INFOE 63

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NÚMeRo 63 juLIo_AGosto 2012

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La FOE pide que el Pacto Europeo por la Estabilidad incluya obras esenciales para Huelva

AsoCIACIoNes

La FOE pone en marcha la Campaña de Asistencia Técnica Gratuita para la Prevención de Riesgos Ergonómicos en el Puesto de Trabajo

eNtRevIstA

Antonio José Guerra Blanco, nuevo presidente de APYME-Alosno.

PUBLICACIÓN DE LA FEDERACIÓN ONUBENSE DE EMPRESARIOS

PROHIBIDA

júbilo empresarial ante el Año santo Rociero

juLIo_AGosto 12 enportada [4] Júbilo empresarial ante el Año Santo Rociero

EDITORIAL FAVORECER EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

[06] infoe [06] La foe pide que el Pacto europeo por la estabilidad incluya obras esenciales para Huelva.

[08] asociacionesfoe [08] Las Calles del Centro se inundan de moda.

[08] AMINeR trabaja en una nueva normativa reguladora del sector.

[09] Los ópticos ponen en marcha una campaña para alertar sobre el uso de gafas de son sin garantías.

[10] Los libreros andaluces inician acciones legales contra el incumplimiento de la normativa de la ley de gratuidad.

[11] firmado el Convenio Provincial de la Construcción para 2012.

[12] Las industrias de AIQbe crecen en producción pero reducen significativamente sus resultados.

[13] La foe pone en marcha la Campaña de Asistencia técnica Gratuita para la Prevención de Riesgos ergonómicos en el Puesto de trabajo.

[14] entrevista [14] Antonio josé Guerra blanco, nuevo presidente de APyMe-Alosno.

[15] todopyme [15] en marcha la Ley para la Reforma del Mercado Laboral.

[18] Medidas tributarias y administrativas.

[19] noticias [19] La universidad de Huelva organiza una Noche de Científicos en la Casa Colón [20] el nuevo bMW serie 3, ideal en cualquier época [21] el volumen de tráfico del Puerto de Huelva crece en más de un 52% en los últimos tres años

[22] formación

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A pesar de los avances realizados en los últimos meses, el Gobierno de Rajoy no debe relajar su compromiso con la agenda de reformas estructurales tendentes a flexibilizar y modernizar la estructura económica española.

Entre la iniciativas acometidas, los empresarios hemos valorado positivamente la acción del Gobierno en el Eurogrupo, cuyo resultado es el reciente acuerdo mediante el cual se concede a España una línea de crédito de hasta 100.000 millones de euros para recapitalizar la parte más frágil de nuestro sistema financiar que permitirá recuperar la confianza en la economía española y en el proyecto común del euro.

Un objetivo que no se conseguirá si los fondos no llegan pronto a las entidades que lo precisen y sirvan de manera efectiva para facilitar la financiación de pymes y particulares, cumpliendo así con una función esencial para la reactivación económica de España, favoreciendo la recuperación del crédito, el crecimiento y la creación de empleo.

En este mismo capítulo económico, y a pesar de desconocer la cantidad que le va a corresponder a España del Pacto por la Estabilidad y el Crecimiento valorado en más de 120.000 millones de euros, desde la FOE hemos reclamado que la dotación que se nos asigne tiene que dirigirse a la inversión pública productiva y arbitrar líneas de apoyo a las pymes, entendiendo que sólo así se podrá reactivar nuestra economía.

De forma igualmente positiva se ha valorado el paquete de medidas destinadas a reducir el déficit público anunciadas recientemente por Gobierno de España con las que se intenta responder a las recomendaciones específicas, adoptadas por el pasado Consejo Europeo, semejantes a las realizadas para otros Estados miembros, como Francia e Italia.

Sin embargo, otras medidas como la subida del IRPF, el IVA o la desaparición de buena parte de las bonificaciones del Impuesto de Sociedades son contrarias a nuestros planteamientos pero somos conscientes que en tiempos tan complicados hay que acatarlas por el bien general.

La grave situación que vive la economía española, lejos todavía de la ansiada recuperación, con un crecimiento en tasas negativas, una demanda interna muy deteriorada y una tasa de paro casi en máximos históricos, exige al Gobierno continuar con las reformas más urgentes que deben contribuir a acabar con un mal endémico: la falta de crecimiento que mantiene inmovilizada a la economía desde hace cinco años.

Las acciones que aún quedan por abordar son determinantes si queremos generar oportunidades que lleven aparejado el empleo que hoy necesitamos. Entre ellas destacamos la importancia de promulgar la Ley de Unidad de Mercado y la de Emprendedores; modernizar la negociación colectiva; ayudar a posicionar a nuestras empresas en el exterior; el necesario redimensionamiento del sector público; la agilización del sistema judicial; la reforma de la educación; y el diseño de un modelo estable y competitivo.

Si conseguimos fijar un rumbo preciso, combinado con un conjunto de reformas competitivas, resultará más fácil disipar nuevas incertidumbres dentro y fuera de nuestras fronteras y conseguir ganarnos la confianza de los inversores.

enportada_4 Hasta el 7 de septiembre del 2013 se celebrará en Almonte y en el Rocío el Año Jubilar

júbilo empresarial ante el Año sant El Papa Benedicto xVI ha concedido a la aldea de El Rocío y al pueblo de Almonte, coincidiendo con la estancia de su patrona, la celebración de un año jubilar, que comenzará el 15 de agosto de 2012 y terminará el 7 de septiembre de 2013.

La concesión del Año Jubilar responde a una petición realizada con motivo de los doscientos años, que se cumple el 19 de agosto de 2013, de la proclamación del voto perpetuo a la Santísima Virgen, hecho que dio origen a la celebración del Rocío Chico. Así, Almonte quiso agradecer a su Patrona su protección de las manos del ejército francés en la Guerra de la Independencia.

Asimismo, el Santuario de Ntra.

Sra. del Rocío, ha sido adscrito a la Basílica Papal de Santa María la Mayor, primer templo dedicado a la Santísima Madre de Dios, con lo que establece especial vínculo espiritual, al concederle la Peninteciaría Apostólica las mismas indulgencias plenarias de las que goza esta Basílica Romana, que se conceden los siguientes días.

