La licencia de paternidad, una asignatura pendiente en el sector privado

que muestra que la participación de los padres en la crianza de sus hijos puede aportar a una mejor autoestima, más habilidades sociales, así como un mejor desempeño escolar y mayor bienestar psicológico, según reseñó el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).

Yaritza Rivera Clemente >Yrivera@elvocero.com @YaritzaRiveraClemente

Mañana domingo 18 de junio, Puerto Rico celebra el Día de los Padres, fecha idónea para que, además de festejar, también se reflexione sobre el importante papel que estos ejercen dentro de las familias y el rol esencial que tienen en la crianza de sus hijos, un tema que muchas veces suele ser desapercibido.

Actualmente, hay evidencia

En reconocimiento a la importancia de la paternidad, más de 100 países alrededor del mundo tienen leyes que promueven la participación de los padres en el cuidado de los bebés, mientras que, en la Legislatura de Puerto Rico hay una medida para crear una licencia con paga por paternidad en el ámbito privado.

En entrevista con EL VOCERO, el senador independiente José Vargas Vidot, autor del Proyecto del Senado 155, explicó que esa legislación promueve la equidad, busca equiparar tanto al sector público como el privado en términos de la licencia por paternidad y desafiar la costumbre machista que permea en la sociedad.

Actualmente, la ley reconoce solamente a los empleados públicos una licencia por paternidad, la cual se extiende por 15 días laborales.

“Se entiende, por cultura machista, que la mujer está llamada, una vez parió, a asumir una serie de responsabilidades, desconsi- aplica para el nacimiento, la adopción o la colocación de un menor en un hogar de crianza. se puede usar por paternidad... (por ejemplo) llegó a mi casa un menor y yo me quiero relacionar con él y el padre puede reclamar esa licencia sin paga de hasta 12 semanas al año.

Reynaldo Quintana Latorre abogado laboral

derando las posibilidades de que el parto haya sido difícil, que haya habido complicaciones o porque sencillamente un nuevo miembro en la familia ya es un desafío nuevo”, expresó.

Vargas Vidot planteó que la medida, además, está dirigida a reducir la carga de las mujeres en el hogar, que muchas veces tienen un sinnúmero de responsabilidades, y toma en consideración lo que han dicho varios expertos sobre la influencia de los estilos de crianza en la conducta de los jóvenes.

“La actividad delictiva en jóvenes se vuelve cada vez más precoz... y algunos de los elementos que sociólogos y psicólogos plantean es que vienen de hogares disfuncionales, donde la carga completa está sobre la madre o donde el padre nunca participó y solo se reconoce el rol en la provisión financiera”, dijo.

¿Qué busca la medida?

El proyecto dispone que todo empleado tendrá derecho a una licencia de paternidad paga por un período de ocho semanas después del alumbramiento. El empleado podrá optar por tomar hasta solo una semana antes del alumbramiento y extender hasta siete semanas, luego del parto por concepto de esta licencia.

De igual manera, todo empleado que adopte un menor de 5 años o menos que no esté matriculado en una institución educativa tendrá derecho a la licencia de paternidad. En este caso, la licencia comenzará a contar a partir de la fecha en que se reciba el menor en el núcleo familiar, se establece en la medida.

“El proyecto también recoge la licencia por maternidad subrogada, reconoce a la madre gestora y a la madre recipiente o receptora. El que no se reconozca a las dos áreas trae muchas consecuencias, porque en Puerto Rico la tradición de subrogación está más vinculada a familiares”, dijo Vargas Vidot.

La legislación permite, además, que todo patrono del sector privado que tenga 50 empleados o menos, pueda solicitar como crédito contributivo el pago de las semanas dispuestas para la licencia por paternidad. Esto aplicaría también a las cuatro semanas que se añaden a la licencia de maternidad.

• Hasta el 2020, un informe elaborado por el banco Mundial estimaba que 105 economías de distintos países garantizan licencia de paternidad remunerada cuando nace un hijo.

• La duración media del permiso es de solo cinco días, según el informe titulado Mujer, empresa y el derecho.

• en Puerto Rico, la ley reconoce solamente a los empleados públicos una licencia por paternidad, la cual se extiende por 15 días laborales.

Cuando la madre y el padre con derecho a la licencia de paternidad y maternidad trabajen para el mismo patrono, podrán disfrutar simultáneamente la licencia solo por espacio de cuatro semanas de sus respectivas licencias. Esas cuatro semanas deberán tomarse por completo y no de forma fragmentada.

“Debemos apegarnos a la tendencia que reconoce la necesidad, primero, de vincular la crianza con la presencia de ambas partes, de reconocer que la crianza, sobre todo en las primeras semanas, suele ser un desafío muy complicado y que por lo tanto, debemos romper la cultura machista”, subrayó Vargas Vidot.

A votación la medida

El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales en la Cámara, Domingo Torres, adelantó que la medida será llevada a votación en los “próximos días” y que no vislumbra ningún problema. En la Cámara, la medida fue derrotada en una primera votación, pero se reconsideró y será llevada a votación nuevamente.

