El visionario Edición 15 | Marzo 2014
¡Misión Cumplida! ¿Qué hacer en caso de muerte de un familiar que tenga haberes en la cooperativa?
Cooperativas crecen en tiempos de crisis.
Influencia del Cartel Puertorriqueño en la Montaña.
Bosque Monte Choca, el “Pandora” corozaleño.
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Por: Eddie W. Alicea Sáez Redacción El Visionario
l año 2013 fue uno lleno de retos para nuestra Institución. Gracias al patrocinio de nuestros socios pudimos enfrentarlos y mantener nuestro crecimiento sostenido aún en un escenario económico adverso ante la debilidad de la economía de Puerto Rico. El trabajo en equipo de nuestra Junta de Directores, Comités y empleados ha sido fundamental para alcanzar nuestras metas y objetivos en beneficio de nuestros socios. El 2014 lo iniciamos con mucha energía y entusiasmo. Enfocados en nuestra visión de futuro, dispuestos al trabajo arduo para llevar a cabo nuestro Plan de Trabajo. Entre las muchas metas contenidas en éste y que deseamos alcanzar, destacamos la celebración de nuestro 55 aniversario junto a nuestros socios y el inicio de la construcción de la ampliación del edificio de nuestra Oficina Central. El año pasado, reafirmamos nuestro compromiso comunitario y de educación. Este compromiso se consolida aún más en el 2014. En esta edición, presentamos una serie de artículos de mucho interés para nuestra comunidad cooperativista. Además reseñamos algunos de los eventos comunitarios que realizamos en los pasados meses, los cuales demuestran que continuamos firmes en nuestro compromiso de responsabilidad social. Es motivo de orgullo institucional resaltar a dos de nuestros empleados los cuales han alcanzado 30 años de servicio a nuestra institución. En su trayectoria ellos han sido ejemplo de servicio, dedicación, compromiso y lealtad. Han dedicado gran parte de su vida al servicio a nuestros socios por lo cual es nuestro deseo expresar el orgullo y el honor que sentimos de poder trabajar junto a ellos. También, reconocemos en esta edición, a los recipientes del Premio al Mérito, otorgado por la Liga de Cooperativas, el cual reconoce al Líder Voluntario y al Líder Profesional de cada Cooperativa. Como en ocasiones anteriores, este año la elección recayó sobre dos líderes que representan, en nuestra Cooperativa, los valores y principios del cooperativismo al más alto nivel. Esperamos que esta edición de nuestra revista continúe siendo un mecanismo de comunicación y educación eficaz al servicio de nuestra gente.
Junta Editora: Comité de Educación Cooperativa A/C La Sagrada Familia
Otros colaboradores:
Edición: Nayda León Maribel Vázquez
Lcdo. Juan E. Santana Félix
Redacción: Víctor Román
Prof. Wilma Noemí Vázquez Historiadora
Colaboración: Nayda León Coop LSF
Prof. Julio Fulcar Encarnación
Lily García Coach de vida certificada
Shayleen Quiñonez Oficial de promoción de COSVI
Amarylis Padilla Coop LSF
Jessica Rivera Procesadora de reclamaciones
James Montalvo
Sr. Héctor Motta Director de operaciones de la Cooperativa La Sagrada Familia
Cooperativa Seguros Múltiples 2 | EL VISIONARIO
Desde la Junta de Directores
ermanos Cooperativistas: Reciban un cordial saludo y que el Señor Todopoderoso les H colme de mucha Paz, mucha Salud, Prosperidad
y sobre todo, muchas Bendiciones para todos ustedes los socios, clientes, empleados y a toda la familia del Movimiento Cooperativista de Puerto Rico. Termina un año más, y con él, dejamos atrás los malos momentos que nos tocó vivir durante el mismo. En nuestra Cooperativa, también dejaremos atrás los momentos difíciles que hemos afrontado durante el año 2013 y comenzaremos un nuevo año con nuevas metas, nuevos proyectos; y sobre todo, con una mente positiva para afrontar los problemas que puedan surgir durante el año entrante. El pasado 13 de septiembre de 2009, nuestra cooperativa celebró con júbilo los cincuenta años de servicio a los socios y clientes. El tiempo pasa rápido y hemos visto cómo nuestra Cooperativa se ha trasformado y crece aceleradamente. Este año celebraremos los cincuenta y cinco años en el mes de septiembre y lo estaremos celebrando con mucho entusiasmo junto a ustedes, los socios y clientes. Ese crecimiento y esa transformación se debe a ustedes los socios y clientes que siempre nos han dado el respaldo con su patrocinio. Por eso los invitamos a que estén pendientes a las fechas de las asambleas que se celebrarán a finales del mes de marzo y en abril de 2014. En las asambleas te llevaremos los informes oficiales de las operaciones durante el año 2013. Con dicha información, los socios podrán tomar las decisiones correctas a la hora de votar por los asuntos que se presenten en las mismas. Te adelantamos que los resultados operacionales de este año 2013 son muy buenos, y esperamos que nos acompañes en la asamblea de tu distrito para que lo escuches personalmente y no a través de otra persona. Reciban de la Junta de Directores y de la Administración muchas felicidades en este nuevo año y muchas gracias por su patrocinio. Su amigo de siempre,
Israel Caldero Pérez Presidente de la Junta de Directores
Edición 15
CONTENIDO 4
Celebrando nuestro 55 aniversario
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¿Qué hacer en caso de muerte de un familiar que tenga haberes en la Cooperativa?
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Seguro Funeral
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Proyecto Artesanal
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Jóvenes ruta al éxito
10 Cooperativas crecen en tiempos de crisis 11 1er Maratón Juvenil La Sagrada Familia 12 30 años de servicio 13 Monte Choca 16 Influencia del Cartel Puertorriqueño en la montaña 18 MultiPack Personal 19 Acción Juvenil 2013 20 Siendo Paciente 21 No Temas 23 Premio al mérito 2013 24 El “Pandora” corozaleño
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Por: Eddie W. Alicea Sáez Presidente Ejecutivo
“ El éxito de nuestra Institución se ha dado gracias a los miles de socios que han depositado en nuestras manos su confianza.”
“ Celebren con nosotros y siéntanse orgullosos de la gran institución que han construido.”
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n la Cooperativa La Sagrada Familia estamos de fiesta. El próximo 13 de septiembre de 2014 nuestra institución cumplirá sus 55 años de fundación. Por más de medio siglo ésta ha sido instrumento para mejorar la calidad de vida de nuestra gente humilde y trabajadora. El éxito de nuestra institución se ha dado gracias a los miles de socios que han depositado en nuestras manos su confianza.
han quedado atrás, las cuales son la evidencia clara que en cada paso de nuestra vida institucional hemos pisado firme hacia el desarrollo de una mejor sociedad. Nuestra tarea es continua. Los retos presentes son complejos pero nuestro compromiso se mantiene incólume y se revitaliza con la confianza y respaldo de nuestros socios. En nuestro crecimiento, el abono siempre ha sido nuestra fe en Dios. Afortunadamente su bendición la hemos recibido desde el primer día, en que todo era apenas un pensamiento. Hoy, 55 años más tarde, la grandeza del Creador nos ha premiado con un crecimiento continuo.
