición los instrumentos necesarios para favorece cualquier actividad. ¿Es consciente el empresario local de lo que representa el asociacionismo como valor para la defensa de los intereses generales?

En los tiempos actuales todos somos conscientes de la importancia de unir nuestras fuerzas en la mejora de la gestión empresarial, por eso los empresarios en estos momentos apuestan por el asociacionismo como instrumento para alcanzar el bienestar colectivo y para la consolidación de su propia empresa.

En ese sentido, nuestro Ayuntamiento se ha comprometido a colaborar con nuestra Asociación en la organización una campaña de concienciación del asociacionismo y promoción de la actividad comercial para el próximo mes de mayo con actividades de dinamización comercial como rutas de la tapa y sorteos de grandes regalos entre otras actividades.

principales claves de la

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reforma laboral La Reforma del Mercado Laboral ya está en marcha tras la aprobación del Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Se trata de un conjunto de modificaciones y líneas de actuación que conforman una reforma ambiciosa y de calado del mercado de trabajo español.

Estas medidas se aprueban tras un intenso proceso de negociación con los interlocutores sociales, en el que finalmente no ha sido posible alcanzar un acuerdo, pero que ha servido para recoger propuestas de todas las partes, enriqueciéndose así el texto final. Sus principales claves las ofrecemos a continuación.

 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación si se cumplen una serie de requisitos.

Se pretende utilizar su mayor eficacia en la intermediación laboral, su presencia en el territorio y su experiencia en el mercado de trabajo.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE • Edad: De 16 a 25 años, siempre que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar contrato en prácticas. El límite de edad será de 30 años hasta que la tasa de paro se situé por debajo del 15%.

• Duración: mínima de 1 año y máxima de 3.

• Tras agotar un periodo de formación en una actividad, se podrá utilizar esta modalidad de contrato en otras actividades distintas.

• El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si ésta dispone de instalaciones y personal docente.

• El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, ampliándose como novedad al 85 %, durante el segundo y tercer año.

• Reducciones de cuotas a la Seguridad Social: las empresas que, celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados (inscritos con anterioridad al 1 de enero de 2012), tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del: • 100% en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, • 75% en empresas con plantilla igual o superior a 250 personas.

• Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad

Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.

 FORMACIÓN PERMANENTE • Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo.

• Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.

• Desarrollo del “Cheque Formación”.

• Permisos retribuidos con fines normativos.

• Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.

PYMES Y AUTÓNOMOS • Creación de un nuevo contrato indefinido para autónomos y Pymes (menos de 50 trabajadores) con las siguientes características: - Periodo de prueba de 1 año.

- Deducción fiscal de 3.000 € por contratar a su primer trabajador que debe ser menor de 30 años.

- Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo que el trabajador esté pendiente de percibir. El trabajador podrá percibir el 25% del prestación junto con el salario.

• Bonificación de hasta 3.600 € a la contratación indefinida de jóvenes parados entre 16 y 30 años.

• Bonificación de hasta 4.500 € a la contratación indefinida deparados de larga duración de 45 años.

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 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL • Se impulsa esta modalidad de contratación que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor empleo con estudios y con su vida personal y familiar.

• Se posibilita una distribución más flexible del tiempo de trabajo.

• Asimismo, se habilita la posibilidad de realizar horas extraordinarias en proporción a la jornada pactada.

 TELETRABAJO • Se regula por primera vez en España el teletrabajo (antiguamente trabajo a domicilio), salvaguardando el derecho a la formación, promoción interna, etc.

 FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS • Posibilidad de distribuir de forma irregular a lo largo del año un 5% de la jornada.

• Obligación de establecer en los Convenios Colectivos Grupos Profesionales en el plazo máximo de 1 año.

• Movilidad de los trabajadores dentro del grupo profesional para facilitar la adaptación a las necesidades de la empresa.

 NEGOCIACIÓN COLECTIVA • Inaplicación del convenio sectorial cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Prioridad del convenio de empresa frente al sectorial.