En Almonte se cuenta con un precedente para medir el éxito de la convocatoria. La Oficina de Turismo de la localidad murciana de Caravaca de la Cruz, último municipio español que ha disfrutado de una experiencia similar, cifró en cuatro millones los peregrinos que acudieron al municipio durante los

"Es necesario tener a punto las infraestructuras de la urbanización costera de Almonte y de todo el litoral de Huelva para ofrecer al visitante una amplia oferta, donde la marca Doñana se una a la de Año Santo" ¿QUÉ ES EL AÑO JUBILAR?

to Rociero Los empresarios ya han propuesto que los departamentos de Turismo de las provincias de Huelva y Sevilla se coordinen para favorecer la llegada de visitantes y esperan que la playa de Matalascañas se convierta en una de las grandes beneficiadas de esta promoción internacional

Desde la organización que representa a las Asociaciones Empresariales de la comarca de Doñana, CEPYME-Almonte, su presidente, Pedro Roldán, considera que la dimensión económica que adquiera la celebración “no sólo vendrá determinada por la capacidad de las empresas y colectivos institucionales a la hora de ofertar productos y atractivos que permitan a los turistas orientarse y organizarse por las rutas del peregrinaje, sino por la disposición del Ayuntamiento que debe contar con las organizaciones empresariales a la hora de diseñar las actividades a desarrollar”.

Los empresarios ya han propuesto que los departamentos de Turismo de las provincias de Huelva y Sevilla se coordinen para favorecer la llegada de visitantes y esperan que la playa de Matalascañas se convierta en una de las grandes beneficiadas de esta promoción internacional. También es necesario tener a punto las infraestructuras de la urbanización costera de Almonte y de todo el litoral de Huelva para ofrecer al visitante una amplia oferta donde la marca Doñana se una a la de Año Santo.

“Hay que romper con la estacionalidad”, apostilla Roldán.

• Año Santo Jacobeo o Compostelano • Año Santo Lebaniego en Cantabria (España) • Año Jubilar de Consolación en Utrera, Sevilla • Año Jubilar Calceatense en Santo Domingo de la Calzada, La Rioja • Año Paulino o Año de San Pablo.

• Año Jubilar del Stmo Cristo de Urda en Urda (Toledo) • Año Jubilar de la Cruz de los Ángeles y de la Cruz de la Victoria o Año Santo de Asturias.

• Año Jubilar de Caravaca de la Cruz o Año Santo de Caravaca de la Cruz (Murcia) • Año Jubilar de la Santa Cruz de Canjáyar o Año Santo de la Santa Cruz de Canjáyar (Almería) • Año Jubilar del Stmo. Cristo del Calvario en Sevilla.

• Año Jubilar de Nuestra Señora del Rocio, Patrona de Almonte en Almonte, Huelva. (Apartir del 15 de Agosto del 2012) • Año Jubilar de María Auxiliadora, La Palma del Condado (Huelva) (A partir del 20 de mayo de 2012) • Año Jubilar de Padre Jesus de Huelva De entre todas la ciudades del mundo que han celebrado algún Jubileo alguna vez, únicamente existen seis a las que la Iglesia Católica les ha concedido la autorización para poder celebrarlo regularmente, lo que se conoce como “Jubileo in perpetuum”. Esas ciudades son: Jerusalén, Roma, Santiago de Compostela(cuando el 25 de julio cae en domingo), Santo Toribio de Liébana, Caravaca de la Cruz(cada 7 años) y URDA (Stmo. Cristo de Urda) cuando el 29 de Septiembre cae en domingo.

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365 días que duró el jubileo, lo que representó un incremento del 40% las visitas con respecto a ejercicios anteriores. Y eso que Caravaca no contaba con el atractivo añadido del Parque Nacional de Doñana, que acoge en su seno el Santuario de la Blanca Paloma

El término Año Jubilar o Año Santo es un tiempo en que la Iglesia Católica concede singulares gracias espirituales a los fieles a imitación del Año Jubilar de los Israelitas mencionado en la Biblia. En España, las ciudades que han celebrado un “Año Santo” o “Jubileo” alguna vez son:

El Comité Ejecutivo se opone a cualquier trasvase de agua para riego en la provincia de Sevilla

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La foe pide que el Pacto Europeo por la Estabilidad incluya obras esenciales para Huelva El Comité Ejecutivo de la FOE, ha reclamado que el plan de saneamiento aprobado a la banca no suponga restricciones del crédito para pymes y familias, al tiempo que ha demandado la puesta en marcha de las obras de infraestructuras imprescindibles en nuestra provincia, evitar que el Dragado del Guadalquivir suponga el trasvase de agua desde Huelva y evitar la supresión de la Mancomunidad de Islantilla.

Estos fueron, entre otros, los acuerdos alcanzados en esta reunión que daba comienzo con un informe económico presentado por el presidente, Antonio Ponce, en que se valoraba positivamente el plan de saneamiento a la banca aprobado por la Unión Europea, aunque se hacía la advertencia de que las medidas que se impongan a las entidades financieras o las circunstancias del Estado español no debían suponer nuevas restricciones al crédito a pymes y familias.

En este mismo capítulo económico, y a pesar de desconocer la cantidad que le va a corresponder a España del Pacto por la Estabilidad y el Crecimiento valorado en más de 120.000 millones de euros, al tiempo que se calificaba de insuficiente, desde la FOE se volvía a reclamar que la dotación que se le asigne al Estado español tiene que dirigirse a la inversión pública productiva y arbitrar líneas de apoyo a las pymes, entendiendo que sólo así se podrá reactivar nuestra economía.

De ponerse en marcha ese Plan, los empresarios entienden que el secular retraso que viene sufriendo nuestra provincia debe resarcirse incluyendo en ese Pacto las obras de mayor interés para nuestro desarrollo y que son: el desdoble de la 435, la línea AVE Hueva-Sevilla.

También se ha estudiado la situación de ferrocarril Huelva Zafra.

La FOE propone una vez más que ADIF y la Junta de Andalucía firmen un contrato-programa para la modernización de esta línea, tal y como se ha hecho en la Comunidad de Extremadura para la mejora de la línea que llega hasta Fregenal de la Sierra.

El desarrollo industrial también ha ocupado parte del trabajo del Comité Ejecutivo de la FOE. Se hizo en este sentido un llamamiento a los partidos políticos para favorecer cuantas iniciativas se presenten en la provincia y se evite poner en riesgo las existentes u otras que puedan llegar con la creación de requisitos de cualquier tipo que no se estén exigiendo en otras provincias o cualquier tipo de posición por meras cuestiones de emplazamiento en la medida en que dichas actividades industriales se estén ejecutando o se puedan ejecutar en suelos industrialmente consolidados.

El llamamiento de la FOE en este sentido se extiende también a solicitar de las Administraciones Central y autonómica a que hagan posible la participación de las empresas auxiliares y de servicio de la provincia de Huelva en aquellos proyectos industriales que se desarrollen en otros territorios, teniendo en cuenta nuestras experiencia en sectores claves como la industria naval, la auxiliar de la industria química, etc.

