6 minute read
WELT BOOTCAMP
In hun zoektocht naar medewerkers botsen ondernemingen meer en meer op de krapte op de arbeidsmarkt. Anders dan de grondstoffentekorten die vandaag in veel sectoren de kop op steken, is die krapte een structureel probleem dat het groeipotentieel van bedrijven ernstig bedreigt. “Ondernemingen moeten anders rekruteren”, zegt Valerie Hamal, adviseur onderwijs & arbeidsmarkt bij Voka Mechelen-Kempen. “Ze kiezen voor meer diverse profielen, wat we zeker aanmoedigen. Maar dat alleen is niet voldoende, het is ook belangrijk dat de werkvloer inclusief is. Anders gaat de meerwaarde van de diversiteit – wendbaarder, innovatiever, duurzamer – snel verloren. Omdat dit geen evidente omschakeling is, organiseren we naast ons reguliere Welt-aanbod en de thematrajecten in samenwerking met VDAB en I-diverso een Welt Bootcamp dat ondernemingen klaarstoomt voor een meer diverse instroom van medewerkers.”
Ondanks de coronacrisis en het conflict in Oekraïne zakt voor het eerst in veertien jaar het aantal werkzoekenden zonder werk in de regio Mechelen-Kempen onder de 20.000. Een recordaantal mensen is dus aan het werk, wat zeer positief is. Maar er is een maar: tegenover dat cijfer van 19.300 werkzoekenden zonder werk, staat er volgens de meest recente cijfers van VDAB een aanbod van 44.000 openstaande vacatures. “Dat wil dus zeggen dat de vraag op dit ogenblik minstens twee keer zo groot is als het aanbod”, vertelt Valerie Hamal. “En uit onze eigen conjunctuurbarometer – een economisch model waarmee we zes maanden vooruit kunnen kijken in de tijd – blijkt dat meer
Valerie Hamal, adviseur onderwijs & arbeidsmarkt Voka Mechelen-Kempen, Chris Pintens, accountmanager VDAB Grote regio Kempen en Natascha Van Gemert, inclusie architect bij I-Diverso
dan 11.000 van de aangeboden vacatures voor lange tijd niet ingevuld raken met enkel maar de werkzoekenden zonder werk.”
Uitdagingen
Dit betekent dat bedrijven, wanneer ze hun vacatures willen invullen, out of the box moeten denken. “Tijdens onze bedrijfsbezoeken merken we dat de arbeidsmarkt verandert en dat de werkvloer vaak nog niet volgt”, weet Chris Pintens, accountmanager VDAB Grote regio Kempen. “De profielen die bedrijven vroeger zouden aanwerven, zijn gewoon niet meer te vinden. Die mensen zijn simpelweg al aan de slag. Hierdoor werven bedrijven vandaag mensen aan die niet over het noodzakelijke diploma beschikken, die geen ervaring hebben, die de taal niet spreken en/of afkomstig zijn uit een heel andere cultuur. Dat zorgt uiteraard voor uitdagingen, want die mensen hebben vaak nog een hele weg af te leggen. We denken dan aan opleiding, coaching op de werkvloer, taalbegeleiding, vlotte communicatie, …”
Draagvlak
“Maar ook de collega’s mag je niet aan hun lot overlaten”, vult Natascha Van Gemert, inclusie architect bij I-Diverso aan. “Je kan een inclusieve werkvloer niet bereiken met een sympathiek diversiteitsproject links of rechts. We weten dat een heuse cultuuromslag nodig is. Verandering zorgt dikwijls voor weerstand. Maar cijfers tonen aan dat inclusieve ondernemingen veel wendbaarder zijn en beter gewapend zijn voor een duurzame toekomst. Ondernemingen die werken met mensen met verschillende achtergronden horen andere ideeën, trekken nieuwe klanten aan, ontwikkelen nieuwe producten en spelen flexibel in op nieuwe marktontwikkelingen.”