Es esta confianza, el activo que más valoramos y atesoramos. Aquellos que hemos tenido el privilegio y el honor de trabajar para la Cooperativa La Sagrada Familia sentimos el orgullo de pertenecer a una institución cimentada en la humildad, la honradez, el sacrificio, y el empeño para ayudar a que En el corazón de nuestra nuestro pueblo alcance sus sueños Cooperativa vive y palpita nuestro y aspiraciones. amor al prójimo, por lo cual, jamás separamos la función financiera Nuestra Cooperativa ha crecido de nuestra responsabilidad social. conservando en su espíritu los Para nosotros, el éxito lo definimos valores que dieron fundamento a su cuando los resultados operacionales formación y que hoy son tan vigentes obtienen significado en función de y relevantes como antes. Nuestra nuestra acción social. gente es y será la brújula que dirige nuestro rumbo. Nuestro mapa lo Ustedes nos han hecho su Agradecemos dibujan sus sueños. Seguir esta Cooperativa. ruta para nosotros es tarea sencilla, profundamente el patrocinio que porque jamás hemos dejado de nos han dispensado. Celebren con escuchar la voz de aquellos a los nosotros y siéntanse orgullosos de la que pertenece nuestra Cooperativa; gran Institución que han construido. Cooperativa La Sagrada Familia, por Nuestros socios. 55 años lo hemos vivido todo contigo. Deseamos celebrar el camino Cooperativa La Sagrada Familia, recorrido junto a nuestro pueblo y ¡Con visión y futuro! con ellos repasar las huellas que
¿Qué hacer en caso de muerte de un familiar que tenga haberes en la Cooperativa? Por: Héctor J. Motta Berríos Director de Operaciones
Aspecto legal
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l 27 de enero de 2006 se aprobó la ley núm. 41 para enmendar la sección 3434 del Código de Rentas Internas de 1994 que establece lo siguiente:
A los fines de aumentar a quince mil (15,000) dólares o el veinticinco (25) porciento, lo que sea mayor, la cantidad que los herederos, legatarios o beneficiarios del causante puedan retirar de las cuentas de éste sin tener que obtener el certificado de cancelación de gravamen o solicitar autorización del Secretario Hacienda. Esta cantidad a desembolsar será entregada a los beneficiarios al presentar la declaratoria de herederos o testamento. Los familiares de un socio o cliente que ha fallecido deben notificarlo a la Cooperativa y entregar los siguientes documentos para reclamar los haberes y/o seguros que pueda tener el causante o fallecido: • • • •
• • •
El certificado de defunción original emitido por el Registro Demográfico donde indique la causa de la muerte. Copia del certificado de nacimiento del causante. Factura original de la funeraria. Copia certificada con sellos de Rentas Internas de la declaratoria de herederos o testamento. De haber un testamento, tiene que estar acompañado de una Certificación del Registro de Poderes y Testamentos, con fecha posterior a la muerte del testador, indicando que el mismo no ha sido revocado, enmendado o anulado. Relevo de Hacienda. (si aplica) Planilla del Caudal Relicto. (si aplica) Certificación Negativa de ASUME
La Cooperativa podrá pagar la factura de la funeraria a solicitud de los herederos por la cantidad de la factura hasta un máximo de mil (1,000) dólares con sólo presentar el certificado original del acta de defunción con la causa de la muerte, la factura original de la funeraria y una declaración jurada que indique la relación del peticionario con el socio fallecido. De haber declaratoria de herederos o testamento no será necesario presentar la declaración jurada. La Administración de la Cooperativa someterá a la Junta de Directores la petición de entrega de los haberes del
socio fallecido para su consideración en la próxima reunión ordinaria, tan pronto la familia haya entregado los documentos. Una vez la Junta de Directores apruebe la petición, se procederá a hacer el pago correspondiente a nombre de la funeraria que ofreció los servicios. Si el propósito del retiro de los haberes del socio fallecido es otro que no sea para cubrir gastos fúnebres, la Cooperativa podrá desembolsar a los herederos mediante cheque hasta $15,000.00 o el 25% de los haberes, lo que sea mayor, siempre y cuando el peticionario entregue los siguientes documentos: Declaratoria de herederos o testamento o en su defecto una declaración jurada indicando el nombre completo de todos los herederos, seguro social, fecha de nacimiento, dirección física y postal, teléfono, relación con el causante y si es mayor, menor o incapacitado. De existir menores o personas incapacitadas mentales (por un tribunal competente) entre los herederos se consignará los haberes en el tribunal correspondiente. Toda cantidad en exceso de la antes mencionada ($15,000.00 o el 25%, lo que sea mayor) se podrá pagar con la copia certificada con sellos de la declaratoria de herederos o testamento junto a la planilla del caudal relicto y el relevo de hacienda. El cheque se hará a nombre de la sucesión incluyendo el nombre de todos los herederos. No se harán cheques individuales. El cheque se podrá entregar a cualquier miembro de la sucesión. Si el cheque se va a cambiar en la Cooperativa se requiere que estén presentes todos los miembros de la sucesión y cada uno tener a mano los siguientes documentos: • • •
Tarjeta identificación con foto válida y vigente en cumplimiento con CIP(Customer Identification Program). Tarjeta seguro social en original Recibo reciente de agua o luz
De necesitar orientación adicional se pueden comunicar a nuestras oficinas al teléfono (787) 859-2650 o visitar cualquiera de nuestras sucursales.
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Por: Jessica Rivera
Procesadora de Reclamaciones
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er socio de tu Cooperativa LSF brinda muchos beneficios. Aunque no dialogamos sobre la muerte, es importante dejar nuestros arreglos funerales coordinados, de igual forma nuestros asuntos financieros. En la Cooperativa La Sagrada Familia, velamos por el bienestar en general de nuestros (as) socios (as). Como parte de los beneficios de los que goza nuestra membresía se encuentra el seguro funeral. Este beneficio se le ofrece a todo (a) socio(a), siempre y cuando cumpla con todos los requisitos establecidos. Porque eres importante para nosotros, a continuación encontrarás los requisitos y la guía a seguir para tramitar el seguro funeral. Requisitos: • Mantener un balance de $500.00 dólares o más en la cuenta de acciones. • A la fecha de ingreso su edad sea menor de 55 años. En este beneficio está amparado bajo la cubierta de la Cooperativa de Seguros de Vida (Cosvipor sus siglas), quien pagará a la persona que
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haya incurrido en los gastos funerales del socio (a) la cantidad de mil quinientos ($1,500.00) dólares. Para agilizar el proceso y colaborar con la reclamación del seguro funeral, los siguientes documentos son necesarios: • Solicitud de Beneficios COSVI (puede obtenerla en la Cooperativa) • Certificado de Nacimiento • Certificado de Defunción • Factura de la Funeraria • Identificación de la persona que hace la reclamación Recuerda, este beneficio es para todo socio accionista de la cooperativa que cumpla con los requisitos aquí expuestos. Este seguro es otro de los beneficios que te ofrece tu Cooperativa LSF. Para más información, puedes comunicarte al: (787) 859-2650 extensión 238 con la Sra. Jessica Rivera – Oficial de Crédito y Procesadora de Reclamaciones. Porque velamos por tu bienestar y el de tu familia. Ven y forma parte de nuestra Cooperativa. ¡Hazte socio hoy mismo!