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NO AL TRAVASE DE AGUA A SEVILLA

En otro orden de temas, el órgano de gobierno de la FOE compartió la preocupación de ASAJA-Huelva en relación con la escasez de agua para el riego en Huelva y, por lo tanto, el grave perjuicio que los riegos de nuestra provincia tendrán si se produce un trasvase de agua a la de Sevilla con motivo del dragado del Rió Guadalquivir.

Además el Comité Ejecutivo de la FOE recuerda que existe un documento de la Comisión Científica creada para el estudio del dragado del Guadalquivir en el que se concluye que es necesario asegurar “la restauración del Rió Guadalquivir como paso previo a un dragado de profundización”.

La problemática planteada a raíz de la noticia de un posible trasvase de agua para los arroceros del Río Guadalquivir ha llevado también a la FOE a recordar la necesidad de que se acometa de una vez por todas las obras para la puesta en marcha de la Presa del Andévalo y la ejecución de la presa de Alcolea.

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APOYO A LA MANCOMUNIDAD ISLANTILLA El Comité Ejecutivo expresó también su preocupación por la posible desaparición de la Mancomunidad de Islantilla, por entender que esta entidad viene prestando a satisfacción los servicios municipales, que tendría que dar por separado de no existir los Ayuntamientos de Lepe e Isla Cristina, lo cual, teniendo en cuenta otras experiencia existentes en nuestra provincia, podría traducirse en una disminución de la calidad de los servicios que una zona turística de primer nivel como Islantilla necesita.

Por último, el Ejecutivo de la FOE acordó trasladar su felicitación al Grupo Cooperativo Ibérico, liderado por la Caja Rural del Sur, por los resultados económicos obtenidos en el ejercicio 2011, dados a conocer recientemente en su Asamblea.

El llamamiento de la FOE se extiende también a solicitar de las Administraciones Central y autonómica a que hagan posible la participación de las empresas auxiliares y de servicio de la provincia de Huelva en aquellos proyectos industriales que se desarrollen en otros territorios

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Las Calles del Centro se inundan de moda

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AMINER trabaja en una nueva normativa reguladora del sector

La calle Rábida del Centro Comercial Abierto de Huelva se convirtió recientemente en una pasarela de modas.

Una iniciativa promovida por las Calles del Centro y el Ayuntamiento de Huelva, a través de la Concejalía de Comercio, y con la que se abrió un nuevo programa de dinamización para este espacio comercial . Las modelos de la Agencia AE Imagen de la Fundación Recre, que dirige Patricia López, desfilaron por la calle Rábida luciendo ropa de baño, trajes de ceremonia, atuendos deportivos o lencería, junto con bolsos, pamelas, bisutería, cestos o gafas.

Este pase de modelos es el primero que se contempla en la actividad ‘Los Desfiles del Centro’, que tendrá continuidad en otras calles en los próximos meses.

También, está previsto la celebración de la jornada “Shopping Night”, en la que todos los comercios abrirán hasta las 24.00 horas, ofreciendo descuentos especiales, como cócteles, aperitivos, promociones especiales, sesiones de maquillaje, estilismo, música, regalos y otros reclamos para animar las compras.

En este programa de actividades colabora también CECA-Comercio Huelva, FOE, Cámara de Comercio y la Asociación de Empresarios de Óptica de la Provincia de Huelva.

Miembros de la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras MineroMetalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (AMINER), encabezados por su Presidente, Francisco Moreno Ruiz, y los Secretarios Generales de dicha Asociación y de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Fernando J. Pérez Lozano y Antonio Carrillo Alcalá, respectivamente, han mantenido un encuentro con el Secretario General de Innovación, Industria y Energía, Juan María González Mejías, y María José Asensio Coto, Directora General de Industria, Energía y Minas, a quienes han presentado la Asociación de ámbito regional, integrada actualmente por importantes empresas relacionadas con la minería metálica que operan en nuestra Comunidad.

Además, han puesto en conocimiento de los representantes de la Administración, todos aquellos proyectos que esta asociación tiene previsto llevar a cabo a corto plazo y que sin duda supondrá un gran avance para el sector minero andaluz, entre los que se encuentra llevar a cabo una campaña de difusión de la imagen de este sector ante la opinión pública, potenciándose para ello la comunicación con los agentes sociales y la ciudadanía en general a través de la organización de jornadas y seminarios. Del mismo modo, se ha propuesto la creación de una

Comisión Regional de Minería, al igual que en otras comunidades, que intensifique las relaciones entre la administración y administrados.

SUSTITUIR LA NORMATIVA DE 1973 Por otro lado, AMINER ha informado que en estos momentos trabaja en un borrador que sustituye a la actual normativa que regula al sector y que se remonta al año 1973. El hecho de no contar con una ley adaptada a la realidad hace que muchos proyectos que se pretenden iniciar no puedan ver sus frutos al verse amparadas por una ley obsoleta que supone múltiples trabas administrativas, y que conlleva, entre otras consecuencias, a ralentizar el desarrollo económico y la creación de empleo en las zonas mineras.

Durante el encuentro, AMINER ha obtenido el compromiso de los responsables de la Consejería de contar con la colaboración total para alcanzar estos objetivos.

Además, se ha acordado mantener en el próximo mes de septiembre un nuevo encuentro, en el que estará presente Luis Nieto Ballesteros, Viceconsejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.

Los ópticos ponen en marcha una campaña para alertar sobre el uso de gafas de sol sin garantías

Dicha iniciativa, gratuita para los empresarios afiliados a dicha Asociación, contempla la edición de un folleto informativo complementada con carteles que los mismos colocarán en sus establecimientos para informar a los consumidores su participación en la campaña. Se difundirá un claro mensaje al público en orden a concienciar sobre la ventaja cualitativa de adquirir

gafas de sol en las ópticas como garantía de la salud ocular, además de la calidad de dichos artículos y otros valores añadidos inherentes a las pymes comerciales.

La Asociación pretende con esta actividad sensibilizar a la opinión pública sobre la importancia de la utilización de este artículo, que es mucho más que un elemento estético, por la gran repercusión que puede tener sobre la salud de los usuarios, aconsejando el asesoramiento profesional que se ofrece en las ópticas, como centros sanitarios regulados e incidiendo en la prevención como vía para garantizar la salud ocular.

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La Asociación de Empresarios de Óptica de la Provincia de Huelva, integrada en FOE, ha puesto en marcha en el mes de julio una campaña informativa para alertar al consumidor sobre las consecuencias del uso de gafas de sol sin garantía óptica.