• Plazo máximo de ultractividad de los convenios colectivos de dos años desde la denuncia del mismo.

 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS • Causas de despido objetivo: En las causas económicas se añade la disminución persistente del nivel de ingresos y ventas en la empresa (tres trimestres consecutivos). Asimismo se establece un mayor control del absentismo al no vincular las ausencias individuales al total de la plantilla • Eliminación de la autorización administrativa previa en los despidos colectivos (Expedientes de Regulación de Empleo), es decir, en caso de desacuerdo la empresa toma la decisión de extinción y los trabajadores podrán impugnarla judicialmente.

• Se regulan las extinciones de contratos de personal no funcionario en el sector público.

 DESPIDOS • Se generaliza la indemnización por despido improcedente en 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, respetando los derechos adquiridos de los contratos anteriores a la reforma (45 días por año y máximo de 42 mensualidades).

• Se suprime el denominado “despido expres” (reconocimiento de improcedencia y abono de la indemnización para evitar salarios de tramitación), en consonancia con la eliminación de los salarios de tramitación, los cuales únicamente se abonarán en los supuestos de readmisión del trabajador y cuando se trate de representantes legales de los trabajadores.

• El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) sólo abonará 8 días por año de servicio en los despidos procedentes por causas objetivas o Expedientes de regulación de empleo, en ambos casos de empresas de menos de 25 trabajadores. No habrá resarcimiento del FOGASA en los despidos reconocidos improcedentes.

 FRAUDE Y ABSENTISMO • Cumplimiento estricto de la Ley en el cobro de prestaciones por desempleo.

• Los desempleados que se encuentren cobrando la prestación deberán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.

• Se pretende mejorar la eficacia de la evaluación de Incapacidad Temporal (Bajas Médicas) al objeto de controlar el absentismo, a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

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����›  ENCADENAMIENTO DE CONTRATO TEMPORALES • A partir del 31 de enero de 2012 se vuelve a prohibir el encadenamiento de contrato temporales (más de 24 meses en un periodo de 30 meses).

• Movilidad geográfica con nueva definición de las causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y se suprime la facultad de la administración laboral para paralizar el traslado colectivo.

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: se facilitan la modificación de la jornada laboral, el horario, el salario y el sistema de rendimiento. El preaviso en las que tengan carácter individual pasa a ser de 15 días (antes 30).

• Se simplifican los tramites y se establecen incentivos para los expedientes de regulación de empleo de reducción de jornada o suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.

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NUEVOS CURSOS GRATUITOS PARA EMPRESARIOS, TRABAJADORES Y DEMANDANTES DE EMPLEO

En colaboración con la Confederación de Empresarios de Andalucía, se ponen en marcha nuevos cursos dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, que son los siguientes: ACCIÓN FORMATIVA

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MARZO 2012

PRESENCIAL

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MARZO 2012

TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE DOCUMENTOS ANÁLISIS PRACTICO DE BALANCES TÉCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

SUBVENCIONAN: Servicio Andaluz de Empleo y Fondo Social Europeo

PLAN INTERSECTORIAL DE CEOE En colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, se ponen en marcha nuevos cursos dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, en modalidad semipresencial:

ACCIÓN FORMATIVA

MODALIDAD

HORAS

FECHA

MARKETING

SEMIPRESENCIAL

120

ABRIL 2012

SUBVENCIONAN: Servicio Público de Empleo Estatal

Para mayor información e inscripciones, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Formación en el número de teléfono 959 208 308 y fax 959 208 302.

Para mayor información e inscripciones, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Formación en el número de teléfono 902 575 200 y fax 902 575 201.

También pueden acceder a nuestros cursos en nuestra página web: www.foe.es.

gastronomía RESTAURANTE LA MIRTA

Montadito de rabo de toro con queso azul PARA 4 PAX. Ingredientes • Guiso de rabo • 1.500 gr. De cola de toro troceada.