Cultuuromslag
Meer diversiteit in je bedrijf brengen, is dus op zich al een uitdaging. Als werkgever moet je op een heel andere manier gaan aanwerven, soms zelfs het hele rekruteringsproces heruitvinden. Op die manier krijg je een gezonde mix van verschillende culturele achtergronden, geloofsovertuigingen, huidskleuren, opleidingen, seksuele geaardheid en leeftijden. Kortom: een weerspiegeling van de maatschappij. “Zorgen dat je een meerwaarde haalt uit deze diversiteit door inclusief te werken, is nog een ander paar mouwen”, vertelt Valerie Hamal. “Ik ben het helemaal eens met Natascha, dit vergt een echte cultuuromslag. Inclusief ben je pas wanneer je op een gezonde manier met de diversiteit omgaat. Wanneer elk niveau van je organisatie doordrongen is van de meerwaarde van de diversiteit.”
“Elkaar begrijpen is het sleutelbegrip”, vervolgt Natascha Van Gemert. “En dat vraagt tijd. Je moet echt gaan inzetten op de noden van alle personeelsleden. Net zoals je voor een collega met rugklachten een speciale stoel voorziet, heeft bijvoorbeeld ook een medewerker met migratieroots specifieke noden.”
Welt Bootcamp
Het Welt Bootcamp helpt jouw bedrijf om de stap naar een inclusieve onderneming te zetten. Het is een collectief en intensief traject met een actieplan op maat van jouw onderneming. Een plan om de werkvloer klaar te maken voor een meer diverse instroom. “Het bootcamp is een kort en krachtig traject dat start met een HR-scan van je onderneming”, zegt Valerie Hamal. “Daarna volgen er vijf sessies rond specifieke thema’s van telkens een halve dag, aangevuld met een individueel traject. We vertrekken onder andere van vragen die vaak vanuit de bedrijven komen. Bijvoorbeeld: we krijgen weinig respons op onze vacatures, wat doen we hieraan? Hoe maak ik vacatures aantrekkelijk voor verschillende doelgroepen? Of welke stappen moet ik zeker opnemen in een goed onthaalbeleid? De eerste sessie vindt plaats op 10 november en er is – dankzij de ESF-subsidie – plaats voor tien Kempense bedrijven, die gratis kunnen deelnemen. Volgend jaar starten we een gelijkaardig traject ook op voor de bedrijven uit de regio Mechelen. Na het bootcamp laten we de deelnemende bedrijven uiteraard niet in de steek. Ze kunnen rekenen op onze verdere steun.” lees verder
Wil je graag deelnemen aan het Welt Bootcamp en binnen jouw onderneming werken aan een inclusieve werkvloer?
Neem dan contact op met Valerie Hamal 0495 17 82 11 valerie.hamal@voka.be
Hoe is het Welt Bootcamp opgebouwd?
We starten telkens met een HR-scan van de deelnemende bedrijven. Deze scan brengt je huidige personeelsbeleid in kaart.
Daarna volgen er vijf lerende netwerksessies en een slotsessie samen met de andere deelnemende bedrijven Sessie 1 – 10/11 Wat en hoe? Sessie 2 – 17/11 Hoe krijgen we de werkvloer mee in dit verhaal? Sessie 3 – 24/11 Werving & onboarding Sessie 4 – 1/12 Structuren, processen en werkinstrumenten Sessie 5 – 2/2 Bezoek opleidingscentrum VDAB in Herentals Slotsessie – 11/5 Slotceremonie met uitreiking certificaat
Wat is Welt?
De rode draad doorheen het traject is het uitschrijven van een actieplan op bedrijfsniveau. Tussen de sessies door zal je opdrachten krijgen om intern uit te voeren. Daarnaast is er ook voor elk deelnemend bedrijf een individueel traject met een adviesgesprek en een eindevaluatie.
Welt is een programma van Voka dat inzet op een toekomstgericht HR-beleid. Via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling ga je aan de slag om optimale, duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren binnen jouw onderneming.
Voka Welt helpt jou om inzicht te krijgen in deze materie en actie te ondernemen waar nodig. Dat doen we samen door het ontwikkelen van een inclusief HR-beleid waarbij medewerkers het gevoel hebben dat ze actief kunnen behoren tot en bijdragen aan de onderneming. Zo haal je het potentieel uit ieder talent!
Voka Welt is er voor iedereen uit de regio MechelenKempen die met HR in aanraking komt en een duurzaam en inclusief HR-beleid wilt uitbouwen.
Dit traject kunnen we dankzij het Europees Sociaal Fonds volledig gratis aanbieden. Het enige wat we van jou verwachten is 100% goesting en veel engagement! ■