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Los libreros andaluces inician acciones legales contra el incumplimiento de la normativa de la ley de gratuidad La Federación Andaluza de Libreros (FAL), entidad perteneciente a la Confederación Española CEGAL, y a la que pertenece la Asociación Provincial de Librerías de Huelva, han advertido a Colegios y AMPAS que están iniciando acciones legales frente a aquellos centros de enseñanza que fraudulentamente vendan o gestionen los libros de texto y material escolar directamente.

Los libreros andaluces también está informando a los centros de enseñanza que presuntamente incumplen la normativa, recordándoles que las citadas Instrucciones de la Consejería deja muy claro cómo deben de proceder los Directores de los Centros docentes y cuáles son las obligaciones y derechos de los beneficiarios para participar en el Programa de Gratuidad.

FAL está procediendo a la comunicación ante las delegaciones provinciales de la Consejería de Educación de los casos de incumplimiento de la normativa que la propia Junta de Andalucía establece. Así, en las Instrucciones de la Dirección General de Participación e Innovación Educativa sobre este Programa de Gratuidad se indica claramente que “no está permitida la gestión de los cheques-libros por parte de Ampas, asociaciones o los propios centros educativos que puedan obtener beneficios derivados de esta gestión destinados a un gasto no distinto al programa de gratuidad de libro”, instando a los servicios de inspección de cada provincia a “requerir la información necesaria de los centros educativos para evitar malas prácticas en este sentido”, evitando que “las ofertas comerciales o beneficios en la utilización de los Cheque-Libros repercuta directa y exclusivamente en el centro educativo”.

Asimismo, la Ley 10/2007 de 22 de junio de la Lectura, el Libro y las Bibliotecas, define claramente el concepto de “Librero” como “persona natural o jurídica que se dedica exclusiva o principalmente, a la venta de libros al cliente final desde establecimientos mercantiles”, y finalmente la Ley 15/2007 de 3 de julio de Defensa de la Competencia, regula qué se entiende por prácticas comerciales que restringen la competencia, creándose un órgano específico de control de concentraciones que resuelve si una operación mercantil tiene naturaleza concentrativa.

En este sentido, FAL intervendrá también contra las prácticas de determinados colegios concertados que estén ofreciendo la venta de los libros de texto y material escolar directamente a los padres de los alumnos sin que conste que hagan las necesarias declaraciones

FAL intervendrá también contra las prácticas de determinados colegios concertados que estén ofreciendo la venta de los libros de texto y material escolar directamente a los padres

fiscales y liquidación de IVA e impuestos correspondientes, incumplimiento las obligaciones tributarias, laborales o con la seguridad social. Esta actividad, en desleal competencia, causa serios problemas en las librerías que sí atienden debidamente sus obligaciones tributarias y pago de nuestros impuestos.

El perjuicio puede alcanzar también a los consumidores. La irregularidad en esta actividad genera su desprotección de no facilitárseles el correspondiente ticket o justificante de compra, o no disponer de hojas de reclamaciones y cartel que lo anuncie, entre otros requisitos a los que la legislación obliga, lo que dificultaría a los padres de alumnos posibles devoluciones o reclamaciones.

Por último, la Federación Andaluza de Libreros insiste en la importancia de proteger y potenciar la existencia de la red de librerías en Andalucía como espacios de cultura, diseminada por toda nuestra geografía. Precisamente las ilegalidades mencionadas ponen en peligro la existencia de esa red librera y de los puestos de trabajo que representan.

Firmado el Convenio Provincial de la Construcción para 2012

El pasado día 6 de octubre de 2011 quedó constituida la mesa negociadora del convenio de referencia, comenzándose entonces las negociaciones entre las partes, llegando al acuerdo de redactar un nuevo texto articulado, habida cuenta de la crítica situación del sector.

De su contenido se destaca que no hay incremento salarial para 2012, y que según lo establecido en el V Convenio General de la Construcción, en vez de trasladar con carácter retroactivo la inflación real

de 2011 a las tablas salariales de 2011, se procede exclusivamente a la actualización de dichas tablas salariales de 2011 con efecto desde el 1 de enero de 2012, consistente en un 1%.

AECO afirma que, haciendo los agentes sociales del sector de la construcción una importante labor de responsabilidad ante la profunda crisis que atraviesa, se acuerda que ese incremento comience a abonarse desde primero de octubre de 2012 y los atrasos desde el 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2012, se abonen durante el primer semestre de 2013.

En este sentido, todas las partes, declaran que se ha materializado un convenio cuyo fin primordial es dar certeza, seguridad jurídica y homogeneidad a las condiciones

laborales del sector, y sentar las bases para que pueda recuperar sus cotas de empleo y de actividad económica en un plazo razonable.

Con este nuevo texto articulado, se estructura el sector de una manera homogénea y se dota a las empresas de flexibilidad para poder adaptarse a las nuevas circunstancias que están viviendo.

Por último, los firmantes han manifestado el compromiso de impulsar el sector de la construcción en aras de que éste vuelva a tener la pujanza que ha tenido en los pasados años, destacando que de la crisis económica de España no se podrá salir sin este sector, por lo que significa de contribución al impulso de la actividad económica, a su capacidad de generar empleo y por supuesto, por el efecto director en sectores auxiliares.

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Ha quedado firmado, en la sede de FOE, el convenio colectivo para las industrias de la construcción y obras públicas de la provincia de Huelva para 2012, por parte de UGT, CCOO y de la Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva (AECO).

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Las industrias de AIQBE crecen en producción pero reducen significativamente sus resultados El valor de la producción de las industrias asociadas a la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas (AIQBE) superó por primera vez los 10.000 millones de euros en 2011, un año en el que se repitieron las dos claves del ejercicio anterior: un notable incremento de la actividad productiva y una fuerte reducción del margen de explotación como consecuencia del precio de las materias primas y de los costes de producción. En este contexto, el mantenimiento del empleo y la mejora medioambiental permanente son dos de las principales referencias del Informe Anual de Sostenibilidad presentado por esta Asociación recientemente.

En una situación de crisis económica generalizada, con pocos sectores que presentan resultados positivos, las empresas de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva han sabido superar la recesión que sufrieron en 2009 -con descensos en la producción y en la cifra de negocios cercanos al 30%- y en los dos últimos años han alcanzado crecimientos por encima en ambos casos del 40%. Estos crecimientos han arrastrado a la mayoría de partidas: compras de materias primas y auxiliares, consumo de energía eléctrica y combustibles, servicios de transporte y mantenimiento, etc., lo que motiva una disminución notable del valor añadido bruto y de los márgenes comerciales e indica el esfuerzo que las compañías realizan para vender sus productos en nuevos mercados que compensen el descenso del consumo nacional. La elevada cifra de exportación, un año más, muestra la capacidad de adaptación del sector.