Proyecto Artesanal “El arte es la mentira que nos permite comprender la verdad”. -Picasso
Por: Víctor O. Román Matos
Oficial de Promoción y Mercadeo de la CLSF
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on el propósito de fomentar la auto-gestión y auspiciar el Arte, la Cultura y la Artesanía Puertorriqueña, la Cooperativa La Sagrada Familia, ya comenzó a ofrecer una serie de talleres artesanales tales como: pintura, talla en madera y labores de aguja, entre otros. Esta iniciativa artísticocomunitaria denominada Proyecto de Desarrollo Artesanal de La Cooperativa Sagrada Familia, nace a petición de algunos socios interesados en que la Cooperativa respalde este tipo de actividad. Se están llevando a cabo con éxito, talleres sabatinos de un mes de duración cada uno, hasta el mes de diciembre. Los talleres son ofrecidos de manera gratuita por reconocidos artistas y artesanos como: José ‘’Chewi” Rodríguez en pintura, Justo Nieves en Talla de Santos, Monserrate Cosme en Bonsái, Casilda Serrano en Labores de Aguja y Elizabeth Sáez en Cuero y Joyería.
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Jóvenes
Ruta al Éxito
Por: Amarilys Padilla Directora de Recursos Humanos de la CLSF
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omo todos sabemos, nuestra institución se distingue por apoyar a nuestros jóvenes en programas edificantes, pero además, por cumplir con las leyes locales y federales del Departamento del Trabajo. En tiempo “record”, efectuamos fielmente el proceso de reclutamiento de diez bellas vidas a tiempo temporero, trabajo de verano para estudiantes y menores. Me refiero a los jóvenes que son parte del grupo Acción Juvenil de la Cooperativa. Como empresa comprometida con estos jóvenes, sembramos en ellos la semilla de la responsabilidad, trabajo en equipo, esperanza, autoestima
elevada y calidad laboral. Ellos no solamente ganaron un sustento para sus hogares, sino que reconocieron lo valioso que son para la comunidad y el campo laboral. Igualmente tengo que elogiar a cada compañero de Oficina Central, y Sucursal de Corozal y Naranjito. Todos demostraron su deseo de ayudarlos, adiestrarlos, motivarlos y contar con ellos para contestar sus preguntas sobre las diferentes tareas asignadas. Con orgullo reafirmo, que aquí si hay una gran familia, excelente equipo de trabajo, profesionales todos y con un alto sentido de humanidad. Vea usted mismo una breve reseña de las varias notas que compartieron algunos de estos jóvenes con Recursos Humanos: Keren M. Luna Figueroa: “La experiencia de trabajar en la Cooperativa ha sido sumamente enriquecedora en ambas sucursales. Pude expandir mis conocimientos en el área de trabajo de oficina. El trato de mis compañeros fue excelente tanto en Corozal como en Naranjito. Esta experiencia me ayudará a ser mucho más organizada y a trabajar en conjunto por un bien colectivo. Me gustaría repetir la experiencia, ya
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que ha sido de sumo crecimiento en mi vida.” Verónica Rivera Ortiz: “Estoy muy agradecida por esta oportunidad que me brindaron porque gracias a ella, pude aprender muchas cosas tales como: archivar, verificar informes, etc. Fue una experiencia muy grata ya que todos los supervisores y compañeros de trabajo fueron muy amables y respetuosos. Sé que gracias a esta experiencia tendré muchas oportunidades en un futuro.” Jo Elix A. Ortiz Meléndez: “Fue una experiencia muy buena, aprendí bastante, tuve compañeros muy buenos el cual nos ayudábamos mutuamente. Esta experiencia de trabajo me ayudará como profesional pero más como persona. Gracias por la oportunidad.” Carolina M. Rivera: “Mi experiencia en la Cooperativa fue una de gran aprendizaje pues pude saber cómo funciona o se organiza una empresa. Además, tuve la oportunidad de trabajar en Contabilidad, lo cual me ayudará en el futuro pues es lo que estoy estudiando.”
oportunidad y espero utilizar lo aprendido aquí en el futuro como empleado e individuo. Muchas gracias.” Alexandra Rivera Ortiz: “Durante los días que estuve trabajando en la Cooperativa LSF, aprendí tanto de disciplina como muchos valores. En cuanto a la experiencia con los compañeros de trabajo aprendí a trabajar en grupo siendo amable y teniendo mucha paciencia. Todos mis compañeros fueron amables y respetuosos conmigo. Obviamente no todo era color de rosa; a veces nos daban tareas difíciles pero no imposibles de realizar. La mayoría de los trabajos me gustaban. Me llevé una gran satisfacción en cuanto al trato de los empleados de la Cooperativa. Siempre ayudaban en lo que podían, nunca decían que NO a nuestras preguntas o dudas. Le doy gracias a Dios por haberme permitido trabajar en un lugar lleno de paz y fraternidad. Me gustaría volver a trabajar en la Cooperativa en un futuro.
Ashley Albino León: “Pues mi experiencia en la Cooperativa fue muy buena, aprendí que hay que ser responsable en el área de trabajo y seguir las normas. El ambiente de trabajo fue agradable ya que estaba con personas de la misma edad mía. El personal de la Cooperativa es muy agradable, nos ayudaron mucho para que aprendiéramos más.” Fernando Díaz Rosado: ”Tuve una buena experiencia trabajando en la Cooperativa LSF de Corozal. Aprendí muchas cosas como el funcionamiento y mantenimiento en el área de archivo. Bregar con diferentes tareas que mi supervisor me asignaba y cómo funciona la Cooperativa de por sí. El trato que me dieron fue excelente y le agradezco por esta EL VISIONARIO | 9
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Por: Prof. Julito fulcar encarnación
Cooperativas crecen en Tiempos de Crisis
os acontecimientos económicosfinancieros que se han sucedido en las últimas décadas en diferentes países y regiones del mundo han servido para demostrar la solidez y la eficiencia de las empresas cooperativas para resistir y crecer en medio de la crisis.
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Por ejemplo, en medio de la crisis financiera que vivió la República de Argentina con el llamado “corralito” cuando varias empresas privadas quebraron, la solución encontrada fue traspasarla a sus trabajadores y convertirlas en Cooperativas las cuales hoy funcionan exitosamente. Más recientemente, el plan diseñado por el gobierno de ese país para enfrentar el desempleo y la pobreza, consistió en la creación de 3,000 cooperativas. En la crisis bancaria que vivió la República Dominicana en el 2002 las cooperativas aceleraron su crecimiento. La crisis inmobiliaria del 2007 que vivió los Estados Unidos y que contagió a otros países y regiones del mundo; la cual aún todavía no se termina de superar, que hizo colapsar grandes empresas y parte del sistema financiero, provocó un gran desequilibrio macroeconómico. Sin embargo, nadie escuchó decir que una “Credit Union” presentó dificultades. En medio de la crisis que hoy vive España, con un 27% de desempleo, las cooperativas siguen creciendo y generando oportunidades a la gente. Para sólo citar un caso en la región Andaluza, por cada cinco empleos que se pierden, las cooperativas y el sector de la economía social generan uno. En Costa Rica, en el gobierno del Presidente Luis Alberto Monge (19821986), dos importantes ingenios fueron traspasados a los trabajadores y convertidos en cooperativas siendo tres décadas después dos importantes referentes del cooperativismo latinoamericano y caribeño
(CoopeVictoria y CoopeAgri ), en ese país contamos con una de las más importantes empresas de productos lácteos del mundo, llamada Dos Pinos, una cooperativa que fue fundada por 400 pequeños y medianos ganaderos que producen en la actualidad 270 productos derivados de la leche, que se comercializan en gran parte del planeta. Aún en medio de la recesión que le ha tocado vivir a la isla de Puerto Rico, la más importante y estable empresa del ramo de los seguros es la Cooperativa de Seguros Múltiples y en el ámbito propiamente financiero, desde hace más de veinte años las cooperativas de ahorro y crédito tuvieron la visión de crear el Banco Cooperativo el cual es una robusta y sólida empresa del sector de la economía social. La confianza, la transparencia y la eficiencia en la gestión creada por el sector cooperativo en Puerto Rico, ha posibilitado que alrededor del 25% de la población esté asociado a cooperativas, que sea uno de los mayores generadores de empleos de calidad y propulsores del desarrollo económico local. En el mundo existen hoy mil cien millones de personas asociadas a cooperativas. Emplean a más de cien millones de personas, que ven resueltos las necesidades básicas de sus familiares a través de este sector, y posibilitan la creación e iniciativa de emprendimientos individuales y colectivos por vía de financiamiento a decenas de millones de personas cada año. El secreto de la resistencia de las cooperativas a las crisis obedece al compromiso de la gente, con una institución de la que es dueño y a la vez cliente. A la confianza, la democracia y la transparencia que inspiran estas entidades y a que, en ellas, nadie acumula grandes fortunas en términos particulares.