• 2 cebollas • 5 dientes de ajos • Laurel • Vino blanco • Salpimienta blanca, nuez moscada • Salsa de queso azul • 100 gr. De queso azul • 200 gr. De nata • 50 ml. De vino blanco • ½ cebolla • Pimienta blanca, nuez moscada.

• Montadito • 6 rebanadas de pan de molde • 4 tomates kumato • Cebollino

Por otro lado en un cazo con un poquito de aceite saltearemos la cebolla en juliana añadimos el queso azul troceado para que se vaya fundiendo, añadimos el vino blanco y llevamos a ebullición, en ese momento añadimos la nata y condimentamos con la pimienta blanca y la nuez moscada al gusto, dejamos reducir y apartamos.

Cogemos las rebanadas de pan de molde entre dos hojas de papel para horno y con un rodillo la extenderemos para dejarlas un poco más finas y con un cortapastas o aro sacaremos doce rodajas de pan con la forma del aro intentado que tenga el mismo tamaño que los cilindro de cola de toro. En una placa de horno tostaremos el pan, cortamos los tomates kumato en rodajas aproximadamente de un centímetro de ancho.

Cortamos ocho rodajas de cilindro de cola de toro también de un centímetro de ancho.

ELABORACION

Montaje

PLimpiamos los trozos de cola de toro en agua fría para quitarle los restos que pudiera tener de trocearlo. Por otro lado cortamos la cebolla en juliana y los ajos y en una cacerola en la que entre los trozos de toro con un poco de aceite para sofreír. Añadimos la cola de toro y salpimentamos con las especies al gusto cubrimos de vino blanco (mejor si es fino o manzanilla) lo dejamos cocer unas dos horas y medias y comprobamos que la carne se separe del hueso si no es así lo dejamos hasta que se separe. Una vez guisado lo escurrimos y enfriamos un poco, limpiamos los trozos de cola y reservamos la carne. Con film se preparan un par de cilindro con la carne de toro, estos lo envolveremos en papel de aluminio que pondremos en una olla con agua caliente sufiente para que los cubras durante unos cinco minutos, retiramos de la olla y dejamos que enfríen en la nevera y cojan forma.

Para el montaje ponemos en una laca de horno cuatro rebanadas del pan que hemos tostado un poco anteriormente encima de este colocamos una rodaja de tomate en cada una, y encima una de cilindro de cola de toro cubrimos con pan y volvemos a repetir la operación con los ingredientes para que el montadito tenga doble altura, lo introducimos en el horno para que se caliente los montaditos. Una vez caliente los disponemos en un plato con una camita de la salsa de queso azul y cubrimos cada montadito con otro poco de la salsa, encima de cada un colocamos unos trocitos pequeños de queso azul, picamos el cebollino finamente y los espolvoreamos por encima.

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Buen provecho...-

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El Nuevo BMW Serie 3 llega a Huelva Autogrotan , S.A., el distribuidor oficial de BMW en Huelva, ha organizado recientemente una jornada de puertas abiertas en su concesionario para presentar a los futuros conductores el nuevo BMW Serie 3.

vendido del mundo, que vuelve a marcar hitos en materia de deportividad, elegancia y confort. El nuevo Serie 3 brilla por si expresiva estética, además de por la evolucionada interpretación del diseño típico de la marca.

A lo largo de todo el día los interesados pudieron conocer en profundidad la sexta generación de la berlina de la Serie 3, el automóvil premiun más

Equipado con faros planos que llegan hasta la parrilla ovoide doble propia de BMW, acentúa el diseño dinámico y elegante de los modelos de la nueva Serie 3. En comparación con el modelo anterior, las dimensiones de los modelos de la nueva generación de la Serie 3 son mayores, llamando la atención tanto el ancho de vía como la mayor longitud y el aumento de distancia entre ejes, algo que fomenta la deportividad en la silueta del coche.

Por primera vez se ofrecen diversas líneas de equipamiento para el BMW Serie 3: Sport, Luxury y Modern

Igualmente, el nuevo habitáculo es bastante más espacioso para beneficio de los pasajeros de la parte trasera.