El valor de la producción agregada (facturación) de las trece plantas asociadas a AIQBE fue de 10.515 millones de euros, un 42% superior a los 7.396 millones de 2010. Este incremento se explica fundamentalmente por la ampliación de la

refinería de CEPSA que concluyó a mediados de 2010 y tuvo, por tanto, en 2011 el primer ejercicio completo con su nueva capacidad. Sin considerar el refino, la producción del resto de las plantas creció una media del 3,3%.

17,2 millones de euros en impuestos y tasas, a los que se suman 4,5 millones de canon de ocupación de terrenos en el Puerto de Huelva, además de las tarifas de las actividades portuarias y el tránsito de mercancías.

Inversiones y empleo

Comportamiento medioambiental

Las inversiones realizadas en 2011 por las empresas de AIQBE fueron de 98,5 millones de euros, volviendo a las cifras habituales del periodo anterior a las grandes inversiones de los últimos cinco años. El dato refleja que al margen de proyectos de especial envergadura, como la ampliación de la refinería, las empresas siguen acometiendo mejoras, confiando en la recuperación y con clara orientación al medio y largo plazo.

El informe evalúa también los efectos de la actividad productiva de AIQBE en el conjunto de la economía provincial. La suma de los efectos directos, indirectos e inducidos se estima en 751 millones de euros de Valor Añadido Bruto –equivalente al 8,6% del PIB de la provincia de Huelva- y 8.532 empleos -5% del empleo provincial-.

Las empresas de AIQBE fueron, por otra parte, contribuyentes significativos de los Ayuntamientos de Huelva y Palos de la Frontera, con

A largo de los años, la aplicación de las mejores tecnologías disponibles ha permitido reducir continuamente el impacto ambiental. Las empresas de AIQBE, más allá de cumplir en 2011 con los estrictos límites legales establecidos., han seguido en su línea de conseguir cada año reducciones y avances significativos en la calidad de los principales parámetros ambientales. Esto es especialmente relevante si además coincide con un incremento de la producción, como ha ocurrido en los dos últimos años.

Tras las grandes inversiones realizadas en los ejercicios precedentes, las empresas han moderado su esfuerzo en 2011, pese a lo cual la inversión ambiental ascendió a 19,8 millones de euros. Las inversiones de carácter ambiental acumuladas desde 1990 se elevan a 741 millones de euros.

En cuanto al denominado impuesto ecológico autonómico, las compañías abonaron 1.207.000 euros.

Con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales del Empresario

Con esta campaña puesta en marcha a principios de año se esta instruyendo al empresario o a las personas que éste designe en la utilización de una herramienta informática creada para facilitar la detección de los riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo.

Un equipo técnico experto en riesgos ergonómicos está contactando y visitando a empresas de los distintos sectores de la provincia de Huelva, los cuales asesoran en el uso de la aplicación informática y, en su caso, en la adopción de las medidas preventivas adecuadas según los resultados obtenidos en la evaluación.

Esta asistencia es totalmente gratuita para las empresas participantes que, mediante su participación en el proyecto, obtendrán como valor añadido un conocimiento que les permitirán una mejora de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores, además del cumplimiento de una obligación legal.

Las empresas interesadas en participar pueden ponerse en contacto con el Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Joaquín Vázquez a través del teléfono 902575200 o email: prl@ foe.es

Con esta campaña se instruye al empresario en la utilización de una herramienta informática creada para facilitar la detección de los riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo

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La FOE pone en marcha la campaña de Asistencia Técnica Gratuita para la Prevención de Riesgos Ergonómicos en el Puesto de Trabajo

Antonio José Guerra Blanco, nuevo Presidente de APYME-Alosno

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“En Alosno se sigue luchando por la pequeña y mediana empresa” Recientemente elegido nuevo presidente de la Asociación de Pequeños y Medianos Empresarios de Alosno, Antonio José Guerra Blanco tiene claras las prioridades empresariales para su municipio, compatibilizando actividades tradicionales con nuevos sectores productivos de vanguardia, como la creación de líneas de trabajo en materia de turismo que apoyen a las actividades que den a conocer la localidad dentro de una comarca deprimida como es la del Andévalo

Pero, a pesar de ello, hay que tener claro que la solución está en la empresa y el autónomo, que son los que nos pueden llevar a las máximas cotas de crecimiento y la que debe protagonizar el resurgimiento de nuestra economía.

¿Cuál es su percepción del momento que estamos viviendo?

Considero que hay que seguir apoyando los sectores tradicionales que han sido la base del crecimiento de nuestro municipio como fueron las dehesas o las actividades agrícolas o ganaderas, sin descartar la apuesta por nuevos sectores que pudiera fraguar en un nuevo modelo productivo, como el sector servicios y especialmente el turismo.

En el ambiente se respira desánimo porque a las circunstancias propias de la crisis, tanto la financiera global como la española, se añade la que padece nuestra provincia en particular, con sus déficit en infraestructuras e inversión, que agravan considerablemente la situación de las empresas que están sufriendo con resignación, la altísima morosidad de las administraciones públicas, una burocracia administrativa lenta y pesada, la restricción crediticia…

¿Dónde cree está la solución?

Los empresarios, a través de nuestras Organizaciones representativas, estamos reclamando a las administraciones públicas la adopción de acciones para ser capaces de volver a una senda de crecimiento sostenido y, sobre todo, de generar empleo, poniendo en marcha acciones que creen un entorno favorable a las empresas y recuperar la confianza de los mercados financieros internacionales.

¿Cuál es el futuro de Alosno?¿Habría que apoyar sectores tradicionales o apostar por nuevos sectores y de mayor valor añadido para relanzar su economía?

En Alosno tiene y debe tener cabida cualquier tipo de actividad, y desde la apyme seguiremos luchando por ello, puesto que nos beneficiará disponer de una oferta productiva polivalente y diversa que fomente el autoempleo y revitalice el comercio y la hostelería local.

¿Cuál debe ser el papel a cumplir por la Asociación?

Además de defender y representar los intereses de sus asociados, esta Asociación tiene como uno de sus principales metas contribuir al desarrollo socieconómico de nuestro municipio. En esta línea, es nuestra intención trabajar en aras a lograr que nuestro pueblo sea un foco atractivo a cualquier inversor, poniendo a su disposición los instrumentos necesarios para favorecer cualquier actividad.

Como objetivos claros, desde esta asociación se seguirá luchando y para conseguirlo tenemos claro que hay que hacer un esfuerzo por terminar con la competencia desleal, fomentar el autoempleo, revitalizar el comercio y hostelería local, así como apoyar nuevas actividades emprendedoras que den a conocer la localidad como pudiera ser la creación de líneas de trabajo en materia de turismo.