Mar atón Juven il Por: Nayda León Jiménez Gerente de Crédito Por: Nayda León
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n un ambiente de sana competencia y gran camaradería, la Cooperativa La Sagrada Familia celebró con gran éxito el pasado 15 de septiembre su Primer Maratón Juvenil en conmemoración de los 54 años de su fundación. Las facilidades de la Cooperativa en Corozal fueron el escenario donde se desarrolló este evento en el que, se dieron cita atletas de las categorías infantiles y juveniles de distintos puntos de la Isla. En la organización de este evento, la Administración contó con el compromiso y colaboración de su excelente grupo de empleados, que lo entregaron todo para que ésta fuera una actividad memorable; y con el consejo de Máximo Oliveras, destacado atleta del fondismo reconocido a nivel internacional. Colaboraron también miembros del Grupo de Acción Juvenil Cooperativista y de Los Pinos de Otoño. La actividad contó con música, artesanías e inflables para el disfrute de grandes y chicos.
En cuanto a los resultados, sobresalieron atletas de los pueblos de Orocovis y San Juan en la categoría femenina, Naranjito y Toa Alta en la categoría masculina, Barranquitas y Corozal con ganadores en ambas categorías. Según palabras del Sr. Eddie W. Alicea, Presidente Ejecutivo, la Cooperativa tiene el firme propósito de atraer a los jóvenes, para lo cual continuará promoviendo actividades de integración en distintas áreas de la comunidad. Tras el rotundo éxito de este Primer Maratón Juvenil. dedicado al destacado corozaleño Máximo Oliveras en reconocimiento a su labor y aportación en pro de la juventud, la Cooperativa La Sagrada Familia tiene la intención de continuar celebrándolo cada año, ampliando las categorías para permitir la participación de más personas.
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Por: Amarylis Padilla Rivera
Directora de Recursos Humanos CLSF
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uando me encomendaron la tarea de escribir sobre la trayectoria de años de servicio de Evelyn Berríos Rivera y Andrés Marrero Marrero; dos encantadoras personas que tengo el enorme placer de conocer desde 1983; tuve que remontarme a esos años. Es que, humildemente expreso que no existen palabras para describir a estos dos magníficos seres humanos. Ambos, incansables trabajadores que han dedicado su vida al más noble trabajo: el servicio al prójimo. Treinta años de ilustre y consistente dedicación a nuestra comunidad, nuestros socios y compañeros de trabajo. Entre mis recuerdos sobre aquellos días, están, Andrés apoyándome en mi proceso de comprender el cooperativismo, y Evelyn, quien me enseñó a ser mejor pagador receptor. Ella me infundía con buenos consejos de compromiso
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y trabajo bien realizado desde la primera vez. Evelyn era sumamente rápida, amable con los socios y su área de trabajo era la mejor. Andrés, jamás dejó de dar la milla extra y su esmero por los socios era y continúa siendo visiblemente evidente. Han pasado más de veinticinco años y regreso a mi casa, La Cooperativa de A/C La Sagrada Familia y tengo el honor de trabajar para ellos. Ahora les sirvo a ellos… son dos de mis atesorados empleados.
el amor que ambos sienten por Dios. ¿Cómo tengo la certeza de lo que acabo de compartir? Cada mañana cuando los saludo y los observo trabajar, la chispa por servir y sonreír están ahí, presente en todo lo que hacen, presente cuando conversan, presente cuando ya es hora de regresar a sus hogares después de un largo día de trabajo.
Andrés y Evelyn, gracias por estar aquí. Encontrarme nuevamente con ustedes es un Estas hermosas vidas continúan honor, trabajar para ustedes, demostrando amor por su un placer. Estoy segura que la trabajo, dedicación y esmero Gerencia, Junta de Directores hacia los socios, y a la institución y todos sus compañeros, con que representan. Me siento orgullo declaran igual que yo, que profundamente honrada por la ustedes son nuestros empleados vida que han dedicado a nuestra pilares, nuestros amigos, nuestros Cooperativa. Me emociona hermanos. Verdaderamente que pensar en ambas almas que son Dios se complace con ustedes y un ejemplo de lo que es amar y el servicio que ofrecen cada día. ser leal a su empresa, la gente Dios les continúe bendiciendo con que les rodea y sin duda alguna, su gracia, su amor y su presencia.
Por: Eddie Alice Sáez Presidente Ejecutivo de la CLSF
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escubrí sobre la existencia del Bosque Monte Choca gracias a una comunicación que nos dirigió el Sr. Alberto Rivera. El Sr. Rivera es un guerrero comunitario que junto a la Comunidad del Barrio Palos Blancos organizados e incorporados bajo El Club Cívico de Palos Blancos, trabajan afanosamente para proteger y desarrollar el ecosistema natural que comprende Bosque Monte Choca.
institución y en lo personal, tenemos la responsabilidad de que nuestros jóvenes conozcan nuestras riquezas naturales. Vean de primera mano el compromiso de la comunidad en protegerlas, se nutran de su ejemplo y se conviertan en portavoces para la divulgación de su existencia. En el proceso, sembrar en ellos la semilla de la concienciación y la responsabilidad de atesorar lo que es nuestro patrimonio natural.
Al realizar una búsqueda por internet para conocer más sobre el bosque, pude descubrir un bosque lleno de riquezas naturales y una comunidad comprometida en protegerlo y preservarlo para nuestras generaciones futuras.
El reto a nuestros jóvenes fue realizar un recogido de basura en el Bosque Monte Choca. Considero que la responsabilidad social es un asunto de compromiso serio que requiere de voluntad y esfuerzo decidido. En el proceso de cumplir con lo que nos corresponde a cabalidad, nos podemos divertir. Así, que acampar era la aventura perfecta para lograr nuestros objetivos.