Por primera vez se ofrecen diversas líneas de equipamiento para el BMW Serie 3: Sport, Luxury y Modern. Cada una de ellas acentúa de manera específica el carácter propio que tiene la nueva berlina deportiva del BMW Serie 3.

En comparación con el modelo anterior, las dimensiones de los modelos de la nueva generación de la Serie 3 son mayores

Gracias a sus extraordinarias cualidades en materia de maniobrabilidad, diseño, innovadora tecnología y carácter selecto, el nuevo BMW Serie 1 consigue ampliar su ventaja como coche de carácter individualista

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La innovadora caja automática de ocho velocidades ofrece perspectivas completamente nuevas. BMW es el primer fabricante que ofrece una caja automática de ocho velocidades en el segmento de las berlinas premium. Esta trasmisión automática, que puede combinarse con todos los motores diesel y de gasolina, funciona con el sistema Auto Start/ Stop incluido de serie.

Puerto publirreportaje_20

de Huelva Un total de 1.981 buques operaron en los muelles del Puerto de Huelva durante el año 2011, donde movieron casi 27 millones de toneladas de mercancías. Este número de buques fue superior en un 6% a los que operaron en 2010, aunque el total de GT (Registro bruto) se incrementó en un mayor porcentaje, un 16%. Esta variación junto al incremento de la mercancía movida indica una sustitución de buques de menor tamaño por otros mayores.

En relación a la distribución por banderas de estos buques, Malta, con 364 ocupa el primer lugar, seguido de España con 251, Reino Unido, con 158, Panamá, con 136, Italia, con 133, Islas Marshall, con 108, Liberia, con 101, Holanda, con 94, y Chipre, con 91. Por el contrario, con un solo buque con bandera de su país, aparecen, entre otros, Latvia, Antillas Holandesas, Pakistán, Tailandia, Islas Seychelles, Jamaica, Siria, Luxemburgo, Islas de Mon o Belice.

Atraques en muelles Un 35% de las embarcaciones que atracaron en los muelles del Puerto en el ejercicio pasado lo hicieron por el de Petroleros, un 22% por el muelle Ingeniero Juan Gonzalo, un 16% por el muelle de Levante, un 13% por el muelle Ciudad de Palos y un 6%

Los muelles han experimentado un crecimiento récord en el tráfico de mercancías y de buques

por el muelle de Minerales, y por el muelle Sur. En lo que se refiere a los pantalanes privados, 1.315 lo hicieron por el Reina Sofía, 442 por el de Capesa-Decal, 246 por el de ENAGAS, 141 por la monoboya de Refinería La Rábida de Cepsa, 125 por el de Atlantic Copper, 115 por el de E.R.T. Abonos, y 70 por el de Fosfórico.

Tipos de buques De los buques que atracaron en el puerto onubense durante el ejercicio pasado, 1.170 fueron buques tanques, 336 cargueros, 198 gaseros, 114 bulk carrier, 72 graneleros, 40 ferry-cruceros, 5 portacontenedores, 5 frigoríficos y 1 crucero turístico.

Por último, en cuanto a los principales puertos de origen de los buques que operaron en el Puerto de Huelva durante el pasado año, 64 procedían del Puerto de

Lisboa (Portugal), 49 del Puerto de Casablanca (Marruecos), 37 del Puerto de Bony (Nigeria), 37 del Puerto de Rótterdam (Holanda), 35 del Puerto de Safi (Marruecos), 33 del Puerto de Arzew (Argelia), 33 del Puerto de Setúbal (Portugal), 30 del Puerto de Sines (Portugal), 26 del Puerto de San Lorenzo (Argentina), 25 del Puerto de Antwerpen (Bélgica), y 13 del Puerto de Escravos (Nigeria).

Unos 2.000 barcos han operado en los muelles del Puerto de Huelva en 2011, un 6% más que el ejercicio anterior

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La Universidad de Huelva celebra un nuevo Consejo de Gobierno