¿Es consciente el empresario local de lo que representa el asociacionismo como valor para la defensa de los intereses generales?

En los tiempos actuales todos somos conscientes de la importancia de unir nuestras fuerzas en la mejora de la gestión empresarial, por eso los empresarios en estos momentos apuestan por el asociacionismo como instrumento para alcanzar el bienestar colectivo y para la consolidación de su propia empresa.

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a ) Intermediación Laboral Se establece como novedad que las Empresas de Trabajo Temporal podrán actuar como agencias de colocación cuando cuenten con la correspondiente autorización. Se regulan los requisitos de dicha autorización y desaparece la declaración responsable que tenían que hacer las ETT´S. b) Contrato para la formación y el aprendizaje · Tras la entrada en vigor de la Ley, también se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. · El límite máximo de edad para este contrato tampoco será de aplicación cuando el contrato se concierte con los colectivos en situación de exclusión social cuando éstos sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. · En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal (3 años) o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima de 3 años. · Las reducciones de cuotas por transformación en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje serán de aplicación asimismo en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decretoley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012. c) Formación de los trabajadores · Respecto al permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, de los trabajadores con al menos un año de antigüedad, y acumulables por un período de hasta 5 años, no se tendrá en cuenta la formación que deba

Toda vez aprobada la ley 3/2012, de 6 de julio de 2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, informamos a continuación sobre sus aspectos más relevantes.

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Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes, y el derecho se entenderá cumplido cuando se puedan realizar la formación en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva.

Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer el empleo Contrato de apoyo a los emprendedores Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% podrán realizarse estos contratos. · No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. · Para que la empresa no pierda los incentivos vinculados a este contrato, deberá mantener el nivel de empleo

en la empresa alcanzado con dicho contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. · Desaparece la necesidad de que los mayores de 45 años con los que se concierte este contrato, tengan que estar inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a su contratación. · Respecto al Impuesto de Sociedades, las entidades que contraten a su primer trabajador a través de este contrato, que sea menor de 30 años, podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros. · También respecto al Impuesto de Sociedades las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten estos contratos con desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, podrán deducir de la cuota íntegra el 50% del menor de los siguientes importes: El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación o el importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.

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Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo a) Tiempo de trabajo · Se amplía del 5 al 10% la posibilidad de que la empresa pueda distribuir de manera irregular a lo largo del año la jornada de trabajo. Esta era una de las pretensiones de las organizaciones empresariales. Se deberá respectar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante. · Se promueve a efectos de conciliar la vida personal, familiar y laboral la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo.

b) Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor · Se recoge en el articulado la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor para estos supuestos. Anteriormente, en la reforma del Real Decreto-ley, no se recogía estas definiciones, que sí aparecían definidas en el supuesto de extinción del contrato. · Se completa la definición de causas económicas al establecerse que se entenderá que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o ventas de la empresa es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. · También se establece que el empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. c) Negociación Colectiva · Un convenio de empresa podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de

ámbito superior, aunque no se exige el acuerdo de las partes. · Se rebaja de dos años a un año el plazo de ultraactividad cualquiera que sea la vigencia del convenio, contándose el plazo desde la denuncia del convenio. Si la denuncia se efectúa con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley, 8 de julio de 2012, se contabilizará el plazo desde dicha fecha. · En el plazo máximo de 20 días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial correspondiente. · Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas. · Descuelgue del convenio.

Se establece la obligación de acudir a los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión del convenio o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo: Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico... En el Real Decreto-Ley se establecía la posibilidad de asistir. c) Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos · Se delimitan las funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que son las siguientes: · El asesoramiento y consulta sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicación a una empresa, así como la consulta en el supuesto de extensión de un convenio colectivo regulado en el artículo 92 del ET. · El estudio, información y elaboración de documentación sobre la negociación colectiva, así como la difusión de la misma mediante el Observatorio de la Negociación Colectiva. · La intervención en los procedimientos de solución de discrepancias en los casos de desacuerdo en el período de consultas para la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el artículo 82.3 del ET.

Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral _Extinción del contrato de trabajo _Despidos Colectivos · Se completa la definición de causas económicas al establecerse que se entenderá que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o ventas de la empresa es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. · La comunicación de la apertura del período de consultas a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral, deberá ir acompañada de toda la información necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido colectivo en los términos que reglamentariamente se determinen. · El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. · La autoridad laboral podrá realizar durante el período de consultas, a petición conjunta de las partes, las actuaciones de mediación que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad también podrá realizar funciones de asistencia a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa. Asimismo, la autoridad laboral verificará la acreditación del cumplimiento de las empresas en las que el despido colectivo afecte a más de 50 trabajadores, de la obligación de ofrecer a los afectados un plan de recolocación externa. ·La autoridad laboral verificará la acreditación del cumplimiento de la obligación de la empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de 50 trabajadores, de ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. _Rentas exentas del IRPF · En los supuestos de despidos colectivos que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de

_Absentismo · En la extinción del contrato con motivo de la falta de asistencia al trabajo, se añade que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, quedando el supuesto redactado del siguiente modo: Extinción del contrato por las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses. · Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave. _Despido por causas objetivas por falta de adaptación del trabajador · El contrato podrá extinguirse por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario

_Jurisdicción Social a) Procedimiento de despido colectivo La decisión del empresario de despido colectivo podrá impugnarse por los representantes sindicales, siempre que éstos tengan implantación suficiente en el ámbito del despido. · Se añade como fundamento de la demanda de impugnación contra el despido colectivo la vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. · Cuando no se impugne la decisión extintiva del empresario por la autoridad laboral o por los representantes legales de los trabajadores, transcurrido el plazo de caducidad de 20 días, éste podrá interponer una demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión. La sentencia que se dicte tendrá naturaleza declarativa y producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales. · La decisión empresarial será nula si no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación preceptiva. · Serán recurribles en casación las sentencias dictadas en procesos de impugnación de la resolución administrativa recaída en los procedimientos previstos en el artículo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores (Casos de Fuerza Mayor). _Otras novedades a) Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen como nuevas altas al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, tendrán derecho a una bonificación durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos de alta, equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.

b) Medidas de apoyo a la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores. Será de aplicación desde la entrada en vigor de la Ley, 8 de julio, hasta el día 31 de diciembre de 2013. c) Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo de los trabajadores de más edad Respecto a las empresas con beneficios económicos en los dos ejercicios anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo, que incluyan en dicho procedimiento a trabajadores de 50 o más años de edad, que deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público, se reduce de más de 500 trabajadores a más de 100 trabajadores el número de trabajadores que tiene que tener empleados la empresa o grupo de empresas.