El compromiso social de nuestras comunidades, es uno de los elementos motivadores que impulsan nuestra institución. Motivados por lo que habíamos leído, convocamos al Grupo de Acción Juvenil Cooperativista de nuestra institución para realizar una visita al Monte Choca. Como
Coordinar un evento que conlleva tanta responsabilidad es de por sí complicado. Gracias a nuestro Comité de Educación, un grupo de padres, empleados
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y familiares de éstos, nuestra aventura comenzó a tomar forma. Durante el periodo de coordinación, tuve la oportunidad de visitar el bosque en varias ocasiones, donde pude ver el gran trabajo que allí se realiza donde no existe espacio para la frustración, ante las dificultades del día a día y el reto de la limitación de recursos. Llegó el gran día, todo coordinado para cumplir nuestra misión a cabalidad y disfrutar del entorno natural. Lo primero, el camino hacia el área de acampar estaba muy húmedo por las lluvias que cayeron esa semana. La opción, comunicarme con un amigo para que nos ayudara con su vehículo 4X4. Hubo que remolcar varios vehículos ese día. El primero, el mío, a penas al cruzar el portón. Solucionado el inconveniente del camino, comenzamos la gran tarea de armar el campamento. Toda una aventura montar casetas de diferentes tamaños y modelos. Luego de un almuerzo ligero, partimos camino a nuestro compromiso de responsabilidad social dual. Descubrir y educarnos sobre las riquezas del bosque y realizar la tarea de limpiar el área designada. Dirigidos por el Sr. Alberto, iniciamos la travesía a través de unas veredas llenas de un encanto especial. Un mundo nuevo se desplegaba ante nosotros. Mientras nuestros jóvenes, como hormigas hacia el azúcar, caminaban a paso firme inspirados por el contacto con la naturaleza. Yo opté por ir al final del grupo. Ver el compromiso de nuestros jóvenes dirigidos cual soldados de la responsabilidad social hacia su misión, armados por su corazón solidario y conciencia ciudadana en este ambiente natural de facto era un espectáculo adicional. Fuimos testigos del encanto de tantas maravillas. Describirlas todas, imposible, hay que ir y vivir la experiencia. Con nuestro Grupo de Acción Juvenil y miembros 14 |
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de la Cooperativa COPARE, padres, madres y empleados cumplimos la misión. Lamentable que alguna de nuestra gente no sepa apreciar y valorar lo que nos regala la naturaleza y opten por utilizar nuestros espacios naturales como vertederos clandestinos. Sacamos muchísima basura del área designada. Exigimos conciencia ciudadana. Regresamos al campamento ya de tarde. En familia, no sentamos a comer. Nuestros jóvenes en hermandad compartían sus experiencias maravillados por lo visto y orgullosos por lo hecho. Luego de descansar, todos al río a disfrutar de la frescura y el encanto del Río Mavillas. Al ver a nuestros jóvenes jugueteando en él, comprendí que aún tenemos mucho oro en Corozal. Un grupo de jóvenes comprometidos con los valores y principios que emanan del cooperativismo, un grupo de jóvenes en acción. El río de Corozal, el de la leyenda dorada, la corriente arrastra oro, NUESTRA JUVENTUD. Es importante señalar que, además de la gran experiencia vivida, quisimos dejar una huella en el Bosque. En conjunto a la Cooperativa de Seguros Múltiples, y nuestra Honorable Junta de Directores, en nombre de nuestra Cooperativa La Sagrada Familia, se realizaron sendas donaciones para que se puedan terminar los baños en el área de acampar. Asignatura pendiente: ¡regresar! Todo aquel amante de la naturaleza debe visitar el Bosque Monte Choca. Se sorprenderán favorablemente. A los miembros del Club Cívico de Palos Blancos, en especial al Sr. Alberto Rivera, nuestro abrazo solidario. Gracias por su hospitalidad, por ser ejemplo de compromiso comunitario y custodiar con ahínco este tesoro natural.
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Por: Wilma Noemí Vázquez Santana
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uy pocos conocen que Corozal formó y continúa formando parte del desarrollo cartelístico puertorriqueño. El talento artístico de nuestro pueblo ha estado presente por generaciones aportando al proceso de reafirmación de nuestra identidad nacional. Evidentemente, la historia del arte de Puerto Rico, necesita añadir un capítulo más dedicado al trabajo realizado por los artistas que han nacido en el suelo corozaleño. A pesar del poco conocimiento que ha tenido su gesta, forman parte del desarrollo cartelístico de nuestra Isla, por lo que es necesaria su divulgación. Entre las figuras más representativas de la plástica corozaleña, mencionamos a Samuel Sánchez, Luis Santos y Josué “Cheko” Santos; destacados para los años 50’s, 60’s y 70’s. Todos ellos obtuvieron grandes reconocimientos y sus obras se encuentran ocupando instituciones de gran prestigio en el exterior, para orgullo del pueblo platanero. Es tal la importancia que tiene la historia del arte de Corozal, que cuando en los años 80’s, según la historiadora del arte la Dra. Teresa Tió, existe una gran crisis en el desarrollo cartelístico en Puerto Rico, en Corozal, surge un grupo de artistas que le brindan un nuevo impulso al cartel puertorriqueño. En esta década, varios artistas corozaleños se destacan en sus creaciones. Entre ellos; Carlos Anzueta, Luis González, Carlos Meléndez, Otoniel Morales, Miguel A. Matos, Andrés Vázquez, Adlín Ríos Rigau, José Luis Rodríguez y Edwin R. Rivera. Es preciso señalar que en la actualidad existe una nueva generación de 16 |
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artistas que se encuentran activos en esta tradición: Joe Ortíz, Juan E. Colón y Juan Crespo. Como vemos, su gesta marcó y continuará marcando un hito en la historia del arte de Puerto Rico. Para el año 1979 comienza la actividad continua de la tradición cartelística corozaleña. En este año se inicia la festividad cultural: Feria de Artesanía y Pintura, organizada y dirigida por el Dr. Ramón Luis Acevedo. Esta feria es la que antecede al Festival Nacional del Plátano de Corozal. Es precisamente con estas festividades culturales que se inicia la práctica de elaborar carteles serigráficos que conmemoran y divulgan las festividades corozaleñas. Estos carteles son documentos primarios que preservan la historia socio cultural de nuestro pueblo platanero para las futuras generaciones. Los mismos tienen la particularidad de presentar hechos históricos que acontecen en su suelo y resaltar los valores humanos y culturales que hacen del pueblo uno distintivo. Estos lograrán ser el puente que conecta a las futuras generaciones con su historia regional. Corozal cuenta con dos talleres dedicados a las artes gráficas: Galería Surey, (1986) dirigido por el Sr. Carlos Meléndez y Taller Acatal, (1987) dirigido por el Sr. José Luis Rodríguez. Ambos talleres, en sus respectivos años, han elaborado los carteles que conmemoran y divulgan la festividad cultural platanera. Éstos, ubicados en la montaña, mantienen viva una de las manifestaciones artísticas de mayor importancia y esplendor de la Isla: El cartel Puertorriqueño. Es necesario resaltar que el Taller Acatal es uno
de los pocos talleres dedicados totalmente a la tradición cartelística puertorriqueña ubicado en el centro de la Isla. Este grupo de artífices del arte se caracteriza por plasmar en cada una de sus obras el reflejo del compromiso que tiene con la preservación del cartel puertorriqueño. La producción artística que tiene Acatal es muy importante no sólo para el pueblo que los vio nacer, sino para Puerto Rico. Este taller mantiene una labor constante en la creación de una gran variedad de composiciones artísticas en apoyo a los Centros Culturales, entidades y organizaciones que trabajan a favor de nuestra cultura popular. Gran parte de la producción es dedicada a los diferentes festivales nacionales. Además, realizan carteles conmemorativos, deportivos, de conceptos artísticos y navideños.
de mantener viva una tradición cartelística a favor del pueblo de Corozal y de otros pueblos. En la actualidad, este arte se encuentra amenazado, luchando contra la falta de materiales y procesos tecnológicos modernos que insisten en anular una tradición artística puramente artesanal. Aún así, el espíritu combativo que caracteriza a los artistas corozaleños continúa muy activo defendiendo a través de los años, su lugar en la historia de la plástica puertorriqueña. El compromiso que se tiene con la nación permitirá que Corozal continúe siendo el custodio de una de las artes que más gloria le brinda a Puerto Rico.