Torres explicó que el día que fue llevada a votación la medida, no estaban todos los legisladores presentes.

“Faltaron cuatro compañeros”, sostuvo Torres, quien indicó además que la medida se enmendó y se redujo la licencia de paternidad de 12 semanas -que era lo que disponía originalmente la pieza- a ocho.

“La empresa privada estaba un poquito escandalizada por la cantidad de días que tenían que dar por paternidad. Ahora bien, nosotros creemos en el proyecto. De la misma manera que la madre tiene su oportunidad en el nacimiento y crianza de su hijo, entendemos que el papá debe tener esa igualdad”, comentó.

Para el exsecretario del Depar- tamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Ruy Delgado Zayas, la licencia por paternidad también ayuda a la madre, ya que, explicó, hay muchas parejas que laboran y tienen horarios distintos, lo que dificulta atender las necesidades personales y familiares.

Delgado Zayas ha propuesto que se debe buscar la manera de promover que se reduzca la jornada diaria de trabajo, en vez de ocho horas a siete o seis horas, para que las familias tengan más tiempo para hacer sus distintas gestiones y atender necesidades personales que a veces se prolongan por falta de tiempo.

“Creo que se deben buscar formas y opciones para hacer atractivos el tener hijos o para que la gente que quiere tener hijos los pueda tener y no tenga que ser un suplicio y tengan que irse para fuera de Puerto Rico para poder criar una familia porque en Puerto Rico se les hace muy difícil hacer eso”, sostuvo.

Escenario a nivel federal

Delgado Zayas, al igual que el abogado laboral Reynaldo Quintana Latorre, de Baerga & Quintana Law Offices, coincidieron en que, a nivel federal, existe la Family and Medical Leave Act (FMLA), que aplica a patronos con 50 empleados o más, brinda una licencia sin paga, que puede usarse por paternidad.

“Aplica para el nacimiento, la adopción o la colocación de un menor en un hogar de crianza. Se puede usar por paternidad... (por ejemplo) llegó a mi casa un menor y yo me quiero relacionar con él y el padre puede reclamar esa licencia sin paga de hasta 12 semanas al año”, explicó Quintana Latorre.

Sin embargo, a nivel estatal no existe una licencia por paternidad en el sector privado, por lo que la medida propuesta por Vargas Vidot busca otorgar este beneficio, incluso para los padres adoptantes. Quintana Latorre planteó que el país debe aspirar a que exista una licencia por adopción que cubra a todos.

Precisó que, no obstante, ese tipo de licencia se debe hacer entendiendo el costo que representa para los patronos. Mencionó que, desde la Legislatura, para subsanar el efecto que puede tener esta licencia, por ejemplo, se puede promover el no seguir aumentando el costo a los patronos.

“Obviamente, como sociedad, yo presumo que nosotros aspiramos a que se trate igual a todas las personas, pero no podemos dejar de pensar que eso representaría un costo adicional para las empresas”, mencionó Quintana.

Hasta el 2020, un informe ela- el proyecto también recoge la licencia por maternidad subrogada, reconoce a la madre gestora y a la madre recipiente o receptora. el que no se reconozca a las dos áreas trae muchas consecuencias porque en Puerto Rico la tradición de subrogación está más vinculada a familiares.

José Vargas Vidot (Chaco) legislador

borado por el Banco Mundial estimaba que 105 economías de distintos países garantizan licencia de paternidad remunerada cuando nace un hijo. La duración media del permiso es de cinco días, según el informe titulado Mujer, empresa y el derecho.

Algunos de estos países son Luxemburgo, Países Bajos, Eslovenia, Finlandia, España, Francia, Italia y Australia.

“Más de la mitad de las economías analizadas tienen licencias pagadas específicamente reservadas para los padres, la duración media de esa licencia es de solo cinco días”, lee parte del informe.

Ayer, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados de la República Dominicana acordó fijar en 10 días la licencia por paternidad que se evalúa como parte de una legislación. Mientras, el estado de Nueva York anunció esta semana que ofrecerá 12 semanas de beneficios de licencia por paternidad totalmente remunerados a más del 80% de la fuerza laboral estatal.

A nivel de Puerto Rico, conforme a la publicación de Empleo y Desempleo, que se nutre de la Encuesta de Grupo Trabajador del DTRH, la tasa de participación laboral no ajustada estacionalmente para mayo de 2023 se estimó en 42.7%, mientras que la tasa de desempleo ajustada se ubica en 6.1%.

Para el mes de mayo de 2023, el estimado del grupo trabajador ajustado estacionalmente fue de 1,189,000 personas, una disminución de 9,000 ciudadanos respecto al mes anterior, pero un aumento interanual de 8,000 personas, según los datos compartidos ayer por la agencia estatal.

“Los patronos deben estar conscientes de las tendencias en el mercado laboral del 2023 y atemperar su oferta, así como ofrecer flexibilidad en la jornada de trabajo, a las expectativas de los trabajadores, según sus operaciones y finanzas lo permitan, para ser exitosos a la hora de contratar y retener personal”, agregó el secretario del DTRH, Gabriel Maldonado, en comunicado de prensa.