Será exigible también la aportación cuando la empresa proceda a la aplicación de medidas temporales de regulación de empleo que afecten a trabajadores de 50 o más años con carácter previo a la extinción de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, cualquiera que sea la causa de la extinción del contrato de trabajo, siempre que no haya transcurrido más de un año desde la finalización de la situación legal de desempleo derivada de la aplicación de las medidas temporales de regulación de empleo y la extinción del contrato de cada trabajador. +info: joaquin@foe.es

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abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.

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producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el ET para el despido improcedente. · Las indemnizaciones por despidos producidos desde el 12 de febrero de 2012 y hasta el día de la entrada en vigor de la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, 8 de julio de 2012, estarán exentas en la cuantía que no exceda de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, cuando el empresario así lo reconozca en el momento de la comunicación del despido, o en cualquier otro anterior al acto de conciliación y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. · También están exentas las indemnizaciones por despido o cese consecuencia de los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a 12 de febrero de 2012, en la cuantía que no supere 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades.

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Medidas tributarias y administrativas Se ha aprobado la Orden HAP/ 1182/2012, de 31 de mayo, por la que se introducen diversas medidas tributarias y administrativas dirigidas a la reducción del déficit público, se aprueban cuantas medidas resultan necesarias para su cumplimiento, así como el modelo 750, declaración tributaria especial, y se regulan las condiciones generales y procedimiento para su presentación.

✔ Se ha aprobado la Resolución de 8 de junio de 2012, del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica el plazo de ingreso en periodo voluntario de los recibos del Impuesto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2012 relativos a las cuotas nacionales y provinciales y se establece el lugar de pago de dichas cuotas.

En dicha Orden destacamos:

En dicha Resolución se ha acordado lo siguiente:

✔ La declaración tributaria especial establecida en la disposición adicional primera del Real Decretoley 12/2012, de 30 de marzo, por el que se introducen diversas medidas tributarias y administrativas dirigidas a la reducción del déficit público, constituye declaración tributaria, sin que su presentación tenga por finalidad la práctica de una liquidación tributaria y sin que la misma pueda entenderse conducente a la autoliquidación de una obligación tributaria devengada con anterioridad ✔ La titularidad de los bienes o derechos objeto declaración deberá haberse adquirido por el declarante en una fecha anterior a 31 de diciembre de 2010. ✔Los bienes o derechos objeto de declaración se declararán por su valor de adquisición. La cuantía a ingresar será el 10 por ciento del importe que resulte ✔ Los Modelos a presentar serían: 750. o D-750. ✔ El plazo de presentación e ingreso de la declaración tributaria especial, tanto de la declaración inicial como, en su caso, de las complementarias que pudieran efectuarse, finalizará el 30 de noviembre de 2012.

Uno. Para las cuotas nacionales y provinciales del Impuesto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2012, se establece que su cobro se realice a través de las Entidades de crédito colaboradoras en la recaudación, con el documento de ingreso que a tal efecto se hará llegar al contribuyente.

Dos. Se modifica el plazo de ingreso en período voluntario del Impuesto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2012 cuando se trate de las cuotas a las que se refiere el apartado Uno anterior, fijándose un nuevo plazo que comprenderá desde el 17 de septiembre hasta el 20 de noviembre de 2012, ambos inclusive.

Para finalizar, mencionar la aprobación de la Ley 5/2012 de 6 de julio de mediación de asuntos civiles y mercantiles, donde se establece la posibilidad de que las partes voluntariamente se sometan a una medicación en sus controversias civiles y/o mercantiles que podrá terminar con acuerdo vinculante para las partes que elevado a Escritura Pública adquiere la condición de título ejecutivo. El sometimiento a la mediación puede ser de mutuo acuerdo entre las partes o pactado previamente su compromiso en cualquier contrato.

La Universidad de Huelva organiza una Noche de Científicos en la Casa Colón noticias_19

Huelva acogerá el próximo 28 de septiembre La Noche de los Investigadores (Researchers’ Night), un acontecimiento financiado por el VII Programa Marco de la UE que tendrá lugar simultáneamente en distintas ciudades europeas.

La Onubense, en colaboración con el Ayuntamiento de Huelva, ha querido traer a nuestra localidad este evento cuyo objetivo principal es propiciar el acercamiento entre el público en general y los investigadores de un modo informal y lúdico, así como destacar el impacto positivo de su trabajo en nuestra vida cotidiana y promover las carreras investigadoras.

El objetivo principal es propiciar el acercamiento entre el público en general y los investigadores de un modo informal y lúdico, así como destacar el impacto positivo de su trabajo en nuestra vida cotidiana y promover las carreras investigadoras

La noche comenzará con la celebración de microencuentros en los que pequeños grupos de asistentes podrán descubrir el lado más humano de la investigación y alejarse de la imagen de personas inaccesible, a través de un contacto directo y de conversaciones con los propios investigadores.

A continuación, el encuentro se trasladará a un ambiente más distendido e informal: Tapas con ciencia, actividad en la que se servirá un aperitivo y en la que los asistentes podrán conversar con los investigadores participantes. Tras este aperitivo habrá una representación teatral en la que “Mandarina y Amita Dinamita” llevarán a cabo un estudio con los asistentes como sujetos experimentales.

A las 22 horas seis profesionales de prestigio de la Universidad de Huelva presentarán al público un breve resumen de sus investigaciones y como broche final, el grupo onubense “Aires de Huelva” ofrecerá una actuación musical.

El proyecto, coordinado por la Fundación Descubre, ha sido presentado conjuntamente por once instituciones de las distintas provincias andaluzas (Administración Regional (Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo), las Universidades de Almería, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla, el CSIC y el IFAPA).

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El nuevo BMW Serie 3, ideal en cualquier época Autogrotan, S.A., el distribuidor oficial de BMW en Huelva, pone a disposición de sus clientes la sexta generación de la berlina de la Serie 3, el automóvil premiun más vendido del mundo, que vuelve a marcar hitos en materia de deportividad, elegancia y confort.

El nuevo Serie 3 brilla por si expresiva estética, además de por la evolucionada interpretación del diseño típico de la marca.

Otra de las mejoras claves de este BMW Serie 3 está en el interior: las plazas posteriores son mucho más espaciosas, sobre todo en espacio para las piernas. Además, las puertas dejan un hueco más amplio para acceder o salir del habitáculo.

El puesto de conducción es bueno, especialmente para aquellas personas que prefieran ir sentadas bajas y con el volante casi perpendicular al suelo.