El Taller Acatal celebra sus veinticinco años en el quehacer cultural. Es por su trayectoria que lo podemos considerar como una Institución que le ha dado vida al cartel y que continúa, como el Josco de Abelardo Díaz Alfaro, resistiéndose ante los nuevos cambios, defendiendo su posición en la historia. Este Taller nació de la necesidad y la urgencia
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Por: Jaime Montalvo Laracuente
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Juven il 201 3 Por: S hayle en Qu Oficia iñone l de P s Feli romoc ciano ión de COSV I
Acció n
Cum líder pliendo c e las e s y llev on el com s anua cuelas ar la Ed promiso u misml “Acc del país, cación de desar i C r en la o se ce ón Juve COSVI oopera ollar l e t c s n e b Que facilid ró el v il Coo lebró iva a a e brad p i a de des de ernes, 3 erativis l taller t E S d cho e ma a”. an L En e M o o r e unta yo de El nzo. las e ste ofre 20 in en c el B 13 coop dades d imiento arrio e al d erativas 13 y 17 participa e activ sarrollo juveniles años, in ron 54 conc idades de lider . En est tegrante jóvenes q a el de iencia d ue ayu zgo se e taller d s de dife entre e temo sarrollo l valor daron a llevaron inámico rentes d d r e valo s per e confi el tiemp estos a cabo dirigido res c anza mitie o, la disti jóve un v erda ooperat ndo a s en sus solució nes a ntas iv dero n c u c equi istas en vez quompañe de con rear Los fl p r los d o e ic o. ifere el gru s y a el tos, Mutu valores i p n mi o tes e a ca a, Equi coopera jerci aplicara nar d cios, t d viven a ejerc ad, De ivos: Re form los i m c s cial l ando io ha o p c o a cu cien racia e nsabili a d d l o a sobr En C epas de est Igualda d, Solid d es e ta ó las a bene OSVI, e ller e tuvie ridad, A s fi e t c x a i p o m d puer ecta r torriq para los os segu tivas ucativo on inte yuda u . jóve r ueño na e grado o s nes s . xper parti que este ienc cipa i e a sf ntes y pa uerzo re ra el d coop undará e erati vism n gran o juv enil
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Siendo
Paciente Por: Lily García
Coach de vida certificada
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principios de este año estuve ofreciendo una serie de charlas a pacientes de cáncer. El escenario siempre era el mismo: la sala de espera de la oficina médica o en el salón donde están tomando sus quimioterapias. Allí habían pacientes, y en ocasiones, sus acompañantes. Fui testigo de los cabellos frondosos entre los que están empezando el tratamiento, y los cocos pelaos o ralitos de aquellos en proceso o terminando tratamiento. Lo que sorprendentemente nunca faltó, fueron las sonrisas. En esos días, presenté también mi más reciente libro: “Libérate del sufrimiento.” Uno de los capítulos lleva el título de una de mis frases budistas favoritas, esa que dice que “El dolor es inevitable pero el sufrimiento es opcional.” Esos pacientes que conocí y muchos de los familiares que los acompañaban, ayudaron a reafirmar la veracidad de esas palabras.
Para charlas, talleres y coaching privado: (787)234-6906 www.lilygarcia.net 20 |
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“Uno conoce muchos pacientes, inclusive personas cercanas”, me dijo una joven, “pero uno nunca piensa que le va a tocar a uno.” El comentario se convierte en una bofetada cósmica que me recuerda
que ella podría ser mi hermana, mi madre, una de mis mejores amigas, o yo misma. Ya aprendí la primera lección, la que me dice que el cambio es inevitable, para bien o para mal. El hecho de que para ella haya sido “para bien” tiene que ver con la interpretación que le ha dado a su diagnóstico y posterior tratamiento. En estos encuentros es inevitable hablar de pérdidas. Después de todo, el solo hecho de ser diagnosticado conlleva la pérdida de muchas cosas. Es sorprendente para mí la forma en que el ser humano puede sobrellevar enormes pérdidas cuando las interpreta saludablemente. “Yo perdí a mi hijo hace diecinueve años,” me dijo un señor con lágrimas en los ojos. “Lo siento como si fuera ayer mismo. Pero me queda la satisfacción que Dios me lo regaló por dieciocho años.” Enfocarse en los dieciocho años que lo tuvo en vez de en los diecinueve que no los ha tenido, éso precisamente es lo que significa escoger el dolor en vez del sufrimiento. Le doy gracias a los pacientes y a sus familiares por recordarme que puedo interpretar no sólo una enfermedad, sino toda una vida.
"No Temas" Lcdo. Juan E.-Santana Félix Abogado Cooperativista Presidente de la Comisión del Colegio de Abogados de Puerto Rico
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n tiempos de crisis económica como la que estamos pasando, miles de socios(as) cooperativistas confrontan múltiples situaciones que en ocasiones les impide pagar sus préstamos, deudas u obligaciones con la empresa de la cual es a su vez dueño(a). En 1944 un grupo de trabajadores que confrontaban similares situaciones buscaron la forma y manera de salir adelante y crearon la Cooperativa de Rochdale desde entonces batallaron con las injusticias que surgen del sistema económico capitalista y desarrollaron esfuerzos en forma solidaria para de esa forma obtener bienes y servicios que la propia naturaleza del sistema les negaba. Así surgieron las cooperativas en las que tú participas como dueño adoptando un compromiso inquebrantable para lograr que esa institución a la que perteneces, de manera libre y voluntaria, tenga éxitos, por lo tanto, no temas acercarte a los empleados, directores y gerentes de la cooperativa cuando sientas que no puedes pagar tus deudas o cuando creas que será imposible buscarle una solución armoniosa que pueda servir al alivio temporero o permanente de la situación financiera que la crisis económica ha provocado en tus bolsillos.
Ante ello, tienes que recordar que a partir de aquella gesta iniciada por los cooperativistas de Rochdale en el año 1844 surgieron unos principios y valores que desde entonces han delineado los contornos de una cooperativa. Una vez decidiste asociarte voluntariamente a tu cooperativa, esa experiencia asociativa, tiene que ser para tu beneficio pero para ello se te exigirá que cumplas con tus obligaciones. Al igual que tú, existen 800 millones de personas que en forma libre y voluntaria decidieron asociarse a
tienen que ir dirigidos a lograr sobrantes para beneficio tuyo como persona, no es menos cierto que tiene que estar sostenido y basado en criterios de racionalidad, particularmente, porque las cooperativas no tienen la finalidad del lucro, son empresas creadas para servir a sus asociados y satisfacer sus necesidades, pero para que eso se logre tienes que cumplir con tus obligaciones. Para ello, te invito a que no temas acercarte a los Departamentos o Divisiones de Cobro que deberían existir en tu cooperativa, incluyendo pero no limitado a los empleados, gerentes, Presidentes Ejecutivos, a los propios miembros de las Juntas de Directores y hasta los miembros de los Comités de Supervisión quienes están obligados a servir como mediadores de controversias que surjan entre los socios.
una empresa cooperativa a nivel mundial donde muchos sufren situaciones iguales a las que te pudieran estar pasando, o sea, no generar los suficientes ingresos que te permitan cumplir con tus obligaciones económicas. Sin embargo, tienes que recordar que desde que se creó esta forma de ayuda mutua, surgieron valores éticos y con un gran sentido de humanidad y cristianismo.