Equipado con faros planos que llegan hasta la parrilla ovoide doble propia de BMW, acentúa el diseño dinámico y elegante de los modelos de la nueva Serie 3. En comparación con el modelo anterior, las dimensiones de los modelos de la nueva generación de la Serie 3 son mayores, llamando la atención tanto el ancho de vía como la mayor longitud y el aumento de distancia entre ejes, algo que fomenta la deportividad en la silueta del coche.

Por primera vez se ofrecen diversas líneas de equipamiento para el BMW Serie 3: Sport, Luxury y Modern. Cada una de ellas acentúa de manera específica el carácter propio que tiene la nueva berlina deportiva del BMW Serie 3.

La innovadora caja automática de ocho velocidades ofrece perspectivas completamente nuevas. BMW es el primer fabricante que ofrece una caja automática de ocho velocidades en el segmento de las

En comparación con el modelo anterior, las dimensiones de los modelos de la nueva generación de la Serie 3 son mayores, llamando la atención tanto el ancho de vía como la mayor longitud y el aumento de distancia entre ejes

berlinas premium. Esta trasmisión automática, que puede combinarse con todos los motores diesel y de gasolina, funciona con el sistema Auto Start/Stop incluido de serie.

Así lo ha puesto de manifiesto la presidenta de la Autoridad Portuaria de Huelva, Manuela de Paz, tras realizar un balance positivo al frente de esta institución tras su primer año de gestión.

En este contexto, la máxima representante de la Autoridad Portuaria de Huelva ha manifestado que a principios de este mes ha entrado en vigor la bajada de los coeficientes correctores que se aplican a las tasas portuarias. De esta forma, las tasas que se establecen a buques, pasajes y mercancías pasarán a multiplicarse de media por 0,95 en vez de 1 como se hacía antes de fijarse esta medida, lo que convierte al Puerto de Huelva en un destino muy competitivo para la llegada de buques y pasajeros.

La presidenta de la APH ha recordado y destacado la labor del anterior presidente de esta institución, José Cejudo, fallecido hace un año.

En relación al comportamiento de los tráficos, la presidenta del Puerto ha hecho alusión a los datos registrados durante el primer semestre del año en los que se han movido más de 13 millones de toneladas de mercancías, lo que supone un aumento del 13% respecto al mismo periodo del año anterior.

Esta tendencia constata la línea ascendente que está experimentado el Puerto de Huelva desde el incremento de producción de refinería La Rábida a lo que se suma

El volumen de tráfico del Puerto de Huelva crece en más de un 52% en los últimos tres años también un aumento en el movimiento de graneles sólidos, como concentrado de cobre, astillas de maderas, cemento, cereales y carbón, así como la mercancía general con un notable crecimiento del 85% entre los meses de enero y junio de este año.

Todo ello, según la presidenta de la APH, hace prever que el Puerto de Huelva cerrará 2012 con un tráfico portuario superior a las previsiones que recoge el Plan de Empresa 2012, que lo establece en 22,7 millones de toneladas.

En relación al comportamiento de los tráficos, la presidenta del Puerto ha hecho alusión a los datos registrados durante el primer semestre del año en los que se han movido más de 13 millones de toneladas de mercancías, lo que supone un aumento del 13% respecto al mismo periodo del año anterior

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El tráfico total de mercancías en el Puerto de Huelva ha aumentado en más de un 52% entre los años 2009 (17,6 millones de toneladas) y 2011 (26,8 millones de toneladas), tras la ampliación de la refinería La Rábida de Cepsa, la recuperación de la actividad industrial en las empresas del Polo Químico y el crecimiento del tráfico de la mercancía general, contenedores, tráfico ro-ro (rodado) y pasajeros con motivo de la puesta en marcha de la línea regular con Canarias.

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CURSOS DE INGLÉS, CHINO, ALEMÁN Y PORTUGUES EN LA FOE A PARTIR DE SEPTIEMBRE La FOE, a través de la Fundación para el Fomento y la Orientación Empresarial, como centro de formación con una larga experiencia formativa y ante el éxito obtenido en la formación del grupo de verano para la preparación del PET, prepara la formación de nuevos cursos de idiomas en Septiembre que son los siguientes:

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CURSOS DE VERANO

HORAS

Curso de PREPARACIÓN DEL EXÁMEN PET, equivalente al B1, de la Universidad de Cambridge

4 Horas/ semana

Curso de PREPARACIÓN DEL EXÁMEN FCE, equivalente al B2, de la Universidad de Cambridge

4 Horas/ semana

Curso de CHINO, iniciación

4 Horas/ semana

Curso de ALEMÁN, iniciación

4 Horas/ semana

Curso de PORTUGUÉS, nivel básico

4 Horas/ semana

Las clases comenzarán a partir del 1 de octubre, en nuestras instalaciones sitas en Avda. de la Ría 1ª Planta de Huelva. El plazo de formalización de matricula estará abierto hasta el día 21 de septiembre, a las 14:00 horas.

Para los alumnos que se matriculen antes del 14 de septiembre, la matrícula será gratuita.

El coste de las clases será de 75 € al mes, cuatro horas a la semana, que se impartirán en los siguientes horarios: -- Grupo de mañana: de 9.30 a 11.30 -- Grupos de tarde: de 16.30 a 18.30 ó de 19.00 a 21.00 horas.

CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA PARA EL AÑO 2013 BOJA 2 de Julio de 2012 El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publica Decreto 310/2012, de 19 de junio, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2013.

1 de enero (martes) Año Nuevo 7 de enero (lunes) Por traslado de la Fiesta de la Epifanía del Señor 28 de febrero (jueves) Día de Andalucía 28 de marzo (jueves) Jueves Santo 29 de marzo (viernes) Viernes Santo 1 de mayo (miércoles) Fiesta del Trabajo 15 de agosto (jueves) Festividad de la Asunción de la Virgen 12 de octubre (sábado) Fiesta Nacional de España 1 de noviembre (viernes) Fiesta de Todos los Santos

Cómo obtener el certificado de manipulador de alimentos en 24 horas

La FOE y la Fundación para el Fomento y la Orientación Empresarial, han puesto en marcha una plataforma para la impartición de cursos de formación en la modalidad teleformación (Centro Virtual Cognitivo Learning), a la que se accede a través de la web www.cvclearning.com.

Actualmente se puede realizar un curso destinado a obtener el certificado de manipulador de alimentos en 24 horas, en virtud del convenio de colaboración firmado entre la FOE y la empresa IDECO. Esta plataforma está diseñada con el objetivo de dar formación a empresarios, trabajadores (cualquiera que sea el sector o rama de actividad en que preste sus servicios) y demandantes de empleo, dirigida a mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional.

6 de diciembre (viernes) Día de la Constitución Española 9 de diciembre (lunes) Por traslado del Día de la Inmaculada Concepción 25 de diciembre (miércoles) Natividad del Señor