El interés de todos ellos tiene que ser la búsqueda de una solución a tus problemas económicos que permita que continúes como socio y dueño de tu cooperativa, por ello te exhorto a que no temas acercarte a tu cooperativa y evites hasta donde sea posible acudir a otras alternativas costosas y en contra del interés de tu propia empresa cooperativa y que pudieran ser ajenas, extrañas o que en ocasiones desvirtúan el espíritu de la cooperación, que repito, no puede tener entre sus
Los servicios que ofrece la cooperativa, si bien es cierto, que
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objetivos ni propósitos, el ánimo de lucro o la ganancia, concepto éste que resultaría en un acto “contra natura”. No siendo ésta la meta que se tiene que alcanzar, la motivación de la Cooperativa es buscar alternativas de diálogo que te permitan lograr un acuerdo de pago temporero o permanente que viabilice el cumplimiento de tus obligaciones y compromisos con la Cooperativa a la misma vez que continuas siendo dueño de la empresa, por eso te invito a que no temas acercarte a tu cooperativa, que nació y fue creada para el servicio de sus socios, lo que la hace sustancialmente tan distinta a su competencia que son los bancos privados donde tú no eres dueño de nada y que lo único que representas para esas instituciones financieras es sólo un medio de cómo continuar lucrándose de tu bolsillo, convirtiéndose en un medio económico individualista que sólo generará ganancias para unos pocos. Entonces, ¿cuáles son las alternativas que tú tienes cuando te atrasas en las deudas que tienes con la Cooperativa? Cuando eso ocurra, no temas acercarte y visitar tu cooperativa para que explores una de las siguientes opciones sin necesidad de que te veas obligado a acogerte a la quiebra. Las opciones son las siguientes: a. Planes de pago-Se trata de un acuerdo mediante el cual el deudor reconoce su deuda y la cooperativa acepta el pago mediante pagos parciales pero sujeto al documento escrito que la cooperativa prepare. b. Reestructuración-Es un cambio 22 |
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en las condiciones pactadas en un pagaré o crédito y siempre este tipo de acuerdo favorecerá al deudor, por ejemplo, aplazamientos de pagos o reducciones de los intereses pactados. En ese caso, los términos, vigencia y condiciones del pagaré permanecen inalterados. Este tipo de acuerdo se realiza cuando el deudor no está en condiciones de pagar o cuando exista un motivo que justifique modificar los términos de la obligación o deuda. c. Refinanciamiento de la deudaEsta es otra manera de modificar la deuda en donde se procede a refinanciarla mediante la concesión de nuevos préstamos bajo términos que pudiera ser de gran beneficio para el deudor. Se trata de sustituir una deuda vieja por una nueva, bajo las mejores condiciones. d. Diferimiento- aquí el deudor y la cooperativa suspenden, aplazan o retrasan la ejecución o pago y se considera esta alternativa cuando la situación económica del deudor es temporera. Ejemplo, enfermedad, desempleo, fenómenos atmosféricos con impactos en las finanzas personales, etc. e. Novación-Se utiliza para sustituir una obligación por otra. Se trata de renegociar el préstamo pactando condiciones distintas a las originales. En ningún momento la legislación actual y que aplica a las cooperativas de ahorro y crédito permite que se utilicen las acciones como abono, pago parcial o total de tus deudas, por eso esa opción no deberías considerarla ya que ello tiene el efecto de afectar el capital social de la empresa y como consecuencia la viabilidad de gozar de un fondo que le permita continuar ofreciendo los servicios financieros que tanto tú como miles de socios esperan
que tu Cooperativa les continúe ofreciendo. La alternativa de dejar de pagar el préstamo con la Cooperativa tampoco constituye una opción ya que tendría el efecto de dañar tu crédito impidiendo que posteriormente puedas obtener financiamiento y de obtenerlo, quizás a unos intereses más onerosos para tí, e igualmente activaría el derecho que tiene la Cooperativa para iniciar una reclamación de cobro de dinero que incluirá los intereses pactados, gastos, costas y honorarios de abogado y que luego de dictada la sentencia se inicie un procedimiento de ejecución donde se te pudiera citar incluyendo a tus familiares, amigos, conocidos y allegados con el fin de embargar bienes y salario lo que provocaría otra serie de daños económicos, angustias y sufrimientos que sin duda no te ayudarán a lograr tus aspiraciones en la vida. La quiebra tampoco es la mejor opción para tí porque al acogerte a la Ley de Quiebras tu crédito se verá afectado ya que se reflejará en tu Historial de Crédito por 7 años si es un capítulo 13 y por 10 años si es un capítulo 7. La verdad es que lo que puedes lograr con la Ley de Quiebras lo puedes hacer comunicándote con la Cooperativa y explorar cualquiera de las 5 alternativas que he mencionado en este artículo sin que ello implique que tu crédito se vea afectado por tantos años, es por ello que concluyo este artículo, invitándote una vez más a que no temas acercarte a tu cooperativa, a sus empleados, gerentes, Presidentes Ejecutivos y Directores en busca de una solución armoniosa para las partes teniendo siempre presente los principios y valores que inspiran y representan al movimiento cooperativista.
El Premio al Mérito es la más alta distinción conferida por la Liga de Cooperativas, en representación del Movimiento Cooperativo Puertorriqueño. Este premio se concede a los líderes voluntarios y profesionales de las Cooperativas. En Nuestra Cooperativa La Sagrada Familia fueron reconocidos: • Líder Voluntario Sr. Israel Caldero Presidente Junta de Directores • Líder Profesional Sr. Andrés Marrero Mensajero Estos dos líderes representan los valores cooperativos y éticos que enaltecen el Cooperativismo. También son una digna representación de nuestros Líderes Voluntarios y Profesionales que con esfuerzo, dedicación y compromiso trabajan en pro del desarrollo de nuestra institución.
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Por: Víctor O. Román Matos Oficial de Promoción y Mercadeo de la CLSF
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esconocido por muchos incluyendo a los propios Corazaleños; El Bosque Estatal Monte Choca, apodado así en honor a su antiguo propietario, es un tesoro natural, en donde existen centenarias especies de árboles endémicos, aves, riachuelos y un aire místico que nos hace recordar el mundo de “avatar”, sobre todo cuando tiene de frente la gigantesca e impresionante ceiba de más de 100 años que se ha convertido en el árbol emblemático de esta reserva natural. De hecho durante el recorrido ofrecido por su administrador Alberto Rivera, este insta a que revivamos un antiguo ritual taíno de abrazar este árbol para que nos llene de la energía y las vibras positivas de la madre Naturaleza. El Bosque de Monte Choca está constituido por una finca anteriormente privada que estaba sujeta a la intención de ser segregada para venderse en lotes. Gracias a la intervención de la comunidad y a los esfuerzos del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (DRNA), se evitó su venta y el gobierno designó el área de esta propiedad como bosque. Este está siendo Administrado por el Club Cívico Ambiental. Los terrenos que componen el Bosque Monte Choca ubican en el Barrio Palos Blancos del término municipal de Corozal, colindantes con el Barrio Cedro Arriba del Municipio de Naranjito. El bosque cubre un área de 244.73 cuerdas. Por su clima y régimen de lluvia, este bosque está clasificado como bosque húmedo subtropical. Este bosque también tiene historia. Es interesante señalar que en la época de la colonización española de Puerto Rico, se produjo búsqueda y
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extracción de oro en estos terrenos, por lo que todavía hoy en recorridos por el bosque, podemos encontrar una gran cantidad de hoyos, rezagos de esas exploraciones. Está ubicado dentro de la cuenca hidrográfica del río Mavillas, el que a su vez es un tributario del río Cibuco. En las hondonadas de estas colinas nacen varias quebradas que se unen al río Mavillas. La calidad de sus aguas es tal que se ha propuesto represar secciones del río para la obtención de agua para consumo humano. Este es un bosque de gran valor ecológico con hermosos cuerpos de agua, cientos de árboles centenarios y aves en peligro de extinción. La cobertura vegetal consiste en áreas de bosque secundario de la baja Cordillera y lugares que anteriormente fueron utilizados para el cultivo de frutos menores y ganadería, que actualmente se encuentran en matorrales y pastos. Se identificó un total de 140 especies, en su mayoría compuestas por árboles y arbustos. Estas fueron clasificadas como endémicas, nativas, exóticas y exóticas naturalizadas. Entre las especies de árboles y arbustos nativos identificados, podemos mencionar: granadillo (Buchenavia capitata), achiotillo (Alchomea latifolia), moca (Andira inermes), maricao (Byrsonima spicata), cabrilla (Casearia arborea), yagrumo hembra (Cecropia schreberiana) y camasey (Micronia prasina) entre otros. No deje de visitar este maravilloso lugar, puede comunicarse con el Sr. Alberto Rivera para coordinar una visita o hasta acampar, al 787-859-2046.
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En el 2009 las Cooperativas de Ahorro y Crédito invirtieron en bonos a solicitud del Gobierno para contribuir con la economía del país. Al día de hoy un 70% de los bonos invertidos por las Cooperativas sufrieron una degradación por parte de las casas acreditadoras. Queremos aclarar que las Cooperativas de Ahorro y Crédito cuentan con 8 billones de dólares en activos y un capital sólido. Por lo tanto, la situación de la degradación de los bonos en la Isla tendrá un impacto limitado en nuestras Cooperativas. Las pérdidas no realizadas a consecuencia de la situación económica que experimentamos no afectarán adversamente a nuestras Cooperativas. Al día de hoy, la gran mayoría de las Cooperativas cuentan con exceso de liquidez por lo que no es necesario vender sus bonos. Reconociendo el momento difícil que está enfrentando el Gobierno, la Corporación y las Cooperativas de Ahorro y Crédito iniciamos un diálogo con el Banco Gubernamental de Fomento para refinanciar aproximadamente $77.5 millones en bonos de la Isla que vencen en junio del 2014. En nuestra gestión de mantenerlos informados queremos garantizarles a los socios que la Corporación Publica para la Supervisión y Seguro de Cooperativas de Puerto Rico continuará asegurando las acciones y depósitos hasta $250 mil. Recalcamos el compromiso y misión de COSSEC de garantizar la continuidad y permanencia de las Cooperativas en Puerto Rico; supervisando, fiscalizando, educando, orientando y asegurando su solvencia. ¡Ese es nuestro norte! Daniel Rodríguez Collazo Presidente Ejecutivo y Junta de Directores COSSEC
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Solidez • Confianza • Compromiso • Seguridad
CARTA ABIERTA A TODAS LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO DE PUERTO RICO
Por: Eddie W. Alicea Sáez (Presidente Ejecutivo) Por: Sr. Alfredo Collazo (Director de la Esc. Fidel López Colón)
dirigido a desarrollar en cada escuela pública un laboratorio cooperativista para nuestros estudiantes. Los ejemplos de éxito que tenemos, como el de la Escuela Fidel López Colón nos han demostrado que estas cooperativas escolares son fuente de beneficios. Como modelo práctico de cooperativismo promueven la educación cooperativista y producen beneficios directos para la escuela. Entre estos beneficios: desarrollo educativo de los estudiantes, promueve la autogestión, mejora el ambiente escolar, se obtienen recursos monetarios para mejorar la escuela y se desarrolla un alto sentido de pertenencia y amor por la escuela. El joven Miguel Arroyo, Presidente del Comité Fiscal de la Cooperativa Estudiantil de la Escuela Fidel López Colón, junto al Presidente Ejecutivo de la Cooperativa La Sagrada Familia Sr. Eddie W. Alicea Saéz.
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n nuestras escuelas públicas alrededor de todo Puerto Rico convergen esfuerzos dirigidos al desarrollo del cooperativismo escolar. Estos esfuerzos provienen del compromiso de maestros, padres, estudiantes, cooperativas de ahorro y crédito y el sector gubernamental. De cara al futuro, entendemos que el proyecto de cooperativismo escolar debe ser estudiado y documentado ya que contiene los ingredientes: apoyo gubernamental (como facilitador), auto gestión (estudiantes y padres) y apoyo técnico y educativo (maestros y Cooperativas de Ahorro y Crédito); los cuales serán herramientas fundamentales para cualquier solución propuesta ante la crisis social y fiscal en que se encuentra nuestro país. El proyecto de cooperativismo escolar va
Demasiada gente no comprende el valor e impacto que el proyecto de cooperativismo escolar tiene y pudiera llegar a tener en nuestro país. Con él, estamos educando a nuestros niños sobre los principios y valores del cooperativismo, además estamos sembrando en ellos la semilla del esfuerzo propio y el beneficio colectivo. Este semillero de jóvenes brindará cosecha abundante en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Ya muchos de ellos están trabajando duro, educándose, esforzándose y comienzan a hacer la diferencia en nuestro presente cotidiano. Aquellos de nosotros que acostumbramos a expresar, la trillada frase: “La juventud está perdida’’, debemos reevaluarlo. Muchos de nuestros jóvenes están haciendo la diferencia. En Corozal, tenemos ejemplos como Miguel Arroyo y Angel G. Delgado quienes a diario trabajan en su Cooperativa Escolar y participan activamente en su desarrollo en la escuela Fidel López Colón. EL VISIONARIO | 27
El Sr. Alfredo Collazo, Director de la Escuela, quien es fiel precursor de las Cooperativas Escolares nos habla de ellos: MIGUEL ARROYO TORRES inició en nuestra escuela en el 4to grado inmediatamente se hizo socio de nuestra cooperativa y en el 5to grado es seleccionado mediante asamblea como vicepresidente de la junta de directores, Miguel es un excelente estudiante pertenece al cuadro de honor de nuestra escuela, al consejo escolar, al comité de planificación. Su meta profesional a largo plazo es ser científico o soldado.
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ÁNGEL G. DELGADO RIVERA otro socio más de nuestra cooperativa muy activo y disciplinado, estudia en nuestra escuela desde el kindergarten y actualmente cursa el 4to grado, pertenece al cuadro de honor, grupo focal de estudiantes y a la junta de directores de la cooperativa. Su meta profesional a largo plazo es ser maestro. DOS JOVENES COOPERATIVISTAS DE COROZAL. ORGULLO DE NUESTRA ESCUELA.
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Grupo Acci贸n Juvenil Cooperativista Comprometidos con el ambiente
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